Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	43	6	3	9	83	12	85
2022	PM-02	42	38	7	0	14	79	14	20
2022	PM-04	9	55	9	11	16	64	27	10
2022	PM-05	37	43	9	5	6	80	11	35
2020	PM	36	42	9	11	2	78	13	89
2020	PM-01	36	27	18	9	9	64	18	11
2020	PM-02	33	43	14	10	0	76	10	21
2020	PM-04	18	55	0	18	9	73	27	11
2020	PM-05	43	40	3	13	0	83	13	30
2019	PM	32	38	16	11	4	70	14	112
2019	PM-01	40	33	0	20	7	73	27	15
2019	PM-02	22	41	16	19	3	63	22	32
2019	PM-05	41	38	18	0	3	79	3	34
2019	PM-06	40	30	20	10	0	70	10	10
2018	PM	27	52	8	9	3	79	12	106
2018	PM-02	15	54	13	15	3	69	18	39
2018	PM-03	36	64	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	29	59	6	6	0	88	6	34

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	44	11	3	6	0	80	9	85
2022	PM-02	32	28	28	6	6	0	60	12	15
2022	PM-04	44	37	0	19	0	0	81	19	10
2022	PM-05	25	55	15	0	5	0	80	5	35
2020	PM	39	31	10	14	6	1	70	20	88
2020	PM-01	55	9	18	0	18	0	64	18	11
2020	PM-02	29	24	10	33	0	5	55	35	21
2020	PM-04	9	73	0	9	9	0	82	18	11
2020	PM-05	45	34	7	10	3	0	79	14	29
2019	PM	19	40	21	12	7	0	60	19	114
2019	PM-01	27	33	20	13	7	0	60	20	15
2019	PM-02	6	30	30	24	9	0	36	33	33
2019	PM-05	26	44	21	6	3	0	71	9	34
2019	PM-06	18	55	9	18	0	0	73	18	11
2018	PM	27	33	19	15	7	0	60	21	107
2018	PM-02	8	31	26	23	13	0	38	36	39
2018	PM-03	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	PM-05	31	46	20	3	0	0	77	3	35

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	33	6	1	3	90	4	85
2022	PM-02	58	28	8	6	0	85	6	15
2022	PM-04	54	19	27	0	0	73	0	10
2022	PM-05	48	46	6	0	0	94	0	35
2020	PM	55	31	9	2	2	87	4	89
2020	PM-01	55	36	0	0	9	91	9	11
2020	PM-02	62	14	19	5	0	76	5	21
2020	PM-04	36	45	9	9	0	82	9	11
2020	PM-05	53	43	3	0	0	97	0	30
2019	PM	50	34	10	3	4	84	6	114
2019	PM-01	53	27	7	7	7	80	13	15
2019	PM-02	48	42	3	3	3	91	6	33
2019	PM-05	50	41	6	0	3	91	3	34
2019	PM-06	55	9	27	9	0	64	9	11
2018	PM	53	29	12	4	2	82	6	107
2018	PM-02	43	35	15	3	5	78	8	40
2018	PM-03	73	18	9	0	0	91	0	11
2018	PM-05	60	31	6	3	0	91	3	35

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	43	6	5	1	88	6	85
2022	PM-02	39	55	0	6	0	94	6	15
2022	PM-04	37	39	8	9	8	76	16	10
2022	PM-05	51	41	5	0	3	92	3	35
2020	PM	41	40	13	5	2	81	7	88
2020	PM-01	64	18	0	18	0	82	18	11
2020	PM-02	38	43	14	5	0	81	5	21
2020	PM-04	9	64	9	0	18	73	18	11
2020	PM-05	47	43	10	0	0	90	0	30
2019	PM	35	42	15	4	4	76	9	113
2019	PM-01	47	27	7	7	13	73	20	15
2019	PM-02	27	55	12	3	3	82	6	33
2019	PM-05	44	38	15	0	3	82	3	34
2019	PM-06	27	45	18	9	0	73	9	11
2018	PM	40	40	13	6	2	80	7	108
2018	PM-02	30	45	18	3	5	75	8	40
2018	PM-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	PM-05	43	40	11	6	0	83	6	35

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	37	7	11	3	0	78	15	85
2022	PM-02	25	55	8	6	6	0	80	12	20
2022	PM-04	47	27	0	19	8	0	74	26	10
2022	PM-05	31	40	15	8	6	0	71	14	35
2020	PM	36	35	14	8	7	0	72	15	88
2020	PM-01	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2020	PM-02	33	29	19	10	10	0	62	19	21
2020	PM-04	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2020	PM-05	34	34	10	14	7	0	69	21	29
2019	PM	27	38	19	13	3	1	65	16	113
2019	PM-01	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2019	PM-02	21	45	12	18	3	0	67	21	33
2019	PM-05	18	35	29	18	0	0	53	18	34
2019	PM-06	45	18	27	0	9	0	64	9	11
2018	PM	24	37	20	12	6	0	61	19	108
2018	PM-02	20	33	25	15	8	0	53	23	40
2018	PM-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	PM-05	23	40	23	9	6	0	63	14	35

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	39	9	8	3	80	11	85
2022	PM-02	25	69	0	0	6	94	6	20
2022	PM-04	47	27	0	11	15	74	26	10
2022	PM-05	32	41	11	14	3	73	17	35
2020	PM	34	40	13	10	3	74	14	88
2020	PM-01	36	45	9	0	9	82	9	11
2020	PM-02	30	25	30	15	0	55	15	20
2020	PM-04	36	45	9	0	9	82	9	11
2020	PM-05	30	43	7	17	3	73	20	30
2019	PM	25	40	19	13	4	65	17	113
2019	PM-01	40	33	13	13	0	73	13	15
2019	PM-02	16	53	16	9	6	69	16	32
2019	PM-05	21	38	12	26	3	59	29	34
2019	PM-06	36	27	27	9	0	64	9	11
2018	PM	24	40	20	11	5	64	16	108
2018	PM-02	10	43	30	15	3	53	18	40
2018	PM-03	36	36	27	0	0	73	0	11
2018	PM-05	31	37	14	11	6	69	17	35

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	28	14	4	8	6	72	13	85
2022	PM-02	31	38	20	0	6	5	73	6	20
2022	PM-04	38	18	9	0	19	16	67	22	10
2022	PM-05	37	33	11	8	8	3	72	17	35
2020	PM	25	24	25	15	8	4	51	24	89
2020	PM-01	9	36	27	18	9	0	45	27	11
2020	PM-02	24	10	33	19	5	10	37	26	21
2020	PM-04	36	0	36	9	9	9	40	20	11
2020	PM-05	20	33	20	17	7	3	55	24	30
2019	PM	22	27	24	11	13	4	51	25	114
2019	PM-01	33	20	13	0	27	7	57	29	15
2019	PM-02	24	27	27	12	9	0	52	21	33
2019	PM-05	21	26	15	18	15	6	50	34	34
2019	PM-06	27	27	36	0	9	0	55	9	11
2018	PM	21	33	17	17	11	2	54	29	107
2018	PM-02	13	30	13	30	15	0	43	45	40
2018	PM-03	45	18	18	18	0	0	64	18	11
2018	PM-05	23	40	26	6	6	0	63	11	35

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	20	10	1	2	1	16	83	5	85
2022	PM-02	38	29	17	0	0	0	16	80	0	20
2022	PM-04	45	44	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	PM-05	68	18	7	2	0	0	5	90	3	35
2020	PM	46	25	16	4	7	1	1	72	11	89
2020	PM-01	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-02	29	5	38	10	14	5	0	35	25	21
2020	PM-04	27	27	9	18	9	0	9	60	30	11
2020	PM-05	53	37	7	0	3	0	0	90	3	30
2019	PM	40	37	14	4	2	3	0	79	6	114
2019	PM-01	47	20	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	PM-02	27	48	21	0	0	3	0	78	0	33
2019	PM-05	53	44	3	0	0	0	0	97	0	34
2019	PM-06	55	18	18	0	9	0	0	73	9	11

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	19	6	5	1	0	2	88	6	85
2022	PM-02	65	18	6	0	6	0	6	88	6	20
2022	PM-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-05	59	30	5	3	0	0	3	91	3	35
2020	PM	45	35	13	3	2	1	0	81	6	89
2020	PM-01	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	PM-02	48	43	5	5	0	0	0	90	5	21
2020	PM-04	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	PM-05	43	37	13	0	7	0	0	80	7	30
2019	PM	35	39	12	8	5	0	0	75	13	114
2019	PM-01	47	47	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PM-02	27	36	15	21	0	0	0	64	21	33
2019	PM-05	38	38	12	6	6	0	0	76	12	34
2019	PM-06	55	9	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PM	32	33	15	17	4	0	0	64	21	107
2018	PM-02	23	23	26	26	3	0	0	46	28	39
2018	PM-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM-05	40	37	9	11	3	0	0	77	14	35

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	18	8	3	0	1	88	3	85
2022	PM-02	65	29	0	0	0	6	100	0	20
2022	PM-04	62	30	8	0	0	0	92	0	10
2022	PM-05	71	18	5	6	0	0	89	6	35
2020	PM	48	35	9	4	3	0	83	8	89
2020	PM-01	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2020	PM-02	43	38	14	5	0	0	81	5	21
2020	PM-04	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2020	PM-05	50	40	3	3	3	0	90	7	30
2019	PM	42	32	19	4	1	1	75	5	113
2019	PM-01	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2019	PM-02	27	36	27	9	0	0	64	9	33
2019	PM-05	59	26	9	3	0	3	88	3	34
2019	PM-06	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	PM	41	28	12	10	9	0	69	19	108
2018	PM-02	28	25	18	18	13	0	53	30	40
2018	PM-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	54	29	9	6	3	0	83	9	35

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	19	12	9	3	13	1	72	14	85
2022	PM-02	30	35	12	6	0	11	6	79	7	20
2022	PM-04	44	27	20	0	0	9	0	78	0	10
2022	PM-05	36	19	22	13	11	0	0	55	23	35
2020	PM	34	25	15	8	6	13	0	68	16	89
2020	PM-01	45	9	9	0	18	18	0	67	22	11
2020	PM-02	19	29	19	10	5	19	0	59	18	21
2020	PM-04	27	9	27	0	0	36	0	57	0	11
2020	PM-05	37	30	13	7	7	7	0	71	14	30
2019	PM	27	28	23	8	7	7	0	59	16	114
2019	PM-01	47	27	7	7	7	7	0	79	14	15
2019	PM-02	18	21	33	12	6	9	0	43	20	33
2019	PM-05	24	35	24	9	6	3	0	61	15	34
2019	PM-06	36	27	9	9	9	9	0	70	20	11
2018	PM	26	25	15	17	10	7	0	55	29	107
2018	PM-02	13	30	15	25	5	13	0	49	34	40
2018	PM-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	26	24	18	9	18	6	0	53	28	34

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	24	10	15	5	9	1	67	22	85
2022	PM-02	25	41	28	6	0	0	0	66	6	20
2022	PM-04	18	29	18	27	0	0	8	51	30	10
2022	PM-05	30	28	11	13	18	0	0	58	31	35
2020	PM	35	28	13	10	9	4	0	66	20	89
2020	PM-01	36	27	9	0	18	9	0	70	20	11
2020	PM-02	24	29	24	14	5	5	0	55	20	21
2020	PM-04	27	27	18	0	9	18	0	67	11	11
2020	PM-05	37	30	10	13	10	0	0	67	23	30
2019	PM	25	27	26	11	9	3	0	54	20	113
2019	PM-01	50	21	21	0	7	0	0	71	7	14
2019	PM-02	15	24	36	12	9	3	0	41	22	33
2019	PM-05	24	32	18	15	12	0	0	56	26	34
2019	PM-06	27	36	9	9	9	9	0	70	20	11
2018	PM	21	24	20	22	12	0	0	46	35	107
2018	PM-02	8	23	28	28	15	0	0	30	43	40
2018	PM-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	26	21	15	29	9	0	0	47	38	34

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	22	15	14	11	14	1	55	28	85
2022	PM-02	15	41	16	18	6	5	0	59	24	20
2022	PM-04	18	20	18	28	0	9	8	45	33	10
2022	PM-05	12	32	26	8	17	5	0	46	26	35
2020	PM	17	27	22	16	9	9	0	48	27	89
2020	PM-01	18	18	18	0	18	27	0	50	25	11
2020	PM-02	14	19	33	14	10	10	0	37	26	21
2020	PM-04	0	36	36	9	9	9	0	40	20	11
2020	PM-05	17	30	20	23	7	3	0	48	31	30
2019	PM	19	25	24	16	11	4	0	47	28	114
2019	PM-01	20	27	27	13	7	7	0	50	21	15
2019	PM-02	15	27	27	18	6	6	0	45	26	33
2019	PM-05	24	24	15	18	18	3	0	48	36	34
2019	PM-06	18	18	27	18	18	0	0	36	36	11
2018	PM	18	21	22	23	12	5	0	41	37	106
2018	PM-02	8	10	33	26	13	10	0	20	43	39
2018	PM-03	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM-05	24	21	15	26	15	0	0	44	41	34

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	39	11	14	6	3	1	68	21	85
2022	PM-02	10	71	12	7	0	0	0	82	7	20
2022	PM-04	19	45	8	20	0	0	8	70	22	10
2022	PM-05	17	32	22	17	11	0	0	50	28	35
2020	PM	25	26	20	15	9	6	0	54	25	89
2020	PM-01	27	36	9	0	9	18	0	78	11	11
2020	PM-02	24	14	33	10	14	5	0	40	25	21
2020	PM-04	9	36	18	18	9	9	0	50	30	11
2020	PM-05	20	27	20	27	7	0	0	47	33	30
2019	PM	15	27	26	19	11	3	0	43	31	113
2019	PM-01	14	29	29	14	0	14	0	50	17	14
2019	PM-02	9	27	18	33	12	0	0	36	45	33
2019	PM-05	15	24	26	21	15	0	0	38	35	34
2019	PM-06	27	18	45	0	9	0	0	45	9	11
2018	PM	14	25	14	29	17	1	0	39	47	106
2018	PM-02	8	25	15	25	25	3	0	33	51	40
2018	PM-03	9	45	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	PM-05	18	24	9	35	15	0	0	41	50	34

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	32	19	1	6	1	1	74	7	85
2022	PM-02	30	36	23	0	6	5	0	70	6	20
2022	PM-04	27	37	25	11	0	0	0	64	11	10
2022	PM-05	37	43	12	0	6	0	2	82	6	35
2020	PM	33	38	10	12	4	1	1	72	17	89
2020	PM-01	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2020	PM-02	24	38	14	14	0	5	5	68	16	21
2020	PM-04	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2020	PM-05	33	37	10	17	3	0	0	70	20	30
2019	PM	18	39	23	16	4	0	0	57	20	114
2019	PM-01	13	47	20	20	0	0	0	60	20	15
2019	PM-02	12	24	27	30	6	0	0	36	36	33
2019	PM-05	29	44	12	15	0	0	0	74	15	34
2019	PM-06	0	73	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM	25	31	16	24	5	0	0	56	29	108
2018	PM-02	15	25	15	40	5	0	0	40	45	40
2018	PM-03	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM-05	29	31	17	23	0	0	0	60	23	35

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	35	15	4	3	78	7	85
2022	PM-02	56	38	0	6	0	94	6	15
2022	PM-04	18	56	26	0	0	74	0	10
2022	PM-05	31	49	6	6	8	80	14	35
2020	PM	33	34	18	11	4	66	16	89
2020	PM-01	45	18	18	9	9	64	18	11
2020	PM-02	43	33	10	14	0	76	14	21
2020	PM-04	27	45	18	9	0	73	9	11
2020	PM-05	33	30	17	13	7	63	20	30
2019	PM	19	46	21	9	5	65	14	113
2019	PM-01	13	53	27	0	7	67	7	15
2019	PM-02	19	47	25	6	3	66	9	32
2019	PM-05	21	38	15	21	6	59	26	34
2019	PM-06	27	36	18	9	9	64	18	11
2018	PM	27	41	8	19	5	68	24	108
2018	PM-02	23	43	13	18	5	65	23	40
2018	PM-03	18	73	9	0	0	91	0	11
2018	PM-05	26	34	3	31	6	60	37	35

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	32	3	6	3	1	88	9	85
2022	PM-02	59	35	6	0	0	0	94	0	20
2022	PM-04	45	48	8	0	0	0	92	0	10
2022	PM-05	48	43	0	7	0	2	93	7	35
2020	PM	48	27	16	5	5	0	75	9	88
2020	PM-01	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2020	PM-02	52	29	14	5	0	0	81	5	21
2020	PM-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2020	PM-05	50	20	13	10	7	0	70	17	30
2019	PM	38	32	16	14	1	0	69	15	114
2019	PM-01	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	PM-02	30	24	21	24	0	0	55	24	33
2019	PM-05	44	32	12	12	0	0	76	12	34
2019	PM-06	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2018	PM	31	34	26	6	4	0	65	9	108
2018	PM-02	25	25	35	10	5	0	50	15	40
2018	PM-03	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	40	43	14	0	3	0	83	3	35

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	43	14	5	8	0	72	14	85
2022	PM-02	32	62	0	0	6	0	94	6	20
2022	PM-04	47	18	15	0	20	0	65	20	10
2022	PM-05	22	44	9	6	20	0	65	26	35
2020	PM	29	34	8	25	3	1	64	28	89
2020	PM-01	64	9	0	18	9	0	73	27	11
2020	PM-02	29	48	0	24	0	0	76	24	21
2020	PM-04	0	27	0	45	18	9	30	70	11
2020	PM-05	27	33	13	27	0	0	60	27	30
2019	PM	16	40	10	22	12	0	56	34	112
2019	PM-01	14	43	7	21	14	0	57	36	14
2019	PM-02	15	42	6	27	9	0	58	36	33
2019	PM-05	18	41	9	24	9	0	59	32	34
2019	PM-06	30	30	0	20	20	0	60	40	10
2018	PM	15	38	10	21	15	0	53	36	107
2018	PM-02	18	30	10	23	20	0	48	43	40
2018	PM-03	9	45	18	27	0	0	55	27	11
2018	PM-05	18	47	3	12	21	0	65	32	34

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	22	16	4	3	1	0	77	7	85
2022	PM-02	49	24	16	6	0	5	0	77	6	20
2022	PM-04	62	21	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	PM-05	59	26	9	3	2	0	0	85	6	35
2020	PM	48	27	12	3	4	2	2	79	8	89
2020	PM-01	36	45	0	0	9	9	0	90	10	11
2020	PM-02	43	19	19	5	5	5	5	68	11	21
2020	PM-04	55	18	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	PM-05	50	37	7	3	3	0	0	87	7	30

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	26	17	10	5	2	67	15	85
2022	PM-02	36	29	5	19	0	11	73	21	20
2022	PM-04	35	37	28	0	0	0	72	0	10
2022	PM-05	24	37	17	18	5	0	60	23	35
2020	PM	24	31	22	11	9	2	56	21	89
2020	PM-01	18	55	0	0	18	9	80	20	11
2020	PM-02	24	24	24	14	10	5	50	25	21
2020	PM-04	9	27	27	18	18	0	36	36	11
2020	PM-05	20	33	27	17	3	0	53	20	30
2019	PM	14	27	24	22	12	1	42	34	113
2019	PM-01	33	40	7	0	20	0	73	20	15
2019	PM-02	13	6	28	38	16	0	19	53	32
2019	PM-05	9	32	29	24	6	0	41	29	34
2019	PM-06	18	27	18	18	9	9	50	30	11
2018	PM	9	32	18	25	16	0	41	41	107
2018	PM-02	5	20	23	35	18	0	25	53	40
2018	PM-03	0	64	0	36	0	0	64	36	11
2018	PM-05	18	32	15	18	18	0	50	35	34

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	23	7	1	0	0	4	92	1	85
2022	PM-02	65	18	12	0	0	0	5	88	0	20
2022	PM-04	56	20	16	8	0	0	0	76	8	10
2022	PM-05	52	30	12	0	0	0	6	88	0	35
2020	PM	51	20	13	9	2	1	5	74	12	87
2020	PM-01	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	PM-02	60	5	10	5	10	5	5	72	17	20
2020	PM-04	27	36	9	27	0	0	0	64	27	11
2020	PM-05	50	13	17	10	0	0	10	70	11	30
2019	PM	51	26	11	4	3	3	2	81	7	114
2019	PM-01	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PM-02	42	30	9	3	6	6	3	80	10	33
2019	PM-05	53	26	12	6	0	3	0	82	6	34
2019	PM-06	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	20	16	5	4	2	3	74	10	85
2022	PM-02	57	32	5	0	6	0	0	89	6	20
2022	PM-04	47	26	0	20	8	0	0	73	27	10
2022	PM-05	35	25	18	9	7	0	6	63	18	35
2020	PM	41	22	20	7	5	2	3	66	12	88
2020	PM-01	27	9	45	0	18	0	0	36	18	11
2020	PM-02	35	30	10	15	5	0	5	68	21	20
2020	PM-04	55	9	27	0	9	0	0	64	9	11
2020	PM-05	37	30	17	10	0	3	3	71	11	30
2019	PM	35	20	18	14	7	4	3	58	23	113
2019	PM-01	27	27	20	7	13	7	0	57	21	15
2019	PM-02	28	22	16	16	6	9	3	57	25	32
2019	PM-05	44	21	12	18	6	0	0	65	24	34
2019	PM-06	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	77	7	5	1	3	2	3	90	5	85
2022	PM-02	82	0	12	0	6	0	0	82	6	20
2022	PM-04	81	8	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	PM-05	68	11	2	6	8	0	6	83	14	35
2020	PM	67	14	5	2	6	3	3	86	9	87
2020	PM-01	55	18	0	0	18	9	0	80	20	11
2020	PM-02	55	10	10	5	5	5	10	76	12	20
2020	PM-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-05	67	17	3	3	7	0	3	86	10	30
2019	PM	70	8	4	7	2	4	5	86	10	114
2019	PM-01	73	7	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	PM-02	61	6	3	9	3	6	12	81	15	33
2019	PM-05	71	15	6	6	0	3	0	88	6	34
2019	PM-06	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	13	4	1	2	4	8	93	2	85
2022	PM-02	56	18	14	0	0	0	12	84	0	15
2022	PM-04	73	0	0	0	8	0	20	90	10	10
2022	PM-05	76	5	5	2	3	2	6	88	6	35
2020	PM	68	13	3	2	2	3	8	91	5	87
2020	PM-01	64	18	9	0	0	9	0	90	0	11
2020	PM-02	63	0	5	5	11	5	11	75	19	19
2020	PM-04	55	27	0	9	0	0	9	90	10	11
2020	PM-05	70	17	0	0	0	0	13	100	0	30
2019	PM	69	10	5	1	2	4	10	91	3	114
2019	PM-01	73	0	7	0	0	0	20	92	0	15
2019	PM-02	45	24	6	3	3	6	12	85	7	33
2019	PM-05	79	6	6	0	0	6	3	94	0	34
2019	PM-06	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	40	9	12	9	2	1	70	21	85
2022	PM-02	27	27	5	13	18	11	0	60	34	20
2022	PM-04	38	36	0	11	8	0	8	80	20	10
2022	PM-05	22	42	16	9	11	0	0	64	20	35
2020	PM	20	30	9	20	17	2	1	52	38	89
2020	PM-01	9	55	0	18	18	0	0	64	36	11
2020	PM-02	14	24	19	24	19	0	0	38	43	21
2020	PM-04	9	36	9	0	36	0	9	50	40	11
2020	PM-05	17	30	7	30	13	3	0	48	45	30
2019	PM	12	33	17	14	20	3	1	47	35	114
2019	PM-01	20	33	13	0	33	0	0	53	33	15
2019	PM-02	12	24	12	24	24	0	3	38	50	33
2019	PM-05	9	47	15	12	15	3	0	58	27	34
2019	PM-06	18	27	27	9	9	9	0	50	20	11
2018	PM	10	30	19	18	20	1	1	42	39	105
2018	PM-02	8	21	23	21	28	0	0	28	49	39
2018	PM-03	9	36	18	27	9	0	0	45	36	11
2018	PM-05	15	41	12	15	15	0	3	58	30	34

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	39	14	7	3	0	0	77	9	85
2022	PM-02	34	42	11	12	0	0	0	76	12	15
2022	PM-04	44	37	0	0	19	0	0	81	19	10
2022	PM-05	31	50	13	6	0	0	0	81	6	35
2020	PM	36	34	11	10	5	1	2	73	15	87
2020	PM-01	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2020	PM-02	26	32	11	21	5	0	5	61	28	19
2020	PM-04	36	36	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	PM-05	37	40	3	10	3	3	3	82	14	30
2019	PM	26	39	19	12	3	0	0	66	15	114
2019	PM-01	40	33	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	PM-02	15	30	33	15	6	0	0	45	21	33
2019	PM-05	26	50	12	12	0	0	0	76	12	34
2019	PM-06	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM	27	36	17	17	3	0	0	64	20	107
2018	PM-02	8	38	20	33	3	0	0	45	35	40
2018	PM-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	34	49	9	9	0	0	0	83	9	35

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	37	16	10	0	0	1	73	10	85
2022	PM-02	11	54	29	6	0	0	0	65	6	15
2022	PM-04	44	28	16	11	0	0	0	73	11	10
2022	PM-05	42	46	4	6	0	0	2	90	6	35
2020	PM	40	28	16	9	4	2	0	70	14	89
2020	PM-01	45	18	18	0	18	0	0	64	18	11
2020	PM-02	29	24	19	19	5	5	0	55	25	21
2020	PM-04	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11
2020	PM-05	43	37	10	7	0	3	0	83	7	30
2019	PM	32	36	21	7	4	0	0	68	11	113
2019	PM-01	20	47	13	20	0	0	0	67	20	15
2019	PM-02	21	36	30	6	6	0	0	58	12	33
2019	PM-05	44	32	15	6	3	0	0	76	9	34
2019	PM-06	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM	30	31	24	11	3	1	0	62	14	106
2018	PM-02	8	31	36	18	5	3	0	39	24	39
2018	PM-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	43	40	14	3	0	0	0	83	3	35

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	37	18	4	1	0	77	5	85
2022	PM-02	27	49	18	6	0	0	76	6	15
2022	PM-04	35	37	11	16	0	0	73	16	10
2022	PM-05	34	55	6	2	3	0	89	5	35
2020	PM	40	34	18	5	3	0	74	8	88
2020	PM-01	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2020	PM-02	33	29	33	5	0	0	62	5	21
2020	PM-04	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2020	PM-05	47	33	7	10	3	0	80	13	30
2019	PM	26	42	14	15	3	1	68	18	113
2019	PM-01	27	40	27	7	0	0	67	7	15
2019	PM-02	18	39	21	18	3	0	58	21	33
2019	PM-05	27	48	6	15	3	0	76	18	33
2019	PM-06	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2018	PM	25	44	11	16	4	0	69	20	107
2018	PM-02	5	46	21	21	8	0	51	28	39
2018	PM-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	34	40	6	20	0	0	74	20	35

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	44	9	12	3	1	0	76	15	85
2022	PM-02	21	61	5	14	0	0	0	81	14	20
2022	PM-04	37	36	8	19	0	0	0	74	19	10
2022	PM-05	27	43	18	3	3	5	0	75	6	35
2020	PM	28	42	10	9	7	3	0	73	16	88
2020	PM-01	18	55	9	0	18	0	0	73	18	11
2020	PM-02	20	25	25	15	5	10	0	50	22	20
2020	PM-04	18	45	0	18	18	0	0	64	36	11
2020	PM-05	23	60	3	10	3	0	0	83	13	30
2019	PM	18	39	26	13	3	1	0	58	16	114
2019	PM-01	27	40	20	13	0	0	0	67	13	15
2019	PM-02	6	42	30	12	9	0	0	48	21	33
2019	PM-05	15	41	29	15	0	0	0	56	15	34
2019	PM-06	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM	21	28	29	18	3	1	1	50	21	107
2018	PM-02	8	23	30	33	5	3	0	31	38	40
2018	PM-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	29	29	29	9	0	0	3	61	9	34

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	29	11	6	3	1	2	79	9	85
2022	PM-02	52	17	6	0	14	6	5	78	16	20
2022	PM-04	46	38	0	16	0	0	0	84	16	10
2022	PM-05	41	33	9	15	0	0	2	76	15	35
2020	PM	51	29	11	3	4	0	1	81	8	89
2020	PM-01	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-02	52	29	10	0	5	0	5	85	5	21
2020	PM-04	27	27	36	0	9	0	0	55	9	11
2020	PM-05	60	23	7	7	3	0	0	83	10	30
2019	PM	46	28	12	11	4	0	0	74	14	113
2019	PM-01	27	40	13	20	0	0	0	67	20	15
2019	PM-02	33	18	18	21	9	0	0	52	30	33
2019	PM-05	71	26	0	3	0	0	0	97	3	34
2019	PM-06	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PM	42	36	6	7	7	1	0	79	15	108
2018	PM-02	15	48	13	10	13	3	0	64	23	40
2018	PM-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM-05	63	31	3	3	0	0	0	94	3	35

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	34	15	2	1	1	1	83	2	85
2022	PM-02	43	52	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	PM-04	26	28	27	8	0	0	11	61	9	10
2022	PM-05	23	53	16	3	3	2	0	77	6	35
2020	PM	32	36	18	7	5	1	1	70	12	88
2020	PM-01	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2020	PM-02	38	24	19	10	0	5	5	68	11	21
2020	PM-04	0	45	18	9	27	0	0	45	36	11
2020	PM-05	37	47	17	0	0	0	0	83	0	30
2019	PM	30	43	18	6	3	0	0	73	9	114
2019	PM-01	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PM-02	27	58	12	0	3	0	0	85	3	33
2019	PM-05	38	32	21	9	0	0	0	71	9	34
2019	PM-06	18	36	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	PM	38	30	21	8	0	0	2	70	9	107
2018	PM-02	49	31	13	3	0	0	5	84	3	39
2018	PM-03	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM-05	31	31	26	11	0	0	0	63	11	35

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	17	1	2	1	8	12	96	3	85
2022	PM-02	69	25	0	0	0	5	0	100	0	20
2022	PM-04	62	31	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	PM-05	80	12	3	3	0	2	0	94	3	35

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	29	34	85
2022	PM-02	36	26	38	20
2022	PM-04	36	28	36	10
2022	PM-05	31	40	28	35
2020	PM	24	29	47	89
2020	PM-01	55	9	36	11
2020	PM-02	19	19	62	21
2020	PM-04	55	18	27	11
2020	PM-05	10	40	50	30
2019	PM	27	25	47	114
2019	PM-01	20	27	53	15
2019	PM-02	30	15	55	33
2019	PM-05	18	35	47	34
2019	PM-06	27	45	27	11
2018	PM	23	35	42	108
2018	PM-02	30	30	40	40
2018	PM-03	9	27	64	11
2018	PM-05	14	43	43	35

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	49	20	2	0	14	30
2022	PM-05	27	57	8	8	0	0	10
2020	PM	19	38	38	0	5	0	21
2019	PM	16	29	42	3	0	10	31
2019	PM-02	10	30	40	10	0	10	10
2018	PM	16	24	44	0	8	8	25
2018	PM-02	0	17	67	0	8	8	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	22	11	3	3	1	84	5	85
2022	PM-02	51	30	12	6	0	0	81	6	15
2022	PM-04	54	39	8	0	0	0	92	0	10
2022	PM-05	43	40	12	3	0	2	85	3	35
2020	PM	53	34	11	1	1	0	87	2	89
2020	PM-01	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2020	PM-02	57	38	5	0	0	0	95	0	21
2020	PM-04	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2020	PM-05	43	43	10	3	0	0	87	3	30
2019	PM	38	40	16	4	3	0	78	6	114
2019	PM-01	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	PM-02	33	45	18	0	3	0	79	3	33
2019	PM-05	32	38	21	6	3	0	71	9	34
2019	PM-06	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2018	PM	43	41	7	6	3	0	83	9	108
2018	PM-02	48	40	5	5	3	0	88	8	40
2018	PM-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	34	49	3	9	6	0	83	14	35

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	31	10	12	1	5	75	14	85
2022	PM-02	36	53	5	6	0	0	89	6	20
2022	PM-04	37	37	8	11	8	0	74	19	10
2022	PM-05	14	43	25	18	0	0	57	18	35
2020	PM	34	31	24	3	7	1	66	10	89
2020	PM-01	45	27	18	0	9	0	73	9	11
2020	PM-02	29	29	33	5	5	0	57	10	21
2020	PM-04	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2020	PM-05	27	33	20	7	10	3	62	17	30
2019	PM	18	44	22	8	7	1	63	15	114
2019	PM-01	33	33	27	7	0	0	67	7	15
2019	PM-02	15	48	18	9	6	3	66	16	33
2019	PM-05	18	44	18	9	12	0	62	21	34
2019	PM-06	18	27	36	9	9	0	45	18	11
2018	PM	18	45	19	11	7	0	63	19	107
2018	PM-02	15	48	15	15	8	0	63	23	40
2018	PM-03	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	18	38	26	9	9	0	56	18	34

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	21	23	22	17	4	7	44	30	85
2022	PM-02	6	19	17	38	15	5	0	56	26	20
2022	PM-04	0	45	37	18	0	0	0	18	45	10
2022	PM-05	11	26	24	26	8	0	5	36	39	35
2020	PM	9	30	30	19	8	1	2	28	41	89
2020	PM-01	9	36	9	18	18	9	0	40	50	11
2020	PM-02	10	19	29	24	10	0	10	37	32	21
2020	PM-04	18	27	36	18	0	0	0	18	45	11
2020	PM-05	3	33	43	10	10	0	0	20	37	30
2019	PM	11	32	34	14	7	0	3	22	44	113
2019	PM-01	13	27	20	20	13	0	7	36	43	15
2019	PM-02	6	30	30	21	12	0	0	33	36	33
2019	PM-05	12	32	44	3	6	0	3	9	45	34
2019	PM-06	27	45	18	0	0	0	9	0	80	11
2018	PM	6	28	42	18	6	0	1	24	34	107
2018	PM-02	3	33	36	18	8	0	3	26	37	39
2018	PM-03	0	27	55	18	0	0	0	18	27	11
2018	PM-05	9	29	40	17	6	0	0	23	37	35

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	19	19	21	13	4	13	41	36	85
2022	PM-02	0	13	22	26	17	5	17	55	17	20
2022	PM-04	18	17	37	9	19	0	0	28	35	10
2022	PM-05	18	17	40	14	6	0	5	21	37	35
2020	PM	9	21	29	16	18	4	2	36	33	89
2020	PM-01	9	36	18	0	18	18	0	22	56	11
2020	PM-02	0	19	24	24	24	0	10	53	21	21
2020	PM-04	18	0	36	18	18	9	0	40	20	11
2020	PM-05	10	27	33	13	13	3	0	28	38	30
2019	PM	11	25	29	20	9	2	4	31	39	114
2019	PM-01	13	33	7	27	7	7	7	38	54	15
2019	PM-02	6	30	18	21	12	3	9	38	41	33
2019	PM-05	21	18	35	18	9	0	0	26	38	34
2019	PM-06	9	45	36	0	9	0	0	9	55	11
2018	PM	15	19	31	25	6	0	4	32	35	106
2018	PM-02	13	13	36	28	5	0	5	35	27	39
2018	PM-03	0	36	9	45	0	0	9	50	40	11
2018	PM-05	14	29	37	14	6	0	0	20	43	35

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	6	21	29	28	0	13	66	10	85
2022	PM-02	8	0	12	42	32	0	6	79	8	20
2022	PM-04	9	18	36	27	10	0	0	37	27	10
2022	PM-05	3	9	40	26	18	0	5	46	12	35
2020	PM	5	14	37	30	13	1	1	44	19	87
2020	PM-01	0	18	9	36	36	0	0	73	18	11
2020	PM-02	0	5	50	20	15	5	5	39	6	20
2020	PM-04	27	18	45	0	9	0	0	9	45	11
2020	PM-05	0	14	38	38	10	0	0	48	14	29
2019	PM	4	12	32	35	12	2	3	49	18	113
2019	PM-01	0	13	27	33	20	0	7	57	14	15
2019	PM-02	0	12	33	30	12	6	6	48	14	33
2019	PM-05	0	15	32	35	18	0	0	53	15	34
2019	PM-06	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	PM	3	12	37	29	16	0	3	46	15	107
2018	PM-02	3	13	31	28	18	0	8	50	17	39
2018	PM-03	0	0	36	45	18	0	0	64	0	11
2018	PM-05	6	14	40	26	14	0	0	40	20	35

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	15	28	24	18	1	5	44	26	85
2022	PM-02	0	19	27	17	32	0	6	51	20	20
2022	PM-04	8	46	18	28	0	0	0	28	54	10
2022	PM-05	20	11	28	30	6	3	2	38	33	35
2020	PM	13	25	27	20	13	1	0	34	39	89
2020	PM-01	9	18	18	27	27	0	0	55	27	11
2020	PM-02	14	24	19	19	24	0	0	43	38	21
2020	PM-04	18	55	27	0	0	0	0	0	73	11
2020	PM-05	10	20	30	30	7	3	0	38	31	30
2019	PM	21	23	32	13	7	1	4	21	46	114
2019	PM-01	13	20	27	20	13	0	7	36	36	15
2019	PM-02	18	24	33	15	3	0	6	19	45	33
2019	PM-05	24	18	24	18	15	3	0	33	42	34
2019	PM-06	36	36	27	0	0	0	0	0	73	11
2018	PM	16	30	29	15	10	1	0	25	46	108
2018	PM-02	15	33	25	13	13	3	0	26	49	40
2018	PM-03	0	55	9	36	0	0	0	36	55	11
2018	PM-05	20	23	31	11	14	0	0	26	43	35

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	18	23	20	20	4	1	42	34	85
2022	PM-02	14	10	17	43	16	0	0	59	24	20
2022	PM-04	27	16	56	0	0	0	0	0	44	10
2022	PM-05	15	22	26	18	20	0	0	38	36	35
2020	PM	12	15	29	25	15	4	0	41	28	89
2020	PM-01	9	18	27	0	27	18	0	33	33	11
2020	PM-02	14	5	33	33	10	5	0	45	20	21
2020	PM-04	9	9	27	27	27	0	0	55	18	11
2020	PM-05	13	13	27	27	17	3	0	45	28	30
2019	PM	19	18	22	27	11	0	3	39	39	114
2019	PM-01	13	20	13	20	27	0	7	50	36	15
2019	PM-02	33	12	15	33	3	0	3	38	47	33
2019	PM-05	15	21	29	15	21	0	0	35	35	34
2019	PM-06	9	45	27	18	0	0	0	18	55	11
2018	PM	19	20	25	24	10	0	2	35	40	108
2018	PM-02	28	28	23	15	3	0	5	18	58	40
2018	PM-03	9	18	27	36	9	0	0	45	27	11
2018	PM-05	9	20	26	29	17	0	0	46	29	35

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	18	32	22	16	1	3	39	28	85
2022	PM-02	0	19	21	44	11	0	6	58	20	20
2022	PM-04	8	26	38	28	0	0	0	28	34	10
2022	PM-05	15	25	38	9	9	3	3	19	41	35
2020	PM	10	21	29	28	8	2	1	37	33	89
2020	PM-01	9	27	0	36	18	9	0	60	40	11
2020	PM-02	10	14	24	33	14	0	5	50	25	21
2020	PM-04	18	9	45	27	0	0	0	27	27	11
2020	PM-05	10	23	37	23	3	3	0	28	34	30
2019	PM	12	21	32	23	9	1	3	33	33	112
2019	PM-01	14	14	21	29	14	0	7	46	31	14
2019	PM-02	13	19	25	28	9	3	3	40	33	32
2019	PM-05	15	15	38	18	12	0	3	30	30	34
2019	PM-06	9	45	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	PM	8	21	36	19	11	3	2	31	31	108
2018	PM-02	5	18	43	18	13	3	3	32	24	40
2018	PM-03	0	45	27	27	0	0	0	27	45	11
2018	PM-05	6	29	34	11	17	3	0	29	35	35

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	13	44	20	16	1	2	37	17	85
2022	PM-02	0	11	51	27	5	0	6	34	12	20
2022	PM-04	8	8	37	20	28	0	0	47	15	10
2022	PM-05	6	11	39	33	6	5	0	42	18	35
2020	PM	13	20	30	24	12	0	0	36	34	89
2020	PM-01	9	27	18	36	9	0	0	45	36	11
2020	PM-02	14	19	38	10	19	0	0	29	33	21
2020	PM-04	55	9	18	9	9	0	0	18	64	11
2020	PM-05	3	17	40	30	10	0	0	40	20	30
2019	PM	10	22	30	27	9	0	2	37	32	113
2019	PM-01	7	21	29	36	7	0	0	43	29	14
2019	PM-02	18	27	18	18	15	0	3	34	47	33
2019	PM-05	9	15	41	29	3	0	3	33	24	34
2019	PM-06	9	45	27	9	9	0	0	18	55	11

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	29	27	11	9	3	52	20	85
2022	PM-02	22	32	30	6	0	10	60	7	20
2022	PM-04	10	19	36	20	15	0	29	35	10
2022	PM-05	11	26	32	22	6	3	38	29	35
2020	PM	17	38	21	12	8	3	57	21	89
2020	PM-01	18	45	18	0	9	9	70	10	11
2020	PM-02	19	29	33	5	10	5	50	15	21
2020	PM-04	9	55	18	9	9	0	64	18	11
2020	PM-05	10	37	23	20	7	3	48	28	30
2019	PM	12	33	18	22	13	2	46	36	113
2019	PM-01	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2019	PM-02	6	34	25	22	9	3	42	32	32
2019	PM-05	9	41	6	26	18	0	50	44	34
2019	PM-06	9	27	9	27	27	0	36	55	11

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	25	6	9	5	2	79	15	85
2022	PM-02	42	30	5	12	12	0	72	23	20
2022	PM-04	56	20	0	16	8	0	76	24	10
2022	PM-05	51	24	14	3	8	0	74	11	35
2020	PM	51	23	14	5	7	1	75	11	88
2020	PM-01	64	18	0	0	18	0	82	18	11
2020	PM-02	48	19	10	19	0	5	70	20	21
2020	PM-04	45	27	9	0	18	0	73	18	11
2020	PM-05	50	30	13	0	7	0	80	7	30
2019	PM	36	31	12	12	8	1	68	21	113
2019	PM-01	40	27	13	7	13	0	67	20	15
2019	PM-02	19	28	16	28	6	3	48	35	32
2019	PM-05	41	47	3	6	3	0	88	9	34
2019	PM-06	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM	31	37	9	11	10	1	69	21	108
2018	PM-02	23	33	13	23	10	0	55	33	40
2018	PM-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	34	46	9	3	6	3	82	9	35

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	29	4	0	11	85	11	85
2022	PM-02	42	42	0	0	16	84	16	20
2022	PM-04	47	34	19	0	0	81	0	10
2022	PM-05	62	17	8	0	12	80	12	35
2020	PM	41	41	8	7	3	82	10	88
2020	PM-01	64	27	0	0	9	91	9	11
2020	PM-02	33	43	10	14	0	76	14	21
2020	PM-04	18	73	0	0	9	91	9	11
2020	PM-05	48	34	3	10	3	83	14	29
2019	PM	37	37	6	14	6	74	20	114
2019	PM-01	33	53	0	7	7	87	13	15
2019	PM-02	21	36	12	18	12	58	30	33
2019	PM-05	44	44	3	6	3	88	9	34
2019	PM-06	55	27	0	18	0	82	18	11
2018	PM	35	40	5	15	6	75	20	108
2018	PM-02	25	48	10	13	5	73	18	40
2018	PM-03	55	36	0	9	0	91	9	11
2018	PM-05	49	40	3	9	0	89	9	35

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	39	10	1	1	2	0	87	2	85
2022	PM-02	20	52	16	0	6	5	0	77	6	20
2022	PM-04	44	48	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	PM-05	53	38	7	0	0	2	0	93	0	35
2020	PM	40	33	13	7	4	1	1	75	11	89
2020	PM-01	55	27	0	0	18	0	0	82	18	11
2020	PM-02	33	19	24	19	0	5	0	55	20	21
2020	PM-04	9	64	9	0	9	0	9	80	10	11
2020	PM-05	43	40	10	3	3	0	0	83	7	30
2019	PM	36	39	12	5	5	2	0	77	11	114
2019	PM-01	47	33	7	0	13	0	0	80	13	15
2019	PM-02	24	33	21	12	3	6	0	61	16	33
2019	PM-05	44	47	6	3	0	0	0	91	3	34
2019	PM-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM	34	36	17	7	4	3	0	72	11	107
2018	PM-02	18	36	28	5	5	8	0	58	11	39
2018	PM-03	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	46	37	11	6	0	0	0	83	6	35

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	36	5	10	1	3	83	12	85
2022	PM-02	36	44	6	14	0	0	81	14	20
2022	PM-04	63	18	0	11	8	0	81	19	10
2022	PM-05	36	44	9	8	0	2	83	8	35
2020	PM	42	36	14	5	3	0	78	8	88
2020	PM-01	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2020	PM-02	33	29	29	10	0	0	62	10	21
2020	PM-04	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2020	PM-05	30	50	13	3	3	0	80	7	30
2019	PM	30	42	18	6	4	1	72	10	113
2019	PM-01	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2019	PM-02	9	52	24	9	6	0	61	15	33
2019	PM-05	26	53	15	3	3	0	79	6	34
2019	PM-06	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2018	PM	34	43	11	8	2	2	78	10	108
2018	PM-02	30	45	5	13	3	5	79	16	40
2018	PM-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	34	46	20	0	0	0	80	0	35

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	20	10	1	5	10	83	6	85
2022	PM-02	49	16	31	0	0	5	68	0	20
2022	PM-04	53	19	11	0	8	9	79	8	10
2022	PM-05	40	37	9	2	0	10	87	3	35
2020	PM	40	35	9	4	7	4	79	12	89
2020	PM-01	27	45	9	0	18	0	73	18	11
2020	PM-02	24	38	19	10	10	0	62	19	21
2020	PM-04	45	27	9	9	0	9	80	10	11
2020	PM-05	33	47	0	3	7	10	89	11	30
2019	PM	41	35	17	4	3	2	77	6	113
2019	PM-01	40	27	20	7	7	0	67	13	15
2019	PM-02	33	36	15	6	6	3	72	13	33
2019	PM-05	45	45	9	0	0	0	91	0	33
2019	PM-06	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2018	PM	35	39	8	11	2	5	77	14	107
2018	PM-02	28	36	5	23	3	5	68	27	39
2018	PM-03	36	36	9	9	0	9	80	10	11
2018	PM-05	34	49	11	0	0	6	88	0	35

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	39	4	2	3	2	91	5	85
2022	PM-02	47	41	6	0	6	0	88	6	20
2022	PM-04	56	29	8	8	0	0	85	8	10
2022	PM-05	43	41	6	5	5	0	84	10	35
2020	PM	57	26	8	4	4	0	83	9	89
2020	PM-01	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2020	PM-02	57	24	10	5	5	0	81	10	21
2020	PM-04	45	18	18	9	9	0	64	18	11
2020	PM-05	47	43	0	7	3	0	90	10	30
2019	PM	38	42	15	3	3	0	80	5	114
2019	PM-01	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2019	PM-02	21	58	12	3	6	0	79	9	33
2019	PM-05	38	38	21	3	0	0	76	3	34
2019	PM-06	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM	44	34	10	8	3	0	79	11	108
2018	PM-02	33	40	13	10	5	0	73	15	40
2018	PM-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	46	37	11	6	0	0	83	6	35

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	18	10	3	6	7	9	77	11	85
2022	PM-02	26	23	23	6	0	17	5	63	7	20
2022	PM-04	53	27	0	11	0	9	0	88	12	10
2022	PM-05	49	34	5	4	5	0	3	85	10	35

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	18	10	6	4	8	9	76	12	85
2022	PM-02	31	18	18	11	0	17	5	63	14	20
2022	PM-04	53	27	0	11	0	9	0	88	12	10
2022	PM-05	46	34	5	9	0	2	3	85	10	35

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	18	15	9	1	9	2	72	11	85
2022	PM-02	21	27	17	19	0	10	5	57	22	20
2022	PM-04	53	19	9	0	11	8	0	78	12	10
2022	PM-05	38	24	21	3	0	14	0	73	3	35
2020	PM	37	26	13	8	3	10	2	72	13	89
2020	PM-01	36	27	9	0	18	9	0	70	20	11
2020	PM-02	24	29	24	10	5	10	0	58	16	21
2020	PM-04	36	18	27	9	0	9	0	60	10	11
2020	PM-05	33	33	7	10	0	13	3	80	12	30

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	19	10	8	0	9	2	80	9	85
2022	PM-02	47	18	19	0	0	17	0	77	0	20
2022	PM-04	44	20	0	11	0	25	0	85	15	10
2022	PM-05	38	40	5	8	0	2	6	85	9	35
2020	PM	44	34	7	3	6	6	1	83	10	89
2020	PM-01	36	27	9	0	9	18	0	78	11	11
2020	PM-02	33	33	5	10	14	5	0	70	25	21
2020	PM-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	PM-05	37	50	3	3	3	3	0	90	7	30

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	10	21	4	2	44	6	46	12	85
2022	PM-02	17	0	22	0	0	44	17	44	0	20
2022	PM-04	16	10	11	0	9	53	0	57	19	10
2022	PM-05	3	16	29	0	2	43	5	38	5	35

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	26	17	6	8	5	5	65	16	85
2022	PM-02	26	36	11	11	0	11	5	74	13	20
2022	PM-04	28	27	17	20	0	0	9	60	22	10
2022	PM-05	24	24	20	5	15	3	9	55	22	35
2020	PM	21	30	20	11	4	8	4	59	18	89
2020	PM-01	9	55	9	9	9	9	0	70	20	11
2020	PM-02	10	24	14	24	0	19	10	47	33	21
2020	PM-04	18	18	36	9	0	0	18	44	11	11
2020	PM-05	27	33	23	7	7	3	0	62	14	30
2019	PM	19	33	18	13	7	6	3	58	22	114
2019	PM-01	27	40	20	0	13	0	0	67	13	15
2019	PM-02	15	30	15	18	9	9	3	52	31	33
2019	PM-05	18	35	24	12	3	6	3	58	16	34
2019	PM-06	36	18	27	9	0	9	0	60	10	11
2018	PM	17	32	20	18	8	4	1	51	27	108
2018	PM-02	8	33	18	20	15	5	3	43	38	40
2018	PM-03	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PM-05	26	31	26	14	0	3	0	59	15	35

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	39	9	4	10	3	0	76	14	85
2022	PM-02	42	35	17	0	0	6	0	82	0	20
2022	PM-04	35	35	0	9	11	9	0	78	22	10
2022	PM-05	14	65	11	3	7	0	0	79	9	35
2020	PM	36	39	7	9	6	2	1	78	15	89
2020	PM-01	27	45	0	0	18	9	0	80	20	11
2020	PM-02	33	38	5	14	5	5	0	75	20	21
2020	PM-04	36	27	9	18	0	0	9	70	20	11
2020	PM-05	30	50	10	7	3	0	0	80	10	30
2019	PM	24	46	16	10	4	1	0	71	13	113
2019	PM-01	33	33	13	20	0	0	0	67	20	15
2019	PM-02	16	34	31	9	6	3	0	52	16	32
2019	PM-05	21	62	9	3	6	0	0	82	9	34
2019	PM-06	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM	27	46	14	7	6	0	0	73	13	107
2018	PM-02	18	40	23	8	13	0	0	58	20	40
2018	PM-03	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PM-05	32	50	12	3	3	0	0	82	6	34

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	39	11	3	7	4	77	11	85
2022	PM-02	25	42	22	0	6	5	71	6	20
2022	PM-04	35	28	8	9	11	9	69	22	10
2022	PM-05	25	46	17	9	3	0	71	12	35
2020	PM	34	36	20	3	4	2	71	8	89
2020	PM-01	45	36	0	0	18	0	82	18	11
2020	PM-02	29	29	29	5	0	10	63	5	21
2020	PM-04	18	36	45	0	0	0	55	0	11
2020	PM-05	23	53	10	7	7	0	77	13	30
2019	PM	23	41	20	8	6	2	65	14	113
2019	PM-01	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2019	PM-02	18	30	33	9	6	3	50	16	33
2019	PM-05	21	50	15	9	6	0	71	15	34
2019	PM-06	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	PM	24	44	13	14	5	0	68	19	107
2018	PM-02	18	38	15	23	8	0	55	30	40
2018	PM-03	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	35	41	12	9	3	0	76	12	34

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	22	11	16	10	11	1	59	29	85
2022	PM-02	16	39	12	11	6	16	0	65	20	20
2022	PM-04	0	28	20	18	8	27	0	38	35	10
2022	PM-05	18	35	13	9	20	5	0	56	30	35
2020	PM	18	26	22	17	9	6	2	48	28	88
2020	PM-01	18	36	9	0	18	9	9	67	22	11
2020	PM-02	15	25	15	30	0	15	0	47	35	20
2020	PM-04	9	27	18	27	18	0	0	36	45	11
2020	PM-05	13	37	23	13	10	0	3	52	24	30
2019	PM	11	23	27	13	16	10	0	38	32	114
2019	PM-01	20	13	33	7	13	13	0	38	23	15
2019	PM-02	6	24	24	15	27	3	0	31	44	33
2019	PM-05	9	26	29	21	12	3	0	36	33	34
2019	PM-06	36	18	45	0	0	0	0	55	0	11
2018	PM	8	28	23	19	14	6	2	40	36	106
2018	PM-02	5	20	28	15	23	8	3	28	42	40
2018	PM-03	9	45	36	0	0	0	9	60	0	11
2018	PM-05	12	33	18	27	6	3	0	47	34	33

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	39	0	4	2	94	6	85
2022	PM-02	38	51	0	5	6	89	11	20
2022	PM-04	72	19	0	9	0	91	9	10
2022	PM-05	47	42	0	8	3	89	11	35
2020	PM	31	51	4	12	1	82	13	89
2020	PM-01	45	45	0	9	0	91	9	11
2020	PM-02	29	67	0	5	0	95	5	21
2020	PM-04	9	36	18	27	9	45	36	11
2020	PM-05	23	53	3	20	0	77	20	30

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	33	2	1	10	1	87	12	85
2022	PM-02	48	41	0	0	11	0	89	11	20
2022	PM-04	66	17	0	8	9	0	83	17	10
2022	PM-05	46	41	3	3	6	2	89	8	35
2020	PM	39	40	3	11	4	1	81	16	89
2020	PM-01	45	18	9	27	0	0	64	27	11
2020	PM-02	38	52	0	5	5	0	90	10	21
2020	PM-04	9	45	0	27	18	0	55	45	11
2020	PM-05	33	50	3	7	3	3	86	10	30
2019	PM	35	40	6	11	7	0	75	18	114
2019	PM-01	13	60	13	7	7	0	73	13	15
2019	PM-02	30	45	9	12	3	0	76	15	33
2019	PM-05	44	29	3	15	9	0	74	24	34
2019	PM-06	45	18	9	18	9	0	64	27	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	33	5	2	4	1	88	7	85
2022	PM-02	47	42	0	0	6	5	94	6	20
2022	PM-04	35	28	20	16	0	0	63	16	10
2022	PM-05	54	32	9	2	3	0	86	5	35
2020	PM	43	35	13	5	3	1	79	8	88
2020	PM-01	60	0	20	10	10	0	60	20	10
2020	PM-02	33	52	10	5	0	0	86	5	21
2020	PM-04	9	45	18	9	18	0	55	27	11
2020	PM-05	47	37	10	3	0	3	86	3	30
2019	PM	39	42	11	7	1	0	81	8	112
2019	PM-01	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2019	PM-02	38	34	16	9	3	0	72	13	32
2019	PM-05	36	52	9	3	0	0	88	3	33
2019	PM-06	45	27	9	18	0	0	73	18	11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	75	20	1	2	1	1	0	96	3	85
2022	PM-02	71	23	0	0	6	0	0	94	6	20
2022	PM-04	80	9	0	11	0	0	0	89	11	10
2022	PM-05	66	25	3	3	0	3	0	94	4	35
2020	PM	72	19	3	4	0	0	1	92	5	89
2020	PM-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-02	81	10	5	5	0	0	0	90	5	21
2020	PM-04	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2020	PM-05	77	20	0	3	0	0	0	97	3	30

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	84	15	0	0	1	0	100	0	85
2022	PM-02	87	13	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM-04	69	21	0	0	9	0	100	0	10
2022	PM-05	89	11	0	0	0	0	100	0	35
2019	PM	82	10	4	3	0	2	94	3	114
2019	PM-01	73	7	7	13	0	0	80	13	15
2019	PM-02	82	9	6	0	0	3	94	0	33
2019	PM-05	82	12	3	0	0	3	97	0	34
2019	PM-06	91	0	0	9	0	0	91	9	11

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	25	15	2	0	5	8	81	2	85
2022	PM-02	58	24	0	0	0	5	12	100	0	20
2022	PM-04	33	18	40	0	0	9	0	57	0	10
2022	PM-05	35	24	25	7	0	3	5	65	8	35
2020	PM	43	28	9	6	2	10	2	81	9	89
2020	PM-01	45	18	9	9	9	9	0	70	20	11
2020	PM-02	48	24	5	5	0	14	5	88	6	21
2020	PM-04	27	45	0	9	0	18	0	89	11	11
2020	PM-05	33	33	13	7	3	7	3	74	11	30
2019	PM	32	27	11	7	4	14	4	72	14	114
2019	PM-01	20	0	27	13	20	13	7	25	42	15
2019	PM-02	48	15	15	6	3	3	9	72	10	33
2019	PM-05	24	35	9	0	3	29	0	83	4	34
2019	PM-06	45	36	0	9	0	9	0	90	10	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	85
2022	PM-05	24	76	35
2020	PM	10	90	89
2020	PM-04	0	100	11
2019	PM	16	84	114
2019	PM-02	21	79	33
2019	PM-05	15	85	34
2019	PM-06	0	100	11
2018	PM	19	81	108
2018	PM-02	18	83	40
2018	PM-03	0	100	11
2018	PM-05	23	77	35

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	61	10
2019	PM	65	35	17
2018	PM	33	67	21

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	39	10
2019	PM	65	35	17
2018	PM	67	33	21

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10
2019	PM	0	100	17

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	10
2019	PM	100	17
2018	PM	100	21

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2019	PM	0	100	17

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	10
2019	PM	0	100	17

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	10
2019	PM	41	59	17
2018	PM	43	57	21

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	47	10
2019	PM	47	53	17
2018	PM	43	57	21

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	10
2019	PM	35	65	17

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	44	10
2019	PM	29	71	17
2018	PM	52	48	21

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	10
2019	PM	29	71	17
2018	PM	43	57	21

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	50	10
2019	PM	47	53	17
2018	PM	57	43	21

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	57	10
2019	PM	35	65	17
2018	PM	29	71	21

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	10
2019	PM	100	17
2018	PM	100	21

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10
2018	PM	24	76	21

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	54	10
2019	PM	35	65	17
2018	PM	38	62	21

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	10
2019	PM	35	65	17
2018	PM	38	62	21

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	78	22	10
2019	PM	59	41	17

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	10
2019	PM	29	71	17
2018	PM	38	62	21

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	10
2018	PM	0	100	21

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	70	10
2019	PM	29	71	17
2018	PM	29	71	21

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	10
2019	PM	29	71	17
2018	PM	29	71	21

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	10
2018	PM	24	76	21

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	10
2018	PM	0	100	21

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	16

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	16

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	63	16

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	69	16

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	16

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	63	38	16

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	18	15	9	5	32	10	49	24	85
2022	PM-04	0	20	28	0	0	16	36	42	0	10
2020	PM	18	19	18	6	9	21	9	53	21	89
2020	PM-01	27	18	9	0	9	9	27	71	14	11
2020	PM-02	5	24	14	5	10	38	5	50	25	21
2020	PM-04	18	0	27	18	9	27	0	25	38	11
2020	PM-05	13	27	20	7	10	20	3	52	22	30
2019	PM	14	21	18	9	9	20	9	49	25	114
2019	PM-01	33	13	20	0	7	13	13	64	9	15
2019	PM-02	9	18	18	6	12	27	9	43	29	33
2019	PM-05	9	26	18	18	3	24	3	48	28	34
2019	PM-06	27	18	27	0	9	9	9	56	11	11
2018	PM	10	21	17	12	10	25	5	45	32	108
2018	PM-02	15	25	18	3	15	23	3	53	23	40
2018	PM-03	0	9	27	0	0	55	9	25	0	11
2018	PM-05	6	23	14	26	6	26	0	38	42	35

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	30	10	2	9	6	1	78	11	85
2022	PM-04	45	19	9	11	0	15	0	76	13	10
2022	PM-05	22	43	14	3	12	2	3	69	16	35
2020	PM	31	28	19	6	8	8	0	65	15	89
2020	PM-01	36	36	9	0	9	9	0	80	10	11
2020	PM-02	24	19	38	5	5	10	0	47	11	21
2020	PM-04	27	9	18	18	9	18	0	44	33	11
2020	PM-05	23	40	13	7	10	7	0	68	18	30
2019	PM	24	39	13	8	5	9	2	71	15	114
2019	PM-01	40	27	20	0	7	7	0	71	7	15
2019	PM-02	18	39	9	12	6	12	3	68	21	33
2019	PM-05	21	50	3	9	3	12	3	83	14	34
2019	PM-06	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM	19	41	21	6	6	7	1	65	12	108
2018	PM-02	20	35	23	3	8	13	0	63	11	40
2018	PM-03	18	55	18	0	0	9	0	80	0	11
2018	PM-05	17	43	23	11	3	3	0	62	15	35

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	85
2020	PM	9	91	89
2019	PM	6	94	114
2019	PM-06	0	100	11
2018	PM	16	84	108
2018	PM-02	23	78	40

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	71	17

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	65	35	17

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	71	17

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	65	17

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	59	41	17

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	60	15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	47	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	11	12	2	7	42	9	58	18	85
2020	PM	15	15	20	1	8	36	6	50	15	89
2020	PM-01	18	18	18	0	18	18	9	50	25	11
2020	PM-02	10	14	29	5	0	38	5	42	8	21
2020	PM-04	9	9	18	0	18	45	0	33	33	11
2020	PM-05	13	23	20	0	10	33	0	55	15	30
2019	PM	11	18	26	8	3	26	9	44	16	112
2019	PM-01	20	20	20	7	7	13	13	55	18	15
2019	PM-02	3	21	27	9	0	33	6	40	15	33
2019	PM-05	6	15	33	9	3	27	6	32	18	33
2019	PM-06	36	9	36	0	0	9	9	56	0	11
2018	PM	14	21	19	5	6	31	4	54	17	108
2018	PM-02	15	23	20	0	13	28	3	54	18	40
2018	PM-03	9	18	0	9	0	55	9	75	25	11
2018	PM-05	17	20	23	9	3	29	0	52	16	35

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	25	11	2	6	9	1	79	9	85
2022	PM-02	26	44	14	6	0	10	0	78	6	20
2022	PM-04	64	9	11	0	8	9	0	79	8	10
2022	PM-05	26	36	20	3	3	9	3	70	7	35
2020	PM	31	25	20	3	8	11	1	64	13	89
2020	PM-01	36	27	9	0	18	9	0	70	20	11
2020	PM-02	24	10	43	5	0	19	0	41	6	21
2020	PM-04	18	36	18	0	18	9	0	60	20	11
2020	PM-05	23	37	13	7	10	10	0	67	19	30
2019	PM	22	36	23	4	4	11	1	65	9	114
2019	PM-01	33	27	27	0	13	0	0	60	13	15
2019	PM-02	12	45	15	6	0	18	3	73	8	33
2019	PM-05	24	38	21	3	3	12	0	70	7	34
2019	PM-06	27	36	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	PM	19	40	21	7	4	8	1	65	11	107
2018	PM-02	15	40	25	0	8	13	0	63	9	40
2018	PM-03	18	45	9	9	0	18	0	78	11	11
2018	PM-05	24	44	18	12	0	3	0	70	12	34

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	9999	9999	85
2022	PM-02	17	83	9999	9999	20
2022	PM-04	19	81	9999	9999	10
2022	PM-05	3	97	9999	9999	35
2020	PM	22	78	9999	9999	89
2020	PM-01	18	82	9999	9999	11
2020	PM-02	29	71	9999	9999	21
2020	PM-04	36	64	9999	9999	11
2020	PM-05	17	83	9999	9999	30
2019	PM	22	78	9999	9999	114
2019	PM-01	20	80	9999	9999	15
2019	PM-02	36	64	9999	9999	33
2019	PM-05	12	88	9999	9999	34
2019	PM-06	18	82	9999	9999	11

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	55	9999	9999	20

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	80	20	20
2019	PM	79	21	24
2019	PM-02	82	18	11

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM	47	32	11	11	0	0	0	79	11	19

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	20	7	8	0	1	4	84	8	85
2022	PM-02	76	16	0	8	0	0	0	92	8	20
2022	PM-04	35	21	18	8	0	9	9	68	9	10
2022	PM-05	48	34	8	9	0	0	2	83	9	35
2020	PM	52	28	8	3	6	2	1	83	9	89
2020	PM-01	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-02	57	24	5	10	5	0	0	81	14	21
2020	PM-04	36	27	0	0	18	18	0	78	22	11
2020	PM-05	47	33	13	0	3	0	3	83	3	30

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	11	5	4	29	50
2022	PM-05	68	8	12	4	7	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	50	55
2022	PM-05	32	68	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	55
2022	PM-05	35	65	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	49	55
2022	PM-05	54	46	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	71	55
2022	PM-05	41	59	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	55
2022	PM-05	24	76	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	62	55
2022	PM-05	38	62	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	55
2022	PM-05	10	90	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	70	55
2022	PM-05	14	86	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	55
2022	PM-05	0	100	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	55
2022	PM-05	18	82	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	55
2022	PM-05	26	74	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	1	99	55
2022	PM-05	3	97	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	55
2022	PM-05	10	90	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	81	11	5	0	0	0	4	95	0	55
2022	PM-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	10	8	9	55	5	2	69	23	55
2022	PM-05	0	10	12	16	54	9	0	76	11	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	17	12	5	55	3	0	62	26	55
2022	PM-05	0	25	8	12	56	0	0	68	25	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	22	3	3	3	1	0	91	6	85
2022	PM-02	64	25	6	0	0	5	0	94	0	20
2022	PM-04	81	0	11	8	0	0	0	81	8	10
2022	PM-05	65	30	3	0	3	0	0	94	3	35
2020	PM	49	28	6	8	8	0	1	78	16	89
2020	PM-01	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-02	52	38	0	0	10	0	0	90	10	21
2020	PM-04	36	27	0	18	18	0	0	64	36	11
2020	PM-05	57	20	7	13	3	0	0	77	17	30

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	1	8	17	1	38	2	33	61	14	85
2022	PM-02	0	6	29	0	35	0	31	50	8	20
2022	PM-04	8	11	10	0	26	9	36	47	34	10
2022	PM-05	0	5	6	5	59	3	22	85	7	35

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	32	7	3	7	3	83	10	85
2022	PM-02	42	32	14	12	0	0	74	12	20
2022	PM-04	44	37	0	0	19	0	81	19	10
2022	PM-05	31	54	10	0	3	2	87	3	35
2020	PM	46	39	3	2	4	4	89	7	89
2020	PM-01	45	27	0	0	9	18	89	11	11
2020	PM-02	29	48	0	10	5	10	84	16	21
2020	PM-04	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2020	PM-05	53	43	0	0	3	0	97	3	30
2019	PM	21	46	20	7	5	2	68	12	111
2019	PM-01	27	53	7	13	0	0	80	13	15
2019	PM-02	9	36	27	9	12	6	48	23	33
2019	PM-05	18	58	18	6	0	0	76	6	33
2019	PM-06	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2018	PM	22	46	19	6	6	2	70	11	107
2018	PM-02	18	35	20	10	15	3	54	26	40
2018	PM-03	36	27	27	9	0	0	64	9	11
2018	PM-05	18	65	12	3	0	3	85	3	34

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	26	31	15	6	85
2022	PM-02	26	28	29	6	11	20
2022	PM-04	0	37	18	20	26	10
2022	PM-05	12	20	40	23	6	35

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	25	8	1	0	2	1	91	1	85
2022	PM-02	58	25	12	0	0	0	5	88	0	20
2022	PM-04	73	9	0	8	0	11	0	91	9	10
2022	PM-05	58	33	7	0	0	2	0	93	0	35
2020	PM	52	23	11	3	6	3	1	79	10	88
2020	PM-01	45	36	0	0	9	0	9	90	10	11
2020	PM-02	43	29	10	5	5	10	0	79	11	21
2020	PM-04	55	9	18	9	9	0	0	64	18	11
2020	PM-05	50	27	13	3	3	3	0	79	7	30

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	24	7	8	2	2	0	82	11	85
2022	PM-02	48	35	6	0	0	11	0	93	0	20
2022	PM-04	72	9	11	0	8	0	0	81	8	10
2022	PM-05	56	27	12	2	3	0	0	83	5	35
2020	PM	41	23	11	8	13	3	1	67	21	88
2020	PM-01	45	27	0	9	9	0	9	80	20	11
2020	PM-02	33	29	14	5	10	10	0	68	16	21
2020	PM-04	27	27	9	0	36	0	0	55	36	11
2020	PM-05	43	17	17	13	10	0	0	60	23	30

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	33	6	14	5	4	74	19	85
2022	PM-02	32	33	11	13	6	5	68	20	20
2022	PM-04	37	28	0	19	16	0	65	35	10
2022	PM-05	23	45	11	13	8	0	68	21	35
2020	PM	34	30	15	10	8	3	66	19	89
2020	PM-01	45	18	18	0	9	9	70	10	11
2020	PM-02	24	33	19	19	5	0	57	24	21
2020	PM-04	27	36	0	18	18	0	64	36	11
2020	PM-05	30	37	10	10	7	7	71	18	30
2019	PM	17	37	21	12	8	4	56	21	113
2019	PM-01	20	40	20	13	7	0	60	20	15
2019	PM-02	9	30	21	21	12	6	42	35	33
2019	PM-05	21	50	12	9	3	6	75	13	34
2019	PM-06	27	27	45	0	0	0	55	0	11
2018	PM	19	31	15	23	10	1	51	34	108
2018	PM-02	13	33	8	30	15	3	46	46	40
2018	PM-03	45	9	18	27	0	0	55	27	11
2018	PM-05	11	40	26	14	9	0	51	23	35

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	53	9	23	0	68	23	20
2020	PM	38	38	19	6	0	75	6	16
2019	PM	21	37	16	21	5	58	26	19

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	30	19	10	14	1	2	54	26	85
2022	PM-02	11	34	11	12	14	6	12	55	32	15
2022	PM-04	27	36	19	18	0	0	0	64	18	10
2022	PM-05	15	26	29	17	14	0	0	40	31	35
2020	PM	22	26	30	10	11	0	0	48	21	89
2020	PM-01	27	36	18	0	18	0	0	64	18	11
2020	PM-02	29	14	29	19	10	0	0	43	29	21
2020	PM-04	0	27	36	36	0	0	0	27	36	11
2020	PM-05	17	30	37	3	13	0	0	47	17	30
2019	PM	16	25	18	16	25	0	0	41	40	114
2019	PM-01	7	33	7	7	47	0	0	40	53	15
2019	PM-02	12	12	18	21	36	0	0	24	58	33
2019	PM-05	18	26	18	18	21	0	0	44	38	34
2019	PM-06	18	55	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM	6	26	26	20	22	0	0	31	43	108
2018	PM-02	10	15	30	10	35	0	0	25	45	40
2018	PM-03	0	27	18	36	18	0	0	27	55	11
2018	PM-05	0	37	23	20	20	0	0	37	40	35

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	23	21	12	6	2	61	18	85
2022	PM-02	32	26	14	17	5	6	62	23	20
2022	PM-04	18	10	37	27	8	0	28	35	10
2022	PM-05	18	18	36	17	8	3	37	26	35
2020	PM	22	24	26	16	12	0	46	28	89
2020	PM-01	45	18	9	9	18	0	64	27	11
2020	PM-02	24	14	29	19	14	0	38	33	21
2020	PM-04	0	9	45	27	18	0	9	45	11
2020	PM-05	20	37	30	7	7	0	57	13	30
2019	PM	19	27	31	14	10	0	45	24	113
2019	PM-01	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2019	PM-02	9	30	36	18	6	0	39	24	33
2019	PM-05	21	24	32	18	6	0	44	24	34
2019	PM-06	18	18	45	9	9	0	36	18	11
2018	PM	13	21	29	30	7	0	35	36	107
2018	PM-02	13	28	28	23	8	0	41	31	39
2018	PM-03	18	36	18	27	0	0	55	27	11
2018	PM-05	14	11	29	37	9	0	26	46	35

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	24	12	7	3	0	11	75	11	85
2022	PM-02	54	11	6	13	0	0	16	77	16	20
2022	PM-04	10	37	27	9	16	0	0	47	25	10
2022	PM-05	23	41	19	8	6	0	2	66	15	35
2020	PM	33	29	21	8	6	1	2	64	14	89
2020	PM-01	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-02	29	29	19	10	5	5	5	63	16	21
2020	PM-04	0	18	45	18	18	0	0	18	36	11
2020	PM-05	37	27	23	7	3	0	3	66	10	30
2019	PM	31	32	26	5	5	0	0	63	11	114
2019	PM-01	53	20	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	PM-02	30	33	27	3	6	0	0	64	9	33
2019	PM-05	29	32	24	15	0	0	0	62	15	34
2019	PM-06	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM	20	35	24	16	3	0	2	57	19	108
2018	PM-02	18	40	18	15	5	0	5	61	21	40
2018	PM-03	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	PM-05	20	31	26	23	0	0	0	51	23	35

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	32	17	12	11	2	58	24	85
2022	PM-02	15	22	27	19	17	0	38	35	20
2022	PM-04	10	18	28	9	35	0	28	44	10
2022	PM-05	12	24	23	22	14	5	38	38	35
2020	PM	18	24	22	24	13	0	42	36	88
2020	PM-01	20	30	10	30	10	0	50	40	10
2020	PM-02	14	24	14	19	29	0	38	48	21
2020	PM-04	9	0	27	45	18	0	9	64	11
2020	PM-05	27	27	30	13	3	0	53	17	30
2019	PM	11	27	20	19	22	0	39	41	114
2019	PM-01	7	40	13	20	20	0	47	40	15
2019	PM-02	3	33	15	18	30	0	36	48	33
2019	PM-05	18	21	26	24	12	0	38	35	34
2019	PM-06	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2018	PM	10	22	23	24	20	0	32	44	108
2018	PM-02	8	23	20	23	28	0	30	50	40
2018	PM-03	9	45	18	9	18	0	55	27	11
2018	PM-05	14	23	20	29	14	0	37	43	35

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	13	11	2	2	0	15	82	4	85
2022	PM-02	59	13	18	5	5	0	0	72	10	20
2022	PM-04	46	8	38	0	8	0	0	54	8	10
2022	PM-05	58	22	12	3	0	0	5	85	3	35
2020	PM	48	29	12	3	3	0	3	80	7	89
2020	PM-01	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	PM-02	38	29	14	0	14	0	5	70	15	21
2020	PM-04	36	18	36	9	0	0	0	55	9	11
2020	PM-05	50	37	7	0	0	0	7	93	0	30
2019	PM	48	18	24	2	4	0	4	70	6	114
2019	PM-01	67	13	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	PM-02	36	12	24	3	12	0	12	55	17	33
2019	PM-05	53	21	24	0	0	0	3	76	0	34
2019	PM-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM	45	27	12	3	5	1	7	79	8	107
2018	PM-02	33	23	15	3	13	3	10	65	18	39
2018	PM-03	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	49	26	11	6	0	0	9	81	6	35

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	31	14	7	1	3	77	9	85
2022	PM-02	43	15	17	19	0	6	62	20	20
2022	PM-04	38	18	20	15	9	0	56	24	10
2022	PM-05	33	36	23	3	0	5	73	3	35
2020	PM	37	31	18	8	6	0	69	13	89
2020	PM-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2020	PM-02	43	24	10	19	5	0	67	24	21
2020	PM-04	27	18	36	0	18	0	45	18	11
2020	PM-05	40	30	20	7	3	0	70	10	30
2019	PM	33	27	26	6	9	0	59	15	113
2019	PM-01	40	40	13	0	7	0	80	7	15
2019	PM-02	13	31	22	19	16	0	44	34	32
2019	PM-05	47	21	24	3	6	0	68	9	34
2019	PM-06	27	27	36	0	9	0	55	9	11
2018	PM	26	33	19	10	11	0	59	21	108
2018	PM-02	23	25	23	5	25	0	48	30	40
2018	PM-03	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2018	PM-05	23	34	26	11	6	0	57	17	35

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	24	8	10	6	0	4	75	16	85
2022	PM-02	36	34	11	0	14	0	5	74	15	20
2022	PM-04	29	26	20	8	8	0	9	61	17	10
2022	PM-05	40	35	11	3	8	0	2	77	12	35
2020	PM	34	27	22	9	6	2	0	62	15	89
2020	PM-01	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	PM-02	29	33	14	14	5	5	0	65	20	21
2020	PM-04	45	0	27	9	18	0	0	45	27	11
2020	PM-05	27	30	30	7	3	3	0	59	10	30
2019	PM	29	36	18	8	6	3	0	67	15	112
2019	PM-01	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	PM-02	22	34	13	9	13	9	0	62	24	32
2019	PM-05	32	35	21	9	3	0	0	68	12	34
2019	PM-06	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PM	28	32	20	12	6	1	0	61	19	108
2018	PM-02	30	23	20	15	10	3	0	54	26	40
2018	PM-03	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	23	31	26	17	3	0	0	54	20	35

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	29	17	9	3	2	3	70	12	85
2022	PM-02	36	33	18	13	0	0	0	69	13	20
2022	PM-04	18	19	26	37	0	0	0	37	37	10
2022	PM-05	26	34	24	6	8	0	2	61	15	35
2020	PM	30	25	22	16	6	0	1	56	22	89
2020	PM-01	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	PM-02	29	24	24	19	5	0	0	52	24	21
2020	PM-04	27	9	18	27	18	0	0	36	45	11
2020	PM-05	27	23	33	10	3	0	3	52	14	30
2019	PM	22	24	32	12	8	1	1	46	21	114
2019	PM-01	47	20	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	PM-02	18	24	33	9	9	3	3	45	19	33
2019	PM-05	18	24	41	9	9	0	0	41	18	34
2019	PM-06	18	18	27	18	18	0	0	36	36	11
2018	PM	21	32	26	13	8	0	0	52	21	107
2018	PM-02	21	31	28	10	10	0	0	51	21	39
2018	PM-03	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	PM-05	20	31	29	14	6	0	0	51	20	35

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	24	19	5	4	1	1	70	10	85
2022	PM-02	47	25	6	5	6	6	5	81	12	20
2022	PM-04	46	17	26	11	0	0	0	63	11	10
2022	PM-05	34	29	23	9	6	0	0	63	14	35
2020	PM	35	28	20	12	4	0	0	63	17	89
2020	PM-01	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	PM-02	38	24	14	19	5	0	0	62	24	21
2020	PM-04	18	27	27	18	9	0	0	45	27	11
2020	PM-05	30	30	23	13	3	0	0	60	17	30
2019	PM	23	35	25	12	4	1	0	58	17	114
2019	PM-01	47	20	33	0	0	0	0	67	0	15
2019	PM-02	15	27	39	12	3	3	0	44	16	33
2019	PM-05	15	38	18	24	6	0	0	53	29	34
2019	PM-06	27	45	0	18	9	0	0	73	27	11
2018	PM	25	30	18	19	8	0	0	55	28	108
2018	PM-02	23	30	18	20	10	0	0	53	30	40
2018	PM-03	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PM-05	20	29	20	23	9	0	0	49	31	35

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	26	17	7	1	0	1	76	7	85
2022	PM-02	30	47	17	0	0	0	5	82	0	20
2022	PM-04	55	17	9	19	0	0	0	72	19	10
2022	PM-05	37	32	21	8	2	0	0	69	11	35
2020	PM	48	18	17	11	4	1	0	67	16	89
2020	PM-01	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2020	PM-02	52	10	10	19	5	5	0	65	25	21
2020	PM-04	36	9	18	27	9	0	0	45	36	11
2020	PM-05	47	27	23	0	3	0	0	73	3	30
2019	PM	35	28	17	12	6	1	0	64	19	113
2019	PM-01	47	20	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	PM-02	18	27	18	21	12	3	0	47	34	33
2019	PM-05	47	29	18	6	0	0	0	76	6	34
2019	PM-06	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	17	10	3	0	2	88	3	85
2022	PM-02	61	17	12	0	0	11	87	0	20
2022	PM-04	56	17	27	0	0	0	73	0	10
2022	PM-05	57	23	14	6	0	0	80	6	35
2020	PM	35	31	20	8	6	0	66	13	89
2020	PM-01	45	9	27	9	9	0	55	18	11
2020	PM-02	38	38	19	5	0	0	76	5	21
2020	PM-04	9	36	18	9	27	0	45	36	11
2020	PM-05	23	40	23	13	0	0	63	13	30

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	40	12	8	6	0	1	74	14	85
2022	PM-02	26	57	6	11	0	0	0	83	11	20
2022	PM-04	27	37	11	18	8	0	0	63	26	10
2022	PM-05	35	29	15	8	8	0	5	68	17	35
2020	PM	29	27	26	11	7	0	0	56	18	89
2020	PM-01	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	PM-02	29	24	29	10	10	0	0	52	19	21
2020	PM-04	18	27	9	18	27	0	0	45	45	11
2020	PM-05	33	20	37	7	3	0	0	53	10	30
2019	PM	23	36	20	13	7	1	0	59	20	114
2019	PM-01	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PM-02	9	30	36	9	12	3	0	41	22	33
2019	PM-05	21	44	15	12	9	0	0	65	21	34
2019	PM-06	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PM	18	32	24	19	7	0	0	50	26	105
2018	PM-02	18	26	34	16	5	0	0	45	21	38
2018	PM-03	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PM-05	9	35	21	24	12	0	0	44	35	34

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	23	6	0	8	0	8	85	9	85
2022	PM-02	53	28	0	0	8	0	11	91	9	20
2022	PM-04	54	9	16	0	9	0	11	71	10	10
2022	PM-05	65	15	15	0	3	0	3	82	3	35
2020	PM	64	19	9	4	3	0	0	83	8	89
2020	PM-01	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2020	PM-02	62	19	14	5	0	0	0	81	5	21
2020	PM-04	45	18	9	18	9	0	0	64	27	11
2020	PM-05	60	30	7	3	0	0	0	90	3	30
2019	PM	58	20	11	5	2	1	3	81	7	114
2019	PM-01	67	0	27	0	0	0	7	71	0	15
2019	PM-02	48	21	12	6	3	3	6	77	10	33
2019	PM-05	56	26	6	9	3	0	0	82	12	34
2019	PM-06	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM	53	21	13	11	1	0	1	74	12	106
2018	PM-02	51	15	18	13	0	0	3	68	13	39
2018	PM-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	51	20	11	14	3	0	0	71	17	35

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	24	16	2	1	1	81	3	85
2022	PM-02	33	45	17	0	0	5	82	0	20
2022	PM-04	64	17	11	8	0	0	81	8	10
2022	PM-05	40	40	12	6	3	0	80	9	35
2020	PM	40	30	16	9	4	0	71	13	89
2020	PM-01	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2020	PM-02	43	33	14	5	5	0	76	10	21
2020	PM-04	9	27	27	18	18	0	36	36	11
2020	PM-05	43	37	13	7	0	0	80	7	30

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	78	9	3	0	2	0	7	94	3	85
2022	PM-02	65	22	0	0	8	0	5	92	8	20
2022	PM-04	81	0	0	0	8	0	11	91	9	10
2022	PM-05	78	9	11	0	0	0	2	89	0	35
2020	PM	65	16	8	5	1	0	6	86	6	88
2020	PM-01	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	PM-02	67	14	10	5	5	0	0	81	10	21
2020	PM-04	27	27	18	18	0	0	9	60	20	11
2020	PM-05	70	13	7	0	0	0	10	93	0	30
2019	PM	63	13	8	4	3	2	8	84	7	112
2019	PM-01	60	13	13	7	0	0	7	79	7	15
2019	PM-02	39	24	15	6	6	3	6	70	13	33
2019	PM-05	76	3	3	3	0	3	12	93	4	33
2019	PM-06	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM	63	14	9	5	5	1	3	80	10	106
2018	PM-02	53	13	13	13	5	0	5	68	18	40
2018	PM-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	71	14	6	0	6	0	3	88	6	35

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	76	8	3	5	4	1	3	87	10	85
2022	PM-02	62	22	6	0	6	0	5	88	6	20
2022	PM-04	81	0	0	19	0	0	0	81	19	10
2022	PM-05	62	9	8	3	12	0	6	75	16	35
2020	PM	71	11	7	3	4	2	1	85	8	89
2020	PM-01	55	9	9	9	9	9	0	70	20	11
2020	PM-02	67	10	19	0	0	5	0	80	0	21
2020	PM-04	64	9	9	9	0	0	9	80	10	11
2020	PM-05	77	13	0	3	7	0	0	90	10	30
2019	PM	65	13	9	4	8	0	2	79	12	114
2019	PM-01	67	7	7	7	13	0	0	73	20	15
2019	PM-02	58	12	12	3	9	0	6	74	13	33
2019	PM-05	68	18	6	0	9	0	0	85	9	34
2019	PM-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM	59	15	10	8	6	0	1	75	15	108
2018	PM-02	48	15	13	13	10	0	3	64	23	40
2018	PM-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	63	14	11	9	3	0	0	77	11	35

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	17	3	3	3	0	4	90	7	85
2022	PM-02	56	22	5	0	6	0	11	88	7	20
2022	PM-04	47	45	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PM-05	63	22	3	0	7	0	5	90	7	35
2020	PM	57	29	5	5	2	1	1	88	7	87
2020	PM-01	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-02	52	19	5	14	0	5	5	79	16	21
2020	PM-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-05	59	31	3	3	3	0	0	90	7	29
2019	PM	45	25	17	5	6	0	2	71	12	114
2019	PM-01	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PM-02	39	33	12	6	3	0	6	77	10	33
2019	PM-05	32	29	24	6	9	0	0	62	15	34
2019	PM-06	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PM	45	26	11	12	5	0	1	72	17	107
2018	PM-02	46	18	13	18	3	0	3	66	21	39
2018	PM-03	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PM-05	43	29	14	9	6	0	0	71	14	35

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	78	5	6	1	7	0	3	85	8	85
2022	PM-02	78	0	5	6	6	0	5	83	12	20
2022	PM-04	70	10	12	0	8	0	0	80	8	10
2022	PM-05	69	11	10	0	6	0	5	84	6	35
2020	PM	65	17	11	1	6	0	0	82	7	89
2020	PM-01	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-02	62	19	14	5	0	0	0	81	5	21
2020	PM-04	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2020	PM-05	70	17	7	0	7	0	0	87	7	30
2019	PM	52	22	10	9	6	1	1	75	15	114
2019	PM-01	67	20	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	PM-02	48	24	9	9	3	3	3	77	13	33
2019	PM-05	59	21	6	3	12	0	0	79	15	34
2019	PM-06	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM	50	18	17	7	8	1	0	68	15	107
2018	PM-02	41	13	23	8	13	3	0	55	21	39
2018	PM-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	54	20	14	11	0	0	0	74	11	35

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	7	5	2	1	0	22	90	4	85
2022	PM-02	45	12	17	0	0	0	27	77	0	20
2022	PM-04	47	29	8	9	0	0	8	82	9	10
2022	PM-05	67	6	0	3	0	0	24	97	3	35
2020	PM	54	4	11	3	0	0	27	80	5	89
2020	PM-01	73	0	9	0	0	0	18	89	0	11
2020	PM-02	52	0	10	5	0	0	33	79	7	21
2020	PM-04	45	9	18	0	0	0	27	75	0	11
2020	PM-05	57	3	7	0	0	0	33	90	0	30
2019	PM	58	12	4	3	2	1	22	90	6	113
2019	PM-01	67	7	7	0	0	0	20	92	0	15
2019	PM-02	55	15	3	0	0	0	27	96	0	33
2019	PM-05	62	9	3	0	0	3	24	96	0	34
2019	PM-06	55	18	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	PM	43	11	6	5	1	0	34	82	8	108
2018	PM-02	40	8	0	8	0	0	45	86	14	40
2018	PM-03	64	9	9	0	0	0	18	89	0	11
2018	PM-05	40	14	9	3	0	0	34	83	4	35

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	16	6	1	1	0	4	91	2	85
2022	PM-02	78	5	0	0	6	0	11	93	7	20
2022	PM-04	46	37	8	9	0	0	0	83	9	10
2022	PM-05	71	18	3	0	0	0	8	97	0	35
2020	PM	65	18	12	1	1	0	2	85	2	89
2020	PM-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-02	57	14	19	5	5	0	0	71	10	21
2020	PM-04	36	36	18	0	0	0	9	80	0	11
2020	PM-05	77	13	7	0	0	0	3	93	0	30
2019	PM	59	23	12	2	1	1	4	85	3	111
2019	PM-01	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	PM-02	45	27	15	0	3	3	6	80	3	33
2019	PM-05	71	21	9	0	0	0	0	91	0	34
2019	PM-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM	60	22	10	0	3	0	5	86	3	108
2018	PM-02	58	20	10	0	8	0	5	82	8	40
2018	PM-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	57	31	6	0	0	0	6	94	0	35

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	17	2	1	8	1	6	89	9	85
2022	PM-02	73	5	6	0	0	0	16	93	0	20
2022	PM-04	73	16	0	0	0	0	11	100	0	10
2022	PM-05	71	15	3	3	2	0	6	91	5	35
2020	PM	66	16	9	2	5	1	1	84	7	88
2020	PM-01	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2020	PM-02	57	14	5	5	14	5	0	75	20	21
2020	PM-04	45	36	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	PM-05	83	3	10	3	0	0	0	87	3	30
2019	PM	48	25	7	7	9	2	3	76	17	114
2019	PM-01	47	20	7	0	27	0	0	67	27	15
2019	PM-02	33	21	9	12	15	3	6	60	30	33
2019	PM-05	62	21	6	6	3	0	3	85	9	34
2019	PM-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM	50	19	10	6	10	0	5	73	17	108
2018	PM-02	45	8	10	5	25	0	8	57	32	40
2018	PM-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	60	26	3	9	0	0	3	88	9	35

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	12	15	0	2	0	3	82	3	85
2022	PM-02	78	11	5	0	0	0	6	95	0	20
2022	PM-04	55	18	0	0	16	0	11	82	18	10
2022	PM-05	47	23	24	0	3	0	3	72	3	35
2020	PM	47	25	16	4	6	0	2	74	10	89
2020	PM-01	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	PM-02	52	24	14	10	0	0	0	76	10	21
2020	PM-04	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-05	47	17	20	3	10	0	3	66	14	30
2019	PM	55	26	11	4	3	1	1	83	6	114
2019	PM-01	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PM-02	52	21	9	6	6	3	3	77	13	33
2019	PM-05	53	29	15	3	0	0	0	82	3	34
2019	PM-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM	46	27	17	2	4	1	4	77	6	108
2018	PM-02	48	20	20	0	8	0	5	71	8	40
2018	PM-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	34	37	14	6	3	3	3	76	9	35

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	31	41	8	3	0	3	47	11	85
2022	PM-02	42	22	14	22	0	0	0	64	22	20
2022	PM-04	0	10	82	0	8	0	0	10	8	10
2022	PM-05	3	20	60	9	8	0	0	23	16	35
2020	PM	17	29	37	10	6	1	0	47	16	89
2020	PM-01	27	27	27	9	9	0	0	55	18	11
2020	PM-02	19	14	48	14	0	5	0	35	15	21
2020	PM-04	0	27	45	0	27	0	0	27	27	11
2020	PM-05	13	43	37	7	0	0	0	57	7	30
2019	PM	15	30	38	14	4	0	0	45	18	114
2019	PM-01	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	PM-02	15	27	39	12	6	0	0	42	18	33
2019	PM-05	12	44	29	15	0	0	0	56	15	34
2019	PM-06	18	18	45	9	9	0	0	36	18	11
2018	PM	6	31	37	21	4	1	0	37	25	108
2018	PM-02	3	28	33	30	5	3	0	31	36	40
2018	PM-03	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	PM-05	6	37	34	20	3	0	0	43	23	35

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	16	35	29	17	0	46	19	85
2022	PM-02	0	22	29	28	20	0	48	22	20
2022	PM-04	15	57	19	9	0	0	9	73	10
2022	PM-05	3	13	49	30	6	0	36	16	35
2020	PM	9	20	38	24	8	1	32	30	89
2020	PM-01	9	0	36	36	18	0	55	9	11
2020	PM-02	5	19	43	14	19	0	33	24	21
2020	PM-04	27	27	27	18	0	0	18	55	11
2020	PM-05	7	20	43	30	0	0	30	27	30
2019	PM	9	26	34	23	8	0	31	35	114
2019	PM-01	13	13	27	33	13	0	47	27	15
2019	PM-02	9	27	36	24	3	0	27	36	33
2019	PM-05	3	29	32	24	12	0	35	32	34
2019	PM-06	18	9	36	27	9	0	36	27	11
2018	PM	7	17	47	20	8	0	29	24	108
2018	PM-02	15	15	48	20	3	0	23	30	40
2018	PM-03	0	27	27	36	9	0	45	27	11
2018	PM-05	6	14	46	20	14	0	34	20	35

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	46	12	85
2022	PM-02	35	43	22	20
2022	PM-04	35	56	9	10
2022	PM-05	46	47	8	35
2020	PM	46	33	21	89
2020	PM-01	45	36	18	11
2020	PM-02	48	24	29	21
2020	PM-04	64	18	18	11
2020	PM-05	43	37	20	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	46	35
2022	PM-05	45	55	15
2020	PM	34	66	41
2020	PM-02	20	80	10
2020	PM-05	23	77	13

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	19	14	5	3	0	18	73	9	85
2022	PM-02	40	16	24	0	0	0	21	70	0	20
2022	PM-04	55	19	8	0	9	0	9	82	9	10
2022	PM-05	24	32	13	8	9	0	15	65	20	35
2020	PM	40	21	17	7	6	2	7	68	14	89
2020	PM-01	36	18	0	18	9	0	18	67	33	11
2020	PM-02	33	24	19	5	0	5	14	71	6	21
2020	PM-04	45	18	18	0	18	0	0	64	18	11
2020	PM-05	33	27	17	10	7	3	3	64	18	30
2019	PM	30	21	23	11	10	3	3	54	21	113
2019	PM-01	33	7	13	20	20	0	7	43	43	15
2019	PM-02	33	15	30	3	12	6	0	52	16	33
2019	PM-05	24	32	26	9	3	3	3	59	13	34
2019	PM-06	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM	27	21	22	14	10	3	3	51	25	108
2018	PM-02	25	23	25	10	10	5	3	51	22	40
2018	PM-03	36	9	18	18	9	0	9	50	30	11
2018	PM-05	23	20	23	26	9	0	0	43	34	35

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	29	9	13	24	2	2	52	38	35
2022	PM-05	0	26	6	24	32	6	6	30	63	15
2020	PM	5	29	24	15	17	0	10	38	35	41
2020	PM-02	0	30	30	20	10	0	10	33	33	10
2020	PM-05	8	38	8	8	23	0	15	55	36	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	26	6	26	23	0	0	45	49	35
2022	PM-05	0	27	6	18	49	0	0	27	68	15
2020	PM	2	15	15	27	37	2	2	18	67	41
2020	PM-02	0	20	20	30	20	10	0	22	56	10
2020	PM-05	8	8	8	31	46	0	0	15	77	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle