Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 103. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	28	36	14	10	12	0	65	22	6955
2022	Temps partiel	42	35	12	7	4	0	77	11	205
2020	Temps plein	33	37	13	10	7	0	70	17	7597
2020	Temps partiel	39	36	12	9	3	1	76	12	237
2019	Temps plein	29	39	13	10	9	0	68	19	7025
2019	Temps partiel	35	38	10	8	8	0	74	16	218

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	24	30	14	14	18	54	32	6950
2022	Temps partiel	38	31	14	10	6	70	16	205
2020	Temps plein	26	33	15	13	13	59	27	7574
2020	Temps partiel	39	31	10	11	9	70	20	237
2019	Temps plein	22	31	16	15	15	54	30	6986
2019	Temps partiel	27	33	18	13	9	60	22	218

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	43	33	12	6	6	0	77	11	6950
2022	Temps partiel	43	36	13	7	1	1	79	8	205
2020	Temps plein	49	32	10	5	4	0	82	8	7537
2020	Temps partiel	49	34	12	3	1	0	83	4	236
2019	Temps plein	47	34	11	5	4	0	81	8	6952
2019	Temps partiel	46	37	8	4	3	1	84	8	218

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	34	37	14	8	7	0	71	15	6955
2022	Temps partiel	46	37	10	4	2	1	83	6	205
2020	Temps plein	40	37	12	7	4	0	77	11	7592
2020	Temps partiel	52	31	11	4	2	0	83	6	237
2019	Temps plein	36	38	13	8	5	0	75	13	7020
2019	Temps partiel	38	43	7	6	5	0	81	12	217

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	22	28	17	15	18	0	50	33	6955
2022	Temps partiel	50	29	9	7	5	0	79	12	205
2020	Temps plein	26	30	18	13	12	0	56	25	7568
2020	Temps partiel	48	29	11	8	4	1	77	12	235
2019	Temps plein	22	28	19	15	15	1	51	30	7000
2019	Temps partiel	30	37	14	11	7	0	68	19	217

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	20	29	15	17	19	0	49	35	6955
2022	Temps partiel	48	30	11	6	4	0	78	10	205
2020	Temps plein	25	33	17	14	11	0	58	26	7522
2020	Temps partiel	49	28	11	6	4	1	78	11	236
2019	Temps plein	21	29	18	17	14	0	51	31	6984
2019	Temps partiel	30	39	13	11	7	0	69	18	216

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	22	22	16	16	19	4	0	46	37	6955
2022	Temps partiel	36	17	20	12	9	3	2	57	23	205
2020	Temps plein	28	24	18	14	12	3	0	54	27	7583
2020	Temps partiel	38	25	15	10	6	5	1	67	17	236
2019	Temps plein	23	24	18	16	16	3	0	49	33	7018
2019	Temps partiel	29	25	18	13	7	5	3	58	22	216

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	37	28	15	6	7	1	5	70	14	6950
2022	Temps partiel	33	25	14	3	2	2	21	76	6	205
2020	Temps plein	43	25	16	6	5	1	3	71	12	7586
2020	Temps partiel	33	26	16	4	5	2	14	71	10	235
2019	Temps plein	36	28	18	7	7	1	4	67	14	7023
2019	Temps partiel	33	22	22	7	6	1	9	61	15	217

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	37	30	12	9	10	0	1	68	20	6930
2022	Temps partiel	43	27	16	8	2	1	3	72	11	205
2020	Temps plein	42	30	12	9	7	0	1	72	16	7586
2020	Temps partiel	48	34	5	3	5	2	3	86	9	235
2019	Temps plein	35	31	14	11	9	1	0	67	20	6975
2019	Temps partiel	38	33	14	7	4	0	3	74	12	217

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	43	27	12	8	10	0	0	70	18	6955
2022	Temps partiel	55	27	8	8	1	0	0	83	9	205
2020	Temps plein	48	26	11	7	8	0	1	74	15	7599
2020	Temps partiel	60	21	9	4	4	1	2	84	7	236
2019	Temps plein	40	28	13	9	9	0	0	68	18	7018
2019	Temps partiel	45	32	12	6	4	0	0	77	10	217

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	21	24	15	13	21	7	0	48	36	6955
2022	Temps partiel	49	23	11	5	4	7	1	78	10	205
2020	Temps plein	26	26	16	11	13	6	0	56	27	7603
2020	Temps partiel	45	24	9	2	7	11	1	79	11	235
2019	Temps plein	21	27	17	13	16	5	0	51	30	7015
2019	Temps partiel	28	37	16	6	5	6	0	70	12	217

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	16	22	15	16	28	2	39	46	6950
2022	Temps partiel	44	25	16	6	7	1	70	13	205
2020	Temps plein	22	27	17	15	18	2	50	33	7583
2020	Temps partiel	42	26	12	5	7	7	74	13	236
2019	Temps plein	18	25	17	17	21	2	44	39	7001
2019	Temps partiel	27	35	18	9	9	3	64	18	218

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	13	18	16	19	31	4	0	32	52	6950
2022	Temps partiel	37	21	15	13	6	8	0	62	21	205
2020	Temps plein	16	25	18	19	19	3	0	42	39	7574
2020	Temps partiel	31	23	15	8	8	13	1	63	19	235
2019	Temps plein	13	21	19	21	23	4	0	35	46	6995
2019	Temps partiel	19	31	20	13	10	7	0	54	25	216

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	13	21	15	19	30	2	0	35	50	6955
2022	Temps partiel	37	26	12	12	8	5	0	66	21	205
2020	Temps plein	16	28	17	19	19	2	0	44	39	7594
2020	Temps partiel	33	30	11	12	7	6	1	67	21	236
2019	Temps plein	12	23	17	20	25	2	0	36	46	7006
2019	Temps partiel	21	35	14	16	10	4	0	58	27	216

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	23	28	15	14	20	0	0	52	34	6960
2022	Temps partiel	45	26	15	5	8	0	1	72	13	205
2020	Temps plein	25	32	15	14	13	0	0	58	27	7591
2020	Temps partiel	39	30	12	9	8	1	1	70	18	237
2019	Temps plein	20	32	16	17	15	0	0	52	32	7011
2019	Temps partiel	29	33	14	13	10	0	0	63	24	218

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	26	40	13	13	8	66	21	6955
2022	Temps partiel	39	38	8	13	2	77	15	205
2020	Temps plein	28	39	14	12	7	67	19	7537
2020	Temps partiel	39	38	10	8	4	78	12	235
2019	Temps plein	24	39	15	14	8	63	22	6979
2019	Temps partiel	31	44	11	11	4	75	15	217

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	35	30	12	11	11	0	0	65	22	6950
2022	Temps partiel	42	26	14	10	4	0	3	71	15	205
2020	Temps plein	39	29	12	10	9	0	0	69	18	7586
2020	Temps partiel	40	34	10	8	5	1	1	76	13	234
2019	Temps plein	33	30	15	11	10	0	0	63	21	7016
2019	Temps partiel	31	33	18	9	6	0	2	66	15	217

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	18	36	12	19	14	0	54	34	6945
2022	Temps partiel	36	37	9	13	4	1	74	17	205
2020	Temps plein	23	37	13	18	8	0	61	26	7564
2020	Temps partiel	37	35	10	12	4	1	73	17	237
2019	Temps plein	18	37	14	20	12	0	55	32	6995
2019	Temps partiel	30	35	11	14	9	1	65	23	217

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	40	25	14	8	11	2	1	67	19	6940
2022	Temps partiel	54	21	10	5	3	3	4	81	9	205
2020	Temps plein	43	24	15	7	9	1	1	68	17	7577
2020	Temps partiel	47	22	15	4	5	2	5	75	9	235

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	15	24	17	17	25	2	0	40	42	6955
2022	Temps partiel	37	30	14	6	7	4	3	71	14	205
2020	Temps plein	17	27	19	17	18	2	0	45	36	7581
2020	Temps partiel	34	31	13	8	8	5	2	69	17	236
2019	Temps plein	14	24	18	20	23	2	0	39	43	6999
2019	Temps partiel	25	26	19	14	11	4	1	54	26	215

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	36	23	17	8	10	1	5	63	19	6955
2022	Temps partiel	47	19	10	10	3	0	11	74	15	205
2020	Temps plein	45	23	15	8	6	1	4	71	14	7606
2020	Temps partiel	50	24	10	3	6	1	7	80	9	237
2019	Temps plein	41	24	17	7	6	1	3	68	14	7010
2019	Temps partiel	39	22	15	6	7	0	10	69	14	217

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	32	21	16	12	13	2	4	56	26	6955
2022	Temps partiel	50	17	12	6	3	0	12	76	10	205
2020	Temps plein	36	23	18	10	8	1	3	62	19	7597
2020	Temps partiel	51	18	14	5	4	2	6	75	10	236
2019	Temps plein	31	23	20	12	9	1	3	57	22	7004
2019	Temps partiel	40	20	16	5	6	1	12	69	13	216

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	59	11	7	4	7	4	6	79	13	6955
2022	Temps partiel	71	10	2	2	3	2	9	92	5	205
2020	Temps plein	66	11	7	4	5	3	4	83	10	7572
2020	Temps partiel	77	8	1	3	3	1	7	92	7	236
2019	Temps plein	64	12	7	4	5	4	4	82	10	6995
2019	Temps partiel	64	10	2	2	5	3	14	89	8	216

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	60	10	6	3	6	3	11	81	11	6960
2022	Temps partiel	67	9	4	1	4	0	15	90	6	205
2020	Temps plein	67	11	5	3	4	2	8	86	8	7582
2020	Temps partiel	73	8	4	2	4	0	8	89	6	236
2019	Temps plein	67	9	5	3	5	3	9	86	8	7000
2019	Temps partiel	62	10	6	2	6	1	13	83	10	217

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	16	29	12	17	23	2	1	47	41	6955
2022	Temps partiel	26	30	11	10	9	4	10	65	22	205
2020	Temps plein	17	25	15	17	22	2	2	44	41	7595
2020	Temps partiel	27	19	12	9	11	11	10	59	26	236
2019	Temps plein	15	23	15	17	26	2	1	39	45	7028
2019	Temps partiel	20	26	19	12	15	3	4	50	29	217

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	23	32	13	15	18	0	0	54	32	6950
2022	Temps partiel	34	34	15	7	8	1	1	69	16	205
2020	Temps plein	27	35	14	13	11	0	0	61	24	7554
2020	Temps partiel	29	33	17	8	11	1	1	63	19	236
2019	Temps plein	21	34	15	15	14	0	0	56	29	6993
2019	Temps partiel	25	39	17	9	10	0	0	64	19	215

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	26	30	15	13	15	56	28	6950
2022	Temps partiel	44	26	19	6	5	69	11	205
2020	Temps plein	30	31	16	11	11	62	22	7581
2020	Temps partiel	37	27	16	11	9	65	20	237
2019	Temps plein	25	30	17	14	14	55	28	7004
2019	Temps partiel	26	34	20	11	10	60	21	217

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	25	32	17	12	13	0	0	58	25	6945
2022	Temps partiel	47	29	15	6	3	0	1	76	9	205
2020	Temps plein	27	39	16	11	7	0	0	66	18	7498
2020	Temps partiel	44	30	17	6	2	1	0	75	8	234
2019	Temps plein	23	36	18	13	9	0	0	60	22	6901
2019	Temps partiel	30	45	15	6	4	0	0	75	10	216

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	15	31	19	16	16	3	0	47	33	6955
2022	Temps partiel	27	32	20	9	4	5	2	63	15	205
2020	Temps plein	17	38	19	14	9	3	0	57	23	7589
2020	Temps partiel	25	32	13	13	7	6	3	63	22	235
2019	Temps plein	14	33	21	16	11	3	0	49	29	7018
2019	Temps partiel	17	34	25	14	7	3	1	53	22	217

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	29	29	11	13	16	0	0	59	30	6950
2022	Temps partiel	59	20	6	7	5	0	2	81	13	205
2020	Temps plein	36	30	12	11	10	0	0	66	22	7577
2020	Temps partiel	52	29	8	7	5	0	0	81	11	237
2019	Temps plein	31	32	12	13	12	0	0	63	25	6992
2019	Temps partiel	45	28	13	8	6	1	1	74	13	217

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	37	32	16	7	5	0	2	71	13	6955
2022	Temps partiel	67	21	8	2	0	1	1	89	3	205
2020	Temps plein	38	34	16	7	4	0	1	73	11	7542
2020	Temps partiel	69	22	6	1	1	0	0	92	3	236
2019	Temps plein	37	33	18	7	5	0	1	71	11	6976
2019	Temps partiel	54	29	11	4	2	0	1	83	5	215

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	45	20	8	4	12	2	9	73	18	6950
2022	Temps partiel	65	19	3	2	2	2	7	92	5	205

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	40	29	31	6955
2022	Temps partiel	66	19	15	205
2020	Temps plein	26	38	36	7613
2020	Temps partiel	29	27	43	237
2019	Temps plein	29	35	37	7028
2019	Temps partiel	39	33	28	217

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	13	43	27	7	2	8	2765
2022	Temps partiel	5	11	10	6	65	2	115
2020	Temps plein	20	38	29	5	2	6	1990
2020	Temps partiel	6	9	20	7	53	5	62
2019	Temps plein	17	31	29	6	11	5	2014
2019	Temps partiel	13	10	17	8	47	5	81

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	34	37	11	9	8	0	71	17	6940
2022	Temps partiel	46	32	11	7	2	1	79	10	205
2020	Temps plein	37	37	12	8	5	0	75	13	7566
2020	Temps partiel	45	40	8	5	2	0	84	8	233
2019	Temps plein	32	38	13	10	7	0	70	16	6964
2019	Temps partiel	42	38	11	6	4	0	79	9	218

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	15	35	19	16	13	1	0	51	30	6945
2022	Temps partiel	38	37	15	6	2	1	0	76	9	205
2020	Temps plein	20	40	19	13	8	1	0	60	21	7587
2020	Temps partiel	41	34	10	6	3	5	1	80	9	236
2019	Temps plein	18	37	20	15	9	1	0	55	24	7007
2019	Temps partiel	26	44	19	7	3	1	0	71	10	217

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	16	27	32	15	7	1	2	23	45	6950
2022	Temps partiel	7	17	24	23	22	1	4	49	26	200
2020	Temps plein	15	27	33	17	7	1	1	24	43	7599
2020	Temps partiel	6	17	30	24	21	1	1	46	23	237
2019	Temps plein	16	28	31	15	8	1	1	24	44	7014
2019	Temps partiel	8	24	24	27	14	1	3	43	33	218

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	23	26	26	13	7	2	3	21	52	6945
2022	Temps partiel	9	12	20	27	21	3	8	54	24	205
2020	Temps plein	20	24	29	16	7	1	2	23	46	7561
2020	Temps partiel	8	11	25	19	27	2	7	52	21	236
2019	Temps plein	24	26	25	14	8	2	2	23	52	7006
2019	Temps partiel	14	19	22	16	18	5	5	38	37	217

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	9	14	28	27	14	1	6	44	26	6930
2022	Temps partiel	2	5	19	22	40	1	10	71	8	200
2020	Temps plein	9	14	29	30	14	1	3	46	24	7574
2020	Temps partiel	3	3	15	25	47	1	6	77	7	235
2019	Temps plein	10	15	28	27	15	1	3	44	27	6968
2019	Temps partiel	5	8	22	31	26	2	6	62	13	216

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	24	24	24	14	10	1	3	25	50	6935
2022	Temps partiel	10	9	19	18	37	0	6	59	20	200
2020	Temps plein	19	22	28	19	10	1	2	30	41	7585
2020	Temps partiel	7	5	27	18	40	1	2	60	13	236
2019	Temps plein	27	24	23	14	10	1	1	24	52	7009
2019	Temps partiel	12	15	20	28	16	3	6	48	29	215

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	19	22	25	16	11	2	4	29	44	6940
2022	Temps partiel	12	10	15	15	29	8	10	54	28	205
2020	Temps plein	12	17	27	26	14	2	2	42	30	7552
2020	Temps partiel	7	8	17	17	38	7	6	63	17	237
2019	Temps plein	19	21	26	19	11	2	2	32	41	6977
2019	Temps partiel	14	15	22	22	15	6	5	42	33	218

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	23	25	27	12	7	2	3	20	51	6950
2022	Temps partiel	9	15	26	15	27	3	6	46	26	205
2020	Temps plein	19	24	29	17	7	2	2	25	45	7566
2020	Temps partiel	10	9	20	18	32	3	7	56	22	234
2019	Temps plein	23	26	27	13	9	2	1	23	50	6995
2019	Temps partiel	12	18	25	19	19	1	5	41	32	217

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	17	20	31	20	10	1	2	31	38	6950
2022	Temps partiel	12	9	26	21	26	0	5	50	23	205
2020	Temps plein	15	21	34	21	8	0	1	29	36	7599
2020	Temps partiel	7	16	27	28	21	0	1	51	23	234
2019	Temps plein	23	26	29	13	7	0	1	20	50	7020
2019	Temps partiel	12	18	32	19	14	2	3	34	32	217

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	8	21	18	25	27	1	0	29	52	6950
2022	Temps partiel	27	30	15	12	11	4	1	60	24	205
2020	Temps plein	12	28	20	23	15	1	0	40	39	7543
2020	Temps partiel	32	31	17	12	4	5	0	65	17	236
2019	Temps plein	8	23	20	26	22	2	0	32	48	6983
2019	Temps partiel	15	31	22	16	12	3	1	49	29	215

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	39	27	10	11	12	1	0	66	23	6950
2022	Temps partiel	52	26	7	8	5	1	1	80	13	205
2020	Temps plein	39	28	10	12	10	1	0	67	23	7561
2020	Temps partiel	49	26	7	9	8	0	0	75	18	235
2019	Temps plein	35	28	11	13	12	0	0	63	25	7000
2019	Temps partiel	40	31	12	10	7	0	0	71	17	216

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	42	32	9	9	7	75	16	6950
2022	Temps partiel	58	28	7	5	2	86	7	205
2020	Temps plein	43	33	9	9	5	77	14	7560
2020	Temps partiel	56	27	7	6	4	84	10	236
2019	Temps plein	37	35	11	11	7	72	17	7000
2019	Temps partiel	40	42	7	8	3	82	11	217

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	36	36	14	7	7	2	0	73	14	6955
2022	Temps partiel	52	27	11	7	2	1	0	80	9	200
2020	Temps plein	37	37	14	7	4	1	0	75	11	7526
2020	Temps partiel	47	28	14	6	3	0	1	77	9	236
2019	Temps plein	32	38	16	7	6	1	0	71	13	7009
2019	Temps partiel	36	34	18	5	4	2	1	72	10	217

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	22	32	17	13	14	2	0	54	28	6955
2022	Temps partiel	41	34	10	7	4	3	2	79	11	205
2020	Temps plein	26	35	17	12	8	2	0	63	20	7548
2020	Temps partiel	44	30	9	11	4	2	1	75	15	234
2019	Temps plein	23	36	18	12	9	2	0	60	21	6976
2019	Temps partiel	33	38	14	10	4	1	0	72	14	213

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	27	34	17	7	7	7	1	66	16	6945
2022	Temps partiel	41	34	9	6	2	7	0	82	9	205
2020	Temps plein	30	34	18	7	6	4	1	67	14	7575
2020	Temps partiel	39	28	12	9	3	8	1	73	13	237
2019	Temps plein	29	34	20	7	6	3	1	65	14	6994
2019	Temps partiel	38	39	11	4	4	4	0	80	8	217

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	30	35	12	11	12	0	65	23	6955
2022	Temps partiel	59	28	4	4	3	1	88	8	205
2020	Temps plein	38	33	13	9	7	0	71	16	7571
2020	Temps partiel	58	26	8	5	2	1	84	7	235
2019	Temps plein	31	36	14	10	9	0	67	19	7013
2019	Temps partiel	43	34	11	8	4	0	77	12	217

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	37	27	11	7	9	5	4	70	18	6955
2022	Temps partiel	47	23	7	7	5	4	6	78	14	205

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	36	26	11	8	9	6	4	69	18	6960
2022	Temps partiel	48	19	8	6	5	7	6	78	12	205

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	25	26	23	8	5	12	2	59	15	6950
2022	Temps partiel	33	23	23	5	4	12	0	64	9	205
2020	Temps plein	29	34	19	7	5	5	1	67	12	7594
2020	Temps partiel	38	28	11	6	6	9	1	73	14	236

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	33	30	11	8	9	5	4	69	18	6940
2022	Temps partiel	49	29	6	5	6	5	1	82	12	205
2020	Temps plein	37	31	13	7	7	3	2	71	15	7574
2020	Temps partiel	42	32	6	6	6	5	2	80	13	236

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	8	13	25	6	10	34	5	34	25	6945
2022	Temps partiel	10	16	16	2	4	43	9	55	11	205

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	1	4	10	20	51	10	3	6	82	270

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	20	26	18	12	15	5	3	50	30	6955
2022	Temps partiel	26	29	12	7	5	13	8	70	15	205
2020	Temps plein	22	28	18	12	12	4	3	54	26	7589
2020	Temps partiel	31	25	15	8	5	8	7	66	16	236
2019	Temps plein	21	28	17	14	14	3	2	52	29	6995
2019	Temps partiel	26	29	23	9	5	2	6	60	15	217

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	20	34	16	14	13	3	1	56	28	6950
2022	Temps partiel	34	28	12	9	8	6	3	68	19	205
2020	Temps plein	26	36	15	11	8	2	1	64	20	7584
2020	Temps partiel	37	27	14	8	3	8	4	72	13	236
2019	Temps plein	24	36	16	12	10	2	1	61	22	6997
2019	Temps partiel	32	34	14	13	5	1	1	67	18	217

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	18	31	21	13	16	2	0	50	30	6950
2022	Temps partiel	39	32	16	7	3	2	1	73	11	205
2020	Temps plein	23	35	20	12	9	1	0	59	21	7572
2020	Temps partiel	41	32	12	7	3	3	1	77	10	235
2019	Temps plein	20	34	21	13	11	1	0	55	24	6991
2019	Temps partiel	32	37	19	8	4	1	0	70	11	217

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	15	22	16	15	22	7	2	41	41	6945
2022	Temps partiel	30	25	11	8	10	11	5	65	21	205
2020	Temps plein	17	23	17	16	19	6	2	43	38	7583
2020	Temps partiel	33	19	12	10	10	13	2	62	24	234
2019	Temps plein	15	22	17	16	22	6	2	41	41	7009
2019	Temps partiel	21	25	20	13	9	7	5	52	26	216

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	22	41	7	18	12	63	30	6955
2022	Temps partiel	52	33	3	7	5	85	12	205
2020	Temps plein	28	47	6	14	5	74	20	7609
2020	Temps partiel	47	40	4	6	3	87	9	236

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	28	33	9	15	14	1	61	29	6950
2022	Temps partiel	58	25	6	6	4	2	84	10	205
2020	Temps plein	34	38	9	13	6	0	72	19	7585
2020	Temps partiel	48	32	5	12	2	1	81	14	236
2019	Temps plein	31	34	9	16	10	0	65	26	7008
2019	Temps partiel	43	35	6	11	5	0	78	16	216

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	30	35	11	13	10	0	66	23	6935
2022	Temps partiel	59	28	4	4	3	2	88	7	205
2020	Temps plein	37	35	11	11	6	0	72	17	7546
2020	Temps partiel	48	30	10	10	2	0	78	12	234
2019	Temps plein	32	36	11	13	8	0	68	21	6971
2019	Temps partiel	44	34	8	9	5	0	78	13	216

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	65	23	5	3	2	1	1	90	5	6950
2022	Temps partiel	87	6	1	3	2	1	0	94	5	205
2020	Temps plein	72	19	4	2	2	0	1	92	4	7586
2020	Temps partiel	84	12	1	2	1	0	0	96	3	236

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	76	11	4	1	3	4	91	4	6955
2022	Temps partiel	87	8	1	1	0	2	97	2	205
2019	Temps plein	75	12	5	2	2	3	91	4	6980
2019	Temps partiel	76	13	5	2	2	2	91	4	218

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	34	20	12	7	7	16	5	68	17	6960
2022	Temps partiel	41	21	11	3	5	16	3	76	10	205
2020	Temps plein	36	21	12	6	7	14	4	69	16	7593
2020	Temps partiel	40	15	11	7	6	16	6	69	17	236
2019	Temps plein	37	20	12	7	7	14	3	69	17	7026
2019	Temps partiel	40	16	8	9	9	15	3	68	22	218

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	20	80	6960
2022	Temps partiel	12	88	205
2020	Temps plein	17	83	7605
2020	Temps partiel	9	91	235
2019	Temps plein	20	80	7014
2019	Temps partiel	9	91	216

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	51	49	1265
2022	Temps partiel	77	23	20
2020	Temps plein	52	48	1182
2020	Temps partiel	77	23	21
2019	Temps plein	57	43	1323
2019	Temps partiel	54	46	20

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	66	34	1265
2022	Temps partiel	37	63	20
2020	Temps plein	66	34	1182
2020	Temps partiel	46	54	21
2019	Temps plein	65	35	1323
2019	Temps partiel	49	51	20

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	7	93	1265
2022	Temps partiel	0	100	20
2020	Temps plein	11	89	1182
2020	Temps partiel	0	100	21

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	5	95	1265
2022	Temps partiel	6	94	20
2020	Temps plein	5	95	1182
2020	Temps partiel	0	100	21

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	5	95	1265
2022	Temps partiel	0	100	20
2020	Temps plein	5	95	1182
2020	Temps partiel	0	100	21

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	20	80	1265
2022	Temps partiel	19	81	20

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	4	96	1265
2022	Temps partiel	0	100	20
2019	Temps plein	3	97	1323
2019	Temps partiel	0	100	20

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	42	58	1265
2022	Temps partiel	38	62	20
2020	Temps plein	41	59	1182
2020	Temps partiel	34	66	21
2019	Temps plein	41	59	1311
2019	Temps partiel	49	51	20

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	38	62	1265
2022	Temps partiel	14	86	20

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	55	45	1265
2022	Temps partiel	26	74	20
2020	Temps plein	52	48	1182
2020	Temps partiel	46	54	21
2019	Temps plein	53	47	1311
2019	Temps partiel	53	47	20

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	41	59	1265
2022	Temps partiel	42	58	20
2020	Temps plein	43	57	1182
2020	Temps partiel	33	67	21
2019	Temps plein	43	57	1311
2019	Temps partiel	39	61	20

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	34	66	1265
2022	Temps partiel	5	95	20
2020	Temps plein	33	67	1182
2020	Temps partiel	37	63	21
2019	Temps plein	34	66	1311
2019	Temps partiel	37	63	20

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	56	44	1265
2022	Temps partiel	52	48	20
2020	Temps plein	56	44	1182
2020	Temps partiel	58	42	21
2019	Temps plein	54	46	1311
2019	Temps partiel	41	59	20

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	39	61	1265
2022	Temps partiel	17	83	20
2020	Temps plein	41	59	1182
2020	Temps partiel	37	63	21
2019	Temps plein	41	59	1311
2019	Temps partiel	42	58	20

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	2	98	1265
2022	Temps partiel	0	100	20
2020	Temps plein	2	98	1182
2020	Temps partiel	0	100	21

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	9	91	1265
2022	Temps partiel	20	80	20
2019	Temps plein	11	89	1311
2019	Temps partiel	27	73	20

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	13	87	1265
2022	Temps partiel	7	93	20

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	60	40	1265
2022	Temps partiel	47	53	20
2020	Temps plein	57	43	1182
2020	Temps partiel	41	59	21
2019	Temps plein	58	42	1311
2019	Temps partiel	56	44	20

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	28	72	1265
2022	Temps partiel	23	77	20
2019	Temps plein	29	71	1311
2019	Temps partiel	42	58	20

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	21	79	1265
2022	Temps partiel	23	77	20
2020	Temps plein	17	83	1182
2020	Temps partiel	15	85	21

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	44	56	1265
2022	Temps partiel	53	47	20
2020	Temps plein	47	53	1182
2020	Temps partiel	57	43	21
2019	Temps plein	49	51	1303
2019	Temps partiel	41	59	20

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	21	79	1265
2022	Temps partiel	5	95	20
2019	Temps plein	29	71	1303
2019	Temps partiel	31	69	20

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	6	94	1265
2022	Temps partiel	0	100	20
2020	Temps plein	5	95	1182
2020	Temps partiel	0	100	21
2019	Temps plein	6	94	1303
2019	Temps partiel	0	100	20

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	22	78	1265
2022	Temps partiel	11	89	20
2020	Temps plein	21	79	1182
2020	Temps partiel	15	85	21

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	7	93	1265
2022	Temps partiel	3	97	20

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	11	89	1265
2022	Temps partiel	14	86	20

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	11	89	1265
2022	Temps partiel	3	97	20

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	15	85	1265
2022	Temps partiel	6	94	20
2020	Temps plein	11	89	1182
2020	Temps partiel	0	100	21

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	32	68	1265
2022	Temps partiel	33	67	20
2020	Temps plein	29	71	1182
2020	Temps partiel	34	66	21
2019	Temps plein	28	72	1303
2019	Temps partiel	37	63	20

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	6	94	1130
2022	Temps partiel	30	70	20

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	13	87	1130
2022	Temps partiel	23	77	20

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	6	94	1130
2022	Temps partiel	19	81	20

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	3	97	1130
2022	Temps partiel	2	98	20

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	5	95	1130
2022	Temps partiel	22	78	20

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	7	93	1130
2022	Temps partiel	8	92	20

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	8	92	1130
2022	Temps partiel	0	100	20

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	15	85	1130
2022	Temps partiel	7	93	20

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	13	87	1130
2022	Temps partiel	8	92	20

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	38	62	1130
2022	Temps partiel	39	61	20

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	10	90	1130
2022	Temps partiel	0	100	20

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	51	49	1130
2022	Temps partiel	31	69	20

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	1	99	1130
2022	Temps partiel	0	100	20

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	66	34	1130
2022	Temps partiel	29	71	20

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	4	96	1130
2022	Temps partiel	0	100	20

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	17	83	1130
2022	Temps partiel	8	92	20

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	10	12	16	10	19	27	7	33	44	6950
2022	Temps partiel	16	11	10	5	5	40	14	58	21	205
2020	Temps plein	14	17	19	12	14	20	5	41	34	7595
2020	Temps partiel	22	17	12	7	5	24	14	63	19	237
2019	Temps plein	12	16	21	12	16	18	6	36	37	7018
2019	Temps partiel	16	21	21	5	6	19	11	52	17	217

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	17	26	17	11	16	11	2	49	31	6950
2022	Temps partiel	34	28	11	11	3	12	1	71	16	205
2020	Temps plein	22	27	20	12	11	7	1	54	24	7592
2020	Temps partiel	37	24	15	8	5	9	2	69	14	236
2019	Temps plein	21	27	20	11	12	7	1	52	26	7014
2019	Temps partiel	28	26	19	6	6	14	1	64	14	217

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	16	84	6950
2022	Temps partiel	6	94	205
2020	Temps plein	11	89	7593
2020	Temps partiel	7	93	235
2019	Temps plein	12	88	7012
2019	Temps partiel	7	93	217

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	32	68	970
2022	Temps partiel	40	60	15
2020	Temps plein	38	62	810
2020	Temps partiel	39	61	20

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	77	23	970
2022	Temps partiel	77	23	15
2020	Temps plein	80	20	810
2020	Temps partiel	76	24	20

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	3	97	970
2022	Temps partiel	15	85	15
2020	Temps plein	4	96	810
2020	Temps partiel	0	100	20
2019	Temps plein	4	96	821
2019	Temps partiel	0	100	14

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	5	95	970
2022	Temps partiel	0	100	15
2020	Temps plein	4	96	810
2020	Temps partiel	0	100	20
2019	Temps plein	3	97	821
2019	Temps partiel	0	100	14

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	8	92	970
2022	Temps partiel	0	100	15
2020	Temps plein	6	94	810
2020	Temps partiel	0	100	20
2019	Temps plein	6	94	821
2019	Temps partiel	0	100	14

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	16	84	970
2022	Temps partiel	33	67	15
2020	Temps plein	14	86	810
2020	Temps partiel	39	61	20

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	12	88	970
2022	Temps partiel	23	77	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	30	70	970
2022	Temps partiel	21	79	15
2020	Temps plein	27	73	810
2020	Temps partiel	39	61	20

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	18	82	970
2022	Temps partiel	5	95	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	20	80	970
2022	Temps partiel	0	100	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	10	90	970
2022	Temps partiel	0	100	15
2019	Temps plein	6	94	806
2019	Temps partiel	0	100	13

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	23	77	970
2022	Temps partiel	20	80	15
2020	Temps plein	24	76	810
2020	Temps partiel	45	55	20

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	35	65	970
2022	Temps partiel	54	46	15
2020	Temps plein	32	68	810
2020	Temps partiel	46	54	20

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	7	93	970
2022	Temps partiel	0	100	15
2020	Temps plein	5	95	810
2020	Temps partiel	0	100	20
2019	Temps plein	5	95	806
2019	Temps partiel	0	100	13

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	4	96	970
2022	Temps partiel	0	100	15
2020	Temps plein	2	98	810
2020	Temps partiel	0	100	20

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	9	91	970
2022	Temps partiel	5	95	15
2019	Temps plein	12	88	806
2019	Temps partiel	0	100	13

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	25	75	970
2022	Temps partiel	34	66	15
2020	Temps plein	26	74	810
2020	Temps partiel	33	67	20

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	4	96	970
2022	Temps partiel	0	100	15
2020	Temps plein	1	99	810
2020	Temps partiel	0	100	20
2019	Temps plein	2	98	806
2019	Temps partiel	0	100	13

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	22	78	970
2022	Temps partiel	7	93	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	0	100	970
2022	Temps partiel	0	100	15

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	16	84	970
2022	Temps partiel	22	78	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	28	72	970
2022	Temps partiel	27	73	15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	13	87	970
2022	Temps partiel	6	94	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	4	96	970
2022	Temps partiel	0	100	15
2019	Temps plein	4	96	802
2019	Temps partiel	0	100	13

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	21	79	970
2022	Temps partiel	24	76	15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	3	97	970
2022	Temps partiel	0	100	15
2020	Temps plein	4	96	810
2020	Temps partiel	0	100	20

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	11	89	970
2022	Temps partiel	33	67	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	7	93	970
2022	Temps partiel	0	100	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	12	88	970
2022	Temps partiel	4	96	15
2019	Temps plein	10	90	802
2019	Temps partiel	50	50	13

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	50	50	970
2022	Temps partiel	51	49	15
2020	Temps plein	49	51	810
2020	Temps partiel	73	27	20

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	3	97	865

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	9	91	865

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	2	98	865

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	1	99	865

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	2	98	865

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	3	97	865

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	6	94	865

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	11	89	865

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	11	89	865

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	35	65	865

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	10	90	865

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	48	52	865

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	2	98	865

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	67	33	865

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	2	98	865

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	16	84	865

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	11	14	21	9	13	28	5	37	32	6955
2022	Temps partiel	24	14	16	3	2	35	7	65	8	205
2020	Temps plein	15	18	23	7	9	23	5	46	22	7593
2020	Temps partiel	24	17	12	5	5	24	13	66	16	236
2019	Temps plein	14	17	25	7	10	22	5	43	23	7002
2019	Temps partiel	17	18	23	4	5	23	10	53	13	217

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	18	26	20	9	13	12	2	51	26	6950
2022	Temps partiel	35	33	10	3	4	14	2	80	8	205
2020	Temps plein	24	28	22	8	8	9	1	58	18	7584
2020	Temps partiel	38	26	12	5	4	11	3	75	11	236
2019	Temps plein	24	27	22	7	9	9	1	57	18	6999
2019	Temps partiel	30	29	17	4	5	13	2	70	10	214

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	19	81	9999	9999	6955
2022	Temps partiel	17	83	9999	9999	205
2020	Temps plein	17	83	9999	9999	7577
2020	Temps partiel	11	89	9999	9999	236
2019	Temps plein	20	80	9999	9999	7016
2019	Temps partiel	22	78	9999	9999	217

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	53	47	9999	9999	1230
2022	Temps partiel	60	40	9999	9999	45
2020	Temps plein	50	50	9999	9999	1207
2020	Temps partiel	48	52	9999	9999	34

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	71	29	1230
2022	Temps partiel	66	34	45
2020	Temps plein	78	22	1206
2020	Temps partiel	89	11	36
2019	Temps plein	79	21	1376
2019	Temps partiel	87	13	45

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	34	32	9	13	10	1	1	67	24	875
2022	Temps partiel	60	39	2	0	0	0	0	98	0	30
2020	Temps plein	43	34	8	9	5	1	0	77	15	940
2020	Temps partiel	45	34	10	3	2	0	8	85	5	33
2019	Temps plein	39	35	7	10	8	0	0	74	19	1090
2019	Temps partiel	62	22	7	6	2	0	0	84	9	40

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	33	33	10	10	9	3	2	70	20	6955
2022	Temps partiel	38	29	12	7	1	5	9	78	9	205
2020	Temps plein	38	31	11	10	6	2	2	71	17	7600
2020	Temps partiel	42	25	12	10	4	3	5	72	15	236

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	40	29	15	9	6	3770
2022	Temps partiel	42	15	11	1	31	80

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	59	41	6085
2022	Temps partiel	82	18	155

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	36	64	6065
2022	Temps partiel	45	55	155

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	46	54	6065
2022	Temps partiel	48	52	155

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	41	59	6065
2022	Temps partiel	47	53	155

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	34	66	6065
2022	Temps partiel	33	67	155

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	40	60	6065
2022	Temps partiel	31	69	155

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	24	76	6065
2022	Temps partiel	17	83	155

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	32	68	6065
2022	Temps partiel	39	61	155

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	22	78	6065
2022	Temps partiel	27	73	155

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	35	65	6065
2022	Temps partiel	34	66	155

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	41	59	6065
2022	Temps partiel	38	62	155

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	4	96	6065
2022	Temps partiel	3	97	155

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	19	81	6065
2022	Temps partiel	12	88	155

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	54	12	5	2	6	1	20	84	9	6080
2022	Temps partiel	54	10	3	1	3	3	26	90	6	155

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	7	12	14	11	31	4	20	56	26	6080
2022	Temps partiel	11	9	15	15	18	5	27	47	30	155

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	8	17	15	12	29	6	13	51	31	6080
2022	Temps partiel	9	17	12	12	14	15	21	41	40	155

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	42	29	8	8	11	1	0	72	20	6960
2022	Temps partiel	49	28	8	8	3	4	0	80	12	205
2020	Temps plein	40	30	10	10	9	1	0	71	20	7569
2020	Temps partiel	44	24	11	12	6	1	1	70	18	236

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	5	8	17	8	34	7	21	58	19	6945
2022	Temps partiel	3	5	10	4	40	10	27	71	13	205

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	19	37	17	12	13	3	0	57	26	6950
2022	Temps partiel	28	36	17	10	6	4	0	67	16	205
2020	Temps plein	30	41	14	9	5	1	0	71	14	7600
2020	Temps partiel	34	40	8	9	6	2	1	76	15	236
2019	Temps plein	24	41	16	10	7	1	0	66	17	6995
2019	Temps partiel	30	35	18	8	5	5	0	67	14	217

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	11	26	36	21	7	6955
2022	Temps partiel	13	23	32	25	6	205

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	41	27	13	7	8	4	1	71	15	6965
2022	Temps partiel	57	18	10	2	3	9	1	84	6	205
2020	Temps plein	38	28	15	7	8	4	1	69	16	7565
2020	Temps partiel	47	25	13	3	6	5	0	77	9	235

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	35	25	9	12	17	2	62	29	6960
2022	Temps partiel	37	28	9	13	9	4	68	23	205
2020	Temps plein	31	27	12	14	16	1	58	30	7585
2020	Temps partiel	38	22	15	13	12	0	60	25	235

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	17	30	15	17	18	2	0	48	36	6955
2022	Temps partiel	37	29	12	12	5	4	0	69	18	205
2020	Temps plein	24	30	17	14	14	1	0	54	28	7598
2020	Temps partiel	37	28	14	8	8	3	1	68	17	237
2019	Temps plein	16	30	19	18	17	1	0	46	36	7017
2019	Temps partiel	23	32	18	14	9	4	0	57	24	217

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	14	46	14	17	8	1	0	61	25	1550
2022	Temps partiel	17	59	0	15	10	0	0	75	25	10
2019	Temps plein	20	46	13	15	6	0	1	66	21	1348
2019	Temps partiel	30	60	5	0	0	0	5	95	0	13

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	30	28	17	9	13	0	2	60	22	6910
2022	Temps partiel	27	27	18	9	18	0	1	55	27	205
2020	Temps plein	30	28	21	11	9	0	1	58	21	7591
2020	Temps partiel	21	25	22	18	14	1	0	46	32	235
2019	Temps plein	25	26	19	12	17	0	1	51	29	7020
2019	Temps partiel	25	27	14	12	21	0	1	53	33	216

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	19	28	24	14	14	1	47	29	6920
2022	Temps partiel	46	31	10	5	7	1	78	12	200
2020	Temps plein	22	27	25	14	11	0	50	25	7605
2020	Temps partiel	41	32	15	7	4	1	73	11	234
2019	Temps plein	21	28	24	14	12	1	49	27	7012
2019	Temps partiel	37	27	20	8	7	1	65	15	217

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	28	28	20	10	9	1	4	59	21	6915
2022	Temps partiel	61	20	8	4	5	0	2	83	9	200
2020	Temps plein	31	30	19	11	7	0	2	62	18	7579
2020	Temps partiel	56	23	10	3	2	1	5	84	5	235
2019	Temps plein	30	29	20	11	8	0	2	61	19	6967
2019	Temps partiel	48	28	12	5	3	0	4	79	9	215

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	14	18	21	18	27	1	1	32	46	6935
2022	Temps partiel	47	17	13	11	11	0	1	65	22	205
2020	Temps plein	22	24	21	17	15	1	1	47	32	7574
2020	Temps partiel	46	21	16	7	9	0	2	68	16	234
2019	Temps plein	16	19	20	18	26	0	1	35	44	6993
2019	Temps partiel	33	25	15	8	16	0	2	59	25	217

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	40	25	14	7	8	1	5	69	16	6930
2022	Temps partiel	71	12	6	4	3	0	5	87	7	205
2020	Temps plein	48	25	13	7	5	0	3	75	12	7569
2020	Temps partiel	68	19	4	1	1	1	5	93	3	234
2019	Temps plein	44	24	14	7	7	0	4	71	14	6987
2019	Temps partiel	58	16	9	4	4	0	9	81	9	217

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	24	25	20	12	17	1	50	30	6940
2022	Temps partiel	38	22	21	8	10	1	61	18	205
2020	Temps plein	25	26	22	13	13	1	51	27	7590
2020	Temps partiel	41	21	21	9	6	1	63	15	234
2019	Temps plein	25	26	22	12	15	1	52	27	7008
2019	Temps partiel	33	26	22	8	9	2	60	17	216

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	24	28	20	12	14	1	1	53	27	6930
2022	Temps partiel	54	18	12	8	3	1	3	76	12	205
2020	Temps plein	27	30	22	11	9	1	1	58	20	7559
2020	Temps partiel	52	18	15	5	6	0	4	73	12	235
2019	Temps plein	23	32	23	12	10	1	1	55	22	6990
2019	Temps partiel	36	27	18	11	7	0	2	64	18	216

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	19	26	21	15	16	1	1	46	32	6930
2022	Temps partiel	53	19	12	11	4	1	1	73	15	205
2020	Temps plein	21	29	23	15	11	0	1	50	27	7568
2020	Temps partiel	47	23	15	5	8	0	2	72	13	235
2019	Temps plein	20	27	23	16	12	1	1	48	29	6993
2019	Temps partiel	38	28	18	8	4	1	3	69	12	216

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	24	27	19	13	15	1	1	52	28	6945
2022	Temps partiel	40	22	16	11	9	1	1	63	21	205
2020	Temps plein	26	29	21	13	10	0	1	55	24	7567
2020	Temps partiel	43	26	17	5	8	0	1	69	13	234
2019	Temps plein	24	28	22	14	11	0	1	53	26	6986
2019	Temps partiel	35	28	21	8	7	0	2	64	15	216

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	31	23	17	10	17	1	1	56	28	6925
2022	Temps partiel	54	20	9	8	7	1	1	76	15	205
2020	Temps plein	34	25	16	11	12	0	1	60	23	7562
2020	Temps partiel	55	21	11	4	8	0	1	76	12	235
2019	Temps plein	31	26	17	13	13	0	1	57	25	6974
2019	Temps partiel	43	26	13	6	10	0	1	70	16	216

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	45	26	14	6	7	1	1	73	14	6935
2022	Temps partiel	45	26	17	7	4	0	2	72	11	205
2020	Temps plein	30	30	21	10	7	0	1	61	18	7567
2020	Temps partiel	39	28	18	8	5	0	1	68	13	237

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	25	28	21	13	11	1	1	54	24	6935
2022	Temps partiel	48	28	13	6	4	1	1	77	10	205
2020	Temps plein	22	29	22	14	13	0	1	51	27	7570
2020	Temps partiel	40	29	16	7	5	1	1	71	13	233
2019	Temps plein	26	29	21	13	10	0	1	56	23	6964
2019	Temps partiel	39	28	14	8	8	1	2	69	16	215

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	39	24	16	8	11	1	2	65	19	6930
2022	Temps partiel	69	15	6	4	1	0	6	89	5	205
2020	Temps plein	44	27	15	7	6	0	1	72	13	7536
2020	Temps partiel	54	20	16	4	4	1	1	76	8	236
2019	Temps plein	42	25	15	8	8	0	1	68	16	6961
2019	Temps partiel	53	16	17	7	4	0	4	71	11	213

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	37	30	15	8	8	1	68	17	6935
2022	Temps partiel	56	25	8	7	2	1	82	10	205
2020	Temps plein	33	32	20	8	6	1	66	14	7552
2020	Temps partiel	42	34	15	5	3	1	76	9	236

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	60	15	7	3	6	1	8	82	10	6945
2022	Temps partiel	73	9	4	2	2	0	10	91	5	205
2020	Temps plein	63	17	8	3	4	1	5	84	7	7552
2020	Temps partiel	71	14	6	3	2	0	4	88	5	233
2019	Temps plein	62	15	7	4	5	1	6	83	9	6975
2019	Temps partiel	63	13	8	5	3	1	7	82	9	214

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	59	15	8	5	8	2	4	78	14	6950
2022	Temps partiel	77	8	5	4	5	0	2	87	8	205
2020	Temps plein	67	14	7	5	5	1	2	83	11	7545
2020	Temps partiel	77	6	5	3	3	1	4	88	7	237
2019	Temps plein	60	16	9	6	7	1	2	77	13	7000
2019	Temps partiel	68	15	3	4	3	1	5	88	8	216

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	56	24	9	4	4	2	82	8	6940
2022	Temps partiel	68	18	6	3	4	2	87	7	205
2020	Temps plein	58	24	9	4	3	2	84	7	7535
2020	Temps partiel	73	12	7	3	2	3	88	5	236
2019	Temps plein	47	29	13	5	4	1	78	9	6987
2019	Temps partiel	57	24	11	2	2	4	84	4	216

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	51	19	11	6	10	2	72	17	6935
2022	Temps partiel	75	12	3	1	7	1	88	8	205
2020	Temps plein	56	19	10	7	7	1	76	15	7557
2020	Temps partiel	74	9	4	5	4	3	87	9	236
2019	Temps plein	50	21	13	7	8	1	72	15	6955
2019	Temps partiel	64	14	9	6	2	5	83	8	213

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	56	10	4	2	2	25	90	5	6925
2022	Temps partiel	75	4	2	0	3	18	95	3	205
2020	Temps plein	57	11	5	2	1	23	89	4	7569
2020	Temps partiel	71	3	1	1	0	25	98	1	236
2019	Temps plein	54	11	6	2	2	25	87	5	6931
2019	Temps partiel	65	5	3	0	0	27	95	1	215

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	57	20	9	4	4	1	5	82	8	6925
2022	Temps partiel	74	11	3	3	3	0	5	91	6	200
2020	Temps plein	60	22	10	4	2	0	3	84	6	7600
2020	Temps partiel	73	11	6	2	3	0	5	88	6	237
2019	Temps plein	58	22	10	4	3	0	4	84	7	6966
2019	Temps partiel	66	17	4	2	2	1	9	92	4	216

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	71	13	5	2	4	1	5	89	6	6950
2022	Temps partiel	59	13	10	2	11	1	4	75	15	205
2020	Temps plein	71	16	6	2	3	0	2	89	5	7596
2020	Temps partiel	52	19	10	4	11	0	4	74	15	236
2019	Temps plein	71	14	6	3	3	0	3	88	6	6999
2019	Temps partiel	55	13	11	5	9	1	6	73	15	217

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	49	27	13	5	4	0	3	78	8	6950
2022	Temps partiel	46	27	15	7	3	1	2	75	11	205
2020	Temps plein	44	30	15	5	4	0	1	76	9	7600
2020	Temps partiel	47	27	15	7	2	0	2	75	9	236
2019	Temps plein	51	28	13	4	2	0	2	81	7	6973
2019	Temps partiel	51	27	11	4	3	0	5	81	7	216

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	8	28	38	17	9	0	36	26	6960
2022	Temps partiel	19	47	25	4	3	1	67	7	205
2020	Temps plein	13	31	34	15	7	0	44	22	7595
2020	Temps partiel	21	44	20	13	2	0	65	15	236
2019	Temps plein	14	31	35	15	6	0	45	21	7018
2019	Temps partiel	24	36	28	9	3	0	61	11	216

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	13	23	38	16	9	0	0	25	36	6940
2022	Temps partiel	5	13	32	27	20	1	2	48	19	200
2020	Temps plein	14	20	38	20	8	0	0	28	34	7556
2020	Temps partiel	3	17	31	29	19	0	0	48	21	233
2019	Temps plein	13	21	38	20	9	0	0	29	33	6971
2019	Temps partiel	4	14	41	25	16	0	0	41	18	213

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	22	56	21	1	6960
2022	Temps partiel	38	30	27	5	205
2020	Temps plein	30	45	25	1	7616
2020	Temps partiel	43	30	26	1	237

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	50	50	1520
2022	Temps partiel	55	45	70
2020	Temps plein	53	47	2277
2020	Temps partiel	59	41	89

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	40	16	10	5	6	5	18	72	14	6955
2022	Temps partiel	44	11	7	4	1	9	24	83	8	205
2020	Temps plein	42	18	13	8	7	2	10	68	17	7591
2020	Temps partiel	40	16	9	6	5	5	20	74	14	236
2019	Temps plein	45	16	12	8	11	1	7	66	20	6930
2019	Temps partiel	52	7	8	4	6	6	17	77	13	212

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	7	17	14	20	37	2	4	25	60	1515
2022	Temps partiel	17	26	13	18	20	4	3	46	41	70
2020	Temps plein	9	21	16	21	29	1	3	31	52	2277
2020	Temps partiel	10	20	17	26	24	1	1	31	52	89

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Temps plein	5	16	15	17	38	2	8	23	60	1515
2022	Temps partiel	15	26	8	18	28	5	2	44	48	70
2020	Temps plein	7	18	15	19	31	1	8	28	55	2274
2020	Temps partiel	7	11	18	31	25	3	4	20	61	88

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 103. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources