Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	16	55	3	12	13	72	25	90
2024	PS-03	15	51	3	15	15	66	30	55
2024	PS-04	16	67	5	8	5	82	13	25
2022	PS	26	48	4	15	7	74	22	95
2022	PS-02	35	22	0	26	17	58	42	10
2022	PS-03	28	47	2	16	7	76	22	50
2022	PS-04	21	63	7	8	0	85	8	25
2020	PS	23	54	5	15	3	77	18	155
2020	PS-03	24	56	4	14	2	80	16	95
2020	PS-04	22	56	6	17	0	78	17	35

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	71	17	3	4	3	3	90	7	90
2024	PS-03	71	19	2	2	3	4	93	5	55
2024	PS-04	67	13	4	12	4	0	80	16	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	68	20	1	8	2	1	89	11	90
2024	PS-03	67	22	0	7	2	2	91	9	55
2024	PS-04	63	21	0	12	4	0	84	16	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	25	28	8	15	23	1	53	39	90
2024	PS-03	29	22	9	18	20	2	52	39	55
2024	PS-04	18	48	12	4	18	0	66	22	25
2022	PS	28	34	7	21	8	2	63	29	95
2022	PS-02	20	26	6	22	17	8	50	43	15
2022	PS-03	29	38	8	17	7	2	68	24	50
2022	PS-04	36	29	4	27	4	0	65	31	25
2020	PS	23	44	10	20	3	0	67	23	155
2020	PS-03	26	45	9	19	1	0	71	20	95
2020	PS-04	17	50	14	14	6	0	67	19	35
2019	PS	23	44	8	16	8	1	68	24	145
2019	PS-02	17	33	11	22	11	6	53	35	20
2019	PS-03	21	44	10	19	6	0	65	25	80
2019	PS-04	34	49	3	6	9	0	83	14	35

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	16	43	17	14	10	59	24	90
2024	PS-03	18	39	18	16	8	58	24	55
2024	PS-04	12	44	13	14	17	56	31	25
2022	PS	31	32	16	11	10	63	21	95
2022	PS-02	43	13	7	21	15	57	36	15
2022	PS-03	33	33	19	4	10	66	14	50
2022	PS-04	25	38	19	13	4	63	17	25
2020	PS	27	49	11	10	4	76	14	150
2020	PS-03	31	51	9	8	2	81	10	90
2020	PS-04	17	50	17	14	3	67	17	35
2019	PS	19	54	8	14	6	73	19	145
2019	PS-02	17	50	0	22	11	67	33	20
2019	PS-03	15	56	10	13	6	71	19	80
2019	PS-04	26	57	6	9	3	83	11	35

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	25	41	15	16	2	0	66	18	90
2024	PS-03	28	38	16	16	3	0	65	19	55
2024	PS-04	20	51	12	17	0	0	71	17	25
2022	PS	29	39	19	10	2	1	68	13	95
2022	PS-02	33	20	25	13	0	8	58	15	15
2022	PS-03	26	43	19	10	2	0	69	12	50
2022	PS-04	37	39	12	12	0	0	76	12	25
2020	PS	28	45	13	11	5	0	72	15	150
2020	PS-03	27	46	11	11	4	0	74	15	90
2020	PS-04	25	58	8	8	0	0	83	8	35
2019	PS	25	46	10	15	4	1	72	18	140
2019	PS-02	6	39	17	22	11	6	47	35	20
2019	PS-03	19	50	12	17	3	0	69	19	80
2019	PS-04	46	43	3	9	0	0	89	9	35

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	31	36	14	15	5	0	66	20	90
2024	PS-03	37	30	15	12	5	0	68	17	55
2024	PS-04	20	44	18	9	8	0	65	17	25
2022	PS	31	41	9	7	11	1	73	18	95
2022	PS-02	31	27	6	15	21	0	58	36	15
2022	PS-03	32	42	8	2	14	2	76	16	50
2022	PS-04	26	55	8	12	0	0	81	12	25
2020	PS	32	37	10	11	8	1	70	20	155
2020	PS-03	33	40	10	10	5	2	75	15	95
2020	PS-04	22	39	14	11	14	0	61	25	35
2019	PS	26	44	12	11	6	1	70	17	145
2019	PS-02	33	44	11	0	11	0	78	11	20
2019	PS-03	22	44	14	13	6	1	67	19	80
2019	PS-04	28	47	11	11	3	0	75	14	35

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	27	43	15	8	6	0	71	14	90
2024	PS-03	29	45	14	7	7	0	73	13	55
2024	PS-04	19	47	21	9	4	0	66	13	25
2022	PS	35	39	13	7	6	0	74	13	95
2022	PS-02	30	54	0	7	8	0	85	15	15
2022	PS-03	36	37	13	9	6	0	73	14	50
2022	PS-04	35	42	15	4	4	0	77	8	25
2020	PS	30	48	8	12	1	0	78	14	155
2020	PS-03	30	49	6	13	1	0	80	14	95
2020	PS-04	17	58	11	11	3	0	75	14	35
2019	PS	31	49	9	5	5	1	81	10	145
2019	PS-02	28	56	6	6	6	0	83	11	20
2019	PS-03	30	48	11	5	5	1	78	10	80
2019	PS-04	33	50	8	6	3	0	83	8	35

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	16	28	16	17	21	1	1	45	39	90
2024	PS-03	17	24	17	19	22	0	2	42	41	55
2024	PS-04	10	38	22	13	13	5	0	50	26	25
2022	PS	17	32	20	12	19	0	0	49	32	95
2022	PS-02	6	33	7	15	40	0	0	39	54	15
2022	PS-03	17	34	16	14	18	0	0	52	32	50
2022	PS-04	15	28	38	11	8	0	0	43	19	25
2020	PS	12	35	18	25	10	0	0	47	35	155
2020	PS-03	9	38	13	31	10	0	0	46	41	95
2020	PS-04	8	36	28	19	8	0	0	44	28	35
2019	PS	16	39	15	17	14	0	0	54	30	145
2019	PS-02	33	22	6	11	28	0	0	56	39	20
2019	PS-03	13	34	20	20	14	0	0	46	34	80
2019	PS-04	14	63	9	11	3	0	0	77	14	35

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	35	47	6	10	1	1	0	83	12	90
2024	PS-03	41	44	7	7	0	2	0	86	7	55
2024	PS-04	17	60	4	12	6	0	0	77	19	25
2022	PS	35	45	10	10	1	0	0	79	11	95
2022	PS-02	25	52	8	7	7	0	0	77	14	15
2022	PS-03	40	45	4	10	0	0	0	86	10	50
2022	PS-04	30	43	19	8	0	0	0	73	8	25
2020	PS	27	47	15	6	3	0	1	75	10	155
2020	PS-03	25	48	16	8	3	0	0	73	11	95
2020	PS-04	25	53	17	3	3	0	0	78	6	35
2019	PS	26	47	13	8	5	0	0	73	14	145
2019	PS-02	22	39	17	17	6	0	0	61	22	20
2019	PS-03	23	53	13	6	6	0	0	75	13	80
2019	PS-04	36	44	14	6	0	0	0	81	6	35

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	41	42	6	9	1	1	84	10	90
2024	PS-03	43	43	4	7	2	2	88	8	55
2024	PS-04	22	57	17	4	0	0	79	4	25
2022	PS	35	42	10	10	3	0	77	13	95
2022	PS-02	33	45	8	7	7	0	77	14	15
2022	PS-03	35	38	12	13	2	0	73	15	50
2022	PS-04	37	54	9	0	0	0	91	0	25
2020	PS	35	50	10	3	3	0	85	5	155
2020	PS-03	29	54	11	3	2	0	84	5	90
2020	PS-04	33	56	8	0	3	0	89	3	35
2019	PS	34	50	8	2	5	0	85	7	145
2019	PS-02	44	39	6	6	6	0	83	11	20
2019	PS-03	30	57	8	3	3	0	87	5	80
2019	PS-04	36	50	11	0	3	0	86	3	35

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	16	39	13	11	20	1	55	31	90
2024	PS-03	16	41	13	8	22	0	57	30	55
2024	PS-04	9	41	12	25	9	5	52	35	25
2022	PS	22	36	18	9	15	0	58	24	95
2022	PS-02	6	34	18	13	29	0	40	42	15
2022	PS-03	26	36	16	8	14	0	62	22	50
2022	PS-04	22	40	23	7	8	0	62	15	25
2020	PS	19	38	18	18	8	0	56	25	155
2020	PS-03	19	40	15	19	6	0	59	26	95
2020	PS-04	11	36	33	14	6	0	47	19	35
2019	PS	21	39	17	11	13	0	59	24	145
2019	PS-02	33	22	11	6	28	0	56	33	20
2019	PS-03	15	41	18	14	13	0	56	27	80
2019	PS-04	25	47	19	8	0	0	72	8	35

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	34	47	9	7	2	82	9	90
2024	PS-03	34	47	12	7	0	81	7	55
2024	PS-04	24	67	5	4	0	91	4	25
2022	PS	45	37	11	3	4	82	7	95
2022	PS-02	57	30	0	6	7	87	13	15
2022	PS-03	44	37	15	2	2	81	4	50
2022	PS-04	51	37	3	0	8	89	8	25
2020	PS	42	48	7	2	1	90	3	155
2020	PS-03	41	48	8	2	1	89	3	95
2020	PS-04	28	61	8	0	3	89	3	35
2019	PS	43	44	8	2	3	87	5	145
2019	PS-02	67	22	11	0	0	89	0	20
2019	PS-03	43	45	6	4	3	88	6	80
2019	PS-04	36	50	11	0	3	86	3	35

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	15	28	13	21	22	0	1	43	43	90
2024	PS-03	14	27	12	20	25	0	2	43	46	55
2024	PS-04	14	41	4	24	17	0	0	55	41	25
2022	PS	13	34	18	19	16	0	0	47	35	95
2022	PS-02	23	20	0	35	21	0	0	43	57	15
2022	PS-03	14	20	26	23	17	0	0	34	40	50
2022	PS-04	6	67	16	7	3	0	0	73	11	25
2020	PS	13	44	16	21	7	0	0	57	27	155
2020	PS-03	13	43	15	22	7	0	0	57	28	90
2020	PS-04	8	53	14	22	3	0	0	61	25	35
2019	PS	13	39	21	15	11	1	0	52	27	145
2019	PS-02	11	28	17	17	22	6	0	41	41	20
2019	PS-03	11	40	19	16	13	1	0	52	29	80
2019	PS-04	17	43	26	11	3	0	0	60	14	35

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	16	29	26	12	16	0	1	45	28	90
2024	PS-03	14	34	20	12	18	0	2	49	30	55
2024	PS-04	14	21	47	13	4	0	0	36	17	25
2022	PS	22	35	18	14	11	0	0	57	25	95
2022	PS-02	23	28	7	27	15	0	0	51	42	15
2022	PS-03	14	38	22	14	12	0	0	52	26	50
2022	PS-04	36	36	16	11	0	0	0	72	11	25
2020	PS	16	36	27	11	10	0	0	52	21	155
2020	PS-03	13	35	30	12	10	0	0	48	22	95
2020	PS-04	11	50	22	8	8	0	0	61	17	35
2019	PS	16	37	26	10	10	1	0	54	20	145
2019	PS-02	17	17	33	17	11	6	0	35	29	20
2019	PS-03	13	33	29	10	14	1	0	46	24	80
2019	PS-04	19	58	17	6	0	0	0	78	6	35

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	16	40	13	14	18	0	56	32	90
2024	PS-03	12	48	8	11	20	0	60	31	55
2024	PS-04	18	30	27	16	9	0	48	25	25
2022	PS	20	33	23	16	8	0	53	24	95
2022	PS-02	6	37	29	12	15	0	43	27	15
2022	PS-03	20	31	21	20	8	0	52	27	50
2022	PS-04	21	40	27	8	4	0	61	12	25
2020	PS	15	39	22	21	3	0	54	24	155
2020	PS-03	14	45	19	18	3	0	59	22	95
2020	PS-04	8	31	28	31	3	0	39	33	35
2019	PS	15	41	19	16	9	1	56	25	145
2019	PS-02	17	39	28	6	11	0	56	17	20
2019	PS-03	9	40	19	23	8	1	49	31	80
2019	PS-04	23	46	14	11	6	0	69	17	35

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	27	45	14	11	4	0	72	14	90
2024	PS-03	27	46	15	12	0	0	73	12	55
2024	PS-04	15	55	16	9	4	0	71	13	25
2022	PS	28	42	17	7	5	1	71	12	95
2022	PS-02	25	53	7	0	8	6	84	9	15
2022	PS-03	28	40	20	8	4	0	68	12	50
2022	PS-04	28	48	15	4	4	0	77	8	25
2020	PS	27	53	12	7	1	0	80	8	155
2020	PS-03	27	53	13	6	1	0	80	8	95
2020	PS-04	17	58	17	8	0	0	75	8	35
2019	PS	28	51	10	8	3	0	79	11	145
2019	PS-02	29	47	12	6	6	0	76	12	15
2019	PS-03	29	49	10	9	4	0	78	13	80
2019	PS-04	25	58	11	6	0	0	83	6	35

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	26	29	28	11	7	0	54	17	90
2024	PS-03	28	27	28	10	7	0	55	17	55
2024	PS-04	24	23	26	17	10	0	47	27	25
2022	PS	29	30	19	13	9	0	59	22	95
2022	PS-02	0	48	13	22	17	0	48	39	15
2022	PS-03	40	32	15	8	6	0	71	14	50
2022	PS-04	22	19	33	10	16	0	41	26	25
2020	PS	27	30	21	15	8	0	56	23	155
2020	PS-03	30	33	20	13	3	0	63	16	95
2020	PS-04	25	14	22	19	19	0	39	39	35
2019	PS	16	29	26	17	11	1	45	28	145
2019	PS-02	6	33	22	22	11	6	41	35	20
2019	PS-03	23	33	23	13	9	0	56	22	80
2019	PS-04	6	25	31	22	17	0	31	39	35

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	14	22	40	15	7	1	1	23	37	90
2024	PS-03	13	17	39	19	9	2	2	29	31	55
2024	PS-04	19	33	41	4	4	0	0	8	51	25
2022	PS	4	22	46	14	10	1	2	25	27	95
2022	PS-02	7	19	61	6	6	0	0	13	26	15
2022	PS-03	4	20	39	18	12	2	4	32	26	50
2022	PS-04	3	23	65	8	0	0	0	8	27	25
2020	PS	7	32	34	22	4	0	1	26	40	155
2020	PS-03	5	29	37	23	5	0	1	28	35	95
2020	PS-04	6	53	28	14	0	0	0	14	58	35
2019	PS	7	39	40	12	1	1	0	13	46	145
2019	PS-02	18	35	24	12	0	12	0	13	60	15
2019	PS-03	8	34	44	15	0	0	0	15	41	80
2019	PS-04	3	50	39	8	0	0	0	8	53	35

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	11	23	22	26	9	3	6	38	37	90
2024	PS-03	7	20	24	27	11	2	9	43	30	55
2024	PS-04	32	30	23	14	0	0	0	14	63	25
2022	PS	11	22	31	20	13	1	2	35	34	95
2022	PS-02	10	6	28	28	21	7	0	52	18	15
2022	PS-03	12	13	30	25	15	0	4	42	27	50
2022	PS-04	11	40	45	0	3	0	0	3	51	25
2020	PS	14	33	28	14	8	1	2	23	48	155
2020	PS-03	12	25	34	16	9	1	3	26	38	95
2020	PS-04	17	61	14	6	3	0	0	8	78	35
2019	PS	14	32	26	19	7	1	1	27	47	145
2019	PS-02	11	22	28	17	11	6	6	31	38	20
2019	PS-03	13	24	31	25	6	0	1	32	37	80
2019	PS-04	17	56	17	8	3	0	0	11	72	35

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	7	22	37	27	7	0	0	34	29	90
2024	PS-03	2	23	39	29	7	0	0	36	25	55
2024	PS-04	27	27	29	18	0	0	0	18	53	25
2022	PS	5	17	37	24	14	1	1	39	23	95
2022	PS-02	10	21	20	36	13	0	0	49	31	15
2022	PS-03	4	14	43	21	15	2	2	37	18	50
2022	PS-04	8	20	35	26	11	0	0	37	28	25
2020	PS	6	17	35	31	9	1	1	41	23	155
2020	PS-03	8	10	38	36	8	1	0	44	18	90
2020	PS-04	0	36	36	17	11	0	0	28	36	35
2019	PS	10	23	38	20	8	0	0	28	34	145
2019	PS-02	12	12	24	35	18	0	0	53	24	15
2019	PS-03	11	19	38	25	6	0	0	32	30	80
2019	PS-04	9	40	43	6	3	0	0	9	49	35

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	28	24	23	16	7	1	1	23	53	90
2024	PS-03	20	27	26	19	7	0	2	27	47	55
2024	PS-04	57	14	13	16	0	0	0	16	71	25
2022	PS	17	21	35	12	12	1	2	25	39	95
2022	PS-02	24	13	48	0	6	0	8	7	41	15
2022	PS-03	12	20	37	14	13	2	2	28	34	50
2022	PS-04	26	18	34	11	12	0	0	22	44	25
2020	PS	23	27	31	11	7	1	1	19	50	155
2020	PS-03	17	24	33	14	9	1	2	23	42	95
2020	PS-04	33	39	19	3	6	0	0	8	72	35
2019	PS	31	30	26	10	2	1	1	12	62	145
2019	PS-02	44	22	11	11	0	6	6	13	75	20
2019	PS-03	29	25	32	10	3	1	0	13	55	80
2019	PS-04	36	47	11	6	0	0	0	6	83	35

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	15	21	34	14	6	4	6	23	40	90
2024	PS-03	12	22	32	13	9	3	9	26	38	55
2024	PS-04	21	26	40	9	0	4	0	10	48	25
2022	PS	11	28	34	18	4	0	5	23	41	95
2022	PS-02	17	19	43	13	0	0	8	14	39	15
2022	PS-03	10	26	35	16	6	0	6	24	39	50
2022	PS-04	8	33	33	23	3	0	0	26	41	25
2020	PS	13	25	25	23	9	2	2	34	40	155
2020	PS-03	13	28	19	26	9	2	3	36	43	95
2020	PS-04	11	28	31	22	8	0	0	31	39	35
2019	PS	18	27	39	9	5	1	1	14	46	145
2019	PS-02	28	39	6	6	6	11	6	13	80	20
2019	PS-03	21	19	44	10	6	0	0	16	40	80
2019	PS-04	11	42	36	11	0	0	0	11	53	35

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	31	30	29	4	4	1	1	8	63	90
2024	PS-03	28	27	30	5	6	2	2	11	57	55
2024	PS-04	44	29	27	0	0	0	0	0	73	25
2022	PS	18	26	41	8	2	1	3	10	47	95
2022	PS-02	17	21	34	0	13	7	8	15	45	15
2022	PS-03	20	21	44	11	0	0	4	11	43	50
2022	PS-04	15	36	45	3	0	0	0	3	51	25
2020	PS	22	36	27	10	3	1	2	13	59	155
2020	PS-03	17	34	32	11	3	0	2	14	53	95
2020	PS-04	33	44	17	3	3	0	0	6	78	35
2019	PS	28	37	23	11	1	0	0	12	65	145
2019	PS-02	35	18	24	18	6	0	0	24	53	15
2019	PS-03	26	36	28	10	0	0	0	10	63	80
2019	PS-04	31	47	14	8	0	0	0	8	78	35

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	9	10	34	27	18	1	46	19	90
2024	PS-03	9	12	34	25	19	2	45	21	55
2024	PS-04	13	9	29	37	13	0	50	21	25
2022	PS	7	12	34	26	20	1	46	20	95
2022	PS-02	10	0	41	34	6	8	44	11	15
2022	PS-03	9	8	29	27	28	0	54	17	50
2022	PS-04	3	23	34	24	15	0	39	27	25
2020	PS	3	16	39	30	12	1	42	18	155
2020	PS-03	1	11	33	38	16	1	54	12	95
2020	PS-04	3	28	50	11	8	0	19	31	35
2019	PS	7	16	36	27	14	0	41	23	145
2019	PS-02	11	17	39	22	11	0	33	28	20
2019	PS-03	10	12	32	31	15	0	46	22	80
2019	PS-04	0	28	47	17	8	0	25	28	35

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	19	31	9	15	22	3	1	52	38	90
2024	PS-03	22	25	10	15	22	4	2	50	39	55
2024	PS-04	20	38	13	13	16	0	0	58	29	25
2022	PS	12	36	19	10	19	2	3	50	30	95
2022	PS-02	6	23	0	29	33	0	8	32	68	15
2022	PS-03	10	38	23	4	20	2	3	50	25	50
2022	PS-04	21	45	8	12	11	3	0	69	23	25
2020	PS	12	30	16	22	14	4	1	45	39	155
2020	PS-03	12	34	9	25	14	5	1	49	42	90
2020	PS-04	11	33	25	19	11	0	0	44	31	35
2019	PS	18	33	18	18	11	2	1	52	30	145
2019	PS-02	22	33	11	6	22	0	6	59	29	20
2019	PS-03	10	30	20	25	11	4	0	42	38	80
2019	PS-04	31	44	11	11	3	0	0	75	14	35

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	42	25	7	9	17	1	0	67	26	90
2024	PS-03	41	24	7	8	18	2	0	66	27	55
2024	PS-04	50	21	12	9	9	0	0	71	17	25
2022	PS	34	35	6	10	14	0	1	70	24	95
2022	PS-02	19	33	0	7	33	0	8	56	44	15
2022	PS-03	33	35	6	14	12	0	0	68	26	50
2022	PS-04	43	42	7	0	8	0	0	85	8	25
2020	PS	28	38	9	16	9	0	0	66	25	155
2020	PS-03	30	34	11	19	5	0	0	65	25	95
2020	PS-04	19	56	6	11	8	0	0	75	19	35
2019	PS	31	34	13	15	7	1	0	65	22	145
2019	PS-02	17	44	11	6	17	6	0	65	24	20
2019	PS-03	24	35	15	20	6	0	0	59	26	80
2019	PS-04	53	31	8	8	0	0	0	83	8	35

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	34	32	13	12	8	1	0	67	20	90
2024	PS-03	34	28	17	11	7	2	0	64	19	55
2024	PS-04	42	41	4	13	0	0	0	83	13	25
2022	PS	31	42	8	13	5	0	1	74	18	95
2022	PS-02	30	22	7	26	6	0	8	56	36	15
2022	PS-03	25	54	6	12	4	0	0	78	16	50
2022	PS-04	47	30	7	8	8	0	0	77	16	25
2020	PS	29	41	12	14	5	0	0	69	18	155
2020	PS-03	33	39	12	14	2	0	0	72	16	95
2020	PS-04	17	44	22	14	3	0	0	61	17	35
2019	PS	29	44	10	12	4	1	0	74	17	145
2019	PS-02	22	39	6	11	17	6	0	65	29	20
2019	PS-03	25	45	11	18	1	0	0	70	19	80
2019	PS-04	42	44	8	6	0	0	0	86	6	35

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	36	41	7	8	7	0	0	77	16	90
2024	PS-03	35	42	8	10	5	0	0	77	15	55
2024	PS-04	42	41	8	4	5	0	0	84	9	25
2022	PS	25	52	10	8	5	0	0	77	13	95
2022	PS-02	14	41	24	22	0	0	0	54	22	15
2022	PS-03	19	63	8	6	4	0	0	82	10	50
2022	PS-04	44	40	8	0	8	0	0	84	8	25
2020	PS	30	39	24	4	1	1	0	70	5	150
2020	PS-03	31	37	26	4	0	1	0	69	4	90
2020	PS-04	25	53	19	3	0	0	0	78	3	35
2019	PS	25	51	14	6	3	0	1	77	9	145
2019	PS-02	17	56	6	6	11	0	6	76	18	20
2019	PS-03	23	51	18	8	1	0	0	74	9	80
2019	PS-04	33	58	6	3	0	0	0	92	3	35

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	28	35	12	5	9	7	4	72	15	90
2024	PS-03	32	27	13	3	13	9	3	67	18	55
2024	PS-04	25	54	13	8	0	0	0	79	8	25
2022	PS	32	32	15	10	7	1	3	66	18	95
2022	PS-02	27	32	19	6	0	0	15	70	7	15
2022	PS-03	28	36	16	12	8	0	0	64	20	50
2022	PS-04	45	29	4	7	12	0	3	76	19	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	28	33	9	10	7	8	4	70	20	90
2024	PS-03	31	24	13	9	9	10	3	64	20	55
2024	PS-04	24	55	0	21	0	0	0	79	21	25
2022	PS	38	31	14	8	5	1	2	71	14	95
2022	PS-02	33	32	12	14	0	0	8	72	15	15
2022	PS-03	33	36	14	8	6	2	0	71	15	50
2022	PS-04	51	23	11	4	8	0	3	76	12	25

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	48	34	14	2	0	0	2	84	2	90
2024	PS-03	46	38	13	0	0	0	3	86	0	55
2024	PS-04	57	26	8	9	0	0	0	83	9	25
2022	PS	45	31	12	4	3	0	4	79	8	95
2022	PS-02	50	22	0	13	6	0	8	79	21	15
2022	PS-03	37	33	19	4	2	0	6	74	7	50
2022	PS-04	63	29	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	PS	48	35	8	5	0	1	3	87	5	155
2020	PS-03	48	35	7	7	0	1	3	86	7	90
2020	PS-04	44	44	6	0	0	0	6	94	0	35
2019	PS	43	35	14	2	4	1	1	79	6	145
2019	PS-02	61	11	6	6	11	0	6	76	18	20
2019	PS-03	31	38	23	3	5	1	0	70	8	80
2019	PS-04	56	42	3	0	0	0	0	97	0	35

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	35	33	14	10	7	1	69	17	90
2024	PS-03	35	30	15	10	8	2	66	18	55
2024	PS-04	40	38	9	8	5	0	78	13	25
2022	PS	29	33	21	7	8	1	63	15	95
2022	PS-02	43	22	15	0	21	0	65	21	15
2022	PS-03	26	34	26	6	6	2	61	12	50
2022	PS-04	26	33	21	16	4	0	59	20	25
2020	PS	30	39	18	8	5	1	69	13	155
2020	PS-03	28	45	15	7	5	0	73	12	90
2020	PS-04	22	33	25	17	3	0	56	19	35
2019	PS	28	39	14	8	9	1	68	17	145
2019	PS-02	56	22	6	6	11	0	78	17	20
2019	PS-03	18	41	18	11	13	0	59	24	80
2019	PS-04	36	44	14	0	3	3	83	3	35

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	49	25	11	9	4	1	1	75	13	90
2024	PS-03	48	23	13	10	3	2	2	73	13	55
2024	PS-04	49	26	8	9	9	0	0	75	17	25
2022	PS	37	31	12	8	11	0	1	69	19	95
2022	PS-02	47	22	10	6	15	0	0	69	21	15
2022	PS-03	32	31	17	9	10	0	0	63	19	50
2022	PS-04	37	39	4	8	8	0	3	79	17	25
2020	PS	40	33	16	7	4	1	0	73	11	155
2020	PS-03	37	37	14	5	5	1	0	75	11	90
2020	PS-04	39	28	19	11	3	0	0	67	14	35

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	42	40	5	7	4	2	84	11	90
2024	PS-03	43	40	5	5	5	2	84	10	55
2024	PS-04	46	36	5	4	5	4	86	9	25
2022	PS	36	38	7	14	4	1	75	18	95
2022	PS-02	40	31	0	14	15	0	71	29	15
2022	PS-03	31	37	10	18	2	2	70	20	50
2022	PS-04	38	47	7	4	4	0	85	8	25
2020	PS	37	37	8	8	8	1	75	17	155
2020	PS-03	36	38	7	11	7	2	76	18	90
2020	PS-04	31	44	17	3	6	0	75	8	35
2019	PS	33	39	14	8	6	0	72	14	145
2019	PS-02	50	17	17	6	11	0	67	17	20
2019	PS-03	29	40	16	9	6	0	69	15	80
2019	PS-04	31	53	8	8	0	0	83	8	35

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	54	23	9	7	5	1	1	79	12	90
2024	PS-03	57	22	9	5	5	0	2	81	10	55
2024	PS-04	37	33	14	13	0	4	0	73	13	25
2022	PS	52	22	8	8	5	4	1	78	14	95
2022	PS-02	47	24	0	13	7	0	8	78	22	15
2022	PS-03	52	20	8	8	6	6	0	76	15	50
2022	PS-04	58	26	4	8	4	0	0	84	12	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	48	24	11	7	7	1	2	75	14	90
2024	PS-03	54	18	10	7	8	2	2	75	16	55
2024	PS-04	36	33	12	10	5	0	4	73	15	25
2022	PS	31	32	17	12	6	0	3	65	18	95
2022	PS-02	21	37	21	7	14	0	0	58	22	15
2022	PS-03	32	28	16	14	5	0	4	63	20	50
2022	PS-04	26	43	16	8	4	0	3	71	13	25
2020	PS	38	30	13	11	5	0	3	70	17	155
2020	PS-03	38	31	13	10	6	0	2	70	16	95
2020	PS-04	28	36	11	17	3	0	6	68	21	35
2019	PS	31	37	18	10	3	0	1	69	13	145
2019	PS-02	44	33	11	6	6	0	0	78	11	20
2019	PS-03	28	31	24	14	4	0	0	59	18	80
2019	PS-04	31	53	6	6	3	0	3	86	9	35

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	83	12	2	0	1	2	97	1	90
2024	PS-03	83	11	3	0	0	3	97	0	55
2024	PS-04	83	13	0	0	4	0	96	4	25
2022	PS	86	5	5	0	2	2	93	2	95
2022	PS-02	79	0	14	0	0	6	85	0	15
2022	PS-03	89	6	2	0	0	3	98	0	50
2022	PS-04	80	7	4	0	8	0	88	8	25
2019	PS	87	6	2	1	1	3	96	2	145
2019	PS-02	94	0	6	0	0	0	94	0	20
2019	PS-03	89	5	1	1	0	4	97	1	80
2019	PS-04	80	9	3	0	6	3	91	6	35

Haut de la page

La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	18	21	15	16	19	9	1	44	39	90
2024	PS-03	21	14	19	17	18	10	2	39	39	55
2024	PS-04	13	41	8	21	9	9	0	58	33	25
2022	PS	18	31	15	13	13	11	0	54	29	95
2022	PS-02	6	37	7	21	29	0	0	43	49	15
2022	PS-03	24	25	14	16	8	14	0	57	28	50
2022	PS-04	12	41	23	4	8	13	0	60	13	25
2020	PS	18	31	18	16	9	10	0	53	27	155
2020	PS-03	16	29	22	15	5	13	0	52	23	95
2020	PS-04	11	44	11	19	8	6	0	59	29	35
2019	PS	15	32	24	10	11	8	0	51	22	145
2019	PS-02	28	17	11	17	22	6	0	47	41	20
2019	PS-03	10	35	24	10	9	13	0	51	21	80
2019	PS-04	17	40	31	6	6	0	0	57	11	35

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	10	21	17	20	27	5	33	49	90
2024	PS-03	10	19	17	18	28	7	31	50	55
2024	PS-04	5	29	20	30	17	0	33	47	25
2022	PS	14	34	18	11	21	1	48	33	95
2022	PS-02	14	30	15	0	42	0	43	42	15
2022	PS-03	19	28	20	14	17	2	48	32	50
2022	PS-04	4	50	24	14	8	0	54	22	25
2020	PS	14	25	22	21	14	5	41	36	155
2020	PS-03	12	26	24	23	10	6	40	34	95
2020	PS-04	8	33	22	25	8	3	43	34	35
2019	PS	15	28	25	15	12	5	46	28	145
2019	PS-02	22	17	11	11	28	11	44	44	20
2019	PS-03	9	33	26	15	11	6	44	28	80
2019	PS-04	20	31	31	14	3	0	51	17	35

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	9	14	21	22	28	7	25	53	90
2024	PS-03	9	10	22	22	27	10	21	54	55
2024	PS-04	5	21	25	32	17	0	26	49	25
2022	PS	9	30	21	16	20	4	41	37	95
2022	PS-02	14	30	7	13	36	0	43	49	15
2022	PS-03	9	30	16	21	17	7	42	41	50
2022	PS-04	4	30	44	3	15	3	35	19	25
2020	PS	9	25	27	19	14	6	37	35	155
2020	PS-03	8	28	27	19	12	6	38	33	95
2020	PS-04	3	25	33	28	6	6	29	35	35
2019	PS	10	23	29	17	14	7	36	33	145
2019	PS-02	28	17	11	6	28	11	50	38	20
2019	PS-03	5	25	29	16	15	10	33	35	80
2019	PS-04	15	21	41	21	3	0	35	24	35

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	7	23	22	22	23	4	31	46	90
2024	PS-03	10	20	22	20	25	3	31	46	55
2024	PS-04	0	27	28	29	17	0	27	45	25
2022	PS	9	34	21	16	16	4	45	33	95
2022	PS-02	7	30	7	7	42	6	40	53	15
2022	PS-03	13	32	20	19	12	4	47	32	50
2022	PS-04	0	45	26	14	12	3	46	27	25
2020	PS	12	30	16	19	18	5	45	39	155
2020	PS-03	13	33	13	20	15	5	49	38	95
2020	PS-04	3	28	22	28	14	6	32	44	35
2019	PS	6	36	22	16	17	3	43	34	145
2019	PS-02	11	28	22	11	22	6	41	35	20
2019	PS-03	3	38	21	19	15	5	42	36	80
2019	PS-04	9	39	21	15	15	0	48	30	35

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	30	7	10	6	7	30	10	62	21	90
2024	PS-03	38	8	8	3	7	26	9	71	16	55
2024	PS-04	17	8	16	13	4	27	14	44	29	25
2022	PS	32	15	5	4	11	23	9	70	23	95
2022	PS-02	27	10	0	0	14	35	14	73	27	15
2022	PS-03	38	18	2	2	8	23	9	82	15	50
2022	PS-04	23	13	15	12	12	14	12	49	32	25
2020	PS	24	10	12	8	10	28	8	54	28	155
2020	PS-03	26	13	10	5	7	32	8	64	20	90
2020	PS-04	19	6	17	17	17	14	11	33	44	35
2019	PS	26	16	10	9	4	28	7	64	20	145
2019	PS-02	22	0	6	11	6	50	6	50	38	20
2019	PS-03	33	13	10	10	3	27	5	67	19	80
2019	PS-04	19	28	8	8	8	19	8	65	23	35

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	19	36	20	11	12	1	1	57	23	90
2024	PS-03	23	32	19	5	17	2	2	58	22	55
2024	PS-04	4	54	21	21	0	0	0	58	21	25
2022	PS	23	32	19	14	10	2	0	57	24	95
2022	PS-02	23	20	22	6	29	0	0	43	35	15
2022	PS-03	29	25	22	14	7	4	0	56	21	50
2022	PS-04	8	58	16	14	5	0	0	66	18	25
2020	PS	21	45	18	10	4	2	0	67	15	155
2020	PS-03	17	51	17	11	2	2	0	69	13	95
2020	PS-04	22	44	25	8	0	0	0	67	8	35
2019	PS	16	50	20	9	6	0	0	66	14	145
2019	PS-02	22	50	17	0	11	0	0	72	11	20
2019	PS-03	13	44	22	16	5	0	0	57	22	80
2019	PS-04	14	64	22	0	0	0	0	78	0	35

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	5	15	25	33	19	4	21	54	90
2024	PS-03	7	19	21	28	20	5	27	50	55
2024	PS-04	0	4	33	46	16	0	4	63	25
2022	PS	5	21	32	21	18	4	27	40	95
2022	PS-02	6	27	25	13	29	0	33	42	15
2022	PS-03	4	19	30	29	12	6	25	43	50
2022	PS-04	0	22	44	15	19	0	22	33	25
2020	PS	7	29	28	23	13	1	36	36	155
2020	PS-03	6	31	26	26	10	1	38	36	95
2020	PS-04	3	22	42	25	8	0	25	33	35
2019	PS	4	25	25	26	18	1	30	44	145
2019	PS-02	6	50	11	11	22	0	56	33	20
2019	PS-03	3	16	29	33	18	3	19	51	80
2019	PS-04	3	33	25	25	14	0	36	39	35

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	36	31	15	10	8	0	67	18	90
2024	PS-03	34	30	15	12	9	0	63	22	55
2024	PS-04	36	44	21	0	0	0	79	0	25
2022	PS	29	28	20	17	4	2	58	22	95
2022	PS-02	21	30	22	21	0	6	55	22	15
2022	PS-03	29	24	20	18	6	2	55	25	50
2022	PS-04	30	39	15	11	4	0	69	16	25
2020	PS	35	35	12	13	5	0	70	18	155
2020	PS-03	32	38	11	15	4	0	70	19	95
2020	PS-04	28	42	14	11	6	0	69	17	35
2019	PS	29	42	10	14	3	0	72	18	145
2019	PS-02	44	33	6	11	6	0	78	17	20
2019	PS-03	21	44	13	20	3	0	65	23	80
2019	PS-04	39	47	8	3	3	0	86	6	35

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	17	39	19	9	15	1	56	24	90
2024	PS-03	17	44	14	8	15	2	62	24	55
2024	PS-04	23	17	48	8	5	0	39	13	25
2022	PS	16	32	21	21	11	0	47	31	95
2022	PS-02	6	14	45	7	27	0	20	35	15
2022	PS-03	18	35	12	26	8	0	53	34	50
2022	PS-04	11	38	33	10	8	0	49	19	25
2020	PS	24	29	27	14	5	0	53	19	155
2020	PS-03	23	32	25	17	3	0	55	20	95
2020	PS-04	19	28	36	14	3	0	47	17	35
2019	PS	14	45	23	9	9	0	59	18	145
2019	PS-02	17	50	0	17	17	0	67	33	20
2019	PS-03	9	45	26	11	9	0	54	20	80
2019	PS-04	17	47	33	0	3	0	64	3	35

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	11	17	25	19	19	9	0	31	42	90
2024	PS-03	13	22	22	17	21	5	0	37	40	55
2024	PS-04	8	0	30	30	13	20	0	10	53	25
2022	PS	12	23	26	11	20	8	0	38	34	95
2022	PS-02	6	14	23	7	42	7	0	22	53	15
2022	PS-03	16	22	22	9	18	12	0	43	31	50
2022	PS-04	7	37	29	15	12	0	0	44	27	25
2020	PS	13	24	18	20	17	7	1	40	40	155
2020	PS-03	13	25	17	18	18	8	0	41	40	90
2020	PS-04	11	25	28	19	8	8	0	39	30	35
2019	PS	9	30	21	17	15	8	0	42	35	145
2019	PS-02	17	17	17	11	28	11	0	38	44	20
2019	PS-03	5	27	23	19	16	10	0	35	39	80
2019	PS-04	11	42	19	19	3	6	0	56	24	35

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	13	34	23	12	17	1	0	48	29	90
2024	PS-03	16	33	24	13	13	2	0	49	27	55
2024	PS-04	5	37	24	12	21	0	0	42	34	25
2022	PS	17	32	24	17	9	1	0	49	26	95
2022	PS-02	24	48	6	13	0	8	0	79	15	15
2022	PS-03	14	27	32	18	8	0	0	42	26	50
2022	PS-04	11	42	15	24	8	0	0	54	32	25
2020	PS	15	36	25	13	10	1	1	52	23	155
2020	PS-03	12	40	26	12	10	1	0	52	22	95
2020	PS-04	11	39	28	14	8	0	0	50	22	35
2019	PS	11	38	26	12	11	2	0	50	24	145
2019	PS-02	29	18	18	18	18	0	0	47	35	15
2019	PS-03	6	39	30	13	9	4	0	47	22	80
2019	PS-04	8	50	19	14	8	0	0	58	22	35

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	40	33	11	4	5	1	6	43	57	90
2024	PS-03	41	34	12	5	4	0	5	43	57	55
2024	PS-04	36	25	14	0	8	4	12	43	57	25
2022	PS	36	29	16	5	7	2	4			95
2022	PS-02	39	12	27	0	15	7	0			15
2022	PS-03	32	31	15	9	8	0	4			50
2022	PS-04	44	31	14	0	4	4	3			25
2020	PS	42	26	17	7	6	0	2			155
2020	PS-03	44	22	19	6	5	0	3			95
2020	PS-04	36	33	11	11	8	0	0			35
2019	PS	35	33	20	5	5	0	1			145
2019	PS-02	50	22	17	6	6	0	0			20
2019	PS-03	33	35	23	5	3	0	3			80
2019	PS-04	33	31	22	6	8	0	0			35

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	57	7	5	4	2	24	78	22	90
2024	PS-03	58	8	5	5	3	20	76	24	55
2024	PS-04	71	8	0	0	0	21	90	10	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	66	7	7	1	4	5	9	77	23	90
2024	PS-03	66	7	7	2	4	5	10	78	22	55
2024	PS-04	67	12	5	0	4	0	12	76	24	25
2022	PS	66	9	6	0	8	4	8			95
2022	PS-02	72	13	0	0	0	8	6			15
2022	PS-03	66	10	6	0	12	0	6			50
2022	PS-04	65	8	12	0	4	0	12			25
2020	PS	71	11	7	2	3	3	2			155
2020	PS-03	73	9	8	1	3	5	1			95
2020	PS-04	77	17	3	0	3	0	0			35
2019	PS	73	8	6	2	2	5	4			145
2019	PS-02	78	17	6	0	0	0	0			20
2019	PS-03	71	5	6	4	1	8	5			80
2019	PS-04	75	11	6	0	0	3	6			35

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	65	10	4	1	5	15	81	19	90
2024	PS-03	63	11	5	2	7	13	78	22	55
2024	PS-04	71	8	0	0	0	21	90	10	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	61	8	8	1	2	4	16	75	25	90
2024	PS-03	58	9	10	2	0	5	16	74	26	55
2024	PS-04	67	4	5	0	8	0	16	80	20	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	15	35	10	13	21	1	6	53	36	90
2024	PS-03	17	37	7	10	20	2	7	59	33	55
2024	PS-04	12	26	12	29	17	0	4	39	49	25
2022	PS	19	33	15	9	20	1	4	54	30	95
2022	PS-02	51	22	6	0	8	6	7	83	10	15
2022	PS-03	13	36	18	8	24	0	2	50	32	50
2022	PS-04	21	34	11	16	12	0	7	58	30	25
2020	PS	17	36	14	12	15	3	3	56	29	155
2020	PS-03	12	42	16	9	13	5	3	59	24	95
2020	PS-04	17	31	14	19	19	0	0	47	39	35
2019	PS	16	40	15	10	16	2	1	58	27	145
2019	PS-02	17	33	17	6	28	0	0	50	33	20
2019	PS-03	11	38	16	13	18	4	1	51	32	80
2019	PS-04	22	53	14	8	3	0	0	75	11	35

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	7	28	26	23	13	1	1	36	37	90
2024	PS-03	5	28	25	25	13	2	2	34	40	55
2024	PS-04	13	33	24	21	9	0	0	46	30	25
2022	PS	11	34	18	20	14	2	0	47	35	95
2022	PS-02	14	36	15	21	15	0	0	49	36	15
2022	PS-03	7	32	19	23	15	4	0	41	39	50
2022	PS-04	19	42	15	20	4	0	0	61	24	25
2020	PS	9	38	23	21	6	2	0	48	28	155
2020	PS-03	8	34	27	24	4	3	0	43	29	95
2020	PS-04	3	56	17	22	3	0	0	58	25	35
2019	PS	12	37	25	17	8	2	0	49	25	145
2019	PS-02	24	29	18	18	12	0	0	53	29	15
2019	PS-03	5	34	28	21	9	4	0	40	31	80
2019	PS-04	19	47	25	8	0	0	0	67	8	35

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	21	25	23	17	9	4	1	48	28	90
2024	PS-03	21	25	23	17	8	4	2	49	26	55
2024	PS-04	17	28	20	22	4	8	0	50	28	25
2022	PS	19	34	20	12	13	2	0	55	25	95
2022	PS-02	20	23	29	12	7	8	0	47	21	15
2022	PS-03	17	36	19	12	13	2	0	54	26	50
2022	PS-04	22	40	18	16	4	0	0	63	19	25
2020	PS	16	46	16	16	6	1	0	62	22	155
2020	PS-03	14	46	19	17	2	1	0	61	20	95
2020	PS-04	11	53	14	14	8	0	0	64	22	35
2019	PS	19	41	21	11	6	1	0	61	17	145
2019	PS-02	33	33	11	11	11	0	0	67	22	20
2019	PS-03	18	32	30	14	5	1	0	50	19	80
2019	PS-04	14	67	14	6	0	0	0	81	6	35

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	23	40	17	8	2	11	70	11	90
2024	PS-03	26	39	17	7	2	10	72	10	55
2024	PS-04	17	38	27	9	0	9	61	10	25
2022	PS	22	46	16	6	4	7	72	11	95
2022	PS-02	30	48	6	0	7	8	86	8	15
2022	PS-03	17	46	20	6	2	8	69	9	50
2022	PS-04	33	36	16	8	4	4	72	12	25
2020	PS	24	43	20	5	3	5	70	9	155
2020	PS-03	22	42	23	6	1	6	68	8	95
2020	PS-04	25	50	19	3	3	0	75	6	35
2019	PS	22	49	15	7	4	3	73	11	145
2019	PS-02	59	12	12	0	12	6	75	13	15
2019	PS-03	16	50	20	10	3	1	67	13	80
2019	PS-04	14	72	8	0	0	6	91	0	35

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	27	28	24	10	1	10	0	61	12	90
2024	PS-03	29	21	25	12	2	10	0	57	15	55
2024	PS-04	23	47	25	5	0	0	0	70	5	25
2022	PS	20	34	25	4	7	8	1	59	12	95
2022	PS-02	6	31	40	0	0	23	0	48	0	15
2022	PS-03	19	36	22	4	9	8	2	61	14	50
2022	PS-04	30	34	25	4	4	4	0	66	8	25
2020	PS	25	38	27	5	4	3	0	64	9	155
2020	PS-03	22	44	24	5	2	3	0	68	8	95
2020	PS-04	28	28	36	3	6	0	0	56	8	35

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	31	39	10	10	4	4	3	74	15	90
2024	PS-03	35	37	9	10	5	3	2	75	16	55
2024	PS-04	30	44	13	13	0	0	0	74	13	25
2022	PS	36	33	11	7	7	4	2	74	15	95
2022	PS-02	19	33	16	12	0	20	0	65	15	15
2022	PS-03	34	37	14	6	6	2	0	73	13	50
2022	PS-04	53	32	0	0	8	0	7	91	9	25
2020	PS	32	46	9	8	3	2	1	80	11	150
2020	PS-03	31	47	9	8	2	2	1	81	10	95
2020	PS-04	29	47	9	9	0	3	3	81	9	35

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	2	6	13	6	49	4	21	72	10	90
2024	PS-03	2	7	15	3	49	5	18	69	12	55
2024	PS-04	0	5	9	17	40	0	29	81	7	25
2022	PS	5	7	11	17	40	5	16	71	15	95
2022	PS-02	7	14	8	7	28	0	36	55	32	15
2022	PS-03	4	2	11	23	44	7	10	80	8	50
2022	PS-04	8	8	6	11	38	4	25	69	23	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	4	15	22	5	6	43	4	37	21	90
2024	PS-03	4	17	18	5	5	47	3	42	21	55
2024	PS-04	4	18	29	0	9	40	0	37	15	25
2022	PS	0	9	28	8	7	45	3	18	28	95
2022	PS-02	0	0	34	0	0	60	6	0	0	15
2022	PS-03	0	10	29	12	6	41	2	18	32	50
2022	PS-04	0	13	23	3	16	42	3	23	35	25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	24	39	16	11	8	1	64	20	90
2024	PS-03	26	37	18	10	7	2	65	17	55
2024	PS-04	19	46	17	9	9	0	65	17	25
2022	PS	28	40	12	10	9	0	68	20	95
2022	PS-02	51	15	0	19	15	0	65	35	15
2022	PS-03	24	41	17	10	8	0	65	18	50
2022	PS-04	29	56	7	0	8	0	85	8	25
2020	PS	32	43	15	6	4	0	75	10	150
2020	PS-03	32	45	14	9	1	0	76	10	90
2020	PS-04	17	57	20	3	3	0	74	6	35
2019	PS	25	45	17	6	8	0	69	14	145
2019	PS-02	44	17	17	11	11	0	61	22	20
2019	PS-03	19	48	21	5	8	0	66	13	80
2019	PS-04	22	61	8	8	0	0	83	8	35

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	11	27	15	23	22	3	39	46	90
2024	PS-03	12	26	14	22	23	4	39	46	55
2024	PS-04	5	31	27	16	21	0	36	38	25
2022	PS	14	27	28	18	13	0	41	31	95
2022	PS-02	25	10	35	7	21	0	36	29	15
2022	PS-03	15	21	31	20	14	0	36	33	50
2022	PS-04	10	40	27	15	8	0	50	23	25
2020	PS	14	31	27	18	10	0	45	28	155
2020	PS-03	14	33	23	20	10	0	47	30	95
2020	PS-04	6	26	49	17	3	0	31	20	35
2019	PS	10	32	23	22	13	1	41	35	145
2019	PS-02	11	44	0	28	17	0	56	44	20
2019	PS-03	6	25	26	28	14	1	32	42	80
2019	PS-04	8	44	28	14	6	0	53	19	35

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	11	35	17	17	19	1	46	37	90
2024	PS-03	14	30	17	18	20	2	44	39	55
2024	PS-04	0	48	18	16	17	0	48	34	25
2022	PS	16	33	22	14	16	0	48	30	95
2022	PS-02	25	33	7	13	21	0	58	35	15
2022	PS-03	15	28	26	17	15	0	43	32	50
2022	PS-04	14	45	23	7	12	0	59	19	25
2020	PS	14	36	25	19	7	0	49	26	150
2020	PS-03	15	39	17	25	4	0	54	29	95
2020	PS-04	6	26	50	15	3	0	32	18	35
2019	PS	11	30	31	16	12	0	41	28	145
2019	PS-02	22	22	17	17	22	0	44	39	20
2019	PS-03	6	30	31	21	11	0	36	33	80
2019	PS-04	8	39	39	8	6	0	47	14	35

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	27	18	13	20	15	7	0	48	38	90
2024	PS-03	27	19	13	22	12	8	0	50	36	55
2024	PS-04	29	17	21	13	17	4	0	48	31	25
2022	PS	18	24	23	15	14	6	0	45	31	95
2022	PS-02	19	24	21	15	21	0	0	43	36	15
2022	PS-03	17	27	20	19	12	6	0	46	33	50
2022	PS-04	24	12	38	11	8	7	0	39	21	25
2020	PS	12	33	26	12	10	5	1	49	24	155
2020	PS-03	13	37	25	12	6	5	2	53	20	95
2020	PS-04	9	31	29	20	6	6	0	42	27	35
2019	PS	17	23	25	14	14	8	0	43	31	145
2019	PS-02	33	11	11	17	28	0	0	44	44	20
2019	PS-03	11	26	25	14	13	11	0	42	30	80
2019	PS-04	14	26	31	17	9	3	0	41	26	35

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	27	44	29	90
2024	PS-03	23	45	32	55
2024	PS-04	31	43	26	25
2022	PS	28	46	26	95
2022	PS-02	36	49	15	15
2022	PS-03	24	48	29	50
2022	PS-04	36	44	21	25
2020	PS	15	53	32	155
2020	PS-03	12	61	27	95
2020	PS-04	22	36	42	35
2019	PS	16	55	29	145
2019	PS-02	17	39	44	20
2019	PS-03	19	60	21	80
2019	PS-04	11	53	36	35

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	33	17	11	24	5	11	25
2024	PS-03	38	8	8	24	8	14	15
2022	PS	32	14	21	17	8	8	25
2022	PS-03	37	17	17	19	0	9	10
2020	PS	26	17	22	22	4	9	25
2020	PS-03	45	0	27	18	0	9	10
2019	PS	17	25	13	38	4	4	25
2019	PS-03	20	20	20	33	0	7	15

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	26	74	90
2024	PS-03	29	71	55
2024	PS-04	21	79	25
2022	PS	23	77	95
2022	PS-02	33	67	15
2022	PS-03	20	80	50
2022	PS-04	19	81	25
2020	PS	16	84	155
2020	PS-02	30	70	20
2020	PS-03	18	82	95
2019	PS	23	77	145
2019	PS-02	33	67	20
2019	PS-03	25	75	80

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	62	38	20
2024	PS-03	77	23	15
2022	PS	55	45	25
2022	PS-03	68	32	10
2020	PS	68	32	25
2020	PS-03	71	29	15
2019	PS	58	42	35
2019	PS-03	65	35	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	46	54	20
2024	PS-03	45	55	15
2022	PS	61	39	25
2022	PS-03	59	41	10
2020	PS	56	44	25
2020	PS-03	53	47	15
2019	PS	48	52	35
2019	PS-03	55	45	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	18	82	20
2022	PS	7	93	25
2022	PS-03	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	20
2024	PS-03	0	100	15
2022	PS	22	78	25
2022	PS-03	19	81	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	13	87	25
2022	PS-03	11	89	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	100	20
2024	PS-03	100	15
2022	PS	100	25
2022	PS-03	100	10
2019	PS	100	35
2019	PS-03	100	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	100	20
2024	PS-03	100	15
2022	PS	100	25
2022	PS-03	100	10
2019	PS	100	35
2019	PS-03	100	20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	28	72	20
2022	PS	31	69	25
2022	PS-03	38	62	10
2020	PS	44	56	25
2020	PS-03	41	59	15
2019	PS	24	76	35

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	34	66	20
2024	PS-03	37	63	15
2022	PS	36	64	25
2022	PS-03	28	72	10
2020	PS	52	48	25
2020	PS-03	53	47	15
2019	PS	42	58	35
2019	PS-03	50	50	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	35	65	20
2024	PS-03	39	61	15
2022	PS	52	48	25
2022	PS-03	58	42	10
2020	PS	56	44	25
2020	PS-03	53	47	15
2019	PS	45	55	35
2019	PS-03	45	55	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	39	61	20
2024	PS-03	32	68	15
2022	PS	24	76	25
2022	PS-03	21	79	10
2020	PS	44	56	25
2019	PS	27	73	35

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	33	67	20
2024	PS-03	37	63	15
2022	PS	21	79	25
2022	PS-03	31	69	10
2020	PS	44	56	25
2019	PS	30	70	35
2019	PS-03	25	75	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	66	34	20
2024	PS-03	76	24	15
2022	PS	53	47	25
2022	PS-03	51	49	10
2020	PS	64	36	25
2020	PS-03	53	47	15
2019	PS	52	48	35
2019	PS-03	40	60	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	33	67	20
2024	PS-03	32	68	15
2022	PS	39	61	25
2022	PS-03	51	49	10
2020	PS	40	60	25
2019	PS	39	61	35
2019	PS-03	30	70	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	100	20
2024	PS-03	100	15
2022	PS	100	25
2022	PS-03	100	10
2020	PS	100	25
2020	PS-03	100	15
2019	PS	100	35
2019	PS-03	100	20

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	20
2024	PS-03	0	100	15
2022	PS	9	91	25
2022	PS-03	9	91	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	18	82	25
2022	PS-03	21	79	10
2020	PS	20	80	25

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	32	68	20
2024	PS-03	31	69	15
2022	PS	57	43	25
2022	PS-03	70	30	10
2020	PS	60	40	25
2020	PS-03	59	41	15
2019	PS	39	61	35
2019	PS-03	50	50	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS-03	0	100	15
2022	PS	10	90	25
2022	PS-03	20	80	10
2020	PS	20	80	25
2019	PS	18	82	35

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	14	86	25
2022	PS-03	8	92	10
2020	PS	40	60	25
2020	PS-03	35	65	15
2019	PS	18	82	35

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	61	39	20
2024	PS-03	62	38	15
2022	PS	40	60	25
2022	PS-03	29	71	10
2020	PS	72	28	25
2020	PS-03	59	41	15
2019	PS	64	36	35
2019	PS-03	65	35	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	19	81	20
2022	PS	7	93	25
2022	PS-03	0	100	10
2020	PS	20	80	25
2019	PS	36	64	35
2019	PS-03	35	65	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS-03	0	100	15
2022	PS	5	95	25
2022	PS-03	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	27	73	25
2022	PS-03	30	70	10
2020	PS	40	60	25
2020	PS-03	35	65	15
2019	PS	15	85	35
2019	PS-03	25	75	20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	11	89	25
2022	PS-03	22	78	10
2020	PS	36	64	25

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	9	91	25
2022	PS-03	11	89	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	13	87	25
2022	PS-03	11	89	10
2019	PS	15	85	35

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	14	86	25
2022	PS-03	8	92	10
2019	PS	21	79	35

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	23	77	20
2022	PS	51	49	25
2022	PS-03	61	39	10
2019	PS	18	82	35

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS-03	0	100	15
2022	PS	10	90	20

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	39	61	20
2024	PS-03	47	53	15
2022	PS	18	82	20

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	100	20
2024	PS-03	100	15
2022	PS	100	20

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS-03	0	100	15
2022	PS	0	100	20

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS-03	0	100	15
2022	PS	0	100	20

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	12	88	20

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	8	92	20

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	4	96	20

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	20
2024	PS-03	0	100	15
2022	PS	4	96	20

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	22	78	20
2022	PS	35	65	20

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS-03	0	100	15
2022	PS	14	86	20

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	53	47	20
2024	PS-03	58	42	15
2022	PS	65	35	20

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	100	20
2024	PS-03	100	15
2022	PS	100	20

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	64	36	20
2024	PS-03	67	33	15
2022	PS	67	33	20

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	19	81	20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	7	11	20	11	20	26	5	26	45	90
2022	PS	7	12	11	18	19	29	4	28	56	95
2022	PS-02	0	13	7	7	13	59	0	31	51	15
2022	PS-03	10	13	8	24	14	24	7	33	55	50
2020	PS	7	22	17	13	16	22	4	39	39	155
2020	PS-03	6	24	18	11	12	26	3	42	32	95
2020	PS-04	6	26	14	17	17	17	3	39	43	35
2019	PS	8	19	23	18	12	18	2	33	38	145
2019	PS-02	6	11	33	11	17	11	11	21	36	20
2019	PS-03	4	19	19	24	14	21	0	29	48	80
2019	PS-04	14	25	28	11	3	19	0	48	17	35

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	13	24	16	15	22	10	41	41	90
2024	PS-03	14	22	14	17	25	9	40	45	55
2022	PS	15	23	19	16	16	11	43	36	95
2022	PS-03	19	17	18	20	14	12	41	39	50
2020	PS	13	31	20	16	11	9	49	30	150
2020	PS-03	11	37	18	16	9	10	52	27	95
2020	PS-04	14	23	31	17	9	6	39	27	35
2019	PS	14	29	28	13	8	7	47	23	145
2019	PS-02	11	17	33	6	17	17	33	27	20
2019	PS-03	9	30	26	16	10	9	42	29	80
2019	PS-04	19	39	33	8	0	0	58	8	35

Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	11	89	90
2024	PS-03	9	91	55
2022	PS	12	88	95
2022	PS-03	13	87	50
2020	PS	13	87	155
2020	PS-02	25	75	20
2020	PS-03	14	86	95
2019	PS	6	94	145
2019	PS-02	0	100	20
2019	PS-03	8	93	80

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	57	43	10
2020	PS	70	30	20

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	100	0	10
2022	PS	72	28	10
2020	PS	70	30	20

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	100	10
2022	PS	100	10
2020	PS	100	20
2020	PS-03	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	18	82	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	6	94	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	18	82	10
2020	PS	0	100	20
2020	PS-03	0	100	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	6	94	10
2020	PS	0	100	20
2020	PS-03	0	100	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	10	90	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	100	10
2022	PS	100	10
2020	PS	100	20
2020	PS-03	100	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	8	92	10
2020	PS	0	100	20
2020	PS-03	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	40	60	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	33	67	10
2020	PS	30	70	20

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	100	10
2022	PS	100	10
2020	PS	100	20
2020	PS-03	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	100	10
2022	PS	100	10
2020	PS	100	20
2020	PS-03	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	10	90	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	21	79	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	100	10
2022	PS	100	10
2020	PS	100	20
2020	PS-03	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	10	90	10
2020	PS	35	65	20

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	100	10
2022	PS	100	10
2020	PS	100	20
2020	PS-03	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	49	51	10
2022	PS	53	47	10
2020	PS	65	35	20
2020	PS-03	62	38	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	10	90	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	53	47	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	20	80	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	24	76	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	11	89	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	17	83	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	51	49	10
2022	PS	38	62	10
2020	PS	30	70	20
2020	PS-03	38	62	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	8	7	32	4	10	33	7	24	23	90
2022	PS-02	0	27	7	0	0	66	0	78	0	15
2020	PS	8	22	21	7	6	31	5	47	20	155
2020	PS-03	6	22	22	5	6	34	4	46	19	95
2020	PS-04	11	26	29	6	3	23	3	50	12	35
2019	PS	8	21	27	7	5	29	4	42	18	145
2019	PS-02	6	17	22	0	0	44	11	50	0	20
2019	PS-03	5	26	24	11	5	26	3	44	23	80
2019	PS-04	8	14	36	3	0	39	0	36	5	35

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	16	26	28	8	10	11	1	48	20	90
2024	PS-03	17	19	31	10	10	12	2	41	23	55
2022	PS	15	35	17	9	10	12	1	57	23	95
2022	PS-03	17	33	18	10	10	10	2	57	23	50
2020	PS	17	32	19	8	7	16	1	60	17	155
2020	PS-03	15	31	20	11	6	15	1	55	21	95
2020	PS-04	20	34	26	3	3	14	0	63	7	35
2019	PS	19	33	28	4	4	11	1	59	9	145
2019	PS-02	11	28	33	0	0	28	0	54	0	20
2019	PS-03	12	36	31	6	5	10	0	53	13	80
2019	PS-04	31	39	19	3	0	8	0	76	3	35

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	14	24	23	12	26	0	14	86	90
2024	PS-03	14	27	24	10	26	0	14	86	55
2024	PS-04	13	29	17	23	18	0	13	87	25
2022	PS	20	18	20	20	20	1			95
2022	PS-02	16	0	29	37	18	0			15
2022	PS-03	22	24	16	14	22	2			50
2022	PS-04	19	18	34	21	7	0			25
2020	PS	14	25	20	20	19	1			155
2020	PS-03	16	25	19	22	17	1			95
2020	PS-04	11	26	26	17	20	0			35
2019	PS	3	13	26	21	37	0			145
2019	PS-02	0	6	22	28	44	0			20
2019	PS-03	4	20	27	16	33	0			80
2019	PS-04	3	6	28	22	42	0			35

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	6	28	30	24	11	1	6	94	90
2024	PS-03	3	29	33	24	8	2	3	97	55
2024	PS-04	12	13	23	33	20	0	12	88	25
2022	PS	6	30	25	21	18	0			95
2022	PS-02	0	21	42	13	24	0			15
2022	PS-03	9	31	25	21	14	0			50
2022	PS-04	4	30	19	25	23	0			25
2020	PS	10	20	33	22	16	0			155
2020	PS-03	10	22	37	24	9	0			95
2020	PS-04	6	20	23	17	34	0			35
2019	PS	6	17	32	21	23	1			145
2019	PS-02	6	17	28	17	33	0			20
2019	PS-03	5	24	33	18	21	0			80
2019	PS-04	6	6	31	31	25	3			35

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	15	32	28	18	8	0	15	85	90
2024	PS-03	14	34	32	17	3	0	14	86	55
2024	PS-04	9	23	24	25	20	0	9	91	25
2022	PS	20	37	22	14	7	0			95
2022	PS-02	21	37	17	6	19	0			10
2022	PS-03	21	36	25	16	2	0			50
2022	PS-04	14	42	24	15	4	0			25
2020	PS	23	32	27	9	7	1			155
2020	PS-03	24	37	26	5	8	1			95
2020	PS-04	14	26	37	11	9	3			35
2019	PS	12	31	28	17	12	0			145
2019	PS-02	17	39	28	0	17	0			20
2019	PS-03	13	33	27	15	13	0			80
2019	PS-04	9	17	37	31	6	0			35

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	11	16	24	25	21	0	1	11	89	90
2024	PS-03	12	17	28	26	16	0	2	12	88	55
2024	PS-04	0	25	22	24	29	0	0	0	100	25
2022	PS	14	21	27	14	20	1	2			95
2022	PS-02	0	36	33	7	24	0	0			15
2022	PS-03	18	25	26	14	15	0	2			50
2022	PS-04	11	11	23	22	30	0	4			25
2020	PS	15	22	25	16	20	1	1			155
2020	PS-03	22	25	22	15	14	1	2			95
2020	PS-04	6	11	31	20	31	0	0			35
2019	PS	6	23	21	18	32	1	0			145
2019	PS-02	6	6	28	6	56	0	0			20
2019	PS-03	8	25	23	15	29	1	0			80
2019	PS-04	3	22	14	31	31	0	0			35

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	47	30	5	6	3	8	52	48	90
2024	PS-03	43	32	7	5	2	12	49	51	55
2024	PS-04	53	26	4	13	4	0	53	47	25
2022	PS	43	26	8	6	7	10			95
2022	PS-02	55	23	0	0	0	22			15
2022	PS-03	49	24	6	6	6	8			50
2022	PS-04	14	34	22	10	15	4			25
2020	PS	39	25	18	8	4	6			150
2020	PS-03	49	24	14	5	1	6			95
2020	PS-04	21	26	29	15	9	0			35
2019	PS	36	29	14	6	10	5			145
2019	PS-02	33	28	17	0	17	6			20
2019	PS-03	46	26	9	5	8	6			80
2019	PS-04	22	31	25	8	11	3			35

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	27	28	19	7	16	1	1	28	72	90
2024	PS-03	27	28	20	8	12	2	2	28	72	55
2024	PS-04	30	33	12	4	22	0	0	30	70	25
2022	PS	22	27	28	11	11	0	0			95
2022	PS-02	25	26	29	13	6	0	0			15
2022	PS-03	20	30	27	8	15	0	0			50
2022	PS-04	33	19	33	7	8	0	0			25
2020	PS	22	28	26	12	12	0	0			150
2020	PS-03	24	34	22	11	10	0	0			90
2020	PS-04	20	17	29	17	17	0	0			35
2019	PS	13	38	24	10	13	0	1			145
2019	PS-02	22	33	17	11	17	0	0			20
2019	PS-03	15	37	23	11	13	0	1			80
2019	PS-04	3	40	34	9	11	0	3			35

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	9	31	22	19	17	1	1	9	91	90
2024	PS-03	9	38	20	16	13	2	2	10	90	55
2024	PS-04	9	19	25	29	19	0	0	9	91	25
2022	PS	19	24	32	11	13	0	1			95
2022	PS-02	20	23	28	0	29	0	0			15
2022	PS-03	23	19	36	10	10	0	2			45
2022	PS-04	7	39	35	11	8	0	0			25
2020	PS	11	28	32	20	9	0	1			150
2020	PS-03	12	33	31	16	6	0	1			95
2020	PS-04	3	24	38	29	6	0	0			35
2019	PS	11	29	33	16	12	0	0			145
2019	PS-02	22	39	22	0	17	0	0			20
2019	PS-03	6	28	35	20	11	0	0			80
2019	PS-04	14	31	36	14	6	0	0			35

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	13	28	25	17	14	2	1	13	87	90
2024	PS-03	14	32	29	10	10	3	2	15	85	55
2024	PS-04	9	13	25	35	18	0	0	9	91	25
2022	PS	17	34	31	9	9	0	0			95
2022	PS-02	13	47	26	0	14	0	0			15
2022	PS-03	22	35	31	4	8	0	0			50
2022	PS-04	8	29	35	20	8	0	0			25
2020	PS	16	24	27	19	11	1	1			150
2020	PS-03	16	30	23	19	9	2	1			95
2020	PS-04	15	6	47	21	12	0	0			35
2019	PS	11	23	35	18	12	0	0			145
2019	PS-02	22	22	28	11	17	0	0			20
2019	PS-03	10	26	40	15	9	0	0			80
2019	PS-04	6	19	36	22	17	0	0			35

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	30	28	18	17	5	1	0	31	69	90
2024	PS-03	36	31	13	12	7	2	0	36	64	55
2024	PS-04	18	14	37	32	0	0	0	18	82	25
2022	PS	30	38	21	4	5	0	1			95
2022	PS-02	20	60	13	0	7	0	0			15
2022	PS-03	38	34	18	6	4	0	0			50
2022	PS-04	18	45	29	4	4	0	0			25
2020	PS	23	34	23	12	7	1	0			150
2020	PS-03	29	32	21	12	5	1	0			90
2020	PS-04	9	42	30	12	6	0	0			35
2019	PS	20	39	21	16	3	0	1			145
2019	PS-02	28	28	22	17	6	0	0			20
2019	PS-03	18	42	18	18	4	0	1			80
2019	PS-04	19	42	31	6	3	0	0			35

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	27	30	14	13	16	0	0	27	73	90
2024	PS-03	29	27	16	13	15	0	0	29	71	55
2024	PS-04	29	25	17	12	17	0	0	29	71	25
2022	PS	33	34	13	11	9	0	1			95
2022	PS-02	20	45	13	7	14	0	0			15
2022	PS-03	32	32	16	10	10	0	0			50
2022	PS-04	36	38	7	16	0	0	3			25
2020	PS	27	32	17	16	9	0	0			150
2020	PS-03	29	34	14	15	8	0	0			95
2020	PS-04	15	24	29	24	9	0	0			35
2019	PS	31	26	20	13	10	1	0			145
2019	PS-02	28	39	11	6	17	0	0			20
2019	PS-03	29	24	20	18	10	0	0			80
2019	PS-04	37	26	26	6	3	3	0			35

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	44	23	15	9	9	1	44	56	90
2024	PS-03	41	27	12	11	8	2	42	58	55
2024	PS-04	45	20	26	5	4	0	45	55	25
2022	PS	34	30	21	9	5	1			95
2022	PS-02	30	22	13	13	21	0			15
2022	PS-03	37	29	22	10	2	0			50
2022	PS-04	28	45	23	0	0	4			25
2020	PS	19	33	22	17	9	0			150
2020	PS-03	23	33	19	17	8	0			95
2020	PS-04	9	32	35	21	3	0			35

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	22	30	18	15	12	2	23	77	90
2024	PS-03	17	37	16	14	12	4	18	82	55
2024	PS-04	26	18	21	23	13	0	26	74	25
2022	PS	20	32	30	9	9	0			95
2022	PS-02	29	33	21	7	10	0			15
2022	PS-03	23	33	27	8	10	0			50
2022	PS-04	7	34	39	11	9	0			25
2020	PS	20	26	26	17	9	1			150
2020	PS-03	24	30	28	11	6	1			95
2020	PS-04	9	21	24	32	15	0			35
2019	PS	19	29	32	8	12	0			145
2019	PS-02	33	33	22	6	6	0			20
2019	PS-03	19	33	23	10	15	0			80
2019	PS-04	8	22	50	8	11	0			35

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	28	25	13	12	18	3	29	71	90
2024	PS-03	29	24	16	14	12	5	31	69	55
2024	PS-04	41	26	4	8	21	0	41	59	25
2022	PS	37	24	19	6	10	4			95
2022	PS-02	34	30	7	6	14	8			15
2022	PS-03	32	23	29	2	10	4			50
2022	PS-04	50	32	4	8	7	0			25
2020	PS	25	36	19	13	7	0			150
2020	PS-03	25	34	25	12	4	0			90
2020	PS-04	24	47	6	18	6	0			35
2019	PS	25	36	15	14	10	0			145
2019	PS-02	28	22	22	11	17	0			20
2019	PS-03	23	36	16	18	8	0			80
2019	PS-04	31	42	8	11	8	0			35

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	35	35	15	11	3	1	36	64	90
2024	PS-03	35	35	14	12	2	2	36	64	55
2024	PS-04	36	27	28	8	0	0	36	64	25
2022	PS	42	37	12	4	6	0			90
2022	PS-02	50	35	7	0	7	0			15
2022	PS-03	38	38	13	6	5	0			45
2022	PS-04	45	35	12	3	4	0			25
2020	PS	34	35	23	6	1	0			150
2020	PS-03	40	34	22	4	0	0			90
2020	PS-04	29	37	29	6	0	0			35

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	72	11	7	1	2	6	78	22	90
2024	PS-03	66	14	9	2	3	7	73	27	55
2024	PS-04	84	8	0	0	0	8	91	9	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	63	15	10	4	2	1	4	67	33	90
2024	PS-03	59	16	14	4	0	2	5	64	36	55
2024	PS-04	75	13	4	0	4	0	4	78	22	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	59	14	12	7	4	1	4	61	39	90
2024	PS-03	53	15	14	8	3	2	5	57	43	55
2024	PS-04	67	17	12	4	0	0	0	67	33	25
2022	PS	64	13	12	1	8	1	1			95
2022	PS-02	67	14	0	0	12	7	0			15
2022	PS-03	61	10	18	2	6	0	2			50
2022	PS-04	76	8	7	0	8	0	0			25
2020	PS	58	18	12	6	4	1	2			155
2020	PS-03	59	15	14	4	4	1	2			95
2020	PS-04	54	26	9	6	3	0	3			35
2019	PS	55	24	12	3	5	0	1			145
2019	PS-02	39	39	17	0	6	0	0			20
2019	PS-03	56	20	13	5	6	0	0			80
2019	PS-04	64	28	6	0	0	0	3			35

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	51	31	11	3	3	0	51	49	90
2024	PS-03	53	32	10	2	4	0	53	47	55
2024	PS-04	55	28	8	4	4	0	55	45	20
2022	PS	54	20	17	3	4	1			95
2022	PS-02	39	36	13	6	6	0			15
2022	PS-03	59	17	14	4	4	2			50
2022	PS-04	55	22	23	0	0	0			25
2020	PS	47	30	13	8	1	1			150
2020	PS-03	43	33	12	9	2	1			95
2020	PS-04	59	21	15	6	0	0			35
2019	PS	42	36	12	3	6	1			145
2019	PS-02	44	39	0	6	11	0			20
2019	PS-03	36	40	14	3	8	0			80
2019	PS-04	44	33	17	0	3	3			35

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	55	19	12	8	7	0	55	45	90
2024	PS-03	53	20	10	10	7	0	53	47	55
2024	PS-04	66	14	16	5	0	0	66	34	25
2022	PS	57	20	10	4	10	0			95
2022	PS-02	44	15	7	12	21	0			15
2022	PS-03	60	16	13	4	8	0			50
2022	PS-04	50	34	4	0	12	0			25
2020	PS	51	19	13	6	9	1			150
2020	PS-03	53	21	12	7	7	1			90
2020	PS-04	41	18	21	6	12	3			35
2019	PS	51	23	12	5	8	1			145
2019	PS-02	72	17	0	0	11	0			20
2019	PS-03	43	26	14	9	9	0			80
2019	PS-04	56	25	17	0	0	3			35

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	60	12	1	1	2	1	23	78	22	90
2024	PS-03	63	10	0	0	0	2	25	86	14	55
2024	PS-04	49	22	5	4	12	0	9	53	47	25
2022	PS	45	13	4	3	0	0	36			95
2022	PS-02	44	7	0	0	0	0	49			15
2022	PS-03	50	4	4	0	0	0	43			50
2022	PS-04	22	44	7	12	0	0	15			25
2020	PS	48	10	9	3	1	0	29			150
2020	PS-03	53	7	3	0	1	0	36			90
2020	PS-04	37	17	26	14	3	0	3			35
2019	PS	45	14	9	2	1	0	29			145
2019	PS-02	44	0	0	0	0	0	56			20
2019	PS-03	54	6	3	0	0	0	38			80
2019	PS-04	22	33	28	8	6	0	3			35

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	59	28	3	1	7	0	3	60	40	90
2024	PS-03	56	29	3	2	7	0	4	58	42	55
2024	PS-04	77	15	4	0	4	0	0	77	23	25
2022	PS	55	28	6	2	1	1	7			95
2022	PS-02	51	20	7	0	0	7	14			15
2022	PS-03	58	24	6	2	0	0	10			50
2022	PS-04	43	43	7	3	4	0	0			25
2020	PS	59	25	5	5	1	0	5			155
2020	PS-03	62	25	2	5	0	0	5			95
2020	PS-04	60	17	11	3	3	0	6			35
2019	PS	60	21	9	5	1	0	5			145
2019	PS-02	39	33	17	6	0	0	6			20
2019	PS-03	59	16	13	6	1	0	5			80
2019	PS-04	67	28	0	3	0	0	3			35

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	68	12	9	1	5	1	5	72	28	90
2024	PS-03	63	14	9	2	5	2	7	69	31	55
2024	PS-04	91	4	5	0	0	0	0	91	9	25
2022	PS	74	11	6	2	2	1	5			95
2022	PS-02	58	20	0	0	6	7	8			15
2022	PS-03	79	8	2	2	2	0	6			45
2022	PS-04	79	12	6	4	0	0	0			25
2020	PS	73	14	7	2	2	0	3			155
2020	PS-03	74	15	3	2	2	0	3			95
2020	PS-04	74	14	9	0	0	0	3			35
2019	PS	70	17	3	3	3	0	4			145
2019	PS-02	50	39	0	6	6	0	0			20
2019	PS-03	73	15	4	3	1	0	5			80
2019	PS-04	75	14	3	3	0	0	6			35

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	48	35	6	4	5	3	49	51	90
2024	PS-03	41	40	7	4	5	4	42	58	55
2024	PS-04	63	29	4	4	0	0	63	37	25
2022	PS	43	41	14	1	0	1			95
2022	PS-02	25	59	7	0	0	8			15
2022	PS-03	41	42	16	2	0	0			45
2022	PS-04	52	33	15	0	0	0			25
2020	PS	37	39	20	3	1	0			155
2020	PS-03	37	40	19	2	2	0			95
2020	PS-04	43	34	20	3	0	0			35
2019	PS	54	31	12	1	1	1			145
2019	PS-02	61	28	6	0	6	0			20
2019	PS-03	50	34	14	3	0	0			80
2019	PS-04	53	28	17	0	0	3			35

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	1	23	51	19	6	24	25	90
2024	PS-03	0	25	51	18	5	25	23	55
2024	PS-04	4	17	54	21	4	21	25	25
2022	PS	3	24	47	14	11	27	26	95
2022	PS-02	0	20	58	16	6	20	22	15
2022	PS-03	4	31	40	15	10	35	24	50
2022	PS-04	4	14	52	18	12	18	30	25
2020	PS	4	20	46	22	8	24	30	150
2020	PS-03	4	24	48	18	5	28	24	95
2020	PS-04	6	6	41	38	9	12	47	35
2019	PS	3	21	43	24	9	24	33	145
2019	PS-02	0	28	33	33	6	28	39	20
2019	PS-03	4	25	39	24	8	29	32	80
2019	PS-04	3	8	53	28	8	11	36	35

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	13	25	49	11	3	14	37	90
2024	PS-03	12	20	53	14	2	16	32	55
2024	PS-04	4	38	46	8	4	12	43	25
2022	PS	12	22	54	10	2	12	34	95
2022	PS-02	22	21	50	7	0	7	42	15
2022	PS-03	8	24	55	10	2	13	32	50
2022	PS-04	11	22	52	11	3	14	33	25
2020	PS	16	24	48	9	3	12	40	150
2020	PS-03	14	22	53	10	2	12	35	95
2020	PS-04	21	32	35	6	6	12	53	35
2019	PS	17	25	44	13	1	14	42	145
2019	PS-02	33	22	33	11	0	11	56	20
2019	PS-03	14	23	53	9	1	10	37	80
2019	PS-04	11	37	34	14	3	17	49	35

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	26	33	11	13	16	1	60	29	90
2024	PS-03	27	27	15	15	13	2	56	29	55
2024	PS-04	19	60	0	8	13	0	79	21	25
2022	PS	16	42	20	13	8	1	58	22	95
2022	PS-02	13	31	21	28	7	0	44	35	15
2022	PS-03	20	41	17	14	6	2	62	20	50
2022	PS-04	14	47	26	4	8	0	62	12	25
2020	PS	13	45	21	13	8	0	59	20	150
2020	PS-03	13	42	25	13	7	0	55	20	90
2020	PS-04	6	63	17	9	6	0	69	14	35
2019	PS	12	50	20	12	5	0	62	18	145
2019	PS-02	11	50	6	11	22	0	61	33	20
2019	PS-03	9	50	24	13	5	0	59	18	80
2019	PS-04	11	64	17	8	0	0	75	8	35

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	7	31	36	25	1	90
2024	PS-03	7	33	37	22	0	55
2024	PS-04	8	42	38	12	0	25
2022	PS	4	37	46	12	2	95
2022	PS-02	0	32	55	7	6	15
2022	PS-03	4	35	44	17	0	50
2022	PS-04	3	52	37	3	4	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	47	30	13	7	3	0	77	10	90
2024	PS-03	49	30	14	5	3	0	78	8	55
2024	PS-04	42	37	12	9	0	0	79	9	25
2022	PS	41	30	13	9	5	1	72	15	95
2022	PS-02	34	31	16	6	13	0	65	19	15
2022	PS-03	42	24	14	14	6	0	66	20	50
2022	PS-04	34	50	8	4	0	4	87	5	25
2020	PS	38	34	12	5	9	1	73	15	150
2020	PS-03	39	33	13	5	9	1	73	14	90
2020	PS-04	31	46	11	6	6	0	77	11	35

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	39	28	10	13	10	1	67	22	90
2024	PS-03	39	30	6	14	10	2	70	24	55
2024	PS-04	43	34	18	0	5	0	77	5	25
2022	PS	40	26	11	11	12	0	66	24	95
2022	PS-02	34	37	0	7	21	0	71	29	15
2022	PS-03	39	21	16	12	12	0	60	24	50
2022	PS-04	48	31	8	8	4	0	80	12	25
2020	PS	26	38	13	14	9	0	64	24	150
2020	PS-03	25	37	13	17	9	0	61	26	95
2020	PS-04	24	47	12	15	3	0	71	18	35

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	50	30	3	11	6	80	17	90
2024	PS-03	52	27	2	12	6	80	19	55
2024	PS-04	49	43	4	5	0	92	5	25
2022	PS	49	23	11	10	7	72	17	95
2022	PS-02	41	39	0	7	13	80	20	15
2022	PS-03	49	21	14	8	9	70	17	50
2022	PS-04	61	23	8	4	4	84	8	25
2020	PS	38	39	10	7	6	77	13	150
2020	PS-03	39	40	8	10	4	78	14	95
2020	PS-04	29	43	17	3	9	71	11	35

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	7	24	19	21	30	0	0	31	51	90
2024	PS-03	7	23	21	20	29	0	0	30	49	55
2024	PS-04	9	18	20	27	25	0	0	28	52	25
2022	PS	12	25	18	19	26	1	0	37	46	95
2022	PS-02	17	15	28	6	35	0	0	31	41	15
2022	PS-03	11	25	13	23	26	2	0	36	50	50
2022	PS-04	8	40	18	15	19	0	0	48	34	25
2020	PS	14	24	19	23	20	0	0	38	43	155
2020	PS-03	15	27	16	25	17	0	0	42	42	95
2020	PS-04	9	17	29	26	20	0	0	26	46	35
2019	PS	6	23	19	30	20	0	1	30	51	145
2019	PS-02	6	28	22	22	22	0	0	33	44	20
2019	PS-03	5	20	18	34	22	0	1	26	56	80
2019	PS-04	3	33	19	33	11	0	0	36	44	35

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	33	62	5	0	0	0	95	0	20
2024	PS-04	29	66	5	0	0	0	95	0	20
2022	PS	41	49	0	4	5	0	91	9	20
2022	PS-04	37	53	0	4	6	0	90	10	20
2020	PS	21	59	5	10	3	3	82	13	40
2020	PS-04	19	55	6	13	3	3	77	17	30
2019	PS	38	49	5	5	3	0	86	8	35

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	18	82	90
2024	PS-03	18	82	55
2024	PS-04	16	84	25
2022	PS	15	85	95
2022	PS-02	13	87	15
2022	PS-03	18	82	50
2022	PS-04	11	89	25
2020	PS	20	80	150
2020	PS-03	21	79	90
2020	PS-04	14	86	35
2019	PS	19	81	145
2019	PS-02	22	78	20
2019	PS-03	21	79	80
2019	PS-04	14	86	35

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	74	26	15
2024	PS-03	82	18	10
2022	PS	45	55	15
2020	PS	63	37	30
2020	PS-03	63	37	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	76	24	15
2024	PS-03	72	28	10
2022	PS	71	29	15
2020	PS	77	23	30
2020	PS-03	84	16	20
2019	PS	74	26	25
2019	PS-03	69	31	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	43	43	8	0	6	86	6	15
2022	PS	74	7	0	12	7	81	19	10
2020	PS	43	39	9	4	4	83	9	25
2020	PS-03	38	50	6	6	0	88	6	15
2019	PS	50	35	0	5	10	85	15	20
2019	PS-03	55	27	0	9	9	82	18	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	33	32	14	12	6	2	0	67	19	90
2024	PS-03	32	34	11	14	5	4	0	68	20	55
2024	PS-04	39	34	10	14	4	0	0	72	18	25
2022	PS	36	33	7	14	5	3	2	73	20	95
2022	PS-02	27	53	0	14	6	0	0	80	20	15
2022	PS-03	32	28	10	15	6	6	4	66	23	50
2022	PS-04	51	37	0	8	4	0	0	88	12	25
2020	PS	37	39	10	8	3	2	2	78	12	155
2020	PS-03	35	43	10	6	3	1	1	80	10	95
2020	PS-04	37	40	9	9	0	6	0	82	9	35

Haut de la page

Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	42	44	90
2024	PS-03	44	41	55
2024	PS-04	41	59	25
2022	PS	45	39	95
2022	PS-02	51	16	15
2022	PS-03	42	46	50
2022	PS-04	50	45	25
2020	PS	66	19	155
2020	PS-03	66	19	95
2020	PS-04	75	17	35

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	26	74	35
2024	PS-03	26	74	25
2022	PS	26	74	40
2022	PS-03	34	66	20
2022	PS-04	21	79	10
2020	PS	32	68	100
2020	PS-03	38	62	60
2020	PS-04	19	81	25

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	11	11	10	23	38	5	3	23	66	35
2024	PS-03	15	12	12	23	27	8	4	30	57	25
2022	PS	3	6	21	22	45	2	0	10	68	40
2022	PS-03	6	4	23	15	47	5	0	11	65	20
2022	PS-04	0	0	23	37	40	0	0	0	77	10
2020	PS	5	13	7	18	57	0	1	18	75	100
2020	PS-03	8	13	8	20	49	0	2	22	70	60
2020	PS-04	0	7	7	7	78	0	0	7	85	25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	5	10	15	24	36	6	3	17	67	35
2024	PS-03	4	11	18	28	34	0	4	16	65	25
2022	PS	0	2	7	30	58	0	2	2	90	40
2022	PS-03	0	0	4	28	63	0	5	0	95	20
2022	PS-04	0	0	0	38	62	0	0	0	100	10
2020	PS	2	8	8	20	61	1	1	10	82	100
2020	PS-03	3	7	5	21	62	2	0	10	85	60
2020	PS-04	0	7	7	15	70	0	0	7	85	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	30	21	13	6	12	0	18	36	64	90
2024	PS-03	31	26	10	6	10	0	17	37	63	55
2024	PS-04	29	13	22	9	14	0	12	33	67	25
2022	PS	34	18	16	6	13	3	10			95
2022	PS-02	29	0	37	0	15	0	20			15
2022	PS-03	37	21	8	8	13	2	11			50
2022	PS-04	42	16	25	0	11	0	7			25
2020	PS	31	23	18	6	11	0	12			155
2020	PS-03	30	20	17	4	15	0	13			95
2020	PS-04	33	28	22	8	6	0	3			35
2019	PS	26	19	14	12	19	1	8			140
2019	PS-02	18	6	29	12	29	0	6			15
2019	PS-03	26	24	9	14	18	1	7			75
2019	PS-04	23	23	11	11	17	0	14			35

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)