Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	48	6	9	6	79	15	165
2024	PE-02	39	55	6	0	0	94	0	15
2024	PE-03	27	49	9	7	7	76	14	55
2024	PE-04	24	49	4	20	4	72	24	55
2024	PE-05	32	48	3	10	7	80	17	30
2022	PE	41	48	4	5	2	89	7	155
2022	PE-02	58	42	0	0	0	100	0	15
2022	PE-03	39	52	8	0	2	91	2	50
2022	PE-04	34	48	0	16	2	82	18	50
2022	PE-05	41	52	4	0	3	93	3	25
2020	PE	26	50	3	15	6	76	21	170
2020	PE-02	36	64	0	0	0	100	0	10
2020	PE-03	20	42	6	27	5	62	32	65
2020	PE-04	24	58	0	11	7	82	18	45
2020	PE-05	29	54	4	4	11	82	14	30

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	71	17	4	4	2	2	90	6	165
2024	PE-02	74	6	15	0	0	5	84	0	15
2024	PE-03	74	12	2	6	2	4	90	7	55
2024	PE-04	57	31	2	4	5	0	89	9	55
2024	PE-05	76	17	3	3	0	0	93	3	30

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	24	2	9	4	3	2	84	13	165
2024	PE-02	50	14	0	8	6	17	5	82	18	15
2024	PE-03	62	16	6	13	2	0	2	80	15	55
2024	PE-04	50	35	0	7	6	0	2	87	13	55
2024	PE-05	62	28	4	3	3	0	0	90	6	30

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	25	7	18	17	1	1	58	35	165
2024	PE-02	45	29	6	6	8	5	0	78	16	15
2024	PE-03	25	19	11	28	18	0	0	43	45	55
2024	PE-04	31	32	4	15	19	0	0	63	33	55
2024	PE-05	30	14	3	28	21	0	4	46	50	30
2022	PE	47	31	11	8	3	1	1	79	10	155
2022	PE-02	30	21	21	20	0	0	8	55	22	15
2022	PE-03	55	30	10	2	3	0	0	84	5	50
2022	PE-04	37	34	10	14	4	2	0	72	18	50
2022	PE-05	41	47	4	4	3	0	0	88	7	25
2020	PE	28	40	10	19	4	0	0	68	23	165
2020	PE-02	27	27	36	9	0	0	0	55	9	10
2020	PE-03	26	35	11	23	5	0	0	62	28	65
2020	PE-04	31	42	7	16	4	0	0	73	20	45
2020	PE-05	25	46	4	18	7	0	0	71	25	30
2019	PE	33	47	6	12	2	0	0	81	14	155
2019	PE-02	27	67	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PE-03	29	48	11	9	3	0	0	77	12	65
2019	PE-04	39	33	6	19	3	0	0	72	22	35
2019	PE-05	30	52	0	17	0	0	0	83	17	25

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	35	7	14	7	0	1	72	21	165
2024	PE-02	58	28	8	6	0	0	0	86	6	15
2024	PE-03	33	33	9	15	10	0	0	66	25	55
2024	PE-04	19	48	8	14	10	2	0	68	24	55
2024	PE-05	44	21	7	17	7	0	4	68	25	30
2022	PE	29	47	11	7	6	0	1	76	13	155
2022	PE-02	35	58	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	PE-03	28	59	2	6	6	0	0	86	12	50
2022	PE-04	25	38	13	13	12	0	0	63	24	50
2022	PE-05	22	49	15	8	0	0	5	75	9	25
2020	PE	28	38	12	14	5	0	2	68	20	165
2020	PE-02	45	18	9	27	0	0	0	64	27	10
2020	PE-03	33	32	14	14	6	0	2	66	20	65
2020	PE-04	16	49	12	16	7	0	0	65	23	45
2020	PE-05	15	46	15	15	4	0	4	64	20	25
2019	PE	16	45	12	22	5	0	0	61	27	155
2019	PE-02	27	40	7	27	0	0	0	67	27	15
2019	PE-03	14	38	11	31	6	0	0	52	38	65
2019	PE-04	17	47	14	17	6	0	0	64	22	35
2019	PE-05	17	61	13	4	4	0	0	78	9	25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	33	7	8	6	0	1	79	14	165
2024	PE-02	62	32	0	6	0	0	0	94	6	15
2024	PE-03	38	28	12	11	9	0	2	67	21	55
2024	PE-04	44	33	4	10	8	2	0	79	18	55
2024	PE-05	41	31	14	6	3	0	4	75	10	30
2022	PE	45	40	8	4	0	0	1	87	4	155
2022	PE-02	46	38	8	0	0	0	7	91	0	15
2022	PE-03	42	42	9	6	0	0	2	85	6	50
2022	PE-04	45	35	11	9	0	0	0	80	9	50
2022	PE-05	37	59	3	0	0	0	0	97	0	25
2020	PE	40	37	10	8	5	0	0	77	13	170
2020	PE-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	10
2020	PE-03	36	35	15	9	5	0	0	71	14	65
2020	PE-04	38	33	11	11	7	0	0	71	18	45
2020	PE-05	46	39	4	4	7	0	0	86	11	30
2019	PE	44	42	7	6	1	0	0	86	7	155
2019	PE-02	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	38	45	5	11	2	0	0	83	13	65
2019	PE-04	53	28	14	6	0	0	0	81	6	35
2019	PE-05	52	43	0	0	4	0	0	96	4	25

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	30	6	8	10	0	0	76	18	165
2024	PE-02	68	14	5	6	6	0	0	82	13	15
2024	PE-03	44	28	4	11	13	0	0	72	24	55
2024	PE-04	38	29	10	7	14	0	2	69	21	55
2024	PE-05	38	45	4	6	7	0	0	83	14	30
2022	PE	49	27	11	7	7	0	0	76	13	155
2022	PE-02	58	34	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	PE-03	53	21	11	7	8	0	0	74	15	50
2022	PE-04	47	27	6	12	9	0	0	73	21	50
2022	PE-05	39	42	8	4	7	0	0	82	11	25
2020	PE	50	31	8	7	4	0	0	81	11	170
2020	PE-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-03	53	33	8	3	3	0	0	86	6	65
2020	PE-04	53	27	7	9	4	0	0	80	13	45
2020	PE-05	36	32	14	14	4	0	0	68	18	30
2019	PE	42	39	7	6	5	1	0	81	11	150
2019	PE-02	43	43	7	0	0	7	0	92	0	15
2019	PE-03	44	38	6	5	8	0	0	81	13	65
2019	PE-04	42	28	17	8	6	0	0	69	14	35
2019	PE-05	36	55	0	5	5	0	0	91	9	20

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	49	8	6	5	80	12	165
2024	PE-02	18	59	23	0	0	77	0	15
2024	PE-03	26	47	7	10	9	73	19	55
2024	PE-04	36	45	2	9	8	81	17	55
2024	PE-05	38	48	7	3	4	86	7	30
2022	PE	37	46	7	5	5	83	10	155
2022	PE-02	26	52	14	8	0	79	8	15
2022	PE-03	33	52	3	9	2	86	11	50
2022	PE-04	32	47	9	0	12	79	12	50
2022	PE-05	42	51	4	0	3	93	3	25
2020	PE	36	41	11	7	5	77	12	165
2020	PE-02	27	64	9	0	0	91	0	10
2020	PE-03	32	39	14	9	6	71	15	65
2020	PE-04	41	43	11	2	2	84	5	45
2020	PE-05	21	50	11	11	7	71	18	30
2019	PE	27	51	14	6	1	79	8	155
2019	PE-02	33	60	7	0	0	93	0	15
2019	PE-03	22	55	17	6	0	77	6	65
2019	PE-04	31	50	11	8	0	81	8	35
2019	PE-05	35	39	22	4	0	74	4	25

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	41	12	7	8	0	0	72	15	165
2024	PE-02	42	36	8	13	0	0	0	79	13	15
2024	PE-03	19	50	19	3	8	0	0	69	12	55
2024	PE-04	39	33	6	7	15	0	0	72	22	55
2024	PE-05	28	42	10	13	7	0	0	69	20	30
2022	PE	36	37	12	8	6	1	0	73	15	155
2022	PE-02	40	23	29	8	0	0	0	63	8	15
2022	PE-03	38	48	5	3	4	2	0	88	7	50
2022	PE-04	32	26	11	14	15	2	0	59	30	50
2022	PE-05	31	46	15	4	3	0	0	77	7	25
2020	PE	30	40	12	12	5	0	0	71	17	170
2020	PE-02	27	36	9	27	0	0	0	64	27	10
2020	PE-03	29	41	14	11	6	0	0	70	17	65
2020	PE-04	29	42	9	16	4	0	0	71	20	45
2020	PE-05	25	46	14	7	7	0	0	71	14	30
2019	PE	22	45	14	13	5	0	1	67	18	155
2019	PE-02	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	PE-03	18	45	18	12	6	0	0	63	18	65
2019	PE-04	17	44	6	22	8	0	3	63	31	35
2019	PE-05	26	52	13	4	4	0	0	78	9	25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	41	5	14	3	0	0	79	16	165
2024	PE-02	51	24	8	17	0	0	0	75	17	15
2024	PE-03	37	44	3	14	2	0	0	81	15	55
2024	PE-04	32	38	6	18	4	2	0	72	23	55
2024	PE-05	37	43	7	10	4	0	0	79	14	30
2022	PE	35	49	6	8	2	0	0	84	10	155
2022	PE-02	36	56	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	PE-03	48	45	4	4	0	0	0	92	4	50
2022	PE-04	31	37	13	13	6	0	0	68	19	50
2022	PE-05	15	77	0	8	0	0	0	92	8	25
2020	PE	36	40	14	8	2	0	0	77	10	165
2020	PE-02	18	64	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	PE-03	39	35	14	9	3	0	0	74	12	65
2020	PE-04	29	44	13	11	2	0	0	73	13	45
2020	PE-05	30	52	11	7	0	0	0	81	7	25
2019	PE	22	51	11	12	3	0	1	74	15	155
2019	PE-02	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	PE-03	23	62	3	9	3	0	0	85	12	65
2019	PE-04	28	36	11	19	3	0	3	66	23	35
2019	PE-05	4	57	30	4	4	0	0	61	9	25

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	36	6	4	3	1	88	6	165
2024	PE-02	74	18	8	0	0	0	92	0	15
2024	PE-03	43	38	7	7	5	0	81	12	55
2024	PE-04	42	39	6	5	4	4	84	10	55
2024	PE-05	45	52	3	0	0	0	97	0	30
2022	PE	51	40	6	2	2	0	91	4	155
2022	PE-02	48	52	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-03	55	37	3	2	2	0	92	4	50
2022	PE-04	44	39	11	2	4	0	83	6	50
2022	PE-05	49	47	3	0	0	0	97	0	25
2020	PE	41	49	7	2	1	0	89	4	165
2020	PE-02	45	45	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-03	36	50	8	5	2	0	86	6	65
2020	PE-04	48	45	5	0	2	0	93	2	45
2020	PE-05	25	64	7	4	0	0	89	4	30
2019	PE	40	49	6	5	0	0	89	5	155
2019	PE-02	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-03	38	49	6	6	0	0	88	6	65
2019	PE-04	50	39	11	0	0	0	89	0	35
2019	PE-05	26	70	0	4	0	0	96	4	25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	47	8	6	7	0	79	13	165
2024	PE-02	41	52	0	8	0	0	92	8	15
2024	PE-03	20	53	12	4	10	0	73	14	55
2024	PE-04	34	36	10	9	11	0	70	20	55
2024	PE-05	45	34	11	6	4	0	79	10	30
2022	PE	40	35	12	8	5	0	75	13	155
2022	PE-02	32	29	39	0	0	0	61	0	15
2022	PE-03	38	44	7	7	3	0	82	11	50
2022	PE-04	38	28	14	8	12	0	67	20	50
2022	PE-05	46	32	12	7	3	0	77	10	25
2020	PE	32	41	14	8	5	0	73	13	165
2020	PE-02	18	55	9	18	0	0	73	18	10
2020	PE-03	32	37	18	5	8	0	69	12	65
2020	PE-04	24	51	13	9	2	0	76	11	45
2020	PE-05	29	46	11	11	4	0	75	14	30
2019	PE	21	51	12	12	3	1	73	15	155
2019	PE-02	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-03	18	51	15	8	6	2	70	14	65
2019	PE-04	25	44	8	19	3	0	69	22	35
2019	PE-05	26	57	13	4	0	0	83	4	25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	37	12	3	3	82	6	165
2024	PE-02	54	18	29	0	0	71	0	15
2024	PE-03	31	49	13	4	4	80	7	55
2024	PE-04	48	33	8	4	8	81	11	55
2024	PE-05	52	37	7	4	0	89	4	30
2022	PE	49	36	10	4	1	85	5	155
2022	PE-02	34	37	29	0	0	71	0	15
2022	PE-03	53	36	6	6	0	88	6	50
2022	PE-04	46	39	8	4	2	86	6	50
2022	PE-05	53	36	4	3	3	89	7	25
2020	PE	40	48	5	5	1	88	7	170
2020	PE-02	36	55	9	0	0	91	0	10
2020	PE-03	33	53	5	8	2	86	9	65
2020	PE-04	47	42	9	0	2	89	2	45
2020	PE-05	29	64	0	7	0	93	7	30
2019	PE	41	47	8	3	1	88	4	155
2019	PE-02	27	60	7	7	0	87	7	15
2019	PE-03	42	44	13	2	0	86	2	65
2019	PE-04	42	53	3	0	3	94	3	35
2019	PE-05	57	30	9	4	0	87	4	25

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	40	11	7	9	73	16	165
2024	PE-02	54	14	26	6	0	68	6	15
2024	PE-03	19	39	11	12	18	58	30	55
2024	PE-04	26	51	9	4	9	77	13	55
2024	PE-05	38	45	6	3	7	83	11	30
2022	PE	34	45	8	10	3	79	13	155
2022	PE-02	36	43	21	0	0	79	0	15
2022	PE-03	33	45	4	17	2	78	19	50
2022	PE-04	27	43	11	12	6	71	18	50
2022	PE-05	42	51	7	0	0	93	0	25
2020	PE	34	46	9	8	3	80	11	170
2020	PE-02	27	45	27	0	0	73	0	10
2020	PE-03	29	47	9	12	3	76	15	65
2020	PE-04	31	49	11	7	2	80	9	45
2020	PE-05	39	50	0	4	7	89	11	30
2019	PE	22	53	11	11	3	75	14	150
2019	PE-02	20	47	27	7	0	67	7	15
2019	PE-03	13	59	8	17	3	72	20	65
2019	PE-04	34	49	9	6	3	83	9	35
2019	PE-05	26	57	13	0	4	83	4	25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	35	11	13	6	0	71	18	165
2024	PE-02	74	8	11	6	0	0	82	6	15
2024	PE-03	28	33	9	19	10	0	61	29	55
2024	PE-04	25	47	11	9	8	0	72	17	55
2024	PE-05	35	35	16	11	4	0	69	14	30
2022	PE	35	43	13	6	4	0	78	10	155
2022	PE-02	37	43	15	5	0	0	80	5	15
2022	PE-03	34	43	13	7	2	0	78	9	50
2022	PE-04	30	44	12	6	8	0	74	14	50
2022	PE-05	43	34	16	8	0	0	77	8	25
2020	PE	38	40	11	8	2	0	79	11	170
2020	PE-02	55	27	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE-03	32	47	9	11	2	0	79	12	65
2020	PE-04	33	42	16	7	2	0	76	9	45
2020	PE-05	43	36	11	4	7	0	79	11	30
2019	PE	27	44	19	5	4	1	71	9	155
2019	PE-02	33	33	33	0	0	0	67	0	15
2019	PE-03	20	38	29	6	5	2	59	11	65
2019	PE-04	39	42	8	6	6	0	81	11	35
2019	PE-05	22	61	9	4	4	0	83	9	25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	38	8	11	5	75	16	165
2024	PE-02	62	32	6	0	0	94	0	15
2024	PE-03	34	40	12	8	7	74	14	55
2024	PE-04	29	36	5	22	8	65	30	55
2024	PE-05	31	42	10	10	7	73	17	30
2022	PE	39	39	12	5	5	78	10	155
2022	PE-02	42	58	0	0	0	100	0	15
2022	PE-03	35	44	10	6	5	80	11	50
2022	PE-04	33	36	14	9	8	69	17	50
2022	PE-05	43	34	16	0	7	77	7	25
2020	PE	37	44	7	10	3	81	13	165
2020	PE-02	36	36	18	9	0	73	9	10
2020	PE-03	37	45	5	12	2	82	14	65
2020	PE-04	33	47	2	13	4	80	18	45
2020	PE-05	25	50	14	4	7	75	11	30
2019	PE	19	50	13	13	6	68	19	150
2019	PE-02	27	53	20	0	0	80	0	15
2019	PE-03	16	56	10	15	3	73	18	60
2019	PE-04	28	22	19	19	11	50	31	35
2019	PE-05	9	65	13	4	9	74	13	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	45	6	5	4	0	85	9	165
2024	PE-02	59	41	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-03	27	46	13	7	7	0	73	14	55
2024	PE-04	37	44	4	12	4	0	81	15	55
2024	PE-05	48	41	7	0	4	0	89	4	30
2022	PE	44	42	5	4	5	0	85	9	155
2022	PE-02	34	48	11	8	0	0	82	8	15
2022	PE-03	45	44	3	6	2	0	89	7	50
2022	PE-04	36	44	6	2	11	0	80	14	50
2022	PE-05	54	35	4	3	3	0	89	7	25
2020	PE	38	46	9	4	3	1	84	7	165
2020	PE-02	36	55	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-03	31	51	6	6	6	0	82	12	65
2020	PE-04	40	49	9	0	2	0	89	2	45
2020	PE-05	32	46	14	4	0	4	81	4	30
2019	PE	28	55	7	8	3	0	83	10	155
2019	PE-02	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	20	61	8	9	2	0	81	11	65
2019	PE-04	36	53	0	8	3	0	89	11	35
2019	PE-05	39	43	9	4	4	0	83	9	25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	28	24	12	11	1	53	23	165
2024	PE-02	60	24	16	0	0	0	84	0	15
2024	PE-03	17	31	30	10	12	0	48	22	55
2024	PE-04	12	28	28	13	17	2	41	30	55
2024	PE-05	28	14	21	24	13	0	42	37	30
2022	PE	17	36	27	12	8	0	53	20	155
2022	PE-02	29	15	51	0	5	0	44	5	15
2022	PE-03	11	44	28	14	2	0	55	16	50
2022	PE-04	18	35	22	12	13	0	53	25	50
2022	PE-05	13	30	30	14	12	0	43	27	25
2020	PE	20	32	26	9	13	1	52	22	165
2020	PE-02	55	36	0	0	9	0	91	9	10
2020	PE-03	17	41	24	12	5	2	58	17	65
2020	PE-04	25	20	27	11	16	0	45	27	45
2020	PE-05	11	14	43	7	25	0	25	32	30
2019	PE	14	31	22	20	13	1	44	33	155
2019	PE-02	13	60	20	7	0	0	73	7	15
2019	PE-03	14	28	28	22	8	2	42	30	65
2019	PE-04	22	22	8	22	25	0	44	47	35
2019	PE-05	4	22	30	22	22	0	26	43	25

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	31	33	18	7	0	1	25	41	165
2024	PE-02	0	26	12	38	18	0	5	60	27	15
2024	PE-03	10	37	35	12	5	0	0	18	47	55
2024	PE-04	13	26	45	15	0	2	0	15	39	55
2024	PE-05	17	38	24	14	7	0	0	21	55	30
2022	PE	9	32	41	11	4	0	3	15	43	155
2022	PE-02	0	36	64	0	0	0	0	0	36	15
2022	PE-03	6	34	40	16	4	0	0	20	40	50
2022	PE-04	13	29	38	15	0	0	5	16	44	50
2022	PE-05	10	31	42	8	9	0	0	16	42	25
2020	PE	13	31	42	12	2	0	0	14	44	165
2020	PE-02	0	18	45	27	9	0	0	36	18	10
2020	PE-03	12	31	43	14	0	0	0	14	43	65
2020	PE-04	22	36	31	9	2	0	0	11	58	45
2020	PE-05	11	36	54	0	0	0	0	0	46	30
2019	PE	14	34	38	12	3	0	0	14	48	155
2019	PE-02	20	13	53	13	0	0	0	13	33	15
2019	PE-03	15	38	35	5	6	0	0	11	54	65
2019	PE-04	22	31	31	17	0	0	0	17	53	35
2019	PE-05	4	39	52	4	0	0	0	4	43	25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	32	28	10	4	0	3	14	56	165
2024	PE-02	0	26	48	13	0	0	13	15	30	15
2024	PE-03	28	29	25	11	5	0	2	16	59	55
2024	PE-04	29	30	33	6	0	2	0	6	60	55
2024	PE-05	27	42	16	7	7	0	0	15	69	30
2022	PE	21	32	29	10	6	0	2	16	54	155
2022	PE-02	0	29	55	6	10	0	0	16	29	15
2022	PE-03	16	25	36	11	8	0	4	20	43	50
2022	PE-04	31	34	24	7	2	0	3	9	66	50
2022	PE-05	22	47	20	8	4	0	0	11	69	25
2020	PE	20	38	29	13	1	0	0	13	58	170
2020	PE-02	18	27	36	18	0	0	0	18	45	10
2020	PE-03	17	30	33	20	0	0	0	20	47	65
2020	PE-04	31	40	22	4	2	0	0	7	71	45
2020	PE-05	14	50	29	7	0	0	0	7	64	30
2019	PE	32	30	27	8	1	2	0	9	64	155
2019	PE-02	20	40	20	20	0	0	0	20	60	15
2019	PE-03	34	31	22	9	2	3	0	11	67	65
2019	PE-04	44	25	28	3	0	0	0	3	69	35
2019	PE-05	26	30	35	9	0	0	0	9	57	25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	21	35	26	10	0	2	36	28	165
2024	PE-02	0	0	20	33	34	0	13	77	0	15
2024	PE-03	2	34	39	22	3	0	0	25	36	55
2024	PE-04	11	17	48	22	2	0	0	24	28	55
2024	PE-05	20	28	21	21	11	0	0	31	48	30
2022	PE	10	20	42	23	3	1	1	26	31	155
2022	PE-02	8	29	48	8	0	8	0	8	40	15
2022	PE-03	5	26	38	30	2	0	0	31	31	50
2022	PE-04	12	10	48	25	0	0	5	27	23	50
2022	PE-05	19	23	31	23	5	0	0	28	41	25
2020	PE	12	17	44	24	4	0	0	28	29	165
2020	PE-02	0	18	36	36	9	0	0	45	18	10
2020	PE-03	9	14	44	32	2	0	0	33	23	65
2020	PE-04	18	13	42	20	7	0	0	27	31	45
2020	PE-05	15	30	52	4	0	0	0	4	44	25
2019	PE	10	32	39	13	4	1	1	17	43	150
2019	PE-02	7	29	29	14	21	0	0	36	36	15
2019	PE-03	9	34	42	6	5	3	0	11	45	65
2019	PE-04	14	31	28	25	0	0	3	26	46	35
2019	PE-05	9	30	48	13	0	0	0	13	39	25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	24	27	16	10	1	2	26	46	165
2024	PE-02	8	6	26	18	30	0	12	54	16	15
2024	PE-03	20	28	33	16	3	0	0	19	48	55
2024	PE-04	28	30	26	14	2	0	0	16	57	55
2024	PE-05	27	28	17	14	11	3	0	26	57	30
2022	PE	20	17	31	24	5	1	3	30	38	155
2022	PE-02	15	8	35	34	0	0	8	37	25	15
2022	PE-03	13	19	36	23	7	0	2	30	33	50
2022	PE-04	30	19	26	19	2	0	5	22	51	50
2022	PE-05	21	32	15	23	5	4	0	29	55	25
2020	PE	20	20	31	18	8	1	2	27	41	170
2020	PE-02	9	18	18	18	27	0	9	50	30	10
2020	PE-03	17	18	41	20	5	0	0	24	35	65
2020	PE-04	22	20	24	18	9	2	4	29	45	45
2020	PE-05	29	29	32	7	0	0	4	7	59	30
2019	PE	31	31	21	12	3	1	1	15	64	155
2019	PE-02	13	40	33	13	0	0	0	13	53	15
2019	PE-03	29	29	25	9	6	0	2	16	59	65
2019	PE-04	39	22	22	11	3	0	3	14	63	35
2019	PE-05	39	39	9	13	0	0	0	13	78	25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	14	26	27	18	1	4	48	25	165
2024	PE-02	0	0	8	44	28	0	20	90	0	15
2024	PE-03	15	17	38	21	7	0	2	28	33	55
2024	PE-04	11	16	30	28	12	2	0	42	28	55
2024	PE-05	10	17	20	31	21	0	0	52	27	30
2022	PE	14	21	36	14	6	3	5	22	38	155
2022	PE-02	8	31	30	13	5	6	8	20	45	15
2022	PE-03	14	15	47	18	2	2	2	21	31	50
2022	PE-04	19	19	30	21	4	2	5	27	41	50
2022	PE-05	19	26	36	8	5	4	3	14	48	25
2020	PE	11	25	31	19	10	2	1	30	38	170
2020	PE-02	18	36	18	9	9	0	9	20	60	10
2020	PE-03	8	23	33	26	11	0	0	36	30	65
2020	PE-04	16	22	31	20	7	4	0	28	40	45
2020	PE-05	11	39	29	7	7	4	4	15	54	30
2019	PE	28	36	18	12	3	3	0	15	66	150
2019	PE-02	13	40	27	20	0	0	0	20	53	15
2019	PE-03	21	30	25	14	6	3	0	21	52	65
2019	PE-04	50	28	14	6	0	3	0	6	80	35
2019	PE-05	22	61	9	9	0	0	0	9	83	25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	19	41	15	7	0	2	23	35	165
2024	PE-02	0	6	39	30	13	0	12	49	7	15
2024	PE-03	16	27	38	12	5	0	2	18	44	55
2024	PE-04	19	18	52	10	2	0	0	12	37	55
2024	PE-05	27	21	32	16	4	0	0	20	48	30
2022	PE	14	31	32	11	3	3	5	16	49	155
2022	PE-02	0	55	23	6	8	0	8	15	60	15
2022	PE-03	13	29	33	12	4	5	3	18	45	50
2022	PE-04	24	23	36	9	2	2	5	12	50	50
2022	PE-05	14	38	36	3	4	4	0	8	55	25
2020	PE	12	25	43	14	3	2	1	18	38	165
2020	PE-02	9	27	27	18	9	0	9	30	40	10
2020	PE-03	11	26	45	15	3	0	0	18	37	65
2020	PE-04	16	27	38	13	2	4	0	16	44	45
2020	PE-05	11	30	52	7	0	0	0	7	41	25
2019	PE	21	32	27	14	3	2	1	17	55	155
2019	PE-02	7	33	27	33	0	0	0	33	40	15
2019	PE-03	23	35	32	6	2	2	0	8	59	65
2019	PE-04	28	19	31	14	6	0	3	20	49	35
2019	PE-05	17	39	22	17	4	0	0	22	57	25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	31	34	19	8	0	1	27	38	165
2024	PE-02	6	23	37	22	6	0	5	30	31	15
2024	PE-03	2	37	40	15	5	0	0	21	39	55
2024	PE-04	10	31	30	24	6	0	0	30	40	55
2024	PE-05	10	27	31	14	18	0	0	32	37	30
2022	PE	5	12	36	30	12	0	3	44	18	155
2022	PE-02	8	14	25	28	17	0	8	50	24	15
2022	PE-03	2	9	42	32	15	0	0	47	11	50
2022	PE-04	11	10	35	29	9	2	5	40	23	50
2022	PE-05	0	23	39	34	4	0	0	38	23	25
2020	PE	6	23	35	32	3	1	1	36	29	170
2020	PE-02	9	9	45	36	0	0	0	36	18	10
2020	PE-03	2	23	38	35	3	0	0	38	24	65
2020	PE-04	9	27	29	29	4	0	2	34	36	45
2020	PE-05	11	32	32	21	0	4	0	22	44	30
2019	PE	10	14	25	40	10	1	0	51	24	155
2019	PE-02	13	0	13	53	20	0	0	73	13	15
2019	PE-03	11	17	26	34	12	0	0	46	28	65
2019	PE-04	11	8	31	42	6	3	0	49	20	35
2019	PE-05	9	22	17	39	13	0	0	52	30	25

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	30	11	8	5	4	9	72	15	165
2024	PE-02	57	31	6	6	0	0	0	88	6	15
2024	PE-03	30	28	14	7	9	2	10	66	18	55
2024	PE-04	23	23	15	11	9	6	13	57	25	55
2024	PE-05	38	38	10	7	0	6	0	82	7	30
2022	PE	29	26	20	2	4	12	7	68	7	155
2022	PE-02	16	53	25	0	0	7	0	74	0	15
2022	PE-03	31	28	19	0	4	9	9	72	5	50
2022	PE-04	23	20	19	2	8	17	10	60	14	50
2022	PE-05	38	23	23	8	0	5	4	67	8	25
2020	PE	26	35	16	5	4	7	8	71	10	170
2020	PE-02	18	64	9	9	0	0	0	82	9	10
2020	PE-03	24	41	14	5	5	5	8	74	10	65
2020	PE-04	18	22	20	9	4	11	16	55	18	45
2020	PE-05	32	32	14	4	4	11	4	75	8	30
2019	PE	25	31	16	14	4	6	4	63	20	155
2019	PE-02	27	20	27	20	0	7	0	50	21	15
2019	PE-03	18	37	12	14	8	8	3	62	24	65
2019	PE-04	28	17	25	17	3	6	6	50	22	35
2019	PE-05	26	43	13	9	0	0	9	76	10	25

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	28	7	4	3	0	86	8	165
2024	PE-02	73	21	6	0	0	0	94	0	15
2024	PE-03	41	43	7	7	2	0	84	9	55
2024	PE-04	57	16	10	7	8	2	75	15	55
2024	PE-05	68	21	7	0	4	0	90	4	30
2022	PE	60	29	4	2	4	1	90	6	155
2022	PE-02	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-03	68	22	6	4	0	0	90	4	50
2022	PE-04	53	30	2	3	12	0	83	15	50
2022	PE-05	72	28	0	0	0	0	100	0	25
2020	PE	54	33	7	5	2	0	86	7	170
2020	PE-02	64	9	9	18	0	0	73	18	10
2020	PE-03	48	38	5	6	3	0	86	9	65
2020	PE-04	51	38	4	4	2	0	89	7	45
2020	PE-05	61	29	7	0	4	0	89	4	30
2019	PE	46	37	7	6	1	3	85	7	150
2019	PE-02	64	7	29	0	0	0	71	0	15
2019	PE-03	39	39	6	11	3	2	79	14	65
2019	PE-04	47	36	8	3	0	6	88	3	35
2019	PE-05	48	52	0	0	0	0	100	0	25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	30	3	4	2	91	6	165
2024	PE-02	82	12	0	6	0	94	6	15
2024	PE-03	51	42	4	2	2	93	4	55
2024	PE-04	59	25	6	6	4	84	10	55
2024	PE-05	59	31	3	7	0	90	7	30
2022	PE	61	30	4	3	2	92	4	155
2022	PE-02	43	57	0	0	0	100	0	15
2022	PE-03	60	33	4	4	0	93	4	50
2022	PE-04	58	28	6	6	2	86	8	50
2022	PE-05	69	31	0	0	0	100	0	25
2020	PE	60	34	4	2	1	93	3	165
2020	PE-02	82	9	9	0	0	91	0	10
2020	PE-03	56	38	3	3	0	94	3	65
2020	PE-04	62	33	0	4	0	96	4	45
2020	PE-05	63	26	7	0	4	89	4	25
2019	PE	53	36	5	5	1	89	6	155
2019	PE-02	80	13	7	0	0	93	0	15
2019	PE-03	42	43	3	9	3	85	12	65
2019	PE-04	50	39	11	0	0	89	0	35
2019	PE-05	61	35	0	4	0	96	4	25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	32	6	3	2	1	0	89	5	165
2024	PE-02	79	21	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-03	47	35	10	6	2	0	0	83	7	55
2024	PE-04	50	31	8	4	4	4	0	84	8	55
2024	PE-05	52	38	7	4	0	0	0	90	4	30
2022	PE	57	29	9	2	2	1	0	87	4	155
2022	PE-02	36	58	0	0	0	6	0	100	0	15
2022	PE-03	59	28	6	4	3	0	0	87	7	50
2022	PE-04	51	27	16	4	2	0	0	78	6	50
2022	PE-05	65	35	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	PE	53	37	7	2	1	0	0	90	3	165
2020	PE-02	55	27	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	PE-03	48	37	9	5	2	0	0	85	6	65
2020	PE-04	53	40	4	0	2	0	0	93	2	45
2020	PE-05	63	30	7	0	0	0	0	93	0	25
2019	PE	42	47	6	3	1	0	1	90	5	155
2019	PE-02	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	35	51	5	6	3	0	0	86	9	65
2019	PE-04	47	47	3	0	0	0	3	97	0	35
2019	PE-05	52	39	4	4	0	0	0	91	4	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	30	8	5	5	4	3	81	10	165
2024	PE-02	51	34	8	0	6	0	0	85	6	15
2024	PE-03	46	30	10	4	5	0	5	80	9	55
2024	PE-04	36	38	3	10	4	7	2	81	15	55
2024	PE-05	45	30	7	4	4	3	7	84	8	30
2022	PE	44	29	8	5	5	6	3	81	10	155
2022	PE-02	42	52	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-03	45	29	11	4	4	5	2	80	8	50
2022	PE-04	39	21	9	4	8	12	8	74	15	50
2022	PE-05	51	34	4	7	0	0	4	89	7	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	27	9	4	6	6	3	79	11	165
2024	PE-02	51	34	8	0	6	0	0	85	6	15
2024	PE-03	43	30	10	5	5	2	5	78	11	55
2024	PE-04	40	29	5	8	9	7	2	76	19	55
2024	PE-05	42	30	11	0	4	7	7	83	4	30
2022	PE	43	30	10	2	5	6	3	81	8	155
2022	PE-02	42	45	8	0	6	0	0	86	6	15
2022	PE-03	45	31	11	2	4	7	0	82	6	50
2022	PE-04	41	21	9	2	6	12	10	78	10	50
2022	PE-05	47	38	4	0	3	4	4	92	4	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	29	7	3	2	1	3	87	5	165
2024	PE-02	61	20	13	0	0	0	6	86	0	15
2024	PE-03	58	27	9	2	2	0	3	87	3	55
2024	PE-04	53	32	4	4	7	0	0	85	11	55
2024	PE-05	65	25	4	7	0	0	0	89	7	30
2022	PE	48	34	12	0	2	1	2	84	3	155
2022	PE-02	45	42	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	PE-03	53	29	13	0	2	2	0	84	2	50
2022	PE-04	40	35	13	2	6	0	4	78	8	50
2022	PE-05	62	35	3	0	0	0	0	97	0	25
2020	PE	59	32	7	1	0	1	0	92	1	165
2020	PE-02	45	36	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	PE-03	48	40	9	2	0	2	0	89	2	65
2020	PE-04	69	20	7	2	0	2	0	91	2	45
2020	PE-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	30
2019	PE	44	32	16	3	2	2	1	79	5	155
2019	PE-02	53	20	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	PE-03	38	35	15	5	2	5	0	77	6	65
2019	PE-04	47	25	14	6	6	0	3	74	11	35
2019	PE-05	43	43	13	0	0	0	0	87	0	25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	31	7	5	4	0	0	83	9	165
2024	PE-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-03	49	30	9	10	2	0	0	79	12	55
2024	PE-04	49	29	7	5	9	0	0	78	15	55
2024	PE-05	51	35	7	3	4	0	0	86	7	30
2022	PE	41	36	14	6	3	0	0	77	9	155
2022	PE-02	43	34	23	0	0	0	0	77	0	15
2022	PE-03	43	34	12	9	2	0	0	76	11	50
2022	PE-04	33	37	17	8	5	0	0	70	13	50
2022	PE-05	61	28	7	0	3	0	0	90	3	25
2020	PE	44	40	8	5	2	0	1	84	7	165
2020	PE-02	27	36	9	27	0	0	0	64	27	10
2020	PE-03	44	36	14	3	3	0	0	80	6	65
2020	PE-04	49	36	4	7	2	0	2	86	9	45
2020	PE-05	39	50	7	4	0	0	0	89	4	30
2019	PE	31	36	13	13	6	1	0	67	20	155
2019	PE-02	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PE-03	28	37	9	17	9	0	0	65	26	65
2019	PE-04	28	36	11	14	11	0	0	64	25	35
2019	PE-05	30	48	17	4	0	0	0	78	4	25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	33	7	0	4	1	2	89	4	165
2024	PE-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-03	46	38	8	0	3	2	4	89	3	55
2024	PE-04	46	33	9	0	8	0	3	82	8	55
2024	PE-05	62	25	6	0	4	4	0	90	4	30
2022	PE	53	32	6	3	4	1	1	86	7	155
2022	PE-02	63	37	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-03	55	28	7	2	4	0	4	87	6	50
2022	PE-04	48	29	10	10	4	0	0	77	13	50
2022	PE-05	69	23	4	0	0	4	0	96	0	25
2020	PE	51	32	10	4	2	1	2	85	6	170
2020	PE-02	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-03	47	36	9	2	5	0	2	85	6	65
2020	PE-04	51	24	13	7	0	4	0	79	7	45
2020	PE-05	46	39	7	4	0	0	4	89	4	30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	31	5	2	3	0	1	90	5	165
2024	PE-02	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-03	50	37	5	4	3	0	0	88	7	55
2024	PE-04	52	35	3	2	6	0	2	88	8	55
2024	PE-05	62	28	3	3	4	0	0	90	7	30
2022	PE	51	40	3	3	2	0	1	92	5	155
2022	PE-02	63	37	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-03	46	41	3	6	2	0	2	88	8	50
2022	PE-04	48	44	2	2	4	0	0	92	6	50
2022	PE-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	PE	52	32	10	5	1	1	0	84	5	170
2020	PE-02	36	36	18	9	0	0	0	73	9	10
2020	PE-03	55	29	11	5	2	0	0	83	6	65
2020	PE-04	56	33	7	4	0	0	0	89	4	45
2020	PE-05	43	36	14	7	0	0	0	79	7	30
2019	PE	34	39	8	13	4	1	1	74	18	150
2019	PE-02	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	PE-03	27	41	10	16	6	0	0	68	22	65
2019	PE-04	31	46	3	11	6	0	3	79	18	35
2019	PE-05	32	45	5	18	0	0	0	77	18	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	19	5	4	2	2	2	89	6	165
2024	PE-02	64	23	0	6	0	6	0	93	7	15
2024	PE-03	60	22	6	7	0	2	4	86	7	55
2024	PE-04	74	11	5	2	4	2	2	89	6	55
2024	PE-05	86	7	0	4	3	0	0	93	7	30
2022	PE	70	25	1	1	1	1	1	97	2	155
2022	PE-02	71	23	0	0	0	6	0	100	0	15
2022	PE-03	71	25	0	0	2	0	2	98	2	50
2022	PE-04	66	28	2	2	2	0	0	95	3	50
2022	PE-05	81	19	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	62	27	5	5	2	0	89	7	165
2024	PE-02	82	12	0	6	0	0	94	6	15
2024	PE-03	61	29	6	2	2	0	90	4	55
2024	PE-04	49	32	6	11	2	0	81	13	50
2024	PE-05	79	14	3	0	4	0	93	4	30
2022	PE	62	24	9	4	1	0	86	5	155
2022	PE-02	63	23	14	0	0	0	86	0	15
2022	PE-03	61	30	5	4	0	0	91	4	50
2022	PE-04	48	25	17	6	4	0	73	10	50
2022	PE-05	88	12	0	0	0	0	100	0	25
2020	PE	55	36	6	2	1	0	91	3	170
2020	PE-02	55	27	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE-03	56	36	5	3	0	0	92	3	65
2020	PE-04	51	40	7	2	0	0	91	2	45
2020	PE-05	54	36	7	0	4	0	89	4	30
2019	PE	40	35	8	12	4	1	76	16	155
2019	PE-02	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-03	42	29	9	11	8	2	72	19	65
2019	PE-04	39	36	8	17	0	0	75	17	35
2019	PE-05	35	48	0	13	4	0	83	17	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	86	9	1	1	1	2	97	2	165
2024	PE-02	95	0	0	0	0	5	100	0	15
2024	PE-03	85	7	2	2	2	2	95	4	55
2024	PE-04	86	10	2	2	0	0	96	2	55
2024	PE-05	93	7	0	0	0	0	100	0	30
2022	PE	83	12	1	1	1	2	97	2	155
2022	PE-02	77	23	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-03	79	10	0	2	4	5	94	6	50
2022	PE-04	85	14	0	0	0	2	100	0	50
2022	PE-05	92	8	0	0	0	0	100	0	25
2019	PE	81	11	2	3	3	1	93	5	150
2019	PE-02	73	13	0	7	7	0	87	13	15
2019	PE-03	86	5	3	3	2	2	92	5	65
2019	PE-04	81	8	3	3	6	0	89	8	35
2019	PE-05	77	23	0	0	0	0	100	0	20

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	35	9	13	8	5	68	23	165
2024	PE-02	68	14	0	6	6	6	87	13	15
2024	PE-03	26	30	12	20	9	3	58	30	55
2024	PE-04	17	43	11	9	11	7	65	22	55
2024	PE-05	14	51	7	13	7	8	70	22	30
2022	PE	24	41	10	8	6	10	73	16	155
2022	PE-02	21	49	5	8	0	17	85	9	15
2022	PE-03	28	46	5	11	4	7	79	15	50
2022	PE-04	25	34	12	7	12	10	65	21	50
2022	PE-05	28	39	12	11	10	0	67	21	25
2020	PE	33	39	13	8	3	5	75	12	170
2020	PE-02	27	36	27	9	0	0	64	9	10
2020	PE-03	32	36	15	9	0	8	74	10	65
2020	PE-04	38	38	7	9	4	4	79	14	45
2020	PE-05	21	46	18	4	7	4	70	11	30
2019	PE	21	44	12	11	6	6	69	18	155
2019	PE-02	33	40	13	0	7	7	79	7	15
2019	PE-03	17	43	15	14	6	5	63	21	65
2019	PE-04	28	33	8	14	6	11	69	22	35
2019	PE-05	14	64	14	5	5	0	77	9	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	32	15	15	13	1	57	28	165
2024	PE-02	43	25	12	14	6	0	68	21	15
2024	PE-03	20	29	23	16	10	2	50	27	55
2024	PE-04	17	34	13	15	19	2	53	34	55
2024	PE-05	21	41	10	7	20	0	62	28	30
2022	PE	23	43	14	11	6	3	68	18	155
2022	PE-02	14	50	20	0	0	16	76	0	15
2022	PE-03	25	47	11	14	4	0	71	18	50
2022	PE-04	28	33	10	17	8	3	64	26	50
2022	PE-05	28	38	12	11	10	0	66	22	25
2020	PE	30	41	11	14	4	1	72	17	165
2020	PE-02	27	55	9	9	0	0	82	9	10
2020	PE-03	27	36	12	21	2	2	65	23	65
2020	PE-04	39	36	9	11	5	0	75	16	45
2020	PE-05	14	57	14	7	7	0	71	14	30
2019	PE	17	44	16	12	7	3	63	20	155
2019	PE-02	13	47	33	0	0	7	64	0	15
2019	PE-03	15	43	14	14	9	5	61	24	65
2019	PE-04	17	47	8	19	6	3	66	26	35
2019	PE-05	18	41	32	5	5	0	59	9	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	25	18	22	14	2	44	37	165
2024	PE-02	29	25	22	6	13	6	57	20	15
2024	PE-03	21	17	19	32	9	2	39	42	55
2024	PE-04	12	27	15	22	22	2	40	45	55
2024	PE-05	11	30	14	24	20	0	41	45	30
2022	PE	12	41	21	14	9	3	55	24	155
2022	PE-02	8	35	27	8	8	16	50	18	15
2022	PE-03	15	44	17	17	7	0	59	25	50
2022	PE-04	5	44	16	16	15	4	51	32	50
2022	PE-05	20	34	21	18	7	0	54	25	25
2020	PE	18	42	18	15	7	1	60	22	170
2020	PE-02	9	64	9	18	0	0	73	18	10
2020	PE-03	17	41	17	18	8	0	58	26	65
2020	PE-04	18	44	16	11	9	2	64	20	45
2020	PE-05	11	39	32	11	7	0	50	18	30
2019	PE	13	37	22	16	9	4	51	26	150
2019	PE-02	0	67	27	0	0	7	71	0	15
2019	PE-03	12	31	20	23	9	5	45	34	65
2019	PE-04	9	43	17	17	11	3	53	29	35
2019	PE-05	14	36	32	14	5	0	50	18	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	30	19	19	12	1	50	31	165
2024	PE-02	29	39	14	6	6	6	72	13	15
2024	PE-03	20	25	21	25	9	0	45	34	55
2024	PE-04	12	28	19	26	15	0	40	41	55
2024	PE-05	21	34	17	7	20	0	56	27	30
2022	PE	14	40	20	14	10	2	55	24	155
2022	PE-02	20	36	11	15	8	10	62	25	15
2022	PE-03	8	44	20	19	7	2	53	27	50
2022	PE-04	7	48	16	16	14	0	55	30	50
2022	PE-05	32	27	20	4	18	0	59	22	25
2020	PE	16	46	14	18	5	1	63	23	170
2020	PE-02	18	55	9	18	0	0	73	18	10
2020	PE-03	15	42	18	20	3	2	58	23	65
2020	PE-04	11	51	9	20	7	2	64	27	45
2020	PE-05	11	54	14	14	7	0	64	21	30
2019	PE	12	43	14	18	11	2	56	30	150
2019	PE-02	13	60	27	0	0	0	73	0	15
2019	PE-03	9	37	15	25	12	2	47	38	65
2019	PE-04	6	46	9	20	17	3	53	38	35
2019	PE-05	9	45	18	23	5	0	55	27	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	28	9	5	1	6	3	83	7	165
2024	PE-02	31	44	0	6	0	6	13	92	8	15
2024	PE-03	51	19	14	3	4	6	2	77	8	55
2024	PE-04	50	24	7	6	0	11	2	85	7	55
2024	PE-05	52	35	7	7	0	0	0	87	7	30
2022	PE	47	32	10	2	2	4	3	85	4	155
2022	PE-02	37	43	15	0	0	5	0	84	0	15
2022	PE-03	48	30	8	2	0	6	7	89	2	50
2022	PE-04	58	25	6	4	2	4	0	87	6	50
2022	PE-05	37	32	20	3	7	0	0	69	11	25
2020	PE	56	22	9	2	2	6	2	85	5	165
2020	PE-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-03	53	18	9	2	2	12	5	85	4	65
2020	PE-04	58	27	7	2	4	2	0	86	7	45
2020	PE-05	56	19	19	4	4	0	0	74	7	25
2019	PE	49	28	10	4	2	5	3	83	6	155
2019	PE-02	47	27	0	7	0	7	13	92	8	15
2019	PE-03	48	26	12	2	5	6	2	80	7	65
2019	PE-04	53	31	6	6	0	6	0	88	6	35
2019	PE-05	57	26	13	4	0	0	0	83	4	25

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	43	11	8	4	0	77	12	165
2024	PE-02	42	37	21	0	0	0	79	0	15
2024	PE-03	36	36	14	13	2	0	72	15	55
2024	PE-04	30	45	5	13	6	0	75	19	55
2024	PE-05	29	55	6	4	6	0	83	10	30
2022	PE	28	51	12	6	3	0	79	9	155
2022	PE-02	19	56	15	10	0	0	75	10	15
2022	PE-03	25	49	12	7	6	0	74	13	50
2022	PE-04	34	47	10	7	2	0	81	9	50
2022	PE-05	23	58	15	0	3	0	81	3	25
2020	PE	35	43	14	4	2	2	79	6	170
2020	PE-02	45	18	27	0	0	9	70	0	10
2020	PE-03	29	47	18	5	2	0	76	6	65
2020	PE-04	36	44	9	4	2	4	84	7	45
2020	PE-05	32	43	14	7	4	0	75	11	30
2019	PE	23	57	10	6	3	0	81	10	155
2019	PE-02	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE-03	18	54	12	12	3	0	72	15	65
2019	PE-04	36	50	8	3	3	0	86	6	35
2019	PE-05	9	83	0	0	9	0	91	9	25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	24	19	24	16	0	41	40	165
2024	PE-02	42	6	25	18	8	0	48	27	15
2024	PE-03	15	29	14	28	13	0	44	41	55
2024	PE-04	4	36	18	20	21	2	40	42	55
2024	PE-05	14	10	17	38	20	0	25	58	30
2022	PE	10	28	25	22	12	3	39	35	155
2022	PE-02	5	33	14	23	8	17	46	37	15
2022	PE-03	8	35	24	25	9	0	42	33	50
2022	PE-04	6	31	25	19	17	2	37	37	50
2022	PE-05	11	12	28	26	18	5	25	46	25
2020	PE	12	40	15	24	6	2	53	31	165
2020	PE-02	18	27	27	18	0	9	50	20	10
2020	PE-03	12	38	17	24	8	2	51	32	65
2020	PE-04	7	48	12	24	7	2	56	32	40
2020	PE-05	11	39	14	29	4	4	52	33	30
2019	PE	6	27	25	29	12	2	33	42	155
2019	PE-02	0	47	33	7	7	7	50	14	15
2019	PE-03	6	23	25	32	12	2	30	45	65
2019	PE-04	6	31	8	42	11	3	37	54	35
2019	PE-05	0	26	43	13	17	0	26	30	25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	43	10	7	6	1	0	76	14	165
2024	PE-02	38	22	19	12	8	0	0	60	20	15
2024	PE-03	37	35	11	9	7	2	0	73	16	55
2024	PE-04	25	59	7	2	8	0	0	83	9	55
2024	PE-05	21	65	3	7	3	0	0	86	10	30
2022	PE	30	43	12	9	3	3	0	75	13	155
2022	PE-02	27	42	15	8	0	8	0	75	8	15
2022	PE-03	30	43	12	9	6	0	0	74	15	50
2022	PE-04	26	41	10	15	4	4	0	70	19	50
2022	PE-05	28	61	7	0	0	4	0	93	0	25
2020	PE	37	38	14	8	2	1	1	76	10	170
2020	PE-02	27	27	36	9	0	0	0	55	9	10
2020	PE-03	38	36	15	9	2	0	0	74	11	65
2020	PE-04	38	36	11	9	4	0	2	75	14	45
2020	PE-05	43	39	11	0	4	4	0	85	4	30
2019	PE	33	50	8	5	3	1	0	84	8	150
2019	PE-02	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PE-03	22	62	6	3	5	2	0	85	8	65
2019	PE-04	47	31	8	11	0	3	0	80	11	35
2019	PE-05	35	57	9	0	0	0	0	91	0	25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	39	13	10	7	0	0	71	16	165
2024	PE-02	54	17	14	6	8	0	0	71	14	15
2024	PE-03	33	36	11	13	7	0	0	70	20	55
2024	PE-04	20	49	16	11	4	0	0	69	15	55
2024	PE-05	17	55	7	10	11	0	0	73	20	30
2022	PE	25	50	12	10	3	1	0	75	13	155
2022	PE-02	22	47	23	8	0	0	0	69	8	15
2022	PE-03	19	57	9	13	2	0	0	76	15	50
2022	PE-04	27	39	14	17	4	0	0	65	20	50
2022	PE-05	28	50	12	3	7	0	0	78	10	25
2020	PE	35	41	14	6	3	1	1	77	9	165
2020	PE-02	18	73	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PE-03	32	38	18	8	3	0	0	71	11	65
2020	PE-04	40	36	13	4	2	4	0	79	7	45
2020	PE-05	32	43	14	7	4	0	0	75	11	30
2019	PE	28	46	17	5	2	2	0	75	7	155
2019	PE-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	PE-03	20	45	20	8	3	3	0	68	11	65
2019	PE-04	33	44	14	6	0	3	0	80	6	35
2019	PE-05	26	57	17	0	0	0	0	83	0	25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	32	16	10	10	9	3	59	22	165
2024	PE-02	39	29	14	12	0	6	0	72	13	15
2024	PE-03	20	24	21	14	8	10	2	51	26	55
2024	PE-04	8	42	15	7	18	7	2	55	28	55
2024	PE-05	21	31	17	10	7	7	7	61	19	30
2022	PE	25	27	16	12	12	6	2	57	26	155
2022	PE-02	23	37	34	0	0	6	0	64	0	15
2022	PE-03	19	34	14	15	12	4	2	57	29	50
2022	PE-04	23	23	9	14	17	10	3	53	37	50
2022	PE-05	32	20	23	14	11	0	0	51	25	25
2020	PE	22	27	22	13	11	4	1	52	25	170
2020	PE-02	18	27	27	27	0	0	0	45	27	10
2020	PE-03	26	30	18	14	11	0	2	57	25	65
2020	PE-04	18	24	16	16	16	9	2	48	35	45
2020	PE-05	21	21	32	7	7	11	0	48	16	30
2019	PE	16	27	22	17	9	7	1	47	29	155
2019	PE-02	27	13	27	0	7	27	0	55	9	15
2019	PE-03	12	32	18	20	11	5	2	48	33	65
2019	PE-04	17	19	22	22	11	8	0	39	36	35
2019	PE-05	14	41	32	5	0	5	5	60	5	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	40	17	11	10	2	0	60	22	165
2024	PE-02	48	38	0	14	0	0	0	86	14	15
2024	PE-03	14	39	21	11	10	5	0	56	22	55
2024	PE-04	6	38	21	17	17	2	0	45	34	55
2024	PE-05	14	45	24	3	14	0	0	59	17	30
2022	PE	24	37	17	12	9	2	0	62	21	155
2022	PE-02	27	42	8	15	0	8	0	75	17	15
2022	PE-03	23	42	14	12	7	2	0	66	19	50
2022	PE-04	17	35	21	12	14	2	0	53	26	50
2022	PE-05	36	30	9	14	11	0	0	66	25	25
2020	PE	20	36	17	16	8	3	0	58	25	170
2020	PE-02	18	45	18	18	0	0	0	64	18	10
2020	PE-03	18	42	15	15	8	2	0	62	23	65
2020	PE-04	18	31	18	20	9	4	0	51	30	45
2020	PE-05	7	43	25	11	11	4	0	52	22	30
2019	PE	14	34	23	18	11	1	1	48	29	155
2019	PE-02	20	13	47	20	0	0	0	33	20	15
2019	PE-03	11	31	22	17	17	2	2	43	35	65
2019	PE-04	11	33	19	22	14	0	0	44	36	35
2019	PE-05	9	65	17	9	0	0	0	74	9	25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	27	17	7	10	1	3	35	65	165
2024	PE-02	41	37	11	6	6	0	0	41	59	15
2024	PE-03	24	27	23	3	17	2	3	25	75	55
2024	PE-04	34	21	15	13	11	0	6	36	64	55
2024	PE-05	38	31	18	10	3	0	0	38	62	30
2022	PE	41	30	14	6	5	0	4			155
2022	PE-02	43	45	12	0	0	0	0			15
2022	PE-03	35	30	18	9	3	0	5			50
2022	PE-04	37	31	10	6	8	0	9			50
2022	PE-05	43	23	19	7	7	0	0			25
2020	PE	56	19	13	7	2	0	3			170
2020	PE-02	73	9	0	9	0	0	9			10
2020	PE-03	59	18	17	2	2	0	3			65
2020	PE-04	47	24	13	7	7	0	2			45
2020	PE-05	54	18	14	14	0	0	0			30
2019	PE	41	29	16	6	6	0	3			155
2019	PE-02	47	40	7	7	0	0	0			15
2019	PE-03	40	28	18	3	8	0	3			65
2019	PE-04	42	31	11	8	3	0	6			35
2019	PE-05	26	39	17	9	9	0	0			25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	48	11	10	6	7	3	15	59	41	165
2024	PE-02	44	20	8	0	0	17	12	61	39	15
2024	PE-03	51	9	14	6	5	0	15	60	40	55
2024	PE-04	40	10	11	11	13	2	13	47	53	55
2024	PE-05	52	4	4	7	10	0	24	68	32	30

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	75	7	2	2	3	2	8	84	16	165
2024	PE-02	94	0	0	0	0	0	6	100	0	15
2024	PE-03	76	9	2	3	0	5	5	85	15	55
2024	PE-04	59	11	5	4	9	0	11	67	33	55
2024	PE-05	80	0	0	0	4	4	13	96	4	30
2022	PE	76	8	2	3	2	4	5			155
2022	PE-02	85	15	0	0	0	0	0			15
2022	PE-03	86	4	6	0	2	2	2			50
2022	PE-04	55	10	2	6	6	8	14			50
2022	PE-05	85	11	0	0	0	4	0			25
2020	PE	80	7	3	1	4	2	3			165
2020	PE-02	82	9	0	0	0	9	0			10
2020	PE-03	80	8	3	0	3	2	5			65
2020	PE-04	84	7	2	5	2	0	0			45
2020	PE-05	79	4	7	0	7	4	0			30
2019	PE	76	9	6	0	3	2	4			155
2019	PE-02	79	14	7	0	0	0	0			15
2019	PE-03	69	12	8	0	3	0	8			65
2019	PE-04	86	3	6	0	3	3	0			35
2019	PE-05	74	13	4	0	0	4	4			25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	72	9	6	1	1	0	12	81	19	165
2024	PE-02	72	17	5	0	0	0	6	77	23	15
2024	PE-03	74	5	7	0	0	0	14	85	15	55
2024	PE-04	63	11	7	2	2	2	13	74	26	55
2024	PE-05	74	3	3	3	0	0	17	88	12	30

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	11	10	3	4	1	12	68	32	165
2024	PE-02	58	6	30	0	0	0	6	62	38	15
2024	PE-03	55	17	7	2	4	2	12	64	36	55
2024	PE-04	55	9	6	4	11	0	15	65	35	55
2024	PE-05	66	7	3	7	0	0	17	79	21	30

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	39	9	16	12	1	2	62	29	165
2024	PE-02	27	47	6	6	13	0	0	74	20	15
2024	PE-03	22	42	9	19	7	0	2	65	26	55
2024	PE-04	21	25	12	16	22	2	2	48	40	55
2024	PE-05	17	41	4	20	7	3	8	66	30	30
2022	PE	26	43	6	10	10	2	2	72	22	155
2022	PE-02	22	63	0	15	0	0	0	85	15	15
2022	PE-03	27	51	3	5	11	2	2	80	16	50
2022	PE-04	22	33	9	14	18	2	3	57	33	50
2022	PE-05	31	35	4	19	3	3	5	71	25	25
2020	PE	23	31	14	19	10	1	2	56	30	170
2020	PE-02	27	36	27	0	9	0	0	64	9	10
2020	PE-03	14	33	17	24	8	0	5	49	33	65
2020	PE-04	24	27	9	24	13	0	2	52	39	45
2020	PE-05	21	36	11	18	11	4	0	59	30	30
2019	PE	18	31	18	17	14	3	1	50	32	155
2019	PE-02	27	20	47	7	0	0	0	47	7	15
2019	PE-03	14	26	15	23	15	5	2	43	41	65
2019	PE-04	17	33	14	17	19	0	0	50	36	35
2019	PE-05	13	48	26	4	9	0	0	61	13	25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	40	13	15	4	2	1	67	20	165
2024	PE-02	45	24	15	15	0	0	0	69	15	15
2024	PE-03	14	43	11	20	5	7	0	62	27	55
2024	PE-04	24	32	16	20	6	0	2	57	26	55
2024	PE-05	31	51	10	0	7	0	0	82	7	30
2022	PE	23	46	16	10	5	1	0	69	15	155
2022	PE-02	17	55	5	23	0	0	0	73	23	15
2022	PE-03	20	51	17	9	3	0	0	70	12	50
2022	PE-04	19	43	17	14	8	0	0	61	22	50
2022	PE-05	40	30	19	8	3	0	0	70	11	25
2020	PE	25	46	17	6	4	3	0	72	10	165
2020	PE-02	36	45	9	0	0	9	0	90	0	10
2020	PE-03	20	44	20	11	2	5	0	67	13	65
2020	PE-04	20	43	18	7	9	2	0	65	16	45
2020	PE-05	21	57	18	0	4	0	0	79	4	30
2019	PE	16	51	16	10	3	5	0	70	14	155
2019	PE-02	13	40	27	13	0	7	0	57	14	15
2019	PE-03	15	46	17	11	5	6	0	66	16	65
2019	PE-04	17	56	11	14	0	3	0	74	14	35
2019	PE-05	17	65	13	0	4	0	0	83	4	25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	35	12	13	4	1	0	71	17	165
2024	PE-02	60	26	6	8	0	0	0	86	8	15
2024	PE-03	32	36	10	16	4	2	0	69	20	55
2024	PE-04	26	36	13	18	7	0	0	61	26	55
2024	PE-05	25	45	20	7	4	0	0	70	10	30
2022	PE	34	44	4	10	6	2	0	80	16	155
2022	PE-02	20	71	0	9	0	0	0	91	9	15
2022	PE-03	34	43	6	11	7	0	0	76	18	50
2022	PE-04	31	37	5	12	8	7	0	73	22	50
2022	PE-05	32	51	7	7	3	0	0	83	10	25
2020	PE	32	44	14	5	4	1	1	77	9	170
2020	PE-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PE-03	27	44	20	5	5	0	0	71	9	65
2020	PE-04	31	47	9	4	4	2	2	81	9	45
2020	PE-05	25	46	14	11	4	0	0	71	14	30
2019	PE	30	45	13	7	2	3	0	77	9	150
2019	PE-02	40	33	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	PE-03	26	45	15	8	5	2	0	72	13	65
2019	PE-04	32	38	15	9	0	6	0	75	9	35
2019	PE-05	22	70	4	4	0	0	0	91	4	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	39	12	6	1	4	0	80	7	165
2024	PE-02	66	12	15	0	0	8	0	84	0	15
2024	PE-03	31	47	14	4	2	2	0	80	6	55
2024	PE-04	21	54	11	9	2	4	0	78	11	55
2024	PE-05	38	31	10	14	0	7	0	74	15	30
2022	PE	27	55	10	3	1	4	1	86	3	155
2022	PE-02	10	84	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	PE-03	23	56	13	4	0	4	0	83	4	50
2022	PE-04	27	54	8	6	0	4	2	86	6	50
2022	PE-05	44	46	10	0	0	0	0	90	0	25
2020	PE	33	44	17	1	2	1	1	79	4	170
2020	PE-02	45	36	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	PE-03	30	50	15	2	2	0	2	82	3	65
2020	PE-04	29	42	18	2	4	4	0	74	7	45
2020	PE-05	36	39	21	0	4	0	0	75	4	30
2019	PE	31	52	10	4	1	3	0	85	5	155
2019	PE-02	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	PE-03	25	55	12	5	2	2	0	81	6	65
2019	PE-04	36	47	6	6	0	6	0	88	6	35
2019	PE-05	26	65	9	0	0	0	0	91	0	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	30	20	5	1	12	1	71	7	165
2024	PE-02	35	18	19	0	0	28	0	73	0	15
2024	PE-03	35	22	26	7	2	7	2	62	9	55
2024	PE-04	21	43	19	5	0	11	0	73	6	55
2024	PE-05	25	37	21	7	0	11	0	69	8	30
2022	PE	21	45	21	1	2	11	1	74	3	155
2022	PE-02	16	61	8	0	8	8	0	83	8	15
2022	PE-03	21	47	20	2	2	9	0	74	4	50
2022	PE-04	20	37	22	0	2	18	2	71	2	50
2022	PE-05	28	47	25	0	0	0	0	75	0	25
2020	PE	32	43	14	3	4	3	1	78	7	170
2020	PE-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	10
2020	PE-03	29	48	17	0	5	0	2	78	5	65
2020	PE-04	31	38	9	7	7	9	0	76	15	45
2020	PE-05	36	43	14	4	4	0	0	79	7	30

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	36	6	6	4	5	3	82	11	165
2024	PE-02	44	39	12	0	0	6	0	88	0	15
2024	PE-03	37	35	10	7	4	3	3	78	11	55
2024	PE-04	35	36	0	13	6	9	2	79	21	55
2024	PE-05	45	45	0	3	4	0	3	93	7	30
2022	PE	40	38	9	5	2	3	3	83	7	155
2022	PE-02	27	58	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	PE-03	42	43	5	4	0	3	2	91	4	50
2022	PE-04	39	31	11	5	2	6	7	80	8	50
2022	PE-05	39	39	3	3	11	0	4	82	15	25
2020	PE	44	33	11	5	4	2	1	79	10	165
2020	PE-02	55	18	9	0	9	9	0	80	10	10
2020	PE-03	42	33	15	5	3	0	2	77	8	65
2020	PE-04	42	35	7	7	5	2	2	80	12	45
2020	PE-05	50	29	7	7	4	4	0	81	11	30

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	2	9	14	7	37	4	27	64	16	165
2024	PE-02	0	17	14	6	17	0	46	43	30	15
2024	PE-03	2	16	14	2	44	4	19	58	24	55
2024	PE-04	0	2	14	13	38	7	26	76	3	55
2024	PE-05	4	3	14	10	27	7	35	64	12	30
2022	PE	3	2	11	11	37	3	32	76	8	155
2022	PE-02	5	0	8	14	52	0	22	84	6	15
2022	PE-03	2	0	11	12	40	2	34	80	3	50
2022	PE-04	4	4	14	15	28	6	29	66	12	50
2022	PE-05	0	7	16	7	38	0	33	67	10	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	21	20	8	6	31	5	47	22	165
2024	PE-02	12	17	17	14	0	20	20	47	23	15
2024	PE-03	14	23	16	5	6	34	2	58	17	55
2024	PE-04	6	22	17	9	7	34	4	45	27	55
2024	PE-05	3	21	34	3	11	28	0	34	19	30
2022	PE	10	21	27	1	4	38	1	50	7	155
2022	PE-02	6	15	29	0	8	42	0	37	13	15
2022	PE-03	12	17	24	0	2	45	0	52	4	50
2022	PE-04	9	25	23	0	6	35	2	54	9	50
2022	PE-05	8	39	38	0	3	12	0	53	4	25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	36	8	9	4	0	80	13	165
2024	PE-02	65	20	15	0	0	0	85	0	15
2024	PE-03	44	26	14	13	4	0	70	16	55
2024	PE-04	28	52	2	11	7	0	79	19	55
2024	PE-05	38	48	0	10	4	0	86	14	30
2022	PE	45	33	10	7	4	1	78	11	155
2022	PE-02	64	29	8	0	0	0	92	0	15
2022	PE-03	38	37	11	7	5	2	76	12	50
2022	PE-04	38	36	9	11	6	0	74	17	50
2022	PE-05	47	31	11	7	3	0	78	10	25
2020	PE	51	36	8	3	3	0	86	6	170
2020	PE-02	64	27	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-03	47	39	8	5	2	0	86	6	65
2020	PE-04	49	42	4	0	4	0	91	4	45
2020	PE-05	46	29	18	4	4	0	75	7	30
2019	PE	39	44	7	6	3	1	84	9	155
2019	PE-02	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	33	52	5	5	5	2	86	10	65
2019	PE-04	47	31	8	14	0	0	78	14	35
2019	PE-05	30	57	9	0	4	0	87	4	25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	29	18	12	12	0	57	25	165
2024	PE-02	59	6	16	18	0	0	65	18	15
2024	PE-03	21	36	19	5	18	0	57	23	55
2024	PE-04	12	36	18	14	17	2	49	32	55
2024	PE-05	28	24	17	24	7	0	52	30	30
2022	PE	28	37	13	14	9	1	65	22	155
2022	PE-02	44	41	8	8	0	0	85	8	15
2022	PE-03	20	41	12	17	9	2	62	26	50
2022	PE-04	13	39	17	15	15	0	52	31	50
2022	PE-05	35	35	11	11	7	0	71	18	25
2020	PE	26	37	21	11	5	0	62	17	165
2020	PE-02	36	36	27	0	0	0	73	0	10
2020	PE-03	27	33	20	14	6	0	61	20	65
2020	PE-04	23	36	18	18	5	0	59	23	45
2020	PE-05	14	39	36	4	7	0	54	11	30
2019	PE	18	35	16	20	10	1	54	30	155
2019	PE-02	27	40	20	7	7	0	67	13	15
2019	PE-03	17	40	14	18	9	2	58	28	65
2019	PE-04	14	31	14	28	11	3	46	40	35
2019	PE-05	14	41	18	14	14	0	55	27	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	40	12	13	8	0	66	21	165
2024	PE-02	43	37	6	6	8	0	79	14	15
2024	PE-03	25	38	12	11	14	0	62	25	55
2024	PE-04	18	39	17	20	6	0	57	26	55
2024	PE-05	28	38	14	17	4	0	66	20	30
2022	PE	33	37	12	10	7	1	70	18	155
2022	PE-02	36	41	23	0	0	0	77	0	15
2022	PE-03	25	41	7	17	7	4	68	24	50
2022	PE-04	26	32	18	11	14	0	58	25	50
2022	PE-05	39	38	16	0	7	0	78	7	25
2020	PE	31	41	13	11	4	0	72	16	165
2020	PE-02	27	45	27	0	0	0	73	0	10
2020	PE-03	30	38	11	17	5	0	68	21	65
2020	PE-04	29	47	9	11	4	0	76	16	45
2020	PE-05	19	44	26	7	4	0	63	11	25
2019	PE	18	39	21	14	7	1	58	21	155
2019	PE-02	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2019	PE-03	20	40	15	15	8	2	61	23	65
2019	PE-04	14	37	23	14	9	3	53	24	35
2019	PE-05	9	43	26	17	4	0	52	22	25

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	23	16	15	9	1	1	58	25	165
2024	PE-02	47	18	8	20	6	0	0	65	27	15
2024	PE-03	31	18	25	8	16	2	2	50	24	55
2024	PE-04	26	22	13	30	9	0	0	48	39	55
2024	PE-05	35	38	17	3	4	3	0	75	7	30
2022	PE	35	30	9	14	8	5	0	68	23	155
2022	PE-02	30	44	0	8	11	8	0	80	20	15
2022	PE-03	30	38	0	17	7	7	0	74	26	50
2022	PE-04	25	24	20	12	11	8	0	53	26	50
2022	PE-05	46	23	16	8	7	0	0	69	14	25
2020	PE	34	24	17	12	9	4	1	61	22	165
2020	PE-02	27	18	27	18	0	9	0	50	20	10
2020	PE-03	34	29	15	12	8	2	0	64	20	65
2020	PE-04	33	22	16	16	7	4	2	60	24	45
2020	PE-05	29	18	18	11	18	7	0	50	31	30
2019	PE	21	26	18	20	14	1	0	47	35	155
2019	PE-02	27	33	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	PE-03	15	29	18	20	15	2	0	45	36	65
2019	PE-04	25	22	22	17	14	0	0	47	31	35
2019	PE-05	17	26	17	30	9	0	0	43	39	25

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	44	26	165
2024	PE-02	19	67	14	15
2024	PE-03	26	39	35	55
2024	PE-04	37	38	25	55
2024	PE-05	25	47	27	30
2022	PE	42	32	26	155
2022	PE-02	32	37	31	15
2022	PE-03	40	32	28	50
2022	PE-04	42	26	32	50
2022	PE-05	30	39	31	25
2020	PE	26	41	33	170
2020	PE-02	27	36	36	10
2020	PE-03	32	42	26	65
2020	PE-04	22	33	44	45
2020	PE-05	25	46	29	30
2019	PE	30	26	44	155
2019	PE-02	13	27	60	15
2019	PE-03	36	22	42	65
2019	PE-04	25	22	53	35
2019	PE-05	30	26	43	25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	12	22	45	2	2	16	50
2024	PE-03	7	12	57	0	0	24	15
2024	PE-04	21	10	47	5	0	18	20
2022	PE	11	44	30	6	7	2	65
2022	PE-03	13	53	24	0	5	5	20
2022	PE-04	9	42	27	16	6	0	20
2020	PE	16	32	43	2	2	5	45
2020	PE-03	19	43	24	0	5	10	20
2020	PE-04	30	10	60	0	0	0	10
2019	PE	15	20	57	0	7	2	45
2019	PE-03	17	13	57	0	9	4	25

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	90	165
2024	PE-04	18	82	55
2022	PE	7	93	155
2022	PE-02	0	100	15
2022	PE-03	9	91	50
2022	PE-04	11	89	50
2020	PE	7	93	170
2020	PE-01	0	100	10
2020	PE-02	0	100	10
2020	PE-03	8	92	65
2019	PE	12	88	155
2019	PE-02	0	100	15
2019	PE-03	17	83	65

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	70	20
2022	PE	15	85	10
2019	PE	50	50	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	42	20
2024	PE-04	59	41	10
2022	PE	73	27	10
2020	PE	58	42	10
2019	PE	61	39	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-04	0	100	10
2022	PE	16	84	10
2019	PE	0	100	20
2019	PE-03	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2024	PE-04	100	10
2022	PE	100	10
2020	PE	100	10
2019	PE	100	20
2019	PE-03	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	10
2020	PE	100	10
2019	PE	100	20
2019	PE-03	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2024	PE-04	100	10
2022	PE	100	10
2020	PE	100	10
2019	PE	100	20
2019	PE-03	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	81	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	74	20
2022	PE	0	100	10
2019	PE	39	61	20
2019	PE-03	55	45	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	63	20
2024	PE-04	49	51	10
2022	PE	41	59	10
2019	PE	61	39	20
2019	PE-03	55	45	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	46	20
2024	PE-04	49	51	10
2022	PE	24	76	10
2020	PE	42	58	10
2019	PE	50	50	20
2019	PE-03	45	55	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	59	20
2024	PE-04	50	50	10
2022	PE	47	53	10
2019	PE	39	61	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	51	20
2024	PE-04	61	39	10
2022	PE	27	73	10
2020	PE	42	58	10
2019	PE	44	56	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	59	20
2024	PE-04	50	50	10
2022	PE	50	50	10
2020	PE	58	42	10
2019	PE	61	39	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	44	20
2024	PE-04	70	30	10
2022	PE	42	58	10
2020	PE	42	58	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2024	PE-04	100	10
2022	PE	100	10
2020	PE	100	10
2019	PE	100	20
2019	PE-03	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-04	100	10
2022	PE	100	10
2020	PE	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	43	20
2024	PE-04	68	32	10
2022	PE	22	78	10
2020	PE	42	58	10
2019	PE	61	39	20
2019	PE-03	55	45	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	10
2019	PE	39	61	20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	41	20
2024	PE-04	60	40	10
2022	PE	35	65	10
2019	PE	61	39	20
2019	PE-03	55	45	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	65	20
2022	PE	17	83	10
2020	PE	42	58	10
2019	PE	28	72	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2024	PE-04	100	10
2022	PE	100	10
2020	PE	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2024	PE-04	100	10
2022	PE	100	10
2020	PE	100	10
2019	PE	100	20
2019	PE-03	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-04	0	100	10
2022	PE	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	72	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	54	10
2019	PE	33	67	20

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-04	100	10
2022	PE	100	10
2020	PE	100	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	66	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2024	PE-04	100	10
2022	PE	100	10
2020	PE	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-04	100	10
2022	PE	100	10
2020	PE	100	10
2019	PE	100	20
2019	PE-03	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-04	0	100	10
2022	PE	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	82	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	71	20
2024	PE-04	48	52	10
2022	PE	38	62	10
2019	PE	33	67	20

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2024	PE-04	100	10
2022	PE	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	60	20
2024	PE-04	59	41	10
2022	PE	44	56	10
2019	PE	56	44	20
2019	PE-03	45	55	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2024	PE-04	100	10
2022	PE	100	10
2020	PE	100	10
2019	PE	100	20
2019	PE-03	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	70	30	20
2024	PE-04	71	29	10
2022	PE	80	20	10
2019	PE	56	44	20
2019	PE-03	45	55	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	18	15	11	9	31	9	42	33	165
2022	PE	10	19	21	6	7	32	5	46	20	155
2022	PE-02	0	19	38	0	0	42	0	34	0	15
2022	PE-03	10	22	11	8	12	26	11	50	33	50
2020	PE	17	26	23	8	5	16	5	55	16	165
2020	PE-02	27	18	36	0	0	0	18	56	0	10
2020	PE-03	15	30	26	5	6	15	3	56	13	65
2020	PE-04	14	32	14	14	5	20	2	59	24	45
2020	PE-05	18	21	29	14	4	11	4	46	21	30
2019	PE	9	29	26	11	6	14	5	47	21	155
2019	PE-02	27	13	13	7	0	27	13	67	11	15
2019	PE-03	9	29	31	11	6	12	2	45	20	65
2019	PE-04	3	42	22	8	11	14	0	52	23	35
2019	PE-05	4	35	35	13	4	4	4	43	19	25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	33	17	11	7	9	3	62	20	165
2024	PE-03	19	28	25	14	7	3	3	50	22	55
2024	PE-04	10	43	17	9	9	13	0	60	21	55
2024	PE-05	18	42	10	20	0	7	3	67	22	30
2022	PE	21	41	18	9	2	8	1	68	12	155
2022	PE-03	14	42	19	14	4	6	0	60	19	50
2022	PE-04	14	36	25	10	2	11	2	58	13	50
2022	PE-05	36	42	18	0	3	0	0	79	3	25
2020	PE	24	42	17	8	2	5	1	71	11	170
2020	PE-02	36	36	18	0	0	0	9	80	0	10
2020	PE-03	23	45	20	11	2	0	0	68	12	65
2020	PE-04	16	44	13	11	2	13	0	69	15	45
2020	PE-05	29	43	11	7	4	7	0	77	12	30
2019	PE	19	43	19	8	5	5	1	66	14	155
2019	PE-02	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PE-03	14	38	25	11	5	6	2	57	17	65
2019	PE-04	19	44	14	8	8	3	3	68	18	35
2019	PE-05	13	70	13	0	4	0	0	83	4	25

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	92	165
2024	PE-04	17	83	55
2022	PE	4	96	155
2022	PE-02	0	100	15
2022	PE-04	9	91	50
2022	PE-05	0	100	25
2020	PE	7	93	170
2020	PE-01	0	100	10
2019	PE	5	95	150
2019	PE-02	0	100	15
2019	PE-05	0	100	25

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	82	18	15
2020	PE	58	42	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	58	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	72	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	58	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	70	30	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	64	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	58	15
2020	PE	50	50	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	19	20	9	7	29	6	45	25	165
2024	PE-03	17	13	28	9	5	25	4	41	19	55
2022	PE	10	20	19	6	4	36	5	51	17	155
2022	PE-02	0	27	23	0	0	50	0	54	0	15
2022	PE-03	10	18	13	9	5	35	9	50	26	50
2020	PE	20	22	26	3	2	21	5	57	7	170
2020	PE-02	27	18	27	0	0	18	9	63	0	10
2020	PE-03	20	27	29	2	3	14	6	58	6	65
2020	PE-04	16	24	16	7	0	33	4	64	11	45
2020	PE-05	25	11	39	4	4	18	0	43	9	30
2019	PE	10	24	28	8	4	22	3	46	17	155
2019	PE-02	20	0	20	0	7	47	7	43	14	15
2019	PE-03	8	25	32	9	5	18	3	41	18	65
2019	PE-04	14	31	17	11	3	22	3	59	19	35
2019	PE-05	4	39	39	4	0	9	4	50	5	25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	37	15	9	6	11	2	65	17	165
2024	PE-03	25	38	20	9	2	7	0	68	11	55
2024	PE-04	10	38	15	11	13	13	0	56	27	55
2024	PE-05	21	31	17	17	0	7	7	60	19	30
2022	PE	22	44	12	7	3	11	1	75	12	155
2022	PE-03	21	48	7	11	3	10	0	76	16	50
2022	PE-04	17	36	17	5	6	17	2	65	13	50
2022	PE-05	29	46	18	3	3	0	0	75	7	25
2020	PE	30	38	18	3	2	9	0	75	6	170
2020	PE-02	36	27	18	0	0	18	0	78	0	10
2020	PE-03	26	48	21	3	2	0	0	74	5	65
2020	PE-04	24	36	13	4	0	22	0	77	6	45
2020	PE-05	36	25	18	4	7	11	0	68	12	30
2019	PE	22	41	22	5	3	5	3	68	8	155
2019	PE-02	40	40	13	0	0	0	7	86	0	15
2019	PE-03	12	45	29	5	3	5	2	61	8	65
2019	PE-04	36	28	14	8	0	8	6	74	10	35
2019	PE-05	17	61	17	0	4	0	0	78	4	25

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	32	17	12	10	4	26	74	165
2024	PE-02	17	33	21	23	6	0	17	83	15
2024	PE-03	25	36	12	10	11	5	27	73	55
2024	PE-04	25	32	15	11	14	4	26	74	55
2024	PE-05	31	35	13	10	3	7	34	66	30
2022	PE	22	39	14	9	15	2			155
2022	PE-02	13	44	22	12	10	0			15
2022	PE-03	28	35	11	7	17	2			50
2022	PE-04	17	42	16	8	13	5			50
2022	PE-05	30	43	8	8	8	4			25
2020	PE	23	33	23	10	11	0			170
2020	PE-02	18	27	27	0	27	0			10
2020	PE-03	21	36	21	12	9	0			65
2020	PE-04	16	33	22	16	13	0			45
2020	PE-05	43	29	18	4	7	0			30
2019	PE	14	23	24	12	26	1			155
2019	PE-02	13	20	27	7	33	0			15
2019	PE-03	12	26	22	12	26	2			65
2019	PE-04	14	19	22	14	31	0			35
2019	PE-05	17	26	30	9	17	0			25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	27	29	20	17	0	1	7	93	160
2024	PE-02	19	52	30	0	0	0	0	19	81	15
2024	PE-03	7	22	27	23	21	0	0	7	93	55
2024	PE-04	0	16	34	28	20	0	2	0	100	55
2024	PE-05	12	10	26	28	24	0	0	12	88	30
2022	PE	7	13	31	30	18	0	1			155
2022	PE-02	0	29	36	31	5	0	0			15
2022	PE-03	9	9	30	43	9	0	0			50
2022	PE-04	8	8	36	15	31	0	2			50
2022	PE-05	9	12	27	26	26	0	0			25
2020	PE	6	21	32	26	15	1	0			170
2020	PE-02	27	18	27	0	18	9	0			10
2020	PE-03	5	27	29	27	12	0	0			65
2020	PE-04	7	22	38	16	18	0	0			45
2020	PE-05	0	7	29	50	14	0	0			30
2019	PE	5	16	28	25	26	0	0			155
2019	PE-02	7	33	20	33	7	0	0			15
2019	PE-03	3	15	29	28	25	0	0			65
2019	PE-04	6	14	26	17	37	0	0			35
2019	PE-05	0	13	26	30	30	0	0			25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	33	28	12	11	0	1	16	84	165
2024	PE-02	35	52	13	0	0	0	0	35	65	15
2024	PE-03	11	28	30	17	14	0	0	11	89	55
2024	PE-04	6	37	30	13	11	0	2	6	94	55
2024	PE-05	18	10	35	17	20	0	0	18	82	30
2022	PE	13	31	32	12	11	1	1			155
2022	PE-02	0	49	45	6	0	0	0			15
2022	PE-03	18	39	28	12	3	0	0			50
2022	PE-04	12	30	31	8	17	0	2			50
2022	PE-05	13	16	30	19	18	4	0			25
2020	PE	17	26	34	15	7	1	0			165
2020	PE-02	55	9	18	9	0	9	0			10
2020	PE-03	18	29	38	14	2	0	0			65
2020	PE-04	16	31	22	16	13	2	0			45
2020	PE-05	0	22	41	26	11	0	0			25
2019	PE	12	29	29	15	14	0	1			150
2019	PE-02	20	27	40	13	0	0	0			15
2019	PE-03	11	30	25	19	13	0	2			65
2019	PE-04	14	28	25	11	22	0	0			35
2019	PE-05	4	22	43	17	13	0	0			25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	22	22	18	16	0	1	20	80	165
2024	PE-02	46	26	20	8	0	0	0	46	54	15
2024	PE-03	12	21	27	22	17	0	0	12	88	55
2024	PE-04	7	25	19	26	20	0	2	8	92	55
2024	PE-05	18	11	29	14	28	0	0	18	82	30
2022	PE	10	19	31	15	23	1	1			155
2022	PE-02	16	22	47	15	0	0	0			15
2022	PE-03	9	26	36	12	17	0	0			50
2022	PE-04	6	19	21	12	38	5	0			50
2022	PE-05	0	20	35	19	22	0	4			25
2020	PE	14	26	27	17	13	1	1			170
2020	PE-02	27	27	18	9	9	9	0			10
2020	PE-03	18	35	24	14	8	0	2			65
2020	PE-04	9	22	31	16	20	0	2			45
2020	PE-05	4	11	36	36	14	0	0			30
2019	PE	6	17	23	23	30	0	1			155
2019	PE-02	7	20	27	33	13	0	0			15
2019	PE-03	8	20	25	23	23	0	2			65
2019	PE-04	8	14	14	19	42	0	3			35
2019	PE-05	0	9	22	26	43	0	0			25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	24	11	3	5	1	7	53	47	165
2024	PE-02	80	14	0	0	0	0	6	85	15	15
2024	PE-03	52	18	10	7	4	2	9	58	42	55
2024	PE-04	34	25	19	2	9	0	11	39	61	55
2024	PE-05	38	38	14	3	6	0	0	38	62	30
2022	PE	40	22	18	7	5	1	7			155
2022	PE-02	64	6	12	0	0	0	17			15
2022	PE-03	48	25	13	6	0	0	9			50
2022	PE-04	29	31	17	6	14	2	2			50
2022	PE-05	28	28	23	10	3	0	7			25
2020	PE	38	25	18	9	5	0	5			165
2020	PE-02	55	18	9	9	0	0	9			10
2020	PE-03	48	26	11	6	2	0	8			65
2020	PE-04	36	26	21	7	7	0	2			40
2020	PE-05	14	25	29	21	7	0	4			30
2019	PE	34	26	18	7	8	1	6			150
2019	PE-02	47	20	27	0	0	0	7			15
2019	PE-03	32	34	16	5	8	2	3			60
2019	PE-04	42	14	19	8	8	0	8			35
2019	PE-05	22	26	17	9	13	0	13			25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	26	23	11	21	1	19	81	165
2024	PE-02	40	14	22	12	12	0	40	60	15
2024	PE-03	17	23	23	7	30	0	17	83	55
2024	PE-04	6	30	29	11	21	2	6	94	55
2024	PE-05	21	27	18	13	20	0	21	79	30
2022	PE	23	23	27	10	15	1			155
2022	PE-02	29	27	29	5	10	0			15
2022	PE-03	30	14	37	9	10	0			50
2022	PE-04	11	27	30	8	20	5			50
2022	PE-05	12	35	21	7	25	0			25
2020	PE	21	35	17	15	10	2			170
2020	PE-02	36	18	18	9	9	9			10
2020	PE-03	21	41	11	20	6	2			65
2020	PE-04	22	33	22	11	9	2			45
2020	PE-05	14	25	29	18	14	0			30
2019	PE	24	27	27	10	11	1			155
2019	PE-02	20	47	27	7	0	0			15
2019	PE-03	25	28	23	8	16	0			65
2019	PE-04	25	17	33	14	8	3			35
2019	PE-05	17	30	26	17	9	0			25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	32	22	13	7	1	1	24	76	165
2024	PE-02	45	34	15	6	0	0	0	45	55	15
2024	PE-03	19	35	18	16	10	2	0	19	81	55
2024	PE-04	13	31	30	13	11	0	2	13	87	55
2024	PE-05	21	27	24	21	7	0	0	21	79	30
2022	PE	23	39	20	12	6	0	1			155
2022	PE-02	6	73	21	0	0	0	0			15
2022	PE-03	25	40	23	7	5	0	0			50
2022	PE-04	20	30	17	25	5	0	2			50
2022	PE-05	31	36	11	12	11	0	0			25
2020	PE	31	34	25	7	2	1	1			165
2020	PE-02	64	9	18	0	0	9	0			10
2020	PE-03	30	30	33	8	0	0	0			65
2020	PE-04	27	42	22	4	2	0	2			45
2020	PE-05	21	43	18	11	7	0	0			30
2019	PE	18	42	22	14	1	1	1			155
2019	PE-02	20	67	13	0	0	0	0			15
2019	PE-03	17	34	32	17	0	0	0			65
2019	PE-04	14	44	17	17	3	0	6			35
2019	PE-05	18	50	18	14	0	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	33	28	12	11	1	1	14	86	165
2024	PE-02	31	34	35	0	0	0	0	31	69	15
2024	PE-03	12	32	25	16	14	2	0	12	88	55
2024	PE-04	5	35	28	15	13	0	4	6	94	55
2024	PE-05	18	21	27	14	20	0	0	18	82	30
2022	PE	13	38	28	13	8	0	1			155
2022	PE-02	8	50	30	12	0	0	0			15
2022	PE-03	10	42	30	14	4	0	0			50
2022	PE-04	9	35	32	14	9	0	2			50
2022	PE-05	20	39	7	20	14	0	0			25
2020	PE	13	37	31	14	4	1	1			165
2020	PE-02	9	55	27	0	0	9	0			10
2020	PE-03	11	36	31	22	0	0	0			65
2020	PE-04	18	27	31	11	11	0	2			45
2020	PE-05	7	46	29	11	7	0	0			30
2019	PE	11	33	32	18	6	1	0			150
2019	PE-02	20	40	33	7	0	0	0			15
2019	PE-03	8	29	38	18	6	0	0			65
2019	PE-04	9	29	26	26	9	3	0			35
2019	PE-05	5	36	32	23	5	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	40	17	8	7	1	1	27	73	165
2024	PE-02	38	55	6	0	0	0	0	38	62	15
2024	PE-03	26	39	18	10	5	2	0	26	74	55
2024	PE-04	17	34	23	7	15	0	4	18	82	55
2024	PE-05	27	35	17	14	7	0	0	27	73	30
2022	PE	28	37	19	9	7	0	1			155
2022	PE-02	27	51	23	0	0	0	0			15
2022	PE-03	28	46	13	10	4	0	0			50
2022	PE-04	26	37	17	10	7	0	2			50
2022	PE-05	27	40	12	8	14	0	0			25
2020	PE	31	34	19	11	3	1	1			165
2020	PE-02	27	45	9	9	0	9	0			10
2020	PE-03	34	29	22	12	2	0	2			65
2020	PE-04	29	33	22	9	4	0	2			45
2020	PE-05	21	39	18	14	7	0	0			30
2019	PE	20	36	26	11	6	0	2			150
2019	PE-02	27	47	20	7	0	0	0			15
2019	PE-03	19	33	36	8	3	0	2			65
2019	PE-04	11	36	17	19	11	0	6			35
2019	PE-05	23	36	27	9	5	0	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	32	8	6	9	1	1	44	56	165
2024	PE-02	59	33	0	8	0	0	0	59	41	15
2024	PE-03	35	34	11	5	13	2	0	35	65	55
2024	PE-04	39	29	9	7	11	2	2	41	59	55
2024	PE-05	52	21	7	7	14	0	0	52	48	30
2022	PE	44	26	15	5	8	1	1			155
2022	PE-02	29	36	29	0	0	6	0			15
2022	PE-03	52	31	7	4	6	0	0			50
2022	PE-04	44	20	15	7	9	2	2			50
2022	PE-05	46	24	20	7	3	0	0			25
2020	PE	42	30	14	9	4	1	0			165
2020	PE-02	45	18	18	9	9	0	0			10
2020	PE-03	46	31	12	8	3	0	0			65
2020	PE-04	36	31	20	9	2	2	0			45
2020	PE-05	32	32	14	11	7	4	0			30
2019	PE	28	37	21	8	6	0	1			155
2019	PE-02	40	40	20	0	0	0	0			15
2019	PE-03	25	35	25	3	11	0	2			65
2019	PE-04	28	33	19	14	6	0	0			35
2019	PE-05	23	45	18	14	0	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	21	8	5	3	2	1	62	38	165
2024	PE-02	86	6	0	8	0	0	0	86	14	15
2024	PE-03	59	20	11	5	2	4	0	61	39	55
2024	PE-04	57	19	6	9	4	2	4	61	39	55
2024	PE-05	49	30	14	0	7	0	0	49	51	30
2022	PE	52	27	12	3	6	0	1			155
2022	PE-02	68	21	11	0	0	0	0			15
2022	PE-03	54	36	3	2	6	0	0			50
2022	PE-04	52	22	16	4	4	0	2			50
2022	PE-05	54	32	3	0	10	0	0			25
2020	PE	25	38	19	13	4	1	1			165
2020	PE-02	27	64	0	9	0	0	0			10
2020	PE-03	19	31	25	20	5	0	0			65
2020	PE-04	29	38	16	11	4	0	2			45
2020	PE-05	32	36	21	4	4	4	0			30

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	31	25	12	8	1	1	23	77	165
2024	PE-02	31	51	6	12	0	0	0	31	69	15
2024	PE-03	18	26	28	13	14	2	0	18	82	55
2024	PE-04	24	23	30	13	7	0	2	24	76	50
2024	PE-05	21	35	30	3	10	0	0	21	79	30
2022	PE	18	34	27	9	11	0	1			155
2022	PE-02	17	43	21	0	18	0	0			15
2022	PE-03	13	38	31	10	7	0	0			50
2022	PE-04	25	30	24	10	9	0	2			50
2022	PE-05	12	27	35	16	10	0	0			25
2020	PE	16	29	31	12	11	0	1			165
2020	PE-02	27	55	9	0	9	0	0			10
2020	PE-03	15	31	34	11	9	0	0			65
2020	PE-04	22	27	20	13	16	0	2			45
2020	PE-05	7	21	36	25	11	0	0			30
2019	PE	18	32	30	12	8	1	0			155
2019	PE-02	13	40	40	7	0	0	0			15
2019	PE-03	14	29	34	14	8	2	0			65
2019	PE-04	22	33	22	11	11	0	0			35
2019	PE-05	14	36	32	9	9	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	21	21	15	16	0	1	26	74	165
2024	PE-02	32	24	20	5	13	0	6	34	66	15
2024	PE-03	14	23	24	19	18	0	2	14	86	55
2024	PE-04	33	17	17	18	15	0	0	33	67	55
2024	PE-05	25	17	27	13	17	0	0	25	75	30
2022	PE	57	20	8	6	4	1	4			155
2022	PE-02	51	34	8	0	0	0	8			15
2022	PE-03	66	18	8	2	5	0	2			50
2022	PE-04	56	20	6	7	6	0	5			50
2022	PE-05	53	28	12	3	3	0	0			25
2020	PE	44	34	14	3	4	0	1			165
2020	PE-02	73	18	0	9	0	0	0			10
2020	PE-03	32	45	17	2	5	0	0			65
2020	PE-04	50	27	11	5	5	0	2			45
2020	PE-05	57	18	18	4	4	0	0			30
2019	PE	48	31	10	4	3	1	3			155
2019	PE-02	47	47	7	0	0	0	0			15
2019	PE-03	42	32	15	5	3	0	3			65
2019	PE-04	44	28	8	6	8	3	3			35
2019	PE-05	59	27	5	5	0	0	5			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	34	26	8	4	1	1	27	73	165
2024	PE-02	40	39	6	14	0	0	0	40	60	15
2024	PE-03	19	35	30	11	3	2	0	20	80	55
2024	PE-04	26	32	28	7	6	0	2	26	74	55
2024	PE-05	30	21	39	0	11	0	0	30	70	30
2022	PE	43	32	13	7	4	0	2			155
2022	PE-02	46	39	14	0	0	0	0			15
2022	PE-03	51	33	10	2	2	0	2			50
2022	PE-04	32	33	12	13	6	0	5			50
2022	PE-05	34	33	30	0	3	0	0			25
2020	PE	23	42	16	11	7	0	1			165
2020	PE-02	55	36	0	0	9	0	0			10
2020	PE-03	14	48	15	17	6	0	0			65
2020	PE-04	23	41	20	2	9	0	5			45
2020	PE-05	29	32	14	18	7	0	0			30

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	71	13	6	1	1	1	8	77	23	160
2024	PE-02	72	17	5	0	0	0	6	77	23	15
2024	PE-03	70	15	2	2	2	2	9	78	22	55
2024	PE-04	66	17	7	2	2	0	6	70	30	50
2024	PE-05	77	0	10	0	0	0	13	88	12	30

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	16	10	2	4	1	6	64	36	165
2024	PE-02	66	17	11	0	0	0	6	70	30	15
2024	PE-03	57	18	12	3	2	2	5	61	39	55
2024	PE-04	55	15	9	5	12	0	4	57	43	55
2024	PE-05	63	14	7	0	3	3	10	72	28	30

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	75	9	5	1	5	0	5	80	20	165
2024	PE-02	92	0	0	0	8	0	0	92	8	15
2024	PE-03	80	7	7	2	0	0	5	84	16	55
2024	PE-04	65	11	7	0	11	0	6	69	31	55
2024	PE-05	73	7	7	4	0	0	10	81	19	30
2022	PE	73	10	2	6	2	1	7			155
2022	PE-02	93	7	0	0	0	0	0			15
2022	PE-03	71	15	2	5	0	2	6			50
2022	PE-04	64	13	3	3	4	2	10			50
2022	PE-05	97	3	0	0	0	0	0			25
2020	PE	81	8	2	2	2	2	2			165
2020	PE-02	91	9	0	0	0	0	0			10
2020	PE-03	80	8	5	0	2	3	3			65
2020	PE-04	82	9	0	2	2	0	5			45
2020	PE-05	75	11	4	4	4	4	0			30
2019	PE	72	13	7	3	3	2	1			150
2019	PE-02	100	0	0	0	0	0	0			15
2019	PE-03	66	17	6	5	5	2	0			65
2019	PE-04	71	11	9	3	0	3	3			35
2019	PE-05	78	9	9	0	4	0	0			25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	68	18	7	2	2	0	4	71	29	165
2024	PE-02	94	0	6	0	0	0	0	94	6	15
2024	PE-03	66	16	10	2	2	0	5	70	30	55
2024	PE-04	58	22	7	2	6	0	6	61	39	55
2024	PE-05	66	20	7	4	0	0	3	69	31	30
2022	PE	67	18	6	4	2	1	3			155
2022	PE-02	71	29	0	0	0	0	0			15
2022	PE-03	74	12	8	0	0	2	3			50
2022	PE-04	60	22	3	4	4	0	6			50
2022	PE-05	65	29	3	3	0	0	0			25
2020	PE	72	20	6	0	1	0	1			165
2020	PE-02	73	18	9	0	0	0	0			10
2020	PE-03	64	27	8	0	2	0	0			65
2020	PE-04	77	14	5	0	2	0	2			45
2020	PE-05	75	21	4	0	0	0	0			30
2019	PE	58	29	5	5	1	1	1			155
2019	PE-02	73	27	0	0	0	0	0			15
2019	PE-03	45	39	6	5	3	0	2			65
2019	PE-04	69	19	6	0	0	3	3			35
2019	PE-05	57	26	0	17	0	0	0			25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	16	6	4	4	1	3	70	30	165
2024	PE-02	86	6	0	8	0	0	0	86	14	15
2024	PE-03	59	20	9	3	2	3	3	63	37	55
2024	PE-04	55	17	7	5	9	0	6	59	41	55
2024	PE-05	76	14	4	0	4	0	3	79	21	30
2022	PE	65	14	6	5	6	0	3			155
2022	PE-02	93	0	7	0	0	0	0			15
2022	PE-03	67	19	3	2	6	0	3			50
2022	PE-04	57	12	6	13	6	0	6			50
2022	PE-05	73	13	11	0	3	0	0			25
2020	PE	67	19	8	4	1	1	1			165
2020	PE-02	73	18	9	0	0	0	0			10
2020	PE-03	69	18	8	3	2	0	0			65
2020	PE-04	66	20	7	5	0	0	2			45
2020	PE-05	64	21	7	0	4	4	0			30
2019	PE	57	19	13	4	6	1	1			155
2019	PE-02	53	27	7	7	7	0	0			15
2019	PE-03	52	23	14	3	8	0	0			65
2019	PE-04	56	19	14	6	3	3	0			35
2019	PE-05	61	13	13	4	4	0	4			25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	12	4	2	1	0	15	79	21	165
2024	PE-02	94	0	0	0	0	0	6	100	0	15
2024	PE-03	68	7	2	0	2	0	21	86	14	55
2024	PE-04	62	11	2	2	0	0	23	81	19	55
2024	PE-05	39	33	14	10	0	0	3	40	60	30
2022	PE	59	12	5	3	2	0	20			155
2022	PE-02	78	7	0	0	0	0	14			15
2022	PE-03	62	9	4	0	2	0	23			50
2022	PE-04	57	9	0	2	4	0	27			50
2022	PE-05	58	19	23	0	0	0	0			25
2020	PE	59	12	4	1	1	1	23			165
2020	PE-02	55	9	0	0	0	0	36			10
2020	PE-03	62	6	3	0	0	2	27			65
2020	PE-04	57	7	0	0	2	0	34			45
2020	PE-05	54	29	11	4	0	0	4			30
2019	PE	54	13	9	1	1	0	23			150
2019	PE-02	50	7	14	0	0	0	29			15
2019	PE-03	51	17	5	0	2	0	25			65
2019	PE-04	64	3	3	0	0	0	31			35
2019	PE-05	43	26	22	4	0	0	4			25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	72	16	6	1	1	1	5	76	24	165
2024	PE-02	94	0	0	0	0	0	6	100	0	15
2024	PE-03	64	17	11	2	0	2	5	68	32	55
2024	PE-04	65	22	4	0	4	0	6	69	31	55
2024	PE-05	69	20	7	0	0	0	3	72	28	30
2022	PE	65	18	5	2	3	0	6			155
2022	PE-02	85	7	8	0	0	0	0			15
2022	PE-03	59	23	6	0	7	0	5			50
2022	PE-04	59	23	2	6	0	0	11			50
2022	PE-05	81	19	0	0	0	0	0			25
2020	PE	71	18	5	2	1	0	3			170
2020	PE-02	91	9	0	0	0	0	0			10
2020	PE-03	62	20	6	6	0	0	6			65
2020	PE-04	76	16	4	0	2	0	2			45
2020	PE-05	79	18	4	0	0	0	0			30
2019	PE	69	17	5	3	1	0	6			155
2019	PE-02	87	0	0	0	0	0	13			15
2019	PE-03	59	23	8	5	0	0	5			65
2019	PE-04	75	6	6	3	3	0	8			35
2019	PE-05	70	26	0	0	0	0	4			25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	18	9	4	5	1	3	62	38	165
2024	PE-02	54	11	12	6	17	0	0	54	46	15
2024	PE-03	71	15	6	3	2	2	2	73	27	55
2024	PE-04	66	19	6	0	6	0	4	68	32	55
2024	PE-05	43	29	14	7	0	0	7	46	54	30
2022	PE	77	8	3	3	4	0	5			155
2022	PE-02	100	0	0	0	0	0	0			15
2022	PE-03	78	9	0	6	4	0	3			50
2022	PE-04	73	11	4	2	2	0	9			50
2022	PE-05	88	12	0	0	0	0	0			25
2020	PE	75	11	5	5	3	0	1			170
2020	PE-02	73	9	0	9	9	0	0			10
2020	PE-03	79	8	5	5	3	0	2			65
2020	PE-04	82	9	0	4	2	0	2			45
2020	PE-05	71	14	11	4	0	0	0			30
2019	PE	82	9	3	2	2	0	3			150
2019	PE-02	73	13	0	7	0	0	7			15
2019	PE-03	81	8	3	3	2	0	3			65
2019	PE-04	78	11	3	0	3	0	6			35
2019	PE-05	100	0	0	0	0	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	26	16	6	3	1	3	47	53	165
2024	PE-02	52	12	31	6	0	0	0	52	48	15
2024	PE-03	53	30	9	3	2	2	2	55	45	55
2024	PE-04	39	26	22	7	4	0	2	40	60	55
2024	PE-05	40	32	3	11	4	0	10	45	55	30
2022	PE	43	30	15	6	4	0	2			155
2022	PE-02	58	22	20	0	0	0	0			15
2022	PE-03	31	40	17	10	2	0	0			50
2022	PE-04	47	28	14	2	2	0	7			50
2022	PE-05	46	35	8	3	7	0	0			25
2020	PE	42	32	21	4	1	0	1			170
2020	PE-02	82	9	9	0	0	0	0			10
2020	PE-03	29	44	18	8	2	0	0			65
2020	PE-04	53	22	18	2	2	0	2			45
2020	PE-05	43	32	21	4	0	0	0			30
2019	PE	50	28	12	4	4	0	2			150
2019	PE-02	53	20	7	7	7	0	7			15
2019	PE-03	39	39	14	5	3	0	0			65
2019	PE-04	58	22	14	0	3	0	3			35
2019	PE-05	64	18	9	5	5	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	23	46	17	11	0	26	28	165
2024	PE-02	6	32	55	8	0	0	37	8	15
2024	PE-03	3	25	42	19	11	0	29	30	55
2024	PE-04	0	23	40	18	18	0	23	37	55
2024	PE-05	4	13	49	24	10	0	17	34	30
2022	PE	8	27	47	12	6	0	35	18	155
2022	PE-02	0	33	55	12	0	0	33	12	15
2022	PE-03	6	27	54	11	2	0	33	13	50
2022	PE-04	4	21	55	7	13	0	24	20	50
2022	PE-05	13	23	31	26	7	0	36	33	25
2020	PE	6	30	40	16	7	1	37	23	170
2020	PE-02	18	36	36	9	0	0	55	9	10
2020	PE-03	6	36	35	14	8	2	43	22	65
2020	PE-04	7	27	44	18	4	0	33	22	45
2020	PE-05	4	21	43	21	11	0	25	32	30
2019	PE	7	27	42	18	6	0	35	24	155
2019	PE-02	0	53	47	0	0	0	53	0	15
2019	PE-03	5	30	45	13	8	0	34	20	65
2019	PE-04	8	25	33	31	3	0	33	33	35
2019	PE-05	9	17	43	26	4	0	26	30	25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	25	38	14	7	0	1	21	41	165
2024	PE-02	0	13	40	36	12	0	0	47	13	15
2024	PE-03	17	32	37	9	3	0	2	12	50	55
2024	PE-04	20	32	37	11	0	0	0	11	52	55
2024	PE-05	24	21	31	14	11	0	0	25	44	30
2022	PE	10	20	47	18	5	0	1	23	30	155
2022	PE-02	16	15	40	28	0	0	0	28	31	15
2022	PE-03	5	23	52	18	2	0	0	20	28	50
2022	PE-04	12	23	49	8	6	0	2	14	36	50
2022	PE-05	14	24	41	11	9	0	0	20	38	25
2020	PE	10	26	46	16	3	0	1	19	36	165
2020	PE-02	0	9	36	36	18	0	0	55	9	10
2020	PE-03	12	26	49	11	2	0	0	12	38	65
2020	PE-04	9	24	44	18	2	0	2	20	34	45
2020	PE-05	14	39	39	7	0	0	0	7	54	30
2019	PE	14	29	34	17	5	1	0	22	43	155
2019	PE-02	0	27	47	27	0	0	0	27	27	15
2019	PE-03	14	29	35	14	6	2	0	20	44	65
2019	PE-04	19	28	28	19	6	0	0	25	47	35
2019	PE-05	13	35	43	9	0	0	0	9	48	25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	46	12	12	4	1	72	16	165
2024	PE-02	34	45	6	15	0	0	79	15	15
2024	PE-03	23	43	14	13	6	2	67	19	55
2024	PE-04	23	42	19	9	6	2	66	15	55
2024	PE-05	24	59	3	10	3	0	83	14	30
2022	PE	19	48	15	9	6	3	69	15	155
2022	PE-02	13	39	23	15	0	10	58	17	15
2022	PE-03	17	55	9	11	7	0	72	18	50
2022	PE-04	16	49	15	7	10	2	67	17	50
2022	PE-05	17	58	11	10	3	0	75	14	25
2020	PE	31	46	11	9	1	1	78	10	165
2020	PE-02	27	45	27	0	0	0	73	0	10
2020	PE-03	25	55	9	9	2	0	80	11	65
2020	PE-04	36	39	9	16	0	0	75	16	45
2020	PE-05	32	46	7	7	4	4	81	11	30
2019	PE	23	51	14	8	1	3	76	10	155
2019	PE-02	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2019	PE-03	14	54	18	9	3	2	69	13	65
2019	PE-04	28	50	6	11	0	6	82	12	35
2019	PE-05	26	61	9	4	0	0	87	4	25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	21	48	18	7	165
2024	PE-02	5	24	43	12	16	15
2024	PE-03	4	21	57	14	4	55
2024	PE-04	8	19	42	21	11	55
2024	PE-05	14	22	35	30	0	30
2022	PE	4	32	45	14	5	155
2022	PE-02	0	26	49	25	0	15
2022	PE-03	2	30	50	14	4	50
2022	PE-04	4	38	45	10	3	50
2022	PE-05	4	39	32	11	14	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	27	4	3	3	1	0	89	6	165
2024	PE-02	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	PE-03	63	22	6	7	0	2	0	87	7	55
2024	PE-04	48	34	6	4	7	2	0	83	11	55
2024	PE-05	59	28	7	0	7	0	0	86	7	30
2022	PE	58	25	11	3	2	2	0	84	5	155
2022	PE-02	49	21	15	0	0	14	0	82	0	15
2022	PE-03	70	19	5	4	2	0	0	89	6	50
2022	PE-04	53	25	14	3	4	0	0	79	7	50
2022	PE-05	57	36	3	3	0	0	0	93	3	25
2020	PE	49	28	16	4	2	1	1	78	6	165
2020	PE-02	64	9	27	0	0	0	0	73	0	10
2020	PE-03	46	35	12	2	3	2	0	83	5	65
2020	PE-04	49	27	16	7	0	0	2	77	7	45
2020	PE-05	46	25	21	4	0	4	0	74	4	30

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	29	7	8	6	2	79	14	165
2024	PE-02	60	34	0	6	0	0	94	6	15
2024	PE-03	51	24	8	9	5	3	77	15	55
2024	PE-04	48	24	7	9	9	2	74	19	55
2024	PE-05	44	39	7	3	7	0	83	10	30
2022	PE	49	29	10	8	4	0	78	12	155
2022	PE-02	26	58	15	0	0	0	85	0	15
2022	PE-03	56	25	7	10	2	0	80	12	50
2022	PE-04	45	22	14	6	11	2	68	17	50
2022	PE-05	62	24	7	4	3	0	86	7	25
2020	PE	37	35	10	12	6	0	72	18	165
2020	PE-03	36	44	6	8	6	0	80	14	65
2020	PE-04	38	36	7	16	4	0	73	20	45
2020	PE-05	32	29	18	14	7	0	61	21	30

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	65	26	1	6	2	91	8	165
2024	PE-02	94	6	0	0	0	100	0	15
2024	PE-03	63	26	0	11	0	89	11	55
2024	PE-04	59	28	2	4	7	87	11	55
2024	PE-05	61	28	0	7	3	90	10	30
2022	PE	55	30	6	5	3	85	9	155
2022	PE-02	39	46	15	0	0	85	0	15
2022	PE-03	61	24	7	7	2	84	9	50
2022	PE-04	54	22	9	6	9	76	15	50
2022	PE-05	66	27	0	7	0	93	7	25
2020	PE	55	27	10	5	3	82	8	165
2020	PE-02	45	27	27	0	0	73	0	10
2020	PE-03	58	28	8	3	3	86	6	65
2020	PE-04	52	27	9	9	2	80	11	45
2020	PE-05	59	22	11	7	0	81	7	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	48	11	10	13	1	65	23	165
2024	PE-02	32	42	6	12	8	0	73	20	15
2024	PE-03	13	49	12	12	13	2	62	26	55
2024	PE-04	10	41	17	11	21	0	51	32	55
2024	PE-05	21	52	10	10	7	0	73	17	30
2022	PE	18	47	18	8	9	0	64	17	155
2022	PE-02	7	73	15	5	0	0	80	5	15
2022	PE-03	13	56	13	9	9	0	69	19	50
2022	PE-04	16	33	23	13	15	0	49	28	50
2022	PE-05	35	36	15	3	10	0	71	14	25
2020	PE	28	39	18	10	5	0	67	14	170
2020	PE-02	36	36	27	0	0	0	73	0	10
2020	PE-03	26	39	23	8	5	0	65	12	65
2020	PE-04	33	36	16	11	4	0	69	16	45
2020	PE-05	21	46	14	14	4	0	68	18	30
2019	PE	16	36	19	20	8	1	52	28	155
2019	PE-02	20	40	13	27	0	0	60	27	15
2019	PE-03	11	35	22	17	14	2	47	31	65
2019	PE-04	23	26	20	26	3	3	50	29	35
2019	PE-05	13	52	22	9	4	0	65	13	25

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	55	10	12	4	0	0	73	16	50
2024	PE-04	20	61	13	0	6	0	0	81	6	15
2024	PE-05	11	54	11	19	4	0	0	66	23	25
2022	PE	15	54	8	16	5	3	0	70	22	40
2022	PE-04	15	52	8	25	0	0	0	67	25	10
2022	PE-05	14	60	5	13	8	0	0	74	21	20
2020	PE	29	43	9	17	3	0	0	71	20	35
2020	PE-05	30	43	9	17	0	0	0	74	17	25
2019	PE	21	66	7	0	3	0	3	89	4	30
2019	PE-05	28	67	0	0	6	0	0	94	6	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	66	165
2024	PE-02	30	70	15
2024	PE-03	31	69	55
2024	PE-04	46	54	55
2024	PE-05	27	73	30
2022	PE	18	82	155
2022	PE-02	26	74	15
2022	PE-03	15	85	50
2022	PE-04	18	82	50
2022	PE-05	14	86	25
2020	PE	19	81	170
2020	PE-02	0	100	10
2020	PE-03	21	79	65
2020	PE-04	22	78	45
2020	PE-05	18	82	30
2019	PE	20	80	155
2019	PE-02	7	93	15
2019	PE-03	26	74	65
2019	PE-04	22	78	35
2019	PE-05	13	87	25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	71	29	60
2024	PE-03	62	38	20
2024	PE-04	71	29	25
2022	PE	70	30	30
2022	PE-04	77	23	10
2020	PE	53	47	30
2020	PE-03	64	36	15
2020	PE-04	30	70	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	92	8	60
2024	PE-03	88	12	20
2024	PE-04	87	13	25
2022	PE	80	20	30
2022	PE-04	82	18	10
2020	PE	84	16	30
2020	PE-03	93	7	15
2020	PE-04	80	20	10
2019	PE	93	7	30
2019	PE-03	88	12	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	20	8	10	4	0	0	78	14	55
2024	PE-03	55	33	0	12	0	0	0	88	12	15
2024	PE-04	52	26	9	9	4	0	0	78	13	20
2022	PE	41	48	0	0	7	0	3	93	7	25
2020	PE	63	22	11	0	0	4	0	88	0	25
2020	PE-03	62	15	15	0	0	8	0	83	0	15
2019	PE	26	48	4	19	0	4	0	77	19	25
2019	PE-03	33	53	0	7	0	7	0	93	7	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	33	6	7	2	2	1	86	8	165
2024	PE-02	56	24	14	6	0	0	0	80	6	15
2024	PE-03	55	28	5	9	0	3	0	85	9	55
2024	PE-04	44	36	2	11	4	2	2	83	15	55
2024	PE-05	59	34	4	0	3	0	0	93	3	30
2022	PE	57	29	4	5	3	1	1	88	8	155
2022	PE-02	50	44	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	PE-03	52	31	0	9	5	0	3	86	14	50
2022	PE-04	57	24	5	5	4	4	0	85	10	50
2022	PE-05	69	27	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	PE	60	29	7	4	0	0	0	89	4	170
2020	PE-02	36	64	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-03	65	24	5	6	0	0	0	89	6	65
2020	PE-04	58	27	11	4	0	0	0	84	4	45
2020	PE-05	64	21	14	0	0	0	0	86	0	30

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	56	165
2024	PE-02	47	47	15
2024	PE-03	32	65	55
2024	PE-04	38	53	55
2024	PE-05	27	66	30
2022	PE	39	51	155
2022	PE-02	63	37	15
2022	PE-03	40	51	50
2022	PE-04	38	50	50
2022	PE-05	23	68	25
2020	PE	43	49	170
2020	PE-02	64	27	10
2020	PE-03	45	47	65
2020	PE-04	47	49	45
2020	PE-05	29	64	30

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	63	55
2024	PE-03	34	66	15
2024	PE-04	38	62	20
2022	PE	25	75	60
2022	PE-03	14	86	20
2022	PE-04	23	77	20
2020	PE	19	81	70
2020	PE-03	20	80	30
2020	PE-04	19	81	20

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	15	15	20	34	5	5	24	59	55
2024	PE-03	12	6	21	10	29	11	12	23	50	15
2024	PE-04	5	20	20	10	41	0	5	26	53	20
2022	PE	9	16	19	16	29	0	11	28	50	60
2022	PE-03	0	34	14	15	33	0	4	35	50	20
2022	PE-04	10	4	27	5	45	0	9	16	54	20
2020	PE	11	15	18	25	25	0	6	28	53	70
2020	PE-03	14	10	24	24	17	0	10	27	46	30
2020	PE-04	10	14	19	29	29	0	0	24	57	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	8	11	17	56	2	3	12	76	55
2024	PE-03	6	6	20	5	57	6	0	12	66	15
2024	PE-04	0	15	6	10	60	0	10	17	77	20
2022	PE	6	6	8	29	48	0	2	12	79	60
2022	PE-03	4	10	5	33	48	0	0	14	81	20
2022	PE-04	0	9	5	24	58	0	4	9	85	20
2020	PE	3	14	5	36	40	0	3	17	77	75
2020	PE-03	7	10	3	40	33	0	7	18	79	30
2020	PE-04	0	24	5	33	38	0	0	24	71	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	22	12	7	7	3	14	42	58	165
2024	PE-02	47	29	0	0	6	0	18	57	43	15
2024	PE-03	28	27	22	5	5	2	12	33	67	55
2024	PE-04	29	17	11	13	9	4	17	36	64	55
2024	PE-05	41	18	10	7	14	3	7	45	55	30
2022	PE	33	23	15	7	8	1	13			155
2022	PE-02	40	28	15	17	0	0	0			15
2022	PE-03	30	26	15	5	8	2	13			50
2022	PE-04	28	26	13	6	11	0	16			50
2022	PE-05	30	20	24	4	7	0	14			25
2020	PE	43	23	14	8	6	1	5			170
2020	PE-02	55	0	18	0	9	9	9			10
2020	PE-03	42	23	15	8	3	2	8			65
2020	PE-04	36	27	18	2	11	0	7			45
2020	PE-05	50	14	14	18	4	0	0			30
2019	PE	39	15	16	11	15	1	3			150
2019	PE-02	27	33	20	7	13	0	0			15
2019	PE-03	33	18	18	10	16	2	3			60
2019	PE-04	31	11	17	11	25	0	6			35
2019	PE-05	52	13	13	13	9	0	0			25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)