Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Office national du film du Canada selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	30	8	6	12	74	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	33	27	13	6	53	19	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	47	8	8	2	83	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	46	12	0	2	86	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	45	2	6	2	89	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	63	7	6	0	87	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	44	33	8	12	4	76	16	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	49	7	4	4	85	7	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	32	11	2	5	82	7	37
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	43	9	7	2	82	9	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	36	13	4	3	80	6	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	33	2	2	2	95	3	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	38	49	10	0	3	87	3	33
2020	Âge - 60 ans et plus	47	35	15	3	0	82	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	31	24	7	14	55	21	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	42	6	24	7	64	30	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	44	8	18	7	67	25	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	41	22	3	0	75	3	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	13	64	17	6	0	77	6	21
2019	Âge - 60 ans et plus	29	47	0	24	0	76	24	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	41	45	7	0	7	86	7	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	54	2	4	11	84	15	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	55	9	2	8	81	9	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	42	37	6	14	2	79	15	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	38	57	1	2	1	95	3	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	32	41	18	0	8	74	8	27
2018	Âge - 60 ans et plus	27	60	12	0	0	88	0	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	43	0	11	12	77	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	34	16	27	9	48	36	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	37	18	14	4	65	17	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	38	19	10	2	70	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	36	20	7	4	69	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	59	15	6	6	72	12	30
2022	Âge - 60 ans et plus	33	28	8	20	12	60	32	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	45	15	8	7	70	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	50	11	10	2	76	13	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	34	13	14	6	66	21	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	45	11	12	0	76	12	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	38	8	5	8	78	13	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	59	16	8	3	73	11	33
2020	Âge - 60 ans et plus	26	39	15	15	5	65	21	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	31	24	16	11	49	27	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	44	14	19	6	61	26	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	33	28	0	17	55	17	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	42	16	0	20	63	20	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	56	4	5	24	67	29	20
2019	Âge - 60 ans et plus	24	37	15	21	3	61	24	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	43	19	4	3	74	7	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	20	61	4	8	7	81	15	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	23	44	17	9	7	67	16	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	33	46	9	10	2	79	12	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	18	58	12	10	3	75	13	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	23	36	25	8	8	59	16	28
2018	Âge - 60 ans et plus	17	34	46	3	0	51	3	14

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	23	20	6	0	74	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	44	24	0	6	70	6	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	38	10	4	0	87	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	38	11	0	2	87	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	34	7	0	0	93	0	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	52	9	0	3	88	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	52	36	8	0	4	88	4	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	48	4	4	0	93	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	53	41	4	2	0	94	2	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	37	7	6	2	85	8	59
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	46	3	0	3	94	3	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	67	30	2	2	0	97	2	49
2020	Âge - 55 à 59 ans	57	37	3	3	0	95	3	32
2020	Âge - 60 ans et plus	57	32	8	3	0	89	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	55	7	3	7	82	11	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	37	37	14	9	4	74	13	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	52	38	4	0	5	91	5	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	33	13	0	0	87	0	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	42	14	2	0	83	2	20
2019	Âge - 60 ans et plus	40	47	13	0	0	87	0	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	52	22	19	3	3	74	7	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	52	39	4	6	0	91	6	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	45	43	5	6	2	88	7	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	58	32	3	2	5	90	6	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	58	39	3	0	0	97	0	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	44	43	6	6	0	87	6	28
2018	Âge - 60 ans et plus	69	31	0	0	0	100	0	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	31	12	6	0	0	0	82	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	30	23	8	9	0	0	61	16	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	34	6	5	2	0	0	87	7	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	51	12	0	2	0	0	86	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	34	9	0	0	0	0	91	0	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	53	13	0	0	0	0	87	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	41	43	12	0	4	0	0	84	4	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	49	40	7	0	4	0	0	89	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	38	54	4	4	0	0	0	91	4	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	46	10	4	2	0	0	83	6	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	43	10	0	3	0	0	87	3	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	64	33	2	0	2	0	0	97	2	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	40	52	8	0	0	0	0	92	0	33
2020	Âge - 60 ans et plus	38	44	15	3	0	0	0	82	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	43	17	7	0	2	7	74	8	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	36	2	21	5	0	0	73	26	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	47	22	2	0	0	0	75	2	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	55	11	0	0	0	0	89	0	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	52	19	3	0	0	0	79	3	20
2019	Âge - 60 ans et plus	40	39	21	0	0	0	0	79	0	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	60	29	11	0	0	0	0	89	0	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	46	39	11	2	2	0	0	85	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	40	12	9	2	0	0	77	11	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	42	48	2	3	5	0	0	91	8	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	39	54	4	2	1	0	0	93	3	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	44	13	11	2	0	0	74	13	28
2018	Âge - 60 ans et plus	29	55	3	12	0	0	0	85	12	14

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	41	0	18	6	0	76	24	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	25	24	20	10	3	44	31	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	43	18	12	4	0	67	16	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	34	17	6	6	0	72	11	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	40	16	9	5	0	71	13	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	44	24	6	0	0	70	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	35	29	11	21	4	0	64	25	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	36	12	11	0	0	77	11	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	43	18	11	2	0	69	13	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	42	21	14	1	0	64	16	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	40	21	6	4	0	68	10	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	37	19	3	5	0	73	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	30	40	14	6	5	5	74	11	33
2020	Âge - 60 ans et plus	24	41	20	9	6	0	65	15	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	24	32	15	11	0	42	26	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	22	33	21	11	0	35	32	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	24	30	30	2	0	39	31	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	23	34	10	22	0	34	32	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	23	12	33	16	0	38	50	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	46	37	9	0	0	54	9	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	32	31	26	4	8	0	62	11	16
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	18	32	7	2	0	59	9	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	17	55	14	12	2	0	72	14	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	57	19	7	2	0	72	9	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	44	28	6	2	0	64	7	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	19	48	25	7	0	0	68	7	28
2018	Âge - 60 ans et plus	16	51	30	3	0	0	67	3	15

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	31	0	18	6	76	24	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	39	20	14	13	53	26	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	36	16	16	4	64	19	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	40	14	13	2	71	15	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	36	24	4	5	67	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	50	18	3	4	76	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	40	32	12	12	4	72	17	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	32	19	11	0	70	11	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	43	18	14	2	66	16	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	40	19	13	4	65	17	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	41	24	9	1	66	10	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	39	14	8	5	73	13	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	47	14	11	3	72	13	33
2020	Âge - 60 ans et plus	21	41	17	15	6	62	21	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	32	35	15	7	43	22	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	30	22	24	12	42	36	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	13	38	23	23	3	51	26	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	27	26	14	22	39	36	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	30	28	32	4	37	36	21
2019	Âge - 60 ans et plus	11	63	8	9	8	74	18	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	22	29	15	3	52	19	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	18	45	28	9	0	63	9	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	14	53	26	6	0	68	6	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	20	51	11	18	0	71	18	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	49	21	7	2	70	9	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	22	40	25	7	6	61	13	28
2018	Âge - 60 ans et plus	22	45	30	3	0	67	3	15

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	30	6	11	12	8	0	68	26	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	31	16	6	17	3	0	59	24	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	20	22	4	10	4	2	62	15	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	32	10	8	6	2	0	76	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	31	11	6	2	6	2	79	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	38	10	6	0	3	7	82	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	36	20	28	0	8	4	4	61	9	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	25	15	0	4	8	4	79	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	29	23	2	4	2	0	70	7	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	32	15	9	1	4	0	74	10	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	36	25	1	3	0	1	70	4	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	30	11	2	3	7	0	83	5	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	33	20	3	0	5	0	76	3	33
2020	Âge - 60 ans et plus	41	28	18	0	9	3	0	72	9	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	26	11	27	3	0	0	59	30	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	16	14	21	14	2	0	50	36	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	30	32	13	2	4	2	51	15	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	23	21	23	9	9	0	42	35	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	25	43	2	12	15	2	0	70	28	21
2019	Âge - 60 ans et plus	38	39	24	0	0	0	0	76	0	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	41	27	22	0	7	4	0	70	7	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	38	7	0	2	16	6	88	2	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	23	20	18	6	2	0	55	25	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	26	53	8	13	0	0	0	80	13	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	32	46	11	2	3	6	1	84	5	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	38	27	29	0	6	0	0	64	6	28
2018	Âge - 60 ans et plus	32	12	26	18	0	12	0	49	21	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	31	11	0	0	0	12	88	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	33	17	3	0	0	3	79	3	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	34	15	4	2	0	0	80	6	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	19	15	8	0	0	4	76	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	30	17	2	2	0	2	78	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	57	17	4	0	0	0	79	4	30
2022	Âge - 60 ans et plus	47	28	8	4	0	0	12	86	5	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	24	16	4	0	0	0	80	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	53	23	16	7	0	2	0	77	7	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	27	13	3	0	0	0	85	3	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	67	19	14	0	0	0	0	86	0	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	28	8	2	3	0	3	87	5	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	38	51	11	0	0	0	0	89	0	33
2020	Âge - 60 ans et plus	50	35	12	0	0	0	3	88	0	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	32	7	10	3	0	7	78	14	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	52	36	9	0	0	0	4	91	0	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	29	6	10	0	0	0	84	10	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	17	49	14	2	18	0	0	66	20	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	19	15	14	7	0	2	63	22	21
2019	Âge - 60 ans et plus	27	44	8	0	8	0	13	81	10	17

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	54	6	0	0	0	94	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	41	21	7	0	0	72	7	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	39	11	11	2	0	76	13	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	37	13	4	4	0	79	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	34	13	8	2	0	77	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	72	6	3	4	0	87	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	38	30	8	20	4	0	68	24	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	36	13	4	0	0	84	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	41	5	6	2	0	87	9	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	27	6	17	2	1	74	19	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	28	12	4	1	0	83	5	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	37	8	3	3	0	85	7	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	44	14	8	0	0	78	8	33
2020	Âge - 60 ans et plus	35	27	27	8	3	0	62	11	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	31	7	26	0	0	66	26	21
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	38	14	9	6	0	72	14	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	36	8	18	0	0	74	18	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	39	12	8	22	0	58	30	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	31	12	2	11	0	75	14	20
2019	Âge - 60 ans et plus	29	46	16	0	8	0	75	8	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	25	18	8	3	0	71	11	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	44	26	12	18	0	0	70	18	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	40	14	9	6	0	71	15	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	34	14	13	0	2	73	14	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	35	36	12	11	7	0	70	18	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	49	8	13	0	0	79	13	28
2018	Âge - 60 ans et plus	29	30	26	15	0	0	59	15	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	44	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	29	15	13	7	0	0	66	20	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	40	6	9	2	0	0	83	11	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	41	6	6	4	0	2	84	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	31	17	2	7	0	2	74	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	35	13	6	4	0	0	77	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	40	36	8	12	4	0	0	76	16	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	32	7	0	0	4	0	92	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	41	0	7	2	0	0	91	9	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	56	24	10	6	4	0	0	80	10	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	66	25	6	3	0	0	0	91	3	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	53	31	9	5	2	0	0	85	7	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	34	16	8	0	0	0	76	8	33
2020	Âge - 60 ans et plus	52	20	22	3	0	3	0	75	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	32	11	9	14	0	0	66	23	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	35	8	14	4	0	0	75	17	37
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	35	9	17	0	0	0	74	17	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	33	20	4	22	0	0	54	26	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	21	2	18	11	0	0	68	29	20
2019	Âge - 60 ans et plus	53	20	15	11	0	0	0	73	11	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	49	33	7	8	3	0	0	82	11	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	52	33	4	6	0	6	0	90	6	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	43	31	8	2	16	0	0	74	18	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	37	3	13	2	0	0	82	15	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	39	31	14	7	9	0	0	70	16	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	31	38	18	13	0	0	0	70	13	28
2018	Âge - 60 ans et plus	29	25	29	15	3	0	0	53	18	15

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	39	30	6	6	0	0	58	12	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	27	20	21	9	6	0	47	32	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	44	27	10	5	7	0	54	17	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	19	27	9	8	2	2	54	18	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	41	15	6	5	7	2	72	12	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	61	24	0	3	0	0	73	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	19	37	16	9	8	11	0	63	19	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	29	11	4	8	11	0	74	13	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	28	23	23	8	0	2	45	32	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	39	24	13	2	5	0	58	16	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	38	26	13	0	3	0	60	14	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	38	18	8	7	7	0	65	16	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	43	25	13	0	0	0	61	13	33
2020	Âge - 60 ans et plus	24	35	20	15	6	0	0	59	21	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	30	36	16	7	0	0	41	23	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	13	30	18	24	6	0	22	45	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	20	24	11	31	10	4	0	46	43	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	9	26	16	26	22	0	0	35	48	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	21	19	23	30	0	0	28	53	21
2019	Âge - 60 ans et plus	24	14	34	22	7	0	0	38	29	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	15	14	26	38	0	8	0	31	41	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	11	43	21	25	0	0	0	54	25	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	14	35	20	14	0	17	0	59	17	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	30	22	15	2	6	0	59	18	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	23	18	25	8	1	0	49	33	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	13	29	26	5	10	18	0	50	18	28
2018	Âge - 60 ans et plus	19	6	57	15	0	3	0	26	15	15

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	39	11	18	6	8	63	26	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	16	20	20	24	3	35	45	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	50	19	22	2	4	56	25	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	30	23	22	21	4	0	53	25	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	36	20	11	7	0	63	17	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	19	42	27	10	3	0	61	12	30
2022	Âge - 60 ans et plus	19	12	48	8	12	0	32	21	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	25	27	15	11	0	46	26	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	15	26	38	9	0	28	47	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	15	28	21	19	13	4	45	34	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	33	23	18	7	1	52	25	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	33	32	5	14	0	50	19	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	37	27	5	15	0	53	20	33
2020	Âge - 60 ans et plus	16	27	32	11	13	0	43	24	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	0	40	31	19	0	11	50	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	13	9	29	41	1	20	71	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	10	32	4	32	22	0	42	54	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	6	25	38	24	0	14	62	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	22	2	22	46	0	30	68	21
2019	Âge - 60 ans et plus	8	18	24	35	15	0	27	50	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	18	7	34	33	0	26	67	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	4	24	40	25	8	0	28	32	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	14	17	27	20	10	12	35	34	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	25	15	32	6	0	46	38	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	15	25	27	24	9	0	40	33	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	16	34	13	15	23	0	50	38	28
2018	Âge - 60 ans et plus	9	16	63	12	0	0	25	12	15

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	17	24	29	6	11	0	33	40	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	16	29	20	17	7	0	29	39	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	41	21	25	4	6	0	47	30	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	27	30	18	4	0	0	49	22	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	20	31	13	9	2	0	45	23	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	6	45	33	13	3	0	0	51	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	16	45	20	12	3	0	20	34	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	13	36	15	15	0	0	34	30	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	21	20	34	14	0	2	31	49	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	36	26	17	15	1	0	42	32	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	9	36	27	19	8	1	0	45	28	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	35	19	25	8	0	0	48	33	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	39	26	16	12	0	0	47	28	33
2020	Âge - 60 ans et plus	10	26	34	15	13	3	0	37	28	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	0	31	31	23	3	0	11	56	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	3	10	31	42	7	0	10	80	37
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	18	27	32	21	0	0	20	53	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	5	9	17	32	38	0	0	14	70	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	25	5	9	56	0	0	30	65	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	11	37	32	20	0	0	11	52	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	8	22	23	41	0	0	15	63	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	4	17	26	49	4	0	0	21	53	25
2018	Âge - 40 à 44 ans	2	25	23	25	15	11	0	30	44	32
2018	Âge - 45 à 49 ans	2	18	31	42	6	2	0	20	48	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	19	28	26	14	0	0	33	40	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	7	27	21	26	18	0	0	35	44	28
2018	Âge - 60 ans et plus	9	25	45	10	0	12	0	38	11	15

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	18	22	25	12	6	37	39	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	24	25	25	19	0	31	44	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	41	26	15	11	2	47	27	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	30	23	21	8	0	49	29	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	28	28	17	5	0	50	21	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	52	22	13	3	0	62	15	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	30	34	16	12	3	35	29	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	29	20	20	15	0	45	35	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	23	18	36	9	0	36	46	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	32	23	17	16	3	43	33	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	14	44	22	15	4	0	59	19	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	32	23	21	7	2	48	28	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	36	28	8	12	0	53	20	33
2020	Âge - 60 ans et plus	15	28	23	25	6	3	44	32	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	14	28	25	29	3	15	56	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	7	11	55	26	0	7	81	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	16	19	41	21	0	18	62	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	6	8	7	44	36	0	13	80	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	12	14	6	32	36	0	26	68	21
2019	Âge - 60 ans et plus	8	0	34	37	20	0	8	58	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	4	31	7	20	38	0	35	58	16
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	15	31	41	13	0	15	54	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	3	23	18	33	23	0	26	56	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	18	17	42	15	0	26	57	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	1	34	18	27	19	0	36	46	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	4	32	18	33	13	0	36	46	28
2018	Âge - 60 ans et plus	9	27	34	18	0	12	42	20	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	36	12	11	6	70	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	26	17	30	3	50	33	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	35	15	13	7	65	20	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	40	17	14	0	69	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	33	29	4	4	63	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	45	22	0	17	61	17	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	40	16	4	12	68	16	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	32	15	15	4	66	19	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	36	16	15	0	69	15	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	28	40	8	16	7	69	23	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	47	8	10	3	79	12	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	41	10	5	3	82	8	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	47	18	17	3	63	20	33
2020	Âge - 60 ans et plus	23	36	24	8	9	59	17	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	44	11	13	11	66	23	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	21	41	16	18	4	62	22	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	49	11	5	21	63	26	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	51	10	5	22	63	27	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	21	16	20	13	51	33	21
2019	Âge - 60 ans et plus	29	29	28	3	11	58	14	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	44	45	0	3	7	89	11	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	30	17	6	13	65	19	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	19	52	15	8	7	70	15	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	28	21	20	23	7	49	30	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	41	3	26	7	64	33	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	16	35	36	3	10	52	13	28
2018	Âge - 60 ans et plus	17	35	44	3	0	52	3	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	58	12	6	0	0	81	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	48	10	14	10	0	66	24	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	51	14	13	4	0	70	17	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	54	14	15	0	0	71	15	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	52	11	6	2	0	81	8	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	18	61	14	0	7	0	80	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	52	4	15	8	0	73	24	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	65	4	15	4	0	78	18	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	20	37	27	13	2	0	57	15	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	41	20	16	2	0	62	18	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	51	12	9	0	0	79	9	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	36	12	2	6	0	80	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	52	19	6	0	0	75	6	33
2020	Âge - 60 ans et plus	28	40	12	11	6	3	70	18	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	40	15	21	4	0	60	25	21
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	43	22	18	5	0	55	23	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	10	57	11	22	0	0	67	22	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	38	24	17	2	0	58	19	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	17	45	20	15	4	0	62	18	21
2019	Âge - 60 ans et plus	39	44	5	8	3	0	84	11	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	58	7	4	7	0	82	11	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	29	28	28	4	11	0	57	15	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	12	55	13	15	5	0	67	19	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	26	45	11	12	6	0	71	18	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	19	45	21	9	6	0	64	15	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	19	50	11	17	4	0	69	20	27
2018	Âge - 60 ans et plus	17	79	3	0	0	0	97	0	13

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	46	19	0	0	0	0	81	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	20	12	37	0	0	0	51	37	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	34	22	8	2	2	0	68	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	37	15	8	4	0	0	73	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	36	15	2	9	0	2	73	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	51	26	6	4	0	0	64	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	44	24	0	4	0	0	72	4	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	34	15	4	0	4	0	81	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	38	34	16	9	2	0	0	73	11	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	31	14	11	2	1	0	72	14	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	33	9	4	1	0	0	85	5	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	24	17	7	2	2	0	74	8	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	28	42	20	8	3	0	0	69	10	33
2020	Âge - 60 ans et plus	34	24	30	9	0	3	0	60	9	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	38	11	19	11	0	0	60	29	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	24	25	13	0	0	0	62	13	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	27	7	17	0	0	0	75	17	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	35	8	19	11	0	0	62	30	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	30	5	19	11	0	0	66	30	21
2019	Âge - 60 ans et plus	16	38	32	5	8	0	0	54	14	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	42	29	14	7	7	0	0	71	15	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	50	11	2	0	0	0	87	2	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	35	29	18	12	6	0	0	64	18	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	29	14	13	2	2	2	70	15	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	28	43	9	7	12	0	0	71	19	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	41	18	13	0	0	0	69	13	28
2018	Âge - 60 ans et plus	12	55	15	3	15	0	0	68	18	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	42	24	11	0	0	0	65	11	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	25	23	28	7	0	3	41	36	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	41	24	15	7	0	0	55	22	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	34	17	21	6	0	0	56	27	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	46	15	10	11	0	0	63	21	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	51	17	3	13	0	0	67	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	23	25	12	20	0	0	43	32	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	52	17	18	9	0	0	56	27	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	45	2	23	4	0	2	70	28	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	44	11	21	1	0	4	65	23	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	43	18	15	3	0	0	64	18	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	23	14	9	5	4	6	69	16	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	39	16	21	5	0	3	57	26	33
2020	Âge - 60 ans et plus	30	34	17	12	0	0	6	68	13	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	47	13	15	17	0	0	54	33	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	30	7	39	15	0	0	39	54	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	38	17	20	9	0	0	54	30	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	32	4	50	11	0	0	35	62	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	16	21	7	39	17	0	0	37	56	21
2019	Âge - 60 ans et plus	5	50	32	12	0	0	0	56	12	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	40	19	8	11	0	0	63	18	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	42	11	17	15	0	0	57	32	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	12	31	29	18	9	0	0	44	27	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	2	64	9	17	5	0	3	68	22	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	33	17	29	16	0	0	38	45	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	10	40	15	15	19	0	0	51	34	28
2018	Âge - 60 ans et plus	0	29	6	21	25	0	20	36	56	13

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	24	20	0	0	0	0	80	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	22	6	24	6	4	0	62	31	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	34	22	14	2	0	0	63	15	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	20	16	10	6	2	5	67	16	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	26	19	9	7	0	4	64	16	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	36	26	10	3	0	6	59	13	30
2022	Âge - 60 ans et plus	29	28	27	8	8	0	0	57	16	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	53	16	27	4	0	0	0	69	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	31	15	9	5	0	0	72	13	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	19	15	12	5	1	0	68	17	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	36	8	6	4	0	0	82	10	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	45	9	3	7	0	0	81	10	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	36	25	8	3	0	3	64	11	33
2020	Âge - 60 ans et plus	26	32	27	3	3	3	6	64	6	30

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	40	17	11	12	8	0	56	25	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	18	26	28	10	9	3	29	42	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	16	26	28	19	4	0	24	49	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	26	19	28	16	2	0	36	45	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	29	26	15	13	2	0	45	29	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	39	22	24	9	3	0	43	34	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	21	20	18	25	12	0	28	49	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	13	7	42	18	7	0	27	65	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	19	38	17	13	4	0	29	31	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	6	22	29	17	23	3	0	29	41	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	9	32	29	20	9	1	0	42	29	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	19	28	16	15	2	3	38	33	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	26	27	26	9	0	3	35	37	32
2020	Âge - 60 ans et plus	10	22	36	17	12	3	0	33	30	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	0	38	31	20	7	0	4	55	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	10	26	31	26	1	0	16	57	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	10	32	30	26	0	0	12	56	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	13	13	40	32	0	0	15	72	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	2	16	5	44	33	0	0	18	77	21
2019	Âge - 60 ans et plus	3	13	67	7	11	0	0	15	18	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	26	14	14	7	15	0	58	25	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	7	29	22	19	23	0	0	37	42	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	12	16	35	23	14	0	0	28	37	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	21	26	33	11	2	0	30	44	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	9	18	26	34	13	0	0	27	47	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	5	36	27	32	0	0	0	41	32	27
2018	Âge - 60 ans et plus	16	15	33	10	15	12	0	35	28	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	29	6	0	6	0	8	87	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	18	27	3	0	12	6	63	4	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	34	21	2	2	4	4	73	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	27	8	12	0	2	4	79	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	17	8	2	7	0	4	82	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	20	3	0	0	7	22	96	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	57	20	4	8	4	0	7	83	13	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	35	17	4	0	0	13	77	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	49	24	17	7	2	0	0	74	10	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	57	21	12	6	3	0	3	80	8	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	19	14	3	1	6	4	80	4	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	70	13	5	2	7	0	3	86	9	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	30	6	0	0	0	5	94	0	33
2020	Âge - 60 ans et plus	58	24	8	0	0	0	10	91	0	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	30	30	3	0	0	7	64	4	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	27	19	4	0	0	10	75	4	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	65	23	3	0	0	2	7	96	0	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	20	18	0	24	0	0	58	24	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	21	8	0	2	0	26	85	3	21
2019	Âge - 60 ans et plus	65	8	21	0	3	0	3	76	3	17

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	30	0	17	0	0	8	81	19	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	42	19	10	6	13	4	6	68	22	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	14	14	21	2	4	8	59	26	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	25	23	6	4	2	2	66	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	21	15	9	5	4	4	69	14	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	26	13	0	6	10	13	76	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	38	8	16	12	4	0	23	59	21	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	32	16	0	16	0	9	64	18	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	20	27	14	2	2	0	56	16	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	22	13	11	10	0	4	65	21	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	18	25	1	3	4	5	69	4	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	27	5	9	5	0	5	80	14	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	31	25	28	3	3	0	10	62	6	33
2020	Âge - 60 ans et plus	43	20	9	3	6	6	13	78	11	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	31	18	25	15	3	0	7	53	20	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	20	18	4	17	0	6	58	23	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	31	13	21	9	2	2	54	32	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	13	19	8	18	11	0	50	29	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	23	12	14	4	0	26	60	24	21
2019	Âge - 60 ans et plus	14	39	23	5	0	0	18	65	7	17

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	19	0	12	0	5	8	86	14	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	23	3	3	3	4	10	89	7	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	23	6	4	4	7	4	85	8	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	18	2	2	2	4	0	94	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	9	10	4	5	4	2	80	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	69	0	7	0	3	6	15	87	4	30
2022	Âge - 60 ans et plus	53	0	20	4	0	0	23	69	5	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	13	4	0	0	11	9	95	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	69	16	5	4	2	2	2	89	7	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	68	14	5	0	4	5	4	90	4	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	66	10	7	1	3	11	3	87	5	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	73	7	0	5	3	2	10	91	9	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	75	14	0	0	3	5	3	97	3	32
2020	Âge - 60 ans et plus	64	9	0	0	0	9	18	100	0	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	67	9	7	10	0	0	7	82	10	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	9	2	2	3	14	12	91	7	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	73	11	3	8	0	2	3	88	8	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	17	0	9	0	20	0	89	11	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	53	2	2	7	4	0	31	81	16	21
2019	Âge - 60 ans et plus	55	27	3	0	0	4	11	97	0	16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	23	0	6	0	0	14	93	7	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	74	7	0	0	0	3	16	100	0	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	71	13	0	0	0	4	12	100	0	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	79	8	0	0	0	2	11	100	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	15	0	2	0	6	15	98	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	7	6	0	0	3	21	91	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	45	8	4	4	0	8	30	87	7	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	65	18	0	0	0	0	16	100	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	67	14	10	2	0	2	5	87	3	37
2020	Âge - 40 à 44 ans	72	13	4	1	3	1	6	92	4	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	75	6	6	3	0	4	7	91	3	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	75	9	3	0	2	2	10	94	2	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	64	14	0	0	0	5	17	100	0	33
2020	Âge - 60 ans et plus	50	18	5	0	0	6	21	93	0	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	3	15	0	0	0	7	84	0	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	67	13	0	0	2	2	16	98	2	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	84	11	0	0	0	0	5	100	0	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	78	3	6	0	0	2	11	93	0	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	56	20	0	0	0	0	24	100	0	19
2019	Âge - 60 ans et plus	75	3	3	0	0	0	19	97	0	17

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	28	12	19	17	7	0	49	39	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	23	22	14	24	3	3	36	40	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	34	11	19	20	2	2	48	41	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	28	19	12	19	2	0	49	31	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	35	15	11	16	2	7	55	29	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	35	9	18	19	3	3	51	39	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	16	20	23	21	3	13	24	52	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	38	13	11	35	0	0	42	46	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	5	21	42	11	17	2	2	27	29	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	7	20	16	28	26	0	3	27	56	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	30	27	17	15	0	1	40	33	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	23	12	28	15	4	3	40	47	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	32	30	23	5	0	0	42	28	33
2020	Âge - 60 ans et plus	3	5	26	15	21	3	27	12	51	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	17	13	25	35	11	0	19	67	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	26	7	20	39	0	0	34	60	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	16	31	15	36	0	0	18	51	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	21	17	23	37	0	0	24	59	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	5	23	16	49	0	2	10	67	21
2019	Âge - 60 ans et plus	0	5	61	11	11	0	11	6	25	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	19	14	26	15	11	15	0	39	30	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	20	19	26	35	0	0	20	61	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	21	20	8	24	27	0	0	41	52	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	2	23	20	28	22	2	5	26	53	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	18	9	33	28	0	6	25	65	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	4	33	23	21	8	6	5	41	33	27
2018	Âge - 60 ans et plus	9	24	22	13	15	3	15	41	33	15

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	40	14	6	18	0	62	24	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	37	18	24	8	0	51	31	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	32	30	15	20	4	0	61	24	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	38	11	10	4	0	76	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	53	7	5	2	2	86	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	48	7	16	3	0	74	19	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	24	12	23	12	0	52	35	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	41	18	7	4	0	70	12	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	36	9	14	4	0	73	18	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	30	21	9	6	0	64	15	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	52	17	7	0	0	76	7	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	44	11	8	3	0	78	11	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	44	17	14	3	0	66	17	33
2020	Âge - 60 ans et plus	34	37	8	8	12	0	71	20	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	13	42	18	13	14	0	55	27	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	39	5	30	13	0	52	43	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	45	18	8	9	0	64	18	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	5	59	11	8	18	0	63	26	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	39	6	16	25	0	53	41	21
2019	Âge - 60 ans et plus	14	56	17	3	11	0	69	14	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	43	19	12	3	0	66	15	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	14	43	30	4	9	0	57	13	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	20	36	24	14	6	0	56	20	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	12	62	5	14	7	0	74	21	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	40	15	22	2	0	62	23	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	16	59	2	13	10	0	76	22	28
2018	Âge - 60 ans et plus	17	31	37	15	0	0	48	15	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	27	55	6	12	0	0	82	12	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	36	7	28	6	3	58	35	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	29	16	8	6	0	70	14	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	38	4	12	2	0	83	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	31	17	6	5	2	72	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	59	7	3	6	0	84	9	30
2022	Âge - 60 ans et plus	37	23	24	8	8	0	60	16	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	43	9	11	8	0	72	19	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	27	12	24	2	0	62	26	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	32	11	12	3	0	74	15	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	43	13	7	3	0	78	10	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	38	6	5	7	0	82	12	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	41	34	9	0	0	57	9	33
2020	Âge - 60 ans et plus	34	45	9	12	0	0	79	12	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	25	41	13	11	0	36	23	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	35	13	14	10	0	63	23	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	7	55	16	0	22	0	62	22	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	45	20	10	18	0	52	28	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	12	56	18	4	10	0	68	14	20
2019	Âge - 60 ans et plus	32	36	21	0	11	0	68	11	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	41	52	3	4	0	0	93	4	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	23	43	19	7	7	0	67	15	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	17	45	27	3	8	0	62	11	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	28	43	6	18	5	0	71	23	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	60	9	9	2	0	80	11	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	62	5	5	0	0	90	5	28
2018	Âge - 60 ans et plus	17	38	30	3	12	0	55	15	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	36	12	12	6	71	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	57	11	10	6	73	16	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	30	17	14	6	63	19	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	32	21	20	2	57	21	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	42	11	12	2	75	14	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	71	7	6	3	85	9	30
2022	Âge - 60 ans et plus	33	28	8	24	8	60	32	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	57	19	7	0	74	7	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	21	41	15	23	0	62	23	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	46	19	12	6	62	19	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	55	14	12	0	74	12	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	31	11	6	3	79	10	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	22	49	23	0	7	70	7	29
2020	Âge - 60 ans et plus	27	46	15	9	3	73	12	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	33	37	15	11	37	26	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	38	15	24	15	47	39	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	53	19	8	8	65	16	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	31	23	12	19	46	30	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	30	24	22	15	40	37	21
2019	Âge - 60 ans et plus	21	55	13	8	3	76	11	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	34	36	15	15	0	70	15	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	16	52	12	17	4	68	20	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	12	22	30	35	2	34	36	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	39	15	23	0	62	23	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	43	18	23	3	56	26	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	20	33	23	18	6	52	24	27
2018	Âge - 60 ans et plus	17	16	49	6	12	33	18	14

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	53	12	23	6	0	0	60	29	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	33	24	29	4	0	0	43	33	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	18	43	20	14	4	2	0	62	18	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	48	15	8	2	2	0	75	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	34	20	13	2	4	0	63	16	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	56	9	10	3	9	0	76	14	30
2022	Âge - 60 ans et plus	12	41	19	12	8	8	0	57	22	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	54	24	15	0	0	0	61	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	52	18	17	4	4	0	59	23	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	17	39	19	16	4	5	0	59	21	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	54	22	6	0	0	0	71	6	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	36	27	3	3	5	0	64	7	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	20	31	41	6	0	3	0	52	6	32
2020	Âge - 60 ans et plus	23	39	17	15	0	3	3	67	16	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	24	48	14	7	3	0	29	22	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	22	16	22	8	6	0	51	32	37
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	44	17	17	11	9	0	51	31	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	23	31	20	18	0	0	31	38	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	46	6	30	11	0	0	53	41	21
2019	Âge - 60 ans et plus	19	27	34	18	0	0	3	47	18	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	40	7	30	0	0	0	63	30	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	13	27	35	16	7	2	0	41	23	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	12	43	32	3	3	6	0	59	7	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	6	38	24	29	2	2	0	45	31	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	19	32	31	15	3	0	0	51	18	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	36	28	3	0	14	0	63	4	28
2018	Âge - 60 ans et plus	9	19	45	3	0	23	0	37	4	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	36	7	12	12	0	0	70	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	50	13	10	6	0	0	71	16	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	39	10	4	4	2	2	82	8	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	19	19	15	0	0	0	66	15	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	40	8	2	7	2	0	82	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	59	13	10	4	0	0	74	14	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	35	24	4	8	0	0	63	12	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	32	7	15	0	0	0	77	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	38	5	4	5	2	0	85	10	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	42	19	6	1	0	0	73	8	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	35	10	3	6	0	0	82	8	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	36	5	3	2	0	0	90	5	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	54	8	3	6	0	3	83	9	33
2020	Âge - 60 ans et plus	36	41	9	11	0	0	3	79	12	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	40	11	12	11	0	0	67	22	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	45	18	13	0	0	0	69	13	36
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	38	15	20	0	0	0	64	20	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	40	11	15	20	0	0	53	36	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	36	12	24	7	0	0	57	31	21
2019	Âge - 60 ans et plus	18	51	25	3	3	0	0	70	5	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	71	22	4	4	0	0	0	92	4	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	38	11	6	7	0	0	76	13	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	35	15	10	2	0	2	72	12	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	41	37	13	2	3	0	5	82	5	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	28	22	18	21	6	0	5	52	28	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	29	38	12	12	10	0	0	67	21	28
2018	Âge - 60 ans et plus	17	42	12	22	7	0	0	58	30	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	29	29	6	0	0	65	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	36	24	14	3	0	59	17	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	37	16	6	11	2	67	17	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	28	15	13	9	2	62	23	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	33	15	13	6	2	66	19	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	40	6	9	3	4	81	13	30
2022	Âge - 60 ans et plus	33	36	8	4	19	0	69	23	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	24	43	25	7	0	0	68	7	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	41	9	17	7	0	67	24	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	37	21	14	4	0	61	18	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	29	16	12	3	0	69	15	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	20	20	9	6	2	65	15	49
2020	Âge - 55 à 59 ans	44	36	11	5	3	0	81	8	32
2020	Âge - 60 ans et plus	27	23	24	14	11	0	50	26	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	44	6	13	15	0	67	28	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	21	57	9	11	2	0	78	13	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	31	23	12	4	0	60	16	31
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	27	29	19	2	0	50	21	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	21	24	14	17	0	44	31	21
2019	Âge - 60 ans et plus	25	43	20	9	3	0	68	12	16
2018	Âge - 30 à 34 ans	37	55	0	8	0	0	92	8	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	34	39	13	7	7	0	73	14	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	13	50	27	9	2	0	62	11	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	42	20	2	15	0	63	17	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	28	15	18	9	6	56	29	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	13	51	12	7	16	0	65	23	28
2018	Âge - 60 ans et plus	26	39	18	7	10	0	65	17	14

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	74	18	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	21	17	3	7	0	0	74	10	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	31	7	2	0	5	0	90	2	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	42	6	6	0	0	2	89	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	28	8	7	0	2	0	85	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	44	7	0	7	4	6	84	8	30
2022	Âge - 60 ans et plus	50	39	4	0	8	0	0	88	8	25

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	39	36	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	33	43	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	47	23	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	54	29	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	66	21	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	62	25	30
2022	Âge - 60 ans et plus	52	11	37	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	49	48	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	47	41	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	53	33	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	6	69	25	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	71	16	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	20	58	22	33
2020	Âge - 60 ans et plus	37	41	22	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	39	46	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	51	28	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	42	48	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	2	61	37	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	29	57	14	21
2019	Âge - 60 ans et plus	60	40	0	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	4	47	49	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	43	42	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	14	42	44	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	6	62	32	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	9	57	34	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	15	46	39	28
2018	Âge - 60 ans et plus	60	25	15	15

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	25	36	26	0	12	15
2022	Âge - 60 ans et plus	92	0	0	8	0	0	15
2020	Âge - 60 ans et plus	74	17	0	0	8	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	49	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	40	8	19	4	0	0	69	23	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	41	11	4	0	0	0	85	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	36	9	5	4	0	0	82	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	32	9	7	2	0	0	82	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	64	10	0	3	0	4	87	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	37	36	20	4	4	0	0	72	8	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	57	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	45	6	5	0	0	0	89	5	37
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	34	16	5	2	0	0	76	8	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	50	6	4	3	0	0	88	7	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	29	5	0	3	0	0	92	3	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	53	17	3	0	0	0	80	3	33
2020	Âge - 60 ans et plus	47	30	18	3	3	0	0	77	6	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	52	9	12	3	0	0	76	15	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	30	39	12	14	5	0	0	70	19	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	62	7	2	0	0	0	90	2	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	47	24	6	0	0	0	70	6	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	40	34	11	15	0	0	0	74	15	21
2019	Âge - 60 ans et plus	35	51	11	0	3	0	0	86	3	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	42	22	32	3	0	0	0	64	3	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	45	13	6	2	0	0	80	7	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	19	56	9	15	2	0	0	74	16	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	55	26	17	0	0	2	0	83	0	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	46	37	14	2	2	0	0	83	3	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	32	53	11	0	3	0	0	85	3	28
2018	Âge - 60 ans et plus	25	63	12	0	0	0	0	88	0	14

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	48	11	12	6	0	71	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	30	23	14	11	3	51	26	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	42	19	19	0	0	62	19	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	47	20	15	2	0	63	17	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	44	16	11	2	0	71	13	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	52	22	3	6	3	68	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	19	28	29	24	0	0	47	24	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	63	18	4	7	0	70	11	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	45	26	18	0	0	56	18	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	54	15	17	4	0	64	21	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	46	22	16	1	0	60	18	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	40	21	17	3	0	59	20	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	22	52	20	6	0	0	74	6	33
2020	Âge - 60 ans et plus	18	47	18	5	10	3	66	15	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	23	17	42	15	0	26	57	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	2	39	36	16	7	0	41	23	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	22	36	26	12	0	27	38	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	11	36	15	25	0	24	40	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	16	31	12	21	20	0	47	41	21
2019	Âge - 60 ans et plus	8	58	22	8	4	0	66	12	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	15	18	48	18	0	0	33	18	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	17	44	24	13	2	0	61	15	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	17	52	9	20	2	0	69	22	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	20	35	28	15	2	0	55	17	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	17	39	28	14	2	0	56	16	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	11	68	12	9	0	0	79	9	28
2018	Âge - 60 ans et plus	17	61	10	0	0	12	88	0	14

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	36	20	27	0	0	11	30	47	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	36	32	16	3	0	0	19	48	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	27	28	21	9	3	0	31	40	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	28	35	24	4	0	2	28	37	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	18	49	20	2	0	7	24	24	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	27	43	17	10	0	3	28	28	30
2022	Âge - 60 ans et plus	12	32	23	28	5	0	0	32	44	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	28	41	20	4	0	0	24	35	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	19	46	16	2	0	5	19	33	37
2020	Âge - 40 à 44 ans	6	20	51	20	4	0	0	23	26	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	4	33	36	23	4	0	0	27	37	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	8	16	40	17	18	0	2	35	24	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	14	11	45	16	8	0	6	26	26	33
2020	Âge - 60 ans et plus	10	15	39	25	9	0	3	35	25	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	45	24	9	0	0	0	9	67	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	30	49	6	0	1	0	6	44	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	33	29	23	2	0	2	26	45	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	34	28	20	0	0	4	21	50	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	25	40	7	4	24	0	0	27	66	21
2019	Âge - 60 ans et plus	3	40	55	0	3	0	0	3	43	16
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	48	34	11	0	0	0	11	55	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	9	36	35	15	0	6	0	16	47	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	41	45	3	0	0	0	3	52	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	6	27	40	23	2	0	2	25	34	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	20	27	17	9	0	6	28	44	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	19	34	32	9	5	0	0	14	53	28
2018	Âge - 60 ans et plus	0	30	41	13	7	0	10	22	33	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	22	32	18	0	0	5	19	47	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	38	26	23	0	0	0	23	51	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	26	36	16	2	0	2	18	46	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	41	32	8	5	0	2	14	53	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	23	42	18	7	0	2	25	32	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	21	43	15	10	0	3	26	30	30
2022	Âge - 60 ans et plus	8	32	15	16	12	13	4	34	48	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	24	36	11	25	4	0	0	29	60	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	34	29	13	0	0	0	13	57	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	39	24	22	1	3	1	24	51	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	38	31	16	4	0	0	19	50	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	22	36	18	3	0	2	21	42	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	3	28	41	13	12	3	0	26	32	33
2020	Âge - 60 ans et plus	18	20	28	14	12	0	6	28	41	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	15	29	0	0	15	0	0	66	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	39	17	6	0	0	0	6	78	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	39	28	4	2	0	0	6	65	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	44	17	6	0	0	4	6	76	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	51	22	21	2	0	0	4	2	75	21
2019	Âge - 60 ans et plus	27	49	19	3	3	0	0	6	76	16
2018	Âge - 30 à 34 ans	22	40	26	0	0	12	0	0	70	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	39	15	36	10	0	0	0	10	54	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	24	42	23	6	3	0	0	10	67	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	18	27	34	9	5	5	2	15	49	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	31	21	22	14	9	0	3	24	54	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	31	46	15	2	7	0	0	8	77	28
2018	Âge - 60 ans et plus	18	52	13	0	7	0	10	8	77	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	11	29	42	6	0	0	48	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	20	32	38	3	0	0	41	27	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	8	48	25	10	0	2	35	16	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	24	39	18	9	0	2	27	32	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	15	37	28	7	0	5	36	25	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	6	12	55	23	0	0	4	24	19	30
2022	Âge - 60 ans et plus	8	12	29	34	17	0	0	51	20	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	11	65	13	7	0	0	20	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	19	27	27	16	0	0	43	31	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	4	18	48	23	8	0	0	31	22	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	4	21	41	29	5	0	0	35	24	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	5	9	44	33	8	0	2	42	14	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	13	30	31	11	0	6	45	23	33
2020	Âge - 60 ans et plus	10	14	50	14	12	0	0	26	24	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	23	61	6	0	0	0	6	33	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	34	30	25	2	0	0	27	43	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	10	15	59	12	4	0	0	16	25	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	28	29	28	0	0	2	29	41	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	39	10	32	0	0	0	32	58	21
2019	Âge - 60 ans et plus	0	6	45	43	6	0	0	49	6	16
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	20	31	43	0	0	0	43	27	16
2018	Âge - 35 à 39 ans	4	40	14	35	7	0	0	42	44	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	3	32	39	22	3	0	1	25	35	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	12	26	31	21	8	2	0	30	39	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	11	21	38	18	11	0	0	30	32	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	28	33	15	7	0	0	22	45	28
2018	Âge - 60 ans et plus	12	22	25	25	7	0	10	35	37	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	11	32	33	6	6	0	42	24	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	35	16	27	3	0	3	31	53	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	38	12	17	8	0	2	26	61	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	28	27	14	7	0	2	22	51	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	11	30	29	9	0	4	39	30	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	29	29	24	0	0	3	25	45	30
2022	Âge - 60 ans et plus	11	23	25	20	17	0	4	38	36	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	12	18	39	24	4	4	0	28	31	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	13	40	15	11	0	2	26	33	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	34	39	12	10	0	0	23	39	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	8	24	32	28	8	0	0	36	33	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	12	19	30	27	11	0	0	38	31	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	26	34	20	3	0	9	25	38	33
2020	Âge - 60 ans et plus	8	27	38	12	12	0	3	24	37	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	25	13	29	0	3	0	30	57	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	30	31	32	2	2	0	3	4	63	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	46	18	2	16	0	0	18	64	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	49	25	3	0	0	0	3	72	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	27	17	7	14	0	0	21	62	21
2019	Âge - 60 ans et plus	17	7	20	38	19	0	0	56	24	16
2018	Âge - 30 à 34 ans	11	18	15	30	26	0	0	56	29	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	22	17	28	26	7	0	0	33	39	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	23	37	19	19	2	0	0	20	60	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	26	41	8	0	0	2	8	51	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	39	29	19	3	5	0	6	8	72	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	19	37	11	12	7	6	8	21	66	28
2018	Âge - 60 ans et plus	19	13	24	15	7	0	22	28	41	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	12	23	22	18	8	12	50	22	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	3	14	30	26	17	3	7	48	18	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	9	38	25	12	6	6	42	14	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	25	24	21	17	0	5	40	34	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	2	34	24	25	2	5	52	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	15	21	35	18	0	12	60	17	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	24	17	20	22	9	9	51	29	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	9	8	11	30	34	8	0	69	19	19
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	16	23	31	28	2	0	60	17	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	13	19	36	26	2	4	66	14	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	3	11	25	38	23	0	0	61	13	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	5	3	19	31	36	2	3	71	9	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	5	20	40	20	0	9	66	12	33
2020	Âge - 60 ans et plus	10	3	24	35	25	0	3	62	13	28
2019	Âge - 35 à 39 ans	2	21	19	25	25	7	0	55	25	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	12	20	31	7	11	2	44	33	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	7	20	43	14	16	0	0	30	27	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	11	35	23	15	14	0	2	30	47	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	32	13	28	10	16	0	0	26	46	21
2019	Âge - 60 ans et plus	0	6	47	21	14	3	9	40	6	16
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	4	11	44	22	12	0	75	13	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	2	8	36	30	19	0	6	51	10	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	8	35	38	2	2	0	40	25	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	6	29	15	45	3	0	2	49	35	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	15	26	38	6	0	7	48	24	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	2	35	12	27	12	6	6	44	42	27
2018	Âge - 60 ans et plus	0	0	42	33	0	0	25	45	0	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	11	48	12	0	0	0	12	40	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	28	42	10	6	0	0	17	41	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	29	27	21	2	2	4	25	47	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	43	29	6	5	0	2	12	59	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	28	36	16	11	0	2	28	35	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	11	22	39	21	4	0	3	26	34	30
2022	Âge - 60 ans et plus	12	32	28	16	9	4	0	26	45	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	24	32	15	29	0	0	0	29	56	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	13	43	14	2	2	0	16	40	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	11	29	42	12	5	1	0	17	41	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	37	30	13	9	0	0	22	48	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	8	37	10	14	2	5	27	34	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	22	50	8	3	3	9	12	32	33
2020	Âge - 60 ans et plus	15	20	34	18	12	0	0	30	35	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	17	47	3	7	0	0	11	42	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	32	20	9	0	4	0	9	70	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	24	29	36	10	0	0	0	10	53	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	34	25	8	0	0	2	8	66	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	40	35	7	15	3	0	0	18	75	19
2019	Âge - 60 ans et plus	14	35	38	11	3	0	0	14	49	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	36	22	4	0	12	0	4	70	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	19	51	4	0	0	0	4	45	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	38	32	22	6	2	0	0	8	70	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	18	35	34	6	0	5	2	7	57	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	40	9	12	7	0	2	20	71	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	20	40	27	5	8	0	0	13	60	28
2018	Âge - 60 ans et plus	27	25	35	0	0	0	13	0	60	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	12	53	11	12	0	12	27	14	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	3	13	31	40	10	0	3	52	17	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	2	10	26	36	22	2	2	61	12	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	15	42	15	23	0	4	39	18	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	6	28	46	18	0	2	65	6	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	6	36	31	21	0	3	53	9	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	19	25	23	21	4	4	48	24	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	20	24	44	0	0	0	44	32	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	13	34	32	12	0	0	43	22	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	2	8	34	44	12	0	0	56	10	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	1	8	46	27	18	0	0	45	10	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	2	5	31	39	22	0	2	62	7	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	11	14	40	29	0	6	74	12	33
2020	Âge - 60 ans et plus	0	9	32	33	20	0	6	56	9	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	20	32	18	15	0	0	32	35	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	26	16	36	5	5	0	44	39	37
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	18	58	7	5	0	0	12	30	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	26	48	11	0	0	2	11	41	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	17	27	28	25	2	0	0	27	45	21
2019	Âge - 60 ans et plus	4	27	40	28	0	0	0	28	31	16

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	13	39	11	19	18	0	52	37	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	14	29	27	23	3	18	52	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	38	12	29	16	2	43	45	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	25	29	26	7	0	37	34	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	17	42	13	11	0	33	25	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	47	28	15	3	3	52	19	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	32	29	23	12	0	36	36	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	32	32	20	11	0	36	32	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	6	25	30	25	11	2	32	37	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	26	35	25	8	0	32	33	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	32	34	19	3	1	43	22	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	16	29	27	20	7	2	46	27	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	33	33	3	12	3	51	15	33
2020	Âge - 60 ans et plus	10	31	25	15	16	3	43	31	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	13	15	40	28	0	17	69	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	6	25	34	28	0	13	62	37
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	11	15	57	17	0	11	74	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	0	8	39	42	0	12	81	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	12	25	27	22	0	26	49	21
2019	Âge - 60 ans et plus	0	11	42	29	18	0	11	47	17

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	34	8	12	6	0	74	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	19	35	18	0	0	47	18	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	41	11	10	4	0	75	14	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	38	8	11	2	0	80	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	38	9	0	9	0	82	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	59	3	4	3	0	90	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	36	33	19	4	8	0	69	12	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	70	15	0	11	4	0	85	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	33	9	14	4	0	73	18	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	33	12	10	6	0	72	16	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	38	6	4	3	1	88	6	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	43	2	5	5	0	88	10	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	43	36	13	6	3	0	78	8	33
2020	Âge - 60 ans et plus	41	35	18	0	3	3	79	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	16	18	25	7	0	50	32	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	43	21	9	4	0	66	13	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	47	4	15	0	0	81	15	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	28	25	21	0	20	6	56	21	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	28	11	0	11	0	78	11	21
2019	Âge - 60 ans et plus	25	61	11	3	0	0	86	3	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	55	0	0	0	0	100	0	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	46	35	8	9	2	0	81	11	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	19	54	15	9	3	0	73	12	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	28	51	5	12	5	0	78	17	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	47	6	11	3	0	80	14	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	63	10	0	0	0	90	0	27
2018	Âge - 60 ans et plus	42	33	7	15	3	0	75	18	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	43	0	12	0	0	88	12	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	24	20	14	3	0	63	17	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	47	9	7	2	0	82	9	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	48	4	4	2	0	91	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	40	2	2	5	0	91	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	63	7	7	3	0	83	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	34	50	4	8	4	0	84	12	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	66	26	4	4	0	0	93	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	38	35	7	18	2	0	73	20	37
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	39	5	5	2	0	87	7	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	53	6	1	0	0	93	1	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	38	5	6	3	0	85	10	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	48	10	5	0	0	84	5	33
2020	Âge - 60 ans et plus	35	53	9	0	3	0	88	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	43	30	17	3	7	0	73	10	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	21	58	5	14	1	0	79	16	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	44	10	5	0	0	85	5	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	21	24	19	11	0	47	30	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	40	0	8	4	0	89	11	20
2019	Âge - 60 ans et plus	48	20	32	0	0	0	68	0	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	34	37	25	4	0	0	71	4	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	57	43	0	0	0	0	100	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	36	48	6	11	0	0	83	11	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	31	47	8	14	0	0	78	14	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	56	16	3	3	1	77	6	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	35	55	10	0	0	0	90	0	27
2018	Âge - 60 ans et plus	48	41	11	0	0	0	89	0	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	37	7	6	6	0	0	82	12	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	37	24	9	0	0	0	67	9	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	48	5	8	2	0	0	85	9	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	42	12	2	2	0	0	85	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	54	5	4	2	2	0	88	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	55	16	6	0	0	0	78	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	32	44	4	16	4	0	0	76	20	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	31	12	0	0	0	0	88	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	29	14	9	0	0	0	77	9	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	35	10	6	2	0	0	81	9	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	59	10	0	0	0	0	90	0	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	62	3	2	2	0	0	93	3	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	49	22	3	0	0	0	75	3	33
2020	Âge - 60 ans et plus	26	45	26	3	0	0	0	71	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	29	31	10	0	0	0	59	10	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	55	20	5	0	0	0	75	5	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	25	44	15	16	0	0	0	69	16	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	49	10	9	9	0	0	72	18	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	39	45	6	0	7	0	2	86	8	21
2019	Âge - 60 ans et plus	27	47	15	3	8	0	0	73	11	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	27	66	4	3	0	0	0	93	3	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	52	2	7	0	0	0	91	7	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	41	33	17	9	0	0	0	74	9	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	24	56	11	7	0	2	0	81	8	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	48	15	0	5	0	0	80	5	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	35	49	5	8	3	0	0	84	11	28
2018	Âge - 60 ans et plus	39	45	13	0	0	0	3	87	0	15

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	48	17	6	12	0	65	17	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	38	10	13	10	3	65	24	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	50	20	10	0	0	71	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	53	13	6	2	2	79	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	39	21	6	4	0	68	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	62	9	3	3	4	84	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	39	28	4	4	4	62	9	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	52	8	15	0	0	77	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	42	18	20	4	0	58	24	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	44	19	13	5	0	63	18	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	50	22	3	0	0	76	3	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	30	44	14	6	5	2	75	11	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	57	22	6	0	0	72	6	33
2020	Âge - 60 ans et plus	33	46	15	0	6	0	79	6	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	50	18	4	8	4	70	12	21
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	43	14	8	7	0	71	15	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	59	13	3	8	2	75	11	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	9	26	30	25	9	2	35	35	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	70	2	2	11	0	84	13	21
2019	Âge - 60 ans et plus	46	42	12	0	0	0	88	0	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	26	12	18	0	0	71	18	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	46	4	9	0	0	87	9	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	43	26	28	3	0	0	69	3	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	41	31	20	7	0	0	73	7	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	36	41	16	6	2	0	77	7	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	62	5	5	0	0	90	5	28
2018	Âge - 60 ans et plus	19	60	18	0	0	3	82	0	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	51	14	12	12	0	63	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	44	9	3	6	17	78	11	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	47	14	12	0	0	74	12	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	46	12	8	6	0	75	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	48	8	8	2	0	81	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	72	12	0	0	4	87	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	24	52	8	4	4	7	82	9	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	36	28	0	7	4	63	8	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	43	19	11	9	0	61	20	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	34	21	10	9	3	59	20	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	46	15	8	1	0	76	9	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	32	16	12	2	5	69	15	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	56	14	6	0	0	80	6	33
2020	Âge - 60 ans et plus	21	52	24	0	3	0	74	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	37	5	9	0	22	82	12	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	28	31	6	2	0	61	8	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	31	7	15	8	0	70	22	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	17	43	15	15	9	0	60	25	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	13	61	21	5	0	0	74	5	21
2019	Âge - 60 ans et plus	11	80	5	0	4	0	91	4	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	48	22	10	8	0	12	80	9	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	42	54	4	0	0	0	96	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	45	37	6	2	6	5	85	8	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	49	43	8	0	0	0	92	0	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	45	34	12	6	2	2	80	8	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	23	72	3	2	0	0	95	2	27
2018	Âge - 60 ans et plus	24	61	15	0	0	0	85	0	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	64	30	0	0	6	94	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	48	13	6	0	81	6	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	44	12	8	2	79	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	36	8	4	2	87	5	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	50	2	2	5	91	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	58	10	0	3	87	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	41	35	8	16	0	75	16	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	35	7	0	0	93	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	52	4	8	0	87	8	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	44	13	4	0	83	4	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	47	8	3	0	89	3	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	45	3	3	3	90	7	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	30	60	5	5	0	90	5	33
2020	Âge - 60 ans et plus	35	53	10	0	3	88	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	55	21	0	7	71	7	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	67	3	2	0	95	2	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	30	39	11	20	0	70	20	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	47	23	8	9	60	17	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	47	11	11	4	74	15	21
2019	Âge - 60 ans et plus	35	50	12	3	0	85	3	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	63	25	12	0	0	88	0	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	45	19	2	0	79	2	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	35	60	2	3	0	95	3	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	55	5	0	2	94	2	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	38	53	7	0	2	91	2	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	58	8	4	0	88	4	28
2018	Âge - 60 ans et plus	31	51	18	0	0	82	0	15

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	65	0	11	12	0	0	77	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	34	6	20	6	4	3	66	28	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	46	6	14	4	2	0	75	18	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	39	7	8	6	2	0	79	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	41	13	2	0	2	7	83	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	48	15	6	0	0	9	76	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	25	56	4	8	4	4	0	84	12	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	60	0	17	18	0	0	66	34	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	31	15	10	13	0	3	60	24	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	36	14	9	6	6	0	68	17	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	38	14	6	6	2	0	74	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	36	11	4	2	2	5	82	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	40	19	7	0	3	6	72	8	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	52	0	16	4	0	0	80	20	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	17	47	0	18	0	0	35	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	20	47	6	3	8	0	39	10	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	43	28	11	3	0	0	59	14	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	45	25	8	2	0	0	65	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	37	18	9	0	0	0	73	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	45	33	7	0	0	0	61	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	29	43	16	12	0	0	0	72	12	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	43	17	7	7	0	0	68	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	41	12	6	13	0	0	69	20	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	50	9	10	9	0	1	71	20	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	45	14	7	0	0	0	79	7	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	47	10	4	3	0	0	83	7	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	57	11	0	0	3	0	88	0	33
2020	Âge - 60 ans et plus	24	52	18	6	0	0	0	77	6	30

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	64	0	12	12	0	0	76	24	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	36	27	0	6	7	0	65	6	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	57	0	4	0	0	2	96	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	48	10	4	3	0	2	82	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	41	2	6	2	2	5	89	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	48	10	6	0	0	9	82	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	24	40	12	12	4	4	4	69	17	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	31	13	11	4	4	0	72	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	34	5	11	7	0	0	78	18	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	48	10	1	2	1	0	86	4	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	47	6	4	3	0	0	87	7	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	31	5	2	3	7	3	89	5	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	47	8	0	0	3	3	91	0	33
2020	Âge - 60 ans et plus	23	59	6	3	0	6	3	90	3	30

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	10	30	6	6	31	0	40	17	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	23	28	4	13	23	3	41	22	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	36	19	13	2	22	0	58	18	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	35	31	12	4	7	0	49	18	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	41	26	9	4	2	0	60	13	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	48	32	7	0	10	0	56	8	30
2022	Âge - 60 ans et plus	20	35	21	13	0	11	0	62	15	25

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	36	19	12	6	6	5	58	20	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	38	16	23	11	3	0	49	34	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	36	17	10	9	5	0	62	20	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	49	8	17	7	2	2	67	25	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	41	24	7	7	5	2	61	14	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	41	26	20	0	0	3	53	20	30
2022	Âge - 60 ans et plus	13	34	24	4	16	8	0	52	22	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	45	27	11	0	0	0	62	11	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	35	26	17	6	0	2	49	24	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	33	23	10	7	4	0	58	19	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	43	18	14	0	4	0	67	15	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	35	20	6	5	4	2	67	12	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	36	27	8	8	0	3	55	17	33
2020	Âge - 60 ans et plus	24	41	17	6	3	5	3	72	10	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	13	20	30	26	11	0	0	33	37	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	22	37	24	6	0	0	33	29	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	38	22	8	8	2	10	57	18	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	31	18	2	22	6	0	56	25	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	50	16	2	22	0	2	58	25	21
2019	Âge - 60 ans et plus	19	47	13	9	11	0	0	67	20	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	18	41	15	14	4	8	0	63	20	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	22	44	18	8	2	6	0	70	10	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	15	58	6	9	11	2	0	74	20	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	17	44	17	12	6	0	3	63	19	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	56	11	9	10	0	9	67	21	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	11	50	24	13	2	0	0	61	15	28
2018	Âge - 60 ans et plus	28	18	45	0	6	3	0	47	6	15

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	35	11	19	18	0	0	52	37	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	36	20	13	10	0	3	55	24	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	39	17	26	4	0	0	53	30	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	43	19	15	8	0	0	58	23	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	31	23	4	7	2	0	66	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	58	7	16	3	0	0	74	19	30
2022	Âge - 60 ans et plus	20	36	23	9	12	0	0	56	21	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	40	8	24	4	0	0	65	27	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	51	12	17	7	2	0	64	24	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	41	17	15	9	0	0	59	24	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	43	19	8	5	3	1	66	14	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	41	11	10	2	4	0	77	12	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	52	24	9	0	0	0	67	9	33
2020	Âge - 60 ans et plus	29	41	15	3	9	3	0	72	12	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	48	14	16	11	0	0	59	27	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	25	31	18	10	0	0	42	28	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	55	16	7	8	0	0	70	14	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	36	13	10	22	0	0	56	32	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	22	40	15	10	13	0	0	62	23	21
2019	Âge - 60 ans et plus	5	56	18	20	0	0	0	61	20	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	15	33	7	26	4	3	12	56	35	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	29	32	30	10	0	0	0	61	10	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	29	33	2	18	2	11	6	74	24	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	21	53	11	13	2	0	0	74	14	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	47	6	23	2	0	0	69	25	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	29	53	8	2	0	7	2	89	2	28
2018	Âge - 60 ans et plus	16	59	3	10	0	12	0	85	11	15

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	34	16	26	6	0	0	52	31	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	40	33	4	6	0	0	57	10	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	50	22	10	4	0	0	63	14	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	48	19	8	4	0	0	69	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	41	19	4	7	0	2	70	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	53	32	0	6	0	0	62	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	16	52	24	0	9	0	0	67	9	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	25	26	20	0	0	0	54	20	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	21	37	24	14	2	0	2	59	17	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	41	24	16	1	0	0	59	17	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	50	16	11	1	0	0	72	12	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	51	9	8	2	0	0	81	10	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	28	55	11	3	0	3	0	86	3	32
2020	Âge - 60 ans et plus	21	43	33	0	3	0	0	64	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	35	28	23	11	0	0	39	33	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	30	23	30	4	1	0	42	34	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	35	23	13	2	0	0	62	15	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	38	20	16	13	0	0	51	29	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	2	33	44	15	6	0	0	35	21	21
2019	Âge - 60 ans et plus	24	43	27	4	3	0	0	67	7	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	37	15	18	4	0	0	62	22	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	46	24	4	0	0	0	72	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	28	39	20	14	0	0	0	67	14	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	36	35	14	14	0	0	0	72	14	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	55	14	7	2	0	0	77	9	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	60	20	0	2	0	0	78	2	28
2018	Âge - 60 ans et plus	16	48	24	0	0	12	0	73	0	15

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	24	31	11	24	5	0	31	36	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	28	16	14	19	7	3	46	36	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	32	22	20	9	8	2	44	32	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	35	15	20	10	4	4	52	32	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	33	15	6	7	13	2	67	15	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	36	22	10	6	7	3	58	17	30
2022	Âge - 60 ans et plus	8	32	24	12	12	4	8	45	28	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	36	16	12	7	7	0	62	21	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	25	21	23	13	2	5	39	38	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	25	23	21	5	11	3	43	31	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	23	36	16	8	8	8	0	64	18	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	31	19	9	5	14	2	61	16	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	43	25	8	6	3	3	59	14	33
2020	Âge - 60 ans et plus	15	32	17	18	9	3	5	51	30	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	12	25	35	11	15	0	18	53	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	14	29	29	7	1	1	32	38	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	15	23	30	5	11	0	34	40	31
2019	Âge - 50 à 54 ans	11	30	17	12	28	2	0	42	41	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	6	19	37	20	16	0	2	25	36	21
2019	Âge - 60 ans et plus	8	14	55	18	3	0	3	23	21	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	11	52	3	0	11	19	3	81	14	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	2	33	30	30	6	0	0	35	35	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	3	32	32	12	6	7	7	41	21	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	9	20	21	26	13	11	0	33	44	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	8	46	14	16	7	3	6	59	26	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	8	40	17	5	0	26	4	68	7	27
2018	Âge - 60 ans et plus	0	22	41	22	0	15	0	26	25	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	36	0	23	0	77	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	59	10	4	0	86	4	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	32	46	4	13	6	78	18	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	59	2	10	2	87	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	46	4	2	0	94	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	40	3	6	0	91	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	41	47	0	12	0	88	12	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	54	13	13	0	75	13	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	50	0	9	5	86	14	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	43	3	8	0	89	8	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	51	0	11	0	89	11	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	40	5	0	3	91	3	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	46	0	0	5	95	5	33
2020	Âge - 60 ans et plus	42	48	10	0	0	90	0	29

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	28	7	18	0	0	76	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	42	7	7	7	0	80	13	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	30	4	13	0	2	82	13	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	38	6	0	0	0	94	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	26	4	11	0	0	85	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	32	4	9	6	4	80	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	41	43	13	4	0	0	84	4	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	23	21	11	13	0	55	24	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	41	17	11	2	0	70	13	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	45	10	8	0	0	82	8	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	39	36	6	14	3	3	78	17	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	49	5	5	0	0	90	5	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	34	23	6	3	0	68	8	33
2020	Âge - 60 ans et plus	36	40	15	0	10	0	76	10	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	25	7	23	3	0	67	26	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	22	15	21	2	0	62	23	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	28	19	6	2	0	73	7	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	53	12	10	12	0	66	22	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	61	7	6	11	0	75	17	21
2019	Âge - 60 ans et plus	25	59	8	0	8	0	84	8	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	30	6	14	6	0	74	20	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	64	10	10	3	0	77	13	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	47	6	10	0	0	83	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	39	10	4	0	0	86	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	28	13	9	0	0	78	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	58	15	0	0	4	84	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	20	56	16	4	4	0	75	8	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	43	19	9	0	0	72	9	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	34	14	13	0	0	73	13	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	37	16	6	0	3	77	7	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	39	40	14	4	1	1	80	5	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	43	36	11	10	0	0	79	10	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	33	54	8	5	0	0	87	5	33
2020	Âge - 60 ans et plus	58	26	16	0	0	0	84	0	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	62	7	21	0	0	72	21	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	32	12	13	8	0	68	20	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	47	10	17	0	0	73	17	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	56	21	9	0	0	70	9	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	19	46	25	2	6	2	66	9	21
2019	Âge - 60 ans et plus	21	58	13	8	0	0	79	8	17

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	81	12	6	0	0	0	94	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	39	3	3	0	0	94	3	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	36	2	0	2	0	95	2	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	25	10	0	2	0	88	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	24	4	2	0	0	93	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	61	25	4	6	4	0	86	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	52	28	17	4	0	0	79	4	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	66	26	4	4	0	0	93	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	61	25	7	7	0	0	86	7	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	80	19	0	1	0	0	99	1	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	63	34	1	0	1	0	97	1	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	86	9	0	5	0	0	95	5	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	60	24	3	9	0	3	87	10	31
2020	Âge - 60 ans et plus	70	27	3	0	0	0	97	0	29

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	82	18	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	83	8	4	6	0	0	90	6	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	82	12	2	5	0	0	93	5	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	71	23	2	2	2	0	94	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	83	13	0	0	2	2	98	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	32	4	3	0	0	94	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	68	19	4	0	4	4	92	4	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	93	7	0	0	0	0	100	0	21
2019	Âge - 40 à 44 ans	80	10	8	0	2	0	90	2	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	88	12	0	0	0	0	100	0	31
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	22	8	0	18	0	74	18	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	65	27	7	0	0	0	93	0	21
2019	Âge - 60 ans et plus	78	22	0	0	0	0	100	0	17

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	63	19	13	0	0	0	5	86	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	30	10	0	3	0	4	86	3	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	29	2	3	0	0	2	95	3	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	26	6	0	0	2	2	94	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	76	13	6	2	2	0	0	89	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	61	24	12	3	0	0	0	85	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	72	15	4	0	4	0	4	91	4	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	52	32	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	61	18	7	9	0	0	4	83	10	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	67	23	2	5	3	0	0	90	8	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	75	20	4	1	0	0	0	95	1	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	74	17	3	2	3	0	0	92	5	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	75	22	3	0	0	0	0	97	0	33
2020	Âge - 60 ans et plus	88	5	6	0	0	0	0	94	0	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	30	3	18	0	3	0	78	19	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	76	13	12	0	0	0	0	88	0	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	78	10	2	2	8	0	0	88	10	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	61	24	6	0	9	0	0	85	9	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	30	14	0	0	0	7	85	0	21
2019	Âge - 60 ans et plus	62	35	0	0	0	0	3	100	0	17

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	70	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	77	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	91	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	89	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	87	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	84	30
2022	Âge - 60 ans et plus	20	80	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	86	36
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	90	62
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	80	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	89	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	100	32
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	100	28
2018	Âge - 60 ans et plus	0	100	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	19	0	11	18	40	12	39	61	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	15	13	11	9	34	4	47	31	45
2022	Âge - 60 ans et plus	0	16	29	15	4	27	9	24	31	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	4	25	7	12	31	9	27	32	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	16	37	4	11	17	11	27	21	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	15	24	13	6	25	8	35	29	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	24	19	11	0	29	7	53	17	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	20	16	3	5	30	9	61	13	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	11	36	33	0	0	13	5	59	0	33
2020	Âge - 60 ans et plus	6	36	29	3	3	23	0	55	8	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	9	33	5	11	18	2	39	19	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	7	23	9	23	32	0	19	48	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	21	31	14	2	11	18	34	22	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	6	31	0	21	26	5	25	30	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	2	20	35	2	25	16	0	26	32	21
2019	Âge - 60 ans et plus	8	49	5	7	0	19	11	83	10	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	18	0	3	15	11	44	7	38	55	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	25	33	8	6	10	16	2	72	19	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	30	25	6	3	29	7	47	14	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	0	35	26	6	5	25	3	48	15	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	15	19	26	13	3	13	11	45	21	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	18	25	14	0	24	5	45	19	28
2018	Âge - 60 ans et plus	9	3	30	3	0	37	17	27	7	15

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	30	30	4	13	3	0	52	17	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	41	19	7	11	8	0	59	20	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	44	25	4	5	2	0	66	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	45	17	4	4	5	0	74	9	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	15	18	15	7	11	0	55	26	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	29	35	11	4	7	2	44	17	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	11	39	28	14	1	6	1	54	17	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	40	21	7	0	7	0	70	7	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	34	23	4	7	7	0	64	11	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	19	50	20	6	0	5	0	73	6	33
2020	Âge - 60 ans et plus	12	49	30	3	3	3	0	63	6	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	31	17	2	11	20	0	62	16	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	10	25	30	15	8	12	0	40	26	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	21	46	24	5	0	4	0	70	5	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	30	26	4	15	9	3	50	21	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	2	11	35	27	2	22	0	17	38	21
2019	Âge - 60 ans et plus	32	42	11	12	0	3	0	76	13	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	15	40	7	15	7	15	0	64	27	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	29	33	17	2	11	7	0	67	14	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	17	34	23	3	0	18	6	66	4	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	44	23	2	5	5	0	69	7	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	17	37	29	15	2	2	0	54	17	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	26	49	8	10	2	5	0	79	13	28
2018	Âge - 60 ans et plus	9	45	22	22	0	0	3	56	22	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	91	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	87	38
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100	33
2019	Âge - 60 ans et plus	0	100	17
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	100	28
2018	Âge - 60 ans et plus	0	100	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	23	30	4	3	27	0	50	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	20	20	2	7	32	2	57	13	45
2022	Âge - 60 ans et plus	0	20	32	4	4	32	7	33	13	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	7	20	13	4	31	13	35	29	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	13	39	9	9	17	9	23	24	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	17	21	9	5	31	8	43	23	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	24	23	11	0	27	4	50	16	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	12	20	5	2	36	9	52	12	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	20	36	26	0	0	16	3	69	0	33
2020	Âge - 60 ans et plus	7	37	28	6	0	23	0	56	8	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	7	27	2	7	21	9	47	14	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	9	31	4	3	34	4	39	11	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	19	42	2	0	17	18	33	3	31
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	9	32	9	11	21	5	30	27	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	2	20	26	14	11	27	0	30	34	21
2019	Âge - 60 ans et plus	24	24	22	5	0	13	13	65	6	16
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	0	14	7	0	48	7	51	16	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	28	13	0	0	24	8	81	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	17	22	8	0	32	6	53	12	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	10	34	30	0	0	23	3	59	0	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	12	22	36	0	8	16	6	44	10	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	12	34	10	0	0	39	5	82	0	28
2018	Âge - 60 ans et plus	9	16	21	0	0	28	26	54	0	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	34	20	3	13	14	0	58	18	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	47	16	11	4	11	0	65	16	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	44	18	8	2	4	0	71	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	43	9	6	7	2	0	78	13	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	18	29	4	4	15	0	57	9	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	24	35	9	7	7	0	46	17	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	36	23	13	1	10	0	59	15	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	38	16	9	0	6	0	73	10	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	33	23	9	2	7	0	65	11	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	55	12	3	0	3	0	85	3	33
2020	Âge - 60 ans et plus	15	58	21	6	0	0	0	73	6	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	33	16	2	7	24	3	64	13	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	31	29	0	3	16	4	60	4	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	37	23	8	0	8	0	66	9	31
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	29	29	9	11	4	3	47	22	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	2	46	10	25	0	17	0	58	30	21
2019	Âge - 60 ans et plus	32	32	21	12	0	3	0	66	13	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	22	22	7	0	19	0	64	9	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	42	39	2	2	0	9	6	95	2	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	28	26	22	5	0	19	0	68	6	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	26	46	20	2	2	5	0	76	3	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	24	52	13	0	7	2	1	79	8	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	24	40	13	5	0	18	0	78	7	28
2018	Âge - 60 ans et plus	9	55	21	0	0	12	3	76	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	83	9999	9999	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100	9999	9999	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	96	9999	9999	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	93	9999	9999	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	91	9999	9999	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	6	94	9999	9999	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	96	9999	9999	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100	9999	9999	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	90	9999	9999	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	11	89	9999	9999	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	9	91	9999	9999	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	10	90	9999	9999	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	90	9999	9999	33
2020	Âge - 60 ans et plus	9	91	9999	9999	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	2	98	9999	9999	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	94	9999	9999	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	85	9999	9999	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	77	9999	9999	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	11	89	9999	9999	21
2019	Âge - 60 ans et plus	5	95	9999	9999	17

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	31	19	0	0	0	0	81	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	33	10	7	0	10	7	80	9	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	46	9	4	2	4	2	85	6	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	43	9	4	0	2	8	86	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	50	5	4	0	7	0	91	4	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	51	10	4	4	6	3	82	8	30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	51	5	8	4	0	12	81	14	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	49	19	20	0	0	4	9	77	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	41	6	0	2	0	2	91	2	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	48	6	5	0	1	5	88	5	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	47	6	1	0	3	1	93	1	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	30	7	0	2	7	5	90	2	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	42	8	3	0	0	5	89	3	33
2020	Âge - 60 ans et plus	38	44	6	6	3	0	3	85	9	30

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	22	17	0	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	29	10	9	13	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	33	14	3	7	35
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	28	28	12	12	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	12	28	25	16	30
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	22	14	4	17	25
2022	Âge - 60 ans et plus	33	12	20	23	12	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	53	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	51	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	41	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	51	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	72	28	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	68	32	30
2022	Âge - 60 ans et plus	63	37	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	40	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	41	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	39	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	42	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	46	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	51	30
2022	Âge - 60 ans et plus	32	68	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	82	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	31	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	88	12	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	77	23	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	79	21	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	44	30
2022	Âge - 60 ans et plus	41	59	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	61	39	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	38	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	83	17	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	72	28	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	73	27	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	57	43	30
2022	Âge - 60 ans et plus	51	49	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	79	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	56	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	47	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	65	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	46	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	56	30
2022	Âge - 60 ans et plus	38	62	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	53	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	63	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	39	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	53	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	53	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	65	30
2022	Âge - 60 ans et plus	23	77	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	86	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	88	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	57	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	77	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	68	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	83	30
2022	Âge - 60 ans et plus	13	87	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	76	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	76	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	71	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	74	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	70	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	77	30
2022	Âge - 60 ans et plus	19	81	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	83	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	81	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	85	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	80	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	84	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	96	30
2022	Âge - 60 ans et plus	11	89	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	79	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	63	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	46	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	58	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	48	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	70	30
2022	Âge - 60 ans et plus	38	62	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	55	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	68	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	52	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	30	70	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	72	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	61	30
2022	Âge - 60 ans et plus	14	86	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	8	92	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	92	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	93	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	94	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	93	30
2022	Âge - 60 ans et plus	10	90	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	86	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	98	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	3	97	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	90	30
2022	Âge - 60 ans et plus	15	85	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	84	16	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	16	4	0	3	14	92	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	90	0	3	0	0	8	97	0	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	81	14	0	3	0	2	97	3	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	71	19	5	3	0	3	92	3	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	35	4	4	4	8	87	9	30
2022	Âge - 60 ans et plus	37	24	10	0	10	19	75	12	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	7	16	18	51	7	0	75	8	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	12	8	20	37	4	19	74	15	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	25	8	20	27	0	13	54	37	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	16	26	16	28	4	4	48	23	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	3	8	32	18	34	3	3	55	11	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	7	21	21	29	11	11	64	9	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	5	28	11	29	0	28	55	7	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	31	25	36	8	0	44	31	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	25	20	18	26	8	47	31	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	33	16	21	10	2	32	52	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	23	26	28	13	5	44	29	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	10	16	29	18	19	8	40	28	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	11	28	25	6	25	4	33	41	30
2022	Âge - 60 ans et plus	14	15	28	14	14	14	33	34	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	52	14	6	0	0	80	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	23	3	17	3	0	77	20	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	40	5	5	4	0	86	8	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	25	10	4	6	0	81	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	34	4	9	7	0	80	16	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	57	7	4	3	0	87	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	44	28	20	4	4	0	72	8	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	38	4	8	0	0	89	8	19
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	35	5	22	5	0	69	27	37
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	34	5	7	0	1	88	7	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	36	1	3	0	1	96	3	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	39	7	2	3	2	88	5	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	35	11	3	0	5	86	3	32
2020	Âge - 60 ans et plus	54	26	9	8	0	3	82	9	30

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	11	5	6	26	6	35	53	39	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	3	19	7	25	15	21	49	21	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	11	14	10	39	0	21	63	20	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	6	11	16	28	4	31	69	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	6	4	25	32	2	24	77	17	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	0	10	24	21	0	46	82	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	4	8	20	21	16	31	77	8	25

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	44	32	12	11	0	0	44	24	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	31	23	36	6	4	0	32	44	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	23	39	17	7	4	0	34	26	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	27	32	17	5	0	0	46	23	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	39	19	17	2	5	0	59	21	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	47	26	21	0	3	0	52	21	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	48	32	8	4	8	0	52	13	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	17	32	31	0	0	0	37	31	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	29	35	14	10	2	0	41	24	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	17	49	18	14	2	0	0	66	17	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	45	20	6	0	1	0	74	6	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	39	20	7	3	7	0	68	11	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	22	56	16	6	0	0	0	78	6	33
2020	Âge - 60 ans et plus	21	61	15	3	0	0	0	82	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	38	13	2	18	18	0	60	24	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	23	44	12	13	0	0	32	25	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	10	22	40	18	7	2	0	33	25	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	0	28	34	17	19	2	0	29	36	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	0	37	30	17	2	0	14	48	21
2019	Âge - 60 ans et plus	3	27	50	9	8	3	0	30	18	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	11	44	23	0	15	0	21	27	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	6	53	13	11	9	7	0	64	22	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	7	38	33	1	15	5	0	48	17	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	18	57	13	2	3	0	27	15	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	31	28	23	9	0	1	39	33	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	7	31	36	7	11	7	0	42	20	28
2018	Âge - 60 ans et plus	9	30	31	0	7	23	0	51	9	15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	18	52	30	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	10	47	40	3	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	29	47	14	5	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	37	36	20	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	43	26	15	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	36	36	18	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	20	36	20	16	8	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	52	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	27	19	14	3	0	0	64	17	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	32	19	11	2	0	0	69	12	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	30	11	4	4	0	2	81	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	33	23	0	5	5	2	70	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	40	15	13	0	6	0	70	14	30
2022	Âge - 60 ans et plus	40	24	31	0	4	0	0	64	4	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	45	11	0	0	4	0	89	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	38	14	11	2	0	0	72	13	37
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	32	16	6	2	1	0	75	8	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	29	10	1	1	3	1	87	3	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	43	35	12	5	2	4	0	81	7	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	46	8	3	3	5	0	85	6	32
2020	Âge - 60 ans et plus	36	41	15	0	3	5	0	81	3	30

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	41	12	11	8	0	0	69	19	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	27	8	23	9	0	0	61	32	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	39	7	9	4	4	0	79	13	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	31	8	4	10	0	0	79	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	35	4	13	11	2	2	71	25	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	51	6	15	3	3	0	75	18	30
2022	Âge - 60 ans et plus	36	16	24	16	4	0	4	55	20	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	47	7	15	4	0	0	74	18	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	40	9	15	9	0	0	66	25	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	30	40	13	9	8	0	0	70	17	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	29	11	8	3	1	0	79	10	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	39	10	8	3	0	0	78	11	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	41	14	0	8	8	0	76	9	32
2020	Âge - 60 ans et plus	26	48	6	12	5	3	0	76	17	30

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	52	18	6	17	0	58	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	37	6	28	19	4	45	49	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	43	18	24	5	0	53	30	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	36	17	17	7	0	58	25	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	37	22	11	4	0	63	15	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	6	54	13	17	6	4	63	24	30
2022	Âge - 60 ans et plus	12	49	12	23	4	0	61	27	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	48	18	19	0	0	63	19	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	46	11	20	13	0	55	34	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	52	23	10	2	0	65	12	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	28	22	12	1	0	65	13	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	54	16	5	8	0	71	13	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	54	18	5	3	3	73	8	33
2020	Âge - 60 ans et plus	18	32	39	9	3	0	49	12	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	27	26	30	14	0	30	44	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	17	13	44	18	0	25	62	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	27	23	41	5	2	30	47	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	6	11	17	27	32	8	18	63	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	12	12	41	21	0	26	62	21
2019	Âge - 60 ans et plus	0	50	32	4	14	0	50	18	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	26	33	30	0	4	34	31	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	55	9	21	15	0	55	36	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	10	34	21	10	20	5	46	31	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	45	28	16	3	0	53	19	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	8	19	34	29	10	0	27	40	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	4	52	12	15	12	6	59	28	28
2018	Âge - 60 ans et plus	16	41	28	3	0	12	65	4	15

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	46	0	26	19	9	50	50	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	36	28	27	0	10	40	30	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	68	12	10	0	0	78	10	13
2020	Âge - 45 à 49 ans	4	36	32	24	4	0	40	28	19
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	14	46	17	0	0	37	17	11
2020	Âge - 60 ans et plus	18	43	0	38	0	0	62	38	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	5	25	70	0	0	5	70	11

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	23	19	0	23	5	7	52	26	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	13	13	14	16	0	3	55	31	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	21	14	6	13	2	0	66	19	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	26	23	9	4	0	2	62	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	21	22	5	0	0	6	72	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	29	6	0	3	0	6	90	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	43	26	16	4	4	0	8	74	9	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	62	0	7	7	0	4	85	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	27	18	7	2	2	0	72	9	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	32	17	6	0	0	1	76	6	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	28	11	4	4	0	0	81	9	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	57	26	13	3	2	0	0	82	5	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	19	23	6	0	0	3	71	6	33
2020	Âge - 60 ans et plus	65	17	12	3	3	0	0	82	6	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	43	29	11	14	3	0	0	72	18	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	41	17	9	1	0	0	73	10	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	42	21	10	0	0	0	69	10	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	8	35	4	27	2	0	33	31	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	56	20	10	0	4	0	11	85	4	21
2019	Âge - 60 ans et plus	59	16	9	15	0	0	0	75	15	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	16	16	19	4	0	0	61	23	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	28	24	6	14	0	0	56	20	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	21	34	16	15	8	6	0	59	24	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	23	36	6	3	0	2	53	10	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	19	27	44	7	0	0	3	47	7	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	40	34	18	8	0	0	0	74	8	28
2018	Âge - 60 ans et plus	22	24	39	0	0	12	3	55	0	15

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	13	19	39	17	12	0	32	29	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	13	14	29	30	0	27	59	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	19	35	17	19	2	27	37	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	20	35	19	21	0	26	39	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	15	43	15	15	0	26	30	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	27	47	13	7	0	34	20	30
2022	Âge - 60 ans et plus	25	17	26	16	15	0	42	31	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	7	47	27	7	0	18	35	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	27	23	18	21	0	38	39	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	6	25	42	18	10	0	30	28	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	31	29	15	10	0	46	25	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	20	33	12	17	0	37	30	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	14	37	30	10	8	0	52	19	33
2020	Âge - 60 ans et plus	14	27	25	28	6	0	41	34	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	13	19	23	35	0	24	57	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	13	45	20	10	0	24	31	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	23	26	33	14	0	27	47	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	11	9	21	36	23	0	19	59	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	31	27	16	21	0	36	37	21
2019	Âge - 60 ans et plus	11	39	33	16	0	0	50	16	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	24	19	19	27	12	0	42	39	16
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	24	45	18	13	0	24	31	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	2	16	45	15	23	0	17	38	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	2	26	21	27	24	0	27	51	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	6	19	33	21	20	1	25	42	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	18	54	10	18	0	18	28	28
2018	Âge - 60 ans et plus	12	17	37	15	18	0	30	33	15

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	34	18	12	6	0	0	64	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	27	17	22	10	3	0	49	33	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	29	31	8	13	0	4	46	23	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	27	25	23	9	0	0	43	32	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	30	28	16	9	0	0	48	24	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	21	48	15	3	0	7	29	19	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	29	19	20	4	0	0	57	24	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	44	32	13	4	0	0	51	16	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	20	35	9	14	0	0	42	23	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	35	31	16	5	0	0	49	20	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	27	25	15	7	0	0	53	22	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	28	33	3	10	0	0	54	13	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	14	40	32	13	0	0	0	54	13	33
2020	Âge - 60 ans et plus	26	16	28	20	10	0	0	42	30	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	23	31	14	25	0	0	30	39	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	24	25	23	13	0	0	39	36	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	43	29	13	9	0	0	49	22	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	19	31	22	20	0	0	27	42	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	39	13	14	29	0	0	44	43	21
2019	Âge - 60 ans et plus	18	51	28	3	0	0	0	69	3	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	39	19	15	24	4	0	0	58	28	16
2018	Âge - 35 à 39 ans	9	32	24	30	5	0	0	41	35	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	5	19	40	26	11	0	0	24	37	33
2018	Âge - 45 à 49 ans	9	29	25	26	11	0	0	38	37	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	15	32	29	9	15	0	0	47	24	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	5	30	44	13	8	0	0	36	21	28
2018	Âge - 60 ans et plus	12	7	54	15	12	0	0	19	26	15

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	6	40	6	23	0	0	31	29	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	16	19	19	31	0	0	31	50	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	28	17	19	25	0	0	39	44	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	16	26	24	26	0	2	22	51	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	26	33	16	16	0	0	35	32	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	14	34	28	8	0	3	29	36	30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	13	32	12	16	0	4	36	30	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	13	29	28	4	0	0	40	32	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	32	15	26	18	0	0	41	44	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	22	32	27	9	0	0	31	36	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	22	23	23	7	0	0	46	30	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	28	28	13	12	0	0	47	25	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	14	40	22	16	6	0	3	55	22	33
2020	Âge - 60 ans et plus	17	21	15	25	13	3	6	42	42	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	20	11	17	35	0	0	38	51	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	5	14	26	43	11	0	0	20	54	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	20	21	18	18	21	0	0	42	40	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	8	9	41	29	0	0	21	70	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	21	28	14	32	0	0	26	46	21
2019	Âge - 60 ans et plus	18	14	41	16	0	0	11	36	19	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	12	4	54	19	12	0	0	16	30	16
2018	Âge - 35 à 39 ans	7	32	27	19	15	0	0	39	34	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	5	10	26	37	23	0	0	15	60	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	2	11	39	25	23	0	0	12	49	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	6	14	29	24	26	0	1	20	51	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	2	34	17	30	17	0	0	36	47	28
2018	Âge - 60 ans et plus	24	10	27	6	7	0	26	46	17	15

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	45	6	6	0	0	7	87	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	22	24	16	3	0	3	55	20	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	34	18	10	8	0	2	64	18	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	23	28	2	13	0	4	56	16	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	37	19	8	6	2	2	65	15	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	16	24	9	0	4	16	58	12	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	33	16	8	8	0	8	66	17	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	19	36	16	16	13	0	0	55	29	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	30	26	7	7	0	0	59	15	37
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	34	32	8	5	0	0	56	13	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	33	10	8	5	0	0	77	13	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	22	15	10	5	0	2	69	15	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	30	25	6	0	0	3	69	6	33
2020	Âge - 60 ans et plus	38	21	18	17	3	0	3	61	20	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	12	11	3	18	0	0	68	21	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	30	29	13	4	0	0	54	17	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	41	23	9	0	0	4	67	9	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	23	23	22	12	0	0	44	34	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	5	21	2	17	0	14	53	23	21
2019	Âge - 60 ans et plus	50	15	14	11	0	0	9	73	12	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	58	27	8	4	4	0	0	84	8	16
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	30	20	15	3	0	2	61	19	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	38	29	9	6	0	7	52	16	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	26	40	26	5	0	2	2	69	5	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	23	37	21	12	6	0	1	60	18	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	32	18	31	9	10	0	0	50	19	28
2018	Âge - 60 ans et plus	19	42	32	0	7	0	0	61	7	15

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	12	23	12	20	0	46	31	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	20	32	17	3	0	48	21	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	25	30	13	4	0	53	17	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	30	19	26	13	11	0	50	24	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	26	19	13	6	0	62	19	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	34	23	7	0	9	68	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	48	12	19	4	12	4	63	17	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	29	20	28	9	0	43	37	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	24	16	14	9	0	60	23	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	35	22	13	11	0	53	24	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	33	21	11	4	0	63	16	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	18	19	6	8	0	68	14	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	44	10	6	0	3	83	6	33
2020	Âge - 60 ans et plus	47	24	12	12	3	3	73	15	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	28	26	26	3	0	45	30	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	32	27	11	9	0	53	20	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	41	33	4	0	0	63	4	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	18	18	22	16	27	0	36	43	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	36	17	2	21	0	59	23	21
2019	Âge - 60 ans et plus	35	49	11	3	3	0	84	5	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	58	12	27	0	4	0	69	4	16
2018	Âge - 35 à 39 ans	24	36	15	9	16	0	60	25	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	3	42	36	9	9	0	46	18	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	27	40	27	5	0	0	68	5	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	38	17	17	6	0	60	23	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	23	22	33	13	10	0	44	23	28
2018	Âge - 60 ans et plus	27	16	41	9	7	0	43	16	15

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	24	36	6	6	0	0	53	11	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	40	10	10	10	3	0	69	21	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	30	21	19	13	0	0	46	33	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	40	21	10	9	0	2	60	19	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	33	22	11	7	2	0	60	18	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	35	33	6	6	0	4	53	13	30
2022	Âge - 60 ans et plus	24	24	40	4	4	4	0	50	8	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	43	25	8	4	0	0	63	12	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	20	40	9	7	0	0	45	15	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	30	32	7	0	0	0	61	7	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	37	32	11	0	0	0	57	11	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	19	28	8	7	2	2	56	16	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	51	20	11	0	0	0	69	11	33
2020	Âge - 60 ans et plus	26	29	28	17	0	0	0	55	17	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	33	45	11	7	0	0	37	18	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	18	39	18	19	0	0	24	37	37
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	18	48	15	15	0	0	23	30	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	11	22	31	17	18	0	0	33	36	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	21	24	25	4	0	11	40	32	21
2019	Âge - 60 ans et plus	11	35	30	15	8	0	0	46	24	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	41	15	26	14	3	0	0	56	18	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	9	35	21	26	9	0	0	44	35	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	10	39	35	14	3	0	0	49	17	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	11	36	41	7	6	0	0	46	13	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	11	24	18	31	16	0	0	36	47	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	17	31	29	22	0	0	0	48	22	28
2018	Âge - 60 ans et plus	16	15	30	39	0	0	0	31	39	15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	37	18	6	18	0	0	58	24	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	37	21	7	16	0	0	56	23	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	29	37	16	7	0	0	40	23	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	32	24	17	11	0	0	47	29	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	37	22	13	7	2	0	58	20	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	27	38	10	6	0	3	45	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	32	16	32	16	4	0	0	48	20	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	27	33	16	4	0	0	47	20	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	26	41	9	9	0	0	40	19	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	31	39	9	4	1	3	46	13	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	25	29	17	7	0	0	47	24	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	37	19	10	8	0	2	62	19	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	56	19	11	0	0	0	69	11	33
2020	Âge - 60 ans et plus	26	26	23	15	10	0	0	52	24	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	9	29	42	14	0	0	15	56	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	12	32	31	12	0	0	24	44	37
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	23	40	21	13	0	0	25	34	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	26	12	34	20	0	0	34	54	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	12	24	11	31	0	11	25	48	21
2019	Âge - 60 ans et plus	3	50	8	33	3	0	3	55	37	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	3	59	10	4	0	0	27	14	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	37	36	4	16	0	0	44	20	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	6	15	34	34	11	0	0	21	45	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	9	28	28	20	15	0	0	37	35	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	25	21	25	15	1	0	38	40	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	10	15	37	25	13	0	0	25	37	28
2018	Âge - 60 ans et plus	16	27	38	12	7	0	0	43	18	15

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	28	26	6	12	0	56	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	23	20	13	17	0	51	29	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	29	25	22	9	0	44	31	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	38	27	11	2	0	60	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	26	15	11	7	0	68	17	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	40	13	7	12	3	67	20	30
2022	Âge - 60 ans et plus	44	12	27	12	4	0	57	16	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	49	13	15	7	0	65	22	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	34	18	21	12	0	50	32	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	34	27	10	7	3	55	17	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	25	26	13	1	0	60	14	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	33	14	5	6	2	75	12	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	47	25	3	0	0	72	3	33
2020	Âge - 60 ans et plus	35	31	19	15	0	0	66	15	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	16	40	31	9	0	20	40	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	10	29	16	42	3	0	39	44	37
2019	Âge - 45 à 49 ans	19	22	25	29	5	0	41	34	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	21	26	18	22	0	34	40	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	17	11	35	5	32	0	27	38	20
2019	Âge - 60 ans et plus	3	50	3	24	9	11	60	37	16
2018	Âge - 30 à 34 ans	39	18	15	22	7	0	56	29	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	22	33	15	28	2	0	55	30	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	5	46	16	23	11	0	51	33	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	31	22	25	15	7	0	52	22	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	14	37	11	18	0	34	29	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	26	21	25	21	6	0	47	27	28
2018	Âge - 60 ans et plus	16	45	22	18	0	0	61	18	15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	29	18	0	12	0	70	12	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	29	30	7	13	0	50	20	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	23	17	16	10	0	56	26	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	31	15	11	4	0	70	15	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	27	17	9	9	0	65	17	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	37	9	19	3	3	68	23	30
2022	Âge - 60 ans et plus	37	16	16	20	8	4	55	29	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	24	36	15	0	0	49	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	35	16	22	2	0	60	24	36
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	21	17	10	10	3	62	21	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	34	17	7	0	0	76	7	59
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	29	11	7	8	0	74	15	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	43	18	14	0	0	69	14	32
2020	Âge - 60 ans et plus	48	25	12	15	0	0	73	15	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	34	17	11	18	0	55	28	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	44	21	15	1	0	63	16	37
2019	Âge - 45 à 49 ans	30	25	20	8	18	0	55	25	31
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	28	22	21	11	0	47	32	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	11	22	14	22	0	42	36	21
2019	Âge - 60 ans et plus	38	20	13	27	0	3	60	27	17

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	23	18	0	24	0	58	24	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	33	25	6	7	3	61	13	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	28	23	9	7	0	60	16	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	36	8	9	2	2	80	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	25	22	7	4	0	67	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	26	25	3	6	0	65	9	30
2022	Âge - 60 ans et plus	36	24	19	8	8	4	63	17	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	23	13	18	34	13	0	35	46	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	28	33	16	5	0	46	21	37
2020	Âge - 40 à 44 ans	24	25	24	17	9	1	50	26	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	36	23	12	4	0	61	16	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	16	35	32	14	3	0	51	17	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	41	22	10	0	0	67	10	33
2020	Âge - 60 ans et plus	21	33	31	15	0	0	54	15	30

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	20	17	17	0	0	0	66	17	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	23	20	10	3	3	0	66	13	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	40	17	7	10	0	0	65	17	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	28	28	15	2	0	2	54	18	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	33	22	4	11	0	0	64	15	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	27	30	20	6	0	3	42	27	30
2022	Âge - 60 ans et plus	8	41	31	12	4	4	0	51	17	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	24	36	29	11	0	0	0	60	11	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	36	28	16	2	0	0	54	18	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	29	27	28	15	2	0	0	55	17	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	33	17	14	4	0	0	65	18	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	10	27	14	7	3	0	50	21	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	28	40	21	8	3	0	0	68	11	33
2020	Âge - 60 ans et plus	24	20	24	26	6	0	0	44	32	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	27	27	20	7	0	0	46	27	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	29	32	6	21	0	0	41	27	37
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	30	25	11	17	0	0	47	28	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	29	20	29	14	0	0	37	42	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	41	23	14	15	0	0	48	29	21
2019	Âge - 60 ans et plus	18	42	29	0	8	0	3	62	9	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	27	4	40	7	11	0	12	35	20	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	7	52	26	0	15	0	0	60	15	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	6	28	47	15	5	0	0	34	19	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	9	44	26	11	9	0	0	54	20	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	16	22	33	11	19	0	0	37	30	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	5	41	23	12	18	0	0	47	30	27
2018	Âge - 60 ans et plus	16	24	39	21	0	0	0	40	21	15

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	24	11	6	0	0	0	83	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	37	6	4	0	0	3	90	4	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	66	21	9	0	2	0	2	89	2	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	25	9	2	0	0	5	88	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	24	7	2	2	0	2	88	4	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	22	13	3	0	3	9	82	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	45	28	23	4	0	0	0	73	4	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	7	24	11	4	0	0	62	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	43	20	19	14	2	0	2	64	16	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	32	18	5	0	0	5	75	6	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	62	27	5	4	1	0	0	89	6	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	21	18	9	3	0	3	69	13	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	60	19	18	3	0	0	0	79	3	33
2020	Âge - 60 ans et plus	43	32	9	9	0	0	7	81	10	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	16	31	15	0	0	0	54	15	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	10	17	5	13	0	6	63	19	37
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	14	29	15	0	0	0	56	15	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	28	22	0	9	0	2	68	9	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	55	4	0	15	0	0	81	15	20
2019	Âge - 60 ans et plus	21	63	11	3	0	0	3	86	3	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	82	7	4	0	7	0	0	89	7	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	57	17	17	2	0	0	8	80	2	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	22	10	3	5	0	12	80	9	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	34	43	17	0	6	0	0	77	6	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	37	21	12	2	0	7	63	14	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	41	27	24	7	2	0	0	67	8	28
2018	Âge - 60 ans et plus	47	27	14	0	0	0	12	84	0	15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	40	12	0	6	0	82	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	37	7	6	0	0	87	6	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	24	11	2	2	2	85	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	29	7	0	0	2	92	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	26	4	2	0	0	94	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	38	6	3	0	6	91	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	61	23	12	4	0	0	84	4	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	33	24	40	4	0	0	57	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	27	21	14	2	0	63	16	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	32	20	8	0	0	72	8	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	34	13	3	0	0	84	3	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	35	14	4	3	0	79	7	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	30	11	0	0	0	89	0	33
2020	Âge - 60 ans et plus	52	30	11	6	0	0	83	6	29

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	19	6	0	0	0	6	94	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	71	17	3	0	0	3	6	97	0	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	84	7	4	0	2	0	4	94	2	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	68	11	5	0	0	2	13	94	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	74	13	0	2	0	0	11	98	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	70	10	3	3	0	0	15	93	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	56	20	9	0	0	4	11	90	0	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	73	16	0	0	0	0	11	100	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	20	15	0	0	2	4	84	0	37
2020	Âge - 40 à 44 ans	68	18	11	1	0	1	1	88	1	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	77	14	4	5	0	0	0	91	5	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	78	12	0	0	2	0	8	98	2	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	69	17	9	0	0	3	3	90	0	32
2020	Âge - 60 ans et plus	56	22	12	0	0	0	10	87	0	28
2019	Âge - 35 à 39 ans	87	0	10	0	0	0	3	90	0	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	8	2	0	6	2	23	90	8	36
2019	Âge - 45 à 49 ans	65	21	10	0	0	0	3	89	0	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	18	6	0	0	9	13	92	0	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	73	7	0	0	4	0	16	96	4	21
2019	Âge - 60 ans et plus	56	14	0	3	0	0	28	96	4	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	86	11	0	0	3	0	0	97	3	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	90	2	0	0	0	0	8	100	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	61	11	6	0	10	0	12	81	12	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	83	14	3	0	0	0	0	97	0	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	58	19	2	1	2	0	18	94	4	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	55	24	21	0	0	0	0	79	0	28
2018	Âge - 60 ans et plus	68	6	0	0	0	3	23	100	0	15

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	18	12	6	6	0	0	76	12	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	64	19	7	3	7	0	0	83	10	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	74	6	6	10	5	0	0	79	15	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	70	17	9	2	0	0	2	89	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	76	10	0	4	5	0	4	91	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	72	0	9	6	4	3	6	79	11	30
2022	Âge - 60 ans et plus	72	4	8	8	0	0	8	83	8	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	84	4	0	0	9	4	0	91	9	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	66	4	16	6	4	2	0	72	11	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	71	8	9	4	3	0	6	84	7	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	85	8	3	0	0	5	0	97	0	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	80	9	0	2	5	0	5	93	7	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	84	13	0	0	0	0	3	100	0	33
2020	Âge - 60 ans et plus	76	9	3	0	0	0	12	97	0	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	67	7	13	10	3	0	0	74	13	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	68	5	8	3	4	6	6	83	8	37
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	19	0	8	0	0	2	92	8	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	63	18	0	0	17	2	0	82	18	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	73	14	0	0	11	0	2	89	11	21
2019	Âge - 60 ans et plus	85	12	3	0	0	0	0	97	0	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	77	11	0	0	0	12	0	100	0	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	77	14	0	0	8	0	2	92	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	73	5	2	8	2	0	12	88	10	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	80	9	6	2	2	0	2	90	3	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	76	7	6	0	3	0	7	90	3	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	84	2	5	5	0	0	4	89	5	28
2018	Âge - 60 ans et plus	46	25	0	0	0	3	26	100	0	15

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	24	12	0	6	0	82	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	30	13	6	11	0	69	17	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	41	16	4	8	0	72	12	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	22	20	2	2	0	76	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	32	2	2	4	0	92	6	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	41	7	9	4	3	80	14	30
2022	Âge - 60 ans et plus	37	35	19	8	0	0	72	8	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	31	16	4	4	0	76	7	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	11	23	6	10	0	60	17	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	27	12	8	4	0	77	11	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	54	32	10	1	3	0	86	4	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	61	24	6	2	5	2	87	7	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	33	6	3	0	0	91	3	32
2020	Âge - 60 ans et plus	59	26	6	6	0	3	88	6	28
2019	Âge - 35 à 39 ans	39	17	18	8	17	0	56	25	21
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	41	17	7	4	0	72	11	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	66	17	15	0	0	2	84	0	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	18	36	4	15	0	45	19	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	51	44	2	2	0	0	95	2	21
2019	Âge - 60 ans et plus	69	20	5	5	0	0	89	5	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	26	7	22	3	12	63	28	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	40	35	21	2	0	2	76	2	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	40	32	8	9	3	7	78	13	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	40	26	22	5	6	2	67	11	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	38	39	7	3	6	6	83	9	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	27	17	11	0	0	72	11	28
2018	Âge - 60 ans et plus	30	34	6	0	7	23	83	9	15

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	81	7	6	0	6	0	0	88	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	23	17	7	0	3	0	75	7	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	16	14	4	8	0	0	75	11	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	22	12	8	2	0	0	78	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	20	4	5	9	2	2	82	14	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	66	17	3	6	3	0	6	88	9	30
2022	Âge - 60 ans et plus	69	15	4	8	4	0	0	84	12	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	65	15	12	9	0	0	0	80	9	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	53	16	11	16	4	0	0	69	20	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	61	20	6	7	6	0	0	81	13	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	67	20	9	3	1	0	0	87	4	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	68	17	3	2	6	0	3	89	8	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	69	20	8	3	0	0	0	89	3	32
2020	Âge - 60 ans et plus	64	24	9	3	0	0	0	88	3	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	17	19	0	17	0	0	64	17	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	33	16	8	1	0	6	73	9	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	33	7	5	2	0	4	86	7	31
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	15	16	10	24	0	0	50	34	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	31	11	0	11	0	0	78	11	21
2019	Âge - 60 ans et plus	40	43	0	16	0	0	0	84	16	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	63	22	4	7	3	0	0	86	10	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	57	28	6	0	8	0	2	86	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	33	35	7	20	3	0	2	69	23	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	55	25	5	3	11	0	2	81	14	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	41	24	14	13	2	0	6	70	16	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	60	16	19	5	0	0	0	76	5	28
2018	Âge - 60 ans et plus	29	21	24	3	0	0	23	65	4	15

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	81	12	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	10	7	0	0	0	20	92	0	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	8	9	4	4	0	29	77	11	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	16	7	2	0	0	21	89	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	21	4	5	0	2	17	89	6	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	9	3	9	0	0	32	82	13	30
2022	Âge - 60 ans et plus	36	16	11	4	0	0	33	77	6	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	49	16	0	0	4	0	32	95	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	9	9	0	6	0	11	82	7	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	12	3	4	1	0	33	88	8	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	18	9	3	1	1	18	84	5	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	12	3	0	2	0	24	94	2	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	27	0	0	3	0	28	96	4	33
2020	Âge - 60 ans et plus	44	11	11	0	0	0	34	83	0	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	55	7	0	6	0	3	29	91	9	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	24	10	1	0	0	23	86	2	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	52	3	2	0	0	0	43	97	0	31
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	27	14	5	0	0	18	77	6	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	21	2	0	2	0	29	93	3	21
2019	Âge - 60 ans et plus	62	8	3	0	0	0	28	96	0	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	49	0	8	0	0	14	29	86	0	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	4	2	2	0	0	38	94	3	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	23	9	0	0	0	42	84	0	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	55	9	7	7	2	0	21	81	11	32
2018	Âge - 50 à 54 ans	44	19	14	7	0	0	17	75	8	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	42	19	16	4	0	0	19	76	5	27
2018	Âge - 60 ans et plus	55	12	7	0	0	0	26	91	0	15

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	65	19	11	0	6	0	83	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	29	8	0	4	6	87	5	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	18	10	2	4	11	83	7	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	72	16	7	0	2	4	91	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	72	13	9	0	0	6	91	0	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	70	13	3	3	0	12	93	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	52	39	0	0	0	8	100	0	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	69	31	0	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	13	21	6	2	2	70	9	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	63	23	9	2	0	4	89	2	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	61	27	9	0	1	1	89	1	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	66	24	0	3	2	5	95	5	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	61	23	10	0	0	6	89	0	33
2020	Âge - 60 ans et plus	71	18	5	3	0	3	92	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	16	19	0	0	11	78	0	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	61	18	15	4	2	0	79	6	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	30	12	2	0	4	86	2	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	51	25	10	0	0	15	89	0	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	25	12	0	0	17	86	0	21
2019	Âge - 60 ans et plus	64	27	3	0	4	3	93	4	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	59	26	0	3	0	12	96	4	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	66	20	2	0	0	12	98	0	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	32	38	18	3	0	9	77	3	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	68	2	11	13	0	6	74	14	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	50	22	13	7	0	7	78	8	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	60	10	18	11	0	0	71	11	28
2018	Âge - 60 ans et plus	49	25	3	0	0	23	96	0	15

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	25	16	14	6	0	0	64	20	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	34	6	3	6	6	0	83	10	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	67	16	4	8	5	0	0	83	13	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	28	6	4	5	0	0	85	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	25	4	2	2	0	0	91	4	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	13	10	3	6	0	6	80	9	30
2022	Âge - 60 ans et plus	84	12	0	0	0	0	4	100	0	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	68	20	0	0	13	0	0	87	13	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	53	6	18	16	2	2	2	62	19	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	20	13	4	8	0	1	74	12	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	29	13	1	3	0	0	84	4	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	64	15	13	3	2	0	3	82	5	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	60	23	11	0	0	3	3	89	0	32
2020	Âge - 60 ans et plus	73	16	6	3	0	0	3	91	3	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	34	0	5	7	3	3	87	13	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	58	26	5	8	3	0	0	84	11	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	29	3	2	2	0	2	93	3	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	30	14	0	15	0	2	71	15	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	61	13	7	0	0	4	15	91	0	21
2019	Âge - 60 ans et plus	88	7	3	0	0	0	3	97	0	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	71	14	4	7	4	0	0	85	11	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	57	23	4	14	0	0	2	81	15	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	38	35	12	8	6	0	2	74	14	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	53	43	2	3	0	0	0	95	3	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	65	13	7	5	2	0	9	85	7	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	58	33	3	5	0	0	0	92	5	28
2018	Âge - 60 ans et plus	62	15	0	0	12	12	0	87	13	15

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	24	12	8	0	0	81	8	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	23	12	10	0	3	77	10	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	24	17	4	4	2	76	7	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	30	17	4	4	4	75	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	20	11	6	0	2	83	6	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	27	7	3	3	9	86	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	60	16	16	5	4	0	76	9	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	24	25	0	0	7	73	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	24	23	12	2	0	64	14	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	28	14	9	1	0	77	10	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	33	21	1	1	0	76	3	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	28	12	3	0	2	85	3	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	56	31	6	0	0	8	94	0	33
2020	Âge - 60 ans et plus	60	23	11	0	0	6	88	0	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	61	27	10	2	0	0	88	2	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	62	15	11	6	6	0	77	12	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	26	12	0	0	0	88	0	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	16	17	11	0	9	69	12	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	55	36	5	0	0	4	95	0	21
2019	Âge - 60 ans et plus	70	21	0	0	3	7	97	3	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	71	0	25	4	0	0	71	4	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	47	39	8	2	4	0	87	6	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	38	29	22	6	0	6	71	6	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	55	22	20	2	0	2	78	2	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	57	16	15	1	1	9	80	3	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	35	8	6	5	0	80	11	28
2018	Âge - 60 ans et plus	61	27	12	0	0	0	88	0	15

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	37	40	17	6	0	37	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	3	6	44	30	17	0	9	47	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	12	60	18	5	0	17	23	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	32	37	20	7	0	36	27	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	20	50	15	9	0	26	24	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	26	62	6	3	0	29	9	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	38	38	20	4	0	38	24	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	29	57	11	0	0	32	11	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	18	47	21	9	0	23	30	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	19	62	14	5	0	19	19	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	38	28	18	3	3	51	21	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	10	39	36	7	8	0	49	15	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	14	26	51	8	0	0	41	8	32
2020	Âge - 60 ans et plus	21	21	34	17	6	0	42	24	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	31	27	31	7	0	35	38	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	29	39	19	7	0	35	25	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	22	56	15	5	0	24	20	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	2	28	30	25	15	0	30	40	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	12	38	11	15	0	36	26	21
2019	Âge - 60 ans et plus	8	53	25	14	0	0	61	14	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	33	48	7	4	0	41	11	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	9	11	63	7	9	0	20	16	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	3	15	38	39	5	0	18	44	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	6	25	44	20	5	0	31	25	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	11	16	38	34	1	0	26	35	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	9	24	40	21	6	0	32	28	28
2018	Âge - 60 ans et plus	0	34	18	41	7	0	34	48	15

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	11	36	29	12	0	0	40	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	23	38	16	3	0	0	20	43	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	28	36	22	7	0	0	29	35	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	19	47	17	9	0	0	26	27	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	19	43	22	9	0	0	31	26	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	17	57	14	7	0	3	21	21	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	35	19	42	4	0	0	46	35	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	28	61	0	4	0	0	4	35	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	15	44	16	9	0	0	24	31	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	4	23	57	13	4	0	0	16	27	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	3	23	33	30	8	3	0	39	26	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	24	44	19	13	0	0	32	24	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	3	3	53	36	5	0	0	42	6	33
2020	Âge - 60 ans et plus	5	30	39	14	12	0	0	26	35	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	38	40	12	7	0	0	19	42	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	36	35	2	18	0	0	20	45	38
2019	Âge - 45 à 49 ans	7	24	44	26	0	0	0	26	30	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	9	26	42	24	0	0	0	24	35	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	38	19	12	15	0	0	27	54	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	3	45	50	3	0	0	53	3	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	8	36	19	30	0	0	49	15	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	11	12	30	39	7	0	0	46	23	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	5	11	51	31	3	0	0	34	15	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	6	30	36	24	5	0	0	28	36	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	9	27	30	19	14	0	0	33	37	30
2018	Âge - 55 à 59 ans	13	15	39	24	10	0	0	33	28	28
2018	Âge - 60 ans et plus	0	42	36	22	0	0	0	22	42	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	47	34	8	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	73	17	0	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	59	24	0	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	76	18	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	83	10	0	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	86	14	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	8	72	19	0	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	49	36	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	43	28	0	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	48	40	0	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	17	57	26	0	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	13	75	12	0	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	70	16	0	33
2020	Âge - 60 ans et plus	12	82	6	0	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	48	11

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	7	0	6	6	11	31	80	20	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	17	3	0	0	3	25	96	0	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	4	12	2	0	8	22	81	2	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	7	2	0	2	6	30	94	3	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	72	9	2	0	0	2	15	97	0	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	9	0	0	0	0	44	100	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	38	4	0	4	0	4	51	91	9	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	51	4	9	4	0	7	26	81	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	72	9	0	5	0	0	14	94	6	38
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	11	14	0	0	5	19	81	0	62
2020	Âge - 45 à 49 ans	64	12	1	1	1	1	19	95	3	61
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	7	2	0	0	2	29	97	0	51
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	6	3	3	0	3	28	93	4	33
2020	Âge - 60 ans et plus	63	6	6	0	0	3	21	91	0	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	43	11	18	0	0	10	18	75	0	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	16	7	1	1	0	20	88	3	37
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	18	2	2	0	0	8	96	2	32
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	13	9	3	9	0	14	76	14	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	80	0	0	0	0	4	16	100	0	21
2019	Âge - 60 ans et plus	57	28	0	0	0	0	15	100	0	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	74	7	3	0	0	0	15	96	0	17
2018	Âge - 35 à 39 ans	61	23	0	0	2	0	15	98	2	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	67	0	7	0	5	0	21	84	6	34
2018	Âge - 45 à 49 ans	78	8	0	2	5	2	6	93	7	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	73	9	6	0	6	0	6	87	6	31
2018	Âge - 55 à 59 ans	69	10	2	0	0	0	19	98	0	28
2018	Âge - 60 ans et plus	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 35 à 39 ans	21	15	8	24	24	0	7	39	52	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	7	7	39	17	0	15	25	66	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Office national du film du Canada selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients