Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	28	50	5	12	5	78	17	2535
2024	PC-01	45	41	2	4	8	86	12	55
2024	PC-02	32	48	4	11	4	81	15	850
2024	PC-03	25	51	5	13	6	76	19	1070
2024	PC-04	24	54	3	13	6	78	19	420
2024	PC-05	23	53	5	11	7	76	19	110
2022	PC	32	48	4	11	4	81	15	2335
2022	PC-01	48	44	1	3	4	92	6	70
2022	PC-02	34	49	3	10	4	83	14	790
2022	PC-03	30	49	5	12	4	79	16	965
2022	PC-04	27	49	5	14	4	77	18	365
2022	PC-05	31	44	3	16	7	74	23	115
2020	PC	31	50	5	12	2	81	14	2365
2020	PC-01	43	46	3	6	1	89	8	65
2020	PC-02	32	50	6	10	1	82	12	825
2020	PC-03	31	50	5	12	2	81	14	955
2020	PC-04	28	55	3	12	2	83	14	390
2020	PC-05	32	39	7	20	3	70	23	105

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	68	17	4	6	3	2	86	9	2540
2024	PC-01	88	8	2	1	1	0	96	2	55
2024	PC-02	72	15	3	5	2	3	89	7	855
2024	PC-03	65	18	5	7	3	2	85	10	1065
2024	PC-04	64	17	5	8	5	1	83	13	425
2024	PC-05	56	24	5	8	6	0	80	14	105

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	65	17	5	8	4	2	83	12	2540
2024	PC-01	88	8	2	1	1	0	96	2	55
2024	PC-02	67	17	5	7	2	3	86	9	855
2024	PC-03	63	17	6	9	3	2	82	12	1070
2024	PC-04	61	17	5	9	7	1	79	16	425
2024	PC-05	54	21	5	12	7	1	76	19	105

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	30	32	8	17	12	0	1	63	29	2535
2024	PC-01	52	25	6	9	9	0	0	77	17	55
2024	PC-02	33	32	9	16	10	0	0	65	26	855
2024	PC-03	28	34	7	18	13	0	1	62	31	1070
2024	PC-04	26	31	9	17	16	0	1	58	33	420
2024	PC-05	27	30	6	23	14	0	1	57	38	105
2022	PC	41	35	8	10	5	0	1	77	15	2335
2022	PC-01	52	31	2	8	1	0	6	88	9	70
2022	PC-02	46	33	7	10	4	0	0	79	13	790
2022	PC-03	38	37	7	10	6	0	1	77	16	965
2022	PC-04	33	34	13	11	8	0	1	68	19	365
2022	PC-05	34	36	7	10	11	0	2	71	22	115
2020	PC	33	43	11	11	2	0	0	76	13	2370
2020	PC-01	34	47	12	3	2	2	0	82	5	60
2020	PC-02	32	42	12	11	2	0	0	74	13	825
2020	PC-03	34	44	9	10	3	0	0	78	13	960
2020	PC-04	32	45	9	11	2	0	0	78	13	390
2020	PC-05	33	41	13	11	1	0	0	74	12	105
2019	PC	42	36	7	11	4	0	0	78	15	2225
2019	PC-01	43	44	6	8	0	0	0	86	8	75
2019	PC-02	44	35	8	10	3	0	0	79	13	750
2019	PC-03	40	37	7	12	4	0	0	78	15	875
2019	PC-04	41	34	6	12	6	0	0	75	19	360
2019	PC-05	47	26	7	14	5	0	0	73	19	110

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	27	42	14	12	5	0	0	69	17	2540
2024	PC-01	45	26	12	11	4	1	0	72	16	55
2024	PC-02	29	43	12	11	4	0	0	73	15	855
2024	PC-03	25	43	14	12	5	0	0	68	18	1070
2024	PC-04	24	43	15	13	4	0	0	67	17	425
2024	PC-05	29	37	14	12	6	0	1	67	19	105
2022	PC	33	42	11	9	4	0	0	76	13	2330
2022	PC-01	37	41	11	5	5	1	0	79	10	70
2022	PC-02	36	41	10	9	4	0	0	77	13	790
2022	PC-03	31	44	11	10	3	0	1	76	13	965
2022	PC-04	30	42	13	10	6	0	0	72	15	365
2022	PC-05	36	43	9	7	4	1	0	80	11	115
2020	PC	34	44	12	8	2	0	1	78	10	2360
2020	PC-01	39	40	11	7	3	0	0	78	10	65
2020	PC-02	35	43	12	7	1	0	1	79	8	820
2020	PC-03	32	45	11	8	2	0	1	78	11	950
2020	PC-04	36	44	10	8	2	0	1	80	10	385
2020	PC-05	29	42	17	10	1	0	1	72	11	105
2019	PC	29	45	12	11	3	0	0	74	14	2210
2019	PC-01	25	37	15	16	7	0	0	62	23	75
2019	PC-02	26	46	12	13	3	0	1	72	15	745
2019	PC-03	32	42	13	10	3	0	0	74	13	875
2019	PC-04	26	48	13	9	2	0	1	76	11	355
2019	PC-05	34	48	10	6	1	0	1	84	7	105

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	43	36	8	9	4	0	0	79	13	2535
2024	PC-01	61	24	5	4	6	0	0	85	10	55
2024	PC-02	44	38	7	8	3	0	0	82	11	850
2024	PC-03	41	35	9	10	5	0	0	77	15	1065
2024	PC-04	40	38	7	9	5	0	0	78	15	420
2024	PC-05	43	38	6	9	4	0	1	81	13	105
2022	PC	51	33	6	6	3	0	0	85	8	2330
2022	PC-01	60	25	3	4	6	0	2	87	10	70
2022	PC-02	54	32	6	5	3	0	0	86	8	790
2022	PC-03	50	34	7	6	2	0	0	85	9	965
2022	PC-04	45	39	7	6	3	1	0	84	9	365
2022	PC-05	53	31	7	6	2	0	1	85	8	115
2020	PC	46	38	9	5	1	0	0	84	7	2360
2020	PC-01	55	35	3	4	2	0	0	90	6	60
2020	PC-02	45	38	11	5	1	0	1	83	6	820
2020	PC-03	47	38	7	6	2	0	0	85	8	955
2020	PC-04	47	38	10	4	1	0	0	85	5	385
2020	PC-05	44	43	8	5	0	0	1	87	5	105
2019	PC	50	38	6	5	1	0	0	88	6	2200
2019	PC-01	45	31	11	9	3	0	1	77	12	75
2019	PC-02	48	39	6	6	1	0	0	87	7	740
2019	PC-03	49	38	6	5	2	0	0	88	6	870
2019	PC-04	52	39	5	3	0	1	0	91	4	355
2019	PC-05	63	29	5	1	2	0	0	92	3	100

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	37	33	11	10	8	0	0	71	18	2540
2024	PC-01	48	28	11	6	6	0	0	77	12	55
2024	PC-02	41	32	12	8	7	0	0	73	15	855
2024	PC-03	37	33	10	11	9	0	0	70	20	1070
2024	PC-04	33	36	10	13	8	0	0	69	21	425
2024	PC-05	29	43	6	7	13	0	1	73	20	105
2022	PC	46	35	8	6	4	0	0	81	10	2335
2022	PC-01	50	30	7	10	1	2	0	82	11	70
2022	PC-02	51	32	8	5	3	0	0	84	8	790
2022	PC-03	45	37	8	6	3	0	0	82	9	965
2022	PC-04	34	42	10	8	5	0	0	77	13	365
2022	PC-05	39	29	10	10	13	0	0	68	22	115
2020	PC	47	34	9	7	2	0	0	82	9	2360
2020	PC-01	57	32	4	3	3	1	0	90	7	65
2020	PC-02	50	32	11	5	1	0	0	83	6	820
2020	PC-03	48	34	8	7	2	0	0	83	9	955
2020	PC-04	41	39	6	10	3	0	1	80	13	390
2020	PC-05	31	39	13	13	3	0	0	70	16	105
2019	PC	48	34	9	6	2	0	0	82	9	2220
2019	PC-01	53	29	6	9	3	1	0	83	12	75
2019	PC-02	48	34	9	7	2	0	0	82	9	745
2019	PC-03	50	34	9	4	2	0	0	85	7	875
2019	PC-04	45	35	9	8	3	0	0	80	10	360
2019	PC-05	45	31	14	6	5	0	0	76	10	110

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	34	42	11	9	5	0	76	13	2540
2024	PC-01	38	46	7	6	3	0	84	9	55
2024	PC-02	34	42	11	8	4	0	77	12	855
2024	PC-03	33	40	12	10	5	0	73	14	1070
2024	PC-04	35	43	8	10	5	0	77	14	425
2024	PC-05	40	40	6	5	9	0	80	14	105
2022	PC	36	43	11	6	3	0	80	9	2335
2022	PC-01	34	47	18	0	0	1	82	0	70
2022	PC-02	37	44	10	5	4	0	81	9	790
2022	PC-03	37	43	11	7	3	0	80	10	965
2022	PC-04	34	45	9	7	5	0	80	12	365
2022	PC-05	41	35	12	10	2	0	76	12	115
2020	PC	40	42	10	6	3	0	82	8	2370
2020	PC-01	43	43	8	5	1	0	86	6	60
2020	PC-02	39	42	11	6	2	0	81	8	820
2020	PC-03	38	43	10	6	4	0	81	9	955
2020	PC-04	43	41	10	5	1	0	84	6	390
2020	PC-05	48	38	10	3	2	0	85	5	105
2019	PC	37	45	9	6	3	0	82	9	2225
2019	PC-01	39	42	13	4	2	0	81	6	75
2019	PC-02	34	46	10	6	4	0	79	10	750
2019	PC-03	38	45	8	7	2	0	83	9	880
2019	PC-04	39	44	10	5	2	0	83	7	360
2019	PC-05	48	42	5	4	1	0	91	5	110

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	30	36	15	11	7	0	0	66	18	2540
2024	PC-01	44	28	3	18	8	0	0	72	25	55
2024	PC-02	33	38	13	11	6	0	0	71	17	855
2024	PC-03	27	37	18	12	7	0	0	63	19	1070
2024	PC-04	29	38	15	10	8	0	0	67	18	425
2024	PC-05	33	34	18	8	6	0	0	67	14	105
2022	PC	31	36	14	11	6	1	0	68	17	2335
2022	PC-01	37	37	16	7	1	1	1	76	8	70
2022	PC-02	36	38	11	8	6	1	0	75	14	790
2022	PC-03	28	36	16	13	6	0	0	65	19	965
2022	PC-04	25	36	17	11	10	1	0	62	21	365
2022	PC-05	37	27	17	7	13	0	0	64	20	115
2020	PC	34	41	12	9	4	0	0	75	13	2370
2020	PC-01	46	33	13	4	3	0	0	79	7	65
2020	PC-02	39	38	11	9	4	0	0	77	12	825
2020	PC-03	32	42	12	9	4	1	0	75	13	960
2020	PC-04	27	47	12	9	4	0	0	74	13	390
2020	PC-05	29	42	16	9	5	0	0	71	13	105
2019	PC	27	42	14	13	5	0	0	69	18	2220
2019	PC-01	37	41	8	9	5	0	0	78	14	75
2019	PC-02	26	41	14	13	5	1	0	68	18	745
2019	PC-03	27	41	14	13	5	0	0	69	18	875
2019	PC-04	22	45	14	13	5	0	0	67	18	360
2019	PC-05	37	36	16	9	2	0	0	73	11	110

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	33	46	8	9	4	78	13	2540
2024	PC-01	38	42	9	7	3	80	11	55
2024	PC-02	33	45	8	9	5	78	14	855
2024	PC-03	31	46	9	10	4	76	15	1070
2024	PC-04	35	46	8	7	4	81	11	420
2024	PC-05	38	48	3	4	7	85	12	110
2022	PC	33	47	8	9	3	80	12	2335
2022	PC-01	38	41	11	6	4	79	10	70
2022	PC-02	34	48	6	8	4	82	12	790
2022	PC-03	32	48	8	10	3	80	12	965
2022	PC-04	31	47	9	9	4	78	13	365
2022	PC-05	35	47	6	9	3	82	12	115
2020	PC	35	45	9	8	2	80	10	2365
2020	PC-01	33	46	8	12	1	79	13	65
2020	PC-02	36	45	9	8	2	81	10	820
2020	PC-03	35	45	11	7	3	80	9	955
2020	PC-04	33	46	8	10	3	79	13	390
2020	PC-05	41	46	9	4	0	87	4	105
2019	PC	31	44	12	9	4	75	13	2210
2019	PC-01	34	40	13	9	4	74	13	75
2019	PC-02	31	43	13	10	4	73	14	745
2019	PC-03	32	45	12	9	2	77	11	870
2019	PC-04	30	45	11	10	3	75	14	360
2019	PC-05	36	49	5	6	4	85	10	110

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	42	42	7	6	2	84	8	2545
2024	PC-01	58	30	2	6	4	88	10	55
2024	PC-02	41	43	8	6	2	84	8	855
2024	PC-03	40	44	8	7	2	83	9	1070
2024	PC-04	47	42	6	4	1	89	6	425
2024	PC-05	54	32	3	5	5	86	10	110
2022	PC	48	40	6	4	2	87	6	2325
2022	PC-01	41	39	13	3	4	81	6	65
2022	PC-02	49	40	5	4	2	89	6	790
2022	PC-03	44	42	7	5	2	86	7	960
2022	PC-04	51	38	6	4	1	89	5	365
2022	PC-05	59	29	5	6	1	88	7	115
2020	PC	48	40	8	4	1	87	5	2365
2020	PC-01	51	34	8	5	2	85	7	65
2020	PC-02	46	40	8	5	1	86	6	825
2020	PC-03	45	42	8	3	2	87	5	955
2020	PC-04	52	38	8	2	1	90	3	390
2020	PC-05	65	32	2	1	0	97	1	105
2019	PC	42	43	8	5	2	85	7	2210
2019	PC-01	49	34	6	11	0	83	11	75
2019	PC-02	38	45	8	6	3	83	9	745
2019	PC-03	41	45	7	5	1	86	7	870
2019	PC-04	47	42	6	3	2	89	5	355
2019	PC-05	56	30	9	4	1	86	5	110

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	34	39	10	10	7	0	73	16	2545
2024	PC-01	50	25	5	14	5	0	75	19	55
2024	PC-02	36	39	10	9	6	0	75	15	855
2024	PC-03	31	41	12	10	7	0	71	17	1070
2024	PC-04	37	38	9	10	6	0	75	16	425
2024	PC-05	39	34	8	7	12	0	73	20	110
2022	PC	36	40	11	8	5	0	76	13	2330
2022	PC-01	43	36	15	3	0	3	82	3	70
2022	PC-02	40	37	10	8	5	0	78	13	790
2022	PC-03	33	43	11	9	5	0	76	14	965
2022	PC-04	31	44	11	8	5	0	76	14	365
2022	PC-05	43	29	11	9	8	0	72	17	115
2020	PC	38	41	10	7	3	0	79	10	2365
2020	PC-01	43	42	10	3	2	0	85	5	65
2020	PC-02	38	42	11	6	4	0	80	9	820
2020	PC-03	36	41	11	7	4	0	78	11	955
2020	PC-04	38	43	8	8	3	0	81	11	390
2020	PC-05	44	35	9	9	3	0	79	12	105
2019	PC	34	41	12	9	4	0	75	13	2215
2019	PC-01	35	45	6	10	4	0	80	14	75
2019	PC-02	32	41	13	9	6	0	72	15	745
2019	PC-03	35	41	12	9	3	0	76	12	870
2019	PC-04	36	38	12	9	4	0	74	14	360
2019	PC-05	43	39	9	7	2	0	82	9	105

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	46	37	11	4	2	0	83	6	2540
2024	PC-01	51	31	12	5	1	0	82	6	55
2024	PC-02	44	38	11	4	2	0	83	6	855
2024	PC-03	43	38	12	5	1	0	82	6	1070
2024	PC-04	50	35	10	3	2	0	85	5	425
2024	PC-05	53	32	7	4	3	0	85	8	110
2022	PC	47	37	11	3	1	0	85	4	2330
2022	PC-01	45	36	16	2	0	1	82	2	70
2022	PC-02	47	37	12	3	1	0	84	5	790
2022	PC-03	46	39	10	3	1	0	86	4	965
2022	PC-04	49	37	8	4	2	0	86	6	365
2022	PC-05	56	33	8	2	2	0	88	4	115
2020	PC	50	36	10	3	1	0	86	4	2355
2020	PC-01	50	34	14	3	0	0	84	3	65
2020	PC-02	48	38	10	3	1	0	86	4	820
2020	PC-03	49	36	10	4	1	0	85	5	955
2020	PC-04	56	33	9	1	1	0	89	2	385
2020	PC-05	59	33	6	2	1	0	91	3	105
2019	PC	50	37	8	4	1	0	87	5	2200
2019	PC-01	52	27	13	7	0	0	79	7	75
2019	PC-02	47	38	8	5	3	0	85	7	745
2019	PC-03	49	39	9	3	0	0	88	3	865
2019	PC-04	54	33	8	2	2	0	87	5	355
2019	PC-05	65	29	5	1	0	0	94	1	105

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	29	42	12	10	7	0	0	72	16	2535
2024	PC-01	42	26	6	9	17	0	1	68	26	55
2024	PC-02	30	41	13	10	5	0	0	71	15	855
2024	PC-03	25	47	12	10	6	0	0	72	17	1065
2024	PC-04	35	39	12	8	6	0	0	74	14	420
2024	PC-05	34	42	7	6	11	0	0	77	16	105
2022	PC	33	44	10	9	3	0	0	77	12	2335
2022	PC-01	23	47	14	12	2	1	1	72	14	70
2022	PC-02	35	42	10	8	3	0	0	78	12	790
2022	PC-03	31	45	11	9	3	0	0	76	13	965
2022	PC-04	35	45	7	9	4	0	0	79	14	365
2022	PC-05	38	42	9	5	6	0	0	81	11	115
2020	PC	36	44	10	7	3	0	0	80	9	2360
2020	PC-01	31	42	13	9	3	2	0	74	13	60
2020	PC-02	33	44	13	7	2	0	0	77	9	820
2020	PC-03	37	43	9	7	4	0	0	80	11	955
2020	PC-04	39	46	8	6	1	0	0	86	7	385
2020	PC-05	45	40	9	4	2	0	0	85	6	105
2019	PC	31	44	12	9	4	0	0	75	13	2215
2019	PC-01	36	40	11	12	1	0	0	76	13	75
2019	PC-02	28	42	14	11	4	0	0	71	15	745
2019	PC-03	30	47	11	8	4	0	0	77	12	875
2019	PC-04	34	43	10	9	4	0	0	78	12	360
2019	PC-05	41	43	4	10	2	0	0	84	12	105

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	38	37	12	8	5	0	75	13	2540
2024	PC-01	50	32	8	7	3	0	82	10	55
2024	PC-02	41	35	12	6	5	0	76	12	855
2024	PC-03	35	39	13	9	5	0	74	14	1065
2024	PC-04	36	39	11	9	4	0	76	13	425
2024	PC-05	40	37	6	6	9	1	78	16	110
2022	PC	41	36	11	7	3	0	78	11	2330
2022	PC-01	51	32	11	5	0	1	84	5	70
2022	PC-02	46	34	10	7	4	0	79	11	790
2022	PC-03	38	37	12	9	3	0	76	12	965
2022	PC-04	38	39	11	7	5	0	77	12	365
2022	PC-05	33	45	11	6	5	0	78	11	115
2020	PC	41	39	11	6	3	0	80	9	2370
2020	PC-01	44	34	12	10	1	0	78	11	65
2020	PC-02	41	38	12	7	2	0	80	8	825
2020	PC-03	41	38	12	6	3	0	78	9	955
2020	PC-04	39	44	7	7	3	0	83	10	390
2020	PC-05	45	31	17	3	3	0	77	6	105
2019	PC	35	38	14	8	4	0	74	12	2220
2019	PC-01	45	34	12	8	1	0	79	9	75
2019	PC-02	35	37	14	9	4	0	73	13	745
2019	PC-03	34	40	15	7	3	0	75	10	875
2019	PC-04	36	35	15	10	5	0	71	14	360
2019	PC-05	40	40	11	7	2	0	80	9	110

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	32	38	14	10	5	0	1	70	15	2540
2024	PC-01	46	21	22	7	4	0	0	67	11	55
2024	PC-02	35	37	14	9	4	0	1	73	13	855
2024	PC-03	28	41	13	11	5	0	1	70	16	1065
2024	PC-04	30	37	16	11	6	0	0	67	17	425
2024	PC-05	35	29	13	8	13	0	1	65	22	105
2022	PC	35	38	13	9	4	0	1	74	13	2330
2022	PC-01	38	50	7	3	0	0	1	90	3	70
2022	PC-02	40	36	11	7	5	0	1	77	12	790
2022	PC-03	32	41	14	10	3	0	1	73	13	965
2022	PC-04	31	37	15	12	5	0	0	69	17	365
2022	PC-05	37	31	15	10	7	0	0	68	17	115
2020	PC	32	46	12	7	3	0	1	78	9	2365
2020	PC-01	31	47	11	5	3	2	1	81	8	65
2020	PC-02	34	46	13	5	1	0	0	81	7	825
2020	PC-03	31	46	12	6	3	0	1	78	10	955
2020	PC-04	30	47	11	9	3	0	0	77	12	385
2020	PC-05	34	43	12	9	2	0	1	78	11	105
2019	PC	27	45	14	10	4	0	1	73	14	2200
2019	PC-01	27	47	13	7	4	2	0	75	11	75
2019	PC-02	26	46	14	9	4	1	1	72	13	745
2019	PC-03	27	45	13	11	3	0	1	72	14	865
2019	PC-04	28	45	14	7	5	0	1	73	13	350
2019	PC-05	40	35	13	8	2	1	1	76	10	105

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	37	41	12	6	3	0	0	78	9	2540
2024	PC-01	45	33	15	4	3	0	0	78	7	55
2024	PC-02	40	42	9	6	2	0	0	82	8	855
2024	PC-03	34	42	14	6	3	0	0	76	10	1070
2024	PC-04	34	43	13	8	2	0	0	77	10	420
2024	PC-05	38	36	13	8	5	0	0	74	13	110
2022	PC	40	42	10	5	2	0	0	82	7	2335
2022	PC-01	47	41	9	3	0	0	1	89	3	70
2022	PC-02	42	42	10	3	3	0	0	84	6	790
2022	PC-03	40	42	11	6	1	0	0	82	7	965
2022	PC-04	36	43	12	6	3	0	0	79	9	365
2022	PC-05	44	34	10	6	4	1	0	79	11	115
2020	PC	44	41	9	4	2	0	0	85	5	2370
2020	PC-01	52	37	7	3	1	0	0	89	5	65
2020	PC-02	47	39	9	4	1	0	0	86	5	825
2020	PC-03	42	42	9	4	2	0	0	85	7	955
2020	PC-04	43	42	10	3	1	0	0	86	4	390
2020	PC-05	47	41	9	1	2	0	0	88	3	105
2019	PC	42	42	9	5	2	0	0	84	6	2225
2019	PC-01	55	32	8	4	2	0	0	86	5	75
2019	PC-02	41	42	10	6	2	0	0	83	8	745
2019	PC-03	42	43	9	4	1	0	0	85	6	880
2019	PC-04	42	41	11	4	2	0	0	83	6	360
2019	PC-05	54	36	8	2	0	0	0	90	2	110

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	35	36	16	7	5	0	1	71	13	2545
2024	PC-01	68	21	7	2	3	0	0	88	5	55
2024	PC-02	39	36	15	6	2	0	1	76	8	855
2024	PC-03	34	38	16	7	4	0	1	73	11	1070
2024	PC-04	23	33	19	12	12	0	0	56	24	425
2024	PC-05	17	30	22	17	15	0	0	46	32	110
2022	PC	35	34	16	8	6	0	0	70	14	2335
2022	PC-01	45	39	9	3	1	2	0	86	4	70
2022	PC-02	43	34	14	5	3	0	0	77	9	790
2022	PC-03	34	37	16	8	5	0	0	71	13	965
2022	PC-04	20	31	22	15	13	0	0	51	27	365
2022	PC-05	15	31	21	20	13	0	0	46	33	115
2020	PC	30	36	19	10	5	0	0	66	15	2355
2020	PC-01	43	36	12	5	1	2	0	81	6	60
2020	PC-02	39	39	15	5	2	0	0	78	7	820
2020	PC-03	30	37	20	9	4	0	0	67	13	950
2020	PC-04	17	33	23	17	9	0	0	50	27	390
2020	PC-05	11	23	18	25	22	0	0	34	48	105
2019	PC	30	39	17	8	5	0	0	69	13	2210
2019	PC-01	54	35	6	1	4	0	0	88	5	75
2019	PC-02	36	38	15	6	3	0	0	75	10	745
2019	PC-03	30	43	17	7	3	0	0	73	11	875
2019	PC-04	21	31	24	13	10	0	0	53	23	360
2019	PC-05	12	37	18	18	15	0	0	50	32	105

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	8	22	40	20	8	0	1	28	31	2530
2024	PC-01	6	17	29	27	18	2	1	46	24	55
2024	PC-02	7	20	40	22	9	0	1	32	28	855
2024	PC-03	8	23	41	21	7	0	1	28	31	1060
2024	PC-04	10	28	42	13	5	0	2	18	39	420
2024	PC-05	16	21	37	19	6	0	1	26	37	110
2022	PC	6	20	41	22	8	1	2	31	27	2330
2022	PC-01	2	18	42	25	10	0	4	36	21	65
2022	PC-02	5	18	40	26	10	1	1	36	23	790
2022	PC-03	6	21	42	21	9	1	1	30	27	965
2022	PC-04	8	26	43	17	4	1	1	22	34	365
2022	PC-05	12	22	41	23	1	0	2	24	34	115
2020	PC	5	19	42	25	8	1	0	33	24	2370
2020	PC-01	2	13	36	39	10	0	0	49	15	65
2020	PC-02	4	17	41	27	9	1	1	37	21	825
2020	PC-03	5	18	45	23	8	0	1	31	24	955
2020	PC-04	5	22	41	26	5	0	0	31	28	390
2020	PC-05	10	24	42	22	3	0	0	25	34	105
2019	PC	6	21	42	23	7	0	1	30	27	2225
2019	PC-01	2	18	42	26	12	1	0	38	20	75
2019	PC-02	6	17	39	28	8	1	1	36	24	745
2019	PC-03	5	19	45	22	7	0	0	29	25	880
2019	PC-04	5	29	40	19	6	0	1	25	34	360
2019	PC-05	5	32	44	13	5	0	1	19	37	110

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	21	28	30	13	5	1	2	18	51	2535
2024	PC-01	9	12	36	12	28	0	3	41	21	55
2024	PC-02	17	26	31	15	6	2	3	23	45	855
2024	PC-03	22	30	30	12	4	0	1	16	53	1065
2024	PC-04	27	33	28	8	3	0	1	11	61	420
2024	PC-05	32	28	25	11	3	0	1	14	61	110
2022	PC	18	28	31	14	5	1	3	20	48	2330
2022	PC-01	19	12	22	28	10	4	4	42	34	70
2022	PC-02	15	23	34	17	7	1	3	25	39	790
2022	PC-03	19	31	29	13	5	1	2	19	52	965
2022	PC-04	24	32	33	7	3	0	1	10	57	365
2022	PC-05	24	44	22	8	0	0	1	8	69	115
2020	PC	15	26	35	16	6	1	1	23	42	2365
2020	PC-01	5	28	35	15	13	1	3	30	34	65
2020	PC-02	10	23	34	19	9	2	2	29	35	820
2020	PC-03	17	26	35	15	5	1	1	21	43	955
2020	PC-04	17	31	36	13	2	0	0	15	49	390
2020	PC-05	24	30	30	13	3	0	0	16	54	105
2019	PC	19	29	31	13	5	2	1	18	50	2225
2019	PC-01	11	27	22	16	15	8	2	34	42	75
2019	PC-02	15	27	33	15	7	3	1	23	43	750
2019	PC-03	21	29	32	13	4	1	1	17	51	880
2019	PC-04	23	34	32	9	2	0	1	11	57	360
2019	PC-05	29	34	22	12	1	0	2	13	64	105

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	7	16	33	29	14	0	1	43	23	2535
2024	PC-01	2	4	13	26	54	0	0	80	7	55
2024	PC-02	5	9	31	34	19	0	2	55	13	855
2024	PC-03	6	17	37	29	9	0	1	39	23	1065
2024	PC-04	14	28	33	20	5	0	1	25	42	420
2024	PC-05	19	24	39	15	2	0	1	17	44	105
2022	PC	6	17	33	29	13	1	1	43	24	2330
2022	PC-01	1	6	26	38	27	3	0	67	7	70
2022	PC-02	3	10	29	37	19	1	1	57	13	790
2022	PC-03	7	18	37	26	10	0	1	37	26	965
2022	PC-04	13	29	37	17	4	0	1	21	42	365
2022	PC-05	16	33	39	10	0	0	1	10	50	115
2020	PC	7	16	36	29	10	1	0	40	23	2360
2020	PC-01	0	4	24	48	21	2	0	71	5	65
2020	PC-02	3	8	32	38	18	1	1	56	12	820
2020	PC-03	7	16	41	28	7	0	0	35	23	955
2020	PC-04	10	30	38	18	3	1	0	21	41	390
2020	PC-05	20	39	29	12	1	0	0	13	59	105
2019	PC	7	16	37	29	9	1	1	38	24	2210
2019	PC-01	4	1	23	44	28	1	0	72	5	75
2019	PC-02	4	8	35	35	15	2	1	52	13	740
2019	PC-03	7	17	41	29	5	1	0	35	24	875
2019	PC-04	11	30	38	18	3	0	0	21	41	360
2019	PC-05	20	30	35	12	2	0	1	14	51	105

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	19	23	26	18	11	1	2	30	43	2540
2024	PC-01	15	2	21	17	42	3	0	61	17	55
2024	PC-02	14	20	26	21	16	1	2	38	35	855
2024	PC-03	19	25	28	19	7	1	1	27	44	1065
2024	PC-04	29	30	24	12	4	0	1	16	60	425
2024	PC-05	33	27	26	6	6	1	2	12	61	110
2022	PC	15	22	28	19	12	1	3	32	39	2330
2022	PC-01	6	12	23	22	31	2	4	56	19	70
2022	PC-02	10	17	27	24	16	2	3	42	29	785
2022	PC-03	16	23	31	16	9	2	3	27	41	965
2022	PC-04	24	33	24	13	5	1	2	18	58	365
2022	PC-05	29	32	26	7	2	2	3	9	65	115
2020	PC	13	21	30	22	11	2	1	34	35	2365
2020	PC-01	5	9	23	36	22	1	3	61	15	65
2020	PC-02	9	14	30	26	17	3	2	44	25	825
2020	PC-03	13	22	31	22	9	1	2	32	36	955
2020	PC-04	20	29	29	15	6	0	1	21	50	390
2020	PC-05	25	28	37	9	2	0	0	11	52	105
2019	PC	15	23	31	19	9	2	2	29	39	2225
2019	PC-01	8	8	19	35	22	4	4	62	18	75
2019	PC-02	10	18	31	22	13	3	2	37	29	745
2019	PC-03	15	23	33	19	7	2	1	27	39	880
2019	PC-04	19	34	30	12	3	1	2	15	54	360
2019	PC-05	21	34	30	9	3	0	3	12	57	110

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	9	15	26	25	18	2	4	47	25	2540
2024	PC-01	4	6	21	14	39	9	8	63	12	55
2024	PC-02	8	14	23	25	21	3	6	51	24	855
2024	PC-03	8	16	27	26	16	2	3	45	26	1065
2024	PC-04	10	17	30	27	12	1	3	40	28	425
2024	PC-05	12	12	37	27	12	1	1	39	24	110
2022	PC	9	17	27	23	15	3	5	42	29	2330
2022	PC-01	4	8	15	30	31	4	8	70	13	70
2022	PC-02	8	16	23	23	20	5	5	48	27	790
2022	PC-03	9	18	30	24	12	3	4	38	29	965
2022	PC-04	10	21	31	23	11	0	3	36	32	365
2022	PC-05	15	25	36	14	6	1	2	21	42	115
2020	PC	5	12	29	32	18	2	2	53	18	2350
2020	PC-01	6	14	14	30	27	5	5	63	22	65
2020	PC-02	6	9	23	31	24	5	2	59	16	820
2020	PC-03	5	12	31	33	16	1	2	50	17	955
2020	PC-04	6	15	31	34	13	1	0	48	21	380
2020	PC-05	6	12	44	28	8	1	2	36	19	105
2019	PC	10	18	30	25	13	2	2	40	29	2210
2019	PC-01	7	14	16	28	22	7	5	57	25	75
2019	PC-02	9	15	26	25	18	4	3	46	26	740
2019	PC-03	10	18	32	25	12	2	2	38	29	875
2019	PC-04	11	22	34	23	8	1	1	31	34	355
2019	PC-05	10	17	35	24	11	0	3	36	28	105

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	20	25	29	15	7	2	2	23	46	2540
2024	PC-01	5	16	21	11	40	4	4	55	22	55
2024	PC-02	15	22	29	19	9	3	3	30	39	855
2024	PC-03	20	26	31	15	5	1	2	21	48	1065
2024	PC-04	30	30	28	9	2	1	1	11	60	420
2024	PC-05	32	31	26	8	3	0	1	11	63	110
2022	PC	18	26	32	13	6	3	3	20	46	2330
2022	PC-01	12	11	34	18	10	6	7	33	27	70
2022	PC-02	14	22	33	17	8	4	3	26	38	790
2022	PC-03	18	27	34	12	6	2	3	18	46	965
2022	PC-04	26	32	30	6	3	1	2	10	59	365
2022	PC-05	32	35	23	6	1	2	1	8	69	115
2020	PC	13	25	35	17	7	2	1	25	39	2365
2020	PC-01	5	18	33	26	12	3	3	40	25	60
2020	PC-02	9	19	33	22	12	3	2	35	30	820
2020	PC-03	15	25	37	15	5	1	1	21	41	955
2020	PC-04	17	32	33	13	3	1	1	16	51	390
2020	PC-05	23	36	32	5	4	0	0	9	59	105
2019	PC	17	28	33	14	6	2	1	20	46	2220
2019	PC-01	9	21	25	19	14	8	3	38	34	75
2019	PC-02	12	25	34	16	8	4	2	25	39	745
2019	PC-03	18	27	34	14	5	2	0	20	45	880
2019	PC-04	23	33	30	10	2	1	1	12	58	360
2019	PC-05	29	32	27	8	3	0	2	11	61	110

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	5	14	33	31	15	0	2	47	20	2540
2024	PC-01	5	6	30	21	36	0	2	58	11	55
2024	PC-02	5	15	31	30	17	1	2	48	20	855
2024	PC-03	6	13	34	32	14	1	1	47	19	1065
2024	PC-04	6	16	37	30	10	0	1	40	22	425
2024	PC-05	8	13	39	32	9	0	0	40	20	110
2022	PC	5	10	35	32	16	0	2	49	15	2335
2022	PC-01	1	2	35	32	28	1	2	62	3	70
2022	PC-02	5	10	34	31	17	0	2	50	15	790
2022	PC-03	5	10	34	32	15	0	2	49	16	965
2022	PC-04	6	10	38	33	11	0	2	46	16	365
2022	PC-05	6	14	44	26	8	1	2	35	20	115
2020	PC	5	16	40	28	10	1	0	39	21	2360
2020	PC-01	4	17	35	28	12	2	0	42	22	65
2020	PC-02	4	13	37	32	13	1	0	45	18	820
2020	PC-03	6	18	40	27	9	0	0	36	24	950
2020	PC-04	5	15	44	29	6	0	0	35	20	390
2020	PC-05	9	22	43	19	7	0	0	26	31	105
2019	PC	10	21	36	22	9	0	1	31	32	2225
2019	PC-01	1	16	37	21	25	0	0	46	18	75
2019	PC-02	9	19	35	24	12	1	1	37	28	750
2019	PC-03	11	22	35	23	8	0	1	31	33	880
2019	PC-04	12	23	40	18	5	0	1	23	36	360
2019	PC-05	17	28	35	15	4	0	1	19	46	110

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	26	29	14	8	6	8	7	66	17	2540
2024	PC-01	35	16	8	11	7	13	10	66	23	55
2024	PC-02	28	27	16	7	6	9	7	65	16	855
2024	PC-03	24	29	15	9	6	9	8	63	19	1070
2024	PC-04	26	37	11	8	5	6	7	72	15	420
2024	PC-05	30	41	7	11	5	3	4	76	17	110
2022	PC	28	30	15	7	6	8	6	68	15	2335
2022	PC-01	38	25	7	5	1	17	7	83	8	70
2022	PC-02	31	29	12	6	6	10	6	71	14	790
2022	PC-03	26	29	16	8	6	8	7	65	16	965
2022	PC-04	21	35	18	10	6	5	5	63	17	365
2022	PC-05	30	37	15	4	7	5	2	71	12	115
2020	PC	28	32	16	7	4	8	5	69	12	2370
2020	PC-01	32	22	18	1	3	20	3	71	6	60
2020	PC-02	29	29	16	6	4	9	6	68	12	825
2020	PC-03	27	33	16	7	4	8	6	69	13	955
2020	PC-04	28	40	16	8	2	4	3	72	11	390
2020	PC-05	33	35	17	4	5	3	2	72	10	105
2019	PC	28	32	14	10	5	7	5	68	16	2220
2019	PC-01	34	29	16	6	3	4	9	72	10	75
2019	PC-02	30	28	13	9	5	8	5	68	17	745
2019	PC-03	27	31	14	12	5	8	4	66	19	880
2019	PC-04	28	40	15	8	4	2	2	71	13	360
2019	PC-05	30	45	12	3	4	3	4	80	7	110

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	51	30	7	7	4	1	0	81	11	2540
2024	PC-01	59	20	3	12	6	0	0	79	18	55
2024	PC-02	49	30	8	8	5	1	0	79	13	855
2024	PC-03	50	30	7	7	4	1	0	82	11	1065
2024	PC-04	56	31	6	5	2	1	0	87	7	425
2024	PC-05	57	25	7	6	4	0	0	83	10	110
2022	PC	53	28	6	7	4	1	0	83	11	2335
2022	PC-01	66	18	5	7	3	2	0	85	10	70
2022	PC-02	53	28	5	7	6	1	1	82	13	790
2022	PC-03	53	28	7	7	3	1	0	82	11	965
2022	PC-04	52	32	7	4	5	1	0	84	9	365
2022	PC-05	59	29	5	0	6	1	0	89	6	115
2020	PC	53	30	7	6	3	0	0	83	10	2365
2020	PC-01	54	28	6	9	3	0	0	82	12	65
2020	PC-02	51	29	8	7	4	1	0	81	10	825
2020	PC-03	53	29	7	7	4	0	0	82	11	955
2020	PC-04	55	33	6	4	2	0	0	88	6	385
2020	PC-05	58	29	5	6	2	0	0	87	8	105
2019	PC	47	32	7	9	4	1	0	80	13	2220
2019	PC-01	55	30	3	6	4	3	0	87	10	75
2019	PC-02	46	31	7	11	3	1	0	78	15	750
2019	PC-03	44	32	8	11	4	1	0	77	15	875
2019	PC-04	52	35	5	4	3	0	0	87	8	360
2019	PC-05	57	37	1	3	3	0	0	94	5	105

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	60	27	4	5	3	88	8	2540
2024	PC-01	67	16	2	16	0	83	16	55
2024	PC-02	63	25	4	5	3	87	9	855
2024	PC-03	60	29	4	5	3	89	7	1070
2024	PC-04	58	31	6	4	1	89	6	420
2024	PC-05	60	28	7	4	3	87	6	105
2022	PC	62	26	5	4	2	89	6	2330
2022	PC-01	86	9	2	2	1	94	3	70
2022	PC-02	64	25	5	4	2	89	6	790
2022	PC-03	60	28	6	5	1	88	6	965
2022	PC-04	60	29	3	5	3	89	8	365
2022	PC-05	58	33	6	1	2	91	3	115
2020	PC	60	30	4	4	2	91	6	2360
2020	PC-01	65	28	4	3	0	93	3	65
2020	PC-02	61	28	4	5	2	89	7	820
2020	PC-03	60	31	4	4	2	91	5	950
2020	PC-04	59	33	3	4	2	92	6	390
2020	PC-05	59	36	3	1	1	95	2	105
2019	PC	55	32	6	6	2	87	8	2220
2019	PC-01	67	26	3	2	2	93	4	75
2019	PC-02	56	31	5	7	2	87	8	750
2019	PC-03	55	30	7	7	2	85	9	875
2019	PC-04	51	39	4	4	2	90	5	355
2019	PC-05	54	38	4	3	2	92	5	110

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	53	33	6	4	2	1	0	87	7	2545
2024	PC-01	58	30	3	3	3	3	0	90	7	55
2024	PC-02	51	35	6	4	2	1	0	87	7	855
2024	PC-03	54	33	5	5	2	0	0	88	7	1070
2024	PC-04	54	33	7	4	1	0	0	87	6	425
2024	PC-05	59	26	5	3	7	0	0	85	9	110
2022	PC	55	32	7	3	2	1	0	87	5	2335
2022	PC-01	62	29	8	0	1	0	0	91	1	70
2022	PC-02	57	29	6	4	3	1	0	87	7	790
2022	PC-03	52	35	8	3	1	1	0	88	4	965
2022	PC-04	53	32	8	4	2	1	0	86	6	365
2022	PC-05	56	30	7	3	3	0	1	87	6	115
2020	PC	53	35	6	3	2	1	0	89	5	2360
2020	PC-01	53	32	9	6	0	0	0	84	6	65
2020	PC-02	53	34	7	4	2	0	0	87	6	815
2020	PC-03	54	35	5	3	2	1	0	90	5	955
2020	PC-04	56	35	5	3	0	1	0	92	4	390
2020	PC-05	50	38	7	1	3	2	0	89	4	105
2019	PC	50	37	7	4	1	1	0	87	5	2225
2019	PC-01	55	38	3	3	0	0	0	94	3	75
2019	PC-02	49	36	8	4	1	1	0	86	6	745
2019	PC-03	49	37	8	4	1	1	0	87	5	880
2019	PC-04	48	41	6	3	1	0	0	89	4	360
2019	PC-05	56	39	5	1	0	0	0	94	1	110

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	41	30	9	5	4	7	5	80	10	2540
2024	PC-01	46	17	6	15	3	6	8	73	20	55
2024	PC-02	40	29	9	5	3	8	5	80	10	855
2024	PC-03	39	30	10	5	3	8	5	79	9	1070
2024	PC-04	41	35	7	3	4	6	3	84	8	420
2024	PC-05	52	26	5	5	7	3	2	83	13	110
2022	PC	45	30	7	5	3	6	4	83	9	2335
2022	PC-01	59	19	9	3	2	2	6	85	6	70
2022	PC-02	43	30	8	6	3	6	4	81	10	790
2022	PC-03	44	30	8	6	2	7	3	82	9	965
2022	PC-04	46	34	4	4	3	5	4	88	7	365
2022	PC-05	57	26	5	6	2	1	2	86	9	115

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	37	31	10	6	4	8	5	77	11	2540
2024	PC-01	42	24	5	12	3	6	8	77	18	55
2024	PC-02	35	31	10	6	4	9	5	77	12	855
2024	PC-03	37	30	11	6	3	9	5	78	10	1070
2024	PC-04	38	33	11	5	3	6	3	79	9	420
2024	PC-05	47	27	5	6	7	4	3	79	15	110
2022	PC	41	32	9	5	3	7	4	81	9	2335
2022	PC-01	56	22	10	2	3	1	6	84	5	70
2022	PC-02	38	31	11	6	3	6	4	78	10	790
2022	PC-03	41	31	9	5	3	8	3	82	8	965
2022	PC-04	41	35	7	4	3	5	4	84	8	365
2022	PC-05	47	31	11	2	4	1	4	82	6	115

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	54	30	8	4	2	0	1	86	6	2540
2024	PC-01	43	37	8	3	9	0	1	80	12	55
2024	PC-02	49	32	10	5	2	1	1	82	8	855
2024	PC-03	56	30	8	3	2	0	1	87	5	1070
2024	PC-04	66	24	6	2	1	0	1	91	3	420
2024	PC-05	63	25	7	1	3	0	1	89	4	110
2022	PC	56	28	9	3	2	0	1	86	5	2335
2022	PC-01	48	34	11	1	0	0	5	87	1	70
2022	PC-02	54	28	10	4	3	1	1	83	7	790
2022	PC-03	57	28	9	2	2	1	1	87	4	965
2022	PC-04	63	26	7	2	2	0	1	90	4	365
2022	PC-05	66	23	6	2	3	0	0	89	5	115
2020	PC	58	27	9	3	2	1	1	87	5	2370
2020	PC-01	62	19	8	1	5	2	4	85	7	60
2020	PC-02	53	28	11	3	2	1	2	83	5	825
2020	PC-03	58	28	8	3	2	1	0	87	5	960
2020	PC-04	61	30	7	2	0	0	0	91	2	390
2020	PC-05	76	20	3	1	1	0	0	95	2	105
2019	PC	54	30	9	3	2	1	1	85	5	2225
2019	PC-01	43	34	17	2	1	3	0	79	3	75
2019	PC-02	48	30	12	5	2	1	1	81	7	750
2019	PC-03	54	31	8	4	1	1	1	87	5	880
2019	PC-04	61	27	9	2	1	1	0	88	3	360
2019	PC-05	76	17	6	1	0	0	0	93	1	110

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	44	33	10	8	5	0	0	77	13	2540
2024	PC-01	43	32	6	7	11	0	0	75	18	55
2024	PC-02	46	33	9	7	5	0	0	80	12	855
2024	PC-03	43	32	11	10	5	0	0	75	14	1065
2024	PC-04	45	33	11	7	4	0	0	78	10	420
2024	PC-05	41	34	9	10	6	0	0	75	16	110
2022	PC	43	34	10	7	5	0	0	78	12	2335
2022	PC-01	47	41	6	2	5	0	0	88	6	70
2022	PC-02	47	32	8	8	5	0	0	79	13	790
2022	PC-03	42	35	11	7	5	0	1	78	11	965
2022	PC-04	36	37	13	8	5	0	1	74	13	365
2022	PC-05	44	34	7	6	7	1	0	79	14	115
2020	PC	46	34	10	6	3	0	0	80	10	2365
2020	PC-01	48	33	7	6	5	1	0	82	11	65
2020	PC-02	46	33	10	6	3	0	1	80	10	820
2020	PC-03	47	34	9	7	3	0	0	81	10	955
2020	PC-04	43	35	13	6	2	0	0	78	9	385
2020	PC-05	46	36	13	5	1	0	0	81	6	105
2019	PC	42	33	11	9	4	0	1	76	13	2220
2019	PC-01	52	30	7	3	4	1	2	85	7	75
2019	PC-02	42	31	11	11	3	0	1	74	15	745
2019	PC-03	42	34	10	7	4	1	1	77	12	875
2019	PC-04	38	36	12	10	4	0	1	75	14	360
2019	PC-05	43	42	9	4	1	0	0	86	5	110

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	55	25	9	5	4	1	1	81	9	2540
2024	PC-01	53	23	11	0	12	0	0	76	12	55
2024	PC-02	58	22	8	5	4	1	1	82	10	855
2024	PC-03	53	27	10	5	3	1	1	81	8	1070
2024	PC-04	55	25	8	4	4	1	2	83	8	420
2024	PC-05	52	23	13	3	7	1	1	76	11	110
2022	PC	54	25	11	5	4	1	1	80	9	2335
2022	PC-01	69	17	11	0	2	2	0	87	2	70
2022	PC-02	54	23	11	6	5	1	1	78	11	790
2022	PC-03	53	26	11	5	3	1	1	81	8	965
2022	PC-04	48	30	11	5	4	1	1	79	9	365
2022	PC-05	53	21	10	6	7	0	4	77	13	115
2020	PC	54	25	11	4	3	2	1	81	7	2365
2020	PC-01	58	22	9	1	6	5	0	83	8	65
2020	PC-02	55	25	10	5	3	2	1	82	8	820
2020	PC-03	54	26	10	4	3	1	1	82	7	955
2020	PC-04	50	27	14	4	2	1	2	79	6	390
2020	PC-05	60	15	15	2	2	3	4	80	4	105

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	50	32	9	6	3	0	0	82	9	2535
2024	PC-01	54	23	8	4	11	0	0	77	14	55
2024	PC-02	51	30	10	5	3	1	0	82	9	855
2024	PC-03	47	33	10	6	3	0	0	80	9	1065
2024	PC-04	54	33	5	7	2	0	0	86	9	420
2024	PC-05	51	34	3	5	8	0	0	85	13	105
2022	PC	49	32	8	7	4	0	0	82	10	2330
2022	PC-01	58	22	9	9	3	0	0	80	12	70
2022	PC-02	51	30	7	7	5	0	0	81	12	790
2022	PC-03	49	33	8	5	3	1	1	83	9	965
2022	PC-04	44	36	9	7	3	0	1	81	10	365
2022	PC-05	49	37	5	7	3	0	0	85	9	115
2020	PC	51	32	9	5	3	0	0	83	8	2365
2020	PC-01	50	24	13	6	3	2	1	77	10	65
2020	PC-02	50	32	9	6	2	0	1	82	8	825
2020	PC-03	53	31	8	4	3	0	0	85	7	955
2020	PC-04	48	36	8	5	2	0	0	85	7	390
2020	PC-05	60	22	11	4	2	0	1	83	7	105
2019	PC	46	34	9	7	3	1	0	81	10	2215
2019	PC-01	48	28	8	8	3	1	3	80	12	75
2019	PC-02	46	32	9	8	3	1	1	79	11	745
2019	PC-03	46	33	9	8	3	1	0	80	11	875
2019	PC-04	44	39	9	6	2	0	0	83	8	360
2019	PC-05	46	39	8	5	1	1	0	86	6	105

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	72	19	4	2	1	1	1	94	3	2540
2024	PC-01	80	17	0	1	0	1	2	99	1	55
2024	PC-02	72	19	3	2	1	2	1	94	3	855
2024	PC-03	72	21	3	2	1	1	1	94	3	1070
2024	PC-04	73	21	4	2	0	1	0	94	2	420
2024	PC-05	75	11	6	3	1	2	2	90	4	110
2022	PC	71	21	3	2	1	1	1	93	4	2335
2022	PC-01	82	10	4	2	0	2	0	94	2	70
2022	PC-02	70	19	3	4	2	1	1	91	5	790
2022	PC-03	74	20	3	1	1	1	0	95	2	965
2022	PC-04	67	25	3	3	1	1	1	94	3	365
2022	PC-05	65	27	2	1	2	3	0	95	3	115

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	56	27	8	5	4	0	0	83	9	2540
2024	PC-01	55	27	12	0	5	0	0	82	5	55
2024	PC-02	57	27	7	5	4	0	0	85	9	855
2024	PC-03	54	26	10	6	3	0	0	80	10	1065
2024	PC-04	58	28	6	5	3	0	0	85	8	420
2024	PC-05	55	24	8	6	6	0	0	80	12	110
2022	PC	55	27	8	6	4	0	0	82	10	2335
2022	PC-01	71	19	4	6	0	0	0	90	6	70
2022	PC-02	56	26	7	6	5	0	0	82	11	790
2022	PC-03	54	29	8	6	3	0	0	83	9	965
2022	PC-04	48	31	12	4	4	0	1	79	9	365
2022	PC-05	57	23	5	6	7	1	0	81	13	115
2020	PC	59	26	7	5	2	0	0	86	7	2375
2020	PC-01	51	31	7	7	3	0	0	82	10	65
2020	PC-02	58	28	6	5	2	0	0	87	7	825
2020	PC-03	62	23	7	5	2	0	0	85	8	960
2020	PC-04	56	31	7	5	2	0	0	87	7	390
2020	PC-05	67	22	5	6	0	0	1	89	6	105
2019	PC	51	31	8	7	3	0	0	82	9	2225
2019	PC-01	49	35	7	3	4	1	0	86	7	75
2019	PC-02	52	29	8	8	3	0	0	81	11	745
2019	PC-03	51	31	10	6	2	0	0	82	8	880
2019	PC-04	49	34	8	6	3	0	0	83	10	360
2019	PC-05	58	30	7	5	1	0	0	88	6	110

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	83	8	3	2	1	0	3	95	3	2540
2024	PC-01	90	1	1	2	0	0	6	97	2	55
2024	PC-02	83	8	3	1	0	0	3	95	2	855
2024	PC-03	83	8	2	2	1	0	3	94	3	1065
2024	PC-04	83	9	2	2	2	0	2	94	4	420
2024	PC-05	84	8	2	1	5	0	0	92	6	110
2022	PC	84	9	2	1	1	0	3	95	3	2335
2022	PC-01	90	3	2	1	0	0	3	96	1	70
2022	PC-02	85	8	2	1	1	0	3	96	2	790
2022	PC-03	83	9	2	2	2	0	3	95	3	965
2022	PC-04	83	10	2	1	1	0	2	95	3	365
2022	PC-05	84	7	3	2	3	1	1	92	5	115
2019	PC	82	9	3	2	1	0	3	94	3	2215
2019	PC-01	92	1	5	1	0	0	0	93	1	75
2019	PC-02	82	8	2	2	2	0	4	94	3	745
2019	PC-03	81	9	3	2	2	0	3	93	3	875
2019	PC-04	81	9	4	2	1	0	2	92	4	360
2019	PC-05	80	15	3	1	1	0	1	95	2	110

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	29	30	13	9	6	12	67	18	2540
2024	PC-01	56	17	10	6	1	10	82	8	55
2024	PC-02	31	28	13	8	5	14	69	16	855
2024	PC-03	27	31	13	10	6	13	67	19	1065
2024	PC-04	25	34	14	8	10	8	65	20	420
2024	PC-05	23	34	16	11	6	11	64	18	110
2022	PC	33	31	13	7	4	11	73	12	2335
2022	PC-01	54	15	7	2	1	21	87	4	70
2022	PC-02	37	28	13	6	4	12	73	11	790
2022	PC-03	30	34	14	6	4	11	72	12	965
2022	PC-04	26	40	13	9	5	7	70	15	365
2022	PC-05	34	29	11	12	5	10	69	19	115
2020	PC	40	32	11	5	2	10	80	8	2370
2020	PC-01	56	27	8	3	1	5	87	5	65
2020	PC-02	42	29	10	5	2	12	80	8	825
2020	PC-03	39	33	10	6	2	10	80	9	955
2020	PC-04	36	38	14	4	2	6	79	7	390
2020	PC-05	39	37	10	3	3	8	83	7	105
2019	PC	29	36	15	7	4	9	71	12	2220
2019	PC-01	39	32	12	5	1	10	79	7	75
2019	PC-02	32	35	13	5	3	11	76	10	750
2019	PC-03	28	35	17	8	3	10	70	11	880
2019	PC-04	25	37	17	12	5	4	65	17	360
2019	PC-05	26	43	13	5	5	7	75	11	105

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	21	30	18	16	12	4	52	29	2540
2024	PC-01	39	31	17	8	5	1	70	13	55
2024	PC-02	23	29	19	13	9	6	55	24	855
2024	PC-03	20	28	17	18	13	4	50	32	1065
2024	PC-04	16	34	16	19	15	1	51	34	425
2024	PC-05	16	37	17	14	16	0	53	29	110
2022	PC	25	34	17	13	6	4	62	20	2330
2022	PC-01	47	23	13	9	1	7	75	11	70
2022	PC-02	28	33	17	10	6	5	65	17	790
2022	PC-03	22	35	17	15	6	4	60	22	965
2022	PC-04	18	38	20	15	7	2	57	22	365
2022	PC-05	23	34	18	11	12	1	58	24	115
2020	PC	32	38	15	8	4	3	72	12	2365
2020	PC-01	45	36	13	2	1	3	84	3	65
2020	PC-02	35	37	14	7	3	4	75	11	820
2020	PC-03	31	38	16	9	3	2	71	13	955
2020	PC-04	29	39	17	10	4	1	69	14	390
2020	PC-05	31	34	22	7	5	1	66	12	105
2019	PC	23	37	19	13	5	3	61	19	2215
2019	PC-01	23	43	17	9	2	6	70	12	75
2019	PC-02	25	34	19	12	5	4	62	18	750
2019	PC-03	22	37	20	13	5	3	61	18	875
2019	PC-04	19	38	20	14	7	2	58	21	360
2019	PC-05	20	46	15	12	5	2	67	17	105

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	14	25	18	20	15	7	43	37	2540
2024	PC-01	27	33	13	13	2	12	69	16	55
2024	PC-02	17	25	20	17	11	9	46	32	855
2024	PC-03	13	24	18	22	16	7	40	41	1065
2024	PC-04	11	27	15	25	19	3	39	45	425
2024	PC-05	10	28	21	19	19	3	40	39	110
2022	PC	17	30	20	17	9	7	50	28	2335
2022	PC-01	37	21	16	9	2	15	68	14	70
2022	PC-02	19	28	20	15	8	9	52	25	790
2022	PC-03	14	31	21	17	9	7	48	29	965
2022	PC-04	10	31	21	25	10	3	42	36	365
2022	PC-05	16	29	15	20	16	3	47	38	115
2020	PC	20	36	18	14	5	6	60	21	2365
2020	PC-01	37	23	18	11	1	9	66	14	65
2020	PC-02	24	35	16	12	5	8	64	18	820
2020	PC-03	19	37	18	15	5	6	59	21	955
2020	PC-04	16	38	23	16	5	2	55	21	390
2020	PC-05	15	38	13	25	8	2	54	33	105
2019	PC	13	33	22	17	8	6	50	27	2220
2019	PC-01	21	27	20	13	4	14	56	20	75
2019	PC-02	16	32	20	16	7	8	53	25	750
2019	PC-03	13	34	22	18	7	6	50	26	880
2019	PC-04	11	33	25	18	10	3	45	29	360
2019	PC-05	8	43	20	19	7	4	52	26	105

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	14	29	19	20	15	3	0	44	36	2540
2024	PC-01	32	24	20	17	2	5	0	59	20	55
2024	PC-02	17	29	19	18	12	4	1	48	32	855
2024	PC-03	11	29	17	22	17	3	0	42	40	1065
2024	PC-04	9	30	21	22	16	2	0	40	39	425
2024	PC-05	12	31	17	21	19	1	0	43	40	110
2022	PC	15	32	18	20	10	4	0	49	31	2335
2022	PC-01	25	23	21	14	4	11	0	55	21	70
2022	PC-02	19	34	16	17	9	5	0	56	27	790
2022	PC-03	13	30	21	21	11	4	0	45	34	965
2022	PC-04	10	31	20	26	12	1	0	41	39	365
2022	PC-05	10	42	11	22	13	1	0	53	36	115
2020	PC	20	40	16	17	5	3	0	62	22	2370
2020	PC-01	34	29	22	5	8	2	0	64	13	65
2020	PC-02	24	38	14	16	4	4	0	64	22	825
2020	PC-03	18	41	17	17	5	2	0	60	23	955
2020	PC-04	16	46	15	18	5	1	0	62	23	390
2020	PC-05	16	40	19	17	5	3	0	58	23	105
2019	PC	12	35	20	20	9	3	0	48	31	2215
2019	PC-01	17	35	20	12	10	7	0	55	23	75
2019	PC-02	14	30	22	19	10	5	0	47	30	745
2019	PC-03	11	36	20	21	9	2	0	48	31	880
2019	PC-04	9	40	20	21	9	1	0	49	30	360
2019	PC-05	10	46	13	21	8	2	0	57	29	105

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	38	26	14	5	4	9	3	74	10	2540
2024	PC-01	35	20	6	7	9	14	8	71	21	55
2024	PC-02	35	27	14	5	4	11	3	73	10	855
2024	PC-03	42	23	14	5	3	10	3	75	9	1070
2024	PC-04	36	31	15	7	3	5	2	72	11	420
2024	PC-05	41	32	19	2	2	3	1	76	4	110
2022	PC	35	26	15	5	4	10	5	71	11	2335
2022	PC-01	29	24	6	4	8	20	9	74	17	70
2022	PC-02	34	25	14	5	4	12	6	72	11	790
2022	PC-03	36	25	16	6	2	9	5	71	10	965
2022	PC-04	33	31	19	4	6	5	3	69	11	365
2022	PC-05	31	39	18	4	1	6	1	75	5	115
2020	PC	40	27	14	5	2	8	4	76	8	2375
2020	PC-01	29	29	15	4	3	14	6	72	9	65
2020	PC-02	41	25	12	5	2	11	4	78	8	825
2020	PC-03	42	27	13	5	2	8	4	77	8	960
2020	PC-04	35	33	17	7	1	4	3	74	8	390
2020	PC-05	41	30	24	4	0	1	0	72	4	105
2019	PC	36	27	14	6	3	10	3	73	10	2230
2019	PC-01	27	29	15	7	3	16	3	69	13	75
2019	PC-02	35	24	13	7	4	13	3	71	14	750
2019	PC-03	39	29	13	5	2	10	3	77	8	880
2019	PC-04	34	33	17	7	2	6	1	73	9	360
2019	PC-05	44	24	19	7	1	6	0	72	8	110

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	18	44	17	15	5	1	0	63	20	2540
2024	PC-01	40	45	7	4	3	0	0	85	8	55
2024	PC-02	20	47	15	11	4	1	0	69	16	855
2024	PC-03	17	44	18	15	5	1	0	61	21	1065
2024	PC-04	14	43	16	21	6	0	0	57	27	420
2024	PC-05	19	34	21	21	6	0	0	52	27	110
2022	PC	20	47	16	12	4	1	0	68	16	2330
2022	PC-01	21	49	15	12	0	3	0	73	12	70
2022	PC-02	23	49	15	8	3	2	0	74	11	790
2022	PC-03	19	45	17	14	4	1	0	65	18	965
2022	PC-04	14	46	17	16	6	1	0	61	22	365
2022	PC-05	22	42	15	16	4	0	0	65	21	115
2020	PC	23	48	17	9	2	1	0	72	11	2370
2020	PC-01	38	35	18	3	3	2	0	75	7	65
2020	PC-02	27	47	15	8	1	2	0	76	9	825
2020	PC-03	22	49	17	9	2	1	0	72	11	955
2020	PC-04	18	50	18	12	2	1	0	68	14	390
2020	PC-05	17	52	16	12	4	0	0	68	15	105
2019	PC	19	47	20	10	3	1	0	67	13	2220
2019	PC-01	17	50	24	8	0	1	0	67	8	75
2019	PC-02	20	46	20	9	3	2	0	68	12	745
2019	PC-03	20	46	20	10	3	1	0	67	13	880
2019	PC-04	14	49	17	14	5	1	0	64	19	355
2019	PC-05	14	57	21	4	4	0	1	71	8	110

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	8	27	21	23	16	4	0	37	41	2540
2024	PC-01	24	23	14	18	14	7	0	50	34	55
2024	PC-02	11	30	22	20	12	4	0	43	34	855
2024	PC-03	7	26	22	25	16	4	0	34	42	1065
2024	PC-04	4	24	18	29	23	2	0	29	53	425
2024	PC-05	7	22	21	26	25	0	0	28	51	110
2022	PC	10	32	22	21	9	5	0	44	32	2335
2022	PC-01	16	34	18	16	6	10	0	56	24	70
2022	PC-02	12	34	22	19	7	5	0	49	28	790
2022	PC-03	10	31	23	21	10	6	0	43	33	965
2022	PC-04	4	28	23	28	14	2	1	33	43	365
2022	PC-05	2	32	20	27	16	3	0	35	44	115
2020	PC	16	40	22	15	3	4	0	58	19	2355
2020	PC-01	24	44	8	7	5	12	0	77	14	65
2020	PC-02	18	40	21	12	2	5	0	62	15	820
2020	PC-03	16	40	20	16	3	4	0	58	20	950
2020	PC-04	12	38	24	20	3	2	0	51	24	385
2020	PC-05	6	38	26	17	13	1	0	44	30	105
2019	PC	9	34	25	20	7	5	0	45	29	2210
2019	PC-01	10	39	17	21	4	8	0	54	27	75
2019	PC-02	11	34	23	18	7	6	0	48	27	740
2019	PC-03	9	33	27	20	6	4	0	44	28	870
2019	PC-04	7	34	26	21	11	1	0	42	32	360
2019	PC-05	5	33	23	29	5	5	1	41	35	110

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	24	43	14	12	5	3	1	69	17	2540
2024	PC-01	23	40	9	16	8	5	0	65	25	55
2024	PC-02	23	39	13	15	5	3	1	65	21	855
2024	PC-03	22	43	17	11	4	3	1	67	15	1065
2024	PC-04	26	50	10	8	4	1	0	78	12	425
2024	PC-05	36	42	7	9	4	1	1	80	13	105
2022	PC	24	41	15	11	4	4	1	69	16	2335
2022	PC-01	20	45	11	8	4	11	1	75	13	70
2022	PC-02	22	40	15	14	5	4	1	65	19	790
2022	PC-03	24	42	16	9	4	3	1	69	14	965
2022	PC-04	28	43	12	11	4	2	1	72	15	365
2022	PC-05	35	41	11	6	7	0	0	76	13	115
2020	PC	31	41	13	9	3	3	1	74	12	2365
2020	PC-01	29	31	10	8	6	12	3	72	16	65
2020	PC-02	29	39	14	11	3	3	1	71	14	820
2020	PC-03	29	42	14	8	3	3	1	73	12	955
2020	PC-04	36	41	10	8	2	2	1	79	10	390
2020	PC-05	42	43	8	3	2	2	0	87	5	105
2019	PC	27	44	14	10	3	2	1	73	13	2225
2019	PC-01	24	33	17	19	4	2	2	59	24	75
2019	PC-02	27	40	15	11	3	2	1	70	15	750
2019	PC-03	26	46	12	9	4	3	1	74	13	880
2019	PC-04	28	46	13	8	3	1	1	76	11	355
2019	PC-05	32	49	10	7	1	1	0	82	8	110

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	27	41	18	7	4	2	70	12	2540
2024	PC-01	42	27	18	5	3	5	73	8	55
2024	PC-02	27	41	19	8	3	1	69	11	855
2024	PC-03	25	43	18	7	5	2	70	12	1065
2024	PC-04	28	45	15	8	3	1	74	11	420
2024	PC-05	35	36	17	5	6	1	72	11	110
2022	PC	30	42	17	6	3	2	74	9	2330
2022	PC-01	31	54	8	1	1	5	90	2	70
2022	PC-02	32	40	17	6	3	2	74	9	790
2022	PC-03	28	42	18	7	2	2	72	10	965
2022	PC-04	27	43	19	6	5	1	70	11	365
2022	PC-05	31	46	17	3	3	0	77	6	115
2020	PC	36	41	15	5	2	1	78	6	2365
2020	PC-01	45	23	21	0	3	8	74	4	65
2020	PC-02	38	39	15	5	1	2	78	7	820
2020	PC-03	35	42	15	5	2	1	78	7	955
2020	PC-04	34	47	14	5	1	1	81	5	390
2020	PC-05	41	38	16	3	2	0	79	5	105
2019	PC	29	43	18	6	2	1	73	8	2210
2019	PC-01	30	41	21	6	0	3	73	6	75
2019	PC-02	30	42	19	5	3	1	73	8	740
2019	PC-03	30	42	18	6	2	2	73	9	875
2019	PC-04	27	46	18	6	3	0	72	9	355
2019	PC-05	29	50	13	4	2	1	81	6	110

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	17	28	17	13	11	12	2	53	28	2540
2024	PC-01	34	22	11	6	11	12	3	66	21	55
2024	PC-02	19	26	18	12	11	12	2	53	26	855
2024	PC-03	15	29	16	15	10	14	2	51	30	1065
2024	PC-04	15	31	17	11	12	13	1	54	27	420
2024	PC-05	23	29	16	12	14	3	3	55	28	110
2022	PC	19	27	17	12	9	13	2	55	25	2335
2022	PC-01	25	31	18	6	4	16	0	67	12	70
2022	PC-02	21	26	16	12	8	15	2	57	24	790
2022	PC-03	16	28	18	13	10	13	2	52	26	965
2022	PC-04	16	27	17	14	11	12	3	51	29	365
2022	PC-05	24	26	23	8	10	8	2	55	20	115
2020	PC	21	29	19	12	7	10	2	58	21	2370
2020	PC-01	30	22	24	7	5	11	1	60	13	65
2020	PC-02	25	30	17	10	7	9	2	62	19	820
2020	PC-03	20	28	18	13	7	13	2	56	23	955
2020	PC-04	17	31	23	14	6	8	2	53	21	390
2020	PC-05	27	33	18	7	7	5	4	65	16	105
2019	PC	17	27	21	13	9	11	2	51	25	2225
2019	PC-01	22	24	24	7	4	15	4	57	13	75
2019	PC-02	17	28	20	14	7	11	2	53	25	750
2019	PC-03	16	28	21	13	10	12	1	51	26	880
2019	PC-04	17	24	23	15	9	10	1	46	28	360
2019	PC-05	19	29	31	9	4	7	0	52	14	110

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	18	34	18	17	11	2	0	53	29	2545
2024	PC-01	35	23	13	9	11	8	0	63	22	55
2024	PC-02	20	34	16	18	11	2	0	54	29	855
2024	PC-03	16	34	19	17	12	2	0	51	30	1070
2024	PC-04	15	35	22	16	9	1	0	51	26	425
2024	PC-05	16	46	11	13	12	1	0	63	26	110
2022	PC	20	37	16	14	9	3	0	59	24	2335
2022	PC-01	33	29	19	10	5	5	0	65	15	70
2022	PC-02	24	36	14	14	9	3	0	62	24	790
2022	PC-03	16	39	16	16	10	3	0	57	26	965
2022	PC-04	15	37	20	16	10	2	0	53	26	365
2022	PC-05	20	40	19	11	10	0	0	60	21	115
2020	PC	23	37	18	14	6	2	0	61	21	2365
2020	PC-01	36	26	18	9	5	5	0	66	15	65
2020	PC-02	25	36	15	14	7	3	1	63	21	820
2020	PC-03	21	37	19	14	6	3	0	59	21	955
2020	PC-04	20	38	21	16	4	1	0	59	21	390
2020	PC-05	26	40	18	11	4	1	0	67	15	105
2019	PC	16	36	19	18	9	2	0	53	27	2220
2019	PC-01	30	26	15	13	10	4	2	59	25	75
2019	PC-02	18	31	19	19	10	3	0	51	30	745
2019	PC-03	15	38	19	18	8	2	0	54	27	875
2019	PC-04	12	42	21	16	7	1	0	55	24	360
2019	PC-05	24	36	19	18	3	0	1	60	21	110

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	39	29	15	6	6	1	4	41	59	2540
2024	PC-01	60	19	10	9	0	0	2	61	39	55
2024	PC-02	42	27	14	4	6	1	5	45	55	855
2024	PC-03	35	31	16	7	7	1	4	36	64	1065
2024	PC-04	37	28	18	7	5	0	6	39	61	425
2024	PC-05	38	35	12	8	5	0	2	39	61	110
2022	PC	43	27	15	6	4	1	4			2335
2022	PC-01	52	27	13	0	2	1	5			70
2022	PC-02	47	28	12	5	4	1	3			790
2022	PC-03	41	27	16	6	4	2	4			965
2022	PC-04	33	29	21	7	7	1	4			365
2022	PC-05	40	21	22	5	8	0	4			115
2020	PC	44	26	16	7	4	1	3			2370
2020	PC-01	47	29	16	2	1	2	3			65
2020	PC-02	49	25	13	7	2	0	3			825
2020	PC-03	42	27	17	7	4	1	3			955
2020	PC-04	39	27	17	8	6	0	3			390
2020	PC-05	34	25	19	12	5	1	5			105
2019	PC	45	29	14	6	3	1	3			2225
2019	PC-01	58	30	7	2	0	0	3			75
2019	PC-02	50	25	11	6	3	1	4			750
2019	PC-03	43	29	16	5	3	1	3			880
2019	PC-04	37	35	15	7	3	1	2			360
2019	PC-05	41	27	19	7	2	0	4			110

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	52	14	10	4	6	1	13	60	40	2540
2024	PC-01	66	16	7	0	5	0	6	70	30	55
2024	PC-02	53	15	10	4	5	2	12	61	39	855
2024	PC-03	51	14	10	4	6	1	13	59	41	1065
2024	PC-04	51	13	9	6	7	0	13	59	41	425
2024	PC-05	46	10	6	5	8	2	24	61	39	110

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	71	9	4	2	3	4	7	80	20	2540
2024	PC-01	76	9	8	0	0	4	3	82	18	55
2024	PC-02	71	10	5	2	3	4	6	78	22	855
2024	PC-03	73	8	4	1	3	4	7	83	17	1065
2024	PC-04	70	10	4	2	2	3	8	79	21	420
2024	PC-05	65	11	2	6	2	7	7	76	24	110
2022	PC	73	9	4	2	2	4	5			2335
2022	PC-01	81	4	3	0	1	3	7			70
2022	PC-02	75	9	5	2	3	3	3			790
2022	PC-03	73	9	4	2	1	5	6			965
2022	PC-04	69	11	4	2	3	6	5			365
2022	PC-05	71	11	5	3	2	3	6			115
2020	PC	79	8	4	2	1	3	4			2365
2020	PC-01	87	1	2	0	1	2	6			60
2020	PC-02	78	8	5	1	1	3	4			820
2020	PC-03	79	8	3	2	1	4	3			955
2020	PC-04	77	7	4	2	1	3	5			390
2020	PC-05	74	8	7	3	0	2	6			105
2019	PC	77	8	4	1	2	5	3			2215
2019	PC-01	84	9	0	0	0	2	4			75
2019	PC-02	76	9	4	1	2	4	4			745
2019	PC-03	77	9	4	1	1	5	3			875
2019	PC-04	80	6	4	2	1	4	3			355
2019	PC-05	80	6	3	2	2	2	6			110

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	72	6	3	2	2	2	14	86	14	2540
2024	PC-01	81	9	0	1	1	1	7	88	12	55
2024	PC-02	70	8	3	2	2	2	13	83	17	855
2024	PC-03	72	6	4	2	1	2	13	85	15	1065
2024	PC-04	72	4	1	1	1	2	19	90	10	425
2024	PC-05	75	2	1	0	1	3	18	96	4	110

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	60	11	7	3	4	2	13	71	29	2540
2024	PC-01	73	6	3	1	3	2	12	85	15	55
2024	PC-02	57	13	8	3	4	2	12	67	33	855
2024	PC-03	59	11	7	4	4	2	12	68	32	1065
2024	PC-04	63	9	6	2	2	2	16	77	23	425
2024	PC-05	76	4	0	2	1	2	15	91	9	110

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	14	33	12	18	20	2	1	49	39	2540
2024	PC-01	32	19	9	13	23	4	0	53	38	55
2024	PC-02	14	32	12	19	20	3	1	47	40	855
2024	PC-03	12	34	12	19	20	2	1	47	41	1065
2024	PC-04	16	38	12	15	17	0	2	55	32	425
2024	PC-05	18	40	8	11	16	1	6	62	29	110
2022	PC	16	34	12	17	17	3	2	53	35	2335
2022	PC-01	18	40	15	5	7	10	5	68	14	70
2022	PC-02	16	32	12	18	18	3	1	50	38	790
2022	PC-03	14	35	13	16	18	2	2	51	35	965
2022	PC-04	16	38	10	18	15	0	2	56	34	365
2022	PC-05	25	35	10	12	14	0	3	62	27	115
2020	PC	18	31	18	18	12	2	2	50	31	2370
2020	PC-01	23	35	13	16	10	4	0	60	27	65
2020	PC-02	19	28	18	17	15	3	1	48	33	825
2020	PC-03	15	30	19	20	12	2	1	47	33	960
2020	PC-04	19	37	18	13	9	1	3	58	23	390
2020	PC-05	26	30	15	19	6	0	5	58	26	105
2019	PC	16	30	16	19	16	2	1	47	36	2230
2019	PC-01	22	23	19	18	9	4	5	49	30	75
2019	PC-02	16	28	15	18	19	4	0	46	39	750
2019	PC-03	15	29	16	21	16	2	0	45	38	880
2019	PC-04	16	37	19	14	13	0	2	54	27	360
2019	PC-05	21	35	16	17	9	0	2	57	27	110

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	19	43	18	12	5	3	65	17	2545
2024	PC-01	39	31	16	9	4	2	71	13	55
2024	PC-02	19	41	19	12	5	4	62	18	855
2024	PC-03	16	45	17	13	5	3	64	19	1070
2024	PC-04	21	47	17	11	3	1	68	15	425
2024	PC-05	28	48	11	5	6	2	77	12	110
2022	PC	21	46	17	10	4	3	69	14	2335
2022	PC-01	26	49	14	5	0	5	80	6	70
2022	PC-02	22	44	16	10	4	4	69	15	790
2022	PC-03	18	46	18	11	4	3	66	15	965
2022	PC-04	21	49	18	8	3	1	70	12	365
2022	PC-05	26	45	15	6	6	2	72	12	115
2020	PC	21	49	16	8	2	3	72	11	2370
2020	PC-01	31	34	19	10	3	3	67	13	65
2020	PC-02	22	47	17	8	1	4	72	10	820
2020	PC-03	19	49	17	9	3	3	71	12	960
2020	PC-04	20	54	15	7	1	2	76	9	390
2020	PC-05	21	53	15	8	2	1	75	10	105
2019	PC	16	48	20	10	3	3	66	13	2225
2019	PC-01	23	40	14	18	0	4	66	19	75
2019	PC-02	17	45	22	11	3	4	64	14	750
2019	PC-03	15	49	21	9	3	3	66	12	875
2019	PC-04	17	49	19	10	3	2	67	14	360
2019	PC-05	14	61	24	0	1	0	75	1	110

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	30	41	14	8	5	2	72	14	2540
2024	PC-01	59	17	15	3	3	2	78	6	55
2024	PC-02	31	38	14	10	5	3	71	15	855
2024	PC-03	26	44	14	8	6	3	72	14	1070
2024	PC-04	28	46	12	8	5	1	74	14	420
2024	PC-05	33	42	10	6	8	1	76	14	110
2022	PC	32	42	12	7	4	2	76	11	2335
2022	PC-01	43	35	13	7	1	2	79	8	70
2022	PC-02	34	40	12	8	4	3	76	12	790
2022	PC-03	30	44	12	7	4	2	76	12	965
2022	PC-04	29	46	13	6	4	2	76	11	365
2022	PC-05	26	48	10	8	6	3	76	14	115
2020	PC	35	45	11	5	2	2	82	7	2365
2020	PC-01	41	52	5	1	1	0	92	3	65
2020	PC-02	37	44	10	5	2	1	82	8	820
2020	PC-03	34	45	10	5	2	2	81	8	955
2020	PC-04	32	48	13	5	2	2	81	6	385
2020	PC-05	34	43	14	4	1	3	80	5	105
2019	PC	32	46	12	6	2	2	80	8	2215
2019	PC-01	45	37	9	5	0	5	86	5	75
2019	PC-02	33	43	13	6	2	2	79	8	745
2019	PC-03	30	48	12	6	2	2	80	8	875
2019	PC-04	30	47	12	7	3	1	78	9	355
2019	PC-05	34	48	14	3	0	1	83	3	110

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	29	40	13	6	4	8	1	75	10	2535
2024	PC-01	43	32	4	6	3	11	0	85	10	55
2024	PC-02	29	38	14	6	4	9	1	74	11	855
2024	PC-03	26	42	14	6	4	8	0	74	11	1065
2024	PC-04	34	40	13	4	4	4	1	78	8	425
2024	PC-05	34	47	12	5	2	0	0	81	7	105
2022	PC	29	42	13	7	3	7	0	75	10	2330
2022	PC-01	25	44	15	3	2	10	0	77	6	70
2022	PC-02	28	42	13	8	3	7	0	75	11	790
2022	PC-03	29	40	15	6	3	7	0	74	10	965
2022	PC-04	30	43	14	6	3	4	0	77	9	365
2022	PC-05	29	51	8	7	2	3	0	83	9	115
2020	PC	36	40	12	5	2	5	0	80	7	2365
2020	PC-01	31	41	7	8	1	12	0	82	10	65
2020	PC-02	37	37	13	5	2	6	0	79	8	820
2020	PC-03	36	40	12	5	2	4	0	80	7	955
2020	PC-04	34	46	11	6	0	2	0	81	7	390
2020	PC-05	44	34	14	4	2	2	0	80	6	105
2019	PC	38	40	13	3	1	4	0	82	5	2220
2019	PC-01	47	30	10	7	0	6	0	81	8	75
2019	PC-02	38	39	14	3	2	4	0	80	5	745
2019	PC-03	38	41	12	3	2	4	0	82	5	875
2019	PC-04	38	42	12	4	1	2	0	83	5	360
2019	PC-05	40	43	11	3	1	2	0	84	4	110

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	22	25	24	7	2	19	1	58	12	2540
2024	PC-01	27	14	21	13	3	23	0	53	20	55
2024	PC-02	21	23	24	8	3	20	1	56	13	855
2024	PC-03	22	26	23	6	2	20	1	60	11	1070
2024	PC-04	22	28	24	7	2	16	1	60	11	425
2024	PC-05	26	27	31	2	4	11	0	60	6	105
2022	PC	24	28	25	7	2	14	1	60	10	2335
2022	PC-01	21	31	21	1	1	22	2	69	3	70
2022	PC-02	21	26	27	8	2	14	1	56	13	790
2022	PC-03	26	28	24	6	2	14	0	63	10	965
2022	PC-04	23	31	28	6	3	9	1	60	9	365
2022	PC-05	28	33	22	2	2	12	0	70	5	115
2020	PC	32	38	16	5	2	7	0	75	8	2370
2020	PC-01	32	29	13	6	1	18	0	75	9	65
2020	PC-02	30	37	16	6	3	7	1	74	9	825
2020	PC-03	34	37	14	5	2	7	1	77	8	960
2020	PC-04	30	41	20	4	1	3	0	74	5	390
2020	PC-05	35	44	13	3	3	2	0	81	6	105

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	38	34	9	6	4	6	3	80	11	2540
2024	PC-01	45	23	4	14	4	2	8	76	20	55
2024	PC-02	37	34	10	6	4	7	3	78	11	855
2024	PC-03	38	34	8	7	3	8	3	80	11	1070
2024	PC-04	40	38	7	5	4	3	3	83	9	420
2024	PC-05	48	28	9	4	6	4	3	80	10	105
2022	PC	39	36	9	6	3	5	2	81	9	2330
2022	PC-01	44	39	3	1	1	7	5	94	3	70
2022	PC-02	40	34	10	6	3	5	2	80	10	790
2022	PC-03	37	36	9	6	3	6	2	80	10	965
2022	PC-04	38	40	7	6	3	4	2	83	10	365
2022	PC-05	55	29	4	5	4	2	1	88	9	115
2020	PC	44	34	8	5	2	4	2	84	7	2365
2020	PC-01	48	29	10	3	1	6	1	85	5	65
2020	PC-02	41	34	10	4	3	5	2	82	8	820
2020	PC-03	44	35	8	5	2	3	3	84	7	955
2020	PC-04	48	34	6	5	2	3	2	86	8	390
2020	PC-05	54	31	4	6	2	3	1	88	8	105

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	2	5	12	8	42	6	25	72	11	2530
2024	PC-01	0	5	13	1	44	2	35	70	9	55
2024	PC-02	2	5	13	9	40	7	25	71	10	850
2024	PC-03	2	5	11	8	44	6	25	74	10	1065
2024	PC-04	2	6	12	7	43	5	24	71	12	420
2024	PC-05	4	6	6	8	50	4	22	78	14	110
2022	PC	2	5	11	8	46	6	22	75	10	2330
2022	PC-01	2	1	3	7	53	5	28	90	5	70
2022	PC-02	2	5	12	9	45	6	22	74	10	790
2022	PC-03	2	6	11	8	44	6	23	74	11	965
2022	PC-04	1	5	12	9	46	5	22	76	8	365
2022	PC-05	3	4	11	6	55	4	16	77	9	115

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	6	13	23	4	4	45	5	38	17	2535
2024	PC-01	15	3	14	1	11	48	8	40	27	55
2024	PC-02	5	12	23	4	3	46	7	35	15	855
2024	PC-03	5	14	21	4	4	47	4	40	17	1065
2024	PC-04	6	15	25	5	4	42	3	39	16	420
2024	PC-05	7	22	27	3	4	34	2	46	12	110
2022	PC	6	14	22	4	3	48	3	41	14	2330
2022	PC-01	4	10	12	4	2	62	6	43	19	70
2022	PC-02	6	13	21	4	2	50	3	41	14	790
2022	PC-03	5	15	23	3	4	47	3	40	14	965
2022	PC-04	7	15	27	4	4	40	3	39	14	365
2022	PC-05	6	19	28	3	4	39	0	41	13	115

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	40	38	10	8	5	0	78	12	2540
2024	PC-01	57	29	3	9	2	0	86	11	55
2024	PC-02	45	35	10	7	3	0	81	10	855
2024	PC-03	39	38	10	8	6	0	77	13	1065
2024	PC-04	32	44	11	7	6	0	76	13	425
2024	PC-05	37	37	5	15	5	0	74	21	110
2022	PC	48	37	7	4	3	0	86	7	2335
2022	PC-01	66	27	3	2	1	0	94	3	70
2022	PC-02	52	35	7	3	3	0	87	6	790
2022	PC-03	45	38	8	6	2	0	84	8	965
2022	PC-04	40	44	8	4	3	0	84	8	365
2022	PC-05	45	40	5	3	6	0	85	10	115
2020	PC	56	32	7	3	1	0	89	4	2360
2020	PC-01	70	20	3	3	0	4	93	3	65
2020	PC-02	59	29	7	3	1	0	89	4	820
2020	PC-03	55	34	7	2	2	0	89	4	950
2020	PC-04	51	37	7	3	1	1	89	4	390
2020	PC-05	58	31	7	4	0	0	89	4	105
2019	PC	48	38	9	4	2	0	86	5	2225
2019	PC-01	62	25	9	4	0	0	87	4	75
2019	PC-02	50	36	8	3	2	0	87	5	745
2019	PC-03	46	40	9	4	1	0	86	5	880
2019	PC-04	45	40	9	5	2	0	85	6	360
2019	PC-05	57	33	7	2	1	0	89	3	110

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	34	36	14	11	5	0	69	16	2540
2024	PC-01	55	20	11	12	1	0	76	13	55
2024	PC-02	37	38	12	10	4	0	74	14	855
2024	PC-03	31	34	16	11	7	1	66	18	1065
2024	PC-04	29	39	16	11	5	0	68	16	425
2024	PC-05	32	36	13	13	6	0	69	19	110
2022	PC	40	36	13	6	4	0	76	10	2335
2022	PC-01	41	40	11	6	1	0	82	7	70
2022	PC-02	45	35	11	5	4	0	80	9	790
2022	PC-03	37	37	15	7	3	1	75	10	965
2022	PC-04	34	37	16	8	5	0	71	13	365
2022	PC-05	42	28	15	8	7	0	70	16	115
2020	PC	45	35	12	5	2	0	81	7	2355
2020	PC-01	55	32	8	3	1	0	87	5	65
2020	PC-02	49	32	12	4	2	0	82	6	820
2020	PC-03	43	36	13	4	2	1	80	7	950
2020	PC-04	40	39	13	7	2	0	79	8	385
2020	PC-05	43	38	13	4	3	0	81	7	105
2019	PC	37	38	14	7	3	0	76	10	2225
2019	PC-01	49	29	14	6	1	2	79	7	75
2019	PC-02	39	37	13	7	3	0	76	10	745
2019	PC-03	36	40	14	6	3	0	76	9	880
2019	PC-04	33	38	17	8	3	0	72	11	360
2019	PC-05	48	28	16	8	0	0	76	8	110

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	30	38	13	12	6	0	68	19	2540
2024	PC-01	46	32	7	10	5	0	78	15	55
2024	PC-02	33	39	12	11	5	0	72	16	855
2024	PC-03	27	38	14	13	7	0	66	20	1065
2024	PC-04	26	39	14	14	6	0	66	20	420
2024	PC-05	30	38	12	13	7	0	68	20	110
2022	PC	36	39	13	8	4	0	75	12	2335
2022	PC-01	42	41	15	1	1	0	83	2	70
2022	PC-02	39	39	10	8	4	0	78	12	790
2022	PC-03	34	40	15	8	4	0	74	12	965
2022	PC-04	30	42	14	10	4	0	71	15	365
2022	PC-05	40	33	11	8	8	1	73	16	115
2020	PC	43	38	12	5	2	0	81	7	2365
2020	PC-01	47	42	5	3	3	0	89	6	65
2020	PC-02	46	35	11	5	2	0	82	7	820
2020	PC-03	42	38	12	5	2	0	81	8	955
2020	PC-04	37	42	13	5	2	0	80	7	390
2020	PC-05	39	40	14	6	1	0	79	6	105
2019	PC	35	40	14	8	3	0	75	11	2220
2019	PC-01	45	36	13	6	0	0	80	6	75
2019	PC-02	36	38	14	9	3	0	74	11	745
2019	PC-03	34	43	13	7	3	0	77	10	880
2019	PC-04	32	41	14	8	4	1	74	12	360
2019	PC-05	43	33	16	8	0	0	76	8	110

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	32	29	17	11	7	4	0	63	19	2540
2024	PC-01	41	23	18	9	6	3	0	66	15	55
2024	PC-02	33	29	17	11	6	4	0	65	18	855
2024	PC-03	29	29	18	11	8	5	0	61	20	1065
2024	PC-04	31	29	15	12	8	3	1	63	21	425
2024	PC-05	36	27	15	11	7	4	0	65	19	110
2022	PC	35	28	16	11	6	3	0	65	18	2335
2022	PC-01	39	16	20	18	4	0	3	57	22	70
2022	PC-02	34	29	16	10	6	4	0	66	17	790
2022	PC-03	34	29	15	12	5	4	0	66	18	965
2022	PC-04	30	32	16	13	5	3	0	64	19	365
2022	PC-05	43	18	21	8	9	1	0	62	17	115
2020	PC	39	28	17	9	3	3	1	69	13	2370
2020	PC-01	33	36	22	5	1	3	0	71	7	65
2020	PC-02	39	28	18	8	3	4	0	70	12	825
2020	PC-03	40	27	16	10	4	2	1	69	14	955
2020	PC-04	37	30	17	11	2	2	1	69	14	390
2020	PC-05	39	28	21	6	4	1	1	68	10	105
2019	PC	34	29	19	10	5	3	1	66	15	2225
2019	PC-01	31	25	28	6	4	6	0	59	11	75
2019	PC-02	34	26	18	11	6	3	1	63	18	750
2019	PC-03	34	31	18	9	4	4	0	67	14	880
2019	PC-04	34	33	16	12	3	2	0	69	15	360
2019	PC-05	36	30	24	5	4	1	1	67	9	105

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	32	37	32	2540
2024	PC-01	44	24	31	55
2024	PC-02	35	36	29	855
2024	PC-03	27	40	33	1065
2024	PC-04	32	35	33	425
2024	PC-05	33	38	29	110
2022	PC	34	36	30	2335
2022	PC-01	47	25	28	70
2022	PC-02	36	35	29	790
2022	PC-03	29	39	32	965
2022	PC-04	35	34	31	365
2022	PC-05	42	34	24	115
2020	PC	19	45	36	2375
2020	PC-01	21	32	47	65
2020	PC-02	17	47	36	825
2020	PC-03	18	46	36	960
2020	PC-04	23	44	33	390
2020	PC-05	30	38	32	105
2019	PC	21	40	38	2225
2019	PC-01	24	22	54	75
2019	PC-02	19	39	42	750
2019	PC-03	20	43	37	880
2019	PC-04	25	41	34	360
2019	PC-05	29	42	29	110

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	12	30	20	11	19	7	790
2024	PC-01	0	16	14	12	51	7	25
2024	PC-02	6	32	17	13	28	5	295
2024	PC-03	14	30	21	12	12	10	290
2024	PC-04	25	30	26	6	4	8	130
2024	PC-05	22	36	31	8	0	3	35
2022	PC	13	32	25	5	17	9	770
2022	PC-01	0	7	18	3	71	2	30
2022	PC-02	6	34	20	6	21	12	270
2022	PC-03	15	35	33	5	4	7	275
2022	PC-04	20	33	29	5	4	9	125
2022	PC-05	43	29	23	3	0	2	45
2020	PC	17	37	28	5	7	7	455
2020	PC-01	0	13	36	13	38	0	15
2020	PC-02	8	45	18	10	12	7	140
2020	PC-03	16	39	33	3	4	5	170
2020	PC-04	27	28	26	2	4	12	90
2020	PC-05	37	28	31	0	0	3	30
2019	PC	15	36	30	6	8	5	470
2019	PC-01	0	25	24	6	33	12	20
2019	PC-02	7	33	31	8	12	9	145
2019	PC-03	14	40	34	4	6	3	175
2019	PC-04	27	37	24	6	1	4	90
2019	PC-05	36	38	23	0	3	0	30

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	10	90	2540
2024	PC-01	13	87	55
2024	PC-02	10	90	855
2024	PC-03	9	91	1070
2024	PC-04	10	90	420
2024	PC-05	7	93	110
2022	PC	8	92	2335
2022	PC-02	8	92	790
2022	PC-03	8	92	965
2022	PC-04	9	91	365
2022	PC-05	9	91	115
2020	PC	7	93	2370
2020	PC-02	6	94	825
2020	PC-03	7	93	960
2020	PC-04	8	92	390
2019	PC	10	90	2220
2019	PC-01	9	91	75
2019	PC-02	10	90	745
2019	PC-03	10	90	880
2019	PC-04	8	92	360
2019	PC-05	9	91	110

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	44	56	245
2024	PC-02	55	45	85
2024	PC-03	45	55	95
2024	PC-04	30	70	45
2022	PC	46	54	185
2022	PC-02	45	55	65
2022	PC-03	50	50	75
2022	PC-04	39	61	30
2020	PC	40	60	155
2020	PC-02	44	56	50
2020	PC-03	34	66	65
2020	PC-04	47	53	30
2019	PC	41	59	215
2019	PC-02	50	50	70
2019	PC-03	36	64	85
2019	PC-04	32	68	30

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	57	43	245
2024	PC-02	49	51	85
2024	PC-03	61	39	95
2024	PC-04	60	40	45
2022	PC	52	48	185
2022	PC-02	55	45	65
2022	PC-03	45	55	75
2022	PC-04	59	41	30
2020	PC	64	36	155
2020	PC-02	69	31	50
2020	PC-03	70	30	65
2020	PC-04	43	57	30
2019	PC	61	39	215
2019	PC-02	66	34	70
2019	PC-03	61	39	85
2019	PC-04	52	48	30

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	5	95	245
2024	PC-04	18	82	45
2022	PC	9	91	185
2022	PC-02	3	97	65
2022	PC-03	9	91	75
2022	PC-04	17	83	30
2020	PC	5	95	155
2019	PC	8	92	215
2019	PC-03	8	92	85
2019	PC-04	20	80	30

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	245
2024	PC-02	0	100	85
2024	PC-03	0	100	95
2024	PC-04	0	100	45
2022	PC	1	99	185
2022	PC-02	0	100	65
2022	PC-03	3	97	75
2022	PC-04	0	100	30
2020	PC	0	100	155
2020	PC-02	0	100	50
2020	PC-03	0	100	65
2020	PC-04	0	100	30
2019	PC	0	100	215
2019	PC-02	0	100	70
2019	PC-03	0	100	85
2019	PC-04	0	100	30

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	7	93	245
2024	PC-03	9	91	95
2022	PC	11	89	185
2022	PC-02	10	90	65
2022	PC-03	12	88	75
2022	PC-04	12	88	30
2020	PC	8	92	155
2020	PC-02	11	89	50
2020	PC-03	7	93	65
2019	PC	7	93	215
2019	PC-02	7	93	70
2019	PC-03	7	93	85

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	11	89	245
2024	PC-02	13	87	85
2024	PC-03	10	90	95
2022	PC	9	91	185
2022	PC-02	9	91	65
2022	PC-03	11	89	75
2022	PC-04	0	100	30
2020	PC	5	95	155
2019	PC	4	96	215

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	4	96	245
2024	PC-03	5	95	95
2024	PC-04	0	100	45
2022	PC	5	95	185
2022	PC-02	7	93	65
2022	PC-03	3	97	75
2022	PC-04	3	97	30
2020	PC	4	96	155
2019	PC	5	95	215
2019	PC-03	10	90	85
2019	PC-05	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	31	69	245
2024	PC-02	29	71	85
2024	PC-03	32	68	95
2024	PC-04	40	60	45
2022	PC	40	60	185
2022	PC-02	34	66	65
2022	PC-03	41	59	75
2022	PC-04	51	49	30
2020	PC	34	66	155
2020	PC-02	22	78	50
2020	PC-03	36	64	65
2020	PC-04	43	57	30
2019	PC	30	70	210
2019	PC-02	26	74	70
2019	PC-03	28	72	80
2019	PC-04	38	62	30

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	38	62	245
2024	PC-02	40	60	85
2024	PC-03	38	62	95
2024	PC-04	32	68	45
2022	PC	43	57	185
2022	PC-02	47	53	65
2022	PC-03	37	63	75
2022	PC-04	44	56	30
2020	PC	44	56	155
2020	PC-02	40	60	50
2020	PC-03	46	54	65
2020	PC-04	42	58	30
2019	PC	38	62	210
2019	PC-02	38	62	70
2019	PC-03	40	60	80
2019	PC-04	34	66	30

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	42	58	245
2024	PC-02	35	65	85
2024	PC-03	42	58	95
2024	PC-04	47	53	45
2022	PC	50	50	185
2022	PC-02	51	49	65
2022	PC-03	44	56	75
2022	PC-04	55	45	30
2020	PC	42	58	155
2020	PC-02	45	55	50
2020	PC-03	44	56	65
2020	PC-04	36	64	30
2019	PC	44	56	210
2019	PC-02	38	62	70
2019	PC-03	48	52	80
2019	PC-04	52	48	30

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	38	62	245
2024	PC-02	38	62	85
2024	PC-03	37	63	95
2024	PC-04	43	57	45
2022	PC	37	63	185
2022	PC-02	35	65	65
2022	PC-03	29	71	75
2022	PC-04	54	46	30
2020	PC	39	61	155
2020	PC-02	40	60	50
2020	PC-03	40	60	65
2020	PC-04	37	63	30
2019	PC	45	55	210
2019	PC-02	53	47	70
2019	PC-03	40	60	80
2019	PC-04	41	59	30

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	34	66	245
2024	PC-02	31	69	85
2024	PC-03	34	66	95
2024	PC-04	40	60	45
2022	PC	42	58	185
2022	PC-02	35	65	65
2022	PC-03	42	58	75
2022	PC-04	53	47	30
2020	PC	37	63	155
2020	PC-02	38	62	50
2020	PC-03	40	60	65
2020	PC-04	28	72	30
2019	PC	34	66	210
2019	PC-02	36	64	70
2019	PC-03	35	65	80
2019	PC-04	27	73	30

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	50	50	245
2024	PC-02	46	54	85
2024	PC-03	55	45	95
2024	PC-04	48	52	45
2022	PC	53	47	185
2022	PC-02	53	47	65
2022	PC-03	55	45	75
2022	PC-04	51	49	30
2020	PC	50	50	155
2020	PC-02	55	45	50
2020	PC-03	48	52	65
2020	PC-04	55	45	30
2019	PC	58	42	210
2019	PC-02	61	39	70
2019	PC-03	54	46	80
2019	PC-04	68	32	30

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	25	75	245
2024	PC-02	17	83	85
2024	PC-03	29	71	95
2024	PC-04	41	59	45
2022	PC	30	70	185
2022	PC-02	22	78	65
2022	PC-03	35	65	75
2022	PC-04	40	60	30
2020	PC	33	67	155
2020	PC-02	36	64	50
2020	PC-03	27	73	65
2020	PC-04	47	53	30
2019	PC	31	69	210
2019	PC-02	28	72	70
2019	PC-03	34	66	80
2019	PC-04	35	65	30

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC-02	0	100	85
2024	PC-03	0	100	95
2024	PC-04	0	100	45
2022	PC	1	99	185
2022	PC-02	2	98	65
2022	PC-03	0	100	75
2022	PC-04	0	100	30
2020	PC	0	100	155
2020	PC-02	0	100	50
2020	PC-03	0	100	65
2020	PC-04	0	100	30
2019	PC	0	100	210
2019	PC-02	0	100	70
2019	PC-03	0	100	80
2019	PC-04	0	100	30

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	9	91	245
2024	PC-02	12	88	85
2022	PC	5	95	185
2022	PC-02	6	94	65
2022	PC-03	3	97	75
2022	PC-04	0	100	30
2020	PC	6	94	155
2020	PC-02	9	91	50
2019	PC	4	96	210
2019	PC-04	0	100	30
2019	PC-05	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	9	91	245
2024	PC-02	10	90	85
2024	PC-03	6	94	95
2024	PC-04	16	84	45
2022	PC	10	90	185
2022	PC-02	7	93	65
2022	PC-03	4	96	75
2022	PC-04	28	72	30
2020	PC	7	93	155
2020	PC-03	7	93	65
2019	PC	7	93	210
2019	PC-02	7	93	70
2019	PC-05	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	46	54	245
2024	PC-02	43	57	85
2024	PC-03	47	53	95
2024	PC-04	45	55	45
2022	PC	48	52	185
2022	PC-02	52	48	65
2022	PC-03	40	60	75
2022	PC-04	60	40	30
2020	PC	50	50	155
2020	PC-02	50	50	50
2020	PC-03	56	44	65
2020	PC-04	37	63	30
2019	PC	46	54	210
2019	PC-02	46	54	70
2019	PC-03	43	57	80
2019	PC-04	44	56	30

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	17	83	245
2024	PC-02	16	84	85
2024	PC-03	12	88	95
2024	PC-04	23	77	45
2022	PC	24	76	185
2022	PC-02	21	79	65
2022	PC-03	23	77	75
2022	PC-04	35	65	30
2020	PC	16	84	155
2020	PC-02	12	88	50
2020	PC-03	17	83	65
2020	PC-04	16	84	30
2019	PC	24	76	210
2019	PC-02	18	82	70
2019	PC-03	21	79	80
2019	PC-04	32	68	30

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	16	84	245
2024	PC-02	20	80	85
2024	PC-03	17	83	95
2024	PC-04	14	86	45
2022	PC	14	86	185
2022	PC-02	19	81	65
2022	PC-03	8	92	75
2022	PC-04	12	88	30
2020	PC	17	83	155
2020	PC-02	22	78	50
2020	PC-03	15	85	65
2019	PC	18	82	210
2019	PC-02	24	76	70
2019	PC-03	16	84	80
2019	PC-04	21	79	30

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	53	47	245
2024	PC-02	51	49	85
2024	PC-03	49	51	95
2024	PC-04	61	39	45
2022	PC	54	46	185
2022	PC-02	56	44	65
2022	PC-03	48	52	75
2022	PC-04	64	36	30
2020	PC	50	50	155
2020	PC-02	41	59	50
2020	PC-03	53	47	65
2020	PC-04	63	37	30
2019	PC	53	47	205
2019	PC-02	52	48	70
2019	PC-03	52	48	80
2019	PC-04	57	43	30

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	24	76	245
2024	PC-02	17	83	85
2024	PC-03	28	72	95
2024	PC-04	31	69	45
2022	PC	27	73	185
2022	PC-02	32	68	65
2022	PC-03	22	78	75
2022	PC-04	25	75	30
2020	PC	25	75	155
2020	PC-02	19	81	50
2020	PC-03	25	75	65
2020	PC-04	39	61	30
2019	PC	28	72	205
2019	PC-02	31	69	70
2019	PC-03	23	77	80
2019	PC-04	32	68	30

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	8	92	245
2024	PC-02	6	94	85
2024	PC-04	27	73	45
2022	PC	12	88	185
2022	PC-02	12	88	65
2022	PC-03	9	91	75
2022	PC-04	16	84	30
2020	PC	8	92	155
2020	PC-03	10	90	65
2020	PC-04	16	84	30
2019	PC	11	89	205
2019	PC-02	8	92	70
2019	PC-03	9	91	80
2019	PC-04	27	73	30

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	15	85	245
2024	PC-02	11	89	85
2024	PC-03	21	79	95
2024	PC-04	16	84	45
2022	PC	15	85	185
2022	PC-02	22	78	65
2022	PC-03	8	92	75
2022	PC-04	14	86	30
2020	PC	13	87	155
2020	PC-02	10	90	50
2020	PC-03	14	86	65
2019	PC	19	81	205
2019	PC-02	16	84	70
2019	PC-03	24	76	80
2019	PC-05	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	15	85	245
2024	PC-02	12	88	85
2024	PC-03	14	86	95
2024	PC-04	20	80	45
2022	PC	14	86	185
2022	PC-02	18	82	65
2022	PC-03	13	87	75
2022	PC-04	9	91	30
2020	PC	8	92	155
2020	PC-02	9	91	50
2020	PC-03	8	92	65
2019	PC	16	84	205
2019	PC-02	19	81	70
2019	PC-03	15	85	80

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	3	97	245
2022	PC	8	92	185
2022	PC-02	10	90	65
2022	PC-03	4	96	75
2022	PC-04	9	91	30
2020	PC	3	97	155
2019	PC	3	97	205
2019	PC-05	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	7	93	245
2024	PC-02	9	91	85
2024	PC-03	7	93	95
2022	PC	14	86	185
2022	PC-02	16	84	65
2022	PC-03	16	84	75
2022	PC-04	6	94	30
2020	PC	13	87	155
2020	PC-02	10	90	50
2020	PC-03	12	88	65
2020	PC-04	24	76	30
2019	PC	11	89	205
2019	PC-02	12	88	70
2019	PC-03	9	91	80

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	14	86	245
2024	PC-02	11	89	85
2024	PC-03	13	87	95
2024	PC-04	26	74	45
2022	PC	12	88	185
2022	PC-02	11	89	65
2022	PC-03	11	89	75
2022	PC-04	15	85	30
2020	PC	7	93	155
2020	PC-02	11	89	50
2019	PC	13	87	205
2019	PC-02	12	88	70
2019	PC-03	11	89	80

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	28	72	245
2024	PC-02	34	66	85
2024	PC-03	27	73	95
2024	PC-04	12	88	45
2022	PC	25	75	185
2022	PC-02	21	79	65
2022	PC-03	32	68	75
2022	PC-04	21	79	30
2020	PC	32	68	155
2020	PC-02	36	64	50
2020	PC-03	35	65	65
2020	PC-04	17	83	30
2019	PC	29	71	205
2019	PC-02	28	72	70
2019	PC-03	31	69	80
2019	PC-04	25	75	30

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	9	91	235
2024	PC-02	10	90	85
2024	PC-03	8	92	90
2024	PC-04	13	87	40
2022	PC	10	90	175
2022	PC-02	14	86	60
2022	PC-03	12	88	70
2022	PC-04	0	100	30
2020	PC	10	90	150
2019	PC	11	89	200

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	29	71	235
2024	PC-02	38	62	85
2024	PC-03	26	74	90
2024	PC-04	14	86	40
2022	PC	27	73	175
2022	PC-02	32	68	60
2022	PC-03	31	69	70
2022	PC-04	13	87	30
2020	PC	30	70	150
2019	PC	28	72	200

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	8	92	235
2024	PC-02	9	91	85
2024	PC-03	7	93	90
2022	PC	5	95	175
2022	PC-02	8	92	60
2022	PC-03	5	95	70
2022	PC-04	0	100	30
2020	PC	9	91	150
2019	PC	7	93	200

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	4	96	235
2022	PC	5	95	175
2022	PC-02	9	91	60
2022	PC-03	4	96	70
2022	PC-04	0	100	30
2020	PC	8	92	150
2019	PC	5	95	200

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	10	90	235
2024	PC-02	7	93	85
2024	PC-03	11	89	90
2024	PC-04	12	88	40
2022	PC	7	93	175
2022	PC-02	8	92	60
2022	PC-03	10	90	70
2022	PC-04	0	100	30
2020	PC	10	90	150
2019	PC	10	90	200

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	7	93	235
2024	PC-02	6	94	85
2024	PC-03	11	89	90
2022	PC	6	94	175
2022	PC-02	3	97	60
2022	PC-03	11	89	70
2022	PC-04	0	100	30
2020	PC	5	95	150
2019	PC	9	91	200

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	8	92	235
2024	PC-02	7	93	85
2024	PC-04	17	83	40
2022	PC	10	90	175
2022	PC-02	9	91	60
2022	PC-03	9	91	70
2022	PC-04	13	87	30
2020	PC	9	91	150
2019	PC	12	88	200
2019	PC-05	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	14	86	235
2024	PC-02	19	81	85
2024	PC-03	8	92	90
2022	PC	15	85	175
2022	PC-02	19	81	60
2022	PC-03	13	87	70
2022	PC-04	16	84	30
2020	PC	10	90	150
2019	PC	11	89	200

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	12	88	235
2024	PC-02	8	92	85
2024	PC-03	13	87	90
2022	PC	14	86	175
2022	PC-02	17	83	60
2022	PC-03	16	84	70
2022	PC-04	8	92	30
2020	PC	11	89	150
2019	PC	7	93	200
2019	PC-05	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	33	67	235
2024	PC-02	34	66	85
2024	PC-03	29	71	90
2024	PC-04	32	68	40
2022	PC	31	69	175
2022	PC-02	32	68	60
2022	PC-03	34	66	70
2022	PC-04	28	72	30
2020	PC	32	68	150
2019	PC	32	68	200

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	7	93	235
2024	PC-02	5	95	85
2024	PC-03	10	90	90
2022	PC	8	92	175
2022	PC-02	11	89	60
2022	PC-03	5	95	70
2022	PC-04	11	89	30
2020	PC	13	87	150
2019	PC	12	88	200

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	46	54	235
2024	PC-02	45	55	85
2024	PC-03	46	54	90
2024	PC-04	44	56	40
2022	PC	47	53	175
2022	PC-02	38	62	60
2022	PC-03	54	46	70
2022	PC-04	62	38	30
2020	PC	49	51	150
2019	PC	48	52	200

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC-02	0	100	85
2024	PC-03	0	100	90
2022	PC	4	96	175
2022	PC-02	4	96	60
2022	PC-03	2	98	70
2022	PC-04	3	97	30

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	56	44	235
2024	PC-02	53	47	85
2024	PC-03	58	42	90
2024	PC-04	46	54	40
2022	PC	60	40	175
2022	PC-02	58	42	60
2022	PC-03	62	38	70
2022	PC-04	64	36	30
2020	PC	59	41	150
2019	PC	56	44	200

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	6	94	235
2024	PC-03	9	91	90

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	16	84	235
2024	PC-02	15	85	85
2024	PC-03	15	85	90
2024	PC-04	18	82	40
2022	PC	13	87	175
2022	PC-02	14	86	60
2022	PC-03	10	90	70
2022	PC-04	10	90	30
2020	PC	13	87	150
2019	PC	15	85	200

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	8	12	12	7	5	45	12	46	27	2540
2024	PC-01	22	8	9	7	2	44	9	62	20	55
2024	PC-02	7	11	11	5	5	47	13	47	26	855
2024	PC-03	8	10	13	7	4	46	12	42	28	1070
2024	PC-04	9	15	11	8	7	41	10	47	31	420
2024	PC-05	12	25	13	9	2	32	6	60	19	110
2022	PC	9	13	11	6	6	45	11	49	26	2335
2022	PC-01	11	5	10	1	2	56	14	54	11	70
2022	PC-02	9	11	13	4	5	45	12	48	23	790
2022	PC-03	7	14	11	8	5	45	9	46	29	965
2022	PC-04	8	17	10	6	9	41	9	50	30	365
2022	PC-05	15	17	13	5	6	39	6	58	19	115
2020	PC	12	17	15	6	4	38	8	54	18	2370
2020	PC-01	21	14	8	4	3	42	9	70	13	65
2020	PC-02	12	15	13	4	3	41	10	57	15	820
2020	PC-03	11	15	15	7	5	40	8	50	22	960
2020	PC-04	14	23	19	7	3	29	5	56	15	390
2020	PC-05	17	24	15	7	5	28	4	60	18	105
2019	PC	11	16	17	7	5	35	9	48	22	2225
2019	PC-01	12	13	16	6	6	37	11	47	23	75
2019	PC-02	13	14	14	6	5	37	12	51	21	745
2019	PC-03	9	14	18	8	5	38	7	43	24	880
2019	PC-04	11	23	20	7	5	25	10	52	18	360
2019	PC-05	13	26	14	9	6	26	7	59	21	110

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	24	36	14	7	4	15	1	71	12	2540
2024	PC-01	41	12	9	14	1	18	5	70	19	55
2024	PC-02	24	35	13	7	4	17	2	72	13	855
2024	PC-03	23	37	14	6	4	15	1	72	11	1070
2024	PC-04	22	39	15	7	5	11	1	69	14	420
2024	PC-05	34	39	9	5	5	8	0	79	11	110
2022	PC	26	39	13	6	4	12	1	74	10	2330
2022	PC-01	28	48	5	0	2	16	1	92	3	70
2022	PC-02	27	37	12	5	3	15	1	76	10	790
2022	PC-03	24	39	14	6	3	12	1	73	11	965
2022	PC-04	23	37	18	6	5	8	1	67	13	365
2022	PC-05	30	39	13	7	4	7	0	75	11	115
2020	PC	30	37	14	5	3	10	1	75	9	2370
2020	PC-01	33	30	19	0	3	15	0	74	3	65
2020	PC-02	32	37	10	5	2	13	1	79	9	820
2020	PC-03	29	36	16	6	3	10	1	72	10	960
2020	PC-04	31	39	17	4	2	7	0	75	7	390
2020	PC-05	34	42	9	7	1	6	1	82	9	105
2019	PC	27	36	16	6	4	10	1	71	11	2225
2019	PC-01	27	28	17	5	5	15	1	66	13	75
2019	PC-02	29	34	14	6	3	12	1	73	11	750
2019	PC-03	26	35	19	7	4	10	1	68	11	880
2019	PC-04	28	41	15	6	4	5	0	74	11	360
2019	PC-05	37	41	12	4	2	5	1	82	6	110

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	8	92	2540
2024	PC-02	8	92	855
2024	PC-03	7	93	1070
2024	PC-04	7	93	420
2024	PC-05	7	93	110
2022	PC	6	94	2330
2022	PC-02	7	93	790
2022	PC-03	5	95	965
2022	PC-04	6	94	365
2022	PC-05	5	95	115
2020	PC	5	95	2365
2020	PC-02	5	95	820
2020	PC-03	4	96	955
2020	PC-04	5	95	390
2019	PC	5	95	2220
2019	PC-02	6	94	745
2019	PC-03	4	96	880
2019	PC-04	3	97	360

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	33	67	190
2024	PC-02	34	66	65
2024	PC-03	38	62	75
2024	PC-04	30	70	30
2022	PC	34	66	140
2022	PC-02	34	66	60
2022	PC-03	30	70	50
2022	PC-04	37	63	20
2020	PC	37	63	110
2020	PC-02	39	61	45
2020	PC-03	34	66	35
2020	PC-04	39	61	20
2019	PC	33	67	100
2019	PC-02	36	64	40
2019	PC-03	34	66	40

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	67	33	190
2024	PC-02	65	35	65
2024	PC-03	65	35	75
2024	PC-04	61	39	30
2022	PC	71	29	140
2022	PC-02	70	30	60
2022	PC-03	73	27	50
2022	PC-04	64	36	20
2020	PC	70	30	110
2020	PC-02	62	38	45
2020	PC-03	85	15	35
2020	PC-04	61	39	20
2019	PC	75	25	100
2019	PC-02	82	18	40
2019	PC-03	69	31	40

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	3	97	190
2024	PC-02	0	100	65
2024	PC-03	0	100	75
2024	PC-04	17	83	30
2022	PC	5	95	140
2022	PC-02	0	100	60
2022	PC-03	6	94	50
2022	PC-04	5	95	20

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	190
2024	PC-02	0	100	65
2024	PC-03	0	100	75
2024	PC-04	0	100	30
2022	PC	1	99	140
2022	PC-02	0	100	60
2022	PC-03	2	98	50
2022	PC-04	0	100	20
2020	PC	0	100	110
2020	PC-02	0	100	45
2020	PC-03	0	100	35
2020	PC-04	0	100	20
2019	PC	0	100	100
2019	PC-02	0	100	40
2019	PC-03	0	100	40
2019	PC-04	0	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	8	92	190
2024	PC-02	10	90	65
2024	PC-03	12	88	75
2024	PC-04	0	100	30
2022	PC	9	91	140
2022	PC-02	10	90	60
2022	PC-03	10	90	50
2022	PC-04	4	96	20
2020	PC	11	89	110
2020	PC-02	15	85	45
2020	PC-04	0	100	20
2019	PC	7	93	100

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	13	87	190
2024	PC-02	20	80	65
2024	PC-03	12	88	75
2022	PC	5	95	140
2022	PC-02	5	95	60
2022	PC-03	7	93	50
2022	PC-04	0	100	20
2019	PC	8	92	100

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	14	86	190
2024	PC-02	11	89	65
2024	PC-03	14	86	75
2024	PC-04	17	83	30
2022	PC	11	89	140
2022	PC-02	11	89	60
2022	PC-03	8	92	50
2022	PC-04	20	80	20
2020	PC	11	89	110
2020	PC-02	13	87	45
2019	PC	9	91	100

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	25	75	185
2024	PC-02	20	80	65
2024	PC-03	29	71	70
2024	PC-04	37	63	30
2022	PC	23	77	140
2022	PC-02	25	75	60
2022	PC-03	15	85	50
2022	PC-04	19	81	20
2020	PC	20	80	110
2020	PC-02	26	74	45
2020	PC-03	22	78	35
2019	PC	17	83	100
2019	PC-02	14	86	40
2019	PC-03	25	75	35
2019	PC-04	0	100	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	19	81	185
2024	PC-02	12	88	65
2024	PC-03	28	72	70
2024	PC-04	20	80	30
2022	PC	20	80	140
2022	PC-02	20	80	60
2022	PC-03	21	79	50
2022	PC-04	14	86	20
2020	PC	15	85	110
2020	PC-02	20	80	45
2020	PC-03	14	86	35
2019	PC	20	80	100
2019	PC-02	14	86	40
2019	PC-03	24	76	35

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	16	84	185
2024	PC-02	11	89	65
2024	PC-03	16	84	70
2024	PC-04	22	78	30
2022	PC	16	84	140
2022	PC-02	15	85	60
2022	PC-03	17	83	50
2022	PC-04	9	91	20
2020	PC	11	89	110
2020	PC-02	18	82	45
2019	PC	7	93	100
2019	PC-04	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC-04	0	100	30
2022	PC	5	95	140
2022	PC-02	2	98	60
2022	PC-03	7	93	50
2022	PC-04	0	100	20

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	24	76	185
2024	PC-02	22	78	65
2024	PC-03	26	74	70
2024	PC-04	26	74	30
2022	PC	30	70	140
2022	PC-02	27	73	60
2022	PC-03	41	59	50
2022	PC-04	23	77	20
2020	PC	26	74	110
2020	PC-02	31	69	45
2020	PC-03	20	80	35
2020	PC-04	23	77	20
2019	PC	20	80	100
2019	PC-02	17	83	40
2019	PC-03	17	83	35
2019	PC-04	0	100	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	37	63	185
2024	PC-02	35	65	65
2024	PC-03	32	68	70
2024	PC-04	38	62	30
2022	PC	36	64	140
2022	PC-02	29	71	60
2022	PC-03	34	66	50
2022	PC-04	60	40	20
2020	PC	43	57	110
2020	PC-02	44	56	45
2020	PC-03	40	60	35
2020	PC-04	42	58	20
2019	PC	39	61	100
2019	PC-02	42	58	40
2019	PC-03	42	58	35

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	5	95	185
2024	PC-02	9	91	65
2022	PC	3	97	140
2022	PC-02	4	96	60
2022	PC-03	2	98	50
2022	PC-04	5	95	20
2019	PC	0	100	100
2019	PC-02	0	100	40
2019	PC-03	0	100	35
2019	PC-04	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC-04	0	100	30
2022	PC	3	97	140
2022	PC-02	2	98	60
2022	PC-03	4	96	50
2022	PC-04	0	100	20

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	16	84	185
2024	PC-02	14	86	65
2024	PC-03	13	87	70
2022	PC	10	90	140
2022	PC-02	8	92	60
2022	PC-03	14	86	50
2022	PC-04	0	100	20
2020	PC	4	96	110
2020	PC-04	0	100	20
2019	PC	13	87	100
2019	PC-02	11	89	40
2019	PC-03	13	87	35

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	25	75	185
2024	PC-02	20	80	65
2024	PC-03	25	75	70
2024	PC-04	20	80	30
2022	PC	19	81	140
2022	PC-02	20	80	60
2022	PC-03	22	78	50
2022	PC-04	16	84	20
2020	PC	15	85	110
2020	PC-02	18	82	45
2019	PC	16	84	100
2019	PC-02	18	82	40
2019	PC-03	14	86	35

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	185
2024	PC-02	0	100	65
2024	PC-03	0	100	70
2024	PC-04	0	100	30
2022	PC	1	99	140
2022	PC-02	0	100	60
2022	PC-03	0	100	50
2022	PC-04	5	95	20
2020	PC	0	100	110
2020	PC-02	0	100	45
2020	PC-03	0	100	35
2020	PC-04	0	100	20
2019	PC	0	100	100
2019	PC-02	0	100	40
2019	PC-03	0	100	35
2019	PC-04	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	20	80	185
2024	PC-02	21	79	65
2024	PC-03	26	74	70
2022	PC	12	88	140
2022	PC-02	16	84	60
2022	PC-03	10	90	50
2022	PC-04	4	96	20
2020	PC	8	92	110
2019	PC	13	87	100
2019	PC-02	16	84	40

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	185
2024	PC-02	0	100	65
2024	PC-03	0	100	70
2024	PC-04	0	100	30
2022	PC	1	99	140
2022	PC-02	0	100	60
2022	PC-03	2	98	50
2022	PC-04	0	100	20
2020	PC	0	100	110
2020	PC-02	0	100	45
2020	PC-03	0	100	35
2020	PC-04	0	100	20
2019	PC	0	100	100
2019	PC-02	0	100	40
2019	PC-03	0	100	35
2019	PC-04	0	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	30	70	185
2024	PC-02	26	74	65
2024	PC-03	27	73	75
2024	PC-04	37	63	30
2022	PC	36	64	140
2022	PC-02	34	66	60
2022	PC-03	33	67	50
2022	PC-04	41	59	20
2020	PC	29	71	110
2020	PC-02	24	76	45
2020	PC-03	36	64	35
2020	PC-04	30	70	20
2019	PC	24	76	95
2019	PC-02	27	73	40
2019	PC-03	27	73	35

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	8	92	185
2024	PC-02	8	92	65
2022	PC	17	83	140
2022	PC-02	22	78	60
2022	PC-03	10	90	50
2022	PC-04	13	87	20
2020	PC	12	88	110
2020	PC-02	11	89	45
2020	PC-03	14	86	35
2019	PC	11	89	95
2019	PC-02	18	82	40

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	4	96	185
2022	PC	7	93	140
2022	PC-02	7	93	60
2022	PC-03	4	96	50
2022	PC-04	9	91	20

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	13	87	185
2024	PC-02	14	86	65
2024	PC-03	16	84	75
2022	PC	14	86	140
2022	PC-02	12	88	60
2022	PC-03	18	82	50
2022	PC-04	13	87	20
2020	PC	14	86	110
2020	PC-02	16	84	45
2020	PC-03	17	83	35
2019	PC	15	85	95
2019	PC-02	19	81	40
2019	PC-03	16	84	35
2019	PC-04	0	100	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	6	94	185
2024	PC-02	9	91	65
2022	PC	8	92	140
2022	PC-02	11	89	60
2022	PC-03	2	98	50
2022	PC-04	9	91	20
2020	PC	6	94	110
2020	PC-02	12	88	45
2020	PC-03	0	100	35
2019	PC	6	94	95
2019	PC-04	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	2	98	185
2024	PC-02	6	94	65
2024	PC-03	0	100	75
2024	PC-04	0	100	30
2022	PC	5	95	140
2022	PC-02	2	98	60
2022	PC-03	6	94	50
2022	PC-04	5	95	20

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	6	94	185
2024	PC-03	10	90	75
2022	PC	5	95	140
2022	PC-02	7	93	60
2022	PC-03	6	94	50
2022	PC-04	0	100	20
2020	PC	11	89	110

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	9	91	185
2024	PC-02	6	94	65
2024	PC-03	13	87	75
2022	PC	6	94	140
2022	PC-02	7	93	60
2022	PC-03	8	92	50
2022	PC-04	4	96	20
2020	PC	13	87	110
2020	PC-02	14	86	45
2019	PC	8	92	95

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	55	45	185
2024	PC-02	62	38	65
2024	PC-03	52	48	75
2024	PC-04	48	52	30
2022	PC	49	51	140
2022	PC-02	52	48	60
2022	PC-03	49	51	50
2022	PC-04	45	55	20
2020	PC	49	51	110
2020	PC-02	55	45	45
2020	PC-03	49	51	35
2020	PC-04	42	58	20
2019	PC	56	44	95
2019	PC-02	54	46	40
2019	PC-03	55	45	35

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	6	94	185
2024	PC-02	13	87	60
2022	PC	2	98	135
2022	PC-02	3	97	60
2022	PC-03	2	98	45
2022	PC-04	0	100	20

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	26	74	185
2024	PC-02	27	73	60
2024	PC-03	25	75	75
2022	PC	20	80	135
2022	PC-02	24	76	60
2022	PC-03	17	83	45
2022	PC-04	10	90	20

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC-02	0	100	60
2024	PC-04	0	100	30
2022	PC	1	99	135
2022	PC-02	1	99	60
2022	PC-03	3	97	45
2022	PC-04	0	100	20

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC-03	0	100	75
2024	PC-04	0	100	30
2022	PC	2	98	135
2022	PC-02	3	97	60
2022	PC-03	3	97	45
2022	PC-04	0	100	20

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	2	98	185
2024	PC-04	0	100	30
2022	PC	4	96	135
2022	PC-02	2	98	60
2022	PC-03	4	96	45
2022	PC-04	5	95	20

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	3	97	185
2024	PC-02	0	100	60
2022	PC	4	96	135
2022	PC-02	3	97	60
2022	PC-03	8	92	45
2022	PC-04	0	100	20

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	6	94	185
2024	PC-02	7	93	60
2022	PC	9	91	135
2022	PC-02	11	89	60
2022	PC-03	11	89	45
2022	PC-04	4	96	20

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	10	90	185
2024	PC-02	15	85	60
2024	PC-03	10	90	75
2022	PC	20	80	135
2022	PC-02	28	72	60
2022	PC-03	20	80	45
2022	PC-04	5	95	20

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	8	92	185
2024	PC-02	7	93	60
2024	PC-03	12	88	75
2022	PC	14	86	135
2022	PC-02	18	82	60
2022	PC-03	13	87	45
2022	PC-04	0	100	20

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	27	73	185
2024	PC-02	30	70	60
2024	PC-03	29	71	75
2024	PC-04	19	81	30
2022	PC	28	72	135
2022	PC-02	36	64	60
2022	PC-03	24	76	45
2022	PC-04	29	71	20

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	7	93	185
2022	PC	8	92	135
2022	PC-02	9	91	60
2022	PC-03	4	96	45
2022	PC-04	5	95	20

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	42	58	185
2024	PC-02	43	57	60
2024	PC-03	38	62	75
2024	PC-04	46	54	30
2022	PC	47	53	135
2022	PC-02	47	53	60
2022	PC-03	46	54	45
2022	PC-04	52	48	20

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC-02	0	100	60
2024	PC-04	0	100	30
2022	PC	4	96	135
2022	PC-02	3	97	60
2022	PC-03	2	98	45
2022	PC-04	5	95	20

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	70	30	185
2024	PC-02	71	29	60
2024	PC-03	68	32	75
2024	PC-04	65	35	30
2022	PC	63	37	135
2022	PC-02	71	29	60
2022	PC-03	53	47	45
2022	PC-04	62	38	20

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	3	97	185

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	13	87	185
2024	PC-02	7	93	60
2024	PC-03	15	85	75
2024	PC-04	20	80	30
2022	PC	15	85	135
2022	PC-02	17	83	60
2022	PC-03	9	91	45
2022	PC-04	27	73	20

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	10	12	14	5	3	48	8	49	18	2540
2024	PC-01	19	8	10	10	1	41	11	57	22	55
2024	PC-02	9	12	14	5	3	49	8	50	17	855
2024	PC-03	9	10	14	4	4	51	8	47	19	1065
2024	PC-04	8	16	15	5	4	46	7	50	18	420
2024	PC-05	11	21	18	5	3	37	4	54	15	110
2022	PC	10	13	14	4	3	49	7	52	15	2335
2022	PC-01	11	9	10	0	2	59	8	61	7	70
2022	PC-02	10	13	15	4	3	49	7	52	16	790
2022	PC-03	8	13	14	4	2	51	8	51	16	965
2022	PC-04	9	14	15	3	4	48	7	51	15	365
2022	PC-05	17	22	12	2	2	41	4	70	8	115
2020	PC	13	16	15	4	2	43	8	58	11	2365
2020	PC-01	20	12	10	1	0	49	7	74	3	65
2020	PC-02	13	14	13	4	2	44	9	59	12	820
2020	PC-03	12	14	16	4	2	44	9	54	13	955
2020	PC-04	15	21	18	2	2	38	5	63	6	390
2020	PC-05	15	22	18	7	2	34	2	58	14	105
2019	PC	12	14	18	3	2	41	9	53	10	2225
2019	PC-01	16	7	17	4	4	40	12	48	17	75
2019	PC-02	12	14	15	4	2	42	11	55	12	750
2019	PC-03	11	13	19	3	2	45	8	50	9	875
2019	PC-04	12	20	20	3	2	33	10	56	9	360
2019	PC-05	17	23	15	1	2	35	8	70	5	105

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	24	34	16	6	4	16	1	69	11	2540
2024	PC-01	40	14	12	0	9	20	6	72	12	55
2024	PC-02	24	32	15	6	3	18	2	69	12	855
2024	PC-03	23	35	16	5	4	16	1	70	11	1065
2024	PC-04	22	39	17	7	4	11	1	69	12	420
2024	PC-05	30	41	12	5	4	8	0	77	9	110
2022	PC	26	37	15	5	2	14	1	74	8	2335
2022	PC-01	35	36	11	1	1	16	0	84	3	70
2022	PC-02	25	38	13	5	3	16	1	75	9	790
2022	PC-03	25	37	17	4	2	14	1	73	8	965
2022	PC-04	24	39	16	7	3	11	1	71	11	365
2022	PC-05	32	39	14	3	2	8	1	79	6	115
2020	PC	31	37	15	4	2	11	1	77	7	2370
2020	PC-01	35	29	13	0	1	20	1	81	2	65
2020	PC-02	31	36	13	4	2	13	1	78	7	825
2020	PC-03	29	37	16	5	2	11	1	75	7	955
2020	PC-04	32	38	17	3	2	8	0	77	5	390
2020	PC-05	38	38	12	7	1	4	1	79	8	105
2019	PC	30	35	16	3	2	13	1	75	6	2225
2019	PC-01	32	20	19	5	1	21	1	67	9	75
2019	PC-02	29	33	16	3	2	16	1	75	6	745
2019	PC-03	29	35	17	4	2	13	1	74	6	880
2019	PC-04	30	41	15	4	2	8	0	77	6	360
2019	PC-05	36	41	10	1	1	9	2	87	2	110

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC-02	0	12	9	37	35	7	0	79	15
2022	PC	2	13	20	29	32	3	4	76	30
2022	PC-02	0	13	22	8	57	0	0	69	10
2020	PC	0	27	37	31	5	0	0	71	20
2020	PC-02	0	18	27	45	9	0	0	80	10

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	32	33	17	8	8	0	2	33	67	2535
2024	PC-01	26	31	13	10	18	1	1	27	73	55
2024	PC-02	33	32	16	9	9	0	1	33	67	855
2024	PC-03	31	34	17	7	8	0	2	32	68	1065
2024	PC-04	33	35	16	9	5	0	2	34	66	420
2024	PC-05	36	29	20	8	9	0	0	36	64	110
2022	PC	31	33	18	8	8	0	1			2320
2022	PC-01	23	36	17	8	15	0	1			65
2022	PC-02	30	32	19	8	9	0	1			785
2022	PC-03	32	34	18	8	7	0	1			955
2022	PC-04	30	35	18	8	6	0	3			365
2022	PC-05	43	33	11	8	5	0	0			115
2020	PC	33	34	19	8	6	0	0			2365
2020	PC-01	23	41	23	7	5	0	1			65
2020	PC-02	35	32	20	7	6	0	0			825
2020	PC-03	33	34	19	7	6	0	0			950
2020	PC-04	33	36	15	9	7	0	0			390
2020	PC-05	40	25	18	9	8	0	0			105
2019	PC	21	33	23	11	12	0	0			2225
2019	PC-01	17	35	25	7	15	0	2			75
2019	PC-02	21	31	23	12	12	0	0			750
2019	PC-03	21	34	22	11	11	0	0			880
2019	PC-04	20	35	22	11	11	0	0			360
2019	PC-05	18	33	19	18	11	0	0			110

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	13	29	28	16	14	0	1	13	87	2535
2024	PC-01	36	21	28	10	3	0	2	37	63	55
2024	PC-02	16	33	28	14	9	0	1	16	84	855
2024	PC-03	11	29	30	15	14	0	0	12	88	1060
2024	PC-04	8	23	24	21	24	0	0	8	92	425
2024	PC-05	7	20	20	26	26	0	1	7	93	110
2022	PC	13	28	28	16	15	0	0			2320
2022	PC-01	20	38	26	10	3	2	1			70
2022	PC-02	17	30	28	14	10	0	0			785
2022	PC-03	12	28	29	16	15	0	0			960
2022	PC-04	6	19	25	24	26	0	0			365
2022	PC-05	6	20	29	23	23	0	0			115
2020	PC	14	26	30	18	12	0	0			2370
2020	PC-01	28	33	21	12	4	0	1			65
2020	PC-02	20	30	29	14	7	0	0			825
2020	PC-03	12	28	31	18	12	0	0			955
2020	PC-04	7	17	31	24	21	0	0			390
2020	PC-05	7	9	34	27	23	0	0			105
2019	PC	14	29	29	17	11	0	0			2220
2019	PC-01	34	27	21	13	5	0	0			75
2019	PC-02	19	33	28	13	8	0	0			745
2019	PC-03	12	28	31	18	10	0	0			875
2019	PC-04	8	25	27	25	15	0	0			360
2019	PC-05	6	21	31	27	16	0	0			110

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	23	33	22	13	8	0	1	23	77	2530
2024	PC-01	65	15	10	5	3	0	2	66	34	55
2024	PC-02	30	37	18	8	4	1	1	31	69	850
2024	PC-03	19	35	24	13	7	0	1	19	81	1065
2024	PC-04	11	27	29	20	13	0	0	11	89	420
2024	PC-05	8	25	17	31	18	0	1	8	92	110
2022	PC	23	33	22	12	8	0	1			2320
2022	PC-01	46	36	9	4	1	2	1			70
2022	PC-02	32	34	20	8	5	0	1			785
2022	PC-03	18	36	24	13	8	0	1			960
2022	PC-04	8	27	30	21	14	0	0			365
2022	PC-05	10	21	26	25	17	0	0			115
2020	PC	23	34	23	13	7	0	0			2360
2020	PC-01	47	33	11	6	2	0	2			60
2020	PC-02	33	36	19	8	3	0	0			825
2020	PC-03	19	36	26	12	6	0	1			950
2020	PC-04	11	30	26	21	12	0	0			390
2020	PC-05	8	13	33	29	17	0	0			105
2019	PC	22	36	23	12	6	0	1			2215
2019	PC-01	50	30	11	8	1	0	0			75
2019	PC-02	32	37	20	8	3	0	1			745
2019	PC-03	19	38	24	12	6	0	1			875
2019	PC-04	10	31	29	20	9	0	0			355
2019	PC-05	3	36	26	23	13	0	0			110

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	17	23	24	17	17	0	1	17	83	2535
2024	PC-01	41	24	13	10	12	0	0	41	59	55
2024	PC-02	20	27	21	16	15	1	1	20	80	855
2024	PC-03	15	23	26	18	17	0	1	16	84	1065
2024	PC-04	9	20	25	22	23	0	1	9	91	425
2024	PC-05	12	15	24	21	27	0	1	12	88	110
2022	PC	16	23	25	15	18	1	1			2330
2022	PC-01	35	24	23	4	10	2	3			70
2022	PC-02	22	24	23	14	16	1	1			785
2022	PC-03	14	24	26	16	18	1	0			965
2022	PC-04	8	20	28	18	25	0	1			365
2022	PC-05	5	16	28	27	22	1	0			115
2020	PC	20	26	25	16	12	1	0			2360
2020	PC-01	36	25	16	19	3	0	1			65
2020	PC-02	28	27	23	12	9	1	1			820
2020	PC-03	17	28	25	17	12	1	0			955
2020	PC-04	11	23	28	21	18	0	1			385
2020	PC-05	4	19	25	30	22	0	0			105
2019	PC	18	26	25	17	13	1	1			2210
2019	PC-01	32	28	23	11	5	1	0			70
2019	PC-02	24	26	23	14	11	1	1			745
2019	PC-03	16	27	24	18	13	1	1			875
2019	PC-04	9	25	24	23	18	0	0			355
2019	PC-05	8	27	31	20	14	0	0			105

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	44	28	12	5	4	0	6	46	54	2535
2024	PC-01	76	11	3	4	1	0	4	80	20	55
2024	PC-02	51	26	12	4	2	0	5	54	46	855
2024	PC-03	42	30	13	5	3	0	6	45	55	1065
2024	PC-04	30	32	16	9	8	0	4	32	68	420
2024	PC-05	20	37	12	16	12	0	4	21	79	110
2022	PC	41	30	13	6	5	0	4			2325
2022	PC-01	62	24	5	2	0	2	5			70
2022	PC-02	50	26	10	5	4	0	4			790
2022	PC-03	40	32	13	5	4	0	5			960
2022	PC-04	24	31	20	11	11	0	3			365
2022	PC-05	11	35	29	10	12	0	3			115
2020	PC	39	30	15	9	4	0	2			2355
2020	PC-01	61	23	9	3	0	0	3			60
2020	PC-02	48	30	12	6	2	0	2			820
2020	PC-03	40	32	14	7	4	0	2			950
2020	PC-04	23	30	22	15	8	0	2			385
2020	PC-05	16	15	30	25	12	1	1			105
2019	PC	43	30	14	5	4	0	4			2220
2019	PC-01	63	17	11	1	1	0	6			75
2019	PC-02	50	28	12	4	2	0	4			745
2019	PC-03	44	31	13	5	3	0	4			875
2019	PC-04	28	36	18	9	7	0	2			355
2019	PC-05	23	32	22	11	11	0	2			105

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	22	28	22	13	14	0	22	78	2540
2024	PC-01	40	27	9	17	7	0	40	60	55
2024	PC-02	26	27	22	13	12	1	26	74	855
2024	PC-03	19	30	22	12	17	0	19	81	1065
2024	PC-04	15	26	27	17	15	0	15	85	420
2024	PC-05	18	29	19	18	15	1	18	82	110
2022	PC	26	31	22	11	10	1			2330
2022	PC-01	34	34	21	4	5	1			70
2022	PC-02	29	30	21	10	10	1			790
2022	PC-03	26	33	21	11	9	1			965
2022	PC-04	15	28	32	13	11	1			365
2022	PC-05	18	29	17	21	15	0			115
2020	PC	21	31	22	16	9	0			2365
2020	PC-01	37	21	23	14	3	1			65
2020	PC-02	26	33	19	15	8	0			825
2020	PC-03	20	35	21	16	8	0			955
2020	PC-04	15	28	28	16	13	0			390
2020	PC-05	17	14	31	21	17	0			105
2019	PC	26	33	22	11	8	0			2225
2019	PC-01	42	30	15	6	4	2			75
2019	PC-02	31	33	17	11	8	0			745
2019	PC-03	25	34	24	10	7	0			880
2019	PC-04	20	31	27	14	8	0			360
2019	PC-05	12	30	32	20	6	0			110

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	23	35	22	11	8	0	1	23	77	2535
2024	PC-01	46	28	6	14	4	1	0	47	53	55
2024	PC-02	28	34	19	9	7	1	2	29	71	855
2024	PC-03	17	37	25	10	10	0	1	17	83	1070
2024	PC-04	18	35	23	14	9	0	1	18	82	420
2024	PC-05	23	30	25	13	8	0	1	23	77	105
2022	PC	26	35	22	9	6	1	1			2330
2022	PC-01	36	36	18	1	6	0	3			70
2022	PC-02	31	34	20	8	5	1	1			785
2022	PC-03	23	34	25	10	6	1	1			965
2022	PC-04	17	39	25	10	8	1	0			365
2022	PC-05	21	36	23	8	11	0	1			115
2020	PC	28	39	21	8	3	0	1			2370
2020	PC-01	45	27	18	5	4	0	2			60
2020	PC-02	32	39	18	8	2	0	1			825
2020	PC-03	26	40	22	7	3	1	1			955
2020	PC-04	24	42	24	8	3	0	0			390
2020	PC-05	22	45	24	6	4	0	0			105
2019	PC	22	40	24	9	5	0	0			2225
2019	PC-01	44	30	15	7	3	0	2			75
2019	PC-02	25	40	23	7	4	1	0			750
2019	PC-03	20	42	23	9	6	0	1			880
2019	PC-04	18	37	31	9	5	0	0			360
2019	PC-05	13	52	18	13	4	0	0			110

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	20	33	24	13	9	0	1	20	80	2540
2024	PC-01	50	19	19	6	6	0	0	50	50	55
2024	PC-02	24	35	22	11	7	0	1	24	76	855
2024	PC-03	16	34	26	14	9	0	1	16	84	1065
2024	PC-04	12	30	27	16	13	0	1	12	88	425
2024	PC-05	17	26	26	12	18	0	0	17	83	110
2022	PC	21	36	23	11	7	1	1			2330
2022	PC-01	27	42	19	6	1	2	3			70
2022	PC-02	26	34	24	9	6	1	1			790
2022	PC-03	19	37	22	12	7	1	1			965
2022	PC-04	14	35	26	14	10	0	0			365
2022	PC-05	12	36	24	14	13	0	0			115
2020	PC	25	39	23	9	3	0	0			2360
2020	PC-01	33	43	14	7	2	0	1			65
2020	PC-02	31	37	20	8	2	0	0			820
2020	PC-03	23	39	24	9	4	0	0			950
2020	PC-04	18	42	25	12	3	0	0			390
2020	PC-05	14	39	23	14	10	0	0			105
2019	PC	20	37	26	11	5	0	0			2225
2019	PC-01	33	37	18	10	1	0	0			75
2019	PC-02	25	34	25	11	4	1	1			750
2019	PC-03	18	43	24	10	5	0	0			880
2019	PC-04	14	32	35	14	4	0	0			360
2019	PC-05	11	39	31	12	7	0	0			110

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	25	33	21	12	8	0	1	25	75	2535
2024	PC-01	34	34	16	9	3	4	0	35	65	55
2024	PC-02	28	33	19	11	7	0	1	29	71	855
2024	PC-03	23	32	24	12	8	0	1	23	77	1065
2024	PC-04	21	35	22	13	9	0	0	21	79	425
2024	PC-05	23	34	21	10	11	0	0	23	77	105
2022	PC	28	34	20	11	7	0	1			2330
2022	PC-01	36	32	19	5	7	0	1			70
2022	PC-02	31	34	17	10	7	0	1			785
2022	PC-03	27	33	21	11	7	0	1			965
2022	PC-04	21	36	21	13	9	0	0			365
2022	PC-05	24	35	18	14	9	0	0			115
2020	PC	30	37	19	9	4	0	0			2365
2020	PC-01	33	36	23	5	2	0	2			60
2020	PC-02	33	37	18	9	3	0	0			820
2020	PC-03	29	38	20	9	4	0	1			955
2020	PC-04	28	38	20	10	4	0	0			390
2020	PC-05	29	34	24	10	4	0	0			105
2019	PC	24	35	25	10	5	0	0			2220
2019	PC-01	26	36	23	11	4	0	0			75
2019	PC-02	26	34	23	11	6	0	0			745
2019	PC-03	25	37	25	9	4	0	0			875
2019	PC-04	23	33	29	11	4	0	0			360
2019	PC-05	23	38	22	11	5	0	0			110

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	42	30	14	7	6	0	1	43	57	2535
2024	PC-01	50	19	23	1	5	0	1	51	49	55
2024	PC-02	47	27	13	7	5	0	1	47	53	855
2024	PC-03	38	32	15	8	6	0	1	39	61	1065
2024	PC-04	41	35	11	8	5	0	0	41	59	420
2024	PC-05	44	26	13	7	8	0	2	45	55	110
2022	PC	43	28	15	6	6	0	1			2330
2022	PC-01	62	23	6	7	1	0	1			70
2022	PC-02	46	27	14	5	7	0	1			790
2022	PC-03	40	28	17	7	6	0	1			965
2022	PC-04	36	35	16	7	6	0	0			365
2022	PC-05	40	32	10	6	10	1	1			115
2020	PC	46	30	13	6	4	0	0			2355
2020	PC-01	54	26	15	2	3	0	0			65
2020	PC-02	51	26	12	6	5	0	0			815
2020	PC-03	43	31	15	6	4	0	0			955
2020	PC-04	42	36	11	6	5	0	0			385
2020	PC-05	45	31	12	9	3	0	0			105
2019	PC	40	31	16	7	5	0	0			2220
2019	PC-01	54	21	15	8	3	0	0			75
2019	PC-02	41	32	14	8	6	1	0			745
2019	PC-03	40	30	18	6	5	0	0			875
2019	PC-04	37	34	15	9	4	1	0			360
2019	PC-05	44	30	19	4	3	0	0			110

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	46	29	14	6	5	0	1	46	54	2540
2024	PC-01	52	12	21	11	3	1	1	53	47	55
2024	PC-02	48	26	13	6	5	0	1	48	52	855
2024	PC-03	43	30	15	6	5	0	1	43	57	1065
2024	PC-04	49	31	14	3	3	0	1	49	51	425
2024	PC-05	43	32	11	5	6	0	2	44	56	110
2022	PC	43	30	15	7	4	0	1			2330
2022	PC-01	43	25	20	8	2	0	1			70
2022	PC-02	43	28	14	9	5	0	1			790
2022	PC-03	44	30	16	6	3	0	1			960
2022	PC-04	41	33	16	6	4	0	0			365
2022	PC-05	37	34	14	10	5	0	0			115
2020	PC	24	34	25	12	6	0	0			2365
2020	PC-01	18	25	38	11	8	0	0			65
2020	PC-02	23	33	24	12	7	0	0			825
2020	PC-03	23	34	25	12	4	0	0			950
2020	PC-04	27	34	25	10	4	0	0			390
2020	PC-05	27	30	29	10	5	0	0			105

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	26	35	22	9	6	0	1	26	74	2535
2024	PC-01	44	36	11	6	2	1	0	44	56	55
2024	PC-02	28	35	23	8	4	0	1	29	71	855
2024	PC-03	25	38	22	8	5	0	1	25	75	1060
2024	PC-04	17	32	24	14	11	0	1	18	82	420
2024	PC-05	23	29	17	15	14	0	1	23	77	110
2022	PC	28	34	22	9	6	0	1			2330
2022	PC-01	31	47	12	5	2	0	3			70
2022	PC-02	31	32	21	10	6	0	1			790
2022	PC-03	29	36	22	7	5	0	1			965
2022	PC-04	20	33	25	14	9	0	0			365
2022	PC-05	21	32	22	13	13	0	0			115
2020	PC	23	34	25	12	5	0	0			2365
2020	PC-01	37	21	30	9	2	0	1			65
2020	PC-02	26	36	24	10	3	0	0			825
2020	PC-03	22	35	25	12	6	0	0			950
2020	PC-04	17	32	31	13	7	0	0			390
2020	PC-05	17	27	23	22	12	0	0			105
2019	PC	28	37	21	9	4	0	0			2215
2019	PC-01	34	47	12	3	2	0	2			75
2019	PC-02	33	36	20	7	3	0	0			745
2019	PC-03	27	38	22	9	3	0	1			875
2019	PC-04	22	34	25	13	5	0	0			360
2019	PC-05	19	38	21	14	9	0	0			110

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	34	25	15	10	15	0	2	35	65	2535
2024	PC-01	47	26	8	6	9	0	3	49	51	55
2024	PC-02	36	24	14	9	14	0	2	37	63	855
2024	PC-03	32	26	14	11	16	0	1	33	67	1060
2024	PC-04	31	22	19	12	14	0	2	31	69	420
2024	PC-05	35	18	18	9	19	0	1	35	65	110
2022	PC	49	26	12	5	5	0	2			2325
2022	PC-01	58	28	7	3	0	0	4			70
2022	PC-02	50	26	11	5	5	0	2			785
2022	PC-03	47	27	12	6	7	0	1			965
2022	PC-04	49	26	15	3	5	1	1			365
2022	PC-05	50	25	15	3	8	0	0			115
2020	PC	44	33	16	5	2	0	1			2355
2020	PC-01	50	24	23	2	0	0	2			60
2020	PC-02	43	35	15	6	2	0	1			820
2020	PC-03	45	33	15	4	2	0	1			945
2020	PC-04	42	34	18	5	2	0	0			390
2020	PC-05	47	29	17	4	4	0	0			105
2019	PC	48	29	13	5	3	0	1			2215
2019	PC-01	61	22	12	2	4	0	0			75
2019	PC-02	49	30	12	5	3	0	0			745
2019	PC-03	48	30	12	6	3	0	1			875
2019	PC-04	47	26	17	5	4	0	1			360
2019	PC-05	49	26	15	6	4	0	0			110

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	39	33	15	7	6	1	39	61	2535
2024	PC-01	58	25	10	2	3	1	59	41	55
2024	PC-02	40	33	14	6	6	1	41	59	855
2024	PC-03	38	33	16	7	5	1	39	61	1065
2024	PC-04	33	34	17	9	6	1	34	66	420
2024	PC-05	40	31	16	7	5	0	40	60	105
2022	PC	42	35	14	6	3	1			2330
2022	PC-01	50	29	14	4	1	1			70
2022	PC-02	42	36	13	6	2	1			790
2022	PC-03	43	33	14	5	4	1			965
2022	PC-04	39	39	14	5	4	0			365
2022	PC-05	36	35	20	6	2	1			115
2020	PC	23	40	24	9	4	0			2360
2020	PC-01	31	32	23	12	2	0			65
2020	PC-02	22	40	26	9	4	0			820
2020	PC-03	24	39	24	9	4	0			950
2020	PC-04	25	39	23	8	5	0			390
2020	PC-05	22	42	21	7	8	0			105

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	70	10	4	1	2	1	12	81	19	2530
2024	PC-01	76	12	4	0	1	1	6	82	18	55
2024	PC-02	72	9	4	2	2	1	11	81	19	855
2024	PC-03	69	10	4	1	2	1	13	79	21	1060
2024	PC-04	70	9	3	2	1	1	15	83	17	420
2024	PC-05	69	13	3	2	1	2	11	79	21	110

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	61	13	6	3	5	1	10	69	31	2535
2024	PC-01	77	13	1	2	1	3	3	82	18	55
2024	PC-02	61	15	5	3	6	1	9	68	32	855
2024	PC-03	59	12	7	4	6	1	11	67	33	1065
2024	PC-04	65	10	6	4	2	0	12	74	26	420
2024	PC-05	65	17	3	2	4	0	10	72	28	105

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	74	10	4	2	2	1	7	80	20	2535
2024	PC-01	69	14	5	3	1	1	6	74	26	55
2024	PC-02	75	10	4	2	2	1	6	81	19	855
2024	PC-03	73	9	4	2	2	1	7	80	20	1065
2024	PC-04	76	9	3	4	1	1	6	82	18	420
2024	PC-05	72	8	7	2	3	3	6	78	22	110
2022	PC	77	10	3	2	3	1	4			2330
2022	PC-01	87	4	0	2	1	4	1			70
2022	PC-02	76	10	4	3	3	1	3			790
2022	PC-03	77	11	3	3	2	1	4			960
2022	PC-04	76	11	3	2	4	1	4			365
2022	PC-05	82	5	3	1	5	0	5			115
2020	PC	81	9	3	1	2	1	3			2355
2020	PC-01	88	5	2	0	1	1	2			65
2020	PC-02	82	9	3	1	2	1	2			815
2020	PC-03	81	10	2	2	2	1	3			950
2020	PC-04	81	11	3	2	1	0	2			390
2020	PC-05	81	12	3	1	2	0	2			105
2019	PC	77	11	5	3	3	1	2			2215
2019	PC-01	76	16	3	2	2	0	2			75
2019	PC-02	77	10	5	3	2	1	2			745
2019	PC-03	76	12	5	2	3	0	1			880
2019	PC-04	79	9	4	4	3	1	1			355
2019	PC-05	82	10	4	2	1	1	1			105

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	61	23	8	2	2	0	3	63	37	2535
2024	PC-01	74	9	12	2	1	1	0	75	25	55
2024	PC-02	65	22	7	2	2	0	3	67	33	855
2024	PC-03	60	24	8	2	2	0	3	62	38	1065
2024	PC-04	56	29	9	3	1	0	2	57	43	420
2024	PC-05	57	23	10	4	3	0	3	59	41	110
2022	PC	66	21	7	2	2	0	2			2330
2022	PC-01	86	12	0	1	0	0	1			70
2022	PC-02	69	19	6	2	2	0	2			790
2022	PC-03	66	22	7	2	2	0	2			960
2022	PC-04	58	27	10	2	3	0	1			365
2022	PC-05	60	22	11	4	2	0	1			115
2020	PC	67	23	6	2	1	0	1			2360
2020	PC-01	80	13	3	2	0	0	2			65
2020	PC-02	69	21	6	2	1	0	1			820
2020	PC-03	66	24	5	2	1	0	1			950
2020	PC-04	64	25	7	2	1	0	0			390
2020	PC-05	61	28	8	2	1	0	0			105
2019	PC	58	28	10	2	2	0	1			2210
2019	PC-01	73	17	8	1	0	0	2			75
2019	PC-02	60	25	10	3	2	0	1			745
2019	PC-03	57	29	10	2	2	0	1			875
2019	PC-04	58	28	8	5	1	0	0			355
2019	PC-05	57	35	5	1	2	0	1			105

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	63	18	8	4	4	0	2	65	35	2535
2024	PC-01	70	6	14	6	2	1	0	71	29	55
2024	PC-02	67	15	7	4	4	0	2	69	31	855
2024	PC-03	60	21	8	4	4	0	2	62	38	1065
2024	PC-04	62	21	7	5	3	0	2	63	37	420
2024	PC-05	63	19	3	4	9	0	1	64	36	110
2022	PC	64	19	8	4	4	0	2			2325
2022	PC-01	79	16	2	0	2	0	1			70
2022	PC-02	66	17	7	4	5	0	2			790
2022	PC-03	61	21	9	4	3	0	1			960
2022	PC-04	59	23	10	4	4	0	1			365
2022	PC-05	66	12	6	5	8	1	2			115
2020	PC	68	18	6	4	3	0	1			2365
2020	PC-01	68	24	3	0	3	0	2			65
2020	PC-02	70	16	6	3	3	0	1			825
2020	PC-03	67	20	5	4	3	0	1			950
2020	PC-04	67	19	6	4	2	0	1			390
2020	PC-05	68	13	11	5	2	1	0			105
2019	PC	59	22	10	4	4	0	1			2210
2019	PC-01	63	22	7	6	2	0	0			75
2019	PC-02	61	22	8	4	4	0	1			745
2019	PC-03	59	22	10	4	3	0	1			875
2019	PC-04	57	22	11	5	5	0	0			355
2019	PC-05	64	20	9	2	4	0	1			110

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	61	12	4	2	1	0	19	76	24	2535
2024	PC-01	68	2	0	1	0	1	27	96	4	55
2024	PC-02	69	7	2	0	1	0	22	88	12	855
2024	PC-03	60	12	3	2	1	0	22	78	22	1065
2024	PC-04	51	24	10	5	3	0	6	54	46	425
2024	PC-05	50	25	12	6	4	0	2	51	49	110
2022	PC	64	12	4	2	1	0	17			2320
2022	PC-01	72	6	0	0	0	0	22			70
2022	PC-02	69	6	2	1	0	0	21			790
2022	PC-03	65	11	3	2	1	0	18			960
2022	PC-04	50	25	10	5	2	0	7			365
2022	PC-05	49	27	14	4	4	0	2			115
2020	PC	64	12	5	1	0	0	17			2365
2020	PC-01	74	0	0	0	0	0	26			65
2020	PC-02	69	6	2	0	0	0	22			820
2020	PC-03	66	10	4	1	1	1	19			955
2020	PC-04	53	25	12	4	1	0	5			390
2020	PC-05	43	25	19	8	0	0	4			105
2019	PC	57	14	5	2	1	0	20			2200
2019	PC-01	70	3	0	0	0	2	26			75
2019	PC-02	62	8	2	1	0	0	27			735
2019	PC-03	61	11	4	1	0	0	22			875
2019	PC-04	44	30	12	4	3	0	7			355
2019	PC-05	44	31	16	5	2	0	1			110

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	67	18	7	2	2	0	5	70	30	2530
2024	PC-01	70	11	5	1	1	0	11	79	21	55
2024	PC-02	71	16	6	1	1	0	5	76	24	850
2024	PC-03	65	18	8	2	2	0	5	69	31	1065
2024	PC-04	61	21	9	3	2	0	3	63	37	420
2024	PC-05	63	22	8	1	4	1	1	65	35	105
2022	PC	68	20	6	2	1	0	4			2325
2022	PC-01	75	18	4	0	0	0	3			70
2022	PC-02	71	18	4	2	1	0	3			785
2022	PC-03	67	19	7	2	1	0	4			965
2022	PC-04	60	27	7	3	1	0	2			365
2022	PC-05	64	23	7	4	0	1	2			115
2020	PC	68	20	7	2	1	0	2			2375
2020	PC-01	79	12	4	1	0	1	2			65
2020	PC-02	72	17	7	1	1	0	2			825
2020	PC-03	66	22	6	2	1	0	2			960
2020	PC-04	63	23	10	2	1	0	0			390
2020	PC-05	63	23	10	3	1	0	0			105
2019	PC	66	21	8	2	1	0	3			2215
2019	PC-01	77	16	3	1	0	0	3			70
2019	PC-02	68	18	7	1	0	0	5			745
2019	PC-03	64	21	8	2	1	0	3			875
2019	PC-04	63	24	9	2	1	1	1			355
2019	PC-05	63	24	9	2	1	0	1			110

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	50	22	10	6	9	0	3	52	48	2540
2024	PC-01	46	17	12	6	16	0	3	48	52	55
2024	PC-02	44	21	12	7	13	0	3	46	54	855
2024	PC-03	51	23	10	6	7	0	3	52	48	1065
2024	PC-04	60	22	8	5	3	0	3	62	38	420
2024	PC-05	67	18	4	4	4	3	2	70	30	110
2022	PC	68	15	7	3	5	0	2			2335
2022	PC-01	38	26	9	12	11	0	3			70
2022	PC-02	57	17	8	6	9	1	2			790
2022	PC-03	73	14	6	2	2	0	2			965
2022	PC-04	83	9	3	1	1	0	2			365
2022	PC-05	85	7	4	0	1	1	2			115
2020	PC	66	18	8	3	3	0	1			2370
2020	PC-01	40	20	20	12	7	2	0			65
2020	PC-02	58	19	11	5	6	0	1			825
2020	PC-03	70	18	6	2	2	1	1			955
2020	PC-04	77	16	4	1	1	0	0			390
2020	PC-05	80	16	3	0	1	0	0			105
2019	PC	69	15	6	3	4	0	2			2210
2019	PC-01	36	8	12	18	22	2	2			75
2019	PC-02	59	17	9	5	8	0	2			745
2019	PC-03	72	16	4	3	2	0	2			875
2019	PC-04	81	14	2	1	1	1	1			355
2019	PC-05	86	10	2	0	0	1	1			105

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	45	31	14	4	3	0	3	47	53	2540
2024	PC-01	38	36	23	0	0	0	3	39	61	55
2024	PC-02	46	29	14	4	4	0	3	48	52	855
2024	PC-03	44	32	13	5	3	1	3	45	55	1070
2024	PC-04	48	31	12	5	2	0	1	49	51	425
2024	PC-05	50	33	13	1	2	0	1	51	49	110
2022	PC	46	30	14	5	3	0	2			2330
2022	PC-01	43	32	17	3	3	1	1			70
2022	PC-02	45	30	14	6	3	0	1			790
2022	PC-03	46	30	14	5	3	0	2			960
2022	PC-04	48	31	15	5	1	0	1			365
2022	PC-05	54	26	14	4	1	0	1			115
2020	PC	43	33	16	5	3	0	0			2365
2020	PC-01	36	36	17	5	3	3	0			65
2020	PC-02	41	33	16	5	3	0	0			825
2020	PC-03	41	33	17	6	2	0	1			955
2020	PC-04	48	33	14	3	2	0	0			390
2020	PC-05	47	30	13	5	4	0	1			105
2019	PC	49	32	12	3	2	0	1			2210
2019	PC-01	40	41	12	5	0	0	2			75
2019	PC-02	48	31	13	4	3	0	1			745
2019	PC-03	48	33	12	3	2	0	1			875
2019	PC-04	50	33	12	2	1	0	1			355
2019	PC-05	56	26	12	5	1	0	0			110

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	6	30	42	15	7	0	36	22	2545
2024	PC-01	11	48	22	11	7	1	59	19	55
2024	PC-02	6	35	41	12	5	0	42	17	855
2024	PC-03	5	28	45	14	8	0	33	21	1070
2024	PC-04	5	22	41	25	8	0	27	33	425
2024	PC-05	6	18	40	21	15	0	23	37	110
2022	PC	7	34	40	14	5	0	40	19	2335
2022	PC-01	8	46	36	7	2	1	54	9	70
2022	PC-02	9	37	39	10	5	0	45	15	790
2022	PC-03	6	35	41	14	4	0	41	18	965
2022	PC-04	3	23	44	22	9	0	26	30	365
2022	PC-05	6	26	36	20	12	0	32	32	115
2020	PC	9	36	38	13	4	0	45	16	2375
2020	PC-01	20	35	33	11	1	0	54	12	65
2020	PC-02	11	41	35	9	4	0	53	13	825
2020	PC-03	8	38	38	12	3	0	46	15	955
2020	PC-04	6	29	42	19	4	0	35	23	390
2020	PC-05	5	16	48	22	10	0	21	31	105
2019	PC	11	36	36	13	3	0	47	16	2225
2019	PC-01	25	33	31	8	3	0	58	11	75
2019	PC-02	15	39	34	10	2	0	54	12	750
2019	PC-03	10	39	35	13	3	0	49	16	880
2019	PC-04	6	29	43	19	3	0	35	22	360
2019	PC-05	8	25	42	22	4	0	33	25	110

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	11	22	39	20	7	0	0	27	34	2540
2024	PC-01	9	6	51	29	5	0	0	34	15	55
2024	PC-02	9	20	38	24	9	0	0	33	29	855
2024	PC-03	11	22	41	18	7	0	0	25	34	1065
2024	PC-04	13	32	35	17	3	0	0	20	45	420
2024	PC-05	21	26	33	15	5	0	0	20	47	110
2022	PC	7	20	41	23	9	0	0	31	28	2335
2022	PC-01	6	16	35	29	13	1	0	42	22	70
2022	PC-02	4	19	39	27	10	0	0	37	24	790
2022	PC-03	7	18	44	22	8	0	0	30	25	965
2022	PC-04	13	29	38	16	4	0	0	20	42	365
2022	PC-05	17	27	36	17	3	0	0	20	44	115
2020	PC	9	20	42	22	7	0	0	29	29	2370
2020	PC-01	7	11	47	26	7	2	0	34	17	65
2020	PC-02	7	16	41	25	10	0	0	35	24	825
2020	PC-03	8	19	44	23	6	0	0	29	26	955
2020	PC-04	10	29	40	17	3	0	0	21	39	390
2020	PC-05	21	32	33	11	4	0	0	15	53	105
2019	PC	7	18	41	26	8	0	0	34	25	2215
2019	PC-01	5	14	35	31	14	0	2	45	20	75
2019	PC-02	7	15	39	28	11	0	0	39	22	745
2019	PC-03	6	16	43	28	7	0	0	34	23	875
2019	PC-04	9	25	40	19	6	0	0	25	35	355
2019	PC-05	10	27	41	19	3	0	0	22	36	105

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	23	45	14	9	5	2	70	15	2540
2024	PC-01	21	41	13	7	6	11	70	15	55
2024	PC-02	22	45	16	9	5	3	69	15	855
2024	PC-03	23	45	15	9	6	2	69	16	1065
2024	PC-04	25	48	10	12	4	1	74	16	420
2024	PC-05	32	49	8	6	4	2	82	9	110
2022	PC	26	47	14	7	3	3	75	11	2335
2022	PC-01	21	52	16	2	4	5	78	6	70
2022	PC-02	23	46	16	8	3	3	72	12	790
2022	PC-03	28	45	13	7	3	3	76	10	965
2022	PC-04	24	51	12	7	4	1	76	12	365
2022	PC-05	37	48	6	6	2	1	86	8	115
2020	PC	43	43	8	4	1	1	87	5	2365
2020	PC-01	42	38	15	3	0	2	82	3	65
2020	PC-02	43	41	9	5	1	1	85	6	825
2020	PC-03	43	43	8	4	1	1	87	6	955
2020	PC-04	43	45	7	3	1	1	89	4	390
2020	PC-05	45	46	7	2	0	0	91	2	105
2019	PC	29	49	12	6	2	2	80	8	2220
2019	PC-01	25	46	17	4	4	4	74	8	75
2019	PC-02	27	48	13	6	2	4	78	9	745
2019	PC-03	31	48	12	6	2	2	80	8	875
2019	PC-04	28	51	13	5	2	1	80	7	360
2019	PC-05	31	57	7	3	2	0	88	5	110

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	7	25	38	23	7	2540
2024	PC-01	3	18	43	33	3	55
2024	PC-02	8	25	36	24	7	855
2024	PC-03	6	26	39	22	7	1065
2024	PC-04	9	27	38	20	6	425
2024	PC-05	10	28	33	24	6	110
2022	PC	7	25	40	22	5	2335
2022	PC-01	8	18	50	21	4	70
2022	PC-02	6	24	42	22	6	790
2022	PC-03	8	29	37	22	5	965
2022	PC-04	9	23	41	22	5	365
2022	PC-05	13	27	35	21	5	115

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	55	29	7	4	2	2	0	86	7	2540
2024	PC-01	55	33	6	5	0	1	0	89	5	55
2024	PC-02	58	26	7	4	2	1	0	86	7	855
2024	PC-03	53	31	8	4	2	1	1	86	6	1070
2024	PC-04	55	29	8	4	2	2	0	86	6	425
2024	PC-05	52	23	7	7	8	2	1	77	15	105
2022	PC	53	30	8	3	2	3	1	86	6	2335
2022	PC-01	60	30	7	2	0	1	0	91	2	70
2022	PC-02	52	30	9	3	3	3	0	85	6	790
2022	PC-03	56	28	8	3	2	3	1	87	5	965
2022	PC-04	46	35	10	4	3	2	1	83	7	365
2022	PC-05	51	27	7	5	4	5	1	83	10	115
2020	PC	52	29	10	3	2	3	0	84	6	2360
2020	PC-01	56	24	10	0	6	3	0	83	7	60
2020	PC-02	51	30	10	3	2	3	1	84	5	820
2020	PC-03	54	29	10	3	2	2	0	85	5	950
2020	PC-04	52	29	11	4	2	2	0	83	6	390
2020	PC-05	55	28	8	5	2	2	0	85	7	105

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	44	30	8	10	7	1	74	17	2540
2024	PC-01	36	32	10	16	7	0	67	23	55
2024	PC-02	43	29	9	10	8	1	73	18	855
2024	PC-03	43	32	7	11	6	1	76	17	1070
2024	PC-04	46	29	8	10	6	1	76	16	425
2024	PC-05	51	25	6	5	13	0	75	19	105
2022	PC	43	28	9	11	7	2	72	18	2335
2022	PC-01	49	31	5	14	1	0	80	15	70
2022	PC-02	40	28	10	12	8	2	69	20	790
2022	PC-03	46	28	9	10	6	2	75	16	965
2022	PC-04	41	29	10	11	6	1	72	18	365
2022	PC-05	49	25	7	7	12	1	74	19	115
2020	PC	39	33	11	11	6	1	72	16	2365
2020	PC-01	46	23	15	9	8	0	68	17	65
2020	PC-02	38	33	12	10	5	1	72	16	820
2020	PC-03	39	33	10	11	6	1	73	17	955
2020	PC-04	41	33	11	9	5	1	74	14	390
2020	PC-05	40	33	12	11	5	0	72	16	105

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	58	29	5	5	3	1	0	87	8	2540
2024	PC-01	69	15	8	5	3	0	0	84	8	55
2024	PC-02	57	29	5	4	4	1	1	87	8	855
2024	PC-03	57	30	5	5	3	1	0	88	8	1070
2024	PC-04	60	28	4	4	4	0	0	89	7	425
2024	PC-05	58	29	1	8	3	1	0	88	12	105
2022	PC	56	30	5	5	3	1	0	87	8	2335
2022	PC-01	64	25	3	6	1	0	0	90	7	70
2022	PC-02	55	29	6	6	3	1	0	85	9	790
2022	PC-03	57	31	4	4	2	1	1	89	6	965
2022	PC-04	53	34	5	5	3	1	0	87	8	365
2022	PC-05	60	25	5	3	7	0	0	85	10	115
2020	PC	54	32	6	5	3	1	0	87	7	2360
2020	PC-01	61	27	4	1	5	1	0	89	6	65
2020	PC-02	51	33	7	5	2	1	0	85	8	820
2020	PC-03	55	32	6	4	3	0	0	87	7	950
2020	PC-04	57	31	6	5	2	0	0	88	6	385
2020	PC-05	58	26	4	8	3	1	0	86	11	105

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	22	41	14	15	8	1	0	63	23	2540
2024	PC-01	31	42	5	15	4	3	0	75	19	55
2024	PC-02	23	41	14	14	7	1	0	65	21	855
2024	PC-03	21	41	14	14	9	1	0	63	23	1065
2024	PC-04	17	41	14	19	7	1	0	59	26	425
2024	PC-05	22	40	13	13	12	0	0	62	25	110
2022	PC	26	43	13	10	6	2	0	71	15	2335
2022	PC-01	34	43	7	4	2	9	0	85	7	70
2022	PC-02	29	44	12	7	6	1	0	74	13	790
2022	PC-03	25	44	13	11	5	2	0	70	16	965
2022	PC-04	21	41	16	13	6	2	1	65	19	365
2022	PC-05	26	38	14	13	9	1	0	64	22	115
2020	PC	33	40	13	8	4	1	0	74	12	2370
2020	PC-01	41	37	11	6	3	2	0	80	10	65
2020	PC-02	35	41	12	6	4	2	0	77	10	825
2020	PC-03	33	39	14	9	4	1	0	73	13	955
2020	PC-04	30	40	14	11	3	1	0	71	14	390
2020	PC-05	31	38	16	10	4	1	0	70	14	105
2019	PC	22	41	18	12	6	2	0	64	18	2225
2019	PC-01	30	35	21	6	7	2	0	66	13	75
2019	PC-02	25	39	17	12	4	2	0	65	17	750
2019	PC-03	20	42	18	11	6	2	0	64	18	875
2019	PC-04	19	40	20	15	5	1	0	60	20	360
2019	PC-05	17	49	20	8	5	1	0	67	13	110

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	9	49	16	18	7	1	0	59	25	865
2024	PC-02	5	49	17	20	6	2	1	55	27	100
2024	PC-03	9	48	17	18	6	2	1	58	25	310
2024	PC-04	9	50	14	20	6	1	0	60	26	345
2024	PC-05	14	54	15	10	7	0	0	68	17	100
2022	PC	11	49	13	18	6	2	0	62	24	780
2022	PC-02	10	46	15	26	2	1	0	57	28	100
2022	PC-03	12	47	13	19	7	1	0	60	26	265
2022	PC-04	10	51	14	16	6	3	1	63	23	300
2022	PC-05	14	53	11	15	7	1	0	67	22	110
2020	PC	19	51	11	12	4	1	1	72	16	760
2020	PC-03	21	52	14	10	2	1	1	74	12	250
2020	PC-04	20	54	9	12	4	2	0	75	16	310
2020	PC-05	22	45	11	15	6	0	0	67	21	100
2019	PC	14	44	20	12	5	2	3	61	17	690
2019	PC-02	9	41	23	14	7	4	2	53	23	75
2019	PC-03	13	43	23	13	3	3	3	59	17	210
2019	PC-04	14	47	20	10	6	2	2	63	16	280
2019	PC-05	20	43	19	11	3	0	4	66	14	100

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	13	87	2535
2024	PC-01	9	91	55
2024	PC-02	11	89	855
2024	PC-03	14	86	1065
2024	PC-04	14	86	420
2024	PC-05	13	87	105
2022	PC	9	91	2330
2022	PC-01	7	93	70
2022	PC-02	9	91	790
2022	PC-03	9	91	965
2022	PC-04	9	91	365
2022	PC-05	11	89	115
2020	PC	8	92	2365
2020	PC-01	8	92	65
2020	PC-02	7	93	820
2020	PC-03	8	92	955
2020	PC-04	7	93	390
2020	PC-05	9	91	105
2019	PC	11	89	2225
2019	PC-01	7	93	75
2019	PC-02	12	88	745
2019	PC-03	11	89	880
2019	PC-04	10	90	360
2019	PC-05	9	91	110

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	60	40	340
2024	PC-02	53	47	100
2024	PC-03	61	39	155
2024	PC-04	61	39	60
2024	PC-05	87	13	15
2022	PC	55	45	220
2022	PC-02	48	52	75
2022	PC-03	53	47	90
2022	PC-04	62	38	30
2022	PC-05	92	8	15
2020	PC	45	55	180
2020	PC-02	46	54	60
2020	PC-03	42	58	80
2020	PC-04	53	47	25

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	78	22	340
2024	PC-02	79	21	100
2024	PC-03	75	25	155
2024	PC-04	80	20	60
2024	PC-05	78	22	15
2022	PC	76	24	220
2022	PC-02	76	24	75
2022	PC-03	78	22	90
2022	PC-04	65	35	30
2022	PC-05	85	15	15
2020	PC	84	16	180
2020	PC-02	91	9	60
2020	PC-03	79	21	80
2020	PC-04	77	23	25
2019	PC	82	18	240
2019	PC-02	81	19	85
2019	PC-03	87	13	95
2019	PC-04	72	28	35

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	41	32	9	11	5	1	0	75	16	265
2024	PC-02	38	33	11	10	6	2	0	73	16	75
2024	PC-03	47	31	6	12	3	1	0	79	16	115
2024	PC-04	36	32	11	12	5	2	2	70	18	50
2024	PC-05	39	44	0	17	0	0	0	83	17	10
2022	PC	43	39	9	6	3	0	0	82	10	165
2022	PC-02	31	45	16	5	3	0	0	76	9	55
2022	PC-03	54	33	3	5	4	0	0	88	9	70
2022	PC-04	35	56	5	4	0	0	0	91	4	20
2022	PC-05	40	18	8	26	9	0	0	57	35	10
2020	PC	55	35	3	5	1	1	0	91	6	155
2020	PC-02	49	42	3	5	0	0	0	92	5	55
2020	PC-03	58	31	5	5	1	0	0	89	6	65
2020	PC-04	62	33	0	0	5	0	0	95	5	20
2019	PC	61	32	3	3	1	0	0	93	4	195
2019	PC-02	61	30	7	1	1	0	0	90	2	70
2019	PC-03	63	31	1	3	1	0	0	94	5	80
2019	PC-04	58	39	3	0	0	0	0	97	0	25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	40	38	8	6	3	3	2	82	9	2540
2024	PC-01	51	30	2	4	10	0	3	83	15	55
2024	PC-02	38	38	8	7	4	3	2	81	11	855
2024	PC-03	40	39	8	6	2	2	2	83	8	1070
2024	PC-04	39	41	7	7	1	2	3	84	8	420
2024	PC-05	51	34	4	6	3	2	0	86	10	110
2022	PC	44	35	7	5	2	3	3	85	7	2330
2022	PC-01	50	31	6	2	0	10	1	91	2	70
2022	PC-02	43	36	7	6	3	3	3	83	9	790
2022	PC-03	44	36	7	4	2	3	4	86	7	960
2022	PC-04	42	39	6	6	1	3	3	86	7	365
2022	PC-05	55	26	8	4	3	2	3	85	7	115
2020	PC	48	34	7	4	1	3	3	87	6	2370
2020	PC-01	51	22	6	3	3	6	8	85	7	65
2020	PC-02	45	34	8	4	2	4	2	85	7	820
2020	PC-03	47	35	7	3	1	3	4	87	5	960
2020	PC-04	53	35	4	5	0	1	2	90	5	390
2020	PC-05	61	29	5	4	0	1	1	91	4	105

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	24	58	2540
2024	PC-01	39	42	55
2024	PC-02	24	56	855
2024	PC-03	21	61	1070
2024	PC-04	25	62	420
2024	PC-05	29	58	110
2022	PC	23	60	2335
2022	PC-01	39	43	65
2022	PC-02	23	60	790
2022	PC-03	22	61	965
2022	PC-04	23	61	365
2022	PC-05	24	63	115
2020	PC	28	51	2375
2020	PC-01	35	51	65
2020	PC-02	25	54	825
2020	PC-03	30	50	960
2020	PC-04	27	51	390
2020	PC-05	32	46	105

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	42	58	600
2024	PC-01	55	45	20
2024	PC-02	45	55	205
2024	PC-03	43	57	230
2024	PC-04	33	67	105
2024	PC-05	28	72	30
2022	PC	35	65	540
2022	PC-01	34	66	25
2022	PC-02	43	57	185
2022	PC-03	30	70	210
2022	PC-04	29	71	85
2022	PC-05	36	64	25
2020	PC	34	66	670
2020	PC-01	30	70	20
2020	PC-02	38	62	210
2020	PC-03	34	66	290
2020	PC-04	31	69	105
2020	PC-05	21	79	35

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	7	15	13	26	33	2	4	24	62	600
2024	PC-01	30	4	10	17	34	0	5	36	53	20
2024	PC-02	6	19	15	25	29	2	3	27	57	205
2024	PC-03	6	16	12	28	33	1	5	23	64	230
2024	PC-04	2	14	13	26	38	3	4	18	68	105
2024	PC-05	9	0	20	27	38	0	6	9	69	30
2022	PC	8	17	11	23	37	1	4	26	63	540
2022	PC-01	4	17	10	35	28	0	7	23	67	25
2022	PC-02	10	23	10	20	32	1	4	35	55	185
2022	PC-03	7	13	12	24	40	1	3	21	67	210
2022	PC-04	6	11	9	23	47	0	4	17	73	85
2022	PC-05	9	18	10	30	34	0	0	27	64	25
2020	PC	7	18	14	24	32	1	3	27	58	670
2020	PC-01	0	23	5	23	44	0	5	24	70	20
2020	PC-02	6	20	16	22	31	1	3	28	55	210
2020	PC-03	9	15	13	27	32	1	3	25	61	290
2020	PC-04	6	24	17	21	28	0	3	32	51	105
2020	PC-05	3	17	16	15	43	0	6	22	61	35

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	5	14	14	23	40	1	2	20	66	595
2024	PC-01	13	9	10	22	39	6	0	24	65	20
2024	PC-02	5	18	17	23	34	1	3	24	59	205
2024	PC-03	3	15	13	23	42	1	3	19	67	230
2024	PC-04	4	9	11	27	48	1	0	13	76	105
2024	PC-05	2	9	21	18	46	0	3	12	66	30
2022	PC	5	15	12	20	45	1	3	21	67	540
2022	PC-01	4	25	13	24	33	0	0	30	58	25
2022	PC-02	6	20	14	22	35	1	2	26	59	185
2022	PC-03	5	10	10	18	51	1	5	16	73	210
2022	PC-04	4	12	7	15	57	2	4	16	76	80
2022	PC-05	7	10	17	24	43	0	0	17	67	25
2020	PC	4	13	14	22	43	1	3	18	68	670
2020	PC-01	0	24	8	23	44	0	0	24	67	20
2020	PC-02	5	12	14	23	42	0	3	18	68	210
2020	PC-03	5	13	13	22	45	1	2	18	68	290
2020	PC-04	3	13	19	22	39	0	4	16	64	105
2020	PC-05	3	14	9	27	40	3	3	19	71	35

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	43	16	10	4	4	3	20	56	44	2540
2024	PC-01	35	10	9	0	8	4	33	56	44	55
2024	PC-02	44	14	9	4	4	4	22	59	41	855
2024	PC-03	42	18	11	4	4	2	19	54	46	1065
2024	PC-04	48	18	9	3	6	1	16	57	43	420
2024	PC-05	45	24	7	5	3	0	18	54	46	110
2022	PC	46	18	8	4	4	2	17			2330
2022	PC-01	38	12	4	5	7	6	28			70
2022	PC-02	47	16	9	4	2	3	20			790
2022	PC-03	46	21	8	4	4	2	14			965
2022	PC-04	46	23	10	4	5	1	11			365
2022	PC-05	59	16	3	4	2	2	15			115
2020	PC	48	21	11	5	3	1	10			2375
2020	PC-01	45	19	9	3	3	0	21			65
2020	PC-02	49	20	10	4	2	1	14			825
2020	PC-03	48	22	11	5	4	1	8			960
2020	PC-04	51	19	12	5	3	1	9			390
2020	PC-05	48	20	12	5	9	1	5			105
2019	PC	43	22	14	7	6	1	7			2205
2019	PC-01	45	23	13	1	10	0	7			75
2019	PC-02	47	19	13	7	5	1	9			745
2019	PC-03	41	23	15	8	6	1	6			875
2019	PC-04	42	28	11	7	5	1	7			355
2019	PC-05	42	21	15	7	7	0	8			105

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)