Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	55	2	12	2	84	14	50
2024	FI-01	23	55	0	17	5	78	22	20
2024	FI-03	41	53	0	6	0	94	6	15
2022	FI	38	45	2	7	8	83	15	50
2022	FI-01	62	24	0	8	6	86	14	15
2022	FI-03	50	29	0	14	6	80	20	15
2022	FI-04	10	68	10	0	12	78	12	10
2020	FI	29	50	5	16	0	79	16	55
2020	FI-01	28	50	11	11	0	78	11	20

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	54	24	8	10	4	78	14	50
2024	FI-01	55	17	5	23	0	72	23	20
2024	FI-03	54	23	17	0	6	77	6	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	46	28	8	10	8	73	18	50
2024	FI-01	46	26	5	17	7	72	23	20
2024	FI-03	48	23	17	0	11	71	11	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	38	4	18	11	0	67	29	50
2024	FI-01	34	40	0	22	5	0	73	27	20
2024	FI-03	30	34	6	17	14	0	64	30	15
2022	FI	35	42	9	11	4	0	76	15	50
2022	FI-01	47	34	4	8	6	0	82	14	15
2022	FI-03	48	32	6	14	0	0	80	14	15
2022	FI-04	23	30	28	10	10	0	52	20	10
2020	FI	29	50	4	11	2	5	83	13	55
2020	FI-01	44	33	6	11	0	6	82	12	20
2019	FI	45	38	2	12	3	0	83	15	60
2019	FI-01	52	29	0	14	5	0	81	19	20
2019	FI-03	32	53	0	11	5	0	84	16	20

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	23	37	10	18	9	3	62	28	50
2024	FI-01	29	27	6	16	21	0	56	38	20
2024	FI-03	24	35	17	17	0	7	64	18	15
2022	FI	33	42	12	12	0	0	76	12	50
2022	FI-01	48	32	0	20	0	0	80	20	15
2022	FI-03	34	44	22	0	0	0	78	0	15
2022	FI-04	8	54	20	19	0	0	61	19	10
2020	FI	29	38	13	20	2	0	66	21	55
2020	FI-01	50	28	11	11	0	0	78	11	20
2019	FI	27	45	10	17	2	0	72	18	60
2019	FI-01	38	48	5	5	5	0	86	10	20
2019	FI-03	21	42	16	21	0	0	63	21	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	37	6	8	7	0	79	15	50
2024	FI-01	46	38	0	5	11	0	85	15	20
2024	FI-03	53	31	5	11	0	0	83	11	15
2022	FI	49	35	8	5	0	2	86	5	50
2022	FI-01	68	26	6	0	0	0	94	0	15
2022	FI-03	57	29	0	6	0	8	93	7	15
2022	FI-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2020	FI	46	41	4	7	2	0	88	9	55
2020	FI-01	56	28	6	11	0	0	83	11	20
2019	FI	49	44	4	4	0	0	93	4	55
2019	FI-01	55	35	5	5	0	0	90	5	20
2019	FI-03	44	50	6	0	0	0	94	0	20

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	39	11	6	13	0	70	19	50
2024	FI-01	35	20	6	6	33	0	55	39	20
2024	FI-03	30	48	17	5	0	0	78	5	15
2022	FI	39	39	9	6	6	1	79	12	50
2022	FI-01	47	24	6	6	16	0	71	22	15
2022	FI-03	57	37	0	6	0	0	94	6	15
2022	FI-04	9	62	19	10	0	0	70	10	10
2020	FI	38	31	9	18	4	0	69	22	55
2020	FI-01	47	29	6	12	6	0	76	18	15
2019	FI	35	28	18	12	7	0	63	18	60
2019	FI-01	33	29	14	19	5	0	62	24	20
2019	FI-03	32	42	16	5	5	0	74	11	20

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	41	19	4	12	65	16	50
2024	FI-01	29	21	28	0	22	50	22	20
2024	FI-03	28	48	19	6	0	76	6	15
2022	FI	27	56	11	6	0	82	6	50
2022	FI-01	34	49	18	0	0	82	0	15
2022	FI-03	33	53	6	8	0	85	8	15
2022	FI-04	20	49	10	21	0	69	21	10
2020	FI	30	43	18	7	2	73	9	55
2020	FI-01	33	50	6	6	6	83	11	20
2019	FI	25	50	17	7	2	75	8	60
2019	FI-01	29	48	19	0	5	76	5	20
2019	FI-03	26	47	11	16	0	74	16	20

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	36	20	5	15	60	20	50
2024	FI-01	25	19	23	11	22	44	33	20
2024	FI-03	29	46	18	0	7	75	7	15
2022	FI	27	43	22	4	4	71	8	50
2022	FI-01	34	35	15	6	11	69	16	15
2022	FI-03	29	49	22	0	0	78	0	15
2022	FI-04	8	53	30	10	0	61	10	10
2020	FI	21	45	18	13	4	66	16	55
2020	FI-01	28	50	11	11	0	78	11	20
2019	FI	20	47	18	12	3	67	15	60
2019	FI-01	10	52	19	19	0	62	19	20
2019	FI-03	26	47	11	5	11	74	16	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	27	46	7	17	4	72	21	50
2024	FI-01	24	38	5	27	6	62	33	20
2024	FI-03	34	54	5	7	0	88	7	15
2022	FI	33	57	7	2	0	91	2	50
2022	FI-01	41	47	12	0	0	88	0	15
2022	FI-03	48	52	0	0	0	100	0	15
2022	FI-04	10	70	10	10	0	81	10	10
2020	FI	30	45	11	13	2	75	14	55
2020	FI-01	39	44	6	6	6	83	11	20
2019	FI	23	50	15	10	2	73	12	60
2019	FI-01	29	48	19	5	0	76	5	20
2019	FI-03	32	37	21	5	5	68	11	20

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	35	49	6	6	4	0	84	9	50
2024	FI-01	34	39	7	10	11	0	73	20	20
2024	FI-03	41	59	0	0	0	0	100	0	15
2022	FI	54	41	3	2	0	0	95	2	50
2022	FI-01	63	33	5	0	0	0	95	0	15
2022	FI-03	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2022	FI-04	22	68	0	10	0	0	90	10	10
2020	FI	49	44	2	4	2	0	93	5	55
2020	FI-01	59	35	0	0	6	0	94	6	15
2019	FI	38	48	5	5	2	2	88	7	60
2019	FI-01	33	52	0	5	5	5	90	10	20
2019	FI-03	53	32	16	0	0	0	84	0	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	51	10	12	6	72	18	50
2024	FI-01	24	25	18	15	17	49	33	20
2024	FI-03	18	82	0	0	0	100	0	15
2022	FI	33	52	9	2	4	85	6	50
2022	FI-01	47	30	12	0	11	77	11	15
2022	FI-03	28	56	16	0	0	84	0	15
2022	FI-04	8	82	0	10	0	90	10	10
2020	FI	25	50	18	4	4	75	7	55
2020	FI-01	39	39	11	0	11	78	11	20
2019	FI	23	43	12	15	7	67	22	60
2019	FI-01	29	38	10	19	5	67	24	20
2019	FI-03	26	37	11	16	11	63	26	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	35	44	18	0	4	79	4	50
2024	FI-01	34	43	12	0	11	77	11	20
2024	FI-03	40	46	14	0	0	86	0	15
2022	FI	41	50	7	2	0	91	2	50
2022	FI-01	58	36	6	0	0	94	0	15
2022	FI-03	40	44	16	0	0	84	0	15
2022	FI-04	22	67	0	11	0	89	11	10
2020	FI	45	40	11	2	2	85	4	55
2020	FI-01	67	22	6	0	6	89	6	20
2020	FI-02	50	43	0	7	0	93	7	15
2019	FI	43	40	14	2	2	83	3	60
2019	FI-01	35	50	10	0	5	85	5	20
2019	FI-03	56	33	11	0	0	89	0	20

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	43	11	14	11	65	25	50
2024	FI-01	29	37	0	15	18	66	34	20
2024	FI-03	18	58	11	7	6	76	13	15
2022	FI	43	36	14	4	4	79	7	50
2022	FI-01	50	24	15	0	11	74	11	15
2022	FI-03	49	43	8	0	0	92	0	15
2022	FI-04	19	43	20	18	0	62	18	10
2020	FI	23	43	18	13	4	66	16	55
2020	FI-01	33	33	11	11	11	67	22	20
2019	FI	25	38	23	7	7	63	13	60
2019	FI-01	19	38	29	5	10	57	14	20
2019	FI-03	32	37	16	5	11	68	16	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	23	44	19	6	8	67	14	50
2024	FI-01	19	46	12	0	23	65	23	20
2024	FI-03	24	58	18	0	0	82	0	15
2022	FI	39	44	12	3	2	83	5	50
2022	FI-01	51	18	25	0	6	69	6	15
2022	FI-03	48	52	0	0	0	100	0	15
2022	FI-04	0	80	10	10	0	80	10	10
2020	FI	38	27	27	7	2	64	9	55
2020	FI-01	39	22	33	0	6	61	6	20
2019	FI	28	35	17	10	10	63	20	60
2019	FI-01	24	38	24	0	14	62	14	20
2019	FI-03	42	32	5	11	11	74	21	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	29	18	17	7	57	24	50
2024	FI-01	24	20	17	17	21	44	39	20
2024	FI-03	35	41	11	13	0	76	13	15
2022	FI	36	43	14	6	2	79	8	50
2022	FI-01	41	42	11	0	6	83	6	15
2022	FI-03	49	35	16	0	0	84	0	15
2022	FI-04	8	61	10	21	0	68	21	10
2020	FI	27	48	14	7	4	75	11	55
2020	FI-01	28	56	11	0	6	83	6	20
2019	FI	34	44	10	7	5	78	12	60
2019	FI-01	33	57	0	0	10	90	10	20
2019	FI-03	42	37	11	11	0	79	11	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	42	11	11	5	73	16	50
2024	FI-01	34	28	11	13	15	61	28	20
2024	FI-03	35	60	5	0	0	95	0	15
2022	FI	33	48	16	3	0	81	3	50
2022	FI-01	35	39	18	9	0	74	9	15
2022	FI-03	40	44	16	0	0	84	0	15
2022	FI-04	11	69	20	0	0	80	0	10
2020	FI	39	39	18	2	2	79	4	55
2020	FI-01	50	39	6	0	6	89	6	20
2019	FI	37	42	15	5	2	78	7	60
2019	FI-01	38	48	10	0	5	86	5	20
2019	FI-03	47	26	21	5	0	74	5	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	31	19	5	6	70	11	50
2024	FI-01	42	35	6	5	12	78	16	20
2024	FI-03	49	35	11	5	0	84	5	15
2022	FI	33	43	9	10	5	76	15	50
2022	FI-01	30	48	5	12	5	78	16	15
2022	FI-03	58	28	8	6	0	86	6	15
2022	FI-04	10	62	8	20	0	72	20	10
2020	FI	38	29	21	9	4	66	13	55
2020	FI-01	67	28	6	0	0	94	0	20
2019	FI	42	30	20	5	3	72	8	60
2019	FI-01	52	33	14	0	0	86	0	20
2019	FI-03	32	32	16	11	11	63	21	20

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	14	33	23	25	3	2	0	29	47	50
2024	FI-01	28	21	6	36	9	0	0	45	49	20
2024	FI-03	5	42	29	23	0	0	0	23	48	15
2022	FI	4	26	47	21	2	0	0	23	30	50
2022	FI-01	0	39	31	25	5	0	0	31	39	15
2022	FI-03	15	21	43	21	0	0	0	21	36	15
2022	FI-04	0	10	73	16	0	0	0	16	10	10
2020	FI	4	36	32	21	5	2	0	27	40	55
2020	FI-01	0	22	39	33	6	0	0	39	22	20
2019	FI	3	27	47	17	5	0	2	22	31	60
2019	FI-01	0	33	29	33	0	0	5	35	35	20
2019	FI-03	5	21	58	16	0	0	0	16	26	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	14	33	30	18	3	2	22	48	50
2024	FI-01	22	18	25	25	9	0	35	40	20
2024	FI-03	17	47	24	12	0	0	12	64	15
2022	FI	12	26	44	14	2	2	16	39	50
2022	FI-01	11	21	48	14	5	0	20	32	15
2022	FI-03	16	35	42	0	0	7	0	55	15
2022	FI-04	11	32	37	20	0	0	20	43	10
2020	FI	18	34	32	13	2	2	15	53	55
2020	FI-01	11	33	28	22	0	6	24	47	20
2019	FI	17	28	40	13	2	0	15	45	60
2019	FI-01	10	24	38	29	0	0	29	33	20
2019	FI-03	21	32	37	5	5	0	11	53	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	17	11	35	33	5	0	0	38	28	50
2024	FI-01	22	0	37	26	15	0	0	41	22	20
2024	FI-03	25	6	32	37	0	0	0	37	31	15
2022	FI	7	21	38	30	4	0	0	34	29	50
2022	FI-01	6	11	36	42	5	0	0	47	17	15
2022	FI-03	7	29	36	21	7	0	0	28	36	15
2022	FI-04	10	29	50	11	0	0	0	11	39	10
2020	FI	13	20	33	27	5	2	0	33	33	55
2020	FI-01	0	6	47	47	0	0	0	47	6	15
2019	FI	3	12	44	32	7	0	2	40	16	60
2019	FI-01	0	0	33	57	5	0	5	65	0	20
2019	FI-03	0	17	50	22	11	0	0	33	17	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	20	27	25	5	0	2	31	41	50
2024	FI-01	27	12	20	26	15	0	0	41	39	20
2024	FI-03	24	17	17	37	0	0	6	40	43	15
2022	FI	14	29	40	16	2	0	0	18	42	50
2022	FI-01	13	30	30	20	7	0	0	27	43	15
2022	FI-03	21	21	27	31	0	0	0	31	42	15
2022	FI-04	0	50	50	0	0	0	0	0	50	10
2020	FI	14	21	32	25	5	2	0	31	36	55
2020	FI-01	6	17	33	39	6	0	0	44	22	20
2019	FI	17	27	33	15	5	2	2	21	45	60
2019	FI-01	5	29	33	24	0	5	5	26	37	20
2019	FI-03	21	32	26	16	5	0	0	21	53	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	4	12	25	31	24	0	4	57	17	50
2024	FI-01	11	16	17	28	23	0	5	54	28	20
2024	FI-03	0	5	24	34	31	0	6	69	6	15
2022	FI	8	22	42	18	9	0	2	27	30	50
2022	FI-01	16	23	39	11	11	0	0	22	39	15
2022	FI-03	0	15	48	13	17	0	7	32	16	15
2022	FI-04	0	20	69	11	0	0	0	11	20	10
2020	FI	4	11	34	32	11	5	4	47	16	55
2020	FI-01	0	0	33	44	11	6	6	63	0	20
2019	FI	12	20	31	25	8	3	0	35	33	60
2019	FI-01	5	19	33	24	10	10	0	37	26	20
2019	FI-03	17	17	33	22	11	0	0	33	33	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	15	26	34	15	9	2	24	41	50
2024	FI-01	22	27	26	5	20	0	24	49	20
2024	FI-03	12	21	34	26	6	0	32	34	15
2022	FI	14	18	47	13	4	4	18	33	50
2022	FI-01	16	12	46	16	5	6	22	30	15
2022	FI-03	8	20	49	8	9	7	18	31	15
2022	FI-04	23	20	49	9	0	0	9	43	10
2020	FI	13	29	38	18	2	0	20	42	55
2020	FI-01	12	18	35	35	0	0	35	29	15
2019	FI	15	19	39	22	5	0	27	34	60
2019	FI-01	10	10	57	19	5	0	24	19	20
2019	FI-03	17	28	17	28	11	0	39	44	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	10	18	38	23	11	0	35	27	50
2024	FI-01	20	28	22	10	20	0	29	48	20
2024	FI-03	7	6	54	28	6	0	33	13	15
2022	FI	7	11	41	34	7	0	40	18	50
2022	FI-01	14	21	32	20	12	0	32	36	15
2022	FI-03	0	0	35	56	9	0	65	0	15
2022	FI-04	12	0	68	21	0	0	21	12	10
2020	FI	4	20	48	25	4	0	29	23	55
2020	FI-01	6	11	61	22	0	0	22	17	20
2019	FI	13	25	40	17	3	2	20	39	60
2019	FI-01	5	29	38	19	5	5	25	35	20
2019	FI-03	21	26	37	11	5	0	16	47	20

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	17	32	20	5	9	10	6	59	17	50
2024	FI-01	20	25	17	15	13	5	6	50	31	20
2024	FI-03	19	40	18	0	7	11	6	70	9	15
2022	FI	23	32	26	2	2	4	11	64	4	50
2022	FI-01	36	22	14	5	6	12	6	69	13	15
2022	FI-03	21	59	7	0	0	0	13	92	0	15
2022	FI-04	22	19	59	0	0	0	0	41	0	10
2020	FI	23	38	14	9	5	5	5	68	16	55
2020	FI-01	39	33	6	6	6	6	6	81	13	20
2019	FI	25	35	13	10	7	3	7	67	19	60
2019	FI-01	24	33	14	10	14	5	0	60	25	20
2019	FI-03	26	37	5	11	0	5	16	80	13	20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	38	8	6	8	77	14	50
2024	FI-01	47	25	7	5	17	72	21	20
2024	FI-03	41	40	12	0	7	81	7	15
2022	FI	56	37	3	2	2	93	4	50
2022	FI-01	58	31	5	0	6	89	6	15
2022	FI-03	64	36	0	0	0	100	0	15
2022	FI-04	43	47	0	10	0	90	10	10
2020	FI	48	36	7	4	5	84	9	55
2020	FI-01	50	22	17	6	6	72	11	20
2019	FI	45	30	17	3	5	75	8	60
2019	FI-01	38	33	19	5	5	71	10	20
2019	FI-03	63	16	16	0	5	79	5	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	34	4	4	4	88	8	50
2024	FI-01	67	10	7	5	12	77	17	20
2024	FI-03	55	45	0	0	0	100	0	15
2022	FI	63	30	5	0	2	93	2	50
2022	FI-01	69	25	0	0	6	94	6	15
2022	FI-03	70	30	0	0	0	100	0	15
2022	FI-04	51	39	10	0	0	90	0	10
2020	FI	60	29	4	4	4	89	7	55
2020	FI-01	61	28	6	0	6	89	6	20
2020	FI-02	64	21	0	7	7	86	14	15
2019	FI	53	30	8	5	3	83	8	60
2019	FI-01	57	33	5	0	5	90	5	20
2019	FI-03	58	26	11	5	0	84	5	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	42	8	6	5	2	81	11	50
2024	FI-01	40	26	13	11	6	5	69	17	20
2024	FI-03	48	40	5	0	7	0	88	7	15
2022	FI	52	42	6	0	0	0	94	0	50
2022	FI-01	63	31	6	0	0	0	94	0	15
2022	FI-03	51	41	8	0	0	0	92	0	15
2022	FI-04	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2020	FI	44	49	2	4	2	0	93	5	55
2020	FI-01	47	47	0	0	6	0	94	6	15
2019	FI	42	42	7	5	3	2	85	8	60
2019	FI-01	43	38	10	0	5	5	85	5	20
2019	FI-03	47	37	5	5	5	0	84	11	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	27	18	7	6	9	2	65	15	50
2024	FI-01	26	26	10	16	11	5	6	58	30	20
2024	FI-03	41	17	18	0	6	18	0	71	7	15
2022	FI	43	18	17	4	4	5	9	70	10	50
2022	FI-01	41	25	11	6	0	11	6	79	8	15
2022	FI-03	42	14	16	7	15	0	8	60	23	15
2022	FI-04	53	19	19	0	0	9	0	79	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	26	18	9	6	9	2	63	17	50
2024	FI-01	26	20	16	16	11	5	6	52	30	20
2024	FI-03	41	17	12	6	6	18	0	71	14	15
2022	FI	41	18	15	6	2	9	9	72	10	50
2022	FI-01	41	25	11	6	0	11	6	79	8	15
2022	FI-03	42	14	16	7	8	7	8	64	17	15
2022	FI-04	42	22	19	0	0	16	0	77	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	30	12	10	4	4	0	72	15	50
2024	FI-01	25	25	22	10	13	6	0	53	24	20
2024	FI-03	51	30	12	7	0	0	0	81	7	15
2022	FI	47	35	8	8	0	0	2	84	8	50
2022	FI-01	42	36	11	6	0	0	5	83	6	15
2022	FI-03	64	28	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	FI-04	40	43	8	10	0	0	0	82	10	10
2020	FI	52	30	15	2	2	0	0	81	4	55
2020	FI-01	56	22	17	0	6	0	0	78	6	20
2020	FI-03	36	43	14	7	0	0	0	79	7	15
2019	FI	43	35	15	0	0	3	3	84	0	60
2019	FI-01	33	43	10	0	0	5	10	89	0	20
2019	FI-03	53	32	16	0	0	0	0	84	0	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	45	28	12	2	13	0	0	72	16	50
2024	FI-01	51	14	10	0	24	0	0	66	24	20
2024	FI-03	34	41	18	0	7	0	0	75	7	15
2022	FI	40	48	7	3	2	0	0	88	5	50
2022	FI-01	34	55	5	0	6	0	0	88	6	15
2022	FI-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	FI-04	18	72	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	FI	39	34	20	5	2	0	0	73	7	55
2020	FI-01	50	28	17	0	6	0	0	78	6	20
2019	FI	37	31	15	8	3	2	3	71	13	60
2019	FI-01	29	33	19	10	5	0	5	65	15	20
2019	FI-03	56	17	11	11	6	0	0	72	17	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	30	12	2	13	2	72	15	50
2024	FI-01	41	15	15	0	24	5	59	25	20
2024	FI-03	39	49	5	0	6	0	88	6	15
2022	FI	47	33	9	5	4	2	82	9	50
2022	FI-01	52	17	6	9	11	6	73	21	15
2022	FI-03	63	29	8	0	0	0	92	0	15
2022	FI-04	29	61	0	10	0	0	90	10	10
2020	FI	55	29	9	4	4	0	84	7	55
2020	FI-01	56	22	11	6	6	0	78	11	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	43	7	8	9	0	0	76	17	50
2024	FI-01	30	32	10	16	12	0	0	62	28	20
2024	FI-03	41	47	5	0	7	0	0	88	7	15
2022	FI	42	39	11	6	0	0	2	83	6	50
2022	FI-01	32	37	21	5	0	0	5	73	5	15
2022	FI-03	57	35	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	FI-04	29	50	12	10	0	0	0	79	10	10
2020	FI	46	27	18	5	4	0	0	73	9	55
2020	FI-01	56	11	22	6	6	0	0	67	11	20
2019	FI	41	37	8	3	7	2	2	81	11	60
2019	FI-01	43	29	5	5	14	0	5	75	20	20
2019	FI-03	42	42	5	5	5	0	0	84	11	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	56	28	2	4	10	0	83	14	50
2024	FI-01	66	17	0	0	18	0	82	18	20
2024	FI-03	42	46	6	5	0	0	88	5	15
2022	FI	55	36	0	2	6	2	92	8	50
2022	FI-01	57	33	0	0	10	0	90	10	15
2022	FI-03	71	23	0	0	0	7	100	0	15
2022	FI-04	29	71	0	0	0	0	100	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	52	31	6	7	4	0	83	11	50
2024	FI-01	55	22	11	6	7	0	77	13	20
2024	FI-03	52	36	7	5	0	0	88	5	15
2022	FI	57	34	3	2	4	0	91	6	50
2022	FI-01	63	26	0	0	11	0	89	11	15
2022	FI-03	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2022	FI-04	41	39	10	10	0	0	80	10	10
2020	FI	53	35	7	4	2	0	87	5	55
2020	FI-01	67	28	0	0	6	0	94	6	20
2020	FI-02	43	36	7	14	0	0	79	14	15
2019	FI	45	38	7	7	2	2	85	8	60
2019	FI-01	38	38	0	14	5	5	80	20	20
2019	FI-03	63	26	11	0	0	0	89	0	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	77	12	4	4	0	2	92	4	50
2024	FI-01	72	17	5	0	0	6	95	0	20
2024	FI-03	77	6	6	11	0	0	83	11	15
2022	FI	80	16	0	2	0	2	98	2	50
2022	FI-01	77	18	0	0	0	5	100	0	15
2022	FI-03	78	16	0	7	0	0	93	7	15
2022	FI-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI	67	20	7	5	2	0	88	5	60
2019	FI-01	71	24	0	5	0	0	95	5	20
2019	FI-03	53	26	16	5	0	0	79	5	20

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	26	35	13	10	8	8	66	20	50
2024	FI-01	20	28	11	14	18	9	53	35	20
2024	FI-03	40	36	0	6	6	12	87	13	15
2022	FI	19	45	14	8	4	10	71	13	50
2022	FI-01	24	42	0	6	11	18	80	20	15
2022	FI-03	37	28	22	7	0	6	69	7	15
2022	FI-04	0	39	32	21	0	9	42	23	10
2020	FI	23	32	21	5	7	11	62	14	55
2020	FI-01	28	33	11	0	11	17	73	13	20
2019	FI	24	29	22	7	10	7	57	19	60
2019	FI-01	29	33	14	0	14	10	68	16	20
2019	FI-03	26	26	21	5	11	11	59	18	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	14	38	15	14	14	5	54	30	50
2024	FI-01	15	26	27	5	27	0	41	32	20
2024	FI-03	18	52	0	13	6	12	79	21	15
2022	FI	17	39	27	6	10	0	57	16	50
2022	FI-01	25	46	12	0	16	0	71	16	15
2022	FI-03	29	28	29	7	8	0	57	14	15
2022	FI-04	0	19	49	21	12	0	19	32	10
2020	FI	20	49	16	7	7	0	69	15	55
2020	FI-01	39	33	17	0	11	0	72	11	20
2020	FI-03	14	71	7	0	7	0	86	7	15
2019	FI	20	32	20	15	8	3	54	25	60
2019	FI-01	19	43	19	5	14	0	62	19	20
2019	FI-03	26	21	16	16	11	11	53	29	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	8	24	29	9	18	12	36	31	50
2024	FI-01	10	26	10	6	32	15	43	45	20
2024	FI-03	12	23	40	6	7	12	40	14	15
2022	FI	12	39	27	11	8	2	52	20	50
2022	FI-01	12	43	24	5	12	5	57	17	15
2022	FI-03	28	43	21	8	0	0	71	8	15
2022	FI-04	0	19	39	21	21	0	19	43	10
2020	FI	13	30	23	21	13	0	43	34	55
2020	FI-01	22	33	17	11	17	0	56	28	20
2019	FI	15	29	22	12	15	7	47	29	60
2019	FI-01	14	43	19	0	14	10	63	16	20
2019	FI-03	21	16	21	16	16	11	41	35	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	29	16	24	18	3	40	43	50
2024	FI-01	10	27	25	12	26	0	37	38	20
2024	FI-03	18	35	16	11	13	7	57	26	15
2022	FI	10	46	21	14	8	2	57	22	50
2022	FI-01	17	50	5	11	12	5	71	24	15
2022	FI-03	14	51	28	0	8	0	65	8	15
2022	FI-04	0	28	22	40	10	0	28	50	10
2020	FI	18	25	18	23	14	2	44	38	55
2020	FI-01	22	33	6	11	22	6	59	35	20
2019	FI	15	34	19	19	10	3	51	30	60
2019	FI-01	10	43	14	14	14	5	55	30	20
2019	FI-03	26	21	16	21	11	5	50	33	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	28	25	5	2	4	2	66	7	50
2024	FI-01	24	38	11	11	5	5	6	70	17	20
2024	FI-03	59	11	24	0	0	6	0	74	0	15
2022	FI	30	25	36	5	2	0	2	56	7	50
2022	FI-01	38	20	32	0	5	0	5	61	5	15
2022	FI-03	44	19	30	7	0	0	0	63	7	15
2022	FI-04	10	31	50	9	0	0	0	42	9	10
2020	FI	36	30	20	9	0	2	4	70	9	55
2020	FI-01	44	17	17	17	0	0	6	65	18	20
2019	FI	32	33	15	10	5	3	2	68	16	60
2019	FI-01	19	38	10	10	14	5	5	63	26	20
2019	FI-03	53	32	0	11	0	5	0	89	11	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	50	18	16	4	0	62	20	50
2024	FI-01	10	58	9	17	6	0	68	22	20
2024	FI-03	18	53	18	11	0	0	70	11	15
2022	FI	25	41	21	3	5	4	69	9	50
2022	FI-01	24	42	22	0	0	12	75	0	15
2022	FI-03	40	35	16	0	9	0	75	9	15
2022	FI-04	0	40	30	18	12	0	40	29	10
2020	FI	27	38	15	15	2	4	68	17	55
2020	FI-01	29	47	6	0	6	12	87	7	15
2019	FI	27	45	12	8	5	3	74	14	60
2019	FI-01	29	48	5	10	5	5	80	15	20
2019	FI-03	26	32	21	5	11	5	61	17	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	4	30	30	15	17	4	0	36	33	50
2024	FI-01	5	31	31	0	21	12	0	41	24	20
2024	FI-03	6	36	22	23	13	0	0	41	36	15
2022	FI	9	45	21	18	8	0	0	53	26	50
2022	FI-01	20	47	22	6	6	0	0	67	12	15
2022	FI-03	7	47	23	23	0	0	0	54	23	15
2022	FI-04	0	10	21	39	30	0	0	10	69	10
2020	FI	19	35	20	22	2	2	0	55	25	55
2020	FI-01	22	33	33	6	0	6	0	59	6	20
2020	FI-02	21	50	7	14	7	0	0	71	21	15
2019	FI	11	32	25	19	7	4	4	45	28	55
2019	FI-01	5	55	15	15	0	5	5	67	17	20
2019	FI-03	18	18	18	18	18	6	6	40	40	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	52	8	10	8	2	2	73	19	50
2024	FI-01	14	57	6	5	18	0	0	71	22	20
2024	FI-03	25	52	5	12	0	6	0	81	13	15
2022	FI	19	48	20	11	2	0	0	67	13	50
2022	FI-01	28	31	18	17	5	0	0	60	22	15
2022	FI-03	23	55	22	0	0	0	0	78	0	15
2022	FI-04	0	48	32	19	0	0	0	48	19	10
2020	FI	29	39	23	4	5	0	0	68	9	55
2020	FI-01	39	39	11	0	11	0	0	78	11	20
2019	FI	22	47	12	10	3	5	0	73	14	60
2019	FI-01	29	43	10	5	5	10	0	79	11	20
2019	FI-03	22	50	11	11	0	6	0	76	12	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	49	16	11	2	3	69	14	50
2024	FI-01	15	43	5	26	6	5	62	33	20
2024	FI-03	23	64	13	0	0	0	87	0	15
2022	FI	18	49	23	6	0	4	70	6	50
2022	FI-01	28	44	11	5	0	12	82	6	15
2022	FI-03	20	49	31	0	0	0	69	0	15
2022	FI-04	0	50	28	21	0	0	50	21	10
2020	FI	29	39	16	13	4	0	68	16	55
2020	FI-01	39	33	6	11	11	0	72	22	20
2019	FI	25	43	18	10	3	0	68	13	60
2019	FI-01	38	43	14	0	5	0	81	5	20
2019	FI-03	21	47	16	16	0	0	68	16	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	6	19	27	10	23	13	2	29	40	50
2024	FI-01	12	20	14	5	39	11	0	36	48	20
2024	FI-03	6	16	35	7	17	19	0	27	29	15
2022	FI	18	18	21	10	13	12	6	45	29	50
2022	FI-01	24	25	12	6	16	5	12	59	27	15
2022	FI-03	27	22	16	0	21	7	8	57	24	15
2022	FI-04	0	0	42	32	0	26	0	0	44	10
2020	FI	18	16	22	15	20	9	0	38	38	55
2020	FI-01	28	22	6	6	28	11	0	56	38	20
2020	FI-02	21	7	21	21	29	0	0	29	50	15
2019	FI	8	27	27	15	13	8	2	39	31	60
2019	FI-01	5	38	24	10	19	5	0	45	30	20
2019	FI-03	11	21	32	21	5	11	0	35	29	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	32	23	14	17	2	45	32	50
2024	FI-01	16	29	21	0	29	5	47	30	20
2024	FI-03	12	37	23	17	12	0	49	28	15
2022	FI	18	43	20	12	4	4	63	16	50
2022	FI-01	22	39	18	6	10	5	64	17	15
2022	FI-03	35	36	23	0	0	7	76	0	15
2022	FI-04	0	48	10	42	0	0	48	42	10
2020	FI	21	30	18	13	14	4	54	28	55
2020	FI-01	28	33	11	11	11	6	65	24	20
2019	FI	15	47	8	23	7	0	62	30	60
2019	FI-01	14	57	5	14	10	0	71	24	20
2019	FI-03	16	37	11	26	11	0	53	37	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	45	31	10	2	4	2	7	49	51	50
2024	FI-01	31	34	11	0	11	5	9	36	64	20
2024	FI-03	53	31	11	0	0	0	5	56	44	15
2022	FI	39	40	14	4	0	2	0			50
2022	FI-01	51	45	4	0	0	0	0			15
2022	FI-03	36	42	15	0	0	7	0			15
2022	FI-04	27	41	12	20	0	0	0			10
2020	FI	46	21	18	4	4	0	7			55
2020	FI-01	50	11	17	0	6	0	17			20
2019	FI	44	25	17	8	3	0	2			60
2019	FI-01	29	48	24	0	0	0	0			20
2019	FI-03	58	11	21	5	5	0	0			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	7	14	6	3	3	18	61	39	50
2024	FI-01	65	9	5	0	0	9	11	81	19	20
2024	FI-03	34	7	25	5	7	0	22	44	56	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	63	11	2	2	2	5	14	78	22	50
2024	FI-01	60	14	0	6	6	9	5	70	30	20
2024	FI-03	60	17	0	0	0	0	23	78	22	15
2022	FI	76	14	0	0	2	7	0			50
2022	FI-01	88	0	0	0	6	5	0			15
2022	FI-03	63	30	0	0	0	7	0			15
2022	FI-04	78	10	0	0	0	12	0			10
2020	FI	61	16	4	2	9	0	9			55
2020	FI-01	61	11	0	0	11	0	17			20
2019	FI	76	8	5	3	3	2	2			60
2019	FI-01	67	14	5	5	5	5	0			20
2019	FI-03	84	5	5	0	5	0	0			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	65	6	2	4	2	21	84	16	50
2024	FI-01	57	16	6	6	5	11	67	33	20
2024	FI-03	71	0	0	0	0	29	100	0	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	16	8	4	2	2	17	63	37	50
2024	FI-01	36	21	17	11	0	5	11	43	57	20
2024	FI-03	59	17	0	0	0	0	23	77	23	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	31	18	21	15	2	2	44	37	50
2024	FI-01	10	25	23	21	21	0	0	35	42	20
2024	FI-03	18	36	22	0	19	0	5	56	20	15
2022	FI	18	27	23	20	8	2	0	46	30	50
2022	FI-01	22	16	16	27	19	0	0	38	46	15
2022	FI-03	13	30	28	15	6	8	0	47	23	15
2022	FI-04	19	31	29	21	0	0	0	50	21	10
2020	FI	11	36	16	15	20	0	2	48	35	55
2020	FI-01	12	24	29	6	24	0	6	38	31	15
2019	FI	18	27	20	12	20	0	3	47	33	60
2019	FI-01	19	29	14	5	29	0	5	50	35	20
2019	FI-03	5	26	21	16	26	0	5	33	44	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	50	14	13	6	5	0	65	20	50
2024	FI-01	21	35	6	22	12	5	0	58	35	20
2024	FI-03	12	57	23	7	0	0	0	70	7	15
2022	FI	17	50	22	5	2	3	1	70	7	50
2022	FI-01	28	34	22	9	6	0	0	63	15	15
2022	FI-03	13	50	30	0	0	7	0	68	0	15
2022	FI-04	0	81	10	10	0	0	0	81	10	10
2020	FI	9	52	25	13	2	0	0	61	14	55
2020	FI-01	11	56	11	17	6	0	0	67	22	20
2019	FI	12	44	19	19	5	0	2	57	24	60
2019	FI-01	10	43	24	14	10	0	0	52	24	20
2019	FI-03	16	37	5	32	5	0	5	56	39	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	47	13	11	4	4	70	16	50
2024	FI-01	25	45	14	5	12	0	69	16	20
2024	FI-03	23	53	12	7	0	5	80	7	15
2022	FI	34	43	16	2	2	3	79	4	50
2022	FI-01	57	23	9	5	6	0	80	11	15
2022	FI-03	42	52	6	0	0	0	94	0	15
2022	FI-04	10	48	41	0	0	0	59	0	10
2020	FI	35	35	20	7	2	2	70	9	55
2020	FI-01	41	35	6	6	6	6	81	13	15
2019	FI	31	45	14	5	2	3	79	7	60
2019	FI-01	29	52	10	5	0	5	85	5	20
2019	FI-03	39	33	17	6	6	0	72	11	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	28	14	2	3	14	78	6	50
2024	FI-01	30	39	11	0	0	20	87	0	20
2024	FI-03	52	17	6	0	7	18	84	9	15
2022	FI	34	34	14	5	0	12	78	6	50
2022	FI-01	41	42	0	5	0	12	94	6	15
2022	FI-03	40	22	15	7	0	16	74	8	15
2022	FI-04	20	30	41	8	0	0	51	8	10
2020	FI	25	43	14	2	5	11	76	8	55
2020	FI-01	33	33	11	0	6	17	80	7	20
2019	FI	33	40	19	2	3	3	75	5	60
2019	FI-01	29	48	19	0	0	5	80	0	20
2019	FI-03	42	37	5	5	5	5	83	11	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	23	29	13	6	2	27	71	11	50
2024	FI-01	12	56	6	0	6	20	85	8	20
2024	FI-03	36	17	11	0	0	36	83	0	15
2022	FI	29	29	20	2	2	17	71	5	50
2022	FI-01	46	26	12	0	5	12	81	5	15
2022	FI-03	27	13	38	0	0	22	52	0	15
2022	FI-04	20	21	21	12	0	26	56	16	10
2020	FI	23	39	18	4	5	11	70	10	55
2020	FI-01	33	33	11	6	6	11	75	13	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	30	17	8	2	11	4	68	12	50
2024	FI-01	42	17	17	5	6	14	0	68	12	20
2024	FI-03	23	36	6	17	0	12	6	72	21	15
2022	FI	32	44	8	6	0	6	5	85	7	50
2022	FI-01	45	31	6	12	0	5	0	80	13	15
2022	FI-03	34	37	8	7	0	8	7	83	8	15
2022	FI-04	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	FI	29	46	11	9	4	2	0	76	13	55
2020	FI-01	33	44	6	11	6	0	0	78	17	20

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	5	4	9	10	37	7	29	74	13	50
2024	FI-01	6	5	5	7	46	5	27	78	15	20
2024	FI-03	7	6	12	12	33	7	23	65	18	15
2022	FI	4	10	9	6	32	8	30	62	23	50
2022	FI-01	0	12	6	5	43	12	23	74	18	15
2022	FI-03	15	7	6	0	21	14	36	44	44	15
2022	FI-04	0	11	28	10	33	0	19	52	13	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	10	27	6	2	36	6	40	14	50
2024	FI-01	17	13	24	0	6	31	10	50	10	20
2024	FI-03	19	6	23	6	0	40	6	46	11	15
2022	FI	9	15	22	2	4	39	8	46	12	50
2022	FI-01	16	12	26	0	0	41	6	52	0	15
2022	FI-03	14	13	14	0	8	36	14	55	17	15
2022	FI-04	0	21	21	10	10	38	0	34	32	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	46	41	2	9	2	0	87	11	50
2024	FI-01	46	42	0	6	6	0	88	12	20
2024	FI-03	52	41	0	7	0	0	93	7	15
2022	FI	40	42	9	6	2	0	83	8	50
2022	FI-01	63	26	0	5	6	0	89	11	15
2022	FI-03	40	52	8	0	0	0	92	0	15
2022	FI-04	10	48	19	22	0	0	59	22	10
2020	FI	47	36	11	4	0	2	85	4	55
2020	FI-01	50	44	0	0	0	6	100	0	20
2020	FI-02	43	36	14	7	0	0	79	7	15
2019	FI	44	36	3	14	3	0	80	17	60
2019	FI-01	38	33	10	14	5	0	71	19	20
2019	FI-03	42	42	0	11	5	0	84	16	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	42	7	11	8	74	19	50
2024	FI-01	27	41	11	10	12	68	21	20
2024	FI-03	41	41	6	13	0	81	13	15
2022	FI	36	45	5	8	6	81	14	50
2022	FI-01	45	39	0	6	11	84	16	15
2022	FI-03	53	31	17	0	0	83	0	15
2022	FI-04	0	68	0	20	12	68	32	10
2020	FI	29	39	18	7	7	68	14	55
2020	FI-01	39	39	6	6	11	78	17	20
2019	FI	36	32	17	8	7	68	15	60
2019	FI-01	33	38	10	10	10	71	19	20
2019	FI-03	37	26	26	5	5	63	11	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	48	5	5	13	77	17	50
2024	FI-01	32	41	11	6	11	73	17	20
2024	FI-03	35	52	0	7	6	87	13	15
2022	FI	32	50	4	8	6	82	14	50
2022	FI-01	39	44	0	6	11	84	16	15
2022	FI-03	53	39	8	0	0	92	0	15
2022	FI-04	0	57	0	31	12	57	43	10
2020	FI	25	46	18	7	4	71	11	55
2020	FI-01	33	50	6	6	6	83	11	20
2019	FI	29	37	19	10	5	66	15	60
2019	FI-01	29	43	14	5	10	71	14	20
2019	FI-03	26	32	26	11	5	58	16	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	30	27	9	13	0	51	22	50
2024	FI-01	20	15	32	15	17	0	35	33	20
2024	FI-03	29	35	30	0	7	0	63	7	15
2022	FI	26	36	12	16	6	4	65	23	50
2022	FI-01	34	23	18	9	16	0	57	25	15
2022	FI-03	33	50	0	17	0	0	83	17	15
2022	FI-04	8	11	30	32	0	19	23	40	10
2020	FI	25	38	20	13	5	0	63	18	55
2020	FI-01	28	33	22	6	11	0	61	17	20
2019	FI	20	31	22	14	10	3	53	25	60
2019	FI-01	14	33	29	5	19	0	48	24	20
2019	FI-03	21	26	21	16	11	5	50	28	20

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	27	42	50
2024	FI-01	32	30	37	20
2024	FI-03	41	22	37	15
2022	FI	34	29	37	50
2022	FI-01	34	49	17	15
2022	FI-03	45	21	35	15
2022	FI-04	19	8	73	10
2020	FI	25	39	36	55
2020	FI-01	22	44	33	20
2019	FI	32	28	40	60
2019	FI-01	38	38	24	20
2019	FI-03	37	32	32	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	13	46	9	0	15
2022	FI	5	36	55	0	4	15
2020	FI	7	36	50	7	0	15
2019	FI	5	37	42	0	16	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	16	84	50
2022	FI-01	0	100	15
2022	FI-04	0	100	10
2020	FI	9	91	55
2019	FI	10	90	60
2019	FI-02	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI-01	0	15	14	7	21	38	6	26	49	20
2022	FI	10	26	20	2	4	27	11	58	10	50
2022	FI-04	0	22	31	0	0	47	0	41	0	10
2020	FI	16	23	13	4	7	23	14	63	17	55
2020	FI-01	17	28	0	0	22	28	6	67	33	20
2019	FI	13	22	20	3	10	23	8	51	20	60
2019	FI-01	19	33	14	0	14	10	10	65	18	20
2019	FI-03	11	11	32	5	5	32	5	33	17	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	19	24	20	8	8	13	7	54	20	50
2024	FI-03	29	23	17	0	6	12	12	69	8	15
2022	FI	22	41	22	2	2	9	1	71	4	50
2022	FI-01	30	43	11	6	6	5	0	76	12	15
2022	FI-03	41	27	23	0	0	9	0	75	0	15
2022	FI-04	0	41	41	0	0	18	0	50	0	10
2020	FI	29	29	21	7	2	13	0	65	10	55
2020	FI-01	39	22	11	6	6	17	0	73	13	20
2019	FI	27	30	20	5	7	10	2	64	13	60
2019	FI-01	29	43	10	5	10	5	0	75	15	20
2019	FI-03	21	21	32	5	5	16	0	50	13	20

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI-03	0	100	15
2022	FI	0	100	50
2022	FI-01	0	100	15
2022	FI-03	0	100	15
2022	FI-04	0	100	10
2020	FI	11	89	55

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	14	21	17	0	2	41	5	65	4	50
2022	FI-01	30	26	9	0	6	28	0	79	8	15
2022	FI-04	0	11	31	0	0	58	0	26	0	10
2020	FI	14	25	13	4	4	27	14	67	12	55
2020	FI-01	17	33	6	0	11	28	6	75	17	20
2019	FI	10	18	27	2	3	32	8	47	8	60
2019	FI-01	14	33	19	0	5	19	10	67	7	20
2019	FI-03	0	5	37	5	0	37	16	11	11	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	27	17	2	4	26	4	67	9	50
2024	FI-03	29	41	0	0	0	30	0	100	0	15
2022	FI	26	36	19	0	2	17	0	75	3	50
2022	FI-01	36	32	15	0	6	11	0	76	7	15
2022	FI-03	33	43	8	0	0	17	0	90	0	15
2020	FI	25	36	16	2	4	16	2	74	7	55
2020	FI-01	28	39	11	0	6	17	0	80	7	20
2019	FI	22	37	22	3	2	15	0	69	6	60
2019	FI-01	24	48	14	0	5	10	0	79	5	20
2019	FI-03	21	21	32	5	0	21	0	53	7	20

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	40	15	0	2	2	42	58	50
2024	FI-01	54	29	11	0	6	0	54	46	20
2024	FI-03	28	52	14	0	0	6	30	70	15
2022	FI	17	47	21	8	5	2			50
2022	FI-01	17	47	22	0	8	6			15
2022	FI-03	27	35	22	17	0	0			15
2022	FI-04	0	80	10	0	10	0			10
2020	FI	14	32	27	14	13	0			55
2020	FI-01	0	44	22	22	11	0			20
2019	FI	5	32	25	15	23	0			60
2019	FI-01	5	19	38	10	29	0			20
2019	FI-03	0	32	26	16	26	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	26	29	20	11	2	12	88	50
2024	FI-01	26	30	16	11	12	6	27	73	20
2024	FI-03	6	25	35	24	10	0	6	94	15
2022	FI	7	34	25	21	13	0			50
2022	FI-01	13	32	28	10	16	0			15
2022	FI-03	7	52	14	20	8	0			15
2022	FI-04	0	11	39	40	10	0			10
2020	FI	7	30	30	27	5	0			55
2020	FI-01	17	39	28	11	6	0			20
2019	FI	20	25	28	18	8	0			60
2019	FI-01	19	29	33	14	5	0			20
2019	FI-03	21	16	26	32	5	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	14	28	35	13	9	2	14	86	50
2024	FI-01	21	36	22	11	5	5	22	78	20
2024	FI-03	13	25	39	12	11	0	13	87	15
2022	FI	20	29	32	8	12	0			50
2022	FI-01	30	31	28	0	11	0			15
2022	FI-03	20	21	44	0	14	0			15
2022	FI-04	0	30	32	28	10	0			10
2020	FI	13	29	32	20	7	0			55
2020	FI-01	22	50	17	6	6	0			20
2019	FI	17	37	35	7	5	0			60
2019	FI-01	19	43	29	5	5	0			20
2019	FI-03	11	26	53	11	0	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	28	24	2	23	0	22	78	50
2024	FI-01	30	27	9	0	33	0	30	70	20
2024	FI-03	19	41	17	5	18	0	19	81	15
2022	FI	18	21	30	14	18	0			50
2022	FI-01	17	6	45	10	23	0			15
2022	FI-03	30	21	20	14	14	0			15
2022	FI-04	9	50	10	20	12	0			10
2020	FI	21	29	21	18	9	2			55
2020	FI-01	22	44	17	0	11	6			20
2019	FI	17	23	33	17	10	0			60
2019	FI-01	10	29	38	14	10	0			20
2019	FI-03	21	16	32	26	5	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	32	6	12	4	9	41	59	50
2024	FI-01	42	26	5	5	7	15	50	50	20
2024	FI-03	30	47	11	12	0	0	30	70	15
2022	FI	27	48	15	4	5	0			50
2022	FI-01	31	53	10	0	6	0			15
2022	FI-03	28	36	21	15	0	0			15
2022	FI-04	18	52	30	0	0	0			10
2020	FI	29	31	22	13	4	2			55
2020	FI-01	44	44	6	0	0	6			20
2020	FI-02	43	21	29	7	0	0			15
2019	FI	38	35	15	2	3	7			60
2019	FI-01	43	38	10	0	0	10			20
2019	FI-03	26	37	21	5	5	5			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	34	19	13	12	2	20	80	50
2024	FI-01	14	37	12	9	27	0	14	86	20
2024	FI-03	24	47	11	11	7	0	24	76	15
2022	FI	14	47	15	12	12	0			50
2022	FI-01	17	52	6	5	20	0			15
2022	FI-03	28	49	15	8	0	0			15
2022	FI-04	0	38	41	10	10	0			10
2020	FI	14	38	27	9	13	0			55
2020	FI-01	17	33	33	11	6	0			20
2019	FI	28	27	28	10	7	0			60
2019	FI-01	24	24	29	14	10	0			20
2019	FI-03	32	32	21	11	5	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	40	18	8	9	0	25	75	50
2024	FI-01	35	26	17	10	12	0	35	65	20
2024	FI-03	23	42	28	0	7	0	23	77	15
2022	FI	20	45	21	6	6	2			50
2022	FI-01	24	44	15	5	12	0			15
2022	FI-03	20	50	22	0	8	0			15
2022	FI-04	0	47	31	21	0	0			10
2020	FI	20	45	20	15	0	0			55
2020	FI-01	28	44	17	11	0	0			20
2020	FI-02	29	50	21	0	0	0			15
2019	FI	23	38	25	8	5	0			60
2019	FI-01	19	48	19	10	5	0			20
2019	FI-03	42	21	16	11	11	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	15	32	25	18	9	15	85	50
2024	FI-01	27	24	18	26	6	27	73	20
2024	FI-03	12	29	28	18	13	12	88	15
2022	FI	9	48	28	9	6			50
2022	FI-01	13	58	17	6	6			15
2022	FI-03	14	32	37	9	8			15
2022	FI-04	0	38	41	22	0			10
2020	FI	15	40	29	16	0			55
2020	FI-01	28	50	17	6	0			20
2020	FI-02	7	71	21	0	0			15
2019	FI	15	43	32	8	2			60
2019	FI-01	14	62	19	5	0			20
2019	FI-03	5	47	32	11	5			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	31	21	10	15	2	22	78	50
2024	FI-01	31	21	11	18	15	5	32	68	20
2024	FI-03	23	35	18	5	18	0	23	77	15
2022	FI	27	34	26	6	7	0			50
2022	FI-01	41	37	10	6	6	0			15
2022	FI-03	20	35	29	0	17	0			15
2022	FI-04	19	18	42	21	0	0			10
2020	FI	16	40	29	15	0	0			55
2020	FI-01	28	44	22	6	0	0			20
2020	FI-02	14	57	21	7	0	0			15
2019	FI	22	37	25	12	5	0			60
2019	FI-01	19	62	10	10	0	0			20
2019	FI-03	32	16	26	11	16	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	37	16	2	11	2	33	67	50
2024	FI-01	31	29	11	6	18	5	33	67	20
2024	FI-03	30	51	12	0	7	0	30	70	15
2022	FI	30	39	18	11	2	0			50
2022	FI-01	39	36	9	10	6	0			15
2022	FI-03	35	36	29	0	0	0			15
2022	FI-04	8	50	11	32	0	0			10
2020	FI	37	33	19	7	4	0			55
2020	FI-01	47	35	6	12	0	0			15
2020	FI-02	36	50	14	0	0	0			15
2019	FI	33	32	20	8	7	0			60
2019	FI-01	29	24	33	14	0	0			20
2019	FI-03	42	26	5	5	21	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	38	17	2	11	32	68	50
2024	FI-01	30	25	27	0	18	30	70	20
2024	FI-03	39	43	11	0	7	39	61	15
2022	FI	46	40	9	3	3			50
2022	FI-01	45	46	9	0	0			15
2022	FI-03	47	35	8	0	9			15
2022	FI-04	40	42	10	9	0			10
2020	FI	27	31	27	9	5			55
2020	FI-01	33	33	28	0	6			20
2020	FI-02	36	36	21	7	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	29	21	10	10	2	29	71	50
2024	FI-01	21	21	14	18	21	5	22	78	20
2024	FI-03	36	35	18	5	6	0	36	64	15
2022	FI	24	40	22	10	2	2			50
2022	FI-01	31	25	38	6	0	0			15
2022	FI-03	22	29	21	22	0	7			15
2022	FI-04	11	79	0	10	0	0			10
2020	FI	16	44	31	7	2	0			55
2020	FI-01	28	44	22	6	0	0			20
2020	FI-02	7	57	29	7	0	0			15
2019	FI	23	43	22	8	3	0			60
2019	FI-01	19	48	24	5	5	0			20
2019	FI-03	32	37	26	5	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	25	16	14	17	0	28	72	50
2024	FI-01	35	21	11	17	15	0	35	65	20
2024	FI-03	25	12	24	18	20	0	25	75	15
2022	FI	44	25	10	7	11	1			50
2022	FI-01	61	19	6	6	8	0			15
2022	FI-03	52	28	0	0	21	0			15
2022	FI-04	19	37	22	10	12	0			10
2020	FI	54	30	13	4	0	0			55
2020	FI-01	39	44	17	0	0	0			20
2019	FI	50	30	7	8	5	0			60
2019	FI-01	43	19	14	19	5	0			20
2019	FI-03	58	32	0	5	5	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	32	11	9	11	37	63	50
2024	FI-01	32	38	9	10	11	32	68	20
2024	FI-03	45	24	12	11	7	45	55	15
2022	FI	43	33	12	10	2			50
2022	FI-01	39	43	12	6	0			15
2022	FI-03	49	22	8	21	0			15
2022	FI-04	41	27	20	12	0			10
2020	FI	23	45	25	7	0			55
2020	FI-01	6	67	22	6	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	66	21	4	2	7	71	29	50
2024	FI-01	59	26	5	0	11	66	34	20
2024	FI-03	72	18	6	0	5	76	24	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	24	6	10	4	5	54	46	50
2024	FI-01	37	32	0	16	5	11	41	59	20
2024	FI-03	72	12	5	11	0	0	72	28	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	68	13	7	4	2	0	6	73	27	50
2024	FI-01	61	14	0	13	6	0	6	65	35	20
2024	FI-03	77	6	11	0	0	0	6	82	18	15
2022	FI	73	10	4	6	0	4	4			50
2022	FI-01	76	11	0	6	0	0	6			15
2022	FI-03	65	8	13	0	0	8	7			15
2022	FI-04	80	10	0	10	0	0	0			10
2020	FI	75	14	5	2	2	2	0			55
2020	FI-01	67	22	6	0	0	6	0			20
2019	FI	68	17	8	5	0	0	2			60
2019	FI-01	57	24	10	10	0	0	0			20
2019	FI-03	74	16	11	0	0	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	61	23	4	6	6	0	61	39	50
2024	FI-01	63	26	0	0	12	0	63	37	20
2024	FI-03	71	6	11	12	0	0	71	29	15
2022	FI	63	23	10	0	2	2			50
2022	FI-01	77	10	0	0	6	6			15
2022	FI-03	50	30	19	0	0	0			15
2022	FI-04	61	29	10	0	0	0			10
2020	FI	64	23	13	0	0	0			55
2020	FI-01	61	33	6	0	0	0			20
2019	FI	60	22	12	7	0	0			60
2019	FI-01	62	29	5	5	0	0			20
2019	FI-03	53	16	21	11	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	65	16	6	9	4	0	65	35	50
2024	FI-01	61	16	5	7	12	0	61	39	20
2024	FI-03	71	24	0	5	0	0	71	29	15
2022	FI	59	27	8	2	2	2			50
2022	FI-01	77	11	0	0	6	6			15
2022	FI-03	71	21	8	0	0	0			15
2022	FI-04	9	51	31	10	0	0			10
2020	FI	55	25	13	5	2	0			55
2020	FI-01	72	22	6	0	0	0			20
2019	FI	60	15	17	8	0	0			60
2019	FI-01	52	19	14	14	0	0			20
2019	FI-03	58	16	21	5	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	56	19	2	2	5	17	67	33	50
2024	FI-01	64	5	0	0	0	31	93	7	20
2024	FI-03	49	21	0	5	13	11	55	45	15
2022	FI	59	22	7	2	0	10			50
2022	FI-01	65	11	0	0	0	24			15
2022	FI-03	53	21	13	6	0	7			15
2022	FI-04	53	38	10	0	0	0			10
2020	FI	63	20	5	2	2	9			55
2020	FI-01	61	22	0	0	0	17			20
2019	FI	55	20	7	2	0	17			60
2019	FI-01	52	14	0	0	0	33			20
2019	FI-03	47	21	16	0	0	16			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	69	18	6	2	0	6	73	27	50
2024	FI-01	61	14	9	5	0	11	68	32	20
2024	FI-03	70	17	7	0	0	6	74	26	15
2022	FI	69	23	2	2	0	4			50
2022	FI-01	78	11	0	0	0	12			15
2022	FI-03	71	29	0	0	0	0			15
2022	FI-04	49	30	10	12	0	0			10
2020	FI	66	16	11	4	0	4			55
2020	FI-01	72	17	0	6	0	6			20
2019	FI	78	14	3	2	2	2			60
2019	FI-01	70	30	0	0	0	0			20
2019	FI-03	78	6	6	0	6	6			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	20	19	3	9	0	6	45	55	50
2024	FI-01	35	15	16	5	17	0	12	40	60	20
2024	FI-03	47	24	17	0	7	0	6	50	50	15
2022	FI	70	19	9	0	0	0	2			50
2022	FI-01	80	6	8	0	0	0	6			15
2022	FI-03	71	29	0	0	0	0	0			15
2022	FI-04	61	19	20	0	0	0	0			10
2020	FI	61	14	18	2	4	2	0			55
2020	FI-01	33	22	33	0	6	6	0			20
2019	FI	67	17	12	2	2	0	2			60
2019	FI-01	52	24	19	5	0	0	0			20
2019	FI-03	79	5	11	0	0	0	5			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	46	35	13	4	0	2	47	53	50
2024	FI-01	37	20	25	12	0	6	39	61	20
2024	FI-03	52	36	11	0	0	0	52	48	15
2022	FI	45	36	15	2	0	1			50
2022	FI-01	44	34	16	6	0	0			15
2022	FI-03	50	31	19	0	0	0			15
2022	FI-04	51	39	10	0	0	0			10
2020	FI	48	23	18	9	0	2			55
2020	FI-01	22	44	17	11	0	6			20
2019	FI	50	25	15	7	2	2			60
2019	FI-01	33	24	24	14	5	0			20
2019	FI-03	63	26	11	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	28	42	19	7	32	27	50
2024	FI-01	5	32	36	17	11	36	28	20
2024	FI-03	0	35	42	23	0	35	23	15
2022	FI	2	32	52	14	0	34	14	50
2022	FI-01	6	28	44	22	0	34	22	15
2022	FI-03	0	49	43	8	0	49	8	15
2022	FI-04	0	19	71	10	0	19	10	10
2020	FI	13	34	41	11	2	46	13	55
2020	FI-01	17	39	44	0	0	56	0	20
2019	FI	13	37	32	15	3	50	18	60
2019	FI-01	10	29	48	10	5	38	14	20
2019	FI-03	11	53	16	21	0	63	21	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	15	17	47	20	0	0	20	33	50
2024	FI-01	28	11	39	22	0	0	22	39	20
2024	FI-03	5	23	48	24	0	0	24	28	15
2022	FI	8	13	56	21	2	0	23	21	50
2022	FI-01	6	10	52	26	6	0	32	16	15
2022	FI-03	15	7	49	29	0	0	29	22	15
2022	FI-04	0	28	61	11	0	0	11	28	10
2020	FI	5	18	42	24	11	0	35	24	55
2020	FI-01	0	0	56	22	22	0	44	0	20
2020	FI-02	0	21	43	29	7	0	36	21	15
2019	FI	13	17	40	18	10	2	29	31	60
2019	FI-01	5	24	43	14	10	5	25	30	20
2019	FI-03	26	5	42	21	5	0	26	32	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	46	14	11	5	3	69	16	50
2024	FI-01	15	53	12	5	15	0	68	20	20
2024	FI-03	29	58	6	0	0	7	94	0	15
2022	FI	31	31	28	4	6	0	61	10	50
2022	FI-01	46	32	12	0	10	0	78	10	15
2022	FI-03	33	44	6	8	8	0	78	16	15
2022	FI-04	19	19	52	10	0	0	38	10	10
2020	FI	41	36	9	7	4	4	80	11	55
2020	FI-01	50	28	6	11	0	6	82	12	20
2019	FI	29	44	14	12	0	2	74	12	60
2019	FI-01	29	48	14	10	0	0	76	10	20
2019	FI-03	42	32	16	5	0	5	78	6	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	4	25	40	26	6	50
2024	FI-01	0	25	32	33	11	20
2024	FI-03	6	34	48	12	0	15
2022	FI	7	22	50	17	4	50
2022	FI-01	8	24	49	14	6	15
2022	FI-03	13	28	37	14	8	15
2022	FI-04	0	9	62	30	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	53	33	2	4	4	4	89	9	50
2024	FI-01	66	16	0	6	7	6	87	13	20
2024	FI-03	59	41	0	0	0	0	100	0	15
2022	FI	45	32	18	0	2	3	79	2	50
2022	FI-01	63	12	20	0	5	0	75	5	15
2022	FI-03	55	37	0	0	0	9	100	0	15
2022	FI-04	11	47	42	0	0	0	58	0	10
2020	FI	40	33	18	7	2	0	73	9	55
2020	FI-01	65	18	12	0	6	0	82	6	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	27	16	8	9	0	67	17	50
2024	FI-01	45	11	9	23	13	0	55	35	20
2024	FI-03	47	30	23	0	0	0	77	0	15
2022	FI	31	36	17	9	2	4	71	12	50
2022	FI-01	46	23	21	5	0	5	73	5	15
2022	FI-03	35	42	6	0	8	9	84	9	15
2022	FI-04	0	49	31	20	0	0	49	20	10
2020	FI	36	27	16	20	2	0	63	21	55
2020	FI-01	50	28	17	0	6	0	78	6	20

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	38	9	2	2	0	86	4	50
2024	FI-01	62	17	9	6	6	0	79	12	20
2024	FI-03	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2022	FI	37	36	13	9	2	3	75	12	50
2022	FI-01	58	23	15	5	0	0	80	5	15
2022	FI-03	42	28	6	7	8	9	77	16	15
2022	FI-04	0	57	23	20	0	0	57	20	10
2020	FI	38	30	21	9	2	0	68	11	55
2020	FI-01	67	17	11	0	6	0	83	6	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	34	19	13	13	0	55	26	50
2024	FI-01	15	36	0	32	17	0	51	49	20
2024	FI-03	30	41	24	5	0	0	70	5	15
2022	FI	22	39	24	7	4	4	64	12	50
2022	FI-01	41	31	6	10	6	5	76	17	15
2022	FI-03	27	40	24	0	0	9	74	0	15
2022	FI-04	0	27	53	20	0	0	27	20	10
2020	FI	34	34	21	5	4	2	69	9	55
2020	FI-01	44	33	11	0	6	6	82	6	20
2019	FI	12	48	13	17	8	2	61	25	60
2019	FI-01	10	57	14	10	10	0	67	19	20
2019	FI-03	21	42	11	21	5	0	63	26	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	39	9	21	13	0	57	34	25
2024	FI-03	33	24	8	16	18	0	58	34	10
2022	FI	4	33	24	14	20	4	40	35	25
2022	FI-04	0	40	32	10	9	10	44	20	10
2020	FI	8	50	27	12	4	0	58	15	25
2019	FI	15	41	22	15	7	0	56	22	25
2019	FI-03	8	50	25	8	8	0	58	17	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	87	50
2024	FI-01	20	80	20
2024	FI-03	11	89	15
2022	FI	15	85	50
2022	FI-01	17	83	15
2022	FI-03	16	84	15
2022	FI-04	8	92	10
2020	FI	11	89	55
2020	FI-01	17	83	20
2019	FI	22	78	60
2019	FI-01	29	71	20
2019	FI-03	16	84	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	77	23	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	35	27	16	9	7	7	0	67	16	50
2024	FI-01	41	11	12	19	6	12	0	58	28	20
2024	FI-03	28	35	19	5	6	7	0	68	12	15
2022	FI	42	43	4	4	0	4	2	91	5	50
2022	FI-01	58	36	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	FI-03	53	38	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	FI-04	21	39	11	10	0	19	0	74	13	10
2020	FI	36	39	13	5	2	0	5	79	8	55
2020	FI-01	44	33	0	0	6	0	17	93	7	20

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	73	50
2024	FI-01	21	69	20
2024	FI-03	24	70	15
2022	FI	21	64	50
2022	FI-01	30	59	15
2022	FI-03	13	70	15
2022	FI-04	10	58	10
2020	FI	63	27	55
2020	FI-01	56	39	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	60	10
2022	FI	34	66	10
2020	FI	31	69	35
2020	FI-01	40	60	10

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	19	20	42	18	0	19	61	10
2022	FI	0	9	20	46	16	9	10	68	10
2020	FI	6	23	9	17	34	11	32	58	35
2020	FI-01	10	40	0	10	30	10	56	44	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	10	18	21	51	0	0	10	72	10
2022	FI	0	9	0	47	25	9	10	11	89	10
2020	FI	6	9	20	17	43	3	3	15	64	35
2020	FI-01	10	10	20	10	50	0	0	20	60	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	16	14	6	6	2	4	54	46	50
2024	FI-01	56	10	16	5	6	6	0	60	40	20
2024	FI-03	43	25	14	13	0	0	6	45	55	15
2022	FI	37	39	10	8	5	0	2			50
2022	FI-01	35	43	6	5	6	0	5			15
2022	FI-03	36	35	21	8	0	0	0			15
2022	FI-04	30	59	0	10	0	0	0			10
2020	FI	30	34	11	9	13	0	4			55
2020	FI-01	17	44	6	22	6	0	6			20
2019	FI	22	25	17	14	14	0	8			60
2019	FI-01	14	19	19	29	10	0	10			20
2019	FI-03	16	32	16	5	21	0	11			20

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle