Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Sécurité publique Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	47	7	14	10	0	69	24	210
2024	PM-02	8	65	7	11	9	0	73	20	10
2024	PM-03	37	55	4	3	0	0	92	3	25
2024	PM-04	21	48	8	14	8	0	69	22	80
2024	PM-05	18	41	4	23	14	0	59	37	55
2024	PM-06	24	42	11	10	14	0	65	23	40
2022	PM	25	55	3	13	4	0	80	17	180
2022	PM-03	34	59	3	0	0	3	97	0	30
2022	PM-04	29	56	2	10	3	0	85	13	70
2022	PM-05	19	54	5	16	7	0	72	23	45
2022	PM-06	14	50	4	26	6	0	64	32	30
2020	PM	25	54	5	13	3	0	79	16	155
2020	PM-03	40	40	0	5	15	0	80	20	20
2020	PM-04	23	64	4	9	0	0	88	9	55
2020	PM-05	23	48	8	23	0	0	70	23	40
2020	PM-06	15	58	8	15	4	0	73	19	25

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	70	13	6	7	4	1	84	10	210
2024	PM-02	82	11	0	0	7	0	93	7	10
2024	PM-03	92	3	0	4	0	0	96	4	25
2024	PM-04	71	12	4	7	5	1	84	12	80
2024	PM-05	61	20	9	6	2	3	83	8	55
2024	PM-06	63	12	8	10	6	0	76	16	40

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	65	15	6	8	5	1	80	14	210
2024	PM-02	64	21	8	0	7	0	85	7	10
2024	PM-03	84	7	0	9	0	0	91	9	25
2024	PM-04	65	16	4	9	5	1	82	14	80
2024	PM-05	60	21	7	8	2	3	83	9	55
2024	PM-06	61	5	8	12	13	0	66	26	40

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	29	12	17	17	0	0	53	35	210
2024	PM-02	8	34	0	35	23	0	0	41	59	10
2024	PM-03	51	22	12	12	4	0	0	73	15	25
2024	PM-04	24	23	20	15	18	0	0	47	33	80
2024	PM-05	21	32	8	18	21	0	0	53	39	55
2024	PM-06	17	38	9	19	16	0	3	56	35	40
2022	PM	40	35	7	12	5	0	1	77	17	180
2022	PM-03	51	31	8	7	0	3	0	85	7	30
2022	PM-04	41	33	7	7	9	0	2	76	17	70
2022	PM-05	31	42	5	20	2	0	0	73	22	45
2022	PM-06	33	38	11	14	4	0	0	72	18	30
2020	PM	34	46	6	10	3	1	0	80	14	155
2020	PM-03	20	55	0	10	10	5	0	79	21	20
2020	PM-04	41	41	13	5	0	0	0	82	5	55
2020	PM-05	33	45	5	15	3	0	0	78	18	40
2020	PM-06	19	54	4	19	4	0	0	73	23	25
2019	PM	47	31	4	10	8	0	0	78	18	145
2019	PM-03	47	35	6	6	6	0	0	82	12	15
2019	PM-04	54	26	2	11	7	0	0	80	17	45
2019	PM-05	37	37	3	13	11	0	0	74	24	40
2019	PM-06	40	28	8	16	8	0	0	68	24	25

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	42	11	16	11	0	1	62	27	210
2024	PM-02	25	23	29	16	7	0	0	48	23	10
2024	PM-03	19	47	8	17	3	0	6	70	21	25
2024	PM-04	24	36	12	14	15	0	0	60	29	80
2024	PM-05	10	49	10	21	10	0	0	59	30	55
2024	PM-06	24	50	6	10	11	0	0	74	20	40
2022	PM	15	43	11	18	12	0	0	58	30	180
2022	PM-03	24	40	6	19	7	3	0	66	27	30
2022	PM-04	11	38	10	26	14	0	0	50	41	70
2022	PM-05	14	47	18	11	11	0	0	61	21	45
2022	PM-06	19	52	7	8	15	0	0	71	22	30
2020	PM	30	39	16	11	5	0	1	69	15	150
2020	PM-03	30	30	20	20	0	0	0	60	20	20
2020	PM-04	31	38	20	5	4	0	2	70	9	55
2020	PM-05	26	44	13	10	8	0	0	69	18	40
2020	PM-06	28	36	16	16	4	0	0	64	20	25
2019	PM	25	35	9	21	10	0	0	60	31	145
2019	PM-03	24	29	6	41	0	0	0	53	41	15
2019	PM-04	23	28	11	21	17	0	0	51	38	45
2019	PM-05	27	51	5	11	5	0	0	78	16	35
2019	PM-06	28	32	16	16	8	0	0	60	24	25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	40	12	10	4	1	0	74	14	210
2024	PM-02	25	31	27	11	7	0	0	56	17	10
2024	PM-03	44	48	4	0	4	0	0	92	4	25
2024	PM-04	35	34	11	15	4	1	0	69	19	80
2024	PM-05	30	45	9	12	4	0	0	75	16	55
2024	PM-06	34	41	20	2	2	0	0	75	5	40
2022	PM	42	37	12	6	3	0	1	79	9	175
2022	PM-03	39	36	7	14	0	3	0	78	15	30
2022	PM-04	39	33	16	6	4	0	1	73	11	70
2022	PM-05	47	31	16	2	4	0	0	78	6	45
2022	PM-06	41	55	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	PM	43	39	10	5	3	0	0	82	8	155
2020	PM-03	45	45	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	PM-04	48	34	13	4	2	0	0	82	5	55
2020	PM-05	38	38	13	8	3	0	0	77	10	40
2020	PM-06	32	44	16	8	0	0	0	76	8	25
2019	PM	41	34	8	12	4	0	1	75	16	145
2019	PM-03	41	35	6	18	0	0	0	76	18	15
2019	PM-04	40	28	11	15	6	0	0	68	21	45
2019	PM-05	42	37	8	11	3	0	0	79	13	40
2019	PM-06	38	38	13	8	4	0	0	75	13	25

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	30	11	11	10	0	1	68	21	210
2024	PM-02	43	18	0	23	16	0	0	61	39	10
2024	PM-03	50	27	23	0	0	0	0	77	0	25
2024	PM-04	39	24	14	13	11	0	0	62	24	80
2024	PM-05	34	41	8	5	12	0	0	75	17	55
2024	PM-06	29	34	8	18	8	0	3	65	27	40
2022	PM	42	32	7	13	6	0	0	74	18	175
2022	PM-03	54	26	17	0	0	3	0	82	0	30
2022	PM-04	37	30	6	18	9	0	0	67	27	70
2022	PM-05	43	42	6	2	7	0	0	85	8	45
2022	PM-06	32	32	4	33	0	0	0	64	33	30
2020	PM	42	32	14	8	3	1	1	75	11	155
2020	PM-03	45	45	0	0	10	0	0	90	10	20
2020	PM-04	39	30	14	13	0	2	2	72	13	55
2020	PM-05	48	28	18	3	5	0	0	75	8	40
2020	PM-06	31	27	23	15	0	4	0	60	16	25
2019	PM	42	36	11	5	6	0	0	77	11	140
2019	PM-03	41	47	6	0	6	0	0	88	6	15
2019	PM-04	52	35	7	4	2	0	0	87	7	45
2019	PM-05	34	37	16	5	8	0	0	71	13	40
2019	PM-06	36	32	20	0	12	0	0	68	12	25

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	34	40	12	8	6	0	74	14	210
2024	PM-02	11	49	11	13	17	0	60	29	10
2024	PM-03	49	36	12	3	0	0	85	3	25
2024	PM-04	28	40	22	2	7	1	69	9	80
2024	PM-05	39	38	3	12	8	0	77	20	55
2024	PM-06	39	40	8	10	2	0	79	13	40
2022	PM	37	37	10	10	6	0	74	16	175
2022	PM-03	41	40	7	4	4	3	84	8	30
2022	PM-04	26	35	11	20	8	0	61	28	65
2022	PM-05	41	44	10	0	4	0	85	4	45
2022	PM-06	58	24	11	7	0	0	82	7	30
2020	PM	43	38	8	9	2	0	81	11	155
2020	PM-03	40	40	5	10	5	0	80	15	20
2020	PM-04	41	36	9	11	4	0	77	14	55
2020	PM-05	48	38	13	3	0	0	85	3	40
2020	PM-06	31	46	8	15	0	0	77	15	25
2019	PM	36	41	9	7	7	0	77	14	145
2019	PM-03	29	41	18	0	12	0	71	12	15
2019	PM-04	40	45	6	2	6	0	85	9	45
2019	PM-05	39	42	5	11	3	0	82	13	40
2019	PM-06	33	33	13	13	8	0	67	21	25

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	37	13	10	7	0	69	17	210
2024	PM-02	39	45	0	7	9	0	84	16	10
2024	PM-03	38	50	4	5	3	0	88	8	25
2024	PM-04	38	32	13	11	7	0	70	17	80
2024	PM-05	20	39	23	6	11	0	60	17	55
2024	PM-06	30	37	10	18	5	0	67	23	40
2022	PM	42	29	10	10	8	1	72	18	180
2022	PM-03	59	26	11	0	0	3	89	0	30
2022	PM-04	34	26	13	13	14	0	60	27	70
2022	PM-05	44	35	11	4	6	0	79	10	45
2022	PM-06	46	29	3	14	4	3	78	19	30
2020	PM	35	42	12	9	3	0	77	12	155
2020	PM-03	45	35	20	0	0	0	80	0	20
2020	PM-04	31	38	13	18	0	0	69	18	55
2020	PM-05	35	45	10	3	8	0	80	10	40
2020	PM-06	27	50	8	12	4	0	77	15	25
2019	PM	35	32	17	8	8	0	67	16	145
2019	PM-03	41	35	12	6	6	0	76	12	15
2019	PM-04	36	30	19	4	11	0	66	15	45
2019	PM-05	34	32	18	13	3	0	66	16	40
2019	PM-06	32	36	12	8	12	0	68	20	25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	45	10	14	5	0	71	20	210
2024	PM-02	38	47	0	7	9	0	84	16	10
2024	PM-03	26	51	12	7	4	0	76	12	25
2024	PM-04	26	40	15	14	5	0	67	19	80
2024	PM-05	22	47	11	11	9	0	69	20	55
2024	PM-06	27	43	0	29	0	0	71	29	35
2022	PM	24	45	12	11	8	0	69	19	180
2022	PM-03	24	54	7	9	4	3	80	13	30
2022	PM-04	21	34	13	18	14	0	55	32	70
2022	PM-05	25	56	9	8	2	0	81	10	45
2022	PM-06	33	42	14	4	7	0	75	11	30
2020	PM	36	37	14	10	2	0	73	12	155
2020	PM-03	50	30	5	15	0	0	80	15	20
2020	PM-04	35	31	18	13	4	0	65	16	55
2020	PM-05	35	45	18	3	0	0	80	3	40
2020	PM-06	35	35	12	15	4	0	69	19	25
2019	PM	28	38	11	17	7	0	65	24	140
2019	PM-03	29	41	12	6	12	0	71	18	15
2019	PM-04	24	44	7	16	9	0	69	24	45
2019	PM-05	29	29	13	26	3	0	58	29	40
2019	PM-06	38	38	8	8	8	0	75	17	25

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	45	9	8	2	0	81	10	210
2024	PM-02	11	68	0	22	0	0	78	22	10
2024	PM-03	50	43	0	7	0	0	93	7	25
2024	PM-04	36	44	12	6	1	0	80	8	80
2024	PM-05	35	43	12	6	4	0	78	10	55
2024	PM-06	42	42	3	13	0	0	84	13	40
2022	PM	43	39	8	7	2	0	83	9	180
2022	PM-03	30	56	11	0	0	3	89	0	30
2022	PM-04	39	39	5	13	4	0	77	17	70
2022	PM-05	49	36	11	4	0	0	85	4	45
2022	PM-06	61	24	7	7	0	0	86	7	30
2020	PM	49	35	6	8	2	0	84	10	155
2020	PM-03	50	40	0	5	5	0	90	10	20
2020	PM-04	43	32	11	13	2	0	75	14	55
2020	PM-05	51	41	5	3	0	0	92	3	40
2020	PM-06	58	27	4	8	4	0	85	12	25
2019	PM	44	40	10	2	5	0	83	7	145
2019	PM-03	53	41	0	0	6	0	94	6	15
2019	PM-04	36	45	9	6	4	0	81	11	45
2019	PM-05	45	37	16	0	3	0	82	3	40
2019	PM-06	52	28	12	0	8	0	80	8	25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	41	15	12	6	0	68	17	210
2024	PM-02	11	43	8	39	0	0	54	39	10
2024	PM-03	36	44	13	6	0	0	80	6	25
2024	PM-04	29	34	20	10	7	0	63	17	80
2024	PM-05	24	48	7	9	11	2	72	20	55
2024	PM-06	27	43	18	10	3	0	70	12	40
2022	PM	38	34	11	11	5	0	73	16	180
2022	PM-03	41	44	11	0	0	3	88	0	30
2022	PM-04	31	24	16	21	8	0	55	30	70
2022	PM-05	42	43	7	4	4	0	85	8	45
2022	PM-06	47	32	11	7	3	0	79	11	30
2020	PM	41	32	15	9	3	0	73	12	155
2020	PM-03	40	30	20	5	5	0	70	10	20
2020	PM-04	39	29	16	13	4	0	68	16	55
2020	PM-05	43	38	13	5	3	0	80	8	40
2020	PM-06	35	38	12	12	4	0	73	15	25
2019	PM	31	39	12	10	9	0	69	19	145
2019	PM-03	41	35	12	6	6	0	76	12	15
2019	PM-04	30	38	17	4	11	0	68	15	45
2019	PM-05	24	50	5	18	3	0	74	21	40
2019	PM-06	44	24	12	8	12	0	68	20	25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	47	40	9	2	3	0	87	4	210
2024	PM-02	23	68	9	0	0	0	91	0	10
2024	PM-03	64	28	8	0	0	0	92	0	25
2024	PM-04	34	51	10	3	3	0	84	5	80
2024	PM-05	51	33	7	3	6	0	84	9	55
2024	PM-06	63	26	11	0	0	0	89	0	40
2022	PM	51	34	9	3	3	0	85	6	180
2022	PM-03	48	40	8	0	0	3	91	0	30
2022	PM-04	46	32	11	7	4	0	78	11	70
2022	PM-05	53	38	7	2	0	0	91	2	45
2022	PM-06	65	27	7	0	0	0	93	0	30
2020	PM	56	28	6	8	1	1	84	9	155
2020	PM-03	50	30	10	5	5	0	80	10	20
2020	PM-04	56	24	5	13	2	0	80	15	55
2020	PM-05	60	35	3	3	0	0	95	3	40
2020	PM-06	50	27	12	8	0	4	80	8	25
2019	PM	56	31	6	1	5	1	87	6	145
2019	PM-03	59	24	6	0	6	6	88	6	15
2019	PM-04	55	36	4	0	4	0	91	4	45
2019	PM-05	66	29	3	0	3	0	95	3	40
2019	PM-06	56	20	12	4	8	0	76	12	25

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	40	10	11	5	1	0	73	16	210
2024	PM-02	25	52	8	0	16	0	0	77	16	10
2024	PM-03	49	32	17	3	0	0	0	80	3	25
2024	PM-04	30	34	13	13	9	1	1	65	22	80
2024	PM-05	30	46	4	15	4	2	0	77	20	55
2024	PM-06	35	41	14	10	0	0	0	77	10	40
2022	PM	32	42	11	10	4	1	0	75	14	180
2022	PM-03	35	45	6	10	0	3	0	83	11	30
2022	PM-04	24	40	14	14	7	1	0	65	21	70
2022	PM-05	37	46	11	2	4	0	0	83	6	45
2022	PM-06	44	42	0	14	0	0	0	86	14	30
2020	PM	34	39	13	10	4	0	0	73	14	155
2020	PM-03	20	40	25	5	10	0	0	60	15	20
2020	PM-04	32	32	14	18	4	0	0	64	21	55
2020	PM-05	33	48	13	8	0	0	0	80	8	40
2020	PM-06	35	50	8	4	4	0	0	85	8	25
2019	PM	30	43	13	8	6	0	1	73	14	145
2019	PM-03	18	59	18	0	6	0	0	76	6	15
2019	PM-04	32	40	17	6	4	0	0	72	11	45
2019	PM-05	26	53	11	8	3	0	0	79	11	40
2019	PM-06	44	32	4	8	12	0	0	76	20	25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	38	12	9	6	0	0	72	15	210
2024	PM-02	38	47	9	7	0	0	0	84	7	10
2024	PM-03	30	55	8	4	3	0	0	85	7	25
2024	PM-04	33	35	15	9	8	0	0	68	17	80
2024	PM-05	32	38	16	7	6	2	0	70	13	55
2024	PM-06	43	31	3	18	5	0	0	74	23	40
2022	PM	43	33	10	9	4	0	0	77	13	180
2022	PM-03	46	41	7	0	0	3	3	92	0	30
2022	PM-04	31	32	15	12	8	0	0	64	21	70
2022	PM-05	53	33	5	8	2	0	0	85	10	45
2022	PM-06	51	35	4	11	0	0	0	86	11	30
2020	PM	41	32	14	10	3	0	1	73	13	155
2020	PM-03	40	30	25	5	0	0	0	70	5	20
2020	PM-04	36	27	16	13	7	0	2	64	20	55
2020	PM-05	40	40	15	5	0	0	0	80	5	40
2020	PM-06	42	35	8	12	4	0	0	77	15	25
2019	PM	33	38	14	6	8	0	0	72	15	145
2019	PM-03	41	29	18	6	6	0	0	71	12	15
2019	PM-04	36	36	15	6	6	0	0	72	13	45
2019	PM-05	21	58	8	8	5	0	0	79	13	40
2019	PM-06	36	28	16	8	12	0	0	64	20	25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	38	15	10	6	0	69	16	210
2024	PM-02	25	39	9	19	8	0	64	27	10
2024	PM-03	45	41	14	0	0	0	86	0	25
2024	PM-04	30	33	14	12	10	0	63	23	80
2024	PM-05	25	36	18	12	8	2	61	20	55
2024	PM-06	35	50	13	2	0	0	85	2	40
2022	PM	37	36	11	11	5	0	73	16	180
2022	PM-03	41	37	13	5	0	3	81	5	30
2022	PM-04	30	32	19	11	8	0	62	19	70
2022	PM-05	36	44	2	13	4	0	81	17	45
2022	PM-06	54	25	4	14	3	0	79	18	30
2020	PM	39	36	12	10	2	0	75	12	155
2020	PM-03	45	35	15	0	5	0	80	5	20
2020	PM-04	36	36	16	11	2	0	71	13	55
2020	PM-05	41	36	13	10	0	0	77	10	40
2020	PM-06	27	46	8	15	4	0	73	19	25
2019	PM	28	40	16	10	5	0	69	15	140
2019	PM-03	35	47	6	6	6	0	82	12	15
2019	PM-04	29	42	16	9	4	0	71	13	45
2019	PM-05	22	43	16	16	3	0	65	19	35
2019	PM-06	32	32	24	4	8	0	64	12	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	34	42	13	7	4	0	76	12	210
2024	PM-02	11	59	18	13	0	0	69	13	10
2024	PM-03	44	41	7	0	8	0	85	8	25
2024	PM-04	34	38	14	9	5	0	72	14	80
2024	PM-05	37	39	11	7	6	0	77	13	55
2024	PM-06	33	46	13	8	0	0	79	8	40
2022	PM	38	37	15	7	4	0	75	10	180
2022	PM-03	48	37	12	0	0	3	87	0	30
2022	PM-04	30	37	12	13	8	0	66	21	70
2022	PM-05	37	44	17	2	0	0	81	2	45
2022	PM-06	50	29	14	7	0	0	79	7	30
2020	PM	49	35	6	8	3	0	84	10	155
2020	PM-03	50	35	0	10	5	0	85	15	20
2020	PM-04	48	34	4	11	4	0	82	14	55
2020	PM-05	50	43	5	3	0	0	93	3	40
2020	PM-06	42	31	15	8	4	0	73	12	25
2019	PM	43	36	8	5	8	0	79	13	145
2019	PM-03	47	24	12	6	12	0	71	18	15
2019	PM-04	43	45	2	2	9	0	87	11	45
2019	PM-05	45	37	11	5	3	0	82	8	40
2019	PM-06	52	16	16	4	12	0	68	16	25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	37	21	11	8	0	61	18	210
2024	PM-02	22	34	28	0	16	0	56	16	10
2024	PM-03	39	49	8	3	0	0	88	3	25
2024	PM-04	32	38	24	4	2	0	70	6	80
2024	PM-05	16	39	24	11	10	0	56	21	55
2024	PM-06	9	30	13	31	17	0	39	49	40
2022	PM	27	32	24	8	8	0	59	17	180
2022	PM-03	43	26	24	0	7	0	69	7	30
2022	PM-04	31	38	20	5	5	1	70	10	70
2022	PM-05	24	31	31	4	10	0	55	14	45
2022	PM-06	0	18	28	36	18	0	18	54	30
2020	PM	23	36	19	12	10	0	59	22	155
2020	PM-03	20	50	15	15	0	0	70	15	20
2020	PM-04	29	34	23	7	7	0	63	14	55
2020	PM-05	23	35	23	8	13	0	58	20	40
2020	PM-06	15	27	4	27	27	0	42	54	25
2019	PM	30	35	24	8	3	1	65	11	145
2019	PM-03	53	35	12	0	0	0	88	0	15
2019	PM-04	28	36	30	6	0	0	64	6	45
2019	PM-05	24	34	26	13	0	3	59	14	40
2019	PM-06	12	36	20	16	16	0	48	32	25

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	17	32	36	11	3	0	0	14	49	210
2024	PM-02	18	19	30	33	0	0	0	33	37	10
2024	PM-03	16	32	28	17	8	0	0	24	48	25
2024	PM-04	14	32	39	9	4	1	0	13	47	80
2024	PM-05	23	25	39	12	2	0	0	14	47	55
2024	PM-06	13	50	32	2	3	0	0	5	63	35
2022	PM	13	31	33	17	4	0	2	21	45	180
2022	PM-03	19	7	28	29	6	0	11	39	30	30
2022	PM-04	16	30	28	22	4	0	0	26	47	70
2022	PM-05	7	33	47	11	0	0	2	12	40	45
2022	PM-06	7	57	32	0	4	0	0	4	64	30
2020	PM	12	25	42	13	6	1	2	19	38	155
2020	PM-03	0	40	20	30	10	0	0	40	40	20
2020	PM-04	21	18	39	14	5	0	2	20	40	55
2020	PM-05	5	28	48	13	5	0	3	18	33	40
2020	PM-06	12	31	50	0	4	4	0	4	44	25
2019	PM	15	21	41	17	5	1	1	22	37	145
2019	PM-03	18	6	47	24	6	0	0	29	24	15
2019	PM-04	13	21	34	21	11	0	0	32	34	45
2019	PM-05	16	29	45	8	0	0	3	8	46	40
2019	PM-06	20	16	48	16	0	0	0	16	36	25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	25	32	8	3	0	2	11	56	210
2024	PM-02	40	11	28	22	0	0	0	22	50	10
2024	PM-03	24	18	46	4	8	0	0	11	43	25
2024	PM-04	29	24	30	7	5	0	4	13	56	80
2024	PM-05	30	27	39	4	0	0	0	4	57	55
2024	PM-06	29	37	18	10	3	0	3	13	68	40
2022	PM	27	27	24	14	5	1	2	19	56	180
2022	PM-03	26	24	14	17	13	3	3	31	53	30
2022	PM-04	31	22	26	12	4	1	4	17	56	70
2022	PM-05	21	26	33	18	0	2	0	18	48	45
2022	PM-06	29	46	14	7	4	0	0	11	75	30
2020	PM	20	25	26	17	8	1	3	26	47	155
2020	PM-03	10	25	40	15	10	0	0	25	35	20
2020	PM-04	29	25	14	13	11	4	5	25	59	55
2020	PM-05	20	28	28	20	5	0	0	25	48	40
2020	PM-06	15	31	27	23	4	0	0	27	46	25
2019	PM	24	26	32	13	3	1	1	17	50	145
2019	PM-03	24	29	35	6	6	0	0	12	53	15
2019	PM-04	26	28	32	13	0	0	2	13	54	45
2019	PM-05	24	24	34	11	5	3	0	16	49	40
2019	PM-06	24	20	36	16	4	0	0	20	44	25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	26	35	18	7	0	0	25	39	210
2024	PM-02	34	23	11	18	14	0	0	33	57	10
2024	PM-03	0	26	39	23	8	4	0	33	27	25
2024	PM-04	9	22	37	28	4	0	1	32	31	80
2024	PM-05	15	31	32	12	9	0	0	21	46	55
2024	PM-06	20	26	46	2	6	0	0	8	46	40
2022	PM	13	23	35	19	9	0	1	28	36	180
2022	PM-03	3	11	50	19	13	0	3	34	15	30
2022	PM-04	12	23	31	21	10	1	1	32	36	70
2022	PM-05	12	21	37	19	11	0	0	30	34	45
2022	PM-06	28	32	36	4	0	0	0	4	60	30
2020	PM	10	23	29	24	9	2	2	34	35	155
2020	PM-03	10	15	35	30	10	0	0	40	25	20
2020	PM-04	11	18	25	23	13	5	5	40	32	55
2020	PM-05	8	26	38	21	8	0	0	28	33	40
2020	PM-06	15	38	31	15	0	0	0	15	54	25
2019	PM	9	21	38	23	8	1	0	31	30	140
2019	PM-03	6	35	18	24	12	6	0	38	44	15
2019	PM-04	2	20	52	20	7	0	0	26	22	45
2019	PM-05	8	24	35	30	3	0	0	32	32	35
2019	PM-06	25	13	42	17	4	0	0	21	38	25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	29	22	16	5	1	1	21	57	210
2024	PM-02	38	19	11	18	14	0	0	33	57	10
2024	PM-03	8	30	16	24	14	4	4	42	41	25
2024	PM-04	22	23	26	22	3	1	2	25	47	80
2024	PM-05	32	31	26	9	2	0	0	11	64	55
2024	PM-06	38	40	14	6	3	0	0	9	77	35
2022	PM	17	27	23	16	12	2	2	30	46	180
2022	PM-03	7	17	24	26	14	3	8	45	27	30
2022	PM-04	16	21	25	21	12	3	2	34	40	70
2022	PM-05	21	31	19	13	14	0	2	28	53	45
2022	PM-06	18	49	26	3	4	0	0	7	67	30
2020	PM	19	32	27	11	8	1	3	19	52	155
2020	PM-03	20	30	30	15	5	0	0	20	50	20
2020	PM-04	16	32	18	13	13	2	7	27	53	55
2020	PM-05	15	30	35	15	5	0	0	20	45	40
2020	PM-06	38	38	23	0	0	0	0	0	77	25
2019	PM	27	22	28	13	7	3	1	20	51	145
2019	PM-03	12	18	35	12	18	6	0	31	31	15
2019	PM-04	23	19	34	17	2	4	0	20	44	45
2019	PM-05	24	34	24	13	3	0	3	16	59	40
2019	PM-06	48	16	28	8	0	0	0	8	64	25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	21	31	18	8	1	1	27	41	210
2024	PM-02	8	20	47	0	25	0	0	25	28	10
2024	PM-03	4	19	40	24	9	4	0	34	24	25
2024	PM-04	22	21	22	22	9	1	2	32	45	80
2024	PM-05	25	19	34	20	2	0	0	21	44	55
2024	PM-06	15	27	33	11	8	3	3	20	45	40
2022	PM	23	29	24	13	6	2	2	20	54	175
2022	PM-03	22	28	32	7	0	3	8	8	55	25
2022	PM-04	27	29	15	18	6	4	1	26	58	70
2022	PM-05	19	31	30	12	6	0	2	18	51	45
2022	PM-06	22	28	32	7	11	0	0	18	50	30
2020	PM	17	23	35	11	10	1	3	22	42	155
2020	PM-03	15	0	35	30	15	5	0	47	16	20
2020	PM-04	20	29	21	11	14	2	4	26	51	55
2020	PM-05	10	30	43	8	10	0	0	18	40	40
2020	PM-06	27	19	54	0	0	0	0	0	46	25
2019	PM	20	35	22	13	7	2	0	21	57	145
2019	PM-03	12	41	29	12	6	0	0	18	53	15
2019	PM-04	19	26	30	17	6	2	0	24	46	45
2019	PM-05	16	50	16	13	5	0	0	18	66	40
2019	PM-06	36	36	24	4	0	0	0	4	72	25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	31	28	10	6	0	1	16	56	210
2024	PM-02	27	19	21	18	14	0	0	33	46	10
2024	PM-03	13	38	21	16	11	0	0	27	51	25
2024	PM-04	22	34	25	9	5	0	4	14	59	80
2024	PM-05	31	21	35	11	2	0	0	12	52	55
2024	PM-06	26	35	28	5	5	0	0	10	61	40
2022	PM	23	24	29	15	6	2	1	22	49	180
2022	PM-03	23	24	29	12	4	3	6	17	51	30
2022	PM-04	20	23	30	17	8	3	0	25	45	70
2022	PM-05	25	19	34	17	4	0	0	21	44	45
2022	PM-06	33	39	15	6	8	0	0	14	71	30
2020	PM	21	23	30	14	8	1	2	23	46	155
2020	PM-03	26	11	21	21	21	0	0	42	37	20
2020	PM-04	18	27	23	14	11	2	5	27	48	55
2020	PM-05	23	20	38	18	3	0	0	20	43	40
2020	PM-06	31	31	31	8	0	0	0	8	62	25
2019	PM	25	26	32	13	3	1	0	16	51	145
2019	PM-03	18	35	35	12	0	0	0	12	53	15
2019	PM-04	21	26	34	17	2	0	0	19	47	45
2019	PM-05	26	34	21	13	5	0	0	18	61	40
2019	PM-06	38	17	42	4	0	0	0	4	54	25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	20	33	23	5	0	1	28	38	210
2024	PM-02	20	0	25	56	0	0	0	56	20	10
2024	PM-03	4	18	28	26	19	0	5	48	23	25
2024	PM-04	22	17	32	24	4	0	2	28	39	80
2024	PM-05	22	16	46	14	2	0	0	16	38	55
2024	PM-06	13	37	25	22	3	0	0	24	50	40
2022	PM	9	22	34	23	11	0	1	34	31	180
2022	PM-03	17	23	20	15	18	0	8	36	43	30
2022	PM-04	5	19	37	25	14	0	0	39	23	70
2022	PM-05	11	17	42	23	6	0	0	29	28	45
2022	PM-06	15	32	28	23	0	3	0	23	48	30
2020	PM	17	21	39	17	5	1	1	22	38	155
2020	PM-03	10	30	50	5	5	0	0	10	40	20
2020	PM-04	14	18	43	18	4	2	2	22	33	55
2020	PM-05	25	25	30	18	3	0	0	20	50	40
2020	PM-06	15	19	46	19	0	0	0	19	35	25
2019	PM	27	28	32	10	1	0	1	12	56	145
2019	PM-03	29	24	35	12	0	0	0	12	53	15
2019	PM-04	28	30	32	9	2	0	0	11	57	45
2019	PM-05	32	24	32	13	0	0	0	13	55	40
2019	PM-06	28	32	36	4	0	0	0	4	60	25

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	32	15	8	11	6	3	63	21	210
2024	PM-02	36	41	0	9	0	14	0	89	11	10
2024	PM-03	34	22	24	0	3	10	6	67	4	25
2024	PM-04	28	25	14	10	13	6	5	59	26	80
2024	PM-05	13	38	18	10	16	3	2	54	27	55
2024	PM-06	30	44	13	5	6	2	0	76	11	35
2022	PM	33	26	13	6	9	10	3	68	17	175
2022	PM-03	42	7	26	3	3	12	6	60	8	30
2022	PM-04	32	16	13	10	14	12	3	56	29	70
2022	PM-05	28	44	8	4	9	4	3	78	14	45
2022	PM-06	40	39	10	0	4	7	0	85	4	30
2020	PM	23	29	16	10	4	11	7	63	17	155
2020	PM-03	30	15	15	15	5	5	15	56	25	20
2020	PM-04	20	20	16	18	2	18	7	52	26	55
2020	PM-05	20	35	30	3	5	8	0	59	8	40
2020	PM-06	20	44	4	4	8	12	8	80	15	25
2019	PM	28	24	18	10	10	3	5	58	23	145
2019	PM-03	29	29	12	12	0	6	12	71	14	15
2019	PM-04	26	11	26	13	15	6	4	40	31	45
2019	PM-05	26	32	21	11	5	0	5	61	17	40
2019	PM-06	32	32	12	8	12	0	4	67	21	25

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	54	24	8	10	4	1	0	78	14	210
2024	PM-02	57	20	17	7	0	0	0	77	7	10
2024	PM-03	68	21	11	0	0	0	0	89	0	25
2024	PM-04	48	23	11	8	8	3	0	73	16	80
2024	PM-05	45	28	7	15	3	2	0	74	19	55
2024	PM-06	68	22	0	11	0	0	0	89	11	35
2022	PM	59	23	8	2	8	1	0	82	10	175
2022	PM-03	69	21	3	3	3	0	0	90	6	30
2022	PM-04	52	16	16	4	12	1	0	68	16	70
2022	PM-05	52	39	2	0	7	0	0	91	7	45
2022	PM-06	73	20	4	0	3	0	0	93	3	30
2020	PM	56	21	6	12	5	0	1	77	17	155
2020	PM-03	65	15	5	10	5	0	0	80	15	20
2020	PM-04	47	20	7	18	5	0	2	69	24	55
2020	PM-05	49	23	10	8	10	0	0	72	18	40
2020	PM-06	65	27	0	8	0	0	0	92	8	25
2019	PM	46	28	6	10	10	0	0	74	20	145
2019	PM-03	41	41	0	12	6	0	0	82	18	15
2019	PM-04	38	30	6	13	13	0	0	68	26	45
2019	PM-05	53	21	8	13	5	0	0	74	18	40
2019	PM-06	56	28	4	4	8	0	0	84	12	25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	54	28	8	6	4	82	10	210
2024	PM-02	93	7	0	0	0	100	0	10
2024	PM-03	82	11	7	0	0	93	0	25
2024	PM-04	55	22	8	8	6	77	14	80
2024	PM-05	39	38	9	9	6	77	15	55
2024	PM-06	46	44	5	3	3	90	5	35
2022	PM	70	21	2	4	3	90	7	175
2022	PM-03	79	15	3	0	3	93	3	30
2022	PM-04	63	22	4	7	5	85	11	70
2022	PM-05	67	27	0	5	2	93	7	45
2022	PM-06	84	13	0	0	3	97	3	30
2020	PM	61	25	5	6	3	86	8	155
2020	PM-03	65	30	0	0	5	95	5	20
2020	PM-04	57	25	9	5	4	82	9	55
2020	PM-05	48	35	3	13	3	83	15	40
2020	PM-06	73	15	8	4	0	88	4	25
2019	PM	48	27	7	10	8	76	17	145
2019	PM-03	41	35	12	6	6	76	12	15
2019	PM-04	40	30	6	13	11	70	23	45
2019	PM-05	54	30	8	5	3	84	8	35
2019	PM-06	52	24	4	12	8	76	20	25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	48	36	8	5	2	1	0	85	7	210
2024	PM-02	42	34	23	0	0	0	0	77	0	10
2024	PM-03	70	22	8	0	0	0	0	92	0	25
2024	PM-04	51	27	10	9	1	1	0	79	11	80
2024	PM-05	37	49	7	3	4	0	0	86	7	55
2024	PM-06	49	46	2	2	0	0	0	95	2	35
2022	PM	56	28	7	4	4	0	1	85	8	175
2022	PM-03	65	21	7	3	3	0	0	86	7	30
2022	PM-04	47	27	11	7	6	0	1	75	14	70
2022	PM-05	56	35	5	0	4	0	0	91	4	45
2022	PM-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	PM	52	32	8	3	3	1	0	85	6	155
2020	PM-03	45	35	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	PM-04	48	32	7	5	5	2	0	82	11	55
2020	PM-05	53	35	10	0	3	0	0	88	3	40
2020	PM-06	58	31	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	PM	44	34	11	4	6	0	0	78	10	145
2019	PM-03	41	41	12	0	6	0	0	82	6	15
2019	PM-04	43	30	11	6	11	0	0	72	17	45
2019	PM-05	42	37	18	3	0	0	0	79	3	40
2019	PM-06	64	24	0	4	8	0	0	88	12	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	24	13	8	5	8	4	71	14	210
2024	PM-02	65	21	0	7	7	0	0	86	14	10
2024	PM-03	50	17	17	7	0	9	0	74	8	25
2024	PM-04	32	28	12	9	5	9	5	70	16	80
2024	PM-05	30	28	17	5	5	9	6	68	12	55
2024	PM-06	45	18	13	11	5	5	3	69	18	40
2022	PM	47	25	7	6	6	6	3	79	13	180
2022	PM-03	45	29	3	3	3	13	3	88	8	30
2022	PM-04	43	22	7	9	9	5	5	73	20	70
2022	PM-05	49	25	9	4	6	4	2	79	11	45
2022	PM-06	62	21	7	7	0	4	0	86	7	30

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	26	12	10	4	8	5	70	16	210
2024	PM-02	56	30	0	7	7	0	0	86	14	10
2024	PM-03	46	21	14	7	0	9	3	76	8	25
2024	PM-04	34	23	15	9	6	9	5	65	18	80
2024	PM-05	23	34	15	6	5	11	6	69	13	55
2024	PM-06	37	26	8	21	0	5	3	69	23	40
2022	PM	45	24	9	9	7	4	3	74	17	180
2022	PM-03	36	30	12	6	6	6	3	73	14	30
2022	PM-04	45	17	8	13	9	4	5	67	24	70
2022	PM-05	46	26	9	4	11	2	2	75	16	45
2022	PM-06	54	29	7	7	0	4	0	86	7	30

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	30	6	5	3	1	3	86	8	210
2024	PM-02	64	28	0	8	0	0	0	92	8	10
2024	PM-03	38	36	8	4	3	0	11	83	8	25
2024	PM-04	46	32	9	6	2	1	3	82	9	80
2024	PM-05	61	25	2	2	6	0	4	90	8	55
2024	PM-06	63	27	5	5	0	0	0	89	5	40
2022	PM	57	26	7	3	4	1	2	85	7	180
2022	PM-03	64	13	9	4	0	3	6	85	4	30
2022	PM-04	42	33	8	6	5	1	4	80	12	70
2022	PM-05	72	20	4	0	4	0	0	91	4	45
2022	PM-06	61	31	4	0	4	0	0	93	4	30
2020	PM	52	30	7	3	3	0	4	86	7	155
2020	PM-03	60	25	10	0	0	0	5	89	0	20
2020	PM-04	43	32	9	5	5	0	5	79	11	55
2020	PM-05	48	40	8	3	3	0	0	88	5	40
2020	PM-06	69	23	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	PM	55	22	8	6	8	1	1	78	13	145
2019	PM-03	41	35	6	12	6	0	0	76	18	15
2019	PM-04	64	13	6	6	6	2	2	80	13	45
2019	PM-05	53	26	13	3	5	0	0	79	8	40
2019	PM-06	63	29	0	0	8	0	0	92	8	25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	51	30	7	9	3	0	0	81	13	210
2024	PM-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	PM-03	42	50	0	7	0	0	0	93	7	25
2024	PM-04	55	23	6	11	5	0	0	78	16	80
2024	PM-05	46	31	13	7	4	0	0	77	11	55
2024	PM-06	45	31	8	13	3	0	0	76	16	40
2022	PM	49	31	8	6	5	0	0	80	11	180
2022	PM-03	72	18	7	0	0	3	0	93	0	30
2022	PM-04	37	35	9	11	8	0	0	71	19	70
2022	PM-05	51	39	4	2	4	0	0	90	6	45
2022	PM-06	47	28	14	4	7	0	0	75	11	30
2020	PM	52	26	8	9	4	0	1	79	13	155
2020	PM-03	55	20	20	5	0	0	0	75	5	20
2020	PM-04	52	23	9	9	5	0	2	76	15	55
2020	PM-05	50	30	3	13	5	0	0	80	18	40
2020	PM-06	50	23	12	12	4	0	0	73	15	25
2019	PM	42	33	8	8	8	0	1	75	16	145
2019	PM-03	47	35	6	0	12	0	0	82	12	15
2019	PM-04	51	21	17	4	4	0	2	74	9	45
2019	PM-05	34	45	3	13	5	0	0	79	18	40
2019	PM-06	38	38	8	8	8	0	0	75	17	25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	55	25	9	5	4	1	1	81	9	210
2024	PM-02	57	28	0	16	0	0	0	84	16	10
2024	PM-03	59	30	4	7	0	0	0	89	7	25
2024	PM-04	66	14	8	4	7	1	0	81	11	80
2024	PM-05	41	38	11	4	6	0	2	80	9	55
2024	PM-06	50	23	18	3	2	0	3	76	6	40
2022	PM	54	24	10	4	5	1	1	80	9	175
2022	PM-03	69	17	6	4	3	0	0	87	7	30
2022	PM-04	48	23	12	6	7	2	1	73	14	70
2022	PM-05	51	33	6	2	6	0	2	85	8	45
2022	PM-06	57	21	18	4	0	0	0	78	4	25
2020	PM	54	22	9	7	3	1	4	80	11	155
2020	PM-03	65	20	0	10	0	5	0	89	11	20
2020	PM-04	52	20	11	5	7	0	5	75	13	55
2020	PM-05	43	35	10	10	0	0	3	79	10	40
2020	PM-06	62	12	8	8	4	4	4	79	13	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	51	31	7	7	3	1	0	83	10	205
2024	PM-02	53	38	0	9	0	0	0	91	9	10
2024	PM-03	57	32	4	6	0	0	0	89	6	25
2024	PM-04	52	29	7	5	5	1	0	82	11	75
2024	PM-05	45	32	11	7	6	0	0	77	13	55
2024	PM-06	53	31	6	10	0	0	0	84	10	40
2022	PM	52	32	4	7	5	0	0	83	12	175
2022	PM-03	65	18	14	0	3	0	0	83	3	30
2022	PM-04	40	37	3	13	7	0	0	77	20	70
2022	PM-05	54	33	5	2	6	0	0	88	8	45
2022	PM-06	62	28	0	6	4	0	0	90	10	30
2020	PM	56	25	8	6	3	0	2	83	9	155
2020	PM-03	60	25	5	5	0	0	5	89	5	20
2020	PM-04	51	25	11	7	4	0	2	78	11	55
2020	PM-05	50	33	8	8	3	0	0	83	10	40
2020	PM-06	65	19	8	4	4	0	0	85	8	25
2019	PM	51	24	7	10	7	0	1	76	17	145
2019	PM-03	59	18	12	6	6	0	0	76	12	15
2019	PM-04	59	15	7	13	4	0	2	76	18	45
2019	PM-05	50	26	5	8	11	0	0	76	18	40
2019	PM-06	40	44	8	0	8	0	0	84	8	25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	64	23	6	3	3	0	2	88	6	210
2024	PM-02	77	7	0	9	7	0	0	84	16	10
2024	PM-03	50	43	4	0	0	0	4	96	0	25
2024	PM-04	61	23	7	2	5	0	2	86	7	80
2024	PM-05	70	16	5	2	5	0	2	88	7	55
2024	PM-06	62	25	8	5	0	0	0	87	5	40
2022	PM	67	19	5	2	3	3	2	90	5	180
2022	PM-03	78	6	4	0	3	8	0	92	4	30
2022	PM-04	63	22	5	0	4	4	2	90	4	70
2022	PM-05	75	13	2	4	2	0	4	91	6	45
2022	PM-06	59	24	10	7	0	0	0	83	7	30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	25	9	7	5	0	79	12	210
2024	PM-02	57	29	8	7	0	0	86	7	10
2024	PM-03	55	35	4	4	3	0	89	7	25
2024	PM-04	58	16	8	10	8	0	74	18	80
2024	PM-05	44	36	5	7	6	2	81	13	55
2024	PM-06	53	21	20	2	3	0	75	5	40
2022	PM	59	21	7	6	7	0	80	14	180
2022	PM-03	76	17	4	0	3	0	93	3	30
2022	PM-04	49	22	9	9	11	0	71	21	70
2022	PM-05	60	23	4	6	6	0	83	13	45
2022	PM-06	65	20	7	4	4	0	85	8	30
2020	PM	58	28	7	5	2	0	86	7	155
2020	PM-03	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2020	PM-04	50	34	7	7	2	0	84	9	55
2020	PM-05	50	30	8	8	5	0	80	13	40
2020	PM-06	65	23	8	4	0	0	88	4	25
2019	PM	54	26	4	6	9	1	80	15	145
2019	PM-03	59	29	0	6	6	0	88	12	15
2019	PM-04	57	26	2	6	6	2	85	13	45
2019	PM-05	50	26	8	8	8	0	76	16	40
2019	PM-06	52	32	0	4	12	0	84	16	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	83	9	2	1	2	3	95	3	210
2024	PM-02	93	7	0	0	0	0	100	0	10
2024	PM-03	93	7	0	0	0	0	100	0	25
2024	PM-04	77	12	1	3	3	4	93	6	80
2024	PM-05	82	7	4	0	2	5	94	2	55
2024	PM-06	87	11	0	3	0	0	97	3	40
2022	PM	84	8	3	1	1	2	94	2	180
2022	PM-03	87	10	0	0	3	0	97	3	30
2022	PM-04	85	9	2	1	2	1	95	3	70
2022	PM-05	87	11	0	0	0	2	100	0	45
2022	PM-06	72	3	18	4	0	4	78	4	30
2019	PM	78	11	5	2	2	1	91	4	140
2019	PM-03	88	12	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM-04	89	9	2	0	0	0	98	0	45
2019	PM-05	74	11	8	3	0	5	89	3	40
2019	PM-06	60	16	8	8	8	0	76	16	25

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	37	14	10	11	4	0	63	22	210
2024	PM-02	14	62	8	16	0	0	0	77	16	10
2024	PM-03	41	34	18	3	3	0	0	75	6	25
2024	PM-04	25	31	13	7	16	6	1	60	25	80
2024	PM-05	14	39	13	15	11	8	0	58	28	55
2024	PM-06	25	41	16	11	8	0	0	65	19	40
2022	PM	40	26	14	4	7	9	0	73	12	180
2022	PM-03	62	8	17	0	3	10	0	77	4	30
2022	PM-04	40	22	16	6	9	7	0	67	16	70
2022	PM-05	32	35	12	2	6	13	0	77	10	45
2022	PM-06	47	25	11	0	7	10	0	80	8	30
2020	PM	34	30	17	8	5	6	0	68	14	155
2020	PM-03	45	30	5	15	0	5	0	79	16	20
2020	PM-04	21	27	21	11	9	11	0	54	22	55
2020	PM-05	21	38	21	8	5	8	0	64	14	40
2020	PM-06	54	31	12	0	4	0	0	85	4	25
2019	PM	24	34	15	10	9	8	0	63	21	145
2019	PM-03	47	24	12	6	6	6	0	75	13	15
2019	PM-04	26	30	13	11	9	13	0	63	22	45
2019	PM-05	8	47	16	16	8	5	0	58	25	40
2019	PM-06	24	40	20	0	16	0	0	64	16	25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	37	12	20	13	1	0	54	34	210
2024	PM-02	14	59	0	27	0	0	0	73	27	10
2024	PM-03	37	45	7	3	8	0	0	82	11	25
2024	PM-04	17	30	17	17	16	3	1	49	34	80
2024	PM-05	10	30	14	28	16	2	0	41	45	55
2024	PM-06	12	49	5	23	11	0	0	61	34	40
2022	PM	34	30	13	13	9	2	0	65	22	180
2022	PM-03	65	10	15	4	3	3	0	77	7	30
2022	PM-04	35	21	16	17	9	1	0	57	27	70
2022	PM-05	24	44	9	13	8	2	0	69	22	45
2022	PM-06	28	36	14	11	11	0	0	65	22	30
2020	PM	30	35	17	12	5	2	0	66	16	155
2020	PM-03	40	40	5	10	5	0	0	80	15	20
2020	PM-04	23	25	23	18	5	5	0	51	25	55
2020	PM-05	20	43	20	13	5	0	0	63	18	40
2020	PM-06	38	42	12	4	4	0	0	81	8	25
2019	PM	17	33	19	19	8	2	0	52	28	145
2019	PM-03	29	29	18	12	6	6	0	63	19	15
2019	PM-04	13	32	19	26	9	2	0	46	35	45
2019	PM-05	11	39	11	32	5	3	0	51	38	40
2019	PM-06	20	36	28	0	16	0	0	56	16	25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	25	21	22	17	4	0	38	40	210
2024	PM-02	14	11	21	46	0	7	0	27	50	10
2024	PM-03	23	35	27	11	4	0	0	58	16	25
2024	PM-04	15	20	21	19	17	7	1	38	39	80
2024	PM-05	3	28	21	18	27	3	0	33	46	55
2024	PM-06	11	26	18	32	13	0	0	37	44	40
2022	PM	25	28	16	16	12	4	0	55	28	180
2022	PM-03	49	15	25	4	7	0	0	64	11	30
2022	PM-04	27	20	13	21	12	7	0	51	35	70
2022	PM-05	21	37	17	12	11	2	0	59	24	45
2022	PM-06	11	36	18	22	14	0	0	47	36	30
2020	PM	19	34	19	19	5	4	0	56	25	155
2020	PM-03	30	35	15	10	5	5	0	68	16	20
2020	PM-04	11	23	20	32	5	9	0	37	41	55
2020	PM-05	18	38	25	15	5	0	0	55	20	40
2020	PM-06	15	54	15	12	4	0	0	69	15	25
2019	PM	11	33	20	20	11	4	0	46	33	140
2019	PM-03	18	47	18	6	6	6	0	69	13	15
2019	PM-04	13	30	22	24	9	2	0	44	33	45
2019	PM-05	3	30	19	27	16	5	0	34	46	35
2019	PM-06	8	40	24	12	16	0	0	48	28	25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	29	14	24	18	2	0	42	43	210
2024	PM-02	14	18	11	35	22	0	0	32	57	10
2024	PM-03	27	36	17	10	9	0	0	64	20	25
2024	PM-04	16	31	7	24	19	3	1	49	44	80
2024	PM-05	7	22	20	25	25	2	0	29	50	55
2024	PM-06	5	35	19	28	13	0	0	41	40	40
2022	PM	23	28	18	19	12	1	0	51	31	180
2022	PM-03	42	24	23	5	7	0	0	65	12	30
2022	PM-04	29	16	20	23	12	0	0	45	35	70
2022	PM-05	14	36	14	17	14	4	0	53	33	45
2022	PM-06	11	37	14	27	10	0	0	48	38	30
2020	PM	21	33	20	19	6	1	0	55	25	155
2020	PM-03	25	25	20	15	10	5	0	53	26	20
2020	PM-04	18	21	29	23	7	2	0	40	31	55
2020	PM-05	15	44	13	21	8	0	0	59	28	40
2020	PM-06	19	46	15	19	0	0	0	65	19	25
2019	PM	13	32	20	22	11	1	0	46	34	145
2019	PM-03	18	41	18	12	6	6	0	63	19	15
2019	PM-04	13	32	19	28	9	0	0	45	36	45
2019	PM-05	11	29	21	26	13	0	0	39	39	40
2019	PM-06	8	32	20	20	20	0	0	40	40	25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	30	20	5	3	5	4	68	10	210
2024	PM-02	38	18	34	11	0	0	0	56	11	10
2024	PM-03	25	33	20	5	0	7	10	70	6	25
2024	PM-04	38	25	18	8	5	3	4	67	14	80
2024	PM-05	19	37	27	0	2	9	7	66	2	55
2024	PM-06	43	34	10	8	5	0	0	78	13	40
2022	PM	29	30	16	6	5	7	6	69	13	180
2022	PM-03	48	24	15	0	9	0	4	74	10	30
2022	PM-04	30	23	16	6	7	9	10	66	15	70
2022	PM-05	28	39	19	4	2	6	2	73	7	45
2022	PM-06	22	36	14	20	0	8	0	62	22	30
2020	PM	40	25	18	6	3	6	2	71	9	155
2020	PM-03	45	20	20	10	5	0	0	65	15	20
2020	PM-04	45	23	16	5	0	11	0	76	6	55
2020	PM-05	33	33	23	5	3	5	0	68	8	40
2020	PM-06	46	31	12	4	8	0	0	77	12	25
2019	PM	31	31	17	8	3	6	4	68	12	145
2019	PM-03	24	47	6	6	0	6	12	86	7	15
2019	PM-04	32	28	13	9	2	9	9	72	13	45
2019	PM-05	24	39	21	8	3	5	0	67	11	40
2019	PM-06	40	16	20	12	12	0	0	56	24	25

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	39	16	18	9	2	0	56	28	210
2024	PM-02	0	54	0	46	0	0	0	54	46	10
2024	PM-03	29	43	21	7	0	0	0	71	7	25
2024	PM-04	16	34	24	15	8	3	0	51	24	80
2024	PM-05	14	43	9	16	18	0	0	56	34	55
2024	PM-06	19	39	11	24	8	0	0	57	32	40
2022	PM	18	52	14	9	6	2	0	71	15	180
2022	PM-03	31	63	3	0	3	0	0	93	3	30
2022	PM-04	15	54	16	7	7	1	0	70	14	70
2022	PM-05	13	57	14	5	10	2	0	71	15	45
2022	PM-06	27	27	18	28	0	0	0	54	28	30
2020	PM	28	39	17	14	1	1	0	67	15	155
2020	PM-03	40	25	20	10	0	5	0	68	11	20
2020	PM-04	27	43	18	9	2	2	0	71	11	55
2020	PM-05	15	38	23	23	3	0	0	53	25	40
2020	PM-06	35	35	15	15	0	0	0	69	15	25
2019	PM	21	36	22	12	8	0	1	57	20	145
2019	PM-03	29	47	24	0	0	0	0	76	0	15
2019	PM-04	19	32	21	19	9	0	0	51	28	45
2019	PM-05	21	32	29	8	8	0	3	54	16	40
2019	PM-06	8	48	16	16	12	0	0	56	28	25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	25	22	20	19	4	0	37	41	210
2024	PM-02	14	11	18	41	16	0	0	25	57	10
2024	PM-03	16	39	24	8	7	6	0	58	16	25
2024	PM-04	11	24	25	19	16	5	0	37	37	80
2024	PM-05	5	29	14	18	31	4	0	35	50	55
2024	PM-06	11	21	24	28	16	0	0	32	44	40
2022	PM	7	37	24	17	13	2	0	45	30	180
2022	PM-03	14	42	23	15	7	0	0	56	21	30
2022	PM-04	10	33	22	16	17	3	0	43	34	70
2022	PM-05	2	47	26	10	15	0	0	49	25	45
2022	PM-06	8	28	24	33	7	0	0	36	40	30
2020	PM	18	29	25	20	5	3	1	48	25	155
2020	PM-03	25	40	10	20	5	0	0	65	25	20
2020	PM-04	15	19	28	26	4	7	2	37	33	55
2020	PM-05	10	28	40	18	3	3	0	38	21	40
2020	PM-06	19	35	23	12	12	0	0	54	23	25
2019	PM	10	25	21	25	15	5	0	36	42	145
2019	PM-03	24	12	24	29	6	6	0	38	38	15
2019	PM-04	11	21	23	23	13	9	0	35	40	45
2019	PM-05	5	26	18	34	13	3	0	32	49	40
2019	PM-06	0	36	24	12	28	0	0	36	40	25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	41	16	8	4	7	0	69	13	210
2024	PM-02	14	32	18	8	0	28	0	64	11	10
2024	PM-03	28	48	11	3	0	10	0	84	4	25
2024	PM-04	24	36	16	11	5	7	1	65	18	80
2024	PM-05	18	45	18	9	6	4	0	65	16	55
2024	PM-06	27	48	18	5	3	0	0	75	7	40
2022	PM	24	40	13	9	7	6	0	69	17	180
2022	PM-03	44	35	3	8	3	6	0	85	12	30
2022	PM-04	17	35	18	11	10	9	0	57	23	70
2022	PM-05	24	39	18	6	8	4	0	66	15	45
2022	PM-06	32	57	0	7	4	0	0	89	11	30
2020	PM	33	37	11	8	5	3	3	75	14	155
2020	PM-03	30	40	5	5	10	5	5	78	17	20
2020	PM-04	30	34	11	11	5	5	4	71	18	55
2020	PM-05	25	45	13	10	5	3	0	72	15	40
2020	PM-06	46	38	8	4	4	0	0	85	8	25
2019	PM	21	36	17	13	10	2	1	59	24	145
2019	PM-03	24	18	24	29	6	0	0	41	35	15
2019	PM-04	15	40	15	17	11	2	0	57	28	45
2019	PM-05	21	42	11	13	11	0	3	65	24	40
2019	PM-06	28	36	24	0	8	4	0	67	8	25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	37	20	11	5	3	0	62	17	210
2024	PM-02	21	59	7	0	0	13	0	92	0	10
2024	PM-03	36	34	20	0	3	6	0	75	3	25
2024	PM-04	24	25	23	18	5	4	1	51	25	80
2024	PM-05	18	49	16	10	6	2	0	68	16	55
2024	PM-06	22	37	25	8	8	0	0	59	16	40
2022	PM	26	41	17	7	6	3	0	69	13	180
2022	PM-03	36	34	21	0	3	6	0	74	4	30
2022	PM-04	25	35	17	8	8	5	1	64	17	70
2022	PM-05	21	53	14	6	6	0	0	74	12	45
2022	PM-06	30	40	20	7	4	0	0	70	10	30
2020	PM	30	39	16	8	4	3	0	70	13	155
2020	PM-03	40	35	5	10	5	5	0	79	16	20
2020	PM-04	26	35	20	9	6	4	0	63	15	55
2020	PM-05	23	43	20	10	5	0	0	65	15	40
2020	PM-06	35	46	12	8	0	0	0	81	8	25
2019	PM	24	35	25	9	8	0	0	58	17	140
2019	PM-03	35	18	35	6	6	0	0	53	12	15
2019	PM-04	15	39	26	13	7	0	0	54	20	45
2019	PM-05	24	39	18	11	8	0	0	63	18	40
2019	PM-06	24	36	28	4	8	0	0	60	12	25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	27	16	13	16	11	1	48	33	210
2024	PM-02	25	29	18	0	16	13	0	62	18	10
2024	PM-03	18	41	25	3	3	10	0	65	7	25
2024	PM-04	18	27	16	9	16	11	3	52	29	80
2024	PM-05	10	27	12	18	17	16	0	45	41	55
2024	PM-06	16	19	15	27	22	2	0	35	50	40
2022	PM	22	16	18	8	14	19	3	49	28	180
2022	PM-03	36	11	11	4	7	31	0	69	15	30
2022	PM-04	17	14	18	6	17	24	4	43	32	70
2022	PM-05	21	28	20	6	15	7	2	55	23	45
2022	PM-06	25	7	17	21	11	11	7	40	39	30
2020	PM	16	23	19	13	13	12	3	47	31	155
2020	PM-03	25	20	10	10	20	15	0	53	35	20
2020	PM-04	11	18	14	18	16	20	4	37	44	55
2020	PM-05	10	30	30	13	8	8	3	44	22	40
2020	PM-06	28	20	16	12	16	4	4	52	30	25
2019	PM	15	15	22	20	20	8	1	34	43	145
2019	PM-03	24	18	12	29	12	6	0	44	44	15
2019	PM-04	11	11	19	26	23	9	2	24	55	45
2019	PM-05	16	14	32	11	22	5	0	31	34	35
2019	PM-06	12	24	16	24	12	12	0	41	41	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	28	24	14	10	4	1	50	26	210
2024	PM-02	42	23	15	11	9	0	0	65	20	10
2024	PM-03	29	34	27	0	3	0	6	67	3	25
2024	PM-04	22	26	19	14	13	6	0	51	29	80
2024	PM-05	8	34	28	15	9	5	0	45	26	55
2024	PM-06	19	18	27	23	13	0	0	37	36	40
2022	PM	26	34	14	14	10	3	0	62	24	180
2022	PM-03	40	19	24	7	3	6	0	63	12	30
2022	PM-04	26	28	11	19	13	2	0	55	33	70
2022	PM-05	19	51	13	9	6	2	0	72	15	45
2022	PM-06	26	39	4	17	14	0	0	65	32	30
2020	PM	27	26	22	12	7	5	1	57	20	155
2020	PM-03	35	35	5	15	5	5	0	74	21	20
2020	PM-04	20	24	20	13	15	9	0	48	30	55
2020	PM-05	23	26	28	15	0	5	3	53	17	40
2020	PM-06	31	27	27	12	4	0	0	58	15	25
2019	PM	15	35	19	15	15	1	0	50	30	145
2019	PM-03	18	41	18	18	6	0	0	59	24	15
2019	PM-04	15	26	17	21	17	4	0	42	40	45
2019	PM-05	13	37	24	13	13	0	0	50	26	40
2019	PM-06	12	44	20	4	20	0	0	56	24	25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	28	11	11	9	1	4	37	63	210
2024	PM-02	52	7	11	23	7	0	0	52	48	10
2024	PM-03	31	30	9	13	11	0	6	33	67	25
2024	PM-04	34	30	13	8	9	2	5	36	64	80
2024	PM-05	36	35	9	12	4	0	4	37	63	55
2024	PM-06	32	21	13	13	18	0	3	33	67	40
2022	PM	45	22	15	7	7	0	3			180
2022	PM-03	49	15	16	0	7	3	10			30
2022	PM-04	41	29	5	14	7	0	4			70
2022	PM-05	48	18	28	5	2	0	0			45
2022	PM-06	44	17	21	0	18	0	0			30
2020	PM	50	23	14	6	5	0	2			155
2020	PM-03	75	10	5	10	0	0	0			20
2020	PM-04	43	23	14	7	7	0	5			55
2020	PM-05	45	28	20	5	3	0	0			40
2020	PM-06	54	27	4	4	12	0	0			25
2019	PM	49	27	10	6	6	2	1			145
2019	PM-03	47	24	18	6	0	0	6			15
2019	PM-04	59	28	2	4	7	0	0			45
2019	PM-05	45	34	13	0	5	3	0			40
2019	PM-06	32	28	12	16	12	0	0			25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	49	13	10	5	7	2	15	58	42	210
2024	PM-02	60	0	17	11	0	13	0	68	32	10
2024	PM-03	46	16	14	0	11	0	13	53	47	25
2024	PM-04	39	17	13	7	5	1	17	48	52	80
2024	PM-05	57	14	6	2	8	2	12	66	34	55
2024	PM-06	54	6	6	5	11	0	18	66	34	35

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	63	12	6	5	3	4	7	71	29	210
2024	PM-02	89	11	0	0	0	0	0	89	11	10
2024	PM-03	69	12	0	3	0	6	9	82	18	25
2024	PM-04	58	9	7	5	3	6	12	71	29	80
2024	PM-05	64	18	5	3	3	2	4	68	32	55
2024	PM-06	57	10	11	11	5	0	5	61	39	40
2022	PM	71	9	3	1	6	5	5			180
2022	PM-03	67	14	0	0	7	3	10			30
2022	PM-04	68	6	4	0	11	6	6			70
2022	PM-05	72	10	2	0	4	7	4			45
2022	PM-06	78	7	8	4	0	4	0			30
2020	PM	73	9	7	3	2	4	2			155
2020	PM-03	70	10	0	0	10	10	0			20
2020	PM-04	68	9	9	4	2	5	4			55
2020	PM-05	78	10	8	3	0	3	0			40
2020	PM-06	73	8	8	8	0	0	4			25
2019	PM	68	10	8	1	4	8	2			140
2019	PM-03	53	12	18	0	0	18	0			15
2019	PM-04	74	11	2	0	4	7	2			45
2019	PM-05	70	5	8	0	3	11	3			35
2019	PM-06	72	12	0	4	8	0	4			25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	65	6	7	3	3	2	14	77	23	210
2024	PM-02	89	0	0	11	0	0	0	89	11	10
2024	PM-03	75	4	0	0	5	3	13	90	10	25
2024	PM-04	50	7	14	4	7	4	15	61	39	80
2024	PM-05	71	8	3	4	2	2	10	81	19	55
2024	PM-06	71	3	2	0	0	0	24	93	7	40

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	57	12	8	5	5	2	10	65	35	210
2024	PM-02	74	0	9	17	0	0	0	74	26	10
2024	PM-03	64	14	9	0	0	3	9	73	27	25
2024	PM-04	47	10	13	5	9	5	11	56	44	80
2024	PM-05	56	20	3	7	5	0	9	61	39	55
2024	PM-06	68	8	8	3	0	0	13	78	22	40

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	37	13	18	18	2	1	49	37	210
2024	PM-03	20	29	15	18	15	3	0	50	35	25
2024	PM-04	10	34	13	21	18	4	0	46	41	80
2024	PM-05	12	36	15	16	17	0	3	50	34	55
2024	PM-06	8	33	16	21	19	0	3	42	42	40
2022	PM	22	36	12	12	15	2	1	60	27	180
2022	PM-03	33	32	3	15	8	9	0	72	25	30
2022	PM-04	13	45	12	9	17	3	0	60	27	70
2022	PM-05	27	26	12	13	16	0	4	56	31	45
2022	PM-06	30	31	14	14	12	0	0	60	26	30
2020	PM	22	28	16	14	14	3	2	53	30	155
2020	PM-03	35	20	5	15	20	5	0	58	37	20
2020	PM-04	18	27	14	16	16	7	2	49	35	55
2020	PM-05	18	30	25	20	5	0	3	49	26	40
2020	PM-06	15	42	15	8	19	0	0	58	27	25
2019	PM	14	27	15	17	26	1	0	42	44	145
2019	PM-03	18	35	18	18	12	0	0	53	29	15
2019	PM-04	11	28	11	26	23	2	0	39	50	45
2019	PM-05	16	26	13	13	29	3	0	43	43	40
2019	PM-06	20	20	20	0	40	0	0	40	40	25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	42	21	11	4	4	63	15	210
2024	PM-02	0	69	11	0	0	20	87	0	10
2024	PM-03	26	46	11	10	0	6	77	11	25
2024	PM-04	19	37	21	14	4	4	59	19	80
2024	PM-05	12	45	26	5	8	4	60	13	55
2024	PM-06	24	39	22	15	0	0	63	15	40
2022	PM	24	44	15	8	4	5	72	13	180
2022	PM-03	30	41	14	0	3	12	80	4	30
2022	PM-04	19	42	16	13	6	5	64	19	70
2022	PM-05	29	48	11	4	4	4	80	8	45
2022	PM-06	26	49	14	11	0	0	75	11	30
2020	PM	23	47	13	10	3	4	73	14	155
2020	PM-03	10	55	15	15	5	0	65	20	20
2020	PM-04	23	41	11	9	5	11	72	16	55
2020	PM-05	20	53	15	13	0	0	73	13	40
2020	PM-06	20	56	16	8	0	0	76	8	25
2019	PM	17	43	17	15	7	1	61	22	145
2019	PM-03	12	41	41	0	6	0	53	6	15
2019	PM-04	21	32	13	21	9	4	56	31	45
2019	PM-05	11	55	18	16	0	0	66	16	40
2019	PM-06	16	52	12	12	8	0	68	20	25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	46	15	8	6	3	0	70	14	210
2024	PM-02	22	48	7	11	0	13	0	80	12	10
2024	PM-03	37	45	12	0	0	6	0	88	0	25
2024	PM-04	22	35	19	10	11	4	0	59	21	80
2024	PM-05	18	53	15	7	6	2	0	72	13	55
2024	PM-06	21	55	13	11	0	0	0	76	11	40
2022	PM	38	37	9	7	5	3	1	78	13	180
2022	PM-03	61	19	3	4	3	10	0	88	8	30
2022	PM-04	32	34	12	8	9	4	2	69	18	70
2022	PM-05	40	45	4	4	4	2	0	87	9	45
2022	PM-06	33	45	10	11	0	0	0	78	11	30
2020	PM	32	35	16	10	5	3	0	69	15	155
2020	PM-03	35	30	20	10	5	0	0	65	15	20
2020	PM-04	27	27	18	14	7	7	0	58	23	55
2020	PM-05	28	43	18	8	3	3	0	72	10	40
2020	PM-06	35	42	15	8	0	0	0	77	8	25
2019	PM	27	39	18	8	6	1	0	68	14	140
2019	PM-03	29	53	12	0	6	0	0	82	6	15
2019	PM-04	27	31	22	9	9	2	0	59	18	45
2019	PM-05	16	55	16	11	0	3	0	73	11	40
2019	PM-06	36	28	20	8	8	0	0	64	16	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	48	12	5	3	9	1	77	9	210
2024	PM-02	23	69	0	0	0	7	0	100	0	10
2024	PM-03	34	55	8	0	4	0	0	88	4	25
2024	PM-04	21	38	18	4	7	12	0	67	12	80
2024	PM-05	13	54	14	10	0	7	2	73	11	55
2024	PM-06	30	50	5	7	0	8	0	86	8	40
2022	PM	34	38	14	5	4	4	0	75	10	180
2022	PM-03	38	34	15	4	3	7	0	77	8	30
2022	PM-04	36	32	15	5	7	6	0	72	13	70
2022	PM-05	32	40	13	9	4	2	0	74	13	45
2022	PM-06	33	49	11	4	0	3	0	85	4	30
2020	PM	37	35	15	7	3	3	0	75	10	155
2020	PM-03	40	40	5	10	5	0	0	80	15	20
2020	PM-04	29	36	18	9	2	7	0	69	12	55
2020	PM-05	35	35	23	5	0	3	0	72	5	40
2020	PM-06	50	31	8	4	8	0	0	81	12	25
2019	PM	37	35	15	4	6	3	1	74	11	140
2019	PM-03	29	41	18	0	12	0	0	71	12	15
2019	PM-04	28	43	15	4	2	4	2	77	7	45
2019	PM-05	38	35	16	5	3	3	0	75	8	35
2019	PM-06	48	28	8	4	12	0	0	76	16	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	19	28	7	2	22	1	52	12	210
2024	PM-02	21	14	52	0	13	0	0	36	13	10
2024	PM-03	36	25	18	4	0	17	0	74	5	25
2024	PM-04	19	14	25	8	1	31	1	49	14	80
2024	PM-05	13	24	27	9	2	24	2	49	15	55
2024	PM-06	24	22	35	8	0	11	0	52	9	40
2022	PM	27	31	19	5	4	13	0	68	11	180
2022	PM-03	27	33	20	3	7	10	0	67	11	30
2022	PM-04	31	20	20	6	3	19	0	64	11	70
2022	PM-05	24	43	14	2	4	13	0	76	7	45
2022	PM-06	25	37	21	10	4	3	0	64	15	30
2020	PM	33	34	21	8	1	3	0	68	10	155
2020	PM-03	30	50	5	10	5	0	0	80	15	20
2020	PM-04	27	32	21	11	2	7	0	63	13	55
2020	PM-05	25	33	33	10	0	0	0	58	10	40
2020	PM-06	50	27	19	4	0	0	0	77	4	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	40	13	9	3	7	1	72	14	210
2024	PM-02	38	46	17	0	0	0	0	83	0	10
2024	PM-03	33	39	10	3	0	11	3	84	4	25
2024	PM-04	25	34	11	14	6	8	1	65	22	80
2024	PM-05	21	46	16	6	2	7	2	74	8	55
2024	PM-06	32	39	10	13	3	3	0	73	17	40
2022	PM	42	27	10	8	7	4	4	74	16	180
2022	PM-03	40	28	3	7	6	6	10	80	16	30
2022	PM-04	45	20	9	9	9	5	3	70	19	70
2022	PM-05	39	33	9	9	4	2	4	77	14	45
2022	PM-06	44	32	17	0	4	4	0	79	4	30
2020	PM	42	34	6	5	8	3	3	80	13	155
2020	PM-03	35	30	5	0	15	5	10	76	18	20
2020	PM-04	38	32	9	5	9	7	0	75	15	55
2020	PM-05	35	53	5	0	8	0	0	88	8	40
2020	PM-06	65	12	4	15	0	0	4	80	16	25

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	3	8	14	9	41	6	19	67	15	210
2024	PM-02	11	0	11	9	50	20	0	74	13	10
2024	PM-03	0	0	11	15	50	0	25	86	0	25
2024	PM-04	3	12	10	9	37	9	21	65	20	80
2024	PM-05	5	9	14	10	32	4	26	60	20	55
2024	PM-06	0	8	21	2	55	2	11	66	9	40
2022	PM	3	4	13	4	43	7	25	70	11	180
2022	PM-03	3	3	16	7	33	5	32	64	11	30
2022	PM-04	4	6	10	4	44	7	24	70	16	70
2022	PM-05	4	3	17	2	44	8	22	66	10	45
2022	PM-06	0	4	13	7	51	3	22	77	5	30

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	5	13	24	4	4	45	5	37	16	210
2024	PM-02	0	25	21	0	0	54	0	54	0	10
2024	PM-03	8	14	26	0	0	46	5	47	0	25
2024	PM-04	6	10	22	5	5	44	8	35	20	80
2024	PM-05	2	16	25	4	3	44	6	35	14	55
2024	PM-06	5	13	26	8	6	42	0	32	24	40
2022	PM	11	14	19	3	5	41	6	48	16	180
2022	PM-03	26	14	7	3	7	32	11	70	17	30
2022	PM-04	11	8	16	5	6	45	9	41	24	70
2022	PM-05	4	17	24	3	4	48	0	41	13	45
2022	PM-06	12	25	28	0	4	28	4	54	5	30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	47	5	8	4	0	83	12	210
2024	PM-02	29	65	0	7	0	0	93	7	10
2024	PM-03	57	39	4	0	0	0	96	0	25
2024	PM-04	38	44	3	5	8	1	83	13	80
2024	PM-05	27	50	11	11	2	0	76	12	55
2024	PM-06	32	47	5	13	3	0	79	16	40
2022	PM	45	41	7	3	4	0	86	7	180
2022	PM-03	65	24	7	0	3	0	89	3	30
2022	PM-04	44	35	12	3	6	0	79	9	70
2022	PM-05	43	50	2	0	4	0	93	4	45
2022	PM-06	37	49	0	14	0	0	86	14	30
2020	PM	48	37	6	5	3	1	86	8	155
2020	PM-03	50	35	10	0	5	0	85	5	20
2020	PM-04	47	38	4	5	4	2	87	9	55
2020	PM-05	43	45	8	5	0	0	88	5	40
2020	PM-06	50	31	8	8	4	0	81	12	25
2019	PM	38	41	11	6	4	0	79	10	145
2019	PM-03	29	59	6	6	0	0	88	6	15
2019	PM-04	40	40	9	4	6	0	81	11	45
2019	PM-05	37	42	18	3	0	0	79	3	40
2019	PM-06	40	36	8	8	8	0	76	16	25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	28	20	13	9	2	57	22	210
2024	PM-02	32	38	30	0	0	0	70	0	10
2024	PM-03	48	26	15	3	5	3	76	8	25
2024	PM-04	28	26	21	7	15	4	56	22	80
2024	PM-05	23	29	18	24	6	0	52	30	55
2024	PM-06	22	29	21	23	5	0	51	29	40
2022	PM	34	30	16	11	8	1	64	19	180
2022	PM-03	63	20	13	0	3	0	83	3	30
2022	PM-04	34	21	20	13	12	0	55	25	70
2022	PM-05	29	41	17	9	4	0	70	13	45
2022	PM-06	19	42	7	21	7	3	63	29	30
2020	PM	38	25	20	14	3	0	63	18	155
2020	PM-03	53	26	16	0	5	0	79	5	20
2020	PM-04	30	29	23	16	2	0	59	18	55
2020	PM-05	35	25	20	18	3	0	60	20	40
2020	PM-06	36	16	20	24	4	0	52	28	25
2019	PM	26	33	17	13	11	0	59	24	145
2019	PM-03	29	47	12	6	6	0	76	12	15
2019	PM-04	24	35	13	13	15	0	59	28	45
2019	PM-05	24	32	32	5	8	0	55	13	40
2019	PM-06	24	32	8	20	16	0	56	36	25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	32	17	14	8	1	60	22	210
2024	PM-02	25	28	23	16	8	0	54	23	10
2024	PM-03	36	38	12	12	3	0	73	15	25
2024	PM-04	32	27	19	7	14	2	60	21	80
2024	PM-05	23	37	16	20	4	0	61	24	55
2024	PM-06	24	31	19	21	5	0	55	26	40
2022	PM	34	32	14	14	6	0	66	20	180
2022	PM-03	60	27	9	0	3	0	87	3	30
2022	PM-04	35	23	18	16	9	0	58	25	70
2022	PM-05	27	46	10	13	4	0	73	17	45
2022	PM-06	23	35	18	17	7	0	58	25	30
2020	PM	37	33	15	10	5	1	71	14	155
2020	PM-03	40	35	10	10	5	0	75	15	20
2020	PM-04	30	34	21	7	5	2	65	13	55
2020	PM-05	35	38	10	15	3	0	73	18	40
2020	PM-06	40	28	16	12	4	0	68	16	25
2019	PM	23	34	20	13	10	0	57	23	145
2019	PM-03	25	44	13	13	6	0	69	19	15
2019	PM-04	21	36	15	13	15	0	57	28	45
2019	PM-05	21	34	29	13	3	0	55	16	40
2019	PM-06	24	28	24	8	16	0	52	24	25

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	23	17	11	14	2	1	56	26	210
2024	PM-02	46	7	11	16	13	8	0	58	31	10
2024	PM-03	33	24	28	8	8	0	0	57	16	25
2024	PM-04	35	20	18	7	16	5	0	57	24	80
2024	PM-05	27	32	12	10	19	0	0	59	29	55
2024	PM-06	23	24	18	24	8	0	3	49	33	40
2022	PM	29	28	17	12	12	2	0	58	25	180
2022	PM-03	47	16	17	9	8	3	0	65	17	30
2022	PM-04	27	27	16	11	18	2	0	54	29	70
2022	PM-05	23	34	20	14	6	2	0	58	21	45
2022	PM-06	35	27	18	10	7	3	0	63	18	30
2020	PM	36	26	17	14	5	2	1	63	19	155
2020	PM-03	40	30	5	20	5	0	0	70	25	20
2020	PM-04	32	23	20	16	5	4	0	57	22	55
2020	PM-05	33	30	23	10	0	3	3	66	11	40
2020	PM-06	36	20	20	16	8	0	0	56	24	25
2019	PM	31	23	18	14	13	1	0	55	27	145
2019	PM-03	35	18	18	24	6	0	0	53	29	15
2019	PM-04	26	30	13	11	19	2	0	57	30	45
2019	PM-05	37	24	21	11	8	0	0	61	18	40
2019	PM-06	32	16	24	16	12	0	0	48	28	25

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	46	23	31	210
2024	PM-02	70	23	7	10
2024	PM-03	48	19	33	25
2024	PM-04	45	21	34	80
2024	PM-05	41	23	36	55
2024	PM-06	44	29	27	40
2022	PM	49	26	25	180
2022	PM-03	59	23	18	30
2022	PM-04	55	19	26	70
2022	PM-05	41	33	26	45
2022	PM-06	37	33	30	30
2020	PM	43	26	31	155
2020	PM-03	40	25	35	20
2020	PM-04	46	25	29	55
2020	PM-05	35	28	38	40
2020	PM-06	42	27	31	25
2019	PM	44	18	38	145
2019	PM-03	29	12	59	15
2019	PM-04	51	13	36	45
2019	PM-05	34	32	34	40
2019	PM-06	52	20	28	25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	6	28	45	4	9	9	95
2024	PM-03	0	44	26	15	9	7	10
2024	PM-04	6	33	50	0	9	3	35
2024	PM-05	9	16	56	0	4	16	20
2024	PM-06	11	12	41	0	14	22	15
2022	PM	10	37	43	1	6	3	90
2022	PM-03	0	67	15	0	13	6	15
2022	PM-04	5	33	53	0	4	4	40
2022	PM-05	9	43	37	5	6	0	20
2022	PM-06	52	0	48	0	0	0	10
2020	PM	8	33	50	3	5	2	65
2020	PM-04	0	50	42	4	4	0	25
2020	PM-05	7	21	64	0	7	0	15
2020	PM-06	27	9	55	0	0	9	10
2019	PM	5	46	40	2	2	6	65
2019	PM-04	0	54	38	0	0	8	25
2019	PM-05	0	38	54	0	0	8	15
2019	PM-06	15	23	54	8	0	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	88	210
2024	PM-02	0	100	10
2024	PM-04	19	81	80
2024	PM-06	16	84	40
2022	PM	11	89	180
2022	PM-04	18	82	70
2020	PM	15	85	155
2020	PM-04	21	79	55
2020	PM-05	13	88	40
2019	PM	21	79	145
2019	PM-04	19	81	45
2019	PM-05	18	82	40

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	75	25
2024	PM-04	32	68	15
2022	PM	28	72	20
2022	PM-04	35	65	10
2020	PM	35	65	25
2019	PM	43	57	30

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	89	11	25
2024	PM-04	88	12	15
2022	PM	95	5	20
2022	PM-04	93	7	10
2020	PM	74	26	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	7	93	20
2022	PM-04	10	90	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	25
2024	PM-04	100	15
2022	PM	100	20
2022	PM-04	100	10
2020	PM	100	25
2020	PM-04	100	10
2019	PM	100	30

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	7	93	20
2022	PM-04	10	90	10
2020	PM	0	100	25
2020	PM-04	0	100	10
2019	PM	0	100	30

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	25
2024	PM-04	100	15
2022	PM	100	20
2022	PM-04	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2022	PM-04	100	10
2020	PM	100	25
2020	PM-04	100	10
2019	PM	100	30

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	47	25
2024	PM-04	52	48	15
2022	PM	12	88	20
2022	PM-04	10	90	10
2020	PM	48	52	25
2019	PM	40	60	30

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	48	52	25
2024	PM-04	62	38	15
2022	PM	42	58	20
2022	PM-04	30	70	10
2020	PM	26	74	25
2019	PM	43	57	30

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	63	37	25
2024	PM-04	62	38	15
2022	PM	46	54	20
2022	PM-04	40	60	10
2020	PM	30	70	25
2020	PM-04	42	58	10
2019	PM	57	43	30

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	47	53	25
2024	PM-04	55	45	15
2022	PM	47	53	20
2022	PM-04	36	64	10
2020	PM	48	52	25
2019	PM	50	50	30

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	68	25
2022	PM	56	44	20
2022	PM-04	61	39	10
2020	PM	30	70	25
2019	PM	23	77	30

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	67	33	25
2024	PM-04	64	36	15
2022	PM	53	47	20
2022	PM-04	51	49	10
2020	PM	52	48	25
2020	PM-04	42	58	10
2019	PM	53	47	30

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	45	55	25
2024	PM-04	54	46	15
2022	PM	8	92	20
2022	PM-04	6	94	10
2020	PM	48	52	25
2020	PM-04	42	58	10
2019	PM	37	63	30

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	25
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	7	93	20
2022	PM-04	10	90	10
2020	PM	0	100	25
2020	PM-04	0	100	10
2019	PM	0	100	30

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	25
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	5	95	20
2022	PM-04	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	20
2022	PM-04	10	90	10
2020	PM	22	78	25

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	52	48	25
2024	PM-04	50	50	15
2022	PM	54	46	20
2022	PM-04	58	42	10
2020	PM	52	48	25
2020	PM-04	58	42	10
2019	PM	50	50	30

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	81	25
2022	PM	7	93	20
2022	PM-04	10	90	10
2020	PM	26	74	25
2019	PM	23	77	30

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	20
2022	PM-04	32	68	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	64	25
2024	PM-04	29	71	15
2022	PM	57	43	20
2022	PM-04	60	40	10
2020	PM	70	30	25
2019	PM	63	37	30

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	20
2022	PM-04	10	90	10
2020	PM	35	65	25
2019	PM	27	73	30

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	7	93	20
2022	PM-04	10	90	10
2019	PM	17	83	30

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	20
2022	PM-04	24	76	10
2020	PM	22	78	25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	14	86	20
2022	PM-04	10	90	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	12	88	20
2022	PM-04	18	82	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	14	86	20
2022	PM-04	21	79	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	74	25
2022	PM	10	90	20
2022	PM-04	7	93	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	67	25
2024	PM-04	37	63	15
2022	PM	37	63	20
2022	PM-04	32	68	10
2019	PM	30	70	30

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	15
2022	PM-04	13	87	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	81	25
2024	PM-04	31	69	15
2022	PM	10	90	15
2022	PM-04	16	84	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	25
2024	PM-04	100	15
2022	PM	100	15
2022	PM-04	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	8	92	15
2022	PM-04	13	87	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	15
2022	PM-04	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	15
2022	PM-04	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	67	25
2024	PM-04	43	57	15
2022	PM	0	100	15
2022	PM-04	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	25
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	30	70	15
2022	PM-04	30	70	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	15
2022	PM-04	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	42	58	25
2024	PM-04	43	57	15
2022	PM	34	66	15
2022	PM-04	30	70	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	15
2022	PM-04	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	59	41	25
2024	PM-04	51	49	15
2022	PM	64	36	15
2022	PM-04	63	37	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	25
2024	PM-04	100	15
2022	PM	100	15
2022	PM-04	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	50	25
2024	PM-04	49	51	15
2022	PM	63	37	15
2022	PM-04	55	45	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	81	25
2022	PM	6	94	15
2022	PM-04	9	91	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	15	13	7	6	41	10	48	27	210
2024	PM-02	0	32	8	0	0	50	11	81	0	10
2024	PM-04	8	14	13	7	8	37	14	44	29	80
2024	PM-05	8	10	10	15	3	49	5	39	39	55
2022	PM	6	13	15	2	8	46	10	43	23	175
2020	PM	8	13	16	14	6	33	10	36	35	155
2020	PM-03	10	5	20	10	10	35	10	27	36	20
2020	PM-04	2	9	15	16	7	38	13	22	48	55
2020	PM-05	3	18	25	15	3	33	5	32	28	40
2020	PM-06	15	23	8	12	8	31	4	59	29	25
2019	PM	10	9	19	10	13	29	10	32	37	145
2019	PM-03	18	12	6	0	18	35	12	56	33	15
2019	PM-04	6	4	19	15	11	34	11	19	46	45
2019	PM-05	11	13	24	11	8	29	5	36	28	40
2019	PM-06	8	12	12	12	16	28	12	33	47	25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	32	16	8	5	18	0	64	15	210
2024	PM-03	25	48	7	0	0	20	0	91	0	25
2024	PM-04	23	28	13	8	7	20	1	64	19	80
2024	PM-05	16	33	17	9	3	21	0	63	16	55
2024	PM-06	19	30	25	13	6	8	0	52	20	40
2022	PM	21	32	19	4	6	17	1	65	12	180
2022	PM-03	34	30	15	0	7	14	0	74	8	30
2022	PM-04	20	27	21	4	8	17	3	59	15	70
2022	PM-05	20	25	22	5	4	24	0	60	12	45
2020	PM	25	30	17	9	5	12	1	64	16	155
2020	PM-03	25	25	25	0	10	10	5	59	12	20
2020	PM-04	16	30	16	14	5	16	2	57	24	55
2020	PM-05	15	33	28	10	3	13	0	54	14	40
2020	PM-06	42	42	4	0	8	4	0	88	8	25
2019	PM	22	24	25	8	11	8	1	51	21	145
2019	PM-03	24	29	18	6	12	12	0	60	20	15
2019	PM-04	17	19	30	6	15	13	0	41	24	45
2019	PM-05	18	32	24	8	5	8	5	58	15	40
2019	PM-06	29	25	21	8	13	4	0	57	22	25

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	90	210
2024	PM-02	0	100	10
2024	PM-03	0	100	25
2024	PM-04	11	89	80
2024	PM-05	10	90	55
2024	PM-06	16	84	40
2022	PM	9	91	180
2022	PM-04	14	86	70
2020	PM	13	87	155
2020	PM-04	13	88	55
2020	PM-05	13	88	40
2019	PM	12	88	145

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	49	15
2020	PM	40	60	20
2019	PM	29	71	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	78	22	20
2022	PM	84	16	15
2020	PM	75	25	20

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	20
2022	PM	8	92	15
2020	PM	0	100	20
2019	PM	0	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	20
2022	PM	100	15
2020	PM	100	20
2019	PM	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15
2019	PM	0	100	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	76	20
2022	PM	43	57	15
2020	PM	30	70	20

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	15
2019	PM	38	63	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	66	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	77	20
2022	PM	22	78	15
2020	PM	30	70	20

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	64	20
2022	PM	19	81	15
2020	PM	30	70	20

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	20
2022	PM	8	92	15
2020	PM	0	100	20
2019	PM	0	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	15
2020	PM	0	100	20
2019	PM	0	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	67	20
2022	PM	26	74	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	20
2022	PM	100	15
2020	PM	100	20
2019	PM	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	70	20
2022	PM	22	78	15
2020	PM	25	75	20

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	76	20
2022	PM	8	92	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	20
2022	PM	8	92	15
2020	PM	0	100	20

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	15
2020	PM	100	20
2019	PM	100	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	20
2022	PM	100	15
2020	PM	100	20

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	15
2020	PM	0	100	20
2019	PM	0	100	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	15
2019	PM	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	59	20
2022	PM	58	42	15
2020	PM	60	40	20
2019	PM	56	44	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15
2020	PM	0	100	20

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	20
2022	PM	100	15
2020	PM	100	20

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	15
2020	PM	0	100	20

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	20
2022	PM	100	15
2020	PM	100	20

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	15
2020	PM	0	100	20

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	15
2020	PM	0	100	20

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	71	20
2022	PM	15	85	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	58	42	20
2022	PM	59	41	15
2020	PM	50	50	20

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	20
2022	PM	8	92	15
2020	PM	0	100	20

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	54	46	20
2022	PM	43	57	15
2020	PM	65	35	20

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	20

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	15
2020	PM	25	75	20

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	18	19	4	4	38	8	50	15	210
2024	PM-02	0	43	8	0	0	39	11	85	0	10
2024	PM-04	9	12	25	1	8	36	8	38	16	80
2022	PM	10	15	17	3	6	40	8	49	18	180
2022	PM-04	14	10	19	5	7	37	8	44	20	70
2022	PM-05	10	23	19	4	6	30	6	53	17	45
2022	PM-06	0	25	7	0	4	57	7	70	10	30
2020	PM	8	18	16	8	5	34	10	47	24	155
2020	PM-03	10	10	15	5	10	40	10	40	30	20
2020	PM-04	5	18	18	11	4	34	11	42	26	55
2020	PM-05	3	23	25	5	5	38	3	42	17	40
2020	PM-06	15	19	4	12	8	35	8	60	33	25
2019	PM	6	13	29	3	8	33	8	32	19	145
2019	PM-03	12	18	18	0	18	24	12	45	27	15
2019	PM-04	4	6	32	6	4	38	9	20	20	45
2019	PM-05	8	16	26	5	3	39	3	41	14	40
2019	PM-06	4	8	38	0	13	29	8	20	20	25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	35	22	6	3	18	0	63	11	210
2024	PM-03	20	62	7	0	0	11	0	92	0	25
2024	PM-04	16	27	21	7	6	23	0	57	16	80
2024	PM-05	13	33	24	7	2	22	0	59	11	55
2024	PM-06	13	35	31	6	5	10	0	53	12	40
2022	PM	24	38	14	3	5	15	2	74	10	180
2022	PM-03	41	29	7	0	7	13	4	83	8	30
2022	PM-04	25	31	14	6	6	15	3	68	15	70
2022	PM-05	19	40	20	2	4	15	0	69	8	45
2020	PM	30	26	16	8	4	14	3	67	14	155
2020	PM-03	30	20	15	5	10	15	5	63	19	20
2020	PM-04	21	29	20	9	2	16	4	62	13	55
2020	PM-05	20	30	20	10	3	18	0	61	15	40
2020	PM-06	50	23	8	4	8	4	4	79	13	25
2019	PM	22	26	28	3	7	13	1	56	11	145
2019	PM-03	24	35	6	6	12	18	0	71	21	15
2019	PM-04	17	26	32	0	9	17	0	51	10	45
2019	PM-05	24	21	34	3	3	13	3	53	6	40
2019	PM-06	32	32	20	4	8	4	0	67	13	25

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	30	15	10	11	0	2	31	69	210
2024	PM-03	41	29	8	5	17	0	0	41	59	25
2024	PM-04	26	25	16	11	18	0	4	27	73	80
2024	PM-05	19	46	16	11	7	0	2	19	81	55
2024	PM-06	46	23	15	8	5	0	2	47	53	40
2022	PM	21	30	22	5	17	0	5			175
2022	PM-03	13	38	8	14	24	3	0			30
2022	PM-04	17	33	21	3	19	0	7			70
2022	PM-05	23	21	31	6	16	0	4			45
2022	PM-06	41	27	22	0	7	0	4			25
2020	PM	35	32	17	7	9	0	0			150
2020	PM-03	37	26	32	5	0	0	0			20
2020	PM-04	34	29	16	7	14	0	0			55
2020	PM-05	35	35	13	5	13	0	0			40
2020	PM-06	29	42	17	13	0	0	0			25
2019	PM	18	26	24	12	19	0	1			145
2019	PM-03	6	41	12	12	29	0	0			15
2019	PM-04	23	21	30	9	17	0	0			45
2019	PM-05	11	29	18	18	21	0	3			40
2019	PM-06	24	20	20	8	28	0	0			25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	21	22	20	22	0	0	14	86	210
2024	PM-02	31	30	0	21	18	0	0	31	69	10
2024	PM-03	19	16	31	26	8	0	0	19	81	25
2024	PM-04	16	25	21	24	13	1	0	16	84	80
2024	PM-05	7	18	28	22	25	0	0	7	93	55
2024	PM-06	11	18	19	8	44	0	0	11	89	35
2022	PM	11	20	30	13	25	0	1			175
2022	PM-03	19	23	30	7	21	0	0			25
2022	PM-04	12	31	24	12	19	0	2			70
2022	PM-05	9	8	43	13	27	0	0			45
2022	PM-06	4	8	26	25	38	0	0			25
2020	PM	11	23	28	21	16	0	1			155
2020	PM-03	21	16	26	26	11	0	0			20
2020	PM-04	7	29	27	23	13	0	2			55
2020	PM-05	15	28	28	18	13	0	0			40
2020	PM-06	4	15	23	19	38	0	0			25
2019	PM	14	31	28	17	10	0	0			145
2019	PM-03	12	29	24	24	12	0	0			15
2019	PM-04	15	34	26	17	9	0	0			45
2019	PM-05	11	26	32	18	13	0	0			40
2019	PM-06	0	32	36	16	16	0	0			25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	26	23	19	16	0	0	15	85	210
2024	PM-02	33	13	0	41	14	0	0	33	67	10
2024	PM-03	16	33	20	26	4	0	0	16	84	25
2024	PM-04	17	34	23	13	12	0	1	18	82	80
2024	PM-05	9	18	36	20	17	0	0	9	91	55
2024	PM-06	11	20	15	20	33	0	0	11	89	40
2022	PM	16	29	21	15	18	0	1			175
2022	PM-03	17	35	18	13	16	0	0			30
2022	PM-04	23	31	17	18	10	0	2			70
2022	PM-05	10	29	31	9	18	0	2			45
2022	PM-06	7	8	26	21	38	0	0			25
2020	PM	15	34	30	9	11	1	1			150
2020	PM-03	28	28	28	6	11	0	0			20
2020	PM-04	18	31	25	11	11	2	2			55
2020	PM-05	13	40	28	10	10	0	0			40
2020	PM-06	4	24	48	8	16	0	0			25
2019	PM	19	35	26	11	8	0	0			145
2019	PM-03	29	24	12	24	12	0	0			15
2019	PM-04	23	38	28	4	6	0	0			45
2019	PM-05	11	34	34	16	5	0	0			40
2019	PM-06	8	32	32	16	12	0	0			25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	17	20	20	31	0	0	11	89	210
2024	PM-02	33	23	7	0	38	0	0	33	67	10
2024	PM-03	18	3	30	37	11	0	0	18	82	25
2024	PM-04	11	21	21	17	29	0	1	11	89	80
2024	PM-05	5	16	26	18	35	0	0	5	95	55
2024	PM-06	8	19	12	22	39	0	0	8	92	40
2022	PM	11	22	24	14	29	0	0			175
2022	PM-03	12	16	30	18	24	0	0			30
2022	PM-04	16	26	21	9	27	0	0			70
2022	PM-05	7	17	29	17	30	0	0			45
2022	PM-06	4	18	19	22	37	0	0			25
2020	PM	11	18	23	27	20	1	1			155
2020	PM-03	26	5	21	11	37	0	0			20
2020	PM-04	13	16	27	20	21	2	2			55
2020	PM-05	13	18	23	36	10	0	0			40
2020	PM-06	0	15	8	46	31	0	0			25
2019	PM	13	24	24	20	17	0	1			145
2019	PM-03	12	29	35	12	12	0	0			15
2019	PM-04	13	30	17	30	11	0	0			45
2019	PM-05	8	18	26	29	18	0	0			40
2019	PM-06	0	25	33	8	29	0	4			25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	34	27	19	10	8	0	2	35	65	210
2024	PM-02	33	43	11	7	7	0	0	33	67	10
2024	PM-03	50	28	7	9	0	0	6	53	47	25
2024	PM-04	42	30	16	6	4	0	2	43	57	80
2024	PM-05	23	21	38	11	4	0	2	24	76	55
2024	PM-06	25	24	8	14	28	0	0	25	75	40
2022	PM	37	25	18	8	8	1	2			175
2022	PM-03	39	34	7	7	0	0	13			30
2022	PM-04	48	22	15	8	5	0	1			70
2022	PM-05	27	29	27	11	4	2	0			45
2022	PM-06	11	25	26	8	29	0	0			25
2020	PM	31	27	16	15	7	0	4			155
2020	PM-03	42	37	11	11	0	0	0			20
2020	PM-04	38	27	13	9	9	0	5			55
2020	PM-05	28	23	28	15	5	0	3			40
2020	PM-06	12	23	12	35	15	0	4			25
2019	PM	43	27	13	7	7	0	3			140
2019	PM-03	44	31	6	6	6	0	6			15
2019	PM-04	51	28	13	4	4	0	0			45
2019	PM-05	37	24	18	3	13	0	5			40
2019	PM-06	12	36	20	20	8	0	4			25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	27	23	11	20	0	19	81	210
2024	PM-02	22	21	23	0	34	0	22	78	10
2024	PM-03	24	24	17	12	23	0	24	76	25
2024	PM-04	22	29	20	9	18	1	23	77	80
2024	PM-05	13	28	35	9	16	0	13	87	55
2024	PM-06	17	24	13	23	23	0	17	83	40
2022	PM	31	26	17	12	13	1			175
2022	PM-03	44	32	7	3	11	3			25
2022	PM-04	32	27	15	12	12	2			70
2022	PM-05	29	22	28	14	7	0			45
2022	PM-06	11	25	17	19	28	0			25
2020	PM	24	27	22	13	14	1			155
2020	PM-03	37	26	16	11	11	0			20
2020	PM-04	27	29	18	9	15	2			55
2020	PM-05	20	23	40	10	8	0			40
2020	PM-06	12	27	8	31	23	0			25
2019	PM	31	29	24	6	10	1			145
2019	PM-03	18	41	18	0	18	6			15
2019	PM-04	51	26	15	4	4	0			45
2019	PM-05	21	26	37	5	11	0			40
2019	PM-06	20	24	24	12	20	0			25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	32	21	11	14	0	1	21	79	210
2024	PM-02	36	18	7	11	28	0	0	36	64	10
2024	PM-03	24	36	17	11	12	0	0	24	76	25
2024	PM-04	25	25	19	11	17	1	1	26	74	80
2024	PM-05	14	41	26	9	9	0	2	14	86	55
2024	PM-06	14	37	29	10	10	0	0	14	86	40
2022	PM	29	26	18	14	10	2	2			175
2022	PM-03	33	38	13	0	13	0	3			30
2022	PM-04	27	19	23	19	9	1	2			70
2022	PM-05	29	31	12	15	6	5	2			45
2022	PM-06	31	22	24	12	11	0	0			25
2020	PM	33	35	17	11	3	1	1			155
2020	PM-03	35	35	20	10	0	0	0			20
2020	PM-04	29	38	13	13	5	2	2			55
2020	PM-05	35	28	28	8	3	0	0			40
2020	PM-06	27	42	12	19	0	0	0			25
2019	PM	20	32	30	12	6	0	0			140
2019	PM-03	24	18	35	18	6	0	0			15
2019	PM-04	17	40	28	6	9	0	0			45
2019	PM-05	16	29	34	16	5	0	0			40
2019	PM-06	17	38	29	13	4	0	0			25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	21	28	14	21	0	0	16	84	210
2024	PM-02	33	7	28	0	32	0	0	33	67	10
2024	PM-03	11	13	48	16	12	0	0	11	89	25
2024	PM-04	19	24	21	14	21	1	0	19	81	80
2024	PM-05	14	24	28	14	19	0	0	14	86	55
2024	PM-06	11	20	30	17	21	0	0	11	89	40
2022	PM	16	27	22	14	17	1	2			175
2022	PM-03	25	29	27	9	6	0	3			30
2022	PM-04	22	29	18	8	21	2	0			70
2022	PM-05	9	29	21	19	18	0	5			45
2022	PM-06	7	18	27	33	15	0	0			25
2020	PM	24	29	27	13	6	0	0			155
2020	PM-03	40	30	10	20	0	0	0			20
2020	PM-04	18	33	22	16	11	0	0			55
2020	PM-05	23	15	48	10	5	0	0			40
2020	PM-06	19	38	27	8	8	0	0			25
2019	PM	17	32	18	20	11	1	0			140
2019	PM-03	24	35	6	29	6	0	0			15
2019	PM-04	21	32	13	19	13	2	0			45
2019	PM-05	11	26	24	21	16	3	0			40
2019	PM-06	4	48	35	4	9	0	0			25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	26	22	12	17	0	0	23	77	210
2024	PM-02	43	11	27	11	9	0	0	43	57	10
2024	PM-03	15	30	17	23	16	0	0	15	85	25
2024	PM-04	25	24	17	12	21	1	0	25	75	80
2024	PM-05	18	33	30	2	17	0	0	18	82	55
2024	PM-06	25	23	24	15	13	0	0	25	75	40
2022	PM	23	24	22	16	14	1	1			175
2022	PM-03	35	19	20	8	15	0	3			30
2022	PM-04	22	14	27	22	14	2	0			70
2022	PM-05	22	33	14	11	17	0	2			45
2022	PM-06	18	33	24	14	11	0	0			30
2020	PM	32	30	18	14	6	0	1			155
2020	PM-03	20	40	25	15	0	0	0			20
2020	PM-04	25	29	23	14	9	0	0			55
2020	PM-05	33	30	20	10	8	0	0			40
2020	PM-06	48	20	8	16	4	0	4			25
2019	PM	23	31	19	18	9	1	0			140
2019	PM-03	24	24	24	12	18	0	0			15
2019	PM-04	31	24	11	24	7	2	0			45
2019	PM-05	13	45	18	13	11	0	0			40
2019	PM-06	25	29	38	4	4	0	0			25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	31	14	5	9	1	1	40	60	210
2024	PM-02	61	20	19	0	0	0	0	61	39	10
2024	PM-03	45	47	4	0	4	0	0	45	55	25
2024	PM-04	39	23	19	6	11	1	1	40	60	80
2024	PM-05	38	31	10	6	11	4	0	39	61	55
2024	PM-06	30	40	15	5	8	0	3	31	69	40
2022	PM	45	30	9	5	9	2	1			175
2022	PM-03	54	26	14	0	3	0	3			30
2022	PM-04	40	30	6	7	13	4	0			70
2022	PM-05	51	28	8	2	8	0	2			45
2022	PM-06	43	37	10	3	4	3	0			30
2020	PM	46	29	12	7	6	0	0			155
2020	PM-03	60	15	10	10	5	0	0			20
2020	PM-04	34	29	16	11	11	0	0			55
2020	PM-05	48	33	13	5	3	0	0			40
2020	PM-06	48	36	8	4	4	0	0			25
2019	PM	42	31	8	8	10	0	0			145
2019	PM-03	35	41	6	6	12	0	0			15
2019	PM-04	40	26	11	11	13	0	0			45
2019	PM-05	45	32	5	8	11	0	0			40
2019	PM-06	42	33	8	13	4	0	0			25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	51	28	8	5	6	1	1	52	48	210
2024	PM-02	73	19	0	8	0	0	0	73	27	10
2024	PM-03	66	17	9	4	0	0	3	68	32	25
2024	PM-04	48	25	12	8	7	0	0	48	52	80
2024	PM-05	44	36	6	3	8	2	2	45	55	55
2024	PM-06	53	34	5	0	5	0	3	54	46	40
2022	PM	57	21	11	5	5	1	1			180
2022	PM-03	45	32	10	3	3	0	6			30
2022	PM-04	61	16	13	3	6	2	0			70
2022	PM-05	58	17	14	6	5	0	0			45
2022	PM-06	53	36	4	3	4	0	0			30
2020	PM	26	34	26	10	3	0	1			155
2020	PM-03	20	40	30	10	0	0	0			20
2020	PM-04	22	29	33	11	5	0	0			55
2020	PM-05	35	38	23	5	0	0	0			40
2020	PM-06	19	35	19	15	8	0	4			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	27	23	12	8	0	0	29	71	210
2024	PM-02	38	40	21	0	0	0	0	38	62	10
2024	PM-03	29	28	15	15	13	0	0	29	71	25
2024	PM-04	31	27	28	5	8	0	0	31	69	80
2024	PM-05	25	22	26	17	9	0	0	25	75	55
2024	PM-06	31	29	13	21	5	0	0	31	69	40
2022	PM	31	25	21	12	9	1	1			175
2022	PM-03	26	19	29	16	3	0	7			30
2022	PM-04	36	28	15	10	8	2	1			70
2022	PM-05	29	21	30	12	7	0	0			45
2022	PM-06	31	19	21	15	15	0	0			30
2020	PM	28	28	22	15	7	0	0			155
2020	PM-03	30	30	10	25	5	0	0			20
2020	PM-04	29	20	25	14	13	0	0			55
2020	PM-05	28	28	28	13	5	0	0			40
2020	PM-06	27	35	19	15	4	0	0			25
2019	PM	33	33	16	10	8	1	0			145
2019	PM-03	35	24	18	6	12	6	0			15
2019	PM-04	34	32	19	9	6	0	0			45
2019	PM-05	26	34	18	13	8	0	0			40
2019	PM-06	33	38	17	8	4	0	0			25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	19	14	10	19	1	2	36	64	210
2024	PM-02	11	23	32	0	34	0	0	11	89	10
2024	PM-03	31	18	26	12	12	0	0	31	69	25
2024	PM-04	42	14	7	13	21	1	3	43	57	80
2024	PM-05	31	23	11	12	20	2	2	32	68	55
2024	PM-06	41	23	15	5	10	0	5	44	56	40
2022	PM	59	16	10	4	4	2	4			175
2022	PM-03	56	21	10	4	0	0	10			30
2022	PM-04	66	10	7	6	6	2	4			65
2022	PM-05	54	20	13	2	4	4	2			45
2022	PM-06	49	26	10	4	4	0	7			30
2020	PM	54	24	17	3	1	0	0			155
2020	PM-03	30	35	25	5	5	0	0			20
2020	PM-04	61	18	18	4	0	0	0			55
2020	PM-05	58	23	15	3	3	0	0			40
2020	PM-06	46	31	19	4	0	0	0			25
2019	PM	51	24	14	6	3	0	1			145
2019	PM-03	41	29	18	12	0	0	0			15
2019	PM-04	51	28	17	2	2	0	0			45
2019	PM-05	42	26	13	8	5	0	5			40
2019	PM-06	54	21	17	4	4	0	0			25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	31	17	8	12	0	1	32	68	210
2024	PM-02	33	17	20	11	20	0	0	33	67	10
2024	PM-03	34	40	19	4	4	0	0	34	66	25
2024	PM-04	36	26	17	8	12	0	1	36	64	80
2024	PM-05	23	39	12	10	15	0	0	23	77	55
2024	PM-06	34	30	21	7	5	0	3	35	65	40
2022	PM	28	38	17	6	9	1	1			175
2022	PM-03	39	20	21	3	13	0	3			30
2022	PM-04	31	45	11	6	4	2	1			70
2022	PM-05	24	39	19	6	11	0	0			45
2022	PM-06	23	32	26	8	11	0	0			25
2020	PM	27	39	19	8	5	0	1			155
2020	PM-03	25	35	15	15	10	0	0			20
2020	PM-04	34	38	14	5	7	0	2			55
2020	PM-05	23	35	25	15	3	0	0			40
2020	PM-06	15	50	27	4	4	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	65	11	7	3	4	0	10	72	28	210
2024	PM-02	75	7	7	11	0	0	0	75	25	10
2024	PM-03	60	19	5	0	9	4	4	65	35	25
2024	PM-04	55	12	14	5	7	0	7	59	41	80
2024	PM-05	70	12	2	2	2	0	13	80	20	55
2024	PM-06	77	3	0	2	0	0	18	94	6	40

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	15	8	7	9	2	7	58	42	210
2024	PM-02	56	7	7	0	30	0	0	56	44	10
2024	PM-03	56	12	8	4	9	8	4	63	37	25
2024	PM-04	44	18	13	6	12	2	4	47	53	80
2024	PM-05	53	16	5	12	4	0	11	59	41	55
2024	PM-06	67	10	3	5	3	0	13	77	23	40

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	68	14	5	4	3	0	5	72	28	210
2024	PM-02	82	18	0	0	0	0	0	82	18	10
2024	PM-03	86	10	0	0	0	4	0	89	11	25
2024	PM-04	62	15	5	6	6	0	7	66	34	80
2024	PM-05	70	16	7	4	0	0	4	73	27	55
2024	PM-06	62	8	8	6	5	0	11	70	30	40
2022	PM	79	5	4	2	5	3	2			175
2022	PM-03	83	3	0	0	7	3	3			25
2022	PM-04	74	5	6	3	7	4	1			70
2022	PM-05	85	2	2	2	2	2	4			45
2022	PM-06	81	4	7	0	3	4	0			25
2020	PM	73	11	5	3	3	3	2			155
2020	PM-03	65	10	5	5	5	5	5			20
2020	PM-04	67	13	7	2	5	4	2			55
2020	PM-05	73	13	8	3	3	3	0			40
2020	PM-06	81	12	0	4	0	0	4			25
2019	PM	69	13	5	2	10	1	1			145
2019	PM-03	71	6	12	0	12	0	0			15
2019	PM-04	74	9	7	0	9	0	2			45
2019	PM-05	63	18	3	8	5	3	0			40
2019	PM-06	72	12	0	0	12	0	4			25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	57	26	10	3	1	0	2	59	41	210
2024	PM-02	75	14	11	0	0	0	0	75	25	10
2024	PM-03	79	14	4	0	0	0	3	82	18	25
2024	PM-04	51	32	6	7	2	0	2	52	48	80
2024	PM-05	47	27	17	4	2	0	3	49	51	55
2024	PM-06	66	23	11	0	0	0	0	66	34	40
2022	PM	69	21	3	1	3	1	2			175
2022	PM-03	69	17	0	0	8	0	6			30
2022	PM-04	69	22	1	0	5	2	2			70
2022	PM-05	65	24	5	2	2	0	2			45
2022	PM-06	75	15	10	0	0	0	0			30
2020	PM	75	16	4	3	1	0	1			155
2020	PM-03	80	15	0	0	5	0	0			20
2020	PM-04	75	9	9	5	0	0	2			55
2020	PM-05	65	33	3	0	0	0	0			40
2020	PM-06	84	12	0	0	0	0	4			25
2019	PM	58	24	8	3	6	0	1			145
2019	PM-03	47	29	0	6	18	0	0			15
2019	PM-04	57	24	13	2	4	0	0			45
2019	PM-05	63	24	3	5	3	0	3			40
2019	PM-06	52	28	12	0	4	0	4			25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	54	22	12	5	5	0	3	55	45	210
2024	PM-02	52	41	7	0	0	0	0	52	48	10
2024	PM-03	73	16	4	0	3	0	3	76	24	25
2024	PM-04	52	13	17	6	9	0	3	53	47	80
2024	PM-05	50	28	9	4	6	0	3	51	49	55
2024	PM-06	52	29	10	8	0	0	0	52	48	40
2022	PM	62	17	9	3	8	1	1			175
2022	PM-03	87	3	3	0	7	0	0			30
2022	PM-04	53	18	10	5	12	2	1			70
2022	PM-05	58	24	9	0	6	0	2			45
2022	PM-06	67	14	15	4	0	0	0			30
2020	PM	68	17	5	6	3	0	1			155
2020	PM-03	65	20	5	5	5	0	0			20
2020	PM-04	61	18	7	9	4	0	2			55
2020	PM-05	62	26	8	5	0	0	0			40
2020	PM-06	85	4	0	4	4	0	4			25
2019	PM	52	20	11	5	11	1	1			140
2019	PM-03	47	18	12	12	12	0	0			15
2019	PM-04	53	18	16	2	11	0	0			45
2019	PM-05	50	26	5	11	5	3	0			40
2019	PM-06	54	21	8	0	13	0	4			25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	59	12	8	2	1	0	17	71	29	210
2024	PM-02	69	0	0	0	0	0	31	100	0	10
2024	PM-03	80	0	0	0	0	0	20	100	0	25
2024	PM-04	65	2	4	1	1	0	27	88	12	80
2024	PM-05	51	22	13	5	2	0	7	55	45	55
2024	PM-06	45	32	16	3	2	0	3	46	54	40
2022	PM	68	8	2	2	2	1	17			175
2022	PM-03	73	0	0	0	0	0	27			30
2022	PM-04	71	2	1	0	2	2	22			70
2022	PM-05	65	15	6	2	2	0	9			45
2022	PM-06	69	14	0	7	3	0	7			30
2020	PM	64	11	3	2	1	1	19			155
2020	PM-03	75	5	0	0	0	0	20			20
2020	PM-04	63	0	2	2	0	0	34			55
2020	PM-05	60	25	3	0	0	3	10			40
2020	PM-06	58	23	8	8	4	0	0			25
2019	PM	57	11	3	3	2	0	24			140
2019	PM-03	63	6	0	0	6	0	25			15
2019	PM-04	61	2	0	0	0	0	37			45
2019	PM-05	45	26	3	3	5	0	18			40
2019	PM-06	54	13	13	13	0	0	8			25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	69	18	5	1	3	0	4	72	28	210
2024	PM-03	77	10	5	5	0	3	0	80	20	25
2024	PM-04	70	14	5	1	5	0	5	74	26	80
2024	PM-05	63	22	8	0	2	0	5	66	34	55
2024	PM-06	70	21	3	0	3	0	3	73	27	40
2022	PM	73	14	4	3	3	1	4			180
2022	PM-03	72	7	3	8	0	0	9			30
2022	PM-04	71	12	5	2	3	2	5			70
2022	PM-05	73	20	0	0	4	0	2			45
2022	PM-06	80	10	3	3	4	0	0			30
2020	PM	73	16	7	0	0	0	4			155
2020	PM-03	65	20	10	0	0	0	5			20
2020	PM-04	70	20	4	0	0	0	7			55
2020	PM-05	78	15	8	0	0	0	0			40
2020	PM-06	73	15	12	0	0	0	0			25
2019	PM	72	14	5	1	1	1	6			145
2019	PM-03	65	18	12	0	0	0	6			15
2019	PM-04	78	13	0	2	0	0	7			45
2019	PM-05	63	18	8	0	0	0	11			40
2019	PM-06	72	12	4	4	4	0	4			25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	19	9	6	10	0	3	55	45	210
2024	PM-02	32	23	17	17	11	0	0	32	68	10
2024	PM-03	46	27	5	6	15	0	0	46	54	25
2024	PM-04	53	15	10	7	13	0	1	54	46	80
2024	PM-05	60	23	6	4	4	0	3	62	38	55
2024	PM-06	54	16	5	5	11	0	9	59	41	40
2022	PM	66	12	5	5	7	1	4			175
2022	PM-03	57	10	12	5	13	0	3			30
2022	PM-04	64	12	2	9	10	2	1			70
2022	PM-05	64	14	8	2	0	2	9			45
2022	PM-06	86	11	0	0	0	0	4			30
2020	PM	74	14	5	3	1	0	4			155
2020	PM-03	65	20	10	5	0	0	0			20
2020	PM-04	73	11	7	2	2	0	5			55
2020	PM-05	80	15	0	3	0	0	3			40
2020	PM-06	81	12	4	0	0	0	4			25
2019	PM	74	9	6	1	4	0	5			140
2019	PM-03	47	18	24	0	12	0	0			15
2019	PM-04	82	4	4	2	2	0	4			45
2019	PM-05	76	8	5	0	0	0	11			40
2019	PM-06	80	4	4	0	8	0	4			25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	47	25	13	8	5	1	1	48	52	210
2024	PM-02	34	28	38	0	0	0	0	34	66	10
2024	PM-03	51	30	0	12	8	0	0	51	49	25
2024	PM-04	49	25	13	6	6	2	0	50	50	80
2024	PM-05	41	24	20	9	3	0	3	43	57	55
2024	PM-06	53	24	5	10	5	0	3	54	46	40
2022	PM	51	26	10	7	2	1	3			175
2022	PM-03	55	28	4	3	7	0	3			30
2022	PM-04	49	27	10	7	2	2	3			70
2022	PM-05	52	20	13	9	0	0	7			45
2022	PM-06	47	36	10	4	3	0	0			30
2020	PM	45	31	12	8	3	0	1			155
2020	PM-03	30	35	15	15	5	0	0			20
2020	PM-04	36	31	15	13	2	0	4			55
2020	PM-05	56	33	8	0	3	0	0			40
2020	PM-06	46	31	15	8	0	0	0			25
2019	PM	50	26	8	7	4	0	4			145
2019	PM-03	41	29	12	0	18	0	0			15
2019	PM-04	52	24	11	4	7	0	2			45
2019	PM-05	34	37	11	8	0	0	11			40
2019	PM-06	60	24	4	8	0	0	4			25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	2	25	41	21	10	0	27	32	210
2024	PM-02	0	33	43	18	7	0	33	25	10
2024	PM-03	4	36	45	7	8	0	40	15	25
2024	PM-04	3	32	36	18	10	0	35	28	80
2024	PM-05	2	18	49	24	7	0	20	31	55
2024	PM-06	3	11	35	36	16	0	13	52	40
2022	PM	5	27	40	19	9	0	32	28	180
2022	PM-03	14	35	42	3	7	0	49	10	30
2022	PM-04	5	28	41	15	11	0	33	26	70
2022	PM-05	2	27	38	29	4	0	29	33	45
2022	PM-06	4	10	43	28	15	0	14	43	30
2020	PM	16	27	38	15	3	1	44	18	155
2020	PM-03	30	15	35	15	5	0	45	20	20
2020	PM-04	20	20	46	11	4	0	39	14	55
2020	PM-05	10	35	40	15	0	0	45	15	40
2020	PM-06	8	31	23	31	8	0	38	38	25
2019	PM	13	31	39	10	7	0	43	17	145
2019	PM-03	29	18	29	18	6	0	47	24	15
2019	PM-04	17	33	37	9	4	0	50	13	45
2019	PM-05	8	26	47	13	5	0	34	18	40
2019	PM-06	4	32	44	8	12	0	36	20	25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	25	36	14	5	0	20	44	210
2024	PM-02	7	38	38	11	8	0	18	44	10
2024	PM-03	15	20	27	33	4	0	38	35	25
2024	PM-04	18	21	35	18	8	0	26	39	80
2024	PM-05	18	31	37	10	3	0	14	49	55
2024	PM-06	26	26	42	3	3	0	5	52	40
2022	PM	18	23	36	16	6	1	22	42	175
2022	PM-03	7	15	53	17	8	0	25	22	25
2022	PM-04	22	17	31	22	7	1	29	40	70
2022	PM-05	16	34	38	9	2	0	12	51	45
2022	PM-06	22	32	29	10	7	0	18	53	30
2020	PM	14	21	44	17	5	0	21	35	155
2020	PM-03	15	20	35	15	15	0	30	35	20
2020	PM-04	13	23	45	13	7	0	20	36	55
2020	PM-05	8	23	48	23	0	0	23	30	40
2020	PM-06	27	23	46	4	0	0	4	50	25
2019	PM	10	22	43	19	5	1	24	32	145
2019	PM-03	12	29	18	29	12	0	41	41	15
2019	PM-04	9	17	45	17	11	2	28	26	45
2019	PM-05	5	34	42	18	0	0	18	39	40
2019	PM-06	13	17	63	8	0	0	8	29	25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	42	18	13	10	5	57	25	210
2024	PM-02	0	49	13	21	17	0	49	38	10
2024	PM-03	16	48	19	6	4	7	69	11	25
2024	PM-04	14	34	17	14	14	8	51	31	80
2024	PM-05	14	43	22	14	3	4	59	18	55
2024	PM-06	8	53	14	13	13	0	61	25	40
2022	PM	22	48	14	6	7	2	72	13	175
2022	PM-03	29	38	16	7	7	3	69	14	30
2022	PM-04	27	41	17	6	6	4	70	12	70
2022	PM-05	13	63	13	6	5	0	76	11	45
2022	PM-06	19	53	10	4	11	3	75	15	30
2020	PM	40	35	14	6	2	3	78	8	155
2020	PM-03	40	35	5	5	10	5	79	16	20
2020	PM-04	36	36	14	7	2	5	75	9	55
2020	PM-05	33	43	18	5	0	3	77	5	40
2020	PM-06	42	31	19	8	0	0	73	8	25
2019	PM	26	38	22	8	6	0	64	14	145
2019	PM-03	18	35	29	6	12	0	53	18	15
2019	PM-04	28	38	19	6	9	0	66	15	45
2019	PM-05	24	45	24	8	0	0	68	8	40
2019	PM-06	24	48	20	0	8	0	72	8	25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	6	22	37	28	7	210
2024	PM-02	0	14	29	50	7	10
2024	PM-03	4	24	41	20	11	25
2024	PM-04	8	24	35	25	8	80
2024	PM-05	4	20	41	31	4	55
2024	PM-06	11	25	33	26	5	40
2022	PM	6	31	34	21	8	180
2022	PM-03	0	25	49	19	7	30
2022	PM-04	8	26	38	15	13	70
2022	PM-05	0	39	26	30	5	45
2022	PM-06	11	36	28	22	3	30

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	55	25	6	6	4	3	1	83	10	210
2024	PM-02	54	27	0	0	7	13	0	92	8	10
2024	PM-03	71	26	3	0	0	0	0	97	0	25
2024	PM-04	61	15	8	5	7	2	1	78	13	80
2024	PM-05	45	31	9	7	2	6	0	81	9	55
2024	PM-06	46	36	3	13	0	0	2	84	13	40
2022	PM	51	33	6	3	6	1	0	85	9	175
2022	PM-03	60	26	10	0	3	0	0	86	3	30
2022	PM-04	47	32	9	3	8	1	0	80	11	70
2022	PM-05	51	39	2	0	7	2	0	91	7	45
2022	PM-06	54	31	0	10	4	0	0	86	14	30
2020	PM	56	30	8	5	1	0	0	86	7	155
2020	PM-03	60	25	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	PM-04	50	34	9	5	2	0	0	84	7	55
2020	PM-05	58	32	5	5	0	0	0	89	5	40
2020	PM-06	46	35	8	8	4	0	0	81	12	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	51	23	6	9	10	1	0	74	19	210
2024	PM-02	77	7	0	9	7	0	0	84	16	10
2024	PM-03	52	28	0	20	0	0	0	80	20	25
2024	PM-04	56	17	6	7	12	2	0	74	20	80
2024	PM-05	44	23	8	10	15	0	0	67	25	55
2024	PM-06	43	36	11	5	6	0	0	79	11	40
2022	PM	47	25	8	10	8	2	0	73	19	180
2022	PM-03	43	34	11	0	10	3	0	79	10	30
2022	PM-04	47	17	7	16	9	4	0	67	26	70
2022	PM-05	42	39	6	6	7	0	0	81	13	45
2022	PM-06	54	14	11	13	8	0	0	68	21	30
2020	PM	48	23	13	10	5	0	1	72	15	155
2020	PM-03	55	15	15	10	5	0	0	70	15	20
2020	PM-04	41	27	18	7	5	0	2	69	13	55
2020	PM-05	55	23	8	10	5	0	0	78	15	40
2020	PM-06	42	23	15	15	4	0	0	65	19	25

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	55	27	6	6	6	0	0	82	12	210
2024	PM-02	77	7	0	9	7	0	0	84	16	10
2024	PM-03	55	33	3	8	0	0	0	89	8	25
2024	PM-04	58	20	10	4	8	0	0	79	12	80
2024	PM-05	47	39	2	7	5	0	0	86	12	55
2024	PM-06	49	30	8	7	6	0	0	79	13	40
2022	PM	56	26	5	5	6	1	2	84	11	180
2022	PM-03	68	18	7	0	7	0	0	87	7	30
2022	PM-04	54	23	4	9	5	2	2	80	15	70
2022	PM-05	48	40	4	2	4	0	2	90	6	45
2022	PM-06	61	18	3	6	11	0	0	79	18	30
2020	PM	59	26	7	6	1	0	0	85	8	155
2020	PM-03	65	20	5	10	0	0	0	85	10	20
2020	PM-04	51	35	7	4	4	0	0	85	7	55
2020	PM-05	65	20	8	8	0	0	0	85	8	40
2020	PM-06	62	19	12	8	0	0	0	81	8	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	39	16	15	12	2	55	28	210
2024	PM-02	11	38	18	27	7	0	48	34	10
2024	PM-03	27	49	10	11	4	0	76	14	25
2024	PM-04	18	32	16	12	17	5	52	31	80
2024	PM-05	11	36	22	18	11	2	48	30	55
2024	PM-06	9	53	13	15	10	0	61	25	40
2022	PM	25	41	11	10	9	3	69	20	180
2022	PM-03	34	48	7	0	3	7	89	4	30
2022	PM-04	26	35	11	11	12	5	65	24	70
2022	PM-05	22	49	9	11	9	0	71	20	45
2022	PM-06	11	46	15	14	11	3	59	26	30
2020	PM	32	36	10	14	5	2	69	20	155
2020	PM-03	42	32	0	16	5	5	78	22	20
2020	PM-04	27	36	11	15	7	4	66	23	55
2020	PM-05	28	38	18	13	5	0	65	18	40
2020	PM-06	27	38	8	23	4	0	65	27	25
2019	PM	17	34	20	16	12	1	52	28	145
2019	PM-03	18	24	24	18	18	0	41	35	15
2019	PM-04	20	33	20	15	9	4	55	25	45
2019	PM-05	8	34	26	21	11	0	42	32	40
2019	PM-06	20	48	12	12	8	0	68	20	25

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	60	6	15	7	0	0	73	22	75
2024	PM-05	6	58	6	20	11	0	0	63	31	35
2024	PM-06	16	65	6	11	3	0	0	81	14	35
2022	PM	14	56	14	9	7	0	0	71	16	55
2022	PM-05	15	60	11	14	0	0	0	75	14	30
2022	PM-06	16	63	12	4	4	0	0	79	8	25
2020	PM	22	55	12	8	2	0	0	78	10	50
2020	PM-05	13	61	9	13	4	0	0	74	17	25
2019	PM	14	49	22	8	4	2	2	65	12	50
2019	PM-05	7	59	19	15	0	0	0	67	15	25

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	82	210
2024	PM-02	8	92	10
2024	PM-03	3	97	25
2024	PM-04	24	76	80
2024	PM-05	12	88	55
2024	PM-06	25	75	40
2022	PM	11	89	180
2022	PM-03	10	90	30
2022	PM-04	15	85	70
2022	PM-05	12	88	45
2022	PM-06	4	96	30
2020	PM	13	87	155
2020	PM-03	20	80	20
2020	PM-04	14	86	55
2020	PM-05	10	90	40
2020	PM-06	12	88	25
2019	PM	18	82	145
2019	PM-03	18	82	15
2019	PM-04	23	77	45
2019	PM-05	13	87	40
2019	PM-06	16	84	25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	57	43	40
2024	PM-04	54	46	20
2024	PM-06	51	49	10
2022	PM	68	32	20
2022	PM-04	64	36	10
2020	PM	45	55	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	71	29	40
2024	PM-04	76	24	20
2024	PM-06	68	32	10
2022	PM	57	43	20
2022	PM-04	55	45	10
2020	PM	95	5	20
2019	PM	73	27	25
2019	PM-04	73	27	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	34	7	10	4	4	77	15	25
2024	PM-04	32	39	14	7	0	8	77	7	15
2022	PM	45	18	0	36	0	0	64	36	10
2020	PM	47	32	5	16	0	0	79	16	20
2019	PM	47	29	0	18	6	0	76	24	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	35	9	6	3	1	1	82	9	210
2024	PM-02	39	45	0	7	9	0	0	84	16	10
2024	PM-03	35	54	11	0	0	0	0	89	0	25
2024	PM-04	46	32	8	8	2	3	1	81	11	80
2024	PM-05	44	32	9	6	6	2	2	79	12	55
2024	PM-06	46	33	13	8	0	0	0	79	8	40
2022	PM	51	26	7	4	5	3	4	83	10	175
2022	PM-03	51	25	8	3	7	3	3	81	10	30
2022	PM-04	46	24	6	8	6	4	6	78	16	70
2022	PM-05	61	27	6	0	2	2	2	91	2	45
2022	PM-06	52	28	10	3	4	0	3	82	7	30
2020	PM	54	32	5	5	4	0	1	87	8	155
2020	PM-03	55	25	0	10	10	0	0	80	20	20
2020	PM-04	50	34	5	5	4	0	2	85	9	55
2020	PM-05	45	43	8	3	3	0	0	88	5	40
2020	PM-06	69	23	4	4	0	0	0	92	4	25

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	59	210
2024	PM-02	49	40	10
2024	PM-03	15	62	25
2024	PM-04	37	51	80
2024	PM-05	29	60	55
2024	PM-06	20	77	40
2022	PM	34	55	175
2022	PM-03	37	40	30
2022	PM-04	35	58	70
2022	PM-05	37	50	45
2022	PM-06	24	69	30
2020	PM	34	42	155
2020	PM-03	40	45	20
2020	PM-04	36	38	55
2020	PM-05	35	48	40
2020	PM-06	31	38	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	55	45	60
2024	PM-04	49	51	30
2024	PM-05	62	38	15
2022	PM	36	64	60
2022	PM-03	83	17	10
2022	PM-04	29	71	25
2022	PM-05	27	73	15
2020	PM	34	66	55
2020	PM-04	30	70	20
2020	PM-05	21	79	15

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	23	27	16	25	1	32	41	60
2024	PM-04	3	27	39	10	18	3	31	29	30
2024	PM-05	6	20	17	25	31	0	26	57	15
2022	PM	11	13	14	25	32	5	25	60	60
2022	PM-03	17	20	14	18	19	12	42	42	10
2022	PM-04	9	8	13	26	40	4	18	69	25
2022	PM-05	11	17	16	26	30	0	28	56	15
2020	PM	11	26	11	25	23	4	39	49	55
2020	PM-04	10	15	5	40	25	5	26	68	20
2020	PM-05	7	29	14	29	21	0	36	50	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	19	18	18	35	0	1	28	54	60
2024	PM-04	8	17	20	19	32	0	3	27	53	30
2024	PM-05	6	15	23	31	25	0	0	21	56	15
2022	PM	8	16	15	18	41	0	1	24	60	60
2022	PM-03	20	20	14	10	35	0	0	40	45	10
2022	PM-04	11	13	7	23	47	0	0	24	70	25
2022	PM-05	0	21	22	12	44	0	0	21	56	15
2020	PM	6	11	11	28	34	4	6	19	69	55
2020	PM-04	5	5	10	40	30	5	5	11	78	20
2020	PM-05	0	0	14	43	43	0	0	0	86	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	42	17	10	7	8	2	15	51	49	210
2024	PM-02	49	18	0	0	9	13	11	64	36	10
2024	PM-03	39	23	10	0	7	0	21	49	51	25
2024	PM-04	35	15	11	6	10	1	21	46	54	80
2024	PM-05	43	18	12	9	5	2	10	49	51	55
2024	PM-06	52	15	6	10	10	0	8	56	44	40
2022	PM	35	17	15	7	5	5	16			180
2022	PM-03	34	11	13	0	10	3	29			30
2022	PM-04	28	24	14	8	8	5	12			70
2022	PM-05	36	15	19	7	2	7	13			45
2022	PM-06	55	10	10	7	0	0	18			30
2020	PM	42	18	15	10	6	2	7			155
2020	PM-03	20	30	15	10	10	0	15			20
2020	PM-04	36	18	14	11	11	2	9			55
2020	PM-05	48	13	15	15	3	3	5			40
2020	PM-06	62	15	15	8	0	0	0			25
2019	PM	29	16	19	16	15	1	4			140
2019	PM-03	35	29	6	12	18	0	0			15
2019	PM-04	28	13	20	28	7	0	4			45
2019	PM-05	32	21	24	8	13	0	3			40
2019	PM-06	17	4	17	13	38	0	13			25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Sécurité publique Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)