Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - OP

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	27	55	3	14	1	82	15	75
2024	OP-01	24	56	3	15	2	80	17	40
2024	OP-02	25	52	4	19	0	77	19	20
2022	OP	34	45	1	16	5	79	20	75
2022	OP-01	41	41	2	8	9	82	16	45
2022	OP-02	31	49	0	20	0	80	20	25
2020	OP	34	50	7	9	1	83	10	65

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	78	8	5	7	1	1	87	8	75
2024	OP-01	67	13	7	8	3	3	82	11	40
2024	OP-02	94	0	3	3	0	0	94	3	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	69	15	5	6	4	84	10	70
2024	OP-01	68	11	8	5	8	79	13	40
2024	OP-02	67	23	4	6	0	89	6	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	29	22	7	36	6	0	1	51	42	75
2024	OP-01	36	22	12	28	2	0	0	58	30	40
2024	OP-02	17	16	4	53	8	0	3	34	62	20
2022	OP	35	40	4	17	4	1	0	75	21	75
2022	OP-01	49	30	2	17	0	2	0	81	18	45
2022	OP-02	20	56	5	7	12	0	0	76	19	25
2020	OP	42	40	9	7	1	0	0	82	9	65
2019	OP	46	29	8	8	9	0	0	75	18	35
2019	OP-01	45	36	9	0	9	0	0	82	9	10
2019	OP-02	41	23	4	19	13	0	0	64	32	20

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	27	56	5	9	2	83	11	70
2024	OP-01	21	64	5	8	2	84	11	40
2024	OP-02	32	44	8	13	4	75	17	20
2022	OP	30	50	9	9	1	81	10	75
2022	OP-01	40	38	8	11	3	78	14	45
2022	OP-02	28	59	10	3	0	87	3	25
2020	OP	35	45	10	7	3	80	10	65
2019	OP	29	39	19	13	0	68	13	35
2019	OP-01	9	45	27	18	0	55	18	10
2019	OP-02	45	33	9	13	0	78	13	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	41	36	9	12	2	76	14	75
2024	OP-01	48	31	4	15	2	79	17	40
2024	OP-02	32	37	14	14	4	69	17	20
2022	OP	38	43	6	12	0	82	12	75
2022	OP-01	54	31	5	10	0	85	10	40
2022	OP-02	26	52	7	15	0	77	15	25
2020	OP	47	43	5	4	1	90	5	65
2019	OP	40	56	0	2	2	96	4	35
2019	OP-01	36	64	0	0	0	100	0	10
2019	OP-02	37	55	0	4	4	91	9	20

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	36	35	13	8	7	72	15	75
2024	OP-01	41	37	12	5	7	77	11	40
2024	OP-02	34	28	18	10	10	62	20	20
2022	OP	36	31	15	13	5	67	18	75
2022	OP-01	37	37	8	15	3	74	18	45
2022	OP-02	47	11	29	7	7	58	13	25
2020	OP	45	32	10	6	7	77	13	65
2020	OP-01	47	30	17	3	3	76	6	30
2019	OP	52	29	13	6	0	81	6	35
2019	OP-01	36	36	18	9	0	73	9	10
2019	OP-02	64	23	9	4	0	87	4	20

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	32	48	12	6	2	80	8	75
2024	OP-01	32	50	7	9	2	82	12	40
2024	OP-02	29	54	11	3	4	83	7	20
2022	OP	46	35	10	8	1	81	9	75
2022	OP-01	58	31	4	5	2	89	7	45
2022	OP-02	40	42	7	11	0	82	11	25
2020	OP	47	46	2	3	3	92	6	65
2020	OP-02	42	55	0	0	3	97	3	30
2019	OP	38	51	4	6	2	89	8	35
2019	OP-01	9	82	9	0	0	91	0	10
2019	OP-02	57	35	0	4	4	91	9	20

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	19	40	12	16	12	60	28	75
2024	OP-01	21	35	9	24	12	55	36	40
2024	OP-02	10	47	19	13	11	57	24	20
2022	OP	22	41	21	10	6	63	16	75
2022	OP-01	23	47	14	13	4	70	17	45
2022	OP-02	32	21	34	10	3	53	13	25
2020	OP	22	48	17	9	4	70	13	65
2019	OP	22	49	15	11	2	72	13	35
2019	OP-01	0	45	27	27	0	45	27	10
2019	OP-02	46	42	8	0	4	88	4	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	41	46	6	7	0	87	7	75
2024	OP-01	47	41	5	8	0	88	8	40
2024	OP-02	33	47	11	9	0	81	9	20
2022	OP	40	45	8	6	1	85	7	75
2022	OP-01	57	36	4	2	2	93	4	45
2022	OP-02	18	67	8	7	0	85	7	25
2020	OP	39	49	8	1	3	88	4	65
2019	OP	38	49	9	4	0	87	4	35
2019	OP-01	45	45	9	0	0	91	0	10
2019	OP-02	23	68	9	0	0	91	0	20

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	46	42	9	3	1	0	87	4	75
2024	OP-01	44	41	7	6	2	0	85	8	40
2024	OP-02	46	43	11	0	0	0	89	0	20
2022	OP	55	35	3	4	0	3	93	4	75
2022	OP-01	65	28	6	2	0	0	92	2	45
2022	OP-02	47	50	0	3	0	0	97	3	25
2020	OP	51	37	12	0	0	0	88	0	65
2019	OP	54	44	2	0	0	0	98	0	35
2019	OP-01	45	55	0	0	0	0	100	0	10
2019	OP-02	60	36	4	0	0	0	96	0	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	30	39	9	17	4	0	70	21	75
2024	OP-01	34	31	14	17	5	0	65	22	40
2024	OP-02	30	39	8	20	4	0	69	24	20
2022	OP	29	36	17	13	2	3	67	16	75
2022	OP-01	34	40	14	8	4	0	74	12	45
2022	OP-02	31	33	11	25	0	0	64	25	25
2020	OP	41	40	11	3	4	0	81	8	65
2020	OP-01	23	47	20	6	3	0	70	10	30
2019	OP	37	48	9	6	0	0	85	6	35
2019	OP-01	9	64	18	9	0	0	73	9	10
2019	OP-02	55	36	4	4	0	0	91	4	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	54	37	5	5	91	5	75
2024	OP-01	58	28	4	10	86	10	40
2024	OP-02	44	52	4	0	96	0	20
2022	OP	59	32	5	4	91	4	75
2022	OP-01	69	23	4	4	93	4	45
2022	OP-02	65	35	0	0	100	0	25
2020	OP	65	27	8	0	92	0	65
2019	OP	62	35	4	0	96	0	35
2019	OP-01	55	36	9	0	91	0	10
2019	OP-02	73	27	0	0	100	0	20

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	25	40	16	14	5	0	65	19	75
2024	OP-01	22	29	20	24	5	0	51	29	40
2024	OP-02	23	46	17	7	7	0	69	14	20
2022	OP	21	46	10	16	4	3	69	20	75
2022	OP-01	25	42	12	14	7	0	67	21	45
2022	OP-02	20	58	7	14	0	0	79	14	25
2020	OP	38	36	9	11	6	0	74	17	65
2020	OP-02	33	45	10	9	3	0	78	12	30
2019	OP	32	38	13	15	2	0	70	17	35
2019	OP-01	18	36	18	27	0	0	55	27	10
2019	OP-02	55	32	0	9	4	0	87	13	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	31	33	22	9	6	0	63	15	75
2024	OP-01	26	31	28	5	9	0	57	15	40
2024	OP-02	34	35	15	12	4	0	69	15	20
2022	OP	32	32	20	9	3	3	66	13	75
2022	OP-01	33	25	27	12	3	0	58	15	45
2022	OP-02	36	45	8	8	3	0	82	11	25
2020	OP	33	42	12	6	8	0	75	14	65
2019	OP	35	37	8	21	0	0	72	21	35
2019	OP-01	18	36	9	36	0	0	55	36	10
2019	OP-02	58	33	4	4	0	0	91	4	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	31	44	13	9	2	0	75	11	75
2024	OP-01	27	49	13	9	2	0	75	12	40
2024	OP-02	34	47	8	8	3	0	82	11	20
2022	OP	35	36	14	9	2	3	74	11	75
2022	OP-01	39	35	13	10	3	0	74	13	45
2022	OP-02	40	38	19	3	0	0	78	3	25
2020	OP	32	53	6	5	4	0	85	9	65
2020	OP-01	30	57	6	4	3	0	87	7	30
2019	OP	44	39	6	9	2	0	83	11	35
2019	OP-01	27	64	9	0	0	0	91	0	10
2019	OP-02	54	24	4	13	4	0	78	17	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	42	46	7	5	1	0	88	6	75
2024	OP-01	39	47	4	7	2	0	87	9	40
2024	OP-02	37	50	10	4	0	0	87	4	20
2022	OP	45	42	6	5	1	1	88	6	75
2022	OP-01	53	38	4	2	2	2	93	4	45
2022	OP-02	45	38	11	7	0	0	83	7	25
2020	OP	53	37	8	1	0	0	91	1	65
2019	OP	49	43	6	2	0	0	92	2	35
2019	OP-01	18	73	9	0	0	0	91	0	10
2019	OP-02	61	30	4	4	0	0	91	4	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	40	25	21	6	8	0	0	65	14	75
2024	OP-01	37	23	19	12	9	0	0	60	21	40
2024	OP-02	37	24	29	0	10	0	0	61	10	20
2022	OP	26	31	18	14	6	1	3	59	22	75
2022	OP-01	26	25	22	15	8	2	2	53	24	45
2022	OP-02	26	36	16	11	3	0	8	67	15	25
2020	OP	35	44	9	8	3	0	0	80	11	65
2020	OP-01	40	53	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	OP	42	30	22	4	2	0	0	72	6	35
2019	OP-01	45	55	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	OP-02	41	17	29	9	4	0	0	58	13	20

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	7	29	26	23	10	4	35	38	75
2024	OP-01	4	23	30	20	18	5	40	28	40
2024	OP-02	7	48	14	22	5	4	27	58	20
2022	OP	7	26	32	19	13	2	33	34	75
2022	OP-01	10	23	23	22	19	3	42	34	45
2022	OP-02	0	29	48	13	10	0	23	29	25
2020	OP	5	11	32	36	16	0	52	16	65
2020	OP-01	0	6	31	40	23	0	63	6	30
2019	OP	4	16	30	34	17	0	50	19	35
2019	OP-01	0	9	18	64	9	0	73	9	10
2019	OP-02	0	23	48	17	12	0	29	23	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	19	20	30	19	9	1	1	29	40	75
2024	OP-01	12	22	34	15	13	2	0	29	35	40
2024	OP-02	29	23	24	20	0	0	4	21	54	20
2022	OP	11	12	43	19	12	0	2	32	24	75
2022	OP-01	10	16	38	16	16	0	5	34	26	45
2022	OP-02	12	6	58	15	10	0	0	25	17	25
2020	OP	17	18	30	19	13	3	0	32	37	65
2019	OP	0	23	45	30	2	0	0	32	23	35
2019	OP-01	0	18	36	45	0	0	0	45	18	10
2019	OP-02	0	32	47	17	4	0	0	21	32	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	0	7	35	26	28	0	4	57	7	75
2024	OP-01	0	5	43	14	36	0	3	51	5	40
2024	OP-02	0	7	28	36	22	0	7	63	7	20
2022	OP	6	6	25	35	25	0	3	62	13	75
2022	OP-01	6	4	25	31	29	0	6	63	11	45
2022	OP-02	0	14	15	40	31	0	0	71	14	25
2020	OP	2	10	21	37	29	1	0	67	12	65
2019	OP	0	4	18	51	28	0	0	79	4	35
2019	OP-01	0	0	18	64	18	0	0	82	0	10
2019	OP-02	0	9	19	43	29	0	0	73	9	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	20	19	25	18	17	0	0	36	39	75
2024	OP-01	25	31	15	16	13	0	0	29	56	40
2024	OP-02	17	7	34	20	22	0	0	42	24	20
2022	OP	24	22	27	12	12	0	2	25	47	75
2022	OP-01	28	17	22	10	18	0	3	30	47	45
2022	OP-02	16	40	26	10	8	0	0	19	56	25
2020	OP	6	21	34	23	15	1	0	38	27	65
2019	OP	8	14	27	38	13	0	0	52	21	35
2019	OP-01	9	9	27	55	0	0	0	55	18	10
2019	OP-02	9	10	32	36	14	0	0	49	19	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	5	26	20	27	22	0	0	49	31	75
2024	OP-01	0	27	24	26	22	0	0	48	27	40
2024	OP-02	14	22	19	18	26	0	0	44	37	20
2022	OP	15	22	26	18	16	0	3	35	38	75
2022	OP-01	11	20	30	15	21	0	3	37	32	40
2022	OP-02	18	32	15	14	16	0	6	31	53	25
2020	OP	5	10	22	32	30	1	0	64	14	65
2020	OP-01	4	10	17	29	40	0	0	69	14	30
2019	OP	0	18	22	34	26	0	0	60	18	35
2019	OP-01	0	18	27	36	18	0	0	55	18	10
2019	OP-02	0	24	20	30	26	0	0	56	24	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	19	23	35	10	8	1	3	19	44	75
2024	OP-01	14	24	36	10	13	2	0	23	39	40
2024	OP-02	33	25	30	0	4	0	8	4	63	20
2022	OP	10	30	31	18	6	0	5	25	42	75
2022	OP-01	14	29	27	18	12	0	0	30	43	45
2022	OP-02	3	24	47	21	0	0	4	22	29	25
2020	OP	12	15	31	23	17	1	0	41	27	65
2019	OP	4	23	14	33	26	0	0	59	27	35
2019	OP-01	0	27	9	36	27	0	0	64	27	10
2019	OP-02	9	27	24	23	16	0	0	39	36	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	8	17	40	27	6	3	34	25	75
2024	OP-01	8	23	43	23	3	0	26	31	40
2024	OP-02	10	13	28	29	12	8	45	25	20
2022	OP	9	20	34	21	12	3	35	30	75
2022	OP-01	14	24	31	19	12	0	31	38	45
2022	OP-02	0	14	45	27	14	0	40	14	25
2020	OP	2	14	43	32	9	1	41	16	65
2019	OP	6	8	39	24	22	0	47	14	35
2019	OP-01	0	0	36	36	27	0	64	0	10
2019	OP-02	4	19	43	17	16	0	34	23	20

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	14	35	16	15	13	4	3	52	31	70
2024	OP-01	16	39	16	14	7	5	2	60	23	40
2024	OP-02	4	39	10	18	22	4	5	47	43	20
2022	OP	15	30	16	20	9	5	5	50	33	75
2022	OP-01	23	28	10	23	8	8	0	55	35	45
2022	OP-02	10	35	18	18	4	0	15	53	27	25
2020	OP	23	34	20	4	7	8	4	65	13	65
2019	OP	24	35	17	17	2	4	2	62	20	35
2019	OP-01	18	27	18	27	0	9	0	50	30	10
2019	OP-02	37	37	13	4	4	0	4	77	9	20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	28	36	9	17	11	0	63	28	70
2024	OP-01	37	26	10	17	9	0	64	26	40
2024	OP-02	15	47	10	16	12	0	62	28	20
2022	OP	42	35	4	13	6	0	77	19	75
2022	OP-01	54	29	4	12	0	0	83	12	45
2022	OP-02	36	36	0	21	8	0	71	29	25
2020	OP	45	32	16	2	6	0	76	7	65
2019	OP	27	46	17	6	0	4	76	6	35
2019	OP-01	9	55	27	0	0	9	70	0	10
2019	OP-02	50	32	14	5	0	0	82	5	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	40	42	11	5	2	82	7	70
2024	OP-01	47	41	7	5	0	88	5	40
2024	OP-02	29	51	11	9	0	80	9	20
2022	OP	50	31	7	5	8	80	13	75
2022	OP-01	59	28	7	3	3	87	6	45
2022	OP-02	48	28	10	10	4	76	14	25
2020	OP	63	26	3	4	4	89	8	65
2020	OP-02	59	22	6	9	3	81	12	30
2019	OP	37	51	6	6	0	89	6	35
2019	OP-01	27	64	9	0	0	91	0	10
2019	OP-02	51	32	4	13	0	83	13	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	32	42	14	7	2	3	76	9	70
2024	OP-01	37	46	9	5	0	3	85	5	40
2024	OP-02	26	38	18	13	0	5	68	13	20
2022	OP	46	31	14	2	3	3	80	6	75
2022	OP-01	50	35	13	3	0	0	85	3	45
2022	OP-02	49	26	18	3	4	0	75	7	25
2020	OP	50	41	5	1	3	0	91	4	65
2019	OP	36	53	6	6	0	0	89	6	35
2019	OP-01	18	73	9	0	0	0	91	0	10
2019	OP-02	52	39	4	4	0	0	91	4	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	38	39	15	1	4	1	1	80	5	75
2024	OP-01	36	43	14	2	2	0	2	81	5	40
2024	OP-02	43	40	10	0	3	4	0	86	3	20
2022	OP	42	34	2	5	7	6	4	84	13	75
2022	OP-01	54	28	2	2	0	9	5	96	2	45
2022	OP-02	30	48	3	12	0	3	3	83	13	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	43	37	12	3	3	2	0	81	6	75
2024	OP-01	41	41	9	7	0	2	0	83	7	40
2024	OP-02	43	35	15	0	3	4	0	81	3	20
2022	OP	42	31	3	7	7	6	4	81	15	75
2022	OP-01	59	23	2	2	0	9	5	96	2	45
2022	OP-02	23	48	6	15	0	3	3	77	17	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	28	42	14	7	6	0	2	72	13	70
2024	OP-01	38	36	12	5	8	0	0	75	13	40
2024	OP-02	20	48	16	12	0	0	5	71	13	20
2022	OP	50	27	11	1	4	3	3	82	5	75
2022	OP-01	54	22	16	0	2	6	0	80	2	40
2022	OP-02	49	43	4	3	0	0	0	92	3	25
2020	OP	50	28	14	5	1	0	2	79	6	65
2019	OP	42	32	17	0	6	0	4	77	6	35
2019	OP-01	18	45	27	0	0	0	9	70	0	10
2019	OP-02	65	17	13	0	4	0	0	83	4	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	34	32	14	10	8	1	67	19	75
2024	OP-01	40	27	16	7	11	0	67	17	40
2024	OP-02	21	39	9	20	7	4	62	28	20
2022	OP	36	39	10	7	6	1	76	14	75
2022	OP-01	39	43	6	7	4	0	82	12	45
2022	OP-02	36	44	4	10	7	0	80	16	25
2020	OP	47	29	9	11	4	0	76	15	65
2020	OP-01	53	17	13	16	0	0	70	16	30
2019	OP	44	27	10	18	2	0	71	20	35
2019	OP-01	27	36	18	18	0	0	64	18	10
2019	OP-02	68	9	4	14	4	0	77	19	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	42	30	13	8	4	3	1	74	12	75
2024	OP-01	38	33	15	7	5	0	2	72	12	40
2024	OP-02	41	23	13	12	4	8	0	69	17	20
2022	OP	56	19	12	6	7	0	0	75	13	75
2022	OP-01	57	22	9	5	6	0	0	79	12	45
2022	OP-02	63	13	12	6	7	0	0	76	12	25
2020	OP	54	22	12	3	4	4	2	80	8	65

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	35	48	8	5	5	0	83	10	75
2024	OP-01	40	41	7	7	5	0	81	12	40
2024	OP-02	27	52	11	3	7	0	78	10	20
2022	OP	43	30	12	8	5	2	74	13	75
2022	OP-01	52	26	7	11	4	0	78	14	45
2022	OP-02	39	33	12	7	3	5	76	11	25
2020	OP	47	34	11	4	3	1	82	7	65
2019	OP	41	32	13	10	2	2	75	12	35
2019	OP-01	27	45	18	9	0	0	73	9	10
2019	OP-02	52	21	14	5	5	5	76	10	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	46	33	7	5	4	0	4	82	10	75
2024	OP-01	57	24	8	5	6	0	0	81	11	40
2024	OP-02	29	46	10	7	4	0	4	78	11	20
2022	OP	41	27	8	11	10	2	1	71	21	75
2022	OP-01	43	26	9	13	7	0	3	71	20	45
2022	OP-02	52	18	6	7	12	5	0	74	20	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	44	28	19	6	4	0	72	10	75
2024	OP-01	50	19	23	3	5	0	69	8	40
2024	OP-02	30	35	20	12	4	0	64	15	20
2022	OP	43	33	13	5	4	2	78	9	75
2022	OP-01	48	35	10	5	2	0	83	7	45
2022	OP-02	43	25	21	3	3	5	71	7	25
2020	OP	50	29	12	5	4	0	79	8	65
2020	OP-01	53	27	16	4	0	0	80	4	30
2019	OP	47	41	9	2	0	0	89	2	35
2019	OP-01	27	64	9	0	0	0	91	0	10
2019	OP-02	65	17	13	4	0	0	83	4	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	84	10	2	3	0	1	95	3	75
2024	OP-01	90	3	2	3	0	3	95	3	40
2024	OP-02	85	12	3	0	0	0	97	0	20
2022	OP	79	14	3	1	2	1	94	3	75
2022	OP-01	83	14	3	0	0	0	97	0	45
2022	OP-02	82	10	4	5	0	0	91	5	25
2019	OP	89	0	0	0	2	9	98	2	35
2019	OP-01	82	0	0	0	0	18	100	0	10
2019	OP-02	96	0	0	0	4	0	96	4	20

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	22	31	19	11	12	4	1	56	24	75
2024	OP-01	21	31	19	18	7	5	0	55	26	40
2024	OP-02	11	32	25	7	17	4	4	47	26	20
2022	OP	33	28	20	11	4	3	0	63	16	75
2022	OP-01	40	30	15	4	7	4	0	73	11	45
2022	OP-02	35	26	13	23	3	0	0	61	26	25
2020	OP	48	31	13	2	4	1	2	81	6	65
2019	OP	40	26	11	11	4	7	0	72	16	35
2019	OP-01	9	36	18	9	9	18	0	56	22	10
2019	OP-02	61	22	9	9	0	0	0	83	9	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	17	34	29	9	10	0	1	51	20	75
2024	OP-01	13	36	24	17	9	0	0	50	26	40
2024	OP-02	9	27	46	3	11	0	4	37	15	20
2022	OP	29	30	19	15	8	0	0	59	22	75
2022	OP-01	30	37	16	6	10	0	0	68	16	45
2022	OP-02	34	29	18	12	7	0	0	63	19	25
2020	OP	45	30	14	6	4	0	2	76	10	65
2019	OP	32	30	15	10	10	4	0	64	20	35
2019	OP-01	9	27	27	9	18	9	0	40	30	10
2019	OP-02	43	38	9	5	5	0	0	82	9	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	11	27	26	17	14	3	1	40	33	75
2024	OP-01	11	22	24	24	12	7	0	35	39	40
2024	OP-02	9	23	32	14	18	0	4	33	33	20
2022	OP	17	32	16	21	7	8	0	53	30	75
2022	OP-01	20	33	16	17	7	6	0	56	26	45
2022	OP-02	19	36	20	3	8	14	0	63	14	25
2020	OP	25	41	18	6	4	5	2	70	11	65
2019	OP	34	18	21	13	4	11	0	58	19	35
2019	OP-01	9	9	36	9	9	27	0	25	25	10
2019	OP-02	47	27	13	13	0	0	0	74	13	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	16	26	18	24	15	0	1	42	40	75
2024	OP-01	14	28	14	29	14	0	0	42	44	40
2024	OP-02	13	23	19	23	18	0	4	37	43	20
2022	OP	10	30	18	26	11	3	1	42	39	75
2022	OP-01	17	26	10	27	14	3	3	46	43	45
2022	OP-02	0	43	30	16	7	4	0	45	24	25
2020	OP	23	40	11	21	4	0	2	64	25	65
2019	OP	20	33	11	24	8	4	0	55	33	35
2019	OP-01	9	18	18	36	9	9	0	30	50	10
2019	OP-02	24	46	9	13	9	0	0	70	22	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	28	25	14	3	9	16	5	67	15	75
2024	OP-01	42	27	15	2	6	8	0	75	9	40
2024	OP-02	7	22	14	4	12	33	7	49	28	20
2022	OP	32	14	9	13	10	18	5	60	29	75
2022	OP-01	44	16	11	13	6	10	0	67	21	45
2022	OP-02	23	6	3	12	13	28	15	51	44	25
2020	OP	30	22	9	7	8	17	7	69	19	65
2019	OP	32	16	6	11	11	9	15	63	30	35
2019	OP-01	27	27	9	9	9	9	9	67	22	10
2019	OP-02	39	10	4	4	9	8	26	74	20	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	22	50	19	4	2	2	74	6	75
2024	OP-01	29	43	16	3	5	5	75	8	40
2024	OP-02	11	62	28	0	0	0	72	0	20
2022	OP	22	43	21	9	3	1	66	12	75
2022	OP-01	23	47	16	11	2	0	71	13	45
2022	OP-02	29	47	16	4	0	4	79	4	25
2020	OP	34	45	13	4	4	0	79	8	65
2019	OP	30	49	13	4	4	0	79	8	35
2019	OP-01	0	73	27	0	0	0	73	0	10
2019	OP-02	61	26	4	9	0	0	87	9	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	8	24	31	23	7	6	35	32	75
2024	OP-01	8	32	21	26	3	10	45	32	40
2024	OP-02	5	17	42	21	12	4	22	34	20
2022	OP	6	31	25	25	13	1	37	38	75
2022	OP-01	8	29	17	33	11	3	38	45	40
2022	OP-02	3	45	35	6	12	0	48	17	25
2020	OP	10	50	17	14	7	2	62	21	65
2020	OP-02	4	59	9	15	12	0	63	28	30
2019	OP	11	36	31	19	4	0	47	23	35
2019	OP-01	0	27	55	18	0	0	27	18	10
2019	OP-02	16	47	10	17	9	0	64	26	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	29	43	13	10	6	0	0	71	16	75
2024	OP-01	31	40	14	10	5	0	0	71	15	40
2024	OP-02	20	48	13	14	4	0	0	69	18	20
2022	OP	27	43	13	10	6	0	2	71	16	75
2022	OP-01	30	38	17	4	7	0	3	70	12	45
2022	OP-02	29	54	8	3	6	0	0	84	9	25
2020	OP	40	32	16	6	1	3	2	75	8	65
2019	OP	44	24	23	7	2	0	0	68	9	35
2019	OP-01	9	45	36	9	0	0	0	55	9	10
2019	OP-02	78	13	9	0	0	0	0	91	0	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	23	36	26	10	3	3	60	13	75
2024	OP-01	33	31	26	5	2	2	66	8	40
2024	OP-02	9	34	34	20	0	4	44	21	20
2022	OP	22	42	20	15	2	0	64	16	75
2022	OP-01	30	43	16	8	3	0	73	11	45
2022	OP-02	9	50	25	16	0	0	59	16	25
2020	OP	40	35	18	4	3	0	75	7	65
2019	OP	35	34	23	8	0	0	69	8	35
2019	OP-01	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2019	OP-02	51	40	9	0	0	0	91	0	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	14	33	10	24	13	7	1	50	40	75
2024	OP-01	24	25	10	27	4	7	2	54	35	40
2024	OP-02	5	32	11	20	24	9	0	41	48	20
2022	OP	19	24	15	26	10	6	0	46	38	75
2022	OP-01	25	27	12	20	11	5	0	54	33	45
2022	OP-02	14	19	22	29	11	4	0	35	42	25
2020	OP	24	36	12	15	6	5	2	64	22	65
2020	OP-01	20	34	13	17	6	6	3	60	26	30
2019	OP	20	30	19	13	6	13	0	57	21	35
2019	OP-01	9	18	18	27	9	18	0	33	44	10
2019	OP-02	32	35	13	4	4	11	0	75	10	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	18	35	22	12	13	0	53	25	75
2024	OP-01	11	28	30	17	14	0	40	31	40
2024	OP-02	26	33	18	11	12	0	59	23	20
2022	OP	19	36	16	12	15	1	56	28	75
2022	OP-01	19	34	18	7	20	2	54	28	45
2022	OP-02	26	36	6	19	12	0	63	31	25
2020	OP	22	37	19	9	9	3	61	19	65
2019	OP	20	20	24	23	9	4	41	33	35
2019	OP-01	0	0	36	36	18	9	0	60	10
2019	OP-02	41	24	22	9	4	0	65	13	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	53	27	9	3	3	0	4	55	45	75
2024	OP-01	51	20	12	5	4	0	8	56	44	40
2024	OP-02	51	38	4	3	4	0	0	51	49	20
2022	OP	56	26	7	6	1	2	2			75
2022	OP-01	51	35	8	2	0	0	5			45
2022	OP-02	63	20	9	5	3	0	0			25
2020	OP	44	33	10	5	1	2	6			65
2019	OP	32	50	2	0	4	0	12			35
2019	OP-01	18	55	0	0	9	0	18			10
2019	OP-02	40	46	4	0	0	0	10			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	53	11	6	5	5	1	17	66	34	75
2024	OP-01	49	13	7	5	7	0	19	60	40	40
2024	OP-02	64	8	0	7	0	4	17	80	20	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	66	12	5	4	5	1	6	72	28	75
2024	OP-01	64	15	3	2	7	0	10	71	29	40
2024	OP-02	69	12	6	9	0	4	0	72	28	20
2022	OP	76	5	6	2	4	2	5			75
2022	OP-01	86	5	0	0	2	0	7			45
2022	OP-02	80	7	8	0	0	0	5			25
2020	OP	80	8	1	0	1	3	6			65
2019	OP	81	9	0	0	0	4	6			35
2019	OP-01	64	18	0	0	0	9	9			10
2019	OP-02	91	4	0	0	0	0	4			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	79	3	4	1	3	10	90	10	75
2024	OP-01	73	7	5	2	3	11	84	16	40
2024	OP-02	86	0	0	0	4	10	100	0	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	70	10	2	4	1	2	11	80	20	75
2024	OP-01	69	14	5	0	0	0	13	79	21	40
2024	OP-02	71	4	0	7	4	4	11	83	17	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	9	17	11	22	32	3	7	29	59	75
2024	OP-01	3	0	14	17	49	2	14	3	80	40
2024	OP-02	12	27	4	36	17	4	0	41	55	20
2022	OP	12	24	7	17	27	2	11	42	50	75
2022	OP-01	7	20	5	17	33	3	15	33	61	45
2022	OP-02	14	41	10	14	21	0	0	55	35	25
2020	OP	6	18	19	14	28	8	6	28	50	65
2019	OP	17	13	14	23	24	6	4	33	52	35
2019	OP-01	0	0	0	36	45	9	9	0	100	10
2019	OP-02	38	22	23	9	4	4	0	62	14	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	14	38	17	17	8	7	0	56	26	75
2024	OP-01	11	36	12	23	7	10	0	53	34	40
2024	OP-02	9	43	21	15	7	5	0	54	23	20
2022	OP	13	41	21	17	5	0	3	55	23	75
2022	OP-01	12	40	28	12	8	0	0	51	20	45
2022	OP-02	18	50	18	13	0	0	0	68	13	25
2020	OP	18	49	14	4	6	8	0	73	12	65
2019	OP	19	34	21	17	2	7	0	57	20	35
2019	OP-01	0	36	27	18	0	18	0	44	22	10
2019	OP-02	42	27	22	4	4	0	0	70	9	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	18	43	14	15	4	5	65	21	75
2024	OP-01	26	37	12	14	2	8	69	18	40
2024	OP-02	5	47	18	23	4	4	53	28	20
2022	OP	34	40	11	9	3	3	77	12	75
2022	OP-01	30	44	10	10	5	0	75	15	45
2022	OP-02	44	41	12	3	0	0	85	3	25
2020	OP	35	38	16	6	1	5	76	7	65
2019	OP	35	54	6	2	0	4	92	2	35
2019	OP-01	18	73	0	0	0	9	100	0	10
2019	OP-02	63	20	13	4	0	0	83	4	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	17	40	22	11	4	5	60	16	75
2024	OP-01	28	31	24	6	2	8	65	10	40
2024	OP-02	0	53	18	20	4	4	56	26	20
2022	OP	22	39	18	7	0	14	71	8	75
2022	OP-01	34	28	23	8	0	7	67	9	45
2022	OP-02	8	51	17	3	0	21	74	4	25
2020	OP	50	21	16	4	1	8	77	6	65
2020	OP-01	54	13	23	3	0	6	72	3	30
2019	OP	44	45	4	0	0	8	96	0	35
2019	OP-01	18	73	0	0	0	9	100	0	10
2019	OP-02	74	9	9	0	0	9	90	0	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	18	24	22	9	11	17	50	23	70
2024	OP-01	28	23	11	10	5	23	66	19	40
2024	OP-02	9	26	37	10	4	14	41	16	20
2022	OP	24	26	22	7	3	17	60	13	75
2022	OP-01	31	23	20	5	7	15	63	14	45
2022	OP-02	16	31	32	7	0	14	55	8	25
2020	OP	32	33	17	4	3	11	73	8	65
2020	OP-02	29	37	15	6	3	10	73	10	30

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	32	45	6	7	4	2	5	82	11	75
2024	OP-01	40	38	5	7	2	0	7	84	11	40
2024	OP-02	23	56	6	8	3	0	4	83	11	20
2022	OP	43	33	6	6	5	4	2	81	12	75
2022	OP-01	54	29	6	5	0	2	4	88	5	45
2022	OP-02	27	49	8	6	0	9	0	84	7	25
2020	OP	48	33	7	3	3	5	3	87	6	65

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	3	2	18	5	43	4	25	67	7	75
2024	OP-01	2	2	10	8	49	2	26	79	7	40
2024	OP-02	0	3	28	3	30	4	32	51	5	20
2022	OP	5	0	7	12	51	7	19	84	6	75
2022	OP-01	0	0	6	12	60	4	18	92	0	45
2022	OP-02	9	0	12	8	49	4	17	73	11	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	3	15	31	3	4	39	5	32	12	75
2024	OP-01	5	21	22	3	0	39	10	51	6	40
2024	OP-02	0	8	42	3	0	47	0	15	6	20
2022	OP	4	17	25	6	2	40	5	40	15	75
2022	OP-01	7	13	21	8	0	41	10	39	17	45
2022	OP-02	0	20	31	0	0	48	0	39	0	25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	37	42	13	7	2	0	79	9	75
2024	OP-01	45	40	11	5	0	0	84	5	40
2024	OP-02	25	45	18	12	0	0	70	12	20
2022	OP	43	40	15	3	0	0	82	3	75
2022	OP-01	55	33	8	4	0	0	88	4	45
2022	OP-02	36	49	12	3	0	0	85	3	25
2020	OP	61	24	10	0	3	2	87	3	65
2019	OP	53	39	2	6	0	0	92	6	35
2019	OP-01	27	64	0	9	0	0	91	9	10
2019	OP-02	70	22	4	4	0	0	91	4	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	27	40	17	10	5	0	67	16	75
2024	OP-01	26	47	18	4	4	0	73	9	40
2024	OP-02	12	45	20	14	9	0	57	23	20
2022	OP	35	35	17	11	2	0	70	13	75
2022	OP-01	48	34	11	7	0	0	83	7	45
2022	OP-02	18	42	19	14	7	0	60	20	25
2020	OP	40	35	18	3	4	2	76	7	65
2019	OP	40	43	15	2	0	0	83	2	35
2019	OP-01	18	64	18	0	0	0	82	0	10
2019	OP-02	45	33	17	4	0	0	78	4	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	28	34	23	13	1	62	14	75
2024	OP-01	31	35	20	14	0	66	14	40
2024	OP-02	12	40	32	12	4	53	16	20
2022	OP	27	42	18	8	4	69	12	75
2022	OP-01	33	41	14	8	4	74	12	45
2022	OP-02	19	47	18	10	7	65	16	25
2020	OP	35	46	12	3	4	81	7	65
2019	OP	37	42	17	2	2	79	4	35
2019	OP-01	0	73	27	0	0	73	0	10
2019	OP-02	55	23	13	4	4	78	9	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	29	28	21	6	12	2	3	59	19	75
2024	OP-01	25	31	23	4	9	5	3	61	14	40
2024	OP-02	20	26	26	7	16	0	4	49	24	20
2022	OP	27	19	31	10	8	2	3	49	19	75
2022	OP-01	30	26	22	8	5	3	7	61	14	45
2022	OP-02	21	15	38	18	8	0	0	36	26	25
2020	OP	37	30	14	9	4	3	3	71	14	65
2020	OP-01	34	33	17	3	3	3	6	74	7	30
2019	OP	43	27	17	9	4	0	0	70	13	35
2019	OP-01	9	45	27	18	0	0	0	55	18	10
2019	OP-02	55	19	13	4	9	0	0	74	13	20

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	24	59	17	75
2024	OP-01	20	63	17	40
2024	OP-02	27	60	14	20
2022	OP	19	61	21	75
2022	OP-01	17	69	14	45
2022	OP-02	22	50	28	25
2020	OP	11	66	23	65
2019	OP	12	66	23	35
2019	OP-01	9	64	27	10
2019	OP-02	10	64	26	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	59	6	27	4	4	0	15
2022	OP	20	19	27	5	20	9	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	17	83	75
2024	OP-01	16	84	40
2024	OP-02	20	80	20
2022	OP	13	87	75

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	67	33	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	60	40	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	0	100	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	35	65	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	53	47	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	55	45	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	41	59	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	61	39	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	60	40	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	0	100	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	59	41	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	59	41	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	12	10	18	16	14	21	8	31	43	75
2024	OP-01	18	13	17	6	10	23	14	49	25	40
2022	OP	8	20	17	9	4	39	3	47	23	75
2020	OP	11	23	21	5	4	30	6	54	13	65
2019	OP	27	25	19	10	4	16	0	61	16	35
2019	OP-01	9	27	27	9	9	18	0	44	22	10
2019	OP-02	44	10	13	14	0	19	0	66	18	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	19	31	28	8	7	4	3	53	16	75
2024	OP-01	26	32	20	8	5	5	5	63	14	40
2022	OP	20	36	18	12	4	10	0	62	18	75
2022	OP-01	26	36	13	10	4	11	0	70	16	45
2020	OP	29	38	14	11	4	3	2	71	15	65
2019	OP	39	34	18	4	4	2	0	74	8	35
2019	OP-01	18	45	27	0	9	0	0	64	9	10
2019	OP-02	49	23	14	9	0	4	0	76	9	20

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	7	93	75

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	14	12	25	6	4	34	6	43	16	75
2024	OP-01	16	18	14	0	5	38	10	64	9	40
2022	OP	13	13	18	5	0	45	7	52	11	75
2022	OP-01	17	10	18	0	0	44	11	59	0	45
2020	OP	18	23	15	1	4	36	3	68	8	65
2019	OP	25	24	11	2	6	26	6	73	11	35
2019	OP-01	9	36	18	0	9	18	9	63	13	10
2019	OP-02	32	4	9	4	4	42	4	68	16	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	21	29	27	3	6	13	1	59	10	75
2024	OP-01	18	37	17	0	5	21	3	72	7	40
2022	OP	24	35	10	8	1	21	1	75	12	75
2022	OP-01	32	32	9	3	0	24	0	84	4	45
2020	OP	38	31	17	1	4	9	0	75	6	65
2019	OP	47	24	18	0	6	6	0	75	6	35
2019	OP-01	27	36	18	0	9	9	0	70	10	10
2019	OP-02	60	9	23	0	4	4	0	71	5	20

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	27	44	16	4	7	1	27	73	70
2024	OP-01	33	34	21	2	9	0	33	67	40
2024	OP-02	20	51	8	9	8	4	20	80	20
2022	OP	35	29	17	6	10	1			75
2022	OP-01	43	19	22	8	8	0			45
2022	OP-02	30	39	12	0	14	5			25
2020	OP	28	40	17	9	6	0			65
2019	OP	20	16	36	13	15	0			35
2019	OP-01	0	0	45	27	27	0			10
2019	OP-02	28	33	26	4	9	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	11	29	31	15	15	0	0	11	89	75
2024	OP-01	5	25	24	24	21	0	0	5	95	40
2024	OP-02	22	26	31	8	13	0	0	22	78	20
2022	OP	10	21	28	16	24	0	1			75
2022	OP-01	6	18	34	13	29	0	0			45
2022	OP-02	11	31	20	17	17	0	4			25
2020	OP	17	35	24	10	12	1	2			65
2019	OP	17	28	33	17	6	0	0			35
2019	OP-01	9	27	27	36	0	0	0			10
2019	OP-02	29	16	37	4	13	0	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	36	33	26	4	0	0	1	36	64	75
2024	OP-01	34	30	27	7	0	0	2	35	65	40
2024	OP-02	34	42	24	0	0	0	0	34	66	20
2022	OP	28	35	18	8	6	0	4			75
2022	OP-01	31	36	16	6	5	0	6			45
2022	OP-02	27	37	19	6	5	0	5			20
2020	OP	48	30	16	1	3	1	2			65
2019	OP	42	45	9	4	0	0	0			35
2019	OP-01	27	64	9	0	0	0	0			10
2019	OP-02	49	37	4	9	0	0	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	26	19	17	22	15	0	0	26	74	75
2024	OP-01	21	7	15	35	21	0	0	21	79	40
2024	OP-02	34	19	22	12	13	0	0	34	66	20
2022	OP	20	14	13	30	22	0	0			75
2022	OP-01	21	12	14	33	20	0	0			45
2022	OP-02	19	19	15	21	26	0	0			25
2020	OP	26	30	22	11	8	1	2			65
2020	OP-02	15	25	30	17	9	3	0			30
2019	OP	31	12	25	23	10	0	0			35
2019	OP-01	18	9	36	36	0	0	0			10
2019	OP-02	37	14	19	9	22	0	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	54	22	3	6	2	12	62	38	75
2024	OP-01	50	20	5	5	5	15	59	41	40
2024	OP-02	54	26	3	10	0	8	58	42	20
2022	OP	57	15	8	7	1	12			75
2022	OP-01	61	11	8	3	2	15			45
2022	OP-02	52	15	9	11	0	13			25
2020	OP	63	16	7	3	3	8			65
2019	OP	69	18	4	2	2	6			35
2019	OP-01	82	18	0	0	0	0			10
2019	OP-02	64	14	0	4	4	13			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	23	33	28	7	9	0	23	77	75
2024	OP-01	21	33	28	7	12	0	21	79	40
2024	OP-02	17	36	30	11	7	0	17	83	20
2022	OP	34	22	21	13	9	0			75
2022	OP-01	42	10	28	16	4	0			45
2022	OP-02	26	42	14	6	12	0			25
2020	OP	31	30	26	3	8	2			65
2019	OP	29	37	28	4	2	0			35
2019	OP-01	18	27	55	0	0	0			10
2019	OP-02	41	37	13	4	4	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	25	35	17	14	6	1	1	26	74	75
2024	OP-01	23	31	17	20	5	2	3	24	76	40
2024	OP-02	17	44	21	7	11	0	0	17	83	20
2022	OP	23	37	21	13	7	0	0			75
2022	OP-01	24	33	24	14	5	0	0			45
2022	OP-02	17	53	13	14	3	0	0			25
2020	OP	34	29	21	14	1	0	0			65
2019	OP	23	30	38	9	0	0	0			35
2019	OP-01	9	18	64	9	0	0	0			10
2019	OP-02	22	47	17	13	0	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	28	37	21	11	3	0	0	28	72	75
2024	OP-01	31	37	11	15	6	0	0	31	69	40
2024	OP-02	21	39	29	11	0	0	0	21	79	20
2022	OP	24	31	22	13	7	0	3			75
2022	OP-01	29	32	15	15	7	0	3			45
2022	OP-02	18	37	31	6	3	0	4			25
2020	OP	28	37	21	8	3	1	2			65
2019	OP	22	48	19	9	2	0	0			35
2019	OP-01	18	45	27	9	0	0	0			10
2019	OP-02	16	57	17	4	4	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	38	31	20	6	4	0	38	62	75
2024	OP-01	40	35	16	7	2	0	40	60	40
2024	OP-02	35	22	28	7	9	0	35	65	20
2022	OP	35	41	12	6	6	0			75
2022	OP-01	50	27	9	7	7	0			45
2022	OP-02	23	56	15	6	0	0			25
2020	OP	39	36	17	5	1	2			65
2019	OP	30	42	22	6	0	0			35
2019	OP-01	18	64	18	0	0	0			10
2019	OP-02	31	36	20	13	0	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	34	26	16	16	8	0	34	66	75
2024	OP-01	35	27	12	12	14	0	35	65	40
2024	OP-02	35	18	20	24	4	0	35	65	20
2022	OP	37	32	20	1	11	0			75
2022	OP-01	33	37	17	2	11	0			45
2022	OP-02	46	27	20	0	8	0			20
2020	OP	44	24	20	8	3	2			65
2019	OP	32	35	19	13	2	0			35
2019	OP-01	9	27	36	27	0	0			10
2019	OP-02	51	32	9	4	4	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	39	32	12	10	7	39	61	70
2024	OP-01	35	36	9	12	7	35	65	40
2024	OP-02	40	26	13	11	9	40	60	20
2022	OP	48	27	13	7	4			75
2022	OP-01	53	22	16	5	5			45
2022	OP-02	39	41	8	13	0			25
2020	OP	34	25	27	9	5			65

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	17	43	24	10	6	17	83	75
2024	OP-01	23	38	25	8	5	23	77	40
2024	OP-02	12	39	24	14	10	12	88	20
2022	OP	39	27	21	9	4			75
2022	OP-01	45	27	14	8	6			40
2022	OP-02	32	34	28	7	0			25
2020	OP	28	39	18	11	4			65
2019	OP	38	45	16	0	2			35
2019	OP-01	27	64	9	0	0			10
2019	OP-02	35	37	23	0	4			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	37	28	18	7	9	2	38	62	70
2024	OP-01	53	14	16	7	7	3	55	45	40
2024	OP-02	18	35	22	11	13	0	18	82	20
2022	OP	44	27	11	9	9	0			75
2022	OP-01	50	29	6	9	7	0			40
2022	OP-02	43	30	14	4	10	0			20
2020	OP	48	28	15	6	4	0			65
2019	OP	50	21	8	6	15	0			35
2019	OP-01	55	18	9	0	18	0			10
2019	OP-02	42	23	9	9	17	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	40	38	12	4	6	40	60	75
2024	OP-01	31	36	15	8	9	31	69	40
2024	OP-02	48	35	13	0	4	48	52	20
2022	OP	35	38	18	2	6			75
2022	OP-01	42	31	19	0	8			45
2022	OP-02	39	52	10	0	0			25
2020	OP	47	37	11	3	2			65

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	75	15	2	2	2	4	79	21	75
2024	OP-01	80	13	2	5	0	0	80	20	40
2024	OP-02	73	9	3	0	4	11	86	14	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	73	11	6	4	1	2	4	77	23	75
2024	OP-01	81	8	9	0	2	0	0	81	19	40
2024	OP-02	61	10	4	10	0	4	11	71	29	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	74	14	5	2	3	0	2	75	25	75
2024	OP-01	73	18	4	2	3	0	0	73	27	40
2024	OP-02	78	8	4	3	0	0	7	84	16	20
2022	OP	67	23	5	0	4	1	0			75
2022	OP-01	75	18	3	0	5	0	0			45
2022	OP-02	65	26	6	0	0	3	0			25
2020	OP	82	12	5	0	1	0	0			65
2019	OP	77	11	11	0	0	0	0			35
2019	OP-01	64	18	18	0	0	0	0			10
2019	OP-02	83	9	9	0	0	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	51	33	10	4	3	0	51	49	75
2024	OP-01	58	28	10	2	2	0	58	42	40
2024	OP-02	32	46	13	9	0	0	32	68	20
2022	OP	64	16	12	4	4	0			75
2022	OP-01	76	13	8	0	3	0			45
2022	OP-02	56	30	14	0	0	0			25
2020	OP	59	28	8	3	1	2			65
2019	OP	40	38	14	4	4	0			35
2019	OP-01	36	27	18	9	9	0			10
2019	OP-02	45	40	14	0	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	47	29	11	4	7	0	1	47	53	75
2024	OP-01	58	30	4	3	5	0	0	58	42	40
2024	OP-02	24	31	26	7	9	0	4	25	75	20
2022	OP	57	26	8	5	3	1	0			75
2022	OP-01	58	28	8	4	2	0	0			45
2022	OP-02	66	13	8	9	0	3	0			25
2020	OP	62	22	3	2	7	0	4			65
2020	OP-01	58	23	6	3	3	0	7			30
2019	OP	45	43	4	4	4	0	0			35
2019	OP-01	18	64	0	9	9	0	0			10
2019	OP-02	61	30	9	0	0	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	54	10	7	0	0	28	76	24	75
2024	OP-01	59	13	0	0	0	27	82	18	40
2024	OP-02	48	9	19	0	0	24	63	37	20
2022	OP	60	4	4	2	2	29			75
2022	OP-01	65	2	2	0	3	28			45
2022	OP-02	60	5	3	6	0	26			25
2020	OP	60	7	5	0	0	29			65
2019	OP	59	3	0	0	0	38			35
2019	OP-01	64	0	0	0	0	36			10
2019	OP-02	49	6	0	0	0	45			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	56	27	9	4	1	3	58	42	75
2024	OP-01	56	34	3	5	2	0	56	44	40
2024	OP-02	51	24	17	4	0	4	54	46	20
2022	OP	60	25	5	3	4	3			75
2022	OP-01	54	34	2	4	2	4			45
2022	OP-02	66	24	3	0	3	3			25
2020	OP	67	29	4	0	0	0			65
2019	OP	55	33	8	0	0	4			35
2019	OP-01	55	36	9	0	0	0			10
2019	OP-02	50	32	10	0	0	9			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	85	5	2	1	6	0	1	86	14	75
2024	OP-01	79	10	4	2	2	0	2	81	19	40
2024	OP-02	92	0	0	0	8	0	0	92	8	20
2022	OP	81	9	3	5	0	0	3			75
2022	OP-01	88	9	0	0	0	0	3			45
2022	OP-02	73	9	8	6	0	0	5			25
2020	OP	74	12	9	2	3	0	1			65
2019	OP	79	13	0	4	2	2	0			35
2019	OP-01	64	27	0	9	0	0	0			10
2019	OP-02	91	4	0	0	0	4	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	58	31	9	2	0	0	58	42	75
2024	OP-01	62	28	10	0	0	0	62	38	40
2024	OP-02	52	36	7	4	0	0	52	48	20
2022	OP	51	31	10	3	3	3			75
2022	OP-01	58	32	6	0	2	3			45
2022	OP-02	41	33	18	3	0	5			25
2020	OP	44	40	13	3	0	0			65
2020	OP-02	39	45	12	3	0	0			30
2019	OP	55	35	8	2	0	0			35
2019	OP-01	64	36	0	0	0	0			10
2019	OP-02	49	40	6	4	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	10	28	48	13	1	38	14	75
2024	OP-01	9	26	51	14	0	35	14	40
2024	OP-02	8	28	53	7	3	37	10	20
2022	OP	10	28	47	12	3	38	15	75
2022	OP-01	9	31	47	9	4	40	13	45
2022	OP-02	15	21	43	18	3	36	21	25
2020	OP	19	33	30	13	5	51	19	65
2019	OP	18	41	35	6	0	59	6	35
2019	OP-01	9	55	36	0	0	64	0	10
2019	OP-02	16	37	33	13	0	54	13	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	4	33	54	8	2	10	36	75
2024	OP-01	2	29	57	12	0	12	31	40
2024	OP-02	7	36	53	5	0	5	42	20
2022	OP	10	23	44	21	3	24	33	75
2022	OP-01	12	15	37	30	6	36	27	45
2022	OP-02	3	43	40	14	0	14	46	25
2020	OP	9	23	28	34	6	40	32	65
2019	OP	4	14	47	16	19	35	18	35
2019	OP-01	0	9	64	18	9	27	9	10
2019	OP-02	9	23	33	10	25	35	32	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	18	43	22	9	8	0	60	18	75
2024	OP-01	15	37	32	12	5	0	52	17	40
2024	OP-02	17	48	14	10	11	0	65	21	20
2022	OP	23	41	20	9	3	3	66	13	75
2022	OP-01	34	42	15	7	2	0	75	9	45
2022	OP-02	17	38	30	15	0	0	55	15	25
2020	OP	27	45	18	4	4	2	74	8	65
2019	OP	45	36	2	9	4	4	84	14	35
2019	OP-01	27	45	0	9	9	9	80	20	10
2019	OP-02	61	30	4	4	0	0	91	4	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	10	27	48	13	1	75
2024	OP-01	13	32	48	7	0	40
2024	OP-02	8	18	43	28	3	20
2022	OP	9	32	38	19	2	75
2022	OP-01	14	39	28	16	4	45
2022	OP-02	4	28	45	23	0	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	41	32	8	12	4	4	76	16	75
2024	OP-01	38	38	11	8	3	3	78	11	40
2024	OP-02	43	18	3	21	7	8	66	30	20
2022	OP	42	27	14	6	6	5	73	13	75
2022	OP-01	50	23	11	8	5	3	75	14	45
2022	OP-02	42	33	18	3	3	0	76	7	25
2020	OP	40	19	26	3	7	5	62	11	65
2020	OP-02	44	20	19	3	9	4	67	13	30

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	34	26	8	14	16	1	61	31	75
2024	OP-01	37	23	7	17	13	3	62	31	40
2024	OP-02	25	33	6	7	28	0	59	35	20
2022	OP	36	30	10	12	8	3	69	21	75
2022	OP-01	43	27	6	14	10	0	70	24	45
2022	OP-02	40	33	12	12	3	0	73	15	25
2020	OP	33	25	25	6	10	0	58	17	65

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	50	25	7	16	3	0	74	18	75
2024	OP-01	54	23	9	14	0	0	77	14	40
2024	OP-02	43	29	0	25	3	0	72	28	20
2022	OP	49	33	4	5	5	3	85	11	75
2022	OP-01	51	38	0	8	4	0	88	12	45
2022	OP-02	53	31	10	3	3	0	84	7	25
2020	OP	47	25	19	1	7	0	72	9	65

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	12	37	19	19	13	49	32	75
2024	OP-01	16	46	17	18	2	62	21	40
2024	OP-02	0	29	15	29	27	29	56	20
2022	OP	19	39	21	11	10	57	21	75
2022	OP-01	29	40	11	11	9	68	20	45
2022	OP-02	8	39	29	14	11	47	24	25
2020	OP	30	38	10	12	10	69	22	65
2020	OP-01	33	41	16	7	3	74	10	30
2019	OP	25	41	13	17	4	66	21	35
2019	OP-01	18	36	18	27	0	55	27	10
2019	OP-02	31	39	13	9	9	70	17	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	16	84	75
2024	OP-01	15	85	40
2024	OP-02	21	79	20
2022	OP	12	88	75
2022	OP-01	17	83	45
2022	OP-02	3	97	25
2020	OP	8	92	65
2019	OP	7	93	35
2019	OP-01	9	91	10
2019	OP-02	0	100	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	54	46	15
2022	OP	65	35	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	78	22	15
2022	OP	69	31	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	58	31	0	11	0	0	0	89	11	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	28	37	12	14	5	1	3	68	20	75
2024	OP-01	35	39	4	14	3	3	3	78	18	40
2024	OP-02	20	37	20	12	10	0	0	57	23	20
2022	OP	36	36	9	14	2	3	0	75	16	75
2022	OP-01	36	38	8	16	2	0	0	74	18	45
2022	OP-02	41	39	9	8	3	0	0	80	11	25
2020	OP	44	32	12	5	3	3	1	80	8	65

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	28	63	75
2024	OP-01	23	70	40
2024	OP-02	37	59	20
2022	OP	17	70	75
2022	OP-01	15	73	45
2022	OP-02	22	73	25
2020	OP	32	57	65

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	48	52	20
2022	OP	56	44	15
2020	OP	37	63	20

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	0	23	3	13	45	15	28	68	20
2022	OP	0	31	5	17	39	8	34	61	15
2020	OP	25	19	13	23	14	5	46	40	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	0	23	0	14	48	3	12	27	73	20
2022	OP	6	47	0	6	33	0	8	58	42	15
2020	OP	5	19	23	26	22	0	4	25	51	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	OP	42	15	5	6	2	2	28	60	40	75
2024	OP-01	64	11	7	3	2	0	14	74	26	40
2024	OP-02	26	8	3	14	4	0	46	48	52	20
2022	OP	35	18	9	2	6	2	27			75
2022	OP-01	45	19	3	0	0	2	31			45
2022	OP-02	30	13	15	5	14	4	19			25
2020	OP	48	15	12	2	3	3	16			65
2019	OP	40	41	4	10	0	4	2			35
2019	OP-01	27	45	9	18	0	0	0			10
2019	OP-02	50	33	0	5	0	8	5			20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - OP

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique