Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Centre de la sécurité des télécommunications Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 59 30 7 3 2 0 0 89 4 500
2022 Travaille à distance 50 23 15 6 6 0 0 74 11 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 49 36 7 6 2 0 0 85 8 850
2020 Travaille à distance 50 30 10 6 2 0 0 81 9 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 48 35 8 7 3 0 0 83 10 895

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 47 33 9 8 3 0 0 80 11 500
2022 Travaille à distance 42 32 11 12 3 0 1 74 14 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 47 35 8 6 3 0 0 83 9 850
2020 Travaille à distance 46 34 9 7 4 0 0 80 10 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 43 36 9 8 4 0 0 80 12 894

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 71 23 5 1 1 0 0 94 2 500
2022 Travaille à distance 53 30 11 5 1 0 0 83 6 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 62 27 7 2 1 0 0 89 3 850
2020 Travaille à distance 59 29 9 1 1 0 0 89 2 488
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 63 26 7 3 1 0 0 89 4 893

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 62 28 7 2 1 0 0 90 3 500
2022 Travaille à distance 49 33 8 8 1 0 1 83 9 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 54 32 9 3 2 0 0 86 5 855
2020 Travaille à distance 51 34 10 3 1 0 0 85 4 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 56 30 8 5 2 0 0 86 7 894

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 64 25 6 3 1 0 0 90 4 500
2022 Travaille à distance 58 25 5 7 3 2 0 85 10 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 61 26 7 3 3 0 0 87 6 855
2020 Travaille à distance 65 25 6 3 2 0 0 90 4 487
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 66 22 7 4 1 0 0 88 5 891

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 58 30 8 4 1 0 0 87 5 500
2022 Travaille à distance 57 24 7 9 3 0 1 82 11 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 55 31 6 6 2 0 0 86 8 850
2020 Travaille à distance 62 27 6 2 2 0 0 89 4 487
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 60 27 5 6 2 0 0 87 7 886

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 60 21 9 6 2 2 0 83 8 500
2022 Travaille à distance 52 24 8 11 3 2 0 78 14 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 55 21 10 8 4 3 0 78 12 855
2020 Travaille à distance 61 20 9 4 4 1 0 83 8 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 60 20 9 6 2 2 0 83 8 895
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 70 22 5 1 1 0 1 93 2 500
2022 Travaille à distance 67 25 4 1 0 1 1 95 1 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 71 19 5 2 1 0 1 91 4 855
2020 Travaille à distance 68 21 5 2 1 1 2 91 3 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 64 22 8 3 1 0 1 87 5 894

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 62 23 8 4 2 0 0 85 7 500
2022 Travaille à distance 65 16 7 7 4 0 2 82 11 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 60 25 7 4 3 1 1 86 7 855
2020 Travaille à distance 61 27 6 4 2 0 0 88 6 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 56 26 8 7 3 0 0 82 10 894

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 62 23 6 6 3 0 0 85 9 500
2022 Travaille à distance 65 21 6 5 3 0 1 87 7 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 68 21 4 3 4 0 0 89 7 850
2020 Travaille à distance 71 19 4 3 2 0 0 91 6 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 64 21 6 6 3 0 0 86 8 896

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 31 11 6 3 8 0 79 9 500
2022 Travaille à distance 49 27 12 5 2 6 0 80 7 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 44 27 11 5 4 9 0 79 10 855
2020 Travaille à distance 45 28 11 5 2 8 0 80 7 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 47 27 9 6 4 7 0 79 10 895

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 35 33 14 9 5 3 0 70 15 500
2022 Travaille à distance 40 32 12 8 5 4 1 75 13 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 36 32 14 10 5 3 0 69 16 850
2020 Travaille à distance 44 30 13 6 3 2 0 76 10 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 40 33 12 9 4 2 0 74 14 893

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 23 33 16 16 7 5 0 59 24 500
2022 Travaille à distance 26 34 15 12 5 7 1 65 19 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 24 32 17 15 7 6 0 59 23 850
2020 Travaille à distance 30 32 16 10 6 6 0 66 17 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 29 32 15 15 6 3 0 63 22 893

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 23 32 18 18 8 2 0 56 26 500
2022 Travaille à distance 27 32 16 11 10 4 1 61 22 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 25 33 13 15 11 3 0 60 27 855
2020 Travaille à distance 28 36 16 12 7 2 0 65 19 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 26 34 12 16 9 2 0 62 26 896
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 42 33 11 8 6 0 0 75 15 500
2022 Travaille à distance 38 38 12 8 4 0 0 76 12 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 44 34 10 7 5 0 0 78 12 855
2020 Travaille à distance 41 40 8 7 3 0 0 82 10 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 38 37 10 10 4 0 0 76 14 893

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 47 9 9 3 0 0 79 12 500
2022 Travaille à distance 39 37 8 12 4 0 0 76 16 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 38 39 11 8 4 0 0 77 12 855
2020 Travaille à distance 35 44 8 8 5 0 0 80 12 488
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 32 42 11 11 4 0 0 74 16 891

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 49 30 10 6 5 1 0 79 11 500
2022 Travaille à distance 50 25 9 11 4 0 2 77 15 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 54 26 9 6 4 0 0 81 10 850
2020 Travaille à distance 53 31 8 5 2 1 0 85 8 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 48 30 10 7 4 0 1 78 11 894

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 40 37 7 10 5 0 0 78 15 500
2022 Travaille à distance 42 38 10 7 4 0 0 79 11 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 48 35 6 7 4 0 0 83 11 850
2020 Travaille à distance 47 35 9 8 1 0 0 82 9 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 41 37 10 10 3 0 0 78 12 893

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 66 19 7 4 3 1 1 86 6 500
2022 Travaille à distance 63 19 6 5 3 1 3 86 8 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 69 16 7 3 4 1 0 86 7 850
2020 Travaille à distance 65 20 7 3 2 2 1 88 5 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 60 21 8 5 3 2 1 84 9 894

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 37 36 11 12 4 1 0 73 16 500
2022 Travaille à distance 38 36 11 9 4 1 1 75 13 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 37 37 10 10 5 1 0 75 15 855
2020 Travaille à distance 42 37 10 5 5 1 0 80 10 487
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 38 34 12 10 5 1 0 73 15 892

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 56 22 11 4 3 1 4 81 8 500
2022 Travaille à distance 56 12 11 9 5 2 5 74 15 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 57 24 8 4 3 1 4 85 7 850
2020 Travaille à distance 57 24 8 4 3 0 3 84 8 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 60 23 9 3 3 1 2 85 6 896

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 58 23 8 4 3 1 3 85 7 500
2022 Travaille à distance 63 17 11 2 1 2 4 85 3 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 63 19 10 3 2 2 2 85 5 850
2020 Travaille à distance 66 20 8 2 1 0 3 88 3 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 62 22 9 3 2 1 1 85 5 895

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 78 6 5 2 1 2 6 92 3 500
2022 Travaille à distance 82 4 2 0 2 4 6 95 2 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 79 7 3 2 2 4 4 93 4 850
2020 Travaille à distance 81 6 3 2 2 2 3 92 4 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 83 6 4 1 1 2 2 94 2 892

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 80 6 2 1 0 1 10 97 1 500
2022 Travaille à distance 74 2 8 3 2 1 10 86 5 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 81 6 2 1 1 1 9 96 2 850
2020 Travaille à distance 82 7 3 1 1 1 5 95 2 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 83 7 2 1 0 1 5 96 2 893

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 37 35 7 9 9 1 2 74 18 500
2022 Travaille à distance 41 25 9 16 6 1 3 68 23 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 39 31 7 11 9 1 2 72 20 855
2020 Travaille à distance 39 27 14 9 8 2 2 68 18 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 37 32 11 10 8 1 1 70 18 893

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 49 37 6 5 2 0 0 86 7 500
2022 Travaille à distance 46 29 13 7 5 0 0 75 12 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 53 33 5 6 3 0 0 86 9 850
2020 Travaille à distance 52 32 8 5 3 0 0 84 8 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 48 33 8 7 3 0 0 81 11 887

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 60 30 5 3 2 0 0 90 5 500
2022 Travaille à distance 55 28 7 7 3 0 0 84 10 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 61 27 7 3 2 0 0 88 5 850
2020 Travaille à distance 57 31 9 2 1 0 0 88 3 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 55 30 8 5 3 0 0 84 8 891

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 50 32 8 7 3 1 0 83 9 500
2022 Travaille à distance 51 29 13 5 2 1 0 81 6 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 54 29 9 4 3 0 0 83 7 850
2020 Travaille à distance 47 35 9 6 1 0 1 83 8 487
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 42 39 9 6 3 0 0 81 10 890

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 42 40 10 3 2 1 0 83 6 500
2022 Travaille à distance 41 41 8 6 3 1 0 83 10 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 45 39 9 4 2 2 0 85 6 850
2020 Travaille à distance 40 40 12 4 2 1 0 82 6 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 41 41 8 6 2 2 0 84 8 894

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 58 28 5 5 3 0 0 86 8 500
2022 Travaille à distance 68 18 7 4 3 0 0 87 7 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 65 24 4 5 3 0 0 89 7 855
2020 Travaille à distance 66 21 6 4 3 0 0 87 7 488
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 60 26 6 6 3 0 0 86 8 893

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 39 32 15 7 6 0 1 72 13 500
2022 Travaille à distance 49 32 12 4 3 0 0 81 7 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 43 32 14 5 5 0 0 75 10 855
2020 Travaille à distance 43 33 14 6 3 0 0 77 9 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 38 34 16 6 5 0 1 73 11 892

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 77 14 4 2 1 0 2 94 2 500
2022 Travaille à distance 84 11 1 1 0 0 3 98 1 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 83 12 2 1 1 0 0 96 2 850

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 43 25 500
2022 Travaille à distance 44 31 25 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 37 35 27 855
2020 Travaille à distance 25 44 31 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 24 43 32 896

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 9 65 11 6 3 6 160
2022 Travaille à distance 18 46 9 9 10 8 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 61 10 8 3 6 320
2020 Travaille à distance 14 63 16 4 0 3 126
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 9 66 15 3 1 6 221
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 58 32 6 3 1 0 0 90 4 500
2022 Travaille à distance 57 31 4 6 2 0 0 88 8 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 59 30 5 4 2 0 0 89 6 855
2020 Travaille à distance 55 32 7 3 1 0 0 88 5 487
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 55 32 6 4 2 0 0 87 6 892

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 38 42 10 8 2 0 0 81 9 500
2022 Travaille à distance 44 40 8 4 4 1 0 84 8 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 41 41 8 7 3 0 0 81 11 850
2020 Travaille à distance 48 38 7 5 2 0 0 86 6 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 43 40 8 7 2 0 0 83 9 895

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 8 22 39 19 11 0 0 30 30 500
2022 Travaille à distance 12 20 35 22 10 0 0 32 33 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 21 39 20 13 0 1 33 28 850
2020 Travaille à distance 6 18 40 24 12 0 1 36 24 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 9 23 35 23 8 0 1 32 32 894

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 10 24 34 20 11 0 1 32 34 500
2022 Travaille à distance 12 15 31 27 13 0 2 41 27 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 20 34 21 12 0 2 33 31 850
2020 Travaille à distance 9 20 31 27 12 1 1 39 29 488
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 10 18 33 25 12 1 1 38 29 895

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 2 8 30 33 25 0 2 59 10 500
2022 Travaille à distance 4 7 22 32 35 0 0 67 11 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 10 26 34 25 0 2 61 13 850
2020 Travaille à distance 2 10 31 35 21 1 1 56 12 484
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 5 7 25 37 24 1 1 62 12 892

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 16 23 25 18 15 1 1 34 40 500
2022 Travaille à distance 12 15 25 21 25 0 1 47 28 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 13 20 28 17 19 1 2 37 34 850
2020 Travaille à distance 8 18 27 27 18 1 2 46 26 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 12 20 28 22 16 1 1 38 33 894

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 14 22 24 21 14 1 3 37 38 495
2022 Travaille à distance 8 16 14 27 31 2 2 60 25 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 19 26 18 20 2 3 40 33 850
2020 Travaille à distance 3 11 22 31 27 3 2 62 15 487
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 7 12 24 29 24 2 2 56 19 891

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 21 35 20 11 1 1 32 33 500
2022 Travaille à distance 17 18 32 16 15 1 1 32 36 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 13 20 34 17 14 1 1 32 33 850
2020 Travaille à distance 7 19 30 25 15 1 1 42 27 485
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 10 17 32 26 13 1 1 40 27 892

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 5 14 28 33 18 0 2 52 19 500
2022 Travaille à distance 4 6 29 34 26 0 0 61 10 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 8 30 33 22 0 2 56 13 850
2020 Travaille à distance 3 11 30 37 17 0 1 55 14 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 7 14 35 28 15 0 1 44 21 894

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 20 39 18 14 8 2 0 60 22 500
2022 Travaille à distance 21 41 12 15 8 3 0 64 24 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 22 38 15 16 7 2 0 61 23 855
2020 Travaille à distance 32 39 14 11 3 1 0 72 14 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 25 39 15 14 5 1 0 66 20 894

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 61 26 4 6 4 0 0 87 9 500
2022 Travaille à distance 69 20 5 4 2 0 0 89 6 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 69 20 5 3 3 1 0 90 6 850
2020 Travaille à distance 63 22 6 4 3 1 1 87 7 488
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 57 25 6 9 3 0 0 82 12 893

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 66 26 3 4 1 0 0 92 4 500
2022 Travaille à distance 74 23 2 0 2 0 0 96 2 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 72 20 3 3 1 0 0 93 5 850
2020 Travaille à distance 69 24 3 3 1 0 0 93 4 485
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 66 25 4 4 1 0 0 91 5 887

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 63 30 5 2 1 0 0 92 3 500
2022 Travaille à distance 60 29 6 5 0 0 0 89 5 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 67 25 4 2 2 1 0 92 3 850
2020 Travaille à distance 60 28 8 2 1 1 0 89 4 483
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 57 33 6 3 1 0 0 90 4 887

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 54 34 7 2 2 1 0 89 4 500
2022 Travaille à distance 54 28 7 5 3 1 1 84 9 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 57 32 5 2 2 1 0 91 5 855
2020 Travaille à distance 55 31 7 3 3 1 0 87 6 487
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 55 32 6 4 1 1 0 89 5 887

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 47 35 9 2 1 4 1 87 4 500
2022 Travaille à distance 44 32 11 4 2 6 1 81 7 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 52 34 6 4 2 3 1 88 6 850
2020 Travaille à distance 56 28 8 3 1 3 1 87 4 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 57 27 7 4 1 3 0 87 5 893

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 66 25 5 2 1 0 0 91 3 500
2022 Travaille à distance 65 25 5 4 1 0 0 90 5 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 66 25 4 3 2 0 0 91 5 855
2020 Travaille à distance 68 23 5 2 2 0 0 92 4 488
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 68 24 3 3 1 0 0 92 4 895

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 56 25 7 2 2 4 4 88 5 500
2022 Travaille à distance 62 17 3 4 3 7 4 89 8 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 58 21 6 4 3 4 4 86 7 855

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 55 25 7 2 2 5 4 87 5 500
2022 Travaille à distance 56 23 2 8 1 6 4 88 9 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 57 21 7 4 2 5 4 86 7 850

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 39 31 17 3 1 8 1 78 4 500
2022 Travaille à distance 44 26 13 3 2 10 2 80 5 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 45 26 14 2 2 10 1 80 4 850
2020 Travaille à distance 45 27 13 4 2 8 1 79 6 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 46 26 13 5 1 9 1 79 7 895

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 54 31 5 2 3 3 3 90 5 500
2022 Travaille à distance 58 24 8 2 1 5 1 88 3 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 55 28 4 4 3 4 2 88 7 855
2020 Travaille à distance 59 23 7 4 2 3 1 86 7 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 59 24 6 4 2 3 2 88 6 892

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 13 15 19 2 3 43 5 54 10 500
2022 Travaille à distance 17 13 14 4 6 38 8 56 18 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 18 16 16 4 4 39 3 59 14 855

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 0 28 9 23 41 0 0 53 10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 30 11 6 4 5 3 76 11 500
2022 Travaille à distance 43 28 8 6 4 3 8 80 11 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 42 26 10 6 3 7 6 78 10 850
2020 Travaille à distance 41 30 13 5 2 4 4 78 8 487
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 35 30 14 8 4 6 3 72 13 894

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 47 34 9 4 2 2 1 84 7 500
2022 Travaille à distance 44 35 11 5 2 1 2 82 7 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 56 28 8 3 2 1 1 86 6 850
2020 Travaille à distance 56 30 8 3 2 1 0 87 5 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 54 31 7 4 2 1 1 87 6 896

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 53 34 8 2 2 1 0 88 4 500
2022 Travaille à distance 54 30 9 5 0 1 1 85 5 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 58 29 7 2 2 1 0 89 4 850
2020 Travaille à distance 55 30 10 2 1 1 0 86 4 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 55 31 9 3 1 1 0 87 4 892

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 28 28 14 10 7 10 3 64 19 500
2022 Travaille à distance 35 27 13 7 8 10 1 69 17 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 37 25 12 9 8 7 2 68 19 850
2020 Travaille à distance 32 24 17 10 7 8 2 62 19 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 35 26 13 9 6 9 2 68 17 889

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 42 45 4 8 2 0 0 87 10 500
2022 Travaille à distance 48 42 4 5 1 0 0 90 6 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 49 38 4 7 3 0 0 87 9 855
2020 Travaille à distance 41 46 3 9 1 0 0 87 10 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 31 49 5 12 3 0 0 80 16 896

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 50 31 5 9 5 0 0 81 14 500
2022 Travaille à distance 59 28 5 2 3 0 3 90 5 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 49 31 7 8 4 0 0 81 13 850
2020 Travaille à distance 42 37 8 10 2 0 1 79 12 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 34 41 8 14 3 0 0 76 16 891

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 59 30 4 3 3 0 1 90 6 500
2022 Travaille à distance 62 27 2 7 1 0 1 90 8 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 63 26 4 4 2 0 0 90 6 850
2020 Travaille à distance 57 31 6 5 1 0 0 88 5 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 54 30 7 6 2 0 0 84 8 879

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 72 15 3 3 3 1 3 91 6 500
2022 Travaille à distance 79 10 3 3 0 0 4 93 3 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 73 17 2 3 1 1 2 93 4 850
2020 Travaille à distance 74 16 5 3 1 1 1 92 3 485
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 75 12 5 3 2 1 2 90 5 896

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 78 7 3 2 4 1 6 91 6 500
2022 Travaille à distance 84 3 3 4 2 0 4 91 6 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 85 6 2 1 2 0 3 94 4 850

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 30 33 19 5 3 8 3 71 8 500
2022 Travaille à distance 43 27 19 5 0 4 3 74 5 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 36 32 17 5 2 7 1 74 8 855
2020 Travaille à distance 41 28 16 5 3 6 1 75 8 488
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 36 30 14 6 3 8 2 74 11 894

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 9 91 500
2022 Travaille à distance 11 89 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 850
2020 Travaille à distance 7 93 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 6 94 895

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 59 41 45
2022 Travaille à distance 43 57 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 39 61 60
2020 Travaille à distance 38 62 32
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 48 52 54

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 47 53 45
2022 Travaille à distance 62 38 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 59 41 60
2020 Travaille à distance 60 40 32
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 56 44 54

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 94 45
2022 Travaille à distance 10 90 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 60
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 54

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 45
2022 Travaille à distance 0 100 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 60
2020 Travaille à distance 0 100 32
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 54

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 4 96 45
2022 Travaille à distance 8 92 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 60
2020 Travaille à distance 0 100 32

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 3 97 45
2022 Travaille à distance 8 92 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 2 98 60
2020 Travaille à distance 0 100 32

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 94 45
2022 Travaille à distance 23 77 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 60

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 19 81 45
2022 Travaille à distance 15 85 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 28 72 60
2020 Travaille à distance 19 81 32
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 47 53 54

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 26 74 45
2022 Travaille à distance 28 72 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 30 70 60
2020 Travaille à distance 44 56 32
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 34 66 54

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 43 57 45
2022 Travaille à distance 36 64 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 42 58 60
2020 Travaille à distance 44 56 32
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 47 53 54

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 31 69 45
2022 Travaille à distance 28 72 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 34 66 60
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 36 64 54

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 25 75 45
2022 Travaille à distance 18 82 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 26 74 60
2020 Travaille à distance 29 71 32
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 43 57 54

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 55 45 45
2022 Travaille à distance 25 75 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 45 55 60
2020 Travaille à distance 51 49 32
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 52 48 54

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 21 79 45
2022 Travaille à distance 10 90 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 29 71 60
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 39 61 54

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 45
2022 Travaille à distance 0 100 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 1 99 60
2020 Travaille à distance 0 100 32
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 54

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 94 45
2022 Travaille à distance 15 85 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 6 94 60
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 54

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 2 98 45
2022 Travaille à distance 0 100 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 92 60
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 18 82 54

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 59 45
2022 Travaille à distance 53 47 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 57 43 60
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 57 43 54

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 9 91 45
2022 Travaille à distance 15 85 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 90 60
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 20 80 54

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 19 81 45
2022 Travaille à distance 41 59 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 28 72 60
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 14 86 54

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 50 50 45
2022 Travaille à distance 74 26 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 53 47 60
2020 Travaille à distance 51 49 32
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 58 42 54

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 22 78 45
2022 Travaille à distance 17 83 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 25 75 60
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 26 74 54

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 2 98 45
2022 Travaille à distance 8 92 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 17 83 60
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 15 85 54

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 12 88 45
2022 Travaille à distance 8 92 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 9 91 60
2020 Travaille à distance 19 81 32
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 54

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 9 91 45
2022 Travaille à distance 0 100 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 9 91 60
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 17 83 54

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 3 97 45
2022 Travaille à distance 25 75 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 13 87 60

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 10 90 45
2022 Travaille à distance 0 100 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 60
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 21 79 54

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 16 84 45
2022 Travaille à distance 23 77 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 60
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 24 76 54

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 30 70 45
2022 Travaille à distance 9 91 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 27 73 60
2020 Travaille à distance 22 78 32
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 15 85 54

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 18 82 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 92 50

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 39 61 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 30 70 50

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 8 92 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 6 94 50

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 2 98 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 4 96 50

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 22 78 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 13 87 50

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 9 91 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 15 85 50

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 14 86 50

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 12 88 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 9 91 50

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 22 78 50

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 18 82 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 27 73 50

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 2 98 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 4 96 50

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 43 57 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 27 73 50

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 50

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 40 60 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 59 41 50

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 50

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 94 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 22 78 50

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 22 18 9 8 6 29 8 64 22 500
2022 Travaille à distance 17 15 6 7 7 43 6 62 26 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 18 16 10 6 4 37 8 62 20 855
2020 Travaille à distance 24 12 16 6 5 31 7 57 16 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 23 16 11 6 4 32 8 65 15 895

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 36 8 5 2 7 1 83 8 500
2022 Travaille à distance 38 26 8 5 4 16 2 79 10 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 44 30 9 5 2 9 1 82 8 855
2020 Travaille à distance 41 30 12 4 4 8 0 78 9 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 43 29 12 4 3 9 1 80 7 895

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 5 95 500
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 850
2020 Travaille à distance 5 95 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 894

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 55 45 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 26 74 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 40 60 45

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 76 24 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 74 26 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 82 18 45

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 55
2020 Travaille à distance 0 100 25

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 45

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 7 93 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 45

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 45

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 18 82 55

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 27 73 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 21 79 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 16 84 45

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 19 81 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 18 82 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 25 75 45

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 26 74 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 45

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 4 96 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 55

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 34 66 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 38 62 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 18 82 45

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 30 70 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 30 70 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 56 44 45

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 7 93 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 2 98 55
2020 Travaille à distance 0 100 25

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 94 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 55
2020 Travaille à distance 0 100 25

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 2 98 55
2020 Travaille à distance 0 100 25

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 8 92 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 14 86 45

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 55
2020 Travaille à distance 0 100 25

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 55
2020 Travaille à distance 21 79 25

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 45

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 16 84 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 45

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 26 74 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 33 67 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 45 55 45

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 17 83 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 25 75 45

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 3 97 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 6 94 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 14 86 45

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 14 86 45

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 94 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 92 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 13 87 45

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 6 94 55
2020 Travaille à distance 0 100 25

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 18 82 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 2 98 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 10 90 45

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 15 85 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 45

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 50 50 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 52 48 55
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 39 61 45

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 4 96 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 50
2020 Travaille à distance 0 100 25

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 22 78 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 22 78 50

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 50
2020 Travaille à distance 0 100 25

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 4 96 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 50

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 3 97 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 50

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 50

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 14 86 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 26 74 50

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 50

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 4 96 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 13 87 50

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 36 64 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 90 50

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 18 82 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 50

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 61 39 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 30 70 50

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 50

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 66 34 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 56 44 50

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 50

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 4 96 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 15 85 50

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 20 24 10 3 3 35 5 74 11 500
2022 Travaille à distance 25 10 9 3 4 43 6 70 13 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 20 14 12 3 2 41 7 67 10 850
2020 Travaille à distance 25 12 16 4 2 35 5 62 10 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 24 16 12 3 2 36 6 71 8 892

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 37 9 2 1 9 1 86 4 500
2022 Travaille à distance 48 21 8 3 4 14 2 82 9 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 45 30 10 3 2 9 1 83 6 850
2020 Travaille à distance 42 30 12 3 3 9 1 80 6 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 45 29 11 2 2 9 1 82 5 893

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 9999 9999 500
2022 Travaille à distance 23 77 9999 9999 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 14 86 9999 9999 855
2020 Travaille à distance 11 89 9999 9999 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 8 92 9999 9999 893

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 60 40 9999 9999 55
2022 Travaille à distance 47 53 9999 9999 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 53 47 9999 9999 120
2020 Travaille à distance 59 41 9999 9999 54
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 55 45 9999 9999 72

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 82 18 55
2022 Travaille à distance 96 4 25
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 81 19 120
2020 Travaille à distance 90 10 54
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 82 18 72

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 59 30 2 4 2 0 3 91 6 45
2022 Travaille à distance 47 26 5 15 8 0 0 72 23 20
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 51 36 3 4 5 1 0 88 9 95
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 47 37 5 9 0 2 0 86 9 59

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 61 26 4 1 2 3 3 93 3 500
2022 Travaille à distance 67 22 5 1 0 3 2 94 1 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 64 24 4 3 1 2 2 92 4 850
2020 Travaille à distance 66 23 6 2 1 1 2 92 3 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 61 24 6 3 2 3 3 90 4 895

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 14 31 26 24 5 855

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 99 1 500
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 78 22 850

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 69 31 495
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 42 58 850

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 64 36 495
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 55 45 850

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 77 23 495
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 56 44 850

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 63 37 495
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 35 65 850

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 65 35 495
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 39 61 850

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 59 495
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 18 82 850

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 58 42 495
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 19 81 850

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 68 495
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 18 82 850

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 84 16 495
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 65 35 850

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 31 69 495
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 13 87 850

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 5 95 495
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 850

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 3 97 495
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 90 850

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 46 18 8 3 3 0 21 81 9 500
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 87 9 3 0 1 0 0 96 1 850

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 14 19 15 10 16 4 22 35 45 500
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 21 12 16 36 2 3 55 32 850

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 19 33 16 7 12 6 7 22 60 500
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 23 16 15 32 3 0 49 35 850
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 68 21 5 2 2 1 0 90 5 500
2022 Travaille à distance 69 18 4 7 1 1 1 88 8 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 72 20 3 3 2 1 0 92 5 850
2020 Travaille à distance 70 19 4 3 2 0 0 90 6 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 62 25 6 4 3 1 0 87 7 890

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 3 3 8 6 52 5 22 80 9 500
2022 Travaille à distance 3 3 9 4 50 2 29 79 8 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 3 9 5 52 5 24 79 9 850

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 38 43 9 5 3 2 0 82 8 500
2022 Travaille à distance 39 43 9 5 2 2 0 84 7 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 42 38 10 6 3 1 0 81 9 850
2020 Travaille à distance 54 34 7 3 1 1 0 89 4 488
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 51 33 9 4 1 2 0 86 5 893

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 16 36 32 13 3 500
2022 Travaille à distance 14 33 31 14 8 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 17 32 32 16 3 855

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 67 20 6 2 1 3 1 90 3 500
2022 Travaille à distance 70 10 6 6 0 5 2 86 7 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 71 20 5 2 2 1 0 92 4 850
2020 Travaille à distance 70 18 7 1 2 2 0 90 3 486
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 59 23 9 3 2 3 0 85 5 894

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 55 23 8 8 5 1 1 80 13 500
2022 Travaille à distance 55 19 5 10 7 2 1 77 18 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 60 22 6 6 4 1 0 83 10 855
2020 Travaille à distance 58 23 7 7 4 1 0 82 11 488
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 47 28 8 10 6 1 0 76 16 892

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 36 44 8 9 3 1 0 80 12 500
2022 Travaille à distance 42 38 9 8 2 2 0 81 10 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 41 39 9 6 3 1 0 80 10 855
2020 Travaille à distance 49 31 11 4 3 1 0 81 7 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 45 32 12 7 3 1 0 78 10 895

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 19 56 8 15 2 1 0 76 17 155
2022 Travaille à distance 16 64 0 20 0 0 0 80 20 10
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 31 47 11 9 2 1 0 78 11 230
2020 Travaille à distance 42 43 8 4 0 0 3 87 4 127
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 30 53 5 10 1 0 0 83 12 245

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 38 28 16 8 10 0 1 66 18 500
2022 Travaille à distance 44 31 11 5 7 0 2 76 12 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 40 31 15 6 7 0 1 71 14 850
2020 Travaille à distance 48 23 15 6 7 0 1 72 12 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 42 29 13 9 7 0 0 71 16 894

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 23 31 22 14 9 0 1 55 23 500
2022 Travaille à distance 26 37 14 13 9 0 2 63 22 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 24 32 25 10 9 0 0 57 19 850
2020 Travaille à distance 31 30 20 12 7 0 0 61 19 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 28 27 24 12 8 0 0 56 20 893

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 40 34 16 5 3 0 1 75 9 500
2022 Travaille à distance 44 30 8 11 5 0 2 76 16 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 39 34 14 8 4 0 2 74 12 850
2020 Travaille à distance 42 30 16 8 3 0 0 72 11 488
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 44 28 16 7 4 0 1 72 11 889

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 16 21 23 20 18 0 1 38 39 500
2022 Travaille à distance 24 22 25 14 14 0 1 46 29 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 20 24 23 16 16 1 1 44 33 850
2020 Travaille à distance 29 26 22 13 9 0 1 55 22 486
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 24 25 24 14 11 0 1 50 25 890

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 56 21 10 5 3 0 5 81 9 500
2022 Travaille à distance 67 11 9 2 4 1 4 84 7 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 58 23 8 4 2 0 4 85 7 850
2020 Travaille à distance 56 23 11 6 2 0 1 80 9 486
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 58 21 11 5 3 0 2 81 8 892

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 39 31 13 8 7 0 1 71 16 495
2022 Travaille à distance 51 22 10 6 9 0 2 74 16 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 42 28 17 7 6 0 0 70 13 850
2020 Travaille à distance 35 26 20 13 6 0 0 62 18 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 38 27 18 8 8 0 0 66 16 894

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 34 15 5 4 0 1 75 10 495
2022 Travaille à distance 41 29 13 10 6 1 0 71 16 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 42 32 15 5 5 1 1 74 10 850
2020 Travaille à distance 42 32 17 7 2 0 0 74 9 488
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 38 33 16 8 5 0 0 71 13 893

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 23 37 23 10 6 0 1 61 16 500
2022 Travaille à distance 29 33 17 9 9 0 2 64 19 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 26 36 20 11 6 0 0 63 17 850
2020 Travaille à distance 32 34 20 9 3 0 1 67 12 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 31 33 20 11 6 0 0 64 16 893

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 34 18 10 6 0 0 67 16 500
2022 Travaille à distance 33 26 19 9 13 0 1 59 22 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 35 31 18 8 7 0 1 66 16 850
2020 Travaille à distance 35 32 21 8 4 0 0 67 12 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 35 30 17 11 6 0 0 66 17 894

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 51 23 13 8 4 0 1 75 12 500
2022 Travaille à distance 51 26 8 8 7 0 0 77 15 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 52 26 11 5 4 0 1 79 9 850
2020 Travaille à distance 53 28 12 5 2 0 1 81 7 488
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 52 25 12 6 5 0 0 77 11 888

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 56 26 9 4 3 0 1 83 8 500
2022 Travaille à distance 49 23 14 5 8 0 1 73 13 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 52 30 10 4 3 0 2 83 6 855
2020 Travaille à distance 26 34 22 12 7 0 0 59 19 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 27 33 22 12 6 0 0 60 18 895

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 35 30 20 7 6 0 1 66 13 500
2022 Travaille à distance 39 24 25 8 3 0 2 63 11 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 39 32 17 7 4 0 1 72 11 850
2020 Travaille à distance 37 32 17 10 3 0 1 69 13 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 35 34 19 8 3 0 0 69 12 893

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 60 21 9 5 3 0 2 83 8 500
2022 Travaille à distance 65 16 5 2 5 0 7 87 8 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 56 23 11 4 4 0 1 81 8 845
2020 Travaille à distance 55 26 12 3 4 0 1 81 7 485
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 46 28 15 6 3 0 0 75 10 888

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 49 31 13 4 2 0 1 81 7 500
2022 Travaille à distance 58 22 11 4 2 0 4 83 6 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 51 32 11 3 2 0 1 84 5 850
2020 Travaille à distance 37 35 17 7 3 0 0 73 10 483
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 33 34 19 8 5 0 0 67 13 890

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 79 9 3 0 1 0 7 95 1 500
2022 Travaille à distance 73 7 6 0 5 1 8 88 5 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 80 8 2 1 1 0 7 95 2 845
2020 Travaille à distance 78 13 4 2 1 0 3 93 3 484
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 77 12 4 1 1 0 4 93 3 891

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 78 8 4 2 2 1 5 91 5 500
2022 Travaille à distance 81 4 4 2 3 1 6 91 5 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 80 9 4 1 2 1 4 94 2 850
2020 Travaille à distance 84 7 3 2 2 0 3 93 4 487
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 84 7 4 1 2 0 2 94 3 891

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 68 22 4 3 2 0 2 91 5 500
2022 Travaille à distance 68 24 1 3 0 0 4 96 3 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 74 16 5 1 1 0 2 93 2 850
2020 Travaille à distance 74 18 4 2 1 0 1 93 3 488
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 74 16 6 1 1 0 1 91 2 888

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 71 16 5 4 3 0 2 88 7 500
2022 Travaille à distance 73 15 2 6 1 0 4 91 7 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 75 12 6 2 3 0 2 89 5 850
2020 Travaille à distance 73 14 7 4 1 0 1 88 5 486
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 73 13 8 2 3 0 1 87 5 892

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 63 12 4 2 1 0 18 92 3 495
2022 Travaille à distance 73 6 3 0 1 0 16 96 1 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 70 9 3 1 0 0 16 95 1 850
2020 Travaille à distance 71 10 2 2 1 0 15 95 3 488
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 68 9 4 1 1 0 16 93 2 892

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 79 13 2 1 1 0 4 95 2 500
2022 Travaille à distance 79 8 4 3 0 0 7 93 3 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 80 10 3 1 1 1 4 94 2 845
2020 Travaille à distance 82 11 2 1 0 0 4 97 1 488
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 78 12 4 1 1 0 4 94 2 893

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 86 7 1 2 0 0 3 97 2 500
2022 Travaille à distance 75 8 6 3 4 0 3 86 8 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 88 6 2 0 1 0 2 96 1 850
2020 Travaille à distance 84 9 3 2 0 0 2 95 2 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 85 9 2 1 1 0 1 96 2 892

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 61 24 7 4 2 0 2 87 6 500
2022 Travaille à distance 56 21 10 4 7 0 2 79 11 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 62 22 10 3 2 0 2 86 4 850
2020 Travaille à distance 53 25 13 5 2 0 1 79 8 490
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 57 23 12 5 2 0 1 81 7 893

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 13 39 35 9 4 0 0 52 13 500
2022 Travaille à distance 16 33 39 9 3 0 0 49 12 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 13 41 32 11 3 0 0 54 13 855
2020 Travaille à distance 19 39 31 10 2 0 0 57 12 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 18 34 32 12 4 0 0 52 16 892

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 9 19 36 23 13 0 0 36 28 500
2022 Travaille à distance 8 12 36 23 21 0 0 44 20 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 6 16 39 25 14 0 0 39 22 850
2020 Travaille à distance 7 18 36 25 13 0 0 38 25 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 10 17 35 26 12 0 0 38 27 893
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 20 57 22 1 500
2022 Travaille à distance 14 63 23 0 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 17 59 22 2 855
2020 Travaille à distance 28 53 18 1 491
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 33 43 24 1 896

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 52 48 100
2022 Travaille à distance 60 40 15
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 58 42 145
2020 Travaille à distance 49 51 141
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 39 61 299

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 57 13 6 3 3 3 16 86 7 500
2022 Travaille à distance 63 9 2 1 7 1 17 88 9 100
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 51 12 9 3 4 3 16 80 10 850
2020 Travaille à distance 54 13 9 4 4 3 13 80 10 489
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 58 17 7 5 4 2 8 82 10 895

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 16 29 11 21 16 3 4 49 39 100
2022 Travaille à distance 30 23 0 13 27 6 0 57 43 15
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 18 26 9 18 22 3 4 47 43 145
2020 Travaille à distance 26 28 10 13 20 1 1 55 34 141
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 17 24 13 24 19 0 2 42 44 298

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 7 14 5 9 15 6 44 43 47 100
2022 Travaille à distance 24 0 7 7 14 6 41 46 40 15
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 9 17 10 9 22 6 27 39 46 145
2020 Travaille à distance 19 17 7 13 15 2 28 51 40 141
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 10 13 12 17 17 3 28 34 49 299
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