Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	28	52	5	10	5	80	15	360
2024	EG-03	40	46	5	7	3	86	10	50
2024	EG-04	21	60	2	11	5	81	16	95
2024	EG-05	27	51	6	11	5	78	16	125
2024	EG-06	22	54	6	11	7	76	18	60
2024	EG-07	29	47	10	9	5	76	14	20
2022	EG	35	48	4	9	4	83	13	370
2022	EG-03	33	54	3	7	3	88	9	75
2022	EG-04	40	45	2	10	3	84	14	95
2022	EG-05	30	46	8	11	5	77	15	115
2022	EG-06	33	55	2	5	5	88	10	65
2022	EG-07	40	33	5	18	5	72	23	20
2020	EG	28	51	8	10	3	80	13	430
2020	EG-03	29	50	8	11	1	79	13	70
2020	EG-04	30	46	11	9	5	75	14	115
2020	EG-05	29	51	7	11	2	79	13	150
2020	EG-06	26	59	3	12	0	85	12	65
2020	EG-07	24	59	12	0	6	82	6	15

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	79	10	4	2	2	1	2	92	4	360
2024	EG-03	90	8	0	1	0	0	0	99	1	50
2024	EG-04	85	7	3	0	1	1	3	96	1	95
2024	EG-05	76	13	4	3	3	0	2	90	6	125
2024	EG-06	65	15	6	6	2	2	5	85	9	60
2024	EG-07	71	0	10	6	8	0	4	75	15	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	75	12	4	3	2	1	3	90	6	360
2024	EG-03	77	13	4	4	0	0	1	91	4	50
2024	EG-04	78	10	7	0	0	1	3	93	0	95
2024	EG-05	75	12	3	3	4	0	3	90	7	120
2024	EG-06	64	15	5	8	4	2	3	83	12	60
2024	EG-07	71	6	5	6	8	0	4	81	15	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	34	39	5	9	12	1	0	73	22	360
2024	EG-03	42	38	11	4	5	0	0	80	9	50
2024	EG-04	37	43	2	8	10	0	0	80	18	95
2024	EG-05	30	40	6	12	12	0	0	70	24	120
2024	EG-06	23	35	3	13	22	3	0	60	36	60
2024	EG-07	30	38	5	5	22	0	0	68	27	20
2022	EG	38	41	6	10	4	0	1	80	14	370
2022	EG-03	41	38	6	12	3	0	0	79	15	75
2022	EG-04	43	43	2	10	2	0	0	86	12	95
2022	EG-05	34	41	7	10	6	0	1	76	17	115
2022	EG-06	33	40	12	6	8	0	0	74	14	65
2022	EG-07	27	52	4	10	0	0	7	85	11	20
2020	EG	29	42	12	14	3	0	0	71	17	430
2020	EG-03	28	46	11	14	1	0	0	74	15	70
2020	EG-04	26	45	14	12	3	0	1	71	14	115
2020	EG-05	25	43	10	18	4	0	0	68	22	150
2020	EG-06	42	32	8	14	5	0	0	74	18	65
2020	EG-07	29	41	24	6	0	0	0	71	6	15
2019	EG	43	34	8	10	4	0	0	77	14	425
2019	EG-03	44	31	10	13	1	0	0	75	15	90
2019	EG-04	51	35	5	6	3	0	0	86	9	100
2019	EG-05	43	30	9	12	6	0	0	73	19	140
2019	EG-06	30	51	4	9	6	0	0	81	15	65
2019	EG-07	53	20	20	0	7	0	0	73	7	15

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	33	45	7	11	4	0	77	16	360
2024	EG-03	45	41	5	10	0	0	85	10	50
2024	EG-04	32	44	5	11	7	0	77	18	95
2024	EG-05	29	47	11	11	3	0	76	14	125
2024	EG-06	26	51	3	15	5	0	77	20	60
2024	EG-07	24	44	15	13	4	0	68	17	20
2022	EG	33	43	10	12	3	0	76	14	370
2022	EG-03	49	33	5	9	3	0	83	12	75
2022	EG-04	39	37	12	10	1	1	77	10	95
2022	EG-05	30	42	10	13	5	0	72	19	115
2022	EG-06	16	62	12	10	0	0	78	10	65
2022	EG-07	14	47	9	21	9	0	61	30	20
2020	EG	32	42	12	11	3	0	74	14	430
2020	EG-03	25	49	10	13	4	0	74	17	70
2020	EG-04	39	42	12	6	2	0	81	8	115
2020	EG-05	34	36	10	15	4	0	70	19	150
2020	EG-06	20	52	18	9	2	0	71	11	65
2020	EG-07	18	47	6	24	0	6	69	25	15
2019	EG	31	38	14	12	5	0	69	17	425
2019	EG-03	38	35	8	12	7	0	73	19	90
2019	EG-04	31	45	15	10	0	0	75	10	100
2019	EG-05	33	31	15	14	7	1	64	21	140
2019	EG-06	22	46	13	15	4	0	68	19	70
2019	EG-07	20	40	20	13	7	0	60	20	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	44	36	5	10	4	0	0	81	14	360
2024	EG-03	58	28	2	10	2	0	0	86	12	50
2024	EG-04	40	39	6	11	3	0	0	80	15	95
2024	EG-05	38	37	6	13	5	0	0	75	18	125
2024	EG-06	45	42	3	6	3	1	0	87	9	60
2024	EG-07	54	28	14	4	0	0	0	82	4	20
2022	EG	50	37	5	5	3	0	0	87	8	370
2022	EG-03	56	30	4	5	5	0	0	86	10	75
2022	EG-04	55	30	5	7	3	0	0	85	10	95
2022	EG-05	46	42	8	1	4	0	0	88	5	115
2022	EG-06	45	44	4	6	0	0	0	90	6	65
2022	EG-07	33	54	4	4	4	0	0	87	8	20
2020	EG	45	38	9	5	2	0	0	83	7	430
2020	EG-03	58	28	6	7	1	0	0	86	8	70
2020	EG-04	46	36	14	3	1	0	0	82	4	115
2020	EG-05	38	43	9	7	3	0	0	80	10	150
2020	EG-06	48	38	5	8	2	0	0	86	9	65
2020	EG-07	35	53	6	0	0	0	6	94	0	15
2019	EG	49	37	7	5	1	0	0	86	7	425
2019	EG-03	51	32	8	7	2	0	0	83	9	90
2019	EG-04	56	34	7	2	1	0	0	90	3	100
2019	EG-05	48	37	8	5	2	0	0	85	7	140
2019	EG-06	41	43	9	7	0	0	0	84	7	70
2019	EG-07	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	37	35	10	10	9	0	0	72	18	360
2024	EG-03	49	37	2	9	3	0	0	86	12	50
2024	EG-04	45	31	9	5	9	0	0	76	14	95
2024	EG-05	26	40	12	12	10	0	0	66	23	125
2024	EG-06	26	37	16	10	9	1	0	64	20	60
2024	EG-07	46	14	13	19	9	0	0	60	28	20
2022	EG	39	32	10	11	8	0	0	71	19	370
2022	EG-03	45	23	10	12	9	0	0	69	21	75
2022	EG-04	45	39	2	8	5	0	1	85	13	90
2022	EG-05	33	30	14	12	11	0	0	63	23	115
2022	EG-06	31	41	16	9	3	0	0	72	12	65
2022	EG-07	35	34	4	9	18	0	0	69	27	20
2020	EG	43	35	10	8	3	0	0	79	11	430
2020	EG-03	53	31	11	4	1	0	0	83	6	70
2020	EG-04	46	36	9	5	4	1	0	82	9	115
2020	EG-05	40	36	11	9	4	0	1	76	14	150
2020	EG-06	41	35	11	11	3	0	0	76	14	65
2020	EG-07	29	35	18	18	0	0	0	65	18	15
2019	EG	41	31	13	10	5	0	0	72	15	430
2019	EG-03	55	22	12	8	2	0	0	78	10	90
2019	EG-04	47	30	11	9	3	0	0	77	12	100
2019	EG-05	34	30	15	11	11	0	0	64	21	140
2019	EG-06	35	37	12	12	4	0	0	72	16	70
2019	EG-07	47	40	0	13	0	0	0	87	13	15

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	36	42	9	8	6	0	77	14	360
2024	EG-03	39	47	4	10	0	0	86	10	50
2024	EG-04	36	40	10	7	8	0	75	14	95
2024	EG-05	35	43	9	8	5	0	78	13	125
2024	EG-06	29	42	10	8	11	0	71	20	60
2024	EG-07	25	47	4	19	5	0	72	24	20
2022	EG	37	41	10	8	4	0	78	12	370
2022	EG-03	48	30	8	5	8	0	78	14	75
2022	EG-04	42	41	5	9	3	0	83	12	95
2022	EG-05	29	42	15	10	4	1	71	14	115
2022	EG-06	35	50	11	3	2	0	85	4	65
2022	EG-07	21	53	9	13	5	0	73	18	20
2020	EG	35	43	9	9	4	0	78	13	430
2020	EG-03	35	42	11	10	3	0	76	13	70
2020	EG-04	33	50	8	7	2	0	83	9	115
2020	EG-05	35	39	8	10	8	0	74	18	150
2020	EG-06	42	40	11	6	2	0	82	8	65
2020	EG-07	24	59	6	6	6	0	82	12	15
2019	EG	35	41	10	7	6	0	77	13	425
2019	EG-03	40	40	9	4	6	0	81	10	90
2019	EG-04	39	44	5	8	4	0	83	12	100
2019	EG-05	31	39	11	10	8	0	71	18	140
2019	EG-06	37	36	13	6	6	1	74	12	65
2019	EG-07	13	73	7	0	7	0	87	7	15

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	22	33	19	13	13	0	0	54	26	360
2024	EG-03	39	28	22	4	7	0	0	67	11	50
2024	EG-04	24	35	16	12	13	0	0	59	25	95
2024	EG-05	15	30	22	15	17	0	1	45	32	125
2024	EG-06	12	39	16	15	17	1	0	51	32	60
2024	EG-07	11	34	28	23	5	0	0	45	28	20
2022	EG	23	35	17	13	11	1	0	59	24	370
2022	EG-03	28	40	10	8	11	3	0	69	20	75
2022	EG-04	32	36	14	11	7	1	0	68	18	95
2022	EG-05	14	28	24	17	17	1	0	42	34	115
2022	EG-06	24	42	21	9	5	0	0	65	14	65
2022	EG-07	25	31	9	17	18	0	0	56	35	20
2020	EG	27	41	15	12	5	0	0	68	17	430
2020	EG-03	33	44	17	3	3	0	0	78	6	70
2020	EG-04	31	36	17	14	3	0	0	67	17	115
2020	EG-05	23	40	13	15	8	0	0	63	23	150
2020	EG-06	26	39	17	14	5	0	0	65	18	65
2020	EG-07	12	53	24	6	6	0	0	65	12	15
2019	EG	21	39	18	12	11	0	0	60	23	430
2019	EG-03	32	34	13	11	9	0	0	67	20	90
2019	EG-04	25	42	14	8	12	0	0	67	20	100
2019	EG-05	13	35	20	19	13	0	0	47	32	140
2019	EG-06	16	46	22	10	6	0	0	62	16	70
2019	EG-07	7	60	20	7	7	0	0	67	13	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	32	46	8	11	4	0	78	14	360
2024	EG-03	30	58	0	7	5	0	88	12	50
2024	EG-04	35	44	8	10	2	0	80	12	95
2024	EG-05	31	42	13	12	3	0	73	14	125
2024	EG-06	30	46	7	13	4	0	76	17	60
2024	EG-07	26	38	17	15	5	0	64	19	20
2022	EG	29	49	10	10	3	0	78	13	370
2022	EG-03	40	39	7	9	3	1	81	13	75
2022	EG-04	34	47	9	8	2	0	81	10	90
2022	EG-05	24	47	10	15	4	0	71	19	115
2022	EG-06	25	57	14	3	2	0	82	5	65
2022	EG-07	5	62	12	8	14	0	67	22	20
2020	EG	28	46	13	8	5	0	74	13	430
2020	EG-03	21	53	13	6	8	0	74	14	70
2020	EG-04	33	43	11	10	3	0	76	12	115
2020	EG-05	29	47	11	9	5	0	76	13	150
2020	EG-06	25	45	15	9	6	0	69	15	65
2020	EG-07	18	35	41	6	0	0	53	6	15
2019	EG	27	44	11	14	5	0	71	18	425
2019	EG-03	32	41	10	9	8	0	73	17	90
2019	EG-04	29	53	6	12	0	0	82	12	100
2019	EG-05	28	38	12	16	7	0	66	22	140
2019	EG-06	15	46	13	22	4	0	60	26	70
2019	EG-07	20	53	20	7	0	0	73	7	15

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	43	39	7	8	2	0	82	10	360
2024	EG-03	57	34	2	6	1	0	91	8	50
2024	EG-04	38	43	8	11	0	0	81	11	95
2024	EG-05	39	36	11	8	4	1	76	13	125
2024	EG-06	43	45	5	5	1	0	88	6	60
2024	EG-07	49	32	9	0	6	4	85	6	20
2022	EG	46	39	6	6	3	0	85	9	365
2022	EG-03	58	28	6	1	6	0	86	8	75
2022	EG-04	43	44	4	8	1	0	87	8	90
2022	EG-05	40	38	7	10	5	0	79	14	115
2022	EG-06	50	40	7	2	2	0	90	3	60
2022	EG-07	43	44	4	4	5	0	87	9	20
2020	EG	42	42	9	4	3	0	83	8	430
2020	EG-03	36	43	17	3	1	0	79	4	70
2020	EG-04	49	40	6	4	1	0	88	5	115
2020	EG-05	38	43	7	7	5	0	81	12	150
2020	EG-06	47	36	11	3	3	0	83	6	65
2020	EG-07	41	47	6	0	6	0	88	6	15
2019	EG	37	40	14	6	3	0	77	9	425
2019	EG-03	39	40	15	5	2	0	78	7	90
2019	EG-04	40	45	11	5	0	0	84	5	100
2019	EG-05	33	37	16	7	6	0	70	14	140
2019	EG-06	44	38	12	4	1	0	82	6	70
2019	EG-07	27	40	27	0	7	0	67	7	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	27	39	14	11	9	0	0	66	20	360
2024	EG-03	40	37	7	11	5	0	0	77	16	50
2024	EG-04	28	33	18	12	9	0	0	62	21	95
2024	EG-05	22	40	15	11	11	0	1	63	22	125
2024	EG-06	22	47	11	8	12	0	0	69	20	60
2024	EG-07	25	37	19	13	6	0	0	62	19	20
2022	EG	30	38	13	11	8	0	0	69	19	370
2022	EG-03	38	34	11	9	8	0	0	72	17	75
2022	EG-04	38	37	9	10	4	1	1	77	14	90
2022	EG-05	20	37	14	16	13	0	0	58	29	115
2022	EG-06	31	44	19	3	2	0	0	75	6	65
2022	EG-07	28	32	13	12	14	0	0	60	26	20
2020	EG	29	44	12	10	6	0	0	72	16	430
2020	EG-03	28	47	8	13	4	0	0	75	17	70
2020	EG-04	30	43	14	10	4	0	0	73	13	115
2020	EG-05	30	35	13	11	11	0	0	65	21	150
2020	EG-06	29	55	5	8	5	0	0	83	12	65
2020	EG-07	18	53	18	6	6	0	0	71	12	15
2019	EG	26	38	16	12	8	0	0	64	20	425
2019	EG-03	35	38	7	16	4	0	0	73	20	90
2019	EG-04	30	45	8	12	5	0	0	75	17	100
2019	EG-05	19	29	25	14	13	0	0	49	26	140
2019	EG-06	22	49	18	4	6	0	0	72	10	65
2019	EG-07	7	40	40	7	7	0	0	47	13	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	50	34	10	3	2	0	0	84	5	360
2024	EG-03	57	26	13	3	0	0	0	83	3	50
2024	EG-04	50	34	8	6	2	0	0	83	8	95
2024	EG-05	50	38	9	1	2	0	0	87	4	125
2024	EG-06	49	33	11	2	5	0	0	83	6	60
2024	EG-07	34	47	10	9	0	0	0	81	9	20
2022	EG	49	36	9	3	2	0	0	86	5	370
2022	EG-03	52	32	9	5	2	0	0	84	7	75
2022	EG-04	50	35	10	2	2	0	1	87	4	90
2022	EG-05	42	43	8	2	4	1	0	86	6	115
2022	EG-06	61	29	8	1	0	0	0	90	1	60
2022	EG-07	42	37	16	4	0	0	0	79	4	20
2020	EG	52	36	8	3	1	0	0	88	4	430
2020	EG-03	42	43	13	3	0	0	0	85	3	70
2020	EG-04	57	30	10	2	1	0	0	88	3	110
2020	EG-05	51	37	5	4	3	0	0	88	7	150
2020	EG-06	57	34	9	0	0	0	0	91	0	65
2020	EG-07	53	41	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	EG	56	30	9	2	2	0	0	86	4	425
2019	EG-03	61	23	9	2	5	0	0	84	7	90
2019	EG-04	57	31	11	1	0	0	0	88	1	100
2019	EG-05	55	29	9	2	4	0	0	85	6	140
2019	EG-06	51	38	7	1	1	0	0	90	3	70
2019	EG-07	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	21	46	15	12	6	0	0	67	18	360
2024	EG-03	24	43	22	7	5	0	0	66	12	50
2024	EG-04	16	54	20	6	4	0	0	70	10	95
2024	EG-05	18	40	12	21	8	0	1	58	29	125
2024	EG-06	29	47	8	10	6	0	0	75	16	60
2024	EG-07	29	48	9	8	6	0	0	77	14	20
2022	EG	28	43	10	11	7	1	1	72	18	370
2022	EG-03	32	43	14	7	3	0	0	75	11	75
2022	EG-04	37	45	2	10	5	1	1	83	15	90
2022	EG-05	17	40	16	14	12	0	0	57	26	115
2022	EG-06	27	50	8	11	3	1	0	78	14	65
2022	EG-07	32	30	4	18	8	0	7	68	28	20
2020	EG	27	46	11	11	6	0	0	73	17	430
2020	EG-03	25	51	14	8	1	0	0	76	10	70
2020	EG-04	31	43	12	7	6	1	0	75	13	115
2020	EG-05	22	45	9	16	8	0	0	67	24	150
2020	EG-06	27	48	11	9	5	0	0	76	14	65
2020	EG-07	29	47	12	6	6	0	0	76	12	15
2019	EG	24	41	13	15	7	0	0	65	22	430
2019	EG-03	33	38	8	16	4	1	0	72	20	90
2019	EG-04	25	40	16	12	7	0	0	66	19	100
2019	EG-05	16	35	14	23	11	0	0	51	34	140
2019	EG-06	28	51	10	6	4	0	0	79	10	70
2019	EG-07	7	73	13	0	7	0	0	80	7	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	30	38	16	11	6	0	0	68	16	360
2024	EG-03	32	38	14	15	2	0	0	69	17	50
2024	EG-04	29	41	15	9	6	0	0	70	15	95
2024	EG-05	26	39	14	11	8	0	1	66	20	125
2024	EG-06	29	35	23	8	5	0	0	64	13	60
2024	EG-07	40	30	14	15	0	0	0	71	15	20
2022	EG	32	36	17	9	5	0	0	69	14	370
2022	EG-03	37	32	14	11	7	0	0	69	17	75
2022	EG-04	37	37	15	7	4	0	0	74	11	90
2022	EG-05	24	33	26	11	6	0	0	57	17	115
2022	EG-06	38	45	11	6	0	0	0	83	6	65
2022	EG-07	33	34	17	8	0	0	7	73	9	20
2020	EG	31	41	15	8	5	0	0	72	13	430
2020	EG-03	28	53	11	7	1	0	0	81	8	70
2020	EG-04	34	36	18	9	3	0	0	70	11	115
2020	EG-05	30	38	15	8	9	0	0	68	17	150
2020	EG-06	30	42	15	8	5	0	0	73	12	65
2020	EG-07	29	47	18	6	0	0	0	76	6	15
2019	EG	31	33	16	12	7	0	0	65	19	425
2019	EG-03	43	27	17	9	4	0	0	70	13	90
2019	EG-04	36	33	14	11	5	1	0	70	16	100
2019	EG-05	24	32	14	16	14	0	0	56	29	140
2019	EG-06	29	41	19	7	3	0	0	71	10	70
2019	EG-07	7	53	20	20	0	0	0	60	20	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	30	38	17	10	5	0	0	68	14	360
2024	EG-03	42	37	9	8	4	0	0	79	12	50
2024	EG-04	27	43	18	5	6	0	0	70	12	95
2024	EG-05	25	34	24	14	3	0	0	59	17	125
2024	EG-06	27	43	16	9	3	1	0	71	13	60
2024	EG-07	24	48	9	14	5	0	0	73	19	20
2022	EG	31	39	14	11	4	1	0	71	15	370
2022	EG-03	38	29	13	12	4	4	2	70	16	75
2022	EG-04	40	37	9	11	3	0	0	77	14	90
2022	EG-05	19	42	22	11	5	0	0	62	17	115
2022	EG-06	33	48	7	8	3	0	0	81	12	65
2022	EG-07	25	35	13	22	5	0	0	60	27	20
2020	EG	30	43	17	7	3	0	1	74	10	430
2020	EG-03	33	43	14	7	3	0	0	76	10	70
2020	EG-04	38	35	17	7	1	1	2	75	8	115
2020	EG-05	24	47	18	7	3	1	0	72	10	150
2020	EG-06	29	42	20	6	3	0	0	71	9	65
2020	EG-07	24	41	18	6	12	0	0	65	18	15
2019	EG	24	42	17	12	4	0	0	66	17	425
2019	EG-03	34	41	13	6	4	1	0	76	10	90
2019	EG-04	34	39	15	10	2	0	1	73	12	100
2019	EG-05	17	43	19	15	5	0	1	61	20	140
2019	EG-06	11	50	14	18	8	0	0	61	26	65
2019	EG-07	13	27	33	20	7	0	0	40	27	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	38	42	9	7	4	0	0	80	11	360
2024	EG-03	41	46	6	7	0	0	0	87	7	50
2024	EG-04	38	40	13	4	4	1	0	78	9	95
2024	EG-05	38	43	9	6	5	0	0	80	11	125
2024	EG-06	32	43	7	14	5	0	0	74	19	60
2024	EG-07	24	52	10	9	5	0	0	77	13	20
2022	EG	39	42	9	5	4	0	0	82	9	370
2022	EG-03	46	35	8	6	4	0	0	82	10	75
2022	EG-04	43	43	7	3	3	0	1	87	6	90
2022	EG-05	34	46	11	3	5	1	0	80	9	115
2022	EG-06	40	43	11	6	0	0	0	83	6	65
2022	EG-07	36	33	17	14	0	0	0	69	14	20
2020	EG	43	41	9	4	3	0	0	83	7	430
2020	EG-03	50	36	8	6	0	0	0	86	6	70
2020	EG-04	53	37	6	4	1	0	0	89	4	115
2020	EG-05	37	43	9	6	5	0	0	79	11	150
2020	EG-06	39	44	14	2	2	0	0	83	3	65
2020	EG-07	18	47	18	6	6	0	6	69	13	15
2019	EG	39	39	13	6	3	0	0	78	9	430
2019	EG-03	47	33	12	3	4	0	0	80	8	90
2019	EG-04	47	38	10	5	0	0	0	85	5	100
2019	EG-05	36	35	16	9	4	0	0	71	13	140
2019	EG-06	34	44	15	3	3	1	0	79	6	70
2019	EG-07	7	73	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	33	35	21	5	4	0	1	69	10	360
2024	EG-03	42	40	15	0	2	0	0	83	2	50
2024	EG-04	37	31	20	1	7	1	2	71	9	95
2024	EG-05	29	38	26	4	2	0	0	67	7	125
2024	EG-06	27	25	23	18	6	0	2	53	24	60
2024	EG-07	20	40	23	13	5	0	0	60	17	20
2022	EG	30	33	21	9	5	1	1	64	14	370
2022	EG-03	43	33	13	6	1	3	1	79	8	75
2022	EG-04	38	31	19	10	2	0	0	69	12	95
2022	EG-05	23	39	21	11	4	1	1	63	15	115
2022	EG-06	18	30	32	13	6	0	0	49	19	65
2022	EG-07	14	22	19	4	28	0	12	41	37	20
2020	EG	35	38	18	7	3	0	0	73	10	430
2020	EG-03	46	35	13	4	3	0	0	81	7	70
2020	EG-04	40	45	10	4	2	0	0	85	5	115
2020	EG-05	32	36	26	5	2	0	0	68	7	150
2020	EG-06	31	32	17	14	6	0	0	63	20	65
2020	EG-07	24	29	12	24	6	0	6	56	31	15
2019	EG	31	33	20	11	6	0	0	64	16	425
2019	EG-03	40	33	14	8	3	0	1	74	11	90
2019	EG-04	37	36	18	6	3	0	1	73	9	100
2019	EG-05	27	31	23	11	8	0	0	58	19	140
2019	EG-06	19	36	19	16	9	0	0	55	25	65
2019	EG-07	33	7	27	20	13	0	0	40	33	15

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	7	25	39	17	10	0	1	28	33	360
2024	EG-03	6	18	45	13	16	2	1	29	24	50
2024	EG-04	3	22	37	22	14	0	2	37	25	95
2024	EG-05	9	28	41	15	6	0	1	21	37	125
2024	EG-06	14	31	38	17	0	0	0	17	46	60
2024	EG-07	13	37	25	13	6	0	6	20	54	20
2022	EG	7	22	43	17	8	0	2	25	30	370
2022	EG-03	8	12	41	28	10	0	2	38	20	75
2022	EG-04	5	19	49	14	10	0	3	25	24	95
2022	EG-05	10	26	40	13	10	0	0	23	37	115
2022	EG-06	5	30	43	18	2	1	2	20	35	65
2022	EG-07	13	29	43	4	5	0	7	10	45	20
2020	EG	8	19	43	23	6	0	1	30	27	430
2020	EG-03	4	17	40	31	8	0	0	39	21	70
2020	EG-04	4	16	38	31	10	1	2	41	20	115
2020	EG-05	10	17	46	21	4	0	1	26	28	150
2020	EG-06	12	24	45	15	3	0	0	18	36	65
2020	EG-07	12	29	47	6	0	0	6	6	44	15
2019	EG	11	21	37	23	7	1	0	30	33	425
2019	EG-03	10	10	31	32	12	3	1	47	21	90
2019	EG-04	4	22	36	28	11	0	0	39	26	100
2019	EG-05	13	21	42	21	3	0	0	24	34	140
2019	EG-06	16	33	37	10	3	0	0	13	49	65
2019	EG-07	27	33	27	7	0	7	0	7	64	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	16	31	29	13	5	2	4	19	50	360
2024	EG-03	20	21	22	31	0	2	3	33	44	50
2024	EG-04	6	31	31	14	8	1	9	25	41	95
2024	EG-05	20	33	28	10	6	1	1	16	55	125
2024	EG-06	22	37	34	4	3	0	0	7	59	60
2024	EG-07	30	31	24	5	6	0	5	11	64	20
2022	EG	18	30	29	15	4	1	3	20	50	370
2022	EG-03	15	23	28	20	5	2	7	27	41	70
2022	EG-04	11	25	31	19	9	0	6	29	38	95
2022	EG-05	24	30	28	16	2	1	0	19	54	115
2022	EG-06	16	46	34	3	2	0	0	5	61	65
2022	EG-07	41	35	16	4	0	0	4	4	79	20
2020	EG	16	30	30	15	6	2	1	22	48	430
2020	EG-03	14	22	29	24	8	3	0	33	37	70
2020	EG-04	8	18	36	24	9	3	4	35	27	115
2020	EG-05	19	35	32	8	5	1	0	14	54	150
2020	EG-06	23	45	20	8	3	0	2	11	69	65
2020	EG-07	29	41	24	6	0	0	0	6	71	15
2019	EG	24	24	24	19	6	2	1	26	50	425
2019	EG-03	9	23	24	27	11	3	2	41	34	90
2019	EG-04	19	19	30	20	8	3	2	29	39	100
2019	EG-05	29	26	23	17	4	1	0	22	55	140
2019	EG-06	34	27	19	15	4	0	0	19	61	65
2019	EG-07	57	36	7	0	0	0	0	0	93	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	4	7	31	36	18	1	3	56	11	360
2024	EG-03	5	4	18	40	33	0	0	73	9	50
2024	EG-04	3	3	28	41	21	0	4	65	6	95
2024	EG-05	5	9	31	40	12	0	2	54	14	120
2024	EG-06	3	11	47	27	8	0	3	37	15	60
2024	EG-07	13	6	47	23	11	0	0	34	19	20
2022	EG	4	8	37	34	14	0	2	49	13	370
2022	EG-03	3	1	28	49	19	0	0	68	4	75
2022	EG-04	0	9	31	37	21	0	3	59	9	95
2022	EG-05	7	10	39	31	11	0	2	43	17	115
2022	EG-06	3	13	46	28	8	0	2	37	17	65
2022	EG-07	17	4	53	13	5	0	7	20	23	20
2020	EG	2	8	29	43	16	0	1	60	11	430
2020	EG-03	6	1	21	51	19	0	1	72	7	70
2020	EG-04	2	9	19	43	24	1	2	69	11	115
2020	EG-05	1	7	29	48	14	0	0	63	9	145
2020	EG-06	2	11	44	35	9	0	0	44	12	65
2020	EG-07	6	24	59	6	6	0	0	12	29	15
2019	EG	5	12	33	35	15	0	0	50	17	425
2019	EG-03	6	6	18	40	28	1	1	70	12	90
2019	EG-04	3	8	31	42	17	0	0	58	11	100
2019	EG-05	5	13	38	35	9	0	0	44	18	140
2019	EG-06	5	18	42	29	6	0	0	35	23	65
2019	EG-07	20	20	40	20	0	0	0	20	40	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	17	25	31	15	11	1	1	26	42	360
2024	EG-03	13	17	26	20	23	0	2	43	30	50
2024	EG-04	13	25	38	14	11	0	0	25	37	95
2024	EG-05	13	32	32	13	8	0	2	22	46	120
2024	EG-06	32	24	29	13	2	0	0	15	56	60
2024	EG-07	33	23	28	10	6	0	0	17	56	20
2022	EG	17	24	24	21	10	1	3	32	43	370
2022	EG-03	7	18	16	37	14	3	5	55	27	75
2022	EG-04	14	19	29	17	17	0	4	35	35	95
2022	EG-05	16	29	24	24	8	0	1	31	45	115
2022	EG-06	24	34	29	6	3	4	0	10	60	65
2022	EG-07	45	19	29	0	0	0	7	0	68	20
2020	EG	13	21	27	26	12	1	1	39	34	430
2020	EG-03	6	14	18	39	22	1	0	62	20	70
2020	EG-04	7	15	31	25	18	2	2	45	23	115
2020	EG-05	13	23	28	27	8	1	0	35	36	150
2020	EG-06	24	29	29	15	3	0	0	18	53	65
2020	EG-07	24	41	18	18	0	0	0	18	65	15
2019	EG	21	21	31	15	11	1	1	26	42	425
2019	EG-03	9	10	26	26	26	1	3	53	20	90
2019	EG-04	12	20	37	18	13	1	0	31	32	100
2019	EG-05	26	26	33	9	5	1	0	14	52	140
2019	EG-06	34	27	22	10	6	0	0	16	61	65
2019	EG-07	47	20	33	0	0	0	0	0	67	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	10	17	26	24	16	2	5	43	29	360
2024	EG-03	13	9	14	24	29	4	6	59	24	50
2024	EG-04	10	18	25	23	19	0	5	44	29	95
2024	EG-05	11	17	30	27	11	1	4	39	29	125
2024	EG-06	9	22	35	21	7	0	6	30	33	60
2024	EG-07	14	24	22	26	11	0	4	38	39	20
2022	EG	13	16	25	21	17	3	4	41	31	370
2022	EG-03	14	15	21	20	18	6	5	43	33	75
2022	EG-04	12	14	23	22	18	2	8	45	30	95
2022	EG-05	11	17	29	20	20	2	0	41	29	115
2022	EG-06	14	15	32	22	10	2	5	34	32	65
2022	EG-07	24	14	18	23	14	0	7	40	41	20
2020	EG	7	12	17	35	25	3	2	63	20	430
2020	EG-03	6	14	9	31	33	6	1	69	22	70
2020	EG-04	4	11	11	35	30	4	4	70	17	115
2020	EG-05	6	9	17	43	22	1	3	67	15	150
2020	EG-06	14	12	30	23	20	0	2	43	26	65
2020	EG-07	12	18	24	35	6	6	0	44	31	15
2019	EG	7	15	24	29	21	2	3	53	22	425
2019	EG-03	4	10	11	29	34	4	7	71	16	90
2019	EG-04	5	16	23	29	23	4	1	54	22	100
2019	EG-05	6	14	28	31	19	0	3	51	20	140
2019	EG-06	12	21	28	25	12	0	1	38	33	65
2019	EG-07	20	20	27	33	0	0	0	33	40	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	17	29	26	12	10	4	2	23	50	360
2024	EG-03	19	26	20	13	15	7	0	31	48	50
2024	EG-04	7	30	24	21	12	4	2	35	39	95
2024	EG-05	22	24	31	10	7	4	1	18	49	125
2024	EG-06	22	42	28	3	5	0	0	8	64	60
2024	EG-07	28	43	10	9	6	0	4	15	74	20
2022	EG	20	23	28	16	6	3	4	23	47	370
2022	EG-03	14	18	26	17	9	7	8	31	38	75
2022	EG-04	10	22	30	20	11	1	7	33	35	95
2022	EG-05	28	22	30	14	4	1	1	19	51	115
2022	EG-06	24	32	26	11	0	3	4	12	61	65
2022	EG-07	36	33	27	4	0	0	0	4	69	20
2020	EG	19	22	30	17	9	1	2	27	42	430
2020	EG-03	13	15	26	29	14	3	0	44	29	70
2020	EG-04	9	15	29	26	16	3	3	44	25	115
2020	EG-05	26	23	34	13	4	0	1	17	49	150
2020	EG-06	29	33	26	5	6	0	2	11	63	65
2020	EG-07	24	35	35	0	0	0	6	0	63	15
2019	EG	26	23	24	16	9	2	1	25	50	425
2019	EG-03	10	14	32	20	13	7	3	37	27	90
2019	EG-04	11	23	27	21	17	0	2	38	34	100
2019	EG-05	37	24	20	13	4	0	1	17	62	140
2019	EG-06	39	24	21	12	3	1	0	15	64	65
2019	EG-07	47	40	7	7	0	0	0	7	87	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	6	13	41	26	12	1	1	39	20	360
2024	EG-03	7	12	38	24	16	3	2	41	19	50
2024	EG-04	4	17	50	20	8	1	0	28	21	95
2024	EG-05	6	12	37	29	15	1	1	44	19	125
2024	EG-06	10	14	43	28	5	0	0	33	24	60
2024	EG-07	9	4	36	27	24	0	0	51	13	20
2022	EG	5	15	36	27	13	1	1	42	21	370
2022	EG-03	8	14	35	27	14	2	1	42	22	75
2022	EG-04	4	12	39	26	16	0	3	43	17	95
2022	EG-05	5	16	39	28	10	2	0	39	22	115
2022	EG-06	3	18	37	27	13	0	2	41	21	65
2022	EG-07	13	14	24	26	18	4	0	46	28	20
2020	EG	6	13	39	30	11	0	1	41	20	430
2020	EG-03	10	10	35	32	14	0	0	46	19	70
2020	EG-04	4	12	34	32	17	1	0	49	17	115
2020	EG-05	5	13	38	33	10	0	1	44	18	150
2020	EG-06	5	18	44	27	5	0	2	32	23	65
2020	EG-07	24	6	59	12	0	0	0	12	29	15
2019	EG	9	17	39	22	11	0	0	34	27	425
2019	EG-03	7	11	32	31	18	0	1	49	18	90
2019	EG-04	8	15	45	23	10	0	0	33	23	100
2019	EG-05	8	19	40	20	13	0	0	33	27	140
2019	EG-06	16	22	37	18	6	0	0	24	39	65
2019	EG-07	13	20	47	20	0	0	0	20	33	15

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	18	30	19	13	9	10	2	54	24	360
2024	EG-03	29	33	16	9	0	13	0	71	11	50
2024	EG-04	20	27	19	13	8	11	2	54	24	95
2024	EG-05	15	23	22	16	15	9	1	41	34	125
2024	EG-06	13	41	18	8	5	10	5	64	16	60
2024	EG-07	10	48	18	19	5	0	0	59	24	20
2022	EG	19	32	21	10	9	6	4	56	21	370
2022	EG-03	29	26	21	5	8	10	1	62	14	75
2022	EG-04	23	31	26	11	4	5	1	57	15	95
2022	EG-05	12	30	18	16	15	5	5	46	34	115
2022	EG-06	17	37	22	4	6	5	8	62	12	65
2022	EG-07	4	52	19	13	5	0	7	61	19	20
2020	EG	22	33	18	15	6	2	3	58	22	430
2020	EG-03	30	35	18	8	4	3	1	68	13	70
2020	EG-04	23	35	17	16	2	3	5	63	19	115
2020	EG-05	19	30	18	18	11	3	2	51	30	150
2020	EG-06	21	38	21	12	3	2	3	62	16	65
2020	EG-07	18	24	24	18	18	0	0	41	35	15
2019	EG	20	35	15	14	10	3	2	58	25	430
2019	EG-03	27	30	13	11	9	7	3	63	22	90
2019	EG-04	25	42	16	8	6	2	2	69	14	100
2019	EG-05	14	26	17	20	16	4	2	43	39	140
2019	EG-06	16	44	13	16	6	1	3	63	23	70
2019	EG-07	20	40	20	7	13	0	0	60	20	15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	37	31	11	13	9	0	0	68	21	360
2024	EG-03	51	30	14	5	0	0	0	81	5	50
2024	EG-04	37	37	6	13	7	0	0	74	20	95
2024	EG-05	25	29	13	17	15	1	0	54	33	125
2024	EG-06	43	24	13	11	8	0	0	67	20	60
2024	EG-07	43	37	10	5	5	0	0	81	10	20
2022	EG	38	33	8	12	8	1	0	72	20	370
2022	EG-03	45	32	4	10	8	1	0	78	18	75
2022	EG-04	39	38	7	10	6	0	0	77	16	95
2022	EG-05	29	29	10	17	12	2	0	59	30	115
2022	EG-06	39	35	12	9	3	2	0	75	12	65
2022	EG-07	46	23	10	14	0	0	7	74	15	20
2020	EG	36	33	12	13	5	1	0	70	18	430
2020	EG-03	40	39	8	7	6	0	0	79	13	70
2020	EG-04	39	29	15	14	3	1	0	68	17	115
2020	EG-05	32	31	11	17	9	1	0	63	26	150
2020	EG-06	39	38	14	8	2	0	0	77	9	65
2020	EG-07	35	41	18	6	0	0	0	76	6	15
2019	EG	32	36	13	11	8	0	0	68	19	430
2019	EG-03	44	30	8	10	7	1	0	75	17	90
2019	EG-04	35	41	9	10	5	0	0	76	15	100
2019	EG-05	26	27	19	14	14	0	0	53	28	140
2019	EG-06	25	46	16	9	4	0	0	71	13	70
2019	EG-07	33	60	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	47	31	10	7	4	0	78	11	360
2024	EG-03	56	28	12	4	0	0	84	4	50
2024	EG-04	53	27	9	7	4	1	80	11	95
2024	EG-05	39	33	12	9	6	1	73	15	125
2024	EG-06	40	39	10	7	5	0	79	12	60
2024	EG-07	43	34	14	5	5	0	77	10	20
2022	EG	44	39	8	5	3	0	83	9	370
2022	EG-03	57	29	7	4	2	0	87	7	75
2022	EG-04	46	43	7	3	2	0	88	5	95
2022	EG-05	36	42	6	9	8	0	77	17	115
2022	EG-06	41	42	12	3	1	0	83	4	65
2022	EG-07	29	47	14	9	0	0	77	9	20
2020	EG	45	37	9	6	2	0	82	8	430
2020	EG-03	51	38	4	3	4	0	89	7	70
2020	EG-04	51	36	7	5	0	0	88	5	115
2020	EG-05	38	36	12	9	3	1	76	12	150
2020	EG-06	46	42	5	5	3	0	88	8	65
2020	EG-07	41	18	35	6	0	0	59	6	15
2019	EG	42	34	10	9	5	0	76	14	425
2019	EG-03	52	28	8	7	4	1	81	11	90
2019	EG-04	50	35	5	6	4	0	85	10	100
2019	EG-05	34	30	14	15	7	0	64	22	140
2019	EG-06	37	42	13	4	3	0	79	7	65
2019	EG-07	20	60	7	7	7	0	80	13	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	41	36	11	7	4	1	78	11	360
2024	EG-03	55	28	13	1	1	0	84	3	50
2024	EG-04	45	37	11	5	1	1	82	7	95
2024	EG-05	31	41	11	12	6	0	72	17	125
2024	EG-06	43	31	6	12	7	2	75	18	60
2024	EG-07	38	37	20	0	5	0	75	5	20
2022	EG	38	40	10	7	4	1	79	11	370
2022	EG-03	49	35	8	5	4	0	84	8	75
2022	EG-04	43	40	7	7	2	2	84	8	95
2022	EG-05	30	40	12	11	7	0	70	18	115
2022	EG-06	33	46	13	6	0	2	80	6	65
2022	EG-07	39	38	10	9	4	0	77	13	20
2020	EG	38	42	11	5	3	1	81	8	430
2020	EG-03	42	43	11	0	3	1	86	3	70
2020	EG-04	40	41	11	5	1	2	83	6	115
2020	EG-05	35	41	11	8	5	0	75	13	150
2020	EG-06	38	45	9	6	0	2	85	6	65
2020	EG-07	35	41	18	0	6	0	76	6	15
2019	EG	35	40	12	8	4	1	76	12	425
2019	EG-03	42	40	9	3	4	1	83	8	90
2019	EG-04	43	34	13	6	2	2	79	8	100
2019	EG-05	31	35	15	13	5	1	67	18	140
2019	EG-06	31	46	13	6	3	0	78	9	65
2019	EG-07	13	67	0	7	7	7	86	14	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	41	32	8	6	3	7	4	81	9	360
2024	EG-03	52	24	12	1	0	3	7	85	2	50
2024	EG-04	41	35	7	3	2	6	5	86	6	95
2024	EG-05	36	35	9	10	2	6	2	77	14	125
2024	EG-06	39	31	8	3	5	11	3	82	9	60
2024	EG-07	35	32	9	6	5	14	0	77	12	20
2022	EG	42	29	8	5	5	7	4	80	11	370
2022	EG-03	47	25	7	7	3	6	5	81	11	75
2022	EG-04	53	22	9	4	5	5	2	81	10	95
2022	EG-05	31	35	8	5	7	7	6	77	14	115
2022	EG-06	34	37	9	5	2	10	3	82	8	65
2022	EG-07	52	22	10	0	5	4	7	83	5	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	37	31	11	8	3	7	3	76	12	360
2024	EG-03	50	20	15	3	1	3	7	78	5	50
2024	EG-04	35	33	7	10	3	6	5	77	15	95
2024	EG-05	34	35	15	9	2	4	1	72	12	125
2024	EG-06	34	33	8	3	4	15	3	82	9	60
2024	EG-07	35	32	9	6	5	14	0	77	12	20
2022	EG	39	28	9	7	4	8	5	78	12	370
2022	EG-03	47	22	6	8	3	11	5	81	13	75
2022	EG-04	49	24	9	6	4	6	2	79	11	95
2022	EG-05	28	34	11	7	6	7	6	72	15	115
2022	EG-06	33	35	7	7	2	12	5	81	10	65
2022	EG-07	52	22	10	5	0	4	7	83	5	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	34	33	15	9	3	2	4	71	12	360
2024	EG-03	39	39	10	8	2	2	0	80	11	50
2024	EG-04	32	31	17	10	2	1	8	69	13	95
2024	EG-05	31	31	17	11	4	1	5	65	16	125
2024	EG-06	41	34	17	5	3	0	0	75	8	60
2024	EG-07	24	43	18	10	0	0	4	71	10	20
2022	EG	33	32	19	5	4	1	5	70	10	370
2022	EG-03	33	29	18	3	7	1	7	69	11	75
2022	EG-04	37	25	19	3	5	1	10	70	9	90
2022	EG-05	27	37	22	7	4	1	2	66	12	115
2022	EG-06	35	41	16	5	2	0	2	77	6	65
2022	EG-07	51	24	20	4	0	0	0	76	4	20
2020	EG	35	33	16	8	2	2	3	72	11	430
2020	EG-03	38	32	15	7	1	6	1	75	9	70
2020	EG-04	38	26	19	8	2	2	6	69	11	110
2020	EG-05	31	34	17	11	3	1	3	67	15	150
2020	EG-06	39	39	12	8	0	0	2	80	8	65
2020	EG-07	35	47	12	0	0	6	0	88	0	15
2019	EG	37	30	20	9	2	0	2	68	11	425
2019	EG-03	46	18	26	7	0	2	2	66	7	90
2019	EG-04	40	29	16	9	4	0	2	71	13	100
2019	EG-05	29	30	23	14	3	0	1	60	17	135
2019	EG-06	36	40	16	3	3	0	1	77	6	65
2019	EG-07	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	38	32	13	10	7	1	70	17	360
2024	EG-03	56	22	10	10	2	0	78	12	50
2024	EG-04	35	35	15	13	1	1	71	14	95
2024	EG-05	29	36	13	7	14	1	65	21	125
2024	EG-06	41	32	14	7	6	0	72	13	60
2024	EG-07	24	34	9	25	9	0	58	33	20
2022	EG	35	37	11	10	6	0	72	17	370
2022	EG-03	33	44	7	7	8	0	78	15	75
2022	EG-04	44	33	12	9	3	0	76	12	90
2022	EG-05	31	29	16	13	10	0	61	24	115
2022	EG-06	31	46	8	13	3	0	76	16	65
2022	EG-07	43	36	8	4	9	0	79	13	20
2020	EG	38	37	12	9	4	0	75	13	430
2020	EG-03	48	28	10	8	6	0	76	14	70
2020	EG-04	39	36	15	8	3	0	75	11	115
2020	EG-05	35	39	11	11	4	1	74	15	150
2020	EG-06	35	44	9	6	6	0	79	12	65
2020	EG-07	29	35	12	18	6	0	65	24	15
2019	EG	36	34	14	10	5	0	70	16	430
2019	EG-03	46	24	13	11	4	1	71	16	90
2019	EG-04	41	35	14	7	3	0	76	10	100
2019	EG-05	30	32	15	14	9	0	62	23	140
2019	EG-06	28	43	16	10	3	0	71	13	70
2019	EG-07	27	47	13	7	7	0	73	13	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	44	31	9	8	6	1	1	76	14	360
2024	EG-03	55	34	1	7	3	0	0	89	10	50
2024	EG-04	50	34	5	6	3	2	0	86	9	95
2024	EG-05	34	29	15	11	9	0	2	64	20	125
2024	EG-06	44	31	12	3	10	0	0	75	13	60
2024	EG-07	38	15	10	28	0	0	9	59	30	20
2022	EG	42	32	12	6	5	2	1	76	11	370
2022	EG-03	49	30	11	1	7	2	0	80	9	75
2022	EG-04	47	34	10	8	1	0	0	81	8	95
2022	EG-05	34	30	13	12	7	3	1	66	20	115
2022	EG-06	38	41	12	1	3	3	2	83	5	65
2022	EG-07	50	24	13	0	5	0	7	80	5	20
2020	EG	44	27	14	7	5	2	2	74	12	430
2020	EG-03	52	23	11	6	6	3	0	77	12	70
2020	EG-04	46	24	14	10	2	4	2	73	12	115
2020	EG-05	40	33	11	7	8	1	1	74	15	150
2020	EG-06	42	26	24	3	3	0	2	69	6	65
2020	EG-07	35	41	12	0	6	0	6	81	6	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	43	31	10	9	6	1	0	75	16	360
2024	EG-03	62	23	3	7	5	0	0	85	12	50
2024	EG-04	46	32	11	8	2	1	0	79	10	95
2024	EG-05	33	34	12	9	11	2	0	68	20	120
2024	EG-06	41	29	14	8	8	0	0	70	16	60
2024	EG-07	33	33	5	25	4	0	0	66	29	20
2022	EG	36	35	12	10	6	1	0	72	16	370
2022	EG-03	39	27	11	17	3	2	1	68	21	75
2022	EG-04	42	32	12	10	4	0	0	74	14	95
2022	EG-05	27	41	13	8	11	0	0	68	19	115
2022	EG-06	40	38	11	8	3	0	0	78	11	65
2022	EG-07	44	38	4	8	4	0	0	83	13	20
2020	EG	39	38	10	8	5	0	0	78	13	430
2020	EG-03	43	35	11	8	3	0	0	78	11	70
2020	EG-04	42	32	17	7	3	0	0	74	10	115
2020	EG-05	34	42	7	10	7	0	0	76	17	150
2020	EG-06	39	45	6	3	6	0	0	85	9	65
2020	EG-07	38	50	0	13	0	0	0	88	13	15
2019	EG	38	34	13	8	6	0	0	72	15	425
2019	EG-03	47	27	10	7	8	1	1	75	15	90
2019	EG-04	44	38	6	9	4	0	0	81	13	100
2019	EG-05	31	33	17	10	9	0	0	64	19	135
2019	EG-06	29	43	19	6	3	0	0	72	9	70
2019	EG-07	27	47	13	13	0	0	0	73	13	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	64	22	5	3	4	2	2	89	6	360
2024	EG-03	76	15	3	4	0	0	2	93	4	50
2024	EG-04	68	20	4	2	3	3	0	91	5	95
2024	EG-05	56	26	6	4	4	2	2	85	9	120
2024	EG-06	62	22	5	2	7	1	2	86	9	60
2024	EG-07	47	42	6	0	0	0	6	94	0	20
2022	EG	57	28	5	4	4	1	2	88	8	370
2022	EG-03	60	22	7	4	6	0	1	83	10	75
2022	EG-04	66	25	3	2	1	0	3	94	3	95
2022	EG-05	53	30	3	4	7	1	2	85	12	115
2022	EG-06	50	35	8	4	2	0	2	86	6	65
2022	EG-07	52	39	0	4	4	0	0	91	9	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	51	23	11	8	7	0	0	74	15	360
2024	EG-03	56	20	16	7	1	0	0	77	8	50
2024	EG-04	54	23	10	7	6	0	0	77	12	95
2024	EG-05	41	26	12	10	10	1	0	68	20	120
2024	EG-06	52	28	7	5	8	0	0	80	13	60
2024	EG-07	42	24	25	5	4	0	0	66	9	20
2022	EG	46	32	12	7	5	0	0	77	11	370
2022	EG-03	54	26	5	8	6	1	0	81	14	75
2022	EG-04	58	24	13	2	2	0	0	82	4	95
2022	EG-05	34	37	13	9	7	0	0	71	16	115
2022	EG-06	39	40	10	8	3	0	0	79	11	65
2022	EG-07	52	35	4	8	0	0	0	87	8	20
2020	EG	47	34	10	6	3	0	0	82	9	430
2020	EG-03	53	29	6	10	3	0	0	82	13	70
2020	EG-04	54	30	12	3	1	0	0	84	4	115
2020	EG-05	40	40	9	7	4	1	0	80	11	150
2020	EG-06	45	35	12	5	3	0	0	80	8	65
2020	EG-07	47	24	12	6	6	0	6	75	13	15
2019	EG	46	33	8	7	5	0	0	79	12	430
2019	EG-03	60	22	7	8	3	0	0	82	11	90
2019	EG-04	52	32	7	6	3	0	0	84	9	100
2019	EG-05	40	33	11	7	9	0	0	73	16	140
2019	EG-06	32	47	7	9	4	0	0	79	13	70
2019	EG-07	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	85	7	2	1	2	0	3	95	3	360
2024	EG-03	93	5	0	1	0	0	0	99	1	50
2024	EG-04	84	8	3	0	1	0	4	96	1	95
2024	EG-05	88	5	3	0	3	0	2	95	3	120
2024	EG-06	77	10	2	3	3	0	5	92	7	60
2024	EG-07	83	9	0	0	4	0	4	96	4	20
2022	EG	83	8	3	1	2	1	2	94	2	370
2022	EG-03	85	4	7	1	1	0	1	91	2	75
2022	EG-04	91	5	2	0	1	0	2	98	1	95
2022	EG-05	79	11	2	0	1	3	4	96	1	115
2022	EG-06	82	11	0	0	7	0	0	93	7	65
2022	EG-07	81	5	10	4	0	0	0	86	4	20
2019	EG	83	8	4	0	1	0	4	95	1	425
2019	EG-03	86	9	2	0	1	0	2	97	1	90
2019	EG-04	82	11	1	0	1	0	5	98	1	100
2019	EG-05	82	5	4	0	1	1	7	94	2	140
2019	EG-06	85	4	4	0	1	0	4	94	2	70
2019	EG-07	67	13	13	0	7	0	0	80	7	15

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	27	26	19	10	7	11	0	60	19	360
2024	EG-03	37	31	12	7	0	13	0	78	8	50
2024	EG-04	27	24	17	11	8	13	1	59	22	95
2024	EG-05	19	28	23	13	8	8	0	51	23	125
2024	EG-06	25	27	21	8	6	13	0	59	16	60
2024	EG-07	33	19	34	10	0	4	0	54	10	20
2022	EG	28	31	15	8	5	12	0	67	15	370
2022	EG-03	32	35	8	4	7	13	0	78	12	75
2022	EG-04	38	28	16	4	5	9	0	73	10	95
2022	EG-05	19	28	18	17	6	13	0	53	26	115
2022	EG-06	25	37	18	6	3	11	0	70	10	65
2022	EG-07	30	33	14	8	5	10	0	70	15	20
2020	EG	32	31	15	8	4	8	0	70	14	430
2020	EG-03	38	33	10	8	6	6	0	75	15	70
2020	EG-04	33	32	18	8	1	8	1	71	10	115
2020	EG-05	28	27	18	11	7	9	0	61	19	150
2020	EG-06	35	36	15	6	3	5	0	75	10	65
2020	EG-07	29	41	12	0	6	12	0	80	7	15
2019	EG	25	33	19	8	7	8	0	63	16	425
2019	EG-03	34	29	16	4	8	9	0	69	14	90
2019	EG-04	32	31	18	7	3	9	0	70	11	100
2019	EG-05	17	32	22	12	11	5	0	52	24	140
2019	EG-06	25	34	21	7	3	9	0	66	11	65
2019	EG-07	7	47	20	13	7	7	0	57	21	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	21	26	19	17	13	5	49	31	360
2024	EG-03	33	31	18	7	9	2	66	16	50
2024	EG-04	22	21	22	16	10	10	48	28	95
2024	EG-05	12	25	22	21	17	4	38	40	125
2024	EG-06	16	34	13	20	14	3	52	34	60
2024	EG-07	19	39	18	15	5	4	61	20	20
2022	EG	21	33	19	13	10	4	56	24	370
2022	EG-03	21	38	19	8	9	6	62	18	75
2022	EG-04	29	31	16	15	7	3	61	23	90
2022	EG-05	12	30	21	19	15	4	43	35	115
2022	EG-06	20	37	22	5	11	5	60	16	65
2022	EG-07	21	34	18	18	5	4	58	23	20
2020	EG	25	33	17	16	7	3	59	23	430
2020	EG-03	28	31	18	10	11	3	60	21	70
2020	EG-04	28	33	20	11	4	4	64	15	115
2020	EG-05	21	29	18	20	9	3	51	30	150
2020	EG-06	27	38	17	15	3	0	65	18	65
2020	EG-07	6	59	0	29	6	0	65	35	15
2019	EG	18	30	23	14	11	4	50	26	425
2019	EG-03	28	26	25	10	9	2	55	20	90
2019	EG-04	21	34	24	10	6	6	58	17	100
2019	EG-05	12	24	23	21	18	3	37	40	140
2019	EG-06	13	45	19	12	9	1	59	21	65
2019	EG-07	7	33	20	20	13	7	43	36	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	16	21	18	20	19	6	0	39	42	360
2024	EG-03	25	20	24	14	13	4	0	48	27	50
2024	EG-04	18	20	15	22	16	8	0	42	42	95
2024	EG-05	9	19	21	22	24	6	0	29	48	125
2024	EG-06	6	27	17	26	16	8	0	36	46	60
2024	EG-07	15	26	27	9	19	4	0	43	30	20
2022	EG	11	30	21	16	15	7	0	44	34	370
2022	EG-03	7	36	19	14	14	10	0	48	31	75
2022	EG-04	22	23	16	20	12	7	0	48	35	95
2022	EG-05	5	26	27	17	19	7	0	33	38	115
2022	EG-06	5	42	18	14	12	8	2	51	29	65
2022	EG-07	16	26	23	8	27	0	0	42	35	20
2020	EG	14	31	22	17	11	5	0	47	29	430
2020	EG-03	18	28	21	14	11	8	0	50	27	70
2020	EG-04	20	27	24	14	9	6	0	50	25	115
2020	EG-05	9	31	21	24	13	3	0	41	38	150
2020	EG-06	14	38	26	15	8	0	0	52	23	65
2020	EG-07	0	53	18	6	18	6	0	56	25	15
2019	EG	10	25	25	18	15	6	0	38	35	430
2019	EG-03	17	27	22	14	13	6	1	46	30	90
2019	EG-04	15	37	18	18	6	7	0	56	25	100
2019	EG-05	6	19	29	19	21	6	1	26	43	140
2019	EG-06	4	22	31	22	18	1	0	27	41	65
2019	EG-07	0	27	20	20	27	7	0	29	50	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	13	23	21	23	16	4	37	41	360
2024	EG-03	25	24	23	14	11	3	50	26	50
2024	EG-04	11	20	22	24	16	7	33	42	95
2024	EG-05	7	22	22	27	19	3	29	48	125
2024	EG-06	7	28	20	25	15	5	36	42	60
2024	EG-07	6	39	13	23	15	4	47	40	20
2022	EG	12	29	18	20	16	4	43	38	370
2022	EG-03	15	37	16	13	12	8	56	27	75
2022	EG-04	18	28	17	21	13	3	48	35	95
2022	EG-05	6	23	20	25	22	3	30	49	115
2022	EG-06	8	32	21	22	14	3	41	37	65
2022	EG-07	11	30	19	14	26	0	41	40	20
2020	EG	13	31	22	19	12	3	45	32	430
2020	EG-03	22	26	21	17	11	3	50	29	70
2020	EG-04	18	29	27	15	6	5	50	22	115
2020	EG-05	6	32	17	24	18	3	39	43	150
2020	EG-06	17	27	23	23	11	0	44	33	65
2020	EG-07	6	41	29	12	12	0	47	24	15
2019	EG	11	24	21	25	17	3	36	43	425
2019	EG-03	12	33	20	18	17	0	46	34	90
2019	EG-04	14	30	19	19	12	7	47	33	100
2019	EG-05	9	17	16	31	24	2	26	57	140
2019	EG-06	5	20	27	35	14	0	24	48	65
2019	EG-07	7	27	33	20	13	0	33	33	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	32	24	10	5	5	16	9	73	14	360
2024	EG-03	25	16	12	8	8	24	7	59	24	50
2024	EG-04	32	20	10	9	3	17	9	71	16	95
2024	EG-05	29	30	6	2	9	16	8	78	14	125
2024	EG-06	34	24	15	4	2	9	12	74	7	60
2024	EG-07	44	18	15	4	0	14	5	76	5	20
2022	EG	35	16	10	6	5	19	9	71	16	370
2022	EG-03	32	17	10	8	3	22	8	70	16	75
2022	EG-04	36	15	11	7	7	16	8	68	18	95
2022	EG-05	31	12	11	4	8	23	10	66	18	115
2022	EG-06	39	26	9	5	2	13	6	81	8	65
2022	EG-07	53	23	0	0	0	10	15	100	0	20
2020	EG	34	23	9	7	7	13	7	72	17	430
2020	EG-03	36	18	13	3	7	14	10	71	13	70
2020	EG-04	33	24	7	9	4	16	7	74	17	115
2020	EG-05	31	21	7	10	7	14	9	68	23	150
2020	EG-06	39	29	12	3	6	9	2	76	10	65
2020	EG-07	47	24	12	0	12	6	0	75	13	15
2019	EG	37	15	8	7	10	17	6	68	22	430
2019	EG-03	37	14	8	4	16	12	9	65	25	90
2019	EG-04	36	16	8	9	9	19	4	67	23	100
2019	EG-05	34	16	6	6	11	19	9	68	24	140
2019	EG-06	46	10	9	10	1	21	3	73	15	70
2019	EG-07	40	7	7	20	13	7	7	54	38	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	17	37	22	14	6	2	0	56	21	360
2024	EG-03	34	32	19	10	3	0	2	67	14	50
2024	EG-04	16	43	18	13	7	2	0	60	21	95
2024	EG-05	13	33	28	16	7	3	0	48	24	125
2024	EG-06	13	37	29	11	6	3	0	52	19	60
2024	EG-07	15	49	19	13	5	0	0	64	17	20
2022	EG	17	46	20	11	4	1	1	65	16	370
2022	EG-03	25	48	14	6	7	0	0	73	13	75
2022	EG-04	24	51	12	10	2	2	0	76	12	95
2022	EG-05	11	41	26	15	4	1	2	53	20	115
2022	EG-06	20	40	22	16	0	3	0	61	16	65
2022	EG-07	0	50	28	8	13	0	0	50	22	20
2020	EG	19	45	20	12	4	1	0	65	15	430
2020	EG-03	19	51	17	7	4	1	0	72	11	70
2020	EG-04	26	49	18	5	0	1	0	76	5	115
2020	EG-05	18	39	22	15	5	1	0	58	21	150
2020	EG-06	15	44	15	21	5	0	0	59	26	65
2020	EG-07	6	41	41	6	6	0	0	47	12	15
2019	EG	17	39	24	14	5	1	0	56	20	425
2019	EG-03	23	47	14	10	4	1	0	71	15	90
2019	EG-04	22	44	25	5	2	2	0	67	7	100
2019	EG-05	11	35	25	21	8	0	0	46	29	140
2019	EG-06	18	29	29	17	6	2	0	48	23	65
2019	EG-07	7	40	27	13	13	0	0	47	27	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	8	28	20	26	13	6	0	38	41	360
2024	EG-03	12	35	22	20	7	4	0	49	29	50
2024	EG-04	6	32	15	23	13	11	1	42	41	95
2024	EG-05	8	21	23	30	14	4	0	30	46	125
2024	EG-06	3	26	23	29	16	3	0	31	46	60
2024	EG-07	11	33	20	13	19	4	0	46	34	20
2022	EG	10	33	22	21	11	3	0	44	33	370
2022	EG-03	19	31	19	15	14	2	0	51	29	75
2022	EG-04	12	38	20	23	6	1	0	50	30	95
2022	EG-05	7	30	29	20	10	5	0	38	31	115
2022	EG-06	3	35	19	30	11	2	0	39	42	65
2022	EG-07	4	28	18	19	26	4	0	34	47	20
2020	EG	13	34	24	19	7	3	0	49	26	430
2020	EG-03	13	46	21	14	6	1	0	59	20	70
2020	EG-04	20	33	30	10	1	5	1	57	11	115
2020	EG-05	9	30	25	24	10	3	0	40	35	150
2020	EG-06	11	35	20	27	8	0	0	45	35	65
2020	EG-07	6	47	6	18	18	6	0	56	38	15
2019	EG	8	29	25	24	10	3	0	39	35	425
2019	EG-03	10	36	27	15	9	3	0	48	24	90
2019	EG-04	10	35	30	14	8	4	0	46	23	100
2019	EG-05	7	20	28	30	13	3	0	28	44	140
2019	EG-06	6	36	13	33	9	3	0	43	43	65
2019	EG-07	0	20	13	47	13	7	0	21	64	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	21	46	14	9	7	3	1	69	16	360
2024	EG-03	33	35	16	8	4	1	2	71	12	50
2024	EG-04	24	52	6	12	1	5	1	81	14	95
2024	EG-05	13	45	19	7	13	3	1	60	20	120
2024	EG-06	18	51	13	8	8	1	0	70	16	60
2024	EG-07	25	51	12	6	0	6	0	81	6	20
2022	EG	23	42	15	11	5	3	1	68	17	370
2022	EG-03	26	45	11	9	7	1	0	73	16	75
2022	EG-04	28	43	12	9	3	5	0	75	13	95
2022	EG-05	16	37	17	16	8	2	4	56	26	115
2022	EG-06	24	47	17	5	3	5	0	74	8	65
2022	EG-07	9	48	26	18	0	0	0	56	18	20
2020	EG	29	45	13	7	3	1	1	76	11	430
2020	EG-03	29	44	11	8	4	3	0	76	13	70
2020	EG-04	38	44	9	6	1	1	2	84	7	115
2020	EG-05	23	48	14	7	5	1	2	73	12	150
2020	EG-06	30	38	18	8	3	3	0	70	11	65
2020	EG-07	12	65	18	0	6	0	0	76	6	15
2019	EG	23	43	14	13	5	1	1	68	18	425
2019	EG-03	30	40	9	17	2	1	0	72	19	90
2019	EG-04	26	45	15	8	3	1	2	74	11	100
2019	EG-05	20	38	16	17	7	2	0	59	25	140
2019	EG-06	21	51	18	7	1	0	1	73	9	65
2019	EG-07	13	53	7	7	20	0	0	67	27	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	23	43	20	7	5	1	0	67	12	360
2024	EG-03	36	44	13	8	0	0	0	80	8	50
2024	EG-04	24	47	16	8	2	1	1	72	11	95
2024	EG-05	16	43	25	9	6	1	0	60	15	120
2024	EG-06	19	48	18	4	8	3	0	69	13	60
2024	EG-07	20	43	32	0	5	0	0	63	5	20
2022	EG	29	38	20	5	5	2	0	69	10	370
2022	EG-03	36	34	17	9	4	0	0	70	13	75
2022	EG-04	36	36	18	5	2	3	0	74	7	95
2022	EG-05	23	37	25	6	7	1	1	61	13	115
2022	EG-06	27	46	16	0	6	5	0	76	6	65
2022	EG-07	18	40	29	5	9	0	0	58	14	20
2020	EG	30	43	18	4	3	1	0	74	8	430
2020	EG-03	35	45	14	1	3	1	0	81	4	70
2020	EG-04	41	40	12	5	0	2	0	82	5	115
2020	EG-05	24	41	24	5	5	1	0	65	10	150
2020	EG-06	24	47	23	3	3	0	0	71	6	65
2020	EG-07	18	53	6	12	12	0	0	71	24	15
2019	EG	25	38	23	8	5	1	0	64	13	430
2019	EG-03	37	40	14	6	3	0	0	77	9	90
2019	EG-04	29	44	18	7	1	1	0	74	8	100
2019	EG-05	19	31	29	12	8	1	0	51	20	140
2019	EG-06	18	40	28	7	3	3	0	60	11	65
2019	EG-07	0	60	20	0	13	7	0	64	14	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	20	35	11	11	14	7	1	60	28	360
2024	EG-03	35	31	4	11	5	8	4	76	19	50
2024	EG-04	24	34	11	13	8	9	0	64	24	95
2024	EG-05	9	40	14	8	22	6	2	52	33	125
2024	EG-06	17	33	11	17	15	7	1	53	34	60
2024	EG-07	15	39	18	9	11	9	0	59	21	20
2022	EG	19	26	16	17	11	10	2	51	31	370
2022	EG-03	22	22	22	11	10	12	2	51	24	75
2022	EG-04	26	24	17	13	7	14	1	58	23	95
2022	EG-05	15	27	10	21	19	6	2	46	43	115
2022	EG-06	12	29	20	23	4	9	2	47	31	65
2022	EG-07	13	35	19	14	4	15	0	57	21	20
2020	EG	22	28	19	12	14	4	0	52	27	430
2020	EG-03	29	18	21	13	11	8	0	52	26	70
2020	EG-04	25	34	20	7	10	4	0	62	18	110
2020	EG-05	18	26	17	14	19	4	1	46	35	150
2020	EG-06	23	38	16	14	9	0	0	61	23	65
2020	EG-07	6	18	41	18	12	6	0	25	31	15
2019	EG	14	28	19	16	17	6	1	45	35	430
2019	EG-03	20	29	13	16	14	7	1	53	33	90
2019	EG-04	15	27	24	16	13	6	0	45	30	100
2019	EG-05	9	26	19	16	25	5	1	37	43	140
2019	EG-06	13	37	19	13	9	7	1	55	24	70
2019	EG-07	7	27	7	27	20	13	0	38	54	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	17	30	14	16	19	3	0	49	36	360
2024	EG-03	32	25	10	16	12	4	0	60	29	50
2024	EG-04	17	29	13	19	19	4	0	47	39	95
2024	EG-05	11	30	17	14	24	3	0	43	40	125
2024	EG-06	11	40	18	14	18	0	0	51	32	60
2024	EG-07	20	42	8	14	11	0	5	66	26	20
2022	EG	19	33	18	15	13	2	0	53	29	370
2022	EG-03	31	31	10	12	15	1	0	63	27	75
2022	EG-04	26	27	16	18	12	2	0	53	30	95
2022	EG-05	8	31	24	17	19	1	0	39	37	115
2022	EG-06	15	44	20	15	5	2	0	60	19	65
2022	EG-07	13	44	14	9	13	0	7	62	24	20
2020	EG	17	32	16	19	13	4	0	51	32	430
2020	EG-03	21	27	14	17	15	6	0	51	34	70
2020	EG-04	18	32	18	19	8	5	0	53	29	115
2020	EG-05	14	31	15	19	18	3	0	47	38	150
2020	EG-06	17	32	20	23	6	2	0	50	30	65
2020	EG-07	6	65	12	12	0	6	0	75	13	15
2019	EG	13	27	22	19	17	2	0	41	36	430
2019	EG-03	22	26	11	16	19	6	1	51	37	90
2019	EG-04	15	30	25	13	17	1	0	46	30	100
2019	EG-05	6	24	29	23	19	0	0	30	41	140
2019	EG-06	16	22	21	26	12	3	0	39	39	70
2019	EG-07	13	40	27	13	7	0	0	53	20	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	40	27	14	7	5	2	4	43	57	360
2024	EG-03	38	38	17	3	0	0	4	39	61	50
2024	EG-04	53	20	13	7	3	0	4	55	45	95
2024	EG-05	32	26	14	9	9	5	5	35	65	125
2024	EG-06	30	29	15	10	8	3	5	32	68	60
2024	EG-07	43	35	9	4	5	0	5	45	55	20
2022	EG	41	24	14	7	6	1	6			370
2022	EG-03	51	18	11	4	9	1	5			70
2022	EG-04	49	24	11	8	5	0	3			95
2022	EG-05	36	27	15	7	8	1	7			115
2022	EG-06	31	30	21	8	2	0	9			65
2022	EG-07	43	18	14	9	4	5	7			20
2020	EG	52	22	16	5	2	1	3			430
2020	EG-03	60	25	10	1	1	0	3			70
2020	EG-04	58	23	12	4	1	0	3			115
2020	EG-05	43	23	20	6	4	1	3			150
2020	EG-06	58	15	20	6	2	0	0			65
2020	EG-07	47	6	24	18	0	0	6			15
2019	EG	45	26	15	7	3	0	3			425
2019	EG-03	58	26	8	4	2	0	1			90
2019	EG-04	49	26	12	9	1	1	2			100
2019	EG-05	39	22	21	9	5	0	4			140
2019	EG-06	34	36	15	7	3	0	4			65
2019	EG-07	53	7	33	0	7	0	0			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	56	12	8	4	6	3	12	66	34	360
2024	EG-03	66	7	10	3	7	3	4	71	29	50
2024	EG-04	55	13	11	4	6	1	11	62	38	95
2024	EG-05	54	6	6	4	6	5	19	70	30	125
2024	EG-06	49	19	8	5	4	1	14	59	41	60
2024	EG-07	59	23	0	5	0	5	9	69	31	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	69	10	6	3	3	4	7	77	23	360
2024	EG-03	70	13	3	3	0	4	6	78	22	50
2024	EG-04	75	12	3	2	0	1	7	81	19	95
2024	EG-05	58	10	9	5	5	6	6	67	33	125
2024	EG-06	72	6	4	0	6	5	6	81	19	60
2024	EG-07	64	10	9	0	0	4	13	77	23	20
2022	EG	73	8	3	1	4	6	5			370
2022	EG-03	75	10	4	2	1	4	4			70
2022	EG-04	82	6	1	1	4	4	2			95
2022	EG-05	64	10	5	1	5	10	3			115
2022	EG-06	77	6	3	0	4	5	7			65
2022	EG-07	80	4	4	0	0	5	7			20
2020	EG	78	11	3	1	2	3	2			430
2020	EG-03	88	7	1	0	3	1	0			70
2020	EG-04	84	5	4	2	1	2	2			115
2020	EG-05	74	15	2	1	3	3	3			150
2020	EG-06	71	14	8	0	3	3	2			65
2020	EG-07	65	18	0	0	0	12	6			15
2019	EG	74	8	5	3	2	5	3			425
2019	EG-03	82	7	1	1	3	3	2			90
2019	EG-04	77	11	3	3	2	4	0			100
2019	EG-05	67	6	11	4	1	7	4			140
2019	EG-06	76	3	3	3	3	5	8			65
2019	EG-07	73	7	0	0	7	13	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	73	5	4	2	1	2	14	86	14	360
2024	EG-03	68	3	10	3	2	3	9	78	22	50
2024	EG-04	80	3	3	1	0	2	11	93	7	95
2024	EG-05	66	9	3	1	1	1	19	82	18	125
2024	EG-06	74	3	3	3	1	2	14	87	13	60
2024	EG-07	78	0	0	0	5	0	17	94	6	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	65	11	5	2	3	2	12	76	24	360
2024	EG-03	59	15	7	3	2	3	9	68	32	50
2024	EG-04	70	11	3	2	1	2	11	81	19	95
2024	EG-05	57	15	8	2	4	2	13	67	33	125
2024	EG-06	71	5	3	0	5	3	13	85	15	60
2024	EG-07	63	6	0	0	5	5	22	85	15	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	11	27	12	19	27	2	2	40	48	360
2024	EG-03	17	26	12	20	18	2	5	46	40	50
2024	EG-04	7	27	10	25	31	0	0	34	56	95
2024	EG-05	8	28	13	17	30	3	2	38	49	125
2024	EG-06	8	32	13	18	26	2	2	42	45	60
2024	EG-07	17	15	14	13	33	0	9	35	50	20
2022	EG	11	30	12	18	23	4	1	44	44	370
2022	EG-03	14	30	13	17	20	6	0	47	39	75
2022	EG-04	16	29	12	16	25	2	1	46	42	95
2022	EG-05	6	32	10	21	28	3	1	40	50	115
2022	EG-06	6	33	19	19	17	6	0	42	38	65
2022	EG-07	24	33	0	19	25	0	0	57	43	20
2020	EG	14	26	17	19	20	2	3	41	41	430
2020	EG-03	21	17	21	15	24	1	1	39	40	70
2020	EG-04	12	25	18	17	20	4	4	41	40	115
2020	EG-05	12	27	17	18	22	2	1	41	41	150
2020	EG-06	12	30	12	30	14	0	2	43	45	65
2020	EG-07	12	41	12	12	12	0	12	60	27	15
2019	EG	12	26	17	18	24	1	1	39	43	430
2019	EG-03	21	24	8	10	32	2	2	48	44	90
2019	EG-04	10	27	23	18	22	1	0	38	40	100
2019	EG-05	9	28	13	21	28	1	1	38	49	140
2019	EG-06	10	22	26	26	13	1	0	33	40	70
2019	EG-07	7	47	20	13	13	0	0	53	27	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	14	45	16	13	7	5	0	62	21	360
2024	EG-03	18	41	16	14	4	7	0	63	19	50
2024	EG-04	10	54	13	13	5	4	0	67	19	95
2024	EG-05	9	37	24	14	9	6	1	49	25	125
2024	EG-06	15	53	11	13	8	0	0	68	21	60
2024	EG-07	15	47	18	10	0	10	0	69	12	20
2022	EG	16	39	20	12	7	4	1	59	20	370
2022	EG-03	21	35	14	13	9	8	0	61	24	75
2022	EG-04	20	42	20	13	2	4	0	65	15	95
2022	EG-05	10	39	24	13	10	4	0	50	24	115
2022	EG-06	16	46	27	8	2	2	0	63	10	65
2022	EG-07	23	34	4	17	14	0	7	62	33	20
2020	EG	17	45	19	10	5	3	0	64	16	430
2020	EG-03	18	39	17	15	6	6	0	60	22	70
2020	EG-04	20	46	19	7	3	4	0	70	10	115
2020	EG-05	14	41	23	13	8	2	0	56	21	150
2020	EG-06	17	53	21	6	0	3	0	72	6	65
2020	EG-07	12	65	6	12	0	6	0	81	13	15
2019	EG	15	42	23	11	6	3	0	59	18	430
2019	EG-03	22	44	14	11	6	2	0	68	17	90
2019	EG-04	15	42	26	7	4	6	0	60	11	100
2019	EG-05	12	37	25	15	9	2	0	50	24	140
2019	EG-06	12	46	24	10	6	1	1	59	17	70
2019	EG-07	13	47	20	7	7	7	0	64	14	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	24	41	16	9	7	3	0	67	16	360
2024	EG-03	38	33	17	8	0	3	0	74	8	50
2024	EG-04	22	51	14	4	6	4	0	76	10	95
2024	EG-05	16	39	23	12	9	1	1	56	21	125
2024	EG-06	22	38	11	12	10	8	0	65	23	60
2024	EG-07	15	53	14	14	5	0	0	68	19	20
2022	EG	27	43	13	9	5	3	0	73	14	370
2022	EG-03	37	37	10	8	7	1	0	74	15	75
2022	EG-04	34	44	9	6	3	4	0	81	9	95
2022	EG-05	20	43	16	12	7	2	0	64	19	115
2022	EG-06	21	49	15	9	3	3	0	72	13	65
2022	EG-07	19	52	13	4	5	0	7	77	10	20
2020	EG	30	40	17	7	4	2	0	71	12	430
2020	EG-03	34	48	11	3	4	0	0	82	7	70
2020	EG-04	35	39	15	5	3	3	0	77	8	115
2020	EG-05	24	38	18	11	7	2	0	63	19	150
2020	EG-06	29	36	26	8	2	0	0	65	9	65
2020	EG-07	29	41	12	6	6	6	0	75	13	15
2019	EG	28	41	17	7	5	2	0	70	12	430
2019	EG-03	41	40	8	8	2	1	0	82	10	90
2019	EG-04	32	42	16	5	2	3	0	77	7	100
2019	EG-05	21	35	22	8	12	1	0	57	20	140
2019	EG-06	18	53	16	7	1	4	0	74	9	70
2019	EG-07	20	47	27	0	0	7	0	71	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	22	38	17	7	4	10	2	68	12	360
2024	EG-03	25	37	13	10	0	7	8	73	12	50
2024	EG-04	20	40	17	9	2	12	0	68	12	95
2024	EG-05	23	38	22	5	6	4	1	65	11	125
2024	EG-06	19	36	11	4	8	20	2	71	15	60
2024	EG-07	29	25	23	8	0	15	0	63	10	20
2022	EG	27	35	15	7	5	11	1	69	13	370
2022	EG-03	30	21	17	10	9	12	0	59	22	75
2022	EG-04	34	35	15	5	4	7	0	74	10	95
2022	EG-05	23	38	14	8	4	11	2	69	14	115
2022	EG-06	20	43	17	5	5	12	0	70	10	65
2022	EG-07	28	34	14	8	0	16	0	74	9	20
2020	EG	32	36	18	6	3	5	0	72	10	430
2020	EG-03	43	26	21	3	4	3	0	71	7	70
2020	EG-04	35	39	14	4	1	5	1	79	6	115
2020	EG-05	25	38	20	8	5	5	0	66	13	150
2020	EG-06	32	35	15	8	3	6	2	72	11	65
2020	EG-07	35	24	24	12	0	6	0	63	13	15
2019	EG	35	32	20	5	3	5	0	70	8	430
2019	EG-03	46	22	17	1	2	10	1	77	4	90
2019	EG-04	43	28	16	7	2	4	0	74	9	100
2019	EG-05	26	35	25	6	6	3	0	63	12	140
2019	EG-06	34	34	22	6	0	4	0	71	6	70
2019	EG-07	13	60	13	0	0	7	7	85	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	20	25	18	7	5	23	3	60	16	360
2024	EG-03	17	20	22	10	9	16	6	47	24	50
2024	EG-04	19	25	17	6	4	27	2	62	15	95
2024	EG-05	21	23	17	8	5	24	3	60	18	120
2024	EG-06	17	32	16	3	5	25	2	67	11	60
2024	EG-07	25	28	22	6	9	10	0	60	16	20
2022	EG	22	22	24	8	5	17	2	55	16	370
2022	EG-03	23	24	18	8	11	15	1	56	23	75
2022	EG-04	28	20	26	6	4	14	1	57	12	95
2022	EG-05	21	21	23	13	5	13	4	50	22	115
2022	EG-06	18	25	27	2	2	24	3	59	5	60
2022	EG-07	15	43	18	4	0	20	0	72	6	20
2020	EG	29	33	19	7	3	10	1	69	10	430
2020	EG-03	44	23	20	6	4	4	0	69	10	70
2020	EG-04	29	35	14	7	2	12	1	74	10	115
2020	EG-05	23	35	20	8	2	11	1	66	11	150
2020	EG-06	26	29	28	5	5	8	0	60	10	65
2020	EG-07	24	41	12	6	0	18	0	79	7	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	39	36	7	5	5	6	2	82	11	360
2024	EG-03	53	29	6	4	3	5	0	86	8	50
2024	EG-04	33	42	6	5	3	9	1	84	9	95
2024	EG-05	32	36	11	5	7	6	3	75	13	125
2024	EG-06	46	34	3	3	5	3	5	87	9	60
2024	EG-07	37	43	9	11	0	0	0	81	11	20
2022	EG	38	35	9	6	4	6	2	79	11	370
2022	EG-03	38	33	10	6	5	4	5	77	12	70
2022	EG-04	46	31	8	4	3	7	1	84	7	95
2022	EG-05	31	40	8	8	5	5	3	76	15	115
2022	EG-06	40	37	6	4	1	10	2	86	6	65
2022	EG-07	49	37	4	0	5	4	0	90	5	20
2020	EG	39	36	12	7	2	3	1	78	10	430
2020	EG-03	43	38	13	1	3	3	0	83	4	70
2020	EG-04	46	36	8	5	2	3	0	85	7	115
2020	EG-05	35	33	11	13	3	4	1	73	16	150
2020	EG-06	36	35	15	6	3	3	2	75	10	65
2020	EG-07	29	47	24	0	0	0	0	76	0	15

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	3	5	10	8	46	7	20	75	12	360
2024	EG-03	4	3	4	8	55	7	19	86	9	50
2024	EG-04	4	1	10	9	51	7	18	79	7	95
2024	EG-05	2	7	11	7	43	9	20	70	14	120
2024	EG-06	5	8	14	7	39	4	24	63	18	60
2024	EG-07	5	6	15	5	24	18	28	53	19	20
2022	EG	3	5	10	9	48	5	20	75	12	370
2022	EG-03	2	6	11	6	50	7	18	74	11	75
2022	EG-04	3	2	6	9	60	3	18	87	6	95
2022	EG-05	4	7	14	8	43	6	18	67	15	115
2022	EG-06	3	9	8	14	37	6	23	71	17	65
2022	EG-07	0	0	9	10	59	5	17	88	0	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	4	11	19	3	5	51	7	35	20	360
2024	EG-03	4	7	12	4	2	62	10	37	22	50
2024	EG-04	4	7	17	2	6	59	5	31	23	95
2024	EG-05	2	15	21	5	4	44	8	37	19	125
2024	EG-06	5	17	22	3	6	42	5	41	17	60
2024	EG-07	6	4	35	0	5	41	10	21	9	20
2022	EG	6	10	25	4	4	47	4	32	16	370
2022	EG-03	4	6	17	4	4	60	5	28	22	75
2022	EG-04	9	14	26	7	5	35	3	39	19	95
2022	EG-05	7	7	25	4	5	48	4	30	17	115
2022	EG-06	5	11	34	1	2	42	5	31	5	60
2022	EG-07	0	11	29	0	0	56	4	28	0	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	35	44	8	9	4	0	0	79	13	360
2024	EG-03	52	40	3	2	2	2	0	93	4	50
2024	EG-04	34	49	6	6	4	0	0	83	11	95
2024	EG-05	27	45	8	16	4	0	0	72	20	125
2024	EG-06	30	38	17	10	6	0	0	67	16	60
2024	EG-07	33	56	0	6	5	0	0	89	11	20
2022	EG	44	39	9	5	4	0	0	83	9	370
2022	EG-03	50	41	2	5	3	0	0	90	8	75
2022	EG-04	56	35	6	2	2	0	0	90	4	95
2022	EG-05	32	39	15	8	6	0	0	71	14	115
2022	EG-06	43	41	9	5	2	0	0	84	7	65
2022	EG-07	37	46	8	4	5	0	0	82	9	20
2020	EG	49	34	9	5	3	1	0	83	8	430
2020	EG-03	55	28	7	4	1	3	1	87	6	70
2020	EG-04	57	34	6	3	1	0	0	90	4	115
2020	EG-05	43	33	11	7	4	1	0	77	12	150
2020	EG-06	45	41	9	0	5	0	0	86	5	65
2020	EG-07	41	29	6	18	6	0	0	71	24	15
2019	EG	38	40	11	7	3	0	0	79	11	430
2019	EG-03	58	30	7	3	2	0	0	88	6	90
2019	EG-04	45	36	8	11	0	0	0	81	11	100
2019	EG-05	27	41	16	9	6	0	0	68	16	140
2019	EG-06	34	49	13	1	3	0	0	82	4	70
2019	EG-07	20	67	0	13	0	0	0	87	13	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	32	34	17	9	7	1	67	17	360
2024	EG-03	45	30	13	7	3	2	76	11	50
2024	EG-04	33	34	19	8	5	1	68	13	95
2024	EG-05	24	35	22	11	8	0	59	19	125
2024	EG-06	28	41	10	10	11	0	69	21	60
2024	EG-07	20	49	12	9	11	0	69	19	20
2022	EG	40	34	13	7	6	0	74	13	370
2022	EG-03	51	27	7	9	7	0	77	16	75
2022	EG-04	45	35	14	5	2	0	79	6	95
2022	EG-05	29	35	17	11	8	0	64	19	115
2022	EG-06	38	41	14	3	3	2	80	6	65
2022	EG-07	42	31	8	0	19	0	73	19	20
2020	EG	37	39	13	7	3	0	76	10	430
2020	EG-03	46	38	6	7	3	1	85	10	70
2020	EG-04	47	38	10	4	1	0	85	5	115
2020	EG-05	32	37	17	7	7	0	69	14	150
2020	EG-06	30	42	18	8	2	0	73	9	65
2020	EG-07	18	47	24	12	0	0	65	12	15
2019	EG	31	38	17	10	5	0	68	14	430
2019	EG-03	44	30	18	4	3	0	74	8	90
2019	EG-04	38	38	15	9	0	0	76	9	100
2019	EG-05	24	36	18	14	9	0	60	22	140
2019	EG-06	22	49	18	7	4	0	71	12	70
2019	EG-07	13	40	13	27	7	0	53	33	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	27	37	16	12	7	1	65	19	360
2024	EG-03	34	44	9	5	5	2	80	11	50
2024	EG-04	25	39	19	10	5	1	65	16	95
2024	EG-05	24	35	17	16	7	0	59	24	125
2024	EG-06	28	35	14	11	11	0	63	23	60
2024	EG-07	20	44	17	10	5	4	67	15	20
2022	EG	33	38	13	11	5	0	72	16	370
2022	EG-03	46	29	11	8	6	0	75	14	75
2022	EG-04	38	45	8	8	2	0	83	9	95
2022	EG-05	25	34	17	17	7	0	60	24	115
2022	EG-06	27	46	18	7	2	0	74	9	65
2022	EG-07	31	37	5	13	14	0	68	27	20
2020	EG	34	40	13	10	3	0	75	12	430
2020	EG-03	43	35	6	14	1	1	79	15	70
2020	EG-04	42	41	12	4	1	0	82	5	115
2020	EG-05	30	40	14	11	5	0	70	16	150
2020	EG-06	26	48	14	9	3	0	74	12	65
2020	EG-07	18	47	24	6	6	0	65	12	15
2019	EG	26	40	17	12	4	0	67	16	425
2019	EG-03	42	36	12	7	3	0	78	10	90
2019	EG-04	34	40	16	8	1	0	75	9	100
2019	EG-05	18	39	20	18	6	0	56	24	140
2019	EG-06	18	48	19	10	4	0	66	15	65
2019	EG-07	7	53	13	20	7	0	60	27	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	33	27	16	10	9	5	0	63	20	360
2024	EG-03	42	31	13	3	7	4	0	76	11	50
2024	EG-04	32	23	15	15	8	6	1	59	25	95
2024	EG-05	28	29	18	9	12	4	0	60	22	125
2024	EG-06	27	32	17	8	8	8	0	64	17	60
2024	EG-07	28	33	24	10	0	5	0	65	10	20
2022	EG	30	31	15	10	8	6	0	66	19	370
2022	EG-03	32	34	13	10	9	2	0	68	19	75
2022	EG-04	38	35	12	5	2	7	0	79	8	95
2022	EG-05	19	30	16	13	14	7	0	53	29	115
2022	EG-06	33	32	16	11	2	6	0	69	14	65
2022	EG-07	32	14	23	17	9	5	0	48	27	20
2020	EG	34	29	20	8	6	3	1	65	14	430
2020	EG-03	38	29	17	8	4	4	0	70	13	70
2020	EG-04	40	31	18	4	4	2	1	73	9	115
2020	EG-05	28	28	21	13	7	2	1	58	21	150
2020	EG-06	39	24	21	5	6	5	0	67	11	65
2020	EG-07	18	24	35	6	6	6	6	47	13	15
2019	EG	29	31	17	11	7	3	0	63	19	430
2019	EG-03	38	31	13	9	6	3	0	71	15	90
2019	EG-04	35	30	20	9	2	4	0	68	11	100
2019	EG-05	22	31	16	17	11	2	0	54	29	140
2019	EG-06	26	35	22	6	7	3	0	64	14	70
2019	EG-07	20	33	13	13	13	7	0	57	29	15

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	29	42	29	360
2024	EG-03	30	45	24	50
2024	EG-04	24	42	35	95
2024	EG-05	27	48	25	125
2024	EG-06	30	33	38	60
2024	EG-07	35	42	24	20
2022	EG	27	41	32	370
2022	EG-03	32	40	29	75
2022	EG-04	19	48	33	95
2022	EG-05	31	37	32	115
2022	EG-06	24	44	32	65
2022	EG-07	21	27	51	20
2020	EG	17	48	35	430
2020	EG-03	24	46	31	70
2020	EG-04	11	62	26	115
2020	EG-05	17	42	42	150
2020	EG-06	15	48	36	65
2020	EG-07	29	35	35	15
2019	EG	17	44	39	430
2019	EG-03	12	47	41	90
2019	EG-04	12	54	34	100
2019	EG-05	21	38	41	140
2019	EG-06	21	37	43	70
2019	EG-07	27	40	33	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	12	36	11	8	26	6	100
2024	EG-03	0	44	10	0	46	0	15
2024	EG-04	5	30	17	9	32	7	25
2024	EG-05	14	42	11	6	17	9	35
2024	EG-06	22	31	7	28	0	12	20
2022	EG	22	28	21	7	18	5	95
2022	EG-03	8	21	26	7	38	0	20
2022	EG-04	6	52	18	6	17	0	20
2022	EG-05	23	26	29	8	5	8	35
2022	EG-06	58	22	0	7	0	13	15
2020	EG	29	34	12	11	11	3	75
2020	EG-03	12	47	12	6	18	6	15
2020	EG-04	8	31	31	8	23	0	15
2020	EG-05	36	36	8	16	0	4	25
2020	EG-06	40	30	10	10	10	0	10
2019	EG	32	27	12	11	8	10	75
2019	EG-03	0	55	9	9	18	9	10
2019	EG-04	25	25	17	8	17	8	10
2019	EG-05	39	18	18	11	4	11	30
2019	EG-06	36	29	7	14	7	7	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	11	89	360
2024	EG-03	9	91	50
2024	EG-04	6	94	95
2024	EG-05	13	87	125
2024	EG-06	13	87	60
2024	EG-07	29	71	20
2022	EG	10	90	370
2022	EG-03	8	92	70
2022	EG-04	9	91	95
2022	EG-05	15	85	115
2022	EG-07	0	100	20
2020	EG	6	94	430
2020	EG-03	7	93	70
2020	EG-05	5	95	150
2020	EG-06	12	88	65
2019	EG	12	88	430
2019	EG-03	11	89	90
2019	EG-04	5	95	100
2019	EG-05	17	83	140
2019	EG-06	10	90	70

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	46	54	45
2024	EG-05	43	57	15
2022	EG	50	50	35
2022	EG-05	57	43	15
2020	EG	48	52	25
2019	EG	44	56	50
2019	EG-05	38	63	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	48	52	45
2024	EG-05	61	39	15
2022	EG	48	52	35
2022	EG-05	56	44	15
2020	EG	59	41	25
2019	EG	62	38	50
2019	EG-05	67	33	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	9	91	45
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	0	100	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	45
2024	EG-05	100	15
2022	EG	100	35
2022	EG-05	100	15
2020	EG	100	25

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	12	88	45
2022	EG	6	94	35
2022	EG-05	0	100	15
2020	EG	19	81	25

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	35
2022	EG-05	17	83	15
2019	EG	10	90	50
2019	EG-03	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	33	67	45
2024	EG-05	30	70	15
2022	EG	30	70	35
2022	EG-05	29	71	15
2020	EG	48	52	25
2019	EG	40	60	45
2019	EG-05	33	67	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	38	62	45
2024	EG-05	35	65	15
2022	EG	36	64	35
2022	EG-05	29	71	15
2020	EG	41	59	25
2019	EG	53	47	45
2019	EG-05	46	54	25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	42	58	45
2024	EG-05	43	57	15
2022	EG	51	49	35
2022	EG-05	64	36	15
2020	EG	48	52	25
2019	EG	45	55	45
2019	EG-05	46	54	25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	41	59	45
2024	EG-05	36	64	15
2022	EG	43	57	35
2022	EG-05	27	73	15
2020	EG	30	70	25
2019	EG	30	70	45
2019	EG-05	46	54	25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	23	77	45
2024	EG-05	32	68	15
2022	EG	27	73	35
2022	EG-05	32	68	15
2020	EG	30	70	25
2019	EG	36	64	45
2019	EG-05	42	58	25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	37	63	45
2024	EG-05	43	57	15
2022	EG	43	57	35
2022	EG-05	56	44	15
2020	EG	48	52	25
2019	EG	40	60	45
2019	EG-05	38	63	25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	27	73	45
2022	EG	26	74	35
2022	EG-05	29	71	15
2020	EG	30	70	25
2019	EG	30	70	45
2019	EG-05	33	67	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-05	100	15
2022	EG	100	35
2022	EG-05	100	15
2020	EG	100	25

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	5	95	35
2022	EG-05	0	100	15
2019	EG	0	100	45
2019	EG-05	0	100	25

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	85	35
2022	EG-05	6	94	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	48	52	45
2024	EG-05	61	39	15
2022	EG	36	64	35
2022	EG-05	29	71	15
2020	EG	48	52	25
2019	EG	45	55	45
2019	EG-05	46	54	25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	29	71	45
2022	EG	21	79	35
2022	EG-05	22	78	15
2020	EG	30	70	25
2019	EG	21	79	45
2019	EG-05	21	79	25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	79	35
2022	EG-05	14	86	15
2020	EG	19	81	25
2019	EG	23	77	45
2019	EG-05	21	79	25

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	59	41	45
2024	EG-05	60	40	15
2022	EG	47	53	35
2022	EG-05	36	64	15
2020	EG	63	37	25
2019	EG	64	36	45
2019	EG-05	71	29	25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	17	83	45
2022	EG	22	78	35
2022	EG-05	18	82	15
2020	EG	26	74	25
2019	EG	23	77	45
2019	EG-05	29	71	25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	7	93	35
2022	EG-05	0	100	15
2019	EG	11	89	45

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	21	79	45
2024	EG-05	30	70	15
2022	EG	15	85	35
2022	EG-05	0	100	15
2019	EG	26	74	45
2019	EG-05	25	75	25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	35
2022	EG-05	0	100	15
2019	EG	15	85	45

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	17	83	45
2022	EG	7	93	35
2022	EG-05	12	88	15
2019	EG	15	85	45

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	6	94	35
2022	EG-05	0	100	15
2019	EG	11	89	45

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	24	76	45
2022	EG	48	52	35
2022	EG-05	52	48	15
2020	EG	19	81	25
2019	EG	26	74	45
2019	EG-05	25	75	25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	15	85	40
2022	EG	5	95	35
2022	EG-05	6	94	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	28	72	40
2022	EG	31	69	35
2022	EG-05	12	88	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	12	88	40
2022	EG	0	100	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	3	97	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	77	35
2022	EG-05	32	68	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	87	35
2022	EG-05	11	89	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	23	77	40
2022	EG	33	67	35
2022	EG-05	30	70	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	34	66	40
2024	EG-05	46	54	15
2022	EG	46	54	35
2022	EG-05	48	52	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	53	47	40
2024	EG-05	50	50	15
2022	EG	83	17	35
2022	EG-05	73	27	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-05	0	100	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	17	83	40
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	21	79	35
2022	EG-05	20	80	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	9	17	14	7	6	37	9	49	24	360
2024	EG-03	15	22	11	1	4	39	8	69	10	50
2024	EG-04	8	15	10	7	5	45	10	50	28	95
2024	EG-05	6	12	22	12	7	32	8	30	32	125
2022	EG	10	15	14	8	5	39	9	49	24	370
2022	EG-03	14	10	8	7	5	49	8	55	27	75
2022	EG-04	10	15	9	8	4	43	11	54	25	90
2022	EG-05	8	18	18	7	9	31	9	43	27	115
2022	EG-06	10	16	18	11	0	37	8	47	20	65
2020	EG	16	19	17	7	4	31	6	56	17	430
2020	EG-03	18	24	13	7	1	32	6	67	13	70
2020	EG-04	18	15	17	6	2	35	8	57	14	115
2020	EG-05	13	17	20	8	5	31	7	47	20	150
2020	EG-06	17	24	20	6	6	26	2	56	17	65
2020	EG-07	29	18	12	6	12	24	0	62	23	15
2019	EG	11	18	18	8	8	27	9	46	26	425
2019	EG-03	21	16	10	7	8	27	12	60	24	90
2019	EG-04	11	25	12	7	4	32	10	61	19	100
2019	EG-05	6	16	25	9	12	27	6	32	31	140
2019	EG-06	13	16	26	12	7	18	7	39	25	70
2019	EG-07	0	20	27	0	13	33	7	33	22	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	23	35	18	7	5	11	1	66	13	360
2024	EG-03	40	30	17	3	2	9	0	76	6	50
2024	EG-04	20	38	12	6	5	17	1	72	13	95
2024	EG-05	13	36	25	10	5	10	2	55	17	125
2024	EG-06	27	29	18	6	8	10	2	64	16	60
2022	EG	24	39	13	8	4	11	1	72	13	370
2022	EG-03	35	27	8	13	2	15	0	72	18	75
2022	EG-04	23	46	11	3	3	13	1	81	7	95
2022	EG-05	19	36	13	12	7	9	4	63	22	115
2022	EG-06	21	43	22	4	0	10	0	71	5	65
2022	EG-07	22	53	25	0	0	0	0	75	0	20
2020	EG	29	35	18	5	4	8	0	70	10	430
2020	EG-03	38	36	13	6	1	7	0	79	7	70
2020	EG-04	30	39	12	4	2	11	2	79	7	115
2020	EG-05	24	36	21	6	6	7	0	64	13	150
2020	EG-06	30	29	24	6	5	6	0	63	11	65
2020	EG-07	29	18	29	0	12	12	0	53	13	15
2019	EG	29	31	19	7	5	8	1	66	14	430
2019	EG-03	44	30	10	1	8	4	2	80	10	90
2019	EG-04	33	38	13	4	3	8	1	78	8	100
2019	EG-05	17	29	26	12	7	9	1	50	21	140
2019	EG-06	25	28	24	12	1	10	0	59	15	70
2019	EG-07	27	33	13	0	13	13	0	69	15	15

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	9	91	360
2024	EG-05	14	86	125
2024	EG-06	8	92	60
2022	EG	6	94	370
2022	EG-04	5	95	95
2022	EG-05	8	92	115
2022	EG-06	7	93	65
2022	EG-07	0	100	20
2020	EG	3	97	430
2020	EG-03	7	93	70
2019	EG	5	95	430
2019	EG-04	5	95	100
2019	EG-05	6	94	140
2019	EG-07	0	100	15

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	36	64	30
2022	EG	33	67	25
2020	EG	60	40	15
2019	EG	58	42	20

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	71	29	30
2024	EG-05	77	23	15
2022	EG	59	41	25

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	5	95	25
2019	EG	0	100	20

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	30
2024	EG-05	100	15
2022	EG	100	25
2020	EG	100	15
2019	EG	100	20

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	15	85	25

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	30
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	5	95	25

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	83	25

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	14	86	30
2022	EG	28	72	25
2022	EG-05	32	68	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	83	25
2022	EG-05	10	90	10
2019	EG	26	74	20

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	77	25
2022	EG-05	21	79	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	25
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	20	80	30
2024	EG-05	29	71	15
2022	EG	6	94	25
2022	EG-05	8	92	10
2020	EG	47	53	15
2019	EG	26	74	20

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	57	43	30
2024	EG-05	74	26	15
2022	EG	35	65	25
2022	EG-05	40	60	10
2020	EG	67	33	15
2019	EG	53	47	20

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	25
2022	EG-05	100	10
2020	EG	100	15
2019	EG	100	20

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	4	96	25
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	0	100	15
2019	EG	0	100	20

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	25
2022	EG-05	8	92	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	23	77	30
2022	EG	13	87	25
2022	EG-05	8	92	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	30
2024	EG-05	100	15
2022	EG	100	25
2022	EG-05	100	10
2019	EG	100	20

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	23	77	30
2022	EG	17	83	25
2022	EG-05	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	30
2024	EG-05	100	15
2022	EG	100	25
2022	EG-05	100	10
2020	EG	100	15
2019	EG	100	20

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	23	77	30
2024	EG-05	28	72	15
2022	EG	34	66	25
2022	EG-05	18	82	10
2020	EG	60	40	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	78	25
2022	EG-05	10	90	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	25
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	0	100	15
2019	EG	0	100	20

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	72	25
2022	EG-05	10	90	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	15	85	25
2022	EG-05	0	100	10
2019	EG	0	100	20

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	30
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	15	85	25
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	0	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	25
2022	EG-05	19	81	10
2019	EG	26	74	20

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	30
2024	EG-05	100	15
2022	EG	100	25
2022	EG-05	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	56	44	30
2024	EG-05	60	40	15
2022	EG	41	59	25
2022	EG-05	52	48	10
2019	EG	42	58	20

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	5	95	20
2022	EG-05	0	100	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	36	64	30
2024	EG-05	28	72	15
2022	EG	28	72	20
2022	EG-05	39	61	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	30
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	4	96	20
2022	EG-05	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-05	100	15
2022	EG	100	20
2022	EG-05	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	30
2024	EG-05	100	15
2022	EG	100	20
2022	EG-05	100	10
2020	EG	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	20
2022	EG-05	100	10
2020	EG	100	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	30
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	3	97	20
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	0	100	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	21	79	30
2022	EG	18	82	20
2022	EG-05	10	90	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	20
2022	EG-05	9	91	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	19	81	30
2022	EG	25	75	20
2022	EG-05	28	72	10
2020	EG	40	60	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	20
2022	EG-05	10	90	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	42	58	30
2024	EG-05	54	46	15
2022	EG	44	56	20
2022	EG-05	48	52	10
2020	EG	53	47	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-05	0	100	15
2022	EG	3	97	20
2022	EG-05	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	62	38	30
2024	EG-05	67	33	15
2022	EG	79	21	20
2022	EG-05	80	20	10
2020	EG	53	47	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	87	20
2022	EG-05	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	8	16	16	5	4	43	8	50	17	360
2024	EG-03	12	14	14	1	2	51	6	60	8	50
2024	EG-04	6	13	13	5	1	53	8	50	17	95
2024	EG-05	6	15	25	6	6	35	7	36	20	125
2024	EG-06	8	26	13	4	5	37	7	61	16	60
2022	EG	14	14	15	6	4	42	6	52	19	370
2022	EG-03	12	7	12	8	2	54	4	47	25	75
2022	EG-04	16	14	13	4	4	44	5	59	15	95
2022	EG-05	13	15	16	7	6	37	7	49	22	115
2022	EG-06	8	19	20	4	0	40	8	53	9	65
2022	EG-07	23	11	23	11	0	28	4	50	17	20
2020	EG	17	19	17	4	3	36	5	60	12	430
2020	EG-03	22	21	8	7	1	39	1	72	14	70
2020	EG-04	18	18	15	2	3	39	7	65	8	115
2020	EG-05	12	16	21	4	3	37	7	51	12	150
2020	EG-06	18	23	20	5	5	29	2	59	13	65
2020	EG-07	24	24	18	6	0	29	0	67	8	15
2019	EG	14	18	20	6	3	30	9	52	15	425
2019	EG-03	27	12	15	4	3	27	11	64	13	90
2019	EG-04	15	27	10	5	2	29	12	72	12	100
2019	EG-05	4	16	29	7	4	35	6	34	18	140
2019	EG-06	19	16	24	7	3	22	9	51	15	70
2019	EG-07	0	7	40	0	0	53	0	14	0	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	23	35	15	6	4	16	1	70	11	360
2024	EG-03	38	25	16	3	4	13	0	73	8	50
2024	EG-04	23	40	10	5	1	21	1	79	8	95
2024	EG-05	17	35	21	7	6	14	1	61	15	125
2024	EG-06	21	34	17	9	1	16	2	67	12	60
2022	EG	25	37	14	6	4	12	2	72	12	370
2022	EG-03	26	28	14	10	6	15	0	64	19	75
2022	EG-04	32	39	10	4	3	11	1	80	8	95
2022	EG-05	23	35	14	7	6	11	4	67	16	115
2022	EG-06	16	46	19	5	2	12	0	71	7	65
2022	EG-07	23	48	14	4	0	7	4	80	5	20
2020	EG	30	36	16	5	3	10	1	74	8	430
2020	EG-03	40	36	8	4	1	10	0	85	6	70
2020	EG-04	33	36	11	4	3	13	1	81	7	115
2020	EG-05	23	38	19	5	3	9	1	69	10	150
2020	EG-06	27	29	29	8	3	5	0	59	11	65
2020	EG-07	24	47	12	0	6	12	0	80	7	15
2019	EG	31	31	19	6	2	9	1	70	9	430
2019	EG-03	50	23	14	2	3	6	1	79	6	90
2019	EG-04	35	40	11	4	1	7	2	83	5	100
2019	EG-05	19	32	23	9	3	13	1	60	13	140
2019	EG-06	31	22	26	7	1	10	1	60	10	70
2019	EG-07	20	47	20	0	0	13	0	77	0	15

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	25	36	19	9	9	0	2	25	75	360
2024	EG-03	23	29	28	7	13	0	0	23	77	50
2024	EG-04	26	37	17	7	8	1	4	27	73	95
2024	EG-05	27	37	19	9	7	0	1	27	73	125
2024	EG-06	21	38	17	16	8	0	0	21	79	60
2024	EG-07	15	30	18	13	20	0	4	16	84	20
2022	EG	22	33	22	10	13	0	1			370
2022	EG-03	24	26	24	11	15	0	0			75
2022	EG-04	24	29	30	9	7	0	0			95
2022	EG-05	22	36	14	10	17	0	1			115
2022	EG-06	16	44	20	9	10	0	1			65
2022	EG-07	24	20	24	18	13	0	0			20
2020	EG	22	29	27	12	9	0	1			430
2020	EG-03	24	25	35	10	4	1	0			70
2020	EG-04	28	28	23	14	5	0	2			115
2020	EG-05	23	30	26	9	11	1	1			150
2020	EG-06	15	30	24	17	14	0	0			65
2020	EG-07	12	35	24	18	12	0	0			15
2019	EG	13	30	23	14	21	0	0			430
2019	EG-03	20	31	27	8	14	0	0			90
2019	EG-04	15	25	26	16	18	0	0			100
2019	EG-05	10	34	22	16	18	0	0			140
2019	EG-06	7	32	19	13	28	0	0			70
2019	EG-07	0	27	20	13	40	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	17	35	23	11	13	0	1	17	83	360
2024	EG-03	29	35	17	10	9	0	0	29	71	50
2024	EG-04	19	44	19	5	12	0	1	19	81	95
2024	EG-05	12	37	25	15	11	0	0	12	88	125
2024	EG-06	11	17	29	18	22	0	3	11	89	60
2024	EG-07	11	19	34	5	31	0	0	11	89	20
2022	EG	17	30	22	17	13	0	1			370
2022	EG-03	25	39	18	9	10	0	0			75
2022	EG-04	16	33	26	17	8	0	0			95
2022	EG-05	19	25	27	14	14	0	0			115
2022	EG-06	7	31	18	32	11	0	1			65
2022	EG-07	5	14	15	14	45	0	7			20
2020	EG	23	30	27	12	7	0	0			430
2020	EG-03	35	39	21	1	4	0	0			70
2020	EG-04	30	33	21	11	4	0	0			110
2020	EG-05	20	31	29	11	8	1	0			150
2020	EG-06	14	17	35	24	11	0	0			65
2020	EG-07	18	18	12	24	24	0	6			15
2019	EG	14	31	28	15	13	0	0			425
2019	EG-03	26	31	26	9	9	0	0			90
2019	EG-04	15	31	34	11	9	0	0			100
2019	EG-05	9	33	27	19	12	0	0			140
2019	EG-06	9	22	30	19	19	0	0			65
2019	EG-07	0	29	7	29	36	0	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	33	37	16	8	5	3	34	66	360
2024	EG-03	43	37	6	7	4	3	45	55	50
2024	EG-04	42	35	12	2	6	3	43	57	95
2024	EG-05	25	41	19	10	3	1	26	74	125
2024	EG-06	16	38	23	12	6	5	17	83	60
2024	EG-07	17	48	20	10	5	0	17	83	20
2022	EG	31	34	22	6	5	3			370
2022	EG-03	49	30	15	1	3	3			75
2022	EG-04	39	29	23	4	2	3			90
2022	EG-05	31	30	24	9	6	1			115
2022	EG-06	11	56	21	6	3	1			65
2022	EG-07	5	25	33	8	22	7			20
2020	EG	39	34	17	6	3	1			430
2020	EG-03	39	48	8	1	3	0			70
2020	EG-04	52	23	15	5	3	2			115
2020	EG-05	41	35	13	7	4	0			150
2020	EG-06	24	33	30	8	3	2			65
2020	EG-07	12	24	41	0	12	12			15
2019	EG	31	34	19	10	6	0			425
2019	EG-03	50	30	9	6	6	0			90
2019	EG-04	35	34	17	6	8	0			100
2019	EG-05	26	33	24	13	4	0			140
2019	EG-06	20	38	21	14	8	0			65
2019	EG-07	7	33	33	20	7	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	18	21	23	16	19	0	2	18	82	360
2024	EG-03	26	25	16	13	18	2	0	27	73	50
2024	EG-04	17	21	21	20	15	0	4	18	82	95
2024	EG-05	16	22	29	15	17	0	2	16	84	120
2024	EG-06	2	16	26	20	35	0	2	2	98	60
2024	EG-07	18	15	26	14	27	0	0	18	82	20
2022	EG	15	21	20	19	23	1	2			370
2022	EG-03	19	27	19	18	13	2	2			70
2022	EG-04	17	21	21	18	19	1	3			95
2022	EG-05	18	20	22	20	20	0	0			115
2022	EG-06	5	18	18	24	36	0	0			65
2022	EG-07	0	19	10	5	58	0	7			20
2020	EG	23	29	19	17	10	1	0			430
2020	EG-03	33	32	22	8	4	0	0			70
2020	EG-04	28	32	15	14	8	2	1			110
2020	EG-05	24	29	19	19	8	1	0			150
2020	EG-06	12	20	21	21	26	0	0			65
2020	EG-07	6	24	24	24	18	6	0			15
2019	EG	18	23	23	16	19	0	0			425
2019	EG-03	36	27	17	8	11	1	0			90
2019	EG-04	14	28	29	11	17	1	0			100
2019	EG-05	18	21	23	18	21	0	0			135
2019	EG-06	8	17	21	26	27	0	2			65
2019	EG-07	0	20	13	27	40	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	44	29	11	6	4	0	5	47	53	360
2024	EG-03	55	21	10	6	2	0	5	58	42	50
2024	EG-04	47	24	10	3	6	1	9	52	48	95
2024	EG-05	41	31	14	8	4	0	2	41	59	120
2024	EG-06	32	42	11	8	0	0	6	34	66	60
2024	EG-07	42	32	8	9	5	0	4	43	57	20
2022	EG	38	33	11	7	5	0	5			370
2022	EG-03	47	33	7	6	6	0	2			75
2022	EG-04	43	27	16	5	1	1	7			95
2022	EG-05	39	34	10	7	7	0	2			115
2022	EG-06	23	45	14	7	5	0	6			65
2022	EG-07	24	25	9	22	8	0	12			20
2020	EG	48	28	14	4	3	0	3			430
2020	EG-03	58	26	11	1	3	0	0			70
2020	EG-04	59	20	10	4	0	0	8			115
2020	EG-05	43	30	16	5	5	0	2			150
2020	EG-06	37	34	18	5	3	0	3			65
2020	EG-07	41	24	18	12	6	0	0			15
2019	EG	43	28	14	6	5	1	4			425
2019	EG-03	59	20	11	2	3	0	4			90
2019	EG-04	48	28	10	7	2	2	3			100
2019	EG-05	35	33	16	8	6	0	2			140
2019	EG-06	34	31	13	6	7	1	6			65
2019	EG-07	40	7	20	20	13	0	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	22	31	22	12	12	0	1	22	78	360
2024	EG-03	27	25	30	9	9	0	0	27	73	50
2024	EG-04	28	36	21	8	6	0	1	28	72	95
2024	EG-05	17	35	21	12	15	0	1	17	83	125
2024	EG-06	10	24	23	23	19	0	0	10	90	60
2024	EG-07	15	29	19	19	18	0	0	15	85	20
2022	EG	24	28	21	16	11	0	1			370
2022	EG-03	28	33	15	14	10	0	1			75
2022	EG-04	31	30	22	10	7	0	0			95
2022	EG-05	20	22	23	19	15	0	0			115
2022	EG-06	15	29	27	21	9	0	0			65
2022	EG-07	27	23	10	27	13	0	0			20
2020	EG	23	29	25	14	8	0	0			430
2020	EG-03	35	31	25	7	3	0	0			70
2020	EG-04	29	25	28	11	8	0	0			115
2020	EG-05	15	29	26	18	11	0	0			150
2020	EG-06	21	35	23	11	9	0	2			65
2020	EG-07	29	12	12	35	12	0	0			15
2019	EG	27	29	20	14	9	0	0			425
2019	EG-03	42	30	15	8	6	0	0			90
2019	EG-04	30	29	24	10	6	1	0			100
2019	EG-05	21	25	22	19	14	0	0			140
2019	EG-06	19	28	21	19	10	0	1			65
2019	EG-07	27	13	20	20	20	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	24	38	17	9	9	1	2	25	75	360
2024	EG-03	31	43	9	7	5	3	2	33	67	50
2024	EG-04	23	39	18	11	7	1	1	23	77	95
2024	EG-05	19	38	22	8	10	1	2	19	81	120
2024	EG-06	26	36	15	11	12	0	0	26	74	60
2024	EG-07	16	32	28	5	19	0	0	16	84	20
2022	EG	24	40	20	8	7	1	2			370
2022	EG-03	35	33	17	9	4	0	2			75
2022	EG-04	32	38	20	4	2	1	2			95
2022	EG-05	17	38	18	15	10	1	1			115
2022	EG-06	12	56	26	2	5	0	0			65
2022	EG-07	20	35	19	5	22	0	0			20
2020	EG	24	36	24	9	6	1	1			430
2020	EG-03	38	33	18	4	7	0	0			70
2020	EG-04	28	35	25	6	4	2	1			115
2020	EG-05	16	38	23	15	7	0	1			150
2020	EG-06	22	34	29	6	6	0	3			65
2020	EG-07	12	53	35	0	0	0	0			15
2019	EG	20	39	23	11	7	1	0			430
2019	EG-03	35	33	18	10	2	2	0			90
2019	EG-04	24	41	20	8	7	1	0			100
2019	EG-05	11	41	25	14	10	0	0			140
2019	EG-06	16	43	26	12	3	0	0			70
2019	EG-07	0	33	47	7	13	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	25	30	25	10	8	1	1	25	75	360
2024	EG-03	33	31	25	6	4	0	2	34	66	50
2024	EG-04	27	38	23	9	2	1	1	27	73	95
2024	EG-05	20	32	24	12	10	1	1	21	79	125
2024	EG-06	19	16	38	15	13	0	0	19	81	60
2024	EG-07	11	43	13	5	28	0	0	11	89	20
2022	EG	21	37	21	11	8	1	2			370
2022	EG-03	34	43	11	6	5	0	1			75
2022	EG-04	28	35	24	8	3	0	2			95
2022	EG-05	16	41	16	13	12	1	1			115
2022	EG-06	9	32	34	15	7	2	1			65
2022	EG-07	5	28	20	13	27	0	7			20
2020	EG	22	39	21	10	6	0	0			430
2020	EG-03	31	39	18	3	6	3	0			70
2020	EG-04	28	42	18	10	3	0	0			115
2020	EG-05	17	39	23	12	9	0	1			150
2020	EG-06	15	39	21	15	9	0	0			65
2020	EG-07	18	29	35	12	6	0	0			15
2019	EG	25	33	22	11	8	0	0			425
2019	EG-03	39	33	12	7	7	2	0			90
2019	EG-04	31	37	19	9	5	0	0			100
2019	EG-05	20	31	27	12	11	0	0			140
2019	EG-06	15	28	29	18	10	0	0			70
2019	EG-07	0	47	33	13	7	0	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	26	41	16	9	7	0	1	26	74	360
2024	EG-03	39	40	6	10	6	0	0	39	61	50
2024	EG-04	25	42	17	8	4	1	2	26	74	95
2024	EG-05	21	42	22	9	6	0	0	21	79	125
2024	EG-06	21	37	21	8	12	0	2	21	79	60
2024	EG-07	17	53	10	4	16	0	0	17	83	20
2022	EG	29	35	18	9	7	1	1			370
2022	EG-03	37	36	14	6	7	0	0			75
2022	EG-04	31	39	18	5	4	0	3			95
2022	EG-05	30	30	16	12	9	2	1			115
2022	EG-06	15	48	16	12	8	0	1			65
2022	EG-07	41	13	33	0	13	0	0			20
2020	EG	27	34	23	9	7	0	0			430
2020	EG-03	33	33	19	4	10	0	0			70
2020	EG-04	38	32	21	6	4	0	0			115
2020	EG-05	23	32	25	10	9	1	0			150
2020	EG-06	15	39	21	20	3	0	2			65
2020	EG-07	12	47	29	6	6	0	0			15
2019	EG	30	34	17	11	7	0	0			430
2019	EG-03	39	33	12	11	3	1	0			90
2019	EG-04	37	36	16	4	7	0	0			100
2019	EG-05	28	35	16	12	9	0	0			140
2019	EG-06	16	36	16	18	10	0	3			65
2019	EG-07	27	20	27	13	13	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	35	32	16	7	9	0	1	35	65	360
2024	EG-03	54	29	13	1	2	0	0	54	46	50
2024	EG-04	35	33	15	7	8	0	1	35	65	95
2024	EG-05	27	34	17	10	11	0	1	27	73	120
2024	EG-06	30	34	20	3	13	0	0	30	70	60
2024	EG-07	30	22	22	21	5	0	0	30	70	20
2022	EG	36	31	15	6	10	1	1			370
2022	EG-03	40	36	8	6	8	0	2			75
2022	EG-04	40	35	11	6	7	1	1			90
2022	EG-05	30	21	22	7	17	1	1			115
2022	EG-06	26	45	18	3	6	0	1			65
2022	EG-07	55	18	14	9	5	0	0			20
2020	EG	38	31	15	9	5	0	1			430
2020	EG-03	51	25	10	10	4	0	0			70
2020	EG-04	44	24	17	10	4	1	1			115
2020	EG-05	34	32	17	9	8	0	0			150
2020	EG-06	30	41	16	8	5	0	2			65
2020	EG-07	13	56	19	13	0	0	0			15
2019	EG	37	25	18	11	8	0	1			425
2019	EG-03	49	15	11	12	9	2	1			90
2019	EG-04	44	24	19	6	8	0	0			100
2019	EG-05	32	24	21	14	10	0	0			140
2019	EG-06	26	34	19	10	7	0	3			70
2019	EG-07	7	60	27	7	0	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	46	29	14	6	4	0	1	47	53	360
2024	EG-03	58	28	11	1	2	0	0	58	42	50
2024	EG-04	54	24	16	3	2	0	1	54	46	95
2024	EG-05	37	33	14	9	6	0	1	38	62	125
2024	EG-06	41	26	18	8	7	0	0	41	59	60
2024	EG-07	54	22	10	9	0	5	0	57	43	20
2022	EG	43	28	16	4	6	1	1			370
2022	EG-03	53	24	7	5	9	2	0			75
2022	EG-04	54	26	14	1	4	0	1			95
2022	EG-05	34	31	20	3	10	2	1			115
2022	EG-06	38	29	19	11	2	0	1			65
2022	EG-07	41	30	18	11	0	0	0			20
2020	EG	26	29	24	14	6	0	0			430
2020	EG-03	38	21	25	11	3	1	0			70
2020	EG-04	29	35	22	8	5	0	1			115
2020	EG-05	20	29	25	17	9	0	0			150
2020	EG-06	24	29	24	18	5	0	0			65
2020	EG-07	24	24	35	12	6	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	34	33	18	9	6	0	0	34	66	360
2024	EG-03	39	29	19	9	2	2	0	40	60	50
2024	EG-04	49	26	13	9	2	0	1	49	51	95
2024	EG-05	23	45	18	7	7	0	0	23	77	125
2024	EG-06	24	22	27	11	15	0	0	24	76	60
2024	EG-07	15	24	24	28	9	0	0	15	85	20
2022	EG	28	35	18	9	9	1	1			370
2022	EG-03	40	28	13	12	5	2	1			75
2022	EG-04	40	28	22	5	4	0	1			95
2022	EG-05	19	40	20	6	13	2	1			115
2022	EG-06	16	44	15	13	12	0	0			65
2022	EG-07	15	35	15	22	13	0	0			20
2020	EG	27	32	23	12	7	0	0			430
2020	EG-03	36	32	25	4	1	1	0			70
2020	EG-04	35	28	27	7	3	0	0			115
2020	EG-05	19	35	19	16	9	0	1			150
2020	EG-06	26	32	12	15	15	0	0			65
2020	EG-07	18	18	41	18	6	0	0			15
2019	EG	32	32	17	12	7	0	1			425
2019	EG-03	50	28	14	3	4	0	0			90
2019	EG-04	40	34	13	10	4	0	0			100
2019	EG-05	28	36	15	14	6	0	1			140
2019	EG-06	15	31	19	16	15	0	3			65
2019	EG-07	13	13	33	20	13	0	7			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	40	32	13	9	6	0	1	40	60	360
2024	EG-03	57	19	16	6	3	0	0	57	43	50
2024	EG-04	46	34	11	4	4	0	2	47	53	95
2024	EG-05	32	39	12	12	5	0	1	32	68	120
2024	EG-06	23	31	17	14	13	0	2	24	76	60
2024	EG-07	34	36	13	9	5	0	4	35	65	20
2022	EG	44	29	17	6	3	0	0			370
2022	EG-03	43	31	18	4	4	0	0			75
2022	EG-04	52	31	13	3	1	0	0			95
2022	EG-05	40	28	19	7	5	0	1			115
2022	EG-06	39	29	16	8	6	0	1			65
2022	EG-07	48	20	18	9	0	5	0			20
2020	EG	39	33	19	5	3	0	1			430
2020	EG-03	46	32	14	6	1	0	0			70
2020	EG-04	41	34	16	7	1	0	1			115
2020	EG-05	34	33	23	5	5	0	0			150
2020	EG-06	37	29	23	5	3	0	3			65
2020	EG-07	53	18	18	0	6	6	0			15
2019	EG	44	32	13	7	3	0	1			425
2019	EG-03	52	29	13	2	2	1	0			90
2019	EG-04	47	36	8	6	4	0	0			100
2019	EG-05	41	31	14	9	4	0	2			140
2019	EG-06	44	32	16	6	1	0	0			70
2019	EG-07	27	33	20	7	13	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	41	37	10	7	4	0	1	42	58	360
2024	EG-03	51	31	7	10	0	0	0	51	49	50
2024	EG-04	42	38	10	6	3	0	1	43	57	95
2024	EG-05	36	36	16	9	3	0	2	36	64	125
2024	EG-06	36	48	3	2	9	2	0	36	64	60
2024	EG-07	55	18	13	5	5	0	4	57	43	20
2022	EG	44	36	9	5	5	1	0			370
2022	EG-03	44	37	10	3	5	1	0			75
2022	EG-04	48	40	7	5	1	0	0			95
2022	EG-05	43	31	12	5	9	0	1			115
2022	EG-06	35	43	9	8	3	0	1			65
2022	EG-07	67	15	9	5	4	0	0			20
2020	EG	27	36	24	10	4	0	0			430
2020	EG-03	35	35	19	8	3	0	0			70
2020	EG-04	23	38	27	9	3	0	0			115
2020	EG-05	26	36	23	11	5	0	0			150
2020	EG-06	31	31	25	9	3	0	0			65
2020	EG-07	35	24	18	18	6	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	78	6	3	2	1	0	9	86	14	360
2024	EG-03	83	4	7	4	0	0	2	85	15	50
2024	EG-04	78	6	2	2	0	1	11	88	12	95
2024	EG-05	74	9	3	4	1	0	9	82	18	125
2024	EG-06	74	2	5	0	1	1	16	90	10	60
2024	EG-07	86	5	0	0	5	0	4	90	10	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	71	9	4	3	3	1	8	79	21	360
2024	EG-03	78	11	3	2	1	2	2	81	19	50
2024	EG-04	72	9	4	2	1	2	10	82	18	95
2024	EG-05	65	12	6	4	4	0	9	72	28	125
2024	EG-06	70	3	3	5	5	1	13	81	19	60
2024	EG-07	78	13	0	0	5	0	4	81	19	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	74	13	5	2	2	1	3	77	23	360
2024	EG-03	85	7	8	0	0	0	0	85	15	50
2024	EG-04	77	12	2	2	2	1	4	81	19	95
2024	EG-05	68	16	8	2	3	1	2	70	30	125
2024	EG-06	77	11	3	5	0	0	3	80	20	60
2024	EG-07	66	20	4	5	0	0	5	69	31	20
2022	EG	74	13	2	3	2	2	3			370
2022	EG-03	72	17	3	1	0	2	6			75
2022	EG-04	74	13	1	3	3	2	4			95
2022	EG-05	70	15	2	5	4	2	2			115
2022	EG-06	81	10	4	2	0	0	3			65
2022	EG-07	96	4	0	0	0	0	0			20
2020	EG	80	12	3	0	2	1	2			430
2020	EG-03	83	10	1	0	1	1	3			70
2020	EG-04	85	8	3	1	1	1	2			115
2020	EG-05	75	16	5	1	2	1	1			150
2020	EG-06	80	12	3	0	2	0	3			65
2020	EG-07	82	12	0	0	6	0	0			15
2019	EG	70	15	5	3	4	1	1			425
2019	EG-03	79	8	4	1	4	2	1			90
2019	EG-04	66	19	4	5	2	1	3			100
2019	EG-05	66	17	7	2	7	0	0			140
2019	EG-06	76	18	3	1	0	0	1			65
2019	EG-07	67	7	7	7	7	7	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	55	31	8	2	3	0	1	55	45	360
2024	EG-03	75	17	6	2	0	0	0	75	25	50
2024	EG-04	61	31	2	1	1	0	3	63	37	95
2024	EG-05	42	37	12	2	6	0	0	42	58	125
2024	EG-06	45	34	12	5	3	0	2	45	55	60
2024	EG-07	49	28	13	5	5	0	0	49	51	20
2022	EG	57	26	9	3	2	1	2			370
2022	EG-03	68	18	8	2	0	1	3			70
2022	EG-04	63	20	10	3	1	1	2			90
2022	EG-05	49	29	12	5	4	1	1			115
2022	EG-06	57	35	3	3	0	0	1			60
2022	EG-07	41	33	9	4	5	0	7			20
2020	EG	64	22	8	3	2	0	1			430
2020	EG-03	72	17	8	0	3	0	0			70
2020	EG-04	74	18	6	0	1	0	1			110
2020	EG-05	57	25	10	5	2	0	1			150
2020	EG-06	57	32	6	2	2	0	2			65
2020	EG-07	29	29	6	24	0	0	12			15
2019	EG	48	34	9	6	2	0	0			425
2019	EG-03	58	28	7	3	3	0	0			90
2019	EG-04	51	30	7	10	2	0	0			100
2019	EG-05	42	36	12	7	1	1	0			140
2019	EG-06	40	42	10	1	4	0	1			65
2019	EG-07	47	27	13	13	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	60	21	8	5	6	0	1	60	40	360
2024	EG-03	75	13	8	3	2	0	0	75	25	50
2024	EG-04	69	15	9	2	3	0	2	70	30	95
2024	EG-05	45	27	9	9	9	0	1	45	55	120
2024	EG-06	56	27	5	3	8	0	0	56	44	60
2024	EG-07	58	22	15	0	5	0	0	58	42	20
2022	EG	59	18	10	6	4	1	2			370
2022	EG-03	66	13	11	3	3	1	3			75
2022	EG-04	66	18	5	6	3	1	2			95
2022	EG-05	50	18	12	10	8	1	1			115
2022	EG-06	62	19	14	2	0	0	3			65
2022	EG-07	53	29	9	4	5	0	0			20
2020	EG	56	22	12	4	5	0	1			425
2020	EG-03	60	22	10	6	3	0	0			70
2020	EG-04	62	26	6	1	4	0	1			115
2020	EG-05	50	20	16	5	7	0	1			145
2020	EG-06	56	23	13	3	3	0	2			65
2020	EG-07	65	6	12	0	18	0	0			15
2019	EG	54	22	13	6	5	0	0			425
2019	EG-03	70	17	7	2	3	0	1			90
2019	EG-04	55	23	13	5	4	0	0			100
2019	EG-05	46	19	17	10	9	0	0			140
2019	EG-06	41	33	14	8	3	0	2			65
2019	EG-07	67	27	7	0	0	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	61	9	3	2	1	0	23	79	21	360
2024	EG-03	74	7	0	0	0	0	19	92	8	50
2024	EG-04	65	7	1	0	0	0	27	89	11	95
2024	EG-05	60	8	2	1	0	0	30	85	15	125
2024	EG-06	45	19	12	6	5	0	12	52	48	60
2024	EG-07	46	17	9	18	10	0	0	46	54	20
2022	EG	61	9	5	2	1	1	22			370
2022	EG-03	66	4	3	0	1	0	26			75
2022	EG-04	67	4	0	1	1	1	26			90
2022	EG-05	65	6	1	3	0	1	25			115
2022	EG-06	46	24	13	3	2	0	13			65
2022	EG-07	27	15	28	10	13	0	7			20
2020	EG	57	9	3	1	1	0	28			430
2020	EG-03	71	0	0	0	0	1	28			70
2020	EG-04	62	5	0	0	0	0	32			115
2020	EG-05	56	7	2	1	0	0	34			150
2020	EG-06	48	25	14	2	5	0	8			65
2020	EG-07	18	29	12	18	12	0	12			15
2019	EG	57	12	5	1	1	0	23			425
2019	EG-03	73	1	2	1	0	0	22			90
2019	EG-04	62	7	1	2	1	0	27			100
2019	EG-05	58	9	3	1	0	0	29			140
2019	EG-06	39	33	13	1	1	1	10			65
2019	EG-07	20	33	27	0	20	0	0			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	73	17	6	1	0	0	3	75	25	360
2024	EG-03	81	11	5	2	0	0	2	82	18	50
2024	EG-04	75	15	5	1	0	0	4	78	22	95
2024	EG-05	72	16	7	0	0	1	3	75	25	125
2024	EG-06	59	24	9	2	2	0	5	62	38	60
2024	EG-07	70	30	0	0	0	0	0	70	30	20
2022	EG	73	15	4	1	1	1	5			370
2022	EG-03	74	13	6	0	1	1	5			75
2022	EG-04	78	12	4	1	1	0	6			95
2022	EG-05	72	14	3	2	1	2	6			115
2022	EG-06	72	25	2	0	0	0	2			65
2022	EG-07	66	19	4	4	0	0	7			20
2020	EG	71	18	4	2	0	0	4			430
2020	EG-03	82	10	3	1	0	0	4			70
2020	EG-04	73	17	4	0	0	1	5			115
2020	EG-05	75	15	5	2	1	1	2			150
2020	EG-06	55	33	5	3	0	0	5			65
2020	EG-07	53	35	6	0	0	0	6			15
2019	EG	72	17	5	1	1	0	3			425
2019	EG-03	86	9	2	0	0	0	3			90
2019	EG-04	74	13	6	1	1	0	5			100
2019	EG-05	70	21	6	1	1	0	2			140
2019	EG-06	65	24	3	2	2	2	3			65
2019	EG-07	60	27	13	0	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	55	22	11	5	6	0	2	56	44	360
2024	EG-03	56	15	21	3	3	0	1	57	43	50
2024	EG-04	49	24	6	9	10	0	2	50	50	95
2024	EG-05	51	25	13	4	7	0	1	51	49	125
2024	EG-06	60	23	9	0	2	2	5	64	36	60
2024	EG-07	85	10	0	5	0	0	0	85	15	20
2022	EG	64	20	4	3	4	1	3			370
2022	EG-03	64	10	6	4	9	4	3			75
2022	EG-04	65	22	3	2	5	0	3			95
2022	EG-05	57	27	4	4	2	2	4			115
2022	EG-06	73	19	5	2	0	0	1			65
2022	EG-07	74	5	4	0	9	0	7			20
2020	EG	60	22	9	4	3	0	2			430
2020	EG-03	50	22	17	6	6	0	0			70
2020	EG-04	61	25	4	5	2	0	3			115
2020	EG-05	58	23	10	5	3	1	1			150
2020	EG-06	76	17	3	2	0	0	3			65
2020	EG-07	53	29	12	0	0	0	6			15
2019	EG	63	20	6	4	4	1	2			425
2019	EG-03	60	22	4	6	6	1	1			90
2019	EG-04	55	19	8	8	6	2	3			100
2019	EG-05	64	23	6	2	3	0	1			140
2019	EG-06	78	12	6	1	1	0	1			65
2019	EG-07	67	27	7	0	0	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	46	32	12	5	2	1	3	47	53	360
2024	EG-03	58	20	14	6	2	0	0	58	42	50
2024	EG-04	40	36	13	3	1	1	6	43	57	95
2024	EG-05	43	36	11	5	2	1	2	44	56	125
2024	EG-06	35	36	13	8	3	0	5	37	63	60
2024	EG-07	50	33	14	4	0	0	0	50	50	20
2022	EG	41	36	14	5	3	1	1			370
2022	EG-03	42	34	18	2	4	1	0			75
2022	EG-04	44	30	15	5	2	2	2			95
2022	EG-05	37	42	9	6	4	1	2			115
2022	EG-06	34	42	16	5	3	0	0			65
2022	EG-07	64	28	4	0	4	0	0			20
2020	EG	38	33	20	6	2	0	1			430
2020	EG-03	43	33	19	4	0	0	0			70
2020	EG-04	42	32	18	4	4	0	0			115
2020	EG-05	33	35	21	9	2	0	0			150
2020	EG-06	35	33	24	5	0	0	3			65
2020	EG-07	47	24	18	12	0	0	0			15
2019	EG	47	31	16	3	2	0	1			425
2019	EG-03	63	26	8	1	1	0	1			90
2019	EG-04	48	31	12	4	2	2	1			100
2019	EG-05	41	30	24	4	1	0	0			140
2019	EG-06	42	34	18	3	1	0	1			65
2019	EG-07	27	47	13	7	7	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	11	34	35	12	7	0	45	20	360
2024	EG-03	23	34	32	5	7	0	57	12	50
2024	EG-04	8	43	34	9	6	0	51	15	95
2024	EG-05	8	34	38	15	6	0	42	20	125
2024	EG-06	4	25	41	20	10	0	29	30	60
2024	EG-07	6	25	32	24	13	0	31	37	20
2022	EG	9	35	38	13	5	0	44	18	370
2022	EG-03	9	37	36	15	4	0	45	19	75
2022	EG-04	17	45	32	2	5	0	62	7	95
2022	EG-05	3	37	33	20	6	0	41	26	115
2022	EG-06	5	24	61	9	1	0	29	11	65
2022	EG-07	5	11	32	27	17	7	18	47	20
2020	EG	11	39	33	11	4	0	51	16	430
2020	EG-03	14	46	31	8	1	0	60	10	70
2020	EG-04	16	45	31	7	1	1	61	8	115
2020	EG-05	9	40	29	16	6	0	49	22	150
2020	EG-06	11	26	47	9	8	0	36	17	65
2020	EG-07	0	18	53	18	6	6	19	25	15
2019	EG	12	37	32	15	4	0	49	19	430
2019	EG-03	19	51	18	11	1	0	70	12	90
2019	EG-04	19	39	26	10	6	0	58	16	100
2019	EG-05	8	34	38	17	4	0	41	21	140
2019	EG-06	9	22	50	15	4	0	31	19	70
2019	EG-07	0	20	33	33	13	0	20	47	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	9	19	39	22	11	0	33	28	360
2024	EG-03	5	12	36	30	17	0	47	17	50
2024	EG-04	8	19	35	26	12	0	39	27	95
2024	EG-05	7	21	43	21	8	0	29	28	125
2024	EG-06	17	21	46	12	4	0	15	39	60
2024	EG-07	13	34	41	0	12	0	12	47	20
2022	EG	10	19	39	21	10	0	32	29	370
2022	EG-03	11	18	36	24	11	0	35	29	75
2022	EG-04	7	9	48	26	9	1	35	16	95
2022	EG-05	12	20	37	17	14	0	31	32	115
2022	EG-06	4	30	40	22	4	0	26	34	65
2022	EG-07	31	23	28	11	7	0	19	54	20
2020	EG	7	17	40	27	9	0	36	23	430
2020	EG-03	7	10	36	39	8	0	47	17	70
2020	EG-04	3	12	39	35	11	0	46	15	115
2020	EG-05	6	20	39	27	8	0	35	26	150
2020	EG-06	11	18	48	15	8	0	23	29	65
2020	EG-07	12	35	41	0	6	6	6	50	15
2019	EG	10	18	36	28	8	0	36	28	425
2019	EG-03	6	7	29	42	17	0	59	12	90
2019	EG-04	10	16	31	35	8	0	43	25	100
2019	EG-05	7	23	43	22	5	0	28	30	140
2019	EG-06	18	22	39	16	4	0	21	40	65
2019	EG-07	27	20	47	0	7	0	7	47	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	19	42	16	12	7	4	63	21	360
2024	EG-03	18	46	20	12	4	0	64	16	50
2024	EG-04	16	43	19	12	5	5	62	18	95
2024	EG-05	20	44	13	12	8	3	66	21	125
2024	EG-06	15	36	17	15	11	7	55	27	60
2024	EG-07	24	44	4	19	5	4	71	24	20
2022	EG	24	43	18	7	6	3	69	13	370
2022	EG-03	16	43	19	9	12	1	60	21	75
2022	EG-04	30	46	11	6	4	3	78	10	95
2022	EG-05	24	36	23	8	7	2	61	16	115
2022	EG-06	22	52	17	3	2	5	77	5	65
2022	EG-07	32	47	14	0	0	7	85	0	20
2020	EG	34	46	12	5	1	1	81	6	425
2020	EG-03	42	44	8	3	0	3	89	3	70
2020	EG-04	36	48	9	4	2	1	85	6	115
2020	EG-05	33	42	15	9	1	0	75	10	145
2020	EG-06	25	54	17	3	2	0	78	5	65
2020	EG-07	35	41	18	0	0	6	81	0	15
2019	EG	26	43	15	10	4	2	71	14	425
2019	EG-03	37	40	8	6	6	4	80	12	90
2019	EG-04	25	50	11	12	2	1	75	14	100
2019	EG-05	22	38	21	12	5	1	61	18	140
2019	EG-06	26	43	21	10	0	0	69	10	70
2019	EG-07	20	67	7	0	7	0	87	7	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	7	22	37	25	8	360
2024	EG-03	18	14	34	24	11	50
2024	EG-04	4	21	34	34	7	95
2024	EG-05	3	29	36	23	9	125
2024	EG-06	5	20	42	24	8	60
2024	EG-07	10	24	33	33	0	20
2022	EG	8	26	35	22	9	370
2022	EG-03	6	15	38	30	12	75
2022	EG-04	10	41	25	16	8	95
2022	EG-05	7	23	38	19	12	115
2022	EG-06	10	19	46	25	0	65
2022	EG-07	12	28	21	35	4	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	48	27	12	4	3	4	0	79	8	360
2024	EG-03	55	34	3	2	0	6	0	94	2	50
2024	EG-04	52	30	6	6	2	5	0	86	8	95
2024	EG-05	42	22	21	6	4	5	1	68	10	120
2024	EG-06	52	26	15	2	5	0	0	78	7	60
2024	EG-07	24	38	24	4	6	5	0	65	11	20
2022	EG	41	35	12	5	3	4	0	79	9	370
2022	EG-03	40	39	11	2	5	2	0	81	7	75
2022	EG-04	50	30	10	4	2	5	0	84	6	95
2022	EG-05	36	34	12	8	5	5	0	74	14	115
2022	EG-06	38	43	11	5	2	2	0	82	7	65
2022	EG-07	50	29	13	4	0	4	0	82	5	20
2020	EG	46	33	10	5	3	3	0	82	8	430
2020	EG-03	42	44	8	1	0	3	1	90	1	70
2020	EG-04	53	29	9	6	0	3	1	85	6	115
2020	EG-05	41	32	12	5	7	3	0	75	12	150
2020	EG-06	42	40	9	5	2	3	0	84	6	65
2020	EG-07	59	18	12	6	0	6	0	81	6	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	39	27	10	12	11	1	0	67	22	360
2024	EG-03	49	21	13	8	10	0	0	69	17	50
2024	EG-04	37	25	9	14	11	3	0	64	26	95
2024	EG-05	32	30	12	13	14	0	0	62	27	125
2024	EG-06	49	31	3	8	7	2	0	82	15	60
2024	EG-07	24	33	13	25	5	0	0	57	30	20
2022	EG	35	35	9	11	10	1	0	71	21	370
2022	EG-03	35	40	9	8	8	0	0	75	16	75
2022	EG-04	42	32	6	12	6	2	0	75	19	95
2022	EG-05	30	31	11	11	14	2	0	62	26	115
2022	EG-06	30	44	10	11	5	0	0	74	16	65
2022	EG-07	48	35	0	8	9	0	0	83	17	20
2020	EG	32	34	11	14	8	2	0	67	22	425
2020	EG-03	31	38	13	10	6	3	0	71	16	70
2020	EG-04	34	30	12	15	8	2	0	65	23	115
2020	EG-05	30	36	9	15	8	2	0	67	24	150
2020	EG-06	32	37	9	12	9	0	0	69	22	65
2020	EG-07	29	24	18	12	12	0	6	56	25	15

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	53	32	4	5	6	1	0	85	11	360
2024	EG-03	68	27	1	0	4	0	0	95	4	50
2024	EG-04	52	35	3	4	6	0	0	87	10	95
2024	EG-05	45	34	8	6	7	0	0	79	13	120
2024	EG-06	57	29	3	3	5	3	0	88	8	60
2024	EG-07	28	38	4	20	9	0	0	67	29	20
2022	EG	46	37	8	4	4	1	0	83	8	370
2022	EG-03	43	39	7	7	4	0	0	82	11	75
2022	EG-04	54	34	6	3	1	1	0	89	5	95
2022	EG-05	42	33	9	5	8	2	1	77	14	115
2022	EG-06	48	40	9	1	2	0	0	88	3	65
2022	EG-07	47	49	0	4	0	0	0	96	4	20
2020	EG	45	39	6	7	3	0	0	84	10	430
2020	EG-03	46	41	3	8	0	1	0	89	9	70
2020	EG-04	47	36	8	6	3	0	0	83	9	115
2020	EG-05	44	38	7	8	4	0	0	81	12	150
2020	EG-06	37	46	5	9	3	0	0	83	12	65
2020	EG-07	47	35	12	6	0	0	0	82	6	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	21	36	15	16	11	1	0	58	27	360
2024	EG-03	34	41	12	6	7	0	0	75	12	50
2024	EG-04	22	38	14	14	10	2	0	61	25	95
2024	EG-05	16	31	17	19	15	1	0	48	34	125
2024	EG-06	10	42	18	17	10	3	0	54	28	60
2024	EG-07	19	34	13	24	9	0	0	54	33	20
2022	EG	20	39	15	17	7	1	1	61	24	370
2022	EG-03	21	43	8	18	9	2	0	65	27	75
2022	EG-04	29	36	17	13	4	0	0	66	17	95
2022	EG-05	18	35	14	19	13	1	1	54	32	115
2022	EG-06	16	45	19	17	2	1	0	62	18	65
2022	EG-07	9	44	19	13	8	0	7	57	23	20
2020	EG	26	37	18	11	5	1	0	65	17	430
2020	EG-03	26	42	14	13	4	1	0	69	17	70
2020	EG-04	30	39	16	9	4	2	0	71	13	115
2020	EG-05	24	34	19	13	8	2	0	59	22	150
2020	EG-06	26	41	24	5	5	0	0	67	9	65
2020	EG-07	24	18	29	24	0	0	6	44	25	15
2019	EG	20	38	19	15	8	0	0	58	23	430
2019	EG-03	31	42	16	7	4	0	0	73	11	90
2019	EG-04	18	48	16	11	7	1	0	66	18	100
2019	EG-05	17	30	19	23	11	0	0	47	34	140
2019	EG-06	15	34	25	19	6	1	0	49	25	70
2019	EG-07	20	40	13	7	20	0	0	60	27	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	6	55	12	21	3	3	0	62	25	70
2024	EG-06	6	58	14	16	3	3	0	66	20	35
2024	EG-07	0	70	5	20	0	5	0	73	21	20
2022	EG	11	56	16	17	0	0	0	67	17	65
2022	EG-06	14	52	16	17	0	0	0	67	17	35
2022	EG-07	5	70	5	19	0	0	0	75	19	20
2020	EG	20	48	12	9	8	2	2	70	17	65
2020	EG-06	20	51	10	12	5	2	0	73	18	40
2020	EG-07	15	46	8	0	23	0	8	67	25	15
2019	EG	9	40	27	19	4	1	0	49	23	70
2019	EG-06	9	39	27	20	2	2	0	49	23	45
2019	EG-07	7	36	36	7	14	0	0	43	21	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	10	90	360
2024	EG-03	7	93	50
2024	EG-04	7	93	95
2024	EG-05	11	89	125
2024	EG-06	14	86	60
2024	EG-07	13	87	20
2022	EG	8	92	370
2022	EG-03	9	91	75
2022	EG-04	9	91	95
2022	EG-05	10	90	115
2022	EG-06	5	95	60
2022	EG-07	4	96	20
2020	EG	6	94	430
2020	EG-03	6	94	70
2020	EG-04	5	95	115
2020	EG-05	7	93	150
2020	EG-06	5	95	65
2020	EG-07	12	88	15
2019	EG	11	89	430
2019	EG-03	11	89	90
2019	EG-04	7	93	100
2019	EG-05	13	87	140
2019	EG-06	9	91	70
2019	EG-07	20	80	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	59	41	35
2024	EG-05	61	39	15
2022	EG	38	62	35
2022	EG-05	50	50	10
2020	EG	60	40	25
2020	EG-05	60	40	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	78	22	35
2024	EG-05	77	23	15
2022	EG	63	37	35
2022	EG-05	50	50	10
2020	EG	76	24	25
2020	EG-05	70	30	10
2019	EG	75	25	45
2019	EG-03	70	30	10
2019	EG-05	76	24	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	36	37	14	7	7	73	14	30
2024	EG-05	29	52	0	10	9	81	19	10
2022	EG	44	47	5	0	4	91	4	20
2020	EG	37	47	16	0	0	84	0	20
2019	EG	44	31	13	9	3	75	13	30
2019	EG-05	23	46	15	8	8	69	15	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	35	40	9	7	4	3	2	79	12	360
2024	EG-03	33	47	7	11	0	0	2	81	11	50
2024	EG-04	38	38	7	8	1	7	1	82	10	95
2024	EG-05	31	36	13	5	6	4	3	73	12	125
2024	EG-06	34	44	7	5	6	0	3	81	12	60
2024	EG-07	33	44	4	19	0	0	0	77	19	20
2022	EG	32	38	12	9	3	4	3	75	12	370
2022	EG-03	32	36	13	11	2	5	2	72	14	75
2022	EG-04	39	33	7	6	6	6	4	79	13	95
2022	EG-05	31	35	12	12	3	4	2	71	16	115
2022	EG-06	25	48	19	3	0	2	3	77	3	65
2022	EG-07	37	52	0	4	0	0	7	95	5	20
2020	EG	39	39	9	5	3	2	3	82	8	430
2020	EG-03	45	39	4	6	3	1	1	87	9	70
2020	EG-04	46	33	12	4	0	1	4	83	4	115
2020	EG-05	33	44	9	7	3	3	1	80	10	150
2020	EG-06	33	42	8	5	6	3	3	81	11	65
2020	EG-07	35	41	18	0	0	0	6	81	0	15

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	29	52	360
2024	EG-03	25	58	50
2024	EG-04	21	61	95
2024	EG-05	31	50	125
2024	EG-06	36	39	60
2024	EG-07	46	54	20
2022	EG	21	59	370
2022	EG-03	31	52	70
2022	EG-04	14	62	95
2022	EG-05	22	61	115
2022	EG-06	18	65	65
2022	EG-07	35	37	20
2020	EG	33	42	430
2020	EG-03	26	47	70
2020	EG-04	26	48	115
2020	EG-05	37	41	150
2020	EG-06	36	35	65
2020	EG-07	65	24	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	47	53	105
2024	EG-03	41	59	15
2024	EG-04	50	50	20
2024	EG-05	61	39	40
2024	EG-06	34	66	20
2024	EG-07	9	91	10
2022	EG	31	69	80
2022	EG-03	41	59	25
2022	EG-04	39	61	15
2022	EG-05	20	80	25
2022	EG-06	18	82	10
2020	EG	38	62	145
2020	EG-03	47	53	20
2020	EG-04	47	53	30
2020	EG-05	38	63	55
2020	EG-06	25	75	25
2020	EG-07	36	64	10

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	11	14	13	17	41	2	4	26	61	105
2024	EG-03	7	17	17	5	43	11	0	27	54	15
2024	EG-04	17	20	0	21	37	0	5	39	61	20
2024	EG-05	8	10	22	6	47	0	7	20	57	40
2024	EG-06	5	8	5	33	45	5	0	13	82	20
2024	EG-07	0	21	29	19	32	0	0	21	51	10
2022	EG	4	16	15	14	45	0	5	22	63	80
2022	EG-03	7	23	15	4	44	0	8	33	52	25
2022	EG-04	0	36	12	14	38	0	0	36	51	15
2022	EG-05	4	8	21	20	47	0	0	13	67	25
2022	EG-06	0	9	17	13	61	0	0	9	74	10
2020	EG	5	19	15	24	34	1	3	25	60	145
2020	EG-03	5	26	5	21	32	0	11	35	59	20
2020	EG-04	10	27	20	17	20	0	7	39	39	30
2020	EG-05	4	18	13	25	39	2	0	22	65	55
2020	EG-06	4	8	17	25	46	0	0	13	71	25
2020	EG-07	0	18	18	36	27	0	0	18	64	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	9	15	10	23	41	1	2	24	66	105
2024	EG-03	7	8	0	9	65	11	0	16	84	15
2024	EG-04	17	20	5	32	26	0	0	37	58	20
2024	EG-05	5	18	13	16	42	0	6	25	61	40
2024	EG-06	0	9	14	27	50	0	0	9	77	20
2024	EG-07	0	21	19	19	42	0	0	21	60	10
2022	EG	7	18	13	14	43	0	5	27	59	80
2022	EG-03	18	18	9	8	35	0	13	41	49	20
2022	EG-04	0	28	5	23	44	0	0	28	68	15
2022	EG-05	0	24	12	16	44	0	4	25	62	25
2022	EG-06	0	9	22	7	61	0	0	9	69	10
2020	EG	5	15	15	22	41	1	1	21	65	145
2020	EG-03	0	32	16	21	32	0	0	32	53	20
2020	EG-04	13	20	10	20	33	0	3	34	55	30
2020	EG-05	5	13	18	21	41	2	0	18	64	55
2020	EG-06	0	8	13	21	58	0	0	8	79	25
2020	EG-07	0	0	9	45	45	0	0	0	91	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	45	17	11	4	5	4	14	55	45	360
2024	EG-03	55	9	8	0	4	4	19	72	28	50
2024	EG-04	42	18	13	2	2	6	17	54	46	95
2024	EG-05	45	20	10	2	5	4	15	55	45	125
2024	EG-06	41	17	14	13	10	0	5	43	57	60
2024	EG-07	50	19	0	9	9	0	13	58	42	20
2022	EG	45	17	12	4	3	4	15			370
2022	EG-03	45	10	6	5	4	5	25			75
2022	EG-04	50	20	4	4	1	4	17			95
2022	EG-05	45	17	18	2	4	2	11			115
2022	EG-06	40	23	18	6	2	4	6			65
2022	EG-07	34	11	26	5	4	0	20			20
2020	EG	40	21	13	7	5	3	11			430
2020	EG-03	43	18	17	3	6	4	10			70
2020	EG-04	44	20	14	5	3	1	13			115
2020	EG-05	35	21	9	11	6	5	13			150
2020	EG-06	38	24	20	5	6	0	8			65
2020	EG-07	41	24	18	6	6	0	6			15
2019	EG	39	19	16	9	10	0	7			425
2019	EG-03	51	19	8	6	6	0	11			90
2019	EG-04	40	23	19	4	7	0	8			100
2019	EG-05	34	17	19	14	9	1	6			140
2019	EG-06	36	15	16	12	16	1	3			65
2019	EG-07	33	20	27	7	7	0	7			15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation