Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	16	47	8	16	13	62	29	20
2022	HS	15	50	3	22	9	66	31	25
2022	HS-07	0	63	10	19	7	63	27	10
2020	HS	10	48	5	30	8	58	38	40
2020	HS-03	20	40	10	10	20	60	30	10
2020	HS-07	0	53	0	42	5	53	47	20

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	77	15	0	0	0	0	8	100	0	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	77	11	5	3	0	0	3	91	4	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	41	12	4	15	28	52	43	20
2022	HS	25	23	0	17	35	48	52	25
2022	HS-07	9	35	0	31	26	43	57	10
2020	HS	10	35	15	28	13	45	40	40
2020	HS-03	30	10	20	30	10	40	40	10
2020	HS-07	0	47	11	26	16	47	42	20
2019	HS	19	48	6	10	16	68	26	30
2019	HS-07	27	36	9	9	18	64	27	10

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	46	25	12	4	13	71	17	20
2022	HS	22	40	12	7	18	62	25	25
2022	HS-07	28	44	10	11	7	71	18	10
2020	HS	23	30	20	23	5	53	28	40
2020	HS-03	40	10	20	20	10	50	30	10
2020	HS-07	26	32	11	32	0	58	32	20
2019	HS	16	42	16	23	3	58	26	30
2019	HS-07	45	45	0	9	0	91	9	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	53	20	12	4	11	74	15	20
2022	HS	32	27	3	22	16	60	38	25
2022	HS-07	30	41	10	19	0	71	19	10
2020	HS	18	38	13	23	10	55	33	40
2020	HS-03	20	40	20	10	10	60	20	10
2020	HS-07	16	32	5	37	11	47	47	20
2019	HS	19	39	10	26	6	58	32	30
2019	HS-07	45	18	9	27	0	64	27	10

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	35	17	8	25	15	52	40	20
2022	HS	32	24	9	14	20	57	34	25
2022	HS-07	48	32	10	10	0	80	10	10
2020	HS	33	28	13	13	15	60	28	40
2020	HS-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2020	HS-07	21	21	11	21	26	42	47	20
2019	HS	35	35	6	16	6	71	23	30
2019	HS-07	64	18	9	9	0	82	9	10

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	41	26	26	4	3	67	7	20
2022	HS	28	34	5	22	11	62	33	25
2022	HS-07	48	24	7	21	0	71	21	10
2020	HS	36	46	10	5	3	82	8	40
2020	HS-03	50	30	20	0	0	80	0	10
2020	HS-07	33	39	11	11	6	72	17	20
2019	HS	42	35	6	6	10	77	16	30
2019	HS-07	73	27	0	0	0	100	0	10

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	35	17	9	18	22	51	40	20
2022	HS	34	27	10	16	13	61	29	25
2022	HS-07	40	42	11	0	7	82	7	10
2020	HS	15	35	18	15	18	50	33	40
2020	HS-03	20	50	30	0	0	70	0	10
2020	HS-07	16	21	5	21	37	37	58	20
2019	HS	29	29	6	29	6	58	35	30
2019	HS-07	45	18	0	36	0	64	36	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	22	55	12	7	4	78	11	20
2022	HS	25	49	6	9	11	74	20	25
2022	HS-07	20	59	21	0	0	79	0	10
2020	HS	15	45	13	28	0	60	28	40
2020	HS-03	30	40	10	20	0	70	20	10
2020	HS-07	11	42	16	32	0	53	32	20
2019	HS	26	39	16	13	6	65	19	30
2019	HS-07	45	45	0	9	0	91	9	10

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	33	43	8	12	0	4	79	12	20
2022	HS	40	33	7	5	15	0	73	20	25
2022	HS-07	40	34	27	0	0	0	73	0	10
2020	HS	20	53	13	8	8	0	73	15	40
2020	HS-03	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2020	HS-07	16	58	11	0	16	0	74	16	20
2019	HS	32	45	13	3	6	0	77	10	30
2019	HS-07	64	27	9	0	0	0	91	0	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	46	20	8	15	12	65	27	20
2022	HS	31	21	22	9	18	52	26	25
2022	HS-07	30	20	43	0	7	50	7	10
2020	HS	18	40	10	10	23	58	33	40
2020	HS-03	40	40	10	0	10	80	10	10
2020	HS-07	11	37	5	5	42	47	47	20
2019	HS	23	39	19	10	10	61	19	30
2019	HS-07	27	55	9	9	0	82	9	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	58	20	19	0	3	77	3	20
2022	HS	65	18	4	6	7	84	12	25
2022	HS-07	79	10	0	11	0	89	11	10
2020	HS	65	33	3	0	0	98	0	40
2020	HS-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2020	HS-07	63	37	0	0	0	100	0	20
2019	HS	52	35	3	0	10	87	10	30
2019	HS-07	64	36	0	0	0	100	0	10

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	24	38	12	15	12	62	27	20
2022	HS	33	24	13	15	15	58	30	25
2022	HS-07	40	28	14	11	7	68	18	10
2020	HS	15	40	15	23	8	55	30	40
2020	HS-03	40	30	20	10	0	70	10	10
2020	HS-07	5	42	11	26	16	47	42	20
2019	HS	26	39	6	16	13	65	29	30
2019	HS-07	45	18	9	18	9	64	27	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	22	36	23	5	14	58	18	20
2022	HS	34	37	10	10	9	71	19	25
2022	HS-07	58	24	0	11	7	82	18	10
2020	HS	23	40	18	10	10	63	20	40
2020	HS-03	40	30	20	10	0	70	10	10
2020	HS-07	21	37	11	11	21	58	32	20
2019	HS	35	32	19	3	10	68	13	30
2019	HS-07	55	18	18	9	0	73	9	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	29	25	8	20	17	54	38	20
2022	HS	26	28	8	26	11	55	37	25
2022	HS-07	30	38	14	11	7	68	18	10
2020	HS	18	30	20	15	18	48	33	40
2020	HS-03	40	30	20	10	0	70	10	10
2020	HS-07	11	32	5	16	37	42	53	20
2019	HS	26	45	10	10	10	71	19	30
2019	HS-07	55	18	9	18	0	73	18	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	38	37	17	3	4	75	8	20
2022	HS	42	31	14	3	11	72	13	25
2022	HS-07	61	20	18	0	0	82	0	10
2020	HS	55	33	5	5	3	88	8	40
2020	HS-03	80	10	0	0	10	90	10	10
2020	HS-07	37	42	11	11	0	79	11	20
2019	HS	48	39	6	0	6	87	6	30
2019	HS-07	73	18	9	0	0	91	0	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	28	34	27	11	0	62	11	20
2022	HS	37	32	13	5	14	69	19	25
2022	HS-07	51	18	30	0	0	70	0	10
2020	HS	39	32	18	3	8	71	11	40
2020	HS-07	28	33	28	0	11	61	11	20
2019	HS	23	33	30	7	7	57	13	30
2019	HS-07	36	27	36	0	0	64	0	10

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	13	27	28	29	0	3	30	41	20
2022	HS	12	31	33	3	13	8	17	47	25
2022	HS-07	7	42	31	11	9	0	20	49	10
2020	HS	13	40	23	15	8	3	23	54	40
2020	HS-03	10	40	20	20	10	0	30	50	10
2020	HS-07	21	32	26	11	11	0	21	53	20
2019	HS	10	39	29	13	10	0	23	48	30
2019	HS-07	18	18	36	18	9	0	27	36	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	12	26	23	32	0	5	3	34	41	20
2022	HS	9	25	33	15	8	0	10	26	37	25
2022	HS-07	7	10	34	30	9	0	10	43	19	10
2020	HS	15	25	20	18	13	8	3	33	44	40
2020	HS-03	10	30	10	20	20	10	0	44	44	10
2020	HS-07	26	16	37	11	11	0	0	21	42	20
2019	HS	19	13	39	10	13	6	0	24	34	30
2019	HS-07	27	9	18	0	27	18	0	33	44	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	7	18	15	29	23	5	3	57	27	20
2022	HS	9	14	25	24	20	0	7	48	25	25
2022	HS-07	7	0	20	29	33	0	10	69	8	10
2020	HS	5	10	30	35	15	3	3	53	16	40
2020	HS-03	0	10	20	40	30	0	0	70	10	10
2020	HS-07	11	11	42	26	11	0	0	37	21	20
2019	HS	3	10	29	29	19	6	3	54	14	30
2019	HS-07	9	9	18	27	27	0	9	60	20	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	28	32	12	14	11	0	3	26	62	20
2022	HS	34	23	13	7	16	0	8	25	61	25
2022	HS-07	26	20	25	10	20	0	0	30	46	10
2020	HS	23	25	25	18	8	0	3	26	49	40
2020	HS-03	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2020	HS-07	26	37	32	5	0	0	0	5	63	20
2019	HS	23	19	29	6	16	3	3	24	45	30
2019	HS-07	36	27	9	0	18	0	9	20	70	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	7	41	8	8	29	0	7	40	52	20
2022	HS	16	28	16	18	13	2	8	34	48	25
2022	HS-07	18	11	28	35	9	0	0	43	29	10
2020	HS	25	13	15	23	23	0	3	46	38	40
2020	HS-03	20	10	20	30	20	0	0	50	30	10
2020	HS-07	32	16	11	11	32	0	0	42	47	20
2019	HS	19	16	39	6	13	3	3	21	38	30
2019	HS-07	18	9	45	0	27	0	0	27	27	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	11	33	16	10	15	9	7	30	52	20
2022	HS	16	20	21	12	21	0	10	37	40	25
2022	HS-07	7	21	9	29	24	0	10	59	32	10
2020	HS	15	25	33	18	5	5	0	24	42	40
2020	HS-03	10	20	30	20	20	0	0	40	30	10
2020	HS-07	21	32	32	11	0	5	0	11	56	20
2019	HS	19	10	29	19	13	6	3	36	32	30
2019	HS-07	18	18	9	9	27	9	9	44	44	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	7	19	29	7	26	5	7	38	30	20
2022	HS	26	8	38	7	13	0	8	22	37	25
2022	HS-07	7	21	49	14	9	0	0	22	29	10
2020	HS	25	10	23	35	5	0	3	41	36	40
2020	HS-03	40	20	0	30	10	0	0	40	60	10
2020	HS-07	26	0	47	26	0	0	0	26	26	20
2019	HS	16	13	32	16	19	3	0	37	30	30
2019	HS-07	27	18	18	9	27	0	0	36	45	10

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	6	36	16	11	27	5	44	40	20
2022	HS	32	16	7	17	25	3	49	43	25
2022	HS-07	33	28	11	0	28	0	61	28	10
2020	HS	8	33	18	25	18	0	40	43	40
2020	HS-03	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2020	HS-07	0	26	16	26	32	0	26	58	20
2019	HS	19	39	16	13	10	3	60	23	30
2019	HS-07	45	18	9	18	9	0	64	27	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	23	26	13	19	19	0	49	39	20
2022	HS	35	21	7	20	13	3	59	34	25
2022	HS-07	30	24	8	31	7	0	53	39	10
2020	HS	23	25	15	15	23	0	48	38	40
2020	HS-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2020	HS-07	11	21	5	16	47	0	32	63	20
2019	HS	23	42	10	16	10	0	65	26	30
2019	HS-07	27	36	9	18	9	0	64	27	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	18	36	15	26	4	54	31	20
2022	HS	39	11	18	17	16	50	33	25
2022	HS-07	19	25	19	20	18	43	38	10
2020	HS	23	30	23	20	5	53	25	40
2020	HS-03	40	30	20	10	0	70	10	10
2020	HS-07	21	16	32	21	11	37	32	20
2019	HS	19	52	10	6	13	71	19	30
2019	HS-07	36	18	18	9	18	55	27	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	22	61	0	10	4	3	86	14	20
2022	HS	35	39	10	7	9	0	74	16	25
2022	HS-07	30	42	21	0	7	0	71	7	10
2020	HS	33	33	18	8	8	0	67	15	40
2020	HS-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2020	HS-07	26	32	21	5	16	0	58	21	20
2019	HS	29	45	16	0	10	0	74	10	30
2019	HS-07	36	27	27	0	9	0	64	9	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	38	16	23	11	4	8	0	59	16	20
2022	HS	43	33	3	7	11	0	3	79	18	25
2022	HS-07	60	22	10	0	7	0	0	82	7	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	34	23	20	11	4	8	63	16	20
2022	HS	47	33	3	7	11	0	80	18	25
2022	HS-07	60	22	10	0	7	0	82	7	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	28	22	23	11	6	9	0	55	19	20
2022	HS	47	29	13	5	7	0	0	76	12	25
2022	HS-07	40	29	14	18	0	0	0	69	18	10
2020	HS	31	21	31	5	10	0	3	53	16	40
2020	HS-03	60	10	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	HS-07	16	21	32	11	21	0	0	37	32	20
2019	HS	55	23	3	6	3	0	10	86	11	30
2019	HS-07	64	18	0	9	0	0	9	90	10	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	29	37	16	4	14	0	67	18	20
2022	HS	36	42	10	6	7	0	78	13	25
2022	HS-07	20	42	18	21	0	0	61	21	10
2020	HS	23	30	13	23	13	0	53	35	40
2020	HS-03	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2020	HS-07	16	16	11	32	26	0	32	58	20
2019	HS	47	33	7	3	3	7	86	7	30
2019	HS-07	64	27	9	0	0	0	91	0	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	31	44	4	11	10	75	21	20
2022	HS	51	12	20	11	7	63	17	25
2022	HS-07	48	0	31	21	0	48	21	10
2020	HS	25	33	25	10	8	58	18	40
2020	HS-03	60	10	30	0	0	70	0	10
2020	HS-07	16	32	21	16	16	47	32	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	35	27	8	26	4	62	30	20
2022	HS	41	32	14	6	7	73	13	25
2022	HS-07	43	18	18	21	0	61	21	10
2020	HS	25	40	8	18	10	65	28	40
2020	HS-03	50	20	10	20	0	70	20	10
2020	HS-07	11	47	5	16	21	58	37	20
2019	HS	45	29	13	3	10	74	13	30
2019	HS-07	64	27	0	0	9	91	9	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	27	23	17	7	8	18	61	19	20
2022	HS	37	13	9	14	13	14	58	32	25
2022	HS-07	41	10	7	34	0	8	55	37	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	29	41	4	11	15	0	71	25	20
2022	HS	48	10	30	3	9	0	58	12	25
2022	HS-07	40	8	42	10	0	0	48	10	10
2020	HS	23	28	33	5	10	3	51	15	40
2020	HS-03	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2020	HS-07	11	26	42	0	21	0	37	21	20
2019	HS	52	32	3	6	6	0	84	13	30
2019	HS-07	73	18	0	9	0	0	91	9	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	70	15	7	0	8	92	0	20
2022	HS	70	16	4	5	4	91	5	25
2022	HS-07	79	7	14	0	0	86	0	10
2019	HS	71	19	0	0	10	100	0	30
2019	HS-07	73	18	0	0	9	100	0	10

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	25	14	15	18	19	9	0	43	40	20
2022	HS	30	29	6	7	24	3	0	61	32	25
2022	HS-07	27	50	14	10	0	0	0	76	10	10
2020	HS	20	15	25	20	20	0	0	35	40	40
2020	HS-03	10	10	40	20	20	0	0	20	40	10
2020	HS-07	21	16	11	21	32	0	0	37	53	20
2019	HS	39	16	13	10	6	13	3	65	19	30
2019	HS-07	45	18	0	18	0	9	9	78	22	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	25	18	11	17	19	9	47	40	20
2022	HS	23	29	9	12	24	3	54	37	25
2022	HS-07	17	66	7	10	0	0	82	10	10
2020	HS	20	18	23	15	25	0	38	40	40
2020	HS-03	10	20	30	20	20	0	30	40	10
2020	HS-07	21	16	5	16	42	0	37	58	20
2019	HS	26	32	13	13	6	10	64	21	30
2019	HS-07	27	36	9	18	0	9	70	20	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	25	22	15	14	15	9	52	31	20
2022	HS	23	13	16	16	28	3	37	46	25
2022	HS-07	17	31	22	30	0	0	48	30	10
2020	HS	13	23	20	20	25	0	35	45	40
2020	HS-03	10	30	20	20	20	0	40	40	10
2020	HS-07	16	11	11	21	42	0	26	63	20
2019	HS	23	27	23	3	10	13	58	15	30
2019	HS-07	27	36	18	9	0	9	70	10	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	15	29	12	11	25	9	48	40	20
2022	HS	21	14	19	22	22	3	36	45	25
2022	HS-07	9	34	30	20	7	0	42	28	10
2020	HS	10	25	23	20	23	0	35	43	40
2020	HS-03	10	20	30	30	10	0	30	40	10
2020	HS-07	11	26	11	11	42	0	37	53	20
2019	HS	23	29	16	16	10	6	55	28	30
2019	HS-07	27	36	9	18	0	9	70	20	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	29	3	25	8	6	17	13	45	19	20
2022	HS	26	9	0	12	15	28	10	56	44	25
2022	HS-07	19	0	0	20	21	19	21	31	69	10
2020	HS	28	13	8	3	28	15	8	52	39	40
2020	HS-03	50	0	0	0	40	10	0	56	44	10
2020	HS-07	11	11	11	5	32	21	11	31	54	20
2019	HS	26	19	3	3	6	35	6	78	17	30
2019	HS-07	18	18	0	0	9	45	9	80	20	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	22	29	34	7	8	0	51	15	20
2022	HS	25	22	21	14	18	0	47	32	25
2022	HS-07	29	39	14	11	7	0	68	18	10
2020	HS	10	43	23	13	10	3	54	23	40
2020	HS-03	20	20	40	20	0	0	40	20	10
2020	HS-07	5	47	5	16	21	5	56	39	20
2019	HS	19	52	10	6	10	3	73	17	30
2019	HS-07	36	45	9	0	9	0	82	9	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	17	19	12	28	18	5	38	49	20
2022	HS	17	15	16	23	29	0	32	52	25
2022	HS-07	9	45	8	21	18	0	53	39	10
2020	HS	3	36	18	23	18	3	39	42	40
2020	HS-03	10	40	30	20	0	0	50	20	10
2020	HS-07	0	26	5	26	37	5	28	67	20
2019	HS	13	35	19	23	6	3	50	30	30
2019	HS-07	18	55	0	27	0	0	73	27	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	21	33	12	17	16	0	54	33	20
2022	HS	30	35	10	12	13	0	65	25	25
2022	HS-07	19	53	21	0	7	0	71	7	10
2020	HS	28	33	20	10	10	0	60	20	40
2020	HS-03	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2020	HS-07	37	16	21	11	16	0	53	26	20
2019	HS	32	39	10	6	10	3	73	17	30
2019	HS-07	45	45	0	9	0	0	91	9	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	21	32	19	12	16	0	53	28	20
2022	HS	30	17	17	11	25	0	47	36	25
2022	HS-07	19	35	28	11	7	0	53	18	10
2020	HS	20	33	25	8	13	3	54	21	40
2020	HS-03	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2020	HS-07	21	11	26	11	26	5	33	39	20
2019	HS	23	42	16	10	6	3	67	17	30
2019	HS-07	36	36	18	9	0	0	73	9	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	22	15	13	20	26	4	39	48	20
2022	HS	28	23	7	15	24	3	53	40	25
2022	HS-07	19	39	25	10	7	0	58	18	10
2020	HS	8	20	15	23	35	0	28	58	40
2020	HS-03	20	20	10	20	30	0	40	50	10
2020	HS-07	5	11	21	26	37	0	16	63	20
2019	HS	16	29	23	10	10	13	52	22	30
2019	HS-07	45	27	9	9	0	9	80	10	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	17	29	12	18	18	5	49	38	20
2022	HS	29	22	4	20	22	3	52	44	25
2022	HS-07	38	20	14	21	7	0	58	29	10
2020	HS	13	23	25	23	18	0	35	40	40
2020	HS-03	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2020	HS-07	11	21	21	16	32	0	32	47	20
2019	HS	35	26	16	3	10	10	68	14	30
2019	HS-07	64	18	9	9	0	0	82	9	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	32	22	22	12	12	0	0	32	68	20
2022	HS	45	34	14	0	4	0	3			25
2022	HS-07	50	20	20	0	0	0	10			10
2020	HS	43	25	18	3	3	3	8			40
2020	HS-03	70	20	0	0	0	10	0			10
2020	HS-07	42	32	21	5	0	0	0			20
2019	HS	32	29	29	3	0	0	6			30
2019	HS-07	45	45	9	0	0	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	57	0	11	11	4	0	17	69	31	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	66	4	15	11	4	0	0	66	34	20
2022	HS	82	7	0	0	6	2	3			25
2022	HS-07	82	0	0	0	7	0	10			10
2020	HS	56	10	13	0	10	3	8			40
2020	HS-03	90	0	0	0	0	10	0			10
2020	HS-07	33	17	17	0	22	0	11			20
2019	HS	60	20	0	10	3	0	7			30
2019	HS-07	64	18	0	18	0	0	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	62	4	19	7	0	0	8	67	33	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	62	4	18	8	4	0	4	64	36	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	25	13	20	7	23	9	4	43	34	20
2022	HS	32	17	4	26	18	3	0	50	45	25
2020	HS	10	8	20	30	30	0	3	18	62	40
2020	HS-03	10	0	40	40	10	0	0	10	50	10
2020	HS-07	5	16	11	26	42	0	0	21	68	20
2019	HS	10	32	13	13	19	10	3	48	37	30
2019	HS-07	27	27	0	18	18	9	0	60	40	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	22	28	32	3	15	0	0	51	18	20
2022	HS	27	26	17	11	15	3	0	55	27	25
2022	HS-07	29	39	14	11	7	0	0	68	18	10
2020	HS	23	33	28	8	10	0	0	55	18	40
2020	HS-03	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10
2020	HS-07	16	26	32	5	21	0	0	42	26	20
2019	HS	23	45	10	13	3	3	3	72	17	30
2019	HS-07	45	27	9	9	0	9	0	80	10	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	28	30	24	9	8	0	58	18	20
2022	HS	38	22	17	3	18	2	61	21	25
2022	HS-07	40	39	14	0	7	0	79	7	10
2020	HS	23	30	25	10	13	0	53	23	40
2020	HS-03	30	20	50	0	0	0	50	0	10
2020	HS-07	16	26	21	11	26	0	42	37	20
2019	HS	35	35	6	13	6	3	73	20	30
2019	HS-07	55	9	9	9	9	9	70	20	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	48	20	29	4	0	0	0	67	4	20
2022	HS	33	37	16	0	6	3	4	76	7	25
2022	HS-07	40	53	0	0	7	0	0	93	7	10
2020	HS	25	33	23	8	10	3	0	59	18	40
2020	HS-03	40	10	40	10	0	0	0	50	10	10
2020	HS-07	16	37	16	5	21	5	0	56	28	20
2019	HS	29	39	16	13	0	0	3	70	13	30
2019	HS-07	45	18	27	9	0	0	0	64	9	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	45	24	20	3	0	8	75	3	20
2022	HS	33	27	22	3	6	9	66	10	25
2022	HS-07	19	25	38	11	7	0	43	18	10
2020	HS	33	35	20	3	8	3	69	10	40
2020	HS-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2020	HS-07	26	26	26	0	16	5	56	17	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	49	17	15	8	11	0	0	66	19	20
2022	HS	59	18	9	4	6	3	0	80	11	25
2022	HS-07	60	21	0	0	7	11	0	92	8	10
2020	HS	31	38	13	5	10	0	3	71	16	40
2020	HS-07	26	37	16	5	16	0	0	63	21	20

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	7	15	16	4	22	3	33	40	35	20
2022	HS	12	3	15	11	44	0	14	65	17	25
2022	HS-07	7	10	0	0	72	0	10	81	19	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	15	10	22	7	0	43	4	46	13	20
2022	HS	19	23	17	4	11	19	8	57	20	25
2022	HS-07	22	41	8	0	7	21	0	80	9	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	31	42	11	0	16	74	16	20
2022	HS	36	37	11	7	9	74	16	25
2022	HS-07	30	55	8	0	7	84	7	10
2020	HS	33	31	13	15	8	64	23	40
2020	HS-07	26	26	11	21	16	53	37	20
2019	HS	35	42	13	3	6	77	10	30
2019	HS-07	55	36	0	9	0	91	9	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	28	32	15	3	22	0	60	25	20
2022	HS	32	18	10	17	18	4	52	37	25
2022	HS-07	38	24	10	11	18	0	61	29	10
2020	HS	28	31	18	10	13	0	59	23	40
2020	HS-07	26	21	16	16	21	0	47	37	20
2019	HS	32	39	13	13	3	0	71	16	30
2019	HS-07	55	27	0	18	0	0	82	18	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	31	21	19	14	16	52	29	20
2022	HS	27	29	11	10	23	56	33	25
2022	HS-07	38	34	11	10	7	71	18	10
2020	HS	28	26	23	10	13	54	23	40
2020	HS-07	21	21	16	21	21	42	42	20
2019	HS	29	45	16	6	3	74	10	30
2019	HS-07	45	36	9	9	0	82	9	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	39	25	11	0	25	0	0	64	25	20
2022	HS	29	29	10	17	14	0	0	58	31	25
2022	HS-07	30	34	8	11	18	0	0	63	29	10
2020	HS	38	21	18	8	13	3	0	61	21	40
2020	HS-07	37	11	21	5	21	5	0	50	28	20
2019	HS	32	35	16	3	6	3	3	72	10	30
2019	HS-07	55	27	9	0	0	9	0	90	0	10

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	36	47	16	20
2022	HS	32	45	23	25
2022	HS-07	21	60	18	10
2020	HS	10	70	20	40
2020	HS-03	10	70	20	10
2020	HS-07	5	74	21	20
2019	HS	16	68	16	30
2019	HS-07	0	91	9	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	22	78	25
2020	HS	35	65	40
2020	HS-07	37	63	20
2019	HS	35	65	30

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	64	36	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	64	36	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	15
2019	HS	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	55	45	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	43	57	15
2019	HS	45	55	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	50	50	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	57	43	15
2019	HS	55	45	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	55	45	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	57	43	15
2019	HS	55	45	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	36	64	15
2019	HS	55	45	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	15
2019	HS	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	15
2019	HS	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	43	57	15
2019	HS	45	55	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	45	55	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	43	57	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	21	7	19	14	23	13	3	33	44	25
2020	HS	18	25	35	5	15	3	0	44	21	40
2020	HS-03	30	20	40	0	10	0	0	50	10	10
2020	HS-07	11	21	37	5	26	0	0	32	32	20
2019	HS	10	27	23	13	13	13	0	42	31	30
2019	HS-07	27	18	18	9	18	9	0	50	30	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	26	25	18	7	15	9	0	56	24	20
2022	HS	27	7	26	12	21	3	3	37	35	25
2020	HS	28	28	23	8	15	0	0	55	23	40
2020	HS-03	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	HS-07	21	16	26	11	26	0	0	37	37	20
2019	HS	23	35	23	13	6	0	0	58	19	30
2019	HS-07	36	18	27	18	0	0	0	55	18	10

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	15	85	40

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	25	14	21	3	11	22	3	53	19	25
2020	HS	33	20	25	8	13	3	0	54	21	40
2020	HS-03	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	HS-07	26	21	21	16	16	0	0	47	32	20
2019	HS	13	39	19	13	0	10	6	62	15	30
2019	HS-07	18	27	18	18	0	0	18	56	22	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	26	35	11	0	15	9	4	70	17	20
2022	HS	34	26	14	3	11	9	3	68	16	25
2020	HS	36	23	23	5	13	0	0	59	18	40
2020	HS-03	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	HS-07	28	22	17	11	22	0	0	50	33	20
2019	HS	26	52	16	3	0	3	0	80	3	30
2019	HS-07	45	36	9	9	0	0	0	82	9	10

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	28	22	14	29	4	0	4	29	71	20
2022	HS	7	15	34	9	31	4	0			25
2022	HS-07	9	11	49	14	18	0	0			10
2020	HS	8	35	18	10	30	0	0			40
2020	HS-03	0	30	20	10	40	0	0			10
2020	HS-07	11	47	11	11	21	0	0			20
2019	HS	13	10	32	6	39	0	0			30
2019	HS-07	0	27	27	9	36	0	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	23	18	17	8	29	4	24	76	20
2022	HS	9	21	22	25	20	3			25
2022	HS-07	0	41	10	28	21	0			10
2020	HS	13	26	28	15	18	0			40
2020	HS-03	10	30	30	20	10	0			10
2020	HS-07	11	21	37	11	21	0			20
2019	HS	16	23	19	26	16	0			30
2019	HS-07	9	36	27	27	0	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	37	8	16	22	4	13	43	57	20
2022	HS	35	18	15	15	11	6			25
2022	HS-07	49	14	20	0	7	10			10
2020	HS	28	38	23	0	10	0			40
2020	HS-03	20	60	10	0	10	0			10
2020	HS-07	37	32	16	0	16	0			20
2019	HS	26	29	26	13	6	0			30
2019	HS-07	27	45	27	0	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	26	12	13	12	33	4	27	73	20
2022	HS	19	14	10	20	34	3			25
2022	HS-07	20	29	20	21	10	0			10
2020	HS	13	23	23	23	20	0			40
2020	HS-03	10	40	10	30	10	0			10
2020	HS-07	0	21	32	16	32	0			20
2019	HS	7	23	27	30	13	0			30
2019	HS-07	0	18	36	45	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	48	21	8	8	8	8	52	48	20
2022	HS	27	36	8	8	8	14			25
2022	HS-07	41	34	0	7	10	8			10
2020	HS	42	24	21	5	8	0			40
2020	HS-07	42	32	11	5	11	0			20
2019	HS	32	32	13	10	10	3			30
2019	HS-07	36	36	18	9	0	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	30	15	8	15	28	4	31	69	20
2022	HS	7	53	15	17	3	6			25
2022	HS-07	10	54	10	7	10	8			10
2020	HS	30	25	18	18	10	0			40
2020	HS-03	20	20	50	10	0	0			10
2020	HS-07	32	37	11	11	11	0			20
2019	HS	30	33	23	7	7	0			30
2019	HS-07	36	45	18	0	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	31	17	9	15	23	4	33	67	20
2022	HS	21	23	26	18	9	3			25
2022	HS-07	30	53	10	0	7	0			10
2020	HS	21	26	26	15	13	0			40
2020	HS-03	20	40	30	0	10	0			10
2020	HS-07	16	21	37	11	16	0			20
2019	HS	23	42	16	13	6	0			30
2019	HS-07	27	45	18	0	9	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	35	16	4	15	20	5	4	39	61	20
2022	HS	24	30	17	20	7	0	3			25
2022	HS-07	38	39	24	0	0	0	0			10
2020	HS	21	18	23	26	13	0	0			40
2020	HS-03	20	10	20	50	0	0	0			10
2020	HS-07	21	21	26	11	21	0	0			20
2019	HS	29	26	26	13	6	0	0			30
2019	HS-07	45	18	27	9	0	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	28	16	8	19	20	5	4	30	70	20
2022	HS	21	22	26	20	7	0	3			25
2020	HS	18	28	33	10	8	3	0			40
2020	HS-03	30	10	50	0	0	10	0			10
2020	HS-07	11	37	26	11	16	0	0			20
2019	HS	33	33	17	10	7	0	0			30
2019	HS-07	55	27	9	9	0	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	28	10	30	19	9	5	0	29	71	20
2022	HS	25	23	23	17	9	0	3			25
2022	HS-07	30	18	35	10	7	0	0			10
2020	HS	23	21	28	15	13	0	0			40
2020	HS-03	40	20	40	0	0	0	0			10
2020	HS-07	16	21	21	21	21	0	0			20
2019	HS	45	23	13	13	6	0	0			30
2019	HS-07	55	27	9	9	0	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	54	17	16	4	0	9	0	59	41	20
2022	HS	42	25	11	13	2	0	8			25
2022	HS-07	61	10	21	0	7	0	0			10
2020	HS	46	28	10	0	13	3	0			40
2020	HS-03	50	30	0	0	10	10	0			10
2020	HS-07	47	21	11	0	21	0	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	37	27	11	8	8	5	4	41	59	20
2022	HS	38	21	18	15	5	0	3			25
2022	HS-07	62	10	28	0	0	0	0			10
2020	HS	28	13	28	15	15	0	0			40
2020	HS-03	20	0	30	40	10	0	0			10
2020	HS-07	21	21	26	5	26	0	0			20
2019	HS	33	23	30	7	7	0	0			30
2019	HS-07	45	27	18	9	0	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	36	16	12	15	12	9	0	40	60	20
2022	HS	26	9	27	22	9	0	7			25
2022	HS-07	20	25	48	0	7	0	0			10
2020	HS	23	36	13	18	10	0	0			40
2020	HS-03	20	30	40	10	0	0	0			10
2020	HS-07	16	47	5	11	21	0	0			20
2019	HS	29	10	26	26	10	0	0			30
2019	HS-07	45	0	18	36	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	36	8	13	19	20	5	0	38	62	20
2022	HS	22	22	26	13	14	0	3			25
2022	HS-07	33	41	10	0	16	0	0			10
2020	HS	46	26	10	10	8	0	0			40
2020	HS-03	40	20	20	10	10	0	0			10
2020	HS-07	47	37	5	0	11	0	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	51	12	4	11	12	5	4	56	44	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	52	20	3	8	4	9	4	60	40	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	60	8	19	0	9	5	0	63	37	20
2022	HS	53	8	19	6	6	0	8			25
2022	HS-07	82	10	0	0	7	0	0			10
2020	HS	46	13	18	15	8	0	0			40
2020	HS-03	60	0	20	20	0	0	0			10
2020	HS-07	42	5	21	16	16	0	0			20
2019	HS	42	35	6	6	10	0	0			30
2019	HS-07	55	27	9	9	0	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	39	22	15	8	11	5	41	59	20
2022	HS	31	32	14	16	6	0			25
2022	HS-07	33	31	8	20	7	0			10
2020	HS	46	31	8	5	8	3			40
2020	HS-03	60	20	0	10	0	10			10
2020	HS-07	47	32	11	0	11	0			20
2019	HS	39	23	19	10	10	0			30
2019	HS-07	45	27	9	18	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	49	4	11	11	19	5	0	51	49	20
2022	HS	44	22	8	10	13	0	3			25
2022	HS-07	69	14	10	0	7	0	0			10
2020	HS	49	13	21	8	8	3	0			40
2020	HS-03	50	10	20	10	0	10	0			10
2020	HS-07	47	16	16	11	11	0	0			20
2019	HS	68	10	6	6	10	0	0			30
2019	HS-07	73	9	9	9	0	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	46	11	6	0	0	5	31	72	28	20
2022	HS	62	9	0	6	4	0	19			25
2022	HS-07	72	0	0	0	0	0	28			10
2020	HS	66	5	3	0	3	0	24			40
2020	HS-03	70	0	0	0	0	0	30			10
2020	HS-07	63	11	5	0	0	0	21			20
2019	HS	52	13	6	6	0	0	23			30
2019	HS-07	36	0	9	18	0	0	36			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	50	23	14	0	0	5	8	58	42	20
2022	HS	39	23	16	10	9	0	3			25
2022	HS-07	50	33	0	0	18	0	0			10
2020	HS	58	20	18	3	0	0	3			40
2020	HS-03	70	20	10	0	0	0	0			10
2020	HS-07	47	26	21	5	0	0	0			20
2019	HS	61	19	0	6	3	0	10			30
2019	HS-07	64	9	0	9	0	0	18			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	48	4	4	11	20	13	55	45	20
2022	HS	55	20	14	6	2	3			25
2022	HS-07	58	24	18	0	0	0			10
2020	HS	38	13	13	5	33	0			40
2020	HS-03	50	10	20	20	0	0			10
2020	HS-07	37	21	5	0	37	0			20
2019	HS	39	29	6	0	23	3			30
2019	HS-07	27	27	9	0	27	9			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	49	35	12	0	4	0	49	51	20
2022	HS	47	29	12	9	0	3			25
2022	HS-07	59	31	10	0	0	0			10
2020	HS	65	13	13	0	10	0			40
2020	HS-03	70	10	20	0	0	0			10
2020	HS-07	63	16	11	0	11	0			20
2019	HS	50	27	20	0	0	3			30
2019	HS-07	55	27	9	0	0	9			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	11	33	36	4	16	0	44	20	20
2022	HS	24	8	32	19	14	3	34	34	25
2022	HS-07	20	14	28	29	10	0	33	39	10
2020	HS	5	35	33	18	10	0	40	28	40
2020	HS-03	10	50	40	0	0	0	60	0	10
2020	HS-07	0	32	37	16	16	0	32	32	20
2019	HS	13	37	33	7	10	0	50	17	30
2019	HS-07	9	55	36	0	0	0	64	0	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	12	28	41	15	4	0	20	39	20
2022	HS	25	23	27	13	9	3	22	50	25
2022	HS-07	36	25	10	30	0	0	30	60	10
2020	HS	18	21	38	21	3	0	23	38	40
2020	HS-03	0	30	50	10	10	0	20	30	10
2020	HS-07	32	21	26	21	0	0	21	53	20
2019	HS	13	27	40	17	3	0	20	40	30
2019	HS-07	9	36	36	18	0	0	18	45	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	25	26	16	26	4	4	53	31	20
2022	HS	18	46	10	10	16	0	64	26	25
2022	HS-07	28	24	10	20	18	0	51	39	10
2020	HS	13	49	18	13	8	0	62	21	40
2020	HS-07	16	37	11	21	16	0	53	37	20
2019	HS	29	45	10	13	0	3	77	13	30
2019	HS-07	45	45	0	9	0	0	91	9	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	11	17	32	17	23	20
2022	HS	15	29	32	22	3	25
2022	HS-07	16	35	10	29	10	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	36	15	17	24	8	0	51	33	20
2022	HS	40	33	6	8	10	3	75	18	25
2022	HS-07	20	42	7	11	10	10	68	23	10
2020	HS	28	33	23	5	13	0	60	18	40
2020	HS-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2020	HS-07	26	26	16	5	26	0	53	32	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	39	28	8	17	8	0	67	25	20
2022	HS	42	19	12	10	15	3	63	25	25
2022	HS-07	38	24	0	10	29	0	61	39	10
2020	HS	30	25	18	8	20	0	55	28	40
2020	HS-03	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2020	HS-07	32	21	0	5	42	0	53	47	20

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	43	24	4	21	8	0	67	29	20
2022	HS	54	24	2	4	12	3	81	16	25
2022	HS-07	38	45	0	0	18	0	82	18	10
2020	HS	30	28	8	15	18	3	59	33	40
2020	HS-03	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2020	HS-07	32	21	0	16	32	0	53	47	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	11	22	16	26	25	0	33	51	20
2022	HS	26	14	4	18	35	3	41	54	25
2022	HS-07	20	34	0	18	29	0	53	47	10
2020	HS	13	38	13	18	20	0	50	38	40
2020	HS-03	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2020	HS-07	11	26	5	21	37	0	37	58	20
2019	HS	3	39	16	26	16	0	42	42	30
2019	HS-07	9	45	9	27	9	0	55	36	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	4	96	20
2022	HS	11	89	25
2022	HS-07	30	70	10
2020	HS	20	80	40
2020	HS-03	0	100	10
2020	HS-07	26	74	20
2019	HS	16	84	30
2019	HS-07	18	82	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	22	14	24	15	21	4	0	37	37	20
2022	HS	39	39	7	7	2	3	3	83	10	25
2022	HS-07	48	24	0	10	7	0	11	80	20	10
2020	HS	25	18	25	10	20	0	3	44	31	40
2020	HS-03	40	10	20	10	20	0	0	50	30	10
2020	HS-07	26	16	11	16	32	0	0	42	47	20

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	35	51	20
2022	HS	53	35	25
2022	HS-07	74	18	10
2020	HS	56	33	40
2020	HS-03	70	30	10
2020	HS-07	50	33	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	61	39	15
2020	HS	18	82	20

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	15	12	22	43	8	0	0	26	52	15
2020	HS	9	18	14	14	41	0	5	29	57	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	8	17	7	16	32	9	10	31	60	15
2020	HS	0	14	14	23	45	0	5	14	71	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HS	29	19	7	3	4	12	26	47	53	20
2022	HS	19	10	0	10	13	14	34			25
2022	HS-07	27	21	0	24	10	0	18			10
2020	HS	38	15	10	5	18	0	15			40
2020	HS-03	50	10	10	0	20	0	10			10
2020	HS-07	37	21	11	5	11	0	16			20
2019	HS	37	20	20	20	3	0	0			30
2019	HS-07	36	36	9	18	0	0	0			10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant