Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Services partagés Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	67	25	0	4	4	92	8	25
2024	CR-04	76	18	0	6	0	94	6	15
2022	CR	51	43	0	6	0	94	6	35
2022	CR-04	67	28	0	4	0	96	4	20
2022	CR-05	28	63	0	9	0	91	9	10
2020	CR	64	28	4	2	2	91	4	45
2020	CR-04	65	27	4	4	0	92	4	25

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	84	4	4	7	0	0	0	88	7	25
2024	CR-04	87	6	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	77	11	0	7	5	0	0	88	12	25
2024	CR-04	88	5	0	0	7	0	0	93	7	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	65	10	5	8	6	0	7	80	15	25
2024	CR-04	61	5	7	12	4	0	11	74	18	15
2022	CR	43	35	6	3	0	3	9	89	4	30
2022	CR-04	55	29	0	0	0	5	10	100	0	20
2022	CR-05	26	38	19	9	0	0	8	69	10	10
2020	CR	53	21	15	11	0	0	0	74	11	45
2020	CR-04	50	23	15	12	0	0	0	73	12	25
2019	CR	66	20	2	6	6	0	0	86	13	65
2019	CR-04	69	17	3	6	6	0	0	86	11	35
2019	CR-05	53	26	0	11	11	0	0	79	21	20

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	27	3	7	11	0	78	19	25
2024	CR-04	48	29	0	12	11	0	77	23	15
2022	CR	25	59	10	0	6	0	84	6	35
2022	CR-04	36	48	11	0	5	0	84	5	20
2022	CR-05	8	73	10	0	9	0	81	9	10
2020	CR	49	32	6	9	4	0	81	13	45
2020	CR-04	50	35	8	4	4	0	85	8	25
2019	CR	36	31	14	8	9	2	68	17	65
2019	CR-04	42	28	14	8	8	0	69	17	35
2019	CR-05	26	37	21	0	16	0	63	16	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	75	7	10	0	0	8	89	0	25
2024	CR-04	77	0	10	0	0	12	88	0	15
2022	CR	51	31	9	6	0	3	84	6	35
2022	CR-04	53	27	5	10	0	5	84	11	20
2022	CR-05	39	44	18	0	0	0	82	0	10
2020	CR	59	22	11	7	2	0	80	9	45
2020	CR-04	68	16	8	8	0	0	84	8	25
2019	CR	60	23	8	10	0	0	82	10	60
2019	CR-04	61	22	3	14	0	0	83	14	35

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	27	3	8	11	78	19	25
2024	CR-04	54	23	4	12	6	78	18	15
2022	CR	58	33	0	0	9	91	9	35
2022	CR-04	61	34	0	0	5	95	5	20
2022	CR-05	46	37	0	0	17	83	17	10
2020	CR	55	19	17	6	2	74	9	45
2020	CR-04	58	19	19	4	0	77	4	25
2019	CR	60	12	9	12	6	72	18	65
2019	CR-04	68	8	11	8	5	76	14	35
2019	CR-05	37	26	5	21	11	63	32	20

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	43	22	19	7	8	65	15	25
2024	CR-04	43	22	18	11	6	65	17	15
2022	CR	47	43	3	0	6	91	6	35
2022	CR-04	52	43	0	0	5	95	5	20
2022	CR-05	45	36	10	0	9	81	9	10
2020	CR	40	40	11	6	2	81	9	45
2020	CR-04	46	38	15	0	0	85	0	25
2019	CR	40	29	17	11	3	69	14	65
2019	CR-04	49	19	16	11	5	68	16	35
2019	CR-05	26	47	16	11	0	74	11	20

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	54	21	9	4	11	75	16	25
2024	CR-04	51	23	15	0	11	74	11	15
2022	CR	48	40	6	0	6	88	6	35
2022	CR-04	47	38	10	0	5	85	5	20
2022	CR-05	55	36	0	0	9	91	9	10
2020	CR	38	36	15	6	4	74	11	45
2020	CR-04	42	42	4	12	0	85	12	25
2019	CR	34	28	17	8	14	62	22	65
2019	CR-04	41	35	5	3	16	76	19	35
2019	CR-05	21	21	37	16	5	42	21	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	41	4	14	4	78	18	25
2024	CR-04	33	46	0	22	0	78	22	15
2022	CR	38	49	7	0	6	87	6	35
2022	CR-04	40	44	11	0	5	84	5	20
2022	CR-05	39	52	0	0	9	91	9	10
2020	CR	40	43	6	9	2	83	11	45
2020	CR-04	50	42	0	8	0	92	8	25
2019	CR	44	19	19	10	8	63	18	60
2019	CR-04	49	23	14	3	11	71	14	35
2019	CR-05	39	17	28	11	6	56	17	20

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	40	10	0	4	0	0	86	4	25
2024	CR-04	45	40	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	CR	31	62	4	0	3	0	0	93	3	35
2022	CR-04	36	53	7	0	5	0	0	88	5	20
2022	CR-05	26	74	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CR	48	41	7	2	2	0	0	89	4	45
2020	CR-04	54	38	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	CR	51	22	12	5	8	2	2	75	13	65
2019	CR-04	51	22	8	3	11	3	3	77	14	35
2019	CR-05	53	21	16	5	5	0	0	74	11	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	30	16	0	15	0	0	69	15	25
2024	CR-04	29	41	19	0	12	0	0	70	12	15
2022	CR	41	41	12	0	6	0	0	82	6	35
2022	CR-04	42	44	9	0	5	0	0	86	5	20
2022	CR-05	45	26	19	0	9	0	0	72	9	10
2020	CR	43	32	15	4	4	2	0	76	9	45
2020	CR-04	50	38	4	4	0	4	0	92	4	25
2019	CR	37	25	18	8	11	0	2	63	19	65
2019	CR-04	46	27	8	5	11	0	3	75	17	35
2019	CR-05	21	21	42	11	5	0	0	42	16	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	58	24	4	3	7	3	85	11	25
2024	CR-04	46	38	6	0	5	5	88	6	15
2022	CR	52	33	9	0	6	0	85	6	35
2022	CR-04	45	40	9	0	5	0	86	5	20
2022	CR-05	70	11	10	0	9	0	81	9	10
2020	CR	54	30	7	2	4	2	87	7	45
2020	CR-04	60	28	8	0	0	4	92	0	25
2019	CR	62	17	15	3	3	0	78	6	65
2019	CR-04	65	16	14	3	3	0	81	5	35
2019	CR-05	58	21	16	0	5	0	79	5	20

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	35	4	7	15	0	74	22	25
2024	CR-04	29	49	6	5	11	0	78	16	15
2022	CR	23	54	16	3	3	0	78	6	35
2022	CR-04	27	59	9	0	5	0	86	5	20
2022	CR-05	19	53	19	9	0	0	72	9	10
2020	CR	32	32	21	6	9	0	64	15	45
2020	CR-04	31	42	15	12	0	0	73	12	25
2019	CR	35	31	8	12	12	2	67	25	65
2019	CR-04	41	30	8	8	11	3	72	19	35
2019	CR-05	21	47	5	21	5	0	68	26	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	23	6	11	9	0	74	20	25
2024	CR-04	42	37	10	12	0	0	78	12	15
2022	CR	39	45	10	0	3	3	86	3	35
2022	CR-04	37	47	7	0	5	4	88	5	20
2022	CR-05	47	35	18	0	0	0	82	0	10
2020	CR	47	26	15	9	4	0	72	13	45
2020	CR-04	58	27	8	4	4	0	85	8	25
2019	CR	38	20	16	14	11	2	59	25	65
2019	CR-04	47	22	14	8	6	3	71	14	35
2019	CR-05	21	21	21	16	21	0	42	37	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	53	22	3	11	11	75	22	25
2024	CR-04	45	27	0	17	11	72	28	15
2022	CR	48	34	10	0	9	81	9	35
2022	CR-04	56	23	11	0	9	80	9	20
2022	CR-05	38	44	9	0	9	82	9	10
2020	CR	45	34	11	6	4	79	11	45
2020	CR-04	50	38	4	4	4	88	8	25
2019	CR	40	23	20	9	8	63	17	65
2019	CR-04	43	24	16	8	8	68	16	35
2019	CR-05	37	16	26	11	11	53	21	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	31	7	7	7	78	15	25
2024	CR-04	40	37	11	6	5	77	11	15
2022	CR	52	33	6	3	6	85	9	35
2022	CR-04	54	36	0	5	5	90	10	20
2022	CR-05	55	18	18	0	9	73	9	10
2020	CR	51	30	13	4	2	81	6	45
2020	CR-04	62	27	12	0	0	88	0	25
2019	CR	52	23	9	6	9	75	15	65
2019	CR-04	65	14	8	8	5	78	14	35
2019	CR-05	32	37	11	5	16	68	21	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	46	5	0	4	0	91	4	25
2024	CR-04	39	54	7	0	0	0	93	0	15
2022	CR	62	23	9	0	3	3	88	3	35
2022	CR-04	59	26	14	0	0	0	86	0	20
2022	CR-05	62	20	0	0	9	9	90	10	10
2020	CR	57	32	6	2	2	0	89	4	45
2020	CR-04	58	27	8	4	4	0	85	8	25
2019	CR	53	31	9	2	3	2	86	5	65
2019	CR-04	58	25	11	0	3	3	86	3	35
2019	CR-05	53	32	5	5	5	0	84	11	20

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	4	17	33	23	11	0	11	39	24	25
2024	CR-04	0	6	46	25	11	0	11	42	6	15
2022	CR	6	24	25	19	20	3	3	42	32	35
2022	CR-04	0	23	26	24	26	0	0	50	23	20
2022	CR-05	18	27	26	0	10	9	9	13	55	10
2020	CR	13	23	13	34	17	0	0	51	36	45
2020	CR-04	12	23	12	35	19	0	0	54	35	25
2019	CR	19	11	31	17	13	3	6	33	33	65
2019	CR-04	16	8	35	16	14	5	5	33	27	35
2019	CR-05	21	16	37	16	5	0	5	22	39	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	16	23	17	17	0	15	39	33	25
2024	CR-04	6	17	30	20	16	0	11	41	26	15
2022	CR	6	20	18	15	28	3	9	49	30	30
2022	CR-04	5	28	14	11	42	0	0	53	33	20
2022	CR-05	9	9	29	10	8	9	26	28	28	10
2020	CR	11	15	34	23	13	2	2	38	27	45
2020	CR-04	4	12	38	31	12	4	0	44	16	25
2019	CR	17	25	26	14	9	2	8	25	46	65
2019	CR-04	22	22	32	8	8	0	8	18	47	35
2019	CR-05	11	37	21	21	5	0	5	28	50	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	8	6	21	19	35	0	11	61	16	25
2024	CR-04	6	10	26	21	33	0	5	56	17	15
2022	CR	9	6	15	24	32	3	12	65	18	35
2022	CR-04	5	9	23	23	29	0	10	58	16	20
2022	CR-05	18	0	0	28	28	9	17	75	25	10
2020	CR	7	11	15	37	26	4	0	66	18	45
2020	CR-04	8	12	8	46	23	4	0	72	20	25
2019	CR	5	13	27	28	19	0	9	52	19	65
2019	CR-04	0	16	24	30	19	0	11	55	18	35
2019	CR-05	17	11	39	11	17	0	6	29	29	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	4	8	28	15	30	3	11	53	14	25
2024	CR-04	0	0	35	23	32	5	5	61	0	15
2022	CR	9	3	21	15	35	3	14	60	15	35
2022	CR-04	5	0	33	14	39	0	9	58	5	20
2022	CR-05	18	9	0	19	18	9	27	58	42	10
2020	CR	6	6	23	28	30	6	0	61	14	45
2020	CR-04	4	0	23	27	38	8	0	71	4	25
2019	CR	8	9	19	31	22	0	11	60	19	65
2019	CR-04	6	6	17	39	22	0	11	69	13	35
2019	CR-05	16	16	26	21	16	0	5	39	33	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	8	0	29	24	17	0	22	53	10	25
2024	CR-04	6	0	28	34	10	0	23	57	7	15
2022	CR	9	9	24	8	24	6	21	43	24	35
2022	CR-04	9	14	21	13	28	0	15	48	27	20
2022	CR-05	9	0	19	0	18	18	35	39	20	10
2020	CR	6	9	30	26	26	4	0	53	16	45
2020	CR-04	4	4	35	27	27	4	0	56	8	25
2019	CR	11	20	13	23	14	8	11	46	38	65
2019	CR-04	8	22	6	28	17	8	11	55	38	35
2019	CR-05	21	26	16	21	5	5	5	29	53	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	19	10	19	19	14	5	14	41	36	25
2024	CR-04	11	12	23	27	10	7	10	45	28	15
2022	CR	9	18	14	15	26	6	11	50	32	35
2022	CR-04	9	20	13	19	35	0	4	56	30	20
2022	CR-05	9	17	19	10	0	18	27	19	47	10
2020	CR	6	13	23	32	19	4	2	55	20	45
2020	CR-04	4	12	19	38	23	0	4	64	16	25
2019	CR	12	22	22	20	15	2	8	39	37	65
2019	CR-04	11	16	30	19	19	0	5	40	29	35
2019	CR-05	21	32	11	21	11	0	5	33	56	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	4	3	31	24	27	0	11	57	8	25
2024	CR-04	0	0	41	18	36	0	5	57	0	15
2022	CR	3	3	24	32	24	3	10	65	7	35
2022	CR-04	0	0	24	33	35	0	8	74	0	20
2022	CR-05	9	8	28	21	8	9	17	39	24	10
2020	CR	2	7	24	41	20	4	2	65	9	45
2020	CR-04	0	4	28	32	28	4	4	65	4	25
2019	CR	5	12	32	22	17	2	11	44	19	65
2019	CR-04	3	8	35	22	22	3	8	48	12	35
2019	CR-05	11	21	37	21	5	0	5	28	33	20

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	22	11	10	3	15	12	67	17	25
2024	CR-04	13	23	12	11	5	18	18	57	24	15
2022	CR	34	18	18	3	9	12	6	63	15	35
2022	CR-04	37	24	15	5	9	10	0	67	16	20
2022	CR-05	21	8	26	0	9	17	19	45	14	10
2020	CR	32	21	17	9	6	11	4	63	18	45
2020	CR-04	38	19	15	8	8	8	4	65	17	25
2019	CR	43	17	17	9	5	6	3	66	15	65
2019	CR-04	54	14	11	5	5	5	5	76	12	35
2019	CR-05	21	26	26	11	5	11	0	53	18	20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	67	7	12	6	7	0	0	74	13	25
2024	CR-04	64	12	19	5	0	0	0	76	5	15
2022	CR	60	11	10	0	12	3	3	76	13	35
2022	CR-04	60	14	12	0	14	0	0	74	14	20
2022	CR-05	55	8	9	0	9	9	10	78	11	10
2020	CR	51	26	13	4	4	2	0	78	9	45
2020	CR-04	58	19	15	4	4	0	0	77	8	25
2019	CR	51	22	17	3	6	0	2	73	9	65
2019	CR-04	59	16	8	5	8	0	3	78	14	35
2019	CR-05	37	37	26	0	0	0	0	74	0	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	53	33	3	6	4	0	0	87	10	25
2024	CR-04	50	45	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	CR	69	12	3	4	9	3	0	84	13	35
2022	CR-04	70	14	0	7	9	0	0	84	16	20
2022	CR-05	63	10	9	0	9	9	0	80	10	10
2020	CR	53	29	7	4	4	2	0	84	9	45
2020	CR-04	68	20	4	4	4	0	0	88	8	25
2019	CR	52	28	14	3	2	0	2	81	5	65
2019	CR-04	59	24	8	3	3	0	3	86	6	35
2019	CR-05	39	39	22	0	0	0	0	78	0	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	29	12	0	8	0	0	81	8	25
2024	CR-04	47	29	18	0	6	0	0	76	6	15
2022	CR	38	41	7	3	9	3	0	80	12	35
2022	CR-04	40	40	11	0	9	0	0	80	9	20
2022	CR-05	38	34	0	10	9	9	0	79	21	10
2020	CR	45	30	11	6	4	4	0	78	11	45
2020	CR-04	58	19	8	8	4	4	0	80	12	25
2019	CR	46	22	18	6	5	2	2	70	11	65
2019	CR-04	57	16	8	8	5	3	3	77	14	35
2019	CR-05	26	37	32	5	0	0	0	63	5	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	19	8	10	4	8	12	73	18	25
2024	CR-04	45	5	9	16	6	6	12	62	27	15
2022	CR	34	22	14	7	9	9	6	65	19	35
2022	CR-04	35	9	22	12	9	4	9	51	24	20
2022	CR-05	35	38	0	0	9	18	0	89	11	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	25	2	13	4	12	7	77	21	25
2024	CR-04	40	16	0	21	6	13	5	68	32	15
2022	CR	30	22	11	4	9	17	6	68	17	35
2022	CR-04	30	14	18	7	9	13	9	56	21	20
2022	CR-05	35	28	0	0	9	28	0	87	13	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	34	11	15	0	7	0	32	67	11	25
2024	CR-04	28	17	4	0	5	0	45	83	10	15
2022	CR	23	33	20	3	6	3	12	66	10	35
2022	CR-04	25	34	18	5	4	0	14	69	11	20
2022	CR-05	10	35	28	0	9	9	9	55	11	10
2020	CR	43	19	15	4	6	6	6	71	12	45
2020	CR-04	46	19	8	8	8	0	12	74	17	25
2019	CR	42	20	17	9	3	0	9	68	14	65
2019	CR-04	51	19	8	8	3	0	11	79	12	35
2019	CR-05	32	21	26	11	5	0	5	56	17	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	33	8	3	7	0	0	82	10	25
2024	CR-04	45	40	5	4	5	0	0	85	10	15
2022	CR	50	35	3	3	6	3	0	88	9	35
2022	CR-04	51	40	0	4	5	0	0	91	9	20
2022	CR-05	56	17	9	0	9	9	0	80	10	10
2020	CR	45	28	17	4	2	2	2	76	7	45
2020	CR-04	50	27	15	4	0	0	4	80	4	25
2019	CR	45	22	20	3	9	0	2	67	13	65
2019	CR-04	51	19	14	5	8	0	3	72	14	35
2019	CR-05	32	32	26	0	11	0	0	63	11	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	64	15	15	3	4	0	0	78	7	25
2024	CR-04	62	17	16	4	0	0	0	80	4	15
2022	CR	69	14	3	0	9	3	3	88	9	35
2022	CR-04	69	18	4	0	9	0	0	87	9	20
2022	CR-05	64	9	0	0	9	9	9	89	11	10
2020	CR	54	24	11	2	2	4	2	84	5	45
2020	CR-04	58	23	12	4	0	4	0	84	4	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	43	3	0	7	5	0	89	7	25
2024	CR-04	29	55	5	0	4	7	0	90	5	15
2022	CR	57	31	6	0	3	3	0	91	3	35
2022	CR-04	50	35	10	0	5	0	0	85	5	20
2022	CR-05	63	28	0	0	0	9	0	100	0	10
2020	CR	51	30	6	4	2	6	0	86	7	45
2020	CR-04	54	31	8	0	0	8	0	92	0	25
2019	CR	48	25	9	6	9	0	2	75	16	65
2019	CR-04	51	24	3	8	11	0	3	78	19	35
2019	CR-05	39	28	17	6	11	0	0	67	17	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	71	22	4	3	0	0	93	3	25
2024	CR-04	68	28	0	4	0	0	96	4	15
2022	CR	57	26	3	6	6	3	90	6	35
2022	CR-04	62	24	5	5	0	4	90	5	20
2022	CR-05	55	19	0	9	17	0	89	11	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	67	19	8	0	7	0	0	85	7	25
2024	CR-04	61	22	12	0	4	0	0	83	4	15
2022	CR	65	20	6	0	6	3	0	88	6	35
2022	CR-04	69	22	0	0	9	0	0	91	9	20
2022	CR-05	54	19	18	0	0	9	0	80	0	10
2020	CR	61	26	9	0	2	2	0	89	2	45
2020	CR-04	72	24	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	CR	57	17	11	6	8	0	2	75	14	65
2019	CR-04	59	22	5	5	5	0	3	83	11	35
2019	CR-05	53	16	11	11	11	0	0	68	21	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	0	0	0	0	0	100	0	25
2024	CR-04	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	CR	87	10	0	0	3	0	100	0	35
2022	CR-04	89	11	0	0	0	0	100	0	20
2022	CR-05	82	9	0	0	9	0	100	0	10
2019	CR	75	14	6	2	0	3	92	2	65
2019	CR-04	78	5	8	3	0	5	89	3	35
2019	CR-05	67	28	6	0	0	0	94	0	20

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	54	16	15	0	11	3	0	73	12	25
2024	CR-04	48	25	16	0	11	0	0	73	11	15
2022	CR	40	36	0	3	6	9	6	90	10	35
2022	CR-04	47	39	0	5	4	0	5	90	10	20
2022	CR-05	18	37	0	0	9	26	10	86	14	10
2020	CR	53	21	17	0	2	4	2	80	2	45
2020	CR-04	69	15	12	0	0	0	4	88	0	25
2019	CR	49	14	22	6	6	3	0	65	13	65
2019	CR-04	65	5	19	5	3	3	0	72	8	35
2019	CR-05	21	32	21	11	11	5	0	56	22	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	54	12	7	8	19	0	0	66	27	25
2024	CR-04	48	18	4	12	18	0	0	66	30	15
2022	CR	37	40	3	3	8	3	6	84	12	35
2022	CR-04	46	40	0	5	4	0	5	90	10	20
2022	CR-05	11	44	9	0	17	9	10	68	21	10
2020	CR	53	17	17	6	2	2	2	73	9	45
2020	CR-04	65	15	12	4	0	0	4	84	4	25
2019	CR	42	20	17	6	12	3	0	63	19	65
2019	CR-04	59	14	14	3	8	3	0	75	11	35
2019	CR-05	5	42	16	16	16	5	0	50	33	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	34	3	8	23	0	0	66	31	25
2024	CR-04	36	30	4	6	24	0	0	66	30	15
2022	CR	35	30	12	0	11	9	3	74	13	35
2022	CR-04	51	22	14	0	9	5	0	76	10	20
2022	CR-05	11	36	9	0	17	17	10	64	23	10
2020	CR	47	26	11	9	2	4	2	77	11	45
2020	CR-04	62	15	8	8	0	4	4	83	8	25
2019	CR	34	23	23	5	11	5	0	60	16	65
2019	CR-04	49	19	16	3	8	5	0	71	11	35
2019	CR-05	5	37	37	5	11	5	0	44	17	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	33	33	0	16	18	0	0	66	34	25
2024	CR-04	31	28	0	24	17	0	0	59	41	15
2022	CR	33	41	3	3	11	6	3	81	16	35
2022	CR-04	41	40	0	5	9	5	0	85	15	20
2022	CR-05	8	47	9	0	17	9	10	68	21	10
2020	CR	49	23	13	4	6	2	2	76	11	45
2020	CR-04	62	15	8	8	4	0	4	80	12	25
2019	CR	34	25	14	11	15	2	0	59	27	65
2019	CR-04	49	19	8	5	16	3	0	69	22	35
2019	CR-05	0	47	21	16	16	0	0	47	32	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	71	11	7	4	7	0	0	82	11	25
2024	CR-04	59	17	11	6	7	0	0	76	13	15
2022	CR	57	15	12	6	0	10	0	80	7	35
2022	CR-04	62	20	8	5	0	5	0	86	5	20
2022	CR-05	55	8	20	9	0	8	0	69	10	10
2020	CR	64	19	11	2	2	0	2	85	4	45
2020	CR-04	69	19	4	4	4	0	0	88	8	25
2019	CR	63	26	8	2	0	2	0	91	2	65
2019	CR-04	65	27	5	0	0	3	0	94	0	35
2019	CR-05	63	16	16	5	0	0	0	79	5	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	42	5	4	11	7	79	16	25
2024	CR-04	27	43	7	6	11	6	74	18	15
2022	CR	33	40	13	3	3	8	79	7	35
2022	CR-04	43	33	15	5	0	4	79	5	20
2022	CR-05	17	47	10	0	9	17	77	11	10
2020	CR	46	30	15	2	4	2	78	7	45
2020	CR-04	62	19	15	0	4	0	81	4	25
2019	CR	40	25	18	6	9	2	66	16	65
2019	CR-04	51	22	5	8	11	3	75	19	35
2019	CR-05	16	37	37	5	5	0	53	11	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	58	7	11	11	0	70	22	25
2024	CR-04	11	59	11	13	6	0	70	19	15
2022	CR	23	51	12	0	11	3	76	12	35
2022	CR-04	28	55	9	0	9	0	82	9	20
2022	CR-05	17	38	19	0	17	9	60	19	10
2020	CR	36	30	9	9	9	9	72	19	45
2020	CR-04	50	27	4	12	0	8	83	13	25
2019	CR	27	26	19	16	10	2	54	26	60
2019	CR-04	33	25	11	14	14	3	60	29	35
2019	CR-05	6	41	29	18	6	0	47	24	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	33	11	4	6	4	4	77	11	25
2024	CR-04	32	34	17	0	5	6	6	74	6	15
2022	CR	37	26	19	6	3	9	0	69	10	35
2022	CR-04	52	8	20	10	0	10	0	66	11	20
2022	CR-05	0	64	18	0	9	9	0	70	10	10
2020	CR	40	28	11	4	9	6	2	74	14	45
2020	CR-04	46	27	8	4	8	4	4	79	13	25
2019	CR	45	17	17	6	6	8	0	68	14	65
2019	CR-04	57	14	5	3	11	11	0	79	15	35
2019	CR-05	28	28	22	17	0	6	0	59	18	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	39	8	10	4	0	0	78	13	25
2024	CR-04	39	43	6	6	6	0	0	83	11	15
2022	CR	46	23	13	3	6	6	3	76	10	35
2022	CR-04	61	9	21	5	4	0	0	70	9	20
2022	CR-05	25	39	0	0	9	17	10	87	13	10
2020	CR	47	34	9	4	4	2	0	83	9	45
2020	CR-04	62	23	8	4	4	0	0	85	8	25
2019	CR	46	15	23	8	5	3	0	63	13	65
2019	CR-04	62	11	8	8	5	5	0	77	14	35
2019	CR-05	16	32	42	5	5	0	0	47	11	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	18	7	7	18	15	3	61	30	25
2024	CR-04	22	22	0	10	21	18	5	59	41	15
2022	CR	18	24	21	0	6	19	12	60	9	35
2022	CR-04	24	23	29	0	5	5	14	58	6	20
2022	CR-05	8	28	9	0	9	36	10	67	17	10
2020	CR	34	23	13	11	6	9	4	66	20	45
2020	CR-04	38	31	12	8	8	0	4	72	16	25
2019	CR	38	13	25	6	14	3	2	52	21	65
2019	CR-04	49	14	22	3	8	5	0	66	11	35
2019	CR-05	16	16	21	16	26	0	5	33	44	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	17	15	3	15	0	0	67	18	25
2024	CR-04	45	22	16	0	17	0	0	67	17	15
2022	CR	46	30	7	6	6	6	0	80	13	35
2022	CR-04	60	15	11	10	4	0	0	75	14	20
2022	CR-05	25	49	0	0	9	17	0	89	11	10
2020	CR	43	28	9	4	11	6	0	75	16	45
2020	CR-04	50	27	4	4	12	4	0	80	16	25
2019	CR	38	19	20	6	13	3	2	59	20	65
2019	CR-04	54	11	16	3	11	5	0	69	14	35
2019	CR-05	6	44	28	6	17	0	0	50	22	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	19	9	4	11	0	8	53	47	25
2024	CR-04	46	17	15	6	11	0	5	49	51	15
2022	CR	61	19	3	3	6	3	6			35
2022	CR-04	61	20	4	4	10	0	0			20
2022	CR-05	56	18	0	0	0	9	17			10
2020	CR	60	19	15	2	2	2	0			45
2020	CR-04	62	19	15	4	0	0	0			25
2019	CR	60	17	5	3	3	3	9			65
2019	CR-04	65	14	3	3	3	3	11			35
2019	CR-05	42	26	11	5	5	5	5			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	18	4	0	12	0	19	59	41	25
2024	CR-04	43	17	6	0	18	0	16	52	48	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	71	7	0	0	11	3	8	79	21	25
2024	CR-04	67	11	0	0	11	5	5	75	25	15
2022	CR	73	7	0	6	6	3	5			35
2022	CR-04	71	11	0	10	4	0	4			20
2022	CR-05	74	0	0	0	9	9	8			10
2020	CR	77	11	2	2	2	4	2			45
2020	CR-04	92	0	0	4	0	0	4			25
2019	CR	63	12	5	2	3	8	8			65
2019	CR-04	70	8	3	3	3	5	8			35
2019	CR-05	47	21	5	0	5	11	11			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	65	12	0	0	8	0	16	77	23	25
2024	CR-04	65	12	0	0	6	0	17	79	21	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	15	7	0	8	0	19	64	36	25
2024	CR-04	44	17	10	0	6	0	23	57	43	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	27	9	7	26	0	3	56	35	25
2024	CR-04	16	30	15	11	22	0	5	50	35	15
2022	CR	12	41	12	9	12	11	3	61	25	35
2022	CR-04	9	38	20	10	10	13	0	55	23	20
2022	CR-05	18	37	0	9	17	9	10	68	32	10
2020	CR	36	30	17	4	11	2	0	67	15	45
2020	CR-04	38	38	15	4	4	0	0	77	8	25
2019	CR	31	18	18	12	15	3	2	52	29	65
2019	CR-04	38	19	14	14	11	3	3	60	26	35
2019	CR-05	16	21	32	16	16	0	0	37	32	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	31	6	12	11	4	0	69	24	25
2024	CR-04	29	33	10	11	11	6	0	66	24	15
2022	CR	18	71	0	3	6	3	0	91	9	35
2022	CR-04	24	67	0	5	4	0	0	91	9	20
2022	CR-05	8	73	0	0	9	9	0	90	10	10
2020	CR	32	34	13	9	2	6	4	74	12	45
2020	CR-04	42	27	15	8	0	4	4	75	8	25
2019	CR	38	18	25	8	8	3	0	59	16	65
2019	CR-04	54	11	16	5	8	5	0	69	14	35
2019	CR-05	16	26	47	5	5	0	0	42	11	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	54	22	13	0	11	0	76	11	25
2024	CR-04	46	22	21	0	11	0	68	11	15
2022	CR	54	22	7	6	6	6	80	13	35
2022	CR-04	57	18	11	10	4	0	75	14	20
2022	CR-05	55	19	0	0	9	17	89	11	10
2020	CR	51	34	9	2	2	2	87	4	45
2020	CR-04	58	31	12	0	0	0	88	0	25
2019	CR	49	21	17	6	3	3	72	10	65
2019	CR-04	64	17	6	6	3	6	85	9	35
2019	CR-05	22	33	39	0	6	0	56	6	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	15	10	4	8	12	0	76	13	25
2024	CR-04	44	16	15	6	6	13	0	69	14	15
2022	CR	50	23	3	10	6	9	0	80	17	35
2022	CR-04	56	14	4	12	9	4	0	74	22	20
2022	CR-05	45	29	0	8	0	19	0	90	10	10
2020	CR	51	30	6	2	4	6	0	86	7	45
2020	CR-04	62	27	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	CR	52	19	22	2	3	2	2	73	5	65
2019	CR-04	61	22	11	0	3	3	0	86	3	35
2019	CR-05	37	21	37	0	5	0	0	58	5	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	15	10	7	7	18	4	70	17	25
2024	CR-04	22	24	15	11	6	22	0	59	22	15
2022	CR	48	6	16	3	3	24	0	70	8	30
2022	CR-04	40	5	27	0	5	24	0	58	7	20
2022	CR-05	56	8	0	9	0	27	0	87	13	10
2020	CR	51	34	4	2	2	6	0	91	5	45
2020	CR-04	62	31	4	4	0	0	0	92	4	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	20	7	14	4	4	4	73	19	25
2024	CR-04	38	25	4	21	6	6	0	67	29	15
2022	CR	52	18	6	6	3	9	6	83	11	35
2022	CR-04	56	12	9	5	0	9	9	83	6	20
2022	CR-05	53	20	0	9	9	9	0	80	20	10
2020	CR	53	17	6	11	2	9	2	79	14	45
2020	CR-04	62	12	8	12	0	8	0	79	13	25

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	4	3	8	0	40	3	42	73	13	25
2024	CR-04	6	5	7	0	44	5	33	71	17	15
2022	CR	0	0	19	5	37	8	30	69	0	35
2022	CR-04	0	0	31	9	34	4	23	58	0	20
2022	CR-05	0	0	0	0	48	18	34	100	0	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	16	11	11	8	30	24	60	16	25
2024	CR-04	17	5	17	12	29	20	44	23	15
2022	CR	8	17	13	0	52	10	64	0	30
2022	CR-04	8	16	22	0	49	4	53	0	20
2022	CR-05	8	20	0	0	64	9	100	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	18	8	3	11	0	77	15	25
2024	CR-04	54	29	6	0	11	0	83	11	15
2022	CR	60	18	4	9	6	3	81	15	35
2022	CR-04	65	14	7	10	4	0	79	14	20
2022	CR-05	46	28	0	8	9	9	81	19	10
2020	CR	65	22	7	2	2	2	89	4	45
2020	CR-04	69	23	8	0	0	0	92	0	25
2019	CR	56	19	14	6	5	0	75	11	65
2019	CR-04	67	17	3	8	6	0	83	14	35
2019	CR-05	37	32	26	0	5	0	68	5	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	53	7	7	18	15	0	60	33	25
2024	CR-04	49	11	11	17	11	0	60	29	15
2022	CR	64	16	6	3	9	3	82	12	35
2022	CR-04	70	15	5	0	9	0	86	9	20
2022	CR-05	46	19	9	8	9	9	71	19	10
2020	CR	51	21	15	6	4	2	74	11	45
2020	CR-04	58	19	19	0	4	0	77	4	25
2019	CR	53	16	11	6	14	0	69	20	65
2019	CR-04	64	11	6	3	17	0	75	19	35
2019	CR-05	37	26	21	11	5	0	63	16	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	50	13	14	5	18	0	63	23	25
2024	CR-04	51	11	15	7	17	0	61	24	15
2022	CR	58	22	3	3	11	3	82	15	35
2022	CR-04	61	20	4	5	9	0	82	14	20
2022	CR-05	46	28	0	0	17	9	81	19	10
2020	CR	55	26	11	2	4	2	83	7	45
2020	CR-04	69	15	12	0	4	0	85	4	25
2019	CR	52	19	9	11	9	0	70	20	65
2019	CR-04	61	14	3	11	11	0	75	22	35
2019	CR-05	37	32	26	0	5	0	68	5	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	15	9	7	19	4	0	63	27	25
2024	CR-04	38	23	15	0	24	0	0	61	24	15
2022	CR	49	22	9	6	12	3	0	73	18	35
2022	CR-04	46	31	9	0	14	0	0	77	14	20
2022	CR-05	46	10	9	17	9	9	0	62	28	10
2020	CR	48	17	13	11	7	4	0	68	18	45
2020	CR-04	54	19	8	12	4	4	0	76	16	25
2019	CR	39	20	16	6	14	3	2	62	21	65
2019	CR-04	44	22	11	6	14	3	0	69	20	35
2019	CR-05	26	21	26	11	5	5	5	53	18	20

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	24	36	25
2024	CR-04	57	17	26	15
2022	CR	53	23	24	35
2022	CR-04	68	23	9	20
2022	CR-05	18	26	56	10
2020	CR	17	40	43	45
2020	CR-04	19	46	35	25
2019	CR	34	32	34	65
2019	CR-04	27	32	41	35
2019	CR-05	37	26	37	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	56	27	0	0	0	15
2022	CR-04	13	60	27	0	0	0	15
2019	CR	5	18	55	5	14	5	20
2019	CR-04	0	20	50	10	20	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	89	65

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	24	7	14	8	11	23	13	48	30	25
2022	CR	21	10	9	0	6	36	18	68	12	35
2022	CR-04	28	7	14	0	4	22	25	65	8	20
2020	CR	30	13	21	4	4	15	13	59	12	45
2020	CR-04	38	12	19	0	4	12	15	68	5	25
2019	CR	35	8	26	3	3	15	9	57	8	65
2019	CR-04	43	5	16	3	0	22	11	72	4	35
2019	CR-05	21	11	47	5	5	5	5	35	12	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	18	11	4	7	24	0	71	15	25
2022	CR	35	26	6	3	6	14	9	81	11	35
2022	CR-04	41	26	9	5	4	9	6	79	11	20
2020	CR	47	23	11	4	4	9	2	79	10	45
2020	CR-04	54	23	12	0	4	4	4	83	4	25
2019	CR	52	12	22	5	2	5	3	70	7	65
2019	CR-04	65	5	16	3	0	5	5	79	3	35
2019	CR-05	37	21	32	5	5	0	0	58	11	20

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	24	7	16	0	8	38	8	57	14	25
2022	CR	20	7	12	0	6	44	12	61	13	35
2022	CR-04	28	11	19	0	4	23	14	64	7	20
2020	CR	32	19	21	0	4	19	4	67	6	45
2020	CR-04	42	23	12	0	4	15	4	81	5	25
2019	CR	35	5	28	2	2	22	8	57	4	65
2019	CR-04	43	3	16	0	0	27	11	74	0	35
2019	CR-05	21	5	47	5	5	16	0	31	13	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	28	22	7	4	8	27	4	73	17	25
2022	CR	38	21	12	3	6	18	3	74	11	35
2022	CR-04	41	21	19	5	4	10	0	69	10	20
2020	CR	47	32	6	2	4	9	0	86	7	45
2020	CR-04	54	31	8	0	4	4	0	88	4	25
2019	CR	55	8	18	3	2	11	3	73	5	65
2019	CR-04	68	3	8	3	0	14	5	87	3	35
2019	CR-05	37	16	32	5	5	5	0	56	11	20

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	22	7	17	8	0	4	43	57	25
2024	CR-04	39	5	12	27	12	0	6	41	59	15
2022	CR	31	30	18	3	6	3	9			35
2022	CR-04	35	30	10	5	10	0	10			20
2022	CR-05	27	20	34	0	0	9	10			10
2020	CR	32	28	26	6	4	2	2			45
2020	CR-04	42	27	19	4	4	0	4			25
2019	CR	34	22	18	9	12	2	3			65
2019	CR-04	38	22	24	5	8	0	3			35
2019	CR-05	26	21	5	16	26	5	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	25	36	3	4	0	3	28	72	25
2024	CR-04	21	25	48	0	0	0	5	23	77	15
2022	CR	35	29	9	12	3	3	8			35
2022	CR-04	40	32	4	20	0	0	4			20
2022	CR-05	19	27	18	0	9	9	18			10
2020	CR	43	26	17	4	6	2	2			45
2020	CR-04	46	27	12	4	8	0	4			25
2019	CR	37	23	23	6	6	2	3			65
2019	CR-04	41	24	24	8	0	0	3			35
2019	CR-05	16	21	32	5	21	5	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	27	10	4	4	0	3	54	46	25
2024	CR-04	47	30	12	6	0	0	5	50	50	15
2022	CR	49	16	14	6	6	3	6			35
2022	CR-04	58	13	18	5	5	0	0			20
2022	CR-05	37	9	9	9	9	9	18			10
2020	CR	49	26	13	2	9	2	0			45
2020	CR-04	54	27	8	0	12	0	0			25
2019	CR	38	30	16	5	6	2	5			65
2019	CR-04	42	39	8	8	0	0	3			35
2019	CR-05	16	16	37	0	21	5	5			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	33	22	22	12	8	0	3	34	66	25
2024	CR-04	39	10	22	19	6	0	5	41	59	15
2022	CR	35	19	12	6	12	6	9			30
2022	CR-04	51	19	5	10	5	5	4			20
2022	CR-05	10	8	27	0	26	9	19			10
2020	CR	41	28	13	9	4	4	0			45
2020	CR-04	52	32	4	4	4	4	0			25
2019	CR	31	28	17	9	9	2	3			65
2019	CR-04	38	30	16	11	3	0	3			35
2019	CR-05	5	26	26	11	26	5	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	74	11	0	0	4	0	11	83	17	25
2024	CR-04	71	17	0	0	0	0	12	81	19	15
2022	CR	59	11	6	3	3	3	14			35
2022	CR-04	63	13	10	5	0	0	8			20
2022	CR-05	46	9	0	0	9	9	27			10
2020	CR	55	19	9	2	4	2	9			45
2020	CR-04	62	15	12	4	0	0	8			25
2019	CR	78	3	6	0	2	2	9			65
2019	CR-04	86	3	3	0	0	0	8			35
2019	CR-05	58	5	16	0	5	5	11			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	20	7	9	15	0	3	47	53	25
2024	CR-04	39	19	11	15	12	0	5	41	59	15
2022	CR	43	32	4	3	9	3	6			35
2022	CR-04	50	29	7	4	10	0	0			20
2022	CR-05	36	29	0	0	9	9	18			10
2020	CR	43	23	13	13	4	2	2			45
2020	CR-04	54	23	15	4	4	0	0			25
2019	CR	57	22	5	2	9	2	5			65
2019	CR-04	68	16	5	0	8	0	3			35
2019	CR-05	26	42	0	5	16	5	5			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	20	10	3	12	0	8	51	49	25
2024	CR-04	49	18	11	4	6	0	12	56	44	15
2022	CR	40	27	12	0	6	3	12			35
2022	CR-04	53	22	20	0	5	0	0			20
2022	CR-05	19	27	0	0	9	9	36			10
2020	CR	49	28	15	2	4	2	0			45
2020	CR-04	54	35	8	4	0	0	0			25
2019	CR	45	25	11	5	8	3	5			65
2019	CR-04	54	24	8	0	8	3	3			35
2019	CR-05	16	32	16	16	11	5	5			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	38	9	6	8	0	7	33	67	25
2024	CR-04	32	42	11	4	0	0	11	36	64	15
2022	CR	23	36	24	3	3	3	9			35
2022	CR-04	32	35	28	5	0	0	0			20
2022	CR-05	8	28	18	0	9	9	27			10
2020	CR	43	28	19	2	6	2	0			45
2020	CR-04	50	35	8	0	8	0	0			25
2019	CR	34	25	17	11	9	2	3			65
2019	CR-04	43	27	14	5	8	0	3			35
2019	CR-05	5	26	26	26	11	5	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	23	11	11	4	0	7	48	52	25
2024	CR-04	45	23	17	4	0	0	11	50	50	15
2022	CR	33	34	9	3	9	3	9			35
2022	CR-04	40	31	14	5	10	0	0			20
2022	CR-05	11	45	0	0	9	9	27			10
2020	CR	40	28	21	4	4	2	0			45
2020	CR-04	46	35	12	4	4	0	0			25
2019	CR	36	22	16	13	9	2	3			65
2019	CR-04	41	22	19	5	11	0	3			35
2019	CR-05	22	22	17	22	11	6	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	23	14	3	8	0	0	52	48	25
2024	CR-04	55	19	21	5	0	0	0	55	45	15
2022	CR	44	32	9	0	6	3	6			30
2022	CR-04	43	42	10	0	5	0	0			20
2022	CR-05	37	19	9	0	9	9	17			10
2020	CR	47	32	9	9	2	2	0			45
2020	CR-04	65	23	8	4	0	0	0			25
2019	CR	49	15	8	9	14	2	3			65
2019	CR-04	57	19	5	0	14	0	5			35
2019	CR-05	32	16	11	21	16	5	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	54	8	11	12	15	0	0	54	46	25
2024	CR-04	55	6	4	18	16	0	0	55	45	15
2022	CR	44	33	11	0	6	3	3			35
2022	CR-04	52	26	17	0	5	0	0			20
2022	CR-05	37	37	0	0	9	9	8			10
2020	CR	51	19	13	9	6	2	0			45
2020	CR-04	58	19	15	4	4	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	16	23	4	9	0	4	46	54	25
2024	CR-04	56	6	32	6	0	0	0	56	44	15
2022	CR	35	29	6	9	9	3	9			35
2022	CR-04	56	20	5	15	4	0	0			20
2022	CR-05	0	37	9	0	18	9	27			10
2020	CR	47	23	17	4	6	2	0			45
2020	CR-04	58	23	12	4	4	0	0			25
2019	CR	40	30	13	3	6	2	6			65
2019	CR-04	44	33	8	3	6	0	6			35
2019	CR-05	26	32	21	5	11	5	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	55	15	15	3	4	0	7	60	40	25
2024	CR-04	61	24	4	0	6	0	5	64	36	15
2022	CR	69	16	0	0	6	3	6			35
2022	CR-04	82	13	0	0	5	0	0			20
2022	CR-05	55	11	0	0	9	9	17			10
2020	CR	51	19	17	6	4	2	0			45
2020	CR-04	58	19	15	8	0	0	0			25
2019	CR	66	17	6	2	5	2	3			65
2019	CR-04	78	16	0	3	3	0	0			35
2019	CR-05	47	16	16	0	11	5	5			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	62	19	11	0	0	4	4	67	33	25
2024	CR-04	67	17	10	0	0	5	0	71	29	15
2022	CR	55	31	3	3	3	3	3			35
2022	CR-04	73	17	5	5	0	0	0			20
2022	CR-05	28	47	0	0	9	9	8			10
2020	CR	49	26	13	4	6	2	0			45
2020	CR-04	58	27	12	0	4	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	66	12	3	0	4	0	15	78	22	25
2024	CR-04	72	6	4	0	0	0	18	87	13	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	66	8	4	0	11	0	11	75	25	25
2024	CR-04	65	12	0	0	10	0	12	74	26	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	64	10	7	0	8	3	8	72	28	25
2024	CR-04	56	16	10	0	6	4	7	64	36	15
2022	CR	62	10	7	0	9	6	6			35
2022	CR-04	65	16	5	0	9	5	0			20
2022	CR-05	65	0	0	0	9	9	17			10
2020	CR	79	11	4	0	4	2	0			45
2020	CR-04	92	8	0	0	0	0	0			25
2019	CR	71	11	5	5	2	2	6			65
2019	CR-04	78	11	5	0	0	0	5			35
2019	CR-05	47	16	5	11	5	5	11			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	61	15	17	0	4	0	3	63	37	25
2024	CR-04	68	12	15	0	0	0	5	72	28	15
2022	CR	56	13	10	3	9	3	6			35
2022	CR-04	60	17	8	5	10	0	0			20
2022	CR-05	57	8	0	0	9	9	17			10
2020	CR	68	21	4	0	4	2	0			45
2020	CR-04	77	23	0	0	0	0	0			25
2019	CR	63	12	9	6	2	2	6			65
2019	CR-04	68	16	8	3	0	0	5			35
2019	CR-05	42	11	16	11	5	5	11			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	55	15	19	3	8	0	0	55	45	25
2024	CR-04	52	12	25	5	6	0	0	52	48	15
2022	CR	60	6	14	3	9	3	6			35
2022	CR-04	72	9	5	5	9	0	0			20
2022	CR-05	45	0	20	0	9	9	17			10
2020	CR	77	15	2	0	4	2	0			45
2020	CR-04	85	12	4	0	0	0	0			25
2019	CR	61	14	9	6	5	2	3			65
2019	CR-04	69	19	6	0	3	0	3			35
2019	CR-05	42	11	11	16	11	5	5			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	3	0	0	3	46	93	7	25
2024	CR-04	50	5	0	0	4	40	90	10	15
2022	CR	55	0	8	3	3	31			30
2022	CR-04	62	0	5	0	0	34			20
2022	CR-05	49	0	0	10	10	31			10
2020	CR	74	2	0	2	2	19			45
2020	CR-04	81	0	0	0	0	19			25
2019	CR	63	3	2	0	2	31			65
2019	CR-04	62	0	0	0	0	38			35
2019	CR-05	53	11	5	0	5	26			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	75	11	3	0	4	0	8	81	19	25
2024	CR-04	73	17	4	0	6	0	0	73	27	15
2022	CR	71	0	8	3	7	3	9			30
2022	CR-04	90	0	0	4	5	0	0			20
2022	CR-05	45	0	11	0	9	9	26			10
2020	CR	74	11	4	0	4	2	4			45
2020	CR-04	81	12	4	0	0	0	4			25
2019	CR	71	8	2	3	3	2	11			65
2019	CR-04	72	11	0	6	0	0	11			35
2019	CR-05	68	0	5	0	11	5	11			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	16	7	6	12	0	0	59	41	25
2024	CR-04	60	12	12	4	12	0	0	60	40	15
2022	CR	44	27	7	4	6	3	8			35
2022	CR-04	51	28	12	0	5	0	4			20
2022	CR-05	36	29	0	0	9	9	17			10
2020	CR	62	13	15	2	4	2	2			45
2020	CR-04	69	15	12	0	0	0	4			25
2019	CR	55	11	8	9	6	2	9			65
2019	CR-04	57	11	8	11	5	0	8			35
2019	CR-05	37	16	11	11	11	5	11			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	25	12	3	8	0	4	51	49	25
2024	CR-04	44	21	19	4	6	0	6	47	53	15
2022	CR	54	9	20	0	6	3	8			35
2022	CR-04	62	9	20	0	5	0	4			20
2022	CR-05	45	11	9	0	9	9	17			10
2020	CR	45	30	15	4	4	2	0			45
2020	CR-04	46	38	12	0	4	0	0			25
2019	CR	55	23	6	2	6	2	6			65
2019	CR-04	59	24	3	3	5	0	5			35
2019	CR-05	47	21	11	0	11	5	5			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	17	31	33	10	8	0	49	18	25
2024	CR-04	21	30	28	16	6	0	51	21	15
2022	CR	25	31	26	8	6	3	58	15	35
2022	CR-04	26	28	27	13	5	0	55	18	20
2022	CR-05	27	27	28	0	9	9	59	10	10
2020	CR	17	43	28	9	2	2	61	11	45
2020	CR-04	15	46	31	8	0	0	62	8	25
2019	CR	31	34	23	5	6	2	66	11	65
2019	CR-04	32	43	19	3	3	0	76	5	35
2019	CR-05	21	11	42	5	16	5	33	22	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	18	13	32	14	15	4	4	32	34	25
2024	CR-04	16	7	39	17	15	0	6	34	25	15
2022	CR	6	5	29	29	27	3	0	58	12	35
2022	CR-04	5	4	22	42	27	0	0	69	9	20
2022	CR-05	9	8	47	9	18	9	0	30	19	10
2020	CR	9	13	34	32	13	0	0	45	21	45
2020	CR-04	8	12	38	27	15	0	0	42	19	25
2019	CR	12	3	42	18	25	0	0	43	15	65
2019	CR-04	11	3	43	19	24	0	0	43	14	35
2019	CR-05	21	5	42	11	21	0	0	32	26	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	27	17	10	11	3	0	61	21	25
2024	CR-04	23	23	27	11	12	5	0	48	24	15
2022	CR	45	33	3	4	9	6	0	83	14	35
2022	CR-04	46	38	5	0	11	0	0	84	11	20
2022	CR-05	36	28	0	11	8	18	0	78	22	10
2020	CR	53	36	4	0	2	4	0	93	2	45
2020	CR-04	54	38	0	0	4	4	0	96	4	25
2019	CR	36	25	23	3	2	9	2	68	5	65
2019	CR-04	47	19	19	6	0	6	3	73	6	35
2019	CR-05	16	32	32	0	5	16	0	56	6	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	8	27	28	25	12	25
2024	CR-04	6	26	23	33	12	15
2022	CR	10	28	33	20	9	35
2022	CR-04	5	36	28	21	10	20
2022	CR-05	9	17	45	20	9	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	57	20	7	8	8	0	0	77	16	25
2024	CR-04	51	27	11	5	6	0	0	78	11	15
2022	CR	73	18	0	0	6	3	0	94	6	35
2022	CR-04	82	14	0	0	4	0	0	96	4	20
2022	CR-05	54	28	0	0	9	9	0	90	10	10
2020	CR	55	26	9	2	2	4	2	86	5	45
2020	CR-04	69	23	8	0	0	0	0	92	0	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	63	12	4	3	18	0	0	75	21	25
2024	CR-04	60	18	7	0	15	0	0	78	15	15
2022	CR	55	21	9	6	6	3	0	78	12	35
2022	CR-04	62	19	10	9	0	0	0	81	9	20
2022	CR-05	35	28	10	0	18	9	0	69	20	10
2020	CR	43	26	13	6	6	2	4	73	14	45
2020	CR-04	54	23	12	4	4	0	4	80	8	25

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	67	14	4	3	12	0	0	81	15	25
2024	CR-04	62	22	6	4	5	0	0	84	10	15
2022	CR	57	28	3	3	6	3	0	88	9	35
2022	CR-04	66	25	4	5	0	0	0	91	5	20
2022	CR-05	35	38	0	0	18	9	0	80	20	10
2020	CR	53	23	9	4	6	2	2	80	11	45
2020	CR-04	58	27	8	4	0	0	4	88	4	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	30	24	25	3	19	0	0	54	22	25
2024	CR-04	32	19	31	0	18	0	0	51	18	15
2022	CR	49	27	10	0	9	3	3	80	9	35
2022	CR-04	65	19	7	0	9	0	0	84	9	20
2022	CR-05	11	46	17	0	9	9	9	69	11	10
2020	CR	47	23	9	15	2	4	0	73	18	45
2020	CR-04	54	27	4	15	0	0	0	81	15	25
2019	CR	45	22	15	11	5	2	2	68	16	65
2019	CR-04	59	19	8	5	5	0	3	81	11	35
2019	CR-05	21	32	21	16	5	5	0	56	22	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	33	67	25
2024	CR-04	29	71	15
2022	CR	12	88	35
2022	CR-04	5	95	20
2022	CR-05	27	73	10
2020	CR	15	85	45
2020	CR-04	12	88	25
2019	CR	24	76	60
2019	CR-04	20	80	35
2019	CR-05	32	68	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	33	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	64	23	5	0	4	4	0	90	4	25
2024	CR-04	66	23	5	0	0	6	0	94	0	15
2022	CR	60	31	3	0	0	3	3	97	0	35
2022	CR-04	57	34	4	0	0	0	5	96	0	20
2022	CR-05	60	31	0	0	0	9	0	100	0	10
2020	CR	57	28	4	4	2	4	0	89	7	45
2020	CR-04	73	23	4	0	0	0	0	96	0	25

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	17	68	25
2024	CR-04	23	66	15
2022	CR	16	68	35
2022	CR-04	9	80	20
2022	CR-05	17	53	10
2020	CR	26	57	45
2020	CR-04	15	69	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	67	10

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	17	8	17	25	33	0	0	25	58	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	8	8	33	42	0	0	17	75	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	8	4	0	8	8	35	63	37	25
2024	CR-04	30	13	0	0	0	12	44	70	30	15
2022	CR	42	8	9	3	6	12	20			35
2022	CR-04	52	13	5	5	6	0	20			20
2022	CR-05	29	0	18	0	8	36	9			10
2020	CR	43	21	9	4	11	0	13			45
2020	CR-04	46	27	8	4	0	0	15			25
2019	CR	48	18	9	9	5	2	9			65
2019	CR-04	49	16	14	8	0	0	14			35
2019	CR-05	42	21	5	5	16	5	5			20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Services partagés Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle