Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	25	40	8	18	9	65	27	100
2024	SE-02	30	34	13	18	5	64	23	45
2024	SE-03	14	43	3	25	15	57	40	35
2024	SE-04	21	46	0	8	24	67	33	10
2022	SE	26	42	7	20	6	68	26	105
2022	SE-02	20	42	6	26	5	62	32	50
2022	SE-03	17	56	0	14	13	73	27	25
2022	SE-04	23	40	18	13	7	63	19	15
2020	SE	20	57	6	14	4	77	18	105
2020	SE-02	22	57	5	10	5	79	16	60
2020	SE-03	10	52	10	24	5	62	29	20
2020	SE-04	27	67	0	7	0	93	7	15

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	67	14	10	2	4	4	84	6	100
2024	SE-02	66	12	14	2	2	4	81	4	45
2024	SE-03	72	12	5	0	6	5	88	6	35
2024	SE-04	50	18	13	8	10	0	68	18	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	72	14	5	2	4	4	89	6	100
2024	SE-02	68	16	7	2	2	4	88	4	45
2024	SE-03	77	12	0	0	6	5	94	6	35
2024	SE-04	59	9	13	8	10	0	68	18	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	45	28	3	15	7	0	1	74	22	100
2024	SE-02	41	27	4	17	9	0	2	69	27	45
2024	SE-03	48	25	3	19	5	0	0	73	24	35
2024	SE-04	34	56	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	SE	37	37	7	9	8	1	1	75	17	105
2022	SE-02	30	40	11	10	8	0	2	71	18	50
2022	SE-03	29	39	4	18	10	0	0	69	27	25
2022	SE-04	46	41	0	6	6	0	0	87	13	15
2020	SE	32	35	10	20	3	0	1	67	23	105
2020	SE-02	36	28	10	19	5	0	2	65	25	60
2020	SE-03	29	43	14	14	0	0	0	71	14	20
2020	SE-04	33	40	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	SE	50	39	3	4	3	0	0	89	8	115
2019	SE-02	41	46	7	2	4	0	0	87	6	55
2019	SE-03	46	38	0	8	8	0	0	83	17	25
2019	SE-04	80	10	0	10	0	0	0	90	10	20

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	35	41	10	10	4	0	76	14	100
2024	SE-02	33	41	9	13	4	0	74	18	45
2024	SE-03	30	47	11	7	5	0	77	12	35
2024	SE-04	11	58	23	8	0	0	69	8	10
2022	SE	28	44	18	8	1	1	73	9	105
2022	SE-02	20	32	29	15	2	2	52	18	50
2022	SE-03	33	62	0	5	0	0	95	5	25
2022	SE-04	41	47	12	0	0	0	88	0	15
2020	SE	38	42	13	1	1	5	84	2	105
2020	SE-02	37	39	18	0	2	5	80	2	55
2020	SE-03	48	43	5	5	0	0	90	5	20
2020	SE-04	27	53	13	0	0	7	86	0	15
2019	SE	38	42	8	8	2	3	82	10	115
2019	SE-02	24	52	7	13	2	2	77	15	55
2019	SE-03	46	38	4	4	4	4	87	9	25
2019	SE-04	70	15	15	0	0	0	85	0	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	49	35	5	7	2	1	1	86	9	100
2024	SE-02	40	40	7	9	2	2	0	81	12	45
2024	SE-03	59	30	3	3	2	0	2	92	5	35
2024	SE-04	45	37	8	9	0	0	0	82	9	10
2022	SE	41	41	10	4	2	0	2	84	6	105
2022	SE-02	34	41	16	2	2	0	5	79	4	50
2022	SE-03	51	40	0	5	5	0	0	90	10	25
2022	SE-04	40	48	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	SE	50	32	10	8	0	0	0	82	8	105
2020	SE-02	51	35	7	7	0	0	0	86	7	55
2020	SE-03	62	29	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	SE-04	53	20	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	SE	57	36	3	2	2	1	0	94	4	115
2019	SE-02	44	50	2	2	2	0	0	94	4	50
2019	SE-03	75	17	0	0	4	4	0	96	4	25
2019	SE-04	80	15	0	5	0	0	0	95	5	20

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	32	41	10	6	10	0	73	16	100
2024	SE-02	27	46	9	5	13	0	73	18	45
2024	SE-03	36	33	11	10	10	0	69	20	35
2024	SE-04	42	19	27	11	0	0	62	11	10
2022	SE	28	35	17	8	11	1	64	19	105
2022	SE-02	20	34	20	12	12	2	55	24	50
2022	SE-03	34	39	18	5	4	0	73	9	25
2022	SE-04	23	48	5	6	18	0	71	24	15
2020	SE	40	34	17	5	5	0	74	9	105
2020	SE-02	38	34	16	5	7	0	72	12	60
2020	SE-03	33	38	19	10	0	0	71	10	20
2020	SE-04	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2019	SE	38	32	20	7	2	1	71	9	115
2019	SE-02	41	28	19	9	4	0	69	13	55
2019	SE-03	33	42	13	13	0	0	75	13	25
2019	SE-04	50	30	15	0	0	5	84	0	20

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	42	45	9	2	3	87	5	100
2024	SE-02	44	43	9	2	2	86	5	45
2024	SE-03	27	55	10	2	5	82	8	35
2024	SE-04	38	52	9	0	0	91	0	10
2022	SE	45	36	10	4	5	81	9	105
2022	SE-02	36	42	16	4	2	78	6	50
2022	SE-03	56	35	5	4	0	91	4	25
2022	SE-04	40	42	6	7	6	81	13	15
2020	SE	54	32	8	4	2	86	6	105
2020	SE-02	52	33	9	5	2	84	7	60
2020	SE-03	48	43	5	0	5	90	5	20
2020	SE-04	53	27	13	7	0	80	7	15
2019	SE	50	37	7	5	1	87	6	115
2019	SE-02	41	44	6	9	0	85	9	55
2019	SE-03	63	21	8	4	4	83	8	25
2019	SE-04	65	30	5	0	0	95	0	20

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	21	40	13	14	12	0	61	26	100
2024	SE-02	25	43	16	9	7	0	67	16	45
2024	SE-03	14	33	8	21	24	0	47	45	35
2024	SE-04	20	9	18	31	21	0	30	52	10
2022	SE	21	35	17	13	13	1	56	26	105
2022	SE-02	14	40	23	14	9	0	54	22	50
2022	SE-03	22	33	8	18	18	0	55	36	25
2022	SE-04	23	29	23	12	13	0	52	25	15
2020	SE	15	49	16	14	6	1	64	20	105
2020	SE-02	16	52	12	14	7	0	67	21	60
2020	SE-03	5	38	38	14	5	0	43	19	20
2020	SE-04	13	53	7	27	0	0	67	27	15
2019	SE	19	42	21	10	9	0	61	18	115
2019	SE-02	17	44	22	7	9	0	61	17	55
2019	SE-03	8	58	4	13	17	0	67	29	25
2019	SE-04	25	25	25	20	5	0	50	25	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	40	40	7	10	4	79	14	100
2024	SE-02	37	42	11	9	0	80	9	45
2024	SE-03	35	43	3	11	9	78	19	35
2024	SE-04	30	31	0	18	21	61	39	10
2022	SE	32	37	9	14	8	69	22	105
2022	SE-02	29	36	11	15	9	65	24	50
2022	SE-03	30	38	13	13	5	69	18	25
2022	SE-04	29	41	12	12	7	69	19	15
2020	SE	35	42	10	8	4	77	12	105
2020	SE-02	28	48	9	10	5	76	16	60
2020	SE-03	48	33	10	5	5	81	10	20
2020	SE-04	40	33	13	13	0	73	13	15
2019	SE	36	43	10	9	3	79	11	115
2019	SE-02	30	50	9	7	4	80	11	55
2019	SE-03	38	42	13	4	4	79	8	25
2019	SE-04	35	40	15	10	0	75	10	20

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	44	40	7	6	3	1	85	8	100
2024	SE-02	40	47	6	6	0	0	87	6	45
2024	SE-03	35	46	8	5	3	2	83	8	35
2024	SE-04	42	19	9	8	21	0	61	29	10
2022	SE	41	44	5	5	5	0	85	10	105
2022	SE-02	35	52	2	4	6	0	87	11	50
2022	SE-03	35	51	0	9	5	0	86	14	25
2022	SE-04	46	41	6	0	7	0	87	7	15
2020	SE	47	43	6	3	2	0	90	5	105
2020	SE-02	45	43	5	3	3	0	88	7	60
2020	SE-03	43	48	10	0	0	0	90	0	20
2020	SE-04	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	SE	46	44	7	3	0	0	90	3	115
2019	SE-02	40	53	8	0	0	0	92	0	55
2019	SE-03	42	50	4	4	0	0	92	4	25
2019	SE-04	60	35	5	0	0	0	95	0	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	28	39	13	13	8	66	21	100
2024	SE-02	26	46	16	7	5	72	12	45
2024	SE-03	20	32	9	24	16	52	39	35
2024	SE-04	20	18	19	31	11	38	42	10
2022	SE	28	37	11	12	12	65	24	105
2022	SE-02	21	44	8	16	11	65	27	50
2022	SE-03	30	38	14	14	4	68	18	25
2022	SE-04	28	35	6	11	18	64	30	15
2020	SE	32	42	12	7	7	74	14	105
2020	SE-02	31	38	16	7	9	69	16	60
2020	SE-03	24	57	0	5	14	81	19	20
2020	SE-04	27	40	20	13	0	67	13	15
2019	SE	26	52	9	9	4	78	13	115
2019	SE-02	22	56	9	7	6	78	13	55
2019	SE-03	21	58	4	13	4	79	17	25
2019	SE-04	30	50	5	10	5	80	15	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	60	34	4	2	1	0	94	3	100
2024	SE-02	57	38	2	2	0	0	95	2	45
2024	SE-03	55	35	5	2	3	0	89	6	35
2024	SE-04	58	33	9	0	0	0	91	0	10
2022	SE	67	28	3	2	0	0	95	2	105
2022	SE-02	59	38	2	0	0	0	98	0	50
2022	SE-03	69	31	0	0	0	0	100	0	25
2022	SE-04	88	6	6	0	0	0	94	0	15
2020	SE	61	31	6	1	0	1	93	1	105
2020	SE-02	57	36	5	2	0	0	93	2	60
2020	SE-03	62	33	5	0	0	0	95	0	20
2020	SE-04	71	21	7	0	0	0	93	0	15
2019	SE	63	33	3	1	0	0	96	1	115
2019	SE-02	54	39	6	2	0	0	93	2	55
2019	SE-03	67	33	0	0	0	0	100	0	25
2019	SE-04	75	25	0	0	0	0	100	0	20

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	28	40	10	12	10	68	21	100
2024	SE-02	28	36	16	11	9	64	20	45
2024	SE-03	20	46	3	18	14	66	31	35
2024	SE-04	13	59	8	9	10	72	19	10
2022	SE	24	48	10	7	11	72	18	105
2022	SE-02	16	51	12	4	16	67	20	50
2022	SE-03	21	52	9	4	13	74	18	25
2022	SE-04	29	54	11	6	0	83	6	15
2020	SE	34	42	8	9	8	75	17	105
2020	SE-02	35	37	9	9	11	72	19	55
2020	SE-03	24	52	0	14	10	76	24	20
2020	SE-04	33	40	13	13	0	73	13	15
2019	SE	29	40	11	14	5	69	19	115
2019	SE-02	19	52	11	13	6	70	19	55
2019	SE-03	29	42	4	21	4	71	25	25
2019	SE-04	53	11	16	11	11	63	21	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	46	28	12	9	6	0	0	74	14	100
2024	SE-02	48	31	13	2	5	0	0	80	7	45
2024	SE-03	39	26	10	16	8	0	0	65	24	35
2024	SE-04	30	8	18	32	11	0	0	38	44	10
2022	SE	47	24	7	14	8	0	0	71	23	105
2022	SE-02	38	33	4	15	10	0	0	71	25	50
2022	SE-03	57	16	9	13	4	0	0	74	17	25
2022	SE-04	57	13	6	12	12	0	0	70	24	15
2020	SE	48	27	8	7	7	1	1	76	15	105
2020	SE-02	47	28	10	7	9	0	0	74	16	60
2020	SE-03	48	14	14	14	10	0	0	62	24	20
2020	SE-04	47	33	0	7	7	0	7	86	14	15
2019	SE	37	36	13	10	4	0	0	72	15	115
2019	SE-02	28	44	15	9	4	0	0	72	13	55
2019	SE-03	38	33	8	17	4	0	0	71	21	25
2019	SE-04	45	15	20	10	10	0	0	60	20	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	23	35	13	14	10	0	4	61	26	100
2024	SE-02	24	43	11	12	6	0	4	70	19	45
2024	SE-03	20	24	19	19	18	0	0	44	37	35
2024	SE-04	0	20	18	31	23	0	9	22	59	10
2022	SE	21	32	15	16	11	0	4	55	29	105
2022	SE-02	18	29	17	14	17	0	5	49	32	50
2022	SE-03	12	44	13	18	13	0	0	56	31	25
2022	SE-04	17	35	12	24	6	0	5	55	32	15
2020	SE	26	39	15	10	6	1	3	68	17	105
2020	SE-02	26	42	12	7	11	0	2	70	18	55
2020	SE-03	24	24	24	24	0	0	5	50	25	20
2020	SE-04	27	33	27	13	0	0	0	60	13	15
2019	SE	18	48	11	12	7	0	4	69	20	115
2019	SE-02	11	51	15	15	6	0	2	63	21	55
2019	SE-03	13	46	0	17	17	0	8	64	36	25
2019	SE-04	30	50	10	5	5	0	0	80	10	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	45	45	5	4	1	91	5	100
2024	SE-02	50	38	7	2	2	88	5	45
2024	SE-03	32	60	2	5	0	92	5	35
2024	SE-04	20	68	0	11	0	89	11	10
2022	SE	47	38	7	7	1	85	8	105
2022	SE-02	36	54	2	6	2	90	8	50
2022	SE-03	56	32	13	0	0	87	0	25
2022	SE-04	51	24	6	18	0	75	18	15
2020	SE	56	34	9	1	0	90	1	105
2020	SE-02	57	31	12	0	0	88	0	60
2020	SE-03	52	33	14	0	0	86	0	20
2020	SE-04	47	47	0	7	0	93	7	15
2019	SE	55	35	8	1	1	90	2	115
2019	SE-02	46	40	10	2	2	87	4	50
2019	SE-03	67	21	13	0	0	88	0	25
2019	SE-04	60	35	5	0	0	95	0	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	13	34	19	10	17	0	6	51	29	100
2024	SE-02	7	40	18	11	21	0	4	49	33	45
2024	SE-03	11	22	24	16	19	0	7	36	38	35
2024	SE-04	40	20	27	0	0	0	13	69	0	10
2022	SE	9	25	26	14	19	1	6	37	35	105
2022	SE-02	2	23	25	24	19	0	7	27	46	50
2022	SE-03	9	25	29	5	23	0	8	37	31	25
2022	SE-04	12	24	18	11	24	6	6	40	40	15
2020	SE	13	35	25	12	11	1	2	50	24	105
2020	SE-02	11	33	25	16	16	0	0	44	32	55
2020	SE-03	14	33	33	5	10	0	5	50	15	20
2020	SE-04	20	33	27	13	0	0	7	57	14	15
2019	SE	11	35	30	10	10	1	2	47	21	115
2019	SE-02	6	39	31	9	13	0	2	45	23	55
2019	SE-03	25	29	13	25	4	0	4	57	30	25
2019	SE-04	10	45	30	5	10	0	0	55	15	20

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	8	22	35	25	8	1	1	34	30	100
2024	SE-02	4	23	35	24	11	2	0	37	28	45
2024	SE-03	16	21	38	22	0	0	3	23	38	35
2024	SE-04	10	38	23	29	0	0	0	29	48	10
2022	SE	9	21	39	22	5	0	3	28	31	105
2022	SE-02	10	24	36	25	4	0	0	30	34	50
2022	SE-03	10	4	77	4	5	0	0	9	14	25
2022	SE-04	12	18	36	34	0	0	0	34	30	15
2020	SE	4	15	43	30	6	1	1	37	19	105
2020	SE-02	7	19	47	26	2	0	0	28	26	60
2020	SE-03	0	15	35	40	10	0	0	50	15	20
2020	SE-04	0	13	47	33	7	0	0	40	13	15
2019	SE	2	12	46	29	10	0	1	39	14	115
2019	SE-02	4	6	54	24	13	0	0	37	9	55
2019	SE-03	0	21	38	33	8	0	0	42	21	25
2019	SE-04	0	20	50	20	10	0	0	30	20	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	35	34	22	6	3	1	0	8	70	100
2024	SE-02	32	34	25	7	0	2	0	7	67	45
2024	SE-03	41	38	15	3	3	0	0	6	79	35
2024	SE-04	53	27	20	0	0	0	0	0	80	10
2022	SE	31	28	27	12	0	0	2	12	60	105
2022	SE-02	38	25	25	13	0	0	0	13	62	50
2022	SE-03	27	29	32	13	0	0	0	13	55	25
2022	SE-04	30	34	30	0	0	0	6	0	69	15
2020	SE	23	29	37	7	1	2	1	8	54	105
2020	SE-02	29	24	41	2	0	2	2	2	55	60
2020	SE-03	19	33	43	5	0	0	0	5	52	20
2020	SE-04	20	53	27	0	0	0	0	0	73	15
2019	SE	23	43	25	7	2	1	0	9	66	115
2019	SE-02	17	43	30	7	4	0	0	11	59	55
2019	SE-03	33	33	25	8	0	0	0	8	67	25
2019	SE-04	25	60	15	0	0	0	0	0	85	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	11	18	37	24	8	0	2	32	30	100
2024	SE-02	11	21	38	21	9	0	0	30	32	45
2024	SE-03	13	22	29	30	3	0	3	34	36	35
2024	SE-04	20	0	50	30	0	0	0	30	20	10
2022	SE	12	24	38	15	7	1	3	23	38	105
2022	SE-02	13	33	37	15	0	2	0	15	47	50
2022	SE-03	5	17	52	22	4	0	0	27	21	25
2022	SE-04	13	30	40	12	6	0	0	18	42	15
2020	SE	13	18	36	23	8	2	0	32	32	105
2020	SE-02	18	19	37	19	5	2	0	25	38	55
2020	SE-03	5	14	38	33	10	0	0	43	19	20
2020	SE-04	13	20	47	13	7	0	0	20	33	15
2019	SE	6	19	38	26	10	0	2	36	25	115
2019	SE-02	6	17	43	21	9	0	4	31	24	55
2019	SE-03	9	13	26	35	17	0	0	52	22	25
2019	SE-04	10	30	40	20	0	0	0	20	40	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	27	36	24	8	5	0	0	13	63	100
2024	SE-02	28	39	22	10	2	0	0	12	66	45
2024	SE-03	36	32	25	6	0	0	0	6	69	35
2024	SE-04	0	52	28	9	11	0	0	20	52	10
2022	SE	27	29	26	8	5	1	5	13	59	105
2022	SE-02	28	29	26	6	4	2	4	11	61	50
2022	SE-03	27	52	21	0	0	0	0	0	79	25
2022	SE-04	25	34	24	17	0	0	0	17	59	15
2020	SE	17	26	36	12	6	3	1	18	45	105
2020	SE-02	16	29	33	12	5	3	2	18	47	60
2020	SE-03	19	24	38	19	0	0	0	19	43	20
2020	SE-04	27	27	40	7	0	0	0	7	53	15
2019	SE	15	28	40	11	4	2	0	15	44	115
2019	SE-02	17	23	40	13	6	2	0	19	40	55
2019	SE-03	8	38	42	13	0	0	0	13	46	25
2019	SE-04	25	35	35	0	5	0	0	5	60	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	12	18	24	32	10	1	4	44	31	100
2024	SE-02	10	21	23	31	13	0	2	45	32	45
2024	SE-03	18	16	33	27	3	0	3	32	34	35
2024	SE-04	20	10	19	42	0	8	0	46	33	10
2022	SE	14	20	31	23	7	2	3	32	36	105
2022	SE-02	14	24	27	19	11	4	0	32	40	50
2022	SE-03	13	26	35	26	0	0	0	26	39	25
2022	SE-04	18	13	40	23	6	0	0	29	31	15
2020	SE	8	13	27	36	11	4	1	49	23	105
2020	SE-02	12	14	26	33	12	3	0	46	27	60
2020	SE-03	10	14	14	43	19	0	0	62	24	20
2020	SE-04	0	13	47	33	0	0	7	36	14	15
2019	SE	6	20	24	34	12	2	3	47	28	115
2019	SE-02	6	20	26	33	7	2	6	44	28	55
2019	SE-03	9	13	17	43	17	0	0	61	22	25
2019	SE-04	11	32	21	21	16	0	0	37	42	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	39	28	27	2	2	0	2	4	68	100
2024	SE-02	40	25	28	2	2	0	2	5	66	45
2024	SE-03	43	29	23	3	0	0	3	3	74	35
2024	SE-04	43	48	8	0	0	0	0	0	92	10
2022	SE	29	27	28	10	1	0	6	11	59	105
2022	SE-02	30	25	27	12	2	0	4	15	57	50
2022	SE-03	26	35	35	4	0	0	0	4	61	25
2022	SE-04	29	35	24	6	0	0	6	6	69	15
2020	SE	22	32	32	9	2	3	0	12	55	105
2020	SE-02	25	30	32	9	2	4	0	11	56	55
2020	SE-03	19	38	33	10	0	0	0	10	57	20
2020	SE-04	20	60	20	0	0	0	0	0	80	15
2019	SE	27	34	26	10	2	2	1	12	62	115
2019	SE-02	22	30	28	15	2	2	2	17	54	55
2019	SE-03	42	38	17	4	0	0	0	4	79	25
2019	SE-04	33	33	28	6	0	0	0	6	67	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	3	19	35	30	13	0	1	43	22	100
2024	SE-02	4	20	33	31	11	0	0	42	25	45
2024	SE-03	2	20	39	21	14	0	3	37	23	35
2024	SE-04	0	20	27	31	21	0	0	52	20	10
2022	SE	4	11	45	26	11	0	4	38	15	105
2022	SE-02	4	11	52	24	9	0	0	33	15	50
2022	SE-03	5	4	61	18	13	0	0	30	9	25
2022	SE-04	7	18	23	47	6	0	0	53	24	15
2020	SE	8	14	34	36	7	1	0	43	23	105
2020	SE-02	10	12	38	31	9	0	0	40	22	60
2020	SE-03	0	24	29	43	5	0	0	48	24	20
2020	SE-04	13	13	20	53	0	0	0	53	27	15
2019	SE	10	21	41	21	6	0	1	27	31	115
2019	SE-02	11	26	37	20	6	0	0	26	37	55
2019	SE-03	13	21	33	25	4	0	4	30	35	25
2019	SE-04	10	10	50	20	10	0	0	30	20	20

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	26	37	8	10	5	6	9	73	17	100
2024	SE-02	28	34	7	11	5	6	9	73	19	45
2024	SE-03	6	50	13	13	5	6	8	64	21	35
2024	SE-04	30	51	8	0	10	0	0	82	10	10
2022	SE	20	31	19	8	12	6	5	57	22	105
2022	SE-02	8	40	18	11	12	6	6	54	26	50
2022	SE-03	30	40	22	4	0	4	0	73	4	25
2022	SE-04	29	23	12	12	18	0	6	55	32	15
2020	SE	23	35	20	6	4	9	4	67	11	105
2020	SE-02	24	33	22	3	7	9	2	63	12	60
2020	SE-03	14	48	24	10	0	5	0	65	10	20
2020	SE-04	33	20	13	13	0	7	13	67	17	15
2019	SE	32	32	14	9	3	5	4	71	13	115
2019	SE-02	28	31	15	11	2	7	6	68	15	55
2019	SE-03	33	33	13	4	8	8	0	73	14	25
2019	SE-04	40	30	20	5	5	0	0	70	10	20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	46	35	4	9	5	1	0	82	14	100
2024	SE-02	49	35	5	5	5	2	0	86	9	45
2024	SE-03	27	40	3	22	8	0	0	67	30	35
2024	SE-04	61	30	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	SE	31	33	11	13	10	1	1	65	23	105
2022	SE-02	24	33	10	20	8	2	2	60	29	50
2022	SE-03	30	40	8	9	13	0	0	70	21	25
2022	SE-04	34	30	12	0	24	0	0	65	24	15
2020	SE	41	36	11	7	5	1	0	77	11	105
2020	SE-02	41	38	9	7	5	0	0	79	12	60
2020	SE-03	33	24	24	10	10	0	0	57	19	20
2020	SE-04	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	SE	43	39	9	6	3	0	0	82	10	115
2019	SE-02	35	48	6	9	2	0	0	83	11	55
2019	SE-03	38	38	13	4	8	0	0	75	13	25
2019	SE-04	60	20	10	5	5	0	0	80	10	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	56	34	1	5	5	0	89	10	100
2024	SE-02	51	40	0	5	4	0	91	9	45
2024	SE-03	55	27	0	10	8	0	82	18	35
2024	SE-04	59	32	8	0	0	0	92	0	10
2022	SE	38	39	12	5	5	1	78	10	105
2022	SE-02	28	47	15	4	4	2	77	8	50
2022	SE-03	39	52	4	0	4	0	91	4	25
2022	SE-04	40	31	6	18	6	0	71	24	15
2020	SE	55	31	6	7	1	0	86	8	105
2020	SE-02	50	38	3	7	2	0	88	9	60
2020	SE-03	62	10	14	14	0	0	71	14	20
2020	SE-04	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	SE	45	39	8	7	2	0	83	9	115
2019	SE-02	38	49	6	6	2	0	87	8	55
2019	SE-03	54	21	8	13	4	0	75	17	25
2019	SE-04	55	35	5	5	0	0	90	5	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	47	43	1	5	4	0	90	9	100
2024	SE-02	43	48	0	4	5	0	91	9	45
2024	SE-03	38	44	5	8	5	0	82	13	35
2024	SE-04	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2022	SE	44	40	7	4	4	1	85	8	105
2022	SE-02	33	51	10	2	4	0	83	6	50
2022	SE-03	51	36	4	0	4	5	91	4	25
2022	SE-04	52	36	0	12	0	0	88	12	15
2020	SE	45	42	6	4	3	0	88	7	105
2020	SE-02	46	40	9	2	4	0	86	5	55
2020	SE-03	38	48	5	5	5	0	86	10	20
2020	SE-04	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2019	SE	49	39	9	3	1	0	88	3	115
2019	SE-02	48	39	11	2	0	0	87	2	55
2019	SE-03	42	42	4	8	4	0	83	13	25
2019	SE-04	70	25	5	0	0	0	95	0	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	37	38	6	3	3	9	3	86	8	100
2024	SE-02	35	40	9	2	2	9	2	84	5	45
2024	SE-03	35	39	0	7	8	8	3	83	17	35
2024	SE-04	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	SE	38	31	11	5	3	4	8	78	9	105
2022	SE-02	33	36	8	6	6	4	7	77	14	50
2022	SE-03	48	22	9	13	0	4	4	76	14	25
2022	SE-04	41	41	6	0	0	6	6	93	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	34	36	9	4	3	11	3	82	8	100
2024	SE-02	34	35	11	2	2	12	2	81	6	45
2024	SE-03	29	42	2	8	5	11	3	82	15	35
2024	SE-04	61	21	9	8	0	0	0	82	8	10
2022	SE	33	37	6	9	3	6	6	80	13	105
2022	SE-02	29	41	2	10	6	6	7	79	18	50
2022	SE-03	48	18	13	13	0	4	4	72	14	25
2022	SE-04	41	41	6	0	0	6	6	93	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	59	23	12	2	3	0	82	6	100
2024	SE-02	65	19	11	2	2	0	84	5	45
2024	SE-03	52	34	3	3	8	0	86	11	35
2024	SE-04	52	10	39	0	0	0	61	0	10
2022	SE	46	33	9	6	6	0	79	12	105
2022	SE-02	40	37	6	8	9	0	77	17	50
2022	SE-03	53	35	4	4	4	0	88	9	25
2022	SE-04	58	29	6	7	0	0	87	7	15
2020	SE	61	30	5	2	3	0	91	5	105
2020	SE-02	57	31	7	2	3	0	88	5	60
2020	SE-03	52	43	0	0	5	0	95	5	20
2020	SE-04	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2019	SE	57	30	8	3	2	1	87	5	115
2019	SE-02	56	30	7	4	2	2	87	6	55
2019	SE-03	67	17	8	4	4	0	83	8	25
2019	SE-04	50	35	10	5	0	0	85	5	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	37	42	10	8	4	0	78	12	100
2024	SE-02	34	52	5	7	2	0	86	9	45
2024	SE-03	36	29	17	10	8	0	65	18	35
2024	SE-04	40	8	34	18	0	0	48	18	10
2022	SE	28	35	17	11	8	0	63	19	105
2022	SE-02	31	28	18	12	11	0	59	23	50
2022	SE-03	13	51	17	18	0	0	65	18	25
2022	SE-04	34	35	18	0	13	0	70	13	15
2020	SE	41	42	7	7	3	1	84	9	105
2020	SE-02	38	41	10	7	3	0	79	10	60
2020	SE-03	38	52	0	5	5	0	90	10	20
2020	SE-04	53	33	0	13	0	0	87	13	15
2019	SE	35	37	16	9	3	0	72	12	115
2019	SE-02	33	31	19	15	2	0	65	17	55
2019	SE-03	33	42	13	4	8	0	75	13	25
2019	SE-04	35	50	10	0	5	0	85	5	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	58	24	11	5	3	0	81	8	100
2024	SE-02	50	32	9	7	2	0	82	9	45
2024	SE-03	57	21	14	3	5	0	78	8	35
2024	SE-04	71	0	20	8	0	0	71	8	10
2022	SE	48	29	12	5	5	1	78	10	105
2022	SE-02	46	30	14	4	6	0	75	10	50
2022	SE-03	39	47	9	4	0	0	86	4	25
2022	SE-04	58	18	11	7	6	0	76	13	15
2020	SE	65	19	9	2	4	1	85	6	105
2020	SE-02	64	19	12	2	3	0	83	5	60
2020	SE-03	67	14	10	0	10	0	81	10	20
2020	SE-04	60	27	7	7	0	0	87	7	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	46	38	4	8	3	0	1	85	11	100
2024	SE-02	50	32	4	11	2	0	0	82	13	45
2024	SE-03	38	48	5	3	5	0	0	86	8	35
2024	SE-04	42	40	0	9	8	0	0	82	18	10
2022	SE	33	34	11	15	6	0	1	67	21	105
2022	SE-02	31	27	17	14	10	0	0	58	25	50
2022	SE-03	27	52	9	12	0	0	0	79	12	25
2022	SE-04	46	24	0	17	7	0	6	75	25	15
2020	SE	46	35	11	5	3	0	1	81	8	105
2020	SE-02	43	41	10	2	3	0	0	84	5	60
2020	SE-03	43	29	19	10	0	0	0	71	10	20
2020	SE-04	47	27	0	13	7	0	7	79	21	15
2019	SE	32	35	15	10	6	1	1	69	16	115
2019	SE-02	26	45	11	11	6	0	0	72	17	55
2019	SE-03	33	25	17	8	17	0	0	58	25	25
2019	SE-04	35	35	15	15	0	0	0	70	15	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	74	17	4	0	2	2	1	94	2	100
2024	SE-02	73	18	5	0	0	2	2	95	0	45
2024	SE-03	75	16	3	0	6	0	0	91	6	35
2024	SE-04	80	9	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	SE	60	31	5	2	0	2	0	93	2	105
2022	SE-02	53	35	8	0	0	4	0	92	0	50
2022	SE-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	SE-04	53	36	0	12	0	0	0	88	12	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	54	30	9	2	5	0	85	7	100
2024	SE-02	52	30	11	2	4	0	82	7	45
2024	SE-03	51	38	3	0	8	0	89	8	35
2024	SE-04	63	8	20	9	0	0	71	9	10
2022	SE	40	31	12	4	12	1	71	16	105
2022	SE-02	37	31	16	6	10	0	68	16	50
2022	SE-03	39	43	4	4	9	0	82	14	25
2022	SE-04	47	23	6	5	12	6	75	19	15
2020	SE	54	28	9	7	2	0	82	8	105
2020	SE-02	55	24	14	5	2	0	79	7	60
2020	SE-03	48	33	0	14	5	0	81	19	20
2020	SE-04	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2019	SE	41	36	11	8	4	0	77	11	115
2019	SE-02	41	35	9	11	4	0	76	15	55
2019	SE-03	48	26	9	9	9	0	74	17	25
2019	SE-04	35	40	20	5	0	0	75	5	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	84	8	1	0	2	0	5	97	2	100
2024	SE-02	79	12	2	0	2	0	4	95	2	45
2024	SE-03	89	3	0	0	2	0	5	97	3	35
2024	SE-04	87	0	0	0	0	0	13	100	0	10
2022	SE	82	8	6	0	2	0	2	92	2	105
2022	SE-02	77	15	4	0	4	0	0	92	4	50
2022	SE-03	96	0	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	SE-04	94	0	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	SE	80	10	4	3	2	1	1	91	4	115
2019	SE-02	70	11	8	6	4	0	2	83	10	55
2019	SE-03	88	13	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	SE-04	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	27	31	17	7	5	13	67	14	100
2024	SE-02	33	29	20	7	0	11	70	8	45
2024	SE-03	14	38	11	8	15	14	61	27	35
2024	SE-04	11	18	27	10	10	24	38	26	10
2022	SE	24	31	19	10	6	11	61	17	105
2022	SE-02	17	34	21	6	10	12	58	19	50
2022	SE-03	30	33	14	14	0	9	69	15	25
2022	SE-04	29	23	18	13	6	12	59	21	15
2020	SE	34	26	12	10	6	12	68	18	105
2020	SE-02	33	28	16	10	5	9	66	17	60
2020	SE-03	33	24	5	19	10	10	63	32	20
2020	SE-04	27	20	20	7	7	20	58	17	15
2019	SE	28	35	16	5	7	10	69	13	115
2019	SE-02	26	37	13	9	6	9	69	16	55
2019	SE-03	25	33	13	4	13	13	67	19	25
2019	SE-04	30	35	25	0	10	0	65	10	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	14	33	15	20	15	3	48	36	100
2024	SE-02	19	36	15	18	7	5	58	27	45
2024	SE-03	3	24	16	30	23	3	28	55	35
2024	SE-04	0	20	18	9	53	0	20	63	10
2022	SE	12	30	20	19	16	4	43	36	105
2022	SE-02	7	21	23	25	17	6	31	44	50
2022	SE-03	4	50	9	14	23	0	54	37	25
2022	SE-04	18	29	23	7	18	6	50	26	15
2020	SE	20	37	14	16	10	3	59	27	105
2020	SE-02	19	36	16	16	12	2	56	28	60
2020	SE-03	19	29	14	24	14	0	48	38	20
2020	SE-04	13	47	13	20	7	0	60	27	15
2019	SE	10	46	22	10	10	3	57	21	115
2019	SE-02	9	44	22	9	11	4	56	21	55
2019	SE-03	4	54	21	8	13	0	58	21	25
2019	SE-04	5	40	30	15	10	0	45	25	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	10	21	15	30	21	3	32	53	100
2024	SE-02	14	23	15	30	16	2	38	47	45
2024	SE-03	0	14	11	44	26	5	15	73	35
2024	SE-04	0	11	17	9	63	0	11	72	10
2022	SE	7	23	21	21	22	5	31	46	105
2022	SE-02	2	11	27	27	25	8	14	57	50
2022	SE-03	4	29	23	21	23	0	33	45	25
2022	SE-04	6	40	12	24	18	0	47	41	15
2020	SE	12	27	20	22	15	4	41	39	105
2020	SE-02	9	24	22	26	16	3	34	43	60
2020	SE-03	10	29	14	29	19	0	38	48	20
2020	SE-04	13	40	20	7	20	0	53	27	15
2019	SE	5	33	25	20	11	5	40	33	115
2019	SE-02	6	28	28	19	13	7	36	34	55
2019	SE-03	4	29	21	25	21	0	33	46	25
2019	SE-04	0	40	35	20	5	0	40	25	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	9	20	17	26	25	3	30	52	100
2024	SE-02	12	20	22	21	20	5	34	43	45
2024	SE-03	3	14	11	40	32	0	17	72	35
2024	SE-04	0	11	0	35	53	0	11	89	10
2022	SE	6	25	22	17	27	2	32	46	105
2022	SE-02	4	12	24	22	35	4	16	59	50
2022	SE-03	4	34	22	17	23	0	38	40	25
2022	SE-04	0	35	23	12	30	0	35	42	15
2020	SE	14	30	19	18	16	4	46	35	105
2020	SE-02	12	26	26	16	17	3	39	34	60
2020	SE-03	19	19	10	29	24	0	38	52	20
2020	SE-04	7	60	7	13	13	0	67	27	15
2019	SE	7	29	29	20	13	3	37	34	115
2019	SE-02	6	28	31	19	15	2	34	34	55
2019	SE-03	8	21	33	17	21	0	29	38	25
2019	SE-04	0	35	30	25	10	0	35	35	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	59	26	5	1	1	4	4	93	1	100
2024	SE-02	58	29	5	0	0	6	2	95	0	45
2024	SE-03	59	22	6	2	2	3	6	88	5	35
2024	SE-04	59	18	10	0	0	0	13	88	0	10
2022	SE	51	28	8	3	2	8	1	86	5	105
2022	SE-02	40	37	11	4	2	7	0	83	6	50
2022	SE-03	48	30	4	4	4	9	0	86	9	25
2022	SE-04	76	12	6	0	0	6	0	94	0	15
2020	SE	51	27	10	4	0	6	2	85	4	105
2020	SE-02	53	28	14	2	0	0	3	84	2	60
2020	SE-03	38	29	14	5	0	14	0	78	6	20
2020	SE-04	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	SE	52	30	5	3	3	6	0	88	6	115
2019	SE-02	57	26	7	2	6	2	0	85	8	55
2019	SE-03	67	21	0	4	0	8	0	95	5	25
2019	SE-04	40	35	5	5	0	15	0	88	6	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	7	47	24	11	10	1	1	55	21	100
2024	SE-02	10	44	29	9	9	0	0	53	17	45
2024	SE-03	2	46	27	11	11	0	2	50	22	35
2024	SE-04	0	38	8	34	20	0	0	38	53	10
2022	SE	16	34	25	12	13	0	0	50	25	105
2022	SE-02	9	43	21	11	17	0	0	52	28	50
2022	SE-03	9	42	21	18	10	0	0	51	28	25
2022	SE-04	6	40	23	24	7	0	0	46	31	15
2020	SE	18	46	21	10	6	0	0	64	16	105
2020	SE-02	19	43	26	5	7	0	0	62	12	60
2020	SE-03	19	38	14	19	10	0	0	57	29	20
2020	SE-04	7	53	13	27	0	0	0	60	27	15
2019	SE	15	52	12	17	3	2	0	68	20	115
2019	SE-02	19	51	9	15	4	2	0	71	19	55
2019	SE-03	8	50	21	21	0	0	0	58	21	25
2019	SE-04	10	50	20	15	5	0	0	60	20	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	3	25	24	30	18	0	0	28	48	100
2024	SE-02	5	25	20	32	18	0	0	30	49	45
2024	SE-03	0	19	30	27	24	0	0	19	51	35
2024	SE-04	0	0	29	50	21	0	0	0	71	10
2022	SE	4	21	32	23	14	4	1	27	39	105
2022	SE-02	0	16	36	23	19	4	2	17	44	50
2022	SE-03	4	29	23	30	10	4	0	35	41	25
2022	SE-04	0	24	46	13	12	6	0	25	26	15
2020	SE	12	31	29	19	5	3	1	46	25	105
2020	SE-02	11	30	29	21	5	4	0	43	28	55
2020	SE-03	19	24	29	24	5	0	0	43	29	20
2020	SE-04	7	27	33	20	7	0	7	36	29	15
2019	SE	4	34	35	17	6	3	0	40	24	115
2019	SE-02	6	35	30	19	7	4	0	42	27	55
2019	SE-03	0	29	46	17	8	0	0	29	25	25
2019	SE-04	0	40	35	20	5	0	0	40	25	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	30	41	15	7	3	3	1	74	10	100
2024	SE-02	32	44	13	2	2	5	2	81	5	45
2024	SE-03	31	32	12	20	2	3	0	64	23	35
2024	SE-04	10	36	44	0	10	0	0	46	10	10
2022	SE	17	47	20	7	6	2	2	66	13	105
2022	SE-02	17	45	13	10	11	2	2	65	22	50
2022	SE-03	21	66	9	4	0	0	0	87	4	25
2022	SE-04	18	53	23	0	0	0	6	75	0	15
2020	SE	31	41	13	7	5	1	2	74	13	105
2020	SE-02	36	36	16	7	3	2	0	74	11	60
2020	SE-03	29	48	10	5	10	0	0	76	14	20
2020	SE-04	20	47	0	20	7	0	7	71	29	15
2019	SE	23	48	17	5	3	1	3	73	9	115
2019	SE-02	22	56	15	4	4	0	0	78	7	55
2019	SE-03	21	54	13	4	4	0	4	78	9	25
2019	SE-04	35	20	25	10	5	0	5	58	16	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	26	49	13	7	3	3	77	10	100
2024	SE-02	32	41	15	5	2	5	77	7	45
2024	SE-03	14	55	18	8	5	0	69	13	35
2024	SE-04	10	69	0	21	0	0	79	21	10
2022	SE	25	43	23	6	2	1	69	8	105
2022	SE-02	24	43	20	11	2	0	67	13	50
2022	SE-03	32	51	14	4	0	0	82	4	20
2022	SE-04	24	46	25	0	6	0	70	6	15
2020	SE	41	34	13	7	3	2	76	10	105
2020	SE-02	40	38	14	7	2	0	78	9	60
2020	SE-03	48	29	5	14	5	0	76	19	20
2020	SE-04	40	27	13	7	7	7	71	14	15
2019	SE	28	47	17	1	4	4	78	5	115
2019	SE-02	22	56	15	2	2	4	81	4	55
2019	SE-03	33	42	17	0	8	0	75	8	25
2019	SE-04	42	32	16	0	5	5	78	6	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	15	37	10	12	11	13	1	61	26	100
2024	SE-02	20	38	8	9	9	16	0	69	21	45
2024	SE-03	6	33	8	22	18	14	0	45	46	35
2024	SE-04	0	46	33	0	10	0	11	52	11	10
2022	SE	15	32	23	9	9	10	3	54	20	105
2022	SE-02	13	28	24	8	13	10	4	47	24	50
2022	SE-03	22	52	9	9	5	4	0	77	14	25
2022	SE-04	24	17	36	0	6	13	6	49	7	15
2020	SE	24	24	18	7	12	12	3	57	22	105
2020	SE-02	21	24	19	9	12	16	0	53	24	60
2020	SE-03	14	38	14	5	19	5	5	58	26	20
2020	SE-04	47	7	13	7	13	7	7	62	23	15
2019	SE	20	37	21	7	8	5	3	61	16	115
2019	SE-02	19	39	22	4	11	4	2	61	16	55
2019	SE-03	13	42	25	8	4	4	4	59	14	25
2019	SE-04	40	10	20	10	10	10	0	56	22	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	12	47	13	14	12	2	0	60	27	100
2024	SE-02	14	45	14	11	11	4	0	62	23	45
2024	SE-03	2	47	11	21	19	0	0	49	40	35
2024	SE-04	0	38	28	22	11	0	0	38	34	10
2022	SE	11	43	18	14	11	2	0	55	26	105
2022	SE-02	5	32	21	23	16	2	0	38	40	50
2022	SE-03	17	46	19	13	5	0	0	64	18	25
2022	SE-04	12	59	11	6	12	0	0	71	18	15
2020	SE	21	38	21	14	4	3	0	60	18	105
2020	SE-02	23	33	26	14	4	0	0	56	18	55
2020	SE-03	19	43	19	10	10	0	0	62	19	20
2020	SE-04	20	40	13	27	0	0	0	60	27	15
2019	SE	11	41	25	15	5	2	1	54	21	115
2019	SE-02	9	40	28	15	4	2	2	51	20	55
2019	SE-03	13	42	21	17	8	0	0	54	25	25
2019	SE-04	5	50	20	15	10	0	0	55	25	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	28	32	17	10	9	0	3	29	71	100
2024	SE-02	25	35	16	14	11	0	0	25	75	45
2024	SE-03	25	32	22	10	5	0	5	26	74	35
2024	SE-04	45	18	18	0	19	0	0	45	55	10
2022	SE	33	29	20	12	3	0	2			105
2022	SE-02	27	27	29	14	2	0	2			50
2022	SE-03	31	43	0	13	13	0	0			25
2022	SE-04	48	41	6	6	0	0	0			15
2020	SE	27	31	24	9	5	3	1			105
2020	SE-02	28	26	22	16	5	3	0			60
2020	SE-03	19	38	33	5	5	0	0			20
2020	SE-04	40	33	20	0	7	0	0			15
2019	SE	40	38	12	4	2	0	3			115
2019	SE-02	37	41	11	7	4	0	0			55
2019	SE-03	29	46	17	4	0	0	4			25
2019	SE-04	55	30	10	0	0	0	5			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	70	10	3	2	2	1	12	81	19	100
2024	SE-02	66	14	2	2	2	2	11	76	24	45
2024	SE-03	70	8	5	0	2	0	14	82	18	35
2024	SE-04	92	0	0	8	0	0	0	92	8	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	72	9	5	2	1	3	8	81	19	100
2024	SE-02	71	11	7	0	0	5	7	80	20	45
2024	SE-03	68	8	5	6	2	3	8	76	24	35
2024	SE-04	92	8	0	0	0	0	0	92	8	10
2022	SE	70	8	8	2	3	5	4			105
2022	SE-02	63	12	6	5	6	4	4			50
2022	SE-03	83	9	8	0	0	0	0			25
2022	SE-04	81	6	0	0	0	6	6			15
2020	SE	79	9	3	3	2	4	0			105
2020	SE-02	72	14	3	2	3	5	0			60
2020	SE-03	81	5	5	10	0	0	0			20
2020	SE-04	100	0	0	0	0	0	0			15
2019	SE	84	5	2	3	2	2	3			115
2019	SE-02	85	7	2	4	2	0	0			55
2019	SE-03	79	4	4	0	4	4	4			25
2019	SE-04	85	5	0	5	0	0	5			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	82	3	2	1	1	1	10	92	8	100
2024	SE-02	89	0	2	0	0	0	9	98	2	45
2024	SE-03	73	8	2	0	2	3	11	85	15	35
2024	SE-04	82	0	0	10	0	0	8	89	11	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	77	7	3	1	1	1	10	87	13	100
2024	SE-02	85	4	2	0	0	0	9	93	7	45
2024	SE-03	68	6	5	5	2	3	11	78	22	35
2024	SE-04	80	11	0	0	0	0	8	88	12	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	47	30	2	12	9	0	1	77	20	100
2024	SE-02	44	34	2	13	7	0	0	78	20	45
2024	SE-03	41	33	0	13	14	0	0	73	27	35
2024	SE-04	42	19	11	8	10	0	9	67	20	10
2022	SE	39	39	10	6	5	0	1	79	10	105
2022	SE-02	22	51	12	6	8	0	0	74	14	50
2022	SE-03	61	39	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	SE-04	64	11	12	13	0	0	0	75	13	15
2020	SE	39	31	12	9	5	2	2	73	15	105
2020	SE-02	38	34	12	10	5	0	0	72	16	60
2020	SE-03	48	29	19	0	5	0	0	76	5	20
2020	SE-04	53	20	0	20	7	0	0	73	27	15
2019	SE	30	43	12	9	3	2	1	75	13	115
2019	SE-02	33	41	11	7	6	2	0	75	13	55
2019	SE-03	33	46	13	8	0	0	0	79	8	25
2019	SE-04	30	40	15	10	5	0	0	70	15	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	16	46	14	12	9	2	0	65	21	100
2024	SE-02	16	49	15	7	7	4	0	69	15	45
2024	SE-03	8	41	15	19	17	0	0	49	36	35
2024	SE-04	9	42	18	30	0	0	0	52	30	10
2022	SE	19	44	17	13	6	1	0	64	19	105
2022	SE-02	10	54	16	17	2	0	0	64	19	50
2022	SE-03	17	49	8	13	13	0	0	66	26	25
2022	SE-04	35	29	17	19	0	0	0	64	19	15
2020	SE	21	50	16	7	6	1	1	71	12	105
2020	SE-02	14	57	19	5	5	0	0	71	10	60
2020	SE-03	19	38	19	14	5	0	5	60	20	20
2020	SE-04	27	40	13	7	13	0	0	67	20	15
2019	SE	12	55	13	12	4	3	0	69	17	115
2019	SE-02	13	52	17	13	4	2	0	66	17	55
2019	SE-03	13	54	8	21	4	0	0	67	25	25
2019	SE-04	11	58	16	5	11	0	0	68	16	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	20	49	18	3	7	3	71	10	100
2024	SE-02	22	48	23	2	5	0	70	7	45
2024	SE-03	8	49	13	5	15	10	63	23	35
2024	SE-04	18	63	20	0	0	0	80	0	10
2022	SE	24	53	13	6	2	2	79	8	105
2022	SE-02	17	61	15	4	2	2	79	6	50
2022	SE-03	22	69	4	4	0	0	92	4	25
2022	SE-04	53	17	18	12	0	0	69	12	15
2020	SE	38	42	13	3	3	1	81	6	105
2020	SE-02	38	43	16	0	3	0	81	3	60
2020	SE-03	33	43	10	10	5	0	76	14	20
2020	SE-04	36	43	7	7	0	7	85	8	15
2019	SE	30	54	7	2	4	3	86	6	115
2019	SE-02	28	57	7	4	4	0	85	7	55
2019	SE-03	38	46	8	0	8	0	83	8	25
2019	SE-04	32	47	11	0	5	5	83	6	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	28	48	12	1	3	8	0	83	4	100
2024	SE-02	30	50	9	0	2	9	0	88	3	45
2024	SE-03	19	48	11	5	5	11	0	76	11	35
2024	SE-04	31	48	22	0	0	0	0	78	0	10
2022	SE	20	50	18	2	3	5	1	75	5	105
2022	SE-02	20	46	21	4	6	2	0	67	11	50
2022	SE-03	22	48	26	0	0	0	4	73	0	25
2022	SE-04	24	65	6	0	0	6	0	94	0	15
2020	SE	36	37	15	7	1	4	0	77	8	105
2020	SE-02	41	38	9	9	2	2	0	81	11	60
2020	SE-03	19	38	33	10	0	0	0	57	10	20
2020	SE-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	SE	36	40	15	4	1	4	0	80	5	115
2019	SE-02	36	45	11	6	2	0	0	81	8	55
2019	SE-03	29	50	17	4	0	0	0	79	4	25
2019	SE-04	45	25	15	0	0	15	0	82	0	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	19	31	19	4	2	23	2	66	8	100
2024	SE-02	19	32	14	5	0	31	0	74	7	45
2024	SE-03	22	27	30	5	8	6	2	53	14	35
2024	SE-04	10	40	31	0	0	8	11	61	0	10
2022	SE	22	34	21	5	2	13	3	66	9	105
2022	SE-02	19	27	25	4	2	21	2	60	8	50
2022	SE-03	19	27	25	13	4	8	4	52	19	25
2022	SE-04	19	52	17	0	6	0	6	76	6	15
2020	SE	36	27	18	8	2	9	0	70	10	105
2020	SE-02	31	33	14	9	2	12	0	73	12	60
2020	SE-03	35	15	30	15	5	0	0	50	20	20
2020	SE-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	39	39	3	6	4	6	2	85	11	100
2024	SE-02	39	38	2	7	2	7	4	87	10	45
2024	SE-03	35	35	2	9	10	9	0	77	21	35
2024	SE-04	48	44	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	SE	31	38	13	5	4	6	3	77	9	105
2022	SE-02	28	44	8	6	6	7	2	78	13	50
2022	SE-03	40	30	13	4	0	4	9	81	4	25
2022	SE-04	59	29	6	0	0	0	6	94	0	15
2020	SE	40	29	16	3	5	6	2	74	8	105
2020	SE-02	42	26	18	4	4	5	2	74	8	55
2020	SE-03	33	33	14	5	10	5	0	70	15	20
2020	SE-04	47	20	7	0	7	13	7	83	8	15

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	1	5	11	7	42	5	28	74	10	100
2024	SE-02	0	5	12	11	30	5	37	72	8	45
2024	SE-03	5	7	14	3	42	6	22	63	18	35
2024	SE-04	0	8	9	0	82	0	0	82	8	10
2022	SE	4	5	8	11	47	10	15	78	12	105
2022	SE-02	7	4	14	14	32	6	24	65	15	50
2022	SE-03	0	4	0	13	70	9	4	96	4	25
2022	SE-04	0	0	0	13	63	12	12	100	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	5	15	24	3	5	46	3	38	15	100
2024	SE-02	5	11	26	2	2	49	5	33	11	45
2024	SE-03	5	20	17	5	10	43	0	43	27	35
2022	SE	2	14	24	2	3	50	4	33	13	105
2022	SE-02	0	11	29	4	2	51	4	24	12	50
2022	SE-03	8	13	14	4	4	53	4	48	19	25
2022	SE-04	0	11	23	0	12	48	6	25	26	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	34	41	9	11	5	0	75	16	100
2024	SE-02	35	46	6	9	5	0	80	14	45
2024	SE-03	22	41	15	14	8	0	63	21	35
2024	SE-04	29	23	20	27	0	0	52	27	10
2022	SE	34	43	10	6	6	0	77	12	105
2022	SE-02	21	54	14	4	6	0	75	10	50
2022	SE-03	38	53	0	9	0	0	91	9	25
2022	SE-04	52	24	0	11	12	0	76	24	15
2020	SE	49	33	9	5	3	1	83	8	105
2020	SE-02	49	33	9	4	5	0	82	9	55
2020	SE-03	48	24	19	10	0	0	71	10	20
2020	SE-04	53	27	7	7	0	7	86	7	15
2019	SE	47	41	5	3	3	0	88	7	115
2019	SE-02	46	46	4	2	2	0	93	4	55
2019	SE-03	54	38	0	0	8	0	92	8	25
2019	SE-04	40	25	15	15	5	0	65	20	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	28	38	17	11	6	66	16	100
2024	SE-02	28	41	20	7	5	69	12	45
2024	SE-03	17	45	14	13	11	63	24	35
2024	SE-04	20	9	31	40	0	29	40	10
2022	SE	29	39	16	9	7	68	16	105
2022	SE-02	20	47	15	12	6	67	18	50
2022	SE-03	30	40	22	5	4	69	9	25
2022	SE-04	34	36	5	6	18	70	25	15
2020	SE	41	37	16	3	4	77	7	105
2020	SE-02	44	30	21	4	2	74	5	55
2020	SE-03	38	38	10	5	10	76	14	20
2020	SE-04	33	40	20	0	7	73	7	15
2019	SE	37	43	10	7	3	80	10	115
2019	SE-02	35	44	9	9	2	80	11	55
2019	SE-03	38	42	8	8	4	79	13	25
2019	SE-04	30	40	15	5	10	70	15	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	27	35	16	14	7	62	21	100
2024	SE-02	33	33	18	12	5	66	16	45
2024	SE-03	14	41	10	21	14	55	35	35
2024	SE-04	11	18	41	19	11	29	30	10
2022	SE	21	43	19	9	8	64	17	105
2022	SE-02	17	45	21	11	6	62	17	50
2022	SE-03	16	52	14	9	9	68	18	25
2022	SE-04	23	41	11	6	18	65	25	15
2020	SE	36	38	14	8	4	74	12	105
2020	SE-02	37	37	16	7	4	74	11	55
2020	SE-03	43	29	0	24	5	71	29	20
2020	SE-04	27	33	33	0	7	60	7	15
2019	SE	32	43	13	11	2	75	12	115
2019	SE-02	34	42	11	11	2	75	13	55
2019	SE-03	33	38	17	8	4	71	13	25
2019	SE-04	10	60	10	20	0	70	20	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	44	26	8	9	5	6	1	75	16	100
2024	SE-02	45	27	4	11	2	9	0	80	15	45
2024	SE-03	35	22	19	8	11	2	2	60	20	35
2024	SE-04	20	41	8	9	11	0	9	68	23	10
2022	SE	36	31	16	7	5	4	1	71	12	105
2022	SE-02	27	35	14	6	8	8	2	69	16	50
2022	SE-03	47	40	4	9	0	0	0	87	9	25
2022	SE-04	29	36	17	12	6	0	0	65	18	15
2020	SE	50	30	14	4	3	0	0	79	7	105
2020	SE-02	52	28	17	2	2	0	0	79	3	60
2020	SE-03	67	10	14	5	5	0	0	76	10	20
2020	SE-04	40	33	7	13	7	0	0	73	20	15
2019	SE	45	26	15	8	2	4	0	75	10	115
2019	SE-02	39	24	13	15	2	7	0	68	18	55
2019	SE-03	54	29	4	4	4	4	0	87	9	25
2019	SE-04	50	20	30	0	0	0	0	70	0	20

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	16	67	18	100
2024	SE-02	12	66	22	45
2024	SE-03	14	70	16	35
2024	SE-04	20	71	8	10
2022	SE	17	56	27	105
2022	SE-02	15	55	30	50
2022	SE-03	5	63	32	25
2022	SE-04	12	65	24	15
2020	SE	12	64	24	105
2020	SE-02	10	66	24	60
2020	SE-03	19	62	19	20
2020	SE-04	20	60	20	15
2019	SE	14	65	21	115
2019	SE-02	13	60	26	55
2019	SE-03	13	79	8	25
2019	SE-04	10	70	20	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	65	0	11	10	5	9	15
2022	SE	18	16	24	9	28	5	15
2020	SE	62	8	8	15	0	8	15
2019	SE	69	6	19	0	6	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	11	89	100
2024	SE-02	15	85	45
2024	SE-04	0	100	10
2022	SE	10	90	105
2022	SE-02	10	90	50
2020	SE	7	93	105
2020	SE-02	9	91	60
2019	SE	10	90	115
2019	SE-02	11	89	55
2019	SE-04	0	100	20

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	80	20	10
2022	SE	47	53	10
2019	SE	45	55	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	63	37	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	100	10
2022	SE	100	10
2019	SE	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	10
2022	SE	8	92	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	10
2022	SE	10	90	10
2019	SE	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	100	10
2022	SE	100	10
2019	SE	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	48	52	10
2022	SE	29	71	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	46	54	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	64	36	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	58	42	10
2019	SE	55	45	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	30	70	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	75	25	10
2019	SE	55	45	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	46	54	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	100	10
2022	SE	100	10
2019	SE	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	10	90	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	10
2022	SE	22	78	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	38	62	10
2019	SE	45	55	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	29	71	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	91	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	45	55	10
2019	SE	55	45	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	54	46	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	80	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	29	71	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	10
2022	SE	9	91	10
2019	SE	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	100	10
2022	SE	100	10
2019	SE	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10
2019	SE	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	80	10
2019	SE	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	80	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10
2019	SE	0	100	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	10
2022	SE	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	11	89	10
2019	SE	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	10
2022	SE	11	89	10
2019	SE	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	18	82	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	51	49	10
2022	SE	20	80	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	10
2022	SE	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	44	56	10
2019	SE	55	45	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	91	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	70	30	10
2022	SE	48	52	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	29	71	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	7	12	8	9	4	47	13	47	33	100
2022	SE	12	14	10	9	6	35	13	52	28	105
2022	SE-02	10	8	10	15	8	36	13	35	45	50
2020	SE	12	21	12	4	4	36	12	63	14	105
2020	SE-02	16	16	16	2	3	40	9	60	10	60
2020	SE-03	10	24	14	5	10	33	5	54	23	20
2020	SE-04	7	20	0	13	0	33	27	67	33	15
2019	SE	14	21	22	4	4	24	10	53	13	115
2019	SE-02	9	20	22	7	4	26	11	47	18	55
2019	SE-03	13	13	25	4	8	29	8	40	20	25
2019	SE-04	20	25	15	0	5	25	10	69	8	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	19	50	11	5	4	9	1	77	10	100
2024	SE-02	18	47	17	2	2	10	2	75	5	45
2024	SE-03	16	60	2	8	7	6	0	81	16	35
2022	SE	28	38	13	8	4	8	2	73	13	105
2022	SE-02	18	39	16	8	6	10	2	64	17	50
2022	SE-03	41	34	13	8	0	0	4	78	9	25
2022	SE-04	36	40	6	7	6	6	0	81	13	15
2020	SE	34	34	18	3	2	9	1	75	5	105
2020	SE-02	40	29	19	2	2	9	0	75	4	60
2020	SE-03	29	38	24	5	5	0	0	67	10	20
2020	SE-04	33	40	7	7	0	13	0	85	8	15
2019	SE	37	37	13	3	2	6	1	80	6	115
2019	SE-02	33	48	9	4	2	4	0	85	6	55
2019	SE-03	38	33	17	4	4	4	0	74	9	25
2019	SE-04	40	25	15	5	0	15	0	76	6	20

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	6	94	100
2024	SE-04	0	100	10
2022	SE	6	94	105
2022	SE-03	0	100	25
2022	SE-04	0	100	15
2020	SE	6	94	105
2020	SE-04	0	100	15
2019	SE	4	96	115
2019	SE-01	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	9	20	9	2	4	46	10	67	13	100
2022	SE	16	15	19	4	3	35	7	55	11	105
2022	SE-03	23	13	13	4	0	43	4	68	7	25
2020	SE	15	17	12	4	3	36	13	63	13	105
2020	SE-02	16	16	14	4	4	39	9	60	13	55
2020	SE-03	14	19	14	10	5	33	5	54	23	20
2020	SE-04	13	13	7	0	0	33	33	80	0	15
2019	SE	17	20	15	3	3	32	10	64	11	115
2019	SE-02	9	20	15	6	4	35	11	55	17	55
2019	SE-03	13	13	21	0	4	42	8	50	8	25
2019	SE-04	30	20	10	5	0	25	10	77	8	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	22	48	11	5	4	9	0	77	10	100
2024	SE-02	28	41	13	6	2	9	0	76	10	45
2022	SE	26	38	21	3	3	7	1	70	7	105
2022	SE-02	19	37	23	2	6	13	0	64	9	50
2022	SE-03	31	39	17	8	0	0	4	74	8	25
2020	SE	37	32	16	4	3	7	2	76	7	105
2020	SE-02	41	26	19	3	2	9	0	74	6	60
2020	SE-03	38	29	14	10	10	0	0	67	19	20
2020	SE-04	27	60	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	SE	35	37	15	2	2	8	2	80	4	115
2019	SE-02	28	50	15	0	2	6	0	82	2	55
2019	SE-03	42	25	17	4	4	4	4	73	9	25
2019	SE-04	35	30	15	5	0	15	0	76	6	20

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	38	37	14	8	2	0	1	38	62	100
2024	SE-02	37	39	14	11	0	0	0	37	63	45
2024	SE-03	38	30	21	3	5	0	2	39	61	35
2022	SE	35	41	11	5	8	0	1			105
2022	SE-02	38	40	5	7	8	0	2			50
2022	SE-03	38	22	22	9	10	0	0			25
2022	SE-04	29	52	19	0	0	0	0			15
2020	SE	42	38	7	8	3	0	1			105
2020	SE-02	41	34	9	12	3	0	0			60
2020	SE-03	33	48	5	5	5	0	5			20
2020	SE-04	60	33	7	0	0	0	0			15
2019	SE	23	40	23	8	4	1	0			115
2019	SE-02	26	33	28	6	6	2	0			55
2019	SE-03	25	42	13	17	4	0	0			25
2019	SE-04	20	45	35	0	0	0	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	4	27	30	14	24	1	4	96	100
2024	SE-02	2	21	34	13	30	0	2	98	45
2024	SE-03	3	24	32	18	24	0	3	97	35
2024	SE-04	0	51	30	10	9	0	0	100	10
2022	SE	7	15	39	17	20	1			105
2022	SE-02	2	8	43	20	25	2			50
2022	SE-03	4	17	31	25	22	0			25
2022	SE-04	12	29	30	5	24	0			15
2020	SE	11	20	34	23	12	0			105
2020	SE-02	2	14	41	29	14	0			60
2020	SE-03	5	29	29	29	10	0			20
2020	SE-04	40	20	20	7	13	0			15
2019	SE	7	30	32	22	8	1			115
2019	SE-02	4	28	38	25	6	0			55
2019	SE-03	17	17	21	29	13	4			25
2019	SE-04	0	50	25	20	5	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	14	34	27	14	7	1	2	14	86	100
2024	SE-02	11	31	32	19	7	0	0	11	89	45
2024	SE-03	12	38	26	10	8	3	3	12	88	35
2024	SE-04	0	52	18	11	19	0	0	0	100	10
2022	SE	11	29	34	11	13	0	2			105
2022	SE-02	6	23	39	16	13	0	2			50
2022	SE-03	4	52	31	4	9	0	0			25
2022	SE-04	18	17	29	11	24	0	0			15
2020	SE	18	30	30	12	7	1	2			105
2020	SE-02	9	33	31	12	12	0	3			60
2020	SE-03	19	38	29	14	0	0	0			20
2020	SE-04	20	27	40	7	7	0	0			15
2019	SE	18	41	23	13	3	0	1			115
2019	SE-02	9	44	24	15	6	0	2			55
2019	SE-03	33	42	21	0	4	0	0			25
2019	SE-04	15	40	20	25	0	0	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	4	14	30	24	28	0	1	4	96	100
2024	SE-02	4	14	27	28	27	0	0	4	96	45
2024	SE-03	0	5	33	21	41	0	0	0	100	35
2024	SE-04	0	32	49	10	9	0	0	0	100	10
2022	SE	3	11	28	23	30	2	2			105
2022	SE-02	2	9	29	23	33	0	4			50
2022	SE-03	0	4	25	21	49	0	0			25
2022	SE-04	6	11	35	18	30	0	0			15
2020	SE	8	27	27	16	20	1	1			105
2020	SE-02	4	21	32	19	21	2	2			55
2020	SE-03	10	29	29	5	29	0	0			20
2020	SE-04	0	33	20	33	13	0	0			15
2019	SE	10	19	25	27	18	0	1			115
2019	SE-02	11	19	26	24	19	0	2			55
2019	SE-03	9	17	26	35	13	0	0			25
2019	SE-04	0	25	25	30	20	0	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	30	25	21	10	6	1	7	32	68	100
2024	SE-02	27	30	17	11	6	0	9	30	70	45
2024	SE-03	19	25	30	10	10	3	3	20	80	35
2024	SE-04	62	0	29	9	0	0	0	62	38	10
2022	SE	19	28	28	10	7	0	8			105
2022	SE-02	13	21	34	14	7	0	11			50
2022	SE-03	13	42	23	9	9	0	5			25
2022	SE-04	30	23	23	6	12	0	6			15
2020	SE	18	36	21	12	7	1	6			105
2020	SE-02	9	47	17	14	10	0	3			60
2020	SE-03	19	24	33	14	0	0	10			20
2020	SE-04	40	27	13	13	0	0	7			15
2019	SE	18	43	25	5	3	0	5			115
2019	SE-02	17	48	24	4	4	0	4			55
2019	SE-03	25	33	33	0	4	0	4			25
2019	SE-04	10	55	15	15	0	0	5			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	14	28	31	15	11	1	0	15	85	100
2024	SE-02	14	24	32	21	10	0	0	14	86	45
2024	SE-03	11	33	27	10	15	3	0	12	88	35
2024	SE-04	34	8	38	10	9	0	0	34	66	10
2022	SE	13	34	24	17	11	0	1			105
2022	SE-02	10	31	22	20	13	0	2			50
2022	SE-03	9	35	30	13	13	0	0			25
2022	SE-04	24	24	22	18	12	0	0			15
2020	SE	8	32	36	13	10	0	0			105
2020	SE-02	7	28	38	14	14	0	0			60
2020	SE-03	5	24	43	24	5	0	0			20
2020	SE-04	13	67	7	7	7	0	0			15
2019	SE	16	33	28	18	5	0	0			115
2019	SE-02	9	37	22	20	11	0	0			55
2019	SE-03	21	21	33	25	0	0	0			25
2019	SE-04	20	40	25	15	0	0	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	10	39	19	15	17	0	1	10	90	100
2024	SE-02	7	42	21	20	11	0	0	7	93	45
2024	SE-03	9	34	18	5	35	0	0	9	91	35
2024	SE-04	9	29	22	28	11	0	0	9	91	10
2022	SE	12	35	25	13	14	1	1			105
2022	SE-02	9	38	26	15	10	0	2			50
2022	SE-03	5	39	26	16	14	0	0			25
2022	SE-04	23	23	17	19	18	0	0			15
2020	SE	21	33	25	11	8	0	1			105
2020	SE-02	16	28	34	10	10	0	2			60
2020	SE-03	14	33	14	24	14	0	0			20
2020	SE-04	33	33	27	7	0	0	0			15
2019	SE	17	45	23	8	7	0	0			115
2019	SE-02	17	44	24	7	7	0	0			55
2019	SE-03	8	54	25	8	4	0	0			25
2019	SE-04	5	50	20	10	15	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	13	35	20	21	11	0	1	13	87	100
2024	SE-02	11	37	22	22	7	0	0	11	89	45
2024	SE-03	12	29	16	22	22	0	0	12	88	35
2024	SE-04	0	29	32	28	11	0	0	0	100	10
2022	SE	11	39	25	13	11	0	1			105
2022	SE-02	6	40	24	18	9	0	2			50
2022	SE-03	9	40	38	4	9	0	0			25
2022	SE-04	18	28	6	24	24	0	0			15
2020	SE	21	40	25	7	5	1	1			105
2020	SE-02	16	36	33	5	9	0	2			60
2020	SE-03	24	48	14	14	0	0	0			20
2020	SE-04	27	47	20	7	0	0	0			15
2019	SE	26	38	25	6	4	0	0			115
2019	SE-02	20	39	31	4	6	0	0			55
2019	SE-03	29	38	17	8	8	0	0			25
2019	SE-04	15	45	30	10	0	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	23	29	24	13	11	1	23	77	100
2024	SE-02	24	27	30	9	11	0	24	76	45
2024	SE-03	20	28	16	19	14	2	20	80	35
2024	SE-04	20	19	23	28	11	0	20	80	10
2022	SE	15	38	23	9	14	0			105
2022	SE-02	12	35	27	15	11	0			50
2022	SE-03	17	39	25	4	14	0			25
2022	SE-04	29	22	23	6	19	0			15
2020	SE	28	41	15	9	6	1			105
2020	SE-02	19	43	17	10	10	0			60
2020	SE-03	33	29	19	14	0	5			20
2020	SE-04	40	40	13	7	0	0			15
2019	SE	29	37	25	6	4	0			115
2019	SE-02	26	39	26	6	4	0			55
2019	SE-03	38	46	13	0	4	0			25
2019	SE-04	15	35	35	10	5	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	30	36	14	8	9	1	3	31	69	100
2024	SE-02	32	41	14	6	5	0	2	32	68	45
2024	SE-03	28	29	10	10	20	0	2	29	71	35
2024	SE-04	20	38	17	13	11	0	0	20	80	10
2022	SE	31	31	15	13	10	0	0			105
2022	SE-02	33	31	18	12	6	0	0			50
2022	SE-03	18	43	8	22	9	0	0			25
2022	SE-04	34	23	17	13	13	0	0			15
2020	SE	33	37	11	12	6	1	0			105
2020	SE-02	29	41	10	12	7	0	0			60
2020	SE-03	35	35	10	15	5	0	0			20
2020	SE-04	27	27	20	20	7	0	0			15
2019	SE	38	32	18	8	3	0	0			115
2019	SE-02	41	33	19	2	6	0	0			55
2019	SE-03	38	46	8	4	4	0	0			25
2019	SE-04	25	20	30	25	0	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	38	34	12	7	6	1	2	39	61	100
2024	SE-02	42	31	7	13	7	0	0	42	58	45
2024	SE-03	31	41	14	0	8	3	2	33	67	35
2024	SE-04	48	32	20	0	0	0	0	48	52	10
2022	SE	32	30	19	11	7	0	0			105
2022	SE-02	38	30	15	11	7	0	0			50
2022	SE-03	29	35	22	9	5	0	0			25
2022	SE-04	23	18	29	6	24	0	0			15
2020	SE	24	32	25	10	8	0	1			105
2020	SE-02	23	35	23	12	7	0	0			55
2020	SE-03	24	19	38	5	10	0	5			20
2020	SE-04	20	33	27	13	7	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	26	30	25	11	6	1	1	26	74	100
2024	SE-02	28	25	27	15	6	0	0	28	72	45
2024	SE-03	19	33	27	5	10	3	2	20	80	35
2024	SE-04	43	18	19	20	0	0	0	43	57	10
2022	SE	21	34	22	15	5	2	1			105
2022	SE-02	15	30	22	23	6	2	2			50
2022	SE-03	25	35	17	18	5	0	0			25
2022	SE-04	29	29	23	6	13	0	0			15
2020	SE	20	36	28	8	8	0	0			105
2020	SE-02	21	22	33	9	16	0	0			60
2020	SE-03	19	48	29	5	0	0	0			20
2020	SE-04	13	53	33	0	0	0	0			15
2019	SE	31	34	23	9	3	0	0			115
2019	SE-02	24	31	24	13	7	0	0			55
2019	SE-03	38	46	17	0	0	0	0			25
2019	SE-04	15	35	35	15	0	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	54	21	17	3	3	0	1	55	45	100
2024	SE-02	54	18	22	2	4	0	0	54	46	45
2024	SE-03	55	21	16	5	0	0	2	57	43	35
2024	SE-04	50	41	0	0	9	0	0	50	50	10
2022	SE	55	26	11	3	3	1	2			105
2022	SE-02	49	29	15	2	0	0	4			50
2022	SE-03	55	26	5	4	10	0	0			25
2022	SE-04	70	12	6	5	6	0	0			15
2020	SE	44	29	20	5	3	0	0			105
2020	SE-02	45	24	24	7	0	0	0			60
2020	SE-03	57	24	14	5	0	0	0			20
2020	SE-04	60	27	7	0	7	0	0			15
2019	SE	63	24	8	3	2	0	0			115
2019	SE-02	52	33	9	4	2	0	0			55
2019	SE-03	67	21	8	0	4	0	0			25
2019	SE-04	75	10	10	5	0	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	47	30	11	8	1	2	48	52	100
2024	SE-02	48	29	11	11	0	0	48	52	45
2024	SE-03	41	31	13	5	5	5	44	56	35
2024	SE-04	53	26	9	11	0	0	53	47	10
2022	SE	40	28	23	5	4	1			105
2022	SE-02	39	22	31	2	4	2			50
2022	SE-03	36	37	13	9	5	0			20
2022	SE-04	41	35	12	12	0	0			15
2020	SE	25	42	24	4	6	0			105
2020	SE-02	26	38	24	5	7	0			60
2020	SE-03	30	55	10	5	0	0			20
2020	SE-04	33	40	20	0	7	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	82	4	2	1	1	10	92	8	100
2024	SE-02	85	2	0	0	0	13	98	2	45
2024	SE-03	82	5	2	2	2	5	89	11	35
2024	SE-04	82	0	10	0	0	8	89	11	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	81	5	1	2	1	10	91	9	100
2024	SE-02	80	4	0	2	0	13	92	8	45
2024	SE-03	82	5	2	2	2	5	89	11	35
2024	SE-04	92	0	0	0	0	8	100	0	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	80	7	6	2	1	0	4	83	17	100
2024	SE-02	77	9	7	2	0	0	4	81	19	45
2024	SE-03	79	5	7	3	2	0	3	81	19	35
2024	SE-04	92	8	0	0	0	0	0	92	8	10
2022	SE	72	11	6	3	3	2	4			105
2022	SE-02	74	8	7	2	4	2	4			50
2022	SE-03	84	16	0	0	0	0	0			25
2022	SE-04	88	0	6	0	0	0	6			15
2020	SE	84	8	4	1	2	0	2			105
2020	SE-02	81	12	2	0	4	0	2			55
2020	SE-03	81	5	10	5	0	0	0			20
2020	SE-04	87	0	7	0	0	0	7			15
2019	SE	79	10	3	3	4	0	1			115
2019	SE-02	78	11	4	2	6	0	0			55
2019	SE-03	79	8	4	4	4	0	0			25
2019	SE-04	90	5	0	5	0	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	61	22	12	3	1	1	61	39	100
2024	SE-02	57	22	16	5	0	0	57	43	45
2024	SE-03	56	28	13	0	3	0	56	44	35
2022	SE	58	29	6	3	3	2			105
2022	SE-02	59	32	4	0	0	4			50
2022	SE-03	45	37	9	4	5	0			25
2022	SE-04	60	17	6	12	6	0			15
2020	SE	66	23	7	3	0	1			105
2020	SE-02	64	22	9	3	0	2			60
2020	SE-03	57	38	0	5	0	0			20
2020	SE-04	67	20	13	0	0	0			15
2019	SE	53	37	5	5	0	0			115
2019	SE-02	50	39	6	6	0	0			55
2019	SE-03	61	26	4	9	0	0			25
2019	SE-04	40	45	10	5	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	66	18	6	5	3	3	68	32	100
2024	SE-02	72	16	7	0	2	2	73	27	45
2024	SE-03	47	26	5	13	5	3	48	52	35
2024	SE-04	64	18	8	10	0	0	64	36	10
2022	SE	54	26	5	7	8	1			105
2022	SE-02	58	19	5	10	6	2			50
2022	SE-03	49	42	4	0	4	0			25
2022	SE-04	64	19	0	12	6	0			15
2020	SE	65	16	8	5	6	1			105
2020	SE-02	61	19	7	5	5	2			55
2020	SE-03	52	24	10	5	10	0			20
2020	SE-04	67	7	13	7	7	0			15
2019	SE	61	17	11	4	8	0			115
2019	SE-02	61	13	15	6	6	0			55
2019	SE-03	70	4	13	4	9	0			25
2019	SE-04	45	35	5	0	15	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	60	22	7	5	1	6	64	36	100
2024	SE-02	61	19	7	7	2	4	64	36	45
2024	SE-03	58	28	6	2	0	6	62	38	35
2024	SE-04	51	27	13	0	0	8	56	44	10
2022	SE	62	16	9	3	0	10			105
2022	SE-02	57	16	6	5	0	15			50
2022	SE-03	48	25	14	4	0	9			25
2022	SE-04	77	11	12	0	0	0			15
2020	SE	56	25	9	2	3	5			105
2020	SE-02	52	21	14	3	3	7			60
2020	SE-03	48	38	10	0	5	0			20
2020	SE-04	67	33	0	0	0	0			15
2019	SE	55	27	5	3	2	8			115
2019	SE-02	48	26	9	6	2	9			55
2019	SE-03	79	13	0	0	4	4			25
2019	SE-04	45	45	5	0	0	5			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	75	14	2	2	1	5	80	20	100
2024	SE-02	84	7	0	2	0	7	90	10	45
2024	SE-03	53	33	5	3	3	3	55	45	35
2024	SE-04	74	17	9	0	0	0	74	26	10
2022	SE	72	17	6	0	1	3			105
2022	SE-02	63	24	8	0	0	5			50
2022	SE-03	74	21	0	0	5	0			25
2022	SE-04	83	12	6	0	0	0			15
2020	SE	80	14	5	0	0	1			105
2020	SE-02	83	12	3	0	0	2			60
2020	SE-03	57	33	10	0	0	0			20
2020	SE-04	93	0	7	0	0	0			15
2019	SE	72	17	5	0	0	5			115
2019	SE-02	74	15	7	0	0	4			55
2019	SE-03	67	25	0	0	0	8			25
2019	SE-04	70	20	10	0	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	71	15	6	0	4	3	73	27	100
2024	SE-02	71	13	7	0	4	4	74	26	45
2024	SE-03	73	19	3	0	3	2	75	25	35
2024	SE-04	70	22	8	0	0	0	70	30	10
2022	SE	70	15	6	1	4	4			105
2022	SE-02	66	18	4	0	6	6			50
2022	SE-03	87	13	0	0	0	0			25
2022	SE-04	94	6	0	0	0	0			15
2020	SE	73	16	7	2	1	1			105
2020	SE-02	69	21	9	0	0	2			60
2020	SE-03	95	5	0	0	0	0			20
2020	SE-04	93	7	0	0	0	0			15
2019	SE	73	16	5	3	2	2			115
2019	SE-02	69	19	9	4	0	0			55
2019	SE-03	83	17	0	0	0	0			25
2019	SE-04	90	10	0	0	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	54	24	13	7	1	1	55	45	100
2024	SE-02	46	25	18	9	2	0	46	54	45
2024	SE-03	60	24	11	6	0	0	60	40	35
2024	SE-04	65	27	0	0	0	8	70	30	10
2022	SE	50	29	12	4	3	2			105
2022	SE-02	53	26	7	4	6	2			50
2022	SE-03	44	35	17	4	0	0			25
2022	SE-04	73	11	11	6	0	0			15
2020	SE	47	27	20	5	0	2			105
2020	SE-02	43	31	21	5	0	0			60
2020	SE-03	48	33	10	5	0	5			20
2020	SE-04	67	13	13	7	0	0			15
2019	SE	55	27	12	3	2	2			115
2019	SE-02	46	31	11	6	4	2			55
2019	SE-03	63	25	8	0	0	4			25
2019	SE-04	65	20	15	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	2	27	49	18	5	28	23	100
2024	SE-02	0	23	53	20	4	23	24	45
2024	SE-03	0	22	49	19	10	22	29	35
2024	SE-04	0	51	29	20	0	51	20	10
2022	SE	5	21	50	15	9	26	24	105
2022	SE-02	0	13	66	15	5	13	21	50
2022	SE-03	4	30	38	18	9	35	27	25
2022	SE-04	12	23	35	12	18	35	30	15
2020	SE	7	23	53	14	3	30	17	105
2020	SE-02	2	21	55	17	5	22	22	60
2020	SE-03	10	24	57	10	0	33	10	20
2020	SE-04	20	27	40	13	0	47	13	15
2019	SE	10	30	44	13	3	40	16	115
2019	SE-02	4	33	46	11	6	37	17	55
2019	SE-03	25	25	38	13	0	50	13	25
2019	SE-04	10	20	50	20	0	30	20	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	7	22	49	16	4	1	21	30	100
2024	SE-02	6	24	51	13	4	0	18	31	45
2024	SE-03	13	18	49	17	0	3	18	32	35
2024	SE-04	0	30	36	23	11	0	34	30	10
2022	SE	8	21	50	16	5	0	21	29	105
2022	SE-02	10	19	51	17	2	0	20	29	50
2022	SE-03	9	18	60	9	4	0	13	27	25
2022	SE-04	12	18	36	29	6	0	35	30	15
2020	SE	4	27	44	20	6	0	25	31	105
2020	SE-02	7	33	40	16	5	0	21	40	60
2020	SE-03	0	29	52	10	10	0	19	29	20
2020	SE-04	0	7	47	40	7	0	47	7	15
2019	SE	6	13	50	23	6	1	30	19	115
2019	SE-02	7	9	50	28	6	0	33	17	55
2019	SE-03	0	21	54	13	8	4	22	22	25
2019	SE-04	5	15	55	20	5	0	25	20	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	31	45	15	5	2	1	1	77	8	100
2024	SE-02	23	52	18	4	0	2	0	77	4	45
2024	SE-03	40	31	11	8	8	0	2	72	16	35
2024	SE-04	38	32	20	10	0	0	0	70	10	10
2022	SE	25	50	14	6	3	1	1	77	9	105
2022	SE-02	18	53	14	11	4	0	0	71	15	50
2022	SE-03	29	54	8	4	0	0	4	87	4	25
2022	SE-04	41	35	19	0	6	0	0	75	6	15
2020	SE	54	30	13	2	1	0	0	84	3	105
2020	SE-02	50	34	12	2	2	0	0	84	3	60
2020	SE-03	57	24	14	5	0	0	0	81	5	20
2020	SE-04	67	13	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	SE	35	50	10	3	2	0	0	85	5	115
2019	SE-02	35	50	11	2	2	0	0	85	4	55
2019	SE-03	33	54	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	SE-04	30	50	5	10	5	0	0	80	15	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	6	30	43	17	5	100
2024	SE-02	3	25	47	22	4	45
2024	SE-03	9	25	44	16	6	35
2024	SE-04	11	50	30	0	9	10
2022	SE	7	35	32	23	3	105
2022	SE-02	2	30	32	34	2	50
2022	SE-03	9	34	27	26	5	25
2022	SE-04	17	46	25	0	11	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	46	40	6	2	4	2	1	88	6	100
2024	SE-02	40	46	9	2	2	0	0	86	5	45
2024	SE-03	49	35	0	2	8	3	3	89	11	35
2024	SE-04	63	29	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	SE	37	33	17	4	5	3	0	72	10	105
2022	SE-02	29	39	19	4	6	2	0	70	11	50
2022	SE-03	34	31	26	0	4	4	0	68	4	25
2022	SE-04	41	35	6	13	6	0	0	76	18	15
2020	SE	50	31	9	2	3	3	2	85	5	105
2020	SE-02	47	33	12	0	4	4	0	84	4	55
2020	SE-03	62	14	14	5	5	0	0	76	10	20
2020	SE-04	47	33	0	7	0	0	13	92	8	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	49	28	10	6	5	0	1	78	12	100
2024	SE-02	50	29	9	7	5	0	0	79	12	45
2024	SE-03	43	30	8	9	10	0	0	73	19	35
2024	SE-04	63	29	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	SE	27	39	12	13	8	1	0	66	21	105
2022	SE-02	25	39	8	19	8	0	0	64	27	50
2022	SE-03	30	32	22	8	4	4	0	64	13	25
2022	SE-04	41	30	12	11	6	0	0	71	17	15
2020	SE	36	32	15	11	4	0	2	69	15	105
2020	SE-02	34	31	16	14	5	0	0	66	19	60
2020	SE-03	43	19	24	10	5	0	0	62	14	20
2020	SE-04	33	33	13	13	0	0	7	71	14	15

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	71	19	4	3	3	0	0	90	6	100
2024	SE-02	70	16	7	5	2	0	0	86	7	45
2024	SE-03	67	26	0	3	5	0	0	92	8	35
2024	SE-04	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	SE	46	30	8	9	6	1	0	77	15	105
2022	SE-02	33	36	11	13	8	0	0	69	21	50
2022	SE-03	66	25	0	0	4	4	0	96	4	25
2022	SE-04	52	24	12	12	0	0	0	77	12	15
2020	SE	55	30	8	5	1	0	1	86	6	105
2020	SE-02	55	28	12	3	2	0	0	83	5	60
2020	SE-03	62	29	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	SE-04	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	16	50	14	14	7	0	0	65	21	100
2024	SE-02	15	51	16	13	5	0	0	66	18	45
2024	SE-03	8	46	14	18	13	0	0	55	31	35
2024	SE-04	19	42	9	20	10	0	0	61	30	10
2022	SE	17	41	17	16	8	1	0	59	25	105
2022	SE-02	14	37	21	24	4	0	0	51	28	50
2022	SE-03	13	53	9	21	0	4	0	69	22	25
2022	SE-04	24	35	23	6	12	0	0	59	18	15
2020	SE	35	35	13	9	7	1	1	70	16	105
2020	SE-02	29	34	14	12	7	2	2	66	20	60
2020	SE-03	48	19	19	5	10	0	0	67	14	20
2020	SE-04	33	33	13	13	7	0	0	67	20	15
2019	SE	24	50	16	6	3	0	0	75	10	115
2019	SE-02	20	50	20	7	2	0	0	70	9	55
2019	SE-03	29	42	17	8	4	0	0	71	13	25
2019	SE-04	25	65	0	0	10	0	0	90	10	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	9	56	11	16	3	3	1	68	20	75
2024	SE-02	14	51	13	23	0	0	0	65	23	30
2024	SE-03	3	66	3	10	7	12	0	78	18	30
2022	SE	9	59	12	13	4	3	1	70	18	65
2022	SE-02	14	56	6	15	6	4	0	72	22	30
2022	SE-03	0	52	9	30	0	8	0	57	33	10
2022	SE-04	0	53	34	0	6	0	7	57	7	15
2020	SE	13	51	17	10	5	0	5	67	15	65
2020	SE-02	15	56	15	6	9	0	0	71	15	35
2020	SE-03	7	57	21	14	0	0	0	64	14	15
2020	SE-04	17	25	25	17	0	0	17	50	20	10
2019	SE	8	42	15	15	3	8	9	60	22	65
2019	SE-02	7	37	23	17	7	3	7	48	26	30
2019	SE-03	8	75	0	8	0	8	0	91	9	10
2019	SE-04	12	24	12	18	0	18	18	55	27	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	7	93	100
2024	SE-02	7	93	45
2024	SE-03	5	95	35
2024	SE-04	0	100	10
2022	SE	2	98	105
2022	SE-02	2	98	50
2022	SE-03	0	100	25
2022	SE-04	6	94	15
2020	SE	2	98	105
2020	SE-02	2	98	60
2020	SE-03	5	95	20
2020	SE-04	0	100	15
2019	SE	4	96	115
2019	SE-02	6	94	55
2019	SE-03	4	96	25
2019	SE-04	5	95	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	55	28	6	2	2	6	2	89	4	100
2024	SE-02	53	29	7	0	2	7	2	90	3	45
2024	SE-03	45	34	5	7	2	7	0	84	11	35
2024	SE-04	73	18	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	SE	36	41	15	4	0	4	0	80	5	105
2022	SE-02	34	42	15	6	0	4	0	78	6	50
2022	SE-03	57	39	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	SE-04	46	29	18	0	0	6	0	81	0	15
2020	SE	51	29	10	5	1	1	3	83	6	105
2020	SE-02	48	36	7	5	2	0	2	86	7	60
2020	SE-03	52	24	14	5	0	0	5	80	5	20
2020	SE-04	53	20	13	7	0	7	0	79	7	15

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	17	61	100
2024	SE-02	18	60	45
2024	SE-03	18	65	35
2024	SE-04	19	70	10
2022	SE	15	68	105
2022	SE-02	16	68	50
2022	SE-03	13	68	25
2022	SE-04	11	64	15
2020	SE	23	47	105
2020	SE-02	26	36	60
2020	SE-03	33	52	20
2020	SE-04	13	67	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	67	33	15
2022	SE	63	37	15
2020	SE	36	64	25
2020	SE-02	40	60	15

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	16	24	9	13	32	7	42	48	15
2022	SE	0	44	7	19	23	7	47	45	15
2020	SE	4	16	32	20	24	4	21	46	25
2020	SE-02	0	13	33	20	27	7	14	50	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	16	11	17	25	32	27	56	15
2022	SE	0	26	20	26	29	26	54	15
2020	SE	4	16	12	16	52	20	68	25
2020	SE-02	0	13	13	20	53	13	73	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	55	7	3	3	1	5	25	78	22	100
2024	SE-02	60	7	0	4	0	4	24	84	16	45
2024	SE-03	41	10	11	0	5	6	27	61	39	35
2024	SE-04	53	9	0	11	0	0	27	72	28	10
2022	SE	47	11	5	3	3	6	26			105
2022	SE-02	46	11	4	4	2	11	23			50
2022	SE-03	42	8	10	4	10	4	22			25
2022	SE-04	58	12	0	0	0	0	31			15
2020	SE	61	7	8	4	2	2	16			105
2020	SE-02	64	5	5	3	3	2	17			60
2020	SE-03	71	10	14	0	0	0	5			20
2020	SE-04	47	13	13	13	0	0	13			15
2019	SE	63	8	4	4	2	3	16			115
2019	SE-02	52	11	6	6	2	6	19			55
2019	SE-03	79	0	0	0	4	0	17			25
2019	SE-04	75	5	5	10	0	0	5			20

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation