Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 19 55 8 9 9 0 0 74 18 60
2024 FO-02 20 50 11 7 13 0 0 69 20 35
2024 FO-03 5 84 0 11 0 0 0 89 11 15
2022 FO 11 60 7 17 5 0 0 71 22 60
2022 FO-02 10 64 1 21 4 0 0 74 25 40
2022 FO-03 43 39 9 0 9 0 0 83 9 10
2020 FO 26 51 8 10 4 0 0 78 14 40
2020 FO-02 28 45 11 13 4 0 0 73 17 25
2020 FO-03 24 62 0 8 6 0 0 86 14 15

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 64 15 9 3 0 0 10 88 3 60
2024 FO-02 66 14 9 1 0 0 10 89 1 35
2024 FO-03 35 29 6 10 0 0 20 80 13 15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 68 11 7 3 0 0 10 89 4 60
2024 FO-02 66 15 8 1 0 0 10 90 1 35
2024 FO-03 66 0 0 15 0 0 20 82 18 15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 42 30 9 19 1 0 0 71 20 60
2024 FO-02 40 25 7 26 1 0 0 65 27 35
2024 FO-03 26 58 6 10 0 0 0 84 10 15
2022 FO 36 36 12 9 7 0 0 72 16 60
2022 FO-02 37 37 7 10 11 0 0 73 20 40
2022 FO-03 61 17 22 0 0 0 0 78 0 10
2020 FO 37 36 5 19 4 0 0 72 23 40
2020 FO-02 39 33 0 25 4 0 0 71 29 20
2020 FO-03 30 40 16 8 6 0 0 70 14 15
2019 FO 48 16 14 18 4 0 0 64 22 45
2019 FO-02 46 10 16 21 7 0 0 56 27 25
2019 FO-03 54 19 14 14 0 0 0 73 14 15

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 28 43 13 15 2 0 0 71 16 60
2024 FO-02 29 40 11 17 2 0 0 69 20 35
2024 FO-03 15 61 21 4 0 0 0 75 4 15
2022 FO 29 32 14 13 9 0 3 63 23 60
2022 FO-02 23 36 12 17 11 0 1 60 28 40
2022 FO-03 53 25 0 22 0 0 0 78 22 10
2020 FO 30 40 13 8 10 0 0 69 18 40
2020 FO-02 30 32 14 10 13 0 0 63 23 25
2020 FO-03 40 46 8 0 6 0 0 86 6 15
2019 FO 27 44 11 10 8 0 0 72 17 45
2019 FO-02 22 42 16 7 13 0 0 64 20 25
2019 FO-03 27 54 5 14 0 0 0 81 14 15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 39 36 8 5 12 0 0 75 17 60
2024 FO-02 37 34 6 8 14 0 0 71 22 35
2024 FO-03 29 51 21 0 0 0 0 79 0 15
2022 FO 40 42 7 4 1 6 0 88 5 60
2022 FO-02 34 44 5 6 1 9 0 87 7 40
2022 FO-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 FO 49 28 8 4 10 0 0 78 14 40
2020 FO-02 52 22 4 7 16 0 0 73 23 25
2020 FO-03 46 38 16 0 0 0 0 84 0 15
2019 FO 42 26 23 8 2 0 0 68 9 45
2019 FO-02 40 24 30 6 0 0 0 64 6 25
2019 FO-03 41 33 12 14 0 0 0 74 14 15

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 44 26 8 9 13 0 0 70 22 60
2024 FO-02 44 23 6 10 16 0 0 67 27 35
2024 FO-03 29 50 21 0 0 0 0 79 0 15
2022 FO 43 35 9 0 5 0 7 84 6 60
2022 FO-02 41 31 12 0 5 0 11 81 6 40
2022 FO-03 61 39 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 FO 47 29 7 12 6 0 0 76 17 40
2020 FO-02 48 25 4 19 4 0 0 73 23 25
2020 FO-03 38 40 16 0 6 0 0 78 6 15
2019 FO 46 23 12 14 0 2 2 72 15 45
2019 FO-02 46 21 13 17 0 0 4 69 18 25
2019 FO-03 48 26 5 14 0 7 0 80 15 15

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 39 28 14 6 13 0 0 67 19 60
2024 FO-02 42 19 20 3 17 0 0 61 19 35
2024 FO-03 39 57 4 0 0 0 0 96 0 15
2022 FO 35 34 13 8 10 0 0 69 18 60
2022 FO-02 35 31 14 7 13 0 0 67 20 40
2022 FO-03 62 16 14 0 9 0 0 78 9 10
2020 FO 30 52 4 4 10 0 0 82 14 40
2020 FO-02 31 42 6 7 13 0 0 73 20 25
2020 FO-03 24 76 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 FO 48 41 7 2 2 0 0 89 4 45
2019 FO-02 52 36 9 0 4 0 0 87 4 25
2019 FO-03 27 59 7 7 0 0 0 86 7 15

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 24 29 13 8 26 0 0 53 34 60
2024 FO-02 28 19 12 3 38 0 0 47 41 35
2024 FO-03 11 80 4 0 5 0 0 90 5 15
2022 FO 24 40 20 6 10 0 0 63 16 60
2022 FO-02 18 36 25 7 14 0 0 53 21 40
2022 FO-03 46 32 9 14 0 0 0 78 14 10
2020 FO 24 44 7 14 12 0 0 68 26 40
2020 FO-02 21 46 4 13 17 0 0 66 30 25
2020 FO-03 24 40 16 20 0 0 0 64 20 15
2019 FO 29 42 14 14 2 0 0 71 16 45
2019 FO-02 28 45 10 13 4 0 0 73 17 25
2019 FO-03 34 32 20 14 0 0 0 66 14 15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 32 42 19 6 0 0 0 74 6 60
2024 FO-02 37 36 24 2 0 0 0 73 2 35
2024 FO-03 10 82 4 4 0 0 0 91 4 15
2022 FO 28 54 10 4 4 0 0 82 8 60
2022 FO-02 30 46 15 4 5 0 0 77 9 40
2022 FO-03 43 35 0 14 9 0 0 78 22 10
2020 FO 28 45 17 10 0 0 0 73 10 40
2020 FO-02 32 35 18 16 0 0 0 66 16 25
2020 FO-03 22 62 16 0 0 0 0 84 0 15
2019 FO 30 52 7 11 0 0 0 82 11 45
2019 FO-02 35 49 9 7 0 0 0 84 7 25
2019 FO-03 14 59 7 20 0 0 0 73 20 15

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 39 38 16 6 0 0 0 77 6 60
2024 FO-02 45 30 17 9 0 0 0 75 9 35
2024 FO-03 20 70 5 4 0 0 0 90 4 15
2022 FO 44 34 17 2 3 0 0 78 4 60
2022 FO-02 43 30 24 2 1 0 0 73 3 40
2022 FO-03 62 16 14 0 9 0 0 78 9 10
2020 FO 42 43 11 2 2 0 0 85 4 40
2020 FO-02 48 37 11 4 0 0 0 86 4 25
2020 FO-03 30 54 16 0 0 0 0 84 0 15
2019 FO 43 37 11 7 2 0 0 80 9 45
2019 FO-02 45 39 13 0 4 0 0 84 4 25
2019 FO-03 34 33 12 20 0 0 0 67 20 15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 25 34 8 3 29 0 0 59 33 60
2024 FO-02 28 24 6 4 38 0 0 52 42 35
2024 FO-03 24 62 10 5 0 0 0 85 5 15
2022 FO 28 36 14 14 7 0 0 65 21 60
2022 FO-02 28 33 14 20 5 0 0 61 25 40
2022 FO-03 62 16 0 0 22 0 0 78 22 10
2020 FO 43 31 4 10 12 0 0 74 22 40
2020 FO-02 48 25 0 10 17 0 0 73 27 25
2020 FO-03 32 40 14 14 0 0 0 72 14 15
2019 FO 39 40 11 6 4 0 0 79 10 45
2019 FO-02 39 38 16 4 4 0 0 76 7 25
2019 FO-03 34 52 7 7 0 0 0 86 7 15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 61 21 10 7 1 0 0 82 8 60
2024 FO-02 52 23 13 11 1 0 0 75 12 35
2024 FO-03 69 21 10 0 0 0 0 90 0 15
2022 FO 53 38 3 6 0 0 0 91 6 60
2022 FO-02 54 34 2 9 0 0 0 88 9 35
2022 FO-03 70 16 14 0 0 0 0 86 0 10
2020 FO 64 31 0 5 0 0 0 95 5 40
2020 FO-02 70 22 0 7 0 0 0 93 7 20
2020 FO-03 48 52 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 FO 62 30 3 2 2 0 0 92 4 45
2019 FO-02 58 32 6 0 4 0 0 90 4 25
2019 FO-03 61 32 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 19 36 13 16 15 0 0 56 31 60
2024 FO-02 21 31 9 20 19 0 0 52 40 35
2024 FO-03 9 49 37 5 0 0 0 58 5 15
2022 FO 29 27 17 11 7 0 7 61 20 60
2022 FO-02 25 25 20 15 4 0 11 56 21 40
2022 FO-03 53 39 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 FO 20 51 10 2 14 2 0 73 17 40
2020 FO-02 22 48 10 0 20 0 0 70 20 25
2020 FO-03 16 62 6 8 0 8 0 85 9 15
2019 FO 34 37 13 7 8 0 0 71 16 45
2019 FO-02 36 29 15 6 14 0 0 65 20 25
2019 FO-03 27 52 14 7 0 0 0 80 7 15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 29 40 11 13 7 0 0 68 20 60
2024 FO-02 26 41 10 15 8 0 0 67 23 35
2024 FO-03 39 50 5 5 0 0 0 89 5 15
2022 FO 34 27 19 6 15 0 0 61 20 60
2022 FO-02 30 26 20 6 17 0 0 57 23 40
2022 FO-03 62 16 14 0 9 0 0 78 9 10
2020 FO 33 30 13 11 12 2 0 64 23 40
2020 FO-02 32 31 14 6 17 0 0 63 23 25
2020 FO-03 32 38 6 16 0 8 0 76 18 15
2019 FO 43 24 21 4 8 0 0 67 12 45
2019 FO-02 39 27 16 3 14 0 0 67 17 25
2019 FO-03 47 19 27 7 0 0 0 66 7 15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 23 46 14 16 1 0 0 69 17 60
2024 FO-02 18 44 19 18 1 0 0 62 19 35
2024 FO-03 35 54 11 0 0 0 0 89 0 15
2022 FO 37 29 10 7 15 1 1 68 22 60
2022 FO-02 36 30 7 7 17 1 1 68 25 40
2022 FO-03 54 15 14 9 9 0 0 69 17 10
2020 FO 17 50 15 2 14 2 0 68 16 40
2020 FO-02 21 46 13 0 17 4 0 69 17 25
2020 FO-03 16 54 24 6 0 0 0 70 6 15
2019 FO 27 32 22 10 6 2 0 61 16 45
2019 FO-02 29 34 20 7 10 0 0 63 17 25
2019 FO-03 15 34 29 15 0 7 0 53 16 15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 57 25 7 6 5 0 0 82 11 60
2024 FO-02 57 17 10 9 8 0 0 73 17 35
2024 FO-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 FO 49 28 14 8 1 0 0 77 9 60
2022 FO-02 53 23 18 5 1 0 0 76 6 40
2022 FO-03 70 8 14 9 0 0 0 78 9 10
2020 FO 47 43 4 4 0 2 0 92 5 40
2020 FO-02 52 38 3 7 0 0 0 90 7 25
2020 FO-03 38 54 8 0 0 0 0 92 0 15
2019 FO 51 34 14 0 2 0 0 84 2 45
2019 FO-02 53 27 16 0 4 0 0 80 4 25
2019 FO-03 34 52 14 0 0 0 0 86 0 15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 73 20 5 2 0 0 1 94 2 60
2024 FO-02 79 14 4 3 0 0 0 93 3 35
2024 FO-03 58 26 10 0 0 0 6 89 0 15
2022 FO 57 34 7 1 2 0 0 91 2 60
2022 FO-02 56 31 9 1 2 0 0 88 4 40
2022 FO-03 44 46 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 FO 35 48 11 2 4 0 0 82 7 40
2020 FO-02 34 48 11 0 7 0 0 82 7 25
2020 FO-03 36 40 16 8 0 0 0 76 8 15
2019 FO 35 32 22 4 4 0 2 69 8 45
2019 FO-02 40 29 21 7 3 0 0 69 10 25
2019 FO-03 7 45 34 0 7 0 7 56 7 15

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 12 21 23 16 14 7 7 35 38 60
2024 FO-02 14 18 16 14 19 11 8 41 40 35
2024 FO-03 0 20 61 10 4 0 5 15 21 15
2022 FO 9 32 23 23 3 1 9 29 46 60
2022 FO-02 12 44 15 16 4 1 7 22 62 40
2022 FO-03 9 0 73 19 0 0 0 19 9 10
2020 FO 2 19 43 30 7 0 0 37 20 40
2020 FO-02 0 20 31 38 11 0 0 49 20 25
2020 FO-03 6 16 62 16 0 0 0 16 22 15
2019 FO 4 20 42 28 6 0 0 34 24 45
2019 FO-02 3 17 41 32 7 0 0 39 20 25
2019 FO-03 7 33 40 20 0 0 0 20 40 15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 22 17 29 14 10 1 8 26 42 60
2024 FO-02 20 16 28 12 13 1 10 28 40 35
2024 FO-03 11 10 44 26 0 0 10 28 23 15
2022 FO 16 24 30 10 2 4 14 15 48 60
2022 FO-02 19 18 30 10 4 6 14 17 46 40
2022 FO-03 7 29 47 16 0 0 0 16 36 10
2020 FO 17 30 26 19 6 2 0 26 48 40
2020 FO-02 24 14 21 31 6 4 0 39 40 25
2020 FO-03 0 62 30 0 8 0 0 8 62 15
2019 FO 24 27 18 23 4 4 0 28 53 45
2019 FO-02 27 25 21 16 7 4 0 24 55 25
2019 FO-03 26 41 14 20 0 0 0 20 67 15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 2 12 23 35 22 0 8 61 14 60
2024 FO-02 2 11 12 42 23 0 10 71 15 35
2024 FO-03 0 6 64 10 15 0 5 26 6 15
2022 FO 0 5 27 37 20 4 8 64 6 60
2022 FO-02 0 6 25 30 27 6 5 64 7 40
2022 FO-03 0 8 33 51 8 0 0 59 8 10
2020 FO 12 7 27 40 12 2 0 53 20 40
2020 FO-02 17 11 11 45 13 4 0 60 29 25
2020 FO-03 8 0 56 30 6 0 0 36 8 15
2019 FO 7 2 33 50 9 0 0 59 9 45
2019 FO-02 4 0 39 47 10 0 0 57 4 25
2019 FO-03 14 7 33 47 0 0 0 47 20 15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 15 13 38 17 8 7 4 27 30 60
2024 FO-02 12 12 36 20 7 10 3 32 27 35
2024 FO-03 15 0 61 9 4 0 10 15 17 15
2022 FO 7 20 30 24 7 6 7 35 31 60
2022 FO-02 6 23 26 23 6 9 7 35 35 40
2022 FO-03 9 26 8 27 31 0 0 57 35 10
2020 FO 15 15 34 26 8 2 0 34 30 40
2020 FO-02 24 7 28 31 10 0 0 41 31 25
2020 FO-03 0 22 54 16 0 8 0 17 24 15
2019 FO 24 16 35 18 7 0 0 25 40 45
2019 FO-02 34 10 40 10 6 0 0 15 44 25
2019 FO-03 14 27 26 33 0 0 0 33 41 15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 7 21 21 24 18 7 3 46 30 60
2024 FO-02 10 14 22 24 18 10 2 47 27 35
2024 FO-03 0 30 25 31 4 0 10 39 33 15
2022 FO 5 14 27 24 9 16 5 42 24 60
2022 FO-02 6 13 30 23 3 18 7 34 25 40
2022 FO-03 9 17 25 26 24 0 0 50 25 10
2020 FO 0 16 33 33 16 0 2 50 17 40
2020 FO-02 0 17 31 35 13 0 4 50 17 25
2020 FO-03 0 22 24 40 14 0 0 54 22 15
2019 FO 2 10 42 26 20 0 0 46 12 45
2019 FO-02 0 10 42 35 13 0 0 48 10 25
2019 FO-03 7 13 46 20 14 0 0 34 20 15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 18 18 26 14 16 1 8 32 39 60
2024 FO-02 20 17 17 13 21 1 11 38 42 35
2024 FO-03 5 16 43 30 0 0 5 32 23 15
2022 FO 11 14 35 14 6 9 12 26 31 60
2022 FO-02 12 16 35 10 2 10 14 16 38 40
2022 FO-03 27 7 40 26 0 0 0 26 35 10
2020 FO 21 22 38 11 6 0 2 17 44 40
2020 FO-02 31 11 31 13 10 0 4 24 43 25
2020 FO-03 0 40 52 8 0 0 0 8 40 15
2019 FO 22 30 22 14 10 0 2 24 53 45
2019 FO-02 28 22 24 13 9 0 3 23 52 25
2019 FO-03 20 48 19 13 0 0 0 13 68 15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 5 21 41 19 6 0 8 27 28 60
2024 FO-02 8 27 39 12 5 0 10 18 38 35
2024 FO-03 0 5 40 44 5 0 5 52 6 15
2022 FO 17 15 35 12 15 1 5 29 34 60
2022 FO-02 23 21 25 9 14 0 7 25 48 40
2022 FO-03 9 0 34 10 30 17 0 49 10 10
2020 FO 5 18 39 33 6 0 0 38 23 40
2020 FO-02 3 14 35 42 6 0 0 48 17 25
2020 FO-03 12 32 40 16 0 0 0 16 44 15
2019 FO 16 13 42 22 5 0 2 28 29 45
2019 FO-02 21 11 45 11 9 0 3 21 33 25
2019 FO-03 14 20 33 33 0 0 0 33 34 15
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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 15 28 9 18 26 3 2 44 46 60
2024 FO-02 18 25 10 13 31 1 3 45 45 35
2024 FO-03 4 35 15 30 0 11 4 47 36 15
2022 FO 19 25 20 21 10 1 5 47 32 60
2022 FO-02 15 26 21 23 9 0 6 44 34 40
2022 FO-03 44 27 7 0 0 14 8 90 0 10
2020 FO 26 28 9 10 10 9 7 65 24 40
2020 FO-02 24 21 11 13 13 14 4 54 32 25
2020 FO-03 26 50 0 6 0 0 18 92 8 10
2019 FO 25 21 20 10 11 11 2 53 24 45
2019 FO-02 32 17 17 10 17 4 4 53 29 25
2019 FO-03 14 32 21 7 0 27 0 62 9 15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 33 32 9 20 1 6 0 69 22 60
2024 FO-02 41 26 9 14 1 9 0 74 17 35
2024 FO-03 18 51 11 21 0 0 0 68 21 15
2022 FO 23 37 14 16 12 0 0 59 27 60
2022 FO-02 21 33 16 15 14 0 0 54 30 40
2022 FO-03 53 26 8 14 0 0 0 79 14 10
2020 FO 38 37 2 6 14 2 0 77 21 40
2020 FO-02 32 42 0 7 19 0 0 73 27 25
2020 FO-03 44 33 9 6 0 9 0 83 7 10
2019 FO 29 39 7 9 14 2 0 70 23 45
2019 FO-02 29 28 10 13 21 0 0 57 33 25
2019 FO-03 33 60 0 0 0 7 0 100 0 15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 30 25 13 20 13 0 0 55 32 60
2024 FO-02 33 24 10 19 14 0 0 57 33 35
2024 FO-03 34 31 10 26 0 0 0 64 26 15
2022 FO 29 37 13 9 11 0 0 66 21 60
2022 FO-02 28 41 16 4 11 0 0 69 15 40
2022 FO-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 FO 41 45 9 3 2 0 0 86 5 40
2020 FO-02 32 54 11 3 0 0 0 87 3 25
2020 FO-03 52 33 9 6 0 0 0 85 6 10
2019 FO 50 26 8 15 2 0 0 76 16 45
2019 FO-02 48 17 10 23 3 0 0 65 26 25
2019 FO-03 53 40 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 26 37 10 19 8 0 0 62 28 60
2024 FO-02 30 26 6 29 9 0 0 56 38 35
2024 FO-03 19 75 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 FO 27 34 22 3 12 2 0 63 15 60
2022 FO-02 24 28 29 4 14 1 0 52 19 40
2022 FO-03 79 7 0 0 0 14 0 100 0 10
2020 FO 39 44 9 7 2 0 0 83 9 40
2020 FO-02 25 60 7 7 0 0 0 86 7 25
2020 FO-03 61 15 15 9 0 0 0 76 9 10
2019 FO 37 31 15 13 2 2 0 70 16 45
2019 FO-02 36 18 22 20 4 0 0 54 24 25
2019 FO-03 40 54 0 0 0 7 0 100 0 15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 41 20 17 11 7 3 1 63 19 60
2024 FO-02 42 20 11 17 7 1 1 64 24 35
2024 FO-03 44 14 30 0 0 11 0 66 0 15
2022 FO 42 25 11 6 5 10 0 75 12 60
2022 FO-02 46 23 6 5 5 15 0 81 12 40
2022 FO-03 67 9 7 0 17 0 0 75 17 10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 40 20 17 12 7 2 1 63 20 60
2024 FO-02 41 20 12 16 7 1 2 64 25 35
2024 FO-03 43 16 26 6 0 10 0 65 6 15
2022 FO 45 22 16 3 4 10 0 74 8 60
2022 FO-02 46 22 9 4 4 15 0 80 10 40
2022 FO-03 58 17 7 0 17 0 0 75 17 10
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 31 42 11 3 1 0 11 83 4 60
2024 FO-02 31 46 9 0 1 0 14 89 1 35
2024 FO-03 29 61 4 5 0 0 0 90 5 15
2022 FO 21 33 22 5 4 0 16 64 10 60
2022 FO-02 19 28 29 7 5 0 13 54 13 40
2022 FO-03 46 29 0 0 9 0 17 90 10 10
2020 FO 56 32 2 8 0 0 2 90 8 40
2020 FO-02 55 31 4 10 0 0 0 87 10 25
2020 FO-03 56 38 0 0 0 0 6 100 0 15
2019 FO 40 39 15 4 2 0 0 79 6 45
2019 FO-02 26 47 16 7 4 0 0 73 10 25
2019 FO-03 67 27 5 0 0 0 0 95 0 15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 36 32 12 9 12 0 0 68 21 60
2024 FO-02 37 28 11 9 15 0 0 64 24 35
2024 FO-03 41 35 18 5 0 0 0 76 5 15
2022 FO 25 32 21 5 11 0 5 60 18 60
2022 FO-02 27 34 16 5 13 0 4 64 19 40
2022 FO-03 52 10 15 14 9 0 0 63 22 10
2020 FO 36 39 8 11 3 0 2 77 15 40
2020 FO-02 41 35 4 14 3 0 4 79 18 25
2020 FO-03 16 56 14 8 6 0 0 72 14 15
2019 FO 34 37 15 11 2 0 0 71 14 45
2019 FO-02 26 38 16 17 4 0 0 64 21 25
2019 FO-03 48 39 14 0 0 0 0 86 0 15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 34 32 15 9 7 2 1 68 16 60
2024 FO-02 27 33 15 13 10 0 1 61 23 35
2024 FO-03 70 25 0 5 0 0 0 95 5 15
2022 FO 31 27 17 7 11 2 6 62 19 60
2022 FO-02 31 29 13 7 15 0 4 63 23 40
2022 FO-03 63 15 14 0 9 0 0 78 9 10
2020 FO 43 29 20 6 2 0 0 72 8 40
2020 FO-02 45 25 20 10 0 0 0 70 10 25
2020 FO-03 32 48 20 0 0 0 0 80 0 15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 33 39 15 3 8 2 0 73 11 60
2024 FO-02 39 33 18 4 6 0 0 72 10 35
2024 FO-03 15 55 14 5 0 11 0 78 6 15
2022 FO 27 27 17 9 12 2 6 59 23 60
2022 FO-02 30 23 14 7 17 0 8 59 26 40
2022 FO-03 52 18 0 21 9 0 0 70 30 10
2020 FO 41 36 8 11 0 4 0 80 11 40
2020 FO-02 45 38 11 6 0 0 0 83 6 25
2020 FO-03 24 46 6 16 0 8 0 76 17 15
2019 FO 39 32 13 6 10 0 0 72 15 45
2019 FO-02 39 28 13 7 14 0 0 67 21 25
2019 FO-03 41 45 14 0 0 0 0 86 0 15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 38 27 10 2 15 0 8 70 19 60
2024 FO-02 36 24 16 1 20 0 3 62 22 35
2024 FO-03 41 30 0 5 0 0 24 93 7 15
2022 FO 43 20 12 5 13 2 5 68 19 60
2022 FO-02 47 21 11 4 13 0 4 71 18 40
2022 FO-03 59 15 9 0 17 0 0 74 17 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 47 25 8 11 9 0 0 73 19 60
2024 FO-02 41 26 9 16 8 0 0 67 24 35
2024 FO-03 75 20 5 0 0 0 0 95 0 15
2022 FO 37 21 19 9 11 0 3 60 20 60
2022 FO-02 39 22 18 3 14 0 4 63 18 40
2022 FO-03 70 0 7 14 9 0 0 70 22 10
2020 FO 59 22 11 6 2 0 0 81 8 40
2020 FO-02 55 24 11 10 0 0 0 79 10 25
2020 FO-03 64 20 16 0 0 0 0 84 0 15
2019 FO 49 32 8 3 8 0 0 81 11 45
2019 FO-02 56 21 7 3 14 0 0 76 17 25
2019 FO-03 41 52 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 80 4 2 4 0 0 9 93 5 60
2024 FO-02 81 4 0 6 0 0 9 93 7 35
2024 FO-03 75 5 0 0 0 0 20 100 0 15
2022 FO 78 9 9 0 0 0 4 91 0 60
2022 FO-02 82 6 6 0 0 0 6 93 0 40
2022 FO-03 81 10 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 FO 75 7 7 0 6 0 4 86 6 45
2019 FO-02 76 3 10 0 11 0 0 79 11 25
2019 FO-03 81 12 0 0 0 0 7 100 0 15
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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 21 27 18 7 13 14 0 56 24 60
2024 FO-02 18 22 19 8 14 19 0 50 27 35
2024 FO-03 30 40 26 0 0 4 0 73 0 15
2022 FO 31 25 16 8 12 4 3 60 22 60
2022 FO-02 34 23 13 9 12 4 4 63 23 40
2022 FO-03 62 7 9 9 0 14 0 80 10 10
2020 FO 34 24 16 12 2 13 0 66 16 40
2020 FO-02 37 11 18 17 3 14 0 56 23 25
2020 FO-03 16 46 16 6 0 16 0 74 7 15
2019 FO 18 54 15 4 0 9 0 79 4 45
2019 FO-02 14 59 19 4 0 4 0 76 4 25
2019 FO-03 20 52 7 0 0 20 0 91 0 15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 24 23 20 10 20 2 0 49 31 60
2024 FO-02 25 23 17 10 22 2 0 49 33 35
2024 FO-03 35 30 30 0 5 0 0 64 5 15
2022 FO 24 30 20 5 14 4 3 58 20 60
2022 FO-02 29 32 12 4 15 4 4 66 20 40
2022 FO-03 53 25 0 9 0 14 0 90 10 10
2020 FO 36 24 24 2 14 0 0 60 16 40
2020 FO-02 48 7 22 4 19 0 0 55 23 25
2020 FO-03 8 62 30 0 0 0 0 70 0 15
2019 FO 18 35 29 10 8 0 0 53 18 45
2019 FO-02 14 35 27 10 14 0 0 49 24 25
2019 FO-03 14 40 40 7 0 0 0 54 7 15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 13 17 30 3 24 13 0 34 31 60
2024 FO-02 11 14 28 4 24 19 0 31 34 35
2024 FO-03 20 29 36 5 5 5 0 51 11 15
2022 FO 20 21 28 9 14 5 3 45 25 60
2022 FO-02 25 23 19 8 15 5 4 53 25 40
2022 FO-03 36 16 19 9 0 21 0 66 11 10
2020 FO 29 24 24 7 12 5 0 55 20 40
2020 FO-02 35 24 14 7 19 0 0 59 27 25
2020 FO-03 9 33 33 9 0 17 0 50 11 10
2019 FO 8 41 21 19 10 0 0 50 29 45
2019 FO-02 11 36 24 11 18 0 0 47 29 25
2019 FO-03 7 47 19 27 0 0 0 54 27 15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 11 17 23 20 29 1 0 28 49 60
2024 FO-02 11 17 26 18 27 1 0 28 45 35
2024 FO-03 15 25 18 16 26 0 0 40 42 15
2022 FO 13 20 33 8 21 1 3 35 30 60
2022 FO-02 16 19 27 9 24 0 4 37 35 40
2022 FO-03 25 18 16 19 9 14 0 50 32 10
2020 FO 34 27 9 11 14 4 0 64 26 40
2020 FO-02 38 21 11 7 23 0 0 59 30 25
2020 FO-03 16 44 8 16 0 16 0 71 19 15
2019 FO 8 38 23 17 14 0 0 46 31 45
2019 FO-02 10 39 23 4 24 0 0 49 28 25
2019 FO-03 7 32 21 41 0 0 0 39 41 15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 13 30 32 6 4 12 3 50 12 60
2024 FO-02 13 31 38 3 0 14 1 52 3 35
2024 FO-03 26 15 34 20 0 5 0 43 21 15
2022 FO 15 25 9 5 17 13 16 56 31 60
2022 FO-02 11 28 5 7 17 16 17 57 35 40
2022 FO-03 43 33 10 0 0 0 14 88 0 10
2020 FO 28 27 10 7 11 9 8 66 22 40
2020 FO-02 29 22 6 7 16 7 13 63 29 25
2020 FO-03 38 32 22 8 0 0 0 70 8 15
2019 FO 20 17 22 12 9 18 2 46 26 45
2019 FO-02 21 11 28 10 16 13 0 37 31 25
2019 FO-03 27 26 14 14 0 20 0 66 17 15
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 16 42 22 15 4 1 0 58 19 60
2024 FO-02 23 34 24 16 1 1 0 58 18 35
2024 FO-03 0 53 37 5 4 0 0 53 10 15
2022 FO 12 51 19 9 10 0 0 63 18 60
2022 FO-02 15 49 20 6 10 0 0 64 16 40
2022 FO-03 17 34 30 10 9 0 0 51 19 10
2020 FO 28 34 17 2 14 4 0 65 17 40
2020 FO-02 38 32 11 0 19 0 0 70 19 25
2020 FO-03 8 46 30 8 0 8 0 59 9 15
2019 FO 8 48 20 23 2 0 0 55 25 45
2019 FO-02 10 44 21 21 4 0 0 54 25 25
2019 FO-03 0 52 20 27 0 0 0 52 27 15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 8 43 13 23 11 3 0 52 35 60
2024 FO-02 9 38 13 25 11 3 0 49 37 35
2024 FO-03 0 49 20 21 5 6 0 51 27 15
2022 FO 10 33 22 20 11 4 0 45 32 60
2022 FO-02 12 35 21 26 4 3 0 48 30 40
2022 FO-03 27 27 16 7 9 14 0 63 19 10
2020 FO 17 36 22 9 11 4 0 56 21 40
2020 FO-02 21 38 18 7 16 0 0 59 23 25
2020 FO-03 8 38 30 16 0 8 0 50 17 15
2019 FO 4 44 34 11 8 0 0 48 18 45
2019 FO-02 7 41 31 7 13 0 0 48 21 25
2019 FO-03 0 45 34 20 0 0 0 45 20 15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 13 50 12 12 12 1 1 64 24 60
2024 FO-02 14 40 16 11 19 0 1 54 30 35
2024 FO-03 6 79 5 10 0 0 0 85 10 15
2022 FO 24 27 19 15 14 1 0 51 30 60
2022 FO-02 24 33 13 14 16 0 0 58 30 40
2022 FO-03 41 25 0 24 0 10 0 73 27 10
2020 FO 29 36 7 8 14 7 0 69 23 40
2020 FO-02 34 36 4 7 19 0 0 70 27 25
2020 FO-03 22 40 8 14 0 16 0 74 17 15
2019 FO 12 48 24 14 0 2 0 62 14 45
2019 FO-02 14 38 31 13 0 4 0 54 14 25
2019 FO-03 0 80 7 14 0 0 0 80 14 15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 19 42 19 13 7 0 0 61 21 60
2024 FO-02 26 35 14 17 9 0 0 61 26 35
2024 FO-03 0 69 31 0 0 0 0 69 0 15
2022 FO 23 28 26 2 14 2 6 55 18 60
2022 FO-02 30 27 20 1 12 1 8 63 14 40
2022 FO-03 27 41 21 0 0 10 0 76 0 10
2020 FO 34 31 16 4 11 4 0 68 16 40
2020 FO-02 41 29 11 4 16 0 0 70 19 25
2020 FO-03 16 38 32 6 0 8 0 59 6 15
2019 FO 27 45 14 12 2 0 0 72 14 45
2019 FO-02 32 33 13 18 4 0 0 65 21 25
2019 FO-03 14 66 14 7 0 0 0 80 7 15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 14 30 15 19 16 5 0 47 37 60
2024 FO-02 16 28 5 27 19 6 0 46 49 35
2024 FO-03 0 34 45 5 6 10 0 38 12 15
2022 FO 16 26 21 8 19 10 0 46 30 60
2022 FO-02 15 23 27 11 17 8 0 41 30 40
2022 FO-03 17 16 0 9 9 50 0 66 34 10
2020 FO 27 9 25 11 16 11 2 41 30 40
2020 FO-02 34 7 22 4 19 11 4 48 27 25
2020 FO-03 14 8 32 30 8 8 0 24 41 15
2019 FO 14 27 21 16 8 13 2 47 28 45
2019 FO-02 16 24 20 18 10 11 0 46 32 25
2019 FO-03 7 34 32 7 0 21 0 51 9 15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 18 28 24 5 25 0 0 46 30 60
2024 FO-02 20 25 20 5 31 0 0 45 35 35
2024 FO-03 0 50 39 5 5 0 0 50 11 15
2022 FO 20 30 22 7 20 1 0 51 28 60
2022 FO-02 25 31 15 6 23 0 0 56 29 40
2022 FO-03 17 35 26 0 9 14 0 60 10 10
2020 FO 21 18 26 15 20 0 0 39 35 40
2020 FO-02 27 14 25 7 27 0 0 41 34 25
2020 FO-03 16 24 30 30 0 0 0 40 30 15
2019 FO 11 26 33 21 7 2 0 38 28 45
2019 FO-02 3 21 43 25 8 0 0 24 33 25
2019 FO-03 20 32 20 20 7 0 0 52 27 15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 43 28 11 5 2 8 3 48 52 60
2024 FO-02 44 26 9 8 1 9 3 50 50 35
2024 FO-03 25 45 20 0 5 0 5 26 74 15
2022 FO 42 22 15 7 0 0 14 60
2022 FO-02 33 24 17 6 0 0 19 40
2022 FO-03 42 48 0 0 0 0 10 10
2020 FO 47 30 6 6 4 0 6 40
2020 FO-02 52 31 0 4 7 0 6 25
2020 FO-03 30 40 14 8 0 0 8 15
2019 FO 53 21 10 4 2 4 6 45
2019 FO-02 59 18 10 0 0 7 7 25
2019 FO-03 33 34 13 14 7 0 0 15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 47 8 3 11 9 9 14 60 40 60
2024 FO-02 46 7 1 9 13 10 13 60 40 35
2024 FO-03 30 9 11 21 4 0 25 40 60 15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 58 19 9 3 5 3 4 62 38 60
2024 FO-02 60 16 10 1 7 0 5 63 37 35
2024 FO-03 49 45 0 0 0 0 5 52 48 15
2022 FO 61 10 4 2 3 10 11 60
2022 FO-02 54 14 3 0 4 12 14 35
2022 FO-03 81 0 0 0 0 9 10 10
2020 FO 69 11 0 10 6 0 5 40
2020 FO-02 66 7 0 16 7 0 4 25
2020 FO-03 78 14 0 0 0 0 8 15
2019 FO 85 4 0 4 0 4 4 45
2019 FO-02 76 7 0 4 0 7 7 25
2019 FO-03 100 0 0 0 0 0 0 15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 69 12 6 0 0 9 5 79 21 60
2024 FO-02 73 13 0 0 0 9 6 85 15 35
2024 FO-03 54 20 21 0 0 0 5 57 43 15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 71 8 9 1 1 8 3 80 20 60
2024 FO-02 74 7 6 1 0 9 3 84 16 35
2024 FO-03 49 20 21 0 5 0 5 52 48 15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 15 20 10 22 31 2 0 36 54 60
2024 FO-02 12 20 10 19 38 1 0 32 58 35
2024 FO-03 35 15 4 36 5 6 0 52 43 15
2022 FO 9 22 21 9 29 0 10 35 42 60
2022 FO-02 14 21 18 8 36 0 4 36 46 40
2022 FO-03 0 43 10 8 22 0 17 52 36 10
2020 FO 12 17 18 32 19 0 2 30 52 40
2020 FO-02 19 10 18 31 22 0 0 29 53 25
2020 FO-03 0 32 16 30 14 0 8 35 48 15
2019 FO 12 14 18 30 19 0 6 28 52 45
2019 FO-02 4 14 16 38 25 0 3 18 66 25
2019 FO-03 20 20 25 20 14 0 0 41 34 15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 17 31 14 20 18 0 0 48 38 60
2024 FO-02 12 32 9 19 28 0 0 44 47 35
2024 FO-03 30 35 30 5 0 0 0 64 5 15
2022 FO 24 25 17 7 20 5 2 53 29 60
2022 FO-02 25 26 15 10 19 5 0 54 30 40
2022 FO-03 36 35 15 0 0 14 0 82 0 10
2020 FO 21 46 18 4 11 0 0 67 15 40
2020 FO-02 24 46 14 0 16 0 0 70 16 25
2020 FO-03 16 54 16 14 0 0 0 70 14 15
2019 FO 10 45 27 4 10 4 0 57 15 45
2019 FO-02 7 42 30 0 14 7 0 53 15 25
2019 FO-03 7 54 26 7 7 0 0 60 14 15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 27 27 19 12 14 2 0 55 26 60
2024 FO-02 27 19 19 14 21 0 0 45 35 35
2024 FO-03 25 55 21 0 0 0 0 79 0 15
2022 FO 22 44 8 8 12 5 0 70 21 60
2022 FO-02 26 41 5 7 17 3 0 70 25 40
2022 FO-03 27 59 0 0 0 14 0 100 0 10
2020 FO 32 39 17 2 10 0 0 71 11 40
2020 FO-02 41 36 7 0 16 0 0 77 16 25
2020 FO-03 8 54 38 0 0 0 0 62 0 15
2019 FO 20 54 12 8 4 2 0 76 12 45
2019 FO-02 21 52 13 11 4 0 0 72 15 25
2019 FO-03 14 59 14 7 0 7 0 78 7 15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 31 42 19 6 2 0 0 73 7 60
2024 FO-02 29 41 19 9 3 0 0 70 11 35
2024 FO-03 29 56 15 0 0 0 0 85 0 15
2022 FO 29 41 17 6 3 3 0 73 9 60
2022 FO-02 31 44 20 1 4 0 0 75 5 40
2022 FO-03 49 32 0 0 0 19 0 100 0 10
2020 FO 39 29 10 10 4 9 0 74 15 40
2020 FO-02 41 29 7 13 6 4 0 72 20 25
2020 FO-03 24 32 20 0 0 24 0 74 0 15
2019 FO 31 40 13 6 8 2 0 72 14 45
2019 FO-02 27 43 13 7 10 0 0 70 17 25
2019 FO-03 33 34 19 7 0 7 0 72 7 15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 21 23 30 12 2 10 0 50 17 60
2024 FO-02 22 24 30 19 0 5 0 49 20 35
2024 FO-03 24 10 36 0 0 30 0 49 0 15
2022 FO 40 18 18 8 2 13 0 68 11 60
2022 FO-02 43 19 22 3 0 13 0 71 3 40
2022 FO-03 35 16 0 17 0 33 0 75 25 10
2020 FO 32 29 11 16 4 9 0 67 22 40
2020 FO-02 41 22 7 20 6 4 0 65 28 25
2020 FO-03 0 56 22 6 0 16 0 67 7 15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 29 30 14 18 5 3 1 62 23 60
2024 FO-02 30 30 6 23 7 2 0 62 31 35
2024 FO-03 16 30 32 14 0 5 4 50 15 15
2022 FO 48 27 6 3 10 7 0 80 13 60
2022 FO-02 52 24 0 3 14 7 0 82 18 40
2022 FO-03 57 27 7 9 0 0 0 84 9 10
2020 FO 39 32 7 15 3 2 2 74 19 40
2020 FO-02 46 32 0 13 3 4 4 83 17 25
2020 FO-03 32 36 8 24 0 0 0 68 24 15

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 0 7 27 3 55 2 6 63 8 60
2024 FO-02 0 2 24 1 66 2 4 72 3 35
2024 FO-03 0 20 32 10 30 0 9 44 21 15
2022 FO 4 0 12 5 44 6 29 76 6 60
2022 FO-02 4 0 11 8 40 6 31 76 6 40
2022 FO-03 0 0 17 0 66 0 17 79 0 10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 2 27 37 6 2 24 2 39 11 60
2024 FO-02 2 30 33 8 1 26 0 44 12 35
2024 FO-03 0 30 46 5 5 13 0 35 12 15
2022 FO 7 21 35 0 4 30 3 42 5 60
2022 FO-02 10 11 40 0 5 30 4 32 8 40
2022 FO-03 8 19 21 0 0 53 0 55 0 10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 42 20 18 14 6 0 0 62 20 60
2024 FO-02 46 5 25 16 9 0 0 51 24 35
2024 FO-03 30 59 11 0 0 0 0 89 0 15
2022 FO 44 33 13 7 3 0 0 77 10 60
2022 FO-02 45 24 18 10 3 0 0 69 13 40
2022 FO-03 53 38 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 FO 52 28 17 3 0 0 0 80 3 40
2020 FO-02 55 22 20 3 0 0 0 77 3 25
2020 FO-03 40 44 16 0 0 0 0 84 0 15
2019 FO 44 33 17 6 0 0 0 77 6 45
2019 FO-02 45 28 23 4 0 0 0 73 4 25
2019 FO-03 34 47 12 7 0 0 0 81 7 15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 31 26 17 13 12 1 0 58 25 60
2024 FO-02 34 19 13 15 18 1 0 54 33 35
2024 FO-03 30 39 26 5 0 0 0 69 5 15
2022 FO 37 32 16 3 9 0 3 71 13 60
2022 FO-02 37 35 14 5 4 0 4 76 9 40
2022 FO-03 53 25 14 0 9 0 0 78 9 10
2020 FO 51 24 14 3 8 0 0 75 12 40
2020 FO-02 61 11 11 3 14 0 0 72 16 20
2020 FO-03 24 52 24 0 0 0 0 76 0 15
2019 FO 38 29 18 7 8 0 0 67 15 45
2019 FO-02 35 32 13 10 10 0 0 67 20 25
2019 FO-03 34 26 33 0 7 0 0 61 7 15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 30 31 22 8 8 0 0 61 17 60
2024 FO-02 33 25 24 9 9 0 0 58 18 35
2024 FO-03 25 44 26 5 0 0 0 69 5 15
2022 FO 39 32 9 7 13 0 0 72 20 60
2022 FO-02 42 31 8 5 14 0 0 73 19 40
2022 FO-03 53 25 14 0 9 0 0 78 9 10
2020 FO 45 28 11 8 8 0 0 73 16 40
2020 FO-02 55 11 11 10 13 0 0 66 23 25
2020 FO-03 24 60 16 0 0 0 0 84 0 15
2019 FO 30 38 16 9 8 0 0 67 17 45
2019 FO-02 34 36 10 10 10 0 0 70 20 25
2019 FO-03 14 47 33 0 7 0 0 61 7 15
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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 30 19 15 22 13 2 0 50 35 60
2024 FO-02 34 5 14 27 19 1 0 39 47 35
2024 FO-03 20 65 10 0 0 5 0 90 0 15
2022 FO 24 13 27 3 26 2 6 40 31 60
2022 FO-02 22 12 23 5 28 1 9 38 36 40
2022 FO-03 51 0 40 0 9 0 0 51 9 10
2020 FO 41 20 15 15 10 0 0 60 25 40
2020 FO-02 52 7 7 18 16 0 0 59 34 25
2020 FO-03 16 38 38 8 0 0 0 54 8 15
2019 FO 23 32 24 8 12 2 0 56 20 45
2019 FO-02 14 28 31 10 17 0 0 42 27 25
2019 FO-03 27 33 19 7 7 7 0 65 15 15

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 26 49 25 60
2024 FO-02 21 45 34 35
2024 FO-03 25 70 5 15
2022 FO 35 39 25 60
2022 FO-02 38 39 23 40
2022 FO-03 26 66 8 10
2020 FO 30 46 24 40
2020 FO-02 31 47 22 25
2020 FO-03 32 38 30 15
2019 FO 24 46 30 45
2019 FO-02 35 35 30 25
2019 FO-03 14 53 33 15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 29 21 7 0 14 30 15
2022 FO 21 12 62 3 2 0 20
2022 FO-02 10 16 68 4 3 0 15
2020 FO 37 15 41 0 7 0 10
2019 FO 44 7 49 0 0 0 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 20 80 60
2022 FO-03 0 100 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 18 13 15 11 19 23 1 41 40 60
2022 FO-03 0 0 9 0 0 67 25 0 0 10
2020 FO 13 15 19 0 3 46 4 56 7 40
2020 FO-02 11 10 27 0 3 42 7 41 5 25
2020 FO-03 14 24 6 0 0 56 0 86 0 15
2019 FO 14 16 19 0 6 39 6 55 10 45
2019 FO-02 17 17 16 0 7 36 7 60 12 25
2019 FO-03 7 13 26 0 0 48 7 43 0 15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 25 26 13 20 8 7 1 56 30 60
2024 FO-02 28 30 8 19 9 6 1 62 30 35
2022 FO 20 35 21 2 5 14 3 67 8 60
2022 FO-02 17 36 28 0 1 13 4 64 2 40
2020 FO 30 32 21 2 2 13 0 72 4 40
2020 FO-02 35 35 20 3 0 7 0 75 3 25
2020 FO-03 8 38 30 0 0 24 0 60 0 15
2019 FO 30 32 15 2 6 16 0 73 9 45
2019 FO-02 41 26 13 0 7 14 0 78 8 25
2019 FO-03 14 40 26 0 0 20 0 67 0 15
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO-03 0 100 15
2022 FO-03 0 100 10
2019 FO 0 100 45
2019 FO-02 0 100 25
2019 FO-03 0 100 15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 15 15 37 5 3 22 2 41 11 60
2024 FO-03 0 25 31 0 5 34 6 40 9 15
2022 FO-03 0 9 0 0 0 84 7 100 0 10
2020 FO 13 12 19 0 3 50 2 54 7 40
2020 FO-02 14 10 24 0 3 46 4 48 5 25
2020 FO-03 8 14 14 0 0 64 0 61 0 15
2019 FO 14 16 17 2 2 43 6 59 8 45
2019 FO-02 13 14 19 4 0 43 7 54 7 25
2019 FO-03 14 13 19 0 0 48 7 58 0 15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 29 30 26 7 0 7 1 64 8 60
2024 FO-02 37 18 29 8 0 7 1 60 8 35
2022 FO 22 35 17 3 3 14 5 70 8 60
2022 FO-02 23 37 17 4 5 12 2 69 11 40
2020 FO 31 36 21 0 3 9 0 74 4 40
2020 FO-02 37 29 27 0 3 4 0 69 3 25
2020 FO-03 14 56 14 0 0 16 0 83 0 15
2019 FO 34 35 13 2 2 14 0 81 4 45
2019 FO-02 41 26 16 0 4 14 0 78 4 25
2019 FO-03 20 54 12 0 0 14 0 86 0 15
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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 30 31 21 4 12 2 0 30 70 60
2024 FO-02 22 35 23 3 17 0 0 22 78 35
2024 FO-03 44 16 35 0 4 0 0 44 56 15
2022 FO 22 25 21 21 12 0 0 60
2022 FO-02 14 30 19 26 11 0 0 40
2022 FO-03 41 16 18 17 7 0 0 10
2020 FO 25 27 24 6 19 0 0 40
2020 FO-02 22 30 31 4 13 0 0 25
2020 FO-03 32 22 16 6 24 0 0 15
2019 FO 17 25 12 13 32 0 0 45
2019 FO-02 14 18 7 16 45 0 0 25
2019 FO-03 15 37 28 7 14 0 0 15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 38 29 25 5 3 0 0 38 62 60
2024 FO-02 49 26 18 4 3 0 0 49 51 35
2024 FO-03 4 35 44 11 6 0 0 4 96 15
2022 FO 30 15 42 5 7 0 0 60
2022 FO-02 27 12 53 5 2 0 0 35
2022 FO-03 27 33 19 21 0 0 0 10
2020 FO 24 10 42 7 17 0 0 40
2020 FO-02 23 13 32 7 24 0 0 25
2020 FO-03 22 6 64 0 8 0 0 15
2019 FO 11 31 34 18 6 0 0 45
2019 FO-02 10 32 35 17 7 0 0 25
2019 FO-03 5 26 34 27 7 0 0 15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 54 28 8 3 1 0 6 58 42 60
2024 FO-02 65 19 3 4 1 0 9 71 29 35
2024 FO-03 24 45 25 6 0 0 0 24 76 15
2022 FO 45 31 14 2 7 0 0 60
2022 FO-02 40 44 11 3 2 0 0 35
2022 FO-03 66 10 24 0 0 0 0 10
2020 FO 35 28 16 11 10 0 0 40
2020 FO-02 41 24 11 7 17 0 0 25
2020 FO-03 22 38 24 16 0 0 0 15
2019 FO 27 42 16 10 4 0 0 45
2019 FO-02 33 36 13 14 4 0 0 25
2019 FO-03 7 57 22 7 7 0 0 15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 14 40 25 4 15 1 1 14 86 60
2024 FO-02 19 41 20 7 12 1 1 19 81 35
2024 FO-03 4 45 45 0 5 0 0 4 96 15
2022 FO 28 19 16 17 19 0 1 60
2022 FO-02 23 25 13 18 19 0 1 40
2022 FO-03 10 16 39 26 9 0 0 10
2020 FO 30 13 26 14 17 0 0 40
2020 FO-02 34 10 18 14 24 0 0 25
2020 FO-03 15 26 33 17 9 0 0 10
2019 FO 12 27 26 26 9 0 0 45
2019 FO-02 10 22 27 28 13 0 0 25
2019 FO-03 7 32 34 27 0 0 0 15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 63 20 7 7 1 0 2 65 35 60
2024 FO-02 63 22 1 11 1 0 2 64 36 35
2024 FO-03 40 30 25 0 0 0 5 42 58 15
2022 FO 56 17 9 7 2 0 9 60
2022 FO-02 59 16 8 9 2 0 5 40
2022 FO-03 84 0 9 7 0 0 0 10
2020 FO 57 14 9 7 8 0 5 40
2020 FO-02 60 7 4 11 14 0 4 20
2020 FO-03 48 26 17 0 0 0 9 10
2019 FO 50 34 12 4 0 0 0 45
2019 FO-02 51 34 7 7 0 0 0 25
2019 FO-03 40 34 26 0 0 0 0 15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 37 27 18 6 11 0 0 37 63 60
2024 FO-02 40 23 13 8 15 0 0 40 60 35
2024 FO-03 14 41 35 5 5 0 0 14 86 15
2022 FO 41 24 13 3 15 0 3 60
2022 FO-02 39 31 9 1 19 0 1 40
2022 FO-03 27 30 26 17 0 0 0 10
2020 FO 21 30 20 11 19 0 0 40
2020 FO-02 27 21 18 11 24 0 0 25
2020 FO-03 8 46 30 8 8 0 0 15
2019 FO 33 43 16 6 2 0 0 45
2019 FO-02 44 36 17 4 0 0 0 25
2019 FO-03 0 61 19 14 7 0 0 15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 22 39 24 6 8 0 1 23 77 60
2024 FO-02 27 35 20 9 8 0 1 28 72 35
2024 FO-03 9 61 30 0 0 0 0 9 91 15
2022 FO 28 26 20 17 7 2 2 60
2022 FO-02 20 26 24 24 4 0 2 40
2022 FO-03 33 59 0 0 9 0 0 10
2020 FO 22 32 24 9 14 0 0 40
2020 FO-02 24 29 24 4 19 0 0 25
2020 FO-03 16 44 24 16 0 0 0 15
2019 FO 23 29 36 2 10 0 0 45
2019 FO-02 27 21 35 4 14 0 0 25
2019 FO-03 7 47 46 0 0 0 0 15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 24 33 27 15 2 0 0 24 76 60
2024 FO-02 25 29 28 14 3 0 0 25 75 35
2024 FO-03 10 64 5 21 0 0 0 10 90 15
2022 FO 35 25 15 17 6 2 1 60
2022 FO-02 32 30 9 21 8 0 0 40
2022 FO-03 27 40 14 0 9 0 10 10
2020 FO 33 34 15 9 10 0 0 40
2020 FO-02 38 35 7 4 16 0 0 25
2020 FO-03 24 36 24 16 0 0 0 15
2019 FO 26 37 31 2 4 0 0 45
2019 FO-02 30 29 34 3 4 0 0 25
2019 FO-03 7 54 33 0 7 0 0 15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 35 27 19 14 4 0 0 35 65 60
2024 FO-02 44 20 11 19 6 0 0 44 56 35
2024 FO-03 21 48 32 0 0 0 0 21 79 15
2022 FO 31 26 13 24 6 0 1 60
2022 FO-02 30 24 7 34 4 0 1 40
2022 FO-03 25 53 0 0 22 0 0 10
2020 FO 32 28 19 8 12 0 0 40
2020 FO-02 37 32 7 4 19 0 0 25
2020 FO-03 24 22 38 16 0 0 0 15
2019 FO 24 32 32 10 2 0 0 45
2019 FO-02 31 26 28 11 4 0 0 25
2019 FO-03 7 47 46 0 0 0 0 15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 31 25 19 10 15 0 0 31 69 60
2024 FO-02 37 9 19 12 23 0 0 37 63 35
2024 FO-03 24 50 26 0 0 0 0 24 76 15
2022 FO 40 16 12 13 15 3 1 60
2022 FO-02 35 17 12 16 14 4 1 40
2022 FO-03 54 39 7 0 0 0 0 10
2020 FO 39 28 13 4 16 0 0 40
2020 FO-02 41 22 11 4 23 0 0 25
2020 FO-03 32 38 22 8 0 0 0 15
2019 FO 47 33 6 10 2 0 2 45
2019 FO-02 53 24 7 13 4 0 0 25
2019 FO-03 27 52 7 7 0 0 7 15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 42 26 16 11 5 0 0 42 58 60
2024 FO-02 47 12 17 17 7 0 0 47 53 35
2024 FO-03 15 56 29 0 0 0 0 15 85 15
2022 FO 47 24 15 6 6 0 2 60
2022 FO-02 42 24 14 9 8 0 2 40
2022 FO-03 60 17 22 0 0 0 0 10
2020 FO 13 46 29 2 10 0 0 40
2020 FO-02 7 43 36 0 13 0 0 25
2020 FO-03 22 46 24 8 0 0 0 15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 42 36 14 8 0 0 0 42 58 60
2024 FO-02 45 33 11 10 0 0 0 45 55 35
2024 FO-03 5 70 16 9 0 0 0 5 95 15
2022 FO 47 21 23 7 0 0 3 60
2022 FO-02 47 24 26 1 0 0 1 40
2022 FO-03 42 18 16 24 0 0 0 10
2020 FO 17 31 31 13 8 0 0 40
2020 FO-02 14 40 22 14 10 0 0 25
2020 FO-03 22 22 32 16 8 0 0 15
2019 FO 33 40 14 10 2 0 0 45
2019 FO-02 47 28 14 7 4 0 0 25
2019 FO-03 0 66 20 14 0 0 0 15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 39 29 17 8 6 0 0 39 61 60
2024 FO-02 41 26 19 7 8 0 0 41 59 35
2024 FO-03 26 59 16 0 0 0 0 26 74 15
2022 FO 49 28 13 9 1 0 1 60
2022 FO-02 50 32 7 9 0 0 1 40
2022 FO-03 74 26 0 0 0 0 0 10
2020 FO 42 34 13 7 4 0 0 40
2020 FO-02 45 27 17 7 4 0 0 25
2020 FO-03 30 46 8 8 8 0 0 15
2019 FO 52 31 14 2 2 0 0 45
2019 FO-02 50 32 11 4 3 0 0 25
2019 FO-03 48 33 19 0 0 0 0 15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 36 39 6 10 9 0 0 36 64 60
2024 FO-02 34 40 6 7 13 0 0 34 66 35
2024 FO-03 25 39 5 32 0 0 0 25 75 15
2022 FO 37 28 16 11 8 0 0 60
2022 FO-02 37 26 13 14 9 0 0 35
2022 FO-03 65 25 10 0 0 0 0 10
2020 FO 30 29 24 11 6 0 0 40
2020 FO-02 35 25 23 7 10 0 0 25
2020 FO-03 14 48 14 24 0 0 0 15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 74 12 4 1 0 2 7 81 19 60
2024 FO-02 78 9 0 1 0 2 10 89 11 35
2024 FO-03 55 25 21 0 0 0 0 55 45 15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 71 15 6 0 1 1 6 76 24 60
2024 FO-02 72 14 3 0 0 2 9 81 19 35
2024 FO-03 55 20 21 0 5 0 0 55 45 15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 58 20 8 7 7 1 0 59 41 60
2024 FO-02 58 20 6 6 7 1 0 59 41 35
2024 FO-03 60 20 21 0 0 0 0 60 40 15
2022 FO 66 16 7 2 0 6 4 60
2022 FO-02 63 19 5 2 0 4 6 40
2022 FO-03 100 0 0 0 0 0 0 10
2020 FO 88 8 2 2 0 0 0 40
2020 FO-02 90 10 0 0 0 0 0 25
2020 FO-03 94 6 0 0 0 0 0 15
2019 FO 90 2 6 2 0 0 0 45
2019 FO-02 87 3 10 0 0 0 0 25
2019 FO-03 100 0 0 0 0 0 0 15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 45 26 16 6 8 0 0 45 55 60
2024 FO-02 48 21 15 8 7 0 0 48 52 35
2024 FO-03 29 35 26 4 6 0 0 29 71 15
2022 FO 45 33 8 5 6 0 2 60
2022 FO-02 48 34 5 0 9 0 3 40
2022 FO-03 48 43 9 0 0 0 0 10
2020 FO 53 32 2 4 8 0 0 40
2020 FO-02 54 29 0 4 14 0 0 20
2020 FO-03 56 36 8 0 0 0 0 15
2019 FO 36 34 18 10 2 0 0 45
2019 FO-02 22 42 17 17 3 0 0 25
2019 FO-03 57 21 22 0 0 0 0 15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 49 30 15 3 2 0 0 49 51 60
2024 FO-02 55 27 18 1 0 0 0 55 45 35
2024 FO-03 45 30 21 5 0 0 0 45 55 15
2022 FO 51 25 14 1 3 0 5 60
2022 FO-02 54 20 14 1 4 0 8 35
2022 FO-03 84 7 0 0 9 0 0 10
2020 FO 56 24 6 10 4 0 0 40
2020 FO-02 59 17 4 17 4 0 0 25
2020 FO-03 46 40 14 0 0 0 0 15
2019 FO 68 15 13 4 0 0 0 45
2019 FO-02 75 3 18 4 0 0 0 25
2019 FO-03 50 43 7 0 0 0 0 15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 55 20 4 0 0 0 21 69 31 60
2024 FO-02 62 12 0 0 0 0 26 84 16 35
2024 FO-03 40 31 21 0 0 0 9 44 56 15
2022 FO 51 5 7 2 0 0 35 60
2022 FO-02 52 4 2 0 0 0 41 40
2022 FO-03 83 10 0 0 0 0 7 10
2020 FO 61 11 6 2 0 0 20 40
2020 FO-02 65 7 4 4 0 0 20 25
2020 FO-03 50 17 15 0 0 0 17 10
2019 FO 57 14 11 0 0 0 19 45
2019 FO-02 65 3 14 0 0 0 18 25
2019 FO-03 42 28 7 0 0 0 22 15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 56 27 1 0 5 0 11 63 37 60
2024 FO-02 53 22 1 0 8 0 17 63 37 35
2024 FO-03 56 44 0 0 0 0 0 56 44 15
2022 FO 55 32 3 0 0 0 10 60
2022 FO-02 53 33 1 0 0 0 13 40
2022 FO-03 74 26 0 0 0 0 0 10
2020 FO 65 18 6 11 0 0 0 40
2020 FO-02 62 18 4 17 0 0 0 25
2020 FO-03 76 17 6 0 0 0 0 10
2019 FO 60 21 16 0 0 0 2 45
2019 FO-02 61 21 18 0 0 0 0 25
2019 FO-03 57 28 15 0 0 0 0 15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 64 7 4 14 1 0 10 71 29 60
2024 FO-02 67 1 0 15 1 0 15 79 21 35
2024 FO-03 70 5 4 21 0 0 0 70 30 15
2022 FO 72 13 5 1 5 1 4 60
2022 FO-02 67 18 4 0 5 0 6 40
2022 FO-03 79 0 0 8 0 14 0 10
2020 FO 60 9 19 0 12 0 0 40
2020 FO-02 62 4 24 0 11 0 0 25
2020 FO-03 64 16 14 0 6 0 0 15
2019 FO 78 8 4 4 4 0 2 45
2019 FO-02 76 6 3 4 7 0 4 25
2019 FO-03 86 7 6 0 0 0 0 15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 49 30 9 9 1 2 0 50 50 60
2024 FO-02 55 24 8 10 1 1 0 56 44 35
2024 FO-03 30 44 21 0 0 5 0 32 68 15
2022 FO 48 21 20 3 1 0 6 60
2022 FO-02 42 20 23 4 1 0 9 40
2022 FO-03 40 33 27 0 0 0 0 10
2020 FO 46 17 24 6 7 0 0 40
2020 FO-02 47 14 27 4 7 0 0 25
2020 FO-03 32 30 24 6 8 0 0 15
2019 FO 54 27 10 6 0 0 2 45
2019 FO-02 52 24 10 10 0 0 4 25
2019 FO-03 47 46 8 0 0 0 0 15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 23 23 34 7 7 6 0 49 15 60
2024 FO-02 29 19 24 8 11 9 0 52 21 35
2024 FO-03 0 39 61 0 0 0 0 39 0 15
2022 FO 18 23 41 7 12 0 0 40 18 60
2022 FO-02 18 23 44 3 13 0 0 41 16 40
2022 FO-03 0 59 19 14 9 0 0 59 22 10
2020 FO 16 24 35 21 4 0 0 40 25 40
2020 FO-02 19 22 32 23 4 0 0 41 27 25
2020 FO-03 8 38 38 16 0 0 0 46 16 15
2019 FO 13 40 27 18 2 0 0 54 20 45
2019 FO-02 12 36 22 27 4 0 0 47 31 25
2019 FO-03 0 53 40 7 0 0 0 53 7 15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 11 20 37 22 9 0 0 31 31 60
2024 FO-02 17 23 29 18 13 0 0 31 40 35
2024 FO-03 0 6 59 35 0 0 0 35 6 15
2022 FO 11 16 38 22 13 0 0 35 27 60
2022 FO-02 12 10 41 25 12 0 0 37 22 40
2022 FO-03 9 14 53 8 17 0 0 25 22 10
2020 FO 14 11 48 8 19 0 0 28 25 40
2020 FO-02 19 14 36 10 20 0 0 30 34 25
2020 FO-03 0 8 68 8 16 0 0 24 8 15
2019 FO 8 15 37 29 10 2 0 39 23 45
2019 FO-02 13 10 36 31 7 3 0 39 24 25
2019 FO-03 0 27 47 19 7 0 0 26 27 15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 22 37 21 13 7 1 0 59 19 60
2024 FO-02 29 40 14 9 6 1 0 70 15 35
2024 FO-03 5 50 15 29 0 0 0 56 29 15
2022 FO 21 36 15 14 11 3 0 59 26 60
2022 FO-02 27 34 14 17 8 0 0 61 26 40
2022 FO-03 9 73 8 0 0 10 0 91 0 10
2020 FO 37 50 6 2 3 2 0 89 5 40
2020 FO-02 49 45 4 0 3 0 0 94 3 25
2020 FO-03 16 64 14 6 0 0 0 80 6 15
2019 FO 25 48 9 10 2 6 0 77 13 45
2019 FO-02 36 35 9 14 4 3 0 73 18 25
2019 FO-03 7 67 13 7 0 7 0 79 7 15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 8 26 33 26 7 60
2024 FO-02 9 24 27 29 10 35
2024 FO-03 10 20 56 15 0 15
2022 FO 15 20 33 24 8 60
2022 FO-02 13 25 23 29 10 40
2022 FO-03 10 21 60 0 9 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 38 33 15 8 4 2 0 72 12 60
2024 FO-02 39 20 22 12 7 1 0 60 18 35
2024 FO-03 35 60 0 0 0 5 0 100 0 15
2022 FO 39 20 22 1 8 7 2 65 11 60
2022 FO-02 43 15 19 0 12 11 0 66 13 40
2022 FO-03 46 7 38 9 0 0 0 53 9 10
2020 FO 55 18 21 2 3 0 0 73 6 40
2020 FO-02 57 11 29 0 3 0 0 69 3 20
2020 FO-03 46 32 14 8 0 0 0 78 8 15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 39 35 7 6 13 0 0 74 20 60
2024 FO-02 39 27 9 7 19 0 0 66 26 35
2024 FO-03 35 60 0 0 5 0 0 95 5 15
2022 FO 36 12 25 12 12 0 2 50 25 60
2022 FO-02 39 11 20 12 18 0 0 50 30 40
2022 FO-03 67 0 0 33 0 0 0 67 33 10
2020 FO 28 36 9 9 18 0 0 64 27 40
2020 FO-02 24 38 4 11 23 0 0 63 34 25
2020 FO-03 33 44 9 6 9 0 0 76 15 10

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 43 35 4 2 16 0 0 78 18 60
2024 FO-02 36 32 6 1 24 0 0 68 26 35
2024 FO-03 43 51 0 5 0 0 0 95 5 15
2022 FO 43 17 21 7 10 0 2 61 17 60
2022 FO-02 45 12 19 9 14 0 0 58 23 40
2022 FO-03 67 0 25 9 0 0 0 67 9 10
2020 FO 54 22 2 15 7 0 0 76 22 40
2020 FO-02 55 25 0 13 6 0 0 81 19 25
2020 FO-03 62 0 8 24 6 0 0 62 30 15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 18 25 19 12 26 0 0 43 38 60
2024 FO-02 21 18 17 14 31 0 0 39 45 35
2024 FO-03 15 49 30 5 0 0 0 64 5 15
2022 FO 18 35 27 10 11 0 0 53 21 60
2022 FO-02 17 33 28 10 12 0 0 51 22 40
2022 FO-03 27 64 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 FO 43 35 9 8 3 2 0 80 11 40
2020 FO-02 48 35 11 6 0 0 0 83 6 25
2020 FO-03 24 40 8 14 6 8 0 70 22 15
2019 FO 21 41 17 14 4 4 0 64 19 45
2019 FO-02 25 39 16 10 7 3 0 66 18 25
2019 FO-03 7 41 25 21 0 7 0 51 22 15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 8 75 5 8 4 0 0 83 12 20
2022 FO 4 25 42 23 0 0 6 31 24 15
2020 FO 17 33 17 17 0 17 0 60 20 10
2019 FO 14 50 21 7 0 7 0 69 8 15
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 15 85 60
2024 FO-02 17 83 35
2024 FO-03 5 95 15
2022 FO 14 86 60
2022 FO-02 14 86 40
2022 FO-03 25 75 10
2020 FO 4 96 40
2020 FO-02 4 96 25
2020 FO-03 8 92 15
2019 FO 10 90 45
2019 FO-02 13 87 25
2019 FO-03 7 93 15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 40 34 9 7 7 2 1 76 14 60
2024 FO-02 42 31 8 8 10 0 1 74 18 35
2024 FO-03 39 50 0 11 0 0 0 89 11 15
2022 FO 26 35 13 6 12 2 6 66 20 60
2022 FO-02 25 35 13 7 13 2 5 65 21 40
2022 FO-03 76 16 0 0 0 9 0 100 0 10
2020 FO 48 34 2 8 3 2 2 86 12 40
2020 FO-02 55 31 0 7 3 0 4 90 10 25
2020 FO-03 40 46 0 14 0 0 0 86 14 15
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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 23 46 60
2024 FO-02 24 33 35
2024 FO-03 20 75 15
2022 FO 29 53 60
2022 FO-02 19 60 40
2022 FO-03 41 59 10
2020 FO 48 39 40
2020 FO-02 45 42 25
2020 FO-03 44 48 15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 44 56 15
2022 FO 59 41 15
2020 FO 27 73 20
2020 FO-02 16 84 10

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 7 37 9 13 35 0 0 44 48 15
2022 FO 16 12 25 4 44 0 0 28 48 15
2020 FO 0 5 9 36 50 0 0 5 86 20
2020 FO-02 0 0 8 32 60 0 0 0 92 10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 3 26 15 8 48 0 0 30 56 15
2022 FO 0 25 15 14 45 0 0 25 60 15
2020 FO 0 8 5 27 56 0 5 8 87 20
2020 FO-02 0 0 0 32 68 0 0 0 100 10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 FO 50 6 6 5 9 9 14 65 35 60
2024 FO-02 47 5 4 7 7 11 18 67 33 35
2024 FO-03 54 4 10 5 21 0 6 57 43 15
2022 FO 39 8 16 13 2 5 18 60
2022 FO-02 33 10 17 11 1 7 21 40
2022 FO-03 47 17 0 7 10 0 19 10
2020 FO 37 10 19 12 7 2 13 40
2020 FO-02 42 10 20 13 4 4 7 25
2020 FO-03 40 6 14 8 8 0 24 15
2019 FO 34 25 15 8 16 0 2 45
2019 FO-02 31 29 19 4 17 0 0 25
2019 FO-03 33 27 7 14 13 0 7 15
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