Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - LS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	13	50	9	18	7	3	65	26	30
2024	LS-02	14	67	6	13	0	0	81	13	15
2024	LS-03	12	36	12	25	7	7	52	35	15
2022	LS	24	64	4	9	0	0	88	9	30
2022	LS-02	19	64	6	11	0	0	83	11	15
2022	LS-03	30	64	0	7	0	0	93	7	15
2020	LS	29	55	5	12	0	0	83	12	40
2020	LS-02	13	63	4	21	0	0	75	21	25
2020	LS-03	47	47	6	0	0	0	94	0	15

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	53	32	6	6	3	88	6	30
2024	LS-02	61	39	0	0	0	100	0	15
2024	LS-03	48	20	12	12	7	73	13	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	43	29	9	12	7	78	13	30
2024	LS-02	54	34	0	6	6	94	6	15
2024	LS-03	35	19	19	20	7	58	21	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	38	45	4	10	3	0	83	13	30
2024	LS-02	47	33	8	12	0	0	80	12	15
2024	LS-03	31	61	0	7	0	0	93	7	15
2022	LS	43	53	0	0	0	4	100	0	30
2022	LS-02	45	55	0	0	0	0	100	0	15
2022	LS-03	41	51	0	0	0	8	100	0	15
2020	LS	26	48	12	14	0	0	74	14	40
2020	LS-02	13	54	13	21	0	0	67	21	25
2020	LS-03	41	41	12	6	0	0	82	6	15
2019	LS	43	43	4	9	2	0	85	11	45
2019	LS-02	44	44	4	4	4	0	88	8	25
2019	LS-03	39	39	6	17	0	0	78	17	20

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	13	57	11	15	3	0	70	19	30
2024	LS-02	21	65	0	14	0	0	86	14	15
2024	LS-03	6	44	25	18	7	0	50	25	15
2022	LS	9	66	6	12	3	4	78	16	30
2022	LS-02	17	61	5	11	6	0	78	16	15
2022	LS-03	0	71	7	14	0	8	77	15	15
2020	LS	19	48	19	14	0	0	67	14	40
2020	LS-02	13	54	13	21	0	0	67	21	25
2020	LS-03	24	41	29	6	0	0	65	6	15
2019	LS	17	53	9	21	0	0	70	21	45
2019	LS-02	4	72	12	12	0	0	76	12	25
2019	LS-03	22	33	6	39	0	0	56	39	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	23	57	11	6	3	0	80	10	30
2024	LS-02	34	39	14	12	0	0	74	12	15
2024	LS-03	12	73	7	0	7	0	85	7	15
2022	LS	50	44	3	3	0	0	94	3	30
2022	LS-02	49	40	5	6	0	0	89	6	15
2022	LS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	15
2020	LS	36	40	14	7	0	2	78	7	40
2020	LS-02	29	38	21	8	0	4	70	9	25
2020	LS-03	41	47	6	6	0	0	88	6	15
2019	LS	33	49	4	11	0	2	84	11	45
2019	LS-02	29	50	4	13	0	4	83	13	25
2019	LS-03	41	41	6	12	0	0	82	12	15

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	31	34	21	6	7	0	66	13	30
2024	LS-02	35	21	31	13	0	0	56	13	15
2024	LS-03	30	43	11	0	15	0	74	15	15
2022	LS	35	51	6	8	0	0	86	8	30
2022	LS-02	29	46	11	14	0	0	74	14	15
2022	LS-03	42	58	0	0	0	0	100	0	15
2020	LS	33	43	19	5	0	0	76	5	40
2020	LS-02	25	46	21	8	0	0	71	8	25
2020	LS-03	41	41	18	0	0	0	82	0	15
2019	LS	34	30	17	15	2	2	65	17	45
2019	LS-02	28	28	28	12	4	0	56	16	25
2019	LS-03	39	33	6	22	0	0	72	22	20

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	35	30	25	3	6	65	10	30
2024	LS-02	55	26	19	0	0	81	0	15
2024	LS-03	17	37	25	7	13	54	21	15
2022	LS	31	38	15	16	0	69	16	30
2022	LS-02	34	33	15	18	0	67	18	15
2022	LS-03	27	44	15	14	0	72	14	15
2020	LS	31	55	7	5	2	86	7	40
2020	LS-02	29	63	8	0	0	92	0	25
2020	LS-03	29	47	6	12	6	76	18	15
2019	LS	38	49	2	9	2	87	11	45
2019	LS-02	32	52	4	8	4	84	12	25
2019	LS-03	33	56	0	11	0	89	11	20

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	15	19	34	21	10	0	34	32	30
2024	LS-02	14	20	26	19	21	0	34	39	15
2024	LS-03	17	12	45	26	0	0	29	26	15
2022	LS	16	38	12	25	10	0	54	34	30
2022	LS-02	11	40	15	22	12	0	51	34	15
2022	LS-03	22	35	8	28	7	0	57	35	15
2020	LS	19	40	17	21	0	2	61	22	40
2020	LS-02	21	33	21	21	0	4	57	22	25
2020	LS-03	18	47	12	24	0	0	65	24	15
2019	LS	26	36	15	15	6	2	63	22	45
2019	LS-02	16	44	20	12	4	4	63	17	25
2019	LS-03	39	22	6	22	11	0	61	33	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	30	51	9	3	3	3	84	6	30
2024	LS-02	40	47	14	0	0	0	86	0	15
2024	LS-03	23	51	6	6	7	7	80	14	15
2022	LS	35	52	10	3	0	0	87	3	30
2022	LS-02	28	72	0	0	0	0	100	0	15
2022	LS-03	43	28	22	7	0	0	71	7	15
2020	LS	36	40	14	10	0	0	76	10	40
2020	LS-02	25	54	13	8	0	0	79	8	25
2020	LS-03	47	24	18	12	0	0	71	12	15
2019	LS	34	40	17	6	2	0	74	9	45
2019	LS-02	32	44	16	8	0	0	76	8	25
2019	LS-03	39	28	22	6	6	0	67	11	20

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	33	48	9	3	3	3	84	6	30
2024	LS-02	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2024	LS-03	28	45	6	6	7	7	80	14	15
2022	LS	56	44	0	0	0	0	100	0	30
2022	LS-02	61	39	0	0	0	0	100	0	15
2022	LS-03	51	49	0	0	0	0	100	0	15
2020	LS	52	31	14	2	0	0	83	2	40
2020	LS-02	42	42	13	4	0	0	83	4	25
2020	LS-03	65	18	18	0	0	0	82	0	15
2019	LS	49	36	4	9	2	0	85	11	45
2019	LS-02	44	40	4	12	0	0	84	12	25
2019	LS-03	44	39	6	6	6	0	83	11	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	9	35	28	18	7	3	46	26	30
2024	LS-02	7	34	39	14	7	0	41	20	15
2024	LS-03	11	32	18	24	7	7	47	34	15
2022	LS	25	35	24	9	7	0	61	16	30
2022	LS-02	28	29	25	5	12	0	57	18	15
2022	LS-03	22	43	22	14	0	0	65	14	15
2020	LS	26	38	17	14	5	0	64	19	40
2020	LS-02	17	38	25	17	4	0	54	21	25
2020	LS-03	41	35	6	12	6	0	76	18	15
2019	LS	30	36	13	11	11	0	66	21	45
2019	LS-02	16	36	24	16	8	0	52	24	25
2019	LS-03	44	33	0	6	17	0	78	22	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	39	37	15	6	0	3	78	6	30
2024	LS-02	61	27	13	0	0	0	87	0	15
2024	LS-03	18	43	18	13	0	7	66	14	15
2022	LS	48	33	16	3	0	0	81	3	30
2022	LS-02	57	32	11	0	0	0	89	0	15
2022	LS-03	36	36	22	7	0	0	72	7	15
2020	LS	55	25	15	5	0	0	80	5	40
2020	LS-02	54	33	13	0	0	0	88	0	25
2020	LS-03	53	13	20	13	0	0	67	13	15
2019	LS	57	34	2	2	4	0	91	6	45
2019	LS-02	60	32	0	4	4	0	92	8	25
2019	LS-03	44	44	6	0	6	0	89	6	20

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	9	40	31	10	7	0	3	51	17	30
2024	LS-02	13	28	33	19	7	0	0	41	26	15
2024	LS-03	6	49	31	0	7	0	7	59	8	15
2022	LS	12	41	21	16	3	6	0	57	20	30
2022	LS-02	11	28	33	12	6	11	0	44	20	15
2022	LS-03	15	57	8	20	0	0	0	72	20	15
2020	LS	19	45	24	7	2	2	0	66	10	40
2020	LS-02	13	42	29	8	4	4	0	57	13	25
2020	LS-03	29	47	18	6	0	0	0	76	6	15
2019	LS	23	40	11	17	9	0	0	64	26	45
2019	LS-02	16	36	20	24	4	0	0	52	28	25
2019	LS-03	28	44	0	11	17	0	0	72	28	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	15	25	32	18	7	0	3	41	26	30
2024	LS-02	13	21	33	26	7	0	0	35	32	15
2024	LS-03	18	31	25	12	7	0	7	53	21	15
2022	LS	23	38	24	16	0	0	0	60	16	30
2022	LS-02	22	23	32	23	0	0	0	45	23	15
2022	LS-03	23	57	14	7	0	0	0	79	7	15
2020	LS	21	45	21	10	2	0	0	67	12	40
2020	LS-02	17	46	21	17	0	0	0	63	17	25
2020	LS-03	29	41	24	0	6	0	0	71	6	15
2019	LS	21	38	19	11	9	2	0	61	20	45
2019	LS-02	12	36	28	16	4	4	0	50	21	25
2019	LS-03	28	39	11	6	17	0	0	67	22	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	10	34	30	10	12	0	3	45	23	30
2024	LS-02	20	28	32	13	6	0	0	48	20	15
2024	LS-03	0	42	31	0	20	0	7	46	21	15
2022	LS	23	37	10	15	12	3	0	62	28	30
2022	LS-02	30	27	12	9	17	6	0	60	27	15
2022	LS-03	15	50	7	22	7	0	0	65	29	15
2020	LS	20	46	20	12	2	0	0	66	15	40
2020	LS-02	17	52	22	9	0	0	0	70	9	25
2020	LS-03	24	35	18	18	6	0	0	59	24	15
2019	LS	19	30	15	32	4	0	0	49	36	45
2019	LS-02	20	24	20	36	0	0	0	44	36	25
2019	LS-03	17	28	11	33	11	0	0	44	44	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	46	20	20	7	3	3	69	10	30
2024	LS-02	66	22	13	0	0	0	87	0	15
2024	LS-03	29	12	30	15	6	7	45	22	15
2022	LS	32	37	22	6	3	0	68	9	30
2022	LS-02	34	37	23	0	6	0	71	6	15
2022	LS-03	29	36	22	14	0	0	65	14	15
2020	LS	43	33	14	7	2	0	76	10	40
2020	LS-02	42	46	13	0	0	0	88	0	25
2020	LS-03	41	18	18	18	6	0	59	24	15
2019	LS	40	40	11	6	2	0	81	9	45
2019	LS-02	44	40	8	4	4	0	84	8	25
2019	LS-03	28	44	17	11	0	0	72	11	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	46	20	7	3	8	3	14	79	13	30
2024	LS-02	54	27	6	0	0	0	13	93	0	15
2024	LS-03	42	6	7	6	18	7	15	60	30	15
2022	LS	53	13	8	6	13	3	3	71	20	30
2022	LS-02	50	18	14	5	7	6	0	72	13	15
2022	LS-03	57	8	0	7	21	0	7	70	30	15
2020	LS	60	10	19	5	7	0	0	69	12	40
2020	LS-02	71	8	17	4	0	0	0	79	4	25
2020	LS-03	41	12	24	6	18	0	0	53	24	15
2019	LS	38	38	17	2	4	0	0	77	6	45
2019	LS-02	36	52	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	LS-03	33	28	28	6	6	0	0	61	11	20

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	3	34	35	22	0	3	3	24	40	30
2024	LS-02	0	32	41	27	0	0	0	27	32	15
2024	LS-03	7	30	30	19	0	6	7	21	44	15
2022	LS	3	10	42	33	9	3	0	44	13	30
2022	LS-02	0	12	39	32	17	0	0	49	12	15
2022	LS-03	7	7	45	35	0	7	0	37	15	15
2020	LS	2	19	50	17	10	2	0	27	22	40
2020	LS-02	0	8	54	21	13	4	0	35	9	25
2020	LS-03	6	35	47	12	0	0	0	12	41	15
2019	LS	4	17	30	32	11	6	0	45	23	45
2019	LS-02	0	20	28	32	12	8	0	48	22	25
2019	LS-03	11	11	39	39	0	0	0	39	22	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	7	17	24	22	13	3	14	42	29	30
2024	LS-02	6	19	25	21	14	0	14	41	29	15
2024	LS-03	7	17	18	24	13	6	14	47	31	15
2022	LS	0	16	25	41	9	3	6	55	17	30
2022	LS-02	0	5	34	39	11	5	6	56	6	15
2022	LS-03	0	29	15	43	7	0	7	53	31	15
2020	LS	12	5	33	29	7	7	7	42	19	40
2020	LS-02	4	4	33	33	8	8	8	50	10	25
2020	LS-03	24	6	35	18	6	6	6	27	33	15
2019	LS	13	21	32	15	9	4	6	26	38	45
2019	LS-02	8	20	40	8	8	4	12	19	33	25
2019	LS-03	22	22	28	22	0	6	0	24	47	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	9	3	28	30	17	3	11	54	14	30
2024	LS-02	6	0	39	20	21	0	14	47	7	15
2024	LS-03	13	7	17	36	14	6	7	57	23	15
2022	LS	0	10	24	43	16	0	6	64	11	30
2022	LS-02	0	7	37	27	23	0	6	54	7	15
2022	LS-03	0	14	8	63	8	0	7	76	15	15
2020	LS	0	7	29	45	12	5	2	62	8	40
2020	LS-02	0	0	25	46	21	8	0	73	0	25
2020	LS-03	0	18	35	41	0	0	6	44	19	15
2019	LS	2	6	23	45	21	0	2	67	9	45
2019	LS-02	0	4	28	36	28	0	4	67	4	25
2019	LS-03	6	6	22	61	6	0	0	67	11	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	33	29	35	0	0	0	3	0	64	30
2024	LS-02	19	40	35	0	0	0	6	0	63	15
2024	LS-03	50	12	38	0	0	0	0	0	62	15
2022	LS	43	16	26	13	3	0	0	15	59	30
2022	LS-02	38	12	28	17	5	0	0	22	49	15
2022	LS-03	50	21	23	7	0	0	0	7	70	15
2020	LS	24	19	36	7	10	5	0	18	45	40
2020	LS-02	17	21	33	13	8	8	0	23	41	25
2020	LS-03	35	12	41	0	12	0	0	12	47	15
2019	LS	26	17	28	17	13	0	0	30	43	45
2019	LS-02	16	20	32	20	12	0	0	32	36	25
2019	LS-03	39	17	28	17	0	0	0	17	56	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	13	21	31	22	0	4	10	26	39	30
2024	LS-02	6	20	20	27	0	7	19	37	36	15
2024	LS-03	21	24	38	18	0	0	0	18	44	15
2022	LS	15	22	22	29	6	3	3	38	39	30
2022	LS-02	20	12	28	18	11	5	6	32	36	15
2022	LS-03	8	34	14	44	0	0	0	44	42	15
2020	LS	2	12	36	31	12	5	2	46	15	40
2020	LS-02	4	13	33	25	13	8	4	43	19	25
2020	LS-03	0	12	35	41	12	0	0	53	12	15
2019	LS	6	11	26	38	15	2	2	56	18	45
2019	LS-02	0	8	32	28	24	4	4	57	9	25
2019	LS-03	17	17	11	56	0	0	0	56	33	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	13	19	26	25	0	6	11	30	39	30
2024	LS-02	6	7	26	32	0	6	22	45	18	15
2024	LS-03	21	34	20	19	0	7	0	20	59	15
2022	LS	3	9	47	22	13	0	6	37	13	30
2022	LS-02	0	5	43	23	18	0	11	46	6	15
2022	LS-03	7	14	51	21	7	0	0	28	21	15
2020	LS	10	10	29	36	7	7	2	47	21	40
2020	LS-02	4	4	21	46	8	13	4	65	10	25
2020	LS-03	18	18	35	24	6	0	0	29	35	15
2019	LS	6	28	30	17	9	2	9	29	38	45
2019	LS-02	0	28	36	16	4	0	16	24	33	25
2019	LS-03	17	33	28	17	6	0	0	22	50	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	19	15	46	13	7	0	20	34	30
2024	LS-02	6	13	45	21	14	0	35	19	15
2024	LS-03	26	18	50	6	0	0	6	44	15
2022	LS	7	25	49	19	0	0	19	32	30
2022	LS-02	7	17	65	11	0	0	11	24	15
2022	LS-03	7	36	29	28	0	0	28	43	15
2020	LS	12	17	36	29	5	2	34	29	40
2020	LS-02	13	4	46	29	4	4	35	17	25
2020	LS-03	12	35	24	24	6	0	29	47	15
2019	LS	15	17	45	17	6	0	23	32	45
2019	LS-02	8	16	52	20	4	0	24	24	25
2019	LS-03	28	17	44	11	0	0	11	44	20

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	17	13	15	9	3	20	23	52	22	30
2024	LS-02	13	20	13	13	0	21	21	56	22	15
2024	LS-03	23	6	18	6	7	20	20	48	22	15
2022	LS	13	25	24	10	3	12	13	51	17	30
2022	LS-02	12	17	26	11	6	11	18	41	23	15
2022	LS-03	15	35	22	8	0	14	7	62	10	15
2020	LS	24	24	31	7	2	7	5	54	11	40
2020	LS-02	17	17	38	13	0	8	8	40	15	25
2020	LS-03	35	29	24	0	6	6	0	69	6	15
2019	LS	11	32	17	9	9	13	11	56	22	45
2019	LS-02	4	28	24	12	8	12	12	42	26	25
2019	LS-03	22	33	6	6	11	11	11	71	21	20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	44	37	3	9	3	0	3	84	13	30
2024	LS-02	48	45	0	7	0	0	0	93	7	15
2024	LS-03	43	24	7	11	7	0	7	72	20	15
2022	LS	45	35	17	3	0	0	0	79	3	30
2022	LS-02	35	39	20	6	0	0	0	74	6	15
2022	LS-03	57	29	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	LS	36	33	7	17	5	2	0	71	22	40
2020	LS-02	17	46	0	25	8	4	0	65	35	25
2020	LS-03	65	12	18	6	0	0	0	76	6	15
2019	LS	30	36	9	21	2	2	0	67	24	45
2019	LS-02	20	32	12	28	4	4	0	54	33	25
2019	LS-03	44	33	6	17	0	0	0	78	17	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	41	43	3	5	3	0	3	87	9	30
2024	LS-02	54	39	7	0	0	0	0	93	0	15
2024	LS-03	30	43	0	11	7	0	7	80	20	15
2022	LS	56	41	0	0	3	0	0	97	3	30
2022	LS-02	56	38	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	LS-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	LS	38	45	7	7	2	0	0	83	10	40
2020	LS-02	29	46	13	8	4	0	0	75	13	25
2020	LS-03	53	41	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	LS	34	47	6	11	0	2	0	83	11	45
2019	LS-02	24	60	8	4	0	4	0	88	4	25
2019	LS-03	44	39	0	17	0	0	0	83	17	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	38	34	18	0	3	3	3	77	4	30
2024	LS-02	42	34	19	0	0	6	0	80	0	15
2024	LS-03	37	30	18	0	7	0	7	72	8	15
2022	LS	43	42	6	6	0	3	0	87	6	30
2022	LS-02	44	35	5	11	0	5	0	83	12	15
2022	LS-03	42	51	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	LS	31	48	17	0	0	5	0	83	0	40
2020	LS-02	17	50	25	0	0	8	0	73	0	25
2020	LS-03	53	41	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	LS	34	43	15	2	0	6	0	82	2	45
2019	LS-02	16	48	20	4	0	12	0	73	5	25
2019	LS-03	50	39	11	0	0	0	0	89	0	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	20	9	12	10	7	29	13	50	29	30
2024	LS-02	7	7	19	20	0	34	13	26	38	15
2024	LS-03	36	12	6	0	15	18	13	70	22	15
2022	LS	30	34	9	10	0	12	4	77	12	30
2022	LS-02	26	40	11	6	0	11	7	80	7	15
2022	LS-03	35	27	7	16	0	14	0	73	19	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	18	15	10	16	7	25	9	50	35	30
2024	LS-02	7	7	14	33	0	33	6	23	54	15
2024	LS-03	30	18	6	0	15	18	13	70	22	15
2022	LS	22	37	12	10	3	12	4	70	16	30
2022	LS-02	17	44	11	6	5	11	7	73	13	15
2022	LS-03	29	27	14	16	0	14	0	65	19	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	37	24	11	13	4	4	7	68	19	30
2024	LS-02	20	27	6	25	0	8	14	60	32	15
2024	LS-03	52	21	19	0	8	0	0	73	8	15
2022	LS	39	35	9	10	0	3	4	79	11	30
2022	LS-02	31	33	12	12	0	6	6	73	14	15
2022	LS-03	49	37	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	LS	31	24	31	10	2	0	2	56	12	40
2020	LS-02	25	21	42	8	4	0	0	46	13	25
2020	LS-03	41	29	18	12	0	0	0	71	12	15
2019	LS	34	26	17	6	6	9	2	67	14	45
2019	LS-02	20	20	20	12	8	16	4	50	25	25
2019	LS-03	56	28	11	0	6	0	0	83	6	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	23	39	20	12	4	3	0	63	16	30
2024	LS-02	27	39	15	19	0	0	0	66	19	15
2024	LS-03	19	34	27	6	8	6	0	56	15	15
2022	LS	38	39	13	10	0	0	0	77	10	30
2022	LS-02	34	43	11	12	0	0	0	77	12	15
2022	LS-03	43	34	16	7	0	0	0	77	7	15
2020	LS	33	38	12	14	0	2	0	73	15	40
2020	LS-02	33	42	13	8	0	4	0	78	9	25
2020	LS-03	35	29	12	24	0	0	0	65	24	15
2019	LS	26	38	15	9	9	2	2	67	18	45
2019	LS-02	16	36	16	8	16	4	4	57	26	25
2019	LS-03	39	39	17	6	0	0	0	78	6	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	45	17	28	3	4	3	64	7	30
2024	LS-02	40	27	21	6	0	6	71	6	15
2024	LS-03	47	6	39	0	8	0	53	8	15
2022	LS	45	24	12	7	0	12	78	8	30
2022	LS-02	34	27	11	12	0	16	73	15	15
2022	LS-03	58	21	15	0	0	7	84	0	15
2020	LS	31	36	12	7	5	10	74	13	40
2020	LS-02	25	46	4	4	8	13	81	14	25
2020	LS-03	41	18	24	12	0	6	63	13	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	29	36	21	10	4	0	0	66	13	30
2024	LS-02	26	47	14	13	0	0	0	74	13	15
2024	LS-03	27	26	32	7	8	0	0	53	15	15
2022	LS	35	35	15	15	0	0	0	70	15	30
2022	LS-02	34	29	21	16	0	0	0	63	16	15
2022	LS-03	36	44	7	14	0	0	0	79	14	15
2020	LS	40	38	7	7	2	2	2	83	10	40
2020	LS-02	29	42	13	4	4	4	4	77	9	25
2020	LS-03	53	35	0	12	0	0	0	88	12	15
2019	LS	34	36	9	17	2	2	0	72	20	45
2019	LS-02	32	28	12	20	4	4	0	63	25	25
2019	LS-03	39	39	6	17	0	0	0	78	17	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	47	24	13	4	14	81	4	30
2024	LS-02	39	34	19	0	8	79	0	15
2024	LS-03	59	13	6	8	13	84	9	15
2022	LS	62	28	0	4	6	96	4	30
2022	LS-02	55	28	0	7	11	92	8	15
2022	LS-03	71	29	0	0	0	100	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	39	36	15	7	4	0	0	75	10	30
2024	LS-02	40	40	8	13	0	0	0	80	13	15
2024	LS-03	34	34	25	0	8	0	0	67	8	15
2022	LS	45	29	9	14	0	3	0	76	15	30
2022	LS-02	41	17	11	26	0	5	0	61	27	15
2022	LS-03	50	44	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	LS	43	36	14	2	2	0	2	80	5	40
2020	LS-02	29	46	17	4	0	0	4	78	4	25
2020	LS-03	59	24	12	0	6	0	0	82	6	15
2019	LS	34	32	13	17	4	0	0	66	21	45
2019	LS-02	20	32	20	20	8	0	0	52	28	25
2019	LS-03	50	28	6	17	0	0	0	78	17	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	77	17	0	3	4	94	6	30
2024	LS-02	86	14	0	0	0	100	0	15
2024	LS-03	72	13	0	6	8	86	14	15
2022	LS	81	19	0	0	0	100	0	30
2022	LS-02	83	17	0	0	0	100	0	15
2022	LS-03	78	22	0	0	0	100	0	15
2019	LS	77	19	2	0	2	96	2	45
2019	LS-02	84	16	0	0	0	100	0	25
2019	LS-03	61	28	6	0	6	89	6	20

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	7	20	25	9	3	35	0	41	20	30
2024	LS-02	13	13	34	12	0	27	0	36	17	15
2024	LS-03	0	29	17	7	7	39	0	48	23	15
2022	LS	11	39	12	3	10	25	0	67	17	30
2022	LS-02	14	35	11	0	13	28	0	68	17	15
2022	LS-03	8	43	14	7	7	21	0	65	17	15
2020	LS	14	36	17	12	0	21	0	64	15	40
2020	LS-02	13	25	25	13	0	25	0	50	17	25
2020	LS-03	18	47	6	12	0	18	0	79	14	15
2019	LS	13	40	15	2	9	19	2	68	14	45
2019	LS-02	12	36	20	4	0	28	0	67	6	25
2019	LS-03	6	50	11	0	22	6	6	63	25	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	3	11	28	37	19	3	14	57	30
2024	LS-02	6	21	33	26	13	0	28	39	15
2024	LS-03	0	0	24	43	26	6	0	75	15
2022	LS	6	22	22	31	15	3	30	48	30
2022	LS-02	5	17	16	40	17	6	24	60	15
2022	LS-03	8	29	29	21	14	0	37	34	15
2020	LS	2	45	12	31	2	7	51	36	40
2020	LS-02	0	29	17	42	0	13	33	48	25
2020	LS-03	6	65	6	18	6	0	71	24	15
2019	LS	13	28	26	17	15	2	41	33	45
2019	LS-02	12	24	32	20	12	0	36	32	25
2019	LS-03	6	33	22	17	22	0	39	39	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	3	4	37	30	13	13	8	50	30
2024	LS-02	6	7	48	13	13	14	15	30	15
2024	LS-03	0	0	29	51	7	13	0	67	15
2022	LS	6	19	15	22	16	22	33	48	30
2022	LS-02	5	11	9	22	23	29	23	64	15
2022	LS-03	8	29	22	21	7	14	43	32	15
2020	LS	5	21	17	38	2	17	31	49	40
2020	LS-02	4	17	17	46	0	17	25	55	25
2020	LS-03	6	24	18	29	6	18	36	43	15
2019	LS	9	23	15	13	15	26	43	37	45
2019	LS-02	8	16	16	12	8	40	40	33	25
2019	LS-03	6	28	17	17	28	6	35	47	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	3	29	19	21	25	3	33	48	30
2024	LS-02	6	35	20	20	19	0	41	39	15
2024	LS-03	0	25	18	23	26	6	27	53	15
2022	LS	9	25	16	15	19	16	40	40	30
2022	LS-02	9	23	12	21	18	17	38	47	15
2022	LS-03	8	29	22	7	21	14	43	32	15
2020	LS	5	38	21	26	2	7	46	31	40
2020	LS-02	0	33	29	29	0	8	36	32	25
2020	LS-03	12	41	12	24	6	6	56	31	15
2019	LS	4	19	26	32	13	6	25	48	45
2019	LS-02	0	20	28	40	4	8	22	48	25
2019	LS-03	0	22	28	22	28	0	22	50	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	33	41	26	0	0	74	0	30
2024	LS-02	26	48	26	0	0	74	0	15
2024	LS-03	43	29	27	0	0	73	0	15
2022	LS	62	25	12	0	0	88	0	30
2022	LS-02	55	28	16	0	0	84	0	15
2022	LS-03	71	22	7	0	0	93	0	15
2020	LS	64	29	5	0	2	95	0	40
2020	LS-02	54	42	0	0	4	100	0	25
2020	LS-03	76	12	12	0	0	88	0	15
2019	LS	55	28	9	4	4	87	4	45
2019	LS-02	48	32	12	0	8	87	0	25
2019	LS-03	56	28	6	11	0	83	11	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	12	46	22	6	7	3	3	63	14	30
2024	LS-02	13	42	27	12	6	0	0	55	18	15
2024	LS-03	12	47	18	0	7	7	7	70	9	15
2022	LS	17	58	12	6	3	3	0	77	10	30
2022	LS-02	18	53	11	6	6	6	0	76	12	15
2022	LS-03	15	65	14	7	0	0	0	79	7	15
2020	LS	21	50	24	5	0	0	0	71	5	40
2020	LS-02	21	54	21	4	0	0	0	75	4	25
2020	LS-03	18	47	29	6	0	0	0	65	6	15
2019	LS	23	45	13	11	6	2	0	70	17	45
2019	LS-02	20	44	16	16	0	4	0	67	17	25
2019	LS-03	17	50	11	6	17	0	0	67	22	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	3	12	41	27	10	7	16	40	30
2024	LS-02	6	7	48	20	13	6	14	35	15
2024	LS-03	0	19	36	30	7	7	20	41	15
2022	LS	3	32	24	26	12	3	35	39	30
2022	LS-02	5	27	22	23	17	6	34	42	15
2022	LS-03	0	37	28	29	7	0	37	36	15
2020	LS	5	29	24	31	0	12	38	35	40
2020	LS-02	0	25	29	33	0	13	29	38	25
2020	LS-03	12	29	18	29	0	12	47	33	15
2019	LS	4	38	21	13	19	4	44	33	45
2019	LS-02	0	36	32	16	16	0	36	32	25
2019	LS-03	6	39	11	11	28	6	47	41	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	13	31	20	12	10	10	4	51	26	30
2024	LS-02	13	27	29	13	13	6	0	43	27	15
2024	LS-03	13	31	12	12	8	15	8	58	26	15
2022	LS	10	46	22	19	0	4	0	58	19	30
2022	LS-02	7	48	27	11	0	6	0	59	12	15
2022	LS-03	15	43	15	28	0	0	0	57	28	15
2020	LS	14	33	19	24	0	7	2	53	26	40
2020	LS-02	8	25	21	33	0	8	4	38	38	25
2020	LS-03	24	41	18	12	0	6	0	69	13	15
2019	LS	6	38	23	17	6	9	0	49	26	45
2019	LS-02	4	36	24	16	4	16	0	48	24	25
2019	LS-03	6	39	22	22	11	0	0	44	33	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	3	45	39	3	7	3	49	10	30
2024	LS-02	6	39	49	6	0	0	45	6	15
2024	LS-03	0	54	24	0	15	7	58	16	15
2022	LS	13	58	19	7	0	3	74	7	30
2022	LS-02	12	54	28	6	0	0	66	6	15
2022	LS-03	15	63	7	8	0	7	84	9	15
2020	LS	12	37	39	7	0	5	51	8	40
2020	LS-02	4	30	52	9	0	4	36	9	25
2020	LS-03	24	41	24	6	0	6	69	6	15
2019	LS	7	39	26	9	9	11	51	20	45
2019	LS-02	4	46	33	4	4	8	55	9	25
2019	LS-03	6	33	22	11	17	11	44	31	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	10	35	10	11	13	17	3	56	31	30
2024	LS-02	20	7	20	6	13	27	6	41	28	15
2024	LS-03	0	59	0	18	15	7	0	64	36	15
2022	LS	10	49	22	7	3	9	0	65	11	30
2022	LS-02	7	32	34	6	5	16	0	46	13	15
2022	LS-03	15	70	7	8	0	0	0	85	8	15
2020	LS	17	12	21	19	7	24	0	38	34	40
2020	LS-02	4	8	29	21	8	29	0	18	41	25
2020	LS-03	29	18	12	18	6	18	0	57	29	15
2019	LS	4	28	21	13	15	19	0	39	34	45
2019	LS-02	0	16	24	8	20	32	0	24	41	25
2019	LS-03	6	44	17	22	11	0	0	50	33	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	7	16	10	39	27	0	23	67	30
2024	LS-02	13	7	21	34	25	0	20	59	15
2024	LS-03	0	20	0	48	32	0	20	80	15
2022	LS	6	25	22	25	22	0	32	47	30
2022	LS-02	5	23	16	34	23	0	28	57	15
2022	LS-03	8	28	29	14	21	0	36	35	15
2020	LS	7	21	29	21	19	2	29	41	40
2020	LS-02	8	8	33	25	21	4	17	48	25
2020	LS-03	6	35	24	18	18	0	41	35	15
2019	LS	6	21	23	19	21	9	30	44	45
2019	LS-02	4	20	24	24	20	8	26	48	25
2019	LS-03	6	22	28	17	28	0	28	44	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	46	16	15	0	7	6	10	54	46	30
2024	LS-02	41	13	20	0	0	6	20	55	45	15
2024	LS-03	47	20	11	0	15	7	0	51	49	15
2022	LS	59	29	3	3	0	3	3			30
2022	LS-02	55	29	0	5	0	5	5			15
2022	LS-03	65	29	7	0	0	0	0			15
2020	LS	55	24	10	0	2	0	10			40
2020	LS-02	54	21	13	0	4	0	8			25
2020	LS-03	53	29	6	0	0	0	12			15
2019	LS	62	15	6	2	2	0	13			45
2019	LS-02	60	16	8	4	4	0	8			25
2019	LS-03	72	17	6	0	0	0	6			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	43	16	10	9	3	7	12	53	47	30
2024	LS-02	47	13	14	0	7	14	6	59	41	15
2024	LS-03	35	20	7	19	0	0	19	43	57	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	50	6	6	0	3	16	18	76	24	30
2024	LS-02	42	6	13	0	0	26	13	69	31	15
2024	LS-03	55	6	0	0	7	7	26	81	19	15
2022	LS	75	7	3	3	0	6	6			30
2022	LS-02	72	0	5	6	0	11	5			15
2022	LS-03	78	15	0	0	0	0	7			15
2020	LS	67	12	5	0	0	10	7			40
2020	LS-02	63	13	4	0	0	17	4			25
2020	LS-03	71	12	6	0	0	0	12			15
2019	LS	64	4	2	2	2	13	11			45
2019	LS-02	70	0	4	0	4	17	4			25
2019	LS-03	67	11	0	6	0	11	6			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	56	3	4	3	34	85	15	30
2024	LS-02	59	0	8	0	33	89	11	15
2024	LS-03	49	6	0	7	38	79	21	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	53	9	4	3	6	24	76	24	30
2024	LS-02	53	7	8	0	7	26	79	21	15
2024	LS-03	49	13	0	7	7	24	70	30	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	10	9	10	25	43	0	3	19	70	30
2024	LS-02	7	7	15	27	38	0	7	15	69	15
2024	LS-03	13	12	6	17	51	0	0	25	68	15
2022	LS	9	26	9	26	29	0	0	35	56	30
2022	LS-02	10	18	0	37	35	0	0	28	72	15
2022	LS-03	8	35	21	14	22	0	0	43	36	15
2020	LS	0	14	26	21	31	7	0	15	56	40
2020	LS-02	0	8	29	21	33	8	0	9	59	25
2020	LS-03	0	18	24	24	29	6	0	19	56	15
2019	LS	6	21	17	11	30	9	6	33	48	45
2019	LS-02	8	16	12	12	32	12	8	30	55	25
2019	LS-03	0	28	28	11	33	0	0	28	44	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	3	28	31	11	7	16	3	38	23	30
2024	LS-02	6	21	28	6	7	32	0	40	19	15
2024	LS-03	0	37	30	18	7	0	7	40	28	15
2022	LS	4	48	21	16	3	9	0	56	21	30
2022	LS-02	0	45	21	18	0	16	0	54	21	15
2022	LS-03	8	51	21	14	7	0	0	59	21	15
2020	LS	10	40	21	17	2	10	0	55	21	40
2020	LS-02	0	38	25	21	0	17	0	45	25	25
2020	LS-03	24	41	18	12	6	0	0	65	18	15
2019	LS	11	32	23	23	4	6	0	45	30	45
2019	LS-02	4	32	28	20	4	12	0	41	27	25
2019	LS-03	11	28	22	33	6	0	0	39	39	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	14	28	27	16	7	9	45	25	30
2024	LS-02	14	22	26	19	0	19	44	24	15
2024	LS-03	14	36	30	6	15	0	50	21	15
2022	LS	16	56	12	10	0	6	77	10	30
2022	LS-02	11	63	16	5	0	5	78	6	15
2022	LS-03	22	48	8	15	0	7	75	16	15
2020	LS	14	57	19	5	2	2	73	7	40
2020	LS-02	4	63	21	4	4	4	70	9	25
2020	LS-03	24	53	18	6	0	0	76	6	15
2019	LS	17	49	17	9	4	4	69	13	45
2019	LS-02	16	44	24	12	0	4	63	13	25
2019	LS-03	11	56	11	6	11	6	71	18	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	9	49	20	0	3	14	3	71	4	30
2024	LS-02	6	48	34	0	0	12	0	62	0	15
2024	LS-03	13	54	0	0	7	18	7	90	10	15
2022	LS	20	38	14	13	3	12	0	66	18	30
2022	LS-02	12	40	26	5	6	11	0	58	12	15
2022	LS-03	30	35	0	22	0	14	0	75	25	15
2020	LS	19	40	24	5	0	12	0	68	5	40
2020	LS-02	4	50	25	4	0	17	0	65	5	25
2020	LS-03	35	29	24	6	0	6	0	69	6	15
2019	LS	26	43	19	2	4	6	0	73	7	45
2019	LS-02	28	44	20	0	0	8	0	78	0	25
2019	LS-03	22	50	11	6	11	0	0	72	17	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	9	16	24	7	3	37	3	42	18	30
2024	LS-02	6	21	19	8	0	46	0	50	14	15
2024	LS-03	12	12	30	0	7	30	7	39	12	15
2022	LS	13	23	34	7	0	22	0	47	9	30
2022	LS-02	5	26	34	6	0	29	0	44	8	15
2022	LS-03	23	20	35	8	0	14	0	50	10	15
2020	LS	21	33	29	5	0	12	0	62	5	40
2020	LS-02	4	46	33	0	0	17	0	60	0	25
2020	LS-03	41	18	24	12	0	6	0	63	13	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	21	24	19	10	0	15	11	61	13	30
2024	LS-02	13	14	28	13	0	19	14	40	19	15
2024	LS-03	31	29	12	7	0	12	7	75	9	15
2022	LS	32	25	10	7	3	15	8	75	13	30
2022	LS-02	18	23	12	6	5	22	14	64	17	15
2022	LS-03	50	27	7	8	0	7	0	83	9	15
2020	LS	24	48	12	7	0	7	2	79	8	40
2020	LS-02	17	46	13	8	0	13	4	75	10	25
2020	LS-03	35	47	12	6	0	0	0	82	6	15

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	3	6	9	0	46	9	26	71	15	30
2024	LS-02	0	13	6	0	34	13	34	65	24	15
2024	LS-03	7	0	6	0	62	6	19	82	10	15
2022	LS	0	4	7	3	47	12	27	83	6	30
2022	LS-02	0	0	6	5	34	11	44	86	0	15
2022	LS-03	0	8	7	0	64	14	7	81	10	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	0	12	11	10	3	57	7	33	36	30
2024	LS-02	0	0	12	14	0	67	7	0	54	15
2024	LS-03	0	25	11	6	7	43	7	52	25	15
2022	LS	4	7	23	7	0	56	4	25	17	30
2022	LS-02	0	6	26	0	0	62	7	19	0	15
2022	LS-03	8	7	21	15	0	49	0	30	29	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	19	50	15	9	7	0	69	16	30
2024	LS-02	27	41	25	7	0	0	68	7	15
2024	LS-03	11	57	6	11	15	0	68	26	15
2022	LS	34	47	6	13	0	0	81	13	30
2022	LS-02	44	33	11	13	0	0	77	13	15
2022	LS-03	22	64	0	14	0	0	86	14	15
2020	LS	29	54	7	5	2	2	85	8	40
2020	LS-02	29	54	8	4	0	4	87	4	25
2020	LS-03	25	56	6	6	6	0	81	13	15
2019	LS	38	36	9	9	6	2	76	15	45
2019	LS-02	36	36	16	8	0	4	75	8	25
2019	LS-03	28	44	0	11	17	0	72	28	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	4	35	30	19	13	38	32	30
2024	LS-02	7	34	39	14	7	41	21	15
2024	LS-03	0	38	24	18	21	38	39	15
2022	LS	24	35	16	15	10	59	25	30
2022	LS-02	32	34	6	16	13	66	28	15
2022	LS-03	15	36	29	14	7	50	21	15
2020	LS	19	48	19	12	2	67	14	40
2020	LS-02	17	50	21	13	0	67	13	25
2020	LS-03	24	41	18	12	6	65	18	15
2019	LS	21	40	17	11	11	62	21	45
2019	LS-02	16	44	20	16	4	60	20	25
2019	LS-03	22	33	17	6	22	56	28	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	4	47	22	17	11	50	28	30
2024	LS-02	7	60	13	6	14	67	21	15
2024	LS-03	0	36	33	24	7	36	31	15
2022	LS	15	45	15	15	10	60	25	30
2022	LS-02	22	29	20	16	13	51	28	15
2022	LS-03	7	65	8	14	7	72	21	15
2020	LS	17	52	12	17	2	69	19	40
2020	LS-02	17	54	13	17	0	71	17	25
2020	LS-03	18	47	12	18	6	65	24	15
2019	LS	24	41	4	20	11	65	30	45
2019	LS-02	16	48	4	28	4	64	32	25
2019	LS-03	18	41	6	12	24	59	35	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	15	38	24	0	3	16	3	67	3	30
2024	LS-02	20	53	0	0	0	27	0	100	0	15
2024	LS-03	12	18	52	0	6	6	7	34	6	15
2022	LS	25	33	11	22	0	6	3	64	24	30
2022	LS-02	28	23	15	23	0	11	0	58	26	15
2022	LS-03	21	45	7	20	0	0	7	71	22	15
2020	LS	24	33	19	12	5	7	0	62	18	40
2020	LS-02	29	25	17	13	4	13	0	62	19	25
2020	LS-03	18	41	24	12	6	0	0	59	18	15
2019	LS	28	34	11	9	11	6	2	67	21	45
2019	LS-02	28	36	4	16	8	8	0	70	26	25
2019	LS-03	17	39	22	0	17	6	0	59	18	20

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	9	54	37	30
2024	LS-02	7	61	33	15
2024	LS-03	13	42	44	15
2022	LS	13	59	29	30
2022	LS-02	23	60	17	15
2022	LS-03	0	56	44	15
2020	LS	12	50	38	40
2020	LS-02	4	63	33	25
2020	LS-03	24	29	47	15
2019	LS	17	47	36	45
2019	LS-02	12	56	32	25
2019	LS-03	11	39	50	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LS-02	0	100	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS-03	0	0	13	0	7	60	20	0	36	15
2020	LS	2	5	26	5	7	43	12	16	26	40
2020	LS-02	4	8	25	0	4	42	17	30	10	25
2020	LS-03	0	0	29	12	12	41	6	0	44	15
2019	LS	0	4	11	9	11	43	23	13	56	45
2019	LS-02	0	4	12	12	4	40	28	13	50	25
2019	LS-03	0	0	11	6	22	44	17	0	71	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	14	26	29	10	5	14	2	49	17	40
2020	LS-02	4	21	38	8	0	25	4	35	12	25
2020	LS-03	29	29	18	12	12	0	0	59	24	15
2019	LS	6	36	11	6	11	28	2	61	24	45
2019	LS-02	4	36	12	4	4	36	4	67	13	25
2019	LS-03	6	39	11	11	22	11	0	50	38	20

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LS-02	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	2	2	24	2	2	55	12	14	14	40
2020	LS-02	4	0	25	0	4	50	17	13	13	25
2020	LS-03	0	6	24	6	0	59	6	17	17	15
2019	LS	2	4	11	4	2	55	21	27	27	45
2019	LS-02	0	4	8	4	0	56	28	25	25	25
2019	LS-03	0	0	11	6	6	61	17	0	50	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	17	27	24	3	3	22	3	59	8	30
2022	LS	17	37	21	4	3	16	3	66	8	30
2020	LS	14	36	29	5	0	14	2	60	6	40
2020	LS-02	4	29	42	4	0	17	4	42	5	25
2020	LS-03	29	41	12	6	0	12	0	80	7	15
2019	LS	13	34	13	6	2	26	6	69	13	45
2019	LS-02	8	40	8	4	0	28	12	80	7	25
2019	LS-03	17	28	22	11	6	17	0	53	20	20

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	33	46	11	7	4	0	33	67	30
2024	LS-02	22	64	8	6	0	0	22	78	15
2024	LS-03	46	31	7	7	7	0	46	54	15
2022	LS	39	45	6	8	3	0			30
2022	LS-02	35	35	11	14	5	0			15
2022	LS-03	43	57	0	0	0	0			15
2020	LS	33	52	7	2	5	0			40
2020	LS-02	38	46	4	4	8	0			25
2020	LS-03	29	59	12	0	0	0			15
2019	LS	23	30	21	15	9	2			45
2019	LS-02	28	28	12	16	16	0			25
2019	LS-03	17	33	39	11	0	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	6	16	57	10	12	6	94	30
2024	LS-02	7	14	72	8	0	7	93	15
2024	LS-03	6	19	38	12	25	6	94	15
2022	LS	19	23	27	12	18			30
2022	LS-02	16	18	27	22	16			15
2022	LS-03	22	30	28	0	21			15
2020	LS	17	29	36	12	7			40
2020	LS-02	13	33	46	4	4			25
2020	LS-03	18	24	24	24	12			15
2019	LS	17	21	28	21	13			45
2019	LS-02	16	24	32	16	12			25
2019	LS-03	6	22	28	28	17			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	24	24	31	6	3	11	27	73	30
2024	LS-02	26	7	39	6	0	22	34	66	15
2024	LS-03	24	38	25	6	7	0	24	76	15
2022	LS	39	23	23	10	3	3			30
2022	LS-02	28	29	25	12	0	6			15
2022	LS-03	51	15	20	7	7	0			15
2020	LS	29	38	12	17	0	5			40
2020	LS-02	29	38	17	8	0	8			25
2020	LS-03	24	41	6	29	0	0			15
2019	LS	28	32	23	11	2	4			45
2019	LS-02	24	32	28	8	0	8			25
2019	LS-03	22	39	22	11	6	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	3	10	18	38	31	0	3	97	30
2024	LS-02	6	13	26	34	20	0	6	94	15
2024	LS-03	0	6	11	38	44	0	0	100	15
2022	LS	0	4	38	6	52	0			30
2022	LS-02	0	6	39	6	49	0			15
2022	LS-03	0	0	37	7	56	0			15
2020	LS	14	14	24	19	29	0			40
2020	LS-02	13	17	29	17	25	0			25
2020	LS-03	18	6	18	24	35	0			15
2019	LS	17	11	17	23	30	2			45
2019	LS-02	20	4	20	36	20	0			25
2019	LS-03	6	17	17	6	50	6			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	31	23	8	3	3	32	45	55	30
2024	LS-02	26	27	6	0	0	41	44	56	15
2024	LS-03	39	12	11	6	7	24	51	49	15
2022	LS	51	16	3	5	9	16			30
2022	LS-02	46	11	5	9	5	23			15
2022	LS-03	58	22	0	0	14	7			15
2020	LS	55	10	17	5	2	12			40
2020	LS-02	54	4	21	4	0	17			25
2020	LS-03	53	18	12	6	6	6			15
2019	LS	55	19	11	2	4	9			45
2019	LS-02	56	20	4	0	4	16			25
2019	LS-03	50	22	22	0	6	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	29	22	34	6	10	0	29	71	30
2024	LS-02	35	20	39	7	0	0	35	65	15
2024	LS-03	25	18	31	6	21	0	25	75	15
2022	LS	32	38	13	3	14	0			30
2022	LS-02	23	40	17	5	14	0			15
2022	LS-03	44	36	7	0	14	0			15
2020	LS	24	38	19	14	2	2			40
2020	LS-02	17	42	29	13	0	0			25
2020	LS-03	29	35	6	18	6	6			15
2019	LS	23	36	21	13	6	0			45
2019	LS-02	24	36	20	8	12	0			25
2019	LS-03	17	39	28	17	0	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	7	46	11	17	16	3	7	93	30
2024	LS-02	13	49	6	13	13	6	14	86	15
2024	LS-03	0	46	18	23	13	0	0	100	15
2022	LS	16	38	19	9	9	9			30
2022	LS-02	17	33	18	5	11	16			15
2022	LS-03	14	45	21	14	7	0			15
2020	LS	19	36	29	10	5	2			40
2020	LS-02	21	25	33	13	4	4			25
2020	LS-03	12	53	24	6	6	0			15
2019	LS	17	40	17	9	17	0			45
2019	LS-02	12	44	12	12	20	0			25
2019	LS-03	22	28	28	6	17	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	13	38	25	15	6	4	0	13	87	30
2024	LS-02	14	46	20	12	0	8	0	15	85	15
2024	LS-03	12	32	31	11	13	0	0	12	88	15
2022	LS	26	37	22	12	3	0	0			30
2022	LS-02	29	48	17	5	0	0	0			15
2022	LS-03	22	23	27	21	7	0	0			15
2020	LS	19	40	29	7	2	0	2			40
2020	LS-02	21	38	29	4	4	0	4			25
2020	LS-03	12	47	29	12	0	0	0			15
2019	LS	23	34	26	11	4	0	2			45
2019	LS-02	20	36	24	12	4	0	4			25
2019	LS-03	17	39	28	11	6	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	17	46	18	8	7	4	0	17	83	30
2024	LS-02	20	47	13	6	6	8	0	22	78	15
2024	LS-03	14	42	26	11	7	0	0	14	86	15
2022	LS	35	28	25	6	3	3	0			30
2022	LS-02	41	26	23	0	5	5	0			15
2022	LS-03	29	30	27	14	0	0	0			15
2020	LS	14	45	29	7	0	5	0			40
2020	LS-02	8	42	33	8	0	8	0			25
2020	LS-03	18	53	24	6	0	0	0			15
2019	LS	32	26	23	4	13	0	2			45
2019	LS-02	24	32	20	8	12	0	4			25
2019	LS-03	39	17	28	0	17	0	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	20	47	12	11	10	0	0	20	80	30
2024	LS-02	27	41	13	6	13	0	0	27	73	15
2024	LS-03	13	50	12	17	7	0	0	13	87	15
2022	LS	42	37	9	6	3	3	0			30
2022	LS-02	47	37	0	5	6	5	0			15
2022	LS-03	36	37	21	7	0	0	0			15
2020	LS	24	36	29	7	0	0	5			40
2020	LS-02	25	29	38	4	0	0	4			25
2020	LS-03	18	47	18	12	0	0	6			15
2019	LS	38	23	19	11	9	0	0			45
2019	LS-02	28	24	28	16	4	0	0			25
2019	LS-03	50	22	6	6	17	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	35	47	10	8	0	35	65	30
2024	LS-02	34	59	7	0	0	34	66	15
2024	LS-03	32	37	14	17	0	32	68	15
2022	LS	29	31	27	9	3			30
2022	LS-02	36	28	25	11	0			15
2022	LS-03	22	36	29	7	7			15
2020	LS	12	26	38	17	7			40
2020	LS-02	8	21	42	25	4			25
2020	LS-03	18	29	35	6	12			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	26	36	28	8	3	26	74	30
2024	LS-02	20	60	14	6	0	20	80	15
2024	LS-03	26	12	44	11	6	26	74	15
2022	LS	32	32	33	3	0			30
2022	LS-02	30	33	37	0	0			15
2022	LS-03	35	30	29	7	0			15
2020	LS	12	38	33	14	2			40
2020	LS-02	13	33	46	8	0			25
2020	LS-03	12	41	18	24	6			15
2019	LS	19	32	28	13	9			45
2019	LS-02	16	24	32	16	12			25
2019	LS-03	28	33	22	11	6			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	46	22	22	0	7	3	48	52	30
2024	LS-02	47	25	27	0	0	0	47	53	15
2024	LS-03	49	12	18	0	15	6	52	48	15
2022	LS	50	35	11	4	0	0			30
2022	LS-02	45	28	21	7	0	0			15
2022	LS-03	57	43	0	0	0	0			15
2020	LS	29	36	24	2	7	2			40
2020	LS-02	33	25	29	4	4	4			25
2020	LS-03	24	47	18	0	12	0			15
2019	LS	36	47	6	2	6	2			45
2019	LS-02	28	48	12	0	8	4			25
2019	LS-03	39	50	0	6	6	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	25	44	16	12	3	25	75	30
2024	LS-02	20	54	20	6	0	20	80	15
2024	LS-03	31	36	14	11	7	31	69	15
2022	LS	22	41	24	7	7			30
2022	LS-02	17	39	31	6	7			15
2022	LS-03	28	43	14	8	7			15
2020	LS	14	55	19	10	2			40
2020	LS-02	13	46	21	17	4			25
2020	LS-03	18	65	18	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	68	9	7	16	80	20	30
2024	LS-02	66	13	8	14	77	23	15
2024	LS-03	67	7	7	19	83	17	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	68	6	4	3	18	84	16	30
2024	LS-02	73	6	8	0	14	84	16	15
2024	LS-03	61	7	0	7	25	81	19	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	80	7	0	0	3	0	9	88	12	30
2024	LS-02	79	14	0	0	0	0	7	85	15	15
2024	LS-03	80	0	0	0	7	0	12	91	9	15
2022	LS	76	3	7	3	3	3	5			30
2022	LS-02	74	0	5	0	6	5	9			15
2022	LS-03	78	7	8	7	0	0	0			15
2020	LS	76	14	2	0	0	0	7			40
2020	LS-02	75	13	0	0	0	0	13			25
2020	LS-03	76	18	6	0	0	0	0			15
2019	LS	74	7	11	0	2	2	4			45
2019	LS-02	79	4	4	0	4	4	4			25
2019	LS-03	67	6	22	0	0	0	6			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	61	24	12	0	3	0	0	61	39	30
2024	LS-02	67	20	13	0	0	0	0	67	33	15
2024	LS-03	51	31	11	0	7	0	0	51	49	15
2022	LS	56	29	4	0	3	5	3			30
2022	LS-02	58	22	0	0	6	9	5			15
2022	LS-03	53	38	9	0	0	0	0			15
2020	LS	59	20	5	7	2	2	5			40
2020	LS-02	50	25	8	0	4	4	8			25
2020	LS-03	69	13	0	19	0	0	0			15
2019	LS	50	26	11	7	4	0	2			45
2019	LS-02	33	38	17	8	0	0	4			25
2019	LS-03	67	11	6	6	11	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	63	25	8	0	3	0	0	63	37	30
2024	LS-02	61	33	6	0	0	0	0	61	39	15
2024	LS-03	63	18	11	0	7	0	0	63	37	15
2022	LS	57	19	10	6	0	8	0			30
2022	LS-02	47	22	11	6	0	14	0			15
2022	LS-03	69	15	9	7	0	0	0			15
2020	LS	55	24	14	2	0	0	5			40
2020	LS-02	50	29	13	0	0	0	8			25
2020	LS-03	59	18	18	6	0	0	0			15
2019	LS	54	17	7	11	9	2	0			45
2019	LS-02	50	13	13	8	13	4	0			25
2019	LS-03	50	28	0	17	6	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	37	6	0	0	0	57	86	14	30
2024	LS-02	32	0	0	0	0	68	100	0	15
2024	LS-03	39	13	0	0	0	48	75	25	15
2022	LS	39	13	0	0	0	47			30
2022	LS-02	29	5	0	0	0	66			15
2022	LS-03	53	25	0	0	0	22			15
2020	LS	48	12	0	2	0	38			40
2020	LS-02	33	13	0	0	0	54			25
2020	LS-03	71	12	0	6	0	12			15
2019	LS	33	11	2	0	2	52			45
2019	LS-02	33	13	0	0	0	54			25
2019	LS-03	33	11	0	0	6	50			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	51	27	6	3	3	4	7	56	44	30
2024	LS-02	39	34	6	0	0	8	13	49	51	15
2024	LS-03	67	14	6	6	7	0	0	67	33	15
2022	LS	51	29	0	9	0	8	3			30
2022	LS-02	46	34	0	5	0	14	0			15
2022	LS-03	56	23	0	14	0	0	7			15
2020	LS	48	36	7	0	2	0	7			40
2020	LS-02	50	29	8	0	0	0	13			25
2020	LS-03	47	41	6	0	6	0	0			15
2019	LS	48	26	13	2	2	2	7			45
2019	LS-02	42	21	13	4	4	4	13			25
2019	LS-03	44	39	17	0	0	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	38	42	7	3	3	6	41	59	30
2024	LS-02	27	54	0	6	6	7	29	71	15
2024	LS-03	54	33	7	0	0	6	57	43	15
2022	LS	47	35	15	0	0	3			30
2022	LS-02	34	39	22	0	0	5			15
2022	LS-03	63	30	7	0	0	0			15
2020	LS	48	29	12	7	5	0			40
2020	LS-02	46	25	13	8	8	0			25
2020	LS-03	53	35	6	6	0	0			15
2019	LS	63	17	9	7	2	2			45
2019	LS-02	50	17	13	13	4	4			25
2019	LS-03	78	22	0	0	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	41	27	7	19	3	0	3	42	58	30
2024	LS-02	35	32	13	20	0	0	0	35	65	15
2024	LS-03	42	24	0	20	7	0	6	45	55	15
2022	LS	22	48	24	3	0	3	0			30
2022	LS-02	7	45	37	6	0	6	0			15
2022	LS-03	42	51	7	0	0	0	0			15
2020	LS	26	43	19	7	2	2	0			40
2020	LS-02	13	38	33	8	4	4	0			25
2020	LS-03	41	53	0	6	0	0	0			15
2019	LS	41	33	17	2	4	2	0			45
2019	LS-02	38	17	29	4	8	4	0			25
2019	LS-03	50	50	0	0	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	0	35	53	3	10	35	12	30
2024	LS-02	0	47	53	0	0	47	0	15
2024	LS-03	0	24	49	6	21	24	26	15
2022	LS	4	39	37	21	0	42	21	30
2022	LS-02	0	34	39	27	0	34	27	15
2022	LS-03	8	44	34	14	0	52	14	15
2020	LS	5	52	29	14	0	57	14	40
2020	LS-02	0	63	29	8	0	63	8	25
2020	LS-03	12	35	29	24	0	47	24	15
2019	LS	11	30	38	21	0	40	21	45
2019	LS-02	4	36	40	20	0	40	20	25
2019	LS-03	11	28	33	28	0	39	28	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	15	15	50	16	4	20	31	30
2024	LS-02	6	14	53	19	8	27	20	15
2024	LS-03	26	18	43	13	0	13	44	15
2022	LS	0	23	60	13	3	17	23	30
2022	LS-02	0	20	62	11	6	17	20	15
2022	LS-03	0	27	57	16	0	16	27	15
2020	LS	7	12	45	29	7	36	19	40
2020	LS-02	0	13	54	25	8	33	13	25
2020	LS-03	18	12	29	35	6	41	29	15
2019	LS	4	26	40	28	2	30	30	45
2019	LS-02	4	24	40	32	0	32	28	25
2019	LS-03	6	22	44	28	0	28	28	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	11	31	27	13	4	12	4	50	19	30
2024	LS-02	22	28	36	6	0	7	0	54	7	15
2024	LS-03	0	37	11	20	7	17	7	49	36	15
2022	LS	14	50	24	6	0	6	0	68	7	30
2022	LS-02	7	52	31	6	0	5	0	62	6	15
2022	LS-03	23	48	15	7	0	7	0	76	7	15
2020	LS	19	43	29	10	0	0	0	62	10	40
2020	LS-02	13	42	38	8	0	0	0	54	8	25
2020	LS-03	29	41	18	12	0	0	0	71	12	15
2019	LS	4	47	19	15	6	9	0	56	23	45
2019	LS-02	4	48	24	8	4	12	0	59	14	25
2019	LS-03	6	44	17	22	11	0	0	50	33	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	3	16	49	20	12	30
2024	LS-02	6	13	54	21	6	15
2024	LS-03	0	12	48	20	20	15
2022	LS	0	17	44	24	15	30
2022	LS-02	0	12	40	27	20	15
2022	LS-03	0	22	49	21	8	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	32	34	18	3	6	6	70	10	30
2024	LS-02	34	27	14	7	6	12	69	14	15
2024	LS-03	32	37	24	0	7	0	69	7	15
2022	LS	48	25	14	3	0	10	81	4	30
2022	LS-02	41	23	20	6	0	11	71	7	15
2022	LS-03	56	29	7	0	0	8	93	0	15
2020	LS	33	33	21	2	2	7	72	5	40
2020	LS-02	25	33	29	4	0	8	64	5	25
2020	LS-03	47	29	12	0	6	6	81	6	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	15	31	13	11	16	13	53	32	30
2024	LS-02	13	27	20	12	7	21	51	24	15
2024	LS-03	18	31	6	11	28	6	52	42	15
2022	LS	38	22	9	15	10	6	64	27	30
2022	LS-02	23	23	11	20	12	11	51	36	15
2022	LS-03	56	21	7	8	8	0	77	16	15
2020	LS	29	31	5	21	10	5	63	33	40
2020	LS-02	17	33	8	21	13	8	55	36	25
2020	LS-03	47	24	0	24	6	0	71	29	15

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	33	47	7	6	7	0	80	13	30
2024	LS-02	26	53	14	6	0	0	80	6	15
2024	LS-03	35	44	0	6	15	0	79	21	15
2022	LS	60	22	3	12	0	3	84	13	30
2022	LS-02	47	34	5	9	0	5	85	10	15
2022	LS-03	77	7	0	16	0	0	84	16	15
2020	LS	40	38	12	7	2	0	79	10	40
2020	LS-02	21	54	17	8	0	0	75	8	25
2020	LS-03	65	18	6	6	6	0	82	12	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	10	34	35	8	10	3	45	19	30
2024	LS-02	13	27	47	6	0	6	43	7	15
2024	LS-03	6	37	25	11	21	0	43	32	15
2022	LS	13	43	13	16	9	5	60	27	30
2022	LS-02	6	44	17	12	11	9	56	25	15
2022	LS-03	22	43	7	22	7	0	64	29	15
2020	LS	19	31	24	17	7	2	51	24	40
2020	LS-02	13	38	25	13	8	4	52	22	25
2020	LS-03	29	18	24	24	6	0	47	29	15
2019	LS	6	47	19	13	11	4	56	24	45
2019	LS-02	4	52	16	16	4	8	61	22	25
2019	LS-03	11	33	22	11	22	0	44	33	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	7	93	30
2024	LS-02	7	93	15
2024	LS-03	7	93	15
2022	LS	15	85	30
2022	LS-02	21	79	15
2022	LS-03	7	93	15
2020	LS	5	95	40
2020	LS-02	8	92	25
2020	LS-03	0	100	15
2019	LS	11	89	45
2019	LS-02	16	84	25
2019	LS-03	0	100	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	22	44	12	13	0	10	72	14	30
2024	LS-02	21	46	14	13	0	6	71	13	15
2024	LS-03	24	37	11	14	0	14	70	16	15
2022	LS	44	38	9	0	6	3	90	0	30
2022	LS-02	34	38	16	0	11	0	82	0	15
2022	LS-03	57	37	0	0	0	7	100	0	15
2020	LS	38	31	7	10	12	2	81	11	40
2020	LS-02	25	38	8	8	21	0	79	11	25
2020	LS-03	53	24	6	12	0	6	81	13	15

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	10	54	30
2024	LS-02	13	47	15
2024	LS-03	0	65	15
2022	LS	11	60	30
2022	LS-02	19	45	15
2022	LS-03	0	79	15
2020	LS	7	57	40
2020	LS-02	8	46	25
2020	LS-03	6	71	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LS	35	10	3	8	3	0	40	58	42	30
2024	LS-02	46	6	0	6	0	0	42	79	21	15
2024	LS-03	25	14	0	11	7	0	42	44	56	15
2022	LS	40	17	14	3	0	3	23			30
2022	LS-02	44	14	7	5	0	5	24			15
2022	LS-03	35	21	23	0	0	0	21			15
2020	LS	40	29	10	2	0	0	19			40
2020	LS-02	42	21	8	4	0	0	25			25
2020	LS-03	35	41	12	0	0	0	12			15
2019	LS	38	28	11	6	0	0	17			45
2019	LS-02	44	24	12	8	0	0	12			25
2019	LS-03	22	39	11	6	0	0	22			20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - LS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle