Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Infrastructure Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	40	9	8	4	0	1	80	11	265
2022	Femme	39	41	11	6	3	0	0	80	10	470
2020	Homme	39	40	12	5	3	0	0	79	8	185
2020	Femme	39	40	9	9	1	0	0	80	11	349
2019	Homme	40	41	9	6	4	1	0	81	10	174
2019	Femme	42	39	7	8	4	0	0	81	12	311
2018	Homme	33	38	11	10	8	0	0	71	18	109
2018	Femme	38	40	8	8	5	0	0	78	13	195

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	37	12	8	3	0	77	12	265
2022	Femme	41	35	11	8	6	0	76	13	470
2020	Homme	43	40	8	5	4	0	82	10	187
2020	Femme	44	35	10	7	3	0	80	10	353
2019	Homme	41	38	8	8	5	1	80	12	175
2019	Femme	43	36	9	8	4	0	79	12	312
2018	Homme	31	36	16	12	5	0	67	17	110
2018	Femme	37	35	8	13	7	1	73	19	196

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	35	9	6	2	0	1	83	7	265
2022	Femme	50	35	10	4	1	0	0	84	6	470
2020	Homme	53	32	11	2	2	0	0	85	4	185
2020	Femme	50	34	12	3	1	0	0	84	4	351
2019	Homme	52	31	11	2	3	1	0	84	5	175
2019	Femme	49	37	9	3	1	0	0	87	4	310
2018	Homme	41	40	11	5	3	0	0	81	8	109
2018	Femme	53	30	10	3	4	1	0	83	7	195

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	37	9	6	3	0	1	82	9	265
2022	Femme	44	35	12	5	3	1	0	80	8	470
2020	Homme	43	38	10	6	3	0	0	81	9	187
2020	Femme	46	35	13	5	2	0	0	81	6	349
2019	Homme	42	41	9	3	4	1	0	84	8	175
2019	Femme	51	33	6	6	3	0	0	84	9	312
2018	Homme	32	37	15	13	4	0	0	68	16	110
2018	Femme	43	36	9	7	5	0	0	79	12	196

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	36	15	7	4	1	73	12	265
2022	Femme	43	32	13	7	4	1	76	11	470
2020	Homme	43	29	16	8	4	1	72	12	186
2020	Femme	49	27	11	10	2	1	77	11	352
2019	Homme	38	33	15	7	6	1	71	13	175
2019	Femme	45	33	9	9	4	1	78	13	314
2018	Homme	31	26	26	10	7	0	57	17	111
2018	Femme	31	37	16	8	6	2	70	14	196

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	34	15	8	6	1	71	14	265
2022	Femme	42	35	11	9	4	0	76	13	470
2020	Homme	42	33	15	5	4	1	76	9	186
2020	Femme	47	31	13	8	2	0	78	9	350
2019	Homme	39	38	11	6	6	1	77	12	174
2019	Femme	47	31	9	9	3	0	78	12	311
2018	Homme	30	30	23	12	6	0	60	18	109
2018	Femme	35	34	15	8	6	2	71	14	195

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	29	18	13	5	4	1	62	19	265
2022	Femme	35	25	17	11	7	4	1	64	19	470
2020	Homme	36	20	22	11	7	3	0	58	19	187
2020	Femme	40	26	17	9	5	2	1	68	15	352
2019	Homme	38	27	17	7	9	1	0	66	17	175
2019	Femme	37	26	14	10	9	4	0	66	20	312
2018	Homme	25	22	22	14	15	2	0	48	30	111
2018	Femme	29	26	17	17	9	3	0	57	26	195

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	31	8	4	0	1	1	88	5	265
2022	Femme	58	28	8	2	1	1	2	88	4	470
2020	Homme	58	26	14	2	0	0	0	85	2	187
2020	Femme	58	24	9	3	1	1	3	86	4	351
2019	Homme	61	23	10	2	2	2	1	87	4	175
2019	Femme	62	21	11	3	1	1	2	86	3	314

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	31	6	3	1	0	0	90	4	265
2022	Femme	51	32	6	6	3	0	0	84	9	470
2020	Homme	55	33	5	6	1	0	0	88	6	186
2020	Femme	56	29	7	4	2	1	1	86	7	351
2019	Homme	56	29	7	3	5	1	0	85	8	175
2019	Femme	56	23	9	7	3	2	1	81	10	313
2018	Homme	45	27	12	8	6	0	2	73	14	111
2018	Femme	46	33	9	7	4	2	0	80	11	194

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	26	8	2	3	1	0	87	5	265
2022	Femme	59	25	6	6	3	0	0	85	9	470
2020	Homme	55	32	6	5	2	0	1	87	7	188
2020	Femme	63	24	7	4	2	0	0	87	6	353
2019	Homme	54	30	7	3	5	1	0	85	8	175
2019	Femme	58	24	8	5	3	1	0	83	8	313
2018	Homme	45	27	11	6	8	1	1	73	15	111
2018	Femme	53	24	7	7	7	1	1	79	14	196

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	33	11	5	5	6	1	77	11	265
2022	Femme	40	33	12	7	3	5	0	77	10	470
2020	Homme	36	35	16	4	2	7	0	77	6	188
2020	Femme	43	33	11	4	2	6	1	81	7	353
2019	Homme	41	39	9	6	3	2	0	82	9	173
2019	Femme	41	36	11	5	2	5	0	81	8	313
2018	Homme	34	31	19	8	4	4	0	68	12	111
2018	Femme	34	35	12	11	2	6	0	74	14	194

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	36	15	8	9	2	67	18	265
2022	Femme	34	34	13	10	7	2	69	17	470
2020	Homme	37	34	16	9	3	0	72	12	188
2020	Femme	37	37	13	8	1	3	77	10	353
2019	Homme	37	39	11	8	5	1	76	13	174
2019	Femme	38	39	10	8	3	2	79	11	311
2018	Homme	32	25	21	15	6	1	57	22	111
2018	Femme	30	33	16	15	3	3	65	19	194

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	32	19	13	10	5	0	55	25	265
2022	Femme	21	30	16	18	9	5	1	55	28	470
2020	Homme	28	34	20	8	7	3	0	64	15	186
2020	Femme	28	37	17	12	2	4	0	68	15	350
2019	Homme	28	36	14	12	6	3	0	67	19	174
2019	Femme	30	37	16	10	3	4	0	70	13	310
2018	Homme	22	28	26	11	10	3	0	51	22	110
2018	Femme	22	32	20	18	5	3	0	56	24	192

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	37	17	13	13	1	1	57	26	265
2022	Femme	24	30	16	20	10	1	0	54	30	470
2020	Homme	25	41	14	14	5	0	0	67	19	188
2020	Femme	30	42	11	12	4	2	0	73	16	352
2019	Homme	25	41	12	14	6	2	0	67	20	173
2019	Femme	29	41	14	9	5	3	0	71	14	313
2018	Homme	24	37	14	19	7	0	0	61	26	111
2018	Femme	17	41	14	18	9	2	0	59	27	194

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	40	13	7	3	0	1	78	9	265
2022	Femme	43	33	11	8	5	0	0	77	12	470
2020	Homme	43	36	14	5	2	0	0	79	7	188
2020	Femme	45	34	10	10	2	0	0	78	12	353
2019	Homme	40	41	6	8	5	1	0	81	13	175
2019	Femme	46	32	10	7	4	1	1	79	12	312
2018	Homme	33	35	12	12	8	1	0	68	20	111
2018	Femme	34	34	15	12	4	1	0	69	16	196

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	48	10	10	3	0	77	13	265
2022	Femme	32	46	7	12	3	0	78	15	470
2020	Homme	30	49	8	9	3	0	80	12	188
2020	Femme	38	42	8	9	3	0	80	12	350
2019	Homme	29	45	12	10	3	1	75	13	174
2019	Femme	37	38	10	12	3	0	76	15	310
2018	Homme	21	45	15	13	6	0	66	20	111
2018	Femme	28	41	11	13	6	0	69	20	196

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	36	7	7	1	1	1	84	8	265
2022	Femme	46	33	9	9	3	0	0	79	12	470
2020	Homme	52	32	10	2	3	0	0	84	6	186
2020	Femme	50	33	10	5	2	0	0	83	7	352
2019	Homme	49	34	9	3	3	1	1	84	7	175
2019	Femme	52	25	7	10	4	2	1	79	14	314
2018	Homme	38	28	13	10	8	2	1	69	18	111
2018	Femme	42	30	10	11	5	1	0	73	17	196

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	43	18	7	4	0	1	70	11	265
2022	Femme	36	42	9	10	2	0	1	78	12	470
2020	Homme	33	39	14	10	2	1	1	73	12	188
2020	Femme	39	39	12	7	1	0	1	79	9	351
2019	Homme	30	43	12	12	2	1	1	74	14	175
2019	Femme	36	36	12	12	2	0	1	73	15	313
2018	Homme	24	43	14	14	4	1	0	68	18	111
2018	Femme	24	47	10	15	4	1	0	71	19	196

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	30	6	3	1	1	1	90	4	265
2022	Femme	59	24	7	5	2	0	2	85	7	470
2020	Homme	56	24	11	4	2	2	1	83	6	187
2020	Femme	58	23	9	5	2	1	1	83	7	352

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	40	16	8	6	4	0	69	15	265
2022	Femme	30	38	15	11	4	3	0	70	15	470
2020	Homme	27	37	19	9	6	2	0	65	16	188
2020	Femme	32	38	13	10	2	4	0	73	13	351
2019	Homme	26	39	19	10	5	2	0	66	15	175
2019	Femme	35	34	15	10	4	2	1	71	14	312
2018	Homme	21	28	19	21	9	2	0	51	30	111
2018	Femme	23	28	22	16	7	4	0	54	23	193

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	20	14	5	6	2	3	74	11	265
2022	Femme	39	26	16	6	6	1	6	70	13	470
2020	Homme	51	26	13	5	3	1	2	79	8	187
2020	Femme	44	21	15	10	6	1	3	68	16	353
2019	Homme	52	26	13	5	2	1	1	79	8	175
2019	Femme	47	23	13	7	5	1	3	73	13	314

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	22	15	5	3	1	3	77	8	265
2022	Femme	50	26	11	4	2	1	5	81	7	470
2020	Homme	52	26	11	4	5	1	2	80	9	187
2020	Femme	50	24	15	5	1	1	3	78	7	353
2019	Homme	50	29	11	5	2	2	2	82	7	175
2019	Femme	53	22	14	5	1	2	3	79	7	313

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	7	3	1	2	2	3	93	4	265
2022	Femme	72	8	5	2	2	4	6	90	4	470
2020	Homme	79	7	4	1	2	4	4	94	2	188
2020	Femme	81	7	4	2	1	2	4	93	3	351
2019	Homme	84	3	4	0	4	3	2	92	4	174
2019	Femme	81	7	3	2	2	3	3	93	3	313

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	5	5	0	2	1	8	92	2	265
2022	Femme	69	10	6	1	3	1	10	88	5	470
2020	Homme	81	9	2	2	1	1	6	96	2	188
2020	Femme	77	10	3	1	1	1	7	94	2	351
2019	Homme	86	6	2	1	1	2	3	96	2	172
2019	Femme	82	4	3	1	1	2	6	94	3	313

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	34	13	12	9	2	1	65	22	265
2022	Femme	28	33	8	14	10	4	3	65	26	470
2020	Homme	27	26	18	12	12	2	2	56	26	187
2020	Femme	26	30	15	16	5	4	4	61	23	352
2019	Homme	30	29	10	11	13	3	3	64	26	175
2019	Femme	30	29	13	14	8	4	2	63	23	313
2018	Homme	21	28	11	17	21	0	2	50	39	111
2018	Femme	21	28	18	20	9	3	1	51	30	196

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	40	12	6	2	0	1	79	8	265
2022	Femme	40	37	11	7	5	0	0	77	12	470
2020	Homme	39	44	10	5	2	0	0	83	7	185
2020	Femme	39	37	11	10	2	0	0	76	12	351
2019	Homme	40	37	12	6	5	1	1	77	11	175
2019	Femme	43	36	8	9	4	0	0	80	13	311
2018	Homme	35	36	12	12	6	0	0	70	18	110
2018	Femme	37	36	11	12	4	1	0	73	16	194

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	41	11	7	2	0	1	79	9	265
2022	Femme	46	33	11	7	3	0	0	79	10	470
2020	Homme	38	42	13	5	2	0	0	80	6	188
2020	Femme	45	35	12	6	2	0	0	80	8	350
2019	Homme	38	37	14	7	3	1	0	75	10	173
2019	Femme	47	32	9	9	3	0	0	79	11	313
2018	Homme	34	28	17	12	9	1	0	62	20	109
2018	Femme	37	32	15	11	5	0	0	69	15	195

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	32	18	7	1	0	1	73	9	265
2022	Femme	44	30	12	10	4	0	0	74	14	470
2020	Homme	37	45	11	5	3	0	0	81	8	188
2020	Femme	40	39	9	10	1	0	1	79	11	346
2019	Homme	37	45	11	3	3	1	0	83	6	175
2019	Femme	42	36	11	8	2	1	1	79	10	308
2018	Homme	27	29	26	12	5	1	1	57	17	109
2018	Femme	34	31	18	9	6	1	0	66	16	196

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	44	12	7	5	1	0	75	12	265
2022	Femme	28	42	16	6	4	4	1	73	10	470
2020	Homme	32	43	15	8	2	1	0	75	10	186
2020	Femme	32	46	11	8	0	3	0	80	9	353
2019	Homme	27	44	13	9	4	3	0	74	13	174
2019	Femme	30	44	15	6	2	3	0	76	8	313
2018	Homme	22	35	25	11	7	1	0	57	18	111
2018	Femme	24	44	18	9	2	2	0	70	11	196

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	28	11	10	5	0	0	74	14	265
2022	Femme	44	35	8	8	4	0	0	79	13	470
2020	Homme	34	31	12	16	7	0	0	65	23	188
2020	Femme	39	35	9	12	5	0	1	74	17	350
2019	Homme	41	28	12	12	5	1	1	71	17	175
2019	Femme	47	27	10	10	5	0	0	74	15	314
2018	Homme	41	33	12	10	4	0	0	74	14	111
2018	Femme	36	34	11	12	5	0	1	71	17	194

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	37	16	8	6	0	69	15	265
2022	Femme	33	32	20	7	8	0	65	15	470
2020	Homme	24	25	24	13	14	0	49	27	187
2020	Femme	23	28	25	13	11	0	51	23	353
2019	Homme	30	30	19	15	6	1	60	21	175
2019	Femme	27	33	20	9	9	1	61	18	312
2018	Homme	26	29	23	12	10	0	55	22	111
2018	Femme	24	27	23	12	13	0	51	26	197

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	22	4	2	1	0	0	93	3	265
2022	Femme	67	21	4	2	3	2	1	91	5	470

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	20	31	265
2022	Femme	48	23	28	470
2020	Homme	37	22	41	187
2020	Femme	32	27	41	353
2019	Homme	37	24	39	175
2019	Femme	38	27	35	314
2018	Homme	49	22	29	110
2018	Femme	43	19	38	196

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	30	43	10	9	5	130
2022	Femme	4	32	45	3	10	6	225
2020	Homme	4	17	65	4	4	4	69
2020	Femme	4	18	51	7	11	9	111
2019	Homme	5	18	58	8	6	5	64
2019	Femme	7	17	57	4	9	7	119
2018	Homme	8	24	50	3	3	11	54
2018	Femme	5	18	65	2	7	3	84

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	37	5	6	1	0	87	8	265
2022	Femme	48	37	8	5	2	0	85	6	470
2020	Homme	50	39	6	4	1	0	89	5	188
2020	Femme	51	36	6	6	1	0	87	6	349
2019	Homme	50	37	6	5	2	1	87	7	174
2019	Femme	56	32	7	3	1	0	89	4	311
2018	Homme	48	42	5	4	2	0	90	5	110
2018	Femme	53	37	4	4	1	1	91	5	195

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	48	13	14	4	1	68	19	265
2022	Femme	25	45	14	11	3	1	71	15	470
2020	Homme	25	45	19	9	2	1	70	11	188
2020	Femme	37	42	11	7	3	1	79	9	353
2019	Homme	23	48	16	9	2	2	72	11	175
2019	Femme	38	42	10	6	2	1	81	9	314
2018	Homme	25	46	20	8	2	0	70	10	111
2018	Femme	32	45	9	12	1	2	78	13	194

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	31	38	15	4	0	1	20	42	265
2022	Femme	13	26	36	16	7	1	1	24	39	470
2020	Homme	13	40	29	11	7	1	0	18	53	187
2020	Femme	17	30	32	15	6	0	0	20	47	352
2019	Homme	17	26	31	20	4	1	2	25	43	175
2019	Femme	12	31	33	16	7	1	0	23	43	313
2018	Homme	13	30	35	18	4	0	1	21	43	111
2018	Femme	13	36	30	14	6	1	1	20	49	194

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	23	37	17	8	0	2	26	36	265
2022	Femme	14	21	33	20	7	2	2	29	37	470
2020	Homme	9	19	39	21	10	1	1	32	29	188
2020	Femme	6	22	37	21	10	3	1	32	29	349
2019	Homme	14	20	30	22	10	1	3	33	36	175
2019	Femme	11	21	27	26	13	2	1	40	33	313
2018	Homme	13	21	38	14	10	3	0	25	36	111
2018	Femme	12	22	33	21	7	3	2	30	35	193

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	23	32	17	12	0	0	29	38	265
2022	Femme	19	20	27	22	10	1	1	33	40	470
2020	Homme	22	24	33	13	7	0	1	21	46	187
2020	Femme	20	25	33	14	7	0	1	21	46	352
2019	Homme	14	29	30	18	7	1	1	25	44	175
2019	Femme	17	25	30	18	7	1	1	26	43	313
2018	Homme	14	29	27	20	8	1	1	29	43	110
2018	Femme	19	26	37	12	4	1	0	17	46	193

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	22	27	22	14	2	2	38	33	265
2022	Femme	13	19	26	19	16	2	4	38	35	470
2020	Homme	17	27	29	14	11	2	1	26	45	188
2020	Femme	20	22	25	19	12	1	1	32	43	352
2019	Homme	11	24	31	23	8	1	2	32	36	173
2019	Femme	15	21	28	16	15	2	3	32	38	314
2018	Homme	20	30	25	13	9	1	0	23	51	111
2018	Femme	21	27	28	14	4	2	4	20	51	194

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	15	30	25	14	3	4	42	26	265
2022	Femme	12	15	31	19	14	3	7	36	30	470
2020	Homme	10	13	30	25	17	3	2	45	24	188
2020	Femme	7	15	28	29	14	5	2	46	24	350
2019	Homme	11	26	31	21	5	2	3	28	40	175
2019	Femme	15	18	27	22	12	4	2	36	36	313
2018	Homme	26	33	25	7	5	2	1	12	62	109
2018	Femme	33	28	20	9	3	2	4	13	66	193

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	17	41	18	10	0	2	29	29	265
2022	Femme	10	17	38	19	11	2	2	32	28	470
2020	Homme	11	20	35	21	10	1	2	32	32	187
2020	Femme	8	18	37	21	13	2	1	35	27	348
2019	Homme	8	21	39	19	7	1	3	28	31	174
2019	Femme	8	19	33	23	13	2	2	37	28	313
2018	Homme	11	35	29	15	8	1	0	24	47	111
2018	Femme	11	25	34	20	5	3	2	26	38	193

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	9	20	35	27	1	2	64	15	265
2022	Femme	3	5	22	39	28	1	3	69	8	470
2020	Homme	4	13	27	32	23	0	1	56	17	188
2020	Femme	3	7	34	33	21	1	1	56	10	350
2019	Homme	3	12	19	40	23	1	2	65	16	175
2019	Femme	4	4	22	35	33	1	1	69	8	313

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	31	19	19	13	1	0	48	32	265
2022	Femme	14	33	20	20	11	2	0	48	32	470
2020	Homme	21	37	20	15	5	2	0	59	20	185
2020	Femme	22	41	14	15	4	3	1	66	19	353
2019	Homme	17	38	22	14	7	2	0	56	21	175
2019	Femme	22	38	17	16	3	3	0	62	20	309

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	26	6	3	2	1	0	88	6	265
2022	Femme	56	28	5	6	4	1	0	85	10	470
2020	Homme	58	26	8	4	3	1	1	86	7	187
2020	Femme	64	22	6	4	3	0	0	87	7	351
2019	Homme	57	30	4	5	3	1	0	88	8	174
2019	Femme	54	26	9	6	3	1	0	81	9	313
2018	Homme	53	23	12	7	4	1	0	77	11	111
2018	Femme	49	29	6	10	4	1	0	79	15	196

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	21	3	2	1	0	0	94	3	265
2022	Femme	67	21	4	6	1	0	0	88	8	470
2020	Homme	67	23	6	2	0	0	1	91	3	185
2020	Femme	68	26	3	2	2	0	0	94	4	349
2019	Homme	64	25	3	5	2	1	0	90	7	175
2019	Femme	62	27	5	4	1	0	0	89	6	312
2018	Homme	56	30	5	7	1	0	0	86	8	109
2018	Femme	56	31	6	5	3	0	0	87	7	195

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	29	4	2	2	0	0	93	3	265
2022	Femme	54	34	6	2	2	1	0	90	4	470
2020	Homme	61	28	5	3	2	0	0	90	5	184
2020	Femme	59	31	5	1	2	1	0	91	3	347
2019	Homme	53	34	5	4	3	1	0	88	7	175
2019	Femme	56	31	6	4	2	1	1	88	6	312
2018	Homme	43	38	10	7	2	1	0	81	9	111
2018	Femme	51	34	7	4	3	0	0	85	8	195

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	42	8	3	5	4	83	8	265
2022	Femme	41	37	9	7	4	2	79	11	470
2020	Homme	43	38	10	6	1	2	82	7	187
2020	Femme	43	38	12	6	1	1	81	7	350
2019	Homme	34	46	9	5	2	4	83	8	173
2019	Femme	41	37	11	5	3	2	80	8	314
2018	Homme	38	40	11	7	3	1	79	10	111
2018	Femme	39	42	11	4	1	3	84	5	196

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	38	10	3	2	6	84	5	265
2022	Femme	40	35	12	5	2	6	80	7	470
2020	Homme	38	40	11	2	2	7	85	3	188
2020	Femme	45	33	13	3	1	5	83	4	353
2019	Homme	38	38	14	4	2	4	80	6	174
2019	Femme	46	30	15	5	1	3	79	6	311
2018	Homme	33	47	15	3	1	2	81	4	110
2018	Femme	41	38	9	4	1	7	85	6	193

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	33	5	4	4	0	87	8	265
2022	Femme	54	32	7	4	2	0	86	6	470
2020	Homme	52	36	5	5	1	0	88	7	187
2020	Femme	63	30	5	2	1	0	92	2	351
2019	Homme	50	35	7	5	2	1	86	7	175
2019	Femme	56	37	4	1	1	1	93	2	313
2018	Homme	42	40	10	5	4	0	81	9	111
2018	Femme	49	39	5	5	2	1	89	7	196

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	22	8	3	3	8	5	84	7	265
2022	Femme	44	26	10	5	3	7	5	79	9	470

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	25	9	1	4	9	5	84	6	265
2022	Femme	44	25	12	6	3	6	5	76	11	470

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	35	14	2	2	10	2	81	4	265
2022	Femme	39	33	16	3	2	8	0	79	5	470
2020	Homme	35	33	18	3	2	9	1	75	5	188
2020	Femme	36	32	18	4	1	9	1	75	5	351

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	31	6	3	5	7	4	84	9	265
2022	Femme	41	32	8	6	3	6	4	80	10	470
2020	Homme	42	34	10	5	3	4	3	81	8	186
2020	Femme	48	26	10	5	3	4	4	80	9	349

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	23	13	3	5	37	5	63	15	265
2022	Femme	16	21	19	3	1	35	4	61	7	470

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	27	14	3	2	9	7	77	7	265
2022	Femme	29	28	16	8	3	9	8	68	13	470
2020	Homme	39	31	12	2	3	6	7	80	6	188
2020	Femme	37	28	14	5	3	8	5	74	10	351
2019	Homme	36	32	11	4	5	6	6	78	10	175
2019	Femme	35	28	14	8	4	5	5	71	14	313
2018	Homme	27	38	12	9	4	3	8	73	14	111
2018	Femme	26	31	15	10	4	8	5	65	17	196

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	38	13	10	7	6	2	67	19	265
2022	Femme	28	32	15	13	4	5	2	65	19	470
2020	Homme	34	30	17	8	7	2	2	66	16	188
2020	Femme	36	34	13	8	3	3	2	74	12	352
2019	Homme	28	36	14	10	7	4	1	67	18	175
2019	Femme	38	31	13	9	2	4	2	74	12	313
2018	Homme	25	36	12	18	7	3	0	63	25	111
2018	Femme	28	34	10	19	4	4	1	66	24	196

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	39	19	7	3	2	1	70	10	265
2022	Femme	32	33	22	8	3	2	0	67	11	470
2020	Homme	31	35	26	5	2	0	0	67	7	187
2020	Femme	37	37	16	6	1	2	0	76	7	350
2019	Homme	27	41	20	7	3	3	0	69	10	175
2019	Femme	36	32	22	6	2	2	1	70	8	311
2018	Homme	24	40	28	6	3	0	0	64	9	110
2018	Femme	25	36	23	12	1	3	0	62	14	192

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	26	16	8	7	19	5	61	19	265
2022	Femme	19	21	21	11	7	15	7	50	22	470
2020	Homme	22	23	20	8	5	21	2	58	16	188
2020	Femme	23	25	17	10	8	14	4	58	22	353
2019	Homme	18	29	19	6	9	11	8	58	18	175
2019	Femme	25	20	16	12	10	13	4	54	27	313
2018	Homme	17	26	18	14	14	9	2	48	32	111
2018	Femme	14	19	23	15	10	15	4	41	31	195

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	40	3	3	3	91	7	265
2022	Femme	60	34	2	4	1	94	5	470
2020	Homme	54	36	2	6	2	90	8	187
2020	Femme	59	33	2	4	2	92	6	351

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	32	9	11	9	0	2	70	21	265
2022	Femme	40	33	9	11	6	0	2	74	17	470
2020	Homme	36	42	8	10	3	1	0	78	14	187
2020	Femme	45	39	7	7	1	0	1	85	9	353
2019	Homme	42	23	9	18	8	1	0	65	26	174
2019	Femme	41	37	4	11	6	0	0	79	17	311

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	35	7	4	5	0	1	84	9	265
2022	Femme	48	32	8	7	3	0	1	82	10	470
2020	Homme	49	36	9	4	2	0	0	86	6	185
2020	Femme	59	29	7	3	1	0	1	89	4	349
2019	Homme	55	30	7	6	1	1	0	86	7	174
2019	Femme	54	33	6	5	1	0	1	88	6	314

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	17	4	1	1	0	1	94	2	265
2022	Femme	79	18	1	2	1	0	1	97	2	470
2020	Homme	75	20	2	2	1	1	0	96	2	187
2020	Femme	83	11	1	2	1	1	0	95	3	350

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	86	8	1	1	1	1	1	96	3	265
2022	Femme	82	12	2	2	1	0	1	94	3	470
2019	Homme	81	9	6	1	2	1	1	91	3	174
2019	Femme	86	9	2	1	1	0	0	96	2	312

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	31	18	6	2	2	2	72	9	265
2022	Femme	40	33	20	5	2	2	0	73	7	470
2020	Homme	40	37	17	4	2	1	0	77	6	188
2020	Femme	44	31	15	5	2	2	1	77	7	353
2019	Homme	47	31	12	3	2	5	0	82	6	175
2019	Femme	49	29	14	4	1	3	0	80	5	313

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	265
2022	Femme	9	91	470
2020	Homme	5	95	188
2020	Femme	9	91	352
2019	Homme	10	90	175
2019	Femme	12	88	313
2018	Homme	13	87	111
2018	Femme	14	86	197

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	15
2022	Femme	49	51	45
2019	Homme	51	49	16
2019	Femme	53	47	37
2018	Homme	40	60	15
2018	Femme	34	66	27

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	20	15
2022	Femme	55	45	45
2019	Homme	62	38	16
2019	Femme	64	36	37

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	7	93	45

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	45
2020	Homme	100	10
2020	Femme	100	30
2019	Homme	100	16
2019	Femme	100	37
2018	Homme	100	15
2018	Femme	100	27

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	15
2022	Femme	2	98	45

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	15
2022	Femme	2	98	45
2018	Homme	0	100	15
2018	Femme	0	100	27

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	6	94	45
2019	Homme	0	100	16
2019	Femme	0	100	37

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	15
2022	Femme	44	56	45
2020	Homme	51	49	10
2020	Femme	44	56	30
2019	Homme	31	69	16
2019	Femme	29	71	36

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	21	15
2022	Femme	39	61	45
2020	Homme	50	50	10
2020	Femme	37	63	30
2019	Homme	38	62	16
2019	Femme	33	67	36
2018	Homme	61	39	15
2018	Femme	37	63	27

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	41	15
2022	Femme	46	54	45
2019	Homme	44	56	16
2019	Femme	39	61	36
2018	Homme	48	52	15
2018	Femme	46	54	27

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	15
2022	Femme	32	68	45
2019	Homme	31	69	16
2019	Femme	50	50	36
2018	Homme	63	37	15
2018	Femme	39	61	27

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	53	15
2022	Femme	33	67	45
2019	Homme	31	69	16
2019	Femme	28	72	36
2018	Homme	41	59	15
2018	Femme	26	74	27

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	15
2022	Femme	59	41	45
2019	Homme	44	56	16
2019	Femme	48	52	36
2018	Homme	49	51	15
2018	Femme	45	55	27

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	15
2022	Femme	31	69	45
2019	Homme	38	62	16
2019	Femme	22	78	36
2018	Homme	42	58	15
2018	Femme	29	71	27

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	45
2020	Homme	100	10
2020	Femme	100	30
2019	Homme	100	16
2019	Femme	100	36
2018	Homme	100	15
2018	Femme	100	27

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	10	90	45

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	7	93	45

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	41	15
2022	Femme	50	50	45
2020	Homme	50	50	10
2020	Femme	53	47	30
2019	Homme	32	68	16
2019	Femme	47	53	36
2018	Homme	36	64	15
2018	Femme	41	59	27

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	23	77	45

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	15
2022	Femme	20	80	45

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	15
2022	Femme	62	38	45
2019	Homme	50	50	16
2019	Femme	52	48	35

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	15
2022	Femme	36	64	45
2019	Homme	38	62	16
2019	Femme	26	74	35

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	15
2022	Femme	7	93	45
2019	Homme	31	69	16
2019	Femme	18	82	35

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	15
2022	Femme	8	92	45

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	15
2022	Femme	6	94	45

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	15
2022	Femme	4	96	45
2018	Homme	0	100	15
2018	Femme	0	100	27

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	11	89	45

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	15
2022	Femme	19	81	45

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	15
2022	Femme	16	84	45
2019	Homme	31	69	16
2019	Femme	34	66	35
2018	Homme	39	61	15
2018	Femme	27	73	27

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	12	88	40

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	10
2022	Femme	15	85	40

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	10
2022	Femme	2	98	40

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	5	95	40

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	10
2022	Femme	15	85	40

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	17	83	40

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	10
2022	Femme	29	71	40

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	10
2022	Femme	13	87	40

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	10
2022	Femme	5	95	40

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	10
2022	Femme	22	78	40
2018	Homme	41	59	15
2018	Femme	32	68	27

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	10
2022	Femme	4	96	40

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	32	10
2022	Femme	45	55	40
2018	Homme	48	52	15
2018	Femme	29	71	27

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	0	100	40

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	10
2022	Femme	54	46	40
2018	Homme	52	48	15
2018	Femme	55	45	27

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	10
2022	Femme	0	100	40

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	14	86	40

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	8	10	2	2	47	16	60	12	265
2022	Femme	10	6	9	5	1	50	18	52	19	470
2020	Homme	20	14	12	3	3	39	9	65	12	186
2020	Femme	18	12	16	3	1	38	13	59	9	353
2019	Homme	17	15	17	3	4	31	13	57	13	175
2019	Femme	16	9	21	6	3	32	13	46	17	313
2018	Homme	12	12	23	4	4	36	9	44	14	111
2018	Femme	15	11	24	5	2	36	6	45	13	196

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	33	9	2	1	20	4	84	4	265
2022	Femme	25	29	13	5	2	23	4	73	9	470
2020	Homme	32	30	15	3	4	15	1	74	8	188
2020	Femme	32	26	15	4	1	20	1	75	6	353
2019	Homme	27	33	17	3	2	16	1	73	6	175
2019	Femme	36	24	16	5	1	15	3	73	7	314
2018	Homme	23	38	21	3	4	11	1	69	8	111
2018	Femme	24	30	24	4	3	13	1	63	9	195

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	265
2022	Femme	5	95	470
2020	Homme	3	97	188
2020	Femme	5	95	351
2019	Homme	5	95	174
2019	Femme	5	95	314
2018	Homme	5	95	110
2018	Femme	6	94	196

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	10
2022	Femme	46	54	25

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	90	10	10
2022	Femme	64	36	25

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	10
2022	Femme	0	100	25

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	0	100	25

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	10
2022	Femme	5	95	25

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	10
2022	Femme	3	97	25

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	10
2022	Femme	16	84	25

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	10
2022	Femme	31	69	25

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	10
2022	Femme	15	85	25

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	10
2022	Femme	20	80	25

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	10
2022	Femme	3	97	25

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	10
2022	Femme	25	75	25

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	10
2022	Femme	27	73	25

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	10
2022	Femme	4	96	25

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	10
2022	Femme	4	96	25

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	10
2022	Femme	11	89	25

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	10
2022	Femme	23	77	25

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	3	97	25

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	10
2022	Femme	14	86	25

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	0	100	25

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	10
2022	Femme	20	80	25

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	10
2022	Femme	38	62	25

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	10
2022	Femme	18	82	25

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	10
2022	Femme	14	86	25

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	10
2022	Femme	22	78	25

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	10
2022	Femme	6	94	25

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	10
2022	Femme	6	94	25

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	8	92	25

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	10
2022	Femme	15	85	25

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	29	10
2022	Femme	46	54	25

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	10	90	25

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	14	86	25

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	4	96	25

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	4	96	25

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	25

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	9	91	25

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	16	84	25

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	6	94	25

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	4	96	25

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	19	81	25

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	25

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	43	57	25

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	4	96	25

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	58	42	25

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	25

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	17	83	25

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	12	12	1	1	47	13	64	7	265
2022	Femme	10	8	13	2	2	52	12	52	12	470
2020	Homme	20	12	14	2	1	43	8	66	6	187
2020	Femme	18	11	14	3	1	41	12	61	9	351
2019	Homme	17	15	16	1	2	38	11	62	7	175
2019	Femme	18	11	21	2	1	36	11	54	6	311
2018	Homme	14	11	21	0	3	42	9	52	6	110
2018	Femme	15	12	23	2	2	42	4	51	7	195

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	37	9	1	2	18	3	85	4	265
2022	Femme	28	30	14	4	3	19	3	74	8	470
2020	Homme	35	27	16	3	1	15	3	76	4	187
2020	Femme	32	28	17	3	1	18	1	74	5	352
2019	Homme	31	31	13	2	1	19	3	80	4	175
2019	Femme	36	23	16	2	1	18	3	75	5	313
2018	Homme	27	36	17	1	3	15	2	75	4	109
2018	Femme	27	26	23	2	2	17	2	66	6	196

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	9999	9999	265
2022	Femme	14	86	9999	9999	470
2020	Homme	13	87	9999	9999	187
2020	Femme	11	89	9999	9999	347
2019	Homme	10	90	9999	9999	174
2019	Femme	14	86	9999	9999	313

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	9999	9999	15
2022	Femme	67	33	9999	9999	75
2020	Homme	55	45	9999	9999	24
2020	Femme	51	49	9999	9999	39

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	19	15
2022	Femme	73	27	70
2020	Homme	78	22	23
2020	Femme	79	21	39
2019	Homme	77	23	17
2019	Femme	86	14	43

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	26	14	0	0	0	86	0	10
2022	Femme	32	37	9	18	2	2	70	21	50
2020	Homme	50	27	0	23	0	0	77	23	18
2020	Femme	48	30	9	6	7	0	77	13	31
2019	Homme	46	23	8	16	7	0	69	23	13
2019	Femme	38	39	9	15	0	0	77	15	36

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	34	6	3	1	2	5	89	4	265
2022	Femme	44	33	9	6	4	1	3	80	10	470
2020	Homme	53	34	5	2	2	2	3	90	5	187
2020	Femme	52	32	5	2	1	3	5	91	3	350

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	81	1	1	2	215
2022	Femme	13	80	2	1	4	360

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	32	220
2022	Femme	74	26	365

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	220
2022	Femme	30	70	365

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	36	220
2022	Femme	58	42	365

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	220
2022	Femme	46	54	365

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	220
2022	Femme	12	88	365

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	220
2022	Femme	25	75	365

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	220
2022	Femme	9	91	365

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	220
2022	Femme	12	88	365

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	220
2022	Femme	7	93	365

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	220
2022	Femme	17	83	365

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	220
2022	Femme	13	87	365

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	220
2022	Femme	3	97	365

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	220
2022	Femme	25	75	365

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	16	2	2	2	0	2	94	4	220
2022	Femme	76	12	2	3	3	0	4	91	7	365

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	21	13	13	42	3	2	57	29	220
2022	Femme	10	19	12	13	43	2	1	57	31	365

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	17	17	14	36	5	1	54	27	220
2022	Femme	11	17	12	14	43	3	0	58	29	365

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	25	5	2	4	1	2	88	7	265
2022	Femme	54	31	5	6	3	1	0	86	9	470
2020	Homme	53	32	8	4	2	1	1	86	6	188
2020	Femme	55	30	5	5	3	1	1	86	8	353

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	3	7	5	54	7	22	83	7	265
2022	Femme	1	6	12	7	38	4	33	71	11	470

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	44	16	8	6	5	0	69	14	265
2022	Femme	22	40	18	9	6	5	0	65	16	470
2020	Homme	35	43	12	5	2	2	0	80	8	188
2020	Femme	42	42	10	4	1	2	0	85	5	352
2019	Homme	28	48	12	6	3	3	0	79	9	175
2019	Femme	41	38	13	4	1	2	1	81	5	313
2018	Homme	29	43	17	6	4	1	0	72	11	111
2018	Femme	29	41	14	9	2	4	0	73	12	196

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	27	36	22	6	265
2022	Femme	9	23	38	23	6	470

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	31	6	2	2	3	2	90	4	265
2022	Femme	53	29	9	4	2	3	1	85	6	470
2020	Homme	46	33	15	2	3	1	0	80	5	188
2020	Femme	55	30	9	4	1	1	1	86	5	351

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	29	7	5	5	2	2	83	10	265
2022	Femme	45	28	9	12	5	1	0	74	17	470
2020	Homme	38	32	14	9	6	2	0	71	15	187
2020	Femme	43	33	8	9	5	1	0	77	14	349

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	45	14	12	5	3	0	68	17	265
2022	Femme	28	38	12	13	6	2	0	68	20	470
2020	Homme	27	35	19	10	6	3	0	64	16	188
2020	Femme	34	33	15	11	3	3	0	69	15	353
2019	Homme	23	40	20	9	7	2	0	64	15	174
2019	Femme	31	34	14	13	6	2	1	67	19	314
2018	Homme	21	33	16	19	10	0	0	55	29	111
2018	Femme	24	32	19	17	7	2	0	57	24	195

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	43	17	14	3	2	1	65	18	95
2022	Femme	16	47	18	15	4	0	0	63	19	130
2020	Homme	23	51	16	8	1	0	0	74	10	75
2020	Femme	34	45	9	11	1	0	1	79	12	92
2019	Homme	21	46	10	11	3	2	6	73	16	62
2019	Femme	29	43	12	7	4	4	1	76	12	84

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	28	18	8	11	0	1	63	19	265
2022	Femme	37	29	15	6	9	0	4	69	16	470
2020	Homme	33	30	20	6	10	0	2	63	16	188
2020	Femme	38	26	19	8	7	0	1	65	15	351
2019	Homme	28	35	16	9	12	1	1	63	21	175
2019	Femme	28	27	22	8	14	0	2	56	22	314
2018	Homme	21	33	19	17	9	0	1	55	27	111
2018	Femme	28	31	21	9	10	0	2	60	19	196

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	29	30	18	15	0	1	37	33	265
2022	Femme	15	27	24	15	18	0	1	43	33	465
2020	Homme	11	17	32	23	17	0	0	28	40	188
2020	Femme	12	18	26	23	21	0	0	30	44	352
2019	Homme	11	29	23	25	11	1	0	40	37	175
2019	Femme	16	21	29	20	15	0	0	36	35	313
2018	Homme	11	13	39	18	19	0	0	24	37	111
2018	Femme	8	21	32	24	15	1	0	29	39	196

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	25	27	18	16	0	1	39	34	265
2022	Femme	19	23	23	15	19	0	1	42	34	470
2020	Homme	14	18	29	20	18	0	0	33	38	186
2020	Femme	13	22	27	20	17	0	1	35	38	353
2019	Homme	17	29	23	18	13	1	0	46	31	173
2019	Femme	18	21	26	19	15	0	1	40	34	313
2018	Homme	9	29	26	22	14	0	0	38	36	111
2018	Femme	10	22	29	22	16	1	0	33	38	194

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	26	28	16	14	1	2	41	31	265
2022	Femme	18	22	23	16	18	1	1	42	34	470
2020	Homme	14	22	24	23	17	0	0	36	40	188
2020	Femme	15	21	23	19	19	1	2	38	39	352
2019	Homme	14	25	27	18	13	1	1	40	32	174
2019	Femme	17	26	20	20	15	0	1	44	36	314
2018	Homme	12	21	22	26	18	0	0	33	44	111
2018	Femme	9	21	26	24	20	1	0	29	44	195

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	31	17	8	7	0	2	68	15	265
2022	Femme	39	22	18	7	11	0	3	63	19	470
2020	Homme	26	26	19	15	13	0	1	53	28	186
2020	Femme	24	23	22	17	14	0	1	47	31	353
2019	Homme	34	34	14	12	5	2	1	69	17	175
2019	Femme	32	25	16	13	11	0	2	59	25	312
2018	Homme	25	36	15	14	5	0	4	64	21	111
2018	Femme	24	25	26	11	12	1	1	50	23	193

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	30	20	12	10	0	1	58	21	265
2022	Femme	27	27	20	10	15	0	0	54	26	470
2020	Homme	21	27	23	16	13	0	0	48	29	187
2020	Femme	19	18	24	21	18	0	0	37	39	352
2019	Homme	24	35	23	11	7	1	0	59	18	174
2019	Femme	25	24	23	13	14	0	1	50	27	313
2018	Homme	29	25	21	17	9	0	0	53	25	111
2018	Femme	22	23	27	14	13	0	0	45	27	195

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	29	20	12	6	0	1	61	18	265
2022	Femme	33	29	19	9	8	2	0	63	17	470
2020	Homme	28	38	24	7	3	1	0	66	9	188
2020	Femme	33	33	20	9	4	0	1	66	13	351
2019	Homme	33	32	23	7	4	1	0	66	11	174
2019	Femme	35	33	19	7	5	1	1	69	12	312
2018	Homme	23	30	29	12	5	0	0	53	17	110
2018	Femme	23	34	27	9	4	2	0	59	13	195

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	32	21	21	12	0	1	46	33	265
2022	Femme	18	31	24	12	14	0	0	50	26	470
2020	Homme	15	26	27	22	10	1	0	42	32	188
2020	Femme	18	25	28	19	10	0	0	43	29	353
2019	Homme	19	26	29	16	8	1	0	45	25	175
2019	Femme	23	27	26	16	7	0	1	51	23	313
2018	Homme	13	28	30	19	10	0	0	41	29	110
2018	Femme	16	28	24	24	7	1	0	44	32	195

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	31	24	11	11	0	1	54	22	265
2022	Femme	27	26	21	13	12	0	0	54	25	470
2020	Homme	26	32	22	12	7	0	0	58	19	185
2020	Femme	26	33	24	10	7	0	0	59	17	352
2019	Homme	30	30	21	12	8	1	0	60	19	175
2019	Femme	30	25	22	17	6	0	0	55	23	313
2018	Homme	20	33	20	18	9	0	0	52	27	110
2018	Femme	23	28	24	14	10	1	0	52	24	196

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	34	11	6	2	0	2	80	8	265
2022	Femme	52	23	10	7	6	1	0	76	13	470
2020	Homme	52	27	10	6	6	0	0	79	12	188
2020	Femme	43	30	14	7	4	0	1	75	11	352
2019	Homme	49	27	11	8	5	1	0	76	13	175
2019	Femme	49	22	13	8	6	1	1	73	14	313

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	22	17	6	1	2	75	8	265
2022	Femme	51	27	12	4	6	1	79	9	470
2020	Homme	32	33	17	12	6	0	65	18	187
2020	Femme	29	29	24	12	5	0	58	18	352

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	31	21	10	3	0	1	66	12	265
2022	Femme	33	32	22	7	5	0	1	65	13	470
2020	Homme	27	30	24	10	8	0	0	57	18	188
2020	Femme	27	29	23	13	6	0	1	57	20	351
2019	Homme	34	31	18	12	4	1	0	66	16	174
2019	Femme	36	32	19	7	4	0	0	69	12	310
2018	Homme	24	40	24	8	5	0	0	64	12	110
2018	Femme	23	31	27	13	6	1	0	54	19	196

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	24	12	8	11	0	2	68	19	265
2022	Femme	43	21	15	8	11	1	1	65	19	470
2020	Homme	51	30	13	2	1	1	2	84	3	185
2020	Femme	53	26	16	3	1	0	2	80	4	346
2019	Homme	59	15	12	6	8	1	0	74	14	175
2019	Femme	53	20	13	8	6	0	0	73	14	313
2018	Homme	60	17	10	5	6	0	2	78	12	110
2018	Femme	59	20	15	3	1	1	1	80	5	195

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	26	11	4	2	0	2	83	6	265
2022	Femme	61	23	9	2	3	1	1	86	5	470
2020	Homme	50	30	14	5	1	0	0	80	7	188
2020	Femme	47	33	15	4	2	0	0	80	6	349

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	8	3	2	3	0	8	91	6	265
2022	Femme	73	11	5	2	3	1	6	90	5	470
2020	Homme	79	13	5	0	0	1	2	94	0	187
2020	Femme	74	16	3	1	1	1	3	95	2	349
2019	Homme	78	7	8	2	2	2	1	87	5	174
2019	Femme	74	13	4	2	2	1	5	92	4	311
2018	Homme	79	8	3	3	4	0	4	90	7	110
2018	Femme	78	10	4	3	0	1	4	93	3	195

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	8	3	1	2	1	6	94	3	265
2022	Femme	78	9	4	2	2	1	5	92	4	470
2020	Homme	84	6	2	2	3	0	3	94	4	188
2020	Femme	81	7	3	3	1	1	4	92	5	348
2019	Homme	82	8	2	3	3	1	1	91	7	174
2019	Femme	75	10	4	3	5	0	3	88	8	312
2018	Homme	77	11	4	3	2	0	2	90	5	110
2018	Femme	76	8	6	6	2	1	2	86	8	195

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	17	7	2	1	0	3	90	3	265
2022	Femme	69	18	6	3	2	0	3	89	5	470
2020	Homme	77	13	6	2	0	0	1	91	2	187
2020	Femme	74	14	7	1	1	0	2	91	2	349
2019	Homme	64	21	9	1	3	1	1	87	4	174
2019	Femme	63	19	9	5	3	0	1	83	8	312
2018	Homme	53	26	13	5	1	0	2	81	6	110
2018	Femme	62	21	9	4	2	1	1	84	6	197

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	19	5	5	2	0	3	88	7	265
2022	Femme	66	16	6	6	4	0	2	84	10	470
2020	Homme	68	18	6	4	3	0	1	87	7	187
2020	Femme	68	16	7	4	3	0	2	87	7	347
2019	Homme	67	15	10	4	4	1	1	82	8	174
2019	Femme	60	17	9	5	6	0	2	79	11	311
2018	Homme	57	19	10	9	5	0	0	76	14	110
2018	Femme	56	21	12	5	5	1	0	77	10	196

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	13	3	2	0	0	12	94	3	265
2022	Femme	67	10	5	1	1	0	16	91	3	470
2020	Homme	72	11	3	1	1	0	12	95	2	188
2020	Femme	71	9	3	1	0	0	16	96	1	350
2019	Homme	62	9	6	1	2	2	19	89	3	173
2019	Femme	60	11	5	3	1	0	20	89	5	310
2018	Homme	56	12	8	3	0	0	21	87	3	109
2018	Femme	52	13	6	3	1	1	26	88	4	194

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	13	4	2	1	0	4	92	4	265
2022	Femme	77	12	4	1	1	0	5	94	2	470
2020	Homme	82	11	4	1	1	0	1	94	2	187
2020	Femme	77	14	3	1	1	0	4	95	2	349
2019	Homme	68	16	7	4	1	1	4	88	5	174
2019	Femme	72	15	5	2	1	0	5	91	3	313
2018	Homme	76	15	5	1	2	0	2	92	3	110
2018	Femme	73	15	5	1	0	1	5	93	2	197

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	9	3	4	4	0	3	88	8	265
2022	Femme	76	11	3	3	2	0	4	91	5	470
2020	Homme	76	11	6	1	5	0	1	88	5	187
2020	Femme	73	15	6	3	1	0	2	90	4	353
2019	Homme	75	10	7	2	3	1	2	88	5	174
2019	Femme	77	9	6	2	3	0	3	89	5	311
2018	Homme	80	10	5	2	1	0	3	93	2	110
2018	Femme	75	9	4	2	4	1	5	88	7	197

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	26	11	4	4	0	2	80	8	265
2022	Femme	51	25	13	5	3	0	3	78	8	470
2020	Homme	60	25	9	6	1	0	0	85	7	187
2020	Femme	38	31	19	7	4	0	1	70	11	352
2019	Homme	58	25	12	2	1	1	1	85	3	174
2019	Femme	55	26	12	5	2	0	1	81	7	313
2018	Homme	52	27	16	3	0	0	1	80	4	110
2018	Femme	46	28	16	5	2	0	3	77	7	197

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	29	40	19	4	0	1	36	23	265
2022	Femme	10	30	38	15	7	0	0	39	22	470
2020	Homme	11	24	35	22	7	0	0	36	29	187
2020	Femme	8	27	41	19	4	0	0	35	24	352
2019	Homme	14	29	38	14	5	1	0	43	19	175
2019	Femme	13	31	38	14	4	0	0	44	18	314
2018	Homme	6	32	36	20	6	0	0	38	26	111
2018	Femme	9	25	43	21	3	0	0	33	24	196

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	24	37	22	11	0	0	33	30	265
2022	Femme	11	21	40	16	12	0	0	28	32	465
2020	Homme	10	28	38	12	10	1	1	23	38	188
2020	Femme	16	25	37	17	5	0	0	23	41	352
2019	Homme	9	16	40	23	12	1	0	35	25	175
2019	Femme	11	19	44	18	9	0	0	27	29	310
2018	Homme	9	28	37	17	8	0	0	25	37	109
2018	Femme	9	27	38	21	6	0	0	26	36	192

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	59	15	2	265
2022	Femme	24	60	14	2	470
2020	Homme	36	43	19	1	188
2020	Femme	33	46	19	3	353

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	60
2022	Femme	40	60	120
2020	Homme	37	63	68
2020	Femme	35	65	118

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	16	10	8	5	4	15	72	16	265
2022	Femme	38	16	11	6	8	3	18	68	18	470
2020	Homme	40	22	18	6	8	1	4	66	16	188
2020	Femme	37	17	12	11	7	1	15	65	21	352
2019	Homme	45	19	18	11	4	1	1	66	16	172
2019	Femme	41	18	11	9	13	1	7	64	24	309
2018	Homme	34	17	21	14	11	0	2	52	26	111
2018	Femme	42	16	12	12	10	0	8	63	23	196

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	29	16	18	20	0	6	42	41	60
2022	Femme	15	22	13	19	27	0	4	38	48	120
2020	Homme	12	21	14	15	34	1	3	34	51	68
2020	Femme	18	15	13	25	24	2	4	35	51	118

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	18	14	16	34	3	9	27	57	60
2022	Femme	8	18	11	15	43	0	6	27	62	120
2020	Homme	8	15	15	13	43	1	6	24	60	68
2020	Femme	11	12	13	26	33	2	3	24	63	117

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Infrastructure Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant