Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 39 14 7 4 0 0 75 11 1165
2022 Femme 39 42 9 5 4 0 0 81 9 2035
2020 Homme 38 39 12 8 3 0 0 76 11 1479
2020 Femme 38 41 11 7 3 0 0 79 10 2588
2019 Homme 31 42 14 8 6 0 0 72 14 1642
2019 Femme 34 42 12 7 4 0 0 77 11 2706
2019 Un autre genre 16 37 27 11 4 0 4 56 16 18
2018 Homme 29 45 13 9 5 0 0 73 14 1646
2018 Femme 29 45 12 9 5 0 0 74 14 2714
2018 Un autre genre 15 25 25 22 12 0 0 40 34 23

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 35 16 9 6 0 0 68 16 1160
2022 Femme 37 38 11 9 5 0 0 75 14 2030
2020 Homme 31 38 15 8 7 0 0 70 15 1472
2020 Femme 33 38 14 9 5 0 0 72 15 2586
2019 Homme 26 39 18 10 7 0 0 65 18 1635
2019 Femme 29 38 14 12 6 0 0 68 18 2695
2019 Un autre genre 5 43 12 4 32 0 4 50 38 18
2018 Homme 26 39 15 12 8 0 0 65 20 1648
2018 Femme 26 37 15 14 8 0 0 64 22 2724
2018 Un autre genre 11 32 16 20 22 0 0 43 42 23

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 33 10 3 1 0 0 86 4 1160
2022 Femme 52 35 9 3 1 0 0 87 4 2030
2020 Homme 55 32 8 3 1 0 0 87 4 1469
2020 Femme 53 34 9 3 1 0 0 87 4 2570
2019 Homme 49 34 11 3 3 0 0 83 6 1624
2019 Femme 49 37 9 3 2 0 0 86 4 2691
2019 Un autre genre 32 44 14 6 0 0 4 79 6 18
2018 Homme 49 36 9 4 2 0 0 85 5 1640
2018 Femme 48 37 9 4 2 0 0 85 6 2711
2018 Un autre genre 28 34 16 12 4 0 7 66 18 23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 37 11 5 2 0 0 81 7 1165
2022 Femme 44 40 9 4 3 0 0 84 7 2035
2020 Homme 46 38 10 4 2 0 0 84 7 1476
2020 Femme 44 40 10 5 2 0 0 84 7 2582
2019 Homme 39 40 13 5 3 0 0 79 8 1639
2019 Femme 40 43 10 5 3 0 0 82 8 2710
2019 Un autre genre 26 54 10 6 0 0 4 83 6 18
2018 Homme 36 42 12 6 3 0 0 79 9 1648
2018 Femme 35 44 11 6 3 0 0 79 10 2731
2018 Un autre genre 19 31 18 27 0 4 0 53 29 23

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 35 14 9 6 1 0 71 15 1165
2022 Femme 38 36 14 8 4 0 0 74 12 2035
2020 Homme 37 35 15 8 5 0 0 72 13 1468
2020 Femme 39 34 16 8 3 0 0 73 11 2579
2019 Homme 31 33 19 9 7 1 0 64 16 1638
2019 Femme 34 34 16 10 5 0 0 68 16 2701
2019 Un autre genre 11 27 16 26 17 0 4 39 44 18
2018 Homme 28 34 20 10 8 1 0 63 18 1653
2018 Femme 29 34 19 11 6 1 0 63 18 2728
2018 Un autre genre 18 25 20 21 17 0 0 43 37 23

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 37 16 9 5 0 0 69 15 1165
2022 Femme 36 38 13 9 4 0 0 74 13 2035
2020 Homme 36 37 14 8 5 0 0 73 13 1463
2020 Femme 37 38 14 8 3 0 0 75 10 2567
2019 Homme 28 36 19 9 7 0 0 65 16 1633
2019 Femme 32 37 15 10 5 0 0 69 15 2687
2019 Un autre genre 11 27 16 21 22 0 4 39 44 18
2018 Homme 27 36 18 11 8 0 0 63 19 1651
2018 Femme 28 36 18 13 5 0 0 64 18 2718
2018 Un autre genre 11 32 19 24 8 7 0 46 34 23

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 28 18 12 9 4 0 59 22 1165
2022 Femme 31 27 17 12 8 5 0 61 21 2035
2020 Homme 32 28 20 10 8 2 0 61 18 1470
2020 Femme 33 28 17 12 6 3 0 63 19 2585
2019 Homme 25 25 23 12 11 3 1 52 24 1639
2019 Femme 28 25 19 15 8 4 0 56 24 2708
2019 Un autre genre 30 11 22 22 11 0 4 43 34 18
2018 Homme 24 26 22 13 12 3 1 52 26 1650
2018 Femme 24 25 21 16 10 3 0 51 27 2731
2018 Un autre genre 11 4 24 26 21 7 7 18 55 23
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 30 13 3 2 2 4 81 5 1160
2022 Femme 48 28 13 4 2 1 4 80 6 2035
2020 Homme 49 26 13 4 4 1 3 79 8 1477
2020 Femme 50 26 13 4 3 0 4 80 7 2589
2019 Homme 45 30 14 4 3 1 2 78 8 1641
2019 Femme 47 26 14 5 3 1 3 77 8 2704
2019 Un autre genre 27 33 10 5 15 0 10 66 23 18

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 33 9 5 3 1 1 83 8 1160
2022 Femme 50 32 8 6 3 0 0 83 9 2030
2020 Homme 48 31 10 5 4 1 1 81 10 1478
2020 Femme 50 31 9 7 3 0 0 81 10 2587
2019 Homme 43 36 11 6 4 1 0 79 10 1636
2019 Femme 46 31 10 8 5 1 0 77 12 2701
2019 Un autre genre 22 27 32 6 10 0 4 50 16 18
2018 Homme 41 35 11 8 4 0 0 77 12 1644
2018 Femme 41 34 10 9 5 1 0 75 14 2722
2018 Un autre genre 24 32 21 4 12 7 0 60 18 23

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 27 11 6 4 0 0 80 10 1160
2022 Femme 56 26 8 6 4 0 0 82 10 2035
2020 Homme 53 27 10 5 5 0 0 80 10 1479
2020 Femme 57 26 8 5 3 0 0 84 8 2594
2019 Homme 47 32 10 6 5 0 0 79 11 1637
2019 Femme 51 29 10 6 4 0 0 80 10 2712
2019 Un autre genre 27 37 10 6 15 0 4 67 22 18
2018 Homme 44 31 12 7 6 0 0 75 13 1647
2018 Femme 46 29 11 7 6 0 0 76 13 2729
2018 Un autre genre 36 17 29 3 8 7 0 57 12 23

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 30 16 8 6 11 0 65 16 1165
2022 Femme 33 33 15 7 4 8 1 72 12 2030
2020 Homme 33 28 17 8 6 8 0 66 15 1476
2020 Femme 35 33 14 7 3 8 0 74 11 2591
2019 Homme 24 32 20 9 8 7 1 60 18 1641
2019 Femme 27 33 17 11 5 7 0 65 17 2703
2019 Un autre genre 17 15 10 26 17 11 4 38 50 18
2018 Homme 21 28 21 12 10 8 0 54 23 1654
2018 Femme 23 32 18 12 8 7 0 59 22 2736
2018 Un autre genre 7 13 29 22 17 12 0 22 44 23

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 29 19 12 10 4 0 57 23 1165
2022 Femme 27 35 18 11 7 3 0 64 18 2030
2020 Homme 31 31 17 11 8 2 0 63 19 1477
2020 Femme 31 34 18 10 5 2 0 67 15 2578
2019 Homme 21 30 19 15 11 3 0 53 27 1642
2019 Femme 23 33 19 15 7 3 0 57 23 2694
2019 Un autre genre 11 16 17 19 28 6 4 30 52 18
2018 Homme 19 28 23 14 14 2 0 49 28 1655
2018 Femme 19 31 21 17 10 3 0 51 28 2732
2018 Un autre genre 0 15 22 24 34 4 0 16 61 23

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 28 22 13 11 7 0 51 26 1165
2022 Femme 20 31 20 16 8 5 0 54 25 2035
2020 Homme 22 31 20 13 8 4 0 56 23 1477
2020 Femme 22 34 19 14 6 5 0 59 21 2580
2019 Homme 16 28 21 16 12 5 0 47 30 1636
2019 Femme 17 29 21 18 9 6 0 49 29 2685
2019 Un autre genre 21 6 12 20 32 6 4 30 58 18
2018 Homme 12 27 24 18 13 5 0 41 33 1651
2018 Femme 13 26 24 21 12 5 0 41 34 2724
2018 Un autre genre 0 11 25 33 30 0 0 11 64 23

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 33 19 14 9 4 0 56 24 1165
2022 Femme 21 35 17 16 9 3 0 57 25 2035
2020 Homme 25 34 18 13 7 2 0 61 20 1477
2020 Femme 22 37 17 14 7 2 0 60 22 2589
2019 Homme 17 29 21 17 12 3 0 48 30 1642
2019 Femme 16 30 19 20 11 4 0 48 32 2701
2019 Un autre genre 21 12 9 26 22 6 4 37 53 18
2018 Homme 14 29 23 19 13 2 0 44 33 1652
2018 Femme 12 29 20 22 14 3 0 43 37 2735
2018 Un autre genre 0 26 18 28 27 0 0 26 55 23
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 33 21 11 9 0 0 60 20 1165
2022 Femme 35 35 15 10 5 0 0 70 15 2035
2020 Homme 27 37 18 12 7 0 0 64 19 1479
2020 Femme 32 37 14 10 6 0 0 69 16 2594
2019 Homme 23 36 20 14 7 0 0 59 21 1637
2019 Femme 26 39 14 14 7 0 0 66 20 2704
2019 Un autre genre 11 11 28 20 27 0 4 22 49 18
2018 Homme 21 35 20 12 11 0 0 56 23 1648
2018 Femme 25 35 16 15 9 0 0 60 24 2729
2018 Un autre genre 15 23 13 21 24 4 0 40 47 23

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 46 10 7 3 0 0 79 11 1160
2022 Femme 37 43 8 9 2 0 0 80 12 2035
2020 Homme 33 42 13 9 3 0 0 75 12 1473
2020 Femme 34 44 11 8 3 0 0 78 11 2574
2019 Homme 27 43 14 11 4 0 0 71 16 1633
2019 Femme 29 44 12 11 4 0 0 73 15 2688
2019 Un autre genre 11 48 10 17 10 0 4 62 27 18
2018 Homme 26 41 16 12 5 0 0 68 16 1654
2018 Femme 27 42 13 13 5 0 0 69 18 2732
2018 Un autre genre 15 27 29 21 8 0 0 42 29 23

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 33 12 6 4 0 0 77 11 1160
2022 Femme 46 32 10 7 5 0 0 78 12 2035
2020 Homme 43 34 12 6 4 0 0 78 10 1478
2020 Femme 47 31 11 7 4 0 0 78 11 2582
2019 Homme 41 33 13 7 6 1 0 74 13 1641
2019 Femme 42 32 12 9 5 0 0 74 14 2705
2019 Un autre genre 23 30 33 0 10 0 4 55 11 17
2018 Homme 38 35 13 8 5 0 0 74 13 1648
2018 Femme 36 36 12 9 6 0 0 73 15 2730
2018 Un autre genre 32 19 10 20 12 7 0 55 34 23

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 40 14 11 6 0 0 69 17 1160
2022 Femme 29 39 11 14 7 0 0 68 21 2030
2020 Homme 29 41 13 12 5 0 0 70 17 1474
2020 Femme 31 40 12 13 4 0 0 71 18 2578
2019 Homme 24 39 16 13 8 0 0 63 21 1638
2019 Femme 23 38 13 18 7 0 0 62 25 2704
2019 Un autre genre 5 17 21 43 11 0 4 23 56 18
2018 Homme 21 45 11 14 8 0 0 67 22 1653
2018 Femme 19 45 9 19 7 0 0 64 26 2734
2018 Un autre genre 21 32 19 11 17 0 0 53 28 23

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 26 15 5 4 1 1 76 9 1160
2022 Femme 51 27 10 5 4 2 1 80 9 2030
2020 Homme 46 27 14 5 5 2 1 75 11 1475
2020 Femme 52 26 12 5 4 1 1 79 9 2587

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 31 21 12 11 1 0 55 23 1165
2022 Femme 23 36 15 14 9 2 0 61 24 2035
2020 Homme 24 31 20 13 10 2 0 56 24 1473
2020 Femme 22 33 19 16 7 2 0 57 23 2583
2019 Homme 16 30 22 15 14 2 0 48 30 1638
2019 Femme 19 29 19 19 12 2 0 49 32 2709
2019 Un autre genre 11 26 12 24 22 0 4 39 48 18
2018 Homme 13 31 23 18 14 1 0 44 33 1648
2018 Femme 13 31 19 20 15 2 0 45 36 2720
2018 Un autre genre 7 21 7 23 35 7 0 30 62 23

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 26 13 6 3 2 4 77 9 1165
2022 Femme 44 25 14 6 5 1 5 74 12 2035
2020 Homme 48 27 14 5 3 1 3 78 8 1479
2020 Femme 49 23 14 6 4 1 4 75 11 2587
2019 Homme 47 27 15 4 3 1 3 77 8 1638
2019 Femme 47 25 14 6 3 1 4 76 10 2709
2019 Un autre genre 28 43 10 5 10 0 4 74 16 18

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 30 16 5 5 2 2 72 11 1165
2022 Femme 40 25 16 7 5 2 5 70 13 2035
2020 Homme 41 29 16 7 4 1 2 72 11 1474
2020 Femme 44 25 16 7 4 1 3 72 12 2586
2019 Homme 36 26 20 9 6 2 2 64 15 1638
2019 Femme 35 25 19 10 6 1 4 63 17 2702
2019 Un autre genre 21 11 26 21 17 0 4 34 40 18

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 11 6 3 5 6 4 85 9 1160
2022 Femme 72 9 4 2 2 4 7 91 5 2035
2020 Homme 68 10 7 3 5 4 3 83 9 1470
2020 Femme 76 10 4 2 2 3 3 91 4 2577
2019 Homme 69 11 6 4 4 4 2 85 8 1630
2019 Femme 73 9 6 2 2 3 4 89 5 2697
2019 Un autre genre 48 5 15 6 6 6 13 66 15 18

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 12 3 2 2 4 9 92 5 1160
2022 Femme 68 10 4 2 2 3 11 91 4 2035
2020 Homme 68 14 6 2 2 3 6 89 5 1472
2020 Femme 75 10 4 2 1 2 6 92 3 2575
2019 Homme 74 9 4 2 1 2 7 92 4 1631
2019 Femme 75 8 3 2 2 2 9 93 3 2697
2019 Un autre genre 59 6 21 4 6 0 4 68 10 18

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 31 13 14 15 3 1 56 30 1160
2022 Femme 22 34 12 16 12 2 2 59 29 2035
2020 Homme 23 26 18 15 16 2 1 50 32 1472
2020 Femme 20 30 16 17 15 2 2 51 33 2588
2019 Homme 17 27 17 16 19 1 2 46 36 1642
2019 Femme 18 27 16 17 17 2 2 47 36 2706
2019 Un autre genre 27 11 18 10 31 0 4 39 42 18
2018 Homme 16 26 18 17 20 1 2 43 38 1654
2018 Femme 15 26 17 20 19 2 1 42 41 2719
2018 Un autre genre 7 25 3 27 37 0 0 32 65 23

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 39 15 8 5 0 0 71 14 1165
2022 Femme 34 39 12 10 5 0 0 73 15 2030
2020 Homme 31 39 14 10 5 0 0 71 15 1467
2020 Femme 33 39 14 10 4 0 0 72 14 2570
2019 Homme 26 40 16 12 6 0 0 66 17 1633
2019 Femme 28 42 13 11 6 0 0 70 17 2692
2019 Un autre genre 11 37 27 0 21 0 4 50 22 18
2018 Homme 25 42 14 12 8 0 0 66 20 1641
2018 Femme 24 40 15 14 7 0 0 64 21 2723
2018 Un autre genre 4 39 21 27 8 0 0 43 35 23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 36 16 9 4 0 0 70 13 1165
2022 Femme 39 36 13 8 3 0 0 76 11 2030
2020 Homme 35 32 19 9 5 0 0 67 14 1477
2020 Femme 38 36 15 7 4 0 0 74 11 2592
2019 Homme 29 35 19 10 7 0 0 64 17 1633
2019 Femme 34 37 15 9 5 0 0 72 13 2700
2019 Un autre genre 6 38 17 25 10 0 4 45 36 18
2018 Homme 28 36 17 10 8 0 0 64 19 1640
2018 Femme 30 38 16 10 6 0 0 68 16 2718
2018 Un autre genre 8 42 19 17 8 0 7 53 27 23

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 37 17 7 3 0 0 73 11 1160
2022 Femme 38 39 11 8 4 0 0 78 12 2030
2020 Homme 32 42 14 8 4 0 0 74 12 1468
2020 Femme 34 42 13 7 3 0 0 76 11 2567
2019 Homme 27 43 16 9 4 0 0 71 13 1614
2019 Femme 31 40 14 11 4 0 0 71 15 2659
2019 Un autre genre 16 32 21 17 10 0 4 50 28 18
2018 Homme 26 39 17 11 7 0 0 65 18 1648
2018 Femme 27 39 15 12 6 0 0 66 19 2725
2018 Un autre genre 15 23 7 42 8 4 0 40 52 23

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 37 20 11 5 5 0 62 17 1165
2022 Femme 22 39 21 10 3 4 1 64 14 2035
2020 Homme 23 40 18 9 5 3 0 66 15 1474
2020 Femme 22 42 20 9 3 4 0 67 12 2584
2019 Homme 18 39 22 12 6 3 1 60 18 1636
2019 Femme 20 40 21 11 4 4 1 62 15 2709
2019 Un autre genre 6 43 9 29 4 5 4 54 36 18
2018 Homme 17 34 25 13 8 3 1 53 21 1656
2018 Femme 16 35 26 12 7 4 0 53 19 2726
2018 Un autre genre 7 27 16 20 20 11 0 39 44 23

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 33 13 8 5 0 0 73 13 1165
2022 Femme 45 34 8 7 5 0 0 79 13 2035
2020 Homme 41 34 12 8 4 0 0 76 12 1475
2020 Femme 45 33 9 8 4 0 0 78 12 2581
2019 Homme 38 35 12 8 6 1 0 73 14 1634
2019 Femme 42 32 10 9 5 0 0 75 15 2706
2019 Un autre genre 22 37 5 17 15 0 4 61 33 18
2018 Homme 36 35 14 8 6 0 0 72 14 1649
2018 Femme 38 34 11 10 6 0 0 73 17 2734
2018 Un autre genre 30 39 8 10 12 0 0 69 23 23

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 35 14 6 3 1 0 76 9 1165
2022 Femme 40 33 16 6 5 0 0 73 11 2035
2020 Homme 38 37 16 6 4 0 0 74 10 1468
2020 Femme 37 32 18 8 4 0 0 70 12 2577
2019 Homme 35 37 18 7 3 0 0 72 10 1630
2019 Femme 38 33 17 7 4 0 0 71 12 2691
2019 Un autre genre 32 38 6 11 10 0 4 73 21 18
2018 Homme 35 35 18 7 4 0 0 70 12 1653
2018 Femme 35 32 19 9 5 0 0 67 14 2735
2018 Un autre genre 11 35 31 15 8 0 0 46 23 23

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 23 6 4 3 3 6 85 8 1165
2022 Femme 60 22 6 4 4 2 3 86 8 2035

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 33 31 1165
2022 Femme 33 35 32 2035
2020 Homme 22 42 35 1479
2020 Femme 21 44 35 2591
2019 Homme 27 38 36 1642
2019 Femme 23 38 39 2712
2019 Un autre genre 21 32 47 18
2018 Homme 24 39 36 1656
2018 Femme 23 38 39 2734
2018 Un autre genre 25 4 71 23

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 42 26 6 7 3 405
2022 Femme 13 49 22 4 7 6 645
2020 Homme 23 34 31 6 4 3 328
2020 Femme 16 45 26 3 6 3 545
2019 Homme 18 28 32 6 13 3 430
2019 Femme 12 34 28 3 17 6 600
2018 Homme 23 29 31 6 5 6 399
2018 Femme 13 32 33 5 12 6 627
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 37 9 3 2 0 0 86 5 1160
2022 Femme 50 38 7 3 1 0 0 88 5 2030
2020 Homme 47 38 8 4 2 1 0 85 6 1473
2020 Femme 46 40 9 3 1 0 0 86 5 2585
2019 Homme 40 39 12 5 3 0 0 79 8 1631
2019 Femme 40 43 10 5 2 0 0 82 8 2696
2019 Un autre genre 27 43 16 0 6 4 4 76 6 18
2018 Homme 42 41 10 6 2 0 0 83 7 1652
2018 Femme 39 44 9 5 3 0 0 83 7 2732
2018 Un autre genre 15 39 16 12 14 4 0 57 27 23

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 42 16 11 3 1 0 70 14 1165
2022 Femme 29 44 16 7 3 1 0 74 10 2035
2020 Homme 28 41 19 8 2 1 0 70 11 1474
2020 Femme 30 45 17 5 2 1 0 76 7 2587
2019 Homme 24 43 19 9 4 1 0 68 13 1634
2019 Femme 26 45 17 7 3 1 0 72 10 2705
2019 Un autre genre 11 48 15 22 0 0 4 61 23 18
2018 Homme 24 42 19 10 4 1 0 66 14 1652
2018 Femme 24 45 16 10 4 0 0 70 14 2718
2018 Un autre genre 7 41 36 4 12 0 0 48 17 23

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 23 37 21 9 1 2 30 32 1165
2022 Femme 8 23 37 19 9 1 3 30 32 2030
2020 Homme 8 24 36 20 9 1 1 30 33 1476
2020 Femme 8 24 37 21 9 1 1 30 32 2588
2019 Homme 10 27 36 18 7 1 1 25 38 1640
2019 Femme 9 26 37 18 9 0 0 27 35 2706
2019 Un autre genre 6 39 33 17 0 0 4 18 47 17
2018 Homme 10 29 35 18 7 0 1 25 39 1648
2018 Femme 10 28 36 18 7 1 1 25 38 2719
2018 Un autre genre 12 26 37 18 7 0 0 25 39 23

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 24 32 19 8 2 4 29 37 1160
2022 Femme 11 24 33 18 7 1 5 27 38 2025
2020 Homme 14 22 31 19 10 2 2 30 37 1472
2020 Femme 12 23 33 19 10 2 2 30 36 2579
2019 Homme 14 27 30 16 9 2 2 26 43 1635
2019 Femme 14 26 33 15 9 2 1 25 42 2701
2019 Un autre genre 37 17 31 11 0 0 4 11 56 18
2018 Homme 16 28 30 14 7 2 2 22 46 1644
2018 Femme 15 25 32 16 7 2 2 24 43 2717
2018 Un autre genre 24 40 32 0 4 0 0 4 64 23

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 11 32 31 18 1 3 51 15 1160
2022 Femme 4 13 31 32 16 1 4 50 18 2030
2020 Homme 6 12 32 32 16 1 1 49 19 1472
2020 Femme 4 12 33 34 15 1 1 50 17 2571
2019 Homme 5 14 33 30 15 1 2 47 19 1634
2019 Femme 5 14 34 30 16 1 1 46 19 2692
2019 Un autre genre 11 22 31 32 0 0 4 33 34 18
2018 Homme 6 15 34 30 13 1 1 44 21 1645
2018 Femme 7 15 35 29 12 1 2 42 22 2703
2018 Un autre genre 15 7 31 35 4 3 4 43 24 23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 20 29 21 14 1 3 36 34 1160
2022 Femme 14 23 27 18 13 1 5 32 39 2030
2020 Homme 12 21 29 23 13 0 2 37 34 1470
2020 Femme 13 21 31 21 13 1 2 34 34 2586
2019 Homme 17 24 28 19 10 1 1 29 42 1639
2019 Femme 17 23 28 18 11 1 1 30 41 2704
2019 Un autre genre 20 34 31 11 0 0 4 11 56 18
2018 Homme 18 26 29 17 8 1 1 25 45 1649
2018 Femme 21 26 27 15 8 1 2 23 49 2726
2018 Un autre genre 26 24 30 11 4 0 4 16 52 23

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 21 25 20 14 3 5 36 37 1160
2022 Femme 13 20 27 19 13 3 6 34 36 2030
2020 Homme 8 16 27 28 18 2 2 48 24 1471
2020 Femme 8 15 27 27 18 2 2 47 25 2576
2019 Homme 12 19 26 24 13 2 3 40 33 1634
2019 Femme 11 19 27 24 14 3 2 40 31 2698
2019 Un autre genre 12 36 15 28 0 0 9 31 53 18
2018 Homme 12 19 26 26 13 3 2 40 32 1648
2018 Femme 13 21 27 22 13 2 2 36 36 2708
2018 Un autre genre 24 26 28 4 14 0 4 19 52 23

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 22 32 19 10 3 3 31 36 1160
2022 Femme 10 22 33 18 10 2 5 30 35 2030
2020 Homme 12 21 32 20 12 2 2 33 34 1467
2020 Femme 9 21 36 19 12 2 2 32 31 2579
2019 Homme 14 22 32 18 10 2 2 29 37 1633
2019 Femme 12 23 35 17 10 3 1 28 36 2693
2019 Un autre genre 20 33 38 5 0 0 4 6 55 18
2018 Homme 14 24 32 17 9 2 1 26 40 1642
2018 Femme 12 24 34 16 8 3 2 25 39 2721
2018 Un autre genre 20 58 18 4 0 0 0 4 78 23

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 10 34 31 16 1 3 49 16 1165
2022 Femme 4 14 37 28 13 0 3 43 19 2035
2020 Homme 8 18 35 25 12 1 1 38 26 1475
2020 Femme 7 21 40 22 10 0 1 32 28 2585
2019 Homme 11 22 34 21 11 1 1 33 33 1641
2019 Femme 11 23 35 20 10 1 0 30 35 2709
2019 Un autre genre 20 25 33 17 0 0 4 18 47 18

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 32 21 18 10 3 0 49 29 1165
2022 Femme 15 31 21 21 9 2 0 48 31 2035
2020 Homme 18 34 24 14 7 2 0 53 22 1464
2020 Femme 18 38 20 17 6 2 0 56 24 2572
2019 Homme 12 30 23 22 11 2 0 43 34 1635
2019 Femme 12 32 19 24 11 2 0 45 35 2688
2019 Un autre genre 11 16 27 16 26 0 4 28 44 18

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 28 9 6 5 1 0 80 11 1165
2022 Femme 51 31 6 7 4 1 0 82 11 2035
2020 Homme 49 31 8 7 5 1 0 80 12 1475
2020 Femme 47 31 8 9 5 1 0 78 14 2584
2019 Homme 47 30 9 8 6 0 0 77 14 1640
2019 Femme 45 30 8 10 6 1 0 75 17 2704
2019 Un autre genre 16 32 21 12 15 0 4 50 28 18
2018 Homme 41 33 10 8 8 1 0 75 16 1649
2018 Femme 37 33 9 12 8 0 0 70 20 2719
2018 Un autre genre 27 20 17 17 20 0 0 47 36 23

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 30 5 5 3 0 0 87 8 1165
2022 Femme 56 31 4 6 2 0 0 87 9 2035
2020 Homme 51 33 8 5 2 0 0 84 8 1468
2020 Femme 53 31 7 6 2 0 0 84 8 2575
2019 Homme 48 34 8 7 3 0 0 82 10 1639
2019 Femme 48 32 9 8 3 0 0 80 11 2703
2019 Un autre genre 27 48 12 4 5 0 4 78 10 18
2018 Homme 45 36 8 7 3 0 0 81 10 1655
2018 Femme 42 38 8 8 4 0 0 80 12 2720
2018 Un autre genre 25 34 21 7 12 0 0 59 20 23

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 33 12 3 3 1 0 81 6 1165
2022 Femme 49 35 9 4 2 1 0 84 6 2030
2020 Homme 42 39 11 4 2 1 0 82 7 1463
2020 Femme 45 36 11 5 2 1 0 82 7 2567
2019 Homme 41 39 12 5 3 1 0 80 8 1640
2019 Femme 41 39 11 5 3 1 0 81 8 2707
2019 Un autre genre 16 42 29 6 4 0 4 60 10 18
2018 Homme 35 40 15 5 3 1 0 76 8 1653
2018 Femme 35 42 13 6 3 1 0 78 9 2726
2018 Un autre genre 22 45 25 4 4 0 0 67 8 23

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 40 14 6 4 4 0 75 10 1165
2022 Femme 34 41 13 8 3 2 0 76 11 2035
2020 Homme 38 38 14 6 3 1 0 77 9 1469
2020 Femme 36 42 14 5 2 2 0 79 7 2572
2019 Homme 34 40 14 7 4 2 0 75 11 1634
2019 Femme 34 43 12 6 3 1 0 78 9 2697
2019 Un autre genre 11 38 23 18 6 0 4 52 25 17
2018 Homme 38 40 12 6 3 1 0 79 9 1651
2018 Femme 38 41 12 6 2 1 0 80 9 2730
2018 Un autre genre 30 28 11 16 8 7 0 62 25 23

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 38 11 4 3 6 1 81 7 1160
2022 Femme 39 38 11 5 2 5 1 82 7 2035
2020 Homme 40 36 13 3 3 3 0 79 7 1475
2020 Femme 41 38 12 3 2 3 0 82 6 2574
2019 Homme 40 37 13 4 3 3 1 80 7 1634
2019 Femme 42 38 12 4 2 2 0 82 6 2695
2019 Un autre genre 20 38 27 0 6 5 4 64 6 18
2018 Homme 39 38 13 4 3 3 0 79 7 1652
2018 Femme 41 39 12 4 2 2 0 81 6 2730
2018 Un autre genre 27 21 37 3 12 0 0 48 15 23

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 40 8 5 3 0 0 84 8 1165
2022 Femme 49 37 7 5 2 0 0 86 7 2035
2020 Homme 48 34 10 5 3 0 0 82 8 1471
2020 Femme 52 34 8 4 2 0 0 86 6 2584
2019 Homme 42 36 12 6 4 0 0 79 10 1636
2019 Femme 45 37 9 5 3 0 0 83 8 2706
2019 Un autre genre 22 16 32 17 10 0 4 39 27 18
2018 Homme 40 37 12 6 4 0 0 78 10 1651
2018 Femme 41 39 11 6 3 0 0 80 9 2726
2018 Un autre genre 26 31 20 11 12 0 0 56 24 23

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 24 12 7 6 7 4 71 15 1165
2022 Femme 39 29 10 5 4 7 6 78 10 2030

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 26 12 7 6 7 4 72 14 1165
2022 Femme 38 29 11 5 3 7 6 77 10 2035

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 27 18 5 3 13 2 70 8 1165
2022 Femme 29 28 23 5 2 12 1 66 8 2035
2020 Homme 37 34 17 4 3 4 1 75 8 1471
2020 Femme 36 35 17 5 2 6 0 75 7 2586

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 32 10 6 5 5 3 77 12 1165
2022 Femme 40 35 8 6 3 5 4 82 10 2030
2020 Homme 44 30 13 5 4 3 1 77 9 1471
2020 Femme 45 33 10 5 3 3 2 82 8 2574

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 17 23 4 4 35 4 49 14 1160
2022 Femme 9 16 23 3 2 42 5 46 10 2035

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 7 26 13 37 15 0 11 59 40
2022 Femme 0 3 41 29 23 4 0 3 54 25
2020 Homme 3 14 22 21 26 12 2 20 54 58
2020 Femme 0 6 14 24 42 11 3 7 76 29

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 31 17 7 7 6 5 66 15 1165
2022 Femme 26 31 16 9 5 6 6 65 16 2030
2020 Homme 28 35 17 8 6 5 2 67 15 1476
2020 Femme 27 32 17 11 5 5 4 65 17 2585
2019 Homme 29 32 16 9 7 4 3 66 17 1637
2019 Femme 26 31 16 12 8 4 3 62 22 2706
2019 Un autre genre 26 16 27 11 15 0 4 44 27 18
2018 Homme 23 35 17 11 9 4 2 62 20 1653
2018 Femme 18 34 19 14 9 3 3 56 24 2727
2018 Un autre genre 4 38 17 21 20 0 0 43 41 23

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 40 16 8 4 2 1 71 13 1165
2022 Femme 29 40 12 10 5 4 1 72 16 2035
2020 Homme 34 39 15 6 3 2 1 75 10 1472
2020 Femme 33 42 12 7 3 1 1 77 10 2580
2019 Homme 31 41 14 7 4 1 1 74 12 1637
2019 Femme 31 42 12 9 4 1 1 75 13 2699
2019 Un autre genre 6 48 20 11 11 0 4 56 23 18
2018 Homme 33 40 13 8 4 1 1 75 12 1654
2018 Femme 32 42 12 9 4 1 0 75 13 2722
2018 Un autre genre 24 39 18 11 8 0 0 63 20 23

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 39 18 5 4 2 0 72 9 1165
2022 Femme 31 40 18 7 3 1 0 72 10 2030
2020 Homme 33 39 18 5 3 1 0 73 9 1473
2020 Femme 32 43 17 5 2 1 0 76 7 2575
2019 Homme 30 40 18 6 5 1 0 71 11 1634
2019 Femme 30 41 18 6 4 1 0 72 10 2695
2019 Un autre genre 12 28 16 28 12 0 4 42 42 17
2018 Homme 32 38 18 7 5 1 0 70 11 1650
2018 Femme 30 41 18 7 4 1 0 71 11 2711
2018 Un autre genre 15 23 45 4 8 4 0 40 13 23

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 30 16 11 10 8 1 59 23 1165
2022 Femme 20 29 15 13 10 9 2 56 27 2035
2020 Homme 26 29 17 12 10 5 1 58 23 1473
2020 Femme 22 29 18 14 9 6 2 55 26 2579
2019 Homme 20 29 19 11 13 7 2 54 26 1635
2019 Femme 17 29 18 16 12 6 2 49 31 2693
2019 Un autre genre 16 11 0 21 38 11 4 31 69 18
2018 Homme 19 29 19 14 13 4 1 51 29 1652
2018 Femme 14 28 19 18 14 6 2 46 34 2722
2018 Un autre genre 11 17 7 27 28 11 0 31 61 23

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 43 5 6 3 0 0 86 9 1165
2022 Femme 43 45 3 7 2 0 0 88 9 2035
2020 Homme 37 46 4 10 3 0 0 83 13 1479
2020 Femme 36 46 4 11 3 0 0 82 14 2589

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 39 8 8 5 0 0 78 13 1160
2022 Femme 43 37 7 8 4 0 0 81 12 2030
2020 Homme 37 39 11 10 3 0 0 76 13 1478
2020 Femme 40 40 8 10 2 0 1 80 12 2587
2019 Homme 41 37 8 9 4 0 0 78 13 1637
2019 Femme 44 38 6 10 3 0 0 81 13 2706
2019 Un autre genre 15 59 11 0 11 0 4 77 12 18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 36 8 4 2 0 0 85 7 1165
2022 Femme 49 36 5 7 3 0 1 85 9 2035
2020 Homme 44 38 9 5 3 0 1 83 8 1465
2020 Femme 47 38 7 5 2 0 0 85 7 2571
2019 Homme 46 37 9 6 2 0 0 84 8 1627
2019 Femme 45 40 7 6 2 0 0 85 8 2689
2019 Un autre genre 5 31 34 16 10 0 4 38 26 18

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 73 20 2 3 1 0 1 94 3 1165
2022 Femme 77 19 1 2 1 0 0 96 2 2035
2020 Homme 72 20 4 2 1 0 1 93 3 1471
2020 Femme 79 16 2 2 1 0 0 95 3 2580

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 79 12 2 1 2 1 4 95 3 1165
2022 Femme 83 10 3 1 1 0 2 95 3 2035
2019 Homme 80 11 4 1 1 0 3 93 3 1635
2019 Femme 82 9 2 2 2 0 3 94 4 2696
2019 Un autre genre 65 21 0 0 0 0 14 100 0 18

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 24 12 5 3 13 7 75 10 1160
2022 Femme 35 24 14 5 3 13 6 73 11 2035
2020 Homme 35 23 12 6 4 14 6 73 13 1477
2020 Femme 38 21 11 6 4 14 7 74 13 2591
2019 Homme 30 23 13 7 5 17 5 68 15 1641
2019 Femme 33 21 12 6 6 17 4 69 16 2704
2019 Un autre genre 26 21 6 15 5 22 4 64 28 18

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 1160
2022 Femme 10 90 2035
2020 Homme 10 90 1478
2020 Femme 9 91 2589
2019 Homme 10 90 1635
2019 Femme 12 88 2707
2019 Un autre genre 25 75 18
2018 Homme 12 88 1657
2018 Femme 14 86 2733
2018 Un autre genre 19 81 23

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 49 115
2022 Femme 47 53 205
2020 Homme 42 58 152
2020 Femme 46 54 222
2019 Homme 48 52 162
2019 Femme 52 48 329
2018 Homme 45 55 201
2018 Femme 51 49 370

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 47 115
2022 Femme 54 46 205
2020 Homme 64 36 152
2020 Femme 55 45 222
2019 Homme 63 37 162
2019 Femme 54 46 329
2018 Homme 65 35 201
2018 Femme 58 42 370

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 115
2022 Femme 9 91 205
2020 Homme 6 94 152
2020 Femme 5 95 222
2019 Homme 8 92 162
2019 Femme 8 92 329
2018 Homme 12 88 201
2018 Femme 8 92 370

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 115
2022 Femme 0 100 205

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 115
2022 Femme 2 98 205
2020 Homme 8 92 152
2020 Femme 5 95 222
2019 Homme 4 96 162
2019 Femme 4 96 329
2018 Homme 4 96 201
2018 Femme 3 97 370

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 115
2022 Femme 9 91 205
2020 Homme 14 86 152
2020 Femme 10 90 222
2019 Homme 12 88 162
2019 Femme 9 91 329
2018 Homme 11 89 201
2018 Femme 11 89 370

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 115
2022 Femme 3 97 205
2020 Homme 8 92 152
2020 Femme 6 94 222
2019 Homme 6 94 162
2019 Femme 2 98 329
2018 Homme 4 96 201
2018 Femme 2 98 370

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 64 115
2022 Femme 31 69 205
2020 Homme 33 67 152
2020 Femme 37 63 222
2019 Homme 35 65 160
2019 Femme 42 58 323
2018 Homme 42 58 201
2018 Femme 38 62 369

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 63 115
2022 Femme 39 61 205
2020 Homme 49 51 152
2020 Femme 37 63 222
2019 Homme 38 62 160
2019 Femme 41 59 323
2018 Homme 42 58 201
2018 Femme 42 58 369

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 50 115
2022 Femme 36 64 205
2020 Homme 47 53 152
2020 Femme 46 54 222
2019 Homme 40 60 160
2019 Femme 48 52 323
2018 Homme 46 54 201
2018 Femme 44 56 369

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 63 115
2022 Femme 40 60 205
2020 Homme 38 62 152
2020 Femme 37 63 222
2019 Homme 35 65 160
2019 Femme 40 60 323
2018 Homme 39 61 201
2018 Femme 41 59 369

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 71 115
2022 Femme 34 66 205
2020 Homme 33 67 152
2020 Femme 34 66 222
2019 Homme 28 72 160
2019 Femme 29 71 323
2018 Homme 35 65 201
2018 Femme 36 64 369

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 66 115
2022 Femme 57 43 205
2020 Homme 46 54 152
2020 Femme 55 45 222
2019 Homme 43 57 160
2019 Femme 57 43 323
2018 Homme 42 58 201
2018 Femme 54 46 369

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 115
2022 Femme 27 73 205
2020 Homme 34 66 152
2020 Femme 32 68 222
2019 Homme 26 74 160
2019 Femme 36 64 323
2018 Homme 27 73 201
2018 Femme 30 70 369

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 115
2022 Femme 1 99 205

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 115
2022 Femme 9 91 205
2018 Homme 4 96 201
2018 Femme 9 91 369

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 115
2022 Femme 9 91 205
2020 Homme 14 86 152
2020 Femme 9 91 222
2019 Homme 16 84 160
2019 Femme 9 91 323
2018 Homme 18 82 201
2018 Femme 10 90 369

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 48 115
2022 Femme 43 57 205
2020 Homme 57 43 152
2020 Femme 49 51 222
2019 Homme 51 49 160
2019 Femme 44 56 323
2018 Homme 55 45 201
2018 Femme 47 53 369

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 115
2022 Femme 19 81 205
2020 Homme 17 83 152
2020 Femme 21 79 222
2019 Homme 25 75 160
2019 Femme 29 71 323
2018 Homme 27 73 201
2018 Femme 26 74 369

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 115
2022 Femme 18 82 205
2020 Homme 18 82 152
2020 Femme 19 81 222
2019 Homme 19 81 160
2019 Femme 16 84 323
2018 Homme 16 84 201
2018 Femme 13 87 369

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 48 115
2022 Femme 50 50 205
2020 Homme 53 47 152
2020 Femme 55 45 222
2019 Homme 44 56 158
2019 Femme 59 41 322
2018 Homme 51 49 201
2018 Femme 59 41 370

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 115
2022 Femme 22 78 205
2020 Homme 22 78 152
2020 Femme 21 79 222
2019 Homme 26 74 158
2019 Femme 26 74 322
2018 Homme 26 74 201
2018 Femme 28 72 370

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 115
2022 Femme 8 92 205
2020 Homme 8 92 152
2020 Femme 7 93 222
2019 Homme 8 92 158
2019 Femme 8 92 322
2018 Homme 10 90 201
2018 Femme 9 91 370

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 115
2022 Femme 17 83 205
2020 Homme 23 77 152
2020 Femme 17 83 222
2019 Homme 22 78 158
2019 Femme 20 80 322
2018 Homme 24 76 201
2018 Femme 18 82 370

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 115
2022 Femme 9 91 205
2020 Homme 12 88 152
2020 Femme 10 90 222
2019 Homme 12 88 158
2019 Femme 12 88 322
2018 Homme 11 89 201
2018 Femme 15 85 370

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 115
2022 Femme 7 93 205
2020 Homme 7 93 152
2020 Femme 5 95 222
2019 Homme 8 92 158
2019 Femme 7 93 322
2018 Homme 10 90 201
2018 Femme 8 92 370

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 115
2022 Femme 10 90 205
2020 Homme 15 85 152
2020 Femme 16 84 222
2019 Homme 17 83 158
2019 Femme 12 88 322
2018 Homme 12 88 201
2018 Femme 11 89 370

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 115
2022 Femme 11 89 205
2020 Homme 5 95 152
2020 Femme 11 89 222
2019 Homme 13 87 158
2019 Femme 11 89 322
2018 Homme 9 91 201
2018 Femme 9 91 370

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 69 115
2022 Femme 29 71 205
2020 Homme 26 74 152
2020 Femme 25 75 222
2019 Homme 27 73 158
2019 Femme 25 75 322
2018 Homme 25 75 201
2018 Femme 21 79 370

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 105
2022 Femme 9 91 190
2020 Homme 9 91 142
2020 Femme 12 88 210
2019 Homme 10 90 145
2019 Femme 9 91 298
2018 Homme 11 89 182
2018 Femme 10 90 342

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 105
2022 Femme 27 73 190
2020 Homme 18 82 142
2020 Femme 22 78 210
2019 Homme 19 81 145
2019 Femme 26 74 298
2018 Homme 15 85 182
2018 Femme 20 80 342

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 105
2022 Femme 7 93 190
2020 Homme 8 92 142
2020 Femme 9 91 210
2019 Homme 11 89 145
2019 Femme 7 93 298
2018 Homme 8 92 182
2018 Femme 9 91 342

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 105
2022 Femme 5 95 190
2020 Homme 8 92 142
2020 Femme 7 93 210
2019 Homme 10 90 145
2019 Femme 6 94 298
2018 Homme 5 95 182
2018 Femme 8 92 342

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 105
2022 Femme 10 90 190
2020 Homme 7 93 142
2020 Femme 14 86 210
2019 Homme 10 90 145
2019 Femme 14 86 298
2018 Homme 13 87 182
2018 Femme 13 87 342

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 105
2022 Femme 8 92 190
2020 Homme 5 95 142
2020 Femme 8 92 210
2019 Homme 9 91 145
2019 Femme 11 89 298
2018 Homme 11 89 182
2018 Femme 8 92 342

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 105
2022 Femme 13 87 190
2019 Homme 4 96 145
2019 Femme 7 93 298
2018 Homme 5 95 182
2018 Femme 7 93 342

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 105
2022 Femme 16 84 190
2020 Homme 12 88 142
2020 Femme 12 88 210
2019 Homme 9 91 145
2019 Femme 11 89 298
2018 Homme 6 94 182
2018 Femme 11 89 342

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 105
2022 Femme 19 81 190
2020 Homme 16 84 142
2020 Femme 18 82 210
2019 Homme 11 89 145
2019 Femme 13 87 298
2018 Homme 12 88 182
2018 Femme 13 87 342

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 74 105
2022 Femme 23 77 190
2020 Homme 25 75 142
2020 Femme 33 67 210
2019 Homme 34 66 145
2019 Femme 31 69 298
2018 Homme 29 71 182
2018 Femme 28 72 342

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 105
2022 Femme 9 91 190
2020 Homme 11 89 142
2020 Femme 10 90 210
2019 Homme 13 87 145
2019 Femme 6 94 298
2018 Homme 11 89 182
2018 Femme 8 92 342

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 55 105
2022 Femme 46 54 190
2020 Homme 48 52 142
2020 Femme 50 50 210
2019 Homme 50 50 145
2019 Femme 50 50 298
2018 Homme 42 58 182
2018 Femme 47 53 342

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 105
2022 Femme 2 98 190

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 52 105
2022 Femme 53 47 190
2020 Homme 52 48 142
2020 Femme 60 40 210
2019 Homme 53 47 145
2019 Femme 59 41 298
2018 Homme 53 47 182
2018 Femme 52 48 342

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 105
2022 Femme 1 99 190

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 105
2022 Femme 17 83 190
2020 Homme 12 88 142
2020 Femme 13 87 210
2019 Homme 14 86 145
2019 Femme 13 87 298
2018 Homme 13 87 182
2018 Femme 14 86 342

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 21 14 5 6 29 7 62 16 1160
2022 Femme 13 16 15 7 5 34 10 51 22 2035
2020 Homme 25 22 18 6 5 20 5 62 15 1474
2020 Femme 20 19 17 8 5 23 6 56 19 2581
2019 Homme 21 22 20 8 6 17 6 56 18 1640
2019 Femme 15 20 20 10 7 21 7 48 24 2712
2019 Un autre genre 21 4 11 17 21 22 4 34 51 18
2018 Homme 19 23 21 9 7 18 4 54 19 1653
2018 Femme 13 21 22 10 8 20 5 46 25 2729
2018 Un autre genre 8 12 32 7 15 25 0 28 30 23

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 35 13 5 3 7 1 76 9 1160
2022 Femme 28 37 15 6 4 10 1 73 11 2035
2020 Homme 38 33 16 5 4 5 0 75 9 1476
2020 Femme 33 35 15 7 3 6 0 73 11 2583
2019 Homme 34 34 16 6 4 5 1 72 11 1642
2019 Femme 31 33 18 8 5 5 1 68 13 2704
2019 Un autre genre 26 15 12 5 26 11 4 49 37 18
2018 Homme 32 35 17 7 4 5 0 71 12 1649
2018 Femme 25 36 19 9 5 5 1 65 15 2730
2018 Un autre genre 17 17 41 7 8 10 0 37 17 23

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 1160
2022 Femme 6 94 2035
2020 Homme 8 92 1476
2020 Femme 6 94 2587
2019 Homme 8 92 1635
2019 Femme 6 94 2704
2019 Un autre genre 27 73 18
2018 Homme 10 90 1651
2018 Femme 7 93 2731

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 70 85
2022 Femme 33 67 125
2020 Homme 26 74 123
2020 Femme 36 64 145
2019 Homme 27 73 132
2019 Femme 40 60 174
2018 Homme 31 69 166
2018 Femme 34 66 203

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 29 85
2022 Femme 78 22 125
2020 Homme 76 24 123
2020 Femme 83 17 145
2019 Homme 79 21 132
2019 Femme 75 25 174
2018 Homme 85 15 166
2018 Femme 77 23 203

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 85
2022 Femme 3 97 125

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 85
2022 Femme 0 100 125
2020 Homme 0 100 123
2020 Femme 0 100 145
2019 Homme 0 100 132
2019 Femme 0 100 174

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 85
2022 Femme 5 95 125
2019 Homme 6 94 132
2019 Femme 5 95 174
2018 Homme 4 96 166
2018 Femme 3 97 203

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 85
2022 Femme 8 92 125
2020 Homme 6 94 123
2020 Femme 10 90 145
2019 Homme 10 90 132
2019 Femme 10 90 174
2018 Homme 10 90 166
2018 Femme 8 92 203

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 85
2022 Femme 12 88 125
2020 Homme 13 87 123
2020 Femme 7 93 145
2019 Homme 15 85 132
2019 Femme 9 91 174
2018 Homme 6 94 166
2018 Femme 7 93 203

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 49 85
2022 Femme 20 80 125
2020 Homme 47 53 123
2020 Femme 20 80 145
2019 Homme 36 64 129
2019 Femme 22 78 172
2018 Homme 39 61 164
2018 Femme 23 77 203

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 85
2022 Femme 15 85 125
2020 Homme 32 68 123
2020 Femme 21 79 145
2019 Homme 30 70 129
2019 Femme 19 81 172
2018 Homme 40 60 164
2018 Femme 16 84 203

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 69 85
2022 Femme 8 92 125
2020 Homme 38 62 123
2020 Femme 9 91 145
2019 Homme 26 74 129
2019 Femme 9 91 172
2018 Homme 28 72 164
2018 Femme 12 88 203

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 85
2022 Femme 4 96 125
2020 Homme 10 90 123
2020 Femme 6 94 145
2019 Homme 11 89 129
2019 Femme 5 95 172
2018 Homme 14 86 164
2018 Femme 8 92 203

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 83 85
2022 Femme 28 72 125
2020 Homme 22 78 123
2020 Femme 27 73 145
2019 Homme 23 77 129
2019 Femme 35 65 172
2018 Homme 25 75 164
2018 Femme 29 71 203

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 75 85
2022 Femme 28 72 125
2020 Homme 17 83 123
2020 Femme 35 65 145
2019 Homme 18 82 129
2019 Femme 36 64 172
2018 Homme 23 77 164
2018 Femme 33 67 203

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 85
2022 Femme 1 99 125

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 85
2022 Femme 0 100 125

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 85
2022 Femme 12 88 125
2020 Homme 4 96 123
2020 Femme 11 89 145
2019 Homme 4 96 129
2019 Femme 11 89 172
2018 Homme 3 97 164
2018 Femme 4 96 203

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 85
2022 Femme 26 74 125
2020 Homme 6 94 123
2020 Femme 24 76 145
2019 Homme 9 91 129
2019 Femme 25 75 172
2018 Homme 7 93 164
2018 Femme 21 79 203

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 85
2022 Femme 2 98 125

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 85
2022 Femme 15 85 125
2020 Homme 7 93 123
2020 Femme 16 84 145
2019 Homme 9 91 129
2019 Femme 20 80 172
2018 Homme 7 93 164
2018 Femme 15 85 203

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 85
2022 Femme 0 100 125
2020 Homme 0 100 123
2020 Femme 0 100 145
2019 Homme 0 100 129
2019 Femme 0 100 172

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 85
2022 Femme 21 79 125
2020 Homme 17 83 123
2020 Femme 16 84 145
2019 Homme 19 81 129
2019 Femme 19 81 172
2018 Homme 14 86 164
2018 Femme 18 82 203

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 64 85
2022 Femme 31 69 125
2020 Homme 28 72 123
2020 Femme 27 73 145
2019 Homme 28 72 128
2019 Femme 28 72 172
2018 Homme 23 77 166
2018 Femme 24 76 203

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 85
2022 Femme 12 88 125
2020 Homme 15 85 123
2020 Femme 10 90 145
2019 Homme 14 86 128
2019 Femme 12 88 172
2018 Homme 14 86 166
2018 Femme 13 87 203

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 85
2022 Femme 6 94 125
2020 Homme 5 95 123
2020 Femme 3 97 145
2019 Homme 7 93 128
2019 Femme 3 97 172
2018 Homme 5 95 166
2018 Femme 3 97 203

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 85
2022 Femme 15 85 125
2020 Homme 15 85 123
2020 Femme 18 82 145
2019 Homme 19 81 128
2019 Femme 16 84 172
2018 Homme 15 85 166
2018 Femme 17 83 203

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 85
2022 Femme 7 93 125
2020 Homme 7 93 123
2020 Femme 4 96 145
2019 Homme 6 94 128
2019 Femme 7 93 172
2018 Homme 6 94 166
2018 Femme 4 96 203

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 85
2022 Femme 11 89 125
2020 Homme 7 93 123
2020 Femme 4 96 145
2019 Homme 10 90 128
2019 Femme 6 94 172
2018 Homme 7 93 166
2018 Femme 5 95 203

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 85
2022 Femme 4 96 125
2020 Homme 7 93 123
2020 Femme 10 90 145
2019 Homme 12 88 128
2019 Femme 13 87 172
2018 Homme 7 93 166
2018 Femme 8 92 203

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 85
2022 Femme 8 92 125
2020 Homme 7 93 123
2020 Femme 5 95 145
2019 Homme 8 92 128
2019 Femme 10 90 172
2018 Homme 5 95 166
2018 Femme 9 91 203

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 47 85
2022 Femme 51 49 125
2020 Homme 51 49 123
2020 Femme 49 51 145
2019 Homme 46 54 128
2019 Femme 48 52 172
2018 Homme 57 43 166
2018 Femme 49 51 203

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 80
2022 Femme 5 95 115
2020 Homme 5 95 115
2020 Femme 6 94 139
2019 Homme 6 94 108
2019 Femme 9 91 149
2018 Homme 6 94 156
2018 Femme 5 95 192

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 80
2022 Femme 18 82 115
2020 Homme 10 90 115
2020 Femme 22 78 139
2019 Homme 5 95 108
2019 Femme 21 79 149
2018 Homme 10 90 156
2018 Femme 22 78 192

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 80
2022 Femme 3 97 115
2018 Homme 4 96 156
2018 Femme 4 96 192

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 80
2022 Femme 1 99 115
2020 Homme 4 96 115
2020 Femme 5 95 139
2018 Homme 4 96 156
2018 Femme 4 96 192

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 80
2022 Femme 2 98 115

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 80
2022 Femme 6 94 115

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 80
2022 Femme 12 88 115

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 80
2022 Femme 14 86 115
2020 Homme 11 89 115
2020 Femme 13 87 139
2019 Homme 6 94 108
2019 Femme 11 89 149
2018 Homme 6 94 156
2018 Femme 10 90 192

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 80
2022 Femme 14 86 115
2020 Homme 10 90 115
2020 Femme 11 89 139
2019 Homme 6 94 108
2019 Femme 7 93 149
2018 Homme 6 94 156
2018 Femme 6 94 192

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 78 80
2022 Femme 27 73 115
2020 Homme 20 80 115
2020 Femme 27 73 139
2019 Homme 29 71 108
2019 Femme 25 75 149
2018 Homme 27 73 156
2018 Femme 22 78 192

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 80
2022 Femme 7 93 115
2020 Homme 12 88 115
2020 Femme 8 92 139
2019 Homme 11 89 108
2019 Femme 6 94 149
2018 Homme 5 95 156
2018 Femme 5 95 192

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 80
2022 Femme 46 54 115
2020 Homme 37 63 115
2020 Femme 47 53 139
2019 Homme 52 48 108
2019 Femme 39 61 149
2018 Homme 39 61 156
2018 Femme 44 56 192

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 80
2022 Femme 0 100 115

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 42 80
2022 Femme 66 34 115
2020 Homme 60 40 115
2020 Femme 67 33 139
2019 Homme 63 37 108
2019 Femme 63 37 149
2018 Homme 62 38 156
2018 Femme 58 42 192

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 80
2022 Femme 3 97 115

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 80
2022 Femme 15 85 115
2020 Homme 12 88 115
2020 Femme 14 86 139
2019 Homme 11 89 108
2019 Femme 10 90 149
2018 Homme 8 92 156
2018 Femme 15 85 192

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 22 17 3 4 28 5 63 11 1165
2022 Femme 15 18 16 5 3 37 8 58 13 2035
2020 Homme 24 21 19 4 4 24 5 63 11 1474
2020 Femme 21 19 19 4 2 29 6 61 10 2583
2019 Homme 22 20 23 4 4 21 7 58 11 1640
2019 Femme 17 19 22 4 3 27 8 55 11 2702
2019 Un autre genre 22 0 22 6 18 24 9 33 35 17
2018 Homme 21 23 22 5 4 21 4 59 12 1655
2018 Femme 16 21 25 5 3 25 5 53 12 2731
2018 Un autre genre 11 15 35 12 4 22 0 34 21 23

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 35 15 4 4 8 1 74 9 1165
2022 Femme 28 36 16 5 2 12 1 74 8 2035
2020 Homme 37 32 17 4 3 6 1 74 7 1475
2020 Femme 34 34 17 4 2 8 1 75 7 2581
2019 Homme 36 31 17 4 3 6 1 73 8 1639
2019 Femme 33 33 18 4 3 8 1 72 8 2708
2019 Un autre genre 26 11 21 5 22 9 4 44 32 18
2018 Homme 32 35 19 4 4 6 1 71 8 1653
2018 Femme 27 37 20 5 3 8 1 69 9 2731
2018 Un autre genre 15 28 37 8 4 7 0 47 13 23

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 9999 9999 1160
2022 Femme 12 88 9999 9999 2035
2020 Homme 11 89 9999 9999 1466
2020 Femme 14 86 9999 9999 2575
2019 Homme 16 84 9999 9999 1640
2019 Femme 17 83 9999 9999 2708
2019 Un autre genre 24 76 9999 9999 18

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 48 9999 9999 120
2022 Femme 54 46 9999 9999 250
2020 Homme 38 62 9999 9999 168
2020 Femme 45 55 9999 9999 367

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 75 25 125
2022 Femme 75 25 250
2020 Homme 71 29 167
2020 Femme 82 18 367
2019 Homme 79 21 260
2019 Femme 84 16 459

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 37 6 3 1 2 0 89 4 90
2022 Femme 47 35 7 9 2 0 0 82 11 190
2020 Homme 48 34 9 6 4 0 0 81 10 120
2020 Femme 50 32 11 4 3 0 0 83 6 299
2019 Homme 49 32 10 6 2 0 1 81 8 200
2019 Femme 52 30 6 6 5 1 0 82 11 386

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 32 10 4 3 4 3 81 8 1160
2022 Femme 44 33 8 6 2 4 3 83 9 2035
2020 Homme 45 31 11 5 3 3 2 80 8 1473
2020 Femme 45 33 9 5 3 2 3 82 8 2586

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 22 21 11 14 660
2022 Femme 39 22 16 7 15 1290

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 32 1030
2022 Femme 60 40 1735

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 1030
2022 Femme 31 69 1730

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 53 1030
2022 Femme 49 51 1730

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 62 1030
2022 Femme 36 64 1730

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 64 1030
2022 Femme 25 75 1730

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 65 1030
2022 Femme 35 65 1730

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 1030
2022 Femme 18 82 1730

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 66 1030
2022 Femme 23 77 1730

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 1030
2022 Femme 13 87 1730

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 70 1030
2022 Femme 22 78 1730

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 57 1030
2022 Femme 31 69 1730

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 1030
2022 Femme 5 95 1730

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 1030
2022 Femme 21 79 1730

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 17 7 3 3 1 11 86 7 1030
2022 Femme 65 13 4 2 3 1 13 90 5 1735

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 14 17 14 31 6 11 54 25 1030
2022 Femme 5 10 13 13 42 3 13 67 18 1735

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 21 20 12 27 6 5 45 33 1030
2022 Femme 6 17 15 17 35 5 5 58 25 1735
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 29 8 5 5 1 0 82 9 1160
2022 Femme 53 31 6 5 4 1 0 85 9 2035
2020 Homme 50 29 9 6 5 1 0 81 10 1471
2020 Femme 50 30 8 7 4 1 0 81 11 2576

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 8 12 8 41 7 19 65 19 1155
2022 Femme 3 5 13 8 39 5 27 70 11 2030

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 43 14 7 3 2 0 76 10 1160
2022 Femme 31 46 12 6 3 2 0 79 10 2035
2020 Homme 41 41 11 3 2 1 0 83 5 1472
2020 Femme 45 41 9 4 1 1 0 87 5 2585
2019 Homme 30 43 17 6 3 2 0 74 9 1628
2019 Femme 35 40 14 7 3 1 0 76 9 2696
2019 Un autre genre 20 32 29 0 11 4 4 57 12 18
2018 Homme 29 43 16 7 3 1 0 73 10 1653
2018 Femme 31 43 14 7 4 1 0 75 11 2715
2018 Un autre genre 21 28 31 15 0 4 0 51 16 23

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 29 36 15 5 1160
2022 Femme 8 28 39 20 6 2035

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 28 13 4 3 3 1 80 7 1165
2022 Femme 53 29 8 4 2 3 0 85 7 2035
2020 Homme 47 28 13 4 4 3 1 78 8 1472
2020 Femme 49 29 12 4 3 2 1 80 7 2580

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 26 12 9 7 1 0 71 16 1160
2022 Femme 45 28 9 10 7 2 0 74 17 2035
2020 Homme 39 30 13 9 8 1 0 70 17 1470
2020 Femme 40 29 11 11 7 1 0 70 18 2588

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 41 16 9 6 1 0 69 15 1160
2022 Femme 28 42 13 10 6 1 0 71 16 2035
2020 Homme 32 35 18 9 5 1 0 68 14 1475
2020 Femme 35 34 16 10 5 1 0 69 14 2591
2019 Homme 23 36 20 12 7 1 0 60 19 1634
2019 Femme 23 37 17 13 7 1 0 61 21 2707
2019 Un autre genre 16 6 21 16 33 4 4 24 53 18
2018 Homme 22 37 20 13 7 1 0 59 21 1653
2018 Femme 21 36 18 15 9 1 0 58 24 2723
2018 Un autre genre 4 24 37 12 12 10 0 31 28 23

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 49 12 11 3 1 0 73 15 325
2022 Femme 17 50 14 13 4 1 0 68 18 475
2020 Homme 26 50 13 8 2 1 0 77 10 362
2020 Femme 23 48 14 11 3 1 0 72 13 546
2019 Homme 20 46 14 13 4 2 2 68 18 417
2019 Femme 17 42 16 17 6 1 1 60 24 572

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 29 20 12 13 0 1 55 25 1155
2022 Femme 27 29 20 11 11 0 2 57 23 2030
2020 Homme 25 28 26 11 10 0 0 53 21 1471
2020 Femme 28 29 23 12 8 0 0 57 20 2582
2019 Homme 18 28 23 15 15 0 1 47 30 1641
2019 Femme 19 29 23 14 15 0 1 49 28 2709
2019 Un autre genre 11 16 23 25 21 0 4 28 48 18
2018 Homme 14 26 24 15 20 0 1 40 35 1655
2018 Femme 14 27 25 16 18 0 1 41 34 2729
2018 Un autre genre 8 7 47 4 33 0 0 16 37 23

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 29 28 13 8 0 1 50 22 1160
2022 Femme 19 27 26 16 12 0 0 46 28 2030
2020 Homme 21 30 28 13 8 0 0 51 21 1474
2020 Femme 20 28 25 16 11 0 0 48 27 2589
2019 Homme 21 31 26 13 8 0 0 52 21 1637
2019 Femme 21 29 26 14 10 0 0 50 24 2709
2019 Un autre genre 22 12 22 12 24 0 9 37 39 17
2018 Homme 17 31 29 14 9 0 0 48 23 1651
2018 Femme 16 26 28 17 12 0 0 43 29 2726
2018 Un autre genre 10 13 56 11 11 0 0 22 22 23

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 34 18 9 5 1 2 67 14 1155
2022 Femme 30 33 21 8 6 0 2 64 15 2025
2020 Homme 31 34 20 8 5 0 1 66 14 1470
2020 Femme 33 32 20 8 5 0 1 66 14 2574
2019 Homme 29 35 20 10 5 0 1 65 15 1630
2019 Femme 31 33 20 9 5 0 1 65 15 2696
2019 Un autre genre 27 11 33 16 6 0 8 41 24 18
2018 Homme 25 32 23 12 6 0 1 58 18 1648
2018 Femme 23 33 24 12 6 0 1 57 19 2712
2018 Un autre genre 20 42 21 4 14 0 0 62 18 23

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 25 24 16 16 1 1 43 32 1160
2022 Femme 19 22 23 17 17 1 1 42 35 2025
2020 Homme 25 26 24 13 11 1 1 52 24 1471
2020 Femme 24 26 23 14 12 0 0 50 27 2576
2019 Homme 18 25 24 16 15 0 1 44 31 1635
2019 Femme 20 26 22 15 16 0 1 46 32 2687
2019 Un autre genre 5 15 17 23 35 0 4 22 61 18
2018 Homme 15 23 26 18 16 1 1 39 35 1650
2018 Femme 16 23 23 18 18 0 1 40 37 2709
2018 Un autre genre 4 22 28 20 26 0 0 26 46 23

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 25 15 5 4 1 4 75 9 1160
2022 Femme 45 25 13 6 5 0 6 74 12 2030
2020 Homme 46 29 13 5 4 0 2 76 10 1461
2020 Femme 46 25 13 7 5 0 3 74 12 2564
2019 Homme 48 28 14 5 3 0 3 78 8 1636
2019 Femme 48 24 11 6 4 0 6 77 11 2698
2019 Un autre genre 34 29 19 0 10 0 8 68 11 17
2018 Homme 41 29 15 6 4 0 4 73 11 1646
2018 Femme 44 25 13 6 6 0 6 73 13 2715
2018 Un autre genre 47 15 20 4 14 0 0 63 18 23

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 29 22 9 7 0 1 61 16 1160
2022 Femme 28 31 21 10 10 0 0 58 21 2030
2020 Homme 27 31 23 10 8 0 0 58 18 1473
2020 Femme 27 28 23 12 10 0 0 55 22 2584
2019 Homme 30 30 22 10 7 0 1 61 17 1635
2019 Femme 28 31 21 10 9 0 1 59 20 2711
2019 Un autre genre 6 27 32 16 15 0 4 34 32 18
2018 Homme 26 31 23 10 8 0 1 58 19 1651
2018 Femme 25 27 23 12 12 0 0 52 24 2718
2018 Un autre genre 7 32 20 8 29 0 4 40 39 23

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 32 20 8 6 2 1 66 14 1155
2022 Femme 32 34 19 8 5 1 2 68 13 2030
2020 Homme 32 35 21 7 4 1 1 68 11 1470
2020 Femme 33 34 19 8 3 1 1 69 11 2585
2019 Homme 26 36 22 10 4 1 0 64 14 1634
2019 Femme 29 35 21 9 4 1 1 65 14 2706
2019 Un autre genre 6 46 10 18 16 0 4 54 35 17
2018 Homme 21 37 25 10 5 1 1 59 16 1652
2018 Femme 23 35 25 11 5 1 1 58 16 2723
2018 Un autre genre 15 32 13 11 20 10 0 52 34 23

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 31 24 10 7 1 1 58 18 1160
2022 Femme 25 35 21 10 7 1 1 61 17 2030
2020 Homme 25 35 23 11 5 1 1 61 16 1471
2020 Femme 26 33 23 10 6 0 1 60 16 2583
2019 Homme 23 32 23 14 7 1 0 55 21 1637
2019 Femme 23 33 24 12 7 1 1 57 19 2703
2019 Un autre genre 6 26 28 10 26 0 4 33 38 18
2018 Homme 18 33 26 16 7 1 1 51 23 1650
2018 Femme 19 32 27 14 8 0 1 51 22 2722
2018 Un autre genre 7 29 17 21 26 0 0 36 47 23

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 30 20 10 6 2 1 63 17 1155
2022 Femme 34 31 19 8 6 0 1 66 14 2030
2020 Homme 30 34 20 10 5 1 1 65 15 1471
2020 Femme 33 32 19 10 5 0 0 66 14 2583
2019 Homme 27 32 20 13 7 1 0 60 20 1632
2019 Femme 29 32 20 12 7 0 0 61 19 2703
2019 Un autre genre 0 49 21 0 26 0 4 51 27 18
2018 Homme 22 34 23 14 7 0 1 56 21 1647
2018 Femme 23 32 24 13 8 0 1 55 21 2721
2018 Un autre genre 11 23 19 30 17 0 0 34 47 23

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 27 17 8 8 1 1 67 16 1155
2022 Femme 46 27 14 7 6 0 1 74 12 2030
2020 Homme 39 29 16 8 7 1 1 69 15 1465
2020 Femme 46 27 14 7 5 0 0 73 13 2564
2019 Homme 37 30 15 9 8 1 0 67 18 1636
2019 Femme 39 30 15 9 6 0 1 70 15 2697
2019 Un autre genre 11 16 21 18 30 0 4 28 50 18

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 26 14 5 5 0 1 77 10 1155
2022 Femme 52 28 11 5 3 0 1 81 8 2030
2020 Homme 32 32 21 9 5 0 1 65 14 1473
2020 Femme 31 32 21 9 6 0 1 64 15 2584

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 32 21 11 7 0 0 61 18 1150
2022 Femme 29 33 19 10 8 0 1 63 17 2030
2020 Homme 25 32 23 12 7 0 0 57 20 1473
2020 Femme 25 32 22 12 9 0 0 57 21 2582
2019 Homme 27 30 23 11 9 1 0 57 20 1625
2019 Femme 28 30 20 12 9 0 1 59 21 2695
2019 Un autre genre 32 18 29 6 6 4 4 55 13 17
2018 Homme 22 28 26 15 9 0 0 50 24 1642
2018 Femme 23 31 24 13 8 0 0 55 22 2710
2018 Un autre genre 11 33 17 13 26 0 0 45 39 23

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 26 13 5 5 0 2 77 10 1160
2022 Femme 52 25 12 5 5 0 2 78 10 2030
2020 Homme 47 29 16 5 4 0 1 76 8 1473
2020 Femme 47 30 15 5 3 0 1 77 8 2567
2019 Homme 51 27 13 6 3 0 1 78 9 1632
2019 Femme 50 27 13 5 3 0 1 79 9 2692
2019 Un autre genre 32 32 27 0 5 0 4 67 6 18
2018 Homme 48 29 14 6 3 0 1 77 9 1640
2018 Femme 47 27 14 7 4 0 1 75 12 2715
2018 Un autre genre 45 38 8 0 4 0 4 87 4 23

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 33 13 4 3 0 1 80 7 1160
2022 Femme 45 32 14 5 4 0 1 78 8 2035
2020 Homme 31 37 19 8 4 0 0 69 12 1472
2020 Femme 29 36 22 8 4 0 0 66 13 2563

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 17 4 2 2 0 6 92 4 1160
2022 Femme 69 14 5 2 1 0 8 91 4 2030
2020 Homme 64 21 7 2 1 1 4 89 4 1466
2020 Femme 68 19 6 2 1 1 4 90 4 2569
2019 Homme 69 17 6 2 2 1 4 90 4 1636
2019 Femme 70 14 6 2 2 1 6 90 4 2696
2019 Un autre genre 60 6 21 0 9 0 4 68 10 18
2018 Homme 66 18 8 3 2 1 2 87 5 1646
2018 Femme 65 18 8 3 2 0 4 87 5 2715
2018 Un autre genre 52 16 11 8 8 0 4 71 17 23

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 13 5 3 4 1 2 87 7 1155
2022 Femme 74 11 4 3 3 1 4 89 6 2025
2020 Homme 72 13 7 3 3 1 1 87 6 1472
2020 Femme 78 11 4 2 2 1 2 92 4 2571
2019 Homme 70 14 7 4 4 0 1 85 8 1639
2019 Femme 69 14 7 4 4 0 3 85 8 2701
2019 Un autre genre 43 16 10 12 15 0 4 62 28 18
2018 Homme 67 15 7 4 5 1 2 84 9 1647
2018 Femme 66 15 7 5 4 1 2 83 9 2716
2018 Un autre genre 51 26 11 4 4 3 0 80 9 23

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 23 9 2 3 0 1 85 6 1160
2022 Femme 62 23 7 3 2 0 2 87 6 2030
2020 Homme 63 23 8 3 1 0 1 88 4 1468
2020 Femme 63 21 9 3 2 0 2 86 5 2568
2019 Homme 55 28 10 4 3 0 0 83 7 1626
2019 Femme 50 29 12 5 3 0 1 80 8 2698
2019 Un autre genre 43 15 21 17 0 0 4 60 18 18
2018 Homme 48 31 12 5 3 0 1 80 8 1647
2018 Femme 47 29 13 6 4 0 1 77 10 2725
2018 Un autre genre 32 40 8 4 11 0 4 75 16 23

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 20 9 4 5 0 1 82 9 1155
2022 Femme 65 18 6 4 4 0 2 85 9 2025
2020 Homme 63 18 9 4 5 0 1 82 9 1467
2020 Femme 67 17 8 4 3 0 1 85 7 2577
2019 Homme 56 23 10 5 5 0 0 80 10 1624
2019 Femme 59 20 10 5 5 0 1 80 10 2697
2019 Un autre genre 26 22 16 17 15 0 4 50 33 18
2018 Homme 50 25 12 7 6 0 1 75 13 1646
2018 Femme 51 24 12 7 6 0 1 75 13 2719
2018 Un autre genre 30 28 21 8 4 4 4 64 13 23

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 13 4 2 1 0 19 92 4 1155
2022 Femme 57 11 3 2 1 0 26 92 4 2030
2020 Homme 60 12 6 2 1 0 19 89 4 1472
2020 Femme 58 10 4 1 1 0 25 92 3 2578
2019 Homme 59 12 6 2 1 1 20 89 4 1630
2019 Femme 53 12 5 2 1 0 27 89 4 2687
2019 Un autre genre 45 12 6 0 0 0 37 91 0 17
2018 Homme 51 14 7 3 1 0 24 86 5 1637
2018 Femme 46 12 5 3 1 0 33 87 6 2707
2018 Un autre genre 56 4 0 4 0 0 35 94 6 23

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 21 8 2 2 0 4 88 4 1155
2022 Femme 65 19 6 2 1 0 5 89 4 2025
2020 Homme 63 23 7 2 1 0 3 89 3 1477
2020 Femme 68 19 7 2 1 0 3 89 3 2591
2019 Homme 63 22 9 2 1 1 3 88 3 1631
2019 Femme 63 20 7 2 1 0 5 89 4 2691
2019 Un autre genre 48 11 15 11 0 0 15 69 13 18
2018 Homme 56 26 10 3 1 0 4 85 5 1642
2018 Femme 59 22 9 3 2 0 6 85 5 2714
2018 Un autre genre 48 20 12 4 3 4 8 78 8 23

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 18 6 4 4 1 4 85 8 1160
2022 Femme 70 14 5 2 4 0 3 88 7 2035
2020 Homme 62 19 8 5 4 1 1 82 9 1476
2020 Femme 66 18 6 3 4 0 1 86 8 2581
2019 Homme 61 19 8 4 6 1 1 81 10 1641
2019 Femme 63 16 7 4 6 0 3 82 11 2703
2019 Un autre genre 33 26 20 6 6 6 4 65 13 18
2018 Homme 57 20 8 5 7 0 3 80 12 1650
2018 Femme 58 18 8 6 7 0 3 79 13 2724
2018 Un autre genre 30 32 8 14 8 0 7 67 24 23

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 28 11 3 3 1 3 83 6 1160
2022 Femme 45 31 15 4 3 0 2 77 7 2030
2020 Homme 46 32 14 4 2 0 1 79 7 1477
2020 Femme 42 33 16 6 3 0 1 76 9 2586
2019 Homme 52 29 13 3 2 1 1 83 4 1637
2019 Femme 49 30 13 4 2 0 1 81 6 2698
2019 Un autre genre 33 32 25 0 6 0 4 68 6 18
2018 Homme 47 31 13 4 2 0 2 79 7 1647
2018 Femme 44 33 15 4 2 0 2 78 7 2720
2018 Un autre genre 41 38 12 0 4 0 4 83 4 23

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 34 37 12 5 0 0 46 17 1160
2022 Femme 10 33 41 11 5 0 0 43 16 2035
2020 Homme 15 34 34 13 4 0 0 49 17 1475
2020 Femme 12 36 35 12 5 0 0 48 17 2591
2019 Homme 17 34 35 10 3 0 0 51 14 1641
2019 Femme 16 34 34 12 4 0 0 50 16 2712
2019 Un autre genre 0 26 26 28 15 0 4 27 45 18
2018 Homme 13 33 36 13 5 0 0 46 18 1657
2018 Femme 10 32 38 15 5 0 0 42 20 2736
2018 Un autre genre 4 26 42 20 8 0 0 30 28 23

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 16 41 25 11 0 1 36 23 1160
2022 Femme 8 19 42 20 10 0 0 31 27 2030
2020 Homme 7 19 40 24 10 0 0 34 26 1475
2020 Femme 10 20 40 21 9 0 0 30 29 2581
2019 Homme 7 16 39 27 10 0 0 37 23 1628
2019 Femme 9 19 41 22 9 0 0 31 28 2692
2019 Un autre genre 10 43 38 5 0 0 4 6 55 18
2018 Homme 7 16 40 26 11 0 0 37 23 1641
2018 Femme 10 21 40 21 8 0 0 29 31 2711
2018 Un autre genre 20 30 24 15 11 0 0 26 50 23
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 57 18 0 1160
2022 Femme 26 59 14 1 2035
2020 Homme 34 41 24 1 1481
2020 Femme 34 47 18 1 2595

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 52 290
2022 Femme 39 61 515
2020 Homme 38 62 505
2020 Femme 32 68 855

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 19 10 4 5 4 10 78 11 1165
2022 Femme 41 18 12 5 4 3 18 74 11 2035
2020 Homme 41 21 14 7 7 2 7 68 16 1477
2020 Femme 41 21 12 7 6 2 11 71 15 2589
2019 Homme 40 19 17 8 9 2 6 64 18 1619
2019 Femme 40 20 15 9 9 1 8 65 19 2682
2019 Un autre genre 6 22 26 17 10 6 15 34 33 18
2018 Homme 38 19 15 10 11 2 6 61 22 1650
2018 Femme 37 19 15 9 9 1 9 62 21 2722
2018 Un autre genre 20 24 20 7 27 3 0 45 35 23

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 21 15 16 29 1 5 37 47 290
2022 Femme 9 22 16 19 29 1 5 33 51 515
2020 Homme 9 19 18 20 28 2 3 30 51 503
2020 Femme 8 18 17 23 28 1 5 27 54 853

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 21 15 21 31 2 3 29 55 290
2022 Femme 5 17 12 26 33 1 5 24 63 515
2020 Homme 6 16 16 19 39 1 3 23 60 503
2020 Femme 5 14 18 22 38 1 1 20 62 854
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