Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	40	15	7	6	1	72	13	1215
2022	EG-02	75	15	5	4	0	0	90	4	35
2022	EG-03	28	39	16	8	7	1	68	15	465
2022	EG-04	28	44	14	8	5	0	72	13	540
2022	EG-05	40	40	13	3	4	0	80	7	155
2020	EG	32	42	14	8	3	0	74	11	1642
2020	EG-02	55	34	7	2	2	0	89	4	181
2020	EG-03	29	39	17	11	4	0	68	15	609
2020	EG-04	29	45	14	8	4	0	74	12	658
2020	EG-05	33	49	13	5	1	0	81	6	166
2019	EG	26	43	16	9	6	0	69	15	1587
2019	EG-01	33	52	4	7	4	0	85	11	27
2019	EG-02	41	36	12	6	6	0	76	12	101
2019	EG-03	24	42	18	9	7	0	66	16	587
2019	EG-04	25	45	15	9	6	0	70	15	660
2019	EG-05	29	43	16	11	2	0	72	13	167
2018	EG	23	45	15	11	6	0	68	17	1658
2018	EG-01	45	40	5	10	0	0	85	10	20
2018	EG-02	37	37	14	10	1	0	74	11	97
2018	EG-03	21	40	18	13	8	0	62	21	614
2018	EG-04	21	50	14	11	5	0	70	16	701
2018	EG-05	29	48	10	7	6	0	77	13	179

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	36	17	13	9	0	0	61	22	1210
2022	EG-02	63	16	4	10	7	0	0	79	17	35
2022	EG-03	23	36	17	13	10	1	0	59	24	465
2022	EG-04	21	37	18	15	9	0	0	58	23	540
2022	EG-05	29	43	17	7	4	1	0	72	11	155
2020	EG	25	39	17	10	7	0	0	65	18	1638
2020	EG-02	53	34	5	4	3	0	1	87	7	182
2020	EG-03	19	40	18	13	10	0	0	59	23	607
2020	EG-04	24	38	21	10	7	0	0	62	17	655
2020	EG-05	27	47	14	10	2	0	0	73	12	166
2019	EG	19	37	20	14	10	0	0	56	24	1582
2019	EG-01	37	33	22	4	4	0	0	70	7	27
2019	EG-02	28	43	16	7	6	1	0	71	13	101
2019	EG-03	17	36	21	14	11	0	0	54	25	586
2019	EG-04	18	35	21	14	12	0	0	53	26	660
2019	EG-05	21	42	18	15	4	0	0	63	19	164
2018	EG	19	35	19	16	11	0	0	54	27	1663
2018	EG-01	38	48	5	5	5	0	0	86	10	21
2018	EG-02	41	34	9	8	7	0	0	75	16	96
2018	EG-03	18	33	20	17	12	0	0	51	29	618
2018	EG-04	17	36	19	18	11	0	0	52	29	702
2018	EG-05	18	41	19	16	7	0	0	59	22	180

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	47	35	11	4	2	1	83	6	1210
2022	EG-02	87	8	5	0	0	0	95	0	35
2022	EG-03	44	35	12	5	2	1	80	8	465
2022	EG-04	45	38	11	3	2	0	83	5	535
2022	EG-05	55	34	10	1	0	0	89	1	155
2020	EG	51	35	11	3	1	0	85	4	1631
2020	EG-02	72	23	3	2	0	0	95	2	181
2020	EG-03	46	35	13	4	1	0	81	6	606
2020	EG-04	48	37	11	3	1	0	85	4	651
2020	EG-05	53	38	7	2	0	0	90	2	165
2019	EG	43	39	12	3	3	0	82	6	1578
2019	EG-01	59	26	11	4	0	0	85	4	27
2019	EG-02	50	36	9	3	2	0	86	5	101
2019	EG-03	44	38	12	4	3	0	81	7	586
2019	EG-04	39	43	12	4	3	0	81	7	656
2019	EG-05	51	34	13	1	1	0	85	2	164
2018	EG	43	38	12	5	2	0	82	7	1653
2018	EG-01	52	48	0	0	0	0	100	0	21
2018	EG-02	55	32	13	0	0	0	88	0	96
2018	EG-03	42	35	13	5	3	0	78	9	613
2018	EG-04	41	41	11	5	2	0	82	6	696
2018	EG-05	46	40	8	3	3	0	86	6	180

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	40	12	5	3	0	79	8	1210
2022	EG-02	83	15	2	0	0	0	98	0	35
2022	EG-03	38	38	15	5	4	0	75	10	465
2022	EG-04	37	43	12	5	2	0	80	7	540
2022	EG-05	39	45	8	4	3	1	85	7	155
2020	EG	40	42	11	5	2	0	82	7	1635
2020	EG-02	66	27	5	1	0	0	93	1	182
2020	EG-03	36	42	15	5	2	0	77	7	607
2020	EG-04	37	45	10	5	3	0	82	8	652
2020	EG-05	37	46	10	4	1	1	85	5	166
2019	EG	34	44	12	6	3	0	78	9	1585
2019	EG-01	52	37	4	4	4	0	89	7	27
2019	EG-02	46	32	15	5	3	0	77	8	101
2019	EG-03	34	42	14	6	4	0	76	10	587
2019	EG-04	31	49	11	6	3	0	79	10	661
2019	EG-05	35	46	13	4	1	0	82	5	164
2018	EG	32	44	15	7	4	0	75	10	1666
2018	EG-01	43	48	5	5	0	0	90	5	21
2018	EG-02	50	31	13	5	1	0	81	6	96
2018	EG-03	31	41	17	7	5	0	72	12	618
2018	EG-04	29	47	14	7	3	0	76	10	703
2018	EG-05	35	45	9	7	5	0	80	12	181

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	34	16	11	7	1	65	19	1215
2022	EG-02	67	13	9	4	3	3	83	7	35
2022	EG-03	30	34	15	13	8	1	65	21	465
2022	EG-04	26	37	18	10	8	0	63	18	540
2022	EG-05	32	34	15	13	6	1	66	19	155
2020	EG	31	38	17	9	4	0	70	13	1630
2020	EG-02	65	24	8	3	1	0	89	3	179
2020	EG-03	25	40	20	11	4	0	65	15	606
2020	EG-04	29	38	18	9	6	0	67	14	652
2020	EG-05	31	43	13	10	2	0	75	12	166
2019	EG	25	36	21	10	7	0	61	18	1581
2019	EG-01	37	44	7	4	7	0	81	11	27
2019	EG-02	46	36	8	8	1	1	83	9	100
2019	EG-03	24	34	24	10	8	1	58	19	587
2019	EG-04	23	36	21	10	9	0	60	19	657
2019	EG-05	23	41	21	13	1	0	64	14	166
2018	EG	23	32	24	12	9	1	55	21	1669
2018	EG-01	57	24	5	14	0	0	81	14	21
2018	EG-02	48	30	15	5	2	0	78	7	94
2018	EG-03	22	31	23	13	10	0	54	23	619
2018	EG-04	19	33	25	13	9	1	53	23	706
2018	EG-05	21	32	30	11	6	0	53	17	181

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	37	18	12	7	0	0	64	19	1210
2022	EG-02	63	22	4	7	0	0	4	88	7	35
2022	EG-03	26	37	17	11	8	0	0	63	19	465
2022	EG-04	24	38	19	13	6	0	0	62	19	540
2022	EG-05	28	35	17	13	6	1	0	64	19	155
2020	EG	30	39	17	9	4	0	0	70	13	1624
2020	EG-02	64	25	7	3	1	0	0	89	4	180
2020	EG-03	24	40	20	11	4	1	0	64	15	603
2020	EG-04	27	40	19	9	5	0	0	67	14	649
2020	EG-05	31	46	13	9	1	0	0	77	10	164
2019	EG	23	38	20	11	8	0	0	61	19	1573
2019	EG-01	33	41	7	11	7	0	0	74	19	27
2019	EG-02	42	37	12	7	1	1	0	80	8	100
2019	EG-03	22	35	22	11	8	1	0	58	20	579
2019	EG-04	19	41	19	12	9	0	0	60	21	655
2019	EG-05	27	38	23	9	3	0	0	65	12	168
2018	EG	21	35	22	14	8	0	0	56	22	1667
2018	EG-01	52	29	5	14	0	0	0	81	14	21
2018	EG-02	44	38	8	7	3	0	0	81	10	96
2018	EG-03	19	33	25	14	9	0	0	52	23	620
2018	EG-04	18	35	23	15	8	0	0	54	23	702
2018	EG-05	18	42	23	12	6	0	0	60	17	180

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	26	20	12	13	5	0	53	26	1215
2022	EG-02	55	11	13	2	12	6	0	71	15	35
2022	EG-03	25	26	21	10	14	4	0	53	25	465
2022	EG-04	20	27	19	16	13	5	0	49	31	540
2022	EG-05	25	27	23	9	10	6	0	55	21	155
2020	EG	27	30	20	11	8	3	0	59	20	1635
2020	EG-02	48	27	12	4	4	3	1	79	9	180
2020	EG-03	24	30	22	13	7	3	0	56	21	609
2020	EG-04	24	29	20	13	10	3	0	55	24	652
2020	EG-05	26	34	20	10	5	4	1	63	16	166
2019	EG	21	26	23	15	12	4	0	49	28	1586
2019	EG-01	37	22	15	19	7	0	0	59	26	27
2019	EG-02	36	19	21	12	7	4	1	58	20	100
2019	EG-03	22	25	23	15	12	4	0	49	27	586
2019	EG-04	17	27	23	16	13	4	0	45	31	660
2019	EG-05	26	29	23	13	8	2	0	55	21	168
2018	EG	19	25	23	16	13	4	0	46	30	1670
2018	EG-01	38	29	24	0	5	5	0	70	5	21
2018	EG-02	32	23	21	13	11	1	0	55	23	95
2018	EG-03	20	26	23	15	14	2	0	47	30	619
2018	EG-04	16	24	24	17	13	5	0	43	32	706
2018	EG-05	25	25	21	20	7	3	0	51	27	181

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	31	19	5	4	2	6	70	9	1210
2022	EG-02	55	25	11	0	0	0	9	88	0	35
2022	EG-03	31	29	20	6	5	1	8	66	12	465
2022	EG-04	32	32	21	4	3	3	5	69	8	540
2022	EG-05	49	36	7	4	3	0	1	86	7	155
2020	EG	36	28	18	7	4	1	6	69	12	1641
2020	EG-02	43	23	11	3	6	2	12	76	11	182
2020	EG-03	29	30	20	7	6	1	8	64	14	607
2020	EG-04	38	28	18	7	3	1	4	70	11	658
2020	EG-05	48	31	14	4	2	0	0	79	7	166
2019	EG	33	29	20	7	5	2	4	66	12	1587
2019	EG-01	48	15	22	4	4	4	4	68	8	27
2019	EG-02	35	26	16	7	3	3	10	70	11	100
2019	EG-03	31	29	22	7	5	1	4	64	12	588
2019	EG-04	33	27	21	7	6	2	3	64	14	659
2019	EG-05	38	42	14	3	2	1	1	81	5	168

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	34	11	6	5	1	0	78	11	1210
2022	EG-02	71	15	8	3	2	0	0	86	5	35
2022	EG-03	41	35	12	5	6	1	1	77	11	465
2022	EG-04	40	36	11	8	4	1	1	77	12	540
2022	EG-05	47	36	10	4	3	1	0	83	7	155
2020	EG	44	33	10	7	4	0	0	78	12	1638
2020	EG-02	64	17	6	5	4	2	2	85	9	182
2020	EG-03	37	37	11	9	5	0	0	75	15	606
2020	EG-04	44	34	11	6	4	0	0	78	11	656
2020	EG-05	48	33	10	8	2	1	0	81	10	166
2019	EG	37	37	12	8	6	1	0	74	14	1577
2019	EG-01	52	15	26	0	7	0	0	67	7	27
2019	EG-02	44	36	10	4	4	1	1	82	8	100
2019	EG-03	38	35	12	9	5	0	0	73	15	580
2019	EG-04	36	38	11	8	7	1	0	75	15	658
2019	EG-05	31	41	17	9	2	1	0	72	11	167
2018	EG	33	38	12	11	5	0	0	71	16	1665
2018	EG-01	35	50	5	10	0	0	0	85	10	20
2018	EG-02	51	28	6	11	2	0	1	80	14	96
2018	EG-03	33	36	14	11	6	0	0	69	17	615
2018	EG-04	32	39	11	11	6	1	0	71	17	704
2018	EG-05	29	46	12	8	4	1	0	75	13	182

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	45	30	12	7	6	0	75	13	1215
2022	EG-02	75	15	3	4	2	0	90	7	35
2022	EG-03	42	31	12	6	8	0	74	14	465
2022	EG-04	43	30	14	8	5	0	73	13	540
2022	EG-05	53	34	6	3	4	0	87	8	155
2020	EG	47	31	11	6	5	0	78	11	1642
2020	EG-02	63	23	5	5	4	0	86	9	182
2020	EG-03	40	31	14	7	6	0	72	14	609
2020	EG-04	48	32	10	5	5	0	80	10	657
2020	EG-05	49	31	10	8	2	0	80	10	166
2019	EG	40	34	12	8	6	0	74	14	1585
2019	EG-01	56	30	11	0	4	0	85	4	27
2019	EG-02	52	31	7	5	5	0	83	10	101
2019	EG-03	38	34	12	9	6	0	72	15	585
2019	EG-04	40	34	11	7	7	0	75	15	660
2019	EG-05	35	38	18	6	2	1	73	8	168
2018	EG	36	33	14	9	7	0	70	16	1665
2018	EG-01	50	45	0	0	5	0	95	5	20
2018	EG-02	53	27	9	6	4	0	80	11	95
2018	EG-03	33	35	15	10	7	0	68	17	615
2018	EG-04	38	31	15	8	8	0	69	16	705
2018	EG-05	31	40	13	10	5	1	71	16	182

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	30	18	7	7	12	0	63	16	1215
2022	EG-02	64	12	10	8	2	4	0	80	10	35
2022	EG-03	24	29	20	8	6	13	1	61	16	465
2022	EG-04	23	30	19	7	7	13	0	62	17	540
2022	EG-05	27	42	12	4	9	7	0	73	14	155
2020	EG	28	30	18	9	5	10	0	65	15	1643
2020	EG-02	57	20	8	2	1	10	2	88	3	182
2020	EG-03	23	31	22	8	6	10	0	60	15	609
2020	EG-04	23	31	18	10	6	11	0	61	18	658
2020	EG-05	30	37	15	11	2	6	0	71	13	166
2019	EG	21	30	22	9	7	10	0	58	18	1588
2019	EG-01	41	26	19	0	7	4	4	72	8	27
2019	EG-02	41	27	19	6	1	6	1	72	7	101
2019	EG-03	23	29	23	10	6	9	1	57	17	588
2019	EG-04	16	31	23	9	10	12	0	53	21	661
2019	EG-05	22	42	17	10	3	5	0	68	14	166
2018	EG	18	29	22	12	10	9	0	52	24	1673
2018	EG-01	48	43	0	5	0	5	0	95	5	21
2018	EG-02	41	29	9	5	6	8	1	77	13	96
2018	EG-03	16	28	25	12	9	10	0	49	23	621
2018	EG-04	15	28	23	13	11	10	0	47	27	707
2018	EG-05	24	34	17	9	9	6	0	62	20	180

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	31	22	12	10	4	0	54	23	1210
2022	EG-02	59	21	9	5	2	0	4	83	8	35
2022	EG-03	21	30	22	13	10	4	0	53	24	465
2022	EG-04	18	31	21	14	12	4	0	51	27	540
2022	EG-05	20	37	24	6	10	4	0	59	17	155
2020	EG	24	31	21	13	6	3	0	58	20	1637
2020	EG-02	63	19	7	2	3	6	1	87	5	178
2020	EG-03	19	31	25	15	7	4	0	52	23	608
2020	EG-04	20	33	22	14	8	3	0	55	22	657
2020	EG-05	22	40	18	16	4	1	0	62	20	166
2019	EG	18	29	23	15	11	4	0	49	27	1586
2019	EG-01	44	19	19	4	11	4	0	65	15	27
2019	EG-02	29	37	17	6	4	7	0	71	11	100
2019	EG-03	19	26	25	15	10	4	0	47	27	587
2019	EG-04	13	29	25	15	14	3	0	44	30	660
2019	EG-05	19	40	17	17	4	2	0	60	22	167
2018	EG	16	27	24	17	13	3	0	44	31	1671
2018	EG-01	57	33	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	EG-02	38	30	16	8	6	2	0	69	15	96
2018	EG-03	15	26	25	17	13	4	0	42	31	618
2018	EG-04	12	26	25	19	15	3	0	39	35	707
2018	EG-05	17	34	22	15	12	0	0	51	27	181

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	26	23	15	11	8	0	47	28	1215
2022	EG-02	59	21	11	7	2	0	0	80	9	35
2022	EG-03	16	28	22	14	11	10	0	48	27	465
2022	EG-04	14	24	24	18	12	8	0	42	33	540
2022	EG-05	14	31	25	16	9	5	0	47	27	155
2020	EG	19	30	23	15	7	5	0	53	23	1640
2020	EG-02	50	24	10	4	3	7	2	81	8	182
2020	EG-03	17	29	24	18	7	5	0	48	27	608
2020	EG-04	14	32	24	15	9	6	0	49	25	658
2020	EG-05	17	38	23	14	7	1	0	56	22	164
2019	EG	13	26	26	17	12	7	0	42	31	1579
2019	EG-01	22	26	30	11	7	4	0	50	19	27
2019	EG-02	28	30	17	9	8	8	0	63	18	100
2019	EG-03	14	22	28	17	11	7	0	39	30	584
2019	EG-04	10	25	26	17	14	7	0	38	34	659
2019	EG-05	10	38	23	20	5	4	0	50	26	164
2018	EG	11	24	26	20	13	6	0	38	35	1666
2018	EG-01	40	45	5	5	0	5	0	89	5	20
2018	EG-02	31	31	16	10	6	5	0	65	17	97
2018	EG-03	10	24	27	21	13	5	0	35	36	618
2018	EG-04	9	22	26	21	15	7	0	34	39	704
2018	EG-05	12	23	30	22	11	3	0	36	33	179

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	19	31	19	14	11	4	0	53	27	1215
2022	EG-02	52	21	6	19	2	0	0	73	21	35
2022	EG-03	21	32	17	12	12	5	0	56	26	465
2022	EG-04	15	29	24	16	12	4	0	46	29	540
2022	EG-05	16	38	19	14	10	2	0	56	25	155
2020	EG	21	34	20	15	8	3	0	56	23	1639
2020	EG-02	55	24	8	7	2	2	2	83	9	181
2020	EG-03	18	31	23	18	8	2	0	50	27	607
2020	EG-04	15	36	20	15	9	4	0	54	25	657
2020	EG-05	14	45	20	12	7	2	0	60	20	166
2019	EG	13	29	23	18	13	4	0	44	32	1587
2019	EG-01	26	22	37	15	0	0	0	48	15	27
2019	EG-02	24	37	19	11	6	4	0	63	18	101
2019	EG-03	15	26	24	19	12	3	0	43	33	586
2019	EG-04	10	27	22	19	16	5	0	40	37	661
2019	EG-05	10	41	25	16	6	2	0	52	23	167
2018	EG	12	25	24	19	16	3	0	39	36	1670
2018	EG-01	38	43	5	10	0	5	0	85	10	21
2018	EG-02	34	29	15	7	13	2	0	65	20	96
2018	EG-03	11	25	24	20	16	2	0	38	37	620
2018	EG-04	9	23	27	20	18	3	0	33	39	705
2018	EG-05	9	33	23	22	9	2	0	44	32	180

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	31	22	13	11	1	0	54	24	1215
2022	EG-02	57	16	10	13	4	0	0	73	17	35
2022	EG-03	21	31	24	10	13	1	0	53	23	465
2022	EG-04	19	31	23	16	9	1	0	51	26	540
2022	EG-05	29	34	17	13	6	0	0	63	19	155
2020	EG	24	36	20	13	8	0	0	60	20	1642
2020	EG-02	46	35	12	3	3	0	1	82	6	182
2020	EG-03	17	34	24	15	11	0	0	51	25	608
2020	EG-04	24	35	21	13	7	0	0	60	20	658
2020	EG-05	19	50	12	16	3	0	0	69	19	166
2019	EG	16	36	20	17	10	0	0	52	27	1581
2019	EG-01	19	41	22	11	7	0	0	59	19	27
2019	EG-02	26	36	20	11	7	1	0	62	18	101
2019	EG-03	16	31	23	19	10	1	0	48	29	586
2019	EG-04	15	38	18	18	11	0	0	53	29	657
2019	EG-05	19	38	22	13	8	0	1	57	21	166
2018	EG	16	33	20	17	13	0	0	50	30	1666
2018	EG-01	35	50	10	0	5	0	0	85	5	20
2018	EG-02	28	41	20	7	4	0	0	69	11	96
2018	EG-03	16	29	20	19	15	0	0	45	34	619
2018	EG-04	15	33	22	18	13	0	0	48	31	702
2018	EG-05	16	43	17	15	9	0	0	59	24	181

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	45	10	9	3	0	78	12	1210
2022	EG-02	70	25	3	2	0	0	95	2	35
2022	EG-03	35	43	10	9	3	0	78	12	465
2022	EG-04	28	49	11	8	3	0	77	12	540
2022	EG-05	29	47	10	12	2	0	76	13	155
2020	EG	32	43	14	8	3	0	75	11	1628
2020	EG-02	59	31	7	3	1	0	89	4	180
2020	EG-03	28	44	16	9	4	0	72	12	604
2020	EG-04	29	44	15	8	3	0	74	12	652
2020	EG-05	28	49	14	9	1	0	77	9	164
2019	EG	24	45	15	12	5	0	69	17	1575
2019	EG-01	41	48	11	0	0	0	89	0	27
2019	EG-02	35	44	11	9	1	0	79	10	100
2019	EG-03	25	45	15	11	4	0	70	15	584
2019	EG-04	21	44	14	13	7	0	65	21	655
2019	EG-05	24	45	15	12	4	0	70	15	165
2018	EG	24	44	16	11	4	0	68	16	1671
2018	EG-01	53	42	0	0	5	0	95	5	19
2018	EG-02	46	34	9	6	4	0	80	10	97
2018	EG-03	25	42	19	11	3	0	67	14	621
2018	EG-04	22	46	15	13	5	0	68	18	705
2018	EG-05	22	42	18	12	6	1	64	18	181

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	34	14	7	6	1	0	72	13	1210
2022	EG-02	69	21	7	2	0	0	0	91	2	35
2022	EG-03	36	35	13	8	6	1	0	72	15	465
2022	EG-04	36	34	16	8	6	0	0	70	14	540
2022	EG-05	46	34	11	5	4	0	0	80	9	155
2020	EG	39	36	13	7	5	0	0	74	12	1641
2020	EG-02	56	26	5	6	5	1	1	84	11	181
2020	EG-03	33	37	15	8	6	0	0	71	14	608
2020	EG-04	39	36	13	7	5	0	0	75	12	658
2020	EG-05	39	39	15	5	2	0	0	77	8	166
2019	EG	33	34	15	9	7	1	0	68	16	1584
2019	EG-01	30	37	19	7	7	0	0	67	15	27
2019	EG-02	38	42	6	3	8	3	0	82	11	100
2019	EG-03	36	31	17	9	7	0	0	67	16	585
2019	EG-04	32	36	15	10	7	1	0	68	17	659
2019	EG-05	30	39	17	8	4	1	0	70	13	168
2018	EG	29	41	13	10	6	0	0	70	17	1668
2018	EG-01	25	55	10	5	5	0	0	80	10	20
2018	EG-02	45	33	11	8	3	0	0	78	12	95
2018	EG-03	28	42	13	11	7	0	0	69	17	618
2018	EG-04	30	38	14	11	7	0	0	69	17	706
2018	EG-05	23	48	10	10	7	1	1	72	17	181

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	37	13	15	10	0	0	62	25	1210
2022	EG-02	49	30	7	12	2	0	0	79	14	35
2022	EG-03	26	39	11	14	9	1	0	65	23	465
2022	EG-04	22	36	13	16	12	0	0	59	28	535
2022	EG-05	21	36	16	18	8	1	0	57	26	155
2020	EG	29	40	12	14	6	0	0	69	19	1635
2020	EG-02	56	31	6	4	3	0	0	87	7	182
2020	EG-03	23	42	12	17	5	0	0	65	23	607
2020	EG-04	26	40	13	13	7	0	0	67	20	653
2020	EG-05	27	42	14	13	4	0	0	69	17	165
2019	EG	21	39	14	16	10	0	0	59	27	1584
2019	EG-01	33	56	0	7	4	0	0	89	11	27
2019	EG-02	40	33	10	14	4	0	0	72	18	101
2019	EG-03	21	42	15	13	9	0	0	63	22	586
2019	EG-04	18	35	14	19	14	0	0	54	33	658
2019	EG-05	14	41	18	19	8	0	0	55	27	167
2018	EG	20	46	9	18	7	0	0	66	25	1673
2018	EG-01	35	45	0	15	5	0	0	80	20	20
2018	EG-02	41	45	2	8	2	0	1	88	10	97
2018	EG-03	22	45	10	17	6	0	0	67	23	622
2018	EG-04	16	44	8	23	8	0	0	61	31	705
2018	EG-05	15	54	9	14	8	0	0	70	22	181

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	28	14	7	5	3	1	73	13	1210
2022	EG-02	66	15	3	10	2	4	0	84	13	35
2022	EG-03	38	31	13	7	7	3	1	72	14	465
2022	EG-04	40	26	17	7	5	3	1	70	13	540
2022	EG-05	52	30	10	4	2	2	0	84	6	155
2020	EG	41	30	16	6	5	1	1	73	11	1639
2020	EG-02	59	22	11	2	4	2	1	82	6	181
2020	EG-03	35	32	16	8	6	1	1	68	15	608
2020	EG-04	42	30	15	6	4	2	0	74	10	657
2020	EG-05	45	30	19	3	2	1	0	75	5	165

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	19	32	20	14	13	3	0	52	28	1215
2022	EG-02	51	7	7	10	22	4	0	60	33	35
2022	EG-03	21	31	19	14	12	2	0	53	28	465
2022	EG-04	15	31	23	14	14	3	0	48	29	540
2022	EG-05	14	41	21	14	8	1	0	56	23	155
2020	EG	20	30	23	15	10	2	0	52	25	1634
2020	EG-02	48	29	11	5	4	3	0	79	10	182
2020	EG-03	17	27	26	17	12	2	0	44	29	608
2020	EG-04	15	32	25	15	10	2	0	48	26	652
2020	EG-05	18	42	18	18	4	0	0	60	21	164
2019	EG	14	27	22	19	15	3	0	42	35	1583
2019	EG-01	30	33	15	0	15	7	0	68	16	27
2019	EG-02	26	34	14	12	10	5	0	63	23	101
2019	EG-03	15	26	24	18	15	1	0	42	34	584
2019	EG-04	12	23	23	20	18	3	0	36	40	658
2019	EG-05	10	38	22	21	7	1	0	49	29	168
2018	EG	11	28	23	20	18	1	0	39	38	1666
2018	EG-01	35	55	0	5	5	0	0	90	10	20
2018	EG-02	27	34	16	11	10	0	1	61	22	97
2018	EG-03	10	28	24	19	18	1	0	39	37	621
2018	EG-04	8	25	23	22	20	1	0	34	43	700
2018	EG-05	10	32	24	21	12	1	0	42	33	180

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	26	14	7	6	2	4	71	14	1215
2022	EG-02	52	25	14	0	4	0	4	81	4	35
2022	EG-03	39	28	14	7	6	2	4	71	14	465
2022	EG-04	40	25	15	8	6	2	4	69	15	540
2022	EG-05	40	30	13	7	5	2	4	73	13	155
2020	EG	49	25	13	6	3	1	3	77	9	1639
2020	EG-02	71	15	5	2	1	2	4	91	3	182
2020	EG-03	43	27	17	7	3	1	2	72	11	610
2020	EG-04	49	26	12	6	4	1	2	78	10	654
2020	EG-05	44	28	16	7	3	1	1	73	10	165
2019	EG	43	27	15	6	4	1	4	73	11	1587
2019	EG-01	59	26	11	4	0	0	0	85	4	27
2019	EG-02	55	22	10	5	2	1	5	82	7	101
2019	EG-03	38	28	19	7	4	1	4	69	11	587
2019	EG-04	44	27	14	7	4	1	4	74	12	659
2019	EG-05	46	30	11	5	4	1	2	79	9	168

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	31	19	7	8	2	3	64	16	1210
2022	EG-02	57	17	14	0	8	4	0	77	9	35
2022	EG-03	31	29	20	7	8	2	3	63	16	465
2022	EG-04	27	34	17	9	8	2	3	64	18	540
2022	EG-05	32	32	20	6	6	1	3	67	13	155
2020	EG	39	28	17	8	4	1	2	69	13	1638
2020	EG-02	60	17	9	5	4	2	3	81	9	182
2020	EG-03	32	31	19	10	4	1	2	65	15	607
2020	EG-04	37	28	18	7	5	2	2	68	13	655
2020	EG-05	43	28	15	9	2	0	2	73	12	166
2019	EG	29	26	23	11	7	2	3	57	19	1583
2019	EG-01	44	26	22	4	4	0	0	70	7	27
2019	EG-02	36	21	25	3	8	4	4	61	12	101
2019	EG-03	27	30	21	10	8	2	3	60	19	586
2019	EG-04	27	24	24	12	8	2	3	53	21	657
2019	EG-05	37	26	22	8	4	1	2	65	13	167

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	62	13	6	3	6	5	6	84	10	1210
2022	EG-02	72	8	10	0	0	2	7	89	0	35
2022	EG-03	56	14	6	4	9	6	5	79	14	465
2022	EG-04	65	13	5	3	4	6	6	87	7	540
2022	EG-05	69	9	4	3	2	5	8	89	6	155
2020	EG	68	12	7	4	4	3	2	85	8	1634
2020	EG-02	77	9	2	3	2	3	3	93	5	181
2020	EG-03	61	15	9	5	4	2	2	80	10	606
2020	EG-04	69	12	6	3	4	4	2	86	8	654
2020	EG-05	82	7	2	3	3	1	2	92	6	165
2019	EG	64	13	8	4	4	4	3	83	9	1575
2019	EG-01	67	15	0	4	11	4	0	85	15	27
2019	EG-02	71	10	2	3	6	5	3	88	10	100
2019	EG-03	60	14	11	4	5	4	2	78	10	584
2019	EG-04	65	13	6	4	4	4	4	85	8	654
2019	EG-05	70	11	7	1	2	4	4	89	4	166

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	64	13	4	3	3	3	10	89	6	1210
2022	EG-02	79	6	3	2	0	0	9	94	2	35
2022	EG-03	61	16	5	3	4	4	7	87	8	465
2022	EG-04	63	12	4	3	2	3	12	89	6	540
2022	EG-05	70	9	3	2	0	4	12	94	2	155
2020	EG	67	15	6	2	2	3	5	88	5	1628
2020	EG-02	71	14	5	1	1	3	5	93	2	182
2020	EG-03	59	19	8	4	2	3	5	85	7	601
2020	EG-04	69	13	5	2	3	2	5	89	5	654
2020	EG-05	79	9	5	1	1	2	4	93	2	163
2019	EG	69	10	5	2	2	3	8	89	5	1580
2019	EG-01	70	11	15	0	0	0	4	85	0	27
2019	EG-02	77	7	2	2	2	2	8	93	4	101
2019	EG-03	63	13	7	2	3	3	8	86	6	585
2019	EG-04	71	9	3	2	2	3	8	91	5	656
2019	EG-05	77	7	3	1	1	3	10	95	1	167

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	19	30	14	15	18	3	1	51	34	1210
2022	EG-02	55	22	2	12	8	0	0	78	20	35
2022	EG-03	20	29	13	15	19	4	1	51	35	465
2022	EG-04	16	27	17	15	21	2	1	44	37	540
2022	EG-05	17	41	11	15	13	2	2	60	29	155
2020	EG	17	26	19	17	18	2	1	45	36	1637
2020	EG-02	42	30	10	7	7	3	1	75	14	182
2020	EG-03	13	24	21	19	21	1	1	38	41	608
2020	EG-04	15	25	20	18	19	2	1	41	39	653
2020	EG-05	17	36	18	14	12	1	1	54	27	166
2019	EG	14	24	18	19	23	2	1	39	43	1583
2019	EG-01	30	19	15	15	22	0	0	48	37	27
2019	EG-02	22	27	19	14	14	3	2	51	29	101
2019	EG-03	15	25	17	18	22	1	1	41	41	585
2019	EG-04	11	21	19	20	26	3	2	33	48	659
2019	EG-05	12	34	15	17	18	1	2	48	37	166
2018	EG	12	22	19	20	25	1	1	35	46	1665
2018	EG-01	30	45	10	10	5	0	0	75	15	20
2018	EG-02	32	25	11	15	15	0	2	59	30	96
2018	EG-03	11	21	22	20	25	1	0	33	46	622
2018	EG-04	9	20	19	20	29	1	1	30	50	698
2018	EG-05	12	30	20	21	15	1	1	43	37	181

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	39	17	12	8	1	0	62	21	1210
2022	EG-02	49	31	6	8	2	0	4	83	10	35
2022	EG-03	22	35	19	11	10	2	0	58	22	465
2022	EG-04	19	42	17	14	8	1	0	61	23	540
2022	EG-05	33	44	12	9	1	0	0	77	10	155
2020	EG	25	40	16	12	6	0	0	65	18	1630
2020	EG-02	43	38	8	7	2	1	1	82	9	180
2020	EG-03	21	39	17	14	8	0	0	60	22	603
2020	EG-04	22	41	19	13	5	0	0	63	18	653
2020	EG-05	31	44	10	11	3	0	0	75	14	166
2019	EG	20	39	18	14	9	0	0	59	23	1579
2019	EG-01	26	41	19	11	4	0	0	67	15	27
2019	EG-02	29	37	19	7	5	2	1	68	12	100
2019	EG-03	19	37	20	14	10	0	0	56	24	585
2019	EG-04	18	39	17	16	10	0	0	57	26	658
2019	EG-05	23	45	17	11	4	0	0	68	15	165
2018	EG	17	40	17	16	10	0	0	57	26	1659
2018	EG-01	48	33	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	EG-02	26	39	16	9	9	0	0	65	19	95
2018	EG-03	14	39	19	15	13	0	0	54	28	618
2018	EG-04	14	40	17	19	9	0	0	54	29	698
2018	EG-05	24	45	11	15	5	0	0	69	20	180

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	35	20	11	6	1	0	63	17	1210
2022	EG-02	66	21	5	3	4	0	0	87	8	35
2022	EG-03	25	37	18	11	8	2	1	63	19	465
2022	EG-04	25	33	25	11	6	1	0	58	17	535
2022	EG-05	35	41	14	9	1	0	0	76	10	155
2020	EG	27	36	21	9	6	0	0	63	15	1637
2020	EG-02	48	28	14	8	2	0	0	76	10	182
2020	EG-03	23	35	22	11	9	0	0	58	20	607
2020	EG-04	23	39	24	10	5	0	0	62	14	655
2020	EG-05	38	38	16	4	5	0	0	75	9	165
2019	EG	21	36	22	13	8	0	0	57	21	1579
2019	EG-01	30	33	22	11	4	0	0	63	15	27
2019	EG-02	25	44	14	8	6	0	2	71	14	99
2019	EG-03	20	36	23	13	8	0	0	56	21	583
2019	EG-04	19	36	23	14	8	0	0	55	22	660
2019	EG-05	28	38	18	13	4	0	0	66	16	166
2018	EG	19	38	19	14	9	0	0	57	24	1656
2018	EG-01	48	19	24	10	0	0	0	67	10	21
2018	EG-02	37	36	13	6	8	0	0	73	15	95
2018	EG-03	18	37	20	15	11	0	0	54	26	616
2018	EG-04	16	37	21	16	10	0	0	53	27	699
2018	EG-05	24	46	14	10	6	0	0	70	16	178

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	40	18	9	5	1	69	14	1210
2022	EG-02	72	21	3	2	2	0	93	4	35
2022	EG-03	27	38	20	8	6	1	66	14	465
2022	EG-04	24	44	17	9	5	0	68	14	540
2022	EG-05	28	46	16	8	1	0	75	10	155
2020	EG	28	43	16	8	4	0	72	12	1626
2020	EG-02	59	32	4	4	1	0	91	5	182
2020	EG-03	23	43	20	11	4	0	66	15	602
2020	EG-04	26	44	17	8	5	0	70	13	651
2020	EG-05	26	48	17	6	2	0	74	9	163
2019	EG	21	44	18	11	6	0	65	17	1556
2019	EG-01	37	41	22	0	0	0	78	0	27
2019	EG-02	32	51	10	7	0	0	83	7	99
2019	EG-03	18	45	20	12	5	0	63	18	577
2019	EG-04	21	42	17	11	8	0	63	20	647
2019	EG-05	22	46	18	9	6	0	68	14	162
2018	EG	21	39	18	14	7	0	61	21	1660
2018	EG-01	48	38	10	0	5	0	86	5	21
2018	EG-02	43	39	10	5	3	0	81	8	96
2018	EG-03	21	39	18	14	7	0	60	22	617
2018	EG-04	19	38	20	15	8	0	57	23	698
2018	EG-05	18	46	15	14	6	0	64	20	181

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	32	25	14	7	6	1	51	22	1210
2022	EG-02	38	35	10	12	3	0	2	74	16	35
2022	EG-03	14	30	25	16	8	7	0	48	26	465
2022	EG-04	13	31	28	14	7	7	0	48	22	540
2022	EG-05	21	42	24	8	3	2	0	64	12	155
2020	EG	17	38	24	11	5	5	0	58	16	1636
2020	EG-02	39	33	14	5	3	6	1	77	8	181
2020	EG-03	14	34	29	11	6	6	0	51	18	607
2020	EG-04	13	42	23	13	5	4	0	57	19	655
2020	EG-05	21	42	21	7	2	6	1	68	10	165
2019	EG	13	35	27	13	7	4	1	51	21	1581
2019	EG-01	22	37	26	4	4	7	0	64	8	27
2019	EG-02	24	31	22	14	4	4	1	58	19	100
2019	EG-03	12	31	31	14	9	3	1	44	23	586
2019	EG-04	11	37	25	14	8	5	1	51	23	655
2019	EG-05	17	46	23	9	2	3	0	65	11	168
2018	EG	10	31	29	16	10	4	0	43	26	1669
2018	EG-01	40	25	25	0	0	10	0	72	0	20
2018	EG-02	27	33	20	6	9	4	0	63	16	96
2018	EG-03	10	28	31	16	11	3	0	39	29	622
2018	EG-04	7	29	32	17	10	4	0	38	28	702
2018	EG-05	12	45	20	15	6	2	0	58	21	181

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	37	14	9	7	0	0	69	17	1215
2022	EG-02	69	13	11	4	2	0	0	82	7	35
2022	EG-03	30	37	13	9	10	0	0	67	19	465
2022	EG-04	29	39	15	10	7	0	0	68	17	540
2022	EG-05	38	40	12	7	2	0	1	78	9	155
2020	EG	36	36	14	9	4	0	1	73	13	1636
2020	EG-02	58	29	8	3	2	0	1	87	4	181
2020	EG-03	28	35	18	13	6	0	0	64	18	606
2020	EG-04	37	38	13	7	4	0	1	76	12	655
2020	EG-05	42	38	11	8	1	0	0	80	9	166
2019	EG	29	39	13	11	8	0	0	68	19	1584
2019	EG-01	33	44	11	11	0	0	0	78	11	27
2019	EG-02	48	23	19	6	3	1	0	72	9	100
2019	EG-03	24	37	14	14	11	0	0	61	25	588
2019	EG-04	31	40	12	9	7	0	0	72	16	657
2019	EG-05	26	49	12	9	4	0	0	75	13	167
2018	EG	27	37	15	12	8	0	0	65	19	1671
2018	EG-01	55	30	10	0	5	0	0	85	5	20
2018	EG-02	47	33	9	9	1	0	0	80	10	97
2018	EG-03	24	33	16	14	13	0	0	57	27	621
2018	EG-04	27	40	16	11	6	0	0	68	17	704
2018	EG-05	28	43	14	10	4	1	0	72	14	181

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	37	15	5	2	0	0	77	8	1215
2022	EG-02	73	25	2	0	0	0	0	98	0	35
2022	EG-03	44	36	13	5	2	1	0	80	7	465
2022	EG-04	36	39	16	6	2	0	1	76	8	540
2022	EG-05	21	38	25	9	5	1	0	60	14	155
2020	EG	42	36	15	5	2	0	0	78	7	1633
2020	EG-02	66	25	6	2	1	0	0	91	3	179
2020	EG-03	42	36	16	5	1	0	0	78	6	609
2020	EG-04	41	38	14	5	2	0	0	80	6	652
2020	EG-05	25	37	26	10	2	0	0	62	12	165
2019	EG	38	37	17	6	3	0	0	74	9	1576
2019	EG-01	63	22	15	0	0	0	0	85	0	27
2019	EG-02	61	29	8	1	1	0	0	90	2	101
2019	EG-03	37	39	18	4	2	0	0	76	7	583
2019	EG-04	37	38	16	7	3	0	0	74	10	656
2019	EG-05	31	30	25	10	4	1	0	62	13	166
2018	EG	35	35	20	7	3	0	0	70	10	1672
2018	EG-01	67	24	10	0	0	0	0	90	0	21
2018	EG-02	64	25	9	2	0	0	0	89	2	97
2018	EG-03	35	35	20	6	3	0	0	71	10	620
2018	EG-04	32	36	20	7	4	0	0	69	11	706
2018	EG-05	23	36	27	9	6	0	0	59	14	181

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	45	25	8	5	6	3	7	78	13	1215
2022	EG-02	58	24	4	5	3	0	6	87	8	35
2022	EG-03	37	23	10	6	9	3	13	70	18	465
2022	EG-04	51	27	8	5	5	3	1	81	11	540
2022	EG-05	59	26	5	4	2	1	4	89	6	155

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	35	30	1215
2022	EG-02	49	28	23	35
2022	EG-03	38	34	28	465
2022	EG-04	31	38	32	540
2022	EG-05	32	34	34	155
2020	EG	18	49	33	1639
2020	EG-02	24	44	32	181
2020	EG-03	16	51	33	609
2020	EG-04	17	49	33	655
2020	EG-05	21	44	35	166
2019	EG	18	44	38	1588
2019	EG-01	26	33	41	27
2019	EG-02	27	39	34	100
2019	EG-03	14	45	40	587
2019	EG-04	18	44	38	661
2019	EG-05	18	46	36	168
2018	EG	18	43	39	1673
2018	EG-01	38	33	29	21
2018	EG-02	28	32	40	97
2018	EG-03	18	44	38	620
2018	EG-04	16	44	40	706
2018	EG-05	17	46	37	181

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	49	25	4	6	4	400
2022	EG-02	17	43	4	0	36	0	15
2022	EG-03	11	57	22	4	2	4	170
2022	EG-04	11	37	35	5	7	4	160
2022	EG-05	18	53	18	4	0	7	50
2020	EG	21	39	27	6	5	3	296
2020	EG-02	7	47	16	7	21	2	43
2020	EG-03	18	46	22	6	1	6	98
2020	EG-04	21	31	38	5	3	2	113
2020	EG-05	40	37	17	6	0	0	35
2019	EG	19	36	28	6	4	5	279
2019	EG-02	11	63	11	4	11	0	27
2019	EG-03	13	48	20	8	4	7	84
2019	EG-04	25	25	36	6	2	5	118
2019	EG-05	23	40	27	3	0	7	30
2018	EG	19	36	30	6	5	4	301
2018	EG-02	4	78	7	0	7	4	27
2018	EG-03	20	38	25	6	4	7	109
2018	EG-04	19	28	42	7	1	3	116
2018	EG-05	29	32	23	10	3	3	31

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	40	11	4	2	0	82	7	1210
2022	EG-02	81	9	8	2	0	0	90	2	35
2022	EG-03	41	40	12	4	3	0	81	7	465
2022	EG-04	39	42	12	5	2	1	81	7	535
2022	EG-05	39	47	9	4	1	0	86	5	155
2020	EG	40	42	11	4	2	0	82	6	1636
2020	EG-02	71	23	2	2	1	0	95	3	182
2020	EG-03	34	47	12	5	2	0	81	7	606
2020	EG-04	38	41	14	5	2	0	79	7	654
2020	EG-05	41	45	9	4	1	0	86	5	166
2019	EG	32	42	15	7	4	0	75	10	1581
2019	EG-01	59	30	11	0	0	0	89	0	27
2019	EG-02	47	44	7	1	1	0	91	2	100
2019	EG-03	34	40	16	6	4	0	75	10	588
2019	EG-04	28	43	15	8	5	0	72	13	659
2019	EG-05	31	44	15	9	1	0	75	9	163
2018	EG	34	43	13	6	3	0	78	9	1669
2018	EG-01	62	33	0	5	0	0	95	5	21
2018	EG-02	70	21	7	1	0	1	92	1	96
2018	EG-03	33	43	14	7	3	0	76	10	620
2018	EG-04	30	45	14	7	3	0	76	10	704
2018	EG-05	32	52	9	4	3	0	84	7	181

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	42	19	8	4	2	69	12	1215
2022	EG-02	57	22	15	3	2	0	79	5	35
2022	EG-03	29	40	17	7	4	2	71	11	465
2022	EG-04	22	42	22	10	3	1	65	13	540
2022	EG-05	21	53	16	9	2	0	74	11	155
2020	EG	27	43	21	6	2	1	71	8	1638
2020	EG-02	62	27	8	0	2	1	90	2	181
2020	EG-03	25	42	23	8	1	1	68	9	607
2020	EG-04	20	46	22	7	3	1	67	10	656
2020	EG-05	22	51	21	6	1	0	72	7	166
2019	EG	22	43	21	10	4	1	66	13	1581
2019	EG-01	37	30	26	4	0	4	69	4	27
2019	EG-02	42	42	10	5	1	0	84	6	100
2019	EG-03	23	42	21	10	3	1	65	13	581
2019	EG-04	19	43	22	11	5	1	62	16	661
2019	EG-05	22	47	21	8	2	0	69	10	167
2018	EG	21	42	20	12	4	0	63	17	1668
2018	EG-01	35	50	10	5	0	0	85	5	20
2018	EG-02	53	27	7	9	3	0	80	13	95
2018	EG-03	21	42	20	13	4	0	63	17	622
2018	EG-04	18	42	22	12	5	1	60	18	702
2018	EG-05	21	45	18	12	4	0	66	16	181

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	23	36	20	8	1	3	29	34	1215
2022	EG-02	0	14	24	30	25	0	7	59	15	35
2022	EG-03	10	20	34	22	9	2	4	32	32	465
2022	EG-04	9	24	39	17	7	1	3	25	35	540
2022	EG-05	8	34	37	18	1	0	1	20	43	155
2020	EG	7	23	38	21	9	1	1	30	31	1639
2020	EG-02	3	8	29	28	28	3	1	59	11	181
2020	EG-03	7	25	38	20	9	1	1	30	32	607
2020	EG-04	9	23	41	21	5	1	1	26	32	657
2020	EG-05	6	33	39	17	3	1	1	21	40	166
2019	EG	10	26	37	19	7	1	1	26	36	1583
2019	EG-01	7	15	26	22	26	0	4	50	23	27
2019	EG-02	3	10	30	32	21	2	1	55	14	99
2019	EG-03	9	25	38	19	7	1	1	26	35	586
2019	EG-04	13	25	38	17	6	1	0	24	38	659
2019	EG-05	7	38	35	16	4	0	0	20	45	167
2018	EG	8	30	36	19	6	1	1	25	38	1663
2018	EG-01	0	19	33	19	29	0	0	48	19	21
2018	EG-02	4	9	31	27	24	0	4	54	14	95
2018	EG-03	7	28	38	21	5	0	2	26	35	617
2018	EG-04	9	33	35	17	5	1	1	22	42	700
2018	EG-05	8	37	37	15	2	0	1	17	46	182

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	23	31	20	8	3	6	30	36	1210
2022	EG-02	4	11	24	25	21	0	15	54	18	35
2022	EG-03	11	22	29	21	7	4	6	31	36	465
2022	EG-04	8	25	30	20	8	3	5	31	36	540
2022	EG-05	11	27	42	14	4	0	2	18	39	155
2020	EG	10	22	33	20	10	3	2	32	33	1630
2020	EG-02	6	11	19	21	29	10	4	58	20	181
2020	EG-03	12	23	34	17	9	2	3	27	37	604
2020	EG-04	9	21	34	23	8	3	2	32	32	654
2020	EG-05	9	31	37	19	3	1	0	22	40	163
2019	EG	14	26	30	17	9	3	2	27	42	1574
2019	EG-01	8	27	27	15	15	0	8	33	38	26
2019	EG-02	10	14	23	23	19	5	5	47	27	99
2019	EG-03	14	26	29	14	10	4	2	26	43	580
2019	EG-04	14	25	31	18	7	3	2	26	41	657
2019	EG-05	10	32	33	15	7	2	1	23	44	167
2018	EG	13	26	32	15	8	3	3	25	41	1659
2018	EG-01	5	0	33	14	24	10	14	50	6	21
2018	EG-02	5	14	21	20	22	7	11	51	23	96
2018	EG-03	14	28	30	15	7	2	3	23	45	618
2018	EG-04	11	26	35	16	8	2	2	25	39	697
2018	EG-05	18	32	33	13	3	0	1	16	50	180

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	11	30	34	17	2	3	54	15	1210
2022	EG-02	4	2	15	23	52	0	4	78	6	35
2022	EG-03	3	9	28	36	17	3	4	57	13	465
2022	EG-04	3	11	30	37	14	2	3	53	15	540
2022	EG-05	5	16	39	29	9	0	2	39	21	155
2020	EG	4	7	30	38	18	1	2	58	11	1629
2020	EG-02	1	4	9	29	49	3	4	85	5	180
2020	EG-03	4	7	33	38	15	1	3	55	11	605
2020	EG-04	5	7	30	41	16	2	1	58	12	653
2020	EG-05	3	15	42	35	5	0	0	40	18	163
2019	EG	4	10	32	34	17	1	1	52	15	1574
2019	EG-01	7	0	26	33	30	0	4	65	8	27
2019	EG-02	1	3	17	32	41	3	2	78	4	99
2019	EG-03	3	9	36	32	16	1	2	50	13	581
2019	EG-04	5	13	28	37	15	1	1	53	18	656
2019	EG-05	7	13	38	35	8	0	0	43	19	167
2018	EG	4	12	33	33	14	1	2	49	17	1654
2018	EG-01	0	0	5	38	52	0	5	95	0	21
2018	EG-02	1	1	10	33	44	4	7	87	2	94
2018	EG-03	5	11	36	32	13	1	2	46	17	616
2018	EG-04	4	13	33	36	12	1	1	49	17	695
2018	EG-05	7	19	40	27	6	0	1	33	26	181

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	23	26	19	13	2	4	33	39	1210
2022	EG-02	2	15	18	25	31	0	8	61	19	35
2022	EG-03	13	18	28	20	14	3	4	37	33	465
2022	EG-04	16	25	25	18	10	1	4	30	43	540
2022	EG-05	24	32	26	12	6	0	1	18	56	155
2020	EG	10	19	31	24	14	0	2	39	30	1636
2020	EG-02	2	4	18	22	50	1	3	75	7	181
2020	EG-03	8	21	30	25	12	0	2	39	30	609
2020	EG-04	12	19	34	25	9	0	1	35	31	655
2020	EG-05	15	28	37	15	4	0	0	19	44	163
2019	EG	17	22	29	20	10	1	1	31	40	1582
2019	EG-01	11	11	26	19	30	0	4	50	23	27
2019	EG-02	6	7	27	32	21	4	3	57	14	100
2019	EG-03	13	22	30	22	10	2	2	33	36	585
2019	EG-04	20	24	28	17	9	1	0	27	45	658
2019	EG-05	25	28	28	14	6	0	0	20	53	167
2018	EG	20	27	27	16	8	1	1	24	48	1668
2018	EG-01	0	10	19	33	33	5	0	70	10	21
2018	EG-02	10	4	18	28	33	2	5	66	15	94
2018	EG-03	18	27	29	17	6	2	1	24	46	622
2018	EG-04	21	29	28	14	7	0	1	21	51	703
2018	EG-05	28	35	23	10	3	0	1	13	63	180

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	20	26	17	12	5	5	32	39	1215
2022	EG-02	10	7	14	16	31	6	15	60	23	35
2022	EG-03	14	18	27	17	13	6	5	33	36	465
2022	EG-04	14	21	27	18	10	4	6	31	39	540
2022	EG-05	23	30	26	12	6	1	3	19	54	155
2020	EG	8	15	26	28	19	2	2	49	24	1632
2020	EG-02	1	10	17	20	43	4	4	70	12	181
2020	EG-03	9	16	27	26	17	2	2	46	27	607
2020	EG-04	9	15	25	31	16	2	2	49	24	655
2020	EG-05	7	18	34	32	8	1	1	40	26	161
2019	EG	12	19	25	25	15	2	2	42	32	1576
2019	EG-01	7	19	26	15	30	0	4	46	27	27
2019	EG-02	10	11	24	16	29	7	2	50	23	99
2019	EG-03	10	20	27	24	14	2	2	40	31	582
2019	EG-04	13	18	24	26	14	2	2	42	33	656
2019	EG-05	14	23	25	26	11	1	1	38	38	167
2018	EG	12	20	26	23	14	2	3	39	33	1660
2018	EG-01	5	10	19	10	33	10	14	56	19	21
2018	EG-02	7	11	16	31	26	5	4	63	20	95
2018	EG-03	11	22	26	22	13	3	2	38	34	618
2018	EG-04	13	19	27	23	14	1	3	39	34	698
2018	EG-05	13	24	33	20	7	0	2	28	38	180

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	21	30	19	10	4	5	32	35	1215
2022	EG-02	0	12	18	28	21	4	17	62	15	35
2022	EG-03	8	19	29	20	12	6	6	37	31	465
2022	EG-04	13	21	31	18	9	4	4	29	37	540
2022	EG-05	16	26	39	14	3	0	2	18	42	155
2020	EG	7	19	33	21	15	3	2	38	28	1627
2020	EG-02	1	8	20	17	47	3	4	69	10	178
2020	EG-03	7	18	34	22	13	4	2	37	27	600
2020	EG-04	9	20	33	24	10	3	1	36	30	657
2020	EG-05	9	29	43	13	6	1	0	19	38	164
2019	EG	11	21	32	20	11	3	2	32	34	1578
2019	EG-01	7	15	30	19	22	4	4	44	24	27
2019	EG-02	6	11	26	23	28	5	1	54	19	97
2019	EG-03	9	20	33	21	11	3	3	34	31	584
2019	EG-04	12	24	32	19	9	3	1	29	37	658
2019	EG-05	15	21	37	18	6	2	1	25	37	167
2018	EG	9	25	33	18	10	3	2	30	36	1659
2018	EG-01	10	0	19	24	24	14	10	63	13	21
2018	EG-02	4	12	9	28	33	9	6	71	19	94
2018	EG-03	8	23	34	18	10	3	3	30	34	615
2018	EG-04	11	27	32	18	9	2	1	28	39	700
2018	EG-05	9	30	44	12	4	1	1	16	40	181

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	15	35	27	13	1	4	42	21	1215
2022	EG-02	3	4	32	23	24	0	14	55	8	35
2022	EG-03	6	16	31	27	14	2	5	44	23	465
2022	EG-04	5	13	39	27	12	1	4	41	18	540
2022	EG-05	4	19	42	26	6	0	2	33	24	155
2020	EG	7	19	37	22	13	0	1	36	27	1637
2020	EG-02	5	9	27	18	38	1	2	58	15	181
2020	EG-03	10	20	34	21	13	1	2	35	31	608
2020	EG-04	6	21	40	24	8	0	1	32	27	656
2020	EG-05	6	21	45	23	6	0	0	29	27	164
2019	EG	11	22	34	21	11	1	1	32	34	1583
2019	EG-01	0	30	26	26	15	0	4	42	31	27
2019	EG-02	14	16	26	19	24	1	0	43	30	100
2019	EG-03	11	24	32	21	10	1	1	31	36	586
2019	EG-04	11	21	35	22	10	1	1	32	32	658
2019	EG-05	14	25	38	16	8	0	0	23	39	167

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	30	19	22	12	3	0	45	35	1215
2022	EG-02	51	26	0	12	7	4	0	80	20	35
2022	EG-03	16	30	21	19	11	4	0	48	31	465
2022	EG-04	10	28	19	26	13	3	0	39	41	540
2022	EG-05	10	35	22	21	11	1	0	45	33	155
2020	EG	16	34	25	16	7	2	0	51	24	1626
2020	EG-02	45	33	13	2	2	5	1	82	4	182
2020	EG-03	14	33	27	18	6	1	0	48	24	604
2020	EG-04	11	35	25	17	10	2	0	46	28	649
2020	EG-05	9	38	27	19	7	1	0	47	26	164
2019	EG	10	30	22	23	13	2	0	41	37	1581
2019	EG-01	8	46	31	8	8	0	0	54	15	26
2019	EG-02	15	44	20	14	2	4	0	62	17	99
2019	EG-03	12	29	24	23	10	1	0	42	33	585
2019	EG-04	8	27	21	25	17	2	0	36	43	658
2019	EG-05	8	31	23	25	12	1	0	40	37	168

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	34	9	9	7	1	0	75	16	1210
2022	EG-02	65	14	4	7	9	0	0	79	16	35
2022	EG-03	36	34	9	11	9	1	0	71	20	465
2022	EG-04	39	34	11	9	6	0	0	74	15	540
2022	EG-05	52	39	4	4	0	1	0	91	4	155
2020	EG	38	34	10	11	6	1	0	73	17	1637
2020	EG-02	56	25	6	9	4	1	0	81	13	182
2020	EG-03	33	35	13	11	7	0	0	69	18	606
2020	EG-04	36	35	9	11	7	1	0	72	19	657
2020	EG-05	48	38	5	5	2	1	0	87	8	164
2019	EG	36	33	10	12	8	0	0	69	21	1581
2019	EG-01	48	22	7	11	11	0	0	70	22	27
2019	EG-02	44	29	6	13	8	0	0	73	21	100
2019	EG-03	34	34	10	13	10	0	0	67	22	585
2019	EG-04	35	31	12	12	9	1	0	67	21	658
2019	EG-05	46	40	3	10	1	0	0	86	11	168
2018	EG	30	36	11	13	9	0	0	66	23	1666
2018	EG-01	71	24	0	0	5	0	0	95	5	21
2018	EG-02	37	34	8	11	9	0	1	71	20	95
2018	EG-03	28	34	12	15	10	0	0	62	26	621
2018	EG-04	28	36	12	13	11	1	0	64	24	701
2018	EG-05	39	42	10	7	2	1	0	82	8	181

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	46	36	6	8	4	0	82	12	1210
2022	EG-02	63	18	7	12	0	0	81	12	35
2022	EG-03	42	38	6	10	4	0	80	14	465
2022	EG-04	46	38	6	6	4	0	83	10	540
2022	EG-05	55	31	5	8	1	0	86	8	155
2020	EG	43	36	11	8	3	0	79	10	1632
2020	EG-02	63	26	6	3	2	0	89	5	181
2020	EG-03	37	37	14	9	3	0	74	12	603
2020	EG-04	40	38	11	7	3	0	79	11	655
2020	EG-05	48	35	7	9	0	0	84	9	165
2019	EG	38	37	11	11	4	0	74	15	1584
2019	EG-01	44	22	15	19	0	0	67	19	27
2019	EG-02	44	29	11	12	4	0	73	16	100
2019	EG-03	36	36	12	13	4	0	71	17	588
2019	EG-04	38	35	11	10	5	0	74	15	657
2019	EG-05	39	51	3	7	0	0	90	7	168
2018	EG	33	42	11	9	5	0	75	14	1667
2018	EG-01	76	14	5	0	5	0	90	5	21
2018	EG-02	46	34	7	8	3	1	81	11	97
2018	EG-03	30	40	15	11	4	0	71	15	620
2018	EG-04	32	42	11	8	6	0	75	14	701
2018	EG-05	32	55	4	7	1	0	87	8	182

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	38	14	6	4	2	0	75	10	1210
2022	EG-02	63	18	9	2	7	0	0	81	10	35
2022	EG-03	33	38	16	6	5	2	0	73	11	465
2022	EG-04	35	40	13	7	5	1	0	76	11	540
2022	EG-05	45	36	13	3	0	3	0	83	3	155
2020	EG	33	41	16	6	3	1	0	75	9	1625
2020	EG-02	51	33	9	3	2	1	1	85	6	181
2020	EG-03	28	42	19	7	3	0	0	70	10	601
2020	EG-04	32	42	16	5	3	1	0	75	8	652
2020	EG-05	36	45	9	6	1	2	0	83	8	163
2019	EG	29	42	16	8	4	1	0	72	11	1583
2019	EG-01	37	37	11	15	0	0	0	74	15	27
2019	EG-02	35	34	16	7	4	3	1	72	11	100
2019	EG-03	25	43	17	8	4	1	0	70	13	587
2019	EG-04	30	41	16	8	4	2	0	72	12	659
2019	EG-05	33	49	14	2	1	0	1	83	3	168
2018	EG	24	45	18	8	4	1	0	69	12	1673
2018	EG-01	62	33	0	5	0	0	0	95	5	21
2018	EG-02	36	36	16	7	2	1	1	74	10	96
2018	EG-03	22	44	19	9	6	1	0	66	14	622
2018	EG-04	22	46	18	8	4	1	0	69	12	705
2018	EG-05	26	49	15	7	2	1	0	76	9	182

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	40	17	9	5	3	68	15	1215
2022	EG-02	60	18	8	11	0	4	81	11	35
2022	EG-03	26	37	18	9	5	4	66	15	465
2022	EG-04	23	41	18	9	6	3	66	16	540
2022	EG-05	29	47	12	7	4	2	77	11	155
2020	EG	30	41	18	6	4	2	72	10	1635
2020	EG-02	59	30	8	1	1	2	90	2	179
2020	EG-03	25	40	22	7	4	1	66	11	607
2020	EG-04	26	43	18	7	5	2	70	12	655
2020	EG-05	35	45	14	3	1	2	81	4	166
2019	EG	27	43	16	8	5	2	71	13	1584
2019	EG-01	44	37	19	0	0	0	81	0	27
2019	EG-02	48	38	8	2	4	1	86	6	101
2019	EG-03	28	38	19	9	5	1	67	14	585
2019	EG-04	22	46	14	9	6	2	69	16	659
2019	EG-05	28	51	14	5	1	1	80	6	167
2018	EG	32	42	15	8	3	1	74	11	1670
2018	EG-01	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2018	EG-02	58	25	12	3	2	0	83	5	95
2018	EG-03	32	40	15	8	3	1	73	11	623
2018	EG-04	27	43	15	9	4	2	72	13	704
2018	EG-05	33	49	10	4	2	1	84	6	180

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	38	12	6	3	6	1	77	10	1210
2022	EG-02	55	17	7	12	3	4	2	76	17	35
2022	EG-03	37	37	10	5	3	7	1	80	9	465
2022	EG-04	28	41	14	8	4	5	0	73	12	540
2022	EG-05	36	37	14	5	2	5	1	78	7	155
2020	EG	37	39	15	4	3	3	0	77	7	1634
2020	EG-02	59	26	10	2	1	2	0	87	3	181
2020	EG-03	33	41	17	4	3	2	0	76	7	606
2020	EG-04	32	40	17	5	4	3	0	74	9	653
2020	EG-05	40	43	10	1	2	3	0	86	3	166
2019	EG	35	40	14	5	4	2	1	77	9	1575
2019	EG-01	52	22	19	0	4	4	0	77	4	27
2019	EG-02	55	30	10	3	2	0	0	85	5	99
2019	EG-03	35	40	14	5	3	2	1	77	9	582
2019	EG-04	31	41	14	6	5	3	0	74	11	656
2019	EG-05	37	42	15	2	0	3	1	83	2	166
2018	EG	35	39	14	5	4	2	0	76	9	1668
2018	EG-01	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21
2018	EG-02	54	32	5	4	3	1	0	87	8	94
2018	EG-03	37	38	14	5	4	1	0	76	9	622
2018	EG-04	31	42	15	5	4	3	0	74	10	705
2018	EG-05	35	44	14	2	2	3	0	82	4	180

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	43	9	7	4	0	80	10	1215
2022	EG-02	69	17	5	5	4	0	86	9	35
2022	EG-03	39	40	9	7	4	0	79	11	465
2022	EG-04	32	48	10	7	4	0	80	11	540
2022	EG-05	41	44	8	6	2	0	85	8	155
2020	EG	42	39	11	4	3	0	82	7	1633
2020	EG-02	74	23	2	1	1	0	97	1	178
2020	EG-03	34	43	14	5	3	0	77	8	609
2020	EG-04	39	41	11	4	4	0	80	8	653
2020	EG-05	50	38	8	4	1	1	88	4	165
2019	EG	34	41	12	7	5	0	76	12	1585
2019	EG-01	59	22	11	7	0	0	81	7	27
2019	EG-02	58	31	6	3	2	0	89	5	101
2019	EG-03	34	40	13	8	5	0	74	13	586
2019	EG-04	30	45	13	7	5	0	75	12	660
2019	EG-05	37	45	11	4	2	0	83	6	166
2018	EG	32	42	14	6	5	0	75	11	1668
2018	EG-01	62	38	0	0	0	0	100	0	21
2018	EG-02	61	33	1	2	3	0	94	5	95
2018	EG-03	31	39	17	6	6	0	70	12	621
2018	EG-04	27	46	15	6	5	0	74	12	703
2018	EG-05	39	46	8	6	2	0	85	7	181

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	29	13	9	8	7	4	67	18	1210
2022	EG-02	34	26	10	10	7	6	6	69	19	35
2022	EG-03	30	29	14	8	9	6	4	65	19	465
2022	EG-04	30	28	13	10	7	8	5	66	19	535
2022	EG-05	45	32	9	5	4	3	3	81	10	155

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	30	14	7	7	8	5	68	16	1210
2022	EG-02	32	36	11	0	7	10	4	79	9	35
2022	EG-03	30	30	14	8	9	7	3	66	19	465
2022	EG-04	26	30	13	8	6	9	6	67	18	540
2022	EG-05	41	32	13	6	2	3	3	79	8	155

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	26	21	6	3	12	1	65	11	1215
2022	EG-02	30	13	17	5	7	26	2	60	17	35
2022	EG-03	33	26	20	6	3	11	1	67	11	465
2022	EG-04	28	25	21	7	3	14	1	63	12	540
2022	EG-05	30	33	22	4	1	8	2	69	6	155
2020	EG	34	36	18	6	2	4	0	73	8	1637
2020	EG-02	57	24	9	4	1	3	1	85	6	181
2020	EG-03	31	37	21	5	2	4	0	71	7	607
2020	EG-04	30	37	18	7	3	5	1	71	10	655
2020	EG-05	37	40	16	3	1	3	0	79	4	166

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	34	10	7	6	5	3	74	15	1210
2022	EG-02	48	23	9	8	4	6	2	77	13	35
2022	EG-03	35	33	12	8	6	5	2	72	15	465
2022	EG-04	29	36	9	8	8	6	4	73	17	535
2022	EG-05	45	37	6	2	5	3	1	86	8	155
2020	EG	39	34	13	6	4	2	1	76	10	1631
2020	EG-02	59	22	10	3	2	2	1	84	6	179
2020	EG-03	34	38	15	6	4	2	1	74	10	607
2020	EG-04	35	35	14	8	4	2	2	72	13	652
2020	EG-05	55	31	5	3	2	4	1	90	5	165

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	15	24	4	5	38	4	43	16	1210
2022	EG-02	12	13	15	0	4	52	5	56	8	35
2022	EG-03	12	18	22	5	5	34	4	49	15	465
2022	EG-04	9	11	24	3	6	42	5	37	18	540
2022	EG-05	10	14	31	4	3	36	2	39	11	155

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	10	33	14	31	9	0	14	50	40
2022	EG-03	4	11	38	16	28	3	0	15	46	30
2020	EG	0	14	26	21	19	19	2	18	50	43
2020	EG-03	0	14	36	32	5	14	0	16	42	22

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	32	18	11	9	5	3	59	21	1210
2022	EG-02	49	25	5	12	6	3	0	76	19	35
2022	EG-03	22	33	17	11	10	4	2	58	23	465
2022	EG-04	19	29	22	11	9	6	4	53	23	535
2022	EG-05	23	46	14	8	3	4	2	73	12	155
2020	EG	22	35	19	12	7	3	2	60	20	1636
2020	EG-02	46	31	10	7	3	2	1	79	11	182
2020	EG-03	18	36	21	12	9	2	2	56	22	604
2020	EG-04	19	32	22	13	7	5	3	55	22	656
2020	EG-05	22	49	10	13	3	1	2	74	16	166
2019	EG	20	31	18	15	10	3	2	54	26	1583
2019	EG-01	37	19	22	7	15	0	0	56	22	27
2019	EG-02	27	31	16	10	10	3	3	62	21	100
2019	EG-03	20	32	20	15	10	1	2	53	26	586
2019	EG-04	18	29	17	18	11	5	2	50	31	658
2019	EG-05	21	45	19	9	3	3	1	68	12	168
2018	EG	14	35	20	16	12	2	2	51	28	1670
2018	EG-01	33	29	5	5	5	14	10	81	13	21
2018	EG-02	24	43	10	13	7	1	2	69	20	96
2018	EG-03	14	34	20	14	14	2	1	49	30	621
2018	EG-04	13	32	22	18	12	3	1	46	31	704
2018	EG-05	12	48	19	13	3	2	3	62	17	181

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	38	15	12	6	3	0	65	19	1215
2022	EG-02	61	15	6	8	7	0	2	78	16	35
2022	EG-03	25	36	14	13	7	4	0	64	21	465
2022	EG-04	18	43	18	12	7	3	0	62	20	540
2022	EG-05	34	42	11	7	4	2	0	77	11	155
2020	EG	28	42	16	8	4	2	1	72	11	1635
2020	EG-02	55	26	8	5	3	2	1	84	8	182
2020	EG-03	26	38	21	8	4	3	0	66	12	609
2020	EG-04	21	47	16	9	4	1	1	70	14	654
2020	EG-05	32	55	7	2	2	2	0	89	4	162
2019	EG	25	44	15	10	5	1	0	70	15	1581
2019	EG-01	30	41	11	7	7	0	4	73	15	27
2019	EG-02	33	43	10	6	6	2	0	78	12	100
2019	EG-03	28	41	17	10	4	1	0	69	14	585
2019	EG-04	20	44	17	11	5	2	0	66	16	656
2019	EG-05	27	55	10	7	1	1	0	83	7	168
2018	EG	25	44	15	9	4	1	1	71	14	1667
2018	EG-01	35	40	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	EG-02	47	28	16	4	2	1	1	77	6	95
2018	EG-03	24	44	15	11	5	1	1	68	16	621
2018	EG-04	21	46	15	10	5	2	0	69	16	703
2018	EG-05	35	47	11	4	1	1	1	83	6	181

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	39	20	7	5	1	0	68	12	1215
2022	EG-02	58	15	17	3	8	0	0	73	11	35
2022	EG-03	32	36	18	7	5	1	0	69	13	465
2022	EG-04	22	43	23	7	4	1	0	66	11	540
2022	EG-05	24	49	17	7	2	1	1	73	9	155
2020	EG	28	42	19	6	3	1	0	71	9	1634
2020	EG-02	56	32	7	1	3	1	0	89	4	181
2020	EG-03	26	41	23	7	3	1	0	67	10	608
2020	EG-04	23	45	20	6	5	1	0	69	11	654
2020	EG-05	27	48	17	6	1	1	0	76	7	163
2019	EG	25	43	20	7	5	1	0	68	12	1575
2019	EG-01	41	33	15	4	7	0	0	74	11	27
2019	EG-02	40	41	12	4	2	1	0	82	6	100
2019	EG-03	25	40	22	7	5	1	0	66	12	581
2019	EG-04	21	43	20	8	7	1	0	65	15	656
2019	EG-05	27	51	16	4	1	1	0	78	5	166
2018	EG	25	41	22	8	5	0	0	66	13	1664
2018	EG-01	45	45	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	EG-02	53	32	7	5	2	0	0	85	7	94
2018	EG-03	23	41	23	8	5	0	0	64	13	619
2018	EG-04	21	42	24	8	5	0	0	63	13	702
2018	EG-05	32	42	16	7	3	0	0	74	10	181

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	32	16	12	13	7	1	55	28	1215
2022	EG-02	39	21	8	12	17	2	0	62	30	35
2022	EG-03	20	31	16	12	12	7	1	55	27	465
2022	EG-04	13	33	17	13	15	8	1	51	31	540
2022	EG-05	23	38	13	9	11	5	1	65	21	155
2020	EG	22	31	18	14	10	4	1	56	25	1635
2020	EG-02	49	27	10	4	4	6	1	80	9	181
2020	EG-03	21	31	18	15	11	3	1	54	27	607
2020	EG-04	16	30	20	17	12	4	0	48	30	653
2020	EG-05	24	39	13	12	5	4	2	67	19	166
2019	EG	15	31	19	14	15	4	1	49	31	1572
2019	EG-01	30	41	11	4	11	0	4	73	15	27
2019	EG-02	25	31	13	9	13	7	1	62	24	99
2019	EG-03	18	32	20	12	13	4	1	52	26	580
2019	EG-04	11	29	20	18	18	5	1	42	37	656
2019	EG-05	14	39	18	15	10	4	1	56	26	165
2018	EG	13	31	18	19	15	4	1	46	35	1666
2018	EG-01	37	37	5	0	5	11	5	88	6	19
2018	EG-02	29	36	13	6	9	6	0	70	17	95
2018	EG-03	14	32	19	18	14	3	1	47	33	620
2018	EG-04	9	30	18	21	18	4	0	40	41	703
2018	EG-05	20	33	18	21	5	3	1	54	27	181

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	46	6	8	2	0	83	11	1215
2022	EG-02	60	30	7	3	0	0	90	3	35
2022	EG-03	38	46	6	8	2	0	84	10	465
2022	EG-04	34	48	7	9	2	0	82	11	540
2022	EG-05	35	47	6	10	3	0	82	12	155
2020	EG	33	47	5	11	4	0	80	15	1642
2020	EG-02	64	30	2	3	1	1	94	4	181
2020	EG-03	29	46	6	14	5	0	75	19	610
2020	EG-04	29	51	5	11	4	0	80	15	657
2020	EG-05	35	51	1	11	2	0	86	13	166

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	41	9	11	5	0	75	16	1210
2022	EG-02	53	26	9	8	4	0	79	12	35
2022	EG-03	31	42	10	11	7	1	73	17	465
2022	EG-04	33	42	10	11	4	0	75	15	540
2022	EG-05	33	45	7	13	3	0	78	16	155
2020	EG	34	40	10	12	3	0	75	15	1640
2020	EG-02	54	32	5	7	2	1	86	8	182
2020	EG-03	28	40	11	15	5	0	68	20	610
2020	EG-04	34	43	11	10	2	1	77	12	654
2020	EG-05	36	41	12	10	1	0	77	11	166
2019	EG	34	42	8	11	4	0	76	16	1583
2019	EG-01	37	37	15	7	4	0	74	11	27
2019	EG-02	45	37	5	10	3	0	82	13	100
2019	EG-03	30	43	8	13	6	0	73	19	586
2019	EG-04	36	41	9	10	3	0	77	14	659
2019	EG-05	36	42	7	10	5	0	78	15	166

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	39	7	7	4	0	82	10	1210
2022	EG-02	63	32	3	2	0	0	95	2	35
2022	EG-03	41	41	7	7	3	0	82	11	465
2022	EG-04	42	39	8	7	4	0	81	11	535
2022	EG-05	46	37	10	6	1	1	84	7	155
2020	EG	41	42	8	6	3	0	84	9	1629
2020	EG-02	66	27	3	2	2	0	92	4	180
2020	EG-03	32	47	8	9	3	0	80	12	607
2020	EG-04	40	43	8	6	3	0	83	9	652
2020	EG-05	50	41	7	2	1	0	91	2	163
2019	EG	37	42	9	8	3	0	80	11	1582
2019	EG-01	44	41	7	7	0	0	85	7	27
2019	EG-02	58	38	2	2	0	0	96	2	99
2019	EG-03	37	42	10	9	3	0	78	12	586
2019	EG-04	34	43	10	8	4	0	78	12	658
2019	EG-05	37	49	5	7	2	0	86	10	167

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	72	22	1	3	1	0	1	95	3	1215
2022	EG-02	89	9	0	3	0	0	0	97	3	35
2022	EG-03	72	24	1	2	0	0	0	96	3	465
2022	EG-04	71	21	2	3	1	1	1	93	4	540
2022	EG-05	72	21	1	3	0	0	2	95	3	155
2020	EG	73	21	3	2	1	0	1	95	2	1636
2020	EG-02	86	11	1	0	1	0	1	98	1	182
2020	EG-03	70	23	4	1	0	0	0	94	2	606
2020	EG-04	72	22	2	2	0	0	1	95	3	655
2020	EG-05	73	17	2	2	2	1	1	93	5	166

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	78	13	3	1	1	4	95	2	1215
2022	EG-02	93	7	0	0	0	0	100	0	35
2022	EG-03	76	15	2	1	2	3	94	3	465
2022	EG-04	78	13	2	1	1	4	95	2	540
2022	EG-05	82	9	3	1	0	5	96	1	155
2019	EG	80	11	3	1	1	4	95	2	1578
2019	EG-01	85	7	0	0	4	4	96	4	27
2019	EG-02	82	11	3	1	1	2	95	2	101
2019	EG-03	78	12	4	1	2	4	93	3	585
2019	EG-04	81	10	3	0	1	4	95	1	653
2019	EG-05	78	16	1	0	1	4	98	1	167

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	18	10	6	5	22	9	70	15	1215
2022	EG-02	35	11	8	9	0	20	16	74	14	35
2022	EG-03	33	15	7	5	5	27	9	74	16	465
2022	EG-04	29	19	13	5	6	19	9	67	15	540
2022	EG-05	29	25	15	10	1	12	9	68	13	155
2020	EG	30	16	10	6	5	22	11	69	17	1640
2020	EG-02	46	9	5	5	9	16	9	74	19	182
2020	EG-03	32	12	8	6	6	25	11	69	19	609
2020	EG-04	26	18	12	6	5	23	10	67	16	656
2020	EG-05	24	23	11	9	2	14	17	69	16	166
2019	EG	29	16	9	7	6	26	7	67	20	1585
2019	EG-01	26	11	15	4	7	26	11	59	18	27
2019	EG-02	39	14	5	6	5	25	6	77	16	100
2019	EG-03	29	14	9	6	6	29	7	67	18	585
2019	EG-04	27	17	8	7	7	26	8	67	21	661
2019	EG-05	28	19	9	11	5	19	10	65	23	167

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	86	1215
2022	EG-02	18	82	35
2022	EG-03	18	82	465
2022	EG-04	13	87	540
2022	EG-05	7	93	155
2020	EG	11	89	1637
2020	EG-02	7	93	181
2020	EG-03	14	86	607
2020	EG-04	11	89	655
2020	EG-05	9	91	166
2019	EG	14	86	1583
2019	EG-02	12	88	101
2019	EG-03	14	86	582
2019	EG-04	15	85	661
2019	EG-05	7	93	167
2019	EG-06	0	100	13
2018	EG	15	85	1674
2018	EG-02	13	87	97
2018	EG-03	18	82	620
2018	EG-04	15	85	708
2018	EG-05	10	90	181
2018	EG-06	0	100	11

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	58	42	170
2022	EG-03	60	40	85
2022	EG-04	55	45	65
2022	EG-05	33	67	10
2020	EG	50	50	187
2020	EG-03	48	52	84
2020	EG-04	51	49	73
2020	EG-05	40	60	15
2019	EG	54	46	212
2019	EG-03	51	49	83
2019	EG-04	54	46	95
2019	EG-05	42	58	12
2018	EG	52	48	250
2018	EG-03	55	45	109
2018	EG-04	52	48	103
2018	EG-05	26	74	19

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	51	49	170
2022	EG-03	50	50	85
2022	EG-04	57	43	65
2022	EG-05	47	53	10
2020	EG	51	49	187
2020	EG-03	57	43	84
2020	EG-04	51	49	73
2020	EG-05	47	53	15
2019	EG	56	44	212
2019	EG-02	42	58	12
2019	EG-03	58	42	83
2019	EG-04	59	41	95
2018	EG	60	40	250
2018	EG-03	60	40	109
2018	EG-04	65	35	103
2018	EG-05	42	58	19

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	96	170
2022	EG-03	5	95	85
2022	EG-04	2	98	65
2022	EG-05	20	80	10
2020	EG	6	94	187
2020	EG-05	47	53	15
2019	EG	4	96	212
2019	EG-02	0	100	12
2019	EG-03	0	100	83
2018	EG	6	94	250
2018	EG-02	0	100	13
2018	EG-05	47	53	19

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	170
2022	EG-03	100	85
2022	EG-04	100	65
2022	EG-05	100	10
2019	EG	100	212
2019	EG-03	100	83
2019	EG-04	100	95

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	170
2022	EG-03	5	95	85
2022	EG-04	6	94	65
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	6	94	187
2020	EG-03	6	94	84
2020	EG-05	0	100	15
2019	EG	3	97	212
2019	EG-05	0	100	12
2018	EG	4	96	250
2018	EG-04	5	95	103
2018	EG-05	0	100	19

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	170
2022	EG-03	13	87	85
2022	EG-04	13	87	65
2022	EG-05	13	87	10
2020	EG	16	84	187
2020	EG-03	19	81	84
2020	EG-04	11	89	73
2019	EG	16	84	212
2019	EG-03	13	87	83
2019	EG-04	15	85	95
2018	EG	18	82	250
2018	EG-03	18	82	109
2018	EG-04	19	81	103

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	97	170
2022	EG-03	4	96	85
2022	EG-04	4	96	65
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	11	89	187
2020	EG-03	14	86	84
2020	EG-04	10	90	73
2020	EG-05	0	100	15
2019	EG	3	97	212
2019	EG-02	0	100	12
2019	EG-05	0	100	12
2018	EG	3	97	250
2018	EG-05	0	100	19

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	66	170
2022	EG-03	41	59	85
2022	EG-04	26	74	65
2022	EG-05	22	78	10
2020	EG	34	66	187
2020	EG-03	36	64	84
2020	EG-04	30	70	73
2020	EG-05	53	47	15
2019	EG	40	60	210
2019	EG-02	50	50	12
2019	EG-03	39	61	82
2019	EG-04	38	62	94
2018	EG	39	61	249
2018	EG-03	37	63	108
2018	EG-04	39	61	103
2018	EG-05	58	42	19

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	65	170
2022	EG-03	30	70	85
2022	EG-04	47	53	65
2022	EG-05	9	91	10
2020	EG	39	61	187
2020	EG-03	42	58	84
2020	EG-04	44	56	73
2019	EG	36	64	210
2019	EG-03	39	61	82
2019	EG-04	36	64	94
2018	EG	40	60	249
2018	EG-02	54	46	13
2018	EG-03	41	59	108
2018	EG-04	43	57	103

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	58	170
2022	EG-03	44	56	85
2022	EG-04	41	59	65
2022	EG-05	22	78	10
2020	EG	48	52	187
2020	EG-03	46	54	84
2020	EG-04	55	45	73
2020	EG-05	33	67	15
2019	EG	44	56	210
2019	EG-03	44	56	82
2019	EG-04	45	55	94
2019	EG-05	58	42	12
2018	EG	42	58	249
2018	EG-03	41	59	108
2018	EG-04	46	54	103
2018	EG-05	37	63	19

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	65	170
2022	EG-03	35	65	85
2022	EG-04	40	60	65
2022	EG-05	19	81	10
2020	EG	34	66	187
2020	EG-03	32	68	84
2020	EG-04	40	60	73
2020	EG-05	33	67	15
2019	EG	38	62	210
2019	EG-03	45	55	82
2019	EG-04	35	65	94
2018	EG	36	64	249
2018	EG-03	32	68	108
2018	EG-04	37	63	103
2018	EG-05	37	63	19

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	68	170
2022	EG-03	30	70	85
2022	EG-04	33	67	65
2022	EG-05	13	87	10
2020	EG	30	70	187
2020	EG-03	29	71	84
2020	EG-04	37	63	73
2019	EG	21	79	210
2019	EG-03	17	83	82
2019	EG-04	26	74	94
2018	EG	29	71	249
2018	EG-03	30	70	108
2018	EG-04	30	70	103

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	47	53	170
2022	EG-03	49	51	85
2022	EG-04	44	56	65
2022	EG-05	52	48	10
2020	EG	43	57	187
2020	EG-02	50	50	12
2020	EG-03	46	54	84
2020	EG-04	37	63	73
2020	EG-05	40	60	15
2019	EG	52	48	210
2019	EG-03	48	52	82
2019	EG-04	59	41	94
2018	EG	49	51	249
2018	EG-03	45	55	108
2018	EG-04	53	47	103
2018	EG-05	37	63	19

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	75	170
2022	EG-03	25	75	85
2022	EG-04	21	79	65
2022	EG-05	9	91	10
2020	EG	32	68	187
2020	EG-03	27	73	84
2020	EG-04	34	66	73
2020	EG-05	53	47	15
2019	EG	32	68	210
2019	EG-03	34	66	82
2019	EG-04	35	65	94
2018	EG	31	69	249
2018	EG-03	28	72	108
2018	EG-04	28	72	103
2018	EG-05	37	63	19

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	170
2022	EG-03	2	98	85
2022	EG-04	1	99	65
2022	EG-05	0	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	170
2022	EG-03	12	88	85
2022	EG-04	5	95	65
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	6	94	187
2020	EG-03	7	93	84
2019	EG	3	97	210
2019	EG-05	0	100	12
2018	EG	8	92	249
2018	EG-03	7	93	108
2018	EG-04	9	91	103
2018	EG-05	0	100	19

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	170
2022	EG-03	13	87	85
2022	EG-04	6	94	65
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	10	90	187
2020	EG-03	6	94	84
2020	EG-04	10	90	73
2020	EG-05	33	67	15
2019	EG	12	88	210
2019	EG-03	17	83	82
2019	EG-04	12	88	94
2018	EG	14	86	249
2018	EG-03	17	83	108
2018	EG-04	9	91	103

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	48	52	170
2022	EG-03	52	48	85
2022	EG-04	44	56	65
2022	EG-05	40	60	10
2020	EG	52	48	187
2020	EG-02	42	58	12
2020	EG-03	54	46	84
2020	EG-04	55	45	73
2020	EG-05	47	53	15
2019	EG	49	51	210
2019	EG-02	58	42	12
2019	EG-03	49	51	82
2019	EG-04	50	50	94
2018	EG	49	51	249
2018	EG-03	48	52	108
2018	EG-04	52	48	103
2018	EG-05	32	68	19

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	76	170
2022	EG-03	30	70	85
2022	EG-04	16	84	65
2022	EG-05	13	87	10
2020	EG	20	80	187
2020	EG-03	20	80	84
2020	EG-04	14	86	73
2020	EG-05	33	67	15
2019	EG	27	73	210
2019	EG-03	24	76	82
2019	EG-04	28	72	94
2018	EG	27	73	249
2018	EG-03	30	70	108
2018	EG-04	25	75	103
2018	EG-05	32	68	19

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	83	170
2022	EG-03	14	86	85
2022	EG-04	20	80	65
2022	EG-05	29	71	10
2020	EG	19	81	187
2020	EG-03	17	83	84
2020	EG-04	22	78	73
2019	EG	15	85	210
2019	EG-03	12	88	82
2019	EG-04	15	85	94
2018	EG	12	88	249
2018	EG-03	7	93	108
2018	EG-04	17	83	103

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	57	170
2022	EG-03	48	52	85
2022	EG-04	40	60	65
2022	EG-05	9	91	10
2020	EG	53	47	187
2020	EG-02	50	50	12
2020	EG-03	54	46	84
2020	EG-04	52	48	73
2020	EG-05	53	47	15
2019	EG	55	45	208
2019	EG-03	50	50	82
2019	EG-04	56	44	94
2019	EG-05	58	42	12
2018	EG	51	49	250
2018	EG-03	49	51	109
2018	EG-04	51	49	103
2018	EG-05	63	37	19

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	170
2022	EG-03	13	87	85
2022	EG-04	25	75	65
2022	EG-05	11	89	10
2020	EG	20	80	187
2020	EG-03	20	80	84
2020	EG-04	22	78	73
2019	EG	26	74	208
2019	EG-03	27	73	82
2019	EG-04	27	73	94
2018	EG	24	76	250
2018	EG-03	17	83	109
2018	EG-04	31	69	103
2018	EG-05	26	74	19

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	170
2022	EG-03	5	95	85
2022	EG-04	7	93	65
2022	EG-05	9	91	10
2020	EG	6	94	187
2019	EG	4	96	208
2019	EG-02	0	100	12
2019	EG-04	6	94	94
2018	EG	7	93	250
2018	EG-02	0	100	13
2018	EG-03	5	95	109
2018	EG-04	8	92	103

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	84	170
2022	EG-03	17	83	85
2022	EG-04	20	80	65
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	19	81	187
2020	EG-02	0	100	12
2020	EG-03	25	75	84
2020	EG-04	18	82	73
2019	EG	26	74	208
2019	EG-03	34	66	82
2019	EG-04	24	76	94
2019	EG-05	0	100	12
2018	EG	26	74	250
2018	EG-03	27	73	109
2018	EG-04	28	72	103

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	170
2022	EG-03	4	96	85
2022	EG-04	11	89	65
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	10	90	187
2020	EG-03	12	88	84
2020	EG-04	10	90	73
2019	EG	12	88	208
2019	EG-03	17	83	82
2019	EG-04	7	93	94
2018	EG	15	85	250
2018	EG-03	13	87	109
2018	EG-04	15	85	103
2018	EG-05	37	63	19

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	170
2022	EG-03	7	93	85
2022	EG-04	6	94	65
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	6	94	187
2020	EG-04	11	89	73
2020	EG-05	0	100	15
2019	EG	9	91	208
2019	EG-03	16	84	82
2019	EG-04	6	94	94
2018	EG	9	91	250
2018	EG-03	10	90	109
2018	EG-04	9	91	103

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	170
2022	EG-03	10	90	85
2022	EG-04	12	88	65
2022	EG-05	34	66	10
2020	EG	18	82	187
2020	EG-02	0	100	12
2020	EG-03	18	82	84
2020	EG-04	16	84	73
2020	EG-05	40	60	15
2019	EG	18	82	208
2019	EG-02	42	58	12
2019	EG-03	13	87	82
2019	EG-04	19	81	94
2018	EG	13	87	250
2018	EG-03	16	84	109
2018	EG-04	13	87	103

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	170
2022	EG-03	8	92	85
2022	EG-04	5	95	65
2022	EG-05	9	91	10
2020	EG	6	94	187
2020	EG-03	6	94	84
2019	EG	9	91	208
2019	EG-04	10	90	94
2018	EG	7	93	250
2018	EG-03	6	94	109
2018	EG-04	10	90	103
2018	EG-05	0	100	19

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	69	170
2022	EG-03	29	71	85
2022	EG-04	32	68	65
2022	EG-05	28	72	10
2020	EG	25	75	187
2020	EG-02	42	58	12
2020	EG-03	25	75	84
2020	EG-04	23	77	73
2019	EG	22	78	208
2019	EG-03	23	77	82
2019	EG-04	21	79	94
2018	EG	22	78	250
2018	EG-02	46	54	13
2018	EG-03	25	75	109
2018	EG-04	18	82	103

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	160
2022	EG-03	12	88	80
2022	EG-04	10	90	65
2022	EG-05	11	89	10
2020	EG	11	89	176
2020	EG-04	11	89	65
2019	EG	9	91	187
2019	EG-03	10	90	69
2018	EG	14	86	227
2018	EG-03	14	86	98
2018	EG-04	16	84	94
2018	EG-05	0	100	18

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	78	160
2022	EG-03	14	86	80
2022	EG-04	34	66	65
2022	EG-05	18	82	10
2020	EG	23	77	176
2020	EG-04	31	69	65
2019	EG	25	75	187
2019	EG-03	17	83	69
2019	EG-04	24	76	87
2018	EG	17	83	227
2018	EG-03	17	83	98
2018	EG-04	20	80	94
2018	EG-05	0	100	18

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	160
2022	EG-03	9	91	80
2022	EG-04	15	85	65
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	11	89	176
2020	EG-04	14	86	65
2019	EG	9	91	187
2019	EG-03	10	90	69
2019	EG-04	8	92	87
2018	EG	9	91	227
2018	EG-03	9	91	98
2018	EG-04	11	89	94
2018	EG-05	0	100	18

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	160
2022	EG-03	5	95	80
2022	EG-04	8	92	65
2022	EG-05	11	89	10
2020	EG	6	94	176
2020	EG-04	11	89	65
2020	EG-05	0	100	15
2019	EG	7	93	187
2019	EG-04	9	91	87
2018	EG	7	93	227
2018	EG-03	8	92	98
2018	EG-04	9	91	94
2018	EG-05	0	100	18

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	160
2022	EG-03	3	97	80
2022	EG-04	10	90	65
2022	EG-05	9	91	10
2020	EG	12	88	176
2020	EG-04	9	91	65
2019	EG	14	86	187
2019	EG-03	14	86	69
2019	EG-04	13	87	87
2018	EG	12	88	227
2018	EG-02	0	100	12
2018	EG-03	14	86	98
2018	EG-04	12	88	94

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	160
2022	EG-03	3	97	80
2022	EG-04	9	91	65
2022	EG-05	13	87	10
2020	EG	7	93	176
2019	EG	11	89	187
2019	EG-03	14	86	69
2019	EG-04	9	91	87
2018	EG	8	92	227
2018	EG-03	6	94	98
2018	EG-04	10	90	94

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	160
2022	EG-03	5	95	80
2022	EG-04	8	92	65
2022	EG-05	9	91	10
2020	EG	3	97	176
2020	EG-05	0	100	15
2019	EG	5	95	187
2019	EG-03	7	93	69
2018	EG	6	94	227
2018	EG-03	5	95	98
2018	EG-04	7	93	94
2018	EG-05	0	100	18

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	83	160
2022	EG-03	16	84	80
2022	EG-04	14	86	65
2022	EG-05	10	90	10
2020	EG	11	89	176
2020	EG-04	8	92	65
2019	EG	12	88	187
2019	EG-04	17	83	87
2018	EG	9	91	227
2018	EG-03	5	95	98
2018	EG-04	14	86	94

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	84	160
2022	EG-03	19	81	80
2022	EG-04	13	87	65
2022	EG-05	9	91	10
2020	EG	16	84	176
2020	EG-04	15	85	65
2019	EG	13	87	187
2019	EG-03	10	90	69
2019	EG-04	18	82	87
2018	EG	11	89	227
2018	EG-02	0	100	12
2018	EG-03	7	93	98
2018	EG-04	15	85	94

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	160
2022	EG-03	18	82	80
2022	EG-04	18	82	65
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	27	73	176
2020	EG-04	23	77	65
2019	EG	31	69	187
2019	EG-03	28	72	69
2019	EG-04	37	63	87
2018	EG	23	77	227
2018	EG-03	23	77	98
2018	EG-04	27	73	94

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	160
2022	EG-03	10	90	80
2022	EG-04	10	90	65
2022	EG-05	9	91	10
2020	EG	9	91	176
2020	EG-04	9	91	65
2019	EG	10	90	187
2019	EG-03	9	91	69
2019	EG-04	10	90	87
2018	EG	7	93	227
2018	EG-03	5	95	98
2018	EG-04	6	94	94

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	56	160
2022	EG-03	43	57	80
2022	EG-04	48	52	65
2022	EG-05	28	72	10
2020	EG	44	56	176
2020	EG-04	42	58	65
2020	EG-05	33	67	15
2019	EG	48	52	187
2019	EG-03	48	52	69
2019	EG-04	55	45	87
2018	EG	42	58	227
2018	EG-03	37	63	98
2018	EG-04	48	52	94
2018	EG-05	28	72	18

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	160
2022	EG-03	3	97	80
2022	EG-04	1	99	65
2022	EG-05	0	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	51	49	160
2022	EG-03	50	50	80
2022	EG-04	54	46	65
2022	EG-05	38	62	10
2020	EG	54	46	176
2020	EG-04	65	35	65
2020	EG-05	47	53	15
2019	EG	52	48	187
2019	EG-03	55	45	69
2019	EG-04	52	48	87
2018	EG	49	51	227
2018	EG-03	52	48	98
2018	EG-04	50	50	94
2018	EG-05	44	56	18

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	97	160
2022	EG-03	3	97	80
2022	EG-04	3	97	65
2022	EG-05	10	90	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	160
2022	EG-03	22	78	80
2022	EG-04	11	89	65
2022	EG-05	18	82	10
2020	EG	12	88	176
2020	EG-04	12	88	65
2019	EG	14	86	187
2019	EG-03	12	88	69
2019	EG-04	16	84	87
2018	EG	15	85	227
2018	EG-03	10	90	98
2018	EG-04	19	81	94

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	19	17	7	8	26	7	52	23	1210
2022	EG-02	31	14	11	2	9	25	8	68	15	35
2022	EG-03	18	18	19	6	10	22	7	51	22	465
2022	EG-04	11	18	16	8	7	33	7	48	25	540
2022	EG-05	17	26	15	11	3	23	4	60	20	155
2020	EG	20	22	19	9	5	20	5	56	19	1633
2020	EG-02	43	17	6	3	2	19	9	84	8	180
2020	EG-03	20	25	24	7	5	15	3	55	15	606
2020	EG-04	14	19	20	11	7	24	6	47	25	653
2020	EG-05	20	27	16	8	5	20	4	62	17	166
2019	EG	16	20	22	11	8	17	6	47	25	1587
2019	EG-01	41	19	15	0	4	15	7	76	5	27
2019	EG-02	28	20	16	10	3	16	8	62	17	101
2019	EG-03	18	22	24	11	7	13	5	49	22	587
2019	EG-04	11	16	24	11	10	22	6	37	30	659
2019	EG-05	17	29	16	11	4	17	6	60	19	168
2018	EG	14	23	24	11	9	16	4	46	25	1667
2018	EG-01	19	24	5	10	5	29	10	69	23	21
2018	EG-02	28	23	16	4	4	19	6	68	11	96
2018	EG-03	15	26	25	10	9	12	3	48	23	618
2018	EG-04	10	20	25	11	10	19	4	40	28	706
2018	EG-05	17	24	20	9	8	17	6	53	22	179

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	36	16	7	6	7	1	69	13	1210
2022	EG-02	54	21	8	5	6	2	4	80	11	35
2022	EG-03	30	34	17	5	7	6	1	69	13	465
2022	EG-04	22	39	16	8	6	9	0	67	15	540
2022	EG-05	30	39	16	7	2	5	0	74	10	155
2020	EG	31	37	17	6	4	4	1	72	11	1633
2020	EG-02	62	20	4	4	1	6	2	90	5	180
2020	EG-03	29	41	17	6	3	3	0	72	10	606
2020	EG-04	23	38	20	8	6	4	0	64	15	654
2020	EG-05	35	41	15	5	1	2	1	78	6	165
2019	EG	28	36	19	7	6	4	1	66	14	1584
2019	EG-01	48	33	11	0	4	0	4	85	4	27
2019	EG-02	49	30	9	5	1	5	2	84	6	101
2019	EG-03	29	35	19	8	6	3	1	66	14	586
2019	EG-04	22	37	19	9	7	5	1	62	17	659
2019	EG-05	31	39	21	4	2	2	1	72	6	166
2018	EG	24	37	19	10	6	4	1	64	17	1666
2018	EG-01	38	38	10	10	0	5	0	80	10	21
2018	EG-02	45	32	11	4	2	5	1	82	7	95
2018	EG-03	25	37	18	11	6	3	1	64	18	616
2018	EG-04	18	37	22	11	7	5	0	58	18	705
2018	EG-05	28	44	13	10	3	1	1	74	13	181

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	1210
2022	EG-03	13	87	465
2022	EG-04	8	92	535
2022	EG-05	4	96	155
2020	EG	8	92	1636
2020	EG-02	4	96	181
2020	EG-03	12	88	607
2020	EG-04	7	93	655
2020	EG-05	4	96	166
2019	EG	9	91	1585
2019	EG-02	11	89	101
2019	EG-03	10	90	584
2019	EG-04	9	91	660
2019	EG-05	5	95	168
2019	EG-06	0	100	13
2018	EG	10	90	1671
2018	EG-03	12	88	619
2018	EG-04	11	89	705
2018	EG-05	7	93	182
2018	EG-06	0	100	11

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	65	115
2022	EG-03	40	60	60
2022	EG-04	26	74	45
2020	EG	31	69	134
2020	EG-03	32	68	71
2020	EG-04	29	71	48
2019	EG	32	68	143
2019	EG-02	55	45	11
2019	EG-03	28	72	58
2019	EG-04	34	66	56
2018	EG	26	74	168
2018	EG-03	24	76	72
2018	EG-04	30	70	76

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	73	27	115
2022	EG-03	69	31	60
2022	EG-04	88	12	45
2020	EG	81	19	134
2020	EG-03	79	21	71
2020	EG-04	81	19	48
2019	EG	74	26	143
2019	EG-02	45	55	11
2019	EG-03	76	24	58
2019	EG-04	77	23	56
2018	EG	83	17	168
2018	EG-03	86	14	72
2018	EG-04	84	16	76

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	115
2022	EG-03	3	97	60
2022	EG-04	0	100	45

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	115
2022	EG-03	100	60
2022	EG-04	100	45
2020	EG	100	134
2020	EG-03	100	71
2020	EG-04	100	48
2019	EG	100	143
2019	EG-02	100	11
2019	EG-03	100	58
2019	EG-04	100	56

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	115
2022	EG-03	14	86	60
2022	EG-04	10	90	45
2020	EG	5	95	134
2019	EG	6	94	143
2018	EG	4	96	168
2018	EG-05	0	100	13

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	86	115
2022	EG-03	15	85	60
2022	EG-04	12	88	45
2020	EG	11	89	134
2020	EG-03	11	89	71
2020	EG-04	10	90	48
2019	EG	14	86	143
2019	EG-03	10	90	58
2019	EG-04	16	84	56
2018	EG	13	88	168
2018	EG-03	11	89	72
2018	EG-04	13	87	76

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	115
2022	EG-03	7	93	60
2022	EG-04	11	89	45
2020	EG	9	91	134
2020	EG-03	8	92	71
2020	EG-04	10	90	48
2019	EG	13	87	143
2019	EG-03	14	86	58
2019	EG-04	14	86	56
2018	EG	7	93	168
2018	EG-03	7	93	72
2018	EG-04	7	93	76

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	65	115
2022	EG-03	45	55	60
2022	EG-04	15	85	45
2020	EG	32	68	134
2020	EG-03	31	69	71
2020	EG-04	33	67	48
2019	EG	34	66	140
2019	EG-02	55	45	11
2019	EG-03	39	61	57
2019	EG-04	29	71	55
2018	EG	30	70	167
2018	EG-03	35	65	72
2018	EG-04	26	74	76

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	77	115
2022	EG-03	27	73	60
2022	EG-04	11	89	45
2020	EG	22	78	134
2020	EG-03	23	77	71
2020	EG-04	23	77	48
2019	EG	26	74	140
2019	EG-03	32	68	57
2019	EG-04	25	75	55
2018	EG	24	76	167
2018	EG-03	25	75	72
2018	EG-04	21	79	76

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	79	115
2022	EG-03	23	77	60
2022	EG-04	10	90	45
2020	EG	22	78	134
2020	EG-03	25	75	71
2020	EG-04	23	77	48
2019	EG	21	79	140
2019	EG-03	26	74	57
2019	EG-04	20	80	55
2018	EG	20	80	167
2018	EG-03	18	82	72
2018	EG-04	20	80	76

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	115
2022	EG-03	10	90	60
2022	EG-04	7	93	45
2020	EG	10	90	134
2020	EG-03	7	93	71
2020	EG-04	13	88	48
2019	EG	9	91	140
2019	EG-03	12	88	57
2018	EG	11	89	167
2018	EG-03	10	90	72
2018	EG-04	12	88	76

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	76	115
2022	EG-03	17	83	60
2022	EG-04	34	66	45
2020	EG	22	78	134
2020	EG-03	14	86	71
2020	EG-04	33	67	48
2019	EG	31	69	140
2019	EG-02	45	55	11
2019	EG-03	23	77	57
2019	EG-04	36	64	55
2018	EG	28	72	167
2018	EG-03	24	76	72
2018	EG-04	30	70	76
2018	EG-05	46	54	13

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	79	115
2022	EG-03	17	83	60
2022	EG-04	26	74	45
2020	EG	24	76	134
2020	EG-03	23	77	71
2020	EG-04	25	75	48
2019	EG	26	74	140
2019	EG-02	55	45	11
2019	EG-03	19	81	57
2019	EG-04	24	76	55
2018	EG	29	71	167
2018	EG-03	25	75	72
2018	EG-04	32	68	76
2018	EG-05	38	62	13

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	115
2022	EG-03	2	98	60
2022	EG-04	4	96	45
2020	EG	4	96	134

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	96	115
2022	EG-03	6	94	60
2022	EG-04	2	98	45

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	115
2022	EG-03	3	97	60
2022	EG-04	9	91	45
2020	EG	9	91	134
2020	EG-03	7	93	71
2020	EG-04	15	85	48
2019	EG	9	91	140
2019	EG-04	9	91	55
2018	EG	4	96	167
2018	EG-05	0	100	13

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	115
2022	EG-03	10	90	60
2022	EG-04	11	89	45
2020	EG	13	87	134
2020	EG-03	15	85	71
2020	EG-04	15	85	48
2019	EG	17	83	140
2019	EG-03	19	81	57
2019	EG-04	18	82	55
2018	EG	14	86	167
2018	EG-03	13	88	72
2018	EG-04	16	84	76

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	115
2022	EG-03	2	98	60
2022	EG-04	5	95	45
2019	EG	0	100	140
2019	EG-02	0	100	11
2019	EG-03	0	100	57
2019	EG-04	0	100	55

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	115
2022	EG-03	9	91	60
2022	EG-04	16	84	45
2020	EG	13	87	134
2020	EG-03	8	92	71
2020	EG-04	21	79	48
2019	EG	14	86	140
2019	EG-02	0	100	11
2019	EG-03	9	91	57
2019	EG-04	16	84	55
2018	EG	11	89	167
2018	EG-03	15	85	72
2018	EG-04	9	91	76
2018	EG-05	0	100	13

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	115
2022	EG-03	100	60
2022	EG-04	100	45
2020	EG	100	134
2020	EG-03	100	71
2020	EG-04	100	48
2019	EG	100	140
2019	EG-02	100	11
2019	EG-03	100	57
2019	EG-04	100	55

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	78	115
2022	EG-03	23	77	60
2022	EG-04	22	78	45
2020	EG	19	81	134
2020	EG-03	18	82	71
2020	EG-04	19	81	48
2019	EG	16	84	140
2019	EG-02	0	100	11
2019	EG-03	26	74	57
2019	EG-04	11	89	55
2018	EG	16	84	167
2018	EG-03	19	81	72
2018	EG-04	16	84	76

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	65	115
2022	EG-03	39	61	60
2022	EG-04	34	66	45
2020	EG	28	72	134
2020	EG-03	28	72	71
2020	EG-04	29	71	48
2019	EG	24	76	139
2019	EG-03	23	77	56
2019	EG-04	27	73	55
2018	EG	23	77	168
2018	EG-03	29	71	72
2018	EG-04	17	83	76

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	115
2022	EG-03	11	89	60
2022	EG-04	13	87	45
2020	EG	13	87	134
2020	EG-03	13	87	71
2020	EG-04	17	83	48
2019	EG	11	89	139
2019	EG-03	13	88	56
2019	EG-04	11	89	55
2018	EG	13	88	168
2018	EG-03	13	88	72
2018	EG-04	12	88	76

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	115
2022	EG-03	3	97	60
2022	EG-04	2	98	45

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	115
2022	EG-03	16	84	60
2022	EG-04	24	76	45
2020	EG	16	84	134
2020	EG-03	18	82	71
2020	EG-04	15	85	48
2019	EG	14	86	139
2019	EG-03	14	86	56
2019	EG-04	15	85	55
2018	EG	16	84	168
2018	EG-03	19	81	72
2018	EG-04	16	84	76

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	115
2022	EG-03	4	96	60
2022	EG-04	9	91	45
2019	EG	7	93	139
2019	EG-03	11	89	56
2018	EG	4	96	168
2018	EG-03	7	93	72
2018	EG-05	0	100	13

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	115
2022	EG-03	10	90	60
2022	EG-04	14	86	45
2020	EG	5	95	134
2019	EG	11	89	139
2019	EG-02	0	100	11
2019	EG-03	16	84	56
2018	EG	6	94	168
2018	EG-03	7	93	72
2018	EG-04	7	93	76
2018	EG-05	0	100	13

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	96	115
2022	EG-03	3	97	60
2022	EG-04	5	95	45
2020	EG	10	90	134
2020	EG-03	15	85	71
2019	EG	16	84	139
2019	EG-03	13	88	56
2019	EG-04	16	84	55
2018	EG	8	92	168
2018	EG-03	7	93	72
2018	EG-04	7	93	76

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	96	115
2022	EG-03	3	97	60
2022	EG-04	6	94	45
2020	EG	7	93	134
2019	EG	9	91	139
2019	EG-04	9	91	55
2018	EG	5	95	168

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	49	51	115
2022	EG-03	51	49	60
2022	EG-04	48	52	45
2020	EG	44	56	134
2020	EG-03	39	61	71
2020	EG-04	50	50	48
2019	EG	45	55	139
2019	EG-03	46	54	56
2019	EG-04	44	56	55
2018	EG	53	47	168
2018	EG-03	50	50	72
2018	EG-04	57	43	76
2018	EG-05	54	46	13

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	97	100
2022	EG-03	2	98	55
2022	EG-04	2	98	40
2020	EG	6	94	127
2019	EG	9	91	117
2018	EG	8	92	158
2018	EG-03	9	91	67
2018	EG-04	7	93	71

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	83	100
2022	EG-03	9	91	55
2022	EG-04	25	75	40
2020	EG	17	83	127
2019	EG	14	86	117
2018	EG	15	85	158
2018	EG-03	10	90	67
2018	EG-04	18	82	71

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	97	100
2022	EG-03	5	95	55
2022	EG-04	0	100	40
2020	EG	5	95	127
2019	EG	5	95	117
2018	EG	5	95	158

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	100
2022	EG-03	4	96	55
2022	EG-04	0	100	40
2020	EG	5	95	127
2018	EG	4	96	158

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	100
2022	EG-03	2	98	55
2022	EG-04	5	95	40

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	96	100
2022	EG-03	4	96	55
2022	EG-04	3	97	40
2020	EG	5	95	127
2018	EG	3	97	158

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	100
2022	EG-03	5	95	55
2022	EG-04	6	94	40

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	86	100
2022	EG-03	12	88	55
2022	EG-04	18	82	40
2020	EG	9	91	127
2019	EG	8	92	117
2019	EG-02	0	100	10
2018	EG	7	93	158
2018	EG-03	10	90	67

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	100
2022	EG-03	24	76	55
2022	EG-04	10	90	40
2020	EG	8	92	127
2019	EG	9	91	117
2018	EG	4	96	158
2018	EG-05	0	100	13

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	78	100
2022	EG-03	22	78	55
2022	EG-04	19	81	40
2020	EG	17	83	127
2019	EG	27	73	117
2019	EG-03	20	80	46
2018	EG	22	78	158
2018	EG-03	15	85	67
2018	EG-04	27	73	71

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	100
2022	EG-03	10	90	55
2022	EG-04	5	95	40
2020	EG	9	91	127
2019	EG	4	96	117
2019	EG-02	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	57	100
2022	EG-03	46	54	55
2022	EG-04	44	56	40
2020	EG	35	65	127
2019	EG	42	58	117
2019	EG-03	48	52	46
2018	EG	39	61	158
2018	EG-03	36	64	67
2018	EG-04	45	55	71

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	100
2022	EG-03	0	100	55
2022	EG-04	0	100	40
2018	EG	4	96	158
2018	EG-05	0	100	13

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	62	38	100
2022	EG-03	66	34	55
2022	EG-04	55	45	40
2020	EG	62	38	127
2019	EG	64	36	117
2019	EG-02	50	50	10
2019	EG-03	59	41	46
2018	EG	56	44	158
2018	EG-03	49	51	67
2018	EG-04	59	41	71

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	100
2022	EG-03	2	98	55
2022	EG-04	3	97	40

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	86	100
2022	EG-03	14	86	55
2022	EG-04	12	88	40
2020	EG	13	87	127
2019	EG	10	90	117
2019	EG-02	0	100	10
2019	EG-03	15	85	46
2018	EG	10	90	158
2018	EG-03	12	88	67
2018	EG-04	7	93	71

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	20	19	7	5	28	5	55	17	1210
2022	EG-02	37	12	8	5	3	23	11	75	13	35
2022	EG-03	18	23	20	7	5	22	5	56	17	465
2022	EG-04	12	16	20	6	5	35	5	46	20	535
2022	EG-05	17	29	13	6	0	25	9	70	10	155
2020	EG	20	22	21	5	3	23	5	58	12	1633
2020	EG-02	41	15	8	1	1	24	10	85	3	178
2020	EG-03	19	24	29	5	3	16	4	53	11	610
2020	EG-04	14	21	20	6	5	28	5	53	17	653
2020	EG-05	23	27	14	4	2	25	5	72	8	164
2019	EG	16	20	24	5	5	22	8	52	14	1586
2019	EG-01	37	15	22	7	0	11	7	64	9	27
2019	EG-02	30	18	21	2	0	21	9	68	3	101
2019	EG-03	18	24	26	5	5	14	7	53	14	587
2019	EG-04	11	17	25	5	5	29	8	44	16	659
2019	EG-05	18	25	20	4	1	22	10	63	7	168
2018	EG	16	24	27	5	4	19	4	53	12	1669
2018	EG-01	30	15	10	0	5	35	5	75	8	20
2018	EG-02	32	23	15	1	3	21	5	74	6	95
2018	EG-03	18	28	27	6	4	14	4	55	12	618
2018	EG-04	12	21	28	7	5	23	4	46	16	706
2018	EG-05	17	27	24	3	2	22	5	61	6	182

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	33	19	7	4	9	1	67	12	1210
2022	EG-02	59	17	7	8	7	2	0	77	16	35
2022	EG-03	28	33	21	7	4	6	1	66	12	465
2022	EG-04	23	33	20	6	5	12	1	65	13	540
2022	EG-05	28	41	13	7	1	9	1	76	9	155
2020	EG	31	36	18	5	3	6	1	72	9	1632
2020	EG-02	62	20	8	0	0	7	3	91	0	180
2020	EG-03	26	37	24	5	3	4	0	67	8	609
2020	EG-04	25	37	18	6	5	9	0	68	12	651
2020	EG-05	37	40	13	4	1	5	0	80	6	164
2019	EG	30	34	20	5	4	6	1	69	10	1585
2019	EG-01	48	22	11	0	7	4	7	79	8	27
2019	EG-02	51	26	11	2	1	7	2	85	3	101
2019	EG-03	31	34	20	5	5	4	1	68	10	585
2019	EG-04	24	34	22	6	5	9	1	64	12	660
2019	EG-05	34	40	19	2	0	4	1	77	3	167
2018	EG	24	38	21	6	4	6	1	66	11	1672
2018	EG-01	50	40	0	10	0	0	0	90	10	20
2018	EG-02	43	34	14	1	2	4	1	82	3	97
2018	EG-03	25	36	22	6	5	5	1	65	11	618
2018	EG-04	19	38	23	7	5	7	0	62	13	707
2018	EG-05	29	47	13	3	2	4	1	81	5	182

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	87	9999	9999	1215
2022	EG-02	6	94	9999	9999	35
2022	EG-03	15	85	9999	9999	465
2022	EG-04	12	88	9999	9999	540
2022	EG-05	8	92	9999	9999	155
2020	EG	13	87	9999	9999	1629
2020	EG-02	9	91	9999	9999	179
2020	EG-03	16	84	9999	9999	605
2020	EG-04	13	87	9999	9999	652
2020	EG-05	8	92	9999	9999	165
2019	EG	18	82	9999	9999	1584
2019	EG-01	11	89	9999	9999	27
2019	EG-02	11	89	9999	9999	101
2019	EG-03	19	81	9999	9999	585
2019	EG-04	19	81	9999	9999	659
2019	EG-05	14	86	9999	9999	168

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	51	49	9999	9999	150
2022	EG-03	54	46	9999	9999	70
2022	EG-04	44	56	9999	9999	65
2022	EG-05	45	55	9999	9999	15
2020	EG	39	61	9999	9999	218
2020	EG-02	24	76	9999	9999	17
2020	EG-03	41	59	9999	9999	96
2020	EG-04	36	64	9999	9999	88

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	66	34	155
2022	EG-03	60	40	70
2022	EG-04	72	28	70
2022	EG-05	69	31	15
2020	EG	78	22	216
2020	EG-02	63	38	16
2020	EG-03	73	27	95
2020	EG-04	84	16	88
2019	EG	78	22	281
2019	EG-03	72	28	113
2019	EG-04	82	18	121
2019	EG-05	74	26	23

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	45	33	9	7	4	1	0	80	11	105
2022	EG-03	42	27	11	8	9	2	0	71	18	45
2022	EG-04	48	39	6	7	0	0	0	87	7	50
2020	EG	42	38	11	4	4	0	1	81	8	168
2020	EG-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EG-03	39	35	19	4	3	0	0	74	7	69
2020	EG-04	47	36	4	4	7	0	1	85	11	74
2019	EG	42	35	8	9	5	0	1	78	13	211
2019	EG-03	38	41	9	6	4	0	3	81	10	79
2019	EG-04	43	34	4	11	7	0	0	77	19	96
2019	EG-05	53	24	6	12	0	6	0	81	13	17

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	37	11	6	4	5	3	77	12	1215
2022	EG-02	61	28	4	5	0	0	2	91	5	35
2022	EG-03	33	34	11	7	5	6	3	74	13	465
2022	EG-04	30	39	12	7	5	5	3	75	13	540
2022	EG-05	39	42	8	3	1	2	5	87	5	155
2020	EG	35	36	13	6	3	3	3	76	9	1636
2020	EG-02	48	30	6	2	3	6	6	88	6	181
2020	EG-03	30	37	17	7	4	3	2	70	12	606
2020	EG-04	35	38	13	5	3	3	3	78	9	656
2020	EG-05	41	38	13	5	1	1	1	81	6	165

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	16	46	20	11	575
2022	EG-03	4	10	42	33	11	150
2022	EG-04	8	8	57	14	12	310
2022	EG-05	5	56	18	17	4	100

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	69	31	1160
2022	EG-02	97	3	35
2022	EG-03	79	21	450
2022	EG-04	59	41	510
2022	EG-05	50	50	150

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	64	1160
2022	EG-02	43	57	35
2022	EG-03	35	65	450
2022	EG-04	33	67	515
2022	EG-05	47	53	150

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	45	55	1160
2022	EG-02	63	37	35
2022	EG-03	42	58	450
2022	EG-04	42	58	515
2022	EG-05	61	39	150

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	63	1160
2022	EG-02	48	52	35
2022	EG-03	37	63	450
2022	EG-04	33	67	515
2022	EG-05	46	54	150

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	64	1160
2022	EG-02	31	69	35
2022	EG-03	43	57	450
2022	EG-04	28	72	515
2022	EG-05	38	62	150

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	65	1160
2022	EG-02	42	58	35
2022	EG-03	32	68	450
2022	EG-04	29	71	515
2022	EG-05	62	38	150

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	1160
2022	EG-02	39	61	35
2022	EG-03	15	85	450
2022	EG-04	14	86	515
2022	EG-05	38	62	150

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	64	1160
2022	EG-02	48	52	35
2022	EG-03	40	60	450
2022	EG-04	31	69	515
2022	EG-05	34	66	150

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	20	80	1160
2022	EG-02	26	74	35
2022	EG-03	19	81	450
2022	EG-04	16	84	515
2022	EG-05	33	67	150

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	73	1160
2022	EG-02	40	60	35
2022	EG-03	26	74	450
2022	EG-04	23	77	515
2022	EG-05	40	60	150

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	47	53	1160
2022	EG-02	59	41	35
2022	EG-03	52	48	450
2022	EG-04	41	59	515
2022	EG-05	46	54	150

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	1160
2022	EG-02	7	93	35
2022	EG-03	5	95	450
2022	EG-04	7	93	515
2022	EG-05	9	91	150

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	86	1160
2022	EG-02	10	90	35
2022	EG-03	15	85	450
2022	EG-04	16	84	515
2022	EG-05	4	96	150

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	49	17	7	3	4	1	19	83	9	1160
2022	EG-02	57	0	5	2	3	0	33	85	8	35
2022	EG-03	43	17	8	4	4	1	23	78	11	450
2022	EG-04	53	18	6	3	3	1	17	86	7	515
2022	EG-05	62	20	6	2	3	1	6	88	5	150

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	11	16	13	29	5	19	55	24	1160
2022	EG-02	22	19	4	5	13	6	31	29	65	35
2022	EG-03	8	12	19	13	20	6	23	46	28	450
2022	EG-04	5	10	15	13	37	4	17	63	19	515
2022	EG-05	3	9	18	14	40	7	9	64	15	150

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	18	18	14	27	7	9	48	31	1160
2022	EG-02	15	12	19	16	12	14	12	38	36	35
2022	EG-03	10	18	17	13	23	8	12	44	34	450
2022	EG-04	5	18	18	15	33	5	6	55	25	515
2022	EG-05	7	23	19	15	30	4	2	48	33	150

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	34	8	6	6	2	0	79	12	1210
2022	EG-02	79	14	0	3	4	0	0	93	7	35
2022	EG-03	41	35	9	6	7	1	0	77	14	465
2022	EG-04	42	34	8	8	6	2	0	78	14	540
2022	EG-05	53	38	4	2	3	1	0	91	5	155
2020	EG	43	34	10	7	5	1	0	77	12	1638
2020	EG-02	66	21	5	3	3	1	1	89	6	182
2020	EG-03	37	35	12	9	6	1	0	73	15	606
2020	EG-04	40	36	10	8	5	0	0	76	13	657
2020	EG-05	47	35	10	5	2	1	1	83	7	165

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	8	14	10	35	7	20	61	20	1210
2022	EG-02	10	16	3	9	40	0	22	63	33	35
2022	EG-03	9	11	15	9	34	7	16	56	25	465
2022	EG-04	5	5	14	11	32	7	26	64	15	535
2022	EG-05	2	4	10	9	47	9	18	77	10	155

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	43	16	9	5	2	0	70	14	1210
2022	EG-02	43	34	6	11	6	0	0	77	17	35
2022	EG-03	26	41	16	11	5	2	0	68	16	465
2022	EG-04	21	47	16	8	5	2	0	70	14	535
2022	EG-05	31	45	17	5	3	0	0	76	7	155
2020	EG	36	45	12	5	2	1	0	81	6	1638
2020	EG-02	59	26	8	4	1	2	0	87	5	181
2020	EG-03	33	43	16	6	2	0	0	76	8	608
2020	EG-04	31	50	12	4	2	1	0	82	6	655
2020	EG-05	40	49	5	4	1	1	0	90	4	166
2019	EG	27	42	19	7	4	1	0	70	11	1579
2019	EG-01	41	19	26	11	4	0	0	59	15	27
2019	EG-02	39	32	19	5	1	3	1	74	6	100
2019	EG-03	25	42	20	8	5	1	0	68	13	579
2019	EG-04	26	44	17	7	5	1	0	71	12	660
2019	EG-05	27	43	20	7	2	1	0	71	9	168
2018	EG	23	43	20	9	4	1	0	67	13	1667
2018	EG-01	10	48	19	10	10	5	0	60	20	21
2018	EG-02	37	25	19	11	5	2	1	64	16	95
2018	EG-03	23	41	21	10	5	1	0	64	15	617
2018	EG-04	20	46	20	9	4	1	0	67	13	704
2018	EG-05	26	51	15	4	3	0	0	77	7	182

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	25	39	19	6	1215
2022	EG-02	23	31	32	14	0	35
2022	EG-03	13	24	38	17	8	465
2022	EG-04	7	24	41	21	6	540
2022	EG-05	13	24	41	18	4	155

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	32	13	5	4	4	1	76	10	1210
2022	EG-02	69	11	8	4	7	0	0	80	12	35
2022	EG-03	38	31	14	7	5	5	0	74	12	465
2022	EG-04	39	32	14	5	3	5	1	76	9	540
2022	EG-05	46	39	9	3	1	3	0	86	5	155
2020	EG	39	31	16	6	4	3	1	74	10	1638
2020	EG-02	60	17	12	3	3	3	2	81	6	180
2020	EG-03	34	33	17	6	5	4	1	70	12	608
2020	EG-04	37	32	17	6	4	3	1	73	10	656
2020	EG-05	48	33	12	4	1	2	1	83	5	166

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	30	12	11	10	3	0	66	21	1210
2022	EG-02	56	18	0	11	8	6	0	79	21	35
2022	EG-03	31	30	13	11	10	3	0	64	23	465
2022	EG-04	33	29	13	11	11	3	1	65	22	540
2022	EG-05	43	35	9	7	4	1	0	79	11	155
2020	EG	32	30	15	11	9	1	0	64	21	1641
2020	EG-02	53	19	9	11	7	1	0	73	18	181
2020	EG-03	28	31	18	11	10	1	1	60	22	609
2020	EG-04	29	32	16	11	10	1	0	62	22	657
2020	EG-05	38	36	11	11	3	1	1	74	15	166

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	40	17	12	9	1	0	62	21	1210
2022	EG-02	53	26	7	8	6	0	0	79	14	35
2022	EG-03	21	39	16	13	10	1	0	61	23	465
2022	EG-04	16	44	18	11	9	1	0	61	21	535
2022	EG-05	25	39	19	11	5	1	0	65	16	155
2020	EG	27	34	21	11	6	1	0	62	17	1640
2020	EG-02	54	23	9	10	3	1	1	78	13	181
2020	EG-03	23	34	24	11	7	1	0	58	18	608
2020	EG-04	23	36	22	11	6	2	0	60	17	658
2020	EG-05	25	40	18	12	3	1	0	66	15	166
2019	EG	17	36	22	15	10	1	0	53	25	1587
2019	EG-01	15	56	15	11	4	0	0	70	15	27
2019	EG-02	26	41	13	15	3	2	1	68	18	101
2019	EG-03	18	35	24	14	9	1	0	53	23	587
2019	EG-04	15	34	22	15	13	1	0	50	28	661
2019	EG-05	17	42	19	15	6	1	0	59	21	166
2018	EG	17	33	22	17	10	1	0	50	28	1667
2018	EG-01	29	33	19	14	5	0	0	62	19	21
2018	EG-02	31	33	16	10	8	1	0	65	19	96
2018	EG-03	16	33	22	17	11	0	0	49	29	617
2018	EG-04	15	31	24	19	10	1	0	46	29	704
2018	EG-05	18	36	24	15	7	0	0	54	22	181

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	48	14	10	5	1	1	71	15	135
2022	EG-05	21	47	14	11	5	1	1	70	16	125
2020	EG	19	48	19	13	1	1	0	67	14	150
2020	EG-05	18	50	17	14	1	0	0	68	15	139
2019	EG	8	38	18	27	6	1	1	48	34	143
2019	EG-05	9	36	20	27	7	1	1	45	34	128

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	27	22	12	15	1	1	50	27	1205
2022	EG-02	26	27	28	16	4	0	0	52	20	35
2022	EG-03	20	29	22	12	15	1	1	50	28	465
2022	EG-04	23	27	21	12	15	0	2	51	27	535
2022	EG-05	22	25	22	13	17	0	1	47	30	155
2020	EG	24	28	26	12	9	0	0	52	22	1636
2020	EG-02	39	26	20	6	8	1	0	65	15	180
2020	EG-03	22	25	29	14	10	0	0	47	24	607
2020	EG-04	23	29	23	13	9	1	1	53	23	655
2020	EG-05	17	31	31	13	7	0	0	48	20	166
2019	EG	17	27	24	14	17	0	1	45	31	1587
2019	EG-01	15	30	22	30	4	0	0	44	33	27
2019	EG-02	21	21	22	18	18	0	1	42	36	101
2019	EG-03	16	26	27	14	16	1	0	43	30	586
2019	EG-04	18	30	21	12	18	0	1	48	31	660
2019	EG-05	13	28	27	21	11	0	0	41	32	168
2018	EG	12	23	24	17	22	0	1	36	39	1667
2018	EG-01	25	25	30	10	10	0	0	50	20	20
2018	EG-02	22	23	19	13	23	0	1	45	36	97
2018	EG-03	12	21	25	18	23	0	1	33	41	619
2018	EG-04	12	27	23	15	22	0	1	39	38	704
2018	EG-05	9	18	27	24	22	0	0	27	46	179

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	27	28	13	10	0	0	48	23	1210
2022	EG-02	49	37	2	6	7	0	0	86	12	35
2022	EG-03	23	28	29	9	10	0	1	52	19	465
2022	EG-04	16	26	30	16	11	1	0	43	27	535
2022	EG-05	14	22	30	19	15	0	0	36	33	155
2020	EG	23	32	26	12	8	0	1	55	19	1634
2020	EG-02	50	28	13	6	2	0	1	79	8	179
2020	EG-03	23	32	28	10	6	0	1	56	16	608
2020	EG-04	18	33	26	13	10	0	0	51	23	654
2020	EG-05	11	28	33	18	10	0	0	39	27	165
2019	EG	20	33	25	13	9	0	0	53	21	1583
2019	EG-01	33	44	19	4	0	0	0	78	4	27
2019	EG-02	39	35	19	4	2	0	2	75	6	101
2019	EG-03	24	33	26	10	7	0	0	57	17	582
2019	EG-04	17	31	26	15	11	0	0	48	26	660
2019	EG-05	11	33	26	19	11	0	0	44	30	168
2018	EG	17	28	29	15	10	0	0	46	25	1664
2018	EG-01	55	35	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	EG-02	44	31	19	4	2	0	0	75	6	95
2018	EG-03	17	29	30	16	6	0	0	47	23	618
2018	EG-04	15	27	28	16	14	0	0	42	30	704
2018	EG-05	7	25	37	19	12	0	0	32	31	179

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	34	19	7	5	1	2	68	12	1200
2022	EG-02	75	16	7	2	0	0	0	91	2	35
2022	EG-03	33	33	19	6	5	2	3	69	11	460
2022	EG-04	29	35	21	9	4	1	1	65	14	530
2022	EG-05	17	41	24	7	9	0	2	60	16	155
2020	EG	37	34	17	6	4	0	1	73	10	1625
2020	EG-02	67	19	9	1	1	2	2	89	2	180
2020	EG-03	37	36	17	5	3	0	2	75	8	603
2020	EG-04	34	35	18	7	5	0	1	70	12	652
2020	EG-05	19	41	25	10	4	0	0	60	15	163
2019	EG	33	35	18	7	6	0	1	69	13	1575
2019	EG-01	67	15	11	7	0	0	0	81	7	27
2019	EG-02	53	32	7	2	4	0	2	86	6	98
2019	EG-03	37	34	17	5	4	1	2	73	10	581
2019	EG-04	29	36	20	8	7	0	1	65	15	656
2019	EG-05	15	42	20	15	6	0	1	58	22	168
2018	EG	28	32	24	10	5	0	1	61	15	1658
2018	EG-01	65	20	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	EG-02	57	19	13	5	0	0	6	81	6	96
2018	EG-03	29	33	24	8	5	1	1	63	13	615
2018	EG-04	26	33	24	11	6	0	1	59	17	700
2018	EG-05	15	32	30	18	5	0	0	46	23	179

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	24	22	16	20	1	1	41	36	1205
2022	EG-02	60	17	11	5	7	0	0	77	12	35
2022	EG-03	16	28	22	16	17	1	1	44	34	465
2022	EG-04	14	24	24	14	23	1	0	39	37	535
2022	EG-05	8	15	23	26	29	0	0	22	55	155
2020	EG	26	27	23	12	11	0	1	53	23	1630
2020	EG-02	54	25	13	3	3	1	1	80	7	180
2020	EG-03	29	26	23	12	10	0	1	55	22	603
2020	EG-04	18	29	26	13	13	0	1	48	26	655
2020	EG-05	14	28	28	18	13	0	0	42	30	165
2019	EG	18	27	23	15	17	0	1	45	32	1576
2019	EG-01	37	19	19	19	7	0	0	56	26	27
2019	EG-02	30	33	25	3	9	0	1	63	12	101
2019	EG-03	17	29	22	17	14	1	1	46	31	585
2019	EG-04	19	24	23	14	19	0	1	44	33	654
2019	EG-05	8	22	30	18	21	0	1	30	40	164
2018	EG	16	23	24	18	19	0	1	39	37	1665
2018	EG-01	55	25	5	5	5	0	5	84	11	20
2018	EG-02	35	22	24	3	12	0	4	59	15	95
2018	EG-03	15	23	23	19	19	0	1	39	38	619
2018	EG-04	15	22	25	18	20	0	0	37	38	704
2018	EG-05	7	22	24	24	23	0	0	29	47	179

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	46	26	14	4	6	1	4	75	10	1205
2022	EG-02	59	11	14	0	8	0	8	77	9	35
2022	EG-03	42	25	19	6	7	0	2	68	13	465
2022	EG-04	50	26	11	3	3	1	6	82	6	535
2022	EG-05	40	34	10	6	6	1	4	78	12	155
2020	EG	48	28	13	5	3	0	3	78	9	1620
2020	EG-02	60	21	9	3	4	1	2	83	7	179
2020	EG-03	42	27	16	7	6	0	2	70	14	602
2020	EG-04	51	31	10	3	1	0	5	86	4	648
2020	EG-05	44	27	17	6	2	1	3	74	8	165
2019	EG	46	28	12	6	5	0	3	77	11	1577
2019	EG-01	56	30	7	7	0	0	0	85	7	27
2019	EG-02	47	32	15	2	1	0	3	81	3	98
2019	EG-03	39	26	15	10	9	0	1	66	19	582
2019	EG-04	52	29	9	3	2	0	4	84	6	658
2019	EG-05	48	28	13	6	3	0	3	78	9	168
2018	EG	41	29	15	5	6	0	4	72	12	1658
2018	EG-01	75	10	10	0	0	0	5	89	0	20
2018	EG-02	51	23	13	6	1	0	6	79	8	95
2018	EG-03	35	27	17	9	10	0	2	63	19	615
2018	EG-04	47	29	13	3	4	0	4	80	7	700
2018	EG-05	30	37	21	4	3	1	4	70	8	180

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	29	24	10	11	0	0	54	22	1210
2022	EG-02	56	27	15	0	2	0	0	83	2	35
2022	EG-03	24	28	25	11	11	1	1	52	22	465
2022	EG-04	24	29	23	11	12	0	0	53	24	535
2022	EG-05	25	32	27	7	8	1	0	57	15	155
2020	EG	27	31	23	11	8	0	0	58	19	1635
2020	EG-02	50	27	12	6	4	1	1	78	11	181
2020	EG-03	25	29	26	9	11	0	0	54	21	607
2020	EG-04	24	33	22	13	7	0	1	57	21	655
2020	EG-05	22	33	27	13	4	0	0	55	18	165
2019	EG	25	31	22	12	10	0	0	56	22	1585
2019	EG-01	44	26	15	11	4	0	0	70	15	27
2019	EG-02	30	31	18	13	9	0	0	60	22	101
2019	EG-03	22	28	23	13	13	0	1	50	26	584
2019	EG-04	26	31	22	11	9	0	0	57	21	660
2019	EG-05	25	38	20	9	8	0	0	63	17	168
2018	EG	22	29	25	11	12	0	0	51	23	1663
2018	EG-01	40	40	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	EG-02	43	28	16	8	3	0	2	72	12	96
2018	EG-03	21	26	24	12	17	0	0	47	29	617
2018	EG-04	20	30	28	11	11	0	0	50	22	703
2018	EG-05	18	32	29	13	8	0	0	50	21	180

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	33	22	10	7	2	1	61	17	1205
2022	EG-02	54	21	15	6	0	0	4	78	6	35
2022	EG-03	26	33	20	10	6	2	2	62	17	465
2022	EG-04	25	33	23	10	8	2	0	59	18	535
2022	EG-05	25	34	25	9	5	1	0	60	15	155
2020	EG	29	34	22	9	4	1	1	64	13	1638
2020	EG-02	55	23	14	4	2	2	0	80	6	181
2020	EG-03	26	33	24	10	5	1	1	60	15	609
2020	EG-04	24	38	23	9	4	1	1	64	13	655
2020	EG-05	25	37	24	9	3	1	1	63	12	166
2019	EG	26	35	22	11	6	1	1	61	16	1579
2019	EG-01	41	30	19	11	0	0	0	70	11	27
2019	EG-02	40	38	13	4	3	0	1	80	7	99
2019	EG-03	29	31	21	11	5	2	1	62	17	585
2019	EG-04	21	36	25	11	7	0	0	57	18	658
2019	EG-05	23	41	20	11	5	0	0	63	16	167
2018	EG	20	36	26	11	6	1	1	57	17	1672
2018	EG-01	52	38	5	0	0	0	5	95	0	21
2018	EG-02	41	26	17	9	4	0	2	69	14	95
2018	EG-03	20	35	27	11	5	1	1	55	17	619
2018	EG-04	17	38	27	11	6	1	1	55	18	708
2018	EG-05	16	38	28	13	4	0	1	54	17	181

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	32	22	9	8	1	1	60	18	1205
2022	EG-02	67	27	0	6	0	0	0	94	6	35
2022	EG-03	28	31	21	9	7	2	2	62	16	465
2022	EG-04	22	31	26	11	9	1	1	54	20	535
2022	EG-05	17	44	18	10	11	0	0	61	21	155
2020	EG	26	34	23	9	5	1	1	61	15	1634
2020	EG-02	60	20	9	4	3	2	1	83	7	181
2020	EG-03	26	34	25	9	4	1	2	61	13	607
2020	EG-04	19	40	23	11	7	0	1	59	18	654
2020	EG-05	16	34	37	7	5	0	1	51	12	164
2019	EG	23	33	22	12	9	1	1	57	21	1582
2019	EG-01	56	26	7	7	4	0	0	81	11	27
2019	EG-02	41	34	14	5	3	2	0	77	8	99
2019	EG-03	26	33	21	11	7	1	1	60	18	585
2019	EG-04	18	34	21	14	12	0	0	53	26	658
2019	EG-05	14	32	32	15	8	0	0	46	23	168
2018	EG	19	33	26	15	7	1	1	53	22	1670
2018	EG-01	43	38	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	EG-02	44	36	9	6	1	0	3	83	8	95
2018	EG-03	19	38	23	12	6	1	0	58	18	617
2018	EG-04	16	31	27	17	8	0	1	48	25	708
2018	EG-05	10	25	39	19	7	0	0	35	26	181

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	30	20	10	7	1	1	62	18	1205
2022	EG-02	62	18	8	8	0	0	4	83	9	35
2022	EG-03	30	31	18	10	7	1	2	63	18	465
2022	EG-04	29	28	23	12	7	1	1	58	19	535
2022	EG-05	27	35	22	9	7	1	0	62	16	155
2020	EG	31	33	21	9	5	0	1	64	14	1637
2020	EG-02	59	18	14	5	3	1	0	78	8	180
2020	EG-03	30	34	22	10	4	0	1	64	14	608
2020	EG-04	25	34	22	10	7	0	1	61	17	657
2020	EG-05	25	41	24	7	2	0	1	66	10	165
2019	EG	27	31	20	12	9	0	0	59	20	1578
2019	EG-01	56	22	4	11	7	0	0	78	19	27
2019	EG-02	36	32	16	10	4	2	0	69	14	100
2019	EG-03	30	31	19	11	7	1	1	62	19	582
2019	EG-04	23	31	22	12	11	0	0	54	24	657
2019	EG-05	22	36	24	10	8	0	0	58	18	167
2018	EG	22	35	24	12	6	0	0	57	19	1668
2018	EG-01	52	29	10	10	0	0	0	81	10	21
2018	EG-02	47	29	8	11	3	0	1	77	15	96
2018	EG-03	21	36	25	12	6	1	0	57	18	618
2018	EG-04	19	35	26	12	8	0	0	54	20	706
2018	EG-05	21	33	31	11	4	0	0	54	16	179

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	28	18	9	10	1	1	62	20	1210
2022	EG-02	67	11	6	10	7	0	0	78	16	35
2022	EG-03	29	29	17	11	12	1	1	60	23	465
2022	EG-04	33	27	20	9	10	1	1	61	19	535
2022	EG-05	34	34	18	7	6	1	0	68	13	155
2020	EG	36	28	19	8	8	0	1	65	16	1627
2020	EG-02	59	18	14	3	2	2	0	80	6	180
2020	EG-03	34	25	20	10	10	0	1	60	20	606
2020	EG-04	34	30	19	8	8	0	1	65	16	651
2020	EG-05	31	40	16	7	4	0	1	72	12	163
2019	EG	31	30	17	11	10	1	0	62	21	1579
2019	EG-01	42	35	15	4	4	0	0	77	8	26
2019	EG-02	41	30	18	4	5	2	1	72	9	101
2019	EG-03	28	29	18	14	10	1	1	58	24	584
2019	EG-04	30	31	17	9	12	0	0	62	21	655
2019	EG-05	33	31	17	10	8	0	0	64	18	168

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	28	14	7	6	1	1	73	13	1210
2022	EG-02	50	24	14	9	0	0	4	77	9	35
2022	EG-03	42	26	14	7	8	1	1	70	16	465
2022	EG-04	46	27	14	6	6	0	1	73	12	535
2022	EG-05	42	34	14	5	3	1	1	78	8	155
2020	EG	32	31	21	10	5	0	1	64	15	1636
2020	EG-02	62	19	11	5	2	1	1	82	7	180
2020	EG-03	34	31	19	10	5	0	1	66	15	607
2020	EG-04	25	32	25	11	6	0	1	57	18	657
2020	EG-05	25	38	22	9	4	0	1	64	13	165

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	27	23	12	10	0	0	54	23	1205
2022	EG-02	65	23	9	0	3	0	0	88	3	35
2022	EG-03	29	27	22	11	8	1	1	57	20	460
2022	EG-04	23	26	25	14	12	0	0	49	26	535
2022	EG-05	19	29	24	14	14	0	0	48	28	155
2020	EG	24	32	23	12	9	0	0	56	21	1634
2020	EG-02	46	26	19	6	2	1	1	73	8	181
2020	EG-03	27	35	23	8	7	0	0	63	15	606
2020	EG-04	17	32	24	15	12	0	0	49	27	657
2020	EG-05	12	27	25	22	13	0	1	40	36	163
2019	EG	26	27	21	12	12	1	0	54	24	1568
2019	EG-01	62	27	0	8	4	0	0	88	12	26
2019	EG-02	43	29	16	7	1	1	2	75	8	99
2019	EG-03	29	31	22	8	8	1	1	61	16	579
2019	EG-04	22	24	21	16	17	0	0	46	33	652
2019	EG-05	17	25	28	14	16	1	0	42	31	167
2018	EG	21	29	24	15	10	1	0	51	25	1657
2018	EG-01	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	EG-02	42	26	20	8	2	0	1	69	11	95
2018	EG-03	21	35	25	12	6	0	0	56	18	612
2018	EG-04	20	25	25	17	12	1	0	46	30	706
2018	EG-05	9	29	28	21	13	0	0	38	34	177

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	29	15	7	6	0	1	72	13	1210
2022	EG-02	62	31	5	3	0	0	0	92	3	35
2022	EG-03	37	31	16	8	7	0	1	68	15	465
2022	EG-04	45	26	15	7	6	1	1	72	13	535
2022	EG-05	48	30	12	5	4	1	0	78	10	155
2020	EG	37	32	19	7	5	0	0	69	12	1634
2020	EG-02	44	32	14	6	4	0	1	76	10	180
2020	EG-03	29	32	22	11	7	0	0	61	17	608
2020	EG-04	39	33	19	5	4	0	0	72	9	653
2020	EG-05	48	32	14	4	2	0	0	80	6	165
2019	EG	40	31	17	7	4	0	1	72	12	1578
2019	EG-01	26	41	19	11	4	0	0	67	15	27
2019	EG-02	50	24	15	4	6	0	1	75	10	101
2019	EG-03	33	30	20	11	5	0	0	63	16	584
2019	EG-04	43	34	14	5	3	0	1	77	9	653
2019	EG-05	48	30	13	8	1	0	1	78	9	168
2018	EG	37	33	15	9	5	0	1	71	14	1662
2018	EG-01	57	19	19	5	0	0	0	76	5	21
2018	EG-02	38	37	13	7	4	0	1	76	12	95
2018	EG-03	29	34	17	12	8	0	0	63	20	614
2018	EG-04	41	32	16	7	3	0	1	74	10	706
2018	EG-05	46	33	11	6	3	0	1	80	9	178

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	36	15	6	4	0	1	75	10	1210
2022	EG-02	69	18	5	3	5	0	0	88	8	35
2022	EG-03	37	38	15	4	5	0	1	75	10	465
2022	EG-04	36	36	15	8	3	1	1	73	12	535
2022	EG-05	35	35	19	6	4	1	1	70	10	155
2020	EG	27	36	22	9	5	0	0	64	14	1628
2020	EG-02	44	33	17	4	1	0	1	78	5	180
2020	EG-03	25	35	23	11	6	0	0	59	17	606
2020	EG-04	26	36	23	9	6	0	0	62	15	650
2020	EG-05	23	44	20	10	3	0	0	67	13	164

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	63	19	7	2	2	1	6	88	5	1205
2022	EG-02	89	9	2	0	0	0	0	98	0	35
2022	EG-03	58	23	8	3	3	1	6	86	6	465
2022	EG-04	64	19	6	2	2	1	6	89	5	535
2022	EG-05	69	15	6	2	0	1	8	91	2	155
2020	EG	60	22	8	3	2	1	5	87	5	1630
2020	EG-02	71	14	5	1	1	1	7	93	2	181
2020	EG-03	52	25	13	3	2	1	3	81	5	605
2020	EG-04	61	22	6	4	2	0	5	88	6	652
2020	EG-05	68	23	2	2	1	0	4	94	3	164
2019	EG	61	19	8	3	3	1	6	86	6	1581
2019	EG-01	70	11	7	7	4	0	0	81	11	27
2019	EG-02	77	15	3	2	0	0	3	95	2	98
2019	EG-03	54	23	10	3	3	1	6	83	6	584
2019	EG-04	62	18	7	3	3	1	6	87	6	659
2019	EG-05	70	15	5	2	1	1	5	91	4	168
2018	EG	56	24	10	3	3	1	3	84	6	1661
2018	EG-01	81	10	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	EG-02	73	12	7	3	2	1	2	87	5	95
2018	EG-03	50	27	13	4	4	1	2	80	7	612
2018	EG-04	57	24	10	2	2	1	3	85	5	704
2018	EG-05	62	25	7	2	1	1	3	90	3	181

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	65	15	6	4	5	1	3	84	10	1205
2022	EG-02	77	10	6	2	4	0	0	88	6	35
2022	EG-03	60	16	6	7	7	1	3	79	15	465
2022	EG-04	67	15	6	2	5	2	3	86	7	535
2022	EG-05	73	15	2	3	1	3	3	93	5	155
2020	EG	69	16	6	3	3	1	2	87	7	1627
2020	EG-02	75	12	6	2	1	2	2	91	3	181
2020	EG-03	61	20	9	4	4	0	1	82	9	603
2020	EG-04	72	14	4	2	4	1	3	89	6	655
2020	EG-05	80	11	5	2	1	0	1	92	3	162
2019	EG	62	17	8	5	6	0	2	81	11	1582
2019	EG-01	65	12	8	0	15	0	0	77	15	26
2019	EG-02	66	15	10	3	4	1	1	83	7	101
2019	EG-03	58	19	10	5	6	0	2	79	11	584
2019	EG-04	61	18	8	4	7	0	2	81	11	660
2019	EG-05	73	13	5	5	1	1	3	89	6	167
2018	EG	58	20	9	6	6	1	2	80	11	1668
2018	EG-01	76	5	0	14	0	0	5	85	15	21
2018	EG-02	61	18	5	5	5	4	1	83	11	94
2018	EG-03	54	23	9	6	7	0	0	78	14	616
2018	EG-04	59	18	9	5	5	1	3	79	11	709
2018	EG-05	64	18	8	4	2	0	4	86	6	180

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	52	27	11	3	5	0	1	81	8	1205
2022	EG-02	56	28	10	3	3	0	0	84	6	35
2022	EG-03	49	26	13	3	7	0	2	77	10	465
2022	EG-04	55	26	10	4	4	1	1	82	8	535
2022	EG-05	50	34	8	2	2	1	3	87	4	155
2020	EG	57	25	10	3	3	0	2	83	6	1634
2020	EG-02	71	16	10	1	2	1	1	88	2	180
2020	EG-03	54	26	12	3	3	0	1	81	6	607
2020	EG-04	55	24	9	5	4	0	3	82	9	655
2020	EG-05	56	30	10	2	1	1	0	87	4	165
2019	EG	41	33	15	7	4	0	0	74	11	1581
2019	EG-01	31	54	8	8	0	0	0	85	8	26
2019	EG-02	48	27	13	7	5	0	1	75	12	101
2019	EG-03	41	32	15	7	4	0	0	74	11	583
2019	EG-04	40	34	14	7	5	0	0	74	12	659
2019	EG-05	44	32	14	6	2	0	1	78	8	167
2018	EG	39	31	16	7	5	0	1	71	13	1669
2018	EG-01	62	19	14	0	5	0	0	81	5	21
2018	EG-02	55	19	14	3	6	2	1	76	10	96
2018	EG-03	38	31	17	7	6	0	1	70	14	619
2018	EG-04	37	32	17	8	5	0	1	70	13	704
2018	EG-05	39	36	16	6	3	0	0	75	9	181

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	55	21	9	6	6	1	2	78	12	1205
2022	EG-02	77	15	0	8	0	0	0	92	8	35
2022	EG-03	51	23	7	8	9	1	2	75	17	460
2022	EG-04	57	19	12	4	5	1	1	78	10	535
2022	EG-05	56	27	7	4	2	1	3	86	6	155
2020	EG	61	19	9	4	5	0	1	81	9	1634
2020	EG-02	75	12	7	3	2	1	1	88	5	181
2020	EG-03	54	23	11	5	5	0	1	78	11	608
2020	EG-04	62	19	8	4	5	0	2	82	10	656
2020	EG-05	66	20	7	5	2	0	0	86	7	162
2019	EG	50	25	12	6	7	0	1	75	13	1573
2019	EG-01	69	19	4	4	4	0	0	88	8	26
2019	EG-02	65	19	8	2	5	0	1	85	7	100
2019	EG-03	47	25	15	6	7	0	1	72	13	583
2019	EG-04	49	26	9	6	8	0	1	76	14	654
2019	EG-05	51	25	15	7	2	0	0	75	10	166
2018	EG	45	26	14	8	7	0	0	71	15	1665
2018	EG-01	62	29	0	5	5	0	0	90	10	21
2018	EG-02	62	18	9	3	4	1	2	83	8	95
2018	EG-03	42	29	11	9	8	0	0	72	17	617
2018	EG-04	44	24	16	8	7	0	0	68	16	703
2018	EG-05	46	24	18	6	6	0	0	70	12	181

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	54	11	3	2	1	1	28	91	5	1205
2022	EG-02	71	11	3	0	0	0	15	96	0	35
2022	EG-03	58	9	2	2	1	1	27	93	4	460
2022	EG-04	53	7	1	1	1	1	36	95	3	535
2022	EG-05	40	34	10	6	2	0	8	80	9	155
2020	EG	57	9	4	1	1	0	28	92	3	1633
2020	EG-02	74	3	3	1	1	1	18	95	1	178
2020	EG-03	59	8	4	0	0	0	29	94	1	609
2020	EG-04	56	6	1	1	0	0	36	96	2	655
2020	EG-05	37	33	13	7	3	0	6	75	11	164
2019	EG	53	9	4	2	1	1	30	90	4	1570
2019	EG-01	76	4	0	0	0	0	20	100	0	25
2019	EG-02	67	2	3	0	1	1	26	94	1	99
2019	EG-03	61	7	3	1	1	1	27	94	2	582
2019	EG-04	49	7	2	1	1	1	40	95	2	655
2019	EG-05	30	29	20	9	3	1	9	65	13	164
2018	EG	50	10	4	2	1	0	32	88	5	1654
2018	EG-01	57	0	0	5	0	0	38	92	8	21
2018	EG-02	66	2	2	0	1	0	29	95	2	93
2018	EG-03	56	10	3	1	1	0	30	93	3	612
2018	EG-04	49	7	2	1	1	0	41	94	3	701
2018	EG-05	22	33	21	11	6	1	6	59	19	179

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	58	23	9	3	3	0	5	85	6	1205
2022	EG-02	86	13	0	0	0	0	2	100	0	35
2022	EG-03	56	23	9	3	3	0	5	84	6	465
2022	EG-04	59	21	9	3	3	1	5	85	6	535
2022	EG-05	49	30	12	2	3	1	4	82	5	155
2020	EG	61	23	9	3	1	0	3	87	4	1640
2020	EG-02	79	12	4	2	1	0	3	93	3	182
2020	EG-03	59	23	10	3	1	0	4	85	5	608
2020	EG-04	56	26	10	3	1	0	4	85	5	656
2020	EG-05	67	25	7	0	1	0	1	93	1	166
2019	EG	55	25	10	3	2	1	5	85	5	1579
2019	EG-01	73	15	8	4	0	0	0	88	4	26
2019	EG-02	77	11	2	2	2	0	6	94	4	99
2019	EG-03	57	25	9	2	2	1	5	87	4	583
2019	EG-04	50	26	12	3	2	0	6	82	6	659
2019	EG-05	56	27	10	1	1	1	5	87	2	167
2018	EG	51	26	12	4	2	0	5	81	6	1664
2018	EG-01	62	33	0	5	0	0	0	95	5	21
2018	EG-02	69	17	5	2	1	2	4	91	3	96
2018	EG-03	49	28	12	3	2	1	6	82	5	617
2018	EG-04	49	25	14	4	3	0	6	78	7	702
2018	EG-05	50	32	10	5	1	0	2	84	6	180

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	61	17	7	4	7	1	4	82	11	1210
2022	EG-02	42	28	17	14	0	0	0	70	14	35
2022	EG-03	55	18	10	6	8	0	3	75	14	465
2022	EG-04	67	14	5	3	6	1	4	86	9	535
2022	EG-05	74	18	1	0	3	0	4	96	3	155
2020	EG	58	19	8	5	7	1	1	79	13	1635
2020	EG-02	27	21	19	13	19	1	1	49	32	182
2020	EG-03	54	21	9	6	9	1	1	76	15	607
2020	EG-04	65	18	6	4	4	0	3	86	8	655
2020	EG-05	76	16	4	3	1	0	0	92	4	165
2019	EG	56	20	8	5	9	1	2	78	14	1586
2019	EG-01	8	27	19	15	31	0	0	35	46	26
2019	EG-02	38	17	20	5	19	1	1	56	24	101
2019	EG-03	48	22	9	8	11	1	1	72	19	586
2019	EG-04	64	19	5	2	6	0	2	86	9	661
2019	EG-05	74	16	5	2	2	0	2	91	4	167
2018	EG	53	21	9	6	8	0	3	76	14	1666
2018	EG-01	14	19	19	19	29	0	0	33	48	21
2018	EG-02	26	14	15	21	24	0	1	40	45	96
2018	EG-03	47	23	11	7	9	0	2	71	17	617
2018	EG-04	59	21	6	4	5	0	5	85	9	705
2018	EG-05	65	22	7	1	4	1	1	88	5	179

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	32	14	5	4	1	2	77	8	1205
2022	EG-02	60	35	4	0	0	0	0	96	0	35
2022	EG-03	42	32	14	4	4	1	3	77	8	460
2022	EG-04	40	31	16	5	5	0	3	74	10	535
2022	EG-05	42	34	14	5	2	1	2	78	7	155
2020	EG	40	36	14	5	3	0	1	77	8	1635
2020	EG-02	63	25	7	1	3	0	1	89	4	181
2020	EG-03	38	37	16	5	4	0	0	76	9	607
2020	EG-04	37	37	15	6	3	0	2	76	9	655
2020	EG-05	38	38	18	4	2	0	0	76	7	165
2019	EG	46	31	14	4	3	1	1	79	6	1581
2019	EG-01	54	23	8	4	12	0	0	77	15	26
2019	EG-02	49	32	6	4	4	3	2	85	8	100
2019	EG-03	47	32	13	4	2	1	1	81	6	586
2019	EG-04	46	29	17	3	4	0	1	76	7	657
2019	EG-05	39	38	17	3	1	0	2	78	4	167
2018	EG	41	34	16	5	3	0	1	76	7	1668
2018	EG-01	71	14	5	5	0	0	5	90	5	21
2018	EG-02	54	30	5	3	3	1	3	88	7	96
2018	EG-03	42	32	17	4	3	0	1	76	7	617
2018	EG-04	40	34	17	6	2	0	1	75	8	705
2018	EG-05	33	40	20	4	2	0	1	73	6	181

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	30	42	13	6	39	19	1210
2022	EG-02	30	49	13	2	5	79	8	35
2022	EG-03	12	31	38	12	7	43	19	465
2022	EG-04	6	28	46	14	6	34	19	535
2022	EG-05	6	25	49	12	8	31	20	155
2020	EG	13	32	38	12	5	45	17	1639
2020	EG-02	34	36	23	4	3	70	7	181
2020	EG-03	11	32	38	13	6	43	19	609
2020	EG-04	10	32	40	12	6	42	18	656
2020	EG-05	11	28	44	15	2	39	17	165
2019	EG	14	33	36	11	5	48	16	1588
2019	EG-01	15	44	33	7	0	59	7	27
2019	EG-02	24	39	32	0	6	62	6	101
2019	EG-03	14	36	36	10	4	50	14	588
2019	EG-04	14	30	37	13	6	44	19	660
2019	EG-05	11	34	37	14	3	46	17	167
2018	EG	9	32	38	15	5	41	20	1673
2018	EG-01	30	40	15	10	5	70	15	20
2018	EG-02	24	36	30	9	1	60	10	97
2018	EG-03	9	31	39	15	5	40	21	620
2018	EG-04	8	32	38	16	5	40	21	706
2018	EG-05	5	29	47	15	5	34	20	182

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	18	41	21	10	0	1	31	27	1210
2022	EG-02	3	11	25	26	28	2	4	57	16	35
2022	EG-03	10	15	41	22	11	0	1	33	25	465
2022	EG-04	8	20	43	19	9	1	0	28	29	535
2022	EG-05	9	23	45	15	8	0	0	23	32	155
2020	EG	8	18	41	22	11	0	0	33	26	1637
2020	EG-02	5	6	29	29	31	0	0	60	11	182
2020	EG-03	8	18	43	21	11	0	0	31	26	606
2020	EG-04	9	19	41	23	9	0	0	31	28	656
2020	EG-05	8	25	45	18	3	0	0	21	33	165
2019	EG	8	17	41	24	9	0	0	33	25	1572
2019	EG-01	4	19	30	37	11	0	0	48	22	27
2019	EG-02	5	10	37	27	21	0	1	48	15	101
2019	EG-03	9	15	42	25	10	0	0	35	24	580
2019	EG-04	9	18	40	25	8	0	0	32	27	655
2019	EG-05	7	21	48	19	5	0	0	24	28	165
2018	EG	9	19	41	23	8	0	0	32	27	1659
2018	EG-01	0	21	11	42	21	0	5	67	22	19
2018	EG-02	1	11	32	34	19	0	3	54	13	97
2018	EG-03	10	18	39	23	10	0	0	33	28	616
2018	EG-04	8	20	43	22	6	0	0	29	28	700
2018	EG-05	10	21	45	17	7	0	0	24	31	180

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	58	16	1	1215
2022	EG-02	21	68	11	0	35
2022	EG-03	23	56	19	1	465
2022	EG-04	22	62	15	1	540
2022	EG-05	39	48	12	1	155
2020	EG	29	47	23	1	1645
2020	EG-02	20	50	21	9	182
2020	EG-03	32	44	24	0	611
2020	EG-04	28	49	23	1	658
2020	EG-05	34	46	19	1	166

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	47	53	305
2022	EG-03	50	50	110
2022	EG-04	48	52	120
2022	EG-05	37	63	60
2020	EG	38	62	476
2020	EG-02	51	49	37
2020	EG-03	40	60	192
2020	EG-04	37	63	183
2020	EG-05	30	70	57

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	18	12	4	5	4	15	74	11	1215
2022	EG-02	60	10	2	0	0	4	24	97	0	35
2022	EG-03	46	19	11	2	3	6	14	80	6	465
2022	EG-04	35	19	12	7	8	4	15	67	18	540
2022	EG-05	43	18	17	6	3	2	11	70	10	155
2020	EG	39	20	14	8	6	3	10	68	16	1639
2020	EG-02	49	14	6	3	4	7	17	83	9	182
2020	EG-03	39	20	15	6	6	3	11	69	13	609
2020	EG-04	36	21	14	11	7	1	9	64	21	655
2020	EG-05	40	23	19	7	4	1	5	68	12	166
2019	EG	39	20	16	9	9	1	6	64	20	1566
2019	EG-01	48	22	19	0	0	0	11	79	0	27
2019	EG-02	54	13	12	5	5	2	9	75	11	100
2019	EG-03	40	23	15	8	7	1	6	67	17	580
2019	EG-04	36	18	16	11	13	1	6	57	25	655
2019	EG-05	37	27	17	7	7	0	6	68	14	167
2018	EG	36	19	15	9	11	2	8	62	22	1667
2018	EG-01	43	33	5	5	5	5	5	84	11	21
2018	EG-02	47	15	11	6	4	4	11	74	12	97
2018	EG-03	34	21	15	10	11	2	8	61	22	617
2018	EG-04	35	19	15	9	14	1	8	59	25	702
2018	EG-05	38	21	18	9	7	1	6	64	17	182

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	21	20	16	28	1	5	32	47	305
2022	EG-03	11	20	23	9	28	4	5	34	41	110
2022	EG-04	6	24	18	19	28	0	4	31	50	120
2022	EG-05	3	18	22	25	28	0	4	22	55	60
2020	EG	8	18	19	20	29	2	4	28	52	474
2020	EG-02	11	27	19	14	16	5	8	44	34	37
2020	EG-03	8	21	18	21	28	2	3	31	51	191
2020	EG-04	7	15	23	19	30	2	4	24	52	182
2020	EG-05	5	12	12	26	37	0	7	19	68	57

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	19	16	25	28	1	5	27	57	305
2022	EG-03	9	20	17	20	26	2	6	31	50	110
2022	EG-04	3	20	14	29	27	1	5	25	60	120
2022	EG-05	0	15	18	28	33	0	6	16	65	60
2020	EG	6	16	20	19	35	2	3	23	56	475
2020	EG-02	19	24	16	8	22	8	3	48	33	37
2020	EG-03	5	18	23	20	30	2	2	24	52	192
2020	EG-04	6	12	21	18	38	2	4	19	59	182
2020	EG-05	2	12	12	21	49	0	4	15	73	57

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant