Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	28	47	7	9	10	74	19	30
2024	PG-02	46	27	9	8	10	73	19	10
2022	PG	37	52	8	3	0	89	3	30
2022	PG-02	32	50	10	8	0	82	8	10
2022	PG-04	49	39	12	0	0	88	0	10
2020	PG	55	34	3	5	3	89	8	40
2020	PG-02	67	27	0	0	7	93	7	15
2020	PG-04	46	31	8	15	0	77	15	15

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	55	16	5	18	5	0	0	71	24	30
2024	PG-02	67	18	6	8	0	0	0	85	8	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	48	25	10	12	5	0	0	73	17	30
2024	PG-02	63	21	16	0	0	0	0	84	0	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	22	44	10	13	11	0	66	24	30
2024	PG-02	20	36	21	17	6	0	56	23	10
2022	PG	44	45	6	3	0	3	91	3	30
2022	PG-02	62	24	14	0	0	0	86	0	10
2022	PG-04	48	52	0	0	0	0	100	0	10
2020	PG	45	39	3	11	3	0	84	13	40
2020	PG-02	47	40	0	7	7	0	87	13	15
2020	PG-04	38	38	8	15	0	0	77	15	15
2019	PG	56	25	6	9	3	0	81	13	30
2019	PG-02	47	40	13	0	0	0	87	0	15

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	23	45	20	8	5	67	13	30
2024	PG-02	27	31	35	6	0	59	6	10
2022	PG	36	39	14	8	3	75	11	30
2022	PG-02	44	30	12	14	0	74	14	10
2022	PG-04	28	49	12	0	10	78	10	10
2020	PG	34	42	11	13	0	76	13	40
2020	PG-02	27	47	20	7	0	73	7	15
2020	PG-04	46	31	8	15	0	77	15	15
2019	PG	47	28	6	13	6	75	19	30
2019	PG-02	27	40	13	20	0	67	20	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	38	47	10	2	2	0	85	5	30
2024	PG-02	44	41	15	0	0	0	85	0	10
2022	PG	60	37	0	0	0	3	100	0	30
2022	PG-02	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2022	PG-04	68	32	0	0	0	0	100	0	10
2020	PG	50	34	8	8	0	0	84	8	40
2020	PG-02	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2020	PG-04	54	23	8	15	0	0	77	15	15
2019	PG	72	13	9	0	6	0	84	6	30
2019	PG-02	67	20	7	0	7	0	87	7	15

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	21	40	4	22	12	61	35	30
2024	PG-02	22	33	9	30	6	55	36	10
2022	PG	30	52	9	9	0	83	9	30
2022	PG-02	29	62	0	8	0	92	8	10
2022	PG-04	49	42	10	0	0	90	0	10
2020	PG	50	32	8	8	3	82	11	40
2020	PG-02	53	27	13	7	0	80	7	15
2020	PG-04	62	23	8	8	0	85	8	15
2019	PG	50	28	13	3	6	78	9	30
2019	PG-02	53	27	13	0	7	80	7	15

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	28	61	6	0	5	89	5	30
2024	PG-02	22	70	9	0	0	91	0	10
2022	PG	25	42	22	6	5	67	11	30
2022	PG-02	15	29	35	8	12	44	20	10
2022	PG-04	40	60	0	0	0	100	0	10
2020	PG	34	45	11	11	0	79	11	40
2020	PG-02	27	53	20	0	0	80	0	15
2020	PG-04	46	38	0	15	0	85	15	15
2019	PG	38	44	6	9	3	81	13	30
2019	PG-02	33	47	7	13	0	80	13	15

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	30	51	7	9	2	0	82	11	30
2024	PG-02	31	46	14	9	0	0	77	9	10
2022	PG	25	52	13	3	3	3	80	7	30
2022	PG-02	11	66	14	8	0	0	78	8	10
2022	PG-04	39	41	9	0	0	10	90	0	10
2020	PG	42	32	16	8	3	0	74	11	40
2020	PG-02	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2020	PG-04	62	23	0	8	8	0	85	15	15
2019	PG	28	44	6	16	6	0	72	22	30
2019	PG-02	27	47	13	7	7	0	73	13	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	38	52	5	2	2	90	5	30
2024	PG-02	43	57	0	0	0	100	0	10
2022	PG	31	60	3	6	0	91	6	30
2022	PG-02	32	60	0	8	0	92	8	10
2022	PG-04	29	71	0	0	0	100	0	10
2020	PG	38	41	16	5	0	78	5	35
2020	PG-02	33	40	27	0	0	73	0	15
2020	PG-04	50	33	8	8	0	83	8	10
2019	PG	41	31	13	16	0	72	16	30
2019	PG-02	33	33	20	13	0	67	13	15

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	66	29	2	2	95	2	30
2024	PG-02	71	29	0	0	100	0	10
2022	PG	41	48	11	0	89	0	30
2022	PG-02	32	54	14	0	86	0	10
2022	PG-04	49	51	0	0	100	0	10
2020	PG	55	39	5	0	95	0	40
2020	PG-02	47	47	7	0	93	0	15
2020	PG-04	62	31	8	0	92	0	15
2019	PG	68	23	3	6	90	6	30
2019	PG-02	57	36	0	7	93	7	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	57	24	11	5	2	81	8	30
2024	PG-02	66	0	23	11	0	66	11	10
2022	PG	30	50	14	3	3	80	6	30
2022	PG-02	14	55	22	8	0	70	8	10
2022	PG-04	40	60	0	0	0	100	0	10
2020	PG	47	34	5	8	5	82	13	40
2020	PG-02	47	33	13	0	7	80	7	15
2020	PG-04	69	23	0	0	8	92	8	15
2019	PG	38	31	16	6	9	69	16	30
2019	PG-02	33	33	20	0	13	67	13	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	66	31	0	0	2	98	2	30
2024	PG-02	65	35	0	0	0	100	0	10
2022	PG	51	37	13	0	0	87	0	30
2022	PG-02	50	31	19	0	0	81	0	10
2022	PG-04	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	PG	63	26	5	3	3	89	5	40
2020	PG-02	60	33	7	0	0	93	0	15
2020	PG-04	69	23	0	0	8	92	8	15
2019	PG	59	31	3	0	6	91	6	30
2019	PG-02	47	40	7	0	7	87	7	15

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	48	43	4	2	2	91	5	30
2024	PG-02	42	45	9	5	0	87	5	10
2022	PG	24	52	8	6	9	76	15	30
2022	PG-02	22	35	20	8	14	57	23	10
2022	PG-04	30	51	0	9	10	81	19	10
2020	PG	32	37	8	18	5	68	24	40
2020	PG-02	33	20	20	27	0	53	27	15
2020	PG-04	31	46	0	8	15	77	23	15
2019	PG	28	38	9	13	13	66	25	30
2019	PG-02	20	40	20	20	0	60	20	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	52	32	4	9	2	84	12	30
2024	PG-02	50	22	9	19	0	72	19	10
2022	PG	32	38	23	6	0	71	6	30
2022	PG-02	20	23	49	8	0	43	8	10
2022	PG-04	39	41	10	9	0	81	9	10
2020	PG	39	42	13	5	0	82	5	40
2020	PG-02	27	40	27	7	0	67	7	15
2020	PG-04	46	38	8	8	0	85	8	15
2019	PG	34	38	9	13	6	72	19	30
2019	PG-02	27	47	7	13	7	73	20	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	37	51	3	5	5	87	10	30
2024	PG-02	40	53	0	6	0	94	6	10
2022	PG	27	46	14	13	0	73	13	30
2022	PG-02	21	61	0	18	0	82	18	10
2022	PG-04	29	49	22	0	0	78	0	10
2020	PG	47	37	8	5	3	84	8	40
2020	PG-02	33	47	13	0	7	80	7	15
2020	PG-04	62	23	8	8	0	85	8	15
2019	PG	26	48	13	6	6	74	13	30
2019	PG-02	20	53	13	0	13	73	13	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	43	48	4	2	2	91	5	30
2024	PG-02	44	47	9	0	0	91	0	10
2022	PG	39	48	3	11	0	86	11	30
2022	PG-02	36	37	7	20	0	72	20	10
2022	PG-04	39	61	0	0	0	100	0	10
2020	PG	47	39	5	5	3	87	8	40
2020	PG-02	40	47	7	7	0	87	7	15
2020	PG-04	62	31	0	0	8	92	8	15
2019	PG	38	38	13	13	0	75	13	30
2019	PG-02	27	40	20	13	0	67	13	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	10	36	24	17	13	45	30	30
2024	PG-02	10	57	13	11	8	67	19	10
2022	PG	9	27	44	14	6	36	21	30
2022	PG-02	6	29	56	0	8	36	8	10
2022	PG-04	19	33	48	0	0	52	0	10
2020	PG	13	26	39	16	5	39	21	40
2020	PG-02	20	40	33	7	0	60	7	15
2020	PG-04	15	31	38	15	0	46	15	15
2019	PG	13	19	44	16	9	31	25	30
2019	PG-02	20	13	40	20	7	33	27	15

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	10	26	54	6	0	4	6	38	30
2024	PG-02	0	19	61	12	0	8	13	21	10
2022	PG	17	25	39	8	6	5	15	44	30
2022	PG-02	17	0	58	14	0	12	16	19	10
2022	PG-04	22	49	19	0	10	0	10	71	10
2020	PG	3	34	42	16	5	0	21	37	40
2020	PG-02	7	27	60	0	7	0	7	33	15
2020	PG-04	0	31	31	31	8	0	38	31	15
2019	PG	6	31	34	25	3	0	28	38	30
2019	PG-02	7	27	40	27	0	0	27	33	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	16	50	34	0	0	0	66	30
2024	PG-02	13	43	44	0	0	0	56	10
2022	PG	25	47	20	6	3	9	71	30
2022	PG-02	31	45	18	6	0	6	75	10
2022	PG-04	39	41	10	0	10	10	80	10
2020	PG	13	37	32	13	5	18	50	40
2020	PG-02	7	53	27	13	0	13	60	15
2020	PG-04	31	23	38	8	0	8	54	15
2019	PG	6	16	39	19	19	39	23	30
2019	PG-02	14	21	36	21	7	29	36	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	16	20	49	15	0	0	15	36	30
2024	PG-02	15	0	60	25	0	0	25	15	10
2022	PG	10	34	28	25	0	3	26	45	30
2022	PG-02	8	11	46	35	0	0	35	20	10
2022	PG-04	20	60	10	10	0	0	10	80	10
2020	PG	13	37	32	16	3	0	18	50	40
2020	PG-02	7	33	40	20	0	0	20	40	15
2020	PG-04	15	23	31	23	8	0	31	38	15
2019	PG	13	22	47	13	6	0	19	34	30
2019	PG-02	13	13	67	7	0	0	7	27	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	30	24	40	6	0	0	6	54	30
2024	PG-02	27	13	51	9	0	0	9	40	10
2022	PG	31	13	28	17	11	0	28	44	30
2022	PG-02	17	11	16	42	14	0	57	28	10
2022	PG-04	61	19	20	0	0	0	0	80	10
2020	PG	11	34	24	26	3	3	30	46	40
2020	PG-02	13	7	33	40	7	0	47	20	15
2020	PG-04	8	31	23	31	0	8	33	42	15
2019	PG	35	23	32	10	0	0	10	58	30
2019	PG-02	40	20	33	7	0	0	7	60	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	11	28	27	30	4	0	0	34	39	30
2024	PG-02	8	27	30	26	9	0	0	35	35	10
2022	PG	23	16	30	17	11	3	0	29	40	30
2022	PG-02	17	11	44	14	14	0	0	28	28	10
2022	PG-04	51	19	20	10	0	0	0	10	70	10
2020	PG	3	13	16	34	32	0	3	68	16	40
2020	PG-02	0	20	20	47	13	0	0	60	20	15
2020	PG-04	8	8	23	23	31	0	8	58	17	15
2019	PG	22	22	25	19	13	0	0	31	44	30
2019	PG-02	20	27	20	20	13	0	0	33	47	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	18	25	42	11	4	15	43	30
2024	PG-02	13	22	40	16	9	25	35	10
2022	PG	13	28	33	26	0	26	41	30
2022	PG-02	17	20	22	42	0	42	36	10
2022	PG-04	20	41	29	10	0	10	61	10
2020	PG	8	24	55	8	5	13	32	40
2020	PG-02	7	27	67	0	0	0	33	15
2020	PG-04	15	23	54	8	0	8	38	15
2019	PG	3	19	38	25	16	41	22	30
2019	PG-02	0	27	27	33	13	47	27	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	13	10	31	31	12	0	4	44	23	30
2024	PG-02	10	5	24	39	13	0	8	57	16	10
2022	PG	3	11	19	40	27	0	0	66	14	30
2022	PG-02	8	12	11	30	38	0	0	68	20	10
2022	PG-04	0	10	22	59	10	0	0	69	10	10
2020	PG	5	8	45	34	8	0	0	42	13	40
2020	PG-02	0	7	47	47	0	0	0	47	7	15
2020	PG-04	8	8	46	38	0	0	0	38	15	15
2019	PG	6	31	31	25	3	3	0	29	39	30
2019	PG-02	7	27	20	33	7	7	0	43	36	15

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	37	39	15	5	2	0	2	78	7	30
2024	PG-02	45	37	9	5	0	0	5	86	5	10
2022	PG	25	47	15	6	0	5	3	77	6	30
2022	PG-02	23	49	8	8	0	11	0	81	9	10
2022	PG-04	20	58	22	0	0	0	0	78	0	10
2020	PG	45	21	18	8	0	5	3	71	9	40
2020	PG-02	53	13	13	7	0	13	0	77	8	15
2020	PG-04	46	15	31	0	0	0	8	67	0	15
2019	PG	34	34	16	6	0	3	6	76	7	30
2019	PG-02	27	33	27	7	0	0	7	64	7	15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	53	36	9	0	2	0	89	2	30
2024	PG-02	54	32	13	0	0	0	87	0	10
2022	PG	50	34	8	6	0	3	86	6	30
2022	PG-02	35	44	12	8	0	0	80	8	10
2022	PG-04	49	41	10	0	0	0	90	0	10
2020	PG	57	32	8	3	0	0	89	3	35
2020	PG-02	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2020	PG-04	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2019	PG	50	28	6	9	6	0	78	16	30
2019	PG-02	40	27	13	13	7	0	67	20	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	57	30	4	7	2	87	9	30
2024	PG-02	62	25	9	5	0	87	5	10
2022	PG	73	21	0	6	0	94	6	30
2022	PG-02	64	28	0	8	0	92	8	10
2022	PG-04	78	22	0	0	0	100	0	10
2020	PG	61	32	3	5	0	92	5	40
2020	PG-02	67	20	7	7	0	87	7	15
2020	PG-04	62	38	0	0	0	100	0	15
2019	PG	63	22	9	6	0	84	6	30
2019	PG-02	53	27	13	7	0	80	7	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	50	43	3	2	2	0	92	5	30
2024	PG-02	35	53	6	5	0	0	89	5	10
2022	PG	42	41	9	0	3	5	87	4	30
2022	PG-02	23	58	0	0	8	11	91	9	10
2022	PG-04	40	41	19	0	0	0	81	0	10
2020	PG	47	34	8	8	0	3	84	8	40
2020	PG-02	33	33	20	7	0	7	71	7	15
2020	PG-04	62	31	0	8	0	0	92	8	15
2019	PG	38	41	3	16	0	3	81	16	30
2019	PG-02	27	53	7	7	0	7	86	7	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	61	27	3	3	5	2	0	90	7	30
2024	PG-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PG	42	19	28	8	0	0	3	63	9	30
2022	PG-02	32	14	46	0	0	0	8	50	0	10
2022	PG-04	39	22	29	10	0	0	0	61	10	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	53	26	9	0	5	2	6	86	5	30
2024	PG-02	59	23	6	0	0	0	12	93	0	10
2022	PG	38	26	15	18	0	0	3	66	19	30
2022	PG-02	24	30	14	23	0	0	8	59	26	10
2022	PG-04	39	22	29	10	0	0	0	61	10	10

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	56	28	6	7	2	0	0	84	9	30
2024	PG-02	50	27	9	14	0	0	0	77	14	10
2022	PG	45	40	6	9	0	0	0	85	9	30
2022	PG-02	23	55	0	22	0	0	0	78	22	10
2022	PG-04	49	31	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	PG	59	30	5	5	0	0	0	89	5	35
2020	PG-02	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	PG-04	69	23	0	8	0	0	0	92	8	15
2019	PG	29	55	3	6	0	3	3	90	7	30
2019	PG-02	27	53	7	7	0	7	0	86	7	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	49	49	0	0	2	98	2	30
2024	PG-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2022	PG	46	44	6	3	0	90	3	30
2022	PG-02	38	46	8	8	0	83	8	10
2022	PG-04	59	41	0	0	0	100	0	10
2020	PG	47	34	11	5	3	82	8	40
2020	PG-02	47	40	13	0	0	87	0	15
2020	PG-04	62	23	8	8	0	85	8	15
2019	PG	47	31	13	6	3	78	9	30
2019	PG-02	47	47	0	0	7	93	7	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	69	25	3	0	2	95	2	30
2024	PG-02	73	21	6	0	0	94	0	10
2022	PG	50	33	11	3	3	83	6	30
2022	PG-02	38	35	18	8	0	74	8	10
2022	PG-04	71	19	10	0	0	90	0	10
2020	PG	61	26	5	8	0	87	8	40
2020	PG-02	53	33	7	7	0	87	7	15
2020	PG-04	77	23	0	0	0	100	0	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	64	29	0	0	2	4	98	2	30
2024	PG-02	72	20	0	0	0	9	100	0	10
2022	PG	41	47	0	12	0	0	88	12	30
2022	PG-02	26	57	0	17	0	0	83	17	10
2022	PG-04	61	29	0	10	0	0	90	10	10
2020	PG	58	24	5	5	5	3	84	11	40
2020	PG-02	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2020	PG-04	77	8	0	0	15	0	85	15	15
2019	PG	44	38	6	9	3	0	81	13	30
2019	PG-02	33	47	13	7	0	0	80	7	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	68	24	2	0	2	0	4	95	2	30
2024	PG-02	54	37	0	0	0	0	8	100	0	10
2022	PG	37	39	12	3	0	9	0	83	4	30
2022	PG-02	37	41	14	8	0	0	0	77	8	10
2022	PG-04	41	19	20	0	0	20	0	75	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	56	42	0	0	2	0	98	2	30
2024	PG-02	65	35	0	0	0	0	100	0	10
2022	PG	55	30	6	3	3	3	87	6	30
2022	PG-02	46	37	8	8	0	0	83	8	10
2022	PG-04	61	39	0	0	0	0	100	0	10
2020	PG	53	26	11	8	3	0	79	11	40
2020	PG-02	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2020	PG-04	69	15	8	8	0	0	85	8	15
2019	PG	56	31	3	9	0	0	88	9	30
2019	PG-02	60	27	0	13	0	0	87	13	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	90	7	2	0	0	0	98	0	30
2024	PG-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PG	69	6	9	7	6	3	77	14	30
2022	PG-02	68	0	14	11	0	7	73	12	10
2022	PG-04	71	19	10	0	0	0	90	0	10
2019	PG	88	3	6	0	3	0	91	3	30
2019	PG-02	80	7	13	0	0	0	87	0	15

Haut de la page

La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	40	55	2	0	2	0	95	2	30
2024	PG-02	44	51	5	0	0	0	95	0	10
2022	PG	34	44	6	13	0	3	80	14	30
2022	PG-02	32	40	7	20	0	0	72	20	10
2022	PG-04	20	71	9	0	0	0	91	0	10
2020	PG	34	42	11	8	0	5	81	8	40
2020	PG-02	27	40	20	7	0	7	71	7	15
2020	PG-04	54	31	8	0	0	8	92	0	15
2019	PG	42	32	10	6	3	6	79	10	30
2019	PG-02	33	27	20	7	7	7	64	14	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	42	42	8	4	5	0	83	9	30
2024	PG-02	56	40	5	0	0	0	95	0	10
2022	PG	26	42	7	21	5	0	68	26	30
2022	PG-02	26	38	7	29	0	0	64	29	10
2022	PG-04	10	59	12	19	0	0	68	19	10
2020	PG	32	47	11	8	0	3	81	8	40
2020	PG-02	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2020	PG-04	31	54	8	0	0	8	92	0	15
2019	PG	35	48	3	6	6	0	84	13	30
2019	PG-02	33	47	7	7	7	0	80	13	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	33	42	11	9	5	0	75	14	30
2024	PG-02	44	45	6	5	0	0	89	5	10
2022	PG	18	35	9	30	8	0	53	38	30
2022	PG-02	14	41	7	37	0	0	56	37	10
2022	PG-04	20	38	10	22	10	0	58	32	10
2020	PG	26	39	16	11	3	5	69	14	40
2020	PG-02	27	40	20	7	0	7	71	7	15
2020	PG-04	31	38	15	8	0	8	75	8	15
2019	PG	32	42	16	3	6	0	74	10	30
2019	PG-02	33	33	27	0	7	0	67	7	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	25	51	9	5	10	0	76	15	30
2024	PG-02	23	54	12	6	5	0	77	11	10
2022	PG	12	42	13	24	9	0	53	34	30
2022	PG-02	14	41	7	29	8	0	56	37	10
2022	PG-04	10	49	32	0	10	0	58	10	10
2020	PG	24	39	16	13	5	3	65	19	40
2020	PG-02	27	40	13	13	7	0	67	20	15
2020	PG-04	15	54	15	8	8	0	69	15	15
2019	PG	26	35	13	16	10	0	61	26	30
2019	PG-02	33	20	13	27	7	0	53	33	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	31	44	17	5	3	0	0	75	8	30
2024	PG-02	36	58	0	0	6	0	0	94	6	10
2022	PG	18	5	18	24	25	9	0	26	54	30
2022	PG-02	30	0	0	28	20	22	0	38	62	10
2022	PG-04	20	0	39	10	32	0	0	20	41	10
2020	PG	58	16	11	5	5	3	3	78	11	40
2020	PG-02	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	PG-04	54	8	0	8	15	8	8	73	27	15
2019	PG	66	22	3	0	0	6	3	97	0	30
2019	PG-02	73	13	7	0	0	0	7	93	0	15

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	48	38	10	2	2	0	86	5	30
2024	PG-02	64	22	14	0	0	0	86	0	10
2022	PG	21	56	6	5	7	5	82	12	30
2022	PG-02	14	63	14	0	8	0	78	8	10
2022	PG-04	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2020	PG	45	45	8	3	0	0	89	3	40
2020	PG-02	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2020	PG-04	46	46	8	0	0	0	92	0	15
2019	PG	38	47	6	9	0	0	84	9	30
2019	PG-02	33	47	7	13	0	0	80	13	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	11	60	8	14	7	71	21	30
2024	PG-02	0	82	0	18	0	82	18	10
2022	PG	3	55	9	27	7	58	33	30
2022	PG-02	0	68	7	17	8	68	25	10
2022	PG-04	10	49	0	32	10	58	42	10
2020	PG	34	45	13	3	5	79	8	40
2020	PG-02	27	53	20	0	0	80	0	15
2020	PG-04	23	54	8	0	15	77	15	15
2019	PG	13	44	22	16	6	56	22	30
2019	PG-02	13	47	20	13	7	60	20	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	39	29	11	12	2	0	6	73	16	30
2024	PG-02	38	29	6	14	0	0	12	76	16	10
2022	PG	30	55	6	3	0	6	0	90	3	30
2022	PG-02	29	71	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PG-04	20	41	20	9	0	10	0	68	10	10
2020	PG	42	45	3	3	5	3	0	89	8	40
2020	PG-02	33	53	0	0	7	7	0	93	7	15
2020	PG-04	54	31	8	8	0	0	0	85	8	15
2019	PG	41	41	9	3	3	3	0	84	6	30
2019	PG-02	33	47	13	0	0	7	0	86	0	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	40	45	9	3	2	0	85	5	30
2024	PG-02	53	39	9	0	0	0	91	0	10
2022	PG	24	50	21	6	0	0	73	6	30
2022	PG-02	14	55	22	8	0	0	69	8	10
2022	PG-04	10	68	22	0	0	0	78	0	10
2020	PG	42	42	13	0	3	0	84	3	40
2020	PG-02	40	40	13	0	7	0	80	7	15
2020	PG-04	46	31	23	0	0	0	77	0	15
2019	PG	38	41	13	3	3	3	81	6	30
2019	PG-02	33	40	13	0	7	7	79	7	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	30	29	20	5	5	5	6	67	11	30
2024	PG-02	32	22	29	5	0	0	12	61	5	10
2022	PG	15	37	20	5	12	3	9	58	19	30
2022	PG-02	14	33	32	12	8	0	0	47	20	10
2022	PG-04	10	39	22	0	20	0	9	54	22	10
2020	PG	21	24	29	5	11	8	3	50	18	40
2020	PG-02	13	33	20	7	20	7	0	50	29	15
2020	PG-04	23	15	54	0	0	0	8	42	0	15
2019	PG	19	22	13	16	19	9	3	46	39	30
2019	PG-02	13	20	13	20	20	13	0	38	46	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	57	31	7	2	2	88	5	30
2024	PG-02	57	34	9	0	0	91	0	10
2022	PG	23	41	23	7	6	64	13	30
2022	PG-02	18	30	35	17	0	48	17	10
2022	PG-04	10	68	12	0	10	78	10	10
2020	PG	42	26	21	11	0	68	11	40
2020	PG-02	40	27	33	0	0	67	0	15
2020	PG-04	46	23	15	15	0	69	15	15
2019	PG	25	47	6	13	9	72	22	30
2019	PG-02	27	33	7	27	7	60	33	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	24	21	20	8	14	14	28	72	30
2024	PG-02	29	0	31	0	11	29	41	59	10
2022	PG	46	16	20	7	6	5			30
2022	PG-02	40	7	26	18	8	0			10
2022	PG-04	49	30	12	0	9	0			10
2020	PG	71	11	11	5	0	3			40
2020	PG-02	80	0	20	0	0	0			15
2020	PG-04	62	8	8	15	0	8			15
2019	PG	59	13	25	3	0	0			30
2019	PG-02	47	20	33	0	0	0			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	51	5	9	11	2	2	19	65	35	30
2024	PG-02	60	0	0	12	5	0	23	78	22	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	64	12	6	0	0	0	18	78	22	30
2024	PG-02	63	5	6	0	0	0	25	85	15	10
2022	PG	79	6	0	4	3	3	5			30
2022	PG-02	84	8	0	0	0	7	0			10
2022	PG-04	78	9	0	12	0	0	0			10
2020	PG	82	11	3	0	0	3	3			40
2020	PG-02	87	7	0	0	0	7	0			15
2020	PG-04	62	23	8	0	0	0	8			15
2019	PG	81	6	3	0	0	3	6			30
2019	PG-02	80	7	7	0	0	0	7			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	64	0	15	0	0	4	16	81	19	30
2024	PG-02	70	0	5	0	0	9	17	94	6	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	55	7	10	0	8	0	20	69	31	30
2024	PG-02	63	0	0	0	11	0	25	85	15	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	45	33	5	15	2	77	18	30
2024	PG-02	44	31	0	25	0	75	25	10
2022	PG	19	38	17	15	11	57	26	30
2022	PG-02	8	33	24	22	12	42	34	10
2022	PG-04	10	52	0	19	19	62	38	10
2020	PG	29	29	11	16	16	58	32	40
2020	PG-02	27	47	7	7	13	73	20	15
2020	PG-04	31	15	15	23	15	46	38	15
2019	PG	9	50	9	9	22	59	31	30
2019	PG-02	7	47	20	13	13	53	27	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	49	41	3	5	2	90	7	30
2024	PG-02	48	48	0	5	0	95	5	10
2022	PG	22	54	11	7	6	76	13	30
2022	PG-02	8	57	27	8	0	65	8	10
2022	PG-04	30	51	0	0	19	81	19	10
2020	PG	32	39	16	8	5	71	13	40
2020	PG-02	27	53	13	7	0	80	7	15
2020	PG-04	38	23	23	0	15	62	15	15
2019	PG	25	44	19	13	0	69	13	30
2019	PG-02	13	47	27	13	0	60	13	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	65	18	5	9	2	0	83	11	30
2024	PG-02	70	16	0	13	0	0	87	13	10
2022	PG	25	50	17	2	0	6	80	3	30
2022	PG-02	10	76	14	0	0	0	86	0	10
2022	PG-04	29	41	19	0	0	10	78	0	10
2020	PG	45	34	11	8	0	3	81	8	40
2020	PG-02	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2020	PG-04	62	8	15	8	0	8	75	8	15
2019	PG	42	39	10	6	3	0	81	10	30
2019	PG-02	33	40	20	7	0	0	73	7	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	47	29	12	0	2	5	5	84	3	30
2024	PG-02	56	24	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	PG	22	46	20	6	0	6	0	73	6	30
2022	PG-02	26	47	19	8	0	0	0	73	8	10
2022	PG-04	19	32	39	0	0	9	0	57	0	10
2020	PG	43	35	16	3	0	3	0	81	3	35
2020	PG-02	29	43	21	7	0	0	0	71	7	15
2020	PG-04	62	23	8	0	0	8	0	92	0	15
2019	PG	47	28	19	0	3	3	0	77	3	30
2019	PG-02	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	34	19	26	5	3	8	5	61	9	30
2024	PG-02	44	17	33	0	6	0	0	61	6	10
2022	PG	31	28	23	0	0	17	0	72	0	30
2022	PG-02	32	54	0	0	0	14	0	100	0	10
2022	PG-04	29	10	32	0	0	28	0	55	0	10
2020	PG	45	26	21	3	0	5	0	75	3	40
2020	PG-02	33	33	27	7	0	0	0	67	7	15
2020	PG-04	54	23	15	0	0	8	0	83	0	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	59	25	0	8	2	0	6	89	11	30
2024	PG-02	67	21	0	0	0	0	12	100	0	10
2022	PG	49	36	9	3	0	0	3	88	3	30
2022	PG-02	43	50	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	PG-04	39	31	19	0	0	0	10	79	0	10
2020	PG	58	21	13	5	0	3	0	81	5	40
2020	PG-02	47	27	13	7	0	7	0	79	7	15
2020	PG-04	62	8	23	8	0	0	0	69	8	15

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	4	5	22	2	40	0	27	57	12	30
2024	PG-02	8	0	14	0	40	0	37	64	13	10
2022	PG	5	6	12	12	43	3	19	70	14	30
2022	PG-02	12	8	14	22	35	0	8	62	22	10
2022	PG-04	0	0	20	0	38	10	32	66	0	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	11	21	10	5	37	16	68	11	30
2024	PG-02	8	33	5	0	25	28	90	0	10
2022	PG	24	12	23	0	38	3	61	0	30
2022	PG-02	58	7	6	0	28	0	91	0	10
2022	PG-04	0	9	30	0	60	0	23	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	65	26	3	3	2	0	92	5	30
2024	PG-02	80	13	0	6	0	0	94	6	10
2022	PG	44	50	0	3	0	3	96	4	30
2022	PG-02	40	51	0	8	0	0	92	8	10
2022	PG-04	39	61	0	0	0	0	100	0	10
2020	PG	61	29	11	0	0	0	89	0	40
2020	PG-02	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2020	PG-04	62	31	8	0	0	0	92	0	15
2019	PG	58	23	16	0	3	0	81	3	30
2019	PG-02	36	43	14	0	7	0	79	7	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	51	34	10	2	2	86	5	30
2024	PG-02	62	30	9	0	0	91	0	10
2022	PG	39	30	22	9	0	69	9	30
2022	PG-02	35	28	20	17	0	63	17	10
2022	PG-04	29	51	19	0	0	81	0	10
2020	PG	55	21	16	8	0	76	8	40
2020	PG-02	47	27	20	7	0	73	7	15
2020	PG-04	62	8	15	15	0	69	15	15
2019	PG	56	28	3	9	3	84	13	30
2019	PG-02	40	47	0	13	0	87	13	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	50	36	10	2	2	86	5	30
2024	PG-02	62	29	9	0	0	91	0	10
2022	PG	35	40	19	6	0	75	6	30
2022	PG-02	35	36	20	8	0	71	8	10
2022	PG-04	29	61	10	0	0	90	0	10
2020	PG	53	24	21	3	0	76	3	40
2020	PG-02	47	27	20	7	0	73	7	15
2020	PG-04	54	23	23	0	0	77	0	15
2019	PG	55	29	6	10	0	84	10	30
2019	PG-02	33	53	0	13	0	87	13	15

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	58	25	9	5	2	0	83	8	30
2024	PG-02	68	17	9	6	0	0	85	6	10
2022	PG	38	38	10	8	0	6	80	8	30
2022	PG-02	42	31	12	0	0	16	86	0	10
2022	PG-04	19	61	10	10	0	0	80	10	10
2020	PG	55	18	21	3	3	0	74	5	40
2020	PG-02	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2020	PG-04	54	15	15	8	8	0	69	15	15
2019	PG	47	28	13	0	9	3	77	10	30
2019	PG-02	27	53	13	0	7	0	80	7	15

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	25	50	25	30
2024	PG-02	25	54	21	10
2022	PG	27	28	46	30
2022	PG-02	20	24	55	10
2022	PG-04	42	20	39	10
2020	PG	18	58	24	40
2020	PG-02	7	67	27	15
2020	PG-04	46	38	15	15
2019	PG	16	47	38	30
2019	PG-02	20	53	27	15

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	14	86	30

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PG-04	0	0	29	0	0	61	10	0	0	10
2020	PG	29	5	13	8	5	34	5	57	22	40
2020	PG-02	27	7	20	7	7	27	7	50	20	15
2020	PG-04	23	0	15	8	8	46	0	43	29	15
2019	PG	16	13	19	3	6	28	16	50	17	30
2019	PG-02	7	20	27	0	7	20	20	44	11	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	36	39	3	5	5	9	3	86	11	30
2022	PG	35	41	3	8	0	13	0	87	9	30
2020	PG	39	13	18	8	5	16	0	63	16	40
2020	PG-02	27	7	20	7	7	33	0	50	20	15
2020	PG-04	46	15	8	15	8	8	0	67	25	15
2019	PG	34	28	19	3	3	9	3	71	7	30
2019	PG-02	27	33	13	7	0	13	7	75	8	15

Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PG-04	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	18	20	10	0	5	28	20	72	9	30
2022	PG-04	0	0	30	0	0	60	10	0	0	10
2020	PG	32	11	13	5	5	32	3	64	16	40
2020	PG-02	33	20	13	7	0	27	0	73	9	15
2020	PG-04	23	0	15	8	15	38	0	38	38	15
2019	PG	22	9	19	3	3	31	13	56	11	30
2019	PG-02	20	7	27	7	7	20	13	40	20	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	36	37	13	0	2	12	0	83	3	30
2024	PG-02	44	36	5	0	0	15	0	94	0	10
2022	PG	35	40	9	0	0	16	0	89	0	30
2020	PG	47	13	16	5	5	11	3	70	12	40
2020	PG-02	40	20	13	7	0	20	0	75	8	15
2020	PG-04	54	8	8	8	15	8	0	67	25	15
2019	PG	50	13	25	3	0	9	0	69	3	30
2019	PG-02	40	13	27	7	0	13	0	62	8	15

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	20	28	30	0	14	4	4	22	78	30
2024	PG-02	17	29	26	0	11	9	8	20	80	10
2022	PG	28	27	27	8	9	0	0			30
2022	PG-02	0	38	42	12	8	0	0			10
2022	PG-04	29	29	32	0	10	0	0			10
2020	PG	30	27	16	16	11	0	0			35
2020	PG-02	29	36	21	7	7	0	0			15
2020	PG-04	31	31	8	15	15	0	0			15
2019	PG	22	19	19	28	13	0	0			30
2019	PG-02	27	7	27	27	13	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	9	27	27	33	4	0	100	30
2024	PG-02	0	12	41	5	34	9	0	100	10
2022	PG	7	9	26	22	36	0			30
2022	PG-02	6	7	41	14	31	0			10
2022	PG-04	0	20	29	22	29	0			10
2020	PG	8	21	26	24	21	0			40
2020	PG-02	7	27	27	13	27	0			15
2020	PG-04	15	23	31	23	8	0			15
2019	PG	0	13	34	34	19	0			30
2019	PG-02	0	7	33	33	27	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	17	28	27	24	4	0	100	30
2024	PG-02	0	21	32	19	19	9	0	100	10
2022	PG	5	23	36	22	14	0			30
2022	PG-02	0	34	44	0	22	0			10
2022	PG-04	0	29	9	52	9	0			10
2020	PG	13	32	18	24	13	0			40
2020	PG-02	13	33	20	13	20	0			15
2020	PG-04	23	31	15	23	8	0			15
2019	PG	3	28	31	28	9	0			30
2019	PG-02	0	20	47	27	7	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	15	21	23	41	0	0	100	30
2024	PG-02	0	12	23	37	28	0	0	100	10
2022	PG	3	12	26	34	23	3			30
2022	PG-02	0	20	29	21	23	6			10
2022	PG-04	10	10	0	52	28	0			10
2020	PG	13	32	18	24	13	0			40
2020	PG-02	20	27	27	7	20	0			15
2020	PG-04	15	38	15	23	8	0			15
2019	PG	0	25	22	22	31	0			30
2019	PG-02	0	27	20	27	27	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	21	28	9	24	9	9	23	77	30
2024	PG-02	28	36	0	14	8	13	33	67	10
2022	PG	33	28	10	15	12	3			30
2022	PG-02	32	25	0	14	22	6			10
2022	PG-04	40	38	22	0	0	0			10
2020	PG	42	18	26	3	5	5			40
2020	PG-02	47	13	27	0	7	7			15
2020	PG-04	62	23	15	0	0	0			15
2019	PG	38	22	22	13	0	6			30
2019	PG-02	53	13	20	7	0	7			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	16	7	21	33	19	4	0	17	83	30
2024	PG-02	22	5	10	41	13	9	0	25	75	10
2022	PG	21	16	28	17	18	0	0			30
2022	PG-02	18	17	23	12	31	0	0			10
2022	PG-04	30	19	32	10	9	0	0			10
2020	PG	29	39	13	8	11	0	0			40
2020	PG-02	33	47	13	0	7	0	0			15
2020	PG-04	46	23	0	15	15	0	0			15
2019	PG	28	25	25	9	9	0	3			30
2019	PG-02	27	20	27	13	7	0	7			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	22	52	16	5	5	22	78	30
2024	PG-02	29	61	10	0	0	29	71	10
2022	PG	33	37	21	3	6			30
2022	PG-02	28	47	17	8	0			10
2022	PG-04	30	31	29	0	10			10
2020	PG	34	37	26	3	0			40
2020	PG-02	33	40	27	0	0			15
2020	PG-04	46	23	31	0	0			15
2019	PG	28	34	22	13	3			30
2019	PG-02	27	33	27	13	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	6	25	24	20	21	4	6	94	30
2024	PG-02	12	27	28	17	8	9	13	87	10
2022	PG	8	48	20	12	12	0			30
2022	PG-02	19	56	17	0	8	0			10
2022	PG-04	0	40	19	31	10	0			10
2020	PG	26	32	29	8	5	0			40
2020	PG-02	13	53	20	7	7	0			15
2020	PG-04	38	31	23	8	0	0			15
2019	PG	25	31	25	16	3	0			30
2019	PG-02	20	40	33	7	0	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	27	29	20	15	5	4	29	71	30
2024	PG-02	41	19	17	14	0	9	45	55	10
2022	PG	21	38	26	9	6	0			30
2022	PG-02	21	28	29	22	0	0			10
2022	PG-04	20	32	38	0	10	0			10
2020	PG	45	29	21	3	3	0			40
2020	PG-02	33	47	20	0	0	0			15
2020	PG-04	62	23	8	8	0	0			15
2019	PG	38	34	9	13	6	0			30
2019	PG-02	33	40	7	13	7	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	49	31	11	3	2	4	51	49	30
2024	PG-02	52	33	6	0	0	9	57	43	10
2022	PG	53	33	10	0	3	0			30
2022	PG-02	45	37	18	0	0	0			10
2022	PG-04	40	50	10	0	0	0			10
2020	PG	56	22	14	3	6	0			35
2020	PG-02	53	27	13	0	7	0			15
2020	PG-04	73	9	0	9	9	0			10
2019	PG	56	25	13	6	0	0			30
2019	PG-02	47	27	20	7	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	47	40	3	8	2	0	47	53	30
2024	PG-02	62	31	0	6	0	0	62	38	10
2022	PG	51	30	9	4	3	3			30
2022	PG-02	38	44	8	10	0	0			10
2022	PG-04	61	10	19	0	10	0			10
2020	PG	24	34	26	11	5	0			40
2020	PG-02	27	27	20	20	7	0			15
2020	PG-04	31	31	23	8	8	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	11	22	35	13	19	11	89	30
2024	PG-02	19	21	56	5	0	19	81	10
2022	PG	29	24	35	5	7			30
2022	PG-02	33	16	42	0	10			10
2022	PG-04	10	30	51	0	10			10
2020	PG	26	29	34	8	3			40
2020	PG-02	13	40	33	7	7			15
2020	PG-04	54	15	31	0	0			15
2019	PG	38	28	19	13	3			30
2019	PG-02	33	27	27	13	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	32	17	29	11	7	4	0	33	67	30
2024	PG-02	34	10	29	19	0	9	0	37	63	10
2022	PG	67	19	3	0	8	3	0			30
2022	PG-02	53	22	0	0	18	7	0			10
2020	PG	43	38	11	3	3	0	3			35
2020	PG-02	57	21	14	0	7	0	0			15
2020	PG-04	31	54	8	8	0	0	0			15
2019	PG	72	9	13	0	0	0	6			30
2019	PG-02	73	7	13	0	0	0	7			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	29	30	13	21	2	4	0	31	69	30
2024	PG-02	21	21	23	22	5	9	0	23	77	10
2022	PG	63	27	6	3	0	0	0			30
2022	PG-02	62	29	0	8	0	0	0			10
2022	PG-04	58	23	20	0	0	0	0			10
2020	PG	37	37	13	8	3	0	3			40
2020	PG-02	40	47	0	7	7	0	0			15
2020	PG-04	31	31	23	15	0	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	53	17	5	3	3	2	18	66	34	30
2024	PG-02	49	14	5	0	6	0	25	66	34	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	48	16	9	0	11	2	13	57	43	30
2024	PG-02	49	14	8	0	11	0	17	59	41	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	58	24	0	3	2	6	7	66	34	30
2024	PG-02	54	29	0	0	0	9	9	65	35	10
2022	PG	85	3	0	0	6	3	3			30
2022	PG-02	78	8	0	0	14	0	0			10
2022	PG-04	90	0	0	0	0	0	10			10
2020	PG	73	16	3	0	3	0	5			35
2020	PG-02	73	7	7	0	7	0	7			15
2020	PG-04	67	33	0	0	0	0	0			10
2019	PG	81	6	6	3	0	0	3			30
2019	PG-02	79	7	7	7	0	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	48	10	22	5	4	6	4	53	47	30
2024	PG-02	54	15	14	0	0	9	8	65	35	10
2022	PG	71	18	0	11	0	0	0			30
2022	PG-02	58	16	0	26	0	0	0			10
2022	PG-04	78	22	0	0	0	0	0			10
2020	PG	68	29	0	0	0	0	3			40
2020	PG-02	80	20	0	0	0	0	0			15
2020	PG-04	69	31	0	0	0	0	0			15
2019	PG	63	25	3	6	0	0	3			30
2019	PG-02	60	20	7	7	0	0	7			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	64	9	15	0	2	2	8	71	29	30
2024	PG-02	62	6	14	0	0	0	17	75	25	10
2022	PG	65	18	6	5	6	0	0			30
2022	PG-02	42	24	8	12	14	0	0			10
2022	PG-04	81	9	9	0	0	0	0			10
2020	PG	63	24	8	3	3	0	0			40
2020	PG-02	73	7	13	7	0	0	0			15
2020	PG-04	62	38	0	0	0	0	0			15
2019	PG	63	19	9	6	0	0	3			30
2019	PG-02	53	27	7	7	0	0	7			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	54	12	17	0	4	2	11	61	39	30
2024	PG-02	69	14	0	0	0	0	17	83	17	10
2022	PG	68	6	2	9	0	0	14			30
2022	PG-02	53	0	0	14	0	0	33			10
2022	PG-04	100	0	0	0	0	0	0			10
2020	PG	55	16	5	0	3	0	21			40
2020	PG-02	73	0	0	0	0	0	27			15
2020	PG-04	54	23	0	0	0	0	23			15
2019	PG	56	16	3	3	0	0	22			30
2019	PG-02	73	7	0	0	0	0	20			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	62	17	8	7	0	2	4	66	34	30
2024	PG-02	64	13	0	14	0	0	8	70	30	10
2022	PG	60	17	0	11	9	0	4			30
2022	PG-02	51	8	0	26	14	0	0			10
2022	PG-04	59	19	0	0	10	0	12			10
2020	PG	53	29	13	0	3	0	3			40
2020	PG-02	60	33	7	0	0	0	0			15
2020	PG-04	62	15	23	0	0	0	0			15
2019	PG	75	16	9	0	0	0	0			30
2019	PG-02	73	20	7	0	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	51	4	15	11	18	0	0	51	49	30
2024	PG-02	41	8	11	12	27	0	0	41	59	10
2022	PG	72	13	0	6	5	3	0			30
2022	PG-02	40	25	0	14	12	8	0			10
2022	PG-04	90	10	0	0	0	0	0			10
2020	PG	63	13	13	3	3	0	5			40
2020	PG-02	60	13	13	7	0	0	7			15
2020	PG-04	69	15	15	0	0	0	0			15
2019	PG	66	13	13	3	0	0	6			30
2019	PG-02	67	7	20	0	0	0	7			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	35	40	12	8	0	4	36	64	30
2024	PG-02	27	58	0	6	0	9	30	70	10
2022	PG	44	31	14	11	0	0			30
2022	PG-02	8	46	34	12	0	0			10
2022	PG-04	61	30	0	9	0	0			10
2020	PG	47	24	18	8	3	0			40
2020	PG-02	47	27	13	13	0	0			15
2020	PG-04	46	23	23	0	8	0			15
2019	PG	41	28	16	3	9	3			30
2019	PG-02	47	20	20	7	0	7			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	11	2	57	16	13	13	30	30
2024	PG-02	22	0	63	6	8	22	15	10
2022	PG	3	22	55	14	6	24	20	30
2022	PG-02	6	18	67	8	0	25	8	10
2022	PG-04	0	30	51	9	10	30	19	10
2020	PG	5	39	34	16	5	45	21	40
2020	PG-02	0	53	20	20	7	53	27	15
2020	PG-04	15	38	38	8	0	54	8	15
2019	PG	9	22	50	16	3	31	19	30
2019	PG-02	13	7	60	13	7	20	20	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	16	24	32	21	6	27	41	30
2024	PG-02	15	5	36	32	12	44	19	10
2022	PG	8	32	49	7	3	10	41	30
2022	PG-02	0	43	50	6	0	6	43	10
2022	PG-04	10	29	52	0	10	10	39	10
2020	PG	11	22	38	24	5	30	32	35
2020	PG-02	7	21	29	36	7	43	29	15
2020	PG-04	0	23	46	31	0	31	23	15
2019	PG	9	34	44	6	6	13	44	30
2019	PG-02	7	53	33	0	7	7	60	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	23	44	23	3	8	0	67	10	30
2024	PG-02	22	42	36	0	0	0	64	0	10
2022	PG	23	41	7	21	0	9	70	23	30
2022	PG-02	6	59	0	35	0	0	65	35	10
2022	PG-04	29	29	12	10	0	19	72	12	10
2020	PG	45	42	5	3	5	0	87	8	40
2020	PG-02	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2020	PG-04	54	31	8	0	8	0	85	8	15
2019	PG	31	56	3	6	0	3	90	6	30
2019	PG-02	33	47	0	13	0	7	86	14	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	11	22	42	19	7	30
2024	PG-02	12	29	36	23	0	10
2022	PG	6	38	26	30	0	30
2022	PG-02	6	32	8	53	0	10
2022	PG-04	0	42	49	10	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	48	40	7	2	2	88	5	30
2024	PG-02	45	50	5	0	0	95	0	10
2022	PG	52	35	7	6	0	87	6	30
2022	PG-02	33	49	10	8	0	82	8	10
2022	PG-04	70	20	10	0	0	90	0	10
2020	PG	63	13	8	11	5	76	16	40
2020	PG-02	73	13	7	0	7	87	7	15
2020	PG-04	62	15	15	0	8	77	8	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	40	38	14	6	2	78	9	30
2024	PG-02	32	43	17	8	0	75	8	10
2022	PG	51	25	13	9	2	76	11	30
2022	PG-02	44	38	10	8	0	82	8	10
2022	PG-04	51	20	19	9	0	71	9	10
2020	PG	49	19	11	11	11	68	22	35
2020	PG-02	60	20	13	0	7	80	7	15
2020	PG-04	38	23	15	15	8	62	23	15

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	58	31	3	0	2	0	6	95	2	30
2024	PG-02	59	29	0	0	0	0	12	100	0	10
2022	PG	54	31	7	6	2	0	0	84	9	30
2022	PG-02	44	38	10	8	0	0	0	82	8	10
2022	PG-04	51	30	10	9	0	0	0	81	9	10
2020	PG	58	21	8	3	8	3	0	81	11	40
2020	PG-02	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	PG-04	46	31	15	0	8	0	0	77	8	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	21	58	9	8	5	0	78	13	30
2024	PG-02	32	48	9	11	0	0	80	11	10
2022	PG	20	53	12	15	0	0	73	15	30
2022	PG-02	21	41	22	17	0	0	62	17	10
2022	PG-04	10	61	10	19	0	0	71	19	10
2020	PG	50	24	13	8	3	3	76	11	40
2020	PG-02	40	33	7	7	7	7	79	14	15
2020	PG-04	62	15	23	0	0	0	77	0	15
2019	PG	29	39	13	16	3	0	68	19	30
2019	PG-02	13	53	0	27	7	0	67	33	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	8	66	10	15	0	0	0	74	15	10
2020	PG	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	17	83	30
2024	PG-02	19	81	10
2022	PG	3	97	30
2022	PG-02	8	92	10
2022	PG-04	0	100	10
2020	PG	8	92	40
2020	PG-02	7	93	15
2020	PG-04	15	85	15
2019	PG	13	88	30
2019	PG-02	13	87	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	41	39	16	2	2	0	0	79	5	30
2024	PG-02	44	29	27	0	0	0	0	73	0	10
2022	PG	48	47	3	0	2	0	0	95	2	30
2022	PG-02	21	79	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PG-04	71	19	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PG	53	26	8	5	0	5	3	86	6	40
2020	PG-02	53	27	7	7	0	7	0	86	7	15
2020	PG-04	54	31	15	0	0	0	0	85	0	15

Haut de la page

Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	39	43	30
2024	PG-02	25	49	10
2022	PG	38	51	30
2022	PG-02	41	59	10
2022	PG-04	41	49	10
2020	PG	39	47	40
2020	PG-02	27	47	15
2020	PG-04	31	69	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	42	58	15
2022	PG	61	39	10
2020	PG	33	67	15

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	7	47	15	18	13	0	54	31	15
2022	PG	0	8	15	23	41	13	9	74	10
2020	PG	7	20	13	13	47	0	27	60	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	36	16	20	28	0	36	48	10
2022	PG	0	16	15	6	42	21	20	61	10
2020	PG	7	7	13	7	67	0	13	73	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	26	32	3	3	12	25	35	65	30
2024	PG-02	14	31	0	0	8	46	26	74	10
2022	PG	37	33	6	6	3	15			30
2022	PG-02	14	66	0	8	0	12			10
2022	PG-04	61	20	19	0	0	0			10
2020	PG	32	37	8	8	5	11			40
2020	PG-02	33	53	0	0	7	7			15
2020	PG-04	46	15	8	8	8	15			15
2019	PG	25	19	19	9	16	13			30
2019	PG-02	20	27	20	0	20	13			15

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PG

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle