Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	47	15	0	0	85	0	10
2022	CS	38	41	4	6	11	79	17	20
2022	CS-02	36	45	0	9	9	82	18	10
2020	CS	49	39	5	7	1	88	8	210
2020	CS-01	41	50	3	6	0	91	6	30
2020	CS-02	51	39	5	4	1	89	5	95
2020	CS-03	51	36	3	8	2	87	10	60

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	74	15	0	0	0	0	11	100	0	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	62	22	0	0	5	0	11	94	6	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	47	7	5	32	9	0	54	41	10
2022	CS	29	49	12	4	5	0	78	9	20
2022	CS-02	41	30	20	0	9	0	71	9	10
2020	CS	46	35	7	10	1	0	81	11	210
2020	CS-01	48	26	10	16	0	0	74	16	30
2020	CS-02	45	39	6	9	0	1	85	9	95
2020	CS-03	42	39	8	8	3	0	81	11	60
2019	CS	42	31	12	12	4	0	73	15	190
2019	CS-01	44	25	19	9	3	0	69	13	30
2019	CS-02	46	27	8	15	4	0	73	19	75
2019	CS-03	38	40	4	13	4	0	79	17	45

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	25	21	5	0	0	73	5	10
2022	CS	21	31	16	20	11	0	53	31	20
2022	CS-02	28	19	26	18	9	0	47	27	10
2020	CS	33	36	13	11	5	0	70	17	210
2020	CS-01	34	34	16	9	6	0	69	16	30
2020	CS-02	31	40	15	9	5	0	70	14	90
2020	CS-03	36	31	10	16	5	2	68	22	60
2019	CS	25	32	16	16	11	0	57	27	190
2019	CS-01	29	23	16	16	16	0	52	32	30
2019	CS-02	26	28	16	18	12	0	54	30	75
2019	CS-03	15	34	19	23	9	0	49	32	45

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	55	34	0	5	6	0	89	11	10
2022	CS	41	31	13	9	6	0	72	15	20
2022	CS-02	48	25	21	6	0	0	73	6	10
2020	CS	49	35	11	3	2	0	84	5	210
2020	CS-01	56	31	6	3	3	0	88	6	30
2020	CS-02	45	40	11	3	0	1	86	3	90
2020	CS-03	45	34	13	5	3	0	79	8	60
2019	CS	45	41	7	6	2	0	86	7	190
2019	CS-01	35	45	10	6	3	0	81	10	30
2019	CS-02	37	51	3	8	1	0	88	10	75
2019	CS-03	49	38	9	2	2	0	87	4	45

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	77	0	12	11	0	0	77	11	10
2022	CS	27	46	4	5	13	4	76	19	20
2022	CS-02	36	43	0	9	12	0	79	21	10
2020	CS	49	28	13	7	2	0	78	10	210
2020	CS-01	42	23	19	16	0	0	65	16	30
2020	CS-02	52	31	11	5	1	0	83	6	95
2020	CS-03	52	31	8	3	3	2	85	7	60
2019	CS	42	34	12	8	4	1	77	12	190
2019	CS-01	42	26	13	10	6	3	70	17	30
2019	CS-02	41	36	12	8	3	0	77	11	75
2019	CS-03	43	38	11	4	4	0	81	9	45

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	47	22	31	0	0	69	0	10
2022	CS	29	43	4	5	19	72	24	20
2022	CS-02	28	48	0	9	15	76	24	10
2020	CS	38	36	13	10	3	74	13	215
2020	CS-01	38	28	16	9	9	66	19	30
2020	CS-02	37	37	14	11	2	73	13	95
2020	CS-03	39	40	10	10	2	79	11	60
2019	CS	28	40	12	12	7	69	19	190
2019	CS-01	28	34	13	13	13	63	25	30
2019	CS-02	28	36	14	15	7	65	22	75
2019	CS-03	23	45	11	13	9	68	21	45

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	57	15	28	0	0	72	0	10
2022	CS	29	21	21	6	24	50	30	20
2022	CS-02	28	19	20	9	24	47	33	10
2020	CS	36	34	12	12	5	71	17	210
2020	CS-01	34	34	16	13	3	69	16	30
2020	CS-02	42	34	12	9	3	76	12	90
2020	CS-03	33	38	11	10	8	70	18	60
2019	CS	23	42	18	10	7	65	17	190
2019	CS-01	22	41	16	9	13	63	22	30
2019	CS-02	24	41	24	7	4	65	11	75
2019	CS-03	21	45	13	13	9	66	21	45

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	43	43	15	0	0	85	0	10
2022	CS	40	18	15	17	9	58	27	20
2022	CS-02	39	8	18	29	6	47	35	10
2020	CS	31	43	11	10	6	74	16	210
2020	CS-01	32	42	13	6	6	74	13	30
2020	CS-02	42	36	9	10	3	78	13	90
2020	CS-03	16	51	13	11	8	67	20	60
2019	CS	23	41	16	11	9	64	20	190
2019	CS-01	28	41	13	9	9	69	19	30
2019	CS-02	26	36	18	11	9	62	20	75
2019	CS-03	9	49	15	15	13	57	28	45

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	52	37	11	0	0	89	0	10
2022	CS	59	4	18	13	6	63	18	20
2022	CS-02	56	0	24	21	0	56	21	10
2020	CS	39	42	12	6	1	81	7	210
2020	CS-01	31	41	25	3	0	72	3	30
2020	CS-02	47	39	8	5	1	86	7	90
2020	CS-03	30	48	10	10	2	78	12	60
2019	CS	34	41	14	7	5	75	12	190
2019	CS-01	31	34	13	13	9	66	22	30
2019	CS-02	36	36	20	4	3	73	7	75
2019	CS-03	21	53	6	11	9	74	19	45

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	51	28	5	16	0	78	16	10
2022	CS	35	21	8	16	19	57	35	20
2022	CS-02	39	20	0	26	15	59	41	10
2020	CS	36	34	15	11	4	70	15	210
2020	CS-01	28	28	22	16	6	56	22	30
2020	CS-02	43	32	14	9	2	75	11	95
2020	CS-03	34	39	11	10	5	74	15	60
2019	CS	27	42	9	14	7	69	21	190
2019	CS-01	25	31	6	25	13	56	38	30
2019	CS-02	30	39	11	16	4	69	20	75
2019	CS-03	21	51	11	11	6	72	17	45

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	41	20	0	0	80	0	10
2022	CS	41	36	13	0	10	77	10	20
2022	CS-02	48	37	15	0	0	85	0	10
2020	CS	51	31	13	3	2	82	5	210
2020	CS-01	50	19	19	6	6	69	13	30
2020	CS-02	51	29	15	4	1	80	5	95
2020	CS-03	45	43	10	0	2	88	2	60
2019	CS	46	32	15	5	2	78	7	190
2019	CS-01	50	25	13	9	3	75	13	30
2019	CS-02	44	33	15	7	1	77	8	75
2019	CS-03	36	40	18	2	4	76	7	45

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	47	42	11	0	0	0	89	0	10
2022	CS	18	43	14	16	9	0	61	25	20
2022	CS-02	30	29	9	26	6	0	59	32	10
2020	CS	39	37	14	8	2	0	77	10	210
2020	CS-01	35	29	26	10	0	0	65	10	30
2020	CS-02	38	40	15	4	2	0	78	7	90
2020	CS-03	40	40	7	10	3	0	80	13	60
2019	CS	31	41	12	8	7	1	73	15	190
2019	CS-01	28	41	3	13	16	0	69	28	30
2019	CS-02	35	34	18	7	7	0	69	14	75
2019	CS-03	28	40	17	9	4	2	70	13	45

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	47	39	15	0	0	85	0	10
2022	CS	18	41	15	10	15	60	25	20
2022	CS-02	30	26	12	17	15	56	32	10
2020	CS	43	32	13	8	3	75	12	210
2020	CS-01	28	38	22	9	3	66	13	30
2020	CS-02	46	29	14	9	2	75	11	95
2020	CS-03	46	31	10	8	5	77	13	60
2019	CS	34	38	15	8	4	72	13	190
2019	CS-01	25	44	9	9	13	69	22	30
2019	CS-02	33	33	18	14	3	66	16	75
2019	CS-03	40	36	19	2	2	77	4	45

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	48	11	0	0	89	0	10
2022	CS	24	27	30	5	15	51	20	20
2022	CS-02	39	9	29	8	15	48	23	10
2020	CS	35	39	12	8	6	74	14	210
2020	CS-01	31	47	6	6	9	78	16	30
2020	CS-02	39	38	14	9	1	76	10	95
2020	CS-03	31	39	11	10	10	69	19	60
2019	CS	23	37	19	14	7	60	21	190
2019	CS-01	25	34	6	22	13	59	34	30
2019	CS-02	27	32	21	15	5	59	21	75
2019	CS-03	17	43	24	9	7	61	15	45

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	58	31	11	0	0	0	89	0	10
2022	CS	29	25	23	5	19	0	54	24	20
2022	CS-02	28	19	30	8	15	0	47	23	10
2020	CS	42	38	12	6	2	0	80	8	215
2020	CS-01	44	28	19	3	6	0	72	9	30
2020	CS-02	48	28	14	8	2	0	76	10	95
2020	CS-03	35	53	6	5	0	0	89	5	60
2019	CS	31	41	15	8	4	1	73	13	190
2019	CS-01	22	41	13	9	16	0	63	25	30
2019	CS-02	36	35	16	8	3	1	73	11	75
2019	CS-03	28	43	17	11	2	0	70	13	45

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	52	37	6	0	5	0	0	89	5	10
2022	CS	41	29	11	4	11	4	0	73	16	20
2022	CS-02	34	39	18	0	9	0	0	74	9	10
2020	CS	30	39	16	8	5	0	1	70	13	210
2020	CS-01	38	38	9	6	0	3	6	83	7	30
2020	CS-02	34	47	10	7	3	0	0	80	10	90
2020	CS-03	26	35	26	8	5	0	0	61	13	60
2019	CS	34	29	20	9	8	0	0	63	17	190
2019	CS-01	31	31	22	3	13	0	0	63	16	30
2019	CS-02	47	24	18	7	4	0	0	72	11	75
2019	CS-03	26	34	21	11	9	0	0	60	19	45

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	5	56	27	11	0	0	38	5	10
2022	CS	17	16	30	17	9	0	10	29	37	15
2022	CS-02	18	19	20	20	15	0	9	38	40	10
2020	CS	8	30	36	18	6	0	1	24	39	210
2020	CS-01	0	41	38	19	0	0	3	19	42	30
2020	CS-02	8	21	40	22	9	1	0	31	29	90
2020	CS-03	13	34	31	15	6	0	2	21	48	60
2019	CS	16	31	30	14	7	1	1	21	48	190
2019	CS-01	9	28	25	19	13	3	3	33	40	30
2019	CS-02	18	28	30	16	7	0	1	23	47	75
2019	CS-03	21	43	19	11	6	0	0	17	64	45

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	11	30	7	27	11	0	14	45	48	10
2022	CS	12	20	36	17	4	0	11	23	35	15
2022	CS-02	9	16	31	20	6	0	18	32	30	10
2020	CS	17	27	24	16	11	2	2	28	47	215
2020	CS-01	13	25	16	31	9	3	3	43	40	30
2020	CS-02	13	24	29	12	16	4	2	30	39	95
2020	CS-03	23	31	23	15	8	0	2	23	54	60
2019	CS	25	28	24	11	8	1	3	20	55	190
2019	CS-01	26	13	26	13	19	0	3	33	40	30
2019	CS-02	19	31	24	12	7	1	5	20	54	75
2019	CS-03	30	26	28	11	4	2	0	15	57	45

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	20	21	7	38	0	14	52	23	10
2022	CS	12	9	23	17	33	0	6	53	22	15
2022	CS-02	9	8	17	12	46	0	9	63	19	10
2020	CS	6	14	31	33	13	1	1	48	20	210
2020	CS-01	3	6	19	38	25	3	6	69	10	30
2020	CS-02	1	9	30	42	16	2	0	60	10	90
2020	CS-03	7	20	39	26	7	0	2	33	27	60
2019	CS	8	21	29	23	15	1	4	40	30	190
2019	CS-01	6	16	25	16	28	0	9	48	24	30
2019	CS-02	4	15	35	27	12	1	5	42	20	75
2019	CS-03	15	22	24	26	13	0	0	39	37	45

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	15	17	37	0	17	0	14	20	37	10
2022	CS	42	5	5	16	16	6	10	38	55	15
2022	CS-02	30	8	0	19	26	9	9	54	46	10
2020	CS	19	22	25	18	11	0	4	31	43	210
2020	CS-01	16	25	19	16	19	0	6	37	43	30
2020	CS-02	11	16	30	27	13	0	3	41	28	95
2020	CS-03	30	25	23	13	7	0	3	20	56	60
2019	CS	28	23	24	13	9	3	2	22	53	190
2019	CS-01	41	13	16	9	19	0	3	29	55	30
2019	CS-02	19	22	31	12	8	5	3	22	44	75
2019	CS-03	32	23	23	19	2	0	0	21	55	45

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	6	14	0	31	34	0	14	76	24	10
2022	CS	19	26	5	21	19	0	9	45	50	15
2022	CS-02	21	8	8	18	31	0	15	57	34	10
2020	CS	4	12	29	28	22	3	2	52	17	210
2020	CS-01	13	13	13	22	28	13	0	57	29	30
2020	CS-02	1	9	25	31	30	3	1	64	10	95
2020	CS-03	5	18	41	25	7	0	5	33	24	60
2019	CS	14	15	28	24	11	4	4	38	31	190
2019	CS-01	16	3	16	29	23	6	6	59	22	30
2019	CS-02	9	15	31	24	7	5	8	36	28	75
2019	CS-03	21	23	30	15	9	2	0	24	46	45

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	15	18	25	11	17	0	14	33	38	10
2022	CS	17	35	32	4	0	0	11	5	59	15
2022	CS-02	18	42	23	0	0	0	18	0	73	10
2020	CS	15	20	35	16	10	3	0	27	36	210
2020	CS-01	13	22	38	19	9	0	0	28	34	30
2020	CS-02	10	15	38	13	15	8	0	31	27	90
2020	CS-03	21	21	32	18	8	0	0	26	42	60
2019	CS	23	25	25	17	8	2	2	26	49	190
2019	CS-01	25	19	13	19	16	3	6	38	48	30
2019	CS-02	14	28	28	20	5	1	3	27	44	75
2019	CS-03	34	21	23	15	6	0	0	21	55	45

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	0	38	30	17	14	56	0	10
2022	CS	15	4	14	40	21	5	65	20	20
2022	CS-02	9	6	8	40	28	9	75	16	10
2020	CS	3	5	32	38	20	1	59	9	210
2020	CS-01	6	3	42	26	23	0	48	10	30
2020	CS-02	3	3	33	33	26	1	60	7	95
2020	CS-03	2	7	26	51	13	2	65	8	60
2019	CS	6	13	36	27	16	2	44	20	190
2019	CS-01	9	13	38	9	28	3	39	23	30
2019	CS-02	5	12	34	31	16	1	48	18	75
2019	CS-03	9	15	34	32	11	0	43	23	45

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	24	21	0	0	0	7	78	0	10
2022	CS	6	28	19	4	20	5	18	44	30	20
2022	CS-02	11	19	18	6	8	8	30	48	23	10
2020	CS	32	27	19	4	1	9	8	71	6	210
2020	CS-01	31	25	22	9	0	6	6	64	11	30
2020	CS-02	40	20	18	3	1	9	10	73	5	90
2020	CS-03	28	34	16	3	2	10	7	75	6	60
2019	CS	33	29	18	5	7	4	4	68	13	190
2019	CS-01	31	22	22	6	9	6	3	59	17	30
2019	CS-02	36	18	22	5	7	5	7	62	14	75
2019	CS-03	23	43	17	4	6	2	4	70	11	45

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS	24	43	8	5	20	0	0	66	25	20
2022	CS-02	39	29	0	9	24	0	0	68	32	10
2020	CS	57	26	5	9	1	2	0	85	10	210
2020	CS-01	53	28	6	6	3	3	0	84	10	30
2020	CS-02	55	27	4	12	0	1	0	83	12	90
2020	CS-03	60	21	6	6	3	3	0	83	10	60
2019	CS	47	31	8	9	3	2	1	79	13	190
2019	CS-01	38	34	9	13	6	0	0	72	19	30
2019	CS-02	42	29	12	11	3	3	0	73	14	75
2019	CS-03	49	36	4	4	4	2	0	87	9	45

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	89	5	5	0	0	0	0	95	0	10
2022	CS	27	44	4	11	15	0	0	71	25	20
2022	CS-02	37	40	6	9	8	0	0	77	17	10
2020	CS	65	29	4	2	1	0	0	93	3	210
2020	CS-01	56	31	6	3	3	0	0	88	6	30
2020	CS-02	69	24	4	1	1	0	0	93	2	90
2020	CS-03	64	31	3	2	0	0	0	95	2	60
2019	CS	58	30	4	4	3	1	1	89	7	190
2019	CS-01	53	31	0	13	3	0	0	84	16	30
2019	CS-02	63	24	7	1	4	1	0	87	6	70
2019	CS-03	52	39	4	4	0	0	0	91	4	45

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS	30	38	18	0	14	0	68	14	20
2022	CS-02	30	47	9	0	14	0	77	14	10
2020	CS	47	39	8	2	2	1	87	4	210
2020	CS-01	38	38	16	3	3	3	77	6	30
2020	CS-02	51	38	7	3	1	0	89	4	90
2020	CS-03	50	34	10	2	3	2	85	5	60
2019	CS	43	40	9	4	3	2	85	6	190
2019	CS-01	47	31	6	13	3	0	78	16	30
2019	CS-02	38	39	15	3	4	1	78	7	75
2019	CS-03	45	43	9	0	2	2	89	2	45

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	47	31	5	11	0	6	0	83	12	10
2022	CS	39	16	0	9	28	5	4	59	41	20
2022	CS-02	57	12	0	8	9	8	6	80	20	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	47	31	5	11	0	6	0	83	12	10
2022	CS	33	17	4	19	18	5	4	55	41	20
2022	CS-02	48	21	0	17	0	8	6	80	20	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS	25	33	10	18	14	0	0	58	32	20
2022	CS-02	28	27	9	21	14	0	0	56	35	10
2020	CS	54	29	9	2	1	1	2	86	4	210
2020	CS-01	42	29	13	3	3	0	10	79	7	30
2020	CS-02	54	29	11	3	0	1	1	86	3	90
2020	CS-03	56	31	5	2	3	2	2	90	5	60
2019	CS	46	28	16	4	3	0	2	76	8	190
2019	CS-01	32	35	16	6	3	0	6	72	10	30
2019	CS-02	44	27	19	4	4	0	1	72	8	75
2019	CS-03	49	19	21	6	4	0	0	68	11	45

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS	31	25	13	16	15	0	0	56	31	20
2022	CS-02	38	21	8	18	15	0	0	59	33	10
2020	CS	50	24	14	7	5	0	0	75	11	210
2020	CS-01	48	19	23	3	6	0	0	68	10	30
2020	CS-02	55	26	13	4	1	0	0	82	5	90
2020	CS-03	45	24	10	10	10	0	2	70	20	60
2019	CS	40	31	14	8	6	1	1	72	14	190
2019	CS-01	38	31	9	3	13	3	3	73	17	30
2019	CS-02	44	33	10	7	5	0	1	78	13	75
2019	CS-03	38	26	17	13	6	0	0	64	19	45

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	73	21	5	0	0	0	0	95	0	10
2022	CS	40	17	13	9	20	0	0	57	30	20
2022	CS-02	39	20	8	9	24	0	0	59	33	10
2020	CS	54	22	11	4	4	3	1	79	9	210
2020	CS-01	55	26	13	3	3	0	0	81	6	30
2020	CS-02	58	22	10	3	3	2	1	83	7	90
2020	CS-03	52	19	13	5	6	2	3	75	12	60

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	77	23	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS	32	28	0	30	9	0	0	60	40	20
2022	CS-02	39	20	0	35	6	0	0	59	41	10
2020	CS	54	28	8	6	3	0	1	83	9	210
2020	CS-01	52	35	0	3	6	0	3	90	10	30
2020	CS-02	57	27	9	5	1	0	1	85	7	90
2020	CS-03	52	27	10	5	6	0	0	79	11	60
2019	CS	45	31	9	12	2	1	1	77	13	190
2019	CS-01	47	25	9	9	3	3	3	77	13	30
2019	CS-02	49	22	11	16	0	1	0	72	17	75
2019	CS-03	40	36	9	11	4	0	0	77	15	45

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	82	18	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS	38	38	5	6	4	10	84	10	20
2022	CS-02	56	12	8	9	6	9	74	17	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS	37	33	4	5	20	0	70	26	20
2022	CS-02	47	20	0	9	24	0	67	33	10
2020	CS	60	25	6	6	3	0	85	8	210
2020	CS-01	66	22	9	0	3	0	88	3	30
2020	CS-02	64	25	3	5	2	0	89	8	90
2020	CS-03	56	29	3	8	3	0	85	11	60
2019	CS	49	32	8	6	5	1	81	11	190
2019	CS-01	50	31	3	3	9	3	84	13	30
2019	CS-02	46	35	7	7	4	1	82	11	75
2019	CS-03	43	34	11	6	6	0	77	13	45

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	89	11	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS	85	7	0	0	8	0	92	8	20
2022	CS-02	82	12	0	0	6	0	94	6	10
2019	CS	84	8	3	2	2	2	94	3	190
2019	CS-01	75	13	9	0	0	3	90	0	30
2019	CS-02	90	4	1	1	1	1	96	3	75
2019	CS-03	81	9	2	2	4	2	91	7	45

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	56	14	6	17	0	7	0	76	18	10
2022	CS	19	28	17	6	16	14	0	55	25	20
2022	CS-02	18	19	21	9	11	23	0	47	26	10
2020	CS	33	28	15	8	4	11	1	69	14	210
2020	CS-01	38	19	16	6	3	19	0	69	12	30
2020	CS-02	38	30	13	4	2	11	2	78	7	95
2020	CS-03	25	30	15	10	8	13	0	62	21	60
2019	CS	21	26	25	8	8	9	1	53	19	190
2019	CS-01	13	19	25	13	9	19	3	40	28	30
2019	CS-02	26	22	30	4	8	9	1	53	14	75
2019	CS-03	23	28	19	13	9	9	0	56	23	45

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	50	10	33	7	0	0	0	60	7	10
2022	CS	10	34	9	11	32	5	0	45	45	20
2022	CS-02	9	29	8	18	29	8	0	41	50	10
2020	CS	27	28	17	16	9	2	0	56	26	210
2020	CS-01	31	22	16	13	13	6	0	57	27	30
2020	CS-02	32	31	17	14	4	1	0	64	18	95
2020	CS-03	21	25	18	18	16	2	0	47	35	60
2019	CS	15	29	17	19	15	4	1	46	36	190
2019	CS-01	13	22	13	22	19	9	3	39	46	30
2019	CS-02	18	28	19	16	14	4	1	49	31	75
2019	CS-03	13	37	9	22	17	2	0	51	40	45

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	60	0	27	0	6	7	0	64	6	10
2022	CS	12	16	25	18	20	9	0	31	41	20
2022	CS-02	0	19	35	21	17	8	0	21	41	10
2020	CS	19	25	20	17	11	7	0	47	31	210
2020	CS-01	28	16	16	16	16	9	0	48	34	30
2020	CS-02	23	32	18	14	5	8	0	59	21	95
2020	CS-03	15	20	21	21	18	5	0	36	41	60
2019	CS	9	26	20	19	17	7	1	38	40	190
2019	CS-01	6	22	25	9	22	13	3	33	37	30
2019	CS-02	11	30	14	19	16	9	1	45	39	75
2019	CS-03	9	30	19	19	21	2	0	39	41	45

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	50	10	11	23	5	0	0	60	29	10
2022	CS	5	39	10	24	13	9	0	49	41	20
2022	CS-02	9	38	9	30	6	8	0	51	39	10
2020	CS	21	27	19	19	11	2	0	49	31	210
2020	CS-01	34	22	13	13	13	6	0	60	27	30
2020	CS-02	24	34	17	17	6	1	0	59	24	95
2020	CS-03	17	17	25	23	17	2	0	34	41	60
2019	CS	14	26	17	20	18	4	1	42	40	190
2019	CS-01	16	19	22	13	22	9	0	38	38	30
2019	CS-02	11	30	14	19	19	5	1	44	41	75
2019	CS-03	13	17	23	26	19	2	0	30	46	45

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	48	16	25	0	0	0	11	71	0	10
2022	CS	31	22	28	5	0	9	4	61	6	20
2022	CS-02	52	19	20	9	0	0	0	71	9	10
2020	CS	50	27	12	6	0	3	1	81	6	210
2020	CS-01	53	19	16	3	0	9	0	79	3	30
2020	CS-02	55	30	10	2	1	0	2	87	3	95
2020	CS-03	46	30	11	8	0	3	2	79	9	60
2019	CS	52	25	11	3	1	7	1	84	5	190
2019	CS-01	45	19	6	10	0	16	3	80	12	30
2019	CS-02	51	22	15	3	1	8	0	79	4	75
2019	CS-03	55	28	9	2	0	4	2	89	2	45

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	50	21	17	5	0	7	0	76	6	10
2022	CS	18	28	16	23	11	4	0	48	35	15
2022	CS-02	9	38	12	27	8	6	0	50	37	10
2020	CS	25	35	21	11	4	3	0	62	16	210
2020	CS-01	19	38	19	13	6	6	0	60	20	30
2020	CS-02	32	35	19	9	1	2	1	70	10	95
2020	CS-03	20	31	28	10	8	3	0	53	19	60
2019	CS	14	42	21	14	6	2	1	58	20	190
2019	CS-01	16	34	25	13	9	3	0	52	23	30
2019	CS-02	18	41	16	16	7	1	1	60	24	75
2019	CS-03	13	40	30	9	9	0	0	53	17	45

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	28	11	12	18	0	0	60	29	10
2022	CS	4	27	15	18	32	4	0	33	52	20
2022	CS-02	0	26	17	23	34	0	0	26	57	10
2020	CS	19	26	21	20	10	3	0	46	32	210
2020	CS-01	16	28	16	25	13	3	0	45	39	30
2020	CS-02	31	29	17	14	5	3	0	62	20	95
2020	CS-03	8	23	30	23	15	0	0	32	38	60
2019	CS	11	23	26	25	9	5	1	36	36	190
2019	CS-01	19	19	22	19	13	9	0	41	34	30
2019	CS-02	10	30	23	22	7	7	1	43	31	75
2019	CS-03	9	19	34	28	11	0	0	28	38	45

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	56	28	0	11	0	6	0	88	12	10
2022	CS	19	39	11	11	15	5	0	61	27	20
2022	CS-02	18	38	18	12	6	8	0	61	20	10
2020	CS	33	36	16	7	4	4	1	72	11	210
2020	CS-01	31	31	16	13	3	6	0	67	17	30
2020	CS-02	35	36	22	5	1	1	0	71	7	90
2020	CS-03	28	36	8	10	8	7	3	71	20	60
2019	CS	20	37	18	10	7	6	2	62	19	190
2019	CS-01	16	34	6	13	19	9	3	57	36	30
2019	CS-02	18	39	24	5	4	8	1	63	10	75
2019	CS-03	21	34	17	15	6	4	2	59	23	45

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	56	33	0	11	0	0	0	89	11	10
2022	CS	20	36	22	10	11	0	0	56	22	20
2022	CS-02	19	31	30	11	9	0	0	50	19	10
2020	CS	32	39	18	3	2	5	0	75	6	210
2020	CS-01	28	41	16	0	3	13	0	79	4	30
2020	CS-02	35	34	20	5	0	4	0	73	6	95
2020	CS-03	30	43	16	2	7	3	0	75	8	60
2019	CS	22	42	24	5	4	2	1	66	9	190
2019	CS-01	26	32	19	16	3	0	3	60	20	30
2019	CS-02	24	36	26	4	5	3	1	63	10	75
2019	CS-03	21	40	32	4	2	0	0	62	6	45

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	56	9	6	16	7	6	0	70	24	10
2022	CS	11	28	11	5	26	19	0	47	38	20
2022	CS-02	11	18	12	8	27	25	0	37	47	10
2020	CS	24	27	20	7	10	10	2	58	19	210
2020	CS-01	19	39	10	3	16	13	0	67	22	30
2020	CS-02	31	25	22	8	5	10	0	62	14	95
2020	CS-03	16	26	25	7	13	10	3	49	23	60
2019	CS	14	23	20	16	13	14	2	43	33	190
2019	CS-01	16	19	16	16	13	16	6	44	36	30
2019	CS-02	16	30	20	15	8	11	0	52	26	75
2019	CS-03	9	21	21	15	17	17	0	36	38	45

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	26	16	11	0	7	0	72	11	10
2022	CS	33	0	23	4	30	9	0	37	38	20
2022	CS-02	28	0	39	0	33	0	0	28	33	10
2020	CS	25	33	17	14	9	2	0	59	24	210
2020	CS-01	25	28	19	13	13	3	0	55	26	30
2020	CS-02	28	34	15	14	6	2	0	64	21	95
2020	CS-03	20	32	18	15	13	0	2	53	29	60
2019	CS	17	30	21	14	16	1	1	48	31	190
2019	CS-01	19	28	19	9	22	3	0	48	32	30
2019	CS-02	14	29	22	16	18	0	1	43	35	75
2019	CS-03	15	30	23	21	11	0	0	45	32	45

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	63	37	0	0	0	0	0	63	37	10
2022	CS	55	19	6	10	0	0	11			20
2022	CS-02	51	23	0	9	0	0	18			10
2020	CS	55	25	10	5	2	0	2			210
2020	CS-01	44	31	13	3	3	3	3			30
2020	CS-02	57	28	10	4	1	0	0			95
2020	CS-03	59	20	7	7	3	0	5			60
2019	CS	53	26	13	3	1	1	3			190
2019	CS-01	47	25	19	0	3	3	3			30
2019	CS-02	53	32	11	3	0	0	1			75
2019	CS-03	53	23	15	4	0	2	2			45

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	54	24	15	0	0	0	7	58	42	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	85	6	9	0	0	0	0	85	15	10
2022	CS	65	9	6	0	10	5	5			20
2022	CS-02	65	9	9	0	0	8	9			10
2020	CS	81	7	2	1	1	4	4			210
2020	CS-01	78	9	6	0	0	3	3			30
2020	CS-02	83	5	2	1	0	7	2			90
2020	CS-03	80	7	0	2	3	2	7			60
2019	CS	74	7	5	2	3	3	5			190
2019	CS-01	75	6	9	0	3	0	6			30
2019	CS-02	72	8	6	3	4	3	4			70
2019	CS-03	81	9	2	0	2	2	4			45

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	91	9	0	0	0	0	0	91	9	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	33	20	0	5	0	0	74	5	10
2022	CS	5	40	8	0	46	0	0	45	46	20
2022	CS-02	9	39	0	0	52	0	0	48	52	10
2020	CS	20	25	16	16	22	0	1	46	38	210
2020	CS-01	19	28	16	9	28	0	0	47	38	30
2020	CS-02	23	23	14	16	23	0	1	46	40	90
2020	CS-03	17	32	15	18	17	0	2	49	36	60
2019	CS	17	22	20	16	20	2	2	41	38	190
2019	CS-01	19	22	19	13	28	0	0	41	41	30
2019	CS-02	18	20	18	20	19	3	3	40	41	75
2019	CS-03	19	26	15	26	15	0	0	45	40	45

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	47	30	11	5	0	7	83	6	10
2022	CS	15	33	17	15	9	10	53	28	20
2022	CS-02	18	21	21	17	6	17	47	28	10
2020	CS	26	39	18	10	3	3	67	14	210
2020	CS-01	25	25	22	16	6	6	53	23	30
2020	CS-02	27	38	20	10	2	3	67	12	90
2020	CS-03	28	41	18	5	5	3	71	10	60
2019	CS	19	43	20	9	5	3	64	15	190
2019	CS-01	22	31	16	16	13	3	55	29	30
2019	CS-02	16	45	21	10	4	4	64	14	75
2019	CS-03	13	47	28	6	4	2	61	11	45

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	62	15	16	0	7	0	77	7	10
2022	CS	27	35	10	5	18	5	65	25	20
2022	CS-02	37	23	9	9	14	8	65	25	10
2020	CS	41	34	16	4	1	4	78	5	210
2020	CS-01	45	23	26	0	0	6	72	0	30
2020	CS-02	44	33	16	3	0	3	80	3	95
2020	CS-03	38	39	11	3	5	3	80	8	60
2019	CS	32	43	17	6	2	1	75	8	190
2019	CS-01	28	41	19	6	6	0	69	13	30
2019	CS-02	34	42	15	5	0	3	79	6	75
2019	CS-03	23	47	23	6	0	0	70	6	45

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	56	28	0	11	0	6	0	88	12	10
2022	CS	21	46	4	10	6	14	0	78	18	20
2022	CS-02	28	49	0	9	0	14	0	90	10	10
2020	CS	43	34	12	2	0	6	1	83	3	210
2020	CS-01	45	26	16	0	0	13	0	81	0	30
2020	CS-02	48	29	14	2	0	5	1	83	2	90
2020	CS-03	35	43	12	2	2	5	2	84	4	60
2019	CS	38	38	14	4	1	4	2	80	5	190
2019	CS-01	25	44	19	3	0	0	9	76	3	30
2019	CS-02	47	30	10	5	3	5	0	81	9	75
2019	CS-03	30	46	20	2	0	2	0	78	2	45

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	29	21	6	11	0	33	0	75	16	10
2022	CS	26	11	14	12	11	26	0	50	32	20
2022	CS-02	36	18	9	11	12	14	0	63	26	10
2020	CS	33	35	15	3	0	11	2	79	4	210
2020	CS-01	38	25	22	0	0	16	0	74	0	30
2020	CS-02	37	36	14	4	0	7	2	80	5	90
2020	CS-03	25	41	13	2	0	16	3	82	2	60

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	48	30	5	11	0	6	0	83	12	10
2022	CS	18	30	11	4	21	16	0	57	30	20
2022	CS-02	30	29	18	0	17	6	0	63	18	10
2020	CS	45	32	10	4	0	6	3	84	4	210
2020	CS-01	44	34	6	0	0	13	3	93	0	30
2020	CS-02	43	25	16	5	0	5	4	76	6	90
2020	CS-03	44	41	5	3	0	5	2	91	4	60

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	17	18	21	23	21	70	0	10
2022	CS	15	11	11	24	12	28	58	25	20
2022	CS-02	8	9	11	33	0	39	72	13	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	15	20	0	0	65	0	42	0	10
2022	CS	10	4	16	6	16	42	6	27	43	20
2022	CS-02	9	0	19	9	9	43	11	19	39	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	66	23	11	0	0	89	0	10
2022	CS	42	33	5	6	13	76	19	20
2022	CS-02	36	40	9	9	6	76	15	10
2020	CS	53	36	7	2	2	89	4	210
2020	CS-01	56	25	16	0	3	81	3	30
2020	CS-02	51	40	4	4	1	90	5	90
2020	CS-03	49	39	8	0	3	89	3	60
2019	CS	42	42	7	6	3	84	8	190
2019	CS-01	38	34	16	9	3	72	13	30
2019	CS-02	44	40	6	6	4	85	10	70
2019	CS-03	43	49	4	2	2	91	4	45

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	66	12	22	0	0	0	78	0	10
2022	CS	44	5	10	27	13	0	49	41	20
2022	CS-02	39	0	17	38	6	0	39	44	10
2020	CS	44	32	15	4	4	1	77	8	210
2020	CS-01	47	25	16	3	6	3	74	10	30
2020	CS-02	52	28	15	3	1	0	80	4	90
2020	CS-03	39	33	15	3	10	0	72	13	60
2019	CS	31	37	14	10	8	1	69	18	190
2019	CS-01	34	25	6	19	16	0	59	34	30
2019	CS-02	41	29	15	10	4	1	71	14	75
2019	CS-03	21	45	17	4	13	0	66	17	45

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	66	23	11	0	0	0	89	0	10
2022	CS	37	12	9	16	26	0	49	42	20
2022	CS-02	28	11	8	26	27	0	39	53	10
2020	CS	41	36	12	5	5	1	78	10	210
2020	CS-01	47	22	16	9	6	0	69	16	30
2020	CS-02	49	33	11	3	3	0	82	7	90
2020	CS-03	32	47	10	2	8	2	80	10	60
2019	CS	27	42	12	11	7	1	70	18	185
2019	CS-01	28	34	3	22	13	0	63	34	30
2019	CS-02	37	30	17	10	6	1	67	16	70
2019	CS-03	16	56	13	7	9	0	71	16	45

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	57	21	0	22	0	0	0	78	22	10
2022	CS	44	18	6	17	10	5	0	65	29	20
2022	CS-02	39	14	9	29	0	9	0	58	32	10
2020	CS	37	32	16	7	5	4	0	71	12	210
2020	CS-01	44	19	13	13	3	9	0	69	17	30
2020	CS-02	41	35	14	4	2	3	0	79	7	90
2020	CS-03	31	38	13	8	8	2	0	70	17	60
2019	CS	27	30	21	13	7	2	1	59	20	190
2019	CS-01	31	34	6	16	13	0	0	66	28	30
2019	CS-02	29	22	26	14	5	4	0	53	20	75
2019	CS-03	23	36	21	11	9	0	0	60	19	45

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	25	43	32	10
2022	CS	41	39	20	20
2022	CS-02	45	36	19	10
2020	CS	16	42	42	210
2020	CS-01	13	34	53	30
2020	CS-02	13	48	39	95
2020	CS-03	18	43	39	60
2019	CS	19	45	37	190
2019	CS-01	25	50	25	30
2019	CS-02	16	52	32	75
2019	CS-03	13	37	50	45

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	26	32	3	6	35
2020	CS-02	42	25	25	0	8	10
2020	CS-03	36	18	36	0	9	10
2019	CS	26	26	37	6	6	35
2019	CS-02	8	17	58	0	17	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	93	210
2020	CS-01	16	84	30
2020	CS-03	8	92	60
2019	CS	11	89	190
2019	CS-02	10	90	75
2019	CS-03	13	87	45

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	35	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	47	15
2019	CS	45	55	20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	15
2019	CS	0	100	20

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	53	15
2019	CS	35	65	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	47	15
2019	CS	30	70	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	53	15
2019	CS	50	50	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	67	15
2019	CS	50	50	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	60	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	53	15
2019	CS	45	55	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	67	15
2019	CS	35	65	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	20

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	47	15
2019	CS	40	60	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	67	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	33	15
2019	CS	55	45	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	67	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	20

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	20

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	75	20

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	60	20

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	45	20

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	55	20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	17	15	4	3	31	9	62	13	210
2020	CS-01	23	23	16	3	3	29	3	67	10	30
2020	CS-02	21	16	14	0	3	30	15	68	6	90
2020	CS-03	16	18	13	10	3	34	6	57	22	60
2019	CS	8	13	23	8	7	28	13	36	26	190
2019	CS-01	6	22	16	0	3	38	16	60	7	30
2019	CS-02	5	14	20	11	5	27	18	34	29	75
2019	CS-03	11	0	36	11	6	23	13	17	27	45

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	28	14	6	1	16	3	74	9	210
2020	CS-01	38	31	3	3	0	25	0	92	4	30
2020	CS-02	34	30	13	2	0	18	3	81	3	90
2020	CS-03	24	32	19	10	3	8	3	64	15	60
2019	CS	26	33	21	7	3	8	2	66	11	190
2019	CS-01	34	38	16	0	0	9	3	82	0	30
2019	CS-02	26	36	15	8	3	8	4	71	12	75
2019	CS-03	19	34	32	9	0	6	0	57	9	45

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS-02	0	100	10
2020	CS	2	98	215
2019	CS	7	93	190
2019	CS-02	8	92	75

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	58	42	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	58	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	50	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	16	13	2	0	41	7	71	4	210
2020	CS-01	16	28	6	0	0	47	3	88	0	30
2020	CS-02	21	11	16	1	0	40	11	64	2	90
2020	CS-03	19	19	13	5	2	37	5	67	11	60
2019	CS	14	9	26	2	4	35	11	42	11	190
2019	CS-01	19	16	13	0	3	41	9	69	6	30
2019	CS-02	11	11	24	1	4	31	18	42	11	75
2019	CS-03	11	4	40	2	2	34	6	25	7	45

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	28	16	2	0	17	3	76	4	215
2020	CS-01	34	34	6	0	0	25	0	92	0	30
2020	CS-02	38	22	17	1	0	17	5	76	1	95
2020	CS-03	24	35	19	5	2	13	2	70	8	60
2019	CS	27	29	24	3	3	13	2	65	6	190
2019	CS-01	28	28	22	0	3	16	3	69	4	30
2019	CS-02	26	31	22	3	3	13	3	67	7	70
2019	CS-03	17	34	32	4	0	13	0	59	5	45

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	33	20	29	0	18	0	0	33	67	10
2022	CS	54	0	11	9	27	0	0			20
2022	CS-02	48	0	9	8	35	0	0			10
2020	CS	41	27	12	8	10	1	0			215
2020	CS-01	38	34	6	9	9	3	0			30
2020	CS-02	38	28	15	8	12	0	0			95
2020	CS-03	47	24	10	8	10	0	2			60
2019	CS	31	26	22	11	8	0	2			190
2019	CS-01	25	31	22	6	13	0	3			30
2019	CS-02	36	22	24	8	5	0	4			75
2019	CS-03	22	30	20	17	11	0	0			45

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	28	45	16	11	0	0	28	72	10
2022	CS	33	24	11	17	15	0			20
2022	CS-02	25	39	18	8	9	0			10
2020	CS	19	20	31	16	13	0			210
2020	CS-01	13	22	34	19	13	0			30
2020	CS-02	26	28	28	11	8	0			95
2020	CS-03	20	13	28	21	18	0			60
2019	CS	17	25	27	17	12	1			190
2019	CS-01	22	22	13	22	19	3			30
2019	CS-02	15	38	27	14	5	1			75
2019	CS-03	23	15	26	26	11	0			45

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	27	11	24	0	0	38	62	10
2022	CS	51	16	12	9	11	0			20
2022	CS-02	56	27	0	8	9	0			10
2020	CS	27	31	25	10	6	0			210
2020	CS-01	26	39	29	6	0	0			30
2020	CS-02	34	34	20	6	4	0			95
2020	CS-03	25	22	30	15	8	0			60
2019	CS	25	28	26	11	7	3			190
2019	CS-01	34	13	22	13	13	6			30
2019	CS-02	24	38	22	8	4	4			75
2019	CS-03	30	26	23	11	11	0			45

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	24	35	5	15	21	0	0	24	76	10
2022	CS	33	17	12	17	15	0	5			20
2022	CS-02	34	28	12	9	9	0	9			10
2020	CS	19	23	19	19	18	1	0			210
2020	CS-01	16	32	10	16	23	3	0			30
2020	CS-02	24	26	21	16	10	1	1			90
2020	CS-03	16	18	20	21	25	0	0			60
2019	CS	15	19	21	22	21	1	1			190
2019	CS-01	19	6	19	19	38	0	0			30
2019	CS-02	15	28	19	20	14	1	3			75
2019	CS-03	17	19	23	17	23	0	0			45

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	77	6	5	0	0	0	12	87	13	10
2022	CS	66	10	13	0	6	0	6			15
2022	CS-02	74	8	0	0	9	0	9			10
2020	CS	53	21	13	3	3	0	6			210
2020	CS-01	75	9	6	3	0	0	6			30
2020	CS-02	58	18	12	1	2	0	9			95
2020	CS-03	49	25	15	5	2	0	5			60
2019	CS	60	20	6	5	2	1	5			185
2019	CS-01	68	16	3	3	0	0	10			30
2019	CS-02	65	18	5	3	1	1	7			75
2019	CS-03	63	17	9	7	2	0	2			45

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	51	21	16	13	0	0	0	51	49	10
2022	CS	39	4	27	19	11	0	0			20
2022	CS-02	50	0	29	12	9	0	0			10
2020	CS	37	25	22	8	6	1	1			210
2020	CS-01	42	19	23	3	6	3	3			30
2020	CS-02	35	31	20	9	4	0	0			95
2020	CS-03	42	18	24	6	8	0	2			60
2019	CS	35	30	21	8	5	0	2			190
2019	CS-01	41	22	19	13	3	0	3			30
2019	CS-02	39	28	23	4	4	0	1			75
2019	CS-03	34	34	21	6	2	0	2			45

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	44	26	7	24	0	0	0	44	56	10
2022	CS	32	22	21	5	20	0	0			20
2022	CS-02	40	21	8	8	24	0	0			10
2020	CS	34	33	18	7	3	1	2			210
2020	CS-01	38	28	19	9	0	3	3			30
2020	CS-02	38	32	17	5	4	1	2			90
2020	CS-03	31	39	16	8	5	0	2			60
2019	CS	26	29	28	11	4	1	1			190
2019	CS-01	35	10	32	10	10	3	0			30
2019	CS-02	27	28	31	5	4	1	3			75
2019	CS-03	26	30	20	22	2	0	0			45

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	22	21	14	5	0	0	38	62	10
2022	CS	24	22	17	21	11	0	5			20
2022	CS-02	25	21	8	28	9	0	9			10
2020	CS	23	36	19	12	8	1	1			210
2020	CS-01	22	41	16	9	6	3	3			30
2020	CS-02	30	30	25	7	5	2	1			90
2020	CS-03	16	44	13	15	13	0	0			60
2019	CS	16	29	26	17	11	0	1			190
2019	CS-01	31	28	16	9	13	0	3			30
2019	CS-02	15	31	22	18	14	0	1			75
2019	CS-03	11	28	28	26	7	0	0			45

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	28	28	20	14	9	0	0	28	72	10
2022	CS	50	15	11	10	15	0	0			20
2022	CS-02	40	18	11	16	15	0	0			10
2020	CS	33	33	19	8	6	1	0			210
2020	CS-01	44	34	9	6	3	3	0			30
2020	CS-02	39	35	17	3	5	0	0			90
2020	CS-03	21	35	23	13	8	0	0			60
2019	CS	22	28	22	19	8	0	1			190
2019	CS-01	31	25	16	16	9	0	3			30
2019	CS-02	23	31	20	14	11	0	1			75
2019	CS-03	17	33	17	24	9	0	0			45

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	53	18	14	15	0	0	0	53	47	10
2022	CS	55	12	4	5	24	0	0			20
2022	CS-02	48	20	0	8	24	0	0			10
2020	CS	45	25	16	7	5	0	1			210
2020	CS-01	44	25	22	3	3	3	0			30
2020	CS-02	51	25	14	3	5	0	1			90
2020	CS-03	46	21	16	10	7	0	0			60
2019	CS	39	24	22	7	7	1	1			190
2019	CS-01	38	19	19	6	16	3	0			30
2019	CS-02	36	30	19	8	5	0	1			75
2019	CS-03	48	15	22	11	4	0	0			45

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	30	29	0	0	0	41	59	10
2022	CS	67	5	9	4	14	0			20
2022	CS-02	77	9	0	0	14	0			10
2020	CS	37	32	18	8	4	1			210
2020	CS-01	38	31	19	6	6	0			30
2020	CS-02	37	36	17	7	2	1			90
2020	CS-03	39	31	16	10	5	0			60

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	29	30	0	6	35	65	10
2022	CS	48	0	30	6	16			20
2022	CS-02	57	0	16	9	18			10
2020	CS	27	33	17	16	6			210
2020	CS-01	28	31	19	13	9			30
2020	CS-02	30	38	16	11	4			90
2020	CS-03	26	31	19	18	6			60
2019	CS	26	25	25	12	12			190
2019	CS-01	26	23	23	10	19			30
2019	CS-02	22	28	30	8	12			75
2019	CS-03	30	24	24	15	7			45

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	34	25	10	13	17	0	34	66	10
2022	CS	54	11	25	9	0	0			15
2022	CS-02	62	11	19	8	0	0			10
2020	CS	58	26	9	4	1	2			210
2020	CS-01	61	13	16	3	3	3			30
2020	CS-02	54	32	7	5	1	1			90
2020	CS-03	63	24	5	3	2	3			60
2019	CS	51	27	14	4	3	2			190
2019	CS-01	50	31	9	3	3	3			30
2019	CS-02	46	28	15	4	4	3			75
2019	CS-03	53	16	20	9	2	0			45

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	20	0	6	25	49	51	10
2022	CS	81	4	0	0	15			20
2022	CS-02	85	0	0	0	15			10
2020	CS	43	39	12	4	1			210
2020	CS-01	50	31	16	3	0			30
2020	CS-02	39	39	13	8	1			90
2020	CS-03	43	48	10	0	0			60

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	80	0	0	0	14	0	5	85	15	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	62	0	9	9	14	0	5	65	35	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	60	11	9	14	0	0	5	64	36	10
2022	CS	71	8	11	4	6	0	0			20
2022	CS-02	82	0	18	0	0	0	0			10
2020	CS	80	7	2	1	2	2	5			210
2020	CS-01	75	6	6	0	0	6	6			30
2020	CS-02	84	6	0	1	2	1	5			95
2020	CS-03	84	6	2	0	3	0	5			60
2019	CS	74	10	5	3	3	1	5			190
2019	CS-01	81	6	0	9	0	0	3			30
2019	CS-02	71	13	4	3	1	0	8			70
2019	CS-03	79	6	6	0	2	2	4			45

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	61	24	14	0	0	0	0	61	39	10
2022	CS	72	4	18	5	0	0	0			15
2022	CS-02	72	0	19	8	0	0	0			10
2020	CS	70	16	6	2	1	1	3			215
2020	CS-01	63	13	13	0	3	3	6			30
2020	CS-02	81	11	3	1	1	0	3			95
2020	CS-03	73	19	5	2	0	0	2			60
2019	CS	60	23	11	2	2	0	2			190
2019	CS-01	63	22	9	3	0	0	3			30
2019	CS-02	58	31	6	1	1	0	3			70
2019	CS-03	57	21	19	0	0	0	2			45

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	64	20	16	0	0	0	0	64	36	10
2022	CS	61	4	19	5	11	0	0			20
2022	CS-02	68	0	15	8	9	0	0			10
2020	CS	69	15	4	3	5	1	3			210
2020	CS-01	72	13	3	0	3	3	6			30
2020	CS-02	75	11	3	2	4	0	3			90
2020	CS-03	69	16	6	3	3	0	2			60
2019	CS	60	14	14	6	4	0	2			185
2019	CS-01	61	16	6	6	6	0	3			30
2019	CS-02	63	11	14	6	1	0	4			70
2019	CS-03	64	15	13	4	4	0	0			45

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	64	20	0	0	0	0	16	76	24	10
2022	CS	92	4	0	0	0	0	4			15
2022	CS-02	94	0	0	0	0	0	6			10
2020	CS	63	10	3	3	0	1	20			215
2020	CS-01	75	0	0	0	0	3	22			30
2020	CS-02	62	5	0	1	0	0	31			95
2020	CS-03	63	16	8	2	0	2	10			60
2019	CS	60	11	4	2	1	0	23			190
2019	CS-01	66	0	0	0	0	0	34			30
2019	CS-02	60	3	0	3	0	0	35			70
2019	CS-03	55	19	11	2	0	0	13			45

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	74	20	6	0	0	0	0	74	26	10
2022	CS	85	0	0	6	9	0	0			15
2022	CS-02	86	0	0	0	14	0	0			10
2020	CS	74	15	4	0	1	1	5			210
2020	CS-01	63	31	0	3	0	0	3			30
2020	CS-02	75	8	9	0	1	1	7			90
2020	CS-03	76	18	0	0	2	0	5			60
2019	CS	71	13	6	2	1	0	8			185
2019	CS-01	63	6	16	3	0	0	13			30
2019	CS-02	68	17	1	3	0	0	11			70
2019	CS-03	83	9	4	0	0	0	4			45

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	40	40	0	14	5	0	0	40	60	10
2022	CS	80	5	5	0	9	0	0			20
2022	CS-02	86	8	0	0	6	0	0			10
2020	CS	68	20	3	3	3	1	1			215
2020	CS-01	53	28	3	6	0	3	6			30
2020	CS-02	69	20	3	3	2	1	1			95
2020	CS-03	74	18	5	0	3	0	0			60
2019	CS	71	16	6	1	2	1	3			190
2019	CS-01	47	19	22	6	3	0	3			30
2019	CS-02	65	22	4	0	1	1	6			70
2019	CS-03	85	11	0	0	2	0	2			45

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	64	26	10	0	0	0	0	64	36	10
2022	CS	50	11	22	14	4	0	0			20
2022	CS-02	48	19	18	9	6	0	0			10
2020	CS	42	27	17	8	4	1	1			215
2020	CS-01	44	22	13	6	9	3	3			30
2020	CS-02	32	29	23	14	2	0	0			95
2020	CS-03	50	29	11	2	5	0	3			60
2019	CS	48	28	10	7	5	0	2			190
2019	CS-01	38	34	13	6	9	0	0			30
2019	CS-02	40	28	11	10	6	0	6			70
2019	CS-03	60	23	9	9	0	0	0			45

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	42	52	7	0	0	0	42	7	10
2022	CS	5	20	31	26	11	0	6	27	39	20
2022	CS-02	9	19	23	29	9	0	11	32	42	10
2020	CS	14	35	33	9	7	1	0	50	16	210
2020	CS-01	9	31	31	16	9	3	0	42	26	30
2020	CS-02	22	37	31	4	4	0	1	60	9	90
2020	CS-03	11	39	31	10	8	0	0	51	18	60
2019	CS	16	28	36	14	7	0	0	43	21	190
2019	CS-01	16	28	25	25	6	0	0	44	31	30
2019	CS-02	18	30	35	11	7	0	0	47	18	75
2019	CS-03	19	30	36	9	6	0	0	49	15	45

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	11	23	24	42	0	0	42	34	10
2022	CS	24	20	40	9	6	0	16	44	20
2022	CS-02	23	18	40	9	11	0	19	41	10
2020	CS	11	19	36	22	10	0	33	31	210
2020	CS-01	19	16	39	19	6	0	26	35	30
2020	CS-02	6	12	38	29	14	1	43	18	95
2020	CS-03	8	25	39	16	11	0	28	33	60
2019	CS	15	16	41	16	11	1	27	32	190
2019	CS-01	19	22	34	13	13	0	25	41	30
2019	CS-02	10	18	40	21	11	1	32	28	75
2019	CS-03	15	11	46	15	13	0	28	26	45

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	53	31	6	11	0	0	0	83	11	10
2022	CS	14	32	17	21	16	0	0	46	37	20
2022	CS-02	9	25	29	21	17	0	0	34	37	10
2020	CS	40	37	16	5	0	1	0	79	5	210
2020	CS-01	28	44	22	3	3	0	0	72	6	30
2020	CS-02	50	28	18	2	0	0	1	79	2	90
2020	CS-03	36	43	10	10	0	2	0	80	10	60
2019	CS	37	42	12	6	2	2	0	80	9	190
2019	CS-01	38	41	13	6	3	0	0	78	9	30
2019	CS-02	36	38	12	8	3	3	0	76	11	75
2019	CS-03	34	47	15	4	0	0	0	81	4	45

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	17	44	32	7	0	10
2022	CS	5	12	47	8	27	20
2022	CS-02	9	19	36	0	36	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	82	18	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS	49	16	16	10	9	0	0	65	19	20
2022	CS-02	59	0	26	9	6	0	0	59	15	10
2020	CS	54	25	9	5	2	2	2	83	8	210
2020	CS-01	50	31	9	6	0	3	0	84	6	30
2020	CS-02	55	23	12	4	3	0	3	80	8	95
2020	CS-03	56	28	8	5	2	0	2	85	7	60

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	88	5	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	CS	37	17	5	26	15	0	0	54	41	20
2022	CS-02	47	0	9	30	15	0	0	47	44	10
2020	CS	45	27	13	7	6	1	1	74	13	210
2020	CS-01	48	29	19	3	0	0	0	77	3	30
2020	CS-02	46	24	11	8	8	2	2	73	16	95
2020	CS-03	44	29	11	8	6	0	2	74	15	60

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	88	12	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS	42	29	5	11	13	0	0	71	24	20
2022	CS-02	56	12	9	18	6	0	0	68	24	10
2020	CS	54	24	12	4	3	1	2	80	8	210
2020	CS-01	56	28	16	0	0	0	0	84	0	30
2020	CS-02	55	21	11	4	4	1	3	80	9	90
2020	CS-03	51	25	11	7	5	0	2	77	12	60

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	27	49	17	7	0	0	0	77	7	10
2022	CS	20	17	17	28	19	0	0	37	46	20
2022	CS-02	19	8	21	37	15	0	0	27	52	10
2020	CS	32	37	17	7	5	1	0	70	12	210
2020	CS-01	34	41	19	3	3	0	0	75	6	30
2020	CS-02	41	32	17	5	3	0	1	74	9	90
2020	CS-03	21	47	18	5	8	2	0	69	13	60
2019	CS	20	41	15	14	8	1	0	62	23	190
2019	CS-01	25	31	19	13	13	0	0	56	25	30
2019	CS-02	27	42	11	9	9	1	0	70	19	75
2019	CS-03	13	47	15	21	4	0	0	60	26	45

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	48	9	17	0	6	0	73	18	55
2020	CS-03	17	47	7	23	0	7	0	68	25	30
2020	CS-04	36	36	21	0	0	7	0	77	0	15
2019	CS	23	38	14	14	7	2	2	63	22	55
2019	CS-03	20	40	12	20	8	0	0	60	28	25

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	14	86	10
2022	CS	31	69	20
2022	CS-02	9	91	10
2020	CS	6	94	210
2020	CS-01	6	94	30
2020	CS-02	9	91	95
2020	CS-03	3	97	60
2019	CS	11	89	190
2019	CS-01	9	91	30
2019	CS-02	15	85	75
2019	CS-03	13	87	45

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	77	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	77	23	15
2019	CS	62	38	20
2019	CS-02	73	27	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	CS	62	23	15	0	0	0	0	85	0	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	61	15	0	0	7	17	0	92	8	10
2022	CS	29	47	6	9	10	0	0	76	18	15
2022	CS-02	39	46	9	0	6	0	0	85	6	10
2020	CS	55	26	6	4	1	3	5	88	6	215
2020	CS-01	59	16	16	0	3	3	3	80	3	30
2020	CS-02	59	22	6	3	1	2	6	88	5	95
2020	CS-03	48	37	0	5	2	3	5	93	7	60

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	46	33	10
2022	CS	28	68	20
2022	CS-02	24	76	10
2020	CS	23	55	215
2020	CS-01	22	53	30
2020	CS-02	24	57	95
2020	CS-03	24	58	60

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	59	50
2020	CS-02	45	55	20
2020	CS-03	27	73	15

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	12	18	16	18	29	2	4	33	50	50
2020	CS-02	14	18	18	18	27	0	5	33	48	20
2020	CS-03	7	13	13	13	47	0	7	21	64	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	20	12	20	33	2	4	30	57	50
2020	CS-02	9	18	14	27	27	0	5	29	57	20
2020	CS-03	0	20	7	7	60	0	7	21	71	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	6	6	0	7	36	11	66	34	10
2022	CS	57	0	20	0	15	4	4			20
2022	CS-02	59	0	27	0	15	0	0			10
2020	CS	40	18	15	8	8	2	9			210
2020	CS-01	32	19	16	10	6	3	13			30
2020	CS-02	42	15	16	2	9	2	13			90
2020	CS-03	39	21	15	13	7	0	5			60
2019	CS	41	22	13	11	9	0	5			190
2019	CS-01	34	25	9	13	9	0	9			30
2019	CS-02	51	18	11	8	7	0	5			75
2019	CS-03	21	36	21	15	6	0	0			45

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources