Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	33	36	5	14	11	69	25	65
2024	PG-02	19	39	8	12	22	58	34	20
2024	PG-03	22	33	5	34	6	56	39	15
2024	PG-05	33	43	0	24	0	76	24	10
2022	PG	47	44	1	7	0	91	7	65
2022	PG-02	58	28	0	13	0	87	13	20
2022	PG-04	39	53	7	0	0	93	0	10
2022	PG-05	39	61	0	0	0	100	0	15
2020	PG	55	36	1	7	0	91	7	65
2020	PG-02	50	38	4	8	0	88	8	25
2020	PG-04	40	50	0	10	0	90	10	10
2020	PG-05	60	40	0	0	0	100	0	15

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	61	16	9	10	4	77	14	65
2024	PG-02	52	8	16	18	5	61	23	20
2024	PG-03	70	6	12	12	0	76	12	15
2024	PG-05	67	29	0	0	4	96	4	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	53	30	13	2	2	82	4	65
2024	PG-02	50	23	27	0	0	73	0	20
2024	PG-03	53	28	0	6	12	81	19	15
2024	PG-05	44	46	0	10	0	90	10	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	34	33	10	14	10	0	66	23	65
2024	PG-02	42	23	5	20	10	0	66	29	20
2024	PG-03	10	19	34	22	16	0	28	38	15
2024	PG-05	45	22	20	0	13	0	67	13	10
2022	PG	59	27	7	5	1	1	87	6	65
2022	PG-02	54	33	5	6	0	3	89	6	20
2022	PG-04	40	39	22	0	0	0	78	0	10
2022	PG-05	66	27	6	0	0	0	94	0	15
2020	PG	46	36	7	7	3	0	82	10	65
2020	PG-02	50	38	0	8	4	0	88	13	25
2020	PG-04	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2020	PG-05	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2019	PG	53	33	3	8	2	0	87	10	60
2019	PG-02	58	31	8	4	0	0	88	4	25
2019	PG-05	30	50	0	20	0	0	80	20	10

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	21	39	13	14	13	60	27	65
2024	PG-02	23	35	5	13	24	59	36	20
2024	PG-03	7	43	38	6	6	50	12	15
2024	PG-05	30	28	25	13	4	58	18	10
2022	PG	21	40	18	12	10	60	22	65
2022	PG-02	24	32	16	17	11	56	28	20
2022	PG-04	16	45	25	14	0	61	14	10
2022	PG-05	33	31	0	20	16	64	36	15
2020	PG	43	28	12	9	7	72	16	65
2020	PG-02	46	29	13	8	4	75	13	25
2020	PG-04	50	20	20	0	10	70	10	10
2020	PG-05	53	33	7	0	7	87	7	15
2019	PG	32	27	15	22	5	58	27	60
2019	PG-02	42	23	8	19	8	65	27	25
2019	PG-05	30	20	30	20	0	50	20	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	31	36	14	14	5	0	67	19	65
2024	PG-02	18	48	11	12	11	0	66	23	20
2024	PG-03	22	29	34	10	0	6	54	10	15
2024	PG-05	49	18	20	13	0	0	67	13	10
2022	PG	54	31	7	4	3	1	86	7	65
2022	PG-02	58	17	12	8	5	0	75	13	20
2022	PG-04	32	61	7	0	0	0	93	0	10
2022	PG-05	69	7	10	7	7	0	76	14	15
2020	PG	56	29	9	5	2	0	85	6	65
2020	PG-02	67	21	8	4	0	0	88	4	25
2020	PG-04	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2020	PG-05	43	43	7	7	0	0	86	7	15
2019	PG	57	25	8	8	2	0	82	10	60
2019	PG-02	62	19	12	8	0	0	81	8	25
2019	PG-05	60	20	20	0	0	0	80	0	10

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	37	33	12	7	11	70	18	65
2024	PG-02	37	31	5	5	22	68	27	20
2024	PG-03	22	28	11	34	6	50	39	15
2024	PG-05	35	46	19	0	0	81	0	10
2022	PG	57	30	7	2	4	87	6	65
2022	PG-02	77	5	4	6	8	82	14	20
2022	PG-04	40	53	7	0	0	93	0	10
2022	PG-05	51	19	23	0	6	70	6	15
2020	PG	67	21	6	5	2	88	6	65
2020	PG-02	71	17	8	4	0	88	4	25
2020	PG-04	50	20	20	10	0	70	10	10
2020	PG-05	73	27	0	0	0	100	0	15
2019	PG	57	28	7	5	3	85	8	60
2019	PG-02	54	27	8	12	0	81	12	25
2019	PG-05	60	30	0	0	10	90	10	10

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	30	36	23	6	6	66	11	65
2024	PG-02	24	35	23	7	11	59	18	20
2024	PG-03	38	32	17	6	6	71	12	15
2024	PG-05	30	26	35	9	0	56	9	10
2022	PG	45	25	21	6	2	70	8	65
2022	PG-02	48	16	33	4	0	64	4	20
2022	PG-04	39	24	29	0	7	63	7	10
2022	PG-05	37	26	14	17	6	63	23	15
2020	PG	52	32	11	5	2	83	6	65
2020	PG-02	63	17	17	4	0	79	4	25
2020	PG-04	50	30	10	0	10	80	10	10
2020	PG-05	50	43	0	7	0	93	7	15
2019	PG	42	42	7	7	2	85	8	60
2019	PG-02	42	38	12	8	0	81	8	25
2019	PG-05	40	40	10	10	0	80	10	10

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	24	26	16	12	22	51	33	65
2024	PG-02	22	28	16	5	28	51	33	20
2024	PG-03	10	40	6	38	6	50	44	15
2024	PG-05	30	22	9	15	24	52	39	10
2022	PG	36	28	16	8	13	64	20	65
2022	PG-02	38	28	16	5	14	65	19	20
2022	PG-04	31	37	16	9	7	68	16	10
2022	PG-05	44	26	14	0	16	70	16	15
2020	PG	36	33	17	11	3	70	14	65
2020	PG-02	33	33	17	13	4	67	17	25
2020	PG-04	50	30	10	10	0	80	10	10
2020	PG-05	43	36	14	0	7	79	7	15
2019	PG	37	35	10	13	5	72	18	60
2019	PG-02	46	31	8	12	4	77	15	25
2019	PG-05	20	40	10	20	10	60	30	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	38	30	15	13	4	67	17	65
2024	PG-02	36	26	12	20	6	62	26	20
2024	PG-03	10	85	0	0	6	94	6	15
2024	PG-05	48	28	9	15	0	76	15	10
2022	PG	39	37	5	12	7	76	19	65
2022	PG-02	48	19	0	20	14	66	34	20
2022	PG-04	16	60	16	7	0	76	7	10
2022	PG-05	26	37	14	7	16	63	23	15
2020	PG	40	37	10	10	1	78	12	65
2020	PG-02	54	33	4	8	0	88	8	25
2020	PG-04	10	70	10	0	10	80	10	10
2020	PG-05	40	33	20	7	0	73	7	15
2019	PG	39	39	10	7	5	78	12	60
2019	PG-02	44	32	12	8	4	76	12	25
2019	PG-05	30	50	10	10	0	80	10	10

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	36	33	15	12	4	1	0	69	16	65
2024	PG-02	36	23	16	20	5	0	0	59	25	20
2024	PG-03	32	56	6	6	0	0	0	88	6	15
2024	PG-05	43	34	9	5	9	0	0	77	14	10
2022	PG	49	29	11	7	3	0	1	79	10	65
2022	PG-02	48	20	14	12	6	0	0	68	18	20
2022	PG-04	24	62	15	0	0	0	0	85	0	10
2022	PG-05	44	33	7	10	6	0	0	77	16	15
2020	PG	52	33	10	3	1	0	0	85	4	65
2020	PG-02	63	25	8	4	0	0	0	88	4	25
2020	PG-04	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	PG-05	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PG	52	38	8	2	0	0	0	90	2	60
2019	PG-02	54	31	12	4	0	0	0	85	4	25
2019	PG-05	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	24	40	12	14	9	0	64	24	65
2024	PG-02	23	40	5	22	11	0	62	33	20
2024	PG-03	5	67	16	6	6	0	72	12	15
2024	PG-05	30	18	30	4	18	0	48	22	10
2022	PG	37	24	20	6	12	1	61	18	65
2022	PG-02	43	21	19	6	12	0	64	17	20
2022	PG-04	15	49	13	9	14	0	64	23	10
2022	PG-05	37	33	7	10	6	7	76	17	15
2020	PG	42	34	12	7	4	0	76	12	65
2020	PG-02	50	25	17	4	4	0	75	8	25
2020	PG-04	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2020	PG-05	53	27	13	0	7	0	80	7	15
2019	PG	40	32	12	13	3	0	72	17	60
2019	PG-02	42	31	8	15	4	0	73	19	25
2019	PG-05	20	40	30	10	0	0	60	10	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	45	32	17	3	2	77	6	65
2024	PG-02	39	35	16	6	5	74	11	20
2024	PG-03	50	32	12	6	0	82	6	15
2024	PG-05	61	34	5	0	0	95	0	10
2022	PG	54	29	9	6	2	83	8	65
2022	PG-02	48	40	9	4	0	88	4	20
2022	PG-04	39	38	16	7	0	76	7	10
2022	PG-05	57	23	14	0	6	80	6	15
2020	PG	58	24	13	1	3	82	4	65
2020	PG-02	75	8	13	4	0	83	4	25
2020	PG-04	60	30	0	0	10	90	10	10
2020	PG-05	53	27	13	0	7	80	7	15
2019	PG	53	30	12	5	0	83	5	60
2019	PG-02	58	23	19	0	0	81	0	25
2019	PG-05	40	30	20	10	0	70	10	10

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	23	40	22	4	11	63	15	65
2024	PG-02	17	49	16	0	18	67	18	20
2024	PG-03	49	29	16	0	6	78	6	15
2024	PG-05	30	42	25	4	0	71	4	10
2022	PG	21	51	12	8	8	72	16	65
2022	PG-02	17	46	13	15	8	63	23	20
2022	PG-04	15	57	20	9	0	71	9	10
2022	PG-05	37	50	7	0	6	87	6	15
2020	PG	40	39	12	6	3	79	9	65
2020	PG-02	54	33	4	4	4	88	8	25
2020	PG-04	40	40	0	10	10	80	20	10
2020	PG-05	33	47	20	0	0	80	0	15
2019	PG	43	38	8	7	3	82	10	60
2019	PG-02	46	31	12	8	4	77	12	25
2019	PG-05	30	70	0	0	0	100	0	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	24	39	17	14	6	0	63	20	65
2024	PG-02	21	41	11	17	11	0	62	28	20
2024	PG-03	16	54	17	6	6	0	71	12	15
2024	PG-05	30	46	25	0	0	0	75	0	10
2022	PG	34	37	11	11	6	1	72	17	65
2022	PG-02	32	31	9	25	3	0	63	28	20
2022	PG-04	33	39	20	0	9	0	71	9	10
2022	PG-05	37	19	23	14	6	0	56	20	15
2020	PG	48	33	8	8	3	0	82	11	65
2020	PG-02	54	25	8	8	4	0	79	13	25
2020	PG-04	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2020	PG-05	50	50	0	0	0	0	100	0	15
2019	PG	47	23	23	5	2	0	70	7	60
2019	PG-02	54	19	19	4	4	0	73	8	25
2019	PG-05	30	30	30	10	0	0	60	10	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	27	39	18	7	9	66	16	60
2024	PG-02	17	56	10	0	17	73	17	20
2024	PG-03	49	33	6	6	6	82	12	15
2024	PG-05	39	26	30	5	0	65	5	10
2022	PG	32	42	16	7	3	74	10	65
2022	PG-02	32	41	16	12	0	72	12	20
2022	PG-04	33	53	7	7	0	86	7	10
2022	PG-05	37	19	37	0	6	56	6	15
2020	PG	52	33	9	5	2	85	6	65
2020	PG-02	67	25	4	0	4	92	4	25
2020	PG-04	50	20	20	10	0	70	10	10
2020	PG-05	33	60	0	7	0	93	7	15
2019	PG	42	37	15	5	2	78	7	60
2019	PG-02	46	27	15	8	4	73	12	25
2019	PG-05	30	60	10	0	0	90	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	40	39	9	9	4	78	13	65
2024	PG-02	29	53	6	7	5	82	12	20
2024	PG-03	44	34	17	0	6	77	6	15
2024	PG-05	48	47	0	5	0	95	5	10
2022	PG	48	34	9	7	2	82	9	65
2022	PG-02	55	39	3	4	0	93	4	20
2022	PG-04	25	41	20	7	7	65	15	10
2022	PG-05	50	20	14	10	6	70	16	15
2020	PG	54	27	16	1	1	81	3	65
2020	PG-02	67	17	17	0	0	83	0	25
2020	PG-04	60	10	20	0	10	70	10	10
2020	PG-05	47	40	7	7	0	87	7	15
2019	PG	48	37	13	2	0	85	2	60
2019	PG-02	58	23	15	4	0	81	4	25
2019	PG-05	30	40	30	0	0	70	0	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	41	30	19	7	3	0	71	10	65
2024	PG-02	39	27	21	7	5	0	66	12	20
2024	PG-03	49	36	6	10	0	0	84	10	15
2024	PG-05	38	23	23	10	5	0	61	15	10
2022	PG	45	30	13	7	3	2	76	10	65
2022	PG-02	54	22	5	7	6	6	81	13	20
2022	PG-04	37	34	29	0	0	0	71	0	10
2022	PG-05	26	20	29	25	0	0	46	25	15
2020	PG	37	28	22	7	4	0	66	12	65
2020	PG-02	58	21	21	0	0	0	79	0	25
2020	PG-04	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2020	PG-05	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2019	PG	32	45	15	5	3	0	77	8	60
2019	PG-02	50	38	8	4	0	0	88	4	25
2019	PG-05	10	60	20	0	10	0	70	10	10

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	12	28	31	21	4	4	26	41	60
2024	PG-02	17	29	30	19	5	0	24	46	20
2024	PG-03	6	29	19	5	5	35	17	53	10
2024	PG-05	9	49	14	9	9	9	20	64	10
2022	PG	13	16	33	26	10	2	37	30	65
2022	PG-02	20	15	22	17	20	6	39	38	20
2022	PG-04	9	23	32	27	9	0	36	33	10
2022	PG-05	16	26	32	19	7	0	26	42	15
2020	PG	3	28	34	22	12	0	34	31	65
2020	PG-02	4	33	21	25	17	0	42	38	25
2020	PG-04	0	20	30	50	0	0	50	20	10
2020	PG-05	0	27	47	13	13	0	27	27	15
2019	PG	7	28	40	15	10	0	25	35	60
2019	PG-02	8	27	23	27	15	0	42	35	25
2019	PG-05	10	30	50	10	0	0	10	40	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	21	19	33	13	7	0	6	22	43	60
2024	PG-02	29	11	23	18	9	0	10	30	44	20
2024	PG-03	17	18	65	0	0	0	0	0	35	10
2024	PG-05	13	45	14	9	9	0	9	20	64	10
2022	PG	15	23	28	22	10	0	2	32	39	65
2022	PG-02	15	19	29	14	18	0	4	33	36	20
2022	PG-04	20	7	25	47	0	0	0	47	28	10
2022	PG-05	19	13	48	6	13	0	0	20	32	15
2020	PG	9	22	27	33	7	1	0	41	32	65
2020	PG-02	4	29	13	46	8	0	0	54	33	25
2020	PG-04	10	20	30	30	0	10	0	33	33	10
2020	PG-05	7	27	40	13	13	0	0	27	33	15
2019	PG	13	23	38	15	8	2	0	24	37	60
2019	PG-02	15	23	35	19	8	0	0	27	38	25
2019	PG-05	0	40	30	10	10	10	0	22	44	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	13	9	29	27	10	12	42	25	60
2024	PG-02	17	6	23	31	12	12	48	26	20
2024	PG-03	6	13	35	11	35	0	47	19	10
2024	PG-05	10	29	43	9	0	9	10	43	10
2022	PG	5	12	28	38	17	0	55	17	65
2022	PG-02	6	11	23	29	31	0	60	16	20
2022	PG-04	9	0	47	44	0	0	44	9	10
2022	PG-05	6	20	29	45	0	0	45	26	15
2020	PG	4	15	43	24	13	0	37	19	65
2020	PG-02	0	13	21	38	29	0	67	13	25
2020	PG-04	10	10	50	30	0	0	30	20	10
2020	PG-05	0	20	60	20	0	0	20	20	15
2019	PG	5	18	42	22	13	0	35	23	60
2019	PG-02	4	12	35	27	23	0	50	15	25
2019	PG-05	0	30	50	20	0	0	20	30	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	25	16	26	23	7	1	3	31	43	65
2024	PG-02	34	11	24	17	12	0	0	30	46	20
2024	PG-03	16	18	50	0	5	6	5	6	38	15
2024	PG-05	29	25	27	10	0	0	9	11	59	10
2022	PG	6	25	24	24	20	1	0	45	32	65
2022	PG-02	8	25	8	27	31	0	0	59	33	20
2022	PG-04	0	18	45	29	9	0	0	37	18	10
2022	PG-05	20	36	25	13	7	0	0	20	55	15
2020	PG	12	16	31	21	18	1	0	39	29	65
2020	PG-02	8	4	25	25	38	0	0	63	13	25
2020	PG-04	20	30	30	10	10	0	0	20	50	10
2020	PG-05	20	13	33	20	7	7	0	29	36	15
2019	PG	12	23	32	23	10	0	0	33	35	60
2019	PG-02	12	23	12	35	19	0	0	54	35	25
2019	PG-05	10	20	60	10	0	0	0	10	30	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	9	23	24	8	19	7	12	32	39	60
2024	PG-02	5	35	20	7	27	6	0	36	43	20
2024	PG-03	12	12	18	7	11	35	5	30	40	10
2024	PG-05	34	21	13	9	10	4	9	22	63	10
2022	PG	20	12	22	16	24	4	2	43	34	65
2022	PG-02	22	9	15	9	40	0	5	52	32	20
2022	PG-04	14	7	24	30	17	7	0	50	24	10
2022	PG-05	27	36	13	6	18	0	0	25	62	15
2020	PG	8	15	21	30	24	2	0	55	23	65
2020	PG-02	4	8	8	38	42	0	0	79	13	25
2020	PG-04	30	10	20	20	20	0	0	40	40	10
2020	PG-05	0	43	21	14	14	7	0	31	46	15
2019	PG	17	25	18	23	17	0	0	40	42	60
2019	PG-02	15	8	19	27	31	0	0	58	23	25
2019	PG-05	20	30	20	30	0	0	0	30	50	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	15	25	22	14	21	3	1	36	41	60
2024	PG-02	23	12	24	16	20	6	0	38	36	20
2024	PG-03	6	37	16	5	35	0	0	41	43	10
2024	PG-05	4	48	21	9	9	0	9	20	58	10
2022	PG	16	22	30	22	8	1	1	30	39	65
2022	PG-02	20	18	32	11	17	3	0	29	39	20
2022	PG-04	20	24	33	23	0	0	0	23	44	10
2022	PG-05	12	23	21	24	14	0	6	41	37	15
2020	PG	10	16	37	18	15	3	0	34	28	65
2020	PG-02	8	13	38	17	25	0	0	42	21	25
2020	PG-04	20	20	20	20	10	10	0	33	44	10
2020	PG-05	0	27	40	20	7	7	0	29	29	15
2019	PG	15	17	37	22	10	0	0	32	32	60
2019	PG-02	15	12	38	27	8	0	0	35	27	25
2019	PG-05	20	20	50	0	10	0	0	10	40	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	7	16	34	19	24	0	1	44	22	60
2024	PG-02	12	19	34	17	18	0	0	35	31	20
2024	PG-03	6	5	16	38	35	0	0	73	11	10
2024	PG-05	0	10	38	20	23	0	9	47	12	10
2022	PG	6	4	32	30	23	2	4	56	10	65
2022	PG-02	5	7	29	14	38	5	3	56	12	20
2022	PG-04	0	0	31	62	7	0	0	69	0	10
2022	PG-05	6	0	26	23	32	0	13	63	7	15
2020	PG	1	15	27	33	24	0	0	57	16	65
2020	PG-02	4	17	8	33	38	0	0	71	21	25
2020	PG-04	0	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2020	PG-05	0	20	47	20	13	0	0	33	20	15
2019	PG	3	10	28	32	27	0	0	58	13	60
2019	PG-02	8	4	31	38	19	0	0	58	12	25
2019	PG-05	0	10	20	30	40	0	0	70	10	10

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	20	25	19	13	16	4	3	48	31	65
2024	PG-02	21	22	17	11	24	0	5	45	38	20
2024	PG-03	10	22	17	6	6	34	6	53	20	15
2024	PG-05	25	33	15	9	18	0	0	58	27	10
2022	PG	25	32	12	7	14	7	2	63	24	65
2022	PG-02	20	23	15	9	21	6	6	49	34	20
2022	PG-04	16	44	9	14	9	7	0	65	25	10
2022	PG-05	44	26	7	10	6	7	0	76	17	15
2020	PG	23	27	23	12	3	3	9	57	17	65
2020	PG-02	21	13	33	17	0	0	17	40	20	25
2020	PG-04	40	10	20	10	10	0	10	56	22	10
2020	PG-05	21	43	0	7	7	14	7	82	18	15
2019	PG	28	38	15	8	5	0	5	70	14	60
2019	PG-02	23	31	15	12	8	0	12	61	22	25
2019	PG-05	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	33	35	17	1	9	5	72	11	65
2024	PG-02	39	44	0	0	12	5	87	13	20
2024	PG-03	15	39	6	0	6	34	82	8	15
2024	PG-05	34	13	30	5	18	0	47	23	10
2022	PG	44	22	13	7	13	1	67	20	65
2022	PG-02	45	22	11	4	19	0	67	22	20
2022	PG-04	38	39	7	9	7	0	77	16	10
2022	PG-05	51	26	7	10	6	0	77	16	15
2020	PG	52	33	7	4	3	0	85	7	65
2020	PG-02	50	38	4	0	8	0	88	8	25
2020	PG-04	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2020	PG-05	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2019	PG	50	25	8	12	3	2	76	15	60
2019	PG-02	42	19	15	15	8	0	62	23	25
2019	PG-05	70	10	0	10	0	10	89	11	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	47	26	11	3	14	73	17	65
2024	PG-02	54	22	0	0	24	76	24	20
2024	PG-03	15	34	40	6	6	49	11	15
2024	PG-05	44	28	9	9	9	73	18	10
2022	PG	64	20	5	6	5	84	11	65
2022	PG-02	63	19	5	3	10	82	13	20
2022	PG-04	59	18	16	7	0	77	7	10
2022	PG-05	51	33	0	10	6	84	16	15
2020	PG	64	24	6	6	0	88	6	65
2020	PG-02	67	17	8	8	0	83	8	25
2020	PG-04	70	20	0	10	0	90	10	10
2020	PG-05	73	13	7	7	0	87	7	15
2019	PG	43	38	10	5	3	82	8	60
2019	PG-02	27	42	15	8	8	69	15	25
2019	PG-05	60	30	0	10	0	90	10	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	19	54	14	6	4	3	75	11	65
2024	PG-02	12	61	11	7	5	5	76	13	20
2024	PG-03	20	62	6	6	6	0	82	12	15
2024	PG-05	25	48	9	9	9	0	73	18	10
2022	PG	48	21	20	3	4	4	72	7	65
2022	PG-02	59	11	22	0	8	0	70	8	20
2022	PG-04	48	22	23	7	0	0	70	7	10
2022	PG-05	38	39	17	0	6	0	77	6	15
2020	PG	48	39	6	4	1	1	88	6	65
2020	PG-02	50	33	8	4	4	0	83	8	25
2020	PG-04	60	20	0	10	0	10	89	11	10
2020	PG-05	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2019	PG	42	43	12	2	2	0	85	3	60
2019	PG-02	38	38	15	4	4	0	77	8	25
2019	PG-05	60	20	20	0	0	0	80	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	49	22	19	1	5	1	4	73	6	65
2024	PG-02	53	22	18	0	7	0	0	75	7	20
2024	PG-03	5	33	18	10	0	0	34	58	15	15
2024	PG-05	39	33	18	0	10	0	0	71	10	10
2022	PG	44	27	8	7	2	9	4	81	10	65
2022	PG-02	32	33	8	11	5	5	4	72	18	20
2022	PG-04	46	18	20	9	0	7	0	69	9	10
2022	PG-05	43	14	6	0	0	30	6	90	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	47	24	16	1	5	3	4	77	7	65
2024	PG-02	48	30	10	0	7	5	0	82	7	20
2024	PG-03	5	21	23	10	0	6	34	44	17	15
2024	PG-05	48	24	18	0	10	0	0	71	10	10
2022	PG	48	23	8	5	2	10	4	82	8	65
2022	PG-02	38	27	8	11	5	5	4	72	18	20
2022	PG-04	48	16	20	0	0	16	0	76	0	10
2022	PG-05	43	14	6	0	0	30	6	90	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	35	23	24	9	1	8	63	11	65
2024	PG-02	27	21	17	18	0	17	58	21	20
2024	PG-03	27	61	12	0	0	0	88	0	15
2024	PG-05	52	25	14	0	9	0	77	9	10
2022	PG	48	23	15	5	2	8	77	7	65
2022	PG-02	42	21	21	6	0	10	70	7	20
2022	PG-04	46	31	7	7	9	0	77	16	10
2022	PG-05	70	7	23	0	0	0	77	0	15
2020	PG	60	19	12	3	1	4	83	5	65
2020	PG-02	58	17	8	4	4	8	82	9	25
2020	PG-04	80	0	20	0	0	0	80	0	10
2020	PG-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	PG	50	32	12	5	0	2	83	5	60
2019	PG-02	58	27	12	4	0	0	85	4	25
2019	PG-05	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	44	21	18	10	7	0	65	17	65
2024	PG-02	46	27	15	12	0	0	73	12	20
2024	PG-03	61	22	11	0	6	0	83	6	15
2024	PG-05	43	19	24	0	13	0	63	13	10
2022	PG	42	27	15	5	9	2	70	15	65
2022	PG-02	41	17	6	11	19	6	61	32	20
2022	PG-04	46	37	16	0	0	0	84	0	10
2022	PG-05	57	7	21	10	6	0	63	16	15
2020	PG	57	24	13	3	3	0	81	6	65
2020	PG-02	63	21	8	0	8	0	83	8	25
2020	PG-04	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2020	PG-05	53	13	20	13	0	0	67	13	15
2019	PG	43	28	15	8	5	0	72	13	60
2019	PG-02	42	27	19	0	12	0	69	12	25
2019	PG-05	50	30	0	20	0	0	80	20	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	38	29	19	12	2	0	0	67	14	65
2024	PG-02	34	36	25	5	0	0	0	70	5	20
2024	PG-03	61	27	6	0	6	0	0	88	6	15
2024	PG-05	43	19	20	9	9	0	0	62	18	10
2022	PG	49	18	15	7	4	3	4	73	12	65
2022	PG-02	45	17	13	11	3	0	12	70	15	20
2022	PG-04	48	23	13	7	0	9	0	78	8	10
2022	PG-05	63	7	17	0	13	0	0	70	13	15
2020	PG	63	15	13	4	0	4	0	81	5	65
2020	PG-02	54	17	13	13	0	4	0	74	13	25
2020	PG-04	80	0	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	PG-05	60	20	7	0	0	13	0	92	0	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	37	36	14	6	7	0	73	13	65
2024	PG-02	30	57	13	0	0	0	87	0	20
2024	PG-03	70	18	6	0	6	0	88	6	15
2024	PG-05	43	24	24	0	9	0	67	9	10
2022	PG	50	19	12	11	6	2	71	17	65
2022	PG-02	46	16	13	6	14	6	66	21	20
2022	PG-04	59	15	17	9	0	0	74	9	10
2022	PG-05	63	7	14	10	6	0	70	16	15
2020	PG	58	24	9	4	1	3	85	6	65
2020	PG-02	54	17	8	8	4	8	77	14	25
2020	PG-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2020	PG-05	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2019	PG	45	30	8	12	5	0	75	17	60
2019	PG-02	50	19	12	12	8	0	69	19	25
2019	PG-05	40	40	10	0	10	0	80	10	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	56	24	11	1	8	0	0	80	8	60
2024	PG-02	57	25	12	0	6	0	0	82	6	15
2024	PG-03	44	44	6	6	0	0	0	88	6	15
2024	PG-05	57	34	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PG	62	20	4	4	6	1	2	85	11	65
2022	PG-02	52	15	5	11	11	0	6	72	23	20
2022	PG-04	64	22	0	0	7	7	0	92	8	10
2022	PG-05	63	30	0	0	6	0	0	94	6	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	39	35	14	9	2	0	74	12	65
2024	PG-02	31	47	22	0	0	0	78	0	20
2024	PG-03	72	17	6	0	6	0	88	6	15
2024	PG-05	54	19	14	0	13	0	73	13	10
2022	PG	49	22	13	9	5	1	72	14	65
2022	PG-02	47	15	11	16	11	0	62	27	20
2022	PG-04	53	30	9	7	0	0	84	7	10
2022	PG-05	57	14	0	17	6	7	76	24	15
2020	PG	69	18	7	4	1	0	87	6	65
2020	PG-02	71	13	8	4	4	0	83	8	25
2020	PG-04	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2020	PG-05	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2019	PG	53	23	12	7	5	0	77	12	60
2019	PG-02	54	19	8	8	12	0	73	19	25
2019	PG-05	40	40	10	10	0	0	80	10	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	78	10	1	9	1	0	1	90	10	65
2024	PG-02	73	11	0	16	0	0	0	84	16	20
2024	PG-03	77	5	6	12	0	0	0	82	12	15
2024	PG-05	87	4	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	PG	77	9	5	5	1	1	2	88	7	65
2022	PG-02	69	7	9	10	0	0	6	80	11	20
2022	PG-04	74	9	9	9	0	0	0	83	9	10
2022	PG-05	81	6	0	0	6	7	0	93	7	15
2019	PG	82	5	3	5	2	2	2	90	7	60
2019	PG-02	81	4	4	8	0	0	4	88	8	25
2019	PG-05	80	0	0	10	10	0	0	80	20	10

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	25	33	13	10	15	3	60	26	65
2024	PG-02	23	31	5	13	21	7	58	37	20
2024	PG-03	10	73	11	0	6	0	83	6	15
2024	PG-05	30	13	19	15	22	0	43	38	10
2022	PG	43	25	11	9	8	3	71	18	65
2022	PG-02	53	12	11	11	8	5	68	20	20
2022	PG-04	44	15	16	9	16	0	59	25	10
2022	PG-05	37	34	6	10	6	7	76	17	15
2020	PG	37	45	7	4	4	1	83	9	65
2020	PG-02	50	42	4	4	0	0	92	4	25
2020	PG-04	40	30	0	10	10	10	78	22	10
2020	PG-05	40	47	7	0	7	0	87	7	15
2019	PG	34	32	15	10	7	2	67	17	60
2019	PG-02	35	35	15	8	8	0	69	15	25
2019	PG-05	40	40	10	10	0	0	80	10	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	17	30	19	12	18	3	49	31	65
2024	PG-02	11	26	16	13	28	7	39	44	20
2024	PG-03	5	66	23	0	6	0	72	6	15
2024	PG-05	19	9	30	15	26	0	28	42	10
2022	PG	33	36	13	5	13	0	69	18	65
2022	PG-02	41	28	11	9	11	0	69	20	20
2022	PG-04	44	22	17	0	16	0	67	16	10
2022	PG-05	31	33	20	0	16	0	64	16	15
2020	PG	30	39	15	11	5	0	70	15	65
2020	PG-02	42	38	13	8	0	0	79	8	25
2020	PG-04	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2020	PG-05	21	57	14	0	7	0	79	7	15
2019	PG	32	31	14	15	7	2	64	22	60
2019	PG-02	31	31	12	23	4	0	62	27	25
2019	PG-05	40	30	30	0	0	0	70	0	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	7	28	20	21	21	3	37	43	65
2024	PG-02	6	22	11	20	34	7	30	58	20
2024	PG-03	5	72	17	0	6	0	77	6	15
2024	PG-05	19	9	35	19	18	0	28	37	10
2022	PG	25	35	10	13	15	2	61	28	65
2022	PG-02	34	28	4	18	16	0	62	34	20
2022	PG-04	24	35	9	16	16	0	59	32	10
2022	PG-05	25	26	6	13	16	14	59	34	15
2020	PG	25	36	15	13	6	4	64	20	65
2020	PG-02	42	38	13	8	0	0	79	8	25
2020	PG-04	20	20	10	20	10	20	50	38	10
2020	PG-05	27	40	13	7	7	7	71	14	15
2019	PG	25	29	20	14	10	2	55	24	60
2019	PG-02	27	23	23	19	8	0	50	27	25
2019	PG-05	20	40	20	10	10	0	60	20	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	10	31	20	13	22	3	1	43	37	65
2024	PG-02	12	34	14	12	21	7	0	49	36	20
2024	PG-03	5	62	23	5	6	0	0	67	10	15
2024	PG-05	19	10	24	24	22	0	0	30	46	10
2022	PG	28	31	18	13	10	0	0	59	23	65
2022	PG-02	37	29	6	17	11	0	0	66	28	20
2022	PG-04	24	28	25	16	7	0	0	52	23	10
2022	PG-05	38	27	13	16	6	0	0	65	22	15
2020	PG	27	30	13	18	7	4	0	59	27	65
2020	PG-02	46	29	8	4	13	0	0	75	17	25
2020	PG-04	10	30	20	20	10	10	0	44	33	10
2020	PG-05	27	33	20	7	0	13	0	69	8	15
2019	PG	22	25	17	24	7	5	0	50	32	60
2019	PG-02	23	27	19	12	12	8	0	54	25	25
2019	PG-05	20	10	10	60	0	0	0	30	60	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	40	26	11	6	2	3	12	78	9	65
2024	PG-02	30	36	7	10	5	5	7	75	17	20
2024	PG-03	11	36	12	7	0	0	34	72	10	15
2024	PG-05	58	24	9	0	0	0	9	90	0	10
2022	PG	43	25	9	13	0	5	5	76	14	65
2022	PG-02	34	23	5	20	0	8	10	70	24	20
2022	PG-04	51	23	7	9	0	9	0	82	10	10
2022	PG-05	39	26	10	19	0	0	7	69	21	15
2020	PG	52	19	9	9	1	6	3	79	11	65
2020	PG-02	63	17	0	4	4	4	8	90	10	25
2020	PG-04	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2020	PG-05	33	20	13	20	0	13	0	62	23	15
2019	PG	48	15	10	8	2	7	10	76	12	60
2019	PG-02	42	15	12	8	4	4	15	71	14	25
2019	PG-05	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	12	44	15	22	6	0	57	28	65
2024	PG-02	12	41	12	29	6	0	53	35	20
2024	PG-03	5	45	44	6	0	0	51	6	15
2024	PG-05	10	62	0	9	18	0	73	27	10
2022	PG	25	46	14	7	6	1	72	14	65
2022	PG-02	43	24	17	8	8	0	67	16	20
2022	PG-04	7	54	23	16	0	0	61	16	10
2022	PG-05	38	40	0	10	6	7	83	17	15
2020	PG	37	40	10	10	1	0	78	12	65
2020	PG-02	46	38	4	13	0	0	83	13	25
2020	PG-04	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2020	PG-05	27	53	7	13	0	0	80	13	15
2019	PG	25	50	17	7	2	0	75	8	60
2019	PG-02	27	46	23	0	4	0	73	4	25
2019	PG-05	30	40	10	20	0	0	70	20	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	2	35	20	20	22	0	37	43	65
2024	PG-02	0	42	12	15	32	0	42	47	20
2024	PG-03	5	22	56	11	6	0	27	17	15
2024	PG-05	10	28	25	18	18	0	39	36	10
2022	PG	20	31	13	22	14	0	50	36	65
2022	PG-02	34	23	6	28	9	0	57	37	20
2022	PG-04	15	22	17	23	24	0	36	47	10
2022	PG-05	31	40	13	0	16	0	71	16	15
2020	PG	29	30	20	14	3	5	62	17	65
2020	PG-02	50	25	13	8	0	4	78	9	25
2020	PG-04	20	20	30	20	10	0	40	30	10
2020	PG-05	21	43	7	21	0	7	69	23	15
2019	PG	17	33	22	20	5	3	52	26	60
2019	PG-02	23	27	23	19	4	4	52	24	25
2019	PG-05	0	40	10	30	10	10	44	44	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	20	31	17	15	12	4	53	29	65
2024	PG-02	20	27	16	18	12	7	51	32	20
2024	PG-03	5	42	0	19	34	0	48	52	15
2024	PG-05	19	35	0	18	22	5	57	43	10
2022	PG	27	37	14	14	7	1	64	22	65
2022	PG-02	23	37	8	21	11	0	60	32	20
2022	PG-04	15	46	16	16	0	7	66	17	10
2022	PG-05	50	27	0	17	6	0	77	23	15
2020	PG	41	32	9	6	8	5	76	14	65
2020	PG-02	50	38	4	4	4	0	88	8	25
2020	PG-05	27	60	0	7	0	7	93	7	15
2019	PG	32	47	12	7	2	2	80	8	60
2019	PG-02	31	42	12	12	0	4	76	12	25
2019	PG-05	40	60	0	0	0	0	100	0	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	26	32	27	12	4	0	58	15	65
2024	PG-02	31	35	18	16	0	0	67	16	20
2024	PG-03	5	49	6	34	6	0	54	39	15
2024	PG-05	10	44	23	0	22	0	55	22	10
2022	PG	32	38	15	7	5	2	72	12	65
2022	PG-02	43	21	24	4	8	0	64	12	20
2022	PG-04	28	32	17	14	0	9	65	16	10
2022	PG-05	38	46	0	10	6	0	84	16	15
2020	PG	45	28	16	7	1	1	74	9	65
2020	PG-02	63	17	17	4	0	0	79	4	25
2020	PG-04	40	20	0	30	10	0	60	40	10
2020	PG-05	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2019	PG	35	37	18	8	2	0	72	10	60
2019	PG-02	35	31	23	12	0	0	65	12	25
2019	PG-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	16	8	23	14	27	11	0	28	46	65
2024	PG-02	12	6	6	12	45	20	0	22	71	20
2024	PG-03	5	12	28	45	10	0	0	17	55	15
2024	PG-05	19	19	21	9	22	9	0	43	35	10
2022	PG	27	25	14	14	14	5	1	56	29	65
2022	PG-02	28	25	14	6	27	0	0	53	33	20
2022	PG-04	29	16	7	16	9	16	7	58	32	10
2022	PG-05	38	6	27	10	6	13	0	50	18	15
2020	PG	28	28	18	7	9	9	0	62	18	65
2020	PG-02	33	33	13	4	13	4	0	70	17	25
2020	PG-04	30	20	10	20	20	0	0	50	40	10
2020	PG-05	27	33	20	0	0	20	0	75	0	15
2019	PG	22	20	28	8	13	3	5	45	24	60
2019	PG-02	19	15	35	12	15	4	0	36	28	25
2019	PG-05	10	50	20	0	20	0	0	60	20	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	9	19	33	15	18	6	30	36	65
2024	PG-02	5	6	33	16	29	11	12	51	20
2024	PG-03	5	39	45	5	6	0	45	11	15
2024	PG-05	19	19	18	25	18	0	39	43	10
2022	PG	21	39	18	9	10	2	62	20	65
2022	PG-02	29	29	22	8	12	0	58	20	20
2022	PG-04	23	36	9	25	7	0	59	32	10
2022	PG-05	26	31	21	0	16	7	61	17	15
2020	PG	30	40	9	10	10	0	70	21	65
2020	PG-02	33	42	8	8	8	0	75	17	25
2020	PG-04	50	30	0	0	20	0	80	20	10
2020	PG-05	20	47	20	13	0	0	67	13	15
2019	PG	37	27	12	13	12	0	63	25	60
2019	PG-02	42	23	8	12	15	0	65	27	25
2019	PG-05	20	40	20	10	10	0	60	20	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	58	12	16	3	3	0	7	63	37	60
2024	PG-02	59	5	19	5	5	0	7	63	37	15
2024	PG-03	12	22	6	11	5	0	44	21	79	15
2024	PG-05	87	0	13	0	0	0	0	87	13	10
2022	PG	69	10	11	3	0	2	5			65
2022	PG-02	76	11	9	4	0	0	0			20
2022	PG-04	66	0	25	0	0	9	0			10
2022	PG-05	60	26	7	0	0	0	7			15
2020	PG	45	31	15	6	1	0	1			65
2020	PG-02	46	25	17	8	4	0	0			25
2020	PG-04	40	30	20	10	0	0	0			10
2020	PG-05	40	33	20	0	0	0	7			15
2019	PG	55	23	15	5	2	0	0			60
2019	PG-02	54	19	12	12	4	0	0			25
2019	PG-05	60	30	10	0	0	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	51	7	11	4	9	18	62	38	60
2024	PG-02	41	5	18	5	13	17	50	50	15
2024	PG-03	26	16	7	6	0	44	48	52	15
2024	PG-05	57	0	5	4	21	13	66	34	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	48	12	11	11	3	2	12	57	43	60
2024	PG-02	52	0	14	22	0	0	12	59	41	15
2024	PG-03	40	6	10	0	6	0	39	66	34	15
2024	PG-05	48	15	19	0	18	0	0	48	52	10
2022	PG	72	9	4	3	4	6	3			65
2022	PG-02	68	5	10	6	5	5	0			20
2022	PG-04	77	7	0	0	7	9	0			10
2022	PG-05	73	7	0	0	6	14	0			15
2020	PG	79	7	4	1	1	4	1			65
2020	PG-02	88	4	0	0	0	8	0			25
2020	PG-04	80	0	10	10	0	0	0			10
2020	PG-05	73	13	7	0	0	0	7			15
2019	PG	73	8	5	2	3	3	5			60
2019	PG-02	77	15	4	0	0	4	0			25
2019	PG-05	70	10	0	0	0	10	10			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	68	3	17	1	12	77	23	60
2024	PG-02	57	0	31	0	12	65	35	15
2024	PG-03	45	6	0	11	39	73	27	15
2024	PG-05	82	13	4	0	0	82	18	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	52	12	9	6	9	11	59	41	60
2024	PG-02	41	5	13	11	17	12	47	53	15
2024	PG-03	34	6	6	5	11	39	56	44	15
2024	PG-05	78	13	9	0	0	0	78	22	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	7	25	13	25	24	3	3	34	52	65
2024	PG-02	0	19	6	39	31	0	5	20	74	20
2024	PG-03	0	39	11	11	39	0	0	39	50	15
2024	PG-05	31	18	9	14	23	4	0	51	39	10
2022	PG	37	23	9	14	14	3	0	62	29	65
2022	PG-02	51	17	6	11	16	0	0	68	27	20
2022	PG-04	31	16	0	34	7	13	0	53	47	10
2022	PG-05	31	26	17	6	20	0	0	57	26	15
2020	PG	34	33	12	9	10	1	0	68	20	65
2020	PG-02	29	33	4	21	13	0	0	63	33	25
2020	PG-04	70	10	0	0	20	0	0	80	20	10
2020	PG-05	33	40	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	PG	27	28	17	13	12	2	2	57	26	60
2019	PG-02	27	31	23	8	12	0	0	58	19	25
2019	PG-05	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	15	30	21	29	5	0	45	34	65
2024	PG-02	10	25	8	53	5	0	35	57	20
2024	PG-03	5	65	25	0	6	0	70	6	15
2024	PG-05	21	19	42	9	9	0	40	18	10
2022	PG	29	42	13	5	9	1	72	14	65
2022	PG-02	36	33	16	6	8	0	70	14	20
2022	PG-04	23	54	7	9	7	0	77	16	10
2022	PG-05	31	40	14	10	6	0	70	16	15
2020	PG	28	51	12	3	3	3	82	6	65
2020	PG-02	38	46	8	4	4	0	83	8	25
2020	PG-04	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2020	PG-05	20	60	13	0	0	7	86	0	15
2019	PG	30	43	17	10	0	0	73	10	60
2019	PG-02	27	38	23	12	0	0	65	12	25
2019	PG-05	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	30	34	15	14	7	0	64	22	65
2024	PG-02	36	31	7	17	10	0	67	27	20
2024	PG-03	10	34	46	5	6	0	43	10	15
2024	PG-05	21	52	14	0	13	0	73	13	10
2022	PG	48	31	8	6	7	1	79	13	65
2022	PG-02	55	23	6	8	8	0	77	17	20
2022	PG-04	36	39	9	0	16	0	75	16	10
2022	PG-05	37	26	14	10	6	7	68	17	15
2020	PG	43	39	12	6	0	0	82	6	65
2020	PG-02	46	42	13	0	0	0	88	0	25
2020	PG-04	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2020	PG-05	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2019	PG	47	37	8	7	2	0	83	8	60
2019	PG-02	46	38	4	8	4	0	85	12	25
2019	PG-05	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	33	31	24	6	0	3	3	68	6	65
2024	PG-02	31	26	30	7	0	6	0	61	8	20
2024	PG-03	14	35	6	11	0	0	34	75	16	15
2024	PG-05	39	43	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	PG	34	37	9	6	8	5	0	75	15	65
2022	PG-02	36	30	3	10	16	5	0	70	27	20
2022	PG-04	20	47	7	9	0	16	0	81	10	10
2022	PG-05	51	27	16	0	6	0	0	78	6	15
2020	PG	43	36	9	6	0	6	0	84	6	65
2020	PG-02	54	29	4	0	0	13	0	95	0	25
2020	PG-04	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	PG-05	27	47	7	13	0	7	0	79	14	15
2019	PG	48	35	8	3	3	2	0	85	7	60
2019	PG-02	42	46	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	PG-05	60	30	0	0	0	10	0	100	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	25	27	16	17	1	7	8	60	21	65
2024	PG-02	24	33	16	26	0	0	0	57	26	20
2024	PG-03	9	40	17	0	0	0	34	74	0	15
2024	PG-05	21	19	0	18	9	33	0	59	41	10
2022	PG	35	17	20	1	6	16	5	66	9	65
2022	PG-02	30	16	21	0	10	16	8	59	13	20
2022	PG-04	29	23	9	0	0	39	0	86	0	10
2022	PG-05	45	21	13	0	16	6	0	70	17	15
2020	PG	34	31	10	7	4	12	0	75	14	65
2020	PG-02	46	21	8	8	0	17	0	80	10	25
2020	PG-04	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	PG-05	20	47	0	7	7	20	0	83	17	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	37	31	17	1	8	2	4	73	9	65
2024	PG-02	36	29	23	0	12	0	0	65	12	20
2024	PG-03	14	29	11	6	0	6	34	72	9	15
2024	PG-05	48	19	9	0	10	9	4	77	12	10
2022	PG	51	22	8	8	3	5	2	79	12	65
2022	PG-02	49	26	6	9	5	5	0	79	15	20
2022	PG-04	44	23	7	18	0	7	0	73	19	10
2022	PG-05	57	7	23	0	6	7	0	68	7	15
2020	PG	51	30	4	4	3	4	3	87	8	65
2020	PG-02	63	25	0	4	0	4	4	95	5	25
2020	PG-04	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	PG-05	47	47	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	13	20	1	44	0	23	58	16	60
2024	PG-02	23	20	0	41	0	17	49	27	20
2024	PG-03	5	17	10	18	0	51	57	9	15
2024	PG-05	0	24	0	63	0	13	73	0	10
2022	PG	0	7	11	43	5	34	88	0	65
2022	PG-02	0	11	5	31	5	48	77	0	20
2022	PG-04	0	16	9	59	9	7	81	0	10
2022	PG-05	0	0	7	33	7	54	100	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	14	14	24	1	4	36	8	49	8	65
2024	PG-02	13	16	21	0	7	38	5	51	12	20
2024	PG-03	0	16	33	0	0	18	34	32	0	15
2024	PG-05	10	24	18	0	0	37	10	65	0	10
2022	PG	10	18	16	4	2	44	6	57	12	65
2022	PG-02	14	22	19	5	6	30	4	55	16	20
2022	PG-04	9	16	7	9	0	59	0	60	21	10
2022	PG-05	7	7	12	0	0	51	23	53	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	29	35	15	11	9	65	20	65
2024	PG-02	24	31	16	19	10	55	28	20
2024	PG-03	21	73	0	0	6	94	6	15
2024	PG-05	44	14	19	4	18	58	22	10
2022	PG	42	43	3	6	7	84	13	65
2022	PG-02	41	34	3	8	14	75	22	20
2022	PG-04	39	45	9	0	7	84	7	10
2022	PG-05	44	40	0	10	6	84	16	15
2020	PG	63	24	9	3	1	87	4	65
2020	PG-02	75	21	4	0	0	96	0	25
2020	PG-04	40	20	20	10	10	60	20	10
2020	PG-05	73	20	0	7	0	93	7	15
2019	PG	49	27	12	12	0	76	12	60
2019	PG-02	50	15	19	15	0	65	15	25
2019	PG-05	40	60	0	0	0	100	0	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	28	34	21	12	6	0	62	17	65
2024	PG-02	16	56	19	5	5	0	72	10	20
2024	PG-03	46	36	13	0	6	0	82	6	15
2024	PG-05	40	9	18	14	18	0	49	33	10
2022	PG	48	23	11	13	5	0	71	18	65
2022	PG-02	59	6	24	7	5	0	65	12	20
2022	PG-04	39	22	7	25	7	0	61	32	10
2022	PG-05	51	26	7	10	6	0	77	16	15
2020	PG	57	21	13	4	4	0	78	9	65
2020	PG-02	71	17	13	0	0	0	88	0	25
2020	PG-04	60	0	20	0	20	0	60	20	10
2020	PG-05	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2019	PG	46	31	15	5	2	2	78	7	60
2019	PG-02	48	28	16	4	0	4	79	4	25
2019	PG-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	25	32	17	20	6	57	26	65
2024	PG-02	15	39	17	25	5	54	29	20
2024	PG-03	39	49	6	0	6	88	6	15
2024	PG-05	30	19	29	4	18	49	22	10
2022	PG	45	30	8	8	8	76	16	65
2022	PG-02	47	29	11	8	5	76	14	20
2022	PG-04	39	22	16	16	7	61	24	10
2022	PG-05	38	46	0	0	16	84	16	15
2020	PG	57	25	9	6	3	82	9	65
2020	PG-02	71	17	8	4	0	88	4	25
2020	PG-04	60	10	10	0	20	70	20	10
2020	PG-05	53	40	0	7	0	93	7	15
2019	PG	47	32	12	8	0	80	8	60
2019	PG-02	46	35	12	8	0	81	8	25
2019	PG-05	60	30	10	0	0	90	0	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	22	12	22	28	12	3	36	41	60
2024	PG-02	17	7	20	38	18	0	24	56	15
2024	PG-03	5	31	51	6	6	0	37	12	15
2024	PG-05	30	19	14	14	18	4	51	34	10
2022	PG	36	25	12	12	12	3	63	24	65
2022	PG-02	27	29	19	16	9	0	56	25	20
2022	PG-04	39	0	21	25	14	0	39	40	10
2022	PG-05	51	19	7	7	16	0	70	23	15
2020	PG	46	24	10	10	7	1	71	18	65
2020	PG-02	50	25	13	13	0	0	75	13	25
2020	PG-04	60	0	10	10	20	0	60	30	10
2020	PG-05	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2019	PG	46	27	19	3	5	0	73	8	60
2019	PG-02	48	28	16	0	8	0	76	8	25
2019	PG-05	60	0	40	0	0	0	60	0	10

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	43	27	30	65
2024	PG-02	44	28	28	20
2024	PG-03	24	10	66	15
2024	PG-05	33	30	38	10
2022	PG	39	28	33	65
2022	PG-02	31	16	54	20
2022	PG-04	56	24	20	10
2022	PG-05	23	51	26	15
2020	PG	28	43	28	65
2020	PG-02	33	42	25	25
2020	PG-04	50	40	10	10
2020	PG-05	13	60	27	15
2019	PG	32	42	27	60
2019	PG-02	38	35	27	25
2019	PG-05	30	50	20	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	18	17	49	0	6	10	20
2022	PG	22	16	50	0	7	5	25
2020	PG	32	32	16	5	5	11	20
2019	PG	37	37	26	0	0	0	20
2019	PG-02	50	40	10	0	0	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	24	76	65
2024	PG-02	26	74	20
2022	PG	13	87	65
2022	PG-04	0	100	10
2019	PG	17	83	60

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	72	28	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	100	15
2019	PG	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	100	15
2019	PG	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	23	77	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	50	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	44	56	15
2019	PG	50	50	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	30	70	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	100	15
2019	PG	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	100	15
2019	PG	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	40	60	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	51	49	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	100	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	100	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	100	15
2019	PG	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	50	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	47	53	15
2019	PG	50	50	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	100	15
2019	PG	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	54	46	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	100	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	9	10	30	11	11	23	7	27	31	65
2022	PG	14	13	8	7	6	40	12	57	26	65
2022	PG-04	0	24	0	7	0	61	7	76	24	10
2020	PG	22	21	15	7	6	24	4	60	19	65
2020	PG-02	33	8	17	8	4	21	8	59	18	25
2020	PG-04	10	20	0	20	20	20	10	43	57	10
2020	PG-05	20	40	20	7	0	13	0	69	8	15
2019	PG	13	20	17	13	7	22	8	48	29	60
2019	PG-02	8	19	23	15	12	15	8	35	35	25
2019	PG-05	10	20	10	20	0	30	10	50	33	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	23	28	17	16	6	8	3	57	24	65
2024	PG-02	28	13	12	28	11	7	0	45	42	20
2022	PG	33	25	11	3	9	15	4	72	15	65
2022	PG-02	40	11	6	4	16	19	5	67	25	20
2022	PG-05	50	20	14	0	16	0	0	70	16	15
2020	PG	45	21	16	7	3	7	0	71	11	65
2020	PG-02	58	17	17	0	4	4	0	78	4	25
2020	PG-04	30	10	0	30	10	20	0	50	50	10
2020	PG-05	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PG	40	30	15	5	7	2	2	72	12	60
2019	PG-02	31	27	19	8	12	0	4	60	20	25
2019	PG-05	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PG-04	0	100	10
2022	PG-05	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	14	13	34	13	4	15	7	35	22	65
2024	PG-03	0	22	29	0	6	5	39	39	10	15
2022	PG	14	21	7	3	6	38	12	69	18	65
2022	PG-04	0	24	7	0	0	61	7	77	0	10
2020	PG	18	17	18	2	6	33	6	58	13	65
2020	PG-02	25	13	21	0	4	25	13	60	7	25
2020	PG-04	10	20	0	0	20	40	10	60	40	10
2020	PG-05	20	33	13	7	0	27	0	73	9	15
2019	PG	20	15	20	2	3	30	10	58	8	60
2019	PG-02	19	19	27	0	0	23	12	59	0	25
2019	PG-05	10	20	30	0	0	30	10	50	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	24	21	22	15	3	11	4	53	21	65
2024	PG-02	23	20	18	28	5	7	0	46	35	20
2022	PG	31	24	13	3	6	19	4	72	12	65
2022	PG-02	43	11	9	5	10	17	5	68	20	20
2022	PG-05	50	20	7	10	6	7	0	76	17	15
2020	PG	40	25	16	6	1	10	0	73	8	65
2020	PG-02	58	17	17	4	0	4	0	78	4	25
2020	PG-04	20	30	10	10	10	20	0	63	25	10
2020	PG-05	27	40	20	7	0	7	0	71	7	15
2019	PG	43	27	17	3	2	7	2	76	5	60
2019	PG-02	31	31	23	0	0	12	4	73	0	25
2019	PG-05	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	30	14	19	11	22	0	3	31	69	65
2024	PG-02	25	11	11	10	37	0	7	27	73	20
2024	PG-03	10	15	17	12	45	0	0	10	90	15
2024	PG-05	53	14	24	9	0	0	0	53	47	10
2022	PG	31	32	15	9	9	1	3			65
2022	PG-02	31	37	0	11	15	0	6			20
2022	PG-04	17	31	38	14	0	0	0			10
2022	PG-05	54	13	7	0	12	7	7			15
2020	PG	35	29	18	8	9	0	2			65
2020	PG-02	33	17	25	13	13	0	0			25
2020	PG-04	30	30	20	20	0	0	0			10
2020	PG-05	43	43	0	0	7	0	7			15
2019	PG	18	25	22	13	22	0	0			60
2019	PG-02	19	27	19	12	23	0	0			25
2019	PG-05	0	30	20	10	40	0	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	12	40	18	8	18	3	13	87	65
2024	PG-02	12	43	11	0	29	7	12	88	20
2024	PG-03	5	49	23	12	10	0	5	95	15
2024	PG-05	20	28	23	14	15	0	20	80	10
2022	PG	24	24	28	20	4	0			65
2022	PG-02	36	8	27	23	5	0			20
2022	PG-04	23	35	9	26	7	0			10
2022	PG-05	13	26	18	37	6	0			15
2020	PG	18	25	24	13	18	1			65
2020	PG-02	25	38	13	8	13	4			25
2020	PG-04	30	20	20	0	30	0			10
2020	PG-05	13	13	40	27	7	0			15
2019	PG	18	27	30	17	8	0			60
2019	PG-02	31	31	19	12	8	0			25
2019	PG-05	0	20	40	30	10	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	33	29	16	10	7	6	35	65	65
2024	PG-02	29	33	10	5	12	12	33	67	20
2024	PG-03	39	32	12	18	0	0	39	61	15
2024	PG-05	19	37	15	24	4	0	19	81	10
2022	PG	34	38	19	6	3	2			65
2022	PG-02	44	22	24	5	0	5			20
2022	PG-04	36	32	16	7	9	0			10
2022	PG-05	25	47	16	7	6	0			15
2020	PG	21	27	31	13	4	3			65
2020	PG-02	42	21	17	13	0	8			25
2020	PG-04	20	30	20	10	20	0			10
2020	PG-05	0	40	53	0	7	0			15
2019	PG	22	35	27	13	3	0			60
2019	PG-02	38	27	23	8	4	0			25
2019	PG-05	0	50	40	10	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	27	21	17	11	22	0	3	27	73	65
2024	PG-02	11	29	13	12	29	0	7	11	89	20
2024	PG-03	44	11	24	11	10	0	0	44	56	15
2024	PG-05	39	9	10	4	38	0	0	39	61	10
2022	PG	24	26	15	17	18	1	0			65
2022	PG-02	29	20	11	21	19	0	0			20
2022	PG-04	16	44	0	24	16	0	0			10
2022	PG-05	13	24	17	13	26	7	0			15
2020	PG	21	28	21	13	15	0	1			65
2020	PG-02	42	17	21	4	13	0	4			25
2020	PG-04	10	40	10	20	20	0	0			10
2020	PG-05	7	33	20	13	27	0	0			15
2019	PG	30	15	15	27	13	0	0			60
2019	PG-02	42	19	12	19	8	0	0			25
2019	PG-05	10	30	10	30	20	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	64	11	4	0	2	19	78	22	65
2024	PG-02	67	10	0	0	0	24	87	13	20
2024	PG-03	34	9	6	0	5	46	63	37	15
2024	PG-05	72	14	10	0	4	0	72	28	10
2022	PG	66	18	4	1	0	11			65
2022	PG-02	67	17	0	0	0	16			20
2022	PG-04	84	9	0	0	0	7			10
2022	PG-05	46	31	10	7	0	7			15
2020	PG	49	25	11	9	0	6			65
2020	PG-02	70	17	4	4	0	4			25
2020	PG-04	60	30	0	10	0	0			10
2020	PG-05	50	21	29	0	0	0			15
2019	PG	63	18	13	3	0	2			60
2019	PG-02	77	8	12	4	0	0			25
2019	PG-05	50	30	10	0	0	10			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	36	24	21	11	5	3	38	62	65
2024	PG-02	39	5	29	15	6	7	42	58	20
2024	PG-03	17	62	17	0	5	0	17	83	15
2024	PG-05	67	9	10	9	4	0	67	33	10
2022	PG	44	26	16	4	5	5			65
2022	PG-02	33	28	16	8	9	5			20
2022	PG-04	45	17	38	0	0	0			10
2022	PG-05	26	51	7	10	6	0			15
2020	PG	33	24	22	12	7	1			65
2020	PG-02	50	8	17	17	8	0			25
2020	PG-04	40	30	10	10	10	0			10
2020	PG-05	20	47	27	7	0	0			15
2019	PG	43	22	20	7	8	0			60
2019	PG-02	46	12	19	8	15	0			25
2019	PG-05	20	40	40	0	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	21	36	18	9	14	0	3	21	79	60
2024	PG-02	13	37	15	11	20	0	5	13	87	20
2024	PG-03	38	28	17	17	0	0	0	38	62	15
2024	PG-05	33	15	38	5	10	0	0	33	67	10
2022	PG	33	29	20	11	7	1	0			65
2022	PG-02	31	22	22	12	14	0	0			20
2022	PG-04	32	36	17	14	0	0	0			10
2022	PG-05	31	19	20	10	13	7	0			15
2020	PG	32	41	20	3	5	0	0			65
2020	PG-02	43	43	4	4	4	0	0			25
2020	PG-04	40	30	20	0	10	0	0			10
2020	PG-05	33	33	27	0	7	0	0			15
2019	PG	30	38	23	7	2	0	0			60
2019	PG-02	38	35	15	8	4	0	0			25
2019	PG-05	20	20	50	10	0	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	34	22	25	7	12	0	34	66	65
2024	PG-02	30	24	22	5	19	0	30	70	20
2024	PG-03	15	51	29	6	0	0	15	85	15
2024	PG-05	48	4	33	10	5	0	48	52	10
2022	PG	36	31	16	8	8	1			65
2022	PG-02	45	9	20	13	14	0			20
2022	PG-04	29	46	9	7	9	0			10
2022	PG-05	26	31	13	17	6	7			15
2020	PG	29	42	20	5	5	0			65
2020	PG-02	43	39	9	4	4	0			25
2020	PG-04	20	50	10	10	10	0			10
2020	PG-05	27	40	27	0	7	0			15
2019	PG	28	33	25	10	3	0			60
2019	PG-02	38	23	15	15	8	0			25
2019	PG-05	20	40	30	10	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	28	14	33	12	13	0	0	28	72	65
2024	PG-02	30	0	36	16	19	0	0	30	70	20
2024	PG-03	10	51	34	6	0	0	0	10	90	15
2024	PG-05	39	9	29	9	14	0	0	39	61	10
2022	PG	43	25	14	10	7	1	0			65
2022	PG-02	54	5	21	6	13	0	0			20
2022	PG-04	37	29	7	26	0	0	0			10
2022	PG-05	31	33	6	10	13	7	0			15
2020	PG	36	39	13	6	4	0	1			65
2020	PG-02	42	38	13	0	4	0	4			25
2020	PG-04	50	10	20	0	20	0	0			10
2020	PG-05	27	53	7	13	0	0	0			15
2019	PG	30	38	20	7	5	0	0			60
2019	PG-02	35	38	12	8	8	0	0			25
2019	PG-05	10	50	30	10	0	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	27	28	9	16	18	0	2	28	72	65
2024	PG-02	29	15	5	27	19	0	5	31	69	20
2024	PG-03	11	55	23	5	6	0	0	11	89	15
2024	PG-05	39	18	14	0	29	0	0	39	61	10
2022	PG	43	22	13	11	10	1	0			65
2022	PG-02	36	34	5	14	10	0	0			20
2022	PG-04	59	16	9	9	7	0	0			10
2022	PG-05	37	19	21	10	6	7	0			15
2020	PG	48	30	11	5	5	0	2			65
2020	PG-02	43	30	13	0	9	0	4			25
2020	PG-04	60	20	10	10	0	0	0			10
2020	PG-05	60	27	7	0	7	0	0			15
2019	PG	49	31	10	5	5	0	0			60
2019	PG-02	60	20	12	0	8	0	0			25
2019	PG-05	20	70	0	10	0	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	42	24	19	8	4	0	3	43	57	60
2024	PG-02	34	19	22	12	7	0	7	36	64	20
2024	PG-03	44	15	29	6	6	0	0	44	56	15
2024	PG-05	52	33	10	5	0	0	0	52	48	10
2022	PG	40	32	19	3	6	1	0			65
2022	PG-02	41	29	11	8	11	0	0			20
2022	PG-04	48	36	9	0	7	0	0			10
2022	PG-05	51	32	10	0	0	7	0			15
2020	PG	30	33	21	7	7	0	1			65
2020	PG-02	33	25	21	8	8	0	4			25
2020	PG-04	40	20	30	0	10	0	0			10
2020	PG-05	13	47	27	13	0	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	34	29	17	12	8	0	0	34	66	65
2024	PG-02	21	29	21	15	14	0	0	21	79	20
2024	PG-03	44	10	15	24	7	0	0	44	56	15
2024	PG-05	48	38	4	10	0	0	0	48	52	10
2022	PG	40	31	19	6	4	0	0			65
2022	PG-02	49	22	12	12	5	0	0			20
2022	PG-04	32	24	37	7	0	0	0			10
2022	PG-05	26	68	7	0	0	0	0			15
2020	PG	30	34	19	10	4	0	1			65
2020	PG-02	42	29	17	8	4	0	0			25
2020	PG-04	10	50	10	10	20	0	0			10
2020	PG-05	27	33	27	13	0	0	0			15
2019	PG	37	22	28	8	3	2	0			60
2019	PG-02	50	8	27	12	4	0	0			25
2019	PG-05	10	50	30	0	10	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	47	16	18	2	13	5	49	51	65
2024	PG-02	44	17	21	0	12	7	47	53	20
2024	PG-03	49	17	0	23	11	0	49	51	15
2024	PG-05	49	13	19	0	18	0	49	51	10
2022	PG	57	21	12	6	1	3			65
2022	PG-02	63	15	7	11	0	5			20
2022	PG-04	48	29	16	0	7	0			10
2022	PG-05	67	13	13	0	0	7			15
2020	PG	51	36	7	3	1	1			65
2020	PG-02	42	38	8	4	4	4			25
2020	PG-04	50	40	10	0	0	0			10
2020	PG-05	47	53	0	0	0	0			15
2019	PG	68	17	8	7	0	0			60
2019	PG-02	65	12	12	12	0	0			25
2019	PG-05	70	20	10	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	63	21	5	5	3	3	65	35	60
2024	PG-02	61	16	5	7	5	7	65	35	20
2024	PG-03	55	11	23	11	0	0	55	45	15
2024	PG-05	73	27	0	0	0	0	73	27	10
2022	PG	62	25	5	4	3	1			65
2022	PG-02	58	20	6	11	5	0			20
2022	PG-04	77	16	7	0	0	0			10
2022	PG-05	74	13	0	0	6	7			15
2020	PG	41	39	15	3	2	0			65
2020	PG-02	63	21	8	8	0	0			25
2020	PG-04	20	50	30	0	0	0			10
2020	PG-05	27	67	7	0	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	67	15	3	1	4	9	74	26	65
2024	PG-02	62	17	5	0	5	12	70	30	20
2024	PG-03	61	16	6	6	5	6	65	35	15
2024	PG-05	73	17	0	0	9	0	73	27	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	55	18	8	6	4	8	60	40	65
2024	PG-02	39	23	16	10	0	12	45	55	20
2024	PG-03	61	17	0	5	11	6	65	35	15
2024	PG-05	53	29	0	0	18	0	53	47	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	61	11	9	5	4	2	7	68	32	65
2024	PG-02	59	6	12	5	7	5	7	67	33	20
2024	PG-03	60	22	6	0	6	0	6	64	36	15
2024	PG-05	61	10	19	9	0	0	0	61	39	10
2022	PG	76	9	4	3	2	2	4			65
2022	PG-02	63	7	11	5	5	0	9			20
2022	PG-04	91	0	0	0	0	9	0			10
2022	PG-05	80	13	0	0	0	0	7			15
2020	PG	85	6	3	1	1	0	3			65
2020	PG-02	88	4	4	0	0	0	4			25
2020	PG-04	80	0	10	0	10	0	0			10
2020	PG-05	93	7	0	0	0	0	0			15
2019	PG	70	12	5	10	0	2	2			60
2019	PG-02	69	15	8	8	0	0	0			25
2019	PG-05	60	10	0	10	0	10	10			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	60	14	12	9	1	4	63	37	65
2024	PG-02	55	16	17	6	0	7	59	41	20
2024	PG-03	65	18	12	0	6	0	65	35	15
2024	PG-05	58	13	19	9	0	0	58	42	10
2022	PG	66	19	9	0	3	3			65
2022	PG-02	62	17	11	0	5	5			20
2022	PG-04	75	16	9	0	0	0			10
2022	PG-05	67	19	0	0	6	7			15
2020	PG	73	13	7	3	3	0			65
2020	PG-02	71	17	8	0	4	0			25
2020	PG-04	70	0	10	10	10	0			10
2020	PG-05	73	20	7	0	0	0			15
2019	PG	62	23	7	5	3	0			60
2019	PG-02	58	23	8	4	8	0			25
2019	PG-05	90	10	0	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	40	18	14	12	9	3	5	44	56	60
2024	PG-02	29	21	17	8	13	5	7	33	67	15
2024	PG-03	66	17	0	5	6	0	6	70	30	15
2024	PG-05	49	0	19	23	9	0	0	49	51	10
2022	PG	60	15	6	11	4	0	3			65
2022	PG-02	56	5	9	19	5	0	5			20
2022	PG-04	68	0	9	16	7	0	0			10
2022	PG-05	51	26	10	0	6	0	7			15
2020	PG	73	12	10	3	1	0	0			65
2020	PG-02	67	17	13	4	0	0	0			25
2020	PG-04	80	0	0	10	10	0	0			10
2020	PG-05	87	0	13	0	0	0	0			15
2019	PG	68	14	8	10	0	0	0			60
2019	PG-02	68	8	8	16	0	0	0			25
2019	PG-05	50	40	10	0	0	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	55	9	0	4	5	27	76	24	60
2024	PG-02	49	6	0	5	6	34	74	26	20
2024	PG-03	68	0	0	0	10	22	87	13	15
2024	PG-05	72	17	0	10	0	0	72	28	10
2022	PG	56	14	2	2	2	25			65
2022	PG-02	51	6	0	5	6	32			20
2022	PG-04	55	16	0	0	0	29			10
2022	PG-05	47	33	14	0	0	7			15
2020	PG	58	19	6	3	0	13			65
2020	PG-02	67	8	4	0	0	21			25
2020	PG-04	40	20	20	10	0	10			10
2020	PG-05	53	33	7	7	0	0			15
2019	PG	62	17	8	3	0	10			60
2019	PG-02	65	12	4	4	0	15			25
2019	PG-05	40	20	30	10	0	0			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	69	21	3	2	0	1	6	73	27	60
2024	PG-02	66	23	5	0	0	0	7	70	30	20
2024	PG-03	60	18	5	0	0	0	17	72	28	15
2024	PG-05	86	4	0	10	0	0	0	86	14	10
2022	PG	66	12	10	6	0	0	5			65
2022	PG-02	65	3	4	17	0	0	11			20
2022	PG-04	93	7	0	0	0	0	0			10
2022	PG-05	60	26	7	0	0	0	7			15
2020	PG	77	9	8	3	2	0	2			65
2020	PG-02	77	9	5	5	0	0	5			20
2020	PG-04	70	0	20	0	10	0	0			10
2020	PG-05	87	13	0	0	0	0	0			15
2019	PG	65	22	8	3	0	0	2			60
2019	PG-02	65	19	12	4	0	0	0			25
2019	PG-05	60	30	0	0	0	0	10			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	45	18	15	0	17	5	48	52	65
2024	PG-02	35	14	12	0	32	7	37	63	20
2024	PG-03	54	34	0	0	0	12	62	38	15
2024	PG-05	76	10	13	0	0	0	76	24	10
2022	PG	76	8	4	7	3	3			65
2022	PG-02	73	0	11	11	0	5			20
2022	PG-04	87	0	0	13	0	0			10
2022	PG-05	81	12	0	0	0	7			15
2020	PG	78	12	3	3	3	1			65
2020	PG-02	75	13	8	0	4	0			25
2020	PG-04	70	10	0	10	10	0			10
2020	PG-05	80	13	0	7	0	0			15
2019	PG	78	10	3	3	3	2			60
2019	PG-02	65	19	4	8	4	0			25
2019	PG-05	90	0	0	0	0	10			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	54	21	5	6	6	7	59	41	60
2024	PG-02	49	16	5	5	11	14	57	43	20
2024	PG-03	49	19	11	6	9	6	52	48	15
2024	PG-05	67	13	0	19	0	0	67	33	10
2022	PG	50	23	18	1	5	3			65
2022	PG-02	47	16	18	4	11	5			20
2022	PG-04	44	40	16	0	0	0			10
2022	PG-05	47	28	12	0	6	7			15
2020	PG	51	24	16	7	1	0			65
2020	PG-02	63	21	13	4	0	0			25
2020	PG-04	60	10	10	10	10	0			10
2020	PG-05	60	13	27	0	0	0			15
2019	PG	57	25	12	7	0	0			60
2019	PG-02	50	35	8	8	0	0			25
2019	PG-05	60	30	10	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	12	23	32	24	10	35	33	65
2024	PG-02	17	23	16	29	16	40	44	20
2024	PG-03	16	0	63	16	5	16	21	15
2024	PG-05	10	28	18	34	9	39	43	10
2022	PG	17	31	43	5	5	48	9	65
2022	PG-02	18	36	35	6	5	54	11	20
2022	PG-04	23	17	53	7	0	40	7	10
2022	PG-05	7	26	38	7	22	33	29	15
2020	PG	22	28	37	7	4	51	12	65
2020	PG-02	38	29	21	8	4	67	13	25
2020	PG-04	20	30	40	0	10	50	10	10
2020	PG-05	20	40	33	7	0	60	7	15
2019	PG	25	20	38	12	5	45	17	60
2019	PG-02	31	27	23	15	4	58	19	25
2019	PG-05	0	20	70	0	10	20	10	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	15	22	47	8	9	17	36	65
2024	PG-02	15	24	47	7	7	13	39	20
2024	PG-03	50	22	18	5	5	10	72	15
2024	PG-05	9	35	36	10	9	19	44	10
2022	PG	4	12	47	22	15	37	16	65
2022	PG-02	0	15	45	12	29	41	15	20
2022	PG-04	7	9	39	30	14	45	16	10
2022	PG-05	16	25	33	26	0	26	41	15
2020	PG	8	23	34	20	15	35	31	65
2020	PG-02	5	23	27	18	27	45	27	20
2020	PG-04	20	20	20	20	20	40	40	10
2020	PG-05	0	20	40	33	7	40	20	15
2019	PG	8	10	40	25	17	42	18	60
2019	PG-02	12	8	27	35	19	54	19	25
2019	PG-05	10	10	70	10	0	10	20	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	20	31	23	16	10	1	0	51	26	65
2024	PG-02	11	30	25	21	14	0	0	41	34	20
2024	PG-03	14	40	6	6	34	0	0	54	40	15
2024	PG-05	30	19	32	10	0	9	0	54	11	10
2022	PG	35	27	12	10	13	2	2	64	24	65
2022	PG-02	32	26	14	16	12	0	0	57	28	20
2022	PG-04	23	37	7	16	7	9	0	67	25	10
2022	PG-05	37	26	7	7	23	0	0	63	30	15
2020	PG	49	31	12	6	1	0	0	81	7	65
2020	PG-02	71	21	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	PG-04	50	20	0	20	10	0	0	70	30	10
2020	PG-05	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PG	40	30	17	10	2	2	0	71	12	60
2019	PG-02	46	27	12	12	4	0	0	73	15	25
2019	PG-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	11	26	41	17	5	65
2024	PG-02	7	30	38	21	5	20
2024	PG-03	10	5	57	19	9	15
2024	PG-05	9	19	37	24	10	10
2022	PG	15	32	32	18	4	65
2022	PG-02	20	12	43	20	6	20
2022	PG-04	0	61	23	16	0	10
2022	PG-05	13	19	37	14	17	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	35	25	31	3	5	1	0	61	8	65
2024	PG-02	28	32	35	5	0	0	0	60	5	20
2024	PG-03	30	18	46	6	0	0	0	48	6	15
2024	PG-05	43	23	25	0	0	9	0	73	0	10
2022	PG	57	19	11	3	6	0	4	79	9	65
2022	PG-02	58	10	8	5	13	0	6	72	19	20
2022	PG-04	59	32	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PG-05	56	21	17	0	6	0	0	77	6	15
2020	PG	55	30	7	3	0	3	1	89	3	65
2020	PG-02	63	17	8	4	0	4	4	86	5	25
2020	PG-04	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	PG-05	47	40	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	29	31	16	15	9	0	0	60	24	65
2024	PG-02	23	34	20	18	5	0	0	57	23	20
2024	PG-03	24	18	46	12	0	0	0	42	12	15
2024	PG-05	34	48	9	0	9	0	0	82	9	10
2022	PG	49	19	9	8	9	3	4	73	18	65
2022	PG-02	47	15	3	10	19	0	6	66	31	20
2022	PG-04	43	25	16	7	0	9	0	75	8	10
2022	PG-05	56	14	7	10	13	0	0	70	23	15
2020	PG	45	31	10	10	1	1	0	77	12	65
2020	PG-02	42	25	8	21	4	0	0	67	25	25
2020	PG-04	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	PG-05	47	33	13	0	0	7	0	86	0	15

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	39	31	11	16	4	0	0	69	20	65
2024	PG-02	32	40	12	12	5	0	0	71	17	20
2024	PG-03	30	18	40	12	0	0	0	48	12	15
2024	PG-05	39	43	9	0	9	0	0	82	9	10
2022	PG	53	21	11	3	7	1	4	77	11	65
2022	PG-02	47	15	11	5	16	0	6	66	22	20
2022	PG-04	60	32	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	PG-05	63	14	17	0	6	0	0	77	6	15
2020	PG	52	36	6	6	0	0	0	88	6	65
2020	PG-02	58	29	4	8	0	0	0	88	8	25
2020	PG-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PG-05	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	16	38	24	14	6	0	3	55	20	65
2024	PG-02	12	47	16	19	6	0	0	59	25	20
2024	PG-03	14	29	18	6	0	0	34	65	8	15
2024	PG-05	10	47	14	10	18	0	0	58	28	10
2022	PG	31	39	10	13	5	1	0	72	18	65
2022	PG-02	31	34	7	20	8	0	0	64	28	20
2022	PG-04	16	52	14	18	0	0	0	68	18	10
2022	PG-05	37	19	14	7	16	7	0	61	24	15
2020	PG	46	30	13	7	1	1	0	77	9	65
2020	PG-02	63	25	8	4	0	0	0	88	4	25
2020	PG-04	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	PG-05	40	33	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	PG	38	32	15	8	7	0	0	70	15	60
2019	PG-02	46	19	15	12	8	0	0	65	19	25
2019	PG-05	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	21	49	9	22	0	0	0	70	22	30
2024	PG-05	30	42	18	10	0	0	0	72	10	10
2022	PG	29	44	3	11	9	5	0	77	21	30
2022	PG-05	24	52	8	16	0	0	0	76	16	10
2020	PG	22	44	25	3	3	0	3	68	6	30
2020	PG-05	23	38	31	8	0	0	0	62	8	15
2019	PG	17	34	17	21	10	0	0	52	31	30
2019	PG-05	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	29	71	65
2024	PG-02	27	73	20
2024	PG-03	22	78	15
2024	PG-05	38	62	10
2022	PG	7	93	65
2022	PG-02	10	90	20
2022	PG-04	9	91	10
2022	PG-05	0	100	15
2020	PG	13	87	65
2020	PG-02	13	88	25
2020	PG-04	20	80	10
2020	PG-05	13	87	15
2019	PG	13	87	60
2019	PG-02	4	96	25
2019	PG-05	30	70	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	44	56	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	73	27	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	56	29	0	16	0	0	0	84	16	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	35	46	8	4	5	0	3	83	9	65
2024	PG-02	30	58	5	7	0	0	0	88	7	20
2024	PG-03	25	17	18	6	0	0	34	64	10	15
2024	PG-05	54	46	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PG	34	41	7	4	5	3	6	83	9	65
2022	PG-02	36	30	3	4	13	5	11	77	20	20
2022	PG-04	39	46	7	0	0	7	0	92	0	10
2022	PG-05	38	39	17	6	0	0	0	77	6	15
2020	PG	57	31	4	6	0	1	0	89	6	65
2020	PG-02	67	21	8	4	0	0	0	88	4	25
2020	PG-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PG-05	53	40	0	0	0	7	0	100	0	15

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	28	64	65
2024	PG-02	34	56	20
2024	PG-03	40	54	15
2024	PG-05	18	73	10
2022	PG	28	68	65
2022	PG-02	38	57	20
2022	PG-04	16	84	10
2022	PG-05	13	68	15
2020	PG	37	52	65
2020	PG-02	33	54	25
2020	PG-04	50	40	10
2020	PG-05	13	67	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	45	55	15
2022	PG	44	56	15
2020	PG	36	64	25

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	5	2	42	7	44	7	51	15
2022	PG	13	30	6	17	33	43	50	15
2020	PG	0	28	16	32	24	28	56	25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	20	29	13	38	20	51	15
2022	PG	0	26	9	14	50	26	65	15
2020	PG	8	24	12	32	24	32	56	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	55	12	14	1	9	1	7	60	40	65
2024	PG-02	50	10	16	0	19	0	6	53	47	20
2024	PG-03	22	11	40	0	0	0	28	30	70	15
2024	PG-05	62	15	9	5	0	9	0	68	32	10
2022	PG	45	13	5	4	12	5	16			65
2022	PG-02	32	15	5	0	25	0	23			20
2022	PG-04	46	7	0	9	9	9	20			10
2022	PG-05	48	18	7	7	6	6	7			15
2020	PG	46	22	18	4	3	0	6			65
2020	PG-02	38	25	17	8	8	0	4			25
2020	PG-04	40	30	10	10	0	0	10			10
2020	PG-05	47	13	40	0	0	0	0			15
2019	PG	29	28	24	5	12	0	2			60
2019	PG-02	24	28	24	4	16	0	4			25
2019	PG-05	10	50	30	0	10	0	0			10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PG

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel