Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	56	3	7	7	83	14	65
2024	PE-02	36	64	0	0	0	100	0	10
2024	PE-03	40	28	0	9	23	68	32	10
2024	PE-04	26	61	0	9	5	87	13	25
2024	PE-05	12	69	6	13	0	82	13	15
2022	PE	47	41	5	6	2	87	8	50
2022	PE-02	44	47	0	9	0	91	9	10
2022	PE-04	53	47	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	42	24	15	18	0	66	18	10
2020	PE	27	55	2	16	0	82	16	50
2020	PE-02	55	36	9	0	0	91	0	10
2020	PE-04	20	65	0	15	0	85	15	20
2020	PE-05	17	58	0	25	0	75	25	10

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	14	7	4	8	81	12	65
2024	PE-02	80	9	11	0	0	89	0	10
2024	PE-03	81	10	0	9	0	91	9	10
2024	PE-04	66	17	4	9	5	83	13	25
2024	PE-05	55	14	12	0	19	69	19	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	52	26	7	9	7	77	16	65
2024	PE-02	46	34	11	9	0	80	9	10
2024	PE-03	70	19	0	11	0	89	11	10
2024	PE-04	60	14	12	9	5	75	13	25
2024	PE-05	36	39	0	12	13	75	25	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	32	5	21	13	0	61	34	60
2024	PE-02	19	45	8	11	17	0	64	28	10
2024	PE-03	31	28	11	9	22	0	58	31	10
2024	PE-04	44	27	5	14	11	0	71	24	20
2024	PE-05	19	31	0	38	12	0	50	50	15
2022	PE	59	28	5	0	6	2	89	6	50
2022	PE-02	63	20	9	0	9	0	82	9	10
2022	PE-04	68	18	0	0	7	7	93	7	15
2022	PE-05	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	35	50	6	8	2	0	85	10	50
2020	PE-02	27	64	0	9	0	0	91	9	10
2020	PE-04	33	48	10	5	5	0	81	10	20
2020	PE-05	33	58	0	8	0	0	92	8	10
2019	PE	63	22	4	9	2	0	85	11	45
2019	PE-02	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2019	PE-04	85	15	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-05	75	17	8	0	0	0	92	0	10

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	43	15	8	0	0	77	8	60
2024	PE-02	27	53	20	0	0	0	80	0	10
2024	PE-03	60	22	9	9	0	0	82	9	10
2024	PE-04	32	39	10	18	0	0	72	18	20
2024	PE-05	25	56	19	0	0	0	81	0	15
2022	PE	48	35	4	8	4	2	84	12	50
2022	PE-02	63	19	9	9	0	0	82	9	10
2022	PE-04	54	39	0	7	0	0	93	7	15
2022	PE-05	41	41	8	0	10	0	82	10	10
2020	PE	50	40	2	4	2	2	92	6	50
2020	PE-02	55	45	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	48	43	5	5	0	0	90	5	20
2020	PE-05	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE	35	57	2	2	2	2	93	4	45
2019	PE-02	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	62	38	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-05	25	67	0	8	0	0	92	8	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	35	8	5	2	86	6	65
2024	PE-02	45	38	17	0	0	83	0	10
2024	PE-03	59	20	9	0	13	78	13	10
2024	PE-04	60	27	8	5	0	87	5	25
2024	PE-05	39	49	0	12	0	88	12	15
2022	PE	76	20	2	2	0	96	2	50
2022	PE-02	91	0	0	9	0	91	9	10
2022	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	81	9	10	0	0	90	0	10
2020	PE	54	33	8	6	0	87	6	50
2020	PE-02	64	18	18	0	0	82	0	10
2020	PE-04	38	48	10	5	0	86	5	20
2020	PE-05	67	25	0	8	0	92	8	10
2019	PE	67	24	7	2	0	91	2	45
2019	PE-02	40	40	20	0	0	80	0	10
2019	PE-04	85	15	0	0	0	100	0	15
2019	PE-05	83	17	0	0	0	100	0	10

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	30	5	3	15	1	78	18	65
2024	PE-02	46	20	9	0	25	0	66	25	10
2024	PE-03	58	23	9	9	0	0	82	9	10
2024	PE-04	56	17	0	0	23	4	76	24	25
2024	PE-05	27	61	6	6	0	0	88	6	15
2022	PE	63	21	5	9	2	0	85	10	50
2022	PE-02	73	0	9	18	0	0	73	18	10
2022	PE-04	68	25	0	7	0	0	93	7	15
2022	PE-05	48	34	0	10	8	0	82	18	10
2020	PE	56	19	6	15	4	0	75	19	50
2020	PE-02	64	27	0	9	0	0	91	9	10
2020	PE-04	43	19	5	24	10	0	62	33	20
2020	PE-05	50	25	17	8	0	0	75	8	10
2019	PE	49	38	4	7	2	0	87	9	45
2019	PE-02	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	42	33	8	8	8	0	75	17	10
2019	PE-05	42	42	8	8	0	0	83	8	10

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	45	6	0	6	87	6	65
2024	PE-02	57	26	9	0	8	83	8	10
2024	PE-03	62	18	11	0	9	80	9	10
2024	PE-04	30	61	4	0	5	91	5	25
2024	PE-05	44	50	6	0	0	94	0	15
2022	PE	60	26	12	0	2	86	2	50
2022	PE-02	72	28	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	54	26	20	0	0	80	0	15
2022	PE-05	58	23	18	0	0	82	0	10
2020	PE	48	40	2	10	0	88	10	50
2020	PE-02	73	27	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	38	48	5	10	0	86	10	20
2020	PE-05	58	25	0	17	0	83	17	10
2019	PE	48	33	9	7	4	80	11	45
2019	PE-02	50	30	0	10	10	80	20	10
2019	PE-04	62	23	15	0	0	85	0	15
2019	PE-05	33	50	0	8	8	83	17	10

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	31	15	9	5	72	14	65
2024	PE-02	47	44	0	9	0	91	9	10
2024	PE-03	62	20	9	9	0	82	9	10
2024	PE-04	39	26	13	13	9	65	22	25
2024	PE-05	32	32	30	6	0	64	6	15
2022	PE	44	35	6	13	2	79	14	50
2022	PE-02	56	9	9	27	0	64	27	10
2022	PE-04	48	39	0	13	0	87	13	15
2022	PE-05	42	50	8	0	0	92	0	10
2020	PE	38	40	8	12	2	79	13	50
2020	PE-02	55	36	0	9	0	91	9	10
2020	PE-04	38	29	10	19	5	67	24	20
2020	PE-05	42	42	8	8	0	83	8	10
2019	PE	35	41	9	13	2	76	15	45
2019	PE-02	30	40	20	10	0	70	10	10
2019	PE-04	38	31	0	31	0	69	31	15
2019	PE-05	25	58	0	8	8	83	17	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	41	5	5	2	89	7	65
2024	PE-02	72	28	0	0	0	100	0	10
2024	PE-03	62	27	0	11	0	89	11	10
2024	PE-04	39	42	5	9	5	81	14	25
2024	PE-05	37	50	13	0	0	87	0	15
2022	PE	62	33	4	2	0	94	2	50
2022	PE-02	82	18	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	68	32	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	73	16	10	0	0	90	0	10
2020	PE	50	38	6	4	2	88	6	50
2020	PE-02	73	27	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	48	38	5	5	5	86	10	20
2020	PE-05	42	42	8	8	0	83	8	10
2019	PE	58	36	4	2	0	93	2	45
2019	PE-02	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	10
2019	PE-05	50	42	8	0	0	92	0	10

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	30	5	5	91	5	65
2024	PE-02	72	20	0	8	92	8	10
2024	PE-03	62	29	0	9	91	9	10
2024	PE-04	62	25	9	5	86	5	25
2024	PE-05	56	38	6	0	94	0	15
2022	PE	64	31	4	0	96	0	50
2022	PE-02	83	9	9	0	91	0	10
2022	PE-04	55	45	0	0	100	0	15
2022	PE-05	90	10	0	0	100	0	10
2020	PE	61	35	4	0	96	0	50
2020	PE-02	80	20	0	0	100	0	10
2020	PE-04	52	38	10	0	90	0	20
2020	PE-05	75	25	0	0	100	0	10
2019	PE	63	33	4	0	96	0	45
2019	PE-02	50	50	0	0	100	0	10
2019	PE-04	85	8	8	0	92	0	15
2019	PE-05	58	33	8	0	92	0	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	41	8	3	6	83	9	65
2024	PE-02	64	19	17	0	0	83	0	10
2024	PE-03	51	40	0	9	0	91	9	10
2024	PE-04	38	35	9	5	13	73	18	25
2024	PE-05	25	69	6	0	0	94	0	15
2022	PE	51	31	6	8	4	82	12	50
2022	PE-02	56	9	18	18	0	64	18	10
2022	PE-04	48	38	7	7	0	87	7	15
2022	PE-05	66	34	0	0	0	100	0	10
2020	PE	38	46	6	6	4	85	10	50
2020	PE-02	55	36	0	9	0	91	9	10
2020	PE-04	33	48	10	0	10	81	10	20
2020	PE-05	33	50	0	17	0	83	17	10
2019	PE	46	30	9	13	2	76	15	45
2019	PE-02	40	20	20	20	0	60	20	10
2019	PE-04	62	23	0	15	0	85	15	15
2019	PE-05	25	50	0	17	8	75	25	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	28	6	5	2	1	87	6	65
2024	PE-02	74	18	8	0	0	0	92	0	10
2024	PE-03	51	29	11	0	0	9	88	0	10
2024	PE-04	56	21	9	9	5	0	78	14	25
2024	PE-05	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE	58	36	6	0	0	0	94	0	50
2022	PE-02	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	41	46	13	0	0	0	87	0	15
2022	PE-05	82	8	10	0	0	0	90	0	10
2020	PE	60	31	10	0	0	0	90	0	50
2020	PE-02	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	57	38	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-05	58	33	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE	59	24	7	9	2	0	83	11	45
2019	PE-02	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	77	8	8	8	0	0	85	8	15
2019	PE-05	42	42	0	8	8	0	83	17	10

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	33	12	8	5	75	13	65
2024	PE-02	36	19	20	17	8	56	25	10
2024	PE-03	60	31	0	9	0	91	9	10
2024	PE-04	48	21	22	0	10	69	10	25
2024	PE-05	31	63	0	6	0	94	6	15
2022	PE	54	28	8	6	4	82	10	50
2022	PE-02	56	27	9	9	0	82	9	10
2022	PE-04	48	39	13	0	0	87	0	15
2022	PE-05	74	15	0	10	0	90	10	10
2020	PE	47	41	6	4	2	88	6	50
2020	PE-02	64	27	9	0	0	91	0	10
2020	PE-04	50	35	0	10	5	85	15	20
2020	PE-05	42	50	8	0	0	92	0	10
2019	PE	48	30	11	4	7	78	11	45
2019	PE-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	69	8	15	0	8	77	8	15
2019	PE-05	33	50	8	0	8	83	8	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	37	6	8	6	80	14	65
2024	PE-02	56	20	8	17	0	75	17	10
2024	PE-03	71	9	11	9	0	80	9	10
2024	PE-04	38	32	8	4	18	70	22	25
2024	PE-05	24	70	0	6	0	94	6	15
2022	PE	46	33	14	6	0	79	6	50
2022	PE-02	55	18	18	9	0	73	9	10
2022	PE-04	51	27	14	7	0	78	7	10
2022	PE-05	41	41	18	0	0	82	0	10
2020	PE	48	35	10	4	4	83	8	50
2020	PE-02	55	27	0	9	9	82	18	10
2020	PE-04	43	33	14	5	5	76	10	20
2020	PE-05	58	33	8	0	0	92	0	10
2019	PE	50	28	13	9	0	78	9	45
2019	PE-02	50	30	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	69	8	23	0	0	77	0	15
2019	PE-05	33	42	8	17	0	75	17	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	48	28	11	8	5	76	13	65
2024	PE-02	55	9	19	17	0	64	17	10
2024	PE-03	71	9	20	0	0	80	0	10
2024	PE-04	48	26	9	4	14	74	18	25
2024	PE-05	32	56	6	6	0	88	6	15
2022	PE	47	38	8	7	0	85	7	50
2022	PE-02	55	18	9	18	0	73	18	10
2022	PE-04	48	39	7	7	0	87	7	15
2022	PE-05	66	26	8	0	0	92	0	10
2020	PE	40	40	10	8	2	81	10	50
2020	PE-02	55	27	9	9	0	82	9	10
2020	PE-04	38	33	10	14	5	71	19	20
2020	PE-05	25	58	17	0	0	83	0	10
2019	PE	33	47	13	7	0	80	7	45
2019	PE-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	42	42	8	8	0	83	8	10
2019	PE-05	17	58	17	8	0	75	8	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	33	9	7	3	80	11	65
2024	PE-02	66	17	9	0	8	83	8	10
2024	PE-03	71	9	11	9	0	80	9	10
2024	PE-04	38	40	8	9	5	78	14	25
2024	PE-05	38	44	12	6	0	82	6	15
2022	PE	59	34	8	0	0	92	0	50
2022	PE-02	82	18	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	54	32	13	0	0	87	0	15
2022	PE-05	58	31	10	0	0	90	0	10
2020	PE	60	33	2	4	2	92	6	50
2020	PE-02	82	18	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	67	24	0	5	5	90	10	20
2020	PE-05	50	33	8	8	0	83	8	10
2019	PE	48	30	11	7	4	78	11	45
2019	PE-02	50	40	0	0	10	90	10	10
2019	PE-04	69	8	8	15	0	77	15	15
2019	PE-05	25	42	17	8	8	67	17	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	38	17	20	10	0	53	30	65
2024	PE-02	20	43	8	28	0	0	63	28	10
2024	PE-03	31	50	0	0	18	0	82	18	10
2024	PE-04	9	34	21	21	14	0	44	35	25
2024	PE-05	13	32	24	19	12	0	45	31	15
2022	PE	15	39	26	10	7	2	56	17	50
2022	PE-02	35	28	19	9	0	9	69	10	10
2022	PE-04	9	39	32	7	13	0	48	20	15
2022	PE-05	8	32	34	18	8	0	40	26	10
2020	PE	17	29	27	19	8	0	46	27	50
2020	PE-02	55	27	9	9	0	0	82	9	10
2020	PE-04	5	19	38	29	10	0	24	38	20
2020	PE-05	8	25	33	17	17	0	33	33	10
2019	PE	13	29	18	29	11	0	42	40	45
2019	PE-02	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	PE-04	8	50	0	25	17	0	58	42	10
2019	PE-05	8	8	25	33	25	0	17	58	10

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	28	40	12	8	1	21	39	65
2024	PE-02	11	18	53	8	9	0	17	29	10
2024	PE-03	0	49	20	20	11	0	31	49	10
2024	PE-04	19	25	35	9	8	4	18	46	25
2024	PE-05	6	26	43	19	6	0	25	32	15
2022	PE	11	23	41	24	2	0	26	33	50
2022	PE-02	18	18	46	17	0	0	17	36	10
2022	PE-04	7	14	45	27	7	0	34	21	15
2022	PE-05	10	16	66	8	0	0	8	26	10
2020	PE	4	27	46	17	6	0	23	31	50
2020	PE-02	0	0	55	27	18	0	45	0	10
2020	PE-04	10	38	38	10	5	0	14	48	20
2020	PE-05	0	17	50	33	0	0	33	17	10
2019	PE	11	37	26	15	9	2	24	49	45
2019	PE-02	0	40	30	20	10	0	30	40	10
2019	PE-04	15	46	8	23	8	0	31	62	15
2019	PE-05	8	42	25	17	8	0	25	50	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	27	29	17	3	0	3	21	49	65
2024	PE-02	8	31	35	8	9	0	9	19	43	10
2024	PE-03	42	27	11	20	0	0	0	20	69	10
2024	PE-04	23	25	26	21	0	0	4	22	50	25
2024	PE-05	6	31	38	19	6	0	0	25	37	15
2022	PE	15	21	34	20	10	0	0	30	36	50
2022	PE-02	18	38	27	9	9	0	0	17	56	10
2022	PE-04	0	14	64	16	7	0	0	22	14	15
2022	PE-05	0	16	42	32	10	0	0	42	16	10
2020	PE	6	23	40	25	6	0	0	31	29	50
2020	PE-02	0	27	27	27	18	0	0	45	27	10
2020	PE-04	5	29	43	24	0	0	0	24	33	20
2020	PE-05	17	17	25	33	8	0	0	42	33	10
2019	PE	11	20	37	26	4	2	0	31	31	45
2019	PE-02	10	10	40	40	0	0	0	40	20	10
2019	PE-04	8	31	23	38	0	0	0	38	38	15
2019	PE-05	25	17	42	8	8	0	0	17	42	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	5	26	37	23	6	0	3	30	32	65
2024	PE-02	0	25	29	46	0	0	0	46	25	10
2024	PE-03	0	31	49	20	0	0	0	20	31	10
2024	PE-04	14	21	39	13	4	0	8	19	39	25
2024	PE-05	0	31	25	25	19	0	0	44	31	15
2022	PE	4	23	24	28	21	0	0	49	27	50
2022	PE-02	9	38	27	9	17	0	0	26	47	10
2022	PE-04	0	21	7	41	32	0	0	73	21	15
2022	PE-05	8	0	67	8	18	0	0	26	8	10
2020	PE	10	21	33	35	2	0	0	37	31	50
2020	PE-02	9	9	45	27	9	0	0	36	18	10
2020	PE-04	14	29	29	29	0	0	0	29	43	20
2020	PE-05	8	17	42	33	0	0	0	33	25	10
2019	PE	2	38	36	13	9	2	0	23	41	45
2019	PE-02	0	40	40	10	10	0	0	20	40	10
2019	PE-04	0	50	17	25	8	0	0	33	50	10
2019	PE-05	0	33	50	8	8	0	0	17	33	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	23	29	17	10	2	5	29	40	60
2024	PE-02	0	18	37	35	9	0	0	45	18	10
2024	PE-03	13	38	18	20	11	0	0	31	51	10
2024	PE-04	28	18	32	9	4	5	4	14	50	20
2024	PE-05	11	31	25	7	19	0	6	28	46	15
2022	PE	16	32	21	21	6	0	4	28	50	50
2022	PE-02	27	47	9	9	9	0	0	17	74	10
2022	PE-04	7	34	29	30	0	0	0	30	41	15
2022	PE-05	26	24	25	18	8	0	0	25	50	10
2020	PE	10	33	33	15	6	0	4	22	44	50
2020	PE-02	0	9	45	27	18	0	0	45	9	10
2020	PE-04	14	52	19	10	5	0	0	14	67	20
2020	PE-05	17	25	33	8	0	0	17	10	50	10
2019	PE	26	33	24	7	9	2	0	16	60	45
2019	PE-02	10	30	30	10	20	0	0	30	40	10
2019	PE-04	31	38	15	15	0	0	0	15	69	15
2019	PE-05	42	17	33	0	8	0	0	8	58	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	21	24	21	16	2	8	41	33	65
2024	PE-02	10	30	26	24	9	0	0	33	40	10
2024	PE-03	9	18	22	19	32	0	0	51	27	10
2024	PE-04	14	25	25	22	5	4	4	30	43	25
2024	PE-05	0	13	25	18	25	0	19	53	16	15
2022	PE	11	20	21	23	17	4	4	44	34	50
2022	PE-02	18	36	10	28	9	0	0	36	54	10
2022	PE-04	7	21	18	13	25	9	7	46	32	15
2022	PE-05	0	0	24	58	18	0	0	76	0	10
2020	PE	4	17	31	31	8	2	8	43	23	50
2020	PE-02	0	27	36	18	18	0	0	36	27	10
2020	PE-04	10	14	33	29	5	0	10	37	26	20
2020	PE-05	0	17	33	25	8	0	17	40	20	10
2019	PE	0	22	35	24	13	0	7	40	23	45
2019	PE-02	0	20	30	20	30	0	0	50	20	10
2019	PE-04	0	38	31	23	8	0	0	31	38	15
2019	PE-05	0	8	42	25	17	0	8	45	9	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	21	35	17	11	3	1	30	32	60
2024	PE-02	0	23	18	40	10	9	0	55	25	10
2024	PE-03	9	18	53	10	11	0	0	20	27	10
2024	PE-04	15	26	36	14	5	0	4	19	43	20
2024	PE-05	6	12	38	13	25	6	0	40	19	15
2022	PE	0	28	34	22	14	0	2	37	28	50
2022	PE-02	0	18	56	17	9	0	0	26	18	10
2022	PE-04	0	21	34	23	22	0	0	46	21	15
2022	PE-05	0	16	40	18	18	0	8	39	17	10
2020	PE	6	15	37	37	2	2	2	40	22	50
2020	PE-02	0	18	36	45	0	0	0	45	18	10
2020	PE-04	5	14	48	29	0	0	5	30	20	20
2020	PE-05	17	17	17	33	8	8	0	45	36	10
2019	PE	9	22	35	24	9	2	0	33	31	45
2019	PE-02	0	0	40	60	0	0	0	60	0	10
2019	PE-04	23	15	31	15	15	0	0	31	38	15
2019	PE-05	8	42	33	8	8	0	0	17	50	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	17	41	22	11	1	2	34	24	65
2024	PE-02	0	30	26	35	9	0	0	44	30	10
2024	PE-03	0	11	40	19	31	0	0	49	11	10
2024	PE-04	13	14	47	18	8	0	0	26	27	25
2024	PE-05	0	18	46	25	6	6	0	33	19	15
2022	PE	3	14	33	21	25	0	4	48	18	50
2022	PE-02	0	10	26	37	27	0	0	64	10	10
2022	PE-04	0	7	47	7	25	0	13	37	8	15
2022	PE-05	8	8	31	35	18	0	0	53	16	10
2020	PE	8	25	29	38	0	0	0	38	33	50
2020	PE-02	0	18	27	55	0	0	0	55	18	10
2020	PE-04	5	24	43	29	0	0	0	29	29	20
2020	PE-05	17	17	17	50	0	0	0	50	33	10
2019	PE	26	24	22	17	9	0	2	27	51	45
2019	PE-02	10	20	30	30	10	0	0	40	30	10
2019	PE-04	38	38	15	0	8	0	0	8	77	15
2019	PE-05	42	17	0	33	0	0	8	36	64	10

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	26	11	3	5	8	7	77	10	65
2024	PE-02	66	17	0	9	8	0	0	83	17	10
2024	PE-03	40	10	13	0	0	20	18	80	0	10
2024	PE-04	26	25	22	5	10	9	4	58	17	25
2024	PE-05	43	44	7	0	0	6	0	93	0	15
2022	PE	56	23	8	2	0	6	5	89	2	50
2022	PE-02	65	35	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	54	18	21	0	0	7	0	78	0	15
2022	PE-05	57	16	0	10	0	8	9	88	12	10
2020	PE	27	40	10	4	2	8	10	81	7	50
2020	PE-02	27	45	9	0	0	0	18	89	0	10
2020	PE-04	24	43	14	5	5	5	5	74	11	20
2020	PE-05	33	33	8	0	0	17	8	89	0	10
2019	PE	30	20	24	7	4	11	4	59	13	45
2019	PE-02	40	20	40	0	0	0	0	60	0	10
2019	PE-04	31	15	23	8	8	8	8	55	18	15
2019	PE-05	25	33	17	0	0	17	8	78	0	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	69	18	3	3	5	1	88	8	65
2024	PE-02	91	0	0	0	9	0	91	9	10
2024	PE-03	71	20	0	9	0	0	91	9	10
2024	PE-04	47	26	9	5	10	4	76	15	25
2024	PE-05	82	18	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE	69	22	4	4	0	0	92	4	50
2022	PE-02	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	68	25	0	7	0	0	93	7	15
2022	PE-05	64	18	8	10	0	0	82	10	10
2020	PE	67	27	0	2	4	0	94	6	50
2020	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	52	38	0	0	10	0	90	10	20
2020	PE-05	75	17	0	8	0	0	92	8	10
2019	PE	59	28	2	11	0	0	87	11	45
2019	PE-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	38	31	0	31	0	0	69	31	15
2019	PE-05	83	17	0	0	0	0	100	0	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	81	12	3	2	2	93	3	65
2024	PE-02	74	17	9	0	0	91	0	10
2024	PE-03	91	9	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	77	8	5	5	5	85	10	25
2024	PE-05	81	19	0	0	0	100	0	15
2022	PE	78	22	0	0	0	100	0	50
2022	PE-02	81	19	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	80	20	0	0	0	100	0	10
2020	PE	87	12	0	0	2	98	2	50
2020	PE-02	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	76	19	0	0	5	95	5	20
2020	PE-05	92	8	0	0	0	100	0	10
2019	PE	76	22	0	2	0	98	2	45
2019	PE-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	77	15	0	8	0	92	8	15
2019	PE-05	92	8	0	0	0	100	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	22	8	0	3	89	3	65
2024	PE-02	63	28	9	0	0	91	0	10
2024	PE-03	91	9	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	56	25	9	0	10	81	10	25
2024	PE-05	69	19	12	0	0	88	0	15
2022	PE	67	29	2	2	0	96	2	50
2022	PE-02	73	18	9	0	0	91	0	10
2022	PE-04	61	39	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	82	18	0	0	0	100	0	10
2020	PE	69	25	2	2	2	94	4	50
2020	PE-02	82	18	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	67	19	5	5	5	86	10	20
2020	PE-05	75	25	0	0	0	100	0	10
2019	PE	48	43	7	2	0	91	2	45
2019	PE-02	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	PE-04	46	38	15	0	0	85	0	15
2019	PE-05	42	50	0	8	0	92	8	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	29	7	3	2	4	0	87	5	65
2024	PE-02	41	33	17	9	0	0	0	74	9	10
2024	PE-03	72	18	0	0	0	11	0	100	0	10
2024	PE-04	61	25	4	0	5	4	0	90	5	25
2024	PE-05	37	44	7	6	0	6	0	86	6	15
2022	PE	65	22	3	2	0	2	6	95	2	50
2022	PE-02	82	9	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	PE-04	75	18	0	0	0	0	7	100	0	15
2022	PE-05	48	36	16	0	0	0	0	84	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	30	2	9	2	3	0	88	11	65
2024	PE-02	41	32	0	26	0	0	0	74	26	10
2024	PE-03	72	18	0	0	0	11	0	100	0	10
2024	PE-04	61	29	0	4	5	0	0	91	9	25
2024	PE-05	37	44	7	6	0	6	0	86	6	15
2022	PE	63	26	3	2	0	0	6	94	2	50
2022	PE-02	74	17	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	PE-04	70	23	0	0	0	0	7	100	0	15
2022	PE-05	48	44	8	0	0	0	0	92	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	79	20	2	0	0	98	0	65
2024	PE-02	75	17	9	0	0	91	0	10
2024	PE-03	82	18	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	83	17	0	0	0	100	0	25
2024	PE-05	69	31	0	0	0	100	0	15
2022	PE	81	17	0	2	0	98	2	50
2022	PE-02	73	18	0	9	0	91	9	10
2022	PE-04	93	7	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	82	18	0	0	0	100	0	10
2020	PE	73	19	6	0	2	92	2	50
2020	PE-02	64	36	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	76	14	5	0	5	90	5	20
2020	PE-05	83	0	17	0	0	83	0	10
2019	PE	61	26	13	0	0	87	0	45
2019	PE-02	50	30	20	0	0	80	0	10
2019	PE-04	62	15	23	0	0	77	0	15
2019	PE-05	58	42	0	0	0	100	0	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	25	6	7	2	85	8	65
2024	PE-02	83	0	0	17	0	83	17	10
2024	PE-03	62	38	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	52	33	5	5	5	85	10	25
2024	PE-05	51	24	19	6	0	75	6	15
2022	PE	68	24	7	2	0	92	2	50
2022	PE-02	73	9	18	0	0	82	0	10
2022	PE-04	80	20	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	73	16	10	0	0	90	0	10
2020	PE	54	33	8	4	2	87	6	50
2020	PE-02	73	18	9	0	0	91	0	10
2020	PE-04	48	38	5	5	5	86	10	20
2020	PE-05	50	33	17	0	0	83	0	10
2019	PE	51	40	2	7	0	91	7	45
2019	PE-02	30	60	10	0	0	90	0	10
2019	PE-04	62	23	0	15	0	85	15	15
2019	PE-05	25	67	0	8	0	92	8	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	74	12	8	3	1	2	0	87	5	65
2024	PE-02	75	8	8	9	0	0	0	83	9	10
2024	PE-03	91	0	0	9	0	0	0	91	9	10
2024	PE-04	70	16	9	0	0	5	0	91	0	25
2024	PE-05	69	18	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	PE	71	17	6	2	2	0	2	90	4	50
2022	PE-02	82	9	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PE-04	62	25	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	PE-05	72	9	0	10	0	0	9	89	11	10
2020	PE	60	21	12	4	2	2	0	82	6	50
2020	PE-02	82	9	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	PE-04	48	29	19	0	5	0	0	76	5	20
2020	PE-05	67	17	8	8	0	0	0	83	8	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	75	20	0	3	2	95	5	65
2024	PE-02	74	9	0	9	8	83	17	10
2024	PE-03	91	9	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	74	22	0	5	0	95	5	25
2024	PE-05	69	31	0	0	0	100	0	15
2022	PE	77	21	2	0	0	98	0	50
2022	PE-02	82	9	9	0	0	91	0	10
2022	PE-04	93	7	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	66	34	0	0	0	100	0	10
2020	PE	60	31	4	4	2	90	6	50
2020	PE-02	82	18	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	62	24	5	5	5	86	10	20
2020	PE-05	50	42	0	8	0	92	8	10
2019	PE	63	30	4	2	0	93	2	45
2019	PE-02	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	PE-04	77	15	8	0	0	92	0	15
2019	PE-05	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	77	16	2	3	2	0	95	5	65
2024	PE-02	75	8	9	8	0	0	83	17	10
2024	PE-03	80	9	0	0	11	0	100	0	10
2024	PE-04	74	21	0	5	0	0	95	5	25
2024	PE-05	82	18	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE	82	12	2	0	0	3	98	2	50
2022	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	88	0	0	0	0	12	100	0	15
2022	PE-05	80	10	10	0	0	0	90	10	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	75	14	1	7	3	89	10	65
2024	PE-02	83	0	0	9	8	83	17	10
2024	PE-03	91	0	0	9	0	91	9	10
2024	PE-04	74	17	0	10	0	90	10	25
2024	PE-05	61	32	6	0	0	94	0	15
2022	PE	74	17	7	0	2	92	2	50
2022	PE-02	73	9	18	0	0	82	0	10
2022	PE-04	80	20	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	73	16	10	0	0	90	0	10
2020	PE	71	17	10	0	2	88	2	50
2020	PE-02	91	0	9	0	0	91	0	10
2020	PE-04	67	19	10	0	5	86	5	20
2020	PE-05	67	25	8	0	0	92	0	10
2019	PE	67	20	7	7	0	87	7	45
2019	PE-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	PE-04	69	8	8	15	0	77	15	15
2019	PE-05	58	33	0	8	0	92	8	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	77	12	4	6	0	90	6	65
2024	PE-02	72	17	11	0	0	89	0	10
2024	PE-03	91	9	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	87	9	0	5	0	95	5	25
2024	PE-05	68	18	7	6	0	86	6	15
2022	PE	83	11	4	0	2	94	2	50
2022	PE-02	91	9	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	87	7	7	0	0	93	0	15
2022	PE-05	64	18	10	0	8	82	8	10
2019	PE	80	9	4	4	2	89	7	45
2019	PE-02	80	0	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	69	15	0	8	8	85	15	15
2019	PE-05	75	17	8	0	0	92	0	10

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	34	12	8	2	3	77	10	65
2024	PE-02	35	48	17	0	0	0	83	0	10
2024	PE-03	71	20	9	0	0	0	91	0	10
2024	PE-04	43	18	13	13	5	8	66	20	25
2024	PE-05	26	49	12	13	0	0	75	13	15
2022	PE	53	30	14	0	2	2	84	2	50
2022	PE-02	74	17	9	0	0	0	91	0	10
2022	PE-04	61	32	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	50	32	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE	54	33	6	2	4	2	88	6	50
2020	PE-02	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	43	29	10	5	10	5	75	15	20
2020	PE-05	58	33	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE	29	44	11	13	0	2	75	14	45
2019	PE-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	31	31	15	15	0	8	67	17	15
2019	PE-05	25	50	0	25	0	0	75	25	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	37	9	6	7	1	77	13	65
2024	PE-02	44	31	9	0	16	0	75	16	10
2024	PE-03	59	22	20	0	0	0	80	0	10
2024	PE-04	35	39	4	9	10	4	76	19	25
2024	PE-05	25	50	14	12	0	0	75	12	15
2022	PE	46	33	15	2	4	0	79	6	50
2022	PE-02	55	27	10	9	0	0	82	9	10
2022	PE-04	54	20	26	0	0	0	74	0	15
2022	PE-05	42	32	26	0	0	0	74	0	10
2020	PE	56	31	4	2	4	4	90	6	50
2020	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	48	24	5	5	10	10	79	16	20
2020	PE-05	58	33	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE	26	37	20	11	2	4	66	14	45
2019	PE-02	40	20	40	0	0	0	60	0	10
2019	PE-04	31	31	0	23	0	15	73	27	15
2019	PE-05	8	50	25	8	8	0	58	17	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	45	8	17	9	2	66	26	65
2024	PE-02	35	29	11	9	16	0	64	25	10
2024	PE-03	38	42	0	20	0	0	80	20	10
2024	PE-04	13	47	8	13	15	4	62	29	25
2024	PE-05	0	56	12	32	0	0	56	32	15
2022	PE	30	50	9	8	2	2	81	10	50
2022	PE-02	28	54	10	9	0	0	82	9	10
2022	PE-04	41	45	0	14	0	0	86	14	15
2022	PE-05	33	48	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE	33	41	10	10	2	4	78	12	50
2020	PE-02	45	45	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-04	33	33	0	19	5	10	74	26	20
2020	PE-05	33	50	17	0	0	0	83	0	10
2019	PE	15	41	13	20	4	7	60	26	45
2019	PE-02	20	40	10	30	0	0	60	30	10
2019	PE-04	23	38	0	15	8	15	73	27	15
2019	PE-05	0	50	17	25	8	0	50	33	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	42	16	6	10	2	68	16	65
2024	PE-02	36	28	19	9	8	0	64	17	10
2024	PE-03	51	31	18	0	0	0	82	0	10
2024	PE-04	21	42	8	4	18	5	67	24	25
2024	PE-05	0	56	26	12	6	0	56	18	15
2022	PE	33	43	10	6	4	3	79	10	50
2022	PE-02	28	45	18	9	0	0	73	9	10
2022	PE-04	41	45	7	7	0	0	86	7	15
2022	PE-05	41	34	8	0	0	17	91	0	10
2020	PE	25	52	15	6	2	0	77	8	50
2020	PE-02	45	45	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-04	24	48	14	10	5	0	71	14	20
2020	PE-05	17	58	25	0	0	0	75	0	10
2019	PE	17	39	20	17	7	0	57	24	45
2019	PE-02	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2019	PE-04	23	31	15	23	8	0	54	31	15
2019	PE-05	8	42	33	8	8	0	50	17	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	43	18	6	2	3	73	8	65
2024	PE-02	46	45	9	0	0	0	91	0	10
2024	PE-03	22	38	31	0	0	9	66	0	10
2024	PE-04	38	36	17	4	0	5	78	4	25
2024	PE-05	6	51	24	12	7	0	56	19	15
2022	PE	36	31	23	2	7	0	67	10	50
2022	PE-02	56	26	9	0	9	0	82	9	10
2022	PE-04	37	38	25	0	0	0	75	0	15
2022	PE-05	16	41	28	0	16	0	56	16	10
2020	PE	44	31	19	4	2	0	75	6	50
2020	PE-02	82	9	0	9	0	0	91	9	10
2020	PE-04	33	33	24	5	5	0	67	10	20
2020	PE-05	33	33	33	0	0	0	67	0	10
2019	PE	39	28	20	7	7	0	67	13	45
2019	PE-02	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	54	15	15	8	8	0	69	15	15
2019	PE-05	8	50	17	17	8	0	58	25	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	46	9	3	2	0	86	5	65
2024	PE-02	48	44	0	9	0	0	91	9	10
2024	PE-03	69	31	0	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	43	30	18	4	5	0	73	9	25
2024	PE-05	12	77	12	0	0	0	88	0	15
2022	PE	50	35	8	4	2	0	85	6	50
2022	PE-02	64	17	10	9	0	0	82	9	10
2022	PE-04	54	32	7	7	0	0	86	7	15
2022	PE-05	48	42	10	0	0	0	90	0	10
2020	PE	42	44	6	4	2	2	88	6	50
2020	PE-02	73	18	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-04	29	48	5	10	5	5	80	15	20
2020	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE	33	48	15	4	0	0	80	4	45
2019	PE-02	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	38	31	15	15	0	0	69	15	15
2019	PE-05	25	67	8	0	0	0	92	0	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	42	13	16	7	0	65	22	65
2024	PE-02	38	36	9	9	8	0	75	17	10
2024	PE-03	40	38	0	22	0	0	78	22	10
2024	PE-04	17	34	18	17	14	0	51	31	25
2024	PE-05	0	63	19	18	0	0	63	18	15
2022	PE	30	37	13	17	3	0	67	20	50
2022	PE-02	46	26	9	19	0	0	72	19	10
2022	PE-04	34	38	13	14	0	0	73	14	15
2022	PE-05	16	50	16	10	8	0	66	18	10
2020	PE	25	38	23	10	2	2	65	12	50
2020	PE-02	55	27	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE-04	19	33	24	14	5	5	55	20	20
2020	PE-05	17	42	25	17	0	0	58	17	10
2019	PE	20	24	29	20	4	2	45	25	45
2019	PE-02	20	20	40	10	0	10	44	11	10
2019	PE-04	23	15	15	31	15	0	38	46	15
2019	PE-05	18	27	27	27	0	0	45	27	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	25	5	5	4	0	0	87	8	65
2024	PE-02	48	35	8	0	9	0	0	83	9	10
2024	PE-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	59	22	5	9	5	0	0	82	14	25
2024	PE-05	57	31	7	6	0	0	0	87	6	15
2022	PE	57	38	3	0	2	0	0	95	2	50
2022	PE-02	54	37	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	PE-04	65	35	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	50	31	10	2	4	2	2	84	6	50
2020	PE-02	55	9	18	0	9	0	9	70	10	10
2020	PE-04	38	38	10	5	5	5	0	80	10	20
2020	PE-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	PE	44	42	7	4	0	0	2	89	5	45
2019	PE-02	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	PE-04	54	46	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-05	50	42	0	0	0	0	8	100	0	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	26	18	5	2	75	6	65
2024	PE-02	56	35	9	0	0	91	0	10
2024	PE-03	71	11	18	0	0	82	0	10
2024	PE-04	38	26	26	5	5	64	10	25
2024	PE-05	37	32	19	12	0	69	12	15
2022	PE	49	33	13	4	0	83	4	50
2022	PE-02	64	10	17	9	0	74	9	10
2022	PE-04	59	34	7	0	0	93	0	15
2022	PE-05	47	43	10	0	0	90	0	10
2020	PE	33	46	12	8	2	79	10	50
2020	PE-02	64	27	9	0	0	91	0	10
2020	PE-04	24	43	14	14	5	67	19	20
2020	PE-05	17	67	8	8	0	83	8	10
2019	PE	33	35	24	9	0	67	9	45
2019	PE-02	40	0	50	10	0	40	10	10
2019	PE-04	38	31	31	0	0	69	0	15
2019	PE-05	8	67	8	17	0	75	17	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	20	21	10	8	3	2	59	19	65
2024	PE-02	49	8	25	18	0	0	0	57	18	10
2024	PE-03	28	29	22	11	0	11	0	64	12	10
2024	PE-04	42	22	8	9	15	4	0	67	25	25
2024	PE-05	25	25	39	0	12	0	0	49	12	15
2022	PE	36	21	20	8	2	4	8	65	12	50
2022	PE-02	37	19	17	9	9	0	9	62	19	10
2022	PE-04	29	32	13	7	0	0	18	75	9	15
2022	PE-05	52	18	21	0	0	9	0	77	0	10
2020	PE	29	27	12	16	8	4	4	62	26	50
2020	PE-02	36	18	9	18	9	0	9	60	30	10
2020	PE-04	19	19	24	14	14	5	5	42	32	20
2020	PE-05	33	50	0	17	0	0	0	83	17	10
2019	PE	28	15	22	13	17	0	4	45	32	45
2019	PE-02	10	10	30	30	10	0	10	22	44	10
2019	PE-04	46	15	8	8	23	0	0	62	31	15
2019	PE-05	17	33	17	17	17	0	0	50	33	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	40	11	19	3	0	67	22	65
2024	PE-02	48	25	11	17	0	0	72	17	10
2024	PE-03	30	31	20	20	0	0	61	20	10
2024	PE-04	23	42	4	22	9	0	65	31	25
2024	PE-05	12	62	20	6	0	0	74	6	15
2022	PE	32	32	12	15	4	6	67	20	50
2022	PE-02	28	26	9	37	0	0	55	37	10
2022	PE-04	41	32	13	7	0	7	78	7	15
2022	PE-05	32	42	8	0	10	9	80	11	10
2020	PE	22	39	18	12	2	8	66	15	50
2020	PE-02	36	18	36	9	0	0	55	9	10
2020	PE-04	20	35	15	15	5	10	61	22	20
2020	PE-05	8	58	8	17	0	8	73	18	10
2019	PE	26	26	13	28	4	2	53	33	45
2019	PE-02	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2019	PE-04	38	23	8	23	8	0	62	31	15
2019	PE-05	17	25	8	42	8	0	42	50	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	18	11	11	15	3	1	43	57	65
2024	PE-02	37	16	21	8	17	0	0	37	63	10
2024	PE-03	67	9	0	11	13	0	0	67	33	10
2024	PE-04	31	17	4	17	18	8	4	35	65	25
2024	PE-05	45	18	19	6	12	0	0	45	55	15
2022	PE	52	24	5	3	5	0	10			50
2022	PE-02	54	46	0	0	0	0	0			10
2022	PE-04	57	13	0	0	18	0	12			15
2022	PE-05	42	18	16	8	0	0	17			10
2020	PE	54	19	12	8	6	0	2			50
2020	PE-02	55	27	9	9	0	0	0			10
2020	PE-04	43	24	5	10	14	0	5			20
2020	PE-05	50	17	25	8	0	0	0			10
2019	PE	50	30	9	2	7	0	2			45
2019	PE-02	50	50	0	0	0	0	0			10
2019	PE-04	62	15	8	0	15	0	0			15
2019	PE-05	33	42	8	0	8	0	8			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	4	8	1	4	2	25	76	24	65
2024	PE-02	54	0	0	0	0	9	36	100	0	10
2024	PE-03	49	9	9	0	0	0	33	73	27	10
2024	PE-04	49	4	17	0	8	0	21	62	38	25
2024	PE-05	82	0	0	6	0	0	12	93	7	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	68	4	7	2	3	7	9	81	19	65
2024	PE-02	64	0	17	9	0	11	0	72	28	10
2024	PE-03	67	0	0	0	0	23	9	100	0	10
2024	PE-04	52	8	9	0	10	4	17	66	34	25
2024	PE-05	94	0	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	PE	78	4	0	3	2	2	11			50
2022	PE-02	82	9	0	0	0	9	0			10
2022	PE-04	70	0	0	12	7	0	12			15
2022	PE-05	91	0	0	0	0	0	9			10
2020	PE	90	0	2	2	4	0	2			50
2020	PE-02	91	0	0	9	0	0	0			10
2020	PE-04	86	0	0	0	10	0	5			20
2020	PE-05	92	0	8	0	0	0	0			10
2019	PE	83	4	0	0	2	2	9			45
2019	PE-02	90	10	0	0	0	0	0			10
2019	PE-04	85	0	0	0	8	8	0			15
2019	PE-05	92	0	0	0	0	0	8			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	69	6	3	3	2	3	14	83	17	65
2024	PE-02	83	0	8	9	0	0	0	83	17	10
2024	PE-03	67	0	0	0	0	0	33	100	0	10
2024	PE-04	56	0	5	4	5	9	21	80	20	25
2024	PE-05	75	19	0	0	0	0	6	80	20	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	8	3	6	7	6	10	71	29	65
2024	PE-02	54	9	8	9	9	11	0	61	39	10
2024	PE-03	58	9	0	0	13	0	20	73	27	10
2024	PE-04	52	4	0	13	5	9	17	70	30	25
2024	PE-05	75	6	7	0	6	0	6	80	20	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	20	16	14	16	3	0	53	31	65
2024	PE-02	38	9	36	0	17	0	0	48	17	10
2024	PE-03	50	18	0	13	9	11	0	76	24	10
2024	PE-04	25	17	14	21	18	5	0	44	41	25
2024	PE-05	31	31	6	19	12	0	0	63	31	15
2022	PE	22	44	13	4	11	2	4	70	16	50
2022	PE-02	11	54	27	0	0	9	0	70	0	10
2022	PE-04	25	41	7	13	14	0	0	66	27	15
2022	PE-05	33	23	9	0	26	0	9	62	29	10
2020	PE	19	25	13	23	12	4	4	48	38	50
2020	PE-02	27	36	9	9	18	0	0	64	27	10
2020	PE-04	19	19	14	29	14	5	0	40	45	20
2020	PE-05	17	17	25	25	0	8	8	40	30	10
2019	PE	20	15	22	17	24	2	0	36	42	45
2019	PE-02	20	30	20	30	0	0	0	50	30	10
2019	PE-04	31	15	8	15	31	0	0	46	46	15
2019	PE-05	8	0	50	17	25	0	0	8	42	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	40	14	10	2	2	73	12	65
2024	PE-02	29	34	38	0	0	0	62	0	10
2024	PE-03	49	40	0	11	0	0	89	11	10
2024	PE-04	38	23	13	17	5	4	64	23	25
2024	PE-05	24	57	7	12	0	0	81	12	15
2022	PE	29	51	14	2	2	2	82	4	50
2022	PE-02	20	71	9	0	0	0	91	0	10
2022	PE-04	34	46	13	7	0	0	80	7	15
2022	PE-05	33	49	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE	38	40	8	8	4	2	80	12	50
2020	PE-02	36	36	0	27	0	0	73	27	10
2020	PE-04	38	33	10	5	10	5	75	15	20
2020	PE-05	50	33	17	0	0	0	83	0	10
2019	PE	22	61	9	7	2	0	83	9	45
2019	PE-02	10	80	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	31	46	8	8	8	0	77	15	15
2019	PE-05	17	75	0	8	0	0	92	8	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	34	6	9	2	4	82	11	65
2024	PE-02	46	34	0	20	0	0	80	20	10
2024	PE-03	52	38	9	0	0	0	91	0	10
2024	PE-04	52	21	0	14	5	8	79	21	25
2024	PE-05	37	37	20	0	0	6	79	0	15
2022	PE	48	44	4	4	0	0	92	4	50
2022	PE-02	55	36	0	9	0	0	91	9	10
2022	PE-04	41	52	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	56	44	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	48	37	8	2	4	2	86	6	50
2020	PE-02	55	36	0	0	9	0	91	9	10
2020	PE-04	38	33	14	5	5	5	75	10	20
2020	PE-05	42	50	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE	33	47	13	4	2	0	80	7	45
2019	PE-02	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	46	23	23	0	8	0	69	8	15
2019	PE-05	17	67	8	8	0	0	83	8	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	37	3	4	2	0	92	5	65
2024	PE-02	58	25	0	17	0	0	83	17	10
2024	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	49	38	9	0	5	0	87	5	25
2024	PE-05	48	52	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE	48	38	0	5	2	8	93	7	50
2022	PE-02	46	26	0	18	0	10	81	19	10
2022	PE-04	68	32	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	50	34	0	0	0	17	100	0	10
2020	PE	35	46	8	8	2	2	82	10	50
2020	PE-02	45	45	0	9	0	0	91	9	10
2020	PE-04	24	43	14	10	5	5	70	15	20
2020	PE-05	42	42	8	8	0	0	83	8	10
2019	PE	29	49	9	13	0	0	78	13	45
2019	PE-02	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	PE-04	31	54	0	15	0	0	85	15	15
2019	PE-05	25	58	0	17	0	0	83	17	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	34	23	5	5	70	5	65
2024	PE-02	49	25	17	9	0	74	9	10
2024	PE-03	51	29	9	0	11	90	0	10
2024	PE-04	26	39	25	5	4	68	6	25
2024	PE-05	24	37	25	6	7	66	7	15
2022	PE	33	46	17	0	4	82	0	50
2022	PE-02	37	36	18	0	9	80	0	10
2022	PE-04	29	45	26	0	0	74	0	15
2022	PE-05	40	52	8	0	0	92	0	10
2020	PE	37	23	17	19	4	62	20	50
2020	PE-02	45	27	9	18	0	73	18	10
2020	PE-04	33	14	14	29	10	53	32	20
2020	PE-05	33	17	42	8	0	50	8	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	26	8	5	3	1	86	5	65
2024	PE-02	57	34	0	9	0	0	91	9	10
2024	PE-03	61	20	0	0	11	9	100	0	10
2024	PE-04	60	18	14	4	4	0	81	5	25
2024	PE-05	48	32	14	6	0	0	80	6	15
2022	PE	56	36	6	0	0	2	94	0	50
2022	PE-02	65	27	9	0	0	0	91	0	10
2022	PE-04	68	18	7	0	0	7	93	0	15
2022	PE-05	66	34	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	69	21	2	4	2	2	94	4	50
2020	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	57	19	5	10	5	5	84	11	20
2020	PE-05	75	25	0	0	0	0	100	0	10

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	3	9	4	46	34	77	10	65
2024	PE-02	0	8	19	0	56	17	67	10	10
2024	PE-03	0	0	0	0	39	61	100	0	10
2024	PE-04	5	4	9	12	39	31	74	13	25
2024	PE-05	6	0	7	0	50	37	79	9	15
2022	PE	0	3	8	6	53	30	84	5	50
2022	PE-02	0	0	18	0	29	54	62	0	10
2022	PE-04	0	12	0	0	66	22	85	15	15
2022	PE-05	0	0	0	10	66	23	100	0	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	18	21	5	3	29	6	55	13	65
2024	PE-02	10	8	26	8	0	48	0	35	16	10
2024	PE-03	39	18	0	13	0	31	0	82	18	10
2024	PE-04	17	14	30	0	9	26	4	44	13	25
2024	PE-05	17	32	14	6	0	12	19	71	9	15
2022	PE	18	21	30	4	0	25	2	54	5	50
2022	PE-02	26	29	36	0	0	9	0	61	0	10
2022	PE-04	22	7	27	7	0	37	0	46	11	15
2022	PE-05	16	41	26	0	0	17	0	69	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	32	3	2	3	91	5	65
2024	PE-02	72	11	8	9	0	83	9	10
2024	PE-03	73	27	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	52	33	5	0	10	85	10	25
2024	PE-05	49	51	0	0	0	100	0	15
2022	PE	80	20	0	0	0	100	0	50
2022	PE-02	82	18	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	87	13	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	90	10	0	0	0	100	0	10
2020	PE	83	12	4	0	2	94	2	50
2020	PE-02	91	0	9	0	0	91	0	10
2020	PE-04	71	19	5	0	5	90	5	20
2020	PE-05	83	17	0	0	0	100	0	10
2019	PE	58	36	2	4	0	93	4	45
2019	PE-02	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	58	25	8	8	0	83	8	10
2019	PE-05	58	33	0	8	0	92	8	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	27	7	5	2	0	87	6	65
2024	PE-02	75	8	17	0	0	0	83	0	10
2024	PE-03	62	27	11	0	0	0	89	0	10
2024	PE-04	52	26	4	13	5	0	78	18	25
2024	PE-05	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE	69	28	4	0	0	0	96	0	50
2022	PE-02	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	61	39	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	74	8	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE	62	29	2	4	2	2	92	6	50
2020	PE-02	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	62	19	0	10	5	5	85	15	20
2020	PE-05	58	33	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE	46	39	4	7	4	0	85	11	45
2019	PE-02	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	46	31	0	15	8	0	77	23	15
2019	PE-05	42	33	17	0	8	0	75	8	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	22	5	11	5	0	79	16	65
2024	PE-02	75	8	0	17	0	0	83	17	10
2024	PE-03	49	18	11	22	0	0	68	22	10
2024	PE-04	52	22	9	4	14	0	74	18	25
2024	PE-05	51	43	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE	64	28	8	0	0	0	92	0	50
2022	PE-02	72	18	10	0	0	0	90	0	10
2022	PE-04	61	39	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	58	24	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE	58	30	6	2	2	2	90	4	50
2020	PE-02	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	60	15	10	5	5	5	79	11	20
2020	PE-05	64	27	9	0	0	0	91	0	10
2019	PE	41	37	9	11	2	0	78	13	45
2019	PE-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	46	31	0	23	0	0	77	23	15
2019	PE-05	42	25	17	8	8	0	67	17	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	12	8	9	5	3	78	14	65
2024	PE-02	64	8	17	11	0	0	72	11	10
2024	PE-03	68	0	0	32	0	0	68	32	10
2024	PE-04	64	9	4	5	13	4	77	19	25
2024	PE-05	57	25	12	0	0	6	87	0	15
2022	PE	66	18	8	6	0	2	86	6	50
2022	PE-02	72	18	10	0	0	0	90	0	10
2022	PE-04	73	21	0	7	0	0	93	7	15
2022	PE-05	66	9	16	10	0	0	74	10	10
2020	PE	71	17	6	2	2	2	90	4	50
2020	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	67	10	10	5	5	5	80	10	20
2020	PE-05	83	8	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE	48	22	13	7	7	4	73	14	45
2019	PE-02	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2019	PE-04	54	15	8	15	8	0	69	23	15
2019	PE-05	50	25	17	0	8	0	75	8	10

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	42	25	65
2024	PE-02	46	28	26	10
2024	PE-03	23	29	47	10
2024	PE-04	39	48	13	25
2024	PE-05	26	49	26	15
2022	PE	36	41	23	50
2022	PE-02	46	28	26	10
2022	PE-04	27	48	25	15
2022	PE-05	35	57	8	10
2020	PE	21	58	21	50
2020	PE-02	9	45	45	10
2020	PE-04	19	62	19	20
2020	PE-05	33	58	8	10
2019	PE	26	50	24	45
2019	PE-02	30	40	30	10
2019	PE-04	15	77	8	15
2019	PE-05	33	33	33	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	57	14	4	0	4	20
2022	PE	5	41	23	4	18	10	20
2020	PE	18	9	45	0	9	18	10
2019	PE	8	25	58	0	0	8	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	90	65
2024	PE-03	0	100	10
2024	PE-04	22	78	25
2024	PE-05	0	100	15
2022	PE-02	0	100	10
2022	PE-05	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	28	8	7	1	26	17	71	16	65
2024	PE-03	0	10	0	0	0	72	18	100	0	10
2022	PE	22	23	10	6	2	18	20	71	13	50
2020	PE	24	25	6	4	4	31	6	78	13	50
2020	PE-02	27	27	9	0	0	18	18	86	0	10
2020	PE-04	29	19	5	5	10	33	0	71	21	20
2020	PE-05	8	33	8	8	0	33	8	71	14	10
2019	PE	13	28	15	9	4	26	4	59	19	45
2019	PE-02	20	20	10	10	0	30	10	67	17	10
2019	PE-04	8	54	8	15	8	8	0	67	25	15
2019	PE-05	8	25	25	0	8	25	8	50	13	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	39	11	11	2	5	0	75	13	65
2024	PE-02	49	26	0	9	0	16	0	90	10	10
2024	PE-04	30	36	13	13	5	4	0	68	18	25
2022	PE	42	40	13	0	0	3	2	87	0	50
2022	PE-02	54	27	10	0	0	0	9	89	0	10
2022	PE-04	53	27	21	0	0	0	0	79	0	15
2020	PE	33	40	13	2	4	8	0	79	6	50
2020	PE-02	36	45	9	0	0	9	0	90	0	10
2020	PE-04	33	33	5	5	10	14	0	78	17	20
2020	PE-05	33	42	25	0	0	0	0	75	0	10
2019	PE	26	33	22	11	2	4	2	63	14	45
2019	PE-02	20	30	30	10	0	0	10	56	11	10
2019	PE-04	38	23	15	15	0	8	0	67	17	15
2019	PE-05	17	42	17	8	8	8	0	64	18	10

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	86	65
2024	PE-04	23	77	25
2024	PE-05	0	100	15
2022	PE-02	0	100	10
2022	PE-05	0	100	10
2020	PE	10	90	50

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	20	19	6	0	34	8	58	10	65
2024	PE-03	0	19	0	0	0	72	9	100	0	10
2022	PE	22	30	15	4	2	15	11	72	8	50
2020	PE	25	27	6	0	2	35	6	87	3	50
2020	PE-02	18	36	0	0	0	27	18	100	0	10
2020	PE-04	33	24	5	0	5	33	0	86	7	20
2020	PE-05	17	33	8	0	0	33	8	86	0	10
2019	PE	22	26	15	7	0	26	4	69	9	45
2019	PE-02	10	30	10	10	0	20	20	67	17	10
2019	PE-04	38	23	8	15	0	15	0	73	18	15
2019	PE-05	17	42	8	0	0	33	0	88	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	34	15	1	3	8	2	78	5	65
2024	PE-02	57	18	0	0	9	16	0	90	10	10
2024	PE-03	51	38	11	0	0	0	0	89	0	10
2024	PE-04	30	45	13	4	0	4	5	82	5	25
2022	PE	47	37	10	0	2	2	2	87	2	50
2022	PE-02	73	18	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	PE-04	48	38	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	PE-05	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	37	44	8	2	2	8	0	88	4	50
2020	PE-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	24	43	5	5	5	19	0	82	12	20
2020	PE-05	33	42	25	0	0	0	0	75	0	10
2019	PE	37	35	22	2	0	4	0	75	2	45
2019	PE-02	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	PE-04	54	15	15	8	0	8	0	75	8	15
2019	PE-05	25	58	8	0	0	8	0	91	0	10

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	17	11	5	5	2	3	61	39	65
2024	PE-02	44	17	22	9	8	0	0	44	56	10
2024	PE-03	58	9	11	9	0	13	0	67	33	10
2024	PE-04	53	25	13	0	4	0	5	56	44	25
2024	PE-05	69	12	0	7	6	0	6	73	27	15
2022	PE	65	13	8	2	4	0	8			50
2022	PE-02	46	9	18	0	10	0	18			10
2022	PE-04	80	7	7	0	0	0	7			15
2022	PE-05	43	33	8	8	8	0	0			10
2020	PE	63	17	12	2	4	0	2			50
2020	PE-02	82	0	9	0	0	0	9			10
2020	PE-04	67	14	19	0	0	0	0			20
2020	PE-05	50	17	8	8	17	0	0			10
2019	PE	67	17	11	0	2	0	2			45
2019	PE-02	60	20	10	0	0	0	10			10
2019	PE-04	77	0	23	0	0	0	0			15
2019	PE-05	67	17	8	0	8	0	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	25	32	19	18	6	94	65
2024	PE-02	0	34	19	38	9	0	100	10
2024	PE-03	9	31	39	22	0	9	91	10
2024	PE-04	4	19	38	17	22	4	96	25
2024	PE-05	13	13	38	7	29	13	87	15
2022	PE	9	26	28	19	18			50
2022	PE-02	9	26	20	18	27			10
2022	PE-04	0	28	52	7	13			15
2022	PE-05	0	18	16	51	15			10
2020	PE	12	21	27	21	19			50
2020	PE-02	36	18	27	9	9			10
2020	PE-04	5	24	24	19	29			20
2020	PE-05	0	17	25	33	25			10
2019	PE	7	15	26	22	30			45
2019	PE-02	10	30	20	30	10			10
2019	PE-04	15	15	23	0	46			15
2019	PE-05	0	8	25	25	42			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	42	17	13	12	16	84	65
2024	PE-02	9	56	17	9	10	9	91	10
2024	PE-03	20	28	40	13	0	20	80	10
2024	PE-04	13	39	22	13	13	13	87	25
2024	PE-05	19	45	0	19	18	19	81	15
2022	PE	21	30	24	9	16			50
2022	PE-02	9	26	38	9	18			10
2022	PE-04	32	48	7	0	13			15
2022	PE-05	0	25	32	24	18			10
2020	PE	17	29	17	27	10			50
2020	PE-02	36	18	27	9	9			10
2020	PE-04	10	29	14	38	10			20
2020	PE-05	0	42	17	25	17			10
2019	PE	11	22	35	22	11			45
2019	PE-02	20	30	30	20	0			10
2019	PE-04	15	15	23	23	23			15
2019	PE-05	8	8	42	33	8			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	22	23	17	15	2	2	21	79	65
2024	PE-02	17	25	29	28	0	0	0	17	83	10
2024	PE-03	29	20	18	11	9	0	13	33	67	10
2024	PE-04	9	30	17	17	22	4	0	10	90	25
2024	PE-05	32	12	20	13	23	0	0	32	68	15
2022	PE	21	14	24	20	20	0	2			50
2022	PE-02	26	0	19	18	36	0	0			10
2022	PE-04	12	41	13	21	13	0	0			15
2022	PE-05	8	10	40	17	26	0	0			10
2020	PE	17	21	23	31	8	0	0			50
2020	PE-02	36	18	27	18	0	0	0			10
2020	PE-04	19	24	10	33	14	0	0			20
2020	PE-05	0	8	42	42	8	0	0			10
2019	PE	13	15	20	26	24	2	0			45
2019	PE-02	30	20	20	20	10	0	0			10
2019	PE-04	15	15	15	15	38	0	0			15
2019	PE-05	0	17	8	50	25	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	25	15	8	5	0	10	41	59	65
2024	PE-02	48	19	8	17	0	0	8	52	48	10
2024	PE-03	38	29	20	0	0	0	13	44	56	10
2024	PE-04	39	22	8	8	10	0	13	45	55	25
2024	PE-05	25	31	24	6	6	0	7	27	73	15
2022	PE	45	28	10	13	3	2	0			50
2022	PE-02	61	20	10	0	0	9	0			10
2022	PE-04	61	19	7	13	0	0	0			15
2022	PE-05	16	34	8	35	8	0	0			10
2020	PE	29	21	23	15	12	0	0			50
2020	PE-02	64	0	27	9	0	0	0			10
2020	PE-04	14	29	19	19	19	0	0			20
2020	PE-05	0	33	33	17	17	0	0			10
2019	PE	30	26	24	9	9	0	2			45
2019	PE-02	70	10	10	0	10	0	0			10
2019	PE-04	23	23	31	8	15	0	0			15
2019	PE-05	8	33	17	25	8	0	8			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	26	23	9	16	2	2	22	78	65
2024	PE-02	37	21	8	8	25	0	0	37	63	10
2024	PE-03	31	20	27	0	9	13	0	35	65	10
2024	PE-04	18	32	29	8	14	0	0	18	82	25
2024	PE-05	13	12	31	18	18	0	7	14	86	15
2022	PE	28	34	19	12	7	0	0			50
2022	PE-02	26	29	17	19	9	0	0			10
2022	PE-04	21	52	20	7	0	0	0			15
2022	PE-05	16	25	16	27	16	0	0			10
2020	PE	18	24	25	22	12	0	0			50
2020	PE-02	36	27	27	9	0	0	0			10
2020	PE-04	10	29	24	24	14	0	0			20
2020	PE-05	8	17	17	33	25	0	0			10
2019	PE	15	35	30	9	11	0	0			45
2019	PE-02	30	30	30	0	10	0	0			10
2019	PE-04	23	23	23	15	15	0	0			15
2019	PE-05	0	33	42	8	17	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	30	17	9	5	5	35	65	65
2024	PE-02	34	30	19	9	0	8	37	63	10
2024	PE-03	38	30	20	0	0	13	43	57	10
2024	PE-04	35	26	8	22	10	0	35	65	25
2024	PE-05	25	37	30	0	0	7	27	73	15
2022	PE	39	23	28	5	2	2			50
2022	PE-02	44	18	20	0	9	9			10
2022	PE-04	54	15	23	8	0	0			10
2022	PE-05	34	17	42	8	0	0			10
2020	PE	46	27	21	6	0	0			50
2020	PE-02	73	9	18	0	0	0			10
2020	PE-04	38	38	10	14	0	0			20
2020	PE-05	33	25	42	0	0	0			10
2019	PE	33	35	17	13	2	0			45
2019	PE-02	50	20	20	10	0	0			10
2019	PE-04	38	23	15	15	8	0			15
2019	PE-05	8	42	25	25	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	38	18	10	11	1	22	78	65
2024	PE-02	17	56	9	10	9	0	17	83	10
2024	PE-03	31	27	33	0	9	0	31	69	10
2024	PE-04	21	40	8	13	19	0	21	79	25
2024	PE-05	25	25	25	13	6	6	27	73	15
2022	PE	29	32	15	19	4	0			50
2022	PE-02	35	19	11	27	9	0			10
2022	PE-04	28	45	21	7	0	0			15
2022	PE-05	18	41	16	15	10	0			10
2020	PE	27	31	21	19	2	0			50
2020	PE-02	45	27	9	18	0	0			10
2020	PE-04	19	29	19	29	5	0			20
2020	PE-05	17	50	17	17	0	0			10
2019	PE	9	33	30	26	2	0			45
2019	PE-02	20	30	30	20	0	0			10
2019	PE-04	15	15	31	38	0	0			15
2019	PE-05	0	33	33	25	8	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	33	16	11	2	2	38	62	65
2024	PE-02	46	46	9	0	0	0	46	54	10
2024	PE-03	20	48	20	13	0	0	20	80	10
2024	PE-04	52	17	5	22	5	0	52	48	25
2024	PE-05	25	36	26	6	0	7	27	73	15
2022	PE	48	31	19	2	0	0			50
2022	PE-02	49	42	9	0	0	0			10
2022	PE-04	66	21	13	0	0	0			15
2022	PE-05	42	24	26	8	0	0			10
2020	PE	35	37	23	4	2	0			50
2020	PE-02	55	18	27	0	0	0			10
2020	PE-04	29	43	19	5	5	0			20
2020	PE-05	17	58	17	8	0	0			10
2019	PE	33	50	9	9	0	0			45
2019	PE-02	60	20	10	10	0	0			10
2019	PE-04	31	54	8	8	0	0			15
2019	PE-05	33	42	8	17	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	14	26	2	4	4	53	47	65
2024	PE-02	75	8	17	0	0	0	75	25	10
2024	PE-03	58	11	9	0	9	13	67	33	10
2024	PE-04	44	13	35	4	4	0	44	56	25
2024	PE-05	38	25	30	0	0	7	41	59	15
2022	PE	49	30	13	4	4	0			50
2022	PE-02	55	19	9	9	9	0			10
2022	PE-04	48	26	27	0	0	0			15
2022	PE-05	52	32	16	0	0	0			10
2020	PE	45	45	4	6	0	0			50
2020	PE-02	64	27	9	0	0	0			10
2020	PE-04	45	45	0	10	0	0			20
2020	PE-05	33	50	8	8	0	0			10
2019	PE	50	15	26	7	2	0			45
2019	PE-02	40	30	20	10	0	0			10
2019	PE-04	38	15	31	8	8	0			15
2019	PE-05	50	8	33	8	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	62	15	13	3	2	5	66	34	60
2024	PE-02	82	0	0	0	9	9	90	10	10
2024	PE-03	51	18	9	9	0	13	58	42	10
2024	PE-04	56	21	19	4	0	0	56	44	25
2024	PE-05	67	13	13	0	0	7	72	28	15
2022	PE	58	27	9	2	4	0			50
2022	PE-02	64	27	0	0	9	0			10
2022	PE-04	61	26	7	0	7	0			15
2022	PE-05	58	26	16	0	0	0			10
2020	PE	22	47	20	8	4	0			50
2020	PE-02	30	40	30	0	0	0			10
2020	PE-04	19	48	19	10	5	0			20
2020	PE-05	17	50	25	0	8	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	31	24	12	8	2	24	76	65
2024	PE-02	27	46	11	9	8	0	27	73	10
2024	PE-03	22	38	18	9	0	13	25	75	10
2024	PE-04	26	13	32	12	17	0	26	74	25
2024	PE-05	25	32	24	19	0	0	25	75	15
2022	PE	28	26	23	17	4	3			50
2022	PE-02	36	17	29	18	0	0			10
2022	PE-04	22	32	13	7	14	12			15
2022	PE-05	25	33	18	24	0	0			10
2020	PE	23	33	13	23	6	2			50
2020	PE-02	45	36	0	18	0	0			10
2020	PE-04	10	33	24	24	5	5			20
2020	PE-05	17	42	0	33	8	0			10
2019	PE	24	33	26	13	4	0			45
2019	PE-02	30	50	10	10	0	0			10
2019	PE-04	8	31	38	15	8	0			15
2019	PE-05	33	25	17	17	8	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	20	20	10	16	3	32	68	65
2024	PE-02	38	18	11	9	25	0	38	62	10
2024	PE-03	40	0	30	9	22	0	40	60	10
2024	PE-04	30	21	21	14	9	5	31	69	25
2024	PE-05	18	37	19	6	12	7	20	80	15
2022	PE	81	9	0	4	0	7			50
2022	PE-02	64	9	0	9	0	18			10
2022	PE-04	93	0	0	0	0	7			15
2022	PE-05	91	9	0	0	0	0			10
2020	PE	46	33	15	4	2	0			50
2020	PE-02	64	27	0	9	0	0			10
2020	PE-04	48	29	19	0	5	0			20
2020	PE-05	25	58	8	8	0	0			10
2019	PE	74	13	7	7	0	0			45
2019	PE-02	60	20	20	0	0	0			10
2019	PE-04	85	8	0	8	0	0			15
2019	PE-05	75	17	8	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	31	14	7	10	2	37	63	65
2024	PE-02	26	57	9	0	8	0	26	74	10
2024	PE-03	49	39	0	0	13	0	49	51	10
2024	PE-04	35	18	21	8	14	5	36	64	25
2024	PE-05	43	20	18	19	0	0	43	57	15
2022	PE	43	41	12	2	0	2			50
2022	PE-02	39	40	10	0	0	10			10
2022	PE-04	45	55	0	0	0	0			15
2022	PE-05	45	40	8	8	0	0			10
2020	PE	21	40	17	8	13	0			50
2020	PE-02	27	64	9	0	0	0			10
2020	PE-04	14	43	14	10	19	0			20
2020	PE-05	17	33	25	8	17	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	62	10	1	2	3	1	20	78	22	65
2024	PE-02	55	8	0	9	8	0	21	69	31	10
2024	PE-03	60	9	0	0	0	0	31	87	13	10
2024	PE-04	66	12	4	0	5	0	13	76	24	25
2024	PE-05	68	13	0	0	0	0	19	84	16	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	9	4	6	7	1	14	68	32	65
2024	PE-02	46	8	0	9	17	0	21	58	42	10
2024	PE-03	60	9	9	0	13	0	9	66	34	10
2024	PE-04	69	8	0	9	5	0	9	76	24	25
2024	PE-05	55	14	12	6	0	0	13	64	36	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	66	8	3	3	3	0	16	79	21	65
2024	PE-02	80	0	0	9	0	0	11	90	10	10
2024	PE-03	78	0	0	0	0	0	22	100	0	10
2024	PE-04	52	13	9	4	9	0	13	59	41	25
2024	PE-05	68	13	0	0	0	0	19	84	16	15
2022	PE	83	5	0	0	2	2	7			50
2022	PE-02	64	0	0	0	0	9	27			10
2022	PE-04	93	0	0	0	7	0	0			15
2022	PE-05	92	8	0	0	0	0	0			10
2020	PE	88	4	0	4	2	0	2			50
2020	PE-02	82	9	0	9	0	0	0			10
2020	PE-04	81	5	0	5	5	0	5			20
2020	PE-05	100	0	0	0	0	0	0			10
2019	PE	89	4	4	0	0	0	2			45
2019	PE-02	90	10	0	0	0	0	0			10
2019	PE-04	69	8	15	0	0	0	8			15
2019	PE-05	100	0	0	0	0	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	69	9	7	2	0	13	80	20	65
2024	PE-02	72	0	17	0	0	11	81	19	10
2024	PE-03	87	0	0	0	0	13	100	0	10
2024	PE-04	56	17	9	5	0	13	65	35	25
2024	PE-05	68	13	0	0	0	19	84	16	15
2022	PE	81	14	0	0	0	4			50
2022	PE-02	82	9	0	0	0	9			10
2022	PE-04	82	12	0	0	0	7			15
2022	PE-05	82	18	0	0	0	0			10
2020	PE	87	4	6	0	2	2			50
2020	PE-02	91	9	0	0	0	0			10
2020	PE-04	81	0	10	0	5	5			20
2020	PE-05	92	8	0	0	0	0			10
2019	PE	76	15	7	0	0	2			45
2019	PE-02	60	30	10	0	0	0			10
2019	PE-04	85	8	0	0	0	8			15
2019	PE-05	83	8	8	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	9	8	5	0	12	76	24	65
2024	PE-02	72	0	8	9	0	11	81	19	10
2024	PE-03	78	9	0	0	0	13	90	10	10
2024	PE-04	65	8	14	4	0	8	71	29	25
2024	PE-05	56	19	6	0	0	19	69	31	15
2022	PE	86	9	3	0	2	0			50
2022	PE-02	82	18	0	0	0	0			10
2022	PE-04	93	0	0	0	7	0			15
2022	PE-05	84	0	16	0	0	0			10
2020	PE	83	12	0	0	4	2			50
2020	PE-02	91	9	0	0	0	0			10
2020	PE-04	67	19	0	0	10	5			20
2020	PE-05	92	8	0	0	0	0			10
2019	PE	67	15	13	0	2	2			45
2019	PE-02	70	20	10	0	0	0			10
2019	PE-04	62	8	15	0	8	8			15
2019	PE-05	75	8	17	0	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	14	4	1	0	22	75	25	60
2024	PE-02	63	37	0	0	0	0	63	37	10
2024	PE-03	60	0	0	0	0	40	100	0	10
2024	PE-04	59	9	9	4	0	19	73	27	20
2024	PE-05	50	13	6	0	0	31	73	27	15
2022	PE	60	10	9	6	2	12			50
2022	PE-02	35	18	29	9	0	9			10
2022	PE-04	80	0	7	7	7	0			15
2022	PE-05	60	0	0	8	0	32			10
2020	PE	71	12	10	0	0	8			50
2020	PE-02	91	9	0	0	0	0			10
2020	PE-04	62	14	14	0	0	10			20
2020	PE-05	67	0	17	0	0	17			10
2019	PE	67	13	2	4	0	13			45
2019	PE-02	80	10	0	10	0	0			10
2019	PE-04	77	15	0	0	0	8			15
2019	PE-05	58	17	8	0	0	17			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	69	9	7	2	13	80	20	65
2024	PE-02	62	0	9	10	19	77	23	10
2024	PE-03	87	0	0	0	13	100	0	10
2024	PE-04	61	17	14	0	8	67	33	25
2024	PE-05	68	13	0	0	19	84	16	15
2022	PE	84	10	0	0	6			50
2022	PE-02	71	20	0	0	9			10
2022	PE-04	93	0	0	0	7			15
2022	PE-05	84	8	0	0	8			10
2020	PE	81	8	4	0	8			50
2020	PE-02	91	9	0	0	0			10
2020	PE-04	71	5	10	0	14			20
2020	PE-05	75	17	0	0	8			10
2019	PE	76	13	7	2	2			45
2019	PE-02	80	10	10	0	0			10
2019	PE-04	69	0	15	8	8			15
2019	PE-05	83	17	0	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	18	7	3	0	2	11	68	32	60
2024	PE-02	35	26	20	8	0	0	11	39	61	10
2024	PE-03	57	20	11	0	0	0	13	65	35	10
2024	PE-04	64	18	4	5	0	5	5	71	29	20
2024	PE-05	68	13	0	0	0	0	19	84	16	15
2022	PE	73	9	11	2	0	0	6			50
2022	PE-02	81	11	0	0	0	0	9			10
2022	PE-04	68	7	18	0	0	0	7			15
2022	PE-05	76	9	8	0	0	0	8			10
2020	PE	65	12	13	6	2	2	0			50
2020	PE-02	64	18	9	9	0	0	0			10
2020	PE-04	52	10	19	10	5	5	0			20
2020	PE-05	83	8	8	0	0	0	0			10
2019	PE	80	13	4	0	0	0	2			45
2019	PE-02	70	20	10	0	0	0	0			10
2019	PE-04	69	15	8	0	0	0	8			15
2019	PE-05	92	8	0	0	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	26	12	3	3	10	50	50	65
2024	PE-02	36	36	0	0	9	19	45	55	10
2024	PE-03	49	19	11	0	0	22	62	38	10
2024	PE-04	52	22	17	0	0	9	57	43	25
2024	PE-05	37	32	13	12	6	0	37	63	15
2022	PE	51	23	14	2	2	8			50
2022	PE-02	56	17	0	0	9	18			10
2022	PE-04	41	34	13	0	0	12			15
2022	PE-05	42	18	40	0	0	0			10
2020	PE	29	38	25	8	0	0			50
2020	PE-02	36	27	27	9	0	0			10
2020	PE-04	24	57	14	5	0	0			20
2020	PE-05	33	17	33	17	0	0			10
2019	PE	50	20	22	4	4	0			45
2019	PE-02	40	40	10	10	0	0			10
2019	PE-04	54	15	31	0	0	0			15
2019	PE-05	67	17	8	0	8	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	4	28	43	14	11	0	32	25	65
2024	PE-02	0	34	40	8	17	0	34	25	10
2024	PE-03	0	40	51	9	0	0	40	9	10
2024	PE-04	5	21	42	17	14	0	27	31	25
2024	PE-05	7	25	45	12	12	0	32	23	15
2022	PE	13	30	35	19	3	0	43	22	50
2022	PE-02	0	44	37	18	0	0	44	18	10
2022	PE-04	21	33	33	7	7	0	53	13	15
2022	PE-05	0	18	41	42	0	0	18	42	10
2020	PE	8	21	42	19	8	2	29	27	50
2020	PE-02	9	45	36	9	0	0	55	9	10
2020	PE-04	5	19	29	29	14	5	25	45	20
2020	PE-05	0	17	58	17	8	0	17	25	10
2019	PE	9	18	47	22	4	0	27	27	45
2019	PE-02	20	20	50	10	0	0	40	10	10
2019	PE-04	8	15	54	15	8	0	23	23	15
2019	PE-05	0	8	42	42	8	0	8	50	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	31	36	16	4	20	44	65
2024	PE-02	17	8	57	9	9	18	25	10
2024	PE-03	0	46	20	34	0	34	46	10
2024	PE-04	14	34	34	18	0	18	48	25
2024	PE-05	12	37	32	12	7	19	49	15
2022	PE	7	19	47	21	7	27	25	50
2022	PE-02	0	18	47	26	9	35	18	10
2022	PE-04	7	14	52	19	9	28	20	15
2022	PE-05	8	31	53	8	0	8	39	10
2020	PE	15	35	31	13	6	19	50	50
2020	PE-02	0	27	36	18	18	36	27	10
2020	PE-04	24	43	19	14	0	14	67	20
2020	PE-05	25	25	42	8	0	8	50	10
2019	PE	15	28	43	9	4	13	43	45
2019	PE-02	10	30	40	10	10	20	40	10
2019	PE-04	23	15	38	15	8	23	38	15
2019	PE-05	25	25	50	0	0	0	50	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	42	15	10	2	74	11	65
2024	PE-02	49	17	25	9	0	66	9	10
2024	PE-03	50	39	11	0	0	89	0	10
2024	PE-04	31	42	4	18	4	73	22	25
2024	PE-05	12	63	18	7	0	75	7	15
2022	PE	44	46	7	3	0	90	3	50
2022	PE-02	28	63	10	0	0	90	0	10
2022	PE-04	61	39	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	55	37	0	8	0	92	8	10
2020	PE	62	25	12	0	2	87	2	50
2020	PE-02	82	18	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	57	24	14	0	5	81	5	20
2020	PE-05	67	25	8	0	0	92	0	10
2019	PE	9	54	13	22	2	63	24	45
2019	PE-02	10	60	10	20	0	70	20	10
2019	PE-04	15	54	8	23	0	69	23	15
2019	PE-05	0	42	33	25	0	42	25	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	22	49	11	8	65
2024	PE-02	20	26	29	9	17	10
2024	PE-03	11	22	67	0	0	10
2024	PE-04	8	22	43	13	14	25
2024	PE-05	0	24	63	13	0	15
2022	PE	7	37	41	13	2	50
2022	PE-02	0	27	64	9	0	10
2022	PE-04	12	47	34	7	0	15
2022	PE-05	0	50	40	0	10	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	65	23	7	5	0	88	5	65
2024	PE-02	66	17	8	9	0	83	9	10
2024	PE-03	100	0	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	70	21	5	5	0	90	5	25
2024	PE-05	43	44	13	0	0	87	0	15
2022	PE	82	13	4	0	0	96	0	50
2022	PE-02	91	0	9	0	0	91	0	10
2022	PE-04	86	14	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	82	8	10	0	0	90	0	10
2020	PE	71	23	4	0	2	94	2	50
2020	PE-02	82	18	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	62	29	5	0	5	90	5	20
2020	PE-05	67	25	8	0	0	92	0	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	29	2	3	5	1	90	9	65
2024	PE-02	66	17	0	8	9	0	83	17	10
2024	PE-03	68	20	0	0	13	0	87	13	10
2024	PE-04	66	26	0	5	0	4	95	5	25
2024	PE-05	44	49	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE	75	7	11	6	2	0	82	8	50
2022	PE-02	82	0	18	0	0	0	82	0	10
2022	PE-04	74	19	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	72	8	0	10	10	0	80	20	10
2020	PE	62	25	4	8	2	0	87	10	50
2020	PE-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	38	38	5	14	5	0	76	19	20
2020	PE-05	58	25	8	8	0	0	83	8	10

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	71	20	5	2	0	1	93	2	65
2024	PE-02	66	25	0	9	0	0	91	9	10
2024	PE-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	70	17	10	0	0	4	90	0	25
2024	PE-05	69	25	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE	84	12	0	2	2	0	96	4	50
2022	PE-02	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	72	8	0	10	10	0	80	20	10
2020	PE	69	27	4	0	0	0	96	0	50
2020	PE-02	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-05	75	17	8	0	0	0	92	0	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	45	6	3	7	0	84	10	65
2024	PE-02	35	48	0	0	17	0	83	17	10
2024	PE-03	61	39	0	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	39	38	4	8	10	0	78	18	25
2024	PE-05	24	58	18	0	0	0	82	0	15
2022	PE	50	31	12	8	0	0	80	8	50
2022	PE-02	72	9	10	9	0	0	82	9	10
2022	PE-04	54	32	0	13	0	0	87	13	15
2022	PE-05	48	34	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE	42	38	12	4	2	2	82	6	50
2020	PE-02	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	24	43	19	5	5	5	70	10	20
2020	PE-05	58	25	17	0	0	0	83	0	10
2019	PE	16	38	27	16	4	0	53	20	45
2019	PE-02	10	50	10	30	0	0	60	30	10
2019	PE-04	15	38	23	15	8	0	54	23	15
2019	PE-05	8	33	42	8	8	0	42	17	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	55	14	12	0	74	12	30
2024	PE-04	23	53	9	16	0	75	16	15
2022	PE	32	46	6	16	0	78	16	30
2022	PE-04	52	32	8	9	0	83	9	10
2020	PE	32	52	10	6	0	84	6	30
2020	PE-04	36	50	7	7	0	86	7	15
2019	PE	12	53	12	21	3	65	24	35
2019	PE-04	25	58	8	8	0	83	8	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	76	65
2024	PE-02	9	91	10
2024	PE-03	30	70	10
2024	PE-04	30	70	25
2024	PE-05	31	69	15
2022	PE	13	87	50
2022	PE-02	0	100	10
2022	PE-04	25	75	15
2022	PE-05	23	77	10
2020	PE	17	83	50
2020	PE-02	18	82	10
2020	PE-04	19	81	20
2020	PE-05	17	83	10
2019	PE	15	85	45
2019	PE-02	10	90	10
2019	PE-04	23	77	15
2019	PE-05	25	75	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	42	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	79	21	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	45	8	8	0	0	0	85	8	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	28	3	3	3	0	2	90	7	65
2024	PE-02	57	26	0	9	8	0	0	83	17	10
2024	PE-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	57	34	0	0	5	0	5	95	5	25
2024	PE-05	49	39	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	PE	70	21	2	4	0	0	2	93	4	50
2022	PE-02	64	18	0	9	0	0	9	90	10	10
2022	PE-04	74	26	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	72	18	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	PE	69	23	2	2	2	2	0	94	4	50
2020	PE-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	57	29	0	5	5	5	0	90	10	20
2020	PE-05	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	91	65
2024	PE-02	9	91	10
2024	PE-03	0	89	10
2024	PE-04	4	87	25
2024	PE-05	0	94	15
2022	PE	4	92	50
2022	PE-02	10	82	10
2022	PE-04	0	100	15
2022	PE-05	9	91	10
2020	PE	10	85	50
2020	PE-02	0	100	10
2020	PE-04	10	81	20
2020	PE-05	25	67	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	7	3	0	3	3	33	80	20	65
2024	PE-02	57	17	0	0	0	0	25	77	23	10
2024	PE-03	39	0	11	0	0	11	40	78	22	10
2024	PE-04	46	9	4	0	4	4	32	72	28	25
2024	PE-05	50	0	0	0	6	0	43	89	11	15
2022	PE	47	6	8	4	2	0	34			50
2022	PE-02	64	10	0	0	0	0	26			10
2022	PE-04	41	7	0	7	0	0	46			15
2022	PE-05	47	0	19	8	8	0	18			10
2020	PE	62	12	4	10	2	2	10			50
2020	PE-02	64	9	0	9	0	0	18			10
2020	PE-04	62	19	5	10	0	0	5			20
2020	PE-05	58	8	0	17	0	8	8			10
2019	PE	57	11	13	7	9	0	4			45
2019	PE-02	60	10	20	0	10	0	0			10
2019	PE-04	46	15	0	15	15	0	8			15
2019	PE-05	58	8	25	8	0	0	0			10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail