Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Opérations des enquêtes statistiques selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	32	16	9	7	1	67	17	280
2022	Femme	37	33	17	8	6	0	69	14	705
2020	Homme	35	37	14	7	7	0	72	14	278
2020	Femme	37	36	14	8	5	1	73	12	719
2019	Homme	29	38	16	7	10	0	66	18	233
2019	Femme	37	34	16	8	4	0	72	12	670
2018	Homme	22	38	21	11	7	0	60	19	261
2018	Femme	33	37	16	8	6	0	70	14	704

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	30	24	10	8	0	57	18	280
2022	Femme	24	28	21	15	11	1	52	26	705
2020	Homme	25	34	22	12	7	0	58	19	278
2020	Femme	23	34	18	13	10	2	59	23	717
2019	Homme	25	33	18	11	12	0	59	23	233
2019	Femme	22	32	19	15	11	0	55	26	670
2018	Homme	18	34	21	15	12	0	52	27	260
2018	Femme	19	32	18	14	18	0	51	31	705

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	32	14	5	5	0	76	10	280
2022	Femme	50	29	13	5	2	0	80	7	705
2020	Homme	50	35	7	4	3	0	85	8	274
2020	Femme	56	27	12	4	1	0	83	5	708
2019	Homme	43	29	18	4	5	1	73	9	233
2019	Femme	55	29	11	3	2	0	84	5	668
2018	Homme	36	34	18	7	5	0	70	12	261
2018	Femme	50	32	12	3	3	0	82	6	705

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	34	15	6	7	0	72	13	280
2022	Femme	41	33	16	6	3	0	75	9	705
2020	Homme	33	45	13	6	4	0	78	10	276
2020	Femme	44	34	12	7	4	1	78	10	719
2019	Homme	37	31	17	9	5	0	68	15	233
2019	Femme	40	37	14	6	4	0	77	9	668
2018	Homme	27	37	19	8	9	0	64	17	261
2018	Femme	37	38	14	6	5	0	75	11	703

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	32	14	9	7	0	1	70	16	280
2022	Femme	36	26	17	10	9	1	1	63	19	705
2020	Homme	38	30	18	7	7	1	0	69	13	277
2020	Femme	37	29	18	8	6	2	0	67	15	716
2019	Homme	32	25	18	16	8	1	0	58	24	236
2019	Femme	30	28	19	12	10	0	1	59	23	672
2018	Homme	27	25	22	14	11	1	0	52	25	264
2018	Femme	26	29	19	11	13	1	1	56	25	711

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	31	17	9	7	0	66	17	280
2022	Femme	36	29	15	12	7	1	66	19	705
2020	Homme	37	33	16	7	8	0	70	14	276
2020	Femme	37	30	17	10	5	2	68	15	713
2019	Homme	30	32	17	12	8	1	63	20	235
2019	Femme	31	31	17	12	8	0	62	20	674
2018	Homme	23	31	18	17	10	1	55	26	264
2018	Femme	26	32	21	11	10	0	58	21	711

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	18	24	10	16	6	2	45	28	280
2022	Femme	22	19	23	12	11	10	3	47	27	705
2020	Homme	22	20	26	12	9	10	1	48	24	277
2020	Femme	26	17	24	12	8	9	2	50	23	718
2019	Homme	22	17	16	12	20	10	3	45	36	235
2019	Femme	26	17	17	12	16	10	2	49	31	675
2018	Homme	17	18	19	16	22	6	2	38	41	263
2018	Femme	19	18	19	17	17	8	2	40	38	710

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	15	16	6	11	8	30	46	28	280
2022	Femme	12	9	16	5	12	4	41	39	31	700
2020	Homme	20	19	21	4	6	6	23	56	15	277
2020	Femme	14	16	23	7	9	6	26	44	22	715
2019	Homme	17	15	20	6	9	4	28	47	23	234
2019	Femme	15	18	16	8	13	4	26	47	30	668

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	35	11	8	6	3	2	74	15	280
2022	Femme	32	32	14	9	8	3	3	68	18	705
2020	Homme	32	31	18	8	5	3	3	67	14	277
2020	Femme	32	27	18	10	6	4	3	63	18	719
2019	Homme	39	34	11	9	5	1	1	74	15	234
2019	Femme	36	31	12	13	6	1	1	68	19	672
2018	Homme	34	39	11	7	7	1	0	74	15	261
2018	Femme	37	33	12	11	6	1	0	71	18	710

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	33	14	7	6	1	0	73	13	280
2022	Femme	38	30	14	10	7	1	1	69	17	705
2020	Homme	39	30	14	10	4	2	1	71	15	278
2020	Femme	38	28	17	9	6	2	1	68	15	719
2019	Homme	42	29	13	9	7	0	0	71	16	234
2019	Femme	40	29	16	11	5	0	0	69	16	674
2018	Homme	40	35	10	8	7	0	0	75	15	262
2018	Femme	37	29	15	11	7	0	0	67	18	709

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	22	13	3	5	21	2	72	11	280
2022	Femme	32	19	15	5	4	21	4	68	12	705
2020	Homme	32	19	16	5	8	19	2	64	16	278
2020	Femme	33	23	14	5	4	19	1	71	12	717
2019	Homme	34	19	15	10	8	14	1	62	21	233
2019	Femme	27	27	17	11	7	10	1	61	20	668
2018	Homme	22	29	19	10	8	11	0	58	21	258
2018	Femme	22	27	17	11	11	10	1	55	26	700

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	27	14	5	9	12	1	68	16	280
2022	Femme	32	26	17	8	7	9	2	65	17	705
2020	Homme	32	29	12	10	8	7	1	67	20	276
2020	Femme	32	26	16	9	7	9	1	65	17	717
2019	Homme	33	26	16	11	11	3	0	60	23	234
2019	Femme	25	31	19	12	9	3	0	58	22	669
2018	Homme	23	29	20	14	12	2	0	53	26	258
2018	Femme	21	28	20	17	12	2	0	50	29	702

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	23	16	10	10	14	1	58	23	280
2022	Femme	24	22	18	12	7	14	2	56	23	705
2020	Homme	24	23	20	9	10	12	2	54	22	277
2020	Femme	23	27	18	11	8	12	1	57	22	716
2019	Homme	22	25	19	14	12	9	0	51	28	234
2019	Femme	17	29	19	17	10	7	0	50	29	669
2018	Homme	14	25	20	16	14	9	0	44	34	258
2018	Femme	16	24	20	20	12	7	0	43	35	703

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	26	13	12	12	8	0	59	26	280
2022	Femme	26	24	15	15	10	9	1	55	28	705
2020	Homme	24	31	15	10	12	8	0	60	24	277
2020	Femme	23	26	16	15	12	8	0	53	29	717
2019	Homme	22	26	16	15	14	8	0	51	32	234
2019	Femme	14	29	18	19	14	5	1	46	35	668
2018	Homme	15	28	18	19	17	4	0	44	38	257
2018	Femme	16	23	18	21	18	4	0	40	41	701

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	29	25	13	11	0	1	50	24	280
2022	Femme	23	27	22	14	13	1	0	51	27	705
2020	Homme	19	36	23	11	7	2	0	57	19	278
2020	Femme	21	31	22	12	9	2	2	55	22	718
2019	Homme	23	27	18	16	15	1	0	50	32	232
2019	Femme	22	29	16	18	14	1	0	52	33	670
2018	Homme	17	31	19	17	16	1	0	48	33	261
2018	Femme	21	28	15	18	17	0	0	50	35	703

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	36	12	6	2	0	80	8	280
2022	Femme	44	37	7	9	2	0	81	12	705
2020	Homme	30	45	12	10	3	0	75	13	275
2020	Femme	38	35	11	12	2	0	74	15	709
2019	Homme	36	36	13	10	4	0	72	14	233
2019	Femme	41	36	12	8	3	0	77	10	668
2018	Homme	35	42	9	9	4	1	78	13	260
2018	Femme	38	40	11	7	3	0	78	10	703

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	34	13	9	7	2	1	70	17	280
2022	Femme	37	29	14	11	6	1	1	68	18	705
2020	Homme	28	33	17	8	7	2	4	65	17	277
2020	Femme	29	28	17	12	7	5	4	62	20	719
2019	Homme	36	31	10	15	7	0	0	68	22	234
2019	Femme	37	31	13	12	7	0	0	67	19	674
2018	Homme	38	36	11	7	6	1	0	75	14	262
2018	Femme	37	36	9	9	8	0	0	74	17	710

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	40	6	10	4	80	15	280
2022	Femme	36	38	7	14	5	74	18	705
2020	Homme	35	42	11	9	3	77	12	276
2020	Femme	33	36	10	14	6	70	20	711
2019	Homme	38	39	8	13	1	78	14	233
2019	Femme	38	40	8	12	3	78	15	667
2018	Homme	35	44	6	11	4	79	15	261
2018	Femme	37	47	6	8	2	84	10	702

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	20	23	5	8	9	9	56	16	280
2022	Femme	24	15	23	8	8	9	14	50	20	705
2020	Homme	23	21	27	6	6	6	11	53	15	276
2020	Femme	21	17	24	8	7	11	13	50	19	716

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	19	22	12	13	14	3	44	30	280
2022	Femme	16	16	22	12	15	16	3	40	33	705
2020	Homme	16	18	24	11	10	15	5	44	26	275
2020	Femme	16	19	20	12	10	19	3	46	28	709
2019	Homme	14	18	20	14	20	11	3	38	39	235
2019	Femme	11	16	25	15	18	12	3	31	39	673
2018	Homme	11	18	24	17	20	9	2	32	41	261
2018	Femme	10	17	23	16	23	9	3	30	44	708

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	15	15	5	4	2	11	73	9	280
2022	Femme	40	23	12	5	6	2	11	73	14	705
2020	Homme	47	18	13	4	3	4	11	76	8	278
2020	Femme	40	20	11	8	6	2	13	71	16	717
2019	Homme	48	19	12	8	3	3	7	75	12	235
2019	Femme	38	20	15	6	6	2	13	69	14	670

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	18	11	7	7	5	12	71	17	280
2022	Femme	43	15	14	7	8	4	9	67	17	705
2020	Homme	40	17	13	5	5	9	11	71	12	276
2020	Femme	43	14	12	5	6	7	13	71	14	717
2019	Homme	37	17	14	8	8	5	11	64	20	236
2019	Femme	35	13	15	9	8	8	13	60	21	673

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	7	2	1	2	9	12	94	4	280
2022	Femme	68	6	3	2	3	7	12	91	6	700
2020	Homme	66	6	6	3	2	7	10	87	5	276
2020	Femme	69	6	3	2	1	6	12	92	4	716
2019	Homme	67	8	3	2	6	9	6	88	8	235
2019	Femme	62	8	6	4	3	5	12	85	8	673

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	7	3	4	2	3	22	89	8	280
2022	Femme	55	9	6	2	4	5	20	85	7	705
2020	Homme	61	9	5	1	2	7	15	89	4	276
2020	Femme	59	7	6	3	3	4	17	85	8	716
2019	Homme	68	6	5	2	4	3	12	87	7	235
2019	Femme	60	8	5	3	3	4	18	87	7	673

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	25	16	11	15	11	6	51	30	280
2022	Femme	14	24	17	11	14	14	6	48	31	705
2020	Homme	16	17	18	14	17	10	8	40	38	276
2020	Femme	16	18	18	12	14	15	7	43	33	718
2019	Homme	13	19	18	15	22	7	6	36	43	235
2019	Femme	11	17	19	12	25	9	6	34	44	673
2018	Homme	10	24	13	22	24	5	3	36	49	264
2018	Femme	8	17	18	16	28	6	7	28	51	711

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	24	23	17	18	1	1	41	36	280
2022	Femme	15	22	21	21	18	1	2	38	41	695
2020	Homme	15	24	26	18	13	1	2	40	33	277
2020	Femme	12	25	23	20	15	3	1	39	38	715
2019	Homme	16	26	18	23	17	0	0	42	40	232
2019	Femme	14	26	18	21	20	1	0	40	42	668
2018	Homme	8	29	23	20	19	1	1	37	40	261
2018	Femme	10	22	21	20	25	1	1	33	46	703

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	21	29	15	18	0	1	38	33	280
2022	Femme	16	19	26	17	18	1	3	37	37	705
2020	Homme	13	24	30	16	14	1	2	39	31	278
2020	Femme	17	22	25	16	16	2	2	41	33	718
2019	Homme	12	23	23	17	24	0	1	36	41	232
2019	Femme	16	23	20	20	18	1	1	40	39	670
2018	Homme	7	24	24	20	22	1	2	33	43	261
2018	Femme	13	24	19	21	22	0	1	37	43	705

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	35	20	8	6	1	66	14	280
2022	Femme	28	31	22	11	7	0	59	18	705
2020	Homme	27	42	20	7	4	0	69	11	275
2020	Femme	29	37	15	12	5	1	67	17	712
2019	Homme	24	36	21	12	7	0	61	18	233
2019	Femme	24	35	21	11	7	1	60	19	670
2018	Homme	20	35	23	16	5	0	56	21	261
2018	Femme	21	35	20	15	8	1	57	23	704

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	19	22	14	14	14	3	40	34	280
2022	Femme	10	21	22	13	15	15	5	38	35	705
2020	Homme	13	26	22	14	8	14	2	47	27	271
2020	Femme	10	24	21	15	11	16	2	42	32	710
2019	Homme	12	25	20	17	18	8	1	40	38	236
2019	Femme	8	21	21	20	17	10	3	33	42	674
2018	Homme	6	21	29	18	17	8	2	30	38	264
2018	Femme	7	16	23	24	19	9	2	26	48	710

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	27	17	10	6	2	1	65	17	280
2022	Femme	36	28	14	12	8	1	1	65	20	705
2020	Homme	40	28	17	7	6	1	1	70	13	276
2020	Femme	32	28	18	12	8	1	1	62	20	715
2019	Homme	36	29	13	11	7	1	2	68	19	233
2019	Femme	30	32	15	13	10	1	1	62	23	670
2018	Homme	25	36	17	12	10	0	1	61	22	260
2018	Femme	29	31	14	12	12	1	1	61	24	705

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	24	11	1	0	2	5	87	1	280
2022	Femme	58	20	10	3	1	2	5	85	4	705
2020	Homme	52	29	9	3	1	2	4	86	4	278
2020	Femme	59	21	10	3	1	1	4	85	4	716
2019	Homme	55	25	7	3	0	0	9	89	4	233
2019	Femme	51	27	11	2	1	1	8	85	3	667
2018	Homme	56	24	9	3	0	0	7	86	4	261
2018	Femme	58	24	8	1	1	1	7	89	2	704

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	24	15	3	9	8	13	67	14	280
2022	Femme	25	19	13	5	12	9	17	60	22	705

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	27	34	280
2022	Femme	31	34	35	705
2020	Homme	20	35	45	278
2020	Femme	19	42	40	718
2019	Homme	28	39	33	233
2019	Femme	21	49	30	669
2018	Homme	30	38	32	258
2018	Femme	23	47	30	694

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	26	21	14	14	11	110
2022	Femme	20	27	18	9	14	12	210
2020	Homme	16	32	24	5	15	7	56
2020	Femme	12	12	18	12	35	11	136
2019	Homme	15	17	30	19	6	12	63
2019	Femme	26	9	37	10	3	15	137
2018	Homme	17	11	31	24	9	9	82
2018	Femme	28	8	33	12	7	13	161

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	34	10	5	3	0	81	9	280
2022	Femme	48	36	8	5	2	0	85	7	705
2020	Homme	46	34	11	5	3	0	80	8	273
2020	Femme	47	38	9	4	1	1	85	5	718
2019	Homme	44	36	9	6	4	1	80	11	233
2019	Femme	47	34	12	5	2	1	81	7	668
2018	Homme	41	37	8	9	4	1	79	13	260
2018	Femme	46	37	10	5	3	0	82	8	703

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	37	18	5	6	2	1	70	11	280
2022	Femme	35	31	17	9	5	2	1	68	14	705
2020	Homme	30	35	16	10	5	3	1	68	15	277
2020	Femme	30	34	18	8	5	5	0	68	14	714
2019	Homme	25	37	17	13	6	2	0	64	19	235
2019	Femme	25	36	20	11	6	2	0	62	18	674
2018	Homme	24	39	19	13	5	1	0	63	18	262
2018	Femme	21	37	19	12	9	1	1	59	22	707

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	8	23	27	25	3	8	58	16	280
2022	Femme	5	13	23	20	23	3	13	51	22	700
2020	Homme	7	19	30	19	19	2	3	40	28	277
2020	Femme	8	17	27	23	18	3	4	44	27	715
2019	Homme	6	12	25	30	22	3	3	55	19	232
2019	Femme	6	11	33	26	20	1	3	48	18	668
2018	Homme	11	17	26	22	17	2	6	43	30	260
2018	Femme	7	14	24	25	21	2	6	51	23	700

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	10	14	25	25	6	13	63	19	280
2022	Femme	6	11	20	15	22	5	21	50	23	700
2020	Homme	9	12	15	21	26	7	9	57	25	275
2020	Femme	6	10	22	17	25	10	10	53	20	714
2019	Homme	6	10	16	23	26	10	9	61	19	231
2019	Femme	6	13	23	23	20	7	7	51	23	667
2018	Homme	11	10	23	20	19	4	13	47	26	259
2018	Femme	10	16	21	19	20	5	10	45	30	698

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	4	15	26	36	3	14	75	7	280
2022	Femme	3	5	16	20	35	3	19	70	10	705
2020	Homme	4	5	19	23	37	5	7	68	10	276
2020	Femme	2	5	17	28	36	4	7	72	8	711
2019	Homme	3	7	11	33	35	3	8	76	11	233
2019	Femme	3	6	20	32	29	3	7	69	10	667
2018	Homme	5	10	21	27	27	2	9	61	16	260
2018	Femme	3	8	21	26	33	1	7	64	12	702

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	5	19	20	38	4	12	68	10	280
2022	Femme	5	7	15	18	31	5	19	64	16	695
2020	Homme	6	9	20	20	36	5	5	61	17	277
2020	Femme	6	11	18	20	34	4	7	61	18	714
2019	Homme	5	10	16	21	36	3	8	64	17	231
2019	Femme	5	9	21	26	27	4	7	60	16	665
2018	Homme	8	11	21	24	27	2	7	56	21	259
2018	Femme	7	14	22	21	28	1	8	53	23	701

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	10	12	13	19	27	14	54	26	280
2022	Femme	7	13	15	7	19	22	18	43	33	700
2020	Homme	4	11	14	16	28	17	8	59	21	275
2020	Femme	3	11	19	18	22	19	6	55	20	711
2019	Homme	12	7	23	19	23	10	6	50	24	231
2019	Femme	10	16	21	19	20	8	6	45	30	665
2018	Homme	17	18	22	16	15	6	6	35	40	261
2018	Femme	13	16	20	17	21	5	8	43	34	702

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	12	21	15	25	8	9	48	27	280
2022	Femme	8	14	23	12	21	8	13	43	28	705
2020	Homme	7	15	24	20	24	6	5	49	25	277
2020	Femme	5	12	27	20	23	7	6	49	20	715
2019	Homme	6	18	26	17	25	5	3	46	25	231
2019	Femme	6	13	28	21	21	6	5	47	22	666
2018	Homme	16	17	21	21	19	3	4	42	35	261
2018	Femme	9	20	24	18	18	3	8	40	33	703

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	7	34	21	29	0	5	53	11	280
2022	Femme	5	10	32	23	23	2	5	50	15	705
2020	Homme	6	14	28	25	23	1	2	50	21	276
2020	Femme	6	15	30	23	21	1	2	46	22	717
2019	Homme	9	16	28	22	21	2	2	45	26	233
2019	Femme	7	12	32	26	18	2	2	46	20	665

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	28	20	14	8	7	2	54	24	280
2022	Femme	21	27	19	14	9	9	1	53	26	705
2020	Homme	25	28	19	12	7	8	2	58	21	273
2020	Femme	22	28	18	14	7	10	1	56	23	711
2019	Homme	15	27	22	20	8	8	0	46	30	235
2019	Femme	14	29	23	17	11	7	0	46	29	670

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	24	13	3	4	9	6	76	9	280
2022	Femme	34	21	12	8	5	12	7	69	17	705
2020	Homme	41	23	13	6	7	7	3	71	15	275
2020	Femme	37	24	12	8	6	9	4	70	16	715
2019	Homme	40	28	8	8	8	5	2	73	18	233
2019	Femme	36	28	9	11	10	4	3	68	22	667
2018	Homme	32	28	13	11	11	3	1	63	23	262
2018	Femme	30	25	13	13	14	3	2	58	29	705

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	29	8	3	2	5	5	85	6	280
2022	Femme	44	30	9	6	3	4	5	80	10	705
2020	Homme	51	27	11	5	2	2	2	82	7	277
2020	Femme	48	31	8	4	1	4	3	85	6	716
2019	Homme	45	33	8	6	4	1	2	81	10	233
2019	Femme	40	37	9	8	3	0	2	79	12	669
2018	Homme	37	41	10	7	3	1	1	80	10	262
2018	Femme	33	38	11	10	4	2	2	74	15	709

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	27	19	8	7	8	5	61	17	280
2022	Femme	22	23	22	8	5	10	9	56	16	705
2020	Homme	27	27	26	6	4	6	4	60	11	276
2020	Femme	24	29	23	6	4	9	6	62	11	712
2019	Homme	34	28	18	5	5	5	4	68	12	233
2019	Femme	26	33	21	8	5	4	4	63	14	669
2018	Homme	19	36	25	9	5	4	2	58	15	262
2018	Femme	18	31	24	8	6	7	5	56	16	709

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	29	16	7	6	6	2	68	14	280
2022	Femme	31	27	18	7	6	10	0	65	15	705
2020	Homme	35	32	15	5	6	5	1	72	12	272
2020	Femme	31	28	16	7	6	11	1	67	15	710
2019	Homme	31	33	14	10	7	4	0	68	18	236
2019	Femme	28	32	16	11	7	5	1	64	19	675
2018	Homme	31	37	12	10	7	3	0	70	18	264
2018	Femme	29	32	19	9	7	4	0	63	17	711

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	28	10	2	3	14	2	83	6	280
2022	Femme	42	27	11	3	2	12	2	81	7	705
2020	Homme	43	24	12	4	3	11	1	77	9	273
2020	Femme	40	24	13	4	3	16	2	77	8	712
2019	Homme	39	30	10	5	5	10	2	77	12	235
2019	Femme	36	28	14	6	5	8	3	71	13	673
2018	Homme	31	34	16	10	4	4	0	68	14	264
2018	Femme	33	27	18	7	6	8	2	67	13	709

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	34	8	6	3	1	83	9	280
2022	Femme	46	32	10	8	3	1	78	12	705
2020	Homme	48	29	12	5	4	1	79	10	276
2020	Femme	51	28	10	6	3	2	81	9	717
2019	Homme	50	29	8	9	4	1	80	13	236
2019	Femme	44	29	12	9	5	0	74	14	673
2018	Homme	42	32	12	7	6	1	74	13	264
2018	Femme	36	37	11	10	6	0	73	16	711

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	19	11	6	4	15	12	72	13	280
2022	Femme	28	17	16	4	5	15	15	65	13	705

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	19	12	5	3	15	12	72	12	280
2022	Femme	28	17	16	4	4	16	16	65	12	705

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	16	14	4	4	19	4	72	10	280
2022	Femme	40	16	11	4	3	23	2	75	9	700
2020	Homme	35	23	19	4	3	16	1	69	8	278
2020	Femme	33	21	16	4	3	21	3	70	9	713

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	23	9	4	4	11	7	78	10	280
2022	Femme	39	24	13	5	5	9	5	74	11	705
2020	Homme	41	26	13	5	5	8	2	74	12	276
2020	Femme	38	28	12	4	4	9	5	77	9	716

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	11	19	1	3	48	5	52	8	280
2022	Femme	12	12	16	2	2	48	8	56	8	705

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	22	18	4	6	12	15	61	14	280
2022	Femme	17	18	21	7	6	11	19	50	19	700
2020	Homme	20	21	24	8	4	12	11	54	15	278
2020	Femme	17	22	22	7	4	15	13	54	15	713
2019	Homme	26	23	16	8	7	15	5	62	19	233
2019	Femme	22	22	18	10	9	12	7	55	23	666
2018	Homme	15	26	23	12	9	9	7	49	25	260
2018	Femme	12	20	22	16	11	10	9	39	34	705

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	26	13	13	7	6	6	62	23	280
2022	Femme	30	28	13	9	9	8	4	66	20	705
2020	Homme	28	29	14	8	9	7	5	64	19	278
2020	Femme	29	27	15	10	6	8	4	64	19	715
2019	Homme	32	33	13	4	8	8	1	72	14	235
2019	Femme	28	31	15	10	8	5	3	64	20	672
2018	Homme	30	34	15	9	7	3	2	67	16	262
2018	Femme	24	32	14	13	10	4	2	60	25	708

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	38	11	6	5	5	2	76	12	280
2022	Femme	35	27	19	7	3	7	2	68	11	705
2020	Homme	33	31	20	5	4	7	1	69	10	275
2020	Femme	32	28	18	8	3	9	1	67	12	714
2019	Homme	28	33	20	8	6	5	0	65	14	235
2019	Femme	26	28	24	10	6	4	1	58	18	673
2018	Homme	29	35	20	7	8	1	0	65	15	262
2018	Femme	23	29	24	10	10	3	1	54	21	708

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	19	19	8	9	18	3	55	22	280
2022	Femme	20	19	19	9	9	19	4	51	24	705
2020	Homme	27	20	15	10	9	16	3	59	23	274
2020	Femme	22	19	17	13	11	16	3	50	29	708
2019	Homme	27	19	13	12	13	15	1	55	30	234
2019	Femme	15	20	17	16	18	13	1	41	39	673
2018	Homme	19	24	16	13	15	12	1	50	33	261
2018	Femme	15	18	17	16	20	12	1	38	42	709

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	39	4	7	4	85	10	280
2022	Femme	47	38	5	8	3	85	10	705
2020	Homme	49	38	4	7	1	87	8	277
2020	Femme	41	36	5	13	5	77	18	715

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	29	5	5	4	9	85	9	280
2022	Femme	55	22	7	6	3	8	83	9	705
2020	Homme	48	27	12	5	6	1	76	12	275
2020	Femme	46	30	9	10	4	1	76	14	715
2019	Homme	41	31	8	9	5	5	77	15	231
2019	Femme	37	35	9	9	4	6	77	13	665

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	31	11	5	5	3	79	11	280
2022	Femme	42	29	12	9	5	3	73	15	705
2020	Homme	48	30	13	5	3	1	79	8	275
2020	Femme	44	31	8	11	5	1	76	16	713
2019	Homme	46	29	10	10	4	0	76	14	233
2019	Femme	34	35	12	12	6	0	70	18	670

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	16	2	0	1	0	97	1	280
2022	Femme	83	11	3	1	1	0	95	2	705
2020	Homme	80	16	2	0	1	0	96	1	274
2020	Femme	81	15	2	1	1	1	96	2	713

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	13	3	1	2	1	5	94	3	280
2022	Femme	78	9	3	1	1	1	7	93	3	705
2019	Homme	76	11	3	2	2	1	4	93	4	234
2019	Femme	82	10	3	1	1	0	4	95	2	674

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	9	9	2	2	29	5	80	6	280
2022	Femme	45	9	4	2	3	31	6	86	8	705
2020	Homme	43	16	9	5	4	20	4	77	12	278
2020	Femme	41	13	7	2	4	27	5	81	9	717
2019	Homme	35	15	10	6	6	24	4	69	17	233
2019	Femme	38	14	6	4	6	26	6	77	14	668

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	280
2022	Femme	12	88	700
2020	Homme	6	94	276
2020	Femme	7	93	715
2019	Homme	19	81	232
2019	Femme	21	79	670
2018	Homme	21	79	262
2018	Femme	20	80	709

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	20
2022	Femme	16	84	85
2020	Homme	29	71	17
2020	Femme	21	79	52
2019	Homme	36	64	43
2019	Femme	36	64	142
2018	Homme	28	72	51
2018	Femme	35	65	120

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	28	20
2022	Femme	67	33	85
2020	Homme	65	35	17
2020	Femme	72	28	52
2019	Homme	50	50	43
2019	Femme	60	40	142
2018	Homme	69	31	52
2018	Femme	66	34	139

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	0	100	85

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	20
2022	Femme	100	85
2020	Homme	100	17
2020	Femme	100	52
2019	Homme	100	43
2019	Femme	100	142
2018	Homme	100	49
2018	Femme	100	117

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	1	99	85

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	20
2022	Femme	37	63	85
2019	Homme	46	54	43
2019	Femme	36	64	142
2018	Homme	40	60	51
2018	Femme	48	52	127

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	3	97	85

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	20
2022	Femme	46	54	85
2020	Homme	41	59	17
2020	Femme	46	54	52
2019	Homme	57	43	43
2019	Femme	38	62	142
2018	Homme	47	53	50
2018	Femme	48	52	132

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	20
2022	Femme	33	67	85
2020	Homme	47	53	17
2020	Femme	37	63	52
2019	Homme	49	51	43
2019	Femme	34	66	142
2018	Homme	39	61	49
2018	Femme	39	61	125

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	20
2022	Femme	37	63	85
2020	Homme	29	71	17
2020	Femme	39	61	52
2019	Homme	19	81	43
2019	Femme	35	65	142
2018	Homme	26	74	49
2018	Femme	35	65	125

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	20
2022	Femme	36	64	85
2020	Homme	35	65	17
2020	Femme	37	63	52
2019	Homme	54	46	43
2019	Femme	33	67	142
2018	Homme	46	54	50
2018	Femme	38	62	128

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	28	72	85
2019	Homme	22	78	43
2019	Femme	24	76	142
2018	Homme	26	74	49
2018	Femme	24	76	125

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	20
2022	Femme	54	46	85
2020	Homme	35	65	17
2020	Femme	61	39	52
2019	Homme	71	29	43
2019	Femme	51	49	142
2018	Homme	48	52	49
2018	Femme	57	43	133

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	20
2022	Femme	28	72	85
2019	Homme	43	57	43
2019	Femme	27	73	142
2018	Homme	39	61	50
2018	Femme	28	72	122

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	20
2022	Femme	100	85
2020	Homme	100	17
2020	Femme	100	52

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	7	93	85

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	20
2022	Femme	18	82	85
2019	Homme	32	68	43
2019	Femme	21	79	142
2018	Homme	32	68	48
2018	Femme	26	74	123

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	20
2022	Femme	46	54	85
2020	Homme	47	53	17
2020	Femme	54	46	52
2019	Homme	46	54	43
2019	Femme	46	54	142
2018	Homme	53	47	50
2018	Femme	48	52	130

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	20
2022	Femme	34	66	85
2019	Homme	48	52	43
2019	Femme	34	66	142
2018	Homme	46	54	49
2018	Femme	32	68	125

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	20
2022	Femme	25	75	85
2020	Homme	35	65	17
2020	Femme	18	82	52
2019	Homme	11	89	43
2019	Femme	20	80	142
2018	Homme	11	89	47
2018	Femme	15	85	123

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	20
2022	Femme	45	55	85
2020	Homme	41	59	17
2020	Femme	48	52	52
2019	Homme	51	49	43
2019	Femme	57	43	142
2018	Homme	44	56	52
2018	Femme	60	40	133

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	20
2022	Femme	15	85	85
2019	Homme	20	80	43
2019	Femme	15	85	142
2018	Homme	19	81	48
2018	Femme	25	75	126

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	3	97	85

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	20
2022	Femme	19	81	85
2019	Homme	16	84	43
2019	Femme	25	75	142
2018	Homme	13	87	47
2018	Femme	27	73	125

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	2	98	85
2018	Homme	11	89	48
2018	Femme	13	87	119

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	20
2022	Femme	11	89	85

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	20
2022	Femme	18	82	85
2019	Homme	13	87	43
2019	Femme	15	85	142
2018	Homme	19	81	47
2018	Femme	24	76	120

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	20
2022	Femme	16	84	85

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	53	20
2022	Femme	41	59	85
2020	Homme	59	41	17
2020	Femme	39	61	52
2019	Homme	29	71	43
2019	Femme	28	72	142
2018	Homme	46	54	49
2018	Femme	41	59	126

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	20
2022	Femme	8	92	75
2018	Homme	16	84	46
2018	Femme	14	86	111

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	20
2022	Femme	28	72	75
2018	Homme	25	75	45
2018	Femme	26	74	113

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	20
2022	Femme	5	95	75

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	0	100	75
2018	Homme	12	88	43
2018	Femme	8	92	109

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	20
2022	Femme	8	92	75

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	1	99	75
2018	Homme	0	100	43
2018	Femme	8	92	108

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	0	100	75

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	20
2022	Femme	24	76	75
2018	Homme	15	85	43
2018	Femme	17	83	111

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	19	81	75
2018	Homme	13	87	43
2018	Femme	21	79	109

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	20
2022	Femme	25	75	75
2018	Homme	33	67	44
2018	Femme	38	62	113

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	4	96	75

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	20
2022	Femme	41	59	75
2018	Homme	51	49	45
2018	Femme	49	51	117

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	3	97	75

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	44	20
2022	Femme	65	35	75
2018	Homme	56	44	47
2018	Femme	60	40	119

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	0	100	75

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	20
2022	Femme	26	74	75
2018	Homme	19	81	43
2018	Femme	16	84	109

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	11	10	1	4	45	16	63	12	280
2022	Femme	11	6	10	4	4	46	19	49	22	705
2020	Homme	18	11	16	5	4	36	10	54	17	275
2020	Femme	16	10	13	4	4	41	13	55	17	712
2019	Homme	18	12	11	5	10	35	10	54	27	232
2019	Femme	12	10	16	8	9	34	11	40	31	656
2018	Homme	14	16	16	10	7	32	4	48	26	261
2018	Femme	10	11	20	7	10	35	7	36	30	695

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	21	11	3	3	22	5	76	9	280
2022	Femme	31	20	13	4	3	24	6	72	10	705
2020	Homme	32	22	17	4	3	18	4	69	9	277
2020	Femme	33	20	13	5	3	24	2	71	11	717
2019	Homme	35	21	14	6	6	16	1	68	16	232
2019	Femme	27	22	16	7	6	18	3	63	17	657
2018	Homme	27	28	21	6	7	10	1	62	14	262
2018	Femme	20	27	18	6	9	16	3	58	19	690

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	280
2022	Femme	6	94	705
2020	Homme	5	95	276
2020	Femme	4	96	715
2019	Homme	11	89	232
2019	Femme	10	90	672
2018	Homme	11	89	261
2018	Femme	9	91	706

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	10
2022	Femme	11	89	40
2019	Homme	34	66	25
2019	Femme	29	71	64
2018	Homme	27	73	26
2018	Femme	31	69	54

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	10
2022	Femme	83	17	40
2020	Homme	49	51	14
2020	Femme	75	25	28
2019	Homme	73	27	25
2019	Femme	72	28	64
2018	Homme	83	17	29
2018	Femme	88	12	62

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	10
2022	Femme	100	40
2020	Homme	100	14
2020	Femme	100	28

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	10
2022	Femme	100	40
2020	Homme	100	14
2020	Femme	100	28
2019	Homme	100	25
2019	Femme	100	64
2018	Homme	100	26
2018	Femme	100	49

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	10
2022	Femme	2	98	40

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	10
2022	Femme	18	82	40
2019	Homme	32	68	25
2019	Femme	31	69	64
2018	Homme	24	76	26
2018	Femme	24	76	51

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	10
2022	Femme	14	86	40

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	10
2022	Femme	11	89	40
2020	Homme	41	59	14
2020	Femme	21	79	28
2019	Homme	25	75	25
2019	Femme	22	78	63
2018	Homme	24	76	27
2018	Femme	27	73	52

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	10
2022	Femme	17	83	40
2019	Homme	29	71	25
2019	Femme	18	82	63
2018	Homme	33	67	27
2018	Femme	26	74	52

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	10
2022	Femme	0	100	40
2019	Homme	22	78	25
2019	Femme	11	89	63
2018	Homme	39	61	27
2018	Femme	14	86	49

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	10
2022	Femme	0	100	40
2019	Homme	29	71	25
2019	Femme	8	92	63
2018	Homme	20	80	26
2018	Femme	14	86	49

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	10
2022	Femme	14	86	40
2019	Homme	20	80	25
2019	Femme	23	77	63
2018	Homme	18	82	27
2018	Femme	28	72	49

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	10
2022	Femme	14	86	40
2019	Homme	27	73	25
2019	Femme	29	71	63

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	10
2022	Femme	0	100	40
2020	Homme	0	100	14
2020	Femme	0	100	28

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	10
2022	Femme	100	40
2019	Homme	100	25
2019	Femme	100	63

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	5	95	40
2020	Homme	0	100	14
2020	Femme	0	100	28

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	12	88	40
2018	Homme	31	69	26
2018	Femme	20	80	50

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	2	98	40
2020	Homme	0	100	14
2020	Femme	0	100	28
2019	Homme	0	100	25
2019	Femme	0	100	63
2018	Homme	0	100	26
2018	Femme	0	100	48

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	43	57	40
2019	Homme	18	82	25
2019	Femme	22	78	63

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	10
2022	Femme	100	40
2020	Homme	100	14
2020	Femme	100	28
2019	Homme	100	25
2019	Femme	100	63

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	37	63	40
2019	Homme	23	77	25
2019	Femme	25	75	63
2018	Homme	43	57	26
2018	Femme	30	70	54

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	10
2022	Femme	31	69	40
2020	Homme	44	56	14
2020	Femme	50	50	28
2019	Homme	28	72	25
2019	Femme	34	66	64
2018	Homme	45	55	27
2018	Femme	50	50	57

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	14	86	40

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	10
2022	Femme	2	98	40
2019	Homme	0	100	25
2019	Femme	0	100	64

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	10
2022	Femme	28	72	40
2018	Homme	23	77	26
2018	Femme	37	63	55

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	10	90	40
2020	Homme	0	100	14
2020	Femme	0	100	28

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	10
2022	Femme	12	88	40

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	10
2022	Femme	12	88	40

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	10
2022	Femme	7	93	40

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	10
2022	Femme	48	52	40
2020	Homme	49	51	14
2020	Femme	36	64	28
2019	Homme	59	41	25
2019	Femme	50	50	64
2018	Homme	49	51	28
2018	Femme	46	54	54

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	5	95	35

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	17	83	35

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	35

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	35

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	35

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	2	98	35
2018	Homme	0	100	22
2018	Femme	0	100	39

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	35

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	28	72	35
2018	Homme	18	82	23
2018	Femme	30	70	40

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	13	87	35

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	29	71	35
2018	Homme	36	64	23
2018	Femme	48	52	42

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	10	90	35

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	47	53	35
2018	Homme	42	58	25
2018	Femme	67	33	46

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	35

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	68	32	35
2018	Homme	68	32	25
2018	Femme	81	19	46

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	3	97	35

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	19	81	35

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	9	12	0	3	50	8	63	8	280
2022	Femme	12	7	14	2	3	49	12	50	14	705
2020	Homme	22	11	16	4	1	38	9	60	9	277
2020	Femme	18	10	12	4	3	43	11	60	14	715
2019	Homme	19	10	14	5	5	38	9	55	20	232
2019	Femme	13	10	18	5	5	40	9	46	19	659
2018	Homme	14	17	18	4	6	35	5	53	17	262
2018	Femme	12	12	20	4	6	40	7	44	19	693

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	25	10	1	4	22	3	81	6	280
2022	Femme	33	22	13	3	2	25	4	76	7	705
2020	Homme	34	22	15	6	1	18	4	72	8	276
2020	Femme	34	19	13	4	2	24	3	73	8	716
2019	Homme	35	23	14	3	5	18	1	72	10	232
2019	Femme	30	20	15	4	4	23	3	68	11	659
2018	Homme	31	25	16	5	6	15	1	68	13	261
2018	Femme	23	29	16	4	6	20	2	66	13	695

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	9999	9999	280
2022	Femme	17	83	9999	9999	705
2020	Homme	14	86	9999	9999	272
2020	Femme	13	87	9999	9999	701
2019	Homme	18	82	9999	9999	234
2019	Femme	19	81	9999	9999	669

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	9999	9999	25
2022	Femme	59	41	9999	9999	120
2020	Homme	52	48	9999	9999	39
2020	Femme	54	46	9999	9999	90

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	24	25
2022	Femme	77	23	120
2020	Homme	80	20	39
2020	Femme	80	20	90
2019	Homme	79	21	41
2019	Femme	78	22	122

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	20	26	6	0	0	68	6	20
2022	Femme	40	35	7	9	6	1	77	16	95
2020	Homme	35	44	14	3	3	0	79	7	29
2020	Femme	47	19	15	13	4	1	68	18	70
2019	Homme	39	27	5	11	18	0	66	28	32
2019	Femme	42	30	8	13	7	0	72	20	92

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	28	11	6	4	7	12	74	12	280
2022	Femme	30	28	11	7	5	7	12	72	14	705
2020	Homme	37	30	8	9	4	5	7	76	15	278
2020	Femme	33	26	12	7	4	8	9	71	14	712

L’avenir du travail

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	37	63	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	28	10	6	6	4	4	77	13	280
2022	Femme	41	26	11	9	7	4	2	71	17	705
2020	Homme	43	27	12	8	6	2	2	73	15	276
2020	Femme	38	26	13	8	8	5	2	69	17	712

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	6	9	6	43	11	21	71	16	280
2022	Femme	3	3	11	4	40	7	32	72	10	705

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	34	17	7	6	9	2	67	14	280
2022	Femme	34	30	18	5	5	6	1	70	11	705
2020	Homme	32	34	15	6	5	7	1	72	12	278
2020	Femme	38	33	11	6	3	8	1	78	10	717
2019	Homme	18	33	21	11	10	6	0	55	22	236
2019	Femme	18	32	20	13	10	7	0	54	24	676
2018	Homme	15	30	27	13	11	4	1	47	25	262
2018	Femme	17	31	20	13	12	7	1	51	27	706

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	32	18	15	3	280
2022	Femme	21	33	30	14	3	705

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	27	15	5	5	9	3	71	12	280
2022	Femme	34	21	19	6	5	12	3	65	12	705
2020	Homme	30	25	19	5	5	13	3	66	11	274
2020	Femme	28	21	20	6	7	16	3	60	16	709

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	22	13	13	9	4	4	62	24	280
2022	Femme	31	21	13	13	15	5	2	56	30	705
2020	Homme	27	26	14	15	11	4	2	57	28	277
2020	Femme	25	23	15	15	16	6	2	51	33	715

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	31	14	9	8	4	4	66	18	280
2022	Femme	27	27	18	12	8	4	4	58	22	705
2020	Homme	32	25	18	13	6	5	1	61	21	278
2020	Femme	28	24	20	10	9	8	2	57	20	717
2019	Homme	20	29	20	13	12	6	0	52	27	236
2019	Femme	17	24	21	17	13	6	3	45	32	671
2018	Homme	17	27	19	17	15	2	2	46	34	262
2018	Femme	15	25	21	18	16	3	2	42	36	707

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	0	29	24	24	24	0	0	29	47	17
2020	Femme	11	30	19	24	14	2	0	42	39	56
2019	Homme	10	53	13	13	10	0	0	64	23	17
2019	Femme	8	24	15	36	13	2	1	34	51	47

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	19	26	9	16	1	1	47	26	280
2022	Femme	22	24	19	14	19	1	1	47	33	700
2020	Homme	30	26	21	11	11	0	1	56	22	276
2020	Femme	33	24	21	13	8	1	1	59	21	717
2019	Homme	34	27	18	9	11	1	0	62	20	236
2019	Femme	33	31	18	9	7	0	1	65	17	673
2018	Homme	27	22	21	13	15	0	2	50	29	263
2018	Femme	27	24	21	12	13	0	1	53	26	710

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	28	16	5	2	1	2	76	8	280
2022	Femme	48	23	14	6	3	1	5	75	9	705
2020	Homme	43	24	20	7	3	1	2	69	11	278
2020	Femme	43	25	16	8	5	2	1	70	13	719
2019	Homme	45	32	12	8	2	0	0	78	10	236
2019	Femme	47	24	18	5	3	0	2	73	8	675
2018	Homme	42	30	18	5	3	0	3	73	8	262
2018	Femme	43	26	16	6	3	0	4	73	10	709

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	17	11	3	3	2	12	79	8	280
2022	Femme	52	18	10	4	2	1	12	81	8	700
2020	Homme	50	26	13	5	3	2	2	79	8	277
2020	Femme	54	19	13	5	3	3	4	78	9	711
2019	Homme	55	22	10	4	3	1	4	81	8	235
2019	Femme	49	25	13	5	2	1	4	79	7	675
2018	Homme	44	25	12	5	4	1	9	76	10	262
2018	Femme	47	23	14	5	2	1	7	77	8	708

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	18	10	3	3	9	7	81	8	280
2022	Femme	47	15	9	5	4	12	9	78	11	705
2020	Homme	48	20	15	5	3	6	3	75	9	275
2020	Femme	53	18	10	6	4	8	2	78	11	714
2019	Homme	59	20	10	5	3	1	2	82	8	236
2019	Femme	55	19	11	6	3	3	4	79	9	674
2018	Homme	47	23	13	4	3	3	7	78	7	262
2018	Femme	54	20	10	4	3	3	6	81	8	709

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	15	6	3	1	3	11	88	5	280
2022	Femme	60	12	7	3	1	1	17	87	5	705
2020	Homme	58	21	9	3	2	1	6	85	6	276
2020	Femme	56	18	10	5	4	2	5	80	9	707
2019	Homme	69	11	7	3	0	2	8	89	4	236
2019	Femme	60	16	8	3	2	0	11	85	5	674
2018	Homme	61	13	6	3	1	0	15	87	6	262
2018	Femme	55	17	8	2	2	1	14	85	5	710

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	23	15	10	7	1	2	67	17	280
2022	Femme	35	26	17	9	10	1	2	63	19	700
2020	Homme	36	25	20	10	8	1	1	62	18	277
2020	Femme	33	23	20	12	10	1	1	57	23	717
2019	Homme	38	27	12	14	8	1	0	66	23	236
2019	Femme	33	24	21	10	10	0	1	58	20	674
2018	Homme	30	31	19	8	11	0	1	62	19	263
2018	Femme	28	27	20	11	11	0	2	57	23	712

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	19	18	11	9	3	7	57	23	280
2022	Femme	32	19	17	8	10	4	10	60	21	700
2020	Homme	38	24	16	7	5	5	4	68	14	278
2020	Femme	38	22	18	10	6	3	4	64	16	718
2019	Homme	33	24	20	8	9	2	3	60	19	236
2019	Femme	34	24	18	11	8	1	4	61	20	676
2018	Homme	31	23	21	11	11	2	2	56	22	262
2018	Femme	30	21	20	11	11	2	4	55	24	712

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	26	13	6	5	5	5	73	12	280
2022	Femme	42	20	13	7	6	3	9	70	15	705
2020	Homme	36	28	15	9	6	3	3	69	15	274
2020	Femme	35	24	19	8	8	3	2	63	17	714
2019	Homme	45	24	15	6	7	2	2	71	13	236
2019	Femme	39	27	15	9	4	2	4	70	14	673
2018	Homme	39	25	14	9	7	1	4	68	17	263
2018	Femme	35	23	15	11	6	3	6	65	18	709

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	23	12	6	6	3	3	74	13	280
2022	Femme	42	25	15	7	5	2	3	71	13	700
2020	Homme	43	25	17	7	5	2	1	69	13	276
2020	Femme	37	26	18	9	7	2	1	65	16	717
2019	Homme	45	30	11	6	6	0	1	77	12	236
2019	Femme	45	27	15	6	5	1	2	74	11	676
2018	Homme	46	28	10	7	6	0	3	76	14	264
2018	Femme	40	31	14	7	5	1	2	73	12	708

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	23	15	6	10	3	2	68	16	275
2022	Femme	39	23	16	9	9	2	3	65	19	700
2020	Homme	41	26	16	7	5	3	2	70	13	276
2020	Femme	43	25	13	7	9	2	1	71	16	711
2019	Homme	43	21	12	10	12	0	1	65	23	236
2019	Femme	38	27	12	10	12	1	1	66	22	673

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	22	14	7	7	1	4	70	15	280
2022	Femme	37	24	14	10	10	1	4	64	21	700
2020	Homme	32	27	18	15	6	1	1	60	21	278
2020	Femme	31	23	20	12	12	1	2	56	24	715

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	23	15	7	6	2	2	71	13	280
2022	Femme	42	25	15	7	6	1	3	70	14	705
2020	Homme	32	29	19	12	7	0	1	61	19	274
2020	Femme	27	27	21	12	11	1	1	55	23	715
2019	Homme	42	30	17	6	3	1	2	74	9	236
2019	Femme	49	28	13	4	3	0	3	79	7	676
2018	Homme	42	28	16	6	3	0	3	73	10	264
2018	Femme	49	30	12	4	2	0	2	81	7	707

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	10	5	3	3	2	9	87	7	280
2022	Femme	56	13	8	3	3	2	16	84	7	700
2020	Homme	58	23	8	5	1	0	5	85	7	276
2020	Femme	57	19	12	4	4	1	3	79	8	714
2019	Homme	62	15	9	6	4	1	3	80	10	236
2019	Femme	44	25	15	8	3	0	5	73	11	675
2018	Homme	58	22	7	5	3	0	4	84	8	263
2018	Femme	46	21	19	6	5	0	4	69	11	708

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	28	12	6	4	2	1	79	9	280
2022	Femme	44	29	14	6	4	1	2	75	11	700
2020	Homme	38	33	16	7	3	0	2	73	11	277
2020	Femme	38	28	18	9	6	0	1	66	15	715

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	12	5	2	1	2	17	89	4	280
2022	Femme	59	12	5	2	4	2	17	88	7	705
2020	Homme	70	11	9	1	1	1	7	88	3	276
2020	Femme	66	12	8	3	2	2	7	86	6	715
2019	Homme	76	8	4	3	3	1	6	90	6	236
2019	Femme	63	14	6	4	2	1	10	86	7	676
2018	Homme	68	9	6	1	2	3	11	90	3	260
2018	Femme	58	12	6	3	2	6	12	87	6	705

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	9	2	2	3	3	7	93	5	280
2022	Femme	70	7	4	2	3	3	12	90	5	700
2020	Homme	78	9	4	2	1	2	3	92	4	277
2020	Femme	80	8	3	2	1	1	5	94	3	713
2019	Homme	74	10	3	3	5	1	2	88	9	236
2019	Femme	68	10	8	3	4	1	5	83	8	674
2018	Homme	67	12	5	3	6	2	5	85	9	262
2018	Femme	60	16	8	5	5	2	5	82	10	712

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	10	4	2	2	2	6	92	4	280
2022	Femme	75	9	3	1	1	1	11	95	1	705
2020	Homme	79	13	2	1	1	1	4	96	1	277
2020	Femme	82	9	2	1	0	1	5	97	1	715
2019	Homme	75	13	5	3	2	1	1	90	5	236
2019	Femme	70	16	5	2	1	1	5	91	4	676
2018	Homme	65	20	8	2	2	0	3	88	4	263
2018	Femme	67	16	7	3	2	1	5	88	5	710

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	18	5	3	4	1	4	88	7	275
2022	Femme	61	18	8	4	4	1	5	84	8	700
2020	Homme	67	14	6	7	2	1	2	85	9	277
2020	Femme	65	16	8	3	2	2	3	86	6	713
2019	Homme	60	21	8	2	8	1	0	82	10	235
2019	Femme	55	19	11	5	5	1	3	78	11	673
2018	Homme	50	24	12	4	7	0	3	76	11	264
2018	Femme	49	21	12	8	7	1	3	73	15	711

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	3	1	1	1	1	45	94	4	280
2022	Femme	48	1	0	0	0	1	50	99	0	695
2020	Homme	60	4	1	0	0	1	34	98	1	278
2020	Femme	57	4	1	0	0	1	35	97	1	713
2019	Homme	55	5	2	1	0	1	36	95	1	232
2019	Femme	51	4	1	0	0	1	42	97	0	671
2018	Homme	45	5	3	0	1	0	47	94	1	262
2018	Femme	38	5	2	0	1	0	53	93	2	706

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	17	12	7	4	1	8	76	11	280
2022	Femme	53	19	9	4	3	1	10	81	8	700
2020	Homme	59	20	11	3	4	1	4	82	7	276
2020	Femme	63	17	9	4	2	1	4	84	7	716
2019	Homme	55	17	9	6	4	1	8	79	11	236
2019	Femme	50	18	12	4	4	1	10	76	10	672
2018	Homme	48	17	13	4	5	0	12	75	10	264
2018	Femme	43	19	13	8	4	1	13	72	13	711

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	21	12	9	13	3	4	64	23	280
2022	Femme	36	19	15	7	16	3	4	59	25	700
2020	Homme	38	20	17	10	13	1	2	59	23	278
2020	Femme	39	21	17	10	10	1	1	62	20	715
2019	Homme	34	22	19	11	12	1	1	57	24	236
2019	Femme	34	22	17	9	16	0	2	57	26	675
2018	Homme	27	17	19	12	22	0	2	46	35	263
2018	Femme	24	21	16	14	23	1	1	46	39	712

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	18	10	3	5	2	6	81	8	280
2022	Femme	52	24	10	4	3	1	6	82	8	705
2020	Homme	54	21	12	6	4	1	2	77	10	276
2020	Femme	53	22	15	5	3	1	2	77	8	712
2019	Homme	57	20	13	3	3	2	2	80	7	236
2019	Femme	50	26	12	5	3	1	3	80	8	675
2018	Homme	49	22	15	5	4	0	4	75	10	263
2018	Femme	48	27	11	5	4	1	3	78	10	710

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	31	36	6	5	0	1	53	11	280
2022	Femme	17	36	34	7	6	0	0	53	13	705
2020	Homme	24	33	28	10	5	0	0	56	15	277
2020	Femme	21	35	30	9	4	1	0	56	14	718
2019	Homme	18	38	29	10	5	1	0	56	15	236
2019	Femme	16	33	35	11	4	0	0	50	15	676
2018	Homme	21	28	31	11	9	0	0	49	20	261
2018	Femme	16	31	34	13	5	0	0	47	18	707

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	13	38	24	17	0	1	42	20	280
2022	Femme	9	14	39	23	14	1	1	38	22	705
2020	Homme	10	18	28	31	12	1	0	43	29	275
2020	Femme	11	17	38	20	12	1	0	33	29	716
2019	Homme	8	18	30	28	15	1	0	44	26	236
2019	Femme	12	17	38	19	14	0	0	33	29	676
2018	Homme	13	16	28	29	13	0	0	42	30	262
2018	Femme	9	18	39	19	13	0	1	33	27	708

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	50	38	5	280
2022	Femme	12	46	37	5	705
2020	Homme	12	31	45	12	277
2020	Femme	10	39	40	12	720

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	20
2022	Femme	44	56	80
2020	Homme	59	41	34
2020	Femme	41	59	69

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	3	3	3	2	17	29	84	11	280
2022	Femme	39	3	4	1	1	16	36	87	5	705
2020	Homme	44	6	6	3	1	16	23	83	7	278
2020	Femme	47	6	3	2	1	11	30	91	5	715
2019	Homme	52	9	4	2	3	7	24	88	7	234
2019	Femme	46	7	4	2	3	6	32	86	7	661
2018	Homme	52	11	4	1	4	6	21	87	7	257
2018	Femme	53	8	3	1	3	6	26	89	6	681

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	9	7	27	34	12	0	22	70	20
2022	Femme	14	16	15	12	33	3	6	33	50	80
2020	Homme	15	15	20	32	14	3	0	31	48	34
2020	Femme	9	22	14	12	27	6	11	37	46	68

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	4	4	19	42	17	14	5	89	20
2022	Femme	5	11	17	15	33	6	12	20	59	80
2020	Homme	18	3	23	23	20	3	9	24	49	34
2020	Femme	7	11	21	11	22	7	19	26	45	69

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Opérations des enquêtes statistiques selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant