Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - REG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	45	39	5	7	4	84	11	595
2024	REG-03	57	39	2	2	0	96	2	60
2024	REG-04	52	40	2	3	3	92	6	50
2024	REG-05	47	43	4	4	2	90	6	115
2024	REG-06	46	35	5	9	4	81	13	175
2024	REG-07	36	41	6	9	7	77	17	165
2024	REG-08	51	28	0	21	0	79	21	10
2022	REG	40	41	4	10	4	81	14	605
2022	REG-03	59	35	3	3	0	94	3	65
2022	REG-04	40	36	7	17	0	76	17	60
2022	REG-05	37	49	2	8	4	86	12	110
2022	REG-06	36	43	6	11	5	79	16	175
2022	REG-07	39	39	4	13	5	78	18	175
2020	REG	49	41	3	7	1	89	8	630
2020	REG-03	67	27	1	4	0	94	4	65
2020	REG-04	52	38	2	6	2	91	8	65
2020	REG-05	43	46	4	6	1	89	7	115
2020	REG-06	53	38	2	7	0	91	7	180
2020	REG-07	41	44	5	10	1	85	10	185

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	71	14	5	4	3	0	3	87	8	595
2024	REG-03	85	11	2	2	2	0	0	95	3	60
2024	REG-04	74	11	5	4	5	2	0	86	9	50
2024	REG-05	73	14	2	6	3	0	2	89	9	115
2024	REG-06	69	16	4	4	3	0	5	89	7	175
2024	REG-07	65	16	6	4	5	0	4	84	9	165
2024	REG-08	77	8	7	8	0	0	0	85	8	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	68	15	6	5	4	0	3	85	8	595
2024	REG-03	72	15	9	3	2	0	0	86	5	60
2024	REG-04	69	14	9	0	7	2	0	84	7	50
2024	REG-05	73	15	5	3	3	0	2	89	6	115
2024	REG-06	69	13	4	6	3	0	5	87	9	175
2024	REG-07	63	17	7	4	4	0	4	84	9	165
2024	REG-08	85	0	7	8	0	0	0	85	8	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	69	24	3	2	0	0	1	95	2	595
2024	REG-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	60
2024	REG-04	77	17	2	3	0	0	1	95	3	50
2024	REG-05	71	25	0	1	1	0	2	98	2	115
2024	REG-06	70	22	4	2	0	1	1	94	2	175
2024	REG-07	59	31	6	2	1	1	1	91	3	165
2024	REG-08	67	15	9	8	0	0	0	82	8	10
2022	REG	56	31	6	4	1	0	1	89	5	605
2022	REG-03	68	24	5	3	0	0	0	92	3	65
2022	REG-04	54	28	12	6	0	0	0	82	6	60
2022	REG-05	64	30	3	1	0	1	2	97	1	110
2022	REG-06	53	33	7	3	0	1	3	89	3	175
2022	REG-07	50	35	6	6	2	0	1	86	8	175
2020	REG	43	41	8	7	1	0	1	84	8	630
2020	REG-03	63	27	4	4	1	0	0	90	6	65
2020	REG-04	53	30	8	8	2	0	0	83	9	65
2020	REG-05	33	50	10	4	1	0	2	85	5	115
2020	REG-06	43	44	6	7	0	0	1	87	7	180
2020	REG-07	37	42	11	8	1	0	1	79	9	180
2019	REG	51	33	6	8	3	0	0	84	11	660
2019	REG-03	57	32	4	4	3	0	0	88	7	70
2019	REG-04	63	25	5	1	5	0	0	88	7	75
2019	REG-05	51	35	6	7	2	0	0	86	8	120
2019	REG-06	47	35	5	10	3	0	0	82	13	185
2019	REG-07	47	33	7	10	3	0	0	80	13	185

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	40	37	10	10	2	0	1	78	13	595
2024	REG-03	70	23	5	2	0	0	0	93	2	60
2024	REG-04	38	40	14	8	0	0	0	78	8	50
2024	REG-05	37	43	8	10	2	0	0	80	12	115
2024	REG-06	34	36	13	14	3	0	0	70	17	175
2024	REG-07	33	45	9	8	4	0	1	79	12	165
2024	REG-08	58	26	0	7	0	0	9	92	8	10
2022	REG	36	43	8	10	3	0	1	79	13	600
2022	REG-03	45	41	6	3	2	0	3	89	5	65
2022	REG-04	35	45	4	9	7	0	0	79	17	60
2022	REG-05	43	42	8	4	2	0	1	86	6	110
2022	REG-06	33	38	9	16	2	1	0	72	19	175
2022	REG-07	28	50	8	9	4	0	0	79	13	175
2020	REG	42	39	8	8	1	0	1	82	10	625
2020	REG-03	51	30	6	10	0	0	3	83	11	65
2020	REG-04	55	30	8	6	0	2	0	86	6	65
2020	REG-05	46	35	9	8	3	0	0	81	11	115
2020	REG-06	38	44	5	11	1	0	1	83	12	180
2020	REG-07	38	39	13	6	2	0	2	79	8	180
2019	REG	36	38	10	11	4	0	0	75	15	660
2019	REG-03	32	39	14	12	3	0	0	71	14	70
2019	REG-04	43	35	8	9	5	0	0	77	15	75
2019	REG-05	38	33	11	13	5	1	0	71	18	120
2019	REG-06	35	39	11	10	4	0	1	75	14	185
2019	REG-07	33	43	7	11	4	0	1	77	16	185

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	66	27	3	3	0	0	0	94	3	595
2024	REG-03	75	19	2	4	0	0	0	94	4	60
2024	REG-04	67	28	5	0	0	0	0	95	0	50
2024	REG-05	70	24	2	3	0	0	1	95	3	115
2024	REG-06	62	31	3	3	1	1	0	94	3	175
2024	REG-07	63	30	3	2	1	1	0	93	4	165
2024	REG-08	83	9	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	REG	59	32	5	2	1	0	1	92	3	605
2022	REG-03	67	28	3	2	0	0	0	95	2	65
2022	REG-04	61	22	14	3	0	0	0	83	3	60
2022	REG-05	62	30	6	0	1	1	0	94	1	110
2022	REG-06	55	35	4	2	1	1	2	92	3	175
2022	REG-07	58	36	3	3	0	0	0	94	3	175
2020	REG	54	35	6	4	0	0	0	90	4	625
2020	REG-03	70	21	6	3	0	0	0	91	3	65
2020	REG-04	53	44	3	0	0	0	0	97	0	65
2020	REG-05	52	40	4	3	0	0	1	93	3	115
2020	REG-06	55	30	9	5	0	1	0	86	5	180
2020	REG-07	51	37	5	6	1	0	1	88	7	180
2019	REG	57	31	6	3	2	0	1	88	6	660
2019	REG-03	51	38	4	6	1	0	0	88	7	70
2019	REG-04	57	33	4	1	3	0	1	92	4	75
2019	REG-05	61	26	8	3	3	0	1	87	5	120
2019	REG-06	57	32	6	3	2	0	1	89	4	180
2019	REG-07	54	32	5	5	2	0	1	87	8	185

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	66	22	5	5	2	0	0	88	7	595
2024	REG-03	79	17	2	2	0	0	0	96	2	60
2024	REG-04	65	26	2	7	0	0	0	91	7	50
2024	REG-05	71	20	6	3	0	0	0	91	3	115
2024	REG-06	65	23	6	6	0	0	0	88	7	175
2024	REG-07	57	26	4	8	4	1	0	83	12	165
2024	REG-08	85	8	0	0	7	0	0	93	7	10
2022	REG	58	30	4	6	2	0	0	88	8	605
2022	REG-03	74	23	1	1	0	0	0	97	1	65
2022	REG-04	59	31	5	6	0	0	0	90	6	60
2022	REG-05	66	26	4	2	2	0	0	92	4	110
2022	REG-06	56	29	6	8	2	0	0	85	9	175
2022	REG-07	50	35	5	7	4	0	0	85	11	175
2020	REG	53	32	7	6	2	0	0	85	8	630
2020	REG-03	77	14	8	0	2	0	0	91	2	65
2020	REG-04	53	36	8	2	2	0	0	89	3	65
2020	REG-05	46	39	6	6	1	0	1	87	7	115
2020	REG-06	54	32	5	7	2	0	0	87	8	180
2020	REG-07	49	31	9	7	3	0	0	81	10	180
2019	REG	53	31	7	5	3	1	0	85	9	660
2019	REG-03	54	29	9	4	4	0	0	83	9	70
2019	REG-04	57	25	9	3	4	1	0	84	7	75
2019	REG-05	53	35	5	4	2	1	0	89	6	120
2019	REG-06	52	31	5	8	4	1	0	84	12	185
2019	REG-07	53	31	7	5	4	0	1	84	9	185

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	50	35	10	4	2	0	0	84	6	595
2024	REG-03	60	34	2	3	2	0	0	93	5	60
2024	REG-04	50	34	8	4	4	0	0	84	8	50
2024	REG-05	48	39	10	2	0	0	1	87	2	115
2024	REG-06	43	37	13	5	2	0	0	80	7	175
2024	REG-07	51	32	11	2	3	0	0	83	6	165
2024	REG-08	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	REG	43	37	11	7	3	0	0	80	9	600
2022	REG-03	54	27	11	4	4	0	0	81	9	65
2022	REG-04	43	34	5	14	4	0	0	77	18	60
2022	REG-05	41	33	18	7	1	0	0	75	8	110
2022	REG-06	35	46	11	5	3	0	0	81	8	175
2022	REG-07	47	34	9	7	3	0	0	81	10	175
2020	REG	42	40	11	5	2	0	0	82	7	630
2020	REG-03	58	30	9	1	1	0	0	88	3	65
2020	REG-04	46	31	17	6	0	0	0	77	6	65
2020	REG-05	36	43	18	2	1	0	0	79	3	115
2020	REG-06	37	44	7	9	2	1	0	82	11	180
2020	REG-07	42	39	10	5	3	0	0	82	8	180
2019	REG	39	37	12	8	5	0	0	76	13	660
2019	REG-03	41	39	13	6	1	0	0	80	7	70
2019	REG-04	41	39	8	7	5	0	0	80	12	75
2019	REG-05	32	43	11	13	3	0	0	74	15	120
2019	REG-06	39	35	15	6	5	0	0	73	12	185
2019	REG-07	42	32	11	7	7	0	0	75	14	185

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	43	31	11	8	5	1	0	75	14	595
2024	REG-03	60	30	5	3	2	0	0	90	5	60
2024	REG-04	52	21	16	11	0	0	0	73	11	50
2024	REG-05	47	31	11	6	4	1	0	79	10	115
2024	REG-06	38	36	9	9	8	1	0	74	17	175
2024	REG-07	37	34	15	6	8	0	0	71	14	165
2024	REG-08	58	18	9	15	0	0	0	75	15	10
2022	REG	38	33	11	10	7	0	0	71	18	600
2022	REG-03	55	31	6	7	1	0	0	86	8	65
2022	REG-04	44	31	9	11	6	0	0	74	16	60
2022	REG-05	42	35	10	10	3	0	0	77	13	110
2022	REG-06	36	33	9	11	11	0	0	69	22	175
2022	REG-07	31	33	15	13	8	0	0	64	21	175
2020	REG	35	39	11	10	4	0	0	74	15	630
2020	REG-03	52	33	6	4	4	0	0	85	9	65
2020	REG-04	47	31	6	9	5	2	0	79	14	65
2020	REG-05	33	43	12	7	3	0	2	78	10	115
2020	REG-06	30	40	13	12	5	0	1	70	17	180
2020	REG-07	31	41	12	12	4	0	0	72	16	180
2019	REG	29	35	15	11	9	0	0	65	20	660
2019	REG-03	43	28	14	10	4	0	0	71	14	70
2019	REG-04	37	29	19	9	5	0	0	67	15	75
2019	REG-05	27	41	15	11	5	1	0	69	16	120
2019	REG-06	26	35	14	13	11	1	0	62	24	185
2019	REG-07	26	35	15	10	13	1	0	62	23	185

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	45	41	8	5	2	0	0	86	7	595
2024	REG-03	53	38	4	4	2	0	0	91	6	60
2024	REG-04	45	44	8	3	0	0	0	88	3	50
2024	REG-05	52	34	6	6	2	0	0	86	8	115
2024	REG-06	42	43	8	6	1	0	0	85	7	175
2024	REG-07	36	46	9	5	4	0	0	82	9	165
2024	REG-08	52	48	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	REG	40	43	7	7	4	0	0	83	10	605
2022	REG-03	47	43	5	5	0	0	0	90	5	65
2022	REG-04	38	43	8	9	2	0	0	81	11	60
2022	REG-05	40	45	4	7	4	0	0	85	10	110
2022	REG-06	34	44	11	8	3	0	0	78	11	175
2022	REG-07	44	42	4	6	4	0	0	86	10	175
2020	REG	39	42	10	6	2	0	0	82	8	630
2020	REG-03	58	32	9	0	0	0	0	91	0	65
2020	REG-04	47	30	11	11	2	0	0	77	13	65
2020	REG-05	28	51	12	6	2	0	1	80	8	115
2020	REG-06	36	48	7	7	2	1	0	84	9	180
2020	REG-07	40	40	11	7	2	0	0	81	8	180
2019	REG	32	40	12	11	4	0	0	72	15	655
2019	REG-03	36	39	14	10	0	0	0	75	10	70
2019	REG-04	41	32	14	11	3	0	0	73	14	75
2019	REG-05	31	37	14	14	2	1	0	69	16	120
2019	REG-06	30	42	10	11	7	0	0	72	18	185
2019	REG-07	31	41	13	10	5	0	0	72	15	185

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	61	32	4	2	1	0	0	94	2	595
2024	REG-03	70	26	3	0	0	0	0	97	0	60
2024	REG-04	65	31	4	0	0	0	0	96	0	50
2024	REG-05	61	32	4	3	0	0	0	93	3	115
2024	REG-06	62	32	3	2	1	0	0	94	3	175
2024	REG-07	56	37	5	1	2	0	0	93	3	165
2024	REG-08	69	21	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	REG	56	35	5	3	2	0	0	91	4	605
2022	REG-03	67	29	1	3	0	0	0	96	3	65
2022	REG-04	54	41	4	1	0	0	0	94	1	60
2022	REG-05	56	34	6	0	3	0	0	91	3	110
2022	REG-06	55	31	6	7	1	0	0	87	8	175
2022	REG-07	55	38	4	0	3	0	0	93	3	175
2020	REG	57	32	7	4	1	0	0	89	4	630
2020	REG-03	72	19	6	1	1	0	0	91	3	65
2020	REG-04	70	17	8	3	2	0	0	88	5	65
2020	REG-05	50	37	10	2	0	0	1	89	2	115
2020	REG-06	51	40	4	4	1	0	0	92	4	180
2020	REG-07	57	31	6	5	1	0	0	88	6	180
2019	REG	48	36	8	5	3	0	0	84	8	655
2019	REG-03	51	35	10	3	1	0	0	86	4	70
2019	REG-04	55	33	7	3	3	0	0	88	5	75
2019	REG-05	36	47	10	3	2	1	0	85	5	120
2019	REG-06	50	34	6	7	4	0	0	83	11	185
2019	REG-07	48	34	8	7	3	0	0	82	10	180

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	48	32	10	5	4	0	0	81	9	595
2024	REG-03	66	24	5	3	2	0	0	90	5	60
2024	REG-04	49	29	13	7	2	0	0	78	9	50
2024	REG-05	47	37	9	4	3	0	0	84	7	115
2024	REG-06	47	33	8	6	5	1	0	80	12	175
2024	REG-07	44	36	11	3	6	0	0	80	9	165
2024	REG-08	67	8	18	7	0	0	0	75	7	10
2022	REG	41	34	11	9	5	0	0	75	14	605
2022	REG-03	52	30	9	7	1	0	0	83	8	65
2022	REG-04	43	30	11	11	4	0	0	73	16	60
2022	REG-05	45	28	13	11	2	0	1	74	13	110
2022	REG-06	35	36	12	9	8	0	0	71	17	175
2022	REG-07	39	37	11	9	4	0	0	76	13	175
2020	REG	39	37	11	8	4	0	0	77	12	630
2020	REG-03	63	22	9	4	1	0	0	85	6	65
2020	REG-04	42	31	17	6	3	0	0	73	9	65
2020	REG-05	29	47	12	9	2	1	1	77	11	115
2020	REG-06	37	40	11	6	6	1	0	78	11	180
2020	REG-07	38	37	9	13	3	0	0	75	16	180
2019	REG	34	36	13	10	7	0	0	70	17	660
2019	REG-03	43	33	14	7	1	0	0	77	9	70
2019	REG-04	47	24	16	11	3	0	0	71	13	75
2019	REG-05	24	49	14	10	3	0	0	72	13	120
2019	REG-06	32	33	14	11	10	0	0	65	21	185
2019	REG-07	35	36	9	10	9	0	0	72	19	185

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	62	29	7	2	1	0	0	91	2	595
2024	REG-03	72	25	4	0	0	0	0	96	0	60
2024	REG-04	63	27	6	2	2	0	0	90	4	50
2024	REG-05	58	34	4	1	1	0	1	94	2	115
2024	REG-06	56	32	9	3	0	0	0	88	3	175
2024	REG-07	63	26	9	1	1	0	1	90	1	165
2024	REG-08	84	16	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	REG	57	28	10	3	1	0	0	86	4	605
2022	REG-03	65	19	10	4	2	0	0	84	6	65
2022	REG-04	57	24	6	9	2	2	0	83	11	60
2022	REG-05	50	33	11	6	0	0	1	83	6	110
2022	REG-06	49	36	12	3	1	0	0	85	3	175
2022	REG-07	65	23	10	1	1	0	0	88	2	175
2020	REG	58	30	8	2	1	0	0	88	3	625
2020	REG-03	72	20	6	0	2	0	0	92	2	65
2020	REG-04	63	20	13	5	0	0	0	83	5	65
2020	REG-05	44	39	11	4	1	0	1	84	5	115
2020	REG-06	54	36	7	2	1	0	0	91	2	180
2020	REG-07	64	25	8	1	1	0	1	89	2	180
2019	REG	53	33	8	3	2	0	0	87	5	655
2019	REG-03	57	35	7	0	1	0	0	91	1	70
2019	REG-04	55	26	11	3	4	1	0	82	7	75
2019	REG-05	38	42	13	4	3	0	0	81	7	120
2019	REG-06	51	35	7	4	2	1	0	86	7	180
2019	REG-07	63	28	5	3	1	0	1	91	4	185

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	46	35	9	6	4	0	0	81	10	595
2024	REG-03	63	22	5	7	2	0	2	86	9	55
2024	REG-04	48	33	9	6	3	0	0	81	10	50
2024	REG-05	47	36	10	4	2	0	1	84	6	115
2024	REG-06	38	40	9	9	4	0	0	78	13	175
2024	REG-07	46	36	7	4	7	0	0	82	11	165
2024	REG-08	58	33	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	REG	39	41	8	6	4	0	1	81	11	605
2022	REG-03	41	36	10	5	3	0	4	81	9	65
2022	REG-04	37	42	9	3	7	0	2	80	10	60
2022	REG-05	41	42	8	6	2	0	0	84	8	110
2022	REG-06	35	44	7	8	5	0	1	80	13	175
2022	REG-07	41	40	8	8	4	0	0	81	11	175
2020	REG	38	40	11	7	3	1	0	79	10	630
2020	REG-03	50	36	11	3	0	0	0	86	3	65
2020	REG-04	56	23	9	8	2	2	0	81	10	65
2020	REG-05	31	43	16	6	3	0	1	75	9	115
2020	REG-06	37	42	9	7	4	1	0	79	12	180
2020	REG-07	35	43	10	9	3	1	0	78	12	180
2019	REG	35	38	11	9	7	0	0	73	15	650
2019	REG-03	33	40	13	10	3	0	0	73	13	65
2019	REG-04	44	32	15	4	5	0	0	76	9	75
2019	REG-05	31	47	9	10	3	0	0	78	13	115
2019	REG-06	36	37	11	7	9	1	0	73	16	180
2019	REG-07	35	36	10	10	8	0	0	71	19	185

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	47	31	11	6	4	0	0	79	10	595
2024	REG-03	64	19	10	3	4	0	0	83	7	60
2024	REG-04	58	18	10	8	4	0	2	78	12	50
2024	REG-05	56	26	13	3	2	0	0	82	5	115
2024	REG-06	40	41	6	8	5	0	0	80	13	175
2024	REG-07	38	38	12	6	5	0	1	76	12	165
2024	REG-08	62	22	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	REG	41	35	13	6	4	0	0	77	11	605
2022	REG-03	50	31	14	3	3	0	0	81	6	65
2022	REG-04	46	29	11	7	6	0	2	76	13	60
2022	REG-05	43	38	9	8	2	0	0	80	10	110
2022	REG-06	38	37	14	7	5	0	0	74	12	175
2022	REG-07	38	36	16	5	4	0	0	75	10	175
2020	REG	44	34	13	6	3	0	0	78	9	630
2020	REG-03	66	21	7	6	0	0	0	87	6	65
2020	REG-04	65	22	10	3	0	0	0	87	3	65
2020	REG-05	44	36	15	3	1	0	1	81	4	115
2020	REG-06	37	40	13	7	2	1	0	78	9	180
2020	REG-07	37	35	14	8	5	0	0	72	14	180
2019	REG	35	35	14	10	6	0	0	70	16	660
2019	REG-03	41	33	14	10	1	0	0	74	12	70
2019	REG-04	49	25	12	9	4	0	0	75	13	75
2019	REG-05	36	39	13	9	3	0	0	76	12	120
2019	REG-06	29	34	18	10	8	1	1	64	18	185
2019	REG-07	32	36	11	10	10	1	0	69	20	185

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	50	33	9	5	3	0	0	83	7	595
2024	REG-03	73	15	5	6	0	0	2	89	6	60
2024	REG-04	63	26	6	4	2	0	0	89	5	50
2024	REG-05	51	39	7	3	1	0	0	89	3	115
2024	REG-06	43	34	12	8	2	1	0	78	10	175
2024	REG-07	43	39	8	3	6	0	1	82	10	165
2024	REG-08	58	26	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	REG	41	37	11	7	4	0	0	79	11	605
2022	REG-03	57	36	1	5	0	0	0	93	5	65
2022	REG-04	44	33	15	1	4	0	2	79	6	60
2022	REG-05	43	38	8	7	3	1	0	82	10	110
2022	REG-06	32	42	13	8	6	0	0	74	13	175
2022	REG-07	40	35	12	8	4	0	1	76	11	175
2020	REG	42	39	11	6	2	0	0	81	8	625
2020	REG-03	67	25	4	3	0	0	0	93	3	65
2020	REG-04	56	28	6	6	3	0	0	84	9	65
2020	REG-05	33	46	14	5	0	1	0	80	5	110
2020	REG-06	41	43	9	4	3	0	0	84	7	175
2020	REG-07	37	39	12	9	2	1	0	76	11	180
2019	REG	34	40	13	8	5	0	0	74	13	655
2019	REG-03	42	39	12	5	2	0	0	82	6	65
2019	REG-04	41	41	11	4	4	0	0	81	8	75
2019	REG-05	26	49	15	6	4	0	0	75	10	120
2019	REG-06	31	38	13	11	6	0	1	70	17	185
2019	REG-07	35	37	13	8	6	0	1	72	14	180

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	54	34	7	4	1	0	0	88	5	595
2024	REG-03	70	25	2	4	0	0	0	95	4	60
2024	REG-04	55	37	6	0	2	0	0	92	2	50
2024	REG-05	53	39	4	4	0	0	0	92	4	115
2024	REG-06	47	35	12	5	1	1	0	83	5	175
2024	REG-07	53	33	7	4	2	1	0	87	6	165
2024	REG-08	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	REG	45	37	11	3	2	0	0	83	6	605
2022	REG-03	55	27	9	5	3	0	0	82	8	65
2022	REG-04	48	32	8	8	4	0	0	80	12	60
2022	REG-05	41	40	15	2	2	0	0	81	4	110
2022	REG-06	37	47	11	3	2	0	1	84	5	175
2022	REG-07	52	32	12	2	2	0	0	84	4	175
2020	REG	49	36	9	5	1	0	0	85	6	630
2020	REG-03	70	21	4	3	1	0	0	91	4	65
2020	REG-04	55	29	6	9	0	0	0	85	9	65
2020	REG-05	40	41	17	3	0	0	0	81	3	115
2020	REG-06	40	46	9	4	1	0	0	86	4	180
2020	REG-07	54	30	9	6	1	0	0	84	7	180
2019	REG	43	39	10	6	2	0	0	82	9	660
2019	REG-03	41	46	9	3	1	0	0	87	4	70
2019	REG-04	44	37	13	1	3	1	0	82	4	75
2019	REG-05	37	46	9	7	2	0	0	83	8	120
2019	REG-06	41	39	10	6	4	0	0	80	10	185
2019	REG-07	48	32	9	9	2	0	0	80	11	185

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	35	34	20	7	4	1	0	70	10	595
2024	REG-03	62	20	14	0	0	2	2	86	0	55
2024	REG-04	50	25	19	6	0	0	0	75	6	50
2024	REG-05	39	40	12	6	3	1	0	79	8	115
2024	REG-06	31	37	21	7	4	1	0	68	11	175
2024	REG-07	23	34	27	10	5	0	0	58	15	165
2024	REG-08	17	23	33	0	26	0	0	41	26	10
2022	REG	34	34	20	7	4	0	0	68	12	605
2022	REG-03	52	21	18	4	5	0	0	74	9	65
2022	REG-04	39	40	13	5	3	0	0	78	8	60
2022	REG-05	39	39	16	3	3	0	0	78	6	110
2022	REG-06	27	40	22	6	5	0	0	68	10	175
2022	REG-07	28	31	24	14	4	0	0	59	18	175
2020	REG	29	38	20	9	4	0	0	68	12	620
2020	REG-03	42	33	21	3	0	0	0	76	3	65
2020	REG-04	44	38	14	2	3	0	0	81	5	65
2020	REG-05	29	35	24	9	3	1	0	65	12	115
2020	REG-06	26	46	17	8	2	1	0	72	10	180
2020	REG-07	22	36	21	14	6	0	1	59	20	175
2019	REG	33	36	19	8	3	0	0	70	11	655
2019	REG-03	35	38	18	9	0	0	0	74	9	70
2019	REG-04	41	31	18	7	4	0	0	72	11	75
2019	REG-05	40	38	17	4	2	0	0	78	6	120
2019	REG-06	32	37	17	10	4	1	0	69	14	185
2019	REG-07	26	38	24	9	3	0	0	63	13	185

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	6	20	37	22	11	0	4	35	27	595
2024	REG-03	4	14	25	25	19	2	11	51	21	60
2024	REG-04	0	22	42	21	13	0	2	35	23	50
2024	REG-05	3	27	37	20	11	0	2	32	31	115
2024	REG-06	7	17	40	20	14	0	2	35	25	175
2024	REG-07	10	19	37	25	4	0	5	30	31	165
2024	REG-08	0	9	24	41	26	0	0	67	9	10
2022	REG	6	20	38	21	11	1	3	33	27	600
2022	REG-03	7	18	35	21	9	0	9	33	28	65
2022	REG-04	6	27	35	13	16	0	2	30	34	60
2022	REG-05	7	18	37	20	15	3	0	36	26	110
2022	REG-06	6	22	39	20	10	1	2	31	29	175
2022	REG-07	6	18	41	27	7	0	1	34	24	175
2020	REG	6	19	42	22	9	1	0	32	25	630
2020	REG-03	1	16	45	19	15	1	1	35	18	65
2020	REG-04	6	9	44	22	17	2	0	40	16	65
2020	REG-05	6	23	37	22	8	3	1	31	31	115
2020	REG-06	7	17	46	22	7	1	1	29	24	180
2020	REG-07	5	24	38	25	8	1	0	33	29	180
2019	REG	8	22	38	23	8	0	1	31	30	660
2019	REG-03	7	32	33	17	7	0	3	25	40	70
2019	REG-04	5	20	33	28	12	1	0	41	26	75
2019	REG-05	8	24	35	27	5	0	0	32	33	120
2019	REG-06	9	19	41	21	8	1	1	29	29	185
2019	REG-07	8	21	40	22	9	0	1	31	29	185

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	10	21	34	22	10	1	2	32	32	595
2024	REG-03	5	19	23	26	20	0	8	49	26	55
2024	REG-04	4	24	31	24	13	2	2	38	30	50
2024	REG-05	10	21	41	20	7	0	1	28	31	115
2024	REG-06	10	19	35	24	9	1	1	34	30	175
2024	REG-07	12	25	34	19	7	0	3	26	39	165
2024	REG-08	9	17	35	31	8	0	0	39	26	10
2022	REG	13	22	35	18	9	2	2	28	36	600
2022	REG-03	14	27	28	17	3	0	10	23	46	65
2022	REG-04	21	21	27	19	8	2	2	28	43	60
2022	REG-05	7	25	36	14	15	2	0	29	33	110
2022	REG-06	11	21	36	20	8	1	2	29	33	175
2022	REG-07	14	22	37	18	8	0	1	27	36	175
2020	REG	14	23	35	18	7	2	1	26	38	630
2020	REG-03	13	15	31	16	15	3	6	34	31	65
2020	REG-04	12	17	31	23	15	2	0	39	30	65
2020	REG-05	12	29	38	13	5	3	0	19	42	115
2020	REG-06	12	25	35	22	4	2	0	26	38	180
2020	REG-07	17	23	36	16	7	1	0	23	41	180
2019	REG	14	26	34	18	7	1	1	25	41	660
2019	REG-03	14	28	36	10	4	0	7	16	45	70
2019	REG-04	5	31	37	15	11	1	0	26	36	75
2019	REG-05	10	24	34	19	8	3	1	29	36	120
2019	REG-06	14	25	34	19	6	0	1	26	39	185
2019	REG-07	21	24	30	19	4	1	1	24	46	185

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	4	12	33	32	17	1	2	50	16	595
2024	REG-03	4	2	19	36	34	0	5	74	6	60
2024	REG-04	2	7	35	34	20	0	2	55	9	50
2024	REG-05	2	14	33	32	18	0	2	51	16	115
2024	REG-06	3	12	34	29	19	2	1	49	16	175
2024	REG-07	7	16	37	31	5	1	4	38	24	165
2024	REG-08	0	20	9	48	23	0	0	71	20	10
2022	REG	5	16	36	27	14	1	2	43	21	600
2022	REG-03	6	8	36	32	8	0	10	45	16	65
2022	REG-04	3	9	39	23	25	0	1	48	13	60
2022	REG-05	3	13	32	30	21	1	0	52	16	110
2022	REG-06	4	17	40	21	14	2	1	37	22	175
2022	REG-07	5	20	35	32	8	0	0	39	26	175
2020	REG	6	13	37	29	13	1	1	43	19	625
2020	REG-03	5	8	27	35	18	2	6	57	13	65
2020	REG-04	3	14	35	29	18	0	0	48	17	65
2020	REG-05	4	12	41	30	11	3	0	41	16	115
2020	REG-06	6	12	39	26	16	2	0	43	18	180
2020	REG-07	9	16	37	30	6	1	1	37	25	180
2019	REG	4	12	37	32	13	0	1	46	16	660
2019	REG-03	3	13	41	25	13	3	3	40	17	70
2019	REG-04	3	11	36	34	15	0	1	49	14	75
2019	REG-05	1	10	37	40	9	1	2	51	11	120
2019	REG-06	4	9	37	33	16	0	1	50	13	185
2019	REG-07	6	14	39	30	10	0	1	40	20	185

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	12	23	26	20	15	1	3	37	37	595
2024	REG-03	0	17	26	23	27	0	8	54	18	60
2024	REG-04	4	21	30	23	20	0	2	44	25	50
2024	REG-05	9	25	15	28	20	0	2	49	35	115
2024	REG-06	14	22	28	15	16	3	2	32	38	175
2024	REG-07	19	28	27	16	6	0	4	23	49	165
2024	REG-08	17	9	34	27	8	0	6	37	28	10
2022	REG	13	23	27	20	12	2	3	34	38	600
2022	REG-03	9	13	28	26	13	1	10	44	25	65
2022	REG-04	12	19	26	20	20	0	3	41	32	60
2022	REG-05	6	22	29	25	12	4	2	40	29	110
2022	REG-06	17	24	25	17	11	5	2	30	44	175
2022	REG-07	17	28	28	21	6	0	1	27	44	175
2020	REG	12	21	31	23	10	1	1	34	35	630
2020	REG-03	9	13	16	30	24	3	4	58	24	65
2020	REG-04	10	14	30	29	16	0	2	45	24	65
2020	REG-05	10	24	34	21	8	2	1	29	36	115
2020	REG-06	11	20	34	23	9	2	1	33	32	180
2020	REG-07	17	25	32	19	7	0	1	25	42	180
2019	REG	16	23	28	20	11	1	2	32	40	660
2019	REG-03	13	26	25	16	13	3	4	31	42	70
2019	REG-04	15	15	29	21	17	1	1	40	30	75
2019	REG-05	10	23	32	25	9	0	1	34	33	120
2019	REG-06	17	18	29	18	13	2	2	32	37	185
2019	REG-07	18	29	27	19	6	1	1	25	48	185

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	5	12	29	25	21	3	4	50	19	595
2024	REG-03	2	7	11	34	29	10	6	76	10	60
2024	REG-04	2	10	34	21	21	4	10	48	13	50
2024	REG-05	4	12	24	26	28	2	4	57	17	115
2024	REG-06	5	10	32	25	24	2	3	51	16	175
2024	REG-07	7	16	36	26	10	1	4	37	24	165
2024	REG-08	7	18	43	19	8	6	0	28	27	10
2022	REG	9	19	25	26	12	4	5	42	31	600
2022	REG-03	9	14	19	27	7	6	18	45	31	65
2022	REG-04	10	18	17	26	18	4	7	50	31	60
2022	REG-05	4	17	25	25	23	3	3	51	23	110
2022	REG-06	11	20	26	27	9	4	3	38	34	175
2022	REG-07	10	20	30	27	9	1	4	37	31	175
2020	REG	5	14	26	34	15	3	3	52	21	630
2020	REG-03	0	12	15	36	22	9	6	68	14	65
2020	REG-04	5	12	26	37	15	3	2	55	18	65
2020	REG-05	6	13	25	31	18	3	4	52	21	115
2020	REG-06	4	16	30	34	13	2	1	48	21	180
2020	REG-07	9	13	27	35	14	1	3	50	22	180
2019	REG	8	17	26	30	15	2	2	47	26	660
2019	REG-03	6	25	20	26	12	7	4	43	34	70
2019	REG-04	13	16	17	27	23	1	3	51	31	75
2019	REG-05	8	14	30	31	14	2	1	46	23	120
2019	REG-06	7	14	27	28	19	2	4	49	22	185
2019	REG-07	7	17	28	35	10	2	1	46	25	185

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	12	18	34	20	12	2	3	33	31	595
2024	REG-03	3	15	25	28	21	2	5	53	20	60
2024	REG-04	9	18	32	24	9	5	3	36	30	50
2024	REG-05	10	21	34	19	13	1	2	33	32	115
2024	REG-06	12	17	35	21	12	2	2	34	30	175
2024	REG-07	16	19	34	18	8	0	5	27	37	165
2024	REG-08	7	24	60	0	8	0	0	8	32	10
2022	REG	11	18	38	18	10	3	3	30	30	600
2022	REG-03	9	22	23	20	10	4	12	36	37	65
2022	REG-04	13	14	34	21	15	3	0	37	28	60
2022	REG-05	6	14	44	17	14	4	2	32	22	110
2022	REG-06	12	19	42	16	7	2	2	24	32	175
2022	REG-07	12	21	39	18	8	1	1	27	33	175
2020	REG	12	19	36	21	9	2	1	31	31	625
2020	REG-03	11	9	33	15	23	5	5	42	22	65
2020	REG-04	9	14	33	30	11	3	0	42	24	65
2020	REG-05	6	20	39	21	9	3	2	31	28	115
2020	REG-06	8	21	38	23	8	2	0	31	30	175
2020	REG-07	19	22	34	18	6	0	1	24	42	180
2019	REG	13	21	34	20	8	2	1	29	35	655
2019	REG-03	12	26	31	16	9	3	3	27	41	70
2019	REG-04	11	19	42	14	15	0	0	28	30	75
2019	REG-05	5	14	42	27	8	3	2	36	20	120
2019	REG-06	13	25	31	18	10	1	2	29	39	185
2019	REG-07	21	21	30	22	4	1	1	27	43	185

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	6	13	32	25	20	1	3	47	19	595
2024	REG-03	4	16	28	27	17	2	6	48	21	60
2024	REG-04	7	10	38	21	22	0	2	44	18	50
2024	REG-05	9	11	35	24	19	2	1	44	20	115
2024	REG-06	4	15	27	28	23	0	2	52	20	175
2024	REG-07	6	10	37	23	20	0	4	45	17	165
2024	REG-08	0	29	28	17	26	0	0	43	29	10
2022	REG	6	16	31	24	19	1	3	44	23	600
2022	REG-03	3	14	43	14	14	1	10	32	19	65
2022	REG-04	8	22	24	24	15	0	6	42	32	60
2022	REG-05	4	16	34	21	22	2	1	44	21	110
2022	REG-06	9	16	27	24	22	0	2	47	25	175
2022	REG-07	6	14	33	30	16	1	2	46	20	175
2020	REG	3	9	35	36	16	1	1	53	12	630
2020	REG-03	3	4	39	27	24	1	1	52	8	65
2020	REG-04	3	14	31	40	11	0	2	52	17	65
2020	REG-05	4	8	34	38	14	3	0	53	12	115
2020	REG-06	3	6	32	42	16	1	0	58	9	180
2020	REG-07	3	12	36	31	16	1	2	49	15	180
2019	REG	10	20	35	21	12	1	1	34	31	660
2019	REG-03	14	30	28	12	13	1	1	25	46	70
2019	REG-04	11	21	33	21	13	0	0	35	32	75
2019	REG-05	9	17	42	22	8	2	1	31	26	120
2019	REG-06	9	21	36	21	11	0	1	33	30	185
2019	REG-07	11	19	33	21	14	1	2	36	31	185

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	35	28	14	6	5	6	6	72	12	595
2024	REG-03	41	29	7	4	6	0	14	81	11	60
2024	REG-04	35	28	9	7	0	11	10	80	9	50
2024	REG-05	38	28	13	6	4	7	4	74	11	115
2024	REG-06	34	25	16	6	2	9	8	71	10	175
2024	REG-07	31	32	16	7	8	4	2	67	16	165
2024	REG-08	34	40	19	8	0	0	0	73	8	10
2022	REG	31	29	15	8	5	5	7	68	15	605
2022	REG-03	47	22	14	3	1	8	6	80	5	65
2022	REG-04	32	26	16	9	4	5	8	67	15	60
2022	REG-05	39	29	10	4	6	4	8	78	11	110
2022	REG-06	23	31	13	13	5	6	8	64	21	175
2022	REG-07	25	32	18	7	6	6	5	64	15	175
2020	REG	28	29	18	11	6	5	3	61	19	630
2020	REG-03	51	21	12	12	1	1	1	74	14	65
2020	REG-04	37	22	17	6	6	8	5	67	14	65
2020	REG-05	26	31	18	9	5	7	3	64	16	115
2020	REG-06	20	31	21	11	8	7	3	57	20	180
2020	REG-07	27	29	18	13	7	2	4	60	21	180
2019	REG	24	29	16	13	10	6	2	58	25	660
2019	REG-03	35	35	10	13	1	6	0	74	15	70
2019	REG-04	36	20	19	8	11	5	1	60	20	75
2019	REG-05	17	34	20	12	8	6	3	56	22	120
2019	REG-06	22	25	15	17	10	9	2	52	31	185
2019	REG-07	24	30	16	13	12	3	2	56	27	185

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	56	24	7	8	5	1	0	80	13	595
2024	REG-03	76	10	3	7	4	0	0	86	10	60
2024	REG-04	59	15	12	12	0	2	0	76	12	50
2024	REG-05	58	26	6	6	2	1	0	85	9	115
2024	REG-06	51	26	7	9	6	1	1	78	15	175
2024	REG-07	52	28	6	7	6	1	0	81	13	165
2024	REG-08	62	29	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	REG	54	26	6	8	5	1	0	81	13	605
2022	REG-03	70	17	6	6	0	2	0	89	6	65
2022	REG-04	49	32	6	10	3	0	0	81	13	60
2022	REG-05	59	25	4	8	4	0	1	85	12	110
2022	REG-06	53	24	7	9	7	0	0	77	16	175
2022	REG-07	49	30	7	9	5	1	0	80	14	175
2020	REG	45	30	9	10	5	1	0	76	15	630
2020	REG-03	58	22	9	9	1	0	0	81	10	65
2020	REG-04	55	23	6	9	6	0	0	78	15	65
2020	REG-05	41	30	11	10	6	2	0	73	16	115
2020	REG-06	39	34	8	13	4	1	0	74	17	175
2020	REG-07	45	32	8	8	6	2	0	78	14	180
2019	REG	42	28	10	12	7	0	0	71	19	660
2019	REG-03	43	35	12	9	1	0	0	78	10	70
2019	REG-04	51	23	8	13	5	0	0	73	19	75
2019	REG-05	38	33	8	13	7	0	0	72	20	120
2019	REG-06	39	28	10	14	8	1	0	68	22	180
2019	REG-07	45	24	10	11	10	0	0	69	21	185

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	62	25	6	5	2	0	0	88	7	595
2024	REG-03	80	14	2	4	0	0	0	95	4	60
2024	REG-04	66	22	8	4	0	0	0	88	4	50
2024	REG-05	65	25	5	4	1	1	0	90	5	115
2024	REG-06	60	27	5	6	1	0	1	88	7	175
2024	REG-07	53	30	8	5	5	0	0	82	10	165
2024	REG-08	75	17	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	REG	60	27	4	6	2	0	0	87	8	605
2022	REG-03	76	17	6	1	0	0	0	93	1	65
2022	REG-04	65	29	2	4	0	0	0	94	4	60
2022	REG-05	69	21	5	4	2	0	0	90	6	110
2022	REG-06	54	29	3	10	4	0	0	83	14	175
2022	REG-07	51	34	6	6	3	0	0	85	9	175
2020	REG	51	29	8	9	2	0	0	81	11	630
2020	REG-03	67	18	7	6	1	0	0	85	7	65
2020	REG-04	59	28	5	6	2	0	0	88	8	65
2020	REG-05	46	33	10	8	2	1	0	80	10	115
2020	REG-06	52	32	5	8	2	0	0	84	11	180
2020	REG-07	46	29	10	12	3	0	0	75	15	180
2019	REG	42	36	7	12	3	0	0	77	16	660
2019	REG-03	49	33	4	12	1	0	0	83	13	70
2019	REG-04	52	27	8	8	5	0	0	79	13	75
2019	REG-05	40	38	9	10	3	0	0	78	13	120
2019	REG-06	42	37	6	14	1	0	0	79	15	185
2019	REG-07	37	38	6	14	5	0	0	75	19	185

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	54	29	10	3	2	1	0	84	6	595
2024	REG-03	69	19	10	0	2	0	0	88	2	60
2024	REG-04	51	25	17	3	0	3	0	79	3	50
2024	REG-05	62	24	10	2	1	1	1	88	2	115
2024	REG-06	50	34	8	3	2	2	1	87	5	175
2024	REG-07	49	32	9	5	5	1	0	81	10	165
2024	REG-08	66	26	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	REG	48	35	8	5	2	1	0	85	7	605
2022	REG-03	55	32	9	4	0	0	0	87	4	65
2022	REG-04	48	31	15	3	3	0	0	79	5	60
2022	REG-05	60	28	6	4	3	0	0	88	6	110
2022	REG-06	44	36	9	9	1	2	0	81	10	175
2022	REG-07	44	43	6	3	4	1	0	88	7	175
2020	REG	46	35	10	6	2	1	0	82	8	620
2020	REG-03	58	26	12	2	2	0	0	85	3	65
2020	REG-04	51	35	6	5	3	0	0	86	8	65
2020	REG-05	46	37	8	8	0	2	0	84	8	115
2020	REG-06	41	40	10	5	3	1	0	82	8	175
2020	REG-07	44	34	14	6	2	1	0	78	8	175
2019	REG	40	39	12	5	3	0	0	80	8	660
2019	REG-03	40	38	18	3	0	0	1	79	3	70
2019	REG-04	49	35	11	3	1	0	1	85	4	75
2019	REG-05	35	45	13	6	2	0	0	80	8	120
2019	REG-06	38	38	12	8	3	1	0	77	11	185
2019	REG-07	41	40	10	4	5	1	0	81	9	185

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	45	23	9	5	5	8	5	78	12	595
2024	REG-03	48	17	13	3	6	6	6	75	10	60
2024	REG-04	40	23	6	10	7	8	6	73	20	50
2024	REG-05	46	31	5	3	6	5	4	86	10	115
2024	REG-06	46	24	7	6	3	10	4	81	10	175
2024	REG-07	42	20	13	6	6	9	4	71	14	165
2024	REG-08	74	17	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	REG	45	27	10	4	5	4	5	80	9	605
2022	REG-03	48	29	6	4	1	5	7	87	6	65
2022	REG-04	38	20	18	5	7	5	8	66	14	60
2022	REG-05	54	22	6	4	4	4	6	84	8	110
2022	REG-06	46	29	10	2	6	4	3	81	8	175
2022	REG-07	42	28	9	5	5	6	6	79	11	175

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	42	23	10	5	5	9	5	76	12	595
2024	REG-03	47	16	15	5	6	3	8	71	12	60
2024	REG-04	35	19	13	6	7	14	6	67	17	50
2024	REG-05	45	30	7	2	6	6	4	84	9	115
2024	REG-06	44	22	8	6	3	11	5	79	11	175
2024	REG-07	39	24	10	8	5	9	4	73	15	165
2024	REG-08	74	17	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	REG	43	26	10	6	4	5	5	77	12	605
2022	REG-03	51	25	8	4	1	5	7	85	6	65
2022	REG-04	38	23	14	7	5	5	8	69	14	60
2022	REG-05	47	27	6	4	5	5	5	83	10	110
2022	REG-06	41	28	11	9	3	5	3	75	13	175
2022	REG-07	40	26	11	6	4	7	5	76	12	175

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	59	26	9	3	1	0	1	87	4	595
2024	REG-03	72	14	11	0	2	0	2	87	2	60
2024	REG-04	63	17	14	2	0	2	2	84	2	50
2024	REG-05	57	30	4	7	0	0	2	89	7	115
2024	REG-06	58	28	9	2	1	0	2	87	4	175
2024	REG-07	55	30	10	3	2	1	0	85	5	165
2024	REG-08	77	23	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	REG	55	27	9	3	2	1	3	86	5	605
2022	REG-03	51	19	15	0	2	3	10	80	2	65
2022	REG-04	52	26	9	6	4	0	3	81	10	60
2022	REG-05	58	27	6	6	1	1	1	87	7	110
2022	REG-06	55	27	9	3	1	1	3	85	5	175
2022	REG-07	57	32	8	0	2	0	1	90	2	175
2020	REG	59	26	10	2	2	0	1	86	4	630
2020	REG-03	55	21	16	3	0	0	4	80	3	65
2020	REG-04	66	22	3	2	5	2	2	90	6	65
2020	REG-05	59	29	7	3	0	0	3	90	3	115
2020	REG-06	57	28	9	2	3	1	1	86	5	180
2020	REG-07	59	27	11	1	2	0	0	86	3	180
2019	REG	53	27	12	3	2	1	2	83	5	665
2019	REG-03	43	28	12	1	1	3	12	83	3	70
2019	REG-04	56	23	13	3	3	0	3	81	5	75
2019	REG-05	52	31	11	3	0	3	2	86	3	120
2019	REG-06	55	27	12	3	2	0	1	82	5	185
2019	REG-07	57	26	9	5	2	1	1	84	7	185

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	53	27	11	6	3	0	0	80	9	595
2024	REG-03	75	16	5	0	2	2	0	92	2	55
2024	REG-04	56	24	15	5	0	0	0	80	5	50
2024	REG-05	56	28	10	5	1	0	0	84	6	115
2024	REG-06	47	29	10	8	5	0	1	77	14	175
2024	REG-07	48	30	13	4	4	0	0	79	8	165
2024	REG-08	52	31	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	REG	48	28	13	7	4	0	0	77	10	605
2022	REG-03	61	28	8	1	1	0	0	89	3	65
2022	REG-04	49	32	12	6	1	0	0	81	7	60
2022	REG-05	57	27	11	3	2	0	0	85	4	110
2022	REG-06	41	30	14	9	7	0	1	71	16	175
2022	REG-07	44	27	16	8	4	0	1	72	12	175
2020	REG	48	33	8	7	4	0	0	81	11	630
2020	REG-03	63	27	7	1	1	0	0	90	3	65
2020	REG-04	58	22	3	11	6	0	0	80	17	65
2020	REG-05	43	32	15	4	4	0	1	76	9	115
2020	REG-06	43	37	8	8	3	1	0	80	12	180
2020	REG-07	48	35	6	8	4	0	0	83	12	180
2019	REG	46	26	11	10	6	1	1	73	16	660
2019	REG-03	52	25	9	9	3	1	1	79	12	70
2019	REG-04	57	21	11	7	4	0	0	79	11	75
2019	REG-05	47	25	10	14	3	2	0	73	17	120
2019	REG-06	45	26	13	8	8	0	1	71	16	185
2019	REG-07	41	29	12	8	8	1	1	71	16	185

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	61	21	8	5	3	1	1	83	9	595
2024	REG-03	75	15	3	2	4	2	0	92	5	60
2024	REG-04	62	19	12	7	0	0	0	81	7	50
2024	REG-05	65	21	8	3	2	1	1	87	5	115
2024	REG-06	56	23	10	6	4	2	1	80	9	175
2024	REG-07	56	25	7	5	5	0	1	83	10	165
2024	REG-08	83	0	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	REG	56	25	9	4	4	1	1	82	8	605
2022	REG-03	68	18	7	4	1	0	1	87	6	65
2022	REG-04	56	24	15	1	4	0	0	80	6	60
2022	REG-05	62	25	4	4	3	2	1	89	7	110
2022	REG-06	53	22	13	3	6	1	2	77	9	175
2022	REG-07	50	30	9	6	4	0	1	81	10	175
2020	REG	55	23	11	4	3	1	2	81	8	630
2020	REG-03	64	15	13	3	1	0	3	82	5	65
2020	REG-04	61	13	9	5	3	5	5	81	9	65
2020	REG-05	56	25	12	3	2	1	1	82	5	115
2020	REG-06	51	28	11	6	3	1	1	81	8	180
2020	REG-07	54	24	10	4	5	1	2	80	9	180

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	55	30	7	4	3	1	1	86	7	595
2024	REG-03	74	21	0	2	0	2	2	98	2	60
2024	REG-04	61	20	10	5	2	0	2	83	7	50
2024	REG-05	58	32	8	2	0	0	0	90	2	115
2024	REG-06	51	28	8	7	4	1	1	81	11	175
2024	REG-07	49	34	8	3	4	1	1	84	8	165
2024	REG-08	51	41	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	REG	50	31	8	7	4	0	1	81	11	605
2022	REG-03	61	25	5	3	3	0	3	89	6	65
2022	REG-04	49	28	17	3	3	0	0	77	6	60
2022	REG-05	61	24	5	7	2	0	0	86	9	110
2022	REG-06	46	34	6	8	5	0	1	80	13	175
2022	REG-07	46	35	6	8	4	0	0	82	12	175
2020	REG	54	29	9	4	3	0	0	84	8	630
2020	REG-03	59	26	11	2	2	0	2	86	3	65
2020	REG-04	57	22	9	5	8	0	0	78	12	65
2020	REG-05	52	34	9	3	1	0	1	87	4	115
2020	REG-06	46	36	9	3	3	2	0	84	6	180
2020	REG-07	59	24	7	5	4	0	1	83	10	180
2019	REG	46	27	11	10	5	1	0	74	15	660
2019	REG-03	52	20	14	10	3	0	0	72	13	70
2019	REG-04	55	23	13	5	4	0	0	77	9	75
2019	REG-05	47	29	9	11	3	2	0	77	14	120
2019	REG-06	43	28	12	9	6	1	1	73	15	185
2019	REG-07	47	27	8	10	7	1	1	75	17	180

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	75	17	4	1	1	1	0	94	2	595
2024	REG-03	78	14	2	3	4	0	0	92	7	60
2024	REG-04	75	16	4	2	2	2	0	93	4	50
2024	REG-05	79	17	1	1	2	1	0	96	3	115
2024	REG-06	74	18	6	0	0	1	1	94	0	175
2024	REG-07	73	20	4	1	1	1	1	94	2	165
2024	REG-08	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	REG	76	17	3	1	1	1	0	94	2	605
2022	REG-03	79	10	6	0	0	5	0	94	0	65
2022	REG-04	75	12	5	1	3	5	0	91	4	60
2022	REG-05	77	18	4	1	0	0	0	95	1	110
2022	REG-06	74	18	3	1	2	1	1	94	3	175
2022	REG-07	76	20	2	1	1	0	0	96	2	175

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	64	21	8	4	3	0	0	85	7	595
2024	REG-03	75	14	7	2	2	0	0	89	4	60
2024	REG-04	66	17	10	7	0	0	0	83	7	50
2024	REG-05	68	18	10	2	2	0	0	86	4	115
2024	REG-06	60	23	8	6	3	1	1	83	9	175
2024	REG-07	60	26	8	2	5	0	0	85	7	165
2024	REG-08	75	8	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	REG	58	24	8	6	4	0	0	82	10	605
2022	REG-03	69	17	4	6	3	0	0	86	9	65
2022	REG-04	58	27	6	6	3	0	0	85	9	60
2022	REG-05	66	22	5	7	1	0	0	88	7	110
2022	REG-06	53	25	11	7	5	0	0	78	11	175
2022	REG-07	52	28	11	4	4	0	0	80	8	175
2020	REG	62	24	6	5	3	0	0	86	8	630
2020	REG-03	84	7	4	4	0	0	0	91	4	65
2020	REG-04	62	22	5	8	5	0	0	83	12	65
2020	REG-05	60	25	6	4	3	0	1	86	8	115
2020	REG-06	61	29	4	3	3	0	1	90	6	180
2020	REG-07	57	25	8	6	3	0	1	83	8	180
2019	REG	50	26	10	7	6	0	1	77	13	660
2019	REG-03	67	20	6	4	1	0	1	88	6	70
2019	REG-04	55	25	12	4	4	0	0	80	8	75
2019	REG-05	47	38	8	4	3	0	0	84	8	120
2019	REG-06	50	23	11	8	8	0	1	73	15	185
2019	REG-07	45	26	10	10	8	0	1	72	18	185

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	79	9	4	3	2	0	4	91	5	595
2024	REG-03	90	9	0	2	0	0	0	98	2	60
2024	REG-04	78	11	2	4	2	0	2	91	7	50
2024	REG-05	87	6	5	0	1	0	2	95	1	115
2024	REG-06	79	9	2	2	3	0	5	92	6	175
2024	REG-07	70	11	7	5	3	0	5	85	8	165
2024	REG-08	94	0	0	0	0	0	6	100	0	10
2022	REG	81	9	4	2	1	0	3	93	3	605
2022	REG-03	85	6	6	0	2	0	1	92	2	65
2022	REG-04	91	6	3	0	0	0	0	97	0	60
2022	REG-05	84	7	5	2	0	0	3	93	2	110
2022	REG-06	75	12	3	3	1	0	6	93	4	175
2022	REG-07	80	11	2	2	2	0	3	93	4	175
2019	REG	75	11	5	2	2	0	5	91	4	655
2019	REG-03	69	16	6	1	3	0	4	89	5	70
2019	REG-04	80	14	3	0	1	0	3	96	1	75
2019	REG-05	78	11	5	1	1	1	3	93	2	115
2019	REG-06	76	10	4	2	2	0	7	92	3	185
2019	REG-07	71	9	8	3	3	0	7	85	6	185

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	42	32	11	6	4	4	1	78	10	595
2024	REG-03	60	29	5	2	2	2	2	92	3	60
2024	REG-04	59	19	11	6	0	6	0	83	6	50
2024	REG-05	42	36	9	5	3	4	1	82	9	115
2024	REG-06	37	36	12	8	4	3	1	75	12	175
2024	REG-07	32	37	13	5	9	4	1	72	14	165
2024	REG-08	41	24	17	9	0	9	0	71	10	10
2022	REG	40	34	11	9	3	3	0	77	12	605
2022	REG-03	47	38	10	0	0	5	0	90	0	65
2022	REG-04	48	29	12	9	0	1	0	78	9	60
2022	REG-05	47	34	7	6	2	3	1	84	9	110
2022	REG-06	39	30	12	12	4	3	0	72	16	175
2022	REG-07	30	39	11	12	4	4	0	72	17	175
2020	REG	39	32	12	9	2	5	0	75	12	630
2020	REG-03	64	19	9	0	0	7	0	90	0	65
2020	REG-04	52	28	6	5	3	6	0	85	8	65
2020	REG-05	35	29	22	7	1	6	0	68	8	115
2020	REG-06	38	41	7	8	1	5	0	83	9	180
2020	REG-07	30	32	15	15	5	4	0	64	21	180
2019	REG	27	32	18	12	6	3	0	61	19	660
2019	REG-03	34	31	18	10	1	6	0	69	13	70
2019	REG-04	40	23	12	13	9	3	0	64	23	75
2019	REG-05	29	33	23	8	4	3	0	63	13	120
2019	REG-06	26	36	16	14	6	3	0	63	21	185
2019	REG-07	19	32	21	14	10	4	0	54	24	185

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	39	36	12	7	4	1	0	76	12	595
2024	REG-03	62	30	5	2	2	0	0	92	3	60
2024	REG-04	57	25	9	5	0	4	0	85	5	50
2024	REG-05	37	40	13	7	4	0	0	77	10	115
2024	REG-06	35	38	13	9	4	1	1	74	14	175
2024	REG-07	28	42	13	9	7	1	1	71	16	165
2024	REG-08	40	17	27	17	0	0	0	57	17	10
2022	REG	35	36	14	10	5	1	0	72	14	605
2022	REG-03	50	32	14	4	0	0	0	82	4	65
2022	REG-04	42	31	14	9	3	0	0	73	13	60
2022	REG-05	41	37	9	6	6	1	0	79	12	110
2022	REG-06	33	34	16	13	4	1	0	67	17	175
2022	REG-07	25	42	14	11	7	1	0	68	18	175
2020	REG	34	33	17	10	4	1	0	68	15	635
2020	REG-03	58	21	15	1	1	3	0	82	3	65
2020	REG-04	51	26	15	2	5	2	0	78	6	65
2020	REG-05	24	40	16	17	2	1	0	65	19	115
2020	REG-06	29	47	11	9	3	1	0	77	12	180
2020	REG-07	30	25	25	12	8	1	0	55	20	180
2019	REG	22	34	19	16	8	1	0	57	24	660
2019	REG-03	33	33	14	12	4	3	0	69	16	70
2019	REG-04	35	23	17	16	9	0	0	57	25	75
2019	REG-05	19	42	19	14	4	2	1	62	18	120
2019	REG-06	18	38	18	16	9	1	0	56	25	185
2019	REG-07	17	31	22	18	9	2	0	50	28	185

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	30	38	15	10	4	2	0	70	14	595
2024	REG-03	55	29	8	3	2	3	0	86	5	60
2024	REG-04	45	27	9	11	0	7	0	79	12	50
2024	REG-05	31	45	16	5	3	0	0	76	8	115
2024	REG-06	26	39	14	14	4	3	1	67	19	175
2024	REG-07	20	39	22	9	8	1	1	60	18	165
2024	REG-08	17	39	19	25	0	0	0	57	25	10
2022	REG	26	36	17	13	5	3	0	65	18	605
2022	REG-03	44	27	14	10	0	6	0	75	10	65
2022	REG-04	37	24	22	9	5	2	1	63	15	60
2022	REG-05	31	37	15	8	7	2	0	69	15	110
2022	REG-06	23	39	15	16	3	4	0	65	20	175
2022	REG-07	16	42	17	16	7	2	0	59	24	175
2020	REG	26	33	21	14	5	2	0	60	19	630
2020	REG-03	55	20	15	3	2	5	0	79	5	65
2020	REG-04	42	31	11	15	0	2	0	73	16	65
2020	REG-05	20	37	21	14	7	1	0	58	21	115
2020	REG-06	22	41	18	16	2	2	0	63	18	180
2020	REG-07	18	28	26	16	8	2	0	48	25	180
2019	REG	16	28	26	17	9	4	0	45	28	665
2019	REG-03	29	30	19	9	3	10	0	66	13	70
2019	REG-04	27	24	20	15	12	3	0	52	27	75
2019	REG-05	17	23	31	19	6	4	0	42	26	120
2019	REG-06	12	32	24	19	11	3	0	45	31	185
2019	REG-07	10	26	30	18	11	3	0	38	31	185

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	30	38	15	11	5	1	0	69	16	595
2024	REG-03	50	45	4	0	2	0	0	94	2	60
2024	REG-04	39	34	14	7	0	5	0	78	8	50
2024	REG-05	28	44	12	11	5	0	0	72	16	115
2024	REG-06	28	36	15	14	5	1	1	66	19	175
2024	REG-07	22	38	19	14	7	0	1	60	21	165
2024	REG-08	31	17	43	9	0	0	0	47	9	10
2022	REG	31	37	15	11	5	1	0	69	16	605
2022	REG-03	53	18	19	8	0	1	0	72	8	65
2022	REG-04	42	28	13	11	5	2	0	70	17	60
2022	REG-05	34	43	10	8	6	0	0	77	13	110
2022	REG-06	24	41	17	11	6	1	0	66	17	175
2022	REG-07	24	40	14	14	5	2	0	66	20	175
2020	REG	30	39	16	11	3	1	0	70	14	630
2020	REG-03	58	22	13	1	3	1	0	82	5	65
2020	REG-04	42	29	15	11	3	0	0	71	14	65
2020	REG-05	21	45	17	13	3	1	0	67	17	115
2020	REG-06	26	48	15	9	1	1	0	74	11	180
2020	REG-07	26	38	17	13	5	2	0	64	19	180
2019	REG	19	33	20	18	9	2	0	52	27	665
2019	REG-03	26	29	22	17	4	1	0	56	22	70
2019	REG-04	25	32	17	9	13	3	0	59	23	75
2019	REG-05	18	31	24	22	3	3	0	50	26	120
2019	REG-06	16	34	18	20	11	2	0	50	31	185
2019	REG-07	16	36	21	18	9	1	0	52	27	185

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	35	30	20	7	2	4	1	69	9	595
2024	REG-03	47	37	12	2	2	2	0	85	3	60
2024	REG-04	43	21	20	7	2	6	0	69	10	50
2024	REG-05	35	30	24	4	2	5	1	69	6	115
2024	REG-06	33	31	21	9	2	2	1	67	12	175
2024	REG-07	30	30	21	9	3	6	2	65	12	165
2024	REG-08	44	24	7	0	0	19	6	90	0	10
2022	REG	33	31	24	5	2	2	1	67	8	605
2022	REG-03	47	31	11	5	2	2	3	81	7	65
2022	REG-04	40	26	24	3	3	3	0	68	6	60
2022	REG-05	33	28	30	6	1	2	0	62	7	110
2022	REG-06	30	33	24	7	3	3	1	65	10	175
2022	REG-07	29	34	26	6	3	1	1	64	9	175
2020	REG	34	31	20	7	2	4	2	69	10	630
2020	REG-03	49	24	9	10	3	0	4	77	14	65
2020	REG-04	46	28	17	5	2	3	0	76	6	65
2020	REG-05	30	30	26	7	1	4	2	64	8	115
2020	REG-06	31	39	18	4	2	4	2	74	7	180
2020	REG-07	30	30	23	10	2	5	1	64	12	180
2019	REG	37	26	16	9	3	8	1	69	14	660
2019	REG-03	31	22	24	12	7	4	0	55	20	70
2019	REG-04	47	28	14	7	1	3	0	78	8	75
2019	REG-05	37	30	18	8	0	6	1	71	9	120
2019	REG-06	37	23	17	9	3	10	1	68	13	185
2019	REG-07	35	26	10	11	5	11	2	70	19	185

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	46	41	7	4	1	0	0	88	5	595
2024	REG-03	66	30	2	2	0	0	0	97	2	60
2024	REG-04	60	31	7	2	0	0	0	92	2	50
2024	REG-05	45	48	5	3	0	0	0	93	3	115
2024	REG-06	43	45	6	4	2	1	1	88	6	175
2024	REG-07	40	41	11	5	2	1	0	82	7	165
2024	REG-08	43	25	15	8	9	0	0	68	17	10
2022	REG	47	40	9	3	1	0	0	87	4	605
2022	REG-03	62	32	5	0	0	0	0	95	0	65
2022	REG-04	50	35	11	4	0	0	0	84	4	60
2022	REG-05	48	40	6	4	1	0	0	89	6	110
2022	REG-06	43	41	9	5	1	0	0	85	6	175
2022	REG-07	45	42	10	2	1	0	0	87	3	175
2020	REG	45	39	12	4	0	0	0	84	4	630
2020	REG-03	69	25	4	0	1	0	0	94	1	65
2020	REG-04	49	40	9	2	0	0	0	89	2	65
2020	REG-05	40	45	10	4	0	0	1	86	4	115
2020	REG-06	46	39	12	3	1	0	0	85	3	180
2020	REG-07	38	38	18	6	1	0	0	76	6	180
2019	REG	36	41	13	7	2	0	0	78	9	660
2019	REG-03	45	38	12	3	3	0	0	83	6	70
2019	REG-04	45	36	9	5	3	1	0	82	8	75
2019	REG-05	36	45	13	6	1	0	0	81	7	120
2019	REG-06	34	41	13	9	3	1	0	75	12	185
2019	REG-07	33	43	13	10	1	0	0	76	11	185

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	23	35	17	13	9	1	0	59	23	595
2024	REG-03	47	34	8	5	3	3	0	83	9	60
2024	REG-04	39	30	13	15	4	0	0	68	19	50
2024	REG-05	24	36	19	12	9	0	0	61	21	115
2024	REG-06	14	39	18	15	10	2	1	55	27	175
2024	REG-07	15	37	21	13	14	1	0	52	27	165
2024	REG-08	34	8	24	25	9	0	0	42	34	10
2022	REG	23	36	18	17	5	1	0	60	22	605
2022	REG-03	38	37	14	9	0	1	0	77	9	65
2022	REG-04	28	40	15	12	3	1	0	69	16	60
2022	REG-05	27	38	15	15	3	1	0	66	18	110
2022	REG-06	18	36	17	20	7	2	0	55	28	175
2022	REG-07	18	33	21	21	7	0	0	51	28	175
2020	REG	25	40	16	16	2	1	0	65	18	630
2020	REG-03	42	44	5	6	2	2	0	88	8	65
2020	REG-04	42	32	11	12	3	0	0	74	15	65
2020	REG-05	28	34	23	13	2	0	1	62	15	115
2020	REG-06	18	44	16	17	1	3	0	64	19	180
2020	REG-07	17	42	19	18	2	1	0	60	20	180
2019	REG	11	35	21	22	9	2	0	47	31	660
2019	REG-03	19	39	17	16	4	3	1	61	21	70
2019	REG-04	19	33	27	15	5	1	0	53	20	75
2019	REG-05	9	40	25	14	9	2	0	50	24	120
2019	REG-06	7	33	23	25	9	2	1	40	35	185
2019	REG-07	11	33	15	27	12	2	0	44	40	185

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	47	31	10	5	3	2	2	81	9	595
2024	REG-03	59	24	5	0	7	0	6	87	8	60
2024	REG-04	56	21	17	5	0	2	0	78	5	50
2024	REG-05	44	30	11	9	1	6	1	78	10	115
2024	REG-06	45	36	12	4	1	2	1	83	5	175
2024	REG-07	43	34	8	5	7	2	2	79	12	165
2024	REG-08	52	39	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	REG	42	34	12	5	2	2	2	79	8	605
2022	REG-03	50	22	14	6	6	1	1	73	12	65
2022	REG-04	38	30	22	3	0	7	0	73	3	60
2022	REG-05	46	30	11	7	2	3	1	79	9	110
2022	REG-06	42	38	11	6	2	1	1	81	8	175
2022	REG-07	41	39	9	5	3	2	2	83	8	175
2020	REG	38	33	14	8	4	2	1	73	12	630
2020	REG-03	55	20	5	12	5	5	0	78	17	65
2020	REG-04	45	20	12	9	8	5	2	69	18	65
2020	REG-05	31	38	20	3	3	2	2	72	7	115
2020	REG-06	35	36	14	9	4	0	2	73	13	180
2020	REG-07	37	35	14	8	2	3	1	75	10	180
2019	REG	35	40	12	6	4	2	1	77	11	660
2019	REG-03	39	30	17	6	6	1	0	71	12	70
2019	REG-04	44	29	13	7	4	1	1	75	11	75
2019	REG-05	35	39	15	5	3	1	2	76	9	120
2019	REG-06	34	43	8	8	4	3	1	80	12	185
2019	REG-07	34	43	11	6	3	2	1	79	9	185

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	48	34	12	3	2	1	0	83	6	595
2024	REG-03	66	27	3	0	0	4	0	97	0	60
2024	REG-04	48	33	17	0	0	2	0	83	0	50
2024	REG-05	48	38	9	4	1	0	0	86	5	115
2024	REG-06	46	37	12	4	1	0	1	84	5	175
2024	REG-07	43	32	14	4	6	0	0	76	10	165
2024	REG-08	51	39	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	REG	46	36	12	4	2	0	0	82	6	605
2022	REG-03	61	26	13	0	0	0	0	87	0	65
2022	REG-04	46	37	15	1	0	0	0	83	1	60
2022	REG-05	48	34	8	6	3	1	0	82	10	110
2022	REG-06	43	38	13	4	1	0	0	81	5	175
2022	REG-07	44	37	12	2	4	1	0	81	7	175
2020	REG	41	36	16	5	2	1	0	77	7	630
2020	REG-03	60	21	13	1	3	1	0	82	5	65
2020	REG-04	52	26	12	5	3	2	0	80	8	65
2020	REG-05	36	45	14	3	1	0	1	82	4	115
2020	REG-06	36	44	15	5	1	1	0	80	5	175
2020	REG-07	37	31	22	7	2	1	0	69	9	180
2019	REG	32	39	16	8	4	1	0	72	11	655
2019	REG-03	39	43	13	3	1	0	0	82	4	65
2019	REG-04	44	29	15	5	4	3	0	75	10	75
2019	REG-05	32	45	16	5	3	0	0	76	8	120
2019	REG-06	27	41	17	10	2	2	0	70	12	180
2019	REG-07	32	34	17	10	7	1	0	66	17	185

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	28	27	15	9	8	10	3	63	20	595
2024	REG-03	31	31	13	6	5	10	5	72	13	60
2024	REG-04	38	26	19	9	2	7	0	69	11	50
2024	REG-05	29	32	12	7	8	9	3	70	17	115
2024	REG-06	23	25	18	10	11	11	3	56	24	175
2024	REG-07	26	24	16	13	9	9	3	57	26	165
2024	REG-08	51	22	8	0	0	19	0	90	0	10
2022	REG	23	28	17	10	8	9	4	59	21	605
2022	REG-03	37	23	15	8	3	8	6	70	13	65
2022	REG-04	23	26	20	10	3	11	7	60	16	60
2022	REG-05	32	24	17	4	8	12	3	66	14	110
2022	REG-06	12	33	19	14	9	10	3	52	27	175
2022	REG-07	20	28	17	12	11	8	4	54	26	175
2020	REG	22	22	21	14	9	10	3	50	26	630
2020	REG-03	36	16	13	13	6	7	7	61	23	65
2020	REG-04	27	22	19	8	9	14	2	57	20	65
2020	REG-05	19	25	25	12	8	9	2	50	22	115
2020	REG-06	18	23	25	11	9	9	4	47	24	180
2020	REG-07	21	21	18	20	9	10	2	47	33	180
2019	REG	17	26	20	15	13	7	2	47	31	660
2019	REG-03	20	25	22	10	6	12	6	54	19	70
2019	REG-04	27	23	23	12	11	5	0	52	24	75
2019	REG-05	18	25	23	17	10	6	1	46	29	120
2019	REG-06	14	25	16	18	16	9	2	44	38	185
2019	REG-07	16	26	21	16	15	7	1	45	33	185

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	35	34	14	11	5	1	0	70	16	595
2024	REG-03	53	32	11	2	2	2	0	86	3	60
2024	REG-04	39	34	17	10	0	0	0	73	10	50
2024	REG-05	45	29	12	8	4	1	1	76	12	115
2024	REG-06	28	36	15	14	5	2	1	65	20	175
2024	REG-07	28	38	14	11	8	1	0	67	19	165
2024	REG-08	40	26	17	17	0	0	0	66	17	10
2022	REG	30	37	13	11	7	1	0	68	19	605
2022	REG-03	47	28	13	9	3	0	0	75	11	65
2022	REG-04	38	28	14	6	12	1	0	67	19	60
2022	REG-05	37	35	12	9	7	0	0	72	16	110
2022	REG-06	26	42	13	12	8	0	0	68	19	175
2022	REG-07	20	39	15	17	7	2	0	61	24	175
2020	REG	27	32	18	14	7	1	0	60	21	625
2020	REG-03	42	31	11	11	5	2	0	73	16	65
2020	REG-04	43	22	18	9	6	2	0	66	16	65
2020	REG-05	29	35	14	15	5	1	1	65	21	115
2020	REG-06	22	36	20	13	7	1	1	59	20	180
2020	REG-07	21	30	22	17	10	1	0	51	27	180
2019	REG	22	36	16	16	9	1	0	58	26	665
2019	REG-03	29	30	14	19	4	3	0	61	24	70
2019	REG-04	35	31	12	13	9	0	0	65	23	75
2019	REG-05	23	42	17	13	5	0	1	65	18	120
2019	REG-06	19	33	14	20	11	2	0	54	32	185
2019	REG-07	17	38	18	15	12	0	0	55	27	185

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	53	27	10	3	2	0	4	56	44	595
2024	REG-03	54	28	9	0	0	2	8	59	41	60
2024	REG-04	68	15	8	4	2	0	2	70	30	50
2024	REG-05	55	27	12	4	1	0	1	56	44	115
2024	REG-06	50	30	11	3	2	1	4	53	47	175
2024	REG-07	52	27	10	3	3	1	6	55	45	165
2024	REG-08	57	33	9	0	0	0	0	57	43	10
2022	REG	50	25	11	4	4	1	5			605
2022	REG-03	60	15	15	0	4	0	6			65
2022	REG-04	65	18	11	3	0	0	3			60
2022	REG-05	47	27	15	4	2	0	4			110
2022	REG-06	47	27	10	6	5	1	5			175
2022	REG-07	47	28	8	6	6	1	3			175
2020	REG	49	26	12	6	2	0	5			630
2020	REG-03	58	12	12	4	3	0	10			65
2020	REG-04	45	32	9	6	3	0	5			65
2020	REG-05	45	30	11	6	5	0	3			115
2020	REG-06	50	27	13	4	1	1	3			180
2020	REG-07	47	25	13	7	2	1	5			180
2019	REG	57	24	11	3	2	1	3			665
2019	REG-03	61	19	9	6	1	0	4			70
2019	REG-04	61	16	12	3	4	0	4			75
2019	REG-05	58	23	7	3	3	3	5			120
2019	REG-06	56	26	12	3	1	1	1			185
2019	REG-07	56	26	12	4	1	0	1			185

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	56	15	6	3	5	2	13	66	34	595
2024	REG-03	59	16	3	0	0	2	20	75	25	60
2024	REG-04	71	9	4	4	0	2	10	80	20	50
2024	REG-05	51	18	11	3	7	3	8	57	43	115
2024	REG-06	54	12	7	4	6	3	14	65	35	175
2024	REG-07	53	19	5	3	5	3	13	63	37	165
2024	REG-08	78	9	0	0	7	0	6	82	18	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	73	7	3	1	2	5	8	83	17	595
2024	REG-03	66	8	6	0	0	5	15	83	17	60
2024	REG-04	76	12	1	0	0	9	2	85	15	50
2024	REG-05	78	8	2	2	2	4	5	86	14	115
2024	REG-06	78	7	2	1	1	3	7	87	13	175
2024	REG-07	66	6	6	3	5	6	8	77	23	165
2024	REG-08	93	0	0	0	7	0	0	93	7	10
2022	REG	72	8	4	3	3	3	6			605
2022	REG-03	75	4	3	3	0	7	8			65
2022	REG-04	75	12	6	0	0	4	3			60
2022	REG-05	82	4	3	3	4	1	3			110
2022	REG-06	72	9	4	3	3	3	6			175
2022	REG-07	67	10	4	4	6	2	6			175
2020	REG	72	9	6	3	3	4	4			630
2020	REG-03	82	4	3	1	0	3	6			65
2020	REG-04	80	6	3	2	0	6	3			65
2020	REG-05	71	14	5	3	1	5	1			115
2020	REG-06	72	9	6	2	4	3	5			180
2020	REG-07	68	7	9	3	4	4	4			180
2019	REG	72	10	5	3	3	5	3			660
2019	REG-03	67	16	1	3	1	1	10			70
2019	REG-04	77	12	1	3	3	1	3			75
2019	REG-05	77	7	3	1	3	6	4			120
2019	REG-06	72	7	7	2	3	7	3			185
2019	REG-07	66	11	4	7	4	7	1			185

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	76	5	2	0	3	14	91	9	595
2024	REG-03	60	11	2	0	4	24	83	17	60
2024	REG-04	81	2	2	0	6	9	95	5	50
2024	REG-05	78	7	2	1	2	11	89	11	115
2024	REG-06	81	5	1	0	2	12	94	6	175
2024	REG-07	73	5	2	0	4	16	91	9	165
2024	REG-08	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	76	6	2	0	1	3	13	90	10	595
2024	REG-03	63	5	4	0	0	3	24	87	13	60
2024	REG-04	81	2	2	0	0	6	9	95	5	50
2024	REG-05	78	9	2	0	0	2	9	88	12	115
2024	REG-06	82	4	3	0	1	1	10	92	8	175
2024	REG-07	71	7	1	1	2	4	15	87	13	165
2024	REG-08	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	24	31	13	14	14	3	2	57	30	595
2024	REG-03	22	15	22	22	10	9	0	41	35	60
2024	REG-04	27	39	12	14	4	4	0	69	19	50
2024	REG-05	27	29	12	14	14	1	2	58	30	115
2024	REG-06	20	36	17	10	13	2	2	58	25	175
2024	REG-07	22	33	8	16	15	2	3	58	33	165
2024	REG-08	46	21	8	0	15	0	9	74	17	10
2022	REG	22	29	12	17	16	1	4	53	35	605
2022	REG-03	22	26	11	13	19	3	7	52	35	65
2022	REG-04	26	21	15	23	14	0	1	48	38	60
2022	REG-05	28	36	7	16	11	0	2	66	27	110
2022	REG-06	17	32	16	15	17	2	1	51	33	175
2022	REG-07	20	25	12	18	20	0	5	47	40	175
2020	REG	17	24	21	19	16	2	2	42	36	630
2020	REG-03	21	22	15	21	16	0	4	45	39	65
2020	REG-04	23	35	15	12	11	3	0	60	24	65
2020	REG-05	18	25	18	25	12	2	1	43	38	115
2020	REG-06	14	26	22	20	16	2	1	41	37	180
2020	REG-07	16	20	24	16	19	2	3	38	37	180
2019	REG	15	22	18	19	23	2	2	38	44	665
2019	REG-03	17	10	17	25	28	1	1	28	54	70
2019	REG-04	23	23	16	23	13	3	0	47	37	75
2019	REG-05	19	27	18	21	14	0	1	46	35	120
2019	REG-06	11	27	17	17	26	2	1	39	44	185
2019	REG-07	12	20	17	18	29	1	3	33	49	185

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	31	40	14	8	4	2	0	73	12	595
2024	REG-03	38	42	11	3	3	4	0	83	6	60
2024	REG-04	37	38	14	8	0	4	0	78	8	50
2024	REG-05	37	36	14	8	3	2	1	75	11	115
2024	REG-06	24	46	13	10	5	1	1	71	16	175
2024	REG-07	31	38	17	7	6	1	0	70	13	165
2024	REG-08	35	48	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	REG	28	41	17	8	3	3	1	71	11	605
2022	REG-03	38	32	17	7	0	5	0	74	8	65
2022	REG-04	28	39	14	11	2	6	0	71	14	60
2022	REG-05	34	42	14	7	2	0	2	77	9	110
2022	REG-06	24	43	19	9	3	2	0	68	12	175
2022	REG-07	23	43	20	5	6	2	1	68	12	175
2020	REG	27	43	19	7	2	2	0	72	9	630
2020	REG-03	33	39	19	7	0	1	0	73	8	65
2020	REG-04	39	44	9	6	0	2	0	84	6	65
2020	REG-05	25	48	21	3	0	3	0	75	4	115
2020	REG-06	23	48	17	7	2	2	1	73	10	180
2020	REG-07	26	39	20	8	3	3	1	68	11	180
2019	REG	23	41	18	11	4	2	0	66	16	660
2019	REG-03	32	35	16	9	3	4	1	71	12	70
2019	REG-04	33	28	23	12	1	3	0	63	14	75
2019	REG-05	19	51	16	6	3	4	0	74	10	120
2019	REG-06	18	44	20	12	4	2	0	63	16	185
2019	REG-07	22	40	16	14	8	1	0	63	21	185

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	44	34	11	4	3	3	0	81	7	595
2024	REG-03	56	27	10	2	2	3	0	86	4	55
2024	REG-04	49	34	14	2	0	2	0	84	2	50
2024	REG-05	51	31	8	4	3	4	0	85	7	115
2024	REG-06	40	37	13	4	2	3	1	80	6	175
2024	REG-07	39	36	11	7	5	2	0	77	12	165
2024	REG-08	52	48	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	REG	41	40	11	5	2	1	0	82	7	605
2022	REG-03	61	31	4	1	0	1	1	95	1	65
2022	REG-04	43	35	11	10	0	0	0	79	10	60
2022	REG-05	45	39	9	1	5	1	0	85	6	110
2022	REG-06	39	42	12	5	2	0	0	81	6	175
2022	REG-07	33	43	13	7	3	1	1	77	10	175
2020	REG	41	39	12	6	1	1	0	81	7	630
2020	REG-03	61	27	4	4	0	3	0	91	5	65
2020	REG-04	45	35	9	8	0	3	0	83	8	65
2020	REG-05	31	49	14	5	1	0	0	80	6	115
2020	REG-06	43	40	9	4	3	1	0	84	7	180
2020	REG-07	39	37	16	7	1	1	0	76	8	180
2019	REG	36	40	13	7	2	2	0	77	10	660
2019	REG-03	42	33	19	3	0	3	0	78	3	70
2019	REG-04	47	25	12	11	3	3	0	74	14	75
2019	REG-05	40	42	11	4	2	2	0	83	6	120
2019	REG-06	31	43	13	8	3	2	0	76	11	180
2019	REG-07	32	42	13	8	4	2	0	75	12	185

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	53	30	8	3	1	4	1	87	5	595
2024	REG-03	63	28	3	4	0	2	0	93	4	55
2024	REG-04	60	21	12	0	0	8	0	87	0	50
2024	REG-05	47	33	9	3	2	6	1	86	4	115
2024	REG-06	51	32	10	3	1	4	1	86	4	175
2024	REG-07	54	28	8	4	2	4	1	86	6	165
2024	REG-08	77	23	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	REG	46	35	9	3	2	4	1	86	5	605
2022	REG-03	55	27	7	3	0	7	0	89	3	65
2022	REG-04	39	34	17	3	0	5	2	78	3	60
2022	REG-05	52	31	9	2	3	1	1	85	6	110
2022	REG-06	46	35	9	4	1	6	0	86	5	175
2022	REG-07	44	39	8	3	2	4	1	86	6	175
2020	REG	53	31	8	5	2	1	0	85	7	630
2020	REG-03	75	15	6	1	1	1	0	91	3	65
2020	REG-04	52	38	6	0	0	2	2	94	0	65
2020	REG-05	52	33	6	8	1	0	0	85	9	115
2020	REG-06	51	32	8	7	2	1	0	83	9	180
2020	REG-07	49	31	11	6	2	1	0	81	8	180
2019	REG	43	34	13	4	1	4	0	81	5	660
2019	REG-03	51	29	14	3	0	3	0	82	3	70
2019	REG-04	45	30	18	3	1	3	0	77	4	75
2019	REG-05	44	38	9	3	0	5	0	87	4	120
2019	REG-06	47	29	12	4	1	6	1	81	5	185
2019	REG-07	37	38	15	5	2	2	1	77	7	185

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	39	26	14	5	2	13	1	75	9	595
2024	REG-03	49	23	8	5	4	11	0	81	10	60
2024	REG-04	48	24	9	4	0	14	0	84	5	50
2024	REG-05	32	29	19	6	3	10	2	69	10	115
2024	REG-06	37	25	15	4	2	16	1	73	8	175
2024	REG-07	42	25	15	6	1	12	0	76	7	165
2024	REG-08	52	31	0	0	0	17	0	100	0	10
2022	REG	41	30	16	4	1	7	1	77	5	605
2022	REG-03	45	32	11	1	2	8	0	84	3	65
2022	REG-04	44	25	12	7	0	12	0	79	7	60
2022	REG-05	47	26	13	6	1	5	3	79	8	110
2022	REG-06	38	29	20	2	1	10	0	75	3	175
2022	REG-07	39	32	17	4	2	5	2	76	6	175
2020	REG	57	29	7	3	1	2	0	88	4	630
2020	REG-03	70	14	6	3	2	3	3	89	5	65
2020	REG-04	60	29	5	2	2	2	2	92	3	65
2020	REG-05	58	33	5	2	1	1	0	92	3	115
2020	REG-06	59	27	8	4	1	1	0	86	5	180
2020	REG-07	51	34	9	2	1	3	0	87	3	180

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	46	25	9	5	4	6	4	80	10	595
2024	REG-03	63	13	3	7	2	7	5	86	10	60
2024	REG-04	45	22	11	4	4	9	5	78	9	50
2024	REG-05	46	31	6	3	5	4	5	85	8	115
2024	REG-06	45	28	10	3	3	6	5	82	8	175
2024	REG-07	44	25	11	9	4	6	2	74	14	165
2024	REG-08	69	14	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	REG	44	29	10	6	3	4	4	79	10	605
2022	REG-03	55	25	10	7	0	3	1	83	7	65
2022	REG-04	43	21	12	5	3	8	8	76	10	60
2022	REG-05	53	23	7	4	4	2	6	84	9	110
2022	REG-06	40	34	8	7	3	4	4	81	11	175
2022	REG-07	38	30	11	7	4	6	4	76	12	175
2020	REG	47	28	10	6	3	4	2	79	10	630
2020	REG-03	60	25	7	1	3	0	3	88	5	65
2020	REG-04	51	23	6	8	5	6	2	80	13	65
2020	REG-05	43	33	10	9	0	3	3	81	9	115
2020	REG-06	46	27	12	5	3	5	1	78	9	180
2020	REG-07	44	26	12	6	4	4	4	77	11	180

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	2	5	12	6	43	6	25	71	11	595
2024	REG-03	0	5	3	5	42	2	43	85	10	60
2024	REG-04	1	2	10	4	38	10	34	75	7	50
2024	REG-05	4	8	10	5	38	10	25	66	19	115
2024	REG-06	3	3	13	8	50	5	18	75	9	175
2024	REG-07	1	5	16	5	43	7	23	68	9	165
2024	REG-08	0	0	27	0	64	0	9	70	0	10
2022	REG	2	7	12	7	45	5	23	71	12	600
2022	REG-03	3	1	9	5	45	3	34	79	7	65
2022	REG-04	5	3	10	5	44	6	26	72	12	60
2022	REG-05	5	8	10	6	43	3	26	68	18	110
2022	REG-06	1	6	15	7	42	6	22	70	9	175
2022	REG-07	1	10	9	9	48	4	18	74	14	175

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	12	14	19	4	3	40	8	50	14	595
2024	REG-03	20	11	6	5	2	41	15	70	16	60
2024	REG-04	21	18	12	2	4	33	10	69	10	50
2024	REG-05	11	14	15	3	4	41	12	53	15	115
2024	REG-06	11	11	20	4	4	45	4	44	16	175
2024	REG-07	9	18	25	6	3	34	5	45	15	165
2024	REG-08	0	8	33	0	0	41	19	19	0	10
2022	REG	17	16	18	4	3	38	4	57	12	605
2022	REG-03	26	10	15	0	0	39	10	71	0	65
2022	REG-04	31	11	15	2	2	40	0	69	6	60
2022	REG-05	15	17	17	7	4	35	6	55	17	110
2022	REG-06	13	17	22	3	4	37	5	51	12	175
2022	REG-07	15	16	18	6	3	40	2	54	15	175

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	63	26	6	2	2	0	0	89	4	595
2024	REG-03	75	22	2	2	0	0	0	96	2	55
2024	REG-04	74	19	6	2	0	0	0	92	2	50
2024	REG-05	67	23	6	4	0	1	0	90	4	115
2024	REG-06	60	29	5	3	2	1	1	90	5	175
2024	REG-07	57	30	7	1	5	0	0	87	6	165
2024	REG-08	58	33	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	REG	58	30	6	4	2	0	0	89	6	605
2022	REG-03	73	23	4	0	0	0	0	96	0	65
2022	REG-04	65	28	5	3	0	0	0	93	3	60
2022	REG-05	61	29	7	3	0	0	0	90	3	110
2022	REG-06	55	31	5	6	3	1	0	87	8	175
2022	REG-07	52	34	6	4	4	0	0	86	8	175
2020	REG	58	31	6	3	1	0	0	89	5	630
2020	REG-03	76	19	0	3	0	1	0	97	3	65
2020	REG-04	69	20	8	2	2	0	0	89	3	65
2020	REG-05	63	28	10	0	0	0	0	90	0	115
2020	REG-06	53	39	4	3	2	0	0	91	5	180
2020	REG-07	53	32	8	5	2	0	0	85	7	180
2019	REG	48	36	10	4	2	0	0	85	6	660
2019	REG-03	59	35	3	3	0	0	0	94	3	70
2019	REG-04	51	35	9	3	1	1	0	86	4	75
2019	REG-05	50	39	8	1	0	2	0	91	1	120
2019	REG-06	47	38	9	4	2	0	0	85	6	185
2019	REG-07	43	35	12	6	4	0	0	78	10	185

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	62	25	7	4	2	0	0	87	5	595
2024	REG-03	83	12	5	0	0	0	0	95	0	60
2024	REG-04	72	16	8	2	2	2	0	89	3	50
2024	REG-05	67	24	7	1	1	0	0	91	2	115
2024	REG-06	55	33	6	4	1	1	1	89	5	175
2024	REG-07	55	27	9	5	3	1	0	83	8	165
2024	REG-08	48	25	9	17	0	0	0	73	17	10
2022	REG	54	30	9	4	2	1	0	84	6	605
2022	REG-03	76	15	6	3	0	0	0	91	3	65
2022	REG-04	57	27	7	7	2	0	0	84	9	60
2022	REG-05	57	33	7	2	1	0	0	91	3	110
2022	REG-06	48	35	9	3	3	2	0	84	6	175
2022	REG-07	48	30	13	6	3	1	0	78	9	175
2020	REG	49	32	13	4	1	0	0	81	5	630
2020	REG-03	69	22	7	1	0	0	0	91	1	65
2020	REG-04	57	25	15	2	2	0	0	82	3	65
2020	REG-05	51	32	14	3	0	0	0	83	3	115
2020	REG-06	46	36	11	3	1	2	0	84	5	180
2020	REG-07	41	35	15	7	3	0	0	75	9	180
2019	REG	40	32	17	6	4	1	0	73	10	660
2019	REG-03	52	32	9	3	3	1	0	85	6	70
2019	REG-04	46	28	18	5	3	0	0	74	8	75
2019	REG-05	38	38	14	6	1	3	0	79	7	120
2019	REG-06	39	34	16	5	4	1	0	74	10	185
2019	REG-07	38	28	21	8	6	0	0	66	14	185

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	58	29	7	4	2	0	0	87	6	595
2024	REG-03	79	17	2	0	2	0	0	96	2	60
2024	REG-04	69	19	10	2	0	0	0	88	2	50
2024	REG-05	60	31	8	1	0	0	0	91	1	115
2024	REG-06	53	32	7	5	2	0	1	86	7	175
2024	REG-07	51	34	6	6	3	0	0	85	9	165
2024	REG-08	39	36	9	15	0	0	0	75	15	10
2022	REG	51	32	9	5	3	0	0	83	8	605
2022	REG-03	71	21	7	1	0	0	0	92	1	65
2022	REG-04	59	24	11	4	2	0	0	82	6	60
2022	REG-05	54	30	11	5	0	0	0	84	5	110
2022	REG-06	45	38	9	3	4	1	0	84	7	175
2022	REG-07	44	35	10	7	4	0	0	79	12	175
2020	REG	47	35	13	4	1	0	0	82	5	625
2020	REG-03	70	22	7	0	0	0	0	93	0	65
2020	REG-04	54	30	11	5	0	0	0	84	5	60
2020	REG-05	48	33	18	1	1	0	0	81	2	115
2020	REG-06	45	39	12	3	1	0	0	84	4	180
2020	REG-07	39	37	13	8	2	0	0	77	11	180
2019	REG	37	37	14	10	3	0	0	74	12	660
2019	REG-03	51	33	10	3	3	0	0	84	6	70
2019	REG-04	41	33	19	5	1	0	0	75	7	75
2019	REG-05	36	40	11	11	0	3	0	78	11	120
2019	REG-06	34	37	15	11	3	0	0	72	14	185
2019	REG-07	33	37	14	12	4	0	0	70	16	185

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	58	21	8	7	2	3	1	82	9	595
2024	REG-03	71	17	2	6	2	2	0	90	8	60
2024	REG-04	63	22	6	6	2	1	0	86	9	50
2024	REG-05	59	20	11	4	2	4	0	83	6	115
2024	REG-06	58	22	9	6	2	3	1	83	8	175
2024	REG-07	51	24	9	8	4	4	1	78	12	165
2024	REG-08	67	7	8	0	0	8	9	90	0	10
2022	REG	47	25	12	9	4	3	1	74	13	605
2022	REG-03	63	12	12	9	1	3	0	77	11	65
2022	REG-04	48	30	7	7	7	1	0	79	14	60
2022	REG-05	51	28	11	7	2	2	0	80	9	110
2022	REG-06	40	27	15	9	6	3	0	69	16	175
2022	REG-07	44	25	12	11	4	3	1	72	15	175
2020	REG	42	27	18	7	5	2	0	70	11	630
2020	REG-03	55	24	15	3	3	0	0	79	6	65
2020	REG-04	48	25	11	5	8	5	0	76	13	65
2020	REG-05	41	27	19	11	4	0	0	67	14	115
2020	REG-06	40	28	22	4	4	2	0	69	9	180
2020	REG-07	39	27	18	8	5	2	1	68	14	180
2019	REG	34	27	18	11	7	3	0	63	19	665
2019	REG-03	45	22	20	7	3	1	1	69	10	70
2019	REG-04	35	24	16	17	7	1	0	59	24	75
2019	REG-05	32	33	13	15	4	4	0	67	20	120
2019	REG-06	33	27	17	10	9	4	0	62	20	185
2019	REG-07	34	27	20	10	8	2	0	62	18	185

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	30	47	23	595
2024	REG-03	42	41	17	60
2024	REG-04	40	40	20	50
2024	REG-05	24	49	26	115
2024	REG-06	27	45	27	175
2024	REG-07	28	52	21	165
2024	REG-08	27	66	7	10
2022	REG	32	39	28	605
2022	REG-03	42	33	25	65
2022	REG-04	35	35	30	60
2022	REG-05	27	45	28	110
2022	REG-06	32	32	35	175
2022	REG-07	29	46	25	175
2020	REG	20	44	36	630
2020	REG-03	15	55	30	65
2020	REG-04	18	43	38	65
2020	REG-05	21	37	43	115
2020	REG-06	20	42	38	180
2020	REG-07	22	47	31	180
2019	REG	26	39	35	665
2019	REG-03	35	38	28	70
2019	REG-04	39	31	31	75
2019	REG-05	22	36	43	120
2019	REG-06	25	35	39	185
2019	REG-07	21	49	30	185

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	16	58	14	8	2	2	175
2024	REG-03	8	70	18	0	0	4	25
2024	REG-04	4	76	15	0	4	0	20
2024	REG-05	9	57	20	4	3	7	30
2024	REG-06	11	66	6	15	2	0	45
2024	REG-07	32	47	7	11	0	2	45
2022	REG	18	43	24	4	8	2	190
2022	REG-03	20	44	21	0	15	0	25
2022	REG-04	4	71	17	0	7	0	20
2022	REG-05	6	62	25	3	0	4	30
2022	REG-06	12	44	29	7	3	5	55
2022	REG-07	38	26	26	8	0	2	50
2020	REG	22	33	33	6	1	6	125
2020	REG-04	25	25	50	0	0	0	10
2020	REG-05	0	42	54	4	0	0	25
2020	REG-06	14	47	25	6	0	8	35
2020	REG-07	48	20	20	13	0	0	40
2019	REG	15	20	42	9	7	6	175
2019	REG-03	13	33	33	0	17	4	25
2019	REG-04	7	14	38	14	24	3	30
2019	REG-05	4	15	65	15	0	0	25
2019	REG-06	11	28	38	9	2	13	45
2019	REG-07	33	15	38	8	0	5	40

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	8	92	595
2024	REG-05	5	95	115
2024	REG-06	7	93	175
2024	REG-07	15	85	165
2024	REG-08	0	100	10
2022	REG	9	91	605
2022	REG-03	7	93	65
2022	REG-05	6	94	110
2022	REG-06	10	90	175
2022	REG-07	9	91	175
2020	REG	10	90	630
2020	REG-03	10	90	65
2020	REG-04	9	91	65
2020	REG-05	12	88	115
2020	REG-06	10	90	180
2020	REG-07	9	91	180
2019	REG	13	87	660
2019	REG-03	15	85	70
2019	REG-04	13	87	75
2019	REG-05	13	87	120
2019	REG-06	13	87	185
2019	REG-07	12	88	185

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	62	38	50
2024	REG-06	69	31	10
2024	REG-07	56	44	25
2022	REG	51	49	55
2022	REG-06	36	64	20
2022	REG-07	68	32	15
2020	REG	71	29	65
2020	REG-07	56	44	15
2019	REG	63	37	85
2019	REG-06	63	38	25
2019	REG-07	41	59	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	57	43	50
2024	REG-06	48	52	10
2024	REG-07	68	32	25
2022	REG	57	43	55
2022	REG-06	58	42	20
2022	REG-07	64	36	15
2020	REG	48	52	65
2020	REG-06	44	56	20
2019	REG	53	47	85
2019	REG-05	36	64	15
2019	REG-06	46	54	25
2019	REG-07	68	32	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-06	0	100	10
2024	REG-07	0	100	25
2022	REG	5	95	55
2022	REG-06	5	95	20
2022	REG-07	6	94	15
2019	REG	7	93	85

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	100	50
2024	REG-06	100	10
2024	REG-07	100	25
2022	REG	100	55
2022	REG-06	100	20
2022	REG-07	100	15
2020	REG	100	65
2020	REG-05	100	15
2020	REG-06	100	20
2020	REG-07	100	15
2019	REG	100	85
2019	REG-04	100	10
2019	REG-05	100	15
2019	REG-06	100	25
2019	REG-07	100	20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-06	0	100	10
2022	REG	5	95	55
2022	REG-06	5	95	20
2022	REG-07	0	100	15
2020	REG	0	100	65
2020	REG-05	0	100	15
2020	REG-06	0	100	20
2020	REG-07	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	5	95	55
2022	REG-06	0	100	20
2022	REG-07	7	93	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-06	0	100	10
2024	REG-07	0	100	25
2022	REG	9	91	55
2022	REG-06	10	90	20
2022	REG-07	7	93	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	43	57	50
2024	REG-06	49	51	10
2024	REG-07	36	64	25
2022	REG	30	70	55
2022	REG-06	32	68	20
2022	REG-07	39	61	15
2020	REG	49	51	65
2020	REG-05	43	57	15
2020	REG-06	61	39	20
2020	REG-07	44	56	15
2019	REG	48	52	80
2019	REG-06	39	61	25
2019	REG-07	41	59	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	47	53	50
2024	REG-06	42	58	10
2024	REG-07	56	44	25
2022	REG	34	66	55
2022	REG-06	15	85	20
2022	REG-07	44	56	15
2020	REG	35	65	65
2020	REG-05	36	64	15
2020	REG-06	39	61	20
2020	REG-07	44	56	15
2019	REG	49	51	80
2019	REG-05	36	64	15
2019	REG-06	39	61	25
2019	REG-07	59	41	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	49	51	50
2024	REG-07	61	39	25
2022	REG	57	43	55
2022	REG-06	52	48	20
2022	REG-07	81	19	15
2020	REG	49	51	65
2020	REG-05	36	64	15
2020	REG-06	67	33	20
2020	REG-07	63	38	15
2019	REG	54	46	80
2019	REG-06	57	43	25
2019	REG-07	68	32	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	62	38	50
2024	REG-06	75	25	10
2024	REG-07	61	39	25
2022	REG	32	68	55
2022	REG-06	26	74	20
2022	REG-07	42	58	15
2020	REG	42	58	65
2020	REG-06	50	50	20
2020	REG-07	56	44	15
2019	REG	49	51	80
2019	REG-05	50	50	15
2019	REG-06	39	61	25
2019	REG-07	68	32	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	51	49	50
2024	REG-06	53	47	10
2024	REG-07	63	37	25
2022	REG	32	68	55
2022	REG-06	43	57	20
2022	REG-07	30	70	15
2020	REG	37	63	65
2020	REG-06	61	39	20
2019	REG	43	57	80
2019	REG-05	43	57	15
2019	REG-06	43	57	25
2019	REG-07	50	50	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	40	60	50
2024	REG-06	43	57	10
2024	REG-07	44	56	25
2022	REG	50	50	55
2022	REG-06	48	52	20
2022	REG-07	37	63	15
2020	REG	52	48	65
2020	REG-05	43	57	15
2020	REG-06	56	44	20
2020	REG-07	56	44	15
2019	REG	44	56	80
2019	REG-04	50	50	10
2019	REG-05	50	50	15
2019	REG-06	43	57	25
2019	REG-07	36	64	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	40	60	50
2024	REG-06	45	55	10
2024	REG-07	45	55	25
2022	REG	32	68	55
2022	REG-06	16	84	20
2022	REG-07	57	43	15
2020	REG	34	66	65
2020	REG-06	33	67	20
2020	REG-07	50	50	15
2019	REG	33	67	80
2019	REG-06	26	74	25
2019	REG-07	50	50	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-07	100	25
2022	REG	100	55
2022	REG-06	100	20
2022	REG-07	100	15
2020	REG	100	65
2020	REG-05	100	15
2020	REG-06	100	20
2020	REG-07	100	15
2019	REG	100	80
2019	REG-04	100	10
2019	REG-05	100	15
2019	REG-06	100	25
2019	REG-07	100	20

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-07	0	100	25
2022	REG	3	97	55
2022	REG-06	0	100	20
2022	REG-07	6	94	15
2020	REG	0	100	65
2020	REG-05	0	100	15
2020	REG-06	0	100	20
2020	REG-07	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	11	89	50
2022	REG	3	97	55
2022	REG-06	0	100	20
2022	REG-07	0	100	15
2019	REG	12	88	80
2019	REG-04	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	47	53	50
2024	REG-07	53	47	25
2022	REG	60	40	55
2022	REG-06	79	21	20
2022	REG-07	58	42	15
2020	REG	51	49	65
2020	REG-05	36	64	15
2020	REG-06	50	50	20
2020	REG-07	63	38	15
2019	REG	49	51	80
2019	REG-05	36	64	15
2019	REG-06	43	57	25
2019	REG-07	64	36	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	17	83	50
2022	REG	12	88	55
2022	REG-06	15	85	20
2022	REG-07	11	89	15
2020	REG	25	75	65
2019	REG	30	70	80
2019	REG-05	50	50	15
2019	REG-07	32	68	20

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	16	84	55
2022	REG-06	22	78	20
2022	REG-07	13	87	15
2020	REG	15	85	65
2019	REG	11	89	80
2019	REG-05	0	100	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	50	50	50
2024	REG-06	61	39	10
2024	REG-07	47	53	25
2022	REG	41	59	55
2022	REG-06	37	63	20
2022	REG-07	46	54	15
2020	REG	52	48	65
2020	REG-05	50	50	15
2020	REG-06	39	61	20
2020	REG-07	63	38	15
2019	REG	61	39	80
2019	REG-06	65	35	25
2019	REG-07	59	41	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	19	81	50
2022	REG	14	86	55
2022	REG-06	17	83	20
2022	REG-07	13	87	15
2020	REG	23	77	65
2019	REG	34	66	80
2019	REG-06	35	65	25
2019	REG-07	32	68	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-07	0	100	25
2022	REG	13	87	55
2022	REG-06	0	100	20
2022	REG-07	18	82	15
2020	REG	14	86	65
2019	REG	14	86	80
2019	REG-05	0	100	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	14	86	50
2022	REG	23	77	55
2022	REG-06	32	68	20
2022	REG-07	27	73	15
2020	REG	17	83	65
2019	REG	24	76	80
2019	REG-05	46	54	15
2019	REG-07	32	68	20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-06	0	100	10
2022	REG	8	92	55
2022	REG-06	5	95	20
2022	REG-07	19	81	15
2020	REG	9	91	65
2019	REG	10	90	80
2019	REG-05	0	100	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-07	0	100	25
2022	REG	3	97	55
2022	REG-06	5	95	20
2022	REG-07	0	100	15
2020	REG	8	92	65
2020	REG-05	0	100	15
2019	REG	6	94	80

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-06	0	100	10
2022	REG	18	82	55
2022	REG-06	17	83	20
2022	REG-07	5	95	15
2019	REG	9	91	80

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	11	89	55
2022	REG-06	5	95	20
2022	REG-07	12	88	15
2020	REG	9	91	65
2019	REG	11	89	80
2019	REG-06	0	100	25
2019	REG-07	0	100	20

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	37	63	50
2024	REG-06	39	61	10
2024	REG-07	31	69	25
2022	REG	25	75	55
2022	REG-06	26	74	20
2022	REG-07	24	76	15
2020	REG	35	65	65
2020	REG-05	43	57	15
2020	REG-06	44	56	20
2020	REG-07	31	69	15
2019	REG	18	83	80
2019	REG-06	26	74	25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-06	0	100	10
2022	REG	8	92	50
2022	REG-06	6	94	20
2022	REG-07	5	95	15
2020	REG	12	88	60
2019	REG	8	92	75

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	17	83	45
2022	REG	23	77	50
2022	REG-06	23	77	20
2022	REG-07	5	95	15
2020	REG	23	77	60
2020	REG-05	43	57	15
2019	REG	15	85	75

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-06	0	100	10
2022	REG	6	94	50
2022	REG-06	5	95	20
2022	REG-07	12	88	15
2019	REG	9	91	75

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	10	90	45
2024	REG-06	0	100	10
2024	REG-07	21	79	25
2022	REG	5	95	50
2022	REG-06	6	94	20
2022	REG-07	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-06	0	100	10
2022	REG	9	91	50
2022	REG-06	11	89	20
2022	REG-07	7	93	15
2020	REG	12	88	60
2019	REG	9	91	75

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	9	91	45
2022	REG	9	91	50
2022	REG-06	16	84	20
2022	REG-07	0	100	15
2019	REG	7	93	75

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	10	90	50
2022	REG-06	0	100	20
2022	REG-07	19	81	15
2019	REG	12	88	75

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	11	89	45
2022	REG	16	84	50
2022	REG-06	11	89	20
2022	REG-07	5	95	15
2020	REG	15	85	60
2019	REG	7	93	75

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	11	89	45
2024	REG-06	0	100	10
2022	REG	13	87	50
2022	REG-06	23	77	20
2022	REG-07	6	94	15
2020	REG	13	87	60
2019	REG	9	91	75

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	26	74	45
2024	REG-07	25	75	25
2022	REG	33	67	50
2022	REG-06	23	77	20
2022	REG-07	50	50	15
2020	REG	42	58	60
2020	REG-05	50	50	15
2019	REG	45	55	75

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	14	86	45
2022	REG	8	92	50
2022	REG-06	6	94	20
2022	REG-07	0	100	15
2020	REG	8	92	60
2019	REG	8	92	75

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	53	47	45
2024	REG-06	83	17	10
2024	REG-07	54	46	25
2022	REG	50	50	50
2022	REG-06	33	67	20
2022	REG-07	67	33	15
2020	REG	52	48	60
2019	REG	53	47	75

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-06	100	10
2024	REG-07	100	25
2022	REG	100	50
2022	REG-06	100	20
2022	REG-07	100	15
2019	REG	100	75

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	53	47	45
2024	REG-06	63	37	10
2024	REG-07	53	47	25
2022	REG	59	41	50
2022	REG-06	50	50	20
2022	REG-07	68	32	15
2020	REG	67	33	60
2019	REG	60	40	75

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	9	91	50
2022	REG-06	5	95	20
2022	REG-07	12	88	15
2020	REG	10	90	60
2019	REG	12	88	75

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	19	14	10	5	4	36	12	63	18	595
2024	REG-03	19	12	7	2	3	33	24	73	11	60
2024	REG-04	28	15	12	2	3	36	4	72	8	50
2024	REG-05	15	14	11	5	2	38	15	63	15	115
2024	REG-06	19	15	8	6	5	38	10	64	21	175
2024	REG-07	17	13	10	6	7	35	13	56	25	165
2022	REG	18	16	13	5	4	34	11	61	16	605
2022	REG-03	22	10	13	7	0	36	12	61	13	65
2022	REG-04	19	14	15	2	6	32	13	60	13	60
2022	REG-05	24	12	12	4	4	30	14	64	15	110
2022	REG-06	11	15	12	5	4	38	15	56	18	175
2022	REG-07	18	20	12	8	4	33	6	62	19	175
2020	REG	18	17	15	8	6	29	8	55	22	630
2020	REG-03	28	22	10	9	3	22	4	69	16	65
2020	REG-04	26	9	11	3	8	35	8	62	19	65
2020	REG-05	12	19	19	7	3	28	11	51	17	115
2020	REG-06	15	17	11	8	5	35	9	58	23	180
2020	REG-07	18	13	18	10	7	27	6	48	25	180
2019	REG	16	14	18	11	9	25	7	44	30	660
2019	REG-03	26	10	23	12	4	20	4	48	21	70
2019	REG-04	21	16	11	9	9	29	4	56	28	75
2019	REG-05	12	13	23	10	8	25	10	38	27	120
2019	REG-06	12	15	15	12	10	28	8	42	36	185
2019	REG-07	18	14	17	11	11	22	5	45	31	185

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	44	30	9	4	3	9	1	83	8	595
2024	REG-03	57	16	8	5	0	8	5	84	6	55
2024	REG-04	55	22	8	0	3	12	0	87	4	50
2024	REG-05	38	37	7	1	3	11	2	87	5	115
2024	REG-06	43	33	7	3	3	11	1	86	7	175
2024	REG-07	40	31	10	7	4	7	1	77	12	165
2024	REG-08	59	32	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	REG	42	34	10	5	2	6	1	81	8	605
2022	REG-03	48	28	9	3	1	9	1	85	5	65
2022	REG-04	42	28	12	10	0	5	3	76	11	60
2022	REG-05	53	24	11	5	2	4	2	81	7	110
2022	REG-06	36	36	12	3	3	9	1	80	7	175
2022	REG-07	38	40	6	7	4	4	1	82	12	175
2020	REG	38	31	15	6	3	6	1	74	10	630
2020	REG-03	52	24	10	3	1	6	3	84	5	65
2020	REG-04	45	20	15	3	6	11	0	72	10	65
2020	REG-05	31	37	17	5	1	9	1	75	7	115
2020	REG-06	36	35	16	5	2	7	0	76	7	180
2020	REG-07	36	31	14	9	5	4	1	71	15	180
2019	REG	33	30	16	9	5	7	1	67	15	660
2019	REG-03	46	21	16	12	0	4	1	70	13	70
2019	REG-04	33	23	16	7	8	12	1	65	17	75
2019	REG-05	31	33	20	5	5	7	0	68	11	120
2019	REG-06	29	29	18	10	4	9	1	65	16	185
2019	REG-07	34	32	12	11	7	4	1	68	19	185

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	6	94	595
2024	REG-05	4	96	115
2024	REG-06	5	95	175
2024	REG-07	10	90	165
2024	REG-08	0	100	10
2022	REG	7	93	605
2022	REG-05	7	93	110
2022	REG-06	7	93	175
2022	REG-07	9	91	175
2020	REG	9	91	630
2020	REG-05	10	90	115
2020	REG-06	8	92	180
2020	REG-07	10	90	180
2019	REG	8	92	660
2019	REG-04	8	92	75
2019	REG-05	7	93	120
2019	REG-06	5	95	185
2019	REG-07	11	89	185
2019	REG-08	0	100	10

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	36	64	35
2024	REG-07	32	68	15
2022	REG	31	69	45
2022	REG-06	16	84	10
2022	REG-07	38	62	15
2020	REG	33	67	55
2020	REG-07	33	67	20
2019	REG	39	61	50
2019	REG-07	35	65	20

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	73	27	35
2024	REG-07	81	19	15
2022	REG	79	21	45
2022	REG-06	84	16	10
2022	REG-07	81	19	15
2020	REG	85	15	55

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	0	100	35
2024	REG-07	0	100	15
2022	REG	5	95	45
2022	REG-06	0	100	10
2022	REG-07	6	94	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	100	35
2024	REG-07	100	15
2022	REG	100	45
2022	REG-06	100	10
2022	REG-07	100	15
2020	REG	100	55
2020	REG-05	100	10
2020	REG-06	100	15
2020	REG-07	100	20
2019	REG	100	50
2019	REG-07	100	20

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-07	0	100	15
2022	REG	4	96	45
2022	REG-06	8	92	10
2022	REG-07	0	100	15
2020	REG	0	100	55
2020	REG-05	0	100	10
2020	REG-06	0	100	15
2020	REG-07	0	100	20

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	11	89	45
2022	REG-06	8	92	10
2022	REG-07	7	93	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	0	100	35
2024	REG-07	0	100	15
2022	REG	11	89	45
2022	REG-06	8	92	10
2022	REG-07	12	88	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	22	78	30
2022	REG	27	73	45
2022	REG-06	9	91	10
2022	REG-07	43	57	15
2020	REG	30	70	55
2020	REG-06	40	60	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	32	68	30
2024	REG-07	34	66	15
2022	REG	26	74	45
2022	REG-06	17	83	10
2022	REG-07	32	68	15
2020	REG	26	74	55
2020	REG-06	33	67	15
2020	REG-07	28	72	20
2019	REG	17	83	45

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	19	81	30
2022	REG	16	84	45
2022	REG-06	18	82	10
2022	REG-07	18	82	15
2020	REG	17	83	55

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	5	95	45
2022	REG-06	0	100	10
2022	REG-07	8	92	15
2020	REG	11	89	55
2019	REG	0	100	45
2019	REG-07	0	100	20

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	43	57	30
2024	REG-07	57	43	15
2022	REG	39	61	45
2022	REG-06	34	66	10
2022	REG-07	39	61	15
2020	REG	52	48	55
2020	REG-06	53	47	15
2020	REG-07	44	56	20
2019	REG	40	60	45
2019	REG-07	44	56	20

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	27	73	30
2024	REG-07	33	67	15
2022	REG	33	67	45
2022	REG-06	26	74	10
2022	REG-07	48	52	15
2020	REG	31	69	55
2020	REG-06	40	60	15
2020	REG-07	39	61	20
2019	REG	43	57	45
2019	REG-07	50	50	20

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	2	98	45
2022	REG-06	9	91	10
2022	REG-07	0	100	15
2019	REG	0	100	45
2019	REG-07	0	100	20

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-07	0	100	15
2022	REG	2	98	45
2022	REG-06	9	91	10
2022	REG-07	0	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	15	85	30
2022	REG	10	90	45
2022	REG-06	0	100	10
2022	REG-07	21	79	15
2019	REG	11	89	45

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	17	83	30
2022	REG	16	84	45
2022	REG-06	16	84	10
2022	REG-07	19	81	15
2020	REG	9	91	55
2020	REG-05	0	100	10
2019	REG	19	81	45

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	4	96	45
2022	REG-06	17	83	10
2022	REG-07	0	100	15
2019	REG	0	100	45
2019	REG-07	0	100	20

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	100	45
2022	REG-06	100	10
2022	REG-07	100	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	100	30
2024	REG-07	100	15
2022	REG	100	45
2022	REG-06	100	10
2022	REG-07	100	15
2020	REG	100	55
2020	REG-05	100	10
2020	REG-06	100	15
2020	REG-07	100	20

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	21	79	35
2022	REG	40	60	45
2022	REG-06	33	67	10
2022	REG-07	53	47	15
2020	REG	24	76	55
2020	REG-05	0	100	10
2020	REG-07	33	67	20
2019	REG	31	69	45

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	9	91	45
2022	REG-06	9	91	10
2022	REG-07	0	100	15
2019	REG	18	82	45

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-07	0	100	15
2022	REG	4	96	45
2022	REG-06	0	100	10
2022	REG-07	0	100	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	16	84	45
2022	REG-06	33	67	10
2022	REG-07	15	85	15
2020	REG	20	80	55
2020	REG-05	0	100	10
2020	REG-07	33	67	20
2019	REG	20	80	45

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	7	93	45
2022	REG-06	0	100	10
2022	REG-07	19	81	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-07	0	100	15
2022	REG	2	98	45
2022	REG-06	8	92	10
2022	REG-07	0	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	20	80	45
2022	REG-06	17	83	10
2022	REG-07	5	95	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	0	100	35
2024	REG-07	0	100	15
2022	REG	11	89	45
2022	REG-06	8	92	10
2022	REG-07	7	93	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	68	32	35
2024	REG-07	61	39	15
2022	REG	41	59	45
2022	REG-06	50	50	10
2022	REG-07	36	64	15
2020	REG	59	41	55
2020	REG-07	44	56	20
2019	REG	53	47	45
2019	REG-07	72	28	20

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	7	93	45
2022	REG-06	0	100	10
2022	REG-07	0	100	15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-07	0	100	15
2022	REG	14	86	45
2022	REG-06	18	82	10
2022	REG-07	6	94	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	0	100	30
2024	REG-07	0	100	15
2022	REG	4	96	45
2022	REG-06	0	100	10
2022	REG-07	0	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	0	100	30
2024	REG-07	0	100	15
2022	REG	6	94	45
2022	REG-06	0	100	10
2022	REG-07	0	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	0	100	30
2024	REG-07	0	100	15
2022	REG	2	98	45
2022	REG-06	9	91	10
2022	REG-07	0	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	2	98	45
2022	REG-06	9	91	10
2022	REG-07	0	100	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	9	91	45
2022	REG-06	9	91	10
2022	REG-07	13	87	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-07	0	100	15
2022	REG	12	88	45
2022	REG-06	9	91	10
2022	REG-07	0	100	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	11	89	45
2022	REG-06	9	91	10
2022	REG-07	6	94	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	18	82	30
2022	REG	45	55	45
2022	REG-06	19	81	10
2022	REG-07	60	40	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-07	0	100	15
2022	REG	2	98	45
2022	REG-06	10	90	10
2022	REG-07	0	100	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	56	44	30
2024	REG-07	58	42	15
2022	REG	45	55	45
2022	REG-06	18	82	10
2022	REG-07	60	40	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	0	100	30
2024	REG-07	0	100	15
2022	REG	2	98	45
2022	REG-06	0	100	10
2022	REG-07	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	73	27	30
2024	REG-07	78	22	15
2022	REG	70	30	45
2022	REG-06	65	35	10
2022	REG-07	80	20	15

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG-07	0	100	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	17	83	30
2022	REG	9	91	45
2022	REG-06	8	92	10
2022	REG-07	7	93	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	21	14	12	3	3	40	8	67	10	595
2024	REG-03	19	15	13	4	0	33	17	67	7	60
2024	REG-04	32	17	12	2	2	31	4	77	5	50
2024	REG-05	21	18	8	3	1	43	7	77	7	115
2024	REG-06	21	14	10	3	1	42	8	70	9	175
2024	REG-07	20	10	14	4	6	43	4	56	18	165
2022	REG	20	16	14	3	3	35	8	64	12	605
2022	REG-03	30	13	9	3	0	32	13	79	5	65
2022	REG-04	24	7	21	5	2	28	13	53	12	60
2022	REG-05	29	15	8	4	2	30	11	75	11	110
2022	REG-06	14	16	16	2	3	41	8	58	11	175
2022	REG-07	18	18	15	4	6	35	5	59	17	175
2020	REG	20	16	15	4	3	33	8	62	14	630
2020	REG-03	33	24	9	0	3	21	9	83	4	65
2020	REG-04	25	8	14	5	3	40	6	60	14	65
2020	REG-05	18	16	20	3	1	30	12	59	6	115
2020	REG-06	14	18	11	6	3	37	10	62	18	180
2020	REG-07	19	14	17	6	5	34	6	54	17	180
2019	REG	20	15	17	5	4	30	9	58	14	660
2019	REG-03	25	19	20	4	0	23	9	64	6	70
2019	REG-04	27	19	17	5	4	24	4	63	13	75
2019	REG-05	18	15	20	3	3	30	11	56	10	120
2019	REG-06	17	15	14	4	4	36	10	60	15	185
2019	REG-07	21	14	17	8	5	29	6	53	21	185

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	45	29	9	4	2	10	2	83	7	595
2024	REG-03	52	23	3	4	2	10	6	89	7	60
2024	REG-04	54	23	10	4	2	8	0	83	6	50
2024	REG-05	44	33	11	0	1	7	3	86	1	115
2024	REG-06	44	29	8	4	1	14	1	85	6	175
2024	REG-07	41	30	8	6	5	10	1	79	12	165
2022	REG	40	35	10	4	3	7	1	82	7	605
2022	REG-03	47	31	8	1	0	9	3	89	2	65
2022	REG-04	34	28	20	3	0	12	3	73	4	60
2022	REG-05	49	30	10	6	1	4	1	83	7	110
2022	REG-06	38	35	10	3	3	10	0	82	7	175
2022	REG-07	36	41	9	4	5	4	1	81	10	175
2020	REG	42	31	11	6	2	7	1	79	9	630
2020	REG-03	56	24	8	2	3	6	2	87	5	65
2020	REG-04	49	18	14	9	2	8	0	73	12	65
2020	REG-05	37	33	13	6	1	8	2	78	8	115
2020	REG-06	39	38	7	7	1	7	1	84	9	180
2020	REG-07	39	28	13	6	4	7	2	74	12	180
2019	REG	39	27	16	5	3	10	2	73	9	660
2019	REG-03	46	25	17	1	0	7	3	79	2	70
2019	REG-04	35	27	16	5	3	13	1	72	9	75
2019	REG-05	42	24	14	5	3	10	3	75	9	120
2019	REG-06	35	30	15	5	3	10	2	74	9	185
2019	REG-07	38	25	15	7	5	9	1	70	13	185

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	REG	0	0	15	45	14	16	9	0	80	10
2020	REG	0	6	31	25	31	6	0	7	60	15

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	49	26	11	5	7	0	2	50	50	595
2024	REG-03	57	18	14	2	2	0	8	62	38	60
2024	REG-04	47	18	23	2	6	0	4	49	51	50
2024	REG-05	42	27	10	6	13	0	1	43	57	115
2024	REG-06	51	28	7	8	6	0	1	51	49	175
2024	REG-07	51	28	11	3	4	1	2	53	47	165
2024	REG-08	43	32	17	8	0	0	0	43	57	10
2022	REG	45	25	13	7	8	0	2			600
2022	REG-03	44	20	18	4	11	0	3			65
2022	REG-04	54	19	6	10	8	0	3			60
2022	REG-05	45	22	16	12	5	0	1			110
2022	REG-06	35	35	9	10	8	0	3			175
2022	REG-07	50	23	16	2	7	0	2			175
2020	REG	57	25	10	4	3	0	1			630
2020	REG-03	57	21	10	6	4	0	1			65
2020	REG-04	62	17	9	8	3	0	2			65
2020	REG-05	56	29	8	2	4	1	0			115
2020	REG-06	51	31	12	4	2	0	0			180
2020	REG-07	62	19	12	3	2	0	2			180
2019	REG	49	26	13	7	4	0	1			655
2019	REG-03	46	33	9	3	9	0	0			70
2019	REG-04	52	17	16	9	5	0	0			75
2019	REG-05	48	24	14	8	6	1	0			120
2019	REG-06	47	29	10	8	4	0	2			185
2019	REG-07	51	26	15	5	2	1	0			180

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	14	31	27	15	12	0	1	14	86	595
2024	REG-03	26	37	21	7	4	0	5	28	72	60
2024	REG-04	18	37	19	21	5	0	0	18	82	50
2024	REG-05	12	36	30	14	9	0	0	12	88	115
2024	REG-06	14	25	29	15	16	1	1	15	85	175
2024	REG-07	9	28	26	20	16	0	1	9	91	165
2024	REG-08	14	35	44	0	7	0	0	14	86	10
2022	REG	13	28	27	18	14	0	1			600
2022	REG-03	18	31	23	16	11	0	1			65
2022	REG-04	16	27	37	10	10	0	0			60
2022	REG-05	13	44	27	7	10	0	0			110
2022	REG-06	9	26	28	22	14	1	0			175
2022	REG-07	10	21	24	24	19	1	0			175
2020	REG	16	26	30	17	11	0	0			630
2020	REG-03	30	24	33	7	4	0	1			65
2020	REG-04	22	38	28	8	5	0	0			65
2020	REG-05	10	31	27	19	11	1	0			115
2020	REG-06	14	27	30	19	10	0	0			180
2020	REG-07	12	20	31	19	17	0	0			180
2019	REG	18	32	25	14	10	1	1			660
2019	REG-03	30	26	26	10	6	1	0			70
2019	REG-04	21	43	19	11	5	0	1			75
2019	REG-05	15	39	23	14	6	2	2			120
2019	REG-06	19	28	28	14	11	0	1			185
2019	REG-07	12	30	28	14	16	1	0			185

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	25	35	24	9	6	0	2	25	75	595
2024	REG-03	40	38	8	3	2	0	8	43	57	60
2024	REG-04	31	39	25	2	0	0	2	32	68	50
2024	REG-05	29	37	25	6	3	0	0	29	71	115
2024	REG-06	25	27	27	13	6	1	1	26	74	175
2024	REG-07	13	38	25	12	11	0	1	13	87	165
2024	REG-08	22	36	33	9	0	0	0	22	78	10
2022	REG	23	34	24	11	6	1	1			595
2022	REG-03	34	30	20	8	4	0	3			65
2022	REG-04	29	30	28	7	5	0	0			55
2022	REG-05	26	43	19	7	4	0	0			110
2022	REG-06	19	38	22	12	6	1	1			175
2022	REG-07	17	30	30	15	7	1	0			175
2020	REG	24	35	24	10	6	0	1			630
2020	REG-03	36	31	21	4	3	1	3			65
2020	REG-04	38	31	18	8	5	0	0			65
2020	REG-05	21	36	30	6	5	1	1			115
2020	REG-06	23	38	22	11	5	0	0			180
2020	REG-07	17	32	26	15	9	0	1			180
2019	REG	27	37	20	9	5	1	1			660
2019	REG-03	35	28	29	1	4	3	0			70
2019	REG-04	32	36	17	7	7	0	1			75
2019	REG-05	28	36	21	9	3	3	1			120
2019	REG-06	29	39	18	8	5	0	1			185
2019	REG-07	19	40	21	12	6	1	1			185

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	18	24	27	14	15	1	1	19	81	595
2024	REG-03	37	25	14	10	7	3	3	39	61	60
2024	REG-04	29	24	21	15	9	2	2	30	70	50
2024	REG-05	14	28	33	13	12	0	0	14	86	115
2024	REG-06	17	21	28	16	16	1	2	17	83	175
2024	REG-07	10	28	29	13	20	1	0	10	90	165
2024	REG-08	16	18	23	17	17	9	0	18	82	10
2022	REG	16	27	25	17	13	1	1			600
2022	REG-03	22	33	16	15	14	0	0			65
2022	REG-04	20	43	14	14	10	0	0			60
2022	REG-05	20	30	26	16	7	0	0			110
2022	REG-06	14	22	27	18	16	1	1			175
2022	REG-07	9	23	32	18	17	1	0			175
2020	REG	21	27	22	15	12	1	1			630
2020	REG-03	39	21	19	10	6	1	3			65
2020	REG-04	29	28	23	12	6	0	2			65
2020	REG-05	18	30	21	11	16	2	2			115
2020	REG-06	21	28	24	15	11	1	1			180
2020	REG-07	14	26	22	19	16	2	1			180
2019	REG	20	27	23	15	13	1	1			660
2019	REG-03	25	23	26	17	7	1	0			70
2019	REG-04	28	28	20	9	13	0	1			75
2019	REG-05	22	31	19	15	10	2	2			120
2019	REG-06	21	30	22	11	14	1	1			185
2019	REG-07	13	26	26	20	15	0	1			185

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	43	32	15	4	3	0	3	44	56	595
2024	REG-03	65	13	12	2	0	0	8	71	29	60
2024	REG-04	51	23	13	9	0	0	5	53	47	50
2024	REG-05	53	30	15	2	1	0	0	53	47	115
2024	REG-06	38	38	14	5	2	1	2	39	61	175
2024	REG-07	29	38	19	6	5	0	3	30	70	165
2024	REG-08	22	26	28	8	7	9	0	24	76	10
2022	REG	40	31	16	4	6	0	2			600
2022	REG-03	46	25	19	0	7	0	3			65
2022	REG-04	47	30	15	1	5	0	2			60
2022	REG-05	58	27	12	1	3	0	0			110
2022	REG-06	36	35	17	4	5	0	2			175
2022	REG-07	31	34	17	9	8	0	2			175
2020	REG	40	30	16	6	5	0	2			625
2020	REG-03	58	19	12	1	3	0	6			65
2020	REG-04	65	20	5	6	2	0	3			65
2020	REG-05	38	28	20	7	3	1	3			115
2020	REG-06	38	38	13	5	6	0	1			180
2020	REG-07	30	31	21	8	8	1	1			180
2019	REG	52	27	13	4	2	1	2			660
2019	REG-03	67	19	9	1	1	1	1			70
2019	REG-04	65	19	7	5	3	0	1			75
2019	REG-05	56	25	13	3	1	2	2			120
2019	REG-06	48	30	14	4	2	1	2			185
2019	REG-07	43	30	17	5	3	0	1			185

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	42	29	18	6	5	0	1	42	58	595
2024	REG-03	62	15	14	4	2	0	5	65	35	60
2024	REG-04	50	27	15	4	4	0	0	50	50	50
2024	REG-05	45	27	16	8	3	1	0	46	54	115
2024	REG-06	35	36	21	5	3	0	1	35	65	175
2024	REG-07	35	30	18	8	9	1	0	35	65	165
2024	REG-08	32	42	19	0	7	0	0	32	68	10
2022	REG	37	27	19	8	7	1	0			600
2022	REG-03	43	21	21	3	9	0	3			65
2022	REG-04	45	21	22	5	7	0	0			60
2022	REG-05	37	35	16	5	7	1	0			110
2022	REG-06	34	26	22	12	5	1	0			175
2022	REG-07	31	30	18	11	10	1	0			175
2020	REG	24	30	23	13	9	0	0			630
2020	REG-03	40	19	22	9	7	0	1			65
2020	REG-04	34	22	22	14	9	0	0			65
2020	REG-05	18	38	18	14	11	1	0			115
2020	REG-06	19	36	23	14	8	0	0			180
2020	REG-07	22	28	28	12	10	1	0			180
2019	REG	36	34	16	8	6	1	1			660
2019	REG-03	42	29	13	6	6	3	1			70
2019	REG-04	46	38	5	4	5	0	1			75
2019	REG-05	36	32	15	10	5	2	0			120
2019	REG-06	31	35	22	8	5	0	0			185
2019	REG-07	35	34	16	9	6	0	1			185

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	39	31	16	7	5	1	1	40	60	595
2024	REG-03	49	27	10	6	0	0	8	53	47	60
2024	REG-04	43	40	12	5	0	0	0	43	57	50
2024	REG-05	44	30	17	6	3	1	0	44	56	115
2024	REG-06	37	31	15	11	5	1	1	37	63	175
2024	REG-07	32	33	19	4	9	1	2	33	67	165
2024	REG-08	48	7	26	9	9	0	0	48	52	10
2022	REG	34	34	16	8	5	2	1			600
2022	REG-03	45	37	11	1	1	1	3			65
2022	REG-04	42	23	15	9	7	3	1			60
2022	REG-05	43	31	18	3	3	1	1			110
2022	REG-06	29	34	16	13	8	1	0			175
2022	REG-07	27	41	20	7	6	1	0			175
2020	REG	34	35	19	8	2	1	1			625
2020	REG-03	45	32	18	2	0	0	3			65
2020	REG-04	48	26	18	5	2	2	0			65
2020	REG-05	32	39	18	8	1	1	2			115
2020	REG-06	30	38	19	7	4	1	1			175
2020	REG-07	29	35	19	12	2	1	2			180
2019	REG	27	37	20	8	6	1	1			660
2019	REG-03	48	32	12	4	3	1	0			70
2019	REG-04	39	28	24	3	5	0	1			75
2019	REG-05	23	45	20	8	2	3	0			120
2019	REG-06	26	32	21	10	10	1	1			185
2019	REG-07	20	43	20	9	7	0	1			185

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	25	34	20	11	7	1	1	26	74	595
2024	REG-03	46	26	15	6	2	0	6	49	51	60
2024	REG-04	36	34	14	14	0	2	0	37	63	50
2024	REG-05	25	32	19	16	6	2	0	26	74	115
2024	REG-06	25	33	22	10	10	0	1	25	75	175
2024	REG-07	15	41	21	10	11	1	1	16	84	165
2024	REG-08	25	27	48	0	0	0	0	25	75	10
2022	REG	28	32	20	11	7	1	1			600
2022	REG-03	45	23	14	8	6	0	4			65
2022	REG-04	32	32	18	9	9	0	0			60
2022	REG-05	31	42	11	10	5	1	0			110
2022	REG-06	20	31	27	14	7	1	1			175
2022	REG-07	23	34	22	11	9	1	0			175
2020	REG	26	40	21	8	5	0	1			620
2020	REG-03	45	38	11	5	0	0	2			65
2020	REG-04	42	34	11	11	0	0	2			65
2020	REG-05	22	37	28	6	4	1	2			115
2020	REG-06	18	44	26	6	6	0	0			175
2020	REG-07	24	40	17	12	7	0	0			180
2019	REG	23	36	20	13	7	0	1			660
2019	REG-03	34	35	16	12	1	1	0			70
2019	REG-04	33	39	15	7	5	0	1			75
2019	REG-05	22	29	24	18	5	2	1			120
2019	REG-06	24	35	21	10	8	0	2			185
2019	REG-07	16	41	20	15	8	0	0			185

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	37	30	16	9	6	0	1	38	62	595
2024	REG-03	56	20	12	2	4	0	6	59	41	60
2024	REG-04	43	28	18	11	0	0	0	43	57	50
2024	REG-05	40	31	14	10	4	1	0	40	60	115
2024	REG-06	33	31	17	10	7	1	1	33	67	175
2024	REG-07	31	33	14	11	10	0	1	31	69	165
2024	REG-08	43	9	38	0	9	0	0	43	57	10
2022	REG	34	30	19	9	7	0	0			600
2022	REG-03	47	25	15	7	3	0	3			65
2022	REG-04	31	21	28	11	9	0	0			60
2022	REG-05	38	36	13	10	2	1	0			110
2022	REG-06	29	30	22	10	11	0	0			175
2022	REG-07	32	34	20	7	7	1	1			175
2020	REG	32	33	20	11	3	0	1			625
2020	REG-03	58	29	6	6	0	0	2			65
2020	REG-04	40	28	12	15	3	0	2			65
2020	REG-05	25	34	26	11	2	1	1			115
2020	REG-06	27	39	20	10	4	0	1			175
2020	REG-07	31	30	23	10	3	1	1			180
2019	REG	27	33	20	11	8	1	0			660
2019	REG-03	40	37	12	9	3	0	0			70
2019	REG-04	30	39	15	8	7	0	1			75
2019	REG-05	22	34	23	13	6	3	0			120
2019	REG-06	30	27	18	14	10	0	1			185
2019	REG-07	22	35	23	10	10	0	0			185

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	48	25	13	7	5	0	1	49	51	595
2024	REG-03	61	19	6	4	4	0	8	66	34	60
2024	REG-04	52	23	17	8	0	0	0	52	48	50
2024	REG-05	54	24	11	8	3	0	0	54	46	115
2024	REG-06	43	28	15	7	5	1	1	44	56	175
2024	REG-07	41	26	14	9	8	0	1	42	58	165
2024	REG-08	66	18	9	0	7	0	0	66	34	10
2022	REG	44	25	14	7	9	1	1			600
2022	REG-03	52	22	14	6	5	0	1			65
2022	REG-04	45	27	14	9	5	0	0			60
2022	REG-05	59	22	11	4	3	1	0			110
2022	REG-06	40	25	14	8	11	1	1			175
2022	REG-07	35	28	16	8	11	1	1			175
2020	REG	42	28	16	8	5	0	1			620
2020	REG-03	50	27	14	2	5	0	3			65
2020	REG-04	52	25	11	5	6	0	2			65
2020	REG-05	46	24	13	11	4	1	1			115
2020	REG-06	36	29	20	8	6	0	1			175
2020	REG-07	39	27	19	7	6	1	1			175
2019	REG	39	25	19	7	9	1	0			660
2019	REG-03	54	25	14	3	3	1	0			70
2019	REG-04	43	23	24	4	5	0	1			75
2019	REG-05	38	22	22	10	6	3	0			120
2019	REG-06	38	25	17	8	11	0	0			185
2019	REG-07	34	28	20	8	10	0	1			185

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	51	27	12	4	4	0	1	52	48	595
2024	REG-03	58	27	3	4	2	0	6	61	39	60
2024	REG-04	55	23	13	0	7	0	2	56	44	50
2024	REG-05	53	30	11	4	1	1	0	54	46	115
2024	REG-06	54	24	15	3	3	0	1	55	45	175
2024	REG-07	40	32	16	5	6	0	1	40	60	165
2024	REG-08	60	30	0	0	0	0	10	67	33	10
2022	REG	43	28	16	6	5	0	1			600
2022	REG-03	65	21	8	2	2	0	3			65
2022	REG-04	42	25	19	4	10	0	0			60
2022	REG-05	48	25	16	7	3	0	0			110
2022	REG-06	41	32	15	5	4	0	3			175
2022	REG-07	35	30	21	8	6	0	1			175
2020	REG	22	29	25	16	6	0	1			620
2020	REG-03	32	29	18	15	5	0	2			65
2020	REG-04	28	32	22	12	5	2	0			65
2020	REG-05	21	35	21	15	6	1	1			115
2020	REG-06	18	29	26	19	7	0	1			175
2020	REG-07	23	24	30	16	7	0	1			175

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	31	36	18	9	4	1	1	32	68	595
2024	REG-03	30	40	11	7	5	0	6	32	68	60
2024	REG-04	31	37	19	4	9	0	0	31	69	50
2024	REG-05	33	38	19	8	2	0	0	33	67	115
2024	REG-06	28	39	18	11	2	2	1	29	71	175
2024	REG-07	34	25	22	11	6	1	1	35	65	165
2024	REG-08	26	40	17	8	0	0	9	28	72	10
2022	REG	31	36	18	8	5	0	1			600
2022	REG-03	41	27	15	4	9	0	3			65
2022	REG-04	28	35	19	7	11	0	0			60
2022	REG-05	28	40	19	10	3	0	1			110
2022	REG-06	29	36	19	11	2	1	1			175
2022	REG-07	28	39	19	8	5	1	1			175
2020	REG	27	34	24	9	4	1	1			625
2020	REG-03	35	32	27	3	0	2	2			65
2020	REG-04	28	40	22	8	3	0	0			65
2020	REG-05	26	38	25	6	3	1	1			115
2020	REG-06	25	37	24	8	4	1	1			175
2020	REG-07	26	27	23	15	7	1	1			180
2019	REG	36	33	19	7	3	1	1			655
2019	REG-03	38	31	22	6	1	1	0			70
2019	REG-04	34	41	15	5	4	0	1			75
2019	REG-05	38	31	20	3	4	2	2			120
2019	REG-06	36	34	18	8	2	0	3			185
2019	REG-07	37	33	18	8	4	1	0			185

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	77	15	3	1	1	0	3	80	20	595
2024	REG-03	74	17	0	0	0	0	9	81	19	60
2024	REG-04	80	10	2	4	2	0	2	82	18	50
2024	REG-05	80	12	2	0	1	2	2	84	16	115
2024	REG-06	80	12	5	1	0	0	3	82	18	175
2024	REG-07	72	20	4	1	1	0	2	73	27	165
2024	REG-08	56	35	0	0	0	0	9	61	39	10
2022	REG	69	18	6	2	1	0	4			600
2022	REG-03	79	9	5	3	0	0	4			65
2022	REG-04	71	16	3	6	3	0	0			60
2022	REG-05	80	10	3	3	0	0	5			110
2022	REG-06	67	19	6	1	0	1	6			175
2022	REG-07	62	26	7	2	0	0	3			175
2020	REG	48	29	14	4	2	0	2			620
2020	REG-03	55	25	16	0	0	2	3			65
2020	REG-04	52	22	17	6	0	0	2			65
2020	REG-05	46	28	13	6	4	0	4			115
2020	REG-06	46	32	14	4	2	0	1			175
2020	REG-07	49	31	14	4	2	1	1			175
2019	REG	59	24	11	4	2	0	1			655
2019	REG-03	59	19	18	1	0	0	3			70
2019	REG-04	68	16	5	4	4	1	1			75
2019	REG-05	63	22	8	3	3	2	1			120
2019	REG-06	53	30	12	4	1	0	1			185
2019	REG-07	57	24	11	5	2	0	0			185

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	52	29	11	4	3	0	1	53	47	595
2024	REG-03	52	28	9	4	2	0	6	55	45	60
2024	REG-04	62	24	6	4	5	0	0	62	38	50
2024	REG-05	53	29	11	3	3	1	0	53	47	115
2024	REG-06	51	30	13	4	1	0	1	51	49	175
2024	REG-07	51	30	9	6	3	0	1	51	49	165
2024	REG-08	51	19	25	6	0	0	0	51	49	10
2022	REG	44	32	15	5	3	0	1			605
2022	REG-03	48	32	17	0	1	0	1			65
2022	REG-04	43	28	15	9	3	0	1			60
2022	REG-05	42	36	16	4	2	0	0			110
2022	REG-06	42	32	15	5	5	0	1			175
2022	REG-07	43	32	14	6	4	0	1			175
2020	REG	39	37	14	5	3	0	1			620
2020	REG-03	55	28	6	3	3	0	5			65
2020	REG-04	48	31	15	2	5	0	0			65
2020	REG-05	35	41	13	5	4	0	2			115
2020	REG-06	41	37	16	5	1	0	0			180
2020	REG-07	31	40	16	8	3	0	2			175

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	80	6	2	1	1	1	9	90	10	595
2024	REG-03	68	2	5	0	0	2	23	91	9	60
2024	REG-04	88	2	2	0	2	0	6	93	7	50
2024	REG-05	76	9	2	1	0	2	10	86	14	115
2024	REG-06	85	3	1	1	1	1	8	94	6	175
2024	REG-07	81	9	2	0	1	1	6	87	13	165
2024	REG-08	85	0	0	0	0	9	6	100	0	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	81	7	2	1	1	1	8	89	11	595
2024	REG-03	76	3	0	0	2	2	17	93	7	55
2024	REG-04	90	0	2	2	0	0	6	96	4	50
2024	REG-05	76	9	3	1	0	2	10	86	14	115
2024	REG-06	85	6	1	0	0	1	6	91	9	175
2024	REG-07	79	10	3	0	1	1	7	85	15	165
2024	REG-08	85	0	0	0	0	9	6	100	0	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	78	7	4	2	3	1	5	83	17	595
2024	REG-03	78	5	2	0	2	0	13	90	10	60
2024	REG-04	83	7	0	0	2	4	4	90	10	50
2024	REG-05	78	7	5	3	0	2	5	84	16	115
2024	REG-06	79	7	5	1	3	1	5	84	16	175
2024	REG-07	75	9	5	4	5	1	3	77	23	165
2024	REG-08	93	7	0	0	0	0	0	93	7	10
2022	REG	78	10	3	2	2	1	5			600
2022	REG-03	85	6	1	1	0	0	6			65
2022	REG-04	78	11	5	0	4	0	3			60
2022	REG-05	81	8	4	2	2	0	4			110
2022	REG-06	77	10	3	2	2	1	6			175
2022	REG-07	74	12	3	2	3	1	5			175
2020	REG	75	11	4	2	3	1	4			620
2020	REG-03	76	8	6	0	0	0	10			65
2020	REG-04	85	5	5	2	0	3	2			65
2020	REG-05	77	13	0	0	4	1	4			115
2020	REG-06	75	15	4	1	3	1	2			180
2020	REG-07	73	7	7	3	3	2	5			175
2019	REG	68	12	9	4	4	1	3			660
2019	REG-03	72	13	7	3	1	3	0			70
2019	REG-04	68	15	7	4	4	0	3			75
2019	REG-05	70	12	9	4	2	3	1			120
2019	REG-06	67	11	5	7	4	1	5			185
2019	REG-07	65	12	11	2	6	1	2			185

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	67	19	6	3	2	1	2	69	31	595
2024	REG-03	68	14	4	2	2	0	10	76	24	60
2024	REG-04	72	13	4	2	3	2	4	76	24	50
2024	REG-05	74	21	4	0	0	1	0	75	25	115
2024	REG-06	64	20	8	4	2	1	1	66	34	175
2024	REG-07	62	22	7	4	4	0	1	63	37	165
2024	REG-08	92	0	8	0	0	0	0	92	8	10
2022	REG	66	20	9	2	1	0	1			600
2022	REG-03	71	20	6	0	0	0	3			65
2022	REG-04	69	15	16	0	0	0	0			60
2022	REG-05	75	14	6	3	1	0	1			110
2022	REG-06	62	21	11	3	1	0	3			175
2022	REG-07	59	26	8	4	4	0	1			175
2020	REG	59	27	10	2	1	0	2			620
2020	REG-03	69	16	8	2	0	2	5			65
2020	REG-04	74	20	5	0	0	0	2			65
2020	REG-05	56	28	10	2	1	2	2			110
2020	REG-06	54	34	10	1	1	0	1			180
2020	REG-07	55	25	11	4	1	0	3			180
2019	REG	46	31	14	5	3	0	1			655
2019	REG-03	53	26	13	6	0	1	0			70
2019	REG-04	55	23	11	5	3	0	3			75
2019	REG-05	45	34	12	4	3	2	0			120
2019	REG-06	49	29	15	3	2	0	2			185
2019	REG-07	39	36	14	6	4	0	1			185

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	67	16	6	3	4	1	2	69	31	595
2024	REG-03	70	11	5	0	4	0	10	78	22	60
2024	REG-04	77	13	0	2	4	2	2	80	20	50
2024	REG-05	71	13	4	6	3	1	1	73	27	115
2024	REG-06	65	15	10	4	3	1	2	67	33	175
2024	REG-07	61	21	8	3	6	0	1	62	38	165
2024	REG-08	67	24	0	0	0	9	0	74	26	10
2022	REG	66	19	7	4	3	0	1			600
2022	REG-03	80	10	2	3	1	1	3			65
2022	REG-04	70	13	4	11	0	0	2			60
2022	REG-05	66	16	12	1	4	0	1			110
2022	REG-06	61	24	7	3	2	0	2			175
2022	REG-07	62	23	7	4	4	0	0			170
2020	REG	67	17	7	4	3	1	2			615
2020	REG-03	78	10	3	3	0	0	6			65
2020	REG-04	73	14	5	3	2	2	2			65
2020	REG-05	72	15	6	2	1	2	2			110
2020	REG-06	66	18	10	4	2	0	1			175
2020	REG-07	58	20	8	5	6	1	2			180
2019	REG	56	20	11	5	6	0	2			655
2019	REG-03	61	23	9	6	0	1	0			70
2019	REG-04	59	20	9	1	5	0	4			75
2019	REG-05	62	17	10	8	3	2	0			120
2019	REG-06	56	18	11	4	8	0	2			180
2019	REG-07	49	23	14	4	8	0	1			185

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	67	8	1	1	1	1	22	87	13	595
2024	REG-03	60	0	2	0	0	0	39	97	3	60
2024	REG-04	67	2	0	0	2	0	29	95	5	50
2024	REG-05	74	6	0	0	0	1	20	93	7	115
2024	REG-06	69	7	1	1	0	1	22	89	11	175
2024	REG-07	62	15	2	1	1	1	18	77	23	165
2024	REG-08	51	9	0	8	0	9	23	75	25	10
2022	REG	66	8	2	1	0	1	23			600
2022	REG-03	66	3	1	0	0	0	29			65
2022	REG-04	77	9	0	0	0	0	14			60
2022	REG-05	71	3	1	1	0	0	24			110
2022	REG-06	63	9	1	1	0	1	25			175
2022	REG-07	61	9	4	2	1	1	23			175
2020	REG	62	8	2	0	0	0	27			620
2020	REG-03	64	5	2	0	0	0	30			65
2020	REG-04	70	3	0	2	0	0	25			65
2020	REG-05	72	4	1	0	0	0	24			115
2020	REG-06	58	11	3	0	0	0	28			180
2020	REG-07	56	10	3	0	1	1	29			175
2019	REG	54	10	4	1	0	0	31			655
2019	REG-03	61	9	0	0	0	1	29			70
2019	REG-04	55	8	3	0	3	0	32			75
2019	REG-05	63	8	2	1	0	2	25			120
2019	REG-06	54	9	2	1	0	0	34			185
2019	REG-07	45	12	8	2	0	0	33			185

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	74	15	4	1	1	1	5	78	22	595
2024	REG-03	80	5	4	0	0	0	11	91	9	60
2024	REG-04	82	4	4	4	0	2	3	87	13	50
2024	REG-05	78	15	2	0	1	1	4	82	18	115
2024	REG-06	74	16	5	2	0	1	3	77	23	175
2024	REG-07	67	22	3	2	1	0	4	70	30	165
2024	REG-08	67	16	8	0	0	0	9	74	26	10
2022	REG	73	15	5	1	1	1	5			605
2022	REG-03	80	5	3	0	0	0	12			65
2022	REG-04	81	16	0	0	0	0	3			60
2022	REG-05	80	10	2	0	3	0	5			110
2022	REG-06	67	19	8	2	0	0	5			175
2022	REG-07	70	16	6	2	2	1	3			175
2020	REG	71	17	5	1	0	0	5			630
2020	REG-03	79	10	3	0	0	0	7			65
2020	REG-04	83	11	2	0	0	0	5			65
2020	REG-05	75	16	4	2	0	1	3			115
2020	REG-06	69	21	7	1	1	0	3			180
2020	REG-07	63	21	6	2	1	0	7			180
2019	REG	67	17	6	2	1	0	7			660
2019	REG-03	78	10	4	0	1	0	6			70
2019	REG-04	74	11	5	1	1	0	7			75
2019	REG-05	66	18	3	2	2	3	8			120
2019	REG-06	68	18	7	2	0	0	5			185
2019	REG-07	59	23	7	2	0	0	8			185

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	73	15	5	2	2	0	3	76	24	595
2024	REG-03	61	15	8	4	2	2	8	68	32	60
2024	REG-04	67	16	6	5	5	2	0	68	32	50
2024	REG-05	72	19	4	3	2	0	0	72	28	115
2024	REG-06	77	14	6	0	1	0	2	78	22	175
2024	REG-07	77	14	3	1	1	0	4	80	20	165
2024	REG-08	65	18	0	0	0	0	17	79	21	10
2022	REG	76	13	4	2	3	1	3			605
2022	REG-03	75	7	5	3	5	1	4			65
2022	REG-04	61	21	5	3	8	0	3			60
2022	REG-05	79	12	2	1	2	0	3			110
2022	REG-06	72	15	6	1	3	0	3			175
2022	REG-07	83	10	3	2	0	1	1			175
2020	REG	73	17	3	2	2	1	2			630
2020	REG-03	69	16	4	0	4	0	6			65
2020	REG-04	66	18	6	6	3	0	0			65
2020	REG-05	71	17	3	3	3	2	1			115
2020	REG-06	72	22	2	2	1	1	1			180
2020	REG-07	79	12	4	2	1	1	2			180
2019	REG	68	16	6	4	4	1	2			660
2019	REG-03	65	16	6	6	6	1	0			70
2019	REG-04	54	16	1	9	15	0	4			75
2019	REG-05	63	20	7	4	2	2	3			120
2019	REG-06	71	15	7	2	1	1	3			185
2019	REG-07	74	15	7	2	1	0	1			185

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	56	26	9	3	2	0	2	58	42	595
2024	REG-03	55	19	11	6	2	0	8	59	41	60
2024	REG-04	56	28	9	4	2	0	2	57	43	50
2024	REG-05	47	36	12	3	2	0	0	47	53	115
2024	REG-06	56	26	11	3	2	1	2	58	42	175
2024	REG-07	59	24	7	3	3	1	3	61	39	165
2024	REG-08	73	19	0	0	0	0	8	80	20	10
2022	REG	53	26	11	4	2	1	3			600
2022	REG-03	59	22	6	3	3	0	7			65
2022	REG-04	62	20	6	6	2	1	3			60
2022	REG-05	47	27	19	2	4	0	2			110
2022	REG-06	47	28	16	6	1	0	2			175
2022	REG-07	57	27	8	4	1	1	2			175
2020	REG	45	31	15	4	2	0	1			625
2020	REG-03	48	29	14	2	5	0	3			65
2020	REG-04	39	31	20	6	2	0	2			65
2020	REG-05	43	25	20	5	4	1	2			115
2020	REG-06	43	33	16	6	2	0	1			180
2020	REG-07	47	34	13	3	1	1	2			180
2019	REG	56	27	10	2	1	0	2			655
2019	REG-03	55	26	12	3	5	0	0			65
2019	REG-04	53	35	8	1	1	0	1			75
2019	REG-05	57	26	10	2	3	2	1			120
2019	REG-06	58	24	12	2	0	0	4			185
2019	REG-07	55	30	9	3	1	0	3			185

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	12	33	43	8	4	0	1	45	12	595
2024	REG-03	25	39	24	7	2	0	3	66	9	60
2024	REG-04	6	34	52	7	0	0	0	41	7	50
2024	REG-05	14	33	42	7	3	0	1	47	10	115
2024	REG-06	13	32	41	7	6	0	1	45	14	175
2024	REG-07	7	33	46	10	4	0	0	40	14	165
2024	REG-08	0	22	60	9	0	9	0	24	10	10
2022	REG	12	34	37	14	3	0	0	46	17	605
2022	REG-03	28	30	37	6	0	0	0	57	6	65
2022	REG-04	11	36	33	15	5	0	0	47	20	60
2022	REG-05	9	48	29	11	3	0	0	57	14	110
2022	REG-06	10	29	42	15	3	0	0	40	18	175
2022	REG-07	9	30	40	17	4	0	0	39	21	175
2020	REG	11	36	36	13	3	0	0	48	16	630
2020	REG-03	21	36	36	4	0	0	3	58	5	65
2020	REG-04	13	34	42	9	2	0	0	47	11	65
2020	REG-05	6	37	37	16	4	1	0	43	20	115
2020	REG-06	11	40	34	12	3	0	0	52	15	180
2020	REG-07	10	33	34	18	4	1	0	43	23	185
2019	REG	13	38	33	12	4	0	0	51	16	665
2019	REG-03	16	43	32	7	0	0	1	60	7	70
2019	REG-04	19	40	28	8	5	0	0	59	13	75
2019	REG-05	13	39	37	8	3	0	0	52	12	120
2019	REG-06	13	37	32	14	3	0	0	50	17	185
2019	REG-07	11	36	32	15	6	0	0	47	21	185

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	6	18	43	21	10	0	1	32	24	595
2024	REG-03	4	16	36	18	21	0	5	41	21	60
2024	REG-04	5	24	33	26	12	0	0	38	29	50
2024	REG-05	7	17	44	25	8	0	0	32	23	115
2024	REG-06	6	17	46	19	11	0	1	31	23	175
2024	REG-07	7	18	47	20	7	0	1	28	25	165
2024	REG-08	9	17	43	16	6	0	9	24	29	10
2022	REG	6	19	42	23	10	0	1	33	25	605
2022	REG-03	3	16	42	21	16	0	3	38	19	65
2022	REG-04	8	15	41	23	11	0	2	35	24	60
2022	REG-05	6	20	39	29	6	0	0	35	26	110
2022	REG-06	6	19	45	18	11	0	0	29	25	175
2022	REG-07	5	22	42	23	7	0	0	30	28	175
2020	REG	9	20	43	21	6	0	0	27	29	625
2020	REG-03	3	18	37	33	6	0	3	40	22	65
2020	REG-04	8	17	49	21	5	0	0	25	25	65
2020	REG-05	7	26	43	20	4	0	0	24	33	115
2020	REG-06	10	14	48	24	5	0	0	28	24	175
2020	REG-07	12	24	38	16	9	1	0	26	36	180
2019	REG	8	19	38	26	8	0	0	35	27	660
2019	REG-03	6	18	33	31	12	0	0	43	24	65
2019	REG-04	9	16	40	24	9	0	1	34	26	75
2019	REG-05	10	23	32	27	8	0	0	35	33	120
2019	REG-06	7	18	42	27	6	0	0	33	25	185
2019	REG-07	8	17	39	26	8	1	1	34	26	185

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	53	33	8	4	1	1	0	87	5	595
2024	REG-03	74	20	4	2	0	0	0	94	2	60
2024	REG-04	54	33	8	5	0	2	0	88	5	50
2024	REG-05	51	36	8	3	1	1	0	87	4	115
2024	REG-06	51	35	9	2	1	1	1	88	3	175
2024	REG-07	48	35	9	5	2	1	0	84	7	165
2024	REG-08	66	16	9	0	0	9	0	90	0	10
2022	REG	48	36	11	4	0	1	0	85	4	605
2022	REG-03	64	25	7	4	0	0	0	89	4	65
2022	REG-04	44	34	16	4	2	0	0	77	6	60
2022	REG-05	47	40	8	3	0	2	0	89	3	110
2022	REG-06	48	34	11	6	1	0	0	82	7	175
2022	REG-07	44	41	9	3	0	1	1	87	4	175
2020	REG	55	36	6	2	0	1	0	92	2	630
2020	REG-03	72	22	3	1	0	1	0	95	2	65
2020	REG-04	63	25	9	3	0	0	0	88	3	65
2020	REG-05	51	43	4	0	0	2	0	96	0	115
2020	REG-06	54	39	6	2	0	0	0	93	2	175
2020	REG-07	53	36	7	4	0	1	0	90	4	180
2019	REG	43	39	10	5	2	2	0	84	6	660
2019	REG-03	59	25	12	4	0	0	0	84	4	70
2019	REG-04	48	34	5	4	4	4	0	86	9	75
2019	REG-05	43	43	6	3	2	3	0	89	5	120
2019	REG-06	38	45	11	4	1	1	0	84	5	185
2019	REG-07	41	37	12	6	2	2	0	80	8	185

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	11	34	36	16	4	595
2024	REG-03	14	33	36	14	4	60
2024	REG-04	5	38	39	16	2	50
2024	REG-05	12	33	37	16	2	115
2024	REG-06	11	35	35	13	5	175
2024	REG-07	9	31	35	21	4	165
2024	REG-08	26	49	18	7	0	10
2022	REG	11	28	39	17	5	605
2022	REG-03	12	34	36	15	3	65
2022	REG-04	7	35	38	17	3	60
2022	REG-05	6	24	45	20	6	110
2022	REG-06	12	29	35	18	6	175
2022	REG-07	13	27	40	16	4	175

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	62	23	7	4	2	2	1	87	5	595
2024	REG-03	74	14	5	2	2	2	0	90	4	60
2024	REG-04	63	21	14	0	0	2	0	86	0	50
2024	REG-05	69	17	8	3	0	2	0	88	3	115
2024	REG-06	62	24	6	4	2	1	1	88	6	175
2024	REG-07	52	31	5	5	3	3	1	86	8	165
2024	REG-08	60	23	7	0	0	9	0	92	0	10
2022	REG	61	22	7	4	1	2	2	87	6	605
2022	REG-03	73	19	3	3	1	0	0	93	4	65
2022	REG-04	63	23	4	4	0	3	3	91	4	60
2022	REG-05	69	17	4	4	2	2	1	89	7	110
2022	REG-06	58	23	11	4	1	2	2	84	5	175
2022	REG-07	55	25	9	4	2	2	3	85	6	175
2020	REG	57	23	11	4	1	3	1	83	6	625
2020	REG-03	64	22	6	3	1	0	3	89	5	65
2020	REG-04	63	22	6	5	0	5	0	89	5	65
2020	REG-05	55	26	13	3	0	3	0	84	3	115
2020	REG-06	57	22	12	3	2	2	1	82	6	180
2020	REG-07	53	21	11	7	2	4	2	80	9	180

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	51	23	9	9	5	2	1	77	15	595
2024	REG-03	66	12	7	6	6	0	3	81	12	60
2024	REG-04	51	26	10	8	1	4	0	80	10	50
2024	REG-05	58	26	5	7	3	1	0	86	9	115
2024	REG-06	50	26	10	8	5	1	1	77	13	175
2024	REG-07	43	24	10	13	7	3	0	69	21	165
2024	REG-08	51	18	6	0	17	9	0	76	18	10
2022	REG	50	24	8	9	7	1	1	75	17	605
2022	REG-03	69	19	1	7	3	0	0	88	10	65
2022	REG-04	52	24	5	10	8	2	0	77	18	60
2022	REG-05	61	20	9	6	5	0	0	80	11	110
2022	REG-06	43	24	12	10	9	1	1	68	19	175
2022	REG-07	46	26	6	12	7	1	1	74	20	175
2020	REG	48	23	10	11	7	1	1	72	18	630
2020	REG-03	58	24	3	6	7	0	1	83	14	65
2020	REG-04	54	18	5	9	11	3	0	75	21	65
2020	REG-05	46	25	11	10	5	2	0	73	16	115
2020	REG-06	47	22	12	12	7	0	0	69	19	180
2020	REG-07	43	24	10	14	5	2	2	70	20	180

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	61	25	6	4	3	1	1	87	7	595
2024	REG-03	71	16	5	6	0	0	2	89	6	60
2024	REG-04	61	29	8	0	0	0	2	92	0	50
2024	REG-05	67	22	7	2	2	1	0	90	4	115
2024	REG-06	62	25	5	5	2	1	1	88	7	175
2024	REG-07	53	28	5	5	6	2	0	84	12	165
2024	REG-08	66	27	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	REG	60	25	6	5	3	1	1	86	7	605
2022	REG-03	71	21	4	3	0	0	1	93	3	65
2022	REG-04	61	28	8	4	0	0	0	88	4	60
2022	REG-05	68	21	4	6	2	0	0	89	7	110
2022	REG-06	58	25	8	5	2	1	1	84	8	175
2022	REG-07	57	25	6	5	5	1	1	84	10	175
2020	REG	57	24	8	6	3	0	0	82	9	630
2020	REG-03	59	33	3	0	3	0	2	94	3	65
2020	REG-04	65	20	3	9	3	0	0	85	12	65
2020	REG-05	61	21	9	6	3	0	0	82	9	115
2020	REG-06	56	26	11	4	3	0	0	82	7	180
2020	REG-07	55	23	9	8	4	1	1	79	12	180

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	40	36	13	5	3	2	0	78	9	595
2024	REG-03	60	29	4	2	4	2	0	91	5	60
2024	REG-04	53	24	14	2	2	6	0	81	4	50
2024	REG-05	39	36	14	9	1	2	0	76	10	115
2024	REG-06	34	41	14	5	3	2	1	77	9	175
2024	REG-07	38	38	14	6	4	0	1	76	10	165
2024	REG-08	43	18	30	0	0	9	0	67	0	10
2022	REG	34	42	10	8	3	1	1	78	12	605
2022	REG-03	47	43	3	6	0	1	0	91	6	65
2022	REG-04	37	48	10	3	2	0	0	85	5	60
2022	REG-05	41	36	10	6	5	3	0	79	11	110
2022	REG-06	32	39	12	12	3	1	1	72	15	175
2022	REG-07	27	46	11	10	3	1	1	75	14	175
2020	REG	40	34	14	6	3	2	0	76	10	630
2020	REG-03	64	25	7	1	1	0	0	90	3	65
2020	REG-04	48	25	11	9	2	6	0	77	11	65
2020	REG-05	36	34	19	8	1	2	1	71	9	115
2020	REG-06	40	40	12	4	3	1	0	80	8	180
2020	REG-07	34	34	15	8	5	3	1	71	14	180
2019	REG	29	37	16	10	6	3	0	68	16	660
2019	REG-03	46	30	16	6	0	1	0	78	6	70
2019	REG-04	42	23	18	9	5	3	0	67	15	75
2019	REG-05	25	45	14	8	4	3	0	72	13	120
2019	REG-06	23	48	11	10	4	4	0	74	15	185
2019	REG-07	29	30	18	10	10	2	0	60	21	185

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	37	43	9	5	6	0	80	11	55
2024	REG-07	31	53	3	9	3	0	85	12	30
2022	REG	16	53	14	13	4	0	69	17	55
2022	REG-06	17	65	8	11	0	0	81	11	10
2022	REG-07	18	50	13	14	5	0	68	19	35
2020	REG	36	38	11	11	2	2	76	13	45
2020	REG-06	45	36	9	9	0	0	82	9	10
2020	REG-07	31	38	8	15	4	4	72	20	25
2019	REG	28	41	11	15	6	0	69	20	55
2019	REG-06	36	45	0	9	9	0	82	18	10
2019	REG-07	28	45	10	17	0	0	72	17	30

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	6	94	595
2024	REG-03	3	97	60
2024	REG-04	7	93	50
2024	REG-05	7	93	115
2024	REG-06	4	96	175
2024	REG-07	7	93	165
2024	REG-08	8	92	10
2022	REG	8	92	605
2022	REG-03	4	96	65
2022	REG-04	3	97	60
2022	REG-05	9	91	110
2022	REG-06	8	92	175
2022	REG-07	10	90	175
2020	REG	11	89	630
2020	REG-03	6	94	65
2020	REG-04	16	84	65
2020	REG-05	8	92	115
2020	REG-06	11	89	180
2020	REG-07	14	86	180
2019	REG	14	86	660
2019	REG-03	9	91	70
2019	REG-04	22	78	75
2019	REG-05	8	93	120
2019	REG-06	14	86	185
2019	REG-07	16	84	185

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	71	29	35
2024	REG-07	82	18	10
2022	REG	39	61	50
2022	REG-05	44	56	10
2022	REG-06	34	66	15
2022	REG-07	45	55	20
2020	REG	44	56	70
2020	REG-04	20	80	10
2020	REG-06	32	68	20
2020	REG-07	60	40	25

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	73	27	35
2024	REG-07	65	35	10
2022	REG	81	19	50
2022	REG-05	86	14	10
2022	REG-06	81	19	15
2022	REG-07	83	17	20
2020	REG	74	26	70
2020	REG-04	70	30	10
2020	REG-06	74	26	20
2020	REG-07	76	24	25
2019	REG	84	16	90
2019	REG-04	81	19	15
2019	REG-06	85	15	25
2019	REG-07	85	15	25

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	57	30	9	4	0	87	4	25
2022	REG	69	28	0	0	3	100	0	40
2022	REG-06	59	41	0	0	0	100	0	10
2022	REG-07	72	21	0	0	7	100	0	15
2020	REG	64	26	2	8	0	90	8	50
2020	REG-06	64	29	0	7	0	93	7	15
2020	REG-07	63	16	5	16	0	79	16	20
2019	REG	61	27	8	4	0	88	4	75
2019	REG-04	62	38	0	0	0	100	0	15
2019	REG-06	64	23	5	9	0	86	9	20
2019	REG-07	52	35	13	0	0	87	0	25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	52	28	5	4	2	5	4	88	6	595
2024	REG-03	56	22	7	6	0	4	6	86	7	60
2024	REG-04	54	31	11	2	0	0	2	87	2	50
2024	REG-05	55	24	4	4	2	9	2	89	7	115
2024	REG-06	54	29	3	4	2	6	2	89	7	175
2024	REG-07	49	33	6	4	2	4	3	87	7	165
2024	REG-08	66	16	0	0	0	9	9	100	0	10
2022	REG	52	28	8	3	1	3	6	87	4	600
2022	REG-03	57	20	9	3	0	3	8	87	3	65
2022	REG-04	52	26	8	4	0	3	6	87	4	60
2022	REG-05	52	28	6	5	0	4	6	88	5	110
2022	REG-06	46	31	9	4	1	2	7	84	6	175
2022	REG-07	55	29	8	1	1	4	3	90	2	170
2020	REG	54	26	8	3	2	4	3	86	5	630
2020	REG-03	59	26	9	0	0	3	3	90	0	65
2020	REG-04	61	19	3	3	2	6	6	91	5	65
2020	REG-05	52	31	9	1	2	3	2	88	3	115
2020	REG-06	54	27	9	2	3	3	3	85	5	180
2020	REG-07	51	23	9	7	1	5	4	82	9	180

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	7	74	595
2024	REG-03	6	73	60
2024	REG-04	2	71	50
2024	REG-05	9	73	115
2024	REG-06	9	75	175
2024	REG-07	4	76	165
2024	REG-08	6	85	10
2022	REG	4	80	605
2022	REG-03	4	76	65
2022	REG-04	2	84	60
2022	REG-05	8	75	110
2022	REG-06	6	79	175
2022	REG-07	2	85	175
2020	REG	8	76	635
2020	REG-03	7	78	65
2020	REG-04	17	72	65
2020	REG-05	5	77	115
2020	REG-06	6	77	180
2020	REG-07	9	72	185

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	38	62	35
2024	REG-06	31	69	15
2022	REG	58	42	25
2022	REG-05	42	58	10
2022	REG-06	73	27	10
2020	REG	68	32	50
2020	REG-04	36	64	10
2020	REG-06	64	36	10
2020	REG-07	88	12	15

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	13	39	14	8	26	52	34	35
2024	REG-06	13	44	11	6	26	57	32	15
2022	REG	25	35	11	12	16	61	28	25
2022	REG-05	11	68	0	21	0	79	21	10
2022	REG-06	28	23	17	0	32	51	32	10
2020	REG	39	29	12	12	8	67	20	50
2020	REG-04	18	18	27	18	18	36	36	10
2020	REG-06	40	40	0	20	0	80	20	10
2020	REG-07	41	29	18	6	6	71	12	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	10	8	12	14	36	8	11	22	62	35
2024	REG-06	13	12	22	16	14	6	17	33	39	15
2022	REG	23	5	7	7	25	4	29	43	47	25
2022	REG-05	0	0	20	10	39	0	31	0	71	10
2022	REG-06	41	14	0	9	9	10	18	76	24	10
2020	REG	24	18	6	16	14	0	22	54	38	50
2020	REG-04	9	9	18	18	27	0	18	22	56	10
2020	REG-06	18	9	0	27	9	0	36	43	57	10
2020	REG-07	29	24	6	18	6	0	18	64	29	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	REG	52	9	3	3	3	6	24	74	26	595
2024	REG-03	52	6	0	2	3	8	29	83	17	60
2024	REG-04	45	9	5	2	4	13	23	70	30	50
2024	REG-05	51	10	2	5	6	6	20	69	31	115
2024	REG-06	53	9	4	4	2	4	25	74	26	175
2024	REG-07	54	10	4	2	2	4	24	75	25	165
2024	REG-08	84	0	0	0	0	0	16	100	0	10
2022	REG	51	9	6	2	2	5	26			605
2022	REG-03	42	4	5	1	1	3	44			65
2022	REG-04	46	13	5	2	4	6	24			60
2022	REG-05	43	11	6	1	3	7	29			110
2022	REG-06	49	10	10	3	0	4	25			175
2022	REG-07	60	10	5	2	1	3	19			175
2020	REG	57	13	7	4	2	3	15			630
2020	REG-03	51	12	3	8	2	3	22			65
2020	REG-04	57	11	6	5	2	3	17			65
2020	REG-05	57	14	7	3	3	4	12			115
2020	REG-06	56	15	8	3	1	2	14			180
2020	REG-07	58	12	7	5	2	2	15			180
2019	REG	57	15	9	5	4	1	9			660
2019	REG-03	50	18	13	6	6	0	7			70
2019	REG-04	53	12	8	7	9	0	11			75
2019	REG-05	53	21	9	8	2	2	5			120
2019	REG-06	56	16	9	4	3	2	10			185
2019	REG-07	61	13	8	3	3	1	11			185

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - REG

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)