Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	35	14	10	14	0	63	23	3030
2022	Femme	33	39	12	9	7	0	72	16	3530
2022	Un autre genre	18	26	12	22	22	0	44	44	15
2020	Homme	31	35	14	11	9	0	66	20	3648
2020	Femme	36	38	11	9	5	0	75	14	4060
2019	Homme	28	37	14	11	10	0	66	20	3463
2019	Femme	32	40	12	9	7	0	72	16	3628
2019	Un autre genre	29	34	9	20	8	0	63	28	39
2018	Homme	22	41	14	12	11	0	63	23	3005
2018	Femme	27	42	12	11	7	0	69	18	3039
2018	Un autre genre	8	34	15	10	32	1	42	43	43

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	30	15	14	19	0	53	33	3030
2022	Femme	30	32	12	13	12	0	62	26	3530
2022	Un autre genre	19	25	8	19	29	0	44	48	15
2020	Homme	23	32	15	14	16	0	55	30	3635
2020	Femme	30	34	13	12	10	0	64	22	4050
2019	Homme	21	30	17	15	17	0	51	32	3443
2019	Femme	25	33	14	15	12	0	58	27	3610
2019	Un autre genre	20	22	18	17	22	0	42	40	39
2018	Homme	15	30	17	18	20	0	46	37	2999
2018	Femme	19	34	15	17	15	0	53	33	3042
2018	Un autre genre	8	21	13	23	34	1	29	58	43

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	32	12	6	7	0	0	75	13	3030
2022	Femme	46	34	11	5	3	0	0	81	8	3525
2022	Un autre genre	34	32	11	13	10	0	0	66	23	15
2020	Homme	47	32	10	6	5	0	0	79	10	3618
2020	Femme	52	33	10	3	2	0	0	85	5	4029
2019	Homme	45	34	11	5	4	0	0	79	10	3429
2019	Femme	49	34	11	4	3	0	0	83	7	3592
2019	Un autre genre	44	31	10	6	6	0	4	78	12	37
2018	Homme	43	36	10	6	4	0	0	79	11	2981
2018	Femme	46	37	10	5	2	0	0	83	7	3035
2018	Un autre genre	16	32	21	10	20	1	0	49	31	42

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	37	15	8	8	0	70	16	3030
2022	Femme	39	38	12	7	4	0	77	11	3530
2022	Un autre genre	14	49	8	22	7	0	63	29	15
2020	Homme	37	37	13	7	5	0	74	13	3645
2020	Femme	44	37	11	6	3	0	81	9	4060
2019	Homme	34	39	13	8	6	0	73	14	3463
2019	Femme	39	38	11	7	4	0	77	11	3624
2019	Un autre genre	26	45	19	7	3	0	71	10	38
2018	Homme	29	41	15	9	6	0	70	15	3004
2018	Femme	33	41	13	9	4	0	75	13	3046
2018	Un autre genre	11	36	28	5	19	1	47	25	43

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	27	18	14	19	0	0	49	33	3030
2022	Femme	28	31	15	14	12	0	0	59	26	3535
2022	Un autre genre	14	26	12	19	30	0	0	39	48	15
2020	Homme	25	28	18	14	14	0	0	53	28	3624
2020	Femme	30	32	17	11	9	0	0	62	20	4054
2019	Homme	21	27	20	15	17	1	0	48	32	3452
2019	Femme	25	30	19	13	12	1	0	55	25	3612
2019	Un autre genre	19	27	5	25	21	0	3	47	47	39
2018	Homme	15	25	22	19	19	0	0	40	38	2990
2018	Femme	17	28	22	16	16	1	0	46	32	3052
2018	Un autre genre	4	22	34	4	34	1	0	26	39	43

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	28	15	17	21	0	47	38	3030
2022	Femme	27	33	14	14	12	0	60	26	3530
2022	Un autre genre	14	26	8	23	30	0	40	53	15
2020	Homme	24	29	17	16	14	0	53	30	3612
2020	Femme	29	36	15	12	7	0	65	19	4022
2019	Homme	20	28	18	17	17	0	47	34	3450
2019	Femme	24	32	17	15	11	0	56	26	3600
2019	Un autre genre	20	22	25	10	22	0	43	32	37
2018	Homme	13	27	20	19	20	0	40	40	2986
2018	Femme	17	30	20	18	14	0	47	33	3040
2018	Un autre genre	4	17	32	12	33	1	22	46	42

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	21	17	15	21	3	0	45	37	3030
2022	Femme	26	25	16	15	14	5	1	53	31	3535
2022	Un autre genre	10	15	5	20	33	17	0	30	64	15
2020	Homme	27	24	17	14	14	3	0	53	30	3635
2020	Femme	30	25	18	13	10	3	0	58	23	4059
2019	Homme	22	24	18	16	17	3	1	48	34	3460
2019	Femme	25	25	18	16	13	3	0	51	30	3622
2019	Un autre genre	16	35	14	11	24	0	0	51	35	39
2018	Homme	17	22	22	18	19	2	0	40	38	3001
2018	Femme	20	23	19	18	16	3	0	45	36	3054
2018	Un autre genre	5	20	24	23	28	1	0	25	51	42

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	29	16	6	8	1	5	68	15	3030
2022	Femme	42	27	13	5	5	1	6	75	10	3525
2022	Un autre genre	20	29	21	11	10	0	9	53	23	15
2020	Homme	40	26	17	7	7	1	3	68	14	3641
2020	Femme	46	25	15	5	4	1	4	75	9	4056
2019	Homme	34	27	19	7	7	1	3	64	15	3461
2019	Femme	38	28	17	7	6	1	4	69	13	3629
2019	Un autre genre	27	30	22	3	11	0	8	62	15	38

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	31	12	9	10	0	1	68	20	3025
2022	Femme	42	29	11	8	8	0	1	72	16	3515
2022	Un autre genre	28	12	23	12	25	0	0	40	37	15
2020	Homme	39	31	12	9	8	0	1	71	17	3637
2020	Femme	45	29	10	8	6	1	1	76	14	4061
2019	Homme	34	31	14	11	9	0	0	66	20	3437
2019	Femme	36	31	13	11	8	1	1	68	19	3605
2019	Un autre genre	30	18	29	5	17	0	0	48	22	39
2018	Homme	29	34	14	13	10	0	0	63	23	2976
2018	Femme	32	33	13	12	9	0	0	66	21	3014
2018	Un autre genre	22	10	25	23	19	1	0	33	42	43

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	28	13	8	10	0	0	69	18	3030
2022	Femme	49	26	10	7	7	0	0	75	15	3530
2022	Un autre genre	28	23	0	19	30	0	0	51	49	15
2020	Homme	44	26	11	8	10	0	1	72	17	3650
2020	Femme	53	25	10	7	5	0	1	79	12	4060
2019	Homme	37	29	13	10	10	0	0	67	20	3456
2019	Femme	43	28	12	9	7	0	0	71	16	3627
2019	Un autre genre	31	25	15	9	20	0	0	56	29	39
2018	Homme	33	30	14	11	13	0	0	63	23	2984
2018	Femme	37	27	15	11	10	0	0	65	20	3031
2018	Un autre genre	27	15	25	10	22	1	0	43	32	43

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	23	15	13	23	6	46	38	3035
2022	Femme	27	26	15	11	13	7	58	25	3530
2022	Un autre genre	12	16	4	20	41	8	30	66	15
2020	Homme	24	25	16	12	17	6	52	31	3649
2020	Femme	31	28	15	10	9	7	64	20	4063
2019	Homme	20	25	18	13	18	6	48	33	3454
2019	Femme	24	30	16	13	12	5	57	26	3626
2019	Un autre genre	15	24	11	9	33	8	42	46	38
2018	Homme	13	23	20	16	23	5	39	40	3019
2018	Femme	17	29	19	15	15	4	48	32	3061
2018	Un autre genre	14	5	21	25	32	4	20	59	43

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	20	15	16	32	2	37	48	3030
2022	Femme	22	26	16	16	18	3	50	34	3525
2022	Un autre genre	10	15	4	5	66	0	25	71	15
2020	Homme	19	24	16	16	23	2	44	39	3643
2020	Femme	26	31	16	13	11	2	59	25	4051
2019	Homme	16	22	17	18	25	2	39	43	3446
2019	Femme	20	29	16	16	15	2	50	33	3620
2019	Un autre genre	17	21	18	16	27	0	38	44	39
2018	Homme	11	19	17	20	32	1	30	53	3013
2018	Femme	14	25	18	20	22	2	40	42	3055
2018	Un autre genre	12	7	13	18	50	1	18	68	43

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	16	16	18	34	3	29	54	3030
2022	Femme	17	23	17	19	20	5	42	40	3530
2022	Un autre genre	0	17	11	0	72	0	17	72	15
2020	Homme	14	22	17	19	25	3	37	45	3641
2020	Femme	19	28	18	17	13	5	49	32	4044
2019	Homme	12	19	19	20	28	3	32	49	3439
2019	Femme	14	24	18	21	18	4	40	41	3620
2019	Un autre genre	10	23	18	17	32	0	32	50	38
2018	Homme	7	15	18	22	35	2	23	58	3004
2018	Femme	10	21	18	24	25	3	31	50	3049
2018	Un autre genre	7	8	15	18	51	1	14	70	43

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	21	14	17	32	2	35	51	3030
2022	Femme	17	25	15	19	22	2	43	42	3530
2022	Un autre genre	0	17	3	30	50	0	17	80	15
2020	Homme	15	25	17	18	23	2	41	42	3644
2020	Femme	18	30	16	18	14	2	50	33	4060
2019	Homme	12	22	18	19	28	2	34	47	3447
2019	Femme	14	26	16	21	21	2	40	44	3622
2019	Un autre genre	7	29	14	16	35	0	35	51	39
2018	Homme	8	19	17	22	32	2	28	55	3012
2018	Femme	9	23	16	23	27	2	33	51	3059
2018	Un autre genre	7	4	18	22	46	4	11	71	43

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	27	16	13	21	0	49	35	3030
2022	Femme	30	31	13	12	14	0	61	26	3535
2022	Un autre genre	19	33	0	8	40	0	52	48	15
2020	Homme	22	31	15	16	16	0	54	31	3641
2020	Femme	30	33	14	13	9	0	64	22	4063
2019	Homme	18	31	17	17	17	0	49	34	3461
2019	Femme	23	33	14	16	13	0	57	29	3616
2019	Un autre genre	14	27	13	31	15	0	41	46	39
2018	Homme	13	28	18	18	22	0	42	40	3008
2018	Femme	18	31	16	18	17	0	49	34	3062
2018	Un autre genre	8	21	16	20	34	1	29	55	43

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	40	14	13	10	0	63	23	3030
2022	Femme	32	42	10	11	5	0	74	16	3530
2022	Un autre genre	12	23	20	17	21	8	38	41	15
2020	Homme	24	39	16	13	8	0	63	21	3620
2020	Femme	33	40	12	11	4	0	72	15	4028
2019	Homme	21	37	17	15	9	0	59	24	3448
2019	Femme	27	41	13	13	6	0	68	19	3599
2019	Un autre genre	31	29	12	13	15	0	60	28	39
2018	Homme	18	35	19	17	12	0	53	29	3016
2018	Femme	22	41	14	15	9	0	63	23	3068
2018	Un autre genre	16	17	18	28	21	1	33	49	43

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	30	13	11	11	0	0	64	23	3030
2022	Femme	40	31	11	10	9	0	0	71	18	3525
2022	Un autre genre	24	12	0	30	34	0	0	36	64	15
2020	Homme	36	30	13	10	10	0	1	67	20	3637
2020	Femme	43	29	12	9	7	1	0	72	16	4060
2019	Homme	31	30	16	11	11	0	0	62	22	3458
2019	Femme	35	30	14	11	9	1	1	66	20	3625
2019	Un autre genre	29	27	20	10	15	0	0	55	25	39
2018	Homme	25	34	15	13	13	0	0	60	25	2986
2018	Femme	30	33	14	13	9	0	0	64	22	3033
2018	Un autre genre	21	13	35	18	12	1	0	35	30	43

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	35	13	20	15	0	0	52	35	3025
2022	Femme	24	38	10	17	10	0	0	62	27	3525
2022	Un autre genre	12	24	4	20	40	0	0	36	60	15
2020	Homme	20	36	15	20	9	0	0	56	29	3628
2020	Femme	28	39	12	15	6	0	1	67	22	4048
2019	Homme	17	34	15	20	13	0	0	51	34	3446
2019	Femme	20	39	12	19	10	0	0	59	29	3614
2019	Un autre genre	14	32	15	22	17	0	0	46	39	39
2018	Homme	12	39	13	22	14	0	0	51	36	3023
2018	Femme	13	42	12	20	12	0	1	56	32	3064
2018	Un autre genre	4	20	16	25	34	1	0	25	60	43

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	26	14	8	11	1	1	67	19	3025
2022	Femme	47	22	12	7	8	2	1	72	15	3525
2022	Un autre genre	32	20	4	12	25	8	0	56	40	15
2020	Homme	39	24	15	8	11	1	1	66	19	3640
2020	Femme	47	23	14	7	6	2	2	72	13	4050

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	24	17	17	26	2	40	43	3030
2022	Femme	20	28	17	16	17	2	49	34	3530
2022	Un autre genre	4	33	16	5	42	0	37	47	15
2020	Homme	15	26	19	17	22	2	42	39	3640
2020	Femme	20	29	18	17	13	2	50	31	4053
2019	Homme	13	23	18	19	26	2	36	46	3453
2019	Femme	16	26	18	19	19	2	43	39	3611
2019	Un autre genre	12	23	15	22	25	3	36	48	39
2018	Homme	8	21	19	20	31	1	29	52	3006
2018	Femme	11	23	17	23	24	2	35	48	3064
2018	Un autre genre	4	8	19	15	54	1	12	69	43

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	22	17	9	9	1	5	63	19	3035
2022	Femme	40	23	15	8	8	1	6	67	17	3530
2022	Un autre genre	8	44	20	14	15	0	0	51	29	15
2020	Homme	44	24	15	7	6	1	3	71	14	3647
2020	Femme	47	22	15	7	5	1	4	72	13	4071
2019	Homme	39	25	18	8	7	1	3	66	15	3453
2019	Femme	43	24	16	7	6	1	4	71	13	3622
2019	Un autre genre	18	28	22	14	11	0	7	50	27	39

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	20	16	13	14	1	4	55	28	3035
2022	Femme	37	23	16	9	9	2	4	64	19	3530
2022	Un autre genre	20	8	29	13	28	0	3	29	42	15
2020	Homme	33	23	19	11	9	1	3	59	21	3645
2020	Femme	40	24	17	9	6	1	3	66	16	4063
2019	Homme	30	23	20	13	11	1	3	55	24	3451
2019	Femme	34	24	20	10	7	2	4	61	18	3615
2019	Un autre genre	17	24	20	12	21	0	7	44	35	39

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	10	7	4	7	4	6	80	13	3030
2022	Femme	63	12	7	3	5	4	6	84	9	3530
2022	Un autre genre	19	4	30	14	26	0	7	25	43	15
2020	Homme	67	10	6	4	6	3	4	83	11	3634
2020	Femme	68	12	6	3	4	3	4	86	8	4050
2019	Homme	65	11	7	4	6	4	4	83	10	3445
2019	Femme	63	12	7	3	5	4	5	83	9	3615
2019	Un autre genre	49	19	4	8	10	3	7	75	20	39

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	10	5	3	6	2	11	83	11	3035
2022	Femme	62	11	6	3	5	2	11	84	9	3530
2022	Un autre genre	15	8	13	7	34	8	15	30	53	15
2020	Homme	69	9	5	3	5	2	7	86	9	3636
2020	Femme	67	12	5	3	3	1	8	87	7	4056
2019	Homme	69	8	5	3	4	3	8	87	8	3452
2019	Femme	66	9	5	3	5	3	10	86	9	3614
2019	Un autre genre	42	13	7	5	5	3	24	76	15	39

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	28	12	17	23	2	1	46	41	3030
2022	Femme	19	31	10	15	19	2	2	53	36	3530
2022	Un autre genre	22	36	8	5	29	0	0	58	34	15
2020	Homme	16	25	16	16	25	2	2	42	42	3646
2020	Femme	19	25	14	18	18	3	2	47	37	4061
2019	Homme	15	22	15	17	29	1	1	38	46	3462
2019	Femme	16	24	16	17	23	2	2	42	42	3632
2019	Un autre genre	17	20	16	16	29	3	0	38	46	39
2018	Homme	10	21	16	19	32	1	1	31	52	3004
2018	Femme	12	23	15	20	28	1	1	35	49	3060
2018	Un autre genre	2	21	16	20	41	1	0	23	61	43

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	31	13	15	19	0	53	34	3030
2022	Femme	28	34	13	12	12	0	63	24	3525
2022	Un autre genre	19	37	0	14	30	0	56	44	15
2020	Homme	24	32	16	13	14	0	56	28	3628
2020	Femme	30	37	13	12	8	0	67	20	4038
2019	Homme	20	33	15	15	16	0	53	32	3448
2019	Femme	24	36	14	15	11	0	60	26	3608
2019	Un autre genre	22	37	8	13	20	0	59	33	39
2018	Homme	16	32	15	17	20	0	48	37	3001
2018	Femme	19	35	14	18	14	0	55	31	3036
2018	Un autre genre	11	22	5	9	52	1	33	62	43

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	29	15	13	18	0	54	31	3030
2022	Femme	34	32	14	11	9	0	66	20	3525
2022	Un autre genre	27	24	12	20	17	0	52	37	15
2020	Homme	26	30	17	12	15	0	56	27	3639
2020	Femme	35	32	15	9	7	0	68	17	4054
2019	Homme	23	28	18	14	17	0	51	31	3456
2019	Femme	29	32	17	13	10	0	61	23	3613
2019	Un autre genre	23	27	17	13	20	0	50	33	39
2018	Homme	17	28	18	16	21	0	45	37	2979
2018	Femme	23	35	15	14	12	0	58	27	3027
2018	Un autre genre	13	24	8	18	37	1	37	55	43

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	31	18	12	14	0	56	26	3025
2022	Femme	32	34	15	11	8	0	66	19	3530
2022	Un autre genre	19	17	16	18	22	8	39	44	15
2020	Homme	24	38	18	12	8	0	62	20	3603
2020	Femme	33	38	14	10	5	0	71	15	4006
2019	Homme	21	36	20	13	10	0	57	23	3416
2019	Femme	27	38	15	13	7	0	65	20	3553
2019	Un autre genre	16	39	24	13	8	0	54	21	38
2018	Homme	18	30	20	16	16	0	48	32	2988
2018	Femme	22	34	18	16	11	0	56	27	3041
2018	Un autre genre	12	22	13	15	37	1	35	53	43

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	31	18	17	18	2	0	46	35	3030
2022	Femme	18	35	19	13	10	4	1	55	25	3530
2022	Un autre genre	23	21	0	27	29	0	0	44	56	15
2020	Homme	16	34	19	16	11	2	0	52	28	3641
2020	Femme	19	41	18	11	6	4	1	62	18	4058
2019	Homme	13	30	23	17	14	2	0	45	32	3459
2019	Femme	15	37	21	15	8	4	0	54	24	3623
2019	Un autre genre	14	30	13	24	17	3	0	45	42	39
2018	Homme	9	27	25	18	19	2	0	36	39	3007
2018	Femme	11	30	26	16	15	3	0	42	31	3066
2018	Un autre genre	8	15	17	27	32	1	0	23	60	43

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	28	12	13	17	0	57	30	3025
2022	Femme	37	30	9	12	11	0	67	24	3530
2022	Un autre genre	20	24	27	0	29	0	43	29	15
2020	Homme	33	30	13	12	12	0	63	24	3640
2020	Femme	42	30	11	10	8	0	72	17	4049
2019	Homme	29	30	13	14	14	0	59	28	3444
2019	Femme	35	33	11	11	10	0	68	21	3614
2019	Un autre genre	23	33	10	14	20	0	56	34	38
2018	Homme	25	31	16	14	14	0	56	28	3014
2018	Femme	32	34	12	12	10	0	67	22	3061
2018	Un autre genre	7	20	20	25	28	1	27	53	43

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	33	15	7	4	0	3	74	11	3035
2022	Femme	41	29	16	7	6	0	2	71	13	3530
2022	Un autre genre	26	26	25	16	7	0	0	52	22	15
2020	Homme	40	35	15	6	4	0	1	75	10	3627
2020	Femme	40	32	15	7	4	0	1	73	11	4027
2019	Homme	36	34	17	7	4	0	1	71	11	3439
2019	Femme	39	32	17	6	4	0	1	72	11	3601
2019	Un autre genre	30	39	11	7	9	0	4	72	16	39
2018	Homme	35	34	16	8	4	0	2	71	12	3015
2018	Femme	36	32	18	8	5	0	1	68	14	3064
2018	Un autre genre	36	24	23	2	14	1	0	61	16	43

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	19	8	4	13	2	10	71	20	3030
2022	Femme	54	21	6	4	8	2	6	81	13	3530
2022	Un autre genre	36	26	0	0	30	7	0	67	33	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	30	29	3030
2022	Femme	42	29	29	3530
2022	Un autre genre	63	22	15	15
2020	Homme	26	39	35	3651
2020	Femme	26	37	37	4074
2019	Homme	28	36	36	3462
2019	Femme	30	33	37	3630
2019	Un autre genre	33	34	33	38
2018	Homme	29	37	35	3019
2018	Femme	29	34	37	3071
2018	Un autre genre	35	22	43	43

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	41	25	9	5	7	1210
2022	Femme	12	41	25	4	11	7	1410
2022	Un autre genre	0	37	22	16	5	20	10
2020	Homme	19	37	29	7	4	4	933
2020	Femme	20	35	28	3	7	7	1079
2019	Homme	16	31	30	8	9	6	980
2019	Femme	18	30	27	4	16	5	1067
2019	Un autre genre	6	36	21	8	13	16	13
2018	Homme	17	30	36	8	4	4	876
2018	Femme	18	31	33	5	7	6	899
2018	Un autre genre	14	22	12	29	13	10	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	37	12	10	10	0	68	20	3025
2022	Femme	41	38	9	7	4	0	79	11	3520
2022	Un autre genre	27	32	10	0	25	8	63	27	15
2020	Homme	33	36	14	9	7	0	70	17	3624
2020	Femme	42	38	10	6	3	0	80	9	4051
2019	Homme	29	37	15	10	8	0	66	19	3436
2019	Femme	36	40	11	8	5	0	76	13	3596
2019	Un autre genre	33	33	8	15	12	0	66	27	39
2018	Homme	26	41	13	11	8	0	67	19	3009
2018	Femme	33	41	12	8	5	0	75	13	3051
2018	Un autre genre	19	23	25	10	22	1	42	33	42

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	33	19	17	16	1	48	33	3030
2022	Femme	20	40	17	14	7	1	61	21	3525
2022	Un autre genre	12	33	20	8	28	0	45	36	15
2020	Homme	18	37	19	15	11	1	55	25	3644
2020	Femme	25	42	17	10	5	1	68	15	4054
2019	Homme	16	35	21	16	11	1	52	27	3456
2019	Femme	21	40	19	13	7	1	61	20	3617
2019	Un autre genre	18	29	19	19	13	3	48	33	38
2018	Homme	12	33	22	18	14	0	45	32	3002
2018	Femme	15	40	20	15	9	1	56	25	3057
2018	Un autre genre	9	17	16	25	32	1	26	58	43

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	28	31	14	8	1	2	22	46	3025
2022	Femme	13	25	32	18	9	1	3	28	39	3530
2022	Un autre genre	26	17	29	19	10	0	0	29	43	15
2020	Homme	16	29	32	16	7	0	1	22	45	3647
2020	Femme	13	24	34	19	8	1	1	27	38	4066
2019	Homme	17	28	31	15	7	1	1	23	46	3456
2019	Femme	14	27	32	17	9	1	1	26	42	3625
2019	Un autre genre	17	30	20	26	7	0	0	33	48	39
2018	Homme	20	31	30	12	5	1	1	18	52	3003
2018	Femme	16	30	32	14	6	1	1	20	47	3047
2018	Un autre genre	22	35	25	11	7	1	0	18	57	43

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	26	24	13	7	2	3	21	54	3025
2022	Femme	16	25	29	16	9	2	4	26	44	3530
2022	Un autre genre	26	36	14	15	9	0	0	25	62	15
2020	Homme	24	25	27	14	7	1	2	22	50	3629
2020	Femme	15	23	31	17	9	1	3	28	40	4046
2019	Homme	26	26	24	13	7	2	2	21	54	3455
2019	Femme	21	25	26	15	9	2	2	25	48	3617
2019	Un autre genre	30	26	22	19	3	0	0	22	57	39
2018	Homme	30	27	23	11	6	2	2	17	59	2992
2018	Femme	25	28	26	12	6	2	3	18	55	3036
2018	Un autre genre	33	24	30	5	4	4	0	9	59	43

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	13	27	27	16	1	7	47	23	3020
2022	Femme	9	15	28	27	15	1	5	45	25	3520
2022	Un autre genre	33	15	16	20	9	8	0	31	52	15
2020	Homme	9	13	28	31	16	1	3	48	22	3632
2020	Femme	9	14	29	29	16	1	3	47	23	4052
2019	Homme	10	14	27	28	16	1	3	46	25	3437
2019	Femme	10	16	27	26	16	1	3	44	27	3597
2019	Un autre genre	14	5	32	32	11	0	5	46	21	38
2018	Homme	12	14	30	27	12	1	4	41	27	2986
2018	Femme	13	17	30	24	11	1	3	37	31	3026
2018	Un autre genre	14	20	18	28	12	4	5	43	37	43

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	23	24	13	11	1	3	25	50	3020
2022	Femme	19	22	24	16	13	1	4	31	44	3520
2022	Un autre genre	56	11	19	4	9	0	0	13	67	15
2020	Homme	20	22	27	19	10	1	1	29	43	3636
2020	Femme	15	20	28	20	14	1	2	34	37	4061
2019	Homme	30	24	22	13	9	1	1	23	55	3453
2019	Femme	22	24	24	16	11	2	2	28	48	3620
2019	Un autre genre	29	32	22	14	3	0	0	17	61	39
2018	Homme	36	26	21	10	6	1	1	16	63	3003
2018	Femme	31	27	23	10	6	1	2	17	60	3039
2018	Un autre genre	35	37	14	6	4	4	0	11	75	43

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	22	24	16	13	2	4	31	43	3025
2022	Femme	17	20	25	16	13	4	5	32	41	3525
2022	Un autre genre	35	21	23	11	9	0	0	21	56	15
2020	Homme	12	17	28	25	14	2	2	41	30	3618
2020	Femme	11	16	25	26	17	3	3	45	28	4048
2019	Homme	19	21	25	19	11	2	2	32	42	3442
2019	Femme	17	21	26	19	12	3	2	33	40	3604
2019	Un autre genre	17	23	24	23	11	0	3	35	41	39
2018	Homme	22	22	25	19	9	2	2	29	45	2985
2018	Femme	22	22	26	17	9	2	2	27	46	3033
2018	Un autre genre	26	28	17	18	10	1	0	28	55	43

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	26	26	11	8	2	3	20	53	3025
2022	Femme	16	24	29	14	10	2	4	26	43	3530
2022	Un autre genre	41	17	24	7	12	0	0	19	57	15
2020	Homme	24	25	26	16	7	1	2	24	50	3633
2020	Femme	13	22	32	18	10	3	2	29	37	4043
2019	Homme	26	26	25	12	8	2	1	21	53	3450
2019	Femme	19	25	28	15	10	2	2	25	45	3612
2019	Un autre genre	32	30	20	8	9	0	0	17	62	38
2018	Homme	29	27	26	10	6	1	2	16	58	3000
2018	Femme	24	26	29	12	6	2	2	19	51	3039
2018	Un autre genre	46	27	16	3	3	4	3	5	78	42

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	21	28	18	11	1	2	29	42	3030
2022	Femme	11	16	33	24	13	1	3	38	28	3530
2022	Un autre genre	25	21	32	19	3	0	0	23	45	15
2020	Homme	19	22	32	19	8	0	1	27	41	3646
2020	Femme	10	20	36	23	10	0	1	33	30	4062
2019	Homme	26	26	28	13	6	0	1	19	53	3461
2019	Femme	19	26	31	14	8	1	1	22	46	3625
2019	Un autre genre	28	36	23	11	3	0	0	14	63	39

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	19	18	24	28	2	28	53	3025
2022	Femme	11	26	18	24	19	2	37	44	3530
2022	Un autre genre	3	15	10	29	43	0	17	73	15
2020	Homme	11	25	20	25	18	1	36	43	3619
2020	Femme	15	32	20	21	11	2	47	32	4036
2019	Homme	8	21	20	26	24	1	29	50	3440
2019	Femme	9	26	19	25	19	2	36	44	3605
2019	Un autre genre	5	30	17	19	29	0	35	48	39

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	27	11	10	11	1	68	22	3025
2022	Femme	42	28	8	11	10	1	71	21	3530
2022	Un autre genre	36	28	0	12	24	0	64	36	15
2020	Homme	38	28	10	11	11	1	67	22	3629
2020	Femme	41	27	9	13	8	1	69	21	4045
2019	Homme	35	29	11	12	12	0	64	25	3450
2019	Femme	35	28	11	14	11	1	64	25	3614
2019	Un autre genre	34	34	7	12	13	0	68	25	39
2018	Homme	28	31	13	13	14	0	59	28	3002
2018	Femme	28	30	12	16	14	1	58	30	3031
2018	Un autre genre	23	12	16	30	17	1	36	48	42

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	33	9	9	6	0	75	15	3030
2022	Femme	47	32	8	8	5	0	79	13	3530
2022	Un autre genre	41	19	15	0	24	0	60	24	15
2020	Homme	42	34	10	9	5	0	76	14	3629
2020	Femme	46	32	8	8	4	0	79	13	4044
2019	Homme	38	35	11	9	7	0	72	16	3455
2019	Femme	37	36	10	11	6	0	73	17	3612
2019	Un autre genre	25	37	20	10	8	0	62	18	39
2018	Homme	29	41	13	10	7	0	70	17	3002
2018	Femme	32	37	12	11	7	0	69	18	3032
2018	Un autre genre	25	21	28	12	13	1	46	26	42

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	36	14	6	7	1	0	73	13	3030
2022	Femme	40	35	12	7	4	1	0	76	12	3530
2022	Un autre genre	36	33	14	0	10	0	8	74	11	15
2020	Homme	35	37	15	7	5	1	0	73	12	3614
2020	Femme	40	37	13	6	3	1	1	78	9	4028
2019	Homme	32	39	16	7	6	1	0	71	13	3453
2019	Femme	33	38	15	7	5	1	0	72	13	3623
2019	Un autre genre	26	41	20	5	8	0	0	67	13	39
2018	Homme	24	43	18	8	6	1	0	67	14	3005
2018	Femme	27	41	17	8	5	1	0	69	13	3033
2018	Un autre genre	20	26	36	5	12	1	0	46	18	41

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	31	17	13	14	2	0	55	28	3030
2022	Femme	25	35	16	11	10	2	0	61	22	3530
2022	Un autre genre	9	23	3	27	36	0	0	33	64	15
2020	Homme	26	34	17	12	9	1	0	61	22	3627
2020	Femme	28	37	16	11	6	2	0	66	17	4032
2019	Homme	22	34	20	11	10	2	0	58	22	3441
2019	Femme	26	38	16	12	7	2	0	65	19	3597
2019	Un autre genre	18	24	27	8	18	5	0	44	28	39
2018	Homme	22	37	20	10	8	2	0	61	19	3000
2018	Femme	24	39	17	11	7	2	0	64	19	3053
2018	Un autre genre	13	23	27	13	19	4	3	38	33	43

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	33	17	6	7	7	1	68	14	3025
2022	Femme	28	37	15	8	5	6	1	69	14	3525
2022	Un autre genre	26	18	12	23	21	0	0	44	44	15
2020	Homme	30	33	19	7	6	4	1	66	14	3642
2020	Femme	31	35	17	8	5	4	1	69	13	4044
2019	Homme	29	33	20	7	7	4	1	65	15	3445
2019	Femme	30	35	19	7	5	3	0	68	13	3613
2019	Un autre genre	23	30	15	10	16	5	0	57	28	39
2018	Homme	25	34	23	7	6	4	0	62	14	3002
2018	Femme	26	36	21	7	6	3	1	64	14	3055
2018	Un autre genre	13	19	35	6	16	6	5	36	25	43

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	34	12	12	13	0	64	25	3030
2022	Femme	37	37	10	9	7	0	74	16	3530
2022	Un autre genre	14	46	0	18	22	0	59	41	15
2020	Homme	36	31	14	10	10	0	66	20	3628
2020	Femme	43	35	11	7	4	0	78	11	4054
2019	Homme	29	34	15	11	11	0	63	22	3450
2019	Femme	34	37	12	9	7	0	72	15	3627
2019	Un autre genre	29	30	11	15	16	0	59	30	39
2018	Homme	23	34	18	13	12	0	57	24	2993
2018	Femme	27	39	16	10	8	0	66	18	3051
2018	Un autre genre	11	27	21	15	24	1	39	40	43

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	26	10	7	9	5	4	72	17	3030
2022	Femme	37	29	10	8	7	5	4	73	16	3530
2022	Un autre genre	29	13	8	15	35	0	0	42	51	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	25	11	7	8	5	4	71	17	3035
2022	Femme	37	28	11	8	7	6	4	72	16	3530
2022	Un autre genre	25	12	27	8	28	0	0	37	35	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	25	21	8	5	12	2	61	15	3025
2022	Femme	25	28	24	7	4	11	1	60	13	3530
2022	Un autre genre	9	24	22	13	29	3	0	34	43	15
2020	Homme	31	33	18	6	5	5	1	68	12	3647
2020	Femme	29	34	19	7	5	6	1	67	13	4058

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	28	11	7	9	5	4	71	17	3025
2022	Femme	34	34	10	8	7	5	3	73	16	3525
2022	Un autre genre	15	25	8	24	28	0	0	40	52	15
2020	Homme	38	29	13	7	8	3	2	71	15	3629
2020	Femme	37	32	12	7	6	4	2	73	14	4057

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	12	23	6	12	34	5	32	29	3030
2022	Femme	9	15	26	5	5	35	5	40	17	3525
2022	Un autre genre	3	17	15	0	28	37	0	32	44	15

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	4	11	24	46	9	4	7	80	155
2022	Femme	0	3	13	11	60	12	0	4	82	80
2020	Homme	4	5	14	22	47	8	1	9	76	126
2020	Femme	1	4	19	8	51	13	3	7	70	95

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	27	18	12	16	5	3	51	29	3035
2022	Femme	20	28	17	12	12	6	5	54	26	3530
2022	Un autre genre	39	12	12	8	24	0	5	54	34	15
2020	Homme	21	29	19	12	13	3	2	54	27	3642
2020	Femme	24	27	18	12	9	6	4	57	24	4059
2019	Homme	22	28	18	13	14	2	2	53	28	3451
2019	Femme	21	28	17	14	13	4	3	53	29	3610
2019	Un autre genre	10	26	19	21	20	4	0	38	43	39
2018	Homme	14	30	23	14	16	3	1	45	31	3005
2018	Femme	14	31	17	15	16	4	2	49	33	3044
2018	Un autre genre	13	7	26	19	31	1	3	20	52	42

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	33	15	13	14	3	2	56	28	3030
2022	Femme	23	35	15	13	10	3	1	61	24	3530
2022	Un autre genre	13	24	23	18	22	0	0	37	40	15
2020	Homme	25	36	16	11	9	2	1	63	20	3641
2020	Femme	28	36	14	11	7	2	2	67	18	4054
2019	Homme	23	36	17	12	10	2	1	60	22	3452
2019	Femme	26	36	14	13	8	2	1	64	22	3611
2019	Un autre genre	14	42	13	11	18	0	3	57	29	38
2018	Homme	20	39	18	13	9	1	1	59	23	3006
2018	Femme	23	40	15	11	8	2	1	65	20	3061
2018	Un autre genre	9	22	31	13	22	1	3	32	36	43

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	30	20	13	17	1	50	30	3025
2022	Femme	22	33	21	12	10	2	56	23	3530
2022	Un autre genre	3	14	13	37	34	0	16	71	15
2020	Homme	23	34	20	11	10	1	57	22	3635
2020	Femme	26	36	19	11	7	2	63	18	4047
2019	Homme	19	34	22	13	11	1	54	24	3444
2019	Femme	22	35	21	12	9	1	58	21	3612
2019	Un autre genre	16	40	5	12	25	3	57	38	39
2018	Homme	16	34	24	14	12	1	50	26	3003
2018	Femme	17	35	23	13	11	1	53	24	3051
2018	Un autre genre	11	25	26	5	32	1	36	37	43

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	23	16	14	21	7	2	45	38	3020
2022	Femme	16	24	16	14	19	9	3	45	37	3530
2022	Un autre genre	12	12	10	26	33	0	5	26	63	15
2020	Homme	18	24	16	14	21	6	1	45	38	3640
2020	Femme	18	22	17	17	16	7	2	45	36	4053
2019	Homme	16	23	16	16	22	5	1	42	41	3457
2019	Femme	15	22	17	17	20	6	2	41	40	3617
2019	Un autre genre	8	18	16	16	30	7	5	30	52	39
2018	Homme	12	23	18	17	24	4	1	37	44	3002
2018	Femme	12	23	19	18	22	5	1	37	43	3062
2018	Un autre genre	8	9	24	15	42	1	0	18	58	43

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	40	8	18	15	59	33	3035
2022	Femme	31	43	5	15	7	73	22	3530
2022	Un autre genre	15	46	0	20	19	61	39	15
2020	Homme	24	45	7	16	7	69	23	3651
2020	Femme	33	47	4	12	3	81	15	4070

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	33	10	15	16	1	59	31	3025
2022	Femme	37	34	7	14	9	1	71	22	3530
2022	Un autre genre	0	31	5	50	13	0	31	64	15
2020	Homme	29	38	10	13	9	0	68	22	3635
2020	Femme	39	37	7	12	4	0	77	16	4062
2019	Homme	27	33	10	18	12	0	60	30	3448
2019	Femme	36	36	7	13	8	0	72	21	3624
2019	Un autre genre	14	32	11	33	10	0	46	43	39

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	36	11	12	12	0	65	24	3020
2022	Femme	39	34	10	10	6	1	74	16	3520
2022	Un autre genre	7	36	5	35	17	0	43	52	15
2020	Homme	33	35	12	12	8	0	68	20	3615
2020	Femme	42	35	9	9	4	1	77	14	4042
2019	Homme	30	35	12	14	10	0	65	24	3439
2019	Femme	35	38	11	11	5	0	73	16	3599
2019	Un autre genre	29	29	12	15	15	0	58	30	38

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	24	6	3	3	1	1	89	5	3030
2022	Femme	73	19	3	2	1	1	1	94	4	3530
2022	Un autre genre	45	50	0	0	5	0	0	95	5	15
2020	Homme	69	20	5	2	2	1	1	90	4	3638
2020	Femme	76	17	3	2	1	0	1	94	3	4062

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	12	4	2	3	1	4	91	5	3030
2022	Femme	81	10	3	1	2	0	3	94	3	3535
2022	Un autre genre	68	19	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	Homme	74	12	6	2	3	0	3	89	5	3439
2019	Femme	77	12	4	2	2	0	3	92	4	3607
2019	Un autre genre	79	8	7	0	3	4	0	90	3	39

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	19	11	6	7	15	6	69	18	3035
2022	Femme	34	22	13	6	6	15	4	70	14	3535
2022	Un autre genre	28	15	8	5	26	19	0	52	38	15
2020	Homme	36	20	11	6	7	14	4	69	17	3644
2020	Femme	37	20	12	6	7	14	4	69	16	4061
2019	Homme	37	20	12	6	8	14	3	69	17	3466
2019	Femme	38	20	11	7	7	14	3	70	17	3626
2019	Un autre genre	42	24	10	5	3	8	8	78	9	39

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	3030
2022	Femme	19	81	3535
2022	Un autre genre	63	37	15
2020	Homme	16	84	3646
2020	Femme	16	84	4069
2019	Homme	19	81	3453
2019	Femme	19	81	3626
2019	Un autre genre	36	64	38
2018	Homme	22	78	3019
2018	Femme	22	78	3064
2018	Un autre genre	39	61	41

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	515
2022	Femme	56	44	600
2022	Un autre genre	77	23	10
2020	Homme	51	49	543
2020	Femme	55	45	617
2019	Homme	53	47	614
2019	Femme	61	39	675
2019	Un autre genre	41	59	14
2018	Homme	48	52	643
2018	Femme	59	41	660
2018	Un autre genre	53	47	16

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	33	515
2022	Femme	60	40	600
2022	Un autre genre	75	25	10
2020	Homme	71	29	543
2020	Femme	60	40	617
2019	Homme	69	31	614
2019	Femme	60	40	675
2019	Un autre genre	67	33	14
2018	Homme	69	31	643
2018	Femme	65	35	660

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	515
2022	Femme	6	94	600
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	10	90	543
2020	Femme	11	89	617
2019	Homme	9	91	614
2019	Femme	8	92	675
2018	Homme	10	90	643
2018	Femme	6	94	660

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	515
2022	Femme	3	97	600
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	7	93	543
2020	Femme	2	98	617
2019	Homme	7	93	614
2019	Femme	2	98	675
2019	Un autre genre	0	100	14
2018	Homme	7	93	643
2018	Femme	3	97	660

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	515
2022	Femme	3	97	600
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	6	94	543
2020	Femme	3	97	617
2019	Homme	4	96	614
2019	Femme	4	96	675
2018	Homme	4	96	643
2018	Femme	3	97	660

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	515
2022	Femme	12	88	600
2022	Un autre genre	39	61	10
2020	Homme	22	78	543
2020	Femme	10	90	617
2019	Homme	24	76	614
2019	Femme	11	89	675
2018	Homme	25	75	643
2018	Femme	13	87	660
2018	Un autre genre	33	67	16

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	515
2022	Femme	2	98	600
2022	Un autre genre	27	73	10
2020	Homme	3	97	543
2020	Femme	2	98	617
2019	Homme	4	96	614
2019	Femme	2	98	675
2019	Un autre genre	0	100	14
2018	Homme	3	97	643
2018	Femme	2	98	660

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	515
2022	Femme	39	61	600
2022	Un autre genre	38	62	10
2020	Homme	43	57	543
2020	Femme	41	59	617
2019	Homme	45	55	609
2019	Femme	39	61	670
2019	Un autre genre	52	48	14
2018	Homme	44	56	643
2018	Femme	38	62	661
2018	Un autre genre	53	47	16

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	515
2022	Femme	33	67	600
2022	Un autre genre	46	54	10
2020	Homme	38	62	543
2020	Femme	34	66	617
2019	Homme	43	57	609
2019	Femme	33	67	670
2019	Un autre genre	45	55	14
2018	Homme	42	58	643
2018	Femme	36	64	661
2018	Un autre genre	56	44	16

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	515
2022	Femme	55	45	600
2022	Un autre genre	64	36	10
2020	Homme	54	46	543
2020	Femme	50	50	617
2019	Homme	52	48	609
2019	Femme	55	45	670
2018	Homme	49	51	643
2018	Femme	51	49	661
2018	Un autre genre	57	43	16

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	515
2022	Femme	41	59	600
2022	Un autre genre	52	48	10
2020	Homme	47	53	543
2020	Femme	39	61	617
2019	Homme	42	58	609
2019	Femme	42	58	670
2019	Un autre genre	52	48	14
2018	Homme	40	60	643
2018	Femme	44	56	661
2018	Un autre genre	53	47	16

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	515
2022	Femme	32	68	600
2022	Un autre genre	41	59	10
2020	Homme	33	67	543
2020	Femme	32	68	617
2019	Homme	37	63	609
2019	Femme	32	68	670
2019	Un autre genre	37	63	14
2018	Homme	37	63	643
2018	Femme	34	66	661
2018	Un autre genre	64	36	16

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	515
2022	Femme	56	44	600
2022	Un autre genre	62	38	10
2020	Homme	57	43	543
2020	Femme	54	46	617
2019	Homme	52	48	609
2019	Femme	57	43	670
2019	Un autre genre	55	45	14
2018	Homme	52	48	643
2018	Femme	59	41	661
2018	Un autre genre	53	47	16

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	515
2022	Femme	35	65	600
2022	Un autre genre	39	61	10
2020	Homme	46	54	543
2020	Femme	38	62	617
2019	Homme	44	56	609
2019	Femme	38	62	670
2019	Un autre genre	37	63	14
2018	Homme	45	55	643
2018	Femme	37	63	661
2018	Un autre genre	46	54	16

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	515
2022	Femme	1	99	600
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	3	97	543
2020	Femme	1	99	617
2019	Homme	3	97	609
2019	Femme	2	98	670
2018	Homme	3	97	643
2018	Femme	2	98	661

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	515
2022	Femme	12	88	600
2022	Un autre genre	26	74	10
2020	Homme	6	94	543
2020	Femme	13	87	617
2019	Homme	7	93	609
2019	Femme	16	84	670
2018	Homme	7	93	643
2018	Femme	15	85	661

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	515
2022	Femme	9	91	600
2022	Un autre genre	33	67	10
2020	Homme	17	83	543
2020	Femme	12	88	617
2019	Homme	16	84	609
2019	Femme	9	91	670
2018	Homme	15	85	643
2018	Femme	8	92	661

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	39	515
2022	Femme	55	45	600
2022	Un autre genre	57	43	10
2020	Homme	63	37	543
2020	Femme	50	50	617
2019	Homme	64	36	609
2019	Femme	53	47	670
2019	Un autre genre	59	41	14
2018	Homme	59	41	643
2018	Femme	53	47	661

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	515
2022	Femme	24	76	600
2022	Un autre genre	26	74	10
2020	Homme	31	69	543
2020	Femme	27	73	617
2019	Homme	31	69	609
2019	Femme	28	72	670
2018	Homme	30	70	643
2018	Femme	27	73	661
2018	Un autre genre	43	57	16

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	515
2022	Femme	16	84	600
2022	Un autre genre	45	55	10
2020	Homme	17	83	543
2020	Femme	17	83	617
2019	Homme	17	83	609
2019	Femme	17	83	670
2018	Homme	15	85	643
2018	Femme	15	85	661

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	515
2022	Femme	49	51	600
2022	Un autre genre	11	89	10
2020	Homme	46	54	543
2020	Femme	49	51	617
2019	Homme	46	54	604
2019	Femme	52	48	667
2019	Un autre genre	45	55	14
2018	Homme	47	53	645
2018	Femme	55	45	664
2018	Un autre genre	46	54	16

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	515
2022	Femme	21	79	600
2022	Un autre genre	18	82	10
2020	Homme	24	76	543
2020	Femme	29	71	617
2019	Homme	28	72	604
2019	Femme	30	70	667
2019	Un autre genre	37	63	14
2018	Homme	26	74	645
2018	Femme	29	71	664
2018	Un autre genre	29	71	16

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	515
2022	Femme	5	95	600
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	4	96	543
2020	Femme	6	94	617
2019	Homme	6	94	604
2019	Femme	7	93	667
2019	Un autre genre	0	100	14
2018	Homme	7	93	645
2018	Femme	6	94	664
2018	Un autre genre	0	100	16

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	515
2022	Femme	18	82	600
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	26	74	543
2020	Femme	19	81	617
2019	Homme	26	74	604
2019	Femme	23	77	667
2018	Homme	24	76	645
2018	Femme	23	77	664

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	515
2022	Femme	6	94	600
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	10	90	543
2020	Femme	10	90	617
2019	Homme	8	92	604
2019	Femme	10	90	667
2019	Un autre genre	0	100	14
2018	Homme	9	91	645
2018	Femme	9	91	664
2018	Un autre genre	0	100	16

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	515
2022	Femme	11	89	600
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	15	85	543
2020	Femme	9	91	617
2019	Homme	13	87	604
2019	Femme	11	89	667
2018	Homme	13	87	645
2018	Femme	12	88	664

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	515
2022	Femme	9	91	600
2022	Un autre genre	6	94	10
2020	Homme	14	86	543
2020	Femme	13	87	617
2019	Homme	16	84	604
2019	Femme	14	86	667
2019	Un autre genre	0	100	14
2018	Homme	15	85	645
2018	Femme	14	86	664

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	515
2022	Femme	11	89	600
2022	Un autre genre	38	62	10
2020	Homme	10	90	543
2020	Femme	11	89	617
2019	Homme	12	88	604
2019	Femme	12	88	667
2018	Homme	12	88	645
2018	Femme	10	90	664

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	515
2022	Femme	30	70	600
2022	Un autre genre	44	56	10
2020	Homme	30	70	543
2020	Femme	28	72	617
2019	Homme	29	71	604
2019	Femme	25	75	667
2019	Un autre genre	41	59	14
2018	Homme	30	70	645
2018	Femme	24	76	664

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	450
2022	Femme	7	93	540
2022	Un autre genre	18	82	10
2020	Homme	6	94	465
2020	Femme	9	91	561
2019	Homme	9	91	530
2019	Femme	11	89	596
2018	Homme	9	91	566
2018	Femme	9	91	586

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	450
2022	Femme	17	83	540
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	14	86	465
2020	Femme	17	83	561
2019	Homme	12	88	530
2019	Femme	21	79	596
2018	Homme	14	86	566
2018	Femme	14	86	586
2018	Un autre genre	0	100	14

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	450
2022	Femme	5	95	540
2022	Un autre genre	6	94	10
2020	Homme	6	94	465
2020	Femme	10	90	561
2019	Homme	6	94	530
2019	Femme	9	91	596
2018	Homme	11	89	566
2018	Femme	8	92	586

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	450
2022	Femme	3	97	540
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	4	96	465
2020	Femme	5	95	561
2019	Homme	4	96	530
2019	Femme	7	93	596
2018	Homme	5	95	566
2018	Femme	7	93	586

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	450
2022	Femme	8	92	540
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	6	94	465
2020	Femme	8	92	561
2019	Homme	6	94	530
2019	Femme	11	89	596
2018	Homme	7	93	566
2018	Femme	10	90	586
2018	Un autre genre	0	100	14

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	450
2022	Femme	8	92	540
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	6	94	465
2020	Femme	7	93	561
2019	Homme	8	92	530
2019	Femme	9	91	596
2018	Homme	8	92	566
2018	Femme	9	91	586

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	450
2022	Femme	11	89	540
2022	Un autre genre	26	74	10
2020	Homme	5	95	465
2020	Femme	11	89	561
2019	Homme	6	94	530
2019	Femme	8	92	596
2018	Homme	6	94	566
2018	Femme	8	92	586

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	450
2022	Femme	16	84	540
2022	Un autre genre	17	83	10
2020	Homme	12	88	465
2020	Femme	13	87	561
2019	Homme	12	88	530
2019	Femme	12	88	596
2018	Homme	10	90	566
2018	Femme	11	89	586

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	450
2022	Femme	14	86	540
2022	Un autre genre	45	55	10
2020	Homme	12	88	465
2020	Femme	16	84	561
2019	Homme	10	90	530
2019	Femme	11	89	596
2018	Homme	8	92	566
2018	Femme	10	90	586

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	450
2022	Femme	35	65	540
2022	Un autre genre	63	37	10
2020	Homme	41	59	465
2020	Femme	35	65	561
2019	Homme	41	59	530
2019	Femme	33	67	596
2018	Homme	40	60	566
2018	Femme	34	66	586
2018	Un autre genre	54	46	14

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	450
2022	Femme	9	91	540
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	12	88	465
2020	Femme	10	90	561
2019	Homme	8	92	530
2019	Femme	11	89	596
2018	Homme	10	90	566
2018	Femme	9	91	586

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	450
2022	Femme	49	51	540
2022	Un autre genre	74	26	10
2020	Homme	58	42	465
2020	Femme	52	48	561
2019	Homme	57	43	530
2019	Femme	49	51	596
2018	Homme	47	53	566
2018	Femme	50	50	586

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	450
2022	Femme	1	99	540
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	2	98	465
2020	Femme	2	98	561
2019	Homme	3	97	530
2019	Femme	2	98	596
2018	Homme	3	97	566
2018	Femme	1	99	586

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	35	450
2022	Femme	63	37	540
2022	Un autre genre	63	37	10
2020	Homme	66	34	465
2020	Femme	62	38	561
2019	Homme	63	37	530
2019	Femme	62	38	596
2018	Homme	62	38	566
2018	Femme	65	35	586

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	450
2022	Femme	3	97	540
2022	Un autre genre	22	78	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	450
2022	Femme	15	85	540
2022	Un autre genre	27	73	10
2020	Homme	11	89	465
2020	Femme	14	86	561
2019	Homme	13	87	530
2019	Femme	13	87	596
2018	Homme	12	88	566
2018	Femme	12	88	586
2018	Un autre genre	0	100	14

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	13	16	10	19	25	6	36	42	3025
2022	Femme	9	12	15	10	15	30	8	34	41	3530
2020	Homme	15	19	18	10	15	18	4	44	32	3641
2020	Femme	13	16	19	12	11	21	7	41	32	4065
2019	Homme	13	17	21	10	17	16	5	38	35	3454
2019	Femme	11	16	20	13	15	19	6	36	37	3628
2019	Un autre genre	10	8	22	13	27	8	12	22	51	39
2018	Homme	10	18	24	13	18	15	3	34	38	3009
2018	Femme	11	15	24	13	17	16	4	33	37	3060
2018	Un autre genre	4	7	22	16	30	13	8	14	58	41

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	27	17	10	15	9	2	52	29	3025
2022	Femme	18	27	17	12	13	12	1	52	28	3530
2020	Homme	24	28	19	10	12	7	1	56	24	3643
2020	Femme	23	26	21	12	9	8	1	54	23	4061
2019	Homme	23	27	20	10	13	6	1	53	25	3458
2019	Femme	20	27	20	12	11	8	1	53	26	3622
2019	Un autre genre	13	18	18	10	28	5	8	35	44	38
2018	Homme	15	29	23	12	15	5	1	47	29	3012
2018	Femme	17	27	22	14	14	7	1	47	30	3057
2018	Un autre genre	9	20	14	23	24	10	0	32	52	42

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	3030
2022	Femme	13	87	3525
2022	Un autre genre	63	37	15
2020	Homme	11	89	3643
2020	Femme	11	89	4060
2019	Homme	12	88	3457
2019	Femme	12	88	3622
2019	Un autre genre	16	84	39
2018	Homme	14	86	3011
2018	Femme	14	86	3058
2018	Un autre genre	34	66	41

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	405
2022	Femme	34	66	415
2022	Un autre genre	54	46	10
2020	Homme	35	65	389
2020	Femme	41	59	412
2019	Homme	32	68	400
2019	Femme	45	55	401
2018	Homme	31	69	394
2018	Femme	40	60	416

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	23	405
2022	Femme	77	23	415
2022	Un autre genre	82	18	10
2020	Homme	82	18	389
2020	Femme	78	22	412
2019	Homme	76	24	400
2019	Femme	79	21	401
2018	Homme	76	24	394
2018	Femme	83	17	416

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	405
2022	Femme	4	96	415
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	3	97	389
2020	Femme	4	96	412
2019	Homme	3	97	400
2019	Femme	5	95	401
2018	Homme	3	97	394
2018	Femme	2	98	416

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	405
2022	Femme	2	98	415
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	5	95	389
2020	Femme	2	98	412
2019	Homme	4	96	400
2019	Femme	2	98	401
2018	Homme	3	97	394
2018	Femme	4	96	416

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	405
2022	Femme	7	93	415
2022	Un autre genre	21	79	10
2020	Homme	6	94	389
2020	Femme	5	95	412
2019	Homme	6	94	400
2019	Femme	6	94	401
2018	Homme	4	96	394
2018	Femme	4	96	416

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	405
2022	Femme	13	87	415
2022	Un autre genre	39	61	10
2020	Homme	15	85	389
2020	Femme	13	87	412
2019	Homme	15	85	400
2019	Femme	15	85	401
2018	Homme	16	84	394
2018	Femme	12	88	416

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	405
2022	Femme	8	92	415
2022	Un autre genre	39	61	10
2020	Homme	10	90	389
2020	Femme	6	94	412
2019	Homme	10	90	400
2019	Femme	4	96	401
2018	Homme	14	86	394
2018	Femme	5	95	416

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	405
2022	Femme	19	81	420
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	32	68	389
2020	Femme	23	77	412
2019	Homme	30	70	389
2019	Femme	15	85	398
2018	Homme	35	65	392
2018	Femme	16	84	414
2018	Un autre genre	41	59	14

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	405
2022	Femme	12	88	420
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	20	80	389
2020	Femme	14	86	412
2019	Homme	22	78	389
2019	Femme	13	87	398
2018	Homme	25	75	392
2018	Femme	12	88	414

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	405
2022	Femme	9	91	420
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	18	82	389
2020	Femme	14	86	412
2019	Homme	20	80	389
2019	Femme	12	88	398
2018	Homme	22	78	392
2018	Femme	11	89	414
2018	Un autre genre	34	66	14

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	405
2022	Femme	6	94	420
2022	Un autre genre	24	76	10
2020	Homme	12	88	389
2020	Femme	5	95	412
2019	Homme	9	91	389
2019	Femme	3	97	398
2018	Homme	9	91	392
2018	Femme	4	96	414

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	405
2022	Femme	25	75	420
2022	Un autre genre	24	76	10
2020	Homme	25	75	389
2020	Femme	26	74	412
2019	Homme	25	75	389
2019	Femme	27	73	398
2018	Homme	21	79	392
2018	Femme	19	81	414

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	405
2022	Femme	44	56	420
2022	Un autre genre	53	47	10
2020	Homme	20	80	389
2020	Femme	42	58	412
2019	Homme	26	74	389
2019	Femme	43	57	398
2018	Homme	26	74	392
2018	Femme	48	52	414
2018	Un autre genre	38	62	14

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	405
2022	Femme	3	97	420
2022	Un autre genre	28	72	10
2020	Homme	7	93	389
2020	Femme	3	97	412
2019	Homme	7	93	389
2019	Femme	3	97	398
2018	Homme	5	95	392
2018	Femme	3	97	414

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	405
2022	Femme	1	99	420
2022	Un autre genre	47	53	10
2020	Homme	1	99	389
2020	Femme	2	98	412
2019	Homme	3	97	389
2019	Femme	2	98	398
2018	Homme	2	98	392
2018	Femme	1	99	414

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	405
2022	Femme	9	91	420
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	13	87	389
2020	Femme	11	89	412
2019	Homme	12	88	389
2019	Femme	12	88	398
2018	Homme	9	91	392
2018	Femme	11	89	414

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	405
2022	Femme	28	72	420
2022	Un autre genre	46	54	10
2020	Homme	25	75	389
2020	Femme	29	71	412
2019	Homme	22	78	389
2019	Femme	27	73	398
2018	Homme	18	82	392
2018	Femme	30	70	414
2018	Un autre genre	38	62	14

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	405
2022	Femme	1	99	420
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	2	98	389
2020	Femme	0	100	412

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	405
2022	Femme	21	79	420
2022	Un autre genre	59	41	10
2020	Homme	17	83	389
2020	Femme	20	80	412
2019	Homme	20	80	389
2019	Femme	24	76	398
2018	Homme	18	82	392
2018	Femme	21	79	414
2018	Un autre genre	38	62	14

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	405
2022	Femme	100	420
2022	Un autre genre	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	405
2022	Femme	16	84	420
2022	Un autre genre	39	61	10
2020	Homme	18	82	389
2020	Femme	11	89	412
2019	Homme	17	83	389
2019	Femme	14	86	398
2018	Homme	16	84	392
2018	Femme	13	87	414

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	405
2022	Femme	34	66	420
2022	Un autre genre	23	77	10
2020	Homme	27	73	389
2020	Femme	29	71	412
2019	Homme	30	70	388
2019	Femme	31	69	396
2018	Homme	29	71	395
2018	Femme	33	67	414

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	405
2022	Femme	11	89	420
2022	Un autre genre	29	71	10
2020	Homme	10	90	389
2020	Femme	13	87	412
2019	Homme	18	82	388
2019	Femme	14	86	396
2018	Homme	14	86	395
2018	Femme	17	83	414
2018	Un autre genre	0	100	14

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	405
2022	Femme	2	98	420
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	4	96	389
2020	Femme	3	97	412
2019	Homme	5	95	388
2019	Femme	3	97	396
2018	Homme	3	97	395
2018	Femme	4	96	414
2018	Un autre genre	0	100	14

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	405
2022	Femme	20	80	420
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	18	82	389
2020	Femme	18	82	412
2019	Homme	23	77	388
2019	Femme	17	83	396
2018	Homme	19	81	395
2018	Femme	24	76	414

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	405
2022	Femme	3	97	420
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	4	96	389
2020	Femme	3	97	412
2019	Homme	6	94	388
2019	Femme	6	94	396
2018	Homme	4	96	395
2018	Femme	4	96	414
2018	Un autre genre	0	100	14

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	405
2022	Femme	10	90	420
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	11	89	389
2020	Femme	10	90	412
2019	Homme	13	87	388
2019	Femme	9	91	396
2018	Homme	9	91	395
2018	Femme	12	88	414

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	405
2022	Femme	6	94	420
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	11	89	389
2020	Femme	9	91	412
2019	Homme	10	90	388
2019	Femme	8	92	396
2018	Homme	9	91	395
2018	Femme	8	92	414
2018	Un autre genre	0	100	14

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	405
2022	Femme	9	91	420
2022	Un autre genre	36	64	10
2020	Homme	9	91	389
2020	Femme	8	92	412
2019	Homme	11	89	388
2019	Femme	11	89	396
2018	Homme	8	92	395
2018	Femme	7	93	414

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	405
2022	Femme	47	53	420
2022	Un autre genre	35	65	10
2020	Homme	49	51	389
2020	Femme	49	51	412
2019	Homme	45	55	388
2019	Femme	48	52	396
2018	Homme	52	48	395
2018	Femme	44	56	414
2018	Un autre genre	51	49	14

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	355
2022	Femme	2	98	375
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	3	97	346
2020	Femme	5	95	372
2019	Homme	6	94	312
2019	Femme	7	93	329
2018	Homme	5	95	359
2018	Femme	6	94	367
2018	Un autre genre	0	100	13

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	355
2022	Femme	11	89	375
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	8	92	346
2020	Femme	19	81	372
2019	Homme	10	90	312
2019	Femme	14	86	329
2018	Homme	7	93	359
2018	Femme	13	87	367

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	355
2022	Femme	2	98	375
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	2	98	346
2020	Femme	5	95	372
2019	Homme	4	96	312
2019	Femme	3	97	329
2018	Homme	2	98	359
2018	Femme	3	97	367
2018	Un autre genre	0	100	13

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	355
2022	Femme	1	99	375
2022	Un autre genre	0	100	10
2019	Homme	3	97	312
2019	Femme	3	97	329
2018	Homme	2	98	359
2018	Femme	4	96	367
2018	Un autre genre	0	100	13

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	355
2022	Femme	2	98	375
2022	Un autre genre	6	94	10
2020	Homme	2	98	346
2020	Femme	1	99	372
2019	Homme	2	98	312
2019	Femme	2	98	329
2018	Homme	2	98	359
2018	Femme	3	97	367
2018	Un autre genre	0	100	13

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	355
2022	Femme	4	96	375
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	2	98	346
2020	Femme	3	97	372
2019	Homme	3	97	312
2019	Femme	5	95	329
2018	Homme	2	98	359
2018	Femme	3	97	367
2018	Un autre genre	0	100	13

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	355
2022	Femme	8	92	375
2022	Un autre genre	14	86	10
2020	Homme	3	97	346
2020	Femme	6	94	372
2019	Homme	5	95	312
2019	Femme	8	92	329
2018	Homme	2	98	359
2018	Femme	5	95	367

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	355
2022	Femme	14	86	375
2022	Un autre genre	5	95	10
2020	Homme	10	90	346
2020	Femme	12	88	372
2019	Homme	11	89	312
2019	Femme	11	89	329
2018	Homme	11	89	359
2018	Femme	9	91	367

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	355
2022	Femme	11	89	375
2022	Un autre genre	33	67	10
2020	Homme	10	90	346
2020	Femme	12	88	372
2019	Homme	11	89	312
2019	Femme	11	89	329
2018	Homme	7	93	359
2018	Femme	8	92	367

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	355
2022	Femme	34	66	375
2022	Un autre genre	57	43	10
2020	Homme	35	65	346
2020	Femme	32	68	372
2019	Homme	30	70	312
2019	Femme	31	69	329
2018	Homme	32	68	359
2018	Femme	27	73	367
2018	Un autre genre	47	53	13

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	355
2022	Femme	9	91	375
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	11	89	346
2020	Femme	11	89	372
2019	Homme	9	91	312
2019	Femme	9	91	329
2018	Homme	11	89	359
2018	Femme	7	93	367

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	355
2022	Femme	47	53	375
2022	Un autre genre	73	27	10
2020	Homme	53	47	346
2020	Femme	48	52	372
2019	Homme	47	53	312
2019	Femme	49	51	329
2018	Homme	42	58	359
2018	Femme	47	53	367
2018	Un autre genre	55	45	13

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	355
2022	Femme	1	99	375
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	1	99	346
2020	Femme	2	98	372
2019	Homme	2	98	312
2019	Femme	3	97	329
2018	Homme	4	96	359
2018	Femme	2	98	367

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	31	355
2022	Femme	64	36	375
2022	Un autre genre	44	56	10
2020	Homme	68	32	346
2020	Femme	66	34	372
2019	Homme	64	36	312
2019	Femme	68	32	329
2018	Homme	70	30	359
2018	Femme	67	33	367

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	355
2022	Femme	3	97	375
2022	Un autre genre	16	84	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	355
2022	Femme	16	84	375
2022	Un autre genre	39	61	10
2020	Homme	14	86	346
2020	Femme	11	89	372
2019	Homme	10	90	312
2019	Femme	10	90	329
2018	Homme	12	88	359
2018	Femme	16	84	367

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	15	21	8	12	26	5	40	29	3030
2022	Femme	11	14	20	8	10	31	6	40	29	3530
2020	Homme	17	19	23	6	9	22	4	48	21	3639
2020	Femme	14	18	22	7	8	24	6	46	22	4065
2019	Homme	16	17	25	6	10	20	5	45	22	3448
2019	Femme	13	17	24	7	9	23	6	43	24	3619
2019	Un autre genre	11	19	15	14	13	18	11	41	38	39
2018	Homme	11	19	30	7	11	19	3	38	23	3010
2018	Femme	12	17	28	8	10	20	4	39	24	3050
2018	Un autre genre	9	7	27	14	20	21	3	20	44	43

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	26	21	8	12	10	2	54	23	3030
2022	Femme	19	29	19	9	10	13	2	56	22	3530
2020	Homme	26	29	20	7	9	8	1	60	18	3642
2020	Femme	24	28	22	8	7	10	1	58	17	4055
2019	Homme	26	27	22	6	9	8	1	58	17	3439
2019	Femme	23	27	22	7	8	11	1	57	18	3620
2019	Un autre genre	15	17	20	16	13	15	4	40	35	39
2018	Homme	18	29	26	8	11	8	1	51	21	3003
2018	Femme	18	27	26	9	10	9	1	50	21	3050
2018	Un autre genre	16	19	16	19	17	14	0	40	42	43

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	9999	9999	3030
2022	Femme	19	81	9999	9999	3530
2022	Un autre genre	61	39	9999	9999	15
2020	Homme	14	86	9999	9999	3636
2020	Femme	18	82	9999	9999	4053
2019	Homme	18	82	9999	9999	3461
2019	Femme	23	77	9999	9999	3622
2019	Un autre genre	25	75	9999	9999	39

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	47	9999	9999	490
2022	Femme	54	46	9999	9999	615
2020	Homme	46	54	9999	9999	504
2020	Femme	53	47	9999	9999	702

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	31	490
2022	Femme	75	25	620
2020	Homme	72	28	503
2020	Femme	83	17	705
2019	Homme	75	25	586
2019	Femme	83	17	804

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	34	8	12	10	0	1	70	22	340
2022	Femme	41	32	8	11	8	1	0	73	19	465
2020	Homme	41	34	9	8	8	1	0	75	16	367
2020	Femme	45	34	8	9	3	1	1	79	13	581
2019	Homme	40	33	7	9	10	0	0	74	19	440
2019	Femme	40	34	6	12	7	0	0	75	19	669

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	32	11	9	9	4	2	70	19	3030
2022	Femme	37	34	8	9	7	3	2	75	16	3530
2022	Un autre genre	39	18	11	9	22	0	0	57	32	15
2020	Homme	35	31	13	10	7	2	2	68	18	3648
2020	Femme	41	30	9	10	5	2	3	75	15	4062

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	28	17	11	5	1455
2022	Femme	41	30	14	7	8	2130

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	2755
2022	Femme	68	32	2935
2022	Un autre genre	53	47	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	2750
2022	Femme	35	65	2920
2022	Un autre genre	37	63	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	2750
2022	Femme	48	52	2920
2022	Un autre genre	52	48	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	2750
2022	Femme	41	59	2920
2022	Un autre genre	45	55	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	2750
2022	Femme	28	72	2920
2022	Un autre genre	42	58	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	2750
2022	Femme	39	61	2920
2022	Un autre genre	42	58	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	2750
2022	Femme	22	78	2920
2022	Un autre genre	25	75	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	2750
2022	Femme	26	74	2920
2022	Un autre genre	37	63	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	2750
2022	Femme	18	82	2920
2022	Un autre genre	29	71	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	2750
2022	Femme	31	69	2920
2022	Un autre genre	42	58	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	2750
2022	Femme	35	65	2920
2022	Un autre genre	53	47	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	2750
2022	Femme	4	96	2920
2022	Un autre genre	8	92	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	2750
2022	Femme	19	81	2920
2022	Un autre genre	24	76	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	14	6	2	6	1	23	81	11	2755
2022	Femme	62	11	4	2	4	1	17	89	6	2930
2022	Un autre genre	51	0	0	0	12	11	25	81	19	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	12	15	10	28	5	22	52	27	2760
2022	Femme	7	12	12	14	35	3	18	61	24	2930
2022	Un autre genre	17	30	3	0	22	11	17	31	65	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	17	16	11	24	8	15	46	34	2755
2022	Femme	8	17	13	14	32	5	11	54	30	2930
2022	Un autre genre	17	13	11	7	10	20	23	30	52	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	30	8	7	11	1	73	19	3030
2022	Femme	46	29	7	8	8	1	77	16	3535
2022	Un autre genre	27	29	7	27	10	0	56	37	15
2020	Homme	38	29	11	10	11	1	68	21	3627
2020	Femme	43	30	9	10	7	1	74	18	4050

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	8	16	7	40	6	18	62	18	3030
2022	Femme	4	8	16	8	32	6	25	59	18	3525
2022	Un autre genre	21	29	14	0	14	8	15	18	65	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	36	17	12	13	3	56	26	3030
2022	Femme	22	39	16	11	9	2	63	21	3530
2022	Un autre genre	13	21	13	21	32	0	34	54	15
2020	Homme	27	41	15	9	7	1	69	16	3641
2020	Femme	32	42	12	8	4	1	75	13	4070
2019	Homme	23	41	18	10	7	1	64	17	3444
2019	Femme	27	41	15	10	6	1	69	16	3615
2019	Un autre genre	12	37	20	13	11	7	52	26	38
2018	Homme	21	39	20	11	8	1	60	19	3007
2018	Femme	24	43	16	10	6	2	68	16	3058
2018	Un autre genre	13	23	26	14	20	4	37	36	43

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	26	33	20	7	3030
2022	Femme	8	26	38	22	6	3535
2022	Un autre genre	0	11	42	30	17	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	27	14	7	8	4	1	70	15	3035
2022	Femme	47	27	11	5	5	4	1	77	11	3535
2022	Un autre genre	31	25	7	5	25	8	0	60	32	15
2020	Homme	36	28	15	7	9	4	1	67	17	3632
2020	Femme	42	28	14	7	6	3	1	73	13	4042

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	26	9	11	17	2	62	29	3030
2022	Femme	40	25	9	12	12	1	66	25	3535
2022	Un autre genre	31	15	13	18	23	0	46	41	15
2020	Homme	28	27	13	14	17	1	56	31	3634
2020	Femme	34	27	11	14	13	1	62	27	4060

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	29	15	17	19	2	48	37	3030
2022	Femme	21	34	14	16	13	2	56	29	3530
2022	Un autre genre	12	16	4	32	36	0	27	68	15
2020	Homme	22	29	17	15	16	1	51	31	3641
2020	Femme	28	30	16	13	11	2	59	24	4068
2019	Homme	15	28	20	18	18	1	43	37	3457
2019	Femme	17	32	18	17	15	1	50	32	3625
2019	Un autre genre	11	16	11	23	35	4	28	60	39
2018	Homme	12	27	20	21	20	1	39	41	3011
2018	Femme	15	31	16	19	18	1	46	38	3058
2018	Un autre genre	4	13	18	20	40	6	18	63	43

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	44	16	15	10	1	0	58	25	700
2022	Femme	15	50	11	18	6	1	0	66	24	750
2020	Homme	20	46	17	11	5	1	0	67	16	782
2020	Femme	19	51	12	12	4	1	1	71	16	807
2019	Homme	20	44	14	14	7	0	1	64	22	689
2019	Femme	20	49	11	14	5	0	1	70	19	637
2019	Un autre genre	21	30	17	11	21	0	0	51	32	10

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	29	17	9	13	0	1	60	22	3020
2022	Femme	33	27	16	9	13	0	2	62	22	3510
2022	Un autre genre	20	46	3	0	30	0	0	66	30	15
2020	Homme	27	27	22	13	11	0	0	54	23	3639
2020	Femme	33	28	20	10	9	0	1	61	19	4063
2019	Homme	24	26	20	12	18	0	0	50	30	3458
2019	Femme	27	25	19	12	16	0	1	52	28	3625
2019	Un autre genre	28	20	16	16	16	4	0	50	33	39
2018	Homme	23	26	21	13	16	0	1	49	30	3014
2018	Femme	26	26	20	12	15	0	1	52	27	3050
2018	Un autre genre	27	13	26	8	23	1	3	41	32	43

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	28	23	14	13	0	1	49	27	3020
2022	Femme	20	29	23	13	14	0	1	49	27	3515
2022	Un autre genre	8	22	4	31	35	0	0	30	66	15
2020	Homme	22	30	24	13	10	0	0	52	23	3647
2020	Femme	23	26	25	14	11	0	1	50	25	4067
2019	Homme	20	28	24	14	13	0	0	48	27	3452
2019	Femme	24	28	24	14	11	0	1	52	25	3623
2019	Un autre genre	26	22	16	22	9	4	0	51	33	39
2018	Homme	16	28	26	17	13	0	0	44	29	3013
2018	Femme	18	26	26	17	12	0	1	44	30	3046
2018	Un autre genre	21	14	25	20	19	1	0	35	39	42

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	29	18	10	8	1	4	62	19	3015
2022	Femme	30	27	20	10	9	1	3	59	20	3515
2022	Un autre genre	27	16	14	8	27	0	8	47	38	15
2020	Homme	34	30	18	10	7	0	2	65	17	3631
2020	Femme	31	30	19	10	7	0	2	62	18	4058
2019	Homme	30	29	21	10	8	0	2	60	18	3432
2019	Femme	32	29	19	11	7	0	3	62	19	3598
2019	Un autre genre	33	31	8	18	6	4	0	67	24	39
2018	Homme	24	29	23	12	9	0	3	55	21	2983
2018	Femme	24	29	22	13	9	0	3	55	23	3018
2018	Un autre genre	30	12	22	17	18	1	0	42	35	43

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	16	21	18	29	1	1	32	47	3025
2022	Femme	18	20	21	17	22	1	1	39	40	3525
2022	Un autre genre	10	10	27	7	45	0	0	20	52	15
2020	Homme	22	24	21	17	15	0	0	46	33	3629
2020	Femme	26	25	19	15	13	1	1	51	29	4055
2019	Homme	14	19	20	18	29	0	0	33	47	3442
2019	Femme	19	20	20	18	21	0	1	40	39	3617
2019	Un autre genre	21	11	16	25	23	4	0	33	50	39
2018	Homme	10	16	21	20	31	0	0	26	52	3005
2018	Femme	14	17	23	20	25	1	1	31	45	3042
2018	Un autre genre	13	1	25	21	39	1	0	14	61	42

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	26	15	7	7	1	4	69	15	3025
2022	Femme	46	21	12	7	7	1	7	72	15	3520
2022	Un autre genre	20	35	14	17	13	0	0	55	31	15
2020	Homme	49	26	12	6	4	0	2	77	10	3627
2020	Femme	49	23	12	7	5	0	5	75	12	4051
2019	Homme	40	26	16	7	8	0	3	69	15	3449
2019	Femme	49	21	12	6	5	0	6	74	13	3605
2019	Un autre genre	48	18	16	2	7	4	5	73	9	37
2018	Homme	36	27	19	8	7	0	4	65	15	3012
2018	Femme	43	23	13	7	6	0	8	72	14	3032
2018	Un autre genre	30	30	10	13	13	1	4	63	27	43

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	26	20	12	16	0	1	51	29	3025
2022	Femme	27	25	20	12	16	0	1	52	28	3520
2022	Un autre genre	0	17	56	0	27	0	0	17	27	15
2020	Homme	25	26	23	13	13	0	0	52	25	3641
2020	Femme	26	26	21	13	13	0	1	53	26	4057
2019	Homme	24	26	23	11	16	0	0	50	28	3453
2019	Femme	28	26	21	11	13	0	1	55	25	3617
2019	Un autre genre	24	18	21	11	21	4	0	44	34	39
2018	Homme	20	24	23	15	18	0	1	44	32	3007
2018	Femme	22	24	22	14	15	0	1	47	30	3036
2018	Un autre genre	18	10	28	10	33	1	0	28	44	43

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	27	20	13	15	1	1	51	28	3020
2022	Femme	29	29	19	10	9	1	2	60	20	3520
2022	Un autre genre	9	53	23	4	10	0	0	63	14	15
2020	Homme	25	28	22	13	10	0	1	54	24	3630
2020	Femme	31	31	20	9	6	1	2	64	16	4038
2019	Homme	21	30	24	13	11	1	1	52	24	3443
2019	Femme	26	33	22	10	8	1	1	59	19	3613
2019	Un autre genre	23	28	24	11	10	4	0	53	22	39
2018	Homme	15	29	27	17	12	0	0	45	29	3007
2018	Femme	20	33	25	13	8	1	1	53	21	3053
2018	Un autre genre	18	21	29	5	26	1	0	39	32	40

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	24	21	15	18	1	1	45	34	3020
2022	Femme	24	29	21	13	11	1	1	54	25	3520
2022	Un autre genre	22	18	17	24	18	0	0	40	42	15
2020	Homme	19	27	24	15	14	0	0	47	30	3633
2020	Femme	25	30	22	14	8	0	1	55	22	4044
2019	Homme	18	26	23	17	14	1	1	45	32	3443
2019	Femme	23	29	23	14	10	1	1	53	24	3616
2019	Un autre genre	19	26	19	8	20	7	0	49	31	38
2018	Homme	13	25	25	19	16	0	1	39	36	3008
2018	Femme	16	28	27	16	11	1	1	45	28	3052
2018	Un autre genre	13	19	27	14	27	1	0	32	41	40

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	26	19	13	16	1	1	50	30	3030
2022	Femme	29	28	18	12	11	1	1	59	23	3525
2022	Un autre genre	21	34	11	5	29	0	0	55	34	15
2020	Homme	24	27	22	13	13	0	0	52	26	3628
2020	Femme	30	30	20	12	8	0	1	60	20	4047
2019	Homme	22	27	22	15	13	0	0	50	28	3440
2019	Femme	27	28	21	12	10	0	1	56	22	3610
2019	Un autre genre	29	21	13	13	17	7	0	54	32	39
2018	Homme	19	25	23	17	15	0	1	44	32	3002
2018	Femme	21	28	24	14	11	0	1	50	25	3051
2018	Un autre genre	20	8	26	21	24	1	0	29	45	40

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	23	16	10	18	1	1	55	29	3025
2022	Femme	37	24	15	9	12	1	1	63	22	3515
2022	Un autre genre	23	18	14	21	25	0	0	40	45	15
2020	Homme	32	25	16	11	15	0	1	57	27	3632
2020	Femme	39	26	16	9	9	0	1	66	18	4039
2019	Homme	29	25	18	13	14	0	0	55	27	3438
2019	Femme	34	26	16	11	11	0	1	61	22	3600
2019	Un autre genre	34	25	10	13	13	4	0	62	27	39

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	26	14	6	7	1	1	72	13	3020
2022	Femme	48	26	13	6	6	1	2	75	12	3520
2022	Un autre genre	28	33	14	0	25	0	0	61	25	15
2020	Homme	31	30	20	10	8	0	1	62	18	3627
2020	Femme	30	30	21	11	7	0	1	61	18	4051

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	27	22	13	12	1	1	53	25	3025
2022	Femme	30	30	20	11	8	0	1	60	20	3520
2022	Un autre genre	17	25	17	13	27	0	0	43	41	15
2020	Homme	21	27	22	15	15	0	1	48	30	3634
2020	Femme	26	30	21	12	9	0	1	57	22	4043
2019	Homme	24	28	21	15	11	0	1	53	26	3432
2019	Femme	30	30	21	11	8	0	1	60	19	3596
2019	Un autre genre	34	15	20	13	14	4	0	50	29	39
2018	Homme	20	26	23	16	14	0	1	47	30	2999
2018	Femme	24	30	22	13	9	0	1	55	22	3032
2018	Un autre genre	18	16	19	14	32	1	0	35	46	40

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	23	16	8	10	1	2	64	19	3025
2022	Femme	45	23	14	6	9	1	2	70	16	3515
2022	Un autre genre	3	28	21	25	18	4	0	33	45	15
2020	Homme	42	28	15	7	6	0	1	70	14	3615
2020	Femme	48	25	15	6	5	0	1	74	11	4032
2019	Homme	39	26	16	9	9	0	1	66	18	3426
2019	Femme	46	24	15	7	6	0	2	72	13	3598
2019	Un autre genre	40	26	8	8	14	4	0	69	23	38
2018	Homme	39	27	17	9	7	0	1	67	16	2996
2018	Femme	43	26	15	8	6	0	2	70	14	3030
2018	Un autre genre	44	16	15	2	19	1	3	63	22	40

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	29	16	9	9	1	66	19	3025
2022	Femme	44	30	13	6	5	1	75	12	3520
2022	Un autre genre	7	23	21	24	25	0	31	49	15
2020	Homme	33	31	19	9	7	0	64	17	3619
2020	Femme	35	34	19	7	4	1	69	11	4043

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	16	6	3	5	1	7	84	9	3025
2022	Femme	63	14	6	3	5	1	9	84	9	3525
2022	Un autre genre	23	13	31	4	29	0	0	36	33	15
2020	Homme	63	17	8	3	4	1	5	84	8	3620
2020	Femme	64	16	8	3	3	0	5	85	7	4039
2019	Homme	63	15	8	4	5	1	5	83	9	3437
2019	Femme	63	14	7	4	5	1	7	83	9	3602
2019	Un autre genre	44	20	8	4	4	4	15	80	10	38
2018	Homme	58	17	10	5	6	1	4	78	11	2996
2018	Femme	56	18	9	5	6	1	5	79	11	3039
2018	Un autre genre	54	11	19	2	11	4	0	67	14	39

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	14	7	5	8	1	3	80	13	3025
2022	Femme	62	14	7	4	7	1	5	81	12	3535
2022	Un autre genre	39	3	22	7	28	0	0	42	36	15
2020	Homme	67	13	7	5	6	1	2	82	11	3621
2020	Femme	69	13	6	4	5	1	3	85	9	4035
2019	Homme	61	15	9	5	7	1	2	78	13	3447
2019	Femme	59	17	9	6	7	1	2	78	13	3616
2019	Un autre genre	33	27	14	8	13	4	0	63	22	39
2018	Homme	54	18	11	6	7	1	2	75	14	3006
2018	Femme	54	17	10	6	8	1	3	74	15	3047
2018	Un autre genre	33	18	17	11	18	4	0	53	30	40

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	25	9	4	4	0	2	83	7	3025
2022	Femme	58	23	8	4	3	0	3	83	8	3520
2022	Un autre genre	49	18	8	8	17	0	0	68	25	15
2020	Homme	57	25	10	4	4	0	1	83	8	3601
2020	Femme	61	22	9	3	2	0	2	85	6	4044
2019	Homme	48	30	13	4	4	0	1	78	9	3441
2019	Femme	48	29	12	5	4	0	1	78	9	3608
2019	Un autre genre	38	43	7	5	3	4	0	85	8	39
2018	Homme	43	33	14	5	4	0	0	76	10	3008
2018	Femme	44	31	14	6	4	0	1	75	11	3048
2018	Un autre genre	43	28	17	0	11	1	0	72	11	41

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	19	10	7	10	0	1	72	17	3025
2022	Femme	57	19	9	5	8	1	3	78	13	3520
2022	Un autre genre	44	12	11	9	25	0	0	56	33	15
2020	Homme	54	19	10	8	9	0	1	73	17	3625
2020	Femme	60	17	9	6	6	0	2	80	12	4043
2019	Homme	47	22	13	8	9	0	1	70	17	3425
2019	Femme	54	20	11	6	7	0	1	75	13	3592
2019	Un autre genre	41	14	11	8	22	4	0	58	31	38
2018	Homme	37	25	17	10	10	0	0	62	20	3002
2018	Femme	44	23	14	9	8	0	1	69	18	3034
2018	Un autre genre	22	22	19	13	24	1	0	44	37	41

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	11	4	2	2	0	22	90	5	3020
2022	Femme	58	10	4	1	1	0	26	91	4	3515
2022	Un autre genre	56	0	0	0	10	0	35	85	15	15
2020	Homme	58	11	5	2	1	0	22	89	5	3631
2020	Femme	59	10	4	1	1	0	24	91	3	4051
2019	Homme	55	11	7	2	2	0	24	86	5	3412
2019	Femme	55	10	5	2	1	0	26	89	4	3582
2019	Un autre genre	39	20	11	0	3	4	23	81	4	39
2018	Homme	50	12	6	3	2	0	27	85	7	2981
2018	Femme	48	12	5	2	1	0	32	88	5	3021
2018	Un autre genre	46	6	7	2	3	1	35	82	7	41

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	21	10	5	5	1	4	80	10	3020
2022	Femme	64	18	7	2	2	0	6	88	4	3515
2022	Un autre genre	51	20	0	0	21	0	8	78	22	15
2020	Homme	55	24	11	4	4	0	2	81	8	3644
2020	Femme	66	19	8	3	1	0	4	88	4	4068
2019	Homme	55	22	12	4	4	0	3	80	8	3428
2019	Femme	62	20	7	3	1	0	5	88	5	3603
2019	Un autre genre	56	21	6	5	3	4	5	85	9	39
2018	Homme	48	27	14	5	3	0	3	77	9	2987
2018	Femme	58	23	9	3	1	0	6	86	4	3028
2018	Un autre genre	40	21	15	12	5	4	3	65	19	41

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	14	4	2	4	1	4	89	6	3030
2022	Femme	71	12	5	2	4	1	5	88	7	3530
2022	Un autre genre	47	20	8	3	10	0	12	76	15	15
2020	Homme	69	18	6	3	3	0	2	88	6	3645
2020	Femme	71	15	6	2	3	0	2	88	6	4061
2019	Homme	71	14	6	3	3	0	3	88	6	3449
2019	Femme	70	14	6	3	4	0	3	86	7	3614
2019	Un autre genre	68	17	7	4	0	4	0	89	4	39
2018	Homme	69	16	6	2	3	0	3	88	6	3004
2018	Femme	66	17	6	3	4	0	4	86	7	3042
2018	Un autre genre	50	17	13	3	7	4	5	75	11	41

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	27	11	4	3	0	3	81	7	3030
2022	Femme	47	27	14	6	4	1	3	76	10	3530
2022	Un autre genre	31	25	8	19	17	0	0	56	36	15
2020	Homme	48	29	15	4	3	0	1	77	8	3640
2020	Femme	42	32	16	6	4	0	1	75	9	4070
2019	Homme	53	27	12	4	3	0	1	81	7	3433
2019	Femme	50	28	13	4	2	0	2	81	6	3605
2019	Un autre genre	45	26	16	4	5	4	0	74	10	39
2018	Homme	48	28	14	5	2	0	2	77	8	3003
2018	Femme	44	30	15	5	3	0	2	77	8	3037
2018	Un autre genre	36	35	10	5	5	1	8	78	12	41

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	30	35	17	9	0	40	25	3030
2022	Femme	9	30	39	14	8	0	39	21	3535
2022	Un autre genre	0	15	51	7	26	0	15	33	15
2020	Homme	14	31	32	16	7	0	45	23	3645
2020	Femme	13	33	35	14	6	0	45	20	4061
2019	Homme	14	31	33	15	7	0	45	22	3459
2019	Femme	15	31	35	14	5	0	46	19	3623
2019	Un autre genre	18	12	42	18	5	4	31	25	38
2018	Homme	10	29	37	16	7	0	40	23	3023
2018	Femme	11	28	38	16	7	0	38	23	3069
2018	Un autre genre	5	6	47	25	17	1	11	42	43

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	21	37	19	11	0	29	33	3025
2022	Femme	12	23	40	17	8	0	25	35	3520
2022	Un autre genre	39	21	39	0	0	0	0	61	15
2020	Homme	13	19	36	23	9	0	32	32	3628
2020	Femme	14	20	39	19	8	0	27	33	4035
2019	Homme	12	20	38	21	10	0	30	32	3440
2019	Femme	12	21	38	20	9	0	29	33	3593
2019	Un autre genre	16	25	33	16	7	4	23	42	39
2018	Homme	13	22	38	19	8	0	27	35	2991
2018	Femme	13	23	39	17	7	0	25	36	3024
2018	Un autre genre	22	37	31	4	5	1	9	60	41

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	54	23	1	3030
2022	Femme	23	58	18	1	3530
2022	Un autre genre	24	53	23	0	15
2020	Homme	31	40	29	1	3651
2020	Femme	30	48	21	1	4077

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	47	660
2022	Femme	49	51	780
2020	Homme	54	46	1106
2020	Femme	53	47	1202

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	16	11	6	5	6	14	72	14	3030
2022	Femme	40	15	8	5	5	5	22	75	14	3530
2022	Un autre genre	28	22	10	5	14	0	21	63	25	15
2020	Homme	42	18	14	8	7	3	8	67	17	3643
2020	Femme	43	18	12	8	6	2	12	71	16	4057
2019	Homme	44	16	13	8	11	1	6	66	21	3418
2019	Femme	46	15	12	8	10	1	9	68	20	3572
2019	Un autre genre	50	14	13	5	10	4	4	70	16	37
2018	Homme	48	14	11	8	11	1	7	68	20	3000
2018	Femme	48	14	11	8	9	1	10	69	18	3055
2018	Un autre genre	38	15	14	3	13	6	11	65	18	43

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	18	16	18	36	2	3	26	57	660
2022	Femme	9	19	11	22	32	2	5	30	58	780
2020	Homme	7	19	18	22	30	1	3	28	54	1103
2020	Femme	11	23	14	22	26	1	3	35	50	1205

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	18	16	15	37	2	5	26	56	660
2022	Femme	6	16	12	18	36	2	9	25	61	780
2020	Homme	6	18	18	19	32	1	6	26	55	1104
2020	Femme	8	18	13	22	30	2	8	30	57	1201

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources