Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 28 35 17 9 11 0 0 63 20 25
2022 CO-02 18 40 22 0 20 0 0 58 20 15
2020 CO 41 41 14 5 0 0 0 82 5 22
2020 CO-02 36 50 7 7 0 0 0 86 7 14
2019 CO 39 52 9 0 0 0 0 91 0 23
2019 CO-02 25 58 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 CO 45 50 5 0 0 0 0 95 0 20
2018 CO-02 33 60 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 40 33 12 5 10 0 0 73 16 25
2022 CO-02 26 41 14 0 18 0 0 68 18 15
2020 CO 55 23 9 0 14 0 0 77 14 22
2020 CO-02 50 21 7 0 21 0 0 71 21 14
2019 CO 43 43 0 4 9 0 0 87 13 23
2019 CO-02 42 33 0 8 17 0 0 75 25 12
2018 CO 33 44 11 6 6 0 0 78 11 18
2018 CO-02 23 46 15 8 8 0 0 69 15 13

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 42 49 0 9 0 0 0 91 9 25
2022 CO-02 31 54 0 16 0 0 0 84 16 15
2020 CO 59 32 9 0 0 0 0 91 0 22
2020 CO-02 50 43 7 0 0 0 0 93 0 14
2019 CO 57 39 0 4 0 0 0 96 4 23
2019 CO-02 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 CO 63 32 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 CO-02 50 43 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 36 33 14 17 0 0 0 68 17 25
2022 CO-02 18 41 26 15 0 0 0 59 15 15
2020 CO 45 32 9 9 0 5 0 81 10 22
2020 CO-02 43 36 0 14 0 7 0 85 15 14
2019 CO 43 48 9 0 0 0 0 91 0 23
2019 CO-02 25 58 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 CO 53 42 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 CO-02 50 43 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 42 31 7 20 0 0 0 73 20 25
2022 CO-02 13 48 12 26 0 0 0 61 26 15
2020 CO 41 23 18 18 0 0 0 64 18 22
2020 CO-02 21 29 21 29 0 0 0 50 29 14
2019 CO 48 26 13 9 4 0 0 74 13 23
2019 CO-02 25 33 17 17 8 0 0 58 25 12
2018 CO 30 40 20 10 0 0 0 70 10 20
2018 CO-02 20 47 20 13 0 0 0 67 13 15

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 41 34 7 14 4 0 0 75 17 25
2022 CO-02 25 42 13 14 6 0 0 67 20 15
2020 CO 36 36 5 23 0 0 0 73 23 22
2020 CO-02 21 43 7 29 0 0 0 64 29 14
2019 CO 52 39 4 0 4 0 0 91 4 23
2019 CO-02 25 58 8 0 8 0 0 83 8 12
2018 CO 40 30 20 10 0 0 0 70 10 20
2018 CO-02 33 33 20 13 0 0 0 67 13 15

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 29 19 20 29 0 3 0 49 30 25
2022 CO-02 5 20 36 33 0 6 0 27 35 15
2020 CO 23 36 23 5 9 5 0 62 14 22
2020 CO-02 14 36 29 7 7 7 0 54 15 14
2019 CO 48 30 9 4 4 4 0 82 9 23
2019 CO-02 25 50 8 8 8 0 0 75 17 12
2018 CO 30 40 15 10 5 0 0 70 15 20
2018 CO-02 27 40 20 7 7 0 0 67 13 15
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 59 8 13 12 0 5 4 73 13 25
2022 CO-02 45 14 14 21 0 0 6 63 23 15
2020 CO 64 23 0 5 9 0 0 86 14 22
2020 CO-02 57 29 0 0 14 0 0 86 14 14
2019 CO 57 26 9 0 9 0 0 83 9 23
2019 CO-02 50 25 8 0 17 0 0 75 17 12

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 54 34 8 5 0 0 0 87 5 25
2022 CO-02 45 41 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 CO 59 18 9 5 9 0 0 77 14 22
2020 CO-02 50 29 0 7 14 0 0 79 21 14
2019 CO 65 13 4 9 9 0 0 78 17 23
2019 CO-02 58 8 8 8 17 0 0 67 25 12
2018 CO 42 32 5 16 5 0 0 74 21 19
2018 CO-02 29 36 7 21 7 0 0 64 29 14

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 57 35 4 4 0 0 0 92 4 25
2022 CO-02 51 35 6 7 0 0 0 86 7 15
2020 CO 77 5 0 5 14 0 0 82 18 22
2020 CO-02 71 7 0 0 21 0 0 79 21 14
2019 CO 61 17 9 4 9 0 0 78 13 23
2019 CO-02 50 25 8 0 17 0 0 75 17 12
2018 CO 42 21 16 11 11 0 0 63 21 19
2018 CO-02 29 21 21 14 14 0 0 50 29 14

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 53 19 13 11 0 4 0 75 11 25
2022 CO-02 26 25 23 19 0 6 0 55 21 15
2020 CO 50 5 18 18 5 5 0 57 24 22
2020 CO-02 36 7 29 14 7 7 0 46 23 14
2019 CO 30 35 22 4 4 4 0 68 9 23
2019 CO-02 17 42 17 8 8 8 0 64 18 12
2018 CO 25 40 20 5 5 5 0 68 11 20
2018 CO-02 7 47 27 7 7 7 0 57 14 15

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 46 20 11 16 8 0 0 66 23 25
2022 CO-02 20 28 19 18 14 0 0 48 32 15
2020 CO 50 18 14 9 9 0 0 68 18 22
2020 CO-02 36 21 21 7 14 0 0 57 21 14
2019 CO 35 35 22 4 4 0 0 70 9 23
2019 CO-02 17 50 17 8 8 0 0 67 17 12
2018 CO 15 50 20 15 0 0 0 65 15 20
2018 CO-02 7 60 20 13 0 0 0 67 13 15

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 35 19 19 16 11 0 0 54 27 25
2022 CO-02 13 20 28 19 20 0 0 33 39 15
2020 CO 27 36 9 18 9 0 0 64 27 22
2020 CO-02 7 50 14 14 14 0 0 57 29 14
2019 CO 30 30 22 13 4 0 0 61 17 23
2019 CO-02 17 33 17 25 8 0 0 50 33 12
2018 CO 15 20 25 35 0 5 0 37 37 20
2018 CO-02 7 27 27 33 0 7 0 36 36 15

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 27 33 16 17 8 0 0 60 25 25
2022 CO-02 0 37 28 21 14 0 0 37 35 15
2020 CO 29 29 14 19 10 0 0 57 29 21
2020 CO-02 14 36 14 21 14 0 0 50 36 14
2019 CO 35 26 13 17 9 0 0 61 26 23
2019 CO-02 17 33 17 17 17 0 0 50 33 12
2018 CO 5 35 10 40 10 0 0 40 50 20
2018 CO-02 0 33 7 53 7 0 0 33 60 15
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 50 20 16 0 15 0 0 70 15 25
2022 CO-02 27 18 28 0 27 0 0 45 27 15
2020 CO 50 23 0 18 9 0 0 73 27 22
2020 CO-02 36 36 0 14 14 0 0 71 29 14
2019 CO 52 26 4 13 4 0 0 78 17 23
2019 CO-02 33 25 8 25 8 0 0 58 33 12
2018 CO 25 25 25 25 0 0 0 50 25 20
2018 CO-02 20 20 27 33 0 0 0 40 33 15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 47 37 8 4 4 0 0 84 8 25
2022 CO-02 33 39 15 7 6 0 0 72 14 15
2020 CO 38 33 10 10 10 0 0 71 19 21
2020 CO-02 29 43 7 7 14 0 0 71 21 14
2019 CO 48 39 13 0 0 0 0 87 0 23
2019 CO-02 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12
2018 CO 35 45 15 5 0 0 0 80 5 20
2018 CO-02 27 47 20 7 0 0 0 73 7 15

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 47 19 16 19 0 0 0 65 19 25
2022 CO-02 33 33 19 15 0 0 0 66 15 15
2020 CO 55 23 9 0 14 0 0 77 14 22
2020 CO-02 50 21 7 0 21 0 0 71 21 14
2019 CO 57 22 9 9 4 0 0 78 13 23
2019 CO-02 50 25 8 8 8 0 0 75 17 12
2018 CO 32 37 16 11 5 0 0 68 16 19
2018 CO-02 29 29 21 14 7 0 0 57 21 14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 21 48 15 12 4 0 0 69 16 25
2022 CO-02 18 34 19 22 7 0 0 52 29 15
2020 CO 23 50 9 18 0 0 0 73 18 22
2020 CO-02 7 71 7 14 0 0 0 79 14 14
2019 CO 30 43 4 22 0 0 0 74 22 23
2019 CO-02 17 50 8 25 0 0 0 67 25 12
2018 CO 10 70 10 5 5 0 0 80 10 20
2018 CO-02 7 67 13 7 7 0 0 73 13 15

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 59 12 17 12 0 0 0 71 12 25
2022 CO-02 45 12 22 21 0 0 0 57 21 15
2020 CO 64 14 5 5 14 0 0 77 18 22
2020 CO-02 64 7 7 0 21 0 0 71 21 14

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 33 23 15 18 7 4 0 58 26 25
2022 CO-02 13 35 11 22 13 6 0 51 37 15
2020 CO 36 18 18 9 14 5 0 57 24 22
2020 CO-02 14 21 21 14 21 7 0 38 38 14
2019 CO 41 18 5 27 9 0 0 59 36 22
2019 CO-02 18 27 0 36 18 0 0 45 55 11
2018 CO 5 20 25 35 10 5 0 26 47 20
2018 CO-02 7 13 27 40 13 0 0 20 53 15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 57 3 24 4 11 0 0 60 15 25
2022 CO-02 63 5 12 0 19 0 0 69 19 15
2020 CO 64 14 18 0 0 5 0 81 0 22
2020 CO-02 64 21 7 0 0 7 0 92 0 14
2019 CO 39 26 26 4 0 0 4 68 5 23
2019 CO-02 25 33 33 8 0 0 0 58 8 12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 48 15 8 8 17 4 0 66 25 25
2022 CO-02 39 12 6 14 22 6 0 55 38 15
2020 CO 32 27 14 9 14 5 0 62 24 22
2020 CO-02 21 21 21 7 21 7 0 46 31 14
2019 CO 35 30 17 4 4 0 9 71 10 23
2019 CO-02 8 58 17 8 8 0 0 67 17 12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 88 0 4 0 0 4 4 96 0 25
2022 CO-02 87 0 6 0 0 0 7 93 0 15
2020 CO 77 5 5 0 9 5 0 86 10 22
2020 CO-02 64 7 7 0 14 7 0 77 15 14
2019 CO 70 13 0 4 4 4 4 90 10 23
2019 CO-02 75 0 0 8 8 8 0 82 18 12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 90 0 4 3 0 0 4 93 3 25
2022 CO-02 81 0 6 6 0 0 7 87 6 15
2020 CO 77 9 5 0 0 0 9 95 0 22
2020 CO-02 64 14 7 0 0 0 14 92 0 14
2019 CO 74 4 0 0 4 0 17 95 5 23
2019 CO-02 75 8 0 0 8 0 8 91 9 12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 29 22 11 17 16 5 0 54 34 25
2022 CO-02 12 26 13 21 28 0 0 38 49 15
2020 CO 18 27 14 9 27 5 0 48 38 22
2020 CO-02 14 14 7 14 43 7 0 31 62 14
2019 CO 39 9 13 26 13 0 0 48 39 23
2019 CO-02 17 17 8 33 25 0 0 33 58 12
2018 CO 15 20 20 25 20 0 0 35 45 20
2018 CO-02 13 13 20 27 27 0 0 27 53 15

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 35 42 4 19 0 0 0 77 19 25
2022 CO-02 18 60 6 16 0 0 0 78 16 15
2020 CO 59 23 5 0 14 0 0 82 14 22
2020 CO-02 43 36 0 0 21 0 0 79 21 14
2019 CO 57 17 13 9 4 0 0 74 13 23
2019 CO-02 42 25 17 8 8 0 0 67 17 12
2018 CO 47 26 11 16 0 0 0 74 16 19
2018 CO-02 43 29 14 14 0 0 0 71 14 14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 42 21 16 21 0 0 0 63 21 25
2022 CO-02 24 20 28 29 0 0 0 44 29 15
2020 CO 50 32 5 5 9 0 0 82 14 22
2020 CO-02 43 36 7 0 14 0 0 79 14 14
2019 CO 39 30 4 13 9 0 4 73 23 23
2019 CO-02 17 33 8 17 17 0 8 55 36 12
2018 CO 21 42 11 16 11 0 0 63 26 19
2018 CO-02 21 36 14 14 14 0 0 57 29 14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 45 36 16 0 4 0 0 81 4 25
2022 CO-02 18 54 21 0 6 0 0 73 6 15
2020 CO 32 55 0 14 0 0 0 86 14 22
2020 CO-02 21 57 0 21 0 0 0 79 21 14
2019 CO 48 35 9 4 4 0 0 83 9 23
2019 CO-02 25 50 8 8 8 0 0 75 17 12
2018 CO 26 42 21 11 0 0 0 68 11 19
2018 CO-02 29 36 21 14 0 0 0 64 14 14

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 37 22 20 14 4 5 0 61 18 25
2022 CO-02 12 32 35 15 6 0 0 44 21 15
2020 CO 27 45 18 0 9 0 0 73 9 22
2020 CO-02 14 43 29 0 14 0 0 57 14 14
2019 CO 30 39 4 17 9 0 0 70 26 23
2019 CO-02 17 50 8 8 17 0 0 67 25 12
2018 CO 20 45 10 15 5 5 0 68 21 20
2018 CO-02 13 53 13 13 7 0 0 67 20 15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 65 24 4 0 8 0 0 88 8 25
2022 CO-02 67 21 6 0 6 0 0 87 6 15
2020 CO 45 45 0 0 9 0 0 91 9 22
2020 CO-02 36 50 0 0 14 0 0 86 14 14
2019 CO 45 41 5 5 5 0 0 86 9 22
2019 CO-02 36 45 0 9 9 0 0 82 18 11
2018 CO 35 45 15 5 0 0 0 80 5 20
2018 CO-02 27 53 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 38 40 10 8 4 0 0 78 12 25
2022 CO-02 27 49 18 6 0 0 0 75 6 15
2020 CO 36 23 27 5 9 0 0 59 14 22
2020 CO-02 43 21 21 0 14 0 0 64 14 14
2019 CO 35 48 13 4 0 0 0 83 4 23
2019 CO-02 25 50 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 CO 42 32 26 0 0 0 0 74 0 19
2018 CO-02 36 36 29 0 0 0 0 71 0 14

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 77 11 0 0 4 9 0 96 4 25
2022 CO-02 67 20 0 0 6 7 0 93 7 15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 43 29 29 25
2022 CO-02 36 13 51 15
2020 CO 23 50 27 22
2020 CO-02 29 57 14 14
2019 CO 17 65 17 23
2019 CO-02 17 50 33 12
2018 CO 20 40 40 20
2018 CO-02 20 47 33 15

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 9 0 34 21 0 37 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 71 14 8 8 0 0 0 85 8 25
2022 CO-02 65 15 6 14 0 0 0 80 14 15
2020 CO 55 32 5 9 0 0 0 86 9 22
2020 CO-02 43 43 0 14 0 0 0 86 14 14
2019 CO 48 48 4 0 0 0 0 96 0 23
2019 CO-02 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 CO 42 53 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 CO-02 36 57 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 24 61 8 8 0 0 0 84 8 25
2022 CO-02 18 53 15 14 0 0 0 72 14 15
2020 CO 32 50 9 9 0 0 0 82 9 22
2020 CO-02 21 50 14 14 0 0 0 71 14 14
2019 CO 39 43 17 0 0 0 0 83 0 23
2019 CO-02 25 50 25 0 0 0 0 75 0 12
2018 CO 10 60 20 10 0 0 0 70 10 20
2018 CO-02 7 60 27 7 0 0 0 67 7 15

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 0 18 34 31 11 5 0 45 19 25
2022 CO-02 0 23 44 27 6 0 0 33 23 15
2020 CO 5 23 36 32 5 0 0 36 27 22
2020 CO-02 0 21 50 29 0 0 0 29 21 14
2019 CO 0 19 38 38 5 0 0 43 19 21
2019 CO-02 0 36 36 18 9 0 0 27 36 11
2018 CO 0 11 68 21 0 0 0 21 11 19
2018 CO-02 0 14 71 14 0 0 0 14 14 14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 25 4 39 20 8 0 5 29 30 25
2022 CO-02 36 7 37 20 0 0 0 20 43 15
2020 CO 5 18 50 18 9 0 0 27 23 22
2020 CO-02 7 29 50 14 0 0 0 14 36 14
2019 CO 14 32 41 5 9 0 0 14 45 22
2019 CO-02 17 25 50 0 8 0 0 8 42 12
2018 CO 32 32 32 5 0 0 0 5 63 19
2018 CO-02 43 29 29 0 0 0 0 0 71 14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 14 13 25 32 15 0 0 47 28 25
2022 CO-02 26 16 13 40 6 0 0 46 41 15
2020 CO 5 32 41 18 5 0 0 23 36 22
2020 CO-02 7 36 36 21 0 0 0 21 43 14
2019 CO 5 15 35 40 5 0 0 45 20 20
2019 CO-02 9 27 45 9 9 0 0 18 36 11
2018 CO 11 26 21 37 5 0 0 42 37 19
2018 CO-02 14 36 14 36 0 0 0 36 50 14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 15 26 25 21 13 0 0 34 41 25
2022 CO-02 28 38 22 12 0 0 0 12 65 15
2020 CO 23 32 14 18 5 9 0 25 60 22
2020 CO-02 36 36 14 0 7 7 0 8 77 14
2019 CO 5 33 19 19 19 5 0 40 40 21
2019 CO-02 9 45 27 9 9 0 0 18 55 11
2018 CO 16 32 42 5 5 0 0 11 47 19
2018 CO-02 21 29 43 7 0 0 0 7 50 14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 4 4 39 11 34 3 5 49 8 25
2022 CO-02 6 7 52 8 20 6 0 30 15 15
2020 CO 5 5 18 41 27 5 0 71 10 22
2020 CO-02 7 0 29 50 14 0 0 64 7 14
2019 CO 0 5 19 48 24 5 0 75 5 21
2019 CO-02 0 9 36 45 9 0 0 55 9 11
2018 CO 0 11 32 47 11 0 0 58 11 19
2018 CO-02 0 14 36 43 7 0 0 50 14 14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 20 13 32 7 18 4 5 28 37 25
2022 CO-02 28 14 32 7 19 0 0 26 41 15
2020 CO 14 14 18 27 18 9 0 50 30 22
2020 CO-02 14 21 21 36 0 7 0 38 38 14
2019 CO 0 19 29 38 14 0 0 52 19 21
2019 CO-02 0 27 27 36 9 0 0 45 27 11
2018 CO 5 11 47 26 5 5 0 33 17 19
2018 CO-02 7 14 50 21 0 7 0 23 23 14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 4 5 41 28 23 0 0 50 8 25
2022 CO-02 6 8 48 20 17 0 0 38 15 15
2020 CO 9 23 18 41 9 0 0 50 32 22
2020 CO-02 0 29 21 43 7 0 0 50 29 14
2019 CO 5 23 45 18 9 0 0 27 27 22
2019 CO-02 0 27 45 18 9 0 0 27 27 11

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 22 30 8 29 8 4 0 54 38 25
2022 CO-02 5 25 7 42 14 7 0 33 60 15
2020 CO 29 10 29 19 5 10 0 42 26 21
2020 CO-02 23 8 31 23 8 8 0 33 33 13
2019 CO 30 39 9 13 4 4 0 73 18 23
2019 CO-02 17 33 17 25 8 0 0 50 33 12

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 60 16 5 12 3 3 0 79 16 25
2022 CO-02 47 21 8 13 6 6 0 72 20 15
2020 CO 55 27 0 9 9 0 0 82 18 22
2020 CO-02 43 36 0 7 14 0 0 79 21 14
2019 CO 48 26 4 13 9 0 0 74 22 23
2019 CO-02 33 33 0 17 17 0 0 67 33 12
2018 CO 39 33 6 6 17 0 0 72 22 18
2018 CO-02 38 23 8 8 23 0 0 62 31 13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 77 4 8 12 0 0 0 80 12 25
2022 CO-02 68 6 14 12 0 0 0 74 12 15
2020 CO 64 9 9 14 5 0 0 73 18 22
2020 CO-02 50 14 7 21 7 0 0 64 29 14
2019 CO 52 26 9 13 0 0 0 78 13 23
2019 CO-02 42 17 17 25 0 0 0 58 25 12
2018 CO 53 32 0 16 0 0 0 84 16 19
2018 CO-02 50 29 0 21 0 0 0 79 21 14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 60 18 12 10 0 0 0 78 10 25
2022 CO-02 47 24 21 8 0 0 0 71 8 15
2020 CO 73 14 5 5 5 0 0 86 9 22
2020 CO-02 64 21 0 7 7 0 0 86 14 14
2019 CO 61 22 4 4 9 0 0 83 13 23
2019 CO-02 50 25 0 8 17 0 0 75 25 12
2018 CO 42 37 5 16 0 0 0 79 16 19
2018 CO-02 43 29 7 21 0 0 0 71 21 14

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 51 33 12 4 0 0 0 84 4 25
2022 CO-02 39 33 22 6 0 0 0 72 6 15
2020 CO 45 23 18 5 9 0 0 68 14 22
2020 CO-02 29 29 21 7 14 0 0 57 21 14
2019 CO 43 30 4 17 4 0 0 74 22 23
2019 CO-02 33 33 8 17 8 0 0 67 25 12
2018 CO 35 40 15 5 5 0 0 75 10 20
2018 CO-02 33 33 20 7 7 0 0 67 13 15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 48 27 15 0 0 9 0 83 0 25
2022 CO-02 34 32 28 0 0 6 0 70 0 15
2020 CO 50 9 18 5 14 5 0 62 19 22
2020 CO-02 36 7 29 0 21 7 0 46 23 14
2019 CO 48 26 9 13 4 0 0 74 17 23
2019 CO-02 42 17 17 17 8 0 0 58 25 12
2018 CO 37 37 16 5 5 0 0 74 11 19
2018 CO-02 36 29 21 7 7 0 0 64 14 14

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 57 29 0 14 0 0 0 86 14 25
2022 CO-02 39 36 0 26 0 0 0 74 26 15
2020 CO 55 23 9 14 0 0 0 77 14 22
2020 CO-02 36 36 7 21 0 0 0 71 21 14
2019 CO 55 32 0 9 5 0 0 86 14 22
2019 CO-02 36 36 0 18 9 0 0 73 27 11
2018 CO 45 35 5 10 5 0 0 80 15 20
2018 CO-02 47 27 7 13 7 0 0 73 20 15

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 54 29 8 0 0 9 0 91 0 25
2022 CO-02 52 28 15 0 0 6 0 84 0 15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 55 24 12 0 0 9 0 87 0 25
2022 CO-02 46 27 21 0 0 6 0 77 0 15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 50 30 7 4 0 9 0 88 5 25
2022 CO-02 35 39 12 8 0 6 0 79 8 15
2020 CO 41 14 14 0 9 23 0 71 12 22
2020 CO-02 29 14 21 0 14 21 0 55 18 14

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 66 24 4 7 0 0 0 89 7 25
2022 CO-02 47 33 7 12 0 0 0 81 12 15
2020 CO 55 18 5 5 14 5 0 76 19 22
2020 CO-02 43 21 7 7 21 0 0 64 29 14

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 16 3 16 5 4 57 0 44 19 25
2022 CO-02 0 0 20 8 6 65 0 0 43 15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 53 3 8 12 0 16 8 73 16 25
2022 CO-02 42 5 15 12 0 12 14 64 16 15
2020 CO 41 18 14 9 9 9 0 65 20 22
2020 CO-02 29 21 21 7 14 7 0 54 23 14
2019 CO 43 17 17 17 4 0 0 61 22 23
2019 CO-02 33 17 17 25 8 0 0 50 33 12
2018 CO 16 53 0 5 11 11 5 81 19 19
2018 CO-02 7 50 0 7 14 14 7 73 27 14

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 23 42 16 4 3 8 4 74 8 25
2022 CO-02 13 32 29 7 6 7 6 52 15 15
2020 CO 50 23 9 9 9 0 0 73 18 22
2020 CO-02 43 21 7 14 14 0 0 64 29 14
2019 CO 39 22 13 17 4 4 0 64 23 23
2019 CO-02 33 17 17 25 8 0 0 50 33 12
2018 CO 25 25 20 20 5 0 5 53 26 20
2018 CO-02 20 13 27 27 7 0 7 36 36 15

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 39 32 17 8 0 4 0 74 9 25
2022 CO-02 26 30 23 15 0 6 0 60 16 15
2020 CO 50 14 18 9 5 5 0 67 14 22
2020 CO-02 36 14 21 14 7 7 0 54 23 14
2019 CO 43 22 17 13 4 0 0 65 17 23
2019 CO-02 25 25 25 17 8 0 0 50 25 12
2018 CO 40 20 30 5 5 0 0 60 10 20
2018 CO-02 33 13 40 7 7 0 0 47 13 15

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 47 11 12 10 0 16 4 72 13 25
2022 CO-02 34 7 21 19 0 13 6 51 23 15
2020 CO 45 14 9 14 14 5 0 62 29 22
2020 CO-02 29 14 14 14 21 7 0 46 38 14
2019 CO 22 26 22 9 9 13 0 55 20 23
2019 CO-02 8 17 33 17 17 8 0 27 36 12
2018 CO 5 35 25 0 15 10 10 50 19 20
2018 CO-02 0 33 33 0 20 7 7 38 23 15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 49 35 4 8 5 0 0 84 13 25
2022 CO-02 32 47 6 6 8 0 0 79 15 15
2020 CO 45 45 0 5 5 0 0 91 9 22
2020 CO-02 36 57 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 75 7 9 0 4 0 5 87 4 25
2022 CO-02 73 12 8 0 6 0 0 85 6 15
2020 CO 41 36 9 9 5 0 0 77 14 22
2020 CO-02 43 36 7 14 0 0 0 79 14 14
2019 CO 52 35 4 9 0 0 0 87 9 23
2019 CO-02 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 57 26 8 0 4 0 5 88 4 25
2022 CO-02 47 40 6 0 6 0 0 87 6 15
2020 CO 59 27 9 5 0 0 0 86 5 22
2020 CO-02 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14
2019 CO 61 35 4 0 0 0 0 96 0 23
2019 CO-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 89 5 7 0 0 0 0 93 0 25
2022 CO-02 80 8 12 0 0 0 0 88 0 15
2020 CO 86 9 0 5 0 0 0 95 5 22
2020 CO-02 79 14 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 90 7 0 0 3 0 0 97 3 25
2022 CO-02 83 12 0 0 5 0 0 95 5 15
2019 CO 78 13 4 0 0 0 4 95 0 23
2019 CO-02 67 17 8 0 0 0 8 91 0 12

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 41 31 19 0 0 4 5 79 0 25
2022 CO-02 36 41 17 0 0 6 0 82 0 15
2020 CO 55 18 14 0 5 9 0 80 5 22
2020 CO-02 36 29 21 0 0 14 0 75 0 14
2019 CO 52 26 9 9 0 4 0 82 9 23
2019 CO-02 25 50 0 17 0 8 0 82 18 12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 41 0 8 6 0 33 12 74 11 25
2020 CO 36 5 9 5 14 23 9 60 27 22
2020 CO-02 21 7 14 0 21 29 7 44 33 14
2019 CO 35 9 17 9 4 22 4 59 18 23
2019 CO-02 25 0 33 8 8 25 0 33 22 12
2018 CO 20 20 10 10 10 20 10 57 29 20
2018 CO-02 13 13 13 13 13 20 13 40 40 15

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 47 18 12 3 0 16 4 81 4 25
2022 CO-02 35 18 22 6 0 12 6 66 7 15
2020 CO 41 14 5 23 5 14 0 63 32 22
2020 CO-02 21 21 7 29 7 14 0 50 42 14
2019 CO 48 4 13 9 4 22 0 67 17 23
2019 CO-02 33 0 17 17 8 25 0 44 33 12
2018 CO 25 20 25 5 10 15 0 53 18 20
2018 CO-02 13 20 33 7 13 13 0 38 23 15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 32 4 15 0 0 40 8 71 0 25
2020 CO 45 0 9 9 9 18 9 63 25 22
2020 CO-02 29 0 7 14 14 29 7 44 44 14
2019 CO 35 13 17 4 9 17 4 61 17 23
2019 CO-02 25 17 25 0 17 17 0 50 20 12
2018 CO 20 10 25 0 5 30 10 50 8 20
2018 CO-02 13 7 33 0 7 27 13 33 11 15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 41 24 16 0 0 15 4 80 0 25
2020 CO 50 14 5 9 9 14 0 74 21 22
2020 CO-02 36 7 7 14 14 21 0 55 36 14
2019 CO 52 4 22 0 9 13 0 65 10 23
2019 CO-02 42 0 25 0 17 17 0 50 20 12
2018 CO 20 15 30 0 5 25 5 50 7 20
2018 CO-02 13 7 40 0 7 27 7 30 10 15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 16 84 9999 9999 25
2022 CO-02 18 82 9999 9999 15
2020 CO 5 95 9999 9999 22
2020 CO-02 7 93 9999 9999 14
2019 CO 9 91 9999 9999 23
2019 CO-02 17 83 9999 9999 12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 47 30 4 8 3 4 4 84 12 25
2022 CO-02 33 27 7 14 6 7 6 69 22 15
2020 CO 45 32 5 5 5 9 0 85 10 22
2020 CO-02 29 43 7 7 7 7 0 77 15 14

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 80 16 4 0 0 20
2022 CO-02 94 6 0 0 0 15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 100 0 25
2022 CO-02 100 0 15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 74 26 25
2022 CO-02 74 26 15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 53 47 25
2022 CO-02 46 54 15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 66 34 25
2022 CO-02 60 40 15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 28 72 25
2022 CO-02 20 80 15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 21 79 25
2022 CO-02 12 88 15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 8 92 25
2022 CO-02 0 100 15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 25 75 25
2022 CO-02 21 79 15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 17 83 25
2022 CO-02 17 83 15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 22 78 25
2022 CO-02 22 78 15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 4 96 25
2022 CO-02 7 93 15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 0 100 25
2022 CO-02 0 100 15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 21 79 25
2022 CO-02 26 74 15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 81 19 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 CO-02 93 7 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 8 14 13 5 52 0 8 62 24 25
2022 CO-02 6 13 7 8 59 0 6 72 20 15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 12 18 10 5 44 7 4 55 34 25
2022 CO-02 12 15 7 8 45 12 0 61 31 15
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 72 25 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 CO-02 58 36 6 0 0 0 0 94 0 15
2020 CO 55 32 0 0 9 5 0 90 10 22
2020 CO-02 43 36 0 0 14 7 0 85 15 14

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 0 6 0 21 53 10 11 92 8 25
2022 CO-02 0 11 0 29 48 0 12 88 12 15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 35 41 13 4 4 3 0 78 8 25
2022 CO-02 19 38 24 7 6 6 0 60 15 15
2020 CO 27 18 14 32 5 5 0 48 38 22
2020 CO-02 21 14 14 36 7 7 0 38 46 14
2019 CO 35 17 26 17 4 0 0 52 22 23
2019 CO-02 33 17 25 17 8 0 0 50 25 12
2018 CO 25 20 30 15 5 5 0 47 21 20
2018 CO-02 20 13 40 13 7 7 0 36 21 15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 16 28 35 17 4 25
2022 CO-02 12 19 37 24 7 15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 72 20 5 4 0 0 0 92 4 25
2022 CO-02 58 36 0 6 0 0 0 94 6 15
2020 CO 50 18 9 5 18 0 0 68 23 22
2020 CO-02 43 21 7 7 21 0 0 64 29 14

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 61 20 16 0 0 0 4 83 0 25
2022 CO-02 38 35 20 0 0 0 6 78 0 15
2020 CO 36 18 9 9 27 0 0 55 36 22
2020 CO-02 29 21 14 7 29 0 0 50 36 14

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 43 39 0 14 4 0 0 82 18 25
2022 CO-02 13 55 0 26 6 0 0 68 32 15
2020 CO 32 32 18 5 14 0 0 64 18 22
2020 CO-02 21 36 21 0 21 0 0 57 21 14
2019 CO 43 26 13 13 4 0 0 70 17 23
2019 CO-02 33 33 8 17 8 0 0 67 25 12
2018 CO 20 40 15 10 10 5 0 63 21 20
2018 CO-02 20 27 20 13 13 7 0 50 29 15

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 32 29 17 7 5 0 10 68 13 25
2022 CO-02 27 34 6 6 8 0 18 75 17 15
2020 CO 36 41 14 0 9 0 0 77 9 22
2020 CO-02 36 43 7 0 14 0 0 79 14 14
2019 CO 26 13 30 17 13 0 0 39 30 23
2019 CO-02 33 8 33 8 17 0 0 42 25 12
2018 CO 25 35 20 5 15 0 0 60 20 20
2018 CO-02 27 47 13 0 13 0 0 73 13 15

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 12 26 28 18 16 0 0 38 34 25
2022 CO-02 5 21 33 19 22 0 0 26 41 15
2020 CO 9 18 23 32 18 0 0 27 50 22
2020 CO-02 14 14 29 21 21 0 0 29 43 14
2019 CO 4 43 35 13 4 0 0 48 17 23
2019 CO-02 8 33 33 17 8 0 0 42 25 12
2018 CO 15 20 35 15 15 0 0 35 30 20
2018 CO-02 7 27 33 13 20 0 0 33 33 15

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 15 31 15 15 25 0 0 46 40 25
2022 CO-02 11 41 6 6 35 0 0 52 41 15
2020 CO 0 41 23 27 9 0 0 41 36 22
2020 CO-02 0 36 21 29 14 0 0 36 43 14
2019 CO 13 43 30 9 4 0 0 57 13 23
2019 CO-02 17 25 42 8 8 0 0 42 17 12
2018 CO 15 25 30 20 10 0 0 40 30 20
2018 CO-02 7 33 27 20 13 0 0 40 33 15

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 21 32 20 11 16 0 0 53 27 25
2022 CO-02 14 31 20 6 28 0 0 45 34 15
2020 CO 14 24 19 24 19 0 0 38 43 21
2020 CO-02 14 21 14 29 21 0 0 36 50 14
2019 CO 23 41 14 9 9 0 5 67 19 22
2019 CO-02 9 55 9 9 18 0 0 64 27 11
2018 CO 5 30 20 20 25 0 0 35 45 20
2018 CO-02 0 33 27 7 33 0 0 33 40 15

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 39 34 4 15 8 0 0 73 23 25
2022 CO-02 38 29 6 12 15 0 0 67 27 15
2020 CO 24 33 14 14 14 0 0 57 29 21
2020 CO-02 31 38 8 8 15 0 0 69 23 13
2019 CO 43 30 9 9 0 0 9 81 10 23
2019 CO-02 42 25 8 17 0 0 8 73 18 12
2018 CO 35 30 30 5 0 0 0 65 5 20
2018 CO-02 27 33 40 0 0 0 0 60 0 15

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 37 26 11 10 16 0 0 63 26 25
2022 CO-02 31 22 20 13 14 0 0 54 27 15
2020 CO 32 14 32 9 14 0 0 45 23 22
2020 CO-02 36 21 29 0 14 0 0 57 14 14
2019 CO 30 22 35 13 0 0 0 52 13 23
2019 CO-02 25 17 50 8 0 0 0 42 8 12
2018 CO 20 15 65 0 0 0 0 35 0 20
2018 CO-02 20 13 67 0 0 0 0 33 0 15

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 20 46 15 14 4 0 0 66 18 25
2022 CO-02 12 37 28 16 7 0 0 49 23 15
2020 CO 68 9 14 0 9 0 0 77 9 22
2020 CO-02 64 7 14 0 14 0 0 71 14 14
2019 CO 57 26 13 0 4 0 0 83 4 23
2019 CO-02 50 25 17 0 8 0 0 75 8 12
2018 CO 30 35 30 5 0 0 0 65 5 20
2018 CO-02 27 27 40 7 0 0 0 53 7 15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 35 38 14 9 4 0 0 73 13 25
2022 CO-02 32 38 6 16 7 0 0 71 23 15
2020 CO 36 27 9 18 5 5 0 67 24 22
2020 CO-02 21 36 14 21 0 7 0 62 23 14
2019 CO 48 35 13 0 4 0 0 83 4 23
2019 CO-02 33 42 17 0 8 0 0 75 8 12
2018 CO 20 50 15 10 5 0 0 70 15 20
2018 CO-02 20 40 20 13 7 0 0 60 20 15

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 35 30 14 7 14 0 0 65 21 25
2022 CO-02 26 40 6 13 15 0 0 66 28 15
2020 CO 41 27 23 5 5 0 0 68 9 22
2020 CO-02 29 36 29 0 7 0 0 64 7 14
2019 CO 52 22 17 4 4 0 0 74 9 23
2019 CO-02 58 25 0 8 8 0 0 83 17 12
2018 CO 40 25 20 10 5 0 0 65 15 20
2018 CO-02 33 20 27 13 7 0 0 53 20 15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 38 24 12 14 8 0 4 64 23 25
2022 CO-02 20 29 13 16 15 0 7 53 33 15
2020 CO 68 9 5 9 9 0 0 77 18 22
2020 CO-02 57 14 7 7 14 0 0 71 21 14
2019 CO 48 35 4 9 4 0 0 83 13 23
2019 CO-02 33 33 8 17 8 0 0 67 25 12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 46 32 18 4 0 0 0 78 4 25
2022 CO-02 51 26 22 0 0 0 0 78 0 15
2020 CO 45 23 9 9 9 0 5 71 19 22
2020 CO-02 43 21 7 14 7 0 7 69 23 14

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 29 37 8 18 8 0 0 66 26 25
2022 CO-02 38 27 14 7 15 0 0 65 21 15
2020 CO 27 36 18 5 9 0 5 67 14 22
2020 CO-02 36 36 14 0 7 0 7 77 8 14
2019 CO 39 30 22 4 4 0 0 70 9 23
2019 CO-02 50 8 25 8 8 0 0 58 17 12
2018 CO 35 20 30 0 15 0 0 55 15 20
2018 CO-02 40 13 27 0 20 0 0 53 20 15

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 65 14 11 0 4 0 5 84 4 25
2022 CO-02 68 12 14 0 6 0 0 80 6 15
2020 CO 64 18 9 9 0 0 0 82 9 22
2020 CO-02 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14
2019 CO 64 23 14 0 0 0 0 86 0 22
2019 CO-02 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 CO 65 20 0 5 5 0 5 89 11 20
2018 CO-02 60 27 0 0 7 0 7 93 7 15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 64 28 4 0 5 0 0 92 5 25
2022 CO-02 53 32 7 0 8 0 0 85 8 15
2020 CO 36 45 14 0 5 0 0 82 5 22
2020 CO-02 43 43 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 86 4 0 0 3 0 7 97 3 25
2022 CO-02 75 6 0 0 6 0 13 93 7 15
2020 CO 82 5 0 5 0 0 9 95 5 22
2020 CO-02 79 0 0 7 0 0 14 92 8 14
2019 CO 87 9 0 0 0 0 4 100 0 23
2019 CO-02 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 CO 85 5 0 0 5 0 5 95 5 20
2018 CO-02 80 7 0 0 7 0 7 93 7 15

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 79 4 3 3 0 0 10 93 4 25
2022 CO-02 70 0 6 6 0 0 18 86 7 15
2020 CO 73 5 5 9 5 0 5 81 14 22
2020 CO-02 64 7 0 14 7 0 7 77 23 14
2019 CO 70 17 0 0 9 4 0 91 9 23
2019 CO-02 58 17 0 0 17 8 0 82 18 12
2018 CO 65 15 5 5 10 0 0 80 15 20
2018 CO-02 60 20 7 7 7 0 0 80 13 15

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 68 4 21 0 0 0 7 77 0 25
2022 CO-02 52 6 28 0 0 0 13 67 0 15
2020 CO 73 0 14 9 0 0 5 76 10 22
2020 CO-02 64 0 21 7 0 0 7 69 8 14
2019 CO 57 35 9 0 0 0 0 91 0 23
2019 CO-02 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 CO 50 20 10 5 15 0 0 70 20 20
2018 CO-02 40 20 13 7 20 0 0 60 27 15

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 73 11 8 0 0 0 7 92 0 25
2022 CO-02 53 20 14 0 0 0 13 84 0 15
2020 CO 68 9 5 9 5 0 5 81 14 22
2020 CO-02 57 14 7 7 7 0 7 77 15 14
2019 CO 57 30 0 4 9 0 0 87 13 23
2019 CO-02 58 25 0 0 17 0 0 83 17 12
2018 CO 45 25 10 10 10 0 0 70 20 20
2018 CO-02 40 27 7 13 13 0 0 67 27 15

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 74 4 0 0 3 0 19 96 4 25
2022 CO-02 60 0 0 0 6 0 35 91 9 15
2020 CO 64 0 14 0 0 0 23 82 0 22
2020 CO-02 57 0 7 0 0 0 36 89 0 14
2019 CO 70 4 13 0 0 0 13 85 0 23
2019 CO-02 75 0 8 0 0 0 17 90 0 12
2018 CO 60 5 10 5 0 0 20 81 6 20
2018 CO-02 60 7 7 7 0 0 20 83 8 15

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 71 15 11 0 0 0 3 88 0 25
2022 CO-02 54 20 20 0 0 0 6 78 0 15
2020 CO 59 32 0 5 0 0 5 95 5 22
2020 CO-02 57 29 0 7 0 0 7 92 8 14
2019 CO 70 22 9 0 0 0 0 91 0 23
2019 CO-02 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 CO 60 25 0 5 0 0 10 94 6 20
2018 CO-02 60 27 0 7 0 0 7 93 7 15

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 66 9 9 5 0 0 11 84 5 25
2022 CO-02 67 6 7 0 0 0 19 91 0 15
2020 CO 77 18 0 0 0 0 5 100 0 22
2020 CO-02 86 7 0 0 0 0 7 100 0 14
2019 CO 83 13 4 0 0 0 0 96 0 23
2019 CO-02 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 CO 75 5 15 0 0 0 5 84 0 20
2018 CO-02 73 7 20 0 0 0 0 80 0 15

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 61 9 16 4 4 0 7 75 8 25
2022 CO-02 59 8 6 7 7 0 12 77 16 15
2020 CO 68 23 0 0 5 0 5 95 5 22
2020 CO-02 64 29 0 0 0 0 7 100 0 14
2019 CO 61 22 17 0 0 0 0 83 0 23
2019 CO-02 50 25 25 0 0 0 0 75 0 12
2018 CO 45 40 10 5 0 0 0 85 5 20
2018 CO-02 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 4 43 30 12 10 0 0 47 23 25
2022 CO-02 0 34 32 22 12 0 0 34 34 15
2020 CO 14 32 27 14 14 0 0 45 27 22
2020 CO-02 14 43 14 14 14 0 0 57 29 14
2019 CO 22 39 26 13 0 0 0 61 13 23
2019 CO-02 8 33 42 17 0 0 0 42 17 12
2018 CO 0 26 63 11 0 0 0 26 11 19
2018 CO-02 0 14 71 14 0 0 0 14 14 14

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 10 12 49 13 16 0 0 28 23 25
2022 CO-02 12 14 48 13 13 0 0 26 26 15
2020 CO 18 18 32 32 0 0 0 32 36 22
2020 CO-02 21 7 36 36 0 0 0 36 29 14
2019 CO 4 9 30 43 13 0 0 57 13 23
2019 CO-02 8 8 42 25 17 0 0 42 17 12
2018 CO 0 20 45 30 5 0 0 35 20 20
2018 CO-02 0 27 33 33 7 0 0 40 27 15
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 16 70 13 0 25
2022 CO-02 20 67 14 0 15
2020 CO 18 55 27 0 22
2020 CO-02 14 50 36 0 14

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CO 49 19 9 0 0 4 19 88 0 25
2022 CO-02 48 12 7 0 0 7 25 89 0 15
2020 CO 32 14 14 14 5 5 18 59 24 22
2020 CO-02 29 7 14 14 7 7 21 50 30 14
2019 CO 43 13 13 13 13 0 4 59 27 23
2019 CO-02 42 25 8 8 17 0 0 67 25 12
2018 CO 60 0 10 10 10 0 10 67 22 20
2018 CO-02 67 0 13 0 7 0 13 77 8 15
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