Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	45	4	14	7	76	20	580
2024	PM-02	41	47	2	4	6	88	10	45
2024	PM-03	33	47	0	16	3	81	19	65
2024	PM-04	27	52	5	12	3	79	15	120
2024	PM-05	29	43	5	14	9	72	23	250
2024	PM-06	33	41	3	14	8	74	23	90
2022	PM	42	43	4	7	4	85	12	550
2022	PM-02	46	44	4	2	5	89	7	55
2022	PM-03	53	40	0	7	0	93	7	55
2022	PM-04	41	44	6	7	2	85	9	115
2022	PM-05	40	44	3	8	5	84	13	210
2022	PM-06	33	45	4	9	9	78	18	100
2020	PM	34	47	4	13	2	82	14	530
2020	PM-03	40	47	5	8	0	87	8	60
2020	PM-04	39	43	4	13	1	82	14	100
2020	PM-05	29	52	4	12	2	81	15	205
2020	PM-06	36	42	3	16	3	78	18	115

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	75	11	4	3	3	4	89	7	580
2024	PM-02	81	16	0	0	0	3	100	0	45
2024	PM-03	83	4	2	6	3	1	89	9	65
2024	PM-04	76	13	4	3	2	2	91	5	120
2024	PM-05	74	10	4	3	4	5	88	8	250
2024	PM-06	65	13	8	4	6	5	81	11	90

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	69	14	5	5	4	3	86	9	580
2024	PM-02	69	22	0	4	2	3	93	7	45
2024	PM-03	83	4	6	3	3	0	88	6	65
2024	PM-04	68	18	5	6	1	2	88	7	120
2024	PM-05	68	14	6	4	4	5	86	8	250
2024	PM-06	60	15	7	8	8	2	77	16	90

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	30	7	20	14	0	0	59	34	580
2024	PM-02	32	34	5	16	13	0	0	66	29	45
2024	PM-03	27	31	11	22	9	0	0	58	31	65
2024	PM-04	23	31	5	26	15	0	0	54	41	120
2024	PM-05	27	30	8	19	15	0	1	57	35	250
2024	PM-06	30	32	7	17	15	0	0	62	32	90
2022	PM	43	38	6	9	3	0	1	82	12	550
2022	PM-02	52	39	2	7	0	0	0	91	7	55
2022	PM-03	41	49	5	3	2	0	0	90	5	55
2022	PM-04	38	43	7	8	4	0	0	81	12	115
2022	PM-05	45	35	6	8	4	0	2	81	12	210
2022	PM-06	38	38	8	10	3	0	2	78	13	100
2020	PM	38	35	10	13	4	0	1	74	16	525
2020	PM-03	34	42	11	11	0	0	2	77	11	60
2020	PM-04	39	40	8	8	4	0	0	80	12	100
2020	PM-05	38	32	10	15	4	0	1	71	19	200
2020	PM-06	36	34	8	15	5	2	0	72	20	115
2019	PM	42	37	7	9	5	0	0	79	14	410
2019	PM-02	50	31	7	7	4	0	0	81	11	55
2019	PM-04	50	34	6	7	3	0	0	84	10	100
2019	PM-05	39	40	6	8	7	0	0	79	15	145
2019	PM-06	36	40	7	12	5	0	0	76	17	85

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	40	11	17	10	0	62	28	580
2024	PM-02	16	43	16	24	2	0	59	26	45
2024	PM-03	22	32	12	18	16	0	54	34	65
2024	PM-04	20	46	6	17	10	0	67	27	120
2024	PM-05	22	37	12	18	10	0	60	29	250
2024	PM-06	16	46	11	12	13	1	63	26	90
2022	PM	31	41	9	13	5	0	72	18	550
2022	PM-02	34	42	3	19	2	0	76	21	55
2022	PM-03	26	36	16	17	5	0	62	22	55
2022	PM-04	30	46	11	10	2	0	77	13	115
2022	PM-05	33	41	8	12	6	0	74	18	210
2022	PM-06	27	41	11	14	8	0	67	22	100
2020	PM	32	43	8	11	5	0	76	16	525
2020	PM-03	34	40	10	15	2	0	74	16	60
2020	PM-04	36	37	10	11	5	0	74	16	100
2020	PM-05	32	45	9	8	5	0	78	14	200
2020	PM-06	30	44	4	13	7	1	75	21	115
2019	PM	31	40	11	13	5	0	71	18	405
2019	PM-02	31	26	9	28	6	0	57	33	55
2019	PM-04	33	43	8	11	5	0	76	16	100
2019	PM-05	29	39	15	11	6	0	68	17	145
2019	PM-06	31	46	10	10	4	0	77	13	85

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	34	8	12	7	0	73	19	580
2024	PM-02	44	34	6	16	0	0	78	16	45
2024	PM-03	34	39	12	10	6	0	73	15	65
2024	PM-04	33	36	8	13	8	1	70	22	120
2024	PM-05	37	34	9	11	9	0	71	20	250
2024	PM-06	39	37	5	10	7	1	77	17	90
2022	PM	53	34	5	6	2	0	87	9	550
2022	PM-02	55	33	7	6	0	0	87	6	55
2022	PM-03	49	30	8	11	2	0	78	13	55
2022	PM-04	53	34	3	10	1	0	87	11	115
2022	PM-05	53	35	5	5	2	0	88	7	210
2022	PM-06	53	34	3	4	5	1	88	9	100
2020	PM	51	35	6	6	2	0	86	8	525
2020	PM-03	60	31	5	2	2	2	92	3	60
2020	PM-04	47	41	5	6	1	0	88	7	100
2020	PM-05	52	31	6	8	2	0	83	10	200
2020	PM-06	52	35	4	4	4	0	87	9	115
2019	PM	50	36	6	7	2	0	85	9	410
2019	PM-02	41	35	13	9	2	0	76	11	55
2019	PM-04	54	36	4	5	1	0	90	6	95
2019	PM-05	47	39	5	8	1	0	86	9	145
2019	PM-06	53	33	6	6	2	0	86	8	85

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	34	8	12	12	0	69	23	580
2024	PM-02	38	39	8	11	4	0	77	15	45
2024	PM-03	36	34	9	15	7	0	69	21	65
2024	PM-04	33	32	13	13	9	0	65	22	120
2024	PM-05	35	34	6	11	13	0	69	25	250
2024	PM-06	27	38	6	10	18	0	65	29	90
2022	PM	45	36	7	8	4	0	81	12	550
2022	PM-02	56	28	5	9	2	0	84	10	55
2022	PM-03	54	27	5	10	4	0	82	13	55
2022	PM-04	46	43	4	6	2	0	89	7	115
2022	PM-05	43	38	8	7	3	0	81	11	210
2022	PM-06	36	36	8	10	9	0	72	20	100
2020	PM	51	29	7	8	4	0	81	12	530
2020	PM-03	65	24	6	3	2	0	89	5	60
2020	PM-04	51	32	4	12	0	1	84	12	100
2020	PM-05	53	32	6	5	2	0	86	8	205
2020	PM-06	43	24	11	10	11	0	67	22	115
2019	PM	43	35	7	9	5	0	78	15	410
2019	PM-02	40	40	4	13	4	0	79	17	55
2019	PM-04	53	31	6	7	3	0	84	10	100
2019	PM-05	40	35	10	9	7	0	75	16	145
2019	PM-06	39	37	6	12	6	0	76	18	80

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	41	10	14	9	0	67	23	580
2024	PM-02	19	44	10	24	2	0	63	26	45
2024	PM-03	24	37	8	17	14	0	61	31	65
2024	PM-04	32	33	11	16	7	1	65	24	120
2024	PM-05	22	44	10	13	12	0	66	24	250
2024	PM-06	33	45	8	9	6	0	78	14	90
2022	PM	39	43	10	5	4	0	82	9	550
2022	PM-02	36	43	13	5	2	0	80	7	55
2022	PM-03	35	44	13	7	2	0	79	8	55
2022	PM-04	46	37	11	2	4	0	83	6	115
2022	PM-05	35	45	11	5	4	0	80	9	210
2022	PM-06	41	43	5	7	4	0	84	11	100
2020	PM	43	40	7	5	5	0	83	10	525
2020	PM-03	42	47	6	3	2	0	89	5	60
2020	PM-04	46	32	4	10	7	0	78	18	95
2020	PM-05	39	44	6	6	5	0	83	11	205
2020	PM-06	47	38	9	3	4	0	84	7	115
2019	PM	37	39	12	8	4	0	76	12	410
2019	PM-02	34	36	17	8	6	0	70	13	55
2019	PM-04	40	40	8	7	5	0	80	12	100
2019	PM-05	32	40	14	10	4	0	72	14	145
2019	PM-06	43	39	10	7	1	0	82	8	85

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	34	12	14	10	0	0	63	25	580
2024	PM-02	26	37	22	16	0	0	0	62	16	45
2024	PM-03	24	33	11	21	10	2	0	58	31	65
2024	PM-04	31	31	11	18	10	0	0	62	28	115
2024	PM-05	27	37	13	11	12	0	0	64	23	250
2024	PM-06	28	32	10	13	15	0	1	61	29	90
2022	PM	36	37	13	9	5	0	0	73	14	550
2022	PM-02	42	28	12	12	6	0	0	70	18	55
2022	PM-03	33	45	9	10	3	0	0	78	13	55
2022	PM-04	48	28	12	7	4	0	0	76	11	115
2022	PM-05	33	41	14	8	4	0	0	74	12	210
2022	PM-06	28	37	16	10	9	0	0	65	19	100
2020	PM	38	37	11	9	5	0	0	75	14	530
2020	PM-03	44	42	10	5	0	0	0	85	5	60
2020	PM-04	46	32	8	11	2	0	0	79	13	100
2020	PM-05	38	38	12	7	5	0	0	76	12	205
2020	PM-06	30	38	11	14	6	0	1	69	20	115
2019	PM	27	42	12	12	7	0	0	69	19	410
2019	PM-02	19	54	11	7	9	0	0	72	17	55
2019	PM-04	34	46	8	7	5	0	0	80	12	100
2019	PM-05	26	36	14	14	9	0	0	62	23	145
2019	PM-06	27	42	11	16	5	0	0	69	20	85

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	43	9	16	9	66	24	580
2024	PM-02	22	52	12	14	0	74	14	45
2024	PM-03	21	42	12	20	5	62	25	65
2024	PM-04	23	39	11	19	8	61	27	120
2024	PM-05	23	45	7	15	10	68	25	250
2024	PM-06	24	40	10	13	14	63	27	90
2022	PM	31	47	9	11	3	77	14	550
2022	PM-02	30	52	6	9	4	82	13	55
2022	PM-03	24	51	14	10	2	74	12	55
2022	PM-04	41	39	10	9	2	79	10	115
2022	PM-05	26	49	8	14	3	75	17	210
2022	PM-06	32	45	8	9	6	77	15	100
2020	PM	30	41	11	13	5	71	17	525
2020	PM-03	37	44	5	11	3	81	15	60
2020	PM-04	35	37	10	13	5	71	18	100
2020	PM-05	28	42	13	12	4	70	17	200
2020	PM-06	25	44	12	13	5	70	18	115
2019	PM	27	39	12	17	6	65	23	405
2019	PM-02	19	50	15	9	7	69	17	55
2019	PM-04	39	34	10	13	4	72	17	100
2019	PM-05	21	39	12	22	5	60	27	145
2019	PM-06	22	43	10	16	10	65	25	85

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	43	8	7	5	0	79	12	580
2024	PM-02	35	47	14	4	0	0	82	4	45
2024	PM-03	35	36	16	4	8	0	72	12	65
2024	PM-04	34	50	8	5	3	0	84	9	120
2024	PM-05	33	43	6	10	8	0	76	18	250
2024	PM-06	42	43	6	4	5	0	85	9	90
2022	PM	46	41	6	4	2	0	88	6	550
2022	PM-02	35	55	5	4	2	0	89	5	55
2022	PM-03	41	49	4	4	2	0	90	5	55
2022	PM-04	48	40	8	3	0	1	89	3	115
2022	PM-05	44	41	6	5	3	0	85	8	210
2022	PM-06	56	34	3	5	2	0	90	7	100
2020	PM	49	39	5	5	3	0	87	7	525
2020	PM-03	52	38	2	7	2	0	90	8	60
2020	PM-04	51	37	4	2	6	0	88	8	100
2020	PM-05	43	42	7	6	2	0	84	9	200
2020	PM-06	52	37	6	3	2	0	90	4	115
2019	PM	44	38	7	6	4	0	82	11	405
2019	PM-02	39	48	4	6	4	0	87	9	55
2019	PM-04	54	33	7	4	2	0	87	6	100
2019	PM-05	38	36	12	10	5	0	73	15	145
2019	PM-06	49	41	2	2	5	0	90	7	80

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	32	11	14	13	62	27	580
2024	PM-02	27	38	13	20	2	65	22	45
2024	PM-03	27	29	15	11	17	56	28	65
2024	PM-04	31	30	11	18	11	60	29	120
2024	PM-05	29	33	10	13	14	62	27	250
2024	PM-06	32	31	9	13	15	63	28	90
2022	PM	38	39	12	7	5	77	11	550
2022	PM-02	36	40	13	4	7	76	11	55
2022	PM-03	35	34	14	12	5	69	17	55
2022	PM-04	46	34	14	3	2	80	5	115
2022	PM-05	33	43	11	8	5	76	13	210
2022	PM-06	40	40	9	6	5	80	11	100
2020	PM	41	38	8	8	5	79	13	525
2020	PM-03	45	42	6	5	2	87	6	60
2020	PM-04	48	35	4	8	4	84	12	100
2020	PM-05	37	41	9	9	4	78	13	200
2020	PM-06	40	39	9	7	6	78	13	115
2019	PM	33	40	8	14	6	72	20	405
2019	PM-02	26	48	6	19	2	74	20	55
2019	PM-04	40	40	6	8	5	80	13	95
2019	PM-05	32	35	10	15	8	67	23	145
2019	PM-06	30	45	5	14	6	75	20	85

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	43	35	11	6	4	1	79	11	580
2024	PM-02	30	45	14	12	0	0	75	12	45
2024	PM-03	31	31	22	5	10	0	62	15	65
2024	PM-04	44	40	7	4	3	2	86	8	120
2024	PM-05	43	35	10	7	5	0	78	12	250
2024	PM-06	55	28	10	4	2	0	83	7	90
2022	PM	55	32	8	2	2	0	87	5	550
2022	PM-02	51	40	9	0	0	0	91	0	55
2022	PM-03	45	39	11	3	2	0	84	5	55
2022	PM-04	62	29	7	0	2	0	91	2	115
2022	PM-05	50	34	10	3	3	0	84	6	210
2022	PM-06	63	26	5	4	2	0	89	6	100
2020	PM	56	33	5	4	2	0	89	6	525
2020	PM-03	52	41	2	5	0	0	93	5	60
2020	PM-04	60	26	6	6	2	0	86	8	100
2020	PM-05	53	36	5	4	1	0	89	5	200
2020	PM-06	59	33	5	1	3	0	91	3	115
2019	PM	47	39	8	3	2	0	86	5	405
2019	PM-02	44	43	4	6	4	0	87	9	55
2019	PM-04	51	39	5	4	1	0	90	5	100
2019	PM-05	43	40	10	5	1	0	83	6	145
2019	PM-06	57	31	11	0	1	0	88	1	80

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	41	12	13	9	0	0	66	22	580
2024	PM-02	19	44	20	14	3	0	0	63	17	45
2024	PM-03	25	40	13	12	10	0	0	66	21	65
2024	PM-04	22	40	14	17	6	0	0	62	24	120
2024	PM-05	27	39	11	13	11	0	0	66	23	250
2024	PM-06	23	49	5	13	11	0	0	71	24	90
2022	PM	39	42	9	5	4	0	0	81	10	550
2022	PM-02	36	46	7	3	7	0	0	83	10	55
2022	PM-03	39	37	7	9	7	2	0	77	16	55
2022	PM-04	46	36	10	2	6	0	1	82	8	115
2022	PM-05	35	46	10	6	3	0	0	80	9	210
2022	PM-06	36	47	7	5	4	0	0	84	9	100
2020	PM	44	38	7	8	4	0	0	82	11	525
2020	PM-03	52	39	2	7	0	0	0	92	7	60
2020	PM-04	41	37	10	7	5	0	0	78	12	100
2020	PM-05	41	42	7	7	2	0	0	83	10	200
2020	PM-06	50	33	3	9	6	0	0	83	15	115
2019	PM	34	40	10	10	5	0	0	75	15	405
2019	PM-02	20	54	9	7	9	0	0	74	17	55
2019	PM-04	38	44	8	7	3	0	0	82	10	100
2019	PM-05	35	38	9	11	7	0	0	73	18	145
2019	PM-06	39	33	14	12	2	0	0	71	14	85

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	37	12	9	8	0	1	71	17	580
2024	PM-02	27	48	10	14	0	0	0	75	14	45
2024	PM-03	31	36	14	8	9	2	0	69	17	65
2024	PM-04	33	35	13	13	5	0	1	69	17	115
2024	PM-05	34	36	12	7	10	0	1	71	17	250
2024	PM-06	30	41	12	5	12	0	0	71	17	90
2022	PM	47	35	10	4	3	0	0	82	7	550
2022	PM-02	43	35	11	7	5	0	0	77	12	55
2022	PM-03	47	33	13	3	3	0	0	80	6	55
2022	PM-04	56	29	8	4	3	0	0	85	7	115
2022	PM-05	45	36	11	3	3	1	0	82	7	210
2022	PM-06	37	44	11	3	4	0	1	81	7	100
2020	PM	47	35	9	6	3	0	0	82	9	525
2020	PM-03	53	39	6	2	0	0	0	92	2	60
2020	PM-04	55	27	9	7	2	0	0	82	9	100
2020	PM-05	41	42	9	6	2	0	0	83	8	200
2020	PM-06	50	31	8	5	5	1	0	82	10	115
2019	PM	37	38	13	7	5	0	0	75	12	405
2019	PM-02	24	50	13	7	6	0	0	74	13	55
2019	PM-04	42	34	15	5	2	0	1	77	7	95
2019	PM-05	38	36	12	8	5	0	0	75	14	145
2019	PM-06	43	31	10	8	7	0	0	75	16	85

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	37	15	11	8	0	1	65	20	580
2024	PM-02	31	39	11	19	0	0	0	70	19	45
2024	PM-03	20	44	20	9	8	0	0	64	17	65
2024	PM-04	27	39	16	12	6	0	0	66	18	120
2024	PM-05	28	35	14	12	10	0	1	64	22	250
2024	PM-06	26	33	18	8	14	0	0	59	22	90
2022	PM	43	36	10	7	3	0	0	79	11	550
2022	PM-02	37	45	3	12	2	0	0	83	14	55
2022	PM-03	47	38	7	4	3	0	0	85	7	55
2022	PM-04	49	35	8	6	2	0	0	84	8	115
2022	PM-05	39	32	16	9	4	1	0	71	13	210
2022	PM-06	41	42	6	5	6	0	0	83	11	100
2020	PM	38	40	10	8	4	0	0	78	12	525
2020	PM-03	50	39	6	3	2	0	0	89	5	60
2020	PM-04	46	34	8	9	2	0	0	81	11	100
2020	PM-05	33	46	11	7	3	0	0	79	10	200
2020	PM-06	35	37	10	12	7	0	0	71	19	115
2019	PM	29	43	12	11	5	0	0	72	16	405
2019	PM-02	23	57	8	11	2	0	0	79	13	55
2019	PM-04	36	45	8	7	3	0	0	81	10	95
2019	PM-05	22	42	14	13	8	0	0	65	22	145
2019	PM-06	35	34	16	10	5	0	0	70	15	80

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	39	12	10	6	0	0	72	16	580
2024	PM-02	31	33	18	18	0	0	0	64	18	45
2024	PM-03	27	40	6	15	13	0	0	67	27	65
2024	PM-04	32	42	13	7	7	0	0	74	13	120
2024	PM-05	32	40	14	9	6	0	0	71	15	250
2024	PM-06	37	39	10	9	5	0	0	77	13	90
2022	PM	46	37	11	4	3	0	0	82	7	550
2022	PM-02	48	33	14	2	4	0	0	81	5	55
2022	PM-03	47	32	16	3	2	0	0	79	5	55
2022	PM-04	44	46	5	2	2	1	0	90	5	115
2022	PM-05	43	35	13	6	3	0	0	78	9	210
2022	PM-06	51	34	9	2	4	0	0	85	6	100
2020	PM	49	36	7	5	3	0	0	85	8	525
2020	PM-03	56	34	5	5	0	0	0	90	5	60
2020	PM-04	52	31	7	7	3	0	0	83	10	100
2020	PM-05	49	36	9	4	2	0	0	85	6	205
2020	PM-06	43	41	5	6	3	0	1	85	10	115
2019	PM	39	42	12	6	2	0	0	80	8	405
2019	PM-02	38	42	11	4	6	0	0	79	9	55
2019	PM-04	46	39	7	5	2	0	0	86	7	95
2019	PM-05	33	42	17	6	2	0	0	75	8	145
2019	PM-06	41	44	10	5	0	0	0	85	5	80

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	33	19	11	7	0	1	63	18	580
2024	PM-02	43	29	26	2	0	0	0	72	2	45
2024	PM-03	50	30	14	2	3	0	1	81	5	65
2024	PM-04	32	36	21	8	3	0	1	68	11	120
2024	PM-05	26	35	18	12	7	1	1	62	19	250
2024	PM-06	13	25	18	22	22	0	0	38	44	90
2022	PM	29	29	23	11	8	0	0	58	19	550
2022	PM-02	40	30	22	7	2	0	0	70	8	55
2022	PM-03	28	36	34	2	0	0	0	65	2	55
2022	PM-04	41	32	16	6	5	0	0	73	11	115
2022	PM-05	24	30	26	11	7	0	0	55	19	210
2022	PM-06	17	20	19	23	19	0	1	37	43	100
2020	PM	25	31	23	11	9	0	1	57	20	530
2020	PM-03	35	37	21	6	0	0	0	73	6	60
2020	PM-04	28	36	23	8	4	0	0	65	12	100
2020	PM-05	26	30	26	9	9	0	1	56	18	205
2020	PM-06	12	23	23	23	16	0	2	36	40	115
2019	PM	24	32	23	13	8	0	0	56	21	405
2019	PM-02	31	31	24	9	4	0	0	63	13	55
2019	PM-04	29	37	26	7	2	0	0	65	9	100
2019	PM-05	23	29	19	19	10	0	0	52	29	145
2019	PM-06	10	28	28	18	16	0	0	38	34	80

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	27	36	16	5	0	1	22	42	580
2024	PM-02	6	21	27	32	14	0	0	46	27	45
2024	PM-03	12	17	35	21	11	0	4	33	30	65
2024	PM-04	10	26	42	16	5	0	0	21	36	120
2024	PM-05	18	27	37	16	2	0	1	18	45	250
2024	PM-06	21	34	35	6	1	1	1	8	57	90
2022	PM	7	23	45	15	8	0	1	23	31	550
2022	PM-02	8	20	51	11	5	2	2	18	30	55
2022	PM-03	4	16	61	13	5	0	1	18	20	55
2022	PM-04	3	23	41	19	11	1	2	30	27	115
2022	PM-05	8	26	43	17	5	0	1	22	34	210
2022	PM-06	11	23	45	12	8	0	0	21	35	100
2020	PM	9	22	41	19	9	0	0	28	31	530
2020	PM-03	8	21	39	24	8	0	0	32	29	60
2020	PM-04	8	20	38	19	13	0	1	33	29	100
2020	PM-05	9	20	46	15	10	0	0	25	29	205
2020	PM-06	11	23	40	22	3	0	0	26	34	115
2019	PM	8	30	40	16	6	0	0	22	38	410
2019	PM-02	2	37	37	17	6	0	2	23	40	55
2019	PM-04	7	18	45	18	10	0	1	29	26	100
2019	PM-05	9	36	39	12	4	0	0	16	45	145
2019	PM-06	13	33	35	16	4	0	0	19	46	85

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	33	25	9	4	0	0	13	62	580
2024	PM-02	11	22	44	17	6	0	0	23	33	45
2024	PM-03	29	30	22	13	6	0	0	19	59	65
2024	PM-04	29	33	21	15	2	1	0	17	63	120
2024	PM-05	31	36	24	6	2	0	0	9	68	250
2024	PM-06	37	32	27	3	1	0	0	4	69	90
2022	PM	16	28	35	13	5	0	2	18	45	550
2022	PM-02	8	27	40	16	7	0	2	23	36	55
2022	PM-03	16	25	40	14	2	0	5	16	42	55
2022	PM-04	14	24	38	17	7	0	1	23	38	115
2022	PM-05	18	31	34	12	3	1	1	15	50	210
2022	PM-06	17	33	33	12	5	0	1	17	50	100
2020	PM	14	27	36	16	6	1	1	22	41	525
2020	PM-03	10	19	39	24	6	2	0	31	30	60
2020	PM-04	10	21	43	18	6	0	1	25	32	100
2020	PM-05	17	29	34	14	4	0	1	19	47	205
2020	PM-06	15	30	33	14	6	1	1	20	46	115
2019	PM	17	27	33	17	4	0	1	22	45	410
2019	PM-02	19	28	30	17	4	0	4	21	48	55
2019	PM-04	15	28	28	19	7	2	1	27	45	95
2019	PM-05	19	28	31	20	2	0	1	22	47	145
2019	PM-06	16	27	43	11	4	0	0	15	43	80

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	19	35	23	8	0	0	31	33	580
2024	PM-02	11	9	30	29	21	0	0	49	20	45
2024	PM-03	5	11	41	27	17	0	0	43	16	65
2024	PM-04	10	15	44	25	7	0	0	31	25	120
2024	PM-05	17	18	37	23	4	0	0	27	36	250
2024	PM-06	25	35	26	10	4	0	0	14	60	90
2022	PM	7	21	37	22	13	0	1	35	28	550
2022	PM-02	5	10	32	28	21	2	2	51	15	55
2022	PM-03	4	11	38	33	12	0	1	46	15	55
2022	PM-04	6	15	31	29	17	1	2	47	21	115
2022	PM-05	7	25	37	22	8	0	1	31	32	210
2022	PM-06	11	30	47	7	5	0	0	11	41	100
2020	PM	6	20	37	27	9	1	1	36	26	525
2020	PM-03	3	13	32	37	13	2	0	51	16	60
2020	PM-04	4	15	32	37	11	0	1	48	20	100
2020	PM-05	7	20	39	25	8	0	1	34	27	200
2020	PM-06	9	34	37	18	2	1	0	20	43	115
2019	PM	8	17	44	25	6	0	0	31	25	410
2019	PM-02	4	9	47	30	6	2	2	37	14	55
2019	PM-04	3	12	44	31	10	0	0	41	15	100
2019	PM-05	9	17	47	21	5	1	0	27	26	145
2019	PM-06	13	31	41	12	2	0	0	14	45	85

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	23	27	15	8	1	2	24	49	580
2024	PM-02	20	12	32	12	16	0	8	30	35	45
2024	PM-03	11	20	26	32	10	0	1	42	31	65
2024	PM-04	13	27	35	15	8	2	1	23	41	120
2024	PM-05	29	25	22	15	6	0	2	21	56	250
2024	PM-06	41	25	24	7	1	0	1	8	67	90
2022	PM	16	26	25	18	11	1	3	31	44	550
2022	PM-02	5	22	21	21	24	3	4	48	29	55
2022	PM-03	8	18	28	28	14	0	3	44	28	55
2022	PM-04	7	23	27	28	10	1	5	40	32	115
2022	PM-05	23	29	23	14	9	0	2	23	53	210
2022	PM-06	23	29	27	13	7	1	1	20	53	100
2020	PM	16	27	26	19	12	1	0	31	43	530
2020	PM-03	13	21	24	26	15	2	0	41	34	60
2020	PM-04	9	20	33	23	12	1	1	36	30	100
2020	PM-05	20	28	23	17	12	0	0	29	48	205
2020	PM-06	23	34	24	13	6	0	0	19	57	115
2019	PM	19	28	26	18	6	1	1	24	49	410
2019	PM-02	19	39	13	13	13	2	2	27	60	55
2019	PM-04	11	19	28	34	4	2	2	39	32	100
2019	PM-05	24	27	30	14	3	1	1	17	52	145
2019	PM-06	23	40	26	7	2	0	1	10	64	80

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	22	30	20	10	1	3	31	38	580
2024	PM-02	16	14	28	18	18	0	6	38	32	45
2024	PM-03	8	18	33	19	15	2	5	36	28	65
2024	PM-04	18	16	31	19	10	2	3	31	36	120
2024	PM-05	16	27	24	24	6	0	3	31	44	250
2024	PM-06	11	31	37	14	7	0	0	21	42	90
2022	PM	18	25	27	16	8	1	5	26	46	550
2022	PM-02	11	12	30	21	18	0	7	42	26	55
2022	PM-03	8	17	41	22	4	3	5	28	27	55
2022	PM-04	17	19	28	19	11	1	5	32	39	115
2022	PM-05	21	29	25	13	7	2	4	21	53	210
2022	PM-06	19	36	26	12	6	1	1	18	56	100
2020	PM	11	21	32	21	12	2	1	34	33	525
2020	PM-03	6	8	29	29	19	8	0	53	16	60
2020	PM-04	8	18	32	23	16	2	1	40	27	95
2020	PM-05	15	23	30	21	10	0	1	31	38	205
2020	PM-06	13	28	36	16	3	2	2	21	42	115
2019	PM	12	23	33	19	9	2	2	30	36	410
2019	PM-02	11	21	26	21	15	2	4	38	34	55
2019	PM-04	4	18	34	26	12	3	3	40	24	100
2019	PM-05	15	27	33	18	5	1	1	24	43	145
2019	PM-06	15	24	39	13	7	0	1	21	40	80

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	25	32	10	4	1	2	15	53	580
2024	PM-02	13	16	41	21	10	0	0	30	29	45
2024	PM-03	22	25	27	16	5	1	3	21	50	65
2024	PM-04	24	26	35	8	4	2	1	13	52	120
2024	PM-05	30	24	33	9	3	1	1	12	54	250
2024	PM-06	36	31	27	5	1	0	0	7	67	90
2022	PM	16	28	32	15	6	1	2	22	45	550
2022	PM-02	3	22	41	15	14	3	2	30	27	55
2022	PM-03	21	15	40	12	7	0	5	20	38	55
2022	PM-04	17	19	33	20	7	2	2	28	38	115
2022	PM-05	17	31	32	13	4	0	2	18	49	210
2022	PM-06	21	40	24	9	6	1	0	14	62	100
2020	PM	16	24	32	20	7	2	1	27	40	525
2020	PM-03	8	18	34	20	15	5	0	36	28	60
2020	PM-04	13	18	36	23	8	1	1	32	31	95
2020	PM-05	20	29	26	17	5	1	1	23	51	205
2020	PM-06	17	25	36	20	2	0	0	22	43	115
2019	PM	18	26	34	16	4	0	1	21	44	405
2019	PM-02	19	19	35	17	6	2	4	24	39	55
2019	PM-04	14	25	35	21	5	0	0	26	39	95
2019	PM-05	23	30	28	14	5	0	0	19	53	145
2019	PM-06	14	27	44	11	1	1	1	13	42	80

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	14	34	33	12	0	0	45	21	580
2024	PM-02	8	9	27	35	21	0	0	56	17	45
2024	PM-03	9	18	26	41	7	0	0	48	27	65
2024	PM-04	7	15	39	24	13	1	1	37	23	120
2024	PM-05	7	12	34	34	12	0	0	47	19	250
2024	PM-06	8	16	35	30	10	0	1	40	25	90
2022	PM	4	15	30	32	17	0	2	49	20	550
2022	PM-02	2	8	25	30	34	0	2	65	10	55
2022	PM-03	1	8	42	20	26	2	0	48	10	55
2022	PM-04	3	19	27	30	18	0	3	50	23	115
2022	PM-05	6	15	29	35	14	0	2	49	21	210
2022	PM-06	5	20	36	28	10	0	1	38	26	100
2020	PM	9	18	35	25	12	0	0	37	27	525
2020	PM-03	8	19	39	24	10	0	0	34	27	60
2020	PM-04	5	23	35	27	9	0	1	36	29	100
2020	PM-05	11	18	35	24	11	0	0	35	29	205
2020	PM-06	9	16	34	29	12	0	0	41	24	115
2019	PM	10	20	34	25	10	0	0	35	30	410
2019	PM-02	9	7	35	31	13	0	4	46	17	55
2019	PM-04	6	18	34	28	14	0	0	42	24	95
2019	PM-05	16	24	31	23	5	0	0	29	40	145
2019	PM-06	6	24	36	23	11	0	0	34	30	85

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	25	18	12	9	6	4	55	24	580
2024	PM-02	26	22	14	19	5	13	0	56	28	45
2024	PM-03	20	23	26	9	11	10	1	48	23	65
2024	PM-04	23	27	13	14	11	6	6	57	28	120
2024	PM-05	23	26	20	10	10	6	5	55	22	250
2024	PM-06	22	26	22	15	10	1	3	51	26	90
2022	PM	33	30	13	8	3	7	5	72	13	550
2022	PM-02	37	29	10	4	7	11	2	76	13	55
2022	PM-03	34	30	8	8	5	7	9	75	15	55
2022	PM-04	38	22	16	9	3	5	7	68	14	115
2022	PM-05	29	32	15	7	4	8	5	70	12	210
2022	PM-06	32	33	12	12	1	5	4	72	14	100
2020	PM	34	32	14	6	5	5	3	72	12	530
2020	PM-03	40	34	11	8	2	3	2	78	10	60
2020	PM-04	40	24	13	9	4	4	5	71	14	100
2020	PM-05	33	35	14	4	4	6	4	76	9	205
2020	PM-06	30	37	15	8	4	5	1	71	13	115
2019	PM	35	30	13	11	5	1	4	69	17	410
2019	PM-02	17	28	26	13	9	2	6	48	24	55
2019	PM-04	39	30	12	9	2	2	6	74	12	100
2019	PM-05	37	29	11	12	6	2	3	70	19	145
2019	PM-06	36	36	8	13	5	0	1	73	18	85

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	47	29	6	9	8	0	0	76	18	580
2024	PM-02	43	31	0	18	8	0	0	74	26	45
2024	PM-03	42	32	12	7	7	0	0	75	14	65
2024	PM-04	40	37	5	8	9	0	0	77	18	120
2024	PM-05	48	28	7	7	9	1	1	77	16	250
2024	PM-06	51	24	8	10	7	0	0	75	17	90
2022	PM	58	27	5	6	3	1	0	86	9	550
2022	PM-02	56	25	3	10	5	0	0	81	15	55
2022	PM-03	53	28	11	3	5	0	0	81	8	55
2022	PM-04	64	21	4	7	2	1	0	87	9	115
2022	PM-05	56	30	5	6	3	1	0	87	8	210
2022	PM-06	56	31	3	7	3	0	0	87	10	100
2020	PM	57	27	7	6	3	0	0	84	9	525
2020	PM-03	58	26	15	2	0	0	0	84	2	60
2020	PM-04	58	24	7	8	3	0	0	82	11	100
2020	PM-05	58	29	5	7	1	0	0	87	8	200
2020	PM-06	58	27	6	5	4	0	0	84	9	115
2019	PM	48	32	6	9	4	0	0	80	13	410
2019	PM-02	35	39	9	13	4	0	0	74	17	55
2019	PM-04	51	28	6	11	4	0	0	78	15	95
2019	PM-05	50	35	5	5	4	0	1	85	10	145
2019	PM-06	54	25	7	7	6	0	0	80	13	85

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	49	32	5	9	5	0	0	82	14	580
2024	PM-02	52	33	4	4	7	0	0	85	11	45
2024	PM-03	53	32	6	3	7	0	0	85	9	65
2024	PM-04	46	36	3	12	3	0	0	82	15	120
2024	PM-05	49	31	5	10	4	1	1	81	14	250
2024	PM-06	42	36	6	10	7	0	0	78	16	90
2022	PM	64	28	3	3	2	0	0	91	5	550
2022	PM-02	68	19	3	4	7	0	0	86	11	55
2022	PM-03	65	29	3	3	0	0	0	94	3	55
2022	PM-04	67	27	2	2	1	0	0	94	3	115
2022	PM-05	62	29	4	3	2	0	0	92	5	210
2022	PM-06	58	32	5	4	1	0	0	90	5	100
2020	PM	61	29	5	3	2	0	0	90	5	525
2020	PM-03	66	29	3	2	0	0	0	95	2	60
2020	PM-04	59	31	3	6	1	0	0	90	7	100
2020	PM-05	65	28	5	2	0	0	0	93	2	205
2020	PM-06	54	31	9	3	2	1	0	86	5	115
2019	PM	55	31	4	7	2	0	0	86	10	410
2019	PM-02	39	43	7	9	2	0	0	81	11	55
2019	PM-04	57	31	4	6	2	0	0	88	8	100
2019	PM-05	61	26	3	8	3	0	0	86	11	145
2019	PM-06	53	33	4	8	2	0	0	86	11	85

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	42	34	11	8	3	1	0	77	11	580
2024	PM-02	34	38	14	11	0	0	2	74	12	45
2024	PM-03	33	39	19	1	7	2	0	73	8	65
2024	PM-04	37	35	12	13	2	0	0	73	15	120
2024	PM-05	45	36	8	8	3	0	0	81	11	250
2024	PM-06	46	29	14	4	5	1	0	76	10	90
2022	PM	56	31	7	3	1	1	0	88	5	550
2022	PM-02	56	27	11	5	2	0	0	83	7	55
2022	PM-03	57	34	3	3	3	0	0	91	6	55
2022	PM-04	59	26	11	3	0	0	0	85	3	115
2022	PM-05	58	32	6	3	0	1	0	90	4	210
2022	PM-06	47	40	5	4	3	1	0	88	7	100
2020	PM	54	36	5	3	1	1	0	91	4	525
2020	PM-03	60	35	5	0	0	0	0	95	0	60
2020	PM-04	58	33	5	4	0	0	0	91	4	100
2020	PM-05	54	37	5	3	0	1	0	92	3	205
2020	PM-06	53	37	5	3	1	0	0	90	4	115
2019	PM	46	38	8	6	1	0	0	84	7	405
2019	PM-02	30	50	11	7	2	0	0	80	9	55
2019	PM-04	48	38	6	8	0	0	0	86	8	100
2019	PM-05	54	32	8	5	1	0	0	86	6	145
2019	PM-06	43	43	7	4	2	1	0	86	6	80

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	40	28	6	9	8	7	2	74	19	580
2024	PM-02	38	18	2	17	6	15	4	69	28	45
2024	PM-03	31	30	9	6	8	14	1	72	17	65
2024	PM-04	36	25	11	10	8	6	4	68	20	120
2024	PM-05	43	27	5	9	8	6	2	76	19	250
2024	PM-06	44	34	4	8	8	2	0	80	16	90
2022	PM	54	26	7	4	3	4	2	85	7	550
2022	PM-02	56	20	12	3	0	6	3	83	4	55
2022	PM-03	48	34	7	2	5	5	0	86	7	55
2022	PM-04	52	20	9	6	5	7	1	78	12	115
2022	PM-05	52	29	6	3	3	4	2	86	7	210
2022	PM-06	59	28	5	4	2	1	1	89	6	100

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	28	8	10	8	6	2	72	19	580
2024	PM-02	33	24	9	16	3	11	4	67	22	45
2024	PM-03	28	26	16	8	10	10	1	61	21	65
2024	PM-04	35	22	10	12	9	7	4	65	23	120
2024	PM-05	40	29	7	9	8	5	2	74	18	250
2024	PM-06	43	33	3	8	9	3	0	79	18	90
2022	PM	50	23	11	6	3	5	2	79	10	550
2022	PM-02	52	16	18	2	2	9	2	76	4	55
2022	PM-03	47	31	10	3	5	4	0	81	9	55
2022	PM-04	48	22	10	8	3	7	1	76	13	115
2022	PM-05	52	21	10	7	3	5	2	79	10	210
2022	PM-06	49	31	9	6	3	2	1	82	9	100

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	51	31	10	4	2	0	1	84	6	580
2024	PM-02	42	31	12	4	2	3	5	80	7	45
2024	PM-03	41	35	13	6	4	0	0	76	11	65
2024	PM-04	44	29	14	7	2	0	4	75	10	120
2024	PM-05	55	32	7	2	2	0	0	88	5	250
2024	PM-06	56	33	8	0	2	0	0	90	2	90
2022	PM	60	27	7	3	1	1	1	88	5	550
2022	PM-02	52	28	5	12	2	0	2	81	13	55
2022	PM-03	53	28	9	0	3	2	5	87	4	55
2022	PM-04	57	28	7	7	1	1	0	85	7	115
2022	PM-05	62	27	7	1	1	1	0	91	3	210
2022	PM-06	62	27	8	1	0	1	1	91	1	100
2020	PM	64	24	6	3	2	0	1	89	5	530
2020	PM-03	63	26	6	2	2	0	2	90	3	60
2020	PM-04	67	20	7	4	2	0	0	87	6	100
2020	PM-05	65	25	6	1	2	0	0	91	3	205
2020	PM-06	71	20	2	3	3	1	1	92	6	115
2019	PM	57	27	9	4	2	0	0	85	6	410
2019	PM-02	39	30	20	7	2	0	2	70	9	55
2019	PM-04	60	27	7	3	3	0	0	87	6	95
2019	PM-05	58	27	10	3	1	0	0	85	5	145
2019	PM-06	65	25	5	4	1	0	0	90	5	85

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	43	33	9	9	5	1	0	77	15	580
2024	PM-02	39	43	9	7	2	0	0	82	9	45
2024	PM-03	41	29	15	13	3	0	0	70	16	65
2024	PM-04	42	29	11	9	6	4	0	74	15	120
2024	PM-05	45	34	6	9	6	0	0	79	16	250
2024	PM-06	41	34	10	8	6	0	1	75	14	90
2022	PM	51	30	8	6	4	0	1	82	10	550
2022	PM-02	52	26	8	9	5	0	0	78	14	55
2022	PM-03	45	43	2	6	3	0	0	88	9	55
2022	PM-04	59	22	13	4	2	0	0	81	6	115
2022	PM-05	50	30	10	7	3	0	0	80	10	210
2022	PM-06	43	38	5	6	6	1	1	83	12	100
2020	PM	53	30	8	6	4	1	0	83	10	530
2020	PM-03	63	31	5	2	0	0	0	94	2	60
2020	PM-04	55	30	5	7	3	0	0	85	10	100
2020	PM-05	51	32	7	6	3	0	0	83	9	205
2020	PM-06	53	24	9	9	4	1	0	77	13	115
2019	PM	40	33	11	10	5	0	0	74	15	410
2019	PM-02	30	42	13	6	8	2	0	73	13	55
2019	PM-04	50	28	12	7	3	0	0	78	10	100
2019	PM-05	40	34	8	12	5	0	0	74	18	145
2019	PM-06	36	28	17	12	6	1	0	65	18	85

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	52	24	11	5	6	1	2	78	11	580
2024	PM-02	46	24	23	4	2	0	0	70	7	45
2024	PM-03	49	26	12	2	6	4	1	79	9	65
2024	PM-04	50	20	13	11	6	0	0	70	17	120
2024	PM-05	56	24	8	3	7	1	1	82	10	250
2024	PM-06	44	29	10	4	5	0	7	79	10	90
2022	PM	61	21	7	5	4	1	1	84	9	550
2022	PM-02	55	22	12	3	7	0	0	78	10	55
2022	PM-03	65	16	14	3	2	0	0	81	5	55
2022	PM-04	63	18	10	7	2	0	0	81	10	115
2022	PM-05	60	23	4	6	3	2	1	86	10	210
2022	PM-06	56	24	7	2	5	2	4	85	7	100
2020	PM	62	21	8	3	3	1	2	85	7	530
2020	PM-03	69	19	5	3	2	2	0	90	5	60
2020	PM-04	65	16	10	5	2	1	0	82	7	100
2020	PM-05	62	25	6	2	3	1	1	88	6	205
2020	PM-06	59	18	7	4	6	0	5	82	11	115

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	43	33	10	9	6	0	1	76	14	580
2024	PM-02	39	41	15	4	2	0	0	79	6	45
2024	PM-03	34	37	14	11	3	0	1	72	14	65
2024	PM-04	40	24	17	11	6	0	2	66	17	120
2024	PM-05	47	32	6	8	7	0	0	79	15	250
2024	PM-06	40	40	6	7	6	0	0	80	14	90
2022	PM	54	30	7	5	3	0	1	85	8	550
2022	PM-02	57	22	10	6	4	2	0	80	9	55
2022	PM-03	57	32	3	5	3	0	0	89	8	55
2022	PM-04	55	30	7	6	2	0	0	86	8	115
2022	PM-05	54	30	8	4	3	0	1	86	6	210
2022	PM-06	48	34	8	7	3	0	0	82	10	100
2020	PM	54	28	8	6	3	0	0	83	9	530
2020	PM-03	64	25	7	5	0	0	0	89	5	60
2020	PM-04	59	25	7	6	3	0	0	84	9	100
2020	PM-05	52	31	9	5	2	0	0	84	7	205
2020	PM-06	51	29	8	7	5	0	0	80	12	115
2019	PM	44	33	9	10	3	0	0	77	13	405
2019	PM-02	30	40	15	9	4	2	0	71	13	55
2019	PM-04	49	33	5	10	2	0	0	82	12	95
2019	PM-05	46	34	8	8	4	0	0	81	12	145
2019	PM-06	44	28	13	11	4	0	0	72	15	80

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	64	23	4	3	4	1	1	89	7	580
2024	PM-02	64	21	6	4	0	2	3	89	5	45
2024	PM-03	69	26	2	2	2	0	0	95	3	65
2024	PM-04	65	21	6	3	3	1	1	88	7	120
2024	PM-05	64	22	4	2	4	1	1	89	7	250
2024	PM-06	55	29	3	2	7	2	1	88	9	90
2022	PM	66	21	5	4	2	2	1	89	6	550
2022	PM-02	62	20	9	5	2	0	2	84	7	55
2022	PM-03	73	18	0	0	6	1	2	94	6	55
2022	PM-04	69	17	4	6	2	2	0	87	8	115
2022	PM-05	70	20	3	4	1	2	1	92	5	210
2022	PM-06	57	26	8	3	2	3	2	87	5	100

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	28	6	7	6	0	81	13	580
2024	PM-02	56	36	2	6	0	0	92	6	45
2024	PM-03	49	26	15	6	4	0	75	10	65
2024	PM-04	51	26	6	10	6	0	77	17	120
2024	PM-05	54	28	5	7	6	0	82	13	250
2024	PM-06	53	30	4	6	7	0	83	13	90
2022	PM	59	26	6	5	3	0	85	9	550
2022	PM-02	56	26	3	9	7	0	81	15	55
2022	PM-03	67	20	10	2	2	0	87	3	55
2022	PM-04	62	25	5	6	2	0	87	8	115
2022	PM-05	57	27	6	6	4	0	84	10	210
2022	PM-06	53	31	7	5	3	0	85	8	100
2020	PM	63	23	6	6	2	0	86	8	530
2020	PM-03	69	26	2	3	0	0	95	3	60
2020	PM-04	69	18	6	5	2	0	87	7	100
2020	PM-05	64	25	5	5	0	0	89	5	205
2020	PM-06	61	21	7	7	3	1	83	10	115
2019	PM	51	30	9	7	3	0	81	11	410
2019	PM-02	50	30	7	7	6	0	80	13	55
2019	PM-04	56	30	8	2	4	0	86	6	95
2019	PM-05	51	29	8	9	3	0	80	12	145
2019	PM-06	47	28	11	13	1	0	75	14	85

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	83	8	3	1	1	5	95	2	580
2024	PM-02	82	12	2	0	0	4	98	0	45
2024	PM-03	86	6	5	0	0	3	95	0	65
2024	PM-04	91	5	1	1	0	2	98	1	120
2024	PM-05	81	10	2	1	2	5	95	3	250
2024	PM-06	79	6	6	0	1	8	93	1	90
2022	PM	87	5	2	1	2	3	95	2	550
2022	PM-02	93	4	3	0	0	0	97	0	55
2022	PM-03	92	5	3	0	0	0	97	0	55
2022	PM-04	84	7	1	1	4	4	94	5	115
2022	PM-05	88	5	2	1	2	3	96	2	210
2022	PM-06	85	3	4	1	1	6	94	2	100
2019	PM	84	7	3	1	1	3	95	2	405
2019	PM-02	83	9	6	0	2	0	93	2	55
2019	PM-03	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2019	PM-04	85	8	3	2	0	2	95	2	100
2019	PM-05	86	6	3	0	1	5	96	1	145
2019	PM-06	80	7	4	2	2	4	91	5	80

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	29	14	14	13	7	0	57	29	580
2024	PM-02	36	34	6	11	0	13	0	80	13	45
2024	PM-03	20	42	11	10	7	10	0	69	19	65
2024	PM-04	29	21	15	14	14	7	0	54	30	120
2024	PM-05	20	26	18	13	17	5	1	49	32	250
2024	PM-06	16	37	10	19	15	3	0	55	35	90
2022	PM	38	34	11	7	5	6	0	76	13	550
2022	PM-02	42	32	11	8	2	6	0	78	11	55
2022	PM-03	43	35	7	7	3	6	0	82	11	55
2022	PM-04	43	29	9	6	4	9	0	80	11	115
2022	PM-05	35	34	11	6	8	7	0	73	14	210
2022	PM-06	36	37	13	10	3	1	0	74	13	100
2020	PM	43	32	10	6	2	5	0	80	9	530
2020	PM-03	56	18	10	7	0	10	0	82	7	60
2020	PM-04	52	29	5	8	0	6	0	86	9	100
2020	PM-05	41	34	10	7	2	4	0	79	10	205
2020	PM-06	39	40	10	5	4	2	0	80	10	115
2019	PM	36	34	12	9	5	4	0	73	14	410
2019	PM-02	31	33	15	6	6	7	2	71	12	55
2019	PM-04	42	36	8	9	1	4	0	81	11	100
2019	PM-05	31	37	13	10	7	3	0	70	17	145
2019	PM-06	41	33	11	8	6	1	0	74	15	85

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	27	14	21	19	2	46	40	580
2024	PM-02	32	33	17	16	0	2	66	16	45
2024	PM-03	20	32	14	18	14	1	53	33	65
2024	PM-04	19	30	12	19	16	3	51	36	120
2024	PM-05	13	25	16	19	26	1	38	46	250
2024	PM-06	13	22	14	32	18	1	35	50	90
2022	PM	30	37	12	12	7	2	68	20	550
2022	PM-02	40	26	17	14	2	0	66	16	55
2022	PM-03	37	33	11	7	7	4	74	15	55
2022	PM-04	33	36	10	12	6	4	71	19	115
2022	PM-05	25	39	11	13	9	2	66	23	210
2022	PM-06	24	42	15	12	7	0	66	19	100
2020	PM	39	35	12	8	3	2	75	12	525
2020	PM-03	52	27	8	11	0	2	80	11	60
2020	PM-04	43	35	9	9	0	3	81	9	100
2020	PM-05	37	33	15	8	5	1	71	14	200
2020	PM-06	33	45	11	7	4	0	78	11	115
2019	PM	33	33	14	15	5	1	67	19	410
2019	PM-02	31	37	13	13	4	2	70	17	55
2019	PM-04	40	32	12	12	2	2	73	15	100
2019	PM-05	29	32	13	18	8	0	61	26	145
2019	PM-06	33	36	13	14	4	0	69	18	85

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	21	14	23	26	4	0	34	51	580
2024	PM-02	19	28	15	23	4	10	0	52	31	45
2024	PM-03	11	21	21	17	23	7	0	35	43	65
2024	PM-04	13	29	16	10	24	7	0	45	37	120
2024	PM-05	8	17	14	26	33	2	0	25	60	250
2024	PM-06	4	21	8	36	31	0	0	25	67	90
2022	PM	20	34	14	18	10	4	0	55	30	550
2022	PM-02	31	27	17	16	6	4	0	60	23	55
2022	PM-03	24	37	13	7	12	8	0	65	21	55
2022	PM-04	20	39	11	17	8	5	0	61	27	115
2022	PM-05	17	32	14	20	12	4	0	52	34	210
2022	PM-06	15	32	16	24	13	0	0	47	37	100
2020	PM	26	36	16	14	6	3	0	63	20	525
2020	PM-03	42	26	10	16	2	5	0	71	19	60
2020	PM-04	33	34	11	12	6	3	0	69	19	95
2020	PM-05	24	32	19	16	7	3	0	57	24	205
2020	PM-06	16	51	17	9	6	0	0	67	16	115
2019	PM	20	34	20	17	8	1	0	54	25	410
2019	PM-02	17	35	20	17	6	4	2	55	24	55
2019	PM-04	29	30	20	16	3	2	0	59	20	100
2019	PM-05	16	34	18	20	12	0	0	50	32	145
2019	PM-06	18	39	20	13	10	0	0	57	23	85

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	23	15	23	25	2	0	35	49	580
2024	PM-02	14	35	21	23	2	5	0	52	26	45
2024	PM-03	17	18	17	22	19	6	0	38	45	65
2024	PM-04	14	26	12	25	19	4	0	42	46	120
2024	PM-05	7	20	18	21	32	1	0	28	54	250
2024	PM-06	3	25	11	25	36	0	0	28	61	90
2022	PM	17	37	14	17	11	4	0	56	29	550
2022	PM-02	22	39	9	20	4	5	0	65	25	55
2022	PM-03	17	38	16	12	13	4	0	57	26	55
2022	PM-04	20	40	13	12	10	5	0	63	23	115
2022	PM-05	15	35	16	17	13	4	0	52	31	210
2022	PM-06	13	35	14	24	13	1	0	49	37	100
2020	PM	23	37	14	16	8	1	0	61	24	530
2020	PM-03	39	24	15	18	5	0	0	63	23	60
2020	PM-04	27	39	10	15	6	2	0	68	22	100
2020	PM-05	22	35	14	18	10	1	0	57	28	205
2020	PM-06	18	46	16	15	6	0	0	64	21	115
2019	PM	18	31	19	19	12	0	0	50	31	410
2019	PM-02	19	25	21	25	9	0	2	44	35	55
2019	PM-04	24	29	17	20	8	1	0	54	29	100
2019	PM-05	13	32	19	18	16	1	0	46	35	145
2019	PM-06	17	40	17	16	11	0	0	57	27	85

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	17	13	6	8	21	13	58	22	580
2024	PM-02	27	13	14	4	5	24	14	64	13	45
2024	PM-03	24	8	6	3	21	26	13	52	39	65
2024	PM-04	24	20	11	4	7	22	13	67	16	120
2024	PM-05	19	18	17	8	8	19	13	53	22	250
2024	PM-06	17	22	15	10	8	19	10	54	24	90
2022	PM	21	19	11	7	9	20	14	60	24	550
2022	PM-02	29	10	7	12	10	18	13	58	33	55
2022	PM-03	21	10	8	8	18	19	16	47	41	55
2022	PM-04	24	18	15	4	6	23	11	63	15	115
2022	PM-05	20	22	9	6	8	21	14	65	21	210
2022	PM-06	17	20	15	10	9	12	17	53	26	100
2020	PM	27	20	11	9	6	17	10	65	20	525
2020	PM-03	29	13	10	11	5	18	15	62	24	60
2020	PM-04	25	17	14	12	3	17	11	59	21	100
2020	PM-05	32	17	9	8	6	17	9	68	19	200
2020	PM-06	19	26	11	8	7	18	11	63	21	115
2019	PM	29	19	13	6	8	18	8	64	19	410
2019	PM-02	20	20	11	11	13	20	4	54	32	55
2019	PM-04	32	12	14	5	5	21	10	64	15	100
2019	PM-05	31	20	12	5	7	18	6	68	16	145
2019	PM-06	25	20	16	6	11	12	10	58	22	85

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	40	16	16	12	1	55	28	580
2024	PM-02	23	42	17	16	2	0	65	18	45
2024	PM-03	19	37	20	9	13	1	57	23	65
2024	PM-04	13	49	20	11	8	0	61	19	120
2024	PM-05	13	36	15	20	15	1	49	36	250
2024	PM-06	5	44	15	19	17	0	50	35	90
2022	PM	20	47	15	13	4	1	67	17	550
2022	PM-02	20	54	14	10	2	0	74	12	55
2022	PM-03	20	46	18	13	1	2	67	15	55
2022	PM-04	17	54	17	9	3	0	71	12	115
2022	PM-05	21	42	13	16	6	1	64	22	210
2022	PM-06	17	50	13	13	6	1	68	19	100
2020	PM	25	47	15	11	2	1	72	13	525
2020	PM-03	37	52	10	2	0	0	89	2	60
2020	PM-04	33	46	10	11	0	0	79	11	100
2020	PM-05	22	44	16	13	3	1	68	17	205
2020	PM-06	16	51	18	12	3	0	67	15	115
2019	PM	23	43	16	14	4	0	66	18	405
2019	PM-02	22	45	14	16	2	2	68	18	50
2019	PM-03	30	60	5	5	0	0	90	5	20
2019	PM-04	31	44	13	9	2	1	75	11	100
2019	PM-05	20	39	18	17	5	0	59	22	145
2019	PM-06	19	43	17	17	4	0	63	20	85

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	24	19	27	21	1	0	31	49	580
2024	PM-02	10	40	14	21	12	3	0	52	34	45
2024	PM-03	9	24	19	27	15	5	0	35	45	65
2024	PM-04	4	32	20	26	15	2	1	37	43	120
2024	PM-05	5	20	19	30	25	1	0	25	55	250
2024	PM-06	2	15	21	28	33	0	0	18	61	90
2022	PM	11	37	19	20	11	2	0	49	32	545
2022	PM-02	19	45	12	15	8	0	0	65	23	55
2022	PM-03	10	50	15	13	10	2	0	61	24	55
2022	PM-04	11	41	21	18	7	1	0	53	26	115
2022	PM-05	9	32	19	23	13	3	0	43	38	210
2022	PM-06	6	30	22	26	16	1	0	36	42	100
2020	PM	17	40	22	12	8	1	0	58	20	530
2020	PM-03	27	45	19	6	0	2	0	74	7	60
2020	PM-04	22	45	18	8	4	2	0	69	12	100
2020	PM-05	17	34	23	16	9	1	0	51	25	205
2020	PM-06	9	44	22	14	12	0	0	53	26	115
2019	PM	13	37	20	22	7	1	0	50	29	405
2019	PM-02	15	38	23	19	4	0	0	54	23	50
2019	PM-04	17	41	20	15	3	3	0	60	19	100
2019	PM-05	10	32	22	25	10	1	0	43	35	145
2019	PM-06	8	35	18	29	8	1	0	44	38	85

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	41	12	11	9	3	1	66	21	580
2024	PM-02	24	46	12	3	9	7	0	75	12	45
2024	PM-03	18	36	17	12	12	4	2	57	25	65
2024	PM-04	12	44	11	17	7	5	3	62	27	120
2024	PM-05	23	41	14	10	10	1	0	65	21	250
2024	PM-06	26	44	8	14	6	1	1	72	20	90
2022	PM	33	40	11	8	5	3	1	75	14	550
2022	PM-02	39	33	13	6	7	2	0	73	14	55
2022	PM-03	26	44	4	13	12	0	2	71	25	55
2022	PM-04	26	40	16	10	4	3	0	69	14	115
2022	PM-05	28	44	11	8	4	4	1	76	13	210
2022	PM-06	41	38	10	7	3	1	0	80	10	100
2020	PM	41	38	9	6	4	2	1	81	10	530
2020	PM-03	39	40	8	2	8	2	2	82	10	60
2020	PM-04	44	30	9	11	3	3	0	76	15	100
2020	PM-05	39	42	9	6	2	1	0	83	8	205
2020	PM-06	47	37	8	3	2	1	2	87	5	115
2019	PM	37	32	10	13	4	1	1	71	18	410
2019	PM-02	35	24	17	19	4	0	2	60	23	55
2019	PM-04	39	31	13	14	1	2	0	71	16	100
2019	PM-05	33	39	7	11	7	2	1	74	18	145
2019	PM-06	45	29	8	13	5	0	0	73	18	85

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	39	18	12	8	1	1	62	20	580
2024	PM-02	27	44	16	12	2	0	0	71	13	45
2024	PM-03	15	41	25	9	5	3	1	59	15	65
2024	PM-04	17	40	21	10	8	3	1	59	18	120
2024	PM-05	23	36	18	12	9	1	1	60	22	250
2024	PM-06	17	46	12	15	10	0	0	63	25	90
2022	PM	33	39	16	7	4	1	0	73	12	550
2022	PM-02	44	36	10	5	4	2	0	81	9	55
2022	PM-03	27	46	12	8	5	2	0	74	14	55
2022	PM-04	32	38	20	7	3	1	0	70	10	115
2022	PM-05	27	42	17	8	4	2	0	71	12	210
2022	PM-06	38	32	16	9	5	0	0	70	14	100
2020	PM	42	35	13	7	2	1	0	77	9	525
2020	PM-03	48	32	15	5	0	0	0	81	5	60
2020	PM-04	52	29	13	6	0	0	0	81	6	100
2020	PM-05	39	38	15	5	3	0	0	77	8	200
2020	PM-06	35	40	9	11	3	2	0	76	14	115
2019	PM	35	34	18	7	4	1	0	71	11	410
2019	PM-02	35	31	24	6	4	0	0	67	9	55
2019	PM-04	34	47	10	7	0	2	0	82	7	100
2019	PM-05	32	30	23	7	6	1	0	64	13	145
2019	PM-06	40	29	17	7	6	1	0	70	13	85

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	23	13	17	20	10	1	43	42	580
2024	PM-02	22	11	18	16	20	14	0	38	41	45
2024	PM-03	14	29	9	17	17	15	0	50	40	65
2024	PM-04	12	27	12	17	19	13	1	45	42	120
2024	PM-05	15	19	16	20	21	8	1	37	45	250
2024	PM-06	10	34	12	12	21	5	6	49	37	90
2022	PM	20	27	15	13	11	11	2	54	29	550
2022	PM-02	24	28	10	12	10	9	7	61	26	55
2022	PM-03	26	24	17	10	12	11	2	57	24	55
2022	PM-04	20	29	13	12	15	12	0	55	30	115
2022	PM-05	15	28	15	16	12	12	1	50	32	210
2022	PM-06	20	26	17	13	10	9	5	53	27	100
2020	PM	26	28	17	12	9	6	2	58	23	530
2020	PM-03	24	32	16	11	10	6	0	60	22	60
2020	PM-04	27	20	15	21	4	9	3	54	29	100
2020	PM-05	24	31	17	12	9	4	1	59	23	205
2020	PM-06	34	25	15	8	10	7	2	65	19	115
2019	PM	24	24	18	13	10	7	3	53	27	410
2019	PM-02	15	19	20	24	9	11	2	38	38	55
2019	PM-04	23	28	20	16	4	5	3	56	22	100
2019	PM-05	23	27	14	8	15	8	5	58	26	145
2019	PM-06	33	19	18	12	10	5	4	57	24	85

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	34	18	15	13	2	0	53	28	580
2024	PM-02	22	24	21	22	9	3	0	47	32	45
2024	PM-03	18	33	16	15	16	1	0	52	32	65
2024	PM-04	18	33	16	19	12	3	0	52	31	120
2024	PM-05	17	35	20	14	12	2	0	53	27	250
2024	PM-06	9	44	18	13	16	0	1	53	29	90
2022	PM	29	38	14	12	5	2	0	68	18	550
2022	PM-02	39	28	16	12	4	2	0	68	16	55
2022	PM-03	39	35	9	14	3	0	0	74	17	55
2022	PM-04	33	38	9	10	8	2	0	73	18	115
2022	PM-05	23	41	15	13	5	3	0	66	18	210
2022	PM-06	27	38	15	13	6	1	0	65	20	100
2020	PM	32	39	12	10	6	1	0	71	17	525
2020	PM-03	45	31	8	13	2	2	0	77	15	60
2020	PM-04	33	40	9	9	7	1	0	74	16	100
2020	PM-05	32	37	12	12	6	0	0	70	18	200
2020	PM-06	25	46	15	6	8	0	1	71	14	115
2019	PM	26	41	14	11	7	1	1	68	17	410
2019	PM-02	19	48	9	15	6	4	0	69	21	55
2019	PM-04	36	37	12	11	3	0	1	73	14	100
2019	PM-05	21	41	18	9	10	1	1	63	19	145
2019	PM-06	31	37	13	12	6	0	0	69	18	85

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	25	15	10	9	1	4	38	62	580
2024	PM-02	42	29	6	15	8	0	0	42	58	45
2024	PM-03	41	26	13	3	14	1	1	42	58	65
2024	PM-04	31	24	21	8	8	2	5	34	66	120
2024	PM-05	37	27	12	12	8	1	3	39	61	250
2024	PM-06	35	24	19	9	7	2	3	36	64	90
2022	PM	41	28	16	5	5	1	5			550
2022	PM-02	42	29	21	3	0	0	5			55
2022	PM-03	34	33	12	7	9	0	5			55
2022	PM-04	49	25	15	5	4	2	1			115
2022	PM-05	38	27	17	7	4	1	5			210
2022	PM-06	38	29	12	4	8	2	7			100
2020	PM	47	25	16	6	4	0	3			525
2020	PM-03	53	21	18	5	3	0	0			60
2020	PM-04	54	26	12	3	4	0	1			100
2020	PM-05	45	27	15	6	4	1	1			205
2020	PM-06	40	25	16	9	3	0	7			115
2019	PM	42	29	14	7	5	0	3			405
2019	PM-02	50	31	11	7	0	0	0			55
2019	PM-04	39	32	15	5	4	1	4			100
2019	PM-05	36	27	17	9	6	0	5			145
2019	PM-06	48	30	10	5	6	0	1			80

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	55	10	6	5	5	1	17	68	32	580
2024	PM-02	36	21	10	10	5	5	12	44	56	45
2024	PM-03	59	3	6	4	3	2	23	79	21	65
2024	PM-04	60	6	6	9	3	1	15	72	28	120
2024	PM-05	58	10	5	4	5	1	16	70	30	250
2024	PM-06	52	8	6	4	8	0	22	67	33	90

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	62	11	10	2	5	3	7	69	31	575
2024	PM-02	48	26	11	0	0	7	8	57	43	40
2024	PM-03	58	13	6	2	7	4	10	68	32	65
2024	PM-04	64	12	9	4	3	1	7	69	31	115
2024	PM-05	65	8	11	2	6	2	5	70	30	250
2024	PM-06	58	13	8	3	6	5	8	66	34	90
2022	PM	72	10	5	3	2	4	5			550
2022	PM-02	76	5	6	0	0	4	10			55
2022	PM-03	68	13	2	3	5	4	5			55
2022	PM-04	76	8	6	5	0	3	3			115
2022	PM-05	69	13	5	3	1	4	5			210
2022	PM-06	73	8	4	2	3	4	7			100
2020	PM	82	10	3	1	2	1	2			525
2020	PM-03	77	13	3	0	2	3	2			60
2020	PM-04	85	9	4	1	0	1	0			100
2020	PM-05	84	9	2	1	1	1	0			205
2020	PM-06	79	9	4	0	3	1	4			115
2019	PM	78	7	5	1	2	3	3			410
2019	PM-02	70	13	2	0	2	6	7			55
2019	PM-04	78	7	1	2	3	4	4			95
2019	PM-05	79	5	7	1	2	1	4			145
2019	PM-06	82	4	8	2	1	2	0			85

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	67	9	5	2	3	1	13	78	22	580
2024	PM-02	59	18	6	2	0	5	10	69	31	45
2024	PM-03	62	11	6	0	3	0	18	75	25	65
2024	PM-04	69	9	4	2	3	1	13	80	20	120
2024	PM-05	70	10	6	2	3	1	9	77	23	250
2024	PM-06	67	4	6	2	2	0	19	82	18	90

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	60	12	8	5	6	2	8	67	33	580
2024	PM-02	55	19	5	7	8	5	2	59	41	45
2024	PM-03	52	10	16	6	3	1	12	60	40	65
2024	PM-04	60	13	9	6	4	2	7	66	34	115
2024	PM-05	62	10	8	4	8	2	6	67	33	250
2024	PM-06	65	10	6	3	1	0	15	76	24	90

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	33	12	17	16	2	2	53	34	580
2024	PM-02	11	35	13	23	14	2	2	48	39	45
2024	PM-03	10	29	10	21	24	5	1	42	47	65
2024	PM-04	26	29	13	16	14	2	0	55	31	120
2024	PM-05	14	38	11	16	17	1	3	54	35	250
2024	PM-06	23	30	15	14	12	1	5	56	28	90
2022	PM	28	37	12	13	7	2	1	67	20	550
2022	PM-02	36	33	9	5	12	5	0	72	18	55
2022	PM-03	20	37	16	21	5	0	0	57	27	55
2022	PM-04	28	42	7	13	7	2	0	72	20	115
2022	PM-05	30	36	12	14	5	1	1	68	19	210
2022	PM-06	24	35	14	12	9	2	4	62	23	100
2020	PM	32	33	10	14	8	1	2	67	22	525
2020	PM-03	37	32	10	13	5	3	0	72	18	60
2020	PM-04	31	38	8	17	5	0	1	69	23	100
2020	PM-05	30	37	9	12	8	2	1	69	22	200
2020	PM-06	34	27	13	14	7	0	5	65	22	115
2019	PM	28	33	14	12	10	1	1	63	23	410
2019	PM-02	20	30	13	19	15	4	0	52	35	55
2019	PM-04	24	37	13	14	8	2	1	63	23	100
2019	PM-05	29	35	15	11	10	0	1	64	21	145
2019	PM-06	36	30	12	7	12	1	1	68	20	85

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	41	15	15	7	2	63	22	580
2024	PM-02	19	35	22	16	3	4	57	20	45
2024	PM-03	15	38	16	16	13	3	55	29	65
2024	PM-04	24	42	16	12	5	2	67	17	120
2024	PM-05	17	43	14	16	6	2	62	23	250
2024	PM-06	20	41	16	13	9	0	61	23	90
2022	PM	27	46	14	8	3	3	75	11	550
2022	PM-02	28	37	21	5	4	5	69	9	55
2022	PM-03	20	56	13	3	5	2	78	9	55
2022	PM-04	24	50	12	8	3	2	76	12	115
2022	PM-05	26	48	11	11	1	4	77	12	210
2022	PM-06	32	40	17	7	3	2	73	10	100
2020	PM	29	48	13	7	2	1	78	8	530
2020	PM-03	37	44	10	6	2	2	82	8	60
2020	PM-04	28	53	13	4	1	1	81	5	100
2020	PM-05	28	48	13	10	1	0	76	11	205
2020	PM-06	34	46	15	5	1	0	79	6	115
2019	PM	25	46	15	9	3	1	72	13	405
2019	PM-02	18	45	14	12	4	8	68	17	50
2019	PM-04	25	45	21	6	2	1	71	8	95
2019	PM-05	23	47	12	12	4	1	71	17	145
2019	PM-06	33	45	12	6	5	0	77	11	85

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	37	14	13	6	3	0	65	20	580
2024	PM-02	29	35	19	10	2	5	0	67	13	45
2024	PM-03	20	42	13	16	7	2	0	63	24	65
2024	PM-04	35	34	12	13	3	2	0	71	17	120
2024	PM-05	22	38	13	13	9	4	0	63	23	250
2024	PM-06	19	42	17	15	7	0	0	62	21	90
2022	PM	34	43	11	7	4	1	0	78	11	550
2022	PM-02	48	33	14	4	2	0	0	81	5	55
2022	PM-03	30	55	0	10	5	0	0	85	15	55
2022	PM-04	32	45	13	5	3	1	0	78	8	115
2022	PM-05	34	40	10	9	5	1	0	75	15	210
2022	PM-06	32	41	16	8	2	0	0	74	10	100
2020	PM	41	41	12	5	2	0	0	82	7	525
2020	PM-03	52	34	10	3	0	0	2	87	3	60
2020	PM-04	51	37	8	4	0	0	0	88	4	100
2020	PM-05	36	44	14	5	0	0	0	80	6	205
2020	PM-06	36	43	11	3	8	0	0	79	11	115
2019	PM	39	40	13	4	2	1	0	80	7	405
2019	PM-02	37	42	10	4	4	4	0	82	8	50
2019	PM-04	44	39	12	3	0	1	0	84	3	95
2019	PM-05	35	38	17	5	3	1	0	74	9	145
2019	PM-06	41	44	7	4	4	0	0	85	7	80

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	38	12	11	5	6	1	70	17	580
2024	PM-02	22	32	13	20	3	8	2	61	25	45
2024	PM-03	25	46	9	8	4	7	2	78	13	65
2024	PM-04	27	38	14	6	5	9	1	72	12	120
2024	PM-05	24	40	13	13	5	4	1	68	19	250
2024	PM-06	28	35	12	12	5	5	1	68	19	90
2022	PM	31	39	14	6	3	5	1	75	10	550
2022	PM-02	47	34	9	5	0	5	0	85	5	55
2022	PM-03	23	42	20	6	2	8	0	70	9	55
2022	PM-04	33	38	15	4	4	5	1	75	9	115
2022	PM-05	26	40	16	8	4	6	1	70	13	210
2022	PM-06	33	43	12	6	4	2	0	78	11	100
2020	PM	42	35	13	3	3	4	0	80	6	530
2020	PM-03	52	35	6	3	0	3	0	90	3	60
2020	PM-04	50	35	7	2	2	4	0	88	4	100
2020	PM-05	37	38	15	3	2	4	0	78	6	205
2020	PM-06	37	35	16	3	5	3	1	75	9	115
2019	PM	44	37	11	3	2	3	0	84	5	405
2019	PM-02	42	42	9	4	2	2	0	85	6	55
2019	PM-04	53	31	11	2	1	2	0	85	3	95
2019	PM-05	37	40	12	3	3	5	0	81	6	145
2019	PM-06	48	35	10	1	1	4	1	87	3	85

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	23	26	9	4	17	2	52	16	580
2024	PM-02	24	11	32	10	0	21	2	46	13	45
2024	PM-03	21	20	21	11	5	19	3	53	20	65
2024	PM-04	22	19	31	8	1	18	2	51	11	120
2024	PM-05	19	25	24	9	3	19	2	55	15	250
2024	PM-06	18	25	24	12	10	9	2	48	25	90
2022	PM	24	28	27	5	4	11	2	59	11	550
2022	PM-02	33	29	29	2	0	2	5	67	2	55
2022	PM-03	16	39	26	6	4	7	1	60	11	55
2022	PM-04	25	26	25	4	5	13	1	60	11	115
2022	PM-05	22	25	27	7	4	13	2	55	13	210
2022	PM-06	26	28	24	6	5	10	1	61	12	100
2020	PM	37	31	17	4	2	7	1	74	7	525
2020	PM-03	42	35	6	8	0	8	0	84	9	60
2020	PM-04	44	29	14	2	2	7	1	80	4	95
2020	PM-05	35	29	21	4	2	7	1	70	7	205
2020	PM-06	31	38	18	3	3	5	1	73	7	115

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	32	7	9	8	5	3	74	18	580
2024	PM-02	27	37	3	17	2	11	2	75	22	45
2024	PM-03	36	31	6	8	15	5	0	70	24	65
2024	PM-04	33	25	9	13	7	8	5	67	23	120
2024	PM-05	37	35	8	7	6	4	4	77	14	250
2024	PM-06	38	29	8	7	12	2	3	71	20	90
2022	PM	47	30	8	6	3	4	2	81	10	550
2022	PM-02	53	23	16	9	0	0	0	75	9	55
2022	PM-03	46	34	6	3	7	3	0	83	11	55
2022	PM-04	44	31	6	7	5	7	1	81	13	115
2022	PM-05	45	31	7	7	4	3	3	81	11	210
2022	PM-06	53	31	5	6	1	3	1	87	7	100
2020	PM	53	30	8	4	2	2	1	86	6	530
2020	PM-03	48	32	11	0	3	2	3	85	3	60
2020	PM-04	51	32	8	7	0	1	1	85	7	100
2020	PM-05	58	30	6	4	2	0	0	88	6	205
2020	PM-06	56	28	4	3	3	3	1	88	7	115

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	5	10	14	7	38	5	21	60	20	580
2024	PM-02	4	16	11	4	34	7	23	54	29	45
2024	PM-03	0	12	16	9	35	3	24	62	16	65
2024	PM-04	4	11	10	5	39	6	25	64	21	120
2024	PM-05	6	9	16	7	39	4	19	60	20	250
2024	PM-06	7	11	18	9	36	3	15	56	22	90
2022	PM	4	7	13	9	43	4	20	69	14	550
2022	PM-02	3	5	17	4	44	2	24	65	12	55
2022	PM-03	5	5	7	8	48	0	26	76	14	55
2022	PM-04	4	9	12	7	40	6	21	65	19	115
2022	PM-05	4	7	13	11	43	6	16	70	14	210
2022	PM-06	5	6	15	12	42	3	16	67	14	100

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	5	12	28	6	7	38	5	29	23	580
2024	PM-02	2	13	40	2	0	35	7	27	3	45
2024	PM-03	3	16	23	3	5	46	3	37	17	65
2024	PM-04	6	10	24	5	2	45	7	33	16	120
2024	PM-05	4	10	29	8	9	35	4	24	28	250
2024	PM-06	7	10	30	6	16	27	4	25	32	90
2022	PM	8	18	24	4	3	38	4	45	13	550
2022	PM-02	11	16	28	0	0	36	9	49	0	55
2022	PM-03	6	18	38	2	2	29	5	37	5	55
2022	PM-04	14	18	18	6	2	39	3	55	14	115
2022	PM-05	5	18	26	4	4	40	2	40	15	210
2022	PM-06	7	18	22	4	7	39	2	43	19	100

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	40	8	10	6	0	76	16	580
2024	PM-02	43	47	6	4	0	0	90	4	45
2024	PM-03	31	46	6	12	5	0	78	16	65
2024	PM-04	35	46	5	10	4	0	81	14	120
2024	PM-05	35	36	10	11	9	0	71	19	250
2024	PM-06	33	39	8	13	7	0	72	20	90
2022	PM	51	34	9	4	2	0	85	6	550
2022	PM-02	65	20	8	5	2	0	85	7	55
2022	PM-03	63	30	2	3	1	0	93	5	55
2022	PM-04	53	34	6	2	4	0	88	6	115
2022	PM-05	46	36	9	5	3	0	83	8	210
2022	PM-06	43	39	14	4	0	0	82	4	100
2020	PM	59	30	5	4	2	0	89	6	530
2020	PM-03	73	23	2	3	0	0	95	3	60
2020	PM-04	63	30	4	2	1	0	93	3	100
2020	PM-05	56	30	6	6	1	0	86	8	205
2020	PM-06	56	30	8	3	3	0	86	6	115
2019	PM	52	33	8	4	3	0	85	7	410
2019	PM-02	48	44	4	0	4	0	92	4	50
2019	PM-04	63	27	5	4	0	1	91	4	100
2019	PM-05	50	30	10	7	4	0	80	11	145
2019	PM-06	46	39	10	2	4	0	84	6	85

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	33	15	11	11	0	0	63	22	580
2024	PM-02	37	44	5	11	2	2	0	82	13	45
2024	PM-03	35	36	9	9	11	0	0	70	20	65
2024	PM-04	32	31	19	8	10	0	0	63	18	120
2024	PM-05	25	29	18	13	13	0	0	55	27	250
2024	PM-06	25	38	11	11	14	0	1	64	25	90
2022	PM	44	34	11	7	4	1	0	79	10	550
2022	PM-02	60	18	16	3	4	0	0	78	7	55
2022	PM-03	55	34	2	3	7	0	0	88	10	55
2022	PM-04	46	34	10	9	2	0	0	80	11	115
2022	PM-05	39	36	14	6	4	1	0	75	10	210
2022	PM-06	38	40	8	9	4	1	0	79	13	100
2020	PM	49	34	9	5	3	0	0	83	8	525
2020	PM-03	62	30	5	2	2	0	0	92	3	60
2020	PM-04	56	32	7	5	0	0	0	88	5	95
2020	PM-05	47	35	9	6	3	0	0	82	9	205
2020	PM-06	48	31	11	5	4	0	0	79	10	115
2019	PM	41	37	10	8	3	0	0	78	12	410
2019	PM-02	36	51	8	4	2	0	0	87	6	55
2019	PM-04	46	41	6	5	1	1	0	88	6	100
2019	PM-05	40	29	16	12	4	0	0	68	16	145
2019	PM-06	41	35	10	8	5	1	0	77	13	85

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	33	15	14	10	0	0	61	24	580
2024	PM-02	33	40	11	16	0	0	0	73	16	45
2024	PM-03	31	30	19	10	10	0	0	61	20	65
2024	PM-04	30	33	19	10	8	0	0	63	18	120
2024	PM-05	22	32	15	18	12	0	0	55	30	250
2024	PM-06	26	36	10	11	16	0	1	63	27	90
2022	PM	39	37	12	7	5	0	0	76	12	550
2022	PM-02	54	26	11	5	4	0	0	80	9	55
2022	PM-03	44	40	7	0	8	0	0	85	8	55
2022	PM-04	41	38	11	7	3	0	0	78	10	115
2022	PM-05	34	37	14	9	6	0	0	72	15	210
2022	PM-06	33	40	13	9	4	0	0	74	13	100
2020	PM	47	35	9	6	3	0	0	82	9	525
2020	PM-02	40	40	5	2	10	2	0	83	12	40
2020	PM-03	63	29	6	2	0	0	0	92	2	60
2020	PM-04	55	31	7	6	1	0	0	86	7	100
2020	PM-05	43	36	12	7	3	0	0	78	10	205
2020	PM-06	44	37	9	7	3	0	0	81	10	115
2019	PM	38	36	14	10	2	0	0	74	12	405
2019	PM-02	32	49	11	6	2	0	0	81	8	55
2019	PM-04	49	36	9	5	0	1	0	86	5	95
2019	PM-05	35	31	17	14	3	0	0	66	17	145
2019	PM-06	36	33	18	10	4	0	0	69	13	85

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	25	17	13	11	6	0	57	25	580
2024	PM-02	38	26	9	16	2	9	0	70	19	45
2024	PM-03	32	18	17	12	13	8	0	54	27	65
2024	PM-04	30	31	15	10	13	2	0	62	23	120
2024	PM-05	23	27	19	15	11	5	0	53	28	250
2024	PM-06	26	20	22	12	12	8	0	49	27	90
2022	PM	38	27	17	8	5	4	1	68	14	550
2022	PM-02	48	20	8	14	4	6	0	72	19	55
2022	PM-03	48	19	17	5	10	2	0	68	15	55
2022	PM-04	43	29	17	5	3	2	1	75	8	115
2022	PM-05	31	31	18	9	6	3	1	65	16	210
2022	PM-06	39	22	19	7	5	7	1	67	13	100
2020	PM	44	27	15	7	5	2	0	73	12	530
2020	PM-03	44	37	11	2	3	3	0	83	5	60
2020	PM-04	52	25	14	5	2	2	0	78	7	100
2020	PM-05	41	29	15	8	4	2	0	71	13	205
2020	PM-06	47	24	12	9	5	2	1	73	14	115
2019	PM	40	28	14	12	4	2	0	70	16	410
2019	PM-02	36	26	15	11	6	6	0	66	18	55
2019	PM-04	51	29	8	5	5	2	0	81	10	100
2019	PM-05	35	30	16	14	3	1	0	66	17	145
2019	PM-06	41	24	17	12	4	2	0	67	16	85

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	43	27	30	580
2024	PM-02	36	33	31	45
2024	PM-03	54	16	29	65
2024	PM-04	48	25	27	120
2024	PM-05	41	28	30	250
2024	PM-06	38	27	35	90
2022	PM	40	28	32	550
2022	PM-02	33	30	37	55
2022	PM-03	46	22	32	55
2022	PM-04	42	24	35	115
2022	PM-05	37	32	31	210
2022	PM-06	50	24	26	100
2020	PM	28	38	34	530
2020	PM-03	18	37	45	60
2020	PM-04	25	36	38	100
2020	PM-05	28	45	27	205
2020	PM-06	35	27	38	115
2019	PM	28	32	39	410
2019	PM-02	41	26	33	55
2019	PM-04	23	41	36	100
2019	PM-05	28	34	38	145
2019	PM-06	30	27	43	85

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	32	19	12	12	10	250
2024	PM-02	0	40	10	0	42	8	15
2024	PM-03	5	29	18	15	19	13	35
2024	PM-04	5	37	22	15	9	12	55
2024	PM-05	20	32	20	11	9	9	105
2024	PM-06	32	25	17	12	3	11	35
2022	PM	19	47	15	4	7	8	220
2022	PM-02	5	53	21	0	21	0	15
2022	PM-03	9	43	7	8	18	16	25
2022	PM-04	16	62	8	2	5	7	45
2022	PM-05	18	52	18	3	3	6	75
2022	PM-06	33	25	17	8	8	9	50
2020	PM	17	46	23	3	5	5	150
2020	PM-03	0	55	36	0	9	0	10
2020	PM-04	12	60	20	0	4	4	25
2020	PM-05	16	36	28	7	9	5	60
2020	PM-06	34	49	10	0	2	5	40
2019	PM	27	27	25	5	7	9	115
2019	PM-04	9	30	22	9	22	9	25
2019	PM-05	29	27	27	7	2	7	40
2019	PM-06	48	16	20	4	0	12	25

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	85	580
2024	PM-03	10	90	65
2024	PM-04	21	79	120
2024	PM-05	15	85	250
2024	PM-06	17	83	90
2022	PM	12	88	550
2022	PM-02	14	86	55
2022	PM-03	13	87	55
2022	PM-04	9	91	115
2022	PM-05	13	87	210
2022	PM-06	11	89	100
2020	PM	10	90	525
2020	PM-02	14	86	40
2020	PM-04	8	92	95
2020	PM-05	10	90	205
2020	PM-06	10	90	115
2019	PM	12	88	410
2019	PM-02	13	87	55
2019	PM-04	16	84	100
2019	PM-05	10	90	145
2019	PM-06	14	86	85

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	61	90
2024	PM-04	31	69	25
2024	PM-05	42	58	35
2024	PM-06	62	38	15
2022	PM	37	63	65
2022	PM-04	42	58	10
2022	PM-05	39	61	25
2022	PM-06	44	56	10
2020	PM	44	56	50
2020	PM-05	48	52	20
2019	PM	39	61	50
2019	PM-04	44	56	15
2019	PM-05	38	62	15
2019	PM-06	45	55	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	56	44	90
2024	PM-04	57	43	25
2024	PM-05	52	48	35
2024	PM-06	51	49	15
2022	PM	55	45	65
2022	PM-04	41	59	10
2022	PM-05	56	44	25
2022	PM-06	68	32	10
2020	PM	60	40	50
2020	PM-05	52	48	20
2020	PM-06	58	42	10
2019	PM	51	49	50
2019	PM-04	50	50	15
2019	PM-05	62	38	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	87	90
2024	PM-05	17	83	35
2022	PM	5	95	65
2022	PM-04	0	100	10
2022	PM-05	8	92	25
2022	PM-06	7	93	10
2019	PM	12	88	50
2019	PM-05	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	0	100	25
2024	PM-06	0	100	15
2022	PM	1	99	65
2022	PM-04	8	92	10
2022	PM-05	0	100	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	0	100	50
2020	PM-05	0	100	20
2020	PM-06	0	100	10
2019	PM	0	100	50
2019	PM-04	0	100	15
2019	PM-05	0	100	15
2019	PM-06	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	93	90
2022	PM	3	97	65
2022	PM-04	0	100	10
2022	PM-05	4	96	25
2022	PM-06	8	92	10
2020	PM	12	88	50

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	72	90
2024	PM-04	33	67	25
2024	PM-05	33	67	35
2022	PM	18	82	65
2022	PM-04	18	82	10
2022	PM-05	11	89	25
2022	PM-06	20	80	10
2020	PM	18	82	50
2019	PM	24	76	50

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-06	0	100	15
2022	PM	10	90	65
2022	PM-04	9	91	10
2022	PM-05	0	100	25
2022	PM-06	27	73	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	56	90
2024	PM-04	27	73	25
2024	PM-05	53	47	35
2024	PM-06	57	43	15
2022	PM	33	67	65
2022	PM-04	36	64	10
2022	PM-05	29	71	25
2022	PM-06	58	42	10
2020	PM	44	56	50
2020	PM-05	33	67	20
2019	PM	37	63	50
2019	PM-04	31	69	15
2019	PM-06	55	45	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	40	60	90
2024	PM-04	35	65	25
2024	PM-05	39	61	35
2024	PM-06	39	61	15
2022	PM	38	62	65
2022	PM-04	18	82	10
2022	PM-05	49	51	25
2022	PM-06	51	49	10
2020	PM	38	62	50
2020	PM-05	48	52	20
2020	PM-06	42	58	10
2019	PM	22	78	50

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	51	49	90
2024	PM-04	38	62	25
2024	PM-05	56	44	35
2024	PM-06	68	32	15
2022	PM	35	65	65
2022	PM-04	60	40	10
2022	PM-05	28	72	25
2022	PM-06	53	47	10
2020	PM	52	48	50
2020	PM-05	48	52	20
2020	PM-06	58	42	10
2019	PM	37	63	50
2019	PM-04	31	69	15
2019	PM-06	45	55	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	49	51	90
2024	PM-04	41	59	25
2024	PM-05	55	45	35
2024	PM-06	55	45	15
2022	PM	39	61	65
2022	PM-04	46	54	10
2022	PM-05	40	60	25
2022	PM-06	26	74	10
2020	PM	44	56	50
2020	PM-05	38	62	20
2020	PM-06	42	58	10
2019	PM	41	59	50
2019	PM-04	44	56	15
2019	PM-06	55	45	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	64	90
2024	PM-04	32	68	25
2024	PM-05	38	62	35
2024	PM-06	38	62	15
2022	PM	34	66	65
2022	PM-04	39	61	10
2022	PM-05	38	62	25
2022	PM-06	44	56	10
2020	PM	48	52	50
2020	PM-05	48	52	20
2020	PM-06	42	58	10
2019	PM	22	78	50

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	68	32	90
2024	PM-04	63	37	25
2024	PM-05	67	33	35
2024	PM-06	76	24	15
2022	PM	60	40	65
2022	PM-04	69	31	10
2022	PM-05	60	40	25
2022	PM-06	61	39	10
2020	PM	58	42	50
2020	PM-05	43	57	20
2019	PM	59	41	50
2019	PM-04	44	56	15
2019	PM-05	62	38	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	56	90
2024	PM-04	27	73	25
2024	PM-05	46	54	35
2024	PM-06	62	38	15
2022	PM	39	61	65
2022	PM-04	36	64	10
2022	PM-05	44	56	25
2022	PM-06	38	62	10
2020	PM	36	64	50
2020	PM-05	38	62	20
2020	PM-06	50	50	10
2019	PM	53	47	50
2019	PM-04	44	56	15
2019	PM-05	54	46	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	100	25
2024	PM-06	100	15
2022	PM	100	65
2022	PM-04	100	10
2022	PM-05	100	25
2022	PM-06	100	10
2020	PM	100	50
2020	PM-05	100	20
2020	PM-06	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	87	90
2022	PM	7	93	65
2022	PM-04	18	82	10
2022	PM-05	0	100	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	10	90	50

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	90	90
2022	PM	7	93	65
2022	PM-04	26	74	10
2022	PM-05	3	97	25
2022	PM-06	8	92	10
2019	PM	20	80	50

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	55	45	90
2024	PM-04	58	42	25
2024	PM-05	47	53	35
2024	PM-06	57	43	15
2022	PM	43	57	65
2022	PM-04	49	51	10
2022	PM-05	51	49	25
2022	PM-06	34	66	10
2020	PM	52	48	50
2020	PM-05	57	43	20
2020	PM-06	42	58	10
2019	PM	47	53	50
2019	PM-04	50	50	15
2019	PM-05	46	54	15
2019	PM-06	45	55	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	76	90
2024	PM-04	25	75	25
2024	PM-05	25	75	35
2024	PM-06	32	68	15
2022	PM	12	88	65
2022	PM-04	10	90	10
2022	PM-05	11	89	25
2022	PM-06	25	75	10
2020	PM	24	76	50
2020	PM-05	24	76	20
2020	PM-06	50	50	10
2019	PM	29	71	50

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	82	90
2024	PM-04	26	74	25
2024	PM-05	14	86	35
2022	PM	18	82	65
2022	PM-04	26	74	10
2022	PM-05	21	79	25
2022	PM-06	26	74	10
2020	PM	14	86	50
2019	PM	14	86	50
2019	PM-05	0	100	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	67	33	90
2024	PM-04	52	48	25
2024	PM-05	76	24	35
2024	PM-06	75	25	15
2022	PM	55	45	65
2022	PM-04	49	51	10
2022	PM-05	52	48	25
2022	PM-06	56	44	10
2020	PM	66	34	50
2020	PM-05	62	38	20
2019	PM	53	47	50
2019	PM-04	56	44	15
2019	PM-05	38	62	15
2019	PM-06	55	45	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	71	90
2024	PM-05	36	64	35
2024	PM-06	38	62	15
2022	PM	24	76	65
2022	PM-04	42	58	10
2022	PM-05	28	72	25
2022	PM-06	16	84	10
2020	PM	40	60	50
2020	PM-05	43	57	20
2020	PM-06	42	58	10
2019	PM	35	65	50
2019	PM-04	50	50	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	81	90
2024	PM-05	22	78	35
2022	PM	8	92	65
2022	PM-04	23	77	10
2022	PM-05	4	96	25
2022	PM-06	7	93	10
2019	PM	12	88	50

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	81	90
2024	PM-05	22	78	35
2024	PM-06	39	61	15
2022	PM	17	83	65
2022	PM-04	22	78	10
2022	PM-05	17	83	25
2022	PM-06	26	74	10
2020	PM	18	82	50
2019	PM	16	84	50

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	84	90
2024	PM-04	20	80	25
2024	PM-05	14	86	35
2022	PM	7	93	65
2022	PM-04	19	81	10
2022	PM-05	7	93	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	16	84	50
2019	PM	10	90	50

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	93	90
2024	PM-04	0	100	25
2022	PM	3	97	65
2022	PM-04	10	90	10
2022	PM-05	3	97	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	14	86	50
2019	PM	0	100	50
2019	PM-04	0	100	15
2019	PM-05	0	100	15
2019	PM-06	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	91	90
2024	PM-06	0	100	15
2022	PM	10	90	65
2022	PM-04	10	90	10
2022	PM-05	10	90	25
2022	PM-06	16	84	10
2020	PM	16	84	50
2019	PM	10	90	50

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	84	90
2024	PM-04	23	77	25
2022	PM	20	80	65
2022	PM-04	22	78	10
2022	PM-05	24	76	25
2022	PM-06	24	76	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	81	90
2024	PM-04	24	76	25
2024	PM-05	19	81	35
2022	PM	23	77	65
2022	PM-04	28	72	10
2022	PM-05	20	80	25
2022	PM-06	19	81	10
2020	PM	24	76	50
2020	PM-05	24	76	20
2019	PM	31	69	50
2019	PM-04	38	63	15
2019	PM-05	38	62	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	6	94	85
2022	PM	7	93	65
2022	PM-05	9	91	25
2022	PM-06	9	91	10
2020	PM	23	77	45

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	17	83	85
2024	PM-05	15	85	35
2022	PM	18	82	65
2022	PM-05	22	78	25
2022	PM-06	8	92	10
2020	PM	21	79	45
2019	PM	16	84	50
2019	PM-04	31	69	15
2019	PM-06	0	100	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-06	0	100	15
2022	PM	6	94	65
2022	PM-05	3	97	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	14	86	45
2019	PM	10	90	50
2019	PM-06	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	0	100	25
2024	PM-06	0	100	15
2022	PM	3	97	65
2022	PM-05	8	92	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	14	86	45
2019	PM	10	90	50
2019	PM-06	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	88	85
2024	PM-05	14	86	35
2022	PM	6	94	65
2022	PM-05	3	97	25
2022	PM-06	15	85	10
2020	PM	12	88	45

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	5	95	85
2024	PM-05	0	100	35
2022	PM	8	92	65
2022	PM-05	7	93	25
2022	PM-06	8	92	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	91	85
2024	PM-05	14	86	35
2024	PM-06	0	100	15
2022	PM	14	86	65
2022	PM-05	28	72	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	14	86	45
2019	PM	24	76	50
2019	PM-04	50	50	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	90	85
2024	PM-05	15	85	35
2024	PM-06	0	100	15
2022	PM	13	87	65
2022	PM-05	15	85	25
2022	PM-06	0	100	10
2019	PM	12	88	50

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	90	85
2022	PM	9	91	65
2022	PM-05	15	85	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	12	88	45

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	63	85
2024	PM-04	23	77	25
2024	PM-05	35	65	35
2024	PM-06	52	48	15
2022	PM	29	71	65
2022	PM-05	32	68	25
2022	PM-06	44	56	10
2020	PM	35	65	45
2019	PM	22	78	50

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	91	85
2022	PM	12	88	65
2022	PM-05	4	96	25
2022	PM-06	9	91	10
2019	PM	18	82	50

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	47	85
2024	PM-04	54	46	25
2024	PM-05	47	53	35
2024	PM-06	63	37	15
2022	PM	54	46	65
2022	PM-05	55	45	25
2022	PM-06	51	49	10
2020	PM	53	47	45
2019	PM	45	55	50
2019	PM-04	38	63	15
2019	PM-05	54	46	15
2019	PM-06	45	55	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	0	100	25
2024	PM-05	0	100	35
2022	PM	2	98	65
2022	PM-05	4	96	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	0	100	45

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	51	49	85
2024	PM-04	34	66	25
2024	PM-05	48	52	35
2024	PM-06	52	48	15
2022	PM	55	45	65
2022	PM-05	52	48	25
2022	PM-06	77	23	10
2020	PM	60	40	45
2019	PM	59	41	50
2019	PM-04	44	56	15
2019	PM-05	54	46	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	6	94	85

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	80	85
2024	PM-04	21	79	25
2024	PM-05	18	82	35
2022	PM	15	85	65
2022	PM-05	15	85	25
2022	PM-06	18	82	10
2020	PM	12	88	45

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	13	13	8	14	34	9	39	39	580
2024	PM-03	8	15	9	5	10	45	9	50	31	65
2024	PM-04	11	8	12	10	11	37	10	36	41	120
2024	PM-05	7	11	14	8	17	35	8	33	43	250
2024	PM-06	7	22	14	11	15	24	6	42	38	90
2022	PM	12	13	16	8	8	33	10	44	28	550
2022	PM-02	16	12	25	3	7	20	17	45	16	55
2022	PM-04	10	10	17	9	3	38	12	41	25	115
2022	PM-05	9	12	15	10	10	37	8	37	37	210
2022	PM-06	9	19	16	8	8	33	7	48	26	100
2020	PM	17	18	16	7	5	33	4	56	20	530
2020	PM-03	13	19	13	3	2	44	6	65	10	60
2020	PM-04	25	14	17	7	5	27	4	57	18	100
2020	PM-05	16	16	14	8	7	35	4	53	24	205
2020	PM-06	17	25	17	8	6	27	1	58	19	115
2019	PM	15	19	20	10	8	24	4	47	25	410
2019	PM-02	13	20	19	13	6	26	4	47	26	55
2019	PM-04	19	16	14	12	7	23	7	51	28	100
2019	PM-05	14	18	24	7	10	23	4	44	23	145
2019	PM-06	17	23	20	12	7	18	2	50	24	85

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	31	13	10	9	12	2	62	22	580
2024	PM-02	30	34	7	9	2	19	0	78	13	45
2024	PM-03	20	36	14	5	5	19	2	70	13	65
2024	PM-04	23	30	16	8	7	13	3	63	18	120
2024	PM-05	20	29	14	11	13	11	2	56	28	250
2024	PM-06	19	37	12	17	10	6	1	59	28	90
2022	PM	27	34	14	9	4	10	2	69	15	550
2022	PM-02	33	31	14	10	3	8	2	70	15	55
2022	PM-03	29	44	10	6	3	7	0	79	10	55
2022	PM-04	27	33	16	4	2	15	2	72	8	115
2022	PM-05	24	32	14	12	5	11	1	63	20	210
2022	PM-06	24	38	14	11	4	6	2	68	16	100
2020	PM	35	30	17	6	3	8	0	72	10	530
2020	PM-03	39	31	15	3	3	10	0	77	7	60
2020	PM-04	39	26	17	7	2	7	1	71	10	100
2020	PM-05	34	32	15	6	4	8	0	73	11	205
2020	PM-06	33	35	17	4	3	7	0	73	8	115
2019	PM	31	34	16	9	4	5	0	69	14	410
2019	PM-02	20	33	22	7	6	11	0	60	15	55
2019	PM-04	35	36	14	8	3	3	1	73	12	100
2019	PM-05	29	34	16	10	6	5	0	66	17	145
2019	PM-06	35	36	13	7	4	5	0	75	11	85

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	87	580
2024	PM-03	14	86	65
2024	PM-04	13	87	120
2024	PM-05	14	86	250
2024	PM-06	12	88	90
2022	PM	9	91	550
2022	PM-03	13	87	55
2022	PM-04	8	92	115
2022	PM-05	10	90	210
2022	PM-06	8	92	100
2020	PM	6	94	525
2020	PM-02	14	86	40
2020	PM-04	5	95	95
2020	PM-05	5	95	205
2020	PM-06	6	94	115
2019	PM	7	93	410
2019	PM-04	7	93	100
2019	PM-05	7	93	145
2019	PM-06	6	94	85

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	77	75
2024	PM-04	32	68	15
2024	PM-05	20	80	35
2022	PM	41	59	50
2022	PM-05	40	60	20
2020	PM	34	66	30
2020	PM-05	55	45	10
2019	PM	54	46	30
2019	PM-05	45	55	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	69	31	75
2024	PM-04	73	27	15
2024	PM-05	68	32	35
2024	PM-06	80	20	10
2022	PM	67	33	50
2022	PM-05	60	40	20
2020	PM	78	22	30
2019	PM	71	29	30

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	100	15
2024	PM-06	100	10
2022	PM	100	50
2022	PM-05	100	20
2020	PM	100	30
2020	PM-05	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	100	15
2024	PM-06	100	10
2022	PM	100	50
2022	PM-05	100	20
2020	PM	100	30
2020	PM-05	100	10
2019	PM	100	30
2019	PM-05	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	90	75
2022	PM	9	91	50
2022	PM-05	5	95	20

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	85	75
2024	PM-05	18	82	35
2022	PM	15	85	50
2022	PM-05	9	91	20
2019	PM	18	82	30

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	81	75
2024	PM-05	22	78	35
2024	PM-06	0	100	10
2022	PM	10	90	50
2022	PM-05	10	90	20

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	67	75
2024	PM-04	34	66	15
2024	PM-05	32	68	35
2024	PM-06	47	53	10
2022	PM	18	82	50
2022	PM-05	14	86	20
2020	PM	16	84	30
2019	PM	21	79	30

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	74	75
2024	PM-05	18	82	35
2022	PM	16	84	50
2022	PM-05	16	84	20

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	93	75
2024	PM-06	0	100	10
2022	PM	12	88	50
2022	PM-05	13	87	20
2020	PM	0	100	30
2020	PM-05	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	91	75
2024	PM-06	0	100	10
2022	PM	10	90	50
2022	PM-05	5	95	20

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	81	75
2024	PM-05	14	86	35
2022	PM	34	66	50
2022	PM-05	37	63	20
2020	PM	31	69	30
2019	PM	21	79	30

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	43	57	75
2024	PM-04	38	62	15
2024	PM-05	50	50	35
2022	PM	34	66	50
2022	PM-05	44	56	20
2020	PM	41	59	30
2019	PM	25	75	30

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	93	75
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	0	100	50
2022	PM-05	0	100	20
2020	PM	0	100	30
2020	PM-05	0	100	10
2019	PM	0	100	30
2019	PM-05	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	100	15
2022	PM	100	50
2022	PM-05	100	20

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	89	75
2024	PM-06	0	100	10
2022	PM	4	96	50
2022	PM-05	5	95	20
2020	PM	0	100	30
2020	PM-05	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	79	75
2024	PM-04	33	67	15
2024	PM-05	21	79	35
2024	PM-06	0	100	10
2022	PM	20	80	50
2022	PM-05	18	82	20
2020	PM	16	84	30
2019	PM	25	75	30
2019	PM-05	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	75
2024	PM-04	100	15
2024	PM-05	100	35
2024	PM-06	100	10
2022	PM	100	50
2022	PM-05	100	20
2019	PM	100	30
2019	PM-05	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	70	75
2024	PM-04	40	60	15
2024	PM-05	26	74	35
2022	PM	18	82	50
2022	PM-05	14	86	20
2020	PM	22	78	30

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	75
2024	PM-04	100	15
2024	PM-05	100	35
2024	PM-06	100	10
2022	PM	100	50
2022	PM-05	100	20
2020	PM	100	30
2020	PM-05	100	10
2019	PM	100	30
2019	PM-05	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	64	75
2024	PM-05	40	60	35
2024	PM-06	46	54	10
2022	PM	31	69	50
2022	PM-05	24	76	20
2020	PM	38	63	30
2020	PM-05	45	55	10
2019	PM	29	71	30
2019	PM-05	55	45	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	88	75
2022	PM	8	92	50
2022	PM-05	9	91	20
2020	PM	19	81	30

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	91	75
2022	PM	4	96	50
2022	PM-05	5	95	20

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	85	75
2022	PM	6	94	50
2022	PM-05	0	100	20
2020	PM	16	84	30

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	93	75
2022	PM	2	98	50
2022	PM-05	5	95	20

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	2	98	50
2022	PM-05	5	95	20
2020	PM	16	84	30
2019	PM	0	100	30
2019	PM-05	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	92	75
2024	PM-06	0	100	10
2022	PM	4	96	50
2022	PM-05	5	95	20

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	93	75
2022	PM	12	88	50
2022	PM-05	13	87	20

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	51	49	75
2024	PM-04	49	51	15
2024	PM-05	54	46	35
2024	PM-06	44	56	10
2022	PM	53	47	50
2022	PM-05	49	51	20
2020	PM	41	59	30
2019	PM	54	46	30

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	4	96	50
2022	PM-05	6	94	20

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	90	70
2024	PM-05	14	86	35
2022	PM	14	86	50
2022	PM-05	15	85	20
2019	PM	33	67	25

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	98	50
2022	PM-05	5	95	20
2019	PM	0	100	25

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	70
2024	PM-04	100	15
2024	PM-05	100	35
2022	PM	100	50
2022	PM-05	100	20

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	2	98	50
2022	PM-05	0	100	20

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	50
2022	PM-05	5	95	20
2019	PM	0	100	25

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	8	92	50
2022	PM-05	13	87	20
2020	PM	19	81	25

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	87	70
2022	PM	20	80	50
2022	PM-05	19	81	20
2019	PM	29	71	25

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	87	70
2022	PM	12	88	50
2022	PM-05	14	86	20

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	64	70
2024	PM-05	29	71	35
2022	PM	27	73	50
2022	PM-05	33	67	20
2020	PM	44	56	25
2019	PM	25	75	25

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	93	70
2024	PM-04	0	100	15
2022	PM	8	92	50
2022	PM-05	9	91	20

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	55	45	70
2024	PM-04	66	34	15
2024	PM-05	47	53	35
2022	PM	44	56	50
2022	PM-05	38	62	20
2020	PM	59	41	25
2019	PM	42	58	25

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	70
2024	PM-04	0	100	15
2024	PM-05	0	100	35
2022	PM	2	98	50
2022	PM-05	5	95	20
2020	PM	0	100	25

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	58	42	70
2024	PM-04	54	46	15
2024	PM-05	50	50	35
2022	PM	67	33	50
2022	PM-05	56	44	20
2020	PM	63	37	25
2019	PM	63	38	25

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	92	70

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	88	70
2024	PM-05	15	85	35
2022	PM	18	82	50
2022	PM-05	10	90	20
2019	PM	0	100	25

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	13	18	7	8	38	7	41	27	580
2024	PM-02	21	13	9	11	2	37	6	61	23	45
2024	PM-03	9	13	14	4	6	48	5	48	23	65
2024	PM-04	7	14	20	7	7	40	6	39	25	120
2024	PM-05	7	13	19	6	10	38	7	36	29	250
2024	PM-06	8	14	21	10	9	34	4	35	30	90
2022	PM	13	14	19	6	3	38	7	49	17	550
2022	PM-02	17	14	31	0	2	26	10	49	3	55
2022	PM-03	14	20	12	2	3	39	10	67	10	55
2022	PM-04	14	13	16	7	2	43	6	52	17	115
2022	PM-05	8	12	22	8	5	39	7	36	24	210
2022	PM-06	14	18	13	6	3	41	6	60	17	100
2020	PM	20	17	17	3	3	36	4	61	10	525
2020	PM-03	19	16	15	2	2	42	5	67	6	60
2020	PM-04	29	11	19	0	3	34	3	65	5	100
2020	PM-05	18	16	15	4	4	38	5	59	15	205
2020	PM-06	17	23	17	3	4	30	3	62	12	115
2019	PM	18	18	20	5	2	31	5	56	12	410
2019	PM-02	15	19	22	4	4	33	4	53	12	55
2019	PM-04	20	18	18	4	1	31	7	62	8	100
2019	PM-05	15	18	22	5	4	30	6	52	14	145
2019	PM-06	25	17	20	7	1	27	2	59	12	85

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	33	17	9	8	13	1	61	19	580
2024	PM-02	27	35	14	10	0	13	0	72	12	45
2024	PM-03	19	32	10	9	8	21	0	66	22	65
2024	PM-04	18	38	20	2	9	11	2	64	12	120
2024	PM-05	18	32	18	9	9	12	2	58	21	250
2024	PM-06	22	24	17	18	8	11	0	52	29	90
2022	PM	28	33	17	7	3	11	1	69	11	550
2022	PM-02	37	28	16	6	2	10	3	74	8	55
2022	PM-03	33	32	17	6	3	7	1	71	11	55
2022	PM-04	30	28	17	4	2	16	2	71	8	115
2022	PM-05	22	35	19	10	3	10	1	64	15	210
2022	PM-06	27	40	12	6	4	10	1	75	11	100
2020	PM	38	29	17	3	3	9	1	74	6	525
2020	PM-03	44	24	16	3	2	11	0	76	5	60
2020	PM-04	48	27	13	3	2	7	0	80	5	100
2020	PM-05	36	31	17	4	3	9	1	74	8	205
2020	PM-06	34	31	21	2	4	9	0	71	7	115
2019	PM	34	34	16	5	3	7	0	74	8	410
2019	PM-02	22	33	17	7	4	15	2	67	13	55
2019	PM-04	36	37	17	3	1	6	0	77	4	100
2019	PM-05	35	32	16	5	3	8	1	73	9	145
2019	PM-06	37	37	13	6	2	4	0	78	9	85

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	0	11	27	54	9	0	0	88	25
2024	PM-05	0	0	9	17	65	9	0	0	90	10

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	27	19	11	14	0	1	29	71	575
2024	PM-02	27	35	17	11	9	0	0	27	73	45
2024	PM-03	25	25	19	12	19	0	0	25	75	65
2024	PM-04	24	26	29	8	10	0	3	25	75	120
2024	PM-05	30	24	13	14	17	0	0	30	70	250
2024	PM-06	26	33	20	7	12	0	1	26	74	90
2022	PM	23	29	20	12	16	0	1			550
2022	PM-02	30	29	22	11	7	0	2			55
2022	PM-03	22	31	25	7	14	0	2			55
2022	PM-04	25	32	13	12	16	0	2			115
2022	PM-05	20	26	23	12	17	1	0			210
2022	PM-06	22	28	19	15	17	0	0			100
2020	PM	20	31	22	15	11	0	0			530
2020	PM-03	24	23	31	10	11	2	0			60
2020	PM-04	18	37	25	13	6	0	0			100
2020	PM-05	16	28	24	17	15	0	0			205
2020	PM-06	27	32	15	19	8	0	0			115
2019	PM	12	25	22	16	23	0	1			410
2019	PM-02	17	26	13	15	28	0	0			55
2019	PM-04	11	21	28	12	27	0	1			100
2019	PM-05	12	25	21	19	23	0	1			145
2019	PM-06	10	27	24	19	20	0	0			85

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	26	28	17	15	0	0	14	86	575
2024	PM-02	16	24	33	12	15	0	0	16	84	45
2024	PM-03	18	35	28	17	3	0	0	18	82	65
2024	PM-04	13	35	26	16	7	0	2	14	86	120
2024	PM-05	14	25	30	15	16	0	0	14	86	250
2024	PM-06	5	14	26	22	34	0	0	5	95	90
2022	PM	14	22	30	17	17	0	0			545
2022	PM-02	19	31	30	8	10	2	0			55
2022	PM-03	12	21	39	16	13	0	0			55
2022	PM-04	15	30	32	10	11	1	2			115
2022	PM-05	13	21	29	21	16	0	0			210
2022	PM-06	8	14	24	22	32	0	0			100
2020	PM	12	26	29	18	15	0	0			525
2020	PM-03	18	39	25	13	5	0	0			60
2020	PM-04	13	28	31	16	11	0	0			100
2020	PM-05	10	29	28	18	15	0	0			205
2020	PM-06	10	12	28	23	28	0	0			115
2019	PM	12	27	28	17	15	0	0			410
2019	PM-02	9	30	28	15	17	0	2			55
2019	PM-04	15	29	36	13	7	0	0			100
2019	PM-05	13	26	24	16	20	0	0			145
2019	PM-06	5	22	27	28	19	0	0			85

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	32	22	15	12	0	0	18	82	580
2024	PM-02	29	31	19	5	16	0	0	29	71	45
2024	PM-03	32	36	21	11	0	0	0	32	68	65
2024	PM-04	15	50	15	11	8	0	1	15	85	120
2024	PM-05	17	29	25	16	13	0	0	17	83	250
2024	PM-06	5	20	19	30	25	0	0	5	95	90
2022	PM	23	28	27	14	7	0	0			550
2022	PM-02	33	26	21	12	6	2	0			55
2022	PM-03	28	34	21	13	4	0	0			55
2022	PM-04	29	27	24	13	4	1	2			115
2022	PM-05	22	26	31	15	6	0	0			210
2022	PM-06	8	32	25	18	17	0	0			100
2020	PM	20	35	25	11	9	0	0			525
2020	PM-03	35	32	18	8	6	0	0			60
2020	PM-04	30	35	22	7	6	0	0			100
2020	PM-05	15	39	26	13	7	0	0			205
2020	PM-06	9	25	34	15	18	0	0			115
2019	PM	18	36	23	14	8	0	1			410
2019	PM-02	19	38	25	11	6	0	2			55
2019	PM-04	19	46	22	7	4	0	1			100
2019	PM-05	20	29	26	14	11	0	0			145
2019	PM-06	10	33	22	23	13	0	0			85

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	21	22	18	23	0	0	16	84	580
2024	PM-02	29	22	16	20	13	0	0	29	71	45
2024	PM-03	22	22	32	7	15	1	0	22	78	65
2024	PM-04	15	26	23	17	19	0	0	15	85	120
2024	PM-05	14	21	22	19	23	0	0	14	86	250
2024	PM-06	3	17	20	25	34	0	0	3	97	90
2022	PM	15	20	23	20	21	0	0			550
2022	PM-02	33	16	16	18	15	2	0			55
2022	PM-03	23	19	25	20	12	2	0			55
2022	PM-04	18	28	23	14	15	0	2			115
2022	PM-05	10	20	24	24	21	0	0			210
2022	PM-06	7	16	20	23	34	0	0			100
2020	PM	18	21	24	19	17	0	1			525
2020	PM-03	27	27	31	8	6	0	0			60
2020	PM-04	22	26	22	14	14	0	1			100
2020	PM-05	16	20	22	25	16	0	0			200
2020	PM-06	11	13	25	23	27	0	0			115
2019	PM	13	25	24	20	18	0	0			405
2019	PM-02	8	28	23	15	25	0	2			55
2019	PM-04	22	26	24	20	7	1	0			95
2019	PM-05	13	25	21	18	22	0	0			145
2019	PM-06	5	18	30	24	22	0	0			80

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	47	25	13	5	4	0	5	50	50	580
2024	PM-02	62	13	15	3	0	0	7	67	33	45
2024	PM-03	59	19	11	0	0	2	9	66	34	65
2024	PM-04	53	26	10	5	2	0	4	56	44	120
2024	PM-05	46	30	12	5	4	0	3	47	53	250
2024	PM-06	26	25	17	11	14	0	7	28	72	90
2022	PM	40	28	15	7	6	1	4			550
2022	PM-02	60	15	7	3	4	0	11			55
2022	PM-03	44	30	15	5	2	0	5			55
2022	PM-04	47	26	17	4	3	0	4			115
2022	PM-05	37	32	16	5	6	1	3			210
2022	PM-06	27	25	16	17	12	1	1			100
2020	PM	37	31	16	8	6	1	2			525
2020	PM-03	50	27	15	3	3	0	2			60
2020	PM-04	44	31	14	7	3	1	0			100
2020	PM-05	36	32	17	7	6	0	2			205
2020	PM-06	21	30	19	15	13	1	2			115
2019	PM	39	28	19	8	4	0	2			410
2019	PM-02	44	33	20	0	0	0	2			55
2019	PM-04	48	20	23	6	1	0	1			100
2019	PM-05	42	24	15	9	7	0	3			145
2019	PM-06	17	35	23	17	7	0	1			85

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	25	22	15	17	0	0	22	78	580
2024	PM-02	22	19	28	20	10	0	0	22	78	45
2024	PM-03	29	26	16	15	12	0	1	29	71	65
2024	PM-04	22	27	25	15	11	0	0	22	78	120
2024	PM-05	22	27	20	13	18	0	0	22	78	250
2024	PM-06	17	22	24	11	27	0	0	17	83	90
2022	PM	25	29	22	13	9	0	0			550
2022	PM-02	34	29	19	15	2	0	2			55
2022	PM-03	30	30	11	16	13	0	0			55
2022	PM-04	31	29	22	9	8	0	1			115
2022	PM-05	23	28	25	15	7	1	0			210
2022	PM-06	17	30	22	15	16	0	0			100
2020	PM	26	30	22	9	12	0	0			530
2020	PM-03	32	29	23	6	10	0	0			60
2020	PM-04	32	28	23	8	8	0	0			100
2020	PM-05	26	30	22	9	12	0	0			205
2020	PM-06	16	28	25	13	17	0	0			115
2019	PM	25	29	24	12	10	0	0			410
2019	PM-02	28	30	26	11	4	0	2			55
2019	PM-04	33	24	23	12	7	0	0			100
2019	PM-05	25	33	18	13	12	0	0			145
2019	PM-06	11	29	34	10	17	0	0			85

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	33	22	12	12	0	1	20	80	580
2024	PM-02	18	47	19	14	0	0	2	19	81	45
2024	PM-03	23	34	24	7	10	0	3	24	76	65
2024	PM-04	21	33	26	13	6	0	1	21	79	120
2024	PM-05	19	32	18	13	17	0	0	19	81	250
2024	PM-06	16	30	25	13	16	0	0	16	84	90
2022	PM	32	28	22	10	7	1	0			550
2022	PM-02	40	25	21	5	7	0	2			55
2022	PM-03	31	32	23	5	6	2	0			55
2022	PM-04	38	29	19	8	5	0	2			115
2022	PM-05	30	25	26	13	6	1	0			210
2022	PM-06	26	32	18	12	10	1	0			100
2020	PM	31	38	18	9	4	0	0			525
2020	PM-03	35	48	11	2	3	0	0			60
2020	PM-04	33	42	14	9	2	0	0			100
2020	PM-05	27	37	20	12	3	0	0			205
2020	PM-06	33	31	20	10	5	0	0			115
2019	PM	25	36	23	10	5	0	1			410
2019	PM-02	26	28	31	7	4	0	4			55
2019	PM-04	23	41	22	11	2	0	0			100
2019	PM-05	24	36	23	10	7	0	1			145
2019	PM-06	28	35	20	8	8	0	0			85

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	31	22	16	16	1	0	14	86	580
2024	PM-02	23	36	21	14	2	5	0	24	76	45
2024	PM-03	19	34	24	16	6	1	0	19	81	65
2024	PM-04	12	39	24	15	10	1	0	12	88	120
2024	PM-05	14	27	23	15	20	0	1	14	86	250
2024	PM-06	4	27	21	17	29	0	1	4	96	90
2022	PM	21	35	25	9	9	1	1			550
2022	PM-02	33	28	23	5	11	0	0			55
2022	PM-03	23	35	24	10	7	2	0			55
2022	PM-04	27	32	23	10	6	1	1			115
2022	PM-05	16	38	25	10	9	1	0			210
2022	PM-06	15	36	28	5	14	0	1			100
2020	PM	24	37	22	10	7	0	0			525
2020	PM-03	28	41	26	2	3	0	0			60
2020	PM-04	29	37	20	7	6	0	0			100
2020	PM-05	21	40	22	10	7	0	0			205
2020	PM-06	21	31	23	14	11	0	0			115
2019	PM	18	35	26	13	7	0	0			410
2019	PM-02	19	33	26	15	6	0	2			55
2019	PM-04	22	42	20	11	4	1	0			95
2019	PM-05	14	33	28	17	8	0	1			145
2019	PM-06	18	28	31	10	13	0	0			85

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	28	20	16	15	0	0	21	79	580
2024	PM-02	34	30	21	13	2	0	0	34	66	45
2024	PM-03	22	28	16	21	12	1	0	22	78	65
2024	PM-04	19	30	23	15	14	0	0	19	81	120
2024	PM-05	20	29	17	15	18	0	0	21	79	250
2024	PM-06	13	27	24	17	19	0	0	13	87	90
2022	PM	30	32	18	10	8	0	0			550
2022	PM-02	29	40	9	16	5	0	0			55
2022	PM-03	28	39	21	5	7	0	0			55
2022	PM-04	36	36	11	10	5	0	2			115
2022	PM-05	29	27	25	10	9	0	0			210
2022	PM-06	28	29	18	12	13	0	0			100
2020	PM	30	34	19	12	6	0	0			530
2020	PM-03	32	40	10	15	3	0	0			60
2020	PM-04	34	30	20	10	6	0	0			100
2020	PM-05	26	35	21	12	6	0	0			205
2020	PM-06	29	31	20	12	8	0	0			115
2019	PM	27	32	22	11	7	0	0			405
2019	PM-02	30	28	22	11	7	0	2			55
2019	PM-04	30	39	17	9	4	1	0			95
2019	PM-05	23	31	25	12	10	0	0			145
2019	PM-06	24	35	27	8	6	0	0			85

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	26	16	7	9	0	0	41	59	580
2024	PM-02	36	33	16	10	4	0	0	36	64	45
2024	PM-03	45	27	14	4	8	1	0	46	54	65
2024	PM-04	40	25	20	6	8	0	1	40	60	120
2024	PM-05	44	25	13	9	9	0	0	44	56	250
2024	PM-06	33	28	15	5	17	0	1	34	66	90
2022	PM	51	25	12	5	6	0	0			550
2022	PM-02	42	32	13	4	9	2	0			55
2022	PM-03	54	26	7	6	7	0	0			55
2022	PM-04	56	22	10	6	5	0	1			115
2022	PM-05	51	26	12	5	6	0	0			210
2022	PM-06	48	23	17	5	7	0	0			100
2020	PM	50	26	12	8	3	0	0			525
2020	PM-03	55	27	13	3	2	0	0			60
2020	PM-04	53	28	9	8	2	0	0			100
2020	PM-05	47	30	14	7	2	0	0			200
2020	PM-06	49	20	13	11	5	1	1			115
2019	PM	44	29	13	8	5	0	1			410
2019	PM-02	30	37	13	13	6	0	2			55
2019	PM-04	45	29	15	6	4	0	1			100
2019	PM-05	47	27	11	8	5	0	1			145
2019	PM-06	46	25	14	7	7	0	0			85

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	43	26	15	8	7	0	1	43	57	580
2024	PM-02	36	24	27	6	5	0	2	37	63	45
2024	PM-03	46	24	17	5	6	2	0	47	53	65
2024	PM-04	45	23	14	11	7	0	1	45	55	120
2024	PM-05	43	30	12	7	7	0	1	44	56	250
2024	PM-06	37	30	16	9	8	0	0	37	63	90
2022	PM	48	29	13	6	3	0	1			550
2022	PM-02	44	27	20	3	5	0	0			55
2022	PM-03	51	27	12	5	3	0	2			55
2022	PM-04	50	32	9	5	3	0	1			115
2022	PM-05	46	31	12	8	3	0	1			210
2022	PM-06	46	26	15	6	4	0	2			100
2020	PM	27	34	22	12	5	0	0			530
2020	PM-03	29	31	27	6	6	0	0			60
2020	PM-04	31	31	16	18	3	0	0			100
2020	PM-05	25	35	21	14	4	0	0			205
2020	PM-06	23	36	24	8	9	0	0			115

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	32	23	10	12	0	0	24	76	580
2024	PM-02	24	29	25	12	9	0	0	24	76	45
2024	PM-03	20	41	19	13	7	0	0	20	80	65
2024	PM-04	22	43	20	5	9	1	0	22	78	120
2024	PM-05	26	31	24	9	11	0	0	26	74	250
2024	PM-06	22	19	21	16	22	0	0	22	78	90
2022	PM	26	30	26	9	8	0	1			550
2022	PM-02	24	27	30	13	6	0	0			55
2022	PM-03	23	36	22	10	9	0	0			55
2022	PM-04	29	33	24	7	5	0	2			115
2022	PM-05	26	27	27	10	9	0	1			210
2022	PM-06	21	31	30	8	10	0	0			100
2020	PM	21	30	26	15	9	0	0			525
2020	PM-03	26	31	21	15	7	0	0			60
2020	PM-04	16	42	23	15	3	0	0			100
2020	PM-05	20	28	27	16	9	0	0			205
2020	PM-06	21	22	26	16	16	0	0			115
2019	PM	26	29	24	13	7	0	1			410
2019	PM-02	31	30	15	17	6	0	2			55
2019	PM-04	21	38	27	6	6	0	2			95
2019	PM-05	27	25	25	14	9	0	0			145
2019	PM-06	27	19	28	18	8	0	0			85

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	21	18	10	15	0	1	36	64	580
2024	PM-02	41	22	5	13	20	0	0	41	59	45
2024	PM-03	30	19	21	11	18	0	1	30	70	65
2024	PM-04	30	26	16	13	16	0	1	30	70	115
2024	PM-05	34	20	20	9	16	0	1	35	65	250
2024	PM-06	39	23	21	5	11	0	1	39	61	90
2022	PM	57	24	10	4	4	0	1			550
2022	PM-02	55	27	12	2	2	0	2			55
2022	PM-03	51	31	9	3	5	1	0			55
2022	PM-04	53	25	12	6	4	0	1			115
2022	PM-05	61	19	11	5	5	0	1			210
2022	PM-06	54	30	9	4	1	0	2			100
2020	PM	49	31	13	5	2	0	1			525
2020	PM-03	42	40	10	6	2	0	0			60
2020	PM-04	52	31	14	3	0	0	0			100
2020	PM-05	47	33	11	5	2	0	1			200
2020	PM-06	53	23	19	3	3	0	0			115
2019	PM	52	27	13	4	3	0	1			410
2019	PM-02	52	26	11	9	0	0	2			55
2019	PM-04	55	31	9	0	4	0	1			95
2019	PM-05	54	20	16	5	3	0	1			145
2019	PM-06	46	35	13	2	2	0	0			80

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	46	29	12	6	6	0	0	46	54	580
2024	PM-02	49	29	12	9	0	0	0	49	51	45
2024	PM-03	48	33	12	5	2	0	0	48	52	65
2024	PM-04	39	33	15	6	6	0	1	39	61	120
2024	PM-05	44	28	12	7	9	0	0	44	56	250
2024	PM-06	48	30	11	3	7	0	1	48	52	90
2022	PM	48	32	11	5	3	0	0			550
2022	PM-02	54	30	4	7	3	0	2			55
2022	PM-03	46	34	17	3	0	0	0			55
2022	PM-04	51	31	8	6	3	0	1			115
2022	PM-05	49	31	12	3	3	1	0			210
2022	PM-06	44	32	14	6	3	0	0			100
2020	PM	25	39	21	9	6	0	0			525
2020	PM-03	23	39	19	10	10	0	0			60
2020	PM-04	20	40	27	9	3	0	0			100
2020	PM-05	25	39	19	9	7	0	0			200
2020	PM-06	26	38	21	10	5	0	0			115

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	68	14	4	3	3	1	9	75	25	575
2024	PM-02	70	19	2	2	2	0	4	73	27	45
2024	PM-03	65	17	2	3	2	0	11	74	26	65
2024	PM-04	72	11	4	2	2	1	8	79	21	115
2024	PM-05	65	16	4	3	4	1	8	71	29	250
2024	PM-06	68	11	3	2	1	0	14	79	21	90

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	58	16	7	5	6	0	6	62	38	580
2024	PM-02	61	21	0	4	9	0	4	64	36	45
2024	PM-03	52	20	11	4	5	0	8	56	44	65
2024	PM-04	58	13	10	9	6	0	4	61	39	120
2024	PM-05	57	17	8	4	8	1	6	61	39	250
2024	PM-06	61	14	6	4	2	0	13	70	30	90

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	64	11	9	4	5	1	5	68	32	580
2024	PM-02	62	13	12	6	0	0	7	67	33	45
2024	PM-03	61	17	10	2	3	0	7	65	35	65
2024	PM-04	67	9	11	4	5	2	2	70	30	120
2024	PM-05	64	11	9	4	6	2	4	68	32	250
2024	PM-06	62	10	9	4	7	1	6	67	33	90
2022	PM	75	11	6	2	2	1	2			550
2022	PM-02	67	17	4	6	2	0	5			55
2022	PM-03	82	8	5	2	3	0	0			55
2022	PM-04	79	10	4	2	2	1	2			115
2022	PM-05	72	12	7	3	3	1	3			210
2022	PM-06	78	10	8	0	2	0	2			100
2020	PM	81	10	3	3	1	0	2			525
2020	PM-03	78	12	2	0	5	2	2			60
2020	PM-04	82	8	2	4	0	0	4			100
2020	PM-05	82	10	3	2	0	0	2			205
2020	PM-06	81	10	4	2	3	0	1			115
2019	PM	75	11	5	4	5	0	1			410
2019	PM-02	72	13	4	4	7	0	0			55
2019	PM-04	76	10	8	4	1	0	1			100
2019	PM-05	77	10	3	5	5	0	1			145
2019	PM-06	71	12	9	0	7	0	1			80

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	57	22	11	4	3	0	2	58	42	580
2024	PM-02	58	20	9	2	7	0	4	60	40	45
2024	PM-03	57	29	9	1	2	0	3	58	42	65
2024	PM-04	62	22	10	4	2	0	0	62	38	120
2024	PM-05	55	21	13	3	4	1	2	57	43	250
2024	PM-06	48	26	15	6	2	0	3	50	50	90
2022	PM	67	20	8	3	1	0	1			550
2022	PM-02	66	17	7	4	3	0	3			55
2022	PM-03	70	23	3	3	0	0	0			55
2022	PM-04	72	15	10	1	1	1	2			115
2022	PM-05	64	23	6	4	2	0	1			210
2022	PM-06	63	20	12	3	2	0	0			100
2020	PM	69	19	7	2	1	0	1			525
2020	PM-03	69	25	3	0	3	0	0			60
2020	PM-04	69	18	5	3	1	0	3			100
2020	PM-05	73	16	6	2	0	0	1			205
2020	PM-06	66	22	10	2	0	0	0			115
2019	PM	59	26	11	2	2	0	1			410
2019	PM-02	49	36	11	0	4	0	0			55
2019	PM-04	66	17	12	2	0	0	2			100
2019	PM-05	62	22	10	0	4	0	1			145
2019	PM-06	52	33	11	4	1	0	0			85

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	57	19	10	6	7	0	2	58	42	580
2024	PM-02	65	15	7	4	5	0	4	68	32	45
2024	PM-03	58	23	6	1	8	0	4	60	40	65
2024	PM-04	59	20	8	8	5	1	0	59	41	120
2024	PM-05	54	20	12	6	7	0	2	55	45	250
2024	PM-06	57	14	10	6	10	0	2	58	42	90
2022	PM	66	18	7	4	4	0	1			545
2022	PM-02	65	14	9	5	4	0	3			55
2022	PM-03	72	15	4	6	3	0	0			55
2022	PM-04	68	20	3	4	4	0	2			115
2022	PM-05	65	20	7	2	6	0	1			210
2022	PM-06	63	21	8	5	4	0	0			100
2020	PM	68	17	7	4	3	0	1			525
2020	PM-03	76	13	6	2	3	0	0			60
2020	PM-04	67	16	8	3	3	0	3			100
2020	PM-05	69	22	3	3	0	0	1			200
2020	PM-06	68	11	11	5	4	0	0			115
2019	PM	62	19	9	4	4	0	1			410
2019	PM-02	56	28	9	2	6	0	0			55
2019	PM-04	65	14	10	6	3	0	1			100
2019	PM-05	63	19	9	4	5	0	1			145
2019	PM-06	63	19	10	4	4	0	1			85

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	54	14	5	2	2	0	22	70	30	580
2024	PM-02	62	6	0	0	0	0	31	91	9	45
2024	PM-03	58	10	1	0	0	0	30	83	17	65
2024	PM-04	57	8	5	1	2	1	27	79	21	115
2024	PM-05	50	16	5	3	3	0	23	65	35	250
2024	PM-06	47	26	9	6	4	0	8	51	49	90
2022	PM	65	14	4	2	1	0	16			550
2022	PM-02	66	5	0	0	0	0	29			55
2022	PM-03	61	9	0	1	0	0	29			55
2022	PM-04	75	7	1	2	1	0	15			115
2022	PM-05	63	14	4	3	0	0	16			210
2022	PM-06	56	27	10	3	1	0	4			100
2020	PM	64	13	8	1	1	0	14			525
2020	PM-03	64	7	0	2	0	0	28			60
2020	PM-04	67	9	5	0	1	1	17			100
2020	PM-05	67	9	9	1	0	0	13			205
2020	PM-06	48	27	17	0	3	0	5			115
2019	PM	50	18	8	2	0	0	22			405
2019	PM-02	54	15	0	0	0	0	31			50
2019	PM-04	55	9	3	3	0	0	30			100
2019	PM-05	52	18	9	2	1	0	19			145
2019	PM-06	37	35	17	2	1	0	7			80

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	55	23	10	4	3	4	58	42	580
2024	PM-02	51	34	9	0	0	6	54	46	45
2024	PM-03	59	21	2	3	2	13	68	32	65
2024	PM-04	66	20	6	4	0	4	69	31	115
2024	PM-05	53	21	14	4	6	3	54	46	250
2024	PM-06	44	30	15	6	3	2	45	55	90
2022	PM	62	22	9	3	1	3			545
2022	PM-02	65	21	9	0	2	3			55
2022	PM-03	67	14	11	3	2	3			55
2022	PM-04	71	17	8	1	1	3			115
2022	PM-05	55	26	11	4	0	3			210
2022	PM-06	56	28	7	6	1	2			100
2020	PM	54	27	11	4	2	2			530
2020	PM-03	65	21	11	0	2	2			60
2020	PM-04	56	34	2	5	0	3			100
2020	PM-05	50	28	12	5	3	1			205
2020	PM-06	50	23	17	4	4	1			115
2019	PM	51	27	13	5	3	2			410
2019	PM-02	48	33	7	6	2	4			55
2019	PM-04	52	28	12	5	3	0			100
2019	PM-05	50	29	13	2	3	2			145
2019	PM-06	46	20	17	11	5	1			80

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	42	21	13	7	15	0	2	43	57	580
2024	PM-02	19	24	19	7	25	0	6	21	79	45
2024	PM-03	33	13	21	12	19	0	1	34	66	65
2024	PM-04	37	23	15	7	15	0	2	38	62	120
2024	PM-05	44	23	9	8	14	1	1	45	55	250
2024	PM-06	53	18	11	2	12	0	4	55	45	90
2022	PM	67	16	8	4	5	0	1			550
2022	PM-02	50	14	15	5	13	0	3			55
2022	PM-03	57	25	8	3	6	0	0			55
2022	PM-04	55	22	11	4	7	0	2			115
2022	PM-05	73	13	6	4	3	0	0			210
2022	PM-06	75	14	5	2	3	0	1			100
2020	PM	63	19	8	4	5	0	1			530
2020	PM-03	47	23	18	5	8	0	0			60
2020	PM-04	47	27	13	5	5	0	2			100
2020	PM-05	66	18	5	4	5	0	1			205
2020	PM-06	77	12	4	3	3	0	2			115
2019	PM	65	14	6	5	6	0	3			410
2019	PM-02	54	15	13	4	9	0	6			55
2019	PM-04	56	16	10	6	10	0	1			100
2019	PM-05	69	14	3	3	6	1	3			145
2019	PM-06	80	8	4	5	2	0	1			85

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	45	28	16	5	4	0	2	46	54	580
2024	PM-02	34	28	25	12	0	0	0	34	66	45
2024	PM-03	36	35	7	6	13	0	3	37	63	65
2024	PM-04	43	25	22	4	4	1	1	44	56	120
2024	PM-05	50	28	13	5	2	0	2	51	49	250
2024	PM-06	47	27	10	3	7	0	6	50	50	90
2022	PM	47	32	14	4	2	0	1			550
2022	PM-02	37	34	19	4	2	0	5			55
2022	PM-03	43	24	18	7	7	0	1			55
2022	PM-04	51	32	11	3	1	0	1			115
2022	PM-05	45	37	13	3	1	1	0			210
2022	PM-06	48	32	14	6	1	0	0			100
2020	PM	46	29	15	6	3	1	0			525
2020	PM-03	42	24	21	6	5	2	0			60
2020	PM-04	43	32	16	4	2	0	2			100
2020	PM-05	45	30	11	8	4	1	0			205
2020	PM-06	56	25	14	3	3	0	0			115
2019	PM	47	32	13	4	3	0	1			410
2019	PM-02	43	35	11	4	4	0	4			55
2019	PM-04	43	31	13	6	5	0	1			95
2019	PM-05	50	27	16	3	2	1	1			145
2019	PM-06	53	36	7	2	1	0	0			85

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	6	23	43	18	10	0	29	28	580
2024	PM-02	10	24	46	18	2	0	34	20	45
2024	PM-03	7	28	39	19	5	2	35	24	65
2024	PM-04	5	30	43	13	8	1	35	21	120
2024	PM-05	4	23	43	20	10	0	27	30	250
2024	PM-06	5	13	43	17	23	0	17	39	90
2022	PM	7	31	39	17	6	0	38	23	550
2022	PM-02	10	43	32	12	4	0	52	15	55
2022	PM-03	9	34	42	13	2	0	43	15	55
2022	PM-04	7	41	38	10	4	0	47	14	115
2022	PM-05	5	30	41	17	6	0	35	23	210
2022	PM-06	6	16	38	27	14	0	21	41	100
2020	PM	13	32	35	14	6	0	45	20	530
2020	PM-03	18	47	24	10	2	0	65	11	60
2020	PM-04	11	42	32	11	3	0	54	14	100
2020	PM-05	11	32	37	14	6	0	43	20	205
2020	PM-06	12	20	39	16	13	0	32	29	115
2019	PM	10	35	31	20	5	0	45	24	410
2019	PM-02	13	39	24	19	6	0	52	24	55
2019	PM-04	8	46	29	16	1	0	54	17	100
2019	PM-05	12	28	34	18	7	0	40	26	145
2019	PM-06	6	25	35	29	5	0	31	34	85

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	26	41	12	5	0	17	42	575
2024	PM-02	19	19	44	13	5	0	18	38	45
2024	PM-03	15	20	49	13	3	0	16	35	65
2024	PM-04	16	21	47	11	5	1	16	37	120
2024	PM-05	13	30	40	12	5	0	17	43	250
2024	PM-06	28	26	33	12	1	0	14	54	90
2022	PM	10	22	44	15	8	0	24	32	550
2022	PM-02	10	17	41	18	9	4	29	28	55
2022	PM-03	8	19	39	25	9	0	34	27	55
2022	PM-04	5	17	46	20	12	0	31	23	115
2022	PM-05	8	23	47	15	7	0	22	31	210
2022	PM-06	22	29	38	8	4	0	12	51	100
2020	PM	14	19	39	20	8	0	28	33	525
2020	PM-03	5	16	35	31	13	0	44	21	60
2020	PM-04	10	19	40	24	6	0	31	30	100
2020	PM-05	14	17	41	22	6	0	28	31	205
2020	PM-06	23	23	37	10	8	0	17	46	115
2019	PM	13	26	35	20	7	0	27	39	405
2019	PM-02	19	19	29	21	12	0	33	38	50
2019	PM-04	6	24	42	24	4	0	28	30	95
2019	PM-05	16	26	32	18	8	0	26	42	145
2019	PM-06	14	31	36	12	6	0	18	46	85

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	40	13	13	9	2	64	22	580
2024	PM-02	15	45	17	19	2	2	61	21	45
2024	PM-03	20	40	13	13	8	4	63	23	65
2024	PM-04	23	36	20	10	9	2	60	19	120
2024	PM-05	23	42	12	13	8	2	67	22	250
2024	PM-06	22	39	9	14	14	1	63	28	90
2022	PM	32	44	11	7	3	2	78	11	550
2022	PM-02	36	40	12	5	5	2	77	10	55
2022	PM-03	22	54	9	6	7	2	78	13	55
2022	PM-04	37	42	12	7	2	1	79	9	115
2022	PM-05	27	45	14	8	3	3	75	11	210
2022	PM-06	37	43	6	7	4	3	83	11	100
2020	PM	48	38	9	2	1	1	87	4	530
2020	PM-03	58	29	10	3	0	0	87	3	60
2020	PM-04	53	31	10	3	2	1	85	5	100
2020	PM-05	47	42	8	1	1	1	90	2	205
2020	PM-06	43	42	9	4	1	1	86	5	115
2019	PM	36	44	11	5	2	2	82	7	410
2019	PM-02	24	52	9	6	6	4	79	12	55
2019	PM-04	39	50	6	3	0	2	91	3	100
2019	PM-05	36	37	16	7	2	2	74	9	145
2019	PM-06	38	51	6	4	1	0	89	5	80

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	5	22	37	27	9	580
2024	PM-02	7	10	35	37	10	45
2024	PM-03	3	23	33	26	15	65
2024	PM-04	4	22	38	27	8	120
2024	PM-05	5	25	35	28	6	250
2024	PM-06	4	25	40	21	10	90
2022	PM	8	28	37	21	6	550
2022	PM-02	8	25	41	21	6	55
2022	PM-03	3	26	33	24	14	55
2022	PM-04	9	31	40	16	3	115
2022	PM-05	9	26	37	24	5	210
2022	PM-06	9	26	35	21	9	100

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	56	26	7	5	3	2	0	84	8	580
2024	PM-02	51	26	15	2	0	5	0	81	3	45
2024	PM-03	60	25	6	3	3	3	0	88	6	65
2024	PM-04	56	26	5	8	2	2	0	84	11	120
2024	PM-05	57	26	6	6	2	2	1	85	8	250
2024	PM-06	52	30	8	3	6	0	0	82	10	90
2022	PM	60	26	8	3	2	2	0	87	5	550
2022	PM-02	57	24	14	3	2	0	0	81	5	55
2022	PM-03	48	42	3	2	3	1	0	92	5	55
2022	PM-04	67	18	8	4	2	1	0	85	6	115
2022	PM-05	64	25	7	1	2	2	0	90	3	210
2022	PM-06	50	31	10	5	2	2	0	82	7	100
2020	PM	62	23	9	3	2	2	0	86	5	525
2020	PM-03	69	23	3	2	0	3	0	95	2	60
2020	PM-04	67	22	4	6	1	0	0	89	7	95
2020	PM-05	60	24	9	1	2	3	0	87	3	200
2020	PM-06	60	23	9	3	3	1	0	84	6	115

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	45	25	9	11	11	0	0	70	21	580
2024	PM-02	40	25	8	20	6	0	0	65	27	45
2024	PM-03	44	26	6	11	12	1	0	71	23	65
2024	PM-04	42	26	8	11	12	0	0	68	24	120
2024	PM-05	48	24	11	9	8	0	0	72	17	250
2024	PM-06	46	27	5	9	12	0	0	73	21	90
2022	PM	50	23	9	11	7	0	0	73	17	550
2022	PM-02	46	24	7	16	5	2	0	71	21	55
2022	PM-03	43	37	6	5	9	0	0	80	14	55
2022	PM-04	55	17	9	11	8	1	0	73	18	115
2022	PM-05	52	20	11	11	5	0	0	72	16	210
2022	PM-06	43	29	11	10	7	0	0	72	17	100
2020	PM	47	29	10	7	6	1	0	77	13	525
2020	PM-03	48	31	13	8	0	0	0	79	8	60
2020	PM-04	49	26	11	6	5	2	0	77	11	100
2020	PM-05	50	29	9	6	5	0	0	80	11	205
2020	PM-06	43	33	9	4	9	1	1	77	13	115

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	30	6	6	4	0	0	84	10	580
2024	PM-02	46	42	4	7	2	0	0	87	9	45
2024	PM-03	58	25	3	9	5	0	0	83	14	65
2024	PM-04	48	36	8	5	3	0	0	84	8	120
2024	PM-05	55	26	9	5	4	0	0	81	9	250
2024	PM-06	50	34	2	7	8	0	0	84	14	90
2022	PM	60	26	6	4	4	0	0	86	8	550
2022	PM-02	55	28	12	3	2	0	0	83	5	55
2022	PM-03	50	40	3	1	5	0	0	90	6	55
2022	PM-04	63	22	3	8	4	0	0	85	12	115
2022	PM-05	64	22	5	3	5	1	0	87	8	210
2022	PM-06	52	30	9	4	5	0	0	82	9	100
2020	PM	60	28	5	4	2	1	0	88	6	530
2020	PM-03	58	29	8	3	2	0	0	87	5	60
2020	PM-04	64	24	7	3	1	1	0	89	4	100
2020	PM-05	62	30	3	3	2	0	0	92	5	205
2020	PM-06	62	22	5	4	4	2	1	86	9	115

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	34	14	17	15	1	0	53	33	580
2024	PM-02	17	43	14	17	7	2	0	61	25	45
2024	PM-03	12	46	18	12	12	0	0	59	23	65
2024	PM-04	21	31	15	17	15	1	1	52	32	120
2024	PM-05	19	32	15	17	16	1	0	52	34	250
2024	PM-06	11	36	9	20	23	0	1	48	44	90
2022	PM	30	39	13	10	5	2	0	71	16	550
2022	PM-02	36	42	8	7	7	0	0	78	14	55
2022	PM-03	35	44	5	15	1	0	0	78	17	55
2022	PM-04	33	40	16	5	3	3	0	75	8	115
2022	PM-05	23	40	13	14	6	3	0	66	21	210
2022	PM-06	29	37	18	9	6	1	0	67	15	100
2020	PM	42	32	14	7	4	1	0	75	11	530
2020	PM-03	35	52	6	2	2	3	0	90	3	60
2020	PM-04	49	27	15	5	2	1	0	78	7	100
2020	PM-05	45	29	14	7	3	0	0	75	11	205
2020	PM-06	34	33	16	9	7	1	0	68	17	115
2019	PM	28	40	16	10	4	1	0	69	14	410
2019	PM-02	26	38	17	11	8	0	0	64	19	55
2019	PM-04	33	50	9	6	1	1	0	84	7	100
2019	PM-05	26	37	18	11	5	3	0	65	16	145
2019	PM-06	28	36	19	11	5	1	0	65	16	85

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	49	10	18	10	1	61	29	205
2024	PM-04	15	34	29	7	16	0	48	23	20
2024	PM-05	8	50	11	14	15	2	59	29	95
2024	PM-06	16	49	5	25	5	0	65	30	80
2022	PM	12	58	11	13	5	1	71	18	195
2022	PM-04	7	51	16	19	6	0	58	26	15
2022	PM-05	13	55	10	15	4	2	70	19	90
2022	PM-06	12	63	10	10	4	0	75	14	80
2020	PM	30	47	10	12	2	0	76	14	195
2020	PM-04	23	38	15	23	0	0	62	23	15
2020	PM-05	34	47	8	9	3	0	81	11	80
2020	PM-06	28	47	12	12	2	0	74	14	95
2019	PM	26	50	11	9	3	0	77	12	135
2019	PM-05	25	47	15	8	3	0	73	12	60
2019	PM-06	29	52	8	8	3	0	81	11	65

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	82	580
2024	PM-02	19	81	45
2024	PM-03	14	86	65
2024	PM-04	23	77	120
2024	PM-05	17	83	250
2024	PM-06	18	82	90
2022	PM	13	87	550
2022	PM-02	12	88	55
2022	PM-03	10	90	55
2022	PM-04	17	83	115
2022	PM-05	15	85	210
2022	PM-06	8	92	100
2020	PM	10	90	525
2020	PM-03	10	90	60
2020	PM-04	12	88	95
2020	PM-05	7	93	205
2020	PM-06	9	91	115
2019	PM	13	87	410
2019	PM-02	19	81	55
2019	PM-04	14	86	100
2019	PM-05	12	88	145
2019	PM-06	6	94	85

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	62	38	110
2024	PM-04	60	40	30
2024	PM-05	58	42	45
2024	PM-06	88	12	15
2022	PM	56	44	75
2022	PM-04	44	56	20
2022	PM-05	57	43	35
2020	PM	62	38	55
2020	PM-04	75	25	10
2020	PM-05	64	36	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	71	29	110
2024	PM-04	76	24	30
2024	PM-05	71	29	45
2024	PM-06	82	18	15
2022	PM	81	19	75
2022	PM-04	80	20	20
2022	PM-05	79	21	35
2020	PM	83	17	55
2020	PM-04	92	8	10
2020	PM-05	93	7	15
2019	PM	83	17	50
2019	PM-04	79	21	15
2019	PM-05	83	17	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	43	13	6	4	0	76	11	80
2024	PM-04	38	37	10	9	6	0	75	15	20
2024	PM-05	36	44	16	3	0	0	80	3	30
2024	PM-06	29	36	21	13	0	0	65	13	15
2022	PM	41	41	5	6	5	2	83	12	60
2022	PM-04	24	43	5	14	14	0	66	28	15
2022	PM-05	59	34	0	4	0	4	96	4	25
2020	PM	45	34	11	2	7	0	80	9	45
2020	PM-04	45	18	27	0	9	0	64	9	10
2020	PM-05	46	38	15	0	0	0	85	0	15
2019	PM	54	34	7	2	2	0	88	5	40
2019	PM-04	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-05	53	33	13	0	0	0	87	0	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	32	6	10	5	2	1	78	15	580
2024	PM-02	33	39	7	11	3	4	3	78	15	45
2024	PM-03	39	33	8	10	5	1	3	76	16	65
2024	PM-04	44	37	6	8	4	1	1	82	12	120
2024	PM-05	44	32	5	11	5	2	1	79	16	250
2024	PM-06	45	28	8	10	6	1	1	75	17	90
2022	PM	51	30	6	6	2	3	2	85	8	550
2022	PM-02	46	27	7	13	0	2	6	79	14	55
2022	PM-03	45	38	6	3	5	3	0	86	8	55
2022	PM-04	52	30	3	8	1	4	2	87	10	115
2022	PM-05	53	32	7	2	2	2	1	88	4	210
2022	PM-06	49	25	10	6	3	3	3	80	10	100
2020	PM	57	29	4	5	2	2	1	89	6	530
2020	PM-03	48	34	6	3	2	3	3	88	5	60
2020	PM-04	59	28	3	3	2	2	3	91	5	100
2020	PM-05	63	25	3	4	0	3	1	92	5	205
2020	PM-06	57	27	6	7	3	1	0	84	10	115

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	52	580
2024	PM-02	23	59	45
2024	PM-03	28	55	65
2024	PM-04	36	46	120
2024	PM-05	34	50	250
2024	PM-06	22	58	90
2022	PM	34	51	550
2022	PM-02	26	57	55
2022	PM-03	30	51	55
2022	PM-04	31	53	115
2022	PM-05	39	46	210
2022	PM-06	37	51	100
2020	PM	42	36	530
2020	PM-03	40	44	60
2020	PM-04	39	38	100
2020	PM-05	42	36	205
2020	PM-06	42	32	115

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	62	175
2024	PM-02	65	35	10
2024	PM-03	45	55	20
2024	PM-04	57	43	40
2024	PM-05	27	73	85
2024	PM-06	20	80	20
2022	PM	35	65	190
2022	PM-02	37	63	15
2022	PM-03	40	60	15
2022	PM-04	26	74	35
2022	PM-05	30	70	80
2022	PM-06	50	50	35
2020	PM	32	68	220
2020	PM-03	16	84	25
2020	PM-04	38	62	40
2020	PM-05	31	69	85
2020	PM-06	24	76	50

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	6	22	13	18	36	2	3	29	57	175
2024	PM-02	8	12	31	20	17	12	0	23	43	10
2024	PM-03	5	33	6	5	41	6	5	42	51	20
2024	PM-04	11	32	14	9	27	0	6	46	39	40
2024	PM-05	4	15	10	24	45	0	2	19	71	80
2024	PM-06	0	25	19	30	21	6	0	26	54	20
2022	PM	8	25	14	14	37	1	1	33	52	190
2022	PM-02	7	39	6	22	26	0	0	46	48	15
2022	PM-03	18	22	11	10	33	0	5	42	46	15
2022	PM-04	6	35	18	8	31	2	0	42	39	35
2022	PM-05	5	19	18	16	39	0	2	25	57	80
2022	PM-06	13	25	5	12	42	3	0	39	56	35
2020	PM	12	27	16	17	25	0	3	40	44	220
2020	PM-03	4	32	12	8	40	0	4	38	50	25
2020	PM-04	10	26	21	26	13	0	5	38	41	40
2020	PM-05	12	24	15	19	27	0	4	37	48	85
2020	PM-06	14	27	16	12	29	0	2	42	42	50

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	6	18	12	17	45	1	1	25	63	175
2024	PM-02	23	12	19	29	18	0	0	34	46	10
2024	PM-03	0	32	21	0	46	0	0	32	46	20
2024	PM-04	18	17	11	16	34	0	4	36	53	40
2024	PM-05	1	18	10	20	49	1	1	20	70	85
2024	PM-06	0	10	9	14	61	5	0	11	79	20
2022	PM	5	17	12	23	39	1	1	23	64	185
2022	PM-02	7	24	6	28	26	0	9	34	60	15
2022	PM-03	7	17	16	28	27	5	0	25	58	15
2022	PM-04	2	15	11	24	46	2	0	18	71	35
2022	PM-05	5	20	13	24	37	0	0	25	61	80
2022	PM-06	8	10	8	19	49	3	3	19	72	35
2020	PM	9	17	18	20	34	0	1	27	55	220
2020	PM-03	0	16	28	12	44	0	0	16	56	25
2020	PM-04	8	13	26	21	28	3	3	22	51	40
2020	PM-05	12	14	14	22	35	0	2	27	59	85
2020	PM-06	10	20	14	18	37	0	0	31	55	50

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	18	12	7	8	3	14	46	54	580
2024	PM-02	39	26	6	8	4	3	13	47	53	45
2024	PM-03	40	24	6	3	8	6	14	49	51	65
2024	PM-04	35	20	11	10	9	3	12	41	59	120
2024	PM-05	39	18	10	8	9	3	12	46	54	250
2024	PM-06	44	9	20	2	6	0	18	54	46	90
2022	PM	43	18	10	7	8	2	12			550
2022	PM-02	34	17	10	10	2	6	22			55
2022	PM-03	42	24	3	4	16	0	12			55
2022	PM-04	43	24	10	5	9	1	10			115
2022	PM-05	41	16	12	10	9	2	10			210
2022	PM-06	46	13	13	6	5	2	16			100
2020	PM	41	22	14	8	9	2	5			530
2020	PM-03	35	21	21	5	6	5	6			60
2020	PM-04	38	31	15	7	6	0	3			100
2020	PM-05	36	21	13	11	12	2	6			205
2020	PM-06	53	20	10	7	6	0	3			115
2019	PM	30	24	19	12	11	1	4			405
2019	PM-02	26	20	20	11	7	2	13			55
2019	PM-04	28	23	19	13	13	1	4			95
2019	PM-05	28	21	21	12	16	0	1			145
2019	PM-06	41	28	12	9	5	1	4			80

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)