Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	51	4	12	3	0	81	15	965
2024	PM-02	25	47	6	17	4	0	73	21	90
2024	PM-03	29	52	1	15	3	0	81	18	220
2024	PM-04	27	57	2	12	2	0	84	14	220
2024	PM-05	35	48	5	9	3	0	83	12	240
2024	PM-06	34	46	5	9	6	1	80	15	170
2024	PM-07	44	51	0	5	0	0	95	5	20
2022	PM	29	49	4	13	5	0	78	18	1020
2022	PM-02	28	47	9	14	2	0	75	16	90
2022	PM-03	28	45	4	15	8	0	73	24	255
2022	PM-04	29	51	4	14	3	0	79	17	240
2022	PM-05	30	53	3	9	5	0	83	14	250
2022	PM-06	32	45	4	13	5	1	77	19	160
2022	PM-07	23	60	0	17	0	0	83	17	15
2020	PM	24	54	5	14	3	0	78	18	1005
2020	PM-02	33	47	4	15	1	0	80	16	80
2020	PM-03	24	54	4	14	4	0	78	18	250
2020	PM-04	23	57	4	12	5	0	80	17	240
2020	PM-05	23	51	6	17	2	0	75	20	230
2020	PM-06	24	55	4	14	2	0	79	17	170
2020	PM-07	26	58	0	16	0	0	84	16	20

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	69	15	4	5	4	0	3	87	10	970
2024	PM-02	67	16	4	7	5	0	1	84	12	95
2024	PM-03	71	15	5	2	5	0	3	88	7	220
2024	PM-04	68	16	5	5	4	0	2	86	9	215
2024	PM-05	70	13	2	5	4	0	5	87	10	245
2024	PM-06	69	15	2	6	6	1	1	85	13	170
2024	PM-07	83	12	5	0	0	0	0	95	0	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	66	17	4	5	5	0	3	86	11	970
2024	PM-02	64	20	3	7	6	0	1	85	12	95
2024	PM-03	66	19	4	2	7	0	2	87	10	220
2024	PM-04	65	21	4	4	5	0	2	88	9	220
2024	PM-05	64	15	5	7	3	0	5	84	11	245
2024	PM-06	69	13	3	6	8	1	1	83	14	170
2024	PM-07	94	6	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	35	8	11	6	0	1	74	17	965
2024	PM-02	33	36	9	18	2	0	2	70	20	95
2024	PM-03	37	37	7	10	8	0	0	75	18	220
2024	PM-04	38	33	10	13	6	0	0	71	19	215
2024	PM-05	41	33	8	9	8	0	1	75	17	245
2024	PM-06	47	31	8	6	7	0	1	79	13	165
2024	PM-07	34	34	6	21	6	0	0	68	27	20
2022	PM	38	39	7	10	5	0	1	78	15	1020
2022	PM-02	29	46	7	9	9	0	0	76	18	85
2022	PM-03	32	39	7	14	6	0	2	72	20	255
2022	PM-04	39	38	8	10	5	0	0	77	14	240
2022	PM-05	41	39	8	8	4	0	0	81	12	250
2022	PM-06	45	37	6	7	4	0	1	83	11	160
2022	PM-07	42	37	5	5	6	0	6	83	11	15
2020	PM	28	41	11	16	3	0	0	69	20	1005
2020	PM-02	33	38	11	15	4	0	0	70	19	80
2020	PM-03	25	42	16	15	3	0	0	67	18	250
2020	PM-04	29	41	9	17	4	0	0	70	20	240
2020	PM-05	28	41	8	17	5	0	0	69	22	230
2020	PM-06	29	40	11	17	3	0	1	69	20	170
2020	PM-07	26	42	5	21	0	5	0	72	22	20
2019	PM	41	36	6	12	4	0	0	77	16	1010
2019	PM-02	35	38	11	12	4	0	0	73	16	175
2019	PM-03	34	39	8	14	4	0	1	74	18	260
2019	PM-04	42	39	5	10	5	0	0	80	15	210
2019	PM-05	50	30	5	11	3	0	0	80	14	175
2019	PM-06	53	30	3	11	4	0	0	83	14	140

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	42	13	14	4	0	1	69	18	965
2024	PM-02	21	41	20	14	3	0	0	62	17	95
2024	PM-03	27	38	13	18	3	0	0	66	21	220
2024	PM-04	23	44	12	15	5	0	0	67	20	215
2024	PM-05	27	45	13	11	3	0	0	73	14	240
2024	PM-06	33	35	9	15	6	0	2	70	21	170
2024	PM-07	11	67	6	16	0	0	0	78	16	20
2022	PM	25	43	10	17	5	0	0	68	21	1020
2022	PM-02	24	44	9	16	8	0	0	68	24	90
2022	PM-03	21	41	11	21	6	0	0	62	27	255
2022	PM-04	24	43	11	17	4	0	0	68	21	235
2022	PM-05	31	43	11	11	3	0	0	74	15	250
2022	PM-06	25	45	8	18	2	0	2	72	20	160
2022	PM-07	31	24	22	17	6	0	0	55	23	15
2020	PM	26	46	13	12	2	0	0	73	14	1000
2020	PM-02	28	43	14	8	8	0	1	71	15	80
2020	PM-03	23	42	17	15	2	0	0	66	17	250
2020	PM-04	27	46	9	15	1	0	1	74	17	240
2020	PM-05	27	49	12	10	2	0	0	76	12	230
2020	PM-06	30	49	11	8	1	0	1	79	10	170
2020	PM-07	32	53	5	11	0	0	0	84	11	20
2019	PM	22	45	13	16	4	0	0	66	20	1005
2019	PM-02	21	45	13	17	4	0	0	66	21	170
2019	PM-03	16	49	13	18	4	0	0	66	21	260
2019	PM-04	24	38	15	18	5	0	0	62	23	210
2019	PM-05	22	47	13	18	1	0	0	69	18	175
2019	PM-06	30	42	12	10	5	1	0	73	15	140

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	48	37	8	5	3	0	0	85	8	965
2024	PM-02	38	38	17	4	4	0	0	75	8	95
2024	PM-03	47	38	7	5	2	0	0	85	8	220
2024	PM-04	45	40	5	7	3	0	0	84	10	215
2024	PM-05	50	36	8	4	2	0	0	86	6	240
2024	PM-06	61	26	5	4	3	1	0	87	7	170
2024	PM-07	45	43	11	0	0	0	0	89	0	20
2022	PM	47	40	5	6	2	0	0	87	8	1015
2022	PM-02	42	41	5	12	1	0	0	83	13	85
2022	PM-03	45	42	5	6	2	0	0	87	8	255
2022	PM-04	45	42	6	5	1	0	1	88	6	235
2022	PM-05	49	39	6	5	1	0	0	88	6	245
2022	PM-06	52	39	2	4	3	0	1	92	6	160
2022	PM-07	43	33	12	12	0	0	0	76	12	15
2020	PM	41	40	8	9	1	0	0	81	11	995
2020	PM-02	36	45	11	6	1	0	0	81	8	80
2020	PM-03	41	43	8	8	1	0	0	84	8	250
2020	PM-04	40	39	8	11	2	0	0	79	12	235
2020	PM-05	39	41	7	11	1	0	0	80	12	230
2020	PM-06	47	33	7	11	2	0	0	80	13	165
2020	PM-07	42	42	11	5	0	0	0	84	5	20
2019	PM	47	39	8	5	1	0	0	86	6	1000
2019	PM-02	48	37	7	6	2	0	0	85	8	170
2019	PM-03	45	41	6	5	2	0	0	87	7	260
2019	PM-04	42	42	9	7	1	0	0	84	8	210
2019	PM-05	52	35	8	4	1	0	1	87	5	170
2019	PM-06	52	36	9	1	3	0	0	88	4	140

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	45	33	9	9	5	0	0	77	14	970
2024	PM-02	41	35	11	6	7	0	0	76	13	95
2024	PM-03	42	31	11	8	7	0	1	74	15	220
2024	PM-04	40	39	7	9	4	0	0	80	14	220
2024	PM-05	47	31	8	8	4	0	0	79	13	245
2024	PM-06	48	29	7	12	4	0	0	77	16	170
2024	PM-07	34	38	16	11	0	0	0	73	11	20
2022	PM	45	32	9	9	5	0	0	78	13	1020
2022	PM-02	44	27	12	11	6	0	0	71	17	90
2022	PM-03	43	34	11	7	4	0	0	78	11	255
2022	PM-04	51	29	9	9	2	1	0	81	10	240
2022	PM-05	46	34	8	9	3	0	0	80	12	245
2022	PM-06	40	36	6	9	9	0	0	76	18	160
2022	PM-07	38	45	12	5	0	0	0	83	5	15
2020	PM	45	35	9	7	4	0	0	80	11	1000
2020	PM-02	46	35	8	6	5	0	0	81	11	80
2020	PM-03	49	31	11	4	5	0	0	80	9	250
2020	PM-04	50	33	8	5	3	0	0	83	8	240
2020	PM-05	43	36	10	8	4	0	0	78	12	225
2020	PM-06	40	36	8	11	4	0	0	77	15	170
2020	PM-07	32	53	5	11	0	0	0	84	11	20
2019	PM	42	36	8	9	4	0	0	79	13	1005
2019	PM-02	40	39	10	8	4	0	0	78	12	170
2019	PM-03	45	34	7	10	4	0	0	79	14	260
2019	PM-04	45	35	7	10	3	0	0	80	14	210
2019	PM-05	45	38	7	9	2	1	0	83	10	175
2019	PM-06	41	39	12	7	2	0	0	80	9	140

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	42	7	7	3	0	83	10	970
2024	PM-02	34	52	5	6	3	0	87	8	95
2024	PM-03	43	38	8	7	4	0	82	11	220
2024	PM-04	35	46	9	7	4	0	80	11	220
2024	PM-05	43	39	8	8	2	0	82	10	245
2024	PM-06	49	35	7	6	3	0	84	9	170
2024	PM-07	33	56	6	5	0	0	89	5	20
2022	PM	44	38	8	6	4	0	82	10	1020
2022	PM-02	44	35	13	7	2	0	79	9	90
2022	PM-03	35	43	8	8	5	0	78	13	255
2022	PM-04	48	32	9	7	5	0	80	11	240
2022	PM-05	43	43	6	5	3	0	86	8	245
2022	PM-06	52	37	4	5	1	1	90	6	160
2022	PM-07	55	24	16	6	0	0	78	6	15
2020	PM	40	42	6	8	3	0	83	11	1005
2020	PM-02	36	44	6	11	3	0	80	14	80
2020	PM-03	40	40	7	9	4	0	80	13	250
2020	PM-04	36	45	7	7	4	0	82	11	240
2020	PM-05	43	44	7	4	2	0	87	7	230
2020	PM-06	49	38	4	8	1	0	87	9	170
2020	PM-07	37	42	5	16	0	0	79	16	20
2019	PM	46	39	6	6	2	0	85	8	1005
2019	PM-02	43	42	10	4	1	0	85	5	170
2019	PM-03	43	42	6	7	3	0	84	10	260
2019	PM-04	40	40	9	7	4	0	80	11	210
2019	PM-05	49	39	2	8	2	0	88	10	175
2019	PM-06	64	32	3	1	1	0	96	1	140

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	38	13	11	7	0	0	70	17	965
2024	PM-02	25	33	19	15	8	0	0	58	23	95
2024	PM-03	29	39	11	15	6	0	0	68	21	220
2024	PM-04	28	37	14	12	9	0	0	65	21	220
2024	PM-05	34	43	12	6	5	0	0	76	11	245
2024	PM-06	42	34	10	10	5	0	0	75	15	165
2024	PM-07	23	43	18	5	11	0	0	66	16	20
2022	PM	35	35	13	10	7	0	0	70	17	1020
2022	PM-02	32	35	13	8	11	0	0	68	19	90
2022	PM-03	27	33	16	14	9	0	0	61	23	255
2022	PM-04	36	36	12	11	5	1	0	72	16	240
2022	PM-05	40	38	12	6	3	0	0	78	9	245
2022	PM-06	42	32	12	8	6	0	0	74	14	160
2022	PM-07	26	35	22	18	0	0	0	61	18	15
2020	PM	34	40	10	11	5	0	0	74	16	1005
2020	PM-02	35	39	9	11	6	0	0	74	18	80
2020	PM-03	32	40	11	10	7	0	0	72	17	250
2020	PM-04	33	40	11	13	4	0	0	73	16	240
2020	PM-05	36	40	13	8	3	0	0	76	11	230
2020	PM-06	37	41	5	15	2	0	1	78	17	170
2020	PM-07	26	53	16	5	0	0	0	79	5	20
2019	PM	30	41	13	11	5	0	0	71	16	1005
2019	PM-02	35	30	16	14	5	0	0	65	19	170
2019	PM-03	31	41	13	10	5	0	0	72	15	260
2019	PM-04	25	42	12	15	6	0	0	67	21	210
2019	PM-05	29	47	12	8	5	1	0	76	12	175
2019	PM-06	33	43	12	10	2	0	0	76	12	140

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	45	9	11	6	0	75	16	970
2024	PM-02	22	47	11	13	7	0	69	20	95
2024	PM-03	28	45	11	10	7	0	73	17	220
2024	PM-04	27	45	10	11	7	0	72	17	215
2024	PM-05	32	46	9	9	4	0	78	13	245
2024	PM-06	39	37	5	12	7	0	76	19	170
2024	PM-07	49	40	6	5	0	0	89	5	20
2022	PM	29	46	8	13	4	0	75	17	1020
2022	PM-02	17	51	15	11	6	0	68	17	90
2022	PM-03	25	47	7	16	5	0	72	21	255
2022	PM-04	28	51	5	12	4	0	79	16	240
2022	PM-05	32	46	7	10	5	0	79	15	245
2022	PM-06	39	36	9	13	3	1	76	15	160
2022	PM-07	31	42	11	10	6	0	72	16	15
2020	PM	30	42	13	12	4	0	71	15	995
2020	PM-02	28	41	18	9	5	0	68	14	80
2020	PM-03	25	42	12	14	7	0	67	21	245
2020	PM-04	27	48	10	14	2	0	75	16	240
2020	PM-05	31	43	14	11	1	0	74	12	225
2020	PM-06	42	34	13	8	4	0	76	11	170
2020	PM-07	32	26	37	5	0	0	58	5	20
2019	PM	28	42	13	12	5	0	70	16	1000
2019	PM-02	31	38	16	10	5	0	69	15	170
2019	PM-03	24	43	13	14	6	0	68	20	260
2019	PM-04	23	45	14	12	6	0	68	18	210
2019	PM-05	26	50	10	11	3	0	76	14	170
2019	PM-06	38	38	12	10	1	0	76	12	140

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	46	38	8	5	3	0	84	8	970
2024	PM-02	40	43	12	2	4	0	83	5	95
2024	PM-03	44	36	12	4	4	0	79	8	220
2024	PM-04	36	48	6	7	4	0	84	10	220
2024	PM-05	52	37	6	3	2	0	89	5	245
2024	PM-06	62	28	6	2	2	0	90	5	170
2024	PM-07	51	49	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM	51	36	6	5	2	0	87	7	1020
2022	PM-02	49	41	4	5	1	0	90	6	90
2022	PM-03	41	41	7	6	3	0	83	10	255
2022	PM-04	51	32	8	7	2	0	83	9	240
2022	PM-05	53	38	4	3	2	0	91	5	245
2022	PM-06	64	28	4	3	1	1	93	4	160
2022	PM-07	62	27	6	6	0	0	88	6	15
2020	PM	46	41	6	5	2	0	87	7	1000
2020	PM-02	42	47	4	4	4	0	89	8	80
2020	PM-03	40	43	7	7	2	0	84	10	250
2020	PM-04	42	40	11	5	2	0	82	7	240
2020	PM-05	48	45	3	3	1	0	93	4	230
2020	PM-06	61	30	4	4	1	0	91	5	170
2020	PM-07	39	50	6	6	0	0	89	6	20
2019	PM	49	37	9	4	2	0	85	6	1005
2019	PM-02	46	36	12	5	2	0	82	6	170
2019	PM-03	43	42	11	3	2	0	85	5	260
2019	PM-04	42	40	11	5	2	0	81	7	210
2019	PM-05	52	34	6	6	2	0	86	8	175
2019	PM-06	66	31	3	0	0	0	97	0	135

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	37	10	10	5	0	75	15	965
2024	PM-02	31	42	10	10	7	0	73	17	95
2024	PM-03	37	37	9	11	5	0	75	16	220
2024	PM-04	31	41	12	10	6	0	73	15	215
2024	PM-05	43	35	10	7	4	0	78	11	245
2024	PM-06	48	31	11	6	4	0	79	11	170
2024	PM-07	40	44	0	16	0	0	84	16	20
2022	PM	38	39	10	7	6	1	77	13	1020
2022	PM-02	34	36	12	11	7	0	70	18	90
2022	PM-03	30	42	12	7	8	1	72	15	255
2022	PM-04	37	38	10	7	7	1	76	14	240
2022	PM-05	42	44	7	5	2	0	87	7	245
2022	PM-06	47	33	7	9	5	0	80	14	160
2022	PM-07	42	24	28	6	0	0	66	6	15
2020	PM	38	37	10	10	5	0	75	15	1000
2020	PM-02	40	33	13	10	5	0	73	15	80
2020	PM-03	33	37	13	11	6	0	69	18	250
2020	PM-04	35	42	9	10	4	0	77	14	240
2020	PM-05	43	36	7	10	3	0	79	13	230
2020	PM-06	47	35	7	8	4	1	82	11	170
2020	PM-07	39	39	17	6	0	0	78	6	20
2019	PM	35	40	11	8	5	0	76	13	1005
2019	PM-02	37	36	13	8	6	0	73	13	170
2019	PM-03	31	43	11	8	6	0	74	15	260
2019	PM-04	30	39	13	11	7	0	70	18	210
2019	PM-05	37	43	10	6	3	1	80	9	175
2019	PM-06	50	37	4	7	2	0	87	9	140

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	34	8	3	1	0	87	5	970
2024	PM-02	57	28	10	3	2	0	85	5	95
2024	PM-03	53	35	6	3	2	0	88	5	220
2024	PM-04	45	34	12	6	1	0	80	8	220
2024	PM-05	53	39	6	2	0	0	91	2	245
2024	PM-06	64	23	8	3	2	0	86	6	170
2024	PM-07	57	43	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM	55	34	7	3	1	0	89	4	1020
2022	PM-02	55	33	10	3	0	0	88	3	90
2022	PM-03	49	35	9	4	2	0	84	6	255
2022	PM-04	52	37	6	5	1	0	88	6	240
2022	PM-05	56	36	5	2	1	0	92	2	245
2022	PM-06	66	29	4	0	0	1	96	0	160
2022	PM-07	61	24	16	0	0	0	84	0	15
2020	PM	53	36	7	3	1	0	88	4	1000
2020	PM-02	50	41	5	1	3	0	91	4	80
2020	PM-03	48	37	7	6	1	0	86	7	250
2020	PM-04	48	37	11	3	1	0	85	5	240
2020	PM-05	60	31	6	3	0	0	91	3	230
2020	PM-06	58	35	5	2	1	0	93	2	165
2020	PM-07	42	47	5	5	0	0	89	5	20
2019	PM	58	33	6	2	1	0	91	3	1000
2019	PM-02	61	30	7	2	0	0	91	2	170
2019	PM-03	53	34	7	3	2	0	88	5	260
2019	PM-04	50	40	7	2	1	0	90	3	210
2019	PM-05	62	33	3	1	2	0	94	3	170
2019	PM-06	75	21	3	1	0	0	96	1	135

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	39	10	8	7	0	0	75	15	970
2024	PM-02	21	45	12	6	14	0	1	67	21	90
2024	PM-03	33	38	12	10	7	0	0	71	17	220
2024	PM-04	30	43	13	8	5	0	0	73	14	220
2024	PM-05	42	38	6	9	4	0	0	81	13	245
2024	PM-06	49	35	5	7	4	0	0	84	11	170
2024	PM-07	40	44	11	5	0	0	0	84	5	20
2022	PM	37	42	7	9	4	0	0	80	13	1020
2022	PM-02	38	38	11	9	4	0	0	76	13	90
2022	PM-03	25	49	8	12	6	0	0	74	18	255
2022	PM-04	35	42	8	11	3	1	0	78	14	240
2022	PM-05	47	38	6	7	2	0	0	85	9	245
2022	PM-06	47	41	4	6	2	0	1	89	8	160
2022	PM-07	56	34	5	5	0	0	0	90	5	15
2020	PM	41	40	8	9	3	0	0	81	11	1000
2020	PM-02	48	32	9	6	5	0	0	80	11	80
2020	PM-03	31	43	11	10	5	0	0	73	15	250
2020	PM-04	35	45	9	9	2	0	0	79	11	235
2020	PM-05	47	38	4	9	2	0	0	85	11	230
2020	PM-06	54	35	5	4	2	0	0	89	6	170
2020	PM-07	42	53	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	PM	40	39	8	9	3	0	0	79	13	1005
2019	PM-02	34	39	12	13	3	0	0	73	16	170
2019	PM-03	33	44	9	8	6	0	0	77	14	260
2019	PM-04	36	39	10	12	4	0	0	74	16	210
2019	PM-05	47	39	6	6	1	0	0	86	8	175
2019	PM-06	58	34	2	5	1	0	0	92	6	135

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	42	33	11	9	6	0	0	75	14	970
2024	PM-02	31	39	7	11	10	1	0	71	22	95
2024	PM-03	41	32	14	9	5	0	0	72	13	220
2024	PM-04	37	34	15	10	4	0	0	71	14	220
2024	PM-05	49	29	10	8	3	0	0	79	11	245
2024	PM-06	50	32	7	7	4	0	0	82	11	170
2024	PM-07	40	38	16	5	0	0	0	79	5	20
2022	PM	45	34	10	6	4	0	0	79	11	1020
2022	PM-02	42	32	13	6	8	0	0	73	13	90
2022	PM-03	35	41	9	8	6	0	0	76	14	255
2022	PM-04	43	32	13	7	5	2	0	75	11	240
2022	PM-05	53	30	8	7	1	0	0	84	8	245
2022	PM-06	51	36	6	3	3	0	1	87	7	160
2022	PM-07	43	36	16	5	0	0	0	79	5	15
2020	PM	45	34	12	6	3	0	0	79	9	1005
2020	PM-02	46	31	11	6	5	0	0	78	11	80
2020	PM-03	40	36	14	6	4	0	0	76	10	250
2020	PM-04	39	38	12	8	3	0	0	77	11	240
2020	PM-05	49	30	13	4	3	0	0	80	8	230
2020	PM-06	56	30	8	4	2	0	0	86	5	170
2020	PM-07	42	37	16	5	0	0	0	79	5	20
2019	PM	42	35	10	9	5	0	0	77	13	1005
2019	PM-02	43	35	9	9	3	0	0	78	12	170
2019	PM-03	38	35	11	9	6	0	0	73	16	260
2019	PM-04	36	36	11	9	7	0	0	73	16	210
2019	PM-05	44	34	9	11	2	0	0	78	13	175
2019	PM-06	54	33	7	4	1	0	0	88	5	140

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	38	12	10	3	0	0	74	14	970
2024	PM-02	27	43	16	7	6	1	0	70	13	95
2024	PM-03	34	38	16	7	4	0	0	72	11	220
2024	PM-04	34	36	13	13	4	0	0	71	16	220
2024	PM-05	40	39	10	8	1	1	0	80	9	245
2024	PM-06	40	40	6	9	4	0	0	80	13	170
2024	PM-07	40	39	10	11	0	0	0	79	11	20
2022	PM	37	38	11	9	4	1	0	76	13	1020
2022	PM-02	39	43	9	7	1	0	0	82	8	90
2022	PM-03	28	40	12	10	9	1	0	69	19	255
2022	PM-04	37	38	11	9	3	1	1	76	13	240
2022	PM-05	44	34	13	6	3	0	0	78	9	245
2022	PM-06	42	36	9	8	5	0	1	78	13	160
2022	PM-07	29	43	17	10	0	0	0	73	10	15
2020	PM	33	43	11	10	3	0	0	76	13	1005
2020	PM-02	40	39	6	14	1	0	0	79	15	80
2020	PM-03	27	45	13	11	4	0	0	72	15	250
2020	PM-04	34	44	10	9	3	0	0	78	11	240
2020	PM-05	36	43	11	8	2	0	0	79	10	230
2020	PM-06	39	36	11	9	4	1	0	75	13	170
2020	PM-07	26	53	16	5	0	0	0	79	5	20
2019	PM	32	45	11	8	3	0	0	77	11	995
2019	PM-02	35	45	9	8	3	0	0	80	11	170
2019	PM-03	28	49	13	6	3	0	0	77	10	260
2019	PM-04	29	44	13	11	3	0	0	73	13	210
2019	PM-05	37	47	5	9	1	0	1	84	11	170
2019	PM-06	41	40	9	9	1	0	0	82	10	135

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	43	40	10	4	3	0	83	7	970
2024	PM-02	46	41	8	2	2	0	87	4	95
2024	PM-03	46	37	9	5	2	0	84	7	220
2024	PM-04	38	43	14	4	1	0	81	5	220
2024	PM-05	44	41	8	4	2	0	86	6	240
2024	PM-06	46	36	10	5	2	0	82	8	170
2024	PM-07	34	55	0	6	5	0	89	11	20
2022	PM	47	37	10	5	2	0	84	7	1020
2022	PM-02	48	35	9	8	0	0	83	8	90
2022	PM-03	39	40	13	4	3	0	79	7	255
2022	PM-04	47	36	11	5	2	1	83	7	240
2022	PM-05	50	37	6	5	1	0	87	7	245
2022	PM-06	54	34	8	3	0	0	89	3	160
2022	PM-07	49	35	10	6	0	0	84	6	15
2020	PM	46	41	7	5	2	0	87	6	1005
2020	PM-02	50	36	8	4	3	0	86	6	80
2020	PM-03	43	43	6	5	3	0	86	8	250
2020	PM-04	46	40	6	5	2	0	86	8	240
2020	PM-05	49	40	7	5	0	0	88	5	230
2020	PM-06	48	41	7	4	1	0	89	4	170
2020	PM-07	32	53	11	5	0	0	84	5	20
2019	PM	49	38	7	4	1	0	87	6	1010
2019	PM-02	50	38	8	3	1	0	88	5	170
2019	PM-03	45	42	6	4	2	0	88	6	260
2019	PM-04	43	41	8	7	1	0	84	8	210
2019	PM-05	56	34	6	3	1	0	90	5	175
2019	PM-06	59	33	5	3	0	0	92	3	140

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	34	21	10	4	0	0	64	15	970
2024	PM-02	37	31	26	4	1	1	0	68	5	95
2024	PM-03	37	36	17	5	5	0	0	73	10	220
2024	PM-04	33	42	16	6	2	0	0	75	9	220
2024	PM-05	23	35	21	15	6	0	0	58	21	245
2024	PM-06	17	28	27	20	7	0	1	46	27	170
2024	PM-07	28	16	39	11	6	0	0	45	17	20
2022	PM	25	34	22	12	7	0	0	60	19	1020
2022	PM-02	31	39	24	3	3	1	0	70	6	90
2022	PM-03	33	35	17	10	4	0	1	68	14	255
2022	PM-04	29	38	22	8	2	1	0	67	10	240
2022	PM-05	20	32	26	16	6	0	0	51	22	245
2022	PM-06	14	29	21	18	17	0	1	43	36	160
2022	PM-07	12	23	25	12	29	0	0	35	40	15
2020	PM	24	36	21	12	8	0	0	60	19	995
2020	PM-02	35	34	23	4	3	0	1	71	6	80
2020	PM-03	34	39	14	5	8	0	0	73	13	250
2020	PM-04	27	37	22	9	5	0	0	65	14	235
2020	PM-05	17	38	21	15	8	0	0	55	24	230
2020	PM-06	13	28	26	23	11	0	0	40	34	170
2020	PM-07	11	21	32	21	16	0	0	32	37	20
2019	PM	21	34	25	13	7	0	0	56	20	1000
2019	PM-02	28	33	24	9	5	0	0	62	14	170
2019	PM-03	24	38	22	9	7	0	0	62	16	260
2019	PM-04	19	39	24	11	6	0	0	59	17	210
2019	PM-05	23	27	26	20	4	0	1	50	24	175
2019	PM-06	11	35	23	20	10	0	0	46	31	135

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	28	41	17	4	0	1	22	37	970
2024	PM-02	7	22	47	19	4	0	1	23	29	95
2024	PM-03	7	29	38	20	3	1	1	24	37	220
2024	PM-04	9	29	41	17	4	0	0	21	38	220
2024	PM-05	9	29	41	14	5	0	2	19	38	245
2024	PM-06	9	24	42	19	5	0	2	24	33	170
2024	PM-07	10	26	46	12	6	0	0	17	36	20
2022	PM	7	23	44	18	6	1	0	25	31	1015
2022	PM-02	3	25	42	19	9	2	0	29	28	85
2022	PM-03	9	21	43	18	7	1	1	25	30	255
2022	PM-04	7	24	44	17	6	1	0	24	32	240
2022	PM-05	5	24	44	21	6	0	0	27	29	245
2022	PM-06	8	24	42	19	6	0	1	25	32	160
2022	PM-07	18	29	41	12	0	0	0	12	47	15
2020	PM	8	26	42	20	3	1	0	24	34	1005
2020	PM-02	5	26	43	21	3	1	1	24	32	80
2020	PM-03	9	23	45	20	3	1	0	23	32	250
2020	PM-04	7	27	41	21	2	1	0	23	35	240
2020	PM-05	9	28	40	18	4	0	0	23	37	230
2020	PM-06	8	24	42	23	2	1	0	26	32	170
2020	PM-07	5	47	16	32	0	0	0	32	53	20
2019	PM	7	25	40	20	7	1	0	27	32	1010
2019	PM-02	7	19	38	22	13	1	1	36	26	170
2019	PM-03	8	26	40	18	7	0	1	25	34	260
2019	PM-04	9	30	37	17	7	0	0	24	39	210
2019	PM-05	5	23	49	19	3	1	0	22	28	175
2019	PM-06	7	23	43	22	4	1	0	27	30	140

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	35	33	7	2	0	1	9	58	970
2024	PM-02	27	33	32	6	2	0	0	8	59	95
2024	PM-03	20	31	37	10	1	0	2	11	52	220
2024	PM-04	23	35	31	9	1	1	0	11	58	220
2024	PM-05	24	36	32	4	3	0	1	7	61	245
2024	PM-06	23	34	32	7	4	0	1	11	57	170
2024	PM-07	28	32	40	0	0	0	0	0	60	20
2022	PM	18	34	35	9	2	1	1	12	53	1020
2022	PM-02	11	27	38	16	7	0	0	23	39	90
2022	PM-03	18	33	34	9	3	0	2	13	53	255
2022	PM-04	23	36	32	5	1	1	1	7	60	240
2022	PM-05	20	35	34	8	2	0	0	10	55	245
2022	PM-06	11	33	42	12	1	1	1	13	45	160
2022	PM-07	47	18	29	6	0	0	0	6	65	15
2020	PM	18	29	37	12	3	0	0	15	48	1005
2020	PM-02	18	31	35	11	4	0	1	15	49	80
2020	PM-03	22	27	38	10	3	0	0	13	49	250
2020	PM-04	18	33	37	10	1	0	0	12	51	240
2020	PM-05	15	28	41	13	2	0	0	16	43	230
2020	PM-06	15	28	36	17	4	0	0	21	43	170
2020	PM-07	21	32	37	5	5	0	0	11	53	20
2019	PM	20	32	32	12	4	1	0	16	52	1005
2019	PM-02	19	25	30	15	8	2	1	23	45	170
2019	PM-03	21	33	31	12	3	0	0	15	54	260
2019	PM-04	25	33	32	8	2	0	0	10	58	210
2019	PM-05	20	36	29	11	3	0	0	14	56	175
2019	PM-06	10	34	37	14	4	1	0	18	44	135

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	4	16	36	32	11	0	1	43	21	965
2024	PM-02	3	11	22	45	18	0	1	64	14	90
2024	PM-03	2	7	34	38	18	0	1	57	9	220
2024	PM-04	3	15	36	34	10	1	0	44	18	215
2024	PM-05	6	21	39	26	7	0	1	33	27	245
2024	PM-06	7	22	45	21	4	0	1	25	30	170
2024	PM-07	5	26	45	18	6	0	0	24	32	20
2022	PM	4	17	37	30	10	1	1	41	22	1015
2022	PM-02	0	8	24	49	20	0	0	68	8	85
2022	PM-03	2	11	37	36	12	1	1	49	13	255
2022	PM-04	4	18	36	30	10	1	0	41	22	235
2022	PM-05	4	23	42	24	7	0	0	30	27	245
2022	PM-06	9	24	42	19	5	0	1	24	33	160
2022	PM-07	5	30	34	25	6	0	0	31	35	15
2020	PM	4	16	39	33	7	0	0	40	21	1000
2020	PM-02	0	4	31	44	20	1	0	65	4	80
2020	PM-03	4	8	37	41	9	0	1	50	12	250
2020	PM-04	2	15	40	38	5	0	0	43	16	240
2020	PM-05	6	22	39	29	4	0	0	33	28	230
2020	PM-06	7	26	43	20	4	0	0	24	33	165
2020	PM-07	16	26	58	0	0	0	0	0	42	20
2019	PM	4	15	38	31	11	1	0	42	19	1000
2019	PM-02	2	7	27	41	20	2	0	62	10	170
2019	PM-03	6	11	36	36	10	0	0	46	17	260
2019	PM-04	3	14	44	29	9	0	0	38	17	210
2019	PM-05	2	20	43	28	7	0	0	35	21	175
2019	PM-06	4	24	42	22	6	1	0	28	29	135

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	28	26	16	6	1	2	22	51	970
2024	PM-02	18	35	18	19	6	2	2	26	55	95
2024	PM-03	22	19	28	20	8	1	2	28	42	220
2024	PM-04	16	30	30	17	4	3	0	22	47	220
2024	PM-05	22	28	27	13	6	1	3	20	52	245
2024	PM-06	27	32	21	13	4	0	3	17	61	170
2024	PM-07	33	21	29	6	12	0	0	17	54	20
2022	PM	19	25	31	16	7	1	2	24	45	1015
2022	PM-02	18	27	22	23	10	0	0	33	45	90
2022	PM-03	18	23	32	14	9	1	2	24	43	255
2022	PM-04	14	26	31	16	6	3	3	24	43	235
2022	PM-05	20	20	37	16	6	0	1	22	40	245
2022	PM-06	22	30	28	14	2	2	2	17	54	160
2022	PM-07	31	34	24	6	6	0	0	12	65	15
2020	PM	14	24	33	19	8	2	1	28	38	1005
2020	PM-02	6	15	36	25	14	1	3	40	22	80
2020	PM-03	14	20	34	18	12	2	0	31	34	250
2020	PM-04	12	25	30	23	7	3	0	31	38	240
2020	PM-05	15	23	36	20	4	2	0	24	39	230
2020	PM-06	17	32	28	15	7	0	1	22	50	170
2020	PM-07	11	37	42	0	11	0	0	11	47	20
2019	PM	17	24	31	18	8	1	1	26	42	1005
2019	PM-02	12	25	29	20	12	2	0	33	38	170
2019	PM-03	19	24	31	15	9	1	1	25	44	260
2019	PM-04	18	23	30	20	8	1	0	29	41	210
2019	PM-05	16	25	33	20	5	1	1	25	41	175
2019	PM-06	20	20	36	17	3	2	1	20	42	135

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	25	30	18	9	1	3	28	41	970
2024	PM-02	14	34	26	15	6	2	3	22	50	95
2024	PM-03	13	28	31	16	9	1	2	26	42	220
2024	PM-04	16	24	28	20	10	2	0	30	41	220
2024	PM-05	14	26	29	21	6	1	4	28	42	245
2024	PM-06	10	19	34	20	13	1	3	35	30	170
2024	PM-07	16	11	50	17	6	0	0	23	27	20
2022	PM	18	29	28	16	6	2	2	23	48	1015
2022	PM-02	19	30	26	18	3	1	3	22	51	90
2022	PM-03	21	29	23	14	7	3	3	22	54	255
2022	PM-04	20	26	29	12	8	4	2	21	49	240
2022	PM-05	12	31	32	17	7	0	1	24	44	245
2022	PM-06	11	27	32	23	4	2	1	28	39	160
2022	PM-07	17	42	22	12	6	0	0	18	59	15
2020	PM	10	20	33	26	9	1	1	36	30	995
2020	PM-02	6	22	27	34	10	0	1	45	28	80
2020	PM-03	12	22	33	20	11	1	1	31	35	250
2020	PM-04	13	21	31	25	8	1	0	34	35	235
2020	PM-05	9	17	37	28	8	2	0	37	26	230
2020	PM-06	5	20	31	32	10	1	1	43	25	165
2020	PM-07	0	11	63	21	0	0	5	22	11	20
2019	PM	13	25	33	17	10	2	1	27	39	1000
2019	PM-02	11	25	36	13	12	4	1	26	37	170
2019	PM-03	14	23	34	17	8	2	0	26	38	260
2019	PM-04	15	28	27	17	12	1	0	29	43	210
2019	PM-05	12	25	35	18	8	0	2	27	37	175
2019	PM-06	12	24	32	21	9	1	1	30	37	135

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	30	33	12	4	0	2	16	49	970
2024	PM-02	20	22	33	20	4	0	2	24	42	95
2024	PM-03	17	30	31	15	5	1	1	20	48	220
2024	PM-04	20	30	34	10	5	0	0	15	51	220
2024	PM-05	19	30	37	9	3	1	1	13	50	245
2024	PM-06	17	35	32	8	5	0	4	13	54	170
2024	PM-07	29	26	28	11	6	0	0	17	55	20
2022	PM	19	31	34	10	4	2	1	14	51	1020
2022	PM-02	6	29	40	16	4	3	1	22	37	90
2022	PM-03	23	34	24	11	5	2	2	17	58	255
2022	PM-04	20	29	36	9	2	3	1	12	51	240
2022	PM-05	21	33	37	5	3	1	0	8	54	245
2022	PM-06	16	28	39	12	3	0	1	15	45	160
2022	PM-07	31	40	29	0	0	0	0	0	71	15
2020	PM	16	28	37	15	4	0	0	19	44	1000
2020	PM-02	8	30	30	28	4	0	1	32	38	80
2020	PM-03	17	27	36	15	3	0	1	18	45	250
2020	PM-04	13	31	36	14	5	0	0	19	44	240
2020	PM-05	18	26	38	13	3	1	0	17	44	230
2020	PM-06	15	27	39	15	4	0	0	19	42	170
2020	PM-07	32	32	32	5	0	0	0	5	63	20
2019	PM	19	28	34	12	5	1	1	18	48	1005
2019	PM-02	15	26	30	17	9	2	2	27	42	170
2019	PM-03	18	24	38	11	6	2	1	17	43	260
2019	PM-04	25	32	30	11	1	0	0	13	58	210
2019	PM-05	23	28	37	10	3	0	0	13	51	175
2019	PM-06	12	30	36	15	5	1	0	21	43	140

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	16	34	28	13	0	1	42	24	970
2024	PM-02	11	21	39	24	5	0	0	29	32	95
2024	PM-03	8	15	35	24	15	0	2	40	24	220
2024	PM-04	6	12	39	29	12	0	0	42	19	220
2024	PM-05	5	18	26	36	13	0	1	50	24	245
2024	PM-06	7	16	34	27	15	0	2	42	23	170
2024	PM-07	0	6	34	33	27	0	0	60	6	20
2022	PM	8	17	35	27	11	0	1	39	25	1020
2022	PM-02	7	29	41	20	4	0	0	24	36	90
2022	PM-03	11	17	36	24	9	0	2	34	29	255
2022	PM-04	7	16	37	26	12	1	1	39	23	240
2022	PM-05	8	14	35	32	10	0	2	43	22	245
2022	PM-06	7	11	30	33	17	0	2	51	18	160
2022	PM-07	6	10	34	37	12	0	0	50	16	15
2020	PM	8	20	39	25	8	0	0	33	28	1005
2020	PM-02	6	24	37	23	10	0	0	33	30	80
2020	PM-03	10	21	37	22	11	0	0	33	30	250
2020	PM-04	8	16	40	27	8	0	0	36	24	240
2020	PM-05	7	22	38	28	4	0	0	32	29	230
2020	PM-06	6	20	40	24	11	0	0	34	25	170
2020	PM-07	5	26	47	21	0	0	0	21	32	20
2019	PM	14	23	35	19	8	0	0	27	37	1005
2019	PM-02	15	23	32	19	9	2	0	29	39	170
2019	PM-03	15	24	32	18	10	0	0	28	39	260
2019	PM-04	17	19	37	21	6	0	0	27	36	210
2019	PM-05	10	24	40	21	5	0	0	26	34	175
2019	PM-06	13	22	38	17	9	0	0	26	36	140

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	35	14	12	8	5	3	63	22	970
2024	PM-02	25	23	18	18	14	1	1	49	33	95
2024	PM-03	26	34	15	12	9	3	2	63	22	220
2024	PM-04	16	41	12	12	7	8	2	64	22	220
2024	PM-05	22	37	14	11	4	8	4	68	17	245
2024	PM-06	31	34	13	10	4	4	4	70	15	170
2024	PM-07	17	62	5	11	0	0	5	83	11	20
2022	PM	21	34	17	11	8	6	4	61	20	1020
2022	PM-02	14	35	17	18	12	4	1	52	31	90
2022	PM-03	14	32	22	14	10	5	3	49	27	255
2022	PM-04	24	34	14	10	6	7	5	66	18	235
2022	PM-05	30	32	15	6	6	5	5	69	14	245
2022	PM-06	24	37	18	9	3	6	4	67	13	160
2022	PM-07	26	58	10	0	0	0	6	89	0	15
2020	PM	22	36	16	12	6	5	3	63	20	1005
2020	PM-02	24	31	14	20	5	5	1	59	27	80
2020	PM-03	19	35	14	16	8	6	3	59	26	250
2020	PM-04	21	34	18	15	7	3	3	58	22	240
2020	PM-05	25	35	16	8	7	6	3	66	16	230
2020	PM-06	25	39	15	7	5	4	5	70	13	170
2020	PM-07	5	74	16	0	0	5	0	83	0	20
2019	PM	20	37	15	14	7	4	3	61	23	1010
2019	PM-02	17	42	12	14	8	3	2	64	23	170
2019	PM-03	18	34	13	16	8	7	3	58	27	260
2019	PM-04	20	35	16	13	9	3	4	59	24	210
2019	PM-05	21	36	17	16	2	5	3	62	19	175
2019	PM-06	33	37	11	10	5	2	2	73	16	140

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	47	32	7	8	6	0	0	80	13	970
2024	PM-02	40	37	3	8	12	0	0	77	20	95
2024	PM-03	45	30	12	7	5	1	0	75	12	220
2024	PM-04	41	37	8	8	6	0	0	78	14	220
2024	PM-05	52	32	6	7	2	1	0	85	9	240
2024	PM-06	60	26	3	7	2	0	1	87	10	170
2024	PM-07	35	55	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	PM	44	34	8	9	4	1	0	79	13	1020
2022	PM-02	37	31	10	17	5	0	0	69	21	90
2022	PM-03	33	36	12	12	7	0	0	69	18	255
2022	PM-04	48	30	9	7	5	1	0	78	12	235
2022	PM-05	53	36	5	5	1	1	0	89	6	245
2022	PM-06	53	35	5	6	1	0	1	88	7	160
2022	PM-07	37	51	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	PM	44	34	8	8	6	0	0	78	14	1000
2020	PM-02	45	24	11	11	9	0	0	69	20	80
2020	PM-03	38	33	9	10	8	0	0	72	19	250
2020	PM-04	42	38	7	10	3	0	0	80	13	240
2020	PM-05	51	30	7	6	5	1	0	82	11	230
2020	PM-06	50	36	8	2	4	0	0	86	7	165
2020	PM-07	26	63	11	0	0	0	0	89	0	20
2019	PM	38	35	9	11	6	0	0	74	17	1005
2019	PM-02	34	41	11	7	7	0	0	75	14	170
2019	PM-03	35	34	10	14	6	1	0	70	20	260
2019	PM-04	39	31	5	16	8	1	0	71	24	210
2019	PM-05	43	36	9	9	3	1	0	79	12	175
2019	PM-06	43	39	9	5	4	0	0	83	9	140

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	49	33	5	8	4	0	83	12	970
2024	PM-02	41	35	3	17	4	0	76	21	95
2024	PM-03	50	32	9	6	3	0	82	9	220
2024	PM-04	49	36	6	6	4	0	85	9	220
2024	PM-05	53	33	5	8	1	0	86	9	245
2024	PM-06	57	30	3	6	4	0	87	10	170
2024	PM-07	35	60	0	5	0	0	95	5	20
2022	PM	52	35	5	5	3	0	87	8	1020
2022	PM-02	37	41	6	10	6	0	78	15	90
2022	PM-03	48	33	9	7	3	0	81	10	255
2022	PM-04	57	33	5	4	2	0	89	6	235
2022	PM-05	57	33	3	4	2	0	91	6	245
2022	PM-06	56	36	4	4	0	1	92	4	160
2022	PM-07	42	58	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	50	34	7	7	3	0	84	9	995
2020	PM-02	50	33	6	9	3	0	83	11	80
2020	PM-03	51	33	8	5	3	0	84	8	250
2020	PM-04	46	37	6	8	2	0	83	11	235
2020	PM-05	52	32	7	5	4	0	85	9	230
2020	PM-06	56	31	4	8	2	0	86	10	170
2020	PM-07	42	53	5	0	0	0	95	0	20
2019	PM	43	39	7	8	3	0	82	11	1005
2019	PM-02	40	42	7	9	3	0	81	12	170
2019	PM-03	44	37	7	9	3	0	82	12	260
2019	PM-04	41	40	8	9	2	0	81	11	210
2019	PM-05	45	39	5	9	2	0	84	11	175
2019	PM-06	48	41	4	4	3	0	89	7	140

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	48	38	7	4	3	0	0	86	7	970
2024	PM-02	43	36	10	4	7	0	0	79	11	95
2024	PM-03	47	40	8	3	3	0	0	86	6	220
2024	PM-04	49	36	8	5	2	0	0	84	7	215
2024	PM-05	49	39	6	4	1	0	0	88	5	245
2024	PM-06	55	37	2	4	2	0	0	92	6	170
2024	PM-07	56	44	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM	47	40	6	3	2	0	0	88	6	1020
2022	PM-02	37	42	9	5	6	0	0	79	12	90
2022	PM-03	40	44	8	5	3	1	0	84	8	255
2022	PM-04	46	42	8	2	2	0	0	89	3	235
2022	PM-05	55	38	3	2	1	1	0	94	3	245
2022	PM-06	55	37	6	2	0	0	1	92	2	160
2022	PM-07	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	47	38	7	5	2	0	0	86	7	995
2020	PM-02	47	28	16	4	4	1	0	76	8	80
2020	PM-03	45	37	8	6	3	0	0	83	9	250
2020	PM-04	42	44	8	5	0	0	0	86	6	235
2020	PM-05	51	36	5	5	3	1	0	88	7	230
2020	PM-06	54	37	5	2	1	0	0	91	4	165
2020	PM-07	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	PM	45	41	7	5	2	0	0	86	7	1005
2019	PM-02	38	45	8	6	2	1	0	84	8	170
2019	PM-03	45	41	7	5	2	0	0	86	6	260
2019	PM-04	46	35	8	9	2	0	0	81	10	210
2019	PM-05	44	47	5	3	2	0	0	90	5	175
2019	PM-06	52	39	4	1	2	1	0	92	4	140

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	48	30	7	5	3	3	4	84	9	970
2024	PM-02	49	30	7	8	6	0	0	78	15	95
2024	PM-03	44	32	8	6	3	1	6	82	10	220
2024	PM-04	46	35	4	5	3	4	3	87	9	220
2024	PM-05	54	28	7	3	0	4	4	89	4	245
2024	PM-06	51	25	8	5	3	4	5	83	9	170
2024	PM-07	28	38	34	0	0	0	0	66	0	20
2022	PM	47	34	6	5	2	3	3	86	8	1020
2022	PM-02	46	36	5	6	3	1	3	86	9	90
2022	PM-03	38	42	5	6	4	2	3	83	11	255
2022	PM-04	48	29	7	5	1	7	3	86	6	240
2022	PM-05	52	33	6	4	1	3	2	89	5	245
2022	PM-06	54	28	7	6	2	1	2	84	9	160
2022	PM-07	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	42	33	9	6	4	3	5	80	11	970
2024	PM-02	42	35	8	7	7	0	0	78	14	95
2024	PM-03	40	32	10	6	5	2	6	78	12	220
2024	PM-04	37	38	6	9	3	4	3	81	13	220
2024	PM-05	47	31	10	3	2	4	3	85	5	245
2024	PM-06	45	28	10	6	2	3	5	80	9	170
2024	PM-07	28	55	11	6	0	0	0	83	6	20
2022	PM	41	35	9	7	3	3	3	81	10	1020
2022	PM-02	35	39	10	10	1	2	3	78	12	90
2022	PM-03	34	36	10	9	5	2	3	74	15	255
2022	PM-04	41	33	8	5	2	8	3	83	8	240
2022	PM-05	46	33	10	4	2	3	3	83	6	245
2022	PM-06	48	34	10	5	2	1	2	83	7	160
2022	PM-07	50	50	0	0	0	0	0	100	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	59	26	7	6	2	0	1	86	8	970
2024	PM-02	39	30	8	19	2	0	2	70	22	95
2024	PM-03	52	31	7	7	1	0	2	85	8	220
2024	PM-04	57	26	10	4	2	1	0	84	7	220
2024	PM-05	64	27	5	3	1	0	0	92	3	245
2024	PM-06	77	18	5	1	0	0	0	95	1	170
2024	PM-07	77	23	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM	62	27	6	3	1	0	0	90	4	1020
2022	PM-02	51	31	8	7	2	0	0	83	9	90
2022	PM-03	52	30	10	4	3	0	1	83	7	255
2022	PM-04	61	31	4	3	1	0	0	92	4	240
2022	PM-05	70	25	4	1	0	0	0	95	1	245
2022	PM-06	71	22	5	1	0	1	1	94	1	160
2022	PM-07	84	16	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	61	25	8	3	1	0	1	87	5	1000
2020	PM-02	54	22	15	6	1	0	1	77	8	80
2020	PM-03	55	25	11	5	2	0	2	81	7	250
2020	PM-04	59	29	7	3	2	0	1	89	5	240
2020	PM-05	71	21	5	2	1	0	0	92	3	230
2020	PM-06	70	24	4	1	1	0	1	94	2	170
2020	PM-07	53	42	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	PM	56	28	9	4	2	0	1	85	7	1010
2019	PM-02	39	33	17	6	2	1	2	74	9	175
2019	PM-03	54	30	8	5	3	0	0	85	7	260
2019	PM-04	55	26	8	5	5	0	1	82	10	210
2019	PM-05	65	26	5	2	0	1	0	92	2	175
2019	PM-06	70	23	4	1	0	0	1	94	1	140

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	34	10	8	8	0	0	75	16	970
2024	PM-02	35	29	11	9	15	0	1	64	24	95
2024	PM-03	40	35	9	8	8	0	0	75	16	220
2024	PM-04	38	37	7	9	9	0	0	75	18	220
2024	PM-05	44	35	12	8	2	0	0	79	9	245
2024	PM-06	47	33	8	7	6	0	0	79	13	170
2024	PM-07	56	27	17	0	0	0	0	83	0	20
2022	PM	39	33	12	9	5	0	0	73	15	1020
2022	PM-02	33	30	11	14	12	0	0	63	26	90
2022	PM-03	35	34	14	8	7	1	1	70	16	255
2022	PM-04	44	31	12	8	4	1	0	76	12	240
2022	PM-05	45	35	11	7	2	0	0	80	9	245
2022	PM-06	36	37	9	13	4	0	1	73	17	160
2022	PM-07	43	47	5	6	0	0	0	90	6	15
2020	PM	41	34	11	9	5	0	0	75	14	1000
2020	PM-02	42	33	5	14	6	0	0	75	20	80
2020	PM-03	39	30	13	10	7	0	0	69	17	250
2020	PM-04	40	36	10	9	5	0	0	76	14	240
2020	PM-05	45	34	10	7	4	0	0	79	10	230
2020	PM-06	43	37	10	5	3	1	1	81	8	170
2020	PM-07	32	37	21	11	0	0	0	68	11	20
2019	PM	37	34	13	9	6	1	0	72	16	1010
2019	PM-02	36	32	15	9	6	1	0	69	16	175
2019	PM-03	36	36	11	10	7	0	0	72	17	260
2019	PM-04	39	31	13	8	9	0	0	70	17	210
2019	PM-05	37	38	10	10	3	2	0	76	13	175
2019	PM-06	44	31	14	7	4	0	1	75	11	135

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	26	9	5	5	1	0	80	10	970
2024	PM-02	48	24	12	9	7	0	0	72	17	95
2024	PM-03	49	30	10	5	6	0	0	79	11	220
2024	PM-04	55	24	9	7	4	0	0	79	12	220
2024	PM-05	56	27	10	3	2	2	0	85	5	245
2024	PM-06	60	27	4	3	4	1	1	89	7	170
2024	PM-07	67	16	6	6	0	5	0	88	6	20
2022	PM	57	24	8	6	4	1	1	82	10	1020
2022	PM-02	52	28	8	4	7	0	1	80	11	90
2022	PM-03	54	21	8	10	6	1	0	76	16	255
2022	PM-04	53	26	9	5	5	1	1	81	10	240
2022	PM-05	68	21	5	2	1	3	0	92	3	245
2022	PM-06	54	26	8	7	4	1	1	81	11	160
2022	PM-07	67	23	5	6	0	0	0	90	6	15
2020	PM	54	23	11	5	4	1	1	79	10	1000
2020	PM-02	63	9	15	1	9	3	0	74	11	80
2020	PM-03	51	24	11	6	5	2	1	77	11	245
2020	PM-04	53	27	11	5	3	0	1	81	8	240
2020	PM-05	59	23	8	5	4	0	0	83	9	230
2020	PM-06	55	21	15	4	3	1	1	78	7	170
2020	PM-07	42	32	5	16	0	5	0	78	17	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	47	32	8	7	5	0	0	80	13	965
2024	PM-02	42	27	10	11	7	1	1	71	18	95
2024	PM-03	49	29	9	7	6	0	1	78	13	220
2024	PM-04	45	36	7	8	4	0	0	81	12	215
2024	PM-05	49	34	8	7	2	0	0	83	9	240
2024	PM-06	49	36	5	6	3	1	0	85	9	170
2024	PM-07	55	34	12	0	0	0	0	88	0	20
2022	PM	46	35	8	6	4	0	0	82	10	1020
2022	PM-02	41	25	12	9	10	0	2	68	19	90
2022	PM-03	43	34	12	6	5	0	0	77	12	255
2022	PM-04	49	35	4	6	4	1	0	85	11	235
2022	PM-05	52	38	4	3	2	0	0	91	5	245
2022	PM-06	46	40	8	4	2	0	1	86	6	160
2022	PM-07	48	46	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	PM	50	32	8	6	4	0	0	82	10	1005
2020	PM-02	47	23	11	11	6	0	1	71	18	80
2020	PM-03	47	32	8	7	6	0	0	79	14	250
2020	PM-04	53	33	7	5	2	0	0	86	7	240
2020	PM-05	55	31	7	4	4	0	0	86	8	230
2020	PM-06	50	37	7	3	3	1	1	87	6	170
2020	PM-07	47	21	26	5	0	0	0	68	5	20
2019	PM	46	32	9	9	4	0	0	78	13	1005
2019	PM-02	50	27	9	11	3	1	0	77	14	175
2019	PM-03	44	32	9	10	5	0	0	77	15	260
2019	PM-04	47	29	10	8	7	0	0	76	14	210
2019	PM-05	47	31	7	12	2	1	0	80	13	175
2019	PM-06	43	44	6	4	2	1	0	88	6	135

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	63	23	5	2	2	1	2	90	5	970
2024	PM-02	52	18	9	7	6	1	7	76	15	95
2024	PM-03	66	21	6	2	2	1	2	90	4	220
2024	PM-04	57	30	6	2	3	2	0	89	5	220
2024	PM-05	69	22	5	1	1	2	1	93	2	245
2024	PM-06	71	23	2	1	1	2	0	96	1	170
2024	PM-07	83	10	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	PM	66	23	5	2	2	1	1	91	4	1020
2022	PM-02	53	24	11	2	5	0	4	81	8	90
2022	PM-03	66	24	5	3	2	0	1	91	4	255
2022	PM-04	70	20	3	4	1	3	0	92	5	240
2022	PM-05	70	19	2	2	2	3	2	93	4	245
2022	PM-06	64	26	7	0	2	1	1	92	2	160
2022	PM-07	58	42	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	52	27	9	7	6	0	0	79	12	970
2024	PM-02	39	28	12	13	9	0	0	66	21	95
2024	PM-03	51	26	11	6	5	0	1	78	11	220
2024	PM-04	55	24	7	8	6	0	0	79	14	220
2024	PM-05	55	31	8	5	1	0	0	86	6	245
2024	PM-06	55	27	10	4	4	0	0	82	8	170
2024	PM-07	61	27	12	0	0	0	0	88	0	20
2022	PM	51	30	8	6	5	0	0	82	11	1020
2022	PM-02	43	29	7	6	15	0	0	72	21	90
2022	PM-03	49	30	7	8	5	0	0	79	13	255
2022	PM-04	55	27	10	4	3	1	0	82	8	240
2022	PM-05	54	34	5	5	1	0	0	89	6	245
2022	PM-06	52	29	10	6	3	0	1	81	9	160
2022	PM-07	54	41	0	5	0	0	0	95	5	15
2020	PM	54	28	8	6	3	0	0	83	10	1005
2020	PM-02	54	24	9	9	5	0	0	78	14	80
2020	PM-03	50	29	9	6	5	0	0	80	11	250
2020	PM-04	57	28	7	4	3	0	0	86	7	240
2020	PM-05	59	27	6	7	2	0	0	86	9	230
2020	PM-06	56	30	7	5	2	1	0	86	7	170
2020	PM-07	37	37	16	11	0	0	0	74	11	20
2019	PM	48	32	8	7	5	0	0	80	12	1010
2019	PM-02	43	35	9	9	3	0	0	79	12	175
2019	PM-03	47	33	7	6	6	0	0	80	13	260
2019	PM-04	47	31	8	6	8	0	0	78	14	210
2019	PM-05	52	34	5	6	3	1	0	86	9	175
2019	PM-06	58	25	7	7	3	1	0	84	9	140

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	80	8	3	2	2	0	5	93	4	970
2024	PM-02	77	9	3	3	1	0	6	92	4	95
2024	PM-03	80	8	3	1	4	0	4	91	6	220
2024	PM-04	79	8	4	4	2	0	3	90	6	220
2024	PM-05	82	9	2	0	2	0	5	96	2	245
2024	PM-06	84	8	1	2	3	1	1	94	5	170
2024	PM-07	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM	84	7	2	2	2	0	4	94	3	1020
2022	PM-02	80	8	3	2	2	0	5	92	4	90
2022	PM-03	81	6	3	1	3	0	5	93	4	255
2022	PM-04	83	5	3	2	2	0	5	92	4	240
2022	PM-05	88	6	2	1	1	0	3	97	2	245
2022	PM-06	83	10	1	2	2	0	2	95	4	160
2022	PM-07	84	16	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM	82	7	3	2	2	0	3	92	5	1005
2019	PM-02	77	12	3	2	2	0	5	93	4	170
2019	PM-03	83	7	3	3	2	0	3	92	4	260
2019	PM-04	78	6	6	3	4	0	3	87	7	210
2019	PM-05	87	5	2	2	2	1	1	94	4	175
2019	PM-06	86	6	2	4	1	0	1	93	4	135

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	33	13	11	6	6	0	68	18	970
2024	PM-02	29	36	6	16	8	6	0	68	26	95
2024	PM-03	28	31	17	9	7	7	1	64	18	220
2024	PM-04	27	35	17	10	7	5	0	65	18	215
2024	PM-05	36	38	11	6	3	6	0	79	9	245
2024	PM-06	40	28	14	11	7	1	0	68	18	170
2024	PM-07	29	33	17	11	5	6	0	66	17	20
2022	PM	36	32	13	9	4	5	0	72	14	1020
2022	PM-02	36	28	10	15	5	3	2	68	21	90
2022	PM-03	29	32	15	11	5	7	0	67	17	255
2022	PM-04	36	29	14	10	5	6	0	69	16	240
2022	PM-05	39	35	12	6	3	5	0	78	9	245
2022	PM-06	43	34	10	7	4	3	0	78	11	160
2022	PM-07	37	47	10	5	0	0	0	84	5	15
2020	PM	40	32	12	7	3	6	0	76	11	1005
2020	PM-02	41	29	13	10	3	5	0	74	13	80
2020	PM-03	35	31	13	10	5	8	0	71	16	250
2020	PM-04	40	29	13	7	4	8	0	75	12	240
2020	PM-05	43	34	10	6	2	5	0	81	9	230
2020	PM-06	44	35	9	4	3	4	0	83	7	170
2020	PM-07	32	37	26	0	5	0	0	68	5	20
2019	PM	32	39	12	9	4	4	0	74	14	1000
2019	PM-02	39	32	14	6	4	4	0	75	11	170
2019	PM-03	28	38	11	12	4	7	0	71	17	260
2019	PM-04	31	41	11	9	6	3	0	74	15	210
2019	PM-05	31	46	12	8	1	3	0	79	9	175
2019	PM-06	35	43	11	9	2	1	0	78	11	140

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	34	16	14	11	2	0	58	25	970
2024	PM-02	25	27	17	13	15	3	0	54	29	95
2024	PM-03	24	29	22	12	11	2	0	54	23	220
2024	PM-04	18	36	17	17	10	2	0	55	28	215
2024	PM-05	26	41	12	13	6	1	0	68	20	245
2024	PM-06	28	36	11	12	12	0	0	64	25	170
2024	PM-07	11	34	29	16	10	0	0	45	27	20
2022	PM	31	34	15	12	6	2	0	66	19	1020
2022	PM-02	34	30	15	10	7	1	2	66	18	90
2022	PM-03	24	33	16	16	8	3	0	59	25	255
2022	PM-04	29	31	20	11	7	2	0	61	19	240
2022	PM-05	34	39	13	8	4	1	0	74	12	245
2022	PM-06	37	34	12	13	3	0	0	71	17	160
2022	PM-07	31	34	12	12	11	0	0	65	23	15
2020	PM	33	39	13	9	5	2	0	73	13	1000
2020	PM-02	40	30	11	11	4	4	0	73	16	80
2020	PM-03	27	38	20	8	5	2	0	66	13	250
2020	PM-04	31	42	9	10	5	3	0	75	15	240
2020	PM-05	41	36	11	7	3	2	0	78	11	230
2020	PM-06	33	45	8	8	5	1	0	78	13	170
2020	PM-07	16	42	26	11	5	0	0	58	16	20
2019	PM	29	36	15	12	5	2	0	67	18	1000
2019	PM-02	36	30	13	14	5	3	0	67	20	170
2019	PM-03	28	35	16	13	6	3	0	64	20	260
2019	PM-04	23	36	17	14	8	2	0	60	22	210
2019	PM-05	30	44	14	9	2	1	0	75	11	170
2019	PM-06	32	43	11	9	5	1	0	75	14	140

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	30	18	19	15	3	0	46	35	970
2024	PM-02	18	22	16	20	19	5	0	42	41	95
2024	PM-03	12	30	20	16	16	5	0	45	33	220
2024	PM-04	14	28	19	24	13	2	0	43	38	215
2024	PM-05	15	35	20	20	8	2	0	51	29	245
2024	PM-06	18	32	18	15	17	1	0	50	32	170
2024	PM-07	0	46	10	22	22	0	0	46	44	20
2022	PM	18	34	19	16	10	3	0	54	27	1020
2022	PM-02	21	31	10	17	13	5	2	56	33	85
2022	PM-03	14	29	22	19	13	4	0	45	33	255
2022	PM-04	17	32	20	18	9	4	0	51	28	235
2022	PM-05	19	39	18	14	7	3	0	60	21	245
2022	PM-06	23	36	20	13	7	1	0	59	21	160
2022	PM-07	18	31	22	18	11	0	0	49	29	15
2020	PM	18	39	20	15	7	2	0	58	22	1000
2020	PM-02	25	31	23	14	6	1	0	57	20	80
2020	PM-03	13	38	23	15	7	4	0	53	23	250
2020	PM-04	15	39	19	17	7	3	0	56	24	240
2020	PM-05	21	38	21	11	7	2	0	61	18	230
2020	PM-06	21	44	12	17	6	1	0	65	23	170
2020	PM-07	5	37	21	32	5	0	0	42	37	20
2019	PM	18	34	20	17	8	3	0	54	26	1000
2019	PM-02	23	32	18	14	9	4	0	57	24	170
2019	PM-03	21	30	17	18	10	4	0	53	29	260
2019	PM-04	14	31	25	19	9	2	0	46	29	210
2019	PM-05	15	42	15	21	5	2	0	58	27	170
2019	PM-06	19	41	22	16	3	0	0	59	19	140

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	31	17	23	16	1	43	40	970
2024	PM-02	14	19	18	26	21	1	34	48	95
2024	PM-03	10	35	14	21	17	3	47	39	220
2024	PM-04	9	31	15	28	15	2	40	44	215
2024	PM-05	11	36	20	22	10	0	47	33	245
2024	PM-06	13	32	18	21	15	0	46	36	170
2024	PM-07	11	34	22	11	21	0	46	32	20
2022	PM	17	36	16	19	11	2	54	30	1020
2022	PM-02	20	31	15	20	13	0	51	33	90
2022	PM-03	13	33	14	21	15	3	48	37	255
2022	PM-04	16	32	18	23	9	2	49	33	240
2022	PM-05	19	43	15	13	9	1	63	23	245
2022	PM-06	17	39	16	21	6	1	57	27	160
2022	PM-07	25	35	22	6	11	0	60	17	15
2020	PM	17	41	16	17	8	1	59	26	1005
2020	PM-02	20	39	14	16	9	3	60	26	80
2020	PM-03	15	40	17	17	11	0	55	28	250
2020	PM-04	17	38	12	25	7	2	56	32	240
2020	PM-05	23	39	20	12	6	0	62	18	230
2020	PM-06	16	52	12	12	7	0	68	20	170
2020	PM-07	5	26	26	26	16	0	32	42	20
2019	PM	16	35	19	18	10	1	52	29	1000
2019	PM-02	20	33	12	22	11	3	54	34	170
2019	PM-03	15	35	18	18	11	3	51	31	260
2019	PM-04	13	32	22	20	13	0	45	33	210
2019	PM-05	16	37	18	23	6	1	53	29	175
2019	PM-06	15	46	24	7	8	0	61	15	140

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	23	16	7	6	10	6	65	16	970
2024	PM-02	19	18	17	11	13	15	7	48	30	95
2024	PM-03	27	16	16	11	9	14	7	55	25	220
2024	PM-04	29	23	20	7	6	13	3	61	16	220
2024	PM-05	39	30	15	2	3	7	4	77	6	245
2024	PM-06	38	31	12	9	3	4	4	74	13	170
2024	PM-07	50	22	23	0	0	6	0	76	0	20
2022	PM	31	24	15	8	5	11	6	66	16	1020
2022	PM-02	24	14	8	19	10	19	6	50	40	90
2022	PM-03	27	16	14	10	8	15	10	57	24	255
2022	PM-04	34	23	15	6	5	11	6	69	13	240
2022	PM-05	35	30	17	4	2	7	5	74	7	245
2022	PM-06	36	33	16	6	3	3	2	74	9	160
2022	PM-07	26	46	5	11	0	0	13	82	13	15
2020	PM	37	25	15	7	4	7	5	70	13	1005
2020	PM-02	25	16	23	9	13	9	6	49	25	80
2020	PM-03	35	19	16	10	6	10	5	63	18	250
2020	PM-04	36	22	15	7	5	8	7	67	15	240
2020	PM-05	39	32	13	4	2	6	4	79	7	230
2020	PM-06	40	34	15	5	1	3	2	78	7	170
2020	PM-07	53	26	16	5	0	0	0	79	5	20
2019	PM	33	22	14	11	7	10	4	63	21	1005
2019	PM-02	24	23	13	15	10	12	4	55	29	175
2019	PM-03	33	15	14	11	9	13	5	58	25	260
2019	PM-04	33	17	14	10	12	10	5	57	27	210
2019	PM-05	36	26	16	10	2	9	2	69	13	170
2019	PM-06	40	34	14	7	1	1	3	77	8	135

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	46	13	9	5	1	73	14	970
2024	PM-02	27	42	14	10	7	0	69	17	95
2024	PM-03	27	45	13	9	5	1	73	14	220
2024	PM-04	23	47	15	9	6	1	71	14	220
2024	PM-05	28	49	12	9	1	0	78	10	245
2024	PM-06	30	46	11	10	4	0	76	14	170
2024	PM-07	33	39	11	16	0	0	73	16	20
2022	PM	30	48	10	8	3	1	78	12	1015
2022	PM-02	24	49	9	13	5	0	73	18	90
2022	PM-03	27	45	12	11	3	1	73	14	255
2022	PM-04	29	52	9	8	2	0	81	9	235
2022	PM-05	31	49	11	5	4	1	80	9	245
2022	PM-06	36	45	9	8	3	0	81	10	160
2022	PM-07	48	36	10	0	6	0	84	6	15
2020	PM	33	45	12	7	2	0	79	9	1005
2020	PM-02	25	48	14	11	3	0	73	14	80
2020	PM-03	25	52	11	7	4	0	77	12	250
2020	PM-04	36	43	11	7	2	0	80	9	240
2020	PM-05	40	42	10	5	2	0	82	7	230
2020	PM-06	36	43	15	6	1	1	79	7	170
2020	PM-07	26	42	26	5	0	0	68	5	20
2019	PM	32	44	13	8	3	0	76	11	1010
2019	PM-02	34	37	16	8	5	0	71	13	175
2019	PM-03	31	47	13	8	2	0	77	10	260
2019	PM-04	27	47	12	8	5	0	75	13	210
2019	PM-05	35	45	10	9	2	0	80	10	170
2019	PM-06	38	40	12	7	2	0	78	9	140

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	30	21	26	13	2	39	39	970
2024	PM-02	11	27	23	29	8	2	38	38	95
2024	PM-03	11	31	20	23	13	1	43	37	220
2024	PM-04	8	31	23	25	11	2	40	37	220
2024	PM-05	6	32	23	25	12	2	39	38	240
2024	PM-06	7	30	19	28	15	2	37	44	170
2024	PM-07	11	24	22	33	10	0	35	44	20
2022	PM	10	37	22	21	8	2	48	29	1020
2022	PM-02	11	37	25	17	5	5	50	23	90
2022	PM-03	7	37	22	23	9	2	45	32	255
2022	PM-04	13	36	21	21	6	3	50	29	240
2022	PM-05	12	36	25	17	8	2	49	26	245
2022	PM-06	8	39	21	23	9	0	47	32	160
2022	PM-07	0	43	21	24	12	0	43	36	15
2020	PM	13	41	20	19	5	1	55	25	1000
2020	PM-02	18	36	20	18	8	1	54	25	80
2020	PM-03	12	42	19	20	7	1	54	27	250
2020	PM-04	17	39	20	19	4	1	57	23	235
2020	PM-05	14	43	21	14	5	2	59	20	230
2020	PM-06	8	42	20	24	4	2	51	28	170
2020	PM-07	0	37	32	32	0	0	37	32	20
2019	PM	12	37	22	21	7	1	49	28	1005
2019	PM-02	18	33	21	17	9	2	52	26	175
2019	PM-03	13	33	23	23	6	1	47	29	260
2019	PM-04	12	39	19	20	8	1	52	28	210
2019	PM-05	6	42	20	25	4	2	50	30	170
2019	PM-06	7	45	23	18	7	1	52	25	135

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	34	40	11	9	5	1	0	75	14	970
2024	PM-02	31	30	11	19	7	1	0	61	27	95
2024	PM-03	30	41	15	10	4	0	0	71	14	220
2024	PM-04	28	44	12	8	5	3	0	75	14	220
2024	PM-05	37	40	10	6	4	2	0	80	10	245
2024	PM-06	48	40	3	4	3	1	0	89	8	170
2024	PM-07	23	61	16	0	0	0	0	84	0	20
2022	PM	30	39	12	12	5	2	0	71	18	1020
2022	PM-02	21	36	18	18	6	1	0	57	24	90
2022	PM-03	21	42	11	16	7	2	0	65	24	255
2022	PM-04	30	37	16	11	3	3	0	69	14	235
2022	PM-05	33	40	8	12	5	2	0	74	17	245
2022	PM-06	46	37	8	7	1	1	1	84	8	160
2022	PM-07	42	52	0	0	6	0	0	94	6	15
2020	PM	39	39	9	8	3	1	0	80	11	1000
2020	PM-02	34	39	11	13	3	1	0	73	15	80
2020	PM-03	31	39	12	10	4	3	1	73	14	250
2020	PM-04	35	42	10	8	3	2	0	79	11	240
2020	PM-05	47	38	4	7	2	0	1	86	9	230
2020	PM-06	45	40	6	4	4	1	0	86	8	170
2020	PM-07	42	32	16	11	0	0	0	74	11	20
2019	PM	35	41	10	9	4	1	0	77	13	1005
2019	PM-02	29	43	14	9	4	1	0	73	13	175
2019	PM-03	31	39	13	10	5	1	0	71	15	260
2019	PM-04	33	41	10	12	3	1	0	75	15	210
2019	PM-05	37	45	6	8	2	0	1	83	11	175
2019	PM-06	48	42	2	6	2	0	0	90	8	135

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	41	15	8	4	0	0	72	13	970
2024	PM-02	27	39	17	11	6	0	0	66	18	95
2024	PM-03	29	41	19	7	5	0	0	70	12	220
2024	PM-04	26	42	21	9	2	0	0	68	10	220
2024	PM-05	36	40	13	7	2	1	0	77	9	245
2024	PM-06	39	42	6	10	3	1	0	81	13	170
2024	PM-07	18	54	22	0	5	0	0	72	5	15
2022	PM	31	43	14	7	3	1	0	76	10	1020
2022	PM-02	31	40	16	9	3	2	0	72	13	90
2022	PM-03	21	46	19	8	4	2	0	69	12	255
2022	PM-04	33	46	14	5	2	1	0	80	6	240
2022	PM-05	39	43	8	5	5	1	0	82	10	245
2022	PM-06	34	41	15	8	2	0	1	76	10	160
2022	PM-07	38	35	21	6	0	0	0	73	6	15
2020	PM	38	39	15	4	3	1	0	78	7	1005
2020	PM-02	29	43	15	10	4	0	0	71	14	80
2020	PM-03	33	40	16	6	3	1	0	74	10	250
2020	PM-04	38	41	13	4	3	0	0	79	8	240
2020	PM-05	41	40	13	2	2	2	0	83	4	230
2020	PM-06	42	36	16	3	2	1	0	79	5	170
2020	PM-07	32	37	26	5	0	0	0	68	5	20
2019	PM	30	43	15	8	3	1	0	73	12	1005
2019	PM-02	28	46	16	7	3	1	0	74	10	170
2019	PM-03	26	41	18	10	3	1	0	69	13	260
2019	PM-04	30	42	14	9	5	1	0	73	13	210
2019	PM-05	31	45	14	8	1	0	0	76	9	175
2019	PM-06	39	40	9	8	4	1	0	80	12	140

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	25	17	16	13	7	2	50	32	970
2024	PM-02	25	22	17	18	16	2	0	48	34	95
2024	PM-03	20	29	15	13	16	8	0	53	31	220
2024	PM-04	17	25	18	20	12	7	2	46	35	215
2024	PM-05	22	28	16	12	10	10	2	56	25	245
2024	PM-06	19	24	17	19	10	7	4	49	33	170
2024	PM-07	12	21	28	22	0	11	6	40	27	20
2022	PM	18	26	18	13	13	9	2	50	29	1020
2022	PM-02	19	34	17	10	16	4	0	55	27	90
2022	PM-03	14	28	17	14	17	10	0	46	35	255
2022	PM-04	17	27	19	13	12	10	1	51	28	240
2022	PM-05	22	23	22	10	11	9	3	51	24	245
2022	PM-06	22	24	17	17	8	8	4	52	29	160
2022	PM-07	13	23	29	24	12	0	0	35	36	15
2020	PM	23	28	17	14	10	7	1	56	26	1000
2020	PM-02	31	23	16	14	10	5	0	58	26	75
2020	PM-03	17	27	17	15	14	10	0	49	33	250
2020	PM-04	23	28	18	18	8	5	0	53	28	240
2020	PM-05	25	27	17	10	10	9	2	59	22	230
2020	PM-06	25	34	15	10	7	6	4	65	18	170
2020	PM-07	21	32	16	11	0	16	5	67	13	20
2019	PM	18	27	21	16	11	6	1	48	29	1005
2019	PM-02	23	28	20	17	8	4	0	53	26	170
2019	PM-03	15	26	22	18	13	6	1	44	33	260
2019	PM-04	15	25	22	19	12	8	0	43	34	210
2019	PM-05	20	24	21	14	12	7	2	48	28	175
2019	PM-06	22	32	17	12	9	2	4	58	23	140

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	37	16	17	9	1	0	58	26	970
2024	PM-02	18	34	10	22	13	1	0	53	36	95
2024	PM-03	22	36	17	14	10	1	0	58	25	220
2024	PM-04	20	35	16	19	10	0	0	55	29	220
2024	PM-05	19	40	18	17	4	2	0	59	22	245
2024	PM-06	20	45	15	11	6	2	0	67	18	170
2024	PM-07	18	38	15	23	5	0	0	56	28	20
2022	PM	23	36	17	14	8	2	0	60	23	1020
2022	PM-02	29	28	16	16	9	1	0	59	25	90
2022	PM-03	17	36	14	18	12	2	0	55	31	255
2022	PM-04	22	33	20	17	5	3	0	57	22	240
2022	PM-05	28	41	16	9	5	1	0	70	14	245
2022	PM-06	19	39	18	13	9	1	0	59	22	160
2022	PM-07	25	36	11	17	11	0	0	61	28	15
2020	PM	22	40	17	13	7	1	0	63	20	1000
2020	PM-02	33	38	11	9	9	0	0	71	18	80
2020	PM-03	22	36	19	12	11	0	0	58	23	250
2020	PM-04	21	41	14	18	6	1	0	62	24	240
2020	PM-05	25	38	18	13	4	1	0	64	17	230
2020	PM-06	19	47	16	13	5	1	1	66	18	165
2020	PM-07	16	32	47	5	0	0	0	47	5	20
2019	PM	19	36	18	18	8	1	0	56	26	1005
2019	PM-02	23	30	17	20	10	1	0	53	30	170
2019	PM-03	20	35	15	18	9	2	0	56	28	260
2019	PM-04	17	36	18	18	10	1	0	53	28	210
2019	PM-05	16	45	15	21	3	1	0	61	24	175
2019	PM-06	17	43	21	13	5	1	0	61	18	140

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	30	16	7	7	1	3	37	63	970
2024	PM-02	33	38	16	4	5	0	5	34	66	95
2024	PM-03	41	24	16	7	8	2	3	42	58	220
2024	PM-04	37	31	15	6	7	1	3	39	61	220
2024	PM-05	34	32	18	7	6	0	4	35	65	245
2024	PM-06	37	30	16	6	8	1	3	38	62	170
2024	PM-07	28	39	16	11	0	6	0	30	70	20
2022	PM	37	31	14	8	6	1	3			1020
2022	PM-02	43	34	12	6	4	0	1			90
2022	PM-03	37	26	14	9	9	0	5			255
2022	PM-04	37	34	15	8	3	1	2			240
2022	PM-05	36	33	13	10	4	1	3			245
2022	PM-06	35	31	15	5	9	2	3			160
2022	PM-07	24	35	18	11	7	0	5			15
2020	PM	39	30	16	7	5	0	2			1005
2020	PM-02	55	28	9	4	3	1	1			80
2020	PM-03	42	27	14	8	6	1	2			250
2020	PM-04	40	29	18	3	5	0	3			240
2020	PM-05	36	28	19	10	4	0	3			230
2020	PM-06	31	37	16	9	5	0	2			170
2020	PM-07	32	58	5	0	5	0	0			20
2019	PM	41	30	17	8	3	0	2			1000
2019	PM-02	42	33	15	6	2	1	1			170
2019	PM-03	37	30	18	8	5	0	2			260
2019	PM-04	44	32	16	4	2	1	1			210
2019	PM-05	42	23	17	13	2	0	2			175
2019	PM-06	41	30	14	9	3	0	2			140

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	14	9	5	7	2	14	59	41	970
2024	PM-02	53	13	11	5	6	2	11	61	39	95
2024	PM-03	54	11	10	6	7	0	12	61	39	220
2024	PM-04	40	17	11	3	11	4	15	49	51	220
2024	PM-05	54	13	8	4	4	1	16	65	35	245
2024	PM-06	51	15	6	7	5	0	15	61	39	170
2024	PM-07	49	23	6	11	5	6	0	52	48	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	73	10	4	2	2	3	6	80	20	965
2024	PM-02	69	11	8	2	2	1	8	75	25	95
2024	PM-03	77	12	4	2	1	1	4	80	20	215
2024	PM-04	72	11	3	2	2	4	6	80	20	215
2024	PM-05	74	11	3	2	0	4	7	83	17	245
2024	PM-06	77	7	3	2	1	3	6	85	15	170
2024	PM-07	84	10	6	0	0	0	0	84	16	20
2022	PM	75	10	4	2	2	3	5			1020
2022	PM-02	71	15	7	2	1	1	2			85
2022	PM-03	71	11	4	1	3	3	6			255
2022	PM-04	76	9	3	0	3	3	5			240
2022	PM-05	79	8	4	1	1	2	6			245
2022	PM-06	78	8	2	4	1	3	4			160
2022	PM-07	84	0	6	0	0	5	5			15
2020	PM	78	9	4	2	1	2	3			1005
2020	PM-02	79	8	5	1	1	1	5			80
2020	PM-03	75	10	5	3	2	2	2			250
2020	PM-04	78	10	3	3	1	2	3			240
2020	PM-05	83	9	3	1	1	1	3			230
2020	PM-06	78	7	4	1	1	4	6			170
2020	PM-07	79	21	0	0	0	0	0			20
2019	PM	82	8	3	1	1	2	2			1005
2019	PM-02	82	10	2	1	0	2	3			175
2019	PM-03	80	10	4	1	1	2	1			260
2019	PM-04	76	9	3	1	3	3	4			210
2019	PM-05	86	6	5	1	1	1	1			170
2019	PM-06	90	4	1	1	1	1	3			140

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	75	6	3	1	1	1	13	87	13	970
2024	PM-02	76	7	2	2	0	0	12	87	13	95
2024	PM-03	74	9	5	2	0	0	10	82	18	220
2024	PM-04	71	9	4	1	2	1	13	82	18	220
2024	PM-05	76	4	2	0	1	2	15	91	9	245
2024	PM-06	84	2	1	1	1	1	11	95	5	170
2024	PM-07	84	5	5	0	0	0	6	89	11	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	70	10	5	2	1	1	10	80	20	970
2024	PM-02	74	9	5	2	0	0	10	82	18	95
2024	PM-03	68	11	7	4	1	1	8	75	25	220
2024	PM-04	63	13	7	2	2	1	11	72	28	220
2024	PM-05	72	8	3	1	2	2	13	84	16	245
2024	PM-06	84	5	1	0	1	1	9	92	8	170
2024	PM-07	78	6	10	0	0	0	6	83	17	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	38	12	17	12	1	1	58	30	970
2024	PM-02	15	36	9	19	20	0	1	52	39	95
2024	PM-03	17	36	15	17	12	2	0	54	30	220
2024	PM-04	15	40	10	22	9	2	0	57	32	220
2024	PM-05	22	41	11	15	7	1	2	65	23	245
2024	PM-06	28	39	11	15	6	1	1	68	21	170
2024	PM-07	11	34	21	12	23	0	0	44	35	20
2022	PM	22	39	10	17	9	2	1	62	27	1020
2022	PM-02	18	31	10	26	11	1	2	51	38	90
2022	PM-03	16	38	12	19	13	2	0	55	33	255
2022	PM-04	20	41	10	17	9	2	0	63	27	240
2022	PM-05	29	40	11	15	4	1	0	70	19	245
2022	PM-06	29	41	7	12	8	3	0	72	21	160
2022	PM-07	31	35	6	17	6	0	5	69	24	15
2020	PM	23	35	16	15	9	1	1	59	25	1005
2020	PM-02	26	34	15	14	10	1	0	61	24	80
2020	PM-03	17	31	16	19	15	0	1	49	35	250
2020	PM-04	23	34	18	15	7	2	1	59	23	240
2020	PM-05	27	37	15	12	7	2	0	65	20	230
2020	PM-06	25	40	14	11	7	1	2	68	18	170
2020	PM-07	26	37	21	16	0	0	0	63	16	20
2019	PM	21	36	14	16	11	1	1	58	28	1010
2019	PM-02	19	33	15	19	12	2	2	53	31	170
2019	PM-03	19	37	15	16	12	0	0	57	28	260
2019	PM-04	21	32	18	16	12	1	1	53	28	210
2019	PM-05	20	41	11	18	9	1	1	62	27	175
2019	PM-06	33	38	9	13	5	1	1	72	19	140

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	45	15	12	5	2	0	68	17	970
2024	PM-02	16	45	15	13	10	1	0	61	23	95
2024	PM-03	18	45	17	16	3	1	0	63	20	220
2024	PM-04	19	45	16	14	5	1	0	65	19	220
2024	PM-05	24	48	13	11	2	3	0	74	13	245
2024	PM-06	33	44	13	5	4	2	0	78	8	170
2024	PM-07	17	51	22	11	0	0	0	68	11	20
2022	PM	25	48	14	7	4	2	0	74	11	1020
2022	PM-02	19	44	14	11	7	4	0	66	19	90
2022	PM-03	15	51	17	8	7	2	0	67	15	255
2022	PM-04	23	49	16	6	3	2	0	74	9	240
2022	PM-05	33	44	14	6	2	0	0	78	9	245
2022	PM-06	37	48	8	5	1	1	1	86	6	160
2022	PM-07	32	45	12	11	0	0	0	77	11	15
2020	PM	26	51	12	7	2	2	0	79	9	1000
2020	PM-02	23	53	6	14	3	3	0	77	17	80
2020	PM-03	18	54	16	8	2	2	0	73	10	250
2020	PM-04	27	53	11	6	2	1	0	81	8	240
2020	PM-05	32	45	13	6	2	2	0	79	8	230
2020	PM-06	32	52	10	4	1	2	0	85	5	170
2020	PM-07	32	58	5	5	0	0	0	89	5	20
2019	PM	25	49	13	9	2	1	0	75	11	1010
2019	PM-02	21	51	14	8	5	1	1	73	13	175
2019	PM-03	27	42	13	12	2	3	0	72	15	260
2019	PM-04	17	51	16	12	2	1	0	70	15	210
2019	PM-05	24	57	12	6	2	1	0	81	8	175
2019	PM-06	38	49	10	2	0	1	0	88	2	140

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	44	11	9	4	1	75	13	970
2024	PM-02	24	40	16	14	7	0	64	21	90
2024	PM-03	28	42	14	13	2	2	71	15	220
2024	PM-04	28	48	12	7	3	1	77	10	220
2024	PM-05	34	48	9	6	2	1	83	8	245
2024	PM-06	39	43	8	8	3	0	82	11	170
2024	PM-07	23	61	16	0	0	0	84	0	20
2022	PM	34	43	11	8	3	1	78	11	1020
2022	PM-02	33	37	12	12	5	1	71	17	90
2022	PM-03	23	48	11	11	4	3	73	15	255
2022	PM-04	35	40	15	7	2	0	75	10	235
2022	PM-05	40	44	8	5	2	0	85	7	245
2022	PM-06	41	41	9	6	2	1	83	7	160
2022	PM-07	32	51	12	5	0	0	83	5	15
2020	PM	33	46	11	7	2	1	80	9	1000
2020	PM-02	34	40	13	9	1	4	77	10	80
2020	PM-03	29	48	12	7	2	2	78	9	250
2020	PM-04	37	44	9	8	2	0	82	9	240
2020	PM-05	37	43	10	7	3	1	80	9	230
2020	PM-06	31	51	8	5	3	2	83	9	165
2020	PM-07	37	42	21	0	0	0	79	0	20
2019	PM	34	45	11	7	2	1	79	9	1005
2019	PM-02	37	43	12	5	2	1	81	7	170
2019	PM-03	31	47	12	8	2	1	78	10	260
2019	PM-04	34	43	10	9	2	1	78	12	210
2019	PM-05	35	48	8	5	2	1	84	8	175
2019	PM-06	35	46	14	4	1	0	80	6	140

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	41	15	8	4	4	1	72	13	970
2024	PM-02	20	45	21	8	3	3	0	67	12	95
2024	PM-03	30	36	14	11	5	2	1	69	16	220
2024	PM-04	27	40	17	10	2	4	0	70	12	220
2024	PM-05	33	41	11	6	2	6	1	79	9	240
2024	PM-06	29	44	13	7	2	4	1	77	9	170
2024	PM-07	17	66	17	0	0	0	0	83	0	20
2022	PM	26	42	15	9	3	4	0	72	13	1020
2022	PM-02	30	35	18	6	5	6	0	69	12	90
2022	PM-03	21	43	14	11	4	5	0	68	17	255
2022	PM-04	28	41	15	10	1	6	0	72	12	240
2022	PM-05	28	43	13	8	2	4	0	75	11	245
2022	PM-06	26	47	15	8	3	1	0	73	12	160
2022	PM-07	31	47	17	0	6	0	0	78	6	15
2020	PM	31	40	16	7	3	3	1	74	10	1000
2020	PM-02	38	39	13	6	3	1	1	78	9	80
2020	PM-03	26	41	18	9	4	2	0	69	13	250
2020	PM-04	29	41	17	6	2	4	1	74	8	240
2020	PM-05	38	36	14	6	2	3	1	78	8	230
2020	PM-06	32	42	14	6	3	3	0	77	9	170
2020	PM-07	16	42	32	5	0	5	0	61	6	20
2019	PM	37	38	14	6	2	2	0	76	9	1010
2019	PM-02	34	41	16	2	2	4	1	79	5	175
2019	PM-03	35	38	15	7	3	2	0	75	10	260
2019	PM-04	37	33	15	8	3	4	0	73	11	210
2019	PM-05	39	42	11	6	1	2	0	82	7	175
2019	PM-06	40	35	15	9	1	0	0	75	10	135

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	25	27	9	2	14	2	55	13	970
2024	PM-02	22	16	27	16	3	14	1	45	23	95
2024	PM-03	22	20	27	11	2	15	3	52	15	220
2024	PM-04	19	29	29	10	2	11	0	54	14	220
2024	PM-05	24	28	24	5	1	17	2	64	7	245
2024	PM-06	22	29	28	5	2	12	1	59	8	170
2024	PM-07	11	16	56	11	0	5	0	29	12	20
2022	PM	21	29	28	9	3	11	0	56	13	1020
2022	PM-02	22	21	26	14	6	10	1	48	23	90
2022	PM-03	16	28	29	10	4	12	0	50	16	255
2022	PM-04	20	30	25	7	3	14	0	59	12	240
2022	PM-05	25	33	23	8	1	10	0	65	10	245
2022	PM-06	22	30	37	5	1	5	0	54	6	160
2022	PM-07	25	28	36	6	6	0	0	53	11	15
2020	PM	27	37	17	10	3	6	0	68	14	1005
2020	PM-02	28	39	16	10	5	1	1	68	15	80
2020	PM-03	25	34	18	14	3	5	0	63	18	250
2020	PM-04	25	35	20	9	3	8	0	66	13	240
2020	PM-05	31	37	15	7	2	7	1	73	10	230
2020	PM-06	27	41	17	9	2	4	0	71	12	170
2020	PM-07	16	42	16	16	0	11	0	65	18	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	46	33	6	6	2	4	3	85	9	965
2024	PM-02	46	30	3	12	2	5	1	81	16	95
2024	PM-03	43	33	10	5	2	5	1	82	8	220
2024	PM-04	40	38	7	6	3	4	3	82	10	220
2024	PM-05	55	30	4	4	1	5	1	91	5	240
2024	PM-06	53	30	5	6	2	2	2	87	8	170
2024	PM-07	17	72	11	0	0	0	0	89	0	20
2022	PM	46	35	6	5	2	3	2	86	8	1015
2022	PM-02	42	36	8	6	4	2	2	81	11	90
2022	PM-03	40	39	7	7	4	3	1	82	11	255
2022	PM-04	45	34	7	5	1	5	3	86	7	240
2022	PM-05	54	33	4	4	1	2	2	91	5	245
2022	PM-06	52	34	4	4	3	2	1	88	7	160
2022	PM-07	55	40	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	PM	51	32	7	5	2	2	1	86	7	1005
2020	PM-02	54	33	3	9	0	3	0	88	9	80
2020	PM-03	43	38	7	7	3	2	1	83	10	250
2020	PM-04	53	32	8	5	2	1	0	86	6	240
2020	PM-05	56	31	6	3	1	2	1	89	5	230
2020	PM-06	52	30	6	5	3	2	1	86	8	170
2020	PM-07	63	21	16	0	0	0	0	84	0	20

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	2	6	12	10	40	4	26	72	11	970
2024	PM-02	0	4	14	13	41	3	25	75	5	95
2024	PM-03	2	5	14	8	37	5	28	68	11	220
2024	PM-04	2	8	15	9	38	5	24	65	14	220
2024	PM-05	3	6	9	9	41	5	27	73	13	245
2024	PM-06	1	5	9	12	46	2	25	79	9	170
2024	PM-07	0	0	10	23	50	11	5	88	0	20
2022	PM	2	6	14	10	42	5	21	71	10	1015
2022	PM-02	4	10	21	10	32	4	18	54	18	90
2022	PM-03	2	7	13	12	37	6	23	68	13	255
2022	PM-04	0	5	12	8	44	5	25	75	7	235
2022	PM-05	1	4	11	11	46	5	21	77	8	245
2022	PM-06	2	6	13	10	46	5	18	73	11	160
2022	PM-07	0	0	16	16	61	0	6	82	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	6	18	28	4	3	36	5	41	12	965
2024	PM-02	4	15	29	4	8	39	1	31	20	95
2024	PM-03	8	18	23	4	3	40	4	46	13	220
2024	PM-04	4	21	32	4	2	33	4	41	9	215
2024	PM-05	8	19	26	4	2	36	5	45	10	240
2024	PM-06	8	18	29	4	2	34	4	43	10	170
2024	PM-07	0	22	44	6	0	29	0	31	8	20
2022	PM	6	20	26	4	3	37	3	45	11	1020
2022	PM-02	6	15	34	3	3	37	3	34	10	90
2022	PM-03	8	18	22	4	4	41	3	47	14	255
2022	PM-04	5	20	25	4	2	40	3	45	11	240
2022	PM-05	6	23	28	4	1	35	2	46	8	245
2022	PM-06	7	24	30	5	2	30	3	46	10	160
2022	PM-07	5	24	29	7	6	29	0	41	18	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	42	6	5	3	0	86	8	970
2024	PM-02	33	50	9	7	2	0	83	9	95
2024	PM-03	46	39	7	6	2	0	85	8	220
2024	PM-04	42	45	6	5	2	0	88	6	220
2024	PM-05	46	43	5	3	3	0	89	6	245
2024	PM-06	51	35	5	5	4	0	86	9	170
2024	PM-07	39	51	5	6	0	0	89	6	20
2022	PM	49	39	6	4	2	0	88	7	1020
2022	PM-02	46	36	8	7	2	0	83	9	90
2022	PM-03	44	39	8	6	3	0	83	9	255
2022	PM-04	49	40	5	3	3	0	89	6	240
2022	PM-05	51	41	3	4	2	0	92	5	245
2022	PM-06	55	35	5	3	1	0	90	4	160
2022	PM-07	42	53	5	0	0	0	95	0	15
2020	PM	56	32	5	4	3	0	88	6	1000
2020	PM-02	56	29	8	3	4	1	86	6	80
2020	PM-03	51	35	6	4	4	0	86	8	250
2020	PM-04	55	35	5	3	1	0	91	5	240
2020	PM-05	58	31	4	4	3	0	89	7	230
2020	PM-06	63	27	3	5	2	1	90	7	165
2020	PM-07	47	37	16	0	0	0	84	0	20
2019	PM	52	35	6	4	3	0	87	7	1005
2019	PM-02	51	36	7	3	3	0	87	6	175
2019	PM-03	49	39	7	4	2	0	88	5	260
2019	PM-04	50	33	8	6	3	0	83	9	210
2019	PM-05	57	33	5	4	2	0	90	6	170
2019	PM-06	58	33	3	4	2	0	91	6	135

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	39	11	7	3	0	79	10	970
2024	PM-02	34	39	16	7	2	2	75	9	95
2024	PM-03	38	40	12	5	5	0	79	10	220
2024	PM-04	34	44	11	8	3	0	78	11	220
2024	PM-05	46	36	10	7	2	0	81	9	245
2024	PM-06	47	36	6	6	5	0	83	11	170
2024	PM-07	44	34	11	5	5	0	78	10	20
2022	PM	46	34	12	5	3	0	80	9	1020
2022	PM-02	49	28	12	6	6	0	77	11	90
2022	PM-03	38	38	15	5	4	0	76	9	255
2022	PM-04	46	34	13	6	2	0	80	8	235
2022	PM-05	51	35	8	4	2	0	86	6	245
2022	PM-06	51	32	8	6	3	0	83	9	160
2022	PM-07	56	23	10	12	0	0	78	12	15
2020	PM	49	33	10	5	3	0	82	8	1000
2020	PM-02	48	26	18	6	3	0	74	9	80
2020	PM-03	40	40	9	5	5	0	80	10	250
2020	PM-04	49	32	10	5	3	0	81	8	240
2020	PM-05	55	29	9	5	2	0	84	7	230
2020	PM-06	56	29	10	5	1	1	85	5	165
2020	PM-07	50	28	17	6	0	0	78	6	20
2019	PM	47	33	11	6	3	0	80	9	1010
2019	PM-02	44	32	15	5	3	1	77	8	175
2019	PM-03	43	34	14	7	2	0	77	9	260
2019	PM-04	47	32	10	8	3	0	79	11	210
2019	PM-05	54	36	5	3	2	0	90	5	175
2019	PM-06	51	34	8	5	2	0	85	7	135

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	40	9	10	5	0	75	15	970
2024	PM-02	26	40	15	19	0	0	66	19	95
2024	PM-03	34	42	10	10	5	0	76	14	220
2024	PM-04	33	43	10	9	5	1	76	14	220
2024	PM-05	40	40	7	10	3	0	80	13	245
2024	PM-06	45	33	8	9	5	0	79	14	170
2024	PM-07	39	39	6	11	5	0	78	16	20
2022	PM	39	40	9	8	4	0	79	12	1020
2022	PM-02	40	35	6	12	7	0	75	18	90
2022	PM-03	29	42	13	9	6	0	72	15	255
2022	PM-04	40	39	10	7	4	0	79	12	240
2022	PM-05	46	40	7	6	2	0	86	7	245
2022	PM-06	45	39	6	8	3	0	83	11	160
2022	PM-07	31	46	6	17	0	0	77	17	15
2020	PM	45	35	11	6	3	0	80	9	995
2020	PM-02	40	36	15	6	3	0	76	9	80
2020	PM-03	33	42	12	8	4	0	76	12	245
2020	PM-04	47	35	11	5	3	0	82	8	240
2020	PM-05	51	31	10	5	3	0	82	8	230
2020	PM-06	53	30	10	5	1	0	83	7	170
2020	PM-07	47	26	16	11	0	0	74	11	20
2019	PM	42	37	10	7	4	0	78	11	1005
2019	PM-02	37	38	13	6	6	0	75	12	170
2019	PM-03	38	36	11	11	3	0	74	14	260
2019	PM-04	41	35	10	9	4	0	77	13	210
2019	PM-05	47	41	6	4	2	0	88	6	175
2019	PM-06	49	36	7	5	3	0	86	8	140

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	29	12	6	5	4	0	76	12	970
2024	PM-02	31	32	25	5	2	5	0	67	7	95
2024	PM-03	41	31	11	7	6	3	0	75	14	220
2024	PM-04	45	33	9	7	2	4	0	81	9	220
2024	PM-05	52	25	8	6	4	4	0	80	11	245
2024	PM-06	52	26	11	5	5	1	1	79	10	170
2024	PM-07	44	45	6	0	5	0	0	89	5	20
2022	PM	46	27	13	8	4	3	0	75	12	1020
2022	PM-02	31	29	21	11	6	2	0	61	17	90
2022	PM-03	37	32	15	8	4	3	0	72	13	255
2022	PM-04	48	24	13	7	4	3	0	75	12	240
2022	PM-05	54	27	8	6	4	2	0	82	10	245
2022	PM-06	57	21	11	7	1	2	0	80	8	160
2022	PM-07	43	30	5	11	6	5	0	77	18	15
2020	PM	51	24	13	8	3	1	0	76	11	1000
2020	PM-02	45	29	14	6	5	1	0	75	11	80
2020	PM-03	46	25	12	10	6	1	1	72	16	250
2020	PM-04	54	23	13	7	3	0	0	77	10	240
2020	PM-05	55	23	13	6	2	1	0	79	8	230
2020	PM-06	55	20	12	8	1	2	1	78	9	170
2020	PM-07	39	17	22	17	0	6	0	59	18	20
2019	PM	48	26	13	7	4	2	0	76	11	1010
2019	PM-02	40	28	17	8	5	3	0	69	13	170
2019	PM-03	43	27	15	9	4	3	0	72	13	260
2019	PM-04	48	26	13	6	4	1	0	76	11	210
2019	PM-05	57	25	12	5	1	1	0	82	6	175
2019	PM-06	57	25	12	4	1	1	0	83	5	140

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	31	30	970
2024	PM-02	43	24	33	95
2024	PM-03	43	30	27	220
2024	PM-04	42	27	31	220
2024	PM-05	38	33	29	245
2024	PM-06	29	40	31	170
2024	PM-07	27	33	39	20
2022	PM	41	30	29	1020
2022	PM-02	59	16	25	90
2022	PM-03	46	28	26	255
2022	PM-04	39	35	27	240
2022	PM-05	33	34	33	245
2022	PM-06	34	30	37	160
2022	PM-07	57	26	17	15
2020	PM	27	38	36	1005
2020	PM-02	29	33	39	80
2020	PM-03	29	30	41	250
2020	PM-04	22	42	36	240
2020	PM-05	25	43	32	230
2020	PM-06	30	38	32	170
2020	PM-07	37	37	26	20
2019	PM	28	37	35	1010
2019	PM-02	31	34	35	175
2019	PM-03	26	34	40	260
2019	PM-04	25	43	32	210
2019	PM-05	28	37	35	175
2019	PM-06	30	39	31	140

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	48	9	7	17	5	370
2024	PM-02	11	56	4	13	14	2	40
2024	PM-03	9	39	16	8	26	1	95
2024	PM-04	9	52	7	7	21	6	90
2024	PM-05	20	51	6	4	15	4	90
2024	PM-06	15	43	11	6	9	17	50
2022	PM	10	50	11	9	14	5	405
2022	PM-02	3	48	12	7	22	8	50
2022	PM-03	5	53	12	10	14	6	115
2022	PM-04	12	46	9	10	20	2	90
2022	PM-05	11	56	7	12	7	7	80
2022	PM-06	19	47	18	5	9	2	55
2022	PM-07	8	52	19	21	0	0	10
2020	PM	15	47	14	8	10	6	270
2020	PM-03	6	46	17	7	18	7	70
2020	PM-04	6	53	11	6	17	8	55
2020	PM-05	21	52	9	12	5	2	60
2020	PM-06	36	30	18	2	4	10	50
2019	PM	13	43	10	10	14	10	280
2019	PM-02	11	40	4	17	17	11	55
2019	PM-03	6	39	15	12	16	12	65
2019	PM-04	12	37	6	13	19	13	50
2019	PM-05	17	58	4	4	10	6	50

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	84	970
2024	PM-02	23	77	95
2024	PM-03	16	84	220
2024	PM-04	16	84	220
2024	PM-05	11	89	245
2024	PM-06	14	86	170
2024	PM-07	0	100	20
2022	PM	13	87	1020
2022	PM-02	23	77	90
2022	PM-03	14	86	255
2022	PM-04	11	89	240
2022	PM-05	9	91	245
2022	PM-06	8	92	160
2020	PM	10	90	1000
2020	PM-03	12	88	250
2020	PM-04	8	92	240
2020	PM-05	7	93	230
2020	PM-06	9	91	170
2019	PM	12	88	1005
2019	PM-02	12	88	170
2019	PM-03	14	86	260
2019	PM-04	14	86	210
2019	PM-05	9	91	175
2019	PM-06	7	93	140

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	65	140
2024	PM-02	54	46	20
2024	PM-03	32	68	35
2024	PM-04	34	66	35
2024	PM-05	31	69	25
2024	PM-06	26	74	25
2022	PM	45	55	120
2022	PM-02	44	56	20
2022	PM-03	47	53	35
2022	PM-04	51	49	25
2022	PM-05	39	61	25
2022	PM-06	38	62	15
2020	PM	44	56	100
2020	PM-03	40	60	30
2020	PM-04	55	45	20
2020	PM-05	35	65	15
2020	PM-06	60	40	15
2019	PM	53	47	120
2019	PM-02	50	50	20
2019	PM-03	57	43	35
2019	PM-04	52	48	30
2019	PM-05	53	47	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	55	45	140
2024	PM-02	44	56	20
2024	PM-03	55	45	35
2024	PM-04	60	40	35
2024	PM-05	43	57	25
2024	PM-06	51	49	25
2022	PM	47	53	120
2022	PM-02	48	52	20
2022	PM-03	57	43	35
2022	PM-04	56	44	25
2022	PM-05	46	54	25
2022	PM-06	16	84	15
2020	PM	56	44	100
2020	PM-03	67	33	30
2020	PM-04	60	40	20
2020	PM-05	71	29	15
2019	PM	44	56	120
2019	PM-02	35	65	20
2019	PM-03	46	54	35
2019	PM-04	52	48	30
2019	PM-05	40	60	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	17	83	140
2024	PM-03	20	80	35
2024	PM-05	31	69	25
2024	PM-06	23	77	25
2022	PM	14	86	120
2022	PM-02	9	91	20
2022	PM-03	3	97	35
2022	PM-04	8	92	25
2022	PM-05	17	83	25
2022	PM-06	53	47	15
2020	PM	12	88	100
2020	PM-03	0	100	30
2020	PM-06	33	67	15
2019	PM	12	88	120

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	140
2024	PM-02	100	20
2024	PM-03	100	35
2024	PM-04	100	35
2024	PM-05	100	25
2024	PM-06	100	25
2022	PM	100	120
2022	PM-02	100	20
2022	PM-03	100	35
2022	PM-04	100	25
2022	PM-05	100	25
2022	PM-06	100	15
2020	PM	100	100
2020	PM-03	100	30
2020	PM-04	100	20
2020	PM-05	100	15
2020	PM-06	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	3	97	140
2024	PM-02	0	100	20
2024	PM-05	0	100	25
2022	PM	8	92	120
2022	PM-02	4	96	20
2022	PM-03	11	89	35
2022	PM-04	4	96	25
2022	PM-05	12	88	25
2022	PM-06	0	100	15
2020	PM	8	92	100
2020	PM-04	0	100	20
2019	PM	5	95	120
2019	PM-03	0	100	35
2019	PM-05	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	69	140
2024	PM-02	50	50	20
2024	PM-03	35	65	35
2024	PM-04	28	72	35
2024	PM-05	18	82	25
2024	PM-06	26	74	25
2022	PM	34	66	120
2022	PM-02	57	43	20
2022	PM-03	15	85	35
2022	PM-04	32	68	25
2022	PM-05	26	74	25
2022	PM-06	39	61	15
2020	PM	22	78	100
2020	PM-03	17	83	30
2019	PM	20	80	120
2019	PM-02	40	60	20
2019	PM-04	17	83	30

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-02	0	100	20
2024	PM-03	0	100	35
2022	PM	4	96	120
2022	PM-02	5	95	20
2022	PM-03	7	93	35
2022	PM-04	0	100	25
2022	PM-05	0	100	25
2022	PM-06	7	93	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	59	140
2024	PM-02	40	60	20
2024	PM-03	41	59	35
2024	PM-04	23	77	35
2024	PM-05	39	61	25
2024	PM-06	48	52	25
2022	PM	35	65	120
2022	PM-02	39	61	20
2022	PM-03	27	73	35
2022	PM-04	41	59	25
2022	PM-05	26	74	25
2022	PM-06	55	45	15
2020	PM	42	58	100
2020	PM-03	43	57	30
2020	PM-04	45	55	20
2020	PM-06	53	47	15
2019	PM	45	55	120
2019	PM-02	50	50	20
2019	PM-03	35	65	35
2019	PM-04	45	55	30
2019	PM-05	53	47	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	56	140
2024	PM-02	42	58	20
2024	PM-03	39	61	35
2024	PM-04	42	58	35
2024	PM-05	35	65	25
2024	PM-06	39	61	25
2022	PM	33	67	120
2022	PM-02	40	60	20
2022	PM-03	40	60	35
2022	PM-04	42	58	25
2022	PM-05	25	75	25
2022	PM-06	8	92	15
2020	PM	34	66	100
2020	PM-03	40	60	30
2020	PM-04	35	65	20
2020	PM-05	47	53	15
2019	PM	40	60	120
2019	PM-02	45	55	20
2019	PM-03	43	57	35
2019	PM-04	48	52	30

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	51	49	140
2024	PM-02	53	47	20
2024	PM-03	51	49	35
2024	PM-04	36	64	35
2024	PM-05	43	57	25
2024	PM-06	65	35	25
2022	PM	49	51	120
2022	PM-02	51	49	20
2022	PM-03	57	43	35
2022	PM-04	52	48	25
2022	PM-05	38	62	25
2022	PM-06	38	62	15
2020	PM	46	54	100
2020	PM-03	57	43	30
2020	PM-04	35	65	20
2020	PM-05	59	41	15
2020	PM-06	33	67	15
2019	PM	45	55	120
2019	PM-03	43	57	35
2019	PM-04	66	34	30
2019	PM-05	47	53	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	59	140
2024	PM-02	35	65	20
2024	PM-03	39	61	35
2024	PM-04	36	64	35
2024	PM-05	35	65	25
2024	PM-06	40	60	25
2022	PM	41	59	120
2022	PM-02	36	64	20
2022	PM-03	42	58	35
2022	PM-04	37	63	25
2022	PM-05	38	62	25
2022	PM-06	39	61	15
2020	PM	41	59	100
2020	PM-03	43	57	30
2020	PM-04	45	55	20
2020	PM-05	41	59	15
2020	PM-06	33	67	15
2019	PM	43	57	120
2019	PM-02	45	55	20
2019	PM-03	32	68	35
2019	PM-04	52	48	30
2019	PM-05	47	53	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	43	57	140
2024	PM-02	37	63	20
2024	PM-03	38	62	35
2024	PM-04	34	66	35
2024	PM-05	39	61	25
2024	PM-06	47	53	25
2022	PM	45	55	120
2022	PM-02	57	43	20
2022	PM-03	43	57	35
2022	PM-04	50	50	25
2022	PM-05	30	70	25
2022	PM-06	39	61	15
2020	PM	41	59	100
2020	PM-03	47	53	30
2020	PM-04	45	55	20
2020	PM-05	59	41	15
2020	PM-06	33	67	15
2019	PM	40	60	120
2019	PM-02	30	70	20
2019	PM-03	35	65	35
2019	PM-04	48	52	30
2019	PM-05	40	60	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	52	48	140
2024	PM-02	61	39	20
2024	PM-03	59	41	35
2024	PM-04	40	60	35
2024	PM-05	30	70	25
2024	PM-06	49	51	25
2022	PM	55	45	120
2022	PM-02	49	51	20
2022	PM-03	59	41	35
2022	PM-04	54	46	25
2022	PM-05	47	53	25
2022	PM-06	62	38	15
2020	PM	55	45	100
2020	PM-03	63	37	30
2020	PM-04	40	60	20
2020	PM-05	47	53	15
2020	PM-06	60	40	15
2019	PM	64	36	120
2019	PM-02	65	35	20
2019	PM-03	73	27	35
2019	PM-04	59	41	30
2019	PM-05	60	40	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	43	57	140
2024	PM-02	47	53	20
2024	PM-03	30	70	35
2024	PM-04	31	69	35
2024	PM-05	34	66	25
2024	PM-06	53	47	25
2022	PM	34	66	120
2022	PM-02	33	67	20
2022	PM-03	23	77	35
2022	PM-04	48	52	25
2022	PM-05	23	77	25
2022	PM-06	62	38	15
2020	PM	35	65	100
2020	PM-03	33	67	30
2020	PM-04	30	70	20
2020	PM-05	29	71	15
2020	PM-06	40	60	15
2019	PM	36	64	120
2019	PM-02	35	65	20
2019	PM-03	32	68	35
2019	PM-04	38	62	30
2019	PM-05	47	53	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-02	100	20
2024	PM-03	100	35
2024	PM-04	100	35
2024	PM-06	100	25
2022	PM	100	120
2022	PM-02	100	20
2022	PM-03	100	35
2022	PM-04	100	25
2022	PM-05	100	25
2022	PM-06	100	15
2019	PM	100	120
2019	PM-02	100	20
2019	PM-03	100	35
2019	PM-04	100	30
2019	PM-05	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	88	140
2024	PM-03	16	84	35
2024	PM-06	0	100	25
2022	PM	6	94	120
2022	PM-02	11	89	20
2022	PM-03	7	93	35
2022	PM-04	8	92	25
2022	PM-05	0	100	25
2022	PM-06	8	92	15
2020	PM	8	92	100
2020	PM-03	17	83	30
2020	PM-04	0	100	20
2020	PM-05	0	100	15
2020	PM-06	0	100	15
2019	PM	14	86	120
2019	PM-02	35	65	20
2019	PM-03	16	84	35
2019	PM-06	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	92	140
2022	PM	7	93	120
2022	PM-02	9	91	20
2022	PM-03	0	100	35
2022	PM-04	19	81	25
2022	PM-05	4	96	25
2022	PM-06	8	92	15
2020	PM	9	91	100
2019	PM	12	88	120

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	50	140
2024	PM-02	46	54	20
2024	PM-03	53	47	35
2024	PM-04	53	47	35
2024	PM-05	35	65	25
2024	PM-06	43	57	25
2022	PM	50	50	120
2022	PM-02	74	26	20
2022	PM-03	54	46	35
2022	PM-04	43	57	25
2022	PM-05	34	66	25
2022	PM-06	16	84	15
2020	PM	43	57	100
2020	PM-03	50	50	30
2020	PM-04	45	55	20
2020	PM-05	59	41	15
2019	PM	42	58	120
2019	PM-02	35	65	20
2019	PM-03	46	54	35
2019	PM-04	45	55	30
2019	PM-05	40	60	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	71	140
2024	PM-02	31	69	20
2024	PM-03	30	70	35
2024	PM-04	17	83	35
2024	PM-05	27	73	25
2022	PM	27	73	120
2022	PM-02	51	49	20
2022	PM-03	8	92	35
2022	PM-04	31	69	25
2022	PM-05	22	78	25
2022	PM-06	39	61	15
2020	PM	21	79	100
2020	PM-03	30	70	30
2019	PM	29	71	120
2019	PM-02	40	60	20
2019	PM-03	24	76	35
2019	PM-04	21	79	30

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	86	140
2024	PM-02	26	74	20
2024	PM-03	19	81	35
2022	PM	13	87	120
2022	PM-02	14	86	20
2022	PM-03	8	92	35
2022	PM-04	4	96	25
2022	PM-05	25	75	25
2022	PM-06	23	77	15
2020	PM	11	89	100
2019	PM	10	90	120
2019	PM-04	17	83	30
2019	PM-06	0	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	61	39	140
2024	PM-02	56	44	20
2024	PM-03	58	42	35
2024	PM-04	61	39	35
2024	PM-05	70	30	25
2024	PM-06	83	17	25
2022	PM	62	38	120
2022	PM-02	66	34	20
2022	PM-03	56	44	35
2022	PM-04	68	32	25
2022	PM-05	58	42	25
2022	PM-06	76	24	15
2020	PM	62	38	100
2020	PM-03	50	50	30
2020	PM-04	70	30	20
2020	PM-05	65	35	15
2019	PM	62	38	120
2019	PM-03	53	47	35
2019	PM-04	48	52	30
2019	PM-05	67	33	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	69	140
2024	PM-02	24	76	20
2024	PM-03	37	63	35
2024	PM-04	27	73	35
2024	PM-05	33	67	25
2024	PM-06	47	53	25
2022	PM	32	68	120
2022	PM-02	30	70	20
2022	PM-03	29	71	35
2022	PM-04	4	96	25
2022	PM-05	55	45	25
2022	PM-06	70	30	15
2020	PM	39	61	100
2020	PM-03	33	67	30
2020	PM-04	55	45	20
2020	PM-05	41	59	15
2020	PM-06	53	47	15
2019	PM	38	62	120
2019	PM-02	30	70	20
2019	PM-03	31	69	35
2019	PM-04	41	59	30
2019	PM-05	40	60	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	77	140
2024	PM-02	24	76	20
2024	PM-03	27	73	35
2024	PM-04	14	86	35
2024	PM-05	33	67	25
2024	PM-06	31	69	25
2022	PM	22	78	120
2022	PM-02	23	77	20
2022	PM-03	21	79	35
2022	PM-04	10	90	25
2022	PM-05	26	74	25
2022	PM-06	46	54	15
2020	PM	23	77	100
2020	PM-03	20	80	30
2020	PM-04	25	75	20
2020	PM-06	47	53	15
2019	PM	26	74	120
2019	PM-02	25	75	20
2019	PM-03	19	81	35
2019	PM-04	21	79	30
2019	PM-05	33	67	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	84	140
2024	PM-02	28	72	20
2024	PM-03	19	81	35
2024	PM-04	30	70	35
2024	PM-05	0	100	25
2022	PM	13	87	120
2022	PM-02	4	96	20
2022	PM-03	24	76	35
2022	PM-04	25	75	25
2022	PM-05	9	91	25
2022	PM-06	0	100	15
2020	PM	13	87	100
2020	PM-03	30	70	30
2020	PM-06	0	100	15
2019	PM	18	82	120
2019	PM-02	25	75	20
2019	PM-03	14	86	35
2019	PM-04	28	72	30

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	17	83	140
2024	PM-03	19	81	35
2024	PM-04	15	85	35
2024	PM-05	21	79	25
2022	PM	14	86	120
2022	PM-02	23	77	20
2022	PM-03	3	97	35
2022	PM-04	15	85	25
2022	PM-05	21	79	25
2022	PM-06	15	85	15
2020	PM	12	88	100
2019	PM	13	87	120

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	92	140
2024	PM-02	0	100	20
2022	PM	8	92	120
2022	PM-02	5	95	20
2022	PM-03	12	88	35
2022	PM-04	15	85	25
2022	PM-05	4	96	25
2022	PM-06	8	92	15
2019	PM	6	94	120
2019	PM-05	0	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	88	140
2024	PM-04	16	84	35
2022	PM	10	90	120
2022	PM-02	15	85	20
2022	PM-03	10	90	35
2022	PM-04	4	96	25
2022	PM-05	13	87	25
2022	PM-06	8	92	15
2020	PM	24	76	100
2020	PM-03	27	73	30
2020	PM-04	25	75	20
2020	PM-05	29	71	15
2019	PM	16	84	120
2019	PM-03	22	78	35

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	81	140
2024	PM-03	14	86	35
2024	PM-06	30	70	25
2022	PM	10	90	120
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-03	10	90	35
2022	PM-04	22	78	25
2022	PM-05	12	88	25
2022	PM-06	8	92	15
2020	PM	11	89	100
2020	PM-05	0	100	15
2019	PM	8	92	120

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	17	83	140
2024	PM-03	26	74	35
2024	PM-04	21	79	35
2024	PM-06	0	100	25
2022	PM	24	76	120
2022	PM-02	27	73	20
2022	PM-03	25	75	35
2022	PM-04	24	76	25
2022	PM-05	25	75	25
2022	PM-06	0	100	15
2020	PM	16	84	100
2020	PM-03	17	83	30
2019	PM	18	82	120
2019	PM-02	0	100	20
2019	PM-03	19	81	35
2019	PM-04	31	69	30

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	4	96	130
2024	PM-04	0	100	30
2024	PM-06	0	100	20
2022	PM	10	90	110
2022	PM-02	19	81	20
2022	PM-03	7	93	30
2022	PM-04	5	95	20
2022	PM-05	13	87	25
2022	PM-06	8	92	10
2019	PM	12	88	115

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	17	83	130
2024	PM-02	24	76	20
2024	PM-04	21	79	30
2022	PM	28	72	110
2022	PM-02	28	72	20
2022	PM-03	34	66	30
2022	PM-04	29	71	20
2022	PM-05	26	74	25
2022	PM-06	32	68	10
2019	PM	28	72	115

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	90	130
2024	PM-02	38	62	20
2024	PM-04	0	100	30
2024	PM-06	0	100	20
2022	PM	3	97	110
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-03	4	96	30
2022	PM-04	0	100	20
2022	PM-05	14	86	25
2022	PM-06	0	100	10
2019	PM	8	92	115
2019	PM-05	0	100	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	92	130
2024	PM-02	0	100	20
2022	PM	5	95	110
2022	PM-02	10	90	20
2022	PM-03	3	97	30
2022	PM-04	0	100	20
2022	PM-05	9	91	25
2022	PM-06	0	100	10
2019	PM	8	92	115

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	90	130
2022	PM	13	87	110
2022	PM-02	24	76	20
2022	PM-03	9	91	30
2022	PM-04	9	91	20
2022	PM-05	9	91	25
2022	PM-06	24	76	10
2019	PM	12	88	115
2019	PM-05	0	100	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	87	130
2024	PM-03	21	79	30
2022	PM	15	85	110
2022	PM-02	17	83	20
2022	PM-03	16	84	30
2022	PM-04	18	82	20
2022	PM-05	10	90	25
2022	PM-06	17	83	10
2019	PM	5	95	115
2019	PM-05	0	100	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	89	130
2024	PM-04	16	84	30
2024	PM-05	21	79	25
2022	PM	11	89	110
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-03	5	95	30
2022	PM-04	17	83	20
2022	PM-05	23	77	25
2022	PM-06	26	74	10
2019	PM	4	96	115

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	86	130
2024	PM-02	45	55	20
2024	PM-03	16	84	30
2024	PM-04	0	100	30
2022	PM	16	84	110
2022	PM-02	27	73	20
2022	PM-03	12	88	30
2022	PM-04	15	85	20
2022	PM-05	5	95	25
2022	PM-06	9	91	10
2019	PM	10	90	115

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	88	130
2024	PM-03	15	85	30
2024	PM-04	16	84	30
2022	PM	8	92	110
2022	PM-02	12	88	20
2022	PM-03	6	94	30
2022	PM-04	15	85	20
2022	PM-05	4	96	25
2022	PM-06	0	100	10
2019	PM	8	92	115
2019	PM-05	0	100	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	73	130
2024	PM-02	32	68	20
2024	PM-03	33	67	30
2024	PM-04	32	68	30
2024	PM-06	27	73	20
2022	PM	33	67	110
2022	PM-02	49	51	20
2022	PM-03	31	69	30
2022	PM-04	27	73	20
2022	PM-05	39	61	25
2022	PM-06	0	100	10
2019	PM	33	67	115
2019	PM-05	33	67	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	6	94	130
2022	PM	12	88	110
2022	PM-02	11	89	20
2022	PM-03	15	85	30
2022	PM-04	18	82	20
2022	PM-05	9	91	25
2022	PM-06	9	91	10
2019	PM	12	88	115

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	34	66	130
2024	PM-02	27	73	20
2024	PM-03	51	49	30
2024	PM-04	29	71	30
2024	PM-05	38	62	25
2024	PM-06	41	59	20
2022	PM	44	56	110
2022	PM-02	43	57	20
2022	PM-03	49	51	30
2022	PM-04	53	47	20
2022	PM-05	44	56	25
2022	PM-06	34	66	10
2019	PM	42	58	115
2019	PM-05	33	67	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	130
2024	PM-02	0	100	20
2024	PM-03	0	100	30
2024	PM-04	0	100	30
2024	PM-05	0	100	25
2024	PM-06	0	100	20
2022	PM	2	98	110
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-03	0	100	30
2022	PM-04	9	91	20
2022	PM-05	0	100	25
2022	PM-06	0	100	10
2019	PM	0	100	115
2019	PM-05	0	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	57	43	130
2024	PM-02	57	43	20
2024	PM-03	65	35	30
2024	PM-04	53	47	30
2024	PM-05	41	59	25
2024	PM-06	49	51	20
2022	PM	52	48	110
2022	PM-02	60	40	20
2022	PM-03	58	42	30
2022	PM-04	56	44	20
2022	PM-05	39	61	25
2022	PM-06	41	59	10
2019	PM	50	50	115
2019	PM-05	53	47	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-03	100	30
2024	PM-04	100	30
2024	PM-05	100	25

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	80	130
2024	PM-04	18	82	30
2024	PM-05	30	70	25
2024	PM-06	27	73	20
2022	PM	12	88	110
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-03	6	94	30
2022	PM-04	18	82	20
2022	PM-05	30	70	25
2022	PM-06	9	91	10
2019	PM	13	87	115

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	22	14	9	10	25	8	51	28	970
2024	PM-02	12	23	15	9	16	17	7	47	33	95
2024	PM-03	13	24	13	10	9	22	10	55	27	220
2024	PM-04	10	20	16	12	7	29	5	46	29	220
2024	PM-05	12	23	13	6	7	29	9	57	22	245
2024	PM-06	14	18	16	10	6	28	8	50	25	170
2022	PM	10	18	14	12	8	30	7	46	32	1015
2022	PM-02	10	25	16	15	13	16	5	45	35	90
2022	PM-03	6	15	14	12	11	32	9	36	39	255
2022	PM-04	11	19	13	12	6	32	8	49	30	240
2022	PM-05	10	17	14	11	6	37	5	46	30	245
2022	PM-06	17	20	13	10	5	28	7	57	23	160
2020	PM	15	22	17	9	5	26	6	55	21	1005
2020	PM-02	16	26	16	13	5	20	4	56	23	80
2020	PM-03	11	22	15	10	5	30	7	53	23	250
2020	PM-04	12	21	20	8	6	27	6	48	22	240
2020	PM-05	20	16	14	10	4	28	8	56	22	230
2020	PM-06	21	28	19	7	5	18	2	61	15	170
2020	PM-07	21	32	11	5	5	21	5	71	14	20
2019	PM	16	22	18	10	8	21	5	51	24	1010
2019	PM-02	20	24	19	8	10	15	4	54	22	170
2019	PM-03	15	16	22	10	7	24	6	44	25	260
2019	PM-04	10	20	15	11	12	23	8	45	34	210
2019	PM-05	16	23	18	11	3	26	2	55	20	175
2019	PM-06	20	31	15	7	8	13	6	63	19	140

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	37	14	9	5	7	1	70	15	970
2024	PM-02	24	32	15	12	9	8	0	61	23	95
2024	PM-03	31	36	12	8	5	7	1	73	14	220
2024	PM-04	26	34	20	10	4	5	1	63	15	220
2024	PM-05	29	45	9	5	3	8	1	80	10	245
2024	PM-06	33	34	13	6	5	8	1	73	13	170
2024	PM-07	34	50	0	0	0	11	5	100	0	20
2022	PM	23	41	14	9	5	7	1	70	15	1020
2022	PM-02	19	40	8	14	9	7	1	66	25	90
2022	PM-03	15	43	17	10	6	8	1	64	17	255
2022	PM-04	25	42	14	8	4	8	1	72	13	240
2022	PM-05	27	40	12	6	4	8	1	75	11	245
2022	PM-06	32	39	14	8	2	4	0	74	11	160
2020	PM	29	36	17	7	4	6	0	70	12	1000
2020	PM-02	35	34	13	14	1	4	0	71	16	80
2020	PM-03	24	37	18	8	5	9	0	67	14	250
2020	PM-04	27	35	20	10	3	6	0	65	14	240
2020	PM-05	34	35	13	4	4	8	1	76	10	230
2020	PM-06	31	40	17	5	3	3	0	74	9	170
2020	PM-07	32	37	21	0	5	5	0	72	6	20
2019	PM	28	36	17	7	6	6	0	68	14	1005
2019	PM-02	35	31	19	5	6	4	0	68	12	170
2019	PM-03	25	34	18	8	5	9	0	65	15	260
2019	PM-04	27	32	19	8	9	4	1	63	17	210
2019	PM-05	28	42	16	7	3	4	0	73	11	175
2019	PM-06	29	45	9	6	7	4	0	77	13	140

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	91	970
2024	PM-02	13	87	90
2024	PM-03	10	90	220
2024	PM-04	8	92	220
2024	PM-05	5	95	245
2024	PM-06	5	95	170
2024	PM-07	0	100	20
2022	PM	7	93	1020
2022	PM-02	16	84	90
2022	PM-03	8	92	255
2022	PM-04	5	95	240
2022	PM-05	3	97	245
2022	PM-06	4	96	160
2022	PM-07	0	100	15
2020	PM	7	93	1005
2020	PM-02	8	93	80
2020	PM-03	11	89	250
2020	PM-04	6	94	240
2020	PM-05	4	96	230
2020	PM-06	5	95	170
2020	PM-07	0	100	20
2019	PM	6	94	1005
2019	PM-02	6	94	170
2019	PM-03	6	94	260
2019	PM-04	8	92	210
2019	PM-05	3	97	175
2019	PM-07	0	100	15

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	42	58	75
2024	PM-03	45	55	20
2024	PM-04	48	52	15
2024	PM-05	70	30	15
2022	PM	38	62	65
2022	PM-02	48	52	15
2022	PM-03	40	60	20
2022	PM-04	32	68	10
2020	PM	38	62	70
2020	PM-03	36	64	30
2020	PM-04	53	47	15
2019	PM	51	49	55
2019	PM-03	47	53	15
2019	PM-04	56	44	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	71	29	75
2024	PM-02	61	39	10
2024	PM-03	75	25	20
2024	PM-04	72	28	15
2024	PM-05	62	38	15
2022	PM	68	32	65
2022	PM-02	50	50	15
2022	PM-03	85	15	20
2022	PM-04	68	32	10
2020	PM	82	18	70
2020	PM-04	67	33	15
2019	PM	69	31	55
2019	PM-03	71	29	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-03	0	100	20
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	12	88	65
2022	PM-02	20	80	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	0	100	10
2020	PM	7	93	70
2020	PM-05	0	100	10
2019	PM	11	89	55

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	75
2024	PM-02	100	10
2024	PM-03	100	20
2024	PM-04	100	15
2024	PM-05	100	15
2022	PM	100	65
2022	PM-02	100	15
2022	PM-03	100	20
2022	PM-04	100	10
2020	PM	100	70
2020	PM-03	100	30
2020	PM-04	100	15
2020	PM-05	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	91	75
2024	PM-05	0	100	15
2022	PM	12	88	65
2022	PM-02	12	88	15
2022	PM-03	9	91	20
2022	PM-04	16	84	10
2020	PM	10	90	70

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	84	75
2024	PM-03	26	74	20
2022	PM	19	81	65
2022	PM-02	37	63	15
2022	PM-03	15	85	20
2022	PM-04	9	91	10
2020	PM	13	87	70
2019	PM	20	80	55

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-03	0	100	20
2022	PM	5	95	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	7	93	10
2019	PM	11	89	55
2019	PM-02	0	100	10
2019	PM-04	31	69	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	82	75
2022	PM	22	78	65
2022	PM-02	31	69	15
2022	PM-03	4	96	20
2022	PM-04	8	92	10
2020	PM	23	77	70
2020	PM-03	18	82	30
2019	PM	19	81	55

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	84	75
2022	PM	14	86	65
2022	PM-02	6	94	15
2022	PM-03	16	84	20
2022	PM-04	17	83	10
2020	PM	13	87	70
2019	PM	9	91	55
2019	PM-03	0	100	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	89	75
2022	PM	11	89	65
2022	PM-02	12	88	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	0	100	10
2020	PM	13	87	70
2019	PM	13	87	55
2019	PM-03	0	100	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	17	83	75
2024	PM-05	0	100	15
2022	PM	5	95	65
2022	PM-02	6	94	15
2022	PM-03	4	96	20
2022	PM-04	0	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	40	60	75
2024	PM-03	49	51	20
2022	PM	40	60	65
2022	PM-02	44	56	15
2022	PM-03	45	55	20
2022	PM-04	26	74	10
2020	PM	31	69	70
2020	PM-03	25	75	30
2020	PM-04	40	60	15
2019	PM	30	70	55
2019	PM-03	31	69	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	62	75
2024	PM-02	36	64	10
2024	PM-03	41	59	20
2024	PM-04	35	65	15
2024	PM-05	45	55	15
2022	PM	34	66	65
2022	PM-02	56	44	15
2022	PM-03	16	84	20
2022	PM-04	23	77	10
2020	PM	32	68	70
2020	PM-03	29	71	30
2020	PM-04	33	67	15
2019	PM	43	57	55
2019	PM-03	50	50	15
2019	PM-04	38	63	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-03	0	100	20
2024	PM-04	0	100	15
2024	PM-05	0	100	15
2022	PM	5	95	65
2022	PM-02	13	87	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	0	100	10
2019	PM	0	100	55
2019	PM-02	0	100	10
2019	PM-03	0	100	15
2019	PM-04	0	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-03	0	100	20
2024	PM-04	0	100	15
2024	PM-05	0	100	15
2022	PM	6	94	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	12	88	20
2022	PM-04	16	84	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	17	83	75
2024	PM-02	0	100	10
2022	PM	3	97	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	7	93	10
2019	PM	15	85	55

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	82	75
2024	PM-04	31	69	15
2022	PM	12	88	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	19	81	20
2022	PM-04	28	72	10
2020	PM	20	80	70
2020	PM-03	29	71	30
2019	PM	17	83	55

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	75
2024	PM-02	0	100	10
2024	PM-03	0	100	20
2024	PM-04	0	100	15
2024	PM-05	0	100	15
2022	PM	1	99	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	4	96	20
2022	PM-04	0	100	10
2019	PM	0	100	55
2019	PM-02	0	100	10
2019	PM-03	0	100	15
2019	PM-04	0	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	85	75
2022	PM	10	90	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	22	78	20
2022	PM-04	7	93	10
2020	PM	11	89	70
2019	PM	11	89	55

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	75
2024	PM-02	100	10
2024	PM-03	100	20
2024	PM-04	100	15
2024	PM-05	100	15
2022	PM	100	65
2022	PM-02	100	15
2022	PM-03	100	20
2022	PM-04	100	10
2020	PM	100	70
2020	PM-03	100	30
2020	PM-04	100	15
2020	PM-05	100	10
2019	PM	100	55
2019	PM-02	100	10
2019	PM-03	100	15
2019	PM-04	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	68	75
2024	PM-02	47	53	10
2024	PM-03	48	52	20
2022	PM	35	65	65
2022	PM-02	41	59	15
2022	PM-03	39	61	20
2022	PM-04	9	91	10
2020	PM	41	59	70
2020	PM-03	43	57	30
2020	PM-04	33	67	15
2020	PM-05	50	50	10
2019	PM	37	63	55
2019	PM-03	31	69	15
2019	PM-04	44	56	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	86	75
2024	PM-03	25	75	20
2022	PM	16	84	65
2022	PM-02	13	87	15
2022	PM-03	20	80	20
2022	PM-04	14	86	10
2020	PM	18	82	70
2019	PM	11	89	55

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	93	75
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	10	90	65
2022	PM-02	12	88	15
2022	PM-03	14	86	20
2022	PM-04	0	100	10
2020	PM	13	87	70
2020	PM-03	18	82	30
2020	PM-05	0	100	10
2019	PM	20	80	55
2019	PM-02	0	100	10
2019	PM-04	31	69	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	89	75
2024	PM-05	0	100	15
2022	PM	10	90	65
2022	PM-02	6	94	15
2022	PM-03	22	78	20
2022	PM-04	0	100	10
2020	PM	17	83	70
2020	PM-03	29	71	30
2019	PM	11	89	55
2019	PM-02	0	100	10
2019	PM-04	31	69	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	87	75
2024	PM-05	0	100	15
2022	PM	4	96	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	5	95	20
2022	PM-04	0	100	10
2020	PM	11	89	70
2020	PM-05	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	92	75
2024	PM-02	0	100	10
2022	PM	4	96	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	9	91	20
2022	PM-04	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	6	94	75
2022	PM	9	91	65
2022	PM-02	16	84	15
2022	PM-03	11	89	20
2022	PM-04	7	93	10
2020	PM	14	86	70
2020	PM-03	18	82	30
2019	PM	11	89	55
2019	PM-03	0	100	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	92	75
2024	PM-04	0	100	15
2024	PM-05	0	100	15
2022	PM	4	96	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	4	96	20
2022	PM-04	9	91	10
2020	PM	11	89	70
2020	PM-05	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	47	75
2024	PM-03	44	56	20
2024	PM-04	48	52	15
2024	PM-05	70	30	15
2022	PM	48	52	65
2022	PM-02	44	56	15
2022	PM-03	39	61	20
2022	PM-04	68	32	10
2020	PM	35	65	70
2020	PM-03	29	71	30
2020	PM-04	40	60	15
2019	PM	48	52	55
2019	PM-02	50	50	10
2019	PM-03	63	38	15
2019	PM-04	38	63	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-05	0	100	10
2022	PM	4	96	60
2022	PM-02	8	92	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	0	100	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	79	70
2024	PM-03	46	54	20
2022	PM	26	74	60
2022	PM-02	36	64	15
2022	PM-03	37	63	20
2022	PM-04	23	77	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	92	70
2024	PM-05	0	100	10
2022	PM	8	92	60
2022	PM-02	15	85	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	14	86	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-02	0	100	10
2024	PM-05	0	100	10
2022	PM	9	91	60
2022	PM-02	16	84	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	14	86	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-02	0	100	10
2024	PM-03	0	100	20
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	6	94	60
2022	PM-02	15	85	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-02	0	100	10
2024	PM-03	0	100	20
2024	PM-05	0	100	10
2022	PM	5	95	60
2022	PM-02	6	94	15
2022	PM-03	11	89	20
2022	PM-04	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	6	94	70
2024	PM-02	0	100	10
2024	PM-03	0	100	20
2022	PM	14	86	60
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	24	76	20
2022	PM-04	29	71	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	91	70
2022	PM	14	86	60
2022	PM-02	21	79	15
2022	PM-03	21	79	20
2022	PM-04	8	92	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	93	70
2024	PM-02	0	100	10
2022	PM	9	91	60
2022	PM-02	9	91	15
2022	PM-03	20	80	20
2022	PM-04	8	92	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	78	70
2022	PM	25	75	60
2022	PM-02	27	73	15
2022	PM-03	35	65	20
2022	PM-04	23	77	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	0	100	15
2024	PM-05	0	100	10
2022	PM	11	89	60
2022	PM-02	15	85	15
2022	PM-03	14	86	20
2022	PM-04	8	92	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	61	70
2024	PM-02	55	45	10
2024	PM-03	40	60	20
2024	PM-04	31	69	15
2024	PM-05	49	51	10
2022	PM	47	53	60
2022	PM-02	52	48	15
2022	PM-03	56	44	20
2022	PM-04	25	75	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	70
2024	PM-02	0	100	10
2024	PM-03	0	100	20
2024	PM-04	0	100	15
2024	PM-05	0	100	10
2022	PM	1	99	60
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	5	95	20
2022	PM-04	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	71	29	70
2024	PM-02	64	36	10
2024	PM-03	69	31	20
2024	PM-04	69	31	15
2024	PM-05	51	49	10
2022	PM	63	37	60
2022	PM-02	56	44	15
2022	PM-03	70	30	20
2022	PM-04	24	76	10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-03	100	20
2024	PM-04	100	15
2024	PM-05	100	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	86	70
2022	PM	16	84	60
2022	PM-02	6	94	15
2022	PM-03	5	95	20
2022	PM-04	18	82	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	20	18	6	4	32	5	56	16	970
2024	PM-02	15	21	20	10	4	22	8	52	20	95
2024	PM-03	18	21	18	6	4	28	4	58	15	220
2024	PM-04	9	18	21	7	2	38	4	48	16	220
2024	PM-05	18	18	16	6	1	35	6	62	11	245
2024	PM-06	16	20	14	5	2	37	7	64	12	170
2022	PM	13	20	18	5	3	36	5	56	13	1020
2022	PM-02	8	26	21	9	4	26	5	50	19	90
2022	PM-03	10	20	22	7	5	32	4	46	19	255
2022	PM-04	15	17	17	3	3	40	6	58	11	240
2022	PM-05	13	19	17	4	1	41	5	60	9	245
2022	PM-06	17	20	16	2	1	37	6	65	6	160
2020	PM	17	20	20	4	3	31	5	58	11	1000
2020	PM-02	20	23	24	6	1	24	3	58	10	80
2020	PM-03	15	20	17	5	3	35	5	59	13	250
2020	PM-04	13	19	23	7	3	31	4	50	15	240
2020	PM-05	20	15	16	3	3	34	8	61	11	230
2020	PM-06	22	22	23	3	1	27	2	62	6	170
2020	PM-07	26	26	21	0	0	21	5	71	0	20
2019	PM	19	17	21	5	3	29	7	56	12	1005
2019	PM-02	25	19	20	3	4	20	9	62	9	170
2019	PM-03	17	16	23	6	3	30	5	51	14	260
2019	PM-04	15	12	24	6	4	29	9	45	16	210
2019	PM-05	17	18	21	1	2	37	4	59	6	170
2019	PM-06	23	24	12	7	1	28	4	69	13	140

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	37	14	6	4	9	1	74	11	970
2024	PM-02	26	38	13	10	5	6	1	69	16	95
2024	PM-03	31	35	17	3	5	7	2	72	9	220
2024	PM-04	24	38	17	6	2	12	1	71	9	215
2024	PM-05	34	38	10	5	0	12	1	82	7	245
2024	PM-06	33	36	11	5	3	10	1	78	9	170
2022	PM	26	39	16	6	2	10	1	72	9	1020
2022	PM-02	25	39	10	10	4	12	0	73	16	90
2022	PM-03	20	37	20	9	3	10	0	65	13	255
2022	PM-04	25	37	20	3	2	11	1	71	6	235
2022	PM-05	30	38	15	4	1	11	1	77	6	245
2022	PM-06	28	45	13	6	1	7	1	79	7	160
2022	PM-07	36	41	6	6	0	11	0	86	6	15
2020	PM	31	35	18	6	2	8	0	72	9	1005
2020	PM-02	35	34	18	5	3	5	1	73	8	80
2020	PM-03	25	36	20	5	4	9	0	68	10	250
2020	PM-04	28	35	18	9	2	8	0	69	12	240
2020	PM-05	35	32	15	4	2	10	1	76	7	230
2020	PM-06	36	35	19	4	1	5	0	74	6	170
2020	PM-07	26	42	26	0	0	5	0	72	0	20
2019	PM	33	34	17	4	3	8	1	73	8	1010
2019	PM-02	38	27	18	3	3	10	1	73	6	175
2019	PM-03	27	37	18	7	3	8	1	70	11	260
2019	PM-04	31	28	23	5	4	7	1	65	10	210
2019	PM-05	38	34	16	2	2	7	1	79	4	175
2019	PM-06	35	42	12	4	2	5	1	82	6	140

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	0	23	36	41	0	0	77	15
2022	PM	0	22	22	25	18	13	25	49	15
2020	PM	6	13	19	25	38	0	19	63	15

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	33	20	10	10	0	1	27	73	960
2024	PM-02	24	29	21	15	9	0	1	25	75	95
2024	PM-03	23	30	21	11	15	0	1	23	77	215
2024	PM-04	22	36	21	10	11	0	1	22	78	215
2024	PM-05	27	36	14	10	10	0	2	28	72	245
2024	PM-06	38	32	19	5	4	1	2	38	62	165
2024	PM-07	50	23	16	11	0	0	0	50	50	20
2022	PM	23	33	22	9	12	0	1			1015
2022	PM-02	19	32	31	7	10	0	0			90
2022	PM-03	18	37	19	9	15	0	1			255
2022	PM-04	25	26	21	10	15	0	2			240
2022	PM-05	24	34	21	12	7	0	2			240
2022	PM-06	29	34	23	7	6	0	1			160
2022	PM-07	29	24	17	6	24	0	0			15
2020	PM	25	29	22	14	9	0	0			1000
2020	PM-02	25	26	20	21	8	0	0			80
2020	PM-03	24	24	25	16	12	0	0			250
2020	PM-04	24	34	18	14	10	0	0			240
2020	PM-05	27	34	23	10	7	0	0			230
2020	PM-06	29	27	26	13	5	0	1			165
2020	PM-07	16	32	21	16	16	0	0			20
2019	PM	15	26	25	14	20	0	0			1010
2019	PM-02	11	24	24	16	25	0	0			175
2019	PM-03	12	24	27	13	24	0	0			260
2019	PM-04	19	26	23	12	19	0	1			210
2019	PM-05	13	32	25	16	14	0	0			175
2019	PM-06	21	26	23	14	14	0	1			140

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	28	28	17	14	0	13	87	965
2024	PM-02	19	38	26	10	7	0	19	81	95
2024	PM-03	18	27	24	16	15	1	18	82	220
2024	PM-04	9	34	34	13	9	0	9	91	220
2024	PM-05	13	23	27	23	14	0	13	87	240
2024	PM-06	8	24	26	20	21	0	8	92	165
2024	PM-07	6	28	17	22	28	0	6	94	20
2022	PM	12	26	28	18	15	0			1010
2022	PM-02	19	27	35	6	12	0			85
2022	PM-03	13	27	29	18	13	0			255
2022	PM-04	13	33	27	18	8	0			235
2022	PM-05	8	25	28	20	18	0			245
2022	PM-06	8	17	27	23	24	1			160
2022	PM-07	6	19	32	13	30	0			15
2020	PM	13	24	28	21	15	0			1005
2020	PM-02	16	28	35	11	8	3			80
2020	PM-03	20	24	27	16	14	0			250
2020	PM-04	13	31	26	20	10	0			240
2020	PM-05	9	21	29	23	17	0			230
2020	PM-06	5	19	27	28	20	0			170
2020	PM-07	0	16	32	32	21	0			20
2019	PM	11	25	31	21	12	0			1005
2019	PM-02	13	33	27	13	14	1			175
2019	PM-03	14	25	30	19	12	0			260
2019	PM-04	10	30	33	17	10	0			210
2019	PM-05	10	23	32	25	9	0			175
2019	PM-06	5	16	38	28	12	0			140

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	35	25	11	5	0	0	24	76	960
2024	PM-02	37	41	16	3	2	0	0	37	63	95
2024	PM-03	33	34	21	8	3	0	1	33	67	220
2024	PM-04	24	37	24	9	6	0	0	24	76	215
2024	PM-05	18	36	29	13	4	0	0	18	82	240
2024	PM-06	15	31	29	17	9	0	0	15	85	165
2024	PM-07	6	34	50	5	5	0	0	6	94	20
2022	PM	22	34	24	13	6	1	1			1015
2022	PM-02	37	37	20	4	2	1	0			85
2022	PM-03	26	36	24	10	3	1	1			255
2022	PM-04	24	30	28	12	4	0	2			235
2022	PM-05	18	34	24	13	10	0	0			245
2022	PM-06	11	35	23	22	8	0	1			160
2022	PM-07	11	30	25	28	6	0	0			15
2020	PM	22	32	29	10	6	0	0			1000
2020	PM-02	41	27	22	6	1	0	3			80
2020	PM-03	30	31	27	7	5	0	0			250
2020	PM-04	22	38	28	8	3	0	0			240
2020	PM-05	19	33	27	12	9	0	0			230
2020	PM-06	9	27	40	16	8	0	0			170
2020	PM-07	11	11	47	11	21	0	0			20
2019	PM	25	34	24	11	4	0	0			1000
2019	PM-02	37	31	18	9	4	0	1			170
2019	PM-03	29	33	20	12	5	0	0			260
2019	PM-04	23	41	23	7	5	0	0			210
2019	PM-05	23	37	22	16	3	0	0			170
2019	PM-06	13	30	41	13	4	0	0			140

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	24	24	20	19	0	0	12	88	965
2024	PM-02	10	33	19	20	17	2	1	10	90	95
2024	PM-03	15	20	23	19	22	0	0	15	85	220
2024	PM-04	14	21	26	26	14	0	0	14	86	215
2024	PM-05	9	27	25	19	20	0	0	9	91	245
2024	PM-06	9	26	24	18	23	0	1	9	91	165
2024	PM-07	17	11	38	11	23	0	0	17	83	20
2022	PM	11	20	25	23	21	0	0			1015
2022	PM-02	9	22	25	20	24	0	0			90
2022	PM-03	13	17	24	23	23	1	0			255
2022	PM-04	14	17	26	27	16	0	1			235
2022	PM-05	10	27	25	20	19	0	0			245
2022	PM-06	6	21	28	23	21	0	1			160
2022	PM-07	6	6	22	29	38	0	0			15
2020	PM	14	24	26	19	16	0	1			1000
2020	PM-02	16	29	24	15	14	0	3			80
2020	PM-03	16	21	27	18	18	0	0			250
2020	PM-04	15	26	28	17	13	0	0			240
2020	PM-05	12	27	25	19	16	0	1			230
2020	PM-06	10	17	27	26	19	0	1			165
2020	PM-07	0	11	37	32	21	0	0			20
2019	PM	11	25	25	22	17	0	0			1005
2019	PM-02	17	21	23	22	17	0	0			175
2019	PM-03	13	21	31	18	17	0	0			260
2019	PM-04	11	28	23	20	17	1	0			210
2019	PM-05	13	26	24	24	13	0	0			170
2019	PM-06	3	30	24	25	18	0	0			140

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	33	15	6	4	0	3	40	60	965
2024	PM-02	40	39	11	2	2	0	6	43	57	90
2024	PM-03	46	28	14	5	4	1	2	47	53	220
2024	PM-04	43	36	11	5	2	0	3	44	56	215
2024	PM-05	38	29	21	6	4	0	2	39	61	240
2024	PM-06	28	34	18	10	10	0	1	28	72	165
2024	PM-07	27	40	11	17	5	0	0	27	73	20
2022	PM	38	31	18	6	5	0	2			1020
2022	PM-02	44	32	19	3	2	0	0			90
2022	PM-03	43	30	17	4	2	0	4			255
2022	PM-04	42	35	15	3	2	0	4			235
2022	PM-05	34	32	16	8	7	0	2			245
2022	PM-06	28	27	21	12	11	0	1			160
2022	PM-07	13	24	35	18	11	0	0			15
2020	PM	38	29	17	9	5	0	2			995
2020	PM-02	49	28	9	6	1	0	6			80
2020	PM-03	50	28	12	4	3	0	3			250
2020	PM-04	44	28	15	8	4	0	1			235
2020	PM-05	30	33	21	9	7	0	1			230
2020	PM-06	23	28	21	18	10	0	1			170
2020	PM-07	11	26	26	21	16	0	0			20
2019	PM	35	32	18	9	5	0	1			1000
2019	PM-02	43	26	17	6	8	0	0			170
2019	PM-03	40	29	19	8	3	0	1			260
2019	PM-04	40	31	17	7	4	0	1			210
2019	PM-05	32	37	16	10	2	0	2			175
2019	PM-06	15	41	24	13	7	0	1			135

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	31	24	13	11	0	0	21	79	965
2024	PM-02	29	31	25	10	6	0	0	29	71	95
2024	PM-03	22	28	24	13	12	0	0	22	78	220
2024	PM-04	20	34	21	14	11	0	0	20	80	215
2024	PM-05	16	30	29	15	11	0	0	16	84	240
2024	PM-06	18	30	21	14	15	0	1	18	82	170
2024	PM-07	11	29	27	10	23	0	0	11	89	20
2022	PM	20	32	23	13	11	0	0			1015
2022	PM-02	15	36	26	12	8	2	0			90
2022	PM-03	24	28	24	13	10	0	1			255
2022	PM-04	24	35	22	11	8	0	0			235
2022	PM-05	18	35	24	14	8	0	1			245
2022	PM-06	18	27	23	14	18	0	1			160
2022	PM-07	6	24	31	23	17	0	0			15
2020	PM	20	30	24	16	10	0	0			1000
2020	PM-02	26	35	19	13	5	0	3			80
2020	PM-03	26	28	20	15	11	0	0			250
2020	PM-04	18	30	26	17	10	0	0			240
2020	PM-05	16	30	30	14	10	0	0			230
2020	PM-06	14	29	23	20	14	0	0			165
2020	PM-07	16	21	21	26	16	0	0			20
2019	PM	20	31	26	13	10	0	0			1005
2019	PM-02	25	27	24	12	12	0	0			170
2019	PM-03	24	30	25	13	8	0	0			260
2019	PM-04	18	35	25	13	8	0	0			210
2019	PM-05	20	30	27	14	9	0	0			175
2019	PM-06	12	33	31	12	11	0	0			140

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	31	22	11	10	0	0	26	74	965
2024	PM-02	26	25	23	8	18	0	0	26	74	95
2024	PM-03	23	32	26	12	8	0	0	23	77	220
2024	PM-04	25	28	24	12	10	0	1	25	75	220
2024	PM-05	25	39	18	12	6	0	0	25	75	240
2024	PM-06	32	31	22	8	7	0	1	32	68	165
2024	PM-07	34	30	26	6	5	0	0	34	66	20
2022	PM	25	36	22	9	7	0	1			1015
2022	PM-02	20	38	26	6	9	0	1			90
2022	PM-03	21	34	24	11	8	1	1			255
2022	PM-04	26	38	19	9	8	0	0			235
2022	PM-05	28	35	24	7	5	0	0			245
2022	PM-06	31	38	18	8	4	0	1			160
2022	PM-07	17	50	23	10	0	0	0			15
2020	PM	26	37	21	10	4	0	1			1000
2020	PM-02	24	33	21	13	9	0	1			80
2020	PM-03	21	37	24	14	4	0	1			250
2020	PM-04	20	41	24	10	4	0	1			235
2020	PM-05	31	36	20	9	4	0	0			230
2020	PM-06	39	37	14	8	3	0	0			170
2020	PM-07	32	32	21	11	5	0	0			20
2019	PM	26	36	21	11	5	0	0			1005
2019	PM-02	28	33	23	11	5	0	0			170
2019	PM-03	21	37	22	13	6	0	0			260
2019	PM-04	23	38	19	15	5	0	0			210
2019	PM-05	25	37	26	10	2	0	0			175
2019	PM-06	40	35	18	5	1	1	0			135

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	32	24	16	11	0	0	18	82	965
2024	PM-02	20	37	18	12	12	0	0	20	80	95
2024	PM-03	19	28	25	15	13	0	0	19	81	220
2024	PM-04	16	27	30	15	12	0	0	16	84	215
2024	PM-05	18	34	24	16	9	0	0	18	82	245
2024	PM-06	18	34	24	16	9	0	0	18	82	170
2024	PM-07	12	40	28	10	10	0	0	12	88	20
2022	PM	17	38	22	14	8	0	0			1020
2022	PM-02	21	37	24	14	4	0	0			90
2022	PM-03	17	34	21	14	12	0	1			255
2022	PM-04	16	38	24	13	8	0	0			240
2022	PM-05	18	41	17	16	7	0	0			245
2022	PM-06	16	40	26	11	7	0	1			160
2022	PM-07	6	24	35	19	17	0	0			15
2020	PM	18	34	30	13	5	0	0			1000
2020	PM-02	23	28	24	19	5	0	3			80
2020	PM-03	16	34	33	12	5	0	0			250
2020	PM-04	17	34	29	14	5	0	0			240
2020	PM-05	18	36	31	9	5	0	0			230
2020	PM-06	22	30	29	13	5	0	0			170
2020	PM-07	11	37	16	21	16	0	0			20
2019	PM	20	36	25	12	7	0	0			1005
2019	PM-02	26	32	25	11	6	1	1			170
2019	PM-03	19	33	29	12	6	0	0			260
2019	PM-04	19	35	23	13	10	0	0			210
2019	PM-05	19	39	26	11	5	0	0			175
2019	PM-06	18	43	23	13	4	0	0			135

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	34	18	11	11	0	26	74	965
2024	PM-02	29	31	14	13	11	1	30	70	95
2024	PM-03	27	29	21	13	10	0	27	73	220
2024	PM-04	19	41	16	11	13	0	19	81	215
2024	PM-05	29	35	21	8	8	0	29	71	240
2024	PM-06	30	34	16	12	7	0	30	70	170
2024	PM-07	34	33	27	0	5	0	34	66	20
2022	PM	28	33	22	10	7	0			1020
2022	PM-02	22	31	28	11	8	0			90
2022	PM-03	21	39	20	11	9	0			255
2022	PM-04	27	34	24	7	7	0			240
2022	PM-05	33	29	19	13	5	0			245
2022	PM-06	39	30	18	8	5	1			160
2022	PM-07	23	39	11	17	10	0			15
2020	PM	27	33	23	11	6	0			995
2020	PM-02	25	38	18	13	5	3			80
2020	PM-03	22	31	25	12	10	0			250
2020	PM-04	25	34	25	11	5	0			240
2020	PM-05	29	37	21	9	4	0			225
2020	PM-06	35	27	25	9	4	0			165
2020	PM-07	21	37	16	16	11	0			20
2019	PM	29	30	22	11	7	0			1005
2019	PM-02	32	32	17	10	9	0			170
2019	PM-03	26	29	23	13	9	0			260
2019	PM-04	26	32	23	11	8	0			210
2019	PM-05	27	32	25	10	5	0			175
2019	PM-06	39	27	23	9	2	0			135

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	43	27	15	7	7	0	1	43	57	965
2024	PM-02	39	27	12	16	6	0	1	39	61	95
2024	PM-03	38	26	21	8	6	0	0	39	61	220
2024	PM-04	41	25	16	6	10	1	1	42	58	215
2024	PM-05	46	30	16	3	4	0	0	46	54	240
2024	PM-06	55	28	10	3	4	0	1	56	44	165
2024	PM-07	34	40	10	11	5	0	0	34	66	20
2022	PM	44	26	16	7	5	1	0			1015
2022	PM-02	41	24	20	7	8	0	0			90
2022	PM-03	33	31	17	9	9	1	0			255
2022	PM-04	45	24	18	6	5	2	0			240
2022	PM-05	50	29	11	6	3	0	0			245
2022	PM-06	56	21	14	6	2	0	1			160
2022	PM-07	43	23	29	5	0	0	0			15
2020	PM	41	30	16	9	4	0	0			990
2020	PM-02	41	29	11	13	5	0	1			80
2020	PM-03	34	30	21	10	6	0	0			245
2020	PM-04	40	30	18	9	2	0	1			240
2020	PM-05	46	29	16	7	2	0	0			225
2020	PM-06	51	28	11	6	3	0	0			165
2020	PM-07	32	53	11	0	5	0	0			20
2019	PM	44	27	16	7	5	0	0			1005
2019	PM-02	46	22	19	8	5	1	0			170
2019	PM-03	42	28	17	9	4	0	0			260
2019	PM-04	38	31	16	7	7	0	0			210
2019	PM-05	46	29	16	5	3	0	1			175
2019	PM-06	55	23	12	7	4	0	0			135

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	29	15	6	6	0	44	56	970
2024	PM-02	43	28	14	8	7	0	43	57	90
2024	PM-03	47	26	16	5	5	0	47	53	220
2024	PM-04	38	34	14	9	4	1	39	61	220
2024	PM-05	40	33	17	5	4	1	41	59	245
2024	PM-06	54	27	10	3	5	1	54	46	170
2024	PM-07	45	10	34	0	11	0	45	55	20
2022	PM	38	31	16	10	5	0			1020
2022	PM-02	33	38	15	9	5	0			90
2022	PM-03	36	31	15	10	7	0			255
2022	PM-04	37	27	19	10	5	1			235
2022	PM-05	40	29	16	11	4	0			245
2022	PM-06	43	32	12	9	3	1			160
2022	PM-07	31	35	16	12	6	0			15
2020	PM	21	30	25	14	9	0			1000
2020	PM-02	26	24	19	18	13	1			80
2020	PM-03	20	28	24	16	12	0			250
2020	PM-04	18	33	26	14	10	0			240
2020	PM-05	23	32	25	14	6	0			230
2020	PM-06	25	31	30	8	6	0			165
2020	PM-07	16	26	26	26	5	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	36	19	9	5	0	0	31	69	970
2024	PM-02	36	35	20	7	3	0	0	36	64	95
2024	PM-03	39	34	17	7	4	0	0	39	61	220
2024	PM-04	30	37	20	8	4	0	1	30	70	215
2024	PM-05	26	33	22	13	6	0	0	26	74	240
2024	PM-06	29	37	16	9	7	0	1	30	70	170
2024	PM-07	34	27	18	17	5	0	0	34	66	20
2022	PM	30	33	21	11	5	0	1			1015
2022	PM-02	34	29	18	15	3	1	1			85
2022	PM-03	34	26	22	12	5	0	1			255
2022	PM-04	28	36	23	9	4	0	0			235
2022	PM-05	28	35	23	10	5	0	0			245
2022	PM-06	26	40	18	9	7	0	1			160
2022	PM-07	25	23	11	31	10	0	0			15
2020	PM	22	30	27	14	8	0	0			1000
2020	PM-02	31	30	24	8	5	0	3			80
2020	PM-03	27	29	27	10	7	0	0			250
2020	PM-04	21	31	28	15	5	0	0			240
2020	PM-05	19	31	22	18	10	0	0			230
2020	PM-06	15	27	33	14	10	1	0			170
2020	PM-07	16	37	16	16	16	0	0			20
2019	PM	32	33	20	10	5	0	0			1005
2019	PM-02	37	35	19	6	2	0	1			170
2019	PM-03	30	37	20	8	6	0	0			260
2019	PM-04	36	28	20	10	7	0	0			210
2019	PM-05	28	36	20	11	5	0	0			175
2019	PM-06	31	33	18	14	4	0	0			135

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	48	26	14	5	5	0	2	49	51	965
2024	PM-02	43	29	19	6	2	0	2	44	56	95
2024	PM-03	42	26	17	6	6	0	3	44	56	220
2024	PM-04	52	26	11	7	4	0	1	52	48	215
2024	PM-05	46	27	17	5	5	0	0	46	54	240
2024	PM-06	62	23	8	3	4	0	0	62	38	170
2024	PM-07	51	33	11	5	0	0	0	51	49	20
2022	PM	56	24	11	5	3	0	1			1015
2022	PM-02	50	36	5	5	4	0	0			90
2022	PM-03	48	27	13	8	4	0	1			255
2022	PM-04	57	21	13	4	4	0	1			235
2022	PM-05	60	23	10	4	2	0	1			245
2022	PM-06	64	19	11	2	2	1	1			160
2022	PM-07	72	16	6	0	6	0	0			15
2020	PM	42	32	17	6	3	0	1			995
2020	PM-02	36	35	23	5	0	0	1			80
2020	PM-03	37	32	19	6	4	0	1			250
2020	PM-04	40	31	19	7	2	0	0			235
2020	PM-05	45	30	14	7	3	0	1			230
2020	PM-06	49	32	11	6	2	0	0			170
2020	PM-07	37	42	21	0	0	0	0			20
2019	PM	51	27	13	6	3	0	0			1005
2019	PM-02	52	25	14	6	4	0	0			170
2019	PM-03	45	29	15	8	1	0	1			260
2019	PM-04	51	29	11	5	3	0	0			210
2019	PM-05	55	24	11	7	2	0	1			175
2019	PM-06	60	22	11	2	5	0	0			135

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	32	14	5	4	0	45	55	965
2024	PM-02	33	32	26	5	4	0	33	67	95
2024	PM-03	41	32	16	6	5	0	41	59	220
2024	PM-04	45	33	14	5	2	0	45	55	215
2024	PM-05	46	35	10	4	4	0	47	53	240
2024	PM-06	55	28	12	2	3	0	55	45	170
2024	PM-07	72	17	11	0	0	0	72	28	20
2022	PM	37	37	15	6	4	1			1020
2022	PM-02	27	41	20	6	3	3			90
2022	PM-03	31	38	18	7	5	0			255
2022	PM-04	40	35	14	7	3	0			240
2022	PM-05	41	36	11	5	7	0			245
2022	PM-06	44	37	14	4	1	1			160
2022	PM-07	49	33	13	5	0	0			15
2020	PM	22	38	25	11	4	0			995
2020	PM-02	24	37	22	13	3	1			80
2020	PM-03	21	34	27	10	7	0			250
2020	PM-04	21	39	26	11	3	0			240
2020	PM-05	22	41	22	12	3	0			225
2020	PM-06	25	38	25	10	3	0			165
2020	PM-07	26	42	11	16	5	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	76	9	3	1	1	1	10	85	15	965
2024	PM-02	81	5	3	3	0	0	8	88	12	90
2024	PM-03	71	11	5	2	1	1	9	79	21	220
2024	PM-04	75	11	2	1	1	0	10	83	17	215
2024	PM-05	75	11	2	0	0	1	11	85	15	240
2024	PM-06	86	3	2	0	0	1	8	94	6	165
2024	PM-07	84	5	5	0	0	0	6	89	11	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	70	11	6	2	1	1	9	77	23	970
2024	PM-02	72	11	6	3	0	0	8	78	22	95
2024	PM-03	66	12	11	3	1	1	7	71	29	220
2024	PM-04	65	14	7	3	2	0	9	72	28	215
2024	PM-05	69	13	3	2	1	2	10	79	21	240
2024	PM-06	84	5	4	0	0	0	7	90	10	170
2024	PM-07	78	6	10	0	0	0	6	83	17	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	69	12	6	4	4	1	5	73	27	965
2024	PM-02	66	12	7	6	3	0	6	70	30	95
2024	PM-03	68	12	8	3	5	0	4	71	29	220
2024	PM-04	69	13	5	5	3	1	4	73	27	215
2024	PM-05	69	14	7	2	1	1	6	74	26	245
2024	PM-06	74	9	2	6	2	1	6	79	21	170
2024	PM-07	95	5	0	0	0	0	0	95	5	20
2022	PM	73	12	4	3	3	1	4			1020
2022	PM-02	63	14	7	8	5	0	4			85
2022	PM-03	67	16	4	4	4	3	3			255
2022	PM-04	75	10	3	2	3	1	6			240
2022	PM-05	78	9	5	1	2	1	5			245
2022	PM-06	78	13	4	1	1	0	3			160
2022	PM-07	100	0	0	0	0	0	0			15
2020	PM	79	11	4	2	2	0	2			995
2020	PM-02	65	19	10	3	0	1	3			80
2020	PM-03	77	11	2	2	4	1	2			250
2020	PM-04	81	10	5	1	2	0	1			235
2020	PM-05	82	9	3	2	1	0	3			230
2020	PM-06	81	8	4	2	2	1	2			165
2020	PM-07	74	21	5	0	0	0	0			20
2019	PM	72	14	6	4	3	0	1			1005
2019	PM-02	71	18	6	2	3	0	1			175
2019	PM-03	70	14	7	5	2	0	2			260
2019	PM-04	70	13	6	4	7	1	0			210
2019	PM-05	78	11	6	2	1	0	1			175
2019	PM-06	77	11	4	4	4	0	1			135

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	55	26	10	3	4	0	2	56	44	965
2024	PM-02	48	26	18	5	3	0	1	48	52	95
2024	PM-03	55	27	7	5	4	0	2	56	44	220
2024	PM-04	57	28	9	2	3	0	1	58	42	215
2024	PM-05	52	29	13	2	2	0	1	53	47	240
2024	PM-06	68	19	7	2	2	1	2	69	31	170
2024	PM-07	62	33	5	0	0	0	0	62	38	20
2022	PM	59	26	9	3	2	0	1			1015
2022	PM-02	44	31	14	7	3	0	1			90
2022	PM-03	56	28	7	3	4	1	1			255
2022	PM-04	64	23	10	2	1	0	1			240
2022	PM-05	64	25	7	3	1	0	0			245
2022	PM-06	62	25	8	2	1	0	2			160
2022	PM-07	41	36	23	0	0	0	0			15
2020	PM	56	28	9	5	2	0	1			985
2020	PM-02	56	22	8	9	1	0	5			80
2020	PM-03	60	26	8	4	1	0	0			245
2020	PM-04	55	28	8	5	3	0	1			235
2020	PM-05	57	27	9	5	1	0	0			225
2020	PM-06	52	33	12	2	2	0	0			165
2020	PM-07	37	42	21	0	0	0	0			20
2019	PM	45	35	14	4	2	0	0			1005
2019	PM-02	45	28	19	6	2	0	0			170
2019	PM-03	41	34	17	5	2	0	0			260
2019	PM-04	49	36	8	4	3	0	0			210
2019	PM-05	46	39	13	1	2	0	0			175
2019	PM-06	46	34	15	2	1	0	1			135

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	59	20	8	4	7	0	2	60	40	970
2024	PM-02	49	19	13	8	10	0	2	49	51	95
2024	PM-03	56	20	10	5	6	0	2	58	42	220
2024	PM-04	56	23	7	3	9	0	1	57	43	215
2024	PM-05	65	22	7	2	3	0	1	65	35	245
2024	PM-06	69	14	6	5	5	1	2	71	29	170
2024	PM-07	68	27	5	0	0	0	0	68	32	20
2022	PM	60	22	9	3	4	0	1			1020
2022	PM-02	53	18	12	7	10	0	0			90
2022	PM-03	53	27	7	5	6	1	1			255
2022	PM-04	62	22	9	3	4	0	1			235
2022	PM-05	66	21	8	2	2	0	0			245
2022	PM-06	68	17	11	2	1	0	1			160
2022	PM-07	54	36	10	0	0	0	0			15
2020	PM	63	18	9	5	5	0	1			1000
2020	PM-02	57	15	10	6	8	0	4			80
2020	PM-03	59	18	10	6	6	0	0			250
2020	PM-04	63	21	6	4	6	0	1			235
2020	PM-05	69	16	8	5	2	0	0			230
2020	PM-06	70	17	7	3	4	0	0			170
2020	PM-07	47	37	16	0	0	0	0			20
2019	PM	55	23	12	6	4	0	0			995
2019	PM-02	55	22	16	3	4	0	1			170
2019	PM-03	52	22	15	6	5	0	0			260
2019	PM-04	56	22	10	7	5	0	0			210
2019	PM-05	57	24	10	8	2	0	0			175
2019	PM-06	61	25	8	3	1	0	1			135

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	20	6	4	3	0	14	62	38	970
2024	PM-02	41	32	7	5	4	0	11	46	54	95
2024	PM-03	56	15	5	3	2	0	20	69	31	220
2024	PM-04	62	17	3	2	1	0	16	74	26	220
2024	PM-05	47	24	9	4	4	0	12	54	46	240
2024	PM-06	59	21	7	5	3	0	5	61	39	170
2024	PM-07	61	17	12	11	0	0	0	61	39	20
2022	PM	55	20	8	2	2	0	13			1020
2022	PM-02	56	25	8	1	2	0	8			90
2022	PM-03	58	14	5	3	1	0	18			255
2022	PM-04	57	17	4	0	2	0	19			240
2022	PM-05	53	22	10	2	2	0	11			245
2022	PM-06	49	24	14	5	3	0	5			160
2022	PM-07	34	35	19	12	0	0	0			15
2020	PM	51	18	8	5	2	0	15			1000
2020	PM-02	53	15	11	1	4	0	16			80
2020	PM-03	60	15	6	2	1	0	16			250
2020	PM-04	50	13	7	5	3	0	23			240
2020	PM-05	49	21	9	4	3	0	14			230
2020	PM-06	45	27	13	8	1	0	5			170
2020	PM-07	33	44	6	6	0	0	11			20
2019	PM	50	20	10	5	2	0	13			1000
2019	PM-02	50	20	14	6	1	1	8			175
2019	PM-03	53	17	6	2	2	0	19			260
2019	PM-04	56	15	6	3	1	0	17			210
2019	PM-05	42	26	12	6	3	0	11			170
2019	PM-06	46	26	17	6	2	0	4			135

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	28	12	4	2	0	3	52	48	965
2024	PM-02	46	26	15	7	2	0	4	48	52	95
2024	PM-03	48	33	10	4	2	0	2	49	51	220
2024	PM-04	51	29	10	5	2	0	3	52	48	215
2024	PM-05	50	30	13	3	1	0	2	51	49	240
2024	PM-06	60	18	13	4	3	0	2	61	39	165
2024	PM-07	40	27	34	0	0	0	0	40	60	20
2022	PM	56	28	9	3	2	0	2			1015
2022	PM-02	43	33	14	6	3	1	0			90
2022	PM-03	57	29	6	3	1	0	3			255
2022	PM-04	53	31	10	3	1	0	2			235
2022	PM-05	60	24	11	3	2	0	1			245
2022	PM-06	63	24	7	2	2	0	1			160
2022	PM-07	41	42	17	0	0	0	0			15
2020	PM	54	27	12	4	2	0	2			1005
2020	PM-02	44	26	15	5	5	0	5			80
2020	PM-03	58	26	10	4	2	0	0			250
2020	PM-04	49	29	14	4	2	0	3			240
2020	PM-05	56	24	11	5	2	0	2			230
2020	PM-06	57	26	11	4	1	0	1			170
2020	PM-07	32	32	11	26	0	0	0			20
2019	PM	54	27	13	4	1	0	2			1000
2019	PM-02	47	33	15	3	2	1	0			170
2019	PM-03	58	24	10	5	1	0	2			260
2019	PM-04	53	29	12	3	1	0	2			210
2019	PM-05	57	26	11	3	1	0	1			175
2019	PM-06	55	22	18	2	2	0	1			135

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	46	17	12	8	14	1	1	47	53	970
2024	PM-02	32	16	20	10	21	0	0	32	68	95
2024	PM-03	37	18	13	9	21	1	2	38	62	220
2024	PM-04	46	17	8	9	17	2	1	48	52	220
2024	PM-05	49	21	12	7	10	0	1	49	51	240
2024	PM-06	62	15	11	4	5	0	3	64	36	170
2024	PM-07	67	17	17	0	0	0	0	67	33	20
2022	PM	55	17	11	5	11	0	2			1020
2022	PM-02	35	26	11	6	22	0	0			85
2022	PM-03	47	13	16	7	16	0	1			255
2022	PM-04	50	15	11	7	12	0	4			240
2022	PM-05	64	17	7	4	5	0	2			245
2022	PM-06	75	13	7	2	2	0	1			160
2022	PM-07	75	18	0	7	0	0	0			15
2020	PM	54	20	11	6	7	0	1			1005
2020	PM-02	39	20	23	9	9	0	1			80
2020	PM-03	46	20	12	8	13	0	0			250
2020	PM-04	51	19	12	8	9	0	1			240
2020	PM-05	57	23	10	6	3	0	1			230
2020	PM-06	74	15	6	1	2	1	2			170
2020	PM-07	53	32	11	0	0	0	5			20
2019	PM	54	18	13	7	8	0	1			1005
2019	PM-02	43	20	17	8	12	0	0			170
2019	PM-03	47	18	15	10	10	0	1			260
2019	PM-04	49	22	10	9	8	0	2			210
2019	PM-05	63	12	14	5	6	0	0			175
2019	PM-06	76	12	7	3	1	0	1			135

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	32	14	5	2	0	2	45	55	970
2024	PM-02	41	33	13	7	0	1	3	43	57	95
2024	PM-03	39	34	15	8	2	0	1	40	60	220
2024	PM-04	42	29	18	5	4	1	1	43	57	220
2024	PM-05	46	34	12	4	2	0	2	47	53	240
2024	PM-06	56	26	12	2	1	0	2	57	43	170
2024	PM-07	45	44	0	11	0	0	0	45	55	20
2022	PM	42	31	17	5	3	0	2			1020
2022	PM-02	34	38	18	3	3	2	2			85
2022	PM-03	39	26	24	5	4	0	2			255
2022	PM-04	36	33	17	8	3	0	3			240
2022	PM-05	45	33	13	5	2	0	2			245
2022	PM-06	56	27	12	2	1	0	2			160
2022	PM-07	37	47	16	0	0	0	0			15
2020	PM	36	37	18	6	2	0	1			1005
2020	PM-02	25	44	20	4	3	0	5			80
2020	PM-03	29	39	19	9	3	0	0			250
2020	PM-04	32	35	23	5	3	0	1			240
2020	PM-05	39	38	14	6	1	0	1			230
2020	PM-06	50	31	14	3	1	1	0			170
2020	PM-07	53	26	16	5	0	0	0			20
2019	PM	48	32	13	5	2	0	0			1005
2019	PM-02	52	24	13	7	3	1	1			170
2019	PM-03	38	37	16	5	3	0	1			260
2019	PM-04	45	39	10	5	1	0	0			210
2019	PM-05	48	30	16	5	2	0	0			175
2019	PM-06	56	29	10	3	1	0	1			135

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	5	26	46	15	8	0	0	31	23	970
2024	PM-02	9	36	39	6	8	0	0	46	15	95
2024	PM-03	5	29	47	13	6	0	0	34	19	220
2024	PM-04	5	30	44	16	5	0	0	35	21	215
2024	PM-05	5	17	53	18	6	0	0	23	24	245
2024	PM-06	4	24	42	20	10	0	0	28	30	170
2024	PM-07	0	17	61	11	11	0	0	17	22	20
2022	PM	5	28	45	15	6	0	0	34	21	1020
2022	PM-02	4	28	50	13	6	0	0	32	19	90
2022	PM-03	6	29	43	15	6	0	1	36	21	255
2022	PM-04	5	34	48	8	5	0	0	39	13	235
2022	PM-05	4	31	42	16	7	0	0	35	23	245
2022	PM-06	7	18	45	21	9	0	0	25	30	160
2022	PM-07	6	25	28	24	17	0	0	31	41	15
2020	PM	6	30	42	16	5	0	0	36	22	1000
2020	PM-02	8	28	50	8	6	1	0	35	14	80
2020	PM-03	6	35	39	14	6	0	0	41	20	250
2020	PM-04	6	34	40	16	3	0	0	40	20	240
2020	PM-05	6	28	42	17	7	0	0	34	24	230
2020	PM-06	7	22	46	18	7	1	0	29	24	170
2020	PM-07	11	21	37	32	0	0	0	32	32	20
2019	PM	9	33	38	16	4	0	0	41	20	1010
2019	PM-02	12	34	34	14	5	1	1	46	20	175
2019	PM-03	6	40	36	12	6	0	0	45	18	260
2019	PM-04	9	32	35	20	4	0	0	42	24	210
2019	PM-05	12	24	47	15	2	0	0	36	17	175
2019	PM-06	7	32	41	17	4	0	0	38	21	140

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	24	45	15	5	0	19	35	970
2024	PM-02	9	22	44	19	6	0	25	31	95
2024	PM-03	7	23	43	19	7	0	26	31	220
2024	PM-04	8	20	53	16	3	0	19	28	220
2024	PM-05	11	26	47	11	5	0	16	38	240
2024	PM-06	13	31	39	13	3	1	16	45	170
2024	PM-07	11	33	45	11	0	0	11	44	20
2022	PM	11	25	41	19	5	0	24	35	1015
2022	PM-02	18	22	36	16	8	0	23	40	90
2022	PM-03	9	24	42	19	6	0	24	33	255
2022	PM-04	7	24	40	24	5	0	29	31	235
2022	PM-05	9	23	48	15	5	0	20	32	245
2022	PM-06	13	27	35	21	5	0	25	40	160
2022	PM-07	18	34	28	13	6	0	19	53	15
2020	PM	13	25	41	17	5	0	22	37	995
2020	PM-02	13	24	34	22	6	1	28	37	80
2020	PM-03	11	24	40	17	8	0	25	35	245
2020	PM-04	10	22	43	20	5	0	25	32	240
2020	PM-05	15	25	39	17	5	0	22	39	225
2020	PM-06	14	30	43	11	3	0	14	43	170
2020	PM-07	21	37	32	11	0	0	11	58	20
2019	PM	10	24	40	19	7	0	26	35	1005
2019	PM-02	11	22	38	18	10	0	28	33	170
2019	PM-03	11	25	38	18	7	0	26	36	260
2019	PM-04	11	22	38	23	5	0	29	33	210
2019	PM-05	8	24	45	16	8	0	23	31	170
2019	PM-06	9	25	40	20	4	1	25	35	140

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	47	11	8	4	1	77	12	970
2024	PM-02	19	48	15	11	5	1	68	16	95
2024	PM-03	27	42	13	12	5	2	70	17	220
2024	PM-04	29	45	11	9	5	1	75	14	220
2024	PM-05	30	51	10	4	4	1	82	8	245
2024	PM-06	42	43	7	4	4	1	85	8	170
2024	PM-07	12	65	6	13	5	0	76	18	20
2022	PM	24	48	14	8	4	1	73	13	1020
2022	PM-02	17	48	17	13	5	0	66	18	90
2022	PM-03	14	49	18	10	6	2	65	16	255
2022	PM-04	33	42	13	5	5	2	76	11	240
2022	PM-05	31	49	11	6	2	1	81	8	245
2022	PM-06	26	52	9	10	3	0	78	13	160
2022	PM-07	19	59	17	5	0	0	78	5	15
2020	PM	36	47	10	5	2	0	83	7	1000
2020	PM-02	34	48	8	8	4	0	81	11	80
2020	PM-03	30	50	13	6	1	0	80	7	250
2020	PM-04	35	50	9	5	1	0	85	6	240
2020	PM-05	38	43	9	8	1	1	82	9	230
2020	PM-06	43	43	10	2	2	1	86	4	170
2020	PM-07	22	50	22	6	0	0	72	6	20
2019	PM	26	50	14	7	3	1	76	10	1010
2019	PM-02	25	40	21	8	3	1	67	12	175
2019	PM-03	23	49	15	8	3	2	73	11	260
2019	PM-04	25	54	10	7	4	0	80	10	210
2019	PM-05	29	55	9	5	3	0	83	7	175
2019	PM-06	29	51	12	6	1	1	82	7	140

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	24	43	21	5	970
2024	PM-02	3	22	45	24	6	95
2024	PM-03	9	23	41	23	5	220
2024	PM-04	7	19	45	24	5	220
2024	PM-05	5	26	46	18	5	245
2024	PM-06	8	34	35	18	5	170
2024	PM-07	23	27	28	5	17	20
2022	PM	5	27	39	24	4	1020
2022	PM-02	1	28	38	31	3	90
2022	PM-03	5	23	37	28	6	255
2022	PM-04	5	29	40	23	4	240
2022	PM-05	5	28	43	22	2	245
2022	PM-06	10	30	36	21	3	160
2022	PM-07	13	35	40	7	6	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	56	31	7	3	2	1	0	88	5	970
2024	PM-02	47	36	10	1	5	1	0	83	6	95
2024	PM-03	58	29	7	2	2	1	0	88	4	220
2024	PM-04	55	29	8	6	2	0	0	84	8	220
2024	PM-05	62	27	6	3	1	1	0	90	4	245
2024	PM-06	60	29	4	3	2	1	0	91	5	170
2024	PM-07	57	43	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM	56	30	8	3	2	1	0	87	5	1020
2022	PM-02	53	28	9	5	3	2	0	83	8	90
2022	PM-03	53	32	10	2	2	1	0	85	5	255
2022	PM-04	59	29	5	3	2	2	0	90	5	240
2022	PM-05	61	28	6	3	1	1	0	90	4	245
2022	PM-06	54	30	9	4	2	1	1	85	5	160
2022	PM-07	43	52	0	5	0	0	0	95	5	15
2020	PM	54	29	9	4	2	1	0	85	6	995
2020	PM-02	57	22	14	3	3	1	0	80	5	75
2020	PM-03	49	31	10	6	3	1	0	81	9	250
2020	PM-04	55	28	10	4	1	2	0	85	5	240
2020	PM-05	60	27	5	4	2	1	0	88	7	230
2020	PM-06	57	31	7	2	1	1	0	90	3	165
2020	PM-07	32	42	16	11	0	0	0	74	11	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	47	30	7	8	8	1	0	77	16	970
2024	PM-02	45	34	3	1	16	1	0	80	17	95
2024	PM-03	49	26	7	10	6	1	0	76	16	220
2024	PM-04	43	31	8	11	6	1	0	75	17	220
2024	PM-05	45	34	7	7	5	1	1	81	12	245
2024	PM-06	55	24	7	6	6	2	0	81	12	170
2024	PM-07	56	32	6	6	0	0	0	88	6	20
2022	PM	47	27	8	11	5	1	0	76	16	1020
2022	PM-02	36	30	13	11	9	0	0	66	21	90
2022	PM-03	44	32	8	11	4	0	0	76	16	255
2022	PM-04	52	24	7	11	4	2	0	77	15	240
2022	PM-05	53	26	6	9	4	2	0	80	14	245
2022	PM-06	47	27	10	11	3	1	1	75	15	160
2022	PM-07	49	39	0	12	0	0	0	88	12	15
2020	PM	43	30	10	11	6	1	0	73	17	1000
2020	PM-02	46	21	14	16	3	0	0	68	19	80
2020	PM-03	37	34	9	11	7	1	0	72	18	250
2020	PM-04	44	31	11	9	5	0	0	75	14	240
2020	PM-05	45	27	9	11	7	1	0	73	18	230
2020	PM-06	45	33	8	10	4	0	0	78	14	165
2020	PM-07	32	32	16	11	5	5	0	67	17	20

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	59	29	4	3	4	1	0	88	7	970
2024	PM-02	57	29	5	2	6	1	0	87	8	95
2024	PM-03	60	28	4	3	3	1	0	90	6	220
2024	PM-04	53	32	4	6	3	1	0	87	9	220
2024	PM-05	60	31	4	2	1	0	1	92	4	245
2024	PM-06	66	23	4	2	3	1	0	90	6	170
2024	PM-07	72	28	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM	60	28	4	4	3	1	0	89	7	1020
2022	PM-02	53	28	9	5	5	0	0	82	10	90
2022	PM-03	55	33	4	5	4	0	0	88	8	255
2022	PM-04	62	28	4	3	4	0	0	90	7	235
2022	PM-05	65	25	5	2	2	1	0	91	4	245
2022	PM-06	63	28	4	4	0	1	1	92	4	160
2022	PM-07	60	28	0	12	0	0	0	88	12	15
2020	PM	57	29	6	5	2	0	1	87	7	995
2020	PM-02	62	22	4	11	0	0	1	85	12	80
2020	PM-03	51	33	7	5	4	0	0	84	9	250
2020	PM-04	62	25	5	5	1	0	0	88	7	235
2020	PM-05	60	29	4	4	3	0	0	90	6	230
2020	PM-06	57	33	5	2	1	0	1	92	3	170
2020	PM-07	47	26	21	5	0	0	0	74	5	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	42	14	13	9	1	64	22	970
2024	PM-02	23	39	11	17	10	0	62	27	95
2024	PM-03	23	41	14	11	11	1	64	22	220
2024	PM-04	19	42	14	16	9	0	61	25	215
2024	PM-05	21	45	16	13	5	1	66	18	245
2024	PM-06	24	48	11	9	8	1	73	16	170
2024	PM-07	17	50	16	17	0	0	67	17	20
2022	PM	24	43	14	12	6	1	68	19	1020
2022	PM-02	16	40	15	21	7	1	56	28	90
2022	PM-03	20	41	16	16	6	1	61	22	255
2022	PM-04	30	41	12	11	6	0	71	17	235
2022	PM-05	28	47	12	8	4	1	75	13	245
2022	PM-06	25	44	13	10	7	1	70	17	160
2022	PM-07	20	70	0	10	0	0	90	10	15
2020	PM	30	39	14	10	6	0	70	16	1005
2020	PM-02	33	38	14	9	8	0	70	16	80
2020	PM-03	22	44	14	12	8	0	66	20	250
2020	PM-04	33	38	14	10	6	0	70	16	240
2020	PM-05	35	37	15	8	5	0	72	13	230
2020	PM-06	31	40	14	11	3	1	72	14	170
2020	PM-07	26	26	37	5	0	5	56	6	20
2019	PM	20	42	17	13	6	1	63	19	1000
2019	PM-02	23	40	17	12	7	2	64	19	175
2019	PM-03	21	40	15	15	7	2	62	23	260
2019	PM-04	18	42	16	16	8	0	60	24	210
2019	PM-05	19	51	18	9	3	0	70	12	170
2019	PM-06	25	43	17	7	8	0	68	14	140

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	47	13	18	4	0	0	65	22	515
2024	PM-02	9	49	11	27	4	0	0	58	31	55
2024	PM-03	18	50	9	22	1	1	0	68	23	75
2024	PM-04	27	48	11	12	3	0	0	75	14	80
2024	PM-05	21	47	11	17	5	0	0	68	21	140
2024	PM-06	17	44	18	14	6	0	1	62	20	140
2024	PM-07	13	46	20	21	0	0	0	59	21	15
2022	PM	14	45	12	23	6	0	0	59	29	530
2022	PM-02	11	50	13	22	4	0	0	61	26	55
2022	PM-03	14	40	9	29	8	0	0	54	37	85
2022	PM-04	21	41	12	24	1	0	0	62	26	75
2022	PM-05	8	49	11	23	8	1	0	58	32	150
2022	PM-06	18	44	16	15	6	0	0	62	22	140
2022	PM-07	8	51	9	31	0	0	0	60	31	15
2020	PM	19	50	12	15	3	0	0	69	19	515
2020	PM-02	20	50	9	18	2	0	0	70	20	45
2020	PM-03	15	55	13	15	1	0	0	71	17	80
2020	PM-04	22	49	7	19	2	0	0	71	22	85
2020	PM-05	20	49	12	15	3	1	0	70	18	145
2020	PM-06	19	50	13	13	4	0	0	69	18	140
2020	PM-07	19	50	25	6	0	0	0	69	6	15
2019	PM	17	47	14	14	5	1	1	66	19	540
2019	PM-02	18	41	18	11	9	2	1	61	21	105
2019	PM-03	15	47	16	18	4	1	0	62	22	95
2019	PM-04	12	56	9	16	4	3	0	70	21	75
2019	PM-05	16	49	14	17	3	1	1	66	20	115
2019	PM-06	24	47	13	9	4	0	3	73	14	115

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	86	970
2024	PM-02	13	87	95
2024	PM-03	16	84	220
2024	PM-04	19	81	220
2024	PM-05	12	88	245
2024	PM-06	8	92	170
2024	PM-07	10	90	20
2022	PM	9	91	1020
2022	PM-02	8	92	90
2022	PM-03	13	87	255
2022	PM-04	8	92	240
2022	PM-05	7	93	245
2022	PM-06	3	97	160
2022	PM-07	24	76	15
2020	PM	9	91	1005
2020	PM-02	14	86	80
2020	PM-03	11	89	250
2020	PM-04	11	89	240
2020	PM-05	5	95	230
2020	PM-06	7	93	170
2020	PM-07	11	89	20
2019	PM	13	87	1005
2019	PM-02	12	88	170
2019	PM-03	18	82	260
2019	PM-04	12	88	210
2019	PM-05	10	90	175
2019	PM-06	6	94	135

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	57	43	140
2024	PM-02	56	44	10
2024	PM-03	64	36	35
2024	PM-04	53	47	40
2024	PM-05	52	48	30
2024	PM-06	60	40	15
2022	PM	63	37	95
2022	PM-03	68	32	35
2022	PM-04	69	31	20
2022	PM-05	62	38	20
2020	PM	47	53	90
2020	PM-03	58	42	25
2020	PM-04	44	56	25

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	81	19	140
2024	PM-02	68	32	10
2024	PM-03	87	13	35
2024	PM-04	76	24	40
2024	PM-05	84	16	30
2024	PM-06	87	13	15
2022	PM	77	23	95
2022	PM-03	84	16	35
2022	PM-04	71	29	20
2022	PM-05	85	15	20
2020	PM	76	24	90
2020	PM-03	81	19	25
2020	PM-04	74	26	25
2019	PM	84	16	125
2019	PM-02	81	19	20
2019	PM-03	81	19	45
2019	PM-04	92	8	25
2019	PM-05	88	12	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	34	10	8	7	2	0	75	15	115
2024	PM-03	46	28	6	12	3	4	0	77	16	30
2024	PM-04	34	40	12	8	6	0	0	74	14	35
2024	PM-05	25	44	12	7	9	4	0	71	17	25
2024	PM-06	47	30	8	0	15	0	0	77	15	15
2022	PM	49	23	9	11	5	2	1	74	17	70
2022	PM-03	41	24	15	14	7	0	0	65	21	30
2022	PM-04	36	20	7	21	7	9	0	62	31	15
2022	PM-05	55	32	0	6	7	0	0	87	13	15
2020	PM	50	38	3	1	6	1	0	90	7	70
2020	PM-03	38	43	10	0	10	0	0	81	10	20
2020	PM-04	55	30	0	5	5	5	0	89	11	20
2019	PM	52	31	9	4	3	0	1	84	7	100
2019	PM-02	44	38	13	0	6	0	0	81	6	15
2019	PM-03	41	43	11	0	3	0	3	86	3	35
2019	PM-04	52	17	13	13	4	0	0	70	17	25
2019	PM-05	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	34	8	8	2	2	2	81	11	970
2024	PM-02	43	26	11	16	0	1	3	72	16	95
2024	PM-03	44	32	10	9	1	2	3	79	11	220
2024	PM-04	35	41	9	8	3	1	2	79	12	215
2024	PM-05	48	38	5	6	0	2	2	89	6	245
2024	PM-06	53	28	9	4	1	1	3	85	5	170
2024	PM-07	39	49	0	6	0	6	0	94	6	20
2022	PM	43	37	7	6	2	3	2	84	8	1020
2022	PM-02	30	42	10	6	4	7	2	79	11	85
2022	PM-03	40	37	8	6	3	4	2	82	10	255
2022	PM-04	47	35	6	5	2	2	2	86	7	240
2022	PM-05	47	35	7	5	0	3	2	87	6	245
2022	PM-06	45	38	7	6	1	2	1	86	7	160
2022	PM-07	42	34	0	18	0	0	6	81	19	15
2020	PM	49	34	7	5	2	2	2	86	6	1000
2020	PM-02	51	30	8	6	1	3	1	84	8	80
2020	PM-03	41	41	7	4	2	2	3	86	6	250
2020	PM-04	50	35	6	4	1	1	3	88	6	240
2020	PM-05	52	29	8	5	1	4	1	85	6	230
2020	PM-06	55	32	5	5	2	1	0	88	7	170
2020	PM-07	42	42	5	0	0	5	5	94	0	20

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	48	970
2024	PM-02	46	39	95
2024	PM-03	32	45	220
2024	PM-04	31	50	220
2024	PM-05	31	50	240
2024	PM-06	30	57	170
2024	PM-07	27	62	20
2022	PM	31	47	1020
2022	PM-02	47	32	90
2022	PM-03	30	50	255
2022	PM-04	28	51	240
2022	PM-05	30	48	245
2022	PM-06	30	49	160
2022	PM-07	41	48	15
2020	PM	38	43	1005
2020	PM-02	34	39	80
2020	PM-03	39	44	250
2020	PM-04	36	47	240
2020	PM-05	39	44	230
2020	PM-06	38	38	170
2020	PM-07	47	37	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	63	315
2024	PM-02	49	51	40
2024	PM-03	31	69	70
2024	PM-04	42	58	70
2024	PM-05	34	66	75
2024	PM-06	32	68	50
2022	PM	39	61	315
2022	PM-02	44	56	40
2022	PM-03	40	60	75
2022	PM-04	39	61	70
2022	PM-05	36	64	75
2022	PM-06	35	65	50
2020	PM	28	72	380
2020	PM-03	33	67	100
2020	PM-04	29	71	85
2020	PM-05	23	77	90
2020	PM-06	20	80	65

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	6	22	9	19	40	1	3	28	62	315
2024	PM-02	12	15	11	12	41	0	9	29	59	40
2024	PM-03	6	24	8	23	37	0	2	31	61	70
2024	PM-04	2	15	8	25	43	4	3	18	73	70
2024	PM-05	4	28	9	22	36	0	1	32	59	75
2024	PM-06	6	25	10	11	45	0	2	32	58	50
2022	PM	9	18	15	21	32	3	2	28	56	315
2022	PM-02	16	20	27	17	14	7	0	38	33	40
2022	PM-03	10	19	11	15	41	2	1	30	59	75
2022	PM-04	8	17	12	21	39	0	3	26	61	70
2022	PM-05	8	14	18	28	27	3	3	23	58	75
2022	PM-06	2	25	12	25	32	0	4	28	60	50
2020	PM	7	20	14	27	29	1	3	28	57	385
2020	PM-03	6	24	10	30	27	1	2	32	58	100
2020	PM-04	8	17	16	30	26	0	2	26	58	85
2020	PM-05	9	15	12	26	34	1	3	25	62	90
2020	PM-06	3	20	20	25	29	0	3	24	56	65

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	4	19	11	20	40	2	4	24	64	315
2024	PM-02	6	14	15	33	32	0	0	20	65	40
2024	PM-03	5	21	12	16	46	0	1	25	62	70
2024	PM-04	6	16	10	15	42	6	6	25	64	70
2024	PM-05	2	19	10	20	43	1	6	22	67	75
2024	PM-06	0	26	8	16	41	0	9	29	63	50
2022	PM	4	16	15	19	40	2	4	21	63	315
2022	PM-02	5	34	17	15	24	2	4	41	42	40
2022	PM-03	1	9	14	22	45	2	7	11	74	75
2022	PM-04	10	12	13	18	48	0	0	22	65	70
2022	PM-05	1	15	17	25	35	3	5	18	64	75
2022	PM-06	2	17	19	18	43	0	2	19	62	50
2020	PM	4	13	17	26	37	1	2	17	65	385
2020	PM-03	6	16	14	27	36	1	0	23	63	100
2020	PM-04	3	8	18	23	43	0	5	12	69	85
2020	PM-05	4	10	15	30	38	1	1	15	70	90
2020	PM-06	0	12	25	25	35	0	3	13	62	65

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	42	20	13	4	4	3	14	51	49	970
2024	PM-02	37	27	14	5	3	3	12	43	57	95
2024	PM-03	41	18	11	3	6	7	13	52	48	220
2024	PM-04	35	21	12	7	3	2	19	45	55	215
2024	PM-05	47	20	12	3	4	2	11	54	46	245
2024	PM-06	50	18	11	4	2	1	13	59	41	170
2024	PM-07	51	6	16	11	0	0	16	60	40	20
2022	PM	40	23	14	5	4	2	12			1015
2022	PM-02	35	36	11	3	5	2	8			90
2022	PM-03	36	22	17	6	5	2	12			255
2022	PM-04	41	15	16	6	7	1	14			235
2022	PM-05	46	22	13	4	2	1	13			245
2022	PM-06	41	25	11	5	3	3	12			160
2022	PM-07	30	24	19	5	0	0	23			15
2020	PM	42	21	13	7	7	1	9			1000
2020	PM-02	31	18	14	10	6	6	15			80
2020	PM-03	38	24	13	8	10	2	6			250
2020	PM-04	38	21	16	5	7	0	13			240
2020	PM-05	50	19	11	6	4	1	9			230
2020	PM-06	49	20	13	6	6	1	5			170
2020	PM-07	26	21	5	26	5	5	11			20
2019	PM	37	21	18	8	9	2	5			995
2019	PM-02	30	25	20	7	11	4	4			170
2019	PM-03	32	19	20	12	12	1	4			260
2019	PM-04	41	22	13	7	10	0	6			210
2019	PM-05	42	22	19	8	6	1	3			170
2019	PM-06	43	19	17	7	6	1	7			135

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)