Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	42	11	5	7	0	0	76	12	465
2022	CR-04	31	45	12	5	7	0	0	76	12	330
2022	CR-05	41	38	6	6	8	1	0	80	14	120
2020	CR	37	36	14	7	5	0	0	73	13	568
2020	CR-03	37	39	10	10	5	0	0	76	15	41
2020	CR-04	35	36	15	6	7	0	0	72	13	358
2020	CR-05	41	34	11	9	3	0	1	76	13	160
2019	CR	31	38	15	7	9	0	0	69	16	564
2019	CR-03	37	26	15	9	13	0	0	63	22	46
2019	CR-04	31	38	16	7	7	0	0	70	15	361
2019	CR-05	28	42	13	8	10	0	0	70	18	141
2018	CR	21	42	16	10	10	0	0	63	20	501
2018	CR-03	6	40	21	11	19	0	2	48	30	47
2018	CR-04	22	42	15	11	9	0	0	65	20	324
2018	CR-05	22	43	16	6	12	0	0	66	18	116

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	35	16	7	8	0	0	69	15	465
2022	CR-04	33	37	14	7	8	0	0	70	15	330
2022	CR-05	36	30	20	9	5	0	0	66	14	120
2020	CR	33	30	16	10	10	1	0	64	20	568
2020	CR-03	35	25	10	15	15	0	0	60	30	40
2020	CR-04	31	33	16	9	10	1	0	65	19	359
2020	CR-05	39	24	16	12	8	1	0	64	20	160
2019	CR	28	34	18	9	11	0	0	62	20	561
2019	CR-03	24	30	17	13	15	0	0	54	28	46
2019	CR-04	29	34	19	8	10	0	0	63	18	358
2019	CR-05	26	36	16	11	12	0	0	62	23	141
2018	CR	23	33	18	12	13	1	0	56	26	497
2018	CR-03	13	32	13	13	28	0	2	46	41	47
2018	CR-04	22	35	17	14	11	1	0	57	25	321
2018	CR-05	25	28	21	7	17	1	1	54	25	115

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	34	7	4	3	0	0	86	7	465
2022	CR-04	51	36	8	4	2	0	0	87	6	330
2022	CR-05	56	28	8	6	3	0	0	83	9	120
2020	CR	57	28	11	1	3	0	0	85	4	566
2020	CR-03	63	20	10	0	8	0	0	83	8	40
2020	CR-04	53	31	11	1	3	1	0	84	4	357
2020	CR-05	65	22	11	1	1	0	0	87	3	160
2019	CR	47	31	15	4	4	0	0	78	7	561
2019	CR-03	41	28	17	7	7	0	0	70	13	46
2019	CR-04	48	31	14	3	3	1	0	80	6	358
2019	CR-05	44	32	17	4	3	0	0	76	7	141
2018	CR	43	37	13	4	2	0	0	80	7	496
2018	CR-03	39	28	17	9	4	0	2	69	13	46
2018	CR-04	43	39	12	3	2	1	0	83	6	321
2018	CR-05	42	35	15	6	3	0	0	77	9	115

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	32	12	6	5	0	0	78	10	465
2022	CR-04	43	36	12	5	4	0	0	79	9	330
2022	CR-05	54	23	10	9	4	0	0	77	13	120
2020	CR	43	37	10	6	3	0	0	81	9	569
2020	CR-03	46	32	7	10	5	0	0	78	15	41
2020	CR-04	41	39	11	6	4	1	0	80	10	359
2020	CR-05	50	34	8	7	1	0	0	84	8	160
2019	CR	40	34	11	7	7	0	0	75	14	560
2019	CR-03	36	36	13	7	9	0	0	71	16	45
2019	CR-04	42	33	11	7	6	1	0	76	13	359
2019	CR-05	39	36	11	7	8	0	0	74	15	140
2018	CR	29	39	18	7	6	1	0	69	13	498
2018	CR-03	21	32	26	6	13	0	2	54	20	47
2018	CR-04	29	41	16	8	5	1	0	71	13	321
2018	CR-05	28	39	22	4	6	1	0	68	10	116

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	28	15	8	6	0	71	14	465
2022	CR-04	41	28	15	8	7	1	69	15	330
2022	CR-05	46	29	15	5	4	0	75	10	120
2020	CR	41	29	16	6	7	0	70	14	565
2020	CR-03	63	15	13	5	5	0	78	10	40
2020	CR-04	37	31	17	5	9	0	69	14	356
2020	CR-05	48	25	13	10	4	1	74	14	160
2019	CR	36	29	16	10	9	1	65	19	563
2019	CR-03	39	22	11	13	15	0	61	28	46
2019	CR-04	35	31	16	10	7	1	67	17	360
2019	CR-05	33	27	18	9	11	2	62	20	141
2018	CR	27	28	23	9	12	0	55	21	495
2018	CR-03	21	29	27	4	19	0	50	23	48
2018	CR-04	28	28	23	9	11	0	56	21	321
2018	CR-05	23	31	21	12	13	1	55	24	112

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	31	14	7	6	0	72	14	465
2022	CR-04	40	32	14	7	7	0	71	14	330
2022	CR-05	44	32	13	6	4	1	77	10	120
2020	CR	39	31	14	9	6	1	71	15	560
2020	CR-03	55	15	18	8	5	0	70	13	40
2020	CR-04	36	35	13	9	7	1	71	16	353
2020	CR-05	46	27	13	9	4	1	73	13	158
2019	CR	35	30	17	10	8	0	65	18	561
2019	CR-03	28	30	22	7	13	0	59	20	46
2019	CR-04	36	31	15	11	6	0	67	18	360
2019	CR-05	33	29	18	9	10	1	63	19	140
2018	CR	25	30	22	11	11	1	56	22	490
2018	CR-03	13	26	30	9	23	0	38	32	47
2018	CR-04	27	30	22	11	9	1	57	21	317
2018	CR-05	23	36	17	10	13	1	59	23	112

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	24	16	11	10	4	0	61	22	465
2022	CR-04	32	24	16	11	11	5	1	60	23	330
2022	CR-05	39	25	15	11	8	3	0	66	19	120
2020	CR	37	23	16	10	10	4	1	63	20	566
2020	CR-03	49	18	10	13	8	3	0	68	21	39
2020	CR-04	34	22	18	8	12	4	1	60	21	357
2020	CR-05	40	25	12	12	6	4	1	69	19	161
2019	CR	31	23	20	10	13	3	0	56	24	564
2019	CR-03	33	17	15	15	15	4	0	52	32	46
2019	CR-04	31	24	19	11	12	3	0	56	24	361
2019	CR-05	32	23	22	6	15	3	0	56	21	141
2018	CR	23	23	22	13	15	3	1	48	29	496
2018	CR-03	12	24	18	18	20	6	0	39	41	49
2018	CR-04	24	22	25	12	14	2	1	47	27	320
2018	CR-05	25	27	13	17	14	4	1	54	32	113

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	34	13	5	4	2	9	75	10	465
2022	CR-04	32	34	14	6	3	2	9	73	10	330
2022	CR-05	38	33	10	4	5	2	8	78	10	120
2020	CR	36	30	18	4	4	1	7	72	8	568
2020	CR-03	35	28	20	0	13	0	5	66	13	40
2020	CR-04	37	29	17	4	4	1	8	72	9	358
2020	CR-05	34	33	19	4	2	1	7	73	7	161
2019	CR	33	29	18	6	7	1	5	66	14	562
2019	CR-03	20	33	18	7	11	0	11	60	20	45
2019	CR-04	35	28	19	6	6	1	5	67	13	362
2019	CR-05	29	32	14	6	11	3	5	66	18	139

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	30	14	6	4	0	1	76	10	460
2022	CR-04	44	30	13	7	5	0	1	75	12	330
2022	CR-05	50	30	15	2	2	0	0	80	5	120
2020	CR	44	29	13	7	4	1	1	75	11	568
2020	CR-03	51	20	17	2	10	0	0	71	12	41
2020	CR-04	42	31	14	7	4	1	1	74	12	358
2020	CR-05	48	29	11	6	3	1	3	79	9	160
2019	CR	39	32	14	8	6	1	1	72	14	560
2019	CR-03	39	30	11	9	9	0	2	71	18	46
2019	CR-04	37	33	16	8	5	1	1	71	13	360
2019	CR-05	45	28	9	8	8	1	1	74	16	138
2018	CR	34	32	14	10	9	1	1	67	19	488
2018	CR-03	18	31	10	22	14	2	2	51	38	49
2018	CR-04	34	33	15	9	8	1	1	67	18	313
2018	CR-05	38	32	13	8	8	1	0	71	16	112

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	27	10	5	4	0	0	80	9	465
2022	CR-04	53	27	11	5	3	0	0	80	9	330
2022	CR-05	57	26	8	4	5	0	0	83	9	120
2020	CR	53	24	12	6	3	1	1	79	9	568
2020	CR-03	56	13	15	10	3	3	0	71	13	39
2020	CR-04	50	28	12	5	4	1	1	79	9	360
2020	CR-05	60	18	12	6	2	1	1	80	8	160
2019	CR	49	27	11	6	6	0	0	77	12	561
2019	CR-03	50	28	11	2	9	0	0	78	11	46
2019	CR-04	49	27	11	7	5	0	0	77	12	361
2019	CR-05	48	27	12	4	7	1	1	76	12	138
2018	CR	40	27	15	9	9	1	0	67	18	493
2018	CR-03	24	27	18	10	20	0	0	51	31	49
2018	CR-04	42	25	15	9	8	1	0	68	17	317
2018	CR-05	37	34	15	6	8	0	0	71	14	113

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	30	13	6	7	7	0	73	13	465
2022	CR-04	38	30	13	6	8	5	1	72	15	330
2022	CR-05	37	32	12	6	3	10	0	76	10	120
2020	CR	37	29	14	6	6	8	0	72	12	570
2020	CR-03	37	29	12	2	10	10	0	73	14	41
2020	CR-04	38	29	15	6	6	7	0	72	12	361
2020	CR-05	38	27	13	7	6	9	1	72	14	159
2019	CR	34	31	15	5	9	6	0	69	15	562
2019	CR-03	33	33	11	4	11	9	0	71	17	46
2019	CR-04	35	29	16	6	8	6	0	68	15	359
2019	CR-05	31	35	14	4	11	6	0	70	15	141
2018	CR	23	32	21	8	10	6	1	59	19	504
2018	CR-03	10	22	29	8	18	10	2	37	30	49
2018	CR-04	24	33	18	9	8	6	1	62	18	325
2018	CR-05	22	33	23	7	11	3	0	57	19	116

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	29	15	9	9	3	66	18	465
2022	CR-04	35	30	14	10	10	3	66	20	330
2022	CR-05	34	30	20	7	6	3	66	13	120
2020	CR	34	27	18	11	6	3	63	18	568
2020	CR-03	39	22	20	5	10	5	64	15	41
2020	CR-04	32	28	19	12	6	2	62	19	359
2020	CR-05	37	25	17	13	4	4	64	18	159
2019	CR	34	27	17	10	10	3	63	20	564
2019	CR-03	35	30	11	4	13	7	70	19	46
2019	CR-04	34	25	19	11	8	3	61	20	361
2019	CR-05	32	30	15	9	13	1	63	22	141
2018	CR	22	27	22	11	14	3	52	26	504
2018	CR-03	10	31	18	8	29	4	43	38	49
2018	CR-04	23	27	23	12	11	3	52	24	325
2018	CR-05	22	28	20	9	17	3	53	27	116

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	24	19	10	9	7	0	58	21	465
2022	CR-04	29	25	17	11	10	7	0	59	23	330
2022	CR-05	32	21	28	7	6	5	0	56	15	120
2020	CR	25	31	19	12	7	7	0	60	20	570
2020	CR-03	29	29	22	2	7	10	0	65	11	41
2020	CR-04	26	29	19	13	6	6	0	59	21	360
2020	CR-05	23	33	19	11	8	8	0	60	20	160
2019	CR	26	27	20	11	10	7	0	56	22	564
2019	CR-03	22	29	18	4	18	9	0	56	24	45
2019	CR-04	26	25	23	12	7	7	0	55	20	362
2019	CR-05	24	30	14	11	14	6	0	58	27	141
2018	CR	18	24	23	13	16	5	0	45	30	496
2018	CR-03	8	17	27	6	31	10	0	28	42	48
2018	CR-04	20	26	22	15	12	5	1	48	29	321
2018	CR-05	16	23	25	11	19	6	0	42	32	113

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	25	14	14	10	5	0	60	26	465
2022	CR-04	31	23	15	13	13	5	0	57	27	330
2022	CR-05	31	32	12	17	5	3	0	65	22	120
2020	CR	27	33	15	13	9	4	0	62	23	568
2020	CR-03	35	20	18	13	10	5	0	58	24	40
2020	CR-04	26	31	16	14	10	3	0	59	25	360
2020	CR-05	26	39	12	10	8	5	0	69	19	159
2019	CR	24	26	19	15	12	4	0	52	28	563
2019	CR-03	22	29	16	9	11	13	0	59	23	45
2019	CR-04	24	27	19	15	12	3	0	53	28	361
2019	CR-05	23	23	21	16	14	3	0	47	31	141
2018	CR	17	28	21	14	16	5	0	47	31	504
2018	CR-03	6	20	24	4	33	12	0	30	42	49
2018	CR-04	18	29	19	16	14	4	1	49	31	325
2018	CR-05	16	28	23	12	16	4	0	46	30	116

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	35	14	10	8	0	0	67	18	465
2022	CR-04	32	36	14	10	8	0	0	68	18	330
2022	CR-05	31	35	13	10	10	1	0	67	19	120
2020	CR	33	31	17	11	8	0	0	64	19	571
2020	CR-03	33	23	20	10	15	0	0	55	25	40
2020	CR-04	32	32	17	9	9	1	0	65	18	361
2020	CR-05	35	29	15	14	7	0	0	65	20	161
2019	CR	26	35	15	13	11	0	0	61	24	563
2019	CR-03	17	37	15	15	13	0	2	56	29	46
2019	CR-04	28	34	16	12	10	0	0	62	22	361
2019	CR-05	22	37	13	16	11	0	0	59	28	140
2018	CR	22	33	17	14	14	0	0	55	28	498
2018	CR-03	15	13	24	17	28	0	2	29	47	46
2018	CR-04	21	35	15	15	12	1	0	57	28	323
2018	CR-05	23	34	20	9	14	0	0	57	23	115

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	42	9	8	4	0	79	12	465
2022	CR-04	31	46	10	8	4	0	78	12	330
2022	CR-05	53	28	6	9	3	1	82	12	120
2020	CR	39	38	10	8	4	1	78	12	566
2020	CR-03	53	20	8	13	8	0	73	20	40
2020	CR-04	37	37	12	9	4	1	75	13	359
2020	CR-05	41	45	6	4	4	0	85	9	158
2019	CR	29	45	14	7	5	0	74	12	563
2019	CR-03	35	33	15	13	4	0	67	17	46
2019	CR-04	29	45	15	6	4	0	74	11	360
2019	CR-05	26	50	12	5	7	0	76	12	141
2018	CR	23	43	17	9	7	0	66	17	501
2018	CR-03	19	38	23	13	6	0	57	19	47
2018	CR-04	24	44	17	8	7	0	67	15	324
2018	CR-05	23	43	14	12	8	0	66	20	116

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	34	13	8	4	1	0	74	13	465
2022	CR-04	39	36	11	10	4	0	1	75	14	330
2022	CR-05	43	30	14	6	6	1	0	74	12	120
2020	CR	42	31	13	7	5	1	1	74	12	568
2020	CR-03	54	20	10	10	7	0	0	73	17	41
2020	CR-04	41	31	14	6	6	1	1	73	13	357
2020	CR-05	41	34	13	7	2	0	3	77	10	161
2019	CR	38	28	17	9	7	1	1	67	16	562
2019	CR-03	31	44	9	11	4	0	0	76	16	45
2019	CR-04	39	25	19	9	6	1	1	66	15	361
2019	CR-05	36	30	14	8	10	1	1	68	18	140
2018	CR	32	31	15	11	10	1	0	64	21	494
2018	CR-03	18	22	10	22	20	4	2	43	46	49
2018	CR-04	32	32	17	11	7	0	0	65	18	317
2018	CR-05	36	32	13	6	12	1	0	68	19	114

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	29	35	12	16	8	0	0	64	24	465
2022	CR-04	23	39	12	18	9	0	0	61	27	330
2022	CR-05	46	26	13	9	6	0	0	71	16	120
2020	CR	31	37	15	12	4	0	1	68	17	569
2020	CR-03	38	28	20	10	5	0	0	65	15	40
2020	CR-04	29	37	15	13	5	0	1	67	19	360
2020	CR-05	35	38	12	12	2	0	1	73	14	161
2019	CR	20	39	14	17	9	0	0	60	26	564
2019	CR-03	26	33	9	20	13	0	0	59	33	46
2019	CR-04	20	39	15	18	7	0	0	59	26	361
2019	CR-05	18	43	15	13	12	0	0	60	25	141
2018	CR	19	38	14	19	9	0	1	58	29	500
2018	CR-03	19	34	9	17	19	0	2	54	37	47
2018	CR-04	19	38	14	19	9	1	2	57	28	324
2018	CR-05	18	40	13	19	9	0	1	59	28	115

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	22	14	6	5	3	2	73	12	465
2022	CR-04	47	25	14	5	5	3	1	75	11	330
2022	CR-05	49	17	15	9	5	4	2	70	15	120
2020	CR	44	23	16	6	7	2	2	70	13	569
2020	CR-03	56	10	15	5	15	0	0	66	20	41
2020	CR-04	43	24	17	7	7	2	1	69	14	359
2020	CR-05	46	24	15	6	4	1	3	73	11	160

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	25	19	9	13	3	0	58	23	465
2022	CR-04	28	26	20	9	13	4	1	56	23	330
2022	CR-05	34	25	17	9	13	1	0	60	23	120
2020	CR	27	27	18	11	12	3	1	57	25	569
2020	CR-03	24	32	17	7	15	2	2	59	23	41
2020	CR-04	29	23	19	11	13	5	1	55	25	358
2020	CR-05	25	33	16	14	12	1	1	58	26	161
2019	CR	23	27	17	12	17	4	0	52	31	558
2019	CR-03	22	28	15	17	15	2	0	51	33	46
2019	CR-04	22	27	16	13	17	4	0	51	31	359
2019	CR-05	25	24	20	9	18	4	0	51	29	138
2018	CR	16	24	21	16	20	2	0	41	37	499
2018	CR-03	4	27	19	13	35	2	0	32	49	48
2018	CR-04	16	23	22	18	18	2	0	41	37	325
2018	CR-05	17	26	19	12	23	3	0	44	36	113

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	21	9	5	4	2	8	80	10	465
2022	CR-04	51	19	9	6	5	1	9	78	12	330
2022	CR-05	54	26	9	1	1	2	8	88	3	120
2020	CR	59	18	11	4	2	1	5	82	7	570
2020	CR-03	59	12	15	7	0	0	7	76	8	41
2020	CR-04	59	20	9	4	2	1	5	84	6	359
2020	CR-05	60	15	12	5	3	1	5	79	9	161
2019	CR	54	22	12	2	4	1	5	80	7	562
2019	CR-03	50	26	11	4	2	0	7	81	7	46
2019	CR-04	54	23	10	2	4	1	6	82	7	359
2019	CR-05	53	19	17	3	4	2	1	75	7	141

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	24	10	10	7	2	7	71	18	465
2022	CR-04	37	25	10	11	6	2	7	69	19	330
2022	CR-05	46	19	13	7	7	2	6	70	16	120
2020	CR	41	20	17	10	7	2	4	65	17	568
2020	CR-03	37	20	27	7	2	2	5	61	11	41
2020	CR-04	41	19	17	10	8	1	4	63	19	357
2020	CR-05	44	21	14	9	5	2	5	70	15	161
2019	CR	32	24	17	10	8	3	5	61	20	562
2019	CR-03	27	22	20	11	11	2	7	54	24	45
2019	CR-04	33	23	18	11	7	3	6	61	19	361
2019	CR-05	31	26	16	6	10	6	4	64	18	140

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	11	5	4	4	3	7	86	9	465
2022	CR-04	66	10	5	3	4	4	8	86	9	330
2022	CR-05	69	12	5	4	2	2	6	88	6	120
2020	CR	66	13	8	4	3	2	5	85	7	564
2020	CR-03	54	17	17	2	0	5	5	78	3	41
2020	CR-04	68	12	6	3	3	3	5	87	6	354
2020	CR-05	64	13	9	5	3	1	5	82	9	160
2019	CR	62	12	6	4	6	4	6	82	11	561
2019	CR-03	41	17	7	9	9	9	9	71	21	46
2019	CR-04	65	12	5	2	6	4	6	86	9	359
2019	CR-05	61	9	8	6	6	4	7	78	13	140

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	62	12	6	1	4	3	11	86	7	465
2022	CR-04	61	10	7	2	5	4	12	84	8	330
2022	CR-05	63	17	4	1	3	1	11	91	5	120
2020	CR	64	14	7	2	4	2	7	86	7	565
2020	CR-03	51	17	7	5	2	7	10	82	9	41
2020	CR-04	63	15	5	3	4	2	8	88	7	356
2020	CR-05	69	9	9	1	4	1	6	84	5	159
2019	CR	67	9	4	3	4	4	9	87	8	561
2019	CR-03	57	13	7	0	7	4	13	84	8	46
2019	CR-04	69	8	4	2	3	4	9	89	6	360
2019	CR-05	67	7	5	4	5	2	9	84	11	139

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	27	16	11	19	3	3	51	32	465
2022	CR-04	20	25	19	11	19	4	3	48	32	330
2022	CR-05	25	31	8	14	17	2	4	59	33	120
2020	CR	21	20	17	13	21	4	3	44	37	567
2020	CR-03	25	15	25	10	20	3	3	42	32	40
2020	CR-04	18	20	18	11	23	6	3	43	37	358
2020	CR-05	26	20	13	16	19	3	4	49	37	160
2019	CR	17	19	17	16	26	3	1	38	44	562
2019	CR-03	15	9	28	15	26	7	0	26	44	46
2019	CR-04	18	19	15	15	28	3	2	38	45	360
2019	CR-05	17	21	20	18	21	2	0	39	40	140
2018	CR	12	20	16	17	30	2	3	34	49	498
2018	CR-03	10	21	10	13	44	2	0	32	57	48
2018	CR-04	11	19	17	18	29	2	3	32	50	324
2018	CR-05	16	23	17	14	27	2	1	40	43	113

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	34	16	9	7	1	0	68	16	465
2022	CR-04	31	34	19	9	6	1	0	66	15	330
2022	CR-05	38	35	9	10	8	0	0	73	18	120
2020	CR	30	37	17	7	7	0	0	68	15	568
2020	CR-03	38	28	18	8	10	0	0	65	18	40
2020	CR-04	28	37	18	8	7	0	0	66	15	358
2020	CR-05	35	38	14	7	6	0	1	73	13	161
2019	CR	24	38	17	12	9	0	0	62	21	561
2019	CR-03	13	35	26	15	11	0	0	48	26	46
2019	CR-04	24	37	17	12	9	0	0	62	21	358
2019	CR-05	28	40	12	10	9	1	0	69	19	141
2018	CR	18	40	17	13	12	0	1	58	25	495
2018	CR-03	6	36	15	19	21	0	2	43	41	47
2018	CR-04	18	42	16	12	12	0	1	61	24	320
2018	CR-05	19	34	21	15	10	1	0	54	25	114

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	30	17	8	5	0	0	70	13	465
2022	CR-04	38	30	18	7	5	1	0	69	13	330
2022	CR-05	43	30	14	8	5	0	0	73	13	120
2020	CR	37	31	17	8	6	0	1	69	14	571
2020	CR-03	30	35	15	8	13	0	0	65	20	40
2020	CR-04	35	32	18	7	7	0	1	68	15	361
2020	CR-05	43	27	17	8	4	0	1	71	12	161
2019	CR	33	32	18	8	9	0	0	65	17	563
2019	CR-03	22	36	20	9	13	0	0	58	22	45
2019	CR-04	33	32	18	10	7	0	0	65	17	361
2019	CR-05	37	28	19	6	10	1	0	65	16	141
2018	CR	24	37	18	10	10	0	1	62	20	494
2018	CR-03	17	37	11	13	17	0	4	57	32	46
2018	CR-04	24	38	18	10	9	0	1	62	19	320
2018	CR-05	23	35	22	8	11	2	0	59	19	114

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	35	14	7	5	0	0	74	11	465
2022	CR-04	36	37	13	9	4	0	1	74	13	330
2022	CR-05	44	31	18	2	4	0	0	75	7	120
2020	CR	37	39	13	7	4	0	0	76	11	562
2020	CR-03	30	40	15	5	10	0	0	70	15	40
2020	CR-04	34	40	14	7	4	1	0	74	11	355
2020	CR-05	43	38	9	7	3	0	1	82	10	158
2019	CR	30	40	16	7	6	0	1	71	13	547
2019	CR-03	27	48	11	9	5	0	0	75	14	44
2019	CR-04	31	40	17	7	4	0	1	71	12	349
2019	CR-05	28	40	18	4	9	0	0	68	14	138
2018	CR	23	37	19	10	9	0	1	61	19	498
2018	CR-03	11	38	15	9	26	0	2	50	35	47
2018	CR-04	24	37	20	11	8	0	1	61	18	322
2018	CR-05	24	42	17	8	8	1	0	67	16	115

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	35	21	8	5	6	1	62	15	465
2022	CR-04	20	36	22	9	6	6	1	61	16	330
2022	CR-05	29	34	22	8	2	5	1	67	10	120
2020	CR	23	39	20	8	4	5	1	66	12	568
2020	CR-03	27	39	24	7	2	0	0	66	10	41
2020	CR-04	22	39	22	6	4	5	1	65	11	357
2020	CR-05	27	37	15	11	2	7	1	69	15	161
2019	CR	22	33	22	10	7	5	1	59	17	565
2019	CR-03	22	26	26	9	13	2	2	50	23	46
2019	CR-04	22	35	22	10	5	5	1	61	16	362
2019	CR-05	24	32	22	9	9	5	0	59	18	141
2018	CR	14	30	27	11	11	6	1	47	24	499
2018	CR-03	17	23	25	13	21	2	0	40	34	48
2018	CR-04	13	31	27	13	9	6	1	47	24	324
2018	CR-05	14	31	29	8	12	6	0	48	21	114

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	27	9	9	7	1	0	76	15	465
2022	CR-04	46	29	10	7	8	0	1	76	15	330
2022	CR-05	55	22	7	14	3	0	0	77	16	120
2020	CR	48	29	12	6	4	0	0	77	10	569
2020	CR-03	37	29	20	7	7	0	0	66	15	41
2020	CR-04	47	30	13	5	4	1	0	78	9	359
2020	CR-05	53	25	11	7	4	0	1	78	11	160
2019	CR	40	35	12	6	7	1	0	75	13	562
2019	CR-03	42	27	18	4	9	0	0	69	13	45
2019	CR-04	40	36	11	7	6	0	0	76	13	361
2019	CR-05	39	34	12	4	10	1	0	73	14	140
2018	CR	35	36	12	8	7	1	2	73	15	500
2018	CR-03	19	40	13	6	17	2	2	62	24	47
2018	CR-04	35	36	12	8	5	1	2	73	14	324
2018	CR-05	40	35	10	7	8	0	1	75	15	115

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	27	9	3	2	1	86	5	465
2022	CR-04	63	25	7	3	2	1	89	4	330
2022	CR-05	44	33	14	6	1	1	78	8	120
2020	CR	54	32	10	2	2	0	86	4	565
2020	CR-03	46	44	8	3	0	0	90	3	39
2020	CR-04	57	30	8	2	2	0	88	4	356
2020	CR-05	49	33	12	2	3	1	83	6	161
2019	CR	49	35	11	2	2	0	84	5	561
2019	CR-03	52	39	2	4	2	0	91	7	46
2019	CR-04	53	33	9	2	1	0	87	4	359
2019	CR-05	40	36	16	3	5	0	76	8	140
2018	CR	48	31	13	5	2	0	79	8	500
2018	CR-03	63	22	8	2	2	2	88	4	49
2018	CR-04	46	32	15	5	2	0	78	7	323
2018	CR-05	44	33	12	7	4	0	77	11	114

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	21	5	3	6	3	5	84	10	465
2022	CR-04	56	18	6	4	6	3	6	81	12	330
2022	CR-05	61	28	3	1	5	1	1	91	5	120

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	22	24	465
2022	CR-04	53	23	25	330
2022	CR-05	60	19	21	120
2020	CR	33	31	36	572
2020	CR-03	20	27	54	41
2020	CR-04	34	31	36	361
2020	CR-05	34	35	31	161
2019	CR	33	32	35	565
2019	CR-03	35	30	35	46
2019	CR-04	30	36	34	362
2019	CR-05	38	25	37	141
2018	CR	35	29	36	501
2018	CR-03	29	31	41	49
2018	CR-04	35	30	35	322
2018	CR-05	41	23	35	116

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	51	22	5	5	8	240
2022	CR-04	9	50	23	5	7	6	165
2022	CR-05	5	55	25	7	0	9	70
2020	CR	11	42	30	4	6	5	186
2020	CR-04	14	38	30	5	7	7	121
2020	CR-05	7	51	31	4	4	4	55
2019	CR	9	38	33	3	9	8	186
2019	CR-03	6	25	31	0	25	13	16
2019	CR-04	7	38	38	4	6	6	108
2019	CR-05	13	40	25	4	8	11	53
2018	CR	15	31	35	6	6	7	176
2018	CR-04	16	29	38	7	4	6	112
2018	CR-05	15	31	33	4	10	6	48

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	38	8	4	3	0	86	7	465
2022	CR-04	46	40	7	4	3	0	86	7	330
2022	CR-05	55	29	9	4	2	0	84	6	120
2020	CR	47	36	11	2	3	1	84	5	568
2020	CR-03	53	23	15	0	8	3	77	8	40
2020	CR-04	43	38	12	2	3	2	82	6	358
2020	CR-05	55	34	8	2	1	0	89	3	161
2019	CR	41	38	12	4	5	0	79	9	557
2019	CR-03	49	24	11	11	4	0	73	16	45
2019	CR-04	40	38	13	4	5	0	78	9	357
2019	CR-05	41	42	9	1	6	0	83	7	139
2018	CR	35	44	11	6	4	0	79	10	499
2018	CR-03	36	36	6	13	6	2	74	20	47
2018	CR-04	32	47	12	5	4	0	79	9	322
2018	CR-05	38	41	9	8	4	0	78	12	116

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	29	38	18	9	3	2	0	69	13	465
2022	CR-04	28	37	19	10	4	2	0	67	14	330
2022	CR-05	34	40	14	9	1	2	0	76	10	120
2020	CR	29	41	19	6	3	2	1	72	9	568
2020	CR-03	33	33	25	5	0	3	3	68	5	40
2020	CR-04	27	39	20	6	4	3	1	69	10	359
2020	CR-05	31	46	15	6	1	1	1	78	7	160
2019	CR	25	40	18	9	6	2	0	67	15	563
2019	CR-03	20	46	15	9	9	2	0	67	18	46
2019	CR-04	26	39	18	9	4	3	0	67	14	360
2019	CR-05	25	39	16	9	8	3	0	66	18	141
2018	CR	21	41	20	9	7	2	0	64	16	498
2018	CR-03	15	33	15	21	15	2	0	49	36	48
2018	CR-04	22	40	23	8	5	2	0	64	13	324
2018	CR-05	18	47	14	10	9	3	0	67	19	114

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	17	30	24	18	1	4	44	25	465
2022	CR-04	6	19	30	22	18	1	4	42	26	330
2022	CR-05	8	12	30	29	18	2	1	48	21	120
2020	CR	8	16	33	26	15	1	2	42	25	572
2020	CR-03	7	20	27	32	12	2	0	45	28	41
2020	CR-04	7	15	33	25	16	1	3	43	23	361
2020	CR-05	9	19	33	25	12	1	1	37	29	161
2019	CR	9	22	32	23	12	1	1	36	32	561
2019	CR-03	11	16	24	27	18	2	2	47	28	45
2019	CR-04	7	21	33	25	13	1	1	38	29	359
2019	CR-05	11	28	32	16	11	1	1	28	40	141
2018	CR	9	23	31	22	10	1	4	34	34	498
2018	CR-03	13	17	30	22	11	2	4	35	33	46
2018	CR-04	10	23	32	20	11	1	4	32	34	323
2018	CR-05	7	25	28	26	8	3	3	36	34	115

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	18	26	22	19	3	5	44	28	465
2022	CR-04	8	18	25	22	18	3	6	43	29	330
2022	CR-05	8	16	28	22	21	3	1	46	25	120
2020	CR	9	17	28	23	18	2	4	43	28	569
2020	CR-03	7	17	10	39	22	0	5	64	26	41
2020	CR-04	11	18	28	19	18	3	4	40	30	360
2020	CR-05	7	14	31	28	14	2	4	45	22	159
2019	CR	12	22	26	20	14	3	3	36	36	559
2019	CR-03	7	15	24	17	28	4	4	50	24	46
2019	CR-04	11	22	29	19	14	2	3	34	35	356
2019	CR-05	17	25	21	22	11	1	2	35	43	141
2018	CR	13	19	29	19	11	4	5	33	35	494
2018	CR-03	11	2	26	20	22	9	11	51	16	46
2018	CR-04	13	20	32	17	10	4	5	29	36	321
2018	CR-05	14	24	22	25	10	3	4	36	40	114

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	9	19	33	28	2	6	66	13	460
2022	CR-04	2	7	20	32	30	2	7	68	10	330
2022	CR-05	5	13	18	36	22	3	2	62	19	120
2020	CR	2	6	23	36	29	1	3	67	9	568
2020	CR-03	0	7	12	51	27	0	2	80	8	41
2020	CR-04	3	6	24	33	29	1	4	65	9	358
2020	CR-05	2	6	24	38	29	0	1	67	8	160
2019	CR	5	9	24	33	25	1	2	60	15	558
2019	CR-03	4	7	11	35	37	0	7	77	12	46
2019	CR-04	4	10	24	35	24	2	2	61	14	357
2019	CR-05	8	10	28	29	22	1	2	53	19	139
2018	CR	5	10	24	34	20	2	5	58	16	493
2018	CR-03	7	0	13	37	30	2	11	78	8	46
2018	CR-04	4	12	25	34	18	2	5	55	18	319
2018	CR-05	6	10	25	35	22	1	2	59	16	114

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	12	19	24	26	3	7	55	23	460
2022	CR-04	8	14	18	23	26	3	8	56	24	330
2022	CR-05	10	10	24	27	24	1	5	54	21	120
2020	CR	7	13	25	28	23	1	3	53	21	570
2020	CR-03	7	10	24	37	20	0	2	58	18	41
2020	CR-04	7	14	24	27	23	2	4	53	22	360
2020	CR-05	8	11	25	29	24	0	2	55	20	160
2019	CR	10	16	27	23	18	3	3	43	28	559
2019	CR-03	9	5	25	20	30	7	5	56	15	44
2019	CR-04	10	17	26	23	19	2	3	43	29	359
2019	CR-05	11	18	31	23	11	2	3	36	31	140
2018	CR	15	20	26	18	15	2	4	35	37	495
2018	CR-03	28	7	26	11	22	0	7	35	37	46
2018	CR-04	13	21	28	17	14	3	3	34	36	321
2018	CR-05	18	22	21	18	17	0	4	37	41	114

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	20	20	14	19	5	8	39	39	460
2022	CR-04	14	20	18	16	18	5	8	39	40	330
2022	CR-05	12	21	24	13	22	2	6	38	36	120
2020	CR	8	14	24	21	23	4	4	48	25	567
2020	CR-03	5	12	17	34	20	7	5	61	19	41
2020	CR-04	9	15	23	20	25	4	5	49	26	357
2020	CR-05	9	14	30	20	20	4	3	44	24	161
2019	CR	15	17	29	18	13	4	4	34	35	562
2019	CR-03	17	17	24	17	13	4	7	34	39	46
2019	CR-04	13	15	28	19	16	5	4	39	31	360
2019	CR-05	18	23	32	16	5	3	3	23	43	140
2018	CR	16	20	26	17	12	4	5	32	39	494
2018	CR-03	23	11	21	11	19	6	9	35	40	47
2018	CR-04	14	20	27	17	13	3	5	33	37	318
2018	CR-05	18	23	23	19	10	4	3	31	45	115

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	17	26	17	19	4	8	40	30	460
2022	CR-04	9	18	27	16	18	4	8	39	31	330
2022	CR-05	10	16	27	18	22	2	6	43	28	120
2020	CR	7	14	30	22	19	4	4	44	23	564
2020	CR-04	9	16	27	23	18	3	3	44	27	357
2020	CR-05	4	10	39	21	17	4	5	42	16	158
2019	CR	10	19	29	21	16	2	2	40	30	561
2019	CR-03	13	15	15	15	28	7	7	50	33	46
2019	CR-04	10	19	29	22	16	2	3	39	30	359
2019	CR-05	11	18	33	21	14	2	1	36	30	140
2018	CR	10	21	29	17	14	3	5	34	34	495
2018	CR-03	15	4	26	20	17	7	11	45	24	46
2018	CR-04	9	25	30	14	14	3	5	31	37	322
2018	CR-05	11	16	30	22	14	4	4	39	29	114

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	12	28	26	22	2	4	51	19	460
2022	CR-04	6	11	30	25	22	2	4	50	19	330
2022	CR-05	3	16	24	28	25	1	4	55	20	120
2020	CR	6	9	35	28	18	0	4	48	16	568
2020	CR-03	5	7	29	27	22	2	7	54	14	41
2020	CR-04	6	10	36	28	17	0	3	47	16	357
2020	CR-05	7	7	34	30	17	0	4	49	15	161
2019	CR	11	22	31	20	11	1	3	33	35	563
2019	CR-03	13	20	24	20	20	0	4	41	34	46
2019	CR-04	9	22	32	21	11	2	3	34	32	361
2019	CR-05	16	24	30	17	10	1	3	28	41	140

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	30	20	17	7	2	1	55	25	460
2022	CR-04	21	29	22	16	8	3	1	53	25	330
2022	CR-05	27	31	18	19	3	2	0	59	23	120
2020	CR	24	35	20	12	6	2	0	60	19	563
2020	CR-03	34	34	20	7	2	2	0	70	10	41
2020	CR-04	23	33	22	13	7	2	0	57	21	355
2020	CR-05	24	39	16	13	6	2	1	65	19	159
2019	CR	17	31	23	14	12	3	0	50	27	558
2019	CR-03	13	33	20	17	15	2	0	47	33	46
2019	CR-04	18	32	23	13	11	3	0	51	25	359
2019	CR-05	17	28	23	14	14	4	0	47	29	139

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	30	8	9	8	1	0	75	16	465
2022	CR-04	40	30	10	10	8	2	0	72	18	330
2022	CR-05	53	30	5	6	5	1	0	84	11	120
2020	CR	40	28	12	9	9	1	1	69	18	567
2020	CR-03	45	18	23	5	10	0	0	63	15	40
2020	CR-04	34	30	13	11	10	1	1	65	21	358
2020	CR-05	54	25	8	7	6	1	1	80	13	160
2019	CR	36	29	13	10	11	1	0	66	21	562
2019	CR-03	29	29	13	11	18	0	0	58	29	45
2019	CR-04	35	30	14	9	10	0	0	66	20	361
2019	CR-05	41	27	9	10	11	1	0	70	21	140
2018	CR	28	31	14	13	13	1	0	59	27	498
2018	CR-03	22	22	6	16	33	0	0	45	49	49
2018	CR-04	26	32	14	13	13	1	0	59	27	319
2018	CR-05	32	31	16	12	8	1	0	63	20	116

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	28	9	8	3	1	80	11	460
2022	CR-04	48	27	11	9	3	1	76	12	330
2022	CR-05	63	29	4	3	1	0	92	4	120
2020	CR	48	32	10	7	3	0	81	10	567
2020	CR-03	48	30	10	5	8	0	78	13	40
2020	CR-04	43	36	11	7	3	0	79	10	360
2020	CR-05	59	25	7	6	2	1	85	8	158
2019	CR	40	35	10	8	7	0	75	15	562
2019	CR-03	24	50	4	9	13	0	74	22	46
2019	CR-04	39	36	10	9	5	0	76	14	360
2019	CR-05	47	27	11	6	9	0	74	15	140
2018	CR	32	36	15	11	5	0	68	16	495
2018	CR-03	22	27	16	12	22	0	49	35	49
2018	CR-04	31	37	16	11	4	1	69	15	317
2018	CR-05	37	37	13	10	3	0	74	13	115

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	30	16	4	4	3	1	76	8	465
2022	CR-04	41	31	16	5	4	3	1	74	9	330
2022	CR-05	48	32	16	3	1	1	0	80	4	120
2020	CR	38	37	14	6	2	1	1	77	8	566
2020	CR-03	38	35	13	5	8	0	3	74	13	40
2020	CR-04	34	41	14	6	3	1	1	76	9	359
2020	CR-05	50	27	15	4	0	3	1	80	5	158
2019	CR	35	35	16	6	7	2	0	71	13	561
2019	CR-03	20	40	22	2	16	0	0	60	18	45
2019	CR-04	35	34	17	7	4	2	1	70	12	362
2019	CR-05	40	36	9	4	9	1	0	77	13	138
2018	CR	24	38	23	5	7	2	1	64	13	498
2018	CR-03	14	31	22	6	24	2	0	46	31	49
2018	CR-04	24	38	24	6	5	2	1	65	11	320
2018	CR-05	26	41	19	5	6	3	0	69	12	115

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	35	16	5	5	2	1	73	10	465
2022	CR-04	35	36	16	4	6	2	1	73	10	330
2022	CR-05	41	31	17	7	2	1	0	73	9	120
2020	CR	36	36	14	7	4	2	0	74	11	565
2020	CR-03	43	33	18	5	3	0	0	75	8	40
2020	CR-04	33	38	15	6	4	3	1	74	11	356
2020	CR-05	41	32	13	9	3	2	0	75	12	160
2019	CR	36	33	16	7	5	3	0	72	12	558
2019	CR-03	28	41	17	4	9	0	0	70	13	46
2019	CR-04	37	33	16	7	4	3	0	72	11	357
2019	CR-05	37	32	14	5	8	4	0	72	13	139
2018	CR	31	38	17	6	5	2	1	71	12	496
2018	CR-03	20	37	20	10	8	2	2	60	19	49
2018	CR-04	33	38	17	6	4	2	1	72	11	320
2018	CR-05	27	42	14	6	5	5	0	73	12	113

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	31	16	5	3	6	1	74	9	460
2022	CR-04	38	30	16	6	3	6	1	73	10	330
2022	CR-05	38	35	16	2	3	5	2	78	5	120
2020	CR	38	31	16	6	3	5	1	73	9	565
2020	CR-03	50	25	13	3	5	5	0	79	8	40
2020	CR-04	34	33	17	6	4	5	1	72	10	356
2020	CR-05	44	28	16	7	1	4	0	75	8	160
2019	CR	39	30	17	5	4	4	1	73	9	562
2019	CR-03	37	39	4	4	13	2	0	78	18	46
2019	CR-04	40	30	17	5	3	5	1	74	8	359
2019	CR-05	38	32	20	2	5	3	0	72	7	141
2018	CR	34	34	19	5	4	3	1	71	9	496
2018	CR-03	16	41	22	0	12	6	2	62	13	49
2018	CR-04	35	34	19	5	3	2	1	72	8	320
2018	CR-05	31	34	19	6	4	5	0	68	11	113

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	33	9	4	3	0	84	7	465
2022	CR-04	52	33	8	3	5	0	85	7	330
2022	CR-05	51	35	7	5	1	1	87	6	120
2020	CR	51	30	10	6	2	0	81	8	568
2020	CR-03	55	20	13	13	0	0	75	13	40
2020	CR-04	47	34	11	5	3	0	81	9	358
2020	CR-05	60	25	9	5	1	1	85	6	161
2019	CR	46	34	10	5	5	1	80	10	564
2019	CR-03	41	33	9	4	13	0	74	17	46
2019	CR-04	46	35	10	5	4	0	81	9	361
2019	CR-05	45	31	11	5	6	1	78	12	141
2018	CR	36	36	16	6	6	0	72	12	494
2018	CR-03	22	35	22	8	12	0	57	20	49
2018	CR-04	38	36	15	6	5	0	74	11	320
2018	CR-05	34	38	15	5	6	1	73	12	111

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	27	12	6	6	8	3	73	14	465
2022	CR-04	38	29	11	9	6	5	2	72	15	330
2022	CR-05	39	24	14	1	6	12	5	76	8	120

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	26	11	7	7	9	3	72	15	465
2022	CR-04	38	27	10	8	7	7	2	72	17	330
2022	CR-05	40	23	11	3	5	12	5	76	10	120

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	23	16	6	4	14	3	68	13	465
2022	CR-04	33	22	17	6	5	15	3	66	13	330
2022	CR-05	39	25	15	8	0	10	3	73	9	120
2020	CR	36	33	15	5	3	6	1	75	9	567
2020	CR-03	44	29	17	0	5	5	0	77	5	41
2020	CR-04	34	34	15	5	4	7	1	73	10	357
2020	CR-05	39	33	15	6	2	5	0	76	8	160

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	29	12	5	5	6	3	76	11	460
2022	CR-04	42	28	12	5	5	5	3	76	12	330
2022	CR-05	41	32	11	3	3	7	3	81	7	120
2020	CR	38	30	15	6	6	3	2	72	12	568
2020	CR-03	41	28	23	3	5	0	0	69	8	39
2020	CR-04	34	32	16	6	6	4	2	70	13	359
2020	CR-05	47	26	12	7	4	2	2	76	12	161

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	15	23	2	3	36	8	49	10	460
2022	CR-04	14	11	23	2	3	38	9	48	9	330
2022	CR-05	11	24	24	2	3	30	7	55	7	120

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	16	28	33	9	14	0	79	10
2020	CR	13	44	6	38	0	0	13	44	16
2020	CR-04	8	42	8	42	0	0	8	50	12

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	28	29	19	8	7	4	5	63	16	465
2022	CR-04	26	33	18	8	7	4	4	64	17	330
2022	CR-05	35	21	21	7	4	4	9	64	12	120
2020	CR	29	27	21	9	7	5	3	60	17	570
2020	CR-03	24	27	17	15	10	2	5	55	26	41
2020	CR-04	26	27	23	9	8	5	3	57	18	360
2020	CR-05	38	26	18	8	4	4	2	67	13	160
2019	CR	24	30	19	12	11	4	1	57	24	561
2019	CR-03	20	35	13	9	20	2	2	57	30	46
2019	CR-04	24	29	20	13	9	4	1	56	23	360
2019	CR-05	27	29	17	10	13	3	1	59	24	139
2018	CR	16	30	22	11	14	4	3	50	27	500
2018	CR-03	8	20	16	10	39	4	2	30	52	49
2018	CR-04	16	32	23	12	11	3	3	51	25	321
2018	CR-05	19	27	24	8	11	7	4	51	21	116

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	32	15	8	7	5	1	68	16	465
2022	CR-04	31	34	15	7	7	5	1	69	15	330
2022	CR-05	33	28	17	11	5	4	1	65	17	120
2020	CR	34	34	15	9	4	2	3	70	14	570
2020	CR-03	37	24	20	17	2	0	0	61	20	41
2020	CR-04	33	34	14	8	5	3	3	71	14	359
2020	CR-05	35	35	15	9	3	1	2	72	13	161
2019	CR	31	34	15	9	9	2	2	67	18	563
2019	CR-03	30	26	15	9	13	7	0	60	23	46
2019	CR-04	32	32	16	10	7	1	2	66	18	360
2019	CR-05	29	40	12	5	11	2	1	71	16	141
2018	CR	24	39	18	9	6	3	0	66	15	499
2018	CR-03	13	38	17	13	19	2	0	51	32	48
2018	CR-04	26	41	17	7	5	2	1	69	13	325
2018	CR-05	22	38	22	11	4	3	0	62	15	113

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	33	17	6	7	3	0	69	13	465
2022	CR-04	33	32	17	7	7	4	1	68	14	330
2022	CR-05	35	36	21	3	4	1	0	72	8	120
2020	CR	31	36	17	8	4	3	1	70	13	566
2020	CR-03	29	37	17	10	2	5	0	69	13	41
2020	CR-04	29	36	18	8	4	4	1	68	13	357
2020	CR-05	37	35	13	9	4	1	0	73	14	159
2019	CR	29	32	20	8	8	2	0	63	17	561
2019	CR-03	28	28	20	9	13	2	0	58	22	46
2019	CR-04	30	32	21	9	6	3	0	64	15	360
2019	CR-05	29	32	18	7	12	2	0	63	19	139
2018	CR	23	34	28	6	7	1	0	58	14	495
2018	CR-03	13	27	29	8	23	0	0	40	31	48
2018	CR-04	24	35	30	6	4	1	0	60	10	321
2018	CR-05	23	34	26	7	9	2	0	58	16	113

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	24	17	10	9	11	2	59	22	460
2022	CR-04	26	23	16	11	11	11	2	56	25	330
2022	CR-05	31	25	19	7	6	10	2	64	15	120
2020	CR	22	25	17	11	11	11	3	55	26	566
2020	CR-03	27	17	24	7	10	10	5	51	20	41
2020	CR-04	21	24	17	12	11	13	3	53	27	356
2020	CR-05	25	28	15	11	11	7	3	59	24	160
2019	CR	23	23	17	11	15	9	2	51	29	563
2019	CR-03	22	24	13	9	17	13	2	54	31	46
2019	CR-04	22	23	19	12	13	9	2	51	28	360
2019	CR-05	27	19	15	9	21	8	1	51	33	141
2018	CR	16	22	26	12	14	8	1	42	29	498
2018	CR-03	9	19	28	13	30	2	0	28	43	47
2018	CR-04	17	23	26	13	13	8	1	44	28	325
2018	CR-05	15	19	28	12	15	11	1	38	30	113

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	40	4	8	4	0	84	12	465
2022	CR-04	43	42	4	7	4	0	85	11	330
2022	CR-05	46	34	5	12	3	1	81	15	120
2020	CR	45	41	5	6	2	0	86	8	572
2020	CR-03	51	37	7	2	2	0	88	5	41
2020	CR-04	47	39	6	6	2	0	87	7	361
2020	CR-05	40	45	3	9	3	0	85	12	161

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	32	5	10	4	1	80	15	465
2022	CR-04	48	31	6	10	5	1	79	15	330
2022	CR-05	46	38	2	11	2	1	84	13	120
2020	CR	49	30	9	10	2	0	79	12	571
2020	CR-03	51	24	10	12	2	0	76	15	41
2020	CR-04	49	31	9	8	3	0	81	10	360
2020	CR-05	50	27	7	14	2	0	77	16	161
2019	CR	42	36	6	9	7	0	79	15	564
2019	CR-03	41	35	7	9	9	0	76	17	46
2019	CR-04	44	35	6	10	5	0	80	15	362
2019	CR-05	38	37	9	6	11	0	75	16	140

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	35	10	6	4	0	1	80	10	460
2022	CR-04	41	38	10	7	4	0	1	79	11	330
2022	CR-05	54	29	10	5	2	0	0	83	7	120
2020	CR	43	35	11	6	5	0	1	78	11	568
2020	CR-03	44	37	12	2	5	0	0	80	7	41
2020	CR-04	43	35	11	6	5	1	1	78	11	360
2020	CR-05	43	34	11	9	3	0	1	77	12	158
2019	CR	40	37	10	7	6	0	0	77	13	563
2019	CR-03	46	35	4	9	7	0	0	80	15	46
2019	CR-04	41	36	11	7	5	0	0	77	12	360
2019	CR-05	35	40	11	6	9	0	0	74	14	141

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	78	17	2	1	1	0	0	96	2	465
2022	CR-04	77	18	3	0	1	0	0	96	2	330
2022	CR-05	82	14	1	2	1	0	0	97	3	120
2020	CR	77	18	2	1	1	0	1	96	2	570
2020	CR-03	78	18	3	0	3	0	0	95	3	40
2020	CR-04	77	18	2	1	1	0	1	96	2	360
2020	CR-05	77	19	2	1	1	1	0	97	1	161

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	83	10	3	0	1	3	96	1	465
2022	CR-04	83	8	4	0	1	3	95	1	330
2022	CR-05	84	15	1	0	0	1	99	0	120
2019	CR	75	15	4	1	1	4	93	2	561
2019	CR-03	70	22	4	0	0	4	95	0	46
2019	CR-04	74	15	5	1	1	4	93	2	360
2019	CR-05	76	12	4	1	2	5	92	3	139

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	14	8	4	5	23	6	77	12	465
2022	CR-04	41	12	8	4	6	23	6	74	14	330
2022	CR-05	44	22	7	2	3	17	4	84	7	120
2020	CR	38	16	9	6	7	17	6	70	17	572
2020	CR-03	22	7	12	7	12	22	17	48	32	41
2020	CR-04	38	15	9	6	7	19	6	71	18	361
2020	CR-05	43	18	11	8	4	12	4	73	14	161
2019	CR	36	19	12	6	8	16	4	68	17	564
2019	CR-03	20	9	16	20	9	20	7	39	39	45
2019	CR-04	37	18	11	6	7	17	4	69	17	362
2019	CR-05	37	25	11	4	9	13	2	73	14	141

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	465
2022	CR-04	13	87	330
2022	CR-05	8	92	120
2020	CR	13	87	571
2020	CR-03	20	80	40
2020	CR-04	13	87	361
2020	CR-05	9	91	161
2019	CR	17	83	565
2019	CR-03	26	74	46
2019	CR-04	15	85	362
2019	CR-05	18	82	141
2018	CR	16	84	500
2018	CR-03	20	80	49
2018	CR-04	16	84	321
2018	CR-05	17	83	116

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	42	55
2022	CR-04	64	36	40
2022	CR-05	47	53	10
2020	CR	49	51	72
2020	CR-04	46	54	46
2020	CR-05	50	50	14
2019	CR	71	29	98
2019	CR-04	68	32	56
2019	CR-05	72	28	25
2018	CR	68	32	79
2018	CR-04	70	30	50

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	46	55
2022	CR-04	49	51	40
2022	CR-05	87	13	10
2020	CR	65	35	72
2020	CR-04	70	30	46
2020	CR-05	50	50	14
2019	CR	52	48	98
2019	CR-04	55	45	56
2019	CR-05	48	52	25
2018	CR	66	34	79
2018	CR-04	66	34	50

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	55
2022	CR-04	100	40
2022	CR-05	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	55
2022	CR-04	100	40
2022	CR-05	100	10
2020	CR	100	72
2020	CR-04	100	46
2020	CR-05	100	14
2019	CR	100	98
2019	CR-04	100	56
2019	CR-05	100	25
2018	CR	100	79
2018	CR-03	100	10
2018	CR-04	100	50
2018	CR-05	100	19

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	55
2022	CR-04	5	95	40
2022	CR-05	0	100	10
2018	CR	0	100	79
2018	CR-03	0	100	10
2018	CR-04	0	100	50
2018	CR-05	0	100	19

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	55
2022	CR-04	14	86	40
2022	CR-05	10	90	10
2019	CR	6	94	98
2019	CR-04	11	89	56
2019	CR-05	0	100	25
2018	CR	6	94	79
2018	CR-03	0	100	10
2018	CR-04	10	90	50
2018	CR-05	0	100	19

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	55
2022	CR-04	5	95	40
2022	CR-05	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	56	55
2022	CR-04	45	55	40
2022	CR-05	13	87	10
2020	CR	40	60	72
2020	CR-04	46	54	46
2020	CR-05	43	57	14
2019	CR	35	65	97
2019	CR-04	38	63	56
2019	CR-05	28	72	25
2018	CR	40	60	80
2018	CR-04	42	58	50

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	58	55
2022	CR-04	42	58	40
2022	CR-05	28	72	10
2020	CR	44	56	72
2020	CR-04	46	54	46
2020	CR-05	50	50	14
2019	CR	32	68	97
2019	CR-04	36	64	56
2019	CR-05	24	76	25
2018	CR	34	66	80
2018	CR-03	50	50	10
2018	CR-04	30	70	50
2018	CR-05	35	65	20

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	46	55
2022	CR-04	50	50	40
2022	CR-05	44	56	10
2020	CR	51	49	72
2020	CR-04	52	48	46
2020	CR-05	64	36	14
2019	CR	53	47	97
2019	CR-04	52	48	56
2019	CR-05	60	40	25
2018	CR	49	51	80
2018	CR-04	44	56	50

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	52	55
2022	CR-04	46	54	40
2022	CR-05	47	53	10
2020	CR	43	57	72
2020	CR-04	41	59	46
2020	CR-05	43	57	14
2019	CR	37	63	97
2019	CR-04	39	61	56
2019	CR-05	40	60	25
2018	CR	41	59	80
2018	CR-04	36	64	50

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	68	55
2022	CR-04	37	63	40
2022	CR-05	10	90	10
2020	CR	35	65	72
2020	CR-04	39	61	46
2020	CR-05	36	64	14
2019	CR	34	66	97
2019	CR-04	34	66	56
2019	CR-05	28	72	25
2018	CR	38	63	80
2018	CR-04	34	66	50

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	46	55
2022	CR-04	52	48	40
2022	CR-05	56	44	10
2020	CR	40	60	72
2020	CR-04	46	54	46
2019	CR	46	54	97
2019	CR-04	48	52	56
2019	CR-05	52	48	25
2018	CR	58	43	80
2018	CR-04	56	44	50

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	73	55
2022	CR-04	27	73	40
2022	CR-05	20	80	10
2020	CR	25	75	72
2020	CR-04	28	72	46
2019	CR	34	66	97
2019	CR-04	36	64	56
2019	CR-05	32	68	25
2018	CR	31	69	80
2018	CR-04	28	72	50

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	55
2022	CR-04	7	93	40
2022	CR-05	0	100	10
2018	CR	0	100	80
2018	CR-03	0	100	10
2018	CR-04	0	100	50
2018	CR-05	0	100	20

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	83	55
2022	CR-04	23	77	40
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	7	93	72
2020	CR-05	0	100	14
2019	CR	10	90	97
2019	CR-04	13	88	56
2018	CR	6	94	80
2018	CR-03	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	84	55
2022	CR-04	14	86	40
2022	CR-05	19	81	10
2020	CR	11	89	72
2019	CR	10	90	97
2019	CR-04	13	88	56
2018	CR	10	90	80

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	59	41	55
2022	CR-04	55	45	40
2022	CR-05	72	28	10
2020	CR	53	47	72
2020	CR-04	52	48	46
2020	CR-05	64	36	14
2019	CR	62	38	97
2019	CR-04	64	36	56
2019	CR-05	64	36	25
2018	CR	54	46	80
2018	CR-04	58	42	50

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	77	55
2022	CR-04	22	78	40
2022	CR-05	19	81	10
2020	CR	22	78	72
2020	CR-04	24	76	46
2019	CR	28	72	97
2019	CR-04	23	77	56
2019	CR-05	32	68	25
2018	CR	25	75	80
2018	CR-04	28	72	50

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	84	55
2022	CR-04	19	81	40
2022	CR-05	15	85	10
2020	CR	19	81	72
2020	CR-04	17	83	46
2019	CR	19	81	97
2019	CR-04	14	86	56
2019	CR-05	24	76	25
2018	CR	15	85	80
2018	CR-04	10	90	50

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	52	55
2022	CR-04	40	60	40
2022	CR-05	70	30	10
2020	CR	43	57	72
2020	CR-04	43	57	46
2020	CR-05	50	50	14
2019	CR	48	52	97
2019	CR-04	48	52	56
2019	CR-05	52	48	25
2018	CR	35	65	80
2018	CR-04	30	70	50

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	79	55
2022	CR-04	19	81	40
2022	CR-05	39	61	10
2020	CR	26	74	72
2020	CR-04	28	72	46
2020	CR-05	36	64	14
2019	CR	22	78	97
2019	CR-04	20	80	56
2019	CR-05	28	72	25
2018	CR	14	86	80
2018	CR-04	18	82	50

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	55
2022	CR-04	7	93	40
2022	CR-05	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	55
2022	CR-04	10	90	40
2022	CR-05	8	92	10
2020	CR	24	76	72
2020	CR-04	26	74	46
2019	CR	19	81	97
2019	CR-04	16	84	56
2019	CR-05	20	80	25
2018	CR	23	78	80
2018	CR-04	20	80	50

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	55
2022	CR-04	6	94	40
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	7	93	72
2019	CR	6	94	97
2018	CR	8	93	80
2018	CR-04	10	90	50

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	55
2022	CR-04	5	95	40
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	10	90	72
2019	CR	7	93	97
2018	CR	8	93	80
2018	CR-03	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	55
2022	CR-04	9	91	40
2022	CR-05	23	77	10
2020	CR	15	85	72
2020	CR-04	13	87	46
2019	CR	15	85	97
2019	CR-04	18	82	56
2018	CR	16	84	80
2018	CR-04	22	78	50

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	55
2022	CR-04	18	82	40
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	14	86	72
2020	CR-04	15	85	46
2019	CR	13	87	97
2019	CR-04	13	88	56
2018	CR	13	88	80

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	59	55
2022	CR-04	46	54	40
2022	CR-05	23	77	10
2020	CR	28	72	72
2020	CR-04	28	72	46
2019	CR	31	69	97
2019	CR-04	32	68	56
2019	CR-05	40	60	25
2018	CR	40	60	80
2018	CR-03	50	50	10
2018	CR-04	38	62	50
2018	CR-05	40	60	20

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	50
2022	CR-04	0	100	40
2022	CR-05	10	90	10
2020	CR	15	85	65
2019	CR	16	84	90

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	50
2022	CR-04	22	78	40
2022	CR-05	33	67	10
2020	CR	9	91	65
2019	CR	24	76	90
2018	CR	9	91	74

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	50
2022	CR-04	8	92	40
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	12	88	65
2019	CR	10	90	90
2018	CR	9	91	74
2018	CR-04	13	87	46

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	50
2022	CR-04	2	98	40
2022	CR-05	0	100	10
2018	CR	7	93	74
2018	CR-03	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	50
2022	CR-04	7	93	40
2022	CR-05	10	90	10
2020	CR	9	91	65
2019	CR	11	89	90
2018	CR	7	93	74
2018	CR-03	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	50
2022	CR-04	8	92	40
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	9	91	65
2019	CR	10	90	90
2018	CR	7	93	74
2018	CR-03	0	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	50
2022	CR-04	7	93	40
2022	CR-05	9	91	10
2020	CR	9	91	65
2019	CR	6	94	90
2018	CR	7	93	74
2018	CR-03	0	100	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	67	50
2022	CR-04	32	68	40
2022	CR-05	32	68	10
2020	CR	17	83	65
2019	CR	16	84	90
2018	CR	14	86	74

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	70	50
2022	CR-04	27	73	40
2022	CR-05	37	63	10
2020	CR	18	82	65
2019	CR	12	88	90
2018	CR	12	88	74
2018	CR-04	11	89	46

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	58	50
2022	CR-04	41	59	40
2022	CR-05	42	58	10
2020	CR	25	75	65
2019	CR	22	78	90
2018	CR	31	69	74
2018	CR-04	28	72	46

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	50
2022	CR-04	6	94	40
2022	CR-05	13	87	10
2020	CR	11	89	65
2019	CR	11	89	90
2018	CR	12	88	74
2018	CR-04	11	89	46

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	49	50
2022	CR-04	50	50	40
2022	CR-05	55	45	10
2020	CR	45	55	65
2019	CR	48	52	90
2018	CR	42	58	74
2018	CR-04	37	63	46

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	50
2022	CR-04	4	96	40
2022	CR-05	0	100	10
2019	CR	6	94	90

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	65	35	50
2022	CR-04	66	34	40
2022	CR-05	64	36	10
2020	CR	55	45	65
2019	CR	49	51	90
2018	CR	61	39	74
2018	CR-04	57	43	46

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	50
2022	CR-04	5	95	40
2022	CR-05	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	80	50
2022	CR-04	16	84	40
2022	CR-05	25	75	10
2020	CR	18	82	65
2019	CR	19	81	90
2018	CR	16	84	74
2018	CR-04	15	85	46

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	16	15	4	9	29	8	56	20	465
2022	CR-04	18	16	17	4	10	27	8	52	22	330
2022	CR-05	20	19	13	3	3	35	8	66	12	120
2020	CR	20	19	18	6	6	25	6	56	18	570
2020	CR-03	29	17	29	0	7	15	2	56	9	41
2020	CR-04	19	19	17	6	6	27	7	56	18	359
2020	CR-05	21	16	19	9	5	24	7	54	20	161
2019	CR	18	17	21	6	10	18	10	49	22	563
2019	CR-03	20	16	9	13	18	24	0	47	41	45
2019	CR-04	19	14	23	7	9	19	11	46	22	361
2019	CR-05	18	24	19	3	10	16	10	57	17	141
2018	CR	16	18	24	7	9	20	6	46	21	498
2018	CR-03	6	10	21	10	10	33	8	29	36	48
2018	CR-04	16	19	27	7	8	18	5	46	20	323
2018	CR-05	20	16	20	5	10	19	10	51	21	114

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	28	16	6	6	11	2	68	14	465
2022	CR-04	29	28	15	7	7	11	3	66	16	330
2022	CR-05	36	30	18	4	2	9	1	74	7	120
2020	CR	32	29	17	6	4	10	2	69	12	566
2020	CR-03	43	30	13	5	5	5	0	76	11	40
2020	CR-04	30	29	18	5	5	12	2	68	11	357
2020	CR-05	35	27	17	8	4	6	2	68	13	161
2019	CR	33	27	17	6	8	8	1	66	15	562
2019	CR-03	30	20	15	11	17	7	0	53	30	46
2019	CR-04	34	27	17	7	6	9	0	66	15	361
2019	CR-05	33	30	18	2	10	6	1	68	13	140
2018	CR	24	30	23	7	7	8	1	59	16	499
2018	CR-03	14	18	22	12	18	10	4	38	36	49
2018	CR-04	24	30	24	8	5	7	1	60	14	323
2018	CR-05	22	34	22	4	8	9	1	62	14	114

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	465
2022	CR-04	10	90	330
2022	CR-05	4	96	120
2020	CR	8	92	567
2020	CR-04	9	91	359
2020	CR-05	7	93	159
2019	CR	10	90	564
2019	CR-03	17	83	46
2019	CR-04	10	90	362
2019	CR-05	9	91	140
2018	CR	12	88	498
2018	CR-03	21	79	48
2018	CR-04	12	88	321
2018	CR-05	10	90	115

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	64	40
2022	CR-04	40	60	35
2020	CR	39	61	46
2020	CR-04	39	61	31
2020	CR-05	45	55	11
2019	CR	44	56	59
2019	CR-04	42	58	36
2018	CR	40	60	62
2018	CR-04	40	60	40

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	78	22	40
2022	CR-04	74	26	35
2020	CR	78	22	46
2020	CR-04	77	23	31
2019	CR	71	29	59
2019	CR-04	78	22	36
2018	CR	81	19	62
2018	CR-04	83	18	40

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	40
2022	CR-04	100	35
2019	CR	100	59
2019	CR-04	100	36

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	40
2022	CR-04	100	35
2020	CR	100	46
2020	CR-04	100	31
2020	CR-05	100	11
2019	CR	100	59
2019	CR-04	100	36
2018	CR	100	62
2018	CR-03	100	10
2018	CR-04	100	40
2018	CR-05	100	12

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	40
2022	CR-04	6	94	35

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	40
2022	CR-04	6	94	35
2019	CR	8	92	59

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	40
2022	CR-04	14	86	35
2020	CR	13	87	46
2018	CR	10	90	62

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	40
2022	CR-04	25	75	35
2020	CR	35	65	46
2020	CR-04	39	61	31
2019	CR	28	72	58
2019	CR-04	28	72	36
2018	CR	19	81	62
2018	CR-04	18	83	40

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	83	40
2022	CR-04	17	83	35
2020	CR	20	80	46
2020	CR-04	23	77	31
2019	CR	21	79	58
2019	CR-04	25	75	36
2018	CR	15	85	62
2018	CR-04	15	85	40

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	40
2022	CR-04	12	88	35
2020	CR	20	80	46
2020	CR-04	26	74	31
2019	CR	22	78	58
2019	CR-04	22	78	36
2018	CR	18	82	62
2018	CR-04	15	85	40

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	40
2022	CR-04	11	89	35
2020	CR	13	87	46
2019	CR	10	90	58
2018	CR	13	87	62
2018	CR-04	13	88	40

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	58	40
2022	CR-04	43	57	35
2020	CR	50	50	46
2020	CR-04	55	45	31
2020	CR-05	45	55	11
2019	CR	28	72	58
2019	CR-04	36	64	36
2018	CR	29	71	62
2018	CR-04	33	68	40

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	79	40
2022	CR-04	25	75	35
2020	CR	11	89	46
2019	CR	21	79	58
2019	CR-04	25	75	36
2018	CR	29	71	62
2018	CR-04	30	70	40

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	40
2022	CR-04	7	93	35
2019	CR	0	100	58
2019	CR-04	0	100	36

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	40
2022	CR-04	100	35
2019	CR	100	58
2019	CR-04	100	36

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	40
2022	CR-04	10	90	35

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	40
2022	CR-04	10	90	35
2018	CR	11	89	62
2018	CR-04	13	88	40

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	40
2022	CR-04	4	96	35
2020	CR	0	100	46
2020	CR-04	0	100	31
2020	CR-05	0	100	11
2018	CR	0	100	62
2018	CR-03	0	100	10
2018	CR-04	0	100	40
2018	CR-05	0	100	12

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	77	40
2022	CR-04	28	72	35
2020	CR	20	80	46
2020	CR-05	45	55	11
2019	CR	22	78	58
2019	CR-04	19	81	36
2018	CR	24	76	62
2018	CR-04	23	78	40

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	40
2022	CR-04	100	35
2020	CR	100	46
2020	CR-04	100	31
2020	CR-05	100	11
2019	CR	100	58
2019	CR-04	100	36
2018	CR	100	62
2018	CR-03	100	10
2018	CR-04	100	40
2018	CR-05	100	12

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	68	40
2022	CR-04	29	71	35
2020	CR	22	78	46
2020	CR-04	26	74	31
2019	CR	29	71	58
2019	CR-04	31	69	36
2018	CR	21	79	62
2018	CR-04	28	73	40

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	73	40
2022	CR-04	30	70	35
2020	CR	35	65	46
2020	CR-04	29	71	31
2020	CR-05	55	45	11
2019	CR	31	69	58
2019	CR-04	28	72	36
2018	CR	37	63	62
2018	CR-04	40	60	40

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	85	40
2022	CR-04	15	85	35
2020	CR	13	87	46
2019	CR	16	84	58
2019	CR-04	17	83	36
2018	CR	13	87	62
2018	CR-03	0	100	10
2018	CR-04	20	80	40
2018	CR-05	0	100	12

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	40
2022	CR-04	6	94	35
2019	CR	0	100	58
2019	CR-04	0	100	36

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	73	40
2022	CR-04	26	74	35
2020	CR	22	78	46
2020	CR-04	16	84	31
2019	CR	22	78	58
2019	CR-04	22	78	36
2018	CR	26	74	62
2018	CR-04	25	75	40

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	40
2022	CR-04	0	100	35
2018	CR	8	92	62

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	40
2022	CR-04	2	98	35

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	40
2022	CR-04	9	91	35
2018	CR	8	92	62

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	40
2022	CR-04	15	85	35
2020	CR	20	80	46
2020	CR-04	16	84	31
2019	CR	10	90	58
2018	CR	13	87	62
2018	CR-04	15	85	40

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	64	40
2022	CR-04	36	64	35
2020	CR	39	61	46
2020	CR-04	52	48	31
2019	CR	41	59	58
2019	CR-04	47	53	36
2018	CR	39	61	62
2018	CR-03	50	50	10
2018	CR-04	33	68	40
2018	CR-05	50	50	12

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	40
2022	CR-04	9	91	35

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	80	40
2022	CR-04	20	80	35
2018	CR	10	90	59

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	40
2022	CR-04	6	94	35

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	40
2022	CR-04	9	91	35

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	40
2022	CR-04	0	100	35

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	40
2022	CR-04	2	98	35
2018	CR	0	100	59
2018	CR-03	0	100	10
2018	CR-04	0	100	38
2018	CR-05	0	100	11

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	40
2022	CR-04	9	91	35

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	40
2022	CR-04	29	71	35
2018	CR	12	88	59

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	40
2022	CR-04	13	87	35
2018	CR	17	83	59
2018	CR-04	16	84	38

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	64	40
2022	CR-04	39	61	35
2018	CR	27	73	59
2018	CR-04	18	82	38

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	40
2022	CR-04	16	84	35
2018	CR	10	90	59

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	55	40
2022	CR-04	46	54	35
2018	CR	37	63	59
2018	CR-03	50	50	10
2018	CR-04	29	71	38
2018	CR-05	55	45	11

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	40
2022	CR-04	5	95	35

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	64	36	40
2022	CR-04	65	35	35
2018	CR	61	39	59
2018	CR-04	47	53	38

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	40
2022	CR-04	8	92	35

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	83	40
2022	CR-04	17	83	35
2018	CR	22	78	59
2018	CR-04	21	79	38

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	16	20	4	4	28	6	57	13	465
2022	CR-04	21	15	20	6	4	28	6	54	15	330
2022	CR-05	26	18	19	1	2	31	3	66	4	120
2020	CR	21	20	20	3	5	26	6	59	12	569
2020	CR-03	28	25	25	3	3	15	3	64	6	40
2020	CR-04	20	19	20	2	5	28	6	59	11	360
2020	CR-05	23	17	19	6	6	23	8	56	17	160
2019	CR	21	17	23	4	7	20	9	54	14	561
2019	CR-03	17	13	20	2	20	24	4	42	30	46
2019	CR-04	20	18	23	4	5	19	10	54	13	360
2019	CR-05	23	19	22	4	6	22	6	57	13	139
2018	CR	17	19	25	5	7	23	5	49	16	496
2018	CR-03	13	6	28	9	13	23	9	28	31	47
2018	CR-04	16	20	27	5	5	23	5	49	14	320
2018	CR-05	18	20	22	2	10	23	5	54	16	115

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	25	18	6	4	12	2	67	11	465
2022	CR-04	32	23	19	7	5	11	2	64	14	330
2022	CR-05	35	32	14	3	1	14	1	79	5	120
2020	CR	32	28	19	4	5	10	2	68	10	567
2020	CR-03	38	30	18	3	8	5	0	71	11	40
2020	CR-04	30	29	20	4	5	12	1	68	10	358
2020	CR-05	36	24	18	6	6	8	4	67	13	160
2019	CR	36	26	20	2	6	9	1	68	9	562
2019	CR-03	30	17	24	2	17	9	0	52	21	46
2019	CR-04	37	27	19	2	6	8	1	71	8	362
2019	CR-05	36	25	20	2	5	11	1	69	8	139
2018	CR	26	30	22	5	6	9	1	62	13	494
2018	CR-03	16	18	31	8	10	10	6	41	22	49
2018	CR-04	25	32	23	6	5	8	1	62	12	317
2018	CR-05	27	31	16	2	10	14	1	68	13	114

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	9999	9999	465
2022	CR-04	13	87	9999	9999	330
2022	CR-05	15	85	9999	9999	120
2020	CR	14	86	9999	9999	566
2020	CR-03	20	80	9999	9999	41
2020	CR-04	16	84	9999	9999	355
2020	CR-05	11	89	9999	9999	161
2019	CR	15	85	9999	9999	564
2019	CR-03	15	85	9999	9999	46
2019	CR-04	16	84	9999	9999	362
2019	CR-05	13	87	9999	9999	140

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	68	32	9999	9999	65
2022	CR-04	64	36	9999	9999	45
2022	CR-05	71	29	9999	9999	20
2020	CR	48	52	9999	9999	81
2020	CR-04	47	53	9999	9999	55

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	39	70
2022	CR-04	62	38	45
2022	CR-05	51	49	20
2020	CR	79	21	81
2020	CR-04	84	16	55
2019	CR	68	32	84
2019	CR-04	70	30	56
2019	CR-05	56	44	18

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	35	7	3	9	4	80	12	40
2022	CR-04	50	32	3	4	10	0	83	14	25
2022	CR-05	26	57	8	0	10	0	82	10	10
2020	CR	38	38	8	14	2	2	76	16	64
2020	CR-04	35	43	4	13	2	2	80	16	46
2019	CR	42	33	9	9	7	0	75	16	57
2019	CR-04	44	36	8	5	8	0	79	13	39
2019	CR-05	30	20	20	20	10	0	50	30	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	35	11	7	3	4	3	77	11	465
2022	CR-04	36	33	11	8	3	4	4	75	12	330
2022	CR-05	42	41	8	3	2	3	1	86	6	120
2020	CR	42	32	11	6	4	2	3	79	10	570
2020	CR-03	39	22	20	2	7	2	7	68	11	41
2020	CR-04	39	36	11	6	4	1	3	78	10	360
2020	CR-05	50	28	9	8	1	3	2	82	9	160

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	28	26	27	14	6	235
2022	CR-04	23	30	27	17	4	150
2022	CR-05	36	21	25	8	10	75

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	88	12	415
2022	CR-04	88	12	305
2022	CR-05	90	10	95

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	60	415
2022	CR-04	40	60	305
2022	CR-05	44	56	95

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	54	415
2022	CR-04	48	52	305
2022	CR-05	44	56	95

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	61	415
2022	CR-04	38	62	305
2022	CR-05	42	58	95

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	415
2022	CR-04	23	77	305
2022	CR-05	25	75	95

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	67	415
2022	CR-04	35	65	305
2022	CR-05	25	75	95

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	79	415
2022	CR-04	22	78	305
2022	CR-05	16	84	95

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	64	415
2022	CR-04	35	65	305
2022	CR-05	38	62	95

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	69	415
2022	CR-04	34	66	305
2022	CR-05	21	79	95

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	69	415
2022	CR-04	34	66	305
2022	CR-05	22	78	95

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	61	415
2022	CR-04	39	61	305
2022	CR-05	39	61	95

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	415
2022	CR-04	5	95	305
2022	CR-05	3	97	95

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	85	415
2022	CR-04	15	85	305
2022	CR-05	14	86	95

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	16	6	1	3	2	14	87	6	415
2022	CR-04	52	17	8	2	4	2	16	84	7	305
2022	CR-05	74	12	2	1	1	1	9	95	3	95

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	15	16	15	27	5	13	52	28	415
2022	CR-04	9	15	17	14	24	5	16	49	30	305
2022	CR-05	6	14	12	21	39	3	5	64	23	95

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	15	18	14	30	6	8	51	28	415
2022	CR-04	10	15	19	14	25	7	10	47	30	305
2022	CR-05	8	12	15	13	45	5	2	63	21	95

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	30	7	7	6	1	1	80	13	465
2022	CR-04	48	31	7	6	7	1	1	80	13	330
2022	CR-05	54	26	9	5	4	2	0	82	9	120
2020	CR	44	30	11	8	6	1	1	75	14	568
2020	CR-03	49	20	17	10	5	0	0	68	15	41
2020	CR-04	39	35	12	8	5	1	0	75	13	357
2020	CR-05	53	22	7	9	6	1	1	77	16	161

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	9	12	7	34	5	29	61	20	460
2022	CR-04	4	9	12	8	36	3	28	63	19	330
2022	CR-05	4	10	10	4	28	9	35	57	25	120

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	34	16	9	6	4	1	68	15	465
2022	CR-04	28	35	16	9	7	5	1	66	17	330
2022	CR-05	36	35	16	6	5	3	0	72	11	120
2020	CR	40	39	11	5	2	3	0	81	8	571
2020	CR-03	49	34	12	2	0	2	0	85	3	41
2020	CR-04	37	40	12	5	3	3	0	79	8	360
2020	CR-05	43	39	9	4	2	1	1	84	6	161
2019	CR	34	40	14	6	4	2	0	76	10	560
2019	CR-03	33	40	11	4	9	2	0	75	14	45
2019	CR-04	36	37	16	6	3	2	0	75	9	360
2019	CR-05	28	48	9	6	6	3	0	79	13	139
2018	CR	29	39	17	7	4	3	1	71	12	498
2018	CR-03	22	33	22	12	8	2	0	56	21	49
2018	CR-04	29	41	17	7	3	3	1	72	10	320
2018	CR-05	28	42	14	9	4	3	1	72	14	115

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	25	34	20	6	465
2022	CR-04	13	23	37	21	5	330
2022	CR-05	20	28	25	21	6	120

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	27	10	4	3	5	2	81	8	465
2022	CR-04	48	27	11	4	4	5	2	80	8	330
2022	CR-05	54	25	9	3	3	6	0	84	7	120
2020	CR	43	25	16	6	4	4	1	72	11	565
2020	CR-03	38	30	20	5	3	0	5	71	8	40
2020	CR-04	42	26	17	6	4	4	1	72	10	359
2020	CR-05	47	24	15	7	4	3	0	73	12	157

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	27	10	9	8	2	1	72	18	465
2022	CR-04	41	28	11	9	8	1	1	71	18	330
2022	CR-05	51	24	9	7	6	2	0	77	13	120
2020	CR	38	26	12	13	10	1	1	65	23	571
2020	CR-03	41	22	12	12	12	0	0	63	24	41
2020	CR-04	35	28	13	12	9	1	1	65	22	360
2020	CR-05	43	22	8	16	9	1	1	67	25	161

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	34	17	10	6	2	0	66	17	460
2022	CR-04	29	34	19	10	5	2	0	65	16	330
2022	CR-05	32	36	13	8	8	2	1	71	16	120
2020	CR	36	32	14	9	7	2	1	69	16	571
2020	CR-03	29	39	24	5	2	0	0	68	7	41
2020	CR-04	34	32	15	9	7	2	1	68	17	360
2020	CR-05	42	31	9	10	7	2	0	74	17	161
2019	CR	26	35	16	12	9	2	0	63	21	563
2019	CR-03	20	37	15	9	17	2	0	58	27	46
2019	CR-04	27	35	18	12	6	2	0	63	19	361
2019	CR-05	26	36	13	11	11	3	0	64	23	140
2018	CR	20	37	16	13	12	2	1	59	25	495
2018	CR-03	14	24	20	12	24	2	2	40	38	49
2018	CR-04	19	38	16	14	10	3	1	59	25	317
2018	CR-05	22	40	16	10	11	2	0	62	22	116

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	27	18	11	15	0	2	55	26	460
2022	CR-04	25	27	19	13	13	1	2	54	27	330
2022	CR-05	31	28	16	6	17	0	2	60	23	120
2020	CR	34	27	21	9	8	0	2	61	17	571
2020	CR-03	20	22	27	15	15	0	2	43	30	41
2020	CR-04	36	30	19	8	6	0	2	67	14	360
2020	CR-05	32	20	25	9	11	0	2	54	21	161
2019	CR	28	25	18	14	13	1	1	53	28	562
2019	CR-03	26	15	22	13	24	0	0	41	37	46
2019	CR-04	29	26	17	13	12	2	1	57	25	360
2019	CR-05	26	23	20	16	14	0	1	49	30	140
2018	CR	31	25	18	11	11	1	3	58	23	496
2018	CR-03	31	22	18	14	10	0	4	55	26	49
2018	CR-04	33	25	18	10	11	1	3	60	21	319
2018	CR-05	30	23	22	11	12	0	3	54	23	114

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	31	18	9	6	1	2	66	15	465
2022	CR-04	37	30	16	8	5	1	3	70	14	330
2022	CR-05	21	35	25	10	9	1	0	56	19	120
2020	CR	37	29	18	9	5	0	1	67	15	570
2020	CR-03	44	44	2	7	2	0	0	88	10	41
2020	CR-04	40	28	17	9	5	0	1	68	15	359
2020	CR-05	32	27	25	10	6	0	1	59	16	161
2019	CR	36	28	19	9	6	1	1	65	15	563
2019	CR-03	57	28	2	2	9	0	2	87	11	46
2019	CR-04	37	27	20	9	5	1	1	65	14	361
2019	CR-05	26	31	23	8	11	0	1	58	19	140
2018	CR	25	31	23	13	7	0	1	56	20	495
2018	CR-03	35	27	16	12	8	0	2	63	21	49
2018	CR-04	23	31	26	11	8	0	1	55	19	318
2018	CR-05	24	32	19	18	6	0	1	56	25	114

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	26	14	6	4	1	3	75	10	465
2022	CR-04	49	27	12	4	3	1	4	80	8	330
2022	CR-05	39	25	18	11	6	0	1	64	17	120
2020	CR	48	27	15	4	3	0	2	77	7	568
2020	CR-03	59	36	5	0	0	0	0	95	0	39
2020	CR-04	50	25	15	4	4	1	2	77	8	359
2020	CR-05	42	28	20	5	4	0	2	71	9	161
2019	CR	45	28	15	6	3	1	2	75	9	557
2019	CR-03	67	22	0	4	2	0	4	93	7	46
2019	CR-04	47	26	17	5	2	1	2	75	7	357
2019	CR-05	35	33	17	8	6	0	1	69	14	138
2018	CR	39	27	18	8	4	1	3	69	12	493
2018	CR-03	52	21	6	6	4	0	10	81	12	48
2018	CR-04	37	26	22	7	3	2	3	66	11	316
2018	CR-05	36	34	15	9	4	0	3	71	13	115

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	18	20	11	11	1	3	56	23	465
2022	CR-04	39	19	18	11	9	1	4	61	21	330
2022	CR-05	30	15	27	12	15	1	0	45	27	120
2020	CR	39	28	15	7	9	1	2	68	16	570
2020	CR-03	34	22	22	7	10	2	2	59	18	41
2020	CR-04	44	25	14	5	9	1	2	71	15	359
2020	CR-05	30	33	16	11	8	0	2	65	19	161
2019	CR	30	26	17	11	12	1	2	58	24	563
2019	CR-03	33	33	11	9	15	0	0	65	24	46
2019	CR-04	34	23	19	9	11	1	3	60	21	360
2019	CR-05	18	32	17	14	17	0	1	51	32	141
2018	CR	25	23	19	14	16	1	2	50	30	496
2018	CR-03	29	16	14	20	16	2	2	47	38	49
2018	CR-04	26	24	18	14	14	1	2	52	29	319
2018	CR-05	21	25	21	12	19	0	2	46	32	114

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	13	7	2	2	1	9	88	5	460
2022	CR-04	69	11	5	2	1	1	10	90	4	330
2022	CR-05	61	18	9	2	4	0	6	84	6	120
2020	CR	70	15	4	3	1	1	8	92	4	566
2020	CR-03	75	18	0	0	3	0	5	97	3	40
2020	CR-04	70	14	4	2	1	1	8	93	3	356
2020	CR-05	70	13	4	6	1	0	7	89	7	161
2019	CR	68	14	6	3	1	1	8	89	4	560
2019	CR-03	63	15	4	4	2	0	11	88	7	46
2019	CR-04	70	13	6	2	0	1	8	90	3	358
2019	CR-05	62	17	7	4	1	1	8	87	5	140
2018	CR	60	16	6	2	1	1	14	89	4	495
2018	CR-03	57	16	2	4	0	2	18	92	5	49
2018	CR-04	62	15	5	2	1	1	14	90	4	317
2018	CR-05	56	18	8	3	2	0	14	86	5	115

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	24	13	6	9	1	1	72	15	465
2022	CR-04	45	26	13	5	8	1	2	73	14	330
2022	CR-05	52	19	11	7	10	1	0	72	17	120
2020	CR	44	29	15	6	5	0	2	74	11	569
2020	CR-03	49	21	13	15	3	0	0	69	18	39
2020	CR-04	44	31	15	4	4	0	2	77	8	360
2020	CR-05	43	26	16	8	7	0	1	69	15	161
2019	CR	42	27	14	6	8	1	2	71	14	563
2019	CR-03	37	33	15	4	7	0	4	73	11	46
2019	CR-04	41	29	14	6	8	1	1	72	14	360
2019	CR-05	46	20	16	5	9	1	2	68	15	141
2018	CR	39	25	17	9	6	1	3	66	16	493
2018	CR-03	35	22	18	14	4	2	4	61	20	49
2018	CR-04	39	26	16	8	6	1	3	69	15	317
2018	CR-05	37	22	19	10	8	0	4	62	19	113

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	26	15	7	4	1	2	73	11	465
2022	CR-04	46	24	15	7	4	1	2	72	12	330
2022	CR-05	44	27	18	6	3	1	1	72	9	120
2020	CR	40	31	14	7	5	1	2	73	12	569
2020	CR-03	32	27	20	10	5	5	2	63	16	41
2020	CR-04	40	32	14	6	6	1	2	74	11	358
2020	CR-05	40	31	13	7	4	1	3	74	12	161
2019	CR	33	29	20	9	6	2	2	64	15	562
2019	CR-03	30	26	17	11	11	2	2	59	23	46
2019	CR-04	34	27	22	10	5	1	2	62	15	359
2019	CR-05	33	35	16	6	7	2	1	70	14	141
2018	CR	30	32	20	9	5	1	2	64	15	495
2018	CR-03	25	25	15	13	15	2	6	55	30	48
2018	CR-04	32	31	20	9	5	2	2	65	15	320
2018	CR-05	27	35	23	8	4	0	3	64	13	113

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	28	16	8	4	1	3	71	12	460
2022	CR-04	41	27	17	7	3	1	3	71	11	330
2022	CR-05	37	31	14	9	7	2	0	69	16	120
2020	CR	39	34	14	6	4	1	2	75	11	569
2020	CR-03	41	29	15	7	5	0	2	73	13	41
2020	CR-04	42	34	13	5	4	0	2	77	9	358
2020	CR-05	33	35	17	8	4	1	1	69	13	161
2019	CR	34	31	17	8	7	2	2	67	15	561
2019	CR-03	40	29	13	9	4	0	4	72	14	45
2019	CR-04	34	31	18	8	6	2	1	67	14	359
2019	CR-05	31	33	15	7	10	2	1	67	18	141
2018	CR	28	29	23	10	6	1	3	59	17	494
2018	CR-03	29	29	8	13	10	2	8	65	26	48
2018	CR-04	29	28	26	7	6	1	3	59	13	319
2018	CR-05	22	33	21	14	7	0	3	56	22	113

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	25	15	7	6	1	2	70	14	465
2022	CR-04	43	25	16	7	6	1	2	70	13	330
2022	CR-05	46	24	14	7	8	1	0	70	16	120
2020	CR	42	29	14	8	4	1	1	72	13	568
2020	CR-03	46	24	12	10	5	2	0	73	15	41
2020	CR-04	42	29	14	8	5	0	2	72	14	357
2020	CR-05	41	30	15	9	2	1	1	73	11	161
2019	CR	35	31	18	7	7	1	2	68	14	560
2019	CR-03	33	37	11	11	7	0	2	71	18	46
2019	CR-04	35	32	18	7	6	2	1	69	13	358
2019	CR-05	37	24	21	4	9	1	2	64	14	140
2018	CR	33	28	17	11	7	2	2	63	19	493
2018	CR-03	33	27	8	13	13	4	2	64	27	48
2018	CR-04	34	28	18	10	5	2	3	65	16	319
2018	CR-05	27	29	21	12	8	1	2	58	20	112

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	21	14	9	8	1	2	69	17	460
2022	CR-04	46	18	15	9	8	1	2	66	18	325
2022	CR-05	44	28	13	8	6	1	1	73	14	120
2020	CR	41	24	15	7	10	1	2	67	18	567
2020	CR-03	43	20	18	3	15	3	0	64	18	40
2020	CR-04	42	25	15	8	8	1	1	68	17	358
2020	CR-05	41	25	14	6	11	1	3	68	18	160
2019	CR	39	23	16	9	10	1	1	64	20	562
2019	CR-03	39	20	15	15	11	0	0	59	26	46
2019	CR-04	40	24	14	9	10	1	1	66	19	359
2019	CR-05	37	22	18	9	11	1	2	61	21	141

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	26	12	5	4	1	2	78	10	460
2022	CR-04	50	25	13	5	4	1	2	77	10	325
2022	CR-05	55	26	8	5	3	1	2	83	9	120
2020	CR	37	28	18	10	6	0	2	65	16	570
2020	CR-03	41	20	22	5	7	2	2	64	13	41
2020	CR-04	38	28	16	10	4	0	3	68	15	359
2020	CR-05	32	27	20	13	7	0	0	60	20	161

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	29	14	6	4	1	2	75	11	460
2022	CR-04	45	29	12	6	4	1	3	77	11	330
2022	CR-05	38	32	16	9	4	1	0	71	13	120
2020	CR	39	33	14	6	5	1	3	74	11	566
2020	CR-03	54	24	7	2	7	2	2	82	10	41
2020	CR-04	40	33	14	5	4	0	3	76	9	356
2020	CR-05	31	35	16	10	5	1	3	68	15	160
2019	CR	42	29	15	7	4	2	2	73	11	557
2019	CR-03	45	25	7	14	0	5	5	78	15	44
2019	CR-04	43	31	13	6	3	1	2	77	9	356
2019	CR-05	35	23	23	8	8	1	2	60	16	141
2018	CR	32	31	19	10	4	1	3	66	15	491
2018	CR-03	44	25	19	2	8	0	2	70	11	48
2018	CR-04	32	32	20	10	3	1	3	66	14	316
2018	CR-05	27	31	19	12	5	1	4	61	19	113

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	20	12	5	5	1	2	77	11	460
2022	CR-04	54	20	12	6	5	1	2	76	11	330
2022	CR-05	57	20	12	4	4	0	3	79	8	120
2020	CR	50	24	15	5	4	0	2	75	10	566
2020	CR-03	56	20	15	0	10	0	0	76	10	41
2020	CR-04	51	23	14	5	5	0	2	76	10	358
2020	CR-05	45	25	18	6	2	0	3	73	8	158
2019	CR	54	22	11	5	4	1	3	79	10	558
2019	CR-03	54	20	15	2	7	0	2	76	9	46
2019	CR-04	55	23	10	5	3	1	3	81	8	358
2019	CR-05	51	18	11	8	7	1	4	73	16	139
2018	CR	50	21	14	7	4	1	4	74	11	491
2018	CR-03	33	27	21	8	6	2	2	63	15	48
2018	CR-04	52	21	12	6	3	1	5	78	10	317
2018	CR-05	49	18	16	8	4	0	4	70	13	112

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	30	8	4	4	1	1	83	8	460
2022	CR-04	54	29	8	4	3	1	1	84	8	330
2022	CR-05	50	32	9	2	5	1	1	83	8	120
2020	CR	45	28	17	5	3	0	2	74	8	568
2020	CR-03	55	25	13	5	0	0	3	82	5	40
2020	CR-04	45	29	17	4	3	0	2	76	7	359
2020	CR-05	43	24	19	7	5	0	2	69	12	160

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	16	6	3	3	1	5	87	6	460
2022	CR-04	68	15	5	3	4	1	4	87	7	330
2022	CR-05	66	17	8	3	1	1	5	87	4	120
2020	CR	65	16	7	3	3	1	5	86	6	569
2020	CR-03	63	12	10	5	2	0	7	82	8	41
2020	CR-04	64	16	7	2	3	1	6	86	6	359
2020	CR-05	67	16	6	3	4	0	5	87	7	160
2019	CR	66	13	7	2	3	2	6	86	6	559
2019	CR-03	61	13	11	4	4	0	7	79	9	46
2019	CR-04	70	13	6	1	2	2	6	89	4	357
2019	CR-05	61	11	9	3	6	4	7	80	10	140
2018	CR	58	15	10	3	4	2	7	80	8	493
2018	CR-03	48	25	8	2	6	2	8	81	9	48
2018	CR-04	60	15	9	3	3	2	7	83	7	318
2018	CR-05	53	12	13	4	7	1	9	73	13	113

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	71	12	5	4	3	2	3	87	7	465
2022	CR-04	72	11	4	4	4	1	3	87	9	330
2022	CR-05	74	12	6	1	2	2	4	92	2	120
2020	CR	70	13	6	2	4	1	4	88	6	566
2020	CR-03	56	24	5	2	2	0	10	89	5	41
2020	CR-04	71	13	5	2	4	1	4	89	6	357
2020	CR-05	72	9	7	2	5	1	3	86	7	159
2019	CR	63	13	8	5	7	1	2	79	12	560
2019	CR-03	57	9	7	4	20	0	4	68	25	46
2019	CR-04	66	12	9	4	5	1	3	81	9	358
2019	CR-05	63	15	6	6	8	1	1	80	14	140
2018	CR	62	11	7	4	7	3	5	80	12	494
2018	CR-03	46	13	8	4	17	6	6	67	24	48
2018	CR-04	64	12	7	4	6	3	4	81	11	320
2018	CR-05	62	11	7	6	6	2	6	79	14	112

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	65	19	7	4	3	1	2	87	7	465
2022	CR-04	65	17	7	4	4	1	2	85	8	330
2022	CR-05	71	17	4	4	0	1	2	91	5	120
2020	CR	61	21	8	3	3	0	4	85	6	564
2020	CR-03	59	12	17	2	2	0	7	76	5	41
2020	CR-04	60	22	8	3	3	1	3	85	6	354
2020	CR-05	64	20	5	4	3	0	4	88	7	160
2019	CR	48	27	12	5	5	1	2	77	10	563
2019	CR-03	46	24	11	7	13	0	0	70	20	46
2019	CR-04	48	27	14	3	4	1	2	78	8	361
2019	CR-05	53	26	8	6	5	1	2	81	11	140
2018	CR	43	31	14	6	4	0	2	75	11	498
2018	CR-03	24	37	16	8	10	2	2	64	19	49
2018	CR-04	43	30	15	7	4	0	1	74	11	321
2018	CR-05	46	31	12	4	4	0	4	80	7	114

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	16	8	4	4	1	2	84	8	460
2022	CR-04	67	15	5	4	5	1	2	85	10	325
2022	CR-05	65	17	8	3	2	1	2	86	5	120
2020	CR	64	15	9	4	4	1	3	81	9	565
2020	CR-03	68	10	5	2	10	0	5	82	13	41
2020	CR-04	62	15	11	4	4	1	2	80	9	357
2020	CR-05	65	15	7	4	3	1	4	85	8	158
2019	CR	59	17	9	4	7	1	3	79	12	556
2019	CR-03	60	18	2	9	9	0	2	80	18	45
2019	CR-04	60	17	9	4	7	1	3	79	12	357
2019	CR-05	60	17	8	2	9	1	3	80	11	138
2018	CR	48	22	12	6	8	0	2	73	14	499
2018	CR-03	37	20	18	8	14	0	2	58	23	49
2018	CR-04	48	23	12	7	7	0	2	73	15	322
2018	CR-05	54	21	10	4	7	0	4	78	12	114

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	69	5	1	1	1	1	21	96	2	460
2022	CR-04	70	5	1	1	1	1	22	97	2	330
2022	CR-05	70	6	3	2	0	1	19	94	2	120
2020	CR	65	5	2	1	1	0	27	96	2	567
2020	CR-03	71	5	0	0	0	0	24	100	0	41
2020	CR-04	64	4	2	0	1	0	30	96	1	357
2020	CR-05	66	7	1	3	1	0	23	94	5	160
2019	CR	63	6	3	1	1	0	26	95	2	555
2019	CR-03	59	11	0	0	2	0	27	97	3	44
2019	CR-04	64	5	2	0	1	0	28	95	2	358
2019	CR-05	63	6	4	1	1	1	24	92	3	139
2018	CR	54	7	3	1	1	1	34	93	2	493
2018	CR-03	49	4	8	0	0	0	39	87	0	49
2018	CR-04	55	6	2	1	1	1	35	95	2	318
2018	CR-05	56	8	3	1	0	1	32	95	1	113

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	72	13	6	2	0	1	6	91	3	460
2022	CR-04	76	11	5	2	1	1	5	92	3	325
2022	CR-05	67	17	7	0	0	1	8	93	0	120
2020	CR	69	18	5	2	1	0	5	92	3	569
2020	CR-03	73	12	2	2	0	0	10	95	3	41
2020	CR-04	68	18	5	2	1	0	5	92	3	358
2020	CR-05	70	18	5	2	1	0	4	92	3	161
2019	CR	68	17	6	1	1	0	7	92	2	555
2019	CR-03	57	27	2	5	0	0	9	93	5	44
2019	CR-04	69	15	6	1	0	0	9	93	1	357
2019	CR-05	70	17	6	1	1	0	4	90	3	139
2018	CR	66	15	7	2	1	0	9	90	3	494
2018	CR-03	56	13	10	4	0	0	17	83	5	48
2018	CR-04	67	15	7	2	1	0	8	89	3	319
2018	CR-05	67	17	4	3	0	0	9	92	3	113

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	64	11	8	4	8	1	4	79	13	465
2022	CR-04	64	12	7	4	7	1	4	80	12	330
2022	CR-05	66	10	7	5	7	0	5	79	13	120
2020	CR	59	19	10	4	5	0	3	80	10	571
2020	CR-03	41	24	10	2	20	0	2	68	23	41
2020	CR-04	60	19	9	6	3	1	2	81	9	360
2020	CR-05	60	17	11	2	6	0	4	80	8	161
2019	CR	60	16	8	6	6	1	4	79	13	561
2019	CR-03	37	13	11	13	17	2	7	55	33	46
2019	CR-04	61	17	6	4	6	1	4	83	11	359
2019	CR-05	62	14	9	6	5	1	4	79	12	140
2018	CR	59	16	8	3	7	1	5	80	11	496
2018	CR-03	49	14	12	6	10	0	8	69	18	49
2018	CR-04	61	16	9	3	7	1	4	80	10	319
2018	CR-05	59	18	4	3	7	1	9	85	11	114

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	20	9	6	3	1	5	80	10	465
2022	CR-04	56	20	9	7	3	1	4	80	10	330
2022	CR-05	57	20	9	5	3	1	5	81	9	120
2020	CR	48	28	12	5	4	1	3	79	9	568
2020	CR-03	60	15	13	5	3	0	5	79	8	40
2020	CR-04	46	31	11	4	4	1	3	80	8	359
2020	CR-05	48	26	13	6	4	0	3	76	10	160
2019	CR	54	24	13	4	2	0	4	81	6	560
2019	CR-03	54	13	17	4	7	0	4	70	11	46
2019	CR-04	57	24	10	4	1	0	4	84	6	359
2019	CR-05	46	25	18	4	3	0	4	74	7	139
2018	CR	47	23	16	7	2	0	4	73	10	497
2018	CR-03	37	14	29	12	0	0	8	56	13	49
2018	CR-04	48	23	17	7	1	1	3	74	8	320
2018	CR-05	46	28	9	4	7	0	5	79	12	114

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	35	34	9	4	1	1	53	13	465
2022	CR-04	17	35	35	8	3	0	1	53	12	330
2022	CR-05	16	38	29	12	4	1	0	54	17	120
2020	CR	23	36	28	8	4	1	0	60	12	568
2020	CR-03	24	34	29	5	5	2	0	60	10	41
2020	CR-04	21	40	26	8	4	1	0	62	12	357
2020	CR-05	26	29	33	7	5	0	0	55	12	161
2019	CR	24	35	27	11	3	0	0	59	14	562
2019	CR-03	24	39	20	13	4	0	0	63	17	46
2019	CR-04	26	32	30	9	2	1	1	59	11	361
2019	CR-05	17	42	22	14	5	0	0	58	19	139
2018	CR	21	28	33	13	4	0	1	50	17	498
2018	CR-03	21	21	31	19	6	0	2	43	26	48
2018	CR-04	21	29	33	13	3	1	1	50	16	322
2018	CR-05	22	28	34	9	6	0	1	50	15	114

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	13	37	21	18	0	1	40	22	465
2022	CR-04	9	13	36	23	17	0	2	41	23	330
2022	CR-05	8	13	39	16	22	1	0	39	22	120
2020	CR	9	12	36	27	15	0	0	43	21	562
2020	CR-03	10	10	35	20	25	0	0	45	20	40
2020	CR-04	9	12	37	27	14	0	0	41	21	353
2020	CR-05	10	10	33	29	17	1	1	47	20	160
2019	CR	8	16	35	24	16	1	1	41	24	557
2019	CR-03	4	15	30	35	13	0	2	49	20	46
2019	CR-04	6	17	33	23	20	1	1	43	23	358
2019	CR-05	11	15	40	26	7	1	0	33	26	139
2018	CR	9	18	36	21	15	0	1	36	27	490
2018	CR-03	10	31	24	24	6	2	2	32	43	49
2018	CR-04	7	17	37	21	17	0	0	38	25	315
2018	CR-05	12	17	36	20	13	0	4	33	30	112

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	57	23	2	465
2022	CR-04	18	55	26	2	330
2022	CR-05	15	63	18	4	120
2020	CR	25	49	25	2	571
2020	CR-03	39	22	39	0	41
2020	CR-04	20	54	24	2	361
2020	CR-05	31	44	23	1	160

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	62	38	80
2022	CR-04	69	31	60
2022	CR-05	45	55	20
2020	CR	59	41	140
2020	CR-04	63	38	72
2020	CR-05	58	42	50

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	12	8	3	4	9	26	77	11	465
2022	CR-04	37	11	7	2	3	7	31	79	9	330
2022	CR-05	36	11	11	4	7	13	17	69	16	120
2020	CR	43	16	10	6	5	5	16	74	13	569
2020	CR-03	37	15	7	2	12	17	10	70	20	41
2020	CR-04	44	14	10	5	3	4	18	76	11	359
2020	CR-05	41	19	9	9	6	3	13	71	18	160
2019	CR	49	13	10	6	9	1	11	72	17	548
2019	CR-03	50	7	11	2	14	0	16	68	19	44
2019	CR-04	50	15	9	5	7	2	12	76	14	353
2019	CR-05	46	12	12	10	12	1	7	63	24	138
2018	CR	55	12	10	4	7	2	9	76	12	494
2018	CR-03	67	8	10	4	6	2	2	79	11	49
2018	CR-04	54	13	10	4	6	2	10	77	12	316
2018	CR-05	55	11	12	3	10	1	8	72	14	115

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	22	20	23	18	1	4	36	43	80
2022	CR-04	14	22	22	19	17	1	4	39	38	60
2022	CR-05	0	26	19	34	18	0	4	27	54	20
2020	CR	19	25	16	16	19	1	3	46	37	140
2020	CR-04	22	22	18	18	17	1	1	46	36	72
2020	CR-05	12	34	18	10	20	2	4	49	32	50

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	22	17	25	21	6	2	32	50	80
2022	CR-04	6	21	18	24	21	6	3	30	50	60
2022	CR-05	5	33	10	28	24	0	0	38	52	20
2020	CR	18	20	12	20	24	1	4	40	47	139
2020	CR-04	18	20	13	23	20	3	4	41	45	71
2020	CR-05	12	26	14	20	24	0	4	40	46	50

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant