Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Femmes et Égalité des genres Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	26	12	18	7	63	25	70
2022	EC-05	26	29	14	26	6	54	31	20
2022	EC-06	31	31	20	19	0	62	19	15
2022	EC-07	57	29	7	7	0	86	7	15
2020	EC	33	51	5	8	4	84	11	79
2020	EC-02	33	47	0	20	0	80	20	15
2020	EC-05	40	40	7	13	0	80	13	15
2020	EC-06	30	61	4	0	4	91	4	23
2020	EC-07	31	46	0	8	15	77	23	13
2019	EC	40	41	3	13	3	81	16	63
2019	EC-05	40	40	7	13	0	80	13	15
2019	EC-06	28	50	6	17	0	78	17	18
2019	EC-07	54	31	0	15	0	85	15	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	39	9	14	3	74	18	70
2022	EC-05	45	23	0	23	9	69	31	20
2022	EC-06	43	45	0	12	0	88	12	15
2022	EC-07	35	50	15	0	0	85	0	15
2020	EC	35	37	9	10	9	72	19	79
2020	EC-02	40	20	20	13	7	60	20	15
2020	EC-05	33	40	7	7	13	73	20	15
2020	EC-06	22	43	13	17	4	65	22	23
2020	EC-07	46	38	0	0	15	85	15	13
2019	EC	34	32	10	18	6	66	24	62
2019	EC-05	21	36	21	21	0	57	21	14
2019	EC-06	39	17	11	28	6	56	33	18
2019	EC-07	62	23	0	15	0	85	15	13

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	35	10	11	0	80	11	70
2022	EC-05	44	33	13	10	0	77	10	20
2022	EC-06	57	30	0	12	0	88	12	15
2022	EC-07	50	43	7	0	0	93	0	15
2020	EC	41	44	12	1	3	85	4	78
2020	EC-02	47	33	20	0	0	80	0	15
2020	EC-05	53	33	7	7	0	87	7	15
2020	EC-06	32	55	9	0	5	86	5	22
2020	EC-07	38	46	8	0	8	85	8	13
2019	EC	51	30	14	5	0	81	5	63
2019	EC-05	47	27	27	0	0	73	0	15
2019	EC-06	50	33	6	11	0	83	11	18
2019	EC-07	54	38	8	0	0	92	0	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	38	18	7	4	0	72	10	70
2022	EC-05	26	37	19	9	10	0	63	19	20
2022	EC-06	25	49	6	19	0	0	74	19	15
2022	EC-07	57	36	7	0	0	0	93	0	15
2020	EC	32	49	9	5	4	1	82	9	79
2020	EC-02	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2020	EC-05	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2020	EC-06	17	57	9	9	4	4	77	14	23
2020	EC-07	31	46	8	0	15	0	77	15	13
2019	EC	40	40	10	8	3	0	79	11	63
2019	EC-05	33	33	20	13	0	0	67	13	15
2019	EC-06	28	50	11	11	0	0	78	11	18
2019	EC-07	46	46	8	0	0	0	92	0	13

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	34	13	16	10	0	61	26	70
2022	EC-05	28	21	23	19	9	0	49	28	20
2022	EC-06	19	43	6	7	25	0	61	33	15
2022	EC-07	23	38	23	16	0	0	61	16	15
2020	EC	16	37	22	14	10	1	54	24	79
2020	EC-02	33	27	33	0	7	0	60	7	15
2020	EC-05	7	60	20	13	0	0	67	13	15
2020	EC-06	4	35	22	22	17	0	39	39	23
2020	EC-07	8	38	23	8	15	8	50	25	13
2019	EC	23	26	26	10	16	0	48	26	62
2019	EC-05	0	40	40	7	13	0	40	20	15
2019	EC-06	22	11	33	11	22	0	33	33	18
2019	EC-07	25	33	17	25	0	0	58	25	12

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	38	18	8	13	0	62	20	70
2022	EC-05	13	46	22	9	9	0	59	18	20
2022	EC-06	19	37	19	0	25	0	56	25	15
2022	EC-07	50	29	7	15	0	0	78	15	15
2020	EC	19	39	20	13	8	1	59	21	79
2020	EC-02	33	40	20	0	7	0	73	7	15
2020	EC-05	7	67	20	7	0	0	73	7	15
2020	EC-06	4	30	22	30	13	0	35	43	23
2020	EC-07	8	46	23	0	15	8	58	17	13
2019	EC	25	33	21	11	10	0	59	21	63
2019	EC-05	13	27	40	20	0	0	40	20	15
2019	EC-06	17	33	22	6	22	0	50	28	18
2019	EC-07	38	23	23	15	0	0	62	15	13

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	22	15	14	12	3	57	27	70
2022	EC-05	36	27	9	15	13	0	63	28	20
2022	EC-06	18	19	20	19	19	6	39	40	15
2022	EC-07	43	22	7	22	0	7	69	23	15
2020	EC	25	20	28	11	11	4	47	24	79
2020	EC-02	27	13	33	27	0	0	40	27	15
2020	EC-05	40	7	33	0	13	7	50	14	15
2020	EC-06	13	30	30	9	17	0	43	26	23
2020	EC-07	15	23	23	8	15	15	45	27	13
2019	EC	18	26	21	18	13	5	46	32	62
2019	EC-05	7	50	14	21	0	7	62	23	14
2019	EC-06	22	0	28	11	28	11	25	44	18
2019	EC-07	15	23	31	23	8	0	38	31	13

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	59	22	14	2	0	2	0	83	2	70
2022	EC-05	73	18	4	4	0	0	0	92	4	20
2022	EC-06	69	12	13	6	0	0	0	82	6	15
2022	EC-07	86	14	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	62	24	9	4	1	0	0	86	5	79
2020	EC-02	60	20	13	0	7	0	0	80	7	15
2020	EC-05	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	EC-06	57	26	13	4	0	0	0	83	4	23
2020	EC-07	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	EC	57	21	11	8	2	0	2	79	10	63
2019	EC-05	40	47	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	EC-06	61	6	17	17	0	0	0	67	17	18
2019	EC-07	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	30	8	13	1	0	77	15	70
2022	EC-05	58	23	4	14	0	0	82	14	20
2022	EC-06	50	18	18	13	0	0	69	13	15
2022	EC-07	28	58	0	7	7	0	86	14	15
2020	EC	57	22	9	6	5	1	79	12	79
2020	EC-02	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2020	EC-05	67	13	13	0	7	0	80	7	15
2020	EC-06	57	22	9	13	0	0	78	13	23
2020	EC-07	38	31	15	0	8	8	75	8	13
2019	EC	35	39	13	6	5	2	75	11	62
2019	EC-05	13	53	27	0	0	7	71	0	15
2019	EC-06	33	33	11	17	6	0	67	22	18
2019	EC-07	50	42	8	0	0	0	92	0	12

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	28	13	12	1	0	74	13	70
2022	EC-05	60	28	4	9	0	0	87	9	20
2022	EC-06	38	43	6	12	0	0	82	12	15
2022	EC-07	57	7	22	7	7	0	64	14	15
2020	EC	56	23	8	8	5	1	79	13	79
2020	EC-02	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2020	EC-05	40	40	13	0	7	0	80	7	15
2020	EC-06	57	17	9	17	0	0	74	17	23
2020	EC-07	69	15	0	0	8	8	92	8	13
2019	EC	43	32	8	6	11	0	75	17	63
2019	EC-05	20	67	7	0	7	0	87	7	15
2019	EC-06	44	17	11	11	17	0	61	28	18
2019	EC-07	54	31	15	0	0	0	85	0	13

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	34	14	8	4	11	71	13	70
2022	EC-05	36	22	13	9	5	14	68	17	20
2022	EC-06	37	31	13	7	0	12	77	8	15
2022	EC-07	13	58	7	22	0	0	71	22	15
2020	EC	29	29	13	9	4	16	70	15	79
2020	EC-02	40	13	13	7	7	20	67	17	15
2020	EC-05	47	20	20	0	0	13	77	0	15
2020	EC-06	22	35	17	13	0	13	65	15	23
2020	EC-07	15	46	0	15	15	8	67	33	13
2019	EC	22	49	10	11	3	5	75	15	63
2019	EC-05	7	80	0	13	0	0	87	13	15
2019	EC-06	28	22	17	17	6	11	56	25	18
2019	EC-07	15	54	15	15	0	0	69	15	13

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	39	15	19	7	4	57	27	70
2022	EC-05	17	32	13	17	15	6	52	34	20
2022	EC-06	25	37	12	20	6	0	62	26	15
2022	EC-07	20	44	14	22	0	0	64	22	15
2020	EC	19	38	19	11	9	4	59	21	79
2020	EC-02	33	20	40	0	7	0	53	7	15
2020	EC-05	13	53	20	7	0	7	71	7	15
2020	EC-06	22	30	22	13	13	0	52	26	23
2020	EC-07	8	38	0	23	23	8	50	50	13
2019	EC	19	41	17	17	5	0	60	22	63
2019	EC-05	13	40	33	7	7	0	53	13	15
2019	EC-06	22	28	22	22	6	0	50	28	18
2019	EC-07	23	46	8	23	0	0	69	23	13

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	28	15	23	16	9	41	43	70
2022	EC-05	0	31	4	27	24	14	36	59	20
2022	EC-06	19	12	32	26	12	0	31	38	15
2022	EC-07	13	28	15	36	7	0	42	43	15
2020	EC	9	28	23	24	14	3	38	39	79
2020	EC-02	27	20	27	20	7	0	47	27	15
2020	EC-05	7	27	27	33	7	0	33	40	15
2020	EC-06	9	13	30	26	22	0	22	48	23
2020	EC-07	0	38	8	38	8	8	42	50	13
2019	EC	6	37	19	27	10	2	44	37	63
2019	EC-05	7	33	27	20	7	7	43	29	15
2019	EC-06	0	39	11	33	17	0	39	50	18
2019	EC-07	0	38	15	38	8	0	38	46	13

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	24	17	28	18	2	37	46	70
2022	EC-05	4	21	10	33	27	6	26	63	20
2022	EC-06	18	6	30	26	18	0	25	45	15
2022	EC-07	13	36	22	22	7	0	49	29	15
2020	EC	9	35	18	25	11	1	45	37	79
2020	EC-02	13	33	27	20	7	0	47	27	15
2020	EC-05	7	27	20	40	7	0	33	47	15
2020	EC-06	0	43	13	30	13	0	43	43	23
2020	EC-07	15	38	8	15	15	8	58	33	13
2019	EC	8	33	16	24	16	3	43	41	63
2019	EC-05	7	33	20	27	7	7	43	36	15
2019	EC-06	0	28	17	28	22	6	29	53	18
2019	EC-07	0	54	15	15	15	0	54	31	13

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	35	12	10	9	69	19	70
2022	EC-05	40	22	20	8	10	62	18	20
2022	EC-06	31	25	19	25	0	56	25	15
2022	EC-07	42	29	15	7	7	70	14	15
2020	EC	37	38	6	10	9	75	19	79
2020	EC-02	47	27	7	13	7	73	20	15
2020	EC-05	27	47	7	13	7	73	20	15
2020	EC-06	26	35	13	13	13	61	26	23
2020	EC-07	46	38	0	0	15	85	15	13
2019	EC	27	48	6	13	6	75	19	63
2019	EC-05	27	47	13	13	0	73	13	15
2019	EC-06	33	22	6	28	11	56	39	18
2019	EC-07	46	46	0	8	0	92	8	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	35	12	22	10	56	32	70
2022	EC-05	26	28	5	22	18	55	40	20
2022	EC-06	31	26	12	13	18	57	31	15
2022	EC-07	27	44	7	22	0	71	22	15
2020	EC	19	46	9	18	8	65	26	78
2020	EC-02	20	53	7	13	7	73	20	15
2020	EC-05	20	27	13	33	7	47	40	15
2020	EC-06	9	57	9	17	9	65	26	23
2020	EC-07	33	33	8	17	8	67	25	12
2019	EC	17	41	8	27	6	59	33	63
2019	EC-05	13	27	7	53	0	40	53	15
2019	EC-06	11	39	17	22	11	50	33	18
2019	EC-07	31	46	0	23	0	77	23	13

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	49	25	12	10	4	0	74	14	70
2022	EC-05	61	25	5	0	9	0	86	9	20
2022	EC-06	44	38	6	6	6	0	82	12	15
2022	EC-07	57	15	0	28	0	0	72	28	15
2020	EC	53	25	11	6	3	1	79	9	79
2020	EC-02	47	27	20	0	7	0	73	7	15
2020	EC-05	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2020	EC-06	52	26	17	4	0	0	78	4	23
2020	EC-07	54	23	8	0	8	8	83	8	13
2019	EC	32	41	13	6	5	3	75	11	63
2019	EC-05	27	53	7	13	0	0	80	13	15
2019	EC-06	22	39	22	6	6	6	65	12	18
2019	EC-07	46	38	15	0	0	0	85	0	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	29	46	17	7	1	0	0	75	9	70
2022	EC-05	41	42	9	8	0	0	0	83	8	20
2022	EC-06	25	38	25	6	6	0	0	63	12	15
2022	EC-07	49	51	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	19	52	8	15	4	1	1	73	19	79
2020	EC-02	20	47	7	20	7	0	0	67	27	15
2020	EC-05	27	60	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	EC-06	4	52	13	17	4	4	4	62	24	23
2020	EC-07	38	38	8	8	8	0	0	77	15	13
2019	EC	18	35	19	23	3	0	2	54	26	62
2019	EC-05	14	50	0	29	0	0	7	69	31	14
2019	EC-06	17	17	44	17	6	0	0	33	22	18
2019	EC-07	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	61	23	12	3	0	2	0	86	3	70
2022	EC-05	77	23	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC-06	57	18	18	6	0	0	0	76	6	15
2022	EC-07	64	14	15	7	0	0	0	78	7	15
2020	EC	61	20	10	4	4	0	1	82	8	79
2020	EC-02	67	13	13	0	7	0	0	80	7	15
2020	EC-05	73	13	7	0	7	0	0	87	7	15
2020	EC-06	52	26	17	4	0	0	0	78	4	23
2020	EC-07	54	15	8	8	8	0	8	75	17	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	39	19	17	11	0	0	53	28	70
2022	EC-05	14	27	17	28	13	0	0	41	41	20
2022	EC-06	13	37	19	26	6	0	0	49	32	15
2022	EC-07	20	50	22	7	0	0	0	70	7	15
2020	EC	10	34	18	20	10	6	1	48	33	79
2020	EC-02	13	33	13	27	13	0	0	47	40	15
2020	EC-05	13	27	20	27	7	7	0	43	36	15
2020	EC-06	0	39	22	17	9	9	4	45	30	23
2020	EC-07	23	38	8	8	15	8	0	67	25	13
2019	EC	14	29	25	16	11	5	0	45	28	63
2019	EC-05	7	47	40	0	0	7	0	57	0	15
2019	EC-06	11	11	17	33	22	6	0	24	59	18
2019	EC-07	8	31	38	15	0	8	0	42	17	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	25	12	8	5	1	4	74	14	70
2022	EC-05	63	15	8	8	0	0	5	82	9	20
2022	EC-06	24	37	0	12	14	6	6	70	30	15
2022	EC-07	43	14	22	14	7	0	0	57	21	15
2020	EC	48	24	15	5	1	1	5	77	7	79
2020	EC-02	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	EC-05	33	40	13	13	0	0	0	73	13	15
2020	EC-06	43	22	17	0	4	0	13	75	5	23
2020	EC-07	31	23	38	0	0	8	0	58	0	13
2019	EC	52	27	14	5	0	0	2	81	5	63
2019	EC-05	60	13	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	EC-06	44	39	11	0	0	0	6	88	0	18
2019	EC-07	46	23	15	15	0	0	0	69	15	13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	22	23	1	7	0	5	66	9	70
2022	EC-05	37	26	23	0	8	0	5	67	8	20
2022	EC-06	38	38	12	6	0	0	6	81	7	15
2022	EC-07	78	7	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	EC	39	23	23	8	3	1	4	65	11	79
2020	EC-02	47	27	20	0	7	0	0	73	7	15
2020	EC-05	47	27	7	20	0	0	0	73	20	15
2020	EC-06	26	30	22	9	0	0	13	65	10	23
2020	EC-07	46	15	23	0	8	8	0	67	8	13
2019	EC	37	29	25	5	3	0	2	66	8	63
2019	EC-05	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EC-06	17	33	33	0	11	0	6	53	12	18
2019	EC-07	54	15	23	8	0	0	0	69	8	13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	78	6	4	1	2	4	5	92	3	70
2022	EC-05	78	8	9	0	0	5	0	91	0	20
2022	EC-06	80	7	0	0	0	6	6	100	0	15
2022	EC-07	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	EC	74	4	5	3	5	6	3	86	8	78
2020	EC-02	73	0	7	7	7	7	0	79	14	15
2020	EC-05	87	0	7	0	7	0	0	87	7	15
2020	EC-06	64	9	9	0	5	5	9	84	5	22
2020	EC-07	69	8	0	0	8	15	0	91	9	13
2019	EC	74	10	3	2	3	6	2	91	5	62
2019	EC-05	71	7	0	0	0	14	7	100	0	14
2019	EC-06	72	17	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	EC-07	85	0	0	8	0	8	0	92	8	13

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	67	12	6	0	0	4	10	93	0	70
2022	EC-05	70	10	9	0	0	0	10	90	0	20
2022	EC-06	61	20	0	0	0	6	13	100	0	15
2022	EC-07	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	EC	79	6	4	0	3	3	5	93	3	78
2020	EC-02	67	7	7	0	13	7	0	79	14	15
2020	EC-05	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	EC-06	74	4	4	0	0	0	17	95	0	23
2020	EC-07	92	0	0	0	0	8	0	100	0	12
2019	EC	79	13	3	2	0	0	3	95	2	61
2019	EC-05	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	EC-06	72	17	6	0	0	0	6	94	0	18
2019	EC-07	92	0	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	46	13	17	9	2	61	26	70
2022	EC-05	13	49	10	20	9	0	62	29	20
2022	EC-06	6	45	12	24	0	12	59	27	15
2022	EC-07	35	43	14	8	0	0	78	8	15
2020	EC	14	32	15	22	11	6	49	35	79
2020	EC-02	7	27	13	40	13	0	33	53	15
2020	EC-05	0	53	20	13	7	7	57	21	15
2020	EC-06	26	17	22	17	9	9	48	29	23
2020	EC-07	23	38	8	8	15	8	67	25	13
2019	EC	25	21	14	21	13	6	49	36	63
2019	EC-05	33	33	13	7	7	7	71	14	15
2019	EC-06	17	17	17	22	28	0	33	50	18
2019	EC-07	23	23	8	38	0	8	50	42	13

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	46	11	13	6	70	19	70
2022	EC-05	18	45	14	17	5	63	22	20
2022	EC-06	24	43	6	14	12	68	26	15
2022	EC-07	35	50	7	7	0	86	7	15
2020	EC	30	41	11	13	5	71	18	79
2020	EC-02	53	33	7	0	7	87	7	15
2020	EC-05	27	40	13	20	0	67	20	15
2020	EC-06	22	48	9	13	9	70	22	23
2020	EC-07	31	38	23	0	8	69	8	13
2019	EC	29	48	8	11	5	76	16	63
2019	EC-05	7	67	13	13	0	73	13	15
2019	EC-06	39	28	11	11	11	67	22	18
2019	EC-07	54	38	0	8	0	92	8	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	39	17	10	8	65	18	70
2022	EC-05	36	28	10	17	9	64	26	20
2022	EC-06	12	45	18	19	6	57	25	15
2022	EC-07	49	30	14	7	0	79	7	15
2020	EC	35	32	16	9	8	67	16	79
2020	EC-02	53	13	20	7	7	67	13	15
2020	EC-05	20	40	27	7	7	60	13	15
2020	EC-06	30	43	9	9	9	74	17	23
2020	EC-07	38	31	8	15	8	69	23	13
2019	EC	38	35	10	8	10	73	17	63
2019	EC-05	27	47	27	0	0	73	0	15
2019	EC-06	39	11	6	22	22	50	44	18
2019	EC-07	62	31	8	0	0	92	0	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	33	32	17	10	5	3	66	16	70
2022	EC-05	40	19	5	22	10	5	62	33	20
2022	EC-06	24	50	13	6	7	0	74	13	15
2022	EC-07	49	37	0	7	0	7	92	8	15
2020	EC	23	42	13	15	6	0	65	22	78
2020	EC-02	27	53	7	7	7	0	80	13	15
2020	EC-05	7	71	0	21	0	0	79	21	14
2020	EC-06	26	30	17	17	9	0	57	26	23
2020	EC-07	23	38	15	15	8	0	62	23	13
2019	EC	29	43	11	11	6	0	71	17	63
2019	EC-05	27	40	27	7	0	0	67	7	15
2019	EC-06	28	33	11	17	11	0	61	28	18
2019	EC-07	23	54	8	15	0	0	77	15	13

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	49	12	18	5	4	64	24	70
2022	EC-05	18	41	18	13	10	0	59	23	20
2022	EC-06	0	56	20	6	6	12	64	13	15
2022	EC-07	41	37	7	14	0	0	78	14	15
2020	EC	23	46	18	5	6	3	70	12	79
2020	EC-02	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2020	EC-05	13	53	13	13	0	7	71	14	15
2020	EC-06	13	48	35	0	4	0	61	4	23
2020	EC-07	46	31	8	0	15	0	77	15	13
2019	EC	17	49	17	10	5	2	68	15	63
2019	EC-05	13	53	27	7	0	0	67	7	15
2019	EC-06	11	39	17	22	11	0	50	33	18
2019	EC-07	31	62	8	0	0	0	92	0	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	31	11	8	5	76	14	70
2022	EC-05	36	41	14	0	9	78	9	20
2022	EC-06	44	36	0	7	13	80	20	15
2022	EC-07	49	22	7	22	0	71	22	15
2020	EC	34	37	6	11	11	71	23	79
2020	EC-02	53	27	7	7	7	80	13	15
2020	EC-05	27	47	7	20	0	73	20	15
2020	EC-06	30	22	9	17	22	52	39	23
2020	EC-07	31	38	8	8	15	69	23	13
2019	EC	38	40	11	6	5	78	11	63
2019	EC-05	33	47	13	7	0	80	7	15
2019	EC-06	33	44	11	0	11	78	11	18
2019	EC-07	38	38	8	15	0	77	15	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	35	15	7	5	73	12	70
2022	EC-05	37	45	9	0	9	82	9	20
2022	EC-06	12	56	14	12	6	68	18	15
2022	EC-07	29	22	22	22	6	51	28	15
2020	EC	28	29	21	15	6	58	22	78
2020	EC-02	67	13	20	0	0	80	0	15
2020	EC-05	7	50	29	0	14	57	14	14
2020	EC-06	17	30	17	30	4	48	35	23
2020	EC-07	8	31	15	31	15	38	46	13
2019	EC	29	41	16	13	2	70	14	63
2019	EC-05	27	47	13	13	0	73	13	15
2019	EC-06	33	39	11	17	0	72	17	18
2019	EC-07	8	38	23	23	8	46	31	13

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	67	27	3	1	1	1	95	2	70
2022	EC-05	78	13	0	4	0	5	95	5	20
2022	EC-06	69	25	6	0	0	0	94	0	15
2022	EC-07	57	36	7	0	0	0	93	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	48	23	28	70
2022	EC-05	56	18	27	20
2022	EC-06	51	24	25	15
2022	EC-07	7	42	51	15
2020	EC	49	22	29	79
2020	EC-02	60	7	33	15
2020	EC-05	53	20	27	15
2020	EC-06	39	35	26	23
2020	EC-07	54	31	15	13
2019	EC	49	19	32	63
2019	EC-05	47	20	33	15
2019	EC-06	56	22	22	18
2019	EC-07	62	23	15	13

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	23	58	6	14	0	35
2022	EC-05	0	33	58	9	0	0	10
2020	EC	0	13	67	8	10	3	39
2019	EC	3	10	68	0	10	10	31
2019	EC-06	10	0	60	0	10	20	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	38	8	14	1	77	15	70
2022	EC-05	35	34	9	18	4	68	22	20
2022	EC-06	43	32	7	18	0	75	18	15
2022	EC-07	49	44	7	0	0	93	0	15
2020	EC	34	47	10	5	4	81	9	79
2020	EC-02	33	47	13	0	7	80	7	15
2020	EC-05	27	53	13	7	0	80	7	15
2020	EC-06	30	48	9	9	4	78	13	23
2020	EC-07	46	46	0	8	0	92	8	13
2019	EC	40	42	5	11	2	82	13	62
2019	EC-05	27	53	13	7	0	80	7	15
2019	EC-06	41	35	0	24	0	76	24	17
2019	EC-07	69	23	0	8	0	92	8	13

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	41	10	11	6	1	72	18	70
2022	EC-05	17	47	14	22	0	0	64	22	20
2022	EC-06	26	38	7	12	18	0	63	30	15
2022	EC-07	43	35	7	15	0	0	78	15	15
2020	EC	18	52	13	10	6	1	71	17	79
2020	EC-02	33	60	0	0	7	0	93	7	15
2020	EC-05	13	60	13	13	0	0	73	13	15
2020	EC-06	4	48	17	22	9	0	52	30	23
2020	EC-07	23	38	15	8	8	8	67	17	13
2019	EC	21	44	11	19	5	0	65	24	63
2019	EC-05	13	60	7	20	0	0	73	20	15
2019	EC-06	17	39	17	28	0	0	56	28	18
2019	EC-07	38	31	8	15	8	0	69	23	13

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	35	34	13	1	0	2	14	52	70
2022	EC-05	26	32	27	14	0	0	0	14	59	20
2022	EC-06	12	37	33	12	6	0	0	18	49	15
2022	EC-07	6	43	36	7	0	0	8	7	53	15
2020	EC	18	37	32	10	1	1	0	12	56	78
2020	EC-02	13	40	33	7	7	0	0	13	53	15
2020	EC-05	27	27	27	20	0	0	0	20	53	15
2020	EC-06	22	43	26	9	0	0	0	9	65	23
2020	EC-07	17	33	50	0	0	0	0	0	50	12
2019	EC	13	27	38	17	5	0	0	22	40	63
2019	EC-05	13	33	47	7	0	0	0	7	47	15
2019	EC-06	11	33	33	22	0	0	0	22	44	18
2019	EC-07	8	23	31	31	8	0	0	38	31	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	28	31	8	3	0	11	58	70
2022	EC-05	22	33	26	14	6	0	19	55	20
2022	EC-06	50	6	31	6	6	0	12	57	15
2022	EC-07	35	36	14	15	0	0	15	71	15
2020	EC	18	18	35	22	5	3	28	37	78
2020	EC-02	20	20	27	7	20	7	29	43	15
2020	EC-05	20	27	33	13	7	0	20	47	15
2020	EC-06	22	22	35	22	0	0	22	43	23
2020	EC-07	25	0	42	33	0	0	33	25	12
2019	EC	16	21	41	19	3	0	22	37	63
2019	EC-05	13	27	47	13	0	0	13	40	15
2019	EC-06	22	22	33	22	0	0	22	44	18
2019	EC-07	23	15	38	15	8	0	23	38	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	28	23	13	9	0	21	55	70
2022	EC-05	27	44	9	14	6	0	19	72	20
2022	EC-06	32	18	37	12	0	0	12	50	15
2022	EC-07	28	29	35	0	8	0	8	57	15
2020	EC	27	24	32	10	3	4	13	53	78
2020	EC-02	13	20	20	27	13	7	43	36	15
2020	EC-05	36	14	43	7	0	0	7	50	14
2020	EC-06	35	30	26	9	0	0	9	65	23
2020	EC-07	38	23	31	0	0	8	0	67	13
2019	EC	17	24	35	21	3	0	24	41	63
2019	EC-05	13	27	47	13	0	0	13	40	15
2019	EC-06	28	22	28	22	0	0	22	50	18
2019	EC-07	23	31	38	8	0	0	8	54	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	23	30	21	10	1	1	32	38	70
2022	EC-05	18	22	27	14	15	4	0	30	42	20
2022	EC-06	20	30	26	18	6	0	0	24	50	15
2022	EC-07	13	22	36	14	8	0	7	24	37	15
2020	EC	27	20	23	22	5	4	0	28	49	79
2020	EC-02	20	13	20	27	20	0	0	47	33	15
2020	EC-05	33	27	13	27	0	0	0	27	60	15
2020	EC-06	35	22	22	13	0	9	0	14	62	23
2020	EC-07	23	23	38	15	0	0	0	15	46	13
2019	EC	17	32	17	24	10	0	0	33	49	63
2019	EC-05	0	27	33	40	0	0	0	40	27	15
2019	EC-06	28	44	11	11	6	0	0	17	72	18
2019	EC-07	31	31	15	15	8	0	0	23	62	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	27	21	15	11	0	1	27	53	70
2022	EC-05	36	22	22	5	10	0	5	16	61	20
2022	EC-06	32	43	13	12	0	0	0	12	76	15
2022	EC-07	13	29	36	22	0	0	0	22	42	15
2020	EC	24	24	36	10	3	3	0	13	50	78
2020	EC-02	20	20	33	20	7	0	0	27	40	15
2020	EC-05	21	29	50	0	0	0	0	0	50	14
2020	EC-06	30	30	35	4	0	0	0	4	61	23
2020	EC-07	23	23	23	15	8	8	0	25	50	13
2019	EC	25	33	19	13	8	2	0	21	60	63
2019	EC-05	13	40	27	13	7	0	0	20	53	15
2019	EC-06	33	33	28	6	0	0	0	6	67	18
2019	EC-07	23	31	15	15	15	0	0	31	54	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	17	38	11	8	1	20	42	70
2022	EC-05	22	24	26	23	5	0	28	46	20
2022	EC-06	25	19	44	6	6	0	12	44	15
2022	EC-07	30	15	38	0	17	0	17	45	15
2020	EC	19	14	36	23	5	3	29	34	78
2020	EC-02	13	27	27	7	20	7	29	43	15
2020	EC-05	33	13	40	13	0	0	13	47	15
2020	EC-06	26	13	35	26	0	0	26	39	23
2020	EC-07	17	17	42	25	0	0	25	33	12
2019	EC	17	19	40	17	6	0	24	37	63
2019	EC-05	7	27	47	20	0	0	20	33	15
2019	EC-06	22	11	50	11	6	0	17	33	18
2019	EC-07	23	38	15	23	0	0	23	62	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	9	39	32	12	1	45	16	70
2022	EC-05	0	9	30	35	20	5	59	9	20
2022	EC-06	0	12	51	25	12	0	37	12	15
2022	EC-07	6	15	58	14	7	0	22	21	15
2020	EC	6	17	33	26	18	0	44	23	78
2020	EC-02	27	20	0	13	40	0	53	47	15
2020	EC-05	0	13	53	20	13	0	33	13	15
2020	EC-06	0	9	57	30	4	0	35	9	23
2020	EC-07	8	8	33	25	25	0	50	17	12
2019	EC	8	29	15	35	13	0	48	37	62
2019	EC-05	0	27	20	40	13	0	53	27	15
2019	EC-06	11	28	11	33	17	0	50	39	18
2019	EC-07	15	15	15	46	8	0	54	31	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	35	16	29	8	2	45	38	70
2022	EC-05	4	23	25	43	4	0	27	47	20
2022	EC-06	24	20	6	31	12	6	47	46	15
2022	EC-07	7	50	21	22	0	0	57	22	15
2020	EC	5	30	21	25	17	3	36	43	77
2020	EC-02	21	7	36	14	21	0	29	36	14
2020	EC-05	0	14	36	43	7	0	14	50	14
2020	EC-06	4	35	17	22	22	0	39	43	23
2020	EC-07	0	46	15	15	15	8	50	33	13
2019	EC	8	32	14	22	22	2	40	45	63
2019	EC-05	0	33	27	27	13	0	33	40	15
2019	EC-06	0	28	11	11	44	6	29	59	18
2019	EC-07	15	38	15	23	8	0	54	31	13

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	50	40	3	4	1	2	92	5	70
2022	EC-05	50	45	0	0	5	0	95	5	20
2022	EC-06	44	44	7	6	0	0	87	6	15
2022	EC-07	56	30	7	7	0	0	86	7	15
2020	EC	57	16	8	11	6	1	74	18	79
2020	EC-02	60	13	0	13	13	0	73	27	15
2020	EC-05	47	20	20	7	0	7	71	7	15
2020	EC-06	65	13	9	4	9	0	78	13	23
2020	EC-07	54	23	8	15	0	0	77	15	13
2019	EC	43	37	6	10	3	2	81	13	63
2019	EC-05	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2019	EC-06	44	28	6	17	0	6	76	18	18
2019	EC-07	62	38	0	0	0	0	100	0	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	68	29	2	0	1	96	1	70
2022	EC-05	63	32	0	0	5	95	5	20
2022	EC-06	63	30	7	0	0	93	0	15
2022	EC-07	49	51	0	0	0	100	0	15
2020	EC	56	29	4	8	3	86	10	78
2020	EC-02	67	13	0	13	7	80	20	15
2020	EC-05	47	47	0	7	0	93	7	15
2020	EC-06	59	23	9	5	5	82	9	22
2020	EC-07	62	31	8	0	0	92	0	13
2019	EC	54	37	3	3	3	90	6	63
2019	EC-05	47	47	0	7	0	93	7	15
2019	EC-06	50	44	6	0	0	94	0	18
2019	EC-07	69	31	0	0	0	100	0	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	63	26	5	6	0	89	6	70
2022	EC-05	64	27	4	5	0	91	5	20
2022	EC-06	70	12	12	6	0	82	6	15
2022	EC-07	71	22	7	0	0	93	0	15
2020	EC	52	39	4	4	1	91	5	79
2020	EC-02	60	20	13	7	0	80	7	15
2020	EC-05	33	60	7	0	0	93	0	15
2020	EC-06	57	39	0	4	0	96	4	23
2020	EC-07	62	31	0	8	0	92	8	13
2019	EC	52	29	11	8	0	81	8	63
2019	EC-05	47	27	27	0	0	73	0	15
2019	EC-06	56	28	6	11	0	83	11	18
2019	EC-07	77	23	0	0	0	100	0	13

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	58	12	4	1	0	83	6	70
2022	EC-05	31	59	5	0	5	0	90	5	20
2022	EC-06	25	50	19	6	0	0	75	6	15
2022	EC-07	20	73	7	0	0	0	93	0	15
2020	EC	26	50	9	10	4	1	77	14	78
2020	EC-02	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2020	EC-05	20	60	20	0	0	0	80	0	15
2020	EC-06	27	36	9	18	5	5	67	24	22
2020	EC-07	31	54	0	15	0	0	85	15	13
2019	EC	29	48	8	11	5	0	76	16	63
2019	EC-05	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2019	EC-06	33	28	11	22	6	0	61	28	18
2019	EC-07	23	62	8	8	0	0	85	8	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	55	5	4	0	2	91	4	70
2022	EC-05	44	43	4	5	0	5	90	5	20
2022	EC-06	26	61	7	6	0	0	86	6	15
2022	EC-07	65	35	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	34	38	18	6	1	3	74	8	79
2020	EC-02	27	47	7	7	7	7	79	14	15
2020	EC-05	40	20	33	0	0	7	64	0	15
2020	EC-06	30	39	26	4	0	0	70	4	23
2020	EC-07	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2019	EC	43	35	6	11	2	3	80	13	63
2019	EC-05	40	47	7	0	0	7	93	0	15
2019	EC-06	33	33	11	17	0	6	71	18	18
2019	EC-07	46	46	0	8	0	0	92	8	13

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	50	39	5	3	1	2	91	4	70
2022	EC-05	51	36	9	0	4	0	87	4	20
2022	EC-06	44	36	7	13	0	0	80	13	15
2022	EC-07	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	48	35	9	4	4	0	84	8	79
2020	EC-02	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2020	EC-05	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2020	EC-06	35	35	22	4	4	0	70	9	23
2020	EC-07	38	46	8	0	8	0	85	8	13
2019	EC	43	38	13	3	3	0	81	6	63
2019	EC-05	27	53	20	0	0	0	80	0	15
2019	EC-06	39	33	22	0	6	0	72	6	18
2019	EC-07	46	46	8	0	0	0	92	0	13

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	40	7	5	1	6	1	86	6	70
2022	EC-05	36	51	4	9	0	0	0	87	9	20
2022	EC-06	38	44	7	6	0	0	6	87	6	15
2022	EC-07	50	50	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	33	7	10	1	8	3	79	12	70
2022	EC-05	33	54	0	9	0	4	0	91	9	20
2022	EC-06	44	24	6	20	0	0	6	72	22	15
2022	EC-07	43	35	14	0	0	0	8	85	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	29	27	30	4	3	8	61	7	70
2022	EC-05	31	27	42	0	0	0	58	0	20
2022	EC-06	19	42	25	7	0	6	66	8	15
2022	EC-07	43	21	29	0	0	7	69	0	15
2020	EC	37	43	10	4	5	1	81	9	79
2020	EC-02	27	33	20	7	7	7	64	14	15
2020	EC-05	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2020	EC-06	30	52	9	0	9	0	83	9	23
2020	EC-07	46	38	8	8	0	0	85	8	13

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	39	39	7	5	2	5	4	85	8	70
2022	EC-05	36	36	24	0	0	5	0	75	0	20
2022	EC-06	44	30	0	14	6	0	6	79	21	15
2022	EC-07	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	46	32	6	6	8	1	1	79	14	79
2020	EC-02	53	27	7	0	13	0	0	80	13	15
2020	EC-05	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2020	EC-06	39	35	0	13	4	4	4	81	19	23
2020	EC-07	69	15	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	17	22	52	53	70
2022	EC-05	4	23	14	58	66	20
2022	EC-06	0	12	13	75	48	15
2022	EC-07	7	34	7	52	85	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	36	25	20	10	2	2	5	65	13	70
2022	EC-05	36	24	23	13	5	0	0	60	17	20
2022	EC-06	18	27	18	18	0	6	13	56	22	15
2022	EC-07	35	51	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	EC	28	24	16	13	4	11	4	61	19	79
2020	EC-02	47	7	13	20	0	13	0	62	23	15
2020	EC-05	13	33	13	13	7	20	0	58	25	15
2020	EC-06	26	17	26	13	4	4	9	50	20	23
2020	EC-07	31	31	8	15	0	8	8	73	18	13
2019	EC	19	39	21	6	3	8	3	65	11	62
2019	EC-05	7	33	33	7	7	13	0	46	15	15
2019	EC-06	6	50	17	6	0	17	6	71	7	18
2019	EC-07	33	25	33	0	0	0	8	64	0	12

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	38	15	17	7	4	4	58	26	70
2022	EC-05	13	32	22	23	10	0	0	45	34	20
2022	EC-06	12	55	6	20	7	0	0	67	26	15
2022	EC-07	20	51	14	14	0	0	0	71	14	15
2020	EC	15	40	13	22	4	6	0	59	27	78
2020	EC-02	27	33	7	20	7	7	0	64	29	15
2020	EC-05	13	33	13	33	0	7	0	50	36	15
2020	EC-06	14	50	14	14	5	5	0	67	19	22
2020	EC-07	15	38	15	31	0	0	0	54	31	13
2019	EC	24	17	13	29	14	3	0	43	44	63
2019	EC-05	13	27	13	33	7	7	0	43	43	15
2019	EC-06	28	11	6	22	28	6	0	41	53	18
2019	EC-07	38	0	23	38	0	0	0	38	38	13

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	39	15	6	1	4	76	8	70
2022	EC-05	31	39	22	4	0	5	73	5	20
2022	EC-06	31	50	0	6	7	6	87	13	15
2022	EC-07	36	43	15	7	0	0	78	7	15
2020	EC	24	32	26	10	8	0	56	18	78
2020	EC-02	40	20	20	13	7	0	60	20	15
2020	EC-05	21	29	43	7	0	0	50	7	14
2020	EC-06	9	35	26	17	13	0	43	30	23
2020	EC-07	23	54	8	8	8	0	77	15	13
2019	EC	11	34	15	27	10	3	47	38	62
2019	EC-05	7	40	27	27	0	0	47	27	15
2019	EC-06	11	33	6	17	22	11	50	44	18
2019	EC-07	8	31	23	38	0	0	38	38	13

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	25	28	6	8	17	2	49	17	70
2022	EC-05	9	33	31	10	5	13	0	48	16	20
2022	EC-06	6	25	24	7	19	6	12	38	32	15
2022	EC-07	20	35	29	7	8	0	0	55	16	15
2020	EC	16	22	20	14	13	14	1	45	31	79
2020	EC-02	33	13	20	7	13	13	0	54	23	15
2020	EC-05	13	7	27	27	7	20	0	25	42	15
2020	EC-06	13	26	26	9	17	9	0	43	29	23
2020	EC-07	15	38	8	15	15	8	0	58	33	13
2019	EC	13	16	21	19	11	17	3	36	38	63
2019	EC-05	7	27	13	27	7	20	0	42	42	15
2019	EC-06	11	0	28	11	17	28	6	17	42	18
2019	EC-07	8	23	15	31	8	8	8	36	45	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	38	5	12	0	83	12	70
2022	EC-05	51	31	10	8	0	82	8	20
2022	EC-06	43	51	0	6	0	94	6	15
2022	EC-07	36	44	0	20	0	80	20	15
2020	EC	28	51	3	14	5	78	19	79
2020	EC-02	20	47	0	27	7	67	33	15
2020	EC-05	27	47	7	20	0	73	20	15
2020	EC-06	30	57	0	4	9	87	13	23
2020	EC-07	38	54	0	0	8	92	8	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	50	33	6	6	3	2	1	85	9	70
2022	EC-05	59	28	9	4	0	0	0	87	4	20
2022	EC-06	47	33	0	6	0	8	7	93	7	15
2022	EC-07	56	36	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	EC	22	49	6	14	9	0	0	71	23	78
2020	EC-02	13	33	13	27	13	0	0	47	40	15
2020	EC-05	13	60	7	20	0	0	0	73	20	15
2020	EC-06	18	59	5	5	14	0	0	77	18	22
2020	EC-07	31	46	8	8	8	0	0	77	15	13
2019	EC	32	41	11	16	0	0	0	73	16	63
2019	EC-05	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	EC-06	33	39	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	EC-07	15	62	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	46	35	9	8	3	0	80	11	70
2022	EC-05	50	32	19	0	0	0	81	0	20
2022	EC-06	43	32	13	12	0	0	75	12	15
2022	EC-07	64	36	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	32	43	8	9	9	0	75	18	79
2020	EC-02	40	33	0	13	13	0	73	27	15
2020	EC-05	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2020	EC-06	17	43	17	13	9	0	61	22	23
2020	EC-07	23	62	8	0	8	0	85	8	13
2019	EC	33	43	10	11	2	2	77	13	63
2019	EC-05	27	53	7	7	0	7	86	7	15
2019	EC-06	33	39	6	17	6	0	72	22	18
2019	EC-07	54	23	15	8	0	0	77	8	13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	79	20	0	1	0	0	99	1	70
2022	EC-05	73	27	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC-06	76	24	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-07	78	14	0	7	0	0	93	7	15
2020	EC	79	14	3	1	1	1	95	3	78
2020	EC-02	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC-05	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2020	EC-06	65	26	0	4	4	0	91	9	23
2020	EC-07	92	0	8	0	0	0	92	0	12

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	87	10	2	0	1	96	1	70
2022	EC-05	87	8	0	0	5	95	5	20
2022	EC-06	82	6	12	0	0	88	0	15
2022	EC-07	86	14	0	0	0	100	0	15
2019	EC	80	11	2	7	0	92	7	61
2019	EC-05	67	20	0	13	0	87	13	15
2019	EC-06	82	6	6	6	0	88	6	17
2019	EC-07	75	17	0	8	0	92	8	12

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	41	18	6	0	2	75	7	70
2022	EC-05	50	26	15	4	0	6	80	4	20
2022	EC-06	24	38	19	19	0	0	62	19	15
2022	EC-07	30	56	7	7	0	0	85	7	15
2020	EC	42	28	20	8	1	1	71	9	79
2020	EC-02	40	7	40	7	0	7	50	7	15
2020	EC-05	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2020	EC-06	30	39	13	17	0	0	70	17	23
2020	EC-07	31	23	31	8	8	0	54	15	13
2019	EC	49	24	13	8	6	0	73	14	63
2019	EC-05	27	40	13	13	7	0	67	20	15
2019	EC-06	50	17	17	6	11	0	67	17	18
2019	EC-07	46	23	15	15	0	0	69	15	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	0	100	15
2020	EC	15	85	79
2019	EC	22	78	63
2019	EC-06	33	67	18

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12
2019	EC	0	100	13

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12
2019	EC	0	100	13

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12
2019	EC	0	100	13

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12
2019	EC	0	100	13

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	46	13

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	58	42	12
2019	EC	54	46	13

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	58	42	12

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	58	42	12
2019	EC	46	54	13

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	54	13

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	62	13

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12
2019	EC	0	100	13

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	13

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	54	13

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	58	12
2019	EC	54	46	13

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12
2019	EC	0	100	13

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	58	12

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12
2019	EC	0	100	13

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12
2019	EC	0	100	13

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12
2019	EC	0	100	13

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	58	12
2019	EC	46	54	13

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	13

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	58	42	12
2019	EC	54	46	13

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12
2019	EC	0	100	13

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	13

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC-06	0	6	7	0	6	57	25	33	31	15
2020	EC	6	9	15	14	3	49	4	32	35	79
2020	EC-02	7	0	13	20	7	53	0	14	57	15
2020	EC-05	0	13	27	7	0	47	7	29	14	15
2020	EC-06	0	9	22	17	0	48	4	18	36	23
2020	EC-07	15	15	8	8	8	38	8	57	29	13
2019	EC	8	11	16	11	16	33	5	31	44	63
2019	EC-05	13	0	20	7	7	47	7	29	29	15
2019	EC-06	0	22	0	11	33	28	6	33	67	18
2019	EC-07	8	23	23	15	8	15	8	40	30	13

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	34	15	6	0	18	2	74	8	70
2020	EC	15	29	23	18	3	11	1	51	23	79
2020	EC-02	20	20	33	13	7	7	0	43	21	15
2020	EC-05	20	7	40	7	0	20	7	36	9	15
2020	EC-06	4	39	22	26	4	4	0	45	32	23
2020	EC-07	15	62	0	23	0	0	0	77	23	13
2019	EC	25	22	16	14	10	13	0	55	27	63
2019	EC-05	27	13	13	33	0	13	0	46	38	15
2019	EC-06	22	22	22	11	11	11	0	50	25	18
2019	EC-07	31	23	23	0	8	15	0	64	9	13

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	0	100	15
2022	EC-07	0	100	15
2020	EC	14	86	79
2020	EC-06	22	78	23
2019	EC	8	92	63
2019	EC-05	0	100	15

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	45	11

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	0	11

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	45	11

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	55	11

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	45	11

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	9	10	6	1	49	15	53	19	70
2022	EC-06	0	0	13	6	0	75	6	0	31	15
2020	EC	10	10	16	6	6	45	5	42	26	77
2020	EC-02	7	7	13	13	7	53	0	29	43	15
2020	EC-05	13	7	13	7	0	53	7	50	17	15
2020	EC-06	0	10	29	5	5	43	10	20	20	21
2020	EC-07	23	15	0	0	23	31	8	63	38	13
2019	EC	15	6	18	5	5	44	8	43	20	62
2019	EC-05	7	0	7	0	7	57	21	33	33	14
2019	EC-06	11	6	28	6	6	44	0	30	20	18
2019	EC-07	15	15	15	0	0	38	15	67	0	13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	36	12	4	0	12	4	81	5	70
2022	EC-06	32	49	6	6	0	6	0	87	6	15
2022	EC-07	50	28	8	0	0	14	0	91	0	15
2020	EC	27	27	27	8	4	8	1	58	13	79
2020	EC-02	33	20	27	0	7	13	0	62	8	15
2020	EC-05	33	20	27	0	7	7	7	62	8	15
2020	EC-06	13	30	43	9	0	4	0	45	9	23
2020	EC-07	31	46	0	15	8	0	0	77	23	13
2019	EC	37	21	16	8	3	16	0	68	13	63
2019	EC-05	27	33	7	7	0	27	0	82	9	15
2019	EC-06	33	11	28	11	6	11	0	50	19	18
2019	EC-07	46	23	15	0	0	15	0	82	0	13

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	9999	9999	70
2022	EC-05	9	91	9999	9999	20
2022	EC-06	14	86	9999	9999	15
2022	EC-07	7	93	9999	9999	15
2020	EC	18	82	9999	9999	79
2020	EC-02	20	80	9999	9999	15
2020	EC-05	27	73	9999	9999	15
2020	EC-06	13	87	9999	9999	23
2020	EC-07	31	69	9999	9999	13
2019	EC	19	81	9999	9999	62
2019	EC-05	7	93	9999	9999	15
2019	EC-06	22	78	9999	9999	18
2019	EC-07	33	67	9999	9999	12

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	57	9999	9999	14

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	57	43	14
2019	EC	67	33	12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	41	4	1	0	3	5	95	1	70
2022	EC-05	45	46	5	5	0	0	0	91	5	20
2022	EC-06	45	43	0	0	0	12	0	100	0	15
2022	EC-07	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	56	30	5	3	3	1	3	89	5	79
2020	EC-02	33	33	20	0	0	0	13	77	0	15
2020	EC-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC-06	65	22	4	0	4	4	0	91	5	23
2020	EC-07	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	56	12	0	0	32	25
2022	EC-07	49	31	0	0	20	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	62	38	25
2022	EC-07	80	20	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	42	58	25
2022	EC-07	41	59	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	67	33	25
2022	EC-07	78	22	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	55	25
2022	EC-07	47	53	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	83	25
2022	EC-07	10	90	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	25
2022	EC-07	20	80	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	25
2022	EC-07	10	90	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	25
2022	EC-07	10	90	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	82	25
2022	EC-07	9	91	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	68	25
2022	EC-07	38	62	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	76	25
2022	EC-07	20	80	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	96	25
2022	EC-07	11	89	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	25
2022	EC-07	10	90	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	85	15	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	EC-07	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	19	14	27	33	3	0	62	23	25
2022	EC-07	0	10	22	21	47	0	0	68	10	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	32	12	17	26	3	0	44	44	25
2022	EC-07	0	40	21	10	30	0	0	40	40	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	35	7	4	1	87	5	70
2022	EC-05	50	27	9	10	4	77	14	20
2022	EC-06	68	32	0	0	0	100	0	15
2022	EC-07	50	36	7	7	0	86	7	15
2020	EC	58	25	8	5	4	84	9	79
2020	EC-02	67	13	7	7	7	80	13	15
2020	EC-05	60	33	7	0	0	93	0	15
2020	EC-06	57	26	9	4	4	83	9	23
2020	EC-07	69	23	0	0	8	92	8	13

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	2	2	11	7	42	7	30	76	7	70
2022	EC-05	0	4	19	9	49	10	9	71	5	20
2022	EC-06	0	0	20	6	37	6	31	68	0	15
2022	EC-07	0	0	7	15	43	0	36	89	0	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	45	12	17	5	1	65	23	70
2022	EC-05	17	36	24	19	0	5	55	20	20
2022	EC-06	25	44	0	25	6	0	70	30	15
2022	EC-07	15	78	0	0	7	0	93	7	15
2020	EC	15	46	18	14	8	0	61	22	79
2020	EC-02	27	20	20	20	13	0	47	33	15
2020	EC-05	13	40	20	27	0	0	53	27	15
2020	EC-06	9	48	17	13	13	0	57	26	23
2020	EC-07	15	69	8	0	8	0	85	8	13
2019	EC	13	38	16	19	11	3	52	31	63
2019	EC-05	7	47	20	27	0	0	53	27	15
2019	EC-06	17	22	17	17	22	6	41	41	18
2019	EC-07	15	46	23	8	8	0	62	15	13

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	24	36	23	9	70
2022	EC-05	17	18	26	23	15	20
2022	EC-06	0	12	50	24	13	15
2022	EC-07	0	50	22	29	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	57	35	6	1	0	1	93	1	70
2022	EC-05	64	27	4	0	0	5	96	0	20
2022	EC-06	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-07	50	36	7	7	0	0	86	7	15
2020	EC	49	34	6	5	4	1	85	9	79
2020	EC-02	47	33	7	0	7	7	86	7	15
2020	EC-05	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2020	EC-06	61	22	4	4	9	0	83	13	23
2020	EC-07	46	31	15	8	0	0	77	8	13

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	48	24	9	16	2	1	72	18	70
2022	EC-05	45	33	9	10	4	0	77	14	20
2022	EC-06	70	18	0	7	6	0	88	12	15
2022	EC-07	43	29	0	21	0	7	78	22	15
2020	EC	35	35	17	9	5	0	69	14	78
2020	EC-02	29	50	7	7	7	0	79	14	14
2020	EC-05	40	27	20	13	0	0	67	13	15
2020	EC-06	35	39	13	4	9	0	74	13	23
2020	EC-07	46	31	15	8	0	0	77	8	13

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	47	2	19	7	0	72	26	70
2022	EC-05	17	64	0	10	9	0	81	19	20
2022	EC-06	19	30	6	24	20	0	49	44	15
2022	EC-07	36	43	0	21	0	0	79	21	15
2020	EC	14	28	24	16	16	1	42	33	79
2020	EC-02	27	33	7	20	13	0	60	33	15
2020	EC-05	7	33	27	20	7	7	43	29	15
2020	EC-06	13	17	26	13	30	0	30	43	23
2020	EC-07	8	38	31	8	15	0	46	23	13
2019	EC	10	32	17	21	17	3	43	39	63
2019	EC-05	7	47	20	13	13	0	53	27	15
2019	EC-06	6	17	28	28	17	6	24	47	18
2019	EC-07	15	46	8	23	8	0	62	31	13

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	76	10	5	0	5	85	5	20
2022	EC-07	0	85	7	0	0	8	92	0	15
2020	EC	24	33	14	14	10	5	60	25	21
2020	EC-07	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2019	EC	7	60	20	7	7	0	67	13	15

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	24	22	12	15	4	50	28	70
2022	EC-05	32	23	18	8	19	0	55	27	20
2022	EC-06	19	25	12	19	12	12	51	36	15
2022	EC-07	43	28	7	15	0	7	76	16	15
2020	EC	42	25	14	14	5	0	67	19	79
2020	EC-02	47	13	13	20	7	0	60	27	15
2020	EC-05	33	20	27	13	7	0	53	20	15
2020	EC-06	52	17	13	13	4	0	70	17	23
2020	EC-07	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2019	EC	19	33	25	14	8	0	52	22	63
2019	EC-05	7	40	33	20	0	0	47	20	15
2019	EC-06	28	33	11	6	22	0	61	28	18
2019	EC-07	23	38	15	15	8	0	62	23	13

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	28	35	12	14	39	26	70
2022	EC-05	9	33	41	5	13	41	18	20
2022	EC-06	6	19	25	19	32	25	51	15
2022	EC-07	15	0	43	22	20	15	42	15
2020	EC	8	23	29	19	22	30	41	79
2020	EC-02	27	20	33	7	13	47	20	15
2020	EC-05	0	27	40	7	27	27	33	15
2020	EC-06	4	13	35	13	35	17	48	23
2020	EC-07	0	23	23	31	23	23	54	13
2019	EC	11	37	21	25	6	48	32	63
2019	EC-05	7	47	20	20	7	53	27	15
2019	EC-06	6	33	28	33	0	39	33	18
2019	EC-07	8	15	31	23	23	23	46	13

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	21	26	16	26	32	41	70
2022	EC-05	9	19	23	26	23	27	49	20
2022	EC-06	12	6	19	13	50	18	63	15
2022	EC-07	8	7	50	0	35	15	35	15
2020	EC	10	22	24	16	28	32	44	79
2020	EC-02	40	20	13	7	20	60	27	15
2020	EC-05	0	27	27	13	33	27	47	15
2020	EC-06	0	22	30	13	35	22	48	23
2020	EC-07	0	15	23	15	46	15	62	13
2019	EC	15	27	21	21	16	42	37	62
2019	EC-05	7	33	33	13	13	40	27	15
2019	EC-06	6	24	29	29	12	29	41	17
2019	EC-07	8	23	15	31	23	31	54	13

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	17	25	12	23	40	35	70
2022	EC-05	20	14	26	18	22	34	40	20
2022	EC-06	18	19	12	13	37	38	50	15
2022	EC-07	22	15	36	14	13	37	27	15
2020	EC	10	15	28	24	23	25	47	79
2020	EC-02	40	13	13	7	27	53	33	15
2020	EC-05	7	13	27	20	33	20	53	15
2020	EC-06	0	13	26	35	26	13	61	23
2020	EC-07	0	23	38	23	15	23	38	13
2019	EC	18	26	18	29	10	44	39	62
2019	EC-05	21	29	29	21	0	50	21	14
2019	EC-06	6	28	17	39	11	33	50	18
2019	EC-07	23	15	8	38	15	38	54	13

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	34	17	7	10	0	66	17	70
2022	EC-05	48	34	5	0	13	0	82	13	20
2022	EC-06	12	38	25	7	18	0	50	24	15
2022	EC-07	15	22	29	22	13	0	37	35	15
2020	EC	19	24	29	10	16	1	44	27	79
2020	EC-02	40	33	13	7	7	0	73	13	15
2020	EC-05	13	33	20	7	27	0	47	33	15
2020	EC-06	13	13	39	13	22	0	26	35	23
2020	EC-07	8	15	38	8	23	8	25	33	13
2019	EC	33	38	13	10	6	0	71	16	63
2019	EC-05	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC-06	22	50	6	22	0	0	72	22	18
2019	EC-07	23	23	23	8	23	0	46	31	13

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	29	23	27	11	9	52	20	70
2022	EC-05	36	33	15	4	13	68	17	20
2022	EC-06	37	18	13	26	6	55	32	15
2022	EC-07	15	36	28	13	7	51	20	15
2020	EC	20	34	14	14	18	54	32	79
2020	EC-02	40	27	7	13	13	67	27	15
2020	EC-05	13	40	0	20	27	53	47	15
2020	EC-06	4	39	22	13	22	43	35	23
2020	EC-07	15	23	23	15	23	38	38	13
2019	EC	29	35	16	15	5	65	19	62
2019	EC-05	27	40	27	7	0	67	7	15
2019	EC-06	33	39	11	11	6	72	17	18
2019	EC-07	17	17	17	42	8	33	50	12

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	39	20	16	12	52	28	65
2022	EC-05	14	30	37	5	13	44	19	20
2022	EC-06	12	31	13	19	25	43	44	15
2022	EC-07	30	31	0	23	15	62	38	15
2020	EC	16	29	25	20	9	46	29	79
2020	EC-02	27	27	33	7	7	53	13	15
2020	EC-05	7	27	13	47	7	33	53	15
2020	EC-06	0	43	30	13	13	43	26	23
2020	EC-07	38	0	23	23	15	38	38	13
2019	EC	22	24	35	13	6	46	19	63
2019	EC-05	13	27	47	13	0	40	13	15
2019	EC-06	33	11	33	11	11	44	22	18
2019	EC-07	15	23	46	15	0	38	15	13

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	29	23	18	18	41	36	70
2022	EC-05	10	18	40	13	18	28	31	20
2022	EC-06	12	25	6	31	26	37	57	15
2022	EC-07	15	34	7	29	14	50	43	15
2020	EC	9	24	29	19	19	33	38	79
2020	EC-02	20	27	33	7	13	47	20	15
2020	EC-05	13	13	13	33	27	27	60	15
2020	EC-06	0	26	26	22	26	26	48	23
2020	EC-07	8	15	46	15	15	23	31	13
2019	EC	17	37	17	17	11	54	29	63
2019	EC-05	7	47	13	27	7	53	33	15
2019	EC-06	11	44	17	17	11	56	28	18
2019	EC-07	15	38	15	23	8	54	31	13

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	16	26	24	18	32	42	70
2022	EC-05	13	15	23	31	19	27	50	20
2022	EC-06	18	12	19	27	24	30	51	15
2022	EC-07	27	15	22	22	14	42	36	15
2020	EC	13	24	28	18	18	37	35	79
2020	EC-02	20	13	40	20	7	33	27	15
2020	EC-05	0	33	13	27	27	33	53	15
2020	EC-06	4	17	30	26	22	22	48	23
2020	EC-07	31	31	23	0	15	62	15	13
2019	EC	17	27	21	16	19	44	35	63
2019	EC-05	7	33	20	33	7	40	40	15
2019	EC-06	22	6	39	6	28	28	33	18
2019	EC-07	23	38	15	15	8	62	23	13

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	36	32	13	10	9	68	19	70
2022	EC-05	28	27	27	10	8	55	18	20
2022	EC-06	31	44	7	0	18	75	18	15
2022	EC-07	64	14	7	14	0	78	14	15
2020	EC	32	35	16	8	9	67	16	79
2020	EC-02	53	7	20	7	13	60	20	15
2020	EC-05	20	33	27	13	7	53	20	15
2020	EC-06	22	39	17	13	9	61	22	23
2020	EC-07	38	46	0	0	15	85	15	13
2019	EC	38	22	16	19	5	60	24	63
2019	EC-05	27	27	20	27	0	53	27	15
2019	EC-06	39	17	6	33	6	56	39	18
2019	EC-07	54	23	23	0	0	77	0	13

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	27	17	9	6	68	15	70
2022	EC-05	56	13	17	0	14	69	14	20
2022	EC-06	31	44	6	6	12	76	18	15
2022	EC-07	49	15	22	14	0	64	14	15
2020	EC	22	37	24	14	4	58	18	79
2020	EC-02	33	33	0	20	13	67	33	15
2020	EC-05	27	33	27	7	7	60	13	15
2020	EC-06	9	43	35	13	0	52	13	23
2020	EC-07	31	38	15	15	0	69	15	13

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	34	9	6	7	3	77	13	70
2022	EC-05	52	31	8	4	4	0	83	9	20
2022	EC-06	43	31	6	6	13	0	74	19	15
2022	EC-07	37	35	7	7	13	0	72	21	15
2020	EC	30	36	21	5	8	0	66	13	77
2020	EC-02	47	20	20	7	7	0	67	13	15
2020	EC-05	36	29	14	7	14	0	64	21	14
2020	EC-06	23	41	27	5	5	0	64	9	22
2020	EC-07	23	62	8	0	8	0	85	8	13
2019	EC	32	41	19	3	5	0	73	8	63
2019	EC-05	20	67	13	0	0	0	87	0	15
2019	EC-06	28	39	28	6	0	0	67	6	18
2019	EC-07	46	15	23	0	15	0	62	15	13

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	50	27	4	6	6	1	4	82	13	70
2022	EC-05	59	27	0	14	0	0	0	86	14	20
2022	EC-06	44	32	0	0	0	6	18	100	0	15
2022	EC-07	65	28	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	EC	43	29	9	13	3	0	4	75	16	79
2020	EC-02	33	33	7	20	0	0	7	71	21	15
2020	EC-05	60	27	0	13	0	0	0	87	13	15
2020	EC-06	35	35	9	13	4	0	4	73	18	23
2020	EC-07	54	15	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	EC	44	30	11	6	8	0	0	75	14	63
2019	EC-05	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	EC-06	50	22	17	6	6	0	0	72	11	18
2019	EC-07	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	36	9	1	1	89	2	70
2022	EC-05	70	21	9	0	0	91	0	20
2022	EC-06	62	20	12	0	6	82	6	15
2022	EC-07	44	43	7	6	0	87	6	15
2020	EC	28	33	24	9	5	62	14	78
2020	EC-02	21	50	0	21	7	71	29	14
2020	EC-05	27	40	27	7	0	67	7	15
2020	EC-06	17	30	39	9	4	48	13	23
2020	EC-07	54	15	23	0	8	69	8	13

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	69	20	2	1	0	1	6	96	1	70
2022	EC-05	73	19	9	0	0	0	0	91	0	20
2022	EC-06	62	19	0	0	0	6	13	100	0	15
2022	EC-07	79	7	0	7	0	0	7	92	8	15
2020	EC	67	16	8	1	3	0	5	88	4	79
2020	EC-02	67	7	0	7	13	0	7	79	21	15
2020	EC-05	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	EC-06	70	13	9	0	0	0	9	90	0	23
2020	EC-07	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	EC	71	15	5	0	5	2	3	90	5	62
2019	EC-05	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EC-06	56	17	11	0	6	6	6	81	6	18
2019	EC-07	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	78	11	2	1	1	0	7	95	2	70
2022	EC-05	79	13	0	0	4	0	4	96	4	20
2022	EC-06	88	6	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	EC-07	86	7	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	EC	72	10	4	5	6	0	3	84	12	79
2020	EC-02	67	7	13	0	13	0	0	73	13	15
2020	EC-05	73	20	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	EC-06	65	9	4	9	4	0	9	81	14	23
2020	EC-07	85	0	0	8	8	0	0	85	15	13
2019	EC	59	19	8	2	6	3	3	83	8	63
2019	EC-05	53	20	7	0	0	7	13	92	0	15
2019	EC-06	50	22	6	6	17	0	0	72	22	18
2019	EC-07	69	15	8	0	0	8	0	92	0	13

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	61	29	6	0	1	3	92	1	70
2022	EC-05	70	17	9	0	4	0	87	4	20
2022	EC-06	61	26	6	0	0	6	93	0	15
2022	EC-07	36	50	7	0	0	7	92	0	15
2020	EC	70	16	6	3	4	1	87	6	79
2020	EC-02	67	7	13	13	0	0	73	13	15
2020	EC-05	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2020	EC-06	52	30	4	0	9	4	86	9	23
2020	EC-07	85	8	0	0	8	0	92	8	13
2019	EC	60	22	14	2	0	2	84	2	63
2019	EC-05	73	13	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC-06	56	28	11	0	0	6	88	0	18
2019	EC-07	62	15	23	0	0	0	77	0	13

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	60	18	15	3	3	1	78	6	70
2022	EC-05	60	19	9	4	8	0	79	13	20
2022	EC-06	43	24	26	0	0	6	72	0	15
2022	EC-07	64	15	14	7	0	0	79	7	15
2020	EC	58	19	6	6	10	0	77	16	79
2020	EC-02	53	20	13	0	13	0	73	13	15
2020	EC-05	60	20	7	7	7	0	80	13	15
2020	EC-06	48	17	9	13	13	0	65	26	23
2020	EC-07	85	0	0	0	15	0	85	15	13
2019	EC	56	14	17	6	5	2	71	11	63
2019	EC-05	60	13	13	13	0	0	73	13	15
2019	EC-06	44	11	17	11	11	6	59	24	18
2019	EC-07	69	8	23	0	0	0	77	0	13

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	68	10	1	0	1	20	97	1	70
2022	EC-05	79	13	0	0	4	4	96	4	20
2022	EC-06	62	7	0	0	0	31	100	0	15
2022	EC-07	71	22	7	0	0	0	93	0	15
2020	EC	67	9	3	3	1	18	92	5	78
2020	EC-02	73	7	0	0	0	20	100	0	15
2020	EC-05	50	21	7	0	0	21	91	0	14
2020	EC-06	74	13	0	4	4	4	91	9	23
2020	EC-07	85	0	8	8	0	0	85	8	13
2019	EC	63	13	6	0	0	17	92	0	63
2019	EC-05	67	0	0	0	0	33	100	0	15
2019	EC-06	50	28	6	0	0	17	93	0	18
2019	EC-07	62	15	23	0	0	0	77	0	13

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	72	19	2	1	5	96	1	70
2022	EC-05	78	13	4	4	0	91	4	20
2022	EC-06	69	13	6	0	12	93	0	15
2022	EC-07	85	15	0	0	0	100	0	15
2020	EC	70	16	9	1	4	89	1	79
2020	EC-02	80	7	13	0	0	87	0	15
2020	EC-05	67	20	7	7	0	87	7	15
2020	EC-06	65	17	13	0	4	86	0	23
2020	EC-07	77	23	0	0	0	100	0	13
2019	EC	68	21	5	0	6	95	0	63
2019	EC-05	73	13	7	0	7	93	0	15
2019	EC-06	67	22	6	0	6	94	0	18
2019	EC-07	69	15	8	0	8	92	0	13

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	66	18	6	0	5	4	88	6	70
2022	EC-05	79	9	8	0	4	0	88	4	20
2022	EC-06	63	6	12	0	0	19	85	0	15
2022	EC-07	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	72	9	10	5	1	3	83	6	79
2020	EC-02	27	20	33	13	0	7	50	14	15
2020	EC-05	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2020	EC-06	91	0	0	0	4	4	95	5	23
2020	EC-07	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2019	EC	67	14	3	5	3	8	88	9	63
2019	EC-05	60	20	7	0	0	13	92	0	15
2019	EC-06	78	6	6	0	0	11	94	0	18
2019	EC-07	77	8	0	8	0	8	92	8	13

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	36	14	4	3	1	1	79	6	70
2022	EC-05	54	32	14	0	0	0	0	86	0	20
2022	EC-06	19	44	19	6	0	6	6	71	7	15
2022	EC-07	58	28	7	0	7	0	0	86	7	15
2020	EC	52	24	22	1	1	0	0	76	3	79
2020	EC-02	60	0	33	7	0	0	0	60	7	15
2020	EC-05	40	20	40	0	0	0	0	60	0	15
2020	EC-06	48	35	13	0	4	0	0	83	4	23
2020	EC-07	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	EC	56	22	17	2	0	0	3	80	2	63
2019	EC-05	47	33	13	0	0	0	7	86	0	15
2019	EC-06	50	28	17	0	0	0	6	82	0	18
2019	EC-07	62	15	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	37	35	17	6	42	23	70
2022	EC-05	5	22	54	9	9	27	19	20
2022	EC-06	6	31	31	18	13	38	32	15
2022	EC-07	0	37	29	34	0	37	34	15
2020	EC	8	26	31	24	12	33	36	78
2020	EC-02	27	27	33	7	7	53	13	15
2020	EC-05	0	53	7	20	20	53	40	15
2020	EC-06	5	9	27	45	14	14	59	22
2020	EC-07	0	15	46	23	15	15	38	13
2019	EC	8	33	37	19	3	41	22	63
2019	EC-05	0	40	53	7	0	40	7	15
2019	EC-06	6	33	33	22	6	39	28	18
2019	EC-07	8	38	23	23	8	46	31	13

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	24	41	18	6	24	35	70
2022	EC-05	4	38	49	4	4	8	42	20
2022	EC-06	13	30	38	19	0	19	44	15
2022	EC-07	14	27	29	21	8	29	42	15
2020	EC	15	24	35	20	5	25	39	79
2020	EC-02	7	13	40	27	13	40	20	15
2020	EC-05	20	13	47	20	0	20	33	15
2020	EC-06	26	35	22	17	0	17	61	23
2020	EC-07	15	23	23	31	8	38	38	13
2019	EC	10	25	41	14	10	24	35	63
2019	EC-05	0	27	60	13	0	13	27	15
2019	EC-06	11	28	39	11	11	22	39	18
2019	EC-07	15	15	38	23	8	31	31	13

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	55	4	1	70
2022	EC-05	32	63	4	0	20
2022	EC-06	50	37	12	0	15
2022	EC-07	22	71	0	7	15
2020	EC	34	48	18	0	79
2020	EC-02	13	60	27	0	15
2020	EC-05	40	47	13	0	15
2020	EC-06	43	39	17	0	23
2020	EC-07	23	62	15	0	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	65	25
2020	EC	33	67	27
2020	EC-06	30	70	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	26	22	4	5	3	14	63	11	70
2022	EC-05	31	23	18	5	9	0	13	63	17	20
2022	EC-06	18	30	26	6	6	12	0	55	15	15
2022	EC-07	35	30	7	7	0	0	21	82	10	15
2020	EC	43	20	14	5	8	3	8	70	14	79
2020	EC-02	33	27	13	7	0	7	13	75	8	15
2020	EC-05	33	20	13	7	13	0	13	62	23	15
2020	EC-06	30	26	17	9	9	0	9	62	19	23
2020	EC-07	69	0	15	0	8	8	0	75	8	13
2019	EC	29	21	23	11	11	0	5	53	24	62
2019	EC-05	20	33	40	7	0	0	0	53	7	15
2019	EC-06	18	6	24	18	29	0	6	25	50	17
2019	EC-07	23	23	23	15	15	0	0	46	31	13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	14	12	19	40	3	0	27	61	25
2020	EC	11	26	11	22	26	0	4	38	50	27
2020	EC-06	0	20	20	10	40	0	10	22	56	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	19	9	22	40	3	26	64	25
2020	EC	15	19	0	30	37	0	33	67	27
2020	EC-06	0	30	0	30	40	0	30	70	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace