Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	44	6	10	7	77	17	150
2024	PE-02	27	41	12	6	15	68	21	20
2024	PE-03	32	42	7	9	10	74	19	40
2024	PE-04	36	46	0	13	4	83	17	55
2024	PE-05	27	49	5	15	5	76	19	20
2022	PE	48	45	2	3	2	93	5	125
2022	PE-01	83	17	0	0	0	100	0	15
2022	PE-02	30	70	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	48	43	6	3	0	91	3	30
2022	PE-04	40	48	2	5	5	88	9	40
2022	PE-05	50	45	0	0	6	94	6	20
2020	PE	25	53	5	13	4	78	17	135
2020	PE-02	20	50	5	20	5	70	25	20
2020	PE-03	27	49	7	15	2	76	17	40
2020	PE-04	32	49	2	15	2	80	17	40
2020	PE-05	10	60	10	10	10	70	20	20

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	26	6	6	3	85	9	150
2024	PE-02	55	35	0	11	0	89	11	20
2024	PE-03	60	24	7	7	2	84	9	40
2024	PE-04	58	27	5	4	5	86	9	55
2024	PE-05	61	24	5	5	5	85	10	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	29	5	13	5	1	77	18	150
2024	PE-02	47	30	0	17	0	6	82	18	20
2024	PE-03	43	28	4	15	9	0	71	24	40
2024	PE-04	54	24	2	12	7	0	79	19	55
2024	PE-05	48	32	15	5	0	0	80	5	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	31	8	17	19	1	1	56	36	150
2024	PE-02	11	46	6	11	27	0	0	57	37	20
2024	PE-03	16	23	13	21	22	2	2	41	45	40
2024	PE-04	39	28	3	12	17	0	0	67	29	55
2024	PE-05	14	43	8	20	14	0	0	57	34	20
2022	PE	59	29	2	8	1	0	2	89	9	125
2022	PE-01	66	12	0	16	6	0	0	78	22	15
2022	PE-02	61	30	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	PE-03	54	33	6	0	0	0	6	93	0	30
2022	PE-04	59	36	0	5	0	0	0	95	5	40
2022	PE-05	45	33	6	16	0	0	0	78	16	20
2020	PE	34	44	7	12	3	0	1	79	15	135
2020	PE-02	35	30	20	10	5	0	0	65	15	20
2020	PE-03	32	51	5	12	0	0	0	83	12	40
2020	PE-04	34	44	7	15	0	0	0	78	15	40
2020	PE-05	30	40	0	10	15	0	5	74	26	20
2019	PE	47	37	9	5	2	0	0	84	7	115
2019	PE-02	35	42	15	4	4	0	0	77	8	25
2019	PE-03	54	42	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	PE-04	49	36	9	7	0	0	0	84	7	45

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	39	9	11	8	0	0	73	18	150
2024	PE-02	33	46	0	9	11	0	0	79	21	20
2024	PE-03	27	42	7	12	12	0	0	69	24	40
2024	PE-04	38	38	11	7	5	0	0	76	13	55
2024	PE-05	19	38	24	15	5	0	0	57	19	20
2022	PE	50	27	9	11	3	1	0	77	13	125
2022	PE-01	67	11	0	12	10	0	0	78	22	15
2022	PE-02	51	40	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	PE-03	42	31	12	12	3	0	0	73	15	30
2022	PE-04	46	31	10	9	3	2	0	78	12	40
2022	PE-05	51	16	16	16	0	0	0	68	16	20
2020	PE	43	46	7	4	0	0	1	90	4	135
2020	PE-02	55	30	5	10	0	0	0	85	10	20
2020	PE-03	32	59	10	0	0	0	0	90	0	40
2020	PE-04	51	39	5	2	0	0	2	93	3	40
2020	PE-05	25	55	10	5	0	0	5	84	5	20
2019	PE	35	37	13	10	3	0	2	74	13	115
2019	PE-02	38	38	23	0	0	0	0	77	0	25
2019	PE-03	25	58	8	8	0	0	0	83	8	25
2019	PE-04	40	27	11	18	2	0	2	68	20	45

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	34	11	6	8	1	1	75	14	145
2024	PE-02	45	23	11	3	11	0	6	73	16	20
2024	PE-03	32	32	11	12	10	2	0	66	23	40
2024	PE-04	47	40	5	0	8	0	0	87	8	55
2024	PE-05	40	31	19	5	5	0	0	71	10	20
2022	PE	62	21	6	5	4	0	1	84	10	125
2022	PE-01	73	5	0	6	16	0	0	78	22	15
2022	PE-02	48	43	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PE-03	48	27	9	9	4	0	3	78	13	30
2022	PE-04	69	24	2	0	5	0	0	93	5	40
2022	PE-05	73	6	16	5	0	0	0	79	5	20
2020	PE	43	43	7	5	1	0	1	86	7	135
2020	PE-02	45	35	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	PE-03	44	49	3	5	0	0	0	92	5	40
2020	PE-04	41	41	10	5	0	0	2	85	5	40
2020	PE-05	30	55	0	5	10	0	0	85	15	20
2019	PE	59	28	6	4	3	0	0	86	8	115
2019	PE-02	50	31	4	4	12	0	0	81	15	25
2019	PE-03	58	33	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	PE-04	67	20	4	7	2	0	0	87	9	45

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	30	4	8	11	1	76	20	150
2024	PE-02	40	22	6	6	26	0	62	32	20
2024	PE-03	36	34	4	9	14	3	71	24	40
2024	PE-04	61	26	0	7	6	0	87	13	55
2024	PE-05	39	28	15	9	9	0	67	18	20
2022	PE	59	27	3	7	4	0	86	11	125
2022	PE-01	64	8	0	12	16	0	72	28	15
2022	PE-02	61	20	9	0	9	0	81	9	10
2022	PE-03	54	37	6	3	0	0	91	3	30
2022	PE-04	69	19	0	12	0	0	88	12	40
2022	PE-05	62	27	5	5	0	0	89	5	20
2020	PE	51	32	6	10	1	0	82	12	135
2020	PE-02	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	46	39	12	2	0	0	85	2	40
2020	PE-04	51	24	5	20	0	0	76	20	40
2020	PE-05	35	30	5	20	10	0	65	30	20
2019	PE	63	23	3	7	3	0	86	10	115
2019	PE-02	50	27	12	4	8	0	77	12	25
2019	PE-03	54	29	4	13	0	0	83	13	25
2019	PE-04	73	20	0	7	0	0	93	7	45

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	44	14	10	3	74	12	150
2024	PE-02	22	40	15	17	5	62	23	20
2024	PE-03	26	50	17	5	2	76	7	40
2024	PE-04	46	35	11	5	4	81	9	55
2024	PE-05	24	48	10	18	0	72	18	20
2022	PE	51	33	5	7	3	84	10	125
2022	PE-01	58	20	0	6	16	79	21	15
2022	PE-02	41	41	9	9	0	82	9	10
2022	PE-03	57	34	6	0	3	91	3	30
2022	PE-04	48	37	3	12	0	85	12	40
2022	PE-05	51	27	16	6	0	78	6	20
2020	PE	43	38	12	4	3	81	7	135
2020	PE-02	55	35	5	0	5	90	5	20
2020	PE-03	37	39	20	5	0	76	5	40
2020	PE-04	44	34	12	7	2	78	10	40
2020	PE-05	45	30	10	5	10	75	15	20
2019	PE	43	37	10	6	3	80	9	115
2019	PE-02	42	27	23	8	0	69	8	25
2019	PE-03	46	42	4	4	4	88	8	25
2019	PE-04	44	38	7	9	2	82	11	45

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	40	10	8	10	0	72	18	150
2024	PE-02	21	47	9	12	11	0	68	23	20
2024	PE-03	33	39	7	10	12	0	71	22	40
2024	PE-04	47	33	9	2	9	0	80	11	55
2024	PE-05	24	34	10	19	13	0	58	32	20
2022	PE	53	32	5	8	2	0	84	10	125
2022	PE-01	69	23	0	8	0	0	92	8	15
2022	PE-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	48	31	15	3	3	0	79	6	30
2022	PE-04	55	30	0	15	0	0	85	15	40
2022	PE-05	45	45	5	0	5	0	90	5	20
2020	PE	43	38	9	10	0	1	81	10	135
2020	PE-02	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	29	39	17	12	0	2	70	13	40
2020	PE-04	46	37	2	15	0	0	83	15	40
2020	PE-05	40	40	10	5	0	5	84	5	20
2019	PE	38	36	15	9	3	0	74	11	115
2019	PE-02	50	19	15	12	4	0	69	15	25
2019	PE-03	38	38	13	13	0	0	75	13	25
2019	PE-04	33	42	20	4	0	0	76	4	45

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	40	5	12	5	0	0	78	17	150
2024	PE-02	42	34	0	18	6	0	0	76	24	20
2024	PE-03	33	43	7	12	5	0	0	76	17	40
2024	PE-04	42	39	6	13	2	0	0	80	14	55
2024	PE-05	38	34	0	13	15	0	0	72	28	20
2022	PE	49	34	10	5	3	0	0	82	8	125
2022	PE-01	73	11	0	6	10	0	0	84	16	15
2022	PE-02	51	19	30	0	0	0	0	70	0	10
2022	PE-03	48	37	6	9	0	0	0	85	9	30
2022	PE-04	50	38	3	5	5	0	0	88	10	40
2022	PE-05	27	40	28	5	0	0	0	67	5	20
2020	PE	45	41	5	6	1	1	1	88	7	135
2020	PE-02	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	43	45	13	0	0	0	0	88	0	40
2020	PE-04	49	39	0	10	0	2	0	90	10	40
2020	PE-05	35	40	0	15	5	0	5	79	21	20
2019	PE	42	39	9	6	3	0	0	81	9	115
2019	PE-02	46	38	12	0	4	0	0	85	4	25
2019	PE-03	54	29	8	4	4	0	0	83	8	25
2019	PE-04	38	44	7	9	2	0	0	82	11	45

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	41	6	5	3	87	8	150
2024	PE-02	38	29	15	12	6	67	18	20
2024	PE-03	33	57	5	3	2	90	5	40
2024	PE-04	55	36	4	0	6	91	6	55
2024	PE-05	53	29	5	14	0	82	14	20
2022	PE	61	30	5	3	2	90	5	125
2022	PE-01	68	16	0	0	16	84	16	15
2022	PE-02	51	30	19	0	0	81	0	10
2022	PE-03	70	27	0	3	0	97	3	30
2022	PE-04	59	29	7	5	0	88	5	40
2022	PE-05	51	43	0	5	0	95	5	20
2020	PE	50	41	6	2	1	91	3	135
2020	PE-02	50	50	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	46	44	10	0	0	90	0	40
2020	PE-04	50	35	10	5	0	85	5	40
2020	PE-05	63	26	0	5	5	89	11	20
2019	PE	45	44	5	3	3	90	5	115
2019	PE-02	38	50	8	0	4	88	4	25
2019	PE-03	54	38	4	0	4	92	4	25
2019	PE-04	44	47	4	2	2	91	4	45

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	36	10	12	7	71	19	150
2024	PE-02	17	33	12	23	15	50	38	20
2024	PE-03	37	44	2	10	7	81	17	40
2024	PE-04	51	26	11	5	7	77	12	55
2024	PE-05	24	24	24	23	5	48	28	20
2022	PE	51	32	8	8	2	83	10	125
2022	PE-01	71	14	0	10	6	84	16	15
2022	PE-02	41	40	9	0	9	81	9	10
2022	PE-03	48	37	6	9	0	85	9	30
2022	PE-04	59	24	10	7	0	83	7	40
2022	PE-05	44	40	5	11	0	84	11	20
2020	PE	43	38	13	4	2	80	7	135
2020	PE-02	60	30	10	0	0	90	0	20
2020	PE-03	39	39	20	2	0	78	2	40
2020	PE-04	41	39	7	10	2	80	12	40
2020	PE-05	45	25	15	5	10	70	15	20
2019	PE	40	39	11	7	3	78	10	115
2019	PE-02	42	35	19	0	4	77	4	25
2019	PE-03	50	29	13	8	0	79	8	25
2019	PE-04	36	44	7	11	2	80	13	45

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	48	35	8	5	4	83	9	150
2024	PE-02	21	59	6	6	9	79	15	20
2024	PE-03	40	43	13	3	2	83	5	40
2024	PE-04	63	21	5	7	4	84	11	55
2024	PE-05	58	24	9	5	5	81	10	20
2022	PE	57	28	9	6	0	85	6	125
2022	PE-01	65	25	0	10	0	90	10	15
2022	PE-02	60	11	20	9	0	71	9	10
2022	PE-03	51	37	9	3	0	88	3	30
2022	PE-04	61	29	2	8	0	90	8	40
2022	PE-05	50	29	21	0	0	79	0	20
2020	PE	52	33	12	1	1	85	3	135
2020	PE-02	60	25	15	0	0	85	0	20
2020	PE-03	53	25	18	5	0	78	5	40
2020	PE-04	49	41	10	0	0	90	0	40
2020	PE-05	55	25	10	0	10	80	10	20
2019	PE	52	37	6	3	2	89	5	115
2019	PE-02	38	46	12	4	0	85	4	25
2019	PE-03	67	25	4	0	4	92	4	25
2019	PE-04	51	38	4	4	2	89	7	45

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	35	10	11	11	1	0	68	22	150
2024	PE-02	28	17	20	12	23	0	0	45	35	20
2024	PE-03	22	32	12	18	17	0	0	54	35	40
2024	PE-04	45	38	2	5	7	2	0	85	13	55
2024	PE-05	33	43	19	5	0	0	0	76	5	20
2022	PE	46	35	8	8	3	0	0	81	11	125
2022	PE-01	47	23	6	18	6	0	0	70	24	15
2022	PE-02	31	41	18	9	0	0	0	72	9	10
2022	PE-03	38	31	12	15	3	0	0	69	18	30
2022	PE-04	55	38	2	0	5	0	0	93	5	40
2022	PE-05	45	39	10	5	0	0	0	84	5	20
2020	PE	48	33	9	5	3	1	1	83	8	135
2020	PE-02	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	PE-03	44	32	17	7	0	0	0	76	7	40
2020	PE-04	46	37	7	5	5	0	0	83	10	40
2020	PE-05	50	30	0	5	10	0	5	84	16	20
2019	PE	41	40	9	8	3	0	0	81	10	115
2019	PE-02	35	35	15	12	4	0	0	69	15	25
2019	PE-03	42	33	8	17	0	0	0	75	17	25
2019	PE-04	44	42	7	4	2	0	0	87	7	45

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	40	11	3	7	79	10	150
2024	PE-02	49	23	11	6	11	72	17	20
2024	PE-03	30	40	14	6	10	70	16	40
2024	PE-04	46	42	5	2	5	87	7	55
2024	PE-05	38	44	14	0	5	81	5	20
2022	PE	54	36	5	4	2	90	6	125
2022	PE-01	71	20	0	10	0	90	10	15
2022	PE-02	40	50	0	0	9	91	9	10
2022	PE-03	45	40	12	3	0	85	3	30
2022	PE-04	67	28	0	5	0	95	5	40
2022	PE-05	51	38	5	0	5	89	5	20
2020	PE	57	27	10	4	2	84	6	135
2020	PE-02	70	15	10	5	0	85	5	20
2020	PE-03	51	32	15	2	0	83	2	40
2020	PE-04	61	22	12	2	2	83	5	40
2020	PE-05	50	35	0	5	10	85	15	20
2019	PE	51	38	6	1	4	89	5	115
2019	PE-02	42	38	15	0	4	81	4	25
2019	PE-03	46	46	4	4	0	92	4	25
2019	PE-04	58	40	0	0	2	98	2	45

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	43	8	4	7	0	81	11	150
2024	PE-02	28	54	6	0	11	0	83	11	20
2024	PE-03	29	51	7	2	10	0	80	12	40
2024	PE-04	51	35	4	5	6	0	85	11	55
2024	PE-05	33	24	28	10	5	0	57	14	20
2022	PE	56	28	7	9	0	0	84	9	125
2022	PE-01	71	14	6	10	0	0	84	10	15
2022	PE-02	50	40	9	0	0	0	91	0	10
2022	PE-03	55	27	9	9	0	0	82	9	30
2022	PE-04	62	24	3	12	0	0	86	12	40
2022	PE-05	45	39	11	5	0	0	84	5	20
2020	PE	43	43	5	6	2	1	86	8	135
2020	PE-02	58	32	0	5	0	5	94	6	20
2020	PE-03	29	54	7	7	2	0	83	10	40
2020	PE-04	50	40	5	3	3	0	90	5	40
2020	PE-05	40	35	10	10	5	0	75	15	20
2019	PE	35	43	10	6	6	0	77	12	115
2019	PE-02	38	38	12	8	4	0	77	12	25
2019	PE-03	30	43	17	9	0	0	74	9	25
2019	PE-04	38	42	9	4	7	0	80	11	45

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	38	11	5	5	1	79	10	150
2024	PE-02	33	38	12	12	5	0	71	17	20
2024	PE-03	39	44	10	5	2	0	83	7	40
2024	PE-04	48	32	9	2	7	2	82	9	55
2024	PE-05	38	29	18	5	10	0	67	15	20
2022	PE	50	35	8	5	2	0	85	7	125
2022	PE-01	58	20	6	0	16	0	79	16	15
2022	PE-02	41	41	18	0	0	0	82	0	10
2022	PE-03	47	44	6	3	0	0	91	3	30
2022	PE-04	55	34	3	9	0	0	88	9	40
2022	PE-05	45	38	10	6	0	0	84	6	20
2020	PE	49	37	9	2	2	0	87	4	135
2020	PE-02	55	35	10	0	0	0	90	0	20
2020	PE-03	45	35	18	3	0	0	80	3	40
2020	PE-04	50	43	0	5	3	0	93	8	40
2020	PE-05	45	40	5	0	10	0	85	10	20
2019	PE	46	40	9	3	3	0	85	6	115
2019	PE-02	38	46	15	0	0	0	85	0	25
2019	PE-03	50	38	8	0	4	0	88	4	25
2019	PE-04	49	40	2	7	2	0	89	9	45

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	39	15	7	4	1	73	12	150
2024	PE-02	45	18	21	16	0	0	63	16	20
2024	PE-03	31	49	9	2	5	4	83	7	40
2024	PE-04	25	49	16	3	7	0	74	10	55
2024	PE-05	34	19	19	23	5	0	53	28	20
2022	PE	32	38	14	10	6	0	70	16	125
2022	PE-01	72	12	16	0	0	0	84	0	15
2022	PE-02	51	31	19	0	0	0	81	0	10
2022	PE-03	41	38	12	6	3	0	79	9	30
2022	PE-04	21	51	11	15	2	0	72	17	40
2022	PE-05	12	45	22	11	11	0	56	22	20
2020	PE	25	35	21	9	11	0	59	20	135
2020	PE-02	25	40	25	0	10	0	65	10	20
2020	PE-03	30	38	20	8	5	0	68	13	40
2020	PE-04	25	30	23	13	10	0	55	23	40
2020	PE-05	11	32	16	16	26	0	42	42	20
2019	PE	33	34	17	10	5	0	67	16	115
2019	PE-02	46	23	19	8	4	0	69	12	25
2019	PE-03	29	42	21	8	0	0	71	8	25
2019	PE-04	31	38	16	13	2	0	69	16	45

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	29	33	9	3	1	13	54	150
2024	PE-02	38	22	29	0	11	0	11	60	20
2024	PE-03	14	41	27	14	2	2	17	56	40
2024	PE-04	27	23	41	9	0	0	9	50	55
2024	PE-05	23	34	34	5	4	0	9	57	20
2022	PE	11	27	36	19	6	1	25	38	125
2022	PE-01	10	18	23	34	6	8	44	31	15
2022	PE-02	9	31	9	28	21	0	50	41	10
2022	PE-03	9	12	49	20	9	0	30	22	30
2022	PE-04	12	27	44	14	3	0	17	38	40
2022	PE-05	16	28	39	17	0	0	17	44	20
2020	PE	13	32	35	17	3	0	20	45	135
2020	PE-02	5	25	40	20	10	0	30	30	20
2020	PE-03	7	37	32	22	2	0	24	44	40
2020	PE-04	20	27	41	12	0	0	12	46	40
2020	PE-05	10	45	35	10	0	0	10	55	20
2019	PE	13	30	39	14	3	0	17	43	115
2019	PE-02	0	27	50	12	12	0	23	27	25
2019	PE-03	9	26	43	22	0	0	22	35	25
2019	PE-04	13	36	36	13	2	0	16	49	45

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	34	21	11	2	1	3	13	65	150
2024	PE-02	32	34	12	12	0	5	5	13	74	20
2024	PE-03	28	29	29	7	4	0	2	12	59	40
2024	PE-04	29	38	21	7	3	0	2	11	68	55
2024	PE-05	13	39	24	19	0	0	4	20	54	20
2022	PE	14	21	35	19	8	2	0	28	36	125
2022	PE-01	18	12	36	24	11	0	0	35	30	15
2022	PE-02	0	9	30	39	12	9	0	57	10	10
2022	PE-03	10	16	42	16	13	3	0	30	27	30
2022	PE-04	24	17	35	16	8	0	0	24	41	40
2022	PE-05	12	38	27	18	0	5	0	19	53	20
2020	PE	17	25	40	10	7	1	0	17	43	135
2020	PE-02	10	30	40	5	15	0	0	20	40	20
2020	PE-03	12	24	34	20	7	2	0	28	38	40
2020	PE-04	24	20	51	0	2	2	0	3	45	40
2020	PE-05	20	25	40	15	0	0	0	15	45	20
2019	PE	17	27	36	11	8	2	0	19	44	115
2019	PE-02	8	42	31	12	8	0	0	19	50	25
2019	PE-03	4	17	52	17	9	0	0	26	22	25
2019	PE-04	22	24	29	11	9	4	0	21	49	45

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	14	44	20	7	1	2	28	27	145
2024	PE-02	28	17	19	5	26	5	0	33	47	15
2024	PE-03	7	7	49	30	4	0	2	35	15	40
2024	PE-04	12	15	48	16	6	0	4	22	28	55
2024	PE-05	4	24	43	24	0	0	4	25	29	20
2022	PE	9	23	36	21	11	0	0	32	32	125
2022	PE-01	6	21	32	35	5	0	0	40	28	15
2022	PE-02	0	9	41	19	31	0	0	50	9	10
2022	PE-03	3	19	45	16	16	0	0	32	22	30
2022	PE-04	14	18	41	23	3	0	0	26	32	40
2022	PE-05	12	32	16	24	16	0	0	40	44	20
2020	PE	11	24	35	25	6	0	0	31	35	135
2020	PE-02	10	25	35	25	5	0	0	30	35	20
2020	PE-03	0	22	32	37	10	0	0	46	22	40
2020	PE-04	15	27	39	20	0	0	0	20	41	40
2020	PE-05	15	30	35	20	0	0	0	20	45	20
2019	PE	9	21	44	17	10	0	0	26	30	115
2019	PE-02	4	16	56	4	20	0	0	24	20	25
2019	PE-03	4	25	38	25	8	0	0	33	29	25
2019	PE-04	7	20	42	22	9	0	0	31	27	45

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	19	32	17	9	1	3	27	39	150
2024	PE-02	21	12	28	12	17	5	5	33	36	20
2024	PE-03	9	16	42	24	5	0	5	30	27	40
2024	PE-04	17	18	35	16	11	2	2	28	36	55
2024	PE-05	38	24	14	15	5	0	4	21	64	20
2022	PE	16	23	30	14	14	0	3	29	40	125
2022	PE-01	22	6	27	11	34	0	0	45	28	15
2022	PE-02	9	9	11	38	21	0	11	67	21	10
2022	PE-03	12	28	31	17	13	0	0	29	40	30
2022	PE-04	16	23	38	15	8	0	0	22	39	40
2022	PE-05	22	33	18	6	16	0	5	23	58	20
2020	PE	13	25	36	19	4	1	2	24	39	135
2020	PE-02	5	25	35	35	0	0	0	35	30	20
2020	PE-03	5	22	39	22	10	2	0	33	28	40
2020	PE-04	10	22	49	20	0	0	0	20	32	40
2020	PE-05	35	35	10	10	0	0	10	11	78	20
2019	PE	24	29	24	16	5	0	1	22	54	115
2019	PE-02	19	38	12	19	12	0	0	31	58	25
2019	PE-03	4	38	38	21	0	0	0	21	42	25
2019	PE-04	24	29	22	18	4	0	2	23	55	45

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	15	27	26	17	2	4	46	25	150
2024	PE-02	6	35	26	5	13	11	5	21	48	20
2024	PE-03	9	2	29	39	16	2	2	58	12	40
2024	PE-04	12	9	22	26	29	0	2	56	21	55
2024	PE-05	5	29	38	14	5	0	10	21	37	20
2022	PE	9	20	26	19	19	3	3	41	31	125
2022	PE-01	12	30	17	23	12	5	0	37	45	15
2022	PE-02	19	11	10	9	42	0	9	56	33	10
2022	PE-03	6	25	20	29	13	7	0	45	34	30
2022	PE-04	14	9	38	9	22	3	5	33	25	40
2022	PE-05	0	21	24	28	27	0	0	55	21	20
2020	PE	2	12	38	32	14	0	2	47	14	135
2020	PE-02	0	10	45	30	10	0	5	42	11	20
2020	PE-03	2	7	37	39	15	0	0	54	10	40
2020	PE-04	2	20	32	37	10	0	0	46	22	40
2020	PE-05	0	10	55	15	15	0	5	32	11	20
2019	PE	9	24	32	25	10	0	0	35	33	115
2019	PE-02	0	27	31	23	19	0	0	42	27	25
2019	PE-03	4	26	30	30	9	0	0	39	30	25
2019	PE-04	9	22	38	24	7	0	0	31	31	45

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	23	31	16	9	1	2	25	42	150
2024	PE-02	32	17	23	6	23	0	0	28	49	20
2024	PE-03	14	18	34	22	4	3	5	28	35	40
2024	PE-04	15	27	33	14	9	0	2	24	42	55
2024	PE-05	14	39	29	10	5	0	4	15	55	20
2022	PE	12	15	40	16	16	0	2	32	28	125
2022	PE-01	18	6	30	12	34	0	0	46	24	15
2022	PE-02	0	0	30	39	21	0	9	67	0	10
2022	PE-03	10	19	38	13	20	0	0	33	29	30
2022	PE-04	16	12	50	13	9	0	0	22	28	40
2022	PE-05	11	27	22	23	11	0	6	36	41	20
2020	PE	10	24	35	22	10	1	0	32	33	135
2020	PE-02	5	25	40	20	10	0	0	30	30	20
2020	PE-03	2	17	41	27	10	2	0	38	20	40
2020	PE-04	12	24	37	20	7	0	0	27	37	40
2020	PE-05	20	30	25	20	5	0	0	25	50	20
2019	PE	9	22	37	19	8	3	2	28	33	115
2019	PE-02	8	19	46	8	15	0	4	24	28	25
2019	PE-03	4	13	42	29	8	4	0	39	17	25
2019	PE-04	7	24	38	20	7	4	0	28	33	45

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	9	38	22	19	2	42	19	150
2024	PE-02	11	0	44	28	17	0	44	11	20
2024	PE-03	10	5	39	32	12	2	45	15	40
2024	PE-04	8	9	35	21	23	4	47	17	55
2024	PE-05	10	29	32	14	14	0	29	39	20
2022	PE	2	6	30	38	21	2	61	9	125
2022	PE-01	6	6	27	25	27	8	57	13	15
2022	PE-02	0	0	12	68	20	0	88	0	10
2022	PE-03	0	9	25	41	24	0	65	9	30
2022	PE-04	5	2	37	36	20	0	56	7	40
2022	PE-05	0	11	45	17	27	0	45	11	20
2020	PE	8	31	38	15	7	0	23	39	135
2020	PE-02	15	10	55	15	5	0	20	25	20
2020	PE-03	10	17	39	22	12	0	34	27	40
2020	PE-04	0	44	34	17	5	0	22	44	40
2020	PE-05	15	40	40	0	5	0	5	55	20
2019	PE	14	23	29	21	12	1	33	37	115
2019	PE-02	12	23	27	15	19	4	36	36	25
2019	PE-03	8	17	21	42	13	0	54	25	25
2019	PE-04	13	29	31	16	11	0	27	42	45

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	30	9	6	8	8	6	74	16	145
2024	PE-02	33	35	9	6	11	0	6	72	18	20
2024	PE-03	26	23	11	5	10	17	8	65	20	40
2024	PE-04	36	33	6	9	2	7	7	81	13	55
2024	PE-05	33	34	9	5	14	0	5	70	20	20
2022	PE	40	24	8	5	3	9	9	79	10	125
2022	PE-01	52	15	12	0	6	15	0	79	7	15
2022	PE-02	39	30	0	0	9	12	9	88	12	10
2022	PE-03	26	31	9	6	3	10	16	76	12	30
2022	PE-04	45	19	9	0	2	12	12	85	3	40
2022	PE-05	38	23	5	28	0	0	5	64	30	20
2020	PE	33	37	11	5	2	5	7	79	8	135
2020	PE-02	35	55	0	0	0	5	5	100	0	20
2020	PE-03	22	39	24	2	0	5	7	69	3	40
2020	PE-04	41	29	2	5	7	7	7	83	14	40
2020	PE-05	40	30	10	15	0	5	0	74	16	20
2019	PE	31	31	15	9	2	4	8	71	12	115
2019	PE-02	42	27	19	8	0	4	0	72	8	25
2019	PE-03	26	35	13	9	0	4	13	74	11	25
2019	PE-04	29	31	16	9	0	7	9	71	11	45

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	29	4	3	4	1	0	88	8	145
2024	PE-02	47	36	0	5	12	0	0	83	17	20
2024	PE-03	53	32	2	5	5	2	0	88	10	40
2024	PE-04	68	20	9	0	2	2	0	89	2	55
2024	PE-05	44	43	5	4	5	0	0	86	9	20
2022	PE	74	22	2	1	1	1	0	97	1	125
2022	PE-01	88	6	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-02	71	11	9	0	0	9	0	90	0	10
2022	PE-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	PE-04	69	28	0	2	0	0	0	98	2	40
2022	PE-05	61	33	7	0	0	0	0	93	0	20
2020	PE	64	29	4	3	1	0	0	93	4	135
2020	PE-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	49	41	10	0	0	0	0	90	0	40
2020	PE-04	73	22	0	2	2	0	0	95	5	40
2020	PE-05	53	26	5	16	0	0	0	79	16	20
2019	PE	60	25	6	5	2	1	1	87	7	115
2019	PE-02	56	28	8	8	0	0	0	84	8	25
2019	PE-03	58	25	13	0	0	0	4	87	0	25
2019	PE-04	62	27	2	7	0	2	0	91	7	45

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	62	24	4	6	3	1	87	9	145
2024	PE-02	54	29	6	11	0	0	83	11	20
2024	PE-03	54	32	0	10	5	0	85	15	40
2024	PE-04	73	17	8	0	2	0	90	2	55
2024	PE-05	57	29	0	9	5	0	86	14	20
2022	PE	73	23	2	2	1	0	96	2	125
2022	PE-01	88	6	0	0	6	0	94	6	15
2022	PE-02	71	29	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	76	24	0	0	0	0	100	0	30
2022	PE-04	77	21	0	2	0	0	98	2	40
2022	PE-05	50	39	11	0	0	0	89	0	20
2020	PE	77	19	2	1	1	0	96	1	135
2020	PE-02	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	68	33	0	0	0	0	100	0	40
2020	PE-04	80	15	0	2	2	0	95	5	40
2020	PE-05	70	15	15	0	0	0	85	0	20
2019	PE	63	29	4	3	0	1	93	3	115
2019	PE-02	62	27	12	0	0	0	88	0	25
2019	PE-03	71	29	0	0	0	0	100	0	25
2019	PE-04	61	30	2	5	0	2	93	5	45

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	31	4	4	4	1	88	8	145
2024	PE-02	42	35	11	6	6	0	77	12	20
2024	PE-03	49	34	5	5	5	2	85	10	40
2024	PE-04	72	21	2	4	2	0	92	6	55
2024	PE-05	48	39	4	5	5	0	86	10	20
2022	PE	68	26	4	1	2	0	94	2	125
2022	PE-01	89	5	0	0	6	0	94	6	15
2022	PE-02	61	20	9	9	0	0	82	9	10
2022	PE-03	67	33	0	0	0	0	100	0	30
2022	PE-04	72	24	4	0	0	0	96	0	40
2022	PE-05	50	34	10	0	6	0	84	6	20
2020	PE	59	34	6	0	1	1	93	1	135
2020	PE-02	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	56	37	5	0	0	2	95	0	40
2020	PE-04	63	29	5	0	2	0	93	2	40
2020	PE-05	45	40	15	0	0	0	85	0	20
2019	PE	57	34	4	3	2	1	91	4	115
2019	PE-02	58	31	12	0	0	0	88	0	25
2019	PE-03	67	25	4	4	0	0	92	4	25
2019	PE-04	52	39	2	5	0	2	93	5	45

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	29	10	4	8	3	4	77	13	150
2024	PE-02	54	12	6	17	0	5	6	74	19	20
2024	PE-03	22	36	15	2	12	7	5	67	16	40
2024	PE-04	53	31	7	3	6	0	0	84	9	55
2024	PE-05	48	28	9	0	9	0	5	80	10	20
2022	PE	54	26	7	3	2	4	4	87	6	125
2022	PE-01	71	12	5	0	6	0	5	88	6	15
2022	PE-02	41	29	9	9	0	0	11	79	10	10
2022	PE-03	37	32	12	3	3	12	0	79	7	30
2022	PE-04	69	16	2	4	3	0	5	90	7	40
2022	PE-05	39	50	11	0	0	0	0	89	0	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	27	9	6	9	4	4	75	16	150
2024	PE-02	49	12	6	17	0	11	6	72	21	20
2024	PE-03	25	32	13	2	16	7	5	64	21	40
2024	PE-04	52	28	7	5	6	0	2	82	11	55
2024	PE-05	39	37	9	0	9	0	5	80	10	20
2022	PE	53	28	5	4	2	4	4	88	7	125
2022	PE-01	71	12	5	0	6	0	5	88	6	15
2022	PE-02	41	29	9	9	0	0	11	79	10	10
2022	PE-03	33	41	9	3	3	12	0	83	7	30
2022	PE-04	64	21	3	4	3	0	5	90	7	40
2022	PE-05	50	39	5	5	0	0	0	89	5	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	29	4	4	4	2	0	88	8	150
2024	PE-02	44	33	0	6	12	5	0	81	19	20
2024	PE-03	46	31	9	11	2	0	0	78	13	40
2024	PE-04	66	32	0	0	2	0	0	98	2	55
2024	PE-05	67	19	9	0	5	0	0	86	5	20
2022	PE	67	23	7	1	1	1	1	92	1	125
2022	PE-01	83	12	0	5	0	0	0	95	5	15
2022	PE-02	68	20	0	0	0	0	12	100	0	10
2022	PE-03	48	40	12	0	0	0	0	88	0	30
2022	PE-04	70	19	10	0	0	2	0	90	0	40
2022	PE-05	78	11	5	0	5	0	0	89	5	20
2020	PE	67	23	7	2	0	0	1	90	2	135
2020	PE-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	56	27	15	2	0	0	0	83	2	40
2020	PE-04	71	27	2	0	0	0	0	98	0	40
2020	PE-05	75	10	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	PE	64	23	10	2	0	0	0	88	2	115
2019	PE-02	58	31	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	PE-03	65	22	13	0	0	0	0	87	0	25
2019	PE-04	62	24	11	2	0	0	0	87	2	45

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	30	9	5	5	1	80	10	150
2024	PE-02	43	28	11	6	12	0	71	18	20
2024	PE-03	47	32	10	9	2	0	79	11	40
2024	PE-04	53	33	7	0	5	2	88	5	55
2024	PE-05	52	20	4	9	10	5	76	20	20
2022	PE	55	25	11	8	1	0	80	9	125
2022	PE-01	89	11	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-02	68	32	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	41	35	12	9	3	0	76	12	30
2022	PE-04	53	26	12	7	2	0	79	9	40
2022	PE-05	50	16	23	11	0	0	66	11	20
2020	PE	52	33	9	3	4	0	84	7	135
2020	PE-02	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	50	30	13	3	5	0	80	8	40
2020	PE-04	56	29	10	5	0	0	85	5	40
2020	PE-05	40	40	5	5	10	0	80	15	20
2019	PE	56	32	3	7	2	0	88	9	115
2019	PE-02	77	23	0	0	0	0	100	0	25
2019	PE-03	58	29	8	0	4	0	88	4	25
2019	PE-04	43	39	2	14	2	0	82	16	45

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	26	8	4	6	0	0	83	9	145
2024	PE-02	66	11	0	6	17	0	0	77	23	20
2024	PE-03	51	34	7	5	2	0	0	85	7	40
2024	PE-04	66	22	7	2	4	0	0	88	6	55
2024	PE-05	38	33	19	0	10	0	0	71	10	20
2022	PE	62	22	10	3	0	2	2	86	3	125
2022	PE-01	79	21	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-02	58	32	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PE-03	63	18	16	3	0	0	0	81	3	30
2022	PE-04	61	16	7	5	0	5	5	87	5	40
2022	PE-05	57	27	16	0	0	0	0	84	0	20
2020	PE	60	23	11	4	1	0	1	83	6	135
2020	PE-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	44	32	20	2	2	0	0	76	5	40
2020	PE-04	63	24	5	7	0	0	0	88	7	40
2020	PE-05	65	10	15	5	0	0	5	79	5	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	31	5	5	3	0	87	8	150
2024	PE-02	54	30	5	0	12	0	83	12	20
2024	PE-03	40	46	5	8	2	0	86	10	40
2024	PE-04	70	20	5	5	0	0	90	5	55
2024	PE-05	53	29	9	5	5	0	81	10	20
2022	PE	56	33	4	7	1	0	89	8	125
2022	PE-01	79	15	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-02	58	32	0	9	0	0	91	9	10
2022	PE-03	50	38	9	3	0	0	88	3	30
2022	PE-04	60	28	2	9	0	0	88	9	40
2022	PE-05	50	32	0	12	5	0	83	17	20
2020	PE	56	30	8	4	1	0	87	5	135
2020	PE-02	79	16	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	49	34	10	5	2	0	83	7	40
2020	PE-04	59	29	10	2	0	0	88	2	40
2020	PE-05	45	45	5	5	0	0	90	5	20
2019	PE	60	23	7	8	2	1	83	10	115
2019	PE-02	65	23	8	0	0	4	92	0	25
2019	PE-03	67	21	8	4	0	0	88	4	25
2019	PE-04	57	25	5	9	5	0	82	14	45

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	73	17	2	4	4	1	91	7	150
2024	PE-02	74	9	0	12	5	0	83	17	20
2024	PE-03	63	27	2	2	5	0	91	7	40
2024	PE-04	82	14	0	0	2	2	98	2	55
2024	PE-05	77	14	0	9	0	0	91	9	20
2022	PE	77	17	5	2	0	0	94	2	125
2022	PE-01	89	6	5	0	0	0	95	0	15
2022	PE-02	76	24	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	78	12	9	0	0	0	91	0	30
2022	PE-04	80	15	3	2	0	0	95	2	40
2022	PE-05	57	38	5	0	0	0	95	0	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	32	9	3	3	0	85	5	150
2024	PE-02	44	33	17	0	6	0	77	6	20
2024	PE-03	56	24	12	5	2	0	81	7	40
2024	PE-04	63	32	2	2	2	0	95	4	55
2024	PE-05	47	34	9	4	5	0	82	9	20
2022	PE	65	24	7	4	0	1	89	4	125
2022	PE-01	84	6	0	10	0	0	90	10	15
2022	PE-02	76	24	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	57	34	3	3	0	3	94	3	30
2022	PE-04	69	22	7	2	0	0	91	2	40
2022	PE-05	50	22	22	5	0	0	72	5	20
2020	PE	70	21	6	2	1	0	90	4	135
2020	PE-02	68	26	0	5	0	0	95	5	20
2020	PE-03	66	20	7	5	2	0	85	7	40
2020	PE-04	78	15	7	0	0	0	93	0	40
2020	PE-05	55	30	10	0	5	0	85	5	20
2019	PE	72	18	6	3	0	0	91	3	115
2019	PE-02	85	12	4	0	0	0	96	0	25
2019	PE-03	71	17	8	4	0	0	88	4	25
2019	PE-04	64	24	4	7	0	0	89	7	45

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	84	12	2	2	1	0	95	3	150
2024	PE-02	83	6	0	12	0	0	88	12	20
2024	PE-03	74	24	0	0	2	0	98	2	40
2024	PE-04	89	7	2	0	2	0	97	2	55
2024	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	20
2022	PE	86	12	2	1	0	0	98	1	125
2022	PE-01	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-02	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	88	12	0	0	0	0	100	0	30
2022	PE-04	88	7	5	0	0	0	95	0	40
2022	PE-05	79	16	0	5	0	0	95	5	20
2019	PE	87	10	3	0	0	1	97	0	115
2019	PE-02	81	15	0	0	0	4	100	0	25
2019	PE-03	88	4	8	0	0	0	92	0	25
2019	PE-04	86	14	0	0	0	0	100	0	45

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	33	10	11	8	6	69	20	150
2024	PE-02	37	24	12	6	15	6	66	22	20
2024	PE-03	26	37	12	8	10	7	68	19	40
2024	PE-04	35	27	7	15	7	9	68	24	55
2024	PE-05	9	53	14	14	4	5	66	19	20
2022	PE	37	36	12	2	5	8	80	8	125
2022	PE-01	55	33	6	0	6	0	88	6	15
2022	PE-02	40	9	21	0	9	22	62	12	10
2022	PE-03	44	28	15	6	0	6	77	6	30
2022	PE-04	36	44	4	0	5	10	90	5	40
2022	PE-05	16	51	16	0	11	5	71	12	20
2020	PE	29	46	13	2	1	7	82	4	135
2020	PE-02	35	45	15	0	0	5	84	0	20
2020	PE-03	34	46	15	2	0	2	83	3	40
2020	PE-04	24	54	7	0	2	12	89	3	40
2020	PE-05	25	35	25	5	5	5	63	11	20
2019	PE	20	43	19	7	3	8	68	11	115
2019	PE-02	32	36	24	8	0	0	68	8	25
2019	PE-03	25	54	4	4	0	13	90	5	25
2019	PE-04	11	40	24	7	4	13	59	13	45

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	33	19	14	14	1	52	28	150
2024	PE-02	27	29	12	12	21	0	56	32	20
2024	PE-03	21	28	22	15	14	0	49	29	40
2024	PE-04	17	38	16	13	12	3	57	26	55
2024	PE-05	5	34	28	24	9	0	39	33	20
2022	PE	27	42	16	6	6	3	71	12	125
2022	PE-01	47	48	0	0	6	0	94	6	15
2022	PE-02	28	42	11	0	9	9	78	10	10
2022	PE-03	29	47	13	9	0	3	78	9	30
2022	PE-04	23	47	19	5	5	2	72	9	40
2022	PE-05	16	27	27	13	11	5	46	25	20
2020	PE	29	47	15	4	3	3	78	7	135
2020	PE-02	45	45	5	0	5	0	90	5	20
2020	PE-03	32	44	17	2	0	5	79	3	40
2020	PE-04	24	54	12	2	5	2	80	8	40
2020	PE-05	20	40	20	10	5	5	63	16	20
2019	PE	21	42	21	13	3	1	63	16	115
2019	PE-02	27	31	23	19	0	0	58	19	25
2019	PE-03	22	48	22	4	0	4	73	5	25
2019	PE-04	16	47	20	16	2	0	62	18	45

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	27	22	18	18	5	40	37	150
2024	PE-02	17	22	17	0	32	13	44	37	20
2024	PE-03	9	31	27	15	16	2	41	32	40
2024	PE-04	9	29	20	21	16	3	40	39	55
2024	PE-05	0	29	19	38	14	0	29	52	20
2022	PE	21	33	19	15	7	5	57	22	125
2022	PE-01	35	47	12	0	6	0	82	6	15
2022	PE-02	28	42	11	0	9	9	78	10	10
2022	PE-03	26	34	16	22	0	3	61	22	30
2022	PE-04	14	36	17	21	3	9	55	26	40
2022	PE-05	11	16	33	17	18	5	29	37	20
2020	PE	16	49	14	11	2	7	70	14	135
2020	PE-02	25	60	5	5	5	0	85	10	20
2020	PE-03	22	37	20	12	0	10	65	14	40
2020	PE-04	13	60	8	10	3	8	78	14	40
2020	PE-05	10	35	30	10	5	10	50	17	20
2019	PE	13	33	22	21	5	6	49	28	115
2019	PE-02	8	42	15	31	4	0	50	35	25
2019	PE-03	13	33	29	17	0	8	50	18	25
2019	PE-04	11	24	24	24	4	11	40	33	45

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	29	16	22	23	1	38	46	150
2024	PE-02	10	28	6	23	32	0	38	56	20
2024	PE-03	4	25	18	24	28	0	30	52	40
2024	PE-04	13	29	17	22	18	2	43	40	55
2024	PE-05	0	34	24	19	24	0	34	42	20
2022	PE	16	39	14	21	8	2	56	30	125
2022	PE-01	40	48	0	6	6	0	88	12	15
2022	PE-02	28	22	30	20	0	0	50	20	10
2022	PE-03	15	51	6	25	3	0	66	28	30
2022	PE-04	10	37	20	24	7	2	48	31	40
2022	PE-05	5	33	17	16	23	5	40	41	20
2020	PE	15	46	12	21	5	1	61	27	135
2020	PE-02	25	50	0	25	0	0	75	25	20
2020	PE-03	22	49	7	17	5	0	71	22	40
2020	PE-04	10	49	20	20	2	0	59	22	40
2020	PE-05	10	30	20	25	10	5	42	37	20
2019	PE	9	30	22	24	14	2	39	39	115
2019	PE-02	4	35	15	27	19	0	38	46	25
2019	PE-03	17	29	25	29	0	0	46	29	25
2019	PE-04	9	27	24	24	11	4	37	37	45

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	26	18	3	1	3	77	4	150
2024	PE-02	54	12	23	5	0	6	69	6	20
2024	PE-03	49	30	16	0	2	3	81	2	40
2024	PE-04	36	33	20	7	2	3	71	9	55
2024	PE-05	58	23	18	0	0	0	82	0	20
2022	PE	48	26	11	7	2	5	79	10	125
2022	PE-01	65	29	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-02	80	9	0	11	0	0	89	11	10
2022	PE-03	48	37	9	0	0	6	91	0	30
2022	PE-04	44	26	16	5	2	8	76	8	40
2022	PE-05	34	23	16	12	11	5	60	24	20
2020	PE	42	36	14	4	3	1	79	7	135
2020	PE-02	60	20	5	10	0	5	84	11	20
2020	PE-03	54	29	15	0	2	0	83	2	40
2020	PE-04	37	32	24	7	0	0	68	7	40
2020	PE-05	15	60	10	0	15	0	75	15	20
2019	PE	43	33	17	2	4	2	77	6	115
2019	PE-02	50	27	19	0	0	4	80	0	25
2019	PE-03	58	33	0	4	0	4	96	4	25
2019	PE-04	36	34	23	0	7	0	70	7	45

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	46	10	16	12	1	61	28	150
2024	PE-02	28	29	5	24	15	0	57	38	20
2024	PE-03	11	46	13	15	14	0	58	29	40
2024	PE-04	20	43	7	21	9	0	63	30	55
2024	PE-05	4	63	9	9	15	0	67	24	20
2022	PE	34	44	10	8	2	2	80	10	125
2022	PE-01	76	18	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-02	22	69	0	9	0	0	91	9	10
2022	PE-03	31	54	12	0	0	3	88	0	30
2022	PE-04	38	41	9	9	3	0	79	12	40
2022	PE-05	16	38	16	17	6	5	58	25	20
2020	PE	26	57	10	6	1	0	83	7	135
2020	PE-02	40	50	10	0	0	0	90	0	20
2020	PE-03	27	66	5	2	0	0	93	2	40
2020	PE-04	23	58	10	10	0	0	80	10	40
2020	PE-05	25	45	25	0	5	0	70	5	20
2019	PE	25	50	12	10	3	0	75	13	115
2019	PE-02	31	46	12	12	0	0	77	12	25
2019	PE-03	25	54	8	13	0	0	79	13	25
2019	PE-04	20	49	18	11	2	0	69	13	45

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	4	25	17	25	27	1	30	53	150
2024	PE-02	0	23	21	18	38	0	23	56	20
2024	PE-03	4	25	10	23	32	4	31	58	40
2024	PE-04	6	21	16	34	23	0	27	57	55
2024	PE-05	0	29	29	23	19	0	29	42	20
2022	PE	17	35	14	19	11	5	54	32	125
2022	PE-01	23	55	6	10	6	0	78	16	15
2022	PE-02	31	40	11	9	0	9	78	10	10
2022	PE-03	16	31	9	34	3	6	51	40	30
2022	PE-04	20	42	14	9	10	5	65	20	40
2022	PE-05	5	17	28	27	23	0	22	50	20
2020	PE	23	40	16	15	4	2	65	19	135
2020	PE-02	35	40	10	15	0	0	75	15	20
2020	PE-03	29	41	17	10	0	2	73	10	40
2020	PE-04	20	44	20	15	2	0	63	17	40
2020	PE-05	15	30	15	20	15	5	47	37	20
2019	PE	10	37	20	23	9	1	47	32	115
2019	PE-02	8	46	27	12	8	0	54	19	25
2019	PE-03	13	46	13	25	4	0	58	29	25
2019	PE-04	11	27	25	25	9	2	40	35	45

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	42	7	7	4	2	1	82	11	150
2024	PE-02	45	32	6	12	5	0	0	77	17	20
2024	PE-03	26	50	8	2	7	5	2	82	10	40
2024	PE-04	50	33	6	8	4	0	0	83	11	55
2024	PE-05	28	48	5	13	0	5	0	81	14	20
2022	PE	48	37	6	4	3	2	0	87	7	125
2022	PE-01	41	43	0	0	16	0	0	84	16	15
2022	PE-02	22	40	19	9	0	9	0	68	10	10
2022	PE-03	44	44	3	3	0	6	0	94	3	30
2022	PE-04	68	22	7	0	2	0	0	90	2	40
2022	PE-05	39	50	5	5	0	0	0	89	5	20
2020	PE	48	38	9	3	0	1	1	88	3	135
2020	PE-02	45	40	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	PE-03	48	40	10	0	0	3	0	90	0	40
2020	PE-04	54	32	7	5	0	0	2	88	5	40
2020	PE-05	37	53	0	5	0	5	0	94	6	20
2019	PE	44	34	15	4	1	1	1	80	5	115
2019	PE-02	31	38	23	4	0	4	0	72	4	25
2019	PE-03	54	33	8	0	0	0	4	91	0	25
2019	PE-04	44	33	11	9	2	0	0	78	11	45

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	40	9	7	9	0	75	16	150
2024	PE-02	45	34	0	6	15	0	79	21	20
2024	PE-03	25	41	12	12	10	0	66	22	40
2024	PE-04	40	37	10	5	7	0	77	13	55
2024	PE-05	28	43	10	9	10	0	72	18	20
2022	PE	41	39	12	3	2	3	82	6	125
2022	PE-01	67	27	0	0	6	0	94	6	15
2022	PE-02	42	30	19	9	0	0	72	9	10
2022	PE-03	33	51	10	3	0	3	87	3	30
2022	PE-04	48	40	2	0	5	5	92	5	40
2022	PE-05	22	29	43	6	0	0	51	6	20
2020	PE	35	46	14	4	1	1	81	4	135
2020	PE-02	50	40	10	0	0	0	90	0	20
2020	PE-03	37	41	20	0	0	2	80	0	40
2020	PE-04	29	54	10	7	0	0	83	7	40
2020	PE-05	20	50	15	5	5	5	74	11	20
2019	PE	29	38	25	5	1	2	68	6	110
2019	PE-02	31	38	23	4	0	4	72	4	25
2019	PE-03	32	36	27	5	0	0	68	5	20
2019	PE-04	28	33	28	7	2	2	62	10	45

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	25	10	12	14	14	4	57	31	150
2024	PE-02	16	12	5	12	11	41	3	50	41	20
2024	PE-03	13	32	12	9	14	12	8	56	29	40
2024	PE-04	27	26	18	13	8	4	3	58	23	55
2024	PE-05	15	34	0	13	24	15	0	57	43	20
2022	PE	30	25	16	7	6	10	5	65	16	125
2022	PE-01	47	17	5	10	6	15	0	75	18	15
2022	PE-02	22	20	21	9	9	9	9	51	23	10
2022	PE-03	26	38	15	6	3	9	3	73	10	30
2022	PE-04	32	27	10	5	9	10	7	71	17	40
2022	PE-05	16	17	34	16	6	5	5	37	25	20
2020	PE	29	25	22	7	4	10	3	62	13	135
2020	PE-02	30	30	20	5	10	0	5	63	16	20
2020	PE-03	23	20	30	5	0	20	3	55	6	40
2020	PE-04	34	27	22	5	2	5	5	68	8	40
2020	PE-05	30	25	15	5	10	15	0	65	18	20
2019	PE	20	26	27	9	4	10	4	54	15	115
2019	PE-02	19	23	27	8	0	23	0	55	10	25
2019	PE-03	13	33	21	8	4	8	13	58	16	25
2019	PE-04	22	27	31	4	4	9	2	55	10	45

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	37	22	8	13	1	1	56	21	150
2024	PE-02	16	28	12	17	21	7	0	47	40	20
2024	PE-03	20	39	25	5	12	0	0	59	17	40
2024	PE-04	17	33	25	9	15	0	0	50	24	55
2024	PE-05	14	39	28	9	5	0	5	56	14	20
2022	PE	33	37	13	9	1	5	1	75	11	125
2022	PE-01	73	12	0	16	0	0	0	84	16	15
2022	PE-02	29	41	20	0	0	9	0	78	0	10
2022	PE-03	29	46	13	12	0	0	0	75	12	30
2022	PE-04	28	32	15	12	3	11	0	68	16	40
2022	PE-05	16	51	16	5	0	6	5	75	6	20
2020	PE	27	43	16	10	1	3	0	72	11	135
2020	PE-02	45	45	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PE-03	25	45	20	8	0	3	0	72	8	40
2020	PE-04	24	41	20	12	0	2	0	68	13	40
2020	PE-05	20	40	15	10	5	10	0	67	17	20
2019	PE	14	47	17	16	4	1	0	62	21	115
2019	PE-02	8	62	19	8	0	4	0	72	8	25
2019	PE-03	13	58	17	13	0	0	0	71	13	25
2019	PE-04	13	40	18	22	7	0	0	53	29	45

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	27	13	7	11	1	5	39	61	150
2024	PE-02	38	22	11	6	11	0	11	43	57	20
2024	PE-03	28	37	12	5	11	3	4	31	69	40
2024	PE-04	44	27	13	7	5	0	3	46	54	55
2024	PE-05	33	33	14	5	10	0	5	35	65	20
2022	PE	48	19	13	11	4	0	5			125
2022	PE-01	39	24	21	6	0	0	8			15
2022	PE-02	70	20	0	10	0	0	0			10
2022	PE-03	48	25	12	12	3	0	0			30
2022	PE-04	55	12	9	7	5	0	12			40
2022	PE-05	38	11	28	18	5	0	0			20
2020	PE	49	21	13	7	5	0	4			135
2020	PE-02	65	20	5	5	0	0	5			20
2020	PE-03	61	20	7	7	5	0	0			40
2020	PE-04	41	20	12	10	10	0	7			40
2020	PE-05	25	25	25	10	5	0	10			20
2019	PE	52	22	14	6	3	1	3			115
2019	PE-02	65	12	15	4	0	4	0			25
2019	PE-03	38	33	13	13	0	0	4			25
2019	PE-04	49	24	13	4	4	0	4			45

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	12	9	3	8	24	58	42	150
2024	PE-02	26	12	17	0	5	40	44	56	20
2024	PE-03	40	14	10	0	17	19	50	50	40
2024	PE-04	53	8	5	7	3	23	69	31	55
2024	PE-05	53	19	0	5	0	24	69	31	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	65	8	5	3	3	6	11	78	22	150
2024	PE-02	55	5	6	0	0	6	28	83	17	20
2024	PE-03	58	16	0	3	5	9	9	72	28	40
2024	PE-04	77	7	0	5	2	2	7	84	16	55
2024	PE-05	62	0	14	4	5	10	5	73	27	20
2022	PE	80	5	2	2	2	2	6			125
2022	PE-01	67	0	0	6	12	0	15			15
2022	PE-02	82	9	0	0	0	9	0			10
2022	PE-03	81	9	3	4	3	0	0			30
2022	PE-04	79	2	2	2	0	5	10			40
2022	PE-05	90	5	5	0	0	0	0			20
2020	PE	82	5	2	1	1	3	4			135
2020	PE-02	70	15	5	0	0	0	10			20
2020	PE-03	93	2	2	0	0	2	0			40
2020	PE-04	80	7	0	2	0	2	7			40
2020	PE-05	75	0	5	0	10	5	5			20
2019	PE	82	9	4	1	1	1	3			115
2019	PE-02	85	8	4	0	0	4	0			25
2019	PE-03	75	17	0	4	0	0	4			25
2019	PE-04	84	9	5	0	0	0	2			45

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	5	4	1	4	2	17	83	17	150
2024	PE-02	49	6	0	0	5	6	34	81	19	20
2024	PE-03	65	5	2	0	7	2	19	82	18	40
2024	PE-04	76	4	2	2	2	0	15	89	11	55
2024	PE-05	71	0	10	5	5	5	5	79	21	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	8	8	2	7	4	15	70	30	150
2024	PE-02	37	6	6	0	17	6	28	56	44	20
2024	PE-03	50	10	7	2	10	7	14	63	37	40
2024	PE-04	74	7	0	2	4	0	13	85	15	55
2024	PE-05	66	5	9	5	0	5	10	78	22	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	35	11	11	19	1	2	57	31	150
2024	PE-02	28	24	17	9	22	0	0	52	31	20
2024	PE-03	19	40	5	13	21	2	0	60	35	40
2024	PE-04	22	34	14	15	11	0	3	58	27	55
2024	PE-05	19	29	18	10	19	0	5	51	30	20
2022	PE	46	30	8	3	8	2	2	80	12	125
2022	PE-01	73	12	0	0	6	10	0	94	6	15
2022	PE-02	43	48	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PE-03	47	34	9	4	6	0	0	81	10	30
2022	PE-04	41	23	14	2	12	2	5	69	15	40
2022	PE-05	38	44	0	0	13	0	5	87	13	20
2020	PE	29	35	15	13	4	2	2	67	18	135
2020	PE-02	65	5	10	10	5	0	5	74	16	20
2020	PE-03	29	44	15	7	5	0	0	73	12	40
2020	PE-04	15	44	20	15	2	5	0	62	18	40
2020	PE-05	25	30	15	25	5	0	0	55	30	20
2019	PE	27	32	14	17	9	1	1	60	26	115
2019	PE-02	31	46	15	8	0	0	0	77	8	25
2019	PE-03	29	25	17	17	8	4	0	57	26	25
2019	PE-04	20	33	13	24	7	0	2	55	32	45

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	45	14	9	7	1	69	16	150
2024	PE-02	22	32	12	18	11	6	57	31	20
2024	PE-03	14	54	15	7	10	0	68	17	40
2024	PE-04	27	46	15	8	4	0	74	12	55
2024	PE-05	33	34	19	5	10	0	67	14	20
2022	PE	45	42	9	2	2	2	88	3	125
2022	PE-01	58	21	21	0	0	0	79	0	15
2022	PE-02	50	31	0	0	9	9	90	10	10
2022	PE-03	42	40	12	3	0	3	85	3	30
2022	PE-04	53	42	5	0	0	0	95	0	40
2022	PE-05	22	73	0	0	5	0	95	5	20
2020	PE	36	45	11	6	1	1	82	7	135
2020	PE-02	40	50	5	5	0	0	90	5	20
2020	PE-03	35	50	10	3	0	3	87	3	40
2020	PE-04	37	41	12	10	0	0	78	10	40
2020	PE-05	30	40	20	5	5	0	70	10	20
2019	PE	26	50	16	3	3	3	78	6	115
2019	PE-02	31	42	19	4	0	4	76	4	25
2019	PE-03	21	63	8	0	4	4	87	4	25
2019	PE-04	20	56	20	2	0	2	77	2	45

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	51	10	5	6	1	79	11	145
2024	PE-02	38	39	6	6	11	0	77	17	20
2024	PE-03	20	52	16	2	7	2	73	10	40
2024	PE-04	33	48	10	5	4	0	81	9	55
2024	PE-05	19	62	0	14	5	0	81	19	20
2022	PE	52	35	8	3	1	1	88	4	125
2022	PE-01	83	12	0	0	6	0	94	6	15
2022	PE-02	61	18	11	9	0	0	80	9	10
2022	PE-03	35	46	13	3	0	3	84	3	30
2022	PE-04	63	30	4	2	0	0	93	2	40
2022	PE-05	34	50	16	0	0	0	84	0	20
2020	PE	41	47	7	2	1	2	90	3	135
2020	PE-02	45	55	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	45	53	0	3	0	0	98	3	40
2020	PE-04	37	41	15	5	0	2	80	5	40
2020	PE-05	35	40	15	0	0	10	83	0	20
2019	PE	47	41	8	3	1	1	89	4	115
2019	PE-02	46	42	12	0	0	0	88	0	25
2019	PE-03	58	29	8	4	0	0	88	4	25
2019	PE-04	40	47	9	2	0	2	89	2	45

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	37	12	5	3	2	79	8	150
2024	PE-02	49	27	12	6	0	6	81	6	20
2024	PE-03	27	46	13	7	4	2	75	12	40
2024	PE-04	47	34	12	5	2	0	80	7	55
2024	PE-05	29	48	14	5	4	0	77	9	20
2022	PE	54	34	7	2	2	1	89	4	125
2022	PE-01	83	12	0	0	6	0	94	6	15
2022	PE-02	29	61	0	9	0	0	91	9	10
2022	PE-03	50	41	9	0	0	0	91	0	30
2022	PE-04	68	21	7	0	5	0	88	5	40
2022	PE-05	40	50	10	0	0	0	90	0	20
2020	PE	51	39	6	1	1	2	92	2	135
2020	PE-02	65	25	10	0	0	0	90	0	20
2020	PE-03	41	46	5	0	0	7	95	0	40
2020	PE-04	56	37	5	2	0	0	93	2	40
2020	PE-05	50	35	10	0	5	0	85	5	20
2019	PE	46	35	14	3	0	2	82	4	115
2019	PE-02	52	32	16	0	0	0	84	0	25
2019	PE-03	46	38	13	0	0	4	87	0	25
2019	PE-04	42	38	11	7	0	2	82	7	45

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	38	17	4	2	5	76	6	150
2024	PE-02	62	9	17	6	0	6	75	6	20
2024	PE-03	21	39	22	3	5	11	67	8	40
2024	PE-04	35	44	17	2	2	0	79	4	55
2024	PE-05	25	53	14	5	0	4	81	5	20
2022	PE	49	36	11	1	2	1	87	2	125
2022	PE-01	77	17	0	0	6	0	94	6	15
2022	PE-02	30	61	9	0	0	0	91	0	10
2022	PE-03	38	41	19	0	0	3	81	0	30
2022	PE-04	59	27	7	2	3	2	88	5	40
2022	PE-05	40	43	17	0	0	0	83	0	20
2020	PE	62	32	4	0	0	2	96	0	135
2020	PE-02	70	15	10	0	0	5	89	0	20
2020	PE-03	56	37	2	0	0	5	97	0	40
2020	PE-04	66	34	0	0	0	0	100	0	40
2020	PE-05	55	35	10	0	0	0	90	0	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	34	11	6	6	2	4	75	14	150
2024	PE-02	44	27	12	11	0	0	6	75	12	20
2024	PE-03	27	29	15	5	12	8	5	64	19	40
2024	PE-04	38	44	5	5	6	0	2	84	11	55
2024	PE-05	38	30	14	5	9	0	5	71	14	20
2022	PE	53	29	6	3	2	4	2	87	6	125
2022	PE-01	63	23	0	0	6	8	0	94	6	15
2022	PE-02	41	29	9	0	0	9	11	88	0	10
2022	PE-03	39	37	6	9	3	6	0	80	13	30
2022	PE-04	64	21	5	2	3	2	2	90	5	40
2022	PE-05	45	38	11	0	0	0	5	88	0	20
2020	PE	54	33	6	3	1	3	0	90	4	135
2020	PE-02	50	30	10	5	0	5	0	84	5	20
2020	PE-03	37	51	10	2	0	0	0	88	2	40
2020	PE-04	68	27	0	2	2	0	0	95	5	40
2020	PE-05	60	15	5	5	0	15	0	88	6	20

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	13	10	11	37	2	23	64	22	150
2024	PE-02	0	11	17	6	31	0	34	56	17	20
2024	PE-03	2	20	15	9	33	2	19	53	28	40
2024	PE-04	6	10	7	10	41	0	25	69	22	55
2024	PE-05	5	9	8	14	43	0	20	72	17	20
2022	PE	3	4	4	10	48	2	30	84	11	125
2022	PE-01	6	0	0	6	44	0	44	90	10	15
2022	PE-02	0	9	0	11	40	0	40	85	15	10
2022	PE-03	7	6	3	6	50	0	27	78	18	30
2022	PE-04	3	2	5	5	51	3	33	85	8	40
2022	PE-05	0	6	5	16	57	5	11	88	7	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	38	14	10	7	16	1	64	20	150
2024	PE-02	17	34	6	21	0	17	6	66	27	20
2024	PE-03	12	29	13	9	12	26	0	54	29	40
2024	PE-04	21	41	15	2	10	12	0	70	13	55
2024	PE-05	9	48	19	14	5	5	0	61	20	20
2022	PE	29	30	12	4	3	21	1	76	9	125
2022	PE-01	13	26	22	0	6	22	11	58	9	15
2022	PE-02	21	31	9	0	0	40	0	85	0	10
2022	PE-03	35	27	21	0	3	13	0	72	3	30
2022	PE-04	33	25	7	7	5	23	0	76	16	40
2022	PE-05	22	50	5	12	0	11	0	81	13	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	39	3	3	5	0	89	8	150
2024	PE-02	44	29	6	9	11	0	74	21	20
2024	PE-03	45	43	0	2	10	0	88	12	40
2024	PE-04	56	38	2	2	2	0	95	4	55
2024	PE-05	43	44	9	5	0	0	86	5	20
2022	PE	69	26	1	1	2	0	95	4	125
2022	PE-01	89	5	0	0	6	0	94	6	15
2022	PE-02	71	29	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	76	21	3	0	0	0	97	0	30
2022	PE-04	74	19	2	2	3	0	93	5	40
2022	PE-05	44	50	0	0	6	0	94	6	20
2020	PE	67	27	3	2	1	0	94	3	135
2020	PE-02	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	59	39	2	0	0	0	98	0	40
2020	PE-04	73	22	0	2	2	0	95	5	40
2020	PE-05	50	30	10	10	0	0	80	10	20
2019	PE	57	35	3	3	1	1	93	3	115
2019	PE-02	69	31	0	0	0	0	100	0	25
2019	PE-03	63	38	0	0	0	0	100	0	25
2019	PE-04	51	38	2	7	0	2	91	7	45

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	33	10	9	8	0	0	72	17	150
2024	PE-02	33	34	6	12	15	0	0	68	26	20
2024	PE-03	38	34	13	7	7	0	0	73	14	40
2024	PE-04	49	32	6	8	5	0	0	81	13	55
2024	PE-05	29	38	5	13	15	0	0	67	28	20
2022	PE	61	26	8	2	2	0	1	87	5	125
2022	PE-01	79	15	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-02	71	20	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PE-03	60	28	9	3	0	0	0	88	3	30
2022	PE-04	66	19	10	2	3	0	0	85	5	40
2022	PE-05	39	39	5	5	6	0	5	82	12	20
2020	PE	65	26	5	2	2	1	0	91	4	135
2020	PE-02	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	63	35	3	0	0	0	0	98	0	40
2020	PE-04	63	27	5	2	2	0	0	90	5	40
2020	PE-05	60	10	10	10	5	5	0	74	16	20
2019	PE	52	33	11	2	3	0	0	84	4	115
2019	PE-02	58	38	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	PE-03	67	17	13	0	4	0	0	83	4	25
2019	PE-04	47	36	13	4	0	0	0	82	4	45

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	37	9	10	7	0	74	18	150
2024	PE-02	33	35	6	12	15	0	68	27	20
2024	PE-03	36	37	11	12	5	0	73	17	40
2024	PE-04	45	40	5	4	5	0	85	10	55
2024	PE-05	29	38	5	13	15	0	67	28	20
2022	PE	57	31	6	3	2	1	88	5	125
2022	PE-01	73	22	0	0	6	0	94	6	15
2022	PE-02	71	18	11	0	0	0	89	0	10
2022	PE-03	53	43	3	0	0	0	97	0	30
2022	PE-04	61	25	7	5	3	0	86	7	40
2022	PE-05	39	32	5	12	6	5	75	19	20
2020	PE	61	28	7	3	1	0	89	4	135
2020	PE-02	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	60	33	5	3	0	0	93	3	40
2020	PE-04	61	27	7	2	2	0	88	5	40
2020	PE-05	50	25	10	10	5	0	75	15	20
2019	PE	51	36	7	3	3	0	87	6	115
2019	PE-02	54	42	4	0	0	0	96	0	25
2019	PE-03	63	21	13	0	4	0	83	4	25
2019	PE-04	47	40	7	7	0	0	87	7	45

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	20	14	15	7	2	1	64	22	150
2024	PE-02	32	12	17	30	3	5	0	47	35	20
2024	PE-03	38	24	19	11	4	5	0	65	16	40
2024	PE-04	56	19	10	6	7	0	2	77	14	55
2024	PE-05	33	29	5	18	15	0	0	62	33	20
2022	PE	58	20	11	5	2	4	0	81	8	125
2022	PE-01	56	12	17	10	6	0	0	68	16	15
2022	PE-02	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	PE-03	57	30	10	0	0	3	0	90	0	30
2022	PE-04	69	18	2	7	3	2	0	88	9	40
2022	PE-05	39	27	11	7	6	11	0	74	14	20
2020	PE	57	30	5	3	3	1	0	89	6	135
2020	PE-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	56	32	10	0	0	2	0	90	0	40
2020	PE-04	56	29	5	5	2	2	0	88	8	40
2020	PE-05	50	35	0	0	15	0	0	85	15	20
2019	PE	48	34	9	4	3	0	0	83	8	115
2019	PE-02	54	35	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	PE-03	54	38	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	PE-04	49	31	16	4	0	0	0	80	4	45

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	26	32	150
2024	PE-02	54	5	40	20
2024	PE-03	36	32	32	40
2024	PE-04	33	34	33	55
2024	PE-05	47	25	29	20
2022	PE	38	34	28	125
2022	PE-01	44	29	27	15
2022	PE-02	50	41	9	10
2022	PE-03	29	40	31	30
2022	PE-04	31	34	35	40
2022	PE-05	39	39	22	20
2020	PE	31	42	27	135
2020	PE-02	40	45	15	20
2020	PE-03	29	41	29	40
2020	PE-04	27	39	34	40
2020	PE-05	30	45	25	20
2019	PE	31	35	34	115
2019	PE-02	35	23	42	25
2019	PE-03	25	46	29	25
2019	PE-04	27	42	31	45

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	44	28	7	8	6	60
2024	PE-02	0	43	38	0	18	0	10
2024	PE-03	6	39	14	15	12	14	15
2024	PE-04	21	51	11	12	0	5	20
2024	PE-05	0	10	70	0	9	10	10
2022	PE	8	54	16	10	2	10	45
2022	PE-04	24	44	0	8	0	24	15
2020	PE	10	67	17	2	2	2	40
2020	PE-03	8	83	8	0	0	0	10
2020	PE-04	18	45	27	0	0	9	10
2019	PE	8	64	22	3	0	3	35
2019	PE-04	17	58	17	0	0	8	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	92	145
2022	PE	8	92	125
2020	PE	7	93	135
2019	PE	4	96	115
2019	PE-02	0	100	25

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	37	10
2022	PE	48	52	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	72	28	10
2022	PE	41	59	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10
2022	PE	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	71	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	56	10
2022	PE	10	90	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	56	10
2022	PE	10	90	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	53	10
2022	PE	19	81	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	54	10
2022	PE	29	71	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	66	34	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	55	10
2022	PE	30	70	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	85	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	52	48	10
2022	PE	29	71	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	72	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	66	34	10
2022	PE	69	31	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	53	10
2022	PE	28	72	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	82	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	72	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	71	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10
2022	PE	39	61	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	75	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	72	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10
2022	PE	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	58	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10
2022	PE	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	48	52	10
2022	PE	56	44	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10
2022	PE	27	73	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	13	9	5	5	46	11	54	25	150
2024	PE-04	13	20	13	3	4	40	7	62	14	55
2022	PE	20	12	10	1	3	47	7	71	9	125
2022	PE-04	24	14	7	0	2	43	10	80	5	40
2020	PE	21	18	15	2	2	35	6	68	8	135
2020	PE-02	30	25	5	5	0	25	10	85	8	20
2020	PE-03	17	24	17	0	0	37	5	71	0	40
2020	PE-04	22	20	12	2	2	39	2	71	8	40
2020	PE-05	15	5	15	5	10	40	10	40	30	20
2019	PE	16	16	22	3	2	32	10	55	7	115
2019	PE-02	15	12	19	4	0	42	8	54	8	25
2019	PE-03	13	17	25	0	0	33	13	54	0	25
2019	PE-04	16	20	20	2	0	31	11	62	4	45

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	32	14	6	5	18	1	69	14	150
2024	PE-02	33	23	6	6	9	24	0	73	19	20
2024	PE-03	20	25	19	6	5	24	2	61	14	40
2024	PE-04	27	37	13	5	4	13	2	75	10	55
2022	PE	33	31	15	2	2	17	0	77	5	125
2022	PE-01	47	18	5	0	6	24	0	85	8	15
2022	PE-03	35	13	18	0	3	31	0	70	5	30
2022	PE-04	33	41	9	2	2	11	0	84	5	40
2020	PE	37	29	19	1	1	12	1	75	3	135
2020	PE-02	45	20	15	5	0	10	5	76	6	20
2020	PE-03	37	37	20	0	0	7	0	79	0	40
2020	PE-04	29	32	24	0	2	12	0	69	3	40
2020	PE-05	35	20	5	5	5	30	0	79	14	20
2019	PE	31	28	19	3	2	16	2	72	5	115
2019	PE-02	38	19	15	4	0	19	4	75	5	25
2019	PE-03	33	29	21	0	0	17	0	75	0	25
2019	PE-04	29	29	18	2	2	18	2	72	6	45

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	93	145
2022	PE	5	95	125
2020	PE	4	96	135
2020	PE-02	0	100	20
2020	PE-03	0	100	40
2019	PE	8	92	115

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	40	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	92	8	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	43	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	21	13	6	4	39	8	57	19	150
2024	PE-03	0	12	18	7	7	47	8	27	32	40
2024	PE-04	11	33	9	2	4	32	10	75	10	55
2024	PE-05	0	20	28	5	5	43	0	35	17	20
2022	PE	24	12	13	4	1	42	4	66	10	125
2022	PE-01	46	6	11	0	6	31	0	76	8	15
2022	PE-03	17	9	9	6	0	59	0	62	15	30
2022	PE-04	27	12	16	0	2	36	7	67	4	40
2020	PE	22	19	15	1	0	38	4	71	3	135
2020	PE-02	30	25	10	0	0	25	10	85	0	20
2020	PE-03	22	17	24	0	0	34	2	62	0	40
2020	PE-04	22	20	10	2	0	46	0	77	5	40
2020	PE-05	20	15	10	5	0	45	5	70	10	20
2019	PE	15	20	19	1	3	34	9	61	6	115
2019	PE-02	19	19	19	0	0	38	4	67	0	25
2019	PE-03	8	25	13	0	0	42	13	73	0	25
2019	PE-04	13	16	20	2	2	36	11	54	8	45

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	39	17	5	4	9	0	71	10	150
2024	PE-02	33	44	0	11	0	12	0	87	13	20
2024	PE-03	19	28	30	6	7	10	0	52	15	40
2024	PE-04	29	48	9	3	4	6	0	82	8	55
2022	PE	43	30	9	4	1	13	0	84	6	125
2022	PE-01	59	24	0	0	6	12	0	93	7	15
2022	PE-02	51	19	11	9	0	10	0	77	10	10
2022	PE-03	39	24	9	3	0	25	0	84	4	30
2022	PE-04	51	33	7	0	2	7	0	90	2	40
2020	PE	42	32	14	2	0	10	1	82	2	135
2020	PE-02	50	25	10	5	0	5	5	83	6	20
2020	PE-03	41	32	17	0	0	10	0	81	0	40
2020	PE-04	39	34	17	2	0	7	0	79	3	40
2020	PE-05	40	30	0	5	0	25	0	93	7	20
2019	PE	28	33	20	2	2	15	2	72	4	115
2019	PE-02	23	38	15	0	0	19	4	80	0	25
2019	PE-03	33	33	21	0	0	13	0	76	0	25
2019	PE-04	29	27	20	2	2	18	2	69	6	45

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	31	15	9	16	3	27	73	145
2024	PE-02	19	23	24	12	16	6	20	80	15
2024	PE-03	29	37	8	10	17	0	29	71	40
2024	PE-04	32	27	12	6	19	5	34	66	55
2024	PE-05	24	46	10	10	10	0	24	76	20
2022	PE	34	27	18	6	15	0			125
2022	PE-01	19	17	36	10	17	0			15
2022	PE-02	41	23	9	0	28	0			10
2022	PE-03	29	27	21	4	19	0			30
2022	PE-04	44	27	7	9	13	0			40
2022	PE-05	33	34	22	5	6	0			20
2020	PE	25	35	22	12	6	0			135
2020	PE-02	37	21	32	5	5	0			20
2020	PE-03	18	45	18	13	8	0			40
2020	PE-04	32	32	22	10	5	0			40
2020	PE-05	20	40	25	15	0	0			20
2019	PE	17	28	25	13	15	2			115
2019	PE-02	19	27	31	8	15	0			25
2019	PE-03	21	33	25	8	13	0			25
2019	PE-04	16	27	22	22	9	4			45

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	22	27	21	15	1	15	85	145
2024	PE-02	16	29	9	34	11	0	16	84	20
2024	PE-03	20	19	36	11	14	0	20	80	40
2024	PE-04	15	33	16	25	9	2	16	84	55
2024	PE-05	15	9	33	14	29	0	15	85	20
2022	PE	10	17	35	16	21	1			125
2022	PE-01	12	28	24	14	22	0			15
2022	PE-02	31	9	21	21	19	0			10
2022	PE-03	6	19	42	18	15	0			30
2022	PE-04	11	19	37	16	17	0			40
2022	PE-05	7	11	39	5	33	5			20
2020	PE	12	19	29	26	14	0			135
2020	PE-02	11	21	37	21	11	0			20
2020	PE-03	15	27	34	22	2	0			40
2020	PE-04	15	15	24	32	15	0			40
2020	PE-05	0	10	25	30	35	0			20
2019	PE	8	26	30	20	16	0			115
2019	PE-02	12	38	23	15	12	0			25
2019	PE-03	8	29	25	21	17	0			25
2019	PE-04	7	22	36	24	11	0			45

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	33	19	21	8	1	19	81	145
2024	PE-02	34	12	11	29	14	0	34	66	20
2024	PE-03	20	42	12	12	12	2	21	79	40
2024	PE-04	19	33	20	23	5	0	19	81	55
2024	PE-05	15	29	28	24	5	0	15	85	20
2022	PE	14	27	32	11	13	2			125
2022	PE-01	23	23	32	0	22	0			15
2022	PE-02	31	40	11	19	0	0			10
2022	PE-03	13	28	37	9	6	6			30
2022	PE-04	15	24	43	10	10	0			40
2022	PE-05	5	34	17	17	21	5			20
2020	PE	15	33	23	17	13	0			135
2020	PE-02	25	30	15	20	10	0			20
2020	PE-03	25	38	28	8	3	0			40
2020	PE-04	5	37	22	22	15	0			40
2020	PE-05	5	20	30	20	25	0			20
2019	PE	16	29	26	22	8	0			115
2019	PE-02	31	23	19	23	4	0			25
2019	PE-03	21	13	38	21	8	0			25
2019	PE-04	9	40	22	22	7	0			45

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	25	23	17	17	1	1	16	84	150
2024	PE-02	22	29	9	11	29	0	0	22	78	20
2024	PE-03	13	37	21	10	14	3	2	14	86	40
2024	PE-04	24	20	23	22	9	0	2	24	76	55
2024	PE-05	10	14	28	24	24	0	0	10	90	20
2022	PE	13	21	27	20	18	1	0			125
2022	PE-01	28	18	32	0	22	0	0			15
2022	PE-03	9	28	32	18	9	3	0			30
2022	PE-04	11	14	29	25	22	0	0			40
2022	PE-05	6	36	18	18	22	0	0			15
2020	PE	21	18	30	22	9	0	0			135
2020	PE-02	40	15	20	20	5	0	0			20
2020	PE-03	24	20	32	24	0	0	0			40
2020	PE-04	20	20	34	17	10	0	0			40
2020	PE-05	5	5	26	32	32	0	0			20
2019	PE	12	24	22	17	24	0	0			115
2019	PE-02	19	15	35	15	15	0	0			25
2019	PE-03	8	33	17	17	25	0	0			25
2019	PE-04	16	27	20	20	18	0	0			45

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	23	7	8	5	5	55	45	150
2024	PE-02	66	6	6	17	5	0	66	34	20
2024	PE-03	56	20	7	3	4	9	62	38	40
2024	PE-04	48	32	5	6	2	7	52	48	55
2024	PE-05	43	23	5	15	14	0	43	57	20
2022	PE	34	26	26	4	8	3			125
2022	PE-01	43	33	13	0	6	5			15
2022	PE-02	50	9	32	0	9	0			10
2022	PE-03	33	31	30	3	0	3			30
2022	PE-04	39	23	26	7	3	2			40
2022	PE-05	23	28	22	0	22	5			20
2020	PE	35	24	15	13	8	4			135
2020	PE-02	45	25	10	15	0	5			20
2020	PE-03	46	22	20	10	0	2			40
2020	PE-04	32	27	10	17	7	7			40
2020	PE-05	15	15	25	20	25	0			20
2019	PE	45	22	13	9	5	7			115
2019	PE-02	54	19	8	4	4	12			25
2019	PE-03	42	25	17	4	4	8			25
2019	PE-04	47	13	18	13	2	7			45

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	26	19	9	18	1	0	27	73	145
2024	PE-02	38	17	6	5	34	0	0	38	62	15
2024	PE-03	26	31	17	7	16	2	0	27	73	40
2024	PE-04	29	22	24	13	13	0	0	29	71	55
2024	PE-05	14	38	24	9	15	0	0	14	86	20
2022	PE	32	27	18	9	14	0	1			125
2022	PE-01	42	24	6	6	22	0	0			15
2022	PE-02	40	31	10	0	19	0	0			10
2022	PE-03	36	28	21	6	9	0	0			30
2022	PE-04	32	30	21	5	12	0	0			40
2022	PE-05	17	16	22	28	10	0	5			20
2020	PE	26	26	21	13	13	0	0			135
2020	PE-02	30	45	20	0	5	0	0			20
2020	PE-03	37	29	17	7	10	0	0			40
2020	PE-04	29	20	22	20	10	0	0			40
2020	PE-05	0	15	25	25	35	0	0			20
2019	PE	29	31	17	17	6	0	0			115
2019	PE-02	38	19	27	12	4	0	0			25
2019	PE-03	33	29	25	13	0	0	0			25
2019	PE-04	27	32	9	25	7	0	0			45

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	29	21	9	11	1	1	29	71	145
2024	PE-02	30	12	18	23	11	6	0	32	68	20
2024	PE-03	21	32	27	5	12	0	2	22	78	40
2024	PE-04	33	29	22	3	13	0	0	33	67	55
2024	PE-05	24	39	14	18	5	0	0	24	76	20
2022	PE	40	22	25	4	6	1	2			125
2022	PE-01	61	5	6	0	27	0	0			15
2022	PE-02	40	38	11	0	0	0	11			10
2022	PE-03	38	38	15	6	0	0	3			30
2022	PE-04	44	19	28	2	5	2	0			40
2022	PE-05	28	6	45	10	11	0	0			20
2020	PE	31	39	19	7	3	0	2			135
2020	PE-02	32	47	16	5	0	0	0			20
2020	PE-03	46	36	15	3	0	0	0			40
2020	PE-04	22	39	24	12	0	0	2			40
2020	PE-05	20	30	20	5	20	0	5			20
2019	PE	28	42	20	5	5	0	0			115
2019	PE-02	35	38	19	8	0	0	0			25
2019	PE-03	17	65	13	0	4	0	0			25
2019	PE-04	29	31	27	7	7	0	0			45

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	34	23	17	20	0	0	6	94	145
2024	PE-02	5	34	11	18	32	0	0	5	95	20
2024	PE-03	5	41	19	19	17	0	0	5	95	40
2024	PE-04	10	29	29	14	19	0	0	10	90	55
2024	PE-05	10	25	21	25	19	0	0	10	90	20
2022	PE	21	32	25	9	12	0	1			125
2022	PE-01	50	27	6	5	12	0	0			15
2022	PE-02	40	20	20	0	21	0	0			10
2022	PE-03	22	46	22	7	3	0	0			30
2022	PE-04	15	28	34	12	12	0	0			40
2022	PE-05	5	39	23	5	22	0	5			20
2020	PE	22	35	21	16	4	1	0			135
2020	PE-02	25	45	30	0	0	0	0			20
2020	PE-03	37	39	17	5	0	2	0			40
2020	PE-04	12	32	24	29	2	0	0			40
2020	PE-05	5	25	30	30	10	0	0			20
2019	PE	12	39	29	13	7	0	0			115
2019	PE-02	8	50	35	8	0	0	0			25
2019	PE-03	17	38	25	13	8	0	0			25
2019	PE-04	7	44	29	13	7	0	0			45

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	28	16	16	15	1	24	76	145
2024	PE-02	17	29	0	25	28	0	17	83	15
2024	PE-03	24	31	19	12	12	2	25	75	40
2024	PE-04	29	28	17	15	11	0	29	71	55
2024	PE-05	19	33	15	18	15	0	19	81	20
2022	PE	39	28	14	13	5	1			125
2022	PE-01	67	0	6	16	11	0			15
2022	PE-02	50	18	22	0	9	0			10
2022	PE-03	45	31	12	9	0	3			30
2022	PE-04	32	44	7	9	7	0			40
2022	PE-05	22	29	22	22	5	0			20
2020	PE	36	35	18	7	4	0			135
2020	PE-02	50	35	10	5	0	0			20
2020	PE-03	46	39	12	2	0	0			40
2020	PE-04	25	35	23	13	5	0			40
2020	PE-05	20	30	25	10	15	0			20
2019	PE	24	42	13	14	6	1			115
2019	PE-02	32	48	8	8	0	4			25
2019	PE-03	33	38	13	13	4	0			25
2019	PE-04	13	49	16	11	11	0			45

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	20	12	15	6	1	47	53	145
2024	PE-02	47	12	6	30	5	0	47	53	20
2024	PE-03	48	26	10	12	2	2	49	51	40
2024	PE-04	51	19	11	12	7	0	51	49	55
2024	PE-05	43	15	19	9	14	0	43	57	20
2022	PE	58	26	7	3	6	0			125
2022	PE-01	58	30	0	0	11	0			15
2022	PE-02	80	11	9	0	0	0			10
2022	PE-03	64	30	6	0	0	0			30
2022	PE-04	62	14	9	5	10	0			40
2022	PE-05	39	39	11	5	6	0			20
2020	PE	54	24	15	4	2	1			135
2020	PE-02	75	15	10	0	0	0			20
2020	PE-03	61	22	15	2	0	0			40
2020	PE-04	49	24	15	5	5	2			40
2020	PE-05	35	35	20	5	5	0			20
2019	PE	43	31	17	5	3	0			115
2019	PE-02	48	32	20	0	0	0			25
2019	PE-03	46	38	8	4	4	0			25
2019	PE-04	38	36	22	2	2	0			45

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	48	25	13	8	6	1	48	52	145
2024	PE-02	38	50	0	0	11	0	38	62	20
2024	PE-03	40	24	15	7	11	3	41	59	40
2024	PE-04	63	15	15	8	0	0	63	37	55
2024	PE-05	53	14	19	9	5	0	53	47	20
2022	PE	60	25	9	3	2	1			125
2022	PE-01	67	28	0	0	5	0			15
2022	PE-02	78	12	0	9	0	0			10
2022	PE-03	57	24	13	3	0	3			30
2022	PE-04	61	24	10	0	6	0			40
2022	PE-05	39	35	16	11	0	0			20
2020	PE	33	30	26	9	3	0			135
2020	PE-02	15	35	40	5	5	0			20
2020	PE-03	39	24	22	15	0	0			40
2020	PE-04	37	27	27	5	5	0			40
2020	PE-05	21	32	26	16	5	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	26	25	14	16	0	18	82	150
2024	PE-02	17	12	39	6	26	0	17	83	20
2024	PE-03	15	28	25	14	17	0	15	85	40
2024	PE-04	24	34	16	11	15	0	24	76	55
2024	PE-05	14	24	29	23	9	0	14	86	20
2022	PE	28	32	18	12	9	1			125
2022	PE-01	43	18	12	10	17	0			15
2022	PE-02	41	19	20	11	9	0			10
2022	PE-03	32	38	18	9	3	0			30
2022	PE-04	9	42	31	4	14	0			40
2022	PE-05	39	18	5	28	5	5			20
2020	PE	21	31	25	20	3	0			135
2020	PE-02	15	40	30	15	0	0			20
2020	PE-03	23	43	23	13	0	0			40
2020	PE-04	20	22	27	27	5	0			40
2020	PE-05	15	25	25	30	5	0			20
2019	PE	30	36	21	4	9	0			115
2019	PE-02	50	42	4	0	4	0			25
2019	PE-03	33	25	33	0	8	0			25
2019	PE-04	22	38	18	11	11	0			45

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	23	18	8	20	0	1	31	69	145
2024	PE-02	30	21	6	11	32	0	0	30	70	20
2024	PE-03	23	25	16	9	24	0	2	24	76	40
2024	PE-04	42	21	17	7	13	0	0	42	58	55
2024	PE-05	28	24	14	10	24	0	0	28	72	20
2022	PE	71	14	7	2	3	1	2			125
2022	PE-01	61	0	15	13	12	0	0			15
2022	PE-02	91	0	0	9	0	0	0			10
2022	PE-03	67	18	13	0	0	0	3			30
2022	PE-04	69	17	7	0	2	2	2			40
2022	PE-05	72	23	0	0	0	0	5			20
2020	PE	51	26	18	1	3	0	1			135
2020	PE-02	45	30	25	0	0	0	0			20
2020	PE-03	56	22	17	0	2	0	2			40
2020	PE-04	56	24	15	0	5	0	0			40
2020	PE-05	35	20	30	5	5	0	5			20
2019	PE	62	20	11	6	1	0	0			115
2019	PE-02	69	15	8	8	0	0	0			25
2019	PE-03	71	13	13	4	0	0	0			25
2019	PE-04	52	27	14	7	0	0	0			45

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	31	15	6	10	0	38	62	150
2024	PE-02	40	39	0	6	15	0	40	60	20
2024	PE-03	34	36	14	5	12	0	34	66	40
2024	PE-04	44	27	19	2	8	0	44	56	55
2024	PE-05	24	38	23	10	5	0	24	76	20
2022	PE	60	29	10	1	0	0			125
2022	PE-01	50	26	18	6	0	0			15
2022	PE-02	69	31	0	0	0	0			10
2022	PE-03	51	36	12	0	0	0			30
2022	PE-04	65	28	7	0	0	0			40
2022	PE-05	55	39	6	0	0	0			20
2020	PE	22	31	28	13	4	1			135
2020	PE-02	25	40	25	10	0	0			20
2020	PE-03	28	28	25	8	10	3			40
2020	PE-04	24	24	34	17	0	0			40
2020	PE-05	15	40	20	15	10	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	69	8	4	1	5	13	79	21	150
2024	PE-02	66	0	6	0	11	17	79	21	20
2024	PE-03	66	10	0	0	7	17	79	21	40
2024	PE-04	69	7	5	0	4	15	81	19	55
2024	PE-05	81	5	5	9	0	0	81	19	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	13	4	6	9	1	9	65	35	145
2024	PE-02	54	0	0	17	17	0	11	61	39	20
2024	PE-03	51	15	3	0	15	2	15	61	39	40
2024	PE-04	66	11	5	3	4	0	11	74	26	55
2024	PE-05	68	19	5	5	5	0	0	68	32	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	69	10	6	1	3	1	10	78	22	150
2024	PE-02	78	5	6	0	0	0	11	87	13	20
2024	PE-03	58	14	2	2	5	5	14	71	29	40
2024	PE-04	76	4	6	0	3	0	11	86	14	55
2024	PE-05	76	5	14	0	5	0	0	76	24	20
2022	PE	81	7	2	5	1	1	4			125
2022	PE-01	76	6	0	6	6	0	6			15
2022	PE-02	61	20	0	19	0	0	0			10
2022	PE-03	75	12	3	0	0	3	6			30
2022	PE-04	91	2	0	2	0	2	2			40
2022	PE-05	78	5	5	6	0	0	5			20
2020	PE	88	5	1	2	0	1	2			135
2020	PE-02	95	5	0	0	0	0	0			20
2020	PE-03	90	2	2	0	0	2	2			40
2020	PE-04	85	7	0	5	0	0	2			40
2020	PE-05	84	5	0	5	0	0	5			20
2019	PE	82	8	2	1	2	0	6			115
2019	PE-02	85	4	4	0	0	0	8			25
2019	PE-03	83	8	0	0	4	0	4			25
2019	PE-04	84	7	0	0	2	0	7			45

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	16	9	5	4	4	66	34	150
2024	PE-02	70	18	5	6	0	0	70	30	20
2024	PE-03	62	16	7	5	5	5	65	35	40
2024	PE-04	72	10	11	0	2	5	76	24	55
2024	PE-05	53	20	13	10	5	0	53	47	20
2022	PE	78	10	6	3	1	3			125
2022	PE-01	94	0	0	0	6	0			15
2022	PE-02	82	9	9	0	0	0			10
2022	PE-03	78	12	6	0	0	3			30
2022	PE-04	82	12	0	2	0	4			40
2022	PE-05	55	10	17	12	0	5			20
2020	PE	76	16	4	1	1	2			135
2020	PE-02	85	15	0	0	0	0			20
2020	PE-03	80	20	0	0	0	0			40
2020	PE-04	80	10	5	0	0	5			40
2020	PE-05	45	20	15	10	5	5			20
2019	PE	67	23	6	1	2	1			115
2019	PE-02	73	19	4	0	0	4			25
2019	PE-03	71	21	4	0	4	0			25
2019	PE-04	66	25	9	0	0	0			45

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	66	15	7	5	4	3	68	32	150
2024	PE-02	71	11	6	6	6	0	71	29	20
2024	PE-03	59	20	7	8	4	2	61	39	40
2024	PE-04	76	10	2	4	2	5	81	19	55
2024	PE-05	67	5	18	0	10	0	67	33	20
2022	PE	82	10	4	1	1	2			125
2022	PE-01	88	6	0	0	6	0			15
2022	PE-02	91	9	0	0	0	0			10
2022	PE-03	82	12	3	0	0	3			30
2022	PE-04	84	7	4	2	0	2			40
2022	PE-05	76	12	7	0	0	6			15
2020	PE	74	13	5	3	2	2			135
2020	PE-02	100	0	0	0	0	0			20
2020	PE-03	73	20	7	0	0	0			40
2020	PE-04	76	10	5	2	2	5			40
2020	PE-05	50	20	5	15	5	5			20
2019	PE	73	15	8	0	3	1			115
2019	PE-02	85	4	8	0	0	4			25
2019	PE-03	71	25	0	0	4	0			25
2019	PE-04	71	16	9	0	4	0			45

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	13	6	2	2	25	70	30	145
2024	PE-02	66	6	0	0	0	28	92	8	20
2024	PE-03	40	3	5	5	2	46	74	26	40
2024	PE-04	57	13	8	0	2	20	72	28	55
2024	PE-05	58	23	14	0	5	0	58	42	20
2022	PE	72	4	3	2	1	19			125
2022	PE-01	88	0	0	0	0	12			15
2022	PE-02	72	0	0	0	0	28			10
2022	PE-03	69	3	3	0	3	21			30
2022	PE-04	58	5	7	2	0	28			40
2022	PE-05	89	11	0	0	0	0			20
2020	PE	66	10	5	1	0	17			135
2020	PE-02	80	0	0	0	0	20			20
2020	PE-03	76	2	2	0	0	20			40
2020	PE-04	59	17	2	2	0	20			40
2020	PE-05	45	25	20	0	0	10			20
2019	PE	64	11	3	1	0	21			115
2019	PE-02	73	0	4	0	0	23			25
2019	PE-03	75	0	0	0	0	25			25
2019	PE-04	56	16	4	0	0	24			45

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	72	13	4	0	2	8	78	22	150
2024	PE-02	77	5	0	0	6	12	87	13	20
2024	PE-03	60	17	7	0	4	12	68	32	40
2024	PE-04	78	11	5	0	0	6	83	17	55
2024	PE-05	82	9	5	0	0	5	86	14	20
2022	PE	81	13	2	1	0	4			125
2022	PE-01	88	6	6	0	0	0			15
2022	PE-02	81	9	0	9	0	0			10
2022	PE-03	79	15	0	0	0	6			30
2022	PE-04	81	10	4	0	0	5			40
2022	PE-05	78	16	0	0	0	5			20
2020	PE	83	6	4	1	0	7			135
2020	PE-02	95	5	0	0	0	0			20
2020	PE-03	85	2	7	2	0	2			40
2020	PE-04	80	7	2	0	0	10			40
2020	PE-05	75	10	5	0	0	10			20
2019	PE	83	9	1	2	1	4			115
2019	PE-02	92	0	4	0	0	4			25
2019	PE-03	71	13	0	4	4	8			25
2019	PE-04	82	13	0	0	0	4			45

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	13	6	6	21	4	52	48	150
2024	PE-02	40	18	12	6	19	5	42	58	20
2024	PE-03	49	14	5	7	20	5	52	48	40
2024	PE-04	54	13	6	9	12	5	57	43	55
2024	PE-05	62	5	9	5	19	0	62	38	20
2022	PE	88	6	1	2	2	1			125
2022	PE-01	82	6	0	6	6	0			15
2022	PE-02	68	11	0	9	12	0			10
2022	PE-03	91	9	0	0	0	0			30
2022	PE-04	93	5	0	0	0	2			40
2022	PE-05	84	0	5	5	0	5			20
2020	PE	81	11	4	1	0	3			135
2020	PE-02	85	10	5	0	0	0			20
2020	PE-03	78	15	5	0	0	2			40
2020	PE-04	80	12	5	0	0	2			40
2020	PE-05	90	0	0	5	0	5			20
2019	PE	89	4	3	3	1	0			115
2019	PE-02	85	4	8	4	0	0			25
2019	PE-03	83	4	4	4	4	0			25
2019	PE-04	93	4	0	2	0	0			45

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	23	11	10	6	1	49	51	145
2024	PE-02	49	17	6	18	11	0	49	51	20
2024	PE-03	46	23	16	7	4	3	47	53	40
2024	PE-04	59	24	9	7	2	0	59	41	55
2024	PE-05	42	24	14	10	10	0	42	58	20
2022	PE	53	19	20	6	2	1			125
2022	PE-01	59	10	12	13	6	0			15
2022	PE-02	70	19	11	0	0	0			10
2022	PE-03	57	19	9	12	3	0			30
2022	PE-04	49	21	26	2	0	2			40
2022	PE-05	33	23	44	0	0	0			20
2020	PE	47	23	21	4	3	1			135
2020	PE-02	50	15	30	5	0	0			20
2020	PE-03	49	24	20	2	5	0			40
2020	PE-04	46	22	27	2	0	2			40
2020	PE-05	32	32	16	11	11	0			20
2019	PE	57	22	15	5	1	0			115
2019	PE-02	69	19	12	0	0	0			25
2019	PE-03	42	29	13	13	4	0			25
2019	PE-04	58	18	18	7	0	0			45

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	20	45	15	11	0	29	26	150
2024	PE-02	0	28	38	12	23	0	28	35	20
2024	PE-03	9	24	49	11	7	0	33	18	40
2024	PE-04	20	13	47	13	7	0	34	20	55
2024	PE-05	0	19	38	24	19	0	19	43	20
2022	PE	9	26	44	12	7	1	35	20	125
2022	PE-01	6	39	39	0	16	0	46	16	15
2022	PE-02	9	10	60	11	9	0	19	21	10
2022	PE-03	12	20	49	15	0	4	33	16	30
2022	PE-04	13	34	41	4	7	0	47	12	40
2022	PE-05	0	27	40	22	11	0	27	33	20
2020	PE	10	28	40	15	7	0	38	22	135
2020	PE-02	10	40	35	10	5	0	50	15	20
2020	PE-03	15	39	32	12	2	0	54	15	40
2020	PE-04	7	22	46	17	7	0	29	24	40
2020	PE-05	0	10	55	20	15	0	10	35	20
2019	PE	10	33	39	16	3	0	43	18	115
2019	PE-02	15	35	42	4	4	0	50	8	25
2019	PE-03	21	21	38	17	4	0	42	21	25
2019	PE-04	7	38	36	18	2	0	44	20	45

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	21	31	20	7	27	42	150
2024	PE-02	37	12	23	22	6	28	49	20
2024	PE-03	11	21	32	26	10	36	32	40
2024	PE-04	15	18	39	18	9	28	33	55
2024	PE-05	43	19	19	19	0	19	62	20
2022	PE	7	20	40	21	11	33	28	125
2022	PE-01	16	0	39	39	6	45	16	15
2022	PE-02	0	11	48	19	21	41	11	10
2022	PE-03	3	19	42	26	10	36	22	30
2022	PE-04	2	17	43	23	15	38	19	40
2022	PE-05	16	45	28	0	11	11	61	20
2020	PE	13	26	34	23	5	28	38	135
2020	PE-02	5	35	30	15	15	30	40	20
2020	PE-03	7	29	32	24	7	32	37	40
2020	PE-04	10	29	27	32	2	34	39	40
2020	PE-05	35	15	50	0	0	0	50	20
2019	PE	11	21	37	21	11	32	31	110
2019	PE-02	12	15	19	35	19	54	27	25
2019	PE-03	0	35	43	13	9	22	35	25
2019	PE-04	11	18	41	20	9	30	30	45

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	46	16	10	6	0	68	16	150
2024	PE-02	27	29	24	6	15	0	56	21	20
2024	PE-03	19	47	13	14	7	0	66	21	40
2024	PE-04	30	48	14	4	4	0	78	8	55
2024	PE-05	14	48	15	19	5	0	62	24	20
2022	PE	34	40	10	8	3	4	77	12	125
2022	PE-01	40	31	0	16	6	6	77	23	15
2022	PE-02	18	43	9	20	9	0	61	30	10
2022	PE-03	39	43	9	3	3	3	84	6	30
2022	PE-04	35	43	8	7	2	6	82	10	40
2022	PE-05	17	44	33	0	0	6	65	0	20
2020	PE	48	41	10	1	0	0	89	1	135
2020	PE-02	40	55	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	51	41	7	0	0	0	93	0	40
2020	PE-04	49	41	10	0	0	0	90	0	40
2020	PE-05	45	35	15	5	0	0	80	5	20
2019	PE	34	43	14	4	1	4	80	6	110
2019	PE-02	24	44	16	4	0	12	77	5	25
2019	PE-03	38	42	17	4	0	0	79	4	25
2019	PE-04	34	45	14	5	2	0	80	7	45

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	24	34	24	12	150
2024	PE-02	0	16	35	26	23	20
2024	PE-03	2	20	43	25	9	40
2024	PE-04	14	24	31	24	7	55
2024	PE-05	5	20	23	28	24	20
2022	PE	14	25	40	19	2	125
2022	PE-01	28	33	26	6	6	15
2022	PE-02	0	40	41	19	0	10
2022	PE-03	13	15	53	18	0	30
2022	PE-04	13	34	34	17	2	40
2022	PE-05	16	11	39	28	6	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	27	9	5	4	0	0	83	9	150
2024	PE-02	54	23	12	0	11	0	0	77	11	20
2024	PE-03	55	24	12	7	2	0	0	79	9	40
2024	PE-04	73	20	5	0	2	0	0	93	2	55
2024	PE-05	33	47	0	15	5	0	0	80	20	20
2022	PE	63	25	6	2	1	2	0	90	4	125
2022	PE-01	79	15	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-02	67	22	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	PE-03	57	25	6	3	3	6	0	87	6	30
2022	PE-04	69	17	8	5	0	2	0	88	5	40
2022	PE-05	51	44	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE	63	23	9	2	1	1	1	88	3	135
2020	PE-02	80	10	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PE-03	61	29	5	0	0	2	2	95	0	40
2020	PE-04	66	20	15	0	0	0	0	85	0	40
2020	PE-05	45	35	5	15	0	0	0	80	15	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	24	6	11	6	3	0	76	18	150
2024	PE-02	49	12	12	12	11	5	0	63	24	20
2024	PE-03	40	28	5	13	7	6	0	73	22	40
2024	PE-04	64	25	4	5	2	0	0	89	7	55
2024	PE-05	43	28	0	24	5	0	0	71	29	20
2022	PE	59	23	6	5	6	1	0	83	11	125
2022	PE-01	79	5	0	0	16	0	0	84	16	15
2022	PE-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	45	37	6	6	3	3	0	85	9	30
2022	PE-04	64	14	10	5	7	0	0	78	12	40
2022	PE-05	45	28	11	11	5	0	0	73	16	20
2020	PE	47	29	11	8	3	1	1	78	11	135
2020	PE-02	55	20	20	5	0	0	0	75	5	20
2020	PE-03	46	32	15	5	0	0	2	80	5	40
2020	PE-04	51	27	7	7	7	0	0	78	15	40
2020	PE-05	35	30	5	20	5	5	0	68	26	20

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	25	8	1	6	2	1	85	7	150
2024	PE-02	48	12	17	0	11	11	0	67	13	20
2024	PE-03	50	33	7	3	7	0	0	83	10	40
2024	PE-04	75	20	2	0	2	0	2	96	2	55
2024	PE-05	53	33	0	5	10	0	0	85	15	20
2022	PE	69	20	5	3	4	0	0	89	7	125
2022	PE-01	79	15	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	60	28	6	3	3	0	0	88	6	30
2022	PE-04	74	10	7	5	5	0	0	83	9	40
2022	PE-05	51	33	6	5	5	0	0	84	10	20
2020	PE	60	28	6	4	0	1	0	89	5	135
2020	PE-02	65	20	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	PE-03	58	35	8	0	0	0	0	93	0	40
2020	PE-04	66	29	0	5	0	0	0	95	5	40
2020	PE-05	45	25	10	15	0	5	0	74	16	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	38	9	14	11	0	0	66	25	150
2024	PE-02	33	29	6	15	17	0	0	62	32	20
2024	PE-03	19	38	17	11	14	0	0	57	26	40
2024	PE-04	36	43	6	14	2	0	0	78	16	55
2024	PE-05	14	38	10	18	20	0	0	52	38	20
2022	PE	45	38	6	6	3	1	0	84	10	125
2022	PE-01	52	26	0	16	6	0	0	78	22	15
2022	PE-02	51	49	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	41	50	3	3	0	3	0	94	3	30
2022	PE-04	51	32	12	2	3	0	0	83	5	40
2022	PE-05	33	39	12	16	0	0	0	72	16	20
2020	PE	49	31	14	3	1	1	1	81	5	135
2020	PE-02	55	35	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	PE-03	51	32	12	2	0	2	0	85	3	40
2020	PE-04	53	28	15	5	0	0	0	80	5	40
2020	PE-05	37	26	26	0	11	0	0	63	11	20
2019	PE	31	37	18	9	3	2	0	69	12	115
2019	PE-02	23	46	19	0	4	8	0	75	4	25
2019	PE-03	33	38	17	13	0	0	0	71	13	25
2019	PE-04	38	29	20	9	4	0	0	67	13	45

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	49	7	22	5	0	66	27	45
2024	PE-04	17	44	6	33	0	0	61	33	20
2024	PE-05	15	61	10	9	5	0	75	14	20
2022	PE	26	45	16	8	2	2	73	11	35
2022	PE-04	35	37	15	0	7	7	76	7	15
2022	PE-05	20	41	19	20	0	0	61	20	15
2020	PE	24	55	13	8	0	0	79	8	40
2020	PE-04	6	69	25	0	0	0	75	0	15
2019	PE	25	44	16	13	3	0	69	16	30
2019	PE-04	11	56	17	11	6	0	67	17	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	72	150
2024	PE-02	21	79	20
2024	PE-03	31	69	40
2024	PE-04	30	70	55
2024	PE-05	38	62	20
2022	PE	11	89	125
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	9	91	10
2022	PE-03	7	93	30
2022	PE-04	16	84	40
2022	PE-05	22	78	20
2020	PE	12	88	135
2020	PE-02	10	90	20
2020	PE-03	5	95	40
2020	PE-04	15	85	40
2020	PE-05	20	80	20
2019	PE	16	84	115
2019	PE-02	4	96	25
2019	PE-03	0	100	25
2019	PE-04	24	76	45

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	33	45
2024	PE-03	54	46	15
2024	PE-04	77	23	15
2022	PE	66	34	15
2020	PE	50	50	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	80	20	45
2024	PE-03	77	23	15
2024	PE-04	88	12	15
2022	PE	70	30	15
2020	PE	100	0	15
2019	PE	71	29	15
2019	PE-04	80	20	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	48	29	3	12	6	2	78	19	35
2024	PE-03	29	39	0	22	10	0	68	32	10
2024	PE-04	52	34	0	0	8	6	92	8	15
2022	PE	46	27	0	18	9	0	73	27	10
2020	PE	44	44	0	13	0	0	88	13	15
2019	PE	58	25	17	0	0	0	83	0	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	27	4	10	4	3	3	81	15	150
2024	PE-02	40	26	0	11	12	0	12	74	26	20
2024	PE-03	41	31	7	14	2	5	0	76	17	40
2024	PE-04	69	23	2	2	4	0	0	93	6	55
2024	PE-05	33	29	0	23	5	5	5	69	31	20
2022	PE	65	24	4	2	3	0	3	91	5	125
2022	PE-01	82	5	0	6	6	0	0	88	12	15
2022	PE-02	58	0	20	0	0	0	22	74	0	10
2022	PE-03	54	39	4	0	3	0	0	93	3	30
2022	PE-04	63	27	4	0	3	0	2	93	3	40
2022	PE-05	62	28	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	PE	59	30	3	3	2	2	1	92	5	135
2020	PE-02	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	56	32	5	5	0	2	0	90	5	40
2020	PE-04	67	28	0	3	0	0	3	97	3	40
2020	PE-05	58	26	0	5	5	5	0	89	11	20

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	56	150
2024	PE-02	51	37	20
2024	PE-03	32	61	40
2024	PE-04	35	58	55
2024	PE-05	14	81	20
2022	PE	33	60	125
2022	PE-01	43	57	15
2022	PE-02	19	71	10
2022	PE-03	38	53	30
2022	PE-04	38	55	40
2022	PE-05	12	82	20
2020	PE	35	54	135
2020	PE-02	25	70	20
2020	PE-03	32	56	40
2020	PE-04	34	59	40
2020	PE-05	55	30	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	58	50
2024	PE-03	23	77	15
2024	PE-04	30	70	20
2022	PE	33	67	40
2022	PE-03	42	58	10
2022	PE-04	49	51	15
2020	PE	23	77	50
2020	PE-03	15	85	15
2020	PE-04	21	79	15
2020	PE-05	36	64	10

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	22	14	13	40	0	5	30	56	50
2024	PE-03	0	15	7	25	52	0	0	15	78	15
2024	PE-04	5	21	10	5	48	0	10	29	60	20
2022	PE	9	22	14	29	15	0	11	34	50	40
2022	PE-03	9	9	32	24	25	0	0	19	49	10
2022	PE-04	9	53	13	13	0	0	12	71	15	15
2020	PE	19	29	15	8	15	4	10	56	27	50
2020	PE-03	15	31	15	15	0	8	15	60	20	15
2020	PE-04	14	21	29	14	21	0	0	36	36	15
2020	PE-05	45	27	0	0	27	0	0	73	27	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	18	8	16	54	0	4	19	73	50
2024	PE-03	0	8	7	33	52	0	0	8	85	15
2024	PE-04	0	15	5	0	75	0	5	16	79	20
2022	PE	2	18	10	9	52	0	9	22	67	40
2022	PE-03	0	9	16	16	59	0	0	9	75	10
2022	PE-04	6	35	7	6	26	0	21	51	40	15
2020	PE	8	13	23	13	40	2	2	22	54	50
2020	PE-03	8	23	15	8	46	0	0	31	54	15
2020	PE-04	7	0	29	21	43	0	0	7	64	15
2020	PE-05	18	18	27	0	27	0	9	40	30	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	17	11	14	20	1	13	28	72	150
2024	PE-02	11	17	3	17	17	0	34	16	84	20
2024	PE-03	25	23	12	7	18	0	14	29	71	40
2024	PE-04	33	11	13	18	22	0	4	34	66	55
2024	PE-05	34	10	9	20	19	5	4	37	63	20
2022	PE	35	14	12	13	11	2	13			125
2022	PE-01	37	11	0	23	11	0	18			15
2022	PE-02	39	9	19	9	0	0	24			10
2022	PE-03	32	15	13	18	12	3	7			30
2022	PE-04	33	16	10	7	12	3	19			40
2022	PE-05	34	18	11	10	17	0	11			20
2020	PE	40	22	17	10	5	1	5			135
2020	PE-02	37	21	26	0	5	5	5			20
2020	PE-03	43	28	15	5	5	0	5			40
2020	PE-04	34	15	24	20	2	0	5			40
2020	PE-05	60	20	5	5	5	0	5			20
2019	PE	29	23	20	16	8	0	3			115
2019	PE-02	35	19	27	15	4	0	0			25
2019	PE-03	42	21	17	8	0	0	13			25
2019	PE-04	22	22	20	24	9	0	2			45

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation