Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Parcs Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	37	12	5	5	79	9	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	8	6	4	82	10	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	35	38	14	8	5	73	13	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	9	7	3	81	10	2869
2019	Travaille par postes ou quarts	43	37	11	6	3	80	9	1052
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	9	7	3	81	10	3304
2018	Travaille par postes ou quarts	40	39	11	6	4	78	10	1002
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	10	7	3	80	10	3262

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	30	14	14	10	63	24	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	11	9	6	74	16	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	25	35	19	11	9	60	20	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	12	9	5	73	15	2858
2019	Travaille par postes ou quarts	36	35	12	10	6	71	16	1047
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	12	10	6	72	16	3292
2018	Travaille par postes ou quarts	31	37	13	11	7	68	18	1006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	12	11	7	70	18	3274

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	27	7	4	1	89	4	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	8	3	1	89	4	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	54	32	9	3	1	87	5	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	8	3	1	88	4	2853
2019	Travaille par postes ou quarts	58	29	8	2	2	87	4	1042
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	30	8	3	1	88	4	3285
2018	Travaille par postes ou quarts	55	34	8	3	1	89	4	1005
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	8	3	1	88	4	3259

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	34	13	4	1	81	6	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	10	4	2	84	6	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	42	41	10	5	2	83	7	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	8	5	2	86	6	2866
2019	Travaille par postes ou quarts	53	33	8	4	3	86	7	1054
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	8	5	1	86	6	3308
2018	Travaille par postes ou quarts	51	33	9	5	2	84	7	1009
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	9	5	2	85	7	3275

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	32	14	9	9	69	18	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	11	7	4	77	12	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	33	38	15	9	5	71	14	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	11	7	3	79	10	2853
2019	Travaille par postes ou quarts	44	30	13	8	5	73	14	1054
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	12	7	4	77	11	3298
2018	Travaille par postes ou quarts	42	29	15	9	5	71	14	1003
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	14	7	5	74	12	3253

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	35	13	15	8	1	64	23	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	11	9	5	0	75	14	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	30	37	15	13	5	0	67	18	406
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	12	8	3	0	77	11	2844
2019	Travaille par postes ou quarts	41	30	12	12	5	0	71	17	1052
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	11	9	4	0	75	13	3294
2018	Travaille par postes ou quarts	35	33	16	10	6	0	68	16	1004
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	14	9	5	0	71	14	3245

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	26	19	9	8	5	1	61	19	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	14	9	5	3	0	71	15	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	32	26	19	12	7	3	1	61	19	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	24	15	7	4	2	0	73	11	2856
2019	Travaille par postes ou quarts	37	27	16	8	7	4	1	67	16	1055
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	15	9	5	3	1	71	14	3303
2018	Travaille par postes ou quarts	33	26	19	12	6	4	1	61	19	1006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	17	10	6	3	1	67	16	3258

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	29	15	9	6	2	4	69	15	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	11	4	3	1	2	82	7	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	38	30	14	8	5	1	4	71	14	407
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	11	5	2	0	1	82	7	2863
2019	Travaille par postes ou quarts	39	28	18	6	3	1	5	71	10	1058
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	13	5	3	1	3	78	9	3297

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	32	12	12	6	0	69	18	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	9	7	5	0	78	13	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	40	35	9	11	5	0	75	16	406
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	9	7	4	0	79	12	2865
2019	Travaille par postes ou quarts	47	31	10	8	3	1	78	11	1054
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	9	8	5	1	78	13	3295
2018	Travaille par postes ou quarts	42	34	10	9	5	0	76	13	1005
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	11	9	6	0	74	15	3262

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	27	9	9	8	0	74	16	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	9	6	5	0	80	11	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	45	30	11	7	6	1	76	13	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	8	7	4	0	81	11	2869
2019	Travaille par postes ou quarts	50	30	9	7	4	0	80	12	1054
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	8	7	5	0	80	12	3305
2018	Travaille par postes ou quarts	46	29	11	8	5	0	75	14	1003
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	11	8	6	0	74	15	3267

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	31	16	7	11	5	65	18	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	13	9	6	6	70	16	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	26	29	18	15	7	5	58	23	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	12	8	5	6	73	13	2866
2019	Travaille par postes ou quarts	36	31	12	9	7	5	70	17	1051
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	14	10	6	5	69	16	3293
2018	Travaille par postes ou quarts	32	30	14	11	8	4	65	20	1007
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	16	10	7	5	64	18	3280

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	29	14	15	17	1	53	33	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	14	13	8	2	64	22	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	23	26	20	17	11	3	51	29	407
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	14	11	6	2	69	17	2862
2019	Travaille par postes ou quarts	34	28	15	11	10	2	63	22	1050
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	15	13	8	2	64	21	3293
2018	Travaille par postes ou quarts	29	29	14	16	10	2	59	27	1007
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	16	14	9	2	60	24	3271

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	24	18	20	18	2	42	39	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	18	17	11	4	52	30	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	14	28	19	21	14	4	43	37	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	18	14	8	4	58	23	2865
2019	Travaille par postes ou quarts	24	27	17	15	12	4	53	29	1051
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	19	17	10	4	53	28	3289
2018	Travaille par postes ou quarts	19	28	20	19	12	3	48	31	1008
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	19	18	12	4	49	31	3271

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	28	15	19	20	2	44	40	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	17	19	12	2	51	32	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	12	28	22	17	17	3	42	36	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	37	15	17	9	2	58	27	2870
2019	Travaille par postes ou quarts	22	28	16	17	14	3	51	33	1052
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	17	18	12	3	51	31	3295
2018	Travaille par postes ou quarts	19	27	18	21	14	2	47	35	1005
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	17	21	15	2	47	36	3272

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	30	18	11	14	56	25	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	12	11	9	68	19	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	23	35	16	15	11	58	27	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	12	11	5	72	16	2866
2019	Travaille par postes ou quarts	30	38	14	11	8	68	18	1051
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	14	11	6	69	17	3297
2018	Travaille par postes ou quarts	26	37	15	12	9	63	22	1011
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	15	13	9	63	22	3275

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	39	9	12	5	74	17	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	10	11	4	75	15	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	26	41	18	10	6	67	15	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	13	11	4	73	14	2846
2019	Travaille par postes ou quarts	37	40	10	9	4	77	13	1046
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	12	11	5	72	16	3278
2018	Travaille par postes ou quarts	30	41	14	10	5	70	15	1008
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	14	12	6	68	18	3279

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	30	9	13	9	0	0	69	22	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	11	9	7	0	0	73	16	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	36	34	13	9	7	0	0	71	16	405
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	11	9	6	0	1	74	15	2863
2019	Travaille par postes ou quarts	39	32	15	8	6	0	0	71	14	1056
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	13	9	6	0	0	71	15	3304
2018	Travaille par postes ou quarts	36	36	11	9	7	1	0	73	16	1006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	12	9	8	0	0	71	17	3273

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	36	13	14	7	0	66	21	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	12	14	5	0	69	19	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	30	39	12	15	4	0	69	19	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	12	13	2	0	73	15	2856
2019	Travaille par postes ou quarts	33	41	8	13	4	0	74	18	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	11	13	5	0	71	18	3292
2018	Travaille par postes ou quarts	29	45	8	13	4	0	75	17	1011
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	45	11	14	6	1	68	21	3279

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	26	16	7	5	2	1	71	12	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	10	6	5	1	1	78	12	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	42	27	15	5	9	1	1	71	14	406
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	23	12	6	5	2	1	76	11	2859

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	30	19	15	15	1	50	31	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	16	15	9	2	59	24	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	18	33	19	16	12	2	52	29	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	18	14	8	2	60	22	2854
2019	Travaille par postes ou quarts	25	32	17	13	11	3	59	24	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	16	15	10	3	57	26	3300
2018	Travaille par postes ou quarts	21	28	19	17	13	2	50	31	1012
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	18	17	11	3	53	29	3276

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	26	14	9	3	2	4	73	12	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	14	6	4	1	4	74	11	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	46	28	17	4	3	1	2	76	7	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	24	14	6	3	1	2	76	9	2867
2019	Travaille par postes ou quarts	47	25	16	4	3	1	4	75	8	1052
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	24	14	6	3	1	4	77	9	3287

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	25	21	8	8	1	2	62	16	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	17	7	5	1	3	70	12	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	38	26	20	8	5	1	2	65	14	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	26	15	7	3	1	2	74	10	2863
2019	Travaille par postes ou quarts	39	23	19	8	4	2	4	67	13	1050
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	25	17	7	5	2	3	69	13	3286

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	69	12	4	4	4	2	4	87	9	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	9	5	2	3	3	5	90	5	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	72	14	5	3	3	2	2	89	5	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	5	2	2	2	3	91	4	2863
2019	Travaille par postes ou quarts	74	11	4	1	2	2	5	91	4	1051
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	4	2	2	3	3	92	4	3278

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	9	6	4	2	1	10	86	7	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	9	4	1	2	2	11	92	3	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	71	11	6	2	2	2	6	89	5	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	10	3	1	1	2	6	94	3	2863
2019	Travaille par postes ou quarts	68	11	5	3	3	3	8	88	6	1051
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	7	3	1	1	2	7	94	3	3279

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	27	13	15	20	2	2	49	37	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	12	16	13	2	2	58	30	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	19	26	19	18	16	0	2	46	34	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	29	17	16	12	2	2	53	29	2868
2019	Travaille par postes ou quarts	21	27	18	15	15	3	2	51	31	1055
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	15	16	14	2	2	52	32	3302
2018	Travaille par postes ou quarts	18	27	16	18	17	2	1	46	37	1010
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29	17	17	16	2	2	48	34	3272

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	42	16	10	7	68	16	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	9	9	5	76	15	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	28	35	15	13	9	63	22	407
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	9	8	4	78	12	2857
2019	Travaille par postes ou quarts	31	35	12	14	7	66	22	1051
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	11	10	6	74	16	3287
2018	Travaille par postes ou quarts	26	37	14	14	9	63	23	1001
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	11	11	7	70	18	3269

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	37	14	6	9	71	15	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	12	7	5	76	12	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	28	40	15	12	6	67	18	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	12	7	4	77	11	2863
2019	Travaille par postes ou quarts	36	31	14	13	6	67	19	1049
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	13	9	5	73	14	3290
2018	Travaille par postes ou quarts	31	34	15	13	7	66	19	1001
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	14	10	7	70	16	3257

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	33	16	11	7	0	67	17	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	14	9	4	0	73	13	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	26	42	17	11	5	0	68	15	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	12	9	3	0	75	13	2859
2019	Travaille par postes ou quarts	36	38	13	9	4	0	74	13	1046
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	13	9	4	0	74	13	3270
2018	Travaille par postes ou quarts	33	39	13	10	4	1	72	15	1006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	15	11	6	0	68	17	3268

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	42	19	11	8	1	1	61	19	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	15	9	5	2	0	69	15	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	17	42	17	17	4	2	0	60	22	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	46	14	9	3	2	0	74	12	2858
2019	Travaille par postes ou quarts	19	40	20	13	7	2	0	60	20	1054
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	44	16	10	4	2	0	69	15	3307
2018	Travaille par postes ou quarts	20	34	21	14	8	3	0	55	23	1012
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	39	19	11	7	2	0	63	18	3280

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	35	12	10	6	0	0	72	17	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	9	8	5	0	0	78	13	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	37	31	14	10	7	0	1	68	18	406
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	10	8	4	0	0	79	11	2857
2019	Travaille par postes ou quarts	43	32	9	10	6	1	0	75	16	1054
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	10	8	4	0	0	77	13	3296
2018	Travaille par postes ou quarts	36	33	13	11	6	0	0	70	17	1005
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	11	8	5	0	0	76	13	3276

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	31	18	6	2	1	1	74	8	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	21	9	6	0	0	64	15	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	32	36	17	9	5	0	1	69	14	404
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	20	9	5	0	0	66	14	2838
2019	Travaille par postes ou quarts	47	27	16	6	3	0	1	74	9	1051
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	20	9	5	0	1	66	14	3288
2018	Travaille par postes ou quarts	46	29	14	6	3	0	1	76	9	1009
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	20	9	6	0	1	65	15	3286

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	22	9	5	8	1	6	77	13	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	6	2	4	2	2	87	6	2790

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	30	32	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	29	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	23	43	34	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	36	2869
2019	Travaille par postes ou quarts	28	33	38	1052
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	34	3304
2018	Travaille par postes ou quarts	25	33	41	1001
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	36	3252

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	28	13	17	23	6	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	40	14	9	20	6	1065
2020	Travaille par postes ou quarts	16	33	13	13	12	14	94
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	35	19	7	13	7	660
2019	Travaille par postes ou quarts	7	17	12	14	45	5	313
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	14	9	36	7	949
2018	Travaille par postes ou quarts	6	18	10	14	44	8	276
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	14	8	32	6	918

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	35	9	8	3	80	11	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	7	4	2	87	6	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	37	42	11	7	3	79	10	406
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	9	5	1	84	6	2854
2019	Travaille par postes ou quarts	50	34	9	4	3	84	7	1045
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	9	5	3	83	8	3284
2018	Travaille par postes ou quarts	44	37	11	5	2	82	7	1006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	8	5	2	85	7	3278

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	38	19	14	8	1	59	21	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	44	13	9	4	1	74	13	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	20	38	22	16	3	1	59	19	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	15	8	3	1	74	11	2866
2019	Travaille par postes ou quarts	32	40	14	9	4	1	72	14	1054
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	16	8	3	1	72	11	3297
2018	Travaille par postes ou quarts	28	42	15	11	4	1	70	15	1009
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	15	10	5	1	70	15	3279

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	24	35	17	13	0	3	31	33	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	24	40	19	8	1	1	27	32	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	6	26	40	18	8	1	1	26	33	407
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	40	20	6	1	0	26	34	2870
2019	Travaille par postes ou quarts	7	17	35	22	16	1	2	39	25	1044
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	25	34	20	11	1	1	31	34	3294
2018	Travaille par postes ou quarts	7	19	32	28	11	1	1	41	27	1002
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	37	18	9	1	1	28	35	3275

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	32	26	8	12	2	5	22	51	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	30	34	13	6	1	2	20	46	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	19	28	33	11	7	1	1	19	47	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	34	16	6	1	1	23	43	2863
2019	Travaille par postes ou quarts	14	22	26	17	15	3	3	34	38	1046
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	30	15	11	2	2	27	42	3293
2018	Travaille par postes ou quarts	16	23	27	16	12	3	4	29	41	1002
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	30	14	9	2	2	24	45	3271

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	1	7	28	35	23	1	5	61	9	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	32	32	16	1	2	49	19	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	4	10	27	39	17	0	3	58	14	407
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	13	34	35	13	0	1	48	17	2853
2019	Travaille par postes ou quarts	3	7	19	33	32	2	5	69	11	1041
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	11	30	31	21	1	2	54	15	3274
2018	Travaille par postes ou quarts	3	8	23	34	26	1	5	64	12	996
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	32	32	15	1	2	49	18	3261

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	26	28	16	15	0	1	31	41	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	28	18	12	1	3	31	40	2775
2020	Travaille par postes ou quarts	17	21	27	20	14	0	1	34	39	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	30	22	12	1	1	35	35	2859
2019	Travaille par postes ou quarts	14	17	23	21	21	2	2	44	32	1046
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	19	26	21	16	1	2	37	35	3291
2018	Travaille par postes ou quarts	17	21	24	21	15	1	2	36	39	998
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	23	27	18	11	1	2	30	42	3268

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	21	23	16	14	3	5	33	42	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	26	16	11	3	4	30	42	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	13	18	26	25	14	2	2	40	32	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	27	27	15	2	2	44	28	2851
2019	Travaille par postes ou quarts	14	16	23	18	24	4	3	44	31	1045
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	26	20	19	3	3	42	30	3282
2018	Travaille par postes ou quarts	14	20	24	18	20	2	2	39	35	993
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	26	22	15	3	3	39	33	3260

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	24	32	13	10	4	4	25	40	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	34	13	7	2	2	21	44	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	13	24	31	16	9	3	3	27	40	405
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	36	17	8	1	1	25	38	2860
2019	Travaille par postes ou quarts	13	18	26	18	18	3	4	39	33	1040
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	30	17	13	2	3	31	37	3289
2018	Travaille par postes ou quarts	13	20	27	20	14	3	3	35	36	1002
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	31	16	9	2	3	27	41	3270

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	24	27	23	14	1	3	39	34	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	34	28	14	1	2	43	22	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	7	15	35	27	13	0	3	41	23	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	37	28	12	1	1	40	22	2862
2019	Travaille par postes ou quarts	15	19	33	19	11	1	2	31	35	1048
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	32	21	13	1	2	35	32	3293

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	31	23	21	13	2	42	34	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	34	21	21	9	3	47	31	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	10	33	23	22	10	3	44	33	407
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	38	21	17	5	2	56	23	2853
2019	Travaille par postes ou quarts	20	32	20	18	7	3	54	26	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	33	22	19	7	3	50	27	3292

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	28	11	13	9	0	67	23	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	9	10	6	1	75	16	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	35	27	14	15	9	0	62	25	406
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	9	10	6	1	75	16	2856
2019	Travaille par postes ou quarts	42	31	9	11	6	0	74	17	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	10	11	7	0	72	18	3300
2018	Travaille par postes ou quarts	34	34	9	14	9	0	68	23	1008
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	10	12	8	1	69	21	3271

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	36	11	10	4	74	14	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	7	6	3	84	10	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	38	37	9	11	4	75	16	407
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	8	7	3	82	10	2851
2019	Travaille par postes ou quarts	42	38	8	9	3	80	12	1051
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	8	8	4	80	12	3301
2018	Travaille par postes ou quarts	41	35	10	8	5	77	13	1006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	9	8	4	78	13	3268

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	44	13	7	3	0	76	11	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	9	5	3	1	83	8	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	34	38	17	7	5	0	72	11	405
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	10	5	2	1	82	8	2844
2019	Travaille par postes ou quarts	40	39	11	7	3	0	79	10	1051
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	10	6	2	1	81	9	3304
2018	Travaille par postes ou quarts	34	42	13	7	3	1	76	11	1010
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	13	6	3	1	77	10	3273

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	38	11	10	6	1	73	16	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	12	8	4	2	76	12	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	27	42	15	11	3	2	71	15	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	11	6	3	1	80	8	2857
2019	Travaille par postes ou quarts	37	38	14	6	4	1	76	10	1051
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	14	7	3	1	76	10	3296
2018	Travaille par postes ou quarts	37	38	12	7	4	2	76	12	1004
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	13	5	3	2	79	8	3257

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	37	16	7	2	3	1	73	10	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	15	8	4	6	1	72	12	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	30	33	19	10	2	3	2	67	13	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	16	6	2	4	0	75	9	2859
2019	Travaille par postes ou quarts	39	33	17	5	3	3	0	74	8	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	16	5	2	3	0	76	8	3301
2018	Travaille par postes ou quarts	37	36	14	7	3	3	0	75	10	1005
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	16	6	3	3	0	75	9	3249

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	34	11	8	4	76	13	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	6	6	2	86	8	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	44	36	11	6	4	80	10	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	7	5	2	86	7	2860
2019	Travaille par postes ou quarts	51	32	8	5	4	83	9	1055
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	8	5	2	85	7	3299
2018	Travaille par postes ou quarts	46	35	10	6	3	81	9	1006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	9	5	3	83	8	3254

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	26	9	7	3	5	3	79	11	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	9	6	2	4	3	81	9	2790

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	25	13	8	3	5	3	74	12	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	11	7	2	5	3	78	10	2790

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	19	23	9	3	13	3	58	15	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	25	25	9	4	13	1	56	15	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	26	34	20	9	5	3	1	64	15	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	19	8	2	6	1	68	11	2868

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	28	7	9	2	5	1	80	12	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	8	5	3	4	2	82	9	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	44	33	10	7	4	1	1	79	11	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	9	5	3	2	2	84	7	2860

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	13	22	3	5	40	5	47	14	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	26	4	3	37	5	43	12	2785

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	14	21	25	21	19	0	17	57	45

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	30	18	15	16	3	2	49	32	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	17	12	8	6	4	59	22	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	19	30	20	18	10	2	0	50	29	407
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	18	12	7	5	3	61	20	2861
2019	Travaille par postes ou quarts	28	31	15	12	9	4	2	62	22	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	15	13	8	4	3	61	23	3296
2018	Travaille par postes ou quarts	18	30	20	15	11	3	2	51	28	1009
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	19	13	10	5	2	55	24	3275

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	36	12	15	6	2	0	67	21	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	12	12	6	3	1	68	19	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	24	39	13	15	6	3	0	65	21	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	9	4	2	1	74	13	2858
2019	Travaille par postes ou quarts	35	32	13	11	6	3	1	69	17	1054
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	13	10	5	2	1	71	16	3301
2018	Travaille par postes ou quarts	29	37	14	11	7	1	1	67	19	1011
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	13	9	5	2	1	71	15	3278

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	36	18	8	8	1	67	16	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	17	9	4	2	70	13	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	26	37	20	10	5	2	64	15	406
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	17	6	3	1	73	9	2863
2019	Travaille par postes ou quarts	34	37	16	8	5	1	72	13	1051
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	18	8	4	2	69	13	3291
2018	Travaille par postes ou quarts	29	37	17	11	4	1	67	15	1007
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	19	10	4	1	66	15	3260

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	24	14	18	17	6	0	49	36	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	18	14	12	8	2	51	29	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	20	26	17	17	16	4	0	49	34	407
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	17	13	10	8	1	56	25	2863
2019	Travaille par postes ou quarts	24	27	16	15	12	5	1	55	29	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	17	14	12	6	2	53	28	3300
2018	Travaille par postes ou quarts	22	27	17	14	15	5	1	52	30	1009
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	18	14	13	7	1	51	29	3276

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	42	4	16	6	73	22	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	48	4	12	4	80	16	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	30	46	7	14	3	76	17	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	49	5	12	3	80	14	2866

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	36	8	12	8	0	72	20	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	7	10	4	1	78	14	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	34	36	11	13	5	1	71	18	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	10	13	3	0	74	16	2866
2019	Travaille par postes ou quarts	40	38	5	12	5	0	78	16	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	6	10	4	0	79	14	3302

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	33	8	11	4	76	16	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	6	7	2	84	10	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	39	37	9	11	4	76	15	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	8	8	1	83	9	2853
2019	Travaille par postes ou quarts	45	34	7	10	4	79	14	1049
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	7	6	2	85	9	3286

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	19	6	3	1	0	1	90	4	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	18	3	2	1	0	0	94	3	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	72	20	3	3	1	0	1	93	4	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	19	4	2	1	1	0	93	3	2855

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	79	7	4	1	4	6	92	4	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	8	3	2	2	4	93	4	2790
2019	Travaille par postes ou quarts	79	10	4	2	2	2	91	4	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	8	4	1	2	3	93	3	3290

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	11	9	10	13	19	10	54	33	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	20	14	8	6	14	6	65	18	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	28	14	10	11	14	18	5	54	32	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	20	14	8	6	12	6	67	17	2867
2019	Travaille par postes ou quarts	31	15	13	11	10	16	4	57	26	1054
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	18	14	10	8	14	5	61	22	3296

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	79	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	19	81	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	2865
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	3296
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	1011
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	3274

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	49	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	345
2020	Travaille par postes ou quarts	51	49	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	294
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	162
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	428
2018	Travaille par postes ou quarts	50	50	179
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	470

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	40	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	345
2020	Travaille par postes ou quarts	52	48	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	294
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	162
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	428
2018	Travaille par postes ou quarts	52	48	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	468

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	96	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	345
2020	Travaille par postes ou quarts	15	85	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	294
2019	Travaille par postes ou quarts	4	96	162
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	428
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	176
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	469

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	1	99	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	345

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	98	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	345
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	294
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	162
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	428
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	178
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	468

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	72	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	345
2020	Travaille par postes ou quarts	31	69	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	294
2019	Travaille par postes ou quarts	36	64	162
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	428
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	179
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	468

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	1	99	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	345
2019	Travaille par postes ou quarts	4	96	162
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	428
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	175
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	468

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	51	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	345
2020	Travaille par postes ou quarts	43	57	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	294
2019	Travaille par postes ou quarts	55	45	160
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	426
2018	Travaille par postes ou quarts	50	50	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	468

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	62	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	345
2020	Travaille par postes ou quarts	37	63	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	294
2019	Travaille par postes ou quarts	38	62	160
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	426
2018	Travaille par postes ou quarts	47	53	179
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	468

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	50	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	345
2020	Travaille par postes ou quarts	53	47	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	294
2019	Travaille par postes ou quarts	39	61	160
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	426
2018	Travaille par postes ou quarts	49	51	178
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	469

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	64	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	345
2020	Travaille par postes ou quarts	35	65	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	294
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	160
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	426
2018	Travaille par postes ou quarts	47	53	179
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	468

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	61	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	345
2020	Travaille par postes ou quarts	40	60	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	294
2019	Travaille par postes ou quarts	29	71	160
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	426
2018	Travaille par postes ou quarts	29	71	177
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	467

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	40	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	345
2020	Travaille par postes ou quarts	55	45	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	294
2019	Travaille par postes ou quarts	63	37	160
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	426
2018	Travaille par postes ou quarts	60	40	181
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	470

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	78	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	345
2020	Travaille par postes ou quarts	39	61	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	294
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	160
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	426
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	179
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	468

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	98	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	345

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	89	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	345
2020	Travaille par postes ou quarts	7	93	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	294
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	160
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	426
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	178
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	467

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	345
2020	Travaille par postes ou quarts	18	82	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	294
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	160
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	426
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	177
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	467

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	48	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	345
2020	Travaille par postes ou quarts	49	51	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	294
2019	Travaille par postes ou quarts	46	54	160
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	426
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	178
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	468

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	58	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	345
2020	Travaille par postes ou quarts	36	64	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	294
2019	Travaille par postes ou quarts	36	64	160
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	426
2018	Travaille par postes ou quarts	36	64	182
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	468

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	345
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	294
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	160
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	426
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	177
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	468

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	47	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	345
2020	Travaille par postes ou quarts	63	37	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	294
2019	Travaille par postes ou quarts	60	40	159
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	424
2018	Travaille par postes ou quarts	59	41	179
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	471

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	79	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	345
2020	Travaille par postes ou quarts	29	71	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	294
2019	Travaille par postes ou quarts	27	73	159
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	424
2018	Travaille par postes ou quarts	31	69	177
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	470

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	84	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	345
2020	Travaille par postes ou quarts	17	83	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	294
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	159
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	424
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	176
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	468

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	84	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	345
2020	Travaille par postes ou quarts	26	74	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	294
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	159
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	424
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	178
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	469

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	345
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	294
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	159
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	424
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	176
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	469

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	90	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	345
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	294
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	159
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	424
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	176
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	469

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	90	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	345
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	294
2019	Travaille par postes ou quarts	23	77	159
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	424
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	177
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	468

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	345
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	294
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	159
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	424
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	178
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	468

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	73	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	345
2020	Travaille par postes ou quarts	22	78	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	294
2019	Travaille par postes ou quarts	23	77	159
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	424
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	179
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	469

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	320
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	66
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	286
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	398
2018	Travaille par postes ou quarts	18	82	167
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	438

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	320
2020	Travaille par postes ou quarts	24	76	66
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	286
2019	Travaille par postes ou quarts	29	71	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	398
2018	Travaille par postes ou quarts	27	73	168
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	438

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	87	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	320
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	66
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	286
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	398
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	167
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	438

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	1	99	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	320
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	398
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	167
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	438

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	320
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	66
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	286
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	398
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	167
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	438

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	320
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	66
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	286
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	398
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	167
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	438

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	87	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	320
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	66
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	286
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	398
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	166
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	438

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	320
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	66
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	286
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	398
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	167
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	438

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	98	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	320
2020	Travaille par postes ou quarts	7	93	66
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	286
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	398
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	168
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	438

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	64	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	320
2020	Travaille par postes ou quarts	43	57	66
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	286
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	398
2018	Travaille par postes ou quarts	29	71	167
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	438

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	96	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	320
2020	Travaille par postes ou quarts	7	93	66
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	286
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	398
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	168
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	438

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	58	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	320
2020	Travaille par postes ou quarts	50	50	66
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	286
2019	Travaille par postes ou quarts	45	55	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	398
2018	Travaille par postes ou quarts	43	57	170
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	440

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	97	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	320
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	66
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	286
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	398
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	167
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	438

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	42	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	320
2020	Travaille par postes ou quarts	67	33	66
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	286
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	398
2018	Travaille par postes ou quarts	50	50	171
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	440

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	320

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	320
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	66
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	286
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	398
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	168
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	439

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	19	19	11	10	19	4	47	28	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	15	9	8	30	8	48	28	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	17	23	19	13	8	16	4	50	26	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	21	18	9	6	23	6	54	21	2866
2019	Travaille par postes ou quarts	23	19	16	9	8	17	7	56	23	1047
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	19	18	10	8	20	7	52	24	3302
2018	Travaille par postes ou quarts	19	19	21	11	8	16	6	49	25	1006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	20	20	9	8	19	6	50	23	3268

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	32	14	10	6	6	0	68	17	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	14	9	5	9	1	69	15	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	28	34	19	11	4	3	0	64	16	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	17	8	4	7	1	69	13	2859
2019	Travaille par postes ou quarts	37	26	16	8	5	7	1	68	15	1051
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	16	8	5	6	1	68	14	3295
2018	Travaille par postes ou quarts	30	30	19	8	6	7	1	65	15	1006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	19	7	6	7	1	66	14	3261

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	89	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	2864
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	1050
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	3301
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	1004
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	3256

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	64	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	210
2020	Travaille par postes ou quarts	46	54	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	160
2019	Travaille par postes ou quarts	37	63	84
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	185
2018	Travaille par postes ou quarts	38	62	91
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	201

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	76	24	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	30	210
2020	Travaille par postes ou quarts	71	29	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	160
2019	Travaille par postes ou quarts	60	40	84
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	31	185
2018	Travaille par postes ou quarts	72	28	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	28	201

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	98	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	210

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	98	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	210

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	210
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	84
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	185
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	90
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	200

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	210
2020	Travaille par postes ou quarts	22	78	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	160
2019	Travaille par postes ou quarts	31	69	84
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	185
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	91
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	201

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	210
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	84
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	185
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	89
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	201

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	82	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	210
2020	Travaille par postes ou quarts	20	80	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	160
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	182
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	89
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	202

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	210
2020	Travaille par postes ou quarts	22	78	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	160
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	182
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	90
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	201

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	87	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	210
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	182
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	89
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	201

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	96	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	210
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	90
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	200

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	65	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	210
2020	Travaille par postes ou quarts	39	61	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	160
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	182
2018	Travaille par postes ou quarts	35	65	90
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	200

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	63	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	210
2020	Travaille par postes ou quarts	33	67	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	160
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	182
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	92
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	200

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	210
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	182

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	96	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	210
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	160

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	88	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	210
2020	Travaille par postes ou quarts	20	80	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	160
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	182

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	88	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	210
2020	Travaille par postes ou quarts	26	74	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	160
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	182
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	89
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	200

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	210
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	89
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	200

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	210
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	90
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	200

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	210
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	182

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	77	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	210
2020	Travaille par postes ou quarts	15	85	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	160
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	182
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	92
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	201

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	79	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	210
2020	Travaille par postes ou quarts	34	66	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	160
2019	Travaille par postes ou quarts	38	62	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	183
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	91
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	201

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	210
2020	Travaille par postes ou quarts	17	83	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	160
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	183
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	88
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	200

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	210
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	88
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	200

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	84	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	210
2020	Travaille par postes ou quarts	24	76	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	160
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	183
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	89
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	200

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	210
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	183

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	210

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	210
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	183
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	88
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	200

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	210
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	160
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	90
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	200

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	49	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	210
2020	Travaille par postes ou quarts	50	50	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	160
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	183
2018	Travaille par postes ou quarts	58	42	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	200

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	98	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	200
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	86
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	190

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	80	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	200
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	85
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	189

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	88	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	200
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	85
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	189

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	98	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	200

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	95	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	200

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	200

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	200

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	84	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	200
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	86
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	189

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	88	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	200
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	86
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	189

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	64	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	200
2018	Travaille par postes ou quarts	22	78	86
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	189

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	95	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	200
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	86
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	189

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	67	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	200
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	87
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	189

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	98	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	200

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	28	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	200
2018	Travaille par postes ou quarts	59	41	89
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	190

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	200

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	200
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	85
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	190

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	18	22	7	6	23	6	52	18	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	18	20	5	3	34	6	53	14	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	22	19	23	9	4	20	4	53	17	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	20	20	5	3	29	5	59	11	2861
2019	Travaille par postes ou quarts	25	18	19	4	5	22	7	60	13	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	16	20	5	3	26	8	58	12	3292
2018	Travaille par postes ou quarts	21	20	23	5	4	20	7	56	12	1009
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	19	24	4	4	24	6	55	11	3264

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	35	16	7	5	8	1	69	13	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	17	6	3	11	1	71	10	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	30	30	20	9	3	7	0	65	13	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	18	5	2	8	1	72	8	2865
2019	Travaille par postes ou quarts	39	27	16	5	4	8	1	73	9	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	17	4	3	9	1	73	8	3295
2018	Travaille par postes ou quarts	35	26	20	5	4	8	2	67	10	1006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	19	5	3	10	1	70	9	3260

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	9999	9999	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	9999	9999	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	9999	9999	405
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	9999	9999	2857
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	9999	9999	1052
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	9999	9999	3299

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	53	9999	9999	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	9999	9999	250
2020	Travaille par postes ou quarts	34	66	9999	9999	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	9999	9999	232

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	44	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	27	250
2020	Travaille par postes ou quarts	70	30	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	232
2019	Travaille par postes ou quarts	77	23	125
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	369

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	42	16	10	0	0	0	74	10	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	12	7	3	1	2	77	11	185
2020	Travaille par postes ou quarts	57	18	18	3	0	3	0	78	4	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	7	7	4	0	0	82	11	174
2019	Travaille par postes ou quarts	38	43	7	5	2	1	4	85	8	93
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	6	6	2	1	1	85	8	286

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	35	15	7	4	3	3	72	12	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	8	6	2	3	2	83	9	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	39	36	9	7	3	4	3	81	10	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	9	4	2	2	3	83	7	2860

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	13	18	40	11	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	20	17	20	13	1165

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	77	23	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	1825

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	54	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	1825

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	47	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	1825

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	47	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	1825

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	65	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	1825

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	53	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	1825

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	67	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	1825

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	50	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	1825

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	67	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	1825

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	56	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	1825

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	43	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	1825

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	97	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1825

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	1825

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	15	9	3	9	1	27	71	17	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	16	6	2	3	1	10	88	6	1825

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	14	17	13	16	6	29	44	30	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	20	16	27	4	10	50	27	1825

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	25	15	8	13	12	16	29	50	315
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	27	20	14	19	5	4	36	42	1825

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	31	4	6	4	0	86	10	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	6	5	4	1	85	9	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	45	34	8	7	6	1	80	13	406
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	8	6	3	0	83	9	2848

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	5	14	11	43	4	20	71	11	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	6	13	8	43	5	22	70	12	2780

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	37	19	10	8	1	0	62	18	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	46	13	9	5	2	0	72	15	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	26	43	14	11	4	2	0	70	15	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	12	7	2	1	0	79	10	2866
2019	Travaille par postes ou quarts	22	37	18	13	7	3	0	61	21	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	16	9	4	2	0	70	14	3299
2018	Travaille par postes ou quarts	16	39	17	16	8	3	1	57	25	1011
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	39	18	11	6	3	0	63	18	3276

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	28	34	23	7	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	37	21	6	2785

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	30	8	5	3	3	0	83	9	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	8	4	3	2	0	84	7	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	44	28	13	6	5	3	1	75	12	405
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	11	4	3	2	0	80	8	2855

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	25	11	14	8	1	66	23	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	26	8	12	7	1	72	19	2790
2020	Travaille par postes ou quarts	33	32	10	13	10	2	66	24	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	11	11	8	1	70	19	2860

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	32	17	20	11	1	52	31	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	13	12	6	2	68	18	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	24	33	19	13	10	1	58	24	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	15	10	6	1	68	16	2867
2019	Travaille par postes ou quarts	23	34	18	13	11	1	58	24	1051
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	18	13	8	1	61	21	3300
2018	Travaille par postes ou quarts	21	35	18	15	10	2	57	25	1011
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	37	19	14	8	2	58	23	3279

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	39	10	23	6	0	0	60	29	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	47	13	19	5	1	0	62	24	1145
2020	Travaille par postes ou quarts	13	46	15	19	7	1	0	59	26	144
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	48	13	15	3	1	0	68	18	1091
2019	Travaille par postes ou quarts	17	37	21	15	8	2	0	55	24	237
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	46	16	14	5	1	1	64	20	997

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	24	20	15	25	0	41	39	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	21	11	14	1	54	25	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	13	25	27	18	17	0	38	35	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	21	13	10	0	55	23	2856
2019	Travaille par postes ou quarts	13	23	22	16	25	0	37	41	1055
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	22	15	20	0	44	35	3301
2018	Travaille par postes ou quarts	9	20	22	19	29	0	29	49	1011
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	24	17	23	1	37	40	3273

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	27	21	12	11	56	23	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	27	15	13	44	28	2775
2020	Travaille par postes ou quarts	25	28	25	13	8	53	22	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	26	16	10	47	27	2866
2019	Travaille par postes ou quarts	30	29	22	11	7	59	19	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	24	15	8	52	23	3303
2018	Travaille par postes ou quarts	26	31	25	11	6	58	17	1008
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	28	16	10	46	26	3275

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	32	14	5	3	1	3	77	8	325
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	20	11	5	0	1	63	16	2770
2020	Travaille par postes ou quarts	43	30	16	5	3	0	2	75	9	407
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	22	9	5	0	1	64	14	2851
2019	Travaille par postes ou quarts	51	25	13	5	3	0	3	79	8	1042
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	17	9	4	0	1	70	13	3291
2018	Travaille par postes ou quarts	42	30	15	6	2	0	5	75	8	1005
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	23	9	5	0	2	63	14	3256

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	20	21	16	24	0	0	39	40	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	23	20	19	1	1	37	39	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	24	18	22	16	20	0	0	42	36	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	23	18	13	0	1	46	31	2848
2019	Travaille par postes ou quarts	24	24	21	14	16	0	0	48	30	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	20	16	15	1	0	48	32	3286
2018	Travaille par postes ou quarts	21	25	23	15	16	0	0	46	31	1005
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	23	24	17	17	0	1	42	35	3261

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	28	11	8	6	1	75	14	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	14	7	4	3	74	11	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	45	29	14	6	4	2	75	11	405
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	13	7	4	2	76	11	2836
2019	Travaille par postes ou quarts	51	24	14	6	4	1	76	10	1052
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	13	6	4	2	76	10	3300
2018	Travaille par postes ou quarts	46	25	14	7	4	3	73	12	1003
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	26	14	7	4	3	74	11	3252

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	24	21	13	12	0	54	25	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	21	11	10	0	58	21	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	25	30	23	12	10	0	55	22	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	21	12	8	0	59	20	2860
2019	Travaille par postes ou quarts	29	29	23	10	9	0	58	19	1055
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	20	9	8	0	63	18	3304
2018	Travaille par postes ou quarts	29	26	24	10	10	1	55	21	1007
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	22	11	9	1	58	20	3269

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	31	22	10	9	1	0	58	19	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	20	10	6	0	1	64	16	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	24	29	28	11	8	1	0	54	19	407
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	20	9	4	0	1	67	13	2851
2019	Travaille par postes ou quarts	33	31	18	10	7	0	1	65	17	1054
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	19	9	5	0	1	66	15	3295
2018	Travaille par postes ou quarts	25	32	25	10	7	1	1	58	17	1004
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	23	10	6	0	1	60	17	3265

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	35	19	10	7	0	1	64	18	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	23	13	8	0	1	56	21	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	24	36	22	12	6	1	0	60	18	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	24	11	5	0	0	59	16	2851
2019	Travaille par postes ou quarts	37	31	17	9	5	0	1	68	14	1055
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	22	11	6	0	0	62	17	3295
2018	Travaille par postes ou quarts	32	30	21	10	5	1	2	63	16	999
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	23	13	6	0	1	56	20	3264

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	31	19	11	6	1	0	63	18	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	21	11	7	0	1	62	17	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	28	33	21	14	5	1	0	61	18	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	20	10	5	0	0	65	15	2849
2019	Travaille par postes ou quarts	39	28	17	9	6	0	1	68	15	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	18	10	6	0	0	65	17	3287
2018	Travaille par postes ou quarts	34	29	19	10	6	0	1	64	16	1002
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	21	12	7	0	1	60	19	3261

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	26	16	9	9	1	0	66	17	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	13	8	7	0	0	71	15	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	36	29	18	9	7	1	0	65	17	405
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	15	7	5	0	0	73	12	2832
2019	Travaille par postes ou quarts	45	26	15	7	7	0	1	71	14	1053
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	26	15	8	6	0	0	72	14	3290

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	22	19	9	6	0	0	67	14	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	16	7	6	0	1	71	13	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	36	27	19	11	7	1	0	63	18	407
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	23	13	7	0	0	57	20	2855

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	25	16	7	6	1	0	71	13	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	20	8	4	0	0	67	13	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	35	33	19	7	5	1	0	68	12	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	23	11	6	0	1	60	16	2853
2019	Travaille par postes ou quarts	45	28	17	6	4	0	1	74	9	1049
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	16	7	4	0	0	73	11	3286
2018	Travaille par postes ou quarts	39	34	15	8	2	0	1	74	10	1003
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	31	19	9	4	0	1	68	13	3256

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	25	15	7	5	1	73	12	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	11	5	3	1	81	8	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	38	32	18	8	4	0	70	12	407
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	16	5	2	1	76	8	2846
2019	Travaille par postes ou quarts	51	26	15	4	4	0	77	8	1050
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	11	5	3	1	80	9	3285
2018	Travaille par postes ou quarts	49	27	13	5	4	1	77	9	1006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	11	5	4	1	80	9	3255

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	27	17	7	7	0	69	14	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	14	5	3	1	77	9	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	35	33	22	8	2	0	68	10	406
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	20	9	4	0	67	12	2846

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	13	8	1	3	0	4	87	4	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	12	4	2	2	1	8	93	3	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	70	13	9	3	1	1	3	87	4	405
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	5	2	1	1	5	91	3	2830
2019	Travaille par postes ou quarts	70	14	5	3	2	1	5	89	6	1049
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	3	2	2	1	5	93	3	3282
2018	Travaille par postes ou quarts	68	14	8	3	3	2	3	86	7	1002
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	5	2	2	2	4	91	4	3253

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	14	8	3	7	1	1	81	11	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	5	2	3	1	4	89	6	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	68	13	9	3	4	1	1	83	8	405
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	5	2	2	1	2	91	4	2828
2019	Travaille par postes ou quarts	67	16	8	4	4	0	1	83	8	1051
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	6	3	4	1	1	87	7	3289
2018	Travaille par postes ou quarts	65	15	8	4	5	0	2	82	10	1003
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	15	7	4	4	1	2	86	7	3252

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	31	12	4	5	0	79	9	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	25	9	3	3	1	85	6	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	48	28	13	7	4	0	77	10	405
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	8	4	2	1	86	6	2828
2019	Travaille par postes ou quarts	49	30	13	6	3	0	79	9	1046
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	12	4	3	1	81	7	3283
2018	Travaille par postes ou quarts	42	33	15	7	3	1	75	10	1006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	14	5	3	0	78	8	3267

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	26	10	5	10	0	0	76	15	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	21	9	4	5	0	1	82	9	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	53	24	10	6	7	1	0	78	12	404
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	19	8	5	4	0	1	83	9	2845
2019	Travaille par postes ou quarts	58	20	9	7	5	0	0	78	12	1043
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	9	5	5	0	1	80	10	3274
2018	Travaille par postes ou quarts	48	26	12	6	7	0	0	75	13	1002
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	12	6	6	0	1	76	12	3259

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	15	8	1	2	0	14	87	4	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	16	6	2	2	0	15	89	4	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	57	15	9	2	3	1	14	84	6	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	16	5	3	2	0	17	88	5	2853
2019	Travaille par postes ou quarts	64	12	6	2	0	0	15	90	3	1039
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	14	6	2	1	1	17	89	4	3265
2018	Travaille par postes ou quarts	56	14	6	2	1	0	21	89	4	1000
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	16	7	2	1	0	20	87	5	3244

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	29	12	4	4	0	80	8	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	24	8	3	2	3	87	4	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	42	35	14	5	4	0	77	9	408
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	25	9	3	1	2	86	4	2866
2019	Travaille par postes ou quarts	47	27	16	6	4	1	74	10	1049
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	22	9	3	1	2	86	4	3277
2018	Travaille par postes ou quarts	42	30	17	7	2	2	74	9	1006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	10	3	2	3	84	6	3251

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	18	10	11	9	1	1	69	20	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	16	10	6	12	0	2	72	18	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	49	22	13	7	8	1	0	72	15	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	19	9	6	8	0	1	76	15	2861
2019	Travaille par postes ou quarts	51	19	13	7	9	1	1	71	16	1050
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	17	10	7	9	0	2	74	16	3290
2018	Travaille par postes ou quarts	46	18	13	9	11	0	2	65	21	1005
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	19	11	7	10	0	2	71	17	3266

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	37	11	4	3	1	1	81	7	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	13	5	3	0	2	79	7	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	43	36	15	4	1	1	0	80	5	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	15	5	3	0	1	77	8	2865
2019	Travaille par postes ou quarts	51	30	13	3	2	0	0	82	5	1045
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	13	3	2	0	1	82	5	3287
2018	Travaille par postes ou quarts	44	34	13	4	3	0	2	80	6	1006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	13	3	1	0	2	82	5	3266

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	27	38	14	8	1	39	23	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	31	41	15	6	0	39	21	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	14	29	35	14	7	0	44	21	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	35	36	13	5	0	46	18	2862
2019	Travaille par postes ou quarts	18	38	29	11	5	0	55	15	1056
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	34	32	12	4	0	51	17	3310
2018	Travaille par postes ou quarts	16	33	32	14	5	0	49	19	1011
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	31	35	15	4	0	46	19	3281

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	20	41	23	9	0	1	32	28	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	41	19	9	0	0	28	30	2780
2020	Travaille par postes ou quarts	8	22	40	20	9	1	0	29	31	410
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	39	22	8	0	0	30	31	2845
2019	Travaille par postes ou quarts	10	19	39	20	12	0	0	32	29	1047
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	36	23	12	0	0	35	29	3280
2018	Travaille par postes ou quarts	10	17	40	21	11	0	1	32	27	1004
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	37	23	11	0	0	33	30	3258

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	31	17	0	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	47	18	1	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	55	25	19	0	409
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	18	1	2870

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	65	165
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	915
2020	Travaille par postes ou quarts	28	72	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	1087

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	17	16	6	8	3	14	63	17	330
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	21	12	5	5	3	13	74	12	2785
2020	Travaille par postes ou quarts	34	21	17	10	9	3	7	60	21	403
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	20	13	7	6	1	8	71	15	2861
2019	Travaille par postes ou quarts	35	21	16	7	11	2	8	62	20	1046
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	19	15	9	9	1	7	64	20	3272
2018	Travaille par postes ou quarts	31	19	18	10	11	2	9	56	24	1006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	19	16	9	10	1	7	63	20	3268

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	20	14	24	29	0	6	29	56	165
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	16	21	29	2	3	31	52	920
2020	Travaille par postes ou quarts	7	17	17	26	31	0	1	24	58	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	16	24	29	1	3	28	55	1090

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	20	12	19	42	0	3	25	63	165
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	18	15	19	38	2	3	24	61	920
2020	Travaille par postes ou quarts	5	12	17	28	35	2	1	17	65	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	17	23	40	1	2	18	65	1091

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Parcs Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources