Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Statistique Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	52	0	6	4	90	10	50
2024	PE-03	50	42	0	8	0	92	8	10
2024	PE-04	36	64	0	0	0	100	0	15
2024	PE-05	41	50	0	9	0	91	9	10
2022	PE	45	40	4	7	3	85	10	60
2022	PE-04	44	49	0	6	0	94	6	15
2022	PE-05	25	55	13	0	6	81	6	15
2020	PE	33	47	0	12	8	80	20	50
2020	PE-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	35	41	0	18	6	76	24	15
2020	PE-05	8	67	0	17	8	75	25	10

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	22	10	5	2	85	5	50
2024	PE-03	74	16	0	0	10	100	0	10
2024	PE-04	72	22	7	0	0	93	0	15
2024	PE-05	50	18	19	12	0	68	12	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	32	7	8	2	2	83	10	50
2024	PE-03	53	36	0	0	0	11	100	0	10
2024	PE-04	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-05	30	19	23	28	0	0	49	28	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	40	6	17	8	2	68	26	50
2024	PE-03	31	46	7	16	0	0	77	16	10
2024	PE-04	21	51	0	21	7	0	72	28	15
2024	PE-05	49	19	0	21	10	0	69	31	10
2022	PE	33	40	7	12	8	0	74	20	60
2022	PE-04	37	36	8	14	6	0	73	19	15
2022	PE-05	31	49	6	0	14	0	80	14	15
2020	PE	27	49	6	8	8	2	78	16	50
2020	PE-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	35	47	0	12	6	0	82	18	15
2020	PE-05	33	50	8	0	8	0	83	8	10
2019	PE	57	36	2	2	2	0	93	5	45
2019	PE-04	57	36	0	0	7	0	93	7	15
2019	PE-05	40	50	0	10	0	0	90	10	10

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	49	14	6	6	74	12	50
2024	PE-03	24	68	0	8	0	92	8	10
2024	PE-04	30	63	7	0	0	93	0	15
2024	PE-05	41	18	32	9	0	59	9	10
2022	PE	26	40	6	20	7	66	28	60
2022	PE-04	35	65	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	19	21	19	41	0	40	41	15
2020	PE	24	39	18	12	6	63	18	50
2020	PE-03	40	30	10	10	10	70	20	10
2020	PE-04	29	47	12	12	0	76	12	15
2020	PE-05	9	36	27	18	9	45	27	10
2019	PE	23	57	9	5	7	80	11	45
2019	PE-04	36	57	0	0	7	93	7	15
2019	PE-05	0	60	30	10	0	60	10	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	47	10	4	2	0	85	5	50
2024	PE-03	49	35	0	16	0	0	84	16	10
2024	PE-04	38	62	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-05	41	59	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE	52	36	1	7	4	0	88	10	60
2022	PE-04	62	32	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-05	46	41	0	13	0	0	87	13	15
2020	PE	41	37	8	8	4	2	80	12	50
2020	PE-03	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2020	PE-04	53	35	0	12	0	0	88	12	15
2020	PE-05	33	42	8	8	8	0	75	17	10
2019	PE	70	25	0	5	0	0	95	5	45
2019	PE-04	71	29	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-05	60	30	0	10	0	0	90	10	10

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	38	8	4	5	0	82	9	50
2024	PE-03	66	8	26	0	0	0	74	0	10
2024	PE-04	57	37	0	7	0	0	93	7	15
2024	PE-05	21	79	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE	55	27	8	6	3	0	83	9	60
2022	PE-04	62	26	6	6	0	0	88	6	15
2022	PE-05	48	45	0	0	7	0	93	7	15
2020	PE	29	35	6	20	8	2	66	28	50
2020	PE-03	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2020	PE-04	35	29	6	18	6	6	69	25	15
2020	PE-05	8	50	0	25	17	0	58	42	10
2019	PE	63	19	5	12	2	0	81	14	45
2019	PE-04	71	7	7	14	0	0	79	14	15

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	44	11	8	8	72	17	50
2024	PE-03	31	45	17	8	0	76	8	10
2024	PE-04	38	55	7	0	0	93	0	15
2024	PE-05	40	32	19	10	0	71	10	10
2022	PE	27	48	14	5	6	75	11	60
2022	PE-04	42	45	6	0	6	88	6	15
2022	PE-05	28	41	6	12	13	69	25	15
2020	PE	25	55	6	10	4	80	14	50
2020	PE-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	24	53	0	18	6	76	24	15
2020	PE-05	17	58	8	17	0	75	17	10
2019	PE	34	50	7	7	2	84	9	45
2019	PE-04	29	57	7	0	7	86	7	15
2019	PE-05	30	40	20	10	0	70	10	10

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	33	14	6	10	2	2	68	17	50
2024	PE-03	41	33	8	10	0	0	8	81	11	10
2024	PE-04	37	35	14	7	0	8	0	78	7	15
2024	PE-05	31	38	9	12	9	0	0	69	22	10
2022	PE	34	42	14	6	4	0	0	76	10	60
2022	PE-04	37	51	0	6	6	0	0	88	12	15
2022	PE-05	35	27	18	7	13	0	0	61	21	15
2020	PE	39	37	12	8	4	0	0	76	12	50
2020	PE-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	53	29	6	6	6	0	0	82	12	15
2020	PE-05	33	42	17	0	8	0	0	75	8	10
2019	PE	39	41	5	9	7	0	0	80	16	45
2019	PE-04	29	50	0	21	0	0	0	79	21	15
2019	PE-05	30	30	20	0	20	0	0	60	20	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	47	9	9	6	76	15	50
2024	PE-03	27	57	0	16	0	84	16	10
2024	PE-04	29	64	0	7	0	93	7	15
2024	PE-05	41	22	10	18	10	62	27	10
2022	PE	33	44	6	10	7	78	16	60
2022	PE-04	54	34	6	6	0	88	6	15
2022	PE-05	28	33	0	32	6	62	38	15
2020	PE	35	43	8	10	4	78	14	50
2020	PE-03	50	30	0	10	10	80	20	10
2020	PE-04	38	38	6	19	0	75	19	15
2020	PE-05	27	45	18	0	9	73	9	10
2019	PE	34	43	7	11	5	77	16	45
2019	PE-04	50	29	0	14	7	79	21	15
2019	PE-05	20	50	0	20	10	70	30	10

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	30	12	6	2	81	7	50
2024	PE-03	58	18	16	8	0	76	8	10
2024	PE-04	52	34	7	7	0	86	7	15
2024	PE-05	50	30	10	10	0	80	10	10
2022	PE	44	45	4	4	3	89	7	60
2022	PE-04	54	46	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	36	40	12	0	12	76	12	15
2020	PE	47	37	10	4	2	84	6	50
2020	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	53	35	12	0	0	88	0	15
2020	PE-05	33	42	8	8	8	75	17	10
2019	PE	50	36	9	2	2	86	5	45
2019	PE-04	64	29	7	0	0	93	0	15
2019	PE-05	40	40	10	10	0	80	10	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	34	11	10	8	71	18	50
2024	PE-03	49	25	18	8	0	74	8	10
2024	PE-04	44	49	7	0	0	93	0	15
2024	PE-05	31	9	10	40	9	41	50	10
2022	PE	38	33	10	14	6	71	20	60
2022	PE-04	62	26	6	6	0	88	6	15
2022	PE-05	28	20	19	6	27	48	33	15
2020	PE	37	37	8	12	6	75	18	50
2020	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	47	24	12	12	6	71	18	15
2020	PE-05	25	50	0	17	8	75	25	10
2019	PE	39	39	7	9	7	77	16	45
2019	PE-04	36	36	7	14	7	71	21	15
2019	PE-05	30	30	20	10	10	60	20	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	34	17	2	9	73	10	50
2024	PE-03	49	27	17	8	0	76	8	10
2024	PE-04	60	34	7	0	0	93	0	15
2022	PE	38	34	13	13	1	72	14	60
2022	PE-04	48	33	12	6	0	81	6	15
2022	PE-05	42	21	12	19	6	63	25	15
2020	PE	43	39	12	6	0	82	6	50
2020	PE-03	70	30	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	53	35	6	6	0	88	6	15
2020	PE-05	33	33	17	17	0	67	17	10
2019	PE	45	41	11	2	0	86	2	45
2019	PE-04	29	50	21	0	0	79	0	15
2019	PE-05	40	40	20	0	0	80	0	10

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	45	16	9	8	67	18	50
2024	PE-03	8	51	25	16	0	59	16	10
2024	PE-04	21	57	7	16	0	78	16	15
2024	PE-05	31	41	18	9	0	73	9	10
2022	PE	21	45	11	14	9	67	22	60
2022	PE-04	40	40	6	8	6	80	14	15
2022	PE-05	19	49	6	12	13	69	25	15
2020	PE	33	47	12	6	2	80	8	50
2020	PE-03	50	40	10	0	0	90	0	10
2020	PE-04	41	47	0	12	0	88	12	15
2020	PE-05	33	42	17	8	0	75	8	10
2019	PE	36	34	20	5	5	70	9	45
2019	PE-04	43	21	29	7	0	64	7	15
2019	PE-05	30	30	30	0	10	60	10	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	37	16	10	8	66	18	50
2024	PE-03	24	42	26	8	0	66	8	10
2024	PE-04	50	27	7	16	0	77	16	15
2024	PE-05	21	28	32	19	0	49	19	10
2022	PE	32	44	16	5	3	76	9	60
2022	PE-04	54	40	6	0	0	94	0	15
2022	PE-05	34	40	14	6	6	74	12	15
2020	PE	33	45	14	6	2	78	8	50
2020	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	47	47	6	0	0	94	0	15
2020	PE-05	17	50	25	8	0	67	8	10
2019	PE	48	27	11	9	5	75	14	45
2019	PE-04	43	14	29	14	0	57	14	15
2019	PE-05	30	40	10	10	10	70	20	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	45	8	6	6	80	12	50
2024	PE-03	34	50	8	8	0	84	8	10
2024	PE-04	42	58	0	0	0	100	0	15
2024	PE-05	41	40	10	9	0	81	9	10
2022	PE	28	40	11	14	7	68	21	60
2022	PE-04	40	48	12	0	0	88	0	15
2022	PE-05	20	21	12	34	13	41	47	15
2020	PE	31	25	18	22	4	57	25	50
2020	PE-03	50	30	0	20	0	80	20	10
2020	PE-04	47	12	18	24	0	59	24	15
2020	PE-05	25	33	0	25	17	58	42	10
2019	PE	43	36	7	5	9	80	14	45
2019	PE-04	50	29	7	7	7	79	14	15
2019	PE-05	30	30	20	10	10	60	20	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	38	13	8	8	71	16	50
2024	PE-03	42	34	8	16	0	76	16	10
2024	PE-04	50	50	0	0	0	100	0	15
2024	PE-05	21	48	21	10	0	69	10	10
2022	PE	31	42	14	12	1	73	13	60
2022	PE-04	48	46	6	0	0	94	0	15
2022	PE-05	28	35	12	19	6	63	25	15
2020	PE	37	41	2	20	0	78	20	50
2020	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	47	29	0	24	0	76	24	15
2020	PE-05	25	50	0	25	0	75	25	10
2019	PE	41	41	7	9	2	82	11	45
2019	PE-04	43	36	7	7	7	79	14	15
2019	PE-05	30	40	10	20	0	70	20	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	35	16	6	13	65	19	50
2024	PE-03	39	35	26	0	0	74	0	10
2024	PE-04	23	48	13	9	7	71	16	15
2024	PE-05	30	51	0	0	19	81	19	10
2022	PE	31	36	16	7	10	67	17	60
2022	PE-04	34	55	6	0	6	88	6	15
2022	PE-05	18	21	19	28	13	39	41	15
2020	PE	4	24	37	18	18	27	35	50
2020	PE-03	10	30	40	20	0	40	20	10
2020	PE-04	0	29	47	6	18	29	24	15
2020	PE-05	8	0	33	33	25	8	58	10
2019	PE	34	27	16	7	16	61	23	45
2019	PE-04	43	7	14	21	14	50	36	15
2019	PE-05	20	40	10	0	30	60	30	10

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	24	37	13	10	0	23	40	50
2024	PE-03	0	16	61	15	7	0	22	16	10
2024	PE-04	14	14	35	16	21	0	37	28	15
2024	PE-05	21	39	39	0	0	0	0	61	10
2022	PE	15	32	30	13	8	3	21	48	60
2022	PE-04	18	20	21	33	8	0	41	38	15
2022	PE-05	13	46	35	0	0	6	0	63	15
2020	PE	22	39	31	8	0	0	8	61	50
2020	PE-03	10	40	40	10	0	0	10	50	10
2020	PE-04	12	41	35	12	0	0	12	53	15
2020	PE-05	42	50	8	0	0	0	0	92	10
2019	PE	16	27	39	14	5	0	18	43	45
2019	PE-04	0	36	57	7	0	0	7	36	15
2019	PE-05	40	20	20	20	0	0	20	60	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	22	28	17	14	0	2	32	39	50
2024	PE-03	0	32	16	34	7	0	10	46	36	10
2024	PE-04	14	7	34	22	23	0	0	45	21	15
2024	PE-05	42	18	19	11	10	0	0	21	60	10
2022	PE	22	31	31	11	2	0	3	13	55	60
2022	PE-04	14	37	35	14	0	0	0	14	51	15
2022	PE-05	54	19	13	0	8	0	6	9	78	15
2020	PE	12	33	43	12	0	0	0	12	45	50
2020	PE-03	10	50	30	10	0	0	0	10	60	10
2020	PE-04	0	35	41	24	0	0	0	24	35	15
2020	PE-05	40	20	30	10	0	0	0	10	60	10
2019	PE	11	25	39	16	5	2	2	21	38	45
2019	PE-04	0	36	29	21	0	7	7	25	42	15
2019	PE-05	30	20	20	10	20	0	0	30	50	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	15	34	27	14	0	0	41	25	50
2024	PE-03	0	8	32	52	7	0	0	60	8	10
2024	PE-04	7	13	22	35	23	0	0	57	20	15
2024	PE-05	22	18	29	21	10	0	0	31	40	10
2022	PE	9	11	44	21	10	2	3	32	21	60
2022	PE-04	0	18	42	19	21	0	0	40	18	15
2022	PE-05	35	12	40	6	0	0	6	6	51	15
2020	PE	16	29	39	14	2	0	0	16	45	50
2020	PE-03	10	40	50	0	0	0	0	0	50	10
2020	PE-04	12	18	41	29	0	0	0	29	29	15
2020	PE-05	25	33	42	0	0	0	0	0	58	10
2019	PE	7	25	34	27	5	2	0	33	33	45
2019	PE-04	0	43	21	36	0	0	0	36	43	15
2019	PE-05	20	20	30	20	10	0	0	30	40	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	29	26	13	12	2	0	26	48	50
2024	PE-03	0	24	44	23	0	8	0	26	26	10
2024	PE-04	13	36	7	20	23	0	0	43	50	15
2024	PE-05	32	18	19	11	21	0	0	31	50	10
2022	PE	17	23	21	14	15	4	7	32	45	60
2022	PE-04	0	26	47	20	0	0	8	21	28	15
2022	PE-05	41	32	12	8	0	0	6	9	78	15
2020	PE	27	37	25	8	0	2	0	8	66	50
2020	PE-03	30	50	20	0	0	0	0	0	80	10
2020	PE-04	18	29	41	6	0	6	0	6	50	15
2020	PE-05	42	33	17	8	0	0	0	8	75	10
2019	PE	20	25	23	18	9	2	2	29	48	45
2019	PE-04	14	29	21	29	0	0	7	31	46	15
2019	PE-05	40	30	0	10	20	0	0	30	70	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	11	25	28	17	2	4	48	26	50
2024	PE-03	0	31	15	11	16	8	19	36	43	10
2024	PE-04	7	0	34	38	21	0	0	59	7	15
2024	PE-05	0	0	32	47	21	0	0	68	0	10
2022	PE	12	28	16	27	5	2	11	37	45	60
2022	PE-04	8	12	25	41	8	0	6	52	21	15
2022	PE-05	22	26	25	14	7	0	6	22	51	15
2020	PE	8	16	46	18	6	2	4	26	26	50
2020	PE-03	20	20	30	20	0	0	10	22	44	10
2020	PE-04	0	6	53	24	6	6	6	33	7	15
2020	PE-05	17	25	42	8	8	0	0	17	42	10
2019	PE	7	14	34	23	18	2	2	43	21	45
2019	PE-04	0	7	64	14	14	0	0	29	7	15
2019	PE-05	10	10	30	20	20	0	10	44	22	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	18	41	11	14	2	0	26	33	50
2024	PE-03	0	16	68	0	8	8	0	8	18	10
2024	PE-04	14	7	36	13	30	0	0	43	21	15
2024	PE-05	21	32	27	11	10	0	0	21	52	10
2022	PE	14	14	46	12	8	2	4	21	30	60
2022	PE-04	13	0	54	22	6	0	6	29	13	15
2022	PE-05	29	25	25	14	0	0	6	15	58	15
2020	PE	12	31	35	16	6	0	0	22	43	50
2020	PE-03	0	50	30	20	0	0	0	20	50	10
2020	PE-04	0	24	41	29	6	0	0	35	24	15
2020	PE-05	25	25	33	8	8	0	0	17	50	10
2019	PE	9	16	34	34	7	0	0	41	25	45
2019	PE-04	7	14	29	50	0	0	0	50	21	15
2019	PE-05	20	30	20	20	10	0	0	30	50	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	8	39	35	13	2	0	49	12	50
2024	PE-03	8	0	33	50	0	8	0	55	9	10
2024	PE-04	0	8	35	27	31	0	0	58	8	15
2024	PE-05	0	19	51	30	0	0	0	30	19	10
2022	PE	5	7	35	30	18	2	3	50	14	60
2022	PE-04	0	6	43	35	16	0	0	51	6	15
2022	PE-05	6	7	35	40	6	0	6	49	14	15
2020	PE	14	12	35	31	8	0	0	39	25	50
2020	PE-03	10	0	40	30	20	0	0	50	10	10
2020	PE-04	12	18	35	29	6	0	0	35	29	15
2020	PE-05	8	25	25	33	8	0	0	42	33	10
2019	PE	7	14	34	27	18	0	0	45	20	45
2019	PE-04	7	21	21	50	0	0	0	50	29	15
2019	PE-05	10	20	40	10	20	0	0	30	30	10

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	20	11	11	4	4	18	67	19	50
2024	PE-03	24	8	16	8	0	0	44	57	14	10
2024	PE-04	36	29	20	0	0	7	7	76	0	15
2024	PE-05	50	21	10	9	0	0	10	79	10	10
2022	PE	36	16	10	8	1	13	16	73	13	60
2022	PE-04	65	12	6	0	0	0	18	93	0	15
2022	PE-05	18	21	12	27	0	0	21	50	35	15
2020	PE	31	29	16	10	0	4	10	70	11	50
2020	PE-03	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2020	PE-04	47	12	6	18	0	0	18	71	21	15
2020	PE-05	17	42	17	17	0	0	8	64	18	10
2019	PE	25	34	20	2	2	9	7	70	5	45
2019	PE-04	36	21	14	0	7	7	14	73	9	15
2019	PE-05	0	60	20	0	0	10	10	75	0	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	27	0	6	6	0	88	12	50
2024	PE-03	76	16	0	8	0	0	92	8	10
2024	PE-04	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-05	58	32	0	0	9	0	91	9	10
2022	PE	68	23	2	3	3	2	92	6	60
2022	PE-04	88	12	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	47	33	0	13	7	0	80	20	15
2020	PE	51	27	8	8	0	6	83	8	50
2020	PE-03	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2020	PE-04	65	12	6	12	0	6	81	13	15
2020	PE-05	58	33	0	8	0	0	92	8	10
2019	PE	59	25	14	0	2	0	84	2	45
2019	PE-04	50	29	14	0	7	0	79	7	15
2019	PE-05	70	20	10	0	0	0	90	0	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	26	7	4	2	88	5	50
2024	PE-03	66	26	0	8	0	92	8	10
2024	PE-04	64	36	0	0	0	100	0	15
2024	PE-05	68	22	10	0	0	90	0	10
2022	PE	70	25	0	3	1	95	5	60
2022	PE-04	88	12	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	47	46	0	0	7	93	7	15
2020	PE	65	29	4	2	0	94	2	50
2020	PE-03	90	10	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	71	24	6	0	0	94	0	15
2020	PE-05	58	33	0	8	0	92	8	10
2019	PE	66	25	5	2	2	91	5	45
2019	PE-04	71	7	7	7	7	79	14	15
2019	PE-05	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	26	9	4	6	0	81	10	50
2024	PE-03	66	18	8	8	0	0	84	8	10
2024	PE-04	56	44	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-05	58	32	10	0	0	0	90	0	10
2022	PE	57	31	9	1	0	2	89	1	60
2022	PE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	53	35	12	0	0	0	88	0	15
2020	PE	52	36	6	6	0	0	88	6	50
2020	PE-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	50	44	0	6	0	0	94	6	15
2020	PE-05	58	33	0	8	0	0	92	8	10
2019	PE	50	36	5	2	5	2	88	7	45
2019	PE-04	64	21	0	7	7	0	86	14	15
2019	PE-05	30	60	10	0	0	0	90	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	29	4	0	8	8	7	87	9	50
2024	PE-03	58	18	0	0	0	8	16	100	0	10
2024	PE-04	52	20	7	0	0	14	7	91	0	15
2024	PE-05	40	42	0	0	9	0	9	90	10	10
2022	PE	49	18	8	6	2	9	8	81	9	60
2022	PE-04	63	20	11	0	0	0	6	88	0	15
2022	PE-05	40	19	7	0	7	0	26	80	10	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	30	5	2	8	10	3	83	11	50
2024	PE-03	50	18	0	8	0	8	15	89	11	10
2024	PE-04	52	20	7	0	0	21	0	91	0	15
2024	PE-05	31	50	10	0	9	0	0	80	9	10
2022	PE	53	17	7	6	2	9	6	83	9	60
2022	PE-04	69	19	6	0	0	0	6	94	0	15
2022	PE-05	53	18	7	0	7	0	14	83	9	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	28	11	8	4	0	4	76	13	50
2024	PE-03	51	8	17	16	0	0	8	65	17	10
2024	PE-04	56	23	14	0	0	0	8	85	0	15
2024	PE-05	50	31	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	PE	55	26	10	1	2	1	4	86	4	60
2022	PE-04	82	12	0	0	0	6	0	100	0	15
2022	PE-05	55	33	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	PE	67	22	8	2	0	0	2	90	2	50
2020	PE-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	65	18	12	0	0	0	6	88	0	15
2020	PE-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE	68	16	7	0	2	2	5	90	2	45
2019	PE-04	71	21	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	PE-05	60	10	10	0	10	0	10	78	11	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	48	40	2	4	6	0	88	10	50
2024	PE-03	52	32	0	16	0	0	84	16	10
2024	PE-04	65	35	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-05	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE	44	32	12	5	5	1	77	11	60
2022	PE-04	62	26	0	0	6	6	93	7	15
2022	PE-05	33	40	26	0	0	0	74	0	15
2020	PE	51	33	6	8	2	0	84	10	50
2020	PE-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	65	18	6	12	0	0	82	12	15
2020	PE-05	42	50	0	8	0	0	92	8	10
2019	PE	48	30	11	5	7	0	77	11	45
2019	PE-04	50	36	7	0	7	0	86	7	15
2019	PE-05	20	40	20	10	10	0	60	20	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	25	9	0	12	2	0	79	12	50
2024	PE-03	66	18	0	0	16	0	0	84	16	10
2024	PE-04	56	36	0	0	0	8	0	100	0	15
2024	PE-05	49	31	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	PE	52	19	15	5	4	5	2	75	9	60
2022	PE-04	56	6	13	0	0	20	6	83	0	15
2022	PE-05	40	47	7	6	0	0	0	87	6	15
2020	PE	52	26	6	4	4	6	2	85	9	50
2020	PE-03	70	0	20	0	0	10	0	78	0	10
2020	PE-04	65	12	6	0	6	6	6	87	7	15
2020	PE-05	42	42	0	17	0	0	0	83	17	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	23	9	5	4	0	0	82	9	50
2024	PE-03	76	0	8	16	0	0	0	76	16	10
2024	PE-04	77	23	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-05	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	PE	52	34	6	6	0	0	1	88	6	60
2022	PE-04	54	28	12	0	0	0	6	88	0	15
2022	PE-05	33	54	7	6	0	0	0	87	6	15
2020	PE	51	31	10	6	0	2	0	84	6	50
2020	PE-03	80	0	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	PE-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-05	42	25	17	17	0	0	0	67	17	10
2019	PE	48	27	9	9	7	0	0	75	16	45
2019	PE-04	57	29	0	7	7	0	0	86	14	15
2019	PE-05	30	20	20	20	10	0	0	50	30	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	71	11	10	6	2	84	6	50
2024	PE-03	63	8	8	10	11	80	11	10
2024	PE-04	93	0	7	0	0	93	0	15
2024	PE-05	58	22	20	0	0	80	0	10
2022	PE	85	13	0	0	3	100	0	60
2022	PE-04	100	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	75	25	0	0	0	100	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	23	3	6	8	0	0	83	14	50
2024	PE-03	69	15	0	8	8	0	0	84	16	10
2024	PE-04	79	21	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-05	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE	55	33	3	3	5	0	0	89	9	60
2022	PE-04	69	26	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-05	33	47	13	6	0	0	0	81	6	15
2020	PE	49	35	6	4	4	0	2	86	8	50
2020	PE-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	59	29	0	0	6	0	6	94	6	15
2020	PE-05	42	42	8	8	0	0	0	83	8	10
2019	PE	66	16	7	5	5	2	0	84	9	45
2019	PE-04	79	7	7	0	7	0	0	86	7	15
2019	PE-05	40	20	20	10	0	10	0	67	11	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	86	6	4	2	2	94	2	50
2024	PE-03	82	8	0	0	10	100	0	10
2024	PE-04	100	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-05	78	0	22	0	0	78	0	10
2022	PE	88	8	3	0	0	97	0	60
2022	PE-04	100	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	88	6	6	0	0	94	0	15
2019	PE	89	7	2	2	0	95	2	45
2019	PE-04	93	0	0	7	0	93	7	15
2019	PE-05	70	20	10	0	0	90	0	10

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	37	19	8	7	8	2	62	17	50
2024	PE-03	40	42	0	8	0	0	10	92	8	10
2024	PE-04	22	29	14	13	7	14	0	60	24	15
2024	PE-05	0	58	23	0	19	0	0	58	19	10
2022	PE	22	36	17	7	10	7	2	63	19	60
2022	PE-04	33	49	6	0	0	6	6	93	0	15
2022	PE-05	19	35	6	19	21	0	0	53	41	15
2020	PE	25	43	10	8	0	12	2	80	9	50
2020	PE-03	30	10	0	20	0	40	0	67	33	10
2020	PE-04	35	41	0	6	0	12	6	93	7	15
2020	PE-05	25	42	25	8	0	0	0	67	8	10
2019	PE	47	23	14	9	0	5	2	75	10	45
2019	PE-04	46	38	8	8	0	0	0	85	8	15
2019	PE-05	40	0	30	20	0	10	0	44	22	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	26	23	16	8	4	51	25	50
2024	PE-03	40	36	8	16	0	0	76	16	10
2024	PE-04	22	36	14	21	0	8	63	22	15
2024	PE-05	21	18	19	23	19	0	39	42	10
2022	PE	14	38	19	14	13	2	52	28	60
2022	PE-04	14	54	20	11	0	0	69	11	15
2022	PE-05	19	22	12	12	35	0	41	47	15
2020	PE	24	47	14	12	0	4	73	12	50
2020	PE-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2020	PE-04	29	41	24	0	0	6	75	0	15
2020	PE-05	25	42	0	33	0	0	67	33	10
2019	PE	30	37	16	12	2	2	69	14	45
2019	PE-04	31	46	8	15	0	0	77	15	15
2019	PE-05	20	20	30	20	10	0	40	30	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	29	20	20	10	4	48	31	50
2024	PE-03	24	44	16	8	8	0	68	16	10
2024	PE-04	22	36	0	28	7	8	63	37	15
2024	PE-05	10	49	10	21	10	0	59	31	10
2022	PE	8	30	24	23	13	2	39	37	60
2022	PE-04	8	53	28	12	0	0	61	12	15
2022	PE-05	0	19	20	26	35	0	19	61	15
2020	PE	16	43	18	18	2	4	61	20	50
2020	PE-03	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2020	PE-04	24	41	18	12	0	6	69	13	15
2020	PE-05	17	42	8	25	8	0	58	33	10
2019	PE	21	37	19	14	5	5	61	20	45
2019	PE-04	23	54	8	15	0	0	77	15	15
2019	PE-05	0	30	40	10	20	0	30	30	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	29	14	22	14	2	49	37	50
2024	PE-03	32	25	19	16	8	0	57	24	10
2024	PE-04	30	29	7	35	0	0	59	35	15
2024	PE-05	0	50	9	12	29	0	50	41	10
2022	PE	11	32	22	18	14	2	44	33	60
2022	PE-04	14	27	39	6	14	0	41	20	15
2022	PE-05	8	32	6	20	34	0	41	53	15
2020	PE	22	35	14	18	12	0	57	29	50
2020	PE-03	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2020	PE-04	35	24	12	29	0	0	59	29	15
2020	PE-05	17	50	17	0	17	0	67	17	10
2019	PE	16	42	21	16	5	0	58	21	45
2019	PE-04	15	62	0	15	8	0	77	23	15
2019	PE-05	10	10	40	30	10	0	20	40	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	24	14	9	2	4	2	74	11	50
2024	PE-03	74	8	8	0	0	0	10	91	0	10
2024	PE-04	42	29	14	7	0	7	0	77	7	15
2024	PE-05	31	51	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	PE	53	21	15	8	3	0	0	74	11	60
2022	PE-04	51	43	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	PE-05	40	6	26	21	7	0	0	46	28	15
2020	PE	33	33	20	6	2	6	0	71	8	50
2020	PE-03	10	50	20	10	0	10	0	67	11	10
2020	PE-04	59	18	18	0	0	6	0	81	0	15
2020	PE-05	17	50	25	8	0	0	0	67	8	10
2019	PE	36	41	14	7	2	0	0	77	9	45
2019	PE-04	21	57	21	0	0	0	0	79	0	15
2019	PE-05	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	45	14	17	2	0	0	66	19	50
2024	PE-03	26	49	17	8	0	0	0	75	8	10
2024	PE-04	36	20	15	28	0	0	0	56	28	15
2024	PE-05	21	50	10	9	10	0	0	71	19	10
2022	PE	21	48	18	11	0	2	0	70	12	60
2022	PE-04	28	42	24	6	0	0	0	70	6	15
2022	PE-05	15	42	21	21	0	0	0	58	21	15
2020	PE	33	49	10	4	0	2	2	86	4	50
2020	PE-03	20	60	0	10	0	10	0	89	11	10
2020	PE-04	53	41	0	0	0	0	6	100	0	15
2020	PE-05	33	42	25	0	0	0	0	75	0	10
2019	PE	32	50	7	9	0	0	2	84	9	45
2019	PE-04	36	57	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PE-05	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	23	26	22	16	6	32	40	50
2024	PE-03	16	26	27	23	8	0	42	31	10
2024	PE-04	13	29	13	16	14	15	49	35	15
2024	PE-05	0	19	29	20	33	0	19	52	10
2022	PE	6	36	9	31	16	2	43	48	60
2022	PE-04	8	41	11	25	14	0	49	40	15
2022	PE-05	0	19	14	33	34	0	19	67	15
2020	PE	14	26	22	32	4	2	41	37	50
2020	PE-03	20	20	20	30	10	0	40	40	10
2020	PE-04	18	29	18	29	0	6	50	31	15
2020	PE-05	8	25	33	25	8	0	33	33	10
2019	PE	12	37	19	21	9	2	50	31	45
2019	PE-04	14	43	14	21	7	0	57	29	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	30	0	19	8	0	73	27	50
2024	PE-03	41	50	0	8	0	0	92	8	10
2024	PE-04	46	34	0	14	7	0	79	21	15
2024	PE-05	58	10	0	10	22	0	68	32	10
2022	PE	30	37	9	19	4	0	68	23	60
2022	PE-04	33	43	6	17	0	0	77	17	15
2022	PE-05	34	27	6	26	7	0	61	33	15
2020	PE	33	41	8	12	4	2	76	16	50
2020	PE-03	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2020	PE-04	29	35	6	18	12	0	65	29	15
2020	PE-05	25	67	0	8	0	0	92	8	10
2019	PE	51	33	2	9	0	5	88	10	45
2019	PE-04	79	14	0	7	0	0	93	7	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	38	15	8	4	4	0	72	13	50
2024	PE-03	58	34	8	0	0	0	0	92	0	10
2024	PE-04	22	43	13	14	0	8	0	71	15	15
2024	PE-05	38	50	0	0	12	0	0	88	12	10
2022	PE	32	34	17	6	5	6	0	70	12	60
2022	PE-04	40	42	18	0	0	0	0	82	0	15
2022	PE-05	27	19	20	19	15	0	0	46	34	15
2020	PE	43	41	8	4	0	2	2	88	4	50
2020	PE-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	29	47	12	0	0	6	6	87	0	15
2020	PE-05	67	25	0	8	0	0	0	92	8	10
2019	PE	50	36	7	5	0	0	2	88	5	45
2019	PE-04	57	36	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE-05	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	17	10	13	10	14	13	56	31	50
2024	PE-03	26	26	16	0	0	8	24	77	0	10
2024	PE-04	31	13	7	14	0	22	14	68	22	15
2024	PE-05	21	18	9	22	9	0	20	50	39	10
2022	PE	21	14	17	12	9	14	14	48	29	60
2022	PE-04	19	28	27	0	6	0	20	59	7	15
2022	PE-05	27	7	6	20	19	6	14	43	50	15
2020	PE	16	22	16	20	6	14	8	48	33	50
2020	PE-03	0	20	20	10	10	40	0	33	33	10
2020	PE-04	18	29	6	12	6	12	18	67	25	15
2020	PE-05	25	8	25	33	0	8	0	36	36	10
2019	PE	18	14	20	18	2	18	9	44	28	45
2019	PE-04	21	14	21	14	0	14	14	50	20	15
2019	PE-05	10	0	20	50	0	10	10	13	63	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	34	21	10	12	2	2	56	23	50
2024	PE-03	24	42	0	16	8	0	10	73	27	10
2024	PE-04	31	27	28	7	0	8	0	63	7	15
2024	PE-05	21	38	9	23	9	0	0	59	32	10
2022	PE	18	38	17	19	5	2	2	58	25	60
2022	PE-04	27	43	12	12	0	0	6	75	12	15
2022	PE-05	20	20	20	27	12	0	0	40	40	15
2020	PE	16	36	24	16	2	4	2	55	19	50
2020	PE-04	18	29	24	18	0	6	6	53	20	15
2020	PE-05	25	50	25	0	0	0	0	75	0	10
2019	PE	35	35	16	9	5	0	0	70	14	45
2019	PE-04	36	36	14	14	0	0	0	71	14	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	26	21	7	6	2	2	36	64	50
2024	PE-03	50	9	8	16	8	0	10	55	45	10
2024	PE-04	23	36	34	0	7	0	0	23	77	15
2024	PE-05	50	19	18	0	0	12	0	58	42	10
2022	PE	48	19	13	10	1	2	6			60
2022	PE-04	50	6	8	19	6	0	11			15
2022	PE-05	62	6	18	13	0	0	0			15
2020	PE	37	25	20	12	4	0	2			50
2020	PE-03	50	30	10	10	0	0	0			10
2020	PE-04	35	24	29	6	6	0	0			15
2020	PE-05	33	25	17	17	0	0	8			10
2019	PE	57	18	16	7	2	0	0			45
2019	PE-04	64	14	14	0	7	0	0			15
2019	PE-05	40	30	20	10	0	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	11	2	4	10	19	67	33	50
2024	PE-03	47	0	0	0	8	45	85	15	10
2024	PE-04	66	14	0	7	0	13	77	23	15
2024	PE-05	53	11	0	0	9	27	73	27	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	74	2	6	2	2	0	14	86	14	50
2024	PE-03	66	0	0	0	0	0	34	100	0	10
2024	PE-04	87	0	0	0	0	0	13	100	0	15
2024	PE-05	82	0	18	0	0	0	0	82	18	10
2022	PE	67	3	7	0	4	4	17			60
2022	PE-04	76	0	0	0	0	0	24			15
2022	PE-05	61	6	20	0	7	0	6			15
2020	PE	78	10	2	2	0	0	8			50
2020	PE-03	90	0	10	0	0	0	0			10
2020	PE-04	82	12	0	0	0	0	6			15
2020	PE-05	75	8	0	8	0	0	8			10
2019	PE	93	5	0	0	0	2	0			45
2019	PE-04	100	0	0	0	0	0	0			15
2019	PE-05	100	0	0	0	0	0	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	76	2	2	4	16	90	10	50
2024	PE-03	66	0	0	0	34	100	0	10
2024	PE-04	79	0	0	0	21	100	0	15
2024	PE-05	91	0	9	0	0	91	9	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	74	2	3	2	4	2	12	86	14	50
2024	PE-03	66	0	8	0	0	0	26	89	11	10
2024	PE-04	72	7	0	0	0	0	21	91	9	15
2024	PE-05	91	0	9	0	0	0	0	91	9	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	22	18	15	16	6	4	46	34	50
2024	PE-03	24	26	8	16	8	9	10	61	29	10
2024	PE-04	22	35	7	14	13	8	0	62	30	15
2024	PE-05	21	10	22	27	9	0	10	35	41	10
2022	PE	28	40	7	13	7	4	1	71	21	60
2022	PE-04	27	49	0	12	12	0	0	76	24	15
2022	PE-05	34	22	18	20	0	0	6	59	21	15
2020	PE	31	33	14	12	4	4	2	69	17	50
2020	PE-03	20	60	10	0	0	10	0	89	0	10
2020	PE-04	35	29	12	12	6	6	0	69	19	15
2020	PE-05	42	25	0	25	0	0	8	73	27	10
2019	PE	34	39	7	5	14	0	2	74	19	45
2019	PE-04	43	21	14	7	7	0	7	69	15	15
2019	PE-05	20	50	0	0	30	0	0	70	30	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	45	15	4	6	5	74	11	50
2024	PE-03	31	61	8	0	0	0	92	0	10
2024	PE-04	35	50	14	0	0	0	86	0	15
2024	PE-05	21	48	9	23	0	0	69	23	10
2022	PE	22	48	16	8	0	5	74	9	60
2022	PE-04	39	47	8	6	0	0	86	6	15
2022	PE-05	13	56	26	6	0	0	68	6	15
2020	PE	18	61	12	6	0	4	82	6	50
2020	PE-03	0	70	10	0	0	20	88	0	10
2020	PE-04	24	71	6	0	0	0	94	0	15
2020	PE-05	33	33	25	8	0	0	67	8	10
2019	PE	32	48	14	2	5	0	80	7	45
2019	PE-04	21	57	21	0	0	0	79	0	15
2019	PE-05	20	60	10	0	10	0	80	10	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	50	10	7	6	0	2	77	13	50
2024	PE-03	32	68	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	28	58	7	0	0	0	7	93	0	15
2024	PE-05	41	10	30	10	9	0	0	50	20	10
2022	PE	42	31	6	14	4	0	3	75	18	60
2022	PE-04	45	49	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	PE-05	34	19	13	20	13	0	0	53	34	15
2020	PE	36	38	12	10	0	2	2	77	10	50
2020	PE-04	41	35	6	12	0	0	6	81	13	15
2020	PE-05	33	33	17	17	0	0	0	67	17	10
2019	PE	42	42	14	0	2	0	0	84	2	45
2019	PE-04	50	29	21	0	0	0	0	79	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	31	7	7	8	2	0	77	15	50
2024	PE-03	61	23	8	8	0	0	0	84	8	10
2024	PE-04	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2024	PE-05	30	51	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	PE	46	39	7	1	2	5	0	89	3	60
2022	PE-04	41	53	0	0	0	6	0	100	0	15
2022	PE-05	52	20	7	6	7	7	0	78	14	15
2020	PE	35	35	10	8	2	8	2	78	11	50
2020	PE-03	40	20	20	0	0	20	0	75	0	10
2020	PE-04	53	18	12	6	0	6	6	80	7	15
2020	PE-05	25	58	0	8	8	0	0	83	17	10
2019	PE	43	43	9	2	0	0	2	88	2	45
2019	PE-04	50	43	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE-05	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	25	11	7	6	25	0	68	17	50
2024	PE-03	37	23	8	0	0	32	0	89	0	10
2024	PE-04	29	28	14	9	0	20	0	72	11	15
2024	PE-05	20	29	12	9	0	30	0	69	13	10
2022	PE	24	20	20	9	0	24	3	61	13	60
2022	PE-04	20	35	20	8	0	18	0	66	10	15
2022	PE-05	27	19	27	13	0	7	7	53	16	15
2020	PE	27	51	8	4	2	6	2	85	6	50
2020	PE-03	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	PE-04	29	35	12	0	6	12	6	79	7	15
2020	PE-05	33	58	0	8	0	0	0	92	8	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	30	6	4	8	4	4	81	13	50
2024	PE-03	69	15	8	8	0	0	0	84	8	10
2024	PE-04	59	34	0	0	0	0	7	100	0	15
2024	PE-05	30	27	12	10	9	11	0	64	22	10
2022	PE	45	36	0	4	0	7	8	95	5	60
2022	PE-04	55	33	0	0	0	0	12	100	0	15
2022	PE-05	47	19	0	21	0	6	7	76	24	15
2020	PE	38	32	6	12	0	4	8	80	14	50
2020	PE-03	30	40	10	0	0	0	20	88	0	10
2020	PE-04	41	29	0	18	0	6	6	80	20	15
2020	PE-05	50	42	0	8	0	0	0	92	8	10

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	2	3	8	6	39	6	35	77	10	50
2024	PE-03	0	0	0	0	35	8	57	100	0	10
2024	PE-04	0	0	6	0	67	0	27	91	0	15
2024	PE-05	0	9	19	9	20	11	32	51	16	10
2022	PE	2	4	6	0	35	2	52	75	12	60
2022	PE-04	0	0	0	0	29	0	71	100	0	15
2022	PE-05	9	8	14	0	28	0	41	47	28	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	20	21	4	7	31	4	50	17	50
2024	PE-03	8	15	18	0	0	58	0	56	0	10
2024	PE-04	21	30	22	0	0	14	13	70	0	15
2024	PE-05	20	0	32	19	20	9	0	22	43	10
2022	PE	20	16	16	7	3	33	4	58	17	60
2022	PE-04	28	22	33	0	0	6	11	60	0	15
2022	PE-05	21	13	20	25	14	6	0	37	42	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	28	2	9	2	87	11	50
2024	PE-03	68	32	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	79	21	0	0	0	100	0	15
2024	PE-05	41	50	0	9	0	91	9	10
2022	PE	51	35	3	8	4	85	12	60
2022	PE-04	82	12	0	6	0	94	6	15
2022	PE-05	27	25	6	21	20	53	41	15
2020	PE	46	46	2	6	0	92	6	50
2020	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	53	47	0	0	0	100	0	15
2020	PE-05	36	27	9	27	0	64	27	10
2019	PE	66	27	5	2	0	93	2	45
2019	PE-04	79	21	0	0	0	100	0	15
2019	PE-05	60	20	10	10	0	80	10	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	31	12	6	8	73	14	50
2024	PE-03	24	50	18	8	0	74	8	10
2024	PE-04	79	13	7	0	0	93	0	15
2024	PE-05	31	38	9	22	0	70	22	10
2022	PE	23	40	21	6	10	63	16	60
2022	PE-04	35	46	14	6	0	80	6	15
2022	PE-05	20	20	19	13	26	41	40	15
2020	PE	39	37	8	14	2	76	16	50
2020	PE-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2020	PE-04	47	41	6	6	0	88	6	15
2020	PE-05	42	17	8	25	8	58	33	10
2019	PE	45	41	9	2	2	86	5	45
2019	PE-04	57	29	7	7	0	86	7	15
2019	PE-05	30	50	10	0	10	80	10	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	27	16	9	6	0	69	15	50
2024	PE-03	31	53	8	8	0	0	84	8	10
2024	PE-04	71	22	7	0	0	0	93	0	15
2024	PE-05	31	28	28	12	0	0	59	12	10
2022	PE	21	40	20	10	8	0	62	19	60
2022	PE-04	35	48	6	11	0	0	82	11	15
2022	PE-05	20	20	13	18	27	0	41	46	15
2020	PE	39	31	16	12	0	2	72	12	50
2020	PE-03	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2020	PE-04	47	35	6	6	0	6	88	6	15
2020	PE-05	33	25	17	25	0	0	58	25	10
2019	PE	47	44	7	2	0	0	91	2	45
2019	PE-04	57	36	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-05	30	60	0	10	0	0	90	10	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	21	7	13	13	4	66	26	50
2024	PE-03	31	45	8	16	0	0	76	16	10
2024	PE-04	66	20	7	7	0	0	86	7	15
2024	PE-05	51	0	19	0	22	9	56	24	10
2022	PE	26	30	8	17	14	5	60	32	60
2022	PE-04	27	36	14	12	6	6	67	19	15
2022	PE-05	27	21	0	18	27	6	51	49	15
2020	PE	29	22	25	12	10	2	52	22	50
2020	PE-03	40	20	30	0	10	0	60	10	10
2020	PE-04	35	24	29	6	6	0	59	12	15
2020	PE-05	33	25	17	17	8	0	58	25	10
2019	PE	39	23	20	7	9	2	63	16	45
2019	PE-04	36	29	21	0	14	0	64	14	15
2019	PE-05	20	30	20	10	10	10	56	22	10

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	40	22	50
2024	PE-03	30	49	21	10
2024	PE-04	14	57	29	15
2024	PE-05	60	31	9	10
2022	PE	36	27	37	60
2022	PE-04	37	30	34	15
2022	PE-05	59	13	28	15
2020	PE	31	24	45	50
2020	PE-03	30	40	30	10
2020	PE-04	24	18	59	15
2020	PE-05	42	25	33	10
2019	PE	34	25	41	45
2019	PE-04	50	21	29	15
2019	PE-05	10	30	60	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	5	18	77	0	20
2022	PE	4	25	62	10	20
2020	PE	0	31	63	6	15
2019	PE	7	40	53	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	90	50
2024	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	0	100	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	6	7	10	4	45	14	51	33	50
2022	PE	21	9	5	4	3	47	11	72	17	60
2020	PE	16	18	10	4	2	41	10	68	12	50
2020	PE-03	20	0	20	0	0	60	0	50	0	10
2020	PE-04	12	12	6	6	0	41	24	67	17	15
2020	PE-05	25	33	0	8	0	33	0	88	13	10
2019	PE	37	21	2	2	0	35	2	93	4	45
2019	PE-04	43	21	0	0	0	36	0	100	0	15
2019	PE-05	40	0	0	10	0	50	0	80	20	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	23	8	2	10	18	4	74	16	50
2024	PE-03	43	31	0	0	0	16	10	100	0	10
2024	PE-04	43	29	7	0	7	13	0	84	8	15
2022	PE	29	30	6	7	5	22	1	77	15	60
2020	PE	33	39	10	4	2	10	2	82	7	50
2020	PE-03	20	60	0	0	0	20	0	100	0	10
2020	PE-04	35	24	18	6	0	12	6	71	7	15
2020	PE-05	58	25	8	8	0	0	0	83	8	10
2019	PE	50	27	9	5	0	9	0	85	5	45
2019	PE-04	57	14	14	7	0	7	0	77	8	15
2019	PE-05	40	40	0	10	0	10	0	89	11	10

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	86	50
2024	PE-04	0	100	15
2022	PE-04	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	15	12	4	6	38	10	58	19	50
2022	PE	19	6	7	4	3	52	9	64	18	60
2020	PE	18	18	14	6	2	35	8	62	14	50
2020	PE-03	10	20	10	0	0	60	0	75	0	10
2020	PE-04	24	6	6	12	0	29	24	63	25	15
2020	PE-05	25	33	8	8	0	25	0	78	11	10
2019	PE	34	20	5	2	0	36	2	89	4	45
2019	PE-04	36	29	7	0	0	29	0	90	0	15
2019	PE-05	30	0	0	10	0	60	0	75	25	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	24	16	10	6	10	4	63	19	50
2024	PE-03	40	19	16	8	0	8	10	71	9	10
2024	PE-04	37	36	14	0	0	13	0	84	0	15
2022	PE	29	34	11	6	2	18	2	78	9	60
2020	PE	33	41	12	4	2	6	2	81	6	50
2020	PE-03	20	50	20	0	0	10	0	78	0	10
2020	PE-04	41	24	12	12	0	6	6	73	13	15
2020	PE-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	PE	39	36	7	5	0	11	2	87	5	45
2019	PE-04	43	36	7	7	0	7	0	85	8	15
2019	PE-05	30	40	0	10	0	20	0	88	13	10

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	14	8	11	12	3	53	47	50
2024	PE-03	59	19	15	0	8	0	59	41	10
2024	PE-04	65	7	0	22	0	7	69	31	15
2024	PE-05	61	20	0	0	11	9	66	34	10
2022	PE	39	22	10	10	14	4			60
2022	PE-04	48	12	6	14	14	6			15
2022	PE-05	46	20	21	0	13	0			15
2020	PE	51	24	12	8	6	0			50
2020	PE-03	50	30	20	0	0	0			10
2020	PE-04	53	24	12	12	0	0			15
2020	PE-05	58	17	8	0	17	0			10
2019	PE	39	30	16	9	7	0			45
2019	PE-04	36	36	7	14	7	0			15
2019	PE-05	50	30	10	0	10	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	18	32	17	18	0	16	84	50
2024	PE-03	24	15	33	28	0	0	24	76	10
2024	PE-04	15	24	44	7	9	0	15	85	15
2024	PE-05	21	21	36	0	22	0	21	79	10
2022	PE	13	24	30	15	16	2			60
2022	PE-04	7	35	45	12	0	0			15
2022	PE-05	12	14	19	19	35	0			15
2020	PE	0	14	24	22	41	0			50
2020	PE-03	0	10	20	40	30	0			10
2020	PE-04	0	12	41	12	35	0			15
2020	PE-05	0	17	17	17	50	0			10
2019	PE	14	25	23	18	20	0			45
2019	PE-04	14	36	0	21	29	0			15
2019	PE-05	20	10	30	20	20	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	25	18	12	16	2	28	72	50
2024	PE-03	32	24	26	8	0	10	36	64	10
2024	PE-04	37	30	14	13	7	0	37	63	15
2024	PE-05	21	28	29	0	22	0	21	79	10
2022	PE	22	21	24	15	14	4			60
2022	PE-04	23	40	24	12	0	0			15
2022	PE-05	12	14	32	13	28	0			15
2020	PE	4	20	20	14	41	2			50
2020	PE-03	0	10	30	30	30	0			10
2020	PE-04	12	29	18	6	35	0			15
2020	PE-05	0	17	25	8	50	0			10
2019	PE	14	33	23	19	12	0			45
2019	PE-04	29	29	7	29	7	0			15
2019	PE-05	10	30	20	20	20	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	20	21	26	14	0	0	20	80	50
2024	PE-03	34	16	24	19	7	0	0	34	66	10
2024	PE-04	14	36	21	22	7	0	0	14	86	15
2024	PE-05	31	12	28	19	10	0	0	31	69	10
2022	PE	20	18	26	17	16	2	2			60
2022	PE-04	29	25	19	20	6	0	0			15
2022	PE-05	21	6	39	0	34	0	0			15
2020	PE	4	12	18	29	37	0	0			50
2020	PE-03	0	0	30	40	30	0	0			10
2020	PE-04	12	12	18	18	41	0	0			15
2020	PE-05	0	17	17	25	42	0	0			10
2019	PE	16	25	18	16	20	0	5			45
2019	PE-04	21	21	0	21	29	0	7			15
2019	PE-05	10	10	30	30	20	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	20	16	4	5	9	50	50	50
2024	PE-03	60	15	0	0	0	24	80	20	10
2024	PE-04	50	20	23	0	7	0	50	50	15
2024	PE-05	30	32	9	0	10	19	37	63	10
2022	PE	37	10	22	7	12	12			60
2022	PE-04	54	14	19	7	0	6			15
2022	PE-05	27	7	41	6	13	6			15
2020	PE	16	27	20	10	25	2			50
2020	PE-03	20	30	20	30	0	0			10
2020	PE-04	18	35	12	6	29	0			15
2020	PE-05	17	8	33	8	33	0			10
2019	PE	50	9	16	9	7	9			45
2019	PE-04	50	7	14	14	0	14			15
2019	PE-05	60	10	0	10	20	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	21	25	13	14	0	27	73	50
2024	PE-03	29	8	43	0	19	0	29	71	10
2024	PE-04	30	22	20	20	7	0	30	70	15
2024	PE-05	29	43	19	9	0	0	29	71	10
2022	PE	29	20	22	12	17	0			60
2022	PE-04	29	31	21	19	0	0			15
2022	PE-05	14	20	32	21	13	0			15
2020	PE	10	20	27	18	25	0			50
2020	PE-03	10	50	20	20	0	0			10
2020	PE-04	18	6	35	0	41	0			15
2020	PE-05	8	17	17	33	25	0			10
2019	PE	37	23	14	16	7	2			45
2019	PE-04	38	31	8	15	0	8			15
2019	PE-05	40	10	0	30	20	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	30	21	14	5	0	30	70	50
2024	PE-03	16	18	47	10	8	0	16	84	10
2024	PE-04	36	50	7	7	0	0	36	64	15
2024	PE-05	41	9	12	38	0	0	41	59	10
2022	PE	24	34	18	15	8	2			60
2022	PE-04	21	39	34	6	0	0			15
2022	PE-05	8	39	14	27	13	0			15
2020	PE	20	39	22	14	6	0			50
2020	PE-03	0	50	40	10	0	0			10
2020	PE-04	47	29	18	6	0	0			15
2020	PE-05	8	33	8	33	17	0			10
2019	PE	27	45	16	7	5	0			45
2019	PE-04	21	50	21	7	0	0			15
2019	PE-05	20	30	20	20	10	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	27	25	9	19	20	80	50
2024	PE-03	24	26	42	8	0	24	76	10
2024	PE-04	30	49	7	0	14	30	70	15
2024	PE-05	11	9	39	0	41	11	89	10
2022	PE	11	35	18	18	18			55
2022	PE-04	17	41	21	14	7			15
2022	PE-05	14	26	12	27	21			15
2020	PE	4	31	25	27	12			50
2020	PE-03	10	40	20	30	0			10
2020	PE-04	0	35	41	18	6			15
2020	PE-05	0	25	17	42	17			10
2019	PE	16	36	32	9	7			45
2019	PE-04	0	50	36	14	0			15
2019	PE-05	20	20	30	10	20			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	19	21	13	12	0	35	65	50
2024	PE-03	24	53	15	8	0	0	24	76	10
2024	PE-04	52	14	28	0	7	0	52	48	15
2024	PE-05	29	10	9	21	31	0	29	71	10
2022	PE	18	28	29	9	15	3			60
2022	PE-04	41	27	20	6	6	0			15
2022	PE-05	0	42	26	19	13	0			15
2020	PE	16	31	24	14	16	0			50
2020	PE-03	0	50	20	10	20	0			10
2020	PE-04	35	24	18	24	0	0			15
2020	PE-05	8	33	17	17	25	0			10
2019	PE	27	30	20	14	9	0			45
2019	PE-04	29	43	14	7	7	0			15
2019	PE-05	30	10	30	10	20	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	23	11	11	8	0	0	46	54	50
2024	PE-03	59	15	26	0	0	0	0	59	41	10
2024	PE-04	59	35	0	7	0	0	0	59	41	15
2024	PE-05	30	31	18	0	22	0	0	30	70	10
2022	PE	43	31	15	8	1	0	1			60
2022	PE-04	56	44	0	0	0	0	0			15
2022	PE-05	34	19	20	15	6	0	6			15
2020	PE	39	27	12	16	4	2	0			50
2020	PE-03	40	40	0	20	0	0	0			10
2020	PE-04	53	24	12	6	6	0	0			15
2020	PE-05	25	33	17	25	0	0	0			10
2019	PE	36	39	9	5	7	0	5			45
2019	PE-04	29	50	7	7	0	0	7			15
2019	PE-05	30	40	10	0	20	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	15	23	5	10	46	54	50
2024	PE-03	52	9	24	8	8	52	48	10
2024	PE-04	57	29	14	0	0	57	43	15
2024	PE-05	30	18	33	9	10	30	70	10
2022	PE	46	22	24	3	5			60
2022	PE-04	55	20	26	0	0			15
2022	PE-05	49	32	7	6	6			15
2020	PE	28	26	14	18	14			50
2020	PE-04	35	24	12	24	6			15
2020	PE-05	42	17	17	17	8			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	29	22	7	8	35	65	50
2024	PE-03	40	23	27	10	0	40	60	10
2024	PE-04	44	36	14	0	7	44	56	15
2024	PE-05	29	39	21	0	10	29	71	10
2022	PE	31	33	15	14	6			60
2022	PE-04	64	30	0	6	0			15
2022	PE-05	28	26	20	13	13			15
2020	PE	29	22	12	18	20			50
2020	PE-03	30	0	20	40	10			10
2020	PE-04	35	35	6	6	18			15
2020	PE-05	33	17	17	17	17			10
2019	PE	43	25	16	11	5			45
2019	PE-04	64	29	0	7	0			15
2019	PE-05	30	10	20	20	20			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	18	6	13	20	2	42	58	50
2024	PE-03	27	24	0	23	15	10	30	70	10
2024	PE-04	57	22	7	8	7	0	57	43	15
2024	PE-05	48	23	0	9	20	0	48	52	10
2022	PE	49	18	17	4	12	0			60
2022	PE-04	50	25	20	0	6	0			15
2022	PE-05	39	28	20	0	13	0			15
2020	PE	43	31	18	2	4	2			50
2020	PE-03	40	20	30	10	0	0			10
2020	PE-04	41	41	12	0	6	0			15
2020	PE-05	67	25	8	0	0	0			10
2019	PE	72	16	0	7	2	2			45
2019	PE-04	69	15	0	8	0	8			15
2019	PE-05	80	0	0	10	10	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	32	15	4	3	47	53	50
2024	PE-03	40	52	0	0	8	40	60	10
2024	PE-04	58	27	7	8	0	58	42	15
2024	PE-05	61	19	10	9	0	61	39	10
2022	PE	33	43	15	2	7			60
2022	PE-04	36	64	0	0	0			15
2022	PE-05	35	36	22	0	6			15
2020	PE	18	43	22	10	8			50
2020	PE-03	20	50	10	20	0			10
2020	PE-04	12	47	24	12	6			15
2020	PE-05	25	33	25	8	8			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	72	11	2	4	12	82	18	50
2024	PE-03	67	0	0	0	33	100	0	10
2024	PE-04	86	7	0	0	7	93	7	15
2024	PE-05	72	19	9	0	0	72	28	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	70	8	4	4	4	9	77	23	50
2024	PE-03	67	0	0	0	0	33	100	0	10
2024	PE-04	80	14	0	0	0	7	85	15	15
2024	PE-05	82	9	0	9	0	0	82	18	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	70	9	8	2	2	0	9	77	23	50
2024	PE-03	69	8	0	0	0	0	23	90	10	10
2024	PE-04	86	7	0	0	0	0	7	92	8	15
2024	PE-05	70	12	18	0	0	0	0	70	30	10
2022	PE	83	2	3	0	5	0	7			60
2022	PE-04	100	0	0	0	0	0	0			15
2022	PE-05	66	0	13	0	15	0	6			15
2020	PE	80	12	0	2	0	2	4			50
2020	PE-03	80	20	0	0	0	0	0			10
2020	PE-04	82	6	0	0	0	6	6			15
2020	PE-05	73	18	0	9	0	0	0			10
2019	PE	70	18	2	0	2	0	7			45
2019	PE-04	71	7	7	0	7	0	7			15
2019	PE-05	70	20	0	0	0	0	10			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	74	6	5	7	2	7	79	21	50
2024	PE-03	77	0	0	0	0	23	100	0	10
2024	PE-04	93	0	0	0	0	7	100	0	15
2024	PE-05	78	0	12	10	0	0	78	22	10
2022	PE	74	13	6	0	2	5			60
2022	PE-04	82	18	0	0	0	0			15
2022	PE-05	74	14	12	0	0	0			15
2020	PE	75	14	2	4	0	6			50
2020	PE-03	80	10	10	0	0	0			10
2020	PE-04	76	6	0	6	0	12			15
2020	PE-05	75	17	0	8	0	0			10
2019	PE	57	23	11	2	2	5			45
2019	PE-04	57	7	21	7	0	7			15
2019	PE-05	30	50	20	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	71	6	13	0	4	5	75	25	50
2024	PE-03	61	8	8	0	0	23	80	20	10
2024	PE-04	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-05	69	22	9	0	0	0	69	31	10
2022	PE	68	15	3	6	4	3			60
2022	PE-04	82	18	0	0	0	0			15
2022	PE-05	53	14	6	13	13	0			15
2020	PE	59	18	10	6	2	6			50
2020	PE-03	60	40	0	0	0	0			10
2020	PE-04	47	18	12	12	0	12			15
2020	PE-05	83	0	0	8	8	0			10
2019	PE	55	25	9	0	9	2			45
2019	PE-04	64	7	14	0	7	7			15
2019	PE-05	30	40	10	0	20	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	12	7	2	3	15	70	30	50
2024	PE-03	52	16	0	0	0	32	76	24	10
2024	PE-04	66	7	7	0	0	21	83	17	15
2024	PE-05	70	9	11	0	10	0	70	30	10
2022	PE	79	8	1	0	2	9			60
2022	PE-04	89	6	0	0	0	6			15
2022	PE-05	60	34	0	0	0	6			15
2020	PE	55	27	2	4	0	12			50
2020	PE-03	50	30	0	0	0	20			10
2020	PE-04	53	29	0	6	0	12			15
2020	PE-05	67	25	0	8	0	0			10
2019	PE	48	14	2	2	0	34			45
2019	PE-04	43	0	7	0	0	50			15
2019	PE-05	50	30	0	10	0	10			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	74	10	7	2	0	0	7	79	21	50
2024	PE-03	58	18	0	0	0	0	24	76	24	10
2024	PE-04	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2024	PE-05	82	18	0	0	0	0	0	82	18	10
2022	PE	83	10	0	2	2	0	3			55
2022	PE-04	85	15	0	0	0	0	0			15
2022	PE-05	78	22	0	0	0	0	0			15
2020	PE	80	12	4	0	2	0	2			50
2020	PE-03	60	40	0	0	0	0	0			10
2020	PE-04	76	6	6	0	6	0	6			15
2020	PE-05	92	8	0	0	0	0	0			10
2019	PE	80	9	2	0	0	2	7			45
2019	PE-04	79	0	7	0	0	0	14			15
2019	PE-05	90	10	0	0	0	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	75	13	5	4	0	4	78	22	50
2024	PE-03	58	26	0	0	0	16	69	31	10
2024	PE-04	78	14	8	0	0	0	78	22	15
2024	PE-05	90	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	PE	70	19	3	3	2	4			60
2022	PE-04	88	12	0	0	0	0			15
2022	PE-05	60	28	0	0	0	12			15
2020	PE	90	4	4	2	0	0			50
2020	PE-03	90	10	0	0	0	0			10
2020	PE-04	88	6	0	6	0	0			15
2020	PE-05	100	0	0	0	0	0			10
2019	PE	81	7	2	0	2	7			45
2019	PE-04	86	7	0	0	0	7			15
2019	PE-05	90	0	10	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	14	17	11	2	2	55	45	50
2024	PE-03	49	27	24	0	0	0	49	51	10
2024	PE-04	52	21	14	6	0	7	55	45	15
2024	PE-05	60	12	18	10	0	0	60	40	10
2022	PE	58	24	10	4	3	0			60
2022	PE-04	55	17	15	6	6	0			15
2022	PE-05	43	45	6	6	0	0			15
2020	PE	51	24	18	6	2	0			50
2020	PE-03	40	40	20	0	0	0			10
2020	PE-04	41	18	29	12	0	0			15
2020	PE-05	67	17	0	8	8	0			10
2019	PE	55	27	9	5	2	2			45
2019	PE-04	57	29	7	0	0	7			15
2019	PE-05	50	30	20	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	26	38	21	6	35	27	50
2024	PE-03	24	15	61	0	0	39	0	10
2024	PE-04	8	36	50	7	0	44	7	15
2024	PE-05	11	20	18	41	10	31	51	10
2022	PE	8	35	30	23	4	43	28	60
2022	PE-04	6	64	11	19	0	70	19	15
2022	PE-05	0	20	25	48	7	20	55	15
2020	PE	4	18	37	29	12	22	41	50
2020	PE-03	0	20	50	30	0	20	30	10
2020	PE-04	0	18	47	24	12	18	35	15
2020	PE-05	8	25	25	17	25	33	42	10
2019	PE	20	27	32	14	7	48	20	45
2019	PE-04	21	14	43	14	7	36	21	15
2019	PE-05	30	20	20	10	20	50	30	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	19	40	12	9	2	22	37	50
2024	PE-03	8	16	52	0	15	8	17	26	10
2024	PE-04	7	7	56	23	7	0	30	14	15
2024	PE-05	22	19	28	20	11	0	31	41	10
2022	PE	12	26	26	28	9	0	36	38	60
2022	PE-04	0	24	28	48	0	0	48	24	15
2022	PE-05	34	20	32	6	8	0	14	53	15
2020	PE	24	28	34	14	0	0	14	52	50
2020	PE-03	10	30	40	20	0	0	20	40	10
2020	PE-04	24	24	47	6	0	0	6	47	15
2020	PE-05	36	27	27	9	0	0	9	64	10
2019	PE	14	14	41	23	9	0	32	27	45
2019	PE-04	14	7	43	29	7	0	36	21	15
2019	PE-05	20	30	30	10	10	0	20	50	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	40	13	13	6	4	66	20	50
2024	PE-03	32	42	18	8	0	0	74	8	10
2024	PE-04	37	36	7	14	0	7	78	15	15
2024	PE-05	11	48	29	0	12	0	59	12	10
2022	PE	26	47	11	8	2	6	78	10	60
2022	PE-04	28	45	8	8	0	12	82	9	15
2022	PE-05	20	59	6	7	7	0	79	15	15
2020	PE	35	51	10	4	0	0	86	4	50
2020	PE-03	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2020	PE-04	38	50	6	6	0	0	88	6	15
2020	PE-05	36	55	9	0	0	0	91	0	10
2019	PE	43	36	14	2	0	5	83	2	45
2019	PE-04	57	29	7	0	0	7	92	0	15
2019	PE-05	30	40	20	0	0	10	78	0	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	21	35	20	9	50
2024	PE-03	23	37	16	25	0	10
2024	PE-04	16	14	63	7	0	15
2024	PE-05	11	19	39	21	10	10
2022	PE	9	36	26	27	1	60
2022	PE-04	6	51	18	26	0	15
2022	PE-05	20	6	21	53	0	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	29	7	7	4	0	0	83	10	50
2024	PE-03	59	26	8	8	0	0	0	84	8	10
2024	PE-04	65	35	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-05	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE	53	34	6	0	0	3	4	93	0	60
2022	PE-04	51	37	6	0	0	0	6	94	0	15
2022	PE-05	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE	45	39	6	6	0	4	0	87	6	50
2020	PE-03	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	PE-04	75	13	6	0	0	6	0	93	0	15
2020	PE-05	36	45	9	9	0	0	0	82	9	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	32	6	12	4	0	78	16	50
2024	PE-03	45	24	15	16	0	0	69	16	10
2024	PE-04	65	28	0	7	0	0	93	7	15
2024	PE-05	39	51	0	9	0	0	91	9	10
2022	PE	50	25	4	12	9	0	75	21	60
2022	PE-04	51	30	8	12	0	0	81	12	15
2022	PE-05	47	32	0	7	14	0	79	21	15
2020	PE	37	35	10	8	6	4	74	15	50
2020	PE-03	40	20	10	20	0	10	67	22	10
2020	PE-04	53	33	0	7	0	7	93	7	15
2020	PE-05	42	33	17	0	8	0	75	8	10

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	31	5	3	4	0	88	7	50
2024	PE-03	68	24	0	8	0	0	92	8	10
2024	PE-04	72	22	0	7	0	0	93	7	15
2024	PE-05	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE	65	20	4	9	2	0	85	11	60
2022	PE-04	68	18	6	8	0	0	86	8	15
2022	PE-05	54	32	0	15	0	0	85	15	15
2020	PE	52	30	4	4	6	4	85	10	50
2020	PE-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2020	PE-04	69	19	0	0	0	13	100	0	15
2020	PE-05	67	17	0	8	8	0	83	17	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	41	15	15	8	0	62	23	50
2024	PE-03	34	34	17	16	0	0	68	16	10
2024	PE-04	37	43	20	0	0	0	80	0	15
2024	PE-05	11	40	27	9	12	0	51	22	10
2022	PE	29	45	11	10	6	0	74	15	60
2022	PE-04	42	52	6	0	0	0	94	0	15
2022	PE-05	27	19	7	21	27	0	45	48	15
2020	PE	28	36	20	10	6	0	64	16	50
2020	PE-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2020	PE-04	31	31	25	6	6	0	63	13	15
2020	PE-05	25	25	17	17	17	0	50	33	10
2019	PE	42	42	5	5	5	2	86	10	45
2019	PE-04	36	43	7	7	7	0	79	14	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	58	7	11	6	0	76	17	20
2022	PE	21	30	16	28	4	0	51	33	25
2022	PE-05	26	17	22	25	9	0	43	34	10
2020	PE	14	57	14	14	0	0	71	14	20
2020	PE-05	0	60	30	10	0	0	60	10	10
2019	PE	47	35	12	0	0	6	88	0	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	77	50
2024	PE-03	7	93	10
2024	PE-04	21	79	15
2024	PE-05	9	91	10
2022	PE	20	80	60
2022	PE-04	20	80	15
2022	PE-05	33	67	15
2020	PE	29	71	50
2020	PE-03	10	90	10
2020	PE-04	47	53	15
2020	PE-05	50	50	10
2019	PE	25	75	45
2019	PE-04	43	57	15
2019	PE-05	10	90	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	44	10
2022	PE	54	46	15
2020	PE	60	40	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	73	27	10
2022	PE	92	8	15
2020	PE	87	13	15
2019	PE	91	9	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	27	0	8	8	83	17	10
2020	PE	69	31	0	0	0	100	0	15
2019	PE	30	60	10	0	0	90	0	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	24	5	4	2	4	0	88	7	50
2024	PE-03	66	18	8	0	0	8	0	92	0	10
2024	PE-04	71	14	7	0	0	8	0	93	0	15
2024	PE-05	68	20	0	0	12	0	0	88	12	10
2022	PE	61	30	0	8	0	0	2	92	8	60
2022	PE-04	69	14	0	11	0	0	6	88	12	15
2022	PE-05	65	21	0	13	0	0	0	87	13	15
2020	PE	57	35	4	2	0	0	2	94	2	50
2020	PE-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	65	18	6	6	0	0	6	88	6	15
2020	PE-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	78	50
2024	PE-03	9	91	10
2024	PE-04	29	71	15
2024	PE-05	11	89	10
2022	PE	34	55	60
2022	PE-04	21	71	15
2022	PE-05	33	47	15
2020	PE	29	61	50
2020	PE-03	50	50	10
2020	PE-04	18	71	15
2020	PE-05	33	67	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	69	20
2020	PE	40	60	15

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	16	4	32	33	0	4	27	68	20
2020	PE	33	20	13	13	13	7	0	57	29	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	7	0	14	55	0	13	20	80	20
2020	PE	13	7	7	7	27	0	40	33	56	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	15	6	6	11	2	18	53	47	50
2024	PE-03	45	24	0	8	15	0	8	49	51	10
2024	PE-04	51	13	22	7	0	0	7	55	45	15
2024	PE-05	40	9	0	11	19	0	20	51	49	10
2022	PE	44	12	14	6	8	2	15			60
2022	PE-04	74	6	14	0	6	0	0			15
2022	PE-05	33	0	19	15	13	0	19			15
2020	PE	41	20	8	8	12	2	10			50
2020	PE-03	50	20	0	20	10	0	0			10
2020	PE-04	47	12	24	0	6	6	6			15
2020	PE-05	17	33	0	17	25	0	8			10
2019	PE	33	21	16	14	12	0	5			45
2019	PE-04	36	21	21	14	7	0	0			15
2019	PE-05	30	20	0	20	30	0	0			10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Statistique Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail