Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	41	3	5	2	90	7	85
2024	FI-01	56	39	5	0	0	95	0	20
2024	FI-02	52	42	0	6	0	94	6	30
2024	FI-03	43	46	4	0	8	89	8	25
2022	FI	44	43	7	5	2	87	7	120
2022	FI-01	40	48	6	6	0	88	6	30
2022	FI-02	60	31	6	0	3	91	3	35
2022	FI-03	36	48	6	10	0	84	10	35
2022	FI-04	23	50	14	6	6	73	13	15
2020	FI	34	53	4	7	2	87	9	115
2020	FI-01	36	50	4	7	4	86	11	30
2020	FI-02	40	48	2	7	2	88	10	40
2020	FI-03	30	63	0	7	0	93	7	30
2020	FI-04	17	50	25	8	0	67	8	10

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	33	7	4	1	89	4	85
2024	FI-01	56	39	5	0	0	95	0	20
2024	FI-02	62	27	6	3	3	91	3	30
2024	FI-03	51	34	12	4	0	85	4	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	45	37	5	10	1	1	83	11	90
2024	FI-01	46	45	5	4	0	0	90	4	20
2024	FI-02	46	31	8	9	3	3	79	12	35
2024	FI-03	43	39	3	15	0	0	82	15	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	24	12	11	2	1	0	75	13	90
2024	FI-01	45	34	5	16	0	0	0	79	16	20
2024	FI-02	54	24	10	12	0	0	0	78	12	35
2024	FI-03	50	15	24	7	0	4	0	68	7	25
2022	FI	51	37	3	7	1	0	1	89	8	120
2022	FI-01	48	39	0	13	0	0	0	87	13	30
2022	FI-02	58	34	5	0	0	0	3	95	0	35
2022	FI-03	57	35	3	3	3	0	0	92	5	35
2022	FI-04	27	45	0	21	6	0	0	72	28	15
2020	FI	38	36	11	11	3	0	0	74	15	115
2020	FI-01	36	46	4	7	7	0	0	82	14	30
2020	FI-02	38	38	12	7	5	0	0	76	12	40
2020	FI-03	40	27	17	17	0	0	0	67	17	30
2020	FI-04	33	33	17	17	0	0	0	67	17	10
2019	FI	55	30	4	7	3	0	0	86	10	90
2019	FI-02	50	32	4	7	7	0	0	82	14	30
2019	FI-03	61	36	0	4	0	0	0	96	4	30

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	44	10	6	3	81	9	90
2024	FI-01	36	43	11	5	5	79	10	20
2024	FI-02	43	39	3	15	0	82	15	35
2024	FI-03	32	41	22	0	4	74	4	25
2022	FI	27	52	8	11	2	79	13	120
2022	FI-01	26	53	3	17	0	79	17	30
2022	FI-02	32	51	11	7	0	83	7	35
2022	FI-03	17	58	11	11	3	75	14	35
2022	FI-04	28	43	9	13	7	71	20	15
2020	FI	34	44	14	4	3	78	8	115
2020	FI-01	21	57	14	4	4	79	7	30
2020	FI-02	38	38	17	0	7	76	7	40
2020	FI-03	37	43	10	10	0	80	10	30
2020	FI-04	50	33	17	0	0	83	0	10
2019	FI	36	43	8	11	2	79	13	90
2019	FI-02	39	43	0	18	0	82	18	30
2019	FI-03	30	44	15	7	4	74	11	25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	59	28	2	9	1	1	88	10	90
2024	FI-01	56	34	0	5	5	0	90	10	20
2024	FI-02	65	23	0	12	0	0	88	12	35
2024	FI-03	54	27	3	12	0	4	84	12	25
2022	FI	57	32	6	4	0	1	90	4	120
2022	FI-01	56	32	3	6	0	4	91	6	30
2022	FI-02	67	28	5	0	0	0	95	0	35
2022	FI-03	53	34	8	5	0	0	87	5	35
2022	FI-04	34	43	16	7	0	0	77	7	15
2020	FI	46	37	9	7	1	0	83	8	115
2020	FI-01	39	46	4	11	0	0	86	11	30
2020	FI-02	50	38	5	5	2	0	88	7	40
2020	FI-03	53	27	17	3	0	0	80	3	30
2020	FI-04	33	42	17	8	0	0	75	8	10
2019	FI	55	35	5	2	2	0	90	4	90
2019	FI-02	64	32	4	0	0	0	96	0	30
2019	FI-03	52	33	7	4	4	0	85	7	25

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	32	8	7	1	0	83	9	90
2024	FI-01	54	28	13	0	5	0	82	5	20
2024	FI-02	56	34	7	3	0	0	90	3	35
2024	FI-03	45	27	8	19	0	0	73	19	25
2022	FI	58	29	3	5	2	2	89	8	120
2022	FI-01	57	43	0	0	0	0	100	0	30
2022	FI-02	73	14	3	6	0	5	91	6	35
2022	FI-03	50	33	6	9	0	3	85	9	35
2022	FI-04	28	35	7	9	21	0	63	29	15
2020	FI	50	36	5	6	3	0	85	10	115
2020	FI-01	64	25	4	4	4	0	89	7	30
2020	FI-02	50	33	10	2	5	0	83	7	40
2020	FI-03	47	43	3	7	0	0	90	7	30
2020	FI-04	33	33	0	25	8	0	67	33	10
2019	FI	43	37	14	4	1	0	80	5	90
2019	FI-02	43	43	7	4	4	0	86	7	30
2019	FI-03	50	29	18	4	0	0	79	4	30

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	56	5	5	1	88	7	90
2024	FI-01	33	58	5	0	5	90	5	20
2024	FI-02	38	47	9	6	0	85	6	35
2024	FI-03	31	61	0	8	0	92	8	25
2022	FI	37	44	11	6	2	81	8	120
2022	FI-01	28	59	6	5	3	87	8	30
2022	FI-02	48	30	14	5	3	77	9	35
2022	FI-03	34	49	8	9	0	83	9	35
2022	FI-04	20	49	24	7	0	69	7	15
2020	FI	35	50	8	5	2	85	7	115
2020	FI-01	39	50	4	4	4	89	7	30
2020	FI-02	40	48	5	5	2	88	7	40
2020	FI-03	30	47	13	10	0	77	10	30
2020	FI-04	25	58	17	0	0	83	0	10
2019	FI	33	51	10	3	3	84	7	90
2019	FI-02	25	61	14	0	0	86	0	30
2019	FI-03	32	50	11	0	7	82	7	30

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	40	14	5	3	78	9	90
2024	FI-01	50	29	16	0	5	79	5	20
2024	FI-02	43	40	7	10	0	84	10	35
2024	FI-03	29	45	19	4	3	74	7	25
2022	FI	36	44	15	6	1	79	6	120
2022	FI-01	28	54	12	6	0	82	6	30
2022	FI-02	39	43	18	0	0	82	0	35
2022	FI-03	40	38	11	12	0	77	12	35
2022	FI-04	20	44	23	7	6	63	14	15
2020	FI	30	51	13	3	2	82	5	115
2020	FI-01	32	50	14	4	0	82	4	30
2020	FI-02	36	50	5	5	5	86	10	40
2020	FI-03	27	57	13	3	0	83	3	30
2020	FI-04	25	50	25	0	0	75	0	10
2019	FI	31	45	15	7	2	76	9	90
2019	FI-02	25	50	14	11	0	75	11	30
2019	FI-03	32	43	18	7	0	75	7	30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	57	8	1	4	87	4	90
2024	FI-01	28	66	0	0	5	95	5	20
2024	FI-02	41	46	12	0	0	88	0	35
2024	FI-03	16	65	12	0	7	81	7	25
2022	FI	28	52	7	10	2	80	13	120
2022	FI-01	19	70	6	6	0	89	6	30
2022	FI-02	42	37	10	12	0	79	12	35
2022	FI-03	25	55	9	5	6	81	11	35
2022	FI-04	14	44	0	35	7	58	42	15
2020	FI	31	41	17	9	2	72	10	115
2020	FI-01	32	39	14	11	4	71	14	30
2020	FI-02	40	36	17	5	2	76	7	40
2020	FI-03	23	43	23	10	0	67	10	30
2020	FI-04	25	67	0	8	0	92	8	10
2019	FI	21	52	13	8	6	73	13	90
2019	FI-02	18	61	11	7	4	79	11	30
2019	FI-03	22	41	15	11	11	63	22	25

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	43	4	2	1	92	3	90
2024	FI-01	63	31	0	5	0	95	5	20
2024	FI-02	60	37	3	0	0	97	0	35
2024	FI-03	24	61	11	0	4	85	4	25
2022	FI	39	50	7	4	0	89	4	120
2022	FI-01	25	66	6	3	0	92	3	30
2022	FI-02	50	38	10	3	0	87	3	35
2022	FI-03	34	60	3	3	0	94	3	35
2022	FI-04	41	31	15	13	0	72	13	15
2020	FI	43	43	11	0	3	86	3	115
2020	FI-01	32	50	11	0	7	82	7	30
2020	FI-02	52	38	7	0	2	90	2	40
2020	FI-03	40	43	17	0	0	83	0	30
2020	FI-04	58	33	8	0	0	92	0	10
2019	FI	36	53	8	1	2	89	3	90
2019	FI-02	29	61	11	0	0	89	0	30
2019	FI-03	39	50	4	4	4	89	7	30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	45	9	6	1	83	7	90
2024	FI-01	59	30	5	0	5	89	5	20
2024	FI-02	45	36	13	6	0	81	6	35
2024	FI-03	21	60	12	7	0	81	7	25
2022	FI	36	44	15	4	1	80	4	120
2022	FI-01	27	34	34	3	3	61	5	30
2022	FI-02	39	46	15	0	0	85	0	35
2022	FI-03	42	49	3	6	0	91	6	35
2022	FI-04	21	59	7	13	0	79	13	15
2020	FI	36	47	10	4	3	83	7	115
2020	FI-01	18	64	4	11	4	82	14	30
2020	FI-02	46	39	7	2	5	85	7	40
2020	FI-03	40	40	17	3	0	80	3	30
2020	FI-04	42	50	8	0	0	92	0	10
2019	FI	34	51	4	5	5	85	11	90
2019	FI-02	29	64	0	4	4	93	7	30
2019	FI-03	39	39	11	4	7	79	11	30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	41	9	1	0	90	1	90
2024	FI-01	66	28	7	0	0	93	0	20
2024	FI-02	51	40	6	3	0	90	3	35
2024	FI-03	34	54	12	0	0	88	0	25
2022	FI	44	43	9	4	1	86	5	120
2022	FI-01	31	58	3	5	3	89	8	30
2022	FI-02	53	31	13	3	0	84	3	35
2022	FI-03	45	41	8	6	0	86	6	35
2022	FI-04	35	52	13	0	0	87	0	15
2020	FI	46	44	5	3	2	90	4	115
2020	FI-01	46	43	0	7	4	89	11	30
2020	FI-02	57	40	0	0	2	98	2	40
2020	FI-03	40	43	13	3	0	83	3	30
2020	FI-04	33	58	8	0	0	92	0	10
2019	FI	48	40	7	3	2	88	5	90
2019	FI-02	36	50	11	4	0	86	4	30
2019	FI-03	50	29	11	7	4	79	11	30

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	40	14	5	3	78	9	90
2024	FI-01	51	33	10	0	5	84	5	20
2024	FI-02	45	39	6	6	3	85	10	35
2024	FI-03	20	41	31	7	0	62	7	25
2022	FI	36	48	12	3	1	84	4	120
2022	FI-01	25	52	19	3	0	78	3	30
2022	FI-02	47	39	9	5	0	86	5	35
2022	FI-03	34	52	11	0	3	86	3	35
2022	FI-04	28	59	7	6	0	87	6	15
2020	FI	38	49	7	3	3	87	6	115
2020	FI-01	36	46	11	7	0	82	7	30
2020	FI-02	50	43	0	2	5	93	7	40
2020	FI-03	27	57	10	3	3	83	7	30
2020	FI-04	42	50	8	0	0	92	0	10
2019	FI	38	48	7	4	2	87	7	90
2019	FI-02	36	61	0	0	4	96	4	30
2019	FI-03	39	43	4	14	0	82	14	30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	38	9	2	3	87	5	90
2024	FI-01	60	26	9	0	5	86	5	20
2024	FI-02	58	29	10	3	0	87	3	35
2024	FI-03	31	54	8	3	4	85	7	25
2022	FI	42	48	5	3	2	90	6	120
2022	FI-01	30	59	6	3	3	89	5	30
2022	FI-02	55	42	2	0	0	98	0	35
2022	FI-03	48	38	3	9	3	86	12	35
2022	FI-04	14	72	7	0	7	86	7	15
2020	FI	43	40	10	1	5	83	6	115
2020	FI-01	46	36	7	0	11	82	11	30
2020	FI-02	48	45	2	0	5	93	5	40
2020	FI-03	40	30	23	3	3	70	7	30
2020	FI-04	42	50	8	0	0	92	0	10
2019	FI	44	42	9	3	2	86	5	90
2019	FI-02	32	57	4	4	4	89	7	30
2019	FI-03	50	32	11	7	0	82	7	30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	48	7	4	3	0	86	6	90
2024	FI-01	49	46	0	0	5	0	95	5	20
2024	FI-02	44	46	10	0	0	0	90	0	35
2024	FI-03	31	46	12	7	4	0	77	11	25
2022	FI	35	40	16	6	0	2	77	7	120
2022	FI-01	33	37	24	6	0	0	70	6	30
2022	FI-02	42	40	13	0	0	5	87	0	35
2022	FI-03	37	44	11	6	0	3	82	7	35
2022	FI-04	7	41	22	29	0	0	49	29	15
2020	FI	30	48	13	5	3	0	78	9	115
2020	FI-01	25	50	11	11	4	0	75	14	30
2020	FI-02	38	48	5	2	7	0	86	10	40
2020	FI-03	30	43	23	3	0	0	73	3	30
2020	FI-04	25	50	17	8	0	0	75	8	10
2019	FI	29	46	13	11	1	0	75	12	90
2019	FI-02	25	54	14	7	0	0	79	7	30
2019	FI-03	29	50	7	11	4	0	79	14	30

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	45	45	6	4	0	90	4	90
2024	FI-01	59	31	5	5	0	90	5	20
2024	FI-02	48	46	3	3	0	94	3	35
2024	FI-03	35	53	8	4	0	88	4	25
2022	FI	37	46	10	6	1	84	6	120
2022	FI-01	32	49	12	5	3	80	8	30
2022	FI-02	42	49	6	3	0	90	3	35
2022	FI-03	38	44	11	6	0	83	6	35
2022	FI-04	20	51	14	14	0	72	14	15
2020	FI	40	47	8	3	2	87	5	115
2020	FI-01	46	43	4	4	4	89	7	30
2020	FI-02	45	43	7	2	2	88	5	40
2020	FI-03	33	53	7	7	0	87	7	30
2020	FI-04	33	50	17	0	0	83	0	10
2019	FI	41	49	2	5	2	90	8	90
2019	FI-02	29	64	0	7	0	93	7	30
2019	FI-03	43	46	4	4	4	89	7	30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	43	13	5	1	0	80	6	90
2024	FI-01	43	46	5	0	5	0	90	5	20
2024	FI-02	48	34	12	6	0	0	82	6	35
2024	FI-03	23	55	15	7	0	0	78	7	25
2022	FI	37	40	13	5	6	0	77	10	120
2022	FI-01	48	41	5	3	3	0	89	6	30
2022	FI-02	42	39	8	5	6	0	81	11	35
2022	FI-03	31	47	14	6	3	0	78	8	35
2022	FI-04	15	22	36	6	21	0	36	27	15
2020	FI	42	23	17	13	6	0	64	19	115
2020	FI-01	46	21	21	7	4	0	68	11	30
2020	FI-02	50	17	10	21	2	0	67	24	40
2020	FI-03	30	37	23	3	7	0	67	10	30
2020	FI-04	33	8	8	25	25	0	42	50	10
2019	FI	36	39	13	8	3	1	76	11	90
2019	FI-02	39	39	14	7	0	0	79	7	30
2019	FI-03	36	43	11	0	7	4	81	7	30

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	25	47	16	1	0	3	17	35	90
2024	FI-01	10	18	43	23	0	0	7	24	30	20
2024	FI-02	3	20	49	22	3	0	3	26	24	35
2024	FI-03	12	30	54	4	0	0	0	4	42	25
2022	FI	7	32	36	13	10	1	1	24	39	120
2022	FI-01	0	39	36	15	6	4	0	22	41	30
2022	FI-02	8	22	36	16	18	0	0	33	30	35
2022	FI-03	11	28	40	9	10	0	3	19	40	35
2022	FI-04	14	57	22	7	0	0	0	7	71	15
2020	FI	4	27	41	23	3	1	0	27	32	115
2020	FI-01	4	21	39	32	4	0	0	36	25	30
2020	FI-02	0	17	48	31	5	0	0	36	17	40
2020	FI-03	13	37	33	13	3	0	0	17	50	30
2020	FI-04	0	50	33	8	0	8	0	9	55	10
2019	FI	11	20	41	20	8	0	1	28	31	90
2019	FI-02	7	18	50	25	0	0	0	25	25	30
2019	FI-03	11	18	39	21	11	0	0	32	29	30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	7	20	37	28	5	1	3	34	28	90
2024	FI-01	0	5	28	52	4	5	7	63	5	20
2024	FI-02	3	22	40	25	7	0	3	33	25	35
2024	FI-03	16	23	46	16	0	0	0	16	38	25
2022	FI	11	21	38	16	11	0	3	27	33	120
2022	FI-01	10	19	27	31	4	0	8	38	32	30
2022	FI-02	3	16	46	11	23	0	0	34	20	35
2022	FI-03	17	22	41	14	3	0	3	18	40	35
2022	FI-04	28	42	16	0	14	0	0	14	69	15
2020	FI	6	19	39	28	6	1	1	35	26	115
2020	FI-01	7	18	32	32	4	4	4	38	27	30
2020	FI-02	5	12	45	29	10	0	0	38	17	40
2020	FI-03	10	30	30	23	7	0	0	30	40	30
2020	FI-04	0	25	50	25	0	0	0	25	25	10
2019	FI	7	19	37	24	10	2	1	35	26	90
2019	FI-02	7	18	39	25	11	0	0	36	25	30
2019	FI-03	4	14	43	25	11	4	0	37	19	30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	6	7	40	30	11	1	4	43	14	90
2024	FI-01	5	0	46	20	18	5	7	43	6	20
2024	FI-02	3	7	34	38	13	0	6	53	11	35
2024	FI-03	11	7	48	30	4	0	0	34	19	25
2022	FI	1	16	36	29	18	0	0	47	17	120
2022	FI-01	0	9	32	37	22	0	0	59	9	30
2022	FI-02	0	11	38	26	25	0	0	51	11	35
2022	FI-03	5	14	44	31	6	0	0	37	19	35
2022	FI-04	0	50	28	7	14	0	0	21	50	15
2020	FI	6	11	35	32	15	0	1	47	18	115
2020	FI-01	4	7	25	32	29	0	4	63	11	30
2020	FI-02	2	5	38	40	14	0	0	55	7	40
2020	FI-03	7	20	43	23	7	0	0	30	27	30
2020	FI-04	25	25	25	17	8	0	0	25	50	10
2019	FI	1	10	26	46	14	0	2	62	11	90
2019	FI-02	0	11	25	57	7	0	0	64	11	30
2019	FI-03	4	11	21	46	18	0	0	64	14	30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	26	27	18	13	1	6	34	37	85
2024	FI-01	10	8	28	25	17	5	7	48	21	20
2024	FI-02	12	23	9	23	22	0	11	51	39	35
2024	FI-03	7	42	38	8	4	0	0	12	50	25
2022	FI	6	23	34	19	15	1	1	35	30	120
2022	FI-01	0	17	24	28	25	3	3	56	18	30
2022	FI-02	8	22	30	16	23	0	0	40	30	35
2022	FI-03	11	19	48	22	0	0	0	22	30	35
2022	FI-04	7	59	27	7	0	0	0	7	66	15
2020	FI	11	11	37	24	12	1	3	38	23	115
2020	FI-01	11	14	32	21	11	0	11	36	28	30
2020	FI-02	12	7	40	26	12	2	0	39	20	40
2020	FI-03	3	20	43	20	13	0	0	33	23	30
2020	FI-04	33	0	25	25	17	0	0	42	33	10
2019	FI	3	25	30	32	8	0	2	40	29	90
2019	FI-02	4	39	21	29	7	0	0	36	43	30
2019	FI-03	7	18	36	32	7	0	0	39	25	30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	8	8	20	38	20	2	4	61	17	90
2024	FI-01	10	10	4	23	42	5	7	73	23	20
2024	FI-02	9	8	18	42	13	3	6	61	19	35
2024	FI-03	4	7	31	47	12	0	0	58	11	25
2022	FI	5	26	34	16	13	0	6	31	33	120
2022	FI-01	0	43	21	14	16	0	6	32	45	30
2022	FI-02	6	21	29	20	20	0	3	42	28	35
2022	FI-03	3	19	50	14	9	0	6	24	23	35
2022	FI-04	21	13	44	14	0	0	8	15	37	15
2020	FI	7	15	30	31	14	2	2	47	23	115
2020	FI-01	7	21	29	32	11	0	0	43	29	30
2020	FI-02	12	14	19	31	17	5	2	51	28	40
2020	FI-03	0	13	43	30	10	0	3	41	14	30
2020	FI-04	8	8	25	42	17	0	0	58	17	10
2019	FI	7	29	33	16	14	0	1	30	36	90
2019	FI-02	4	21	36	18	21	0	0	39	25	30
2019	FI-03	7	29	43	18	4	0	0	21	36	30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	7	15	40	23	8	0	6	33	24	90
2024	FI-01	0	14	29	32	13	0	12	51	16	20
2024	FI-02	12	9	38	26	10	0	6	38	22	35
2024	FI-03	8	26	44	12	4	0	5	17	36	25
2022	FI	11	23	39	16	8	1	3	24	35	120
2022	FI-01	6	23	39	22	4	3	3	28	30	30
2022	FI-02	9	17	42	18	11	0	3	30	27	35
2022	FI-03	12	30	36	8	8	0	6	17	45	35
2022	FI-04	27	29	22	15	7	0	0	22	56	15
2020	FI	7	22	40	23	6	2	1	29	29	115
2020	FI-01	11	18	36	25	4	4	4	31	31	30
2020	FI-02	7	14	43	24	10	2	0	34	22	40
2020	FI-03	0	33	37	23	7	0	0	30	33	30
2020	FI-04	17	25	42	17	0	0	0	17	42	10
2019	FI	9	15	38	28	9	0	1	37	24	90
2019	FI-02	4	14	54	25	4	0	0	29	18	30
2019	FI-03	11	21	21	39	7	0	0	46	32	30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	7	35	38	15	1	4	56	7	90
2024	FI-01	0	0	32	30	26	5	7	63	0	20
2024	FI-02	0	6	28	43	17	0	6	64	6	35
2024	FI-03	0	15	38	43	4	0	0	47	15	25
2022	FI	4	18	30	30	17	1	1	47	22	120
2022	FI-01	0	9	35	34	19	3	0	55	9	30
2022	FI-02	6	15	22	29	25	0	3	56	22	35
2022	FI-03	3	29	29	30	9	0	0	39	32	35
2022	FI-04	6	20	43	23	7	0	0	30	27	15
2020	FI	3	17	37	30	12	0	0	43	20	115
2020	FI-01	4	7	43	29	18	0	0	46	11	30
2020	FI-02	2	19	33	33	12	0	0	45	21	40
2020	FI-03	3	20	37	30	10	0	0	40	23	30
2020	FI-04	8	25	50	8	8	0	0	17	33	10
2019	FI	7	29	31	25	8	0	1	33	36	90
2019	FI-02	0	29	43	21	7	0	0	29	29	30
2019	FI-03	4	29	29	32	7	0	0	39	32	30

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	30	10	6	1	12	9	79	9	85
2024	FI-01	30	26	9	10	6	15	5	70	19	15
2024	FI-02	38	30	12	6	0	6	8	80	7	35
2024	FI-03	24	35	11	0	0	19	11	85	0	25
2022	FI	34	35	12	3	3	10	4	80	6	120
2022	FI-01	34	37	17	3	3	3	3	76	6	30
2022	FI-02	31	36	6	3	5	19	0	83	10	35
2022	FI-03	35	37	8	3	0	5	11	86	4	35
2022	FI-04	28	28	28	0	0	17	0	67	0	15
2020	FI	30	35	14	7	3	9	3	73	12	115
2020	FI-01	18	29	25	14	4	7	4	52	20	30
2020	FI-02	38	36	2	7	7	7	2	82	16	40
2020	FI-03	23	40	13	3	0	17	3	79	4	30
2020	FI-04	42	33	25	0	0	0	0	75	0	10
2019	FI	20	39	14	10	4	5	8	68	16	90
2019	FI-02	18	43	7	14	7	4	7	68	24	30
2019	FI-03	21	36	21	7	4	4	7	64	12	30

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	60	30	4	5	1	0	0	90	6	90
2024	FI-01	59	27	0	9	5	0	0	85	15	20
2024	FI-02	66	28	3	3	0	0	0	94	3	35
2024	FI-03	42	44	11	3	0	0	0	86	3	25
2022	FI	63	30	3	2	1	1	0	93	3	120
2022	FI-01	43	45	6	6	0	0	0	89	6	30
2022	FI-02	74	23	0	0	3	0	0	97	3	35
2022	FI-03	64	24	6	3	0	3	0	91	3	35
2022	FI-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI	59	30	3	3	4	0	0	90	8	115
2020	FI-01	57	25	4	11	4	0	0	82	14	30
2020	FI-02	67	24	0	2	7	0	0	90	10	40
2020	FI-03	47	47	3	0	3	0	0	93	3	30
2020	FI-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	FI	52	32	8	5	1	1	1	86	7	90
2019	FI-02	64	21	14	0	0	0	0	86	0	30
2019	FI-03	39	43	7	11	0	0	0	82	11	30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	67	29	0	4	0	0	0	96	4	90
2024	FI-01	71	29	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	FI-02	64	31	0	5	0	0	0	95	5	35
2024	FI-03	62	31	0	7	0	0	0	93	7	25
2022	FI	62	35	1	2	0	0	0	97	2	120
2022	FI-01	55	42	3	0	0	0	0	97	0	30
2022	FI-02	60	35	0	5	0	0	0	95	5	35
2022	FI-03	67	31	0	3	0	0	0	97	3	35
2022	FI-04	63	37	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI	61	33	1	4	1	0	0	94	5	115
2020	FI-01	64	29	0	7	0	0	0	93	7	30
2020	FI-02	62	26	2	7	2	0	0	88	10	40
2020	FI-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	FI-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI	45	39	5	4	4	1	1	86	9	90
2019	FI-02	61	29	0	4	7	0	0	89	11	30
2019	FI-03	43	46	7	4	0	0	0	89	4	30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	39	6	1	0	0	93	1	90
2024	FI-01	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2024	FI-02	58	36	3	3	0	0	94	3	35
2024	FI-03	46	42	12	0	0	0	88	0	25
2022	FI	51	40	8	0	0	1	92	0	120
2022	FI-01	37	51	9	0	0	3	91	0	30
2022	FI-02	57	35	8	0	0	0	92	0	35
2022	FI-03	58	30	9	0	0	3	91	0	35
2022	FI-04	36	57	7	0	0	0	93	0	15
2020	FI	52	35	10	0	3	1	88	3	115
2020	FI-01	54	32	7	0	4	4	89	4	30
2020	FI-02	57	33	5	0	5	0	90	5	40
2020	FI-03	43	43	13	0	0	0	87	0	30
2020	FI-04	58	25	17	0	0	0	83	0	10
2019	FI	46	41	9	1	1	2	89	2	90
2019	FI-02	50	43	7	0	0	0	93	0	30
2019	FI-03	46	43	7	4	0	0	89	4	30

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	26	10	3	1	6	7	84	5	90
2024	FI-01	59	19	6	5	0	5	5	87	6	20
2024	FI-02	49	28	9	6	0	3	5	84	6	35
2024	FI-03	42	19	17	0	4	11	7	75	5	25
2022	FI	47	29	10	4	1	6	3	84	5	120
2022	FI-01	37	35	13	12	0	3	0	74	12	30
2022	FI-02	59	16	9	3	3	7	3	84	6	35
2022	FI-03	47	26	11	0	0	11	5	87	0	35
2022	FI-04	27	66	0	0	0	0	8	100	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	25	8	6	6	7	84	7	90
2024	FI-01	50	29	6	5	5	5	87	6	20
2024	FI-02	53	21	9	9	3	5	80	10	35
2024	FI-03	50	16	12	4	11	7	81	5	25
2022	FI	43	31	11	2	6	7	84	3	120
2022	FI-01	37	38	17	6	3	0	77	6	30
2022	FI-02	46	26	12	0	10	5	86	0	35
2022	FI-03	43	30	8	3	8	8	87	3	35
2022	FI-04	34	36	7	0	0	23	91	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	52	37	8	2	1	0	0	89	4	90
2024	FI-01	60	30	5	0	5	0	0	90	5	20
2024	FI-02	50	38	12	0	0	0	0	88	0	35
2024	FI-03	37	47	8	8	0	0	0	84	8	25
2022	FI	60	30	5	3	1	1	0	91	4	120
2022	FI-01	42	45	13	0	0	0	0	87	0	30
2022	FI-02	56	31	6	6	0	0	0	87	6	35
2022	FI-03	72	23	0	3	0	3	0	97	3	35
2022	FI-04	79	14	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	FI	57	28	8	4	1	1	1	87	5	115
2020	FI-01	43	39	7	7	0	4	0	85	7	30
2020	FI-02	52	29	10	5	2	0	2	83	7	40
2020	FI-03	70	20	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	FI-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	FI	57	32	8	1	2	0	1	89	3	90
2019	FI-02	46	43	7	4	0	0	0	89	4	30
2019	FI-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	41	2	3	3	0	0	92	5	90
2024	FI-01	61	33	0	0	5	0	0	95	5	20
2024	FI-02	53	40	7	0	0	0	0	93	0	35
2024	FI-03	35	57	0	4	4	0	0	92	8	25
2022	FI	45	39	8	6	2	1	0	85	7	120
2022	FI-01	35	46	13	5	0	0	0	81	5	30
2022	FI-02	49	40	6	5	0	0	0	89	5	35
2022	FI-03	50	36	5	3	3	3	0	88	7	35
2022	FI-04	35	35	9	14	7	0	0	71	21	15
2020	FI	43	32	16	5	2	0	2	77	7	115
2020	FI-01	37	37	11	11	0	0	4	77	12	25
2020	FI-02	48	36	10	2	5	0	0	83	7	40
2020	FI-03	43	23	30	0	0	0	3	69	0	30
2020	FI-04	50	42	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	FI	41	38	12	3	4	0	1	80	8	90
2019	FI-02	36	39	14	4	7	0	0	75	11	30
2019	FI-03	39	43	14	4	0	0	0	82	4	30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	57	28	7	5	1	0	1	87	6	85
2024	FI-01	75	19	0	0	5	0	0	95	5	20
2024	FI-02	58	22	13	4	0	0	3	83	4	30
2024	FI-03	41	41	7	12	0	0	0	81	12	25
2022	FI	54	30	10	3	0	3	0	87	3	120
2022	FI-01	50	38	10	3	0	0	0	88	3	30
2022	FI-02	55	30	12	0	0	3	0	88	0	35
2022	FI-03	54	31	6	3	0	6	0	90	3	35
2022	FI-04	50	15	14	14	0	7	0	70	15	15
2020	FI	51	32	10	1	4	2	2	85	5	115
2020	FI-01	61	21	7	0	4	4	4	88	4	30
2020	FI-02	52	38	5	0	5	0	0	90	5	40
2020	FI-03	45	28	21	0	3	0	3	75	4	30
2020	FI-04	42	33	8	8	0	8	0	82	9	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	53	33	6	5	3	0	86	8	90
2024	FI-01	49	37	5	4	5	0	86	9	20
2024	FI-02	69	22	3	3	3	0	90	7	35
2024	FI-03	35	45	12	7	0	0	81	7	25
2022	FI	51	37	4	6	2	1	89	7	120
2022	FI-01	42	45	3	10	0	0	87	10	30
2022	FI-02	66	26	6	3	0	0	92	3	35
2022	FI-03	45	45	0	5	3	3	92	8	35
2022	FI-04	35	43	9	6	7	0	78	13	15
2020	FI	57	34	6	2	2	0	90	3	115
2020	FI-01	54	32	11	4	0	0	86	4	30
2020	FI-02	62	33	0	0	5	0	95	5	40
2020	FI-03	57	33	7	3	0	0	90	3	30
2020	FI-04	58	25	17	0	0	0	83	0	10
2019	FI	45	42	5	2	5	0	87	8	90
2019	FI-02	46	43	7	0	4	0	89	4	30
2019	FI-03	36	50	7	4	4	0	86	7	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	78	19	3	0	0	0	97	0	90
2024	FI-01	78	22	0	0	0	0	100	0	20
2024	FI-02	82	12	6	0	0	0	94	0	35
2024	FI-03	66	31	4	0	0	0	96	0	25
2022	FI	71	22	4	1	1	2	95	1	120
2022	FI-01	61	29	7	0	3	0	90	3	30
2022	FI-02	82	12	0	0	0	5	100	0	35
2022	FI-03	64	31	3	0	0	3	97	0	35
2022	FI-04	71	13	9	6	0	0	85	6	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	59	32	2	2	5	0	0	91	7	90
2024	FI-01	56	39	0	0	5	0	0	95	5	20
2024	FI-02	67	20	7	3	3	0	0	87	7	35
2024	FI-03	48	45	0	0	8	0	0	92	8	25
2022	FI	57	31	8	3	2	1	0	88	4	120
2022	FI-01	58	28	10	3	0	0	0	87	3	30
2022	FI-02	57	37	5	0	0	0	0	95	0	35
2022	FI-03	56	29	6	7	0	3	0	88	7	35
2022	FI-04	43	29	14	0	14	0	0	72	14	15
2020	FI	55	33	6	3	3	0	1	89	5	115
2020	FI-01	54	36	11	0	0	0	0	89	0	30
2020	FI-02	57	33	0	2	7	0	0	90	10	40
2020	FI-03	53	30	10	3	0	0	3	86	3	30
2020	FI-04	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	FI	58	29	7	2	4	0	0	87	7	90
2019	FI-02	54	32	4	4	7	0	0	86	11	30
2019	FI-03	50	39	7	4	0	0	0	89	4	30

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	84	13	1	0	0	1	1	99	0	90
2024	FI-01	79	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	FI-02	86	9	0	0	0	3	3	100	0	35
2024	FI-03	84	16	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	FI	84	13	1	0	2	1	0	97	2	120
2022	FI-01	77	16	4	0	3	0	0	93	3	30
2022	FI-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	35
2022	FI-03	84	13	0	0	0	3	0	100	0	35
2022	FI-04	78	15	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	FI	78	14	1	2	1	0	3	95	3	90
2019	FI-02	79	14	0	0	0	0	7	100	0	30
2019	FI-03	74	22	0	4	0	0	0	96	4	25

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	31	15	6	4	8	74	10	90
2024	FI-01	42	26	13	5	5	10	75	11	20
2024	FI-02	58	19	11	0	3	8	84	3	35
2024	FI-03	15	57	13	7	0	8	78	8	25
2022	FI	38	40	6	8	2	7	84	10	120
2022	FI-01	27	48	10	3	3	10	83	6	30
2022	FI-02	46	43	3	3	0	5	94	3	35
2022	FI-03	36	41	6	8	0	9	85	9	35
2022	FI-04	27	22	6	37	8	0	49	45	15
2020	FI	36	36	16	3	3	7	77	7	115
2020	FI-01	39	32	7	7	0	14	83	8	30
2020	FI-02	45	29	14	0	7	5	78	8	40
2020	FI-03	27	43	20	3	0	7	75	4	30
2020	FI-04	25	33	33	8	0	0	58	8	10
2019	FI	27	32	23	8	2	8	64	11	90
2019	FI-02	21	39	25	7	4	4	63	11	30
2019	FI-03	30	33	22	7	4	4	65	12	25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	39	10	6	10	2	73	16	90
2024	FI-01	37	34	13	0	10	5	76	10	20
2024	FI-02	51	35	8	0	3	3	88	3	35
2024	FI-03	11	54	11	8	16	0	65	24	25
2022	FI	36	37	13	8	5	1	74	13	120
2022	FI-01	28	42	22	0	5	3	72	6	30
2022	FI-02	43	43	6	8	0	0	87	8	35
2022	FI-03	34	41	8	14	3	0	75	17	35
2022	FI-04	28	6	29	15	22	0	34	37	15
2020	FI	30	44	11	7	4	3	77	12	115
2020	FI-01	29	39	14	7	4	7	73	12	30
2020	FI-02	43	33	7	7	7	2	78	15	40
2020	FI-03	17	60	10	7	3	3	79	10	30
2020	FI-04	17	58	17	8	0	0	75	8	10
2019	FI	23	42	16	11	4	3	68	16	90
2019	FI-02	25	43	14	14	4	0	68	18	30
2019	FI-03	19	54	12	12	4	0	73	15	25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	39	11	16	12	2	60	29	90
2024	FI-01	19	39	13	14	10	5	62	25	20
2024	FI-02	33	43	8	9	3	3	79	12	35
2024	FI-03	4	47	14	19	16	0	51	35	25
2022	FI	24	37	14	16	8	2	62	24	120
2022	FI-01	16	50	14	11	3	7	71	14	30
2022	FI-02	28	36	15	19	3	0	64	22	35
2022	FI-03	21	40	17	11	11	0	61	22	35
2022	FI-04	21	7	6	36	30	0	28	66	15
2020	FI	16	43	23	7	6	5	61	14	115
2020	FI-01	11	32	29	11	4	14	50	17	30
2020	FI-02	26	43	17	7	5	2	71	12	40
2020	FI-03	10	53	20	3	10	3	66	14	30
2020	FI-04	8	33	42	8	8	0	42	17	10
2019	FI	16	30	28	18	6	3	47	24	90
2019	FI-02	15	44	11	19	11	0	59	30	25
2019	FI-03	11	33	37	11	7	0	44	19	25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	36	17	17	11	1	55	28	90
2024	FI-01	15	40	13	18	10	4	58	29	20
2024	FI-02	31	42	15	9	3	0	73	12	35
2024	FI-03	4	35	21	24	16	0	39	40	25
2022	FI	26	31	20	16	7	0	57	23	120
2022	FI-01	27	24	34	10	5	0	51	16	30
2022	FI-02	33	40	15	10	3	0	73	13	35
2022	FI-03	18	32	17	25	8	0	50	34	35
2022	FI-04	7	27	15	29	22	0	34	51	15
2020	FI	19	48	14	15	2	3	69	17	115
2020	FI-01	11	50	11	25	0	4	63	26	30
2020	FI-02	33	45	10	7	2	2	80	10	40
2020	FI-03	13	50	20	10	3	3	66	14	30
2020	FI-04	8	50	25	17	0	0	58	17	10
2019	FI	14	38	19	13	12	3	55	26	90
2019	FI-02	14	36	18	21	11	0	50	32	30
2019	FI-03	11	48	19	7	15	0	59	22	25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	45	29	13	5	3	3	2	78	9	90
2024	FI-01	56	26	9	0	5	0	4	85	5	20
2024	FI-02	49	25	9	8	0	6	3	81	9	35
2024	FI-03	35	39	14	4	3	4	0	77	8	25
2022	FI	52	22	18	4	1	3	1	77	5	120
2022	FI-01	56	17	19	3	0	3	3	77	3	30
2022	FI-02	66	23	3	3	0	6	0	94	3	35
2022	FI-03	48	26	21	6	0	0	0	73	6	35
2022	FI-04	0	28	59	7	6	0	0	28	14	15
2020	FI	48	31	6	6	2	2	5	85	8	115
2020	FI-01	50	18	7	11	4	4	7	76	16	30
2020	FI-02	57	29	0	5	0	0	10	95	5	40
2020	FI-03	43	47	3	3	3	0	0	90	7	30
2020	FI-04	17	42	25	8	0	8	0	64	9	10
2019	FI	52	23	10	4	3	5	2	81	8	90
2019	FI-02	68	18	11	4	0	0	0	86	4	30
2019	FI-03	43	32	11	0	4	11	0	84	4	30

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	46	10	3	4	1	83	7	90
2024	FI-01	47	33	5	10	5	0	80	15	20
2024	FI-02	39	52	3	0	3	3	94	3	35
2024	FI-03	27	49	20	0	4	0	76	4	25
2022	FI	29	48	16	4	2	0	78	6	120
2022	FI-01	21	64	15	0	0	0	85	0	30
2022	FI-02	44	48	8	0	0	0	92	0	35
2022	FI-03	26	43	20	9	3	0	69	11	35
2022	FI-04	7	28	38	13	13	0	35	27	15
2020	FI	37	45	13	4	0	1	82	4	115
2020	FI-01	43	46	4	7	0	0	89	7	30
2020	FI-02	43	38	17	2	0	0	81	2	40
2020	FI-03	30	47	17	7	0	0	77	7	30
2020	FI-04	17	58	17	0	0	8	82	0	10
2019	FI	35	42	14	5	2	1	78	8	90
2019	FI-02	25	61	14	0	0	0	86	0	30
2019	FI-03	46	36	7	7	4	0	82	11	30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	19	39	20	14	8	0	58	22	90
2024	FI-01	11	49	16	14	10	0	60	24	20
2024	FI-02	38	41	8	12	0	0	80	12	35
2024	FI-03	7	31	34	14	13	0	38	27	25
2022	FI	18	39	19	14	10	1	57	23	120
2022	FI-01	18	49	8	13	9	3	69	23	30
2022	FI-02	20	39	33	5	3	0	59	8	35
2022	FI-03	18	35	16	19	11	0	53	31	35
2022	FI-04	7	20	15	28	29	0	27	58	15
2020	FI	23	42	12	19	3	2	66	23	115
2020	FI-01	26	33	19	15	4	4	62	19	25
2020	FI-02	32	46	7	12	0	2	80	13	40
2020	FI-03	17	40	10	27	7	0	57	33	30
2020	FI-04	8	33	17	42	0	0	42	42	10
2019	FI	12	35	27	15	7	3	49	23	90
2019	FI-02	7	48	22	15	4	4	58	19	25
2019	FI-03	11	32	32	14	11	0	43	25	30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	50	7	5	1	3	0	86	7	90
2024	FI-01	49	41	0	0	5	5	0	94	6	20
2024	FI-02	39	49	7	3	0	3	0	90	3	35
2024	FI-03	15	57	16	12	0	0	0	73	12	25
2022	FI	30	39	15	6	3	4	2	74	9	120
2022	FI-01	17	44	24	3	5	3	3	66	9	30
2022	FI-02	43	32	11	8	3	3	0	77	11	35
2022	FI-03	28	49	12	6	0	6	0	82	6	35
2022	FI-04	29	27	21	8	7	9	0	61	16	15
2020	FI	34	43	11	4	1	4	4	83	6	115
2020	FI-01	18	46	14	11	0	7	4	72	12	30
2020	FI-02	39	37	7	5	2	5	5	84	8	40
2020	FI-03	37	53	10	0	0	0	0	90	0	30
2020	FI-04	42	33	17	0	0	0	8	82	0	10
2019	FI	32	40	11	8	1	5	3	79	10	90
2019	FI-02	32	46	11	4	0	7	0	85	4	30
2019	FI-03	39	32	11	11	0	0	7	77	12	30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	45	6	3	3	1	88	6	90
2024	FI-01	58	27	10	0	5	0	85	5	20
2024	FI-02	54	43	0	0	0	3	100	0	35
2024	FI-03	15	66	7	7	4	0	81	12	25
2022	FI	35	38	18	4	2	2	75	6	120
2022	FI-01	21	46	25	0	5	3	69	6	30
2022	FI-02	47	30	15	8	0	0	77	8	35
2022	FI-03	35	44	13	3	0	6	83	3	35
2022	FI-04	28	28	30	8	7	0	56	15	15
2020	FI	32	42	20	3	1	2	75	4	115
2020	FI-01	25	36	25	7	0	7	65	8	30
2020	FI-02	48	33	14	2	2	0	81	5	40
2020	FI-03	23	57	17	3	0	0	80	3	30
2020	FI-04	25	42	33	0	0	0	67	0	10
2019	FI	23	37	25	4	4	5	64	9	90
2019	FI-02	18	50	25	4	0	4	70	4	30
2019	FI-03	33	26	22	4	4	11	67	8	25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	34	16	8	3	8	7	68	13	90
2024	FI-01	32	25	15	8	5	10	4	66	16	20
2024	FI-02	29	37	11	6	0	7	10	80	7	35
2024	FI-03	13	39	27	11	4	7	0	56	16	25
2022	FI	22	29	25	7	2	11	4	59	11	120
2022	FI-01	13	34	28	9	5	11	0	52	16	30
2022	FI-02	26	28	28	3	3	10	3	62	6	35
2022	FI-03	32	27	17	11	0	11	3	67	13	35
2022	FI-04	13	13	34	8	0	16	15	39	11	15
2020	FI	18	34	20	4	3	15	5	65	10	115
2020	FI-01	7	29	21	11	4	21	7	50	20	30
2020	FI-02	31	26	21	0	7	12	2	67	8	40
2020	FI-03	10	47	20	7	0	13	3	68	8	30
2020	FI-04	25	33	8	0	0	17	17	88	0	10
2019	FI	22	25	18	11	5	12	7	57	20	90
2019	FI-02	21	32	14	11	7	11	4	63	21	30
2019	FI-03	21	29	14	11	7	11	7	61	22	30

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	35	35	19	6	4	0	0	71	10	90
2024	FI-01	36	33	20	5	5	0	0	69	10	20
2024	FI-02	46	38	12	3	0	0	0	84	3	35
2024	FI-03	21	37	31	3	8	0	0	57	11	25
2022	FI	26	49	14	8	2	1	1	76	10	120
2022	FI-01	26	55	10	7	0	0	3	83	7	30
2022	FI-02	32	52	10	0	6	0	0	84	6	35
2022	FI-03	21	49	17	10	0	3	0	72	10	35
2022	FI-04	20	22	29	28	0	0	0	43	28	15
2020	FI	34	33	19	9	2	4	0	69	11	115
2020	FI-01	15	50	8	12	4	12	0	74	17	25
2020	FI-02	48	21	21	7	2	0	0	69	10	40
2020	FI-03	27	40	27	3	0	3	0	69	3	30
2020	FI-04	33	17	17	25	0	8	0	55	27	10
2019	FI	32	34	18	9	8	0	0	65	16	90
2019	FI-02	36	43	11	7	4	0	0	79	11	30
2019	FI-03	25	39	21	7	7	0	0	64	14	30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	35	14	8	3	2	6	34	66	90
2024	FI-01	39	34	14	6	0	0	7	42	58	20
2024	FI-02	30	40	12	3	3	3	10	34	66	35
2024	FI-03	35	28	16	11	8	0	4	36	64	25
2022	FI	46	30	12	4	5	0	3			120
2022	FI-01	55	27	10	5	3	0	0			30
2022	FI-02	54	31	3	0	8	0	3			35
2022	FI-03	33	34	20	11	3	0	0			35
2022	FI-04	34	14	29	0	7	0	15			15
2020	FI	50	24	17	6	3	0	1			115
2020	FI-01	57	18	18	4	4	0	0			30
2020	FI-02	55	24	14	2	2	0	2			40
2020	FI-03	40	30	17	13	0	0	0			30
2020	FI-04	42	17	25	8	8	0	0			10
2019	FI	55	27	9	4	1	0	3			90
2019	FI-02	54	29	14	4	0	0	0			30
2019	FI-03	50	32	7	7	0	0	4			30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	50	21	3	6	1	2	17	62	38	90
2024	FI-01	47	28	0	4	0	4	16	59	41	20
2024	FI-02	50	20	3	9	0	0	18	62	38	35
2024	FI-03	55	15	7	3	4	0	15	65	35	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	71	12	1	1	1	2	12	82	18	90
2024	FI-01	74	10	0	0	5	0	11	83	17	20
2024	FI-02	63	14	0	3	0	5	15	79	21	35
2024	FI-03	74	11	4	0	0	0	11	83	17	25
2022	FI	82	5	3	0	2	3	5			120
2022	FI-01	79	9	7	0	6	0	0			30
2022	FI-02	83	8	0	0	3	3	3			35
2022	FI-03	87	0	5	0	0	0	8			35
2022	FI-04	69	0	0	0	0	16	15			15
2020	FI	83	7	4	0	1	4	1			115
2020	FI-01	75	7	7	0	0	11	0			30
2020	FI-02	88	2	0	0	2	5	2			40
2020	FI-03	83	10	7	0	0	0	0			30
2020	FI-04	91	9	0	0	0	0	0			10
2019	FI	78	7	7	2	2	2	2			90
2019	FI-02	71	11	11	0	4	4	0			30
2019	FI-03	89	7	0	4	0	0	0			30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	78	6	1	2	13	92	8	90
2024	FI-01	83	6	0	0	11	93	7	20
2024	FI-02	67	13	0	5	15	84	16	35
2024	FI-03	81	0	3	0	15	96	4	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	74	7	4	2	1	12	85	15	90
2024	FI-01	79	6	5	0	0	11	88	12	20
2024	FI-02	69	12	3	0	3	13	82	18	35
2024	FI-03	69	5	4	8	0	15	81	19	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	27	35	15	9	7	2	5	66	17	90
2024	FI-01	30	13	13	15	11	4	13	53	31	20
2024	FI-02	26	47	9	12	0	3	3	78	12	35
2024	FI-03	20	44	24	0	12	0	0	65	12	25
2022	FI	20	49	10	11	6	1	3	72	17	120
2022	FI-01	18	41	10	15	11	4	0	61	28	30
2022	FI-02	17	55	14	8	3	0	3	74	11	35
2022	FI-03	20	52	9	8	6	0	6	77	14	35
2022	FI-04	27	45	0	20	0	0	8	78	22	15
2020	FI	27	39	11	11	4	2	4	71	17	115
2020	FI-01	19	37	11	19	4	7	4	63	25	25
2020	FI-02	29	43	12	5	5	0	7	77	10	40
2020	FI-03	20	43	13	13	7	0	3	66	21	30
2020	FI-04	42	33	8	17	0	0	0	75	17	10
2019	FI	26	34	12	11	13	1	3	63	25	90
2019	FI-02	21	43	21	7	7	0	0	64	14	30
2019	FI-03	29	36	7	11	14	0	4	67	26	30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	53	12	2	3	2	83	5	90
2024	FI-01	34	40	10	5	5	5	79	10	20
2024	FI-02	31	58	9	0	0	3	91	0	35
2024	FI-03	21	56	19	0	4	0	77	4	25
2022	FI	23	56	14	6	2	0	79	7	120
2022	FI-01	12	54	19	12	3	0	66	15	30
2022	FI-02	30	62	6	3	0	0	92	3	35
2022	FI-03	23	60	12	3	3	0	82	6	35
2022	FI-04	14	49	31	7	0	0	62	7	15
2020	FI	32	43	19	2	3	1	76	4	115
2020	FI-01	25	50	11	4	7	4	78	11	30
2020	FI-02	41	34	20	2	2	0	76	5	40
2020	FI-03	24	48	28	0	0	0	72	0	30
2020	FI-04	33	42	25	0	0	0	75	0	10
2019	FI	27	48	13	10	1	1	76	11	90
2019	FI-02	25	50	11	11	0	4	78	11	30
2019	FI-03	29	50	11	11	0	0	79	11	30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	47	5	1	3	1	91	4	90
2024	FI-01	49	36	0	4	5	5	90	10	20
2024	FI-02	53	47	0	0	0	0	100	0	35
2024	FI-03	27	58	11	0	4	0	85	4	25
2022	FI	43	40	11	3	1	2	85	4	120
2022	FI-01	34	43	17	0	3	3	79	3	30
2022	FI-02	55	36	3	6	0	0	91	6	35
2022	FI-03	35	51	9	0	0	5	90	0	35
2022	FI-04	35	27	22	9	7	0	62	16	15
2020	FI	49	45	3	1	0	2	96	1	115
2020	FI-01	43	50	0	0	0	7	100	0	30
2020	FI-02	52	40	5	2	0	0	93	2	40
2020	FI-03	43	50	7	0	0	0	93	0	30
2020	FI-04	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI	31	53	10	1	2	3	86	3	90
2019	FI-02	22	63	11	0	4	0	85	4	25
2019	FI-03	36	54	7	0	0	4	93	0	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	44	32	11	2	1	8	2	85	4	90
2024	FI-01	46	24	11	0	0	10	8	86	0	20
2024	FI-02	44	31	10	3	0	12	0	86	3	35
2024	FI-03	34	42	15	4	4	0	0	77	8	25
2022	FI	35	46	12	1	2	4	0	84	3	120
2022	FI-01	25	56	11	5	3	0	0	81	8	30
2022	FI-02	43	45	9	0	3	0	0	88	3	35
2022	FI-03	35	46	11	0	0	9	0	88	0	35
2022	FI-04	20	36	31	0	0	13	0	64	0	15
2020	FI	48	34	9	3	1	5	0	87	4	115
2020	FI-01	43	32	11	0	0	14	0	88	0	30
2020	FI-02	56	29	5	7	2	0	0	85	10	40
2020	FI-03	43	40	13	0	0	3	0	86	0	30
2020	FI-04	33	50	8	0	0	8	0	91	0	10
2019	FI	37	37	19	0	2	4	0	78	2	90
2019	FI-02	36	43	21	0	0	0	0	79	0	30
2019	FI-03	39	32	21	0	0	7	0	77	0	30

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	23	16	3	2	18	2	74	7	90
2024	FI-01	40	15	18	4	0	14	8	72	5	20
2024	FI-02	31	30	21	0	0	19	0	74	0	35
2024	FI-03	32	23	7	7	4	27	0	75	15	25
2022	FI	35	23	22	7	1	12	1	66	9	120
2022	FI-01	24	22	25	9	3	11	4	55	14	30
2022	FI-02	44	20	14	9	0	13	0	73	10	35
2022	FI-03	36	23	24	5	0	11	0	67	6	35
2022	FI-04	13	42	32	0	0	13	0	63	0	15
2020	FI	37	24	22	3	2	11	0	70	6	115
2020	FI-01	29	18	25	7	0	21	0	59	9	30
2020	FI-02	48	24	14	5	5	5	0	75	10	40
2020	FI-03	30	37	23	0	0	10	0	74	0	30
2020	FI-04	33	17	33	0	0	17	0	60	0	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	45	33	13	1	3	2	3	82	4	90
2024	FI-01	59	25	5	0	5	5	0	89	6	20
2024	FI-02	45	38	12	3	0	0	3	85	3	35
2024	FI-03	28	40	24	0	4	4	0	70	4	25
2022	FI	45	33	10	2	1	5	4	86	3	120
2022	FI-01	31	51	6	6	3	0	3	85	9	30
2022	FI-02	62	18	14	0	0	3	3	85	0	35
2022	FI-03	40	36	8	0	0	13	3	91	0	35
2022	FI-04	34	34	17	0	0	0	15	80	0	15
2020	FI	51	33	9	2	3	1	2	87	4	115
2020	FI-01	50	39	4	4	0	4	0	93	4	30
2020	FI-02	60	19	12	0	7	0	2	80	7	40
2020	FI-03	37	47	13	0	0	0	3	86	0	30
2020	FI-04	67	25	0	8	0	0	0	92	8	10

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	4	2	10	5	34	5	39	70	12	90
2024	FI-01	12	0	15	0	35	0	38	56	19	20
2024	FI-02	0	6	0	5	22	6	60	81	19	35
2024	FI-03	4	0	17	11	42	8	17	72	5	25
2022	FI	2	3	10	7	46	4	28	78	7	120
2022	FI-01	3	0	14	7	55	0	21	78	4	30
2022	FI-02	3	5	3	9	50	6	25	84	12	35
2022	FI-03	0	5	11	10	45	0	29	77	7	35
2022	FI-04	0	0	22	0	21	0	57	49	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	10	18	20	3	2	41	6	52	11	90
2024	FI-01	11	22	15	0	0	39	13	68	0	20
2024	FI-02	7	22	20	0	0	45	5	59	0	35
2024	FI-03	12	14	23	8	8	31	4	39	25	25
2022	FI	12	13	25	0	1	45	5	49	2	120
2022	FI-01	16	18	29	0	0	30	7	54	0	30
2022	FI-02	16	13	22	0	3	39	6	54	6	35
2022	FI-03	5	12	24	0	0	56	3	42	0	35
2022	FI-04	0	0	22	0	0	71	7	0	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	36	3	4	1	0	91	6	90
2024	FI-01	55	35	5	0	5	0	89	5	20
2024	FI-02	71	26	0	3	0	0	97	3	35
2024	FI-03	39	46	3	12	0	0	85	12	25
2022	FI	57	35	7	0	1	0	92	1	120
2022	FI-01	50	38	9	0	3	0	88	3	30
2022	FI-02	70	21	9	0	0	0	91	0	35
2022	FI-03	54	44	3	0	0	0	97	0	35
2022	FI-04	33	58	9	0	0	0	91	0	15
2020	FI	62	32	4	0	3	0	94	3	115
2020	FI-01	61	36	0	0	4	0	96	4	30
2020	FI-02	66	24	5	0	5	0	90	5	40
2020	FI-03	57	37	7	0	0	0	93	0	30
2020	FI-04	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI	51	37	5	2	3	1	89	6	90
2019	FI-02	48	48	4	0	0	0	96	0	25
2019	FI-03	54	36	4	4	0	4	93	4	30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	36	11	1	3	85	4	90
2024	FI-01	55	35	5	0	5	89	5	20
2024	FI-02	60	33	3	3	0	94	3	35
2024	FI-03	39	38	19	0	4	77	4	25
2022	FI	48	37	8	5	3	84	8	120
2022	FI-01	44	41	12	0	3	85	3	30
2022	FI-02	58	30	6	6	0	88	6	35
2022	FI-03	46	46	3	3	3	92	6	35
2022	FI-04	21	28	15	22	14	49	36	15
2020	FI	51	34	8	5	2	85	7	115
2020	FI-01	54	29	11	4	4	82	7	30
2020	FI-02	57	31	2	7	2	88	10	40
2020	FI-03	40	50	7	3	0	90	3	30
2020	FI-04	50	17	25	8	0	67	8	10
2019	FI	47	38	9	2	4	85	7	90
2019	FI-02	43	39	14	0	4	82	4	30
2019	FI-03	57	32	4	4	4	89	7	30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	46	40	6	3	5	87	8	90
2024	FI-01	59	30	5	0	5	89	5	20
2024	FI-02	58	36	3	3	0	93	3	35
2024	FI-03	28	50	10	4	8	77	12	25
2022	FI	44	35	15	4	2	79	6	120
2022	FI-01	39	31	28	0	3	70	3	30
2022	FI-02	50	41	6	3	0	91	3	35
2022	FI-03	45	38	11	3	3	83	6	35
2022	FI-04	21	28	20	24	7	49	31	15
2020	FI	51	32	11	4	2	83	5	115
2020	FI-01	54	29	11	4	4	82	7	30
2020	FI-02	54	34	5	5	2	88	7	40
2020	FI-03	43	40	13	3	0	83	3	30
2020	FI-04	42	25	33	0	0	67	0	10
2019	FI	45	38	10	3	3	84	7	90
2019	FI-02	46	36	14	0	4	82	4	30
2019	FI-03	52	41	4	4	0	93	4	25

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	32	16	3	6	0	0	75	9	90
2024	FI-01	51	34	5	0	11	0	0	85	11	20
2024	FI-02	59	23	12	3	3	0	0	82	5	35
2024	FI-03	24	36	28	3	8	0	0	60	11	25
2022	FI	45	23	20	4	5	3	0	70	9	120
2022	FI-01	29	35	28	3	6	0	0	64	8	30
2022	FI-02	61	8	22	0	3	6	0	73	4	35
2022	FI-03	50	29	15	3	3	0	0	80	6	35
2022	FI-04	21	26	8	22	14	9	0	51	40	15
2020	FI	48	24	16	5	4	2	1	74	10	115
2020	FI-01	50	25	7	7	7	0	4	78	15	30
2020	FI-02	50	26	12	7	2	2	0	78	10	40
2020	FI-03	43	23	27	0	7	0	0	67	7	30
2020	FI-04	42	25	17	8	0	8	0	73	9	10
2019	FI	43	31	10	7	7	1	1	76	14	90
2019	FI-02	37	33	15	7	4	4	0	73	12	25
2019	FI-03	57	32	0	4	7	0	0	89	11	30

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	35	26	39	90
2024	FI-01	46	13	42	20
2024	FI-02	31	42	27	35
2024	FI-03	28	27	45	25
2022	FI	36	34	30	120
2022	FI-01	44	23	33	30
2022	FI-02	34	42	25	35
2022	FI-03	28	36	37	35
2022	FI-04	51	28	21	15
2020	FI	29	41	30	115
2020	FI-01	32	32	36	30
2020	FI-02	33	40	26	40
2020	FI-03	23	53	23	30
2020	FI-04	8	42	50	10
2019	FI	23	51	26	90
2019	FI-02	36	36	29	30
2019	FI-03	11	71	18	30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	17	55	18	3	0	6	30
2024	FI-02	10	71	9	10	0	0	10
2022	FI	9	41	35	5	8	2	40
2022	FI-01	14	39	26	6	8	7	15
2022	FI-02	7	46	29	9	8	0	10
2022	FI-03	0	47	40	0	12	0	10
2020	FI	18	36	30	6	3	6	35
2020	FI-02	29	21	43	0	0	7	15
2019	FI	14	43	24	14	0	5	20
2019	FI-02	20	50	30	0	0	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	5	95	90
2024	FI-01	0	100	20
2022	FI	8	92	120
2020	FI	4	96	115
2020	FI-04	0	100	10
2019	FI	12	88	90

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	61	39	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	50	50	10
2019	FI	55	45	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	23	77	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	0	100	10
2019	FI	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	0	100	10
2019	FI	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	9	91	10
2019	FI	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	22	78	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	31	69	10
2019	FI	45	55	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	11	89	10
2019	FI	55	45	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	30	70	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	21	79	10
2019	FI	45	55	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	61	39	10
2019	FI	55	45	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	30	70	10
2019	FI	45	55	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	0	100	10
2019	FI	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	0	100	10
2019	FI	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	11	89	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	50	50	10
2019	FI	55	45	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	9	91	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	9	91	10
2019	FI	0	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	49	51	10
2019	FI	55	45	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	0	100	10
2019	FI	45	55	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	11	89	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	9	91	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	31	69	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	16	15	6	0	34	11	63	10	90
2024	FI-02	19	25	9	0	0	39	9	83	0	35
2024	FI-03	20	12	23	8	0	25	12	50	13	25
2022	FI	11	20	14	2	2	38	14	64	7	115
2020	FI	19	21	14	6	2	26	12	65	13	115
2020	FI-01	21	18	18	11	0	25	7	58	16	30
2020	FI-02	29	17	10	2	5	24	14	73	12	40
2020	FI-03	10	23	20	10	0	20	17	53	16	30
2020	FI-04	8	42	0	0	0	42	8	100	0	10
2019	FI	16	15	13	5	5	33	11	57	20	90
2019	FI-02	11	11	11	7	4	43	14	50	25	30
2019	FI-03	18	14	11	7	7	29	14	56	25	30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	34	13	4	0	8	2	81	5	90
2024	FI-01	47	30	5	4	0	5	8	89	5	20
2024	FI-02	44	39	8	3	0	5	0	89	3	35
2024	FI-03	29	33	27	4	0	7	0	66	5	25
2022	FI	34	33	13	3	1	15	2	80	4	120
2022	FI-01	27	35	18	0	3	13	5	74	3	30
2022	FI-02	42	33	3	5	0	16	0	90	6	35
2022	FI-03	29	40	14	0	0	17	0	84	0	35
2020	FI	34	34	16	3	2	11	0	76	6	115
2020	FI-01	29	29	18	7	0	18	0	70	9	30
2020	FI-02	52	21	10	5	5	7	0	79	10	40
2020	FI-03	17	47	27	0	0	10	0	70	0	30
2020	FI-04	25	67	0	0	0	8	0	100	0	10
2019	FI	28	32	16	8	2	12	2	70	11	90
2019	FI-02	21	39	18	4	4	14	0	71	8	30
2019	FI-03	29	36	11	4	4	11	7	78	9	30

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI-02	0	100	30
2022	FI	7	93	120
2022	FI-04	0	100	15
2019	FI	5	95	90

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	13	14	0	1	36	10	71	2	90
2024	FI-02	32	18	9	0	0	38	3	86	0	35
2024	FI-03	20	11	13	0	4	29	22	65	9	25
2022	FI	18	20	13	4	1	37	9	68	9	120
2022	FI-02	21	19	6	5	0	40	9	78	11	35
2022	FI-03	18	16	11	3	0	49	3	71	5	35
2020	FI	17	19	18	3	0	30	11	63	6	115
2020	FI-01	21	14	18	7	0	32	7	59	12	30
2020	FI-02	24	17	14	2	0	29	14	71	4	40
2020	FI-03	10	27	23	3	0	27	10	58	5	30
2020	FI-04	8	25	17	0	0	33	17	67	0	10
2019	FI	20	14	20	3	2	31	10	57	9	90
2019	FI-02	14	14	14	4	4	36	14	57	14	30
2019	FI-03	18	25	14	7	0	29	7	67	11	30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	33	12	1	0	8	3	86	1	90
2024	FI-01	42	30	15	0	0	5	8	83	0	20
2024	FI-02	52	36	3	0	0	9	0	97	0	35
2024	FI-03	32	36	20	4	0	4	3	74	5	25
2022	FI	37	31	12	2	2	16	0	82	5	120
2022	FI-01	30	42	9	3	3	13	0	83	6	30
2022	FI-02	44	28	6	3	3	16	0	86	6	35
2022	FI-03	30	34	11	3	0	22	0	82	3	35
2022	FI-04	34	13	36	0	0	16	0	57	0	15
2020	FI	34	33	21	1	0	11	0	75	1	115
2020	FI-01	29	32	18	4	0	18	0	74	4	30
2020	FI-02	48	26	17	0	0	10	0	82	0	40
2020	FI-03	23	47	23	0	0	7	0	75	0	30
2020	FI-04	25	33	33	0	0	8	0	64	0	10
2019	FI	35	28	18	2	3	13	0	73	6	90
2019	FI-02	32	36	14	4	4	11	0	76	8	30
2019	FI-03	36	32	11	0	0	21	0	86	0	30

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	35	9	7	15	0	2	32	68	90
2024	FI-01	36	24	0	11	29	0	0	36	64	20
2024	FI-02	41	30	13	7	6	0	3	42	58	35
2024	FI-03	16	54	8	0	18	0	3	16	84	25
2022	FI	32	27	23	12	4	1	2			120
2022	FI-01	46	19	28	0	6	0	0			30
2022	FI-02	33	28	16	13	5	0	5			35
2022	FI-03	23	32	25	17	3	0	0			35
2022	FI-04	22	23	28	28	0	0	0			15
2020	FI	25	28	30	5	11	0	0			115
2020	FI-01	29	25	32	7	7	0	0			30
2020	FI-02	27	24	32	5	12	0	0			40
2020	FI-03	20	30	30	7	13	0	0			30
2020	FI-04	33	33	17	0	17	0	0			10
2019	FI	13	24	17	20	26	0	0			90
2019	FI-02	7	14	18	21	39	0	0			30
2019	FI-03	4	32	29	11	25	0	0			30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	15	26	36	12	10	15	85	90
2024	FI-01	20	26	33	6	15	20	80	20
2024	FI-02	19	34	35	7	6	19	81	35
2024	FI-03	8	16	39	26	11	8	92	25
2022	FI	16	25	32	21	6			120
2022	FI-01	32	13	39	13	3			30
2022	FI-02	21	29	25	19	6			35
2022	FI-03	3	27	36	28	6			35
2022	FI-04	0	30	27	29	14			15
2020	FI	13	31	33	11	11			115
2020	FI-01	21	25	29	11	14			30
2020	FI-02	14	33	36	7	10			40
2020	FI-03	3	37	33	20	7			30
2020	FI-04	8	25	42	0	25			10
2019	FI	20	32	30	14	4			90
2019	FI-02	7	39	32	18	4			30
2019	FI-03	21	32	32	7	7			30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	36	26	10	7	1	21	79	90
2024	FI-01	29	34	27	5	5	0	29	71	20
2024	FI-02	25	36	19	14	3	3	26	74	35
2024	FI-03	8	32	41	8	10	0	8	92	25
2022	FI	18	38	28	12	4	0			120
2022	FI-01	33	33	29	6	0	0			30
2022	FI-02	21	37	30	9	3	0			35
2022	FI-03	3	47	24	21	5	0			35
2022	FI-04	0	30	34	21	15	0			15
2020	FI	24	36	23	10	6	0			115
2020	FI-01	36	32	21	7	4	0			30
2020	FI-02	29	38	19	12	2	0			40
2020	FI-03	7	40	33	13	7	0			30
2020	FI-04	25	25	25	0	25	0			10
2019	FI	33	34	24	8	1	1			90
2019	FI-02	25	50	14	11	0	0			30
2019	FI-03	36	29	25	7	4	0			30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	30	27	14	7	1	21	79	90
2024	FI-01	33	35	9	13	10	0	33	67	20
2024	FI-02	29	21	34	7	6	3	30	70	35
2024	FI-03	8	35	31	19	7	0	8	92	25
2022	FI	17	23	38	17	5	0			120
2022	FI-01	33	22	32	10	3	0			30
2022	FI-02	16	28	31	20	5	0			35
2022	FI-03	9	21	46	21	3	0			35
2022	FI-04	0	22	51	20	7	0			15
2020	FI	22	37	19	13	9	0			115
2020	FI-01	39	25	18	11	7	0			30
2020	FI-02	24	36	17	17	7	0			40
2020	FI-03	14	41	24	10	10	0			30
2020	FI-04	0	50	25	8	17	0			10
2019	FI	22	28	28	17	4	0			90
2019	FI-02	18	36	25	11	11	0			30
2019	FI-03	18	36	29	14	4	0			30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	44	32	13	3	3	4	46	54	85
2024	FI-01	72	5	5	0	5	13	82	18	15
2024	FI-02	52	33	9	0	3	3	54	46	35
2024	FI-03	15	51	23	7	3	0	15	85	25
2022	FI	40	29	18	7	4	1			120
2022	FI-01	55	26	13	3	0	3			30
2022	FI-02	46	32	11	7	3	0			35
2022	FI-03	31	26	30	12	0	0			35
2022	FI-04	15	22	27	6	30	0			15
2020	FI	43	29	13	7	6	2			115
2020	FI-01	57	11	18	4	4	7			30
2020	FI-02	44	32	10	7	7	0			40
2020	FI-03	30	47	7	10	7	0			30
2020	FI-04	33	25	25	8	8	0			10
2019	FI	52	29	7	5	2	4			90
2019	FI-02	50	36	4	7	4	0			30
2019	FI-03	54	21	14	4	4	4			30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	36	20	12	10	22	78	90
2024	FI-01	35	28	16	5	16	35	65	20
2024	FI-02	25	39	30	3	3	25	75	35
2024	FI-03	9	39	14	23	16	9	91	25
2022	FI	32	29	21	12	7			120
2022	FI-01	48	24	13	9	6			30
2022	FI-02	35	31	13	10	12			35
2022	FI-03	14	33	33	16	3			35
2022	FI-04	28	22	28	15	7			15
2020	FI	27	32	21	10	10			115
2020	FI-01	43	18	21	11	7			30
2020	FI-02	29	40	12	7	12			40
2020	FI-03	17	37	27	13	7			30
2020	FI-04	17	17	42	8	17			10
2019	FI	43	25	17	12	2			90
2019	FI-02	43	21	14	18	4			30
2019	FI-03	46	25	11	14	4			30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	41	20	2	7	0	31	69	90
2024	FI-01	38	37	9	6	10	0	38	62	20
2024	FI-02	55	28	17	0	0	0	55	45	35
2024	FI-03	4	58	31	0	8	0	4	96	25
2022	FI	33	36	17	11	3	1			120
2022	FI-01	32	44	11	10	3	0			30
2022	FI-02	38	39	14	3	3	3			35
2022	FI-03	28	28	30	11	3	0			35
2022	FI-04	15	36	14	36	0	0			15
2020	FI	37	35	19	7	2	0			115
2020	FI-01	32	39	25	0	4	0			30
2020	FI-02	43	38	12	7	0	0			40
2020	FI-03	28	34	28	10	0	0			30
2020	FI-04	50	17	8	17	8	0			10
2019	FI	37	35	14	8	2	4			90
2019	FI-02	36	50	4	11	0	0			30
2019	FI-03	32	32	18	11	4	4			30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	19	27	34	11	9	19	81	90
2024	FI-01	23	38	19	9	10	23	77	20
2024	FI-02	26	24	45	6	0	26	74	35
2024	FI-03	8	23	38	15	16	8	92	25
2022	FI	18	31	31	12	7			115
2022	FI-01	25	34	30	6	5			30
2022	FI-02	22	28	35	12	3			35
2022	FI-03	10	33	37	14	6			35
2022	FI-04	15	22	7	30	26			15
2020	FI	18	47	18	12	4			115
2020	FI-01	32	36	25	4	4			30
2020	FI-02	19	52	19	7	2			40
2020	FI-03	10	50	7	30	3			30
2020	FI-04	8	42	25	8	17			10
2019	FI	23	40	20	12	5			90
2019	FI-02	21	46	18	4	11			30
2019	FI-03	21	36	14	25	4			30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	27	38	19	11	5	0	0	27	73	90
2024	FI-01	28	43	9	16	5	0	0	28	72	20
2024	FI-02	41	32	27	0	0	0	0	41	59	35
2024	FI-03	12	44	18	19	7	0	0	12	88	25
2022	FI	25	31	23	13	6	1	1			120
2022	FI-01	28	37	20	10	5	0	0			30
2022	FI-02	30	36	20	14	0	0	0			35
2022	FI-03	20	22	36	10	9	0	2			35
2022	FI-04	7	22	15	30	26	0	0			15
2020	FI	25	37	23	14	2	0	0			115
2020	FI-01	32	25	25	14	4	0	0			30
2020	FI-02	29	43	19	10	0	0	0			40
2020	FI-03	17	37	23	20	3	0	0			30
2020	FI-04	25	33	25	17	0	0	0			10
2019	FI	30	37	17	10	5	0	0			90
2019	FI-02	32	36	18	7	7	0	0			30
2019	FI-03	29	36	14	18	4	0	0			30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	34	14	5	0	0	0	47	53	90
2024	FI-01	57	22	5	17	0	0	0	57	43	20
2024	FI-02	54	27	18	0	0	0	0	54	46	35
2024	FI-03	36	45	18	0	0	0	0	36	64	25
2022	FI	47	33	13	4	1	1	2			120
2022	FI-01	50	25	19	3	3	0	0			30
2022	FI-02	43	39	12	4	0	0	3			35
2022	FI-03	51	35	9	3	0	0	2			35
2022	FI-04	45	28	13	14	0	0	0			15
2020	FI	46	34	12	4	2	0	1			115
2020	FI-01	41	37	19	0	4	0	0			25
2020	FI-02	55	29	7	5	2	0	2			40
2020	FI-03	43	33	17	7	0	0	0			30
2020	FI-04	42	50	0	8	0	0	0			10
2019	FI	45	36	11	2	7	0	0			90
2019	FI-02	36	39	14	4	7	0	0			30
2019	FI-03	57	29	7	4	4	0	0			30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	34	10	5	2	0	0	49	51	90
2024	FI-01	59	29	0	6	5	0	0	59	41	20
2024	FI-02	53	29	12	3	3	0	0	53	47	35
2024	FI-03	38	42	16	4	0	0	0	38	62	25
2022	FI	40	34	18	4	2	1	1			120
2022	FI-01	39	29	24	6	3	0	0			30
2022	FI-02	41	35	17	3	3	0	0			35
2022	FI-03	40	38	14	6	0	0	2			35
2022	FI-04	38	27	21	0	0	8	7			15
2020	FI	22	37	28	10	3	0	0			115
2020	FI-01	29	32	21	14	4	0	0			30
2020	FI-02	14	52	21	10	2	0	0			40
2020	FI-03	27	20	37	13	3	0	0			30
2020	FI-04	25	25	42	0	8	0	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	44	16	6	2	0	32	68	85
2024	FI-01	46	34	14	6	0	0	46	54	20
2024	FI-02	33	36	22	6	3	0	33	67	30
2024	FI-03	23	55	15	4	4	0	23	77	25
2022	FI	27	38	18	13	4	1			120
2022	FI-01	26	37	18	12	6	0			30
2022	FI-02	36	31	14	15	3	0			35
2022	FI-03	17	47	16	15	3	2			35
2022	FI-04	22	36	29	6	6	0			15
2020	FI	23	31	31	10	6	0			115
2020	FI-01	32	18	29	7	14	0			30
2020	FI-02	20	27	37	12	5	0			40
2020	FI-03	23	47	20	10	0	0			30
2020	FI-04	17	25	42	8	8	0			10
2019	FI	29	39	20	5	7	0			90
2019	FI-02	21	50	14	4	11	0			30
2019	FI-03	36	32	25	7	0	0			30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	54	20	8	10	8	0	0	54	46	90
2024	FI-01	65	12	9	10	5	0	0	65	35	20
2024	FI-02	48	25	15	12	0	0	0	48	52	35
2024	FI-03	57	20	0	4	19	0	0	57	43	25
2022	FI	61	24	5	4	0	0	6			120
2022	FI-01	67	26	0	3	0	0	4			30
2022	FI-02	65	26	3	3	0	0	3			35
2022	FI-03	57	23	8	3	0	0	8			35
2022	FI-04	44	13	21	14	0	0	7			15
2020	FI	46	29	14	6	2	1	2			115
2020	FI-01	57	25	7	7	4	0	0			30
2020	FI-02	43	30	13	8	0	3	5			40
2020	FI-03	47	30	20	3	0	0	0			30
2020	FI-04	25	42	25	0	8	0	0			10
2019	FI	59	29	7	2	1	0	2			90
2019	FI-02	59	26	11	4	0	0	0			25
2019	FI-03	68	32	0	0	0	0	0			30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	39	9	0	1	0	51	49	90
2024	FI-01	69	27	5	0	0	0	69	31	20
2024	FI-02	46	39	14	0	0	0	46	54	35
2024	FI-03	35	50	11	0	4	0	35	65	25
2022	FI	38	46	8	5	1	1			120
2022	FI-01	42	44	0	6	3	4			30
2022	FI-02	37	49	6	9	0	0			35
2022	FI-03	41	40	19	0	0	0			35
2022	FI-04	29	57	7	7	0	0			15
2020	FI	37	38	17	7	1	0			110
2020	FI-01	39	43	14	4	0	0			30
2020	FI-02	38	44	13	5	0	0			40
2020	FI-03	33	23	30	13	0	0			30
2020	FI-04	33	50	0	8	8	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	72	19	1	1	7	79	21	90
2024	FI-01	87	13	0	0	0	87	13	20
2024	FI-02	67	17	3	3	11	78	22	35
2024	FI-03	65	24	0	0	12	73	27	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	70	22	1	2	1	4	74	26	90
2024	FI-01	79	21	0	0	0	0	79	21	20
2024	FI-02	70	19	3	0	3	6	77	23	35
2024	FI-03	65	20	0	7	0	8	71	29	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	80	9	2	1	2	0	5	84	16	90
2024	FI-01	89	6	0	5	0	0	0	89	11	20
2024	FI-02	80	10	3	0	0	0	8	87	13	35
2024	FI-03	72	15	0	0	4	0	8	79	21	25
2022	FI	74	13	2	1	2	0	8			120
2022	FI-01	81	9	0	0	6	0	4			30
2022	FI-02	69	17	6	0	0	0	8			35
2022	FI-03	73	17	0	0	0	0	11			35
2022	FI-04	70	7	0	7	0	0	15			15
2020	FI	87	7	4	0	1	0	2			110
2020	FI-01	74	19	4	0	0	0	4			25
2020	FI-02	85	8	5	0	3	0	0			40
2020	FI-03	93	0	3	0	0	0	3			30
2020	FI-04	100	0	0	0	0	0	0			10
2019	FI	75	9	5	3	4	1	2			90
2019	FI-02	71	14	4	4	4	0	4			30
2019	FI-03	89	0	4	4	4	0	0			30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	75	18	2	2	1	2	76	24	90
2024	FI-01	79	15	0	5	0	0	79	21	20
2024	FI-02	70	19	0	3	3	5	74	26	35
2024	FI-03	73	22	4	0	0	0	73	27	25
2022	FI	66	21	6	2	0	4			120
2022	FI-01	63	30	3	0	0	4			30
2022	FI-02	70	17	8	0	0	5			35
2022	FI-03	65	24	2	3	0	5			35
2022	FI-04	60	8	16	16	0	0			15
2020	FI	64	23	11	2	0	1			110
2020	FI-01	56	30	11	0	0	4			25
2020	FI-02	64	26	8	3	0	0			40
2020	FI-03	76	10	10	3	0	0			30
2020	FI-04	50	25	25	0	0	0			10
2019	FI	41	30	20	3	2	3			90
2019	FI-02	29	39	18	4	7	4			30
2019	FI-03	61	21	14	4	0	0			30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	63	19	9	3	3	1	2	65	35	90
2024	FI-01	70	15	10	0	5	0	0	70	30	20
2024	FI-02	70	18	0	3	3	0	5	74	26	35
2024	FI-03	49	31	15	0	0	4	0	52	48	25
2022	FI	71	16	6	2	2	0	3			120
2022	FI-01	68	17	9	0	6	0	0			30
2022	FI-02	80	11	3	0	0	0	5			35
2022	FI-03	70	19	3	3	0	0	5			35
2022	FI-04	41	25	20	7	7	0	0			15
2020	FI	72	20	4	2	1	0	1			115
2020	FI-01	75	18	4	0	0	0	4			30
2020	FI-02	65	23	5	5	3	0	0			40
2020	FI-03	77	17	7	0	0	0	0			30
2020	FI-04	75	25	0	0	0	0	0			10
2019	FI	54	24	13	3	3	0	2			90
2019	FI-02	39	39	18	0	0	0	4			30
2019	FI-03	68	14	11	4	4	0	0			30

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	63	19	5	1	3	9	69	31	90
2024	FI-01	79	15	0	0	0	5	84	16	20
2024	FI-02	48	21	6	3	6	17	57	43	35
2024	FI-03	68	20	8	0	0	4	71	29	25
2022	FI	56	21	7	4	0	12			120
2022	FI-01	59	26	0	6	0	8			30
2022	FI-02	49	22	11	3	0	16			35
2022	FI-03	56	15	8	2	0	18			35
2022	FI-04	63	22	8	7	0	0			15
2020	FI	50	22	10	4	2	12			115
2020	FI-01	39	21	14	0	4	21			30
2020	FI-02	50	20	8	8	0	15			40
2020	FI-03	63	20	3	3	3	7			30
2020	FI-04	42	33	25	0	0	0			10
2019	FI	40	26	13	3	0	18			90
2019	FI-02	52	15	15	0	0	19			25
2019	FI-03	50	21	11	7	0	11			30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	77	12	6	0	1	0	4	80	20	85
2024	FI-01	90	10	0	0	0	0	0	90	10	20
2024	FI-02	71	9	8	0	3	0	9	77	23	35
2024	FI-03	64	20	12	0	0	0	4	66	34	25
2022	FI	71	17	5	1	1	0	6			120
2022	FI-01	65	22	3	0	3	0	7			30
2022	FI-02	72	12	9	0	0	0	8			35
2022	FI-03	72	17	6	0	0	0	5			35
2022	FI-04	72	21	0	7	0	0	0			15
2020	FI	78	12	5	2	0	1	2			115
2020	FI-01	79	4	11	0	0	4	4			30
2020	FI-02	83	14	2	0	0	0	0			40
2020	FI-03	73	13	7	3	0	0	3			30
2020	FI-04	75	17	0	8	0	0	0			10
2019	FI	77	13	4	0	0	0	5			90
2019	FI-02	82	7	7	0	0	0	4			30
2019	FI-03	82	11	4	0	0	0	4			30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	69	19	6	3	1	2	71	29	90
2024	FI-01	73	22	0	0	5	0	73	27	20
2024	FI-02	71	20	3	3	0	3	73	27	35
2024	FI-03	65	19	13	0	0	3	68	32	25
2022	FI	74	13	4	2	4	3			120
2022	FI-01	69	9	6	3	8	4			30
2022	FI-02	76	12	3	3	3	3			35
2022	FI-03	74	17	6	0	3	0			35
2022	FI-04	70	22	0	0	0	8			15
2020	FI	76	15	6	2	1	1			115
2020	FI-01	71	14	7	7	0	0			30
2020	FI-02	81	12	5	0	0	2			40
2020	FI-03	77	13	7	0	3	0			30
2020	FI-04	58	33	8	0	0	0			10
2019	FI	68	21	4	1	3	2			90
2019	FI-02	71	18	4	0	4	4			30
2019	FI-03	71	21	4	4	0	0			30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	33	20	2	1	1	44	56	90
2024	FI-01	35	50	15	0	0	0	35	65	20
2024	FI-02	52	22	21	6	0	0	52	48	35
2024	FI-03	47	19	26	0	4	3	49	51	25
2022	FI	48	30	17	4	1	2			120
2022	FI-01	50	27	23	0	0	0			30
2022	FI-02	53	23	17	5	0	3			35
2022	FI-03	38	42	11	8	0	0			35
2022	FI-04	47	23	15	0	7	8			15
2020	FI	43	37	17	1	1	0			115
2020	FI-01	50	39	7	0	4	0			30
2020	FI-02	43	45	10	2	0	0			40
2020	FI-03	40	27	33	0	0	0			30
2020	FI-04	42	25	33	0	0	0			10
2019	FI	48	35	12	3	1	1			90
2019	FI-02	43	50	7	0	0	0			30
2019	FI-03	57	21	14	7	0	0			30

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	8	26	55	7	5	33	12	90
2024	FI-01	0	21	64	5	10	21	15	20
2024	FI-02	13	35	49	0	3	48	3	35
2024	FI-03	4	24	49	18	4	28	23	25
2022	FI	11	30	44	13	3	41	15	120
2022	FI-01	9	34	32	22	3	43	25	30
2022	FI-02	15	33	40	7	3	49	11	35
2022	FI-03	3	31	55	11	0	34	11	35
2022	FI-04	23	0	56	14	7	23	21	15
2020	FI	10	40	34	11	5	50	17	115
2020	FI-01	14	43	25	14	4	57	18	30
2020	FI-02	10	43	31	12	5	52	17	40
2020	FI-03	7	33	47	10	3	40	13	30
2020	FI-04	8	42	25	8	17	50	25	10
2019	FI	16	38	32	9	5	54	14	90
2019	FI-02	11	54	25	7	4	64	11	30
2019	FI-03	14	39	32	7	7	54	14	30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	6	10	50	19	16	0	34	16	90
2024	FI-01	10	0	67	15	9	0	23	10	20
2024	FI-02	3	9	38	30	21	0	50	11	35
2024	FI-03	8	22	42	12	16	0	28	30	25
2022	FI	8	14	52	13	13	1	27	21	120
2022	FI-01	11	17	38	19	16	0	34	28	30
2022	FI-02	12	0	59	11	16	3	27	12	35
2022	FI-03	0	20	61	8	12	0	19	20	35
2022	FI-04	7	34	29	22	7	0	29	41	15
2020	FI	10	15	42	25	9	0	34	24	115
2020	FI-01	11	11	39	36	4	0	39	21	30
2020	FI-02	12	10	36	31	12	0	43	21	40
2020	FI-03	7	23	50	10	10	0	20	30	30
2020	FI-04	8	17	50	17	8	0	25	25	10
2019	FI	13	13	33	34	8	0	41	26	90
2019	FI-02	14	11	29	46	0	0	46	25	30
2019	FI-03	11	7	43	32	7	0	39	18	30

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	53	15	5	1	0	2	79	6	90
2024	FI-01	11	58	12	6	5	0	8	75	12	20
2024	FI-02	45	52	3	0	0	0	0	97	0	35
2024	FI-03	19	46	28	8	0	0	0	65	8	25
2022	FI	26	47	11	8	2	5	0	77	11	120
2022	FI-01	23	58	4	12	3	0	0	81	15	30
2022	FI-02	34	44	6	13	0	3	0	81	13	35
2022	FI-03	21	40	21	3	0	15	0	71	4	35
2022	FI-04	6	56	23	0	14	0	0	62	14	15
2020	FI	37	48	11	3	1	1	0	85	4	115
2020	FI-01	29	57	4	4	4	4	0	89	7	30
2020	FI-02	55	33	7	5	0	0	0	88	5	40
2020	FI-03	27	57	17	0	0	0	0	83	0	30
2020	FI-04	25	42	33	0	0	0	0	67	0	10
2019	FI	32	46	13	5	2	2	0	79	8	90
2019	FI-02	36	39	18	7	0	0	0	75	7	30
2019	FI-03	29	50	11	4	0	7	0	85	4	30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	38	40	10	3	90
2024	FI-01	0	41	43	16	0	20
2024	FI-02	10	49	32	7	3	35
2024	FI-03	12	27	40	13	8	25
2022	FI	11	27	45	15	2	120
2022	FI-01	6	22	57	12	3	30
2022	FI-02	16	30	35	17	3	35
2022	FI-03	9	32	43	17	0	35
2022	FI-04	20	21	45	14	0	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	61	30	8	1	0	0	0	91	1	90
2024	FI-01	54	35	11	0	0	0	0	89	0	20
2024	FI-02	73	23	3	0	0	0	0	97	0	35
2024	FI-03	55	34	12	0	0	0	0	88	0	25
2022	FI	56	33	6	1	1	4	0	92	2	120
2022	FI-01	38	54	0	0	0	7	0	100	0	30
2022	FI-02	64	24	9	0	0	3	0	91	0	35
2022	FI-03	69	22	6	0	0	3	0	94	0	35
2022	FI-04	41	29	16	7	7	0	0	70	14	15
2020	FI	49	36	7	1	3	4	1	89	4	115
2020	FI-01	39	43	7	0	4	7	0	88	4	30
2020	FI-02	56	29	7	2	2	2	0	88	5	40
2020	FI-03	50	40	7	0	0	0	3	93	0	30
2020	FI-04	50	33	8	0	8	0	0	83	8	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	34	8	5	2	0	85	7	90
2024	FI-01	50	39	11	0	0	0	89	0	20
2024	FI-02	65	23	3	5	3	0	88	9	35
2024	FI-03	40	36	13	7	3	0	76	11	25
2022	FI	47	28	7	11	4	4	79	15	120
2022	FI-01	37	30	6	21	3	3	69	25	30
2022	FI-02	52	30	3	6	4	6	87	10	35
2022	FI-03	53	20	14	11	0	3	75	11	35
2022	FI-04	40	39	0	0	14	7	85	15	15
2020	FI	36	42	7	7	9	0	77	16	115
2020	FI-01	29	46	11	0	14	0	75	14	30
2020	FI-02	40	38	5	10	7	0	79	17	40
2020	FI-03	33	40	10	13	3	0	73	17	30
2020	FI-04	42	50	0	0	8	0	92	8	10

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	58	31	7	3	1	0	89	4	90
2024	FI-01	54	35	11	0	0	0	89	0	20
2024	FI-02	71	23	3	3	0	0	94	3	35
2024	FI-03	44	38	12	3	3	0	81	7	25
2022	FI	54	31	7	3	2	2	88	5	120
2022	FI-01	39	49	3	6	0	3	90	6	30
2022	FI-02	60	24	9	0	4	3	87	4	35
2022	FI-03	59	25	9	5	0	3	86	5	35
2022	FI-04	54	32	7	0	7	0	86	7	15
2020	FI	51	30	11	4	4	0	81	8	115
2020	FI-01	52	33	11	0	4	0	85	4	25
2020	FI-02	54	27	10	10	0	0	80	10	40
2020	FI-03	50	30	13	3	3	0	80	7	30
2020	FI-04	50	33	8	0	8	0	83	8	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	47	12	5	3	2	2	79	8	90
2024	FI-01	24	35	21	0	5	5	8	69	6	20
2024	FI-02	43	51	5	0	0	0	0	95	0	35
2024	FI-03	19	53	11	11	4	0	0	73	16	25
2022	FI	33	48	11	6	1	1	0	82	7	120
2022	FI-01	32	43	9	13	3	0	0	75	16	30
2022	FI-02	43	43	8	3	0	3	0	88	3	35
2022	FI-03	23	68	9	0	0	0	0	91	0	35
2022	FI-04	20	31	35	13	0	0	0	52	13	15
2020	FI	31	46	9	4	7	3	0	79	12	115
2020	FI-01	14	57	11	0	14	4	0	74	15	30
2020	FI-02	55	33	2	0	7	2	0	90	7	40
2020	FI-03	20	57	17	7	0	0	0	77	7	30
2020	FI-04	25	33	8	25	8	0	0	58	33	10
2019	FI	27	42	16	7	5	2	0	71	12	90
2019	FI-02	36	39	14	7	4	0	0	75	11	30
2019	FI-03	29	46	11	7	4	4	0	78	11	30

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	17	51	22	7	3	0	0	68	10	50
2024	FI-02	21	47	19	13	0	0	0	68	13	15
2024	FI-03	11	51	33	5	0	0	0	61	5	20
2022	FI	22	38	18	16	5	1	0	60	22	60
2022	FI-01	19	28	36	17	0	0	0	47	17	10
2022	FI-02	36	31	12	14	6	0	0	67	20	15
2022	FI-03	16	54	15	10	6	0	0	70	16	20
2022	FI-04	8	39	7	32	7	7	0	51	41	15
2020	FI	25	33	27	10	5	0	0	59	14	65
2020	FI-01	30	10	50	0	10	0	0	40	10	10
2020	FI-02	43	29	10	14	5	0	0	71	19	20
2020	FI-03	11	53	37	0	0	0	0	63	0	20
2020	FI-04	18	27	18	27	9	0	0	45	36	10
2019	FI	16	45	21	5	2	4	7	68	8	55
2019	FI-02	29	43	7	14	0	0	7	77	15	15
2019	FI-03	14	38	29	0	5	10	5	61	6	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	89	90
2024	FI-01	11	89	20
2024	FI-02	19	81	35
2024	FI-03	3	97	25
2022	FI	7	93	120
2022	FI-01	10	90	30
2022	FI-02	5	95	35
2022	FI-03	8	92	35
2022	FI-04	0	100	15
2020	FI	5	95	115
2020	FI-01	11	89	30
2020	FI-02	2	98	40
2020	FI-03	7	93	30
2020	FI-04	0	100	10
2019	FI	8	92	90
2019	FI-02	14	86	30
2019	FI-03	4	96	30

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	91	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	90	10	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	46	36	10	4	0	2	1	85	5	90
2024	FI-01	50	27	18	0	0	5	0	81	0	20
2024	FI-02	52	39	3	3	0	3	0	94	3	35
2024	FI-03	35	38	12	12	0	0	4	76	12	25
2022	FI	39	39	10	5	0	3	4	84	5	120
2022	FI-01	41	45	6	3	0	0	5	91	3	30
2022	FI-02	39	36	9	4	0	8	5	85	4	35
2022	FI-03	43	32	16	6	0	3	0	77	6	35
2022	FI-04	27	50	9	14	0	0	0	78	14	15
2020	FI	50	36	6	3	2	3	1	88	5	115
2020	FI-01	46	39	7	0	4	0	4	89	4	30
2020	FI-02	55	31	2	5	2	5	0	90	8	40
2020	FI-03	43	43	3	7	0	3	0	90	7	30
2020	FI-04	58	17	25	0	0	0	0	75	0	10

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	62	90
2024	FI-01	23	71	20
2024	FI-02	25	67	35
2024	FI-03	47	44	25
2022	FI	34	56	115
2022	FI-01	28	66	30
2022	FI-02	36	55	35
2022	FI-03	40	51	35
2022	FI-04	30	49	15
2020	FI	55	30	115
2020	FI-01	50	43	30
2020	FI-02	67	24	40
2020	FI-03	47	30	30
2020	FI-04	42	17	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	71	25
2024	FI-03	26	74	10
2022	FI	36	64	40
2022	FI-02	31	69	15
2022	FI-03	21	79	15
2020	FI	32	68	65
2020	FI-02	25	75	30

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	4	15	29	15	33	0	4	20	50	25
2024	FI-03	10	0	25	10	48	0	8	10	62	10
2022	FI	16	23	13	18	14	7	9	46	39	40
2022	FI-02	25	15	15	32	7	0	7	43	41	15
2022	FI-03	0	21	16	0	29	15	19	32	44	15
2020	FI	14	21	17	27	21	0	0	35	48	65
2020	FI-02	25	7	25	25	18	0	0	32	43	30

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	4	6	18	67	0	4	4	89	25
2024	FI-03	0	0	0	7	83	0	10	0	100	10
2022	FI	6	22	8	27	27	7	4	31	60	40
2022	FI-02	10	23	0	30	31	0	7	35	65	15
2022	FI-03	0	6	7	31	28	22	6	9	82	15
2020	FI	6	10	14	25	43	2	0	16	69	65
2020	FI-02	7	7	21	21	43	0	0	14	64	30

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	46	17	12	5	7	3	9	53	47	90
2024	FI-01	45	19	7	13	5	0	11	50	50	20
2024	FI-02	53	15	16	0	5	0	11	59	41	35
2024	FI-03	47	11	16	3	12	8	3	53	47	25
2022	FI	47	18	6	7	6	1	15			120
2022	FI-01	46	21	7	7	3	0	17			30
2022	FI-02	43	19	9	3	5	0	21			35
2022	FI-03	50	17	0	13	9	3	9			35
2022	FI-04	53	6	14	7	6	0	13			15
2020	FI	50	20	15	4	9	0	3			115
2020	FI-01	50	18	18	4	4	0	7			30
2020	FI-02	52	19	7	7	12	0	2			40
2020	FI-03	43	27	27	0	3	0	0			30
2020	FI-04	58	8	8	0	25	0	0			10
2019	FI	43	19	14	8	12	0	3			90
2019	FI-02	32	14	29	14	11	0	0			30
2019	FI-03	46	21	4	11	14	0	4			30

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)