Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	58	5	15	8	72	23	40
2024	PE-04	7	67	0	13	14	73	27	15
2022	PE	34	53	7	4	2	87	6	105
2022	PE-02	36	42	16	6	0	78	6	10
2022	PE-03	35	54	6	2	3	89	5	35
2022	PE-04	25	63	7	3	3	87	6	30
2022	PE-05	48	33	0	18	0	82	18	10
2022	PE-06	20	71	10	0	0	90	0	10
2020	PE	22	56	5	14	3	78	17	120
2020	PE-02	23	62	0	15	0	85	15	15
2020	PE-03	18	56	10	13	3	74	15	40
2020	PE-04	26	59	0	11	4	85	15	25
2020	PE-05	21	50	7	14	7	71	21	15

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	36	11	2	8	0	0	79	10	40
2024	PE-04	36	41	16	0	6	0	0	77	6	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	38	10	11	8	0	0	70	19	40
2024	PE-04	37	26	7	24	6	0	0	62	30	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	31	8	21	18	0	3	52	40	40
2024	PE-04	17	27	14	14	20	0	9	47	37	15
2022	PE	43	34	11	9	2	0	1	78	11	105
2022	PE-02	43	35	16	6	0	0	0	78	6	10
2022	PE-03	38	42	8	8	0	0	4	83	8	35
2022	PE-04	45	31	12	9	3	0	0	76	13	30
2022	PE-05	40	26	8	16	9	0	0	66	26	10
2022	PE-06	39	39	10	11	0	0	0	78	11	10
2020	PE	40	38	8	11	2	0	2	79	13	120
2020	PE-02	54	31	0	15	0	0	0	85	15	15
2020	PE-03	31	44	13	10	3	0	0	74	13	40
2020	PE-04	56	30	7	7	0	0	0	85	7	25
2020	PE-05	29	64	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PE	32	40	5	16	6	1	0	73	23	85
2019	PE-01	50	25	0	25	0	0	0	75	25	10
2019	PE-03	20	52	0	20	8	0	0	72	28	25
2019	PE-04	29	43	14	5	10	0	0	71	14	20
2019	PE-05	10	60	0	10	10	10	0	78	22	10

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	42	8	15	5	0	0	71	21	40
2024	PE-04	43	36	0	21	0	0	0	79	21	15
2022	PE	22	44	10	16	6	0	2	67	22	105
2022	PE-02	27	37	0	37	0	0	0	63	37	10
2022	PE-03	21	54	12	3	9	0	0	76	12	35
2022	PE-04	20	39	13	22	3	0	3	61	26	30
2022	PE-05	48	16	17	0	18	0	0	65	18	10
2022	PE-06	9	58	11	11	0	0	10	75	13	10
2020	PE	30	41	12	15	2	0	0	72	16	115
2020	PE-02	38	46	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	PE-03	26	41	8	23	3	0	0	67	26	40
2020	PE-04	41	37	7	11	4	0	0	78	15	25
2020	PE-05	21	29	43	7	0	0	0	50	7	15
2019	PE	26	46	13	13	1	1	0	73	14	85
2019	PE-01	25	58	0	17	0	0	0	83	17	10
2019	PE-03	24	44	8	20	4	0	0	68	24	25
2019	PE-04	29	38	24	10	0	0	0	67	10	20
2019	PE-05	10	50	30	0	0	10	0	67	0	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	36	19	7	8	0	66	15	40
2024	PE-04	38	21	29	6	6	0	58	13	15
2022	PE	42	40	10	5	2	0	83	7	105
2022	PE-02	34	50	8	0	8	0	84	8	10
2022	PE-03	49	37	8	4	2	0	85	6	35
2022	PE-04	37	46	14	3	0	0	83	3	30
2022	PE-05	41	16	17	27	0	0	56	27	10
2022	PE-06	29	71	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	39	44	9	7	2	0	83	9	115
2020	PE-02	54	23	8	15	0	0	77	15	15
2020	PE-03	34	50	11	3	3	0	84	5	40
2020	PE-04	44	48	0	7	0	0	93	7	25
2020	PE-05	29	57	7	7	0	0	86	7	15
2019	PE	36	44	13	6	0	1	81	6	85
2019	PE-01	42	50	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE-03	44	40	12	4	0	0	84	4	25
2019	PE-04	24	48	14	14	0	0	71	14	20
2019	PE-05	30	30	20	10	0	10	67	11	10

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	41	16	12	9	0	0	63	21	40
2024	PE-04	30	49	21	0	0	0	0	79	0	15
2022	PE	40	32	8	11	9	0	1	73	20	105
2022	PE-02	59	14	0	16	11	0	0	73	27	10
2022	PE-03	36	32	11	12	9	0	0	68	21	35
2022	PE-04	28	39	10	10	12	0	0	67	22	30
2022	PE-05	56	9	8	9	9	0	8	71	20	10
2022	PE-06	29	60	0	11	0	0	0	89	11	10
2020	PE	36	30	13	13	7	1	2	67	20	120
2020	PE-02	54	46	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	31	38	13	15	3	0	0	69	18	40
2020	PE-04	37	26	22	11	4	0	0	63	15	25
2020	PE-05	29	7	14	21	21	0	7	38	46	15
2019	PE	42	37	7	7	6	1	0	80	13	85
2019	PE-01	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	PE-03	32	32	4	20	12	0	0	64	32	25
2019	PE-04	38	48	5	5	5	0	0	86	10	20
2019	PE-05	20	50	10	0	10	10	0	78	11	10

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	39	21	15	3	0	61	18	40
2024	PE-04	23	41	15	13	7	0	65	20	15
2022	PE	32	46	8	6	8	0	78	14	105
2022	PE-02	23	58	0	8	11	0	81	19	10
2022	PE-03	25	49	11	6	9	0	74	15	35
2022	PE-04	36	40	14	7	3	0	76	10	30
2022	PE-05	57	35	8	0	0	0	92	0	10
2022	PE-06	38	51	0	11	0	0	89	11	10
2020	PE	31	42	14	12	2	0	73	14	120
2020	PE-02	38	46	8	8	0	0	85	8	15
2020	PE-03	21	49	18	13	0	0	69	13	40
2020	PE-04	44	30	15	11	0	0	74	11	25
2020	PE-05	36	29	7	21	7	0	64	29	15
2019	PE	26	59	8	5	1	1	86	6	85
2019	PE-01	25	67	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE-03	32	56	8	4	0	0	88	4	25
2019	PE-04	24	48	14	14	0	0	71	14	20
2019	PE-05	10	60	10	0	10	10	78	11	10

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	55	21	8	3	0	0	69	10	40
2024	PE-04	14	55	23	0	7	0	0	69	7	15
2022	PE	32	32	13	11	12	0	0	64	23	105
2022	PE-02	33	41	15	0	11	0	0	73	11	10
2022	PE-03	29	35	20	7	9	0	0	65	16	35
2022	PE-04	41	20	10	16	13	0	0	61	29	30
2022	PE-05	41	41	0	8	9	0	0	82	18	10
2022	PE-06	9	30	19	21	20	0	0	39	42	10
2020	PE	23	43	14	15	3	0	1	67	19	120
2020	PE-02	23	62	8	8	0	0	0	85	8	15
2020	PE-03	13	54	15	18	0	0	0	67	18	40
2020	PE-04	33	33	19	11	4	0	0	67	15	25
2020	PE-05	7	36	21	29	7	0	0	43	36	15
2019	PE	26	39	18	9	6	1	1	66	16	85
2019	PE-01	50	42	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	PE-03	28	40	16	8	8	0	0	68	16	25
2019	PE-04	19	33	19	14	10	0	5	55	25	20
2019	PE-05	0	30	50	10	0	10	0	33	11	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	51	7	7	11	0	74	18	40
2024	PE-04	29	51	6	6	7	0	80	14	15
2022	PE	24	44	11	14	6	0	69	20	105
2022	PE-02	26	37	0	37	0	0	63	37	10
2022	PE-03	25	48	14	6	6	0	74	13	35
2022	PE-04	19	45	16	13	7	0	65	20	30
2022	PE-05	49	26	8	17	0	0	75	17	10
2022	PE-06	9	39	20	20	11	0	49	31	10
2020	PE	26	35	14	19	6	0	61	25	120
2020	PE-02	31	46	15	8	0	0	77	8	15
2020	PE-03	31	33	15	18	3	0	64	21	40
2020	PE-04	37	33	11	11	7	0	70	19	25
2020	PE-05	14	21	14	36	14	0	36	50	15
2019	PE	25	38	20	12	4	1	64	16	85
2019	PE-01	27	36	27	9	0	0	64	9	10
2019	PE-03	32	44	12	8	4	0	76	12	25
2019	PE-04	24	38	29	10	0	0	62	10	20
2019	PE-05	10	10	20	40	10	10	22	56	10

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	42	18	2	6	0	74	8	40
2024	PE-04	29	43	15	6	7	0	72	14	15
2022	PE	44	40	8	5	2	0	84	8	105
2022	PE-02	47	22	23	8	0	0	69	8	10
2022	PE-03	37	53	7	3	0	0	90	3	35
2022	PE-04	40	44	10	3	3	0	83	6	30
2022	PE-05	67	25	0	8	0	0	92	8	10
2022	PE-06	50	28	0	22	0	0	78	22	10
2020	PE	34	49	8	8	2	0	83	9	120
2020	PE-02	46	38	8	8	0	0	85	8	15
2020	PE-03	28	54	8	10	0	0	82	10	40
2020	PE-04	41	48	7	4	0	0	89	4	25
2020	PE-05	21	57	7	14	0	0	79	14	15
2019	PE	34	45	13	7	0	1	80	7	85
2019	PE-01	33	42	25	0	0	0	75	0	10
2019	PE-03	32	48	16	4	0	0	80	4	25
2019	PE-04	38	48	10	5	0	0	86	5	20
2019	PE-05	30	20	10	30	0	10	56	33	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	44	26	11	5	0	58	16	40
2024	PE-04	22	35	30	6	7	0	56	14	15
2022	PE	28	44	10	10	9	0	72	18	105
2022	PE-02	15	65	8	0	11	0	81	11	10
2022	PE-03	24	46	18	5	6	0	70	12	35
2022	PE-04	32	39	6	9	13	0	71	22	30
2022	PE-05	57	26	8	9	0	0	82	9	10
2022	PE-06	20	49	0	31	0	0	69	31	10
2020	PE	22	45	12	13	8	0	67	21	120
2020	PE-02	23	54	8	15	0	0	77	15	15
2020	PE-03	13	56	8	21	3	0	69	23	40
2020	PE-04	41	33	19	0	7	0	74	7	25
2020	PE-05	0	43	21	7	29	0	43	36	15
2019	PE	20	52	14	11	2	1	73	13	85
2019	PE-01	42	58	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-03	16	60	12	8	4	0	76	12	25
2019	PE-04	14	43	19	24	0	0	57	24	20
2019	PE-05	10	30	30	10	10	10	44	22	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	51	13	2	3	0	81	5	40
2024	PE-04	22	42	29	0	7	0	64	7	15
2022	PE	40	46	10	1	3	0	86	4	105
2022	PE-02	37	55	0	0	8	0	92	8	10
2022	PE-03	26	55	19	0	0	0	81	0	35
2022	PE-04	53	37	7	3	0	0	90	3	30
2022	PE-05	74	26	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-06	50	39	11	0	0	0	89	0	10
2020	PE	38	42	13	6	1	0	81	7	120
2020	PE-02	31	62	8	0	0	0	92	0	15
2020	PE-03	36	38	21	5	0	0	74	5	40
2020	PE-04	41	37	15	7	0	0	78	7	25
2020	PE-05	43	43	14	0	0	0	86	0	15
2019	PE	39	55	5	0	0	1	95	0	85
2019	PE-01	33	58	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE-03	52	48	0	0	0	0	100	0	25
2019	PE-04	38	52	10	0	0	0	90	0	20
2019	PE-05	20	60	10	0	0	10	89	0	10

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	47	14	15	6	0	65	21	40
2024	PE-04	20	45	15	13	7	0	65	20	15
2022	PE	21	49	18	6	5	0	70	12	105
2022	PE-02	23	32	27	6	11	0	55	18	10
2022	PE-03	14	49	29	5	3	0	62	8	35
2022	PE-04	20	60	4	10	6	0	80	16	30
2022	PE-05	57	35	8	0	0	0	92	0	10
2022	PE-06	18	49	21	11	0	0	67	11	10
2020	PE	22	42	16	13	7	0	65	20	115
2020	PE-02	23	54	15	0	8	0	77	8	15
2020	PE-03	16	45	18	16	5	0	61	21	40
2020	PE-04	31	38	15	12	4	0	69	15	25
2020	PE-05	7	36	14	21	21	0	43	43	15
2019	PE	21	46	19	7	6	1	68	13	85
2019	PE-01	33	33	17	17	0	0	67	17	10
2019	PE-03	12	48	16	12	12	0	60	24	25
2019	PE-04	19	48	33	0	0	0	67	0	20
2019	PE-05	10	40	20	10	10	10	56	22	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	50	14	7	8	0	71	16	40
2024	PE-04	20	36	30	6	7	0	56	14	15
2022	PE	34	45	13	5	3	0	78	8	105
2022	PE-02	27	58	15	0	0	0	85	0	10
2022	PE-03	36	37	19	5	3	0	73	8	35
2022	PE-04	25	52	13	6	3	0	78	9	30
2022	PE-05	57	33	0	9	0	0	91	9	10
2022	PE-06	18	50	20	11	0	0	69	11	10
2020	PE	28	41	19	10	2	1	69	12	120
2020	PE-02	23	46	31	0	0	0	69	0	15
2020	PE-03	23	51	15	8	3	0	74	10	40
2020	PE-04	48	26	11	11	4	0	74	15	25
2020	PE-05	14	21	43	21	0	0	36	21	15
2019	PE	28	47	18	5	1	1	76	6	85
2019	PE-01	58	33	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE-03	24	40	24	8	4	0	64	12	25
2019	PE-04	19	67	10	5	0	0	86	5	20
2019	PE-05	0	50	40	0	0	10	56	0	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	47	22	10	3	0	65	13	40
2024	PE-04	13	42	31	6	7	0	55	14	15
2022	PE	23	47	13	11	5	0	71	16	105
2022	PE-02	36	45	20	0	0	0	80	0	10
2022	PE-03	19	55	11	8	6	0	74	15	35
2022	PE-04	19	45	13	16	6	0	64	22	30
2022	PE-05	33	33	24	9	0	0	66	9	10
2022	PE-06	9	49	0	42	0	0	58	42	10
2020	PE	29	36	9	20	5	0	65	25	120
2020	PE-02	38	46	8	8	0	0	85	8	15
2020	PE-03	31	31	13	23	3	0	62	26	40
2020	PE-04	37	33	0	26	4	0	70	30	25
2020	PE-05	14	21	21	36	7	0	36	43	15
2019	PE	17	50	16	11	5	1	68	16	80
2019	PE-01	45	45	9	0	0	0	91	0	10
2019	PE-03	17	42	17	13	13	0	58	25	25
2019	PE-04	10	55	20	10	5	0	65	15	20
2019	PE-05	0	30	30	30	0	10	33	33	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	47	24	5	3	0	69	8	40
2024	PE-04	22	34	31	6	7	0	55	14	15
2022	PE	35	44	9	6	6	1	79	12	105
2022	PE-02	30	50	0	11	0	8	88	12	10
2022	PE-03	21	55	15	3	6	0	76	9	35
2022	PE-04	42	41	7	7	3	0	84	10	30
2022	PE-05	74	18	8	0	0	0	92	0	10
2022	PE-06	29	51	0	20	0	0	80	20	10
2020	PE	32	40	14	11	3	0	73	14	115
2020	PE-02	33	50	8	8	0	0	83	8	10
2020	PE-03	23	44	21	13	0	0	67	13	40
2020	PE-04	41	30	11	15	4	0	70	19	25
2020	PE-05	36	36	14	7	7	0	71	14	15
2019	PE	31	55	11	2	0	1	87	2	85
2019	PE-01	33	67	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-03	24	64	8	4	0	0	88	4	25
2019	PE-04	33	43	24	0	0	0	76	0	20
2019	PE-05	20	40	20	10	0	10	67	11	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	40	11	18	2	0	69	20	40
2024	PE-04	20	59	22	0	0	0	78	0	15
2022	PE	14	29	23	16	18	0	43	34	105
2022	PE-02	20	39	15	15	11	0	59	26	10
2022	PE-03	11	37	25	11	16	0	48	27	35
2022	PE-04	14	12	30	22	22	0	26	44	30
2022	PE-05	17	26	16	16	25	0	43	41	10
2022	PE-06	0	0	43	30	28	0	0	57	10
2020	PE	16	28	18	24	14	0	44	38	115
2020	PE-02	31	15	31	23	0	0	46	23	15
2020	PE-03	8	45	13	29	5	0	53	34	40
2020	PE-04	23	31	19	19	8	0	54	27	25
2020	PE-05	0	21	29	14	36	0	21	50	15
2019	PE	20	41	18	14	5	2	63	19	85
2019	PE-01	58	33	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE-03	16	40	24	16	4	0	56	20	25
2019	PE-04	14	48	10	19	10	0	62	29	20
2019	PE-05	10	30	20	10	10	20	50	25	10

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	43	42	6	0	0	6	53	40
2024	PE-04	0	36	55	8	0	0	8	36	15
2022	PE	16	30	38	11	5	0	16	46	105
2022	PE-02	11	25	38	15	9	0	25	37	10
2022	PE-03	21	35	27	11	5	0	17	56	35
2022	PE-04	19	31	37	10	3	0	13	50	30
2022	PE-05	17	8	60	16	0	0	16	24	10
2022	PE-06	0	33	58	9	0	0	9	33	10
2020	PE	8	29	47	14	2	1	15	38	120
2020	PE-02	8	23	46	15	8	0	23	31	15
2020	PE-03	10	28	56	5	0	0	5	38	40
2020	PE-04	7	30	41	22	0	0	22	37	25
2020	PE-05	0	36	43	14	7	0	21	36	15
2019	PE	10	38	35	10	5	2	15	49	80
2019	PE-01	0	25	50	25	0	0	25	25	10
2019	PE-03	16	44	32	8	0	0	8	60	25
2019	PE-04	6	56	17	11	11	0	22	61	20
2019	PE-05	20	30	20	0	10	20	13	63	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	35	27	6	0	0	3	6	66	40
2024	PE-04	22	28	36	15	0	0	0	15	49	15
2022	PE	19	41	28	9	3	0	1	12	60	105
2022	PE-02	0	42	33	15	9	0	0	24	42	10
2022	PE-03	24	38	27	8	3	0	0	11	62	35
2022	PE-04	11	51	22	13	3	0	0	16	62	30
2022	PE-05	43	25	24	0	0	0	8	0	74	10
2020	PE	16	27	41	11	2	2	1	13	45	115
2020	PE-02	0	15	62	15	8	0	0	23	15	15
2020	PE-03	23	36	31	8	0	0	3	8	61	40
2020	PE-04	27	19	35	15	4	0	0	19	46	25
2020	PE-05	7	21	57	7	0	7	0	8	31	15
2019	PE	18	41	25	11	4	2	0	14	60	85
2019	PE-01	8	33	42	17	0	0	0	17	42	10
2019	PE-03	20	48	20	12	0	0	0	12	68	25
2019	PE-04	24	33	24	14	5	0	0	19	57	20
2019	PE-05	20	30	10	10	10	20	0	25	63	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	23	44	26	0	0	26	30	40
2024	PE-04	7	6	51	35	0	0	35	14	15
2022	PE	13	31	43	12	1	0	13	44	105
2022	PE-02	0	45	46	8	0	0	8	45	10
2022	PE-03	19	21	44	13	3	0	16	41	35
2022	PE-04	6	33	54	7	0	0	7	40	30
2022	PE-05	8	51	25	16	0	0	16	59	10
2022	PE-06	22	38	31	9	0	0	9	60	10
2020	PE	17	15	43	22	2	1	24	32	120
2020	PE-02	8	15	54	23	0	0	23	23	15
2020	PE-03	21	15	41	21	3	0	23	36	40
2020	PE-04	15	11	52	19	4	0	22	26	25
2020	PE-05	14	14	50	21	0	0	21	29	15
2019	PE	15	27	31	20	5	2	25	43	85
2019	PE-01	0	17	58	17	8	0	25	17	10
2019	PE-03	24	32	24	20	0	0	20	56	25
2019	PE-04	10	43	24	24	0	0	24	52	20
2019	PE-05	30	20	20	0	10	20	13	63	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	28	40	10	0	0	3	10	48	40
2024	PE-04	7	15	65	13	0	0	0	13	22	15
2022	PE	33	25	33	7	2	0	0	10	57	105
2022	PE-02	37	6	41	15	0	0	0	15	44	10
2022	PE-03	21	36	32	8	3	0	0	10	58	35
2022	PE-04	39	20	34	7	0	0	0	7	59	30
2022	PE-05	33	16	43	8	0	0	0	8	49	10
2022	PE-06	22	58	20	0	0	0	0	0	80	10
2020	PE	30	30	25	14	2	1	0	15	60	120
2020	PE-02	8	23	31	31	8	0	0	38	31	15
2020	PE-03	36	28	21	15	0	0	0	15	64	40
2020	PE-04	22	33	37	7	0	0	0	7	56	25
2020	PE-05	50	36	7	7	0	0	0	7	86	15
2019	PE	31	31	22	8	4	4	1	12	64	85
2019	PE-01	8	8	75	8	0	0	0	8	17	10
2019	PE-03	44	28	16	8	4	0	0	12	72	25
2019	PE-04	33	43	5	10	5	5	0	15	80	20
2019	PE-05	40	20	10	10	0	20	0	13	75	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	5	18	48	16	7	0	6	25	25	40
2024	PE-04	14	9	64	13	0	0	0	13	23	15
2022	PE	29	27	28	8	5	2	1	13	58	105
2022	PE-02	41	9	50	0	0	0	0	0	50	10
2022	PE-03	27	30	27	7	8	0	0	16	57	35
2022	PE-04	26	22	29	20	0	3	0	21	49	30
2022	PE-05	24	34	8	0	17	8	8	21	69	10
2022	PE-06	11	61	28	0	0	0	0	0	72	10
2020	PE	21	22	25	20	6	4	3	28	46	115
2020	PE-02	8	8	23	38	23	0	0	62	15	15
2020	PE-03	18	33	15	23	3	3	5	28	56	40
2020	PE-04	27	15	35	8	4	8	4	13	48	25
2020	PE-05	29	21	21	21	7	0	0	29	50	15
2019	PE	20	29	35	8	2	2	2	11	52	85
2019	PE-01	8	8	75	8	0	0	0	8	17	10
2019	PE-03	24	36	28	8	4	0	0	12	60	25
2019	PE-04	14	38	38	5	0	0	5	5	55	20
2019	PE-05	50	0	0	10	10	20	10	29	71	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	25	41	9	3	0	3	12	46	40
2024	PE-04	14	14	63	9	0	0	0	9	28	15
2022	PE	20	29	38	9	2	0	1	12	50	105
2022	PE-02	8	27	50	15	0	0	0	15	35	10
2022	PE-03	22	27	46	3	3	0	0	6	48	35
2022	PE-04	16	44	27	9	3	0	0	12	61	30
2022	PE-05	17	26	41	8	0	0	8	9	47	10
2022	PE-06	33	9	49	0	9	0	0	9	42	10
2020	PE	20	28	34	15	1	3	0	16	49	115
2020	PE-02	8	8	50	25	8	0	0	33	17	10
2020	PE-03	32	29	26	11	0	3	0	11	62	40
2020	PE-04	15	22	44	19	0	0	0	19	37	25
2020	PE-05	14	43	21	21	0	0	0	21	57	15
2019	PE	17	31	38	10	2	2	0	12	49	85
2019	PE-01	0	45	55	0	0	0	0	0	45	10
2019	PE-03	24	36	36	0	4	0	0	4	60	25
2019	PE-04	14	33	33	19	0	0	0	19	48	20
2019	PE-05	40	0	30	10	0	20	0	13	50	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	12	50	24	11	0	0	35	15	40
2024	PE-04	0	6	57	22	14	0	0	37	6	15
2022	PE	3	17	49	23	8	0	1	31	20	105
2022	PE-02	0	0	68	32	0	0	0	32	0	10
2022	PE-03	6	16	55	20	3	0	0	23	22	35
2022	PE-04	0	24	41	16	19	0	0	35	24	30
2022	PE-05	0	33	18	25	16	0	8	44	36	10
2022	PE-06	11	0	69	20	0	0	0	20	11	10
2020	PE	14	28	37	19	3	0	0	21	42	120
2020	PE-02	0	23	62	8	8	0	0	15	23	15
2020	PE-03	18	36	33	13	0	0	0	13	54	40
2020	PE-04	11	22	30	30	7	0	0	37	33	25
2020	PE-05	14	7	50	29	0	0	0	29	21	15
2019	PE	27	32	28	8	2	2	0	11	60	85
2019	PE-01	25	42	25	8	0	0	0	8	67	10
2019	PE-03	24	28	28	16	4	0	0	20	52	25
2019	PE-04	29	43	24	0	5	0	0	5	71	20
2019	PE-05	10	40	10	20	0	20	0	25	63	10

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	22	16	3	8	7	21	63	15	40
2024	PE-04	22	23	14	0	14	0	28	61	19	15
2022	PE	22	30	15	9	7	7	9	62	20	105
2022	PE-02	35	21	8	8	11	7	9	67	23	10
2022	PE-03	9	34	17	11	6	8	16	56	22	35
2022	PE-04	22	30	20	3	6	11	7	64	12	30
2022	PE-05	48	17	9	8	9	8	0	71	19	10
2022	PE-06	30	39	11	9	11	0	0	69	20	10
2020	PE	30	34	13	9	2	9	4	73	12	115
2020	PE-02	46	23	15	0	0	15	0	82	0	15
2020	PE-03	24	39	11	8	0	8	11	77	10	40
2020	PE-04	33	37	7	15	4	4	0	73	19	25
2020	PE-05	14	29	29	7	7	14	0	50	17	15
2019	PE	27	40	14	6	6	5	2	72	13	85
2019	PE-01	42	42	17	0	0	0	0	83	0	10
2019	PE-03	24	52	8	4	8	0	4	79	13	25
2019	PE-04	33	29	10	10	5	10	5	72	17	20
2019	PE-05	0	30	20	20	20	10	0	33	44	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	23	5	5	3	2	86	8	40
2024	PE-04	58	21	14	7	0	0	79	7	15
2022	PE	56	27	6	6	6	0	83	11	105
2022	PE-02	52	40	8	0	0	0	92	0	10
2022	PE-03	56	21	9	6	9	0	77	14	35
2022	PE-04	49	26	6	10	10	0	74	19	30
2022	PE-05	65	35	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-06	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	50	33	7	5	3	2	84	9	120
2020	PE-02	62	23	8	8	0	0	85	8	15
2020	PE-03	46	41	8	3	3	0	87	5	40
2020	PE-04	52	26	7	4	11	0	78	15	25
2020	PE-05	14	50	7	21	0	7	69	23	15
2019	PE	42	40	6	7	2	2	84	10	85
2019	PE-01	58	33	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE-03	44	40	8	8	0	0	84	8	25
2019	PE-04	33	48	5	10	5	0	81	14	20
2019	PE-05	30	20	0	20	10	20	63	38	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	66	26	2	2	3	0	92	5	40
2024	PE-04	65	29	6	0	0	0	94	0	15
2022	PE	59	27	6	4	4	0	86	8	105
2022	PE-02	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	59	26	12	0	2	0	85	2	35
2022	PE-04	61	27	3	6	3	0	87	9	30
2022	PE-05	84	8	8	0	0	0	92	0	10
2022	PE-06	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2020	PE	54	34	7	3	2	1	89	4	120
2020	PE-02	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	56	41	3	0	0	0	97	0	40
2020	PE-04	56	26	7	7	4	0	81	11	25
2020	PE-05	21	43	29	0	7	0	64	7	15
2019	PE	45	43	2	6	1	2	90	7	85
2019	PE-01	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-03	48	44	0	8	0	0	92	8	25
2019	PE-04	29	48	5	10	5	5	80	15	20
2019	PE-05	40	30	10	10	0	10	78	11	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	32	14	7	0	0	79	7	40
2024	PE-04	43	30	7	19	0	0	73	19	15
2022	PE	48	40	7	4	2	0	88	6	105
2022	PE-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	34	52	12	0	2	0	85	2	35
2022	PE-04	54	27	7	13	0	0	81	13	30
2022	PE-05	57	43	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-06	61	30	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE	47	36	10	5	1	1	83	6	115
2020	PE-02	62	31	8	0	0	0	92	0	15
2020	PE-03	44	44	10	3	0	0	87	3	40
2020	PE-04	46	38	4	8	4	0	85	12	25
2020	PE-05	14	50	14	21	0	0	64	21	15
2019	PE	44	42	9	0	2	2	88	2	85
2019	PE-01	67	25	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE-03	52	40	4	0	4	0	92	4	25
2019	PE-04	29	48	14	0	5	5	80	5	20
2019	PE-05	30	40	20	0	0	10	78	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	25	5	13	3	5	6	77	18	40
2024	PE-04	45	36	6	6	0	0	7	86	7	15
2022	PE	42	32	6	7	4	7	3	82	12	105
2022	PE-02	39	45	0	0	0	15	0	100	0	10
2022	PE-03	30	32	8	6	6	10	8	76	15	35
2022	PE-04	44	33	7	9	3	3	0	80	13	30
2022	PE-05	57	16	9	0	9	8	0	80	10	10
2022	PE-06	59	30	0	11	0	0	0	89	11	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	25	8	8	5	5	6	76	15	40
2024	PE-04	51	29	6	0	6	0	7	86	7	15
2022	PE	41	30	5	7	7	8	3	80	15	105
2022	PE-02	39	38	0	8	0	15	0	91	9	10
2022	PE-03	31	28	8	6	9	10	8	73	18	35
2022	PE-04	41	31	7	3	10	8	0	79	14	30
2022	PE-05	57	16	0	9	9	8	0	80	20	10
2022	PE-06	49	41	0	11	0	0	0	89	11	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	40	5	6	0	0	89	6	40
2024	PE-04	41	46	6	7	0	0	87	7	15
2022	PE	54	31	11	3	1	0	85	4	105
2022	PE-02	53	39	7	0	0	0	93	0	10
2022	PE-03	47	28	16	5	4	0	75	9	35
2022	PE-04	47	36	14	3	0	0	83	3	30
2022	PE-05	74	17	8	0	0	0	92	0	10
2022	PE-06	79	21	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	53	32	10	3	2	0	85	5	115
2020	PE-02	58	25	8	8	0	0	83	8	10
2020	PE-03	46	38	8	8	0	0	85	8	40
2020	PE-04	48	37	7	0	7	0	85	7	25
2020	PE-05	43	36	21	0	0	0	79	0	15
2019	PE	42	35	12	5	4	2	80	8	85
2019	PE-01	33	33	33	0	0	0	67	0	10
2019	PE-03	48	40	4	4	4	0	88	8	25
2019	PE-04	33	38	14	5	5	5	75	10	20
2019	PE-05	40	30	20	0	0	10	78	0	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	34	12	5	5	0	0	77	10	40
2024	PE-04	42	44	6	0	7	0	0	86	7	15
2022	PE	41	31	10	9	9	0	0	72	18	105
2022	PE-02	50	38	0	11	0	0	0	89	11	10
2022	PE-03	47	22	14	6	11	0	0	69	17	35
2022	PE-04	30	37	7	16	10	0	0	67	25	30
2022	PE-05	57	33	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PE-06	0	51	29	10	9	0	0	51	20	10
2020	PE	42	30	11	7	10	1	0	72	17	120
2020	PE-02	62	31	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	PE-03	44	26	10	5	13	3	0	71	18	40
2020	PE-04	44	30	15	4	7	0	0	74	11	25
2020	PE-05	14	29	7	21	29	0	0	43	50	15
2019	PE	41	33	11	7	4	2	2	78	11	85
2019	PE-01	58	33	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	PE-03	48	32	8	8	4	0	0	80	12	25
2019	PE-04	33	33	14	5	5	5	5	74	11	20
2019	PE-05	10	30	20	10	10	10	10	50	25	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	38	12	2	5	5	0	79	8	40
2024	PE-04	34	46	6	6	7	0	0	80	14	15
2022	PE	51	17	12	7	7	5	1	72	15	105
2022	PE-02	68	14	0	0	11	7	0	88	12	10
2022	PE-03	52	24	5	6	9	3	0	79	16	35
2022	PE-04	40	10	29	7	10	4	0	52	17	30
2022	PE-05	57	26	8	9	0	0	0	83	9	10
2022	PE-06	20	18	19	10	0	22	10	57	15	10
2020	PE	47	27	8	5	7	6	1	79	13	120
2020	PE-02	38	54	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	PE-03	56	21	5	3	8	5	3	83	11	40
2020	PE-04	41	22	15	7	7	7	0	68	16	25
2020	PE-05	29	21	7	7	21	14	0	58	33	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	46	5	13	3	0	0	79	16	40
2024	PE-04	36	44	0	20	0	0	0	80	20	15
2022	PE	51	23	8	13	5	0	0	74	18	105
2022	PE-02	59	29	0	11	0	0	0	89	11	10
2022	PE-03	53	21	5	12	9	0	0	74	21	35
2022	PE-04	37	29	14	13	7	0	0	66	19	30
2022	PE-05	65	8	8	18	0	0	0	74	18	10
2022	PE-06	39	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	PE	47	32	8	7	5	0	0	80	12	120
2020	PE-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	51	21	13	8	8	0	0	72	15	40
2020	PE-04	41	48	4	4	4	0	0	89	7	25
2020	PE-05	29	29	21	7	14	0	0	57	21	15
2019	PE	43	28	12	9	5	2	1	73	14	80
2019	PE-01	58	25	8	8	0	0	0	83	8	10
2019	PE-03	54	25	8	8	4	0	0	79	13	25
2019	PE-04	35	35	15	0	5	5	5	78	6	20
2019	PE-05	0	20	10	40	20	10	0	22	67	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	28	13	0	0	2	3	86	0	40
2024	PE-04	65	21	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	PE	67	26	1	2	2	2	1	95	4	105
2022	PE-02	68	32	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	64	27	3	0	6	0	0	91	6	35
2022	PE-04	70	20	0	6	0	0	3	94	6	30
2022	PE-05	83	9	0	0	0	8	0	100	0	10
2022	PE-06	30	61	0	0	0	9	0	100	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	44	7	2	5	0	85	8	40
2024	PE-04	51	29	6	6	7	0	80	14	15
2022	PE	50	26	7	7	11	0	76	18	105
2022	PE-02	68	14	7	11	0	0	81	11	10
2022	PE-03	52	20	11	6	12	0	72	17	35
2022	PE-04	47	30	4	6	13	0	77	19	30
2022	PE-05	65	26	9	0	0	0	91	0	10
2022	PE-06	30	49	0	20	0	0	80	20	10
2020	PE	53	24	12	4	5	2	78	9	120
2020	PE-02	54	31	8	8	0	0	85	8	15
2020	PE-03	59	13	13	5	5	5	76	11	40
2020	PE-04	59	33	4	0	4	0	93	4	25
2020	PE-05	29	36	14	7	14	0	64	21	15
2019	PE	44	35	11	5	4	2	81	8	85
2019	PE-01	58	33	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE-03	52	32	8	0	8	0	84	8	25
2019	PE-04	43	33	10	5	5	5	80	10	20
2019	PE-05	20	20	30	20	0	10	44	22	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	86	14	0	0	0	0	0	100	0	40
2024	PE-04	84	16	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE	81	14	3	1	0	0	2	96	1	105
2022	PE-02	79	14	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	PE-03	74	20	0	0	0	0	5	100	0	35
2022	PE-04	77	14	9	0	0	0	0	91	0	30
2022	PE-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE	74	21	2	0	1	1	0	96	1	85
2019	PE-01	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	PE-03	80	16	0	0	4	0	0	96	4	25
2019	PE-04	62	33	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	PE-05	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	30	21	11	5	7	0	59	17	40
2024	PE-04	13	35	36	15	0	0	0	49	15	15
2022	PE	22	43	13	7	6	9	0	72	14	105
2022	PE-02	26	15	27	0	8	25	0	55	10	10
2022	PE-03	11	58	11	3	6	12	0	79	9	35
2022	PE-04	22	38	15	13	9	3	0	62	23	30
2022	PE-05	40	43	0	8	0	8	0	91	9	10
2022	PE-06	18	49	21	0	11	0	0	67	11	10
2020	PE	26	40	14	13	3	4	1	70	16	120
2020	PE-02	46	38	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	PE-03	15	44	15	15	3	8	0	64	19	40
2020	PE-04	26	44	11	11	4	4	0	73	15	25
2020	PE-05	14	43	7	29	0	7	0	62	31	15
2019	PE	11	43	21	12	11	2	0	55	23	85
2019	PE-01	33	33	25	8	0	0	0	67	8	10
2019	PE-03	4	48	16	16	16	0	0	52	32	25
2019	PE-04	5	52	19	10	10	5	0	60	20	20
2019	PE-05	0	40	20	20	10	10	0	44	33	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	26	27	23	8	0	0	42	31	40
2024	PE-04	13	35	35	9	8	0	0	48	17	15
2022	PE	19	32	22	14	8	4	0	54	23	105
2022	PE-02	26	22	23	19	0	9	0	53	21	10
2022	PE-03	13	30	31	13	7	6	0	46	21	35
2022	PE-04	12	41	18	10	19	0	0	53	29	30
2022	PE-05	50	24	9	8	0	8	0	81	9	10
2022	PE-06	20	48	21	0	11	0	0	67	11	10
2020	PE	24	33	19	14	3	6	1	61	19	120
2020	PE-02	31	62	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	PE-03	8	38	28	18	0	8	0	50	19	40
2020	PE-04	26	26	22	15	4	7	0	56	20	25
2020	PE-05	7	43	14	14	14	7	0	54	31	15
2019	PE	8	39	17	19	14	2	0	48	35	85
2019	PE-01	18	45	9	27	0	0	0	64	27	10
2019	PE-03	4	24	24	28	20	0	0	28	48	25
2019	PE-04	5	43	19	19	10	5	0	50	30	20
2019	PE-05	0	60	0	0	30	10	0	67	33	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	31	29	22	10	0	39	32	40
2024	PE-04	7	33	37	23	0	0	40	23	15
2022	PE	15	23	24	20	14	4	40	36	105
2022	PE-02	26	22	15	8	21	8	53	31	10
2022	PE-03	8	32	21	20	12	6	43	35	35
2022	PE-04	9	14	32	26	19	0	23	45	30
2022	PE-05	41	33	0	18	0	8	81	19	10
2022	PE-06	9	29	40	10	11	0	38	22	10
2020	PE	15	35	21	16	6	6	54	24	115
2020	PE-02	23	54	15	8	0	0	77	8	15
2020	PE-03	11	29	32	16	5	8	43	23	40
2020	PE-04	15	37	19	22	4	4	54	27	25
2020	PE-05	0	36	29	14	14	7	38	31	15
2019	PE	8	21	25	24	18	4	31	43	85
2019	PE-01	17	33	33	17	0	0	50	17	10
2019	PE-03	4	24	16	28	28	0	28	56	25
2019	PE-04	5	24	29	33	5	5	30	40	20
2019	PE-05	0	10	30	10	30	20	13	50	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	29	18	19	24	0	39	43	40
2024	PE-04	21	19	14	31	15	0	40	46	15
2022	PE	9	27	17	26	19	2	37	45	105
2022	PE-02	8	37	27	21	8	0	44	28	10
2022	PE-03	11	24	8	30	21	6	38	54	35
2022	PE-04	6	24	22	30	19	0	30	49	30
2022	PE-05	8	49	8	26	9	0	57	35	10
2022	PE-06	9	29	21	30	11	0	38	41	10
2020	PE	18	36	23	14	8	2	54	22	120
2020	PE-02	23	62	15	0	0	0	85	0	15
2020	PE-03	18	23	33	15	10	0	41	26	40
2020	PE-04	19	48	11	11	11	0	67	22	25
2020	PE-05	0	21	36	21	14	7	23	38	15
2019	PE	6	20	26	32	12	4	27	46	85
2019	PE-01	8	42	17	33	0	0	50	33	10
2019	PE-03	0	20	16	48	16	0	20	64	25
2019	PE-04	5	24	33	29	5	5	30	35	20
2019	PE-05	0	0	30	30	20	20	0	63	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	36	21	0	0	0	0	79	0	40
2024	PE-04	26	52	22	0	0	0	0	78	0	15
2022	PE	54	23	14	5	1	2	2	80	6	105
2022	PE-02	61	31	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	PE-03	48	24	14	8	3	0	3	73	12	35
2022	PE-04	50	16	23	3	0	4	3	72	3	30
2022	PE-05	67	8	17	0	0	8	0	81	0	10
2022	PE-06	48	52	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	46	32	17	1	1	2	2	81	2	120
2020	PE-02	77	15	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	PE-03	36	41	15	3	0	0	5	81	3	40
2020	PE-04	48	37	15	0	0	0	0	85	0	25
2020	PE-05	29	21	36	0	0	14	0	58	0	15
2019	PE	38	28	16	6	1	7	4	74	8	85
2019	PE-01	50	0	17	17	0	0	17	60	20	10
2019	PE-03	28	16	36	4	4	12	0	50	9	25
2019	PE-04	33	57	5	0	0	5	0	95	0	20
2019	PE-05	40	20	0	10	0	20	10	86	14	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	39	23	17	0	3	0	59	17	40
2024	PE-04	28	28	14	23	0	7	0	60	25	15
2022	PE	20	46	8	16	7	2	0	68	24	105
2022	PE-02	31	41	8	19	0	0	0	73	19	10
2022	PE-03	10	56	16	5	10	3	0	68	16	35
2022	PE-04	22	44	3	27	3	0	0	66	30	30
2022	PE-05	40	34	8	0	9	8	0	81	10	10
2022	PE-06	9	50	0	30	11	0	0	59	41	10
2020	PE	24	44	15	12	3	1	1	70	15	115
2020	PE-02	38	38	15	8	0	0	0	77	8	15
2020	PE-03	13	56	21	8	0	3	0	71	8	40
2020	PE-04	33	41	7	15	4	0	0	74	19	25
2020	PE-05	14	36	21	14	14	0	0	50	29	15
2019	PE	18	29	26	19	6	2	0	48	26	85
2019	PE-01	33	17	50	0	0	0	0	50	0	10
2019	PE-03	16	28	24	16	16	0	0	44	32	25
2019	PE-04	14	29	33	24	0	0	0	43	24	20
2019	PE-05	10	30	10	20	10	20	0	50	38	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	23	19	40	11	0	0	30	51	40
2024	PE-04	0	20	22	58	0	0	0	20	58	15
2022	PE	8	25	19	32	16	0	1	33	48	105
2022	PE-02	15	6	25	54	0	0	0	22	54	10
2022	PE-03	3	31	18	25	21	0	3	34	47	35
2022	PE-04	9	22	21	36	12	0	0	31	48	30
2022	PE-05	16	50	0	25	9	0	0	66	34	10
2022	PE-06	0	29	29	31	11	0	0	29	42	10
2020	PE	9	33	17	25	13	3	0	43	39	115
2020	PE-02	23	31	23	23	0	0	0	54	23	15
2020	PE-03	0	34	21	24	16	5	0	36	42	40
2020	PE-04	8	46	15	23	8	0	0	54	31	25
2020	PE-05	7	7	14	29	36	7	0	15	69	15
2019	PE	5	14	24	27	28	2	0	20	56	85
2019	PE-01	8	8	42	42	0	0	0	17	42	10
2019	PE-03	0	16	12	36	36	0	0	16	72	25
2019	PE-04	5	19	29	24	24	0	0	24	48	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	36	8	8	8	0	0	76	16	40
2024	PE-04	28	49	8	8	7	0	0	77	14	15
2022	PE	29	41	15	7	5	4	0	73	12	105
2022	PE-02	23	33	26	9	0	8	0	62	10	10
2022	PE-03	19	44	18	5	5	8	0	69	11	35
2022	PE-04	30	53	6	7	3	0	0	84	10	30
2022	PE-05	58	25	8	9	0	0	0	83	9	10
2022	PE-06	20	38	20	11	11	0	0	58	22	10
2020	PE	42	36	9	6	4	1	2	80	10	120
2020	PE-02	31	46	8	8	0	0	8	83	8	15
2020	PE-03	38	46	5	5	5	0	0	85	10	40
2020	PE-04	48	33	7	4	4	4	0	85	8	25
2020	PE-05	36	29	29	7	0	0	0	64	7	15
2019	PE	34	41	11	9	2	2	0	77	12	85
2019	PE-01	42	25	17	17	0	0	0	67	17	10
2019	PE-03	24	44	8	16	8	0	0	68	24	25
2019	PE-04	43	38	14	5	0	0	0	81	5	20
2019	PE-05	20	50	0	10	0	20	0	88	13	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	31	25	2	3	3	69	6	40
2024	PE-04	36	41	17	0	0	7	82	0	15
2022	PE	20	43	19	13	4	1	64	17	105
2022	PE-02	26	50	8	15	0	0	76	15	10
2022	PE-03	12	45	27	8	6	3	58	14	35
2022	PE-04	19	35	24	19	3	0	54	22	30
2022	PE-05	33	51	8	8	0	0	84	8	10
2022	PE-06	9	49	20	22	0	0	58	22	10
2020	PE	23	44	20	8	3	3	69	11	115
2020	PE-02	23	62	15	0	0	0	85	0	15
2020	PE-03	13	51	18	10	0	8	69	11	40
2020	PE-04	31	38	19	12	0	0	69	12	25
2020	PE-05	21	29	29	14	7	0	50	21	15
2019	PE	18	35	18	18	8	4	55	27	85
2019	PE-01	33	25	17	25	0	0	58	25	10
2019	PE-03	8	40	24	12	16	0	48	28	25
2019	PE-04	19	38	14	14	10	5	60	25	20
2019	PE-05	0	30	10	30	10	20	38	50	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	33	17	15	8	8	5	53	27	40
2024	PE-04	22	20	15	27	0	16	0	50	32	15
2022	PE	18	24	17	15	13	8	5	48	32	105
2022	PE-02	8	6	15	19	15	17	20	22	54	10
2022	PE-03	11	31	20	11	14	7	5	48	29	35
2022	PE-04	20	21	17	19	12	11	0	46	36	30
2022	PE-05	33	24	17	18	0	0	8	62	20	10
2022	PE-06	30	28	0	20	22	0	0	58	42	10
2020	PE	26	19	19	16	8	9	4	51	27	115
2020	PE-02	23	0	23	31	0	15	8	30	40	15
2020	PE-03	18	23	13	21	5	15	5	52	32	40
2020	PE-04	31	23	23	8	8	8	0	58	17	25
2020	PE-05	21	29	29	14	7	0	0	50	21	15
2019	PE	14	26	27	13	10	8	1	45	25	85
2019	PE-01	33	17	25	8	8	8	0	55	18	10
2019	PE-03	16	20	24	20	12	4	4	39	35	25
2019	PE-04	5	40	35	10	10	0	0	45	20	20
2019	PE-05	0	20	10	20	20	30	0	29	57	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	40	17	16	5	2	0	62	21	40
2024	PE-04	22	22	37	19	0	0	0	44	19	15
2022	PE	17	33	20	13	13	4	0	52	27	105
2022	PE-02	27	39	0	14	11	8	0	72	28	10
2022	PE-03	11	38	24	5	18	2	0	51	24	35
2022	PE-04	19	25	27	16	10	3	0	45	26	30
2022	PE-05	24	32	17	18	0	8	0	61	20	10
2022	PE-06	9	40	31	9	11	0	0	49	20	10
2020	PE	14	31	21	19	8	5	1	49	29	120
2020	PE-02	23	38	15	15	8	0	0	62	23	15
2020	PE-03	10	38	8	33	3	8	0	53	39	40
2020	PE-04	22	26	33	7	7	4	0	50	15	25
2020	PE-05	7	7	36	21	21	7	0	15	46	15
2019	PE	19	38	18	19	4	4	0	59	23	85
2019	PE-01	33	25	8	33	0	0	0	58	33	10
2019	PE-03	12	48	12	24	4	0	0	60	28	25
2019	PE-04	19	38	24	10	5	5	0	60	15	20
2019	PE-05	10	10	20	30	10	20	0	25	50	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	18	26	2	2	0	8	47	53	40
2024	PE-04	38	20	29	6	0	0	7	41	59	15
2022	PE	40	26	10	12	4	1	7			105
2022	PE-02	52	29	11	8	0	0	0			10
2022	PE-03	32	33	11	3	5	0	16			35
2022	PE-04	32	27	10	17	3	3	7			30
2022	PE-05	58	17	0	16	9	0	0			10
2022	PE-06	40	9	30	10	11	0	0			10
2020	PE	50	15	17	9	5	1	3			115
2020	PE-02	62	23	8	0	8	0	0			15
2020	PE-03	49	15	21	8	0	3	5			40
2020	PE-04	59	7	22	7	0	0	4			25
2020	PE-05	64	7	14	7	7	0	0			15
2019	PE	48	24	18	6	2	0	2			85
2019	PE-01	75	25	0	0	0	0	0			10
2019	PE-03	36	28	24	8	4	0	0			25
2019	PE-04	43	14	19	14	0	0	10			20
2019	PE-05	40	40	20	0	0	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	13	8	3	8	0	27	57	43	40
2024	PE-04	43	16	0	0	7	0	34	66	34	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	66	2	2	5	3	2	19	84	16	40
2024	PE-04	72	0	0	6	0	0	22	92	8	15
2022	PE	75	9	2	4	3	1	6			105
2022	PE-02	92	8	0	0	0	0	0			10
2022	PE-03	64	8	3	7	2	0	15			35
2022	PE-04	77	10	3	3	0	3	4			30
2022	PE-05	83	9	0	0	8	0	0			10
2022	PE-06	67	21	0	11	0	0	0			10
2020	PE	75	11	3	2	2	4	3			115
2020	PE-02	69	8	8	0	0	8	8			15
2020	PE-03	69	13	3	3	3	5	5			40
2020	PE-04	81	4	4	0	4	4	4			25
2020	PE-05	71	21	0	7	0	0	0			15
2019	PE	86	8	1	0	1	1	2			85
2019	PE-01	100	0	0	0	0	0	0			10
2019	PE-03	76	16	0	0	4	0	4			25
2019	PE-04	95	0	0	0	0	0	5			20
2019	PE-05	60	30	10	0	0	0	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	66	5	2	5	0	2	19	83	17	40
2024	PE-04	72	0	0	0	0	6	22	100	0	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	13	10	0	6	2	13	66	34	40
2024	PE-04	59	13	0	0	6	6	15	75	25	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	37	19	18	5	0	3	57	24	40
2024	PE-04	20	38	22	13	7	0	0	58	20	15
2022	PE	28	25	16	11	16	2	1	55	28	105
2022	PE-02	50	16	0	14	11	8	0	72	28	10
2022	PE-03	14	37	18	11	18	0	3	53	29	35
2022	PE-04	16	30	25	10	16	3	0	47	27	30
2022	PE-05	57	8	8	8	18	0	0	65	27	10
2022	PE-06	18	21	20	30	10	0	0	39	41	10
2020	PE	15	33	14	22	16	1	1	48	38	115
2020	PE-02	38	54	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	PE-03	13	36	8	26	13	3	3	51	41	40
2020	PE-04	12	27	23	12	27	0	0	38	38	25
2020	PE-05	0	21	29	29	21	0	0	21	50	15
2019	PE	20	38	15	15	8	4	0	60	24	85
2019	PE-01	50	33	17	0	0	0	0	83	0	10
2019	PE-03	24	40	12	12	12	0	0	64	24	25
2019	PE-04	0	33	29	29	5	5	0	35	35	20
2019	PE-05	0	30	0	40	10	20	0	38	63	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	47	17	13	5	0	66	17	40
2024	PE-04	13	43	17	27	0	0	56	27	15
2022	PE	20	46	17	11	3	3	68	15	105
2022	PE-02	17	63	0	11	0	8	87	13	10
2022	PE-03	19	39	24	8	6	3	60	15	35
2022	PE-04	10	50	25	16	0	0	60	16	30
2022	PE-05	33	50	0	9	0	8	90	10	10
2022	PE-06	18	50	11	21	0	0	68	21	10
2020	PE	15	49	21	7	3	4	67	11	120
2020	PE-02	15	54	15	8	0	8	75	8	15
2020	PE-03	10	46	31	8	3	3	58	11	40
2020	PE-04	26	44	19	4	4	4	73	8	25
2020	PE-05	7	43	21	14	7	7	54	23	15
2019	PE	13	47	18	14	4	5	63	19	85
2019	PE-01	17	42	17	8	8	8	64	18	10
2019	PE-03	12	56	8	16	8	0	68	24	25
2019	PE-04	10	33	33	19	0	5	45	20	20
2019	PE-05	0	60	10	10	0	20	75	13	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	47	10	13	0	0	76	13	40
2024	PE-04	36	44	6	14	0	0	80	14	15
2022	PE	28	50	7	6	6	2	80	12	105
2022	PE-02	36	50	0	7	8	0	85	15	10
2022	PE-03	22	62	8	2	6	0	83	9	35
2022	PE-04	18	52	11	13	6	0	70	19	30
2022	PE-05	41	43	8	0	0	8	91	0	10
2022	PE-06	28	40	11	11	0	10	75	12	10
2020	PE	27	44	14	8	3	4	75	11	115
2020	PE-02	31	69	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	18	53	11	13	3	3	73	16	40
2020	PE-04	26	56	11	4	4	0	81	7	25
2020	PE-05	7	21	36	14	7	14	33	25	15
2019	PE	24	52	12	7	1	4	79	9	85
2019	PE-01	33	58	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE-03	25	50	13	13	0	0	75	13	25
2019	PE-04	19	57	14	0	5	5	80	5	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	43	8	8	0	11	0	82	9	40
2024	PE-04	22	34	15	6	0	23	0	72	8	15
2022	PE	34	35	19	3	3	5	0	73	6	105
2022	PE-02	35	30	28	0	0	8	0	70	0	10
2022	PE-03	24	40	18	6	6	5	0	67	13	35
2022	PE-04	29	41	24	0	0	6	0	75	0	30
2022	PE-05	58	25	8	0	0	8	0	91	0	10
2022	PE-06	41	39	10	11	0	0	0	79	11	10
2020	PE	28	48	13	4	3	3	1	80	7	120
2020	PE-02	23	62	8	8	0	0	0	85	8	15
2020	PE-03	26	59	5	3	3	5	0	89	5	40
2020	PE-04	30	48	11	7	4	0	0	78	11	25
2020	PE-05	14	43	21	7	7	7	0	62	15	15
2019	PE	27	44	13	11	1	5	0	74	12	85
2019	PE-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-03	32	28	28	12	0	0	0	60	12	25
2019	PE-04	14	52	19	5	5	5	0	70	10	20
2019	PE-05	0	40	0	30	0	30	0	57	43	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	36	16	3	2	22	72	7	40
2024	PE-04	15	41	9	0	6	29	79	9	15
2022	PE	23	33	31	4	2	7	60	6	105
2022	PE-02	20	22	50	0	0	8	46	0	10
2022	PE-03	16	30	37	3	6	8	50	10	35
2022	PE-04	26	48	17	3	0	6	79	3	30
2022	PE-05	24	25	43	0	0	8	54	0	10
2022	PE-06	20	51	19	11	0	0	70	11	10
2020	PE	28	41	17	6	3	5	73	9	115
2020	PE-02	23	46	23	0	0	8	75	0	15
2020	PE-03	24	47	13	3	3	11	79	6	40
2020	PE-04	30	48	11	11	0	0	78	11	25
2020	PE-05	15	31	31	15	8	0	46	23	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	37	2	2	5	6	2	89	9	40
2024	PE-04	37	44	0	0	6	7	6	93	7	15
2022	PE	39	33	8	6	7	5	3	78	13	105
2022	PE-02	36	33	15	0	0	15	0	82	0	10
2022	PE-03	23	42	5	2	15	8	6	74	20	35
2022	PE-04	52	31	10	3	3	0	0	83	7	30
2022	PE-05	41	24	8	9	9	0	8	71	20	10
2022	PE-06	50	18	10	22	0	0	0	68	22	10
2020	PE	35	43	9	6	4	1	2	80	11	115
2020	PE-02	23	54	15	0	0	0	8	83	0	15
2020	PE-03	32	45	8	11	3	0	3	78	14	40
2020	PE-04	48	44	0	4	4	0	0	93	7	25
2020	PE-05	14	50	7	7	14	7	0	69	23	15

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	2	3	10	5	34	11	34	71	10	40
2024	PE-04	6	0	0	7	28	15	43	84	16	15
2022	PE	3	10	9	10	35	7	26	68	19	105
2022	PE-02	8	0	8	0	50	7	27	76	12	10
2022	PE-03	2	7	3	18	36	8	27	82	14	35
2022	PE-04	4	13	13	11	28	8	24	57	24	30
2022	PE-05	0	18	9	16	24	0	33	60	27	10
2022	PE-06	0	10	21	0	51	0	18	62	13	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	21	18	5	3	33	6	59	12	40
2024	PE-04	13	14	13	6	0	38	16	58	14	15
2022	PE	10	20	26	8	2	31	3	45	15	105
2022	PE-02	11	15	8	11	0	54	0	58	25	10
2022	PE-03	3	17	36	3	6	30	5	31	13	35
2022	PE-04	17	15	27	16	0	25	0	43	21	30
2022	PE-05	9	41	24	0	0	26	0	67	0	10
2022	PE-06	20	22	39	0	0	20	0	51	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	52	11	0	2	0	0	86	2	40
2024	PE-04	37	41	23	0	0	0	0	77	0	15
2022	PE	43	37	8	6	5	1	0	81	11	105
2022	PE-02	60	28	0	11	0	0	0	89	11	10
2022	PE-03	35	50	3	2	9	0	0	86	11	35
2022	PE-04	34	44	10	7	6	0	0	78	13	30
2022	PE-05	66	9	16	0	0	8	0	82	0	10
2022	PE-06	28	30	31	11	0	0	0	58	11	10
2020	PE	38	44	9	8	2	0	1	82	9	115
2020	PE-02	46	54	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-03	24	58	11	8	0	0	0	82	8	40
2020	PE-04	56	33	7	0	4	0	0	89	4	25
2020	PE-05	14	36	7	36	0	0	7	54	38	15
2019	PE	33	48	8	6	2	2	0	83	9	85
2019	PE-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-03	24	52	12	8	4	0	0	76	12	25
2019	PE-04	29	43	14	5	5	5	0	75	10	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	31	20	22	3	3	0	54	26	40
2024	PE-04	22	28	20	23	0	8	0	54	24	15
2022	PE	15	44	14	15	12	0	0	59	27	105
2022	PE-02	23	49	9	8	11	0	0	72	19	10
2022	PE-03	11	49	22	6	12	0	0	60	18	35
2022	PE-04	12	38	15	19	16	0	0	50	35	30
2022	PE-05	32	33	8	27	0	0	0	65	27	10
2022	PE-06	18	40	10	20	11	0	0	58	31	10
2020	PE	17	38	23	15	5	1	1	57	20	115
2020	PE-02	31	54	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	PE-03	11	37	34	13	3	3	0	49	16	40
2020	PE-04	15	48	15	19	4	0	0	63	22	25
2020	PE-05	7	29	29	21	14	0	0	36	36	15
2019	PE	15	33	28	16	4	4	0	50	21	85
2019	PE-01	42	33	25	0	0	0	0	75	0	10
2019	PE-03	4	32	36	28	0	0	0	36	28	25
2019	PE-04	14	38	29	10	5	5	0	55	15	20
2019	PE-05	0	30	10	20	20	20	0	38	50	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	25	28	20	2	0	49	22	40
2024	PE-04	28	21	28	23	0	0	50	23	15
2022	PE	20	43	12	13	11	2	64	24	105
2022	PE-02	23	65	0	0	11	0	89	11	10
2022	PE-03	22	38	13	14	9	3	62	24	35
2022	PE-04	12	45	24	13	6	0	56	19	30
2022	PE-05	32	33	0	27	0	8	71	29	10
2022	PE-06	18	40	10	20	11	0	58	31	10
2020	PE	18	40	22	15	4	1	59	19	115
2020	PE-02	25	67	8	0	0	0	92	0	10
2020	PE-03	13	42	32	13	0	0	55	13	40
2020	PE-04	19	42	15	19	4	0	62	23	25
2020	PE-05	7	21	29	29	14	0	29	43	15
2019	PE	16	35	22	16	5	5	54	22	85
2019	PE-01	42	50	8	0	0	0	92	0	10
2019	PE-03	8	28	36	28	0	0	36	28	25
2019	PE-04	14	38	24	10	5	10	58	16	20
2019	PE-05	0	30	10	20	20	20	38	50	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	23	21	25	5	2	0	48	30	40
2024	PE-04	22	20	15	37	0	7	0	44	40	15
2022	PE	20	26	20	11	15	7	0	50	28	105
2022	PE-02	31	23	20	6	11	8	0	58	20	10
2022	PE-03	16	33	24	9	12	6	0	52	23	35
2022	PE-04	15	24	28	12	13	8	0	43	27	30
2022	PE-05	48	26	0	0	8	18	0	90	10	10
2022	PE-06	18	20	10	31	20	0	0	38	51	10
2020	PE	21	33	20	15	9	3	1	56	24	115
2020	PE-02	31	46	15	8	0	0	0	77	8	15
2020	PE-03	13	37	24	11	5	8	3	56	18	40
2020	PE-04	26	30	19	22	4	0	0	56	26	25
2020	PE-05	14	21	14	29	21	0	0	36	50	15
2019	PE	16	24	27	16	6	9	1	45	25	85
2019	PE-01	25	33	25	0	0	17	0	70	0	10
2019	PE-03	8	20	40	24	4	4	0	29	29	25
2019	PE-04	10	29	33	10	5	10	5	44	17	20
2019	PE-05	20	10	10	20	20	20	0	38	50	10

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	22	40	40
2024	PE-04	29	20	51	15
2022	PE	50	20	31	105
2022	PE-02	52	24	25	10
2022	PE-03	43	30	27	35
2022	PE-04	45	10	45	30
2022	PE-05	43	24	33	10
2022	PE-06	69	0	31	10
2020	PE	39	26	35	120
2020	PE-02	31	54	15	15
2020	PE-03	36	26	38	40
2020	PE-04	33	33	33	25
2020	PE-05	57	21	21	15
2019	PE	38	24	39	85
2019	PE-01	17	42	42	10
2019	PE-03	36	16	48	25
2019	PE-04	29	33	38	20
2019	PE-05	70	0	30	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	22	48	16	0	15
2022	PE	6	36	45	2	11	50
2022	PE-03	0	16	53	0	31	15
2022	PE-04	16	33	51	0	0	15
2020	PE	4	26	61	0	9	45
2020	PE-03	0	36	57	0	7	15
2019	PE	3	34	56	0	6	30

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-04	0	100	15
2022	PE	9	91	105
2020	PE	8	92	115
2019	PE	11	89	85
2019	PE-05	0	100	10

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	74	26	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	71	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	77	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	66	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	77	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	47	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	41	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	50	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	58	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	68	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	81	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	53	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-04	0	22	14	0	0	57	6	61	0	15
2022	PE	6	14	10	8	5	41	16	47	29	105
2022	PE-03	0	13	5	8	6	43	24	40	45	35
2020	PE	14	25	19	9	8	20	4	52	24	120
2020	PE-02	23	23	0	0	0	38	15	100	0	15
2020	PE-03	5	31	21	13	8	23	0	47	27	40
2020	PE-04	11	26	26	4	11	19	4	48	19	25
2020	PE-05	7	29	21	21	14	0	7	38	38	15
2019	PE	11	16	22	13	6	29	2	40	28	85
2019	PE-01	25	17	17	8	0	33	0	63	13	10
2019	PE-03	8	20	20	24	4	24	0	37	37	25
2019	PE-04	5	19	29	10	10	19	10	33	27	20
2019	PE-05	0	10	0	10	10	70	0	33	67	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	27	19	5	2	19	0	67	10	40
2024	PE-04	37	26	8	0	0	29	0	88	0	15
2022	PE	24	36	19	7	3	10	0	67	12	105
2022	PE-04	27	39	11	9	3	11	0	74	14	30
2020	PE	19	33	25	8	5	8	1	57	15	120
2020	PE-02	31	23	31	0	0	15	0	64	0	15
2020	PE-03	8	38	23	10	8	13	0	53	21	40
2020	PE-04	15	41	26	4	7	7	0	60	12	25
2020	PE-05	14	29	29	21	7	0	0	43	29	15
2019	PE	13	31	26	13	7	11	0	49	22	85
2019	PE-01	25	33	8	8	0	25	0	78	11	10
2019	PE-03	12	28	28	20	4	8	0	43	26	25
2019	PE-04	10	33	38	5	14	0	0	43	19	20
2019	PE-05	0	30	20	10	10	30	0	43	29	10

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	105
2022	PE-06	0	100	10
2020	PE	7	93	120
2020	PE-06	0	100	10
2019	PE	8	92	85
2019	PE-01	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-04	0	29	0	0	0	71	0	100	0	15
2022	PE	9	10	15	4	4	45	13	45	18	105
2022	PE-03	0	12	9	3	6	51	19	39	31	35
2022	PE-04	16	10	16	3	3	39	13	54	13	30
2020	PE	14	27	23	5	3	23	5	58	11	120
2020	PE-02	15	31	0	8	0	31	15	86	14	15
2020	PE-03	5	31	31	5	3	26	0	48	10	40
2020	PE-04	19	30	26	4	4	11	7	59	9	25
2020	PE-05	7	29	21	7	7	21	7	50	20	15
2019	PE	11	21	25	4	4	34	2	50	11	85
2019	PE-01	25	25	25	0	0	25	0	67	0	10
2019	PE-03	8	20	32	4	4	32	0	41	12	25
2019	PE-04	5	29	19	0	5	33	10	58	8	20
2019	PE-05	0	10	0	10	10	70	0	33	67	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	33	11	10	3	19	0	71	16	40
2024	PE-04	36	35	0	0	0	29	0	100	0	15
2022	PE	24	35	15	6	4	16	0	70	11	105
2022	PE-04	30	24	13	9	3	21	0	68	16	30
2020	PE	22	38	23	5	3	8	1	66	8	115
2020	PE-02	31	46	8	8	0	8	0	83	8	15
2020	PE-03	10	44	28	3	3	13	0	62	6	40
2020	PE-04	22	41	26	7	4	0	0	63	11	25
2020	PE-05	15	31	23	8	8	15	0	55	18	15
2019	PE	17	34	29	2	4	14	0	59	7	85
2019	PE-01	27	45	18	0	0	9	0	80	0	10
2019	PE-03	24	24	44	0	4	4	0	50	4	25
2019	PE-04	10	35	35	0	5	15	0	53	6	20
2019	PE-05	0	30	0	0	10	60	0	75	25	10

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	29	20	5	3	3	42	58	40
2024	PE-04	40	30	16	7	0	8	43	57	15
2022	PE	36	24	21	5	8	5			105
2022	PE-02	50	15	15	11	9	0			10
2022	PE-03	30	22	33	5	10	0			35
2022	PE-04	25	38	18	0	6	13			30
2022	PE-05	50	17	9	8	0	16			10
2022	PE-06	40	31	19	0	10	0			10
2020	PE	25	30	29	8	5	3			120
2020	PE-02	15	31	23	31	0	0			15
2020	PE-03	26	21	36	8	5	5			40
2020	PE-04	44	22	15	7	7	4			25
2020	PE-05	21	50	21	0	7	0			15
2019	PE	19	31	20	20	9	1			85
2019	PE-01	0	67	25	0	8	0			10
2019	PE-03	16	16	16	44	8	0			25
2019	PE-04	33	29	24	5	5	5			20
2019	PE-05	30	30	20	20	0	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	27	27	18	13	0	15	85	40
2024	PE-04	20	27	44	9	0	0	20	80	15
2022	PE	4	22	18	21	36	0			105
2022	PE-02	0	25	34	20	20	0			10
2022	PE-03	8	19	19	11	42	0			35
2022	PE-04	3	21	3	30	43	0			30
2022	PE-05	0	36	10	17	36	0			10
2022	PE-06	0	0	50	11	39	0			10
2020	PE	6	17	25	25	27	0			120
2020	PE-02	8	31	38	15	8	0			15
2020	PE-03	5	21	23	31	21	0			40
2020	PE-04	11	11	22	30	26	0			25
2020	PE-05	0	7	21	21	50	0			15
2019	PE	9	22	28	26	13	1			85
2019	PE-01	33	42	17	8	0	0			10
2019	PE-03	4	12	28	40	16	0			25
2019	PE-04	10	14	29	24	24	0			20
2019	PE-05	0	40	20	20	10	10			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	30	24	8	18	0	3	19	81	40
2024	PE-04	20	37	28	8	7	0	0	20	80	15
2022	PE	5	23	30	23	19	0	0			105
2022	PE-02	0	32	27	35	7	0	0			10
2022	PE-03	8	18	30	22	21	0	0			35
2022	PE-04	7	14	33	24	23	0	0			30
2022	PE-05	8	35	16	8	33	0	0			10
2022	PE-06	0	21	48	20	11	0	0			10
2020	PE	13	25	24	24	15	0	0			115
2020	PE-02	15	46	15	15	8	0	0			15
2020	PE-03	13	23	18	33	13	0	0			40
2020	PE-04	15	15	35	19	15	0	0			25
2020	PE-05	7	29	36	14	14	0	0			15
2019	PE	13	30	30	18	8	1	0			85
2019	PE-01	33	58	0	8	0	0	0			10
2019	PE-03	0	24	28	36	12	0	0			25
2019	PE-04	15	25	35	15	10	0	0			20
2019	PE-05	10	10	50	10	10	10	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	27	23	14	23	0	0	13	87	40
2024	PE-04	20	29	21	23	8	0	0	20	80	15
2022	PE	4	11	27	21	37	0	0			105
2022	PE-02	9	15	23	15	37	0	0			10
2022	PE-03	3	17	24	30	27	0	0			35
2022	PE-04	4	8	29	17	43	0	0			30
2022	PE-05	8	8	51	8	25	0	0			10
2022	PE-06	0	0	30	31	39	0	0			10
2020	PE	7	16	26	22	29	1	0			115
2020	PE-02	17	25	42	8	8	0	0			10
2020	PE-03	5	18	18	31	26	3	0			40
2020	PE-04	8	4	38	27	23	0	0			25
2020	PE-05	0	14	14	21	50	0	0			15
2019	PE	7	17	25	26	23	1	1			85
2019	PE-01	17	25	42	17	0	0	0			10
2019	PE-03	4	8	28	32	28	0	0			25
2019	PE-04	10	24	10	29	29	0	0			20
2019	PE-05	10	10	20	0	40	10	10			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	21	13	2	8	0	10	50	50	40
2024	PE-04	47	30	16	0	0	0	7	51	49	15
2022	PE	27	27	19	12	14	0	2			105
2022	PE-02	60	14	8	0	11	0	7			10
2022	PE-03	17	38	19	9	18	0	0			35
2022	PE-04	28	17	23	17	12	0	4			30
2022	PE-05	16	42	8	24	9	0	0			10
2022	PE-06	0	30	41	0	29	0	0			10
2020	PE	22	22	21	15	17	0	3			115
2020	PE-02	46	38	0	15	0	0	0			15
2020	PE-03	24	16	18	18	18	0	5			40
2020	PE-04	19	22	33	15	11	0	0			25
2020	PE-05	7	29	21	14	29	0	0			15
2019	PE	29	24	28	6	7	1	5			85
2019	PE-01	75	25	0	0	0	0	0			10
2019	PE-03	28	16	32	12	12	0	0			25
2019	PE-04	19	29	29	5	10	0	10			20
2019	PE-05	10	30	30	0	10	10	10			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	27	25	14	13	0	0	22	78	40
2024	PE-04	7	38	33	14	6	0	0	7	93	15
2022	PE	22	20	27	15	15	0	1			105
2022	PE-02	36	21	24	7	11	0	0			10
2022	PE-03	14	24	24	19	16	0	3			35
2022	PE-04	11	16	37	16	20	0	0			30
2022	PE-05	40	16	26	8	9	0	0			10
2022	PE-06	11	39	10	19	20	0	0			10
2020	PE	21	25	17	19	18	0	0			120
2020	PE-02	38	38	15	0	8	0	0			15
2020	PE-03	10	28	15	23	23	0	0			40
2020	PE-04	22	26	15	30	7	0	0			25
2020	PE-05	36	14	7	21	21	0	0			15
2019	PE	25	28	22	15	8	1	0			85
2019	PE-01	58	25	17	0	0	0	0			10
2019	PE-03	12	20	24	32	12	0	0			25
2019	PE-04	24	29	19	14	14	0	0			20
2019	PE-05	20	30	30	0	10	10	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	27	32	10	11	2	0	19	81	40
2024	PE-04	13	30	37	13	7	0	0	13	87	15
2022	PE	20	29	26	16	7	2	0			105
2022	PE-02	45	21	15	7	11	0	0			10
2022	PE-03	20	19	30	16	12	3	0			35
2022	PE-04	9	38	24	20	6	3	0			30
2022	PE-05	8	49	33	9	0	0	0			10
2022	PE-06	9	18	50	22	0	0	0			10
2020	PE	21	40	23	9	5	1	1			120
2020	PE-02	54	38	8	0	0	0	0			15
2020	PE-03	21	44	18	13	3	3	0			40
2020	PE-04	22	33	22	19	4	0	0			25
2020	PE-05	7	43	43	0	7	0	0			15
2019	PE	15	31	32	14	7	1	0			85
2019	PE-01	25	58	8	8	0	0	0			10
2019	PE-03	16	24	28	20	12	0	0			25
2019	PE-04	19	33	29	19	0	0	0			20
2019	PE-05	0	30	20	20	20	10	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	37	27	5	21	0	0	11	89	40
2024	PE-04	8	33	52	0	7	0	0	8	92	15
2022	PE	13	26	27	13	20	1	0			105
2022	PE-02	19	37	18	15	11	0	0			10
2022	PE-03	8	19	24	12	35	3	0			35
2022	PE-04	6	22	39	16	17	0	0			30
2022	PE-05	24	43	17	8	8	0	0			10
2022	PE-06	0	39	39	11	11	0	0			10
2020	PE	12	31	30	19	8	0	1			120
2020	PE-02	38	31	23	8	0	0	0			15
2020	PE-03	8	28	28	26	10	0	0			40
2020	PE-04	15	33	26	19	7	0	0			25
2020	PE-05	14	21	29	29	7	0	0			15
2019	PE	8	35	24	22	9	1	0			85
2019	PE-01	17	58	17	8	0	0	0			10
2019	PE-03	8	28	16	36	12	0	0			25
2019	PE-04	10	33	29	24	5	0	0			20
2019	PE-05	0	10	30	30	20	10	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	31	29	15	5	0	0	19	81	40
2024	PE-04	15	34	44	0	7	0	0	15	85	15
2022	PE	20	30	24	17	8	0	1			105
2022	PE-02	30	40	18	12	0	0	0			10
2022	PE-03	17	27	21	17	18	0	0			35
2022	PE-04	16	23	38	22	0	0	0			30
2022	PE-05	32	26	17	16	0	0	8			10
2022	PE-06	18	21	29	10	22	0	0			10
2020	PE	17	32	30	11	10	0	0			115
2020	PE-02	8	62	23	0	8	0	0			15
2020	PE-03	21	29	24	18	8	0	0			40
2020	PE-04	22	33	22	11	11	0	0			25
2020	PE-05	21	14	43	7	14	0	0			15
2019	PE	13	32	31	12	12	1	0			85
2019	PE-01	17	42	42	0	0	0	0			10
2019	PE-03	16	32	20	12	20	0	0			25
2019	PE-04	19	33	19	24	5	0	0			20
2019	PE-05	0	10	40	20	20	10	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	31	24	11	8	0	0	27	73	40
2024	PE-04	14	42	37	0	7	0	0	14	86	15
2022	PE	37	30	10	10	11	0	2			105
2022	PE-02	51	38	0	0	11	0	0			10
2022	PE-03	28	35	16	11	9	0	0			35
2022	PE-04	33	36	6	9	13	0	3			30
2022	PE-05	65	9	8	9	0	0	8			10
2022	PE-06	30	18	21	10	20	0	0			10
2020	PE	33	25	25	10	7	0	1			120
2020	PE-02	62	8	23	8	0	0	0			15
2020	PE-03	23	33	26	13	5	0	0			40
2020	PE-04	41	26	19	11	4	0	0			25
2020	PE-05	29	7	43	7	14	0	0			15
2019	PE	29	34	22	5	8	1	0			85
2019	PE-01	42	50	8	0	0	0	0			10
2019	PE-03	28	28	16	8	20	0	0			25
2019	PE-04	29	24	33	10	5	0	0			20
2019	PE-05	30	10	50	0	0	10	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	25	13	7	5	49	51	40
2024	PE-04	35	24	14	20	7	35	65	15
2022	PE	37	36	15	4	8			105
2022	PE-02	48	16	11	17	8			10
2022	PE-03	31	41	16	3	9			35
2022	PE-04	37	45	11	0	7			30
2022	PE-05	49	35	16	0	0			10
2022	PE-06	28	30	31	11	0			10
2020	PE	17	34	23	14	12			120
2020	PE-02	23	23	31	8	15			15
2020	PE-03	10	23	28	26	13			40
2020	PE-04	30	44	15	7	4			25
2020	PE-05	7	29	36	14	14			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	27	29	13	5	0	26	74	40
2024	PE-04	27	36	29	8	0	0	27	73	15
2022	PE	22	23	25	18	12	0			105
2022	PE-02	19	22	33	11	15	0			10
2022	PE-03	22	24	22	14	18	0			35
2022	PE-04	16	20	32	27	4	0			30
2022	PE-05	26	33	17	16	8	0			10
2022	PE-06	30	10	20	31	10	0			10
2020	PE	10	25	31	21	12	0			120
2020	PE-02	15	46	8	31	0	0			15
2020	PE-03	3	23	36	26	13	0			40
2020	PE-04	19	19	37	19	7	0			25
2020	PE-05	7	21	57	7	7	0			15
2019	PE	26	35	19	15	4	1			85
2019	PE-01	8	58	33	0	0	0			10
2019	PE-03	12	40	16	28	4	0			25
2019	PE-04	38	24	19	14	5	0			20
2019	PE-05	50	20	10	10	0	10			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	15	21	21	21	0	5	18	82	40
2024	PE-04	23	14	37	13	13	0	0	23	77	15
2022	PE	52	23	12	3	4	1	6			105
2022	PE-02	86	6	8	0	0	0	0			10
2022	PE-03	48	33	11	2	0	0	6			35
2022	PE-04	46	16	18	3	3	0	13			30
2022	PE-05	57	0	16	9	9	0	8			10
2022	PE-06	40	51	0	0	0	9	0			10
2020	PE	47	28	16	5	3	0	1			115
2020	PE-02	62	15	15	8	0	0	0			15
2020	PE-03	36	41	13	8	3	0	0			40
2020	PE-04	65	8	23	4	0	0	0			25
2020	PE-05	31	38	15	8	0	0	8			15
2019	PE	39	30	20	7	4	0	0			85
2019	PE-01	50	25	25	0	0	0	0			10
2019	PE-03	32	24	32	12	0	0	0			25
2019	PE-04	52	14	19	10	5	0	0			20
2019	PE-05	30	50	10	0	10	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	28	16	18	10	0	0	28	72	35
2024	PE-04	32	18	15	21	14	0	0	32	68	15
2022	PE	38	39	17	4	1	1	1			105
2022	PE-02	35	57	0	0	0	8	0			10
2022	PE-03	38	30	22	5	2	0	3			35
2022	PE-04	29	53	18	0	0	0	0			30
2022	PE-05	41	34	16	9	0	0	0			10
2022	PE-06	40	39	10	11	0	0	0			10
2020	PE	19	36	22	14	10	0	0			120
2020	PE-02	23	62	8	0	8	0	0			15
2020	PE-03	13	23	33	23	8	0	0			40
2020	PE-04	22	30	22	19	7	0	0			25
2020	PE-05	14	57	14	0	14	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	62	22	0	0	2	8	6	72	28	35
2024	PE-04	65	21	0	0	0	13	0	75	25	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	18	21	5	7	5	5	42	58	40
2024	PE-04	52	21	7	0	13	6	0	56	44	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	77	3	6	2	5	2	5	83	17	40
2024	PE-04	87	0	0	6	0	0	7	93	7	15
2022	PE	74	10	6	1	2	1	6			105
2022	PE-02	66	19	15	0	0	0	0			10
2022	PE-03	77	3	9	0	2	0	8			35
2022	PE-04	74	13	0	0	3	3	7			30
2022	PE-05	67	17	0	0	0	0	16			10
2022	PE-06	69	20	0	11	0	0	0			10
2020	PE	78	13	3	3	2	0	2			120
2020	PE-02	69	15	0	8	0	0	8			15
2020	PE-03	72	18	5	0	3	0	3			40
2020	PE-04	89	4	0	4	4	0	0			25
2020	PE-05	79	14	7	0	0	0	0			15
2019	PE	76	11	4	4	4	1	1			85
2019	PE-01	83	8	8	0	0	0	0			10
2019	PE-03	68	16	0	8	8	0	0			25
2019	PE-04	81	5	5	0	5	0	5			20
2019	PE-05	70	0	10	10	0	10	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	77	8	5	3	0	5	2	83	17	40
2024	PE-04	74	7	13	0	0	0	6	79	21	15
2022	PE	71	15	7	2	2	0	4			105
2022	PE-02	83	8	0	0	8	0	0			10
2022	PE-03	72	14	6	3	2	0	3			35
2022	PE-04	57	26	10	0	0	0	7			30
2022	PE-05	65	9	18	0	0	0	8			10
2022	PE-06	79	10	0	11	0	0	0			10
2020	PE	67	19	9	3	0	1	2			120
2020	PE-02	85	0	8	0	0	0	8			15
2020	PE-03	64	21	8	3	0	3	3			40
2020	PE-04	67	11	15	7	0	0	0			25
2020	PE-05	57	36	7	0	0	0	0			15
2019	PE	52	27	12	4	2	1	1			85
2019	PE-01	83	8	8	0	0	0	0			10
2019	PE-03	58	29	4	4	4	0	0			25
2019	PE-04	48	29	5	10	5	0	5			20
2019	PE-05	30	20	40	0	0	10	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	17	7	8	5	2	0	62	38	40
2024	PE-04	65	16	13	6	0	0	0	65	35	15
2022	PE	58	19	6	8	4	0	5			105
2022	PE-02	66	7	15	11	0	0	0			10
2022	PE-03	50	23	2	13	9	0	3			35
2022	PE-04	51	26	6	3	3	0	10			30
2022	PE-05	65	18	9	0	0	0	8			10
2022	PE-06	48	21	0	20	0	0	11			10
2020	PE	60	16	13	7	2	0	2			115
2020	PE-02	77	8	8	8	0	0	0			15
2020	PE-03	56	10	21	8	0	0	5			40
2020	PE-04	73	12	8	8	0	0	0			25
2020	PE-05	36	50	0	14	0	0	0			15
2019	PE	52	24	9	7	6	1	1			85
2019	PE-01	67	25	8	0	0	0	0			10
2019	PE-03	56	16	8	12	8	0	0			25
2019	PE-04	52	24	0	10	10	0	5			20
2019	PE-05	40	10	20	10	10	10	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	70	5	2	7	0	2	13	82	18	40
2024	PE-04	80	0	0	7	0	0	13	92	8	15
2022	PE	62	15	3	1	2	0	17			105
2022	PE-02	70	8	8	0	0	0	15			10
2022	PE-03	71	6	0	0	5	0	19			35
2022	PE-04	50	21	0	3	0	0	25			30
2022	PE-05	58	26	0	0	0	0	17			10
2022	PE-06	30	41	29	0	0	0	0			10
2020	PE	64	13	7	1	0	0	16			120
2020	PE-02	85	0	0	0	0	0	15			15
2020	PE-03	56	0	8	0	0	0	36			40
2020	PE-04	78	15	4	4	0	0	0			25
2020	PE-05	64	29	7	0	0	0	0			15
2019	PE	52	14	4	4	1	1	25			85
2019	PE-01	75	0	8	0	0	0	17			10
2019	PE-03	60	4	4	4	0	0	28			25
2019	PE-04	48	14	5	10	0	0	24			20
2019	PE-05	40	20	0	0	10	10	20			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	76	11	0	0	3	2	7	84	16	40
2024	PE-04	65	21	0	0	0	0	13	75	25	15
2022	PE	68	17	5	2	0	1	6			105
2022	PE-02	77	8	0	0	0	8	7			10
2022	PE-03	70	14	11	3	0	0	3			35
2022	PE-04	58	23	6	0	0	0	13			30
2022	PE-05	74	17	0	0	0	0	8			10
2022	PE-06	60	29	0	11	0	0	0			10
2020	PE	70	16	6	3	1	1	3			120
2020	PE-02	85	8	0	0	0	0	8			15
2020	PE-03	51	23	13	5	3	0	5			40
2020	PE-04	81	11	4	4	0	0	0			25
2020	PE-05	71	21	7	0	0	0	0			15
2019	PE	76	13	5	1	1	1	2			85
2019	PE-01	92	8	0	0	0	0	0			10
2019	PE-03	64	20	8	4	4	0	0			25
2019	PE-04	86	10	0	0	0	0	5			20
2019	PE-05	70	10	10	0	0	10	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	71	13	5	8	0	2	0	73	27	40
2024	PE-04	80	13	0	0	0	6	0	86	14	15
2022	PE	78	11	2	0	3	0	6			105
2022	PE-02	77	8	0	0	8	0	7			10
2022	PE-03	75	18	2	0	2	0	3			35
2022	PE-04	70	13	4	0	3	0	10			30
2022	PE-05	92	0	0	0	0	0	8			10
2022	PE-06	80	9	0	0	0	0	11			10
2020	PE	70	17	6	4	1	0	2			120
2020	PE-02	85	15	0	0	0	0	0			15
2020	PE-03	67	21	3	5	0	0	5			40
2020	PE-04	67	19	11	0	4	0	0			25
2020	PE-05	71	7	14	7	0	0	0			15
2019	PE	71	12	7	5	2	0	4			85
2019	PE-01	75	17	8	0	0	0	0			10
2019	PE-03	72	16	4	8	0	0	0			25
2019	PE-04	71	14	5	5	0	0	5			20
2019	PE-05	60	0	0	10	20	0	10			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	42	13	0	6	0	0	40	60	40
2024	PE-04	44	36	13	0	6	0	0	44	56	15
2022	PE	38	37	12	6	3	1	3			105
2022	PE-02	43	42	0	0	0	8	7			10
2022	PE-03	39	37	16	7	0	0	0			35
2022	PE-04	32	48	12	4	0	0	3			30
2022	PE-05	48	27	8	8	0	0	8			10
2022	PE-06	30	40	31	0	0	0	0			10
2020	PE	35	32	20	7	5	1	0			120
2020	PE-02	46	8	31	8	8	0	0			15
2020	PE-03	21	41	26	8	3	3	0			40
2020	PE-04	44	30	4	15	7	0	0			25
2020	PE-05	50	29	21	0	0	0	0			15
2019	PE	51	31	13	4	0	1	1			85
2019	PE-01	67	8	25	0	0	0	0			10
2019	PE-03	52	32	12	4	0	0	0			25
2019	PE-04	52	24	10	5	0	5	5			20
2019	PE-05	40	50	10	0	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	27	48	18	7	0	27	25	40
2024	PE-04	0	29	51	20	0	0	29	20	15
2022	PE	7	17	42	23	12	0	24	34	105
2022	PE-02	11	48	33	0	7	0	60	7	10
2022	PE-03	14	8	44	20	13	0	22	34	35
2022	PE-04	0	8	50	20	23	0	8	43	30
2022	PE-05	8	25	40	27	0	0	33	27	10
2022	PE-06	0	0	61	39	0	0	0	39	10
2020	PE	4	22	41	20	13	0	26	33	120
2020	PE-02	8	46	38	0	8	0	54	8	15
2020	PE-03	3	21	44	21	13	0	23	33	40
2020	PE-04	4	19	37	33	7	0	22	41	25
2020	PE-05	7	14	36	29	14	0	21	43	15
2019	PE	5	36	35	19	4	1	42	23	85
2019	PE-01	17	58	25	0	0	0	75	0	10
2019	PE-03	0	28	32	32	8	0	28	40	25
2019	PE-04	10	38	24	24	5	0	48	29	20
2019	PE-05	0	20	40	30	0	10	22	33	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	34	44	7	0	7	49	40
2024	PE-04	6	37	51	6	0	6	43	15
2022	PE	20	29	27	17	7	23	50	105
2022	PE-02	15	26	16	26	17	43	40	10
2022	PE-03	27	21	31	19	3	21	48	35
2022	PE-04	29	25	29	10	6	17	54	30
2022	PE-05	10	27	35	9	18	27	38	10
2022	PE-06	0	60	22	18	0	18	60	10
2020	PE	23	30	32	13	3	15	53	115
2020	PE-02	8	15	31	38	8	46	23	15
2020	PE-03	23	31	33	13	0	13	54	40
2020	PE-04	23	38	23	12	4	15	62	25
2020	PE-05	29	29	43	0	0	0	57	15
2019	PE	10	23	45	20	2	23	32	85
2019	PE-01	0	8	58	25	8	33	8	10
2019	PE-03	16	24	36	20	4	24	40	25
2019	PE-04	10	40	30	20	0	20	50	20
2019	PE-05	20	10	70	0	0	0	30	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	47	11	16	2	0	70	19	40
2024	PE-04	15	54	16	15	0	0	69	15	15
2022	PE	18	52	14	9	7	0	70	16	105
2022	PE-02	8	56	29	7	0	0	64	7	10
2022	PE-03	11	63	18	6	2	0	74	8	35
2022	PE-04	19	52	3	19	6	0	71	26	30
2022	PE-05	41	25	16	8	9	0	66	18	10
2022	PE-06	50	29	21	0	0	0	79	0	10
2020	PE	25	56	13	5	1	1	81	6	115
2020	PE-02	33	42	17	8	0	0	75	8	10
2020	PE-03	10	64	13	10	0	3	76	11	40
2020	PE-04	37	52	11	0	0	0	89	0	25
2020	PE-05	21	57	14	7	0	0	79	7	15
2019	PE	18	47	16	12	5	2	66	17	85
2019	PE-01	25	50	25	0	0	0	75	0	10
2019	PE-03	16	40	20	20	4	0	56	24	25
2019	PE-04	14	57	14	10	5	0	71	14	20
2019	PE-05	10	40	0	20	10	20	63	38	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	16	47	20	6	40
2024	PE-04	8	21	56	15	0	15
2022	PE	11	23	33	24	9	105
2022	PE-02	19	16	46	19	0	10
2022	PE-03	11	19	36	31	3	35
2022	PE-04	4	32	27	21	16	30
2022	PE-05	25	25	50	0	0	10
2022	PE-06	10	20	30	29	11	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	39	13	2	2	0	0	82	5	40
2024	PE-04	43	43	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	PE	52	26	13	3	5	0	1	79	7	105
2022	PE-02	52	29	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	PE-03	52	25	12	3	9	0	0	76	12	35
2022	PE-04	43	30	18	3	6	0	0	73	9	30
2022	PE-05	73	9	9	0	0	0	8	90	0	10
2022	PE-06	49	32	10	9	0	0	0	81	9	10
2020	PE	42	32	10	5	4	5	1	79	10	115
2020	PE-02	62	23	8	8	0	0	0	85	8	15
2020	PE-03	42	42	8	3	0	5	0	89	3	40
2020	PE-04	44	30	11	4	4	7	0	80	8	25
2020	PE-05	14	36	14	14	14	7	0	54	31	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	29	13	8	11	0	69	18	40
2024	PE-04	51	29	14	6	0	0	80	6	15
2022	PE	51	20	8	13	7	0	71	21	105
2022	PE-02	52	14	7	19	7	0	66	26	10
2022	PE-03	40	34	3	12	11	0	74	23	35
2022	PE-04	57	13	15	6	9	0	70	15	30
2022	PE-05	74	8	0	18	0	0	82	18	10
2022	PE-06	38	22	30	10	0	0	60	10	10
2020	PE	33	31	9	15	9	2	65	25	115
2020	PE-02	62	8	8	15	8	0	69	23	15
2020	PE-03	24	45	11	16	3	3	70	19	40
2020	PE-04	41	26	4	19	11	0	67	30	25
2020	PE-05	14	29	21	21	14	0	43	36	15

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	31	5	8	10	0	77	18	40
2024	PE-04	51	36	7	0	6	0	86	6	15
2022	PE	52	27	8	9	5	0	79	14	105
2022	PE-02	52	29	19	0	0	0	81	0	10
2022	PE-03	52	25	0	17	6	0	77	23	35
2022	PE-04	39	41	11	0	9	0	80	9	30
2022	PE-05	82	9	0	9	0	0	91	9	10
2022	PE-06	49	22	29	0	0	0	71	0	10
2020	PE	44	29	14	8	4	2	74	12	120
2020	PE-02	69	23	0	8	0	0	92	8	15
2020	PE-03	36	36	18	5	3	3	74	8	40
2020	PE-04	44	37	11	4	4	0	81	7	25
2020	PE-05	29	21	29	14	7	0	50	21	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	40	20	16	9	0	0	55	25	40
2024	PE-04	20	43	9	28	0	0	0	63	28	15
2022	PE	17	44	16	16	7	0	0	61	23	105
2022	PE-02	16	50	26	8	0	0	0	66	8	10
2022	PE-03	17	50	15	12	6	0	0	67	18	35
2022	PE-04	12	41	21	19	6	0	0	53	25	30
2022	PE-05	50	16	8	8	18	0	0	65	27	10
2022	PE-06	10	49	10	31	0	0	0	59	31	10
2020	PE	19	42	17	12	6	3	1	64	19	120
2020	PE-02	38	31	23	8	0	0	0	69	8	15
2020	PE-03	15	51	13	15	3	3	0	68	18	40
2020	PE-04	30	37	15	11	7	0	0	67	19	25
2020	PE-05	0	36	21	21	7	14	0	42	33	15
2019	PE	14	36	21	19	7	2	0	51	27	85
2019	PE-01	27	45	9	18	0	0	0	73	18	10
2019	PE-03	8	36	24	24	8	0	0	44	32	25
2019	PE-04	14	38	14	24	10	0	0	52	33	20
2019	PE-05	0	30	20	10	20	20	0	38	38	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	50	11	16	0	0	0	73	16	20
2022	PE	22	42	18	16	0	0	3	66	16	35
2022	PE-04	20	27	23	30	0	0	0	47	30	15
2022	PE-06	18	52	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	PE	22	51	16	9	2	0	0	73	11	45
2020	PE-04	35	53	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	PE	16	48	12	12	4	4	4	70	17	25

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	62	40
2024	PE-04	33	67	15
2022	PE	10	90	105
2022	PE-02	0	100	10
2022	PE-03	18	82	35
2022	PE-04	3	97	30
2022	PE-05	8	92	10
2022	PE-06	29	71	10
2020	PE	11	89	120
2020	PE-02	0	100	15
2020	PE-03	13	87	40
2020	PE-04	15	85	25
2020	PE-05	0	100	15
2019	PE	12	88	85
2019	PE-01	0	100	10
2019	PE-03	12	88	25
2019	PE-04	19	81	20
2019	PE-05	10	90	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	41	15
2022	PE	58	42	10
2020	PE	54	46	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	87	13	15
2022	PE	84	16	10
2020	PE	77	23	15
2019	PE	100	0	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	23	15	23	7	7	51	33	15
2022	PE	20	43	19	18	0	0	63	18	10
2020	PE	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE	20	50	10	10	10	0	70	20	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	33	10	10	5	3	0	73	16	40
2024	PE-04	44	35	7	14	0	0	0	79	14	15
2022	PE	56	29	4	7	2	0	2	87	9	105
2022	PE-02	67	14	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	PE-03	44	42	2	9	0	0	3	88	9	35
2022	PE-04	60	28	0	6	6	0	0	87	13	30
2022	PE-05	73	18	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	PE-06	49	31	10	0	0	0	11	89	0	10
2020	PE	53	30	6	9	0	2	1	85	9	115
2020	PE-02	77	15	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	PE-03	51	26	10	10	0	3	0	79	11	40
2020	PE-04	52	41	0	7	0	0	0	93	7	25
2020	PE-05	29	50	7	14	0	0	0	79	14	15

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	62	40
2024	PE-04	37	56	15
2022	PE	25	59	105
2022	PE-02	17	56	10
2022	PE-03	35	58	35
2022	PE-04	17	58	30
2022	PE-05	25	56	10
2022	PE-06	0	79	10
2020	PE	35	51	115
2020	PE-02	17	67	10
2020	PE-03	36	51	40
2020	PE-04	30	59	25
2020	PE-05	50	29	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	73	27	10
2022	PE	27	73	25
2022	PE-03	32	68	15
2020	PE	32	68	40
2020	PE-03	29	71	15

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	43	10	0	19	9	0	68	21	10
2022	PE	4	20	25	23	11	0	17	28	41	25
2022	PE-03	0	15	30	24	16	0	15	18	47	15
2020	PE	5	32	17	24	20	0	2	38	45	40
2020	PE-03	0	36	7	29	29	0	0	36	57	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	32	0	28	30	0	9	35	65	10
2022	PE	4	12	8	36	36	0	4	16	76	25
2022	PE-03	0	8	8	38	37	0	8	9	82	15
2020	PE	2	2	17	37	34	2	5	5	76	40
2020	PE-03	0	7	7	50	29	0	7	8	85	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	16	16	8	11	0	7	45	55	40
2024	PE-04	44	14	14	6	8	0	13	51	49	15
2022	PE	30	21	20	7	11	1	11			105
2022	PE-02	16	38	16	0	11	7	11			10
2022	PE-03	25	23	12	8	14	0	17			35
2022	PE-04	46	9	10	11	13	0	11			30
2022	PE-05	24	34	24	0	9	0	8			10
2022	PE-06	30	20	50	0	0	0	0			10
2020	PE	30	26	19	8	10	1	7			120
2020	PE-02	69	15	8	0	8	0	0			15
2020	PE-03	15	28	23	10	15	0	8			40
2020	PE-04	33	22	15	11	7	0	11			25
2020	PE-05	29	36	7	7	14	0	7			15
2019	PE	31	20	20	10	14	0	6			80
2019	PE-01	58	17	8	8	0	0	8			10
2019	PE-03	29	25	21	13	13	0	0			25
2019	PE-04	19	10	24	14	19	0	14			20

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation