Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	47	6	15	5	0	0	73	21	615
2024	EC-02	28	45	11	6	10	0	0	73	16	30
2024	EC-03	33	48	5	9	4	0	0	82	14	40
2024	EC-04	25	51	6	13	5	0	0	77	18	60
2024	EC-05	29	47	3	17	3	0	1	77	20	135
2024	EC-06	26	46	4	19	4	0	0	72	24	220
2024	EC-07	19	50	9	14	8	0	0	69	22	115
2022	EC	32	48	4	11	4	0	0	81	15	460
2022	EC-02	59	28	3	10	0	0	0	87	10	25
2022	EC-03	28	59	6	0	0	8	0	94	0	15
2022	EC-04	37	38	4	14	6	0	0	75	21	65
2022	EC-05	32	53	7	5	3	0	0	85	9	85
2022	EC-06	31	55	1	9	4	0	0	86	13	165
2022	EC-07	20	52	7	17	3	0	0	72	20	95
2020	EC	25	51	6	15	3	0	0	76	18	490
2020	EC-02	39	44	8	6	0	3	0	86	6	35
2020	EC-04	27	54	5	14	0	0	0	81	14	65
2020	EC-05	34	36	4	21	5	0	0	69	26	95
2020	EC-06	19	59	5	14	3	0	0	78	17	160
2020	EC-07	16	60	8	15	1	0	0	76	16	95

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	67	19	3	8	3	0	86	11	615
2024	EC-02	69	22	1	3	4	0	91	7	30
2024	EC-03	73	12	7	4	4	0	84	9	40
2024	EC-04	67	17	6	9	2	0	84	10	60
2024	EC-05	74	16	1	8	1	1	90	9	135
2024	EC-06	67	22	3	6	3	0	89	8	220
2024	EC-07	56	19	3	15	6	0	76	21	115

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	67	17	3	8	5	1	84	13	610
2024	EC-02	78	17	1	0	4	0	94	4	30
2024	EC-03	76	10	0	10	5	0	86	14	40
2024	EC-04	61	17	5	10	3	3	80	14	60
2024	EC-05	71	15	4	8	1	1	87	9	135
2024	EC-06	68	19	1	8	4	0	87	12	220
2024	EC-07	55	15	4	13	12	1	71	25	115

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	31	7	23	19	0	1	51	42	610
2024	EC-02	25	39	6	17	14	0	0	64	31	30
2024	EC-03	30	27	12	18	10	0	2	59	29	40
2024	EC-04	27	28	6	23	16	0	0	55	39	60
2024	EC-05	16	25	10	29	18	0	1	42	48	135
2024	EC-06	18	34	5	21	20	1	1	53	42	220
2024	EC-07	14	32	6	23	24	0	0	47	47	115
2022	EC	31	38	7	13	8	1	2	71	22	460
2022	EC-02	37	39	10	6	4	0	4	79	10	25
2022	EC-03	19	58	0	7	0	8	9	92	8	15
2022	EC-04	39	43	1	9	3	3	1	85	13	65
2022	EC-05	32	40	9	9	8	0	1	73	18	85
2022	EC-06	32	39	6	13	9	0	1	71	23	165
2022	EC-07	23	28	11	20	14	1	2	54	35	95
2020	EC	29	38	14	14	4	0	0	67	18	495
2020	EC-02	43	22	19	8	8	0	0	65	16	35
2020	EC-04	27	48	14	8	3	0	0	75	11	65
2020	EC-05	34	32	11	20	4	0	0	65	24	95
2020	EC-06	28	41	15	12	4	0	1	69	16	160
2020	EC-07	18	40	18	20	2	0	1	59	23	95
2019	EC	40	36	7	13	4	0	0	76	17	445
2019	EC-03	56	25	6	11	3	0	0	81	14	35
2019	EC-04	46	26	8	14	6	0	0	72	20	50
2019	EC-05	35	37	10	15	3	0	0	72	18	80
2019	EC-06	45	35	5	8	7	0	0	80	15	145
2019	EC-07	24	47	8	19	2	0	0	71	22	95

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	38	17	15	5	0	1	62	21	610
2024	EC-02	20	38	24	11	7	0	0	58	18	30
2024	EC-03	33	31	15	16	5	0	0	64	21	40
2024	EC-04	26	49	15	7	3	0	0	75	10	60
2024	EC-05	26	35	12	19	8	0	0	61	27	135
2024	EC-06	26	37	16	16	3	0	1	64	20	220
2024	EC-07	14	40	21	18	5	0	2	55	24	115
2022	EC	25	42	15	13	6	0	0	67	18	460
2022	EC-02	32	41	12	7	8	0	0	73	15	25
2022	EC-03	28	44	21	8	0	0	0	71	8	15
2022	EC-04	31	37	13	11	8	0	0	68	19	65
2022	EC-05	25	47	10	15	3	0	0	72	18	85
2022	EC-06	24	42	16	13	4	0	1	66	17	165
2022	EC-07	19	42	16	14	8	0	0	61	22	95
2020	EC	28	39	16	11	4	0	1	68	16	490
2020	EC-02	39	28	17	17	0	0	0	67	17	35
2020	EC-04	29	42	8	16	2	0	3	73	18	60
2020	EC-05	31	41	17	9	2	0	0	72	12	95
2020	EC-06	24	38	19	12	6	1	1	63	19	160
2020	EC-07	21	51	16	4	4	1	2	75	9	90
2019	EC	27	41	14	12	6	1	0	68	18	445
2019	EC-03	25	44	11	11	8	0	0	69	19	35
2019	EC-04	20	49	6	18	6	0	0	69	24	50
2019	EC-05	26	35	20	9	10	0	0	61	19	80
2019	EC-06	27	40	11	11	8	2	1	70	20	140
2019	EC-07	27	43	16	13	0	0	1	71	13	95

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	35	12	11	7	0	0	70	18	610
2024	EC-02	42	40	9	0	9	0	0	82	9	30
2024	EC-03	50	23	10	14	3	0	0	74	17	40
2024	EC-04	40	33	18	5	5	0	0	72	10	60
2024	EC-05	31	32	14	16	8	0	0	62	24	135
2024	EC-06	32	36	10	13	9	0	1	68	22	220
2024	EC-07	26	44	14	10	4	2	0	71	15	115
2022	EC	38	35	11	10	4	1	0	75	14	455
2022	EC-02	52	29	10	9	0	0	0	81	9	25
2022	EC-03	29	49	6	8	8	0	0	78	16	15
2022	EC-04	41	37	9	11	0	2	0	80	11	65
2022	EC-05	34	42	6	16	2	0	0	76	18	85
2022	EC-06	45	31	11	7	6	0	0	76	13	165
2022	EC-07	26	39	12	11	7	2	2	68	19	95
2020	EC	39	39	13	7	2	0	0	79	9	485
2020	EC-02	46	41	11	3	0	0	0	86	3	35
2020	EC-04	39	48	5	6	2	0	0	87	8	60
2020	EC-05	43	38	9	9	1	0	0	81	10	90
2020	EC-06	38	34	16	8	3	0	1	73	11	160
2020	EC-07	32	46	16	4	1	0	0	78	5	95
2019	EC	45	36	9	7	2	1	0	82	9	440
2019	EC-03	43	40	3	9	6	0	0	83	14	35
2019	EC-04	46	34	8	4	4	4	0	83	8	50
2019	EC-05	35	43	13	4	4	1	0	79	8	80
2019	EC-06	50	31	6	11	1	0	1	82	12	140
2019	EC-07	42	41	10	7	1	0	0	82	8	90

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	31	7	10	11	0	0	72	21	615
2024	EC-02	57	21	9	2	11	0	0	78	14	30
2024	EC-03	51	26	10	3	10	0	0	77	13	40
2024	EC-04	47	36	2	6	10	0	0	82	16	60
2024	EC-05	39	33	7	10	10	0	0	73	20	135
2024	EC-06	37	32	8	12	11	0	0	68	24	220
2024	EC-07	31	36	8	14	11	0	1	67	25	115
2022	EC	46	31	9	9	4	0	0	77	14	460
2022	EC-02	67	14	11	4	4	0	0	81	8	25
2022	EC-03	34	24	16	11	7	8	0	63	19	15
2022	EC-04	57	35	4	3	0	0	0	93	3	65
2022	EC-05	47	34	10	7	1	0	0	82	8	85
2022	EC-06	44	31	8	10	5	0	1	76	16	165
2022	EC-07	34	31	10	15	9	0	0	65	25	95
2020	EC	42	35	9	10	5	0	0	76	15	490
2020	EC-02	64	22	6	6	3	0	0	86	8	35
2020	EC-04	44	32	11	10	3	0	0	76	13	65
2020	EC-05	44	30	13	11	3	0	0	73	14	95
2020	EC-06	39	40	4	13	4	0	0	79	17	160
2020	EC-07	34	39	11	5	11	0	0	73	16	95
2019	EC	50	29	7	10	4	0	0	79	14	445
2019	EC-03	53	36	0	6	6	0	0	89	11	35
2019	EC-04	58	16	4	18	4	0	0	74	22	50
2019	EC-05	48	31	6	10	5	0	0	79	15	80
2019	EC-06	50	31	3	11	5	0	0	81	16	145
2019	EC-07	47	29	16	5	2	0	0	76	8	95

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	42	9	13	7	0	70	21	610
2024	EC-02	20	42	21	10	8	0	62	18	30
2024	EC-03	28	49	5	10	7	2	78	17	40
2024	EC-04	25	46	5	17	8	0	70	25	60
2024	EC-05	25	42	8	16	9	0	67	25	135
2024	EC-06	28	43	9	14	6	0	71	20	220
2024	EC-07	33	38	11	10	8	0	71	18	115
2022	EC	34	44	10	8	4	0	78	13	460
2022	EC-02	31	49	9	8	4	0	80	11	25
2022	EC-03	19	37	28	8	8	0	56	16	15
2022	EC-04	34	50	7	5	4	0	84	9	65
2022	EC-05	37	38	10	10	5	0	75	15	85
2022	EC-06	35	42	11	9	3	0	77	12	165
2022	EC-07	34	45	8	8	4	0	79	12	95
2020	EC	42	38	9	9	3	0	79	12	495
2020	EC-02	43	35	11	5	5	0	78	11	35
2020	EC-04	54	29	8	6	3	0	83	10	65
2020	EC-05	37	41	9	12	1	0	78	13	95
2020	EC-06	40	40	8	10	3	0	79	13	160
2020	EC-07	40	41	10	8	2	0	81	10	95
2019	EC	38	42	9	6	6	0	79	12	445
2019	EC-03	44	25	8	14	8	0	69	22	35
2019	EC-04	41	39	4	8	8	0	80	16	50
2019	EC-05	38	38	14	5	6	0	75	11	80
2019	EC-06	35	46	6	7	6	0	81	13	145
2019	EC-07	39	46	8	1	6	0	85	8	95

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	39	9	11	7	0	1	73	19	615
2024	EC-02	46	26	4	14	10	0	0	72	24	30
2024	EC-03	35	49	5	4	5	0	2	85	9	40
2024	EC-04	32	30	18	8	10	0	2	63	18	60
2024	EC-05	33	45	5	12	5	0	0	79	16	135
2024	EC-06	34	38	8	12	8	0	0	72	20	220
2024	EC-07	28	41	11	13	7	0	0	69	20	115
2022	EC	40	35	11	8	6	0	0	75	14	460
2022	EC-02	39	38	8	4	9	0	2	79	13	25
2022	EC-03	38	28	16	5	12	0	0	66	18	15
2022	EC-04	42	29	17	10	2	0	0	71	12	65
2022	EC-05	43	33	9	7	8	0	0	77	14	85
2022	EC-06	42	38	7	8	4	1	0	80	13	165
2022	EC-07	35	34	16	11	4	0	0	69	15	95
2020	EC	42	37	7	9	5	0	0	79	14	495
2020	EC-02	51	38	11	0	0	0	0	89	0	35
2020	EC-04	38	44	5	11	2	0	0	83	13	65
2020	EC-05	43	37	4	9	6	0	0	80	16	95
2020	EC-06	46	31	6	9	8	1	0	77	17	160
2020	EC-07	35	40	9	13	3	0	0	75	16	95
2019	EC	40	39	6	7	6	0	0	80	14	440
2019	EC-03	44	36	6	11	3	0	0	81	14	35
2019	EC-04	43	31	12	6	8	0	0	73	14	50
2019	EC-05	35	52	3	1	9	0	0	87	10	80
2019	EC-06	42	37	5	9	8	0	0	78	17	140
2019	EC-07	39	39	8	10	4	0	0	78	14	90

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	42	7	15	6	72	21	615
2024	EC-02	40	39	4	12	4	79	17	30
2024	EC-03	46	29	2	14	9	74	23	40
2024	EC-04	30	41	11	15	3	71	18	60
2024	EC-05	29	40	6	22	4	69	26	135
2024	EC-06	27	44	7	15	7	71	22	220
2024	EC-07	23	49	11	7	10	72	17	115
2022	EC	29	48	8	12	4	77	15	460
2022	EC-02	25	49	10	12	4	74	16	25
2022	EC-03	21	60	0	14	5	81	19	15
2022	EC-04	30	50	8	11	2	80	12	65
2022	EC-05	33	40	13	12	2	73	14	85
2022	EC-06	30	48	8	10	4	78	15	160
2022	EC-07	26	51	5	13	4	77	18	95
2020	EC	30	43	10	11	6	73	17	485
2020	EC-02	43	35	11	8	3	78	11	35
2020	EC-04	30	44	8	14	3	75	17	65
2020	EC-05	27	45	10	14	4	72	18	90
2020	EC-06	28	43	11	11	8	70	18	160
2020	EC-07	32	44	10	8	6	76	14	95
2019	EC	32	43	10	9	6	75	15	440
2019	EC-03	36	36	8	11	8	72	19	35
2019	EC-04	31	39	14	12	4	69	16	50
2019	EC-05	32	38	13	9	8	71	17	80
2019	EC-06	31	45	7	8	9	77	16	140
2019	EC-07	37	43	11	7	2	80	9	90

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	39	8	7	5	80	12	610
2024	EC-02	43	33	6	3	14	77	17	30
2024	EC-03	52	31	5	7	5	83	12	40
2024	EC-04	40	42	8	7	4	82	10	60
2024	EC-05	40	41	9	7	3	81	9	135
2024	EC-06	42	37	7	9	5	79	14	220
2024	EC-07	38	44	10	4	3	82	8	115
2022	EC	49	34	7	8	3	83	10	460
2022	EC-02	49	27	7	13	4	77	16	25
2022	EC-03	31	48	5	16	0	79	16	15
2022	EC-04	55	35	6	5	0	89	5	65
2022	EC-05	49	31	7	10	3	80	13	85
2022	EC-06	49	35	4	9	4	84	12	165
2022	EC-07	44	40	10	2	3	84	5	95
2020	EC	47	39	8	5	1	86	6	495
2020	EC-02	50	33	11	6	0	83	6	35
2020	EC-04	41	51	6	2	0	92	2	65
2020	EC-05	43	42	8	6	0	85	6	95
2020	EC-06	52	33	7	6	2	85	9	160
2020	EC-07	46	43	9	2	0	89	2	95
2019	EC	45	41	6	6	2	86	8	440
2019	EC-03	40	46	0	11	3	86	14	35
2019	EC-04	45	45	6	2	2	90	4	50
2019	EC-05	38	46	8	6	3	84	9	80
2019	EC-06	44	40	6	7	2	84	9	140
2019	EC-07	53	39	5	1	1	92	2	90

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	36	11	11	7	0	71	18	615
2024	EC-02	42	34	11	6	7	0	76	13	30
2024	EC-03	35	35	12	9	9	0	70	18	40
2024	EC-04	35	34	15	7	9	0	69	16	60
2024	EC-05	35	39	8	13	5	0	74	18	135
2024	EC-06	34	35	9	13	8	0	69	22	220
2024	EC-07	34	37	11	10	8	0	71	17	115
2022	EC	42	38	7	7	6	0	80	13	460
2022	EC-02	34	38	11	8	9	0	72	17	25
2022	EC-03	32	33	8	14	12	0	65	26	15
2022	EC-04	41	35	8	13	0	2	78	13	65
2022	EC-05	42	39	7	2	9	0	81	12	85
2022	EC-06	50	32	7	5	5	0	82	10	165
2022	EC-07	35	52	3	6	4	0	86	10	95
2020	EC	43	35	9	9	4	0	78	13	495
2020	EC-02	41	35	16	5	3	0	76	8	35
2020	EC-04	35	44	13	8	0	0	79	8	60
2020	EC-05	43	41	5	5	5	0	84	11	95
2020	EC-06	49	27	8	9	7	0	75	17	160
2020	EC-07	41	42	8	6	3	0	83	10	95
2019	EC	43	34	8	9	7	0	76	15	440
2019	EC-03	44	25	8	14	8	0	69	22	35
2019	EC-04	51	24	4	12	8	0	76	20	50
2019	EC-05	39	39	9	4	9	0	78	13	80
2019	EC-06	41	39	5	6	9	0	80	15	140
2019	EC-07	41	32	14	10	3	0	73	13	90

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	37	11	8	4	77	12	610
2024	EC-02	37	43	6	7	7	80	14	30
2024	EC-03	57	26	8	0	9	83	9	40
2024	EC-04	31	35	15	15	3	66	19	60
2024	EC-05	36	42	12	7	3	78	10	135
2024	EC-06	40	36	11	10	2	77	12	220
2024	EC-07	40	40	10	4	6	79	10	115
2022	EC	46	37	9	6	3	83	8	460
2022	EC-02	36	43	13	4	4	80	8	25
2022	EC-03	36	34	5	24	0	71	24	15
2022	EC-04	51	36	3	8	2	87	10	65
2022	EC-05	50	32	11	6	2	81	8	85
2022	EC-06	47	38	10	2	3	85	5	165
2022	EC-07	45	39	6	8	2	84	10	95
2020	EC	54	33	8	4	1	87	5	490
2020	EC-02	54	24	11	8	3	78	11	35
2020	EC-04	51	38	5	5	2	89	7	60
2020	EC-05	54	33	9	4	0	86	4	95
2020	EC-06	57	31	7	2	2	88	5	160
2020	EC-07	55	33	9	3	0	88	3	90
2019	EC	52	34	9	4	1	86	5	440
2019	EC-03	64	33	3	0	0	97	0	35
2019	EC-04	47	29	16	6	2	76	8	50
2019	EC-05	55	27	14	4	0	82	4	80
2019	EC-06	50	35	8	6	1	84	8	140
2019	EC-07	56	36	5	1	1	92	2	90

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	41	10	15	8	0	66	23	615
2024	EC-02	31	39	15	8	7	0	70	15	30
2024	EC-03	42	35	5	14	5	0	77	18	40
2024	EC-04	19	40	13	21	7	0	59	28	60
2024	EC-05	26	38	5	22	8	0	65	30	135
2024	EC-06	21	44	9	15	10	0	65	26	220
2024	EC-07	29	41	15	10	5	0	70	15	115
2022	EC	32	43	9	8	8	0	75	16	460
2022	EC-02	33	41	13	0	12	0	74	12	25
2022	EC-03	39	35	0	0	26	0	74	26	15
2022	EC-04	39	41	7	9	3	0	81	12	65
2022	EC-05	28	45	5	12	11	0	73	23	85
2022	EC-06	32	42	10	10	7	0	74	16	165
2022	EC-07	33	49	6	5	6	0	82	11	95
2020	EC	37	43	10	7	3	0	80	10	490
2020	EC-02	43	37	11	6	0	3	82	6	35
2020	EC-04	37	48	6	6	3	0	84	10	65
2020	EC-05	32	45	12	6	4	1	77	11	95
2020	EC-06	37	40	9	9	4	0	78	13	160
2020	EC-07	42	45	5	8	0	0	87	8	95
2019	EC	36	39	8	10	7	0	76	16	440
2019	EC-03	31	28	11	22	8	0	58	31	35
2019	EC-04	33	39	6	8	14	0	71	22	50
2019	EC-05	28	41	15	9	8	0	68	16	80
2019	EC-06	39	40	3	12	6	0	80	18	140
2019	EC-07	42	41	10	4	2	0	84	7	90

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	40	13	8	7	0	72	15	615
2024	EC-02	35	36	20	2	7	0	71	9	30
2024	EC-03	43	42	3	3	9	0	85	12	40
2024	EC-04	33	33	14	10	10	0	66	20	60
2024	EC-05	33	36	15	8	8	0	69	16	135
2024	EC-06	30	42	13	9	6	0	72	15	220
2024	EC-07	31	46	9	9	5	0	78	14	115
2022	EC	39	39	9	7	6	0	78	13	460
2022	EC-02	49	32	7	0	12	0	81	12	25
2022	EC-03	30	48	16	0	5	0	78	5	15
2022	EC-04	46	32	9	10	2	0	79	12	65
2022	EC-05	36	41	6	11	6	0	78	17	85
2022	EC-06	38	41	9	7	6	0	79	12	165
2022	EC-07	38	42	11	6	3	0	80	9	95
2020	EC	40	39	11	6	3	0	79	10	490
2020	EC-02	43	38	14	3	3	0	81	5	35
2020	EC-04	32	52	6	6	3	0	84	10	65
2020	EC-05	37	45	10	4	4	0	82	9	95
2020	EC-06	41	33	16	6	4	0	74	10	160
2020	EC-07	46	39	7	9	0	0	85	9	90
2019	EC	41	33	11	9	6	0	74	15	440
2019	EC-03	39	36	6	14	6	0	75	19	35
2019	EC-04	47	22	16	6	8	0	69	14	50
2019	EC-05	33	41	13	8	6	0	73	14	80
2019	EC-06	40	30	13	11	5	1	71	16	140
2019	EC-07	47	33	8	9	4	0	79	13	90

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	35	15	10	6	0	3	69	16	610
2024	EC-02	45	29	15	4	7	0	0	74	11	30
2024	EC-03	46	35	10	0	9	0	0	81	9	40
2024	EC-04	27	45	10	8	5	2	3	77	13	60
2024	EC-05	31	31	16	13	5	0	3	64	19	135
2024	EC-06	27	38	12	13	6	0	3	68	19	220
2024	EC-07	26	36	20	8	6	0	3	65	14	115
2022	EC	37	38	11	7	5	0	2	77	12	460
2022	EC-02	49	21	17	0	12	0	0	70	12	25
2022	EC-03	19	63	13	0	5	0	0	81	5	15
2022	EC-04	46	35	12	7	0	0	0	81	7	65
2022	EC-05	34	40	11	10	3	1	1	76	13	85
2022	EC-06	35	41	10	4	6	0	4	80	10	165
2022	EC-07	33	36	10	10	5	1	5	74	16	95
2020	EC	35	41	12	7	3	1	0	77	11	490
2020	EC-02	41	49	8	3	0	0	0	89	3	35
2020	EC-04	32	49	6	8	2	3	0	84	10	65
2020	EC-05	39	39	14	6	1	1	0	78	8	95
2020	EC-06	32	44	14	4	5	1	1	77	9	160
2020	EC-07	34	39	13	12	1	0	1	74	13	90
2019	EC	35	38	10	10	5	0	2	75	15	440
2019	EC-03	40	40	14	0	6	0	0	80	6	35
2019	EC-04	32	34	16	14	4	0	0	66	18	50
2019	EC-05	28	40	10	9	9	0	5	71	18	80
2019	EC-06	38	35	9	10	5	1	1	75	15	140
2019	EC-07	34	41	11	9	3	0	2	77	12	95

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	41	13	10	5	0	72	15	615
2024	EC-02	31	45	13	6	4	0	76	11	30
2024	EC-03	38	43	5	4	9	0	81	14	40
2024	EC-04	24	46	12	13	5	0	70	18	60
2024	EC-05	33	41	14	9	3	0	74	12	135
2024	EC-06	29	40	14	10	5	1	70	16	220
2024	EC-07	28	42	10	12	7	0	71	19	115
2022	EC	37	45	9	5	3	0	83	8	460
2022	EC-02	39	45	8	9	0	0	83	9	25
2022	EC-03	31	33	22	13	0	0	64	13	15
2022	EC-04	44	44	7	4	2	0	87	5	65
2022	EC-05	39	41	12	5	4	0	80	9	85
2022	EC-06	39	46	7	4	4	0	85	8	165
2022	EC-07	31	51	9	7	2	0	82	9	95
2020	EC	47	36	9	7	2	0	83	9	490
2020	EC-02	54	32	8	3	3	0	86	5	35
2020	EC-04	59	27	6	6	2	0	86	8	65
2020	EC-05	47	35	11	6	1	0	82	7	95
2020	EC-06	47	39	8	3	3	0	86	6	160
2020	EC-07	41	41	6	11	1	0	82	12	95
2019	EC	43	38	10	6	2	0	81	9	445
2019	EC-03	50	31	8	8	0	3	83	9	35
2019	EC-04	40	30	18	4	8	0	70	12	50
2019	EC-05	49	34	9	9	0	0	83	9	80
2019	EC-06	42	40	8	8	3	0	82	10	145
2019	EC-07	40	46	9	3	2	0	86	5	95

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	35	16	7	3	0	73	10	615
2024	EC-02	48	38	7	4	2	0	86	7	30
2024	EC-03	46	31	17	5	0	0	78	5	40
2024	EC-04	47	39	10	3	0	0	87	3	60
2024	EC-05	41	41	14	3	1	0	82	4	135
2024	EC-06	38	34	18	8	3	0	71	11	220
2024	EC-07	22	30	21	18	9	1	52	27	115
2022	EC	39	30	16	9	6	0	69	14	460
2022	EC-02	59	21	16	4	0	0	80	4	25
2022	EC-03	54	35	12	0	0	0	88	0	15
2022	EC-04	52	33	13	1	0	0	85	1	65
2022	EC-05	42	40	9	6	3	0	81	9	85
2022	EC-06	36	34	16	7	5	0	71	13	165
2022	EC-07	19	17	27	20	16	1	37	36	95
2020	EC	27	33	20	13	8	0	59	21	490
2020	EC-02	50	33	11	6	0	0	83	6	35
2020	EC-04	25	41	16	16	2	0	67	17	65
2020	EC-05	32	31	23	10	4	0	63	14	95
2020	EC-06	22	34	22	14	7	0	57	22	160
2020	EC-07	13	29	22	17	19	0	42	37	95
2019	EC	38	34	18	7	3	0	73	10	445
2019	EC-03	50	36	6	6	3	0	86	8	35
2019	EC-04	42	40	14	4	0	0	82	4	50
2019	EC-05	44	36	11	4	5	0	80	9	80
2019	EC-06	36	39	16	5	3	1	76	8	140
2019	EC-07	23	26	33	14	3	1	49	17	95

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	31	32	9	3	0	1	12	56	610
2024	EC-02	14	23	40	9	7	0	7	18	40	30
2024	EC-03	16	31	28	17	6	0	2	23	48	40
2024	EC-04	24	16	43	15	2	0	0	17	40	60
2024	EC-05	23	34	32	9	1	0	1	10	57	135
2024	EC-06	27	36	27	7	3	0	0	10	63	220
2024	EC-07	29	32	31	6	2	0	0	8	61	115
2022	EC	14	29	37	14	4	1	1	18	44	460
2022	EC-02	4	16	32	38	9	0	0	48	20	25
2022	EC-03	13	34	32	8	7	0	6	16	50	15
2022	EC-04	10	30	42	12	3	1	1	16	41	65
2022	EC-05	15	29	35	16	6	0	0	22	43	85
2022	EC-06	14	30	42	8	3	3	0	11	45	165
2022	EC-07	23	31	30	13	0	0	3	14	56	95
2020	EC	12	25	42	15	5	1	1	21	37	495
2020	EC-02	0	17	44	22	17	0	0	39	17	35
2020	EC-04	8	25	41	14	6	2	3	22	35	65
2020	EC-05	13	20	46	12	5	2	2	18	34	95
2020	EC-06	12	31	40	15	2	0	0	17	43	160
2020	EC-07	14	20	47	13	4	0	1	17	35	95
2019	EC	8	24	41	20	5	1	1	26	33	445
2019	EC-03	8	19	36	22	8	3	3	32	29	35
2019	EC-04	6	22	47	18	4	2	0	23	29	50
2019	EC-05	11	30	31	21	4	1	1	26	42	80
2019	EC-06	7	21	43	21	7	1	0	28	28	145
2019	EC-07	4	22	52	19	3	0	0	22	26	90

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	27	34	12	3	0	2	16	50	610
2024	EC-02	13	32	27	13	6	0	10	21	49	30
2024	EC-03	15	23	32	19	7	0	4	27	40	40
2024	EC-04	27	17	35	18	3	0	0	21	44	60
2024	EC-05	21	26	34	13	2	0	3	16	49	135
2024	EC-06	22	31	35	9	3	0	0	12	53	220
2024	EC-07	24	28	35	10	2	1	1	12	53	115
2022	EC	16	28	34	14	5	2	1	19	45	460
2022	EC-02	4	24	28	25	14	2	3	41	29	25
2022	EC-03	0	42	45	0	7	0	6	7	45	15
2022	EC-04	14	26	35	20	1	3	1	22	42	65
2022	EC-05	18	31	32	10	7	2	0	17	50	85
2022	EC-06	16	27	38	13	3	3	1	16	44	165
2022	EC-07	21	29	31	13	3	0	3	17	51	95
2020	EC	11	23	38	19	7	1	1	26	35	490
2020	EC-02	11	19	30	16	19	3	3	37	31	35
2020	EC-04	18	18	40	13	6	2	3	20	37	60
2020	EC-05	11	21	40	22	3	1	2	26	33	95
2020	EC-06	11	27	38	19	5	0	0	24	38	160
2020	EC-07	8	23	42	22	6	0	0	28	30	95
2019	EC	12	27	35	19	4	2	1	23	40	445
2019	EC-03	8	33	22	28	0	6	3	30	45	35
2019	EC-04	10	34	36	12	6	2	0	18	45	50
2019	EC-05	23	23	30	16	5	1	3	22	47	80
2019	EC-06	12	24	42	17	3	1	1	21	36	145
2019	EC-07	5	33	38	23	1	0	0	24	38	90

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	27	32	15	5	0	1	20	48	610
2024	EC-02	16	24	24	19	13	0	3	33	41	30
2024	EC-03	10	18	44	19	10	0	0	28	28	40
2024	EC-04	15	18	37	27	4	0	0	31	32	60
2024	EC-05	20	29	31	15	5	0	1	20	49	135
2024	EC-06	19	27	38	11	4	0	0	16	46	220
2024	EC-07	33	34	21	10	2	0	0	11	67	115
2022	EC	16	24	34	18	6	1	1	24	41	460
2022	EC-02	2	8	34	31	20	2	3	53	11	25
2022	EC-03	7	31	6	42	8	0	6	53	41	15
2022	EC-04	5	19	35	31	6	1	2	39	25	65
2022	EC-05	8	26	42	20	5	0	0	24	34	85
2022	EC-06	24	25	32	12	5	2	0	17	50	165
2022	EC-07	27	29	31	8	2	0	3	10	58	95
2020	EC	17	24	32	20	5	0	1	25	42	495
2020	EC-02	5	14	24	46	11	0	0	57	19	35
2020	EC-04	8	19	40	29	3	0	2	32	27	65
2020	EC-05	15	28	37	15	4	0	1	19	44	95
2020	EC-06	22	28	28	17	5	0	0	22	50	160
2020	EC-07	24	23	40	13	0	0	1	13	47	95
2019	EC	8	25	37	22	6	0	1	29	33	445
2019	EC-03	8	19	25	31	14	0	3	46	29	35
2019	EC-04	8	26	36	20	10	0	0	30	34	50
2019	EC-05	11	23	36	23	5	1	1	28	35	80
2019	EC-06	9	25	41	22	3	0	1	25	35	145
2019	EC-07	7	33	42	14	4	0	0	18	39	90

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	22	30	18	7	1	3	26	42	610
2024	EC-02	10	13	28	25	20	0	3	46	25	30
2024	EC-03	7	15	38	21	14	0	4	37	23	40
2024	EC-04	18	17	28	27	3	6	2	32	38	60
2024	EC-05	18	18	30	19	10	1	4	31	37	135
2024	EC-06	19	23	32	17	6	0	3	24	43	220
2024	EC-07	25	35	29	9	1	0	2	10	61	115
2022	EC	14	22	29	19	10	3	4	31	38	460
2022	EC-02	2	9	21	35	30	0	3	67	11	25
2022	EC-03	7	12	39	16	20	0	6	39	20	15
2022	EC-04	7	9	33	29	9	2	10	44	19	65
2022	EC-05	11	23	30	17	12	3	4	31	37	85
2022	EC-06	18	24	29	16	7	4	2	25	44	165
2022	EC-07	22	32	28	10	5	1	2	16	55	95
2020	EC	15	24	28	20	10	2	1	32	40	495
2020	EC-02	14	5	19	32	30	0	0	62	19	35
2020	EC-04	10	17	32	24	13	3	2	38	28	65
2020	EC-05	14	22	23	24	12	4	1	38	38	95
2020	EC-06	15	30	30	17	6	1	1	23	46	160
2020	EC-07	16	31	32	16	2	1	1	19	48	95
2019	EC	11	18	33	22	10	2	3	34	31	445
2019	EC-03	8	31	8	31	17	3	3	50	41	35
2019	EC-04	10	26	32	22	8	0	2	31	37	50
2019	EC-05	15	11	36	21	13	1	3	35	27	80
2019	EC-06	10	15	36	20	10	4	4	33	28	145
2019	EC-07	11	23	45	19	2	0	0	21	34	90

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	17	31	26	9	2	5	37	30	615
2024	EC-02	11	27	20	17	13	6	7	34	43	30
2024	EC-03	11	2	45	18	10	7	7	32	15	40
2024	EC-04	10	20	25	27	10	3	5	40	32	60
2024	EC-05	11	18	29	26	9	1	6	38	31	135
2024	EC-06	11	17	32	27	7	0	5	36	30	220
2024	EC-07	9	16	35	30	8	2	1	39	25	115
2022	EC	11	20	25	24	12	3	4	39	33	460
2022	EC-02	17	7	7	26	34	2	7	66	26	25
2022	EC-03	12	46	19	23	0	0	0	23	58	15
2022	EC-04	9	22	25	15	16	5	8	35	36	65
2022	EC-05	5	22	30	21	13	6	2	38	29	85
2022	EC-06	12	18	29	27	9	4	2	38	32	165
2022	EC-07	14	21	27	26	8	0	3	36	36	95
2020	EC	8	14	27	32	16	2	2	50	22	490
2020	EC-02	5	19	8	30	30	8	0	65	26	35
2020	EC-04	6	15	26	34	13	5	2	50	22	60
2020	EC-05	9	12	26	27	20	0	5	50	22	95
2020	EC-06	7	13	30	33	14	1	1	49	20	160
2020	EC-07	7	13	36	36	8	0	1	44	20	90
2019	EC	8	19	30	25	14	2	3	41	28	445
2019	EC-03	11	31	19	22	11	3	3	35	44	35
2019	EC-04	12	29	24	27	8	0	0	35	41	50
2019	EC-05	1	23	35	25	13	1	3	39	25	80
2019	EC-06	9	14	31	24	15	3	3	42	25	145
2019	EC-07	5	18	34	26	16	0	0	42	24	90

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	21	32	18	5	2	4	24	42	610
2024	EC-02	19	14	21	25	10	4	7	40	37	30
2024	EC-03	18	19	33	11	10	5	4	24	40	40
2024	EC-04	18	10	44	20	6	0	2	27	28	60
2024	EC-05	19	17	30	21	5	3	5	28	40	135
2024	EC-06	16	27	35	15	3	2	2	19	44	220
2024	EC-07	21	26	31	16	2	2	3	18	49	115
2022	EC	12	21	34	19	8	3	3	29	35	460
2022	EC-02	0	11	27	30	29	0	3	61	12	25
2022	EC-03	15	28	7	31	7	0	12	43	49	15
2022	EC-04	8	24	33	24	5	3	4	31	34	65
2022	EC-05	16	14	40	15	9	3	3	26	32	85
2022	EC-06	12	21	38	18	4	4	3	24	35	165
2022	EC-07	16	31	30	12	5	1	4	18	50	95
2020	EC	11	19	34	24	8	2	2	33	31	490
2020	EC-02	3	24	22	22	19	8	3	45	30	35
2020	EC-04	6	21	34	26	8	3	2	36	29	60
2020	EC-05	13	21	34	21	8	1	2	30	35	95
2020	EC-06	14	17	34	25	7	1	2	33	31	160
2020	EC-07	10	15	45	28	1	1	0	30	25	90
2019	EC	9	18	38	22	7	3	3	31	28	440
2019	EC-03	8	17	36	19	8	8	3	31	28	35
2019	EC-04	4	20	36	32	8	0	0	40	24	50
2019	EC-05	10	18	38	28	5	1	1	33	28	80
2019	EC-06	10	17	41	17	9	1	5	28	28	145
2019	EC-07	8	21	40	20	7	4	0	28	30	90

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	15	35	26	14	0	2	41	23	610
2024	EC-02	19	13	25	14	26	0	3	41	33	30
2024	EC-03	9	7	34	27	19	2	2	48	17	40
2024	EC-04	10	12	29	35	14	0	0	49	21	60
2024	EC-05	6	15	34	25	19	0	2	44	21	135
2024	EC-06	7	15	38	28	10	0	1	39	23	220
2024	EC-07	6	20	40	23	8	0	3	32	27	115
2022	EC	5	15	37	26	14	1	2	41	21	460
2022	EC-02	0	10	32	33	23	0	3	57	10	25
2022	EC-03	0	6	52	30	7	5	0	39	7	15
2022	EC-04	8	14	33	25	18	0	3	44	22	65
2022	EC-05	5	11	38	25	19	0	4	45	16	85
2022	EC-06	5	14	42	25	12	2	0	38	20	165
2022	EC-07	7	24	34	23	11	0	2	34	31	95
2020	EC	9	24	41	20	5	0	1	25	33	495
2020	EC-02	5	22	32	19	22	0	0	41	27	35
2020	EC-04	6	24	32	31	6	0	0	37	31	60
2020	EC-05	13	26	36	14	9	0	2	24	40	95
2020	EC-06	7	23	48	20	2	0	0	22	30	160
2020	EC-07	9	28	51	12	1	0	0	13	37	95
2019	EC	8	17	37	24	11	2	1	37	26	445
2019	EC-03	8	14	25	33	17	0	3	51	23	35
2019	EC-04	4	16	38	26	16	0	0	42	20	50
2019	EC-05	3	16	41	25	10	3	3	37	20	80
2019	EC-06	10	16	36	24	10	1	1	36	27	145
2019	EC-07	12	21	34	23	9	1	0	32	33	90

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	28	15	6	5	8	9	68	14	610
2024	EC-02	35	23	11	0	4	16	10	79	6	30
2024	EC-03	40	21	19	0	12	7	2	66	13	40
2024	EC-04	33	31	16	0	6	5	8	74	7	60
2024	EC-05	32	20	13	6	4	16	10	70	13	135
2024	EC-06	25	25	18	10	5	6	13	61	17	220
2024	EC-07	23	46	10	11	4	2	3	73	16	115
2022	EC	29	30	15	5	3	10	9	72	10	460
2022	EC-02	28	17	14	0	9	14	19	67	13	25
2022	EC-03	25	14	28	0	5	22	6	54	7	15
2022	EC-04	26	28	18	3	1	10	12	70	6	65
2022	EC-05	34	28	13	6	1	10	7	76	8	85
2022	EC-06	28	34	11	8	2	11	7	74	13	160
2022	EC-07	29	34	18	5	1	4	8	72	7	95
2020	EC	31	28	16	8	3	7	7	68	13	490
2020	EC-02	57	16	11	3	3	8	3	82	6	35
2020	EC-04	30	30	22	6	2	8	2	67	9	65
2020	EC-05	29	23	14	6	6	8	13	67	16	95
2020	EC-06	29	30	16	7	5	6	7	68	14	160
2020	EC-07	27	40	13	11	1	3	5	73	13	95
2019	EC	30	30	12	10	8	7	4	67	20	445
2019	EC-03	22	22	14	19	8	8	6	52	32	35
2019	EC-04	40	24	10	10	6	10	0	71	18	50
2019	EC-05	24	28	14	9	11	13	3	60	24	80
2019	EC-06	31	29	9	10	8	7	5	68	21	145
2019	EC-07	32	38	15	5	6	0	3	72	12	95

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	27	5	8	4	1	0	83	12	610
2024	EC-02	63	23	3	7	4	0	0	85	12	30
2024	EC-03	50	27	7	8	7	2	0	78	15	40
2024	EC-04	52	31	1	12	4	0	0	83	16	60
2024	EC-05	64	20	4	7	2	3	0	87	8	135
2024	EC-06	56	25	5	8	5	0	0	81	13	220
2024	EC-07	47	35	6	8	3	1	1	84	10	115
2022	EC	58	25	6	7	3	1	0	85	9	460
2022	EC-02	51	29	4	7	9	0	0	80	16	25
2022	EC-03	54	32	0	0	5	8	0	94	6	15
2022	EC-04	58	22	10	8	0	1	0	82	8	65
2022	EC-05	57	26	4	7	4	1	0	84	12	85
2022	EC-06	62	21	6	7	2	1	0	84	9	160
2022	EC-07	62	33	3	0	1	0	1	96	1	95
2020	EC	57	27	5	8	4	0	0	83	12	490
2020	EC-02	65	22	3	8	0	3	0	89	8	35
2020	EC-04	46	32	3	13	5	2	0	79	18	65
2020	EC-05	54	24	5	10	7	0	0	78	16	90
2020	EC-06	60	25	4	6	4	0	0	85	10	160
2020	EC-07	60	29	6	2	2	0	0	89	4	95
2019	EC	53	28	6	8	5	0	0	81	13	445
2019	EC-03	39	36	8	14	3	0	0	75	17	35
2019	EC-04	62	20	2	6	10	0	0	82	16	50
2019	EC-05	54	26	6	5	9	0	0	80	14	80
2019	EC-06	50	30	8	7	6	0	0	80	13	145
2019	EC-07	60	24	3	11	2	0	0	84	13	90

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	66	23	5	4	2	0	89	6	610
2024	EC-02	72	21	3	0	4	0	93	4	30
2024	EC-03	69	15	9	2	5	0	83	7	40
2024	EC-04	68	20	9	3	0	0	88	3	60
2024	EC-05	72	18	3	5	1	0	90	7	135
2024	EC-06	64	25	5	6	0	0	89	6	220
2024	EC-07	56	33	2	4	2	1	91	7	115
2022	EC	64	28	3	4	1	0	92	5	460
2022	EC-02	55	32	0	9	4	0	87	13	25
2022	EC-03	58	37	0	0	5	0	95	5	15
2022	EC-04	69	25	3	3	0	0	94	3	65
2022	EC-05	63	29	3	4	1	0	92	5	85
2022	EC-06	68	25	2	3	2	0	93	5	160
2022	EC-07	65	26	4	3	0	1	93	3	95
2020	EC	66	25	4	4	1	0	91	5	485
2020	EC-02	72	25	3	0	0	0	97	0	35
2020	EC-04	71	26	2	0	2	0	97	2	60
2020	EC-05	65	24	4	5	1	0	89	6	95
2020	EC-06	64	28	3	2	2	0	92	5	160
2020	EC-07	67	22	5	5	0	0	89	5	90
2019	EC	60	24	5	5	5	0	84	10	445
2019	EC-03	56	31	3	8	3	0	86	11	35
2019	EC-04	68	18	2	6	6	0	86	12	50
2019	EC-05	61	16	9	5	9	0	78	14	80
2019	EC-06	57	23	8	8	4	0	80	12	140
2019	EC-07	58	32	4	3	3	0	89	7	90

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	29	6	4	2	0	0	88	6	610
2024	EC-02	69	19	8	0	4	0	0	88	4	30
2024	EC-03	55	33	5	4	2	0	0	88	7	40
2024	EC-04	53	29	12	5	2	0	0	82	6	60
2024	EC-05	63	26	2	5	2	2	0	91	7	135
2024	EC-06	59	28	6	4	2	0	0	87	6	220
2024	EC-07	49	41	5	3	2	0	0	90	6	115
2022	EC	60	27	6	4	2	1	0	88	6	460
2022	EC-02	48	29	7	8	9	0	0	77	16	25
2022	EC-03	41	43	16	0	0	0	0	84	0	15
2022	EC-04	61	24	10	3	0	2	0	87	3	65
2022	EC-05	60	21	9	6	1	2	0	83	8	85
2022	EC-06	64	26	4	2	3	1	0	91	5	160
2022	EC-07	64	31	2	1	0	2	1	97	1	95
2020	EC	59	28	7	5	1	0	0	87	6	485
2020	EC-02	63	17	14	6	0	0	0	80	6	35
2020	EC-04	52	32	8	6	2	0	0	84	8	60
2020	EC-05	59	30	6	3	1	0	0	89	4	95
2020	EC-06	60	26	8	4	2	0	0	86	6	160
2020	EC-07	64	30	3	3	0	0	0	93	3	90
2019	EC	56	27	7	6	3	0	0	84	10	445
2019	EC-03	53	28	8	8	3	0	0	81	11	35
2019	EC-04	70	12	6	10	2	0	0	82	12	50
2019	EC-05	54	29	9	4	5	0	0	83	9	80
2019	EC-06	52	29	8	6	3	1	0	82	10	145
2019	EC-07	61	28	3	4	3	0	0	89	8	95

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	27	9	8	5	5	5	76	15	610
2024	EC-02	50	18	11	3	4	7	7	78	9	30
2024	EC-03	34	33	6	11	2	2	9	77	16	40
2024	EC-04	42	22	9	14	8	4	1	67	24	60
2024	EC-05	37	28	7	8	5	7	8	76	16	135
2024	EC-06	41	27	8	7	6	6	5	76	15	220
2024	EC-07	46	29	11	6	3	3	1	79	10	115
2022	EC	45	25	7	9	5	6	4	77	15	460
2022	EC-02	43	15	4	13	7	12	5	71	24	25
2022	EC-03	40	15	16	14	11	6	0	58	26	15
2022	EC-04	39	30	10	5	6	10	2	77	12	65
2022	EC-05	48	25	3	10	5	2	6	80	16	85
2022	EC-06	43	28	8	10	3	6	3	77	14	165
2022	EC-07	51	25	6	6	4	3	4	82	11	95

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	28	10	8	5	6	5	73	15	615
2024	EC-02	47	21	11	3	4	7	7	78	9	30
2024	EC-03	32	30	10	9	7	2	9	70	18	40
2024	EC-04	32	28	10	14	9	6	1	65	24	60
2024	EC-05	38	25	9	7	4	10	8	76	13	135
2024	EC-06	35	30	8	9	6	6	5	73	17	220
2024	EC-07	39	29	16	7	2	4	3	73	10	115
2022	EC	40	27	9	8	6	6	4	74	16	460
2022	EC-02	41	17	8	13	7	9	5	67	23	25
2022	EC-03	41	14	16	14	11	6	0	58	26	15
2022	EC-04	35	22	16	8	6	10	3	66	16	65
2022	EC-05	44	30	6	7	6	4	5	80	13	85
2022	EC-06	36	31	9	9	6	6	3	74	16	165
2022	EC-07	46	30	7	6	4	3	4	81	11	95

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	64	25	4	3	3	0	1	90	6	610
2024	EC-02	58	23	12	0	8	0	0	80	8	30
2024	EC-03	48	28	10	7	0	0	7	82	7	40
2024	EC-04	61	26	6	3	3	2	0	88	6	60
2024	EC-05	61	28	4	5	2	0	1	89	7	135
2024	EC-06	69	23	3	2	3	0	0	92	5	220
2024	EC-07	72	23	1	1	3	0	0	95	4	115
2022	EC	66	20	6	4	2	0	1	87	6	460
2022	EC-02	27	33	17	12	3	0	9	66	16	25
2022	EC-03	60	23	17	0	0	0	0	83	0	15
2022	EC-04	57	29	8	6	0	0	0	87	6	65
2022	EC-05	67	19	6	6	1	1	0	87	7	85
2022	EC-06	73	20	3	2	2	0	0	93	4	165
2022	EC-07	84	11	3	1	0	0	1	96	1	95
2020	EC	64	23	7	2	2	1	1	89	4	490
2020	EC-02	49	30	5	3	0	5	8	91	3	35
2020	EC-04	51	27	10	3	2	3	5	84	5	65
2020	EC-05	68	20	8	1	2	0	0	88	3	95
2020	EC-06	67	22	6	2	3	0	0	89	6	160
2020	EC-07	74	23	2	0	0	0	1	98	0	90
2019	EC	62	25	5	4	3	0	1	88	7	445
2019	EC-03	61	25	6	6	3	0	0	86	8	35
2019	EC-04	48	36	6	4	2	0	4	88	6	50
2019	EC-05	60	28	3	5	4	0	1	89	9	80
2019	EC-06	66	19	5	4	6	0	0	85	10	145
2019	EC-07	70	23	5	2	0	0	0	92	2	95

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	30	8	8	5	0	0	79	13	610
2024	EC-02	50	38	6	1	4	0	0	88	6	30
2024	EC-03	43	35	9	8	5	0	0	77	13	40
2024	EC-04	41	38	7	10	1	3	0	81	12	60
2024	EC-05	51	27	9	9	4	0	0	78	13	135
2024	EC-06	51	27	8	8	6	0	0	78	14	220
2024	EC-07	49	28	6	11	6	0	0	77	17	115
2022	EC	47	33	7	7	4	0	1	81	11	460
2022	EC-02	39	30	7	9	13	0	3	71	22	25
2022	EC-03	50	42	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	EC-04	48	37	4	9	1	0	0	85	11	65
2022	EC-05	54	24	10	6	4	0	1	80	10	85
2022	EC-06	49	34	6	7	4	0	0	83	12	165
2022	EC-07	43	38	11	5	1	0	1	82	6	95
2020	EC	50	30	7	9	3	0	1	81	12	490
2020	EC-02	57	32	5	3	0	3	0	92	3	35
2020	EC-04	44	29	8	13	3	0	3	75	16	65
2020	EC-05	49	35	5	9	2	0	0	84	11	95
2020	EC-06	53	26	7	7	6	1	1	80	13	160
2020	EC-07	49	33	9	7	2	0	1	82	9	90
2019	EC	43	33	9	9	4	0	1	78	14	440
2019	EC-03	53	33	3	6	6	0	0	86	11	35
2019	EC-04	42	36	8	6	6	0	2	80	12	50
2019	EC-05	38	36	9	13	4	0	1	75	16	80
2019	EC-06	46	29	6	11	6	1	1	77	17	140
2019	EC-07	46	33	11	8	3	0	0	78	11	90

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	59	21	9	5	4	2	1	82	9	615
2024	EC-02	55	15	21	2	7	0	0	70	9	30
2024	EC-03	61	18	3	10	5	4	0	82	15	40
2024	EC-04	55	23	9	2	6	4	0	82	8	60
2024	EC-05	59	20	8	6	5	1	1	82	11	135
2024	EC-06	61	20	9	5	2	1	2	84	7	220
2024	EC-07	61	23	6	6	2	0	2	86	8	115
2022	EC	61	23	5	5	4	1	1	85	9	460
2022	EC-02	47	17	16	9	8	4	0	66	17	25
2022	EC-03	57	30	7	0	5	0	0	88	5	15
2022	EC-04	59	26	3	9	1	0	1	86	11	65
2022	EC-05	67	15	6	5	5	1	1	84	11	85
2022	EC-06	62	28	4	4	3	0	1	90	6	165
2022	EC-07	62	26	5	4	1	0	2	90	5	95
2020	EC	55	23	11	3	4	2	1	80	8	490
2020	EC-02	67	14	14	0	6	0	0	81	6	35
2020	EC-04	54	19	13	8	3	0	3	75	11	65
2020	EC-05	56	26	8	2	5	2	0	84	8	95
2020	EC-06	55	23	10	4	6	1	1	79	10	160
2020	EC-07	56	26	10	0	2	4	2	87	2	95

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	30	5	6	5	0	1	83	12	610
2024	EC-02	57	16	12	0	11	0	4	76	11	30
2024	EC-03	52	32	7	5	2	0	2	86	7	40
2024	EC-04	57	22	8	7	1	3	1	83	9	60
2024	EC-05	54	28	4	7	7	0	1	83	14	135
2024	EC-06	50	35	3	8	5	0	0	85	12	220
2024	EC-07	51	34	4	6	5	0	0	85	11	115
2022	EC	57	28	5	3	6	0	1	86	9	460
2022	EC-02	44	25	9	4	16	0	3	70	21	25
2022	EC-03	49	22	15	8	5	0	0	72	13	15
2022	EC-04	64	25	4	4	3	0	0	88	7	65
2022	EC-05	62	23	7	2	3	0	1	87	6	85
2022	EC-06	59	30	2	4	6	0	0	89	9	165
2022	EC-07	54	35	6	3	2	0	1	89	5	95
2020	EC	53	30	5	5	4	1	1	85	10	490
2020	EC-02	68	27	3	0	3	0	0	95	3	35
2020	EC-04	51	35	6	2	3	0	3	89	5	65
2020	EC-05	55	26	9	5	4	1	0	82	10	95
2020	EC-06	53	27	3	10	6	1	0	81	16	160
2020	EC-07	52	39	2	3	3	0	1	91	7	95
2019	EC	48	31	7	8	5	0	1	80	13	445
2019	EC-03	50	36	3	11	0	0	0	86	11	35
2019	EC-04	46	36	8	4	4	0	2	84	8	50
2019	EC-05	45	30	9	5	9	0	3	77	14	80
2019	EC-06	50	29	6	7	7	1	1	79	14	145
2019	EC-07	52	25	8	12	4	0	0	76	16	95

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	69	20	5	3	2	1	1	90	5	615
2024	EC-02	68	22	4	0	7	0	0	90	7	30
2024	EC-03	73	17	8	0	2	0	0	90	2	40
2024	EC-04	67	21	5	0	3	2	2	91	3	60
2024	EC-05	69	20	4	3	2	1	1	91	5	135
2024	EC-06	70	19	4	4	2	0	0	90	6	220
2024	EC-07	68	21	4	3	0	1	2	92	4	115
2022	EC	69	19	5	2	2	1	1	90	4	460
2022	EC-02	72	13	4	5	6	0	0	85	11	25
2022	EC-03	58	29	8	0	5	0	0	87	5	15
2022	EC-04	73	16	6	1	0	4	0	92	1	65
2022	EC-05	67	18	7	4	0	1	3	89	4	85
2022	EC-06	71	20	4	1	3	1	1	92	3	165
2022	EC-07	65	23	4	4	1	1	2	90	5	95

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	25	7	6	5	0	0	81	11	615
2024	EC-02	65	19	6	6	4	0	0	84	10	30
2024	EC-03	63	18	12	2	5	0	0	81	7	40
2024	EC-04	55	26	5	5	7	2	0	82	12	60
2024	EC-05	54	24	7	10	5	0	0	78	15	135
2024	EC-06	55	28	5	6	6	0	0	83	12	220
2024	EC-07	54	27	11	4	3	1	0	81	7	115
2022	EC	60	24	6	5	5	0	0	84	10	460
2022	EC-02	48	23	7	6	16	0	0	72	22	25
2022	EC-03	66	14	15	0	5	0	0	80	5	15
2022	EC-04	63	25	7	3	1	0	0	88	4	65
2022	EC-05	64	21	5	6	4	0	0	85	10	85
2022	EC-06	60	26	4	6	4	0	0	86	10	165
2022	EC-07	59	26	5	7	1	0	1	86	8	95
2020	EC	54	27	9	6	4	0	0	81	10	495
2020	EC-02	62	27	8	0	3	0	0	89	3	35
2020	EC-04	51	21	11	13	2	0	3	74	15	65
2020	EC-05	55	27	7	3	7	0	0	82	11	95
2020	EC-06	56	27	8	7	2	0	0	82	10	160
2020	EC-07	54	33	8	3	2	0	0	87	5	95
2019	EC	52	27	9	8	4	0	0	79	12	445
2019	EC-03	47	33	8	8	3	0	0	81	11	35
2019	EC-04	52	26	6	10	4	0	2	80	14	50
2019	EC-05	53	24	11	6	5	0	1	77	11	80
2019	EC-06	56	27	6	6	5	0	0	83	11	145
2019	EC-07	49	25	13	9	4	0	0	74	13	95

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	82	11	3	2	1	0	0	94	3	615
2024	EC-02	85	11	0	0	4	0	0	96	4	30
2024	EC-03	82	9	7	0	0	0	2	93	0	40
2024	EC-04	81	7	5	5	0	2	0	89	5	60
2024	EC-05	83	13	2	2	0	0	0	96	2	135
2024	EC-06	80	12	3	2	1	0	0	93	4	220
2024	EC-07	85	7	3	3	1	0	1	94	4	115
2022	EC	86	8	2	2	1	0	2	95	3	460
2022	EC-02	90	7	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	EC-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	88	6	3	0	0	0	3	97	0	65
2022	EC-05	86	5	5	1	1	0	2	93	2	85
2022	EC-06	87	7	1	4	1	0	1	95	5	165
2022	EC-07	79	13	4	2	0	0	2	93	2	95
2019	EC	82	10	3	2	2	0	2	94	3	445
2019	EC-03	89	6	3	0	3	0	0	94	3	35
2019	EC-04	84	10	2	0	2	0	2	96	2	50
2019	EC-05	85	6	4	1	1	0	3	94	3	80
2019	EC-06	84	10	2	2	1	1	0	94	4	140
2019	EC-07	76	14	2	3	1	0	3	93	4	90

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	26	18	15	10	6	0	54	27	615
2024	EC-02	47	27	9	6	4	7	0	79	11	30
2024	EC-03	45	14	19	7	9	5	0	62	18	40
2024	EC-04	29	26	17	13	15	0	0	55	28	60
2024	EC-05	26	22	17	15	9	10	1	54	27	135
2024	EC-06	20	28	17	18	11	7	0	51	31	220
2024	EC-07	15	30	20	20	12	4	0	47	33	115
2022	EC	27	36	10	11	7	8	0	69	20	460
2022	EC-02	46	29	9	0	8	8	0	82	8	25
2022	EC-03	13	12	24	24	8	19	0	31	39	15
2022	EC-04	33	42	7	5	5	7	0	81	11	65
2022	EC-05	34	32	10	14	5	5	0	70	20	85
2022	EC-06	22	42	6	12	7	9	0	71	22	165
2022	EC-07	18	33	15	16	8	10	0	57	26	95
2020	EC	40	31	10	7	4	7	0	77	12	495
2020	EC-02	65	22	8	0	0	5	0	91	0	35
2020	EC-04	41	35	6	5	3	10	0	84	9	65
2020	EC-05	37	37	9	7	3	6	0	79	11	95
2020	EC-06	36	33	10	8	5	8	0	75	14	160
2020	EC-07	40	28	15	10	2	5	0	72	13	95
2019	EC	26	38	15	8	5	8	0	70	14	445
2019	EC-03	39	33	14	3	0	11	0	81	3	35
2019	EC-04	36	30	18	4	4	8	0	72	9	50
2019	EC-05	31	33	16	5	8	6	1	69	14	80
2019	EC-06	21	37	12	11	6	13	0	67	19	140
2019	EC-07	16	50	17	10	3	3	0	69	13	90

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	27	17	19	19	1	0	44	39	610
2024	EC-02	23	43	16	3	11	3	0	68	15	30
2024	EC-03	34	18	13	13	23	0	0	52	35	40
2024	EC-04	25	19	16	18	22	0	0	44	40	60
2024	EC-05	17	24	18	19	17	4	0	43	38	135
2024	EC-06	11	30	17	21	21	1	0	41	42	220
2024	EC-07	9	28	17	26	20	0	0	37	46	115
2022	EC	21	37	13	16	11	3	0	59	27	460
2022	EC-02	40	27	17	3	8	5	0	71	11	25
2022	EC-03	13	20	22	11	34	0	0	33	45	15
2022	EC-04	30	41	11	8	7	1	0	72	16	65
2022	EC-05	30	32	14	16	7	0	0	63	24	85
2022	EC-06	12	44	14	16	11	4	0	58	28	165
2022	EC-07	15	32	9	27	13	3	0	49	42	95
2020	EC	36	34	12	11	5	2	0	71	16	490
2020	EC-02	62	14	11	3	3	8	0	82	6	35
2020	EC-04	35	43	6	11	3	2	0	79	15	65
2020	EC-05	35	35	17	10	1	2	0	72	11	95
2020	EC-06	33	36	11	10	8	1	0	70	19	160
2020	EC-07	34	36	11	14	5	0	0	70	20	90
2019	EC	22	40	17	10	5	4	0	66	17	440
2019	EC-03	33	25	19	6	3	14	0	68	10	35
2019	EC-04	22	48	20	4	4	2	0	71	8	50
2019	EC-05	30	40	15	6	8	1	0	71	14	80
2019	EC-06	17	43	16	12	6	5	0	63	19	140
2019	EC-07	13	48	17	15	4	1	1	62	20	90

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	25	19	22	21	3	0	36	45	615
2024	EC-02	19	39	21	7	10	4	0	60	18	30
2024	EC-03	25	26	17	12	17	2	0	53	30	40
2024	EC-04	16	21	15	26	22	0	0	37	48	60
2024	EC-05	10	20	16	27	21	6	0	32	51	135
2024	EC-06	7	26	18	22	25	2	0	34	48	220
2024	EC-07	3	26	19	27	24	2	0	29	52	115
2022	EC	15	31	19	19	14	3	0	47	34	460
2022	EC-02	26	21	30	7	8	9	0	52	16	25
2022	EC-03	13	8	26	34	19	0	0	21	53	15
2022	EC-04	20	38	19	10	7	5	0	61	18	65
2022	EC-05	18	33	19	22	8	0	0	51	30	85
2022	EC-06	11	31	18	20	16	4	0	44	38	165
2022	EC-07	9	30	13	24	20	2	1	41	46	95
2020	EC	26	32	16	16	6	5	0	60	23	490
2020	EC-02	57	11	19	3	3	8	0	74	6	35
2020	EC-04	21	37	16	16	0	10	2	64	18	65
2020	EC-05	23	38	15	15	4	4	0	64	20	95
2020	EC-06	25	26	17	22	7	4	0	53	30	160
2020	EC-07	22	39	16	12	9	2	0	62	21	90
2019	EC	14	33	21	19	8	5	0	50	28	445
2019	EC-03	25	25	14	19	6	11	0	56	28	35
2019	EC-04	14	34	26	16	8	2	0	49	24	50
2019	EC-05	15	36	23	16	6	4	0	53	23	80
2019	EC-06	9	32	24	18	10	8	0	44	30	140
2019	EC-07	11	42	16	23	7	1	0	54	30	90

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	25	16	24	25	1	35	49	615
2024	EC-02	17	47	14	11	11	0	64	21	30
2024	EC-03	28	18	21	17	16	0	46	33	40
2024	EC-04	15	19	15	22	28	2	34	50	60
2024	EC-05	11	22	14	28	23	2	34	52	135
2024	EC-06	7	25	13	24	31	0	32	55	220
2024	EC-07	3	24	19	28	26	0	26	54	115
2022	EC	12	37	14	21	14	2	51	36	460
2022	EC-02	21	30	10	20	10	9	56	33	25
2022	EC-03	7	6	12	49	26	0	13	75	15
2022	EC-04	18	40	20	14	5	1	59	20	65
2022	EC-05	16	35	15	21	12	1	51	33	85
2022	EC-06	9	40	13	20	17	1	50	37	165
2022	EC-07	6	39	11	23	18	4	47	42	95
2020	EC	22	35	18	18	5	1	58	23	495
2020	EC-02	46	32	11	3	0	8	85	3	35
2020	EC-04	19	49	14	13	3	2	69	16	65
2020	EC-05	16	37	22	20	4	1	53	24	95
2020	EC-06	22	30	21	20	6	0	52	27	160
2020	EC-07	20	39	15	18	6	1	60	25	95
2019	EC	11	33	19	23	11	3	46	35	445
2019	EC-03	17	23	20	23	9	9	44	34	35
2019	EC-04	8	36	18	26	12	0	44	38	50
2019	EC-05	18	31	19	21	10	1	49	32	80
2019	EC-06	5	35	18	23	13	6	42	39	140
2019	EC-07	11	38	22	23	7	0	49	29	90

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	31	19	8	3	3	1	70	11	610
2024	EC-02	49	27	6	4	4	4	6	85	9	30
2024	EC-03	47	27	10	13	2	0	0	75	16	40
2024	EC-04	46	27	8	14	2	2	1	75	17	60
2024	EC-05	41	29	19	8	0	4	0	72	8	135
2024	EC-06	35	34	20	6	2	3	0	71	8	220
2024	EC-07	23	30	33	8	5	2	0	54	13	115
2022	EC	36	36	16	5	2	5	0	75	8	460
2022	EC-02	46	43	7	4	0	0	0	90	4	25
2022	EC-03	52	22	20	0	0	6	0	79	0	15
2022	EC-04	37	36	12	11	0	4	0	76	12	65
2022	EC-05	41	36	13	3	1	6	0	82	4	85
2022	EC-06	34	31	22	5	1	7	0	69	7	165
2022	EC-07	22	44	17	4	5	6	1	71	10	95
2020	EC	35	34	21	5	3	3	0	71	8	495
2020	EC-02	49	27	16	0	3	5	0	80	3	35
2020	EC-04	35	35	19	5	2	5	0	73	7	65
2020	EC-05	39	33	20	2	3	3	0	74	5	95
2020	EC-06	31	35	22	6	2	4	0	69	8	160
2020	EC-07	27	35	26	6	3	2	0	64	10	95
2019	EC	31	28	23	8	4	7	0	63	13	445
2019	EC-03	47	25	11	8	6	3	0	74	14	35
2019	EC-04	36	36	18	6	0	4	0	75	6	50
2019	EC-05	31	30	26	5	5	3	0	63	10	80
2019	EC-06	24	24	24	10	5	13	0	55	17	145
2019	EC-07	23	34	23	11	3	6	0	61	15	95

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	39	16	17	14	0	0	53	31	615
2024	EC-02	17	43	14	11	14	0	0	61	25	30
2024	EC-03	19	51	17	5	8	0	0	70	13	40
2024	EC-04	17	35	14	16	18	0	0	53	34	60
2024	EC-05	11	38	18	17	17	0	0	49	34	135
2024	EC-06	12	38	14	22	15	0	0	49	36	220
2024	EC-07	13	38	19	19	10	1	0	52	29	115
2022	EC	25	45	14	10	4	1	0	71	15	460
2022	EC-02	48	28	12	8	0	4	0	79	9	25
2022	EC-03	19	27	8	32	8	5	0	48	43	15
2022	EC-04	34	45	9	8	3	1	0	80	11	65
2022	EC-05	26	51	15	5	2	0	0	77	8	85
2022	EC-06	20	47	16	11	5	1	0	67	16	165
2022	EC-07	17	47	17	11	9	0	0	63	20	95
2020	EC	32	45	12	9	2	1	0	77	11	495
2020	EC-02	44	33	14	3	6	0	0	78	8	35
2020	EC-04	21	49	19	10	0	2	0	71	10	65
2020	EC-05	33	43	13	8	2	1	0	77	11	95
2020	EC-06	27	49	13	8	2	1	0	76	11	160
2020	EC-07	39	46	3	11	0	1	0	86	11	95
2019	EC	29	46	13	10	2	0	0	75	12	445
2019	EC-03	40	31	14	11	3	0	0	71	14	35
2019	EC-04	30	44	14	10	2	0	0	74	12	50
2019	EC-05	25	56	8	6	5	0	0	81	11	80
2019	EC-06	27	40	15	15	1	1	0	68	16	145
2019	EC-07	30	49	13	5	1	0	1	80	7	95

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	3	18	13	28	36	1	0	22	65	615
2024	EC-02	7	36	16	21	20	0	0	43	41	30
2024	EC-03	14	32	10	30	15	0	0	46	44	40
2024	EC-04	6	19	14	28	34	0	0	24	62	60
2024	EC-05	2	17	17	26	36	1	0	19	63	135
2024	EC-06	1	17	10	30	41	1	0	18	71	220
2024	EC-07	0	9	16	31	43	0	0	9	74	115
2022	EC	8	35	17	19	18	3	0	44	38	460
2022	EC-02	24	38	14	0	10	11	3	73	12	25
2022	EC-03	7	23	0	23	42	5	0	32	68	15
2022	EC-04	9	42	19	17	10	3	0	52	28	65
2022	EC-05	15	37	16	19	10	3	0	53	31	85
2022	EC-06	2	39	16	25	17	2	0	41	42	165
2022	EC-07	3	23	21	20	31	2	0	27	52	95
2020	EC	17	40	18	15	6	3	0	60	22	490
2020	EC-02	44	19	25	8	0	3	0	66	9	35
2020	EC-04	17	40	14	17	3	8	0	62	22	65
2020	EC-05	20	40	17	11	9	3	0	62	20	95
2020	EC-06	13	42	20	16	6	3	0	57	22	160
2020	EC-07	9	51	18	15	8	0	0	59	23	95
2019	EC	9	36	21	20	9	4	0	47	31	440
2019	EC-03	19	14	31	17	8	11	0	38	28	35
2019	EC-04	8	39	20	22	10	0	0	47	33	50
2019	EC-05	10	44	15	20	6	4	0	57	28	80
2019	EC-06	5	34	23	20	10	6	1	42	32	140
2019	EC-07	6	37	22	25	9	2	0	44	34	95

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	34	15	14	8	3	2	62	23	615
2024	EC-02	28	27	15	13	10	0	7	59	25	30
2024	EC-03	23	30	14	14	12	5	2	57	28	40
2024	EC-04	21	28	16	24	10	2	0	50	34	60
2024	EC-05	18	34	15	17	9	4	3	56	28	135
2024	EC-06	28	36	12	13	8	3	1	66	21	220
2024	EC-07	26	42	16	9	5	2	0	69	15	115
2022	EC	29	38	13	11	5	3	1	70	17	460
2022	EC-02	38	25	9	14	6	6	3	69	21	25
2022	EC-03	15	37	23	25	0	0	0	52	25	15
2022	EC-04	25	36	21	9	5	3	1	64	14	65
2022	EC-05	28	39	9	12	8	2	1	70	21	85
2022	EC-06	32	36	9	12	5	4	1	72	19	165
2022	EC-07	27	51	12	7	1	1	1	80	8	95
2020	EC	33	40	11	8	5	3	0	76	13	490
2020	EC-02	35	30	14	8	5	8	0	71	15	35
2020	EC-04	21	40	15	15	3	6	0	66	19	60
2020	EC-05	38	38	12	6	4	1	1	77	11	95
2020	EC-06	33	42	8	9	5	3	0	77	15	160
2020	EC-07	39	42	11	3	3	1	1	82	7	95
2019	EC	29	41	11	9	4	4	2	74	14	445
2019	EC-03	36	22	14	11	11	3	3	62	24	35
2019	EC-04	35	27	6	18	4	10	0	68	25	50
2019	EC-05	20	51	9	6	5	4	5	78	12	80
2019	EC-06	27	47	13	6	3	3	1	78	9	145
2019	EC-07	35	43	8	9	5	0	0	78	14	95

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	38	20	12	8	2	0	59	21	615
2024	EC-02	36	28	26	3	8	0	0	63	11	30
2024	EC-03	35	32	12	7	9	4	0	70	17	40
2024	EC-04	22	33	17	18	6	2	2	58	25	60
2024	EC-05	16	40	21	13	8	1	0	57	22	135
2024	EC-06	18	39	19	11	11	1	0	58	22	220
2024	EC-07	11	45	20	16	7	2	0	57	23	115
2022	EC	23	42	20	7	6	2	0	66	13	460
2022	EC-02	39	44	12	4	0	0	0	84	4	25
2022	EC-03	13	30	15	6	26	11	0	48	35	15
2022	EC-04	25	41	21	5	4	3	0	68	10	65
2022	EC-05	29	43	17	7	3	1	0	72	10	85
2022	EC-06	19	42	23	10	5	1	0	62	15	165
2022	EC-07	19	43	20	9	8	2	0	63	17	95
2020	EC	32	40	16	6	3	3	0	74	10	490
2020	EC-02	54	27	8	8	3	0	0	81	11	35
2020	EC-04	30	40	14	6	5	5	0	73	12	65
2020	EC-05	33	41	18	4	1	2	0	76	5	95
2020	EC-06	31	40	19	6	4	2	0	72	9	160
2020	EC-07	25	53	11	8	3	1	0	78	11	95
2019	EC	26	40	21	7	3	2	0	67	11	445
2019	EC-03	44	22	22	6	0	6	0	71	6	35
2019	EC-04	24	41	18	6	6	4	0	68	13	50
2019	EC-05	25	45	19	6	5	0	0	70	11	80
2019	EC-06	23	35	28	8	4	2	0	59	12	140
2019	EC-07	22	49	18	6	2	2	0	73	9	95

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	24	20	12	16	14	2	43	33	615
2024	EC-02	29	27	27	4	7	8	0	60	11	30
2024	EC-03	18	34	19	2	19	7	0	56	23	40
2024	EC-04	14	23	20	16	11	17	0	44	32	60
2024	EC-05	9	26	22	11	17	13	2	41	33	135
2024	EC-06	10	22	18	11	19	16	4	41	37	220
2024	EC-07	6	25	20	22	11	14	2	37	40	115
2022	EC	14	24	15	13	13	17	3	48	33	460
2022	EC-02	29	26	21	7	8	7	3	60	16	25
2022	EC-03	7	8	6	14	32	28	6	22	69	15
2022	EC-04	16	24	17	12	14	16	1	48	32	65
2022	EC-05	17	25	13	16	9	16	3	53	31	85
2022	EC-06	13	26	13	12	16	18	2	48	36	165
2022	EC-07	7	24	18	17	8	21	4	41	34	95
2020	EC	21	19	21	10	10	17	3	49	25	490
2020	EC-02	41	11	19	11	5	11	3	59	19	35
2020	EC-04	14	22	24	8	13	19	0	45	25	65
2020	EC-05	20	23	18	15	8	13	3	51	27	95
2020	EC-06	20	17	23	6	11	19	5	48	22	160
2020	EC-07	18	22	21	12	7	20	1	51	23	90
2019	EC	14	19	19	17	11	16	4	42	34	445
2019	EC-03	25	14	17	19	8	11	6	47	33	35
2019	EC-04	12	22	20	22	6	14	2	41	34	50
2019	EC-05	15	20	16	13	15	16	5	44	35	80
2019	EC-06	9	18	22	15	13	20	3	35	36	145
2019	EC-07	20	22	17	18	6	14	2	50	29	95

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	33	19	20	13	3	0	47	33	615
2024	EC-02	18	30	20	10	13	8	0	53	25	30
2024	EC-03	21	44	9	10	17	0	0	65	26	40
2024	EC-04	9	40	16	22	10	3	0	51	33	60
2024	EC-05	15	33	18	17	14	3	0	50	32	135
2024	EC-06	13	30	20	22	13	2	0	44	35	220
2024	EC-07	6	36	21	24	12	2	0	42	36	115
2022	EC	17	40	18	13	9	2	0	59	22	460
2022	EC-02	30	31	20	4	15	0	0	61	18	25
2022	EC-03	13	27	8	21	26	0	6	42	49	15
2022	EC-04	16	42	18	11	8	4	0	61	21	65
2022	EC-05	17	45	17	12	6	2	0	63	19	85
2022	EC-06	15	39	21	15	7	4	0	56	22	165
2022	EC-07	15	45	13	17	7	1	1	62	25	95
2020	EC	22	37	18	14	7	2	0	60	22	495
2020	EC-02	43	27	11	11	8	0	0	70	19	35
2020	EC-04	21	44	11	14	8	2	0	66	23	65
2020	EC-05	23	39	17	16	4	1	0	63	20	95
2020	EC-06	21	31	23	15	8	1	0	53	24	160
2020	EC-07	17	47	20	10	3	2	0	66	13	95
2019	EC	18	39	16	19	7	2	0	58	26	445
2019	EC-03	33	36	6	14	8	3	0	71	23	35
2019	EC-04	22	46	8	16	8	0	0	68	24	50
2019	EC-05	11	43	10	24	9	4	0	56	34	80
2019	EC-06	18	33	19	18	9	2	0	53	28	140
2019	EC-07	16	47	19	16	1	0	0	63	17	95

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	24	18	9	9	1	3	37	63	615
2024	EC-02	35	26	29	6	0	0	4	36	64	30
2024	EC-03	38	39	13	2	6	0	3	39	61	40
2024	EC-04	47	19	12	8	8	2	3	50	50	60
2024	EC-05	41	20	17	9	9	0	3	43	57	135
2024	EC-06	35	24	19	11	9	1	1	36	64	220
2024	EC-07	24	24	20	11	16	1	4	26	74	115
2022	EC	36	27	15	9	7	2	4			460
2022	EC-02	47	36	4	2	4	8	0			25
2022	EC-03	30	46	19	0	5	0	0			15
2022	EC-04	47	20	17	3	6	2	5			65
2022	EC-05	46	20	15	11	3	0	5			85
2022	EC-06	34	28	13	11	9	2	4			165
2022	EC-07	21	26	22	13	8	3	6			95
2020	EC	39	25	19	9	8	0	1			495
2020	EC-02	35	35	24	3	3	0	0			35
2020	EC-04	43	30	22	3	2	0	0			65
2020	EC-05	36	26	18	9	11	0	1			95
2020	EC-06	39	23	19	11	7	0	1			160
2020	EC-07	38	20	19	13	9	0	1			95
2019	EC	44	26	15	7	5	1	2			445
2019	EC-03	61	22	6	6	6	0	0			35
2019	EC-04	50	26	16	2	4	0	2			50
2019	EC-05	45	23	19	5	6	1	1			80
2019	EC-06	34	33	14	8	7	1	3			145
2019	EC-07	41	26	19	10	2	0	2			95

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	14	9	8	11	1	13	52	48	615
2024	EC-02	55	16	7	11	8	0	3	56	44	30
2024	EC-03	62	16	5	2	5	5	5	69	31	40
2024	EC-04	48	23	10	6	6	0	6	52	48	60
2024	EC-05	45	12	12	6	11	2	13	53	47	135
2024	EC-06	34	16	9	9	15	0	16	40	60	220
2024	EC-07	54	5	5	7	8	0	20	68	32	115

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	65	12	7	2	3	4	7	73	27	610
2024	EC-02	73	17	3	0	4	0	3	75	25	30
2024	EC-03	71	12	5	2	0	2	8	79	21	40
2024	EC-04	68	9	10	0	5	7	1	75	25	60
2024	EC-05	69	10	6	4	3	3	6	76	24	135
2024	EC-06	62	12	7	2	2	7	8	73	27	220
2024	EC-07	62	12	6	3	4	4	10	72	28	115
2022	EC	69	12	5	2	3	4	5			460
2022	EC-02	79	4	6	4	0	3	5			25
2022	EC-03	58	8	5	0	11	5	12			15
2022	EC-04	65	20	2	5	3	1	4			65
2022	EC-05	71	11	9	2	0	4	4			85
2022	EC-06	68	13	5	2	2	5	5			165
2022	EC-07	70	13	2	0	3	5	6			95
2020	EC	74	11	3	2	3	4	3			490
2020	EC-02	70	11	5	0	3	5	5			35
2020	EC-04	79	6	3	5	2	3	2			65
2020	EC-05	71	11	3	2	5	2	5			95
2020	EC-06	76	9	1	1	4	4	4			160
2020	EC-07	75	13	3	1	0	5	2			95
2019	EC	75	8	4	2	5	4	3			445
2019	EC-03	69	8	3	3	8	6	3			35
2019	EC-04	78	12	0	0	4	4	2			50
2019	EC-05	73	3	5	4	8	4	4			80
2019	EC-06	75	8	4	2	5	4	3			140
2019	EC-07	84	9	2	0	3	2	0			95

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	66	8	3	3	3	2	16	80	20	610
2024	EC-02	74	14	2	0	6	0	3	76	24	30
2024	EC-03	78	8	0	2	0	3	10	89	11	40
2024	EC-04	62	11	7	4	3	3	10	71	29	60
2024	EC-05	68	6	1	2	3	2	18	84	16	135
2024	EC-06	62	6	2	5	2	4	19	80	20	220
2024	EC-07	66	7	4	3	2	0	19	82	18	115

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	12	7	6	7	3	11	63	37	610
2024	EC-02	55	17	10	12	6	0	0	55	45	30
2024	EC-03	69	13	3	0	5	3	7	77	23	40
2024	EC-04	46	14	12	7	6	5	10	54	46	60
2024	EC-05	60	9	5	2	8	4	12	71	29	135
2024	EC-06	53	12	5	7	8	3	13	63	37	220
2024	EC-07	55	14	5	6	7	1	13	63	37	115

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	37	10	18	14	1	1	57	33	610
2024	EC-02	13	23	11	20	26	7	0	39	49	30
2024	EC-03	17	56	0	7	20	0	0	73	27	40
2024	EC-04	26	26	8	24	16	0	0	52	40	60
2024	EC-05	16	41	11	18	13	1	1	58	31	135
2024	EC-06	21	36	9	17	15	2	1	58	33	220
2024	EC-07	22	40	14	16	6	1	1	64	22	115
2022	EC	25	40	9	12	10	3	2	67	23	460
2022	EC-02	22	34	19	6	14	5	0	59	21	25
2022	EC-03	15	37	8	28	12	0	0	51	41	15
2022	EC-04	20	40	12	16	8	3	1	62	26	65
2022	EC-05	27	42	7	8	12	1	3	72	21	85
2022	EC-06	25	40	7	13	9	4	1	68	24	165
2022	EC-07	30	43	6	11	6	1	3	76	18	95
2020	EC	25	35	14	13	9	2	1	63	23	490
2020	EC-02	38	32	8	5	11	3	3	74	17	35
2020	EC-04	22	43	17	13	5	0	0	65	17	65
2020	EC-05	29	32	13	11	13	2	1	63	24	95
2020	EC-06	25	36	11	14	10	2	2	63	25	160
2020	EC-07	23	38	19	13	4	1	1	63	18	90
2019	EC	24	35	15	13	10	2	0	60	24	445
2019	EC-03	28	28	19	11	11	3	0	57	23	35
2019	EC-04	28	34	12	12	12	0	2	63	24	50
2019	EC-05	18	41	8	16	15	3	0	60	32	80
2019	EC-06	24	32	15	16	10	3	0	58	27	145
2019	EC-07	26	42	16	9	6	0	1	68	15	95

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	42	21	15	6	2	0	58	21	610
2024	EC-02	17	29	24	17	13	0	0	46	30	30
2024	EC-03	18	48	17	12	5	0	0	67	16	40
2024	EC-04	12	35	18	22	9	3	0	49	32	60
2024	EC-05	14	39	23	17	4	4	0	55	21	135
2024	EC-06	17	46	17	12	6	2	0	65	18	220
2024	EC-07	11	48	24	12	4	1	0	60	16	115
2022	EC	20	47	12	12	4	4	0	71	16	460
2022	EC-02	26	47	14	4	5	4	0	76	9	25
2022	EC-03	7	34	20	15	5	19	0	50	25	15
2022	EC-04	15	53	10	14	3	4	0	71	18	65
2022	EC-05	21	48	16	11	1	2	0	71	13	85
2022	EC-06	19	51	10	11	5	4	0	73	17	165
2022	EC-07	26	43	11	11	2	5	1	73	14	95
2020	EC	22	52	12	8	3	2	0	76	12	490
2020	EC-02	28	36	14	3	3	14	3	77	7	35
2020	EC-04	19	56	10	14	2	0	0	75	16	65
2020	EC-05	20	56	16	2	5	1	0	77	7	95
2020	EC-06	23	49	14	7	4	2	0	74	11	160
2020	EC-07	22	60	8	10	0	1	0	83	10	95
2019	EC	17	49	18	8	4	4	0	68	13	445
2019	EC-03	22	42	17	6	8	6	0	68	15	35
2019	EC-04	18	46	24	4	6	2	0	65	10	50
2019	EC-05	18	47	22	6	3	4	0	68	9	80
2019	EC-06	15	51	17	9	5	3	0	68	14	145
2019	EC-07	17	56	13	9	4	1	0	74	13	95

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	41	16	10	7	2	0	65	18	615
2024	EC-02	50	19	20	0	8	3	0	71	8	30
2024	EC-03	30	47	12	5	7	0	0	76	12	40
2024	EC-04	22	38	15	15	8	2	0	61	24	60
2024	EC-05	22	37	20	13	7	0	1	60	20	135
2024	EC-06	20	48	12	9	7	3	0	70	17	220
2024	EC-07	13	48	17	14	5	3	0	63	19	115
2022	EC	26	42	13	11	4	4	0	70	16	460
2022	EC-02	36	30	11	13	0	10	0	74	14	25
2022	EC-03	18	22	28	14	13	5	0	43	28	15
2022	EC-04	19	50	14	9	3	3	0	72	13	65
2022	EC-05	30	43	11	9	5	3	0	75	14	85
2022	EC-06	25	41	12	15	3	4	0	68	19	165
2022	EC-07	25	47	13	6	6	3	0	74	13	95
2020	EC	34	42	13	7	3	1	0	76	11	490
2020	EC-02	51	30	11	0	5	3	0	83	6	35
2020	EC-04	32	49	5	10	3	2	0	82	13	65
2020	EC-05	36	46	9	8	0	0	0	82	8	95
2020	EC-06	31	40	18	5	4	1	1	72	9	160
2020	EC-07	32	47	13	7	2	0	0	78	9	90
2019	EC	33	42	12	8	3	2	0	77	11	445
2019	EC-03	44	33	8	11	3	0	0	78	14	35
2019	EC-04	36	34	10	12	4	4	0	73	17	50
2019	EC-05	33	45	9	11	3	0	0	78	14	80
2019	EC-06	25	45	18	5	4	3	0	72	9	140
2019	EC-07	41	42	8	5	2	1	0	85	8	90

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	40	9	9	5	6	1	76	15	610
2024	EC-02	35	37	11	6	7	0	4	75	14	30
2024	EC-03	39	35	13	4	2	7	0	79	7	40
2024	EC-04	23	47	7	12	5	7	0	75	18	60
2024	EC-05	29	36	11	7	6	9	1	73	15	135
2024	EC-06	32	41	7	9	5	6	0	78	15	220
2024	EC-07	31	41	8	9	6	4	1	76	16	115
2022	EC	30	44	10	8	4	4	0	77	12	460
2022	EC-02	30	44	7	11	2	7	0	79	14	25
2022	EC-03	26	17	20	29	7	0	0	43	37	15
2022	EC-04	29	38	14	8	5	5	2	71	14	65
2022	EC-05	27	51	7	5	2	8	0	84	8	85
2022	EC-06	32	40	10	10	4	4	0	75	14	165
2022	EC-07	31	50	10	4	3	2	0	82	7	95
2020	EC	37	43	11	4	2	3	0	82	7	490
2020	EC-02	38	49	0	8	0	3	3	91	9	35
2020	EC-04	32	40	19	3	3	3	0	74	7	65
2020	EC-05	43	44	7	2	1	2	0	89	3	95
2020	EC-06	36	41	13	4	4	3	0	79	8	160
2020	EC-07	30	54	11	2	2	0	0	85	4	90
2019	EC	44	36	9	4	4	3	0	82	9	445
2019	EC-03	47	33	6	8	3	0	3	83	11	35
2019	EC-04	33	39	4	8	12	4	0	74	21	50
2019	EC-05	54	29	10	1	4	3	0	85	5	80
2019	EC-06	37	42	12	3	3	3	1	82	6	145
2019	EC-07	52	32	8	3	3	2	0	86	7	95

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	30	27	5	4	8	2	60	10	610
2024	EC-02	29	26	22	3	7	10	4	64	11	30
2024	EC-03	29	22	26	7	5	11	0	57	14	40
2024	EC-04	24	23	29	5	8	9	2	53	14	60
2024	EC-05	26	27	23	7	2	12	3	62	10	135
2024	EC-06	25	30	29	5	4	6	0	59	10	220
2024	EC-07	18	43	25	6	1	5	2	66	7	115
2022	EC	28	38	23	3	1	5	1	70	5	460
2022	EC-02	30	41	17	6	0	7	0	75	6	25
2022	EC-03	47	6	39	8	0	0	0	53	8	15
2022	EC-04	23	29	33	2	3	9	2	58	6	65
2022	EC-05	33	40	16	3	1	4	1	78	5	85
2022	EC-06	28	38	23	5	1	5	1	70	6	165
2022	EC-07	24	47	24	1	0	2	2	74	1	95
2020	EC	45	40	8	3	2	2	1	87	5	495
2020	EC-02	49	27	16	0	3	3	3	80	3	35
2020	EC-04	39	40	5	8	3	3	2	83	12	60
2020	EC-05	45	47	5	2	0	0	0	93	2	95
2020	EC-06	48	36	6	3	4	2	0	87	7	160
2020	EC-07	46	44	8	2	0	0	0	90	2	95

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	31	9	8	7	7	3	73	17	615
2024	EC-02	46	21	15	0	4	7	7	77	5	30
2024	EC-03	38	25	11	9	10	5	2	69	20	40
2024	EC-04	29	37	5	12	11	5	1	70	25	60
2024	EC-05	30	30	13	7	7	8	5	69	16	135
2024	EC-06	35	32	8	9	6	8	3	74	17	220
2024	EC-07	35	37	8	7	4	8	1	79	12	115
2022	EC	38	32	10	8	5	4	3	75	14	460
2022	EC-02	43	23	4	12	7	6	5	75	21	25
2022	EC-03	18	28	29	5	13	6	0	49	20	15
2022	EC-04	34	35	14	4	5	6	3	75	10	65
2022	EC-05	40	26	8	12	7	5	2	70	21	85
2022	EC-06	36	35	9	9	3	5	2	78	13	165
2022	EC-07	43	38	8	4	3	1	3	84	8	95
2020	EC	42	31	9	7	5	4	2	78	13	490
2020	EC-02	51	16	5	5	11	3	8	76	18	35
2020	EC-04	48	25	11	8	6	0	2	74	15	65
2020	EC-05	37	33	14	9	3	1	3	73	13	90
2020	EC-06	44	33	6	4	6	6	1	83	11	160
2020	EC-07	43	38	8	5	1	3	2	85	7	95

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	4	9	15	10	29	6	26	59	19	610
2024	EC-02	0	10	0	14	32	4	42	82	18	30
2024	EC-03	7	2	23	7	28	11	21	52	14	40
2024	EC-04	3	14	18	9	29	4	23	52	23	60
2024	EC-05	4	8	13	8	33	6	27	62	18	135
2024	EC-06	4	8	16	10	29	7	25	59	18	220
2024	EC-07	7	10	17	13	27	6	20	55	22	115
2022	EC	3	11	12	10	32	7	25	62	21	460
2022	EC-02	0	13	5	0	31	17	34	63	27	25
2022	EC-03	5	13	6	6	23	15	32	54	35	15
2022	EC-04	3	8	14	9	30	8	28	61	18	65
2022	EC-05	6	8	16	12	33	6	20	61	18	85
2022	EC-06	1	14	11	12	31	6	26	63	21	165
2022	EC-07	5	6	14	9	38	5	22	65	15	95

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	20	23	8	6	31	4	43	22	615
2024	EC-02	4	10	26	0	4	42	12	32	10	30
2024	EC-03	7	19	23	0	3	49	0	51	5	40
2024	EC-04	3	22	18	13	9	34	1	38	34	60
2024	EC-05	10	15	20	10	5	36	4	41	25	135
2024	EC-06	6	22	25	7	7	29	3	42	20	220
2024	EC-07	12	27	22	10	7	18	5	51	21	115
2022	EC	12	30	20	7	4	26	3	58	15	460
2022	EC-02	0	26	12	10	0	43	9	53	21	25
2022	EC-03	5	11	34	21	0	20	8	23	30	15
2022	EC-04	14	30	18	7	1	25	5	62	13	65
2022	EC-05	13	25	26	6	2	26	1	53	11	85
2022	EC-06	12	31	20	6	3	26	1	60	12	165
2022	EC-07	15	33	17	6	6	20	2	62	16	95

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	37	10	11	8	0	72	18	615
2024	EC-02	60	22	0	13	4	0	82	18	30
2024	EC-03	41	33	10	9	7	0	74	16	40
2024	EC-04	32	28	16	10	11	3	62	21	60
2024	EC-05	35	36	11	11	7	0	71	18	135
2024	EC-06	33	40	11	9	7	0	73	16	220
2024	EC-07	26	44	10	13	7	0	69	20	115
2022	EC	45	40	6	6	4	0	85	9	460
2022	EC-02	58	35	6	0	0	0	94	0	25
2022	EC-03	24	50	13	5	7	0	74	12	15
2022	EC-04	51	31	8	5	5	0	82	10	65
2022	EC-05	53	36	3	7	1	0	89	8	85
2022	EC-06	45	42	5	5	3	1	88	7	165
2022	EC-07	34	44	6	8	7	0	79	15	95
2020	EC	58	31	5	3	2	0	89	6	495
2020	EC-02	68	30	0	0	3	0	97	3	35
2020	EC-04	57	35	3	5	0	0	92	5	65
2020	EC-05	57	31	4	5	2	0	88	7	95
2020	EC-06	60	27	7	2	3	1	88	6	160
2020	EC-07	54	41	4	1	0	0	95	1	95
2019	EC	53	33	7	4	3	0	86	7	445
2019	EC-03	56	33	8	3	0	0	89	3	35
2019	EC-04	56	32	2	4	4	2	90	8	50
2019	EC-05	58	28	6	4	5	0	85	9	80
2019	EC-06	48	36	9	2	5	0	84	7	145
2019	EC-07	57	32	4	5	2	0	88	8	90

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	31	18	15	9	1	57	24	615
2024	EC-02	49	17	20	7	7	0	66	14	30
2024	EC-03	38	33	5	12	9	2	73	21	40
2024	EC-04	24	34	15	16	11	0	58	27	60
2024	EC-05	28	25	26	13	7	1	53	21	135
2024	EC-06	24	32	15	20	8	1	57	28	220
2024	EC-07	16	38	20	16	10	0	53	26	115
2022	EC	38	35	11	10	5	0	74	15	460
2022	EC-02	30	46	9	9	6	0	76	15	25
2022	EC-03	19	32	23	19	8	0	51	27	15
2022	EC-04	41	34	15	7	3	0	75	10	65
2022	EC-05	51	27	9	10	2	0	78	12	85
2022	EC-06	41	33	11	11	3	1	75	14	165
2022	EC-07	26	44	8	11	11	0	70	22	95
2020	EC	53	29	9	6	2	0	83	8	490
2020	EC-02	70	22	0	3	3	3	94	6	35
2020	EC-04	52	32	8	3	5	0	84	8	65
2020	EC-05	53	32	13	2	0	0	85	2	95
2020	EC-06	53	30	8	6	3	0	83	9	160
2020	EC-07	51	33	8	9	0	0	84	9	95
2019	EC	50	29	11	5	4	1	80	9	445
2019	EC-03	47	28	17	3	3	3	77	6	35
2019	EC-04	53	29	4	8	4	2	83	13	50
2019	EC-05	60	21	10	4	5	0	81	9	80
2019	EC-06	43	36	11	6	3	1	80	9	145
2019	EC-07	49	30	13	2	4	1	80	7	95

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	36	16	16	11	0	58	26	610
2024	EC-02	39	25	12	14	10	0	64	24	30
2024	EC-03	31	40	5	12	11	0	72	23	40
2024	EC-04	17	39	17	17	10	0	56	27	60
2024	EC-05	22	35	17	17	9	1	57	26	135
2024	EC-06	21	35	15	18	11	0	56	28	220
2024	EC-07	12	42	20	14	12	0	54	26	115
2022	EC	33	40	11	11	5	0	73	16	460
2022	EC-02	27	51	3	15	3	0	78	18	25
2022	EC-03	19	19	22	32	8	0	38	40	15
2022	EC-04	33	43	15	5	5	0	75	10	65
2022	EC-05	49	25	13	11	2	0	74	13	85
2022	EC-06	35	41	10	11	3	1	76	14	165
2022	EC-07	21	48	10	12	9	0	69	21	95
2020	EC	50	33	9	6	3	0	83	9	490
2020	EC-02	59	30	3	3	3	3	92	6	35
2020	EC-04	52	32	10	3	3	0	84	6	65
2020	EC-05	48	38	8	5	0	0	86	5	95
2020	EC-06	51	30	10	6	4	0	81	9	160
2020	EC-07	47	37	6	10	0	0	84	10	95
2019	EC	48	32	10	6	3	1	80	9	445
2019	EC-03	49	31	14	6	0	0	80	6	35
2019	EC-04	50	32	2	12	2	2	84	14	50
2019	EC-05	57	24	10	4	5	0	81	9	80
2019	EC-06	43	36	10	6	3	1	80	9	145
2019	EC-07	47	33	11	4	3	1	82	8	95

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	29	19	14	10	3	0	56	24	615
2024	EC-02	31	27	14	13	14	0	0	58	27	30
2024	EC-03	36	20	14	15	14	3	0	57	29	40
2024	EC-04	20	31	27	11	8	3	0	53	19	60
2024	EC-05	24	28	17	15	10	6	0	55	27	135
2024	EC-06	24	30	21	14	9	2	0	55	23	220
2024	EC-07	22	34	19	15	7	4	0	58	23	115
2022	EC	35	28	17	10	5	5	0	67	16	460
2022	EC-02	25	17	18	15	8	17	0	51	28	25
2022	EC-03	7	24	14	33	13	8	0	34	51	15
2022	EC-04	47	18	19	10	5	1	0	66	14	65
2022	EC-05	43	28	14	9	2	4	0	73	12	85
2022	EC-06	38	32	14	6	5	6	0	74	12	165
2022	EC-07	26	34	22	8	6	2	1	62	15	95
2020	EC	44	29	14	6	4	3	0	75	11	495
2020	EC-02	65	16	8	5	3	3	0	83	8	35
2020	EC-04	35	30	19	5	5	6	0	69	10	65
2020	EC-05	48	27	13	5	4	2	0	77	10	95
2020	EC-06	44	31	11	6	4	4	0	79	10	160
2020	EC-07	39	29	17	8	3	2	1	71	11	90
2019	EC	47	23	12	10	6	2	0	71	16	445
2019	EC-03	39	28	17	8	6	3	0	69	14	35
2019	EC-04	50	16	6	14	8	6	0	70	23	50
2019	EC-05	59	16	13	4	6	1	0	77	10	80
2019	EC-06	43	26	13	10	7	1	0	70	17	145
2019	EC-07	44	26	12	14	3	1	0	71	17	95

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	20	33	615
2024	EC-02	55	15	30	30
2024	EC-03	33	19	48	40
2024	EC-04	51	20	28	60
2024	EC-05	46	21	33	135
2024	EC-06	43	22	35	220
2024	EC-07	53	17	30	115
2022	EC	50	18	32	460
2022	EC-02	61	17	22	25
2022	EC-03	57	7	36	15
2022	EC-04	52	16	32	65
2022	EC-05	51	21	29	85
2022	EC-06	45	19	36	165
2022	EC-07	48	20	31	95
2020	EC	38	26	35	495
2020	EC-02	32	27	41	35
2020	EC-04	43	22	35	65
2020	EC-05	35	29	36	95
2020	EC-06	36	27	37	160
2020	EC-07	49	20	30	95
2019	EC	46	20	33	445
2019	EC-03	47	11	42	35
2019	EC-04	60	16	24	50
2019	EC-05	44	18	39	80
2019	EC-06	43	28	29	145
2019	EC-07	49	18	32	95

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	3	49	28	8	3	9	280
2024	EC-02	0	47	21	0	17	15	15
2024	EC-03	0	52	29	13	0	6	15
2024	EC-04	0	41	26	24	3	6	30
2024	EC-05	3	52	28	11	1	5	60
2024	EC-06	3	50	30	7	0	9	95
2024	EC-07	7	52	29	0	2	10	60
2022	EC	3	50	27	10	5	6	225
2022	EC-02	0	34	30	12	23	0	15
2022	EC-04	0	59	15	12	6	8	35
2022	EC-05	2	56	23	9	0	9	45
2022	EC-06	0	60	22	11	0	7	70
2022	EC-07	9	44	41	4	0	2	45
2020	EC	2	54	34	3	3	4	190
2020	EC-02	0	33	25	8	17	17	10
2020	EC-04	0	63	19	11	4	4	25
2020	EC-05	0	55	36	3	0	6	35
2020	EC-06	3	55	41	0	0	0	60
2020	EC-07	4	61	28	0	2	4	45
2019	EC	2	55	25	5	3	9	205
2019	EC-03	6	53	29	12	0	0	15
2019	EC-04	0	60	17	3	7	13	30
2019	EC-05	0	63	23	0	3	11	35
2019	EC-06	3	55	32	2	0	8	60
2019	EC-07	4	52	26	9	0	9	45

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	615
2024	EC-03	13	87	40
2024	EC-05	10	90	135
2024	EC-06	9	91	220
2024	EC-07	12	88	115
2022	EC	8	92	460
2022	EC-04	8	92	65
2022	EC-05	7	93	85
2022	EC-06	6	94	165
2022	EC-07	12	88	95
2020	EC	10	90	490
2020	EC-05	15	85	95
2020	EC-06	9	91	160
2020	EC-07	7	93	90
2019	EC	14	86	445
2019	EC-03	17	83	35
2019	EC-04	10	90	50
2019	EC-05	10	90	80
2019	EC-06	15	85	145
2019	EC-07	13	87	90

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	59	65
2024	EC-05	36	64	15
2024	EC-06	38	62	20
2024	EC-07	42	58	15
2022	EC	30	70	40
2022	EC-06	47	53	10
2022	EC-07	50	50	10
2020	EC	55	45	50
2020	EC-05	50	50	15
2020	EC-06	47	53	15
2019	EC	40	60	60
2019	EC-06	36	64	20
2019	EC-07	50	50	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	71	29	65
2024	EC-05	72	28	15
2024	EC-06	71	29	20
2024	EC-07	79	21	15
2022	EC	67	33	40
2022	EC-06	43	57	10
2022	EC-07	51	49	10
2020	EC	69	31	50
2019	EC	72	28	60
2019	EC-07	50	50	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	65
2022	EC	8	92	40
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	18	82	10
2020	EC	10	90	50
2020	EC-05	0	100	15
2019	EC	8	92	60
2019	EC-06	0	100	20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	65
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	20
2024	EC-07	100	15
2022	EC	100	40
2022	EC-06	100	10
2022	EC-07	100	10
2020	EC	100	50
2020	EC-05	100	15
2020	EC-06	100	15
2019	EC	100	60
2019	EC-06	100	20
2019	EC-07	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	3	97	40
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	10	90	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	65
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	3	97	40
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	0	100	10
2019	EC	0	100	60
2019	EC-06	0	100	20
2019	EC-07	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	5	95	40
2022	EC-06	10	90	10
2022	EC-07	0	100	10
2019	EC	0	100	60
2019	EC-06	0	100	20
2019	EC-07	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	62	65
2024	EC-06	29	71	20
2022	EC	30	70	40
2022	EC-06	40	60	10
2022	EC-07	34	66	10
2020	EC	55	45	50
2020	EC-05	64	36	15
2020	EC-06	53	47	15
2019	EC	41	59	60
2019	EC-06	62	38	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	55	65
2024	EC-05	57	43	15
2024	EC-06	39	61	20
2024	EC-07	56	44	15
2022	EC	50	50	40
2022	EC-06	60	40	10
2022	EC-07	49	51	10
2020	EC	41	59	50
2020	EC-05	64	36	15
2020	EC-06	47	53	15
2019	EC	41	59	60
2019	EC-06	57	43	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	55	65
2024	EC-05	35	65	15
2024	EC-06	63	37	20
2024	EC-07	57	43	15
2022	EC	59	41	40
2022	EC-06	40	60	10
2022	EC-07	61	39	10
2020	EC	49	51	50
2020	EC-05	50	50	15
2020	EC-06	60	40	15
2019	EC	59	41	60
2019	EC-06	57	43	20
2019	EC-07	58	42	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	68	65
2024	EC-05	48	52	15
2024	EC-07	49	51	15
2022	EC	41	59	40
2022	EC-06	41	59	10
2022	EC-07	32	68	10
2020	EC	51	49	50
2020	EC-05	50	50	15
2019	EC	55	45	60
2019	EC-06	67	33	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	71	65
2024	EC-05	44	56	15
2024	EC-06	28	72	20
2024	EC-07	43	57	15
2022	EC	46	54	40
2022	EC-06	49	51	10
2022	EC-07	52	48	10
2020	EC	41	59	50
2020	EC-05	57	43	15
2020	EC-06	53	47	15
2019	EC	43	57	60
2019	EC-06	57	43	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	50	65
2024	EC-05	35	65	15
2024	EC-06	53	47	20
2024	EC-07	50	50	15
2022	EC	48	52	40
2022	EC-06	70	30	10
2022	EC-07	25	75	10
2020	EC	47	53	50
2020	EC-05	64	36	15
2019	EC	60	40	60
2019	EC-06	76	24	20
2019	EC-07	58	42	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	74	65
2024	EC-06	29	71	20
2024	EC-07	35	65	15
2022	EC	40	60	40
2022	EC-06	41	59	10
2022	EC-07	50	50	10
2020	EC	25	75	50
2020	EC-05	36	64	15
2019	EC	40	60	60
2019	EC-06	52	48	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	100	20
2024	EC-07	100	15
2022	EC	100	40
2022	EC-06	100	10
2022	EC-07	100	10
2019	EC	100	60
2019	EC-06	100	20
2019	EC-07	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	93	65
2022	EC	7	93	40
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	8	92	10
2019	EC	10	90	60

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	13	87	40
2022	EC-06	11	89	10
2022	EC-07	9	91	10
2020	EC	10	90	50

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	54	65
2024	EC-05	66	34	15
2024	EC-06	28	72	20
2024	EC-07	50	50	15
2022	EC	42	58	40
2022	EC-06	41	59	10
2022	EC-07	27	73	10
2020	EC	47	53	50
2020	EC-05	43	57	15
2020	EC-06	53	47	15
2019	EC	59	41	60
2019	EC-06	43	57	20
2019	EC-07	50	50	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	77	65
2022	EC	20	80	40
2022	EC-06	30	70	10
2022	EC-07	26	74	10
2020	EC	27	73	50
2020	EC-05	43	57	15
2019	EC	22	78	60
2019	EC-06	33	67	20

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	81	65
2024	EC-06	35	65	20
2022	EC	14	86	40
2022	EC-06	30	70	10
2022	EC-07	8	92	10
2020	EC	14	86	50

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	43	65
2024	EC-05	85	15	15
2024	EC-06	48	52	20
2024	EC-07	48	52	15
2022	EC	47	53	40
2022	EC-06	78	22	10
2022	EC-07	50	50	10
2020	EC	51	49	50
2020	EC-05	57	43	15
2019	EC	53	47	60
2019	EC-06	52	48	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	67	65
2024	EC-05	36	64	15
2024	EC-06	29	71	20
2024	EC-07	35	65	15
2022	EC	33	67	40
2022	EC-06	19	81	10
2022	EC-07	51	49	10
2020	EC	27	73	50
2020	EC-05	36	64	15
2019	EC	26	74	60
2019	EC-06	33	67	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	65
2022	EC	12	88	40
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	35	65	10
2020	EC	10	90	50
2019	EC	10	90	60

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	65
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	20	80	40
2022	EC-06	11	89	10
2022	EC-07	16	84	10
2020	EC	10	90	50
2019	EC	14	86	60
2019	EC-07	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	65
2022	EC	12	88	40
2022	EC-06	9	91	10
2022	EC-07	25	75	10
2020	EC	22	78	50
2019	EC	21	79	60

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	6	94	40
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	7	93	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	65
2022	EC	7	93	40
2022	EC-06	9	91	10
2022	EC-07	8	92	10
2020	EC	12	88	50
2019	EC	12	88	60

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	93	65
2022	EC	2	98	40
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	0	100	10
2020	EC	18	82	50
2020	EC-06	33	67	15
2019	EC	19	81	60

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	69	65
2024	EC-06	43	57	20
2024	EC-07	44	56	15
2022	EC	35	65	40
2022	EC-06	22	78	10
2022	EC-07	25	75	10
2020	EC	29	71	50
2019	EC	28	72	60
2019	EC-06	29	71	20

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	8	92	35
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	19	81	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	79	60
2024	EC-06	30	70	20
2022	EC	26	74	35
2022	EC-06	50	50	10
2022	EC-07	9	91	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	5	95	35
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	9	91	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	35
2022	EC-06	9	91	10
2022	EC-07	9	91	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	84	60
2022	EC	14	86	35
2022	EC-06	21	79	10
2022	EC-07	9	91	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	81	60
2024	EC-07	36	64	15
2022	EC	22	78	35
2022	EC-06	19	81	10
2022	EC-07	37	63	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	72	60
2024	EC-05	40	60	15
2024	EC-06	31	69	20
2024	EC-07	37	63	15
2022	EC	19	81	35
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	8	92	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	60
2022	EC	14	86	35
2022	EC-06	9	91	10
2022	EC-07	0	100	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	60
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	22	78	35
2022	EC-06	9	91	10
2022	EC-07	27	73	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	65	60
2024	EC-05	39	61	15
2024	EC-06	38	62	20
2022	EC	34	66	35
2022	EC-06	41	59	10
2022	EC-07	18	82	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	5	95	35
2022	EC-06	9	91	10
2022	EC-07	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	59	60
2024	EC-06	38	62	20
2024	EC-07	42	58	15
2022	EC	37	63	35
2022	EC-06	21	79	10
2022	EC-07	27	73	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	60
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	5	95	35
2022	EC-06	11	89	10
2022	EC-07	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	49	60
2024	EC-05	45	55	15
2024	EC-06	59	41	20
2024	EC-07	71	29	15
2022	EC	50	50	35
2022	EC-06	48	52	10
2022	EC-07	27	73	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	60
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	20
2024	EC-07	100	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	60
2022	EC	12	88	35
2022	EC-06	19	81	10
2022	EC-07	8	92	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	4	9	13	5	6	50	13	36	29	615
2024	EC-05	4	5	12	5	5	50	19	30	32	135
2024	EC-06	2	9	14	4	5	53	12	33	27	220
2022	EC	7	12	15	5	5	45	12	43	23	460
2022	EC-02	0	8	10	0	8	55	19	31	31	25
2022	EC-04	8	12	13	3	3	45	16	51	16	65
2022	EC-05	7	12	15	5	2	46	13	47	17	85
2022	EC-06	7	10	16	7	5	46	10	37	26	165
2022	EC-07	8	17	14	6	7	39	9	47	25	95
2020	EC	11	11	13	6	5	45	9	47	26	495
2020	EC-02	27	3	8	3	3	46	11	69	13	35
2020	EC-04	6	24	10	6	5	43	6	59	22	65
2020	EC-05	14	9	15	7	5	37	13	46	25	95
2020	EC-06	7	7	10	7	7	48	12	38	36	160
2020	EC-07	5	16	15	5	4	48	5	47	21	95
2019	EC	9	12	15	8	9	35	11	38	33	445
2019	EC-03	25	8	17	8	11	19	11	48	28	35
2019	EC-04	12	20	18	8	10	26	6	47	26	50
2019	EC-05	4	9	18	3	10	48	10	29	29	80
2019	EC-06	6	10	14	8	10	36	16	32	39	145
2019	EC-07	8	18	15	10	5	38	6	46	27	95

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	26	19	7	5	24	3	57	17	615
2024	EC-02	21	22	29	2	4	18	3	55	9	30
2024	EC-03	29	20	14	9	13	15	0	57	26	40
2024	EC-04	13	22	25	12	1	23	4	48	18	60
2024	EC-05	15	21	17	7	4	32	4	57	17	135
2024	EC-06	15	28	17	6	5	26	3	60	15	220
2024	EC-07	9	39	18	8	8	18	0	59	19	115
2022	EC	20	32	17	7	5	17	2	65	14	460
2022	EC-04	24	29	17	4	4	18	3	68	10	65
2022	EC-05	28	32	17	3	2	16	1	73	7	85
2022	EC-06	17	33	16	10	3	19	1	63	17	165
2022	EC-07	19	33	14	7	9	15	2	63	20	95
2020	EC	26	31	16	6	3	17	1	69	11	495
2020	EC-02	41	24	8	0	3	19	5	86	4	35
2020	EC-04	24	35	8	6	2	24	0	79	11	60
2020	EC-05	27	21	24	5	2	20	0	61	9	95
2020	EC-06	23	33	17	7	5	14	1	66	14	160
2020	EC-07	22	44	16	5	3	9	1	73	10	95
2019	EC	26	28	17	8	6	13	1	63	17	445
2019	EC-03	31	11	31	8	6	11	3	48	16	35
2019	EC-04	34	20	16	14	4	12	0	61	20	50
2019	EC-05	26	26	21	4	6	15	1	63	12	80
2019	EC-06	17	39	14	8	8	14	0	65	19	145
2019	EC-07	32	30	13	8	5	11	1	71	15	95

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	615
2024	EC-04	13	87	60
2024	EC-05	12	88	135
2024	EC-06	9	91	220
2024	EC-07	13	87	115
2022	EC	8	92	460
2022	EC-05	9	91	85
2022	EC-06	8	92	165
2022	EC-07	5	95	95
2020	EC	8	92	495
2020	EC-03	20	80	30
2020	EC-05	12	88	95
2020	EC-06	7	93	160
2019	EC	9	91	445
2019	EC-03	14	86	35
2019	EC-05	9	91	80
2019	EC-06	10	90	145
2019	EC-07	8	92	95

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	73	70
2024	EC-06	34	66	20
2024	EC-07	35	65	15
2022	EC	27	73	40
2022	EC-06	46	54	15
2020	EC	41	59	40
2020	EC-05	45	55	10
2019	EC	29	71	40

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	81	19	70
2024	EC-05	63	37	15
2024	EC-06	96	4	20
2024	EC-07	72	28	15
2022	EC	74	26	40
2022	EC-06	46	54	15
2020	EC	85	15	40
2020	EC-06	100	0	10
2019	EC	88	12	40

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	100	15
2022	EC	100	40
2022	EC-06	100	15
2019	EC	100	40
2019	EC-06	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	70
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	2	98	40
2022	EC-06	0	100	15
2020	EC	0	100	40
2020	EC-05	0	100	10
2020	EC-06	0	100	10
2019	EC	0	100	40
2019	EC-06	0	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	40
2022	EC-06	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	100	20
2024	EC-07	100	15
2022	EC	100	40
2022	EC-06	100	15
2019	EC	100	40
2019	EC-06	100	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	70
2022	EC	11	89	40
2022	EC-06	23	77	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	68	70
2024	EC-05	39	61	15
2024	EC-06	25	75	20
2022	EC	32	68	40
2022	EC-06	33	67	15
2020	EC	39	61	40
2019	EC	24	76	40

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	78	70
2022	EC	33	67	40
2022	EC-06	42	58	15
2020	EC	29	71	40
2019	EC	37	63	40
2019	EC-06	36	64	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	70
2022	EC	18	82	40
2022	EC-06	10	90	15
2020	EC	15	85	40
2020	EC-06	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	93	70
2022	EC	14	86	40
2022	EC-06	18	82	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	70
2022	EC	25	75	40
2022	EC-06	8	92	15
2020	EC	32	68	40
2019	EC	37	63	40

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	75	70
2024	EC-06	24	76	20
2022	EC	24	76	40
2022	EC-06	31	69	15
2020	EC	24	76	40
2019	EC	39	61	40

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	100	15
2022	EC	100	40
2022	EC-06	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	70
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	7	93	40
2022	EC-06	7	93	15
2020	EC	0	100	40
2020	EC-05	0	100	10
2020	EC-06	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	5	95	40
2022	EC-06	0	100	15
2020	EC	12	88	40
2020	EC-06	0	100	10
2019	EC	12	88	40

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	77	70
2024	EC-05	30	70	15
2024	EC-06	23	77	20
2022	EC	14	86	40
2022	EC-06	30	70	15
2020	EC	12	88	40

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	20
2024	EC-07	100	15
2022	EC	100	40
2022	EC-06	100	15
2019	EC	100	40
2019	EC-06	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	69	70
2024	EC-06	56	44	20
2024	EC-07	31	69	15
2022	EC	15	85	40
2022	EC-06	8	92	15
2020	EC	15	85	40
2019	EC	20	80	40
2019	EC-06	36	64	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	70
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	20
2024	EC-07	100	15
2022	EC	100	40
2022	EC-06	100	15
2020	EC	100	40
2020	EC-05	100	10
2020	EC-06	100	10
2019	EC	100	40
2019	EC-06	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	67	70
2024	EC-06	38	62	20
2024	EC-07	39	61	15
2022	EC	29	71	40
2022	EC-06	39	61	15
2020	EC	27	73	40
2020	EC-06	45	55	10
2019	EC	30	70	40
2019	EC-06	36	64	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	70
2024	EC-07	34	66	15
2022	EC	9	91	40
2022	EC-06	7	93	15
2020	EC	22	78	40

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	93	70
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	0	100	40
2022	EC-06	0	100	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	70
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	13	87	40
2022	EC-06	9	91	15
2019	EC	15	85	40

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	3	97	40
2022	EC-06	0	100	15
2019	EC	13	88	40

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	3	97	40
2022	EC-06	0	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	70
2022	EC	4	96	40
2022	EC-06	7	93	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	70
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	2	98	40
2022	EC-06	0	100	15
2019	EC	15	85	40

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	48	70
2024	EC-05	67	33	15
2024	EC-06	48	52	20
2024	EC-07	40	60	15
2022	EC	60	40	40
2022	EC-06	46	54	15
2020	EC	51	49	40
2019	EC	43	58	40

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	3	97	35
2022	EC-06	0	100	15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	65
2022	EC	31	69	35
2022	EC-06	15	85	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	65
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	2	98	35
2022	EC-06	7	93	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	65
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	5	95	35
2022	EC-06	15	85	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	65
2022	EC	3	97	35
2022	EC-06	9	91	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	65
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	0	100	35
2022	EC-06	0	100	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	84	65
2022	EC	14	86	35
2022	EC-06	15	85	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	85	65
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	12	88	35
2022	EC-06	16	84	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	9	91	35
2022	EC-06	10	90	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	69	65
2024	EC-05	31	69	15
2024	EC-06	42	58	20
2022	EC	31	69	35
2022	EC-06	34	66	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	5	95	35
2022	EC-06	0	100	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	54	65
2024	EC-05	43	57	15
2024	EC-06	59	41	20
2024	EC-07	34	66	15
2022	EC	49	51	35
2022	EC-06	46	54	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	65
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	3	97	35
2022	EC-06	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	65	35	65
2024	EC-05	75	25	15
2024	EC-06	71	29	20
2024	EC-07	59	41	15
2022	EC	61	39	35
2022	EC-06	62	38	15

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	65
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	20
2024	EC-07	100	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	84	65
2022	EC	5	95	35
2022	EC-06	7	93	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	9	17	4	5	49	9	36	23	610
2024	EC-05	4	7	19	3	4	49	14	30	17	135
2024	EC-06	5	7	18	3	5	52	10	31	22	220
2024	EC-07	4	12	17	8	2	51	5	38	24	115
2022	EC	7	16	16	5	4	44	8	48	19	460
2022	EC-04	8	14	24	6	1	36	10	41	14	65
2022	EC-05	10	23	10	2	3	39	12	68	12	85
2022	EC-06	6	11	16	6	4	52	5	38	24	165
2022	EC-07	8	19	18	6	4	40	5	49	18	95
2020	EC	12	11	15	3	4	47	7	50	17	490
2020	EC-02	28	6	14	3	3	36	11	63	11	35
2020	EC-04	13	16	17	3	6	41	3	51	17	65
2020	EC-05	13	8	17	4	4	44	9	45	18	95
2020	EC-06	8	11	14	3	4	50	9	48	17	160
2020	EC-07	9	13	18	1	3	53	3	49	10	95
2019	EC	10	14	16	6	5	41	9	46	22	445
2019	EC-03	22	11	17	3	6	28	14	57	14	35
2019	EC-04	10	20	20	4	6	32	8	50	17	50
2019	EC-05	9	11	18	4	4	48	8	44	17	80
2019	EC-06	6	13	14	9	6	43	9	38	32	145
2019	EC-07	11	16	18	3	4	42	5	51	14	95

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	31	19	7	5	20	2	61	14	610
2024	EC-02	29	20	26	0	7	15	3	59	8	30
2024	EC-03	28	35	9	8	5	16	0	74	15	40
2024	EC-04	16	29	20	7	6	20	2	57	17	60
2024	EC-05	15	28	20	5	4	26	1	60	12	135
2024	EC-06	16	31	17	9	4	19	4	61	17	220
2024	EC-07	9	42	22	6	3	18	1	62	12	115
2022	EC	22	38	14	7	3	15	1	72	12	460
2022	EC-02	21	47	7	15	0	10	0	76	17	25
2022	EC-04	23	46	10	5	1	13	1	80	8	65
2022	EC-05	32	36	9	2	3	16	1	82	7	85
2022	EC-06	19	32	17	9	2	18	3	65	14	165
2022	EC-07	18	47	14	5	6	9	1	73	12	95
2020	EC	30	33	16	5	3	12	2	72	9	495
2020	EC-02	46	19	14	3	3	11	5	77	6	35
2020	EC-04	27	33	17	6	2	14	0	70	9	65
2020	EC-05	29	27	24	4	2	13	0	65	7	95
2020	EC-06	27	38	14	3	6	11	2	74	10	160
2020	EC-07	26	45	12	4	2	9	2	80	7	95
2019	EC	30	27	16	6	5	14	2	69	13	445
2019	EC-03	39	17	17	8	3	11	6	67	13	35
2019	EC-04	34	20	20	4	6	16	0	64	12	50
2019	EC-05	35	21	23	3	3	14	3	67	6	80
2019	EC-06	22	36	11	7	7	16	1	70	17	145
2019	EC-07	31	32	14	4	4	13	1	74	10	95

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	29	25	14	11	4	20	46	20
2022	EC	17	21	33	30	0	0	17	62	15
2020	EC	6	25	19	31	13	6	8	62	15

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	30	16	10	11	1	2	32	68	610
2024	EC-02	21	21	24	14	15	4	0	22	78	30
2024	EC-03	35	25	11	10	19	0	0	35	65	40
2024	EC-04	25	30	19	7	16	0	3	26	74	60
2024	EC-05	33	32	10	8	15	1	1	34	66	135
2024	EC-06	32	28	18	11	7	0	4	34	66	220
2024	EC-07	33	35	15	7	7	1	3	35	65	115
2022	EC	29	28	17	9	13	0	3			455
2022	EC-02	17	24	24	11	25	0	0			25
2022	EC-03	23	51	8	5	7	0	6			15
2022	EC-04	21	24	23	12	16	0	4			65
2022	EC-05	29	29	22	8	11	0	1			85
2022	EC-06	34	27	12	12	10	0	5			160
2022	EC-07	36	31	17	5	9	0	1			95
2020	EC	36	30	19	10	5	0	0			490
2020	EC-02	54	24	14	3	3	3	0			35
2020	EC-04	35	29	21	10	6	0	0			65
2020	EC-05	39	30	14	13	4	0	0			95
2020	EC-06	33	30	19	13	5	0	1			160
2020	EC-07	37	33	23	7	1	0	0			90
2019	EC	20	31	22	14	12	0	1			445
2019	EC-03	25	22	31	8	14	0	0			35
2019	EC-04	22	28	18	18	12	2	0			50
2019	EC-05	16	33	19	16	15	0	1			80
2019	EC-06	14	31	23	15	15	0	1			145
2019	EC-07	26	31	26	11	5	0	1			95

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	26	30	14	14	0	0	15	85	610
2024	EC-02	18	27	42	0	10	4	0	18	82	30
2024	EC-03	20	25	37	6	12	0	0	20	80	40
2024	EC-04	17	30	38	10	5	0	0	17	83	60
2024	EC-05	18	30	30	12	10	0	0	18	82	135
2024	EC-06	14	28	26	18	13	0	1	14	86	220
2024	EC-07	9	17	26	16	31	0	1	9	91	115
2022	EC	14	26	25	18	16	1	1			460
2022	EC-02	27	26	19	5	18	5	0			25
2022	EC-03	23	46	17	14	0	0	0			15
2022	EC-04	21	28	26	18	6	0	0			65
2022	EC-05	14	33	27	14	13	0	0			85
2022	EC-06	11	28	24	19	17	1	1			165
2022	EC-07	5	11	23	29	29	0	2			95
2020	EC	11	22	28	22	15	0	0			495
2020	EC-02	25	31	31	11	3	0	0			35
2020	EC-04	11	27	32	17	13	0	0			65
2020	EC-05	12	27	31	18	12	1	0			95
2020	EC-06	9	22	28	25	17	0	0			160
2020	EC-07	2	13	29	31	25	0	0			95
2019	EC	17	32	28	14	8	0	0			445
2019	EC-03	33	28	28	8	3	0	0			35
2019	EC-04	18	32	36	6	6	2	0			50
2019	EC-05	15	36	28	13	8	0	1			80
2019	EC-06	15	31	31	16	7	0	0			145
2019	EC-07	9	28	29	25	10	0	0			95

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	26	25	17	19	0	1	12	88	610
2024	EC-02	21	24	30	12	13	0	0	21	79	30
2024	EC-03	15	37	23	11	14	0	0	15	85	40
2024	EC-04	16	24	35	15	11	0	0	16	84	60
2024	EC-05	9	31	25	18	18	0	0	9	91	135
2024	EC-06	11	25	24	19	20	0	1	11	89	220
2024	EC-07	8	21	23	19	29	0	1	8	92	115
2022	EC	14	27	24	19	16	0	1			455
2022	EC-02	27	39	2	17	10	3	2			25
2022	EC-03	50	6	18	13	7	0	6			15
2022	EC-04	19	30	27	16	6	0	1			65
2022	EC-05	15	28	26	22	9	0	0			85
2022	EC-06	8	30	25	17	19	1	0			160
2022	EC-07	6	14	28	21	28	0	2			95
2020	EC	15	22	28	20	14	0	0			490
2020	EC-02	44	22	17	8	6	3	0			35
2020	EC-04	13	26	39	16	6	0	0			60
2020	EC-05	16	20	35	17	13	0	0			95
2020	EC-06	9	24	22	29	15	0	0			160
2020	EC-07	3	18	34	20	24	0	1			90
2019	EC	21	29	27	14	9	0	0			445
2019	EC-03	31	31	22	14	3	0	0			35
2019	EC-04	20	24	32	16	6	2	0			50
2019	EC-05	23	33	22	10	11	0	1			80
2019	EC-06	20	27	27	16	10	0	0			140
2019	EC-07	11	31	34	14	10	0	0			95

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	28	25	15	15	0	1	16	84	610
2024	EC-02	20	30	33	4	13	0	0	20	80	30
2024	EC-03	19	36	21	5	16	0	3	20	80	40
2024	EC-04	21	34	20	14	11	0	0	21	79	60
2024	EC-05	17	27	24	20	10	1	1	17	83	135
2024	EC-06	14	29	24	16	15	0	1	15	85	220
2024	EC-07	8	20	26	18	24	1	2	8	92	115
2022	EC	18	22	24	19	15	0	2			460
2022	EC-02	28	34	10	7	18	3	0			25
2022	EC-03	23	35	18	5	7	0	11			15
2022	EC-04	27	26	15	19	9	0	4			65
2022	EC-05	22	16	28	19	11	0	3			85
2022	EC-06	15	22	28	17	16	0	2			165
2022	EC-07	9	15	28	25	22	0	1			95
2020	EC	18	22	25	19	15	1	0			490
2020	EC-02	41	27	19	3	8	3	0			35
2020	EC-04	19	22	37	8	14	0	0			65
2020	EC-05	18	23	24	22	12	1	0			95
2020	EC-06	14	24	26	23	13	1	0			160
2020	EC-07	10	20	25	26	20	0	0			90
2019	EC	22	29	25	14	9	0	1			445
2019	EC-03	31	28	19	19	3	0	0			35
2019	EC-04	27	29	18	18	6	2	0			50
2019	EC-05	26	25	21	16	9	0	3			80
2019	EC-06	22	32	27	9	9	0	0			145
2019	EC-07	10	28	34	19	9	0	0			95

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	26	16	8	6	0	3	41	59	610
2024	EC-02	50	24	20	0	2	0	4	52	48	30
2024	EC-03	39	23	23	3	5	0	8	42	58	40
2024	EC-04	43	28	15	6	3	0	5	46	54	60
2024	EC-05	51	30	8	6	2	1	3	52	48	135
2024	EC-06	38	24	16	12	7	0	2	39	61	220
2024	EC-07	22	26	21	13	13	0	4	23	77	115
2022	EC	34	27	17	10	8	0	4			460
2022	EC-02	61	21	0	2	10	3	3			25
2022	EC-03	42	40	5	6	0	0	6			15
2022	EC-04	39	26	22	4	0	0	8			65
2022	EC-05	43	29	18	3	6	0	1			85
2022	EC-06	30	27	19	15	7	0	2			165
2022	EC-07	13	26	22	15	19	0	5			95
2020	EC	31	23	22	14	9	0	1			490
2020	EC-02	58	25	11	3	3	0	0			35
2020	EC-04	37	16	27	6	14	0	0			65
2020	EC-05	38	26	22	6	6	0	1			95
2020	EC-06	24	26	23	19	8	0	1			160
2020	EC-07	15	22	25	24	13	0	1			90
2019	EC	43	30	14	6	4	0	2			440
2019	EC-03	61	25	3	6	3	0	3			35
2019	EC-04	50	26	12	6	4	0	2			50
2019	EC-05	54	24	8	6	4	0	4			80
2019	EC-06	35	38	17	5	4	0	1			140
2019	EC-07	25	33	24	12	5	0	0			90

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	27	21	14	17	0	1	20	80	610
2024	EC-02	25	25	37	4	10	0	0	25	75	30
2024	EC-03	15	29	17	23	14	0	3	15	85	40
2024	EC-04	32	21	19	10	15	2	2	33	67	60
2024	EC-05	29	25	17	13	15	0	1	30	70	135
2024	EC-06	15	32	21	12	19	0	0	15	85	220
2024	EC-07	12	22	20	22	23	0	0	12	88	115
2022	EC	24	26	19	14	16	0	1			460
2022	EC-02	34	34	18	8	6	0	0			25
2022	EC-03	35	22	11	0	27	0	6			15
2022	EC-04	36	26	20	6	10	0	1			65
2022	EC-05	32	26	15	17	8	0	1			85
2022	EC-06	18	27	21	13	21	0	1			165
2022	EC-07	12	21	21	23	24	0	0			95
2020	EC	18	25	24	18	15	0	0			490
2020	EC-02	41	16	24	11	8	0	0			35
2020	EC-04	22	25	17	21	14	0	0			65
2020	EC-05	24	25	21	14	15	0	1			95
2020	EC-06	12	27	26	22	13	1	0			160
2020	EC-07	8	25	28	17	21	0	1			90
2019	EC	28	29	19	13	11	0	0			445
2019	EC-03	47	22	17	6	8	0	0			35
2019	EC-04	36	26	16	12	10	0	0			50
2019	EC-05	31	34	16	6	13	0	0			80
2019	EC-06	20	29	26	17	9	0	0			145
2019	EC-07	18	32	19	15	15	0	0			95

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	30	22	17	13	0	0	17	83	610
2024	EC-02	35	34	15	8	8	0	0	35	65	30
2024	EC-03	35	24	18	7	15	0	0	35	65	40
2024	EC-04	18	31	22	18	11	0	0	18	82	60
2024	EC-05	16	27	21	23	10	1	1	16	84	135
2024	EC-06	11	30	22	22	13	0	0	11	89	220
2024	EC-07	10	33	30	11	16	0	0	10	90	115
2022	EC	20	34	27	9	8	1	1			460
2022	EC-02	34	28	20	6	7	3	3			25
2022	EC-03	15	55	22	0	7	0	0			15
2022	EC-04	29	32	20	9	6	0	4			65
2022	EC-05	23	28	31	14	4	0	0			85
2022	EC-06	14	38	25	12	10	1	1			165
2022	EC-07	15	36	34	2	12	0	1			95
2020	EC	29	35	21	10	5	0	1			490
2020	EC-02	33	28	19	11	3	3	3			35
2020	EC-04	30	37	21	6	5	0	2			65
2020	EC-05	34	33	21	5	5	0	1			95
2020	EC-06	28	34	19	13	6	0	0			160
2020	EC-07	19	45	23	10	2	1	0			95
2019	EC	19	40	24	10	6	0	1			445
2019	EC-03	28	42	17	6	8	0	0			35
2019	EC-04	22	34	20	18	6	0	0			50
2019	EC-05	11	39	32	11	6	0	0			80
2019	EC-06	20	38	24	10	6	0	1			145
2019	EC-07	20	45	22	8	5	0	0			95

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	25	24	19	23	0	0	9	91	610
2024	EC-02	22	16	42	6	14	0	0	22	78	30
2024	EC-03	19	39	11	15	16	0	0	19	81	40
2024	EC-04	5	29	28	23	16	0	0	5	95	60
2024	EC-05	11	21	24	16	27	0	1	11	89	135
2024	EC-06	4	25	21	23	25	0	0	4	96	220
2024	EC-07	5	25	21	21	27	0	1	5	95	115
2022	EC	13	27	31	17	11	1	1			460
2022	EC-02	34	34	16	9	2	6	0			25
2022	EC-03	15	27	45	5	7	0	0			15
2022	EC-04	14	31	28	18	6	0	3			65
2022	EC-05	15	24	31	18	11	0	1			85
2022	EC-06	8	28	35	14	13	1	1			165
2022	EC-07	8	22	30	22	16	0	2			95
2020	EC	17	32	26	14	10	0	0			485
2020	EC-02	42	14	31	6	3	3	3			35
2020	EC-04	15	39	24	18	3	0	2			60
2020	EC-05	18	39	22	8	14	0	0			95
2020	EC-06	13	31	31	18	8	0	0			160
2020	EC-07	12	35	23	16	14	0	0			90
2019	EC	17	35	28	11	8	0	0			445
2019	EC-03	29	46	11	9	6	0	0			35
2019	EC-04	14	38	22	16	10	0	0			50
2019	EC-05	14	32	33	10	10	0	1			80
2019	EC-06	20	34	26	13	7	0	0			140
2019	EC-07	14	38	34	6	8	0	0			95

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	26	22	18	17	0	17	83	615
2024	EC-02	35	29	18	8	11	0	35	65	30
2024	EC-03	27	18	29	7	18	0	27	73	40
2024	EC-04	15	26	24	23	11	0	15	85	60
2024	EC-05	13	24	24	18	21	1	14	86	135
2024	EC-06	15	28	19	19	18	0	15	85	220
2024	EC-07	12	25	24	19	19	1	12	88	115
2022	EC	21	30	24	14	10	1			460
2022	EC-02	26	31	23	13	7	0			25
2022	EC-03	36	22	29	13	0	0			15
2022	EC-04	15	31	24	20	9	1			65
2022	EC-05	25	30	23	8	11	2			85
2022	EC-06	21	35	22	12	10	1			165
2022	EC-07	19	23	27	20	9	2			95
2020	EC	23	31	22	14	9	1			490
2020	EC-02	31	31	28	6	3	3			35
2020	EC-04	21	40	17	17	5	0			65
2020	EC-05	24	32	22	9	12	1			95
2020	EC-06	22	27	25	18	8	0			160
2020	EC-07	22	35	20	11	11	1			95
2019	EC	22	29	26	13	10	0			445
2019	EC-03	36	22	22	11	8	0			35
2019	EC-04	24	26	20	18	12	0			50
2019	EC-05	16	28	32	15	9	0			80
2019	EC-06	22	31	23	13	10	1			145
2019	EC-07	23	30	27	12	9	0			95

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	28	13	7	9	0	1	42	58	610
2024	EC-02	48	18	12	7	16	0	0	48	52	30
2024	EC-03	35	31	20	3	11	0	0	35	65	40
2024	EC-04	31	36	15	8	8	0	2	32	68	60
2024	EC-05	51	21	10	7	9	1	1	52	48	135
2024	EC-06	41	31	12	6	9	0	0	42	58	220
2024	EC-07	39	31	15	8	7	0	1	40	60	115
2022	EC	47	26	12	7	6	1	1			460
2022	EC-02	36	31	10	9	8	3	3			25
2022	EC-03	33	41	14	0	7	5	0			15
2022	EC-04	41	26	11	13	5	3	1			65
2022	EC-05	51	22	13	7	6	0	0			85
2022	EC-06	54	26	11	4	4	0	1			165
2022	EC-07	49	27	12	5	3	1	2			95
2020	EC	47	26	13	9	5	0	0			485
2020	EC-02	61	19	11	6	0	0	3			35
2020	EC-04	48	29	10	11	3	0	0			65
2020	EC-05	48	22	17	8	4	1	0			95
2020	EC-06	48	25	12	6	8	0	0			160
2020	EC-07	45	27	12	13	3	0	0			95
2019	EC	43	27	14	9	6	0	0			445
2019	EC-03	53	28	8	8	3	0	0			35
2019	EC-04	54	16	16	6	8	0	0			50
2019	EC-05	35	35	14	6	9	0	0			80
2019	EC-06	46	27	10	11	5	1	1			140
2019	EC-07	39	32	13	10	6	0	0			95

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	25	17	5	6	0	0	47	53	610
2024	EC-02	45	29	22	0	4	0	0	45	55	30
2024	EC-03	33	25	24	6	9	3	0	34	66	40
2024	EC-04	37	34	19	3	7	0	0	37	63	60
2024	EC-05	52	20	12	6	9	1	0	53	47	135
2024	EC-06	50	24	15	5	5	0	0	50	50	220
2024	EC-07	48	28	16	3	4	0	1	48	52	115
2022	EC	48	26	12	9	4	0	1			460
2022	EC-02	45	32	11	5	4	0	3			25
2022	EC-03	47	24	22	6	0	0	0			15
2022	EC-04	42	33	10	12	2	0	1			65
2022	EC-05	47	23	12	9	7	0	2			85
2022	EC-06	54	23	11	7	4	0	1			165
2022	EC-07	46	28	12	10	2	0	1			95
2020	EC	21	35	23	13	7	0	0			490
2020	EC-02	31	22	25	8	8	3	3			35
2020	EC-04	32	24	21	17	6	0	0			65
2020	EC-05	16	36	24	16	8	0	0			95
2020	EC-06	17	43	20	11	9	0	0			160
2020	EC-07	20	29	34	11	4	0	1			95

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	30	21	10	8	0	1	31	69	610
2024	EC-02	23	37	26	4	10	0	0	23	77	30
2024	EC-03	25	28	20	12	12	3	0	26	74	40
2024	EC-04	21	38	28	7	6	0	0	21	79	60
2024	EC-05	37	27	17	7	10	0	1	38	62	135
2024	EC-06	33	29	19	14	4	0	1	33	67	220
2024	EC-07	28	27	22	11	10	0	2	29	71	115
2022	EC	32	29	23	10	5	0	1			460
2022	EC-02	49	32	14	5	0	0	0			25
2022	EC-03	35	33	12	6	8	0	6			15
2022	EC-04	31	35	21	9	3	0	1			65
2022	EC-05	38	24	21	11	6	0	1			85
2022	EC-06	34	32	23	9	2	0	1			165
2022	EC-07	18	24	33	13	10	0	2			95
2020	EC	26	30	26	12	6	0	1			490
2020	EC-02	39	25	14	8	8	0	6			35
2020	EC-04	33	24	25	14	3	0	0			65
2020	EC-05	26	34	20	11	7	1	1			95
2020	EC-06	26	34	26	8	6	0	0			160
2020	EC-07	14	29	35	15	6	0	0			95
2019	EC	32	34	20	9	4	0	1			445
2019	EC-03	44	31	19	3	3	0	0			35
2019	EC-04	30	32	26	8	2	2	0			50
2019	EC-05	38	29	16	9	6	0	1			80
2019	EC-06	34	35	20	6	4	0	1			145
2019	EC-07	25	38	20	13	3	0	1			95

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	19	17	15	24	0	2	24	76	610
2024	EC-02	34	13	18	17	19	0	0	34	66	30
2024	EC-03	16	33	9	13	27	3	0	16	84	40
2024	EC-04	30	30	8	14	18	0	0	30	70	60
2024	EC-05	17	16	20	16	28	0	2	17	83	135
2024	EC-06	23	18	20	13	23	0	3	24	76	220
2024	EC-07	29	16	15	15	23	1	2	29	71	115
2022	EC	45	23	14	6	6	1	4			460
2022	EC-02	47	20	12	0	2	0	19			25
2022	EC-03	42	19	26	0	0	7	6			15
2022	EC-04	45	27	8	5	2	3	10			65
2022	EC-05	48	22	14	7	8	0	1			85
2022	EC-06	51	22	11	7	7	1	1			165
2022	EC-07	35	26	18	10	4	3	3			95
2020	EC	40	32	18	6	3	0	1			495
2020	EC-02	42	22	19	11	6	0	0			35
2020	EC-04	52	24	16	6	2	0	0			65
2020	EC-05	45	26	18	6	4	0	0			95
2020	EC-06	35	35	20	6	2	0	1			160
2020	EC-07	29	45	18	3	2	0	2			95
2019	EC	49	25	14	6	5	0	0			445
2019	EC-03	69	3	14	8	6	0	0			35
2019	EC-04	60	16	8	6	10	0	0			50
2019	EC-05	46	33	15	5	0	0	0			80
2019	EC-06	45	27	13	6	8	0	1			140
2019	EC-07	41	30	18	9	2	0	0			95

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	30	18	10	7	0	1	34	66	615
2024	EC-02	26	36	16	6	12	0	4	27	73	30
2024	EC-03	38	26	11	19	6	0	0	38	62	40
2024	EC-04	36	31	16	10	4	2	0	37	63	60
2024	EC-05	38	30	18	6	8	0	1	38	62	135
2024	EC-06	30	30	19	11	8	0	1	31	69	220
2024	EC-07	37	30	19	9	3	0	2	38	62	115
2022	EC	39	36	15	7	3	0	1			460
2022	EC-02	43	42	13	0	0	0	3			25
2022	EC-03	26	50	5	6	0	7	6			15
2022	EC-04	37	32	16	8	5	0	3			65
2022	EC-05	45	30	14	8	2	0	1			85
2022	EC-06	43	37	11	7	2	0	0			165
2022	EC-07	30	40	22	5	2	0	0			95
2020	EC	17	33	28	14	7	0	0			490
2020	EC-02	25	31	19	22	0	3	0			35
2020	EC-04	27	33	21	13	6	0	0			65
2020	EC-05	19	31	25	18	7	0	0			95
2020	EC-06	17	34	28	12	8	0	1			160
2020	EC-07	3	38	40	11	8	0	0			90

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	67	8	5	3	4	1	13	78	22	610
2024	EC-02	69	11	4	0	4	0	12	79	21	30
2024	EC-03	63	7	9	5	6	0	10	70	30	40
2024	EC-04	58	10	13	3	4	2	10	66	34	60
2024	EC-05	68	7	3	2	3	1	15	81	19	135
2024	EC-06	67	8	4	4	3	1	12	78	22	220
2024	EC-07	70	5	3	0	4	1	16	85	15	115

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	13	7	5	10	1	10	60	40	615
2024	EC-02	49	14	7	4	19	0	8	53	47	30
2024	EC-03	60	6	5	9	10	0	10	66	34	40
2024	EC-04	52	12	11	8	5	2	10	59	41	60
2024	EC-05	50	17	8	5	8	1	11	57	43	135
2024	EC-06	55	12	6	4	11	1	10	62	38	220
2024	EC-07	54	15	6	4	8	2	11	62	38	115

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	69	12	5	3	3	2	7	76	24	610
2024	EC-02	70	9	8	0	0	4	9	80	20	30
2024	EC-03	64	17	4	0	7	0	7	69	31	40
2024	EC-04	68	14	7	5	1	4	2	72	28	60
2024	EC-05	71	8	2	3	4	3	9	81	19	135
2024	EC-06	72	9	4	4	2	1	7	79	21	220
2024	EC-07	62	18	4	1	6	1	8	68	32	115
2022	EC	74	8	5	4	2	2	5			460
2022	EC-02	78	5	12	0	0	0	5			25
2022	EC-03	64	19	6	5	0	0	6			15
2022	EC-04	69	9	3	6	2	3	9			65
2022	EC-05	78	8	2	6	1	4	1			85
2022	EC-06	76	10	5	2	3	1	4			165
2022	EC-07	75	6	7	1	3	1	7			95
2020	EC	76	10	5	1	3	1	3			495
2020	EC-02	81	8	3	0	0	6	3			35
2020	EC-04	70	17	5	0	2	2	5			65
2020	EC-05	74	9	3	4	4	1	4			95
2020	EC-06	76	10	5	1	4	1	4			160
2020	EC-07	83	6	8	0	1	0	2			95
2019	EC	73	10	7	2	5	1	3			440
2019	EC-03	64	11	8	3	6	0	8			35
2019	EC-04	80	6	6	4	2	0	2			50
2019	EC-05	78	8	6	0	6	0	1			80
2019	EC-06	67	12	6	4	7	1	3			140
2019	EC-07	77	10	5	1	4	1	1			90

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	65	20	5	3	2	0	4	68	32	610
2024	EC-02	78	15	4	0	0	0	4	81	19	30
2024	EC-03	64	19	7	2	2	0	5	67	33	40
2024	EC-04	59	25	8	1	1	2	3	62	38	60
2024	EC-05	71	13	2	5	2	1	6	77	23	135
2024	EC-06	63	22	7	3	2	0	2	65	35	220
2024	EC-07	60	25	3	4	3	0	5	63	37	115
2022	EC	66	21	6	3	2	0	2			460
2022	EC-02	74	14	4	0	3	0	5			25
2022	EC-03	53	36	0	0	6	0	6			15
2022	EC-04	66	17	3	8	2	0	3			65
2022	EC-05	67	25	5	3	0	0	1			85
2022	EC-06	70	18	6	4	1	0	1			160
2022	EC-07	61	24	5	1	3	1	4			95
2020	EC	70	20	5	2	2	0	1			490
2020	EC-02	83	11	0	0	0	3	3			35
2020	EC-04	68	25	3	2	2	0	0			65
2020	EC-05	71	18	5	2	2	0	2			95
2020	EC-06	73	16	4	4	3	0	1			160
2020	EC-07	63	26	9	1	1	0	0			95
2019	EC	56	28	10	2	3	0	1			440
2019	EC-03	58	28	11	0	3	0	0			35
2019	EC-04	50	30	12	6	2	0	0			50
2019	EC-05	63	24	8	1	3	0	1			80
2019	EC-06	54	25	14	3	2	1	1			140
2019	EC-07	57	29	8	2	4	0	0			90

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	17	8	5	6	0	3	63	37	610
2024	EC-02	72	15	4	4	4	0	0	72	28	30
2024	EC-03	71	10	7	0	7	0	5	74	26	40
2024	EC-04	59	11	13	12	2	2	2	61	39	60
2024	EC-05	57	19	6	6	7	1	4	61	39	135
2024	EC-06	60	18	8	6	6	0	2	62	38	220
2024	EC-07	57	19	10	2	8	0	5	60	40	115
2022	EC	64	16	6	7	4	0	2			460
2022	EC-02	64	12	13	0	8	0	3			25
2022	EC-03	46	30	7	5	6	0	6			15
2022	EC-04	68	11	3	12	4	0	3			65
2022	EC-05	60	19	9	8	2	0	1			85
2022	EC-06	68	17	4	7	3	1	1			165
2022	EC-07	67	18	6	2	4	1	2			95
2020	EC	64	18	8	4	4	0	1			485
2020	EC-02	75	14	3	0	3	3	3			35
2020	EC-04	61	19	11	5	2	0	2			60
2020	EC-05	64	20	2	4	7	0	2			95
2020	EC-06	63	16	10	5	5	0	1			160
2020	EC-07	66	21	9	3	1	0	0			90
2019	EC	56	22	11	3	7	0	1			440
2019	EC-03	44	25	19	3	8	0	0			35
2019	EC-04	56	28	8	0	4	0	4			50
2019	EC-05	59	21	10	1	9	0	0			80
2019	EC-06	55	19	9	6	8	1	2			140
2019	EC-07	51	28	15	1	4	0	0			90

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	59	11	4	1	1	0	24	78	22	610
2024	EC-02	77	0	4	0	0	0	19	96	4	30
2024	EC-03	62	2	3	0	0	0	33	93	7	40
2024	EC-04	59	5	5	2	0	2	27	83	17	60
2024	EC-05	58	3	1	2	0	1	36	91	9	135
2024	EC-06	60	13	1	1	0	0	24	79	21	220
2024	EC-07	50	32	10	2	3	0	3	52	48	115
2022	EC	63	9	2	2	1	0	22			460
2022	EC-02	65	2	0	0	0	5	28			25
2022	EC-03	52	0	0	0	0	0	48			15
2022	EC-04	64	3	3	3	0	0	27			65
2022	EC-05	66	7	0	0	0	0	27			85
2022	EC-06	70	4	2	2	1	0	21			165
2022	EC-07	53	30	4	3	2	0	7			95
2020	EC	60	13	3	2	1	0	21			490
2020	EC-02	77	3	0	0	0	3	17			35
2020	EC-04	65	6	2	0	0	0	27			65
2020	EC-05	60	6	0	0	0	0	34			95
2020	EC-06	59	14	0	2	1	0	24			160
2020	EC-07	48	31	12	5	2	0	1			95
2019	EC	55	12	5	2	1	0	24			440
2019	EC-03	60	0	0	0	0	0	40			35
2019	EC-04	60	4	0	0	0	0	36			50
2019	EC-05	50	8	4	0	1	0	38			80
2019	EC-06	60	7	6	4	0	1	23			140
2019	EC-07	43	36	12	7	2	0	0			90

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	72	14	4	2	1	0	8	78	22	610
2024	EC-02	77	5	4	2	4	0	9	84	16	30
2024	EC-03	74	10	0	0	2	0	14	86	14	40
2024	EC-04	70	10	8	0	0	2	10	79	21	60
2024	EC-05	74	13	5	1	0	0	7	80	20	135
2024	EC-06	70	18	3	3	0	0	6	75	25	220
2024	EC-07	67	17	5	2	2	0	8	73	27	115
2022	EC	75	12	5	2	1	0	6			460
2022	EC-02	75	12	4	2	0	0	6			25
2022	EC-03	64	14	0	0	0	0	22			15
2022	EC-04	76	7	6	2	1	0	8			65
2022	EC-05	72	15	3	2	0	0	8			85
2022	EC-06	82	10	5	1	1	0	1			165
2022	EC-07	69	17	6	1	1	0	6			95
2020	EC	76	17	4	0	0	0	3			490
2020	EC-02	84	11	3	0	0	3	0			35
2020	EC-04	70	22	5	0	0	0	3			65
2020	EC-05	77	17	2	0	1	0	3			95
2020	EC-06	74	16	4	1	0	0	4			160
2020	EC-07	74	20	4	0	0	0	1			95
2019	EC	73	17	3	1	0	0	5			440
2019	EC-03	86	8	0	0	0	0	6			35
2019	EC-04	66	16	0	2	0	0	16			50
2019	EC-05	77	16	4	1	0	0	3			75
2019	EC-06	71	16	5	1	1	1	5			140
2019	EC-07	71	25	3	0	0	0	1			90

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	20	10	7	7	1	5	53	47	615
2024	EC-02	37	9	9	21	16	4	4	40	60	30
2024	EC-03	49	17	7	9	11	0	7	52	48	40
2024	EC-04	50	27	6	8	3	2	4	53	47	60
2024	EC-05	48	18	16	4	7	3	5	53	47	135
2024	EC-06	53	22	11	6	5	0	4	55	45	220
2024	EC-07	58	21	9	3	4	0	5	61	39	115
2022	EC	76	9	6	2	2	0	4			460
2022	EC-02	49	8	18	16	6	0	3			25
2022	EC-03	72	11	0	0	6	0	11			15
2022	EC-04	67	13	6	3	7	0	4			65
2022	EC-05	81	7	5	0	0	1	7			85
2022	EC-06	83	8	2	2	1	1	4			165
2022	EC-07	83	11	2	0	1	0	3			95
2020	EC	78	13	3	2	2	0	1			495
2020	EC-02	46	22	11	8	14	0	0			35
2020	EC-04	73	14	6	2	3	0	2			65
2020	EC-05	77	16	3	1	2	0	1			95
2020	EC-06	81	12	2	1	1	1	2			160
2020	EC-07	90	8	0	2	0	0	0			95
2019	EC	82	8	3	2	2	0	2			440
2019	EC-03	81	11	3	6	0	0	0			35
2019	EC-04	78	6	4	4	2	0	6			50
2019	EC-05	83	14	0	1	3	0	0			80
2019	EC-06	88	6	2	0	0	0	4			140
2019	EC-07	89	7	2	0	0	0	2			90

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	28	12	5	4	0	2	50	50	615
2024	EC-02	50	24	11	7	8	0	0	50	50	30
2024	EC-03	46	23	19	7	2	0	3	47	53	40
2024	EC-04	49	24	18	0	5	2	2	51	49	60
2024	EC-05	49	23	16	6	3	0	2	50	50	135
2024	EC-06	50	32	9	6	2	0	2	51	49	220
2024	EC-07	46	30	10	5	4	0	4	48	52	115
2022	EC	52	24	14	5	3	0	3			460
2022	EC-02	45	28	16	8	0	0	3			25
2022	EC-03	50	19	13	6	0	6	6			15
2022	EC-04	52	24	11	4	5	0	4			65
2022	EC-05	59	22	15	2	1	0	1			85
2022	EC-06	55	23	14	4	2	0	2			165
2022	EC-07	44	29	14	7	2	0	4			95
2020	EC	43	29	18	6	3	0	1			495
2020	EC-02	35	27	22	11	5	0	0			35
2020	EC-04	33	30	24	8	3	2	0			65
2020	EC-05	39	27	22	7	3	0	1			95
2020	EC-06	44	32	13	6	3	1	1			160
2020	EC-07	52	28	16	1	3	0	0			95
2019	EC	50	28	13	4	2	1	2			440
2019	EC-03	53	22	19	0	3	0	3			35
2019	EC-04	48	32	12	4	0	2	2			50
2019	EC-05	46	34	15	4	0	0	1			80
2019	EC-06	50	24	15	5	2	1	2			140
2019	EC-07	58	27	9	3	1	0	1			90

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	3	28	42	18	8	0	0	31	26	615
2024	EC-02	4	19	46	21	6	4	0	24	28	30
2024	EC-03	5	34	39	13	9	0	0	39	22	40
2024	EC-04	2	34	50	8	7	0	0	35	15	60
2024	EC-05	2	35	39	17	7	0	0	37	24	135
2024	EC-06	5	28	41	19	7	0	0	33	26	220
2024	EC-07	1	20	41	24	14	0	1	21	38	115
2022	EC	6	31	38	17	7	0	0	37	24	460
2022	EC-02	19	33	32	7	9	0	0	52	16	25
2022	EC-03	14	16	49	16	5	0	0	30	21	15
2022	EC-04	8	42	32	12	1	3	1	52	14	65
2022	EC-05	6	30	41	16	7	0	0	36	23	85
2022	EC-06	5	32	38	20	6	0	0	37	26	165
2022	EC-07	1	26	38	22	12	0	0	27	35	95
2020	EC	7	31	40	18	4	0	0	38	22	495
2020	EC-02	16	43	30	11	0	0	0	59	11	35
2020	EC-04	5	38	38	16	3	0	0	43	19	65
2020	EC-05	8	32	39	12	7	1	1	41	19	95
2020	EC-06	4	32	42	19	2	1	0	36	22	160
2020	EC-07	4	20	47	23	5	0	0	25	28	95
2019	EC	13	34	38	11	4	0	0	47	16	445
2019	EC-03	19	25	33	17	6	0	0	44	22	35
2019	EC-04	14	38	36	6	6	0	0	52	12	50
2019	EC-05	21	39	28	6	6	0	0	60	13	80
2019	EC-06	10	35	41	10	4	0	0	45	14	145
2019	EC-07	5	28	48	14	4	0	0	33	18	95

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	27	40	14	4	0	0	18	42	615
2024	EC-02	8	31	44	7	10	0	0	17	39	30
2024	EC-03	16	19	50	3	7	5	0	10	37	40
2024	EC-04	10	27	42	14	7	0	0	21	38	60
2024	EC-05	13	26	43	16	2	0	0	18	39	135
2024	EC-06	12	27	38	19	3	0	0	23	39	220
2024	EC-07	22	30	37	9	2	0	1	11	52	115
2022	EC	11	25	41	18	5	0	0	23	36	460
2022	EC-02	13	16	36	31	6	0	0	36	28	25
2022	EC-03	16	16	53	15	0	0	0	15	32	15
2022	EC-04	3	20	46	19	12	0	0	31	23	65
2022	EC-05	7	27	35	26	3	1	0	30	34	85
2022	EC-06	13	21	45	17	5	0	0	21	34	165
2022	EC-07	15	38	37	7	3	0	0	10	54	95
2020	EC	12	25	38	19	5	0	0	24	38	495
2020	EC-02	5	19	27	35	14	0	0	49	24	35
2020	EC-04	11	22	37	27	3	0	0	30	33	65
2020	EC-05	7	32	34	22	3	1	1	26	40	95
2020	EC-06	12	26	41	14	7	0	0	22	38	160
2020	EC-07	20	25	42	12	1	0	0	13	45	95
2019	EC	9	19	40	25	7	0	0	32	28	440
2019	EC-03	11	17	39	19	14	0	0	33	28	35
2019	EC-04	6	16	34	34	10	0	0	44	22	50
2019	EC-05	9	10	44	28	9	0	0	37	19	80
2019	EC-06	8	21	42	23	7	0	0	30	28	140
2019	EC-07	9	26	42	21	2	0	0	23	35	90

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	38	19	11	12	4	0	56	24	615
2024	EC-02	25	37	22	2	10	4	0	64	13	30
2024	EC-03	18	36	16	16	12	2	0	55	28	40
2024	EC-04	16	31	27	12	15	0	0	46	27	60
2024	EC-05	14	36	18	16	11	6	0	53	28	135
2024	EC-06	17	39	19	11	11	3	1	58	22	220
2024	EC-07	11	49	13	8	15	4	0	62	24	115
2022	EC	21	43	17	12	6	2	0	65	18	460
2022	EC-02	19	34	17	17	8	6	0	56	26	25
2022	EC-03	7	31	46	11	5	0	0	38	16	15
2022	EC-04	22	39	23	11	3	1	0	62	14	65
2022	EC-05	24	46	15	11	2	2	0	71	13	85
2022	EC-06	22	44	15	13	4	3	0	68	17	165
2022	EC-07	15	50	11	10	12	1	0	66	23	95
2020	EC	38	45	10	5	2	1	0	83	7	495
2020	EC-02	43	46	5	3	0	3	0	92	3	35
2020	EC-04	35	54	3	3	3	2	0	90	6	65
2020	EC-05	42	38	13	5	2	0	0	80	7	95
2020	EC-06	35	48	10	4	2	1	0	84	6	160
2020	EC-07	34	47	12	5	1	0	0	82	6	95
2019	EC	28	41	16	8	4	4	0	71	12	445
2019	EC-03	28	47	8	11	6	0	0	75	17	35
2019	EC-04	28	34	18	8	8	4	0	65	17	50
2019	EC-05	33	39	16	4	5	4	0	74	9	80
2019	EC-06	27	37	17	8	4	7	0	69	13	140
2019	EC-07	29	44	15	9	2	1	0	74	11	95

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	21	37	26	10	615
2024	EC-02	3	7	49	26	15	30
2024	EC-03	9	16	29	39	7	40
2024	EC-04	10	15	30	37	9	60
2024	EC-05	6	23	33	26	11	135
2024	EC-06	5	27	39	21	8	220
2024	EC-07	5	20	40	21	14	115
2022	EC	5	25	39	24	7	460
2022	EC-02	8	11	28	41	12	25
2022	EC-03	8	15	18	59	0	15
2022	EC-04	5	17	46	26	6	65
2022	EC-05	4	31	37	20	7	85
2022	EC-06	6	29	39	22	5	165
2022	EC-07	4	29	44	17	6	95

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	27	7	3	4	1	1	86	7	610
2024	EC-02	67	28	2	0	2	0	0	96	2	30
2024	EC-03	63	18	8	4	7	0	0	82	11	40
2024	EC-04	57	27	5	2	5	4	0	88	6	60
2024	EC-05	58	27	7	3	3	1	2	87	6	135
2024	EC-06	56	27	6	6	2	2	1	85	8	220
2024	EC-07	51	31	10	3	5	1	0	83	8	115
2022	EC	57	29	7	3	3	1	0	87	6	460
2022	EC-02	48	24	16	5	8	0	0	71	13	25
2022	EC-03	52	35	8	0	5	0	0	87	5	15
2022	EC-04	63	22	12	1	0	0	2	86	1	65
2022	EC-05	59	26	5	4	2	4	0	88	6	85
2022	EC-06	59	31	5	3	2	1	0	90	5	165
2022	EC-07	57	33	4	1	2	2	0	93	3	95
2020	EC	49	31	10	4	3	1	1	83	7	495
2020	EC-02	49	27	11	3	3	3	5	82	6	35
2020	EC-04	48	29	11	8	2	2	2	79	10	65
2020	EC-05	53	28	11	2	4	1	1	83	6	95
2020	EC-06	49	35	7	4	4	1	1	85	8	160
2020	EC-07	51	35	11	1	1	0	1	87	2	90

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	27	7	9	8	2	1	76	17	610
2024	EC-02	55	26	14	2	3	0	0	81	5	30
2024	EC-03	54	21	10	8	7	0	0	74	15	40
2024	EC-04	49	30	2	10	5	5	0	83	16	60
2024	EC-05	44	23	7	9	13	2	2	70	23	135
2024	EC-06	47	29	6	8	7	1	1	78	16	220
2024	EC-07	46	31	5	12	4	2	0	79	16	115
2022	EC	49	26	9	9	6	2	0	75	16	460
2022	EC-02	39	27	5	4	22	3	0	68	27	25
2022	EC-03	40	25	0	13	13	8	0	71	29	15
2022	EC-04	49	21	15	10	1	3	0	73	12	65
2022	EC-05	49	24	4	16	6	1	0	74	22	85
2022	EC-06	52	28	7	8	5	1	0	80	13	165
2022	EC-07	52	27	13	4	3	1	0	80	7	95
2020	EC	38	30	11	11	7	1	2	70	18	495
2020	EC-02	43	19	16	11	3	3	5	68	15	35
2020	EC-04	37	29	8	13	11	2	2	67	25	65
2020	EC-05	39	28	13	8	8	1	2	70	17	95
2020	EC-06	38	33	10	11	6	0	1	73	17	160
2020	EC-07	41	33	10	13	2	0	1	75	15	90

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	28	5	6	4	1	1	85	10	615
2024	EC-02	65	18	14	0	2	0	0	83	2	30
2024	EC-03	54	37	5	4	0	0	0	91	4	40
2024	EC-04	58	25	2	5	5	5	0	87	10	60
2024	EC-05	57	24	4	7	6	1	1	82	13	135
2024	EC-06	53	30	5	7	4	0	1	84	11	220
2024	EC-07	55	30	3	8	2	2	0	86	10	115
2022	EC	59	30	4	4	3	1	0	89	7	460
2022	EC-02	50	35	5	4	4	3	0	87	8	25
2022	EC-03	65	17	0	5	5	8	0	88	12	15
2022	EC-04	60	31	3	5	0	0	0	92	5	65
2022	EC-05	58	29	2	7	3	0	1	88	9	85
2022	EC-06	62	30	2	2	3	0	0	92	6	165
2022	EC-07	59	29	6	2	2	2	0	89	4	95
2020	EC	53	29	7	7	3	0	1	83	10	495
2020	EC-02	57	24	8	5	3	0	3	83	8	35
2020	EC-04	46	32	8	8	5	0	2	79	13	65
2020	EC-05	53	27	9	5	3	1	1	82	9	95
2020	EC-06	54	30	5	7	3	1	1	85	10	160
2020	EC-07	59	26	8	6	0	0	1	86	7	95

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	37	12	16	13	2	0	58	30	615
2024	EC-02	32	44	0	9	11	4	0	79	21	30
2024	EC-03	32	27	9	12	20	0	0	60	31	40
2024	EC-04	17	43	10	15	13	2	0	61	28	60
2024	EC-05	16	41	9	19	11	3	0	60	31	135
2024	EC-06	19	36	15	16	12	1	1	56	29	220
2024	EC-07	15	34	17	21	12	1	0	49	34	115
2022	EC	22	44	13	12	6	2	0	68	19	460
2022	EC-02	19	50	9	11	4	6	0	74	16	25
2022	EC-03	32	19	24	5	12	7	0	55	19	15
2022	EC-04	24	46	12	10	5	3	0	72	16	65
2022	EC-05	28	44	13	11	4	0	0	72	15	85
2022	EC-06	23	43	9	16	7	2	0	67	23	165
2022	EC-07	15	48	20	9	6	1	0	64	15	95
2020	EC	31	37	15	11	5	1	0	69	16	495
2020	EC-02	46	27	14	3	5	3	3	77	9	35
2020	EC-04	37	33	21	8	2	0	0	70	10	65
2020	EC-05	34	37	13	11	6	0	0	71	17	95
2020	EC-06	29	38	16	12	4	1	0	68	16	160
2020	EC-07	24	45	11	11	9	1	0	70	20	95
2019	EC	26	37	16	12	7	2	0	64	20	445
2019	EC-03	33	28	14	17	8	0	0	61	25	35
2019	EC-04	24	47	8	12	6	2	0	73	19	50
2019	EC-05	30	34	14	6	13	4	0	66	19	80
2019	EC-06	25	33	20	15	6	1	0	59	21	140
2019	EC-07	24	42	17	11	6	0	0	66	17	95

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	48	12	22	7	4	0	56	31	135
2024	EC-06	10	58	9	18	5	0	0	68	23	20
2024	EC-07	6	47	13	23	6	5	0	56	31	110
2022	EC	6	49	18	17	5	5	0	58	23	110
2022	EC-06	0	41	28	20	6	5	0	43	28	20
2022	EC-07	8	50	15	17	5	5	0	61	23	85
2020	EC	15	53	14	16	2	0	0	68	18	120
2020	EC-06	22	37	15	22	4	0	0	59	26	25
2020	EC-07	13	59	14	14	1	0	0	71	15	85
2019	EC	21	39	14	18	4	2	3	63	22	115
2019	EC-06	22	22	11	33	0	0	11	50	38	20
2019	EC-07	22	42	14	15	3	2	1	66	19	85

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	615
2024	EC-02	8	92	30
2024	EC-03	14	86	40
2024	EC-04	27	73	60
2024	EC-05	16	84	135
2024	EC-06	19	81	220
2024	EC-07	21	79	115
2022	EC	11	89	460
2022	EC-02	6	94	25
2022	EC-03	12	88	15
2022	EC-04	7	93	65
2022	EC-05	11	89	85
2022	EC-06	13	87	165
2022	EC-07	10	90	95
2020	EC	8	92	490
2020	EC-02	11	89	35
2020	EC-04	6	94	65
2020	EC-05	8	92	95
2020	EC-06	7	93	160
2020	EC-07	9	91	95
2019	EC	14	86	445
2019	EC-03	11	89	35
2019	EC-04	12	88	50
2019	EC-05	14	86	80
2019	EC-06	17	83	140
2019	EC-07	9	91	90

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	38	115
2024	EC-04	38	62	15
2024	EC-05	52	48	20
2024	EC-06	73	27	40
2024	EC-07	62	38	25
2022	EC	64	36	50
2022	EC-06	63	37	20
2022	EC-07	91	9	10
2020	EC	60	40	40
2020	EC-06	73	27	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	74	26	115
2024	EC-04	64	36	15
2024	EC-05	68	32	20
2024	EC-06	80	20	40
2024	EC-07	87	13	25
2022	EC	70	30	50
2022	EC-06	68	32	20
2022	EC-07	70	30	10
2020	EC	85	15	40
2020	EC-06	91	9	10
2019	EC	84	16	60
2019	EC-05	82	18	10
2019	EC-06	83	17	25

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	39	10	13	3	1	73	16	90
2024	EC-05	39	12	21	21	7	0	51	27	15
2024	EC-06	37	37	6	17	3	0	74	20	35
2024	EC-07	31	50	10	9	0	0	81	9	20
2022	EC	48	34	9	6	0	3	85	6	35
2022	EC-06	67	20	7	6	0	0	87	6	15
2020	EC	38	50	3	6	3	0	88	9	35
2020	EC-06	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2019	EC	49	35	6	8	2	0	84	10	50
2019	EC-06	45	30	10	15	0	0	75	15	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	32	6	8	4	2	3	82	12	615
2024	EC-02	65	14	7	6	2	0	6	84	8	30
2024	EC-03	45	35	5	9	4	3	0	82	13	40
2024	EC-04	47	27	3	12	5	4	1	78	18	60
2024	EC-05	43	29	8	8	6	3	2	76	15	135
2024	EC-06	43	36	3	6	4	2	6	86	10	220
2024	EC-07	38	44	4	8	2	2	2	85	11	115
2022	EC	47	34	6	5	2	2	3	86	8	460
2022	EC-02	45	39	0	10	0	3	3	89	11	25
2022	EC-03	40	55	0	5	0	0	0	95	5	15
2022	EC-04	48	32	8	4	1	2	4	86	6	65
2022	EC-05	48	32	9	1	5	2	3	85	6	85
2022	EC-06	50	32	4	6	1	2	4	87	8	165
2022	EC-07	46	36	6	5	3	4	0	85	8	95
2020	EC	49	32	7	4	1	1	6	87	6	495
2020	EC-02	41	41	8	0	0	3	8	91	0	35
2020	EC-04	52	32	5	6	3	0	2	85	10	65
2020	EC-05	44	35	6	5	1	0	8	86	7	95
2020	EC-06	49	28	8	4	2	1	7	85	7	160
2020	EC-07	53	34	5	2	0	1	4	92	2	90

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	56	615
2024	EC-02	22	49	30
2024	EC-03	29	54	40
2024	EC-04	23	65	60
2024	EC-05	29	54	135
2024	EC-06	28	58	220
2024	EC-07	26	53	115
2022	EC	30	50	460
2022	EC-02	23	45	25
2022	EC-03	8	80	15
2022	EC-04	31	44	65
2022	EC-05	30	55	85
2022	EC-06	35	46	165
2022	EC-07	27	54	95
2020	EC	30	45	495
2020	EC-02	16	54	35
2020	EC-04	40	43	65
2020	EC-05	29	42	95
2020	EC-06	34	46	160
2020	EC-07	23	48	95

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	66	165
2024	EC-03	39	61	10
2024	EC-04	14	86	15
2024	EC-05	31	69	40
2024	EC-06	29	71	60
2024	EC-07	40	60	30
2022	EC	25	75	140
2022	EC-04	31	69	20
2022	EC-05	34	66	25
2022	EC-06	21	79	55
2022	EC-07	11	89	25
2020	EC	32	68	150
2020	EC-04	32	68	25
2020	EC-05	18	82	30
2020	EC-06	40	60	55
2020	EC-07	20	80	20

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	2	15	11	19	41	7	5	20	68	165
2024	EC-03	9	23	15	13	41	0	0	32	53	10
2024	EC-04	0	7	0	28	65	0	0	7	93	15
2024	EC-05	2	13	5	13	54	8	6	17	77	40
2024	EC-06	3	19	8	22	38	6	3	24	67	60
2024	EC-07	0	17	19	20	26	7	10	20	56	30
2022	EC	6	9	13	20	44	2	6	17	69	140
2022	EC-04	0	20	10	20	41	0	9	22	67	20
2022	EC-05	11	8	4	22	38	5	11	23	73	25
2022	EC-06	6	9	15	20	45	2	5	15	69	55
2022	EC-07	12	4	8	16	61	0	0	16	77	25
2020	EC	11	19	14	23	25	1	7	33	52	150
2020	EC-04	12	20	8	24	32	4	0	33	58	25
2020	EC-05	4	21	7	21	25	0	21	32	59	30
2020	EC-06	16	16	18	25	20	0	4	34	47	55
2020	EC-07	5	19	14	24	33	5	0	25	60	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	3	16	11	22	43	4	1	20	68	165
2024	EC-03	0	24	14	9	53	0	0	24	62	10
2024	EC-04	0	7	14	42	36	0	0	7	79	15
2024	EC-05	0	8	7	19	64	2	0	8	84	40
2024	EC-06	7	15	8	24	41	3	2	23	68	60
2024	EC-07	0	24	13	23	33	4	3	26	60	30
2022	EC	4	8	9	22	53	2	2	12	78	140
2022	EC-04	4	5	10	31	49	0	0	9	80	20
2022	EC-05	3	11	0	15	55	12	4	17	83	25
2022	EC-06	2	7	9	26	53	0	3	9	81	55
2022	EC-07	0	15	8	18	58	0	0	15	77	25
2020	EC	5	12	13	30	37	1	2	18	69	150
2020	EC-04	8	4	24	36	24	4	0	13	63	25
2020	EC-05	4	7	7	21	54	4	4	12	81	30
2020	EC-06	7	15	13	31	31	0	4	23	64	55
2020	EC-07	0	14	10	38	38	0	0	14	76	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	18	15	8	9	3	15	40	60	615
2024	EC-02	34	14	11	0	4	19	17	54	46	30
2024	EC-03	42	4	6	14	4	8	21	59	41	40
2024	EC-04	36	17	12	3	6	4	23	49	51	60
2024	EC-05	36	19	11	9	11	1	14	42	58	135
2024	EC-06	32	22	17	9	10	0	10	36	64	220
2024	EC-07	23	14	23	11	12	2	16	28	72	115
2022	EC	36	19	16	4	10	3	11			460
2022	EC-02	43	14	2	3	4	13	20			25
2022	EC-03	57	11	0	0	0	8	24			15
2022	EC-04	38	15	20	2	6	5	14			65
2022	EC-05	31	24	18	2	15	2	8			85
2022	EC-06	35	22	19	7	9	1	8			165
2022	EC-07	35	19	19	5	12	2	7			95
2020	EC	36	26	15	10	5	1	6			495
2020	EC-02	57	11	14	3	0	3	14			35
2020	EC-04	40	19	11	11	5	2	13			65
2020	EC-05	35	26	20	9	3	2	4			95
2020	EC-06	31	31	12	13	9	1	4			160
2020	EC-07	37	29	14	8	6	0	6			95
2019	EC	32	21	21	10	10	1	5			440
2019	EC-03	39	28	22	3	6	0	3			35
2019	EC-04	30	26	16	18	6	2	2			50
2019	EC-05	38	23	18	5	10	1	6			80
2019	EC-06	25	21	23	13	13	1	3			140
2019	EC-07	32	14	26	14	10	0	4			90

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation