Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Opérations des enquêtes statistiques selon la Question 81. Êtes-vous un(e) superviseur(e)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 27 42 16 12 4 0 0 68 16 76
2020 Pas superviseur(e) 37 35 14 7 6 1 0 73 13 937
2019 Superviseur(e) 30 31 23 12 5 0 0 61 17 68
2019 Pas superviseur(e) 35 36 16 7 6 0 0 71 13 817
2018 Superviseur(e) 22 47 14 11 6 0 0 69 17 78
2018 Pas superviseur(e) 30 38 17 8 6 0 0 68 15 866

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 16 42 17 20 5 0 0 57 25 76
2020 Pas superviseur(e) 24 33 20 12 10 1 0 58 22 935
2019 Superviseur(e) 18 34 15 20 12 0 0 53 32 68
2019 Pas superviseur(e) 23 33 19 13 11 0 0 56 25 817
2018 Superviseur(e) 14 30 23 12 22 0 0 44 33 78
2018 Pas superviseur(e) 19 34 19 14 15 0 0 53 28 866

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 52 36 4 8 0 0 0 88 8 74
2020 Pas superviseur(e) 54 28 11 4 2 0 0 83 6 924
2019 Superviseur(e) 48 36 9 4 3 0 0 84 6 67
2019 Pas superviseur(e) 52 28 13 4 3 0 0 80 6 816
2018 Superviseur(e) 45 40 10 3 2 0 0 85 5 78
2018 Pas superviseur(e) 46 33 13 4 3 0 0 79 7 867

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 36 43 8 9 4 0 0 79 13 76
2020 Pas superviseur(e) 41 36 12 6 4 1 0 77 10 935
2019 Superviseur(e) 34 44 10 11 2 0 0 77 12 68
2019 Pas superviseur(e) 39 35 15 6 4 0 0 75 11 815
2018 Superviseur(e) 29 43 19 5 4 0 0 72 8 78
2018 Pas superviseur(e) 35 38 14 7 6 0 0 73 12 865

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 23 35 22 15 4 1 0 59 19 76
2020 Pas superviseur(e) 38 29 17 7 7 2 0 68 14 933
2019 Superviseur(e) 20 31 20 21 7 0 0 52 29 70
2019 Pas superviseur(e) 31 27 18 13 9 1 1 59 22 819
2018 Superviseur(e) 14 23 38 10 13 2 0 38 24 80
2018 Pas superviseur(e) 28 29 19 12 11 1 0 58 24 874

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 27 35 18 12 7 1 0 63 19 75
2020 Pas superviseur(e) 37 30 16 9 6 2 0 68 15 930
2019 Superviseur(e) 23 33 18 18 8 0 0 56 26 69
2019 Pas superviseur(e) 31 32 17 11 8 0 0 63 19 821
2018 Superviseur(e) 17 30 30 11 12 1 0 47 23 80
2018 Pas superviseur(e) 26 32 20 12 9 1 0 59 21 874

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 24 22 26 16 11 1 0 47 27 76
2020 Pas superviseur(e) 25 18 25 12 9 11 2 49 23 935
2019 Superviseur(e) 27 19 15 11 24 3 2 48 36 69
2019 Pas superviseur(e) 25 17 17 12 16 11 2 48 32 822
2018 Superviseur(e) 15 15 18 19 21 12 0 34 45 80
2018 Pas superviseur(e) 19 18 20 17 17 7 2 40 38 872
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 25 35 24 9 1 1 4 63 11 76
2020 Pas superviseur(e) 15 15 23 6 9 6 26 45 21 932
2019 Superviseur(e) 21 35 21 6 7 1 9 63 14 70
2019 Pas superviseur(e) 15 15 17 8 13 4 28 45 30 818

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 32 34 21 9 4 0 0 65 13 76
2020 Pas superviseur(e) 32 28 17 10 6 4 4 64 17 936
2019 Superviseur(e) 18 45 11 19 7 0 0 63 26 70
2019 Pas superviseur(e) 37 32 12 11 6 1 1 70 18 822
2018 Superviseur(e) 24 34 22 15 5 0 0 58 20 80
2018 Pas superviseur(e) 37 36 10 10 6 1 1 73 16 875

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 28 36 20 15 1 0 0 64 16 76
2020 Pas superviseur(e) 39 28 16 9 5 2 1 69 15 937
2019 Superviseur(e) 30 31 19 12 8 0 0 61 20 70
2019 Pas superviseur(e) 40 29 15 10 6 0 0 70 16 824
2018 Superviseur(e) 21 39 17 19 4 0 0 60 23 80
2018 Pas superviseur(e) 39 31 13 9 7 0 0 71 16 874

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 36 27 20 11 4 3 0 64 15 76
2020 Pas superviseur(e) 32 21 14 5 5 21 1 68 13 935
2019 Superviseur(e) 31 27 20 16 6 0 0 58 22 68
2019 Pas superviseur(e) 28 25 16 10 7 12 1 61 20 820
2018 Superviseur(e) 17 30 20 16 12 4 1 49 30 80
2018 Pas superviseur(e) 22 27 18 10 10 12 1 57 23 862

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 25 34 19 13 8 1 0 60 22 76
2020 Pas superviseur(e) 33 26 15 9 7 9 1 65 18 933
2019 Superviseur(e) 27 32 23 10 8 0 0 59 18 68
2019 Pas superviseur(e) 26 30 18 13 10 3 0 58 23 822
2018 Superviseur(e) 14 24 27 21 14 1 0 38 35 80
2018 Pas superviseur(e) 23 29 19 15 11 2 0 53 27 863

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 13 41 17 12 16 1 0 55 28 76
2020 Pas superviseur(e) 24 24 19 11 8 13 1 56 22 933
2019 Superviseur(e) 14 36 27 16 8 0 0 49 23 68
2019 Pas superviseur(e) 18 28 18 17 11 8 1 50 30 822
2018 Superviseur(e) 5 31 28 19 14 3 0 37 34 80
2018 Pas superviseur(e) 17 25 19 19 12 8 0 45 34 864

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 13 38 15 19 15 0 0 51 34 76
2020 Pas superviseur(e) 24 26 16 13 12 9 0 54 28 934
2019 Superviseur(e) 7 34 21 26 12 0 0 41 38 68
2019 Pas superviseur(e) 17 28 17 17 14 6 1 48 34 820
2018 Superviseur(e) 9 28 13 29 22 0 0 37 51 79
2018 Pas superviseur(e) 16 25 19 20 16 4 0 43 38 862
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 17 46 13 15 8 0 1 64 23 76
2020 Pas superviseur(e) 21 31 23 12 9 3 1 54 22 936
2019 Superviseur(e) 10 32 16 24 19 0 0 42 42 68
2019 Pas superviseur(e) 23 28 17 17 15 1 0 52 32 816
2018 Superviseur(e) 15 27 14 23 21 0 0 42 44 78
2018 Pas superviseur(e) 20 30 17 17 15 1 0 50 32 865

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 13 49 19 18 1 0 0 62 19 75
2020 Pas superviseur(e) 38 37 11 11 3 0 0 75 14 925
2019 Superviseur(e) 21 39 24 15 2 0 0 60 16 68
2019 Pas superviseur(e) 41 36 12 8 3 0 0 77 11 815
2018 Superviseur(e) 16 39 21 19 4 0 0 55 24 78
2018 Pas superviseur(e) 40 41 10 7 3 0 1 81 9 865

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 29 36 13 17 4 0 0 65 21 76
2020 Pas superviseur(e) 28 28 17 10 7 4 4 62 19 936
2019 Superviseur(e) 23 25 21 24 8 0 0 47 31 70
2019 Pas superviseur(e) 37 31 12 12 7 0 0 69 19 823
2018 Superviseur(e) 24 36 21 10 8 0 0 61 18 80
2018 Pas superviseur(e) 38 37 9 9 7 0 0 76 15 875

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 9 39 19 20 13 0 0 48 33 76
2020 Pas superviseur(e) 35 38 10 12 5 0 0 73 17 926
2019 Superviseur(e) 13 36 8 34 8 0 0 50 43 68
2019 Pas superviseur(e) 40 40 8 10 2 0 0 80 12 815
2018 Superviseur(e) 12 42 14 20 11 0 0 54 31 78
2018 Pas superviseur(e) 40 46 5 7 2 0 0 86 9 864

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 29 30 24 13 0 1 3 61 14 76
2020 Pas superviseur(e) 21 17 25 7 7 10 13 49 18 932

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 14 24 31 13 12 4 1 41 27 75
2020 Pas superviseur(e) 16 18 21 12 10 19 4 45 28 925
2019 Superviseur(e) 6 19 30 21 22 2 0 25 44 70
2019 Pas superviseur(e) 12 17 23 14 18 13 3 34 39 823
2018 Superviseur(e) 4 19 22 20 32 2 1 23 55 80
2018 Pas superviseur(e) 10 18 23 17 20 10 2 31 42 872

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 40 31 16 3 5 0 5 75 8 76
2020 Pas superviseur(e) 43 18 11 7 5 3 13 72 15 934
2019 Superviseur(e) 46 26 11 5 6 2 4 77 11 70
2019 Pas superviseur(e) 39 20 14 7 5 3 12 70 14 820

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 41 19 22 7 8 1 3 62 15 76
2020 Pas superviseur(e) 42 14 12 5 6 8 13 72 14 933
2019 Superviseur(e) 28 21 22 13 8 5 3 53 23 69
2019 Pas superviseur(e) 35 14 14 9 8 7 13 62 21 822

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 76 11 3 4 1 0 5 92 6 76
2020 Pas superviseur(e) 67 6 4 2 2 7 12 90 5 932
2019 Superviseur(e) 75 8 8 0 2 0 7 89 2 69
2019 Pas superviseur(e) 63 8 5 4 4 6 11 85 9 822

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 75 5 5 3 0 1 11 91 3 76
2020 Pas superviseur(e) 58 8 6 2 3 6 17 86 7 932
2019 Superviseur(e) 63 15 7 3 2 0 11 88 5 69
2019 Pas superviseur(e) 62 7 5 3 3 4 17 87 7 822

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 16 23 24 15 19 0 3 40 35 76
2020 Pas superviseur(e) 16 17 17 13 15 15 8 42 35 934
2019 Superviseur(e) 6 28 15 23 22 2 4 36 48 70
2019 Pas superviseur(e) 12 17 19 13 24 9 6 35 43 823
2018 Superviseur(e) 8 18 11 21 38 1 3 28 61 80
2018 Pas superviseur(e) 9 19 18 18 24 7 6 32 48 874

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 12 43 25 13 7 0 0 55 20 76
2020 Pas superviseur(e) 13 23 23 20 16 3 1 38 38 932
2019 Superviseur(e) 11 46 9 21 12 0 0 57 33 67
2019 Pas superviseur(e) 14 24 19 22 20 1 0 39 42 815
2018 Superviseur(e) 17 32 14 20 17 0 0 49 37 78
2018 Pas superviseur(e) 9 24 23 20 23 1 1 33 44 866

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 27 32 23 15 4 0 0 59 19 76
2020 Pas superviseur(e) 15 22 26 16 17 2 3 38 34 936
2019 Superviseur(e) 17 38 19 14 10 2 0 56 24 68
2019 Pas superviseur(e) 14 22 21 20 21 1 1 37 41 816
2018 Superviseur(e) 17 36 17 21 8 0 0 53 29 78
2018 Pas superviseur(e) 11 23 21 21 22 0 2 34 44 867

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 9 51 19 15 7 0 0 60 21 76
2020 Pas superviseur(e) 30 37 17 11 5 1 0 68 16 927
2019 Superviseur(e) 11 44 26 11 6 2 0 56 17 68
2019 Pas superviseur(e) 25 35 21 11 7 1 0 60 19 817
2018 Superviseur(e) 12 33 28 17 10 0 0 45 27 78
2018 Pas superviseur(e) 22 35 20 15 7 0 0 58 22 866

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 7 52 25 14 3 0 0 59 16 74
2020 Pas superviseur(e) 11 23 21 15 11 16 3 42 33 923
2019 Superviseur(e) 7 36 31 16 9 2 0 43 25 70
2019 Pas superviseur(e) 9 21 20 19 18 10 3 34 43 821
2018 Superviseur(e) 8 27 28 25 10 0 1 36 35 80
2018 Pas superviseur(e) 7 17 24 23 18 9 2 27 46 873

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 16 36 19 12 17 0 0 52 29 76
2020 Pas superviseur(e) 36 27 17 10 7 1 1 65 18 931
2019 Superviseur(e) 17 41 16 14 11 0 2 58 25 68
2019 Pas superviseur(e) 33 30 14 12 9 1 1 64 22 817
2018 Superviseur(e) 26 26 16 17 16 0 0 52 33 77
2018 Pas superviseur(e) 27 33 16 12 11 1 1 61 23 867

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 24 32 20 13 9 0 1 57 23 76
2020 Pas superviseur(e) 59 23 9 2 1 2 5 88 3 934
2019 Superviseur(e) 18 31 35 9 2 0 5 52 11 68
2019 Pas superviseur(e) 54 26 8 2 0 1 9 89 2 814
2018 Superviseur(e) 27 32 25 14 0 0 3 60 14 78
2018 Pas superviseur(e) 60 23 7 1 1 1 7 91 2 866

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 15 47 39 76
2020 Pas superviseur(e) 19 39 42 936
2019 Superviseur(e) 30 47 24 70
2019 Pas superviseur(e) 22 47 31 815
2018 Superviseur(e) 28 49 24 78
2018 Pas superviseur(e) 24 44 32 869

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 0 55 36 0 9 0 11
2020 Pas superviseur(e) 14 16 19 11 30 11 183
2019 Superviseur(e) 6 36 42 0 0 16 21
2019 Pas superviseur(e) 25 8 33 15 5 14 176
2018 Superviseur(e) 22 18 36 7 4 12 24
2018 Pas superviseur(e) 24 8 33 15 7 13 209
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 45 37 17 1 0 0 0 81 1 76
2020 Pas superviseur(e) 46 37 9 5 2 1 0 84 7 931
2019 Superviseur(e) 37 31 18 13 0 0 0 69 13 68
2019 Pas superviseur(e) 47 35 10 5 3 1 0 82 8 815
2018 Superviseur(e) 42 40 9 6 3 0 0 82 9 78
2018 Pas superviseur(e) 46 36 9 6 3 1 0 82 8 864

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 17 44 12 19 5 3 0 63 25 75
2020 Pas superviseur(e) 31 34 17 8 5 5 0 68 13 932
2019 Superviseur(e) 21 30 20 22 6 1 0 51 28 70
2019 Pas superviseur(e) 25 37 19 11 6 2 0 63 17 824
2018 Superviseur(e) 14 38 16 24 8 0 0 52 32 80
2018 Pas superviseur(e) 23 38 19 11 7 2 0 62 19 872

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 25 37 25 8 5 0 0 13 62 76
2020 Pas superviseur(e) 7 16 28 23 19 3 4 45 25 932
2019 Superviseur(e) 11 15 49 15 7 0 4 22 27 68
2019 Pas superviseur(e) 5 11 30 28 21 2 3 51 17 814
2018 Superviseur(e) 11 26 37 15 8 0 3 24 39 78
2018 Pas superviseur(e) 7 14 22 26 22 3 7 52 23 861

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 13 22 33 20 8 3 1 29 36 75
2020 Pas superviseur(e) 6 10 19 18 27 9 10 56 20 930
2019 Superviseur(e) 6 26 37 24 6 2 0 30 33 67
2019 Pas superviseur(e) 6 11 20 23 22 8 9 55 21 813
2018 Superviseur(e) 19 23 30 19 5 1 3 25 44 78
2018 Pas superviseur(e) 9 14 21 19 21 5 11 48 27 860

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 8 17 39 25 9 1 0 35 26 76
2020 Pas superviseur(e) 2 5 16 27 39 4 8 74 8 927
2019 Superviseur(e) 3 16 25 46 8 1 2 56 19 68
2019 Pas superviseur(e) 3 5 17 32 32 3 8 72 9 814
2018 Superviseur(e) 7 16 35 28 12 0 3 41 23 78
2018 Pas superviseur(e) 4 8 20 25 33 2 8 65 13 864

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 17 28 34 15 5 0 0 21 45 76
2020 Pas superviseur(e) 5 9 17 21 36 5 7 65 16 931
2019 Superviseur(e) 10 24 32 21 8 3 2 30 36 68
2019 Pas superviseur(e) 4 8 20 25 31 3 8 64 14 811
2018 Superviseur(e) 14 33 29 14 8 1 1 22 48 78
2018 Pas superviseur(e) 6 11 21 22 30 2 8 58 19 862

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 7 24 26 28 12 3 1 42 32 75
2020 Pas superviseur(e) 4 10 17 17 24 20 7 57 19 927
2019 Superviseur(e) 9 19 27 31 9 0 4 42 30 68
2019 Pas superviseur(e) 11 13 21 18 22 9 6 47 28 811
2018 Superviseur(e) 18 23 23 25 8 1 1 34 42 78
2018 Pas superviseur(e) 14 16 21 16 20 6 8 41 34 865

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 8 24 39 21 7 0 1 28 32 76
2020 Pas superviseur(e) 6 12 25 20 25 7 6 51 20 932
2019 Superviseur(e) 4 19 48 15 6 7 1 23 25 68
2019 Pas superviseur(e) 6 14 26 20 23 6 5 48 23 811
2018 Superviseur(e) 13 28 40 13 3 1 3 17 42 78
2018 Pas superviseur(e) 10 19 22 19 20 3 7 44 32 865

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 17 25 29 21 8 0 0 29 42 76
2020 Pas superviseur(e) 5 14 30 24 23 1 2 48 20 933
2019 Superviseur(e) 11 27 41 12 8 0 2 19 39 68
2019 Pas superviseur(e) 7 13 30 27 19 2 2 48 21 811

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 11 34 18 25 12 0 0 45 38 74
2020 Pas superviseur(e) 23 28 19 13 7 10 1 57 22 925
2019 Superviseur(e) 6 30 20 26 18 0 0 37 44 70
2019 Pas superviseur(e) 15 28 23 17 9 8 0 47 28 820

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 25 44 11 13 5 1 0 70 19 75
2020 Pas superviseur(e) 39 22 13 7 6 9 4 70 15 931
2019 Superviseur(e) 25 38 8 14 12 3 0 65 27 68
2019 Pas superviseur(e) 38 26 10 10 9 4 3 69 21 814
2018 Superviseur(e) 15 37 15 19 14 0 0 52 34 80
2018 Pas superviseur(e) 32 25 13 11 13 4 1 60 26 870

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 40 39 11 9 0 1 0 80 10 75
2020 Pas superviseur(e) 49 30 9 4 1 3 3 85 6 934
2019 Superviseur(e) 24 48 12 13 3 0 0 72 16 68
2019 Pas superviseur(e) 42 36 9 7 4 1 2 80 11 816
2018 Superviseur(e) 20 53 9 13 5 0 0 73 18 80
2018 Pas superviseur(e) 36 37 10 9 4 2 2 76 13 874

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 24 46 20 8 3 0 0 69 11 76
2020 Pas superviseur(e) 25 27 24 6 4 9 5 61 12 928
2019 Superviseur(e) 28 39 21 6 6 0 0 67 12 68
2019 Pas superviseur(e) 27 31 20 7 5 4 5 64 14 816
2018 Superviseur(e) 18 45 19 9 8 1 0 63 17 80
2018 Pas superviseur(e) 19 31 26 8 5 7 5 56 15 874

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 25 46 19 5 3 3 0 72 8 74
2020 Pas superviseur(e) 32 28 16 7 6 11 1 68 15 924
2019 Superviseur(e) 28 34 23 10 5 0 0 63 15 70
2019 Pas superviseur(e) 29 32 15 11 7 5 1 65 19 822
2018 Superviseur(e) 26 34 19 13 4 4 0 62 18 80
2018 Pas superviseur(e) 30 33 17 9 7 4 0 66 17 874

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 32 42 11 5 3 5 1 79 9 76
2020 Pas superviseur(e) 41 23 13 4 3 16 2 77 8 925
2019 Superviseur(e) 23 45 20 4 7 0 0 68 11 70
2019 Pas superviseur(e) 37 27 12 6 5 9 3 74 13 819
2018 Superviseur(e) 27 23 27 11 7 4 1 53 19 80
2018 Pas superviseur(e) 34 31 15 7 5 7 1 70 13 872

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 46 33 11 11 0 0 0 79 11 76
2020 Pas superviseur(e) 50 28 10 6 3 2 0 80 9 933
2019 Superviseur(e) 40 28 21 8 3 0 0 67 11 70
2019 Pas superviseur(e) 46 29 10 9 5 0 0 76 14 820
2018 Superviseur(e) 29 38 14 8 10 1 0 68 17 80
2018 Pas superviseur(e) 39 35 11 9 5 0 0 75 14 874

Anti-racisme

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 35 25 22 7 5 7 0 64 13 76
2020 Pas superviseur(e) 33 21 16 4 3 21 3 70 9 931

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 45 37 8 7 1 1 1 84 8 76
2020 Pas superviseur(e) 38 27 13 5 4 10 4 75 10 932

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 11 46 23 9 5 5 1 60 16 76
2020 Pas superviseur(e) 19 20 22 7 5 15 13 53 16 931
2019 Superviseur(e) 18 41 11 17 12 2 0 60 29 68
2019 Pas superviseur(e) 23 21 18 9 8 14 7 56 21 813
2018 Superviseur(e) 7 27 24 26 15 0 2 34 42 79
2018 Pas superviseur(e) 13 22 21 14 10 11 8 43 30 869

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 25 43 17 11 3 1 0 69 13 76
2020 Pas superviseur(e) 29 26 14 10 8 8 4 63 20 933
2019 Superviseur(e) 33 36 13 14 4 0 0 69 18 70
2019 Pas superviseur(e) 28 31 15 8 9 6 2 65 19 823
2018 Superviseur(e) 21 43 13 11 11 1 0 65 22 80
2018 Pas superviseur(e) 26 33 15 12 8 4 2 62 22 873

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 23 38 25 11 3 0 1 61 13 76
2020 Pas superviseur(e) 33 28 18 7 4 9 1 68 12 929
2019 Superviseur(e) 23 23 34 12 7 0 0 46 20 70
2019 Pas superviseur(e) 27 30 22 9 6 4 1 60 16 823
2018 Superviseur(e) 22 24 30 13 11 0 0 46 24 80
2018 Pas superviseur(e) 25 33 22 9 8 3 1 59 18 873

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 23 25 12 25 12 3 0 49 39 74
2020 Pas superviseur(e) 23 19 17 11 11 17 3 52 27 924
2019 Superviseur(e) 15 15 25 19 22 5 0 31 43 70
2019 Pas superviseur(e) 18 21 15 15 16 14 1 46 37 822
2018 Superviseur(e) 9 29 18 17 18 8 1 41 39 80
2018 Pas superviseur(e) 17 19 17 15 19 12 1 42 39 873

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 24 40 9 17 9 0 0 64 26 75
2020 Pas superviseur(e) 44 37 5 11 4 0 0 81 15 933

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 28 33 20 9 10 0 0 61 19 76
2020 Pas superviseur(e) 48 29 9 8 4 0 1 78 13 930
2019 Superviseur(e) 32 47 8 11 3 0 0 79 14 68
2019 Pas superviseur(e) 39 32 10 8 4 0 6 76 14 811

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 28 34 19 16 3 0 1 62 19 75
2020 Pas superviseur(e) 46 30 9 9 4 0 1 77 14 929
2019 Superviseur(e) 32 31 15 17 5 0 0 63 22 68
2019 Pas superviseur(e) 38 34 11 11 5 0 0 73 16 817

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 68 24 4 2 0 1 1 94 2 76
2020 Pas superviseur(e) 81 14 2 1 1 0 0 96 2 926

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 80 11 0 0 3 0 6 97 3 70
2019 Pas superviseur(e) 80 10 3 1 1 0 4 94 3 824

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 30 24 13 9 1 19 3 69 14 76
2020 Pas superviseur(e) 42 13 7 3 4 26 5 80 10 935
2019 Superviseur(e) 33 15 12 8 8 21 3 64 20 67
2019 Pas superviseur(e) 37 14 7 4 6 25 6 75 15 819

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 9 91 75
2020 Pas superviseur(e) 7 93 932
2019 Superviseur(e) 27 73 70
2019 Pas superviseur(e) 20 80 818
2018 Superviseur(e) 24 76 80
2018 Pas superviseur(e) 20 80 874

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 58 42 21
2019 Pas superviseur(e) 34 66 161
2018 Superviseur(e) 45 55 18
2018 Pas superviseur(e) 32 68 148

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 36 64 21
2019 Pas superviseur(e) 61 39 161
2018 Superviseur(e) 48 52 18
2018 Pas superviseur(e) 68 32 165

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 0 100 21
2019 Pas superviseur(e) 0 100 161
2018 Superviseur(e) 0 100 17
2018 Pas superviseur(e) 0 100 144

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Superviseur(e) 33 67 18
2018 Pas superviseur(e) 45 55 155

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 27 73 21
2019 Pas superviseur(e) 44 56 162
2018 Superviseur(e) 41 59 17
2018 Pas superviseur(e) 48 52 159

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 39 61 21
2019 Pas superviseur(e) 38 62 162

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 37 63 21
2019 Pas superviseur(e) 31 69 162
2018 Superviseur(e) 42 58 17
2018 Pas superviseur(e) 31 69 152

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 27 73 21
2019 Pas superviseur(e) 39 61 162
2018 Superviseur(e) 32 68 16
2018 Pas superviseur(e) 41 59 155

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 31 69 21
2019 Pas superviseur(e) 25 75 162

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 33 67 21
2019 Pas superviseur(e) 61 39 162
2018 Superviseur(e) 59 41 17
2018 Pas superviseur(e) 53 47 161

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 33 67 21
2019 Pas superviseur(e) 32 68 162

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Superviseur(e) 33 67 18
2018 Pas superviseur(e) 21 79 151

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 36 64 21
2019 Pas superviseur(e) 21 79 162
2018 Superviseur(e) 29 71 17
2018 Pas superviseur(e) 27 73 148

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 33 67 21
2019 Pas superviseur(e) 47 53 162
2018 Superviseur(e) 36 64 16
2018 Pas superviseur(e) 49 51 157

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 30 70 21
2019 Pas superviseur(e) 40 60 162

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 75 25 21
2019 Pas superviseur(e) 53 47 162
2018 Superviseur(e) 50 50 18
2018 Pas superviseur(e) 54 46 163

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 22 78 21
2019 Pas superviseur(e) 16 84 162
2018 Superviseur(e) 27 73 18
2018 Pas superviseur(e) 22 78 151

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 0 100 21
2019 Pas superviseur(e) 6 94 162
2018 Superviseur(e) 0 100 16
2018 Pas superviseur(e) 10 90 147

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 27 73 21
2019 Pas superviseur(e) 15 85 162

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 19 81 21
2019 Pas superviseur(e) 30 70 162
2018 Superviseur(e) 39 61 17
2018 Pas superviseur(e) 43 57 151

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Superviseur(e) 32 68 16
2018 Pas superviseur(e) 13 87 132

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 25 75 21
2019 Pas superviseur(e) 49 51 150
2018 Superviseur(e) 30 70 16
2018 Pas superviseur(e) 51 49 140

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Superviseur(e) 0 100 16
2018 Pas superviseur(e) 6 94 130

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 73 27 21
2019 Pas superviseur(e) 58 42 150
2018 Superviseur(e) 64 36 17
2018 Pas superviseur(e) 58 42 143

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 0 100 21
2019 Pas superviseur(e) 29 71 150

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 19 27 16 9 5 17 6 60 19 76
2020 Pas superviseur(e) 16 9 13 4 4 42 13 53 17 926
2019 Superviseur(e) 19 19 18 15 17 12 2 43 36 66
2019 Pas superviseur(e) 13 10 15 7 9 35 11 44 29 807
2018 Superviseur(e) 16 15 23 14 9 20 4 40 30 77
2018 Pas superviseur(e) 11 13 18 7 8 35 7 41 27 857

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 35 26 19 8 4 9 0 66 13 76
2020 Pas superviseur(e) 32 20 14 4 3 23 3 71 10 934
2019 Superviseur(e) 32 25 12 13 12 5 0 60 27 66
2019 Pas superviseur(e) 28 22 15 6 6 19 3 65 16 808
2018 Superviseur(e) 22 25 22 11 11 8 1 52 24 76
2018 Pas superviseur(e) 23 28 18 6 8 15 2 62 17 855

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 9 91 76
2020 Pas superviseur(e) 4 96 931
2018 Superviseur(e) 8 92 80
2018 Pas superviseur(e) 9 91 870

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 21 25 13 11 3 25 2 63 18 76
2020 Pas superviseur(e) 18 9 13 3 2 44 11 59 13 931
2019 Superviseur(e) 23 15 30 3 7 15 8 49 12 68
2019 Pas superviseur(e) 14 10 16 5 5 41 9 48 21 808
2018 Superviseur(e) 14 15 21 5 5 32 7 48 17 77
2018 Pas superviseur(e) 12 14 18 4 6 40 7 49 19 855

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 33 29 19 7 3 9 1 69 10 76
2020 Pas superviseur(e) 34 19 14 4 2 24 4 73 8 932
2019 Superviseur(e) 34 21 24 5 5 9 2 61 11 68
2019 Pas superviseur(e) 31 21 14 4 4 23 2 70 11 808
2018 Superviseur(e) 21 33 19 5 5 16 1 65 12 77
2018 Pas superviseur(e) 26 28 15 4 6 19 2 68 12 855

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 8 92 9999 9999 74
2020 Pas superviseur(e) 14 86 9999 9999 914
2019 Superviseur(e) 16 84 9999 9999 70
2019 Pas superviseur(e) 19 81 9999 9999 816

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Superviseur(e) 57 43 11
2019 Pas superviseur(e) 78 22 149

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 34 30 12 15 4 3 3 67 20 75
2020 Pas superviseur(e) 34 27 11 7 5 8 9 73 14 931
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 32 30 17 12 7 0 1 64 19 75
2020 Pas superviseur(e) 40 26 12 8 7 5 2 70 17 928

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 31 37 22 8 1 1 0 68 9 76
2020 Pas superviseur(e) 36 33 12 6 4 8 1 77 10 935
2019 Superviseur(e) 12 36 26 18 8 0 0 48 25 70
2019 Pas superviseur(e) 19 32 19 12 10 7 0 55 24 823
2018 Superviseur(e) 6 40 20 19 13 1 1 47 33 80
2018 Pas superviseur(e) 17 30 23 12 11 7 1 51 25 866

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 23 33 28 8 5 3 0 57 14 76
2020 Pas superviseur(e) 29 21 19 6 6 16 3 62 15 923

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 20 33 19 16 12 0 0 53 28 76
2020 Pas superviseur(e) 26 23 14 15 15 6 2 53 32 932

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 16 25 24 20 13 1 0 41 34 75
2020 Pas superviseur(e) 30 24 19 10 8 7 2 59 19 936
2019 Superviseur(e) 11 23 27 25 10 3 2 35 36 70
2019 Pas superviseur(e) 18 25 20 15 12 7 2 47 30 818
2018 Superviseur(e) 10 21 23 23 21 2 0 32 45 79
2018 Pas superviseur(e) 16 26 20 17 14 3 2 45 33 867

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 8 30 19 24 17 1 0 39 42 76
2019 Superviseur(e) 9 32 14 30 13 2 1 42 44 64

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 19 40 23 12 7 0 0 58 19 76
2020 Pas superviseur(e) 33 23 21 12 9 1 1 57 22 933
2019 Superviseur(e) 23 34 16 17 11 0 0 57 27 70
2019 Pas superviseur(e) 35 29 18 9 8 0 1 65 17 820
2018 Superviseur(e) 23 25 23 9 18 0 1 49 27 80
2018 Pas superviseur(e) 28 24 22 13 12 0 1 52 25 874

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 8 20 30 23 20 0 0 28 43 76
2020 Pas superviseur(e) 45 25 17 7 3 2 2 73 10 937
2019 Superviseur(e) 11 37 32 11 8 0 2 48 19 70
2019 Pas superviseur(e) 49 26 15 5 3 0 2 77 8 822
2018 Superviseur(e) 19 23 34 15 8 0 2 43 23 80
2018 Pas superviseur(e) 46 28 15 5 2 0 4 77 7 872

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 16 25 34 14 11 0 0 42 25 74
2020 Pas superviseur(e) 55 20 11 5 3 2 4 81 8 929
2019 Superviseur(e) 21 42 20 10 5 3 0 65 15 69
2019 Pas superviseur(e) 53 23 12 4 2 1 5 81 7 822
2018 Superviseur(e) 26 27 26 13 6 0 1 54 20 80
2018 Pas superviseur(e) 48 24 12 5 2 1 8 80 7 870

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 16 22 26 18 19 0 0 38 36 75
2020 Pas superviseur(e) 54 18 10 5 3 8 3 80 8 930
2019 Superviseur(e) 20 24 28 17 8 0 3 46 26 70
2019 Pas superviseur(e) 59 19 9 5 2 2 3 83 8 821
2018 Superviseur(e) 20 28 31 11 9 0 1 49 20 80
2018 Pas superviseur(e) 55 20 9 3 2 4 7 84 6 870

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 35 26 20 4 15 0 0 61 19 75
2020 Pas superviseur(e) 59 18 9 4 3 2 5 83 8 924
2019 Superviseur(e) 58 19 13 2 0 0 8 84 2 69
2019 Pas superviseur(e) 62 14 8 3 2 1 11 86 5 822
2018 Superviseur(e) 42 22 9 2 1 1 23 84 5 80
2018 Pas superviseur(e) 58 15 8 3 2 1 13 85 6 870

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 23 30 20 15 12 0 0 53 27 75
2020 Pas superviseur(e) 34 23 20 11 10 1 1 59 21 935
2019 Superviseur(e) 25 34 17 8 14 0 2 60 23 69
2019 Pas superviseur(e) 36 24 19 11 9 0 1 60 20 822
2018 Superviseur(e) 25 34 21 10 9 0 1 60 19 80
2018 Pas superviseur(e) 29 28 20 11 11 0 2 58 22 874

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 21 29 34 13 1 1 0 51 15 76
2020 Pas superviseur(e) 39 22 16 9 6 3 4 66 16 936
2019 Superviseur(e) 24 40 15 14 7 0 0 64 21 70
2019 Pas superviseur(e) 34 23 19 10 8 1 5 61 19 823
2018 Superviseur(e) 19 20 33 15 14 0 0 38 29 80
2018 Pas superviseur(e) 31 22 19 10 11 2 5 57 23 873

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 12 25 30 20 12 1 0 37 32 76
2020 Pas superviseur(e) 37 26 17 8 7 3 3 66 16 928
2019 Superviseur(e) 22 34 26 13 5 0 0 56 17 70
2019 Pas superviseur(e) 42 26 14 8 5 2 4 72 13 819
2018 Superviseur(e) 16 31 23 22 5 1 1 49 28 80
2018 Pas superviseur(e) 39 23 14 9 6 2 6 68 16 871

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 14 35 23 20 8 0 0 49 28 76
2020 Pas superviseur(e) 41 24 18 8 6 2 1 67 15 933
2019 Superviseur(e) 26 29 31 8 6 0 0 55 14 70
2019 Pas superviseur(e) 46 28 12 6 5 1 2 76 11 822
2018 Superviseur(e) 23 33 24 16 3 0 1 56 19 80
2018 Pas superviseur(e) 44 31 11 6 5 1 3 77 12 871

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 23 39 22 9 7 1 0 62 16 75
2020 Pas superviseur(e) 44 24 13 7 8 3 1 71 15 928
2019 Superviseur(e) 25 33 12 11 18 0 0 59 29 70
2019 Pas superviseur(e) 41 25 12 10 11 1 1 66 21 819

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 27 30 20 16 7 0 0 57 23 76
2020 Pas superviseur(e) 32 24 19 12 11 1 2 57 24 933

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 11 25 21 26 17 0 0 36 43 76
2020 Pas superviseur(e) 29 28 20 11 9 1 1 59 20 929
2019 Superviseur(e) 32 36 18 6 5 2 1 70 12 70
2019 Pas superviseur(e) 48 28 14 4 3 0 3 79 7 822
2018 Superviseur(e) 30 35 19 11 4 0 1 66 15 80
2018 Pas superviseur(e) 49 28 12 5 2 0 3 80 7 870

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 48 27 13 8 3 0 1 76 11 76
2020 Pas superviseur(e) 58 20 11 4 3 1 4 81 7 930
2019 Superviseur(e) 59 26 8 2 0 0 5 90 2 70
2019 Pas superviseur(e) 48 22 14 8 4 0 4 74 12 822
2018 Superviseur(e) 63 16 8 4 4 1 4 83 8 80
2018 Pas superviseur(e) 48 22 17 6 4 0 4 73 10 870

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 29 37 11 13 9 0 1 67 22 76
2020 Pas superviseur(e) 38 29 18 8 5 0 1 68 14 932

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 68 15 5 1 3 0 8 90 4 75
2020 Pas superviseur(e) 67 11 8 3 2 1 7 86 5 932
2019 Superviseur(e) 72 11 3 3 0 0 10 93 4 70
2019 Pas superviseur(e) 66 12 6 4 2 1 9 86 7 823
2018 Superviseur(e) 67 13 5 3 0 4 8 91 3 79
2018 Pas superviseur(e) 60 12 6 3 2 6 12 87 6 865

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 80 12 3 3 0 0 3 95 3 76
2020 Pas superviseur(e) 79 8 3 2 2 2 5 93 3 930
2019 Superviseur(e) 74 11 4 3 5 0 4 88 8 70
2019 Pas superviseur(e) 69 10 7 4 4 1 5 84 9 821
2018 Superviseur(e) 61 19 7 8 2 1 1 82 11 80
2018 Pas superviseur(e) 63 14 7 4 4 2 5 83 9 873

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 64 27 7 1 0 0 1 92 1 76
2020 Pas superviseur(e) 82 9 2 1 0 1 5 97 1 932
2019 Superviseur(e) 46 29 10 9 1 2 4 79 10 70
2019 Pas superviseur(e) 73 14 5 2 2 1 4 91 4 823
2018 Superviseur(e) 42 33 12 7 3 1 1 78 10 80
2018 Pas superviseur(e) 68 15 7 2 2 0 4 88 4 872

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 60 15 12 11 0 1 1 77 11 76
2020 Pas superviseur(e) 66 16 7 4 2 2 3 86 6 930
2019 Superviseur(e) 49 32 4 8 5 0 2 83 13 70
2019 Pas superviseur(e) 57 19 10 4 6 1 3 79 11 819
2018 Superviseur(e) 40 26 20 8 3 0 3 68 11 80
2018 Pas superviseur(e) 50 22 11 7 7 0 3 74 14 874

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 46 39 8 4 0 1 1 88 4 76
2020 Pas superviseur(e) 59 1 1 0 0 1 38 99 0 931
2019 Superviseur(e) 42 37 15 4 1 0 1 80 5 70
2019 Pas superviseur(e) 52 2 0 0 0 1 45 99 0 814
2018 Superviseur(e) 30 39 19 3 3 0 6 74 6 80
2018 Pas superviseur(e) 41 2 1 0 0 0 55 97 1 868

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 72 19 7 0 0 1 1 93 0 76
2020 Pas superviseur(e) 61 17 9 4 3 1 4 82 8 932
2019 Superviseur(e) 65 21 8 0 0 0 6 92 0 70
2019 Pas superviseur(e) 50 18 12 5 4 1 10 76 11 819
2018 Superviseur(e) 58 21 10 2 3 0 5 84 5 80
2018 Pas superviseur(e) 43 19 14 7 4 1 13 72 12 874

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 37 27 15 7 15 0 0 64 22 76
2020 Pas superviseur(e) 39 20 17 10 11 1 1 61 22 933
2019 Superviseur(e) 35 25 16 14 8 0 3 61 23 70
2019 Pas superviseur(e) 33 22 18 9 16 0 2 56 26 822
2018 Superviseur(e) 26 22 10 12 30 0 0 48 42 80
2018 Pas superviseur(e) 25 20 17 14 22 1 2 46 37 874

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 55 24 13 5 1 0 1 80 7 76
2020 Pas superviseur(e) 53 22 14 5 4 1 2 76 9 928
2019 Superviseur(e) 53 27 9 4 3 0 4 84 7 70
2019 Pas superviseur(e) 52 25 12 4 3 1 3 80 7 822
2018 Superviseur(e) 58 26 8 3 3 0 3 86 5 80
2018 Pas superviseur(e) 48 26 12 5 4 1 4 78 9 872

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 9 23 33 28 7 0 0 33 35 76
2020 Pas superviseur(e) 23 34 29 8 5 1 0 58 13 935
2019 Superviseur(e) 8 28 46 13 5 0 0 36 18 70
2019 Pas superviseur(e) 17 36 32 10 5 0 0 53 15 823
2018 Superviseur(e) 6 29 39 22 4 0 0 35 26 80
2018 Pas superviseur(e) 19 31 33 11 6 0 0 50 17 867

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 17 23 37 22 1 0 0 23 40 76
2020 Pas superviseur(e) 11 17 35 23 13 1 0 36 28 931
2019 Superviseur(e) 7 20 45 20 9 0 0 28 26 70
2019 Pas superviseur(e) 11 17 35 22 14 0 0 36 29 823
2018 Superviseur(e) 8 21 40 20 11 0 0 31 30 80
2018 Pas superviseur(e) 10 17 37 22 14 0 0 36 27 869
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 9 40 51 1 76
2020 Pas superviseur(e) 11 37 40 12 937

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Superviseur(e) 56 12 8 1 0 9 14 88 2 76
2020 Pas superviseur(e) 45 6 3 2 1 13 29 88 6 933
2019 Superviseur(e) 45 6 8 5 5 8 24 74 14 70
2019 Pas superviseur(e) 48 8 3 1 3 6 31 88 7 806
2018 Superviseur(e) 53 9 6 1 4 7 21 85 7 77
2018 Pas superviseur(e) 53 8 4 1 3 6 25 88 6 845
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