Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - MA

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	31	43	7	16	3	0	74	19	240
2024	MA-01	66	27	0	7	0	0	93	7	10
2024	MA-03	32	49	3	10	5	0	81	16	90
2024	MA-04	31	33	14	18	4	0	64	22	50
2024	MA-05	22	44	8	25	2	0	66	26	55
2024	MA-06	24	48	10	14	4	0	72	18	20
2022	MA	35	41	5	13	6	0	76	19	270
2022	MA-01	75	17	0	0	8	0	92	8	10
2022	MA-02	47	47	2	4	0	0	94	4	50
2022	MA-03	25	40	5	26	5	0	65	30	60
2022	MA-04	26	55	4	11	4	0	81	15	50
2022	MA-05	27	41	7	15	10	0	68	25	60
2022	MA-06	14	41	14	18	14	0	55	31	30
2020	MA	36	48	6	7	2	0	85	9	260
2020	MA-02	36	56	0	6	0	2	94	6	30
2020	MA-03	40	42	9	7	1	0	82	9	65
2020	MA-04	34	52	4	6	4	0	85	10	50
2020	MA-05	29	54	4	11	2	0	84	13	55
2020	MA-06	33	49	15	4	0	0	81	4	25

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	67	18	3	9	3	85	12	240
2024	MA-01	91	9	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	80	15	1	2	2	95	4	90
2024	MA-04	59	12	4	21	4	71	25	50
2024	MA-05	60	23	4	11	3	82	14	55
2024	MA-06	27	37	14	22	0	64	22	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	60	20	6	12	3	79	14	240
2024	MA-01	91	9	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	76	15	5	2	2	91	4	90
2024	MA-04	54	13	6	24	2	68	26	50
2024	MA-05	51	18	9	18	5	68	22	55
2024	MA-06	14	51	9	26	0	65	26	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	25	35	10	15	13	0	1	60	29	240
2024	MA-01	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	29	40	7	8	14	1	2	70	22	90
2024	MA-04	19	29	11	24	17	0	0	48	41	50
2024	MA-05	13	40	9	22	15	0	2	54	37	55
2024	MA-06	4	33	21	32	10	0	0	38	41	20
2022	MA	23	28	12	17	14	0	5	54	33	270
2022	MA-01	33	40	7	0	0	0	20	91	0	10
2022	MA-02	41	36	6	7	4	0	6	82	12	50
2022	MA-03	23	28	16	20	12	0	2	52	32	60
2022	MA-04	29	14	19	16	20	0	2	44	37	50
2022	MA-05	10	33	10	25	19	2	2	44	45	60
2022	MA-06	3	7	17	38	31	0	4	11	72	30
2020	MA	33	37	13	13	3	0	1	70	17	265
2020	MA-02	46	26	16	2	3	0	6	77	6	30
2020	MA-03	29	34	16	15	4	1	0	64	20	65
2020	MA-04	33	42	8	12	4	0	0	75	17	50
2020	MA-05	22	42	16	15	4	0	2	65	19	55
2020	MA-06	38	33	6	23	0	0	0	71	23	25
2019	MA	47	37	5	9	2	0	0	84	11	280
2019	MA-02	60	33	3	5	0	0	0	93	5	40
2019	MA-03	37	45	6	9	3	0	0	83	11	70
2019	MA-04	52	32	7	9	0	0	0	84	9	55
2019	MA-05	45	36	3	11	5	0	0	81	16	65
2019	MA-06	42	34	4	16	4	0	0	77	19	25

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	35	42	11	10	2	0	1	78	12	240
2024	MA-01	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	30	46	7	15	2	0	0	76	17	90
2024	MA-04	52	27	13	4	4	0	0	79	8	50
2024	MA-05	27	48	12	9	2	0	2	77	11	55
2024	MA-06	14	48	23	9	0	0	5	66	10	20
2022	MA	28	51	11	8	1	0	1	80	9	270
2022	MA-01	18	73	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	MA-02	32	46	11	8	2	0	0	78	10	50
2022	MA-03	22	54	10	10	1	0	2	77	12	60
2022	MA-04	40	44	12	4	0	0	0	84	4	50
2022	MA-05	34	43	15	7	2	0	0	77	8	60
2022	MA-06	3	65	11	10	3	3	4	74	14	30
2020	MA	38	42	9	8	3	0	1	80	11	260
2020	MA-02	39	46	3	6	6	0	0	85	12	30
2020	MA-03	43	39	9	4	4	0	0	82	9	65
2020	MA-04	46	35	4	11	2	0	2	83	13	50
2020	MA-05	35	40	15	9	0	0	2	76	9	55
2020	MA-06	26	55	8	11	0	0	0	81	11	25
2019	MA	33	41	12	11	2	0	1	74	14	280
2019	MA-02	40	43	10	5	0	0	3	85	5	40
2019	MA-03	38	33	13	8	7	0	1	72	15	70
2019	MA-04	34	45	7	11	2	0	2	81	13	55
2019	MA-05	26	45	13	16	0	0	0	71	16	65
2019	MA-06	19	50	12	16	4	0	0	69	19	25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	46	33	9	9	3	0	1	79	12	240
2024	MA-01	68	18	14	0	0	0	0	86	0	10
2024	MA-03	53	26	8	8	3	0	2	81	11	90
2024	MA-04	54	26	8	10	2	0	0	80	12	50
2024	MA-05	34	46	4	13	4	0	0	80	16	55
2024	MA-06	23	49	24	4	0	0	0	72	4	20
2022	MA	44	35	6	9	4	0	2	81	13	270
2022	MA-01	65	25	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	MA-02	57	34	5	2	2	0	0	91	4	50
2022	MA-03	38	33	9	11	5	0	3	74	17	60
2022	MA-04	45	38	7	6	4	0	0	83	9	50
2022	MA-05	36	38	5	13	8	0	0	73	22	60
2022	MA-06	27	39	10	17	3	0	4	68	21	30
2020	MA	46	37	7	7	2	0	0	83	9	265
2020	MA-02	60	19	9	6	3	2	0	81	9	30
2020	MA-03	50	32	7	9	1	0	0	82	10	65
2020	MA-04	52	31	6	8	2	0	0	83	10	50
2020	MA-05	38	45	7	7	2	0	0	84	9	55
2020	MA-06	37	52	11	0	0	0	0	89	0	25
2019	MA	57	34	4	3	1	0	0	92	4	280
2019	MA-02	53	43	3	0	0	3	0	97	0	40
2019	MA-03	52	38	0	6	3	0	0	91	9	70
2019	MA-04	59	30	7	4	0	0	0	90	4	55
2019	MA-05	63	29	5	2	2	0	0	92	3	60
2019	MA-06	66	27	4	4	0	0	0	92	4	25

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	45	35	8	7	5	0	80	11	240
2024	MA-01	69	17	7	7	0	0	86	7	10
2024	MA-03	52	32	7	4	5	0	84	9	90
2024	MA-04	49	27	4	16	4	0	76	20	50
2024	MA-05	36	42	9	5	7	0	78	13	55
2024	MA-06	10	64	22	4	0	0	74	4	20
2022	MA	42	38	10	8	2	0	80	10	270
2022	MA-01	74	26	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	60	29	9	2	0	0	89	2	50
2022	MA-03	35	42	13	5	3	2	78	8	60
2022	MA-04	38	43	6	11	2	0	81	13	50
2022	MA-05	30	40	14	12	4	0	71	16	60
2022	MA-06	18	41	18	17	7	0	59	24	30
2020	MA	40	40	11	7	2	0	80	9	260
2020	MA-02	41	44	9	2	3	0	85	6	30
2020	MA-03	46	39	7	8	0	0	85	8	65
2020	MA-04	49	28	10	10	2	0	77	12	50
2020	MA-05	29	51	15	4	2	0	80	5	55
2020	MA-06	28	45	15	11	0	0	74	11	25
2019	MA	55	33	8	4	1	1	88	4	280
2019	MA-02	55	38	5	0	0	3	95	0	40
2019	MA-03	47	36	9	6	1	0	84	7	70
2019	MA-04	71	22	2	4	2	0	93	5	55
2019	MA-05	56	30	9	3	0	2	87	3	65
2019	MA-06	30	46	19	4	0	0	77	4	25

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	33	46	9	5	6	0	79	12	240
2024	MA-01	59	34	0	7	0	0	93	7	10
2024	MA-03	31	49	7	5	7	0	80	12	90
2024	MA-04	32	44	10	10	5	0	76	15	50
2024	MA-05	36	41	7	5	11	0	77	16	55
2024	MA-06	5	73	22	0	0	0	78	0	20
2022	MA	31	44	15	5	4	0	75	9	270
2022	MA-01	36	54	10	0	0	0	90	0	10
2022	MA-02	43	40	9	6	2	0	82	8	50
2022	MA-03	22	43	20	6	9	0	65	15	60
2022	MA-04	36	40	14	8	2	0	76	10	50
2022	MA-05	27	49	15	3	5	0	76	9	60
2022	MA-06	21	45	21	10	3	0	66	13	30
2020	MA	34	42	13	8	2	0	77	10	265
2020	MA-02	29	45	13	7	3	2	77	10	30
2020	MA-03	40	33	15	11	1	0	73	12	65
2020	MA-04	40	35	12	8	4	0	75	12	50
2020	MA-05	33	49	11	7	0	0	82	7	55
2020	MA-06	17	61	14	8	0	0	78	8	25
2019	MA	39	43	12	4	2	0	82	6	280
2019	MA-02	55	25	13	3	3	3	82	5	40
2019	MA-03	37	44	10	4	4	0	81	9	70
2019	MA-04	37	43	12	7	0	0	80	7	55
2019	MA-05	37	54	8	2	0	0	91	2	65
2019	MA-06	30	47	12	4	8	0	77	12	25

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	40	41	9	6	4	0	81	10	240
2024	MA-01	58	35	0	7	0	0	93	7	10
2024	MA-03	41	44	2	6	7	0	84	13	90
2024	MA-04	51	30	11	8	0	0	81	8	50
2024	MA-05	34	37	18	7	4	0	71	11	55
2024	MA-06	22	65	13	0	0	0	87	0	20
2022	MA	36	45	11	6	1	0	81	8	270
2022	MA-01	42	49	0	10	0	0	90	10	10
2022	MA-02	52	34	11	0	0	2	89	0	50
2022	MA-03	38	43	9	5	5	0	81	10	60
2022	MA-04	29	50	14	5	2	0	79	7	50
2022	MA-05	30	47	13	9	0	0	78	9	60
2022	MA-06	14	55	18	13	0	0	69	13	30
2020	MA	37	43	11	6	2	0	81	8	260
2020	MA-02	46	40	8	2	3	0	86	6	30
2020	MA-03	47	37	7	7	1	0	84	9	65
2020	MA-04	35	47	8	8	2	0	81	10	50
2020	MA-05	33	48	16	4	0	0	80	4	55
2020	MA-06	22	52	19	8	0	0	74	8	25
2019	MA	31	41	18	7	2	0	72	10	280
2019	MA-02	43	45	10	0	0	3	90	0	40
2019	MA-03	33	39	12	9	7	0	72	16	70
2019	MA-04	41	32	21	3	2	0	73	5	55
2019	MA-05	20	51	14	13	2	0	71	14	65
2019	MA-06	19	38	27	16	0	0	57	16	25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	43	45	4	6	2	0	88	8	240
2024	MA-01	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	41	43	4	8	3	0	84	12	90
2024	MA-04	54	35	4	6	0	0	89	6	50
2024	MA-05	41	46	6	4	3	0	87	7	55
2024	MA-06	24	64	0	13	0	0	87	13	20
2022	MA	42	47	5	5	0	0	89	6	270
2022	MA-01	51	39	0	10	0	0	90	10	10
2022	MA-02	55	37	3	2	2	0	92	4	50
2022	MA-03	39	47	4	11	0	0	86	11	60
2022	MA-04	45	49	6	0	0	0	94	0	50
2022	MA-05	39	46	10	5	0	0	84	5	60
2022	MA-06	21	66	10	3	0	0	87	3	30
2020	MA	39	42	11	7	1	0	82	7	260
2020	MA-02	41	43	9	7	0	0	84	7	30
2020	MA-03	52	35	3	9	0	0	88	9	65
2020	MA-04	43	42	6	6	2	0	85	8	50
2020	MA-05	37	47	11	5	0	0	84	5	55
2020	MA-06	14	52	30	4	0	0	66	4	25
2019	MA	35	47	11	5	1	0	83	6	280
2019	MA-02	43	48	3	5	0	3	92	5	40
2019	MA-03	36	44	11	6	3	0	81	9	70
2019	MA-04	41	39	11	9	0	0	81	9	55
2019	MA-05	31	55	13	0	2	0	86	2	65
2019	MA-06	27	39	19	16	0	0	66	16	25

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	50	38	5	4	3	0	0	88	7	240
2024	MA-01	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	50	34	6	5	5	0	0	84	10	90
2024	MA-04	56	28	8	7	2	0	0	84	9	50
2024	MA-05	45	44	5	4	2	0	0	89	5	55
2024	MA-06	38	49	9	5	0	0	0	86	5	20
2022	MA	44	45	5	3	2	0	0	90	5	270
2022	MA-01	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	47	40	5	6	2	0	0	87	8	50
2022	MA-03	38	43	9	6	3	0	0	81	10	60
2022	MA-04	47	43	6	2	0	2	0	92	2	50
2022	MA-05	40	50	5	2	4	0	0	90	5	60
2022	MA-06	25	69	6	0	0	0	0	94	0	30
2020	MA	45	40	10	4	2	0	0	84	6	260
2020	MA-02	41	46	3	3	6	0	0	87	9	30
2020	MA-03	48	37	9	6	0	0	0	85	6	65
2020	MA-04	40	43	8	2	6	0	0	83	8	50
2020	MA-05	48	38	7	7	0	0	0	85	7	55
2020	MA-06	43	34	23	0	0	0	0	77	0	25
2019	MA	42	44	10	2	1	0	0	86	4	280
2019	MA-02	60	35	0	0	3	0	3	97	3	40
2019	MA-03	39	41	14	4	1	0	0	80	6	70
2019	MA-04	43	39	14	3	0	0	0	82	3	55
2019	MA-05	39	52	8	2	0	0	0	91	2	65
2019	MA-06	27	46	16	4	8	0	0	73	12	25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	41	41	7	6	4	0	82	11	240
2024	MA-01	68	25	0	7	0	0	93	7	10
2024	MA-03	45	37	5	7	6	0	82	13	90
2024	MA-04	35	44	10	6	4	0	79	10	50
2024	MA-05	34	46	9	7	4	0	80	11	55
2024	MA-06	38	50	13	0	0	0	87	0	20
2022	MA	40	40	13	6	2	0	80	8	270
2022	MA-01	44	46	10	0	0	0	90	0	10
2022	MA-02	60	33	4	2	2	0	93	4	50
2022	MA-03	29	48	17	5	2	0	77	6	60
2022	MA-04	45	29	13	10	2	0	74	12	50
2022	MA-05	34	42	14	9	2	0	76	10	60
2022	MA-06	25	38	21	10	7	0	63	17	30
2020	MA	39	42	12	4	3	0	81	7	260
2020	MA-02	30	51	13	6	0	0	81	6	30
2020	MA-03	45	36	9	7	3	0	81	10	65
2020	MA-04	32	45	10	6	6	0	77	12	50
2020	MA-05	43	48	9	0	0	0	91	0	55
2020	MA-06	33	45	23	0	0	0	77	0	25
2019	MA	36	40	14	6	3	0	77	9	280
2019	MA-02	58	20	15	3	3	3	79	5	40
2019	MA-03	33	39	13	7	8	0	72	15	70
2019	MA-04	43	36	16	5	0	0	79	5	55
2019	MA-05	29	53	9	7	2	0	82	8	65
2019	MA-06	27	42	12	16	4	0	69	19	25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	41	40	10	5	4	0	81	9	240
2024	MA-01	77	16	0	7	0	0	93	7	10
2024	MA-03	33	48	8	7	3	0	82	10	90
2024	MA-04	49	21	19	2	9	0	70	11	50
2024	MA-05	38	47	7	2	6	0	86	7	55
2024	MA-06	24	63	14	0	0	0	86	0	20
2022	MA	35	46	11	5	3	0	81	8	270
2022	MA-01	18	71	0	10	0	0	90	10	10
2022	MA-02	48	35	12	3	2	0	83	5	50
2022	MA-03	28	45	13	10	4	0	73	13	60
2022	MA-04	42	43	9	4	2	0	85	6	50
2022	MA-05	37	43	14	3	4	0	80	7	60
2022	MA-06	21	62	14	0	3	0	83	3	30
2020	MA	41	39	14	4	1	0	80	5	260
2020	MA-02	27	38	24	10	0	0	65	10	30
2020	MA-03	38	47	12	1	1	0	85	3	65
2020	MA-04	45	30	15	6	4	0	75	11	50
2020	MA-05	48	37	13	2	0	0	85	2	55
2020	MA-06	30	58	8	4	0	0	88	4	25
2019	MA	46	35	13	4	2	0	81	5	280
2019	MA-02	62	23	5	5	3	3	87	8	40
2019	MA-03	37	37	18	4	4	0	74	9	70
2019	MA-04	50	32	18	0	0	0	82	0	55
2019	MA-05	53	33	11	3	0	0	86	3	65
2019	MA-06	34	43	12	8	4	0	77	12	25

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	38	44	9	5	3	0	0	83	8	240
2024	MA-01	51	31	9	9	0	0	0	82	9	10
2024	MA-03	38	43	7	4	5	1	1	83	10	90
2024	MA-04	50	36	5	4	4	0	0	86	8	50
2024	MA-05	33	44	15	5	3	0	0	76	9	55
2024	MA-06	19	72	4	5	0	0	0	91	5	20
2022	MA	31	48	9	7	2	3	0	82	9	270
2022	MA-01	25	55	0	0	0	19	0	100	0	10
2022	MA-02	42	43	7	5	0	2	2	88	5	50
2022	MA-03	27	45	11	14	3	0	0	72	17	60
2022	MA-04	45	36	10	7	2	0	0	81	9	50
2022	MA-05	27	49	12	7	5	0	0	76	12	60
2022	MA-06	14	72	10	3	0	0	0	86	3	30
2020	MA	34	44	13	7	3	0	0	78	9	260
2020	MA-02	33	43	18	2	3	0	0	76	6	30
2020	MA-03	43	34	9	12	3	0	0	77	14	65
2020	MA-04	38	43	10	6	2	0	0	81	8	50
2020	MA-05	33	44	16	5	2	0	0	77	7	55
2020	MA-06	15	61	24	0	0	0	0	76	0	25
2019	MA	34	45	13	5	3	0	0	80	8	280
2019	MA-02	48	35	10	3	3	0	3	85	5	40
2019	MA-03	29	42	16	9	4	0	0	71	13	70
2019	MA-04	41	41	11	7	0	0	0	82	7	55
2019	MA-05	28	58	10	3	2	0	0	86	5	65
2019	MA-06	23	50	19	4	4	0	0	73	8	25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	45	43	7	3	2	88	5	240
2024	MA-01	58	33	9	0	0	91	0	10
2024	MA-03	44	44	4	5	4	87	9	90
2024	MA-04	55	39	4	2	0	94	2	50
2024	MA-05	42	40	13	4	2	82	5	55
2024	MA-06	36	59	5	0	0	95	0	20
2022	MA	47	44	5	4	1	91	4	270
2022	MA-01	46	54	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	63	27	4	6	0	90	6	50
2022	MA-03	36	51	6	4	3	87	7	60
2022	MA-04	56	36	6	2	0	92	2	50
2022	MA-05	40	51	3	5	0	92	5	60
2022	MA-06	34	52	10	3	0	87	3	30
2020	MA	43	40	11	3	3	83	5	260
2020	MA-02	36	46	12	2	3	83	6	30
2020	MA-03	47	36	7	6	4	83	10	65
2020	MA-04	45	39	10	4	2	84	6	50
2020	MA-05	51	40	9	0	0	91	0	55
2020	MA-06	42	41	18	0	0	82	0	25
2019	MA	47	36	12	4	1	83	5	280
2019	MA-02	60	20	18	3	0	80	3	40
2019	MA-03	34	42	15	6	3	76	9	70
2019	MA-04	50	30	16	3	0	80	3	55
2019	MA-05	48	42	8	0	2	90	2	65
2019	MA-06	50	34	8	4	4	84	8	25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	40	44	7	5	4	0	0	85	8	240
2024	MA-01	77	7	16	0	0	0	0	84	0	10
2024	MA-03	40	45	3	5	6	1	0	85	11	90
2024	MA-04	46	38	7	5	4	0	0	84	10	50
2024	MA-05	29	51	11	4	3	0	2	81	7	55
2024	MA-06	28	63	8	0	0	0	0	92	0	20
2022	MA	38	43	11	5	2	2	0	82	7	270
2022	MA-01	57	34	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	MA-02	42	44	12	0	0	2	0	88	0	50
2022	MA-03	30	49	12	5	3	0	0	79	8	60
2022	MA-04	43	34	8	12	4	0	0	77	16	50
2022	MA-05	31	46	16	7	0	0	0	77	7	55
2022	MA-06	25	48	17	7	3	0	0	73	10	30
2020	MA	37	45	10	5	3	0	0	82	8	260
2020	MA-02	39	44	11	0	3	2	0	85	3	30
2020	MA-03	41	42	6	8	3	0	0	84	11	65
2020	MA-04	36	47	4	6	4	0	2	85	11	50
2020	MA-05	40	44	10	5	0	0	0	84	5	55
2020	MA-06	26	43	27	4	0	0	0	70	4	25
2019	MA	35	47	11	5	1	0	1	83	6	280
2019	MA-02	50	43	3	3	0	0	3	95	3	40
2019	MA-03	28	49	12	6	4	0	1	78	11	70
2019	MA-04	44	36	16	4	0	0	0	81	4	55
2019	MA-05	32	52	10	5	2	0	0	84	6	65
2019	MA-06	23	50	16	12	0	0	0	73	12	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	38	41	11	6	4	0	79	11	240
2024	MA-01	75	18	7	0	0	0	93	0	10
2024	MA-03	33	43	11	7	6	0	77	12	90
2024	MA-04	41	34	12	9	5	0	74	14	50
2024	MA-05	36	39	12	9	4	0	75	13	55
2024	MA-06	10	81	9	0	0	0	91	0	20
2022	MA	37	45	11	5	3	0	81	8	270
2022	MA-01	44	56	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	52	37	5	6	0	0	89	6	50
2022	MA-03	28	44	15	7	7	0	71	14	60
2022	MA-04	40	40	10	8	2	0	80	10	50
2022	MA-05	32	51	12	4	2	0	83	5	60
2022	MA-06	22	48	18	10	3	0	69	13	30
2020	MA	43	38	12	5	2	0	81	7	265
2020	MA-02	33	51	13	0	3	0	84	3	30
2020	MA-03	44	37	12	6	1	0	81	7	65
2020	MA-04	44	37	10	6	2	0	81	8	50
2020	MA-05	48	36	11	5	0	0	84	5	55
2020	MA-06	33	48	11	8	0	0	81	8	25
2019	MA	42	44	9	3	2	0	86	5	280
2019	MA-02	53	38	3	5	0	3	92	5	40
2019	MA-03	36	39	15	6	4	0	75	11	70
2019	MA-04	45	44	9	2	0	0	89	2	55
2019	MA-05	44	49	7	0	0	0	93	0	60
2019	MA-06	46	39	4	4	8	0	84	12	25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	39	36	16	7	1	0	1	76	8	240
2024	MA-01	48	37	8	7	0	0	0	85	7	10
2024	MA-03	43	38	14	4	0	1	0	81	4	90
2024	MA-04	45	34	13	4	0	0	4	83	4	50
2024	MA-05	43	31	16	9	2	0	0	73	11	55
2024	MA-06	4	50	24	17	5	0	0	54	22	20
2022	MA	39	40	14	4	2	1	0	80	6	270
2022	MA-01	67	14	10	0	0	10	0	89	0	10
2022	MA-02	50	45	4	2	0	0	0	95	2	50
2022	MA-03	30	53	13	2	2	0	2	84	3	60
2022	MA-04	46	34	17	3	0	0	0	80	3	50
2022	MA-05	30	43	18	8	0	0	0	73	8	60
2022	MA-06	11	41	24	10	13	0	0	52	24	30
2020	MA	33	35	20	6	5	0	1	68	11	260
2020	MA-02	46	26	25	0	0	0	2	74	0	30
2020	MA-03	41	38	18	1	1	0	0	79	3	65
2020	MA-04	35	36	17	6	6	0	0	71	12	50
2020	MA-05	25	42	24	4	5	0	0	67	9	55
2020	MA-06	13	20	19	27	16	0	4	35	45	25
2019	MA	45	33	16	3	2	0	1	79	6	280
2019	MA-02	55	30	13	0	0	0	3	87	0	40
2019	MA-03	52	28	18	0	3	0	0	79	3	70
2019	MA-04	49	38	12	2	0	0	0	86	2	55
2019	MA-05	40	31	16	8	3	0	2	72	12	60
2019	MA-06	19	42	23	8	8	0	0	61	16	25

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	5	19	40	24	11	0	1	35	25	240
2024	MA-01	0	17	0	62	21	0	0	83	17	10
2024	MA-03	4	13	35	32	14	0	1	47	17	90
2024	MA-04	10	16	41	18	14	0	0	33	26	50
2024	MA-05	4	29	52	10	5	0	0	15	33	55
2024	MA-06	10	35	36	10	5	0	5	15	47	20
2022	MA	5	17	38	23	12	0	4	36	23	270
2022	MA-01	0	0	23	39	18	0	19	71	0	10
2022	MA-02	0	9	38	28	21	2	2	51	10	50
2022	MA-03	6	20	36	23	11	0	4	35	27	60
2022	MA-04	3	14	43	18	18	0	4	38	18	50
2022	MA-05	7	30	43	19	2	0	0	21	36	60
2022	MA-06	17	31	42	7	0	0	4	7	49	30
2020	MA	5	21	37	27	9	1	1	37	26	260
2020	MA-02	0	13	34	36	14	3	0	52	13	30
2020	MA-03	0	15	41	29	15	0	0	44	15	65
2020	MA-04	8	21	31	30	8	0	2	38	30	50
2020	MA-05	2	26	42	26	4	0	0	30	28	55
2020	MA-06	11	34	40	10	4	0	0	14	46	25
2019	MA	3	20	40	23	12	0	2	36	24	280
2019	MA-02	0	18	25	33	20	3	3	55	18	40
2019	MA-03	8	18	34	25	12	0	4	38	26	70
2019	MA-04	4	12	47	23	12	0	2	36	16	55
2019	MA-05	0	18	49	27	6	0	0	33	18	65
2019	MA-06	4	31	57	0	8	0	0	8	35	25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	5	15	38	22	15	1	4	39	21	240
2024	MA-01	0	0	25	35	23	9	8	70	0	10
2024	MA-03	6	5	36	26	22	1	4	50	12	90
2024	MA-04	2	24	41	18	10	0	4	30	28	50
2024	MA-05	4	22	39	19	12	0	3	33	26	55
2024	MA-06	14	18	57	10	0	0	0	10	32	20
2022	MA	5	16	36	24	12	2	4	39	23	270
2022	MA-01	0	27	21	26	25	0	0	51	27	10
2022	MA-02	2	8	23	37	20	2	7	63	11	50
2022	MA-03	6	15	28	29	9	5	7	43	24	60
2022	MA-04	7	12	41	31	6	0	3	38	19	50
2022	MA-05	5	15	55	10	13	0	2	24	21	60
2022	MA-06	14	30	45	7	0	4	0	7	46	30
2020	MA	6	16	34	26	12	2	4	41	23	260
2020	MA-02	0	10	27	26	27	0	10	58	12	30
2020	MA-03	6	13	30	32	13	3	3	48	20	65
2020	MA-04	4	19	33	27	13	0	4	41	24	50
2020	MA-05	9	15	45	24	4	0	4	28	25	55
2020	MA-06	4	38	41	14	3	0	0	17	42	25
2019	MA	4	17	38	24	11	4	3	37	22	280
2019	MA-02	5	10	21	36	21	5	3	61	17	40
2019	MA-03	1	12	32	30	13	7	4	49	15	70
2019	MA-04	2	15	40	27	11	2	5	40	18	55
2019	MA-05	8	18	51	14	6	2	2	21	26	60
2019	MA-06	3	31	50	16	0	0	0	16	34	25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	2	10	27	37	23	0	1	61	12	240
2024	MA-01	7	0	0	45	39	0	9	92	8	10
2024	MA-03	1	7	23	36	32	0	1	68	8	90
2024	MA-04	4	8	18	41	28	0	0	69	12	50
2024	MA-05	2	9	39	34	14	2	0	49	11	55
2024	MA-06	0	31	55	14	0	0	0	14	31	20
2022	MA	1	10	33	27	23	0	5	53	12	270
2022	MA-01	0	7	17	10	47	0	19	71	9	10
2022	MA-02	0	2	22	36	36	0	4	75	2	50
2022	MA-03	2	9	26	36	22	0	5	61	11	60
2022	MA-04	2	18	35	21	23	0	2	45	20	50
2022	MA-05	2	9	50	33	7	0	0	40	10	60
2022	MA-06	3	27	49	14	3	0	4	18	31	30
2020	MA	4	13	33	30	17	1	2	48	18	260
2020	MA-02	0	2	7	54	33	0	4	90	2	30
2020	MA-03	0	13	24	40	24	0	0	63	13	65
2020	MA-04	6	12	35	23	21	0	2	45	19	50
2020	MA-05	5	11	54	22	5	0	2	28	17	55
2020	MA-06	8	39	35	14	0	4	0	15	49	25
2019	MA	2	9	34	37	17	0	2	55	11	280
2019	MA-02	0	3	13	38	43	0	5	84	3	40
2019	MA-03	4	3	30	40	20	0	3	62	8	65
2019	MA-04	4	5	32	40	18	0	2	59	9	55
2019	MA-05	0	11	38	44	8	0	0	51	11	65
2019	MA-06	4	23	57	16	0	0	0	16	27	25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	10	19	28	20	19	1	2	41	30	240
2024	MA-01	7	0	9	18	56	0	10	82	8	10
2024	MA-03	6	14	24	27	24	2	2	54	21	90
2024	MA-04	8	23	32	19	16	2	0	35	32	50
2024	MA-05	12	22	39	14	9	0	3	24	36	55
2024	MA-06	27	40	23	9	0	0	0	9	67	20
2022	MA	9	20	25	18	19	3	7	40	32	270
2022	MA-01	0	8	3	10	32	17	30	78	16	10
2022	MA-02	2	4	26	21	36	4	8	65	6	50
2022	MA-03	10	17	29	21	17	0	5	41	28	60
2022	MA-04	10	29	18	26	15	0	2	42	40	50
2022	MA-05	12	34	34	13	7	0	0	20	46	60
2022	MA-06	27	27	29	7	4	0	7	11	58	30
2020	MA	9	22	28	19	17	1	4	38	32	265
2020	MA-02	0	3	11	23	49	0	14	83	4	30
2020	MA-03	3	18	35	25	19	0	0	44	21	65
2020	MA-04	14	27	17	18	19	0	4	39	43	50
2020	MA-05	9	31	43	11	4	0	2	15	41	55
2020	MA-06	19	42	28	6	0	0	4	7	64	25
2019	MA	7	19	30	25	14	1	3	41	28	280
2019	MA-02	0	3	18	38	30	3	10	77	3	40
2019	MA-03	9	17	15	36	19	2	3	57	27	65
2019	MA-04	7	11	36	29	14	2	2	45	18	55
2019	MA-05	8	37	36	14	5	0	0	19	45	60
2019	MA-06	16	39	31	7	0	4	4	8	59	25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	6	13	27	24	22	3	6	50	21	240
2024	MA-01	9	0	0	25	23	18	25	84	16	10
2024	MA-03	3	11	20	25	33	1	6	63	16	90
2024	MA-04	4	9	28	28	24	2	5	56	14	50
2024	MA-05	7	13	38	26	9	4	3	37	22	55
2024	MA-06	9	41	31	13	5	0	0	19	50	20
2022	MA	5	16	26	24	18	4	7	47	23	270
2022	MA-01	0	0	7	28	25	10	30	89	0	10
2022	MA-02	4	8	15	24	33	10	6	68	14	50
2022	MA-03	7	19	28	23	16	2	6	42	28	60
2022	MA-04	2	14	42	25	13	2	2	39	17	50
2022	MA-05	9	20	32	24	12	0	3	37	30	60
2022	MA-06	7	41	28	17	4	0	4	21	50	30
2020	MA	1	7	31	30	24	3	4	58	9	260
2020	MA-02	0	0	10	32	44	3	10	88	0	30
2020	MA-03	0	6	28	28	32	3	3	64	6	65
2020	MA-04	0	10	40	23	23	0	4	48	11	50
2020	MA-05	2	7	38	38	13	2	0	52	9	55
2020	MA-06	4	8	45	40	3	0	0	43	11	25
2019	MA	3	14	30	30	18	2	3	50	19	280
2019	MA-02	3	5	13	38	33	5	5	78	8	40
2019	MA-03	5	16	23	31	19	2	5	53	23	65
2019	MA-04	0	7	36	30	18	5	4	52	8	55
2019	MA-05	2	24	36	28	10	0	2	38	25	65
2019	MA-06	8	16	39	34	4	0	0	38	23	25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	8	10	36	25	14	3	4	42	19	240
2024	MA-01	0	9	25	18	30	7	10	59	11	10
2024	MA-03	7	4	37	31	13	3	4	47	13	90
2024	MA-04	5	13	39	15	20	2	6	39	19	50
2024	MA-05	12	9	32	25	13	5	3	41	24	55
2024	MA-06	14	24	43	19	0	0	0	19	38	20
2022	MA	6	18	35	21	14	3	3	37	26	270
2022	MA-01	0	34	13	19	34	0	0	53	34	10
2022	MA-02	4	9	31	24	22	3	8	51	14	50
2022	MA-03	7	12	38	23	9	6	4	36	21	60
2022	MA-04	2	9	40	32	8	4	5	44	12	50
2022	MA-05	12	22	37	17	8	3	0	26	36	60
2022	MA-06	13	41	45	0	0	0	0	0	55	30
2020	MA	5	16	36	25	13	2	4	40	23	260
2020	MA-02	0	3	17	46	24	6	3	77	4	30
2020	MA-03	3	10	42	22	15	4	3	40	14	65
2020	MA-04	4	21	30	15	22	2	6	40	28	50
2020	MA-05	7	15	40	31	4	0	4	36	23	55
2020	MA-06	4	40	44	11	0	0	0	11	44	25
2019	MA	4	15	38	25	14	2	2	41	20	280
2019	MA-02	0	3	26	38	28	3	3	70	3	40
2019	MA-03	4	17	33	21	16	4	4	40	23	65
2019	MA-04	2	11	43	27	13	2	4	42	13	55
2019	MA-05	5	18	43	23	10	2	0	34	23	60
2019	MA-06	0	35	53	12	0	0	0	12	35	25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	7	17	38	24	13	1	1	38	24	240
2024	MA-01	0	7	27	35	30	0	0	66	7	10
2024	MA-03	9	11	39	22	17	0	2	40	20	90
2024	MA-04	4	21	36	24	14	0	0	39	25	50
2024	MA-05	5	23	38	24	5	4	0	31	30	55
2024	MA-06	19	21	22	29	10	0	0	38	39	20
2022	MA	5	21	40	22	11	0	1	34	26	270
2022	MA-01	0	25	40	15	19	0	0	35	25	10
2022	MA-02	4	18	38	26	11	2	2	38	23	50
2022	MA-03	8	18	43	20	9	0	2	30	26	60
2022	MA-04	8	9	40	20	21	0	2	42	18	50
2022	MA-05	2	30	40	23	5	0	0	28	32	60
2022	MA-06	7	27	42	21	4	0	0	25	33	30
2020	MA	3	19	32	31	14	0	1	46	22	265
2020	MA-02	0	20	34	24	19	0	2	44	21	30
2020	MA-03	1	10	35	38	15	0	0	53	12	65
2020	MA-04	2	27	17	31	21	0	2	53	30	50
2020	MA-05	4	16	35	32	13	0	0	45	20	55
2020	MA-06	4	37	29	31	0	0	0	31	40	25
2019	MA	2	11	30	37	17	0	1	55	14	280
2019	MA-02	3	5	23	44	23	0	3	68	8	40
2019	MA-03	3	10	30	34	20	0	3	56	14	65
2019	MA-04	2	12	32	38	14	0	2	53	14	55
2019	MA-05	5	14	24	43	14	0	0	58	19	65
2019	MA-06	0	20	52	24	4	0	0	28	20	25

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	40	26	7	1	1	7	17	87	3	240
2024	MA-01	63	7	0	7	0	0	23	91	9	10
2024	MA-03	35	27	5	0	2	14	17	90	3	90
2024	MA-04	39	23	9	0	0	6	24	87	0	50
2024	MA-05	49	23	9	2	0	2	16	87	2	55
2024	MA-06	32	59	0	4	0	0	5	96	4	20
2022	MA	39	25	6	2	1	12	16	88	4	270
2022	MA-01	19	14	12	0	0	27	28	74	0	10
2022	MA-02	44	20	4	0	0	11	22	95	0	50
2022	MA-03	35	26	3	5	3	16	11	84	11	60
2022	MA-04	42	19	9	0	0	10	21	88	0	50
2022	MA-05	45	27	8	3	0	8	8	86	4	60
2022	MA-06	32	55	0	3	0	0	11	97	3	30
2020	MA	40	30	9	3	3	5	11	83	7	260
2020	MA-02	36	33	12	0	0	9	10	86	0	30
2020	MA-03	44	28	3	5	4	7	9	86	11	65
2020	MA-04	40	21	6	0	4	2	27	85	6	50
2020	MA-05	46	27	12	2	0	5	7	84	2	55
2020	MA-06	40	46	10	4	0	0	0	86	4	25
2019	MA	40	27	5	4	2	7	16	87	7	280
2019	MA-02	36	33	5	0	0	8	18	93	0	40
2019	MA-03	39	25	4	9	3	12	9	80	14	70
2019	MA-04	47	13	5	4	0	7	25	87	5	55
2019	MA-05	41	30	2	2	4	8	14	91	7	60
2019	MA-06	43	30	4	4	0	0	19	90	5	25

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	71	21	1	3	2	1	0	94	6	240
2024	MA-01	84	9	0	0	7	0	0	93	7	10
2024	MA-03	67	23	1	2	3	3	1	94	5	90
2024	MA-04	81	14	0	5	0	0	0	95	5	50
2024	MA-05	68	28	0	4	0	0	0	96	4	55
2024	MA-06	74	22	0	4	0	0	0	96	4	20
2022	MA	70	25	2	3	0	0	0	96	3	270
2022	MA-01	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	78	19	2	0	0	0	2	98	0	50
2022	MA-03	65	27	2	6	0	0	0	92	6	60
2022	MA-04	76	20	0	2	0	2	0	98	2	50
2022	MA-05	68	25	3	3	0	0	0	93	3	60
2022	MA-06	60	33	4	3	0	0	0	93	3	30
2020	MA	62	28	5	3	2	0	0	90	5	265
2020	MA-02	59	38	3	0	0	0	0	97	0	30
2020	MA-03	69	16	6	5	4	0	0	85	9	65
2020	MA-04	65	27	4	4	0	0	0	92	4	50
2020	MA-05	62	35	1	0	2	0	0	97	2	55
2020	MA-06	57	22	14	4	0	4	0	82	4	25
2019	MA	60	27	6	3	3	1	0	87	7	280
2019	MA-02	70	25	3	0	3	0	0	95	3	40
2019	MA-03	52	30	1	7	8	1	0	84	15	70
2019	MA-04	68	18	9	2	2	2	0	88	4	55
2019	MA-05	64	24	8	3	2	0	0	87	5	65
2019	MA-06	50	42	4	4	0	0	0	92	4	25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	78	17	1	2	1	0	0	95	4	240
2024	MA-01	93	0	0	7	0	0	0	93	7	10
2024	MA-03	75	21	0	0	3	0	1	97	3	90
2024	MA-04	86	12	2	0	0	0	0	98	0	50
2024	MA-05	77	18	2	3	0	0	0	95	3	55
2024	MA-06	78	18	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	MA	81	16	2	1	0	0	0	96	1	270
2022	MA-01	86	14	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	92	4	4	0	0	0	0	96	0	50
2022	MA-03	71	21	5	2	2	0	0	92	3	60
2022	MA-04	86	12	2	0	0	0	0	98	0	50
2022	MA-05	74	22	2	2	0	0	0	97	2	60
2022	MA-06	73	24	0	3	0	0	0	97	3	30
2020	MA	74	23	2	1	1	0	0	96	2	260
2020	MA-02	77	21	2	0	0	0	0	98	0	30
2020	MA-03	75	19	2	0	4	0	0	94	4	65
2020	MA-04	77	19	2	2	0	0	0	96	2	50
2020	MA-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	55
2020	MA-06	61	39	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	MA	73	19	3	3	2	0	0	92	4	280
2019	MA-02	88	10	0	3	0	0	0	98	3	40
2019	MA-03	66	19	6	6	3	0	0	85	9	70
2019	MA-04	79	14	4	0	2	2	0	94	2	55
2019	MA-05	73	20	3	2	2	0	0	93	4	65
2019	MA-06	66	34	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	65	26	4	2	1	1	0	93	3	240
2024	MA-01	77	16	7	0	0	0	0	93	0	10
2024	MA-03	63	25	5	1	3	1	1	91	4	90
2024	MA-04	70	27	2	0	0	2	0	98	0	50
2024	MA-05	66	26	4	2	2	0	0	93	3	55
2024	MA-06	64	32	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	MA	68	27	3	1	1	1	0	95	2	270
2022	MA-01	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	76	20	2	0	0	2	0	98	0	50
2022	MA-03	51	35	9	1	3	0	0	87	5	60
2022	MA-04	69	27	2	0	0	2	0	98	0	50
2022	MA-05	65	32	2	2	0	0	0	97	2	60
2022	MA-06	63	31	3	3	0	0	0	94	3	30
2020	MA	59	30	6	1	2	1	0	90	3	260
2020	MA-02	56	35	6	0	0	3	0	94	0	30
2020	MA-03	65	23	5	3	5	0	0	88	8	65
2020	MA-04	65	24	6	2	0	2	0	92	2	50
2020	MA-05	62	33	6	0	0	0	0	94	0	55
2020	MA-06	43	41	15	0	0	0	0	85	0	25
2019	MA	59	28	7	2	2	0	1	88	5	280
2019	MA-02	73	15	5	5	0	0	3	90	5	40
2019	MA-03	47	35	9	4	3	1	0	83	7	70
2019	MA-04	63	24	9	2	2	0	2	88	4	55
2019	MA-05	65	25	6	2	2	0	0	90	4	65
2019	MA-06	54	46	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	40	31	8	6	2	9	4	83	8	240
2024	MA-01	59	18	0	7	0	16	0	92	8	10
2024	MA-03	34	28	11	6	3	12	6	75	11	90
2024	MA-04	46	39	2	3	0	7	4	95	3	50
2024	MA-05	45	27	7	9	0	5	7	82	10	55
2024	MA-06	28	63	0	4	0	5	0	96	4	20
2022	MA	44	29	7	3	2	8	6	86	6	270
2022	MA-01	71	10	9	0	0	10	0	90	0	10
2022	MA-02	45	18	5	3	0	18	10	88	5	50
2022	MA-03	34	37	13	3	2	7	5	80	5	60
2022	MA-04	42	31	6	6	6	2	7	80	13	50
2022	MA-05	40	36	5	3	2	8	5	88	6	60
2022	MA-06	48	34	0	3	0	7	7	96	4	30

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	36	32	10	7	2	7	6	79	10	240
2024	MA-01	42	18	8	7	0	16	9	80	9	10
2024	MA-03	34	32	11	6	2	8	6	78	10	90
2024	MA-04	46	27	6	6	5	5	6	81	12	50
2024	MA-05	32	36	8	9	0	7	7	80	11	55
2024	MA-06	29	50	4	8	0	5	5	86	9	20
2022	MA	43	30	7	3	1	10	6	87	5	270
2022	MA-01	81	8	0	0	0	12	0	100	0	10
2022	MA-02	39	25	7	2	0	16	10	88	2	50
2022	MA-03	31	35	12	5	3	10	3	77	9	60
2022	MA-04	44	33	4	4	2	6	7	88	7	50
2022	MA-05	37	36	7	4	2	10	5	86	6	60
2022	MA-06	35	40	7	0	0	11	7	92	0	30

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	57	26	12	2	1	0	2	85	3	240
2024	MA-01	75	0	25	0	0	0	0	75	0	10
2024	MA-03	43	31	17	2	2	1	3	78	5	90
2024	MA-04	64	26	7	0	0	0	4	93	0	50
2024	MA-05	64	27	5	2	0	0	2	93	2	55
2024	MA-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	MA	55	29	8	3	0	1	5	89	3	270
2022	MA-01	63	23	0	0	0	0	13	100	0	10
2022	MA-02	46	24	16	2	0	2	10	79	3	50
2022	MA-03	41	36	10	8	0	0	4	81	9	60
2022	MA-04	54	35	8	0	0	2	2	92	0	50
2022	MA-05	63	26	6	3	0	0	2	90	4	60
2022	MA-06	66	30	3	0	0	0	0	97	0	30
2020	MA	52	30	10	3	1	0	3	86	4	260
2020	MA-02	45	41	10	3	0	0	0	86	3	30
2020	MA-03	52	29	9	7	1	1	0	82	9	65
2020	MA-04	65	23	8	2	0	0	2	89	2	50
2020	MA-05	52	33	9	0	0	0	6	90	0	55
2020	MA-06	66	23	8	0	0	0	4	92	0	25
2019	MA	49	32	10	4	1	1	3	84	5	280
2019	MA-02	53	25	3	10	5	0	5	82	16	40
2019	MA-03	36	31	23	3	0	1	4	72	3	70
2019	MA-04	50	30	9	4	0	4	3	87	4	55
2019	MA-05	57	34	5	2	0	0	2	93	2	65
2019	MA-06	58	38	0	0	0	0	4	100	0	25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	51	35	6	6	1	0	1	86	8	240
2024	MA-01	74	19	7	0	0	0	0	93	0	10
2024	MA-03	49	39	6	5	2	0	0	88	7	90
2024	MA-04	53	33	6	6	0	0	2	88	6	50
2024	MA-05	53	34	4	10	0	0	0	87	10	55
2024	MA-06	33	48	5	4	4	0	5	86	9	20
2022	MA	49	41	6	2	1	0	0	90	3	270
2022	MA-01	36	64	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	67	27	2	0	2	0	2	95	2	50
2022	MA-03	45	45	8	2	0	0	0	90	2	60
2022	MA-04	52	28	10	6	4	0	0	80	10	50
2022	MA-05	47	48	5	0	0	0	0	95	0	60
2022	MA-06	32	41	16	7	3	0	0	74	10	30
2020	MA	53	29	12	3	3	0	0	82	6	260
2020	MA-02	59	20	12	9	0	0	0	79	9	30
2020	MA-03	59	28	7	3	3	0	0	87	6	65
2020	MA-04	65	17	12	2	4	0	0	81	6	50
2020	MA-05	42	42	13	2	2	0	0	84	4	55
2020	MA-06	33	41	18	4	0	4	0	77	4	25
2019	MA	47	30	14	5	2	1	0	78	8	280
2019	MA-02	62	26	5	3	3	0	3	89	5	40
2019	MA-03	42	36	15	3	4	0	0	78	7	70
2019	MA-04	57	19	11	5	2	6	0	81	8	55
2019	MA-05	46	30	14	7	3	0	0	76	10	65
2019	MA-06	23	46	23	8	0	0	0	70	8	25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	63	25	7	2	1	1	2	90	3	240
2024	MA-01	84	16	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	64	21	8	2	2	2	1	87	4	90
2024	MA-04	73	20	7	0	0	0	0	93	0	50
2024	MA-05	57	30	4	5	0	0	3	91	6	55
2024	MA-06	42	45	9	0	0	0	5	91	0	20
2022	MA	66	24	4	1	0	2	2	94	1	270
2022	MA-01	87	3	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	MA-02	72	22	2	2	0	2	0	96	2	50
2022	MA-03	51	37	5	0	0	1	6	95	0	60
2022	MA-04	61	28	6	0	2	2	0	91	2	50
2022	MA-05	73	22	4	2	0	0	0	95	2	60
2022	MA-06	49	30	13	3	0	0	4	83	4	30
2020	MA	59	21	11	4	2	1	1	83	6	260
2020	MA-02	68	16	13	0	0	0	2	87	0	30
2020	MA-03	65	19	9	4	3	0	0	84	7	65
2020	MA-04	63	20	8	4	2	2	0	85	6	50
2020	MA-05	54	26	9	7	0	2	2	83	8	55
2020	MA-06	45	26	18	0	0	4	8	79	0	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	62	31	3	3	1	1	94	4	235
2024	MA-01	84	16	0	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	64	32	0	2	2	0	96	4	90
2024	MA-04	71	21	2	2	0	4	96	2	50
2024	MA-05	60	34	2	4	0	0	95	4	55
2024	MA-06	29	58	9	4	0	0	87	4	20
2022	MA	60	33	5	2	0	1	93	2	270
2022	MA-01	62	31	7	0	0	0	93	0	10
2022	MA-02	59	31	6	2	0	2	92	2	50
2022	MA-03	58	38	3	1	0	0	95	1	60
2022	MA-04	56	37	4	2	2	0	92	4	50
2022	MA-05	67	26	7	0	0	0	93	0	60
2022	MA-06	42	44	3	7	0	4	90	7	30
2020	MA	59	27	8	3	2	1	86	6	260
2020	MA-02	60	33	0	3	0	3	96	4	30
2020	MA-03	59	28	7	3	3	0	87	6	65
2020	MA-04	65	19	6	6	4	0	83	10	50
2020	MA-05	59	30	9	2	0	0	89	2	55
2020	MA-06	52	37	11	0	0	0	89	0	25
2019	MA	53	30	9	5	2	0	84	7	280
2019	MA-02	68	30	0	3	0	0	98	3	40
2019	MA-03	47	28	14	6	6	0	75	11	70
2019	MA-04	61	19	13	5	2	0	80	7	55
2019	MA-05	53	36	5	5	2	0	89	7	65
2019	MA-06	42	38	19	0	0	0	81	0	25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	80	14	3	0	2	0	97	0	240
2024	MA-01	93	7	0	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	80	14	4	0	1	1	96	0	90
2024	MA-04	85	9	2	0	5	0	98	0	50
2024	MA-05	77	18	2	2	2	0	96	2	55
2024	MA-06	73	27	0	0	0	0	100	0	20
2022	MA	79	17	2	0	1	0	98	0	270
2022	MA-01	93	7	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	85	12	0	0	3	0	100	0	50
2022	MA-03	74	22	3	0	1	0	97	0	60
2022	MA-04	83	15	2	0	0	0	98	0	50
2022	MA-05	69	24	5	2	0	0	93	2	60
2022	MA-06	76	24	0	0	0	0	100	0	30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	66	25	7	1	1	0	91	2	240
2024	MA-01	93	7	0	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	68	23	5	2	2	0	91	4	90
2024	MA-04	69	23	6	2	0	0	92	2	50
2024	MA-05	59	34	6	2	0	0	92	2	55
2024	MA-06	47	44	9	0	0	0	91	0	20
2022	MA	66	28	3	2	1	0	94	3	270
2022	MA-01	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	74	26	0	0	0	0	100	0	50
2022	MA-03	65	28	2	5	0	0	94	5	60
2022	MA-04	58	28	7	2	4	0	86	6	50
2022	MA-05	60	35	3	2	0	0	95	2	60
2022	MA-06	49	34	13	3	0	0	83	3	30
2020	MA	63	23	7	3	2	1	87	6	260
2020	MA-02	61	27	6	3	0	2	91	3	30
2020	MA-03	67	19	4	7	3	0	85	10	65
2020	MA-04	69	18	4	2	6	0	88	8	50
2020	MA-05	55	36	9	0	0	0	91	0	55
2020	MA-06	64	19	14	0	0	4	86	0	25
2019	MA	57	28	8	5	2	0	85	7	280
2019	MA-02	64	23	10	0	3	0	87	3	40
2019	MA-03	52	34	4	6	4	0	86	10	70
2019	MA-04	66	20	7	5	2	0	86	7	55
2019	MA-05	59	25	6	8	2	0	84	10	65
2019	MA-06	40	40	16	4	0	0	80	4	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	89	7	2	1	0	0	96	1	240
2024	MA-01	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	92	5	0	2	1	0	97	3	90
2024	MA-04	89	9	2	0	0	0	98	0	50
2024	MA-05	80	11	9	0	0	0	91	0	55
2024	MA-06	91	9	0	0	0	0	100	0	20
2022	MA	89	8	2	1	0	0	97	1	270
2022	MA-01	97	3	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	94	4	0	2	0	0	98	2	50
2022	MA-03	87	10	2	2	0	0	97	2	60
2022	MA-04	87	11	2	0	0	0	98	0	50
2022	MA-05	86	7	7	0	0	0	93	0	60
2022	MA-06	80	13	0	7	0	0	93	7	30
2019	MA	82	11	3	1	1	1	95	2	280
2019	MA-02	88	8	0	0	3	3	97	3	40
2019	MA-03	82	15	1	0	1	0	97	1	65
2019	MA-04	82	11	4	2	0	2	94	2	55
2019	MA-05	78	13	5	3	0	2	92	3	65
2019	MA-06	88	12	0	0	0	0	100	0	25

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	33	32	10	10	8	8	0	70	19	240
2024	MA-01	68	9	0	0	7	16	0	92	8	10
2024	MA-03	35	28	9	8	12	8	0	69	21	90
2024	MA-04	28	30	9	14	10	9	0	63	27	50
2024	MA-05	30	34	9	16	2	9	0	71	19	55
2024	MA-06	10	46	31	4	4	4	0	59	9	20
2022	MA	34	29	11	9	9	8	0	68	20	270
2022	MA-01	52	20	8	0	0	20	0	90	0	10
2022	MA-02	57	29	2	3	4	6	0	90	8	50
2022	MA-03	32	29	9	14	9	8	0	66	25	60
2022	MA-04	31	21	10	11	15	11	0	59	30	50
2022	MA-05	19	42	15	9	10	5	0	64	20	60
2022	MA-06	14	28	28	14	10	3	4	45	25	30
2020	MA	38	38	10	2	2	9	0	84	5	260
2020	MA-02	59	31	8	0	2	0	0	90	2	30
2020	MA-03	40	32	12	1	3	12	0	81	5	65
2020	MA-04	36	39	4	2	2	17	0	90	5	50
2020	MA-05	34	43	8	6	2	8	0	84	8	55
2020	MA-06	19	54	15	0	0	11	0	83	0	25
2019	MA	35	35	13	3	2	11	0	79	6	280
2019	MA-02	58	20	8	0	0	15	0	91	0	40
2019	MA-03	31	37	7	6	5	13	1	79	12	70
2019	MA-04	42	24	19	0	2	13	0	77	2	55
2019	MA-05	28	41	16	5	2	9	0	75	7	65
2019	MA-06	23	43	19	0	4	12	0	74	4	25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	21	33	16	13	15	2	0	55	29	240
2024	MA-01	68	9	0	0	7	16	0	92	8	10
2024	MA-03	20	34	18	10	18	0	0	54	28	90
2024	MA-04	16	31	18	17	18	0	0	47	36	50
2024	MA-05	11	37	17	18	15	3	0	49	33	55
2024	MA-06	5	41	18	26	9	0	0	47	35	20
2022	MA	25	27	13	14	18	3	0	54	33	270
2022	MA-01	48	23	0	8	0	20	0	90	10	10
2022	MA-02	48	26	10	2	11	4	0	76	13	50
2022	MA-03	22	33	10	14	18	2	0	56	33	60
2022	MA-04	18	30	12	15	26	0	0	48	40	50
2022	MA-05	9	28	24	23	17	0	0	36	40	60
2022	MA-06	7	14	21	26	28	0	4	22	56	30
2020	MA	34	40	13	7	4	1	0	75	12	265
2020	MA-02	62	27	10	0	0	0	0	90	0	30
2020	MA-03	40	29	21	6	3	1	0	70	9	65
2020	MA-04	36	37	12	8	2	4	0	76	11	50
2020	MA-05	22	56	7	11	4	0	0	78	15	55
2020	MA-06	11	47	19	11	11	0	0	58	23	25
2019	MA	29	39	19	8	3	1	0	69	12	280
2019	MA-02	53	33	5	5	0	5	0	89	5	40
2019	MA-03	29	36	16	12	6	0	1	66	18	70
2019	MA-04	35	23	33	4	2	3	0	60	6	55
2019	MA-05	22	44	22	8	5	0	0	66	13	65
2019	MA-06	8	50	23	16	4	0	0	58	19	25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	17	27	20	18	14	5	0	46	33	240
2024	MA-01	59	9	0	16	0	16	0	81	19	10
2024	MA-03	17	26	20	17	15	5	0	46	33	90
2024	MA-04	9	27	23	19	18	4	0	38	38	50
2024	MA-05	12	30	22	18	15	3	0	44	33	55
2024	MA-06	0	32	23	26	13	5	0	34	41	20
2022	MA	16	22	19	16	18	10	0	42	37	270
2022	MA-01	17	19	7	8	0	49	0	70	16	10
2022	MA-02	29	32	14	10	7	8	0	67	19	50
2022	MA-03	19	25	22	11	19	4	0	46	31	60
2022	MA-04	12	19	24	16	25	3	0	32	43	50
2022	MA-05	12	20	23	25	19	0	0	32	44	60
2022	MA-06	4	7	17	26	35	7	4	12	69	30
2020	MA	24	40	17	11	4	4	0	66	16	260
2020	MA-02	46	40	8	2	0	3	0	89	2	30
2020	MA-03	31	32	19	11	3	4	0	66	14	65
2020	MA-04	25	37	17	12	2	6	0	67	15	50
2020	MA-05	11	54	22	11	2	0	0	65	13	55
2020	MA-06	4	40	16	24	12	4	0	46	37	25
2019	MA	22	36	22	10	4	6	0	62	15	280
2019	MA-02	40	33	5	5	0	15	3	88	6	40
2019	MA-03	23	33	20	9	6	9	0	62	16	70
2019	MA-04	31	23	26	9	4	7	0	58	14	55
2019	MA-05	11	46	27	9	5	2	0	58	14	65
2019	MA-06	4	31	30	27	4	4	0	36	32	25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	14	36	15	17	15	2	0	51	33	240
2024	MA-01	42	42	9	7	0	0	0	84	7	10
2024	MA-03	13	32	13	19	21	2	0	46	41	90
2024	MA-04	17	26	18	19	20	0	0	43	39	50
2024	MA-05	9	37	22	16	11	5	0	48	29	55
2024	MA-06	0	56	9	22	13	0	0	56	35	20
2022	MA	18	30	12	18	18	3	0	50	37	270
2022	MA-01	29	61	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	MA-02	34	31	8	10	13	5	0	68	24	50
2022	MA-03	17	26	14	23	18	2	0	44	42	60
2022	MA-04	14	30	11	15	28	2	0	44	44	50
2022	MA-05	10	24	20	24	20	2	0	35	45	60
2022	MA-06	4	11	18	34	31	0	4	15	67	30
2020	MA	26	41	14	12	4	2	0	69	17	260
2020	MA-02	50	45	2	2	0	0	0	95	2	30
2020	MA-03	28	31	15	13	8	6	0	63	22	65
2020	MA-04	26	39	10	23	2	0	0	65	25	50
2020	MA-05	24	47	16	9	4	0	0	71	13	55
2020	MA-06	4	45	32	11	4	4	0	51	16	25
2019	MA	22	40	17	13	6	3	0	64	19	280
2019	MA-02	43	45	3	3	0	8	0	95	3	40
2019	MA-03	25	32	15	13	11	4	0	59	25	70
2019	MA-04	18	45	24	7	4	2	0	64	11	55
2019	MA-05	20	42	17	16	5	0	0	62	21	65
2019	MA-06	0	40	24	32	4	0	0	40	36	25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	62	28	7	2	0	1	0	91	2	240
2024	MA-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	63	31	5	0	0	2	0	95	0	90
2024	MA-04	64	23	9	2	0	2	0	89	2	50
2024	MA-05	59	32	7	0	2	0	0	91	2	55
2024	MA-06	46	36	4	13	0	0	0	82	13	20
2022	MA	62	27	6	1	1	2	0	92	2	270
2022	MA-01	76	24	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	80	18	2	0	0	0	0	98	0	50
2022	MA-03	55	31	5	2	2	5	0	91	4	60
2022	MA-04	60	32	3	2	0	2	0	94	2	50
2022	MA-05	61	29	9	0	0	2	0	91	0	60
2022	MA-06	38	24	20	7	3	4	4	67	11	30
2020	MA	57	24	8	2	2	4	2	87	4	260
2020	MA-02	70	20	0	2	2	2	2	95	5	30
2020	MA-03	56	28	4	3	0	5	3	92	3	65
2020	MA-04	68	19	10	0	2	0	1	88	2	50
2020	MA-05	63	27	5	4	0	0	0	91	4	55
2020	MA-06	24	36	23	4	7	7	0	64	11	25
2019	MA	65	23	5	1	0	4	1	93	2	280
2019	MA-02	78	18	0	0	0	5	0	100	0	40
2019	MA-03	69	20	1	3	0	4	2	96	3	70
2019	MA-04	72	18	5	0	0	3	2	94	0	55
2019	MA-05	59	31	8	0	0	2	0	92	0	65
2019	MA-06	52	36	4	4	0	4	0	92	4	25

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	22	45	16	11	5	1	0	68	16	240
2024	MA-01	49	42	0	9	0	0	0	91	9	10
2024	MA-03	24	44	16	10	6	1	0	68	15	90
2024	MA-04	16	37	25	15	6	0	0	53	21	50
2024	MA-05	19	48	13	11	7	2	0	69	18	55
2024	MA-06	5	59	23	8	5	0	0	64	13	20
2022	MA	16	49	13	14	7	1	0	66	21	270
2022	MA-01	10	80	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	MA-02	37	48	2	8	6	0	0	85	14	50
2022	MA-03	12	49	19	10	9	2	0	62	19	60
2022	MA-04	22	32	17	16	10	2	0	55	27	50
2022	MA-05	8	50	18	15	9	0	0	58	24	60
2022	MA-06	0	42	24	27	3	0	4	43	32	30
2020	MA	26	51	16	4	1	1	1	79	5	265
2020	MA-02	50	45	2	0	0	2	0	98	0	30
2020	MA-03	24	59	13	0	0	1	3	86	0	65
2020	MA-04	38	33	19	4	4	2	0	72	8	50
2020	MA-05	18	62	13	5	2	0	0	80	7	55
2020	MA-06	3	49	37	11	0	0	0	52	11	25
2019	MA	40	44	8	7	1	0	0	84	8	280
2019	MA-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	40
2019	MA-03	41	41	10	7	1	0	0	81	8	70
2019	MA-04	36	45	12	7	0	0	0	80	7	55
2019	MA-05	41	41	5	13	0	0	0	82	13	60
2019	MA-06	23	58	11	4	4	0	0	81	8	25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	12	24	15	22	25	3	0	37	48	240
2024	MA-01	68	0	16	0	7	9	0	74	8	10
2024	MA-03	9	28	14	22	25	1	0	38	48	90
2024	MA-04	10	19	8	26	33	3	0	30	62	50
2024	MA-05	7	28	22	13	29	2	0	36	42	55
2024	MA-06	0	10	13	53	18	5	0	11	75	20
2022	MA	11	26	13	24	23	3	1	39	48	270
2022	MA-01	26	53	10	0	0	10	0	88	0	10
2022	MA-02	25	35	8	15	11	2	4	63	28	50
2022	MA-03	7	30	18	18	25	1	0	38	44	60
2022	MA-04	7	21	11	25	33	4	0	29	60	50
2022	MA-05	4	15	15	43	22	2	0	19	66	60
2022	MA-06	0	7	14	30	44	0	4	8	78	30
2020	MA	18	45	18	12	4	2	0	65	17	260
2020	MA-02	46	31	13	5	2	3	0	80	7	30
2020	MA-03	23	45	15	13	3	2	0	68	16	65
2020	MA-04	11	58	19	10	2	0	0	69	12	50
2020	MA-05	9	60	18	5	5	2	0	70	11	55
2020	MA-06	3	21	31	34	8	4	0	25	43	25
2019	MA	15	40	22	17	4	2	0	56	22	280
2019	MA-02	35	40	18	3	0	3	3	79	3	40
2019	MA-03	15	39	21	19	4	2	0	55	24	65
2019	MA-04	12	34	30	13	5	5	0	49	19	55
2019	MA-05	10	45	19	19	6	0	0	56	25	65
2019	MA-06	4	39	23	31	4	0	0	42	35	25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	20	39	20	11	4	3	2	62	16	240
2024	MA-01	68	9	7	7	0	0	9	85	8	10
2024	MA-03	10	39	27	13	4	5	2	53	18	90
2024	MA-04	21	35	21	11	5	4	2	59	18	50
2024	MA-05	25	45	11	11	4	4	0	73	15	55
2024	MA-06	9	45	28	13	4	0	0	54	17	20
2022	MA	20	40	14	14	6	3	2	64	21	270
2022	MA-01	24	50	0	17	0	0	10	81	19	10
2022	MA-02	29	39	13	12	4	2	0	70	16	50
2022	MA-03	12	29	21	15	17	6	0	44	34	60
2022	MA-04	26	28	20	18	2	4	2	57	22	50
2022	MA-05	18	50	12	12	3	3	2	72	16	60
2022	MA-06	7	52	14	13	7	3	4	63	21	30
2020	MA	32	42	11	9	3	4	1	77	12	260
2020	MA-02	36	36	11	2	7	3	3	78	10	30
2020	MA-03	28	37	8	13	6	7	0	70	21	65
2020	MA-04	32	41	15	10	0	2	0	75	11	50
2020	MA-05	39	48	7	4	0	2	0	89	4	55
2020	MA-06	23	51	15	11	0	0	0	74	11	25
2019	MA	25	43	14	10	3	2	2	71	14	280
2019	MA-02	38	38	15	3	5	0	3	77	8	40
2019	MA-03	25	35	20	11	4	4	0	62	17	70
2019	MA-04	23	36	15	16	2	3	5	65	19	55
2019	MA-05	23	55	6	10	3	2	2	80	13	60
2019	MA-06	12	66	8	11	4	0	0	77	15	25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	29	43	15	8	4	1	0	73	12	240
2024	MA-01	77	16	7	0	0	0	0	93	0	10
2024	MA-03	27	42	20	8	2	1	0	70	10	90
2024	MA-04	20	49	17	8	5	0	0	69	14	50
2024	MA-05	27	39	13	11	8	3	0	68	19	55
2024	MA-06	10	68	14	4	4	0	0	78	8	20
2022	MA	30	42	17	6	5	0	0	73	10	270
2022	MA-01	51	38	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	MA-02	50	36	6	6	2	0	0	86	8	50
2022	MA-03	23	39	22	3	13	0	0	62	16	60
2022	MA-04	31	35	26	6	2	0	0	66	8	50
2022	MA-05	17	55	14	12	2	0	0	72	14	60
2022	MA-06	11	58	17	0	10	0	4	71	11	30
2020	MA	37	45	12	3	1	2	0	84	4	260
2020	MA-02	44	42	8	2	0	3	0	89	3	30
2020	MA-03	35	44	18	1	1	0	0	79	3	65
2020	MA-04	42	37	15	4	0	2	0	81	4	50
2020	MA-05	33	54	2	7	2	2	0	89	9	55
2020	MA-06	26	60	15	0	0	0	0	85	0	25
2019	MA	34	46	13	4	2	0	0	80	6	280
2019	MA-02	51	38	10	0	0	0	0	90	0	40
2019	MA-03	40	40	14	2	4	0	0	80	6	65
2019	MA-04	25	48	14	9	2	2	0	74	11	55
2019	MA-05	32	49	14	3	2	0	0	81	5	65
2019	MA-06	27	62	7	4	0	0	0	89	4	25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	22	30	16	12	7	12	2	60	22	240
2024	MA-01	68	9	9	7	0	7	0	83	8	10
2024	MA-03	15	35	21	11	7	9	2	56	20	90
2024	MA-04	22	28	17	8	5	17	2	62	17	50
2024	MA-05	24	23	13	16	9	15	0	55	30	55
2024	MA-06	15	40	14	27	0	5	0	57	28	20
2022	MA	19	30	13	9	7	19	4	63	20	270
2022	MA-01	29	42	0	0	0	20	8	100	0	10
2022	MA-02	34	21	18	2	2	19	5	72	4	50
2022	MA-03	17	17	20	13	14	18	2	42	34	60
2022	MA-04	22	34	12	4	8	15	5	70	15	50
2022	MA-05	10	34	7	15	9	23	2	59	32	60
2022	MA-06	7	42	11	16	7	14	4	59	28	30
2020	MA	23	29	18	9	4	12	3	62	16	260
2020	MA-02	42	36	7	5	0	7	3	87	5	30
2020	MA-03	21	23	21	9	6	18	3	55	19	65
2020	MA-04	25	29	15	15	2	12	2	63	19	50
2020	MA-05	24	25	18	11	4	15	4	60	18	55
2019	MA	19	29	17	14	7	10	4	56	24	280
2019	MA-02	43	25	10	3	3	13	5	82	6	40
2019	MA-03	13	21	18	17	10	19	3	43	34	65
2019	MA-04	14	32	18	12	7	9	7	56	23	55
2019	MA-05	20	27	25	14	6	5	3	50	23	65
2019	MA-06	15	42	12	19	8	4	0	60	28	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	28	38	18	11	4	1	0	67	15	240
2024	MA-01	77	7	16	0	0	0	0	84	0	10
2024	MA-03	31	31	16	10	10	2	0	63	20	90
2024	MA-04	26	34	20	19	2	0	0	60	20	50
2024	MA-05	16	57	16	7	2	2	0	75	9	55
2024	MA-06	4	51	36	8	0	0	0	55	8	20
2022	MA	30	42	17	5	5	2	0	73	11	270
2022	MA-01	43	46	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	MA-02	65	22	8	2	2	2	0	88	4	50
2022	MA-03	18	41	15	5	18	3	0	61	23	60
2022	MA-04	28	38	21	6	4	4	0	68	10	50
2022	MA-05	15	55	22	9	0	0	0	70	9	60
2022	MA-06	11	48	30	6	0	0	4	62	7	30
2020	MA	29	48	12	7	2	1	0	78	10	265
2020	MA-02	50	35	12	3	0	0	0	85	3	30
2020	MA-03	22	48	10	12	4	3	0	73	17	65
2020	MA-04	34	48	17	2	0	0	0	81	2	50
2020	MA-05	29	53	5	9	2	2	0	83	11	55
2020	MA-06	26	44	23	8	0	0	0	70	8	25
2019	MA	27	42	18	9	2	1	0	70	12	280
2019	MA-02	60	30	8	0	0	0	3	92	0	40
2019	MA-03	20	36	22	14	6	1	0	57	20	70
2019	MA-04	27	38	25	5	2	3	0	67	7	55
2019	MA-05	19	53	9	16	3	0	0	72	19	65
2019	MA-06	15	43	34	8	0	0	0	58	8	25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	44	30	11	6	5	0	5	46	54	240
2024	MA-01	74	10	7	0	0	0	9	81	19	10
2024	MA-03	45	32	7	9	6	0	1	45	55	90
2024	MA-04	37	39	10	5	6	0	4	39	61	50
2024	MA-05	49	23	14	6	0	0	9	53	47	55
2024	MA-06	18	37	23	4	8	0	10	20	80	20
2022	MA	50	23	11	5	4	0	7			270
2022	MA-01	73	10	0	7	0	0	10			10
2022	MA-02	61	20	7	2	4	2	3			50
2022	MA-03	39	27	13	7	5	0	10			60
2022	MA-04	58	24	12	0	3	0	2			50
2022	MA-05	35	30	15	7	7	0	7			60
2022	MA-06	42	27	17	7	0	0	7			30
2020	MA	46	22	18	7	4	0	4			260
2020	MA-02	53	29	11	0	0	0	6			30
2020	MA-03	53	23	9	7	4	0	3			65
2020	MA-04	49	16	23	6	4	0	2			50
2020	MA-05	38	22	23	4	7	0	5			55
2020	MA-06	32	29	15	19	0	0	4			25
2019	MA	55	24	8	6	1	0	6			280
2019	MA-02	70	13	5	0	0	3	10			40
2019	MA-03	54	24	12	7	1	0	1			65
2019	MA-04	64	14	11	4	3	0	4			55
2019	MA-05	46	29	6	6	0	0	13			65
2019	MA-06	44	36	8	8	0	0	4			25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	45	14	8	7	11	1	13	52	48	240
2024	MA-01	43	23	9	0	0	9	16	57	43	10
2024	MA-03	24	18	17	15	21	1	4	26	74	90
2024	MA-04	46	9	7	7	6	0	25	61	39	50
2024	MA-05	72	9	2	2	3	0	12	82	18	55
2024	MA-06	59	19	0	0	0	0	22	75	25	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	75	7	7	1	2	2	6	82	18	240
2024	MA-01	68	0	7	0	0	7	18	91	9	10
2024	MA-03	82	7	5	1	2	1	1	84	16	90
2024	MA-04	86	0	4	0	0	5	6	96	4	50
2024	MA-05	72	9	7	3	0	2	7	79	21	55
2024	MA-06	64	9	9	5	4	0	10	70	30	20
2022	MA	79	4	3	1	2	4	7			270
2022	MA-01	90	0	0	0	0	0	10			10
2022	MA-02	92	0	0	0	0	4	4			50
2022	MA-03	72	7	1	0	3	6	11			60
2022	MA-04	78	6	6	2	2	4	2			50
2022	MA-05	70	8	2	2	3	7	8			60
2022	MA-06	76	3	13	0	0	0	7			30
2020	MA	80	6	4	0	1	2	6			265
2020	MA-02	87	3	0	0	0	0	9			30
2020	MA-03	81	3	7	0	3	4	1			65
2020	MA-04	83	8	6	0	0	0	2			50
2020	MA-05	82	7	2	0	0	2	7			55
2020	MA-06	81	4	8	0	0	0	8			25
2019	MA	79	5	3	1	1	4	7			280
2019	MA-02	88	0	0	0	0	3	10			40
2019	MA-03	76	7	3	0	4	8	1			65
2019	MA-04	80	5	4	0	0	3	8			55
2019	MA-05	78	5	2	2	2	2	11			65
2019	MA-06	77	7	4	0	0	4	8			25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	73	6	4	1	1	1	12	85	15	240
2024	MA-01	75	0	0	0	0	7	18	100	0	10
2024	MA-03	74	8	3	2	2	1	9	83	17	90
2024	MA-04	77	2	7	0	2	0	12	88	12	50
2024	MA-05	71	7	7	2	0	2	11	82	18	55
2024	MA-06	72	5	4	0	0	0	19	89	11	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	69	8	7	2	3	1	11	78	22	240
2024	MA-01	75	0	7	0	0	0	18	91	9	10
2024	MA-03	70	11	4	5	4	0	5	75	25	90
2024	MA-04	71	4	8	2	2	2	13	83	17	50
2024	MA-05	67	10	11	0	2	2	9	75	25	55
2024	MA-06	68	5	8	0	0	0	19	84	16	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	28	37	13	10	7	2	4	68	18	240
2024	MA-01	42	0	9	7	0	9	33	72	12	10
2024	MA-03	19	41	14	14	11	0	1	61	25	90
2024	MA-04	38	35	10	12	3	0	2	75	14	50
2024	MA-05	25	42	16	6	5	4	2	71	11	55
2024	MA-06	28	45	4	13	4	0	5	77	18	20
2022	MA	31	41	9	7	6	3	3	77	14	270
2022	MA-01	29	37	0	7	7	10	10	83	17	10
2022	MA-02	37	48	8	4	0	4	0	88	4	50
2022	MA-03	17	35	16	9	15	5	3	57	26	60
2022	MA-04	37	43	8	8	0	0	4	84	9	50
2022	MA-05	37	44	7	7	5	0	0	81	12	60
2022	MA-06	34	41	7	7	7	0	4	79	14	30
2020	MA	29	36	14	10	6	2	3	69	16	260
2020	MA-02	43	39	7	5	0	7	0	88	5	30
2020	MA-03	26	34	16	14	10	0	0	60	24	65
2020	MA-04	32	24	27	10	2	2	2	59	13	50
2020	MA-05	26	43	11	13	2	0	5	73	16	55
2020	MA-06	33	49	4	4	6	0	4	85	11	25
2019	MA	26	38	13	10	9	1	2	67	20	280
2019	MA-02	53	25	13	0	3	3	5	84	3	40
2019	MA-03	13	36	15	19	14	0	1	50	34	70
2019	MA-04	23	38	20	5	9	3	2	64	15	55
2019	MA-05	28	40	10	9	9	2	2	70	19	65
2019	MA-06	30	47	12	4	4	0	4	80	8	25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	27	45	17	7	3	2	0	74	9	240
2024	MA-01	59	27	7	0	0	7	0	92	0	10
2024	MA-03	23	44	22	6	4	2	0	68	10	90
2024	MA-04	30	39	17	10	2	2	0	70	12	50
2024	MA-05	22	53	14	9	2	0	0	75	11	55
2024	MA-06	19	68	9	4	0	0	0	87	4	20
2022	MA	30	45	16	4	2	3	0	77	6	270
2022	MA-01	56	17	17	0	0	10	0	81	0	10
2022	MA-02	38	44	13	0	0	4	2	86	0	50
2022	MA-03	12	50	17	9	8	3	0	64	18	60
2022	MA-04	29	42	20	8	2	0	0	71	9	50
2022	MA-05	27	53	14	2	0	3	0	84	2	60
2022	MA-06	28	52	17	3	0	0	0	80	3	30
2020	MA	23	50	17	5	2	2	0	75	7	265
2020	MA-02	29	50	14	0	0	7	0	85	0	30
2020	MA-03	28	42	16	6	4	3	0	72	11	65
2020	MA-04	24	47	24	4	0	0	0	72	4	50
2020	MA-05	18	59	16	4	2	2	0	78	6	55
2020	MA-06	10	75	8	7	0	0	0	85	7	25
2019	MA	27	46	14	7	2	5	0	76	9	280
2019	MA-02	40	45	8	0	0	8	0	92	0	40
2019	MA-03	22	40	17	10	6	4	0	65	17	65
2019	MA-04	23	43	16	7	0	10	0	74	8	55
2019	MA-05	19	59	16	5	2	0	0	78	7	65
2019	MA-06	31	43	16	11	0	0	0	73	11	25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	36	43	10	6	5	0	0	80	11	240
2024	MA-01	77	23	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	34	43	9	5	9	0	0	77	14	90
2024	MA-04	33	46	9	5	6	0	0	80	11	50
2024	MA-05	33	44	7	12	2	2	0	78	14	55
2024	MA-06	24	50	26	0	0	0	0	74	0	20
2022	MA	41	38	8	5	6	2	0	81	11	270
2022	MA-01	72	17	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	MA-02	66	22	4	2	3	2	0	90	5	50
2022	MA-03	29	37	13	7	13	0	0	66	20	60
2022	MA-04	38	34	12	8	5	2	0	74	14	50
2022	MA-05	29	54	5	7	5	0	0	83	12	60
2022	MA-06	18	62	10	3	4	0	4	83	7	30
2020	MA	39	42	13	3	1	1	0	82	4	260
2020	MA-02	46	51	0	2	0	0	0	98	2	30
2020	MA-03	35	39	19	3	3	0	0	75	6	65
2020	MA-04	43	38	15	2	0	2	0	83	2	50
2020	MA-05	40	45	9	2	0	4	0	89	2	55
2020	MA-06	37	40	15	7	0	0	0	77	7	25
2019	MA	41	42	9	5	2	2	0	84	7	280
2019	MA-02	65	30	3	3	0	0	0	95	3	40
2019	MA-03	36	45	11	3	4	0	0	81	7	70
2019	MA-04	39	34	16	3	0	7	0	79	4	55
2019	MA-05	33	49	6	8	2	2	0	83	10	60
2019	MA-06	36	48	8	8	0	0	0	84	8	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	35	38	11	6	5	4	0	77	12	240
2024	MA-01	68	16	7	0	0	9	0	92	0	10
2024	MA-03	27	39	13	6	9	4	1	70	16	90
2024	MA-04	36	41	12	5	4	2	0	79	9	50
2024	MA-05	39	35	9	11	2	4	0	78	13	55
2024	MA-06	34	49	17	0	0	0	0	83	0	20
2022	MA	40	41	8	3	2	6	0	86	6	270
2022	MA-01	57	29	0	0	0	14	0	100	0	10
2022	MA-02	54	35	6	0	2	4	0	92	2	50
2022	MA-03	30	44	12	3	6	5	0	78	10	60
2022	MA-04	37	35	12	6	2	8	0	79	8	50
2022	MA-05	37	44	10	5	0	3	0	84	5	60
2022	MA-06	22	67	0	7	0	0	4	93	7	30
2020	MA	39	44	11	1	1	3	0	86	2	260
2020	MA-02	57	36	7	0	0	0	0	93	0	30
2020	MA-03	34	45	11	1	3	6	0	84	5	65
2020	MA-04	40	44	12	2	0	2	0	85	2	50
2020	MA-05	44	45	7	0	2	2	0	91	2	55
2020	MA-06	26	56	15	3	0	0	0	82	3	25
2019	MA	53	36	5	1	1	3	0	92	2	280
2019	MA-02	68	25	0	0	0	5	3	100	0	40
2019	MA-03	45	41	5	3	4	1	0	87	8	70
2019	MA-04	52	36	7	0	0	5	0	93	0	55
2019	MA-05	51	38	8	2	0	2	0	90	2	65
2019	MA-06	56	36	8	0	0	0	0	92	0	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	28	21	16	10	2	22	2	63	16	240
2024	MA-01	59	0	0	7	0	34	0	89	11	10
2024	MA-03	21	16	22	12	4	22	4	49	22	90
2024	MA-04	35	27	9	6	4	20	0	77	12	50
2024	MA-05	27	26	13	9	0	25	0	71	12	55
2024	MA-06	20	24	26	17	0	14	0	50	20	20
2022	MA	30	29	17	5	2	16	1	71	8	270
2022	MA-01	44	10	9	7	10	20	0	68	22	10
2022	MA-02	32	34	11	2	2	13	6	81	5	50
2022	MA-03	21	35	20	5	0	19	0	69	6	60
2022	MA-04	24	30	16	2	0	28	0	75	3	50
2022	MA-05	34	29	20	10	0	7	0	67	11	60
2022	MA-06	28	31	27	0	0	10	4	68	0	30
2020	MA	36	36	15	5	0	7	1	78	5	260
2020	MA-02	49	29	9	6	0	7	0	84	6	30
2020	MA-03	33	43	11	6	2	6	0	81	8	65
2020	MA-04	31	35	21	4	0	8	0	73	5	50
2020	MA-05	42	29	16	2	0	7	4	80	2	55
2020	MA-06	26	48	15	7	0	4	0	77	7	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	36	41	6	5	3	7	2	85	9	240
2024	MA-01	60	33	0	0	0	7	0	100	0	10
2024	MA-03	29	41	7	4	7	10	2	80	13	90
2024	MA-04	38	45	6	4	0	5	2	89	4	50
2024	MA-05	35	41	4	11	0	5	4	84	12	55
2024	MA-06	38	53	4	4	0	0	0	91	4	20
2022	MA	39	40	6	3	4	6	2	86	7	270
2022	MA-01	64	26	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	MA-02	48	30	6	3	2	5	6	87	6	50
2022	MA-03	32	42	13	5	7	2	0	75	11	60
2022	MA-04	30	53	2	4	4	5	2	89	9	50
2022	MA-05	32	43	7	0	5	10	3	86	6	60
2022	MA-06	38	45	7	3	0	3	4	89	4	30
2020	MA	39	37	10	4	2	7	1	83	7	265
2020	MA-02	55	41	2	0	0	2	0	98	0	30
2020	MA-03	35	36	12	5	6	6	0	76	11	65
2020	MA-04	30	41	10	6	2	10	0	79	9	50
2020	MA-05	44	33	9	5	0	7	2	85	6	55
2020	MA-06	40	45	11	0	0	4	0	89	0	25

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	1	2	10	9	53	6	20	82	4	240
2024	MA-01	0	7	0	9	51	9	24	90	10	10
2024	MA-03	0	2	13	8	54	3	21	81	2	90
2024	MA-04	4	0	7	5	47	8	29	82	7	50
2024	MA-05	0	2	9	9	58	9	13	86	2	55
2024	MA-06	0	5	13	19	45	4	13	79	6	20
2022	MA	1	1	6	8	52	6	26	88	3	270
2022	MA-01	0	0	0	0	63	0	37	100	0	10
2022	MA-02	0	0	5	3	57	2	31	92	0	50
2022	MA-03	2	0	9	12	36	10	32	81	3	60
2022	MA-04	0	2	6	8	61	6	17	89	3	50
2022	MA-05	2	3	10	12	47	5	20	79	7	60
2022	MA-06	0	0	3	13	48	7	28	95	0	30

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	4	8	24	6	5	46	6	25	24	240
2024	MA-01	17	0	16	0	0	58	9	51	0	10
2024	MA-03	2	6	26	7	5	46	8	16	26	90
2024	MA-04	5	9	17	0	8	55	7	36	20	50
2024	MA-05	4	7	28	9	4	44	5	21	24	55
2024	MA-06	5	9	13	18	5	50	0	28	45	20
2022	MA	5	12	16	3	6	51	7	40	22	270
2022	MA-01	10	7	9	0	0	45	30	66	0	10
2022	MA-02	2	14	12	4	6	48	15	41	26	50
2022	MA-03	8	11	23	0	7	51	0	38	14	60
2022	MA-04	2	12	10	4	6	64	2	40	30	50
2022	MA-05	3	17	19	5	9	44	3	39	26	60
2022	MA-06	7	3	24	3	7	51	4	24	23	30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	47	32	10	8	4	0	79	12	240
2024	MA-01	86	0	14	0	0	0	86	0	10
2024	MA-03	46	38	6	7	3	0	83	11	90
2024	MA-04	46	30	6	12	6	0	76	18	50
2024	MA-05	36	34	14	11	5	0	69	16	55
2024	MA-06	39	39	22	0	0	0	78	0	20
2022	MA	49	30	9	7	6	0	79	13	270
2022	MA-01	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	70	16	4	6	4	0	87	10	50
2022	MA-03	41	33	13	5	9	0	74	13	60
2022	MA-04	49	19	15	10	7	0	68	17	50
2022	MA-05	40	37	7	7	9	0	78	16	60
2022	MA-06	21	55	7	13	4	0	76	17	30
2020	MA	61	31	4	2	1	1	93	3	265
2020	MA-02	68	27	0	2	0	2	98	2	30
2020	MA-03	62	30	1	3	1	1	94	5	65
2020	MA-04	63	29	6	2	0	0	92	2	50
2020	MA-05	55	40	2	4	0	0	95	4	55
2020	MA-06	51	38	11	0	0	0	89	0	25
2019	MA	58	34	5	2	2	0	92	4	280
2019	MA-02	85	15	0	0	0	0	100	0	40
2019	MA-03	44	43	6	1	6	0	87	7	70
2019	MA-04	61	29	7	2	0	2	91	2	55
2019	MA-05	54	38	2	5	2	0	92	6	65
2019	MA-06	54	38	8	0	0	0	92	0	25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	38	30	17	10	5	0	68	15	240
2024	MA-01	77	16	0	7	0	0	93	7	10
2024	MA-03	40	33	12	10	6	0	73	15	90
2024	MA-04	29	29	21	16	5	0	58	21	50
2024	MA-05	32	27	23	11	7	0	58	18	55
2024	MA-06	25	35	36	4	0	0	60	4	20
2022	MA	38	33	13	10	6	0	71	17	270
2022	MA-01	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	54	34	4	5	4	0	87	9	50
2022	MA-03	27	32	17	11	14	0	58	25	60
2022	MA-04	39	23	12	19	6	0	62	25	50
2022	MA-05	32	36	20	7	5	0	68	12	60
2022	MA-06	22	33	21	14	7	3	57	21	30
2020	MA	51	33	12	2	1	0	84	4	260
2020	MA-02	65	27	6	0	0	2	94	0	30
2020	MA-03	56	28	13	1	1	0	84	3	65
2020	MA-04	48	35	12	2	2	0	83	4	50
2020	MA-05	50	40	6	4	0	0	91	4	55
2020	MA-06	38	32	27	3	0	0	70	3	25
2019	MA	56	30	8	4	2	0	86	6	280
2019	MA-02	65	30	3	3	0	0	95	3	40
2019	MA-03	49	30	10	7	3	0	79	10	70
2019	MA-04	64	27	5	4	0	0	91	4	55
2019	MA-05	60	30	7	0	3	0	90	3	65
2019	MA-06	43	34	12	8	4	0	77	11	25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	34	32	13	14	7	0	0	66	21	240
2024	MA-01	77	16	0	7	0	0	0	93	7	10
2024	MA-03	34	36	8	13	9	0	0	70	22	90
2024	MA-04	27	27	17	21	8	0	0	54	29	50
2024	MA-05	32	27	20	16	5	0	0	59	21	55
2024	MA-06	15	49	22	13	0	0	0	64	13	20
2022	MA	35	35	9	12	10	0	0	70	21	270
2022	MA-01	59	41	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	50	37	6	2	6	0	0	87	7	50
2022	MA-03	26	38	9	14	14	0	0	63	28	60
2022	MA-04	35	22	15	16	11	0	0	58	27	50
2022	MA-05	27	39	12	14	9	0	0	66	22	60
2022	MA-06	18	34	7	20	17	0	4	54	39	30
2020	MA	45	39	12	2	1	0	0	84	4	260
2020	MA-02	61	31	6	0	0	2	0	94	0	30
2020	MA-03	53	29	15	2	2	0	0	82	3	65
2020	MA-04	48	34	13	2	2	0	0	83	4	45
2020	MA-05	42	51	6	2	0	0	0	92	2	55
2020	MA-06	14	56	23	7	0	0	0	70	7	25
2019	MA	50	34	9	5	2	0	0	84	6	280
2019	MA-02	65	28	3	3	0	0	3	95	3	40
2019	MA-03	42	36	12	6	5	0	0	78	10	70
2019	MA-04	53	36	7	2	2	0	0	89	4	55
2019	MA-05	56	31	10	2	2	0	0	87	3	65
2019	MA-06	31	42	15	12	0	0	0	73	12	25

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	37	32	18	7	3	4	1	71	10	240
2024	MA-01	68	16	9	0	7	0	0	84	7	10
2024	MA-03	38	31	15	9	2	4	0	73	11	90
2024	MA-04	33	32	19	8	2	4	2	69	12	50
2024	MA-05	27	32	25	5	2	7	2	64	8	55
2024	MA-06	34	44	13	8	0	0	0	78	8	20
2022	MA	34	31	18	6	5	5	1	69	12	270
2022	MA-01	38	30	21	10	0	0	0	69	10	10
2022	MA-02	46	27	17	0	4	7	0	78	4	50
2022	MA-03	27	26	20	5	15	5	2	57	22	60
2022	MA-04	31	30	17	12	4	6	0	65	17	50
2022	MA-05	33	41	17	5	2	2	0	76	7	60
2022	MA-06	28	31	17	0	3	13	8	74	4	30
2020	MA	47	31	13	4	1	3	1	81	5	265
2020	MA-02	55	31	9	0	0	6	0	90	0	30
2020	MA-03	51	22	15	4	1	6	0	78	6	65
2020	MA-04	48	37	8	4	2	0	0	85	6	50
2020	MA-05	49	34	15	2	0	0	0	84	2	55
2020	MA-06	34	44	23	0	0	0	0	77	0	25
2019	MA	48	33	12	2	3	2	0	82	6	280
2019	MA-02	63	25	8	0	0	3	3	92	0	40
2019	MA-03	29	38	20	4	6	3	0	68	11	70
2019	MA-04	52	35	5	0	2	5	0	92	2	55
2019	MA-05	57	29	11	2	2	0	0	85	4	60
2019	MA-06	54	27	16	0	4	0	0	81	4	25

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	31	45	24	240
2024	MA-01	46	45	9	10
2024	MA-03	32	42	26	90
2024	MA-04	23	42	35	50
2024	MA-05	29	50	21	55
2024	MA-06	28	50	22	20
2022	MA	31	38	30	270
2022	MA-01	52	22	26	10
2022	MA-02	21	50	29	50
2022	MA-03	31	37	32	60
2022	MA-04	22	37	41	50
2022	MA-05	33	47	20	60
2022	MA-06	35	32	34	30
2020	MA	17	54	29	265
2020	MA-02	14	58	28	30
2020	MA-03	18	53	29	65
2020	MA-04	17	53	31	50
2020	MA-05	20	60	20	55
2020	MA-06	11	59	29	25
2019	MA	18	56	26	280
2019	MA-02	18	65	18	40
2019	MA-03	22	39	39	70
2019	MA-04	12	73	15	55
2019	MA-05	22	54	24	65
2019	MA-06	4	68	28	25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	20	48	5	9	15	2	70
2024	MA-03	13	63	7	11	0	6	30
2024	MA-04	15	57	20	7	0	0	10
2024	MA-05	20	56	0	18	6	0	15
2022	MA	19	43	2	7	22	8	80
2022	MA-02	0	65	0	16	0	19	10
2022	MA-03	16	41	5	23	5	11	20
2022	MA-04	18	74	0	0	0	9	10
2022	MA-05	32	53	5	0	0	10	20
2022	MA-06	40	49	0	0	11	0	10
2020	MA	25	48	7	5	7	8	45
2020	MA-03	8	50	17	8	0	17	10
2020	MA-05	55	45	0	0	0	0	10
2019	MA	18	58	17	2	6	0	50
2019	MA-03	7	87	0	0	7	0	15
2019	MA-05	42	49	9	0	0	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	3	97	240
2024	MA-05	0	100	55
2022	MA	3	97	270
2022	MA-01	0	100	10
2022	MA-03	8	92	60
2022	MA-04	0	100	50
2020	MA	4	96	260
2020	MA-06	0	100	25
2019	MA	4	96	280
2019	MA-03	11	89	70
2019	MA-06	0	100	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	10
2019	MA	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	40	60	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	53	47	10
2019	MA	50	50	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	47	53	10
2019	MA	56	44	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	57	43	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	50	50	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	10
2019	MA	40	60	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	48	52	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	57	43	10
2019	MA	56	44	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	47	53	10
2019	MA	40	60	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	10
2019	MA	0	100	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	13	11	10	5	2	48	13	59	17	240
2024	MA-03	7	5	13	5	1	50	19	39	18	90
2024	MA-05	16	14	9	7	0	46	7	65	15	55
2022	MA	9	14	8	2	2	50	15	65	11	270
2022	MA-01	0	7	0	0	0	83	10	100	0	10
2022	MA-02	10	7	6	0	0	43	34	74	0	50
2022	MA-04	10	17	4	4	2	55	9	74	16	50
2022	MA-05	16	21	14	5	0	34	10	65	9	60
2020	MA	18	13	9	3	1	45	10	70	11	260
2020	MA-02	26	17	6	0	0	34	17	88	0	30
2020	MA-03	18	9	12	4	5	39	13	56	18	65
2020	MA-04	13	10	10	0	0	62	4	69	0	50
2020	MA-05	17	16	2	7	0	51	7	78	18	55
2020	MA-06	18	33	4	0	0	42	4	93	0	25
2019	MA	17	17	8	2	2	42	12	73	9	280
2019	MA-02	30	15	3	0	3	30	20	90	5	40
2019	MA-03	10	11	8	3	8	53	8	52	27	65
2019	MA-04	11	18	5	0	0	45	21	84	0	55
2019	MA-05	21	16	14	5	0	41	3	66	9	65
2019	MA-06	8	35	7	0	0	39	12	85	0	25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	30	40	11	6	2	11	1	80	8	240
2024	MA-03	27	30	17	3	2	20	2	73	6	90
2024	MA-04	34	46	4	4	6	6	0	85	10	50
2024	MA-05	27	48	11	11	0	3	0	78	11	55
2024	MA-06	26	55	10	5	0	5	0	84	6	20
2022	MA	28	43	11	3	1	13	2	83	4	270
2022	MA-02	34	32	5	2	0	22	5	90	2	50
2022	MA-03	17	51	10	5	3	10	4	79	9	60
2022	MA-04	30	40	15	4	2	10	0	77	6	50
2022	MA-05	34	44	12	3	0	6	0	83	4	60
2022	MA-06	17	56	13	0	0	10	4	85	0	30
2020	MA	40	34	12	2	2	8	1	82	5	260
2020	MA-02	50	27	7	0	2	10	3	89	3	30
2020	MA-03	37	37	10	4	4	8	0	79	10	65
2020	MA-04	48	29	12	0	0	10	0	86	0	50
2020	MA-05	42	38	7	4	2	7	0	86	6	55
2020	MA-06	29	41	26	0	0	4	0	73	0	25
2019	MA	43	36	7	2	1	10	1	89	4	280
2019	MA-02	50	33	3	0	0	8	8	97	0	40
2019	MA-03	40	28	13	3	5	12	0	77	9	65
2019	MA-04	42	32	5	2	0	17	2	91	2	55
2019	MA-05	43	38	8	3	0	8	0	88	3	65
2019	MA-06	35	57	0	0	0	8	0	100	0	25

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	4	96	240
2024	MA-01	0	100	10
2022	MA	4	96	270
2022	MA-01	0	100	10
2022	MA-02	0	100	50
2020	MA	3	97	265
2020	MA-02	0	100	30
2019	MA	4	96	280
2019	MA-02	0	100	40
2019	MA-03	9	91	70
2019	MA-06	0	100	25

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	19	81	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	90	10	10
2022	MA	74	26	10
2019	MA	100	0	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	100	10
2022	MA	100	10
2019	MA	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	10	90	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	26	74	10
2019	MA	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	35	65	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	28	72	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	18	82	10
2019	MA	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	18	82	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	15	85	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	100	10
2022	MA	100	10
2019	MA	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	100	10
2022	MA	100	10
2019	MA	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	9	91	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	18	82	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	8	92	10
2019	MA	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	16	84	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	100	10
2022	MA	100	10
2019	MA	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	33	67	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	8	92	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	18	82	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	9	91	10
2019	MA	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	16	84	10
2019	MA	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	57	43	10
2022	MA	51	49	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	9	91	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	10	90	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	0	100	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	0	100	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	16	84	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	0	100	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	34	66	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10
2022	MA	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	90	10	10
2022	MA	66	34	10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	0	100	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	30	70	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	13	15	10	3	1	48	11	67	10	240
2024	MA-03	5	15	15	3	2	41	19	52	12	90
2024	MA-04	11	15	2	0	0	62	10	93	0	50
2024	MA-05	20	10	11	5	0	49	4	65	12	55
2022	MA	11	13	8	2	1	56	9	68	8	270
2022	MA-01	0	0	9	0	0	82	10	0	0	10
2022	MA-02	15	13	4	0	0	44	23	87	0	50
2022	MA-03	8	10	9	3	3	61	5	54	18	60
2022	MA-04	10	15	9	2	0	57	7	70	6	50
2022	MA-05	17	17	10	2	0	50	3	74	4	60
2020	MA	19	14	10	3	1	44	10	70	9	260
2020	MA-02	37	14	6	0	0	33	10	90	0	30
2020	MA-03	16	10	10	9	1	40	13	56	22	65
2020	MA-04	10	15	4	2	2	58	8	74	13	45
2020	MA-05	15	16	5	2	0	57	5	81	5	55
2020	MA-06	21	23	15	0	0	38	4	75	0	25
2019	MA	15	17	9	2	1	45	9	71	9	280
2019	MA-02	28	18	0	0	0	38	18	100	0	40
2019	MA-03	4	15	13	3	5	56	5	49	19	65
2019	MA-04	11	16	5	5	0	44	18	72	14	55
2019	MA-05	23	14	13	2	0	47	2	72	3	65
2019	MA-06	0	27	19	0	0	43	12	59	0	25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	30	36	13	7	1	12	2	76	9	240
2024	MA-01	49	18	0	7	0	16	9	91	9	10
2024	MA-03	27	31	17	5	2	15	3	70	8	90
2024	MA-04	35	45	6	4	2	9	0	87	6	50
2024	MA-05	31	38	13	7	0	11	0	78	8	55
2022	MA	28	39	12	4	1	15	1	80	6	270
2022	MA-02	41	30	10	0	0	18	2	88	0	50
2022	MA-03	23	41	14	1	5	14	2	76	7	60
2022	MA-04	33	39	10	4	0	14	0	84	4	50
2022	MA-05	29	41	12	7	0	11	0	78	8	60
2020	MA	39	38	10	5	1	6	1	83	6	260
2020	MA-02	50	24	7	6	0	10	3	85	7	30
2020	MA-03	32	42	7	9	1	8	0	81	11	65
2020	MA-04	47	40	2	4	2	4	0	91	7	50
2020	MA-05	42	41	9	4	0	4	0	87	4	55
2020	MA-06	28	45	23	0	0	4	0	77	0	25
2019	MA	42	35	9	2	2	9	2	86	4	280
2019	MA-02	49	33	3	0	0	10	5	97	0	40
2019	MA-03	32	38	10	3	5	12	0	80	9	65
2019	MA-04	42	33	7	4	0	11	4	87	4	55
2019	MA-05	48	30	13	2	0	8	0	84	2	65
2019	MA-06	27	54	4	4	4	8	0	88	8	25

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	51	30	11	3	4	1	1	52	48	240
2024	MA-01	66	0	18	16	0	0	0	66	34	10
2024	MA-03	35	38	16	2	5	2	1	36	64	90
2024	MA-04	74	22	4	0	0	0	0	74	26	50
2024	MA-05	48	34	7	2	7	0	2	49	51	55
2024	MA-06	60	30	10	0	0	0	0	60	40	20
2022	MA	47	27	15	7	4	0	1			270
2022	MA-01	50	10	23	17	0	0	0			10
2022	MA-02	29	30	19	16	6	0	0			50
2022	MA-03	39	37	15	2	4	0	3			60
2022	MA-04	65	15	11	2	6	0	0			50
2022	MA-05	49	29	10	5	5	0	2			60
2022	MA-06	42	37	11	10	0	0	0			30
2020	MA	57	26	12	3	2	0	0			260
2020	MA-02	53	20	27	0	0	0	0			30
2020	MA-03	65	22	6	4	3	0	0			65
2020	MA-04	64	24	8	2	2	0	0			50
2020	MA-05	58	29	11	0	2	0	0			55
2020	MA-06	57	22	21	0	0	0	0			25
2019	MA	48	30	13	5	3	0	1			280
2019	MA-02	60	18	8	10	0	0	5			40
2019	MA-03	37	41	12	4	5	0	1			70
2019	MA-04	50	38	7	3	2	0	0			55
2019	MA-05	50	23	20	3	2	0	2			65
2019	MA-06	46	29	25	0	0	0	0			25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	16	31	32	8	11	0	1	16	84	240
2024	MA-01	48	9	36	0	7	0	0	48	52	10
2024	MA-03	15	34	34	7	9	0	2	15	85	90
2024	MA-04	21	44	20	2	12	2	0	21	79	50
2024	MA-05	7	29	35	15	12	0	2	7	93	55
2024	MA-06	0	15	46	22	18	0	0	0	100	20
2022	MA	19	29	28	13	11	0	1			270
2022	MA-01	37	54	10	0	0	0	0			10
2022	MA-02	38	28	24	6	2	0	2			50
2022	MA-03	10	32	30	12	15	0	2			60
2022	MA-04	15	29	30	13	13	0	0			50
2022	MA-05	8	22	36	18	16	0	0			60
2022	MA-06	11	7	35	30	17	0	0			30
2020	MA	20	27	26	17	10	0	0			265
2020	MA-02	33	26	22	13	7	0	0			30
2020	MA-03	18	39	25	13	6	0	0			65
2020	MA-04	20	26	33	8	12	0	0			50
2020	MA-05	14	22	33	20	11	0	0			55
2020	MA-06	17	8	23	38	15	0	0			25
2019	MA	21	33	29	10	7	0	1			280
2019	MA-02	38	28	28	0	3	0	5			40
2019	MA-03	28	36	22	6	9	0	0			70
2019	MA-04	16	42	29	7	6	0	0			55
2019	MA-05	14	27	30	21	8	0	0			60
2019	MA-06	8	19	39	31	4	0	0			25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	30	37	19	6	5	2	31	69	235
2024	MA-01	48	45	0	7	0	0	48	52	10
2024	MA-03	32	40	13	4	5	5	34	66	90
2024	MA-04	41	32	12	7	6	2	42	58	50
2024	MA-05	21	38	30	4	5	2	22	78	55
2024	MA-06	4	24	50	13	9	0	4	96	20
2022	MA	32	29	24	8	4	3			270
2022	MA-01	54	10	27	0	0	10			10
2022	MA-02	53	28	13	2	2	2			50
2022	MA-03	28	41	14	7	7	3			60
2022	MA-04	31	28	27	9	4	0			50
2022	MA-05	17	30	31	12	7	3			60
2022	MA-06	7	17	49	20	7	0			30
2020	MA	30	27	24	13	5	0			260
2020	MA-02	50	25	10	12	3	0			30
2020	MA-03	34	32	22	9	3	0			65
2020	MA-04	33	25	30	8	4	0			50
2020	MA-05	18	30	31	13	7	0			55
2020	MA-06	17	4	45	31	4	0			25
2019	MA	34	34	21	7	3	1			280
2019	MA-02	60	23	10	3	0	5			40
2019	MA-03	40	29	16	9	6	0			65
2019	MA-04	34	37	20	3	4	2			55
2019	MA-05	24	35	28	11	0	2			65
2019	MA-06	15	35	35	8	8	0			25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	24	26	24	13	11	0	1	25	75	240
2024	MA-01	77	16	0	0	7	0	0	77	23	10
2024	MA-03	24	33	21	12	9	0	1	24	76	90
2024	MA-04	31	25	24	8	10	2	0	31	69	50
2024	MA-05	12	27	27	16	14	0	3	13	87	55
2024	MA-06	0	5	41	31	23	0	0	0	100	20
2022	MA	28	21	24	14	10	0	2			270
2022	MA-01	56	22	21	0	0	0	0			10
2022	MA-02	54	19	18	6	2	0	2			50
2022	MA-03	22	21	20	13	18	1	5			60
2022	MA-04	21	29	19	24	7	0	0			50
2022	MA-05	13	17	35	18	15	0	2			60
2022	MA-06	0	14	39	23	20	0	4			30
2020	MA	26	28	25	13	6	1	0			260
2020	MA-02	52	25	7	7	9	0	0			30
2020	MA-03	28	31	28	10	3	0	0			65
2020	MA-04	31	29	19	11	11	0	0			50
2020	MA-05	7	30	40	16	5	0	0			55
2020	MA-06	13	11	42	23	11	0	0			25
2019	MA	24	32	23	13	4	2	2			280
2019	MA-02	43	28	13	5	3	5	5			40
2019	MA-03	29	30	16	14	7	1	3			70
2019	MA-04	22	44	22	7	4	2	0			55
2019	MA-05	18	24	32	22	3	0	2			65
2019	MA-06	8	23	50	12	8	0	0			25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	46	26	13	6	3	0	6	49	51	240
2024	MA-01	76	7	8	0	0	0	9	84	16	10
2024	MA-03	47	29	12	3	0	0	9	51	49	90
2024	MA-04	47	29	14	4	2	0	4	49	51	50
2024	MA-05	43	24	16	9	5	0	3	44	56	55
2024	MA-06	14	35	19	14	13	0	5	15	85	20
2022	MA	46	27	14	7	3	0	3			270
2022	MA-01	77	17	7	0	0	0	0			10
2022	MA-02	65	20	12	2	0	0	2			50
2022	MA-03	35	38	9	5	5	0	8			60
2022	MA-04	47	32	11	8	2	0	0			50
2022	MA-05	34	31	12	12	5	2	3			60
2022	MA-06	14	17	41	17	7	0	4			30
2020	MA	43	26	16	9	5	0	2			260
2020	MA-02	56	25	14	0	3	0	2			30
2020	MA-03	45	36	9	5	3	0	2			65
2020	MA-04	46	21	19	8	6	0	0			50
2020	MA-05	32	33	13	15	4	0	4			55
2020	MA-06	24	11	38	15	11	0	0			25
2019	MA	54	25	9	4	3	0	5			280
2019	MA-02	62	26	8	0	0	0	5			40
2019	MA-03	69	10	6	3	4	0	7			70
2019	MA-04	60	24	4	7	0	0	5			55
2019	MA-05	39	36	11	6	3	0	5			65
2019	MA-06	27	39	27	4	4	0	0			25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	27	29	22	10	11	0	1	27	73	240
2024	MA-01	72	14	15	0	0	0	0	72	28	10
2024	MA-03	32	24	20	14	9	0	1	32	68	90
2024	MA-04	26	33	17	6	18	0	0	26	74	50
2024	MA-05	16	36	30	7	10	0	2	16	84	55
2024	MA-06	5	36	27	18	14	0	0	5	95	20
2022	MA	33	30	22	9	5	0	1			270
2022	MA-01	64	26	10	0	0	0	0			10
2022	MA-02	44	36	10	8	0	0	2			50
2022	MA-03	25	35	26	9	5	0	0			60
2022	MA-04	33	33	24	6	4	0	0			50
2022	MA-05	23	24	24	17	10	2	0			60
2022	MA-06	11	21	45	14	10	0	0			30
2020	MA	21	28	29	15	7	0	1			260
2020	MA-02	14	45	22	10	7	0	2			30
2020	MA-03	25	25	31	10	9	0	0			65
2020	MA-04	26	33	25	8	8	0	0			50
2020	MA-05	15	24	40	15	7	0	0			55
2020	MA-06	18	22	26	34	0	0	0			25
2019	MA	35	36	19	6	3	0	1			280
2019	MA-02	40	40	10	5	0	0	5			40
2019	MA-03	35	31	24	4	6	0	0			70
2019	MA-04	43	35	12	9	0	0	0			55
2019	MA-05	30	42	19	6	4	0	0			65
2019	MA-06	19	34	42	4	0	0	0			25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	38	33	18	6	4	0	2	38	62	235
2024	MA-01	85	15	0	0	0	0	0	85	15	10
2024	MA-03	39	29	17	8	5	0	2	40	60	90
2024	MA-04	37	35	18	4	6	0	0	37	63	50
2024	MA-05	29	32	23	7	5	0	3	30	70	55
2024	MA-06	15	48	23	10	4	0	0	15	85	20
2022	MA	34	35	21	4	4	1	1			270
2022	MA-01	78	22	0	0	0	0	0			10
2022	MA-02	50	37	8	0	4	2	0			50
2022	MA-03	18	40	26	4	7	2	3			60
2022	MA-04	43	26	21	2	8	0	0			50
2022	MA-05	19	44	27	7	3	0	0			60
2022	MA-06	4	35	38	20	3	0	0			30
2020	MA	40	35	15	6	2	1	1			260
2020	MA-02	45	39	9	3	0	3	0			30
2020	MA-03	49	28	17	3	1	1	0			65
2020	MA-04	46	29	17	8	0	0	0			50
2020	MA-05	29	48	15	7	0	0	0			55
2020	MA-06	16	45	24	11	4	0	0			25
2019	MA	37	40	16	4	1	1	1			280
2019	MA-02	53	25	13	3	0	3	5			40
2019	MA-03	40	41	11	6	1	0	0			65
2019	MA-04	39	38	18	2	2	2	0			55
2019	MA-05	25	45	25	5	0	0	0			65
2019	MA-06	16	50	23	8	4	0	0			25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	23	36	23	8	8	0	1	23	77	240
2024	MA-01	67	26	0	7	0	0	0	67	33	10
2024	MA-03	27	39	20	9	5	0	1	27	73	90
2024	MA-04	25	35	22	9	9	0	0	25	75	50
2024	MA-05	10	38	29	5	15	0	3	11	89	55
2024	MA-06	5	23	45	18	9	0	0	5	95	20
2022	MA	31	27	25	12	4	0	1			270
2022	MA-01	56	17	27	0	0	0	0			10
2022	MA-02	63	21	9	6	2	0	0			50
2022	MA-03	19	31	26	14	6	0	4			60
2022	MA-04	34	26	23	12	5	0	0			50
2022	MA-05	10	37	34	14	5	0	0			60
2022	MA-06	4	18	35	37	7	0	0			30
2020	MA	29	31	21	14	4	0	1			260
2020	MA-02	35	27	18	16	0	0	3			30
2020	MA-03	42	28	18	6	5	2	0			65
2020	MA-04	26	43	21	6	4	0	0			50
2020	MA-05	21	37	24	16	2	0	0			55
2020	MA-06	16	15	30	31	8	0	0			25
2019	MA	28	35	22	10	4	0	1			280
2019	MA-02	53	20	18	3	3	0	5			40
2019	MA-03	30	34	20	9	6	0	2			65
2019	MA-04	32	43	14	9	2	0	0			55
2019	MA-05	16	38	25	16	3	0	2			60
2019	MA-06	12	23	46	16	4	0	0			25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	40	33	15	6	5	1	1	41	59	240
2024	MA-01	62	38	0	0	0	0	0	62	38	10
2024	MA-03	36	35	14	6	7	1	2	37	63	90
2024	MA-04	45	27	19	4	4	0	0	45	55	50
2024	MA-05	43	30	13	7	5	0	2	44	56	55
2024	MA-06	15	36	36	8	5	0	0	15	85	20
2022	MA	35	33	19	8	3	0	1			270
2022	MA-01	37	26	17	20	0	0	0			10
2022	MA-02	39	34	21	2	4	0	0			50
2022	MA-03	34	35	16	7	6	0	2			60
2022	MA-04	43	31	15	4	6	0	0			50
2022	MA-05	30	34	25	9	0	0	2			60
2022	MA-06	17	31	28	20	3	0	0			30
2020	MA	36	37	15	7	4	0	0			265
2020	MA-02	39	36	9	10	6	0	0			30
2020	MA-03	46	35	10	3	6	0	0			65
2020	MA-04	37	41	17	4	2	0	0			50
2020	MA-05	34	40	18	5	2	0	0			55
2020	MA-06	21	30	30	15	4	0	0			25
2019	MA	32	40	17	6	3	0	1			280
2019	MA-02	48	35	8	3	3	0	5			40
2019	MA-03	34	38	13	6	7	0	1			65
2019	MA-04	32	45	12	10	0	0	0			55
2019	MA-05	31	40	25	4	0	0	0			60
2019	MA-06	23	27	31	12	8	0	0			25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	58	27	8	2	3	0	2	59	41	240
2024	MA-01	75	25	0	0	0	0	0	75	25	10
2024	MA-03	54	26	9	2	6	0	2	55	45	90
2024	MA-04	69	19	5	3	2	0	2	71	29	50
2024	MA-05	57	25	9	4	4	0	2	58	42	55
2024	MA-06	38	45	17	0	0	0	0	38	62	20
2022	MA	64	21	8	3	2	0	2			270
2022	MA-01	67	33	0	0	0	0	0			10
2022	MA-02	81	13	4	0	0	0	2			50
2022	MA-03	60	15	9	8	3	2	3			60
2022	MA-04	64	21	10	0	5	0	0			50
2022	MA-05	50	29	12	4	2	0	3			60
2022	MA-06	53	27	16	0	3	0	0			30
2020	MA	57	24	12	5	2	0	0			265
2020	MA-02	59	17	15	7	0	2	0			30
2020	MA-03	58	28	6	6	3	0	0			65
2020	MA-04	61	20	10	8	0	0	0			50
2020	MA-05	60	27	13	0	0	0	0			55
2020	MA-06	46	32	19	4	0	0	0			25
2019	MA	55	28	9	4	2	0	1			280
2019	MA-02	60	33	3	0	0	0	5			40
2019	MA-03	52	25	8	8	6	0	2			65
2019	MA-04	68	19	7	4	2	0	0			55
2019	MA-05	56	24	14	5	2	0	0			65
2019	MA-06	46	34	16	4	0	0	0			25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	51	25	15	4	3	2	52	48	240
2024	MA-01	68	7	25	0	0	0	68	32	10
2024	MA-03	41	31	15	7	5	2	42	58	90
2024	MA-04	63	20	15	0	2	0	63	37	50
2024	MA-05	56	18	17	5	2	2	57	43	55
2024	MA-06	36	51	9	4	0	0	36	64	20
2022	MA	43	35	14	5	3	1			270
2022	MA-01	40	42	15	3	0	0			10
2022	MA-02	44	30	11	9	4	2			50
2022	MA-03	39	34	15	6	7	0			60
2022	MA-04	59	32	7	2	0	0			50
2022	MA-05	41	39	15	4	2	0			60
2022	MA-06	24	38	24	7	3	4			30
2020	MA	24	29	23	15	9	0			260
2020	MA-02	21	24	13	31	9	2			30
2020	MA-03	27	28	17	15	13	0			65
2020	MA-04	28	29	31	10	2	0			50
2020	MA-05	18	33	27	15	7	0			55
2020	MA-06	21	33	30	11	4	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	30	31	19	14	6	1	0	30	70	240
2024	MA-01	37	27	28	0	0	7	0	40	60	10
2024	MA-03	29	31	21	11	8	0	0	29	71	90
2024	MA-04	41	28	14	13	4	0	0	41	59	50
2024	MA-05	20	38	18	16	7	0	2	20	80	55
2024	MA-06	18	19	18	36	10	0	0	18	82	20
2022	MA	33	32	19	10	5	0	0			270
2022	MA-01	35	25	30	10	0	0	0			10
2022	MA-02	32	43	14	6	4	0	2			50
2022	MA-03	35	33	21	5	6	0	0			60
2022	MA-04	44	22	18	10	6	0	0			50
2022	MA-05	25	31	17	19	8	0	0			60
2022	MA-06	14	50	18	14	4	0	0			30
2020	MA	31	28	22	10	9	0	0			260
2020	MA-02	27	34	27	13	0	0	0			30
2020	MA-03	38	26	19	4	10	1	0			65
2020	MA-04	38	27	23	10	2	0	0			50
2020	MA-05	32	31	13	16	7	0	0			55
2020	MA-06	10	31	40	8	11	0	0			25
2019	MA	43	28	17	8	3	0	1			280
2019	MA-02	55	20	15	5	0	0	5			40
2019	MA-03	40	32	18	6	5	0	0			65
2019	MA-04	58	27	5	7	3	0	0			55
2019	MA-05	34	36	16	9	3	0	2			65
2019	MA-06	35	19	31	15	0	0	0			25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	25	25	17	13	19	1	1	25	75	240
2024	MA-01	56	27	0	9	0	7	0	61	39	10
2024	MA-03	33	20	16	14	16	0	0	33	67	90
2024	MA-04	12	26	22	6	32	0	2	13	87	50
2024	MA-05	14	26	18	17	22	0	3	15	85	55
2024	MA-06	4	37	27	13	18	0	0	4	96	20
2022	MA	32	16	18	13	18	1	3			270
2022	MA-01	83	10	0	0	7	0	0			10
2022	MA-02	48	18	18	2	9	0	5			50
2022	MA-03	22	20	10	24	16	0	6			60
2022	MA-04	28	8	21	9	30	2	3			50
2022	MA-05	12	20	29	18	19	2	0			60
2022	MA-06	7	20	27	10	35	0	0			30
2020	MA	43	32	16	7	3	0	0			260
2020	MA-02	48	28	21	3	0	0	0			30
2020	MA-03	40	33	19	6	2	0	0			65
2020	MA-04	42	35	12	6	4	0	0			50
2020	MA-05	36	37	16	9	2	0	0			55
2020	MA-06	47	23	23	8	0	0	0			25
2019	MA	59	23	11	3	3	0	1			280
2019	MA-02	68	25	3	0	0	0	5			40
2019	MA-03	47	33	11	3	6	0	0			65
2019	MA-04	71	14	11	2	2	0	0			55
2019	MA-05	61	10	18	5	6	0	0			60
2019	MA-06	50	34	8	8	0	0	0			25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	38	27	22	8	5	0	38	62	240
2024	MA-01	84	9	7	0	0	0	84	16	10
2024	MA-03	39	29	22	4	7	0	39	61	90
2024	MA-04	40	33	12	9	6	0	40	60	50
2024	MA-05	26	25	35	12	2	0	26	74	55
2024	MA-06	19	32	27	17	5	0	19	81	20
2022	MA	30	36	19	8	7	1			270
2022	MA-01	48	34	18	0	0	0			10
2022	MA-02	45	33	12	5	4	2			50
2022	MA-03	15	43	14	12	14	2			60
2022	MA-04	43	24	16	13	4	0			50
2022	MA-05	17	35	34	10	3	0			60
2022	MA-06	14	48	14	7	18	0			30
2020	MA	25	39	19	11	5	0			265
2020	MA-02	19	46	15	14	6	0			30
2020	MA-03	22	44	21	9	4	0			65
2020	MA-04	34	33	25	8	0	0			50
2020	MA-05	23	42	18	15	2	0			55
2020	MA-06	26	28	27	19	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	74	8	3	1	3	1	10	83	17	240
2024	MA-01	75	9	0	0	0	7	9	89	11	10
2024	MA-03	71	10	4	1	3	0	12	80	20	90
2024	MA-04	78	8	3	2	3	0	6	82	18	50
2024	MA-05	77	5	4	2	3	2	7	84	16	55
2024	MA-06	78	5	4	0	0	0	13	89	11	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	69	7	9	2	4	1	8	76	24	240
2024	MA-01	75	7	9	0	0	0	9	82	18	10
2024	MA-03	67	6	10	2	7	1	6	73	27	90
2024	MA-04	74	3	8	2	5	2	6	80	20	50
2024	MA-05	68	13	9	2	0	2	7	75	25	55
2024	MA-06	69	10	0	8	0	0	13	79	21	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	86	5	2	2	1	1	4	90	10	240
2024	MA-01	93	7	0	0	0	0	0	93	7	10
2024	MA-03	82	2	1	4	2	2	7	90	10	90
2024	MA-04	91	2	0	4	0	0	4	94	6	50
2024	MA-05	86	5	5	0	0	2	2	89	11	55
2024	MA-06	91	4	4	0	0	0	0	91	9	20
2022	MA	83	5	2	0	2	1	7			265
2022	MA-01	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	MA-02	95	2	0	0	0	0	3			50
2022	MA-03	76	5	3	0	5	1	10			60
2022	MA-04	91	0	2	0	2	3	2			50
2022	MA-05	67	14	2	2	0	2	13			60
2022	MA-06	80	7	3	0	7	0	3			30
2020	MA	84	9	1	1	1	1	3			260
2020	MA-02	84	7	0	6	3	0	0			30
2020	MA-03	80	7	3	3	0	2	5			65
2020	MA-04	92	4	2	0	0	0	2			50
2020	MA-05	89	9	0	0	0	0	2			55
2020	MA-06	81	15	0	0	0	0	4			25
2019	MA	83	7	3	2	2	1	2			280
2019	MA-02	88	3	3	3	0	0	5			40
2019	MA-03	77	9	3	3	4	2	2			65
2019	MA-04	82	7	2	2	2	2	4			55
2019	MA-05	86	8	2	2	0	2	2			65
2019	MA-06	89	7	4	0	0	0	0			25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	77	13	4	2	1	4	80	20	240
2024	MA-01	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	82	7	3	2	0	6	87	13	90
2024	MA-04	82	12	4	0	0	2	84	16	50
2024	MA-05	65	23	5	2	3	2	66	34	55
2024	MA-06	69	18	5	4	0	4	72	28	20
2022	MA	81	11	2	1	1	4			270
2022	MA-01	100	0	0	0	0	0			10
2022	MA-02	93	5	0	0	0	2			50
2022	MA-03	80	5	7	0	2	7			60
2022	MA-04	83	14	0	2	0	2			50
2022	MA-05	66	24	2	2	0	7			60
2022	MA-06	62	21	3	3	3	7			30
2020	MA	76	16	4	1	1	1			260
2020	MA-02	77	14	0	3	6	0			30
2020	MA-03	79	12	5	2	2	2			65
2020	MA-04	82	16	0	0	0	2			50
2020	MA-05	71	23	4	2	0	0			55
2020	MA-06	68	21	11	0	0	0			25
2019	MA	73	19	4	1	1	1			280
2019	MA-02	85	13	0	0	0	3			40
2019	MA-03	73	18	3	2	3	2			65
2019	MA-04	80	16	2	2	0	0			55
2019	MA-05	68	19	11	0	2	0			60
2019	MA-06	69	27	4	0	0	0			25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	79	9	4	3	1	0	3	82	18	240
2024	MA-01	77	16	7	0	0	0	0	77	23	10
2024	MA-03	77	8	3	3	4	0	4	80	20	90
2024	MA-04	84	10	0	4	0	0	2	86	14	50
2024	MA-05	82	7	5	4	0	0	2	84	16	55
2024	MA-06	83	9	4	0	0	0	4	86	14	20
2022	MA	80	8	4	3	1	0	3			270
2022	MA-01	93	7	0	0	0	0	0			10
2022	MA-02	87	10	2	0	0	0	2			50
2022	MA-03	69	7	8	7	3	0	7			60
2022	MA-04	85	10	0	4	0	0	2			50
2022	MA-05	75	5	9	3	2	2	5			60
2022	MA-06	76	17	3	0	0	0	3			30
2020	MA	77	12	5	2	3	0	1			260
2020	MA-02	84	7	2	0	7	0	0			30
2020	MA-03	70	10	9	5	3	2	2			65
2020	MA-04	77	15	4	0	2	0	2			50
2020	MA-05	87	9	2	2	0	0	0			55
2020	MA-06	78	18	0	0	4	0	0			25
2019	MA	73	17	6	2	2	0	0			280
2019	MA-02	80	10	3	3	3	0	3			40
2019	MA-03	69	19	8	3	2	0	0			65
2019	MA-04	79	14	2	2	4	0	0			55
2019	MA-05	73	16	6	2	3	0	0			65
2019	MA-06	69	16	12	4	0	0	0			25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	67	11	5	3	1	14	78	22	240
2024	MA-01	65	10	0	0	0	25	87	13	10
2024	MA-03	69	4	2	0	0	25	92	8	90
2024	MA-04	79	11	0	0	2	9	86	14	50
2024	MA-05	61	18	9	7	2	3	63	37	55
2024	MA-06	60	18	9	13	0	0	60	40	20
2022	MA	72	8	2	3	1	13			270
2022	MA-01	90	0	0	0	0	10			10
2022	MA-02	85	0	0	0	0	15			50
2022	MA-03	67	5	0	0	2	27			60
2022	MA-04	70	14	0	4	0	12			50
2022	MA-05	64	16	7	7	2	5			60
2022	MA-06	59	14	7	10	3	7			30
2020	MA	67	9	5	4	1	15			265
2020	MA-02	78	3	0	2	0	16			30
2020	MA-03	62	4	1	0	1	31			65
2020	MA-04	79	6	4	0	0	10			50
2020	MA-05	65	20	5	7	0	2			55
2020	MA-06	40	19	19	19	0	3			25
2019	MA	64	12	6	3	2	14			280
2019	MA-02	80	3	0	0	0	18			40
2019	MA-03	64	3	2	0	1	30			65
2019	MA-04	68	9	8	2	0	14			55
2019	MA-05	56	22	11	6	2	3			65
2019	MA-06	46	16	16	8	11	4			25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	82	8	3	1	1	0	5	87	13	240
2024	MA-01	91	9	0	0	0	0	0	91	9	10
2024	MA-03	80	7	0	2	2	0	9	88	12	90
2024	MA-04	79	9	2	0	2	2	7	87	13	50
2024	MA-05	83	10	5	0	0	0	2	84	16	55
2024	MA-06	91	4	5	0	0	0	0	91	9	20
2022	MA	85	4	1	1	1	1	7			270
2022	MA-01	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	MA-02	95	2	0	0	0	0	3			50
2022	MA-03	79	4	0	0	4	2	11			60
2022	MA-04	85	7	0	2	2	0	3			50
2022	MA-05	81	2	2	2	0	2	12			60
2022	MA-06	65	14	7	0	0	3	11			30
2020	MA	80	11	3	0	1	0	5			260
2020	MA-02	78	12	3	0	3	0	3			30
2020	MA-03	83	6	3	0	1	0	7			65
2020	MA-04	94	4	0	0	0	0	2			50
2020	MA-05	85	9	2	0	0	0	4			55
2020	MA-06	63	29	0	0	0	0	8			25
2019	MA	79	13	2	0	1	0	6			280
2019	MA-02	90	5	0	0	0	0	5			40
2019	MA-03	72	12	2	0	1	0	12			65
2019	MA-04	81	12	0	0	0	0	7			55
2019	MA-05	76	14	5	0	2	0	3			65
2019	MA-06	84	16	0	0	0	0	0			25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	68	14	7	3	4	0	3	71	29	240
2024	MA-01	19	0	39	9	32	0	0	19	81	10
2024	MA-03	64	21	6	4	1	1	3	67	33	90
2024	MA-04	82	12	2	2	0	0	2	84	16	50
2024	MA-05	77	11	4	2	4	0	3	79	21	55
2024	MA-06	74	14	4	0	0	0	8	81	19	20
2022	MA	73	14	4	4	3	0	2			270
2022	MA-01	23	19	20	22	15	0	0			10
2022	MA-02	74	22	0	2	0	0	2			50
2022	MA-03	74	16	2	3	1	0	3			60
2022	MA-04	85	10	4	0	0	2	0			50
2022	MA-05	83	7	4	2	2	0	3			60
2022	MA-06	79	14	0	0	3	0	3			30
2020	MA	76	14	6	1	1	0	2			265
2020	MA-02	61	23	7	2	7	0	0			30
2020	MA-03	75	16	6	0	0	1	1			65
2020	MA-04	85	12	2	0	0	0	0			50
2020	MA-05	84	11	1	0	0	0	4			55
2020	MA-06	85	11	0	0	0	0	4			25
2019	MA	84	9	3	0	1	1	2			280
2019	MA-02	90	5	0	0	0	0	5			40
2019	MA-03	75	10	9	1	2	0	3			65
2019	MA-04	81	10	4	0	2	2	2			55
2019	MA-05	93	7	0	0	0	0	0			65
2019	MA-06	88	12	0	0	0	0	0			25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	50	25	17	4	2	0	2	50	50	240
2024	MA-01	63	30	8	0	0	0	0	63	37	10
2024	MA-03	38	25	25	7	4	0	1	38	62	90
2024	MA-04	53	26	14	3	2	0	2	54	46	50
2024	MA-05	61	14	18	6	0	0	2	62	38	55
2024	MA-06	51	40	5	0	0	0	4	53	47	20
2022	MA	54	26	10	4	4	0	2			270
2022	MA-01	47	32	3	17	0	0	0			10
2022	MA-02	55	29	12	0	2	0	2			50
2022	MA-03	42	32	15	5	4	0	2			60
2022	MA-04	64	21	4	5	6	0	0			50
2022	MA-05	53	25	10	2	5	2	3			60
2022	MA-06	62	10	21	0	3	0	3			30
2020	MA	41	31	17	4	4	0	1			260
2020	MA-02	33	39	25	3	0	0	0			30
2020	MA-03	37	33	19	3	6	1	0			65
2020	MA-04	43	27	15	8	4	0	2			50
2020	MA-05	40	34	16	5	4	0	0			55
2020	MA-06	57	21	19	0	4	0	0			25
2019	MA	56	27	10	4	2	0	1			275
2019	MA-02	55	30	10	3	0	0	3			40
2019	MA-03	49	27	14	6	5	0	0			65
2019	MA-04	57	29	5	6	2	0	2			55
2019	MA-05	58	24	15	2	2	0	0			60
2019	MA-06	69	19	8	4	0	0	0			25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	9	33	37	15	5	0	0	43	20	240
2024	MA-01	9	75	9	7	0	0	0	84	7	10
2024	MA-03	10	34	39	12	5	0	0	44	17	90
2024	MA-04	10	33	41	7	8	0	0	43	16	50
2024	MA-05	9	32	30	24	6	0	0	41	29	55
2024	MA-06	5	5	58	27	5	0	0	10	31	20
2022	MA	10	34	38	14	4	0	0	44	18	270
2022	MA-01	10	63	27	0	0	0	0	73	0	10
2022	MA-02	17	43	33	4	4	0	0	60	7	50
2022	MA-03	5	40	39	9	7	0	0	45	16	60
2022	MA-04	15	25	33	24	4	0	0	40	27	50
2022	MA-05	5	26	45	22	2	0	0	31	24	60
2022	MA-06	4	4	55	27	10	0	0	7	37	30
2020	MA	15	31	38	12	5	0	0	45	17	260
2020	MA-02	19	36	35	7	2	0	0	56	9	30
2020	MA-03	12	37	37	9	4	1	0	49	13	65
2020	MA-04	22	31	31	10	6	0	0	53	17	50
2020	MA-05	9	31	38	16	5	0	0	40	22	55
2020	MA-06	14	14	61	11	0	0	0	28	11	25
2019	MA	20	37	31	9	2	0	1	57	12	280
2019	MA-02	25	40	25	8	0	0	3	67	8	40
2019	MA-03	19	38	28	9	5	0	1	58	14	70
2019	MA-04	25	41	25	5	4	0	0	66	9	55
2019	MA-05	20	28	40	13	0	0	0	48	13	65
2019	MA-06	8	27	58	4	4	0	0	34	8	25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	9	19	36	28	8	0	0	35	28	240
2024	MA-01	0	10	37	35	18	0	0	53	10	10
2024	MA-03	6	19	36	33	5	1	0	39	25	90
2024	MA-04	10	19	35	24	12	0	0	36	28	50
2024	MA-05	13	22	36	25	5	0	0	30	34	55
2024	MA-06	13	22	37	23	5	0	0	28	35	20
2022	MA	5	17	36	30	13	0	0	43	21	270
2022	MA-01	0	10	30	41	19	0	0	60	10	10
2022	MA-02	3	10	43	27	16	0	0	44	14	50
2022	MA-03	9	12	31	33	13	0	2	47	21	60
2022	MA-04	4	20	28	37	11	0	0	48	24	50
2022	MA-05	5	25	39	22	9	0	0	31	30	60
2022	MA-06	3	27	53	13	4	0	0	17	30	30
2020	MA	9	17	39	22	13	1	0	35	26	260
2020	MA-02	2	18	42	17	14	7	0	33	22	30
2020	MA-03	10	6	45	24	15	0	0	38	16	65
2020	MA-04	6	21	33	23	17	0	0	40	27	50
2020	MA-05	11	18	35	31	5	0	0	36	29	55
2020	MA-06	11	16	49	12	12	0	0	24	27	25
2019	MA	3	16	35	31	15	0	1	46	19	275
2019	MA-02	0	10	33	43	13	0	3	56	10	40
2019	MA-03	3	19	31	27	19	0	2	47	22	65
2019	MA-04	5	11	30	38	14	0	2	53	16	55
2019	MA-05	2	19	49	21	9	0	0	31	20	65
2019	MA-06	4	26	35	22	13	0	0	34	30	25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	22	45	18	9	4	3	0	69	13	240
2024	MA-01	49	34	0	7	0	9	0	92	8	10
2024	MA-03	17	42	24	10	3	4	0	62	13	90
2024	MA-04	27	33	20	4	12	4	0	63	17	50
2024	MA-05	18	55	15	9	2	2	0	74	11	55
2024	MA-06	10	59	13	18	0	0	0	69	18	20
2022	MA	24	48	16	6	3	2	0	74	10	270
2022	MA-01	18	56	19	0	0	7	0	80	0	10
2022	MA-02	28	44	13	8	5	2	0	73	13	50
2022	MA-03	23	46	17	7	5	3	0	71	12	60
2022	MA-04	29	41	14	10	5	0	0	70	16	50
2022	MA-05	22	52	17	7	2	0	0	74	8	60
2022	MA-06	10	65	18	3	0	0	4	78	3	30
2020	MA	43	43	6	4	2	1	1	88	6	260
2020	MA-02	48	36	6	7	0	3	0	87	7	30
2020	MA-03	45	38	6	8	1	0	3	85	9	65
2020	MA-04	43	43	10	2	0	2	0	87	2	50
2020	MA-05	47	45	4	0	4	0	0	93	4	55
2020	MA-06	31	69	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	MA	36	46	10	4	2	2	0	83	6	280
2019	MA-02	48	38	8	3	3	3	0	87	5	40
2019	MA-03	31	46	11	8	3	0	0	77	12	65
2019	MA-04	32	41	15	2	0	9	0	81	2	55
2019	MA-05	41	45	9	3	2	0	0	86	5	65
2019	MA-06	27	57	12	4	0	0	0	84	4	25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	13	23	35	23	6	240
2024	MA-01	26	0	48	26	0	10
2024	MA-03	14	16	28	33	9	90
2024	MA-04	10	31	43	10	6	50
2024	MA-05	13	26	30	24	7	55
2024	MA-06	5	41	45	9	0	20
2022	MA	14	23	34	21	8	270
2022	MA-01	10	10	26	30	24	10
2022	MA-02	22	18	27	26	8	50
2022	MA-03	8	21	41	21	9	60
2022	MA-04	16	35	25	17	7	50
2022	MA-05	15	26	35	20	3	60
2022	MA-06	4	20	65	7	3	30

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	58	33	7	0	1	2	0	92	1	240
2024	MA-01	77	23	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	53	33	10	0	2	2	0	88	2	90
2024	MA-04	66	30	4	0	0	0	0	96	0	50
2024	MA-05	58	30	9	2	0	2	0	89	2	55
2024	MA-06	47	53	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	MA	58	32	4	1	0	3	1	94	1	270
2022	MA-01	76	14	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	MA-02	61	30	2	0	2	4	2	96	2	50
2022	MA-03	57	32	7	3	0	2	0	90	3	60
2022	MA-04	55	38	2	2	0	4	0	96	2	50
2022	MA-05	57	36	5	0	0	2	0	95	0	60
2022	MA-06	34	51	11	0	0	0	4	89	0	30
2020	MA	50	30	12	3	2	2	1	83	5	260
2020	MA-02	58	25	12	2	0	4	0	85	3	30
2020	MA-03	52	25	13	6	1	3	0	79	7	65
2020	MA-04	53	34	6	2	2	2	0	89	4	50
2020	MA-05	49	34	11	0	4	0	2	85	4	55
2020	MA-06	49	43	8	0	0	0	0	92	0	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	47	31	9	9	4	0	0	78	13	240
2024	MA-01	68	18	7	7	0	0	0	86	7	10
2024	MA-03	40	32	5	12	9	1	1	74	21	90
2024	MA-04	55	31	8	5	0	0	0	86	5	50
2024	MA-05	49	30	13	7	2	0	0	78	9	55
2024	MA-06	47	40	8	4	0	0	0	88	4	20
2022	MA	40	34	12	7	4	2	2	77	11	270
2022	MA-01	56	14	10	0	10	10	0	78	12	10
2022	MA-02	37	32	8	16	3	2	2	72	20	50
2022	MA-03	38	38	13	7	2	2	0	78	9	60
2022	MA-04	34	45	13	2	6	0	0	79	8	50
2022	MA-05	43	33	15	4	2	0	3	79	5	60
2022	MA-06	41	31	7	13	3	0	4	75	18	30
2020	MA	38	33	10	10	6	2	0	73	16	265
2020	MA-02	42	29	10	12	7	0	0	72	18	30
2020	MA-03	41	31	7	12	6	3	0	74	18	65
2020	MA-04	30	45	12	8	4	0	0	75	12	50
2020	MA-05	46	23	13	7	7	4	0	72	15	55
2020	MA-06	36	53	4	7	0	0	0	89	7	25

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	60	32	3	3	2	0	0	92	4	240
2024	MA-01	77	23	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	MA-03	61	32	2	2	3	0	0	93	5	90
2024	MA-04	65	31	2	2	0	0	0	96	2	50
2024	MA-05	56	33	6	4	0	2	0	90	4	55
2024	MA-06	56	40	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	MA	53	34	7	3	1	1	1	89	4	270
2022	MA-01	77	14	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	MA-02	50	40	4	2	2	2	0	92	4	50
2022	MA-03	52	37	6	1	1	2	0	91	3	60
2022	MA-04	49	37	6	4	2	0	2	87	6	50
2022	MA-05	52	36	7	5	0	0	0	88	5	60
2022	MA-06	52	27	10	7	0	0	4	82	7	30
2020	MA	51	34	9	4	2	0	0	85	6	260
2020	MA-02	58	36	6	0	0	0	0	94	0	30
2020	MA-03	48	31	12	6	3	0	0	79	9	65
2020	MA-04	39	48	11	2	0	0	0	87	2	50
2020	MA-05	57	34	4	4	2	0	0	91	5	55

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	23	45	16	9	7	1	0	68	16	240
2024	MA-01	68	18	7	7	0	0	0	86	7	10
2024	MA-03	25	47	12	5	11	1	0	72	16	90
2024	MA-04	17	50	15	11	8	0	0	67	19	50
2024	MA-05	17	40	22	16	4	2	0	58	20	55
2024	MA-06	10	57	24	4	4	0	0	68	8	20
2022	MA	26	42	12	12	5	2	0	70	17	270
2022	MA-01	33	57	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	MA-02	51	36	4	2	3	4	0	91	6	50
2022	MA-03	14	42	20	14	9	2	0	57	23	60
2022	MA-04	21	43	13	20	3	0	0	64	23	50
2022	MA-05	27	41	10	17	5	0	0	67	22	60
2022	MA-06	3	37	31	10	14	0	4	42	25	30
2020	MA	35	39	18	6	2	0	0	73	8	265
2020	MA-02	46	35	16	2	0	0	0	82	2	30
2020	MA-03	37	35	16	9	3	0	0	72	12	65
2020	MA-04	34	34	25	4	2	0	0	69	6	50
2020	MA-05	29	54	5	7	4	0	0	84	11	55
2020	MA-06	21	38	38	4	0	0	0	58	4	25
2019	MA	34	44	13	5	3	1	0	79	8	280
2019	MA-02	48	45	8	0	0	0	0	93	0	40
2019	MA-03	23	45	15	9	6	1	0	69	15	70
2019	MA-04	41	41	9	4	2	4	0	86	6	55
2019	MA-05	40	38	16	4	3	0	0	78	7	65
2019	MA-06	16	56	20	8	0	0	0	72	8	25

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	8	50	15	21	3	2	1	60	25	115
2024	MA-04	7	47	9	27	9	0	0	54	37	30
2024	MA-05	12	45	17	20	2	4	0	59	23	50
2024	MA-06	5	58	15	22	0	0	0	63	22	20
2022	MA	6	50	16	22	2	2	0	58	25	120
2022	MA-04	8	35	27	23	3	3	0	44	28	30
2022	MA-05	7	60	8	19	2	4	0	69	22	55
2022	MA-06	0	38	30	28	4	0	0	38	32	25
2020	MA	10	51	19	15	3	2	1	62	19	105
2020	MA-04	9	50	18	9	0	9	5	68	11	20
2020	MA-05	14	53	17	14	2	0	0	67	16	50
2020	MA-06	4	63	13	16	4	0	0	67	21	25
2019	MA	10	45	13	13	2	9	8	66	18	120
2019	MA-04	7	37	11	7	0	23	15	71	12	25
2019	MA-05	13	41	13	11	4	7	11	66	18	55
2019	MA-06	8	52	13	26	0	0	0	61	26	25

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	15	85	240
2024	MA-01	0	100	10
2024	MA-03	18	82	90
2024	MA-04	18	82	50
2024	MA-05	16	84	55
2024	MA-06	8	92	20
2022	MA	8	92	265
2022	MA-01	0	100	10
2022	MA-02	6	94	50
2022	MA-03	16	84	60
2022	MA-04	4	96	50
2022	MA-05	10	90	60
2022	MA-06	7	93	30
2020	MA	8	92	260
2020	MA-02	4	96	30
2020	MA-03	10	90	65
2020	MA-04	10	90	50
2020	MA-05	7	93	55
2020	MA-06	0	100	25
2019	MA	9	91	280
2019	MA-02	3	98	40
2019	MA-03	14	86	70
2019	MA-04	9	91	55
2019	MA-05	5	95	65
2019	MA-06	4	96	25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	70	30	40
2024	MA-03	76	24	15
2024	MA-04	60	40	10
2022	MA	74	26	25
2022	MA-03	79	21	10
2020	MA	55	45	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	70	30	40
2024	MA-03	54	46	15
2024	MA-04	90	10	10
2022	MA	68	32	25
2022	MA-03	78	22	10
2020	MA	78	22	20
2019	MA	89	11	25
2019	MA-03	71	29	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	38	40	7	12	3	77	15	30
2022	MA	38	31	11	7	13	69	20	15
2020	MA	34	42	11	6	6	77	13	15
2019	MA	42	32	5	15	5	74	21	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	47	36	6	2	3	3	3	88	5	240
2024	MA-01	58	18	0	7	0	9	8	92	8	10
2024	MA-03	45	35	6	1	6	3	3	86	8	90
2024	MA-04	51	37	6	4	0	2	0	90	4	50
2024	MA-05	45	41	7	0	0	3	3	92	0	55
2024	MA-06	46	45	4	0	0	5	0	96	0	20
2022	MA	41	39	9	3	1	3	4	86	4	270
2022	MA-01	46	44	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	MA-02	42	40	4	8	2	0	4	86	10	50
2022	MA-03	40	39	11	4	0	5	1	84	4	60
2022	MA-04	38	32	12	2	2	4	10	82	5	50
2022	MA-05	40	36	12	4	0	3	5	83	4	60
2022	MA-06	39	50	7	0	0	3	0	93	0	30
2020	MA	41	36	8	4	2	3	5	84	7	260
2020	MA-02	49	34	7	4	0	0	6	89	4	30
2020	MA-03	38	35	8	7	4	1	6	79	13	65
2020	MA-04	50	31	6	0	2	8	2	91	2	50
2020	MA-05	40	40	9	2	2	0	7	86	4	55
2020	MA-06	32	34	11	4	0	8	11	82	5	25

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	6	78	240
2024	MA-01	26	57	10
2024	MA-03	2	75	90
2024	MA-04	6	86	50
2024	MA-05	7	81	55
2024	MA-06	5	75	20
2022	MA	14	70	270
2022	MA-01	26	61	10
2022	MA-02	11	66	50
2022	MA-03	11	66	60
2022	MA-04	19	72	50
2022	MA-05	17	69	60
2022	MA-06	0	93	30
2020	MA	10	75	265
2020	MA-02	10	66	30
2020	MA-03	6	83	65
2020	MA-04	0	88	50
2020	MA-05	9	77	55
2020	MA-06	14	86	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	61	39	15
2022	MA	68	32	35
2022	MA-05	40	60	10
2020	MA	62	38	25

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	13	6	15	16	46	5	0	20	65	15
2022	MA	29	14	25	14	9	3	7	47	26	35
2022	MA-05	9	0	30	29	21	0	10	10	56	10
2020	MA	18	51	11	12	8	0	0	69	20	25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	13	11	5	24	34	5	9	27	67	15
2022	MA	21	14	20	21	8	3	12	41	35	35
2022	MA-05	9	0	20	40	10	0	21	12	63	10
2020	MA	16	35	18	12	10	0	8	56	25	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	MA	61	9	4	0	2	3	21	80	20	240
2024	MA-01	49	0	0	0	0	9	42	100	0	10
2024	MA-03	57	12	1	1	2	4	23	77	23	90
2024	MA-04	71	6	7	0	0	0	16	85	15	50
2024	MA-05	63	10	9	0	4	2	12	73	27	55
2024	MA-06	78	5	0	0	0	0	17	94	6	20
2022	MA	62	9	4	1	1	2	20			270
2022	MA-01	77	3	0	0	0	0	19			10
2022	MA-02	51	0	7	0	2	7	33			50
2022	MA-03	52	12	0	3	2	5	26			60
2022	MA-04	73	7	2	2	0	0	16			50
2022	MA-05	60	20	8	0	0	0	12			60
2022	MA-06	69	6	14	0	0	0	10			30
2020	MA	62	12	4	2	1	1	18			260
2020	MA-02	55	10	0	2	2	0	31			30
2020	MA-03	62	12	5	2	0	2	19			65
2020	MA-04	69	19	4	0	0	0	8			50
2020	MA-05	60	13	2	0	0	2	23			55
2020	MA-06	81	8	4	0	0	0	8			25
2019	MA	61	17	6	2	2	1	10			275
2019	MA-02	74	13	0	0	0	0	13			40
2019	MA-03	53	19	9	0	5	1	13			65
2019	MA-04	65	19	5	4	0	0	7			55
2019	MA-05	62	16	8	2	0	0	12			60
2019	MA-06	72	12	3	4	0	4	4			25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - MA

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant