Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 33 49 2 13 4 0 0 81 17 125
2024 EX-01 37 49 0 10 5 0 0 85 15 40
2024 EX-02 30 54 2 10 4 0 0 84 14 55
2024 EX-03 32 38 5 21 5 0 0 70 26 20
2022 EX 36 48 5 10 2 0 0 84 12 130
2022 EX-01 41 39 10 7 2 0 0 80 9 45
2022 EX-02 27 53 2 16 2 0 0 80 18 55
2022 EX-03 47 47 0 5 0 0 0 95 5 20
2020 EX 42 46 3 6 3 0 0 88 9 150
2020 EX-01 29 58 5 4 4 0 0 87 7 55
2020 EX-02 49 38 0 9 4 0 0 87 13 55
2020 EX-03 48 44 0 8 0 0 0 92 8 25

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 70 16 5 3 4 0 2 87 7 125
2024 EX-01 66 22 5 2 5 0 0 88 7 40
2024 EX-02 66 14 7 5 3 0 4 84 9 55
2024 EX-03 84 11 0 0 5 0 0 95 5 20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 67 18 5 5 3 0 2 86 9 125
2024 EX-01 60 24 5 7 5 0 0 84 12 40
2024 EX-02 61 20 7 5 3 0 4 84 9 55
2024 EX-03 90 5 0 5 0 0 0 95 5 20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 39 37 5 9 10 0 0 76 19 125
2024 EX-01 22 37 5 17 20 0 0 58 37 40
2024 EX-02 48 36 5 5 6 0 0 84 11 55
2024 EX-03 32 53 5 5 5 0 0 85 10 20
2022 EX 47 38 7 5 3 0 0 85 8 130
2022 EX-01 46 34 9 7 5 0 0 80 11 45
2022 EX-02 42 49 2 5 2 0 0 91 7 55
2022 EX-03 56 24 14 0 5 0 0 81 5 20
2020 EX 47 39 7 5 1 0 0 86 7 150
2020 EX-01 36 42 11 9 2 0 0 78 11 55
2020 EX-02 49 43 4 2 2 0 0 92 4 55
2020 EX-03 56 32 8 4 0 0 0 88 4 25
2019 EX 62 27 2 6 2 0 0 89 8 130
2019 EX-01 64 23 2 9 2 0 0 86 11 45
2019 EX-02 56 33 2 6 4 0 0 89 9 55
2019 EX-03 67 24 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 32 48 8 8 3 0 2 81 11 125
2024 EX-01 29 55 7 5 5 0 0 84 9 40
2024 EX-02 28 52 7 9 2 0 2 82 11 55
2024 EX-03 47 28 10 10 5 0 0 75 15 20
2022 EX 33 49 9 8 2 0 1 82 10 130
2022 EX-01 33 47 9 7 5 0 0 80 11 45
2022 EX-02 27 52 10 10 0 0 2 81 10 55
2022 EX-03 40 46 5 10 0 0 0 86 10 20
2020 EX 37 43 12 6 2 0 0 80 8 145
2020 EX-01 26 48 20 2 4 0 0 74 6 55
2020 EX-02 35 51 4 8 2 0 0 86 10 50
2020 EX-03 52 28 12 8 0 0 0 80 8 25
2019 EX 44 45 5 5 0 0 0 89 5 130
2019 EX-01 36 57 5 2 0 0 0 93 2 45
2019 EX-02 43 44 7 6 0 0 0 87 6 55
2019 EX-03 62 29 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 49 37 6 7 1 0 0 86 8 125
2024 EX-01 46 43 2 7 2 0 0 89 9 40
2024 EX-02 48 35 8 9 0 0 0 83 9 55
2024 EX-03 46 39 10 5 0 0 0 85 5 20
2022 EX 52 41 3 2 2 0 0 93 4 130
2022 EX-01 46 45 2 4 2 0 0 91 7 45
2022 EX-02 50 42 4 2 2 0 0 92 4 55
2022 EX-03 55 40 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 EX 49 39 7 3 1 1 0 88 5 145
2020 EX-01 44 40 11 4 2 0 0 84 5 55
2020 EX-02 41 47 4 6 2 0 0 88 8 50
2020 EX-03 67 29 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 EX 63 29 5 2 1 0 0 92 3 130
2019 EX-01 59 34 5 0 2 0 0 93 2 45
2019 EX-02 60 31 6 4 0 0 0 90 4 50
2019 EX-03 71 24 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 23 38 9 15 15 0 0 61 30 125
2024 EX-01 23 41 12 12 12 0 0 64 23 40
2024 EX-02 18 43 10 11 18 0 0 61 29 55
2024 EX-03 31 33 5 17 15 0 0 63 32 20
2022 EX 24 39 9 14 13 0 0 63 28 130
2022 EX-01 31 32 9 13 16 0 0 63 29 45
2022 EX-02 18 42 11 15 13 0 0 60 28 55
2022 EX-03 26 44 9 16 5 0 0 70 21 20
2020 EX 27 37 13 16 6 0 0 65 22 145
2020 EX-01 25 45 11 13 5 0 0 71 18 55
2020 EX-02 25 33 13 23 6 0 0 58 29 50
2020 EX-03 36 32 16 8 8 0 0 68 16 25
2019 EX 38 36 12 11 3 1 0 74 14 135
2019 EX-01 43 34 11 9 2 0 0 77 11 45
2019 EX-02 28 41 13 13 4 2 0 70 17 55
2019 EX-03 43 29 14 14 0 0 0 71 14 20

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 45 39 6 6 4 0 0 84 10 125
2024 EX-01 40 45 5 5 5 0 0 85 10 40
2024 EX-02 46 34 9 5 6 0 0 80 11 55
2024 EX-03 47 43 5 5 0 0 0 90 5 20
2022 EX 50 40 4 3 4 0 0 89 6 125
2022 EX-01 46 32 11 2 9 0 0 78 11 45
2022 EX-02 47 51 0 2 0 0 0 98 2 50
2022 EX-03 55 40 0 0 5 0 0 95 5 20
2020 EX 49 36 7 7 1 0 0 84 8 150
2020 EX-01 36 47 5 7 4 0 0 84 11 55
2020 EX-02 51 30 9 9 0 0 0 81 9 55
2020 EX-03 64 28 8 0 0 0 0 92 0 25
2019 EX 63 31 3 3 0 0 0 94 3 135
2019 EX-01 59 32 7 2 0 0 0 91 2 45
2019 EX-02 61 33 0 6 0 0 0 94 6 55
2019 EX-03 67 29 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 31 39 12 8 10 0 0 70 18 125
2024 EX-01 24 45 12 7 13 0 0 69 20 40
2024 EX-02 36 37 12 6 10 0 0 73 15 55
2024 EX-03 21 43 16 16 5 0 0 64 20 20
2022 EX 34 38 15 6 7 0 0 71 13 130
2022 EX-01 36 25 24 4 11 0 0 61 15 45
2022 EX-02 31 49 11 5 4 0 0 80 9 55
2022 EX-03 39 30 15 16 0 0 0 69 16 20
2020 EX 31 42 14 11 2 0 1 73 13 150
2020 EX-01 33 42 16 7 2 0 0 75 9 55
2020 EX-02 23 47 15 11 4 0 0 70 15 55
2020 EX-03 44 32 4 16 0 0 4 79 17 25
2019 EX 41 41 8 6 4 0 1 83 10 135
2019 EX-01 41 45 7 2 5 0 0 86 7 45
2019 EX-02 37 41 9 7 4 0 2 79 11 55
2019 EX-03 43 43 5 5 5 0 0 86 10 20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 39 43 5 6 6 0 0 82 13 125
2024 EX-01 22 59 5 10 5 0 0 81 14 40
2024 EX-02 49 34 6 2 9 0 0 83 11 55
2024 EX-03 48 37 0 10 5 0 0 85 15 20
2022 EX 39 46 10 5 0 0 0 85 5 130
2022 EX-01 40 38 12 9 0 0 0 78 9 45
2022 EX-02 36 56 8 0 0 0 0 92 0 55
2022 EX-03 50 34 11 5 0 0 0 84 5 20
2020 EX 37 53 5 4 1 0 0 90 5 145
2020 EX-01 33 56 5 4 2 0 0 89 5 55
2020 EX-02 35 54 6 6 0 0 0 88 6 50
2020 EX-03 58 42 0 0 0 0 0 100 0 25
2019 EX 47 43 8 2 1 0 0 89 2 135
2019 EX-01 36 50 11 0 2 0 0 86 2 45
2019 EX-02 48 39 9 4 0 0 0 87 4 55
2019 EX-03 62 33 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 61 29 5 2 3 0 0 90 5 125
2024 EX-01 54 36 8 0 2 0 0 90 2 40
2024 EX-02 60 31 4 2 4 0 0 91 6 55
2024 EX-03 69 15 5 6 5 0 0 85 10 20
2022 EX 70 27 2 1 0 0 0 97 1 130
2022 EX-01 68 25 4 2 0 0 0 93 2 45
2022 EX-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 55
2022 EX-03 70 26 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 EX 73 22 3 1 1 0 0 96 1 145
2020 EX-01 72 22 4 2 0 0 0 94 2 55
2020 EX-02 64 30 4 0 2 0 0 94 2 55
2020 EX-03 88 12 0 0 0 0 0 100 0 25
2019 EX 77 21 1 1 0 0 0 98 1 130
2019 EX-01 75 23 2 0 0 0 0 98 0 45
2019 EX-02 68 30 0 2 0 0 0 98 2 55
2019 EX-03 95 5 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 39 39 4 8 11 0 0 78 18 125
2024 EX-01 31 55 8 2 4 0 0 86 7 40
2024 EX-02 43 28 4 10 15 0 0 71 26 55
2024 EX-03 44 36 0 11 10 0 0 80 20 20
2022 EX 44 43 5 6 2 0 0 86 8 130
2022 EX-01 48 33 6 9 4 0 0 81 13 45
2022 EX-02 38 54 4 4 0 0 0 92 4 55
2022 EX-03 50 35 10 5 0 0 0 85 5 20
2020 EX 41 39 9 9 1 1 0 80 10 150
2020 EX-01 42 40 7 9 2 0 0 82 11 55
2020 EX-02 30 40 15 11 2 2 0 71 13 55
2020 EX-03 48 44 4 4 0 0 0 92 4 25
2019 EX 48 42 5 4 2 0 0 89 5 130
2019 EX-01 48 41 5 5 2 0 0 89 7 45
2019 EX-02 44 46 6 2 2 0 0 91 4 55
2019 EX-03 52 33 10 5 0 0 0 86 5 20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 61 31 4 3 1 0 0 92 4 125
2024 EX-01 61 32 5 2 0 0 0 93 2 40
2024 EX-02 58 30 4 5 2 0 0 89 8 55
2024 EX-03 69 27 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 EX 69 27 2 2 0 0 0 96 2 130
2022 EX-01 63 28 5 4 0 0 0 91 4 45
2022 EX-02 68 32 0 0 0 0 0 100 0 55
2022 EX-03 76 19 0 5 0 0 0 95 5 20
2020 EX 71 22 5 1 1 0 0 93 2 145
2020 EX-01 69 24 4 2 2 0 0 93 4 55
2020 EX-02 66 25 8 2 0 0 0 91 2 55
2020 EX-03 88 8 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 EX 77 22 1 0 0 0 0 99 0 130
2019 EX-01 67 30 2 0 0 0 0 98 0 45
2019 EX-02 74 26 0 0 0 0 0 100 0 55
2019 EX-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 40 41 5 8 5 0 0 81 13 125
2024 EX-01 38 42 7 10 2 0 0 80 13 40
2024 EX-02 39 39 6 7 10 0 0 78 17 55
2024 EX-03 47 43 5 5 0 0 0 90 5 20
2022 EX 47 38 6 9 0 0 0 85 9 130
2022 EX-01 50 24 12 13 0 0 0 74 13 45
2022 EX-02 48 45 2 5 0 0 0 93 5 55
2022 EX-03 50 39 5 5 0 0 0 89 5 20
2020 EX 55 31 5 7 2 0 0 86 10 145
2020 EX-01 61 26 7 2 4 0 0 87 6 55
2020 EX-02 45 32 6 15 2 0 0 77 17 55
2020 EX-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 25
2019 EX 54 41 2 3 0 0 0 95 3 130
2019 EX-01 50 43 5 2 0 0 0 93 2 45
2019 EX-02 52 43 2 4 0 0 0 94 4 55
2019 EX-03 62 38 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 40 35 10 9 6 0 0 75 15 125
2024 EX-01 33 45 17 3 2 0 0 78 5 40
2024 EX-02 41 33 7 10 9 0 0 74 19 55
2024 EX-03 53 20 5 16 5 0 0 74 21 20
2022 EX 45 37 9 6 3 0 0 82 9 130
2022 EX-01 52 31 10 2 4 0 0 83 7 45
2022 EX-02 48 40 4 6 2 0 0 88 8 55
2022 EX-03 39 36 19 5 0 0 0 75 5 20
2020 EX 50 34 7 8 1 0 0 84 9 145
2020 EX-01 51 35 9 2 4 0 0 85 5 55
2020 EX-02 45 31 10 14 0 0 0 76 14 50
2020 EX-03 68 28 0 4 0 0 0 96 4 25
2019 EX 56 38 3 2 1 0 0 94 3 130
2019 EX-01 55 43 2 0 0 0 0 98 0 45
2019 EX-02 56 35 6 2 2 0 0 91 4 55
2019 EX-03 55 40 0 5 0 0 0 95 5 20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 37 37 7 13 7 0 0 74 19 125
2024 EX-01 31 42 5 18 4 0 0 73 22 40
2024 EX-02 39 33 7 10 10 0 0 73 20 55
2024 EX-03 48 32 5 10 5 0 0 80 15 20
2022 EX 36 47 8 7 2 0 0 83 9 130
2022 EX-01 42 33 6 12 6 0 0 75 18 45
2022 EX-02 34 50 11 4 0 0 0 85 4 55
2022 EX-03 40 55 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 EX 32 46 10 8 3 0 0 79 11 145
2020 EX-01 30 50 7 6 7 0 0 80 13 55
2020 EX-02 28 47 13 11 0 0 0 75 11 55
2020 EX-03 48 39 0 13 0 0 0 87 13 25
2019 EX 47 44 5 5 0 0 0 91 5 135
2019 EX-01 45 48 5 2 0 0 0 93 2 45
2019 EX-02 44 46 6 4 0 0 0 91 4 55
2019 EX-03 52 38 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 50 35 7 6 3 0 0 85 8 125
2024 EX-01 45 48 0 5 2 0 0 93 7 40
2024 EX-02 48 30 12 6 4 0 0 78 10 55
2024 EX-03 64 26 5 5 0 0 0 90 5 20
2022 EX 49 41 3 5 2 0 0 90 6 125
2022 EX-01 46 35 8 6 5 0 0 82 11 45
2022 EX-02 48 49 0 2 0 0 0 98 2 50
2022 EX-03 50 41 5 5 0 0 0 91 5 20
2020 EX 54 35 6 4 1 0 0 89 5 145
2020 EX-01 48 37 9 4 2 0 0 85 6 55
2020 EX-02 51 40 4 6 0 0 0 91 6 55
2020 EX-03 64 28 4 4 0 0 0 92 4 25
2019 EX 67 29 3 1 0 0 0 96 1 130
2019 EX-01 63 30 7 0 0 0 0 93 0 45
2019 EX-02 63 35 2 0 0 0 0 98 0 55
2019 EX-03 76 19 0 5 0 0 0 95 5 20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 5 19 28 22 25 0 0 24 48 125
2024 EX-01 2 17 32 26 24 0 0 19 49 40
2024 EX-02 7 23 25 19 27 0 0 30 45 55
2024 EX-03 5 21 33 20 20 0 0 27 41 20
2022 EX 4 21 22 24 29 0 0 25 53 130
2022 EX-01 0 18 33 28 21 0 0 18 49 45
2022 EX-02 7 26 17 15 35 0 0 33 50 55
2022 EX-03 5 16 16 31 32 0 0 21 63 20
2020 EX 5 14 25 24 31 0 0 20 55 145
2020 EX-01 4 16 33 27 20 0 0 20 47 55
2020 EX-02 8 15 13 21 43 0 0 23 64 55
2020 EX-03 8 17 29 25 21 0 0 25 46 25
2019 EX 9 24 26 22 18 0 1 33 41 130
2019 EX-01 5 30 30 18 16 0 2 35 35 45
2019 EX-02 10 23 25 21 21 0 0 33 42 50
2019 EX-03 10 14 24 38 14 0 0 24 52 20

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 15 30 40 9 5 1 0 15 45 125
2024 EX-01 26 36 33 3 2 0 0 5 62 40
2024 EX-02 10 28 46 9 7 0 0 16 38 55
2024 EX-03 10 21 43 21 0 5 0 22 33 20
2022 EX 10 31 41 14 3 0 1 17 41 130
2022 EX-01 12 24 47 12 6 0 0 17 36 45
2022 EX-02 11 32 42 11 2 0 4 13 44 55
2022 EX-03 5 35 35 25 0 0 0 25 39 20
2020 EX 15 29 37 12 7 0 0 19 44 145
2020 EX-01 9 27 44 13 7 0 0 20 36 55
2020 EX-02 21 30 30 15 4 0 0 19 51 55
2020 EX-03 21 33 21 8 17 0 0 25 54 25
2019 EX 8 27 44 18 3 0 0 21 35 135
2019 EX-01 11 23 45 16 5 0 0 20 34 45
2019 EX-02 7 30 50 9 4 0 0 13 37 55
2019 EX-03 5 33 33 29 0 0 0 29 38 20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 23 32 32 9 4 0 0 13 55 125
2024 EX-01 33 31 21 12 2 0 0 15 64 40
2024 EX-02 16 38 39 4 4 0 0 7 54 55
2024 EX-03 26 16 42 17 0 0 0 17 41 20
2022 EX 16 40 32 7 5 0 0 13 56 130
2022 EX-01 16 32 45 6 0 0 0 6 49 45
2022 EX-02 17 42 28 7 5 0 0 12 59 55
2022 EX-03 10 43 21 10 15 0 0 25 54 20
2020 EX 14 31 32 17 5 0 1 22 45 150
2020 EX-01 15 29 31 16 5 0 4 23 45 55
2020 EX-02 13 34 38 15 0 0 0 15 47 55
2020 EX-03 12 36 24 12 16 0 0 28 48 25
2019 EX 16 30 33 17 4 0 0 21 46 130
2019 EX-01 14 43 34 7 2 0 0 9 57 45
2019 EX-02 23 26 30 17 4 0 0 21 49 55
2019 EX-03 14 24 29 33 0 0 0 33 38 20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 20 26 42 9 2 1 0 11 46 125
2024 EX-01 32 30 31 5 2 0 0 7 62 40
2024 EX-02 14 28 43 13 2 0 0 14 43 55
2024 EX-03 20 16 53 6 0 5 0 7 38 20
2022 EX 16 31 36 14 1 0 1 16 48 130
2022 EX-01 20 23 39 18 0 0 0 18 43 45
2022 EX-02 9 33 35 15 3 0 4 19 44 50
2022 EX-03 15 49 36 0 0 0 0 0 64 20
2020 EX 15 33 37 13 2 0 0 15 48 145
2020 EX-01 13 33 40 13 2 0 0 15 45 55
2020 EX-02 19 34 28 17 2 0 0 19 53 55
2020 EX-03 13 42 29 13 4 0 0 17 54 25
2019 EX 12 19 52 12 5 0 0 17 31 130
2019 EX-01 9 23 57 11 0 0 0 11 32 45
2019 EX-02 19 24 41 7 9 0 0 17 43 55
2019 EX-03 10 10 70 10 0 0 0 10 20 20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 36 30 26 7 2 0 0 9 65 125
2024 EX-01 51 16 23 7 2 0 0 10 67 40
2024 EX-02 29 39 28 4 0 0 0 4 68 55
2024 EX-03 30 27 32 11 0 0 0 11 57 20
2022 EX 25 27 29 15 2 0 1 18 53 130
2022 EX-01 26 26 27 21 0 0 0 21 53 45
2022 EX-02 22 29 29 11 5 0 4 17 53 55
2022 EX-03 34 21 25 20 0 0 0 20 54 20
2020 EX 19 35 28 14 3 0 1 17 55 145
2020 EX-01 15 39 28 13 4 0 2 17 55 55
2020 EX-02 24 27 33 16 0 0 0 16 51 50
2020 EX-03 29 38 17 4 8 0 4 13 70 25
2019 EX 23 27 30 18 2 0 0 20 50 135
2019 EX-01 25 27 34 14 0 0 0 14 52 45
2019 EX-02 22 31 28 13 6 0 0 19 54 55
2019 EX-03 29 24 29 19 0 0 0 19 52 20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 8 18 45 20 9 1 0 29 26 125
2024 EX-01 7 21 33 27 12 0 0 39 27 40
2024 EX-02 10 23 50 11 6 0 0 16 33 55
2024 EX-03 5 5 51 28 5 5 0 35 11 20
2022 EX 16 33 31 12 6 0 2 18 51 130
2022 EX-01 16 28 36 13 5 0 2 19 44 45
2022 EX-02 17 35 28 9 7 0 4 17 54 55
2022 EX-03 19 35 34 5 6 0 0 11 55 20
2020 EX 4 20 46 22 6 0 1 28 25 145
2020 EX-01 0 22 45 25 5 0 2 31 22 55
2020 EX-02 9 21 45 21 4 0 0 25 30 55
2020 EX-03 4 17 46 13 17 0 4 30 22 25
2019 EX 6 35 41 15 3 0 1 18 41 135
2019 EX-01 7 41 43 9 0 0 0 9 48 45
2019 EX-02 6 41 37 11 4 0 2 15 47 55
2019 EX-03 10 19 48 24 0 0 0 24 29 20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 19 32 35 8 6 0 1 14 51 125
2024 EX-01 26 43 21 2 5 0 3 7 71 40
2024 EX-02 14 34 41 7 4 0 0 11 48 55
2024 EX-03 21 5 53 22 0 0 0 22 25 20
2022 EX 19 34 28 13 3 1 1 16 55 130
2022 EX-01 17 30 34 15 2 2 0 17 48 45
2022 EX-02 17 39 28 11 2 0 4 13 58 55
2022 EX-03 16 44 21 10 10 0 0 20 59 20
2020 EX 12 29 42 12 3 0 2 15 42 145
2020 EX-01 9 24 49 11 4 0 4 15 34 55
2020 EX-02 19 32 38 9 2 0 0 11 51 55
2020 EX-03 8 33 38 13 4 0 4 17 43 25
2019 EX 11 26 44 16 2 0 1 18 37 135
2019 EX-01 11 32 43 11 0 0 2 12 44 45
2019 EX-02 13 26 44 13 4 0 0 17 39 55
2019 EX-03 10 29 43 19 0 0 0 19 38 20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 8 18 34 29 10 0 2 39 27 125
2024 EX-01 9 18 39 26 5 0 3 32 28 40
2024 EX-02 7 26 25 31 11 0 0 41 34 55
2024 EX-03 5 0 54 20 16 0 5 38 5 20
2022 EX 6 20 42 26 8 0 0 33 25 130
2022 EX-01 2 20 46 23 9 0 0 32 22 45
2022 EX-02 10 21 38 27 5 0 0 32 30 55
2022 EX-03 0 10 49 25 16 0 0 41 10 20
2020 EX 1 16 42 36 5 0 0 41 17 145
2020 EX-01 0 11 40 45 4 0 0 49 11 55
2020 EX-02 2 21 40 34 4 0 0 38 23 55
2020 EX-03 0 17 54 21 8 0 0 29 17 25
2019 EX 7 16 33 36 8 0 0 44 23 135
2019 EX-01 2 20 34 36 7 0 0 43 23 45
2019 EX-02 9 19 31 30 11 0 0 41 28 55
2019 EX-03 14 0 43 38 5 0 0 43 14 20
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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 28 45 14 5 6 1 1 75 12 125
2024 EX-01 26 35 27 5 2 3 2 65 7 40
2024 EX-02 28 46 9 5 12 0 0 74 17 55
2024 EX-03 31 58 6 5 0 0 0 89 5 20
2022 EX 36 44 14 4 2 0 1 80 6 130
2022 EX-01 43 37 16 3 0 0 0 81 3 45
2022 EX-02 26 48 17 4 4 0 2 75 8 55
2022 EX-03 39 50 0 11 0 0 0 89 11 20
2020 EX 35 44 10 9 1 1 1 81 10 145
2020 EX-01 33 44 15 9 0 0 0 76 9 55
2020 EX-02 30 49 8 9 2 2 0 81 12 55
2020 EX-03 46 38 8 4 0 0 4 87 4 25
2019 EX 41 46 7 5 1 1 0 87 6 135
2019 EX-01 34 50 7 7 2 0 0 84 9 45
2019 EX-02 35 50 7 6 0 2 0 87 6 55
2019 EX-03 52 38 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 51 33 6 7 3 0 0 84 11 125
2024 EX-01 57 31 4 5 2 0 0 88 8 40
2024 EX-02 46 35 8 9 2 0 0 81 11 55
2024 EX-03 59 26 5 10 0 0 0 85 10 20
2022 EX 57 39 4 1 0 0 0 96 1 130
2022 EX-01 60 37 3 0 0 0 0 97 0 45
2022 EX-02 46 48 4 2 0 0 0 94 2 55
2022 EX-03 71 24 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 EX 62 26 5 7 1 0 0 88 7 145
2020 EX-01 71 16 5 7 0 0 0 87 7 55
2020 EX-02 47 36 6 9 2 0 0 83 11 55
2020 EX-03 75 21 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 EX 64 29 3 2 2 0 0 93 4 135
2019 EX-01 68 27 2 0 2 0 0 95 2 45
2019 EX-02 50 39 4 4 4 0 0 89 7 55
2019 EX-03 81 14 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 42 42 4 8 4 0 0 84 12 125
2024 EX-01 45 40 5 5 5 0 0 85 10 40
2024 EX-02 32 48 4 10 6 0 0 80 16 55
2024 EX-03 62 28 5 5 0 0 0 89 5 20
2022 EX 57 36 5 1 1 0 0 93 2 130
2022 EX-01 55 40 3 0 2 0 0 95 2 45
2022 EX-02 46 43 9 2 0 0 0 90 2 55
2022 EX-03 80 15 0 5 0 0 0 95 5 20
2020 EX 57 34 5 5 0 0 0 91 5 150
2020 EX-01 62 29 5 4 0 0 0 91 4 55
2020 EX-02 38 51 4 8 0 0 0 89 8 55
2020 EX-03 84 8 4 4 0 0 0 92 4 25
2019 EX 57 36 4 2 2 0 0 92 4 130
2019 EX-01 52 30 11 5 2 0 0 82 7 45
2019 EX-02 47 49 0 2 2 0 0 96 4 55
2019 EX-03 71 29 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 49 41 6 4 1 0 0 90 4 125
2024 EX-01 52 40 4 3 0 0 0 93 3 40
2024 EX-02 42 45 9 2 2 0 0 87 4 55
2024 EX-03 59 31 5 5 0 0 0 90 5 20
2022 EX 56 38 4 2 0 0 0 94 2 130
2022 EX-01 57 34 6 2 0 0 0 92 2 45
2022 EX-02 50 46 2 2 0 0 0 96 2 55
2022 EX-03 65 31 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 EX 56 38 3 1 1 0 0 95 2 145
2020 EX-01 55 40 5 0 0 0 0 95 0 55
2020 EX-02 49 47 4 0 0 0 0 96 0 55
2020 EX-03 71 21 0 8 0 0 0 92 8 25
2019 EX 55 41 2 2 0 0 0 96 2 130
2019 EX-01 55 41 2 2 0 0 0 95 2 45
2019 EX-02 44 54 0 2 0 0 0 98 2 55
2019 EX-03 70 25 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 56 31 6 2 2 0 3 90 4 125
2024 EX-01 57 24 4 5 3 0 7 87 8 40
2024 EX-02 54 36 8 0 2 0 0 90 2 55
2024 EX-03 48 37 10 0 0 0 5 90 0 20
2022 EX 62 31 4 1 0 0 1 94 2 130
2022 EX-01 60 26 10 2 0 0 2 87 2 45
2022 EX-02 56 40 2 0 0 0 2 98 0 55
2022 EX-03 74 22 0 4 0 0 0 96 4 20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 52 35 6 2 2 0 3 90 4 125
2024 EX-01 52 33 4 3 3 0 5 90 5 40
2024 EX-02 50 37 8 2 2 0 2 88 4 55
2024 EX-03 44 41 10 0 0 0 5 89 0 20
2022 EX 58 33 6 1 0 0 1 93 2 130
2022 EX-01 54 29 12 2 0 0 2 85 2 45
2022 EX-02 50 44 4 0 0 0 2 96 0 55
2022 EX-03 79 16 0 4 0 0 0 96 4 20
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 69 22 3 2 3 0 0 92 6 125
2024 EX-01 75 17 5 0 2 0 0 92 2 40
2024 EX-02 69 21 2 2 5 0 0 90 7 55
2024 EX-03 69 31 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 EX 65 32 2 1 0 0 0 97 1 130
2022 EX-01 72 25 2 0 0 0 0 98 0 45
2022 EX-02 55 42 2 0 0 0 0 98 0 55
2022 EX-03 79 21 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 EX 73 19 5 2 0 0 1 93 2 145
2020 EX-01 78 16 4 2 0 0 0 95 2 55
2020 EX-02 66 25 6 4 0 0 0 91 4 55
2020 EX-03 78 17 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 EX 74 21 5 0 0 0 0 95 0 135
2019 EX-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 45
2019 EX-02 67 28 6 0 0 0 0 94 0 55
2019 EX-03 76 14 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 50 29 6 6 9 1 0 79 15 125
2024 EX-01 42 35 5 12 5 0 0 78 17 40
2024 EX-02 53 27 9 2 10 0 0 80 11 55
2024 EX-03 59 20 0 6 10 5 0 84 16 20
2022 EX 43 38 11 5 3 0 0 81 8 130
2022 EX-01 49 28 12 6 4 0 0 77 10 45
2022 EX-02 40 44 11 2 2 0 0 84 4 55
2022 EX-03 44 40 10 5 0 0 0 85 5 20
2020 EX 53 24 12 10 0 0 1 77 10 145
2020 EX-01 62 13 15 11 0 0 0 75 11 55
2020 EX-02 38 40 13 9 0 0 0 77 9 55
2020 EX-03 75 13 4 8 0 0 0 88 8 25
2019 EX 51 34 8 5 2 0 1 85 7 130
2019 EX-01 64 27 5 0 5 0 0 91 5 45
2019 EX-02 44 41 11 2 0 0 2 87 2 55
2019 EX-03 43 33 5 19 0 0 0 76 19 20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 54 26 10 2 7 1 1 81 9 125
2024 EX-01 53 25 15 2 3 0 2 80 5 40
2024 EX-02 55 29 5 3 8 0 0 84 11 55
2024 EX-03 58 20 6 0 10 5 0 82 11 20
2022 EX 57 27 8 5 2 0 1 85 7 130
2022 EX-01 60 26 8 7 0 0 0 86 7 45
2022 EX-02 61 22 7 5 2 0 2 85 7 55
2022 EX-03 41 49 5 0 6 0 0 90 6 20
2020 EX 55 19 17 5 2 0 1 75 8 150
2020 EX-01 58 18 18 5 0 0 0 76 5 55
2020 EX-02 42 32 15 8 4 0 0 74 11 55
2020 EX-03 76 4 12 4 4 0 0 80 8 25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 56 29 7 5 3 0 0 85 8 125
2024 EX-01 52 41 5 0 3 0 0 92 3 40
2024 EX-02 58 27 5 4 6 0 0 85 10 55
2024 EX-03 63 16 11 10 0 0 0 80 10 20
2022 EX 53 36 7 3 1 0 0 89 4 130
2022 EX-01 63 25 6 7 0 0 0 87 7 45
2022 EX-02 46 47 5 0 2 0 0 92 2 55
2022 EX-03 61 30 10 0 0 0 0 90 0 20
2020 EX 56 32 7 4 1 0 1 88 5 145
2020 EX-01 60 27 7 5 0 0 0 87 5 55
2020 EX-02 47 43 8 0 2 0 0 91 2 55
2020 EX-03 67 25 0 8 0 0 0 92 8 25
2019 EX 57 34 3 5 1 0 0 91 6 135
2019 EX-01 61 34 0 2 2 0 0 95 5 45
2019 EX-02 52 39 4 6 0 0 0 91 6 55
2019 EX-03 62 24 10 5 0 0 0 86 5 20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 58 20 9 5 4 0 5 82 8 125
2024 EX-01 65 19 9 0 3 0 5 87 3 40
2024 EX-02 52 24 9 2 6 0 7 82 8 55
2024 EX-03 69 16 11 5 0 0 0 84 5 20
2022 EX 47 27 15 3 3 1 3 78 6 130
2022 EX-01 52 24 15 0 2 0 7 82 2 45
2022 EX-02 44 32 15 4 2 2 2 78 6 55
2022 EX-03 51 25 14 10 0 0 0 76 10 20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 61 23 6 6 5 0 0 84 10 125
2024 EX-01 57 28 10 0 5 0 0 85 5 40
2024 EX-02 68 17 3 6 5 0 0 85 11 55
2024 EX-03 54 31 0 10 5 0 0 85 15 20
2022 EX 53 32 8 6 1 0 0 85 7 130
2022 EX-01 55 22 12 10 0 0 0 77 10 45
2022 EX-02 54 38 4 4 0 0 0 92 4 55
2022 EX-03 49 42 10 0 0 0 0 90 0 20
2020 EX 58 30 5 5 2 0 1 88 7 150
2020 EX-01 56 29 7 7 0 0 0 85 7 55
2020 EX-02 62 30 0 4 4 0 0 92 8 55
2020 EX-03 60 32 8 0 0 0 0 92 0 25
2019 EX 62 28 5 2 2 0 1 91 4 130
2019 EX-01 83 10 5 0 2 0 0 93 2 40
2019 EX-02 49 43 4 2 0 0 2 94 2 55
2019 EX-03 57 24 10 10 0 0 0 81 10 20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 91 5 0 2 1 0 2 97 3 125
2024 EX-01 98 2 0 0 0 0 0 100 0 40
2024 EX-02 86 7 0 2 2 0 4 96 4 55
2024 EX-03 85 5 0 10 0 0 0 90 10 20
2022 EX 88 9 1 2 0 0 0 97 2 130
2022 EX-01 87 8 0 4 0 0 0 96 4 45
2022 EX-02 88 11 2 0 0 0 0 98 0 55
2022 EX-03 89 11 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 EX 85 10 4 1 0 0 1 95 1 130
2019 EX-01 86 14 0 0 0 0 0 100 0 45
2019 EX-02 81 9 7 0 0 0 2 92 0 55
2019 EX-03 81 10 5 5 0 0 0 90 5 20
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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 32 42 7 10 7 1 0 75 18 125
2024 EX-01 24 48 5 15 7 3 0 73 22 40
2024 EX-02 37 41 7 4 12 0 0 78 15 55
2024 EX-03 28 42 5 25 0 0 0 70 25 20
2022 EX 38 44 8 5 2 2 0 84 8 130
2022 EX-01 39 34 13 4 7 3 0 75 12 45
2022 EX-02 36 54 7 2 0 2 0 91 2 55
2022 EX-03 36 43 5 15 0 0 0 80 15 20
2020 EX 48 36 8 5 3 0 0 84 8 150
2020 EX-01 45 40 7 4 4 0 0 85 7 55
2020 EX-02 42 40 8 8 4 0 0 81 11 55
2020 EX-03 48 32 12 8 0 0 0 80 8 25
2019 EX 45 41 8 3 2 1 0 86 5 130
2019 EX-01 40 47 7 5 2 0 0 86 7 45
2019 EX-02 38 45 9 2 4 2 0 85 6 55
2019 EX-03 62 24 14 0 0 0 0 86 0 20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 32 38 10 8 11 0 0 71 19 125
2024 EX-01 26 40 13 7 14 0 0 66 21 40
2024 EX-02 35 40 7 7 12 0 0 74 19 55
2024 EX-03 28 36 11 20 5 0 0 64 25 20
2022 EX 37 41 10 6 6 0 0 79 12 130
2022 EX-01 44 29 7 4 16 0 0 73 20 45
2022 EX-02 30 54 11 5 0 0 0 84 5 55
2022 EX-03 31 40 19 10 0 0 0 71 10 20
2020 EX 47 37 7 5 4 0 0 84 9 150
2020 EX-01 44 40 7 5 4 0 0 84 9 55
2020 EX-02 38 42 6 9 6 0 0 79 15 55
2020 EX-03 56 32 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 EX 49 37 6 6 1 1 0 87 7 130
2019 EX-01 45 43 5 7 0 0 0 88 7 40
2019 EX-02 45 40 9 2 2 2 0 87 4 55
2019 EX-03 52 29 5 14 0 0 0 81 14 20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 20 34 13 22 11 0 0 53 33 125
2024 EX-01 12 29 16 31 12 0 0 41 43 40
2024 EX-02 25 36 9 18 11 0 0 61 30 55
2024 EX-03 11 38 20 16 15 0 0 49 31 20
2022 EX 17 46 15 13 9 0 0 63 22 130
2022 EX-01 21 39 16 7 16 0 0 61 23 45
2022 EX-02 13 54 15 16 2 0 0 66 19 55
2022 EX-03 16 39 15 20 10 0 0 55 30 20
2020 EX 28 43 13 9 5 1 0 72 15 150
2020 EX-01 27 40 20 5 7 0 0 67 13 55
2020 EX-02 26 42 11 15 4 2 0 69 19 55
2020 EX-03 24 52 8 8 8 0 0 76 16 25
2019 EX 26 48 14 9 2 1 0 75 11 130
2019 EX-01 26 45 17 10 2 0 0 71 12 40
2019 EX-02 23 55 13 4 4 2 0 79 8 55
2019 EX-03 19 43 14 24 0 0 0 62 24 20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 21 35 15 20 10 0 0 56 29 125
2024 EX-01 14 35 14 24 12 0 0 49 36 40
2024 EX-02 26 33 18 14 9 0 0 58 23 55
2024 EX-03 11 53 10 16 10 0 0 64 26 20
2022 EX 25 44 15 9 5 1 0 70 15 130
2022 EX-01 32 29 17 10 11 2 0 62 21 45
2022 EX-02 15 56 17 10 2 0 0 71 12 50
2022 EX-03 25 50 15 5 5 0 0 75 10 20
2020 EX 31 48 11 9 1 0 0 79 10 145
2020 EX-01 29 45 11 13 2 0 0 75 15 55
2020 EX-02 27 52 13 6 2 0 0 79 8 50
2020 EX-03 33 54 4 8 0 0 0 88 8 25
2019 EX 28 49 8 12 2 0 0 78 14 130
2019 EX-01 21 51 14 12 2 0 0 72 14 45
2019 EX-02 32 51 9 4 4 0 0 83 8 55
2019 EX-03 24 48 0 29 0 0 0 71 29 20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 44 30 15 5 2 3 2 78 7 125
2024 EX-01 40 31 17 7 0 5 0 75 8 40
2024 EX-02 43 29 16 2 4 2 5 77 6 55
2024 EX-03 53 26 10 11 0 0 0 79 11 20
2022 EX 40 36 13 4 3 3 2 80 6 130
2022 EX-01 36 28 18 6 5 5 2 69 12 45
2022 EX-02 36 44 11 2 2 2 4 85 4 55
2022 EX-03 50 36 9 5 0 0 0 86 5 20
2020 EX 45 31 18 3 0 0 3 78 3 145
2020 EX-01 36 31 27 4 0 0 2 69 4 55
2020 EX-02 45 32 13 6 0 0 4 80 6 55
2020 EX-03 63 25 13 0 0 0 0 88 0 25
2019 EX 49 28 15 5 0 1 2 79 5 135
2019 EX-01 45 27 20 2 0 0 5 76 2 45
2019 EX-02 46 28 13 9 0 2 2 77 10 55
2019 EX-03 52 33 14 0 0 0 0 86 0 20
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 40 35 13 9 3 0 0 75 12 125
2024 EX-01 38 36 9 15 2 0 0 73 18 40
2024 EX-02 41 36 15 5 3 0 0 76 9 55
2024 EX-03 43 36 10 11 0 0 0 79 11 20
2022 EX 29 58 7 6 1 0 0 86 7 130
2022 EX-01 37 44 10 7 2 0 0 82 9 45
2022 EX-02 23 69 4 4 0 0 0 92 4 55
2022 EX-03 29 50 6 15 0 0 0 79 15 20
2020 EX 35 52 7 6 0 0 0 86 6 145
2020 EX-01 37 52 9 2 0 0 0 89 2 55
2020 EX-02 34 51 2 13 0 0 0 85 13 55
2020 EX-03 36 52 8 4 0 0 0 88 4 25
2019 EX 54 36 7 2 1 0 0 90 3 135
2019 EX-01 52 41 7 0 0 0 0 93 0 45
2019 EX-02 52 37 9 2 0 0 0 89 2 55
2019 EX-03 67 19 5 5 5 0 0 86 10 20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 10 33 11 27 18 0 0 43 46 125
2024 EX-01 7 26 12 26 29 0 0 33 55 40
2024 EX-02 9 44 11 26 11 0 0 52 36 55
2024 EX-03 12 28 10 30 21 0 0 40 51 20
2022 EX 7 41 21 25 7 0 0 47 32 130
2022 EX-01 9 36 21 20 14 0 0 45 34 45
2022 EX-02 5 44 25 23 2 0 0 50 25 55
2022 EX-03 11 29 19 31 10 0 0 40 41 20
2020 EX 17 44 15 18 6 0 0 61 24 145
2020 EX-01 17 41 17 19 7 0 0 57 26 55
2020 EX-02 17 40 17 19 8 0 0 57 26 55
2020 EX-03 16 56 8 16 4 0 0 72 20 25
2019 EX 20 47 16 14 3 1 0 67 17 135
2019 EX-01 20 43 20 14 2 0 0 64 16 45
2019 EX-02 17 52 15 13 2 2 0 70 15 55
2019 EX-03 14 48 14 14 10 0 0 62 24 20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 55 29 9 5 2 0 0 84 7 125
2024 EX-01 54 29 7 5 5 0 0 83 10 40
2024 EX-02 51 32 9 6 2 0 0 83 8 55
2024 EX-03 60 25 11 5 0 0 0 85 5 20
2022 EX 49 41 4 4 2 0 0 90 5 130
2022 EX-01 53 32 4 9 2 0 0 85 11 45
2022 EX-02 39 53 5 2 2 0 0 91 3 55
2022 EX-03 56 39 6 0 0 0 0 94 0 20
2020 EX 57 31 5 4 1 0 1 89 5 150
2020 EX-01 58 33 5 4 0 0 0 91 4 55
2020 EX-02 51 34 6 6 2 0 2 87 8 55
2020 EX-03 52 36 4 0 4 0 4 92 4 25
2019 EX 62 32 5 1 1 0 0 93 2 135
2019 EX-01 59 32 9 0 0 0 0 91 0 45
2019 EX-02 56 39 4 0 2 0 0 94 2 55
2019 EX-03 71 24 0 5 0 0 0 95 5 20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 35 42 8 10 6 0 0 76 16 125
2024 EX-01 31 45 12 5 7 0 0 76 12 40
2024 EX-02 37 41 3 13 6 0 0 78 19 55
2024 EX-03 38 42 10 10 0 0 0 80 10 20
2022 EX 30 50 11 7 2 0 0 80 8 130
2022 EX-01 31 45 15 4 4 0 0 76 9 45
2022 EX-02 28 55 9 9 0 0 0 82 9 55
2022 EX-03 30 50 15 5 0 0 0 80 5 20
2020 EX 44 47 5 3 1 0 0 90 5 145
2020 EX-01 42 49 7 0 2 0 0 91 2 55
2020 EX-02 36 49 6 8 2 0 0 85 9 55
2020 EX-03 58 38 0 4 0 0 0 96 4 25
2019 EX 50 43 3 3 0 1 0 94 3 135
2019 EX-01 52 41 5 2 0 0 0 93 2 45
2019 EX-02 44 48 4 2 0 2 0 94 2 55
2019 EX-03 62 33 0 5 0 0 0 95 5 20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 34 25 15 8 11 3 4 64 21 125
2024 EX-01 26 23 19 11 12 5 2 54 26 40
2024 EX-02 32 28 14 7 12 2 5 65 20 55
2024 EX-03 44 26 5 10 10 5 0 74 21 20
2022 EX 28 35 18 8 5 4 4 68 13 130
2022 EX-01 34 24 23 6 9 0 4 60 16 45
2022 EX-02 22 41 13 11 2 7 4 71 14 55
2022 EX-03 21 49 20 5 0 5 0 73 6 20
2020 EX 34 31 16 12 3 3 2 68 15 145
2020 EX-01 33 28 19 11 4 6 0 65 16 55
2020 EX-02 26 30 19 17 4 2 2 59 22 55
2020 EX-03 36 40 8 4 0 4 8 86 5 25
2019 EX 29 33 18 8 5 2 5 66 15 130
2019 EX-01 20 30 32 5 5 2 7 55 10 45
2019 EX-02 28 34 11 15 6 2 4 66 22 55
2019 EX-03 43 38 10 5 5 0 0 81 10 20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 26 38 14 13 8 1 0 64 22 125
2024 EX-01 22 35 14 19 8 3 0 58 28 40
2024 EX-02 24 39 14 12 10 0 0 64 22 55
2024 EX-03 32 42 11 5 10 0 0 74 15 20
2022 EX 25 51 14 6 4 0 0 76 10 130
2022 EX-01 21 52 13 9 4 0 0 74 13 45
2022 EX-02 22 58 14 4 2 0 0 80 5 55
2022 EX-03 39 26 20 5 10 0 0 65 15 20
2020 EX 26 44 19 8 3 1 0 70 11 145
2020 EX-01 24 37 28 9 2 0 0 61 11 55
2020 EX-02 23 47 15 11 4 0 0 70 15 55
2020 EX-03 32 44 12 4 4 4 0 79 8 25
2019 EX 31 49 11 8 1 0 0 80 9 130
2019 EX-01 32 52 9 5 2 0 0 84 7 45
2019 EX-02 28 52 11 9 0 0 0 80 9 55
2019 EX-03 26 53 11 11 0 0 0 79 11 20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 35 30 14 8 11 0 1 36 64 125
2024 EX-01 35 29 10 9 12 0 4 37 63 40
2024 EX-02 33 31 16 5 14 0 0 33 67 55
2024 EX-03 43 35 11 10 0 0 0 43 57 20
2022 EX 36 36 13 4 10 0 2 130
2022 EX-01 44 27 4 4 18 0 2 45
2022 EX-02 34 40 15 6 4 0 2 50
2022 EX-03 29 45 21 0 5 0 0 20
2020 EX 46 22 14 10 7 0 1 150
2020 EX-01 42 24 16 7 11 0 0 55
2020 EX-02 45 21 11 13 8 0 2 55
2020 EX-03 52 20 12 12 4 0 0 25
2019 EX 42 32 15 6 4 2 0 135
2019 EX-01 43 34 18 2 2 0 0 45
2019 EX-02 39 28 11 13 6 4 0 55
2019 EX-03 48 38 10 0 5 0 0 20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 61 12 6 2 2 0 17 74 26 125
2024 EX-01 66 10 7 2 2 0 12 75 25 40
2024 EX-02 53 14 7 2 4 0 21 67 33 55
2024 EX-03 78 6 5 0 0 0 10 87 13 20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 72 14 5 2 2 2 4 76 24 125
2024 EX-01 65 19 0 5 0 5 7 73 27 40
2024 EX-02 74 11 8 0 4 0 3 77 23 55
2024 EX-03 75 15 10 0 0 0 0 75 25 20
2022 EX 79 13 4 1 1 0 3 130
2022 EX-01 79 12 2 2 2 0 2 45
2022 EX-02 78 13 5 0 0 0 4 55
2022 EX-03 84 11 5 0 0 0 0 20
2020 EX 86 8 3 0 1 1 2 145
2020 EX-01 93 5 0 0 2 0 0 55
2020 EX-02 77 10 8 0 0 2 4 50
2020 EX-03 84 16 0 0 0 0 0 25
2019 EX 86 9 3 0 2 0 1 130
2019 EX-01 88 9 0 0 2 0 0 45
2019 EX-02 81 12 6 0 2 0 0 50
2019 EX-03 90 5 5 0 0 0 0 20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 80 5 2 0 0 1 13 93 7 125
2024 EX-01 78 5 0 0 0 3 15 94 6 40
2024 EX-02 77 7 4 0 0 0 13 88 12 55
2024 EX-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 77 8 2 0 0 1 12 88 12 125
2024 EX-01 76 7 0 0 0 3 15 91 9 40
2024 EX-02 73 12 4 0 0 0 11 82 18 55
2024 EX-03 95 0 5 0 0 0 0 95 5 20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 30 35 6 10 13 1 5 69 25 125
2024 EX-01 26 38 5 16 9 3 3 67 27 40
2024 EX-02 35 37 4 7 13 0 4 74 21 55
2024 EX-03 36 27 11 5 21 0 0 63 26 20
2022 EX 40 38 7 9 2 1 3 82 12 130
2022 EX-01 47 24 10 16 0 0 2 73 16 45
2022 EX-02 34 54 2 4 2 2 4 92 6 55
2022 EX-03 40 29 10 10 11 0 0 69 21 20
2020 EX 41 32 11 8 3 1 5 77 11 150
2020 EX-01 40 31 11 13 2 2 2 74 15 55
2020 EX-02 36 42 13 4 4 0 2 79 8 55
2020 EX-03 48 24 4 12 4 0 8 78 17 25
2019 EX 49 32 9 2 5 0 4 84 7 135
2019 EX-01 43 32 18 2 2 0 2 77 5 45
2019 EX-02 52 31 7 0 6 0 4 87 6 55
2019 EX-03 38 38 0 5 10 0 10 84 16 20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 35 37 11 8 6 3 1 75 14 125
2024 EX-01 26 48 11 5 2 8 0 80 8 40
2024 EX-02 41 33 13 2 10 0 2 75 12 55
2024 EX-03 42 27 10 16 5 0 0 69 21 20
2022 EX 35 47 12 4 2 0 0 82 5 130
2022 EX-01 43 33 15 5 4 0 0 76 9 45
2022 EX-02 34 52 13 2 0 0 0 85 2 55
2022 EX-03 29 60 11 0 0 0 0 89 0 20
2020 EX 38 43 9 9 0 0 1 82 9 150
2020 EX-01 31 51 11 7 0 0 0 82 7 55
2020 EX-02 34 43 13 9 0 0 0 77 9 55
2020 EX-03 48 40 0 12 0 0 0 88 12 25
2019 EX 39 52 5 2 2 0 0 91 4 135
2019 EX-01 32 59 9 0 0 0 0 91 0 45
2019 EX-02 37 54 4 4 2 0 0 91 6 55
2019 EX-03 48 43 0 5 5 0 0 90 10 20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 36 34 9 14 3 3 0 73 17 125
2024 EX-01 28 35 10 14 2 10 0 71 19 40
2024 EX-02 42 27 11 16 4 0 0 68 21 55
2024 EX-03 27 53 5 15 0 0 0 80 15 20
2022 EX 39 44 11 5 1 1 0 83 6 130
2022 EX-01 46 31 13 4 2 3 0 80 7 45
2022 EX-02 35 52 7 5 0 0 0 88 5 55
2022 EX-03 29 50 21 0 0 0 0 79 0 20
2020 EX 36 47 10 7 1 0 0 82 7 150
2020 EX-01 35 51 7 5 2 0 0 85 7 55
2020 EX-02 30 49 13 8 0 0 0 79 8 55
2020 EX-03 44 32 12 12 0 0 0 76 12 25
2019 EX 46 45 5 3 1 0 0 91 4 130
2019 EX-01 50 45 5 0 0 0 0 95 0 45
2019 EX-02 45 43 6 4 2 0 0 89 6 55
2019 EX-03 43 43 5 10 0 0 0 86 10 20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 34 48 10 4 2 2 0 84 6 125
2024 EX-01 36 42 13 2 5 3 0 80 7 40
2024 EX-02 32 52 12 2 0 2 0 86 2 55
2024 EX-03 33 46 6 15 0 0 0 79 15 20
2022 EX 42 51 6 2 0 0 0 92 2 130
2022 EX-01 47 37 13 2 0 0 0 85 2 45
2022 EX-02 37 57 2 3 0 0 0 95 3 55
2022 EX-03 25 75 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 EX 46 44 7 3 0 0 0 90 3 145
2020 EX-01 44 47 9 0 0 0 0 91 0 55
2020 EX-02 42 46 6 6 0 0 0 88 6 50
2020 EX-03 52 36 8 4 0 0 0 88 4 25
2019 EX 58 33 7 2 0 1 0 91 2 130
2019 EX-01 60 30 9 0 0 0 0 91 0 45
2019 EX-02 54 39 2 4 0 2 0 94 4 55
2019 EX-03 57 24 14 5 0 0 0 81 5 20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 34 43 18 2 2 2 0 78 3 125
2024 EX-01 40 35 15 3 5 3 0 77 8 40
2024 EX-02 30 50 16 2 0 2 0 82 2 55
2024 EX-03 34 45 21 0 0 0 0 79 0 20
2022 EX 36 42 21 2 0 0 0 78 2 130
2022 EX-01 37 41 20 2 0 0 0 78 2 45
2022 EX-02 34 44 22 0 0 0 0 78 0 55
2022 EX-03 35 39 20 5 0 0 0 74 5 20
2020 EX 45 44 4 7 0 0 0 89 7 150
2020 EX-01 40 47 7 5 0 0 0 87 5 55
2020 EX-02 43 43 4 9 0 0 0 87 9 55
2020 EX-03 48 44 0 8 0 0 0 92 8 25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 57 31 4 2 1 1 3 92 4 125
2024 EX-01 55 31 2 5 0 3 5 92 5 40
2024 EX-02 52 33 7 2 2 0 3 88 4 55
2024 EX-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 EX 63 26 5 2 1 1 2 91 3 130
2022 EX-01 57 22 5 6 2 2 6 86 9 45
2022 EX-02 63 30 7 0 0 0 0 93 0 55
2022 EX-03 64 31 4 0 0 0 0 96 0 20
2020 EX 67 27 2 1 2 1 0 95 3 145
2020 EX-01 65 30 4 0 2 0 0 94 2 55
2020 EX-02 62 30 2 2 4 0 0 92 6 55
2020 EX-03 76 20 0 4 0 0 0 96 4 25

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 2 9 10 9 49 1 19 73 14 125
2024 EX-01 2 10 5 12 52 0 19 79 15 40
2024 EX-02 2 10 13 9 47 2 17 68 16 55
2024 EX-03 0 11 15 5 48 0 21 67 14 20
2022 EX 2 7 8 9 49 0 26 78 11 130
2022 EX-01 0 6 7 12 46 0 30 82 9 45
2022 EX-02 4 9 6 6 54 0 22 76 17 55
2022 EX-03 0 5 14 15 44 0 21 75 7 20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 18 33 25 7 5 10 2 58 14 125
2024 EX-01 14 35 19 0 10 22 0 63 13 40
2024 EX-02 22 28 31 11 4 4 2 52 15 55
2024 EX-03 5 37 26 15 0 10 5 51 18 20
2022 EX 25 36 23 3 4 8 0 67 7 130
2022 EX-01 24 33 20 0 7 17 0 68 8 45
2022 EX-02 26 39 28 2 2 4 0 67 4 55
2022 EX-03 23 36 21 9 5 5 0 63 15 20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 44 35 5 10 6 0 0 79 16 125
2024 EX-01 41 37 7 5 9 0 0 78 14 40
2024 EX-02 41 37 3 13 6 0 0 78 19 55
2024 EX-03 55 31 0 15 0 0 0 85 15 20
2022 EX 43 48 4 3 2 0 0 91 5 130
2022 EX-01 49 33 6 4 7 0 0 82 11 45
2022 EX-02 35 62 2 2 0 0 0 96 2 55
2022 EX-03 35 61 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 EX 52 37 6 3 1 0 1 90 5 145
2020 EX-01 54 37 6 2 2 0 0 90 4 50
2020 EX-02 45 40 8 6 2 0 0 85 8 55
2020 EX-03 56 40 0 4 0 0 0 96 4 25
2019 EX 58 32 4 5 2 0 0 90 6 135
2019 EX-01 68 23 5 5 0 0 0 91 5 45
2019 EX-02 54 35 4 4 4 0 0 89 7 55
2019 EX-03 43 48 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 25 35 14 18 8 0 0 60 26 125
2024 EX-01 16 42 12 18 12 0 0 59 29 40
2024 EX-02 26 37 12 17 7 0 0 64 24 55
2024 EX-03 33 27 15 26 0 0 0 60 26 20
2022 EX 28 44 13 9 7 0 0 71 16 130
2022 EX-01 31 38 11 8 11 0 0 69 20 45
2022 EX-02 20 51 14 10 5 0 0 71 15 55
2022 EX-03 26 49 20 0 5 0 0 75 5 20
2020 EX 37 31 17 10 5 0 0 69 14 145
2020 EX-01 28 33 19 15 6 0 0 61 20 55
2020 EX-02 32 34 19 9 6 0 0 66 15 55
2020 EX-03 52 28 16 0 4 0 0 80 4 25
2019 EX 49 29 11 8 4 1 0 78 11 135
2019 EX-01 43 32 14 11 0 0 0 75 11 45
2019 EX-02 48 28 13 4 6 2 0 77 9 55
2019 EX-03 48 33 5 5 10 0 0 81 14 20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 27 41 11 14 7 0 0 68 21 125
2024 EX-01 16 50 14 7 12 0 0 67 19 40
2024 EX-02 26 41 10 15 8 0 0 67 22 55
2024 EX-03 43 27 10 21 0 0 0 70 21 20
2022 EX 30 45 10 9 5 0 0 76 14 130
2022 EX-01 31 34 15 11 9 0 0 65 20 45
2022 EX-02 26 56 9 8 2 0 0 82 10 55
2022 EX-03 30 50 9 5 5 0 0 81 10 20
2020 EX 41 37 12 8 3 0 0 78 10 145
2020 EX-01 33 42 13 10 2 0 0 75 12 50
2020 EX-02 38 38 11 8 6 0 0 75 13 55
2020 EX-03 50 33 13 4 0 0 0 83 4 25
2019 EX 51 32 10 5 2 0 0 83 7 130
2019 EX-01 43 36 16 5 0 0 0 80 5 45
2019 EX-02 54 31 10 2 4 0 0 85 6 50
2019 EX-03 52 29 5 14 0 0 0 81 14 20
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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 31 26 16 8 15 2 2 58 25 125
2024 EX-01 31 31 14 5 14 2 3 65 20 40
2024 EX-02 29 25 21 9 17 0 0 53 26 55
2024 EX-03 31 26 12 14 11 5 0 61 27 20
2022 EX 35 23 18 12 7 5 0 61 20 130
2022 EX-01 41 19 20 8 9 2 0 62 18 45
2022 EX-02 25 29 23 15 2 6 0 58 18 55
2022 EX-03 34 25 4 15 16 5 0 63 32 20
2020 EX 42 20 24 9 3 1 1 63 12 145
2020 EX-01 31 20 28 13 6 2 0 53 19 55
2020 EX-02 40 17 30 11 2 0 0 57 13 55
2020 EX-03 56 36 4 0 4 0 0 92 4 25
2019 EX 45 23 15 8 5 3 2 71 13 130
2019 EX-01 35 23 16 9 7 7 2 64 18 45
2019 EX-02 43 24 19 7 4 2 2 69 12 55
2019 EX-03 52 24 10 10 5 0 0 76 14 20

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 42 33 25 125
2024 EX-01 41 28 31 40
2024 EX-02 42 35 24 55
2024 EX-03 43 47 10 20
2022 EX 45 28 27 130
2022 EX-01 39 25 35 45
2022 EX-02 43 29 28 55
2022 EX-03 55 30 15 20
2020 EX 32 39 28 150
2020 EX-01 38 35 27 55
2020 EX-02 34 30 36 55
2020 EX-03 24 56 20 25
2019 EX 33 45 22 135
2019 EX-01 34 39 27 45
2019 EX-02 31 46 22 55
2019 EX-03 33 57 10 20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 32 24 28 6 2 8 55
2024 EX-01 36 29 35 0 0 0 15
2024 EX-02 34 26 17 5 0 18 25
2022 EX 42 18 21 7 3 9 55
2022 EX-01 38 17 34 6 0 6 20
2022 EX-02 41 21 15 4 8 12 20
2022 EX-03 36 27 17 10 0 10 10
2020 EX 35 23 40 0 0 2 50
2020 EX-01 19 19 57 0 0 5 20
2020 EX-02 44 33 22 0 0 0 20
2019 EX 28 44 21 0 0 7 45
2019 EX-01 7 60 20 0 0 13 15
2019 EX-02 38 50 13 0 0 0 15
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 23 77 125
2024 EX-01 18 82 40
2024 EX-02 33 67 55
2022 EX 5 95 130
2022 EX-03 0 100 20
2020 EX 10 90 150
2020 EX-01 9 91 55
2020 EX-02 15 85 55
2019 EX 11 89 130
2019 EX-01 14 86 45
2019 EX-02 11 89 55

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 26 74 30

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 29 71 30
2020 EX 40 60 15
2019 EX 47 53 15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 64 36 30
2024 EX-02 71 29 20
2020 EX 40 60 15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 19 81 30
2024 EX-02 29 71 20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 30
2024 EX-02 0 100 20
2020 EX 0 100 15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EX 0 100 15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 43 57 30
2024 EX-02 40 60 20
2020 EX 33 67 15
2019 EX 33 67 15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 22 78 30

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 49 51 30
2024 EX-02 55 45 20
2019 EX 33 67 15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 25 75 30
2020 EX 33 67 15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 18 82 30

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 68 32 30
2024 EX-02 67 33 20
2020 EX 53 47 15
2019 EX 53 47 15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 45 55 30
2024 EX-02 54 46 20
2020 EX 60 40 15
2019 EX 53 47 15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 30
2024 EX-02 0 100 20
2020 EX 0 100 15
2019 EX 0 100 15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 18 82 30

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 32 68 30
2024 EX-02 34 66 20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 36 64 30
2024 EX-02 34 66 20
2020 EX 33 67 15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 65 35 30
2024 EX-02 61 39 20
2020 EX 60 40 15
2019 EX 67 33 15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 54 46 30
2024 EX-02 44 56 20
2020 EX 53 47 15
2019 EX 40 60 15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 19 81 30

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EX 0 100 15
2019 EX 0 100 15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX-02 0 100 20

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 0 100 15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 25 75 30
2024 EX-02 28 72 20

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 20 80 30

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 25
2024 EX-02 0 100 15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX-02 0 100 15
2019 EX 0 100 15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 25
2024 EX-02 0 100 15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 19 81 25

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 24 76 25
2019 EX 33 67 15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 25
2024 EX-02 0 100 15
2019 EX 0 100 15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 45 55 25
2024 EX-02 46 54 15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX-02 0 100 15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 24 76 25

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 22 31 12 11 11 10 3 61 25 125
2024 EX-01 16 33 10 12 2 22 5 67 19 40
2024 EX-02 23 31 17 9 17 3 0 55 27 55
2022 EX 17 40 14 13 5 9 1 64 21 130
2022 EX-01 22 24 27 11 2 12 2 53 15 45
2022 EX-02 12 44 10 15 11 7 0 62 28 55
2020 EX 22 41 14 11 3 7 2 69 16 150
2020 EX-01 16 38 20 9 4 9 4 63 15 55
2020 EX-02 19 42 13 15 6 6 0 64 22 55
2020 EX-03 36 32 8 12 0 8 4 77 14 25
2019 EX 24 47 10 13 1 5 2 75 14 135
2019 EX-01 11 50 14 14 2 7 2 68 18 45
2019 EX-02 22 48 11 13 0 4 2 75 14 55
2019 EX-03 33 52 0 14 0 0 0 86 14 20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 32 41 15 9 3 0 0 73 12 125
2024 EX-01 35 38 20 5 2 0 0 73 7 40
2024 EX-02 28 41 16 9 6 0 0 69 15 55
2024 EX-03 33 53 0 15 0 0 0 85 15 20
2022 EX 36 45 9 10 1 0 0 81 10 130
2022 EX-01 29 41 16 12 2 0 0 70 14 45
2022 EX-02 33 54 6 7 0 0 0 87 7 55
2022 EX-03 44 36 5 16 0 0 0 80 16 20
2020 EX 39 45 9 7 0 0 0 84 7 145
2020 EX-01 35 51 7 7 0 0 0 85 7 55
2020 EX-02 36 40 15 9 0 0 0 75 9 55
2020 EX-03 48 44 4 4 0 0 0 92 4 25
2019 EX 50 41 4 4 0 1 0 92 4 135
2019 EX-01 43 50 5 2 0 0 0 93 2 45
2019 EX-02 50 43 2 4 0 2 0 94 4 55
2019 EX-03 52 38 5 5 0 0 0 90 5 20
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 7 93 125
2024 EX-02 10 90 55
2022 EX 4 96 130
2020 EX 3 97 150

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 24 34 21 4 6 9 2 65 11 125
2024 EX-01 19 37 15 2 7 17 3 69 12 40
2024 EX-02 19 35 31 2 8 3 2 57 10 55
2024 EX-03 33 20 12 16 0 15 5 66 19 20
2022 EX 22 46 14 6 2 11 1 77 8 130
2022 EX-01 28 30 19 4 2 17 0 69 8 45
2022 EX-02 20 54 11 4 2 9 0 82 6 55
2020 EX 30 39 16 3 1 9 2 77 5 145
2020 EX-01 26 37 17 0 2 15 4 77 2 55
2020 EX-02 25 43 15 8 2 8 0 73 10 55
2020 EX-03 40 28 20 4 0 4 4 74 4 25
2019 EX 34 40 8 6 0 9 3 84 7 135
2019 EX-01 27 32 14 7 0 16 5 74 9 45
2019 EX-02 33 48 6 7 0 4 2 86 8 55
2019 EX-03 33 43 5 5 0 10 5 89 6 20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 33 40 17 4 3 3 0 75 7 125
2024 EX-01 35 40 15 0 5 5 0 79 5 40
2024 EX-02 24 46 23 4 2 0 0 71 6 55
2024 EX-03 44 25 10 16 0 5 0 73 16 20
2022 EX 43 42 9 4 2 0 0 85 6 130
2022 EX-01 40 37 13 7 2 0 0 77 10 45
2022 EX-02 41 49 9 2 0 0 0 89 2 55
2022 EX-03 50 34 5 6 5 0 0 84 11 20
2020 EX 44 40 11 3 1 1 0 85 4 145
2020 EX-01 43 39 13 2 2 2 0 83 4 55
2020 EX-02 40 38 17 6 0 0 0 77 6 55
2020 EX-03 52 44 0 4 0 0 0 96 4 25
2019 EX 52 42 2 2 0 2 0 96 2 135
2019 EX-01 48 43 5 0 0 5 0 95 0 45
2019 EX-02 52 43 0 4 0 2 0 96 4 55
2019 EX-03 52 43 5 0 0 0 0 95 0 20
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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 30 33 16 14 8 0 0 30 70 125
2024 EX-01 24 42 14 5 15 0 0 24 76 40
2024 EX-02 21 32 22 20 5 0 0 21 79 55
2024 EX-03 52 32 5 5 6 0 0 52 48 20
2022 EX 25 31 14 14 16 0 0 125
2022 EX-01 28 26 22 9 14 0 0 45
2022 EX-02 20 33 13 13 21 0 0 55
2022 EX-03 36 30 4 21 9 0 0 20
2020 EX 38 30 17 9 7 0 0 150
2020 EX-01 35 25 22 9 9 0 0 55
2020 EX-02 36 30 15 9 9 0 0 55
2020 EX-03 40 48 8 4 0 0 0 25
2019 EX 21 25 23 14 17 0 0 135
2019 EX-01 20 16 23 23 18 0 0 45
2019 EX-02 19 26 22 9 24 0 0 55
2019 EX-03 24 38 24 10 5 0 0 20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 2 18 32 18 30 0 0 2 98 125
2024 EX-01 0 22 19 28 31 0 0 0 100 40
2024 EX-02 0 18 42 13 27 0 0 0 100 55
2024 EX-03 6 16 42 5 30 0 0 6 94 20
2022 EX 4 15 28 24 30 0 0 125
2022 EX-01 2 9 29 21 38 0 0 45
2022 EX-02 7 21 20 24 27 0 0 50
2022 EX-03 0 0 46 25 29 0 0 20
2020 EX 5 9 33 22 30 0 0 150
2020 EX-01 7 5 42 20 25 0 0 55
2020 EX-02 4 11 28 17 40 0 0 55
2020 EX-03 8 16 28 24 24 0 0 25
2019 EX 5 23 29 26 17 0 0 135
2019 EX-01 5 23 20 32 20 0 0 45
2019 EX-02 6 19 33 22 20 0 0 55
2019 EX-03 0 29 33 29 10 0 0 20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 6 25 23 26 21 0 0 6 94 125
2024 EX-01 5 22 19 27 27 0 0 5 95 40
2024 EX-02 5 30 25 22 18 0 0 5 95 55
2024 EX-03 6 26 37 10 20 0 0 6 94 20
2022 EX 7 27 30 14 20 0 0 125
2022 EX-01 5 28 28 14 25 0 0 45
2022 EX-02 13 32 30 11 14 0 0 55
2022 EX-03 0 5 48 27 20 0 0 20
2020 EX 5 18 37 20 19 0 0 150
2020 EX-01 5 25 33 20 16 0 0 55
2020 EX-02 6 17 34 15 28 0 0 55
2020 EX-03 8 12 36 32 12 0 0 25
2019 EX 8 33 34 14 11 0 0 130
2019 EX-01 5 36 25 16 18 0 0 45
2019 EX-02 10 33 35 13 10 0 0 50
2019 EX-03 5 29 52 5 10 0 0 20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 9 26 25 18 22 0 0 9 91 125
2024 EX-01 7 21 21 22 29 0 0 7 93 40
2024 EX-02 9 30 28 14 18 0 0 9 91 55
2024 EX-03 6 31 15 22 25 0 0 6 94 20
2022 EX 5 23 26 20 25 0 0 130
2022 EX-01 2 17 26 21 34 0 0 45
2022 EX-02 9 29 29 19 14 0 0 55
2022 EX-03 0 14 26 26 34 0 0 20
2020 EX 9 22 28 20 22 0 0 150
2020 EX-01 15 13 31 16 25 0 0 55
2020 EX-02 6 26 28 19 21 0 0 55
2020 EX-03 8 28 20 16 28 0 0 25
2019 EX 10 21 31 27 11 0 0 135
2019 EX-01 7 18 20 36 18 0 0 45
2019 EX-02 7 20 37 26 9 0 0 55
2019 EX-03 14 24 33 19 10 0 0 20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 16 26 24 15 19 0 0 16 84 125
2024 EX-01 17 29 23 12 19 0 0 17 83 40
2024 EX-02 15 29 27 12 18 0 0 15 85 55
2024 EX-03 11 26 21 21 20 0 0 11 89 20
2022 EX 9 23 25 16 27 0 1 130
2022 EX-01 6 26 24 19 25 0 0 45
2022 EX-02 13 27 20 9 30 0 2 55
2022 EX-03 5 5 41 22 27 0 0 20
2020 EX 9 18 29 18 25 0 1 145
2020 EX-01 13 24 24 22 15 0 2 55
2020 EX-02 8 13 33 13 33 0 0 50
2020 EX-03 8 20 32 16 24 0 0 25
2019 EX 17 29 27 20 8 0 1 135
2019 EX-01 18 27 25 23 5 0 2 45
2019 EX-02 13 31 24 17 15 0 0 55
2019 EX-03 19 24 33 24 0 0 0 20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 10 23 23 18 26 0 0 10 90 125
2024 EX-01 7 26 24 12 31 0 0 7 93 40
2024 EX-02 13 20 30 16 21 0 0 13 87 55
2024 EX-03 6 36 11 22 25 0 0 6 94 20
2022 EX 4 30 25 16 24 0 1 130
2022 EX-01 2 33 23 17 25 0 0 45
2022 EX-02 5 35 20 13 24 0 2 55
2022 EX-03 5 10 46 19 19 0 0 20
2020 EX 14 20 24 18 23 0 0 145
2020 EX-01 20 24 22 16 18 0 0 55
2020 EX-02 11 13 26 21 28 0 0 55
2020 EX-03 8 32 24 20 16 0 0 25
2019 EX 14 32 30 15 8 0 0 130
2019 EX-01 16 30 33 12 9 0 0 45
2019 EX-02 11 31 24 20 13 0 0 55
2019 EX-03 14 29 43 14 0 0 0 20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 29 37 17 8 10 0 0 29 71 125
2024 EX-01 27 37 22 5 10 0 0 27 73 40
2024 EX-02 34 37 13 7 9 0 0 34 66 55
2024 EX-03 15 54 11 10 10 0 0 15 85 20
2022 EX 23 43 22 6 6 0 0 130
2022 EX-01 21 42 23 2 11 0 0 45
2022 EX-02 25 47 20 6 2 0 0 55
2022 EX-03 25 40 25 10 0 0 0 20
2020 EX 38 29 22 7 3 0 1 150
2020 EX-01 40 27 27 0 5 0 0 55
2020 EX-02 30 28 23 17 2 0 0 55
2020 EX-03 44 36 20 0 0 0 0 25
2019 EX 29 48 16 6 1 0 0 135
2019 EX-01 20 52 14 11 2 0 0 45
2019 EX-02 26 52 19 4 0 0 0 55
2019 EX-03 38 43 14 5 0 0 0 20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 13 33 26 11 16 0 0 13 87 125
2024 EX-01 7 30 19 21 22 0 0 7 93 40
2024 EX-02 15 36 28 7 14 0 0 15 85 55
2024 EX-03 12 41 37 0 10 0 0 12 88 20
2022 EX 9 39 23 18 11 0 0 130
2022 EX-01 8 34 24 22 11 0 0 45
2022 EX-02 11 43 21 15 11 0 0 55
2022 EX-03 9 37 29 20 5 0 0 20
2020 EX 14 34 28 14 11 0 0 150
2020 EX-01 11 35 31 11 13 0 0 55
2020 EX-02 11 32 25 21 11 0 0 55
2020 EX-03 24 36 28 8 4 0 0 25
2019 EX 17 45 21 15 2 0 0 135
2019 EX-01 11 43 23 18 5 0 0 45
2019 EX-02 20 39 26 15 0 0 0 55
2019 EX-03 19 62 5 14 0 0 0 20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 31 38 12 9 11 0 0 31 69 125
2024 EX-01 17 42 19 11 10 0 0 17 83 40
2024 EX-02 40 39 6 8 7 0 0 40 60 55
2024 EX-03 27 42 11 10 10 0 0 27 73 20
2022 EX 30 39 21 5 5 0 0 130
2022 EX-01 26 46 14 8 7 0 0 45
2022 EX-02 35 35 24 2 4 0 0 55
2022 EX-03 25 35 35 5 0 0 0 20
2020 EX 28 41 18 8 4 0 1 150
2020 EX-01 25 42 22 4 5 0 2 55
2020 EX-02 21 45 17 13 4 0 0 55
2020 EX-03 44 32 12 12 0 0 0 25
2019 EX 41 41 16 3 0 0 0 135
2019 EX-01 39 36 23 2 0 0 0 45
2019 EX-02 39 41 17 4 0 0 0 55
2019 EX-03 43 52 5 0 0 0 0 20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 49 24 16 4 6 0 0 49 51 125
2024 EX-01 48 20 22 3 7 0 0 48 52 40
2024 EX-02 48 28 16 4 3 0 0 48 52 55
2024 EX-03 59 26 11 0 5 0 0 59 41 20
2022 EX 39 33 20 5 3 0 0 130
2022 EX-01 37 35 17 4 7 0 0 45
2022 EX-02 39 37 21 2 2 0 0 55
2022 EX-03 45 20 25 10 0 0 0 20
2020 EX 46 26 16 7 4 0 1 145
2020 EX-01 46 28 19 4 2 0 2 55
2020 EX-02 34 34 13 13 6 0 0 55
2020 EX-03 64 16 12 4 4 0 0 25
2019 EX 55 28 14 2 2 0 0 130
2019 EX-01 55 34 11 0 0 0 0 45
2019 EX-02 47 25 23 4 2 0 0 55
2019 EX-03 62 24 5 5 5 0 0 20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 52 30 8 6 3 0 1 52 48 125
2024 EX-01 52 24 9 9 3 0 2 54 46 40
2024 EX-02 54 32 7 3 4 0 0 54 46 55
2024 EX-03 46 49 5 0 0 0 0 46 54 20
2022 EX 51 29 13 3 3 0 0 130
2022 EX-01 58 26 9 4 2 0 0 45
2022 EX-02 49 30 13 4 4 0 0 55
2022 EX-03 51 29 20 0 0 0 0 20
2020 EX 34 25 24 13 1 1 1 150
2020 EX-01 36 27 20 13 2 0 2 55
2020 EX-02 23 32 30 11 2 0 2 55
2020 EX-03 56 12 16 16 0 0 0 25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 33 24 18 14 9 0 1 33 67 125
2024 EX-01 31 21 19 19 7 0 3 32 68 40
2024 EX-02 31 20 23 16 10 0 0 31 69 55
2024 EX-03 42 37 5 5 10 0 0 42 58 20
2022 EX 27 28 25 10 10 0 0 130
2022 EX-01 22 30 21 17 9 0 0 45
2022 EX-02 29 25 23 9 13 0 0 55
2022 EX-03 30 20 46 0 4 0 0 20
2020 EX 18 34 24 11 12 0 0 145
2020 EX-01 20 35 24 11 9 0 0 55
2020 EX-02 15 30 23 11 21 0 0 55
2020 EX-03 28 36 24 8 4 0 0 25
2019 EX 26 34 24 12 4 0 0 135
2019 EX-01 27 27 30 9 7 0 0 45
2019 EX-02 17 43 19 19 4 0 0 55
2019 EX-03 29 38 29 5 0 0 0 20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 42 27 14 9 7 0 1 42 58 125
2024 EX-01 35 26 19 4 13 0 3 36 64 40
2024 EX-02 43 28 12 14 4 0 0 43 57 55
2024 EX-03 48 26 15 5 5 0 0 48 52 20
2022 EX 49 31 11 4 3 0 2 130
2022 EX-01 46 31 13 6 2 0 2 45
2022 EX-02 44 32 15 0 6 0 4 55
2022 EX-03 61 34 0 5 0 0 0 20
2020 EX 53 31 12 1 3 0 0 145
2020 EX-01 43 37 17 2 2 0 0 55
2020 EX-02 46 35 13 0 6 0 0 50
2020 EX-03 74 22 0 4 0 0 0 25
2019 EX 65 20 11 1 2 0 1 135
2019 EX-01 68 16 9 2 5 0 0 45
2019 EX-02 57 24 17 0 0 0 2 55
2019 EX-03 71 14 10 0 5 0 0 20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 57 26 11 4 2 0 1 57 43 125
2024 EX-01 49 19 22 2 5 0 3 51 49 40
2024 EX-02 56 32 9 4 0 0 0 56 44 55
2024 EX-03 64 26 0 11 0 0 0 64 36 20
2022 EX 45 38 9 4 2 0 1 130
2022 EX-01 45 42 4 7 0 0 2 45
2022 EX-02 45 35 11 4 4 0 2 50
2022 EX-03 44 41 15 0 0 0 0 20
2020 EX 46 34 14 3 1 0 0 145
2020 EX-01 38 33 22 5 2 0 0 55
2020 EX-02 55 34 8 2 2 0 0 55
2020 EX-03 43 43 9 4 0 0 0 25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 86 6 1 0 0 0 7 92 8 125
2024 EX-01 78 10 0 0 0 0 13 89 11 40
2024 EX-02 86 7 2 0 0 0 5 91 9 55
2024 EX-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 82 8 2 1 1 0 6 87 13 125
2024 EX-01 73 12 3 3 0 0 10 80 20 40
2024 EX-02 84 7 4 0 0 0 5 89 11 55
2024 EX-03 90 5 0 0 5 0 0 90 10 20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 69 14 7 5 2 0 4 71 29 125
2024 EX-01 66 14 8 2 3 0 7 71 29 40
2024 EX-02 64 16 10 6 2 0 2 65 35 55
2024 EX-03 80 10 0 10 0 0 0 80 20 20
2022 EX 71 16 6 2 2 1 2 130
2022 EX-01 71 19 2 2 4 2 0 45
2022 EX-02 66 19 9 0 2 0 4 55
2022 EX-03 84 5 5 6 0 0 0 20
2020 EX 76 13 6 4 0 0 1 145
2020 EX-01 82 9 7 2 0 0 0 55
2020 EX-02 61 25 6 8 0 0 0 50
2020 EX-03 87 4 4 4 0 0 0 25
2019 EX 68 16 12 4 0 0 0 130
2019 EX-01 74 14 2 9 0 0 0 45
2019 EX-02 59 22 19 0 0 0 0 55
2019 EX-03 76 10 14 0 0 0 0 20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 62 23 6 4 2 0 3 64 36 125
2024 EX-01 52 23 5 10 5 0 5 55 45 40
2024 EX-02 66 24 7 2 0 0 2 67 33 55
2024 EX-03 73 22 5 0 0 0 0 73 27 20
2022 EX 61 33 4 1 1 1 1 130
2022 EX-01 61 32 2 0 2 2 0 45
2022 EX-02 61 32 5 0 0 0 2 55
2022 EX-03 63 31 6 0 0 0 0 20
2020 EX 72 21 7 0 1 0 0 145
2020 EX-01 73 22 4 0 2 0 0 55
2020 EX-02 60 28 11 0 0 0 0 55
2020 EX-03 83 9 9 0 0 0 0 25
2019 EX 61 33 4 2 1 0 0 130
2019 EX-01 65 26 5 5 0 0 0 45
2019 EX-02 48 46 4 0 2 0 0 55
2019 EX-03 76 19 5 0 0 0 0 20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 67 15 5 5 6 0 2 69 31 125
2024 EX-01 63 15 12 5 3 0 3 65 35 40
2024 EX-02 69 16 0 6 7 0 2 70 30 55
2024 EX-03 80 15 0 0 5 0 0 80 20 20
2022 EX 68 20 9 1 2 1 0 130
2022 EX-01 66 22 6 0 4 2 0 45
2022 EX-02 68 21 11 0 0 0 0 55
2022 EX-03 69 15 10 6 0 0 0 20
2020 EX 74 14 4 4 4 0 0 145
2020 EX-01 75 15 4 5 2 0 0 55
2020 EX-02 70 17 4 2 8 0 0 55
2020 EX-03 74 9 9 9 0 0 0 25
2019 EX 73 17 2 5 2 0 2 130
2019 EX-01 79 14 0 2 2 0 2 45
2019 EX-02 70 20 2 4 2 0 2 55
2019 EX-03 62 29 0 10 0 0 0 20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 41 31 15 7 5 0 1 41 59 125
2024 EX-01 45 38 7 8 0 0 2 46 54 40
2024 EX-02 29 34 21 9 7 0 0 29 71 55
2024 EX-03 53 21 16 0 10 0 0 53 47 20
2022 EX 34 39 20 3 3 1 1 130
2022 EX-01 37 43 14 2 2 2 0 45
2022 EX-02 28 39 25 4 4 0 2 55
2022 EX-03 40 30 30 0 0 0 0 20
2020 EX 43 30 19 4 3 0 0 145
2020 EX-01 51 27 16 4 2 0 0 55
2020 EX-02 31 33 27 6 4 0 0 50
2020 EX-03 57 17 17 0 9 0 0 25
2019 EX 34 37 18 8 2 0 1 130
2019 EX-01 31 40 19 10 0 0 0 40
2019 EX-02 28 41 20 9 2 0 0 55
2019 EX-03 52 24 14 5 5 0 0 20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 63 22 7 2 1 0 6 66 34 125
2024 EX-01 57 21 10 2 0 0 10 63 37 40
2024 EX-02 61 27 5 2 2 0 3 63 37 55
2024 EX-03 72 17 11 0 0 0 0 72 28 20
2022 EX 59 26 9 5 1 1 1 130
2022 EX-01 64 16 9 4 2 2 2 45
2022 EX-02 51 34 9 6 0 0 0 55
2022 EX-03 69 26 5 0 0 0 0 20
2020 EX 61 25 9 4 1 0 0 150
2020 EX-01 65 22 9 4 0 0 0 55
2020 EX-02 57 28 9 4 2 0 0 55
2020 EX-03 56 32 12 0 0 0 0 25
2019 EX 64 23 8 1 3 0 1 130
2019 EX-01 67 21 5 2 2 0 2 45
2019 EX-02 61 28 11 0 0 0 0 55
2019 EX-03 81 10 5 0 5 0 0 20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 87 8 2 0 0 0 3 90 10 125
2024 EX-01 81 15 2 0 0 0 2 83 17 40
2024 EX-02 93 2 2 0 0 0 3 96 4 55
2024 EX-03 85 15 0 0 0 0 0 85 15 20
2022 EX 87 7 5 1 0 1 0 130
2022 EX-01 81 4 11 2 0 2 0 45
2022 EX-02 89 11 0 0 0 0 0 55
2022 EX-03 96 0 4 0 0 0 0 20
2020 EX 88 7 3 0 1 0 1 150
2020 EX-01 91 5 2 0 0 0 2 55
2020 EX-02 85 11 2 0 2 0 0 55
2020 EX-03 92 0 8 0 0 0 0 25
2019 EX 93 3 2 0 2 1 0 130
2019 EX-01 93 2 2 0 2 0 0 45
2019 EX-02 91 6 2 0 0 2 0 55
2019 EX-03 100 0 0 0 0 0 0 20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 66 24 6 1 0 0 3 69 31 125
2024 EX-01 64 27 5 2 0 0 2 65 35 40
2024 EX-02 67 24 6 0 0 0 3 69 31 55
2024 EX-03 64 26 10 0 0 0 0 64 36 20
2022 EX 62 27 5 2 2 1 2 130
2022 EX-01 60 25 5 2 4 2 2 45
2022 EX-02 57 31 7 2 0 0 2 55
2022 EX-03 70 26 5 0 0 0 0 20
2020 EX 65 25 7 1 1 0 1 150
2020 EX-01 56 29 7 2 4 0 2 55
2020 EX-02 68 26 6 0 0 0 0 55
2020 EX-03 76 12 8 4 0 0 0 25
2019 EX 71 22 5 0 2 0 1 130
2019 EX-01 60 28 9 0 2 0 0 45
2019 EX-02 72 23 2 0 2 0 2 55
2019 EX-03 86 14 0 0 0 0 0 20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 2 15 44 23 16 0 0 17 39 125
2024 EX-01 5 12 40 27 16 0 0 17 44 40
2024 EX-02 2 18 45 20 16 0 0 19 36 55
2024 EX-03 0 16 48 20 15 0 0 16 36 20
2022 EX 5 12 47 19 17 1 0 16 36 130
2022 EX-01 4 9 44 26 18 0 0 13 43 45
2022 EX-02 5 15 46 17 14 2 0 21 32 55
2022 EX-03 5 5 61 10 19 0 0 10 29 20
2020 EX 5 19 43 20 12 0 0 24 32 150
2020 EX-01 5 24 36 27 7 0 0 29 35 55
2020 EX-02 6 13 47 15 19 0 0 19 34 55
2020 EX-03 8 28 40 16 8 0 0 36 24 25
2019 EX 9 25 42 21 2 1 0 34 23 135
2019 EX-01 7 25 43 25 0 0 0 32 25 45
2019 EX-02 9 24 35 26 4 2 0 34 30 55
2019 EX-03 14 24 52 5 5 0 0 38 10 20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 21 33 37 6 2 0 0 9 54 125
2024 EX-01 19 51 23 5 2 0 0 7 70 40
2024 EX-02 25 23 43 7 2 0 0 9 48 55
2024 EX-03 15 21 53 11 0 0 0 11 36 20
2022 EX 19 30 40 9 1 1 0 10 49 130
2022 EX-01 29 28 38 2 2 0 0 4 57 45
2022 EX-02 15 26 40 15 2 2 0 17 42 50
2022 EX-03 9 40 41 10 0 0 0 10 49 20
2020 EX 23 30 32 9 6 0 0 15 53 145
2020 EX-01 20 31 30 11 7 0 0 19 52 55
2020 EX-02 31 35 23 8 4 0 0 12 65 50
2020 EX-03 16 16 48 12 8 0 0 20 32 25
2019 EX 10 40 31 15 5 0 0 19 50 130
2019 EX-01 12 44 30 12 2 0 0 14 56 45
2019 EX-02 9 43 31 11 6 0 0 17 52 55
2019 EX-03 14 29 24 24 10 0 0 33 43 20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 31 44 14 6 5 0 0 75 11 125
2024 EX-01 36 40 7 8 10 0 0 75 17 40
2024 EX-02 29 44 19 5 4 0 0 73 9 55
2024 EX-03 27 52 10 5 5 0 0 80 10 20
2022 EX 28 48 13 8 3 0 0 76 11 130
2022 EX-01 28 43 8 12 9 0 0 71 21 45
2022 EX-02 30 49 15 6 0 0 0 79 6 55
2022 EX-03 24 51 14 11 0 0 0 76 11 20
2020 EX 41 47 9 3 0 0 0 88 3 145
2020 EX-01 45 44 9 2 0 0 0 89 2 55
2020 EX-02 36 51 9 4 0 0 0 87 4 55
2020 EX-03 44 48 4 4 0 0 0 92 4 25
2019 EX 44 46 8 1 0 1 0 91 1 135
2019 EX-01 36 52 11 0 0 0 0 89 0 45
2019 EX-02 43 43 11 2 0 2 0 87 2 55
2019 EX-03 52 48 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 11 34 31 21 3 125
2024 EX-01 7 31 31 27 5 40
2024 EX-02 11 36 32 17 4 55
2024 EX-03 17 43 26 14 0 20
2022 EX 10 34 39 14 2 130
2022 EX-01 15 34 28 19 4 45
2022 EX-02 9 37 40 13 0 55
2022 EX-03 5 24 56 10 5 20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 52 30 7 2 7 2 0 83 10 125
2024 EX-01 53 31 7 2 5 2 0 85 7 40
2024 EX-02 54 28 7 3 8 0 0 82 11 55
2024 EX-03 59 25 5 0 5 5 0 90 5 20
2022 EX 43 39 11 4 3 0 0 82 7 130
2022 EX-01 51 28 13 4 4 0 0 79 8 45
2022 EX-02 36 50 12 0 2 0 0 86 2 55
2022 EX-03 46 40 9 5 0 0 0 86 5 20
2020 EX 50 29 10 7 2 1 1 80 9 145
2020 EX-01 53 25 9 7 2 4 0 81 9 55
2020 EX-02 43 31 18 6 2 0 0 75 8 50
2020 EX-03 52 40 0 4 4 0 0 92 8 25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 46 32 5 6 10 1 0 79 16 125
2024 EX-01 53 31 7 5 5 0 0 84 9 40
2024 EX-02 45 35 5 5 10 0 0 80 15 55
2024 EX-03 49 15 5 10 15 5 0 68 26 20
2022 EX 39 34 8 11 6 1 0 74 18 130
2022 EX-01 52 18 10 10 9 0 0 70 20 45
2022 EX-02 32 40 10 11 6 2 0 73 17 55
2022 EX-03 30 55 5 9 0 0 0 86 9 20
2020 EX 43 27 10 11 9 0 1 70 20 145
2020 EX-01 50 26 9 7 7 0 0 76 15 55
2020 EX-02 30 32 17 13 8 0 0 62 21 55
2020 EX-03 48 28 4 8 12 0 0 76 20 25

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 54 30 6 4 6 0 0 84 9 125
2024 EX-01 55 38 2 0 5 0 0 93 5 40
2024 EX-02 59 23 9 3 6 0 0 82 9 55
2024 EX-03 54 26 10 5 5 0 0 80 10 20
2022 EX 50 33 6 10 2 0 0 82 12 130
2022 EX-01 60 21 10 4 5 0 0 81 9 45
2022 EX-02 45 36 6 13 0 0 0 81 13 55
2022 EX-03 41 50 0 9 0 0 0 91 9 20
2020 EX 56 24 6 10 4 0 1 80 14 145
2020 EX-01 61 26 6 6 2 0 0 87 7 55
2020 EX-02 43 30 8 15 4 0 0 74 19 55
2020 EX-03 68 12 4 8 8 0 0 80 16 25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 16 35 12 21 17 0 0 50 38 125
2024 EX-01 17 36 14 19 14 0 0 52 34 40
2024 EX-02 16 34 9 21 20 0 0 50 42 55
2024 EX-03 10 39 15 25 10 0 0 49 36 20
2022 EX 16 49 12 15 8 0 0 64 24 130
2022 EX-01 22 41 14 13 9 0 0 64 22 45
2022 EX-02 13 49 14 16 9 0 0 62 25 55
2022 EX-03 16 54 5 21 5 0 0 70 26 20
2020 EX 28 36 16 14 7 0 0 64 21 150
2020 EX-01 29 40 7 18 5 0 0 69 24 55
2020 EX-02 21 36 19 17 8 0 0 57 25 55
2020 EX-03 32 32 20 8 8 0 0 64 16 25
2019 EX 27 36 19 12 5 1 0 63 18 130
2019 EX-01 16 43 18 14 9 0 0 59 23 45
2019 EX-02 23 36 21 13 6 2 0 60 19 55
2019 EX-03 43 33 14 10 0 0 0 76 10 20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 33 46 9 10 2 0 0 80 11 125
2024 EX-01 33 47 5 13 2 0 0 80 15 40
2024 EX-02 32 48 13 7 0 0 0 80 7 55
2024 EX-03 33 45 11 11 0 0 0 78 11 20
2022 EX 20 64 8 5 2 0 0 84 8 125
2022 EX-01 29 56 4 4 6 0 0 85 11 45
2022 EX-02 10 71 9 10 0 0 0 81 10 50
2022 EX-03 15 66 19 0 0 0 0 81 0 20
2020 EX 28 56 9 5 2 0 0 84 7 140
2020 EX-01 21 62 10 8 0 0 0 83 8 50
2020 EX-02 22 62 8 4 4 0 0 84 8 50
2020 EX-03 54 33 8 4 0 0 0 88 4 25
2019 EX 33 54 6 5 2 1 0 88 7 125
2019 EX-01 27 63 7 2 0 0 0 90 2 40
2019 EX-02 35 49 4 6 4 2 0 85 10 50
2019 EX-03 43 43 5 10 0 0 0 86 10 20
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 6 94 125
2024 EX-01 7 93 40
2024 EX-02 5 95 55
2024 EX-03 5 95 20
2022 EX 7 93 130
2022 EX-01 6 94 45
2022 EX-02 7 93 50
2022 EX-03 0 100 20
2020 EX 8 92 145
2020 EX-01 11 89 55
2020 EX-02 4 96 50
2020 EX-03 16 84 25
2019 EX 7 93 135
2019 EX-01 9 91 45
2019 EX-02 6 94 55
2019 EX-03 5 95 20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EX 58 42 10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EX 67 33 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 49 34 6 6 3 0 1 84 10 125
2024 EX-01 53 35 7 2 0 0 2 90 2 40
2024 EX-02 48 33 7 7 4 0 0 81 12 55
2024 EX-03 49 32 5 5 10 0 0 81 14 20
2022 EX 43 40 6 8 1 0 2 85 9 130
2022 EX-01 59 30 5 4 0 0 2 91 4 45
2022 EX-02 32 48 9 11 0 0 0 80 11 55
2022 EX-03 34 56 0 5 0 0 5 94 6 20
2020 EX 61 24 4 7 1 1 3 88 8 145
2020 EX-01 67 16 4 5 2 2 4 88 8 55
2020 EX-02 46 35 6 12 0 0 2 82 12 50
2020 EX-03 76 20 0 4 0 0 0 96 4 25
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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 52 39 125
2024 EX-01 57 38 40
2024 EX-02 58 33 55
2024 EX-03 37 53 20
2022 EX 44 46 130
2022 EX-01 44 48 45
2022 EX-02 49 38 55
2022 EX-03 40 51 20
2020 EX 45 43 150
2020 EX-01 56 25 55
2020 EX-02 40 55 55
2020 EX-03 32 60 25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 29 71 65
2024 EX-01 29 71 25
2024 EX-02 28 72 35
2022 EX 18 82 55
2022 EX-01 29 71 20
2022 EX-02 15 85 25
2020 EX 39 61 65
2020 EX-01 26 74 30
2020 EX-02 43 57 20

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 7 16 15 17 38 0 7 25 59 65
2024 EX-01 13 20 13 8 35 0 12 37 48 25
2024 EX-02 3 15 16 22 39 0 6 19 65 35
2022 EX 12 22 14 18 29 0 5 36 50 55
2022 EX-01 6 30 19 15 26 0 5 38 42 20
2022 EX-02 10 16 8 19 39 0 7 29 63 25
2020 EX 13 27 10 18 25 1 4 43 46 65
2020 EX-01 6 13 16 23 32 3 6 21 61 30
2020 EX-02 10 33 5 24 24 0 5 45 50 20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 1 11 12 18 54 0 3 13 74 65
2024 EX-01 4 12 17 16 50 0 0 16 66 25
2024 EX-02 0 11 7 18 61 0 3 12 81 35
2022 EX 2 15 11 21 48 2 2 17 71 55
2022 EX-01 6 15 16 20 39 0 5 22 62 20
2022 EX-02 0 12 8 22 54 4 0 13 79 25
2020 EX 3 25 4 27 39 0 1 29 67 65
2020 EX-01 0 16 6 29 45 0 3 17 77 30
2020 EX-02 5 24 5 29 38 0 0 29 67 20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 48 21 12 3 5 1 9 53 47 125
2024 EX-01 43 19 14 7 2 2 12 50 50 40
2024 EX-02 45 27 12 2 9 0 6 47 53 55
2024 EX-03 69 15 11 0 5 0 0 69 31 20
2022 EX 52 14 10 6 5 0 14 130
2022 EX-01 57 6 8 4 9 0 15 45
2022 EX-02 47 21 9 4 4 0 15 55
2022 EX-03 60 10 13 16 0 0 0 20
2020 EX 63 16 10 3 3 0 5 145
2020 EX-01 55 22 18 4 2 0 0 55
2020 EX-02 72 11 8 2 6 0 2 55
2020 EX-03 58 17 0 4 4 0 17 25
2019 EX 55 13 14 5 8 0 5 125
2019 EX-01 53 8 18 5 13 0 5 40
2019 EX-02 55 17 13 4 8 0 4 55
2019 EX-03 57 14 10 5 5 0 10 20
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