Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Office national du film du Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 29 41 21 5 4 0 0 70 9 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 43 10 7 3 0 0 81 10 240
2020 Travaille par postes ou quarts 44 39 17 0 0 0 0 83 0 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 39 8 4 3 0 0 85 7 269
2019 Travaille par postes ou quarts 37 46 0 3 14 0 0 83 17 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 43 14 14 4 0 0 67 18 150
2018 Travaille par postes ou quarts 25 62 7 4 4 0 0 86 7 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 48 8 4 5 0 0 83 9 174

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 29 30 33 4 4 0 0 59 8 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 41 14 13 6 0 0 67 19 240
2020 Travaille par postes ou quarts 16 54 15 15 0 0 0 70 15 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 43 11 10 5 0 0 73 15 269
2019 Travaille par postes ou quarts 28 39 18 4 11 0 0 67 15 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 40 16 11 12 0 0 60 24 150
2018 Travaille par postes ou quarts 26 60 7 4 4 0 0 86 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 46 17 8 5 0 0 70 13 176

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 25 34 0 4 0 0 62 4 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 40 10 1 2 0 0 87 3 240
2020 Travaille par postes ou quarts 46 43 5 6 0 0 0 89 6 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 40 4 2 1 0 0 92 4 263
2019 Travaille par postes ou quarts 42 44 0 3 11 0 0 86 14 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 39 14 3 1 0 0 82 5 149
2018 Travaille par postes ou quarts 64 29 4 3 0 0 0 93 3 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 38 5 3 1 0 0 90 5 177

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 38 40 17 0 4 0 0 79 4 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 41 11 2 2 0 0 84 4 240
2020 Travaille par postes ou quarts 51 35 14 0 0 0 0 86 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 46 7 2 2 0 0 89 4 269
2019 Travaille par postes ou quarts 38 47 4 0 4 0 8 92 4 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 44 14 9 1 0 0 76 11 150
2018 Travaille par postes ou quarts 51 39 7 4 0 0 0 90 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 46 8 6 2 0 0 84 8 177

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 25 28 25 13 5 4 0 56 18 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 38 16 11 4 0 0 68 16 240
2020 Travaille par postes ou quarts 18 43 34 5 0 0 0 61 5 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 40 17 9 4 1 0 70 13 268
2019 Travaille par postes ou quarts 23 34 30 2 11 0 0 57 14 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 26 31 21 10 0 0 39 30 151
2018 Travaille par postes ou quarts 28 47 18 3 4 0 0 75 7 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 45 25 7 1 0 0 66 9 176

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 21 28 25 22 5 0 0 49 26 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 39 15 11 4 0 0 70 15 240
2020 Travaille par postes ou quarts 18 56 21 5 0 0 0 73 5 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 40 17 12 4 0 0 67 15 269
2019 Travaille par postes ou quarts 12 60 19 0 9 0 0 72 9 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 31 27 22 9 0 0 42 31 151
2018 Travaille par postes ou quarts 30 46 17 7 0 0 0 76 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 46 23 10 2 0 0 65 11 177

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 24 34 25 4 8 0 5 61 13 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 28 14 6 7 4 2 71 14 240
2020 Travaille par postes ou quarts 32 41 17 3 0 8 0 79 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 31 18 3 3 3 1 74 7 269
2019 Travaille par postes ou quarts 30 43 13 7 0 7 0 79 8 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 28 17 17 9 3 0 56 26 151
2018 Travaille par postes ou quarts 41 35 21 4 0 0 0 76 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 35 16 8 4 5 1 71 12 177
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 25 29 20 12 0 0 14 62 14 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 34 15 3 1 0 3 80 4 240
2020 Travaille par postes ou quarts 48 33 13 6 0 0 0 81 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 28 12 1 1 0 1 86 2 267
2019 Travaille par postes ou quarts 42 27 24 7 0 0 0 69 7 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 36 9 5 6 0 4 80 11 151

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 29 59 4 4 4 0 0 87 8 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 42 12 8 2 0 0 78 10 240
2020 Travaille par postes ou quarts 38 38 13 9 0 3 0 78 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 33 10 7 2 0 0 80 9 269
2019 Travaille par postes ou quarts 40 34 5 21 0 0 0 74 21 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 37 12 10 9 0 0 69 19 149
2018 Travaille par postes ou quarts 58 35 4 0 0 4 0 96 0 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 35 14 13 3 0 1 70 16 178

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 32 46 9 4 8 0 0 78 13 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 35 10 7 4 0 1 79 11 240
2020 Travaille par postes ou quarts 65 16 13 6 0 0 0 81 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 30 9 4 1 1 0 86 6 269
2019 Travaille par postes ou quarts 46 17 15 14 7 0 0 63 21 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 34 8 14 7 0 0 71 21 149
2018 Travaille par postes ou quarts 72 18 7 4 0 0 0 90 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 34 12 9 5 1 0 73 15 178

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 22 28 24 14 9 4 0 52 23 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 39 23 7 6 5 1 61 14 240
2020 Travaille par postes ou quarts 20 41 14 19 3 0 3 63 23 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 36 24 12 4 4 0 59 16 269
2019 Travaille par postes ou quarts 12 26 17 28 9 7 0 41 41 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 19 23 24 18 3 0 33 43 151
2018 Travaille par postes ou quarts 33 21 21 14 0 11 0 61 16 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 30 25 18 3 8 0 51 23 175

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 22 24 32 14 9 0 0 46 22 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 34 22 15 8 2 0 54 24 240
2020 Travaille par postes ou quarts 15 30 13 36 5 0 0 45 42 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 28 27 16 12 1 0 45 28 268
2019 Travaille par postes ou quarts 9 23 14 38 14 2 0 33 53 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 14 15 34 30 0 0 21 64 151
2018 Travaille par postes ou quarts 17 34 35 10 4 0 0 51 14 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 24 25 24 12 2 0 38 37 175

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 17 25 32 22 4 0 0 42 26 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 28 29 18 8 4 0 43 27 240
2020 Travaille par postes ou quarts 8 38 25 21 6 0 3 46 28 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 30 27 20 12 1 0 40 32 269
2019 Travaille par postes ou quarts 2 14 28 40 13 2 0 17 54 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 9 18 29 38 2 0 13 68 149
2018 Travaille par postes ou quarts 14 7 41 32 4 4 0 21 36 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 21 27 31 13 3 0 27 45 173

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 21 34 33 4 9 0 0 55 13 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 34 24 19 10 1 0 46 29 240
2020 Travaille par postes ou quarts 13 42 8 31 6 0 0 55 37 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 32 24 19 10 1 0 46 30 269
2019 Travaille par postes ou quarts 17 7 26 41 9 0 0 23 51 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 11 14 43 31 0 0 13 74 151
2018 Travaille par postes ou quarts 3 25 53 11 7 0 0 28 18 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 25 18 35 17 1 0 29 53 175
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 33 20 29 13 4 0 0 53 17 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 38 18 11 6 0 0 65 17 240
2020 Travaille par postes ou quarts 13 40 28 20 0 0 0 52 20 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 42 11 11 5 0 0 73 16 269
2019 Travaille par postes ou quarts 31 34 19 6 11 0 0 65 16 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 41 15 11 13 0 0 61 24 150
2018 Travaille par postes ou quarts 37 42 14 3 4 0 0 79 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 37 19 12 8 0 0 61 20 176

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 29 42 21 0 9 0 0 70 9 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 54 11 13 3 0 0 73 16 240
2020 Travaille par postes ou quarts 13 50 26 8 0 0 3 65 8 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 45 15 10 3 0 0 72 13 268
2019 Travaille par postes ou quarts 33 41 5 18 3 0 0 74 21 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 45 18 19 3 0 0 61 22 148
2018 Travaille par postes ou quarts 27 49 17 4 4 0 0 76 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 51 14 10 6 0 0 70 16 175

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 28 46 21 4 0 0 0 74 4 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 36 19 10 4 0 0 67 14 240
2020 Travaille par postes ou quarts 43 21 21 11 0 3 0 67 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 33 15 7 2 1 0 76 9 269
2019 Travaille par postes ou quarts 39 34 17 3 7 0 0 73 11 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 32 14 18 6 0 0 62 24 151
2018 Travaille par postes ou quarts 30 60 3 3 0 4 0 93 3 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 37 15 9 6 0 1 70 15 178

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 21 24 25 17 13 0 0 45 29 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 40 18 15 9 0 0 58 23 240
2020 Travaille par postes ou quarts 30 31 20 15 3 0 3 62 17 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 39 14 18 3 1 3 64 22 268
2019 Travaille par postes ou quarts 12 49 25 11 3 0 0 61 14 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 35 10 32 13 0 0 44 45 150
2018 Travaille par postes ou quarts 3 26 25 32 14 0 0 29 46 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 42 15 18 14 0 2 52 33 176

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 28 37 19 13 0 0 4 67 13 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 27 19 11 5 1 2 64 16 240
2020 Travaille par postes ou quarts 40 25 18 14 0 3 0 67 14 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 32 15 5 4 0 1 75 10 269

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 8 25 50 8 4 4 0 35 13 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 26 20 24 16 5 0 36 42 240
2020 Travaille par postes ou quarts 21 11 26 25 14 3 0 33 40 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 23 29 20 15 2 1 34 36 268
2019 Travaille par postes ou quarts 0 26 28 35 11 0 0 26 46 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 10 27 30 26 3 0 14 58 151
2018 Travaille par postes ou quarts 6 31 36 28 0 0 0 37 28 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 22 25 25 15 3 0 33 41 177

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 8 33 12 0 0 12 48 14 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 26 9 3 3 4 6 83 7 240
2020 Travaille par postes ou quarts 63 26 8 0 0 0 3 92 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 21 11 4 2 1 4 82 6 269
2019 Travaille par postes ou quarts 25 42 18 3 7 0 5 71 11 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 19 15 1 4 1 8 77 6 151

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 21 12 8 4 0 20 69 16 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 20 15 10 6 4 6 66 17 240
2020 Travaille par postes ou quarts 32 19 22 14 11 0 3 52 25 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 23 17 6 5 2 6 70 12 269
2019 Travaille par postes ou quarts 41 31 13 9 0 0 6 76 10 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 24 20 11 10 3 8 54 24 151

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 58 21 9 0 0 0 12 90 0 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 13 8 4 3 5 6 83 8 240
2020 Travaille par postes ou quarts 70 16 3 0 9 0 3 89 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 11 3 2 2 7 6 92 4 268
2019 Travaille par postes ou quarts 66 5 7 7 6 0 9 78 14 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 12 2 5 0 9 9 91 7 150

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 58 21 4 0 0 0 16 95 0 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 10 1 1 0 4 16 97 2 240
2020 Travaille par postes ou quarts 67 14 11 0 6 3 0 83 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 11 4 1 0 3 11 94 2 268
2019 Travaille par postes ou quarts 66 12 18 0 0 0 5 81 0 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 8 2 0 0 1 13 97 1 148

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 12 37 29 9 5 5 4 54 15 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 28 14 17 21 2 4 45 40 240
2020 Travaille par postes ou quarts 10 27 24 21 14 0 3 38 36 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 23 24 20 19 1 4 33 42 269
2019 Travaille par postes ou quarts 2 16 28 28 11 7 7 22 45 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 17 22 20 38 1 1 20 58 151
2018 Travaille par postes ou quarts 13 32 28 23 0 0 4 47 24 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 22 15 24 25 3 4 32 53 176

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 29 36 22 9 4 0 0 65 13 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 39 11 15 6 0 0 67 21 240
2020 Travaille par postes ou quarts 29 38 25 9 0 0 0 67 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 41 14 9 5 0 0 72 14 269
2019 Travaille par postes ou quarts 33 31 13 13 11 0 0 63 23 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 46 12 15 13 0 0 60 29 150
2018 Travaille par postes ou quarts 20 45 32 4 0 0 0 65 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 46 16 14 6 0 0 63 21 177

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 33 38 17 8 0 0 4 74 9 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 36 12 12 5 0 0 71 17 240
2020 Travaille par postes ou quarts 32 36 21 11 0 0 0 68 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 38 12 11 3 0 0 74 14 269
2019 Travaille par postes ou quarts 26 30 24 11 11 0 0 55 21 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 41 19 7 15 0 0 59 22 149
2018 Travaille par postes ou quarts 20 77 3 0 0 0 0 97 0 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 45 15 10 5 0 0 71 15 176

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 26 53 12 0 9 0 0 79 9 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 40 14 16 4 0 0 67 19 240
2020 Travaille par postes ou quarts 26 44 21 9 0 0 0 70 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 47 15 11 3 0 0 71 14 263
2019 Travaille par postes ou quarts 16 51 13 9 11 0 0 67 20 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 39 21 17 11 0 2 50 29 149
2018 Travaille par postes ou quarts 20 52 14 14 0 0 0 72 14 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 34 23 21 4 0 0 52 25 176

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 16 49 17 13 4 0 0 65 18 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 44 16 14 5 4 0 64 19 240
2020 Travaille par postes ou quarts 13 36 30 10 6 3 3 51 17 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 44 23 11 2 3 0 63 13 267
2019 Travaille par postes ou quarts 19 27 15 26 11 0 2 47 37 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 30 24 22 8 4 0 44 31 150
2018 Travaille par postes ou quarts 20 38 42 0 0 0 0 58 0 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 33 29 14 4 6 0 49 19 178

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 32 13 4 9 5 0 73 13 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 38 13 9 5 0 0 73 14 240
2020 Travaille par postes ou quarts 34 57 9 0 0 0 0 91 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 39 10 6 3 0 1 81 10 268
2019 Travaille par postes ou quarts 34 29 17 13 7 0 0 64 20 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 42 14 15 6 0 0 65 21 147
2018 Travaille par postes ou quarts 44 32 0 11 14 0 0 75 25 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 33 15 11 4 0 2 70 15 176

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 34 24 4 0 0 0 71 4 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 34 15 10 8 0 2 66 18 240
2020 Travaille par postes ou quarts 50 26 12 9 3 0 0 76 11 31
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 32 18 13 5 0 0 64 18 266
2019 Travaille par postes ou quarts 38 35 15 8 4 0 0 73 11 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 39 18 13 6 0 0 62 20 149
2018 Travaille par postes ou quarts 62 31 3 4 0 0 0 93 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 42 18 9 11 0 1 63 20 177

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 46 41 8 0 0 5 0 91 0 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 33 7 3 3 2 1 86 6 240

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 18 53 29 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 47 30 240
2020 Travaille par postes ou quarts 9 61 30 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 58 28 269
2019 Travaille par postes ou quarts 13 42 45 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 48 31 151
2018 Travaille par postes ou quarts 14 41 44 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 48 36 178

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 29 12 19 3 7 55
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 29 38 20 8 4 0 0 67 13 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 43 9 6 2 0 0 83 8 240
2020 Travaille par postes ou quarts 18 56 11 15 0 0 0 74 15 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 40 10 2 2 0 0 86 5 268
2019 Travaille par postes ou quarts 45 34 11 7 3 0 0 79 10 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 48 13 8 2 0 0 77 10 150
2018 Travaille par postes ou quarts 55 28 14 4 0 0 0 83 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 45 13 4 1 0 0 82 5 177

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 24 29 30 17 0 0 0 53 17 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 45 18 13 4 1 0 64 18 240
2020 Travaille par postes ou quarts 10 44 26 17 3 0 0 54 20 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 48 19 14 3 0 0 63 18 269
2019 Travaille par postes ou quarts 7 20 45 10 18 0 0 27 28 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 28 27 23 13 0 0 38 36 151
2018 Travaille par postes ou quarts 18 38 36 7 0 0 0 56 7 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 46 20 14 1 1 0 64 15 177

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 12 26 34 17 4 0 8 22 41 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 28 35 23 4 1 2 28 37 240
2020 Travaille par postes ou quarts 5 28 43 18 5 0 0 23 34 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 21 42 20 7 0 2 27 30 268
2019 Travaille par postes ou quarts 9 35 22 24 7 0 2 32 45 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 35 38 8 3 0 1 12 50 150
2018 Travaille par postes ou quarts 3 28 27 42 0 0 0 42 31 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 33 36 12 4 1 2 16 47 177

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 13 28 39 8 12 0 0 20 41 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 30 32 16 5 1 3 22 45 240
2020 Travaille par postes ou quarts 25 38 18 16 3 0 0 19 63 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 30 30 18 5 1 1 23 46 267
2019 Travaille par postes ou quarts 44 42 12 2 0 0 0 2 86 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 34 22 5 1 3 1 6 71 150
2018 Travaille par postes ou quarts 14 31 30 21 0 0 4 22 47 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 34 24 5 5 2 1 10 65 176

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 13 45 26 12 0 0 38 17 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 16 38 29 7 0 2 37 24 240
2020 Travaille par postes ou quarts 8 8 55 24 5 0 0 29 15 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 16 42 27 9 0 1 36 22 269
2019 Travaille par postes ou quarts 7 17 40 32 3 0 0 35 25 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 24 37 24 3 0 0 27 35 150
2018 Travaille par postes ou quarts 6 24 32 24 13 0 0 38 31 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 28 32 23 6 0 1 30 38 174

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 9 20 32 18 21 0 0 39 29 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 26 23 23 7 0 3 31 46 240
2020 Travaille par postes ou quarts 3 35 36 24 0 0 3 24 38 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 22 35 20 10 0 1 30 34 269
2019 Travaille par postes ou quarts 15 14 58 7 6 0 0 13 29 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 34 20 9 9 0 1 19 61 150
2018 Travaille par postes ou quarts 10 49 17 7 16 0 0 23 60 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 25 22 15 6 1 6 23 53 176

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 8 15 34 12 25 0 5 39 25 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 13 27 27 17 4 8 50 19 240
2020 Travaille par postes ou quarts 3 20 25 34 13 3 3 50 24 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 8 21 35 28 1 3 66 12 262
2019 Travaille par postes ou quarts 2 13 34 32 9 2 7 46 17 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 19 27 20 17 4 1 38 33 150
2018 Travaille par postes ou quarts 4 0 30 56 6 0 4 65 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 18 24 34 9 2 6 47 27 176

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 17 16 37 22 8 0 0 30 33 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 32 32 14 6 1 2 20 47 240
2020 Travaille par postes ou quarts 17 30 38 10 5 0 0 15 47 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 23 36 14 7 1 2 22 41 269
2019 Travaille par postes ou quarts 13 39 27 14 8 0 0 22 51 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 29 26 11 1 1 2 12 62 150
2018 Travaille par postes ou quarts 10 32 34 21 0 0 4 22 43 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 33 27 5 3 2 1 8 64 177

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 17 29 23 21 0 5 47 23 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 10 34 32 18 1 3 52 12 240
2020 Travaille par postes ou quarts 3 17 37 33 10 0 0 44 19 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 8 33 36 17 0 2 54 12 269
2019 Travaille par postes ou quarts 7 17 38 29 7 2 0 37 24 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 26 35 19 6 1 0 25 40 148

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 9 29 20 29 13 0 0 38 42 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 29 27 21 12 1 0 39 34 240
2020 Travaille par postes ou quarts 10 26 41 20 3 0 0 36 23 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 30 32 18 9 2 0 40 28 267
2019 Travaille par postes ou quarts 2 19 28 13 38 0 0 21 51 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 7 20 42 26 0 0 13 68 150

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 30 37 20 8 4 0 0 67 13 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 38 12 8 4 0 0 76 12 240
2020 Travaille par postes ou quarts 46 43 0 9 3 0 0 89 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 34 9 7 4 1 0 80 11 269
2019 Travaille par postes ou quarts 46 20 11 3 13 7 0 71 17 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 37 15 10 6 0 0 69 16 151
2018 Travaille par postes ou quarts 40 53 0 7 0 0 0 93 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 48 8 10 3 0 0 79 12 176

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 45 8 9 4 0 0 79 13 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 45 6 6 2 0 0 85 9 240
2020 Travaille par postes ou quarts 60 29 3 6 3 0 0 89 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 43 6 5 1 0 0 87 6 268
2019 Travaille par postes ou quarts 35 50 7 6 2 0 0 85 8 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 38 12 9 3 0 0 76 13 150
2018 Travaille par postes ou quarts 37 49 4 10 0 0 0 86 10 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 48 10 5 1 0 0 84 6 175

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 24 46 25 4 0 0 0 70 4 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 46 8 7 2 0 0 82 9 240
2020 Travaille par postes ou quarts 39 40 10 9 3 0 0 79 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 46 12 3 1 0 0 85 3 267
2019 Travaille par postes ou quarts 31 53 16 0 0 0 0 84 0 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 44 14 8 4 0 0 74 12 151
2018 Travaille par postes ou quarts 30 63 0 0 4 4 0 96 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 46 11 6 1 0 0 82 7 177

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 12 54 17 9 9 0 0 66 18 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 47 16 7 4 2 0 72 11 240
2020 Travaille par postes ou quarts 19 43 27 3 9 0 0 61 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 47 17 9 2 0 0 71 12 269
2019 Travaille par postes ou quarts 19 40 9 11 21 0 0 59 32 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 47 17 8 6 1 0 69 14 149
2018 Travaille par postes ou quarts 55 28 14 3 0 0 0 83 3 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 42 15 7 0 0 0 78 7 177

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 21 41 29 4 0 4 0 65 5 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 50 9 9 4 3 0 78 13 240
2020 Travaille par postes ou quarts 16 46 16 8 6 9 0 67 15 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 42 19 8 5 1 0 68 13 269
2019 Travaille par postes ou quarts 26 38 15 3 11 7 0 68 15 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 43 14 9 4 2 0 72 14 150
2018 Travaille par postes ou quarts 40 39 17 4 0 0 0 79 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 46 7 2 2 3 0 89 4 176

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 25 44 21 4 5 0 0 70 9 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 43 7 5 2 0 0 85 7 240
2020 Travaille par postes ou quarts 37 55 5 3 0 0 0 92 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 47 8 4 1 0 0 88 4 269
2019 Travaille par postes ou quarts 26 64 3 0 7 0 0 89 7 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 49 13 8 2 0 0 78 10 151
2018 Travaille par postes ou quarts 44 45 11 0 0 0 0 89 0 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 51 10 1 1 0 0 88 2 177

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 42 28 8 4 9 4 4 76 14 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 45 7 10 4 2 2 77 15 240

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 22 20 9 9 0 4 61 18 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 41 11 9 6 3 2 73 15 240

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 38 28 25 9 0 0 0 66 9 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 38 30 8 3 1 0 59 11 240
2020 Travaille par postes ou quarts 18 65 5 0 11 0 0 84 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 47 13 7 4 0 0 76 11 268

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 31 44 16 9 0 0 0 75 9 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 46 7 6 4 2 3 82 10 240
2020 Travaille par postes ou quarts 29 55 5 5 0 5 0 89 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 42 8 4 3 2 1 85 7 269

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 17 38 24 0 8 13 0 63 9 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 33 27 10 3 14 1 52 16 240

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 8 46 16 12 13 5 0 57 26 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 38 19 14 7 3 1 58 22 240
2020 Travaille par postes ou quarts 23 48 15 9 3 3 0 73 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 38 21 11 5 3 1 61 16 269
2019 Travaille par postes ou quarts 21 9 44 7 9 9 0 33 18 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 36 21 15 12 0 4 50 27 151
2018 Travaille par postes ou quarts 20 31 36 0 10 4 0 53 11 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 48 18 10 6 2 2 65 16 177

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 12 47 25 12 4 0 0 59 16 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 40 19 14 8 0 0 59 22 240
2020 Travaille par postes ou quarts 8 54 19 16 3 0 0 62 19 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 42 17 11 6 2 0 66 17 269
2019 Travaille par postes ou quarts 9 48 5 21 17 0 0 58 38 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 37 19 15 11 2 0 54 27 151
2018 Travaille par postes ou quarts 27 46 17 7 0 3 0 75 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 45 9 14 1 4 2 74 17 176

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 25 37 25 9 4 0 0 62 13 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 48 23 6 6 0 0 65 12 240
2020 Travaille par postes ou quarts 13 49 28 5 3 0 3 63 8 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 44 20 11 1 0 0 67 13 266
2019 Travaille par postes ou quarts 12 40 11 28 7 2 0 53 36 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 34 28 18 6 0 0 49 23 151
2018 Travaille par postes ou quarts 21 69 4 4 4 0 0 89 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 43 19 9 1 1 0 71 10 178

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 8 29 25 20 13 5 0 39 35 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 33 19 13 11 7 4 52 27 240
2020 Travaille par postes ou quarts 13 33 22 10 8 14 0 53 21 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 32 20 14 7 7 3 54 23 269
2019 Travaille par postes ou quarts 13 5 42 20 7 12 0 20 32 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 19 25 25 12 6 1 34 40 151
2018 Travaille par postes ou quarts 14 42 13 17 3 7 3 62 23 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 32 23 17 7 11 3 45 28 177

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 38 41 13 8 0 0 0 79 8 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 49 3 10 2 0 0 86 12 240
2020 Travaille par postes ou quarts 48 38 9 6 0 0 0 85 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 47 3 7 2 0 0 89 8 267

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 46 9 8 0 0 0 83 8 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 34 5 8 2 0 1 85 10 240
2020 Travaille par postes ou quarts 38 40 5 17 0 0 0 78 17 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 39 13 8 3 0 1 76 11 269
2019 Travaille par postes ou quarts 29 25 31 14 0 0 0 55 14 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 39 11 12 6 0 0 71 18 150

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 30 40 25 0 4 0 0 70 4 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 44 10 7 1 0 1 81 8 240
2020 Travaille par postes ou quarts 46 48 6 0 0 0 0 94 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 39 14 7 1 0 1 78 8 268
2019 Travaille par postes ou quarts 28 53 9 7 0 0 2 83 7 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 43 14 13 3 0 0 70 16 150

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 47 32 17 4 0 0 0 79 4 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 28 5 2 2 0 0 92 3 240
2020 Travaille par postes ou quarts 67 16 8 9 0 0 0 83 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 24 1 3 0 0 0 95 4 263

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 75 25 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 16 2 3 1 0 1 94 4 240
2019 Travaille par postes ou quarts 82 18 0 0 0 0 0 100 0 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 15 4 0 4 0 0 92 4 150

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 75 12 12 0 0 0 0 88 0 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 23 6 1 2 1 2 90 3 240
2020 Travaille par postes ou quarts 75 20 5 0 0 0 0 95 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 21 5 3 1 0 1 91 4 269
2019 Travaille par postes ou quarts 69 20 3 7 0 0 0 89 7 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 21 7 2 4 0 1 87 6 151

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 240

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 42 35

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 65 35

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 35

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 35

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 35

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 35

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 50 35

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 59 35

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 60 35

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 63 35

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 49 35

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 42 35

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 35

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 35

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 35

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 63 35

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 35

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 35

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 36 35

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 63 35

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 69 35

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 82 35

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 35

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 35

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 35

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 35

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 35

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 35

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 35

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 35

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 35

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 35

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 35

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 35

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 35

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 73 35

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 35

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 65 35

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 43 35

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 35

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 15 19 9 9 31 9 37 31 240
2020 Travaille par postes ou quarts 0 32 18 9 5 31 5 50 22 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 20 25 7 5 25 7 46 17 269
2019 Travaille par postes ou quarts 3 15 27 3 9 39 2 31 22 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 16 23 7 14 24 8 36 31 151
2018 Travaille par postes ou quarts 24 3 14 11 10 24 14 44 33 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 24 22 8 5 25 6 49 19 178

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 20 38 29 5 4 4 0 60 9 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 42 19 7 8 7 1 63 16 240
2020 Travaille par postes ou quarts 10 52 13 11 3 8 3 70 16 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 37 26 8 3 6 0 60 12 269
2019 Travaille par postes ou quarts 16 39 15 13 9 7 0 59 24 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 27 26 11 5 15 1 49 20 151
2018 Travaille par postes ou quarts 31 42 18 3 3 4 0 75 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 39 19 9 5 9 1 64 15 178

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 240
2018 Travaille par postes ou quarts 0 100 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 177

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 57 15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 39 15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 15

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 64 15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 15

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 15

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 15

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 15

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 77 15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 66 15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 78 15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 78 15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 45 15

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 61 15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 26 15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 20 23 5 6 31 5 46 18 240
2020 Travaille par postes ou quarts 3 34 16 9 3 31 5 58 18 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 19 25 7 3 28 6 47 16 268
2019 Travaille par postes ou quarts 6 7 35 14 9 23 6 18 33 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 13 28 6 4 27 9 41 15 149
2018 Travaille par postes ou quarts 19 28 15 4 0 31 4 72 5 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 23 22 2 1 30 8 60 5 177

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 21 45 21 5 4 4 0 69 9 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 43 16 8 4 9 0 68 14 240
2020 Travaille par postes ou quarts 10 65 8 11 3 3 0 77 14 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 35 23 8 2 7 0 64 11 269
2019 Travaille par postes ou quarts 13 44 8 0 9 20 6 76 13 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 29 25 9 2 16 1 56 14 150
2018 Travaille par postes ou quarts 31 49 7 3 0 10 0 89 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 39 16 3 2 14 1 76 5 178

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 17 83 9999 9999 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 9999 9999 240
2020 Travaille par postes ou quarts 8 92 9999 9999 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 9999 9999 268
2019 Travaille par postes ou quarts 13 87 9999 9999 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 9999 9999 151

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 59 9999 9999 15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 22 15

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 54 9 0 9 0 0 82 9 10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 29 38 25 0 0 8 0 73 0 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 44 8 5 1 4 5 85 6 240
2020 Travaille par postes ou quarts 23 63 5 3 0 0 5 92 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 39 8 2 1 2 4 89 3 269

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 26 21 26 19 8 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 23 19 10 13 175

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 54 46 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 41 195

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 44 56 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 45 195

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 53 47 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 26 195

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 48 52 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 31 195

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 42 58 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 58 195

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 58 42 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 57 195

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 31 69 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 77 195

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 66 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 74 195

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 18 82 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 195

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 26 74 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 58 195

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 33 67 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 66 195

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 6 94 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 195

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 16 84 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 195

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 79 0 6 0 0 0 16 93 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 17 3 2 2 0 7 93 4 195

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 5 10 16 6 32 0 31 56 21 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 13 20 18 33 4 9 59 18 195

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 11 15 38 16 15 5 0 33 27 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 24 22 21 17 6 0 40 36 195
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 17 67 9 4 4 0 0 83 8 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 32 8 7 4 0 0 81 11 240
2020 Travaille par postes ou quarts 42 35 14 5 0 3 0 80 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 36 4 6 1 1 0 88 8 265

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 4 25 8 29 4 25 53 11 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 7 9 16 28 5 29 67 18 240

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 25 46 17 4 4 0 30 22 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 37 28 18 5 3 0 47 24 240
2020 Travaille par postes ou quarts 8 50 25 15 3 0 0 58 17 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 43 21 10 2 2 0 66 13 269
2019 Travaille par postes ou quarts 0 27 40 13 13 7 0 29 28 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 21 35 19 13 4 0 30 33 151
2018 Travaille par postes ou quarts 6 55 25 11 0 3 0 63 11 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 29 35 12 9 7 0 40 22 178

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 8 13 49 26 4 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 32 37 21 2 240

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 24 42 22 8 0 4 0 69 9 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 32 19 6 3 1 1 72 9 240
2020 Travaille par postes ou quarts 32 52 5 8 0 3 0 87 8 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 35 12 4 2 3 0 81 6 266

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 12 54 9 9 8 8 0 72 18 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 31 9 13 7 1 1 71 20 240
2020 Travaille par postes ou quarts 30 32 24 14 0 0 0 62 14 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 40 9 9 6 1 0 76 15 268

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 8 34 26 24 9 0 0 42 33 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 43 17 17 8 1 0 58 25 240
2020 Travaille par postes ou quarts 16 53 23 8 0 0 0 69 8 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 43 20 10 5 0 0 65 16 269
2019 Travaille par postes ou quarts 9 34 22 14 13 7 0 47 29 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 23 19 34 17 1 0 29 52 151
2018 Travaille par postes ou quarts 17 38 24 17 4 0 0 55 21 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 38 24 18 10 3 0 46 29 178

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 38 16 26 11 4 0 44 39 45

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 46 24 8 8 9 0 5 74 18 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 23 17 6 8 1 4 67 15 240
2020 Travaille par postes ou quarts 46 24 27 3 0 0 0 70 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 29 12 6 2 0 1 79 9 268
2019 Travaille par postes ou quarts 40 21 16 9 13 0 0 61 23 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 28 19 10 6 0 2 64 17 151
2018 Travaille par postes ou quarts 14 29 47 3 0 0 7 46 4 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 27 27 9 5 2 2 57 14 177

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 16 22 42 16 4 0 0 38 20 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 19 35 17 18 0 0 29 36 240
2020 Travaille par postes ou quarts 16 30 38 10 5 0 0 46 15 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 25 33 17 12 0 0 38 29 269
2019 Travaille par postes ou quarts 9 46 14 20 11 0 0 55 31 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 18 33 22 17 0 0 27 39 151
2018 Travaille par postes ou quarts 0 34 39 17 10 0 0 34 28 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 18 38 18 20 0 0 23 39 177

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 16 38 33 12 0 0 0 55 12 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 28 26 17 9 0 2 47 27 240
2020 Travaille par postes ou quarts 13 47 26 10 3 0 0 61 13 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 28 30 13 7 0 0 50 20 269
2019 Travaille par postes ou quarts 10 50 27 3 9 0 0 60 13 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 31 24 18 15 0 0 43 33 151
2018 Travaille par postes ou quarts 15 12 48 21 4 0 0 28 25 14
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 26 33 19 10 0 0 37 30 177

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 12 18 43 19 8 0 0 30 27 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 21 25 18 22 0 1 33 41 240
2020 Travaille par postes ou quarts 8 35 27 21 6 0 3 45 28 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 26 24 22 10 0 1 44 32 268
2019 Travaille par postes ou quarts 18 19 26 15 13 0 9 40 31 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 16 24 25 21 0 0 30 46 150
2018 Travaille par postes ou quarts 0 30 28 24 18 0 0 30 42 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 16 31 24 19 0 3 24 44 177

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 33 19 8 0 0 5 71 8 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 31 19 8 7 1 5 64 16 240
2020 Travaille par postes ou quarts 29 33 21 5 5 0 6 66 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 30 19 10 5 0 1 65 15 266
2019 Travaille par postes ou quarts 53 27 5 9 3 0 2 82 13 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 26 23 10 8 0 3 58 18 151
2018 Travaille par postes ou quarts 27 31 28 0 14 0 0 58 14 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 33 24 10 4 0 2 61 15 177

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 26 13 32 20 8 0 0 40 29 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 23 23 11 7 0 2 58 18 240
2020 Travaille par postes ou quarts 35 27 25 8 5 0 0 62 13 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 30 17 12 7 0 1 64 19 269
2019 Travaille par postes ou quarts 14 25 41 2 18 0 0 39 20 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 35 21 10 10 0 0 58 20 151
2018 Travaille par postes ou quarts 27 24 28 11 11 0 0 51 21 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 33 27 10 7 0 0 56 17 176

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 22 37 24 9 4 4 0 61 13 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 32 25 11 9 1 1 55 20 240
2020 Travaille par postes ou quarts 29 34 23 8 0 5 0 67 8 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 31 30 10 2 0 0 58 12 267
2019 Travaille par postes ou quarts 17 27 32 15 10 0 0 44 24 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 23 34 20 13 0 2 31 34 151
2018 Travaille par postes ou quarts 0 34 52 14 0 0 0 34 14 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 29 27 21 6 0 0 46 28 178

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 12 39 32 9 8 0 0 51 16 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 31 27 13 9 0 0 50 23 240
2020 Travaille par postes ou quarts 25 26 32 8 6 3 0 53 15 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 34 29 12 6 0 1 52 18 268
2019 Travaille par postes ou quarts 13 33 18 26 7 0 2 47 34 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 19 28 30 15 0 2 25 46 151
2018 Travaille par postes ou quarts 3 52 32 10 4 0 0 55 14 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 19 33 21 13 0 0 33 35 177

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 22 40 25 9 4 0 0 62 13 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 28 21 13 9 0 0 57 21 240
2020 Travaille par postes ou quarts 29 28 29 5 6 0 3 59 12 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 35 21 11 5 0 1 63 16 267
2019 Travaille par postes ou quarts 26 18 22 25 0 0 10 48 28 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 26 26 27 12 0 0 35 39 149
2018 Travaille par postes ou quarts 24 31 35 4 7 0 0 55 10 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 27 23 20 8 0 0 49 28 178

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 33 29 30 8 0 0 0 62 8 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 28 16 12 9 0 1 63 21 240
2020 Travaille par postes ou quarts 35 31 10 15 9 0 0 66 24 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 30 17 11 4 0 1 68 14 262
2019 Travaille par postes ou quarts 45 14 24 7 7 0 2 61 15 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 29 20 15 10 0 0 55 25 150

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 28 33 21 8 10 0 0 61 18 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 29 19 7 6 0 1 67 13 240
2020 Travaille par postes ou quarts 15 22 33 21 9 0 0 37 30 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 32 26 14 5 0 0 55 19 267

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 31 25 32 12 0 0 0 56 12 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 33 22 11 7 1 1 59 19 240
2020 Travaille par postes ou quarts 31 23 28 10 8 0 0 54 18 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 29 23 15 3 1 0 59 18 268
2019 Travaille par postes ou quarts 22 38 31 3 3 0 2 61 7 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 34 25 13 15 0 0 47 27 151
2018 Travaille par postes ou quarts 11 24 51 7 7 0 0 35 13 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 34 31 12 12 0 1 45 24 176

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 24 17 4 0 0 0 79 4 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 27 9 2 1 0 3 87 3 240
2020 Travaille par postes ou quarts 43 30 19 3 0 0 5 78 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 24 14 7 2 0 3 76 9 268
2019 Travaille par postes ou quarts 33 34 10 21 0 0 2 69 21 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 28 20 5 7 0 2 68 12 150
2018 Travaille par postes ou quarts 26 19 39 12 0 0 4 47 12 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 29 15 3 3 0 6 78 7 177

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 54 28 13 0 5 0 0 82 5 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 30 8 3 0 0 2 89 3 240
2020 Travaille par postes ou quarts 35 44 16 3 3 0 0 79 5 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 30 17 6 1 0 0 76 7 267

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 67 16 13 0 0 0 4 87 0 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 13 3 1 0 1 10 96 1 240
2020 Travaille par postes ou quarts 51 33 9 3 3 3 0 86 5 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 15 7 1 0 1 5 92 1 265
2019 Travaille par postes ou quarts 65 7 7 11 0 0 10 80 12 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 14 4 0 2 2 13 93 3 150
2018 Travaille par postes ou quarts 69 21 11 0 0 0 0 89 0 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 13 5 0 2 0 10 92 3 177

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 51 32 4 13 0 0 0 84 13 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 9 7 4 4 0 3 84 8 240
2020 Travaille par postes ou quarts 73 14 3 3 9 0 0 86 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 8 5 2 2 2 4 91 4 267
2019 Travaille par postes ou quarts 77 5 3 11 5 0 0 81 15 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 14 3 2 5 2 2 89 8 149
2018 Travaille par postes ou quarts 69 17 4 3 4 0 4 89 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 9 3 3 3 1 7 90 6 178

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 16 20 8 0 0 0 72 8 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 34 11 4 5 0 0 80 9 240
2020 Travaille par postes ou quarts 56 26 6 8 5 0 0 81 13 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 27 11 4 4 0 1 82 7 265
2019 Travaille par postes ou quarts 47 28 7 6 12 0 0 75 17 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 27 16 5 4 0 0 74 9 150
2018 Travaille par postes ou quarts 41 28 17 7 7 0 0 69 14 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 31 13 6 4 0 6 74 11 178

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 71 8 12 8 0 0 0 80 8 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 18 9 5 5 1 1 80 11 240
2020 Travaille par postes ou quarts 66 10 10 5 9 0 0 76 14 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 20 7 5 3 0 1 85 8 267
2019 Travaille par postes ou quarts 56 31 3 0 10 0 0 87 10 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 29 13 7 7 0 2 72 15 151
2018 Travaille par postes ou quarts 59 24 11 0 7 0 0 83 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 24 11 8 4 0 4 76 13 178

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 71 9 4 4 0 0 12 91 5 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 13 7 3 1 0 23 86 5 240
2020 Travaille par postes ou quarts 56 15 3 3 5 0 20 87 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 15 5 1 2 0 25 89 4 268
2019 Travaille par postes ou quarts 37 17 7 3 0 0 36 84 5 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 15 6 2 0 0 29 88 3 149
2018 Travaille par postes ou quarts 55 4 7 0 4 0 31 85 5 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 15 9 3 0 1 26 83 4 173

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 62 26 4 0 5 0 4 91 5 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 18 7 1 2 0 7 89 3 240
2020 Travaille par postes ou quarts 68 9 13 5 0 0 6 81 5 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 24 7 2 1 0 3 90 3 269
2019 Travaille par postes ou quarts 49 20 11 2 0 11 7 84 3 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 23 14 2 1 0 6 82 3 151
2018 Travaille par postes ou quarts 79 4 4 0 0 0 14 96 0 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 22 11 7 0 0 8 81 7 177

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 56 28 4 8 4 0 0 84 12 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 21 7 5 5 1 2 82 11 240
2020 Travaille par postes ou quarts 59 12 22 5 3 0 0 70 8 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 20 11 4 4 1 2 81 8 265
2019 Travaille par postes ou quarts 57 15 8 0 20 0 0 72 20 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 24 5 4 4 1 4 86 9 151
2018 Travaille par postes ou quarts 34 24 7 31 0 0 4 61 32 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 26 5 5 3 1 2 87 8 178

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 26 21 29 13 13 0 0 46 25 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 24 12 4 2 0 4 81 6 240
2020 Travaille par postes ou quarts 53 19 26 0 3 0 0 72 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 29 14 5 1 0 2 80 5 269
2019 Travaille par postes ou quarts 39 36 25 0 0 0 0 75 0 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 23 8 4 2 0 3 86 6 151
2018 Travaille par postes ou quarts 40 14 39 4 0 0 4 56 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 27 15 3 2 0 3 80 5 178

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 16 63 13 5 0 0 20 18 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 25 47 18 8 0 0 28 25 240
2020 Travaille par postes ou quarts 8 19 57 10 6 0 0 27 16 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 29 44 13 5 1 0 38 18 269
2019 Travaille par postes ou quarts 7 28 48 11 7 0 0 35 18 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 28 37 19 8 0 0 36 27 151
2018 Travaille par postes ou quarts 11 23 49 14 4 0 0 33 18 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 21 42 26 5 0 0 27 31 178

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 13 20 32 30 4 0 0 34 33 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 23 41 21 8 0 0 29 30 240
2020 Travaille par postes ou quarts 5 22 40 27 5 0 0 32 28 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 20 47 20 8 1 0 28 25 267
2019 Travaille par postes ou quarts 0 21 39 26 14 0 0 40 21 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 29 38 17 6 0 0 23 39 150
2018 Travaille par postes ou quarts 4 14 48 35 0 0 0 35 17 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 21 35 26 9 0 0 35 30 176
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 21 65 13 0 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 73 19 1 240
2020 Travaille par postes ou quarts 20 57 23 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 59 26 0 269

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 41 15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 0 9 0 5 8 41 73 9 25
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 8 3 1 0 4 29 93 2 240
2020 Travaille par postes ou quarts 40 19 11 3 0 3 25 81 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 9 5 2 0 3 21 92 2 269
2019 Travaille par postes ou quarts 64 16 14 2 0 2 2 83 3 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 13 6 1 2 2 20 88 3 151
2018 Travaille par postes ou quarts 72 17 0 0 0 4 7 100 0 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 8 3 0 3 0 13 92 4 178

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 43 18 15 13 0 0 54 28 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 28 25 17 19 0 11 32 40 15
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