Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Femmes et Égalité des genres Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	36	3	16	10	72	25	70
2024	EC-05	21	44	6	12	17	66	28	20
2024	EC-06	38	31	6	15	10	69	25	20
2024	EC-07	32	39	0	23	5	72	28	20
2022	EC	45	38	5	12	0	83	12	70
2022	EC-05	51	31	10	8	0	82	8	20
2022	EC-06	43	51	0	6	0	94	6	15
2022	EC-07	36	44	0	20	0	80	20	15
2020	EC	28	51	3	14	5	78	19	80
2020	EC-02	20	47	0	27	7	67	33	15
2020	EC-05	27	47	7	20	0	73	20	15
2020	EC-06	30	57	0	4	9	87	13	25
2020	EC-07	38	54	0	0	8	92	8	15

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	68	18	4	3	4	3	88	7	70
2024	EC-05	53	26	0	10	5	7	84	16	20
2024	EC-06	80	10	0	0	5	5	95	5	20
2024	EC-07	66	12	11	5	5	0	78	11	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	71	11	4	7	5	3	84	12	70
2024	EC-05	58	15	5	10	5	7	78	16	20
2024	EC-06	80	10	0	0	5	5	95	5	20
2024	EC-07	67	6	11	5	11	0	72	16	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	30	4	17	7	0	1	71	25	70
2024	EC-05	45	21	0	29	5	0	0	65	35	20
2024	EC-06	31	38	10	6	10	0	5	72	17	20
2024	EC-07	33	44	0	16	6	0	0	77	23	20
2022	EC	50	33	6	6	3	2	1	85	9	70
2022	EC-05	59	28	9	4	0	0	0	87	4	20
2022	EC-06	47	33	0	6	0	8	7	93	7	15
2022	EC-07	56	36	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	EC	22	49	6	14	9	0	0	71	23	80
2020	EC-02	13	33	13	27	13	0	0	47	40	15
2020	EC-05	13	60	7	20	0	0	0	73	20	15
2020	EC-06	18	59	5	5	14	0	0	77	18	20
2020	EC-07	31	46	8	8	8	0	0	77	15	15
2019	EC	32	41	11	16	0	0	0	73	16	65
2019	EC-05	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	EC-06	33	39	17	11	0	0	0	72	11	20
2019	EC-07	15	62	15	8	0	0	0	77	8	15

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	36	7	26	4	0	1	63	31	70
2024	EC-05	20	38	5	30	0	0	7	63	32	20
2024	EC-06	12	27	11	40	10	0	0	39	50	20
2024	EC-07	16	44	11	23	6	0	0	60	29	20
2022	EC	29	46	17	7	1	0	0	75	9	70
2022	EC-05	41	42	9	8	0	0	0	83	8	20
2022	EC-06	25	38	25	6	6	0	0	63	12	15
2022	EC-07	49	51	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	19	52	8	15	4	1	1	73	19	80
2020	EC-02	20	47	7	20	7	0	0	67	27	15
2020	EC-05	27	60	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	EC-06	4	52	13	17	4	4	4	62	24	25
2020	EC-07	38	38	8	8	8	0	0	77	15	15
2019	EC	18	35	19	23	3	0	2	54	26	60
2019	EC-05	14	50	0	29	0	0	7	69	31	15
2019	EC-06	17	17	44	17	6	0	0	33	22	20
2019	EC-07	38	31	23	8	0	0	0	69	8	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	36	6	9	6	1	79	15	70
2024	EC-05	28	37	0	24	5	7	69	31	20
2024	EC-06	48	32	0	0	20	0	80	20	20
2024	EC-07	45	44	5	5	0	0	89	5	20
2022	EC	46	35	9	8	3	0	80	11	70
2022	EC-05	50	32	19	0	0	0	81	0	20
2022	EC-06	43	32	13	12	0	0	75	12	15
2022	EC-07	64	36	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	32	43	8	9	9	0	75	18	80
2020	EC-02	40	33	0	13	13	0	73	27	15
2020	EC-05	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2020	EC-06	17	43	17	13	9	0	61	22	25
2020	EC-07	23	62	8	0	8	0	85	8	15
2019	EC	33	43	10	11	2	2	77	13	65
2019	EC-05	27	53	7	7	0	7	86	7	15
2019	EC-06	33	39	6	17	6	0	72	22	20
2019	EC-07	54	23	15	8	0	0	77	8	15

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	23	7	11	11	70	22	70
2024	EC-05	43	17	13	12	15	60	27	20
2024	EC-06	54	14	5	16	10	69	26	20
2024	EC-07	55	28	5	6	6	83	12	20
2022	EC	45	31	11	8	5	76	14	70
2022	EC-05	36	41	14	0	9	78	9	20
2022	EC-06	44	36	0	7	13	80	20	15
2022	EC-07	49	22	7	22	0	71	22	15
2020	EC	34	37	6	11	11	71	23	80
2020	EC-02	53	27	7	7	7	80	13	15
2020	EC-05	27	47	7	20	0	73	20	15
2020	EC-06	30	22	9	17	22	52	39	25
2020	EC-07	31	38	8	8	15	69	23	15
2019	EC	38	40	11	6	5	78	11	65
2019	EC-05	33	47	13	7	0	80	7	15
2019	EC-06	33	44	11	0	11	78	11	20
2019	EC-07	38	38	8	15	0	77	15	15

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	53	12	7	5	77	12	70
2024	EC-05	21	60	0	13	7	81	19	20
2024	EC-06	21	47	22	5	5	68	10	20
2024	EC-07	21	62	11	5	0	84	5	20
2022	EC	37	26	12	18	7	63	25	70
2022	EC-05	26	29	14	26	6	54	31	20
2022	EC-06	31	31	20	19	0	62	19	15
2022	EC-07	57	29	7	7	0	86	7	15
2020	EC	33	51	5	8	4	84	11	80
2020	EC-02	33	47	0	20	0	80	20	15
2020	EC-05	40	40	7	13	0	80	13	15
2020	EC-06	30	61	4	0	4	91	4	25
2020	EC-07	31	46	0	8	15	77	23	15
2019	EC	40	41	3	13	3	81	16	65
2019	EC-05	40	40	7	13	0	80	13	15
2019	EC-06	28	50	6	17	0	78	17	20
2019	EC-07	54	31	0	15	0	85	15	15

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	36	11	2	7	80	9	70
2024	EC-05	42	34	7	5	12	76	17	20
2024	EC-06	43	31	11	5	10	74	15	20
2024	EC-07	55	17	22	0	5	72	5	20
2022	EC	34	35	12	10	9	69	19	70
2022	EC-05	40	22	20	8	10	62	18	20
2022	EC-06	31	25	19	25	0	56	25	15
2022	EC-07	42	29	15	7	7	70	14	15
2020	EC	37	38	6	10	9	75	19	80
2020	EC-02	47	27	7	13	7	73	20	15
2020	EC-05	27	47	7	13	7	73	20	15
2020	EC-06	26	35	13	13	13	61	26	25
2020	EC-07	46	38	0	0	15	85	15	15
2019	EC	27	48	6	13	6	75	19	65
2019	EC-05	27	47	13	13	0	73	13	15
2019	EC-06	33	22	6	28	11	56	39	20
2019	EC-07	46	46	0	8	0	92	8	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	51	7	14	6	74	20	70
2024	EC-05	25	45	0	24	7	70	30	20
2024	EC-06	15	50	15	10	10	65	20	20
2024	EC-07	27	44	6	16	6	71	23	20
2022	EC	20	35	12	22	10	56	32	70
2022	EC-05	26	28	5	22	18	55	40	20
2022	EC-06	31	26	12	13	18	57	31	15
2022	EC-07	27	44	7	22	0	71	22	15
2020	EC	19	46	9	18	8	65	26	80
2020	EC-02	20	53	7	13	7	73	20	15
2020	EC-05	20	27	13	33	7	47	40	15
2020	EC-06	9	57	9	17	9	65	26	25
2020	EC-07	33	33	8	17	8	67	25	10
2019	EC	17	41	8	27	6	59	33	65
2019	EC-05	13	27	7	53	0	40	53	15
2019	EC-06	11	39	17	22	11	50	33	20
2019	EC-07	31	46	0	23	0	77	23	15

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	42	7	8	4	80	12	70
2024	EC-05	48	33	7	0	12	81	12	20
2024	EC-06	31	43	16	5	5	74	10	20
2024	EC-07	43	40	0	17	0	83	17	20
2022	EC	38	38	8	14	1	77	15	70
2022	EC-05	35	34	9	18	4	68	22	20
2022	EC-06	43	32	7	18	0	75	18	15
2022	EC-07	49	44	7	0	0	93	0	15
2020	EC	34	47	10	5	4	81	9	80
2020	EC-02	33	47	13	0	7	80	7	15
2020	EC-05	27	53	13	7	0	80	7	15
2020	EC-06	30	48	9	9	4	78	13	25
2020	EC-07	46	46	0	8	0	92	8	15
2019	EC	40	42	5	11	2	82	13	60
2019	EC-05	27	53	13	7	0	80	7	15
2019	EC-06	41	35	0	24	0	76	24	15
2019	EC-07	69	23	0	8	0	92	8	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	35	13	7	8	73	15	70
2024	EC-05	36	40	12	0	12	76	12	20
2024	EC-06	26	38	21	5	10	64	15	20
2024	EC-07	50	34	11	0	5	84	5	20
2022	EC	35	39	9	14	3	74	18	70
2022	EC-05	45	23	0	23	9	69	31	20
2022	EC-06	43	45	0	12	0	88	12	15
2022	EC-07	35	50	15	0	0	85	0	15
2020	EC	35	37	9	10	9	72	19	80
2020	EC-02	40	20	20	13	7	60	20	15
2020	EC-05	33	40	7	7	13	73	20	15
2020	EC-06	22	43	13	17	4	65	22	25
2020	EC-07	46	38	0	0	15	85	15	15
2019	EC	34	32	10	18	6	66	24	60
2019	EC-05	21	36	21	21	0	57	21	15
2019	EC-06	39	17	11	28	6	56	33	20
2019	EC-07	62	23	0	15	0	85	15	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	38	12	4	1	82	6	70
2024	EC-05	58	29	14	0	0	86	0	20
2024	EC-06	21	54	15	5	5	75	10	20
2024	EC-07	44	46	5	5	0	89	5	20
2022	EC	45	35	10	11	0	80	11	70
2022	EC-05	44	33	13	10	0	77	10	20
2022	EC-06	57	30	0	12	0	88	12	15
2022	EC-07	50	43	7	0	0	93	0	15
2020	EC	41	44	12	1	3	85	4	80
2020	EC-02	47	33	20	0	0	80	0	15
2020	EC-05	53	33	7	7	0	87	7	15
2020	EC-06	32	55	9	0	5	86	5	20
2020	EC-07	38	46	8	0	8	85	8	15
2019	EC	51	30	14	5	0	81	5	65
2019	EC-05	47	27	27	0	0	73	0	15
2019	EC-06	50	33	6	11	0	83	11	20
2019	EC-07	54	38	8	0	0	92	0	15

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	40	13	9	4	74	13	70
2024	EC-05	43	39	6	12	0	82	12	20
2024	EC-06	16	48	16	9	10	65	19	20
2024	EC-07	33	28	22	11	6	61	17	20
2022	EC	23	46	11	13	6	70	19	70
2022	EC-05	18	45	14	17	5	63	22	20
2022	EC-06	24	43	6	14	12	68	26	15
2022	EC-07	35	50	7	7	0	86	7	15
2020	EC	30	41	11	13	5	71	18	80
2020	EC-02	53	33	7	0	7	87	7	15
2020	EC-05	27	40	13	20	0	67	20	15
2020	EC-06	22	48	9	13	9	70	22	25
2020	EC-07	31	38	23	0	8	69	8	15
2019	EC	29	48	8	11	5	76	16	65
2019	EC-05	7	67	13	13	0	73	13	15
2019	EC-06	39	28	11	11	11	67	22	20
2019	EC-07	54	38	0	8	0	92	8	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	30	11	15	4	70	19	70
2024	EC-05	46	24	5	18	7	70	25	15
2024	EC-06	26	23	21	20	10	49	30	20
2024	EC-07	39	28	11	23	0	66	23	20
2022	EC	26	39	17	10	8	65	18	70
2022	EC-05	36	28	10	17	9	64	26	20
2022	EC-06	12	45	18	19	6	57	25	15
2022	EC-07	49	30	14	7	0	79	7	15
2020	EC	35	32	16	9	8	67	16	80
2020	EC-02	53	13	20	7	7	67	13	15
2020	EC-05	20	40	27	7	7	60	13	15
2020	EC-06	30	43	9	9	9	74	17	25
2020	EC-07	38	31	8	15	8	69	23	15
2019	EC	38	35	10	8	10	73	17	65
2019	EC-05	27	47	27	0	0	73	0	15
2019	EC-06	39	11	6	22	22	50	44	20
2019	EC-07	62	31	8	0	0	92	0	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	42	10	10	8	0	72	18	70
2024	EC-05	25	34	18	17	7	0	59	23	20
2024	EC-06	30	33	16	5	15	0	64	20	20
2024	EC-07	16	73	0	5	5	0	89	11	20
2022	EC	33	32	17	10	5	3	66	16	70
2022	EC-05	40	19	5	22	10	5	62	33	20
2022	EC-06	24	50	13	6	7	0	74	13	15
2022	EC-07	49	37	0	7	0	7	92	8	15
2020	EC	23	42	13	15	6	0	65	22	80
2020	EC-02	27	53	7	7	7	0	80	13	15
2020	EC-05	7	71	0	21	0	0	79	21	15
2020	EC-06	26	30	17	17	9	0	57	26	25
2020	EC-07	23	38	15	15	8	0	62	23	15
2019	EC	29	43	11	11	6	0	71	17	65
2019	EC-05	27	40	27	7	0	0	67	7	15
2019	EC-06	28	33	11	17	11	0	61	28	20
2019	EC-07	23	54	8	15	0	0	77	15	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	44	8	7	9	0	76	16	70
2024	EC-05	36	39	7	0	17	0	75	17	20
2024	EC-06	32	37	11	15	5	0	69	20	20
2024	EC-07	27	57	11	5	0	0	84	5	20
2022	EC	34	38	18	7	4	0	72	10	70
2022	EC-05	26	37	19	9	10	0	63	19	20
2022	EC-06	25	49	6	19	0	0	74	19	15
2022	EC-07	57	36	7	0	0	0	93	0	15
2020	EC	32	49	9	5	4	1	82	9	80
2020	EC-02	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2020	EC-05	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2020	EC-06	17	57	9	9	4	4	77	14	25
2020	EC-07	31	46	8	0	15	0	77	15	15
2019	EC	40	40	10	8	3	0	79	11	65
2019	EC-05	33	33	20	13	0	0	67	13	15
2019	EC-06	28	50	11	11	0	0	78	11	20
2019	EC-07	46	46	8	0	0	0	92	0	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	30	14	9	1	75	11	70
2024	EC-05	55	28	11	5	0	84	5	20
2024	EC-06	43	31	16	5	5	74	10	20
2024	EC-07	17	38	16	28	0	56	28	20
2022	EC	38	35	15	7	5	73	12	70
2022	EC-05	37	45	9	0	9	82	9	20
2022	EC-06	12	56	14	12	6	68	18	15
2022	EC-07	29	22	22	22	6	51	28	15
2020	EC	28	29	21	15	6	58	22	80
2020	EC-02	67	13	20	0	0	80	0	15
2020	EC-05	7	50	29	0	14	57	14	15
2020	EC-06	17	30	17	30	4	48	35	25
2020	EC-07	8	31	15	31	15	38	46	15
2019	EC	29	41	16	13	2	70	14	65
2019	EC-05	27	47	13	13	0	73	13	15
2019	EC-06	33	39	11	17	0	72	17	20
2019	EC-07	8	38	23	23	8	46	31	15

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	20	42	6	6	0	1	12	46	70
2024	EC-05	17	35	26	11	11	0	0	22	52	20
2024	EC-06	42	0	53	0	5	0	0	5	42	20
2024	EC-07	23	34	44	0	0	0	0	0	56	20
2022	EC	16	35	34	13	1	0	2	14	52	70
2022	EC-05	26	32	27	14	0	0	0	14	59	20
2022	EC-06	12	37	33	12	6	0	0	18	49	15
2022	EC-07	6	43	36	7	0	0	8	7	53	15
2020	EC	18	37	32	10	1	1	0	12	56	80
2020	EC-02	13	40	33	7	7	0	0	13	53	15
2020	EC-05	27	27	27	20	0	0	0	20	53	15
2020	EC-06	22	43	26	9	0	0	0	9	65	25
2020	EC-07	17	33	50	0	0	0	0	0	50	10
2019	EC	13	27	38	17	5	0	0	22	40	65
2019	EC-05	13	33	47	7	0	0	0	7	47	15
2019	EC-06	11	33	33	22	0	0	0	22	44	20
2019	EC-07	8	23	31	31	8	0	0	38	31	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	29	21	12	7	0	1	19	60	70
2024	EC-05	31	31	5	22	11	0	0	33	62	20
2024	EC-06	36	11	28	15	10	0	0	25	47	20
2024	EC-07	28	44	22	6	0	0	0	6	72	20
2022	EC	30	28	31	8	3	0	0	11	58	70
2022	EC-05	22	33	26	14	6	0	0	19	55	20
2022	EC-06	50	6	31	6	6	0	0	12	57	15
2022	EC-07	35	36	14	15	0	0	0	15	71	15
2020	EC	18	18	35	22	5	3	0	28	37	80
2020	EC-02	20	20	27	7	20	7	0	29	43	15
2020	EC-05	20	27	33	13	7	0	0	20	47	15
2020	EC-06	22	22	35	22	0	0	0	22	43	25
2020	EC-07	25	0	42	33	0	0	0	33	25	10
2019	EC	16	21	41	19	3	0	0	22	37	65
2019	EC-05	13	27	47	13	0	0	0	13	40	15
2019	EC-06	22	22	33	22	0	0	0	22	44	20
2019	EC-07	23	15	38	15	8	0	0	23	38	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	23	40	19	7	0	1	26	34	70
2024	EC-05	11	46	15	11	17	0	0	28	57	20
2024	EC-06	10	16	44	25	5	0	0	30	26	20
2024	EC-07	16	11	61	12	0	0	0	12	28	20
2022	EC	27	28	23	13	9	0	0	21	55	70
2022	EC-05	27	44	9	14	6	0	0	19	72	20
2022	EC-06	32	18	37	12	0	0	0	12	50	15
2022	EC-07	28	29	35	0	8	0	0	8	57	15
2020	EC	27	24	32	10	3	4	0	13	53	80
2020	EC-02	13	20	20	27	13	7	0	43	36	15
2020	EC-05	36	14	43	7	0	0	0	7	50	15
2020	EC-06	35	30	26	9	0	0	0	9	65	25
2020	EC-07	38	23	31	0	0	8	0	0	67	15
2019	EC	17	24	35	21	3	0	0	24	41	65
2019	EC-05	13	27	47	13	0	0	0	13	40	15
2019	EC-06	28	22	28	22	0	0	0	22	50	20
2019	EC-07	23	31	38	8	0	0	0	8	54	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	19	27	15	7	0	3	23	50	70
2024	EC-05	34	28	10	11	17	0	0	28	63	20
2024	EC-06	15	16	37	22	5	0	5	28	33	20
2024	EC-07	28	22	33	17	0	0	0	17	50	20
2022	EC	14	23	30	21	10	1	1	32	38	70
2022	EC-05	18	22	27	14	15	4	0	30	42	20
2022	EC-06	20	30	26	18	6	0	0	24	50	15
2022	EC-07	13	22	36	14	8	0	7	24	37	15
2020	EC	27	20	23	22	5	4	0	28	49	80
2020	EC-02	20	13	20	27	20	0	0	47	33	15
2020	EC-05	33	27	13	27	0	0	0	27	60	15
2020	EC-06	35	22	22	13	0	9	0	14	62	25
2020	EC-07	23	23	38	15	0	0	0	15	46	15
2019	EC	17	32	17	24	10	0	0	33	49	65
2019	EC-05	0	27	33	40	0	0	0	40	27	15
2019	EC-06	28	44	11	11	6	0	0	17	72	20
2019	EC-07	31	31	15	15	8	0	0	23	62	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	30	26	17	7	0	4	25	48	70
2024	EC-05	22	38	12	11	17	0	0	28	61	20
2024	EC-06	20	16	31	22	5	0	5	29	38	20
2024	EC-07	5	29	49	11	0	0	6	12	36	20
2022	EC	24	27	21	15	11	0	1	27	53	70
2022	EC-05	36	22	22	5	10	0	5	16	61	20
2022	EC-06	32	43	13	12	0	0	0	12	76	15
2022	EC-07	13	29	36	22	0	0	0	22	42	15
2020	EC	24	24	36	10	3	3	0	13	50	80
2020	EC-02	20	20	33	20	7	0	0	27	40	15
2020	EC-05	21	29	50	0	0	0	0	0	50	15
2020	EC-06	30	30	35	4	0	0	0	4	61	25
2020	EC-07	23	23	23	15	8	8	0	25	50	15
2019	EC	25	33	19	13	8	2	0	21	60	65
2019	EC-05	13	40	27	13	7	0	0	20	53	15
2019	EC-06	33	33	28	6	0	0	0	6	67	20
2019	EC-07	23	31	15	15	15	0	0	31	54	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	29	28	16	3	2	3	20	51	70
2024	EC-05	11	30	32	16	11	0	0	27	41	20
2024	EC-06	20	31	28	21	0	0	0	21	51	20
2024	EC-07	17	44	22	12	0	0	6	12	65	20
2022	EC	24	17	38	11	8	1	0	20	42	70
2022	EC-05	22	24	26	23	5	0	0	28	46	20
2022	EC-06	25	19	44	6	6	0	0	12	44	15
2022	EC-07	30	15	38	0	17	0	0	17	45	15
2020	EC	19	14	36	23	5	3	0	29	34	80
2020	EC-02	13	27	27	7	20	7	0	29	43	15
2020	EC-05	33	13	40	13	0	0	0	13	47	15
2020	EC-06	26	13	35	26	0	0	0	26	39	25
2020	EC-07	17	17	42	25	0	0	0	25	33	10
2019	EC	17	19	40	17	6	0	0	24	37	65
2019	EC-05	7	27	47	20	0	0	0	20	33	15
2019	EC-06	22	11	50	11	6	0	0	17	33	20
2019	EC-07	23	38	15	23	0	0	0	23	62	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	20	28	29	14	1	44	28	70
2024	EC-05	0	11	41	31	17	0	48	11	20
2024	EC-06	16	21	25	28	10	0	38	37	20
2024	EC-07	0	27	33	28	12	0	40	27	20
2022	EC	6	9	39	32	12	1	45	16	70
2022	EC-05	0	9	30	35	20	5	59	9	20
2022	EC-06	0	12	51	25	12	0	37	12	15
2022	EC-07	6	15	58	14	7	0	22	21	15
2020	EC	6	17	33	26	18	0	44	23	80
2020	EC-02	27	20	0	13	40	0	53	47	15
2020	EC-05	0	13	53	20	13	0	33	13	15
2020	EC-06	0	9	57	30	4	0	35	9	25
2020	EC-07	8	8	33	25	25	0	50	17	10
2019	EC	8	29	15	35	13	0	48	37	60
2019	EC-05	0	27	20	40	13	0	53	27	15
2019	EC-06	11	28	11	33	17	0	50	39	20
2019	EC-07	15	15	15	46	8	0	54	31	15

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	34	12	7	13	4	7	64	22	70
2024	EC-05	28	11	16	14	21	5	6	43	38	20
2024	EC-06	18	16	16	16	15	10	10	42	38	20
2024	EC-07	28	50	11	0	5	0	5	83	6	20
2022	EC	36	25	20	10	2	2	5	65	13	70
2022	EC-05	36	24	23	13	5	0	0	60	17	20
2022	EC-06	18	27	18	18	0	6	13	56	22	15
2022	EC-07	35	51	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	EC	28	24	16	13	4	11	4	61	19	80
2020	EC-02	47	7	13	20	0	13	0	62	23	15
2020	EC-05	13	33	13	13	7	20	0	58	25	15
2020	EC-06	26	17	26	13	4	4	9	50	20	25
2020	EC-07	31	31	8	15	0	8	8	73	18	15
2019	EC	19	39	21	6	3	8	3	65	11	60
2019	EC-05	7	33	33	7	7	13	0	46	15	15
2019	EC-06	6	50	17	6	0	17	6	71	7	20
2019	EC-07	33	25	33	0	0	0	8	64	0	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	59	24	3	3	10	0	1	84	13	70
2024	EC-05	60	5	7	12	15	0	0	66	27	20
2024	EC-06	37	42	6	0	10	0	5	84	10	20
2024	EC-07	61	33	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	EC	50	40	3	4	1	2	0	92	5	70
2022	EC-05	50	45	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	EC-06	44	44	7	6	0	0	0	87	6	15
2022	EC-07	56	30	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	EC	57	16	8	11	6	1	0	74	18	80
2020	EC-02	60	13	0	13	13	0	0	73	27	15
2020	EC-05	47	20	20	7	0	7	0	71	7	15
2020	EC-06	65	13	9	4	9	0	0	78	13	25
2020	EC-07	54	23	8	15	0	0	0	77	15	15
2019	EC	43	37	6	10	3	2	0	81	13	65
2019	EC-05	33	40	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	EC-06	44	28	6	17	0	6	0	76	18	20
2019	EC-07	62	38	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	26	1	4	8	87	12	70
2024	EC-05	67	18	0	5	10	85	15	20
2024	EC-06	40	45	0	11	5	84	16	20
2024	EC-07	61	28	6	0	5	89	5	20
2022	EC	68	29	2	0	1	96	1	70
2022	EC-05	63	32	0	0	5	95	5	20
2022	EC-06	63	30	7	0	0	93	0	15
2022	EC-07	49	51	0	0	0	100	0	15
2020	EC	56	29	4	8	3	86	10	80
2020	EC-02	67	13	0	13	7	80	20	15
2020	EC-05	47	47	0	7	0	93	7	15
2020	EC-06	59	23	9	5	5	82	9	20
2020	EC-07	62	31	8	0	0	92	0	15
2019	EC	54	37	3	3	3	90	6	65
2019	EC-05	47	47	0	7	0	93	7	15
2019	EC-06	50	44	6	0	0	94	0	20
2019	EC-07	69	31	0	0	0	100	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	36	3	0	5	3	92	5	70
2024	EC-05	72	12	5	0	5	6	89	5	20
2024	EC-06	25	59	5	0	5	5	89	5	20
2024	EC-07	55	39	0	0	5	0	95	5	20
2022	EC	63	26	5	6	0	0	89	6	70
2022	EC-05	64	27	4	5	0	0	91	5	20
2022	EC-06	70	12	12	6	0	0	82	6	15
2022	EC-07	71	22	7	0	0	0	93	0	15
2020	EC	52	39	4	4	1	0	91	5	80
2020	EC-02	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2020	EC-05	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2020	EC-06	57	39	0	4	0	0	96	4	25
2020	EC-07	62	31	0	8	0	0	92	8	15
2019	EC	52	29	11	8	0	0	81	8	65
2019	EC-05	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2019	EC-06	56	28	6	11	0	0	83	11	20
2019	EC-07	77	23	0	0	0	0	100	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	34	6	5	9	2	3	78	15	70
2024	EC-05	44	17	6	11	16	7	0	66	28	20
2024	EC-06	44	41	10	0	5	0	0	85	5	20
2024	EC-07	33	45	0	6	5	0	11	87	13	20
2022	EC	40	40	7	5	1	6	1	86	6	70
2022	EC-05	36	51	4	9	0	0	0	87	9	20
2022	EC-06	38	44	7	6	0	0	6	87	6	15
2022	EC-07	50	50	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	33	9	11	8	2	3	71	20	70
2024	EC-05	38	23	6	16	10	7	0	66	28	20
2024	EC-06	39	41	16	0	5	0	0	80	5	20
2024	EC-07	28	33	6	17	5	0	11	69	25	20
2022	EC	37	33	7	10	1	8	3	79	12	70
2022	EC-05	33	54	0	9	0	4	0	91	9	20
2022	EC-06	44	24	6	20	0	0	6	72	22	15
2022	EC-07	43	35	14	0	0	0	8	85	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	66	23	6	1	1	1	1	91	3	70
2024	EC-05	65	19	10	0	0	5	0	89	0	20
2024	EC-06	54	31	10	5	0	0	0	85	5	20
2024	EC-07	61	28	6	0	5	0	0	89	5	20
2022	EC	59	22	14	2	0	2	0	83	2	70
2022	EC-05	73	18	4	4	0	0	0	92	4	20
2022	EC-06	69	12	13	6	0	0	0	82	6	15
2022	EC-07	86	14	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	62	24	9	4	1	0	0	86	5	80
2020	EC-02	60	20	13	0	7	0	0	80	7	15
2020	EC-05	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	EC-06	57	26	13	4	0	0	0	83	4	25
2020	EC-07	77	23	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	57	21	11	8	2	0	2	79	10	65
2019	EC-05	40	47	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	EC-06	61	6	17	17	0	0	0	67	17	20
2019	EC-07	77	23	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	23	9	9	3	1	78	12	70
2024	EC-05	59	17	7	11	5	0	76	17	20
2024	EC-06	49	26	10	10	0	5	79	11	20
2024	EC-07	33	29	22	11	5	0	62	16	20
2022	EC	49	25	12	10	4	0	74	14	70
2022	EC-05	61	25	5	0	9	0	86	9	20
2022	EC-06	44	38	6	6	6	0	82	12	15
2022	EC-07	57	15	0	28	0	0	72	28	15
2020	EC	53	25	11	6	3	1	79	9	80
2020	EC-02	47	27	20	0	7	0	73	7	15
2020	EC-05	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2020	EC-06	52	26	17	4	0	0	78	4	25
2020	EC-07	54	23	8	0	8	8	83	8	15
2019	EC	32	41	13	6	5	3	75	11	65
2019	EC-05	27	53	7	13	0	0	80	13	15
2019	EC-06	22	39	22	6	6	6	65	12	20
2019	EC-07	46	38	15	0	0	0	85	0	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	69	19	6	3	4	0	0	88	7	70
2024	EC-05	84	10	0	0	5	0	0	95	5	20
2024	EC-06	64	21	10	5	0	0	0	85	5	20
2024	EC-07	60	24	6	5	5	0	0	83	11	20
2022	EC	61	23	12	3	0	2	0	86	3	70
2022	EC-05	77	23	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC-06	57	18	18	6	0	0	0	76	6	15
2022	EC-07	64	14	15	7	0	0	0	78	7	15
2020	EC	61	20	10	4	4	0	1	82	8	80
2020	EC-02	67	13	13	0	7	0	0	80	7	15
2020	EC-05	73	13	7	0	7	0	0	87	7	15
2020	EC-06	52	26	17	4	0	0	0	78	4	25
2020	EC-07	54	15	8	8	8	0	8	75	17	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	30	6	8	4	0	82	12	70
2024	EC-05	66	15	13	0	5	0	82	5	20
2024	EC-06	54	36	0	5	5	0	90	10	20
2024	EC-07	32	34	6	22	5	0	66	28	20
2022	EC	47	30	8	13	1	0	77	15	70
2022	EC-05	58	23	4	14	0	0	82	14	20
2022	EC-06	50	18	18	13	0	0	69	13	15
2022	EC-07	28	58	0	7	7	0	86	14	15
2020	EC	57	22	9	6	5	1	79	12	80
2020	EC-02	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2020	EC-05	67	13	13	0	7	0	80	7	15
2020	EC-06	57	22	9	13	0	0	78	13	25
2020	EC-07	38	31	15	0	8	8	75	8	15
2019	EC	35	39	13	6	5	2	75	11	60
2019	EC-05	13	53	27	0	0	7	71	0	15
2019	EC-06	33	33	11	17	6	0	67	22	20
2019	EC-07	50	42	8	0	0	0	92	0	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	72	17	6	2	1	1	1	91	3	70
2024	EC-05	69	15	5	0	5	5	0	89	5	20
2024	EC-06	64	31	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	EC-07	72	16	5	0	0	0	6	94	0	20
2022	EC	67	27	3	1	1	1	0	95	2	70
2022	EC-05	78	13	0	4	0	5	0	95	5	20
2022	EC-06	69	25	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	EC-07	57	36	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	60	26	1	7	5	0	86	12	70
2024	EC-05	66	23	0	6	5	0	89	11	20
2024	EC-06	59	25	5	5	5	0	84	10	20
2024	EC-07	38	45	0	5	11	0	83	17	20
2022	EC	47	28	13	12	1	0	74	13	70
2022	EC-05	60	28	4	9	0	0	87	9	20
2022	EC-06	38	43	6	12	0	0	82	12	15
2022	EC-07	57	7	22	7	7	0	64	14	15
2020	EC	56	23	8	8	5	1	79	13	80
2020	EC-02	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2020	EC-05	40	40	13	0	7	0	80	7	15
2020	EC-06	57	17	9	17	0	0	74	17	25
2020	EC-07	69	15	0	0	8	8	92	8	15
2019	EC	43	32	8	6	11	0	75	17	65
2019	EC-05	20	67	7	0	7	0	87	7	15
2019	EC-06	44	17	11	11	17	0	61	28	20
2019	EC-07	54	31	15	0	0	0	85	0	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	90	3	3	1	1	1	1	95	3	70
2024	EC-05	83	0	0	5	0	5	7	94	6	20
2024	EC-06	95	0	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	EC-07	79	11	5	0	5	0	0	89	5	20
2022	EC	87	10	2	0	1	0	0	96	1	70
2022	EC-05	87	8	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	EC-06	82	6	12	0	0	0	0	88	0	15
2022	EC-07	86	14	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	80	11	2	7	0	0	0	92	7	60
2019	EC-05	67	20	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	EC-06	82	6	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	EC-07	75	17	0	8	0	0	0	92	8	10

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	37	20	12	11	1	56	23	70
2024	EC-05	21	27	25	0	22	6	51	23	20
2024	EC-06	23	46	11	20	0	0	68	20	20
2024	EC-07	16	39	27	6	12	0	55	18	20
2022	EC	28	34	14	8	4	11	71	13	70
2022	EC-05	36	22	13	9	5	14	68	17	20
2022	EC-06	37	31	13	7	0	12	77	8	15
2022	EC-07	13	58	7	22	0	0	71	22	15
2020	EC	29	29	13	9	4	16	70	15	80
2020	EC-02	40	13	13	7	7	20	67	17	15
2020	EC-05	47	20	20	0	0	13	77	0	15
2020	EC-06	22	35	17	13	0	13	65	15	25
2020	EC-07	15	46	0	15	15	8	67	33	15
2019	EC	22	49	10	11	3	5	75	15	65
2019	EC-05	7	80	0	13	0	0	87	13	15
2019	EC-06	28	22	17	17	6	11	56	25	20
2019	EC-07	15	54	15	15	0	0	69	15	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	38	14	21	20	0	45	41	70
2024	EC-05	10	26	17	24	22	0	37	46	20
2024	EC-06	5	38	10	26	20	0	43	46	20
2024	EC-07	5	44	16	22	12	0	50	34	20
2022	EC	16	39	15	19	7	4	57	27	70
2022	EC-05	17	32	13	17	15	6	52	34	20
2022	EC-06	25	37	12	20	6	0	62	26	15
2022	EC-07	20	44	14	22	0	0	64	22	15
2020	EC	19	38	19	11	9	4	59	21	80
2020	EC-02	33	20	40	0	7	0	53	7	15
2020	EC-05	13	53	20	7	0	7	71	7	15
2020	EC-06	22	30	22	13	13	0	52	26	25
2020	EC-07	8	38	0	23	23	8	50	50	15
2019	EC	19	41	17	17	5	0	60	22	65
2019	EC-05	13	40	33	7	7	0	53	13	15
2019	EC-06	22	28	22	22	6	0	50	28	20
2019	EC-07	23	46	8	23	0	0	69	23	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	3	30	14	26	26	1	33	53	70
2024	EC-05	6	30	13	23	28	0	36	51	20
2024	EC-06	5	28	11	21	35	0	33	56	20
2024	EC-07	0	23	17	27	29	5	24	58	20
2022	EC	10	28	15	23	16	9	41	43	70
2022	EC-05	0	31	4	27	24	14	36	59	20
2022	EC-06	19	12	32	26	12	0	31	38	15
2022	EC-07	13	28	15	36	7	0	42	43	15
2020	EC	9	28	23	24	14	3	38	39	80
2020	EC-02	27	20	27	20	7	0	47	27	15
2020	EC-05	7	27	27	33	7	0	33	40	15
2020	EC-06	9	13	30	26	22	0	22	48	25
2020	EC-07	0	38	8	38	8	8	42	50	15
2019	EC	6	37	19	27	10	2	44	37	65
2019	EC-05	7	33	27	20	7	7	43	29	15
2019	EC-06	0	39	11	33	17	0	39	50	20
2019	EC-07	0	38	15	38	8	0	38	46	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	30	17	25	21	2	35	48	70
2024	EC-05	6	26	12	23	34	0	32	56	20
2024	EC-06	5	22	27	25	21	0	27	46	20
2024	EC-07	11	18	16	33	22	0	28	56	20
2022	EC	12	24	17	28	18	2	37	46	70
2022	EC-05	4	21	10	33	27	6	26	63	20
2022	EC-06	18	6	30	26	18	0	25	45	15
2022	EC-07	13	36	22	22	7	0	49	29	15
2020	EC	9	35	18	25	11	1	45	37	80
2020	EC-02	13	33	27	20	7	0	47	27	15
2020	EC-05	7	27	20	40	7	0	33	47	15
2020	EC-06	0	43	13	30	13	0	43	43	25
2020	EC-07	15	38	8	15	15	8	58	33	15
2019	EC	8	33	16	24	16	3	43	41	65
2019	EC-05	7	33	20	27	7	7	43	36	15
2019	EC-06	0	28	17	28	22	6	29	53	20
2019	EC-07	0	54	15	15	15	0	54	31	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	42	8	5	6	0	81	11	70
2024	EC-05	45	35	10	10	0	0	79	10	20
2024	EC-06	39	41	4	0	15	0	80	15	20
2024	EC-07	16	50	12	11	11	0	66	22	20
2022	EC	34	41	18	6	0	2	75	7	70
2022	EC-05	50	26	15	4	0	6	80	4	20
2022	EC-06	24	38	19	19	0	0	62	19	15
2022	EC-07	30	56	7	7	0	0	85	7	15
2020	EC	42	28	20	8	1	1	71	9	80
2020	EC-02	40	7	40	7	0	7	50	7	15
2020	EC-05	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2020	EC-06	30	39	13	17	0	0	70	17	25
2020	EC-07	31	23	31	8	8	0	54	15	15
2019	EC	49	24	13	8	6	0	73	14	65
2019	EC-05	27	40	13	13	7	0	67	20	15
2019	EC-06	50	17	17	6	11	0	67	17	20
2019	EC-07	46	23	15	15	0	0	69	15	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	53	7	12	5	0	76	18	70
2024	EC-05	26	46	10	6	12	0	72	18	20
2024	EC-06	30	54	5	10	0	0	85	10	20
2024	EC-07	5	56	5	22	12	0	61	33	20
2022	EC	30	41	10	11	6	1	72	18	70
2022	EC-05	17	47	14	22	0	0	64	22	20
2022	EC-06	26	38	7	12	18	0	63	30	15
2022	EC-07	43	35	7	15	0	0	78	15	15
2020	EC	18	52	13	10	6	1	71	17	80
2020	EC-02	33	60	0	0	7	0	93	7	15
2020	EC-05	13	60	13	13	0	0	73	13	15
2020	EC-06	4	48	17	22	9	0	52	30	25
2020	EC-07	23	38	15	8	8	8	67	17	15
2019	EC	21	44	11	19	5	0	65	24	65
2019	EC-05	13	60	7	20	0	0	73	20	15
2019	EC-06	17	39	17	28	0	0	56	28	20
2019	EC-07	38	31	8	15	8	0	69	23	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	3	30	17	29	19	2	33	49	70
2024	EC-05	0	32	5	34	29	0	32	63	20
2024	EC-06	5	15	42	17	21	0	20	37	20
2024	EC-07	5	33	12	28	22	0	38	50	20
2022	EC	10	35	16	29	8	2	45	38	70
2022	EC-05	4	23	25	43	4	0	27	47	20
2022	EC-06	24	20	6	31	12	6	47	46	15
2022	EC-07	7	50	21	22	0	0	57	22	15
2020	EC	5	30	21	25	17	3	36	43	75
2020	EC-02	21	7	36	14	21	0	29	36	15
2020	EC-05	0	14	36	43	7	0	14	50	15
2020	EC-06	4	35	17	22	22	0	39	43	25
2020	EC-07	0	46	15	15	15	8	50	33	15
2019	EC	8	32	14	22	22	2	40	45	65
2019	EC-05	0	33	27	27	13	0	33	40	15
2019	EC-06	0	28	11	11	44	6	29	59	20
2019	EC-07	15	38	15	23	8	0	54	31	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	35	15	16	8	7	0	59	26	70
2024	EC-05	25	39	0	6	17	13	0	74	26	20
2024	EC-06	15	34	11	21	10	10	0	55	34	20
2024	EC-07	22	28	27	18	5	0	0	49	23	20
2022	EC	16	38	15	17	7	4	4	58	26	70
2022	EC-05	13	32	22	23	10	0	0	45	34	20
2022	EC-06	12	55	6	20	7	0	0	67	26	15
2022	EC-07	20	51	14	14	0	0	0	71	14	15
2020	EC	15	40	13	22	4	6	0	59	27	80
2020	EC-02	27	33	7	20	7	7	0	64	29	15
2020	EC-05	13	33	13	33	0	7	0	50	36	15
2020	EC-06	14	50	14	14	5	5	0	67	19	20
2020	EC-07	15	38	15	31	0	0	0	54	31	15
2019	EC	24	17	13	29	14	3	0	43	44	65
2019	EC-05	13	27	13	33	7	7	0	43	43	15
2019	EC-06	28	11	6	22	28	6	0	41	53	20
2019	EC-07	38	0	23	38	0	0	0	38	38	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	43	19	11	5	1	64	16	70
2024	EC-05	36	16	19	12	10	6	56	24	20
2024	EC-06	18	56	10	5	10	0	74	15	20
2024	EC-07	17	60	18	5	0	0	77	5	20
2022	EC	34	39	15	6	1	4	76	8	70
2022	EC-05	31	39	22	4	0	5	73	5	20
2022	EC-06	31	50	0	6	7	6	87	13	15
2022	EC-07	36	43	15	7	0	0	78	7	15
2020	EC	24	32	26	10	8	0	56	18	80
2020	EC-02	40	20	20	13	7	0	60	20	15
2020	EC-05	21	29	43	7	0	0	50	7	15
2020	EC-06	9	35	26	17	13	0	43	30	25
2020	EC-07	23	54	8	8	8	0	77	15	15
2019	EC	11	34	15	27	10	3	47	38	60
2019	EC-05	7	40	27	27	0	0	47	27	15
2019	EC-06	11	33	6	17	22	11	50	44	20
2019	EC-07	8	31	23	38	0	0	38	38	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	18	21	17	11	13	6	40	34	70
2024	EC-05	21	16	18	19	15	11	0	42	38	20
2024	EC-06	23	6	20	26	5	10	10	36	38	20
2024	EC-07	11	23	28	6	11	16	5	42	22	20
2022	EC	15	25	28	6	8	17	2	49	17	70
2022	EC-05	9	33	31	10	5	13	0	48	16	20
2022	EC-06	6	25	24	7	19	6	12	38	32	15
2022	EC-07	20	35	29	7	8	0	0	55	16	15
2020	EC	16	22	20	14	13	14	1	45	31	80
2020	EC-02	33	13	20	7	13	13	0	54	23	15
2020	EC-05	13	7	27	27	7	20	0	25	42	15
2020	EC-06	13	26	26	9	17	9	0	43	29	25
2020	EC-07	15	38	8	15	15	8	0	58	33	15
2019	EC	13	16	21	19	11	17	3	36	38	65
2019	EC-05	7	27	13	27	7	20	0	42	42	15
2019	EC-06	11	0	28	11	17	28	6	17	42	20
2019	EC-07	8	23	15	31	8	8	8	36	45	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	39	9	29	12	1	0	49	42	70
2024	EC-05	10	44	7	22	17	0	0	54	39	20
2024	EC-06	11	38	6	25	15	4	0	52	42	20
2024	EC-07	5	50	11	28	5	0	0	56	33	20
2022	EC	14	39	19	17	11	0	0	53	28	70
2022	EC-05	14	27	17	28	13	0	0	41	41	20
2022	EC-06	13	37	19	26	6	0	0	49	32	15
2022	EC-07	20	50	22	7	0	0	0	70	7	15
2020	EC	10	34	18	20	10	6	1	48	33	80
2020	EC-02	13	33	13	27	13	0	0	47	40	15
2020	EC-05	13	27	20	27	7	7	0	43	36	15
2020	EC-06	0	39	22	17	9	9	4	45	30	25
2020	EC-07	23	38	8	8	15	8	0	67	25	15
2019	EC	14	29	25	16	11	5	0	45	28	65
2019	EC-05	7	47	40	0	0	7	0	57	0	15
2019	EC-06	11	11	17	33	22	6	0	24	59	20
2019	EC-07	8	31	38	15	0	8	0	42	17	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	26	21	1	8	0	0	44	56	70
2024	EC-05	57	16	17	0	10	0	0	57	43	20
2024	EC-06	45	24	16	0	15	0	0	45	55	20
2024	EC-07	33	34	22	5	5	0	0	33	67	20
2022	EC	45	25	12	8	5	1	4			70
2022	EC-05	63	15	8	8	0	0	5			20
2022	EC-06	24	37	0	12	14	6	6			15
2022	EC-07	43	14	22	14	7	0	0			15
2020	EC	48	24	15	5	1	1	5			80
2020	EC-02	67	20	7	7	0	0	0			15
2020	EC-05	33	40	13	13	0	0	0			15
2020	EC-06	43	22	17	0	4	0	13			25
2020	EC-07	31	23	38	0	0	8	0			15
2019	EC	52	27	14	5	0	0	2			65
2019	EC-05	60	13	27	0	0	0	0			15
2019	EC-06	44	39	11	0	0	0	6			20
2019	EC-07	46	23	15	15	0	0	0			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	20	16	11	14	11	31	69	70
2024	EC-05	28	15	18	12	16	11	31	69	20
2024	EC-06	20	27	23	0	26	4	21	79	20
2024	EC-07	34	16	6	12	0	32	50	50	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	77	5	5	1	5	2	4	82	18	70
2024	EC-05	79	5	5	0	10	0	0	79	21	20
2024	EC-06	79	5	5	0	5	0	5	84	16	20
2024	EC-07	67	5	11	5	0	0	11	75	25	20
2022	EC	78	6	4	1	2	4	5			70
2022	EC-05	78	8	9	0	0	5	0			20
2022	EC-06	80	7	0	0	0	6	6			15
2022	EC-07	93	0	7	0	0	0	0			15
2020	EC	74	4	5	3	5	6	3			80
2020	EC-02	73	0	7	7	7	7	0			15
2020	EC-05	87	0	7	0	7	0	0			15
2020	EC-06	64	9	9	0	5	5	9			20
2020	EC-07	69	8	0	0	8	15	0			15
2019	EC	74	10	3	2	3	6	2			60
2019	EC-05	71	7	0	0	0	14	7			15
2019	EC-06	72	17	6	0	6	0	0			20
2019	EC-07	85	0	0	8	0	8	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	66	11	6	4	14	76	24	70
2024	EC-05	69	0	5	5	21	87	13	20
2024	EC-06	74	16	0	5	5	78	22	20
2024	EC-07	56	5	5	0	33	84	16	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	60	16	5	3	5	10	67	33	70
2024	EC-05	68	7	5	0	10	10	75	25	20
2024	EC-06	58	26	5	0	5	5	61	39	20
2024	EC-07	56	5	5	5	6	22	72	28	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	32	7	24	25	3	1	42	51	70
2024	EC-05	5	30	5	17	43	0	0	35	60	20
2024	EC-06	16	33	5	25	15	0	5	52	43	20
2024	EC-07	11	38	12	22	17	0	0	49	39	20
2022	EC	13	46	13	17	9	2	0	61	26	70
2022	EC-05	13	49	10	20	9	0	0	62	29	20
2022	EC-06	6	45	12	24	0	12	0	59	27	15
2022	EC-07	35	43	14	8	0	0	0	78	8	15
2020	EC	14	32	15	22	11	6	0	49	35	80
2020	EC-02	7	27	13	40	13	0	0	33	53	15
2020	EC-05	0	53	20	13	7	7	0	57	21	15
2020	EC-06	26	17	22	17	9	9	0	48	29	25
2020	EC-07	23	38	8	8	15	8	0	67	25	15
2019	EC	25	21	14	21	13	6	0	49	36	65
2019	EC-05	33	33	13	7	7	7	0	71	14	15
2019	EC-06	17	17	17	22	28	0	0	33	50	20
2019	EC-07	23	23	8	38	0	8	0	50	42	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	53	7	19	6	4	66	26	70
2024	EC-05	15	48	13	13	5	5	67	20	20
2024	EC-06	5	48	6	25	15	0	54	40	20
2024	EC-07	16	51	6	17	5	5	70	24	20
2022	EC	13	49	12	18	5	4	64	24	70
2022	EC-05	18	41	18	13	10	0	59	23	20
2022	EC-06	0	56	20	6	6	12	64	13	15
2022	EC-07	41	37	7	14	0	0	78	14	15
2020	EC	23	46	18	5	6	3	70	12	80
2020	EC-02	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2020	EC-05	13	53	13	13	0	7	71	14	15
2020	EC-06	13	48	35	0	4	0	61	4	25
2020	EC-07	46	31	8	0	15	0	77	15	15
2019	EC	17	49	17	10	5	2	68	15	65
2019	EC-05	13	53	27	7	0	0	67	7	15
2019	EC-06	11	39	17	22	11	0	50	33	20
2019	EC-07	31	62	8	0	0	0	92	0	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	45	7	13	5	3	74	18	70
2024	EC-05	28	39	0	23	10	0	66	34	20
2024	EC-06	17	56	10	11	5	0	74	16	20
2024	EC-07	28	50	6	5	5	5	82	11	20
2022	EC	25	58	12	4	1	0	83	6	70
2022	EC-05	31	59	5	0	5	0	90	5	20
2022	EC-06	25	50	19	6	0	0	75	6	15
2022	EC-07	20	73	7	0	0	0	93	0	15
2020	EC	26	50	9	10	4	1	77	14	80
2020	EC-02	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2020	EC-05	20	60	20	0	0	0	80	0	15
2020	EC-06	27	36	9	18	5	5	67	24	20
2020	EC-07	31	54	0	15	0	0	85	15	15
2019	EC	29	48	8	11	5	0	76	16	65
2019	EC-05	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2019	EC-06	33	28	11	22	6	0	61	28	20
2019	EC-07	23	62	8	8	0	0	85	8	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	52	7	10	4	2	79	14	70
2024	EC-05	27	62	5	0	5	0	90	5	20
2024	EC-06	18	56	5	20	0	0	75	20	20
2024	EC-07	23	60	12	0	5	0	83	5	20
2022	EC	34	55	5	4	0	2	91	4	70
2022	EC-05	44	43	4	5	0	5	90	5	20
2022	EC-06	26	61	7	6	0	0	86	6	15
2022	EC-07	65	35	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	34	38	18	6	1	3	74	8	80
2020	EC-02	27	47	7	7	7	7	79	14	15
2020	EC-05	40	20	33	0	0	7	64	0	15
2020	EC-06	30	39	26	4	0	0	70	4	25
2020	EC-07	38	46	8	8	0	0	85	8	15
2019	EC	43	35	6	11	2	3	80	13	65
2019	EC-05	40	47	7	0	0	7	93	0	15
2019	EC-06	33	33	11	17	0	6	71	18	20
2019	EC-07	46	46	0	8	0	0	92	8	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	24	39	7	7	3	46	14	70
2024	EC-05	30	6	37	16	5	6	38	23	20
2024	EC-06	18	32	45	0	5	0	50	5	20
2024	EC-07	23	21	50	0	5	0	44	5	20
2022	EC	29	27	30	4	3	8	61	7	70
2022	EC-05	31	27	42	0	0	0	58	0	20
2022	EC-06	19	42	25	7	0	6	66	8	15
2022	EC-07	43	21	29	0	0	7	69	0	15
2020	EC	37	43	10	4	5	1	81	9	80
2020	EC-02	27	33	20	7	7	7	64	14	15
2020	EC-05	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2020	EC-06	30	52	9	0	9	0	83	9	25
2020	EC-07	46	38	8	8	0	0	85	8	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	29	9	10	9	5	3	70	20	70
2024	EC-05	27	40	6	0	15	13	0	76	17	20
2024	EC-06	34	21	10	15	10	4	5	61	28	20
2024	EC-07	33	40	11	0	5	6	5	82	6	20
2022	EC	39	39	7	5	2	5	4	85	8	70
2022	EC-05	36	36	24	0	0	5	0	75	0	20
2022	EC-06	44	30	0	14	6	0	6	79	21	15
2022	EC-07	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	46	32	6	6	8	1	1	79	14	80
2020	EC-02	53	27	7	0	13	0	0	80	13	15
2020	EC-05	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2020	EC-06	39	35	0	13	4	4	4	81	19	25
2020	EC-07	69	15	8	0	8	0	0	85	8	15

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	10	13	7	25	13	25	51	28	70
2024	EC-05	0	16	25	6	20	12	22	38	24	20
2024	EC-06	5	5	10	10	45	5	20	73	13	20
2024	EC-07	5	11	11	6	12	11	44	39	37	20
2022	EC	2	2	11	7	42	7	30	76	7	70
2022	EC-05	0	4	19	9	49	10	9	71	5	20
2022	EC-06	0	0	20	6	37	6	31	68	0	15
2022	EC-07	0	0	7	15	43	0	36	89	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	4	10	32	9	8	33	4	21	28	70
2024	EC-05	10	10	24	17	11	27	0	28	39	20
2024	EC-06	0	0	44	10	6	30	10	0	26	20
2024	EC-07	5	16	35	11	11	22	0	28	28	20
2022	EC	8	17	22	0	0	52	0	53	0	70
2022	EC-05	4	23	14	0	0	58	0	66	0	20
2022	EC-06	0	12	13	0	0	75	0	48	0	15
2022	EC-07	7	34	7	0	0	52	0	85	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	42	1	12	4	0	83	16	70
2024	EC-05	49	27	7	7	10	0	77	17	20
2024	EC-06	26	59	0	15	0	0	85	15	20
2024	EC-07	56	39	0	0	5	0	95	5	20
2022	EC	50	39	5	3	1	2	91	4	70
2022	EC-05	51	36	9	0	4	0	87	4	20
2022	EC-06	44	36	7	13	0	0	80	13	15
2022	EC-07	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	48	35	9	4	4	0	84	8	80
2020	EC-02	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2020	EC-05	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2020	EC-06	35	35	22	4	4	0	70	9	25
2020	EC-07	38	46	8	0	8	0	85	8	15
2019	EC	43	38	13	3	3	0	81	6	65
2019	EC-05	27	53	20	0	0	0	80	0	15
2019	EC-06	39	33	22	0	6	0	72	6	20
2019	EC-07	46	46	8	0	0	0	92	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	36	20	19	10	0	51	29	70
2024	EC-05	20	17	24	18	21	0	37	39	20
2024	EC-06	15	36	16	23	10	0	51	33	20
2024	EC-07	16	39	17	23	5	0	55	28	20
2022	EC	27	34	13	16	10	0	61	26	70
2022	EC-05	28	21	23	19	9	0	49	28	20
2022	EC-06	19	43	6	7	25	0	61	33	15
2022	EC-07	23	38	23	16	0	0	61	16	15
2020	EC	16	37	22	14	10	1	54	24	80
2020	EC-02	33	27	33	0	7	0	60	7	15
2020	EC-05	7	60	20	13	0	0	67	13	15
2020	EC-06	4	35	22	22	17	0	39	39	25
2020	EC-07	8	38	23	8	15	8	50	25	15
2019	EC	23	26	26	10	16	0	48	26	60
2019	EC-05	0	40	40	7	13	0	40	20	15
2019	EC-06	22	11	33	11	22	0	33	33	20
2019	EC-07	25	33	17	25	0	0	58	25	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	37	18	15	10	0	56	26	70
2024	EC-05	25	24	29	0	22	0	49	22	20
2024	EC-06	16	54	21	0	10	0	69	10	20
2024	EC-07	16	39	17	23	5	0	55	28	20
2022	EC	24	38	18	8	13	0	62	20	70
2022	EC-05	13	46	22	9	9	0	59	18	20
2022	EC-06	19	37	19	0	25	0	56	25	15
2022	EC-07	50	29	7	15	0	0	78	15	15
2020	EC	19	39	20	13	8	1	59	21	80
2020	EC-02	33	40	20	0	7	0	73	7	15
2020	EC-05	7	67	20	7	0	0	73	7	15
2020	EC-06	4	30	22	30	13	0	35	43	25
2020	EC-07	8	46	23	0	15	8	58	17	15
2019	EC	25	33	21	11	10	0	59	21	65
2019	EC-05	13	27	40	20	0	0	40	20	15
2019	EC-06	17	33	22	6	22	0	50	28	20
2019	EC-07	38	23	23	15	0	0	62	15	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	34	13	18	15	4	52	34	70
2024	EC-05	15	35	16	18	16	0	50	34	20
2024	EC-06	22	45	0	13	20	0	67	33	20
2024	EC-07	27	17	6	29	11	11	49	44	20
2022	EC	34	22	15	14	12	3	57	27	70
2022	EC-05	36	27	9	15	13	0	63	28	20
2022	EC-06	18	19	20	19	19	6	39	40	15
2022	EC-07	43	22	7	22	0	7	69	23	15
2020	EC	25	20	28	11	11	4	47	24	80
2020	EC-02	27	13	33	27	0	0	40	27	15
2020	EC-05	40	7	33	0	13	7	50	14	15
2020	EC-06	13	30	30	9	17	0	43	26	25
2020	EC-07	15	23	23	8	15	15	45	27	15
2019	EC	18	26	21	18	13	5	46	32	60
2019	EC-05	7	50	14	21	0	7	62	23	15
2019	EC-06	22	0	28	11	28	11	25	44	20
2019	EC-07	15	23	31	23	8	0	38	31	15

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	17	33	70
2024	EC-05	42	17	41	20
2024	EC-06	48	30	21	20
2024	EC-07	56	16	28	20
2022	EC	48	23	28	70
2022	EC-05	56	18	27	20
2022	EC-06	51	24	25	15
2022	EC-07	7	42	51	15
2020	EC	49	22	29	80
2020	EC-02	60	7	33	15
2020	EC-05	53	20	27	15
2020	EC-06	39	35	26	25
2020	EC-07	54	31	15	15
2019	EC	49	19	32	65
2019	EC-05	47	20	33	15
2019	EC-06	56	22	22	20
2019	EC-07	62	23	15	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	15	58	13	0	8	35
2024	EC-07	10	19	51	10	0	10	10
2022	EC	0	23	58	6	14	0	35
2022	EC-05	0	33	58	9	0	0	10
2020	EC	0	13	67	8	10	3	40
2019	EC	3	10	68	0	10	10	30
2019	EC-06	10	0	60	0	10	20	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	70
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	0	100	15
2020	EC	15	85	80
2019	EC	22	78	65
2019	EC-06	33	67	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10
2019	EC	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10
2019	EC	0	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10
2019	EC	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10
2019	EC	0	100	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	46	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	58	42	10
2019	EC	54	46	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	58	42	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	58	42	10
2019	EC	46	54	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	54	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	62	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10
2019	EC	0	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	54	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	58	10
2019	EC	54	46	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10
2019	EC	0	100	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	58	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10
2019	EC	0	100	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10
2019	EC	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10
2019	EC	0	100	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	58	10
2019	EC	46	54	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	58	42	10
2019	EC	54	46	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10
2019	EC	0	100	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	11	16	0	0	61	11	41	0	20
2022	EC-06	0	6	7	0	6	57	25	33	31	15
2020	EC	6	9	15	14	3	49	4	32	35	80
2020	EC-02	7	0	13	20	7	53	0	14	57	15
2020	EC-05	0	13	27	7	0	47	7	29	14	15
2020	EC-06	0	9	22	17	0	48	4	18	36	25
2020	EC-07	15	15	8	8	8	38	8	57	29	15
2019	EC	8	11	16	11	16	33	5	31	44	65
2019	EC-05	13	0	20	7	7	47	7	29	29	15
2019	EC-06	0	22	0	11	33	28	6	33	67	20
2019	EC-07	8	23	23	15	8	15	8	40	30	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	36	16	14	8	13	0	56	26	70
2022	EC	25	34	15	6	0	18	2	74	8	70
2020	EC	15	29	23	18	3	11	1	51	23	80
2020	EC-02	20	20	33	13	7	7	0	43	21	15
2020	EC-05	20	7	40	7	0	20	7	36	9	15
2020	EC-06	4	39	22	26	4	4	0	45	32	25
2020	EC-07	15	62	0	23	0	0	0	77	23	15
2019	EC	25	22	16	14	10	13	0	55	27	65
2019	EC-05	27	13	13	33	0	13	0	46	38	15
2019	EC-06	22	22	22	11	11	11	0	50	25	20
2019	EC-07	31	23	23	0	8	15	0	64	9	15

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	70
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	0	100	15
2022	EC-07	0	100	15
2020	EC	14	86	80
2020	EC-06	22	78	25
2019	EC	8	92	65
2019	EC-05	0	100	15

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	45	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	90	10	10
2020	EC	100	0	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10
2020	EC	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10
2020	EC	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	45	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	52	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10
2020	EC	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10
2020	EC	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10
2020	EC	0	100	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10
2020	EC	0	100	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10
2020	EC	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10
2020	EC	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10
2020	EC	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10
2020	EC	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10
2020	EC	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	55	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	45	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10
2020	EC	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	38	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	10	22	8	6	38	6	34	26	70
2022	EC	10	9	10	6	1	49	15	53	19	70
2022	EC-06	0	0	13	6	0	75	6	0	31	15
2020	EC	10	10	16	6	6	45	5	42	26	75
2020	EC-02	7	7	13	13	7	53	0	29	43	15
2020	EC-05	13	7	13	7	0	53	7	50	17	15
2020	EC-06	0	10	29	5	5	43	10	20	20	20
2020	EC-07	23	15	0	0	23	31	8	63	38	15
2019	EC	15	6	18	5	5	44	8	43	20	60
2019	EC-05	7	0	7	0	7	57	21	33	33	15
2019	EC-06	11	6	28	6	6	44	0	30	20	20
2019	EC-07	15	15	15	0	0	38	15	67	0	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	38	19	4	7	11	3	66	12	70
2022	EC	32	36	12	4	0	12	4	81	5	70
2022	EC-06	32	49	6	6	0	6	0	87	6	15
2022	EC-07	50	28	8	0	0	14	0	91	0	15
2020	EC	27	27	27	8	4	8	1	58	13	80
2020	EC-02	33	20	27	0	7	13	0	62	8	15
2020	EC-05	33	20	27	0	7	7	7	62	8	15
2020	EC-06	13	30	43	9	0	4	0	45	9	25
2020	EC-07	31	46	0	15	8	0	0	77	23	15
2019	EC	37	21	16	8	3	16	0	68	13	65
2019	EC-05	27	33	7	7	0	27	0	82	9	15
2019	EC-06	33	11	28	11	6	11	0	50	19	20
2019	EC-07	46	23	15	0	0	15	0	82	0	15

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	30	20	8	8	1	32	68	70
2024	EC-05	54	30	11	0	5	0	54	46	15
2024	EC-06	35	24	15	16	10	0	35	65	20
2024	EC-07	17	50	11	5	12	5	18	82	20
2022	EC	24	24	22	12	15	4			70
2022	EC-05	32	23	18	8	19	0			20
2022	EC-06	19	25	12	19	12	12			15
2022	EC-07	43	28	7	15	0	7			15
2020	EC	42	25	14	14	5	0			80
2020	EC-02	47	13	13	20	7	0			15
2020	EC-05	33	20	27	13	7	0			15
2020	EC-06	52	17	13	13	4	0			25
2020	EC-07	46	31	15	8	0	0			15
2019	EC	19	33	25	14	8	0			65
2019	EC-05	7	40	33	20	0	0			15
2019	EC-06	28	33	11	6	22	0			20
2019	EC-07	23	38	15	15	8	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	34	24	15	16	11	89	70
2024	EC-05	18	17	27	16	22	18	82	20
2024	EC-06	9	50	15	5	21	9	91	20
2024	EC-07	0	28	28	21	23	0	100	20
2022	EC	11	28	35	12	14			70
2022	EC-05	9	33	41	5	13			20
2022	EC-06	6	19	25	19	32			15
2022	EC-07	15	0	43	22	20			15
2020	EC	8	23	29	19	22			80
2020	EC-02	27	20	33	7	13			15
2020	EC-05	0	27	40	7	27			15
2020	EC-06	4	13	35	13	35			25
2020	EC-07	0	23	23	31	23			15
2019	EC	11	37	21	25	6			65
2019	EC-05	7	47	20	20	7			15
2019	EC-06	6	33	28	33	0			20
2019	EC-07	8	15	31	23	23			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	35	26	10	16	1	12	88	70
2024	EC-05	12	19	27	22	21	0	12	88	20
2024	EC-06	15	47	16	0	22	0	15	85	20
2024	EC-07	0	23	32	22	17	6	0	100	20
2022	EC	12	21	26	16	26	0			70
2022	EC-05	9	19	23	26	23	0			20
2022	EC-06	12	6	19	13	50	0			15
2022	EC-07	8	7	50	0	35	0			15
2020	EC	10	22	24	16	28	0			80
2020	EC-02	40	20	13	7	20	0			15
2020	EC-05	0	27	27	13	33	0			15
2020	EC-06	0	22	30	13	35	0			25
2020	EC-07	0	15	23	15	46	0			15
2019	EC	15	27	21	21	16	0			60
2019	EC-05	7	33	33	13	13	0			15
2019	EC-06	6	24	29	29	12	0			15
2019	EC-07	8	23	15	31	23	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	21	29	12	23	15	85	70
2024	EC-05	12	13	23	20	32	12	88	20
2024	EC-06	20	18	42	0	21	20	80	20
2024	EC-07	12	28	22	16	23	12	88	20
2022	EC	23	17	25	12	23			70
2022	EC-05	20	14	26	18	22			20
2022	EC-06	18	19	12	13	37			15
2022	EC-07	22	15	36	14	13			15
2020	EC	10	15	28	24	23			80
2020	EC-02	40	13	13	7	27			15
2020	EC-05	7	13	27	20	33			15
2020	EC-06	0	13	26	35	26			25
2020	EC-07	0	23	38	23	15			15
2019	EC	18	26	18	29	10			60
2019	EC-05	21	29	29	21	0			15
2019	EC-06	6	28	17	39	11			20
2019	EC-07	23	15	8	38	15			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	28	14	4	10	4	42	58	70
2024	EC-05	27	33	24	0	16	0	27	73	20
2024	EC-06	46	18	5	6	15	10	51	49	20
2024	EC-07	23	32	22	11	12	0	23	77	20
2022	EC	32	34	17	7	10	0			70
2022	EC-05	48	34	5	0	13	0			20
2022	EC-06	12	38	25	7	18	0			15
2022	EC-07	15	22	29	22	13	0			15
2020	EC	19	24	29	10	16	1			80
2020	EC-02	40	33	13	7	7	0			15
2020	EC-05	13	33	20	7	27	0			15
2020	EC-06	13	13	39	13	22	0			25
2020	EC-07	8	15	38	8	23	8			15
2019	EC	33	38	13	10	6	0			65
2019	EC-05	27	60	7	7	0	0			15
2019	EC-06	22	50	6	22	0	0			20
2019	EC-07	23	23	23	8	23	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	26	22	15	11	26	74	70
2024	EC-05	35	28	10	11	17	35	65	20
2024	EC-06	22	30	23	11	15	22	78	20
2024	EC-07	17	28	16	39	0	17	83	20
2022	EC	29	23	27	11	9			70
2022	EC-05	36	33	15	4	13			20
2022	EC-06	37	18	13	26	6			15
2022	EC-07	15	36	28	13	7			15
2020	EC	20	34	14	14	18			80
2020	EC-02	40	27	7	13	13			15
2020	EC-05	13	40	0	20	27			15
2020	EC-06	4	39	22	13	22			25
2020	EC-07	15	23	23	15	23			15
2019	EC	29	35	16	15	5			60
2019	EC-05	27	40	27	7	0			15
2019	EC-06	33	39	11	11	6			20
2019	EC-07	17	17	17	42	8			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	37	24	15	14	1	9	91	70
2024	EC-05	17	24	31	17	11	0	17	83	20
2024	EC-06	6	42	21	10	20	0	6	94	20
2024	EC-07	6	27	27	22	17	0	6	94	20
2022	EC	13	39	20	16	12	0			65
2022	EC-05	14	30	37	5	13	0			20
2022	EC-06	12	31	13	19	25	0			15
2022	EC-07	30	31	0	23	15	0			15
2020	EC	16	29	25	20	9	0			80
2020	EC-02	27	27	33	7	7	0			15
2020	EC-05	7	27	13	47	7	0			15
2020	EC-06	0	43	30	13	13	0			25
2020	EC-07	38	0	23	23	15	0			15
2019	EC	22	24	35	13	6	0			65
2019	EC-05	13	27	47	13	0	0			15
2019	EC-06	33	11	33	11	11	0			20
2019	EC-07	15	23	46	15	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	26	31	18	17	1	8	92	70
2024	EC-05	11	33	23	17	16	0	11	89	20
2024	EC-06	5	29	28	12	26	0	5	95	20
2024	EC-07	0	11	39	33	18	0	0	100	20
2022	EC	12	29	23	18	18	0			70
2022	EC-05	10	18	40	13	18	0			20
2022	EC-06	12	25	6	31	26	0			15
2022	EC-07	15	34	7	29	14	0			15
2020	EC	9	24	29	19	19	0			80
2020	EC-02	20	27	33	7	13	0			15
2020	EC-05	13	13	13	33	27	0			15
2020	EC-06	0	26	26	22	26	0			25
2020	EC-07	8	15	46	15	15	0			15
2019	EC	17	37	17	17	11	0			65
2019	EC-05	7	47	13	27	7	0			15
2019	EC-06	11	44	17	17	11	0			20
2019	EC-07	15	38	15	23	8	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	33	21	18	18	11	89	70
2024	EC-05	10	40	19	16	15	10	90	20
2024	EC-06	0	38	20	11	31	0	100	20
2024	EC-07	16	22	16	33	12	16	84	20
2022	EC	16	16	26	24	18			70
2022	EC-05	13	15	23	31	19			20
2022	EC-06	18	12	19	27	24			15
2022	EC-07	27	15	22	22	14			15
2020	EC	13	24	28	18	18			80
2020	EC-02	20	13	40	20	7			15
2020	EC-05	0	33	13	27	27			15
2020	EC-06	4	17	30	26	22			25
2020	EC-07	31	31	23	0	15			15
2019	EC	17	27	21	16	19			65
2019	EC-05	7	33	20	33	7			15
2019	EC-06	22	6	39	6	28			20
2019	EC-07	23	38	15	15	8			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	30	17	8	4	42	58	70
2024	EC-05	48	23	11	12	5	48	52	20
2024	EC-06	43	21	26	5	5	43	57	20
2024	EC-07	39	28	17	11	5	39	61	20
2022	EC	36	32	13	10	9			70
2022	EC-05	28	27	27	10	8			20
2022	EC-06	31	44	7	0	18			15
2022	EC-07	64	14	7	14	0			15
2020	EC	32	35	16	8	9			80
2020	EC-02	53	7	20	7	13			15
2020	EC-05	20	33	27	13	7			15
2020	EC-06	22	39	17	13	9			25
2020	EC-07	38	46	0	0	15			15
2019	EC	38	22	16	19	5			65
2019	EC-05	27	27	20	27	0			15
2019	EC-06	39	17	6	33	6			20
2019	EC-07	54	23	23	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	24	11	12	2	1	50	50	70
2024	EC-05	72	17	0	5	5	0	72	28	20
2024	EC-06	40	35	15	10	0	0	40	60	20
2024	EC-07	51	11	11	22	5	0	51	49	20
2022	EC	41	27	17	9	6	0			70
2022	EC-05	56	13	17	0	14	0			20
2022	EC-06	31	44	6	6	12	0			15
2022	EC-07	49	15	22	14	0	0			15
2020	EC	22	37	24	14	4	0			80
2020	EC-02	33	33	0	20	13	0			15
2020	EC-05	27	33	27	7	7	0			15
2020	EC-06	9	43	35	13	0	0			25
2020	EC-07	31	38	15	15	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	32	13	11	5	0	1	38	62	70
2024	EC-05	52	22	11	5	10	0	0	52	48	20
2024	EC-06	28	62	5	5	0	0	0	28	72	20
2024	EC-07	17	39	11	22	12	0	0	17	83	20
2022	EC	41	34	9	6	7	3	0			70
2022	EC-05	52	31	8	4	4	0	0			20
2022	EC-06	43	31	6	6	13	0	0			15
2022	EC-07	37	35	7	7	13	0	0			15
2020	EC	30	36	21	5	8	0	0			75
2020	EC-02	47	20	20	7	7	0	0			15
2020	EC-05	36	29	14	7	14	0	0			15
2020	EC-06	23	41	27	5	5	0	0			20
2020	EC-07	23	62	8	0	8	0	0			15
2019	EC	32	41	19	3	5	0	0			65
2019	EC-05	20	67	13	0	0	0	0			15
2019	EC-06	28	39	28	6	0	0	0			20
2019	EC-07	46	15	23	0	15	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	13	16	5	18	0	4	45	55	70
2024	EC-05	46	0	11	5	37	0	0	46	54	20
2024	EC-06	44	25	9	5	11	0	5	47	53	20
2024	EC-07	39	22	28	0	6	0	5	41	59	20
2022	EC	50	27	4	6	6	1	4			70
2022	EC-05	59	27	0	14	0	0	0			20
2022	EC-06	44	32	0	0	0	6	18			15
2022	EC-07	65	28	7	0	0	0	0			15
2020	EC	43	29	9	13	3	0	4			80
2020	EC-02	33	33	7	20	0	0	7			15
2020	EC-05	60	27	0	13	0	0	0			15
2020	EC-06	35	35	9	13	4	0	4			25
2020	EC-07	54	15	15	8	8	0	0			15
2019	EC	44	30	11	6	8	0	0			65
2019	EC-05	47	40	7	7	0	0	0			15
2019	EC-06	50	22	17	6	6	0	0			20
2019	EC-07	54	31	8	8	0	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	37	12	6	6	1	39	61	70
2024	EC-05	35	27	11	18	5	5	37	63	20
2024	EC-06	28	51	11	0	10	0	28	72	20
2024	EC-07	35	43	11	0	11	0	35	65	20
2022	EC	53	36	9	1	1	0			70
2022	EC-05	70	21	9	0	0	0			20
2022	EC-06	62	20	12	0	6	0			15
2022	EC-07	44	43	7	6	0	0			15
2020	EC	28	33	24	9	5	0			80
2020	EC-02	21	50	0	21	7	0			15
2020	EC-05	27	40	27	7	0	0			15
2020	EC-06	17	30	39	9	4	0			25
2020	EC-07	54	15	23	0	8	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	63	20	4	4	9	69	31	70
2024	EC-05	58	11	5	5	21	73	27	20
2024	EC-06	64	26	0	5	5	68	32	20
2024	EC-07	67	16	0	6	11	75	25	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	60	14	6	3	6	1	10	68	32	70
2024	EC-05	57	7	0	5	15	0	16	68	32	20
2024	EC-06	58	22	5	0	5	0	10	65	35	20
2024	EC-07	67	0	5	5	6	6	11	81	19	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	65	13	4	4	7	0	6	70	30	70
2024	EC-05	63	17	0	0	15	0	5	66	34	20
2024	EC-06	64	11	5	0	10	0	10	71	29	20
2024	EC-07	51	22	12	0	5	0	11	57	43	20
2022	EC	78	11	2	1	1	0	7			70
2022	EC-05	79	13	0	0	4	0	4			20
2022	EC-06	88	6	0	0	0	0	6			15
2022	EC-07	86	7	0	0	0	0	7			15
2020	EC	72	10	4	5	6	0	3			80
2020	EC-02	67	7	13	0	13	0	0			15
2020	EC-05	73	20	0	0	7	0	0			15
2020	EC-06	65	9	4	9	4	0	9			25
2020	EC-07	85	0	0	8	8	0	0			15
2019	EC	59	19	8	2	6	3	3			65
2019	EC-05	53	20	7	0	0	7	13			15
2019	EC-06	50	22	6	6	17	0	0			20
2019	EC-07	69	15	8	0	0	8	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	32	9	0	7	3	52	48	70
2024	EC-05	66	29	0	0	5	0	66	34	20
2024	EC-06	47	21	21	0	5	5	50	50	20
2024	EC-07	33	45	5	0	12	5	35	65	20
2022	EC	61	29	6	0	1	3			70
2022	EC-05	70	17	9	0	4	0			20
2022	EC-06	61	26	6	0	0	6			15
2022	EC-07	36	50	7	0	0	7			15
2020	EC	70	16	6	3	4	1			80
2020	EC-02	67	7	13	13	0	0			15
2020	EC-05	73	13	13	0	0	0			15
2020	EC-06	52	30	4	0	9	4			25
2020	EC-07	85	8	0	0	8	0			15
2019	EC	60	22	14	2	0	2			65
2019	EC-05	73	13	7	7	0	0			15
2019	EC-06	56	28	11	0	0	6			20
2019	EC-07	62	15	23	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	27	10	6	10	3	46	54	70
2024	EC-05	49	36	0	0	15	0	49	51	20
2024	EC-06	37	22	16	5	15	5	39	61	20
2024	EC-07	27	34	17	5	12	5	29	71	20
2022	EC	60	18	15	3	3	1			70
2022	EC-05	60	19	9	4	8	0			20
2022	EC-06	43	24	26	0	0	6			15
2022	EC-07	64	15	14	7	0	0			15
2020	EC	58	19	6	6	10	0			80
2020	EC-02	53	20	13	0	13	0			15
2020	EC-05	60	20	7	7	7	0			15
2020	EC-06	48	17	9	13	13	0			25
2020	EC-07	85	0	0	0	15	0			15
2019	EC	56	14	17	6	5	2			65
2019	EC-05	60	13	13	13	0	0			15
2019	EC-06	44	11	17	11	11	6			20
2019	EC-07	69	8	23	0	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	12	4	0	3	21	77	23	70
2024	EC-05	74	5	5	0	0	16	88	12	20
2024	EC-06	57	6	0	0	0	37	91	9	20
2024	EC-07	38	28	11	0	12	11	43	57	20
2022	EC	68	10	1	0	1	20			70
2022	EC-05	79	13	0	0	4	4			20
2022	EC-06	62	7	0	0	0	31			15
2022	EC-07	71	22	7	0	0	0			15
2020	EC	67	9	3	3	1	18			80
2020	EC-02	73	7	0	0	0	20			15
2020	EC-05	50	21	7	0	0	21			15
2020	EC-06	74	13	0	4	4	4			25
2020	EC-07	85	0	8	8	0	0			15
2019	EC	63	13	6	0	0	17			65
2019	EC-05	67	0	0	0	0	33			15
2019	EC-06	50	28	6	0	0	17			20
2019	EC-07	62	15	23	0	0	0			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	72	15	1	4	3	1	4	76	24	70
2024	EC-05	79	11	0	5	0	0	5	82	18	20
2024	EC-06	80	10	0	5	0	0	5	84	16	20
2024	EC-07	49	22	5	0	12	6	5	55	45	20
2022	EC	72	19	2	0	1	0	5			70
2022	EC-05	78	13	4	0	4	0	0			20
2022	EC-06	69	13	6	0	0	0	12			15
2022	EC-07	85	15	0	0	0	0	0			15
2020	EC	70	16	9	0	1	0	4			80
2020	EC-02	80	7	13	0	0	0	0			15
2020	EC-05	67	20	7	0	7	0	0			15
2020	EC-06	65	17	13	0	0	0	4			25
2020	EC-07	77	23	0	0	0	0	0			15
2019	EC	68	21	5	0	0	0	6			65
2019	EC-05	73	13	7	0	0	0	7			15
2019	EC-06	67	22	6	0	0	0	6			20
2019	EC-07	69	15	8	0	0	0	8			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	25	11	3	7	2	53	47	70
2024	EC-05	44	28	11	7	5	5	47	53	20
2024	EC-06	49	21	10	5	10	5	51	49	20
2024	EC-07	66	16	17	0	0	0	66	34	20
2022	EC	66	18	6	0	5	4			70
2022	EC-05	79	9	8	0	4	0			20
2022	EC-06	63	6	12	0	0	19			15
2022	EC-07	93	7	0	0	0	0			15
2020	EC	72	9	10	5	1	3			80
2020	EC-02	27	20	33	13	0	7			15
2020	EC-05	87	7	7	0	0	0			15
2020	EC-06	91	0	0	0	4	4			25
2020	EC-07	85	15	0	0	0	0			15
2019	EC	67	14	3	5	3	8			65
2019	EC-05	60	20	7	0	0	13			15
2019	EC-06	78	6	6	0	0	11			20
2019	EC-07	77	8	0	8	0	8			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	32	10	3	2	0	3	51	49	70
2024	EC-05	50	34	5	0	10	0	0	50	50	20
2024	EC-06	53	37	10	0	0	0	0	53	47	20
2024	EC-07	33	40	11	5	0	0	11	37	63	20
2022	EC	40	36	14	4	3	1	1			70
2022	EC-05	54	32	14	0	0	0	0			20
2022	EC-06	19	44	19	6	0	6	6			15
2022	EC-07	58	28	7	0	7	0	0			15
2020	EC	52	24	22	1	1	0	0			80
2020	EC-02	60	0	33	7	0	0	0			15
2020	EC-05	40	20	40	0	0	0	0			15
2020	EC-06	48	35	13	0	4	0	0			25
2020	EC-07	62	31	8	0	0	0	0			15
2019	EC	56	22	17	2	0	0	3			65
2019	EC-05	47	33	13	0	0	0	7			15
2019	EC-06	50	28	17	0	0	0	6			20
2019	EC-07	62	15	23	0	0	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	3	25	36	24	12	28	36	70
2024	EC-05	7	21	39	23	10	28	33	20
2024	EC-06	0	32	37	16	15	32	31	20
2024	EC-07	0	28	16	39	17	28	56	20
2022	EC	5	37	35	17	6	42	23	70
2022	EC-05	5	22	54	9	9	27	19	20
2022	EC-06	6	31	31	18	13	38	32	15
2022	EC-07	0	37	29	34	0	37	34	15
2020	EC	8	26	31	24	12	33	36	80
2020	EC-02	27	27	33	7	7	53	13	15
2020	EC-05	0	53	7	20	20	53	40	15
2020	EC-06	5	9	27	45	14	14	59	20
2020	EC-07	0	15	46	23	15	15	38	15
2019	EC	8	33	37	19	3	41	22	65
2019	EC-05	0	40	53	7	0	40	7	15
2019	EC-06	6	33	33	22	6	39	28	20
2019	EC-07	8	38	23	23	8	46	31	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	32	33	16	4	20	48	70
2024	EC-05	10	28	45	11	7	17	38	20
2024	EC-06	26	20	26	27	0	27	46	20
2024	EC-07	22	33	22	17	5	22	55	20
2022	EC	11	24	41	18	6	24	35	70
2022	EC-05	4	38	49	4	4	8	42	20
2022	EC-06	13	30	38	19	0	19	44	15
2022	EC-07	14	27	29	21	8	29	42	15
2020	EC	15	24	35	20	5	25	39	80
2020	EC-02	7	13	40	27	13	40	20	15
2020	EC-05	20	13	47	20	0	20	33	15
2020	EC-06	26	35	22	17	0	17	61	25
2020	EC-07	15	23	23	31	8	38	38	15
2019	EC	10	25	41	14	10	24	35	65
2019	EC-05	0	27	60	13	0	13	27	15
2019	EC-06	11	28	39	11	11	22	39	20
2019	EC-07	15	15	38	23	8	31	31	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	39	15	24	10	0	51	34	70
2024	EC-05	20	16	12	39	12	0	36	52	20
2024	EC-06	13	32	10	30	15	0	44	45	20
2024	EC-07	0	55	22	17	5	0	55	22	20
2022	EC	19	45	12	17	5	1	65	23	70
2022	EC-05	17	36	24	19	0	5	55	20	20
2022	EC-06	25	44	0	25	6	0	70	30	15
2022	EC-07	15	78	0	0	7	0	93	7	15
2020	EC	15	46	18	14	8	0	61	22	80
2020	EC-02	27	20	20	20	13	0	47	33	15
2020	EC-05	13	40	20	27	0	0	53	27	15
2020	EC-06	9	48	17	13	13	0	57	26	25
2020	EC-07	15	69	8	0	8	0	85	8	15
2019	EC	13	38	16	19	11	3	52	31	65
2019	EC-05	7	47	20	27	0	0	53	27	15
2019	EC-06	17	22	17	17	22	6	41	41	20
2019	EC-07	15	46	23	8	8	0	62	15	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	24	38	26	7	70
2024	EC-05	6	33	39	12	10	20
2024	EC-06	8	5	40	42	5	20
2024	EC-07	6	33	44	17	0	20
2022	EC	7	24	36	23	9	70
2022	EC-05	17	18	26	23	15	20
2022	EC-06	0	12	50	24	13	15
2022	EC-07	0	50	22	29	0	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	26	7	3	5	0	1	85	8	70
2024	EC-05	73	11	5	0	10	0	0	84	10	20
2024	EC-06	43	36	16	5	0	0	0	79	5	20
2024	EC-07	56	28	5	5	5	0	0	84	11	20
2022	EC	57	35	6	1	0	1	0	93	1	70
2022	EC-05	64	27	4	0	0	5	0	96	0	20
2022	EC-06	57	43	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-07	50	36	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	EC	49	34	6	5	4	1	0	85	9	80
2020	EC-02	47	33	7	0	7	7	0	86	7	15
2020	EC-05	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	EC-06	61	22	4	4	9	0	0	83	13	25
2020	EC-07	46	31	15	8	0	0	0	77	8	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	39	4	4	11	1	1	81	15	70
2024	EC-05	56	34	0	5	5	0	0	90	10	20
2024	EC-06	23	36	10	5	20	5	0	62	27	20
2024	EC-07	39	39	6	5	11	0	0	78	16	20
2022	EC	48	24	9	16	2	1	0	72	18	70
2022	EC-05	45	33	9	10	4	0	0	77	14	20
2022	EC-06	70	18	0	7	6	0	0	88	12	15
2022	EC-07	43	29	0	21	0	7	0	78	22	15
2020	EC	35	35	17	9	5	0	0	69	14	80
2020	EC-02	29	50	7	7	7	0	0	79	14	15
2020	EC-05	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15
2020	EC-06	35	39	13	4	9	0	0	74	13	25
2020	EC-07	46	31	15	8	0	0	0	77	8	15

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	64	24	4	3	5	88	8	70
2024	EC-05	66	29	5	0	0	95	0	20
2024	EC-06	59	26	5	0	10	85	10	20
2024	EC-07	56	22	5	6	11	78	16	20
2022	EC	53	35	7	4	1	87	5	70
2022	EC-05	50	27	9	10	4	77	14	20
2022	EC-06	68	32	0	0	0	100	0	15
2022	EC-07	50	36	7	7	0	86	7	15
2020	EC	58	25	8	5	4	84	9	80
2020	EC-02	67	13	7	7	7	80	13	15
2020	EC-05	60	33	7	0	0	93	0	15
2020	EC-06	57	26	9	4	4	83	9	25
2020	EC-07	69	23	0	0	8	92	8	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	42	14	14	16	2	55	30	70
2024	EC-05	10	29	23	18	21	0	38	38	20
2024	EC-06	13	30	22	10	26	0	43	36	20
2024	EC-07	5	62	5	16	11	0	67	28	20
2022	EC	25	47	2	19	7	0	72	26	70
2022	EC-05	17	64	0	10	9	0	81	19	20
2022	EC-06	19	30	6	24	20	0	49	44	15
2022	EC-07	36	43	0	21	0	0	79	21	15
2020	EC	14	28	24	16	16	1	42	33	80
2020	EC-02	27	33	7	20	13	0	60	33	15
2020	EC-05	7	33	27	20	7	7	43	29	15
2020	EC-06	13	17	26	13	30	0	30	43	25
2020	EC-07	8	38	31	8	15	0	46	23	15
2019	EC	10	32	17	21	17	3	43	39	65
2019	EC-05	7	47	20	13	13	0	53	27	15
2019	EC-06	6	17	28	28	17	6	24	47	20
2019	EC-07	15	46	8	23	8	0	62	31	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	56	25	10	10	0	56	19	20
2024	EC-07	0	54	26	7	13	0	54	20	15
2022	EC	4	76	10	5	0	5	85	5	20
2022	EC-07	0	85	7	0	0	8	92	0	15
2020	EC	24	33	14	14	10	5	60	25	20
2020	EC-07	36	45	0	9	9	0	82	18	10
2019	EC	7	60	20	7	7	0	67	13	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	76	70
2024	EC-05	23	77	20
2024	EC-06	30	70	20
2024	EC-07	22	78	20
2022	EC	8	92	70
2022	EC-05	9	91	20
2022	EC-06	14	86	15
2022	EC-07	7	93	15
2020	EC	18	82	80
2020	EC-02	20	80	15
2020	EC-05	27	73	15
2020	EC-06	13	87	25
2020	EC-07	31	69	15
2019	EC	19	81	60
2019	EC-05	7	93	15
2019	EC-06	22	78	20
2019	EC-07	33	67	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	66	34	15
2020	EC	43	57	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	81	19	15
2020	EC	57	43	15
2019	EC	67	33	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	66	20	0	7	6	0	0	87	13	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	27	5	3	2	1	3	89	6	70
2024	EC-05	60	30	0	0	5	5	0	95	5	20
2024	EC-06	58	15	11	5	5	0	6	78	10	20
2024	EC-07	50	39	11	0	0	0	0	89	0	20
2022	EC	47	41	4	1	0	3	5	95	1	70
2022	EC-05	45	46	5	5	0	0	0	91	5	20
2022	EC-06	45	43	0	0	0	12	0	100	0	15
2022	EC-07	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	56	30	5	3	3	1	3	89	5	80
2020	EC-02	33	33	20	0	0	0	13	77	0	15
2020	EC-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC-06	65	22	4	0	4	4	0	91	5	25
2020	EC-07	77	15	0	0	8	0	0	92	8	15

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	52	70
2024	EC-05	15	79	20
2024	EC-06	31	40	20
2024	EC-07	46	49	20
2022	EC	40	55	70
2022	EC-05	32	63	20
2022	EC-06	50	37	15
2022	EC-07	22	71	15
2020	EC	34	48	80
2020	EC-02	13	60	15
2020	EC-05	40	47	15
2020	EC-06	43	39	25
2020	EC-07	23	62	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	47	25
2022	EC	35	65	25
2020	EC	33	67	25
2020	EC-06	30	70	10

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	38	12	15	16	0	0	57	32	25
2022	EC	13	14	12	19	40	3	0	27	61	25
2020	EC	11	26	11	22	26	0	4	38	50	25
2020	EC-06	0	20	20	10	40	0	10	22	56	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	4	14	15	31	31	0	4	19	65	25
2022	EC	6	19	9	22	40	3	0	26	64	25
2020	EC	15	19	0	30	37	0	0	33	67	25
2020	EC-06	0	30	0	30	40	0	0	30	70	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	25	17	8	3	0	17	37	63	70
2024	EC-05	31	30	11	12	5	0	10	35	65	20
2024	EC-06	31	18	26	5	5	0	15	37	63	20
2024	EC-07	33	28	17	17	0	0	5	35	65	20
2022	EC	27	26	22	4	5	3	14			70
2022	EC-05	31	23	18	5	9	0	13			20
2022	EC-06	18	30	26	6	6	12	0			15
2022	EC-07	35	30	7	7	0	0	21			15
2020	EC	43	20	14	5	8	3	8			80
2020	EC-02	33	27	13	7	0	7	13			15
2020	EC-05	33	20	13	7	13	0	13			15
2020	EC-06	30	26	17	9	9	0	9			25
2020	EC-07	69	0	15	0	8	8	0			15
2019	EC	29	21	23	11	11	0	5			60
2019	EC-05	20	33	40	7	0	0	0			15
2019	EC-06	18	6	24	18	29	0	6			15
2019	EC-07	23	23	23	15	15	0	0			15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Femmes et Égalité des genres Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant