Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Services partagés Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	36	6	2	4	89	5	105
2024	PE-02	46	39	9	7	0	84	7	10
2024	PE-03	64	26	10	0	0	90	0	25
2024	PE-04	39	46	5	0	10	85	10	40
2024	PE-05	60	29	5	5	0	89	5	15
2022	PE	52	36	2	7	3	88	10	115
2022	PE-01	73	27	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	43	19	6	14	17	63	31	15
2022	PE-03	59	29	7	0	4	89	4	20
2022	PE-04	45	44	0	10	0	90	10	40
2022	PE-05	50	45	0	5	0	95	5	20
2020	PE	49	39	2	8	2	88	10	100
2020	PE-02	50	50	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	52	35	4	9	0	87	9	25
2020	PE-04	42	47	0	8	3	89	11	35
2020	PE-05	47	27	7	13	7	73	20	15

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	68	21	7	2	2	89	3	105
2024	PE-02	63	16	21	0	0	79	0	10
2024	PE-03	65	27	0	8	0	92	8	25
2024	PE-04	59	28	10	0	2	87	2	40
2024	PE-05	71	23	0	0	5	95	5	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	35	6	8	5	81	13	105
2024	PE-02	58	32	10	0	0	90	0	10
2024	PE-03	42	30	5	12	10	72	22	25
2024	PE-04	39	37	5	13	6	76	18	40
2024	PE-05	54	28	7	5	5	82	11	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	28	8	18	13	0	4	59	32	105
2024	PE-02	0	50	0	10	31	0	9	55	45	10
2024	PE-03	41	21	14	9	10	0	5	65	20	25
2024	PE-04	23	32	5	18	20	0	2	56	39	40
2024	PE-05	23	25	7	40	0	0	6	51	42	15
2022	PE	53	32	4	6	3	1	0	86	10	115
2022	PE-01	47	39	0	14	0	0	0	86	14	10
2022	PE-02	62	19	0	12	7	0	0	81	19	15
2022	PE-03	38	48	0	4	4	6	0	91	9	20
2022	PE-04	54	30	7	3	6	0	0	84	8	40
2022	PE-05	72	18	9	0	0	0	0	91	0	20
2020	PE	44	38	7	10	2	0	0	81	12	100
2020	PE-02	43	50	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	PE-03	39	43	4	9	4	0	0	83	13	25
2020	PE-04	43	35	8	14	0	0	0	78	14	35
2020	PE-05	53	20	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PE	42	41	5	7	5	0	0	83	12	80
2019	PE-03	22	56	6	6	11	0	0	78	17	20
2019	PE-04	45	39	3	9	3	0	0	85	12	35
2019	PE-05	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	41	12	7	3	0	0	78	10	105
2024	PE-02	0	52	24	17	7	0	0	52	24	10
2024	PE-03	42	45	4	8	0	0	0	88	8	25
2024	PE-04	39	33	23	5	0	0	0	73	5	40
2024	PE-05	33	45	0	11	11	0	0	78	22	15
2022	PE	41	37	10	8	4	1	0	78	12	115
2022	PE-01	45	47	0	0	7	0	0	93	7	10
2022	PE-02	24	39	13	24	0	0	0	63	24	15
2022	PE-03	38	35	17	5	4	0	0	73	9	20
2022	PE-04	43	31	12	8	3	2	0	76	11	40
2022	PE-05	40	55	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	PE	38	44	7	9	2	0	0	82	11	100
2020	PE-02	50	36	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	PE-03	30	61	0	0	9	0	0	91	9	25
2020	PE-04	36	36	17	11	0	0	0	72	11	35
2020	PE-05	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PE	33	41	14	9	1	1	1	76	10	80
2019	PE-03	44	28	17	11	0	0	0	72	11	20
2019	PE-04	30	48	15	3	0	0	3	81	3	35
2019	PE-05	20	60	0	10	0	10	0	89	11	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	37	7	6	3	85	9	100
2024	PE-02	30	54	9	0	7	84	7	10
2024	PE-03	55	36	5	4	0	90	4	25
2024	PE-04	47	30	10	7	5	77	12	40
2024	PE-05	23	55	5	16	0	78	16	15
2022	PE	44	42	5	6	3	86	9	115
2022	PE-01	31	62	0	7	0	93	7	10
2022	PE-02	25	38	13	7	17	63	24	15
2022	PE-03	44	41	7	4	4	84	8	20
2022	PE-04	52	37	3	8	0	89	8	40
2022	PE-05	45	46	5	5	0	91	5	20
2020	PE	46	35	9	8	1	82	9	100
2020	PE-02	43	29	21	7	0	71	7	15
2020	PE-03	48	35	4	9	4	83	13	25
2020	PE-04	44	36	8	11	0	81	11	35
2020	PE-05	50	29	14	7	0	79	7	15
2019	PE	59	29	4	5	3	89	8	80
2019	PE-03	47	41	6	0	6	88	6	15
2019	PE-04	72	19	3	3	3	91	6	30
2019	PE-05	40	40	0	20	0	80	20	10

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	48	27	8	9	8	75	17	105
2024	PE-02	16	26	24	19	14	42	33	10
2024	PE-03	68	17	5	11	0	85	11	25
2024	PE-04	38	32	10	2	18	70	20	40
2024	PE-05	57	29	0	14	0	86	14	15
2022	PE	49	31	4	7	8	80	15	115
2022	PE-01	37	41	7	15	0	78	15	10
2022	PE-02	38	25	0	13	24	63	37	15
2022	PE-03	54	32	10	0	4	85	4	20
2022	PE-04	49	35	2	5	8	85	13	40
2022	PE-05	60	18	5	5	13	78	17	20
2020	PE	57	32	5	5	1	89	6	100
2020	PE-02	57	43	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	65	30	0	0	4	96	4	25
2020	PE-04	68	22	5	5	0	89	5	35
2020	PE-05	33	40	7	20	0	73	20	15
2019	PE	59	25	5	4	7	84	11	80
2019	PE-03	56	28	6	6	6	83	11	20
2019	PE-04	67	21	6	0	6	88	6	35
2019	PE-05	30	50	0	0	20	80	20	10

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	46	10	6	5	80	10	105
2024	PE-02	7	67	9	7	10	74	17	10
2024	PE-03	46	34	14	5	0	80	5	25
2024	PE-04	23	49	13	10	5	72	15	40
2024	PE-05	40	39	8	0	12	79	12	15
2022	PE	37	46	9	2	6	83	8	115
2022	PE-01	37	41	22	0	0	78	0	10
2022	PE-02	25	44	13	0	17	70	17	15
2022	PE-03	32	52	7	0	9	84	9	20
2022	PE-04	34	57	3	4	2	91	6	40
2022	PE-05	50	42	8	0	0	92	0	20
2020	PE	44	44	6	4	2	88	6	100
2020	PE-02	43	43	14	0	0	86	0	15
2020	PE-03	52	43	0	0	4	96	4	25
2020	PE-04	43	43	5	5	3	86	8	35
2020	PE-05	47	47	7	0	0	93	0	15
2019	PE	51	26	7	9	7	77	16	80
2019	PE-03	61	17	11	0	11	78	11	20
2019	PE-04	55	24	6	9	6	79	15	35
2019	PE-05	40	40	0	20	0	80	20	10

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	47	12	6	5	78	10	105
2024	PE-02	16	47	30	0	7	63	7	10
2024	PE-03	38	52	5	5	0	90	5	25
2024	PE-04	23	52	16	5	5	75	10	40
2024	PE-05	22	41	5	19	12	63	32	15
2022	PE	38	36	13	6	8	73	14	115
2022	PE-01	43	42	15	0	0	85	0	10
2022	PE-02	39	18	19	7	17	57	24	15
2022	PE-03	37	31	18	9	4	68	14	20
2022	PE-04	35	40	13	10	2	75	12	40
2022	PE-05	32	51	0	5	13	83	17	20
2020	PE	43	41	10	5	2	83	7	100
2020	PE-02	64	36	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	57	35	4	0	4	91	4	25
2020	PE-04	32	46	11	11	0	78	11	35
2020	PE-05	27	40	20	7	7	67	13	15
2019	PE	37	37	11	10	5	74	15	80
2019	PE-03	28	56	6	6	6	83	11	20
2019	PE-04	39	39	12	6	3	79	9	35
2019	PE-05	50	10	0	40	0	60	40	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	41	7	8	6	0	79	14	105
2024	PE-02	44	31	10	8	7	0	75	15	10
2024	PE-03	51	31	9	9	0	0	82	9	25
2024	PE-04	30	53	7	2	7	0	83	9	40
2024	PE-05	23	27	6	28	17	0	50	44	15
2022	PE	33	43	5	9	9	1	77	18	115
2022	PE-01	42	50	7	0	0	0	93	0	10
2022	PE-02	32	37	0	0	24	7	74	26	15
2022	PE-03	34	50	0	11	4	0	84	16	20
2022	PE-04	36	42	3	14	5	0	78	19	40
2022	PE-05	18	41	18	13	9	0	59	23	20
2020	PE	45	37	10	7	2	0	81	9	100
2020	PE-02	57	29	7	7	0	0	86	7	15
2020	PE-03	61	35	0	4	0	0	96	4	25
2020	PE-04	32	41	14	8	5	0	73	14	35
2020	PE-05	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE	31	36	12	15	6	0	67	21	80
2019	PE-03	44	33	11	0	11	0	78	11	20
2019	PE-04	27	33	9	27	3	0	61	30	35
2019	PE-05	20	50	10	10	10	0	70	20	10

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	40	8	3	2	87	5	105
2024	PE-02	35	39	19	7	0	74	7	10
2024	PE-03	55	40	5	0	0	95	0	25
2024	PE-04	43	42	7	7	0	86	7	40
2024	PE-05	34	42	11	0	12	76	12	15
2022	PE	51	37	3	4	6	88	10	115
2022	PE-01	79	21	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	37	45	0	0	17	83	17	15
2022	PE-03	44	46	0	5	4	91	9	20
2022	PE-04	56	27	5	7	5	83	12	40
2022	PE-05	32	59	9	0	0	91	0	20
2020	PE	59	30	7	3	1	89	4	100
2020	PE-02	54	46	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	74	22	0	0	4	96	4	25
2020	PE-04	51	30	16	3	0	81	3	35
2020	PE-05	60	40	0	0	0	100	0	15
2019	PE	41	44	7	5	2	85	7	80
2019	PE-03	50	50	0	0	0	100	0	20
2019	PE-04	36	42	15	6	0	79	6	35
2019	PE-05	40	40	0	10	10	80	20	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	49	13	8	6	74	14	105
2024	PE-02	16	58	19	0	7	74	7	10
2024	PE-03	45	30	15	10	0	76	10	25
2024	PE-04	17	58	10	8	7	75	15	40
2024	PE-05	16	40	12	14	18	56	32	15
2022	PE	41	34	13	7	6	74	13	115
2022	PE-01	43	28	28	0	0	72	0	10
2022	PE-02	25	37	13	7	17	63	24	15
2022	PE-03	44	31	12	4	9	75	13	20
2022	PE-04	47	35	6	10	2	82	12	40
2022	PE-05	29	48	18	5	0	77	5	20
2020	PE	43	43	5	8	2	85	10	100
2020	PE-02	43	50	0	7	0	93	7	15
2020	PE-03	52	43	0	0	4	96	4	25
2020	PE-04	41	38	8	14	0	78	14	35
2020	PE-05	33	60	0	0	7	93	7	15
2019	PE	41	31	12	10	6	72	16	80
2019	PE-03	50	17	17	11	6	67	17	20
2019	PE-04	45	33	9	9	3	79	12	35
2019	PE-05	30	40	10	10	10	70	20	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	39	11	5	1	83	6	105
2024	PE-02	50	31	19	0	0	81	0	10
2024	PE-03	71	13	15	0	0	85	0	25
2024	PE-04	32	50	8	10	0	82	10	40
2024	PE-05	29	37	16	12	5	66	18	15
2022	PE	53	33	9	1	5	85	6	115
2022	PE-01	66	28	6	0	0	94	0	10
2022	PE-02	50	20	13	0	17	70	17	15
2022	PE-03	48	26	22	0	4	73	4	20
2022	PE-04	58	38	2	0	2	96	2	40
2022	PE-05	36	60	5	0	0	95	0	20
2020	PE	52	37	4	6	1	89	7	100
2020	PE-02	43	57	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	64	32	0	0	5	95	5	20
2020	PE-04	54	27	8	11	0	81	11	35
2020	PE-05	36	57	7	0	0	93	0	15
2019	PE	60	23	11	5	1	83	6	80
2019	PE-03	65	18	12	0	6	82	6	15
2019	PE-04	67	15	12	6	0	82	6	35
2019	PE-05	70	10	20	0	0	80	0	10

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	42	18	13	5	0	64	18	100
2024	PE-02	7	31	17	35	10	0	38	45	10
2024	PE-03	34	42	10	14	0	0	76	14	25
2024	PE-04	27	35	28	5	5	0	63	10	40
2024	PE-05	11	59	5	14	11	0	70	25	15
2022	PE	38	36	7	12	7	0	75	19	115
2022	PE-01	29	44	12	15	0	0	73	15	10
2022	PE-02	45	26	6	0	24	0	70	24	15
2022	PE-03	39	21	8	28	4	0	60	32	20
2022	PE-04	42	39	5	9	4	0	81	14	40
2022	PE-05	32	59	5	0	5	0	91	5	20
2020	PE	45	35	11	7	2	1	80	9	100
2020	PE-02	57	7	21	7	7	0	64	14	15
2020	PE-03	48	39	9	0	4	0	87	4	25
2020	PE-04	41	35	5	16	0	3	78	17	35
2020	PE-05	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE	38	29	19	9	5	0	67	14	80
2019	PE-03	39	28	22	0	11	0	67	11	20
2019	PE-04	42	26	23	6	3	0	68	10	30
2019	PE-05	40	30	10	20	0	0	70	20	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	40	14	6	4	0	75	10	105
2024	PE-02	24	22	27	19	7	0	46	26	10
2024	PE-03	50	31	9	10	0	0	81	10	25
2024	PE-04	40	40	13	3	5	0	80	7	40
2024	PE-05	17	49	18	5	11	0	66	17	15
2022	PE	44	33	8	6	9	0	77	15	115
2022	PE-01	38	47	0	0	15	0	85	15	10
2022	PE-02	45	25	6	7	17	0	69	24	15
2022	PE-03	39	24	20	12	4	0	64	16	20
2022	PE-04	57	27	9	3	4	0	85	7	40
2022	PE-05	23	60	8	0	9	0	83	9	20
2020	PE	47	35	10	7	1	1	82	8	100
2020	PE-02	57	14	29	0	0	0	71	0	15
2020	PE-03	52	43	0	0	4	0	96	4	25
2020	PE-04	41	32	5	19	0	3	75	19	35
2020	PE-05	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE	46	31	15	2	6	0	77	9	80
2019	PE-03	50	22	17	6	6	0	72	11	20
2019	PE-04	48	30	15	3	3	0	79	6	35
2019	PE-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	49	9	5	4	1	82	10	105
2024	PE-02	16	50	19	8	7	0	66	15	10
2024	PE-03	59	36	4	0	0	0	96	0	25
2024	PE-04	25	47	13	5	7	3	74	12	40
2024	PE-05	17	60	5	12	5	0	77	18	15
2022	PE	44	29	10	9	8	0	73	17	115
2022	PE-01	59	26	0	15	0	0	85	15	10
2022	PE-02	44	12	19	7	17	0	57	24	15
2022	PE-03	44	30	5	17	4	0	74	21	20
2022	PE-04	50	27	11	5	6	0	77	12	40
2022	PE-05	18	59	9	9	5	0	77	14	20
2020	PE	45	41	8	5	1	0	86	6	100
2020	PE-02	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	43	43	4	4	4	0	87	9	25
2020	PE-04	46	34	14	6	0	0	80	6	35
2020	PE-05	29	57	0	14	0	0	86	14	15
2019	PE	34	29	15	16	6	0	63	23	80
2019	PE-03	29	29	18	12	12	0	59	24	15
2019	PE-04	36	24	21	15	3	0	61	18	35
2019	PE-05	20	40	0	30	10	0	60	40	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	44	19	2	1	1	78	3	105
2024	PE-02	23	58	19	0	0	0	81	0	10
2024	PE-03	67	17	15	0	0	0	85	0	25
2024	PE-04	23	47	23	5	0	2	71	5	40
2024	PE-05	18	59	18	0	5	0	77	5	15
2022	PE	45	39	7	3	6	0	84	9	115
2022	PE-01	45	33	22	0	0	0	78	0	10
2022	PE-02	36	32	7	7	17	0	69	24	15
2022	PE-03	53	31	7	0	9	0	84	9	20
2022	PE-04	51	40	5	2	2	0	91	4	40
2022	PE-05	31	69	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE	46	44	6	3	2	0	89	5	100
2020	PE-02	36	57	7	0	0	0	93	0	15
2020	PE-03	61	35	0	0	4	0	96	4	25
2020	PE-04	46	38	11	5	0	0	84	5	35
2020	PE-05	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE	43	40	10	6	1	0	83	7	80
2019	PE-03	50	39	6	6	0	0	89	6	20
2019	PE-04	48	36	15	0	0	0	85	0	35
2019	PE-05	30	50	0	20	0	0	80	20	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	48	13	6	1	80	7	105
2024	PE-02	41	44	9	7	0	84	7	10
2024	PE-03	35	48	13	4	0	83	4	25
2024	PE-04	29	46	20	6	0	75	6	40
2024	PE-05	23	44	19	14	0	67	14	15
2022	PE	27	38	16	13	6	65	19	115
2022	PE-01	36	48	9	7	0	84	7	10
2022	PE-02	25	25	19	14	17	50	31	15
2022	PE-03	30	24	24	17	5	54	22	20
2022	PE-04	40	33	13	11	2	73	14	40
2022	PE-05	5	52	22	9	13	56	21	20
2020	PE	25	26	31	11	8	50	19	100
2020	PE-02	43	14	29	7	7	57	14	15
2020	PE-03	26	17	35	17	4	43	22	25
2020	PE-04	32	35	22	8	3	68	11	35
2020	PE-05	7	13	33	13	33	20	47	15
2019	PE	25	36	22	2	15	60	17	80
2019	PE-03	39	33	11	6	11	72	17	20
2019	PE-04	30	33	21	3	12	64	15	35
2019	PE-05	0	30	40	0	30	30	30	10

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	29	36	15	6	1	0	21	43	105
2024	PE-02	16	25	50	9	0	0	0	9	41	10
2024	PE-03	9	43	25	9	8	5	0	18	55	25
2024	PE-04	10	33	41	13	2	0	0	16	44	40
2024	PE-05	32	23	34	11	0	0	0	11	55	15
2022	PE	15	23	37	20	4	0	1	25	38	115
2022	PE-01	0	0	57	22	21	0	0	43	0	10
2022	PE-02	24	32	18	25	0	0	0	25	56	15
2022	PE-03	14	24	46	16	0	0	0	16	38	20
2022	PE-04	20	24	33	21	0	0	2	21	45	40
2022	PE-05	10	40	27	14	9	0	0	23	50	20
2020	PE	14	27	37	13	10	0	0	23	41	100
2020	PE-02	14	21	57	7	0	0	0	7	36	15
2020	PE-03	13	22	30	13	22	0	0	35	35	25
2020	PE-04	14	24	35	14	14	0	0	27	38	35
2020	PE-05	20	40	33	7	0	0	0	7	60	15
2019	PE	22	36	31	9	2	0	0	11	58	80
2019	PE-03	17	28	44	11	0	0	0	11	44	20
2019	PE-04	24	30	30	12	3	0	0	15	55	35
2019	PE-05	50	40	10	0	0	0	0	0	90	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	39	33	6	3	0	0	9	58	105
2024	PE-02	9	64	17	11	0	0	0	11	72	10
2024	PE-03	22	38	32	8	0	0	0	8	60	25
2024	PE-04	22	45	25	0	8	0	0	8	67	40
2024	PE-05	31	41	23	5	0	0	0	5	71	15
2022	PE	21	25	38	11	4	0	1	15	46	115
2022	PE-01	0	22	48	30	0	0	0	30	22	10
2022	PE-02	38	12	37	0	7	0	6	7	54	15
2022	PE-03	21	20	39	20	0	0	0	20	41	20
2022	PE-04	21	22	41	7	7	0	2	15	44	40
2022	PE-05	19	44	37	0	0	0	0	0	63	20
2020	PE	18	27	30	21	4	1	0	25	45	100
2020	PE-02	7	21	50	21	0	0	0	21	29	15
2020	PE-03	22	22	26	17	13	0	0	30	43	25
2020	PE-04	22	32	16	24	3	3	0	28	56	35
2020	PE-05	13	33	33	20	0	0	0	20	47	15
2019	PE	26	41	23	6	4	0	0	10	67	80
2019	PE-03	33	22	33	6	6	0	0	11	56	20
2019	PE-04	18	48	21	9	3	0	0	12	67	35
2019	PE-05	30	30	40	0	0	0	0	0	60	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	19	34	29	9	1	0	38	28	105
2024	PE-02	24	8	15	41	11	0	0	52	33	10
2024	PE-03	4	26	30	32	8	0	0	40	30	25
2024	PE-04	7	20	40	18	13	2	0	31	28	40
2024	PE-05	14	23	47	17	0	0	0	17	36	15
2022	PE	12	20	39	25	4	1	1	29	32	115
2022	PE-01	0	37	21	28	13	0	0	42	37	10
2022	PE-02	24	13	45	18	0	0	0	18	37	15
2022	PE-03	14	18	37	31	0	0	0	31	32	20
2022	PE-04	14	10	41	26	5	2	2	32	25	40
2022	PE-05	13	37	32	18	0	0	0	18	50	20
2020	PE	12	24	32	24	7	0	1	31	36	100
2020	PE-02	0	21	36	29	14	0	0	43	21	15
2020	PE-03	14	14	23	36	14	0	0	50	27	20
2020	PE-04	14	24	30	30	3	0	0	32	38	35
2020	PE-05	20	53	27	0	0	0	0	0	73	15
2019	PE	21	27	30	15	6	1	0	21	49	80
2019	PE-03	11	11	56	17	6	0	0	22	22	20
2019	PE-04	21	27	21	18	9	3	0	28	50	35
2019	PE-05	40	40	20	0	0	0	0	0	80	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	30	29	17	6	0	1	23	48	105
2024	PE-02	0	24	44	24	7	0	0	32	24	10
2024	PE-03	8	30	35	17	9	0	0	26	39	25
2024	PE-04	31	25	28	12	2	0	3	15	57	40
2024	PE-05	31	41	17	5	5	0	0	11	72	15
2022	PE	19	26	19	20	10	2	5	32	47	115
2022	PE-01	7	29	0	14	28	0	21	54	46	10
2022	PE-02	24	12	30	26	0	7	0	28	39	15
2022	PE-03	27	21	16	29	6	0	0	35	49	20
2022	PE-04	21	19	28	17	10	0	5	28	42	40
2022	PE-05	14	53	19	9	0	5	0	10	70	20
2020	PE	19	19	33	21	8	0	1	29	38	100
2020	PE-02	14	21	43	7	7	0	7	15	38	15
2020	PE-03	13	13	39	22	13	0	0	35	26	25
2020	PE-04	16	14	35	24	11	0	0	35	30	35
2020	PE-05	40	20	20	20	0	0	0	20	60	15
2019	PE	26	28	25	17	4	0	0	21	54	80
2019	PE-03	11	33	28	17	11	0	0	28	44	20
2019	PE-04	27	24	27	18	3	0	0	21	52	35
2019	PE-05	40	30	10	20	0	0	0	20	70	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	21	29	25	12	0	2	37	33	105
2024	PE-02	17	17	11	33	21	0	0	54	34	10
2024	PE-03	0	35	30	22	13	0	0	35	35	25
2024	PE-04	15	12	33	20	15	0	5	37	28	40
2024	PE-05	21	29	23	22	5	0	0	28	50	15
2022	PE	19	25	31	12	6	3	3	20	48	115
2022	PE-01	0	28	58	0	6	7	0	7	30	10
2022	PE-02	38	31	19	13	0	0	0	13	68	15
2022	PE-03	18	38	23	9	0	0	11	10	63	20
2022	PE-04	20	13	32	20	5	6	4	27	37	40
2022	PE-05	27	23	18	14	19	0	0	33	50	20
2020	PE	19	27	23	23	8	1	0	31	46	100
2020	PE-02	21	36	29	7	7	0	0	14	57	15
2020	PE-03	13	22	30	26	9	0	0	35	35	25
2020	PE-04	19	16	24	24	14	3	0	39	36	35
2020	PE-05	20	53	13	13	0	0	0	13	73	15
2019	PE	27	27	22	16	6	1	0	23	55	80
2019	PE-03	17	28	22	17	11	6	0	29	47	20
2019	PE-04	12	30	27	24	6	0	0	30	42	35
2019	PE-05	30	30	20	20	0	0	0	20	60	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	24	39	12	5	0	1	17	44	105
2024	PE-02	16	27	49	9	0	0	0	9	42	10
2024	PE-03	17	23	39	17	4	0	0	21	40	25
2024	PE-04	25	29	27	5	11	0	3	16	56	40
2024	PE-05	19	35	33	12	0	0	0	12	54	15
2022	PE	15	24	40	16	2	3	1	19	40	115
2022	PE-01	0	13	52	35	0	0	0	35	13	10
2022	PE-02	31	5	38	11	7	7	0	20	39	15
2022	PE-03	21	15	55	9	0	0	0	9	35	20
2022	PE-04	14	20	37	19	2	5	2	23	37	40
2022	PE-05	9	58	19	9	5	0	0	14	67	20
2020	PE	17	27	32	19	5	0	0	24	44	100
2020	PE-02	7	7	57	29	0	0	0	29	14	15
2020	PE-03	26	13	30	22	9	0	0	30	39	25
2020	PE-04	14	38	22	22	5	0	0	27	51	35
2020	PE-05	21	36	43	0	0	0	0	0	57	15
2019	PE	16	27	33	16	7	0	0	23	43	80
2019	PE-03	17	22	33	22	6	0	0	28	39	20
2019	PE-04	9	27	30	24	9	0	0	33	36	35
2019	PE-05	10	30	60	0	0	0	0	0	40	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	1	8	30	29	29	1	1	60	9	105
2024	PE-02	0	9	46	28	7	0	10	39	10	10
2024	PE-03	0	10	25	44	21	0	0	65	10	25
2024	PE-04	2	8	35	22	32	0	0	54	10	40
2024	PE-05	0	16	24	26	27	7	0	57	18	15
2022	PE	3	9	21	41	25	0	2	67	12	115
2022	PE-01	0	0	13	49	29	0	8	86	0	10
2022	PE-02	14	23	18	26	19	0	0	45	37	15
2022	PE-03	4	16	11	36	33	0	0	68	21	20
2022	PE-04	0	5	31	39	22	0	2	63	5	40
2022	PE-05	0	9	23	40	28	0	0	68	9	20
2020	PE	2	9	30	40	19	0	1	59	11	100
2020	PE-02	0	0	29	43	29	0	0	71	0	15
2020	PE-03	4	17	30	30	17	0	0	48	22	25
2020	PE-04	0	8	35	43	14	0	0	57	8	35
2020	PE-05	7	7	27	40	20	0	0	60	13	15
2019	PE	11	16	38	20	14	0	1	34	28	80
2019	PE-03	6	11	33	28	22	0	0	50	17	20
2019	PE-04	12	15	33	21	15	0	3	38	28	35
2019	PE-05	10	20	60	10	0	0	0	10	30	10

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	29	9	7	8	11	7	71	19	105
2024	PE-02	27	24	0	21	0	19	9	71	29	10
2024	PE-03	37	27	13	4	0	14	4	79	5	25
2024	PE-04	31	27	13	5	10	5	10	68	17	40
2024	PE-05	22	24	11	5	32	5	0	49	39	15
2022	PE	35	26	11	3	5	8	11	76	10	115
2022	PE-01	66	7	0	7	0	8	12	91	9	10
2022	PE-02	20	12	12	5	24	14	13	43	40	15
2022	PE-03	35	20	22	0	0	0	22	71	0	20
2022	PE-04	32	30	8	2	5	15	8	81	9	40
2022	PE-05	28	46	13	4	5	5	0	77	9	20
2020	PE	37	27	12	8	4	8	5	73	14	100
2020	PE-02	36	50	0	0	0	14	0	100	0	15
2020	PE-03	52	9	17	0	4	4	13	74	5	25
2020	PE-04	30	27	16	19	0	8	0	62	21	35
2020	PE-05	33	33	0	0	13	13	7	83	17	15
2019	PE	53	17	10	4	2	7	6	81	7	80
2019	PE-03	61	11	11	0	0	11	6	87	0	20
2019	PE-04	61	15	6	3	3	9	3	86	7	35
2019	PE-05	40	30	0	20	0	10	0	78	22	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	27	3	7	3	1	87	9	105
2024	PE-02	53	26	0	14	7	0	79	21	10
2024	PE-03	73	19	0	9	0	0	91	9	25
2024	PE-04	55	30	8	0	5	2	87	5	40
2024	PE-05	60	29	0	11	0	0	89	11	15
2022	PE	72	17	4	2	4	1	90	6	115
2022	PE-01	93	0	7	0	0	0	93	0	10
2022	PE-02	39	30	13	0	17	0	69	17	15
2022	PE-03	84	11	0	0	0	5	100	0	20
2022	PE-04	73	20	0	3	4	0	93	7	40
2022	PE-05	69	27	0	5	0	0	95	5	20
2020	PE	62	21	8	7	1	1	84	8	100
2020	PE-02	71	29	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	70	13	4	9	0	4	86	9	25
2020	PE-04	65	19	8	5	3	0	84	8	35
2020	PE-05	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE	75	16	2	4	2	0	91	6	80
2019	PE-03	72	17	6	6	0	0	89	6	20
2019	PE-04	88	9	0	0	3	0	97	3	35
2019	PE-05	50	40	0	10	0	0	90	10	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	62	26	2	5	4	1	90	9	105
2024	PE-02	61	32	0	7	0	0	93	7	10
2024	PE-03	78	18	0	4	0	0	96	4	25
2024	PE-04	55	31	5	2	7	0	86	9	40
2024	PE-05	52	17	0	14	11	7	73	27	15
2022	PE	70	22	4	1	2	0	92	4	115
2022	PE-01	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	56	20	7	0	17	0	76	17	15
2022	PE-03	69	26	5	0	0	0	95	0	20
2022	PE-04	74	21	2	2	0	0	96	2	40
2022	PE-05	60	31	5	5	0	0	91	5	20
2020	PE	70	22	3	3	2	0	92	5	100
2020	PE-02	71	29	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	83	17	0	0	0	0	100	0	25
2020	PE-04	69	19	8	3	0	0	89	3	35
2020	PE-05	73	13	0	0	13	0	87	13	15
2019	PE	73	19	3	4	3	0	91	6	80
2019	PE-03	71	24	0	6	0	0	94	6	15
2019	PE-04	79	18	0	0	3	0	97	3	35
2019	PE-05	60	20	10	10	0	0	80	10	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	33	8	3	1	6	88	4	105
2024	PE-02	44	39	7	0	0	10	92	0	10
2024	PE-03	73	14	9	4	0	0	87	4	25
2024	PE-04	43	42	8	0	2	5	89	2	40
2024	PE-05	52	19	5	17	0	7	76	18	15
2022	PE	65	28	2	1	4	0	93	5	115
2022	PE-01	72	21	7	0	0	0	93	0	10
2022	PE-02	45	32	6	0	17	0	76	17	15
2022	PE-03	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2022	PE-04	70	26	0	2	2	0	96	4	40
2022	PE-05	64	27	0	5	5	0	91	9	20
2020	PE	58	31	6	3	0	2	91	3	100
2020	PE-02	71	21	0	0	0	7	100	0	15
2020	PE-03	78	17	0	4	0	0	96	4	25
2020	PE-04	49	41	8	3	0	0	89	3	35
2020	PE-05	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE	67	22	4	2	4	1	90	6	80
2019	PE-03	61	22	0	11	6	0	83	17	20
2019	PE-04	85	6	3	0	3	3	94	3	35
2019	PE-05	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	26	9	3	4	4	6	82	8	105
2024	PE-02	44	17	14	0	16	10	0	67	17	10
2024	PE-03	52	22	0	8	0	9	8	90	10	25
2024	PE-04	44	38	8	0	5	0	5	87	5	40
2024	PE-05	42	17	17	5	5	7	7	68	13	15
2022	PE	57	23	4	5	5	6	2	85	11	115
2022	PE-01	52	14	0	7	0	27	0	90	10	10
2022	PE-02	34	24	0	13	23	0	6	61	39	15
2022	PE-03	66	25	0	0	4	5	0	96	4	20
2022	PE-04	67	23	3	3	0	3	2	94	3	40
2022	PE-05	50	32	9	5	5	0	0	82	9	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	31	8	3	4	4	7	84	7	105
2024	PE-02	44	8	14	0	8	10	16	70	11	10
2024	PE-03	56	31	0	4	0	5	4	95	5	25
2024	PE-04	35	40	10	5	5	2	3	79	10	40
2024	PE-05	42	27	11	0	5	7	7	81	6	15
2022	PE	55	23	5	4	5	6	1	85	10	115
2022	PE-01	60	6	7	0	0	27	0	90	0	10
2022	PE-02	39	19	0	13	23	0	6	61	39	15
2022	PE-03	66	25	0	0	4	5	0	96	4	20
2022	PE-04	61	27	3	3	2	3	2	92	5	40
2022	PE-05	45	41	4	5	5	0	0	87	9	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	65	26	3	2	3	0	1	92	4	100
2024	PE-02	49	35	0	7	0	0	9	92	8	10
2024	PE-03	73	23	4	0	0	0	0	96	0	25
2024	PE-04	65	28	2	2	2	0	0	93	5	40
2024	PE-05	66	22	0	0	12	0	0	88	12	15
2022	PE	63	24	7	1	1	1	2	90	2	115
2022	PE-01	49	14	21	0	0	7	9	75	0	10
2022	PE-02	45	49	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	PE-03	49	35	12	0	4	0	0	84	4	20
2022	PE-04	79	14	2	3	2	0	0	93	5	40
2022	PE-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	20
2020	PE	69	22	6	1	0	1	1	93	1	100
2020	PE-02	79	21	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	PE-04	59	24	14	3	0	0	0	84	3	35
2020	PE-05	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE	69	23	2	4	1	0	0	93	5	80
2019	PE-03	72	17	6	6	0	0	0	89	6	20
2019	PE-04	82	15	0	3	0	0	0	97	3	35
2019	PE-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	29	9	5	4	0	82	9	105
2024	PE-02	52	31	10	0	7	0	83	7	10
2024	PE-03	60	26	5	4	5	0	86	9	25
2024	PE-04	48	41	6	0	5	0	89	5	40
2024	PE-05	28	26	22	18	5	0	55	23	15
2022	PE	51	29	7	6	7	1	81	13	115
2022	PE-01	66	27	7	0	0	0	93	0	10
2022	PE-02	38	31	7	7	17	0	69	24	15
2022	PE-03	53	20	13	5	8	0	73	14	20
2022	PE-04	58	26	5	10	2	0	84	12	40
2022	PE-05	37	49	5	5	5	0	86	9	20
2020	PE	50	34	7	4	4	1	85	8	100
2020	PE-02	79	21	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	61	30	4	0	4	0	91	4	25
2020	PE-04	46	30	14	5	5	0	76	11	35
2020	PE-05	27	53	7	7	0	7	86	7	15
2019	PE	52	31	6	5	6	0	83	11	80
2019	PE-03	44	33	6	6	11	0	78	17	20
2019	PE-04	61	21	9	6	3	0	82	9	35
2019	PE-05	40	60	0	0	0	0	100	0	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	20	8	4	5	0	0	83	9	100
2024	PE-02	52	31	10	0	7	0	0	83	7	10
2024	PE-03	63	23	4	4	5	0	0	86	9	20
2024	PE-04	63	22	8	2	5	0	0	85	7	40
2024	PE-05	39	25	18	5	12	0	0	64	18	15
2022	PE	60	21	8	2	6	1	2	82	9	115
2022	PE-01	87	0	13	0	0	0	0	87	0	10
2022	PE-02	38	25	12	7	17	0	0	63	24	15
2022	PE-03	59	23	14	0	4	0	0	82	4	20
2022	PE-04	66	20	5	3	2	2	2	90	5	40
2022	PE-05	46	40	5	5	5	0	0	86	9	20
2020	PE	61	24	8	4	1	2	0	87	5	100
2020	PE-02	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	65	26	0	0	4	4	0	95	5	25
2020	PE-04	57	22	11	8	0	3	0	81	8	35
2020	PE-05	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	25	7	6	3	0	85	9	100
2024	PE-02	52	17	24	7	0	0	68	7	10
2024	PE-03	68	23	5	4	0	0	91	4	25
2024	PE-04	57	38	0	2	2	0	95	5	40
2024	PE-05	34	24	17	14	12	0	57	26	15
2022	PE	57	24	6	6	5	1	82	12	115
2022	PE-01	87	13	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	44	20	13	6	17	0	64	23	15
2022	PE-03	45	32	0	9	8	6	81	19	20
2022	PE-04	66	20	7	5	2	0	86	7	40
2022	PE-05	42	40	9	9	0	0	82	9	20
2020	PE	56	27	7	9	0	1	84	9	100
2020	PE-02	64	29	7	0	0	0	93	0	15
2020	PE-03	64	27	0	9	0	0	91	9	20
2020	PE-04	62	19	11	8	0	0	81	8	35
2020	PE-05	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE	54	28	5	10	2	0	83	12	80
2019	PE-03	44	28	0	17	11	0	72	28	20
2019	PE-04	64	24	9	3	0	0	88	3	35
2019	PE-05	50	30	10	10	0	0	80	10	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	75	22	1	1	0	1	1	98	1	105
2024	PE-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	PE-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	25
2024	PE-04	71	24	3	0	0	0	2	97	0	40
2024	PE-05	67	21	0	5	0	7	0	94	6	15
2022	PE	70	20	3	1	5	1	1	91	5	115
2022	PE-01	72	21	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	PE-02	57	20	6	0	17	0	0	77	17	15
2022	PE-03	68	27	0	0	4	0	0	96	4	20
2022	PE-04	85	8	2	3	2	0	0	93	5	40
2022	PE-05	55	32	0	0	0	5	8	100	0	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	25	3	5	6	1	86	11	105
2024	PE-02	61	32	0	0	7	0	93	7	10
2024	PE-03	73	13	5	9	0	0	86	9	25
2024	PE-04	62	26	3	2	5	2	90	7	40
2024	PE-05	34	32	5	17	12	0	66	29	15
2022	PE	63	21	4	6	6	0	84	12	115
2022	PE-01	66	21	6	7	0	0	87	7	10
2022	PE-02	39	31	6	7	17	0	70	24	15
2022	PE-03	71	16	4	5	4	0	87	9	20
2022	PE-04	79	10	2	7	2	0	88	9	40
2022	PE-05	46	40	5	5	5	0	86	9	20
2020	PE	67	23	7	2	1	0	90	3	100
2020	PE-02	86	14	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	83	13	0	0	4	0	96	4	25
2020	PE-04	65	24	8	3	0	0	89	3	35
2020	PE-05	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE	64	19	6	7	4	0	83	11	80
2019	PE-03	61	17	6	11	6	0	78	17	20
2019	PE-04	70	21	3	6	0	0	91	6	35
2019	PE-05	60	10	20	0	10	0	70	10	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	86	14	0	0	0	100	0	105
2024	PE-02	82	18	0	0	0	100	0	10
2024	PE-03	91	9	0	0	0	100	0	25
2024	PE-04	80	20	0	0	0	100	0	40
2024	PE-05	79	21	0	0	0	100	0	15
2022	PE	88	9	1	1	1	97	2	115
2022	PE-01	93	7	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	86	14	0	0	0	100	0	15
2022	PE-03	85	11	0	0	4	96	4	20
2022	PE-04	93	5	2	0	0	98	0	40
2022	PE-05	82	14	5	0	0	95	0	20
2019	PE	85	14	1	0	0	99	0	80
2019	PE-03	89	11	0	0	0	100	0	20
2019	PE-04	94	6	0	0	0	100	0	30
2019	PE-05	70	30	0	0	0	100	0	10

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	32	18	18	7	4	56	25	105
2024	PE-02	16	20	31	27	7	0	35	34	10
2024	PE-03	38	25	10	18	0	9	69	20	25
2024	PE-04	13	32	20	20	10	5	47	31	40
2024	PE-05	14	33	17	23	12	0	47	36	15
2022	PE	20	40	17	9	6	8	65	16	115
2022	PE-01	57	21	7	15	0	0	78	15	10
2022	PE-02	13	36	21	6	24	0	49	30	15
2022	PE-03	24	34	28	5	4	6	61	9	20
2022	PE-04	11	52	10	5	2	20	78	9	40
2022	PE-05	14	49	22	10	0	5	66	10	20
2020	PE	32	37	15	5	5	7	73	11	100
2020	PE-02	29	57	7	0	0	7	92	0	15
2020	PE-03	39	30	4	9	4	13	80	15	25
2020	PE-04	27	32	24	5	3	8	65	9	35
2020	PE-05	40	33	13	7	7	0	73	13	15
2019	PE	25	33	14	9	10	10	64	21	80
2019	PE-03	33	33	6	11	0	17	80	13	20
2019	PE-04	21	33	21	3	15	6	58	19	35
2019	PE-05	30	20	10	30	10	0	50	40	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	29	24	20	9	2	46	29	105
2024	PE-02	7	8	41	24	11	9	17	38	10
2024	PE-03	21	34	22	13	5	4	57	19	25
2024	PE-04	13	29	23	25	10	0	42	35	40
2024	PE-05	6	25	23	29	18	0	30	47	15
2022	PE	23	41	16	9	7	4	67	17	115
2022	PE-01	65	13	7	0	15	0	78	15	10
2022	PE-02	13	51	12	7	17	0	63	24	15
2022	PE-03	25	39	16	12	9	0	63	21	20
2022	PE-04	15	54	14	5	2	9	76	8	40
2022	PE-05	19	41	27	9	0	5	62	9	20
2020	PE	32	38	16	10	3	2	71	13	100
2020	PE-02	29	50	14	7	0	0	79	7	15
2020	PE-03	35	43	9	9	0	4	82	9	25
2020	PE-04	30	27	27	11	3	3	58	14	35
2020	PE-05	40	47	0	7	7	0	87	13	15
2019	PE	22	41	11	15	9	2	65	24	80
2019	PE-03	22	33	22	17	6	0	56	22	20
2019	PE-04	21	45	9	6	12	6	71	19	35
2019	PE-05	20	40	0	30	10	0	60	40	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	24	20	27	11	3	41	39	100
2024	PE-02	8	9	29	18	20	15	20	45	10
2024	PE-03	25	21	22	27	0	4	49	29	25
2024	PE-04	8	27	20	30	15	0	35	45	40
2024	PE-05	0	19	28	34	18	0	19	52	15
2022	PE	17	32	19	16	9	7	52	27	115
2022	PE-01	65	6	7	15	7	0	71	22	10
2022	PE-02	6	38	19	6	24	7	47	32	15
2022	PE-03	10	40	25	16	9	0	50	25	20
2022	PE-04	7	43	17	11	5	17	61	19	40
2022	PE-05	14	23	23	26	5	9	41	34	20
2020	PE	21	39	22	9	3	6	64	13	100
2020	PE-02	14	50	7	14	0	14	75	17	15
2020	PE-03	26	48	13	4	4	4	77	9	25
2020	PE-04	22	27	35	8	0	8	53	9	35
2020	PE-05	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2019	PE	14	39	19	14	11	3	55	26	80
2019	PE-03	17	28	28	11	11	6	47	24	20
2019	PE-04	13	42	16	13	13	3	57	27	30
2019	PE-05	10	50	0	20	20	0	60	40	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	25	19	22	16	0	43	38	105
2024	PE-02	7	19	25	31	18	0	26	49	10
2024	PE-03	30	31	8	17	14	0	60	31	25
2024	PE-04	11	20	23	29	18	0	30	47	40
2024	PE-05	0	26	23	22	29	0	26	51	15
2022	PE	15	34	23	15	12	1	50	27	115
2022	PE-01	52	19	7	0	22	0	71	22	10
2022	PE-02	0	39	19	18	24	0	39	42	15
2022	PE-03	14	33	26	18	9	0	47	26	20
2022	PE-04	9	46	23	11	6	5	58	18	40
2022	PE-05	14	23	32	27	5	0	37	32	20
2020	PE	21	43	13	17	4	2	65	21	100
2020	PE-02	21	43	14	7	7	7	69	15	15
2020	PE-03	22	48	4	22	4	0	70	26	25
2020	PE-04	22	43	19	14	0	3	67	14	35
2020	PE-05	21	57	7	14	0	0	79	14	15
2019	PE	16	35	17	23	9	0	51	32	80
2019	PE-03	17	39	17	22	6	0	56	28	20
2019	PE-04	12	45	15	15	12	0	58	27	35
2019	PE-05	20	20	10	40	10	0	40	50	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	29	24	7	2	1	1	66	9	105
2024	PE-02	34	46	20	0	0	0	0	80	0	10
2024	PE-03	43	27	18	9	4	0	0	70	13	25
2024	PE-04	28	24	35	8	2	0	3	54	10	40
2024	PE-05	28	35	16	14	0	7	0	67	15	15
2022	PE	46	32	13	6	3	1	0	78	9	115
2022	PE-01	59	35	6	0	0	0	0	94	0	10
2022	PE-02	48	26	13	13	0	0	0	74	13	15
2022	PE-03	34	25	20	9	12	0	0	59	21	20
2022	PE-04	54	25	14	5	0	2	0	80	5	40
2022	PE-05	38	49	9	4	0	0	0	87	4	20
2020	PE	41	29	20	8	3	0	0	69	11	100
2020	PE-02	57	21	14	0	7	0	0	79	7	15
2020	PE-03	52	39	9	0	0	0	0	91	0	25
2020	PE-04	22	30	32	14	3	0	0	51	16	35
2020	PE-05	60	13	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PE	37	27	22	10	1	2	0	66	11	80
2019	PE-03	39	39	11	11	0	0	0	78	11	20
2019	PE-04	33	24	24	9	3	6	0	61	13	35
2019	PE-05	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	50	17	6	5	1	71	12	105
2024	PE-02	17	48	28	7	0	0	65	7	10
2024	PE-03	29	34	23	10	0	5	66	10	25
2024	PE-04	10	57	22	2	8	0	67	10	40
2024	PE-05	6	60	6	18	11	0	65	29	15
2022	PE	22	48	11	6	9	4	72	16	115
2022	PE-01	44	25	7	0	15	8	76	16	10
2022	PE-02	11	51	0	6	24	7	67	33	15
2022	PE-03	29	39	23	5	4	0	68	9	20
2022	PE-04	20	62	6	5	4	2	84	9	40
2022	PE-05	14	58	10	14	0	5	75	15	20
2020	PE	29	53	10	5	2	1	83	7	100
2020	PE-02	36	57	7	0	0	0	93	0	15
2020	PE-03	35	52	4	4	0	4	91	5	25
2020	PE-04	27	51	14	5	3	0	78	8	35
2020	PE-05	20	60	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE	35	41	14	7	4	0	75	11	80
2019	PE-03	39	33	17	11	0	0	72	11	20
2019	PE-04	36	48	6	3	6	0	85	9	35
2019	PE-05	30	20	20	20	10	0	50	30	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	37	15	26	10	3	48	37	105
2024	PE-02	0	41	17	34	7	0	41	41	10
2024	PE-03	17	37	9	27	4	5	57	33	25
2024	PE-04	5	27	20	33	10	5	34	45	40
2024	PE-05	0	22	30	25	23	0	22	48	15
2022	PE	15	37	19	19	8	1	53	28	115
2022	PE-01	44	48	0	7	0	0	93	7	10
2022	PE-02	0	44	18	14	24	0	44	38	15
2022	PE-03	25	39	9	18	9	0	64	27	20
2022	PE-04	9	35	25	19	7	5	47	27	40
2022	PE-05	5	32	35	28	0	0	37	28	20
2020	PE	16	38	18	19	5	4	56	25	100
2020	PE-02	21	43	7	14	0	14	75	17	15
2020	PE-03	22	22	26	26	0	4	45	27	25
2020	PE-04	14	41	22	16	5	3	56	22	35
2020	PE-05	0	57	7	21	14	0	57	36	15
2019	PE	16	35	9	24	14	3	53	38	80
2019	PE-03	22	33	17	17	6	6	59	24	20
2019	PE-04	19	38	3	22	16	3	58	39	30
2019	PE-05	0	40	0	30	30	0	40	60	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	48	8	8	1	1	0	83	9	100
2024	PE-02	14	55	0	31	0	0	0	69	31	10
2024	PE-03	48	37	10	4	0	0	0	86	4	20
2024	PE-04	28	55	9	3	2	3	0	85	5	40
2024	PE-05	26	55	7	13	0	0	0	81	13	15
2022	PE	38	37	9	9	7	0	0	75	16	115
2022	PE-01	23	69	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	PE-02	39	30	6	0	24	0	0	70	24	15
2022	PE-03	45	19	10	12	13	0	0	64	25	20
2022	PE-04	52	27	11	5	5	0	0	79	10	40
2022	PE-05	24	52	19	5	0	0	0	75	5	20
2020	PE	49	37	5	6	1	1	1	88	7	100
2020	PE-02	29	64	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	PE-03	57	30	9	4	0	0	0	87	4	25
2020	PE-04	54	35	5	5	0	0	0	89	5	35
2020	PE-05	57	14	0	14	0	7	7	83	17	15
2019	PE	54	30	7	7	1	0	0	84	9	80
2019	PE-03	56	22	17	6	0	0	0	78	6	20
2019	PE-04	61	30	3	6	0	0	0	91	6	35
2019	PE-05	40	30	0	20	10	0	0	70	30	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	51	11	6	3	3	1	79	9	105
2024	PE-02	8	44	26	8	7	0	7	56	16	10
2024	PE-03	41	41	8	5	0	5	0	86	5	25
2024	PE-04	10	70	10	7	2	0	0	80	10	40
2024	PE-05	26	49	6	12	7	0	0	75	19	15
2022	PE	29	37	17	9	6	3	0	68	15	115
2022	PE-01	44	27	21	7	0	0	0	72	7	10
2022	PE-02	32	25	12	7	24	0	0	57	31	15
2022	PE-03	35	40	10	7	8	0	0	75	16	20
2022	PE-04	25	46	15	5	2	7	0	76	7	40
2022	PE-05	23	45	18	9	5	0	0	68	14	20
2020	PE	32	39	19	4	2	3	0	74	6	100
2020	PE-02	14	64	14	0	0	7	0	85	0	15
2020	PE-03	45	27	18	5	0	5	0	76	5	20
2020	PE-04	27	35	32	5	0	0	0	62	5	35
2020	PE-05	40	40	7	7	0	7	0	86	7	15
2019	PE	44	31	10	10	4	1	0	76	14	80
2019	PE-03	50	33	11	6	0	0	0	83	6	20
2019	PE-04	42	27	12	12	3	3	0	72	16	35
2019	PE-05	30	40	0	20	10	0	0	70	30	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	25	14	13	9	11	9	55	27	105
2024	PE-02	0	34	9	33	16	0	9	37	53	10
2024	PE-03	38	22	12	0	10	13	5	73	12	25
2024	PE-04	8	22	19	13	12	15	10	40	35	40
2024	PE-05	14	34	18	11	7	5	11	57	21	15
2022	PE	17	21	20	11	12	15	3	47	28	115
2022	PE-01	14	14	13	0	22	36	0	45	35	10
2022	PE-02	14	17	12	12	24	14	7	40	46	15
2022	PE-03	30	21	22	12	4	10	0	57	18	20
2022	PE-04	15	27	23	13	7	15	0	50	24	40
2022	PE-05	22	23	32	5	5	5	9	52	11	20
2020	PE	23	29	16	8	3	16	6	66	14	100
2020	PE-02	21	50	14	7	0	7	0	77	8	15
2020	PE-03	26	22	22	9	9	0	13	55	20	25
2020	PE-04	24	30	16	8	0	22	0	69	10	35
2020	PE-05	20	27	7	7	7	20	13	70	20	15
2019	PE	23	22	20	9	17	9	0	50	28	80
2019	PE-03	17	17	39	6	17	6	0	35	24	20
2019	PE-04	30	27	18	6	9	9	0	63	17	35
2019	PE-05	10	20	0	10	30	30	0	43	57	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	37	18	9	4	3	67	14	105
2024	PE-02	7	64	14	8	7	0	71	15	10
2024	PE-03	33	21	28	9	0	9	60	9	25
2024	PE-04	21	42	22	5	7	2	65	13	40
2024	PE-05	30	28	12	24	5	0	59	29	15
2022	PE	37	30	10	10	8	5	70	19	115
2022	PE-01	51	27	7	15	0	0	78	15	10
2022	PE-02	19	20	12	19	17	13	45	42	15
2022	PE-03	44	21	10	16	9	0	65	25	20
2022	PE-04	43	41	5	0	5	7	90	5	40
2022	PE-05	24	36	18	10	8	5	63	19	20
2020	PE	40	32	21	3	2	3	73	5	100
2020	PE-02	57	36	7	0	0	0	93	0	15
2020	PE-03	52	22	13	0	9	4	77	9	25
2020	PE-04	32	24	35	5	0	3	58	6	35
2020	PE-05	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE	31	45	6	10	5	3	78	15	80
2019	PE-03	44	33	6	11	6	0	78	17	20
2019	PE-04	33	45	3	9	3	6	84	13	35
2019	PE-05	20	50	10	20	0	0	70	20	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	26	9	8	11	0	1	46	54	105
2024	PE-02	23	40	11	0	16	0	10	26	74	10
2024	PE-03	49	21	8	0	22	0	0	49	51	25
2024	PE-04	41	25	12	12	10	0	0	41	59	40
2024	PE-05	43	33	0	19	6	0	0	43	57	15
2022	PE	45	24	12	4	12	0	2			115
2022	PE-01	64	21	0	0	15	0	0			10
2022	PE-02	20	18	26	7	29	0	0			15
2022	PE-03	49	22	16	5	9	0	0			20
2022	PE-04	53	21	11	8	5	0	3			40
2022	PE-05	31	38	10	0	17	0	4			20
2020	PE	48	18	16	13	3	0	3			100
2020	PE-02	57	29	7	7	0	0	0			15
2020	PE-03	65	9	9	9	4	0	4			25
2020	PE-04	38	16	22	19	3	0	3			35
2020	PE-05	40	20	20	7	7	0	7			15
2019	PE	54	18	19	3	5	1	1			80
2019	PE-03	67	17	17	0	0	0	0			20
2019	PE-04	56	16	19	6	0	0	3			30
2019	PE-05	30	10	20	0	30	10	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	69	9	2	1	3	1	16	82	18	105
2024	PE-02	74	0	0	0	0	0	26	100	0	10
2024	PE-03	66	14	4	0	8	0	8	71	29	25
2024	PE-04	65	15	0	0	2	2	15	78	22	40
2024	PE-05	81	0	7	0	0	0	13	92	8	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	76	7	4	0	4	5	6	85	15	105
2024	PE-02	83	0	0	0	7	0	10	92	8	10
2024	PE-03	78	5	4	0	4	9	0	85	15	25
2024	PE-04	75	7	5	0	0	8	5	86	14	40
2024	PE-05	70	5	6	0	12	0	7	75	25	15
2022	PE	72	14	2	0	5	1	4			115
2022	PE-01	79	15	0	0	0	0	6			10
2022	PE-02	52	6	6	0	30	0	6			15
2022	PE-03	76	16	5	0	4	0	0			20
2022	PE-04	83	7	3	0	0	4	3			40
2022	PE-05	55	37	0	0	5	0	4			20
2020	PE	79	8	6	1	0	5	1			100
2020	PE-02	79	0	7	0	0	14	0			15
2020	PE-03	91	4	4	0	0	0	0			25
2020	PE-04	76	11	8	0	0	5	0			35
2020	PE-05	73	7	0	7	0	7	7			15
2019	PE	84	4	4	3	1	1	4			80
2019	PE-03	89	0	6	0	6	0	0			20
2019	PE-04	88	6	0	0	0	0	6			30
2019	PE-05	80	0	0	10	0	10	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	75	3	4	4	1	14	88	12	100
2024	PE-02	83	0	0	7	0	10	92	8	10
2024	PE-03	73	8	10	0	0	9	80	20	20
2024	PE-04	70	0	2	5	2	20	90	10	40
2024	PE-05	75	0	6	7	0	13	86	14	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	12	9	3	3	12	69	31	105
2024	PE-02	54	24	11	0	0	10	60	40	10
2024	PE-03	69	8	5	8	4	5	73	27	25
2024	PE-04	55	14	5	2	3	21	69	31	40
2024	PE-05	64	11	5	6	7	7	69	31	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	38	13	13	8	5	0	66	21	105
2024	PE-02	33	60	0	0	7	0	0	93	7	10
2024	PE-03	24	21	27	18	4	5	0	48	24	25
2024	PE-04	16	40	17	10	7	10	0	62	19	40
2024	PE-05	11	52	0	14	23	0	0	63	37	15
2022	PE	36	36	9	7	9	3	0	75	16	115
2022	PE-01	57	37	6	0	0	0	0	94	0	10
2022	PE-02	20	31	20	7	23	0	0	50	30	15
2022	PE-03	39	31	16	5	9	0	0	70	13	20
2022	PE-04	33	39	8	5	12	5	0	75	17	40
2022	PE-05	46	31	0	18	5	0	0	78	22	20
2020	PE	39	32	8	11	7	3	1	73	19	100
2020	PE-02	57	36	0	0	0	7	0	100	0	15
2020	PE-03	57	26	0	9	9	0	0	83	17	25
2020	PE-04	30	27	16	14	11	3	0	58	25	35
2020	PE-05	20	40	13	20	0	0	7	64	21	15
2019	PE	49	27	6	9	7	0	1	78	16	80
2019	PE-03	61	17	11	6	6	0	0	78	11	20
2019	PE-04	48	27	3	12	9	0	0	76	21	35
2019	PE-05	20	40	10	20	0	0	10	67	22	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	41	21	10	4	3	64	15	105
2024	PE-02	39	27	17	7	11	0	65	18	10
2024	PE-03	34	39	9	14	4	0	73	18	25
2024	PE-04	8	58	27	5	0	2	67	5	40
2024	PE-05	17	41	13	17	12	0	58	29	15
2022	PE	32	40	19	3	5	1	73	8	115
2022	PE-01	50	22	28	0	0	0	72	0	10
2022	PE-02	13	45	18	7	17	0	58	24	15
2022	PE-03	44	29	16	7	4	0	73	11	20
2022	PE-04	29	44	18	3	5	2	75	7	40
2022	PE-05	28	58	9	0	5	0	86	5	20
2020	PE	32	50	9	5	1	3	85	6	100
2020	PE-02	43	36	14	7	0	0	79	7	15
2020	PE-03	43	35	9	9	0	4	82	9	25
2020	PE-04	24	57	8	5	0	5	86	6	35
2020	PE-05	27	67	0	0	7	0	93	7	15
2019	PE	27	36	21	10	4	2	65	14	80
2019	PE-03	22	39	17	17	6	0	61	22	20
2019	PE-04	33	24	24	9	3	6	61	13	35
2019	PE-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	46	8	7	5	2	80	12	105
2024	PE-02	39	35	8	11	7	0	74	18	10
2024	PE-03	42	32	14	8	0	4	77	9	25
2024	PE-04	23	53	7	5	10	2	78	15	40
2024	PE-05	31	45	5	11	7	0	77	18	15
2022	PE	44	35	10	5	5	1	79	11	115
2022	PE-01	65	14	6	15	0	0	79	15	10
2022	PE-02	34	24	18	0	24	0	58	24	15
2022	PE-03	49	35	12	0	4	0	84	4	20
2022	PE-04	43	44	7	3	2	2	88	5	40
2022	PE-05	33	50	4	8	5	0	83	13	20
2020	PE	39	43	6	9	1	1	83	10	95
2020	PE-02	36	43	7	7	0	7	85	8	15
2020	PE-03	52	38	0	10	0	0	90	10	20
2020	PE-04	34	43	9	11	3	0	77	14	35
2020	PE-05	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE	50	31	11	5	3	0	81	8	80
2019	PE-03	61	33	6	0	0	0	94	0	20
2019	PE-04	53	25	9	13	0	0	78	13	30
2019	PE-05	40	60	0	0	0	0	100	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	41	10	3	6	5	0	80	10	105
2024	PE-02	33	18	22	11	7	9	0	56	20	10
2024	PE-03	33	48	0	5	8	5	0	86	14	25
2024	PE-04	25	50	12	2	6	5	0	79	8	40
2024	PE-05	42	40	6	0	7	5	0	87	7	15
2022	PE	43	34	11	5	3	3	0	80	9	115
2022	PE-01	65	13	22	0	0	0	0	78	0	10
2022	PE-02	38	26	7	13	17	0	0	63	30	15
2022	PE-03	39	34	10	7	4	6	0	78	12	20
2022	PE-04	43	43	5	3	0	7	0	92	3	40
2022	PE-05	41	46	9	4	0	0	0	87	4	20
2020	PE	46	38	10	4	0	2	1	86	4	100
2020	PE-02	36	57	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	PE-03	65	26	4	4	0	0	0	91	4	25
2020	PE-04	38	41	14	3	0	5	0	83	3	35
2020	PE-05	60	20	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	PE	59	23	14	1	1	0	1	83	3	80
2019	PE-03	67	17	17	0	0	0	0	83	0	20
2019	PE-04	66	16	13	0	3	0	3	84	3	30
2019	PE-05	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	23	23	2	1	21	0	67	4	105
2024	PE-02	24	28	25	0	0	23	0	67	0	10
2024	PE-03	37	25	18	0	4	15	0	74	5	25
2024	PE-04	23	15	32	0	0	29	0	54	0	40
2024	PE-05	37	17	18	6	0	23	0	69	7	15
2022	PE	30	26	20	7	4	13	0	65	13	115
2022	PE-01	51	6	15	7	0	21	0	72	9	10
2022	PE-02	13	46	11	13	17	0	0	59	30	15
2022	PE-03	24	18	25	12	4	16	0	50	20	20
2022	PE-04	41	25	25	3	0	7	0	71	3	40
2022	PE-05	23	37	19	4	4	14	0	69	10	20
2020	PE	43	37	10	4	0	5	1	85	4	100
2020	PE-02	43	36	7	7	0	7	0	85	8	15
2020	PE-03	59	32	5	0	0	5	0	95	0	20
2020	PE-04	35	43	14	3	0	5	0	83	3	35
2020	PE-05	53	20	13	7	0	0	7	79	7	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	32	4	3	5	5	7	87	8	105
2024	PE-02	32	26	0	14	8	19	0	72	28	10
2024	PE-03	55	32	4	0	4	0	4	91	4	25
2024	PE-04	38	43	7	2	5	5	0	85	8	40
2024	PE-05	48	27	0	0	5	0	19	93	7	15
2022	PE	47	29	13	2	6	2	1	79	8	115
2022	PE-01	38	41	15	0	0	6	0	84	0	10
2022	PE-02	42	18	0	7	25	0	8	65	35	15
2022	PE-03	54	28	10	0	9	0	0	81	9	20
2022	PE-04	57	24	9	3	2	5	0	86	5	40
2022	PE-05	31	46	18	0	5	0	0	78	5	20
2020	PE	58	22	7	4	3	3	3	85	7	100
2020	PE-02	64	21	7	0	0	7	0	92	0	15
2020	PE-03	70	13	4	0	9	4	0	86	9	25
2020	PE-04	51	22	14	3	3	3	5	79	6	35
2020	PE-05	60	20	0	13	0	0	7	86	14	15

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	3	4	5	38	9	37	80	12	105
2024	PE-02	0	0	8	0	18	27	46	69	0	10
2024	PE-03	0	0	4	4	45	4	42	92	0	25
2024	PE-04	2	5	2	5	48	8	30	85	12	40
2024	PE-05	5	6	0	17	42	0	30	84	16	15
2022	PE	4	6	6	7	46	2	29	78	14	115
2022	PE-01	0	0	0	6	73	0	21	100	0	10
2022	PE-02	23	13	0	0	32	7	25	47	53	15
2022	PE-03	4	0	10	11	27	0	47	72	8	20
2022	PE-04	0	5	4	5	53	5	28	86	8	40
2022	PE-05	0	4	10	20	38	0	28	80	6	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	22	13	3	3	44	5	64	11	105
2024	PE-02	9	11	8	0	0	72	0	70	0	10
2024	PE-03	4	16	14	9	0	49	9	48	20	25
2024	PE-04	15	20	15	0	3	47	0	66	6	40
2024	PE-05	20	28	17	6	12	12	7	58	21	15
2022	PE	20	23	17	3	8	27	2	61	15	115
2022	PE-01	44	8	22	0	0	25	0	70	0	10
2022	PE-02	7	12	26	6	24	26	0	25	40	15
2022	PE-03	16	30	5	5	16	28	0	64	29	20
2022	PE-04	15	31	17	3	5	24	5	65	11	40
2022	PE-05	27	32	13	0	5	22	0	77	6	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	43	5	5	2	88	8	105
2024	PE-02	24	69	0	7	0	93	7	10
2024	PE-03	63	31	5	0	0	95	0	25
2024	PE-04	35	51	5	5	5	85	10	40
2024	PE-05	31	46	7	11	5	77	17	15
2022	PE	56	33	6	2	4	88	6	115
2022	PE-01	71	29	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	32	32	12	7	17	64	24	15
2022	PE-03	63	25	7	0	4	89	4	20
2022	PE-04	65	28	3	3	2	93	5	40
2022	PE-05	46	49	0	5	0	95	5	20
2020	PE	61	31	6	2	0	92	2	100
2020	PE-02	79	14	7	0	0	93	0	15
2020	PE-03	78	13	0	9	0	91	9	25
2020	PE-04	49	43	8	0	0	92	0	35
2020	PE-05	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	PE	64	20	10	4	2	84	6	80
2019	PE-03	78	6	11	6	0	83	6	20
2019	PE-04	73	15	9	0	3	88	3	35
2019	PE-05	40	40	10	10	0	80	10	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	44	13	7	4	1	75	11	105
2024	PE-02	38	44	10	0	7	0	83	7	10
2024	PE-03	46	30	14	10	0	0	76	10	25
2024	PE-04	13	57	17	5	5	3	72	10	40
2024	PE-05	19	45	14	11	11	0	64	22	15
2022	PE	49	34	6	5	5	1	84	10	115
2022	PE-01	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	39	25	13	6	17	0	64	23	15
2022	PE-03	54	25	9	7	4	0	79	11	20
2022	PE-04	43	48	3	3	2	2	93	5	40
2022	PE-05	43	49	4	5	0	0	91	5	20
2020	PE	44	30	13	10	2	2	75	12	100
2020	PE-02	43	43	7	0	0	7	92	0	15
2020	PE-03	74	9	4	13	0	0	83	13	25
2020	PE-04	30	43	14	11	0	3	75	11	35
2020	PE-05	33	27	20	13	7	0	60	20	15
2019	PE	40	26	12	14	9	0	65	22	80
2019	PE-03	44	28	11	6	11	0	72	17	20
2019	PE-04	48	27	6	12	6	0	76	18	35
2019	PE-05	20	20	30	30	0	0	40	30	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	48	12	7	6	1	75	13	105
2024	PE-02	24	50	19	0	7	0	74	7	10
2024	PE-03	46	25	25	5	0	0	71	5	25
2024	PE-04	10	62	10	8	8	2	74	16	40
2024	PE-05	19	52	0	11	18	0	71	29	15
2022	PE	49	32	7	6	5	0	81	12	115
2022	PE-01	65	28	7	0	0	0	93	0	10
2022	PE-02	33	25	20	0	23	0	58	23	15
2022	PE-03	59	25	0	12	4	0	84	16	20
2022	PE-04	47	41	7	3	2	0	88	5	40
2022	PE-05	43	44	4	9	0	0	87	9	20
2020	PE	43	35	12	8	1	0	79	9	100
2020	PE-02	43	43	14	0	0	0	86	0	15
2020	PE-03	77	9	5	9	0	0	86	9	20
2020	PE-04	31	53	11	6	0	0	83	6	35
2020	PE-05	33	27	20	13	7	0	60	20	15
2019	PE	42	27	10	12	9	0	69	21	80
2019	PE-03	50	28	17	0	6	0	78	6	20
2019	PE-04	48	24	9	12	6	0	73	18	35
2019	PE-05	20	40	10	20	10	0	60	30	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	29	25	7	4	5	62	12	105
2024	PE-02	24	41	28	0	7	0	65	7	10
2024	PE-03	37	31	22	10	0	0	68	10	25
2024	PE-04	33	18	30	2	5	12	57	8	40
2024	PE-05	25	47	0	17	12	0	71	29	15
2022	PE	42	29	10	8	8	3	73	17	115
2022	PE-01	36	42	7	15	0	0	78	15	10
2022	PE-02	26	38	0	7	23	6	68	32	15
2022	PE-03	47	22	15	7	9	0	69	16	20
2022	PE-04	49	20	15	8	2	6	74	10	40
2022	PE-05	43	49	0	4	5	0	91	9	20
2020	PE	43	25	16	11	4	2	69	15	100
2020	PE-02	43	29	21	7	0	0	71	7	15
2020	PE-03	57	26	4	9	4	0	83	13	25
2020	PE-04	35	27	27	8	3	0	62	11	35
2020	PE-05	33	20	13	20	0	13	62	23	15
2019	PE	37	19	20	12	10	2	57	23	80
2019	PE-03	44	22	17	6	11	0	67	17	20
2019	PE-04	48	18	9	15	9	0	67	24	35
2019	PE-05	20	10	50	0	10	10	33	11	10

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	27	29	100
2024	PE-02	59	18	23	10
2024	PE-03	45	38	17	25
2024	PE-04	33	35	32	40
2024	PE-05	69	18	13	15
2022	PE	39	32	29	115
2022	PE-01	42	35	22	10
2022	PE-02	36	13	52	15
2022	PE-03	46	31	23	20
2022	PE-04	33	42	24	40
2022	PE-05	31	37	32	20
2020	PE	30	39	32	100
2020	PE-02	21	43	36	15
2020	PE-03	17	65	17	25
2020	PE-04	32	30	38	35
2020	PE-05	33	27	40	15
2019	PE	30	40	31	80
2019	PE-03	22	39	39	20
2019	PE-04	24	42	33	35
2019	PE-05	30	40	30	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	4	50	33	3	11	45
2024	PE-03	0	40	41	0	18	10
2024	PE-04	7	46	31	0	16	15
2024	PE-05	8	47	45	0	0	10
2022	PE	6	42	33	14	5	45
2022	PE-04	0	45	42	0	13	15
2020	PE	3	33	60	0	3	30
2020	PE-04	0	17	75	0	8	10
2019	PE	4	21	58	0	17	25

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	87	105
2022	PE	7	93	115
2022	PE-01	0	100	10
2020	PE	9	91	100
2020	PE-02	0	100	15
2020	PE-04	14	86	35
2019	PE	11	89	80

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	63	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	55	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	55	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	57	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	53	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	56	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	42	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	67	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	49	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	60	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	16	11	7	3	41	15	52	23	105
2022	PE	15	10	14	1	6	35	19	54	15	115
2022	PE-03	24	18	19	0	0	23	16	69	0	20
2022	PE-04	16	10	16	0	2	39	17	58	5	40
2020	PE	25	11	17	5	1	37	5	61	10	100
2020	PE-02	29	29	7	0	0	36	0	89	0	15
2020	PE-03	26	9	13	9	0	35	9	62	15	25
2020	PE-04	22	5	19	3	0	46	5	56	6	35
2020	PE-05	27	7	20	13	0	27	7	50	20	15
2019	PE	26	16	13	1	6	30	8	68	12	80
2019	PE-03	33	11	22	0	0	28	6	67	0	20
2019	PE-04	34	13	3	0	6	38	6	83	11	30
2019	PE-05	10	30	10	10	0	40	0	67	17	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	42	13	7	0	20	2	74	9	105
2024	PE-03	34	34	24	0	0	9	0	74	0	25
2024	PE-04	13	53	7	7	0	18	2	82	9	40
2022	PE	26	33	14	4	5	17	1	73	11	115
2022	PE-03	34	24	32	0	4	6	0	62	5	20
2022	PE-04	25	33	13	2	2	20	5	78	6	40
2022	PE-05	28	28	13	5	9	18	0	67	17	20
2020	PE	37	30	12	5	0	16	1	80	6	100
2020	PE-02	29	57	7	0	0	7	0	92	0	15
2020	PE-03	48	17	4	9	0	22	0	83	11	25
2020	PE-04	27	27	24	5	0	14	3	65	6	35
2020	PE-05	47	27	7	0	0	20	0	92	0	15
2019	PE	44	26	12	2	2	10	2	80	6	80
2019	PE-03	44	22	17	0	0	11	6	80	0	20
2019	PE-04	42	30	12	0	0	12	3	86	0	35
2019	PE-05	40	40	0	10	0	10	0	89	11	10

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	94	105
2022	PE	9	91	115
2022	PE-01	0	100	10
2022	PE-02	42	58	15
2022	PE-04	0	100	40
2020	PE	9	91	100
2020	PE-02	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	12	17	12	4	3	47	5	60	14	100
2022	PE	22	11	13	4	4	36	9	60	15	115
2022	PE-01	59	7	7	0	0	20	6	90	0	10
2022	PE-04	18	10	10	0	2	50	11	70	5	40
2020	PE	26	10	19	4	0	39	3	61	7	100
2020	PE-02	29	29	14	0	0	21	7	80	0	15
2020	PE-03	26	9	13	9	0	39	4	62	15	25
2020	PE-04	24	3	22	3	0	49	0	53	5	35
2020	PE-05	27	20	13	0	0	33	7	78	0	15
2019	PE	27	14	15	1	2	33	7	69	6	80
2019	PE-03	39	0	22	0	0	33	6	64	0	20
2019	PE-04	33	9	9	0	3	36	9	78	6	35
2019	PE-05	10	30	10	0	0	50	0	80	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	45	14	6	1	16	0	75	8	100
2024	PE-03	26	38	24	4	0	9	0	70	4	25
2024	PE-04	16	52	7	10	0	15	0	80	11	40
2022	PE	31	31	16	4	4	12	1	72	10	115
2022	PE-01	59	19	7	0	0	14	0	92	0	10
2022	PE-03	35	39	17	5	4	0	0	74	9	20
2022	PE-04	25	31	23	3	2	14	2	67	6	40
2022	PE-05	24	44	5	5	5	18	0	83	11	20
2020	PE	38	28	14	3	0	17	1	80	4	100
2020	PE-02	29	57	0	0	0	14	0	100	0	15
2020	PE-03	48	22	4	9	0	17	0	84	11	25
2020	PE-04	32	27	24	0	0	14	3	71	0	35
2020	PE-05	40	33	13	0	0	13	0	85	0	15
2019	PE	41	26	15	2	0	14	2	79	3	80
2019	PE-03	44	11	28	0	0	11	6	67	0	20
2019	PE-04	39	30	12	0	0	15	3	85	0	35
2019	PE-05	40	30	0	0	0	30	0	100	0	10

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	26	19	10	9	1	7	31	69	105
2024	PE-02	43	0	31	0	9	0	18	52	48	10
2024	PE-03	25	26	8	18	19	0	4	26	74	25
2024	PE-04	42	15	20	7	6	2	7	46	54	40
2024	PE-05	17	22	29	14	11	0	7	18	82	15
2022	PE	33	23	17	7	13	1	6			115
2022	PE-01	7	45	21	13	13	0	0			10
2022	PE-02	41	0	13	0	39	0	8			15
2022	PE-03	30	28	16	16	0	0	10			20
2022	PE-04	40	23	17	0	12	2	6			40
2022	PE-05	27	23	22	9	9	0	9			20
2020	PE	38	23	22	9	9	0	0			100
2020	PE-02	29	21	14	14	21	0	0			15
2020	PE-03	48	9	30	9	4	0	0			25
2020	PE-04	32	30	27	3	8	0	0			35
2020	PE-05	33	27	20	13	7	0	0			15
2019	PE	33	22	19	5	19	0	2			80
2019	PE-03	22	22	17	6	28	0	6			20
2019	PE-04	42	21	18	6	12	0	0			35
2019	PE-05	30	20	10	10	20	0	10			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	25	35	13	15	0	11	89	105
2024	PE-02	7	22	39	8	24	0	7	93	10
2024	PE-03	22	26	23	13	17	0	22	78	25
2024	PE-04	10	21	42	18	10	0	10	90	40
2024	PE-05	5	28	43	6	18	0	5	95	15
2022	PE	8	21	28	22	20	1			115
2022	PE-01	6	20	30	36	7	0			10
2022	PE-02	6	8	8	32	47	0			15
2022	PE-03	0	19	34	22	26	0			20
2022	PE-04	10	19	42	16	10	2			40
2022	PE-05	0	33	18	23	26	0			20
2020	PE	7	19	34	23	18	0			100
2020	PE-02	21	14	21	21	21	0			15
2020	PE-03	4	17	35	26	17	0			25
2020	PE-04	8	22	38	22	11	0			35
2020	PE-05	0	13	40	7	40	0			15
2019	PE	9	25	32	16	19	0			80
2019	PE-03	11	22	44	11	11	0			20
2019	PE-04	12	24	33	18	12	0			35
2019	PE-05	0	10	20	20	50	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	31	23	14	15	0	17	83	105
2024	PE-02	29	31	0	8	33	0	29	71	10
2024	PE-03	30	13	19	13	26	0	30	70	25
2024	PE-04	12	39	37	8	5	0	12	88	40
2024	PE-05	11	23	35	20	11	0	11	89	15
2022	PE	11	36	23	16	14	1			115
2022	PE-01	13	58	6	16	7	0			10
2022	PE-02	6	29	12	14	39	0			15
2022	PE-03	5	39	27	25	4	0			20
2022	PE-04	21	27	29	15	7	2			40
2022	PE-05	0	23	33	19	25	0			20
2020	PE	14	29	28	16	12	0			100
2020	PE-02	21	21	36	14	7	0			15
2020	PE-03	13	43	30	9	4	0			25
2020	PE-04	14	27	32	19	8	0			35
2020	PE-05	0	21	21	14	43	0			15
2019	PE	15	25	28	15	17	0			80
2019	PE-03	17	28	39	11	6	0			20
2019	PE-04	21	24	21	18	15	0			35
2019	PE-05	0	10	20	10	60	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	23	28	18	13	1	0	17	83	100
2024	PE-02	21	35	20	8	16	0	0	21	79	10
2024	PE-03	17	22	18	26	13	4	0	18	82	25
2024	PE-04	20	20	38	10	11	0	0	20	80	40
2024	PE-05	17	11	22	39	12	0	0	17	83	15
2022	PE	12	17	30	19	20	1	1			115
2022	PE-01	21	34	30	7	7	0	0			10
2022	PE-02	0	12	25	19	31	6	7			15
2022	PE-03	9	8	28	29	26	0	0			20
2022	PE-04	18	15	34	18	15	0	0			40
2022	PE-05	5	5	33	32	26	0	0			20
2020	PE	21	24	20	19	17	0	0			100
2020	PE-02	14	21	7	29	29	0	0			15
2020	PE-03	17	35	26	9	13	0	0			25
2020	PE-04	24	30	19	14	14	0	0			35
2020	PE-05	13	13	20	27	27	0	0			15
2019	PE	11	25	27	19	17	0	1			80
2019	PE-03	17	22	44	11	6	0	0			20
2019	PE-04	15	27	15	21	21	0	0			35
2019	PE-05	0	20	20	20	40	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	33	8	7	3	6	46	54	100
2024	PE-02	60	17	0	17	7	0	60	40	10
2024	PE-03	47	21	10	5	8	10	52	48	25
2024	PE-04	33	45	10	2	0	10	36	64	40
2024	PE-05	38	25	17	19	0	0	38	62	15
2022	PE	34	27	14	8	11	5			115
2022	PE-01	28	41	16	7	0	7			10
2022	PE-02	19	7	14	28	25	8			15
2022	PE-03	41	8	32	5	9	4			20
2022	PE-04	41	30	12	5	7	5			40
2022	PE-05	24	38	5	9	21	5			20
2020	PE	32	26	17	12	12	1			100
2020	PE-02	29	29	29	7	0	7			15
2020	PE-03	30	22	30	4	13	0			25
2020	PE-04	44	25	8	14	8	0			35
2020	PE-05	13	20	20	13	33	0			15
2019	PE	46	22	15	7	5	5			80
2019	PE-03	61	17	17	0	0	6			20
2019	PE-04	48	21	15	9	0	6			35
2019	PE-05	10	30	20	20	20	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	25	21	13	16	2	24	76	105
2024	PE-02	16	8	25	14	37	0	16	84	10
2024	PE-03	26	33	9	17	11	4	28	72	25
2024	PE-04	20	23	29	12	15	0	20	80	40
2024	PE-05	17	41	17	12	7	7	18	82	15
2022	PE	30	31	16	9	13	0			115
2022	PE-01	27	44	8	21	0	0			10
2022	PE-02	19	14	26	12	29	0			15
2022	PE-03	24	34	22	0	20	0			20
2022	PE-04	38	31	17	7	6	0			40
2022	PE-05	18	36	14	10	22	0			20
2020	PE	22	31	18	16	13	0			100
2020	PE-02	21	29	7	29	14	0			15
2020	PE-03	17	39	17	9	17	0			25
2020	PE-04	30	30	22	11	8	0			35
2020	PE-05	14	21	14	29	21	0			15
2019	PE	44	22	17	7	9	0			80
2019	PE-03	56	33	11	0	0	0			20
2019	PE-04	42	12	27	12	6	0			35
2019	PE-05	0	50	10	10	30	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	23	23	11	13	2	0	28	72	105
2024	PE-02	17	8	31	24	18	0	0	17	83	10
2024	PE-03	26	38	14	14	8	0	0	26	74	25
2024	PE-04	21	30	33	5	12	0	0	21	79	40
2024	PE-05	25	11	17	23	25	0	0	25	75	15
2022	PE	29	35	18	7	11	0	0			115
2022	PE-01	49	30	21	0	0	0	0			10
2022	PE-02	26	34	14	0	26	0	0			15
2022	PE-03	45	30	11	9	4	0	0			20
2022	PE-04	24	38	22	3	12	0	0			40
2022	PE-05	5	37	23	22	13	0	0			20
2020	PE	30	30	23	13	3	1	1			100
2020	PE-02	36	36	21	0	7	0	0			15
2020	PE-03	35	30	17	13	0	0	4			25
2020	PE-04	22	27	30	16	5	0	0			35
2020	PE-05	27	33	20	20	0	0	0			15
2019	PE	26	36	14	18	5	0	1			80
2019	PE-03	39	28	6	17	6	0	6			20
2019	PE-04	24	33	21	18	3	0	0			35
2019	PE-05	20	30	30	10	10	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	24	30	15	14	0	0	17	83	100
2024	PE-02	0	25	59	9	8	0	0	0	100	10
2024	PE-03	14	22	36	9	19	0	0	14	86	20
2024	PE-04	16	26	24	25	10	0	0	16	84	40
2024	PE-05	0	17	24	26	33	0	0	0	100	15
2022	PE	15	34	27	11	13	0	1			115
2022	PE-01	13	60	27	0	0	0	0			10
2022	PE-02	7	24	37	7	24	0	0			15
2022	PE-03	26	28	23	10	13	0	0			20
2022	PE-04	15	34	29	10	12	0	0			40
2022	PE-05	9	23	18	28	17	0	4			20
2020	PE	24	24	30	12	8	1	1			100
2020	PE-02	14	36	21	21	7	0	0			15
2020	PE-03	30	17	35	9	4	0	4			25
2020	PE-04	22	27	35	8	8	0	0			35
2020	PE-05	14	21	29	21	14	0	0			15
2019	PE	18	26	24	13	19	0	1			80
2019	PE-03	33	22	22	11	11	0	0			20
2019	PE-04	21	27	21	3	24	0	3			35
2019	PE-05	10	0	10	40	40	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	34	19	13	10	1	0	23	77	105
2024	PE-02	18	40	27	8	7	0	0	18	82	10
2024	PE-03	26	29	18	18	8	0	0	26	74	25
2024	PE-04	16	45	13	15	10	2	0	16	84	40
2024	PE-05	19	11	34	12	23	0	0	19	81	15
2022	PE	30	24	22	9	14	0	1			115
2022	PE-01	37	49	14	0	0	0	0			10
2022	PE-02	35	6	26	8	26	0	0			15
2022	PE-03	44	11	20	12	9	0	5			20
2022	PE-04	27	31	24	7	11	0	0			40
2022	PE-05	9	23	29	14	25	0	0			20
2020	PE	32	24	21	18	5	0	1			100
2020	PE-02	29	36	21	14	0	0	0			15
2020	PE-03	43	26	9	17	0	0	4			25
2020	PE-04	24	19	24	27	5	0	0			35
2020	PE-05	20	20	40	7	13	0	0			15
2019	PE	28	24	21	18	9	0	1			80
2019	PE-03	39	22	11	11	11	0	6			20
2019	PE-04	21	24	27	18	9	0	0			35
2019	PE-05	10	10	30	30	20	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	30	18	8	7	1	2	35	65	105
2024	PE-02	32	20	23	0	17	0	8	35	65	10
2024	PE-03	39	25	12	20	4	0	0	39	61	25
2024	PE-04	43	28	15	2	8	2	2	45	55	40
2024	PE-05	18	36	23	16	7	0	0	18	82	15
2022	PE	49	20	11	3	12	1	3			115
2022	PE-01	79	13	0	0	0	0	8			10
2022	PE-02	30	32	6	0	32	0	0			15
2022	PE-03	44	10	24	9	9	0	5			20
2022	PE-04	55	15	12	5	10	0	4			40
2022	PE-05	33	48	10	0	9	0	0			20
2020	PE	50	31	11	3	5	0	1			100
2020	PE-02	57	29	7	0	7	0	0			15
2020	PE-03	61	17	13	0	4	0	4			25
2020	PE-04	41	35	16	5	3	0	0			35
2020	PE-05	40	40	0	7	13	0	0			15
2019	PE	51	23	14	4	8	0	1			80
2019	PE-03	50	33	0	6	6	0	6			20
2019	PE-04	52	21	21	3	3	0	0			35
2019	PE-05	50	20	10	0	20	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	36	10	7	5	1	1	42	58	100
2024	PE-02	35	17	21	17	10	0	0	35	65	10
2024	PE-03	35	51	9	5	0	0	0	35	65	20
2024	PE-04	38	37	10	5	5	2	2	40	60	40
2024	PE-05	31	45	6	6	12	0	0	31	69	15
2022	PE	52	21	13	5	4	0	5			115
2022	PE-01	87	6	7	0	0	0	0			10
2022	PE-02	41	18	26	0	7	0	8			15
2022	PE-03	43	22	6	16	9	0	5			20
2022	PE-04	52	17	20	2	3	0	7			40
2022	PE-05	46	36	9	5	0	0	5			20
2020	PE	33	35	24	7	2	0	0			100
2020	PE-02	43	14	29	14	0	0	0			15
2020	PE-03	35	22	30	4	9	0	0			25
2020	PE-04	30	41	24	5	0	0	0			35
2020	PE-05	27	60	7	7	0	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	24	31	16	5	1	0	22	78	105
2024	PE-02	7	28	40	18	7	0	0	7	93	10
2024	PE-03	26	13	38	18	5	0	0	26	74	25
2024	PE-04	27	25	25	14	7	2	0	27	73	40
2024	PE-05	5	17	47	31	0	0	0	5	95	15
2022	PE	26	24	22	13	13	0	2			115
2022	PE-01	20	14	35	30	0	0	0			10
2022	PE-02	15	32	13	14	26	0	0			15
2022	PE-03	40	0	24	12	20	0	5			20
2022	PE-04	29	29	26	7	7	0	2			40
2022	PE-05	18	36	14	9	22	0	0			20
2020	PE	35	24	17	19	5	0	1			100
2020	PE-02	36	21	0	36	7	0	0			15
2020	PE-03	30	22	22	13	9	0	4			25
2020	PE-04	35	30	16	19	0	0	0			35
2020	PE-05	27	20	27	13	13	0	0			15
2019	PE	39	20	19	14	8	0	1			80
2019	PE-03	33	33	17	0	11	0	6			20
2019	PE-04	45	21	12	15	6	0	0			35
2019	PE-05	20	10	10	40	20	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	14	22	10	16	1	6	34	66	105
2024	PE-02	42	14	19	8	17	0	0	42	58	10
2024	PE-03	45	8	9	10	19	0	9	50	50	25
2024	PE-04	27	8	22	10	25	2	6	29	71	40
2024	PE-05	6	17	37	23	5	0	12	6	94	15
2022	PE	59	17	5	5	8	1	5			115
2022	PE-01	78	22	0	0	0	0	0			10
2022	PE-02	55	0	31	6	7	0	0			15
2022	PE-03	66	5	0	10	19	0	0			20
2022	PE-04	45	31	2	5	3	3	12			40
2022	PE-05	68	18	5	4	5	0	0			20
2020	PE	58	23	10	6	0	1	2			100
2020	PE-02	57	21	14	0	0	0	7			15
2020	PE-03	68	9	5	18	0	0	0			20
2020	PE-04	49	32	14	0	0	3	3			35
2020	PE-05	60	33	0	7	0	0	0			15
2019	PE	66	19	8	3	4	0	1			80
2019	PE-03	71	18	6	6	0	0	0			15
2019	PE-04	64	24	6	0	6	0	0			35
2019	PE-05	60	20	10	0	10	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	25	13	7	3	1	2	51	49	100
2024	PE-02	40	33	19	0	0	0	8	44	56	10
2024	PE-03	42	26	14	9	9	0	0	42	58	25
2024	PE-04	57	26	2	10	3	2	0	58	42	40
2024	PE-05	43	23	16	11	0	0	7	46	54	15
2022	PE	57	25	5	5	5	0	3			115
2022	PE-01	57	35	7	0	0	0	0			10
2022	PE-02	53	21	0	7	18	0	0			15
2022	PE-03	58	11	5	13	4	0	9			20
2022	PE-04	55	28	5	5	2	0	4			40
2022	PE-05	59	31	9	0	0	0	0			20
2020	PE	38	35	14	8	4	0	1			100
2020	PE-02	50	43	0	7	0	0	0			15
2020	PE-03	26	39	13	4	13	0	4			25
2020	PE-04	32	38	19	11	0	0	0			35
2020	PE-05	43	29	14	7	7	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	11	4	5	2	1	10	75	25	105
2024	PE-02	75	7	0	10	0	0	8	81	19	10
2024	PE-03	60	9	15	4	0	0	13	68	32	25
2024	PE-04	55	16	0	5	5	2	18	68	32	40
2024	PE-05	82	5	6	7	0	0	0	82	18	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	14	11	4	4	1	9	64	36	105
2024	PE-02	55	18	9	10	0	0	8	60	40	10
2024	PE-03	60	13	15	0	8	0	4	63	37	25
2024	PE-04	42	18	7	5	5	2	20	55	45	40
2024	PE-05	76	12	5	6	0	0	0	76	24	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	68	10	5	4	4	2	6	74	26	105
2024	PE-02	61	14	10	7	0	0	8	66	34	10
2024	PE-03	64	9	5	5	9	4	4	70	30	25
2024	PE-04	62	15	3	2	2	2	13	73	27	40
2024	PE-05	77	0	11	0	12	0	0	77	23	15
2022	PE	74	3	4	3	6	0	9			115
2022	PE-01	81	7	0	0	0	0	12			10
2022	PE-02	48	0	6	14	18	0	14			15
2022	PE-03	80	0	5	6	5	0	5			20
2022	PE-04	82	3	3	0	2	0	11			40
2022	PE-05	68	5	9	4	9	0	5			20
2020	PE	75	11	6	3	0	0	5			100
2020	PE-02	86	7	0	0	0	0	7			15
2020	PE-03	87	4	0	4	0	0	4			25
2020	PE-04	73	8	11	5	0	0	3			35
2020	PE-05	60	20	7	0	0	0	13			15
2019	PE	78	5	5	2	4	1	5			80
2019	PE-03	83	11	0	0	0	0	6			20
2019	PE-04	82	3	9	0	6	0	0			35
2019	PE-05	80	0	0	0	0	10	10			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	62	12	11	9	4	2	63	37	100
2024	PE-02	59	17	10	14	0	0	59	41	10
2024	PE-03	59	13	5	9	5	9	65	35	25
2024	PE-04	65	10	11	5	9	0	65	35	40
2024	PE-05	39	20	30	12	0	0	39	61	15
2022	PE	67	13	5	1	7	8			115
2022	PE-01	74	14	0	0	0	12			10
2022	PE-02	60	0	0	7	18	14			15
2022	PE-03	76	9	0	0	10	5			20
2022	PE-04	63	12	12	0	4	8			40
2022	PE-05	67	23	0	0	5	5			20
2020	PE	74	14	3	4	1	4			100
2020	PE-02	79	7	0	0	0	14			15
2020	PE-03	83	9	0	4	0	4			25
2020	PE-04	76	16	3	5	0	0			35
2020	PE-05	53	33	0	0	7	7			15
2019	PE	74	14	4	4	1	4			80
2019	PE-03	83	6	6	0	0	6			20
2019	PE-04	73	15	6	3	3	0			35
2019	PE-05	50	30	0	10	0	10			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	66	10	7	8	3	2	4	70	30	105
2024	PE-02	46	25	0	21	0	0	8	50	50	10
2024	PE-03	68	9	5	5	5	4	4	74	26	25
2024	PE-04	73	2	11	2	5	2	5	78	22	40
2024	PE-05	60	22	0	12	5	0	0	60	40	15
2022	PE	67	13	5	2	9	0	5			115
2022	PE-01	81	7	0	0	0	0	12			10
2022	PE-02	48	0	19	0	26	0	8			15
2022	PE-03	72	14	0	0	10	0	5			20
2022	PE-04	65	23	2	2	2	0	6			40
2022	PE-05	72	9	5	0	14	0	0			20
2020	PE	68	16	5	5	2	0	4			100
2020	PE-02	71	14	0	0	0	0	14			15
2020	PE-03	83	4	4	0	4	0	4			25
2020	PE-04	59	24	5	11	0	0	0			35
2020	PE-05	53	20	13	0	7	0	7			15
2019	PE	65	9	10	7	5	0	4			80
2019	PE-03	56	11	17	6	6	0	6			20
2019	PE-04	67	9	12	9	3	0	0			35
2019	PE-05	60	10	10	0	10	0	10			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	10	3	2	4	22	76	24	100
2024	PE-02	66	8	0	0	0	25	89	11	10
2024	PE-03	50	6	0	5	5	35	77	23	20
2024	PE-04	65	10	0	0	0	25	86	14	40
2024	PE-05	42	18	6	7	20	7	45	55	15
2022	PE	65	9	5	1	3	18			115
2022	PE-01	81	7	0	0	0	12			10
2022	PE-02	55	0	0	0	0	45			15
2022	PE-03	76	5	0	0	6	14			20
2022	PE-04	59	15	0	0	2	24			40
2022	PE-05	54	13	24	5	0	5			20
2020	PE	63	7	6	1	1	22			100
2020	PE-02	71	0	0	0	0	29			15
2020	PE-03	70	0	0	0	0	30			25
2020	PE-04	62	11	3	3	0	22			35
2020	PE-05	47	13	27	0	7	7			15
2019	PE	73	6	5	1	0	15			80
2019	PE-03	78	0	0	0	0	22			20
2019	PE-04	78	6	3	0	0	13			30
2019	PE-05	40	30	30	0	0	0			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	72	15	6	0	2	1	4	76	24	105
2024	PE-02	83	0	17	0	0	0	0	83	17	10
2024	PE-03	68	14	10	0	0	0	8	74	26	25
2024	PE-04	73	15	2	0	3	2	5	78	22	40
2024	PE-05	54	28	6	0	7	0	5	57	43	15
2022	PE	66	13	5	1	4	0	11			115
2022	PE-01	81	13	0	0	0	0	6			10
2022	PE-02	56	6	6	0	18	0	14			15
2022	PE-03	60	9	12	6	4	0	9			20
2022	PE-04	66	17	2	0	0	0	15			40
2022	PE-05	72	14	0	0	0	0	14			20
2020	PE	73	13	5	1	0	0	8			100
2020	PE-02	79	7	7	0	0	0	7			15
2020	PE-03	65	17	9	0	0	0	9			25
2020	PE-04	76	11	5	0	0	0	8			35
2020	PE-05	80	7	0	0	0	0	13			15
2019	PE	70	19	7	0	0	0	4			80
2019	PE-03	78	22	0	0	0	0	0			20
2019	PE-04	67	24	9	0	0	0	0			35
2019	PE-05	40	30	20	0	0	0	10			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	15	14	6	6	2	4	58	42	105
2024	PE-02	58	9	14	0	11	0	8	63	37	10
2024	PE-03	58	18	15	9	0	0	0	58	42	25
2024	PE-04	50	13	20	2	10	5	0	53	47	40
2024	PE-05	52	12	13	11	5	0	7	56	44	15
2022	PE	70	10	4	0	5	0	10			115
2022	PE-01	58	15	7	0	0	0	20			10
2022	PE-02	69	6	6	0	18	0	0			15
2022	PE-03	70	5	0	0	10	0	15			20
2022	PE-04	77	10	3	0	0	0	10			40
2022	PE-05	67	19	5	0	0	0	10			20
2020	PE	84	7	1	2	1	1	4			100
2020	PE-02	86	0	0	0	0	7	7			15
2020	PE-03	87	9	0	0	0	0	4			25
2020	PE-04	84	11	0	3	0	0	3			35
2020	PE-05	73	7	7	7	0	0	7			15
2019	PE	89	6	1	0	1	0	2			80
2019	PE-03	94	0	0	0	0	0	6			20
2019	PE-04	82	12	3	0	3	0	0			35
2019	PE-05	80	10	0	0	0	0	10			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	30	11	9	3	5	45	55	105
2024	PE-02	17	33	26	8	9	7	19	81	10
2024	PE-03	51	31	8	10	0	0	51	49	25
2024	PE-04	41	36	13	5	2	2	42	58	40
2024	PE-05	36	29	12	16	0	7	39	61	15
2022	PE	49	25	11	3	6	5			115
2022	PE-01	50	29	15	0	0	6			10
2022	PE-02	34	34	7	0	25	0			15
2022	PE-03	59	16	11	5	5	5			20
2022	PE-04	44	30	15	2	2	7			40
2022	PE-05	44	28	5	10	5	10			20
2020	PE	45	24	18	9	2	3			100
2020	PE-02	64	14	14	7	0	0			15
2020	PE-03	35	30	26	4	4	0			25
2020	PE-04	38	27	22	8	3	3			35
2020	PE-05	53	20	0	13	0	13			15
2019	PE	68	21	7	2	1	0			80
2019	PE-03	67	33	0	0	0	0			20
2019	PE-04	67	18	9	3	3	0			35
2019	PE-05	30	40	20	10	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	5	26	47	16	6	1	31	22	105
2024	PE-02	7	22	36	27	7	0	29	34	10
2024	PE-03	9	39	35	14	4	0	48	18	25
2024	PE-04	5	28	48	7	10	2	34	17	40
2024	PE-05	0	11	66	23	0	0	11	23	15
2022	PE	5	33	41	14	8	0	38	22	115
2022	PE-01	13	34	28	24	0	0	48	24	10
2022	PE-02	0	26	33	25	17	0	26	42	15
2022	PE-03	9	26	48	12	4	0	35	17	20
2022	PE-04	2	43	49	0	5	0	45	5	40
2022	PE-05	5	23	37	21	14	0	28	35	20
2020	PE	10	31	42	18	0	0	41	18	100
2020	PE-02	29	21	29	21	0	0	50	21	15
2020	PE-03	13	26	48	13	0	0	39	13	25
2020	PE-04	8	38	41	14	0	0	46	14	35
2020	PE-05	0	27	33	40	0	0	27	40	15
2019	PE	17	28	37	14	4	0	46	17	80
2019	PE-03	11	44	33	11	0	0	56	11	20
2019	PE-04	24	18	48	6	3	0	42	9	35
2019	PE-05	0	10	30	50	10	0	10	60	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	31	38	14	9	23	39	105
2024	PE-02	23	0	62	8	7	15	23	10
2024	PE-03	0	18	44	17	21	39	18	25
2024	PE-04	10	27	38	20	5	25	37	40
2024	PE-05	7	51	36	6	0	6	58	15
2022	PE	17	14	40	20	9	29	31	115
2022	PE-01	7	24	34	21	13	35	31	10
2022	PE-02	30	13	39	0	18	18	43	15
2022	PE-03	17	21	38	24	0	24	37	20
2022	PE-04	8	7	45	27	14	40	15	40
2022	PE-05	37	9	44	10	0	10	46	20
2020	PE	12	30	36	19	4	23	42	100
2020	PE-02	14	21	36	21	7	29	36	15
2020	PE-03	17	22	26	30	4	35	39	25
2020	PE-04	3	32	43	19	3	22	35	35
2020	PE-05	20	33	40	7	0	7	53	15
2019	PE	15	19	33	21	12	33	33	80
2019	PE-03	6	6	39	33	17	50	11	20
2019	PE-04	18	12	48	18	3	21	30	35
2019	PE-05	30	50	10	0	10	10	80	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	39	15	6	1	4	77	7	105
2024	PE-02	23	24	35	11	7	0	46	18	10
2024	PE-03	55	23	10	8	0	4	81	9	25
2024	PE-04	30	53	15	2	0	0	83	2	40
2024	PE-05	25	68	0	0	0	7	100	0	15
2022	PE	34	41	11	7	6	2	76	13	115
2022	PE-01	29	48	7	15	0	0	78	15	10
2022	PE-02	25	52	6	0	17	0	77	17	15
2022	PE-03	34	34	6	17	9	0	68	26	20
2022	PE-04	46	34	13	5	2	0	80	7	40
2022	PE-05	24	63	0	0	9	4	91	9	20
2020	PE	49	44	6	0	2	0	92	2	100
2020	PE-02	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	48	39	13	0	0	0	87	0	25
2020	PE-04	46	49	3	0	3	0	95	3	35
2020	PE-05	60	33	0	0	7	0	93	7	15
2019	PE	38	38	15	4	0	5	81	4	80
2019	PE-03	33	44	11	6	0	6	82	6	20
2019	PE-04	30	45	15	3	0	6	81	3	35
2019	PE-05	60	20	10	0	0	10	89	0	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	28	41	20	4	105
2024	PE-02	0	16	59	26	0	10
2024	PE-03	13	35	34	13	5	25
2024	PE-04	6	25	43	19	8	40
2024	PE-05	0	33	49	18	0	15
2022	PE	6	35	40	12	7	115
2022	PE-01	12	44	29	15	0	10
2022	PE-02	0	26	26	18	30	15
2022	PE-03	4	41	37	18	0	20
2022	PE-04	7	33	51	3	7	40
2022	PE-05	10	31	36	18	5	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	32	3	3	3	0	0	92	5	105
2024	PE-02	45	48	7	0	0	0	0	93	0	10
2024	PE-03	74	22	0	5	0	0	0	95	5	25
2024	PE-04	61	34	0	2	2	0	0	95	5	40
2024	PE-05	53	23	5	5	13	0	0	76	18	15
2022	PE	57	29	5	3	4	1	1	87	8	115
2022	PE-01	79	8	7	0	0	0	6	92	0	10
2022	PE-02	45	26	12	0	17	0	0	71	17	15
2022	PE-03	59	27	10	0	4	0	0	86	4	20
2022	PE-04	67	24	2	5	2	0	0	91	7	40
2022	PE-05	28	68	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	PE	56	33	5	1	2	3	0	92	3	100
2020	PE-02	64	29	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	PE-03	70	22	0	0	4	4	0	95	5	25
2020	PE-04	56	31	11	0	0	3	0	89	0	35
2020	PE-05	50	36	0	7	7	0	0	86	14	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	23	6	7	2	0	0	85	9	105
2024	PE-02	71	22	0	7	0	0	0	93	7	10
2024	PE-03	70	22	9	0	0	0	0	91	0	25
2024	PE-04	61	24	8	5	2	0	0	85	7	40
2024	PE-05	53	11	11	19	6	0	0	64	25	15
2022	PE	56	26	5	7	5	2	0	83	11	115
2022	PE-01	94	0	0	0	0	6	0	100	0	10
2022	PE-02	45	26	0	24	6	0	0	70	30	15
2022	PE-03	44	38	5	5	9	0	0	82	14	20
2022	PE-04	62	29	0	3	4	2	0	93	7	40
2022	PE-05	41	37	17	5	0	0	0	78	5	20
2020	PE	51	33	3	7	5	0	1	85	12	100
2020	PE-02	64	29	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	PE-03	57	22	0	9	13	0	0	78	22	25
2020	PE-04	51	35	5	5	3	0	0	86	8	35
2020	PE-05	53	33	0	0	7	0	7	93	7	15

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	66	23	4	5	2	1	89	7	105
2024	PE-02	62	31	0	7	0	0	93	7	10
2024	PE-03	74	22	0	5	0	0	95	5	25
2024	PE-04	66	24	5	0	2	2	92	3	40
2024	PE-05	58	11	12	12	6	0	69	18	15
2022	PE	64	23	2	4	5	1	88	10	115
2022	PE-01	94	0	0	0	0	6	100	0	10
2022	PE-02	45	31	0	7	17	0	76	24	15
2022	PE-03	63	28	5	0	4	0	91	4	20
2022	PE-04	69	24	0	3	4	0	93	7	40
2022	PE-05	54	37	5	5	0	0	90	5	20
2020	PE	61	29	5	2	2	1	91	4	100
2020	PE-02	71	29	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	70	17	0	9	4	0	87	13	25
2020	PE-04	57	38	5	0	0	0	95	0	35
2020	PE-05	73	13	0	0	7	7	93	7	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	45	12	11	8	2	68	19	105
2024	PE-02	7	41	19	11	7	14	57	21	10
2024	PE-03	34	47	9	11	0	0	81	11	25
2024	PE-04	21	42	15	7	15	0	63	22	40
2024	PE-05	11	55	5	17	12	0	66	29	15
2022	PE	36	38	12	7	8	0	73	14	115
2022	PE-01	48	30	22	0	0	0	78	0	10
2022	PE-02	38	19	20	6	17	0	57	23	15
2022	PE-03	33	40	13	5	9	0	72	14	20
2022	PE-04	40	47	3	8	2	0	87	10	40
2022	PE-05	28	42	0	17	14	0	70	30	20
2020	PE	40	40	12	6	2	1	80	8	100
2020	PE-02	43	43	14	0	0	0	86	0	15
2020	PE-03	57	30	4	4	4	0	87	9	25
2020	PE-04	43	38	11	8	0	0	81	8	35
2020	PE-05	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2019	PE	35	33	15	12	5	0	68	17	80
2019	PE-03	44	33	17	6	0	0	78	6	20
2019	PE-04	36	39	9	9	6	0	76	15	35
2019	PE-05	30	30	20	20	0	0	60	20	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	64	6	10	6	78	16	35
2024	PE-04	11	61	0	28	0	72	28	10
2024	PE-05	14	68	6	0	12	81	12	15
2022	PE	5	65	16	9	5	70	14	35
2022	PE-05	0	69	21	0	10	69	10	20
2020	PE	32	48	13	6	0	81	6	30
2019	PE	29	35	18	18	0	65	18	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	71	105
2024	PE-02	40	60	10
2024	PE-03	47	53	25
2024	PE-04	20	80	40
2024	PE-05	34	66	15
2022	PE	18	82	115
2022	PE-01	15	85	10
2022	PE-02	24	76	15
2022	PE-03	13	87	20
2022	PE-04	25	75	40
2022	PE-05	14	86	20
2020	PE	15	85	100
2020	PE-02	14	86	15
2020	PE-03	9	91	25
2020	PE-04	22	78	35
2020	PE-05	13	87	15
2019	PE	18	83	80
2019	PE-03	24	76	15
2019	PE-04	12	88	35
2019	PE-05	40	60	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	44	30
2024	PE-03	64	36	10
2022	PE	43	57	20
2022	PE-04	50	50	10
2020	PE	60	40	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	88	12	30
2024	PE-03	100	0	10
2022	PE	74	26	20
2022	PE-04	90	10	10
2020	PE	87	13	15
2019	PE	100	0	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	66	23	0	3	8	89	11	30
2024	PE-03	64	26	0	0	9	91	9	10
2022	PE	61	18	5	10	6	79	16	20
2020	PE	62	15	15	8	0	77	8	15
2019	PE	57	21	0	14	7	79	21	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	33	6	4	1	1	1	89	5	105
2024	PE-02	66	17	17	0	0	0	0	83	0	10
2024	PE-03	65	26	0	9	0	0	0	91	9	25
2024	PE-04	48	34	8	5	0	2	3	87	5	40
2024	PE-05	53	34	6	0	7	0	0	87	7	15
2022	PE	55	29	5	6	4	0	2	85	10	115
2022	PE-01	51	42	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	PE-02	49	7	13	6	17	0	7	61	25	15
2022	PE-03	60	36	0	0	4	0	0	96	4	20
2022	PE-04	67	23	3	3	2	0	2	92	5	40
2022	PE-05	44	37	5	14	0	0	0	81	14	20
2020	PE	63	26	6	3	0	1	1	91	3	100
2020	PE-02	57	29	0	7	0	0	7	92	8	15
2020	PE-03	74	9	9	9	0	0	0	83	9	25
2020	PE-04	70	22	8	0	0	0	0	92	0	35
2020	PE-05	47	40	7	0	0	7	0	93	0	15

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	57	105
2024	PE-02	43	43	10
2024	PE-03	34	57	25
2024	PE-04	33	57	40
2024	PE-05	40	60	15
2022	PE	34	61	115
2022	PE-01	55	45	10
2022	PE-02	36	53	15
2022	PE-03	24	76	20
2022	PE-04	34	61	40
2022	PE-05	23	72	20
2020	PE	44	49	100
2020	PE-02	50	43	15
2020	PE-03	48	48	25
2020	PE-04	43	49	35
2020	PE-05	40	40	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	58	35
2024	PE-04	39	61	15
2022	PE	42	58	35
2022	PE-04	31	69	15
2020	PE	34	66	45
2020	PE-03	9	91	10
2020	PE-04	44	56	15

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	14	16	21	24	2	12	28	53	35
2024	PE-04	0	30	17	22	15	7	8	35	44	15
2022	PE	23	10	17	11	28	0	12	37	43	35
2022	PE-04	0	25	15	8	40	0	13	28	55	15
2020	PE	23	30	14	14	14	0	7	56	29	45
2020	PE-03	36	36	0	18	9	0	0	73	27	10
2020	PE-04	13	31	19	6	25	0	6	47	33	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	5	10	31	37	5	2	15	74	35
2024	PE-04	0	7	8	39	39	7	0	8	84	15
2022	PE	18	7	5	15	49	0	5	26	68	35
2022	PE-04	6	6	0	7	80	0	0	13	87	15
2020	PE	9	14	16	16	45	0	0	23	61	45
2020	PE-03	0	36	0	18	45	0	0	36	64	10
2020	PE-04	13	6	19	19	44	0	0	19	63	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	15	22	13	8	2	9	35	65	105
2024	PE-02	49	0	17	9	10	0	15	57	43	10
2024	PE-03	17	18	18	22	4	4	18	21	79	25
2024	PE-04	34	23	25	0	8	2	7	38	62	40
2024	PE-05	27	11	23	18	14	0	7	29	71	15
2022	PE	35	20	12	8	6	2	17			115
2022	PE-01	29	15	15	6	7	0	28			10
2022	PE-02	37	20	0	13	17	0	13			15
2022	PE-03	22	23	30	0	0	5	20			20
2022	PE-04	38	20	8	13	5	2	14			40
2022	PE-05	36	32	9	13	0	5	5			20
2020	PE	45	18	13	9	10	0	6			100
2020	PE-02	50	0	14	14	7	0	14			15
2020	PE-03	48	17	17	4	13	0	0			25
2020	PE-04	38	19	16	14	8	0	5			35
2020	PE-05	47	20	7	0	13	0	13			15
2019	PE	41	16	20	12	10	0	1			80
2019	PE-03	50	6	28	17	0	0	0			20
2019	PE-04	39	18	21	9	9	0	3			35
2019	PE-05	40	10	20	10	20	0	0			10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Services partagés Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel