Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

La classification a changé par rapport au SAFF 2020

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	40	11	5	3	0	0	81	8	130
2022	CS-01	48	33	11	4	4	0	0	81	8	25
2022	CS-02	38	44	16	0	3	0	0	82	3	45
2022	CS-03	41	40	10	6	3	0	0	82	8	40
2022	CS-04	29	46	5	20	0	0	0	75	20	20
2020	CS	40	42	9	3	6	1	0	82	8	144
2020	CS-01	62	22	5	5	5	0	0	84	11	37
2020	CS-02	25	53	10	5	5	3	0	79	10	40
2020	CS-03	43	31	14	0	11	0	0	74	11	35
2019	CS	31	43	10	8	7	0	0	75	15	106
2019	CS-02	19	49	14	11	8	0	0	68	19	37
2019	CS-03	38	38	3	7	14	0	0	76	21	29
2019	CS-04	24	43	19	14	0	0	0	67	14	21
2018	CS	32	38	11	9	10	0	1	70	19	92
2018	CS-02	14	50	11	7	14	0	4	67	22	28
2018	CS-03	43	24	10	14	10	0	0	67	24	21
2018	CS-04	42	42	16	0	0	0	0	84	0	19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	36	8	5	6	0	80	12	130
2022	CS-01	55	27	7	7	4	0	82	11	25
2022	CS-02	36	53	2	4	5	0	89	9	45
2022	CS-03	45	30	5	3	16	0	76	19	40
2022	CS-04	38	26	26	10	0	0	64	10	20
2020	CS	35	41	10	5	8	1	77	13	142
2020	CS-01	61	22	6	3	8	0	83	11	36
2020	CS-02	25	45	10	8	10	3	72	18	40
2020	CS-03	24	50	12	3	12	0	74	15	34
2019	CS	25	36	21	15	3	0	61	18	106
2019	CS-02	19	41	19	16	5	0	59	22	37
2019	CS-03	31	31	21	14	3	0	62	17	29
2019	CS-04	19	29	24	29	0	0	48	29	21
2018	CS	28	36	13	14	8	1	65	22	92
2018	CS-02	18	50	11	11	7	4	70	19	28
2018	CS-03	32	36	18	0	14	0	68	14	22
2018	CS-04	47	21	16	16	0	0	68	16	19

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	57	27	9	4	3	0	84	7	130
2022	CS-01	61	20	7	8	4	0	81	12	25
2022	CS-02	54	36	5	0	5	0	90	5	45
2022	CS-03	60	24	11	5	0	0	84	5	40
2022	CS-04	48	26	21	5	0	0	74	5	20
2020	CS	52	33	9	3	2	1	86	5	143
2020	CS-01	64	22	8	6	0	0	86	6	36
2020	CS-02	45	38	8	3	5	3	85	8	40
2020	CS-03	49	34	14	0	3	0	83	3	35
2019	CS	47	35	13	4	1	0	82	5	105
2019	CS-02	31	39	22	6	3	0	69	8	36
2019	CS-03	48	38	7	7	0	0	86	7	29
2019	CS-04	52	38	10	0	0	0	90	0	21
2018	CS	48	35	6	5	2	2	86	8	93
2018	CS-02	39	43	4	7	4	4	85	11	28
2018	CS-03	41	36	18	0	0	5	81	0	22
2018	CS-04	63	26	5	5	0	0	89	5	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	47	35	11	2	4	0	0	82	7	130
2022	CS-01	58	20	14	0	8	0	0	79	8	25
2022	CS-02	37	48	12	0	3	0	0	85	3	45
2022	CS-03	52	35	3	8	3	0	0	86	11	40
2022	CS-04	33	42	15	5	5	0	0	75	10	20
2020	CS	45	39	9	4	2	1	0	85	6	143
2020	CS-01	64	25	3	6	3	0	0	89	8	36
2020	CS-02	38	48	5	5	3	3	0	87	8	40
2020	CS-03	37	40	17	3	3	0	0	77	6	35
2019	CS	35	44	13	5	3	0	0	79	8	106
2019	CS-02	19	59	11	5	5	0	0	78	11	37
2019	CS-03	45	34	14	7	0	0	0	79	7	29
2019	CS-04	29	33	29	5	5	0	0	62	10	21
2018	CS	35	34	12	14	4	0	1	69	19	92
2018	CS-02	22	52	7	7	7	0	4	77	15	27
2018	CS-03	36	23	23	14	5	0	0	59	18	22
2018	CS-04	37	32	11	21	0	0	0	68	21	19

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	46	32	11	6	3	1	1	79	10	130
2022	CS-01	64	32	0	0	4	0	0	96	4	25
2022	CS-02	37	33	20	6	3	0	2	71	9	45
2022	CS-03	37	26	21	11	5	0	0	63	16	40
2022	CS-04	35	40	5	11	0	9	0	83	12	20
2020	CS	47	29	8	6	9	1	1	77	15	143
2020	CS-01	76	14	3	3	5	0	0	89	8	37
2020	CS-02	43	23	8	8	15	3	3	68	24	40
2020	CS-03	37	40	9	0	14	0	0	77	14	35
2019	CS	26	26	21	13	12	1	1	52	26	105
2019	CS-02	24	14	30	16	11	3	3	40	29	37
2019	CS-03	32	29	14	7	18	0	0	61	25	28
2019	CS-04	10	24	24	29	14	0	0	33	43	21
2018	CS	25	35	12	15	11	1	1	61	27	92
2018	CS-02	7	39	14	25	7	4	4	50	35	28
2018	CS-03	43	24	14	10	10	0	0	67	19	21
2018	CS-04	21	58	5	11	5	0	0	79	16	19

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	43	34	11	9	3	1	0	77	12	130
2022	CS-01	55	36	5	0	4	0	0	91	4	25
2022	CS-02	37	36	12	13	3	0	0	73	16	45
2022	CS-03	42	21	18	16	3	0	0	63	18	40
2022	CS-04	34	40	10	11	0	5	0	78	11	20
2020	CS	43	36	10	3	7	1	0	79	10	143
2020	CS-01	69	17	6	3	3	3	0	89	6	36
2020	CS-02	35	35	10	5	13	3	0	72	18	40
2020	CS-03	34	43	11	0	11	0	0	77	11	35
2019	CS	25	34	21	13	7	0	0	59	20	106
2019	CS-02	22	30	32	8	8	0	0	51	16	37
2019	CS-03	34	34	7	10	14	0	0	69	24	29
2019	CS-04	10	29	24	38	0	0	0	38	38	21
2018	CS	25	35	13	13	12	1	1	61	26	92
2018	CS-02	11	36	18	21	11	0	4	48	33	28
2018	CS-03	38	29	14	10	5	5	0	70	15	21
2018	CS-04	21	53	11	11	5	0	0	74	16	19

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	26	16	11	3	3	0	68	15	130
2022	CS-01	45	28	12	10	4	0	0	74	14	25
2022	CS-02	45	21	17	14	3	0	0	66	17	45
2022	CS-03	41	18	16	11	5	9	0	65	18	35
2022	CS-04	20	45	25	5	0	5	0	68	6	20
2020	CS	38	24	21	6	8	3	0	64	14	143
2020	CS-01	54	24	14	3	3	3	0	81	6	37
2020	CS-02	36	33	10	3	13	5	0	73	16	39
2020	CS-03	29	20	31	9	11	0	0	49	20	35
2019	CS	24	24	25	12	12	4	0	49	25	106
2019	CS-02	16	24	27	14	14	5	0	43	29	37
2019	CS-03	31	17	21	10	21	0	0	48	31	29
2019	CS-04	14	33	29	14	10	0	0	48	24	21
2018	CS	21	26	16	13	16	4	2	51	32	91
2018	CS-02	11	25	25	14	18	4	4	38	35	28
2018	CS-03	20	30	10	10	10	15	5	63	25	20
2018	CS-04	26	32	16	16	11	0	0	58	26	19

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	48	29	12	1	3	5	2	83	4	130
2022	CS-01	36	28	17	0	4	10	4	75	5	25
2022	CS-02	41	35	13	3	2	2	4	81	5	45
2022	CS-03	60	26	11	0	0	3	0	89	0	40
2022	CS-04	64	21	0	0	11	5	0	89	11	20
2020	CS	55	28	8	2	3	3	1	87	5	144
2020	CS-01	54	22	14	0	3	8	0	82	3	37
2020	CS-02	43	43	3	3	5	3	3	89	8	40
2020	CS-03	57	26	11	0	3	3	0	85	3	35
2019	CS	50	32	11	1	2	3	1	85	3	105
2019	CS-02	42	36	11	3	0	6	3	85	3	36
2019	CS-03	52	38	3	0	3	3	0	93	4	29
2019	CS-04	48	33	14	0	5	0	0	81	5	21

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	51	29	7	5	5	2	1	83	10	130
2022	CS-01	57	24	4	8	4	3	0	84	13	25
2022	CS-02	50	29	6	4	4	2	5	85	8	45
2022	CS-03	51	31	8	3	8	0	0	82	10	40
2022	CS-04	48	26	11	5	5	5	0	78	11	20
2020	CS	42	38	8	6	3	2	1	82	9	144
2020	CS-01	54	24	14	0	3	5	0	83	3	37
2020	CS-02	40	43	3	5	5	3	3	87	11	40
2020	CS-03	40	40	9	9	3	0	0	80	11	35
2019	CS	39	38	15	3	5	1	0	77	8	106
2019	CS-02	43	30	14	5	8	0	0	73	14	37
2019	CS-03	48	31	10	3	3	3	0	82	7	29
2019	CS-04	19	52	24	0	5	0	0	71	5	21
2018	CS	40	34	12	8	4	1	1	76	12	92
2018	CS-02	32	36	11	11	7	0	4	70	19	28
2018	CS-03	43	24	19	10	0	5	0	70	10	21
2018	CS-04	47	42	11	0	0	0	0	89	0	19

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	56	28	4	4	7	1	0	85	11	130
2022	CS-01	61	20	0	8	11	0	0	81	19	25
2022	CS-02	54	27	7	3	9	0	0	81	12	45
2022	CS-03	60	32	5	3	0	0	0	92	3	40
2022	CS-04	44	42	0	0	10	5	0	89	11	20
2020	CS	56	26	8	5	3	1	0	83	8	144
2020	CS-01	59	24	8	3	3	3	0	86	6	37
2020	CS-02	53	30	3	5	8	3	0	85	13	40
2020	CS-03	57	26	6	11	0	0	0	83	11	35
2019	CS	42	35	14	3	4	2	0	79	7	106
2019	CS-02	43	35	14	0	5	3	0	81	6	37
2019	CS-03	48	31	3	7	7	3	0	82	14	29
2019	CS-04	29	38	29	5	0	0	0	67	5	21
2018	CS	42	32	12	6	4	1	2	77	11	93
2018	CS-02	39	32	11	7	4	0	7	77	12	28
2018	CS-03	41	32	23	0	0	5	0	76	0	22
2018	CS-04	47	42	0	11	0	0	0	89	11	19

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	28	14	8	5	9	71	14	130
2022	CS-01	50	23	7	4	3	13	84	8	25
2022	CS-02	40	27	20	5	2	6	71	8	45
2022	CS-03	15	30	16	16	11	14	51	31	40
2022	CS-04	35	35	16	10	5	0	70	15	20
2020	CS	38	27	14	7	7	7	70	15	143
2020	CS-01	70	11	3	0	5	11	91	6	37
2020	CS-02	25	23	25	8	8	13	54	17	40
2020	CS-03	24	41	18	3	12	3	67	15	34
2019	CS	17	30	12	18	16	6	51	36	105
2019	CS-02	22	32	14	5	16	11	61	24	37
2019	CS-03	10	34	17	14	21	3	46	36	29
2019	CS-04	5	29	0	48	19	0	33	67	21
2018	CS	20	26	20	15	10	9	51	27	93
2018	CS-02	18	25	18	11	11	18	52	26	28
2018	CS-03	23	36	18	9	5	9	65	15	22
2018	CS-04	16	21	26	37	0	0	37	37	19

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	27	31	13	17	8	3	61	26	130
2022	CS-01	54	28	6	0	4	7	89	4	25
2022	CS-02	20	31	18	16	11	4	53	29	45
2022	CS-03	13	29	15	33	10	0	42	43	40
2022	CS-04	8	37	21	29	5	0	45	33	20
2020	CS	36	25	18	10	9	1	62	19	143
2020	CS-01	70	22	3	0	5	0	92	5	37
2020	CS-02	28	10	30	15	13	5	39	29	40
2020	CS-03	24	38	18	6	15	0	62	21	34
2019	CS	15	20	11	31	22	0	35	53	105
2019	CS-02	19	19	11	27	24	0	38	51	37
2019	CS-03	10	21	10	28	31	0	31	59	29
2019	CS-04	5	19	5	52	19	0	24	71	21
2018	CS	9	30	19	19	19	3	40	40	93
2018	CS-02	11	14	29	14	25	7	27	42	28
2018	CS-03	9	41	18	14	14	5	52	29	22
2018	CS-04	0	42	11	32	16	0	42	47	19

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	22	30	16	13	13	7	55	28	130
2022	CS-01	45	30	8	4	0	14	87	4	25
2022	CS-02	18	23	20	12	19	8	44	34	45
2022	CS-03	10	25	27	14	24	0	35	38	40
2022	CS-04	0	46	11	29	15	0	46	44	20
2020	CS	23	29	18	10	11	8	57	23	143
2020	CS-01	56	22	6	0	6	11	88	6	36
2020	CS-02	13	20	20	15	20	13	37	40	40
2020	CS-03	11	40	23	9	14	3	53	24	35
2019	CS	13	16	16	28	22	4	31	52	104
2019	CS-02	14	14	11	27	30	5	29	60	37
2019	CS-03	10	10	17	31	28	3	21	61	29
2019	CS-04	5	20	20	35	20	0	25	55	20
2018	CS	3	24	23	22	22	8	29	47	93
2018	CS-02	4	14	25	18	21	18	22	48	28
2018	CS-03	0	36	14	32	14	5	38	48	22
2018	CS-04	0	26	32	21	21	0	26	42	19

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	28	18	19	9	4	51	30	130
2022	CS-01	39	19	18	11	3	10	64	15	25
2022	CS-02	18	26	28	19	7	2	45	26	45
2022	CS-03	10	29	16	27	18	0	39	45	40
2022	CS-04	5	44	5	30	15	0	50	45	20
2020	CS	24	32	17	8	11	7	60	21	144
2020	CS-01	59	16	3	3	5	14	88	9	37
2020	CS-02	15	20	25	10	18	13	40	31	40
2020	CS-03	11	49	26	3	11	0	60	14	35
2019	CS	14	18	12	28	26	2	33	54	105
2019	CS-02	14	19	5	22	35	5	34	60	37
2019	CS-03	14	21	10	28	28	0	34	55	29
2019	CS-04	10	19	24	24	24	0	29	48	21
2018	CS	5	19	22	27	24	3	26	52	93
2018	CS-02	4	21	18	25	21	11	28	52	28
2018	CS-03	5	36	14	23	23	0	41	45	22
2018	CS-04	5	16	16	32	32	0	21	63	19

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	35	13	11	5	0	0	71	16	130
2022	CS-01	55	23	7	8	7	0	0	78	15	25
2022	CS-02	24	47	12	15	3	0	0	70	18	45
2022	CS-03	34	32	15	7	11	0	0	66	18	40
2022	CS-04	18	41	26	15	0	0	0	59	15	20
2020	CS	29	36	17	10	6	1	1	66	17	143
2020	CS-01	53	25	8	6	3	3	3	82	9	36
2020	CS-02	15	38	20	13	13	3	0	54	26	40
2020	CS-03	23	40	20	11	6	0	0	63	17	35
2019	CS	19	38	19	16	8	0	1	57	24	106
2019	CS-02	8	35	22	22	11	0	3	44	33	37
2019	CS-03	28	38	17	14	3	0	0	66	17	29
2019	CS-04	14	33	29	10	14	0	0	48	24	21
2018	CS	20	37	15	16	11	0	1	58	27	93
2018	CS-02	18	36	14	14	14	0	4	56	30	28
2018	CS-03	27	36	5	23	9	0	0	64	32	22
2018	CS-04	21	47	21	5	5	0	0	68	11	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	34	41	12	8	4	0	0	75	12	130
2022	CS-01	36	49	6	8	0	0	0	86	8	25
2022	CS-02	37	37	10	7	9	0	0	74	16	45
2022	CS-03	31	42	16	8	3	0	0	74	11	35
2022	CS-04	28	26	26	10	10	0	0	54	20	20
2020	CS	31	33	15	13	6	1	0	65	20	143
2020	CS-01	61	25	6	8	0	0	0	86	8	36
2020	CS-02	20	33	18	15	13	3	0	54	28	40
2020	CS-03	20	40	20	11	9	0	0	60	20	35
2019	CS	15	45	22	14	4	0	0	60	18	106
2019	CS-02	5	51	27	14	3	0	0	57	16	37
2019	CS-03	14	41	17	17	10	0	0	55	28	29
2019	CS-04	14	38	29	19	0	0	0	52	19	21
2018	CS	17	34	15	22	11	0	1	52	33	93
2018	CS-02	18	25	21	18	14	0	4	44	33	28
2018	CS-03	23	32	23	18	5	0	0	55	23	22
2018	CS-04	11	42	5	37	5	0	0	53	42	19

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	35	7	3	9	2	1	81	12	130
2022	CS-01	48	29	4	4	15	0	0	77	19	25
2022	CS-02	32	46	7	4	8	0	2	80	12	45
2022	CS-03	52	28	9	0	5	5	0	85	6	40
2022	CS-04	48	26	11	5	5	5	0	78	11	20
2020	CS	38	37	13	6	3	3	1	78	9	143
2020	CS-01	49	30	8	3	3	5	3	85	6	37
2020	CS-02	30	43	10	10	5	3	0	74	15	40
2020	CS-03	38	35	18	6	0	3	0	76	6	34
2019	CS	40	34	12	5	7	2	0	76	12	105
2019	CS-02	41	32	14	0	11	3	0	75	11	37
2019	CS-03	38	34	14	3	7	3	0	75	11	29
2019	CS-04	20	60	15	0	5	0	0	80	5	20
2018	CS	38	33	12	6	6	2	2	74	13	93
2018	CS-02	32	36	7	14	0	4	7	76	16	28
2018	CS-03	32	41	23	0	0	5	0	76	0	22
2018	CS-04	42	42	5	5	5	0	0	84	11	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	28	39	21	7	4	0	67	11	130
2022	CS-01	36	27	25	8	4	0	62	12	25
2022	CS-02	31	39	16	8	7	0	69	15	45
2022	CS-03	17	46	29	6	3	0	63	8	40
2022	CS-04	19	55	16	5	5	0	74	10	20
2020	CS	28	35	15	14	7	1	64	21	144
2020	CS-01	41	35	14	8	3	0	76	11	37
2020	CS-02	23	25	23	18	10	3	49	28	40
2020	CS-03	34	37	6	11	11	0	71	23	35
2019	CS	19	30	28	15	8	0	50	23	105
2019	CS-02	14	24	30	16	16	0	38	32	37
2019	CS-03	28	17	28	21	7	0	45	28	29
2019	CS-04	14	33	43	10	0	0	48	10	21
2018	CS	16	44	14	15	10	1	61	25	93
2018	CS-02	4	36	18	25	14	4	41	41	28
2018	CS-03	32	41	18	5	5	0	73	9	22
2018	CS-04	21	58	11	11	0	0	79	11	19

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	53	26	11	2	3	4	0	83	6	130
2022	CS-01	59	19	14	0	4	4	0	81	4	25
2022	CS-02	43	33	10	8	4	2	0	78	13	45
2022	CS-03	62	19	13	0	0	5	0	86	0	35
2022	CS-04	48	37	5	0	5	5	0	89	6	20
2020	CS	46	32	13	3	2	3	1	81	6	144
2020	CS-01	59	22	11	0	3	3	3	86	3	37
2020	CS-02	43	38	8	3	3	8	0	86	5	40
2020	CS-03	51	29	11	6	3	0	0	80	9	35

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	24	38	18	11	6	2	0	64	18	130
2022	CS-01	43	38	8	3	8	0	0	81	11	25
2022	CS-02	15	34	28	17	0	6	0	52	18	45
2022	CS-03	17	40	18	16	10	0	0	56	26	40
2022	CS-04	13	36	21	15	10	5	0	51	26	20
2020	CS	28	33	17	5	11	5	1	65	17	144
2020	CS-01	54	22	8	0	5	8	3	85	6	37
2020	CS-02	18	28	15	15	20	5	0	47	37	40
2020	CS-03	23	40	17	0	17	3	0	65	18	35
2019	CS	17	25	25	17	15	1	0	43	32	106
2019	CS-02	16	19	24	14	24	3	0	36	39	37
2019	CS-03	21	31	28	10	10	0	0	52	21	29
2019	CS-04	10	19	19	43	10	0	0	29	52	21
2018	CS	9	40	16	18	13	3	1	51	33	90
2018	CS-02	4	33	19	15	19	7	4	42	38	27
2018	CS-03	19	29	14	24	10	5	0	50	35	21
2018	CS-04	5	68	16	11	0	0	0	74	11	19

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	63	19	10	2	2	2	4	86	4	130
2022	CS-01	81	7	8	0	0	0	4	92	0	25
2022	CS-02	50	33	4	4	2	4	2	88	7	45
2022	CS-03	64	17	10	0	2	0	6	86	2	40
2022	CS-04	45	21	21	5	4	5	0	69	9	20
2020	CS	58	20	8	5	3	3	3	83	8	144
2020	CS-01	70	14	3	0	0	5	8	97	0	37
2020	CS-02	53	25	10	5	5	0	3	79	10	40
2020	CS-03	57	17	11	6	6	3	0	76	12	35
2019	CS	55	23	15	3	2	1	2	80	5	106
2019	CS-02	62	19	11	3	3	0	3	83	6	37
2019	CS-03	52	28	7	3	3	3	3	85	7	29
2019	CS-04	38	24	33	5	0	0	0	62	5	21

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	50	23	18	3	3	1	2	76	5	130
2022	CS-01	57	19	22	3	0	0	0	76	3	25
2022	CS-02	45	25	19	2	5	2	2	73	7	45
2022	CS-03	48	21	21	3	5	0	2	70	8	40
2022	CS-04	45	35	5	5	0	5	5	89	5	20
2020	CS	42	24	17	5	7	1	4	70	13	144
2020	CS-01	38	27	11	3	5	5	11	77	10	37
2020	CS-02	35	23	23	10	8	0	3	59	18	40
2020	CS-03	40	23	20	0	14	0	3	65	15	35
2019	CS	34	29	16	13	4	1	3	66	18	106
2019	CS-02	24	22	19	24	3	3	5	50	29	37
2019	CS-03	41	24	17	7	7	0	3	68	14	29
2019	CS-04	33	33	19	10	5	0	0	67	14	21

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	81	7	2	1	1	4	4	95	3	130
2022	CS-01	96	0	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	CS-02	72	13	2	0	2	6	4	95	2	45
2022	CS-03	76	9	2	5	3	0	6	89	8	40
2022	CS-04	76	5	0	0	0	15	5	100	0	20
2020	CS	78	6	4	1	2	6	3	92	3	142
2020	CS-01	78	0	3	3	0	8	8	94	3	37
2020	CS-02	73	10	5	0	5	5	3	89	5	40
2020	CS-03	82	12	0	0	3	3	0	97	3	34
2019	CS	76	8	5	2	2	4	4	91	4	105
2019	CS-02	69	8	8	3	3	3	6	85	6	36
2019	CS-03	79	10	7	0	0	0	3	93	0	29
2019	CS-04	71	10	0	0	5	10	5	94	6	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	80	10	2	2	0	2	3	95	2	130
2022	CS-01	93	4	0	3	0	0	0	97	3	25
2022	CS-02	72	14	6	2	0	0	6	92	2	45
2022	CS-03	74	14	3	3	0	3	5	94	3	40
2022	CS-04	80	11	0	0	0	10	0	100	0	20
2020	CS	72	8	3	2	1	5	9	92	4	144
2020	CS-01	73	0	3	0	3	11	11	93	3	37
2020	CS-02	58	10	8	3	0	5	18	87	3	40
2020	CS-03	77	11	0	6	3	3	0	91	9	35
2019	CS	79	4	4	1	1	2	10	94	2	105
2019	CS-02	70	8	5	0	3	3	11	91	3	37
2019	CS-03	79	0	7	0	0	0	14	92	0	28
2019	CS-04	81	5	0	5	0	0	10	95	5	21

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	25	30	19	11	14	1	1	56	25	130
2022	CS-01	28	34	22	0	16	0	0	61	16	25
2022	CS-02	22	18	21	29	9	2	0	40	39	45
2022	CS-03	31	34	12	3	18	3	0	67	21	40
2022	CS-04	14	40	21	11	10	0	5	57	21	20
2020	CS	29	30	15	8	13	4	0	62	22	144
2020	CS-01	57	22	8	3	5	5	0	83	9	37
2020	CS-02	15	30	18	8	23	8	0	49	32	40
2020	CS-03	17	34	14	14	17	3	0	53	32	35
2019	CS	19	24	17	20	19	0	2	43	39	106
2019	CS-02	19	14	16	16	35	0	0	32	51	37
2019	CS-03	21	34	10	21	14	0	0	55	34	29
2019	CS-04	10	19	24	29	10	0	10	32	42	21
2018	CS	18	28	13	16	17	4	2	50	36	92
2018	CS-02	11	32	11	18	18	7	4	48	40	28
2018	CS-03	33	14	14	24	14	0	0	48	38	21
2018	CS-04	21	47	11	5	5	5	5	76	12	19

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	43	35	11	6	4	0	79	10	130
2022	CS-01	63	22	4	7	4	0	86	11	25
2022	CS-02	26	47	12	8	6	0	74	14	45
2022	CS-03	42	34	18	3	3	0	76	6	40
2022	CS-04	39	42	15	0	5	0	80	5	20
2020	CS	35	38	13	11	3	1	73	14	143
2020	CS-01	64	14	14	6	3	0	78	8	36
2020	CS-02	18	48	10	15	8	3	67	23	40
2020	CS-03	20	54	11	14	0	0	74	14	35
2019	CS	22	49	17	9	4	0	70	12	105
2019	CS-02	17	44	22	11	6	0	61	17	36
2019	CS-03	28	38	24	7	3	0	66	10	29
2019	CS-04	10	62	14	10	5	0	71	14	21
2018	CS	23	38	15	13	10	1	62	23	92
2018	CS-02	14	29	25	14	14	4	44	30	28
2018	CS-03	29	33	19	14	5	0	62	19	21
2018	CS-04	32	47	5	16	0	0	79	16	19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	34	12	8	3	0	0	78	10	130
2022	CS-01	59	26	4	7	4	0	0	86	11	25
2022	CS-02	34	33	20	11	2	0	0	67	13	45
2022	CS-03	32	52	8	5	3	0	0	84	8	40
2022	CS-04	44	30	15	10	0	0	0	75	10	20
2020	CS	43	34	13	6	3	1	1	78	9	143
2020	CS-01	67	19	8	0	3	3	0	89	3	36
2020	CS-02	25	38	20	10	5	0	3	64	15	40
2020	CS-03	34	46	6	11	3	0	0	80	14	35
2019	CS	28	42	15	7	8	0	0	71	14	106
2019	CS-02	19	38	14	14	16	0	0	57	30	37
2019	CS-03	38	34	17	7	3	0	0	72	10	29
2019	CS-04	14	67	14	0	5	0	0	81	5	21
2018	CS	33	29	18	10	7	0	3	64	17	92
2018	CS-02	11	32	32	11	7	0	7	46	19	28
2018	CS-03	33	24	29	5	5	0	5	60	10	21
2018	CS-04	58	26	0	11	5	0	0	84	16	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	45	34	9	8	4	0	79	12	130
2022	CS-01	60	25	7	4	4	0	85	8	25
2022	CS-02	40	38	4	13	5	0	78	18	45
2022	CS-03	33	43	18	3	3	0	76	6	40
2022	CS-04	38	36	5	15	5	0	75	20	20
2020	CS	32	40	15	8	3	1	73	11	142
2020	CS-01	61	25	8	3	3	0	86	6	36
2020	CS-02	21	41	21	10	5	3	63	16	39
2020	CS-03	29	49	14	6	3	0	77	9	35
2019	CS	25	39	17	14	5	0	64	19	105
2019	CS-02	19	38	14	24	5	0	57	30	37
2019	CS-03	34	31	17	10	7	0	66	17	29
2019	CS-04	15	45	30	10	0	0	60	10	20
2018	CS	25	32	17	15	10	1	58	25	93
2018	CS-02	11	32	29	11	14	4	44	26	28
2018	CS-03	32	27	23	9	9	0	59	18	22
2018	CS-04	37	37	5	16	5	0	74	21	19

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	22	52	16	6	3	1	0	75	9	130
2022	CS-01	23	64	7	3	4	0	0	87	7	25
2022	CS-02	17	42	27	9	2	2	0	60	12	45
2022	CS-03	27	47	18	3	5	0	0	74	8	40
2022	CS-04	24	46	10	15	0	5	0	74	16	20
2020	CS	31	41	10	10	5	2	0	74	16	144
2020	CS-01	59	22	8	5	3	3	0	83	8	37
2020	CS-02	13	50	15	10	10	3	0	64	21	40
2020	CS-03	20	51	6	14	6	3	0	74	21	35
2019	CS	20	36	24	12	5	3	0	58	18	105
2019	CS-02	19	28	25	14	8	6	0	50	24	36
2019	CS-03	21	38	24	14	3	0	0	59	17	29
2019	CS-04	10	48	24	14	5	0	0	57	19	21
2018	CS	18	34	24	8	8	7	2	57	17	92
2018	CS-02	4	29	36	7	11	7	7	38	21	28
2018	CS-03	33	33	24	0	5	5	0	70	5	21
2018	CS-04	21	58	16	5	0	0	0	79	5	19

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	52	28	10	6	4	1	0	80	10	130
2022	CS-01	68	18	8	3	4	0	0	86	7	25
2022	CS-02	44	34	14	2	5	2	0	79	7	45
2022	CS-03	51	30	8	8	3	0	0	81	11	40
2022	CS-04	42	33	11	10	5	0	0	75	15	20
2020	CS	50	27	8	10	4	1	0	78	14	144
2020	CS-01	59	30	0	5	5	0	0	89	11	37
2020	CS-02	33	38	8	13	5	5	0	74	18	40
2020	CS-03	57	20	11	6	6	0	0	77	11	35
2019	CS	47	29	10	8	6	0	0	76	13	106
2019	CS-02	41	35	8	11	5	0	0	76	16	37
2019	CS-03	59	21	10	3	7	0	0	79	10	29
2019	CS-04	43	24	19	10	5	0	0	67	14	21
2018	CS	48	34	5	4	6	0	1	84	11	93
2018	CS-02	46	32	7	7	4	0	4	81	11	28
2018	CS-03	50	36	5	5	5	0	0	86	9	22
2018	CS-04	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	34	10	9	3	1	0	77	12	130
2022	CS-01	62	29	4	0	0	4	0	96	0	25
2022	CS-02	37	40	12	11	0	0	0	77	11	45
2022	CS-03	39	41	10	3	8	0	0	80	10	40
2022	CS-04	21	27	21	18	13	0	0	48	31	20
2020	CS	31	30	20	10	8	1	1	62	18	142
2020	CS-01	57	24	8	0	5	3	3	86	6	37
2020	CS-02	26	44	15	8	5	3	0	71	13	39
2020	CS-03	21	24	35	12	9	0	0	44	21	34
2019	CS	26	33	27	9	3	0	1	60	12	106
2019	CS-02	41	32	19	5	3	0	0	73	8	37
2019	CS-03	24	41	24	7	0	0	3	68	7	29
2019	CS-04	10	19	48	19	5	0	0	29	24	21
2018	CS	33	33	13	15	2	1	2	69	18	93
2018	CS-02	39	36	11	11	0	0	4	78	11	28
2018	CS-03	41	32	14	14	0	0	0	73	14	22
2018	CS-04	16	37	16	21	11	0	0	53	32	19

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	67	19	4	1	3	3	3	92	4	130
2022	CS-01	63	15	4	0	7	4	8	88	8	25
2022	CS-02	64	19	5	2	3	5	2	90	5	45
2022	CS-03	76	22	2	0	0	0	0	98	0	40
2022	CS-04	69	21	5	0	0	5	0	95	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	32	28	39	130
2022	CS-01	27	23	50	25
2022	CS-02	24	31	45	45
2022	CS-03	39	30	31	40
2022	CS-04	51	33	15	20
2020	CS	18	43	39	144
2020	CS-01	11	38	51	37
2020	CS-02	13	53	35	40
2020	CS-03	23	34	43	35
2019	CS	31	31	38	106
2019	CS-02	24	32	43	37
2019	CS-03	28	34	38	29
2019	CS-04	48	19	33	21
2018	CS	30	28	42	93
2018	CS-02	32	21	46	28
2018	CS-03	18	36	45	22
2018	CS-04	21	42	37	19

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	20	39	17	8	14	2	40
2022	CS-02	9	70	10	11	0	0	10
2022	CS-03	34	38	7	15	0	6	15
2022	CS-04	40	21	29	10	0	0	10
2020	CS	27	42	31	0	0	0	26
2019	CS	9	30	58	0	3	0	33
2019	CS-04	20	40	40	0	0	0	10
2018	CS	11	18	54	11	0	7	28

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	50	36	11	2	1	0	0	86	3	130
2022	CS-01	58	35	3	4	0	0	0	93	4	25
2022	CS-02	41	38	16	2	3	0	0	79	5	45
2022	CS-03	47	36	15	3	0	0	0	82	3	40
2022	CS-04	54	31	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	CS	44	39	6	4	5	1	0	84	9	143
2020	CS-01	69	17	6	3	3	3	0	89	6	36
2020	CS-02	35	43	3	8	10	3	0	79	18	40
2020	CS-03	26	57	9	3	6	0	0	83	9	35
2019	CS	41	37	16	2	4	0	0	78	6	105
2019	CS-02	30	46	14	5	5	0	0	76	11	37
2019	CS-03	38	28	28	0	7	0	0	66	7	29
2019	CS-04	45	35	20	0	0	0	0	80	0	20
2018	CS	34	41	10	8	5	1	1	77	13	92
2018	CS-02	25	32	18	14	4	4	4	62	19	28
2018	CS-03	33	43	14	0	10	0	0	76	10	21
2018	CS-04	37	58	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	25	45	11	13	5	3	0	71	18	130
2022	CS-01	46	31	10	0	8	4	0	81	9	25
2022	CS-02	20	44	12	14	5	4	0	67	20	45
2022	CS-03	16	47	8	26	3	0	0	63	29	40
2022	CS-04	5	66	10	20	0	0	0	70	20	20
2020	CS	32	40	15	8	3	2	0	73	12	144
2020	CS-01	68	14	8	5	3	3	0	83	8	37
2020	CS-02	18	50	15	10	5	3	0	69	15	40
2020	CS-03	20	49	14	11	3	3	0	71	15	35
2019	CS	22	36	20	15	6	2	0	59	21	106
2019	CS-02	19	35	19	16	5	5	0	57	23	37
2019	CS-03	17	38	17	21	7	0	0	55	28	29
2019	CS-04	19	38	24	14	5	0	0	57	19	21
2018	CS	15	42	18	12	5	5	1	62	19	92
2018	CS-02	11	43	18	7	4	14	4	65	13	28
2018	CS-03	19	29	29	14	5	5	0	50	20	21
2018	CS-04	16	58	11	11	5	0	0	74	16	19

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	9	34	30	16	8	0	2	25	44	130
2022	CS-01	9	32	14	20	20	0	4	42	43	25
2022	CS-02	9	28	37	19	5	0	2	24	38	45
2022	CS-03	8	33	40	16	0	0	2	17	42	35
2022	CS-04	15	42	38	5	0	0	0	5	57	20
2020	CS	15	30	32	13	6	3	1	20	47	142
2020	CS-01	6	8	33	28	17	6	3	48	15	36
2020	CS-02	10	36	33	10	5	5	0	16	49	39
2020	CS-03	17	29	46	9	0	0	0	9	46	35
2019	CS	16	42	32	6	4	1	0	10	58	106
2019	CS-02	16	38	32	8	3	3	0	11	56	37
2019	CS-03	17	41	34	3	3	0	0	7	59	29
2019	CS-04	24	48	19	5	5	0	0	10	71	21
2018	CS	18	30	39	6	4	1	1	11	49	93
2018	CS-02	14	32	39	4	7	0	4	11	48	28
2018	CS-03	9	41	41	5	5	0	0	9	50	22
2018	CS-04	37	16	42	5	0	0	0	5	53	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	11	26	36	19	6	2	1	25	38	130
2022	CS-01	9	17	37	25	12	0	0	37	26	25
2022	CS-02	6	26	42	18	4	2	2	23	33	45
2022	CS-03	10	43	20	19	3	5	0	23	56	40
2022	CS-04	32	25	43	0	0	0	0	0	57	20
2020	CS	15	24	32	15	8	5	2	24	42	144
2020	CS-01	8	5	30	27	16	8	5	50	16	37
2020	CS-02	15	23	28	13	10	10	3	26	43	40
2020	CS-03	14	49	34	3	0	0	0	3	63	35
2019	CS	23	29	30	10	3	3	2	14	54	106
2019	CS-02	24	38	14	11	3	5	5	15	70	37
2019	CS-03	28	31	31	7	3	0	0	10	59	29
2019	CS-04	24	19	43	10	5	0	0	14	43	21
2018	CS	29	29	26	10	1	3	1	11	61	92
2018	CS-02	25	29	25	14	0	4	4	15	58	28
2018	CS-03	14	45	27	9	0	5	0	10	62	22
2018	CS-04	39	28	22	11	0	0	0	11	67	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	5	9	34	29	19	1	3	50	15	130
2022	CS-01	0	10	14	31	40	0	6	75	10	25
2022	CS-02	6	9	34	30	18	0	2	50	15	45
2022	CS-03	5	13	41	30	5	3	2	37	20	40
2022	CS-04	18	0	67	15	0	0	0	15	18	20
2020	CS	10	23	25	19	17	3	2	38	35	144
2020	CS-01	3	5	3	32	43	5	8	88	9	37
2020	CS-02	5	25	25	23	15	8	0	41	32	40
2020	CS-03	14	26	46	11	3	0	0	14	40	35
2019	CS	12	25	29	25	7	0	2	32	38	106
2019	CS-02	5	35	19	32	5	0	3	39	42	37
2019	CS-03	14	21	38	17	7	0	3	25	36	29
2019	CS-04	29	24	43	5	0	0	0	5	52	21
2018	CS	15	16	42	15	11	0	1	26	32	93
2018	CS-02	4	21	25	25	21	0	4	48	26	28
2018	CS-03	14	23	45	14	5	0	0	18	36	22
2018	CS-04	32	5	53	5	5	0	0	11	37	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	18	22	24	12	17	3	2	32	43	130
2022	CS-01	11	14	7	18	40	8	3	65	28	25
2022	CS-02	19	13	31	18	16	0	2	35	33	45
2022	CS-03	21	29	41	5	0	3	0	6	52	40
2022	CS-04	31	46	19	0	0	0	5	0	80	20
2020	CS	30	18	27	12	9	2	1	22	50	142
2020	CS-01	6	3	33	22	28	3	6	55	9	36
2020	CS-02	31	15	28	18	3	5	0	22	49	39
2020	CS-03	40	29	26	6	0	0	0	6	69	35
2019	CS	31	33	25	4	6	1	1	10	65	106
2019	CS-02	24	35	27	3	8	0	3	11	61	37
2019	CS-03	45	28	14	10	3	0	0	14	72	29
2019	CS-04	43	29	29	0	0	0	0	0	71	21
2018	CS	33	25	29	9	3	0	1	12	59	93
2018	CS-02	21	21	32	18	4	0	4	22	44	28
2018	CS-03	32	32	23	9	5	0	0	14	64	22
2018	CS-04	47	32	21	0	0	0	0	0	79	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	12	23	26	21	12	0	6	35	37	130
2022	CS-01	10	25	3	24	27	0	11	58	39	25
2022	CS-02	9	22	39	16	10	0	4	27	33	45
2022	CS-03	16	27	26	26	3	0	3	29	44	40
2022	CS-04	20	10	51	19	0	0	0	19	30	20
2020	CS	12	14	31	22	13	6	2	38	28	142
2020	CS-01	3	0	17	25	33	17	6	75	4	36
2020	CS-02	10	18	28	28	10	5	3	41	30	40
2020	CS-03	21	18	38	24	0	0	0	24	38	34
2019	CS	19	19	32	20	8	2	1	28	39	106
2019	CS-02	14	19	32	19	11	3	3	31	34	37
2019	CS-03	34	14	28	14	10	0	0	24	48	29
2019	CS-04	19	24	38	19	0	0	0	19	43	21
2018	CS	14	23	28	26	6	2	1	33	38	93
2018	CS-02	4	25	32	25	7	4	4	35	31	28
2018	CS-03	9	32	27	23	9	0	0	32	41	22
2018	CS-04	21	26	32	21	0	0	0	21	47	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	21	33	22	7	2	3	31	34	130
2022	CS-01	9	10	17	35	18	4	6	59	22	25
2022	CS-02	7	26	37	28	0	0	2	29	33	45
2022	CS-03	15	22	40	10	7	3	2	19	39	40
2022	CS-04	15	36	44	5	0	0	0	5	51	20
2020	CS	15	18	35	15	10	4	2	27	35	144
2020	CS-01	5	0	24	30	27	8	5	66	6	37
2020	CS-02	23	15	33	13	10	8	0	24	41	40
2020	CS-03	14	34	46	3	0	0	3	3	50	35
2019	CS	24	19	37	13	3	5	0	17	45	106
2019	CS-02	27	14	30	19	5	5	0	26	43	37
2019	CS-03	34	21	31	7	3	3	0	11	57	29
2019	CS-04	19	29	43	5	0	5	0	5	50	21
2018	CS	23	20	38	15	1	2	1	17	44	93
2018	CS-02	18	29	25	18	4	4	4	23	50	28
2018	CS-03	9	27	45	14	0	5	0	14	38	22
2018	CS-04	32	11	42	16	0	0	0	16	42	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	3	10	26	39	18	1	2	59	14	130
2022	CS-01	4	20	25	23	22	4	3	48	26	25
2022	CS-02	3	9	27	38	19	0	5	59	12	45
2022	CS-03	3	3	30	49	16	0	0	65	5	40
2022	CS-04	0	0	25	65	10	0	0	75	0	20
2020	CS	2	8	39	37	10	3	1	49	10	143
2020	CS-01	0	6	25	39	19	8	3	66	6	36
2020	CS-02	5	20	33	30	8	3	3	39	26	40
2020	CS-03	3	3	60	34	0	0	0	34	6	35
2019	CS	10	16	42	22	8	0	1	30	27	106
2019	CS-02	19	16	38	22	3	0	3	25	36	37
2019	CS-03	10	21	34	14	21	0	0	34	31	29
2019	CS-04	5	10	57	29	0	0	0	29	14	21

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	15	35	16	20	10	3	52	32	130
2022	CS-01	33	40	14	3	4	7	78	7	25
2022	CS-02	11	35	14	24	13	4	48	38	45
2022	CS-03	8	31	21	24	16	0	39	40	40
2022	CS-04	0	29	16	45	9	0	29	55	20
2020	CS	21	26	23	17	10	3	48	28	144
2020	CS-01	51	27	5	3	8	5	83	11	37
2020	CS-02	13	25	25	13	18	8	41	32	40
2020	CS-03	9	34	31	14	11	0	43	26	35
2019	CS	13	11	26	32	17	2	24	50	104
2019	CS-02	14	8	24	24	27	3	22	53	37
2019	CS-03	7	21	21	31	17	3	29	50	29
2019	CS-04	5	0	30	60	5	0	5	65	20

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	59	27	5	2	4	2	0	88	6	130
2022	CS-01	67	29	0	0	4	0	0	96	4	25
2022	CS-02	50	32	7	2	2	7	0	89	4	45
2022	CS-03	57	24	9	5	5	0	0	81	11	40
2022	CS-04	64	21	11	5	0	0	0	85	5	20
2020	CS	57	27	6	4	1	5	0	88	6	143
2020	CS-01	70	19	3	3	3	3	0	92	6	37
2020	CS-02	53	30	10	0	3	5	0	87	3	40
2020	CS-03	47	41	6	0	0	6	0	94	0	34
2019	CS	47	35	8	6	1	2	1	84	7	106
2019	CS-02	35	41	8	11	0	3	3	80	11	37
2019	CS-03	69	17	10	0	0	3	0	89	0	29
2019	CS-04	43	48	10	0	0	0	0	90	0	21
2018	CS	45	33	6	5	6	2	1	81	12	93
2018	CS-02	32	46	7	0	7	4	4	85	8	28
2018	CS-03	41	41	14	5	0	0	0	82	5	22
2018	CS-04	63	26	0	11	0	0	0	89	11	19

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	64	24	5	4	2	1	0	88	7	130
2022	CS-01	76	14	5	0	4	0	0	91	4	25
2022	CS-02	63	29	0	7	0	2	0	93	7	45
2022	CS-03	54	29	6	8	3	0	0	84	10	40
2022	CS-04	61	24	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	CS	64	29	3	2	1	1	0	94	4	143
2020	CS-01	84	11	5	0	0	0	0	95	0	37
2020	CS-02	62	31	0	3	3	3	0	95	5	39
2020	CS-03	57	37	3	0	3	0	0	94	3	35
2019	CS	62	24	7	5	2	1	0	87	7	106
2019	CS-02	62	27	5	0	3	3	0	92	3	37
2019	CS-03	76	7	14	3	0	0	0	83	3	29
2019	CS-04	52	29	5	14	0	0	0	81	14	21
2018	CS	47	34	9	4	3	1	1	84	8	93
2018	CS-02	32	50	7	4	0	4	4	88	4	28
2018	CS-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	22
2018	CS-04	63	32	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	57	28	8	2	3	2	0	86	6	130
2022	CS-01	65	20	11	0	4	0	0	85	4	25
2022	CS-02	54	32	8	0	5	2	0	87	5	45
2022	CS-03	52	27	9	5	3	5	0	83	8	40
2022	CS-04	54	31	5	10	0	0	0	85	10	20
2020	CS	50	34	7	3	2	3	0	87	6	143
2020	CS-01	70	22	0	0	3	5	0	97	3	37
2020	CS-02	45	35	5	5	3	8	0	86	8	40
2020	CS-03	41	38	15	3	3	0	0	79	6	34
2019	CS	46	41	5	5	1	3	0	89	6	106
2019	CS-02	35	46	5	5	0	8	0	88	6	37
2019	CS-03	55	28	7	7	3	0	0	83	10	29
2019	CS-04	38	62	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	CS	38	41	13	3	1	3	1	82	4	93
2018	CS-02	25	39	18	4	4	7	4	72	8	28
2018	CS-03	41	45	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	CS-04	42	47	11	0	0	0	0	89	0	19

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	36	10	2	5	2	0	82	7	130
2022	CS-01	66	30	0	0	4	0	0	96	4	25
2022	CS-02	35	33	17	5	6	4	0	71	12	45
2022	CS-03	35	35	16	3	8	2	0	73	11	40
2022	CS-04	34	51	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	CS	49	32	9	3	3	4	0	85	6	143
2020	CS-01	70	22	3	0	5	0	0	92	5	37
2020	CS-02	35	35	10	5	5	10	0	78	11	40
2020	CS-03	38	35	18	3	0	6	0	78	3	34
2019	CS	39	42	11	3	0	5	0	85	3	106
2019	CS-02	41	32	11	5	0	11	0	82	6	37
2019	CS-03	41	41	10	3	0	3	0	86	4	29
2019	CS-04	24	62	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	CS	44	40	7	3	1	4	1	88	5	91
2018	CS-02	26	56	4	0	0	11	4	96	0	27
2018	CS-03	48	33	10	5	0	5	0	85	5	21
2018	CS-04	63	32	0	5	0	0	0	95	5	19

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	46	31	10	5	1	5	1	83	7	130
2022	CS-01	60	17	9	4	0	6	4	86	5	20
2022	CS-02	35	36	9	9	0	11	0	79	10	45
2022	CS-03	38	42	10	5	5	0	0	79	10	40
2022	CS-04	49	34	16	0	0	0	0	84	0	20
2020	CS	49	27	11	1	2	10	0	84	3	143
2020	CS-01	59	11	11	0	3	16	0	84	3	37
2020	CS-02	44	31	5	3	5	13	0	85	9	39
2020	CS-03	43	34	17	0	0	6	0	82	0	35
2019	CS	41	37	15	2	0	6	0	82	2	106
2019	CS-02	38	27	16	3	0	16	0	77	3	37
2019	CS-03	45	34	21	0	0	0	0	79	0	29
2019	CS-04	24	62	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	CS	36	36	15	2	0	10	1	80	2	92
2018	CS-02	21	46	11	0	0	18	4	86	0	28
2018	CS-03	38	19	33	0	0	10	0	63	0	21
2018	CS-04	47	47	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	54	35	6	2	2	0	0	89	4	130
2022	CS-01	74	22	0	4	0	0	0	96	4	25
2022	CS-02	38	58	5	0	0	0	0	95	0	45
2022	CS-03	53	23	11	5	8	0	0	76	13	40
2022	CS-04	49	36	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	CS	58	24	10	3	5	0	0	82	8	144
2020	CS-01	84	11	0	0	5	0	0	95	5	37
2020	CS-02	48	33	8	5	8	0	0	80	13	40
2020	CS-03	49	29	11	6	6	0	0	77	11	35
2019	CS	37	39	15	5	4	0	1	76	9	106
2019	CS-02	32	38	16	5	5	0	3	72	11	37
2019	CS-03	38	28	21	10	3	0	0	66	14	29
2019	CS-04	29	52	14	0	5	0	0	81	5	21
2018	CS	42	32	14	10	0	1	1	76	10	92
2018	CS-02	21	43	21	7	0	4	4	69	8	28
2018	CS-03	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	CS-04	53	21	21	5	0	0	0	74	5	19

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	27	11	2	1	13	2	83	4	130
2022	CS-01	50	30	11	4	0	5	0	84	4	25
2022	CS-02	31	25	6	0	0	32	6	90	0	45
2022	CS-03	46	23	20	5	6	0	0	69	11	40
2022	CS-04	51	30	5	0	0	15	0	94	0	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	22	13	5	3	12	2	77	9	130
2022	CS-01	51	16	14	10	4	5	0	71	15	25
2022	CS-02	33	25	8	0	0	27	6	88	0	45
2022	CS-03	51	13	21	7	6	3	0	65	13	40
2022	CS-04	36	44	5	0	0	15	0	94	0	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	24	17	5	2	15	1	72	8	130
2022	CS-01	49	21	8	0	4	17	0	85	5	25
2022	CS-02	26	24	17	8	0	23	2	67	11	45
2022	CS-03	39	18	25	8	3	8	0	62	11	40
2022	CS-04	26	39	21	5	0	10	0	71	5	20
2020	CS	43	24	15	1	3	12	1	78	5	143
2020	CS-01	54	11	14	0	5	14	3	77	6	37
2020	CS-02	38	33	5	0	5	20	0	88	6	40
2020	CS-03	43	31	20	0	0	6	0	79	0	35

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	45	33	6	4	1	8	3	88	5	130
2022	CS-01	50	38	3	4	0	5	0	93	4	25
2022	CS-02	35	35	4	0	0	20	6	94	0	45
2022	CS-03	43	26	15	8	3	0	5	74	11	40
2022	CS-04	47	35	5	5	4	5	0	86	9	20
2020	CS	53	24	11	1	3	6	1	83	5	143
2020	CS-01	67	22	3	0	6	3	0	91	6	36
2020	CS-02	50	23	13	3	5	5	3	78	8	40
2020	CS-03	34	23	26	3	0	14	0	67	3	35

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	17	16	20	1	1	36	8	59	4	130
2022	CS-01	24	18	0	4	0	44	10	91	9	25
2022	CS-02	20	12	27	0	0	28	13	55	0	45
2022	CS-03	10	11	26	0	5	46	3	40	10	40
2022	CS-04	5	34	36	0	0	24	0	52	0	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	34	34	7	5	6	7	6	79	13	130
2022	CS-01	42	40	3	0	8	0	7	88	9	25
2022	CS-02	32	30	6	0	2	19	11	89	3	45
2022	CS-03	32	35	10	16	0	3	5	72	17	40
2022	CS-04	16	33	21	5	20	5	0	52	26	20
2020	CS	34	28	15	6	2	12	3	73	9	144
2020	CS-01	49	22	11	0	3	14	3	84	3	37
2020	CS-02	28	23	18	3	3	20	8	69	7	40
2020	CS-03	31	37	17	9	0	6	0	73	9	35
2019	CS	34	30	21	3	2	4	6	72	5	105
2019	CS-02	32	35	22	0	0	5	5	76	0	37
2019	CS-03	36	29	21	4	0	4	7	72	4	28
2019	CS-04	29	29	33	0	5	0	5	60	5	21
2018	CS	31	27	18	5	5	9	4	67	12	93
2018	CS-02	25	21	25	4	7	11	7	57	13	28
2018	CS-03	23	41	18	5	5	5	5	70	10	22
2018	CS-04	53	21	11	5	0	11	0	82	6	19

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	30	39	18	7	3	2	1	72	10	130
2022	CS-01	29	38	19	8	4	0	4	69	12	25
2022	CS-02	22	41	23	5	0	8	0	69	6	45
2022	CS-03	34	39	13	9	5	0	0	73	14	40
2022	CS-04	35	45	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	CS	44	32	13	4	3	3	1	79	8	144
2020	CS-01	54	24	8	0	5	5	3	85	6	37
2020	CS-02	23	38	23	8	5	5	0	63	13	40
2020	CS-03	43	34	11	6	3	3	0	79	9	35
2019	CS	28	45	15	7	2	2	1	76	9	106
2019	CS-02	27	38	22	5	0	5	3	71	6	37
2019	CS-03	14	55	21	10	0	0	0	69	10	29
2019	CS-04	33	52	5	0	10	0	0	86	10	21
2018	CS	28	42	13	7	4	3	2	75	11	92
2018	CS-02	11	39	18	11	4	11	7	61	17	28
2018	CS-03	33	38	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	CS-04	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	36	41	15	4	3	1	0	78	7	130
2022	CS-01	41	41	14	0	4	0	0	81	4	25
2022	CS-02	31	47	13	6	0	4	0	80	7	45
2022	CS-03	35	41	19	0	5	0	0	76	5	40
2022	CS-04	35	35	15	10	5	0	0	70	15	20
2020	CS	39	38	13	2	3	5	0	80	6	144
2020	CS-01	62	24	5	0	0	8	0	94	0	37
2020	CS-02	25	33	20	5	10	8	0	62	16	40
2020	CS-03	31	49	14	3	0	3	0	82	3	35
2019	CS	33	37	18	6	4	2	1	72	10	106
2019	CS-02	24	35	24	3	5	5	3	65	9	37
2019	CS-03	34	38	10	14	3	0	0	72	17	29
2019	CS-04	38	33	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	CS	36	33	18	4	4	3	1	72	9	91
2018	CS-02	18	43	21	4	4	7	4	68	8	28
2018	CS-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	20
2018	CS-04	47	32	11	5	5	0	0	79	11	19

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	27	32	17	9	5	9	1	65	16	130
2022	CS-01	45	36	4	3	4	8	0	88	7	25
2022	CS-02	17	34	20	9	0	17	2	64	11	45
2022	CS-03	14	20	32	20	10	3	0	35	31	35
2022	CS-04	26	31	16	4	15	5	4	62	20	20
2020	CS	34	20	13	12	8	11	1	62	23	143
2020	CS-01	62	5	5	0	3	22	3	89	4	37
2020	CS-02	21	26	15	13	8	18	0	56	25	39
2020	CS-03	29	23	17	14	14	3	0	53	29	35
2019	CS	18	31	20	12	10	7	2	54	25	106
2019	CS-02	19	32	16	11	8	11	3	59	22	37
2019	CS-03	21	38	14	10	10	3	3	63	22	29
2019	CS-04	5	29	24	19	19	5	0	35	40	21
2018	CS	21	25	18	17	11	5	2	49	31	92
2018	CS-02	7	21	25	18	11	11	7	35	35	28
2018	CS-03	29	29	19	10	5	10	0	63	16	21
2018	CS-04	32	32	16	11	11	0	0	63	21	19

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	41	4	6	0	90	6	130
2022	CS-01	57	34	0	8	0	92	8	25
2022	CS-02	45	40	8	7	0	85	7	45
2022	CS-03	38	54	3	6	0	92	6	40
2022	CS-04	61	34	5	0	0	95	0	20
2020	CS	47	40	4	6	3	86	10	144
2020	CS-01	51	35	5	3	5	86	8	37
2020	CS-02	40	40	5	10	5	80	15	40
2020	CS-03	43	43	3	9	3	86	11	35

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	45	34	10	7	4	0	79	11	130
2022	CS-01	48	42	9	0	0	0	91	0	25
2022	CS-02	38	32	14	12	5	0	70	16	45
2022	CS-03	50	29	7	5	8	0	79	14	40
2022	CS-04	50	30	11	10	0	0	79	10	20
2020	CS	43	39	9	6	1	1	83	8	143
2020	CS-01	51	30	14	3	0	3	83	3	37
2020	CS-02	33	48	13	3	5	0	80	8	40
2020	CS-03	46	40	6	9	0	0	86	9	35
2019	CS	46	37	6	8	4	0	83	11	106
2019	CS-02	41	41	8	8	3	0	81	11	37
2019	CS-03	48	24	7	10	10	0	72	21	29
2019	CS-04	43	48	0	10	0	0	90	10	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	53	30	9	5	2	0	0	84	7	130
2022	CS-01	66	19	7	8	0	0	0	85	8	25
2022	CS-02	45	36	13	6	0	0	0	80	6	45
2022	CS-03	50	37	5	0	8	0	0	86	8	40
2022	CS-04	46	34	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	CS	49	28	12	7	2	1	1	79	9	144
2020	CS-01	65	8	22	3	3	0	0	73	5	37
2020	CS-02	33	40	10	13	5	0	0	73	18	40
2020	CS-03	46	34	9	6	0	3	3	85	6	35
2019	CS	43	40	11	5	0	1	0	84	5	106
2019	CS-02	32	43	16	5	0	3	0	78	6	37
2019	CS-03	38	41	14	7	0	0	0	79	7	29
2019	CS-04	48	43	10	0	0	0	0	90	0	21

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	70	20	2	5	1	1	0	91	7	130
2022	CS-01	86	10	0	0	4	0	0	96	4	25
2022	CS-02	57	26	4	11	0	2	0	84	11	45
2022	CS-03	66	26	2	5	0	0	0	93	5	40
2022	CS-04	67	22	5	6	0	0	0	89	6	20
2020	CS	75	13	7	3	1	0	1	89	4	142
2020	CS-01	86	6	3	0	3	0	3	94	3	36
2020	CS-02	60	23	10	8	0	0	0	83	8	40
2020	CS-03	74	12	9	3	0	0	3	88	3	34

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	78	14	1	3	4	1	0	92	6	130
2022	CS-01	88	4	0	4	4	0	0	92	8	25
2022	CS-02	70	17	2	3	6	2	0	89	9	45
2022	CS-03	77	18	2	0	2	0	0	95	2	40
2022	CS-04	69	25	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	CS	80	11	3	3	1	0	2	93	4	106
2019	CS-02	81	8	3	3	0	0	5	94	3	37
2019	CS-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	29
2019	CS-04	71	14	10	5	0	0	0	86	5	21

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	46	27	15	4	0	7	1	79	5	130
2022	CS-01	41	34	8	0	0	16	0	90	0	25
2022	CS-02	45	23	16	12	0	4	0	71	13	45
2022	CS-03	49	21	25	0	0	3	3	73	0	40
2022	CS-04	51	28	16	5	0	0	0	79	5	20
2020	CS	44	29	13	6	1	7	0	78	7	144
2020	CS-01	68	11	3	0	3	16	0	94	3	37
2020	CS-02	38	43	5	8	0	8	0	86	8	40
2020	CS-03	34	31	20	11	0	3	0	68	12	35
2019	CS	31	32	17	12	2	6	0	67	15	106
2019	CS-02	41	22	14	14	3	8	0	68	18	37
2019	CS-03	24	34	17	14	0	10	0	65	15	29
2019	CS-04	14	48	24	10	5	0	0	62	14	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	6	94	130
2022	CS-01	0	100	25
2022	CS-03	14	86	40
2020	CS	6	94	144
2019	CS	8	92	106
2019	CS-01	0	100	10
2018	CS	6	94	93
2018	CS-02	0	100	28
2018	CS-03	0	100	22

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	40	60	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	51	49	10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	63	10

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	60	40	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	40	60	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	79	10

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	79	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	100	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	29	71	10

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	100	10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	12	88	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	51	10

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	18	82	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	29	71	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	52	48	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	8	92	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	79	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	90	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	40	60	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	22	11	11	2	3	41	10	66	11	130
2022	CS-01	32	4	4	0	0	47	13	90	0	25
2022	CS-02	21	19	11	0	0	46	4	79	0	45
2022	CS-03	15	11	18	3	8	35	10	48	19	40
2020	CS	28	10	17	6	4	27	8	59	15	144
2020	CS-01	46	0	5	0	3	32	14	85	5	37
2020	CS-02	18	13	15	0	5	45	5	60	10	40
2020	CS-03	23	11	26	17	3	11	9	43	25	35
2019	CS	21	10	25	10	5	21	8	44	21	106
2019	CS-02	19	11	16	11	3	24	16	50	23	37
2019	CS-03	24	14	28	7	7	17	3	48	17	29
2019	CS-04	14	5	38	19	5	19	0	24	29	21
2018	CS	19	15	24	4	3	29	5	52	11	93
2018	CS-02	11	14	21	0	4	36	14	50	7	28
2018	CS-03	18	14	27	0	0	36	5	54	0	22
2018	CS-04	37	16	32	5	5	5	0	56	11	19

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	36	35	9	2	3	14	1	83	6	130
2022	CS-01	43	26	4	0	4	20	4	90	5	25
2022	CS-02	42	28	12	0	0	18	0	86	0	45
2022	CS-03	26	43	16	7	3	6	0	73	11	40
2020	CS	43	28	12	3	4	9	1	79	8	144
2020	CS-01	70	3	5	0	3	19	0	90	3	37
2020	CS-02	33	40	8	0	8	13	0	83	9	40
2020	CS-03	37	29	20	9	3	3	0	68	12	35
2019	CS	31	34	16	6	4	8	2	72	10	106
2019	CS-02	30	30	14	0	5	19	3	76	7	37
2019	CS-03	34	38	21	7	0	0	0	72	7	29
2019	CS-04	19	33	19	19	5	5	0	55	25	21
2018	CS	27	37	18	3	1	13	1	74	5	93
2018	CS-02	14	36	18	4	0	25	4	70	5	28
2018	CS-03	32	32	32	0	0	5	0	67	0	22
2018	CS-04	37	42	11	5	0	5	0	83	6	19

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS-01	0	100	25
2022	CS-04	0	100	20
2020	CS	6	94	143
2019	CS	6	94	106
2019	CS-01	0	100	10
2019	CS-03	0	100	29

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	20	18	12	1	1	39	10	74	3	130
2022	CS-01	23	22	0	0	0	38	17	100	0	25
2022	CS-02	25	14	16	0	0	40	5	71	0	45
2022	CS-03	15	16	18	0	5	39	6	57	9	40
2020	CS	31	13	17	1	2	31	6	69	4	144
2020	CS-01	51	0	5	0	3	32	8	86	5	37
2020	CS-02	20	20	10	0	5	43	3	73	9	40
2020	CS-03	26	23	23	3	0	20	6	65	4	35
2019	CS	22	13	27	0	1	26	10	55	1	106
2019	CS-02	19	11	14	0	0	41	16	69	0	37
2019	CS-03	31	17	31	0	0	14	7	61	0	29
2019	CS-04	19	10	38	0	5	24	5	40	7	21
2018	CS	22	11	23	5	1	34	4	53	11	93
2018	CS-02	7	14	21	7	0	39	11	43	14	28
2018	CS-03	23	9	27	0	0	41	0	54	0	22
2018	CS-04	42	16	21	5	5	11	0	65	12	19

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	32	8	0	2	19	2	87	3	130
2022	CS-01	35	34	0	0	4	24	4	94	6	25
2022	CS-02	47	21	10	0	0	22	0	88	0	45
2022	CS-03	37	31	10	0	5	14	3	82	6	40
2020	CS	46	26	13	1	2	10	1	82	4	143
2020	CS-01	70	8	0	0	3	16	3	97	3	37
2020	CS-02	38	35	10	0	5	13	0	83	6	40
2020	CS-03	40	29	20	3	0	9	0	75	3	35
2019	CS	36	30	15	1	0	15	3	80	1	106
2019	CS-02	30	27	5	0	0	32	5	91	0	37
2019	CS-03	45	28	24	0	0	3	0	75	0	29
2019	CS-04	24	43	19	5	0	10	0	74	5	21
2018	CS	31	32	19	4	0	12	1	73	5	93
2018	CS-02	14	39	14	7	0	21	4	71	10	28
2018	CS-03	32	27	36	0	0	5	0	62	0	22
2018	CS-04	47	37	5	5	0	5	0	89	6	19

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	11	89	9999	9999	130
2022	CS-01	10	90	9999	9999	25
2022	CS-02	10	90	9999	9999	45
2022	CS-03	16	84	9999	9999	40
2022	CS-04	4	96	9999	9999	20
2020	CS	11	89	9999	9999	142
2020	CS-01	6	94	9999	9999	35
2020	CS-02	15	85	9999	9999	40
2020	CS-03	11	89	9999	9999	35
2019	CS	16	84	9999	9999	106
2019	CS-02	22	78	9999	9999	37
2019	CS-03	14	86	9999	9999	29
2019	CS-04	14	86	9999	9999	21

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	53	47	9999	9999	15
2020	CS	40	60	9999	9999	15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	83	17	15
2020	CS	80	20	15
2019	CS	76	24	17

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	50	44	6	0	94	0	15
2020	CS	33	42	17	8	75	8	12
2019	CS	62	31	0	8	92	8	13

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	48	31	10	4	1	4	2	84	5	130
2022	CS-01	52	20	7	4	0	10	7	87	5	25
2022	CS-02	34	46	12	3	2	2	0	82	6	45
2022	CS-03	52	28	15	5	0	0	0	80	5	40
2022	CS-04	66	21	10	4	0	0	0	86	4	20
2020	CS	50	32	8	3	1	2	3	87	4	143
2020	CS-01	57	32	3	0	3	0	5	94	3	37
2020	CS-02	38	43	8	5	0	5	3	86	5	40
2020	CS-03	57	29	9	0	3	0	3	88	3	35

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	14	5	37	95
2022	CS-01	48	5	14	33	15
2022	CS-02	41	11	3	45	35
2022	CS-03	38	14	0	48	25
2022	CS-04	54	24	0	22	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	71	29	100
2022	CS-01	70	30	20
2022	CS-02	79	21	35
2022	CS-03	72	28	25
2022	CS-04	59	41	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	58	100
2022	CS-01	48	52	20
2022	CS-02	38	62	35
2022	CS-03	36	64	25
2022	CS-04	40	60	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	47	53	100
2022	CS-01	39	61	20
2022	CS-02	42	58	35
2022	CS-03	45	55	25
2022	CS-04	70	30	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	65	100
2022	CS-01	46	54	20
2022	CS-02	13	87	35
2022	CS-03	29	71	25
2022	CS-04	46	54	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	20	80	100
2022	CS-01	14	86	20
2022	CS-02	22	78	35
2022	CS-03	16	84	25
2022	CS-04	23	77	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	79	100
2022	CS-01	22	78	20
2022	CS-02	14	86	35
2022	CS-03	18	82	25
2022	CS-04	23	77	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	9	91	100
2022	CS-01	0	100	20
2022	CS-02	14	86	35
2022	CS-03	4	96	25
2022	CS-04	18	82	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	17	83	100
2022	CS-01	23	77	20
2022	CS-02	20	80	35
2022	CS-03	8	92	25
2022	CS-04	12	88	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	9	91	100
2022	CS-01	9	91	20
2022	CS-02	5	95	35
2022	CS-03	15	85	25
2022	CS-04	12	88	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	15	85	100
2022	CS-01	18	82	20
2022	CS-02	11	89	35
2022	CS-03	8	92	25
2022	CS-04	19	81	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	24	76	100
2022	CS-01	47	53	20
2022	CS-02	15	85	35
2022	CS-03	0	100	25
2022	CS-04	25	75	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	2	98	100
2022	CS-01	4	96	20
2022	CS-02	3	97	35
2022	CS-03	0	100	25
2022	CS-04	0	100	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	23	77	100
2022	CS-01	5	95	20
2022	CS-02	37	63	35
2022	CS-03	39	61	25
2022	CS-04	24	76	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	77	13	4	2	2	3	93	4	100
2022	CS-01	76	16	0	0	3	6	97	3	20
2022	CS-02	76	15	2	3	0	3	95	3	35
2022	CS-03	75	9	8	4	4	0	84	8	25
2022	CS-04	77	12	11	0	0	0	89	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	7	17	20	9	41	2	5	53	25	100
2022	CS-01	11	25	21	0	33	0	11	37	40	20
2022	CS-02	6	12	14	15	49	0	3	66	19	35
2022	CS-03	4	8	31	16	41	0	0	57	12	25
2022	CS-04	0	17	13	12	47	11	0	66	19	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	9	21	18	16	31	3	2	50	31	100
2022	CS-01	16	22	26	16	16	0	6	33	40	20
2022	CS-02	6	18	12	19	43	3	0	63	25	35
2022	CS-03	4	16	12	19	37	13	0	63	23	25
2022	CS-04	5	24	16	6	49	0	0	55	29	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	57	21	12	6	3	0	79	9	130
2022	CS-01	65	12	12	7	4	0	77	11	25
2022	CS-02	48	27	14	6	5	0	75	11	45
2022	CS-03	65	17	13	5	0	0	82	5	40
2022	CS-04	49	30	10	5	5	0	80	10	20
2020	CS	53	29	8	4	4	1	83	8	144
2020	CS-01	68	24	3	3	3	0	92	5	37
2020	CS-02	53	28	8	0	10	3	82	10	40
2020	CS-03	46	34	9	9	3	0	80	11	35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	3	3	13	6	42	8	25	72	8	130
2022	CS-01	4	4	9	4	47	7	24	74	12	25
2022	CS-02	0	2	19	10	44	4	20	72	3	45
2022	CS-03	8	0	15	5	34	11	27	64	12	40
2022	CS-04	0	5	10	5	41	10	29	76	8	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	36	44	7	6	5	2	0	82	11	130
2022	CS-01	45	31	11	4	4	5	0	80	9	25
2022	CS-02	32	52	9	3	4	0	0	85	6	45
2022	CS-03	32	37	3	13	11	3	0	72	25	40
2022	CS-04	34	57	5	4	0	0	0	91	4	20
2020	CS	48	33	13	1	1	5	0	85	1	143
2020	CS-01	57	19	16	0	0	8	0	82	0	37
2020	CS-02	40	40	10	3	3	5	0	84	5	40
2020	CS-03	41	41	15	0	0	3	0	85	0	34
2019	CS	34	40	12	5	3	6	0	79	8	105
2019	CS-02	30	32	14	5	5	14	0	72	13	37
2019	CS-03	41	28	21	7	0	3	0	71	7	29
2019	CS-04	29	57	10	0	5	0	0	86	5	21
2018	CS	28	44	15	6	1	4	1	76	8	93
2018	CS-02	14	46	14	7	4	11	4	71	13	28
2018	CS-03	27	27	27	14	0	5	0	57	14	22
2018	CS-04	42	53	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	8	32	36	16	9	130
2022	CS-01	4	35	41	12	8	25
2022	CS-02	10	26	34	22	8	45
2022	CS-03	10	36	28	16	10	40
2022	CS-04	10	27	48	10	5	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	53	27	13	2	1	3	1	83	4	130
2022	CS-01	54	28	12	0	4	3	0	84	4	25
2022	CS-02	46	31	17	2	0	2	2	80	2	45
2022	CS-03	63	21	11	3	0	3	0	86	3	40
2022	CS-04	50	30	5	10	0	5	0	84	11	20
2020	CS	52	24	16	1	1	4	1	81	2	143
2020	CS-01	70	19	8	0	0	3	0	92	0	37
2020	CS-02	48	25	13	3	0	10	3	83	3	40
2020	CS-03	43	29	20	3	3	3	0	74	6	35

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	48	20	15	10	7	1	68	16	130
2022	CS-01	59	11	12	14	4	0	70	19	25
2022	CS-02	39	23	17	8	12	0	62	21	45
2022	CS-03	53	19	19	5	5	0	71	10	40
2022	CS-04	39	30	11	11	5	5	73	16	20
2020	CS	44	30	10	11	3	1	75	15	143
2020	CS-01	61	25	11	3	0	0	86	3	36
2020	CS-02	43	30	8	10	5	5	76	16	40
2020	CS-03	40	31	11	9	9	0	71	17	35

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	30	40	17	6	6	1	0	71	12	130
2022	CS-01	37	42	16	0	4	0	0	80	4	25
2022	CS-02	31	33	25	7	2	2	0	65	10	45
2022	CS-03	35	28	10	14	11	3	0	65	25	40
2022	CS-04	5	69	11	0	15	0	0	75	15	20
2020	CS	42	28	17	7	4	1	0	71	11	143
2020	CS-01	61	25	8	0	3	3	0	89	3	36
2020	CS-02	43	30	10	8	8	3	0	74	15	40
2020	CS-03	26	37	23	9	6	0	0	63	14	35
2019	CS	27	28	23	12	8	3	0	56	20	104
2019	CS-02	30	24	22	8	11	5	0	57	20	37
2019	CS-03	24	34	21	10	7	3	0	61	18	29
2019	CS-04	21	11	42	16	11	0	0	32	26	19
2018	CS	27	32	17	13	3	7	1	64	18	92
2018	CS-02	15	30	19	19	4	11	4	52	26	27
2018	CS-03	27	32	23	14	0	5	0	62	14	22
2018	CS-04	37	37	16	11	0	0	0	74	11	19

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	35	8	17	2	2	5	71	21	45
2022	CS-03	42	10	9	25	4	5	5	57	32	20
2022	CS-04	25	63	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	CS	27	54	4	10	2	2	0	83	13	48
2020	CS-03	26	57	9	9	0	0	0	83	9	23
2019	CS	17	51	11	6	6	3	6	75	13	35
2019	CS-04	14	57	14	0	7	0	7	77	8	14

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	29	36	14	11	10	0	1	65	21	130
2022	CS-01	13	56	7	12	12	0	0	69	24	25
2022	CS-02	30	30	20	12	8	0	0	60	20	45
2022	CS-03	46	15	16	12	12	0	0	60	24	40
2022	CS-04	35	34	15	5	5	0	5	73	11	20
2020	CS	28	28	24	8	10	1	1	57	19	143
2020	CS-01	43	38	14	0	3	0	3	83	3	37
2020	CS-02	23	23	30	8	13	3	3	47	21	40
2020	CS-03	15	26	26	15	18	0	0	41	32	34
2019	CS	14	27	22	19	17	0	1	42	36	106
2019	CS-02	14	27	19	24	16	0	0	41	41	37
2019	CS-03	10	31	17	17	21	0	3	43	39	29
2019	CS-04	14	24	29	10	24	0	0	38	33	21
2018	CS	23	23	30	12	11	0	2	46	23	93
2018	CS-02	18	21	32	11	14	0	4	41	26	28
2018	CS-03	14	23	41	18	5	0	0	36	23	22
2018	CS-04	37	32	16	11	5	0	0	68	16	19

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	18	26	30	16	9	0	0	45	25	130
2022	CS-01	28	29	22	14	7	0	0	57	21	25
2022	CS-02	21	33	31	7	8	0	0	54	15	45
2022	CS-03	13	26	30	23	8	0	0	39	31	40
2022	CS-04	0	11	45	36	8	0	0	11	44	20
2020	CS	18	24	24	16	15	1	1	43	32	143
2020	CS-01	46	27	16	5	3	0	3	75	8	37
2020	CS-02	15	30	28	13	10	5	0	47	24	40
2020	CS-03	3	24	24	32	18	0	0	26	50	34
2019	CS	15	23	26	27	8	0	0	38	36	106
2019	CS-02	24	24	30	22	0	0	0	49	22	37
2019	CS-03	10	21	28	34	7	0	0	31	41	29
2019	CS-04	0	29	19	33	19	0	0	29	52	21
2018	CS	22	21	27	18	11	0	1	43	30	92
2018	CS-02	32	32	14	14	4	0	4	67	19	28
2018	CS-03	29	10	38	14	10	0	0	38	24	21
2018	CS-04	5	11	37	26	21	0	0	16	47	19

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	28	19	14	5	0	2	61	20	130
2022	CS-01	50	14	15	18	0	0	3	66	19	25
2022	CS-02	32	38	11	11	6	0	2	72	17	45
2022	CS-03	24	22	25	16	9	0	3	48	26	40
2022	CS-04	0	45	31	11	13	0	0	45	24	20
2020	CS	32	18	21	15	12	2	0	51	27	143
2020	CS-01	78	5	3	5	5	3	0	86	11	37
2020	CS-02	33	18	28	10	5	5	0	54	16	39
2020	CS-03	6	26	29	20	20	0	0	31	40	35
2019	CS	23	26	16	26	8	1	0	50	34	104
2019	CS-02	35	22	16	24	3	0	0	57	27	37
2019	CS-03	18	29	21	21	11	0	0	46	32	28
2019	CS-04	5	25	10	40	20	0	0	30	60	20
2018	CS	16	27	32	12	10	0	3	44	22	93
2018	CS-02	29	21	36	0	4	0	11	56	4	28
2018	CS-03	14	23	45	9	9	0	0	36	18	22
2018	CS-04	0	16	37	26	21	0	0	16	47	19

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	17	16	20	29	17	0	0	34	46	130
2022	CS-01	36	11	14	25	14	0	0	47	39	25
2022	CS-02	16	23	27	25	10	0	0	38	35	45
2022	CS-03	3	23	15	45	14	0	0	26	59	35
2022	CS-04	5	9	25	19	41	0	0	14	61	20
2020	CS	15	16	27	19	21	2	0	31	41	144
2020	CS-01	35	22	27	3	8	5	0	60	11	37
2020	CS-02	15	20	28	18	18	3	0	36	36	40
2020	CS-03	6	11	20	37	26	0	0	17	63	35
2019	CS	7	19	24	26	22	2	0	26	49	104
2019	CS-02	14	25	22	19	17	3	0	40	37	36
2019	CS-03	7	17	17	21	38	0	0	24	59	29
2019	CS-04	0	10	29	52	10	0	0	10	62	21
2018	CS	11	18	23	26	22	0	1	29	48	93
2018	CS-02	18	21	21	14	21	0	4	41	37	28
2018	CS-03	9	18	27	27	18	0	0	27	45	22
2018	CS-04	0	11	21	42	26	0	0	11	68	19

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	47	25	14	6	2	1	5	77	9	130
2022	CS-01	71	4	18	0	0	0	6	81	0	25
2022	CS-02	48	29	12	5	0	2	4	83	5	45
2022	CS-03	39	34	8	11	3	0	5	78	14	40
2022	CS-04	11	51	19	10	8	0	0	62	19	20
2020	CS	45	33	7	6	6	1	1	80	13	143
2020	CS-01	73	16	3	5	3	0	0	89	8	37
2020	CS-02	40	43	8	3	0	5	3	89	3	40
2020	CS-03	41	32	6	6	12	0	3	76	18	34
2019	CS	39	32	13	10	0	0	6	76	10	105
2019	CS-02	49	30	8	5	0	0	8	85	6	37
2019	CS-03	39	25	14	11	0	0	11	72	12	28
2019	CS-04	24	52	10	14	0	0	0	76	14	21
2018	CS	40	29	13	5	8	1	4	73	14	93
2018	CS-02	46	29	11	0	4	4	7	84	4	28
2018	CS-03	41	27	14	5	9	0	5	71	14	22
2018	CS-04	26	37	11	16	11	0	0	63	26	19

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	43	24	17	7	8	1	1	68	15	130
2022	CS-01	61	15	4	8	10	0	3	78	19	25
2022	CS-02	27	41	24	4	2	2	0	69	7	45
2022	CS-03	54	12	18	6	10	0	0	66	17	40
2022	CS-04	21	31	30	10	8	0	0	51	18	20
2020	CS	34	23	23	13	7	1	0	57	20	142
2020	CS-01	51	31	6	11	0	0	0	83	11	35
2020	CS-02	38	18	33	3	8	3	0	56	10	40
2020	CS-03	20	23	29	23	6	0	0	43	29	35
2019	CS	25	40	21	14	1	0	0	64	15	106
2019	CS-02	35	41	11	11	3	0	0	76	14	37
2019	CS-03	24	38	21	17	0	0	0	62	17	29
2019	CS-04	14	48	19	19	0	0	0	62	19	21
2018	CS	32	24	18	14	9	0	3	58	23	93
2018	CS-02	46	18	11	7	7	0	11	72	16	28
2018	CS-03	18	32	27	14	9	0	0	50	23	22
2018	CS-04	37	11	26	16	11	0	0	47	26	19

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	34	30	20	7	5	2	3	67	13	130
2022	CS-01	46	31	13	0	4	0	6	81	4	25
2022	CS-02	31	29	18	14	7	0	2	60	21	45
2022	CS-03	31	23	29	6	2	9	0	60	9	40
2022	CS-04	18	37	25	10	10	0	0	54	20	20
2020	CS	36	32	22	4	4	0	1	69	9	142
2020	CS-01	69	14	6	6	3	0	3	86	9	36
2020	CS-02	25	33	33	3	5	0	3	59	8	40
2020	CS-03	26	37	29	3	6	0	0	63	9	35
2019	CS	17	38	25	15	5	0	0	55	20	106
2019	CS-02	14	35	30	16	5	0	0	49	22	37
2019	CS-03	24	48	17	7	3	0	0	72	10	29
2019	CS-04	5	43	19	29	5	0	0	48	33	21
2018	CS	15	37	30	12	4	0	2	53	16	93
2018	CS-02	11	36	36	7	4	0	7	50	12	28
2018	CS-03	27	36	14	18	5	0	0	64	23	22
2018	CS-04	5	37	53	5	0	0	0	42	5	19

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	22	36	12	7	0	2	44	19	130
2022	CS-01	36	26	32	3	0	0	4	64	3	25
2022	CS-02	17	20	34	16	10	0	2	38	27	45
2022	CS-03	21	25	32	16	5	0	0	46	21	40
2022	CS-04	0	12	57	15	15	0	0	12	30	20
2020	CS	22	28	24	14	10	2	1	51	24	143
2020	CS-01	49	32	5	5	5	3	0	83	11	37
2020	CS-02	20	33	25	5	13	5	0	55	18	40
2020	CS-03	9	26	29	17	17	0	3	35	35	35
2019	CS	11	27	23	29	9	0	0	39	39	106
2019	CS-02	14	32	16	27	11	0	0	46	38	37
2019	CS-03	7	31	34	17	10	0	0	38	28	29
2019	CS-04	5	10	19	52	14	0	0	14	67	21
2018	CS	11	26	29	24	9	1	1	37	33	93
2018	CS-02	14	32	25	18	7	0	4	48	26	28
2018	CS-03	18	14	41	18	9	0	0	32	27	22
2018	CS-04	0	16	37	37	11	0	0	16	47	19

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	28	23	28	12	8	0	0	51	20	130
2022	CS-01	34	22	25	18	0	0	0	57	18	25
2022	CS-02	26	21	31	9	13	0	0	48	22	45
2022	CS-03	34	20	24	9	13	0	0	54	22	40
2022	CS-04	10	23	41	16	10	0	0	33	26	20
2020	CS	29	25	20	17	7	2	0	55	24	142
2020	CS-01	62	14	14	5	3	3	0	78	8	37
2020	CS-02	20	35	18	13	10	5	0	58	24	40
2020	CS-03	18	26	21	21	15	0	0	44	35	34
2019	CS	17	26	27	20	9	0	0	43	29	106
2019	CS-02	16	24	22	22	16	0	0	41	38	37
2019	CS-03	14	34	17	28	7	0	0	48	34	29
2019	CS-04	14	14	43	19	10	0	0	29	29	21
2018	CS	13	25	30	22	9	0	2	38	31	93
2018	CS-02	14	29	21	14	18	0	4	44	33	28
2018	CS-03	14	14	50	18	5	0	0	27	23	22
2018	CS-04	11	26	32	32	0	0	0	37	32	19

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	40	33	18	6	3	1	73	9	130
2022	CS-01	36	29	23	12	0	0	65	12	25
2022	CS-02	45	27	20	4	2	2	73	7	45
2022	CS-03	39	32	17	5	7	0	71	12	40
2022	CS-04	38	51	5	0	5	0	89	5	20
2020	CS	42	33	11	8	4	4	77	12	142
2020	CS-01	62	22	3	0	5	8	91	6	37
2020	CS-02	33	33	15	10	5	5	68	16	40
2020	CS-03	29	43	14	11	3	0	71	14	35
2019	CS	32	35	17	12	4	0	67	16	106
2019	CS-02	35	22	22	14	8	0	57	22	37
2019	CS-03	41	38	10	7	3	0	79	10	29
2019	CS-04	29	29	14	29	0	0	57	29	21

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	53	28	14	1	3	81	4	130
2022	CS-01	52	23	21	0	4	76	4	25
2022	CS-02	57	27	11	2	2	85	5	45
2022	CS-03	58	28	11	0	3	86	3	40
2022	CS-04	39	41	15	0	5	80	5	20
2020	CS	34	36	17	9	4	69	13	143
2020	CS-01	41	35	14	5	5	76	11	37
2020	CS-02	33	48	10	8	3	80	10	40
2020	CS-03	29	26	23	17	6	54	23	35

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	31	23	9	2	1	1	66	11	130
2022	CS-01	44	31	12	13	0	0	0	75	13	20
2022	CS-02	40	28	24	4	5	0	0	68	9	45
2022	CS-03	34	30	21	9	0	3	3	68	9	40
2022	CS-04	7	21	56	11	5	0	0	28	15	20
2020	CS	28	32	23	11	5	1	0	60	16	142
2020	CS-01	46	27	14	3	8	3	0	75	11	37
2020	CS-02	25	38	15	18	5	0	0	63	23	40
2020	CS-03	24	32	24	18	3	0	0	56	21	34
2019	CS	28	25	27	13	4	0	2	55	17	106
2019	CS-02	35	19	32	11	0	0	3	56	11	37
2019	CS-03	28	34	21	7	7	0	3	64	14	29
2019	CS-04	14	29	24	29	5	0	0	43	33	21
2018	CS	37	24	22	9	8	0	2	62	16	93
2018	CS-02	39	29	14	7	7	0	4	70	15	28
2018	CS-03	23	27	36	5	9	0	0	50	14	22
2018	CS-04	32	16	37	5	5	0	5	50	11	19

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	60	15	11	4	3	1	5	80	7	130
2022	CS-01	56	14	18	0	0	4	9	80	0	25
2022	CS-02	62	17	8	7	4	0	2	80	12	45
2022	CS-03	59	13	3	7	9	0	8	79	18	35
2022	CS-04	69	15	16	0	0	0	0	84	0	20
2020	CS	56	28	11	4	0	1	1	86	4	140
2020	CS-01	61	25	11	0	0	0	3	89	0	36
2020	CS-02	60	28	8	5	0	0	0	88	5	40
2020	CS-03	55	27	12	3	0	3	0	84	3	33
2019	CS	60	30	5	1	1	1	2	93	2	106
2019	CS-02	49	38	3	3	0	3	5	94	3	37
2019	CS-03	59	31	7	0	3	0	0	90	3	29
2019	CS-04	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	CS	57	24	10	5	1	0	3	83	7	92
2018	CS-02	43	36	11	4	0	0	7	85	4	28
2018	CS-03	50	27	14	9	0	0	0	77	9	22
2018	CS-04	67	17	11	0	0	0	6	88	0	18

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	67	16	12	3	1	1	84	3	130
2022	CS-01	61	8	20	4	4	3	74	4	25
2022	CS-02	71	14	15	0	0	0	85	0	45
2022	CS-03	64	25	2	9	0	0	89	9	40
2022	CS-04	80	20	0	0	0	0	100	0	20
2020	CS	49	30	15	5	0	0	80	5	142
2020	CS-01	56	31	8	6	0	0	86	6	36
2020	CS-02	53	28	15	5	0	0	80	5	40
2020	CS-03	50	29	15	6	0	0	79	6	34

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	74	9	6	3	1	0	6	89	5	130
2022	CS-01	86	4	3	4	0	0	4	93	4	25
2022	CS-02	69	17	13	0	2	0	0	85	2	45
2022	CS-03	64	11	8	8	0	0	9	82	9	40
2022	CS-04	75	5	0	0	5	0	15	94	6	20
2020	CS	74	15	5	3	0	0	3	91	4	143
2020	CS-01	86	5	3	3	0	0	3	94	3	37
2020	CS-02	65	23	8	3	0	0	3	90	3	40
2020	CS-03	71	18	3	9	0	0	0	88	9	34
2019	CS	75	11	5	0	0	1	8	95	0	106
2019	CS-02	65	14	11	0	0	0	11	88	0	37
2019	CS-03	66	21	3	0	0	3	7	96	0	29
2019	CS-04	86	0	0	0	0	0	14	100	0	21
2018	CS	73	16	2	4	2	0	2	91	7	93
2018	CS-02	61	25	0	7	4	0	4	89	11	28
2018	CS-03	68	23	5	0	5	0	0	91	5	22
2018	CS-04	84	5	5	0	0	0	5	94	0	19

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	80	10	5	1	2	2	0	91	3	130
2022	CS-01	76	14	4	0	3	4	0	93	3	25
2022	CS-02	89	4	2	2	0	2	0	95	2	45
2022	CS-03	73	13	8	0	6	0	0	86	6	40
2022	CS-04	81	9	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	CS	87	6	4	1	1	1	0	94	2	142
2020	CS-01	97	0	3	0	0	0	0	97	0	37
2020	CS-02	83	8	5	0	3	3	0	92	3	40
2020	CS-03	85	12	0	0	0	3	0	100	0	34
2019	CS	78	15	2	1	1	1	2	96	2	105
2019	CS-02	78	19	0	0	0	0	3	100	0	37
2019	CS-03	89	11	0	0	0	0	0	100	0	28
2019	CS-04	76	10	5	5	5	0	0	86	10	21
2018	CS	83	5	2	3	3	0	3	91	7	92
2018	CS-02	82	7	4	0	0	0	7	96	0	28
2018	CS-03	82	9	0	0	5	0	5	95	5	22
2018	CS-04	89	0	5	5	0	0	0	89	5	19

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	67	19	10	3	1	0	0	86	4	130
2022	CS-01	63	20	13	0	4	0	0	83	4	25
2022	CS-02	80	12	8	0	0	0	0	92	0	45
2022	CS-03	63	12	11	14	0	0	0	76	14	40
2022	CS-04	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	CS	81	11	4	2	0	1	1	94	2	143
2020	CS-01	97	3	0	0	0	0	0	100	0	37
2020	CS-02	75	13	5	3	0	3	3	92	3	40
2020	CS-03	82	12	3	3	0	0	0	94	3	34
2019	CS	62	25	11	0	1	0	1	88	1	103
2019	CS-02	72	19	8	0	0	0	0	92	0	36
2019	CS-03	57	25	18	0	0	0	0	82	0	28
2019	CS-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	CS	58	26	8	4	2	0	2	85	7	90
2018	CS-02	61	25	7	0	4	0	4	89	4	28
2018	CS-03	50	30	10	5	0	0	5	84	5	20
2018	CS-04	61	28	6	6	0	0	0	89	6	18

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	67	15	8	4	4	0	1	83	9	130
2022	CS-01	71	10	8	3	4	0	4	84	7	25
2022	CS-02	80	10	6	5	0	0	0	89	5	45
2022	CS-03	63	15	11	8	3	0	0	78	11	40
2022	CS-04	50	20	10	0	20	0	0	70	20	20
2020	CS	76	10	6	3	4	1	1	87	7	143
2020	CS-01	95	3	0	0	3	0	0	97	3	37
2020	CS-02	73	10	10	0	3	3	3	87	3	40
2020	CS-03	76	9	3	6	6	0	0	85	12	34
2019	CS	54	22	13	5	4	0	3	78	9	104
2019	CS-02	56	25	8	6	3	0	3	83	9	36
2019	CS-03	61	21	11	0	7	0	0	82	7	28
2019	CS-04	48	19	19	14	0	0	0	67	14	21
2018	CS	55	22	11	9	1	0	2	79	10	91
2018	CS-02	64	21	11	0	0	0	4	89	0	28
2018	CS-03	50	25	10	10	0	0	5	79	11	20
2018	CS-04	42	26	26	5	0	0	0	68	5	19

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	67	9	6	2	0	0	16	90	2	130
2022	CS-01	73	8	0	0	0	0	20	100	0	25
2022	CS-02	72	2	4	0	0	0	22	95	0	45
2022	CS-03	60	13	7	8	0	0	11	82	9	40
2022	CS-04	56	19	20	0	0	0	5	78	0	20
2020	CS	71	11	6	0	1	1	11	92	2	142
2020	CS-01	86	0	0	0	0	0	14	100	0	36
2020	CS-02	68	5	5	0	0	3	20	94	0	40
2020	CS-03	74	12	9	0	3	0	3	88	3	34
2019	CS	59	16	6	2	1	0	16	90	3	105
2019	CS-02	65	8	0	0	3	0	24	96	4	37
2019	CS-03	54	21	7	4	0	0	14	88	4	28
2019	CS-04	57	24	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	CS	56	15	3	5	0	0	20	89	7	91
2018	CS-02	57	4	4	0	0	0	36	94	0	28
2018	CS-03	60	20	10	0	0	0	10	89	0	20
2018	CS-04	53	26	0	11	0	0	11	88	12	19

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	73	11	6	2	2	0	7	90	4	130
2022	CS-01	79	17	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	CS-02	68	10	11	3	0	0	8	85	4	45
2022	CS-03	75	6	6	0	8	0	5	85	9	40
2022	CS-04	67	11	5	6	0	0	11	88	6	20
2020	CS	80	12	1	1	2	1	3	95	4	144
2020	CS-01	95	0	0	3	0	0	3	97	3	37
2020	CS-02	78	10	3	3	3	3	3	92	5	40
2020	CS-03	74	23	0	0	3	0	0	97	3	35
2019	CS	79	13	3	0	0	0	5	97	0	105
2019	CS-02	81	11	3	0	0	0	5	97	0	37
2019	CS-03	75	18	4	0	0	0	4	96	0	28
2019	CS-04	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	CS	67	16	10	4	0	0	2	85	4	91
2018	CS-02	68	14	14	0	0	0	4	85	0	28
2018	CS-03	60	25	10	0	0	0	5	89	0	20
2018	CS-04	68	16	11	5	0	0	0	84	5	19

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	63	15	11	8	1	1	1	79	9	130
2022	CS-01	39	20	16	21	4	0	0	59	25	25
2022	CS-02	71	15	14	0	0	0	0	86	0	45
2022	CS-03	71	18	2	6	0	0	3	91	6	40
2022	CS-04	90	0	5	0	0	5	0	95	0	20
2020	CS	73	17	3	3	1	1	1	91	5	144
2020	CS-01	62	22	3	11	3	0	0	84	14	37
2020	CS-02	73	15	5	0	0	5	3	95	0	40
2020	CS-03	80	17	3	0	0	0	0	97	0	35
2019	CS	71	14	5	3	2	2	3	90	5	105
2019	CS-02	76	11	5	0	0	3	5	94	0	37
2019	CS-03	82	14	4	0	0	0	0	96	0	28
2019	CS-04	76	14	0	5	0	0	5	95	5	21
2018	CS	59	24	9	1	4	0	2	85	6	90
2018	CS-02	63	26	7	0	0	0	4	92	0	27
2018	CS-03	60	30	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	CS-04	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	51	26	17	3	2	0	2	78	4	130
2022	CS-01	63	17	16	4	0	0	0	80	4	25
2022	CS-02	39	37	19	2	3	0	0	76	5	45
2022	CS-03	54	21	14	3	2	0	5	80	5	40
2022	CS-04	43	37	16	0	0	0	5	83	0	20
2020	CS	54	22	17	5	1	1	1	77	6	144
2020	CS-01	62	16	11	3	5	0	3	81	8	37
2020	CS-02	53	18	23	5	0	3	0	72	5	40
2020	CS-03	46	31	17	6	0	0	0	77	6	35
2019	CS	50	23	18	4	1	1	4	76	5	105
2019	CS-02	51	16	22	3	0	3	5	74	3	37
2019	CS-03	54	25	14	4	0	0	4	81	4	28
2019	CS-04	43	33	19	5	0	0	0	76	5	21
2018	CS	43	33	15	8	0	0	1	77	8	91
2018	CS-02	39	36	18	4	0	0	4	78	4	28
2018	CS-03	40	35	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	CS-04	37	47	11	5	0	0	0	84	5	19

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	14	28	38	12	8	0	42	19	130
2022	CS-01	27	26	39	0	8	0	53	8	25
2022	CS-02	4	34	47	13	2	0	38	15	45
2022	CS-03	18	27	28	13	13	0	46	26	40
2022	CS-04	5	21	34	35	5	0	26	39	20
2020	CS	17	36	26	16	4	1	54	20	144
2020	CS-01	24	43	22	5	3	3	69	8	37
2020	CS-02	23	30	23	18	5	3	54	23	40
2020	CS-03	11	34	37	11	6	0	46	17	35
2019	CS	10	29	39	19	3	0	40	22	106
2019	CS-02	16	35	38	11	0	0	51	11	37
2019	CS-03	3	31	45	17	3	0	34	21	29
2019	CS-04	0	29	29	38	5	0	29	43	21
2018	CS	11	27	40	17	4	1	38	22	93
2018	CS-02	14	32	32	18	0	4	48	19	28
2018	CS-03	14	23	45	18	0	0	36	18	22
2018	CS-04	11	16	53	16	5	0	26	21	19

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	19	32	27	10	3	0	37	30	130
2022	CS-01	4	16	21	32	17	10	0	54	22	25
2022	CS-02	10	13	41	29	6	0	0	35	23	45
2022	CS-03	13	21	36	23	8	0	0	30	34	40
2022	CS-04	14	26	35	21	5	0	0	26	39	20
2020	CS	11	25	29	21	13	0	1	34	36	141
2020	CS-01	6	11	20	43	20	0	0	63	17	35
2020	CS-02	13	20	35	18	13	0	3	31	33	40
2020	CS-03	12	26	41	12	9	0	0	21	38	34
2019	CS	9	22	43	21	6	0	0	27	30	105
2019	CS-02	11	14	39	22	14	0	0	36	25	36
2019	CS-03	3	24	48	21	3	0	0	24	28	29
2019	CS-04	14	24	48	14	0	0	0	14	38	21
2018	CS	10	22	37	18	12	0	1	31	32	92
2018	CS-02	11	11	50	11	14	0	4	26	22	28
2018	CS-03	9	14	45	18	14	0	0	32	23	22
2018	CS-04	6	50	22	17	6	0	0	22	56	18

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	19	62	19	0	130
2022	CS-01	21	68	11	0	25
2022	CS-02	15	58	27	0	45
2022	CS-03	18	68	14	0	40
2022	CS-04	29	46	25	0	20
2020	CS	29	43	26	1	144
2020	CS-01	16	57	27	0	37
2020	CS-02	33	35	28	5	40
2020	CS-03	29	43	29	0	35

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	59	25
2020	CS	26	74	42
2020	CS-02	31	69	13
2020	CS-03	10	90	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	20	12	9	2	4	10	73	13	130
2022	CS-01	47	24	7	4	0	4	15	87	5	25
2022	CS-02	39	19	13	11	0	8	10	71	13	45
2022	CS-03	44	16	10	16	9	3	2	63	26	40
2022	CS-04	44	15	20	5	0	0	15	70	6	20
2020	CS	35	22	21	4	6	3	9	65	11	144
2020	CS-01	49	11	14	0	3	8	16	79	4	37
2020	CS-02	30	25	23	5	3	3	13	65	9	40
2020	CS-03	26	20	29	11	9	0	6	48	21	35
2019	CS	36	13	28	9	13	1	1	50	22	104
2019	CS-02	43	6	23	9	17	3	0	50	26	35
2019	CS-03	34	10	24	14	17	0	0	45	31	29
2019	CS-04	24	19	38	10	5	0	5	45	15	21
2018	CS	33	21	16	11	15	0	4	56	27	92
2018	CS-02	41	22	15	4	15	0	4	65	19	27
2018	CS-03	18	18	32	14	9	0	9	40	25	22
2018	CS-04	37	32	11	5	11	0	5	72	17	19

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	11	14	30	17	9	9	26	58	25
2020	CS	10	17	19	21	26	2	5	28	51	42
2020	CS-02	0	31	8	38	15	0	8	33	58	13
2020	CS-03	0	10	30	10	30	10	10	13	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	7	16	14	29	18	9	7	27	56	25
2020	CS	7	19	14	17	40	0	2	27	59	42
2020	CS-02	0	23	8	31	31	0	8	25	67	13
2020	CS-03	0	10	30	0	60	0	0	10	60	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.