Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 48 36 4 6 6 0 0 84 13 25
2022 AC 65 30 2 3 0 0 0 95 3 45
2022 AC-01 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AC 64 30 0 6 0 0 0 94 6 15

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 71 11 9 0 6 0 3 84 6 25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 67 15 9 0 6 0 3 84 6 25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 54 33 3 0 9 0 0 87 9 25
2022 AC 71 25 2 2 0 0 0 96 2 45
2022 AC-01 66 34 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AC 57 37 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 AC 48 30 6 9 6 0 0 78 15 30
2019 AC-01 42 27 13 6 12 0 0 69 18 15

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 49 27 12 6 7 0 0 75 13 25
2022 AC 64 27 5 3 0 0 0 91 3 45
2022 AC-01 76 24 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AC 38 50 0 6 6 0 0 88 12 15
2019 AC 27 50 6 11 6 0 0 77 16 30
2019 AC-01 21 52 0 14 12 0 0 74 26 15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 48 23 16 6 6 0 0 72 12 25
2022 AC 73 22 4 2 0 0 0 95 2 45
2022 AC-01 76 24 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AC 50 32 6 6 6 0 0 82 12 15
2019 AC 44 37 13 3 3 0 0 82 6 30
2019 AC-01 34 40 19 0 6 0 0 75 6 15

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 47 23 10 9 9 0 0 71 19 25
2022 AC 62 27 4 2 4 0 2 91 6 45
2022 AC-01 63 37 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AC 56 18 26 0 0 0 0 74 0 15
2019 AC 39 38 7 12 4 0 0 77 16 30
2019 AC-01 27 40 7 18 7 0 0 68 25 15

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 38 46 6 3 6 0 0 84 9 25
2022 AC 62 18 10 10 0 0 0 80 10 45
2022 AC-01 48 19 19 14 0 0 0 67 14 10
2020 AC 56 38 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 AC 34 40 20 3 3 0 0 74 6 30
2019 AC-01 21 33 33 6 6 0 0 55 12 15

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 35 28 17 10 9 0 0 63 20 25
2022 AC 55 28 3 7 6 0 0 83 14 45
2022 AC-01 60 26 0 9 6 0 0 85 15 10
2020 AC 38 25 18 13 6 0 0 63 19 15
2019 AC 32 24 14 17 13 0 0 56 30 30
2019 AC-01 20 21 20 12 26 0 0 42 38 15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 46 38 0 9 6 0 0 85 15 25
2022 AC 50 42 4 2 0 4 0 95 2 45
2022 AC-01 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AC 34 47 6 6 6 0 0 81 13 15
2019 AC 43 37 7 13 0 0 0 80 13 30
2019 AC-01 28 45 13 13 0 0 0 74 13 15

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 53 25 9 4 9 0 0 78 13 25
2022 AC 68 30 0 2 0 0 0 98 2 45
2022 AC-01 65 35 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AC 51 19 18 6 6 0 0 70 12 15
2019 AC 46 35 6 10 3 0 0 81 13 30
2019 AC-01 21 61 6 12 0 0 0 82 12 15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 32 31 9 15 13 0 0 63 28 25
2022 AC 56 22 6 11 5 0 0 78 16 45
2022 AC-01 57 18 9 10 6 0 0 75 16 10
2020 AC 32 31 25 6 6 0 0 63 12 15
2019 AC 28 35 13 20 3 0 0 63 23 30
2019 AC-01 14 40 26 13 6 0 0 55 19 15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 46 31 20 0 3 0 0 77 3 25
2022 AC 71 11 15 2 2 0 0 82 3 45
2022 AC-01 67 6 27 0 0 0 0 73 0 10
2020 AC 56 26 12 6 0 0 0 82 6 15
2019 AC 46 37 10 7 0 0 0 83 7 30
2019 AC-01 27 46 20 6 0 0 0 74 6 15

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 32 24 15 12 17 0 0 57 29 25
2022 AC 43 26 15 13 2 0 2 70 15 45
2022 AC-01 28 17 12 33 0 0 10 50 36 10
2020 AC 38 19 31 6 6 0 0 57 12 15
2019 AC 33 29 11 17 10 0 0 62 27 30
2019 AC-01 21 33 14 12 19 0 0 55 31 15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 36 23 21 7 13 0 0 59 20 25
2022 AC 51 17 10 16 4 0 2 70 20 45
2022 AC-01 41 8 18 22 0 0 10 55 25 10
2020 AC 32 43 12 7 6 0 0 75 13 15
2019 AC 33 25 22 10 10 0 0 58 20 30
2019 AC-01 7 40 21 12 19 0 0 48 31 15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 32 36 13 15 3 0 0 69 18 25
2022 AC 55 34 6 3 2 0 0 88 5 45
2022 AC-01 46 34 21 0 0 0 0 79 0 10
2020 AC 44 38 6 6 6 0 0 82 12 15
2019 AC 38 29 10 20 3 0 0 67 23 30
2019 AC-01 28 39 14 12 6 0 0 68 18 15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 42 31 14 3 10 0 0 73 13 25
2022 AC 50 34 11 5 0 0 0 84 5 45
2022 AC-01 37 48 9 6 0 0 0 85 6 10
2020 AC 62 32 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 AC 36 50 7 4 3 0 0 87 7 30
2019 AC-01 21 60 13 0 6 0 0 81 6 15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 64 20 10 3 3 0 0 84 6 25
2022 AC 66 22 7 2 0 2 1 90 2 45
2022 AC-01 55 28 10 0 0 0 6 89 0 10
2020 AC 38 31 18 0 7 0 6 73 8 15
2019 AC 61 16 12 10 0 0 0 78 10 30
2019 AC-01 62 13 12 13 0 0 0 75 13 15

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 17 27 34 16 3 0 3 19 45 25
2022 AC 15 15 32 18 13 3 3 33 33 45
2022 AC-01 0 18 39 34 8 0 0 43 18 10
2020 AC 6 49 32 6 0 6 0 7 59 15
2019 AC 13 26 23 34 4 0 0 37 40 30
2019 AC-01 7 19 25 42 7 0 0 49 26 15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 23 23 23 18 7 3 3 26 49 25
2022 AC 15 21 27 12 13 5 7 28 41 45
2022 AC-01 0 33 51 7 8 0 0 16 33 10
2020 AC 14 13 30 18 19 6 0 39 29 15
2019 AC 16 21 24 29 6 0 4 37 38 30
2019 AC-01 12 28 14 25 13 0 7 41 44 15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 23 4 13 25 21 3 10 54 31 25
2022 AC 15 8 16 25 22 3 11 54 27 45
2022 AC-01 0 0 31 44 25 0 0 69 0 10
2020 AC 6 26 13 42 7 6 0 52 34 15
2019 AC 10 13 20 28 26 0 4 56 23 30
2019 AC-01 0 13 26 20 33 0 7 58 14 15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 20 18 23 12 15 3 9 31 43 25
2022 AC 15 16 14 28 20 2 5 52 34 45
2022 AC-01 0 22 17 37 18 0 6 58 24 10
2020 AC 18 21 13 30 12 6 0 44 42 15
2019 AC 13 6 28 36 17 0 0 53 19 30
2019 AC-01 0 6 27 46 20 0 0 67 6 15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 30 3 13 18 22 3 10 46 39 25
2022 AC 16 10 15 18 24 7 10 51 32 45
2022 AC-01 0 18 10 38 33 0 0 71 18 10
2020 AC 13 13 13 43 6 12 0 55 30 15
2019 AC 9 9 11 43 24 0 4 70 19 30
2019 AC-01 6 6 7 45 28 0 7 79 13 15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 30 9 32 7 15 3 3 23 42 25
2022 AC 22 15 24 9 20 3 6 33 41 45
2022 AC-01 0 24 27 24 26 0 0 49 24 10
2020 AC 25 0 51 12 12 0 0 24 25 15
2019 AC 13 21 23 23 20 0 0 43 34 30
2019 AC-01 6 21 26 26 20 0 0 46 27 15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 24 13 20 13 28 0 3 42 38 25
2022 AC 19 13 21 18 23 0 6 43 34 45
2022 AC-01 0 0 16 53 30 0 0 84 0 10
2020 AC 0 6 38 40 8 8 0 52 7 15
2019 AC 16 16 31 21 14 0 4 36 33 30
2019 AC-01 12 19 34 14 13 0 7 29 33 15
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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 38 24 10 12 10 6 0 66 24 25
2022 AC 48 29 15 2 3 2 2 79 6 45
2022 AC-01 38 38 8 10 6 0 0 76 16 10
2020 AC 38 18 13 6 13 12 0 64 22 15
2019 AC 14 39 17 15 12 3 0 55 28 30
2019 AC-01 6 28 21 14 24 6 0 37 41 15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 54 20 10 6 11 0 0 74 16 25
2022 AC 63 17 12 2 5 2 0 81 7 45
2022 AC-01 49 34 10 0 6 0 0 84 6 10
2020 AC 56 19 0 6 13 6 0 80 20 15
2019 AC 40 17 14 14 15 0 0 57 29 30
2019 AC-01 34 7 14 20 24 0 0 42 44 15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 57 27 13 0 3 0 0 84 3 25
2022 AC 62 28 4 5 0 0 0 91 5 45
2022 AC-01 66 28 0 6 0 0 0 94 6 10
2020 AC 56 26 6 0 6 6 0 87 6 15
2019 AC 30 43 17 4 7 0 0 73 10 30
2019 AC-01 20 48 19 7 6 0 0 68 13 15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 47 32 17 0 3 0 0 80 3 25
2022 AC 57 20 17 3 0 4 0 79 3 45
2022 AC-01 57 17 19 6 0 0 0 75 6 10
2020 AC 44 43 0 7 6 0 0 87 13 15
2019 AC 37 24 23 7 10 0 0 60 17 30
2019 AC-01 27 26 33 0 13 0 0 54 13 15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 55 13 0 0 10 6 16 87 13 25
2022 AC 42 12 11 11 4 9 11 67 19 45
2022 AC-01 18 28 10 16 10 8 10 56 32 10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 58 10 0 0 10 6 16 87 13 25
2022 AC 39 20 11 7 2 10 10 75 11 45
2022 AC-01 35 30 10 7 0 10 8 78 9 10
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 38 13 23 7 10 0 10 56 18 25
2022 AC 44 23 13 8 5 0 6 72 14 45
2022 AC-01 28 28 28 10 6 0 0 56 16 10
2020 AC 31 25 13 6 13 6 6 64 22 15
2019 AC 42 34 13 0 12 0 0 75 12 30
2019 AC-01 21 40 13 0 25 0 0 62 25 15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 54 27 3 6 11 0 0 81 16 25
2022 AC 46 28 19 3 0 4 0 77 3 45
2022 AC-01 40 26 28 6 0 0 0 66 6 10
2020 AC 45 12 18 7 12 0 6 61 20 15
2019 AC 35 32 4 16 13 0 0 67 30 30
2019 AC-01 27 27 7 12 26 0 0 55 38 15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 60 3 24 6 3 3 0 66 9 25
2022 AC 57 25 7 3 1 4 2 88 5 45
2022 AC-01 48 28 7 0 6 0 10 85 7 10
2020 AC 38 24 13 6 13 0 6 66 20 15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 60 21 7 6 7 0 0 81 12 25
2022 AC 57 32 9 2 0 0 0 90 2 45
2022 AC-01 48 52 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AC 56 25 0 7 6 0 6 86 14 15
2019 AC 41 24 19 13 3 0 0 65 16 30
2019 AC-01 34 21 19 19 6 0 0 56 25 15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 58 12 13 3 9 0 3 73 13 25
2022 AC 67 16 6 0 0 7 4 93 0 45
2022 AC-01 65 16 10 0 0 9 0 89 0 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 57 19 7 8 9 0 0 77 16 25
2022 AC 62 22 8 0 8 0 0 84 8 45
2022 AC-01 66 17 10 0 6 0 0 84 6 10
2020 AC 50 25 0 13 6 0 6 80 20 15
2019 AC 54 13 10 12 10 0 0 68 22 30
2019 AC-01 42 13 13 12 20 0 0 55 32 15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 84 3 10 0 3 0 0 87 3 25
2022 AC 71 11 6 0 7 2 3 87 7 45
2022 AC-01 74 10 0 0 6 10 0 93 7 10
2019 AC 74 23 4 0 0 0 0 96 0 30
2019 AC-01 68 32 0 0 0 0 0 100 0 15
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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 51 23 12 0 7 6 0 80 8 25
2022 AC 48 28 9 7 2 3 4 81 9 45
2022 AC-01 30 44 9 10 0 7 0 80 11 10
2020 AC 44 37 0 0 6 13 0 93 7 15
2019 AC 37 28 14 13 9 0 0 64 22 30
2019 AC-01 27 28 7 19 18 0 0 56 37 15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 40 17 19 7 13 3 0 59 21 25
2022 AC 50 20 15 10 5 0 0 70 15 45
2022 AC-01 30 24 27 19 0 0 0 54 19 10
2020 AC 37 51 6 0 6 0 0 88 6 15
2019 AC 38 29 14 14 6 0 0 66 20 30
2019 AC-01 34 27 13 13 12 0 0 62 25 15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 37 13 18 13 13 6 0 53 28 25
2022 AC 46 20 18 5 7 0 4 68 13 45
2022 AC-01 30 16 46 9 0 0 0 46 9 10
2020 AC 20 40 19 0 6 14 0 70 7 15
2019 AC 30 31 20 10 9 0 0 61 19 30
2019 AC-01 20 34 26 7 12 0 0 55 19 15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 33 27 20 6 10 3 0 63 16 25
2022 AC 44 32 10 5 6 0 4 78 11 45
2022 AC-01 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 AC 38 37 19 0 6 0 0 75 6 15
2019 AC 30 47 0 17 6 0 0 77 23 30
2019 AC-01 20 61 0 7 12 0 0 81 19 15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 55 6 22 7 0 10 0 68 8 25
2022 AC 57 15 14 0 0 10 3 84 0 45
2022 AC-01 48 24 28 0 0 0 0 72 0 10
2020 AC 26 18 13 19 12 6 6 50 35 15
2019 AC 26 19 27 7 3 14 4 55 12 30
2019 AC-01 19 26 34 0 6 14 0 53 7 15
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 41 31 23 0 6 0 0 71 6 25
2022 AC 41 40 9 7 0 0 2 83 8 45
2022 AC-01 12 60 0 18 0 0 10 80 20 10
2020 AC 32 44 12 6 6 0 0 76 12 15
2019 AC 34 46 9 7 0 4 0 83 7 30
2019 AC-01 14 66 13 0 0 7 0 86 0 15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 32 34 4 7 20 3 0 69 28 25
2022 AC 40 31 11 14 4 0 0 72 18 45
2022 AC-01 30 31 0 39 0 0 0 61 39 10
2020 AC 26 43 13 6 6 6 0 73 13 15
2019 AC 24 35 13 14 6 7 0 64 22 30
2019 AC-01 7 40 19 14 12 7 0 51 28 15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 47 24 15 9 6 0 0 71 15 25
2022 AC 39 24 12 18 0 2 4 68 20 45
2022 AC-01 12 34 12 33 0 0 10 50 36 10
2020 AC 19 30 33 6 6 6 0 52 13 15
2019 AC 20 35 22 13 3 7 0 59 17 30
2019 AC-01 7 36 32 12 6 7 0 46 19 15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 38 30 17 9 6 0 0 68 15 25
2022 AC 44 27 21 3 6 0 0 71 9 45
2022 AC-01 12 62 21 6 0 0 0 73 6 10
2020 AC 38 30 26 0 6 0 0 68 6 15
2019 AC 27 31 24 12 3 4 0 60 15 30
2019 AC-01 7 42 20 18 6 7 0 52 26 15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 44 20 14 6 12 3 0 66 19 25
2022 AC 44 14 16 12 3 6 6 65 17 45
2022 AC-01 12 43 18 21 6 0 0 55 27 10
2020 AC 13 50 12 6 13 6 0 67 20 15
2019 AC 20 24 16 4 19 18 0 53 27 30
2019 AC-01 7 13 13 7 31 28 0 28 53 15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 40 24 17 7 13 0 0 64 19 25
2022 AC 41 29 10 12 0 5 2 76 13 45
2022 AC-01 32 25 10 15 0 8 10 69 18 10
2020 AC 25 37 12 7 13 6 0 66 21 15
2019 AC 27 26 21 19 3 4 0 56 23 30
2019 AC-01 7 26 21 32 6 7 0 36 41 15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 49 25 6 3 3 0 13 57 43 25
2022 AC 60 18 15 0 2 0 5 45
2022 AC-01 45 20 27 0 0 0 8 10
2020 AC 69 19 0 6 6 0 0 15
2019 AC 56 11 13 9 4 4 4 30
2019 AC-01 60 7 7 12 0 7 7 15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 59 11 7 0 3 3 16 74 26 25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 79 4 7 0 0 0 10 88 12 25
2022 AC 71 8 4 2 5 3 7 45
2022 AC-01 78 8 0 0 6 8 0 10
2020 AC 81 0 0 0 13 6 0 15
2019 AC 61 7 3 0 14 15 0 30
2019 AC-01 50 6 0 0 13 31 0 15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 63 7 7 0 0 0 23 81 19 25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 54 7 10 0 10 0 19 66 34 25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 30 14 20 20 13 0 3 45 34 25
2022 AC 38 24 10 11 17 0 0 62 28 45
2022 AC-01 12 36 10 15 27 0 0 48 42 10
2020 AC 14 39 27 0 20 0 0 53 20 15
2019 AC 26 14 17 18 18 7 0 43 38 30
2019 AC-01 7 13 13 20 33 13 0 23 62 15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 41 24 22 3 10 0 0 65 13 25
2022 AC 31 27 14 18 5 5 0 61 24 45
2022 AC-01 12 48 18 15 0 7 0 64 16 10
2020 AC 14 53 6 8 6 13 0 77 16 15
2019 AC 20 34 14 12 13 7 0 58 27 30
2019 AC-01 0 48 7 12 19 14 0 55 36 15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 48 23 23 0 3 3 0 73 3 25
2022 AC 43 34 13 2 7 2 0 78 9 45
2022 AC-01 22 45 27 0 6 0 0 67 6 10
2020 AC 50 25 0 7 6 12 0 85 15 15
2019 AC 37 30 13 6 10 4 0 70 17 30
2019 AC-01 21 39 13 6 13 7 0 65 21 15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 55 13 22 4 0 0 7 73 4 25
2022 AC 42 34 15 4 1 2 2 79 5 45
2022 AC-01 30 56 8 0 6 0 0 86 6 10
2020 AC 43 26 6 7 6 12 0 78 15 15
2019 AC 52 21 17 3 4 4 0 76 7 30
2019 AC-01 40 33 19 0 0 7 0 79 0 15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 33 25 9 0 0 22 10 86 0 25
2022 AC 39 19 17 8 0 14 3 70 9 45
2022 AC-01 39 26 8 10 0 16 0 78 12 10
2020 AC 44 19 6 13 6 12 0 72 22 15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 58 17 7 0 0 6 12 91 0 25
2022 AC 48 18 10 13 2 0 10 73 16 45
2022 AC-01 32 39 11 17 0 0 0 71 17 10
2020 AC 38 18 6 0 13 13 12 75 17 15

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 23 0 7 3 41 0 26 59 31 25
2022 AC 12 10 9 11 22 2 34 52 35 45
2022 AC-01 0 14 0 22 35 0 29 80 20 10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 28 9 11 0 3 35 13 72 6 25
2022 AC 28 25 15 2 4 19 8 71 8 45
2022 AC-01 12 43 18 0 0 16 10 75 0 10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 65 14 9 3 6 3 0 81 10 25
2022 AC 55 32 6 5 0 2 0 89 5 45
2022 AC-01 54 27 12 6 0 0 0 82 6 10
2020 AC 69 18 7 0 6 0 0 87 6 15
2019 AC 47 20 20 6 3 4 0 70 10 30
2019 AC-01 34 26 20 6 6 7 0 65 13 15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 41 30 16 0 13 0 0 71 13 25
2022 AC 50 32 10 8 0 0 0 81 8 45
2022 AC-01 47 26 21 6 0 0 0 73 6 10
2020 AC 56 31 7 0 6 0 0 87 6 15
2019 AC 40 33 17 6 0 4 0 76 7 30
2019 AC-01 13 54 20 6 0 7 0 72 6 15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 41 34 12 0 13 0 0 75 13 25
2022 AC 50 31 11 7 1 0 0 81 8 45
2022 AC-01 47 47 0 0 6 0 0 94 6 10
2020 AC 38 46 9 0 7 0 0 84 7 15
2019 AC 44 24 17 9 3 4 0 70 13 30
2019 AC-01 27 33 20 6 6 7 0 65 13 15
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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 41 21 19 3 13 0 3 64 16 25
2022 AC 48 18 15 14 1 3 0 69 16 45
2022 AC-01 19 18 19 30 6 8 0 41 39 10
2020 AC 37 18 7 7 13 18 0 67 25 15
2019 AC 34 16 26 6 6 7 4 57 14 30
2019 AC-01 21 13 33 12 6 7 7 40 21 15

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 21 53 26 25
2022 AC 27 55 18 45
2022 AC-01 22 58 20 10
2020 AC 19 61 20 15
2019 AC 23 51 27 30
2019 AC-01 20 54 26 15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AC 6 54 6 0 20 13 15
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 37 3 10 6 7 30 7 64 20 25
2022 AC 34 5 11 0 6 27 17 70 10 45
2020 AC 19 30 13 0 13 19 6 65 17 15
2019 AC 20 20 10 6 12 25 7 59 27 30
2019 AC-01 0 20 14 12 18 28 7 31 46 15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 43 21 7 9 7 10 3 74 18 25
2022 AC 47 22 14 4 3 5 4 76 8 45
2020 AC 26 36 14 0 6 18 0 75 7 15
2019 AC 30 44 6 3 9 7 0 80 13 30
2019 AC-01 7 55 6 6 12 14 0 72 21 15
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AC 21 79 30

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 38 7 13 0 3 36 3 74 5 25
2022 AC 35 13 21 2 3 17 8 64 7 45
2020 AC 27 19 14 0 14 19 6 62 19 15
2019 AC 13 21 10 10 10 29 7 54 31 30
2019 AC-01 0 27 6 12 12 36 7 48 42 15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 48 17 10 0 3 16 6 84 4 25
2022 AC 44 26 16 4 3 7 0 75 7 45
2020 AC 38 30 14 0 6 12 0 77 7 15
2019 AC 27 47 6 6 6 4 4 80 13 30
2019 AC-01 7 54 7 12 6 7 7 71 21 15
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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 49 16 26 6 3 0 0 49 51 25
2022 AC 51 12 19 4 9 0 6 45
2022 AC-01 35 26 30 0 8 0 0 10
2020 AC 42 32 6 20 0 0 0 15
2019 AC 21 41 16 10 12 0 0 30
2019 AC-01 14 54 6 7 19 0 0 15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 32 34 21 7 3 0 3 33 67 25
2022 AC 32 30 15 16 7 0 0 45
2022 AC-01 35 34 18 12 0 0 0 10
2020 AC 12 31 13 19 19 6 0 15
2019 AC 20 30 24 16 6 4 0 30
2019 AC-01 20 33 26 6 7 7 0 15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 50 30 14 0 3 0 3 52 48 25
2022 AC 45 32 9 0 9 0 5 45
2022 AC-01 51 40 9 0 0 0 0 10
2020 AC 31 18 19 19 7 6 0 15
2019 AC 30 41 3 14 9 4 0 30
2019 AC-01 26 48 6 13 0 7 0 15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 31 16 23 14 6 0 10 35 65 25
2022 AC 44 23 15 8 9 0 2 45
2022 AC-01 43 18 30 9 0 0 0 10
2020 AC 36 6 19 13 20 6 0 15
2019 AC 24 30 26 7 6 7 0 30
2019 AC-01 27 46 6 7 6 7 0 15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 57 13 13 4 3 0 10 63 37 25
2022 AC 68 11 4 7 7 0 3 45
2022 AC-01 90 10 0 0 0 0 0 10
2020 AC 67 0 20 0 7 6 0 15
2019 AC 45 28 3 10 3 4 7 30
2019 AC-01 58 20 6 0 0 8 8 15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 30 27 17 17 6 0 4 31 69 25
2022 AC 54 14 12 17 3 0 0 45
2022 AC-01 43 18 18 20 0 0 0 10
2020 AC 57 22 7 8 7 0 0 15
2019 AC 34 18 10 19 10 4 4 30
2019 AC-01 28 23 8 20 6 8 8 15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 41 17 19 10 7 7 0 44 56 25
2022 AC 53 29 12 3 3 0 0 45
2022 AC-01 52 42 0 6 0 0 0 10
2020 AC 33 25 28 8 0 6 0 15
2019 AC 34 30 19 4 10 4 0 30
2019 AC-01 21 46 19 0 6 7 0 15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 33 20 17 14 13 0 3 34 66 25
2022 AC 47 26 14 6 5 0 2 45
2022 AC-01 49 36 7 8 0 0 0 10
2020 AC 32 25 8 29 0 6 0 15
2019 AC 27 37 16 7 10 4 0 30
2019 AC-01 27 39 26 0 0 7 0 15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 48 13 19 11 6 0 3 49 51 25
2022 AC 50 32 10 3 3 0 2 45
2022 AC-01 29 54 10 6 0 0 0 10
2020 AC 39 32 15 8 0 6 0 15
2019 AC 34 41 6 9 7 4 0 30
2019 AC-01 21 54 6 12 0 7 0 15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 48 15 16 11 9 0 0 48 52 25
2022 AC 65 10 14 4 5 0 2 45
2022 AC-01 68 18 9 0 6 0 0 10
2020 AC 53 13 14 0 14 6 0 15
2019 AC 34 31 13 3 16 4 0 30
2019 AC-01 28 33 13 6 12 7 0 15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 54 19 6 8 10 0 3 56 44 25
2022 AC 57 31 6 0 7 0 0 45
2022 AC-01 50 43 0 0 6 0 0 10
2020 AC 40 25 13 6 15 0 0 15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 29 31 24 10 3 0 3 30 70 25
2022 AC 50 25 16 4 5 0 0 45
2022 AC-01 49 36 15 0 0 0 0 10
2020 AC 33 27 20 14 6 0 0 15
2019 AC 30 21 20 13 11 4 3 30
2019 AC-01 26 27 20 13 0 7 6 15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 53 20 7 4 10 0 6 57 43 25
2022 AC 75 16 2 4 0 0 3 45
2022 AC-01 80 10 10 0 0 0 0 10
2020 AC 70 30 0 0 0 0 0 15
2019 AC 53 4 14 10 9 4 7 30
2019 AC-01 44 0 15 6 13 8 14 15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 45 32 9 7 6 0 0 45 55 25
2022 AC 65 22 8 2 0 0 3 45
2022 AC-01 62 28 10 0 0 0 0 10
2020 AC 39 48 7 0 6 0 0 15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 68 10 3 4 3 0 12 77 23 25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 70 3 4 8 6 0 9 77 23 25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 80 10 0 4 3 0 3 83 17 25
2022 AC 76 8 11 0 1 2 2 45
2022 AC-01 84 10 0 0 6 0 0 10
2020 AC 74 13 0 0 13 0 0 15
2019 AC 47 19 10 4 13 7 0 30
2019 AC-01 34 26 6 7 12 14 0 15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 70 9 7 4 6 0 3 73 27 25
2022 AC 76 14 8 0 0 2 0 45
2022 AC-01 83 10 8 0 0 0 0 10
2020 AC 81 13 6 0 0 0 0 15
2019 AC 33 27 14 9 7 7 3 30
2019 AC-01 20 27 13 19 0 14 6 15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 67 6 0 13 10 0 3 69 31 25
2022 AC 81 5 9 0 1 2 2 45
2022 AC-01 76 10 8 0 6 0 0 10
2020 AC 74 13 0 7 6 0 0 15
2019 AC 49 14 13 7 13 4 0 30
2019 AC-01 40 7 20 13 12 7 0 15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 60 0 4 4 3 0 29 84 16 25
2022 AC 77 4 2 0 0 0 16 45
2022 AC-01 92 0 0 0 0 0 8 10
2020 AC 76 0 0 6 0 0 18 15
2019 AC 53 7 3 4 0 4 29 30
2019 AC-01 52 0 0 0 0 7 40 15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 73 3 7 7 3 0 6 78 22 25
2022 AC 77 12 9 0 0 0 2 45
2022 AC-01 100 0 0 0 0 0 0 10
2020 AC 82 12 0 0 0 6 0 15
2019 AC 57 14 7 0 4 4 14 30
2019 AC-01 58 7 7 0 0 7 20 15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 65 10 4 12 6 0 3 67 33 25
2022 AC 60 15 14 3 2 4 2 45
2022 AC-01 61 20 19 0 0 0 0 10
2020 AC 68 13 0 13 6 0 0 15
2019 AC 65 10 7 7 7 4 0 30
2019 AC-01 60 13 7 13 0 7 0 15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 66 13 7 10 3 0 0 66 34 25
2022 AC 62 23 11 0 0 0 4 45
2022 AC-01 40 26 34 0 0 0 0 10
2020 AC 67 27 0 6 0 0 0 15
2019 AC 49 25 10 4 11 0 0 30
2019 AC-01 35 44 14 8 0 0 0 15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 20 27 36 6 7 3 0 49 14 25
2022 AC 19 27 36 12 6 0 0 46 19 45
2022 AC-01 22 32 28 6 12 0 0 54 18 10
2020 AC 6 44 38 12 0 0 0 50 12 15
2019 AC 14 36 31 9 6 4 0 52 17 30
2019 AC-01 14 26 27 19 6 7 0 44 27 15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 27 7 49 13 3 0 0 16 35 25
2022 AC 14 14 35 20 13 0 4 34 29 45
2022 AC-01 0 6 49 16 19 0 10 39 7 10
2020 AC 12 13 44 31 0 0 0 31 25 15
2019 AC 16 9 37 24 6 4 4 32 28 30
2019 AC-01 19 13 33 14 6 7 7 24 38 15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 38 27 9 16 7 0 3 67 24 25
2022 AC 51 34 7 7 0 0 0 85 7 45
2022 AC-01 37 54 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 AC 44 31 6 7 6 6 0 80 14 15
2019 AC 34 27 31 0 4 4 0 64 4 30
2019 AC-01 14 42 30 0 7 7 0 60 8 15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 29 23 27 14 6 25
2022 AC 28 27 31 13 1 45
2022 AC-01 12 45 19 18 6 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 52 19 21 6 3 0 0 71 9 25
2022 AC 53 30 9 3 5 0 0 83 8 45
2022 AC-01 50 44 0 0 6 0 0 94 6 10
2020 AC 56 19 6 0 13 6 0 80 14 15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 55 19 4 7 16 0 0 73 23 25
2022 AC 50 24 9 11 5 0 0 75 16 45
2022 AC-01 30 37 18 9 6 0 0 67 15 10
2020 AC 40 33 6 8 6 6 0 78 15 15

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 64 9 17 3 6 0 0 73 10 25
2022 AC 52 35 5 6 2 0 0 87 8 45
2022 AC-01 28 64 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 AC 56 19 6 7 6 6 0 80 14 15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 35 29 4 19 9 0 3 67 29 25
2022 AC 42 34 7 10 5 2 0 78 15 45
2022 AC-01 22 45 16 10 6 0 0 67 16 10
2020 AC 50 38 0 0 6 6 0 94 6 15
2019 AC 24 31 20 19 6 0 0 54 25 30
2019 AC-01 7 42 20 18 13 0 0 49 31 15
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 14 86 25
2022 AC 9 91 45
2022 AC-01 14 86 10
2020 AC 7 93 15
2019 AC 21 79 30
2019 AC-01 21 79 15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 60 17 10 3 7 3 0 80 11 25
2022 AC 54 18 8 5 4 5 5 81 10 45
2022 AC-01 38 44 12 0 6 0 0 82 6 10
2020 AC 31 51 0 0 6 12 0 93 7 15
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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 18 61 25
2022 AC 14 73 45
2022 AC-01 9 84 10
2020 AC 33 30 15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 AC 64 7 8 3 0 4 15 79 21 25
2022 AC 61 0 6 6 2 2 24 45
2022 AC-01 63 0 0 9 8 0 20 10
2020 AC 54 7 7 7 0 0 25 15
2019 AC 56 13 17 0 4 0 10 30
2019 AC-01 58 6 14 0 8 0 14 15
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