Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	41	13	8	3	75	12	240
2022	PE-01	36	43	17	5	0	78	5	25
2022	PE-02	20	45	17	9	8	66	18	20
2022	PE-03	37	33	15	9	5	71	14	70
2022	PE-04	33	49	6	9	3	82	12	75
2022	PE-05	41	32	18	9	0	72	9	30
2022	PE-06	26	51	18	0	6	77	6	15
2020	PE	39	40	10	6	6	79	11	229
2020	PE-01	39	36	4	14	7	75	21	28
2020	PE-02	27	45	23	5	0	73	5	22
2020	PE-03	38	37	10	8	7	75	15	73
2020	PE-04	39	46	5	2	8	85	10	61
2020	PE-05	42	35	19	4	0	77	4	26
2020	PE-06	54	46	0	0	0	100	0	13
2019	PE	40	40	9	7	5	79	11	192
2019	PE-01	15	59	15	7	4	74	11	27
2019	PE-02	41	34	17	7	0	76	7	29
2019	PE-03	49	33	9	2	7	82	9	45
2019	PE-04	46	35	4	13	2	81	15	48
2019	PE-05	47	32	5	5	11	79	16	19
2019	PE-06	31	63	0	0	6	94	6	16
2018	PE	37	42	10	4	8	79	11	167
2018	PE-01	35	52	9	0	4	87	4	23
2018	PE-02	38	19	13	19	13	56	31	16
2018	PE-03	37	37	12	5	9	74	14	43
2018	PE-04	26	53	11	2	8	79	9	53
2018	PE-05	50	36	7	0	7	86	7	14
2018	PE-06	64	36	0	0	0	100	0	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	39	10	10	6	74	16	240
2022	PE-01	46	32	12	10	0	78	10	20
2022	PE-02	31	46	12	4	7	77	11	20
2022	PE-03	37	39	7	7	10	76	18	70
2022	PE-04	31	44	13	10	1	75	12	75
2022	PE-05	36	41	0	14	10	77	23	30
2022	PE-06	25	19	20	25	11	44	36	15
2020	PE	41	33	11	7	9	73	16	230
2020	PE-01	50	25	11	7	7	75	14	28
2020	PE-02	23	41	27	5	5	64	9	22
2020	PE-03	42	34	5	8	11	76	19	74
2020	PE-04	36	36	10	10	8	72	18	61
2020	PE-05	42	23	23	4	8	65	12	26
2020	PE-06	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	PE	39	31	10	11	8	70	19	192
2019	PE-01	22	52	4	15	7	74	22	27
2019	PE-02	38	31	14	10	7	69	17	29
2019	PE-03	47	20	20	4	9	67	13	45
2019	PE-04	31	35	10	17	6	67	23	48
2019	PE-05	63	26	0	5	5	89	11	19
2019	PE-06	44	38	0	13	6	81	19	16
2018	PE	31	39	14	7	9	70	16	170
2018	PE-01	35	52	9	4	0	87	4	23
2018	PE-02	44	19	13	13	13	63	25	16
2018	PE-03	23	35	23	2	16	58	19	43
2018	PE-04	18	51	11	11	9	69	20	55
2018	PE-05	57	21	7	7	7	79	14	14
2018	PE-06	47	40	13	0	0	87	0	15

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	37	9	4	2	86	5	240
2022	PE-01	48	31	16	5	0	79	5	25
2022	PE-02	41	37	14	8	0	78	8	20
2022	PE-03	45	37	13	3	2	82	5	70
2022	PE-04	49	38	6	4	3	87	7	75
2022	PE-05	59	41	0	0	0	100	0	30
2022	PE-06	58	36	0	0	6	94	6	15
2020	PE	57	30	7	3	3	87	6	227
2020	PE-01	46	39	11	4	0	86	4	28
2020	PE-02	48	38	10	5	0	86	5	21
2020	PE-03	59	25	7	5	4	84	10	73
2020	PE-04	55	33	7	2	3	88	5	60
2020	PE-05	62	27	12	0	0	88	0	26
2020	PE-06	77	23	0	0	0	100	0	13
2019	PE	60	25	9	4	2	85	6	192
2019	PE-01	33	52	11	0	4	85	4	27
2019	PE-02	55	34	10	0	0	90	0	29
2019	PE-03	62	18	13	7	0	80	7	45
2019	PE-04	69	21	6	2	2	90	4	48
2019	PE-05	68	21	5	5	0	89	5	19
2019	PE-06	75	6	0	13	6	81	19	16
2018	PE	55	32	9	2	2	87	4	168
2018	PE-01	52	43	4	0	0	96	0	23
2018	PE-02	40	20	20	13	7	60	20	15
2018	PE-03	53	30	9	0	7	84	7	43
2018	PE-04	54	35	11	0	0	89	0	54
2018	PE-05	64	29	7	0	0	93	0	14
2018	PE-06	67	33	0	0	0	100	0	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	45	12	6	3	0	79	9	240
2022	PE-01	39	43	18	0	0	0	82	0	25
2022	PE-02	17	58	13	12	0	0	75	12	20
2022	PE-03	34	44	9	8	6	0	77	14	70
2022	PE-04	38	43	14	3	3	0	81	5	75
2022	PE-05	32	45	14	7	3	0	76	10	30
2022	PE-06	32	44	12	12	0	0	77	12	15
2020	PE	42	41	7	6	3	0	83	9	230
2020	PE-01	54	25	7	7	7	0	79	14	28
2020	PE-02	32	45	9	9	0	5	81	10	22
2020	PE-03	41	39	7	9	4	0	80	14	74
2020	PE-04	34	52	7	3	3	0	87	7	61
2020	PE-05	38	54	8	0	0	0	92	0	26
2020	PE-06	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	39	43	10	6	3	1	82	8	192
2019	PE-01	15	67	15	0	4	0	81	4	27
2019	PE-02	41	45	7	7	0	0	86	7	29
2019	PE-03	47	36	11	2	4	0	82	7	45
2019	PE-04	44	38	13	6	0	0	81	6	48
2019	PE-05	53	26	5	5	5	5	83	11	19
2019	PE-06	31	50	0	19	0	0	81	19	16
2018	PE	39	41	9	6	5	0	79	11	170
2018	PE-01	35	48	13	0	4	0	83	4	23
2018	PE-02	31	25	19	13	13	0	56	25	16
2018	PE-03	37	42	7	7	7	0	79	14	43
2018	PE-04	35	45	11	5	4	0	80	9	55
2018	PE-05	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE-06	60	33	0	7	0	0	93	7	15

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	29	25	13	10	1	52	23	240
2022	PE-01	26	19	42	5	9	0	45	14	25
2022	PE-02	19	26	45	5	5	0	45	9	20
2022	PE-03	26	25	18	15	13	3	53	28	70
2022	PE-04	20	35	17	17	8	2	57	26	75
2022	PE-05	21	35	16	10	17	0	56	27	30
2022	PE-06	12	27	38	17	6	0	39	23	15
2020	PE	29	38	16	12	5	0	67	17	227
2020	PE-01	32	36	25	0	7	0	68	7	28
2020	PE-02	29	29	29	14	0	0	57	14	21
2020	PE-03	36	34	12	12	5	0	70	18	73
2020	PE-04	23	36	15	20	5	2	60	25	61
2020	PE-05	20	48	16	12	4	0	68	16	25
2020	PE-06	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE	28	31	21	12	8	1	59	20	192
2019	PE-01	30	37	26	7	0	0	67	7	27
2019	PE-02	21	34	21	17	7	0	55	24	29
2019	PE-03	36	18	22	13	11	0	53	24	45
2019	PE-04	21	38	21	13	6	2	60	19	48
2019	PE-05	37	37	16	0	11	0	74	11	19
2019	PE-06	31	31	25	13	0	0	63	13	16
2018	PE	20	32	19	17	12	1	52	29	167
2018	PE-01	35	35	17	9	4	0	70	13	23
2018	PE-02	31	19	6	31	13	0	50	44	16
2018	PE-03	12	37	23	12	14	2	50	26	43
2018	PE-04	11	25	26	23	13	2	37	37	53
2018	PE-05	29	43	7	7	14	0	71	21	14
2018	PE-06	29	43	7	21	0	0	71	21	14

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	34	23	15	6	0	56	21	240
2022	PE-01	26	21	40	14	0	0	46	14	25
2022	PE-02	21	45	21	13	0	0	66	13	20
2022	PE-03	24	30	21	16	9	0	54	25	70
2022	PE-04	21	39	20	14	5	1	60	19	75
2022	PE-05	26	27	20	17	10	0	53	27	30
2022	PE-06	6	45	26	17	6	0	51	23	15
2020	PE	31	42	15	8	4	0	73	12	229
2020	PE-01	36	43	7	4	7	4	81	11	28
2020	PE-02	32	27	32	9	0	0	59	9	22
2020	PE-03	38	38	15	3	5	0	77	8	73
2020	PE-04	25	44	11	16	3	0	69	20	61
2020	PE-05	23	50	19	8	0	0	73	8	26
2020	PE-06	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE	29	33	19	13	6	0	61	19	192
2019	PE-01	30	37	26	7	0	0	67	7	27
2019	PE-02	21	28	34	14	3	0	48	17	29
2019	PE-03	33	24	22	9	11	0	58	20	45
2019	PE-04	23	42	13	21	2	0	65	23	48
2019	PE-05	42	42	5	0	11	0	84	11	19
2019	PE-06	31	31	19	19	0	0	63	19	16
2018	PE	23	34	17	14	11	0	57	26	167
2018	PE-01	39	26	22	9	4	0	65	13	23
2018	PE-02	38	13	19	19	13	0	50	31	16
2018	PE-03	19	35	19	9	19	0	53	28	43
2018	PE-04	8	40	21	25	8	0	47	32	53
2018	PE-05	29	50	7	0	14	0	79	14	14
2018	PE-06	43	36	7	14	0	0	79	14	14

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	25	16	18	13	4	0	50	33	240
2022	PE-01	15	14	18	29	10	14	0	34	45	25
2022	PE-02	20	34	17	9	17	3	0	57	26	20
2022	PE-03	26	19	14	22	18	1	0	45	41	70
2022	PE-04	23	34	17	15	5	5	0	60	22	75
2022	PE-05	31	19	20	13	18	0	0	50	31	30
2022	PE-06	31	19	7	19	23	0	0	51	42	15
2020	PE	31	29	20	11	5	3	0	62	17	229
2020	PE-01	29	29	25	4	7	7	0	62	12	28
2020	PE-02	27	18	23	27	5	0	0	45	32	22
2020	PE-03	36	30	16	7	7	4	0	69	14	73
2020	PE-04	25	30	20	15	5	5	2	58	21	61
2020	PE-05	35	31	27	8	0	0	0	65	8	26
2020	PE-06	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	PE	32	23	14	17	10	4	1	57	28	191
2019	PE-01	22	30	22	11	15	0	0	52	26	27
2019	PE-02	24	24	7	34	10	0	0	48	45	29
2019	PE-03	40	22	11	16	11	0	0	62	27	45
2019	PE-04	31	19	13	19	4	13	2	59	27	48
2019	PE-05	44	11	28	0	17	0	0	56	17	18
2019	PE-06	38	31	13	13	6	0	0	69	19	16
2018	PE	24	30	18	12	15	2	0	55	27	165
2018	PE-01	26	35	17	9	13	0	0	61	22	23
2018	PE-02	27	13	27	13	20	0	0	40	33	15
2018	PE-03	23	23	23	9	19	2	0	48	29	43
2018	PE-04	12	33	15	23	12	6	0	47	37	52
2018	PE-05	43	36	7	0	14	0	0	79	14	14
2018	PE-06	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	27	10	4	2	1	1	83	6	240
2022	PE-01	44	34	14	0	0	4	5	85	0	25
2022	PE-02	47	29	17	7	0	0	0	76	7	20
2022	PE-03	55	25	12	6	0	1	1	82	7	70
2022	PE-04	50	28	12	4	3	1	1	81	7	75
2022	PE-05	77	17	0	3	3	0	0	94	6	30
2022	PE-06	67	27	0	0	6	0	0	94	6	15
2020	PE	60	26	7	5	1	1	0	87	6	230
2020	PE-01	57	32	4	4	0	4	0	93	4	28
2020	PE-02	41	41	5	14	0	0	0	82	14	22
2020	PE-03	51	32	7	4	1	3	1	87	6	74
2020	PE-04	62	20	11	7	0	0	0	82	7	61
2020	PE-05	77	15	4	4	0	0	0	92	4	26
2020	PE-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	53	27	10	3	2	2	3	84	5	192
2019	PE-01	19	44	19	7	0	4	7	71	8	27
2019	PE-02	48	24	14	7	0	3	3	78	7	29
2019	PE-03	60	24	7	2	2	2	2	88	5	45
2019	PE-04	65	21	10	0	2	2	0	87	2	48
2019	PE-05	63	16	11	0	5	0	5	83	6	19
2019	PE-06	56	31	0	0	6	0	6	93	7	16

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	31	7	8	5	0	1	80	13	240
2022	PE-01	55	32	10	4	0	0	0	87	4	25
2022	PE-02	38	40	4	9	4	0	4	82	14	20
2022	PE-03	51	28	7	9	4	0	1	81	13	70
2022	PE-04	46	37	7	6	4	1	0	84	10	75
2022	PE-05	56	20	7	10	8	0	0	76	17	30
2022	PE-06	32	31	6	13	18	0	0	63	31	15
2020	PE	54	30	4	7	3	0	1	85	11	230
2020	PE-01	68	25	4	0	4	0	0	93	4	28
2020	PE-02	36	45	5	14	0	0	0	82	14	22
2020	PE-03	50	34	4	5	4	0	3	86	10	74
2020	PE-04	52	25	5	13	5	0	0	77	18	61
2020	PE-05	58	31	4	8	0	0	0	88	8	26
2020	PE-06	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	50	26	9	11	3	1	1	77	14	192
2019	PE-01	41	33	11	15	0	0	0	74	15	27
2019	PE-02	45	31	7	10	0	3	3	81	11	29
2019	PE-03	47	27	7	16	4	0	0	73	20	45
2019	PE-04	54	23	13	6	4	0	0	77	10	48
2019	PE-05	68	5	11	11	5	0	0	74	16	19
2019	PE-06	50	38	0	0	6	0	6	93	7	16
2018	PE	48	29	5	9	8	0	1	77	17	166
2018	PE-01	52	26	4	9	4	0	4	82	14	23
2018	PE-02	50	31	0	0	13	0	6	87	13	16
2018	PE-03	41	27	10	12	10	0	0	68	22	41
2018	PE-04	44	35	2	9	9	0	0	80	19	54
2018	PE-05	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE-06	60	13	13	13	0	0	0	73	13	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	25	11	7	6	0	0	76	13	240
2022	PE-01	53	26	15	0	5	0	0	80	5	25
2022	PE-02	46	25	13	11	4	0	0	71	15	20
2022	PE-03	57	22	6	7	8	0	0	79	15	70
2022	PE-04	48	27	15	5	4	0	0	75	9	75
2022	PE-05	41	32	13	7	6	0	0	73	14	30
2022	PE-06	50	26	6	13	6	0	0	76	19	15
2020	PE	57	25	6	7	4	0	0	83	11	230
2020	PE-01	54	36	0	7	4	0	0	89	11	28
2020	PE-02	45	41	0	14	0	0	0	86	14	22
2020	PE-03	61	16	8	9	4	0	1	78	14	74
2020	PE-04	57	28	3	7	5	0	0	85	11	61
2020	PE-05	54	27	15	4	0	0	0	81	4	26
2020	PE-06	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	52	22	12	8	5	1	1	74	13	190
2019	PE-01	48	30	11	11	0	0	0	78	11	27
2019	PE-02	45	17	17	14	7	0	0	62	21	29
2019	PE-03	50	23	16	5	7	0	0	73	11	44
2019	PE-04	54	21	13	8	4	0	0	75	13	48
2019	PE-05	68	16	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	PE-06	50	31	0	6	6	0	6	87	13	16
2018	PE	48	28	10	7	7	1	0	76	15	166
2018	PE-01	39	43	13	0	4	0	0	83	4	23
2018	PE-02	63	13	6	6	13	0	0	75	19	16
2018	PE-03	44	27	12	5	10	2	0	73	15	41
2018	PE-04	43	31	11	9	6	0	0	74	15	54
2018	PE-05	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE-06	60	13	7	13	7	0	0	73	20	15

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	25	22	9	7	14	55	19	240
2022	PE-01	37	24	21	4	0	14	72	4	25
2022	PE-02	18	25	25	3	0	29	60	5	20
2022	PE-03	28	16	20	5	12	18	55	21	70
2022	PE-04	16	35	23	12	4	10	58	17	75
2022	PE-05	22	21	19	18	17	4	45	36	30
2022	PE-06	0	31	39	13	11	6	33	26	15
2020	PE	30	33	16	8	4	9	69	13	229
2020	PE-01	43	36	7	4	4	7	85	8	28
2020	PE-02	27	45	14	9	0	5	76	10	22
2020	PE-03	36	30	19	4	4	7	71	9	73
2020	PE-04	18	30	15	13	8	16	57	25	61
2020	PE-05	27	35	23	8	0	8	67	8	26
2020	PE-06	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE	21	35	18	12	7	7	60	21	192
2019	PE-01	26	41	15	7	4	7	72	12	27
2019	PE-02	24	34	21	10	0	10	65	12	29
2019	PE-03	27	33	27	4	4	4	63	9	45
2019	PE-04	17	27	13	21	13	10	49	37	48
2019	PE-05	21	37	16	11	5	11	65	18	19
2019	PE-06	0	56	19	19	6	0	56	25	16
2018	PE	21	34	16	13	11	5	58	25	168
2018	PE-01	52	26	9	13	0	0	78	13	23
2018	PE-02	31	38	6	6	6	13	79	14	16
2018	PE-03	10	38	21	7	14	10	53	24	42
2018	PE-04	11	30	22	17	17	4	42	35	54
2018	PE-05	29	29	7	21	7	7	62	31	14
2018	PE-06	27	53	13	7	0	0	80	7	15

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	25	26	17	12	5	42	31	240
2022	PE-01	35	11	29	14	11	0	46	25	25
2022	PE-02	4	45	17	23	8	4	51	32	20
2022	PE-03	21	16	30	12	12	9	41	26	70
2022	PE-04	13	28	25	16	11	5	44	29	75
2022	PE-05	3	40	16	20	20	0	43	40	30
2022	PE-06	0	27	31	32	11	0	27	43	15
2020	PE	24	41	19	7	7	3	67	14	227
2020	PE-01	36	36	11	7	7	4	74	15	28
2020	PE-02	27	41	23	9	0	0	68	9	22
2020	PE-03	29	36	23	4	7	1	65	11	73
2020	PE-04	13	43	17	10	13	3	59	24	60
2020	PE-05	28	36	20	8	0	8	70	9	25
2020	PE-06	15	77	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	17	38	21	14	8	2	56	22	192
2019	PE-01	26	41	22	4	4	4	69	8	27
2019	PE-02	17	38	21	21	0	3	57	21	29
2019	PE-03	22	31	33	9	4	0	53	13	45
2019	PE-04	13	35	15	23	15	0	48	38	48
2019	PE-05	21	42	26	0	5	5	67	6	19
2019	PE-06	0	63	13	19	6	0	63	25	16
2018	PE	20	34	15	17	15	1	54	32	169
2018	PE-01	39	39	13	4	4	0	78	9	23
2018	PE-02	25	44	19	6	6	0	69	13	16
2018	PE-03	5	37	23	9	23	2	43	33	43
2018	PE-04	13	26	13	33	15	0	39	48	54
2018	PE-05	36	29	14	14	7	0	64	21	14
2018	PE-06	33	47	0	13	7	0	80	20	15

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	19	22	27	15	5	32	45	240
2022	PE-01	19	22	19	37	4	0	41	40	25
2022	PE-02	4	33	26	17	12	8	40	31	20
2022	PE-03	16	18	25	13	19	9	38	35	70
2022	PE-04	10	21	17	32	15	5	33	49	75
2022	PE-05	7	14	23	36	20	0	21	56	30
2022	PE-06	0	7	26	50	17	0	7	68	15
2020	PE	19	36	21	14	7	3	56	22	227
2020	PE-01	25	39	18	7	7	4	67	15	28
2020	PE-02	23	27	32	18	0	0	50	18	22
2020	PE-03	24	36	17	8	11	4	62	20	72
2020	PE-04	12	27	27	20	10	5	40	32	60
2020	PE-05	15	46	19	19	0	0	62	19	26
2020	PE-06	15	62	15	8	0	0	77	8	13
2019	PE	11	32	21	22	9	4	45	33	192
2019	PE-01	19	37	19	19	4	4	58	23	27
2019	PE-02	10	24	41	14	3	7	37	19	29
2019	PE-03	9	38	20	22	7	4	49	30	45
2019	PE-04	13	21	15	35	13	4	35	50	48
2019	PE-05	11	47	16	16	5	5	61	22	19
2019	PE-06	0	44	31	19	6	0	44	25	16
2018	PE	11	34	15	21	18	1	45	40	169
2018	PE-01	35	39	17	4	4	0	74	9	23
2018	PE-02	13	50	25	0	13	0	63	13	16
2018	PE-03	2	26	21	28	21	2	29	50	43
2018	PE-04	6	30	7	33	22	2	36	57	54
2018	PE-05	14	43	29	7	7	0	57	14	14
2018	PE-06	13	40	7	27	13	0	53	40	15

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	22	21	24	18	2	35	43	240
2022	PE-01	19	21	35	17	7	0	41	24	25
2022	PE-02	8	32	23	21	16	0	40	38	20
2022	PE-03	18	27	15	16	21	2	46	38	70
2022	PE-04	13	18	19	33	13	4	32	48	75
2022	PE-05	7	13	21	23	36	0	19	60	30
2022	PE-06	0	13	32	39	17	0	13	55	15
2020	PE	19	37	17	17	8	2	57	25	229
2020	PE-01	32	18	29	14	4	4	52	19	28
2020	PE-02	18	41	14	23	5	0	59	27	22
2020	PE-03	27	33	18	10	10	3	62	20	73
2020	PE-04	8	41	18	25	7	2	50	32	61
2020	PE-05	15	42	12	23	8	0	58	31	26
2020	PE-06	8	62	8	15	8	0	69	23	13
2019	PE	9	30	21	24	14	2	40	39	192
2019	PE-01	15	26	22	30	7	0	41	37	27
2019	PE-02	10	28	28	28	3	3	39	32	29
2019	PE-03	13	36	16	24	9	2	50	34	45
2019	PE-04	4	27	23	25	19	2	32	45	48
2019	PE-05	11	32	26	11	21	0	42	32	19
2019	PE-06	0	31	13	31	25	0	31	56	16
2018	PE	10	31	15	25	18	1	41	43	169
2018	PE-01	26	30	17	13	13	0	57	26	23
2018	PE-02	25	38	19	13	6	0	63	19	16
2018	PE-03	2	21	16	30	28	2	24	60	43
2018	PE-04	6	30	13	37	15	0	35	52	54
2018	PE-05	21	43	21	0	14	0	64	14	14
2018	PE-06	0	47	13	27	13	0	47	40	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	34	12	10	7	0	71	17	240
2022	PE-01	46	29	11	13	0	0	76	13	25
2022	PE-02	38	35	12	8	7	0	73	15	20
2022	PE-03	38	42	11	4	5	0	80	9	70
2022	PE-04	41	33	9	9	8	0	74	17	75
2022	PE-05	28	26	14	22	10	0	54	32	30
2022	PE-06	18	19	26	19	17	0	38	36	15
2020	PE	43	30	14	7	7	0	73	14	229
2020	PE-01	61	29	4	0	7	0	89	7	28
2020	PE-02	23	45	27	5	0	0	68	5	22
2020	PE-03	43	26	14	7	9	1	70	16	74
2020	PE-04	39	30	11	13	7	0	69	20	61
2020	PE-05	42	31	19	4	4	0	73	8	26
2020	PE-06	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2019	PE	33	34	13	11	8	1	68	19	192
2019	PE-01	22	44	19	11	4	0	67	15	27
2019	PE-02	38	24	10	10	14	3	64	25	29
2019	PE-03	40	29	18	7	7	0	69	13	45
2019	PE-04	27	38	13	15	8	0	65	23	48
2019	PE-05	53	26	5	11	5	0	79	16	19
2019	PE-06	25	56	6	13	0	0	81	13	16
2018	PE	29	34	13	15	9	0	63	24	170
2018	PE-01	30	48	9	9	4	0	78	13	23
2018	PE-02	25	31	19	13	13	0	56	25	16
2018	PE-03	33	26	12	21	9	0	58	30	43
2018	PE-04	22	31	22	15	11	0	53	25	55
2018	PE-05	36	50	0	7	7	0	86	14	14
2018	PE-06	40	33	0	20	7	0	73	27	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	38	11	13	7	68	21	240
2022	PE-01	42	24	22	12	0	66	12	25
2022	PE-02	14	57	12	13	5	70	17	20
2022	PE-03	39	35	9	7	9	74	16	70
2022	PE-04	24	42	9	18	7	66	25	75
2022	PE-05	27	33	6	21	13	60	34	30
2022	PE-06	25	39	12	13	11	64	24	15
2020	PE	38	39	12	6	5	77	11	226
2020	PE-01	39	32	11	11	7	71	18	28
2020	PE-02	36	32	18	9	5	68	14	22
2020	PE-03	38	39	11	8	4	77	12	74
2020	PE-04	35	49	11	0	5	84	5	57
2020	PE-05	38	35	12	8	8	73	15	26
2020	PE-06	62	31	8	0	0	92	0	13
2019	PE	36	37	10	10	6	73	16	191
2019	PE-01	26	44	15	11	4	70	15	27
2019	PE-02	28	41	7	17	7	69	24	29
2019	PE-03	44	38	16	0	2	82	2	45
2019	PE-04	35	38	6	15	6	73	21	48
2019	PE-05	47	32	11	5	5	79	11	19
2019	PE-06	40	33	0	20	7	73	27	15
2018	PE	29	45	8	10	8	74	18	170
2018	PE-01	35	43	17	0	4	78	4	23
2018	PE-02	19	44	6	13	19	63	31	16
2018	PE-03	30	44	5	9	12	74	21	43
2018	PE-04	22	55	7	9	7	76	16	55
2018	PE-05	43	36	7	14	0	79	14	14
2018	PE-06	40	33	7	20	0	73	20	15

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	36	8	8	7	0	0	77	15	240
2022	PE-01	44	34	10	4	9	0	0	78	12	25
2022	PE-02	33	41	4	9	12	0	0	75	22	20
2022	PE-03	47	30	8	9	5	1	0	79	14	70
2022	PE-04	39	36	12	6	7	0	0	75	13	75
2022	PE-05	45	39	3	9	3	0	0	84	13	30
2022	PE-06	24	46	6	18	6	0	0	70	24	15
2020	PE	45	30	10	9	5	0	0	76	14	230
2020	PE-01	64	21	4	7	4	0	0	86	11	28
2020	PE-02	36	41	18	5	0	0	0	77	5	22
2020	PE-03	36	39	7	11	5	0	1	77	16	74
2020	PE-04	44	28	10	10	8	0	0	72	18	61
2020	PE-05	42	23	23	8	4	0	0	65	12	26
2020	PE-06	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	PE	45	29	9	9	5	1	2	76	15	192
2019	PE-01	33	48	7	11	0	0	0	81	11	27
2019	PE-02	45	17	3	17	14	3	0	64	32	29
2019	PE-03	53	29	4	9	2	0	2	84	11	45
2019	PE-04	35	38	17	6	2	0	2	74	9	48
2019	PE-05	53	16	21	0	11	0	0	68	11	19
2019	PE-06	56	13	0	19	6	0	6	73	27	16
2018	PE	42	31	11	8	9	0	0	72	17	166
2018	PE-01	35	48	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	PE-02	56	19	13	0	13	0	0	75	13	16
2018	PE-03	41	27	12	7	12	0	0	68	20	41
2018	PE-04	37	33	11	13	6	0	0	70	19	54
2018	PE-05	50	29	14	0	7	0	0	79	7	14
2018	PE-06	53	20	7	7	13	0	0	73	20	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	42	8	13	7	0	72	20	240
2022	PE-01	33	49	5	5	8	0	83	13	25
2022	PE-02	17	46	8	25	4	0	63	29	20
2022	PE-03	34	42	9	9	6	0	76	15	70
2022	PE-04	28	40	6	15	10	0	68	26	75
2022	PE-05	33	34	16	11	6	0	67	17	30
2022	PE-06	18	52	6	24	0	0	70	24	15
2020	PE	28	43	10	13	5	2	72	18	229
2020	PE-01	11	54	7	18	11	0	64	29	28
2020	PE-02	41	23	23	14	0	0	64	14	22
2020	PE-03	26	47	8	14	4	1	74	18	74
2020	PE-04	28	43	7	13	7	3	73	20	61
2020	PE-05	31	42	15	8	0	4	76	8	26
2020	PE-06	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE	27	34	14	18	6	1	62	24	190
2019	PE-01	15	37	22	19	7	0	52	26	27
2019	PE-02	24	41	17	7	10	0	66	17	29
2019	PE-03	32	32	14	11	9	2	65	21	44
2019	PE-04	27	29	10	27	4	2	57	32	48
2019	PE-05	37	16	16	26	5	0	53	32	19
2019	PE-06	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2018	PE	26	36	15	11	11	2	63	22	170
2018	PE-01	26	30	22	13	4	4	59	18	23
2018	PE-02	50	13	13	0	25	0	63	25	16
2018	PE-03	21	44	12	12	12	0	65	23	43
2018	PE-04	20	40	13	15	9	4	62	25	55
2018	PE-05	21	29	29	0	21	0	50	21	14
2018	PE-06	40	47	0	13	0	0	87	13	15

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	25	10	6	5	2	2	79	11	240
2022	PE-01	58	29	9	4	0	0	0	88	4	25
2022	PE-02	49	27	12	9	4	0	0	75	13	20
2022	PE-03	53	24	8	3	5	3	3	83	8	70
2022	PE-04	50	21	13	5	7	1	3	74	13	75
2022	PE-05	52	25	10	6	3	3	0	79	10	30
2022	PE-06	44	26	6	18	6	0	0	70	24	15
2020	PE	51	25	9	7	5	1	3	79	12	228
2020	PE-01	70	26	0	0	4	0	0	96	4	27
2020	PE-02	36	50	9	0	0	5	0	90	0	22
2020	PE-03	47	22	14	5	7	3	3	72	13	73
2020	PE-04	46	25	7	13	5	0	5	74	19	61
2020	PE-05	50	19	12	8	4	0	8	75	13	26
2020	PE-06	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	35	19	15	10	4	1	54	26	240
2022	PE-01	23	32	32	5	8	0	0	55	13	25
2022	PE-02	12	49	17	12	9	0	0	61	22	20
2022	PE-03	18	38	16	10	12	5	2	60	23	70
2022	PE-04	18	30	18	19	9	6	0	52	29	75
2022	PE-05	13	34	15	25	10	3	0	49	36	30
2022	PE-06	0	26	38	19	17	0	0	26	36	15
2020	PE	21	32	23	13	8	4	0	55	22	228
2020	PE-01	36	32	14	7	7	4	0	70	15	28
2020	PE-02	27	27	23	18	0	5	0	57	19	22
2020	PE-03	19	34	22	11	11	3	0	55	23	73
2020	PE-04	17	28	27	13	10	5	0	47	25	60
2020	PE-05	15	38	27	12	4	4	0	56	16	26
2020	PE-06	23	38	15	23	0	0	0	62	23	13
2019	PE	17	34	17	15	16	1	1	52	31	192
2019	PE-01	22	37	19	11	11	0	0	59	22	27
2019	PE-02	10	38	21	10	17	3	0	50	29	29
2019	PE-03	18	31	20	13	18	0	0	49	31	45
2019	PE-04	17	31	10	17	21	2	2	50	39	48
2019	PE-05	26	21	21	16	11	0	5	50	28	19
2019	PE-06	13	50	19	19	0	0	0	63	19	16
2018	PE	15	33	14	20	15	2	0	50	36	169
2018	PE-01	22	61	13	0	4	0	0	83	4	23
2018	PE-02	38	19	19	6	19	0	0	56	25	16
2018	PE-03	12	19	19	19	23	9	0	33	46	43
2018	PE-04	7	30	13	37	13	0	0	37	50	54
2018	PE-05	14	36	14	14	21	0	0	50	36	14
2018	PE-06	20	53	0	20	7	0	0	73	27	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	25	13	9	7	0	4	70	17	240
2022	PE-01	47	40	5	0	0	0	8	95	0	25
2022	PE-02	44	24	19	4	3	0	5	72	8	20
2022	PE-03	50	24	9	6	6	0	5	78	12	70
2022	PE-04	37	22	16	16	6	0	4	61	23	75
2022	PE-05	31	25	13	9	21	0	0	56	31	30
2022	PE-06	31	12	26	14	17	0	0	44	31	15
2020	PE	52	21	16	4	3	1	3	76	8	230
2020	PE-01	50	21	18	4	4	4	0	74	7	28
2020	PE-02	73	14	14	0	0	0	0	86	0	22
2020	PE-03	50	18	16	9	4	1	1	69	14	74
2020	PE-04	48	23	18	2	3	0	7	75	5	61
2020	PE-05	58	23	8	0	4	0	8	88	4	26
2020	PE-06	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	PE	50	24	14	4	5	1	3	77	9	191
2019	PE-01	67	15	19	0	0	0	0	81	0	27
2019	PE-02	41	17	28	0	7	3	3	63	7	29
2019	PE-03	48	27	7	9	5	0	5	79	14	44
2019	PE-04	48	31	8	2	6	0	4	83	9	48
2019	PE-05	58	16	16	5	5	0	0	74	11	19
2019	PE-06	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	21	13	12	5	2	2	69	17	240
2022	PE-01	56	4	12	24	0	0	5	63	25	25
2022	PE-02	25	20	19	32	0	0	5	47	34	20
2022	PE-03	46	21	13	8	7	3	2	71	15	70
2022	PE-04	41	31	15	5	4	1	2	75	9	75
2022	PE-05	46	21	6	13	6	7	0	72	21	30
2022	PE-06	49	20	12	7	12	0	0	69	19	15
2020	PE	43	20	18	10	4	1	3	67	14	229
2020	PE-01	29	21	29	11	7	4	0	52	19	28
2020	PE-02	41	36	9	9	5	0	0	77	14	22
2020	PE-03	40	21	19	15	1	1	3	63	17	73
2020	PE-04	46	18	18	5	7	0	7	68	12	61
2020	PE-05	54	8	15	12	0	4	8	70	13	26
2020	PE-06	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	PE	39	25	13	12	6	1	5	68	19	191
2019	PE-01	26	33	19	11	11	0	0	59	22	27
2019	PE-02	31	24	7	21	7	3	7	62	31	29
2019	PE-03	40	20	11	13	9	0	7	64	24	45
2019	PE-04	34	34	15	11	2	0	4	71	13	47
2019	PE-05	58	11	0	11	11	5	5	76	24	19
2019	PE-06	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	75	10	4	2	3	3	4	91	6	240
2022	PE-01	80	12	0	0	0	3	5	100	0	25
2022	PE-02	71	7	0	4	0	9	9	95	5	20
2022	PE-03	74	8	6	1	5	1	5	87	7	70
2022	PE-04	73	9	5	4	2	4	2	88	7	75
2022	PE-05	84	7	0	0	6	3	0	94	6	30
2022	PE-06	63	25	6	0	6	0	0	89	6	15
2020	PE	76	7	6	1	3	3	3	89	5	229
2020	PE-01	75	7	4	0	4	7	4	92	4	28
2020	PE-02	86	0	14	0	0	0	0	86	0	21
2020	PE-03	78	5	4	3	5	3	1	87	8	74
2020	PE-04	70	11	7	2	2	3	5	89	4	61
2020	PE-05	77	12	4	0	0	0	8	96	0	26
2020	PE-06	85	0	8	0	0	8	0	92	0	13
2019	PE	74	8	5	2	5	3	5	88	7	190
2019	PE-01	81	7	7	4	0	0	0	89	4	27
2019	PE-02	64	11	7	4	7	0	7	81	12	28
2019	PE-03	77	9	2	0	5	2	5	93	5	44
2019	PE-04	73	8	4	2	2	4	6	91	5	48
2019	PE-05	79	0	5	0	5	5	5	88	6	19
2019	PE-06	69	6	6	0	6	6	6	86	7	16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	78	7	3	2	0	1	8	95	2	240
2022	PE-01	80	5	7	0	0	0	8	92	0	25
2022	PE-02	70	12	0	0	0	0	18	100	0	20
2022	PE-03	78	6	5	1	1	1	7	92	3	70
2022	PE-04	80	8	1	1	0	1	9	97	1	75
2022	PE-05	83	3	0	4	0	7	3	95	5	30
2022	PE-06	69	12	0	7	0	0	12	92	8	15
2020	PE	79	6	2	2	1	2	8	94	3	229
2020	PE-01	79	7	4	4	0	0	7	92	4	28
2020	PE-02	77	14	0	0	5	5	0	95	5	22
2020	PE-03	79	5	4	3	1	3	4	91	4	73
2020	PE-04	72	5	2	2	2	3	15	94	4	61
2020	PE-05	92	0	0	0	0	0	8	100	0	26
2020	PE-06	85	0	0	0	0	0	15	100	0	13
2019	PE	79	4	2	1	2	2	11	95	3	188
2019	PE-01	78	4	7	0	4	0	7	88	4	27
2019	PE-02	72	10	3	0	3	0	10	92	4	29
2019	PE-03	77	5	0	2	0	0	16	97	3	44
2019	PE-04	84	2	0	0	0	2	11	100	0	45
2019	PE-05	84	0	0	0	5	5	5	94	6	19
2019	PE-06	81	6	0	0	0	6	6	100	0	16

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	39	8	12	13	2	2	65	26	240
2022	PE-01	33	38	18	8	0	3	0	73	9	25
2022	PE-02	35	41	0	4	20	0	0	76	24	20
2022	PE-03	17	48	9	10	12	3	0	68	23	70
2022	PE-04	24	31	7	16	14	2	5	60	33	75
2022	PE-05	32	35	4	9	17	3	0	69	27	30
2022	PE-06	7	43	7	26	17	0	0	50	42	15
2020	PE	25	26	17	15	11	1	4	54	28	229
2020	PE-01	43	39	4	4	11	0	0	82	14	28
2020	PE-02	27	27	27	14	5	0	0	55	18	22
2020	PE-03	27	21	18	16	15	1	1	49	32	73
2020	PE-04	18	25	16	18	16	0	7	46	37	61
2020	PE-05	19	23	23	12	0	8	15	55	15	26
2020	PE-06	31	38	8	15	0	0	8	75	17	13
2019	PE	22	32	14	10	18	1	3	56	30	192
2019	PE-01	22	44	19	4	11	0	0	67	15	27
2019	PE-02	21	38	14	14	14	0	0	59	28	29
2019	PE-03	20	29	13	16	18	2	2	51	35	45
2019	PE-04	23	23	17	6	27	0	4	48	35	48
2019	PE-05	32	21	16	11	11	0	11	59	24	19
2019	PE-06	31	44	0	6	19	0	0	75	25	16
2018	PE	23	26	11	15	23	2	1	51	38	168
2018	PE-01	36	45	5	9	0	5	0	86	10	22
2018	PE-02	44	25	13	6	13	0	0	69	19	16
2018	PE-03	12	23	14	16	33	2	0	36	50	43
2018	PE-04	11	20	13	28	26	2	0	32	55	54
2018	PE-05	29	29	7	0	29	0	7	62	31	14
2018	PE-06	53	27	7	0	13	0	0	80	13	15

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	42	13	9	6	0	0	72	15	240
2022	PE-01	46	29	20	5	0	0	0	76	5	25
2022	PE-02	26	34	13	17	11	0	0	59	28	20
2022	PE-03	29	39	15	13	5	0	0	68	18	70
2022	PE-04	21	58	9	5	5	2	0	80	11	75
2022	PE-05	37	39	9	10	4	0	0	76	14	30
2022	PE-06	39	37	12	0	11	0	0	77	11	15
2020	PE	40	37	8	9	5	1	0	78	14	228
2020	PE-01	50	25	18	4	4	0	0	75	7	28
2020	PE-02	27	41	9	18	5	0	0	68	23	22
2020	PE-03	34	37	8	10	8	3	0	73	18	73
2020	PE-04	36	41	8	11	3	0	0	77	15	61
2020	PE-05	50	42	4	4	0	0	0	92	4	26
2020	PE-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	34	33	15	9	8	0	1	67	17	191
2019	PE-01	19	46	27	4	4	0	0	65	8	26
2019	PE-02	34	34	14	7	10	0	0	69	17	29
2019	PE-03	36	29	16	11	9	0	0	64	20	45
2019	PE-04	35	29	15	13	8	0	0	65	21	48
2019	PE-05	32	37	11	5	11	0	5	72	17	19
2019	PE-06	56	25	6	13	0	0	0	81	13	16
2018	PE	34	37	11	11	8	0	0	71	18	169
2018	PE-01	35	43	13	4	4	0	0	78	9	23
2018	PE-02	44	19	6	13	19	0	0	63	31	16
2018	PE-03	23	35	19	9	14	0	0	58	23	43
2018	PE-04	24	48	11	13	4	0	0	72	17	54
2018	PE-05	64	21	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	PE-06	60	27	0	13	0	0	0	87	13	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	43	15	7	4	0	0	74	11	240
2022	PE-01	40	19	33	9	0	0	0	59	9	25
2022	PE-02	30	37	21	12	0	0	0	67	12	20
2022	PE-03	28	42	17	7	4	1	0	72	11	70
2022	PE-04	27	52	12	4	4	0	2	80	8	75
2022	PE-05	40	47	0	6	7	0	0	87	13	30
2022	PE-06	25	46	6	12	11	0	0	71	23	15
2020	PE	43	32	10	10	4	0	0	76	14	230
2020	PE-01	64	21	0	11	4	0	0	86	14	28
2020	PE-02	27	45	5	18	5	0	0	73	23	22
2020	PE-03	36	30	15	12	5	1	0	67	18	74
2020	PE-04	34	39	15	7	3	0	2	75	10	61
2020	PE-05	54	35	4	8	0	0	0	88	8	26
2020	PE-06	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	37	30	14	13	6	0	1	68	19	190
2019	PE-01	26	44	19	7	4	0	0	70	11	27
2019	PE-02	34	38	10	14	3	0	0	72	17	29
2019	PE-03	38	16	29	11	7	0	0	53	18	45
2019	PE-04	39	30	4	20	7	0	0	70	26	46
2019	PE-05	37	37	11	0	11	0	5	78	11	19
2019	PE-06	50	31	6	13	0	0	0	81	13	16
2018	PE	41	32	9	9	10	0	0	72	19	167
2018	PE-01	41	45	9	5	0	0	0	86	5	22
2018	PE-02	44	31	13	0	13	0	0	75	13	16
2018	PE-03	33	35	7	9	16	0	0	67	26	43
2018	PE-04	33	33	9	15	9	0	0	67	24	54
2018	PE-05	62	23	8	0	8	0	0	85	8	13
2018	PE-06	73	7	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	34	15	13	6	66	18	240
2022	PE-01	50	19	21	10	0	69	10	25
2022	PE-02	30	49	9	12	0	79	12	20
2022	PE-03	33	30	16	14	7	63	20	70
2022	PE-04	32	38	14	14	3	69	17	75
2022	PE-05	31	25	17	11	17	56	27	30
2022	PE-06	12	51	6	12	19	64	30	15
2020	PE	39	35	12	10	4	74	14	226
2020	PE-01	61	21	4	11	4	82	14	28
2020	PE-02	29	43	14	10	5	71	14	21
2020	PE-03	36	36	15	10	4	71	14	73
2020	PE-04	30	43	10	13	3	73	17	60
2020	PE-05	42	35	15	8	0	77	8	26
2020	PE-06	69	23	8	0	0	92	0	13
2019	PE	31	42	12	10	5	73	15	192
2019	PE-01	26	56	7	4	7	81	11	27
2019	PE-02	34	41	21	3	0	76	3	29
2019	PE-03	38	33	16	9	4	71	13	45
2019	PE-04	23	46	13	15	4	69	19	48
2019	PE-05	37	37	11	5	11	74	16	19
2019	PE-06	38	44	0	19	0	81	19	16
2018	PE	32	40	8	11	10	71	21	168
2018	PE-01	35	43	4	13	4	78	17	23
2018	PE-02	44	25	0	13	19	69	31	16
2018	PE-03	21	44	14	9	12	65	21	43
2018	PE-04	22	46	9	15	7	69	22	54
2018	PE-05	54	31	0	0	15	85	15	13
2018	PE-06	53	27	7	13	0	80	13	15

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	44	20	8	6	2	65	15	240
2022	PE-01	23	35	32	5	5	0	58	10	25
2022	PE-02	14	33	25	24	0	4	49	25	20
2022	PE-03	17	50	15	6	10	3	68	16	70
2022	PE-04	19	54	18	4	3	2	75	7	75
2022	PE-05	33	36	16	8	8	0	69	15	30
2022	PE-06	18	26	32	18	6	0	44	24	15
2020	PE	28	45	14	8	3	3	74	11	229
2020	PE-01	29	46	18	0	4	4	78	4	28
2020	PE-02	14	41	18	14	5	9	60	20	22
2020	PE-03	24	42	16	15	3	0	66	18	74
2020	PE-04	28	49	11	7	2	3	80	8	61
2020	PE-05	31	54	15	0	0	0	85	0	26
2020	PE-06	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE	24	40	23	10	3	2	64	13	191
2019	PE-01	11	44	33	7	0	4	58	8	27
2019	PE-02	29	39	21	11	0	0	68	11	28
2019	PE-03	20	33	31	9	4	2	55	14	45
2019	PE-04	23	40	19	17	0	2	64	17	48
2019	PE-05	37	42	11	0	11	0	79	11	19
2019	PE-06	31	50	13	6	0	0	81	6	16
2018	PE	24	36	19	10	8	3	62	19	169
2018	PE-01	17	65	9	0	4	4	86	5	23
2018	PE-02	38	25	25	6	6	0	63	13	16
2018	PE-03	19	26	28	9	16	2	45	26	43
2018	PE-04	15	35	24	17	4	6	53	22	54
2018	PE-05	50	21	7	7	14	0	71	21	14
2018	PE-06	47	40	0	13	0	0	87	13	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	30	7	10	9	0	1	74	19	240
2022	PE-01	41	32	10	4	8	0	5	78	12	25
2022	PE-02	51	37	0	4	8	0	0	89	11	20
2022	PE-03	47	31	7	9	7	0	0	78	15	70
2022	PE-04	45	27	9	11	7	1	0	73	18	75
2022	PE-05	28	32	10	12	18	0	0	60	30	30
2022	PE-06	26	26	6	24	19	0	0	52	42	15
2020	PE	51	29	8	6	7	0	0	80	12	230
2020	PE-01	57	25	0	11	7	0	0	82	18	28
2020	PE-02	45	27	14	14	0	0	0	73	14	22
2020	PE-03	53	30	8	3	7	0	0	82	9	74
2020	PE-04	48	31	11	3	7	0	0	79	10	61
2020	PE-05	50	35	4	8	4	0	0	85	12	26
2020	PE-06	69	15	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	PE	46	32	6	8	7	0	1	79	15	191
2019	PE-01	26	52	7	4	7	0	4	81	12	27
2019	PE-02	39	46	0	4	11	0	0	86	14	28
2019	PE-03	60	18	9	4	9	0	0	78	13	45
2019	PE-04	46	33	2	13	6	0	0	79	19	48
2019	PE-05	63	21	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	PE-06	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2018	PE	38	34	8	13	6	0	1	73	20	170
2018	PE-01	48	48	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	PE-02	44	19	13	19	6	0	0	63	25	16
2018	PE-03	30	37	14	5	14	0	0	67	19	43
2018	PE-04	35	31	4	22	7	0	2	67	30	55
2018	PE-05	36	43	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	PE-06	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	28	21	11	12	56	24	240
2022	PE-01	26	47	13	6	7	73	14	25
2022	PE-02	34	30	25	0	11	64	11	20
2022	PE-03	38	29	21	5	6	67	12	70
2022	PE-04	23	25	21	15	15	48	31	75
2022	PE-05	21	20	30	9	20	41	29	30
2022	PE-06	6	19	6	50	19	25	70	15
2020	PE	29	26	20	17	9	55	25	224
2020	PE-01	44	26	11	7	11	70	19	27
2020	PE-02	33	24	14	24	5	57	29	21
2020	PE-03	32	26	22	11	10	58	21	73
2020	PE-04	22	31	22	20	5	53	25	59
2020	PE-05	23	19	23	19	15	42	35	26
2020	PE-06	23	38	8	23	8	62	31	13
2019	PE	30	29	22	10	10	59	20	189
2019	PE-01	22	44	26	0	7	67	7	27
2019	PE-02	38	38	10	10	3	76	14	29
2019	PE-03	32	30	16	11	11	61	23	44
2019	PE-04	30	23	30	11	6	53	17	47
2019	PE-05	42	16	26	11	5	58	16	19
2019	PE-06	20	13	27	7	33	33	40	15
2018	PE	28	23	19	20	11	51	30	169
2018	PE-01	27	36	23	9	5	64	14	22
2018	PE-02	38	25	6	13	19	63	31	16
2018	PE-03	33	16	23	12	16	49	28	43
2018	PE-04	27	25	18	24	5	53	29	55
2018	PE-05	36	7	21	21	14	43	36	14
2018	PE-06	7	27	13	47	7	33	53	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	67	22	3	3	2	2	1	91	6	240
2022	PE-01	68	23	8	0	0	0	0	92	0	25
2022	PE-02	80	16	0	4	0	0	0	96	4	20
2022	PE-03	71	17	3	0	4	4	2	93	4	70
2022	PE-04	60	30	0	5	3	1	1	92	8	75
2022	PE-05	64	20	4	12	0	0	0	83	12	30
2022	PE-06	57	30	7	0	0	6	0	93	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	22	38	240
2022	PE-01	30	14	56	25
2022	PE-02	54	21	24	20
2022	PE-03	45	18	36	70
2022	PE-04	30	27	43	75
2022	PE-05	46	24	30	30
2022	PE-06	44	31	24	15
2020	PE	30	34	35	230
2020	PE-01	21	43	36	28
2020	PE-02	32	32	36	22
2020	PE-03	27	36	36	74
2020	PE-04	30	31	39	61
2020	PE-05	50	35	15	26
2020	PE-06	23	31	46	13
2019	PE	33	35	32	192
2019	PE-01	19	33	48	27
2019	PE-02	38	34	28	29
2019	PE-03	33	47	20	45
2019	PE-04	31	35	33	48
2019	PE-05	47	32	21	19
2019	PE-06	38	25	38	16
2018	PE	33	31	36	170
2018	PE-01	26	39	35	23
2018	PE-02	50	19	31	16
2018	PE-03	28	33	40	43
2018	PE-04	33	27	40	55
2018	PE-05	29	43	29	14
2018	PE-06	33	33	33	15

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	28	46	9	2	11	90
2022	PE-02	0	38	23	23	0	15	10
2022	PE-03	6	29	43	8	3	12	30
2022	PE-04	5	24	62	0	0	10	20
2022	PE-05	0	42	58	0	0	0	15
2020	PE	13	27	43	0	7	10	70
2020	PE-03	5	30	55	0	0	10	20
2020	PE-04	17	22	39	0	17	6	18
2020	PE-05	31	31	23	0	15	0	13
2019	PE	19	21	42	5	5	8	62
2019	PE-02	0	0	73	0	0	27	11
2019	PE-03	14	43	36	7	0	0	14
2019	PE-04	40	20	27	0	7	7	15
2018	PE	13	32	48	4	2	2	56
2018	PE-03	8	33	42	0	8	8	12
2018	PE-04	22	11	67	0	0	0	18

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	38	6	6	3	0	85	9	240
2022	PE-01	52	34	5	10	0	0	86	10	25
2022	PE-02	41	42	9	8	0	0	83	8	20
2022	PE-03	48	39	4	4	5	0	87	9	70
2022	PE-04	39	47	9	2	2	0	86	5	75
2022	PE-05	51	30	0	16	4	0	81	19	30
2022	PE-06	57	19	6	13	6	0	76	19	15
2020	PE	50	33	8	6	2	0	84	8	230
2020	PE-01	54	32	0	11	0	4	89	11	28
2020	PE-02	32	41	23	0	5	0	73	5	22
2020	PE-03	49	34	9	5	3	0	82	8	74
2020	PE-04	48	39	7	5	2	0	87	7	61
2020	PE-05	54	27	8	8	4	0	81	12	26
2020	PE-06	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	51	35	7	5	2	1	86	7	191
2019	PE-01	41	44	0	7	4	4	88	12	27
2019	PE-02	52	45	3	0	0	0	97	0	29
2019	PE-03	49	36	9	4	2	0	84	7	45
2019	PE-04	57	26	9	9	0	0	83	9	47
2019	PE-05	63	26	5	0	5	0	89	5	19
2019	PE-06	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2018	PE	47	36	8	5	4	1	83	9	170
2018	PE-01	57	30	4	4	4	0	87	9	23
2018	PE-02	44	38	13	0	6	0	81	6	16
2018	PE-03	37	33	14	5	9	2	71	14	43
2018	PE-04	42	47	4	5	2	0	89	7	55
2018	PE-05	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2018	PE-06	73	27	0	0	0	0	100	0	15

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	43	21	11	4	1	63	16	240
2022	PE-01	34	14	39	13	0	0	48	13	25
2022	PE-02	19	51	17	8	5	0	70	13	20
2022	PE-03	21	52	13	9	4	1	74	13	70
2022	PE-04	11	44	23	16	3	4	57	19	75
2022	PE-05	24	40	23	6	7	0	64	13	30
2022	PE-06	0	51	25	13	11	0	51	24	15
2020	PE	23	51	16	7	2	1	75	9	230
2020	PE-01	25	54	11	11	0	0	79	11	28
2020	PE-02	27	50	18	5	0	0	77	5	22
2020	PE-03	28	50	15	3	3	1	79	5	74
2020	PE-04	16	54	16	8	3	2	72	12	61
2020	PE-05	23	38	27	12	0	0	62	12	26
2020	PE-06	31	54	0	15	0	0	85	15	13
2019	PE	23	45	16	12	4	1	68	16	192
2019	PE-01	22	52	11	7	4	4	77	12	27
2019	PE-02	17	55	21	7	0	0	72	7	29
2019	PE-03	24	51	20	4	0	0	76	4	45
2019	PE-04	19	42	15	19	6	0	60	25	48
2019	PE-05	42	37	5	11	5	0	79	16	19
2019	PE-06	19	31	31	19	0	0	50	19	16
2018	PE	22	49	11	9	9	1	71	18	167
2018	PE-01	26	70	4	0	0	0	96	0	23
2018	PE-02	31	56	6	0	6	0	88	6	16
2018	PE-03	19	40	26	7	7	2	60	14	43
2018	PE-04	13	50	9	17	11	0	63	28	54
2018	PE-05	43	36	0	7	14	0	79	21	14
2018	PE-06	38	46	0	8	8	0	85	15	13

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	34	28	12	5	1	1	18	54	240
2022	PE-01	25	8	33	15	14	0	5	30	36	25
2022	PE-02	21	27	26	21	5	0	0	26	48	20
2022	PE-03	18	29	26	20	6	0	0	26	48	70
2022	PE-04	13	43	31	6	3	5	0	9	59	75
2022	PE-05	13	53	25	6	3	0	0	10	66	30
2022	PE-06	38	37	25	0	0	0	0	0	75	15
2020	PE	14	29	39	15	3	1	0	18	43	230
2020	PE-01	14	29	36	18	0	4	0	19	44	28
2020	PE-02	9	27	36	27	0	0	0	27	36	22
2020	PE-03	12	26	41	18	3	1	0	21	38	74
2020	PE-04	16	33	38	10	3	0	0	13	49	61
2020	PE-05	19	27	38	8	8	0	0	15	46	26
2020	PE-06	8	31	46	8	8	0	0	15	38	13
2019	PE	16	32	35	11	5	0	1	16	48	190
2019	PE-01	15	31	35	19	0	0	0	19	46	26
2019	PE-02	17	24	38	10	10	0	0	21	41	29
2019	PE-03	16	43	23	14	5	0	0	18	59	44
2019	PE-04	17	27	44	4	8	0	0	13	44	48
2019	PE-05	21	21	32	21	0	0	5	22	44	19
2019	PE-06	0	50	44	6	0	0	0	6	50	16
2018	PE	15	33	37	9	5	0	1	14	49	168
2018	PE-01	4	39	43	4	9	0	0	13	43	23
2018	PE-02	25	31	31	6	6	0	0	13	56	16
2018	PE-03	17	31	36	12	5	0	0	17	48	42
2018	PE-04	20	29	38	11	0	0	2	11	50	55
2018	PE-05	15	46	15	8	15	0	0	23	62	13
2018	PE-06	7	33	47	7	7	0	0	13	40	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	34	25	15	6	2	1	21	54	240
2022	PE-01	18	16	18	15	18	11	5	38	41	25
2022	PE-02	11	28	39	23	0	0	0	23	39	20
2022	PE-03	18	33	21	21	7	0	0	28	51	70
2022	PE-04	18	41	27	10	3	1	0	13	60	75
2022	PE-05	16	44	19	13	8	0	0	21	61	30
2022	PE-06	36	24	39	0	0	0	0	0	61	15
2020	PE	18	24	35	15	8	1	0	23	42	227
2020	PE-01	21	25	25	14	11	4	0	26	48	28
2020	PE-02	14	32	27	14	14	0	0	27	45	22
2020	PE-03	19	21	38	14	7	1	0	21	40	73
2020	PE-04	17	22	37	17	7	0	2	24	39	60
2020	PE-05	16	40	24	12	8	0	0	20	56	25
2020	PE-06	8	15	69	0	8	0	0	8	23	13
2019	PE	25	25	34	10	6	1	0	16	50	190
2019	PE-01	22	30	30	11	4	4	0	15	54	27
2019	PE-02	17	31	34	10	7	0	0	17	48	29
2019	PE-03	27	18	34	7	11	2	0	19	47	44
2019	PE-04	26	28	28	13	6	0	0	19	53	47
2019	PE-05	26	26	32	16	0	0	0	16	53	19
2019	PE-06	25	19	56	0	0	0	0	0	44	16
2018	PE	33	25	28	11	3	1	1	14	58	167
2018	PE-01	30	13	35	13	4	4	0	18	45	23
2018	PE-02	25	25	38	6	0	0	6	7	53	16
2018	PE-03	34	27	27	7	5	0	0	12	61	41
2018	PE-04	35	29	20	16	0	0	0	16	64	55
2018	PE-05	31	23	31	8	8	0	0	15	54	13
2018	PE-06	40	20	27	7	7	0	0	13	60	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	25	33	15	9	0	1	25	42	240
2022	PE-01	26	18	25	11	16	0	5	28	46	25
2022	PE-02	8	16	37	25	14	0	0	39	24	20
2022	PE-03	13	18	29	25	15	0	0	40	31	70
2022	PE-04	11	34	41	10	5	1	0	14	45	75
2022	PE-05	27	30	32	7	4	0	0	11	57	30
2022	PE-06	36	38	26	0	0	0	0	0	74	15
2020	PE	12	20	35	22	10	0	0	32	32	230
2020	PE-01	7	4	50	18	18	0	4	37	11	28
2020	PE-02	9	27	23	32	9	0	0	41	36	22
2020	PE-03	14	15	31	24	16	0	0	41	28	74
2020	PE-04	10	23	41	21	3	2	0	25	33	61
2020	PE-05	12	35	23	19	12	0	0	31	46	26
2020	PE-06	15	31	38	15	0	0	0	15	46	13
2019	PE	17	24	30	20	8	1	0	28	41	191
2019	PE-01	11	22	22	33	7	4	0	42	35	27
2019	PE-02	10	31	31	17	10	0	0	28	41	29
2019	PE-03	16	18	23	30	14	0	0	43	34	44
2019	PE-04	15	23	46	10	6	0	0	17	38	48
2019	PE-05	16	26	32	21	5	0	0	26	42	19
2019	PE-06	38	31	19	13	0	0	0	13	69	16
2018	PE	18	27	31	18	5	0	1	24	45	165
2018	PE-01	4	17	48	30	0	0	0	30	22	23
2018	PE-02	13	19	19	38	6	0	6	47	33	16
2018	PE-03	20	22	29	22	7	0	0	29	41	41
2018	PE-04	26	28	30	11	4	0	0	15	55	53
2018	PE-05	0	54	23	8	15	0	0	23	54	13
2018	PE-06	20	40	27	7	7	0	0	13	60	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	28	22	9	11	1	2	21	56	240
2022	PE-01	26	9	24	17	19	0	5	39	36	25
2022	PE-02	23	33	5	8	26	0	5	36	59	20
2022	PE-03	20	24	20	16	17	0	4	34	45	70
2022	PE-04	25	35	30	5	3	3	0	8	61	75
2022	PE-05	33	30	33	4	0	0	0	4	63	30
2022	PE-06	57	37	6	0	0	0	0	0	94	15
2020	PE	17	26	33	15	8	2	0	23	44	230
2020	PE-01	11	14	36	25	11	4	0	37	26	28
2020	PE-02	5	23	27	27	14	0	5	43	29	22
2020	PE-03	15	24	32	15	11	3	0	26	40	74
2020	PE-04	21	23	39	13	2	2	0	15	45	61
2020	PE-05	31	42	23	0	4	0	0	4	73	26
2020	PE-06	8	46	31	8	8	0	0	15	54	13
2019	PE	28	34	22	10	6	1	0	16	62	190
2019	PE-01	15	33	33	15	4	0	0	19	48	27
2019	PE-02	17	52	14	3	14	0	0	17	69	29
2019	PE-03	34	20	23	11	9	2	0	21	56	44
2019	PE-04	30	36	26	6	2	0	0	9	66	47
2019	PE-05	32	26	21	16	5	0	0	21	58	19
2019	PE-06	31	50	13	6	0	0	0	6	81	16
2018	PE	32	36	21	5	4	1	1	9	70	167
2018	PE-01	17	17	35	17	4	4	4	24	38	23
2018	PE-02	31	31	25	13	0	0	0	13	63	16
2018	PE-03	31	45	12	5	5	0	2	10	78	42
2018	PE-04	40	36	20	2	2	0	0	4	76	55
2018	PE-05	23	46	23	0	8	0	0	8	69	13
2018	PE-06	29	36	29	0	7	0	0	7	64	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	23	27	14	10	1	2	24	48	240
2022	PE-01	18	31	24	12	7	0	8	21	53	25
2022	PE-02	19	26	33	4	19	0	0	22	45	20
2022	PE-03	19	16	28	16	19	0	1	35	36	70
2022	PE-04	30	24	23	15	4	3	1	20	56	75
2022	PE-05	28	28	29	10	4	0	0	14	56	30
2022	PE-06	31	18	31	14	0	0	6	15	52	15
2020	PE	14	18	33	22	11	2	1	34	33	227
2020	PE-01	22	15	22	30	11	0	0	41	37	27
2020	PE-02	19	29	29	14	0	10	0	16	53	21
2020	PE-03	8	20	32	23	14	1	1	38	29	74
2020	PE-04	13	15	38	18	12	2	2	31	29	60
2020	PE-05	19	19	31	19	8	0	4	28	40	26
2020	PE-06	8	8	46	31	8	0	0	38	15	13
2019	PE	23	26	29	14	6	0	1	20	50	189
2019	PE-01	19	30	22	19	11	0	0	30	48	27
2019	PE-02	18	43	21	11	7	0	0	18	61	28
2019	PE-03	23	20	36	11	5	0	5	17	45	44
2019	PE-04	23	28	34	11	4	0	0	15	51	47
2019	PE-05	21	16	26	26	11	0	0	37	37	19
2019	PE-06	38	6	38	13	6	0	0	19	44	16
2018	PE	30	28	25	10	5	1	1	16	59	166
2018	PE-01	39	13	26	13	4	0	4	18	55	23
2018	PE-02	31	19	31	6	13	0	0	19	50	16
2018	PE-03	17	43	21	10	7	2	0	17	61	42
2018	PE-04	38	30	23	8	2	0	0	9	68	53
2018	PE-05	31	0	31	23	15	0	0	38	31	13
2018	PE-06	20	40	33	7	0	0	0	7	60	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	27	33	9	7	1	2	17	49	240
2022	PE-01	13	19	36	11	9	7	5	22	37	25
2022	PE-02	24	22	36	9	4	0	4	14	49	20
2022	PE-03	19	23	32	14	13	0	0	27	41	70
2022	PE-04	22	28	37	5	5	0	2	11	51	75
2022	PE-05	14	48	31	3	4	0	0	7	62	30
2022	PE-06	54	19	13	14	0	0	0	14	73	15
2020	PE	12	25	29	25	6	2	0	32	38	228
2020	PE-01	11	19	22	37	4	7	0	44	32	27
2020	PE-02	5	27	41	9	14	5	0	24	33	22
2020	PE-03	18	21	26	30	4	1	0	35	39	73
2020	PE-04	8	30	28	25	7	2	2	32	39	61
2020	PE-05	12	27	23	31	8	0	0	38	38	26
2020	PE-06	15	38	38	0	8	0	0	8	54	13
2019	PE	20	26	31	16	6	1	0	23	46	190
2019	PE-01	11	15	30	33	7	4	0	42	27	27
2019	PE-02	14	34	24	14	10	3	0	25	50	29
2019	PE-03	18	27	23	23	9	0	0	32	45	44
2019	PE-04	23	30	34	9	4	0	0	13	53	47
2019	PE-05	21	21	37	21	0	0	0	21	42	19
2019	PE-06	19	31	50	0	0	0	0	0	50	16
2018	PE	30	20	30	14	3	2	1	18	52	168
2018	PE-01	13	30	22	22	4	4	4	29	48	23
2018	PE-02	31	19	31	13	0	6	0	13	53	16
2018	PE-03	29	12	38	14	5	2	0	20	41	42
2018	PE-04	33	24	29	15	0	0	0	15	56	55
2018	PE-05	23	23	31	8	15	0	0	23	46	13
2018	PE-06	47	13	27	13	0	0	0	13	60	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	15	30	26	15	1	2	43	26	240
2022	PE-01	10	7	27	33	18	0	5	54	18	25
2022	PE-02	4	16	20	38	13	5	4	56	22	20
2022	PE-03	14	7	34	21	21	1	2	43	21	70
2022	PE-04	9	22	27	30	12	0	1	42	31	75
2022	PE-05	7	22	38	16	17	0	0	34	28	30
2022	PE-06	32	19	30	19	0	0	0	19	50	15
2020	PE	8	18	33	29	11	0	0	40	26	230
2020	PE-01	14	25	36	18	4	4	0	22	41	28
2020	PE-02	5	9	27	41	18	0	0	59	14	22
2020	PE-03	8	20	24	35	12	0	0	47	28	74
2020	PE-04	7	16	41	26	10	0	0	36	23	61
2020	PE-05	4	19	38	31	8	0	0	38	23	26
2020	PE-06	8	15	46	23	8	0	0	31	23	13
2019	PE	21	27	29	15	8	0	1	23	48	191
2019	PE-01	11	19	33	26	7	0	4	35	31	27
2019	PE-02	21	31	34	10	3	0	0	14	52	29
2019	PE-03	16	30	30	14	11	0	0	25	45	44
2019	PE-04	25	31	21	13	10	0	0	23	56	48
2019	PE-05	32	21	21	21	5	0	0	26	53	19
2019	PE-06	13	38	38	13	0	0	0	13	50	16

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	16	20	33	16	3	28	51	240
2022	PE-01	25	4	16	36	10	9	32	50	25
2022	PE-02	8	24	9	42	17	0	32	59	20
2022	PE-03	11	23	25	15	20	5	36	38	70
2022	PE-04	10	15	14	45	15	2	25	61	75
2022	PE-05	4	16	23	45	13	0	20	57	30
2022	PE-06	0	6	51	32	11	0	6	43	15
2020	PE	13	42	21	15	6	3	57	22	229
2020	PE-01	25	43	14	7	4	7	73	12	28
2020	PE-02	18	41	32	5	5	0	59	9	22
2020	PE-03	14	42	20	12	7	5	59	20	74
2020	PE-04	8	42	18	25	5	2	51	31	60
2020	PE-05	12	42	23	15	8	0	54	23	26
2020	PE-06	8	54	23	8	8	0	62	15	13
2019	PE	8	27	22	26	15	2	36	42	190
2019	PE-01	4	41	22	26	7	0	44	33	27
2019	PE-02	10	31	31	17	7	3	43	25	29
2019	PE-03	13	24	29	20	11	2	39	32	45
2019	PE-04	6	17	17	36	21	2	24	59	47
2019	PE-05	5	42	11	26	11	5	50	39	19
2019	PE-06	0	20	20	33	27	0	20	60	15

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	58	26	5	6	3	1	0	85	9	240
2022	PE-01	58	25	10	7	0	0	0	84	7	25
2022	PE-02	64	24	4	4	4	0	0	88	8	20
2022	PE-03	57	28	2	5	5	1	0	87	10	70
2022	PE-04	54	31	8	4	1	2	0	87	5	75
2022	PE-05	64	22	0	11	3	0	0	86	14	30
2022	PE-06	58	14	12	17	0	0	0	71	17	15
2020	PE	61	21	7	5	4	1	0	83	10	228
2020	PE-01	61	21	4	4	11	0	0	82	14	28
2020	PE-02	68	23	9	0	0	0	0	91	0	22
2020	PE-03	52	29	8	3	4	3	1	84	7	73
2020	PE-04	57	18	8	11	5	0	0	75	16	61
2020	PE-05	77	15	0	8	0	0	0	92	8	26
2020	PE-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE	54	27	7	9	3	0	0	81	12	192
2019	PE-01	41	41	7	11	0	0	0	81	11	27
2019	PE-02	48	21	14	14	3	0	0	69	17	29
2019	PE-03	56	29	4	7	4	0	0	84	11	45
2019	PE-04	52	25	10	10	2	0	0	77	13	48
2019	PE-05	84	11	0	0	5	0	0	95	5	19
2019	PE-06	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	PE	51	28	9	8	4	0	0	80	11	167
2018	PE-01	65	22	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	PE-02	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	PE-03	44	32	10	5	10	0	0	76	15	41
2018	PE-04	35	36	13	13	4	0	0	71	16	55
2018	PE-05	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	PE-06	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	58	34	3	3	2	0	92	5	240
2022	PE-01	60	35	5	0	0	0	95	0	25
2022	PE-02	63	33	4	0	0	0	96	0	20
2022	PE-03	58	30	4	5	3	0	88	8	70
2022	PE-04	59	38	1	1	1	0	96	2	75
2022	PE-05	56	38	0	3	3	0	94	6	30
2022	PE-06	49	39	0	12	0	0	88	12	15
2020	PE	65	23	5	4	2	0	88	7	229
2020	PE-01	61	29	4	4	4	0	89	7	28
2020	PE-02	68	23	5	5	0	0	91	5	22
2020	PE-03	66	22	5	4	1	1	89	5	74
2020	PE-04	60	25	5	7	3	0	85	10	60
2020	PE-05	69	23	4	4	0	0	92	4	26
2020	PE-06	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	60	24	10	4	1	0	85	5	189
2019	PE-01	42	35	19	4	0	0	77	4	26
2019	PE-02	52	28	17	3	0	0	79	3	29
2019	PE-03	71	16	7	4	2	0	87	7	45
2019	PE-04	62	21	11	6	0	0	83	6	47
2019	PE-05	84	11	0	5	0	0	95	5	19
2019	PE-06	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2018	PE	57	31	6	4	1	0	89	5	167
2018	PE-01	57	26	9	4	4	0	83	9	23
2018	PE-02	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE-03	60	31	5	2	2	0	90	5	42
2018	PE-04	48	39	6	7	0	0	87	7	54
2018	PE-05	79	7	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE-06	79	21	0	0	0	0	100	0	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	32	9	3	2	0	0	87	4	240
2022	PE-01	58	17	20	5	0	0	0	75	5	25
2022	PE-02	55	29	8	0	4	0	3	88	4	20
2022	PE-03	57	26	12	3	3	0	0	83	5	70
2022	PE-04	53	38	5	1	1	1	0	92	2	75
2022	PE-05	54	39	3	4	0	0	0	93	4	30
2022	PE-06	37	46	6	11	0	0	0	83	11	15
2020	PE	59	25	7	6	2	1	0	85	8	227
2020	PE-01	64	25	4	4	4	0	0	89	7	28
2020	PE-02	48	29	10	10	0	5	0	80	10	21
2020	PE-03	55	28	7	7	1	1	0	85	8	74
2020	PE-04	55	23	10	8	2	2	0	80	10	60
2020	PE-05	65	27	4	4	0	0	0	92	4	26
2020	PE-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE	55	28	11	4	2	1	0	83	6	192
2019	PE-01	33	48	15	4	0	0	0	81	4	27
2019	PE-02	48	38	7	7	0	0	0	86	7	29
2019	PE-03	60	22	13	2	2	0	0	82	4	45
2019	PE-04	60	17	15	4	2	2	0	79	6	48
2019	PE-05	68	21	0	0	11	0	0	89	11	19
2019	PE-06	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	PE	50	36	7	3	3	1	0	87	6	167
2018	PE-01	57	39	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	PE-02	56	31	0	6	6	0	0	88	13	16
2018	PE-03	40	38	12	0	7	2	0	80	7	42
2018	PE-04	37	46	11	4	0	2	0	85	4	54
2018	PE-05	71	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	PE-06	79	14	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	42	14	11	6	3	69	17	240
2022	PE-01	38	35	23	4	0	0	73	4	25
2022	PE-02	14	54	8	21	0	4	71	21	20
2022	PE-03	28	36	13	10	9	4	67	20	70
2022	PE-04	23	51	13	6	1	5	78	8	75
2022	PE-05	32	34	0	21	13	0	66	34	30
2022	PE-06	6	32	38	13	11	0	38	24	15
2020	PE	33	41	13	9	3	2	75	12	229
2020	PE-01	46	32	7	4	4	7	85	8	28
2020	PE-02	32	45	14	9	0	0	77	9	22
2020	PE-03	31	42	12	11	4	0	73	15	74
2020	PE-04	28	41	15	11	2	3	71	14	61
2020	PE-05	35	42	8	12	0	4	80	12	26
2020	PE-06	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2019	PE	30	41	16	6	5	1	72	12	191
2019	PE-01	15	69	15	0	0	0	85	0	26
2019	PE-02	41	34	17	7	0	0	76	7	29
2019	PE-03	36	29	20	9	4	2	66	14	45
2019	PE-04	25	42	17	10	6	0	67	17	48
2019	PE-05	37	37	5	5	11	5	78	17	19
2019	PE-06	31	50	13	0	6	0	81	6	16
2018	PE	31	41	14	9	4	1	73	13	167
2018	PE-01	43	48	9	0	0	0	91	0	23
2018	PE-02	44	44	6	0	6	0	88	6	16
2018	PE-03	28	44	16	5	7	0	72	12	43
2018	PE-04	19	40	15	21	2	4	61	24	53
2018	PE-05	50	21	14	7	7	0	71	14	14
2018	PE-06	29	50	14	0	7	0	79	7	14

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	43	15	5	3	5	0	75	9	240
2022	PE-01	31	34	27	0	0	8	0	70	0	25
2022	PE-02	28	47	16	4	0	5	0	79	4	20
2022	PE-03	27	42	12	9	6	4	0	72	15	70
2022	PE-04	29	43	14	5	1	8	0	78	6	75
2022	PE-05	35	41	14	7	3	0	0	76	10	30
2022	PE-06	6	71	6	0	11	6	0	82	12	15
2020	PE	32	44	12	6	2	3	0	79	9	228
2020	PE-01	36	39	11	0	11	4	0	78	11	28
2020	PE-02	36	45	14	0	0	5	0	86	0	22
2020	PE-03	38	40	11	8	1	1	0	79	10	72
2020	PE-04	23	48	16	8	0	5	0	74	9	61
2020	PE-05	31	50	8	8	0	4	0	84	8	26
2020	PE-06	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	PE	36	39	14	4	4	3	0	77	9	190
2019	PE-01	26	48	22	4	0	0	0	74	4	27
2019	PE-02	48	38	10	0	0	3	0	89	0	29
2019	PE-03	40	33	16	2	4	4	0	77	7	45
2019	PE-04	38	34	15	6	4	2	0	74	11	47
2019	PE-05	37	42	5	5	11	0	0	79	16	19
2019	PE-06	27	53	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	PE	27	47	16	3	2	4	1	78	6	167
2018	PE-01	26	48	17	4	0	0	4	77	5	23
2018	PE-02	38	38	13	0	0	13	0	86	0	16
2018	PE-03	28	44	19	2	2	5	0	76	5	43
2018	PE-04	23	47	17	6	2	6	0	74	8	53
2018	PE-05	29	57	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	PE-06	29	50	14	0	7	0	0	79	7	14

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	41	10	5	4	0	0	81	9	240
2022	PE-01	48	31	21	0	0	0	0	79	0	25
2022	PE-02	44	43	5	8	0	0	0	88	8	20
2022	PE-03	39	42	9	5	5	0	0	81	10	70
2022	PE-04	41	42	9	3	4	1	0	83	8	75
2022	PE-05	44	39	3	11	3	0	0	83	14	30
2022	PE-06	6	56	27	0	11	0	0	62	11	15
2020	PE	50	34	9	3	3	1	0	85	6	228
2020	PE-01	54	36	4	4	4	0	0	89	7	28
2020	PE-02	50	32	18	0	0	0	0	82	0	22
2020	PE-03	48	38	8	1	3	1	0	88	4	73
2020	PE-04	49	25	11	8	3	2	2	76	12	61
2020	PE-05	52	40	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	PE-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	46	38	9	3	4	1	0	84	7	192
2019	PE-01	48	41	11	0	0	0	0	89	0	27
2019	PE-02	45	41	14	0	0	0	0	86	0	29
2019	PE-03	49	36	7	4	4	0	0	84	9	45
2019	PE-04	38	42	8	6	4	2	0	81	11	48
2019	PE-05	68	21	0	0	11	0	0	89	11	19
2019	PE-06	38	56	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	PE	42	37	10	7	4	1	0	79	12	166
2018	PE-01	57	43	0	0	0	0	0	100	0	23
2018	PE-02	44	38	6	6	6	0	0	81	13	16
2018	PE-03	37	33	19	5	7	0	0	70	12	43
2018	PE-04	30	45	9	9	4	2	0	77	13	53
2018	PE-05	54	15	8	15	8	0	0	69	23	13
2018	PE-06	64	21	0	14	0	0	0	86	14	14

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	28	4	7	3	4	3	84	11	240
2022	PE-01	35	53	9	0	3	0	0	88	3	25
2022	PE-02	52	21	0	11	0	8	8	86	14	20
2022	PE-03	46	25	7	10	5	4	3	76	16	70
2022	PE-04	57	30	2	3	1	6	1	93	4	75
2022	PE-05	60	21	3	3	6	3	3	86	10	30
2022	PE-06	45	24	0	25	6	0	0	69	31	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	29	4	7	3	6	3	84	11	240
2022	PE-01	30	57	5	8	0	0	0	87	8	25
2022	PE-02	48	18	3	4	0	19	8	90	5	20
2022	PE-03	49	19	8	10	7	4	3	73	18	70
2022	PE-04	49	37	1	4	1	6	1	93	6	75
2022	PE-05	61	20	6	0	6	3	3	86	7	30
2022	PE-06	38	31	0	24	0	6	0	74	26	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	39	24	3	1	8	1	70	5	240
2022	PE-01	27	40	20	5	0	3	5	73	5	25
2022	PE-02	28	43	21	0	0	8	0	77	0	20
2022	PE-03	25	31	26	3	3	13	0	64	6	70
2022	PE-04	24	43	21	2	1	6	1	73	4	75
2022	PE-05	24	43	26	0	3	3	0	70	3	30
2022	PE-06	20	38	24	12	0	6	0	62	13	15
2020	PE	30	43	11	7	3	5	0	77	11	229
2020	PE-01	36	36	7	4	11	7	0	77	15	28
2020	PE-02	32	50	5	5	5	5	0	86	10	22
2020	PE-03	29	41	14	10	3	4	0	73	13	73
2020	PE-04	26	49	8	8	0	8	0	82	9	61
2020	PE-05	27	35	23	12	0	4	0	64	12	26
2020	PE-06	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	34	8	6	5	3	2	80	11	240
2022	PE-01	31	47	15	5	0	3	0	80	5	25
2022	PE-02	46	34	4	12	0	0	5	84	12	20
2022	PE-03	37	34	10	10	7	3	0	73	17	70
2022	PE-04	49	29	9	2	2	5	3	85	5	75
2022	PE-05	47	33	0	3	10	0	7	86	14	30
2022	PE-06	25	45	6	7	11	6	0	74	20	15
2020	PE	49	31	7	5	4	3	2	84	9	228
2020	PE-01	39	39	7	4	4	4	4	85	8	28
2020	PE-02	55	23	9	5	0	5	5	85	5	22
2020	PE-03	46	32	10	7	3	1	1	80	10	72
2020	PE-04	49	33	3	3	5	7	0	88	9	61
2020	PE-05	54	35	4	8	0	0	0	88	8	26
2020	PE-06	69	15	0	0	8	0	8	92	8	13

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	23	20	4	4	34	4	56	11	240
2022	PE-01	14	15	29	5	0	37	0	46	8	25
2022	PE-02	7	34	4	8	0	39	9	78	14	20
2022	PE-03	10	17	16	4	3	49	1	54	13	70
2022	PE-04	11	28	21	1	5	29	5	58	10	75
2022	PE-05	12	28	37	0	3	18	3	50	4	30
2022	PE-06	20	25	20	12	11	13	0	51	26	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	36	12	6	5	8	6	73	13	240
2022	PE-01	26	34	26	4	0	10	0	66	4	25
2022	PE-02	31	35	4	4	4	12	9	85	10	20
2022	PE-03	29	35	9	2	8	7	10	77	13	70
2022	PE-04	23	37	13	6	2	10	8	74	11	75
2022	PE-05	39	36	3	15	3	3	0	78	18	30
2022	PE-06	6	41	25	17	11	0	0	47	28	15
2020	PE	35	25	16	6	6	8	5	69	13	230
2020	PE-01	43	4	21	0	11	11	11	59	14	28
2020	PE-02	27	32	14	9	0	14	5	72	11	22
2020	PE-03	27	28	19	5	7	7	7	64	14	74
2020	PE-04	33	25	13	11	7	7	5	65	20	61
2020	PE-05	50	31	12	0	0	8	0	88	0	26
2020	PE-06	54	38	0	0	0	8	0	100	0	13
2019	PE	33	30	16	9	4	4	4	68	14	190
2019	PE-01	19	42	12	8	4	15	0	73	14	26
2019	PE-02	34	17	21	7	10	7	3	58	19	29
2019	PE-03	31	27	20	9	7	2	4	62	17	45
2019	PE-04	35	33	15	13	0	2	2	72	13	48
2019	PE-05	47	26	11	0	5	0	11	82	6	19
2019	PE-06	40	33	13	7	0	0	7	79	7	15
2018	PE	26	43	11	8	4	3	4	74	13	168
2018	PE-01	26	43	9	13	0	4	4	76	14	23
2018	PE-02	31	25	13	6	6	6	13	69	15	16
2018	PE-03	17	52	12	2	7	5	5	76	11	42
2018	PE-04	18	49	11	15	5	0	2	69	20	55
2018	PE-05	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2018	PE-06	36	43	7	7	0	0	7	85	8	14

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	35	15	9	6	3	1	69	15	240
2022	PE-01	19	51	8	23	0	0	0	69	23	25
2022	PE-02	17	42	21	7	0	8	5	68	8	20
2022	PE-03	42	23	16	6	9	2	1	68	16	70
2022	PE-04	35	36	14	7	5	2	1	74	12	75
2022	PE-05	26	35	17	6	10	6	0	65	17	30
2022	PE-06	12	51	12	13	11	0	0	63	24	15
2020	PE	42	36	11	7	2	3	0	79	9	230
2020	PE-01	32	36	11	11	4	7	0	73	15	28
2020	PE-02	45	36	14	0	0	5	0	86	0	22
2020	PE-03	49	28	11	7	3	3	0	79	10	74
2020	PE-04	41	39	8	10	0	2	0	82	10	61
2020	PE-05	38	31	19	8	4	0	0	69	12	26
2020	PE-06	38	62	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	45	37	7	5	4	1	2	84	9	190
2019	PE-01	27	46	15	8	0	0	4	76	8	26
2019	PE-02	43	32	7	7	11	0	0	75	18	28
2019	PE-03	51	33	13	0	2	0	0	84	2	45
2019	PE-04	44	38	4	10	2	2	0	83	13	48
2019	PE-05	47	32	0	0	11	5	5	88	12	19
2019	PE-06	63	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE	45	36	6	6	6	1	1	82	12	169
2018	PE-01	43	39	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	PE-02	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2018	PE-03	44	40	5	5	5	2	0	86	10	43
2018	PE-04	35	41	9	7	6	0	2	77	13	54
2018	PE-05	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	PE-06	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	38	24	11	4	5	60	15	240
2022	PE-01	22	27	37	5	0	9	54	5	25
2022	PE-02	14	44	18	20	0	4	60	21	20
2022	PE-03	24	32	27	9	4	4	58	14	70
2022	PE-04	21	41	24	8	1	5	66	9	75
2022	PE-05	6	47	18	13	13	3	55	27	30
2022	PE-06	6	51	6	25	11	0	58	36	15
2020	PE	31	41	17	7	2	2	73	9	228
2020	PE-01	39	39	14	4	4	0	79	7	28
2020	PE-02	27	45	18	5	0	5	76	5	22
2020	PE-03	34	40	16	5	1	3	76	7	73
2020	PE-04	25	42	18	12	2	2	68	14	60
2020	PE-05	23	38	27	8	4	0	62	12	26
2020	PE-06	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE	26	40	17	9	6	2	68	15	191
2019	PE-01	19	52	15	11	4	0	70	15	27
2019	PE-02	21	54	4	18	0	4	78	19	28
2019	PE-03	38	20	31	7	2	2	59	9	45
2019	PE-04	25	42	15	6	13	0	67	19	48
2019	PE-05	32	37	16	5	5	5	72	11	19
2019	PE-06	13	69	13	6	0	0	81	6	16
2018	PE	30	39	17	7	7	1	69	14	169
2018	PE-01	39	43	13	0	4	0	83	4	23
2018	PE-02	44	31	13	0	6	6	80	7	16
2018	PE-03	28	35	23	7	5	2	64	12	43
2018	PE-04	15	46	17	15	7	0	61	22	54
2018	PE-05	43	21	14	7	14	0	64	21	14
2018	PE-06	47	40	13	0	0	0	87	0	15

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	21	19	13	10	12	8	48	29	240
2022	PE-01	16	38	28	11	0	7	0	58	12	25
2022	PE-02	13	26	19	11	4	9	18	53	21	20
2022	PE-03	22	16	9	12	15	14	11	52	36	70
2022	PE-04	19	24	15	14	8	15	5	54	28	75
2022	PE-05	17	4	32	14	20	10	4	24	40	30
2022	PE-06	6	19	38	25	6	6	0	27	33	15
2020	PE	26	21	20	11	9	11	3	54	23	230
2020	PE-01	32	7	21	7	11	18	4	50	23	28
2020	PE-02	23	36	14	14	0	14	0	68	16	22
2020	PE-03	28	19	20	11	12	9	0	52	25	74
2020	PE-04	20	25	20	11	10	11	3	52	25	61
2020	PE-05	27	19	23	19	0	4	8	52	22	26
2020	PE-06	38	23	15	0	8	8	8	73	9	13
2019	PE	20	23	19	15	13	7	4	48	31	192
2019	PE-01	11	30	19	11	15	11	4	48	30	27
2019	PE-02	14	17	24	24	3	10	7	38	33	29
2019	PE-03	31	20	20	11	11	4	2	55	24	45
2019	PE-04	19	27	19	13	17	6	0	49	31	48
2019	PE-05	16	21	11	21	11	11	11	47	40	19
2019	PE-06	19	31	19	13	13	0	6	53	27	16
2018	PE	21	24	14	12	17	8	4	52	32	169
2018	PE-01	22	35	13	13	4	9	4	65	20	23
2018	PE-02	19	19	19	6	19	6	13	46	31	16
2018	PE-03	23	28	7	12	21	9	0	56	36	43
2018	PE-04	17	22	15	15	20	7	4	44	40	54
2018	PE-05	21	7	29	14	14	7	7	33	33	14
2018	PE-06	40	13	20	7	7	7	7	62	15	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	46	6	17	5	72	22	240
2022	PE-01	46	34	17	3	0	80	3	25
2022	PE-02	25	42	5	24	4	67	28	20
2022	PE-03	25	48	4	17	6	73	23	70
2022	PE-04	26	47	6	16	4	74	21	75
2022	PE-05	16	59	3	18	3	75	22	30
2022	PE-06	12	39	7	29	13	51	42	15
2020	PE	36	47	4	11	1	83	13	230
2020	PE-01	29	43	7	21	0	71	21	28
2020	PE-02	41	50	5	5	0	91	5	22
2020	PE-03	35	51	3	9	1	86	11	74
2020	PE-04	38	43	3	15	2	80	16	61
2020	PE-05	31	58	4	4	4	88	8	26
2020	PE-06	54	31	0	15	0	85	15	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	32	8	10	5	0	2	77	15	240
2022	PE-01	52	36	5	7	0	0	0	88	7	25
2022	PE-02	46	42	4	9	0	0	0	87	9	20
2022	PE-03	43	31	11	8	7	0	0	74	14	70
2022	PE-04	45	22	7	11	8	1	5	72	20	75
2022	PE-05	36	38	6	8	7	0	4	78	16	30
2022	PE-06	18	45	7	24	0	0	6	67	26	15
2020	PE	45	38	2	10	1	0	2	86	12	229
2020	PE-01	43	29	7	18	0	0	4	74	19	28
2020	PE-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	22
2020	PE-03	50	36	3	8	0	1	1	89	8	74
2020	PE-04	39	38	0	15	5	0	3	80	20	61
2020	PE-05	36	48	0	16	0	0	0	84	16	25
2020	PE-06	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	43	38	6	9	3	0	0	81	13	191
2019	PE-01	41	33	4	11	11	0	0	74	22	27
2019	PE-02	31	48	10	10	0	0	0	79	10	29
2019	PE-03	42	40	9	7	2	0	0	82	9	45
2019	PE-04	50	35	4	8	2	0	0	85	10	48
2019	PE-05	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	PE-06	50	38	0	13	0	0	0	88	13	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	34	6	6	5	0	1	83	11	240
2022	PE-01	57	35	8	0	0	0	0	92	0	25
2022	PE-02	36	54	0	5	0	0	5	95	5	20
2022	PE-03	49	27	8	5	9	0	1	78	14	70
2022	PE-04	53	30	5	5	5	0	1	84	11	75
2022	PE-05	39	31	6	15	6	3	0	72	22	30
2022	PE-06	32	57	0	6	6	0	0	88	12	15
2020	PE	50	30	7	8	3	0	1	82	12	230
2020	PE-01	29	46	11	14	0	0	0	75	14	28
2020	PE-02	50	36	9	0	5	0	0	86	5	22
2020	PE-03	54	26	5	11	3	0	1	81	14	74
2020	PE-04	51	26	5	8	8	0	2	78	17	61
2020	PE-05	50	38	12	0	0	0	0	88	0	26
2020	PE-06	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	52	33	6	7	2	1	0	85	8	190
2019	PE-01	35	50	8	4	4	0	0	85	8	26
2019	PE-02	45	38	10	7	0	0	0	83	7	29
2019	PE-03	59	32	5	2	2	0	0	91	5	44
2019	PE-04	54	25	6	13	0	2	0	81	13	48
2019	PE-05	63	21	5	5	5	0	0	84	11	19
2019	PE-06	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	66	25	3	3	3	0	91	6	240
2022	PE-01	63	29	5	4	0	0	92	4	25
2022	PE-02	68	17	12	3	0	0	85	3	20
2022	PE-03	67	24	2	4	2	1	92	6	70
2022	PE-04	67	22	1	5	4	0	89	10	75
2022	PE-05	61	36	0	0	3	0	97	3	30
2022	PE-06	69	26	0	0	6	0	94	6	15
2020	PE	74	18	4	1	3	0	92	4	229
2020	PE-01	79	14	4	0	4	0	93	4	28
2020	PE-02	59	36	0	5	0	0	95	5	22
2020	PE-03	77	14	5	0	4	0	90	4	73
2020	PE-04	75	18	2	2	3	0	93	5	61
2020	PE-05	73	19	4	4	0	0	92	4	26
2020	PE-06	85	15	0	0	0	0	100	0	13

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	84	9	2	1	3	1	94	5	240
2022	PE-01	77	15	5	4	0	0	92	4	25
2022	PE-02	87	0	0	5	8	0	87	13	20
2022	PE-03	86	8	0	0	4	2	96	4	70
2022	PE-04	82	11	4	0	2	1	94	2	75
2022	PE-05	87	7	0	3	3	0	94	6	30
2022	PE-06	83	11	0	0	6	0	94	6	15
2019	PE	80	11	3	4	0	3	94	4	191
2019	PE-01	81	7	7	0	0	4	92	0	27
2019	PE-02	83	7	3	3	0	3	93	4	29
2019	PE-03	87	7	2	2	0	2	95	2	45
2019	PE-04	81	13	2	2	0	2	96	2	47
2019	PE-05	68	26	0	5	0	0	95	5	19
2019	PE-06	63	13	0	19	0	6	80	20	16

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	24	17	9	1	6	2	71	11	240
2022	PE-01	54	30	10	4	0	3	0	86	4	25
2022	PE-02	54	18	13	4	3	8	0	78	8	20
2022	PE-03	41	21	15	9	1	9	4	71	12	70
2022	PE-04	43	24	21	6	1	4	1	70	8	75
2022	PE-05	38	25	16	8	3	6	3	70	12	30
2022	PE-06	12	33	25	31	0	0	0	45	31	15
2020	PE	53	23	13	4	2	3	0	80	6	230
2020	PE-01	64	25	11	0	0	0	0	89	0	28
2020	PE-02	77	9	14	0	0	0	0	86	0	22
2020	PE-03	46	27	12	4	5	5	0	77	10	74
2020	PE-04	56	23	13	3	0	3	2	83	3	61
2020	PE-05	50	19	19	4	4	4	0	72	8	26
2020	PE-06	38	23	15	23	0	0	0	62	23	13
2019	PE	45	31	10	6	3	5	0	80	9	192
2019	PE-01	33	44	7	11	0	4	0	81	12	27
2019	PE-02	72	14	3	7	0	3	0	89	7	29
2019	PE-03	42	33	4	4	2	13	0	87	8	45
2019	PE-04	44	23	25	2	2	4	0	70	4	48
2019	PE-05	42	47	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	PE-06	38	31	13	13	6	0	0	69	19	16

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	240
2022	PE-01	0	100	25
2022	PE-03	12	88	70
2022	PE-04	8	92	75
2022	PE-05	17	83	30
2020	PE	10	90	230
2020	PE-03	7	93	74
2020	PE-04	13	87	61
2019	PE	10	90	192
2019	PE-03	11	89	45
2018	PE	8	92	170

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	65	25
2020	PE	38	63	24
2019	PE	53	47	19
2018	PE	38	62	13

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	73	27	25
2020	PE	75	25	24
2019	PE	68	32	19

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	85	25

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	25
2020	PE	100	24
2019	PE	100	19
2018	PE	100	13

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	25
2020	PE	0	100	24
2019	PE	0	100	19
2018	PE	0	100	13

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	25
2018	PE	0	100	13

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	25
2020	PE	0	100	24
2018	PE	0	100	13

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	60	25
2020	PE	38	63	24

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	69	25
2020	PE	46	54	24
2018	PE	46	54	13

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	52	25
2020	PE	54	46	24
2019	PE	50	50	18
2018	PE	38	62	13

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	52	25
2020	PE	38	63	24
2019	PE	50	50	18

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	54	25
2020	PE	46	54	24
2018	PE	38	62	13

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	67	33	25
2020	PE	63	38	24
2018	PE	46	54	13

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	61	25
2020	PE	42	58	24
2019	PE	33	67	18

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	25
2020	PE	100	24
2019	PE	100	18
2018	PE	100	13

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	25

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	25
2020	PE	21	79	24
2019	PE	0	100	18

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	50	25
2020	PE	58	42	24
2019	PE	72	28	18
2018	PE	54	46	13

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	25
2020	PE	33	67	24

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	73	25
2019	PE	28	72	18

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	49	25
2020	PE	38	63	24
2019	PE	33	67	18
2018	PE	46	54	13

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	25
2020	PE	29	71	24

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	25
2020	PE	100	24
2019	PE	100	18

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	25
2020	PE	100	24
2019	PE	100	18
2018	PE	100	13

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	25
2019	PE	0	100	18

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	97	25
2018	PE	0	100	13

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	25
2020	PE	21	79	24

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	25

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	69	25
2020	PE	38	63	24
2019	PE	50	50	18

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	20

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	20

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	20

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	20

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	20

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	20

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	73	20

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	20

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	78	20

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	77	20

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	20
2018	PE	0	100	13

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	58	42	20
2018	PE	54	46	13

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20
2018	PE	0	100	13

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	63	37	20
2018	PE	46	54	13

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	20

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	20
2018	PE	0	100	13

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	16	13	9	6	37	10	47	29	240
2022	PE-02	0	8	13	0	0	48	31	40	0	20
2022	PE-03	8	15	9	6	10	49	3	48	33	70
2022	PE-04	12	15	18	15	4	29	8	42	30	75
2020	PE	16	21	14	10	5	30	4	56	23	230
2020	PE-01	18	25	14	4	4	36	0	67	11	28
2020	PE-02	14	27	9	5	0	36	9	75	8	22
2020	PE-03	19	19	16	7	4	30	5	58	17	74
2020	PE-04	10	23	15	15	7	28	3	48	31	61
2020	PE-05	15	19	8	15	4	35	4	56	31	26
2020	PE-06	31	15	0	23	8	23	0	60	40	13
2019	PE	16	16	18	9	8	24	8	48	25	190
2019	PE-01	15	33	7	0	11	22	11	72	17	27
2019	PE-02	17	14	24	7	3	28	7	47	16	29
2019	PE-03	25	9	23	14	5	23	2	45	24	44
2019	PE-04	15	10	15	17	15	25	4	35	44	48
2019	PE-05	6	17	22	0	0	33	22	50	0	18
2019	PE-06	6	31	19	0	0	25	19	67	0	16
2018	PE	18	20	18	11	8	22	4	51	25	170
2018	PE-01	17	13	17	9	0	35	9	54	15	23
2018	PE-02	19	44	0	0	6	25	6	91	9	16
2018	PE-03	19	19	16	7	9	28	2	53	23	43
2018	PE-04	13	22	24	11	11	16	4	43	27	55
2018	PE-05	21	0	21	14	14	21	7	30	40	14
2018	PE-06	27	27	13	27	0	7	0	57	29	15

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	31	14	9	6	21	1	63	19	240
2022	PE-01	23	12	26	4	0	35	0	54	6	25
2022	PE-03	17	33	13	10	10	18	0	60	24	70
2022	PE-04	18	26	19	17	1	16	3	54	22	75
2022	PE-05	23	38	7	0	13	19	0	75	16	30
2020	PE	27	36	17	8	4	8	1	69	13	230
2020	PE-01	32	36	18	4	4	7	0	73	8	28
2020	PE-02	27	41	27	0	0	5	0	71	0	22
2020	PE-03	26	36	14	8	3	14	0	72	13	74
2020	PE-04	21	34	13	15	7	8	2	62	24	61
2020	PE-05	23	38	19	12	4	0	4	64	16	26
2020	PE-06	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	PE	31	31	16	9	7	6	0	66	17	190
2019	PE-01	26	41	19	7	4	4	0	69	12	27
2019	PE-02	34	28	3	14	3	17	0	75	21	29
2019	PE-03	29	27	29	4	4	7	0	60	10	45
2019	PE-04	26	26	15	19	13	2	0	52	33	47
2019	PE-05	42	32	11	0	5	11	0	82	6	19
2019	PE-06	38	50	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	PE	24	36	16	8	8	8	1	65	17	170
2018	PE-01	35	35	13	4	0	13	0	80	5	23
2018	PE-02	31	44	0	0	6	13	6	92	8	16
2018	PE-03	21	30	21	14	2	12	0	58	18	43
2018	PE-04	15	38	16	9	15	7	0	57	25	55
2018	PE-05	29	36	14	7	14	0	0	64	21	14
2018	PE-06	33	40	20	0	7	0	0	73	7	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	240
2022	PE-02	0	100	20
2022	PE-03	9	91	70
2022	PE-04	8	92	75
2020	PE	4	96	230
2020	PE-01	0	100	28
2020	PE-02	0	100	22
2020	PE-03	7	93	74
2020	PE-06	0	100	13
2019	PE	9	91	192
2019	PE-02	17	83	29
2019	PE-06	0	100	16
2018	PE	5	95	169
2018	PE-01	0	100	23
2018	PE-03	12	88	43
2018	PE-04	0	100	54
2018	PE-05	0	100	14

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	63	20
2019	PE	65	35	17

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	71	29	20

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	86	20

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20
2019	PE	0	100	17

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	20
2019	PE	0	100	17

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	20
2019	PE	0	100	17

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	20

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	52	20

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	72	20

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	81	20

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20
2019	PE	0	100	16

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	70	20
2019	PE	50	50	16

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	68	20

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20
2019	PE	0	100	16

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	81	20

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20
2019	PE	0	100	16

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	20

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20
2019	PE	0	100	16

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	20

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	63	20

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	20

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2019	PE	0	100	16

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20
2019	PE	0	100	16

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	86	20

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	63	37	20
2019	PE	56	44	16

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	85	15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	58	15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	63	37	15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	81	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	19	16	5	6	38	6	51	20	240
2022	PE-02	0	20	11	0	0	47	22	65	0	20
2022	PE-03	12	18	11	7	10	41	3	52	29	70
2022	PE-04	12	20	20	6	4	36	4	52	15	75
2022	PE-06	0	26	19	13	11	31	0	38	35	15
2020	PE	18	21	16	6	3	32	4	61	14	230
2020	PE-01	18	18	21	0	0	43	0	63	0	28
2020	PE-02	18	27	9	0	0	36	9	83	0	22
2020	PE-03	22	19	16	5	1	31	5	64	11	74
2020	PE-04	11	23	18	8	5	33	2	53	20	61
2020	PE-05	23	15	15	12	4	27	4	56	22	26
2020	PE-06	23	15	8	15	8	23	8	56	33	13
2019	PE	20	19	17	5	5	28	6	59	15	191
2019	PE-01	22	26	4	4	4	30	11	81	13	27
2019	PE-02	21	10	17	10	3	31	7	50	22	29
2019	PE-03	23	23	20	5	2	23	5	63	9	44
2019	PE-04	21	13	19	4	8	33	2	52	19	48
2019	PE-05	11	21	21	0	5	37	5	55	9	19
2019	PE-06	13	38	19	0	0	19	13	73	0	16
2018	PE	18	20	22	7	4	27	3	54	14	169
2018	PE-01	23	18	14	0	5	41	0	69	8	22
2018	PE-02	25	31	0	6	6	31	0	82	18	16
2018	PE-03	19	16	26	2	5	30	2	52	10	43
2018	PE-04	13	25	29	7	2	20	4	50	12	55
2018	PE-05	14	0	29	14	7	29	7	22	33	14
2018	PE-06	27	27	13	7	0	20	7	73	9	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	37	18	6	5	16	1	65	13	240
2022	PE-01	20	14	32	0	0	29	5	52	0	25
2022	PE-03	22	34	16	8	8	12	0	64	18	70
2022	PE-04	16	42	14	9	1	17	0	70	12	75
2022	PE-05	18	30	19	7	10	16	0	57	20	30
2022	PE-06	0	58	19	6	17	0	0	58	22	15
2020	PE	26	38	18	5	3	9	0	71	9	230
2020	PE-01	29	43	14	0	0	14	0	83	0	28
2020	PE-02	32	41	14	5	0	9	0	80	5	22
2020	PE-03	24	39	16	8	1	11	0	71	11	74
2020	PE-04	21	33	23	7	5	10	2	61	13	61
2020	PE-05	23	46	19	4	4	4	0	72	8	26
2020	PE-06	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	PE	31	29	16	7	6	10	0	67	15	191
2019	PE-01	26	41	11	4	4	15	0	78	9	27
2019	PE-02	32	25	4	18	4	18	0	70	26	28
2019	PE-03	33	22	29	4	2	9	0	61	7	45
2019	PE-04	27	29	15	13	10	6	0	60	24	48
2019	PE-05	37	37	11	0	5	11	0	82	6	19
2019	PE-06	38	44	13	0	0	6	0	87	0	16
2018	PE	25	34	20	5	4	11	0	67	11	169
2018	PE-01	32	36	9	0	5	18	0	83	6	22
2018	PE-02	31	31	0	6	6	25	0	83	17	16
2018	PE-03	26	30	28	2	2	12	0	63	5	43
2018	PE-04	16	36	27	9	2	9	0	58	12	55
2018	PE-05	43	21	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	PE-06	33	47	13	0	7	0	0	80	7	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	9999	9999	240
2022	PE-01	7	93	9999	9999	25
2022	PE-02	15	85	9999	9999	20
2022	PE-03	14	86	9999	9999	70
2022	PE-04	4	96	9999	9999	75
2022	PE-05	10	90	9999	9999	30
2022	PE-06	14	86	9999	9999	15
2020	PE	11	89	9999	9999	227
2020	PE-01	18	82	9999	9999	28
2020	PE-02	14	86	9999	9999	21
2020	PE-03	12	88	9999	9999	73
2020	PE-04	11	89	9999	9999	61
2020	PE-05	4	96	9999	9999	25
2020	PE-06	8	92	9999	9999	13
2019	PE	15	85	9999	9999	192
2019	PE-01	19	81	9999	9999	27
2019	PE-02	24	76	9999	9999	29
2019	PE-03	18	82	9999	9999	45
2019	PE-04	8	92	9999	9999	48
2019	PE-05	11	89	9999	9999	19
2019	PE-06	13	88	9999	9999	16

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	48	9999	9999	25
2022	PE-03	52	48	9999	9999	10
2020	PE	40	60	9999	9999	25

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	28	25
2022	PE-03	73	27	10
2020	PE	62	38	26
2019	PE	85	15	27

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	38	4	19	5	6	71	25	20
2020	PE	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2019	PE	48	30	0	9	9	4	82	18	23

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	31	5	4	4	3	1	86	9	240
2022	PE-01	65	22	5	0	0	8	0	95	0	25
2022	PE-02	50	27	11	4	8	0	0	77	12	20
2022	PE-03	49	31	7	4	5	3	1	84	9	70
2022	PE-04	52	32	0	5	5	4	1	89	11	75
2022	PE-05	61	27	4	6	3	0	0	87	9	30
2022	PE-06	38	50	7	6	0	0	0	88	6	15
2020	PE	56	28	4	6	3	1	1	86	9	230
2020	PE-01	68	21	0	4	7	0	0	89	11	28
2020	PE-02	41	50	0	5	5	0	0	91	9	22
2020	PE-03	46	36	4	8	1	3	1	86	10	74
2020	PE-04	61	21	3	7	3	2	3	86	10	61
2020	PE-05	62	15	15	4	4	0	0	77	8	26
2020	PE-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	19	6	1	21	135
2022	PE-01	53	28	0	0	20	15
2022	PE-03	47	19	0	0	34	40
2022	PE-04	66	15	5	2	13	45
2022	PE-05	47	6	27	0	20	15
2022	PE-06	58	21	14	0	7	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	44	135
2022	PE-01	81	19	15
2022	PE-03	57	43	40
2022	PE-04	53	47	45
2022	PE-05	57	43	15
2022	PE-06	43	57	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	66	135
2022	PE-01	48	52	15
2022	PE-03	31	69	40
2022	PE-04	36	64	45
2022	PE-05	32	68	15
2022	PE-06	52	48	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	61	39	135
2022	PE-01	64	36	15
2022	PE-03	54	46	40
2022	PE-04	58	42	45
2022	PE-05	73	27	15
2022	PE-06	73	27	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	64	135
2022	PE-01	29	71	15
2022	PE-03	46	54	40
2022	PE-04	22	78	45
2022	PE-05	46	54	15
2022	PE-06	45	55	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	135
2022	PE-01	7	93	15
2022	PE-03	12	88	40
2022	PE-04	24	76	45
2022	PE-05	28	72	15
2022	PE-06	13	87	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	60	135
2022	PE-01	39	61	15
2022	PE-03	42	58	40
2022	PE-04	30	70	45
2022	PE-05	62	38	15
2022	PE-06	49	51	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	135
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-03	22	78	40
2022	PE-04	17	83	45
2022	PE-05	31	69	15
2022	PE-06	34	66	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	135
2022	PE-01	25	75	15
2022	PE-03	12	88	40
2022	PE-04	15	85	45
2022	PE-05	0	100	15
2022	PE-06	14	86	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	135
2022	PE-01	7	93	15
2022	PE-03	14	86	40
2022	PE-04	9	91	45
2022	PE-05	6	94	15
2022	PE-06	0	100	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	86	135
2022	PE-01	7	93	15
2022	PE-03	22	78	40
2022	PE-04	12	88	45
2022	PE-05	7	93	15
2022	PE-06	21	79	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	78	135
2022	PE-01	7	93	15
2022	PE-03	30	70	40
2022	PE-04	33	67	45
2022	PE-05	21	79	15
2022	PE-06	0	100	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	135
2022	PE-01	7	93	15
2022	PE-03	3	97	40
2022	PE-04	7	93	45
2022	PE-05	0	100	15
2022	PE-06	6	94	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	135
2022	PE-01	18	82	15
2022	PE-03	18	82	40
2022	PE-04	19	81	45
2022	PE-05	6	94	15
2022	PE-06	20	80	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	78	10	2	1	4	2	3	92	6	135
2022	PE-01	76	7	9	0	9	0	0	82	9	15
2022	PE-03	74	11	5	2	0	3	5	92	3	40
2022	PE-04	81	10	0	0	8	0	2	92	8	45
2022	PE-05	88	7	0	0	0	0	5	100	0	15
2022	PE-06	56	23	0	7	7	7	0	85	15	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	17	6	12	53	4	2	70	24	135
2022	PE-01	7	31	0	13	34	9	7	56	44	15
2022	PE-03	9	13	10	9	49	7	3	64	25	40
2022	PE-04	5	8	6	14	61	4	2	80	13	45
2022	PE-05	0	20	0	18	62	0	0	80	20	15
2022	PE-06	9	35	8	6	42	0	0	48	44	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	20	9	14	38	5	54	36	135
2022	PE-01	15	23	7	15	34	7	52	41	15
2022	PE-03	11	19	12	13	35	10	53	33	40
2022	PE-04	14	22	14	15	32	2	48	37	45
2022	PE-05	14	18	0	12	55	0	68	32	15
2022	PE-06	21	22	9	20	28	0	48	44	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	28	5	6	3	1	85	10	240
2022	PE-01	60	24	8	9	0	0	83	9	25
2022	PE-02	44	33	0	15	8	0	77	23	20
2022	PE-03	59	25	5	8	1	1	85	9	70
2022	PE-04	55	30	5	4	4	2	86	8	75
2022	PE-05	58	25	7	3	7	0	83	9	30
2022	PE-06	49	51	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE	55	27	7	7	4	0	82	11	226
2020	PE-01	56	30	7	4	4	0	85	7	27
2020	PE-02	45	32	9	9	5	0	77	14	22
2020	PE-03	44	36	8	10	3	0	79	12	73
2020	PE-04	62	23	7	5	3	0	85	8	60
2020	PE-05	68	8	8	8	8	0	76	16	25
2020	PE-06	77	23	0	0	0	0	100	0	13

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	6	11	8	31	7	32	63	18	240
2022	PE-01	4	5	21	7	25	12	27	52	14	25
2022	PE-02	4	0	3	13	37	8	35	87	7	20
2022	PE-03	9	3	10	5	31	12	30	62	21	70
2022	PE-04	4	7	11	9	36	2	30	67	16	75
2022	PE-05	3	14	10	3	29	4	38	55	28	30
2022	PE-06	6	11	19	14	13	0	37	43	27	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	47	14	12	3	2	69	16	240
2022	PE-01	18	40	22	16	4	0	58	20	25
2022	PE-02	33	50	12	5	0	0	83	5	20
2022	PE-03	16	51	7	20	4	3	69	25	70
2022	PE-04	19	54	14	8	3	2	75	11	75
2022	PE-05	25	30	24	10	7	3	57	18	30
2022	PE-06	25	38	25	6	0	6	67	6	15
2020	PE	34	47	10	5	3	2	82	8	230
2020	PE-01	39	46	7	4	4	0	86	7	28
2020	PE-02	27	50	9	9	0	5	81	10	22
2020	PE-03	31	47	9	7	4	1	79	11	74
2020	PE-04	33	46	10	5	3	3	81	8	61
2020	PE-05	35	54	8	0	4	0	88	4	26
2020	PE-06	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE	28	44	18	6	3	1	73	9	190
2019	PE-01	22	41	15	15	4	4	65	19	27
2019	PE-02	28	41	21	10	0	0	69	10	29
2019	PE-03	29	42	22	7	0	0	71	7	45
2019	PE-04	28	53	15	4	0	0	81	4	47
2019	PE-05	39	28	11	0	17	6	71	18	18
2019	PE-06	25	50	25	0	0	0	75	0	16
2018	PE	33	49	11	5	2	0	82	8	169
2018	PE-01	35	52	9	0	4	0	87	4	23
2018	PE-02	38	44	6	13	0	0	81	13	16
2018	PE-03	28	44	16	5	7	0	72	12	43
2018	PE-04	20	63	11	6	0	0	83	6	54
2018	PE-05	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE-06	47	47	7	0	0	0	93	0	15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	26	39	21	6	240
2022	PE-01	0	25	38	29	8	25
2022	PE-02	3	22	49	20	5	20
2022	PE-03	11	21	33	28	7	70
2022	PE-04	11	29	38	18	5	75
2022	PE-05	7	32	41	14	6	30
2022	PE-06	6	32	49	13	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	27	8	5	2	2	0	84	8	240
2022	PE-01	67	18	12	0	0	3	0	88	0	25
2022	PE-02	63	28	0	8	0	0	0	92	8	20
2022	PE-03	56	27	8	4	3	2	0	85	6	70
2022	PE-04	51	29	12	1	4	2	0	82	6	75
2022	PE-05	57	20	6	14	3	0	0	77	17	30
2022	PE-06	37	45	0	17	0	0	0	83	17	15
2020	PE	53	26	8	6	3	2	1	82	10	228
2020	PE-01	64	18	7	4	4	4	0	85	7	28
2020	PE-02	36	45	5	5	5	5	0	86	10	22
2020	PE-03	46	31	9	5	3	3	3	81	9	74
2020	PE-04	55	22	10	8	2	2	2	79	10	60
2020	PE-05	58	19	12	8	4	0	0	77	12	26
2020	PE-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	25	7	9	7	1	77	16	240
2022	PE-01	51	29	13	4	4	0	79	7	25
2022	PE-02	40	37	0	11	12	0	77	23	20
2022	PE-03	53	23	7	13	4	1	76	16	70
2022	PE-04	50	26	6	4	11	4	78	15	75
2022	PE-05	58	19	3	9	11	0	77	20	30
2022	PE-06	56	19	7	17	0	0	75	17	15
2020	PE	43	30	8	9	8	1	74	17	229
2020	PE-01	43	32	11	7	7	0	75	14	28
2020	PE-02	27	50	5	5	14	0	77	18	22
2020	PE-03	38	32	7	14	7	3	72	21	74
2020	PE-04	52	22	10	7	8	2	75	15	60
2020	PE-05	46	23	12	8	12	0	69	19	26
2020	PE-06	62	31	8	0	0	0	92	0	13

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	37	17	11	8	3	64	19	240
2022	PE-01	23	38	26	7	5	0	61	12	25
2022	PE-02	27	41	12	9	4	8	74	14	20
2022	PE-03	28	29	20	10	11	3	58	21	70
2022	PE-04	24	40	16	12	3	5	67	15	75
2022	PE-05	23	40	6	9	18	3	65	28	30
2022	PE-06	6	57	14	12	11	0	63	23	15
2020	PE	37	33	13	11	5	1	71	16	230
2020	PE-01	39	29	7	14	7	4	70	22	28
2020	PE-02	32	41	14	9	0	5	76	10	22
2020	PE-03	39	35	11	9	4	1	75	14	74
2020	PE-04	31	36	15	13	5	0	67	18	61
2020	PE-05	31	27	27	12	4	0	58	15	26
2020	PE-06	54	38	0	0	8	0	92	8	13
2019	PE	19	39	16	16	9	1	59	25	191
2019	PE-01	22	33	19	15	7	4	58	23	27
2019	PE-02	17	41	17	17	7	0	59	24	29
2019	PE-03	25	36	14	16	9	0	61	25	44
2019	PE-04	10	40	23	19	8	0	50	27	48
2019	PE-05	42	37	5	11	5	0	79	16	19
2019	PE-06	13	44	13	25	6	0	56	31	16
2018	PE	19	39	14	17	10	1	58	27	168
2018	PE-01	35	48	0	13	4	0	83	17	23
2018	PE-02	31	31	6	25	6	0	63	31	16
2018	PE-03	12	40	19	12	14	2	54	27	42
2018	PE-04	11	31	22	22	11	2	43	34	54
2018	PE-05	36	36	7	7	14	0	71	21	14
2018	PE-06	20	60	7	13	0	0	80	13	15

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	45	11	12	4	1	1	72	16	65
2022	PE-04	26	48	9	13	0	4	0	77	14	20
2022	PE-05	34	32	14	10	7	0	3	68	17	30
2022	PE-06	7	66	8	13	6	0	0	73	19	15
2020	PE	30	47	15	8	0	0	0	77	8	53
2020	PE-04	21	50	14	14	0	0	0	71	14	14
2020	PE-05	27	50	23	0	0	0	0	77	0	22
2019	PE	28	48	12	6	2	0	4	79	8	50
2019	PE-04	17	44	17	17	0	0	6	65	18	18
2019	PE-05	36	43	7	0	7	0	7	85	8	14
2019	PE-06	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	21	17	15	15	4	51	31	240
2022	PE-01	16	5	32	26	21	0	21	47	20
2022	PE-02	22	22	8	28	15	5	46	46	20
2022	PE-03	29	21	18	10	17	4	53	28	70
2022	PE-04	31	29	14	12	9	5	63	22	75
2022	PE-05	32	17	19	12	16	4	51	29	30
2022	PE-06	31	17	14	12	25	0	49	37	15
2020	PE	39	25	17	10	9	0	64	19	230
2020	PE-01	29	18	14	25	14	0	46	39	28
2020	PE-02	23	18	18	23	18	0	41	41	22
2020	PE-03	39	27	18	7	9	0	66	16	74
2020	PE-04	49	26	16	3	5	0	75	8	61
2020	PE-05	27	35	23	12	4	0	62	15	26
2020	PE-06	46	23	15	8	8	0	69	15	13
2019	PE	32	24	14	11	18	2	57	29	190
2019	PE-01	19	19	26	22	15	0	37	37	27
2019	PE-02	14	36	7	7	36	0	50	43	28
2019	PE-03	32	18	16	14	20	0	50	34	44
2019	PE-04	40	23	17	6	10	4	65	17	48
2019	PE-05	37	32	5	11	11	5	72	22	19
2019	PE-06	44	25	6	0	25	0	69	25	16
2018	PE	37	21	17	11	12	2	59	23	169
2018	PE-01	26	17	22	13	22	0	43	35	23
2018	PE-02	31	25	31	6	6	0	56	13	16
2018	PE-03	21	40	14	12	14	0	60	26	43
2018	PE-04	43	15	17	13	11	2	58	25	54
2018	PE-05	50	7	21	7	0	14	67	8	14
2018	PE-06	73	7	7	7	7	0	80	13	15

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	16	22	22	28	0	1	27	50	240
2022	PE-01	9	12	11	36	27	0	5	22	67	25
2022	PE-02	18	21	25	15	21	0	0	39	35	20
2022	PE-03	15	18	20	24	23	0	0	33	46	70
2022	PE-04	8	18	28	18	28	0	0	26	46	75
2022	PE-05	7	14	18	25	36	0	0	21	62	30
2022	PE-06	0	0	37	19	44	0	0	0	63	15
2020	PE	12	21	26	22	20	0	0	33	41	230
2020	PE-01	18	21	25	18	14	0	4	41	33	28
2020	PE-02	14	9	41	18	18	0	0	23	36	22
2020	PE-03	15	18	24	23	20	0	0	32	43	74
2020	PE-04	11	25	18	23	23	0	0	36	46	61
2020	PE-05	4	23	31	23	19	0	0	27	42	26
2020	PE-06	0	46	23	15	15	0	0	46	31	13
2019	PE	13	26	24	20	18	0	0	38	38	191
2019	PE-01	19	37	22	11	11	0	0	56	22	27
2019	PE-02	14	45	21	10	10	0	0	59	21	29
2019	PE-03	14	25	20	23	18	0	0	39	41	44
2019	PE-04	4	13	33	33	17	0	0	17	50	48
2019	PE-05	26	16	26	11	21	0	0	42	32	19
2019	PE-06	6	25	13	19	38	0	0	31	56	16
2018	PE	11	20	23	24	22	1	0	31	46	169
2018	PE-01	9	26	35	9	22	0	0	35	30	23
2018	PE-02	25	31	6	19	19	0	0	56	38	16
2018	PE-03	7	19	17	31	24	2	0	27	56	42
2018	PE-04	9	16	29	20	25	0	0	25	45	55
2018	PE-05	14	21	21	21	21	0	0	36	43	14
2018	PE-06	20	13	20	33	13	0	0	33	47	15

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	22	25	20	18	0	1	36	38	240
2022	PE-01	16	12	18	31	18	0	5	29	52	25
2022	PE-02	17	26	24	25	8	0	0	43	33	20
2022	PE-03	21	29	21	9	18	0	1	51	28	70
2022	PE-04	6	29	33	18	14	0	0	35	32	75
2022	PE-05	11	10	19	37	24	0	0	21	60	30
2022	PE-06	0	0	39	25	37	0	0	0	61	15
2020	PE	20	25	24	19	11	0	0	45	30	229
2020	PE-01	21	29	29	14	7	0	0	50	21	28
2020	PE-02	18	27	32	14	9	0	0	45	23	22
2020	PE-03	24	27	20	18	11	0	0	51	28	74
2020	PE-04	21	23	25	18	13	0	0	44	31	61
2020	PE-05	12	23	19	35	12	0	0	35	46	26
2020	PE-06	15	31	23	23	8	0	0	46	31	13
2019	PE	17	33	21	18	11	0	0	49	29	192
2019	PE-01	15	41	30	11	4	0	0	56	15	27
2019	PE-02	21	48	14	10	7	0	0	69	17	29
2019	PE-03	24	29	16	20	11	0	0	53	31	45
2019	PE-04	13	23	29	23	13	0	0	35	35	48
2019	PE-05	11	37	32	16	5	0	0	47	21	19
2019	PE-06	13	25	6	25	31	0	0	38	56	16
2018	PE	13	24	23	21	18	1	1	37	39	169
2018	PE-01	14	32	32	9	9	0	5	48	19	22
2018	PE-02	31	25	25	13	6	0	0	56	19	16
2018	PE-03	12	23	21	21	19	2	2	37	41	43
2018	PE-04	9	20	22	20	29	0	0	29	49	55
2018	PE-05	14	29	21	36	0	0	0	43	36	14
2018	PE-06	13	20	13	33	20	0	0	33	53	15

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	16	18	23	32	0	1	26	56	240
2022	PE-01	12	14	8	13	48	0	5	27	64	25
2022	PE-02	9	22	21	35	13	0	0	31	48	20
2022	PE-03	18	16	20	19	26	0	1	34	46	70
2022	PE-04	4	15	27	18	35	2	0	20	53	75
2022	PE-05	0	21	6	29	44	0	0	21	73	30
2022	PE-06	0	6	12	52	30	0	0	6	82	15
2020	PE	15	20	31	18	15	0	0	35	34	228
2020	PE-01	21	14	21	21	14	4	4	38	38	28
2020	PE-02	23	14	32	18	14	0	0	36	32	22
2020	PE-03	15	25	26	18	16	0	0	40	34	73
2020	PE-04	17	18	37	13	15	0	0	35	28	60
2020	PE-05	8	8	38	31	15	0	0	15	46	26
2020	PE-06	0	46	31	15	8	0	0	46	23	13
2019	PE	12	18	26	23	19	0	1	31	43	190
2019	PE-01	19	22	22	22	15	0	0	41	37	27
2019	PE-02	10	21	31	24	14	0	0	31	38	29
2019	PE-03	14	18	25	16	27	0	0	32	43	44
2019	PE-04	4	19	29	31	17	0	0	23	48	48
2019	PE-05	26	11	26	11	21	0	5	39	33	19
2019	PE-06	13	13	20	27	27	0	0	27	53	15
2018	PE	7	15	26	25	26	0	0	22	51	170
2018	PE-01	4	17	35	22	22	0	0	22	43	23
2018	PE-02	25	19	19	13	25	0	0	44	38	16
2018	PE-03	7	7	30	30	26	0	0	14	56	43
2018	PE-04	4	18	25	22	31	0	0	22	53	55
2018	PE-05	7	14	36	29	14	0	0	21	43	14
2018	PE-06	7	27	13	33	20	0	0	33	53	15

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	22	13	10	11	0	11	63	23	240
2022	PE-01	28	32	10	4	8	4	16	74	14	25
2022	PE-02	36	31	3	12	5	0	13	77	19	20
2022	PE-03	46	21	9	5	6	0	12	77	13	70
2022	PE-04	29	26	17	10	10	0	8	60	21	75
2022	PE-05	29	8	17	16	20	0	10	41	40	30
2022	PE-06	6	6	25	27	30	0	6	13	61	15
2020	PE	38	21	17	12	9	0	4	61	22	229
2020	PE-01	56	15	15	0	7	0	7	76	8	27
2020	PE-02	41	18	27	0	9	0	5	62	10	22
2020	PE-03	42	19	12	15	7	0	5	64	23	74
2020	PE-04	36	21	15	20	7	0	2	58	27	61
2020	PE-05	19	19	23	12	19	0	8	42	33	26
2020	PE-06	15	54	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	PE	44	24	14	9	3	0	6	72	13	190
2019	PE-01	54	38	4	4	0	0	0	92	4	26
2019	PE-02	45	31	10	10	0	0	3	79	11	29
2019	PE-03	52	20	9	7	0	0	11	82	8	44
2019	PE-04	35	21	19	17	2	0	6	60	20	48
2019	PE-05	42	21	21	5	0	0	11	71	6	19
2019	PE-06	31	13	13	13	25	0	6	47	40	16
2018	PE	39	20	15	12	7	1	7	64	20	168
2018	PE-01	48	35	9	0	4	0	4	86	5	23
2018	PE-02	50	25	13	0	13	0	0	75	13	16
2018	PE-03	37	23	9	16	2	0	12	68	21	43
2018	PE-04	36	15	17	15	8	2	8	56	25	53
2018	PE-05	50	7	21	7	7	0	7	62	15	14
2018	PE-06	20	20	20	27	7	0	7	43	36	15

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	24	19	16	15	0	1	49	31	240
2022	PE-01	26	24	17	13	16	0	5	52	30	25
2022	PE-02	36	36	3	20	4	0	0	73	24	20
2022	PE-03	31	26	13	15	14	0	0	57	29	70
2022	PE-04	23	24	22	16	14	1	0	47	31	75
2022	PE-05	3	19	34	9	31	0	3	23	42	30
2022	PE-06	6	12	38	32	12	0	0	18	44	15
2020	PE	21	27	26	15	11	0	0	48	26	230
2020	PE-01	29	18	25	14	14	0	0	46	29	28
2020	PE-02	23	45	18	9	5	0	0	68	14	22
2020	PE-03	23	26	24	14	14	0	0	49	27	74
2020	PE-04	21	21	26	20	10	0	2	43	30	61
2020	PE-05	15	23	35	15	12	0	0	38	27	26
2020	PE-06	8	54	23	15	0	0	0	62	15	13
2019	PE	31	23	20	17	8	0	1	55	26	189
2019	PE-01	44	15	33	7	0	0	0	59	7	27
2019	PE-02	31	34	17	7	10	0	0	66	17	29
2019	PE-03	27	23	23	18	9	0	0	50	27	44
2019	PE-04	26	26	20	22	7	0	0	52	28	46
2019	PE-05	32	26	11	32	0	0	0	58	32	19
2019	PE-06	31	13	13	19	25	0	0	44	44	16
2018	PE	22	23	26	14	15	0	0	45	29	170
2018	PE-01	35	22	22	13	9	0	0	57	22	23
2018	PE-02	31	25	13	19	13	0	0	56	31	16
2018	PE-03	12	33	19	14	23	0	0	44	37	43
2018	PE-04	24	18	33	11	15	0	0	42	25	55
2018	PE-05	36	14	21	21	7	0	0	50	29	14
2018	PE-06	13	27	40	13	7	0	0	40	20	15

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	25	26	12	9	1	1	53	21	240
2022	PE-01	24	42	17	6	5	0	5	70	12	25
2022	PE-02	35	9	24	29	0	0	4	45	30	20
2022	PE-03	34	19	18	14	11	1	1	55	26	70
2022	PE-04	26	30	29	6	8	0	0	56	15	75
2022	PE-05	17	25	37	3	14	3	0	44	18	30
2022	PE-06	6	32	38	13	11	0	0	38	24	15
2020	PE	32	38	15	9	3	0	1	72	12	229
2020	PE-01	36	46	7	0	7	0	4	85	7	28
2020	PE-02	43	33	19	5	0	0	0	76	5	21
2020	PE-03	32	36	11	16	1	1	1	71	18	74
2020	PE-04	23	44	20	5	7	0	2	68	12	61
2020	PE-05	42	15	23	15	4	0	0	58	19	26
2020	PE-06	31	54	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	PE	23	42	20	8	7	0	0	65	15	190
2019	PE-01	19	59	15	4	4	0	0	78	7	27
2019	PE-02	24	41	24	10	0	0	0	66	10	29
2019	PE-03	26	44	14	12	5	0	0	70	16	43
2019	PE-04	25	38	23	4	10	0	0	63	15	48
2019	PE-05	16	42	26	5	11	0	0	58	16	19
2019	PE-06	19	38	25	6	13	0	0	56	19	16
2018	PE	21	34	22	16	8	0	0	54	24	170
2018	PE-01	30	48	17	0	4	0	0	78	4	23
2018	PE-02	25	38	19	13	6	0	0	63	19	16
2018	PE-03	16	30	23	16	14	0	0	47	30	43
2018	PE-04	13	29	29	24	5	0	0	42	29	55
2018	PE-05	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	PE-06	33	33	20	13	0	0	0	67	13	15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	26	22	18	17	0	1	42	36	240
2022	PE-01	23	32	7	13	20	0	5	58	35	25
2022	PE-02	9	38	25	15	13	0	0	47	28	20
2022	PE-03	20	28	24	13	15	0	0	48	28	70
2022	PE-04	15	21	26	20	15	1	1	37	36	75
2022	PE-05	11	16	17	35	21	0	0	27	56	30
2022	PE-06	6	25	18	24	27	0	0	31	51	15
2020	PE	17	36	27	14	6	0	0	53	20	228
2020	PE-01	25	32	25	11	7	0	0	57	18	28
2020	PE-02	23	41	18	18	0	0	0	64	18	22
2020	PE-03	14	42	23	16	4	0	0	56	21	73
2020	PE-04	18	32	32	12	7	0	0	50	18	60
2020	PE-05	15	19	35	19	12	0	0	35	31	26
2020	PE-06	8	62	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	PE	14	32	28	16	9	0	0	46	25	190
2019	PE-01	15	41	26	15	4	0	0	56	19	27
2019	PE-02	14	41	21	21	3	0	0	55	24	29
2019	PE-03	21	28	21	19	12	0	0	49	30	43
2019	PE-04	10	31	33	17	8	0	0	42	25	48
2019	PE-05	5	26	47	11	11	0	0	32	21	19
2019	PE-06	13	31	31	13	13	0	0	44	25	16
2018	PE	11	25	32	19	12	0	0	36	31	170
2018	PE-01	17	26	43	9	4	0	0	43	13	23
2018	PE-02	19	31	31	13	6	0	0	50	19	16
2018	PE-03	7	30	28	19	16	0	0	37	35	43
2018	PE-04	5	20	35	22	18	0	0	25	40	55
2018	PE-05	14	43	7	36	0	0	0	57	36	14
2018	PE-06	27	13	40	20	0	0	0	40	20	15

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	26	21	12	15	1	2	52	27	240
2022	PE-01	51	4	10	6	20	0	8	60	29	25
2022	PE-02	17	25	41	8	9	0	0	42	17	20
2022	PE-03	31	25	15	12	15	1	1	57	28	70
2022	PE-04	17	32	20	16	11	1	1	51	28	75
2022	PE-05	14	28	22	13	19	0	3	44	33	30
2022	PE-06	0	44	31	7	18	0	0	44	25	15
2020	PE	28	34	22	8	8	0	0	62	16	229
2020	PE-01	30	19	30	4	15	0	4	50	19	27
2020	PE-02	50	18	18	5	9	0	0	68	14	22
2020	PE-03	26	36	22	11	5	0	0	62	16	74
2020	PE-04	26	41	18	10	5	0	0	67	15	61
2020	PE-05	15	35	31	4	15	0	0	50	19	26
2020	PE-06	31	38	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	PE	24	32	23	11	9	0	1	56	21	190
2019	PE-01	22	44	11	15	7	0	0	67	22	27
2019	PE-02	17	28	31	10	10	0	3	46	21	29
2019	PE-03	25	36	23	11	5	0	0	61	16	44
2019	PE-04	26	32	17	17	9	0	0	57	26	47
2019	PE-05	26	26	32	0	16	0	0	53	16	19
2019	PE-06	31	19	38	6	6	0	0	50	13	16
2018	PE	19	27	29	14	10	0	1	46	24	169
2018	PE-01	30	22	30	13	4	0	0	52	17	23
2018	PE-02	25	44	6	19	6	0	0	69	25	16
2018	PE-03	16	30	26	12	14	0	2	48	26	43
2018	PE-04	11	24	31	17	17	0	0	35	33	54
2018	PE-05	21	29	36	14	0	0	0	50	14	14
2018	PE-06	33	20	40	7	0	0	0	53	7	15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	27	15	6	11	1	2	68	17	240
2022	PE-01	56	11	10	4	10	5	5	74	15	25
2022	PE-02	61	28	7	0	4	0	0	89	4	20
2022	PE-03	36	29	17	5	11	0	1	66	17	70
2022	PE-04	36	30	15	9	7	1	1	68	17	75
2022	PE-05	31	25	17	0	23	0	3	58	24	30
2022	PE-06	24	25	21	13	17	0	0	49	30	15
2020	PE	48	23	14	8	7	0	0	71	15	228
2020	PE-01	67	11	7	7	7	0	0	78	15	27
2020	PE-02	36	23	23	9	9	0	0	59	18	22
2020	PE-03	47	20	15	9	8	0	0	68	18	74
2020	PE-04	47	28	12	8	5	0	0	75	13	60
2020	PE-05	46	23	15	8	8	0	0	69	15	26
2020	PE-06	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	PE	38	28	14	10	8	0	1	67	18	188
2019	PE-01	33	37	7	15	7	0	0	70	22	27
2019	PE-02	38	31	7	24	0	0	0	69	24	29
2019	PE-03	44	23	19	7	7	0	0	67	14	43
2019	PE-04	30	34	15	9	11	0	2	65	20	47
2019	PE-05	56	22	11	0	11	0	0	78	11	18
2019	PE-06	44	19	25	6	6	0	0	63	13	16

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	23	15	5	6	2	73	11	240
2022	PE-01	53	11	11	12	5	8	70	18	25
2022	PE-02	54	25	17	3	0	0	79	3	20
2022	PE-03	42	30	12	4	10	1	73	14	70
2022	PE-04	53	18	18	4	6	0	71	10	75
2022	PE-05	53	28	12	0	3	3	84	3	30
2022	PE-06	39	18	30	13	0	0	57	13	15
2020	PE	29	30	21	15	4	0	59	19	230
2020	PE-01	32	25	25	14	4	0	57	18	28
2020	PE-02	32	36	18	14	0	0	68	14	22
2020	PE-03	27	28	20	16	7	1	56	23	74
2020	PE-04	26	34	23	11	5	0	61	16	61
2020	PE-05	35	12	27	23	4	0	46	27	26
2020	PE-06	31	46	8	15	0	0	77	15	13

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	31	21	15	8	1	1	55	23	240
2022	PE-01	12	34	19	22	5	4	5	50	29	25
2022	PE-02	26	41	7	21	4	0	0	67	25	20
2022	PE-03	31	28	24	8	7	0	1	59	16	70
2022	PE-04	19	33	20	15	13	0	0	52	28	75
2022	PE-05	24	26	26	20	0	3	0	52	21	30
2022	PE-06	19	19	36	20	6	0	0	38	26	15
2020	PE	25	30	23	10	11	1	0	56	21	228
2020	PE-01	18	36	25	4	11	7	0	58	15	28
2020	PE-02	41	27	18	5	9	0	0	68	14	22
2020	PE-03	16	32	20	16	15	0	0	49	31	74
2020	PE-04	33	25	30	5	8	0	0	57	13	61
2020	PE-05	23	31	23	12	12	0	0	54	23	26
2020	PE-06	38	23	23	15	0	0	0	62	15	13
2019	PE	32	33	23	5	7	0	0	65	12	188
2019	PE-01	33	26	26	7	7	0	0	59	15	27
2019	PE-02	46	32	21	0	0	0	0	79	0	28
2019	PE-03	40	30	14	7	9	0	0	70	16	43
2019	PE-04	30	34	17	11	9	0	0	64	19	47
2019	PE-05	5	47	42	0	5	0	0	53	5	19
2019	PE-06	25	38	31	0	6	0	0	63	6	16
2018	PE	23	35	23	13	7	0	0	58	19	167
2018	PE-01	22	39	17	17	4	0	0	61	22	23
2018	PE-02	38	31	19	6	6	0	0	69	13	16
2018	PE-03	26	30	19	9	16	0	0	56	26	43
2018	PE-04	17	38	25	15	4	0	0	56	19	52
2018	PE-05	21	29	29	21	0	0	0	50	21	14
2018	PE-06	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	16	6	6	5	2	8	81	13	240
2022	PE-01	51	12	4	16	5	7	5	72	24	25
2022	PE-02	57	21	5	5	0	0	13	89	5	20
2022	PE-03	59	15	6	4	6	0	9	82	11	70
2022	PE-04	56	16	8	7	6	1	5	78	14	75
2022	PE-05	61	13	3	0	10	3	9	84	12	30
2022	PE-06	56	24	7	6	0	0	6	86	7	15
2020	PE	58	26	10	1	3	0	2	86	4	229
2020	PE-01	43	21	21	0	4	0	11	72	4	28
2020	PE-02	68	18	9	5	0	0	0	86	5	22
2020	PE-03	57	24	12	1	4	0	1	82	5	74
2020	PE-04	63	25	8	0	3	0	0	88	3	60
2020	PE-05	54	35	8	0	0	0	4	92	0	26
2020	PE-06	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	55	24	12	6	3	0	1	79	9	188
2019	PE-01	50	35	8	4	4	0	0	85	8	26
2019	PE-02	34	28	21	10	3	0	3	64	14	29
2019	PE-03	55	33	5	5	2	0	0	88	7	42
2019	PE-04	60	17	15	6	2	0	0	77	8	48
2019	PE-05	63	21	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	PE-06	88	0	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	PE	49	22	17	5	4	0	1	73	10	166
2018	PE-01	68	14	14	0	5	0	0	82	5	22
2018	PE-02	56	19	19	0	6	0	0	75	6	16
2018	PE-03	45	26	17	2	10	0	0	71	12	42
2018	PE-04	40	25	23	11	0	0	2	65	12	53
2018	PE-05	57	21	7	7	0	0	7	85	8	14
2018	PE-06	60	20	7	7	7	0	0	80	13	15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	27	9	7	1	0	2	82	8	240
2022	PE-01	56	27	4	8	0	0	5	87	9	25
2022	PE-02	56	16	12	16	0	0	0	72	16	20
2022	PE-03	46	30	11	8	1	0	4	79	10	70
2022	PE-04	57	27	11	3	0	1	1	86	3	75
2022	PE-05	55	35	7	3	0	0	0	90	3	30
2022	PE-06	50	19	11	13	7	0	0	69	20	15
2020	PE	34	38	18	7	3	0	0	72	10	229
2020	PE-01	25	36	4	18	14	0	4	63	33	28
2020	PE-02	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	PE-03	28	41	22	8	1	0	0	69	9	74
2020	PE-04	34	38	20	5	3	0	0	72	8	61
2020	PE-05	38	31	31	0	0	0	0	69	0	26
2020	PE-06	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	76	8	2	1	2	2	10	94	3	240
2022	PE-01	73	4	0	8	4	0	12	86	14	25
2022	PE-02	79	7	0	0	0	4	9	100	0	20
2022	PE-03	68	15	4	1	2	2	7	92	4	70
2022	PE-04	85	4	1	0	0	3	6	99	0	75
2022	PE-05	76	0	4	0	0	0	20	95	0	30
2022	PE-06	63	11	0	0	7	0	18	91	9	15
2020	PE	75	11	3	3	1	0	7	93	4	230
2020	PE-01	75	7	0	0	4	0	14	96	4	28
2020	PE-02	82	9	5	5	0	0	0	91	5	22
2020	PE-03	68	16	4	4	0	0	8	91	4	74
2020	PE-04	77	7	5	3	2	2	5	89	5	61
2020	PE-05	77	15	0	0	0	0	8	100	0	26
2020	PE-06	77	8	0	0	0	0	15	100	0	13
2019	PE	74	7	7	2	1	1	7	89	3	190
2019	PE-01	70	11	7	4	0	0	7	88	4	27
2019	PE-02	66	14	7	3	0	3	7	88	4	29
2019	PE-03	72	7	2	5	2	0	12	89	8	43
2019	PE-04	83	4	6	0	0	0	6	93	0	48
2019	PE-05	79	0	11	0	5	5	0	83	6	19
2019	PE-06	81	6	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	PE	78	11	5	1	2	0	3	92	3	169
2018	PE-01	96	4	0	0	0	0	0	100	0	23
2018	PE-02	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	PE-03	72	16	2	2	7	0	0	88	9	43
2018	PE-04	81	7	6	0	0	0	6	94	0	54
2018	PE-05	57	14	14	0	0	0	14	83	0	14
2018	PE-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	73	8	3	3	4	1	8	89	8	240
2022	PE-01	64	4	3	0	4	0	26	91	5	25
2022	PE-02	79	8	4	0	0	0	9	96	0	20
2022	PE-03	74	7	2	4	6	2	4	86	11	70
2022	PE-04	78	12	1	2	2	1	3	93	5	75
2022	PE-05	74	6	3	4	6	3	3	86	11	30
2022	PE-06	52	6	7	0	11	0	24	76	15	15
2020	PE	77	9	3	1	4	2	3	91	5	229
2020	PE-01	71	11	0	0	7	7	4	92	8	28
2020	PE-02	81	14	0	0	0	0	5	100	0	21
2020	PE-03	78	4	7	3	1	1	5	88	4	74
2020	PE-04	77	11	3	0	7	2	0	90	7	61
2020	PE-05	77	15	0	0	0	4	4	100	0	26
2020	PE-06	77	8	0	0	8	0	8	92	8	13
2019	PE	71	13	6	4	4	0	3	86	8	191
2019	PE-01	70	11	7	4	7	0	0	81	11	27
2019	PE-02	59	24	7	3	3	0	3	86	7	29
2019	PE-03	71	13	4	4	4	0	2	86	9	45
2019	PE-04	72	11	6	4	0	0	6	89	5	47
2019	PE-05	89	0	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	PE-06	81	13	0	0	0	0	6	100	0	16
2018	PE	77	10	3	4	4	0	3	89	8	168
2018	PE-01	95	5	0	0	0	0	0	100	0	22
2018	PE-02	88	0	0	6	6	0	0	88	13	16
2018	PE-03	79	7	2	5	7	0	0	86	12	43
2018	PE-04	70	13	4	4	2	0	7	90	6	54
2018	PE-05	64	7	7	7	7	0	7	77	15	14
2018	PE-06	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	18	4	2	2	5	92	4	240
2022	PE-01	56	23	0	4	4	13	91	9	25
2022	PE-02	88	8	0	0	0	5	100	0	20
2022	PE-03	75	14	5	1	2	3	92	3	70
2022	PE-04	67	22	4	2	1	4	92	4	75
2022	PE-05	71	16	3	4	3	3	89	7	30
2022	PE-06	39	32	18	6	0	6	75	6	15
2020	PE	72	19	5	2	1	1	92	4	230
2020	PE-01	61	18	4	7	4	7	85	12	28
2020	PE-02	82	9	5	5	0	0	91	5	22
2020	PE-03	78	14	3	1	3	1	93	4	74
2020	PE-04	69	21	8	2	0	0	90	2	61
2020	PE-05	62	35	4	0	0	0	96	0	26
2020	PE-06	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	60	22	10	4	2	2	84	6	189
2019	PE-01	59	15	7	11	7	0	74	19	27
2019	PE-02	55	28	14	0	0	3	86	0	29
2019	PE-03	59	27	7	5	2	0	86	7	44
2019	PE-04	65	17	11	2	0	4	86	2	46
2019	PE-05	74	11	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE-06	63	25	6	6	0	0	88	6	16
2018	PE	63	24	7	3	2	1	87	5	167
2018	PE-01	70	17	9	0	4	0	87	4	23
2018	PE-02	50	38	6	0	0	6	93	0	16
2018	PE-03	73	15	5	5	2	0	88	7	41
2018	PE-04	54	31	7	4	4	0	85	7	54
2018	PE-05	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	14	7	6	6	5	80	13	240
2022	PE-01	64	19	0	0	4	13	96	4	25
2022	PE-02	67	8	8	13	0	5	78	14	20
2022	PE-03	64	12	4	6	10	4	80	16	70
2022	PE-04	65	13	11	4	5	3	80	9	75
2022	PE-05	58	15	8	7	9	3	76	16	30
2022	PE-06	31	25	20	17	0	6	60	18	15
2020	PE	67	12	10	6	4	1	80	10	227
2020	PE-01	71	4	7	7	4	7	81	12	28
2020	PE-02	73	5	18	5	0	0	77	5	22
2020	PE-03	64	9	15	7	5	0	73	12	74
2020	PE-04	72	10	7	7	5	0	82	12	60
2020	PE-05	56	36	4	4	0	0	92	4	25
2020	PE-06	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE	52	24	11	7	5	1	76	13	189
2019	PE-01	67	15	7	4	7	0	81	11	27
2019	PE-02	38	31	14	7	7	3	71	14	29
2019	PE-03	57	18	9	9	7	0	75	16	44
2019	PE-04	41	30	15	11	0	2	73	11	46
2019	PE-05	68	16	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE-06	56	31	6	0	6	0	88	6	16
2018	PE	57	19	13	5	5	0	77	11	167
2018	PE-01	87	4	9	0	0	0	91	0	23
2018	PE-02	50	25	6	6	13	0	75	19	16
2018	PE-03	58	15	13	3	13	0	73	15	40
2018	PE-04	42	33	16	7	2	0	75	9	55
2018	PE-05	71	7	7	14	0	0	79	14	14
2018	PE-06	67	13	13	7	0	0	80	7	15

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	12	3	2	1	0	26	92	4	240
2022	PE-01	59	4	0	4	0	0	34	95	5	25
2022	PE-02	59	4	0	0	0	0	37	100	0	20
2022	PE-03	63	3	0	0	0	1	33	100	0	70
2022	PE-04	56	17	2	0	0	0	25	97	0	75
2022	PE-05	50	17	13	10	6	0	3	69	17	30
2022	PE-06	20	50	19	6	0	0	6	74	6	15
2020	PE	63	10	5	2	1	0	18	89	4	230
2020	PE-01	68	4	0	4	0	4	21	95	5	28
2020	PE-02	77	5	5	0	0	0	14	95	0	22
2020	PE-03	66	4	4	1	1	0	23	91	4	74
2020	PE-04	57	8	5	5	2	0	23	85	9	61
2020	PE-05	58	27	12	0	0	0	4	88	0	26
2020	PE-06	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	PE	51	14	9	1	1	0	24	86	2	187
2019	PE-01	56	12	0	4	0	0	28	94	6	25
2019	PE-02	57	4	0	0	0	0	39	100	0	28
2019	PE-03	55	14	5	0	0	0	27	94	0	44
2019	PE-04	51	17	6	2	0	0	23	89	3	47
2019	PE-05	58	16	21	0	0	0	5	78	0	19
2019	PE-06	25	25	44	0	6	0	0	50	6	16
2018	PE	51	14	5	1	1	0	28	90	3	166
2018	PE-01	87	0	4	0	0	0	9	95	0	23
2018	PE-02	47	0	0	0	0	0	53	100	0	15
2018	PE-03	41	2	5	0	0	0	51	90	0	41
2018	PE-04	48	20	2	2	0	0	28	95	3	54
2018	PE-05	50	29	14	0	7	0	0	79	7	14
2018	PE-06	33	40	13	7	0	0	7	79	7	15

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	12	2	2	0	1	11	95	3	240
2022	PE-01	60	8	0	7	0	0	25	91	9	25
2022	PE-02	70	5	0	0	0	0	26	100	0	20
2022	PE-03	71	15	4	2	0	3	5	93	2	70
2022	PE-04	71	13	2	3	1	0	9	93	4	75
2022	PE-05	97	0	0	0	0	0	3	100	0	30
2022	PE-06	52	36	0	0	0	0	12	100	0	15
2020	PE	78	12	4	0	0	0	6	95	0	229
2020	PE-01	75	7	7	0	0	0	11	92	0	28
2020	PE-02	64	23	9	0	0	0	5	90	0	22
2020	PE-03	74	12	4	0	0	0	10	95	0	73
2020	PE-04	85	7	3	2	0	0	3	95	2	61
2020	PE-05	77	23	0	0	0	0	0	100	0	26
2020	PE-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	76	11	3	3	0	1	7	94	3	190
2019	PE-01	70	11	7	0	0	0	11	92	0	27
2019	PE-02	86	3	3	0	0	3	3	96	0	29
2019	PE-03	73	11	5	5	0	0	7	90	5	44
2019	PE-04	74	15	0	2	0	0	9	98	2	47
2019	PE-05	84	11	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	PE-06	75	6	0	13	0	0	6	87	13	16
2018	PE	68	14	8	2	1	0	7	88	3	167
2018	PE-01	74	9	9	4	0	0	4	86	5	23
2018	PE-02	69	19	0	0	0	0	13	100	0	16
2018	PE-03	63	20	7	0	2	0	7	89	3	41
2018	PE-04	57	15	15	6	0	0	7	78	6	54
2018	PE-05	86	0	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	PE-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	74	12	4	2	2	1	6	92	4	240
2022	PE-01	50	17	5	4	4	0	21	85	9	25
2022	PE-02	77	16	0	0	0	0	7	100	0	20
2022	PE-03	79	7	3	0	5	2	4	92	5	70
2022	PE-04	77	12	7	1	0	0	4	92	1	75
2022	PE-05	74	13	4	6	0	0	3	89	6	30
2022	PE-06	74	20	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	PE	80	10	4	1	3	0	3	92	4	230
2020	PE-01	64	18	4	4	7	0	4	85	11	28
2020	PE-02	77	14	9	0	0	0	0	91	0	22
2020	PE-03	80	5	4	1	5	0	4	89	7	74
2020	PE-04	82	8	5	0	2	0	3	93	2	61
2020	PE-05	88	12	0	0	0	0	0	100	0	26
2020	PE-06	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	84	7	4	2	1	1	2	94	3	190
2019	PE-01	78	7	4	7	0	4	0	88	8	27
2019	PE-02	83	3	10	0	0	0	3	89	0	29
2019	PE-03	84	9	2	0	2	0	2	95	2	44
2019	PE-04	89	4	2	2	0	0	2	96	2	47
2019	PE-05	89	5	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	PE-06	81	6	0	0	6	0	6	93	7	16
2018	PE	75	14	3	4	2	0	2	91	6	167
2018	PE-01	61	13	13	13	0	0	0	74	13	23
2018	PE-02	81	13	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	PE-03	83	5	2	0	5	0	5	92	5	41
2018	PE-04	65	28	2	4	0	0	2	94	4	54
2018	PE-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-06	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	25	15	5	4	4	75	9	240
2022	PE-01	18	31	35	0	0	16	59	0	25
2022	PE-02	36	37	16	3	3	5	76	7	20
2022	PE-03	46	21	16	5	8	4	69	14	70
2022	PE-04	51	26	14	5	3	1	78	8	75
2022	PE-05	68	16	3	10	0	3	87	10	30
2022	PE-06	50	37	0	13	0	0	87	13	15
2020	PE	52	27	13	3	3	0	79	7	230
2020	PE-01	43	18	25	4	7	4	63	11	28
2020	PE-02	55	23	18	5	0	0	77	5	22
2020	PE-03	49	30	12	4	5	0	78	9	74
2020	PE-04	46	33	15	5	2	0	79	7	61
2020	PE-05	73	27	0	0	0	0	100	0	26
2020	PE-06	69	8	15	0	8	0	77	8	13
2019	PE	57	25	10	7	0	2	83	7	190
2019	PE-01	56	33	4	7	0	0	89	7	27
2019	PE-02	48	21	17	10	0	3	71	11	29
2019	PE-03	55	32	9	5	0	0	86	5	44
2019	PE-04	64	17	15	4	0	0	81	4	47
2019	PE-05	63	16	11	11	0	0	79	11	19
2019	PE-06	50	38	0	6	0	6	93	7	16
2018	PE	53	28	13	2	2	2	82	5	167
2018	PE-01	52	30	17	0	0	0	83	0	23
2018	PE-02	63	6	19	6	0	6	73	7	16
2018	PE-03	34	46	10	2	7	0	80	10	41
2018	PE-04	48	31	15	2	2	2	81	4	54
2018	PE-05	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE-06	80	0	13	0	0	7	86	0	15

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	21	37	23	10	1	29	34	240
2022	PE-01	5	32	35	23	5	0	37	28	25
2022	PE-02	9	21	33	25	8	5	32	34	20
2022	PE-03	13	19	35	20	12	0	33	32	70
2022	PE-04	4	19	45	23	8	1	23	31	75
2022	PE-05	7	24	30	20	19	0	32	39	30
2022	PE-06	0	12	37	38	12	0	12	50	15
2020	PE	11	29	36	17	6	0	41	23	230
2020	PE-01	14	36	36	7	4	4	52	11	28
2020	PE-02	23	23	32	23	0	0	45	23	22
2020	PE-03	11	28	34	20	7	0	39	27	74
2020	PE-04	10	30	36	18	7	0	39	25	61
2020	PE-05	8	27	42	12	12	0	35	23	26
2020	PE-06	8	38	38	15	0	0	46	15	13
2019	PE	12	30	38	15	5	0	41	20	191
2019	PE-01	11	37	37	11	4	0	48	15	27
2019	PE-02	7	38	38	10	7	0	45	17	29
2019	PE-03	11	33	33	18	4	0	44	22	45
2019	PE-04	11	17	51	19	2	0	28	21	47
2019	PE-05	26	32	32	5	5	0	58	11	19
2019	PE-06	6	25	38	19	13	0	31	31	16
2018	PE	9	31	30	23	7	0	41	30	169
2018	PE-01	0	50	36	14	0	0	50	14	22
2018	PE-02	25	13	25	31	6	0	38	38	16
2018	PE-03	5	33	26	23	14	0	37	37	43
2018	PE-04	11	27	27	31	4	0	38	35	55
2018	PE-05	7	43	36	7	7	0	50	14	14
2018	PE-06	20	27	33	20	0	0	47	20	15

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	33	33	13	6	19	47	240
2022	PE-01	15	29	21	21	13	35	44	25
2022	PE-02	9	44	34	14	0	14	52	20
2022	PE-03	11	32	34	13	10	23	43	70
2022	PE-04	13	37	36	10	3	13	51	75
2022	PE-05	23	21	35	17	4	21	44	30
2022	PE-06	19	40	33	7	0	7	59	15
2020	PE	17	21	38	19	5	24	38	229
2020	PE-01	18	18	25	32	7	39	36	28
2020	PE-02	0	27	41	23	9	32	27	22
2020	PE-03	20	16	42	19	3	22	36	74
2020	PE-04	20	21	36	16	7	23	41	61
2020	PE-05	15	19	50	12	4	15	35	26
2020	PE-06	17	25	42	17	0	17	42	12
2019	PE	11	23	38	21	8	29	34	191
2019	PE-01	4	15	52	22	7	30	19	27
2019	PE-02	10	24	34	21	10	31	34	29
2019	PE-03	14	30	20	27	9	36	43	44
2019	PE-04	13	23	50	8	6	15	35	48
2019	PE-05	5	5	26	53	11	63	11	19
2019	PE-06	19	25	44	6	6	13	44	16
2018	PE	12	28	37	16	7	23	40	168
2018	PE-01	5	27	41	18	9	27	32	22
2018	PE-02	13	38	25	19	6	25	50	16
2018	PE-03	16	23	42	14	5	19	40	43
2018	PE-04	15	31	31	13	9	22	46	54
2018	PE-05	0	36	29	29	7	36	36	14
2018	PE-06	0	20	53	20	7	27	20	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	55	12	1	240
2022	PE-01	42	42	16	0	25
2022	PE-02	54	43	3	0	20
2022	PE-03	30	54	14	2	70
2022	PE-04	30	60	9	1	75
2022	PE-05	22	62	17	0	30
2022	PE-06	25	67	7	0	15
2020	PE	33	55	12	0	230
2020	PE-01	39	43	18	0	28
2020	PE-02	64	36	0	0	22
2020	PE-03	31	57	12	0	74
2020	PE-04	23	62	15	0	61
2020	PE-05	38	58	4	0	26
2020	PE-06	31	62	8	0	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	71	75
2022	PE-01	46	54	10
2022	PE-02	33	67	10
2022	PE-03	37	63	20
2022	PE-04	14	86	20
2020	PE	42	58	76
2020	PE-01	27	73	11
2020	PE-02	36	64	14
2020	PE-03	48	52	23
2020	PE-04	57	43	14

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	11	13	7	13	1	17	61	23	240
2022	PE-01	36	7	7	0	23	0	27	60	31	25
2022	PE-02	22	16	29	4	12	5	12	45	19	20
2022	PE-03	39	10	10	7	17	3	15	60	29	70
2022	PE-04	37	13	15	9	4	0	22	64	17	75
2022	PE-05	53	10	6	10	13	0	8	68	25	30
2022	PE-06	45	6	19	6	13	0	12	58	21	15
2020	PE	45	13	15	15	6	0	6	62	22	229
2020	PE-01	25	11	32	11	11	0	11	40	24	28
2020	PE-02	41	23	9	18	5	0	5	67	24	22
2020	PE-03	55	15	8	12	4	0	5	74	17	74
2020	PE-04	51	10	15	13	7	0	5	64	21	61
2020	PE-05	31	12	15	23	8	0	12	48	35	26
2020	PE-06	33	17	17	33	0	0	0	50	33	12
2019	PE	38	16	14	13	11	2	6	59	26	189
2019	PE-01	30	15	19	19	11	0	7	48	32	27
2019	PE-02	24	10	10	28	14	3	10	40	48	29
2019	PE-03	41	20	18	7	9	0	5	64	17	44
2019	PE-04	50	13	10	10	8	2	6	68	20	48
2019	PE-05	35	12	6	18	12	6	12	57	36	17
2019	PE-06	31	25	25	6	13	0	0	56	19	16
2018	PE	47	14	14	4	15	0	7	65	20	169
2018	PE-01	52	17	17	4	4	0	4	73	9	23
2018	PE-02	38	13	25	6	6	0	13	57	14	16
2018	PE-03	49	14	16	5	12	0	5	66	17	43
2018	PE-04	38	11	15	4	25	0	7	53	31	55
2018	PE-05	50	21	0	7	14	0	7	77	23	14
2018	PE-06	73	13	0	0	7	0	7	93	7	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	12	10	24	44	0	2	20	69	75
2022	PE-01	23	9	12	26	30	0	0	32	56	10
2022	PE-02	0	24	0	24	52	0	0	24	76	10
2022	PE-03	4	12	10	14	56	0	4	16	73	20
2022	PE-04	11	8	13	36	32	0	0	20	68	20
2020	PE	5	24	18	21	25	1	5	31	49	76
2020	PE-01	0	27	9	9	36	9	9	33	56	11
2020	PE-02	14	21	14	21	21	0	7	38	46	14
2020	PE-03	4	35	17	17	22	0	4	41	41	23
2020	PE-04	7	14	29	21	21	0	7	23	46	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	1	10	9	13	52	1	13	13	76	75
2022	PE-01	0	17	21	17	37	9	0	19	59	10
2022	PE-02	0	15	0	0	76	0	9	17	83	10
2022	PE-03	4	4	0	22	52	0	18	10	90	20
2022	PE-04	0	13	14	18	43	0	12	15	69	20
2020	PE	5	16	11	13	28	1	26	29	56	76
2020	PE-01	0	0	0	27	45	9	18	0	100	11
2020	PE-02	7	29	14	21	21	0	7	38	46	14
2020	PE-03	9	26	9	13	26	0	17	42	47	23
2020	PE-04	0	7	14	7	29	0	43	13	63	14

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle