Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	38	8	6	4	0	82	10	1020
2022	PM-02	44	35	13	7	2	0	79	9	90
2022	PM-03	35	43	8	8	5	0	78	13	255
2022	PM-04	48	32	9	7	5	0	80	11	240
2022	PM-05	43	43	6	5	3	0	86	8	245
2022	PM-06	52	37	4	5	1	1	90	6	160
2022	PM-07	55	24	16	6	0	0	78	6	15
2020	PM	40	42	6	8	3	0	83	11	1005
2020	PM-02	36	44	6	11	3	0	80	14	80
2020	PM-03	40	40	7	9	4	0	80	13	251
2020	PM-04	36	45	7	7	4	0	82	11	240
2020	PM-05	43	44	7	4	2	0	87	7	230
2020	PM-06	49	38	4	8	1	0	87	9	169
2020	PM-07	37	42	5	16	0	0	79	16	19
2019	PM	46	39	6	6	2	0	85	8	1005
2019	PM-02	43	42	10	4	1	0	85	5	172
2019	PM-03	43	42	6	7	3	0	84	10	261
2019	PM-04	40	40	9	7	4	0	80	11	210
2019	PM-05	49	39	2	8	2	0	88	10	173
2019	PM-06	64	32	3	1	1	0	96	1	138
2018	PM	42	41	10	6	2	0	83	8	982
2018	PM-02	42	40	9	8	1	0	82	9	187
2018	PM-03	37	41	12	7	2	0	78	9	227
2018	PM-04	35	42	12	6	5	0	77	11	209
2018	PM-05	45	43	8	4	1	0	88	5	170
2018	PM-06	56	38	3	1	2	0	93	4	136

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	39	10	7	6	1	77	13	1020
2022	PM-02	34	36	12	11	7	0	70	18	90
2022	PM-03	30	42	12	7	8	1	72	15	255
2022	PM-04	37	38	10	7	7	1	76	14	240
2022	PM-05	42	44	7	5	2	0	87	7	245
2022	PM-06	47	33	7	9	5	0	80	14	160
2022	PM-07	42	24	28	6	0	0	66	6	15
2020	PM	38	37	10	10	5	0	75	15	1001
2020	PM-02	40	33	13	10	5	0	73	15	80
2020	PM-03	33	37	13	11	6	0	69	18	249
2020	PM-04	35	42	9	10	4	0	77	14	239
2020	PM-05	43	36	7	10	3	0	79	13	230
2020	PM-06	47	35	7	8	4	1	82	11	169
2020	PM-07	39	39	17	6	0	0	78	6	18
2019	PM	35	40	11	8	5	0	76	13	1006
2019	PM-02	37	36	13	8	6	0	73	13	171
2019	PM-03	31	43	11	8	6	0	74	15	262
2019	PM-04	30	39	13	11	7	0	70	18	211
2019	PM-05	37	43	10	6	3	1	80	9	173
2019	PM-06	50	37	4	7	2	0	87	9	138
2018	PM	34	39	12	10	5	0	73	15	988
2018	PM-02	32	34	16	12	6	0	66	18	186
2018	PM-03	28	42	14	11	6	0	70	16	228
2018	PM-04	30	42	13	10	6	0	72	16	212
2018	PM-05	37	40	11	9	4	0	77	13	171
2018	PM-06	49	38	5	5	3	0	87	8	138

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	34	7	3	1	0	89	4	1020
2022	PM-02	55	33	10	3	0	0	88	3	90
2022	PM-03	49	35	9	4	2	0	84	6	255
2022	PM-04	52	37	6	5	1	0	88	6	240
2022	PM-05	56	36	5	2	1	0	92	2	245
2022	PM-06	66	29	4	0	0	1	96	0	160
2022	PM-07	61	24	16	0	0	0	84	0	15
2020	PM	53	36	7	3	1	0	88	4	999
2020	PM-02	50	41	5	1	3	0	91	4	80
2020	PM-03	48	37	7	6	1	0	86	7	248
2020	PM-04	48	37	11	3	1	0	85	5	239
2020	PM-05	60	31	6	3	0	0	91	3	230
2020	PM-06	58	35	5	2	1	0	93	2	167
2020	PM-07	42	47	5	5	0	0	89	5	19
2019	PM	58	33	6	2	1	0	91	3	998
2019	PM-02	61	30	7	2	0	0	91	2	169
2019	PM-03	53	34	7	3	2	0	88	5	261
2019	PM-04	50	40	7	2	1	0	90	3	210
2019	PM-05	62	33	3	1	2	0	94	3	172
2019	PM-06	75	21	3	1	0	0	96	1	136
2018	PM	57	34	6	2	1	0	91	3	983
2018	PM-02	56	37	5	2	1	0	93	3	187
2018	PM-03	50	38	9	2	2	0	88	4	227
2018	PM-04	54	36	5	3	1	0	90	4	210
2018	PM-05	60	32	5	2	1	0	92	2	170
2018	PM-06	72	24	4	1	0	0	96	1	136

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	37	10	5	2	0	84	7	1020
2022	PM-02	48	35	9	8	0	0	83	8	90
2022	PM-03	39	40	13	4	3	0	79	7	255
2022	PM-04	47	36	11	5	2	1	83	7	240
2022	PM-05	50	37	6	5	1	0	87	7	245
2022	PM-06	54	34	8	3	0	0	89	3	160
2022	PM-07	49	35	10	6	0	0	84	6	15
2020	PM	46	41	7	5	2	0	87	6	1003
2020	PM-02	50	36	8	4	3	0	86	6	80
2020	PM-03	43	43	6	5	3	0	86	8	251
2020	PM-04	46	40	6	5	2	0	86	8	238
2020	PM-05	49	40	7	5	0	0	88	5	230
2020	PM-06	48	41	7	4	1	0	89	4	169
2020	PM-07	32	53	11	5	0	0	84	5	19
2019	PM	49	38	7	4	1	0	87	6	1009
2019	PM-02	50	38	8	3	1	0	88	5	172
2019	PM-03	45	42	6	4	2	0	88	6	262
2019	PM-04	43	41	8	7	1	0	84	8	212
2019	PM-05	56	34	6	3	1	0	90	5	174
2019	PM-06	59	33	5	3	0	0	92	3	138
2018	PM	46	39	8	4	2	0	86	6	988
2018	PM-02	49	35	9	6	2	0	84	7	187
2018	PM-03	39	43	10	6	4	0	81	9	228
2018	PM-04	42	44	9	4	1	0	85	6	211
2018	PM-05	52	37	6	3	1	0	89	5	172
2018	PM-06	57	38	2	2	1	0	94	4	138

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	34	12	5	3	0	80	9	1020
2022	PM-02	49	28	12	6	6	0	77	11	90
2022	PM-03	38	38	15	5	4	0	76	9	255
2022	PM-04	46	34	13	6	2	0	80	8	235
2022	PM-05	51	35	8	4	2	0	86	6	245
2022	PM-06	51	32	8	6	3	0	83	9	160
2022	PM-07	56	23	10	12	0	0	78	12	15
2020	PM	49	33	10	5	3	0	82	8	1000
2020	PM-02	48	26	18	6	3	0	74	9	80
2020	PM-03	40	40	9	5	5	0	80	10	250
2020	PM-04	49	32	10	5	3	0	81	8	239
2020	PM-05	55	29	9	5	2	0	84	7	230
2020	PM-06	56	29	10	5	1	1	85	5	167
2020	PM-07	50	28	17	6	0	0	78	6	18
2019	PM	47	33	11	6	3	0	80	9	1008
2019	PM-02	44	32	15	5	3	1	77	8	173
2019	PM-03	43	34	14	7	2	0	77	9	261
2019	PM-04	47	32	10	8	3	0	79	11	212
2019	PM-05	54	36	5	3	2	0	90	5	174
2019	PM-06	51	34	8	5	2	0	85	7	137
2018	PM	42	36	11	7	3	0	79	10	978
2018	PM-02	40	39	13	5	3	0	79	8	187
2018	PM-03	40	34	11	11	4	0	75	14	227
2018	PM-04	39	36	12	7	5	1	75	12	209
2018	PM-05	47	38	9	5	2	0	85	7	168
2018	PM-06	50	36	7	5	1	0	86	7	134

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	40	9	8	4	79	12	1020
2022	PM-02	40	35	6	12	7	75	18	90
2022	PM-03	29	42	13	9	6	72	15	255
2022	PM-04	40	39	10	7	4	79	12	240
2022	PM-05	46	40	7	6	2	86	7	245
2022	PM-06	45	39	6	8	3	83	11	160
2022	PM-07	31	46	6	17	0	77	17	15
2020	PM	45	35	11	6	3	80	9	997
2020	PM-02	40	36	15	6	3	76	9	80
2020	PM-03	33	42	12	8	4	76	12	246
2020	PM-04	47	35	11	5	3	82	8	238
2020	PM-05	51	31	10	5	3	82	8	230
2020	PM-06	53	30	10	5	1	83	7	168
2020	PM-07	47	26	16	11	0	74	11	19
2019	PM	42	37	10	7	4	78	11	1004
2019	PM-02	37	38	13	6	6	75	12	171
2019	PM-03	38	36	11	11	3	74	14	261
2019	PM-04	41	35	10	9	4	77	13	210
2019	PM-05	47	41	6	4	2	88	6	173
2019	PM-06	49	36	7	5	3	86	8	138
2018	PM	36	40	12	9	3	76	12	980
2018	PM-02	31	44	11	9	4	76	13	185
2018	PM-03	33	40	13	9	4	74	13	228
2018	PM-04	31	41	14	10	4	72	14	208
2018	PM-05	44	36	11	7	2	81	9	170
2018	PM-06	43	43	7	5	1	87	7	136

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	27	13	8	4	3	0	75	12	1020
2022	PM-02	31	29	21	11	6	2	0	61	17	90
2022	PM-03	37	32	15	8	4	3	0	72	13	255
2022	PM-04	48	24	13	7	4	3	0	75	12	240
2022	PM-05	54	27	8	6	4	2	0	82	10	245
2022	PM-06	57	21	11	7	1	2	0	80	8	160
2022	PM-07	43	30	5	11	6	5	0	77	18	15
2020	PM	51	24	13	8	3	1	0	76	11	1001
2020	PM-02	45	29	14	6	5	1	0	75	11	80
2020	PM-03	46	25	12	10	6	1	1	72	16	251
2020	PM-04	54	23	13	7	3	0	0	77	10	239
2020	PM-05	55	23	13	6	2	1	0	79	8	229
2020	PM-06	55	20	12	8	1	2	1	78	9	168
2020	PM-07	39	17	22	17	0	6	0	59	18	18
2019	PM	48	26	13	7	4	2	0	76	11	1008
2019	PM-02	40	28	17	8	5	3	0	69	13	172
2019	PM-03	43	27	15	9	4	3	0	72	13	262
2019	PM-04	48	26	13	6	4	1	0	76	11	211
2019	PM-05	57	25	12	5	1	1	0	82	6	174
2019	PM-06	57	25	12	4	1	1	0	83	5	138
2018	PM	45	27	14	8	4	2	0	74	12	984
2018	PM-02	38	28	16	9	6	3	0	68	15	188
2018	PM-03	41	25	18	11	4	2	0	67	15	227
2018	PM-04	44	28	15	7	4	2	0	74	11	210
2018	PM-05	55	27	8	6	3	1	0	83	9	170
2018	PM-06	55	31	7	4	1	1	0	87	6	136

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	27	6	3	1	0	0	90	4	1020
2022	PM-02	51	31	8	7	2	0	0	83	9	90
2022	PM-03	52	30	10	4	3	0	1	83	7	255
2022	PM-04	61	31	4	3	1	0	0	92	4	240
2022	PM-05	70	25	4	1	0	0	0	95	1	245
2022	PM-06	71	22	5	1	0	1	1	94	1	160
2022	PM-07	84	16	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	61	25	8	3	1	0	1	87	5	1001
2020	PM-02	54	22	15	6	1	0	1	77	8	79
2020	PM-03	55	25	11	5	2	0	2	81	7	251
2020	PM-04	59	29	7	3	2	0	1	89	5	239
2020	PM-05	71	21	5	2	1	0	0	92	3	228
2020	PM-06	70	24	4	1	1	0	1	94	2	169
2020	PM-07	53	42	0	5	0	0	0	95	5	19
2019	PM	56	28	9	4	2	0	1	85	7	1008
2019	PM-02	39	33	17	6	2	1	2	74	9	173
2019	PM-03	54	30	8	5	3	0	0	85	7	261
2019	PM-04	55	26	8	5	5	0	1	82	10	212
2019	PM-05	65	26	5	2	0	1	0	92	2	173
2019	PM-06	70	23	4	1	0	0	1	94	1	138

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	35	8	6	4	0	0	82	10	1020
2022	PM-02	41	25	12	9	10	0	2	68	19	90
2022	PM-03	43	34	12	6	5	0	0	77	12	255
2022	PM-04	49	35	4	6	4	1	0	85	11	235
2022	PM-05	52	38	4	3	2	0	0	91	5	245
2022	PM-06	46	40	8	4	2	0	1	86	6	160
2022	PM-07	48	46	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	PM	50	32	8	6	4	0	0	82	10	1003
2020	PM-02	47	23	11	11	6	0	1	71	18	79
2020	PM-03	47	32	8	7	6	0	0	79	14	251
2020	PM-04	53	33	7	5	2	0	0	86	7	240
2020	PM-05	55	31	7	4	4	0	0	86	8	229
2020	PM-06	50	37	7	3	3	1	1	87	6	169
2020	PM-07	47	21	26	5	0	0	0	68	5	19
2019	PM	46	32	9	9	4	0	0	78	13	1007
2019	PM-02	50	27	9	11	3	1	0	77	14	173
2019	PM-03	44	32	9	10	5	0	0	77	15	262
2019	PM-04	47	29	10	8	7	0	0	76	14	212
2019	PM-05	47	31	7	12	2	1	0	80	13	173
2019	PM-06	43	44	6	4	2	1	0	88	6	136
2018	PM	40	36	9	10	4	0	0	76	14	981
2018	PM-02	35	36	12	13	3	0	0	71	17	186
2018	PM-03	38	41	10	6	5	0	0	79	12	227
2018	PM-04	41	33	8	13	5	0	0	74	18	208
2018	PM-05	41	37	8	12	3	0	0	78	15	171
2018	PM-06	50	33	6	7	3	1	0	84	10	137

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	30	8	6	5	0	0	82	11	1020
2022	PM-02	43	29	7	6	15	0	0	72	21	90
2022	PM-03	49	30	7	8	5	0	0	79	13	255
2022	PM-04	55	27	10	4	3	1	0	82	8	240
2022	PM-05	54	34	5	5	1	0	0	89	6	245
2022	PM-06	52	29	10	6	3	0	1	81	9	160
2022	PM-07	54	41	0	5	0	0	0	95	5	15
2020	PM	54	28	8	6	3	0	0	83	10	1005
2020	PM-02	54	24	9	9	5	0	0	78	14	80
2020	PM-03	50	29	9	6	5	0	0	80	11	251
2020	PM-04	57	28	7	4	3	0	0	86	7	240
2020	PM-05	59	27	6	7	2	0	0	86	9	230
2020	PM-06	56	30	7	5	2	1	0	86	7	169
2020	PM-07	37	37	16	11	0	0	0	74	11	19
2019	PM	48	32	8	7	5	0	0	80	12	1010
2019	PM-02	43	35	9	9	3	0	0	79	12	173
2019	PM-03	47	33	7	6	6	0	0	80	13	262
2019	PM-04	47	31	8	6	8	0	0	78	14	212
2019	PM-05	52	34	5	6	3	1	0	86	9	174
2019	PM-06	58	25	7	7	3	1	0	84	9	138
2018	PM	42	32	11	9	5	0	0	74	14	984
2018	PM-02	41	31	12	9	6	0	1	72	16	187
2018	PM-03	45	27	10	11	6	0	0	73	17	227
2018	PM-04	40	33	12	8	8	0	0	73	15	209
2018	PM-05	40	36	9	11	3	1	1	76	14	171
2018	PM-06	49	30	11	6	4	0	0	80	9	138

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	32	13	9	4	5	0	72	14	1020
2022	PM-02	36	28	10	15	5	3	2	68	21	90
2022	PM-03	29	32	15	11	5	7	0	67	17	255
2022	PM-04	36	29	14	10	5	6	0	69	16	240
2022	PM-05	39	35	12	6	3	5	0	78	9	245
2022	PM-06	43	34	10	7	4	3	0	78	11	160
2022	PM-07	37	47	10	5	0	0	0	84	5	15
2020	PM	40	32	12	7	3	6	0	76	11	1004
2020	PM-02	41	29	13	10	3	5	0	74	13	80
2020	PM-03	35	31	13	10	5	8	0	71	16	251
2020	PM-04	40	29	13	7	4	8	0	75	12	239
2020	PM-05	43	34	10	6	2	5	0	81	9	230
2020	PM-06	44	35	9	4	3	4	0	83	7	169
2020	PM-07	32	37	26	0	5	0	0	68	5	19
2019	PM	32	39	12	9	4	4	0	74	14	1000
2019	PM-02	39	32	14	6	4	4	0	75	11	168
2019	PM-03	28	38	11	12	4	7	0	71	17	261
2019	PM-04	31	41	11	9	6	3	0	74	15	212
2019	PM-05	31	46	12	8	1	3	0	79	9	173
2019	PM-06	35	43	11	9	2	1	0	78	11	138
2018	PM	30	36	16	10	5	4	0	69	15	987
2018	PM-02	31	30	18	10	9	3	0	63	19	186
2018	PM-03	25	36	15	13	8	3	0	62	22	227
2018	PM-04	30	34	15	11	2	8	0	69	15	212
2018	PM-05	34	40	15	8	1	3	0	75	10	172
2018	PM-06	38	42	10	7	1	1	0	81	9	138

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	34	15	12	6	2	0	66	19	1020
2022	PM-02	34	30	15	10	7	1	2	66	18	90
2022	PM-03	24	33	16	16	8	3	0	59	25	255
2022	PM-04	29	31	20	11	7	2	0	61	19	240
2022	PM-05	34	39	13	8	4	1	0	74	12	245
2022	PM-06	37	34	12	13	3	0	0	71	17	160
2022	PM-07	31	34	12	12	11	0	0	65	23	15
2020	PM	33	39	13	9	5	2	0	73	13	999
2020	PM-02	40	30	11	11	4	4	0	73	16	80
2020	PM-03	27	38	20	8	5	2	0	66	13	249
2020	PM-04	31	42	9	10	5	3	0	75	15	238
2020	PM-05	41	36	11	7	3	2	0	78	11	229
2020	PM-06	33	45	8	8	5	1	0	78	13	168
2020	PM-07	16	42	26	11	5	0	0	58	16	19
2019	PM	29	36	15	12	5	2	0	67	18	1000
2019	PM-02	36	30	13	14	5	3	0	67	20	169
2019	PM-03	28	35	16	13	6	3	0	64	20	261
2019	PM-04	23	36	17	14	8	2	0	60	22	212
2019	PM-05	30	44	14	9	2	1	0	75	11	172
2019	PM-06	32	43	11	9	5	1	0	75	14	138
2018	PM	24	37	18	13	7	1	0	62	20	985
2018	PM-02	25	35	15	17	8	1	0	60	25	187
2018	PM-03	19	37	20	14	9	2	0	56	24	227
2018	PM-04	21	41	18	12	7	1	0	63	19	211
2018	PM-05	32	39	14	12	3	1	0	71	15	171
2018	PM-06	30	35	19	12	4	0	0	65	16	138

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	34	19	16	10	3	0	54	27	1020
2022	PM-02	21	31	10	17	13	5	2	56	33	85
2022	PM-03	14	29	22	19	13	4	0	45	33	255
2022	PM-04	17	32	20	18	9	4	0	51	28	235
2022	PM-05	19	39	18	14	7	3	0	60	21	245
2022	PM-06	23	36	20	13	7	1	0	59	21	160
2022	PM-07	18	31	22	18	11	0	0	49	29	15
2020	PM	18	39	20	15	7	2	0	58	22	1001
2020	PM-02	25	31	23	14	6	1	0	57	20	80
2020	PM-03	13	38	23	15	7	4	0	53	23	251
2020	PM-04	15	39	19	17	7	3	0	56	24	239
2020	PM-05	21	38	21	11	7	2	0	61	18	228
2020	PM-06	21	44	12	17	6	1	0	65	23	169
2020	PM-07	5	37	21	32	5	0	0	42	37	19
2019	PM	18	34	20	17	8	3	0	54	26	998
2019	PM-02	23	32	18	14	9	4	0	57	24	168
2019	PM-03	21	30	17	18	10	4	0	53	29	261
2019	PM-04	14	31	25	19	9	2	0	46	29	211
2019	PM-05	15	42	15	21	5	2	0	58	27	172
2019	PM-06	19	41	22	16	3	0	0	59	19	138
2018	PM	14	34	21	20	9	2	0	49	29	985
2018	PM-02	17	32	19	19	10	2	0	50	30	186
2018	PM-03	12	26	24	22	12	3	0	40	35	227
2018	PM-04	13	37	20	18	9	3	0	52	28	211
2018	PM-05	16	38	20	20	5	1	0	55	25	172
2018	PM-06	14	42	18	18	9	0	0	55	27	137

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	36	16	19	11	2	54	30	1020
2022	PM-02	20	31	15	20	13	0	51	33	90
2022	PM-03	13	33	14	21	15	3	48	37	255
2022	PM-04	16	32	18	23	9	2	49	33	240
2022	PM-05	19	43	15	13	9	1	63	23	245
2022	PM-06	17	39	16	21	6	1	57	27	160
2022	PM-07	25	35	22	6	11	0	60	17	15
2020	PM	17	41	16	17	8	1	59	26	1005
2020	PM-02	20	39	14	16	9	3	60	26	80
2020	PM-03	15	40	17	17	11	0	55	28	251
2020	PM-04	17	38	12	25	7	2	56	32	240
2020	PM-05	23	39	20	12	6	0	62	18	230
2020	PM-06	16	52	12	12	7	0	68	20	169
2020	PM-07	5	26	26	26	16	0	32	42	19
2019	PM	16	35	19	18	10	1	52	29	1002
2019	PM-02	20	33	12	22	11	3	54	34	169
2019	PM-03	15	35	18	18	11	3	51	31	262
2019	PM-04	13	32	22	20	13	0	45	33	212
2019	PM-05	16	37	18	23	6	1	53	29	173
2019	PM-06	15	46	24	7	8	0	61	15	138
2018	PM	12	34	19	23	12	1	46	35	985
2018	PM-02	13	30	20	22	15	1	43	37	186
2018	PM-03	11	30	17	25	16	2	41	42	227
2018	PM-04	11	30	20	25	13	1	41	39	210
2018	PM-05	13	41	16	22	8	0	54	30	172
2018	PM-06	13	41	21	19	7	0	54	25	138

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	35	13	10	7	0	0	70	17	1020
2022	PM-02	32	35	13	8	11	0	0	68	19	90
2022	PM-03	27	33	16	14	9	0	0	61	23	255
2022	PM-04	36	36	12	11	5	1	0	72	16	240
2022	PM-05	40	38	12	6	3	0	0	78	9	245
2022	PM-06	42	32	12	8	6	0	0	74	14	160
2022	PM-07	26	35	22	18	0	0	0	61	18	15
2020	PM	34	40	10	11	5	0	0	74	16	1004
2020	PM-02	35	39	9	11	6	0	0	74	18	80
2020	PM-03	32	40	11	10	7	0	0	72	17	250
2020	PM-04	33	40	11	13	4	0	0	73	16	240
2020	PM-05	36	40	13	8	3	0	0	76	11	230
2020	PM-06	37	41	5	15	2	0	1	78	17	169
2020	PM-07	26	53	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	PM	30	41	13	11	5	0	0	71	16	1007
2019	PM-02	35	30	16	14	5	0	0	65	19	172
2019	PM-03	31	41	13	10	5	0	0	72	15	262
2019	PM-04	25	42	12	15	6	0	0	67	21	211
2019	PM-05	29	47	12	8	5	1	0	76	12	173
2019	PM-06	33	43	12	10	2	0	0	76	12	138
2018	PM	29	36	16	14	6	0	0	64	20	987
2018	PM-02	28	35	15	15	7	0	0	63	22	188
2018	PM-03	29	32	17	14	8	0	0	61	22	228
2018	PM-04	26	38	15	16	5	0	0	64	20	211
2018	PM-05	28	38	18	11	5	0	0	66	16	170
2018	PM-06	40	34	10	11	4	0	1	74	15	137

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	46	8	13	4	0	75	17	1020
2022	PM-02	17	51	15	11	6	0	68	17	90
2022	PM-03	25	47	7	16	5	0	72	21	255
2022	PM-04	28	51	5	12	4	0	79	16	240
2022	PM-05	32	46	7	10	5	0	79	15	245
2022	PM-06	39	36	9	13	3	1	76	15	160
2022	PM-07	31	42	11	10	6	0	72	16	15
2020	PM	30	42	13	12	4	0	71	15	994
2020	PM-02	28	41	18	9	5	0	68	14	79
2020	PM-03	25	42	12	14	7	0	67	21	244
2020	PM-04	27	48	10	14	2	0	75	16	240
2020	PM-05	31	43	14	11	1	0	74	12	227
2020	PM-06	42	34	13	8	4	0	76	11	169
2020	PM-07	32	26	37	5	0	0	58	5	19
2019	PM	28	42	13	12	5	0	70	16	1002
2019	PM-02	31	38	16	10	5	0	69	15	171
2019	PM-03	24	43	13	14	6	0	68	20	260
2019	PM-04	23	45	14	12	6	0	68	18	211
2019	PM-05	26	50	10	11	3	0	76	14	171
2019	PM-06	38	38	12	10	1	0	76	12	138
2018	PM	23	43	14	14	6	0	66	20	987
2018	PM-02	24	42	15	11	9	0	66	19	186
2018	PM-03	16	43	17	18	6	0	59	25	228
2018	PM-04	19	45	15	15	6	0	64	21	211
2018	PM-05	26	43	16	13	3	0	69	16	172
2018	PM-06	36	41	9	12	2	0	77	14	137

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	33	12	9	5	0	0	73	15	1020
2022	PM-02	33	30	11	14	12	0	0	63	26	90
2022	PM-03	35	34	14	8	7	1	1	70	16	255
2022	PM-04	44	31	12	8	4	1	0	76	12	240
2022	PM-05	45	35	11	7	2	0	0	80	9	245
2022	PM-06	36	37	9	13	4	0	1	73	17	160
2022	PM-07	43	47	5	6	0	0	0	90	6	15
2020	PM	41	34	11	9	5	0	0	75	14	1000
2020	PM-02	42	33	5	14	6	0	0	75	20	79
2020	PM-03	39	30	13	10	7	0	0	69	17	251
2020	PM-04	40	36	10	9	5	0	0	76	14	238
2020	PM-05	45	34	10	7	4	0	0	79	10	229
2020	PM-06	43	37	10	5	3	1	1	81	8	168
2020	PM-07	32	37	21	11	0	0	0	68	11	19
2019	PM	37	34	13	9	6	1	0	72	16	1008
2019	PM-02	36	32	15	9	6	1	0	69	16	173
2019	PM-03	36	36	11	10	7	0	0	72	17	261
2019	PM-04	39	31	13	8	9	0	0	70	17	212
2019	PM-05	37	38	10	10	3	2	0	76	13	174
2019	PM-06	44	31	14	7	4	0	1	75	11	137
2018	PM	33	37	12	11	6	0	0	70	18	985
2018	PM-02	31	35	11	13	9	1	0	67	23	187
2018	PM-03	36	32	12	11	7	0	0	69	19	228
2018	PM-04	33	36	13	11	6	0	0	69	18	209
2018	PM-05	28	46	8	14	4	0	0	74	18	171
2018	PM-06	41	36	16	3	4	0	0	77	7	138

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	43	10	17	5	0	0	68	21	1020
2022	PM-02	24	44	9	16	8	0	0	68	24	90
2022	PM-03	21	41	11	21	6	0	0	62	27	255
2022	PM-04	24	43	11	17	4	0	0	68	21	235
2022	PM-05	31	43	11	11	3	0	0	74	15	250
2022	PM-06	25	45	8	18	2	0	2	72	20	160
2022	PM-07	31	24	22	17	6	0	0	55	23	15
2020	PM	26	46	13	12	2	0	0	73	14	1001
2020	PM-02	28	43	14	8	8	0	1	71	15	80
2020	PM-03	23	42	17	15	2	0	0	66	17	250
2020	PM-04	27	46	9	15	1	0	1	74	17	238
2020	PM-05	27	49	12	10	2	0	0	76	12	230
2020	PM-06	30	49	11	8	1	0	1	79	10	168
2020	PM-07	32	53	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	PM	22	45	13	16	4	0	0	66	20	1004
2019	PM-02	21	45	13	17	4	0	0	66	21	172
2019	PM-03	16	49	13	18	4	0	0	66	21	261
2019	PM-04	24	38	15	18	5	0	0	62	23	209
2019	PM-05	22	47	13	18	1	0	0	69	18	173
2019	PM-06	30	42	12	10	5	1	0	73	15	138
2018	PM	17	46	13	17	6	0	1	63	23	989
2018	PM-02	20	44	12	18	6	0	1	64	24	188
2018	PM-03	12	43	18	18	8	0	0	56	26	228
2018	PM-04	14	47	14	19	6	0	0	61	25	212
2018	PM-05	16	53	11	18	2	0	0	69	20	172
2018	PM-06	26	47	10	11	4	0	1	74	16	136

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	24	8	6	4	1	1	82	10	1020
2022	PM-02	52	28	8	4	7	0	1	80	11	90
2022	PM-03	54	21	8	10	6	1	0	76	16	255
2022	PM-04	53	26	9	5	5	1	1	81	10	240
2022	PM-05	68	21	5	2	1	3	0	92	3	245
2022	PM-06	54	26	8	7	4	1	1	81	11	160
2022	PM-07	67	23	5	6	0	0	0	90	6	15
2020	PM	54	23	11	5	4	1	1	79	10	998
2020	PM-02	63	9	15	1	9	3	0	74	11	78
2020	PM-03	51	24	11	6	5	2	1	77	11	247
2020	PM-04	53	27	11	5	3	0	1	81	8	240
2020	PM-05	59	23	8	5	4	0	0	83	9	229
2020	PM-06	55	21	15	4	3	1	1	78	7	169
2020	PM-07	42	32	5	16	0	5	0	78	17	19

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	36	17	14	8	2	0	60	23	1020
2022	PM-02	29	28	16	16	9	1	0	59	25	90
2022	PM-03	17	36	14	18	12	2	0	55	31	255
2022	PM-04	22	33	20	17	5	3	0	57	22	240
2022	PM-05	28	41	16	9	5	1	0	70	14	245
2022	PM-06	19	39	18	13	9	1	0	59	22	160
2022	PM-07	25	36	11	17	11	0	0	61	28	15
2020	PM	22	40	17	13	7	1	0	63	20	1000
2020	PM-02	33	38	11	9	9	0	0	71	18	79
2020	PM-03	22	36	19	12	11	0	0	58	23	250
2020	PM-04	21	41	14	18	6	1	0	62	24	240
2020	PM-05	25	38	18	13	4	1	0	64	17	229
2020	PM-06	19	47	16	13	5	1	1	66	18	167
2020	PM-07	16	32	47	5	0	0	0	47	5	19
2019	PM	19	36	18	18	8	1	0	56	26	1007
2019	PM-02	23	30	17	20	10	1	0	53	30	172
2019	PM-03	20	35	15	18	9	2	0	56	28	262
2019	PM-04	17	36	18	18	10	1	0	53	28	210
2019	PM-05	16	45	15	21	3	1	0	61	24	174
2019	PM-06	17	43	21	13	5	1	0	61	18	138
2018	PM	17	34	19	18	10	2	0	53	28	985
2018	PM-02	17	30	18	19	14	2	0	48	34	186
2018	PM-03	14	35	18	19	13	2	0	50	32	227
2018	PM-04	17	29	23	18	9	4	0	48	28	211
2018	PM-05	21	38	19	18	4	1	0	59	22	170
2018	PM-06	21	42	14	17	7	0	0	63	23	138

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	31	14	8	6	1	3	71	14	1020
2022	PM-02	43	34	12	6	4	0	1	77	11	90
2022	PM-03	37	26	14	9	9	0	5	67	19	255
2022	PM-04	37	34	15	8	3	1	2	74	11	240
2022	PM-05	36	33	13	10	4	1	3	72	14	245
2022	PM-06	35	31	15	5	9	2	3	70	15	160
2022	PM-07	24	35	18	11	7	0	5	62	19	15
2020	PM	39	30	16	7	5	0	2	71	12	1003
2020	PM-02	55	28	9	4	3	1	1	85	6	80
2020	PM-03	42	27	14	8	6	1	2	71	14	250
2020	PM-04	40	29	18	3	5	0	3	72	9	240
2020	PM-05	36	28	19	10	4	0	3	66	14	229
2020	PM-06	31	37	16	9	5	0	2	69	15	169
2020	PM-07	32	58	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	PM	41	30	17	8	3	0	2	72	11	1000
2019	PM-02	42	33	15	6	2	1	1	76	8	169
2019	PM-03	37	30	18	8	5	0	2	68	13	260
2019	PM-04	44	32	16	4	2	1	1	77	6	209
2019	PM-05	42	23	17	13	2	0	2	67	16	173
2019	PM-06	41	30	14	9	3	0	2	73	12	138

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	27	18	6	5	1	3	70	11	1020
2022	PM-02	35	26	23	6	7	3	0	63	13	90
2022	PM-03	32	30	21	7	7	1	3	64	14	255
2022	PM-04	43	24	17	10	2	1	2	69	13	240
2022	PM-05	45	26	15	4	4	1	4	75	9	245
2022	PM-06	48	26	16	3	4	1	3	76	8	160
2022	PM-07	31	41	12	12	0	0	5	76	12	15
2020	PM	42	29	16	6	3	1	2	74	9	1003
2020	PM-02	44	31	10	8	1	4	3	80	9	80
2020	PM-03	33	30	18	9	8	1	1	65	17	250
2020	PM-04	45	25	21	5	1	0	2	72	6	240
2020	PM-05	46	31	13	4	1	1	3	81	6	230
2020	PM-06	46	29	14	6	1	0	4	79	7	168
2020	PM-07	53	32	5	5	5	0	0	84	11	19
2019	PM	39	28	20	8	3	1	1	69	11	1005
2019	PM-02	40	22	21	6	6	1	3	65	13	172
2019	PM-03	28	33	23	10	3	2	0	62	13	260
2019	PM-04	35	29	19	9	5	1	1	66	14	212
2019	PM-05	51	23	18	6	1	0	1	74	7	173
2019	PM-06	48	33	11	6	1	0	1	82	7	137

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	75	10	4	2	2	3	5	92	4	1020
2022	PM-02	71	15	7	2	1	1	2	89	3	85
2022	PM-03	71	11	4	1	3	3	6	90	5	255
2022	PM-04	76	9	3	0	3	3	5	93	3	240
2022	PM-05	79	8	4	1	1	2	6	94	2	245
2022	PM-06	78	8	2	4	1	3	4	93	5	160
2022	PM-07	84	0	6	0	0	5	5	93	0	15
2020	PM	78	9	4	2	1	2	3	93	3	1003
2020	PM-02	79	8	5	1	1	1	5	92	3	80
2020	PM-03	75	10	5	3	2	2	2	90	5	250
2020	PM-04	78	10	3	3	1	2	3	93	4	240
2020	PM-05	83	9	3	1	1	1	3	95	2	229
2020	PM-06	78	7	4	1	1	4	6	93	2	169
2020	PM-07	79	21	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	PM	82	8	3	1	1	2	2	94	3	1003
2019	PM-02	82	10	2	1	0	2	3	97	1	173
2019	PM-03	80	10	4	1	1	2	1	93	2	261
2019	PM-04	76	9	3	1	3	3	4	92	5	208
2019	PM-05	86	6	5	1	1	1	1	94	1	172
2019	PM-06	90	4	1	1	1	1	3	98	2	138

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	74	7	4	1	1	2	12	94	2	1020
2022	PM-02	76	8	3	0	1	0	12	96	1	90
2022	PM-03	63	12	8	1	2	2	12	87	4	255
2022	PM-04	76	5	4	0	1	3	12	94	1	240
2022	PM-05	75	6	2	0	1	2	14	96	1	245
2022	PM-06	83	4	0	1	0	2	10	99	1	160
2022	PM-07	90	6	0	0	0	0	5	100	0	15
2020	PM	78	9	3	1	2	1	8	94	3	1003
2020	PM-02	78	9	3	0	1	0	10	96	1	80
2020	PM-03	72	13	5	2	2	1	6	91	3	250
2020	PM-04	77	9	1	1	2	1	9	95	4	240
2020	PM-05	83	5	1	0	1	1	8	97	2	230
2020	PM-06	80	6	3	1	2	0	8	94	3	168
2020	PM-07	84	11	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	PM	82	6	2	1	1	1	7	96	2	1003
2019	PM-02	78	6	3	2	1	1	8	93	4	171
2019	PM-03	82	9	2	0	1	2	3	96	2	260
2019	PM-04	78	7	1	0	3	0	10	95	4	211
2019	PM-05	87	2	2	1	0	0	8	97	1	172
2019	PM-06	91	1	1	0	1	0	6	98	1	138

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	39	10	17	9	2	1	62	27	1020
2022	PM-02	18	31	10	26	11	1	2	51	38	90
2022	PM-03	16	38	12	19	13	2	0	55	33	255
2022	PM-04	20	41	10	17	9	2	0	63	27	240
2022	PM-05	29	40	11	15	4	1	0	70	19	245
2022	PM-06	29	41	7	12	8	3	0	72	21	160
2022	PM-07	31	35	6	17	6	0	5	69	24	15
2020	PM	23	35	16	15	9	1	1	59	25	1004
2020	PM-02	26	34	15	14	10	1	0	61	24	80
2020	PM-03	17	31	16	19	15	0	1	49	35	250
2020	PM-04	23	34	18	15	7	2	1	59	23	240
2020	PM-05	27	37	15	12	7	2	0	65	20	230
2020	PM-06	25	40	14	11	7	1	2	68	18	169
2020	PM-07	26	37	21	16	0	0	0	63	16	19
2019	PM	21	36	14	16	11	1	1	58	28	1009
2019	PM-02	19	33	15	19	12	2	2	53	31	172
2019	PM-03	19	37	15	16	12	0	0	57	28	262
2019	PM-04	21	32	18	16	12	1	1	53	28	212
2019	PM-05	20	41	11	18	9	1	1	62	27	174
2019	PM-06	33	38	9	13	5	1	1	72	19	138
2018	PM	19	34	16	18	12	1	1	54	30	984
2018	PM-02	17	34	13	20	15	0	1	51	35	187
2018	PM-03	15	35	15	18	16	1	0	50	35	228
2018	PM-04	18	31	20	17	12	2	1	50	30	209
2018	PM-05	21	37	13	18	8	2	0	60	27	169
2018	PM-06	28	31	17	15	7	1	2	60	22	138

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	42	7	9	4	0	0	80	13	1020
2022	PM-02	38	38	11	9	4	0	0	76	13	90
2022	PM-03	25	49	8	12	6	0	0	74	18	255
2022	PM-04	35	42	8	11	3	1	0	78	14	240
2022	PM-05	47	38	6	7	2	0	0	85	9	245
2022	PM-06	47	41	4	6	2	0	1	89	8	160
2022	PM-07	56	34	5	5	0	0	0	90	5	15
2020	PM	41	40	8	9	3	0	0	81	11	998
2020	PM-02	48	32	9	6	5	0	0	80	11	79
2020	PM-03	31	43	11	10	5	0	0	73	15	248
2020	PM-04	35	45	9	9	2	0	0	79	11	237
2020	PM-05	47	38	4	9	2	0	0	85	11	230
2020	PM-06	54	35	5	4	2	0	0	89	6	169
2020	PM-07	42	53	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	PM	40	39	8	9	3	0	0	79	13	1003
2019	PM-02	34	39	12	13	3	0	0	73	16	172
2019	PM-03	33	44	9	8	6	0	0	77	14	261
2019	PM-04	36	39	10	12	4	0	0	74	16	210
2019	PM-05	47	39	6	6	1	0	0	86	8	173
2019	PM-06	58	34	2	5	1	0	0	92	6	137
2018	PM	37	40	10	10	4	0	0	77	13	985
2018	PM-02	30	41	11	13	4	0	0	71	18	186
2018	PM-03	34	39	10	11	6	0	0	73	17	227
2018	PM-04	31	43	12	11	3	0	0	74	14	211
2018	PM-05	41	46	6	5	2	0	0	87	7	172
2018	PM-06	54	32	6	5	3	0	0	86	8	136

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	34	10	6	4	0	0	79	11	1020
2022	PM-02	42	32	13	6	8	0	0	73	13	90
2022	PM-03	35	41	9	8	6	0	0	76	14	255
2022	PM-04	43	32	13	7	5	2	0	75	11	240
2022	PM-05	53	30	8	7	1	0	0	84	8	245
2022	PM-06	51	36	6	3	3	0	1	87	7	160
2022	PM-07	43	36	16	5	0	0	0	79	5	15
2020	PM	45	34	12	6	3	0	0	79	9	1004
2020	PM-02	46	31	11	6	5	0	0	78	11	80
2020	PM-03	40	36	14	6	4	0	0	76	10	250
2020	PM-04	39	38	12	8	3	0	0	77	11	240
2020	PM-05	49	30	13	4	3	0	0	80	8	230
2020	PM-06	56	30	8	4	2	0	0	86	5	169
2020	PM-07	42	37	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	PM	42	35	10	9	5	0	0	77	13	1006
2019	PM-02	43	35	9	9	3	0	0	78	12	171
2019	PM-03	38	35	11	9	6	0	0	73	16	262
2019	PM-04	36	36	11	9	7	0	0	73	16	211
2019	PM-05	44	34	9	11	2	0	0	78	13	173
2019	PM-06	54	33	7	4	1	0	0	88	5	138
2018	PM	38	37	11	9	4	0	0	76	13	982
2018	PM-02	36	35	14	11	3	1	0	71	15	187
2018	PM-03	38	35	11	12	4	0	0	73	16	226
2018	PM-04	33	40	13	7	6	0	0	73	13	209
2018	PM-05	41	41	9	6	2	0	0	83	8	169
2018	PM-06	47	35	7	9	2	0	1	82	11	138

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	38	11	9	4	1	0	76	13	1020
2022	PM-02	39	43	9	7	1	0	0	82	8	90
2022	PM-03	28	40	12	10	9	1	0	69	19	255
2022	PM-04	37	38	11	9	3	1	1	76	13	240
2022	PM-05	44	34	13	6	3	0	0	78	9	245
2022	PM-06	42	36	9	8	5	0	1	78	13	160
2022	PM-07	29	43	17	10	0	0	0	73	10	15
2020	PM	33	43	11	10	3	0	0	76	13	1004
2020	PM-02	40	39	6	14	1	0	0	79	15	80
2020	PM-03	27	45	13	11	4	0	0	72	15	250
2020	PM-04	34	44	10	9	3	0	0	78	11	240
2020	PM-05	36	43	11	8	2	0	0	79	10	230
2020	PM-06	39	36	11	9	4	1	0	75	13	169
2020	PM-07	26	53	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	PM	32	45	11	8	3	0	0	77	11	995
2019	PM-02	35	45	9	8	3	0	0	80	11	168
2019	PM-03	28	49	13	6	3	0	0	77	10	260
2019	PM-04	29	44	13	11	3	0	0	73	13	209
2019	PM-05	37	47	5	9	1	0	1	84	11	171
2019	PM-06	41	40	9	9	1	0	0	82	10	136
2018	PM	31	38	15	12	4	0	0	70	16	987
2018	PM-02	37	36	10	14	3	0	0	73	17	187
2018	PM-03	26	43	15	10	5	1	0	70	15	228
2018	PM-04	25	38	18	13	5	1	0	63	18	212
2018	PM-05	33	34	16	14	3	0	0	67	17	170
2018	PM-06	42	36	12	7	4	0	0	78	10	138

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	48	14	7	4	2	0	74	11	1020
2022	PM-02	19	44	14	11	7	4	0	66	19	90
2022	PM-03	15	51	17	8	7	2	0	67	15	255
2022	PM-04	23	49	16	6	3	2	0	74	9	240
2022	PM-05	33	44	14	6	2	0	0	78	9	245
2022	PM-06	37	48	8	5	1	1	1	86	6	160
2022	PM-07	32	45	12	11	0	0	0	77	11	15
2020	PM	26	51	12	7	2	2	0	79	9	1002
2020	PM-02	23	53	6	14	3	3	0	77	17	80
2020	PM-03	18	54	16	8	2	2	0	73	10	250
2020	PM-04	27	53	11	6	2	1	0	81	8	240
2020	PM-05	32	45	13	6	2	2	0	79	8	229
2020	PM-06	32	52	10	4	1	2	0	85	5	168
2020	PM-07	32	58	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	PM	25	49	13	9	2	1	0	75	11	1009
2019	PM-02	21	51	14	8	5	1	1	73	13	173
2019	PM-03	27	42	13	12	2	3	0	72	15	262
2019	PM-04	17	51	16	12	2	1	0	70	15	212
2019	PM-05	24	57	12	6	2	1	0	81	8	173
2019	PM-06	38	49	10	2	0	1	0	88	2	138
2018	PM	25	44	17	10	3	2	0	70	13	987
2018	PM-02	23	42	15	14	5	1	0	65	19	187
2018	PM-03	20	44	19	11	4	2	0	65	15	228
2018	PM-04	23	45	16	9	4	2	0	70	14	211
2018	PM-05	28	46	15	9	2	1	0	74	11	170
2018	PM-06	35	43	14	5	1	1	0	79	6	138

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	32	9	9	5	0	78	13	1020
2022	PM-02	44	27	12	11	6	0	71	17	90
2022	PM-03	43	34	11	7	4	0	78	11	255
2022	PM-04	51	29	9	9	2	1	81	10	240
2022	PM-05	46	34	8	9	3	0	80	12	245
2022	PM-06	40	36	6	9	9	0	76	18	160
2022	PM-07	38	45	12	5	0	0	83	5	15
2020	PM	45	35	9	7	4	0	80	11	999
2020	PM-02	46	35	8	6	5	0	81	11	80
2020	PM-03	49	31	11	4	5	0	80	9	249
2020	PM-04	50	33	8	5	3	0	83	8	240
2020	PM-05	43	36	10	8	4	0	78	12	227
2020	PM-06	40	36	8	11	4	0	77	15	168
2020	PM-07	32	53	5	11	0	0	84	11	19
2019	PM	42	36	8	9	4	0	79	13	1006
2019	PM-02	40	39	10	8	4	0	78	12	171
2019	PM-03	45	34	7	10	4	0	79	14	262
2019	PM-04	45	35	7	10	3	0	80	14	211
2019	PM-05	45	38	7	9	2	1	83	10	173
2019	PM-06	41	39	12	7	2	0	80	9	138
2018	PM	40	36	10	10	4	0	76	14	984
2018	PM-02	37	35	12	11	4	0	72	16	185
2018	PM-03	42	38	7	7	5	0	80	13	227
2018	PM-04	43	31	10	10	6	0	74	16	210
2018	PM-05	38	41	9	10	2	0	79	12	172
2018	PM-06	45	33	9	9	4	0	77	13	137

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	34	22	12	7	0	0	60	19	1020
2022	PM-02	31	39	24	3	3	1	0	70	6	90
2022	PM-03	33	35	17	10	4	0	1	68	14	255
2022	PM-04	29	38	22	8	2	1	0	67	10	240
2022	PM-05	20	32	26	16	6	0	0	51	22	245
2022	PM-06	14	29	21	18	17	0	1	43	36	160
2022	PM-07	12	23	25	12	29	0	0	35	40	15
2020	PM	24	36	21	12	8	0	0	60	19	995
2020	PM-02	35	34	23	4	3	0	1	71	6	79
2020	PM-03	34	39	14	5	8	0	0	73	13	250
2020	PM-04	27	37	22	9	5	0	0	65	14	235
2020	PM-05	17	38	21	15	8	0	0	55	24	228
2020	PM-06	13	28	26	23	11	0	0	40	34	168
2020	PM-07	11	21	32	21	16	0	0	32	37	19
2019	PM	21	34	25	13	7	0	0	56	20	1002
2019	PM-02	28	33	24	9	5	0	0	62	14	172
2019	PM-03	24	38	22	9	7	0	0	62	16	259
2019	PM-04	19	39	24	11	6	0	0	59	17	211
2019	PM-05	23	27	26	20	4	0	1	50	24	173
2019	PM-06	11	35	23	20	10	0	0	46	31	137
2018	PM	19	36	25	13	7	0	0	55	20	988
2018	PM-02	27	35	22	13	2	0	0	63	15	187
2018	PM-03	23	37	24	10	6	0	0	60	16	227
2018	PM-04	20	38	21	12	8	0	0	58	20	212
2018	PM-05	12	39	30	11	8	0	0	51	19	172
2018	PM-06	12	27	29	21	11	0	0	39	32	137

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	23	5	2	2	1	1	91	4	1020
2022	PM-02	53	24	11	2	5	0	4	81	8	90
2022	PM-03	66	24	5	3	2	0	1	91	4	255
2022	PM-04	70	20	3	4	1	3	0	92	5	240
2022	PM-05	70	19	2	2	2	3	2	93	4	245
2022	PM-06	64	26	7	0	2	1	1	92	2	160
2022	PM-07	58	42	0	0	0	0	0	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	30	29	1020
2022	PM-02	59	16	25	90
2022	PM-03	46	28	26	255
2022	PM-04	39	35	27	240
2022	PM-05	33	34	33	245
2022	PM-06	34	30	37	160
2022	PM-07	57	26	17	15
2020	PM	27	38	36	1005
2020	PM-02	29	33	39	80
2020	PM-03	29	30	41	251
2020	PM-04	22	42	36	240
2020	PM-05	25	43	32	230
2020	PM-06	30	38	32	169
2020	PM-07	37	37	26	19
2019	PM	28	37	35	1010
2019	PM-02	31	34	35	173
2019	PM-03	26	34	40	262
2019	PM-04	25	43	32	212
2019	PM-05	28	37	35	174
2019	PM-06	30	39	31	138
2018	PM	28	35	37	987
2018	PM-02	30	30	40	187
2018	PM-03	29	30	42	228
2018	PM-04	27	39	34	210
2018	PM-05	24	39	37	172
2018	PM-06	26	40	34	137

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	50	11	9	14	5	405
2022	PM-02	3	48	12	7	22	8	50
2022	PM-03	5	53	12	10	14	6	115
2022	PM-04	12	46	9	10	20	2	90
2022	PM-05	11	56	7	12	7	7	80
2022	PM-06	19	47	18	5	9	2	55
2022	PM-07	8	52	19	21	0	0	10
2020	PM	15	47	14	8	10	6	268
2020	PM-03	6	46	17	7	18	7	72
2020	PM-04	6	53	11	6	17	8	53
2020	PM-05	21	52	9	12	5	2	58
2020	PM-06	36	30	18	2	4	10	50
2019	PM	13	43	10	10	14	10	278
2019	PM-02	11	40	4	17	17	11	53
2019	PM-03	6	39	15	12	16	12	67
2019	PM-04	12	37	6	13	19	13	52
2019	PM-05	17	58	4	4	10	6	48
2018	PM	11	40	15	12	16	7	272
2018	PM-02	5	28	18	19	21	9	57
2018	PM-03	8	40	9	12	20	11	65
2018	PM-04	7	40	11	12	25	5	57
2018	PM-05	15	46	15	10	10	5	41
2018	PM-06	29	43	23	6	0	0	35

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	36	6	5	2	0	87	7	1020
2022	PM-02	49	41	4	5	1	0	90	6	90
2022	PM-03	41	41	7	6	3	0	83	10	255
2022	PM-04	51	32	8	7	2	0	83	9	240
2022	PM-05	53	38	4	3	2	0	91	5	245
2022	PM-06	64	28	4	3	1	1	93	4	160
2022	PM-07	62	27	6	6	0	0	88	6	15
2020	PM	46	41	6	5	2	0	87	7	1000
2020	PM-02	42	47	4	4	4	0	89	8	79
2020	PM-03	40	43	7	7	2	0	84	10	249
2020	PM-04	42	40	11	5	2	0	82	7	240
2020	PM-05	48	45	3	3	1	0	93	4	229
2020	PM-06	61	30	4	4	1	0	91	5	169
2020	PM-07	39	50	6	6	0	0	89	6	18
2019	PM	49	37	9	4	2	0	85	6	1004
2019	PM-02	46	36	12	5	2	0	82	6	172
2019	PM-03	43	42	11	3	2	0	85	5	262
2019	PM-04	42	40	11	5	2	0	81	7	209
2019	PM-05	52	34	6	6	2	0	86	8	173
2019	PM-06	66	31	3	0	0	0	97	0	137
2018	PM	50	39	6	3	1	0	89	4	989
2018	PM-02	48	38	7	5	2	1	86	7	187
2018	PM-03	44	43	9	2	1	0	87	4	228
2018	PM-04	47	42	5	3	2	0	90	5	212
2018	PM-05	53	38	6	2	2	0	91	3	172
2018	PM-06	71	25	2	2	0	0	96	2	137

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	48	10	8	3	1	78	12	1015
2022	PM-02	24	49	9	13	5	0	73	18	90
2022	PM-03	27	45	12	11	3	1	73	14	255
2022	PM-04	29	52	9	8	2	0	81	9	235
2022	PM-05	31	49	11	5	4	1	80	9	245
2022	PM-06	36	45	9	8	3	0	81	10	160
2022	PM-07	48	36	10	0	6	0	84	6	15
2020	PM	33	45	12	7	2	0	79	9	1004
2020	PM-02	25	48	14	11	3	0	73	14	80
2020	PM-03	25	52	11	7	4	0	77	12	251
2020	PM-04	36	43	11	7	2	0	80	9	240
2020	PM-05	40	42	10	5	2	0	82	7	229
2020	PM-06	36	43	15	6	1	1	79	7	169
2020	PM-07	26	42	26	5	0	0	68	5	19
2019	PM	32	44	13	8	3	0	76	11	1008
2019	PM-02	34	37	16	8	5	0	71	13	173
2019	PM-03	31	47	13	8	2	0	77	10	262
2019	PM-04	27	47	12	8	5	0	75	13	212
2019	PM-05	35	45	10	9	2	0	80	10	172
2019	PM-06	38	40	12	7	2	0	78	9	138
2018	PM	30	47	12	8	3	0	77	12	986
2018	PM-02	27	48	11	10	4	0	75	14	187
2018	PM-03	26	51	12	8	3	0	77	11	227
2018	PM-04	31	47	12	6	4	0	78	10	211
2018	PM-05	31	48	9	9	2	0	79	12	170
2018	PM-06	39	39	10	11	1	0	78	12	138

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	23	44	18	6	1	0	25	31	1015
2022	PM-02	3	25	42	19	9	2	0	29	28	85
2022	PM-03	9	21	43	18	7	1	1	25	30	255
2022	PM-04	7	24	44	17	6	1	0	24	32	240
2022	PM-05	5	24	44	21	6	0	0	27	29	245
2022	PM-06	8	24	42	19	6	0	1	25	32	160
2022	PM-07	18	29	41	12	0	0	0	12	47	15
2020	PM	8	26	42	20	3	1	0	24	34	1004
2020	PM-02	5	26	43	21	3	1	1	24	32	80
2020	PM-03	9	23	45	20	3	1	0	23	32	251
2020	PM-04	7	27	41	21	2	1	0	23	35	239
2020	PM-05	9	28	40	18	4	0	0	23	37	230
2020	PM-06	8	24	42	23	2	1	0	26	32	169
2020	PM-07	5	47	16	32	0	0	0	32	53	19
2019	PM	7	25	40	20	7	1	0	27	32	1008
2019	PM-02	7	19	38	22	13	1	1	36	26	172
2019	PM-03	8	26	40	18	7	0	1	25	34	262
2019	PM-04	9	30	37	17	7	0	0	24	39	211
2019	PM-05	5	23	49	19	3	1	0	22	28	174
2019	PM-06	7	23	43	22	4	1	0	27	30	138
2018	PM	9	24	42	18	6	0	0	24	33	987
2018	PM-02	8	22	38	23	9	0	1	32	29	186
2018	PM-03	9	29	38	17	6	1	0	23	38	228
2018	PM-04	10	21	49	15	6	0	0	21	30	210
2018	PM-05	12	26	41	16	6	0	0	22	37	172
2018	PM-06	7	20	47	17	7	1	1	25	27	138

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	34	35	9	2	1	1	12	53	1020
2022	PM-02	11	27	38	16	7	0	0	23	39	90
2022	PM-03	18	33	34	9	3	0	2	13	53	255
2022	PM-04	23	36	32	5	1	1	1	7	60	240
2022	PM-05	20	35	34	8	2	0	0	10	55	245
2022	PM-06	11	33	42	12	1	1	1	13	45	160
2022	PM-07	47	18	29	6	0	0	0	6	65	15
2020	PM	18	29	37	12	3	0	0	15	48	1005
2020	PM-02	18	31	35	11	4	0	1	15	49	80
2020	PM-03	22	27	38	10	3	0	0	13	49	251
2020	PM-04	18	33	37	10	1	0	0	12	51	240
2020	PM-05	15	28	41	13	2	0	0	16	43	230
2020	PM-06	15	28	36	17	4	0	0	21	43	169
2020	PM-07	21	32	37	5	5	0	0	11	53	19
2019	PM	20	32	32	12	4	1	0	16	52	1007
2019	PM-02	19	25	30	15	8	2	1	23	45	171
2019	PM-03	21	33	31	12	3	0	0	15	54	262
2019	PM-04	25	33	32	8	2	0	0	10	58	212
2019	PM-05	20	36	29	11	3	0	0	14	56	174
2019	PM-06	10	34	37	14	4	1	0	18	44	137
2018	PM	21	31	32	12	3	0	0	16	52	985
2018	PM-02	15	26	33	19	5	0	1	25	41	186
2018	PM-03	22	32	34	9	3	0	0	12	54	228
2018	PM-04	27	32	30	9	2	0	0	11	59	209
2018	PM-05	16	35	35	12	3	0	0	15	50	171
2018	PM-06	20	31	31	13	4	0	1	17	52	138

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	17	37	30	10	1	1	41	22	1015
2022	PM-02	0	8	24	49	20	0	0	68	8	85
2022	PM-03	2	11	37	36	12	1	1	49	13	255
2022	PM-04	4	18	36	30	10	1	0	41	22	235
2022	PM-05	4	23	42	24	7	0	0	30	27	245
2022	PM-06	9	24	42	19	5	0	1	24	33	160
2022	PM-07	5	30	34	25	6	0	0	31	35	15
2020	PM	4	16	39	33	7	0	0	40	21	999
2020	PM-02	0	4	31	44	20	1	0	65	4	80
2020	PM-03	4	8	37	41	9	0	1	50	12	249
2020	PM-04	2	15	40	38	5	0	0	43	16	240
2020	PM-05	6	22	39	29	4	0	0	33	28	230
2020	PM-06	7	26	43	20	4	0	0	24	33	166
2020	PM-07	16	26	58	0	0	0	0	0	42	19
2019	PM	4	15	38	31	11	1	0	42	19	1000
2019	PM-02	2	7	27	41	20	2	0	62	10	171
2019	PM-03	6	11	36	36	10	0	0	46	17	258
2019	PM-04	3	14	44	29	9	0	0	38	17	212
2019	PM-05	2	20	43	28	7	0	0	35	21	173
2019	PM-06	4	24	42	22	6	1	0	28	29	135
2018	PM	4	16	39	31	9	0	1	40	20	976
2018	PM-02	3	10	27	40	17	1	3	59	13	185
2018	PM-03	6	8	38	37	10	0	1	48	14	225
2018	PM-04	4	20	40	30	6	0	0	36	24	209
2018	PM-05	5	21	47	22	5	0	0	27	26	168
2018	PM-06	4	20	48	22	5	0	1	27	24	136

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	25	31	16	7	1	2	24	45	1015
2022	PM-02	18	27	22	23	10	0	0	33	45	90
2022	PM-03	18	23	32	14	9	1	2	24	43	255
2022	PM-04	14	26	31	16	6	3	3	24	43	235
2022	PM-05	20	20	37	16	6	0	1	22	40	245
2022	PM-06	22	30	28	14	2	2	2	17	54	160
2022	PM-07	31	34	24	6	6	0	0	12	65	15
2020	PM	14	24	33	19	8	2	1	28	38	1003
2020	PM-02	6	15	36	25	14	1	3	40	22	80
2020	PM-03	14	20	34	18	12	2	0	31	34	250
2020	PM-04	12	25	30	23	7	3	0	31	38	239
2020	PM-05	15	23	36	20	4	2	0	24	39	230
2020	PM-06	17	32	28	15	7	0	1	22	50	169
2020	PM-07	11	37	42	0	11	0	0	11	47	19
2019	PM	17	24	31	18	8	1	1	26	42	1007
2019	PM-02	12	25	29	20	12	2	0	33	38	171
2019	PM-03	19	24	31	15	9	1	1	25	44	262
2019	PM-04	18	23	30	20	8	1	0	29	41	212
2019	PM-05	16	25	33	20	5	1	1	25	41	174
2019	PM-06	20	20	36	17	3	2	1	20	42	137
2018	PM	18	28	29	16	7	1	1	23	47	981
2018	PM-02	17	22	32	18	9	1	1	28	39	185
2018	PM-03	17	28	26	17	8	1	3	26	46	227
2018	PM-04	19	31	28	14	6	1	1	21	51	209
2018	PM-05	15	27	35	15	5	2	0	20	43	170
2018	PM-06	22	28	28	15	7	0	1	22	50	137

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	29	28	16	6	2	2	23	48	1015
2022	PM-02	19	30	26	18	3	1	3	22	51	90
2022	PM-03	21	29	23	14	7	3	3	22	54	255
2022	PM-04	20	26	29	12	8	4	2	21	49	240
2022	PM-05	12	31	32	17	7	0	1	24	44	245
2022	PM-06	11	27	32	23	4	2	1	28	39	160
2022	PM-07	17	42	22	12	6	0	0	18	59	15
2020	PM	10	20	33	26	9	1	1	36	30	996
2020	PM-02	6	22	27	34	10	0	1	45	28	79
2020	PM-03	12	22	33	20	11	1	1	31	35	249
2020	PM-04	13	21	31	25	8	1	0	34	35	237
2020	PM-05	9	17	37	28	8	2	0	37	26	230
2020	PM-06	5	20	31	32	10	1	1	43	25	166
2020	PM-07	0	11	63	21	0	0	5	22	11	19
2019	PM	13	25	33	17	10	2	1	27	39	1000
2019	PM-02	11	25	36	13	12	4	1	26	37	171
2019	PM-03	14	23	34	17	8	2	0	26	38	259
2019	PM-04	15	28	27	17	12	1	0	29	43	210
2019	PM-05	12	25	35	18	8	0	2	27	37	173
2019	PM-06	12	24	32	21	9	1	1	30	37	137
2018	PM	14	25	32	18	8	1	2	27	40	985
2018	PM-02	17	19	34	17	12	1	1	29	36	187
2018	PM-03	15	26	30	17	7	3	2	25	44	227
2018	PM-04	16	29	29	19	6	0	2	25	46	210
2018	PM-05	14	22	32	19	10	2	1	30	37	170
2018	PM-06	9	22	38	25	4	1	1	30	31	138

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	31	34	10	4	2	1	14	51	1020
2022	PM-02	6	29	40	16	4	3	1	22	37	90
2022	PM-03	23	34	24	11	5	2	2	17	58	255
2022	PM-04	20	29	36	9	2	3	1	12	51	240
2022	PM-05	21	33	37	5	3	1	0	8	54	245
2022	PM-06	16	28	39	12	3	0	1	15	45	160
2022	PM-07	31	40	29	0	0	0	0	0	71	15
2020	PM	16	28	37	15	4	0	0	19	44	1002
2020	PM-02	8	30	30	28	4	0	1	32	38	80
2020	PM-03	17	27	36	15	3	0	1	18	45	250
2020	PM-04	13	31	36	14	5	0	0	19	44	239
2020	PM-05	18	26	38	13	3	1	0	17	44	229
2020	PM-06	15	27	39	15	4	0	0	19	42	169
2020	PM-07	32	32	32	5	0	0	0	5	63	19
2019	PM	19	28	34	12	5	1	1	18	48	1005
2019	PM-02	15	26	30	17	9	2	2	27	42	171
2019	PM-03	18	24	38	11	6	2	1	17	43	259
2019	PM-04	25	32	30	11	1	0	0	13	58	212
2019	PM-05	23	28	37	10	3	0	0	13	51	174
2019	PM-06	12	30	36	15	5	1	0	21	43	138
2018	PM	19	29	34	13	4	1	1	17	49	986
2018	PM-02	11	27	34	18	6	2	1	26	39	186
2018	PM-03	21	26	32	14	4	0	2	18	48	228
2018	PM-04	22	31	30	13	2	0	1	16	54	210
2018	PM-05	14	33	40	8	4	0	1	12	48	171
2018	PM-06	24	27	33	13	1	0	1	15	51	138

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	17	35	27	11	0	1	39	25	1020
2022	PM-02	7	29	41	20	4	0	0	24	36	90
2022	PM-03	11	17	36	24	9	0	2	34	29	255
2022	PM-04	7	16	37	26	12	1	1	39	23	240
2022	PM-05	8	14	35	32	10	0	2	43	22	245
2022	PM-06	7	11	30	33	17	0	2	51	18	160
2022	PM-07	6	10	34	37	12	0	0	50	16	15
2020	PM	8	20	39	25	8	0	0	33	28	1003
2020	PM-02	6	24	37	23	10	0	0	33	30	79
2020	PM-03	10	21	37	22	11	0	0	33	30	251
2020	PM-04	8	16	40	27	8	0	0	36	24	239
2020	PM-05	7	22	38	28	4	0	0	32	29	230
2020	PM-06	6	20	40	24	11	0	0	34	25	169
2020	PM-07	5	26	47	21	0	0	0	21	32	19
2019	PM	14	23	35	19	8	0	0	27	37	1006
2019	PM-02	15	23	32	19	9	2	0	29	39	171
2019	PM-03	15	24	32	18	10	0	0	28	39	261
2019	PM-04	17	19	37	21	6	0	0	27	36	212
2019	PM-05	10	24	40	21	5	0	0	26	34	173
2019	PM-06	13	22	38	17	9	0	0	26	36	138

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	37	22	21	8	2	48	29	1020
2022	PM-02	11	37	25	17	5	5	50	23	90
2022	PM-03	7	37	22	23	9	2	45	32	255
2022	PM-04	13	36	21	21	6	3	50	29	240
2022	PM-05	12	36	25	17	8	2	49	26	245
2022	PM-06	8	39	21	23	9	0	47	32	160
2022	PM-07	0	43	21	24	12	0	43	36	15
2020	PM	13	41	20	19	5	1	55	25	1000
2020	PM-02	18	36	20	18	8	1	54	25	80
2020	PM-03	12	42	19	20	7	1	54	27	250
2020	PM-04	17	39	20	19	4	1	57	23	237
2020	PM-05	14	43	21	14	5	2	59	20	229
2020	PM-06	8	42	20	24	4	2	51	28	169
2020	PM-07	0	37	32	32	0	0	37	32	19
2019	PM	12	37	22	21	7	1	49	28	1003
2019	PM-02	18	33	21	17	9	2	52	26	173
2019	PM-03	13	33	23	23	6	1	47	29	262
2019	PM-04	12	39	19	20	8	1	52	28	211
2019	PM-05	6	42	20	25	4	2	50	30	172
2019	PM-06	7	45	23	18	7	1	52	25	135

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	34	8	9	4	1	0	79	13	1020
2022	PM-02	37	31	10	17	5	0	0	69	21	90
2022	PM-03	33	36	12	12	7	0	0	69	18	255
2022	PM-04	48	30	9	7	5	1	0	78	12	235
2022	PM-05	53	36	5	5	1	1	0	89	6	245
2022	PM-06	53	35	5	6	1	0	1	88	7	160
2022	PM-07	37	51	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	PM	44	34	8	8	6	0	0	78	14	1000
2020	PM-02	45	24	11	11	9	0	0	69	20	80
2020	PM-03	38	33	9	10	8	0	0	72	19	250
2020	PM-04	42	38	7	10	3	0	0	80	13	238
2020	PM-05	51	30	7	6	5	1	0	82	11	230
2020	PM-06	50	36	8	2	4	0	0	86	7	167
2020	PM-07	26	63	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	PM	38	35	9	11	6	0	0	74	17	1006
2019	PM-02	34	41	11	7	7	0	0	75	14	170
2019	PM-03	35	34	10	14	6	1	0	70	20	261
2019	PM-04	39	31	5	16	8	1	0	71	24	212
2019	PM-05	43	36	9	9	3	1	0	79	12	174
2019	PM-06	43	39	9	5	4	0	0	83	9	138
2018	PM	34	35	11	14	6	1	0	69	20	983
2018	PM-02	28	37	11	20	4	1	0	65	24	186
2018	PM-03	33	33	9	13	10	1	0	68	23	228
2018	PM-04	29	38	12	14	7	0	0	67	21	212
2018	PM-05	40	30	12	12	4	2	0	71	17	169
2018	PM-06	45	36	8	9	1	0	0	81	10	135

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	35	5	5	3	0	0	87	8	1020
2022	PM-02	37	41	6	10	6	0	0	78	15	90
2022	PM-03	48	33	9	7	3	0	0	81	10	255
2022	PM-04	57	33	5	4	2	0	0	89	6	235
2022	PM-05	57	33	3	4	2	0	0	91	6	245
2022	PM-06	56	36	4	4	0	0	1	92	4	160
2022	PM-07	42	58	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	50	34	7	7	3	0	0	84	9	996
2020	PM-02	50	33	6	9	3	0	0	83	11	80
2020	PM-03	51	33	8	5	3	0	0	84	8	248
2020	PM-04	46	37	6	8	2	0	0	83	11	236
2020	PM-05	52	32	7	5	4	0	0	85	9	228
2020	PM-06	56	31	4	8	2	0	0	86	10	169
2020	PM-07	42	53	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	PM	43	39	7	8	3	0	0	82	11	1004
2019	PM-02	40	42	7	9	3	0	0	81	12	171
2019	PM-03	44	37	7	9	3	0	0	82	12	259
2019	PM-04	41	40	8	9	2	0	0	81	11	212
2019	PM-05	45	39	5	9	2	0	0	84	11	174
2019	PM-06	48	41	4	4	3	0	0	89	7	138
2018	PM	37	43	9	8	3	0	0	81	10	983
2018	PM-02	37	46	8	8	2	0	0	83	9	185
2018	PM-03	34	45	7	8	6	0	0	79	14	228
2018	PM-04	40	40	11	7	2	1	0	80	9	212
2018	PM-05	38	41	9	9	2	1	0	79	11	170
2018	PM-06	41	44	5	7	1	1	0	87	8	135

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	40	6	3	2	0	0	88	6	1020
2022	PM-02	37	42	9	5	6	0	0	79	12	90
2022	PM-03	40	44	8	5	3	1	0	84	8	255
2022	PM-04	46	42	8	2	2	0	0	89	3	235
2022	PM-05	55	38	3	2	1	1	0	94	3	245
2022	PM-06	55	37	6	2	0	0	1	92	2	160
2022	PM-07	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	47	38	7	5	2	0	0	86	7	995
2020	PM-02	47	28	16	4	4	1	0	76	8	79
2020	PM-03	45	37	8	6	3	0	0	83	9	251
2020	PM-04	42	44	8	5	0	0	0	86	6	236
2020	PM-05	51	36	5	5	3	1	0	88	7	229
2020	PM-06	54	37	5	2	1	0	0	91	4	166
2020	PM-07	50	50	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PM	45	41	7	5	2	0	0	86	7	1006
2019	PM-02	38	45	8	6	2	1	0	84	8	171
2019	PM-03	45	41	7	5	2	0	0	86	6	262
2019	PM-04	46	35	8	9	2	0	0	81	10	211
2019	PM-05	44	47	5	3	2	0	0	90	5	174
2019	PM-06	52	39	4	1	2	1	0	92	4	138
2018	PM	38	45	9	6	2	0	0	83	8	986
2018	PM-02	30	52	9	6	2	1	0	83	8	187
2018	PM-03	39	42	11	4	4	0	0	81	8	228
2018	PM-04	40	42	9	8	1	0	0	82	8	212
2018	PM-05	38	48	6	5	2	1	0	86	7	170
2018	PM-06	47	44	4	3	1	0	0	91	4	136

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	43	11	8	3	1	78	11	1020
2022	PM-02	33	37	12	12	5	1	71	17	90
2022	PM-03	23	48	11	11	4	3	73	15	255
2022	PM-04	35	40	15	7	2	0	75	10	235
2022	PM-05	40	44	8	5	2	0	85	7	245
2022	PM-06	41	41	9	6	2	1	83	7	160
2022	PM-07	32	51	12	5	0	0	83	5	15
2020	PM	33	46	11	7	2	1	80	9	1002
2020	PM-02	34	40	13	9	1	4	77	10	80
2020	PM-03	29	48	12	7	2	2	78	9	251
2020	PM-04	37	44	9	8	2	0	82	9	239
2020	PM-05	37	43	10	7	3	1	80	9	230
2020	PM-06	31	51	8	5	3	2	83	9	167
2020	PM-07	37	42	21	0	0	0	79	0	19
2019	PM	34	45	11	7	2	1	79	9	1006
2019	PM-02	37	43	12	5	2	1	81	7	171
2019	PM-03	31	47	12	8	2	1	78	10	261
2019	PM-04	34	43	10	9	2	1	78	12	211
2019	PM-05	35	48	8	5	2	1	84	8	174
2019	PM-06	35	46	14	4	1	0	80	6	138
2018	PM	35	43	13	6	2	1	80	8	981
2018	PM-02	36	42	13	6	1	2	79	8	188
2018	PM-03	30	48	12	6	3	2	79	9	226
2018	PM-04	38	38	14	8	2	0	76	11	209
2018	PM-05	39	43	11	4	2	1	83	6	170
2018	PM-06	33	47	13	7	0	0	80	7	135

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	42	15	9	3	4	0	72	13	1020
2022	PM-02	30	35	18	6	5	6	0	69	12	90
2022	PM-03	21	43	14	11	4	5	0	68	17	255
2022	PM-04	28	41	15	10	1	6	0	72	12	240
2022	PM-05	28	43	13	8	2	4	0	75	11	245
2022	PM-06	26	47	15	8	3	1	0	73	12	160
2022	PM-07	31	47	17	0	6	0	0	78	6	15
2020	PM	31	40	16	7	3	3	1	74	10	1001
2020	PM-02	38	39	13	6	3	1	1	78	9	80
2020	PM-03	26	41	18	9	4	2	0	69	13	250
2020	PM-04	29	41	17	6	2	4	1	74	8	239
2020	PM-05	38	36	14	6	2	3	1	78	8	229
2020	PM-06	32	42	14	6	3	3	0	77	9	168
2020	PM-07	16	42	32	5	0	5	0	61	6	19
2019	PM	37	38	14	6	2	2	0	76	9	1008
2019	PM-02	34	41	16	2	2	4	1	79	5	173
2019	PM-03	35	38	15	7	3	2	0	75	10	261
2019	PM-04	37	33	15	8	3	4	0	73	11	212
2019	PM-05	39	42	11	6	1	2	0	82	7	174
2019	PM-06	40	35	15	9	1	0	0	75	10	137
2018	PM	33	40	16	7	2	2	0	75	9	979
2018	PM-02	31	43	15	8	2	1	0	75	10	187
2018	PM-03	31	37	17	9	2	4	0	71	11	226
2018	PM-04	38	34	15	7	3	3	0	74	11	208
2018	PM-05	35	41	16	4	1	2	0	78	5	170
2018	PM-06	31	48	13	7	0	1	0	80	7	135

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	39	6	4	2	0	88	7	1020
2022	PM-02	46	36	8	7	2	0	83	9	90
2022	PM-03	44	39	8	6	3	0	83	9	255
2022	PM-04	49	40	5	3	3	0	89	6	240
2022	PM-05	51	41	3	4	2	0	92	5	245
2022	PM-06	55	35	5	3	1	0	90	4	160
2022	PM-07	42	53	5	0	0	0	95	0	15
2020	PM	56	32	5	4	3	0	88	6	1001
2020	PM-02	56	29	8	3	4	1	86	6	80
2020	PM-03	51	35	6	4	4	0	86	8	251
2020	PM-04	55	35	5	3	1	0	91	5	240
2020	PM-05	58	31	4	4	3	0	89	7	228
2020	PM-06	63	27	3	5	2	1	90	7	167
2020	PM-07	47	37	16	0	0	0	84	0	19
2019	PM	52	35	6	4	3	0	87	7	1006
2019	PM-02	51	36	7	3	3	0	87	6	173
2019	PM-03	49	39	7	4	2	0	88	5	262
2019	PM-04	50	33	8	6	3	0	83	9	212
2019	PM-05	57	33	5	4	2	0	90	6	172
2019	PM-06	58	33	3	4	2	0	91	6	136
2018	PM	46	40	8	4	2	0	86	6	983
2018	PM-02	43	43	9	3	3	0	86	6	188
2018	PM-03	40	43	9	4	3	0	84	7	227
2018	PM-04	44	38	10	5	2	0	82	8	209
2018	PM-05	52	39	5	3	1	0	92	4	170
2018	PM-06	55	38	3	3	1	0	93	4	136

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	34	6	5	2	3	3	86	8	1020
2022	PM-02	46	36	5	6	3	1	3	86	9	90
2022	PM-03	38	42	5	6	4	2	3	83	11	255
2022	PM-04	48	29	7	5	1	7	3	86	6	240
2022	PM-05	52	33	6	4	1	3	2	89	5	245
2022	PM-06	54	28	7	6	2	1	2	84	9	160
2022	PM-07	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	35	9	7	3	3	3	81	10	1020
2022	PM-02	35	39	10	10	1	2	3	78	12	90
2022	PM-03	34	36	10	9	5	2	3	74	15	255
2022	PM-04	41	33	8	5	2	8	3	83	8	240
2022	PM-05	46	33	10	4	2	3	3	83	6	245
2022	PM-06	48	34	10	5	2	1	2	83	7	160
2022	PM-07	50	50	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	29	28	9	3	11	0	56	13	1020
2022	PM-02	22	21	26	14	6	10	1	48	23	90
2022	PM-03	16	28	29	10	4	12	0	50	16	255
2022	PM-04	20	30	25	7	3	14	0	59	12	240
2022	PM-05	25	33	23	8	1	10	0	65	10	245
2022	PM-06	22	30	37	5	1	5	0	54	6	160
2022	PM-07	25	28	36	6	6	0	0	53	11	15
2020	PM	27	37	17	10	3	6	0	68	14	1004
2020	PM-02	28	39	16	10	5	1	1	68	15	80
2020	PM-03	25	34	18	14	3	5	0	63	18	251
2020	PM-04	25	35	20	9	3	8	0	66	13	240
2020	PM-05	31	37	15	7	2	7	1	73	10	229
2020	PM-06	27	41	17	9	2	4	0	71	12	169
2020	PM-07	16	42	16	16	0	11	0	65	18	19

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	35	6	5	2	3	2	86	8	1015
2022	PM-02	42	36	8	6	4	2	2	81	11	90
2022	PM-03	40	39	7	7	4	3	1	82	11	255
2022	PM-04	45	34	7	5	1	5	3	86	7	240
2022	PM-05	54	33	4	4	1	2	2	91	5	245
2022	PM-06	52	34	4	4	3	2	1	88	7	160
2022	PM-07	55	40	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	PM	51	32	7	5	2	2	1	86	7	1003
2020	PM-02	54	33	3	9	0	3	0	88	9	80
2020	PM-03	43	38	7	7	3	2	1	83	10	250
2020	PM-04	53	32	8	5	2	1	0	86	6	240
2020	PM-05	56	31	6	3	1	2	1	89	5	230
2020	PM-06	52	30	6	5	3	2	1	86	8	168
2020	PM-07	63	21	16	0	0	0	0	84	0	19

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	20	26	4	3	37	3	45	11	1020
2022	PM-02	6	15	34	3	3	37	3	34	10	90
2022	PM-03	8	18	22	4	4	41	3	47	14	255
2022	PM-04	5	20	25	4	2	40	3	45	11	240
2022	PM-05	6	23	28	4	1	35	2	46	8	245
2022	PM-06	7	24	30	5	2	30	3	46	10	160
2022	PM-07	5	24	29	7	6	29	0	41	18	15

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	22	22	25	18	13	0	25	49	15
2020	PM	6	13	19	25	38	0	0	19	63	16

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	34	17	11	8	6	4	61	20	1020
2022	PM-02	14	35	17	18	12	4	1	52	31	90
2022	PM-03	14	32	22	14	10	5	3	49	27	255
2022	PM-04	24	34	14	10	6	7	5	66	18	235
2022	PM-05	30	32	15	6	6	5	5	69	14	245
2022	PM-06	24	37	18	9	3	6	4	67	13	160
2022	PM-07	26	58	10	0	0	0	6	89	0	15
2020	PM	22	36	16	12	6	5	3	63	20	1003
2020	PM-02	24	31	14	20	5	5	1	59	27	80
2020	PM-03	19	35	14	16	8	6	3	59	26	251
2020	PM-04	21	34	18	15	7	3	3	58	22	239
2020	PM-05	25	35	16	8	7	6	3	66	16	229
2020	PM-06	25	39	15	7	5	4	5	70	13	169
2020	PM-07	5	74	16	0	0	5	0	83	0	19
2019	PM	20	37	15	14	7	4	3	61	23	1008
2019	PM-02	17	42	12	14	8	3	2	64	23	172
2019	PM-03	18	34	13	16	8	7	3	58	27	261
2019	PM-04	20	35	16	13	9	3	4	59	24	212
2019	PM-05	21	36	17	16	2	5	3	62	19	174
2019	PM-06	33	37	11	10	5	2	2	73	16	138
2018	PM	16	35	19	17	7	5	1	54	26	987
2018	PM-02	16	36	18	21	6	3	0	53	29	187
2018	PM-03	14	32	21	16	8	7	1	50	27	228
2018	PM-04	14	31	24	15	10	5	2	48	27	212
2018	PM-05	16	37	18	14	6	7	2	58	21	170
2018	PM-06	23	40	11	18	4	3	1	66	23	137

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	39	12	12	5	2	0	71	18	1020
2022	PM-02	21	36	18	18	6	1	0	57	24	90
2022	PM-03	21	42	11	16	7	2	0	65	24	255
2022	PM-04	30	37	16	11	3	3	0	69	14	235
2022	PM-05	33	40	8	12	5	2	0	74	17	245
2022	PM-06	46	37	8	7	1	1	1	84	8	160
2022	PM-07	42	52	0	0	6	0	0	94	6	15
2020	PM	39	39	9	8	3	1	0	80	11	1002
2020	PM-02	34	39	11	13	3	1	0	73	15	80
2020	PM-03	31	39	12	10	4	3	1	73	14	251
2020	PM-04	35	42	10	8	3	2	0	79	11	240
2020	PM-05	47	38	4	7	2	0	1	86	9	228
2020	PM-06	45	40	6	4	4	1	0	86	8	168
2020	PM-07	42	32	16	11	0	0	0	74	11	19
2019	PM	35	41	10	9	4	1	0	77	13	1007
2019	PM-02	29	43	14	9	4	1	0	73	13	173
2019	PM-03	31	39	13	10	5	1	0	71	15	262
2019	PM-04	33	41	10	12	3	1	0	75	15	212
2019	PM-05	37	45	6	8	2	0	1	83	11	173
2019	PM-06	48	42	2	6	2	0	0	90	8	136
2018	PM	37	39	12	8	2	1	1	77	10	985
2018	PM-02	32	40	11	12	3	1	1	73	15	186
2018	PM-03	30	41	14	7	4	3	1	74	11	228
2018	PM-04	33	37	17	10	2	1	0	71	13	211
2018	PM-05	42	41	9	5	1	1	0	84	7	170
2018	PM-06	53	36	6	4	1	1	0	89	5	138

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	43	14	7	3	1	0	76	10	1020
2022	PM-02	31	40	16	9	3	2	0	72	13	90
2022	PM-03	21	46	19	8	4	2	0	69	12	255
2022	PM-04	33	46	14	5	2	1	0	80	6	240
2022	PM-05	39	43	8	5	5	1	0	82	10	245
2022	PM-06	34	41	15	8	2	0	1	76	10	160
2022	PM-07	38	35	21	6	0	0	0	73	6	15
2020	PM	38	39	15	4	3	1	0	78	7	1003
2020	PM-02	29	43	15	10	4	0	0	71	14	80
2020	PM-03	33	40	16	6	3	1	0	74	10	251
2020	PM-04	38	41	13	4	3	0	0	79	8	239
2020	PM-05	41	40	13	2	2	2	0	83	4	230
2020	PM-06	42	36	16	3	2	1	0	79	5	168
2020	PM-07	32	37	26	5	0	0	0	68	5	19
2019	PM	30	43	15	8	3	1	0	73	12	1003
2019	PM-02	28	46	16	7	3	1	0	74	10	169
2019	PM-03	26	41	18	10	3	1	0	69	13	261
2019	PM-04	30	42	14	9	5	1	0	73	13	210
2019	PM-05	31	45	14	8	1	0	0	76	9	174
2019	PM-06	39	40	9	8	4	1	0	80	12	138
2018	PM	28	43	15	9	3	1	0	72	12	978
2018	PM-02	28	42	12	14	3	1	0	70	17	185
2018	PM-03	23	44	18	9	5	0	0	68	14	226
2018	PM-04	28	39	19	8	3	2	0	69	12	209
2018	PM-05	28	51	12	6	1	1	1	80	7	170
2018	PM-06	37	42	10	10	1	0	0	79	11	136

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	26	18	13	13	9	2	50	29	1020
2022	PM-02	19	34	17	10	16	4	0	55	27	90
2022	PM-03	14	28	17	14	17	10	0	46	35	255
2022	PM-04	17	27	19	13	12	10	1	51	28	240
2022	PM-05	22	23	22	10	11	9	3	51	24	245
2022	PM-06	22	24	17	17	8	8	4	52	29	160
2022	PM-07	13	23	29	24	12	0	0	35	36	15
2020	PM	23	28	17	14	10	7	1	56	26	1002
2020	PM-02	31	23	16	14	10	5	0	58	26	77
2020	PM-03	17	27	17	15	14	10	0	49	33	251
2020	PM-04	23	28	18	18	8	5	0	53	28	240
2020	PM-05	25	27	17	10	10	9	2	59	22	230
2020	PM-06	25	34	15	10	7	6	4	65	18	169
2020	PM-07	21	32	16	11	0	16	5	67	13	19
2019	PM	18	27	21	16	11	6	1	48	29	1005
2019	PM-02	23	28	20	17	8	4	0	53	26	172
2019	PM-03	15	26	22	18	13	6	1	44	33	260
2019	PM-04	15	25	22	19	12	8	0	43	34	211
2019	PM-05	20	24	21	14	12	7	2	48	28	173
2019	PM-06	22	32	17	12	9	2	4	58	23	138
2018	PM	16	28	20	16	12	6	1	48	30	986
2018	PM-02	17	28	20	15	15	5	0	47	31	186
2018	PM-03	13	30	18	19	16	5	0	45	37	228
2018	PM-04	17	25	24	14	11	7	2	46	28	211
2018	PM-05	16	29	19	17	8	9	1	51	28	170
2018	PM-06	21	31	17	14	8	7	2	57	24	138

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	49	4	13	5	0	78	18	1020
2022	PM-02	28	47	9	14	2	0	75	16	90
2022	PM-03	28	45	4	15	8	0	73	24	255
2022	PM-04	29	51	4	14	3	0	79	17	240
2022	PM-05	30	53	3	9	5	0	83	14	250
2022	PM-06	32	45	4	13	5	1	77	19	160
2022	PM-07	23	60	0	17	0	0	83	17	15
2020	PM	24	54	5	14	3	0	78	18	1004
2020	PM-02	33	47	4	15	1	0	80	16	79
2020	PM-03	24	54	4	14	4	0	78	18	251
2020	PM-04	23	57	4	12	5	0	80	17	240
2020	PM-05	23	51	6	17	2	0	75	20	230
2020	PM-06	24	55	4	14	2	0	79	17	169
2020	PM-07	26	58	0	16	0	0	84	16	19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	39	7	10	5	0	1	78	15	1020
2022	PM-02	29	46	7	9	9	0	0	76	18	85
2022	PM-03	32	39	7	14	6	0	2	72	20	255
2022	PM-04	39	38	8	10	5	0	0	77	14	240
2022	PM-05	41	39	8	8	4	0	0	81	12	250
2022	PM-06	45	37	6	7	4	0	1	83	11	160
2022	PM-07	42	37	5	5	6	0	6	83	11	15
2020	PM	28	41	11	16	3	0	0	69	20	1004
2020	PM-02	33	38	11	15	4	0	0	70	19	80
2020	PM-03	25	42	16	15	3	0	0	67	18	251
2020	PM-04	29	41	9	17	4	0	0	70	20	240
2020	PM-05	28	41	8	17	5	0	0	69	22	229
2020	PM-06	29	40	11	17	3	0	1	69	20	169
2020	PM-07	26	42	5	21	0	5	0	72	22	19
2019	PM	41	36	6	12	4	0	0	77	16	1010
2019	PM-02	35	38	11	12	4	0	0	73	16	173
2019	PM-03	34	39	8	14	4	0	1	74	18	262
2019	PM-04	42	39	5	10	5	0	0	80	15	212
2019	PM-05	50	30	5	11	3	0	0	80	14	174
2019	PM-06	53	30	3	11	4	0	0	83	14	138

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	40	5	6	2	0	87	8	1015
2022	PM-02	42	41	5	12	1	0	83	13	85
2022	PM-03	45	42	5	6	2	0	87	8	255
2022	PM-04	45	42	6	5	1	1	88	6	235
2022	PM-05	49	39	6	5	1	0	88	6	245
2022	PM-06	52	39	2	4	3	1	92	6	160
2022	PM-07	43	33	12	12	0	0	76	12	15
2020	PM	41	40	8	9	1	0	81	11	996
2020	PM-02	36	45	11	6	1	0	81	8	80
2020	PM-03	41	43	8	8	1	0	84	8	249
2020	PM-04	40	39	8	11	2	0	79	12	236
2020	PM-05	39	41	7	11	1	0	80	12	229
2020	PM-06	47	33	7	11	2	0	80	13	167
2020	PM-07	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2019	PM	47	39	8	5	1	0	86	6	1002
2019	PM-02	48	37	7	6	2	0	85	8	172
2019	PM-03	45	41	6	5	2	0	87	7	258
2019	PM-04	42	42	9	7	1	0	84	8	211
2019	PM-05	52	35	8	4	1	1	87	5	172
2019	PM-06	52	36	9	1	3	0	88	4	138

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	76	18	3	2	0	0	0	95	3	1020
2022	PM-02	87	10	2	1	0	0	0	97	1	90
2022	PM-03	77	17	2	2	0	0	0	95	2	255
2022	PM-04	71	20	5	2	1	1	0	92	3	240
2022	PM-05	72	21	2	5	0	1	0	93	5	250
2022	PM-06	75	20	2	1	0	0	2	97	1	160
2022	PM-07	90	6	0	5	0	0	0	95	5	15
2020	PM	74	19	3	2	1	1	0	94	3	1000
2020	PM-02	74	19	3	3	1	1	0	94	4	80
2020	PM-03	76	19	2	2	1	0	0	96	3	251
2020	PM-04	72	18	4	3	2	0	1	91	5	238
2020	PM-05	75	19	3	2	0	0	0	94	3	229
2020	PM-06	73	20	3	2	1	1	1	94	3	167
2020	PM-07	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	84	7	2	2	2	0	4	94	3	1020
2022	PM-02	80	8	3	2	2	0	5	92	4	90
2022	PM-03	81	6	3	1	3	0	5	93	4	255
2022	PM-04	83	5	3	2	2	0	5	92	4	240
2022	PM-05	88	6	2	1	1	0	3	97	2	245
2022	PM-06	83	10	1	2	2	0	2	95	4	160
2022	PM-07	84	16	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM	82	7	3	2	2	0	3	92	5	1004
2019	PM-02	77	12	3	2	2	0	5	93	4	172
2019	PM-03	83	7	3	3	2	0	3	92	4	261
2019	PM-04	78	6	6	3	4	0	3	87	7	211
2019	PM-05	87	5	2	2	2	1	1	94	4	173
2019	PM-06	86	6	2	4	1	0	1	93	4	136

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	24	15	8	5	11	6	66	16	1020
2022	PM-02	24	14	8	19	10	19	6	50	40	90
2022	PM-03	27	16	14	10	8	15	10	57	24	255
2022	PM-04	34	23	15	6	5	11	6	69	13	240
2022	PM-05	35	30	17	4	2	7	5	74	7	245
2022	PM-06	36	33	16	6	3	3	2	74	9	160
2022	PM-07	26	46	5	11	0	0	13	82	13	15
2020	PM	37	25	15	7	4	7	5	70	13	1003
2020	PM-02	25	16	23	9	13	9	6	49	25	80
2020	PM-03	35	19	16	10	6	10	5	63	18	251
2020	PM-04	36	22	15	7	5	8	7	67	15	240
2020	PM-05	39	32	13	4	2	6	4	79	7	228
2020	PM-06	40	34	15	5	1	3	2	78	7	169
2020	PM-07	53	26	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	PM	33	22	14	11	7	10	4	63	21	1006
2019	PM-02	24	23	13	15	10	12	4	55	29	173
2019	PM-03	33	15	14	11	9	13	5	58	25	262
2019	PM-04	33	17	14	10	12	10	5	57	27	212
2019	PM-05	36	26	16	10	2	9	2	69	13	171
2019	PM-06	40	34	14	7	1	1	3	77	8	137

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	1020
2022	PM-02	23	77	90
2022	PM-03	14	86	255
2022	PM-04	11	89	240
2022	PM-05	9	91	245
2022	PM-06	8	92	160
2020	PM	10	90	1002
2020	PM-03	12	88	250
2020	PM-04	8	92	239
2020	PM-05	7	93	230
2020	PM-06	9	91	168
2019	PM	12	88	1006
2019	PM-02	12	88	172
2019	PM-03	14	86	261
2019	PM-04	14	86	210
2019	PM-05	9	91	174
2019	PM-06	7	93	138
2018	PM	13	87	990
2018	PM-02	15	85	188
2018	PM-03	15	85	228
2018	PM-04	12	88	211
2018	PM-05	12	88	172
2018	PM-06	9	91	138

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	55	120
2022	PM-02	44	56	20
2022	PM-03	47	53	35
2022	PM-04	51	49	25
2022	PM-05	39	61	25
2022	PM-06	38	62	15
2020	PM	44	56	100
2020	PM-03	40	60	30
2020	PM-04	55	45	20
2020	PM-05	35	65	17
2020	PM-06	60	40	15
2019	PM	53	47	121
2019	PM-02	50	50	20
2019	PM-03	57	43	37
2019	PM-04	52	48	29
2019	PM-05	53	47	15
2018	PM	52	48	129
2018	PM-02	50	50	28
2018	PM-03	69	31	35
2018	PM-04	54	46	26
2018	PM-05	30	70	20

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	53	120
2022	PM-02	48	52	20
2022	PM-03	57	43	35
2022	PM-04	56	44	25
2022	PM-05	46	54	25
2022	PM-06	16	84	15
2020	PM	56	44	100
2020	PM-03	67	33	30
2020	PM-04	60	40	20
2020	PM-05	71	29	17
2019	PM	44	56	121
2019	PM-02	35	65	20
2019	PM-03	46	54	37
2019	PM-04	52	48	29
2019	PM-05	40	60	15
2018	PM	51	49	129
2018	PM-02	64	36	28
2018	PM-03	51	49	35
2018	PM-04	42	58	26
2018	PM-05	35	65	20

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	120
2022	PM-02	9	91	20
2022	PM-03	3	97	35
2022	PM-04	8	92	25
2022	PM-05	17	83	25
2022	PM-06	53	47	15
2020	PM	12	88	100
2020	PM-03	0	100	30
2020	PM-06	33	67	15
2019	PM	12	88	121
2018	PM	15	85	130
2018	PM-02	21	79	29

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	120
2022	PM-02	100	20
2022	PM-03	100	35
2022	PM-04	100	25
2022	PM-05	100	25
2022	PM-06	100	15
2020	PM	100	100
2020	PM-03	100	30
2020	PM-04	100	20
2020	PM-05	100	17
2020	PM-06	100	15
2018	PM	100	129
2018	PM-02	100	28
2018	PM-03	100	35
2018	PM-04	100	26
2018	PM-05	100	20

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	120
2022	PM-02	4	96	20
2022	PM-03	11	89	35
2022	PM-04	4	96	25
2022	PM-05	12	88	25
2022	PM-06	0	100	15
2020	PM	8	92	100
2020	PM-04	0	100	20
2019	PM	5	95	121
2019	PM-03	0	100	37
2019	PM-05	0	100	15
2018	PM	4	96	129
2018	PM-06	0	100	13

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	66	120
2022	PM-02	57	43	20
2022	PM-03	15	85	35
2022	PM-04	32	68	25
2022	PM-05	26	74	25
2022	PM-06	39	61	15
2020	PM	22	78	100
2020	PM-03	17	83	30
2019	PM	20	80	121
2019	PM-02	40	60	20
2019	PM-04	17	83	29
2018	PM	22	78	129
2018	PM-02	25	75	28
2018	PM-03	34	66	35
2018	PM-04	19	81	26

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	120
2022	PM-02	5	95	20
2022	PM-03	7	93	35
2022	PM-04	0	100	25
2022	PM-05	0	100	25
2022	PM-06	7	93	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	120
2022	PM-02	39	61	20
2022	PM-03	27	73	35
2022	PM-04	41	59	25
2022	PM-05	26	74	25
2022	PM-06	55	45	15
2020	PM	42	58	100
2020	PM-03	43	57	30
2020	PM-04	45	55	20
2020	PM-06	53	47	15
2019	PM	45	55	121
2019	PM-02	50	50	20
2019	PM-03	35	65	37
2019	PM-04	45	55	29
2019	PM-05	53	47	15
2018	PM	44	56	129
2018	PM-02	43	57	28
2018	PM-03	40	60	35
2018	PM-04	46	54	26
2018	PM-05	50	50	20

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	120
2022	PM-02	40	60	20
2022	PM-03	40	60	35
2022	PM-04	42	58	25
2022	PM-05	25	75	25
2022	PM-06	8	92	15
2020	PM	34	66	100
2020	PM-03	40	60	30
2020	PM-04	35	65	20
2020	PM-05	47	53	17
2019	PM	40	60	121
2019	PM-02	45	55	20
2019	PM-03	43	57	37
2019	PM-04	48	52	29
2018	PM	36	64	129
2018	PM-02	29	71	28
2018	PM-03	43	57	35
2018	PM-04	35	65	26
2018	PM-05	30	70	20

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	51	120
2022	PM-02	51	49	20
2022	PM-03	57	43	35
2022	PM-04	52	48	25
2022	PM-05	38	62	25
2022	PM-06	38	62	15
2020	PM	46	54	100
2020	PM-03	57	43	30
2020	PM-04	35	65	20
2020	PM-05	59	41	17
2020	PM-06	33	67	15
2019	PM	45	55	121
2019	PM-03	43	57	37
2019	PM-04	66	34	29
2019	PM-05	47	53	15
2018	PM	49	51	130
2018	PM-02	41	59	29
2018	PM-03	60	40	35
2018	PM-04	38	62	26
2018	PM-05	60	40	20

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	59	120
2022	PM-02	36	64	20
2022	PM-03	42	58	35
2022	PM-04	37	63	25
2022	PM-05	38	62	25
2022	PM-06	39	61	15
2020	PM	41	59	100
2020	PM-03	43	57	30
2020	PM-04	45	55	20
2020	PM-05	41	59	17
2020	PM-06	33	67	15
2019	PM	43	57	121
2019	PM-02	45	55	20
2019	PM-03	32	68	37
2019	PM-04	52	48	29
2019	PM-05	47	53	15
2018	PM	34	66	129
2018	PM-02	25	75	28
2018	PM-03	37	63	35
2018	PM-04	42	58	26
2018	PM-05	45	55	20

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	55	120
2022	PM-02	57	43	20
2022	PM-03	43	57	35
2022	PM-04	50	50	25
2022	PM-05	30	70	25
2022	PM-06	39	61	15
2020	PM	41	59	100
2020	PM-03	47	53	30
2020	PM-04	45	55	20
2020	PM-05	59	41	17
2020	PM-06	33	67	15
2019	PM	40	60	121
2019	PM-02	30	70	20
2019	PM-03	35	65	37
2019	PM-04	48	52	29
2019	PM-05	40	60	15
2018	PM	41	59	129
2018	PM-02	21	79	28
2018	PM-03	63	37	35
2018	PM-04	38	62	26
2018	PM-05	40	60	20

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	45	120
2022	PM-02	49	51	20
2022	PM-03	59	41	35
2022	PM-04	54	46	25
2022	PM-05	47	53	25
2022	PM-06	62	38	15
2020	PM	55	45	100
2020	PM-03	63	37	30
2020	PM-04	40	60	20
2020	PM-05	47	53	17
2020	PM-06	60	40	15
2019	PM	64	36	121
2019	PM-02	65	35	20
2019	PM-03	73	27	37
2019	PM-04	59	41	29
2019	PM-05	60	40	15
2018	PM	58	42	130
2018	PM-02	69	31	29
2018	PM-03	60	40	35
2018	PM-04	62	38	26
2018	PM-05	50	50	20

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	66	120
2022	PM-02	33	67	20
2022	PM-03	23	77	35
2022	PM-04	48	52	25
2022	PM-05	23	77	25
2022	PM-06	62	38	15
2020	PM	35	65	100
2020	PM-03	33	67	30
2020	PM-04	30	70	20
2020	PM-05	29	71	17
2020	PM-06	40	60	15
2019	PM	36	64	121
2019	PM-02	35	65	20
2019	PM-03	32	68	37
2019	PM-04	38	62	29
2019	PM-05	47	53	15
2018	PM	32	68	129
2018	PM-02	21	79	28
2018	PM-03	29	71	35
2018	PM-04	42	58	26
2018	PM-05	45	55	20

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	120
2022	PM-02	100	20
2022	PM-03	100	35
2022	PM-04	100	25
2022	PM-05	100	25
2022	PM-06	100	15
2019	PM	100	121
2019	PM-02	100	20
2019	PM-03	100	37
2019	PM-04	100	29
2019	PM-05	100	15
2018	PM	100	129
2018	PM-02	100	28
2018	PM-03	100	35
2018	PM-04	100	26
2018	PM-05	100	20

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	120
2022	PM-02	11	89	20
2022	PM-03	7	93	35
2022	PM-04	8	92	25
2022	PM-05	0	100	25
2022	PM-06	8	92	15
2020	PM	8	92	100
2020	PM-03	17	83	30
2020	PM-04	0	100	20
2020	PM-05	0	100	17
2020	PM-06	0	100	15
2019	PM	14	86	121
2019	PM-02	35	65	20
2019	PM-03	16	84	37
2019	PM-06	0	100	10
2018	PM	13	87	129
2018	PM-02	18	82	28
2018	PM-03	20	80	35
2018	PM-06	0	100	13

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	120
2022	PM-02	9	91	20
2022	PM-03	0	100	35
2022	PM-04	19	81	25
2022	PM-05	4	96	25
2022	PM-06	8	92	15
2020	PM	9	91	100
2019	PM	12	88	121
2018	PM	14	86	129
2018	PM-03	14	86	35
2018	PM-05	25	75	20

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	50	120
2022	PM-02	74	26	20
2022	PM-03	54	46	35
2022	PM-04	43	57	25
2022	PM-05	34	66	25
2022	PM-06	16	84	15
2020	PM	43	57	100
2020	PM-03	50	50	30
2020	PM-04	45	55	20
2020	PM-05	59	41	17
2019	PM	42	58	121
2019	PM-02	35	65	20
2019	PM-03	46	54	37
2019	PM-04	45	55	29
2019	PM-05	40	60	15
2018	PM	42	58	129
2018	PM-02	43	57	28
2018	PM-03	57	43	35
2018	PM-04	38	62	26
2018	PM-05	40	60	20

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	120
2022	PM-02	51	49	20
2022	PM-03	8	92	35
2022	PM-04	31	69	25
2022	PM-05	22	78	25
2022	PM-06	39	61	15
2020	PM	21	79	100
2020	PM-03	30	70	30
2019	PM	29	71	121
2019	PM-02	40	60	20
2019	PM-03	24	76	37
2019	PM-04	21	79	29
2018	PM	33	67	129
2018	PM-02	25	75	28
2018	PM-03	31	69	35
2018	PM-04	35	65	26
2018	PM-05	40	60	20

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	120
2022	PM-02	14	86	20
2022	PM-03	8	92	35
2022	PM-04	4	96	25
2022	PM-05	25	75	25
2022	PM-06	23	77	15
2020	PM	11	89	100
2019	PM	10	90	121
2019	PM-04	17	83	29
2019	PM-06	0	100	10
2018	PM	16	84	130
2018	PM-03	17	83	35
2018	PM-05	30	70	20

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	38	120
2022	PM-02	66	34	20
2022	PM-03	56	44	35
2022	PM-04	68	32	25
2022	PM-05	58	42	25
2022	PM-06	76	24	15
2020	PM	62	38	100
2020	PM-03	50	50	30
2020	PM-04	70	30	20
2020	PM-05	65	35	17
2019	PM	62	38	120
2019	PM-03	53	47	36
2019	PM-04	48	52	29
2019	PM-05	67	33	15
2018	PM	62	38	130
2018	PM-02	72	28	29
2018	PM-03	63	37	35
2018	PM-04	58	42	26
2018	PM-05	60	40	20

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	120
2022	PM-02	30	70	20
2022	PM-03	29	71	35
2022	PM-04	4	96	25
2022	PM-05	55	45	25
2022	PM-06	70	30	15
2020	PM	39	61	100
2020	PM-03	33	67	30
2020	PM-04	55	45	20
2020	PM-05	41	59	17
2020	PM-06	53	47	15
2019	PM	38	62	120
2019	PM-02	30	70	20
2019	PM-03	31	69	36
2019	PM-04	41	59	29
2019	PM-05	40	60	15
2018	PM	38	62	130
2018	PM-02	38	62	29
2018	PM-03	37	63	35
2018	PM-04	42	58	26
2018	PM-05	45	55	20

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	120
2022	PM-02	23	77	20
2022	PM-03	21	79	35
2022	PM-04	10	90	25
2022	PM-05	26	74	25
2022	PM-06	46	54	15
2020	PM	23	77	100
2020	PM-03	20	80	30
2020	PM-04	25	75	20
2020	PM-06	47	53	15
2019	PM	26	74	120
2019	PM-02	25	75	20
2019	PM-03	19	81	36
2019	PM-04	21	79	29
2019	PM-05	33	67	15
2018	PM	21	79	129
2018	PM-04	38	62	26
2018	PM-05	40	60	20

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	120
2022	PM-02	4	96	20
2022	PM-03	24	76	35
2022	PM-04	25	75	25
2022	PM-05	9	91	25
2022	PM-06	0	100	15
2020	PM	13	87	100
2020	PM-03	30	70	30
2020	PM-06	0	100	15
2019	PM	18	82	120
2019	PM-02	25	75	20
2019	PM-03	14	86	36
2019	PM-04	28	72	29
2018	PM	17	83	129
2018	PM-02	25	75	28
2018	PM-03	17	83	35
2018	PM-04	19	81	26

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	120
2022	PM-02	23	77	20
2022	PM-03	3	97	35
2022	PM-04	15	85	25
2022	PM-05	21	79	25
2022	PM-06	15	85	15
2020	PM	12	88	100
2019	PM	13	87	120
2018	PM	18	82	130
2018	PM-03	26	74	35
2018	PM-04	23	77	26

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	120
2022	PM-02	5	95	20
2022	PM-03	12	88	35
2022	PM-04	15	85	25
2022	PM-05	4	96	25
2022	PM-06	8	92	15
2019	PM	6	94	120
2019	PM-05	0	100	15
2018	PM	7	93	129

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	120
2022	PM-02	15	85	20
2022	PM-03	10	90	35
2022	PM-04	4	96	25
2022	PM-05	13	87	25
2022	PM-06	8	92	15
2020	PM	24	76	100
2020	PM-03	27	73	30
2020	PM-04	25	75	20
2020	PM-05	29	71	17
2019	PM	16	84	120
2019	PM-03	22	78	36
2018	PM	22	78	129
2018	PM-02	25	75	28
2018	PM-03	23	77	35
2018	PM-04	19	81	26
2018	PM-05	25	75	20

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	120
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-03	10	90	35
2022	PM-04	22	78	25
2022	PM-05	12	88	25
2022	PM-06	8	92	15
2020	PM	11	89	100
2020	PM-05	0	100	17
2019	PM	8	92	120
2018	PM	12	88	129
2018	PM-02	0	100	28
2018	PM-05	25	75	20

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	120
2022	PM-02	27	73	20
2022	PM-03	25	75	35
2022	PM-04	24	76	25
2022	PM-05	25	75	25
2022	PM-06	0	100	15
2020	PM	16	84	100
2020	PM-03	17	83	30
2019	PM	18	82	120
2019	PM-02	0	100	20
2019	PM-03	19	81	36
2019	PM-04	31	69	29
2018	PM	18	82	129
2018	PM-03	17	83	35
2018	PM-04	23	77	26

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	110
2022	PM-02	19	81	20
2022	PM-03	7	93	30
2022	PM-04	5	95	20
2022	PM-05	13	87	25
2022	PM-06	8	92	10
2019	PM	12	88	113
2018	PM	19	81	120
2018	PM-02	30	70	27
2018	PM-03	19	81	31

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	110
2022	PM-02	28	72	20
2022	PM-03	34	66	30
2022	PM-04	29	71	20
2022	PM-05	26	74	25
2022	PM-06	32	68	10
2019	PM	28	72	113
2018	PM	28	73	120
2018	PM-02	41	59	27
2018	PM-03	26	74	31
2018	PM-04	29	71	24

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	110
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-03	4	96	30
2022	PM-04	0	100	20
2022	PM-05	14	86	25
2022	PM-06	0	100	10
2019	PM	8	92	113
2019	PM-05	0	100	15
2018	PM	18	82	120
2018	PM-02	30	70	27
2018	PM-04	21	79	24

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	110
2022	PM-02	10	90	20
2022	PM-03	3	97	30
2022	PM-04	0	100	20
2022	PM-05	9	91	25
2022	PM-06	0	100	10
2019	PM	8	92	113
2018	PM	10	90	120

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	110
2022	PM-02	24	76	20
2022	PM-03	9	91	30
2022	PM-04	9	91	20
2022	PM-05	9	91	25
2022	PM-06	24	76	10
2019	PM	12	88	113
2019	PM-05	0	100	15
2018	PM	11	89	120

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	110
2022	PM-02	17	83	20
2022	PM-03	16	84	30
2022	PM-04	18	82	20
2022	PM-05	10	90	25
2022	PM-06	17	83	10
2019	PM	5	95	113
2019	PM-05	0	100	15
2018	PM	15	85	120
2018	PM-03	19	81	31
2018	PM-04	21	79	24

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	110
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-03	5	95	30
2022	PM-04	17	83	20
2022	PM-05	23	77	25
2022	PM-06	26	74	10
2019	PM	4	96	113
2018	PM	8	92	119

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	110
2022	PM-02	27	73	20
2022	PM-03	12	88	30
2022	PM-04	15	85	20
2022	PM-05	5	95	25
2022	PM-06	9	91	10
2019	PM	10	90	113
2018	PM	17	83	120
2018	PM-02	30	70	27
2018	PM-04	29	71	24

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	110
2022	PM-02	12	88	20
2022	PM-03	6	94	30
2022	PM-04	15	85	20
2022	PM-05	4	96	25
2022	PM-06	0	100	10
2019	PM	8	92	113
2019	PM-05	0	100	15
2018	PM	8	92	120

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	110
2022	PM-02	49	51	20
2022	PM-03	31	69	30
2022	PM-04	27	73	20
2022	PM-05	39	61	25
2022	PM-06	0	100	10
2019	PM	33	67	113
2019	PM-05	33	67	15
2018	PM	28	72	120
2018	PM-02	30	70	27
2018	PM-03	32	68	31
2018	PM-04	25	75	24
2018	PM-05	42	58	19

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	110
2022	PM-02	11	89	20
2022	PM-03	15	85	30
2022	PM-04	18	82	20
2022	PM-05	9	91	25
2022	PM-06	9	91	10
2019	PM	12	88	113
2018	PM	11	89	120
2018	PM-04	21	79	24

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	110
2022	PM-02	43	57	20
2022	PM-03	49	51	30
2022	PM-04	53	47	20
2022	PM-05	44	56	25
2022	PM-06	34	66	10
2019	PM	42	58	113
2019	PM-05	33	67	15
2018	PM	40	60	120
2018	PM-02	33	67	27
2018	PM-03	48	52	31
2018	PM-04	33	67	24
2018	PM-05	58	42	19

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	98	110
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-03	0	100	30
2022	PM-04	9	91	20
2022	PM-05	0	100	25
2022	PM-06	0	100	10
2019	PM	0	100	113
2019	PM-05	0	100	15

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	48	110
2022	PM-02	60	40	20
2022	PM-03	58	42	30
2022	PM-04	56	44	20
2022	PM-05	39	61	25
2022	PM-06	41	59	10
2019	PM	50	50	113
2019	PM-05	53	47	15
2018	PM	48	53	120
2018	PM-02	52	48	27
2018	PM-03	48	52	31
2018	PM-04	46	54	24
2018	PM-05	42	58	19

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	110
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-03	6	94	30
2022	PM-04	5	95	20
2022	PM-05	0	100	25
2022	PM-06	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	110
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-03	6	94	30
2022	PM-04	18	82	20
2022	PM-05	30	70	25
2022	PM-06	9	91	10
2019	PM	13	87	113
2018	PM	19	81	121
2018	PM-04	33	67	24
2018	PM-05	26	74	19

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	18	14	12	8	30	7	46	32	1015
2022	PM-02	10	25	16	15	13	16	5	45	35	90
2022	PM-03	6	15	14	12	11	32	9	36	39	255
2022	PM-04	11	19	13	12	6	32	8	49	30	240
2022	PM-05	10	17	14	11	6	37	5	46	30	245
2022	PM-06	17	20	13	10	5	28	7	57	23	160
2020	PM	15	22	17	9	5	26	6	55	21	1003
2020	PM-02	16	26	16	13	5	20	4	56	23	80
2020	PM-03	11	22	15	10	5	30	7	53	23	249
2020	PM-04	12	21	20	8	6	27	6	48	22	240
2020	PM-05	20	16	14	10	4	28	8	56	22	230
2020	PM-06	21	28	19	7	5	18	2	61	15	169
2020	PM-07	21	32	11	5	5	21	5	71	14	19
2019	PM	16	22	18	10	8	21	5	51	24	1009
2019	PM-02	20	24	19	8	10	15	4	54	22	172
2019	PM-03	15	16	22	10	7	24	6	44	25	262
2019	PM-04	10	20	15	11	12	23	8	45	34	212
2019	PM-05	16	23	18	11	3	26	2	55	20	174
2019	PM-06	20	31	15	7	8	13	6	63	19	138
2018	PM	15	23	19	11	8	21	4	51	24	986
2018	PM-02	19	26	22	12	6	12	3	52	22	188
2018	PM-03	11	23	19	12	11	20	4	45	30	227
2018	PM-04	11	19	18	11	9	26	5	44	29	211
2018	PM-05	16	21	18	9	5	26	4	53	21	170
2018	PM-06	20	30	17	7	4	22	0	65	14	138

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	41	14	9	5	7	1	70	15	1020
2022	PM-02	19	40	8	14	9	7	1	66	25	90
2022	PM-03	15	43	17	10	6	8	1	64	17	255
2022	PM-04	25	42	14	8	4	8	1	72	13	240
2022	PM-05	27	40	12	6	4	8	1	75	11	245
2022	PM-06	32	39	14	8	2	4	0	74	11	160
2020	PM	29	36	17	7	4	6	0	70	12	1002
2020	PM-02	35	34	13	14	1	4	0	71	16	80
2020	PM-03	24	37	18	8	5	9	0	67	14	249
2020	PM-04	27	35	20	10	3	6	0	65	14	240
2020	PM-05	34	35	13	4	4	8	1	76	10	230
2020	PM-06	31	40	17	5	3	3	0	74	9	168
2020	PM-07	32	37	21	0	5	5	0	72	6	19
2019	PM	28	36	17	7	6	6	0	68	14	1006
2019	PM-02	35	31	19	5	6	4	0	68	12	172
2019	PM-03	25	34	18	8	5	9	0	65	15	261
2019	PM-04	27	32	19	8	9	4	1	63	17	210
2019	PM-05	28	42	16	7	3	4	0	73	11	174
2019	PM-06	29	45	9	6	7	4	0	77	13	138
2018	PM	27	35	19	8	5	6	0	66	14	988
2018	PM-02	28	30	26	10	3	3	0	60	13	188
2018	PM-03	22	39	16	10	7	5	0	65	18	227
2018	PM-04	24	36	19	7	6	8	0	65	14	212
2018	PM-05	27	40	15	8	3	6	1	72	12	171
2018	PM-06	34	30	20	4	4	8	0	69	10	137

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	1020
2022	PM-02	16	84	90
2022	PM-03	8	92	255
2022	PM-04	5	95	240
2022	PM-05	3	97	245
2022	PM-06	4	96	160
2022	PM-07	0	100	15
2020	PM	7	93	1004
2020	PM-02	8	93	80
2020	PM-03	11	89	251
2020	PM-04	6	94	240
2020	PM-05	4	96	229
2020	PM-06	5	95	169
2020	PM-07	0	100	19
2019	PM	6	94	1005
2019	PM-02	6	94	170
2019	PM-03	6	94	262
2019	PM-04	8	92	211
2019	PM-05	3	97	174
2019	PM-07	0	100	17
2018	PM	6	94	980
2018	PM-02	7	93	186
2018	PM-03	9	91	225
2018	PM-04	5	95	208
2018	PM-05	6	94	171
2018	PM-07	0	100	13

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	62	65
2022	PM-02	48	52	15
2022	PM-03	40	60	20
2022	PM-04	32	68	10
2020	PM	38	62	71
2020	PM-03	36	64	28
2020	PM-04	53	47	15
2019	PM	51	49	55
2019	PM-03	47	53	17
2019	PM-04	56	44	16
2018	PM	42	58	60
2018	PM-02	46	54	13
2018	PM-03	48	52	21
2018	PM-04	45	55	11

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	32	65
2022	PM-02	50	50	15
2022	PM-03	85	15	20
2022	PM-04	68	32	10
2020	PM	82	18	71
2020	PM-04	67	33	15
2019	PM	69	31	55
2019	PM-03	71	29	17
2018	PM	70	30	60
2018	PM-03	62	38	21

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	65
2022	PM-02	20	80	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	0	100	10
2020	PM	7	93	71
2020	PM-05	0	100	10
2019	PM	11	89	55

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	65
2022	PM-02	100	15
2022	PM-03	100	20
2022	PM-04	100	10
2020	PM	100	71
2020	PM-03	100	28
2020	PM-04	100	15
2020	PM-05	100	10
2018	PM	100	60
2018	PM-02	100	13
2018	PM-03	100	21
2018	PM-04	100	11

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	65
2022	PM-02	12	88	15
2022	PM-03	9	91	20
2022	PM-04	16	84	10
2020	PM	10	90	71
2018	PM	10	90	60

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	65
2022	PM-02	37	63	15
2022	PM-03	15	85	20
2022	PM-04	9	91	10
2020	PM	13	87	71
2019	PM	20	80	55
2018	PM	18	82	60
2018	PM-05	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	7	93	10
2019	PM	11	89	55
2019	PM-02	0	100	10
2019	PM-04	31	69	16
2018	PM	10	90	60

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	65
2022	PM-02	31	69	15
2022	PM-03	4	96	20
2022	PM-04	8	92	10
2020	PM	23	77	71
2020	PM-03	18	82	28
2019	PM	19	81	54
2018	PM	20	80	60

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	65
2022	PM-02	6	94	15
2022	PM-03	16	84	20
2022	PM-04	17	83	10
2020	PM	13	87	71
2019	PM	9	91	54
2019	PM-03	0	100	16
2018	PM	15	85	60

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	65
2022	PM-02	12	88	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	0	100	10
2020	PM	13	87	71
2019	PM	13	87	54
2019	PM-03	0	100	16
2018	PM	10	90	60
2018	PM-04	0	100	11

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	65
2022	PM-02	6	94	15
2022	PM-03	4	96	20
2022	PM-04	0	100	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	60	65
2022	PM-02	44	56	15
2022	PM-03	45	55	20
2022	PM-04	26	74	10
2020	PM	31	69	71
2020	PM-03	25	75	28
2020	PM-04	40	60	15
2019	PM	30	70	54
2019	PM-03	31	69	16
2018	PM	33	67	60
2018	PM-03	38	62	21

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	66	65
2022	PM-02	56	44	15
2022	PM-03	16	84	20
2022	PM-04	23	77	10
2020	PM	32	68	71
2020	PM-03	29	71	28
2020	PM-04	33	67	15
2019	PM	43	57	54
2019	PM-03	50	50	16
2019	PM-04	38	63	16
2018	PM	37	63	60
2018	PM-02	38	62	13
2018	PM-03	48	52	21

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	65
2022	PM-02	13	87	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	0	100	10
2019	PM	0	100	54
2019	PM-02	0	100	10
2019	PM-03	0	100	16
2019	PM-04	0	100	16

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	12	88	20
2022	PM-04	16	84	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	7	93	10
2019	PM	15	85	54
2018	PM	12	88	60
2018	PM-04	0	100	11

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	19	81	20
2022	PM-04	28	72	10
2020	PM	20	80	71
2020	PM-03	29	71	28
2019	PM	17	83	54
2018	PM	13	87	60

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	1	99	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	4	96	20
2022	PM-04	0	100	10
2019	PM	0	100	54
2019	PM-02	0	100	10
2019	PM-03	0	100	16
2019	PM-04	0	100	16
2018	PM	0	100	60
2018	PM-02	0	100	13
2018	PM-03	0	100	21
2018	PM-04	0	100	11

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	22	78	20
2022	PM-04	7	93	10
2020	PM	11	89	71
2019	PM	11	89	54
2018	PM	18	82	60
2018	PM-04	45	55	11

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	65
2022	PM-02	100	15
2022	PM-03	100	20
2022	PM-04	100	10
2020	PM	100	71
2020	PM-03	100	28
2020	PM-04	100	15
2020	PM-05	100	10
2019	PM	100	54
2019	PM-02	100	10
2019	PM-03	100	16
2019	PM-04	100	16
2018	PM	100	60
2018	PM-02	100	13
2018	PM-03	100	21
2018	PM-04	100	11

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	65
2022	PM-02	6	94	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	8	92	10
2020	PM	8	92	71
2020	PM-05	0	100	10
2019	PM	9	91	54
2019	PM-02	0	100	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	65
2022	PM-02	41	59	15
2022	PM-03	39	61	20
2022	PM-04	9	91	10
2020	PM	41	59	71
2020	PM-03	43	57	28
2020	PM-04	33	67	15
2020	PM-05	50	50	10
2019	PM	37	63	54
2019	PM-03	31	69	16
2019	PM-04	44	56	16
2018	PM	23	77	60
2018	PM-03	24	76	21

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	65
2022	PM-02	13	87	15
2022	PM-03	20	80	20
2022	PM-04	14	86	10
2020	PM	18	82	71
2019	PM	11	89	54
2018	PM	27	73	60
2018	PM-02	38	62	13

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	65
2022	PM-02	12	88	15
2022	PM-03	14	86	20
2022	PM-04	0	100	10
2020	PM	13	87	71
2020	PM-03	18	82	28
2020	PM-05	0	100	10
2019	PM	20	80	54
2019	PM-02	0	100	10
2019	PM-04	31	69	16
2018	PM	10	90	60

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	65
2022	PM-02	6	94	15
2022	PM-03	22	78	20
2022	PM-04	0	100	10
2020	PM	17	83	71
2020	PM-03	29	71	28
2019	PM	11	89	54
2019	PM-02	0	100	10
2019	PM-04	31	69	16
2018	PM	10	90	60

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	5	95	20
2022	PM-04	0	100	10
2020	PM	11	89	71
2020	PM-05	0	100	10
2018	PM	8	92	60
2018	PM-05	0	100	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	9	91	20
2022	PM-04	0	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	65
2022	PM-02	16	84	15
2022	PM-03	11	89	20
2022	PM-04	7	93	10
2020	PM	14	86	71
2020	PM-03	18	82	28
2019	PM	11	89	54
2019	PM-03	0	100	16
2018	PM	17	83	60
2018	PM-03	24	76	21
2018	PM-04	0	100	11

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	65
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	4	96	20
2022	PM-04	9	91	10
2020	PM	11	89	71
2020	PM-05	0	100	10
2018	PM	12	88	60
2018	PM-02	0	100	13
2018	PM-03	0	100	21
2018	PM-04	45	55	11

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	52	65
2022	PM-02	44	56	15
2022	PM-03	39	61	20
2022	PM-04	68	32	10
2020	PM	35	65	71
2020	PM-03	29	71	28
2020	PM-04	40	60	15
2019	PM	48	52	54
2019	PM-02	50	50	10
2019	PM-03	63	38	16
2019	PM-04	38	63	16
2018	PM	50	50	60
2018	PM-02	54	46	13
2018	PM-03	57	43	21

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	60
2022	PM-02	8	92	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	0	100	10
2018	PM	12	88	58
2018	PM-04	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	60
2022	PM-02	36	64	15
2022	PM-03	37	63	20
2022	PM-04	23	77	10
2018	PM	24	76	58
2018	PM-03	33	67	21

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	60
2022	PM-02	15	85	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	14	86	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	60
2022	PM-02	16	84	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	14	86	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	60
2022	PM-02	15	85	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	60
2022	PM-02	6	94	15
2022	PM-03	11	89	20
2022	PM-04	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	60
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	24	76	20
2022	PM-04	29	71	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	60
2022	PM-02	21	79	15
2022	PM-03	21	79	20
2022	PM-04	8	92	10
2018	PM	12	88	58

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	60
2022	PM-02	9	91	15
2022	PM-03	20	80	20
2022	PM-04	8	92	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	60
2022	PM-02	27	73	15
2022	PM-03	35	65	20
2022	PM-04	23	77	10
2018	PM	19	81	58
2018	PM-03	24	76	21

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	60
2022	PM-02	15	85	15
2022	PM-03	14	86	20
2022	PM-04	8	92	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	53	60
2022	PM-02	52	48	15
2022	PM-03	56	44	20
2022	PM-04	25	75	10
2018	PM	41	59	58
2018	PM-02	46	54	13
2018	PM-03	29	71	21

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	1	99	60
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	5	95	20
2022	PM-04	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	37	60
2022	PM-02	56	44	15
2022	PM-03	70	30	20
2022	PM-04	24	76	10
2018	PM	66	34	58
2018	PM-03	62	38	21

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	1	99	60
2022	PM-02	0	100	15
2022	PM-03	0	100	20
2022	PM-04	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	60
2022	PM-02	6	94	15
2022	PM-03	5	95	20
2022	PM-04	18	82	10
2018	PM	12	88	58
2018	PM-02	0	100	13

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	20	18	5	3	36	5	56	13	1020
2022	PM-02	8	26	21	9	4	26	5	50	19	90
2022	PM-03	10	20	22	7	5	32	4	46	19	255
2022	PM-04	15	17	17	3	3	40	6	58	11	240
2022	PM-05	13	19	17	4	1	41	5	60	9	245
2022	PM-06	17	20	16	2	1	37	6	65	6	160
2020	PM	17	20	20	4	3	31	5	58	11	1001
2020	PM-02	20	23	24	6	1	24	3	58	10	80
2020	PM-03	15	20	17	5	3	35	5	59	13	249
2020	PM-04	13	19	23	7	3	31	4	50	15	240
2020	PM-05	20	15	16	3	3	34	8	61	11	229
2020	PM-06	22	22	23	3	1	27	2	62	6	168
2020	PM-07	26	26	21	0	0	21	5	71	0	19
2019	PM	19	17	21	5	3	29	7	56	12	1006
2019	PM-02	25	19	20	3	4	20	9	62	9	171
2019	PM-03	17	16	23	6	3	30	5	51	14	262
2019	PM-04	15	12	24	6	4	29	9	45	16	212
2019	PM-05	17	18	21	1	2	37	4	59	6	172
2019	PM-06	23	24	12	7	1	28	4	69	13	138
2018	PM	17	22	23	4	3	26	5	57	10	989
2018	PM-02	20	26	30	5	1	13	4	56	7	188
2018	PM-03	15	21	20	6	5	26	6	54	16	228
2018	PM-04	14	20	22	5	3	32	4	54	12	211
2018	PM-05	15	20	23	2	1	34	5	58	6	172
2018	PM-06	17	25	18	3	3	31	3	64	9	138

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	39	16	6	2	10	1	72	9	1020
2022	PM-02	25	39	10	10	4	12	0	73	16	90
2022	PM-03	20	37	20	9	3	10	0	65	13	255
2022	PM-04	25	37	20	3	2	11	1	71	6	235
2022	PM-05	30	38	15	4	1	11	1	77	6	245
2022	PM-06	28	45	13	6	1	7	1	79	7	160
2022	PM-07	36	41	6	6	0	11	0	86	6	15
2020	PM	31	35	18	6	2	8	0	72	9	1003
2020	PM-02	35	34	18	5	3	5	1	73	8	80
2020	PM-03	25	36	20	5	4	9	0	68	10	250
2020	PM-04	28	35	18	9	2	8	0	69	12	240
2020	PM-05	35	32	15	4	2	10	1	76	7	229
2020	PM-06	36	35	19	4	1	5	0	74	6	169
2020	PM-07	26	42	26	0	0	5	0	72	0	19
2019	PM	33	34	17	4	3	8	1	73	8	1008
2019	PM-02	38	27	18	3	3	10	1	73	6	173
2019	PM-03	27	37	18	7	3	8	1	70	11	261
2019	PM-04	31	28	23	5	4	7	1	65	10	211
2019	PM-05	38	34	16	2	2	7	1	79	4	174
2019	PM-06	35	42	12	4	2	5	1	82	6	138
2018	PM	29	35	19	5	2	10	1	71	8	984
2018	PM-02	29	31	26	6	1	5	1	64	7	186
2018	PM-03	25	38	15	5	4	12	0	72	11	226
2018	PM-04	28	34	20	4	3	11	0	70	7	211
2018	PM-05	32	38	15	5	1	8	1	76	7	172
2018	PM-06	31	34	19	3	2	12	0	73	6	137

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	9999	9999	1020
2022	PM-02	8	92	9999	9999	90
2022	PM-03	13	87	9999	9999	255
2022	PM-04	8	92	9999	9999	240
2022	PM-05	7	93	9999	9999	245
2022	PM-06	3	97	9999	9999	160
2022	PM-07	24	76	9999	9999	15
2020	PM	9	91	9999	9999	1003
2020	PM-02	14	86	9999	9999	80
2020	PM-03	11	89	9999	9999	250
2020	PM-04	11	89	9999	9999	240
2020	PM-05	5	95	9999	9999	230
2020	PM-06	7	93	9999	9999	168
2020	PM-07	11	89	9999	9999	19
2019	PM	13	87	9999	9999	1007
2019	PM-02	12	88	9999	9999	171
2019	PM-03	18	82	9999	9999	262
2019	PM-04	12	88	9999	9999	212
2019	PM-05	10	90	9999	9999	174
2019	PM-06	6	94	9999	9999	137

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	37	9999	9999	95
2022	PM-03	68	32	9999	9999	35
2022	PM-04	69	31	9999	9999	20
2022	PM-05	62	38	9999	9999	20
2020	PM	47	53	9999	9999	91
2020	PM-03	58	42	9999	9999	26
2020	PM-04	44	56	9999	9999	27

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	77	23	95
2022	PM-03	84	16	35
2022	PM-04	71	29	20
2022	PM-05	85	15	20
2020	PM	76	24	91
2020	PM-03	81	19	26
2020	PM-04	74	26	27
2019	PM	84	16	125
2019	PM-02	81	19	21
2019	PM-03	81	19	47
2019	PM-04	92	8	26
2019	PM-05	88	12	17

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	23	9	11	5	2	1	74	17	70
2022	PM-03	41	24	15	14	7	0	0	65	21	30
2022	PM-04	36	20	7	21	7	9	0	62	31	15
2022	PM-05	55	32	0	6	7	0	0	87	13	15
2020	PM	50	38	3	1	6	1	0	90	7	68
2020	PM-03	38	43	10	0	10	0	0	81	10	21
2020	PM-04	55	30	0	5	5	5	0	89	11	20
2019	PM	52	31	9	4	3	0	1	84	7	102
2019	PM-02	44	38	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	PM-03	41	43	11	0	3	0	3	86	3	37
2019	PM-04	52	17	13	13	4	0	0	70	17	23
2019	PM-05	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	37	7	6	2	3	2	84	8	1020
2022	PM-02	30	42	10	6	4	7	2	79	11	85
2022	PM-03	40	37	8	6	3	4	2	82	10	255
2022	PM-04	47	35	6	5	2	2	2	86	7	240
2022	PM-05	47	35	7	5	0	3	2	87	6	245
2022	PM-06	45	38	7	6	1	2	1	86	7	160
2022	PM-07	42	34	0	18	0	0	6	81	19	15
2020	PM	49	34	7	5	2	2	2	86	6	1001
2020	PM-02	51	30	8	6	1	3	1	84	8	80
2020	PM-03	41	41	7	4	2	2	3	86	6	250
2020	PM-04	50	35	6	4	1	1	3	88	6	240
2020	PM-05	52	29	8	5	1	4	1	85	6	228
2020	PM-06	55	32	5	5	2	1	0	88	7	168
2020	PM-07	42	42	5	0	0	5	5	94	0	19

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	22	18	20	13	480
2022	PM-02	16	18	15	33	17	35
2022	PM-03	29	21	20	14	16	130
2022	PM-04	27	29	18	17	9	120
2022	PM-05	26	21	15	24	14	95
2022	PM-06	31	17	22	18	13	85

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	35	685
2022	PM-02	84	16	75
2022	PM-03	61	39	180
2022	PM-04	65	35	160
2022	PM-05	59	41	140
2022	PM-06	59	41	105
2022	PM-07	70	30	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	53	685
2022	PM-02	43	57	80
2022	PM-03	46	54	180
2022	PM-04	50	50	160
2022	PM-05	45	55	140
2022	PM-06	49	51	105
2022	PM-07	70	30	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	74	26	685
2022	PM-02	69	31	80
2022	PM-03	68	32	180
2022	PM-04	71	29	160
2022	PM-05	82	18	140
2022	PM-06	84	16	105
2022	PM-07	100	0	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	35	685
2022	PM-02	62	38	80
2022	PM-03	61	39	180
2022	PM-04	65	35	160
2022	PM-05	69	31	140
2022	PM-06	68	32	105
2022	PM-07	77	23	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	53	685
2022	PM-02	43	57	80
2022	PM-03	44	56	180
2022	PM-04	47	53	160
2022	PM-05	52	48	140
2022	PM-06	53	47	105
2022	PM-07	46	54	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	36	685
2022	PM-02	63	37	80
2022	PM-03	55	45	180
2022	PM-04	58	42	160
2022	PM-05	72	28	140
2022	PM-06	74	26	105
2022	PM-07	93	7	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	685
2022	PM-02	44	56	80
2022	PM-03	37	63	180
2022	PM-04	41	59	160
2022	PM-05	50	50	140
2022	PM-06	49	51	105
2022	PM-07	56	44	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	685
2022	PM-02	38	62	80
2022	PM-03	33	67	180
2022	PM-04	28	72	160
2022	PM-05	27	73	140
2022	PM-06	34	66	105
2022	PM-07	32	68	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	71	685
2022	PM-02	20	80	80
2022	PM-03	27	73	180
2022	PM-04	31	69	160
2022	PM-05	28	72	140
2022	PM-06	33	67	105
2022	PM-07	40	60	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	48	685
2022	PM-02	56	44	80
2022	PM-03	45	55	180
2022	PM-04	46	54	160
2022	PM-05	52	48	140
2022	PM-06	64	36	105
2022	PM-07	77	23	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	58	685
2022	PM-02	63	37	80
2022	PM-03	40	60	180
2022	PM-04	41	59	160
2022	PM-05	38	62	140
2022	PM-06	32	68	105
2022	PM-07	53	47	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	685
2022	PM-02	10	90	80
2022	PM-03	8	92	180
2022	PM-04	9	91	160
2022	PM-05	7	93	140
2022	PM-06	8	92	105
2022	PM-07	6	94	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	685
2022	PM-02	5	95	80
2022	PM-03	7	93	180
2022	PM-04	4	96	160
2022	PM-05	4	96	140
2022	PM-06	0	100	105
2022	PM-07	0	100	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	17	5	2	1	1	3	91	3	685
2022	PM-02	53	19	9	3	2	2	12	83	6	80
2022	PM-03	79	15	2	2	0	0	2	96	2	180
2022	PM-04	74	16	5	2	0	0	3	92	2	160
2022	PM-05	76	12	6	1	3	1	2	90	4	140
2022	PM-06	68	23	5	3	0	1	0	92	3	100
2022	PM-07	60	24	16	0	0	0	0	84	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	18	19	17	31	4	6	52	27	685
2022	PM-02	9	16	24	11	22	5	12	40	31	80
2022	PM-03	5	22	18	15	33	4	2	51	29	180
2022	PM-04	8	22	18	19	29	1	3	50	32	160
2022	PM-05	4	11	22	15	33	5	9	56	18	140
2022	PM-06	6	16	14	24	34	3	3	62	23	105
2022	PM-07	15	15	8	32	22	7	0	58	33	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	32	20	15	16	5	0	32	47	685
2022	PM-02	12	28	20	12	16	12	0	32	45	80
2022	PM-03	12	23	24	15	21	4	0	38	37	180
2022	PM-04	9	37	17	17	18	2	0	36	47	160
2022	PM-05	11	35	22	12	13	5	2	27	50	140
2022	PM-06	17	37	18	16	11	2	0	27	55	105
2022	PM-07	20	57	15	8	0	0	0	8	77	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	28	4	4	3	1	0	89	7	1020
2022	PM-02	53	28	9	5	5	0	0	82	10	90
2022	PM-03	55	33	4	5	4	0	0	88	8	255
2022	PM-04	62	28	4	3	4	0	0	90	7	235
2022	PM-05	65	25	5	2	2	1	0	91	4	245
2022	PM-06	63	28	4	4	0	1	1	92	4	160
2022	PM-07	60	28	0	12	0	0	0	88	12	15
2020	PM	57	29	6	5	2	0	1	87	7	997
2020	PM-02	62	22	4	11	0	0	1	85	12	79
2020	PM-03	51	33	7	5	4	0	0	84	9	250
2020	PM-04	62	25	5	5	1	0	0	88	7	237
2020	PM-05	60	29	4	4	3	0	0	90	6	228
2020	PM-06	57	33	5	2	1	0	1	92	3	169
2020	PM-07	47	26	21	5	0	0	0	74	5	19

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	6	14	10	42	5	21	71	10	1015
2022	PM-02	4	10	21	10	32	4	18	54	18	90
2022	PM-03	2	7	13	12	37	6	23	68	13	255
2022	PM-04	0	5	12	8	44	5	25	75	7	235
2022	PM-05	1	4	11	11	46	5	21	77	8	245
2022	PM-06	2	6	13	10	46	5	18	73	11	160
2022	PM-07	0	0	16	16	61	0	6	82	0	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	48	14	8	4	1	73	13	1020
2022	PM-02	17	48	17	13	5	0	66	18	90
2022	PM-03	14	49	18	10	6	2	65	16	255
2022	PM-04	33	42	13	5	5	2	76	11	240
2022	PM-05	31	49	11	6	2	1	81	8	245
2022	PM-06	26	52	9	10	3	0	78	13	160
2022	PM-07	19	59	17	5	0	0	78	5	15
2020	PM	36	47	10	5	2	0	83	7	1002
2020	PM-02	34	48	8	8	4	0	81	11	80
2020	PM-03	30	50	13	6	1	0	80	7	250
2020	PM-04	35	50	9	5	1	0	85	6	240
2020	PM-05	38	43	9	8	1	1	82	9	229
2020	PM-06	43	43	10	2	2	1	86	4	169
2020	PM-07	22	50	22	6	0	0	72	6	18
2019	PM	26	50	14	7	3	1	76	10	1009
2019	PM-02	25	40	21	8	3	1	67	12	173
2019	PM-03	23	49	15	8	3	2	73	11	261
2019	PM-04	25	54	10	7	4	0	80	10	212
2019	PM-05	29	55	9	5	3	0	83	7	174
2019	PM-06	29	51	12	6	1	1	82	7	138
2018	PM	24	47	15	9	4	1	72	14	984
2018	PM-02	22	42	20	12	4	1	64	16	187
2018	PM-03	20	49	14	10	5	3	71	15	227
2018	PM-04	24	47	13	9	6	1	71	15	210
2018	PM-05	28	47	13	8	3	1	76	11	172
2018	PM-06	28	51	10	7	4	1	79	10	137

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	27	39	24	4	1020
2022	PM-02	1	28	38	31	3	90
2022	PM-03	5	23	37	28	6	255
2022	PM-04	5	29	40	23	4	240
2022	PM-05	5	28	43	22	2	245
2022	PM-06	10	30	36	21	3	160
2022	PM-07	13	35	40	7	6	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	30	8	3	2	1	0	87	5	1020
2022	PM-02	53	28	9	5	3	2	0	83	8	90
2022	PM-03	53	32	10	2	2	1	0	85	5	255
2022	PM-04	59	29	5	3	2	2	0	90	5	240
2022	PM-05	61	28	6	3	1	1	0	90	4	245
2022	PM-06	54	30	9	4	2	1	1	85	5	160
2022	PM-07	43	52	0	5	0	0	0	95	5	15
2020	PM	54	29	9	4	2	1	0	85	6	997
2020	PM-02	57	22	14	3	3	1	0	80	5	77
2020	PM-03	49	31	10	6	3	1	0	81	9	251
2020	PM-04	55	28	10	4	1	2	0	85	5	239
2020	PM-05	60	27	5	4	2	1	0	88	7	228
2020	PM-06	57	31	7	2	1	1	0	90	3	167
2020	PM-07	32	42	16	11	0	0	0	74	11	19

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	27	8	11	5	1	0	76	16	1020
2022	PM-02	36	30	13	11	9	0	0	66	21	90
2022	PM-03	44	32	8	11	4	0	0	76	16	255
2022	PM-04	52	24	7	11	4	2	0	77	15	240
2022	PM-05	53	26	6	9	4	2	0	80	14	245
2022	PM-06	47	27	10	11	3	1	1	75	15	160
2022	PM-07	49	39	0	12	0	0	0	88	12	15
2020	PM	43	30	10	11	6	1	0	73	17	1000
2020	PM-02	46	21	14	16	3	0	0	68	19	80
2020	PM-03	37	34	9	11	7	1	0	72	18	251
2020	PM-04	44	31	11	9	5	0	0	75	14	238
2020	PM-05	45	27	9	11	7	1	0	73	18	230
2020	PM-06	45	33	8	10	4	0	0	78	14	166
2020	PM-07	32	32	16	11	5	5	0	67	17	19

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	43	14	12	6	1	68	19	1020
2022	PM-02	16	40	15	21	7	1	56	28	90
2022	PM-03	20	41	16	16	6	1	61	22	255
2022	PM-04	30	41	12	11	6	0	71	17	235
2022	PM-05	28	47	12	8	4	1	75	13	245
2022	PM-06	25	44	13	10	7	1	70	17	160
2022	PM-07	20	70	0	10	0	0	90	10	15
2020	PM	30	39	14	10	6	0	70	16	1004
2020	PM-02	33	38	14	9	8	0	70	16	80
2020	PM-03	22	44	14	12	8	0	66	20	250
2020	PM-04	33	38	14	10	6	0	70	16	240
2020	PM-05	35	37	15	8	5	0	72	13	230
2020	PM-06	31	40	14	11	3	1	72	14	169
2020	PM-07	26	26	37	5	0	5	56	6	19
2019	PM	20	42	17	13	6	1	63	19	1002
2019	PM-02	23	40	17	12	7	2	64	19	173
2019	PM-03	21	40	15	15	7	2	62	23	258
2019	PM-04	18	42	16	16	8	0	60	24	211
2019	PM-05	19	51	18	9	3	0	70	12	171
2019	PM-06	25	43	17	7	8	0	68	14	138
2018	PM	18	43	15	15	8	1	62	23	984
2018	PM-02	19	40	17	17	7	1	59	24	187
2018	PM-03	17	44	14	11	12	2	63	23	226
2018	PM-04	15	41	16	16	10	2	58	26	210
2018	PM-05	19	48	17	10	5	1	68	15	172
2018	PM-06	22	44	12	15	5	2	67	20	137

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	45	12	23	6	0	0	59	29	530
2022	PM-02	11	50	13	22	4	0	0	61	26	55
2022	PM-03	14	40	9	29	8	0	0	54	37	85
2022	PM-04	21	41	12	24	1	0	0	62	26	75
2022	PM-05	8	49	11	23	8	1	0	58	32	150
2022	PM-06	18	44	16	15	6	0	0	62	22	140
2022	PM-07	8	51	9	31	0	0	0	60	31	15
2020	PM	19	50	12	15	3	0	0	69	19	516
2020	PM-02	20	50	9	18	2	0	0	70	20	44
2020	PM-03	15	55	13	15	1	0	0	71	17	78
2020	PM-04	22	49	7	19	2	0	0	71	22	83
2020	PM-05	20	49	12	15	3	1	0	70	18	146
2020	PM-06	19	50	13	13	4	0	0	69	18	141
2020	PM-07	19	50	25	6	0	0	0	69	6	16
2019	PM	17	47	14	14	5	1	1	66	19	538
2019	PM-02	18	41	18	11	9	2	1	61	21	105
2019	PM-03	15	47	16	18	4	1	0	62	22	96
2019	PM-04	12	56	9	16	4	3	0	70	21	75
2019	PM-05	16	49	14	17	3	1	1	66	20	113
2019	PM-06	24	47	13	9	4	0	3	73	14	113

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	33	22	9	12	0	1	56	21	1015
2022	PM-02	19	32	31	7	10	0	0	51	18	90
2022	PM-03	18	37	19	9	15	0	1	56	25	255
2022	PM-04	25	26	21	10	15	0	2	53	26	240
2022	PM-05	24	34	21	12	7	0	2	59	19	240
2022	PM-06	29	34	23	7	6	0	1	63	13	160
2022	PM-07	29	24	17	6	24	0	0	53	30	15
2020	PM	25	29	22	14	9	0	0	54	23	1001
2020	PM-02	25	26	20	21	8	0	0	51	29	80
2020	PM-03	24	24	25	16	12	0	0	47	28	251
2020	PM-04	24	34	18	14	10	0	0	58	24	239
2020	PM-05	27	34	23	10	7	0	0	61	17	230
2020	PM-06	29	27	26	13	5	0	1	56	18	166
2020	PM-07	16	32	21	16	16	0	0	47	32	19
2019	PM	15	26	25	14	20	0	0	41	34	1008
2019	PM-02	11	24	24	16	25	0	0	35	41	173
2019	PM-03	12	24	27	13	24	0	0	36	37	262
2019	PM-04	19	26	23	12	19	0	1	45	32	210
2019	PM-05	13	32	25	16	14	0	0	45	30	174
2019	PM-06	21	26	23	14	14	0	1	47	29	138
2018	PM	10	21	23	19	26	0	1	32	45	985
2018	PM-02	10	18	16	21	35	0	0	28	56	188
2018	PM-03	8	20	27	15	30	0	0	28	45	226
2018	PM-04	11	16	25	20	27	0	1	28	48	208
2018	PM-05	16	22	27	19	16	1	1	38	35	172
2018	PM-06	8	33	17	20	21	0	1	41	42	138

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	26	28	18	15	0	38	33	1010
2022	PM-02	19	27	35	6	12	0	46	19	85
2022	PM-03	13	27	29	18	13	0	41	31	255
2022	PM-04	13	33	27	18	8	0	47	27	235
2022	PM-05	8	25	28	20	18	0	34	38	245
2022	PM-06	8	17	27	23	24	1	25	48	160
2022	PM-07	6	19	32	13	30	0	25	44	15
2020	PM	13	24	28	21	15	0	37	35	1004
2020	PM-02	16	28	35	11	8	3	45	19	80
2020	PM-03	20	24	27	16	14	0	43	30	250
2020	PM-04	13	31	26	20	10	0	44	30	240
2020	PM-05	9	21	29	23	17	0	30	41	230
2020	PM-06	5	19	27	28	20	0	24	49	169
2020	PM-07	0	16	32	32	21	0	16	53	19
2019	PM	11	25	31	21	12	0	36	32	1007
2019	PM-02	13	33	27	13	14	1	47	27	173
2019	PM-03	14	25	30	19	12	0	39	31	260
2019	PM-04	10	30	33	17	10	0	40	27	212
2019	PM-05	10	23	32	25	9	0	33	35	173
2019	PM-06	5	16	38	28	12	0	21	41	138
2018	PM	9	24	34	21	12	0	33	33	985
2018	PM-02	15	31	29	13	12	1	46	25	188
2018	PM-03	10	29	28	24	10	0	38	34	226
2018	PM-04	7	21	42	18	12	0	28	30	208
2018	PM-05	8	20	37	24	10	0	28	34	172
2018	PM-06	4	19	36	23	18	0	23	41	138

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	34	24	13	6	1	1	57	19	1015
2022	PM-02	37	37	20	4	2	1	0	75	6	85
2022	PM-03	26	36	24	10	3	1	1	63	12	255
2022	PM-04	24	30	28	12	4	0	2	56	16	235
2022	PM-05	18	34	24	13	10	0	0	53	23	245
2022	PM-06	11	35	23	22	8	0	1	46	30	160
2022	PM-07	11	30	25	28	6	0	0	41	34	15
2020	PM	22	32	29	10	6	0	0	54	16	998
2020	PM-02	41	27	22	6	1	0	3	70	8	78
2020	PM-03	30	31	27	7	5	0	0	61	12	249
2020	PM-04	22	38	28	8	3	0	0	61	12	240
2020	PM-05	19	33	27	12	9	0	0	52	21	228
2020	PM-06	9	27	40	16	8	0	0	37	24	169
2020	PM-07	11	11	47	11	21	0	0	21	32	19
2019	PM	25	34	24	11	4	0	0	60	16	1002
2019	PM-02	37	31	18	9	4	0	1	69	13	170
2019	PM-03	29	33	20	12	5	0	0	63	17	262
2019	PM-04	23	41	23	7	5	0	0	64	12	211
2019	PM-05	23	37	22	16	3	0	0	60	19	171
2019	PM-06	13	30	41	13	4	0	0	43	17	138
2018	PM	18	38	27	11	4	0	1	57	16	981
2018	PM-02	28	42	19	6	3	0	2	71	9	187
2018	PM-03	23	35	27	10	3	0	2	59	14	226
2018	PM-04	17	36	30	12	5	0	0	53	17	209
2018	PM-05	13	43	27	12	4	0	0	56	16	171
2018	PM-06	7	38	31	16	7	0	0	46	24	136

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	20	25	23	21	0	0	31	44	1015
2022	PM-02	9	22	25	20	24	0	0	31	44	90
2022	PM-03	13	17	24	23	23	1	0	30	46	255
2022	PM-04	14	17	26	27	16	0	1	31	43	235
2022	PM-05	10	27	25	20	19	0	0	37	38	245
2022	PM-06	6	21	28	23	21	0	1	27	45	160
2022	PM-07	6	6	22	29	38	0	0	12	66	15
2020	PM	14	24	26	19	16	0	1	38	36	998
2020	PM-02	16	29	24	15	14	0	3	46	29	80
2020	PM-03	16	21	27	18	18	0	0	38	35	249
2020	PM-04	15	26	28	17	13	0	0	41	30	239
2020	PM-05	12	27	25	19	16	0	1	40	36	228
2020	PM-06	10	17	27	26	19	0	1	28	45	167
2020	PM-07	0	11	37	32	21	0	0	11	53	19
2019	PM	11	25	25	22	17	0	0	36	39	1003
2019	PM-02	17	21	23	22	17	0	0	38	39	173
2019	PM-03	13	21	31	18	17	0	0	34	35	259
2019	PM-04	11	28	23	20	17	1	0	40	38	212
2019	PM-05	13	26	24	24	13	0	0	39	37	171
2019	PM-06	3	30	24	25	18	0	0	33	43	138
2018	PM	10	24	25	22	17	0	1	34	40	974
2018	PM-02	16	24	25	20	15	0	0	40	35	182
2018	PM-03	9	24	28	22	15	0	1	34	38	223
2018	PM-04	7	26	24	23	17	1	1	34	41	208
2018	PM-05	11	27	23	21	17	0	1	38	38	171
2018	PM-06	5	22	29	22	22	0	0	27	44	138

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	31	18	6	5	0	2	71	11	1020
2022	PM-02	44	32	19	3	2	0	0	76	5	90
2022	PM-03	43	30	17	4	2	0	4	76	7	255
2022	PM-04	42	35	15	3	2	0	4	80	5	235
2022	PM-05	34	32	16	8	7	0	2	67	16	245
2022	PM-06	28	27	21	12	11	0	1	55	23	160
2022	PM-07	13	24	35	18	11	0	0	36	29	15
2020	PM	38	29	17	9	5	0	2	69	15	994
2020	PM-02	49	28	9	6	1	0	6	82	8	78
2020	PM-03	50	28	12	4	3	0	3	80	8	248
2020	PM-04	44	28	15	8	4	0	1	73	12	236
2020	PM-05	30	33	21	9	7	0	1	63	16	229
2020	PM-06	23	28	21	18	10	0	1	51	28	168
2020	PM-07	11	26	26	21	16	0	0	37	37	19
2019	PM	35	32	18	9	5	0	1	67	14	1002
2019	PM-02	43	26	17	6	8	0	0	69	14	172
2019	PM-03	40	29	19	8	3	0	1	70	11	261
2019	PM-04	40	31	17	7	4	0	1	72	11	208
2019	PM-05	32	37	16	10	2	0	2	71	13	174
2019	PM-06	15	41	24	13	7	0	1	57	19	136
2018	PM	29	35	18	11	5	0	2	65	16	977
2018	PM-02	33	38	17	10	1	1	1	72	11	185
2018	PM-03	34	35	15	8	4	0	4	72	13	226
2018	PM-04	33	31	18	11	6	0	1	65	17	207
2018	PM-05	28	42	15	10	4	0	1	70	14	168
2018	PM-06	17	32	27	17	7	0	0	49	25	138

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	32	23	13	11	0	0	52	24	1015
2022	PM-02	15	36	26	12	8	2	0	53	21	90
2022	PM-03	24	28	24	13	10	0	1	52	24	255
2022	PM-04	24	35	22	11	8	0	0	59	20	235
2022	PM-05	18	35	24	14	8	0	1	54	22	245
2022	PM-06	18	27	23	14	18	0	1	46	31	160
2022	PM-07	6	24	31	23	17	0	0	30	40	15
2020	PM	20	30	24	16	10	0	0	49	27	1002
2020	PM-02	26	35	19	13	5	0	3	63	18	80
2020	PM-03	26	28	20	15	11	0	0	54	25	251
2020	PM-04	18	30	26	17	10	0	0	48	26	239
2020	PM-05	16	30	30	14	10	0	0	46	25	230
2020	PM-06	14	29	23	20	14	0	0	43	34	167
2020	PM-07	16	21	21	26	16	0	0	37	42	19
2019	PM	20	31	26	13	10	0	0	51	23	1006
2019	PM-02	25	27	24	12	12	0	0	52	24	172
2019	PM-03	24	30	25	13	8	0	0	54	21	261
2019	PM-04	18	35	25	13	8	0	0	54	22	210
2019	PM-05	20	30	27	14	9	0	0	50	23	174
2019	PM-06	12	33	31	12	11	0	0	46	23	138
2018	PM	16	30	29	14	12	0	0	46	26	982
2018	PM-02	20	32	32	8	8	1	0	52	16	187
2018	PM-03	15	33	24	17	10	0	1	49	27	226
2018	PM-04	17	30	27	12	14	0	0	47	26	208
2018	PM-05	15	26	32	15	12	0	0	42	26	171
2018	PM-06	12	27	28	20	12	0	0	39	32	137

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	36	22	9	7	0	1	62	16	1015
2022	PM-02	20	38	26	6	9	0	1	59	15	90
2022	PM-03	21	34	24	11	8	1	1	56	20	255
2022	PM-04	26	38	19	9	8	0	0	63	18	235
2022	PM-05	28	35	24	7	5	0	0	64	12	245
2022	PM-06	31	38	18	8	4	0	1	70	12	160
2022	PM-07	17	50	23	10	0	0	0	67	10	15
2020	PM	26	37	21	10	4	0	1	64	15	999
2020	PM-02	24	33	21	13	9	0	1	57	22	80
2020	PM-03	21	37	24	14	4	0	1	58	18	250
2020	PM-04	20	41	24	10	4	0	1	61	14	237
2020	PM-05	31	36	20	9	4	0	0	67	13	229
2020	PM-06	39	37	14	8	3	0	0	76	11	168
2020	PM-07	32	32	21	11	5	0	0	63	16	19
2019	PM	26	36	21	11	5	0	0	62	16	1007
2019	PM-02	28	33	23	11	5	0	0	61	16	171
2019	PM-03	21	37	22	13	6	0	0	58	20	262
2019	PM-04	23	38	19	15	5	0	0	61	20	212
2019	PM-05	25	37	26	10	2	0	0	62	12	174
2019	PM-06	40	35	18	5	1	1	0	76	6	137
2018	PM	21	36	25	13	6	0	0	57	19	983
2018	PM-02	17	35	28	14	6	1	0	52	20	187
2018	PM-03	20	31	28	12	8	0	1	51	20	226
2018	PM-04	19	34	23	18	6	0	0	53	24	209
2018	PM-05	22	46	21	8	4	0	0	68	11	171
2018	PM-06	31	34	23	9	4	0	0	65	12	137

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	38	22	14	8	0	0	55	22	1020
2022	PM-02	21	37	24	14	4	0	0	58	18	90
2022	PM-03	17	34	21	14	12	0	1	52	26	255
2022	PM-04	16	38	24	13	8	0	0	54	22	240
2022	PM-05	18	41	17	16	7	0	0	60	23	245
2022	PM-06	16	40	26	11	7	0	1	56	18	160
2022	PM-07	6	24	35	19	17	0	0	30	35	15
2020	PM	18	34	30	13	5	0	0	52	18	1000
2020	PM-02	23	28	24	19	5	0	3	51	24	80
2020	PM-03	16	34	33	12	5	0	0	49	18	251
2020	PM-04	17	34	29	14	5	0	0	52	19	238
2020	PM-05	18	36	31	9	5	0	0	54	14	228
2020	PM-06	22	30	29	13	5	0	0	52	18	168
2020	PM-07	11	37	16	21	16	0	0	47	37	19
2019	PM	20	36	25	12	7	0	0	56	19	1006
2019	PM-02	26	32	25	11	6	1	1	59	17	171
2019	PM-03	19	33	29	12	6	0	0	52	18	261
2019	PM-04	19	35	23	13	10	0	0	54	23	212
2019	PM-05	19	39	26	11	5	0	0	58	16	174
2019	PM-06	18	43	23	13	4	0	0	61	17	137
2018	PM	16	36	27	14	6	0	0	53	21	981
2018	PM-02	17	41	23	15	3	1	1	58	18	185
2018	PM-03	18	32	27	16	7	0	1	51	22	225
2018	PM-04	16	33	27	15	8	0	0	50	23	210
2018	PM-05	15	33	32	13	6	0	0	49	19	171
2018	PM-06	16	45	24	9	6	0	0	61	15	137

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	33	22	10	7	0	61	17	1020
2022	PM-02	22	31	28	11	8	0	53	19	90
2022	PM-03	21	39	20	11	9	0	60	20	255
2022	PM-04	27	34	24	7	7	0	61	15	240
2022	PM-05	33	29	19	13	5	0	62	19	245
2022	PM-06	39	30	18	8	5	1	69	12	160
2022	PM-07	23	39	11	17	10	0	62	27	15
2020	PM	27	33	23	11	6	0	59	17	996
2020	PM-02	25	38	18	13	5	3	64	18	80
2020	PM-03	22	31	25	12	10	0	53	22	251
2020	PM-04	25	34	25	11	5	0	58	16	238
2020	PM-05	29	37	21	9	4	0	66	14	227
2020	PM-06	35	27	25	9	4	0	61	13	166
2020	PM-07	21	37	16	16	11	0	58	26	19
2019	PM	29	30	22	11	7	0	60	18	1005
2019	PM-02	32	32	17	10	9	0	64	19	171
2019	PM-03	26	29	23	13	9	0	55	22	262
2019	PM-04	26	32	23	11	8	0	58	19	211
2019	PM-05	27	32	25	10	5	0	59	16	173
2019	PM-06	39	27	23	9	2	0	66	11	137
2018	PM	23	35	22	12	7	0	58	20	977
2018	PM-02	22	39	19	14	7	0	60	21	186
2018	PM-03	20	31	29	12	8	1	51	19	224
2018	PM-04	22	31	23	14	9	0	54	23	208
2018	PM-05	16	43	23	12	6	0	59	18	171
2018	PM-06	38	35	15	8	4	0	73	13	136

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	26	16	7	5	1	0	71	13	1015
2022	PM-02	41	24	20	7	8	0	0	65	15	90
2022	PM-03	33	31	17	9	9	1	0	65	18	255
2022	PM-04	45	24	18	6	5	2	0	71	11	240
2022	PM-05	50	29	11	6	3	0	0	79	10	245
2022	PM-06	56	21	14	6	2	0	1	78	9	160
2022	PM-07	43	23	29	5	0	0	0	66	5	15
2020	PM	41	30	16	9	4	0	0	71	12	991
2020	PM-02	41	29	11	13	5	0	1	71	18	80
2020	PM-03	34	30	21	10	6	0	0	63	16	247
2020	PM-04	40	30	18	9	2	0	1	71	11	238
2020	PM-05	46	29	16	7	2	0	0	75	8	224
2020	PM-06	51	28	11	6	3	0	0	80	9	167
2020	PM-07	32	53	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	PM	44	27	16	7	5	0	0	71	12	1003
2019	PM-02	46	22	19	8	5	1	0	68	12	170
2019	PM-03	42	28	17	9	4	0	0	70	13	261
2019	PM-04	38	31	16	7	7	0	0	70	14	211
2019	PM-05	46	29	16	5	3	0	1	76	9	173
2019	PM-06	55	23	12	7	4	0	0	77	10	137

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	31	16	10	5	0	69	15	1020
2022	PM-02	33	38	15	9	5	0	71	14	90
2022	PM-03	36	31	15	10	7	0	67	18	255
2022	PM-04	37	27	19	10	5	1	65	15	235
2022	PM-05	40	29	16	11	4	0	69	15	245
2022	PM-06	43	32	12	9	3	1	76	12	160
2022	PM-07	31	35	16	12	6	0	66	18	15
2020	PM	21	30	25	14	9	0	51	23	1001
2020	PM-02	26	24	19	18	13	1	51	30	80
2020	PM-03	20	28	24	16	12	0	47	28	251
2020	PM-04	18	33	26	14	10	0	50	24	240
2020	PM-05	23	32	25	14	6	0	55	20	229
2020	PM-06	25	31	30	8	6	0	55	14	166
2020	PM-07	16	26	26	26	5	0	42	32	19

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	33	21	11	5	0	1	63	16	1015
2022	PM-02	34	29	18	15	3	1	1	64	18	85
2022	PM-03	34	26	22	12	5	0	1	61	17	255
2022	PM-04	28	36	23	9	4	0	0	64	12	235
2022	PM-05	28	35	23	10	5	0	0	63	15	245
2022	PM-06	26	40	18	9	7	0	1	66	16	160
2022	PM-07	25	23	11	31	10	0	0	47	41	15
2020	PM	22	30	27	14	8	0	0	52	21	1002
2020	PM-02	31	30	24	8	5	0	3	63	13	80
2020	PM-03	27	29	27	10	7	0	0	56	17	251
2020	PM-04	21	31	28	15	5	0	0	53	19	240
2020	PM-05	19	31	22	18	10	0	0	50	28	228
2020	PM-06	15	27	33	14	10	1	0	43	25	168
2020	PM-07	16	37	16	16	16	0	0	53	32	19
2019	PM	32	33	20	10	5	0	0	65	15	1005
2019	PM-02	37	35	19	6	2	0	1	72	9	171
2019	PM-03	30	37	20	8	6	0	0	66	14	262
2019	PM-04	36	28	20	10	7	0	0	64	17	211
2019	PM-05	28	36	20	11	5	0	0	64	16	174
2019	PM-06	31	33	18	14	4	0	0	64	18	137
2018	PM	27	36	22	11	4	0	0	63	15	979
2018	PM-02	27	50	14	6	2	1	0	77	9	186
2018	PM-03	32	30	22	11	4	0	1	63	15	223
2018	PM-04	27	34	23	11	4	0	0	61	16	209
2018	PM-05	24	35	25	12	5	0	0	58	17	171
2018	PM-06	20	32	30	14	4	0	0	52	18	137

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	24	11	5	3	0	1	81	8	1015
2022	PM-02	50	36	5	5	4	0	0	86	9	90
2022	PM-03	48	27	13	8	4	0	1	75	12	255
2022	PM-04	57	21	13	4	4	0	1	79	8	235
2022	PM-05	60	23	10	4	2	0	1	84	6	245
2022	PM-06	64	19	11	2	2	1	1	84	4	160
2022	PM-07	72	16	6	0	6	0	0	88	6	15
2020	PM	42	32	17	6	3	0	1	74	9	996
2020	PM-02	36	35	23	5	0	0	1	72	5	80
2020	PM-03	37	32	19	6	4	0	1	70	10	249
2020	PM-04	40	31	19	7	2	0	0	71	9	236
2020	PM-05	45	30	14	7	3	0	1	76	10	229
2020	PM-06	49	32	11	6	2	0	0	81	8	168
2020	PM-07	37	42	21	0	0	0	0	79	0	19
2019	PM	51	27	13	6	3	0	0	79	9	1003
2019	PM-02	52	25	14	6	4	0	0	76	10	170
2019	PM-03	45	29	15	8	1	0	1	75	10	260
2019	PM-04	51	29	11	5	3	0	0	81	8	212
2019	PM-05	55	24	11	7	2	0	1	80	9	173
2019	PM-06	60	22	11	2	5	0	0	82	7	137
2018	PM	51	28	12	6	2	0	1	79	8	979
2018	PM-02	49	31	13	5	1	1	0	81	6	186
2018	PM-03	46	30	14	7	2	0	1	76	9	222
2018	PM-04	50	30	12	6	3	0	0	80	9	210
2018	PM-05	56	23	12	4	3	0	2	80	7	172
2018	PM-06	59	23	7	7	3	0	1	83	10	136

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	37	15	6	4	1	75	10	1020
2022	PM-02	27	41	20	6	3	3	70	9	90
2022	PM-03	31	38	18	7	5	0	69	13	255
2022	PM-04	40	35	14	7	3	0	76	10	240
2022	PM-05	41	36	11	5	7	0	77	11	245
2022	PM-06	44	37	14	4	1	1	81	5	160
2022	PM-07	49	33	13	5	0	0	83	5	15
2020	PM	22	38	25	11	4	0	61	15	993
2020	PM-02	24	37	22	13	3	1	62	16	78
2020	PM-03	21	34	27	10	7	0	56	17	248
2020	PM-04	21	39	26	11	3	0	61	13	238
2020	PM-05	22	41	22	12	3	0	63	15	227
2020	PM-06	25	38	25	10	3	0	63	13	167
2020	PM-07	26	42	11	16	5	0	68	21	19

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	11	4	1	1	1	10	94	2	1020
2022	PM-02	77	10	0	0	1	0	11	99	1	90
2022	PM-03	67	15	5	2	3	0	7	89	5	255
2022	PM-04	74	10	3	0	1	0	11	95	1	240
2022	PM-05	70	9	3	0	1	1	15	95	2	245
2022	PM-06	80	7	5	0	1	1	7	94	1	160
2022	PM-07	88	6	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	PM	72	13	5	2	1	0	7	92	3	991
2020	PM-02	76	9	8	0	0	1	6	92	0	79
2020	PM-03	67	17	5	3	2	0	6	89	5	248
2020	PM-04	68	16	4	2	1	0	9	92	3	238
2020	PM-05	78	7	5	1	1	0	7	92	3	227
2020	PM-06	77	11	6	1	1	0	4	92	2	164
2020	PM-07	63	21	0	0	0	5	11	100	0	19
2019	PM	79	9	3	2	2	0	5	93	4	1002
2019	PM-02	75	12	4	4	2	1	4	90	6	170
2019	PM-03	78	10	4	2	2	0	3	92	4	261
2019	PM-04	78	9	1	2	2	1	7	94	5	211
2019	PM-05	81	8	2	0	1	0	8	96	1	173
2019	PM-06	86	6	2	1	1	0	4	95	2	136
2018	PM	74	14	3	2	1	1	5	93	3	976
2018	PM-02	67	19	5	5	1	1	2	88	7	186
2018	PM-03	68	19	4	2	0	1	6	93	3	224
2018	PM-04	75	14	2	1	1	1	5	95	3	209
2018	PM-05	80	8	4	1	1	0	5	94	3	169
2018	PM-06	84	9	2	0	1	0	4	97	1	136

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	12	4	3	3	1	4	89	6	1020
2022	PM-02	63	14	7	8	5	0	4	80	13	85
2022	PM-03	67	16	4	4	4	3	3	88	8	255
2022	PM-04	75	10	3	2	3	1	6	92	5	240
2022	PM-05	78	9	5	1	2	1	5	92	3	245
2022	PM-06	78	13	4	1	1	0	3	94	2	160
2022	PM-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	79	11	4	2	2	0	2	92	4	993
2020	PM-02	65	19	10	3	0	1	3	87	3	80
2020	PM-03	77	11	2	2	4	1	2	91	7	248
2020	PM-04	81	10	5	1	2	0	1	92	3	235
2020	PM-05	82	9	3	2	1	0	3	94	3	229
2020	PM-06	81	8	4	2	2	1	2	91	5	167
2020	PM-07	74	21	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	PM	72	14	6	4	3	0	1	87	7	1004
2019	PM-02	71	18	6	2	3	0	1	90	5	173
2019	PM-03	70	14	7	5	2	0	2	86	7	261
2019	PM-04	70	13	6	4	7	1	0	84	11	210
2019	PM-05	78	11	6	2	1	0	1	91	3	174
2019	PM-06	77	11	4	4	4	0	1	89	7	135
2018	PM	70	15	5	2	4	1	3	88	6	981
2018	PM-02	63	25	4	2	4	1	1	90	6	187
2018	PM-03	64	20	5	2	4	1	4	88	7	226
2018	PM-04	68	13	7	4	4	0	4	85	9	208
2018	PM-05	78	12	3	1	4	1	2	92	5	172
2018	PM-06	83	3	7	2	2	0	2	88	5	135

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	26	9	3	2	0	1	86	5	1015
2022	PM-02	44	31	14	7	3	0	1	76	11	90
2022	PM-03	56	28	7	3	4	1	1	86	7	255
2022	PM-04	64	23	10	2	1	0	1	87	3	240
2022	PM-05	64	25	7	3	1	0	0	89	4	245
2022	PM-06	62	25	8	2	1	0	2	89	3	160
2022	PM-07	41	36	23	0	0	0	0	77	0	15
2020	PM	56	28	9	5	2	0	1	85	6	985
2020	PM-02	56	22	8	9	1	0	5	81	11	79
2020	PM-03	60	26	8	4	1	0	0	87	6	247
2020	PM-04	55	28	8	5	3	0	1	84	8	233
2020	PM-05	57	27	9	5	1	0	0	85	6	227
2020	PM-06	52	33	12	2	2	0	0	85	4	164
2020	PM-07	37	42	21	0	0	0	0	79	0	19
2019	PM	45	35	14	4	2	0	0	80	6	1004
2019	PM-02	45	28	19	6	2	0	0	73	8	172
2019	PM-03	41	34	17	5	2	0	0	75	7	261
2019	PM-04	49	36	8	4	3	0	0	85	8	210
2019	PM-05	46	39	13	1	2	0	0	84	3	174
2019	PM-06	46	34	15	2	1	0	1	81	4	137
2018	PM	43	34	15	5	2	0	0	77	8	989
2018	PM-02	38	38	14	6	3	0	1	76	9	188
2018	PM-03	43	32	14	6	3	0	1	77	9	228
2018	PM-04	47	29	17	4	3	0	0	76	7	211
2018	PM-05	42	37	14	5	1	0	0	80	6	172
2018	PM-06	46	34	14	4	1	0	0	80	5	138

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	22	9	3	4	0	1	83	8	1020
2022	PM-02	53	18	12	7	10	0	0	71	17	90
2022	PM-03	53	27	7	5	6	1	1	81	11	255
2022	PM-04	62	22	9	3	4	0	1	84	7	235
2022	PM-05	66	21	8	2	2	0	0	88	4	245
2022	PM-06	68	17	11	2	1	0	1	86	3	160
2022	PM-07	54	36	10	0	0	0	0	90	0	15
2020	PM	63	18	9	5	5	0	1	82	9	999
2020	PM-02	57	15	10	6	8	0	4	75	14	79
2020	PM-03	59	18	10	6	6	0	0	77	12	250
2020	PM-04	63	21	6	4	6	0	1	84	10	237
2020	PM-05	69	16	8	5	2	0	0	85	7	230
2020	PM-06	70	17	7	3	4	0	0	87	7	168
2020	PM-07	47	37	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	PM	55	23	12	6	4	0	0	78	10	995
2019	PM-02	55	22	16	3	4	0	1	78	7	170
2019	PM-03	52	22	15	6	5	0	0	74	10	259
2019	PM-04	56	22	10	7	5	0	0	78	12	208
2019	PM-05	57	24	10	8	2	0	0	81	9	173
2019	PM-06	61	25	8	3	1	0	1	87	4	135
2018	PM	48	26	13	6	6	0	0	75	12	986
2018	PM-02	38	30	16	9	7	0	0	68	15	188
2018	PM-03	46	30	11	5	6	0	1	77	12	228
2018	PM-04	55	19	12	7	8	0	0	73	15	211
2018	PM-05	51	27	16	3	2	0	0	79	5	171
2018	PM-06	56	25	9	7	4	0	0	81	10	137

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	20	8	2	2	0	13	86	5	1020
2022	PM-02	56	25	8	1	2	0	8	88	4	90
2022	PM-03	58	14	5	3	1	0	18	89	5	255
2022	PM-04	57	17	4	0	2	0	19	92	3	240
2022	PM-05	53	22	10	2	2	0	11	84	5	245
2022	PM-06	49	24	14	5	3	0	5	77	9	160
2022	PM-07	34	35	19	12	0	0	0	68	12	15
2020	PM	51	18	8	5	2	0	15	82	8	1000
2020	PM-02	53	15	11	1	4	0	16	81	6	80
2020	PM-03	60	15	6	2	1	0	16	89	4	250
2020	PM-04	50	13	7	5	3	0	23	81	10	239
2020	PM-05	49	21	9	4	3	0	14	81	8	229
2020	PM-06	45	27	13	8	1	0	5	77	10	168
2020	PM-07	33	44	6	6	0	0	11	88	6	18
2019	PM	50	20	10	5	2	0	13	80	8	998
2019	PM-02	50	20	14	6	1	1	8	77	7	173
2019	PM-03	53	17	6	2	2	0	19	87	6	258
2019	PM-04	56	15	6	3	1	0	17	87	6	208
2019	PM-05	42	26	12	6	3	0	11	76	10	172
2019	PM-06	46	26	17	6	2	0	4	74	8	136
2018	PM	41	25	12	5	2	0	14	78	8	986
2018	PM-02	46	25	12	3	5	0	9	78	9	188
2018	PM-03	40	22	7	7	2	0	21	79	11	228
2018	PM-04	46	18	10	4	0	0	20	82	5	211
2018	PM-05	36	33	13	5	2	0	10	77	8	171
2018	PM-06	34	32	18	7	2	0	7	71	9	137

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	28	9	3	2	0	2	85	5	1015
2022	PM-02	43	33	14	6	3	1	0	77	9	90
2022	PM-03	57	29	6	3	1	0	3	89	5	255
2022	PM-04	53	31	10	3	1	0	2	86	4	235
2022	PM-05	60	24	11	3	2	0	1	84	5	245
2022	PM-06	63	24	7	2	2	0	1	88	4	160
2022	PM-07	41	42	17	0	0	0	0	83	0	15
2020	PM	54	27	12	4	2	0	2	81	6	1003
2020	PM-02	44	26	15	5	5	0	5	74	11	80
2020	PM-03	58	26	10	4	2	0	0	85	5	251
2020	PM-04	49	29	14	4	2	0	3	80	6	240
2020	PM-05	56	24	11	5	2	0	2	82	7	229
2020	PM-06	57	26	11	4	1	0	1	84	5	169
2020	PM-07	32	32	11	26	0	0	0	63	26	19
2019	PM	54	27	13	4	1	0	2	82	5	1002
2019	PM-02	47	33	15	3	2	1	0	80	5	172
2019	PM-03	58	24	10	5	1	0	2	83	6	260
2019	PM-04	53	29	12	3	1	0	2	84	4	208
2019	PM-05	57	26	11	3	1	0	1	84	4	174
2019	PM-06	55	22	18	2	2	0	1	77	4	137
2018	PM	48	32	13	4	2	0	1	81	6	983
2018	PM-02	45	37	11	3	4	0	2	83	6	188
2018	PM-03	47	32	14	4	1	0	2	80	6	225
2018	PM-04	54	27	13	5	0	0	0	81	6	210
2018	PM-05	53	30	10	3	2	0	2	85	5	171
2018	PM-06	43	33	17	4	2	0	1	77	6	138

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	17	11	5	11	0	2	73	16	1020
2022	PM-02	35	26	11	6	22	0	0	61	27	85
2022	PM-03	47	13	16	7	16	0	1	61	23	255
2022	PM-04	50	15	11	7	12	0	4	68	20	240
2022	PM-05	64	17	7	4	5	0	2	83	10	245
2022	PM-06	75	13	7	2	2	0	1	89	4	160
2022	PM-07	75	18	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	PM	54	20	11	6	7	0	1	75	14	1003
2020	PM-02	39	20	23	9	9	0	1	59	18	80
2020	PM-03	46	20	12	8	13	0	0	67	21	251
2020	PM-04	51	19	12	8	9	0	1	70	17	240
2020	PM-05	57	23	10	6	3	0	1	81	9	228
2020	PM-06	74	15	6	1	2	1	2	91	3	169
2020	PM-07	53	32	11	0	0	0	5	89	0	19
2019	PM	54	18	13	7	8	0	1	72	15	1004
2019	PM-02	43	20	17	8	12	0	0	63	19	172
2019	PM-03	47	18	15	10	10	0	1	65	20	261
2019	PM-04	49	22	10	9	8	0	2	72	18	210
2019	PM-05	63	12	14	5	6	0	0	75	11	174
2019	PM-06	76	12	7	3	1	0	1	88	4	136
2018	PM	52	19	11	7	10	0	2	72	17	985
2018	PM-02	40	23	10	11	14	0	2	64	25	188
2018	PM-03	44	19	13	7	13	0	3	65	21	228
2018	PM-04	50	17	13	9	9	0	2	68	18	210
2018	PM-05	61	20	11	3	5	0	0	81	8	171
2018	PM-06	72	16	6	1	3	0	1	90	4	137

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	31	17	5	3	0	2	75	8	1020
2022	PM-02	34	38	18	3	3	2	2	75	6	85
2022	PM-03	39	26	24	5	4	0	2	66	10	255
2022	PM-04	36	33	17	8	3	0	3	71	11	240
2022	PM-05	45	33	13	5	2	0	2	80	7	245
2022	PM-06	56	27	12	2	1	0	2	85	3	160
2022	PM-07	37	47	16	0	0	0	0	84	0	15
2020	PM	36	37	18	6	2	0	1	74	8	1004
2020	PM-02	25	44	20	4	3	0	5	72	7	80
2020	PM-03	29	39	19	9	3	0	0	69	12	251
2020	PM-04	32	35	23	5	3	0	1	68	9	240
2020	PM-05	39	38	14	6	1	0	1	78	8	229
2020	PM-06	50	31	14	3	1	1	0	82	4	169
2020	PM-07	53	26	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	PM	48	32	13	5	2	0	0	80	7	1004
2019	PM-02	52	24	13	7	3	1	1	76	10	172
2019	PM-03	38	37	16	5	3	0	1	76	8	260
2019	PM-04	45	39	10	5	1	0	0	84	6	210
2019	PM-05	48	30	16	5	2	0	0	78	6	174
2019	PM-06	56	29	10	3	1	0	1	86	4	137
2018	PM	43	36	14	4	1	0	2	80	6	986
2018	PM-02	44	34	14	5	1	0	1	79	7	186
2018	PM-03	33	42	16	5	2	0	2	77	7	227
2018	PM-04	41	40	14	3	1	0	1	82	4	211
2018	PM-05	48	32	15	4	0	0	2	81	4	172
2018	PM-06	49	29	14	7	0	0	1	79	7	138

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	28	45	15	6	0	0	34	21	1020
2022	PM-02	4	28	50	13	6	0	0	32	19	90
2022	PM-03	6	29	43	15	6	0	1	36	21	255
2022	PM-04	5	34	48	8	5	0	0	39	13	235
2022	PM-05	4	31	42	16	7	0	0	35	23	245
2022	PM-06	7	18	45	21	9	0	0	25	30	160
2022	PM-07	6	25	28	24	17	0	0	31	41	15
2020	PM	6	30	42	16	5	0	0	36	22	1002
2020	PM-02	8	28	50	8	6	1	0	35	14	80
2020	PM-03	6	35	39	14	6	0	0	41	20	251
2020	PM-04	6	34	40	16	3	0	0	40	20	238
2020	PM-05	6	28	42	17	7	0	0	34	24	229
2020	PM-06	7	22	46	18	7	1	0	29	24	169
2020	PM-07	11	21	37	32	0	0	0	32	32	19
2019	PM	9	33	38	16	4	0	0	41	20	1010
2019	PM-02	12	34	34	14	5	1	1	46	20	173
2019	PM-03	6	40	36	12	6	0	0	45	18	262
2019	PM-04	9	32	35	20	4	0	0	42	24	212
2019	PM-05	12	24	47	15	2	0	0	36	17	174
2019	PM-06	7	32	41	17	4	0	0	38	21	138
2018	PM	7	27	43	19	5	0	0	34	24	987
2018	PM-02	6	34	38	18	4	0	0	40	22	188
2018	PM-03	9	28	40	18	6	0	0	37	23	228
2018	PM-04	6	24	43	23	4	0	0	30	27	210
2018	PM-05	8	23	51	15	2	0	0	31	18	171
2018	PM-06	6	26	40	22	7	0	0	32	28	138

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	25	41	19	5	0	24	35	1015
2022	PM-02	18	22	36	16	8	0	23	40	90
2022	PM-03	9	24	42	19	6	0	24	33	255
2022	PM-04	7	24	40	24	5	0	29	31	235
2022	PM-05	9	23	48	15	5	0	20	32	245
2022	PM-06	13	27	35	21	5	0	25	40	160
2022	PM-07	18	34	28	13	6	0	19	53	15
2020	PM	13	25	41	17	5	0	22	37	995
2020	PM-02	13	24	34	22	6	1	28	37	79
2020	PM-03	11	24	40	17	8	0	25	35	247
2020	PM-04	10	22	43	20	5	0	25	32	238
2020	PM-05	15	25	39	17	5	0	22	39	227
2020	PM-06	14	30	43	11	3	0	14	43	169
2020	PM-07	21	37	32	11	0	0	11	58	19
2019	PM	10	24	40	19	7	0	26	35	1003
2019	PM-02	11	22	38	18	10	0	28	33	172
2019	PM-03	11	25	38	18	7	0	26	36	260
2019	PM-04	11	22	38	23	5	0	29	33	210
2019	PM-05	8	24	45	16	8	0	23	31	172
2019	PM-06	9	25	40	20	4	1	25	35	138
2018	PM	11	25	41	18	6	0	24	35	978
2018	PM-02	11	24	41	16	8	0	24	35	185
2018	PM-03	15	17	38	22	8	0	29	32	223
2018	PM-04	9	24	42	18	6	0	24	33	208
2018	PM-05	6	30	43	16	6	0	22	35	172
2018	PM-06	10	31	41	16	1	1	18	41	137

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	47	20	1	1020
2022	PM-02	47	32	20	1	90
2022	PM-03	30	50	20	1	255
2022	PM-04	28	51	19	1	240
2022	PM-05	30	48	20	2	245
2022	PM-06	30	49	19	2	160
2022	PM-07	41	48	12	0	15
2020	PM	38	43	18	0	1004
2020	PM-02	34	39	28	0	80
2020	PM-03	39	44	17	0	251
2020	PM-04	36	47	16	1	240
2020	PM-05	39	44	16	0	229
2020	PM-06	38	38	23	0	169
2020	PM-07	47	37	16	0	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	61	315
2022	PM-02	44	56	40
2022	PM-03	40	60	75
2022	PM-04	39	61	70
2022	PM-05	36	64	75
2022	PM-06	35	65	50
2020	PM	28	72	382
2020	PM-03	33	67	98
2020	PM-04	29	71	87
2020	PM-05	23	77	88
2020	PM-06	20	80	65

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	23	14	5	4	2	12	73	10	1015
2022	PM-02	35	36	11	3	5	2	8	79	9	90
2022	PM-03	36	22	17	6	5	2	12	68	13	255
2022	PM-04	41	15	16	6	7	1	14	67	15	235
2022	PM-05	46	22	13	4	2	1	13	79	6	245
2022	PM-06	41	25	11	5	3	3	12	77	10	160
2022	PM-07	30	24	19	5	0	0	23	70	6	15
2020	PM	42	21	13	7	7	1	9	70	15	1001
2020	PM-02	31	18	14	10	6	6	15	62	21	80
2020	PM-03	38	24	13	8	10	2	6	67	19	250
2020	PM-04	38	21	16	5	7	0	13	67	14	240
2020	PM-05	50	19	11	6	4	1	9	77	11	228
2020	PM-06	49	20	13	6	6	1	5	73	13	168
2020	PM-07	26	21	5	26	5	5	11	56	38	19
2019	PM	37	21	18	8	9	2	5	62	19	993
2019	PM-02	30	25	20	7	11	4	4	59	19	171
2019	PM-03	32	19	20	12	12	1	4	54	25	260
2019	PM-04	41	22	13	7	10	0	6	68	18	210
2019	PM-05	42	22	19	8	6	1	3	66	14	172
2019	PM-06	43	19	17	7	6	1	7	67	14	136
2018	PM	36	19	17	11	10	1	6	59	22	989
2018	PM-02	30	20	16	14	12	1	5	54	28	188
2018	PM-03	33	17	19	11	12	1	6	54	26	227
2018	PM-04	34	23	13	11	9	1	8	63	23	211
2018	PM-05	41	19	23	6	6	0	5	63	13	172
2018	PM-06	44	17	13	9	10	1	6	65	21	138

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	18	15	21	32	3	2	28	56	315
2022	PM-02	16	20	27	17	14	7	0	38	33	40
2022	PM-03	10	19	11	15	41	2	1	30	59	75
2022	PM-04	8	17	12	21	39	0	3	26	61	70
2022	PM-05	8	14	18	28	27	3	3	23	58	75
2022	PM-06	2	25	12	25	32	0	4	28	60	50
2020	PM	7	20	14	27	29	1	3	28	57	383
2020	PM-03	6	24	10	30	27	1	2	32	58	98
2020	PM-04	8	17	16	30	26	0	2	26	58	87
2020	PM-05	9	15	12	26	34	1	3	25	62	89
2020	PM-06	3	20	20	25	29	0	3	24	56	65

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	16	15	19	40	2	4	21	63	315
2022	PM-02	5	34	17	15	24	2	4	41	42	40
2022	PM-03	1	9	14	22	45	2	7	11	74	75
2022	PM-04	10	12	13	18	48	0	0	22	65	70
2022	PM-05	1	15	17	25	35	3	5	18	64	75
2022	PM-06	2	17	19	18	43	0	2	19	62	50
2020	PM	4	13	17	26	37	1	2	17	65	383
2020	PM-03	6	16	14	27	36	1	0	23	63	98
2020	PM-04	3	8	18	23	43	0	5	12	69	87
2020	PM-05	4	10	15	30	38	1	1	15	70	89
2020	PM-06	0	12	25	25	35	0	3	13	62	65

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Parcs Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources