Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Opérations des enquêtes statistiques selon la Question 103. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	36	32	17	9	6	1	68	15	325
2022	Temps partiel	35	33	16	9	7	0	68	16	700
2020	Temps plein	38	36	13	7	5	1	75	12	375
2020	Temps partiel	35	36	14	7	6	1	72	13	638
2019	Temps plein	34	33	17	9	6	0	67	16	194
2019	Temps partiel	35	36	16	7	6	0	71	13	701

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	23	29	22	14	12	1	52	26	325
2022	Temps partiel	24	28	22	14	10	1	53	25	700
2020	Temps plein	25	32	19	13	10	1	57	23	373
2020	Temps partiel	23	35	19	12	9	1	59	22	638
2019	Temps plein	19	39	16	14	11	1	59	25	194
2019	Temps partiel	24	31	19	14	11	0	55	25	701

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	50	27	14	5	3	0	78	8	325
2022	Temps partiel	47	31	13	5	4	0	78	9	705
2020	Temps plein	55	29	9	6	2	0	84	7	368
2020	Temps partiel	54	29	11	3	2	0	83	5	630
2019	Temps plein	48	32	15	1	3	1	80	4	193
2019	Temps partiel	52	28	13	4	3	0	81	7	700

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	37	36	16	7	3	0	74	10	325
2022	Temps partiel	40	32	16	6	5	0	73	12	705
2020	Temps plein	41	39	11	5	3	1	80	9	373
2020	Temps partiel	40	36	13	7	4	0	76	11	638
2019	Temps plein	32	42	16	5	4	0	74	9	194
2019	Temps partiel	41	34	14	7	4	0	74	12	699

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	35	26	17	12	9	1	0	61	21	325
2022	Temps partiel	36	28	16	9	8	1	1	65	18	705
2020	Temps plein	38	31	17	7	5	2	0	70	13	371
2020	Temps partiel	36	28	18	8	7	2	0	65	16	638
2019	Temps plein	23	30	23	12	10	1	1	54	22	196
2019	Temps partiel	32	27	17	14	9	1	0	60	23	704

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	34	28	18	11	8	1	0	63	19	325
2022	Temps partiel	34	30	15	12	8	0	0	65	20	700
2020	Temps plein	38	30	16	8	6	2	0	69	15	371
2020	Temps partiel	35	31	17	9	6	2	0	67	16	634
2019	Temps plein	25	31	26	9	9	0	1	57	18	198
2019	Temps partiel	33	31	14	13	8	0	0	64	21	703

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	22	16	22	12	15	10	2	44	31	325
2022	Temps partiel	22	19	24	12	12	8	3	46	27	705
2020	Temps plein	25	20	23	12	9	10	2	50	24	372
2020	Temps partiel	25	17	26	12	9	10	2	48	23	639
2019	Temps plein	23	19	16	12	19	9	2	47	35	198
2019	Temps partiel	26	17	18	12	16	10	2	49	31	704

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	15	12	14	4	13	4	37	47	30	325
2022	Temps partiel	11	10	17	6	11	6	38	37	32	700
2020	Temps plein	16	20	20	5	10	5	24	51	21	373
2020	Temps partiel	16	15	24	7	7	6	25	44	20	635
2019	Temps plein	15	21	16	6	18	5	19	48	31	197
2019	Temps partiel	16	16	18	8	10	3	28	47	27	699

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	35	33	13	9	6	3	2	71	16	325
2022	Temps partiel	31	33	13	9	8	3	3	68	18	700
2020	Temps plein	30	28	20	10	7	1	3	61	19	374
2020	Temps partiel	33	28	16	9	5	5	3	67	15	638
2019	Temps plein	33	33	18	10	6	0	0	66	16	197
2019	Temps partiel	38	32	10	12	6	1	1	71	19	701

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	39	30	16	8	7	1	0	69	15	325
2022	Temps partiel	37	31	14	10	7	1	1	69	17	700
2020	Temps plein	40	29	13	11	4	1	1	71	16	374
2020	Temps partiel	37	28	18	8	5	2	1	67	14	639
2019	Temps plein	31	35	19	7	7	0	0	66	14	198
2019	Temps partiel	43	27	13	11	5	0	0	70	16	702

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	34	19	14	3	6	22	2	70	11	325
2022	Temps partiel	30	21	15	5	5	21	3	67	13	705
2020	Temps plein	31	21	16	5	6	20	1	67	13	374
2020	Temps partiel	33	22	14	6	5	19	2	69	14	637
2019	Temps plein	28	24	14	12	9	12	1	60	24	194
2019	Temps partiel	29	26	17	11	7	11	1	61	19	700

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	34	24	14	7	9	12	1	66	18	320
2022	Temps partiel	30	27	17	7	8	9	2	64	17	705
2020	Temps plein	31	30	14	8	8	8	1	66	18	371
2020	Temps partiel	33	25	15	10	6	9	1	64	19	638
2019	Temps plein	25	30	20	14	9	1	1	56	23	195
2019	Temps partiel	27	30	18	12	10	3	0	59	23	700

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	25	19	16	13	9	16	1	54	27	325
2022	Temps partiel	23	24	18	11	8	14	2	56	23	705
2020	Temps plein	20	29	16	11	10	13	1	57	24	372
2020	Temps partiel	24	24	20	11	8	12	1	56	22	637
2019	Temps plein	15	27	23	16	12	7	1	46	29	195
2019	Temps partiel	19	29	18	17	10	8	0	52	29	700

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	25	23	15	16	12	8	1	53	31	325
2022	Temps partiel	26	25	14	13	11	10	1	57	27	705
2020	Temps plein	22	28	16	13	13	9	0	54	29	373
2020	Temps partiel	24	26	17	14	12	7	0	54	28	637
2019	Temps plein	14	30	17	19	17	4	0	45	37	195
2019	Temps partiel	17	28	17	18	14	6	1	48	34	700

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	22	26	23	16	13	0	0	48	29	325
2022	Temps partiel	22	28	23	13	13	1	0	50	26	700
2020	Temps plein	23	30	21	14	10	1	1	54	25	373
2020	Temps partiel	20	34	23	11	8	3	1	56	20	639
2019	Temps plein	19	32	15	19	14	1	0	51	33	194
2019	Temps partiel	24	28	16	17	15	1	0	52	32	700

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	48	32	10	8	2	0	80	10	320
2022	Temps partiel	40	39	9	9	3	0	79	12	700
2020	Temps plein	35	36	12	13	3	0	72	16	369
2020	Temps partiel	36	39	11	11	3	0	75	13	631
2019	Temps plein	36	40	13	9	2	1	76	10	194
2019	Temps partiel	40	36	12	8	3	0	76	12	699

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	35	33	13	11	5	2	0	70	17	325
2022	Temps partiel	35	29	14	11	8	1	2	66	19	700
2020	Temps plein	27	32	16	12	7	2	5	63	20	374
2020	Temps partiel	30	27	17	10	7	5	4	62	19	638
2019	Temps plein	34	33	11	13	9	0	0	67	22	198
2019	Temps partiel	37	30	13	13	6	1	0	68	19	702

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	39	38	6	13	4	77	17	325
2022	Temps partiel	35	39	7	12	6	74	18	700
2020	Temps plein	32	39	12	12	5	70	17	369
2020	Temps partiel	34	38	9	13	6	72	19	633
2019	Temps plein	30	49	8	12	2	79	13	193
2019	Temps partiel	40	37	7	12	3	78	15	699

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	26	19	21	7	9	8	10	55	19	325
2022	Temps partiel	22	15	24	7	8	10	14	49	20	700
2020	Temps plein	23	20	24	6	7	9	11	53	17	374
2020	Temps partiel	21	17	25	8	6	10	13	49	19	634

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	16	13	25	14	16	15	2	35	35	325
2022	Temps partiel	15	19	20	12	15	15	4	42	33	700
2020	Temps plein	16	20	20	15	10	16	3	44	31	372
2020	Temps partiel	16	18	22	10	10	19	4	45	26	628
2019	Temps plein	12	18	26	15	19	6	3	33	38	198
2019	Temps partiel	12	16	23	14	18	14	3	33	39	703

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	42	20	14	6	5	2	11	71	13	325
2022	Temps partiel	42	20	13	5	6	3	12	72	13	700
2020	Temps plein	47	19	7	8	5	2	11	76	15	372
2020	Temps partiel	40	19	14	6	5	3	13	70	13	638
2019	Temps plein	40	22	12	8	5	2	11	71	15	197
2019	Temps partiel	39	20	15	6	5	3	11	69	13	700

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	43	13	14	8	9	3	9	65	20	325
2022	Temps partiel	41	17	13	7	8	5	10	68	17	700
2020	Temps plein	43	15	14	5	6	7	10	70	14	374
2020	Temps partiel	42	14	12	5	6	8	13	71	14	635
2019	Temps plein	35	13	16	11	8	8	10	57	23	198
2019	Temps partiel	35	15	14	8	8	7	13	63	20	703

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	69	5	3	1	3	9	11	91	5	320
2022	Temps partiel	65	7	3	2	3	8	12	91	6	700
2020	Temps plein	71	8	4	3	2	5	8	90	5	371
2020	Temps partiel	66	6	4	2	1	7	13	90	4	637
2019	Temps plein	58	9	9	4	3	7	9	80	9	198
2019	Temps partiel	65	8	4	3	4	6	11	87	8	703

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	58	8	5	2	3	4	20	87	6	325
2022	Temps partiel	54	9	5	3	3	5	21	85	8	700
2020	Temps plein	63	7	4	3	4	4	15	87	8	373
2020	Temps partiel	58	8	7	2	2	6	17	86	6	635
2019	Temps plein	59	10	7	4	1	2	16	85	7	198
2019	Temps partiel	63	7	4	2	4	4	16	87	7	703

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	15	25	13	13	16	13	4	48	36	325
2022	Temps partiel	15	23	18	10	14	13	7	47	30	705
2020	Temps plein	17	18	16	14	17	13	5	43	37	372
2020	Temps partiel	15	18	19	12	14	14	9	42	34	638
2019	Temps plein	14	22	14	13	25	6	6	41	43	198
2019	Temps partiel	11	17	20	14	24	10	5	33	44	703

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	15	21	22	16	24	1	2	37	41	320
2022	Temps partiel	15	22	21	21	17	2	2	38	40	695
2020	Temps plein	14	25	21	20	16	1	1	41	37	372
2020	Temps partiel	12	24	24	20	15	4	1	38	36	636
2019	Temps plein	10	31	17	20	19	1	1	43	40	193
2019	Temps partiel	16	24	18	22	19	1	0	40	42	699

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	16	17	26	18	18	1	2	35	37	325
2022	Temps partiel	15	20	26	16	19	1	2	37	37	700
2020	Temps plein	20	23	21	15	19	1	2	44	34	375
2020	Temps partiel	14	22	29	17	14	2	3	38	32	637
2019	Temps plein	13	26	20	18	22	1	1	39	41	194
2019	Temps partiel	16	22	21	19	19	1	1	39	39	700

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	27	29	25	12	7	1	0	56	19	325
2022	Temps partiel	28	33	20	10	7	0	1	62	18	705
2020	Temps plein	27	39	18	11	5	1	0	67	15	374
2020	Temps partiel	29	37	16	11	5	1	0	67	16	629
2019	Temps plein	17	38	25	11	8	1	0	56	19	194
2019	Temps partiel	26	35	20	12	7	1	0	61	19	701

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	10	17	23	15	19	13	3	33	40	325
2022	Temps partiel	11	21	21	12	15	16	5	40	34	700
2020	Temps plein	9	29	21	15	12	11	2	44	31	370
2020	Temps partiel	12	22	21	15	10	17	2	43	31	627
2019	Temps plein	7	25	25	19	19	4	1	34	39	198
2019	Temps partiel	9	21	20	19	17	11	3	35	42	706

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	36	25	14	14	9	1	2	62	23	325
2022	Temps partiel	35	30	15	10	8	1	1	66	18	700
2020	Temps plein	35	28	17	11	9	1	1	64	20	374
2020	Temps partiel	34	28	18	10	8	1	1	64	18	633
2019	Temps plein	32	30	15	12	9	1	1	64	21	194
2019	Temps partiel	31	31	14	13	9	1	1	64	22	701

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	57	21	10	2	1	2	6	86	3	325
2022	Temps partiel	57	22	11	2	1	2	6	85	3	705
2020	Temps plein	57	22	10	3	2	1	6	84	5	375
2020	Temps partiel	57	24	10	2	1	2	4	86	4	635
2019	Temps plein	55	29	8	4	1	1	2	87	5	194
2019	Temps partiel	51	26	10	2	0	1	10	86	2	698

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	26	21	9	5	14	10	16	63	24	325
2022	Temps partiel	25	20	16	4	10	9	16	60	19	700

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	31	34	35	325
2022	Temps partiel	34	31	35	700
2020	Temps plein	17	43	40	374
2020	Temps partiel	21	37	43	638
2019	Temps plein	27	44	29	197
2019	Temps partiel	22	47	31	697

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	18	23	17	16	15	11	95
2022	Temps partiel	17	27	20	9	13	13	235
2020	Temps plein	10	16	25	7	29	13	64
2020	Temps partiel	14	19	18	11	28	9	131
2019	Temps plein	19	22	42	11	0	4	51
2019	Temps partiel	23	7	32	14	5	18	151

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	47	37	8	4	3	0	84	8	325
2022	Temps partiel	47	34	9	6	3	1	81	10	700
2020	Temps plein	43	39	10	6	2	1	83	7	375
2020	Temps partiel	48	35	10	4	2	1	84	6	632
2019	Temps plein	37	40	11	8	3	1	77	11	194
2019	Temps partiel	49	33	11	5	2	1	82	7	699

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	34	31	17	8	7	2	1	67	15	325
2022	Temps partiel	33	33	18	9	5	2	1	68	14	700
2020	Temps plein	27	35	15	12	4	6	1	67	17	371
2020	Temps partiel	31	34	18	7	5	4	0	69	12	635
2019	Temps plein	21	33	22	15	5	3	0	56	21	198
2019	Temps partiel	26	37	18	11	6	1	0	64	18	703

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	7	13	25	17	24	3	12	47	23	325
2022	Temps partiel	6	11	22	24	23	3	12	55	19	700
2020	Temps plein	9	19	27	21	18	3	4	41	29	373
2020	Temps partiel	8	17	28	22	19	3	4	43	27	634
2019	Temps plein	3	13	32	22	23	3	3	48	18	192
2019	Temps partiel	7	11	31	28	19	1	3	50	18	700

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	8	11	17	16	25	5	19	54	24	325
2022	Temps partiel	6	10	19	19	22	6	19	54	21	700
2020	Temps plein	5	12	19	20	24	9	11	55	21	372
2020	Temps partiel	8	9	21	17	26	9	9	53	21	632
2019	Temps plein	8	15	18	22	19	9	8	50	29	192
2019	Temps partiel	6	11	22	24	22	7	8	54	20	698

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	3	5	15	22	35	3	15	71	10	325
2022	Temps partiel	2	5	15	22	34	4	19	72	9	700
2020	Temps plein	2	6	18	25	36	3	9	70	10	372
2020	Temps partiel	3	5	17	27	37	5	6	72	9	630
2019	Temps plein	2	8	18	30	30	4	7	68	12	193
2019	Temps partiel	3	5	17	33	30	3	8	71	10	699

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	5	7	17	18	33	4	15	63	15	320
2022	Temps partiel	3	7	16	19	32	5	18	66	13	690
2020	Temps plein	6	10	21	18	34	4	6	58	19	373
2020	Temps partiel	5	11	17	21	34	5	7	63	18	633
2019	Temps plein	7	13	17	26	26	4	8	58	23	191
2019	Temps partiel	4	9	21	25	30	3	8	62	14	698

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	9	17	13	8	16	21	17	38	41	325
2022	Temps partiel	6	10	14	9	20	24	16	50	27	700
2020	Temps plein	5	14	19	16	23	17	6	51	24	371
2020	Temps partiel	3	10	18	19	24	20	7	58	18	631
2019	Temps plein	13	18	25	14	19	5	7	37	35	191
2019	Temps partiel	10	13	21	20	21	9	5	49	27	699

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	10	16	21	14	21	7	12	43	31	325
2022	Temps partiel	9	12	23	13	23	8	12	44	26	700
2020	Temps plein	6	12	30	19	22	5	5	47	20	374
2020	Temps partiel	6	14	23	20	24	8	6	50	23	634
2019	Temps plein	7	21	25	21	19	3	5	43	30	192
2019	Temps partiel	6	12	28	21	23	6	5	48	20	698

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	5	10	32	23	22	1	6	48	17	325
2022	Temps partiel	4	9	33	22	26	2	5	51	14	705
2020	Temps plein	7	14	32	21	23	1	2	46	22	373
2020	Temps partiel	5	16	29	25	21	2	2	48	22	635
2019	Temps plein	7	21	31	20	18	1	3	39	29	192
2019	Temps partiel	8	12	30	27	19	2	2	48	21	699

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	19	26	19	17	9	8	1	50	29	325
2022	Temps partiel	20	27	20	14	9	8	2	53	25	700
2020	Temps plein	21	30	18	12	6	13	0	58	21	366
2020	Temps partiel	23	27	19	15	8	7	2	55	24	632
2019	Temps plein	10	28	22	23	12	4	0	40	37	196
2019	Temps partiel	15	29	22	17	9	7	0	48	28	701

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	38	22	11	7	5	11	6	72	15	325
2022	Temps partiel	34	21	13	7	6	12	7	68	16	705
2020	Temps plein	38	26	10	8	5	8	4	73	15	372
2020	Temps partiel	38	21	14	8	6	9	4	68	16	634
2019	Temps plein	31	33	10	12	10	1	2	67	23	194
2019	Temps partiel	39	26	9	10	9	5	3	70	21	698

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	46	29	9	5	3	4	4	82	8	325
2022	Temps partiel	43	30	9	6	3	4	5	81	9	705
2020	Temps plein	47	32	10	4	1	3	3	84	6	373
2020	Temps partiel	50	30	9	5	1	3	3	84	6	635
2019	Temps plein	35	40	8	11	3	1	2	77	14	194
2019	Temps partiel	43	35	9	7	4	1	2	80	11	700

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	23	26	21	8	6	9	7	59	16	325
2022	Temps partiel	22	24	21	9	6	10	8	56	18	705
2020	Temps plein	25	31	21	6	5	7	5	64	13	370
2020	Temps partiel	24	27	25	6	3	8	5	60	11	634
2019	Temps plein	27	31	20	7	7	3	4	63	16	194
2019	Temps partiel	28	31	20	8	4	4	4	65	13	700

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	30	27	15	9	9	10	0	63	20	320
2022	Temps partiel	32	27	18	7	6	8	1	66	14	705
2020	Temps plein	32	29	15	8	6	9	1	68	15	368
2020	Temps partiel	32	29	16	6	6	10	0	68	14	630
2019	Temps plein	26	36	19	10	6	2	1	64	17	198
2019	Temps partiel	30	31	15	11	7	5	1	65	20	705

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	40	27	12	2	3	14	2	79	6	325
2022	Temps partiel	42	26	9	4	3	13	3	81	8	700
2020	Temps plein	41	25	13	5	2	13	1	76	8	371
2020	Temps partiel	40	23	12	4	3	16	2	77	8	629
2019	Temps plein	37	30	14	6	6	5	3	72	13	198
2019	Temps partiel	37	28	13	6	5	9	2	73	13	702

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	46	32	9	9	3	1	0	78	12	325
2022	Temps partiel	45	33	9	8	4	1	1	79	12	705
2020	Temps plein	48	31	11	5	3	2	0	81	8	372
2020	Temps partiel	51	27	10	7	4	1	0	79	10	637
2019	Temps plein	40	31	13	8	7	1	0	72	15	197
2019	Temps partiel	48	28	10	9	4	0	0	76	14	705

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	30	16	16	5	4	16	13	65	13	325
2022	Temps partiel	29	19	14	5	5	14	15	67	14	700

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	30	16	17	4	3	15	15	66	10	325
2022	Temps partiel	28	18	13	6	4	17	15	67	15	700

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	37	15	14	5	3	22	4	70	11	325
2022	Temps partiel	40	16	11	5	3	23	2	75	10	700
2020	Temps plein	33	21	17	6	3	19	2	68	11	373
2020	Temps partiel	33	21	16	3	3	21	3	70	8	633

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	41	21	11	6	5	9	7	74	12	325
2022	Temps partiel	37	24	13	5	6	10	6	73	12	700
2020	Temps plein	39	29	13	5	3	8	3	76	9	372
2020	Temps partiel	38	26	12	5	5	9	4	75	11	636

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	11	13	16	2	3	50	7	54	10	325
2022	Temps partiel	13	11	17	1	2	47	7	54	8	700

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	19	18	21	7	7	11	17	51	20	320
2022	Temps partiel	18	19	20	7	7	12	18	52	19	700
2020	Temps plein	18	24	22	7	5	15	10	55	16	372
2020	Temps partiel	18	21	23	7	5	13	13	53	16	634
2019	Temps plein	21	26	21	10	8	8	6	55	21	192
2019	Temps partiel	24	22	16	9	8	14	7	57	22	699

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	29	28	12	12	10	4	4	63	24	320
2022	Temps partiel	28	27	13	10	9	9	4	63	22	700
2020	Temps plein	28	30	13	10	7	9	3	66	19	373
2020	Temps partiel	29	26	16	10	8	7	4	63	20	636
2019	Temps plein	28	34	10	10	9	6	2	68	21	198
2019	Temps partiel	30	31	15	9	8	6	2	66	18	702

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	35	28	16	10	3	7	2	69	14	325
2022	Temps partiel	33	31	17	6	5	6	2	69	12	700
2020	Temps plein	31	30	19	7	4	8	1	67	12	369
2020	Temps partiel	33	28	19	7	4	8	1	68	12	636
2019	Temps plein	21	32	25	10	7	4	0	56	18	198
2019	Temps partiel	29	29	22	9	6	4	1	61	16	703

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	22	18	19	9	11	19	2	50	26	325
2022	Temps partiel	21	20	19	9	10	19	4	52	24	700
2020	Temps plein	22	20	17	13	12	14	2	50	30	365
2020	Temps partiel	23	19	16	11	10	17	3	53	27	633
2019	Temps plein	14	26	20	12	16	12	1	45	32	197
2019	Temps partiel	19	19	14	16	17	14	2	46	38	702

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	45	39	4	8	4	84	12	325
2022	Temps partiel	47	38	5	8	2	84	10	700
2020	Temps plein	43	37	5	10	4	81	14	374
2020	Temps partiel	42	37	5	13	4	79	16	634

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	53	23	10	6	2	7	81	8	325
2022	Temps partiel	53	24	6	5	4	9	84	10	700
2020	Temps plein	45	32	11	8	4	1	77	12	373
2020	Temps partiel	48	27	10	9	5	1	76	14	633
2019	Temps plein	40	33	9	11	5	2	75	16	193
2019	Temps partiel	38	34	10	8	4	7	77	13	695

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	42	31	13	8	3	0	3	74	12	325
2022	Temps partiel	42	29	11	8	7	0	3	74	15	700
2020	Temps plein	43	33	10	10	3	0	1	77	14	370
2020	Temps partiel	46	29	10	10	4	0	1	76	14	634
2019	Temps plein	37	32	12	11	6	1	1	70	17	194
2019	Temps partiel	37	34	11	12	5	0	0	72	17	701

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	83	12	4	1	1	0	95	2	325
2022	Temps partiel	81	13	3	1	1	0	95	3	700
2020	Temps plein	79	16	3	1	0	0	95	1	370
2020	Temps partiel	81	14	1	1	1	1	97	2	632

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	80	12	2	0	1	0	5	97	1	325
2022	Temps partiel	75	9	4	2	2	2	7	91	4	705
2019	Temps plein	82	11	2	1	1	0	3	96	3	198
2019	Temps partiel	80	10	3	1	1	0	4	95	2	702

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	45	10	8	2	2	29	4	83	5	325
2022	Temps partiel	44	8	5	3	3	31	6	82	9	700
2020	Temps plein	42	14	10	4	3	23	3	77	9	374
2020	Temps partiel	40	14	5	3	5	27	6	81	11	637
2019	Temps plein	36	18	13	8	6	12	7	66	18	194
2019	Temps partiel	38	14	6	4	6	28	5	77	14	700

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	13	87	325
2022	Temps partiel	10	90	700
2020	Temps plein	9	91	374
2020	Temps partiel	6	94	633
2019	Temps plein	18	82	195
2019	Temps partiel	21	79	699

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	29	71	45
2022	Temps partiel	8	92	70
2020	Temps plein	27	73	34
2020	Temps partiel	20	80	38
2019	Temps plein	44	56	37
2019	Temps partiel	33	67	145

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	69	31	45
2022	Temps partiel	70	30	70
2020	Temps plein	59	41	34
2020	Temps partiel	76	24	38
2019	Temps plein	61	39	37
2019	Temps partiel	56	44	145

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	45
2022	Temps partiel	0	100	70

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	100	45
2022	Temps partiel	100	70
2020	Temps plein	100	34
2020	Temps partiel	100	38
2019	Temps plein	100	37
2019	Temps partiel	100	145

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	2	98	45
2022	Temps partiel	0	100	70

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	34	66	45
2022	Temps partiel	37	63	70
2020	Temps plein	34	66	34
2020	Temps partiel	37	63	38
2019	Temps plein	13	87	37
2019	Temps partiel	47	53	145

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	2	98	45
2022	Temps partiel	5	95	70

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	44	56	45
2022	Temps partiel	46	54	70
2020	Temps plein	44	56	34
2020	Temps partiel	44	56	38
2019	Temps plein	34	66	37
2019	Temps partiel	46	54	146

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	40	60	45
2022	Temps partiel	39	61	70
2020	Temps plein	44	56	34
2020	Temps partiel	35	65	38
2019	Temps plein	49	51	37
2019	Temps partiel	34	66	146

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	39	61	45
2022	Temps partiel	34	66	70
2020	Temps plein	27	73	34
2020	Temps partiel	43	57	38
2019	Temps plein	24	76	37
2019	Temps partiel	33	67	146

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	40	60	45
2022	Temps partiel	31	69	70
2020	Temps plein	41	59	34
2020	Temps partiel	31	69	38
2019	Temps plein	37	63	37
2019	Temps partiel	37	63	146

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	27	73	45
2022	Temps partiel	23	77	70
2020	Temps plein	22	78	34
2020	Temps partiel	24	76	38
2019	Temps plein	21	79	37
2019	Temps partiel	24	76	146

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	48	52	45
2022	Temps partiel	52	48	70
2020	Temps plein	57	43	34
2020	Temps partiel	53	47	38
2019	Temps plein	31	69	37
2019	Temps partiel	65	35	146

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	29	71	45
2022	Temps partiel	23	77	70
2020	Temps plein	33	67	34
2020	Temps partiel	32	68	38
2019	Temps plein	26	74	37
2019	Temps partiel	33	67	146

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	100	45
2022	Temps partiel	100	70
2020	Temps plein	100	34
2020	Temps partiel	100	38

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	4	96	45
2022	Temps partiel	5	95	70
2019	Temps plein	14	86	37
2019	Temps partiel	12	88	146

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	17	83	45
2022	Temps partiel	17	83	70
2020	Temps plein	14	86	34
2020	Temps partiel	19	81	38
2019	Temps plein	21	79	37
2019	Temps partiel	25	75	146

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	48	52	45
2022	Temps partiel	40	60	70
2020	Temps plein	41	59	34
2020	Temps partiel	58	42	38
2019	Temps plein	48	52	37
2019	Temps partiel	46	54	146

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	31	69	45
2022	Temps partiel	34	66	70
2020	Temps plein	29	71	34
2020	Temps partiel	36	64	38
2019	Temps plein	23	77	37
2019	Temps partiel	45	55	146

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	23	77	45
2022	Temps partiel	26	74	70
2020	Temps plein	23	77	34
2020	Temps partiel	23	77	38
2019	Temps plein	26	74	37
2019	Temps partiel	16	84	146

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	37	63	45
2022	Temps partiel	44	56	70
2020	Temps plein	57	43	34
2020	Temps partiel	35	65	38
2019	Temps plein	77	23	37
2019	Temps partiel	50	50	146

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	9	91	45
2022	Temps partiel	21	79	70
2020	Temps plein	15	85	34
2020	Temps partiel	13	87	38
2019	Temps plein	17	83	37
2019	Temps partiel	15	85	146

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	3	97	45
2022	Temps partiel	3	97	70

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	16	84	45
2022	Temps partiel	19	81	70
2020	Temps plein	21	79	34
2020	Temps partiel	24	76	38
2019	Temps plein	24	76	37
2019	Temps partiel	22	78	146

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	7	93	45
2022	Temps partiel	3	97	70

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	12	88	45
2022	Temps partiel	11	89	70

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	10	90	45
2022	Temps partiel	21	79	70
2019	Temps plein	14	86	37
2019	Temps partiel	16	84	146

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	15	85	45
2022	Temps partiel	14	86	70

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	48	52	45
2022	Temps partiel	37	63	70
2020	Temps plein	40	60	34
2020	Temps partiel	48	52	38
2019	Temps plein	20	80	37
2019	Temps partiel	30	70	146

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	40
2022	Temps partiel	14	86	65

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	33	67	40
2022	Temps partiel	25	75	65

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	3	97	40
2022	Temps partiel	8	92	65

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	40
2022	Temps partiel	2	98	65

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	3	97	40
2022	Temps partiel	12	88	65

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	40
2022	Temps partiel	1	99	65

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	40
2022	Temps partiel	2	98	65

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	43	57	40
2022	Temps partiel	18	82	65

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	22	78	40
2022	Temps partiel	15	85	65

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	22	78	40
2022	Temps partiel	28	72	65

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	9	91	40
2022	Temps partiel	2	98	65

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	43	57	40
2022	Temps partiel	36	64	65

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	2	98	40
2022	Temps partiel	3	97	65

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	72	28	40
2022	Temps partiel	60	40	65

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	2	98	40
2022	Temps partiel	2	98	65

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	22	78	40
2022	Temps partiel	30	70	65

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	13	10	9	4	4	42	18	56	22	325
2022	Temps partiel	11	7	10	3	4	47	17	50	21	700
2020	Temps plein	17	11	14	6	5	37	11	53	21	368
2020	Temps partiel	15	10	14	4	3	41	13	54	15	634
2019	Temps plein	16	13	17	10	8	28	8	45	28	195
2019	Temps partiel	14	10	13	7	9	35	12	44	31	686

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	32	19	12	6	4	21	6	71	13	325
2022	Temps partiel	30	20	13	3	4	25	5	72	10	700
2020	Temps plein	32	22	13	6	5	19	3	69	14	374
2020	Temps partiel	33	20	15	4	2	24	3	71	8	636
2019	Temps plein	31	21	15	8	8	15	2	63	19	195
2019	Temps partiel	29	23	15	7	6	18	3	65	16	687

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	6	94	325
2022	Temps partiel	5	95	700
2020	Temps plein	6	94	372
2020	Temps partiel	4	96	634
2019	Temps plein	10	90	194
2019	Temps partiel	10	90	702

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	35	65	20
2022	Temps partiel	2	98	35
2019	Temps plein	37	63	20
2019	Temps partiel	27	73	65

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	81	19	20
2022	Temps partiel	76	24	35
2020	Temps plein	50	50	20
2020	Temps partiel	75	25	24

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	100	20
2022	Temps partiel	100	35
2020	Temps plein	100	20
2020	Temps partiel	100	24

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	100	20
2022	Temps partiel	100	35
2020	Temps plein	100	20
2020	Temps partiel	100	24
2019	Temps plein	100	20
2019	Temps partiel	100	65

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	10	90	20
2022	Temps partiel	3	97	35

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	14	86	20
2022	Temps partiel	22	78	35

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	19	81	20
2022	Temps partiel	17	83	35

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	24	76	20
2022	Temps partiel	15	85	35

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	24	76	20
2022	Temps partiel	17	83	35

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	20
2022	Temps partiel	8	92	35

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	10	90	20
2022	Temps partiel	8	92	35

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	17	83	20
2022	Temps partiel	23	77	35
2019	Temps plein	31	69	20
2019	Temps partiel	19	81	64

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	10	90	20
2022	Temps partiel	18	82	35

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	20
2022	Temps partiel	6	94	35
2020	Temps plein	0	100	20
2020	Temps partiel	0	100	24

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	20
2022	Temps partiel	6	94	35

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	5	95	20
2022	Temps partiel	5	95	35
2020	Temps plein	0	100	20
2020	Temps partiel	0	100	24

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	20
2022	Temps partiel	15	85	35

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	20
2022	Temps partiel	2	98	35
2020	Temps plein	0	100	20
2020	Temps partiel	0	100	24
2019	Temps plein	0	100	20
2019	Temps partiel	0	100	64

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	19	81	20
2022	Temps partiel	42	58	35

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	100	20
2022	Temps partiel	100	35
2020	Temps plein	100	20
2020	Temps partiel	100	24
2019	Temps plein	100	20
2019	Temps partiel	100	64

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	50	50	20
2022	Temps partiel	19	81	35
2019	Temps plein	39	61	20
2019	Temps partiel	18	82	64

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	29	71	20
2022	Temps partiel	31	69	35
2020	Temps plein	50	50	20
2020	Temps partiel	47	53	24
2019	Temps plein	41	59	20
2019	Temps partiel	30	70	65

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	15	85	20
2022	Temps partiel	8	92	35
2020	Temps plein	0	100	20
2020	Temps partiel	25	75	24
2019	Temps plein	23	77	20
2019	Temps partiel	16	84	65

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	5	95	20
2022	Temps partiel	3	97	35

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	20	80	20
2022	Temps partiel	31	69	35

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	5	95	20
2022	Temps partiel	8	92	35
2020	Temps plein	0	100	20
2020	Temps partiel	0	100	24

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	11	89	20
2022	Temps partiel	16	84	35

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	5	95	20
2022	Temps partiel	15	85	35

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	12	88	20
2022	Temps partiel	14	86	35

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	49	51	20
2022	Temps partiel	45	55	35
2020	Temps plein	40	60	20
2020	Temps partiel	41	59	24
2019	Temps plein	54	46	20
2019	Temps partiel	49	51	65

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	11	89	20
2022	Temps partiel	0	100	30

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	19	81	20
2022	Temps partiel	12	88	30

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	7	93	20
2022	Temps partiel	0	100	30

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	20
2022	Temps partiel	0	100	30

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	20
2022	Temps partiel	0	100	30

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	20
2022	Temps partiel	3	97	30

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	20
2022	Temps partiel	7	93	30

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	29	71	20
2022	Temps partiel	30	70	30

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	21	79	20
2022	Temps partiel	9	91	30

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	15	85	20
2022	Temps partiel	32	68	30

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	10	90	20
2022	Temps partiel	9	91	30

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	51	49	20
2022	Temps partiel	46	54	30

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	5	95	20
2022	Temps partiel	3	97	30

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	72	28	20
2022	Temps partiel	62	38	30

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	5	95	20
2022	Temps partiel	3	97	30

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	29	71	20
2022	Temps partiel	17	83	30

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	14	8	12	2	3	47	13	56	14	325
2022	Temps partiel	13	7	14	2	3	51	10	51	14	705
2020	Temps plein	19	11	13	4	3	43	7	60	15	372
2020	Temps partiel	18	10	13	4	2	41	12	59	13	634
2019	Temps plein	15	10	19	6	6	37	7	45	21	195
2019	Temps partiel	15	10	16	5	5	40	10	49	19	689

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	38	20	10	3	3	23	3	79	8	325
2022	Temps partiel	30	23	13	3	2	25	4	75	7	705
2020	Temps plein	32	23	13	5	3	21	2	72	10	373
2020	Temps partiel	34	17	15	4	1	24	4	72	8	634
2019	Temps plein	29	24	14	6	4	21	2	68	14	195
2019	Temps partiel	32	20	15	4	4	22	2	70	10	689

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	14	86	9999	9999	325
2022	Temps partiel	16	84	9999	9999	700
2020	Temps plein	16	84	9999	9999	368
2020	Temps partiel	11	89	9999	9999	621
2019	Temps plein	18	82	9999	9999	198
2019	Temps partiel	19	81	9999	9999	697

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	55	45	9999	9999	45
2022	Temps partiel	57	43	9999	9999	110
2020	Temps plein	54	46	9999	9999	60
2020	Temps partiel	53	47	9999	9999	70

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	79	21	45
2022	Temps partiel	72	28	110
2020	Temps plein	76	24	60
2020	Temps partiel	83	17	70
2019	Temps plein	72	28	35
2019	Temps partiel	80	20	130

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	40	32	6	11	8	4	75	20	35
2022	Temps partiel	42	33	12	9	3	0	76	12	80
2020	Temps plein	40	26	16	11	7	0	66	18	45
2020	Temps partiel	46	28	13	9	2	2	75	11	55
2019	Temps plein	68	9	9	13	0	0	78	13	26
2019	Temps partiel	36	32	8	12	12	0	68	23	100

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	30	32	12	5	3	7	10	74	11	325
2022	Temps partiel	31	26	11	8	5	7	12	70	16	700
2020	Temps plein	34	29	10	9	4	6	7	73	15	373
2020	Temps partiel	34	26	12	7	5	8	8	71	14	633

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	10	20	9	19	41	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	38	62	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	49	51	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	36	64	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	49	51	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	18	82	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	38	62	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	10	90	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	36	64	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	39	61	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	11	89	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	20	80	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	42	30	10	8	5	3	2	75	14	325
2022	Temps partiel	40	25	11	8	8	5	3	70	17	705
2020	Temps plein	37	29	13	10	7	3	2	68	19	371
2020	Temps partiel	41	24	12	8	8	5	2	71	16	632

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	3	3	10	4	44	7	29	75	9	320
2022	Temps partiel	4	5	10	5	39	9	28	70	14	700

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	32	29	16	7	9	6	1	66	17	325
2022	Temps partiel	30	32	18	6	5	8	1	68	12	705
2020	Temps plein	34	33	14	8	4	6	1	73	13	374
2020	Temps partiel	37	34	12	5	3	8	1	78	9	637
2019	Temps plein	15	33	21	14	11	6	1	51	27	198
2019	Temps partiel	19	32	20	13	9	6	0	55	24	706

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	25	34	26	13	4	325
2022	Temps partiel	23	32	27	15	3	700

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	36	23	17	7	4	9	4	68	12	325
2022	Temps partiel	33	23	18	6	6	12	3	65	14	700
2020	Temps plein	29	24	18	7	6	13	3	63	15	367
2020	Temps partiel	28	21	21	5	6	16	3	60	14	632

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	32	24	11	13	12	4	3	60	28	325
2022	Temps partiel	31	20	13	13	15	5	3	55	30	705
2020	Temps plein	24	28	14	15	13	3	2	55	30	373
2020	Temps partiel	27	20	14	15	15	7	2	52	33	635

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	27	30	18	11	9	2	2	60	22	320
2022	Temps partiel	27	27	17	12	9	4	4	59	23	705
2020	Temps plein	27	26	18	13	8	5	2	58	23	374
2020	Temps partiel	29	23	21	9	8	8	1	58	19	637
2019	Temps plein	16	22	21	16	14	8	2	43	33	197
2019	Temps partiel	18	26	21	15	12	6	2	47	30	702

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	7	32	19	26	14	2	0	40	41	43
2020	Temps partiel	9	28	20	21	21	0	0	37	43	33
2019	Temps plein	4	29	20	22	18	4	2	35	43	30
2019	Temps partiel	13	35	10	34	9	0	0	48	42	33

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	23	22	23	10	21	1	0	46	31	320
2022	Temps partiel	23	22	20	13	18	1	1	47	32	695
2020	Temps plein	31	26	24	10	8	0	1	57	19	374
2020	Temps partiel	33	24	19	14	9	1	1	57	23	634
2019	Temps plein	32	25	21	11	8	1	2	58	20	198
2019	Temps partiel	34	31	17	8	8	1	0	66	17	704

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	48	24	14	7	3	0	2	74	11	325
2022	Temps partiel	46	24	16	5	3	1	5	75	8	700
2020	Temps plein	43	27	16	7	5	1	2	71	12	375
2020	Temps partiel	43	24	18	8	4	2	1	68	13	637
2019	Temps plein	41	25	22	6	3	1	1	68	9	198
2019	Temps partiel	48	27	14	5	3	0	2	77	8	705

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	55	17	9	4	4	2	10	82	9	320
2022	Temps partiel	49	18	11	4	2	2	14	79	8	700
2020	Temps plein	52	24	12	5	3	1	3	79	8	371
2020	Temps partiel	53	19	13	5	3	3	4	77	9	632
2019	Temps plein	48	25	15	5	2	0	5	77	7	196
2019	Temps partiel	52	24	12	4	2	2	4	81	7	706

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	49	15	10	7	3	9	8	76	12	320
2022	Temps partiel	47	16	10	4	4	12	9	79	9	700
2020	Temps plein	46	21	12	6	5	8	2	75	12	371
2020	Temps partiel	54	16	11	5	3	6	3	78	10	632
2019	Temps plein	50	22	12	8	3	2	3	76	11	198
2019	Temps partiel	58	19	10	5	3	2	4	81	8	704

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	60	11	6	3	2	0	17	87	6	325
2022	Temps partiel	59	13	7	3	1	2	15	86	5	700
2020	Temps plein	53	23	10	3	4	1	4	81	8	371
2020	Temps partiel	59	17	9	5	3	2	5	81	9	627
2019	Temps plein	61	11	11	4	2	0	12	82	6	198
2019	Temps partiel	62	16	7	2	2	1	10	87	5	705

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	36	25	18	9	10	0	1	62	20	320
2022	Temps partiel	36	25	17	9	9	1	3	64	19	695
2020	Temps plein	31	25	21	11	11	0	1	57	22	373
2020	Temps partiel	35	23	19	12	9	1	0	59	21	636
2019	Temps plein	37	24	18	9	10	0	1	62	20	198
2019	Temps partiel	33	26	19	11	10	0	1	60	21	704

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	31	18	19	10	11	2	10	55	24	325
2022	Temps partiel	32	20	16	10	9	4	9	59	22	695
2020	Temps plein	37	23	19	9	5	4	4	64	16	375
2020	Temps partiel	38	23	17	9	6	3	4	65	17	637
2019	Temps plein	32	25	17	14	8	1	3	59	23	198
2019	Temps partiel	34	24	20	9	8	1	4	61	18	706

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	41	21	11	8	7	3	8	70	17	325
2022	Temps partiel	40	22	14	6	6	4	8	70	14	700
2020	Temps plein	35	27	19	7	7	3	2	66	14	371
2020	Temps partiel	35	25	17	9	8	3	2	64	18	633
2019	Temps plein	41	21	19	11	4	1	4	65	15	197
2019	Temps partiel	40	28	14	7	6	2	3	72	13	703

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	45	20	15	9	6	3	2	69	15	320
2022	Temps partiel	41	26	14	7	6	2	4	72	14	700
2020	Temps plein	37	25	20	10	5	2	1	63	16	374
2020	Temps partiel	40	26	17	9	7	1	1	67	16	635
2019	Temps plein	38	34	14	6	5	0	2	74	12	198
2019	Temps partiel	47	26	14	6	5	1	1	75	11	705

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	39	23	17	7	11	2	1	64	19	320
2022	Temps partiel	39	22	14	9	10	2	4	65	20	695
2020	Temps plein	40	27	14	8	8	3	1	69	17	371
2020	Temps partiel	43	25	14	6	7	2	2	71	14	632
2019	Temps plein	31	25	18	10	13	1	2	58	24	198
2019	Temps partiel	42	25	11	10	11	1	1	68	21	703

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	41	24	15	8	9	1	3	68	17	320
2022	Temps partiel	38	23	14	10	10	1	4	65	21	700
2020	Temps plein	31	26	20	13	9	1	1	58	22	374
2020	Temps partiel	32	23	19	12	11	1	2	56	24	635

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	45	25	14	7	6	0	3	72	13	325
2022	Temps partiel	41	25	16	7	7	2	3	69	15	700
2020	Temps plein	30	29	18	11	10	1	1	60	22	372
2020	Temps partiel	27	27	22	12	9	1	1	55	22	633
2019	Temps plein	47	28	13	5	4	0	3	77	9	198
2019	Temps partiel	47	29	14	5	3	1	2	78	7	705

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	63	11	8	2	4	1	12	85	7	320
2022	Temps partiel	57	13	6	3	3	2	15	85	7	695
2020	Temps plein	56	22	11	4	3	0	4	81	7	371
2020	Temps partiel	58	20	11	4	3	1	3	81	8	635
2019	Temps plein	51	22	13	7	4	0	3	76	11	198
2019	Temps partiel	49	23	14	7	3	0	4	75	10	705

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	45	29	14	8	3	0	1	75	11	325
2022	Temps partiel	45	29	13	6	4	1	2	76	10	700
2020	Temps plein	39	30	15	8	6	0	1	70	14	373
2020	Temps partiel	36	29	19	9	5	0	1	66	14	635

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	60	11	6	2	2	2	18	88	4	325
2022	Temps partiel	58	12	4	2	4	2	17	88	7	700
2020	Temps plein	70	12	5	4	2	1	7	89	6	374
2020	Temps partiel	66	11	10	2	2	1	7	85	4	633
2019	Temps plein	71	10	6	4	1	1	7	88	5	198
2019	Temps partiel	65	13	5	4	2	1	9	87	7	706

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	71	8	5	1	2	3	9	91	4	320
2022	Temps partiel	70	8	3	2	3	3	11	91	6	695
2020	Temps plein	78	10	3	2	1	2	4	93	3	374
2020	Temps partiel	80	7	3	2	2	2	5	93	4	632
2019	Temps plein	72	9	5	5	3	1	4	86	9	198
2019	Temps partiel	68	11	7	3	4	1	5	84	8	704

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	74	9	7	1	1	1	8	90	2	320
2022	Temps partiel	73	10	2	1	1	2	10	95	2	700
2020	Temps plein	78	12	3	1	0	1	4	95	1	373
2020	Temps partiel	82	9	2	1	0	1	5	97	1	635
2019	Temps plein	63	17	8	4	1	1	5	86	6	198
2019	Temps partiel	73	15	4	2	1	1	4	92	4	706

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	63	18	7	4	5	0	3	83	9	320
2022	Temps partiel	59	19	7	4	4	2	6	84	8	695
2020	Temps plein	65	15	7	6	3	2	3	84	9	371
2020	Temps partiel	66	16	8	3	2	1	3	86	6	635
2019	Temps plein	53	21	11	4	7	2	2	77	11	198
2019	Temps partiel	58	19	10	5	6	1	3	79	11	703

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	48	2	1	0	1	48	98	1	320
2022	Temps partiel	47	2	1	1	2	48	97	2	695
2020	Temps plein	57	5	2	1	1	34	97	1	371
2020	Temps partiel	58	4	1	0	1	36	98	1	636
2019	Temps plein	47	6	5	1	1	39	90	2	194
2019	Temps partiel	54	4	1	0	1	41	98	0	701

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	51	19	9	5	5	1	10	78	12	320
2022	Temps partiel	52	19	11	4	3	2	9	80	8	700
2020	Temps plein	58	20	12	3	3	0	4	82	6	373
2020	Temps partiel	64	16	8	4	3	1	4	84	8	635
2019	Temps plein	54	10	13	6	4	1	13	74	11	195
2019	Temps partiel	51	19	12	5	4	0	9	78	9	705

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	39	18	12	8	17	3	3	61	26	320
2022	Temps partiel	35	20	15	8	15	3	5	59	25	705
2020	Temps plein	37	23	19	11	8	1	1	61	19	375
2020	Temps partiel	40	19	16	10	13	1	1	61	23	634
2019	Temps plein	37	18	19	9	14	1	3	57	24	198
2019	Temps partiel	33	23	17	10	15	0	2	57	26	706

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	56	19	11	3	3	2	7	81	7	325
2022	Temps partiel	52	23	9	4	4	2	6	82	9	705
2020	Temps plein	51	23	16	4	3	0	2	77	7	371
2020	Temps partiel	54	21	13	6	4	1	2	77	10	633
2019	Temps plein	53	28	8	5	1	1	4	85	6	198
2019	Temps partiel	52	23	14	4	4	1	3	78	8	705

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	16	35	34	8	6	0	1	51	14	325
2022	Temps partiel	19	33	35	6	6	0	0	53	12	705
2020	Temps plein	21	33	32	9	5	0	0	55	13	373
2020	Temps partiel	22	34	28	10	5	1	0	57	15	638
2019	Temps plein	14	39	29	10	6	1	1	54	16	198
2019	Temps partiel	17	34	35	11	4	0	0	51	15	706

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	10	13	38	24	14	0	1	39	23	325
2022	Temps partiel	7	15	39	23	15	1	0	39	22	700
2020	Temps plein	11	16	38	21	13	0	0	35	27	375
2020	Temps partiel	11	19	34	24	11	1	0	36	30	632
2019	Temps plein	12	20	29	24	15	0	1	39	32	198
2019	Temps partiel	10	17	38	21	13	0	0	35	27	706

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	13	46	36	5	325
2022	Temps partiel	9	47	39	5	705
2020	Temps plein	9	40	42	9	375
2020	Temps partiel	11	35	40	13	638

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	39	61	40
2022	Temps partiel	41	59	65
2020	Temps plein	44	56	36
2020	Temps partiel	45	55	72

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	36	5	5	2	2	17	33	82	7	325
2022	Temps partiel	40	3	3	2	2	15	34	86	7	700
2020	Temps plein	47	7	4	1	1	14	26	90	4	374
2020	Temps partiel	45	6	4	3	1	12	29	88	6	635
2019	Temps plein	49	6	2	3	4	7	29	85	12	196
2019	Temps partiel	48	8	4	1	3	6	29	87	6	693

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	14	12	14	21	30	0	10	29	56	40
2022	Temps partiel	12	16	14	11	37	9	1	31	53	65
2020	Temps plein	9	9	17	29	25	6	6	20	61	35
2020	Temps partiel	11	25	16	15	21	4	7	41	41	72

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	5	4	15	25	31	7	13	12	69	40
2022	Temps partiel	3	13	16	8	38	9	12	21	58	65
2020	Temps plein	12	0	22	25	15	6	20	16	54	36
2020	Temps partiel	10	14	22	12	24	6	13	29	44	72

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Opérations des enquêtes statistiques selon la Question 103. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant