Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Infrastructure Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	41	34	14	3	6	0	1	76	10	120
2022	AS-01	45	28	22	4	0	0	0	74	4	20
2022	AS-02	38	38	9	8	8	0	0	76	16	25
2022	AS-03	45	40	11	0	3	0	0	85	3	25
2022	AS-04	47	31	5	6	11	0	0	78	17	20
2022	AS-05	25	36	20	0	19	0	0	61	19	10
2022	AS-06	36	28	21	0	7	0	8	70	7	15
2020	AS	45	37	10	6	2	0	0	82	8	105
2020	AS-01	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	AS-02	44	22	15	11	7	0	0	67	19	27
2020	AS-03	47	42	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	AS-04	31	50	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	AS	43	40	2	8	6	1	0	84	14	100
2019	AS-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	33	43	3	10	10	0	0	77	20	30
2019	AS-03	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	AS-04	53	35	0	6	6	0	0	88	12	17
2019	AS-05	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2018	AS	38	45	9	6	2	0	0	83	8	53
2018	AS-02	20	55	15	5	5	0	0	75	10	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	33	9	6	7	0	1	78	14	120
2022	AS-01	46	35	16	3	0	0	0	81	3	20
2022	AS-02	39	38	0	10	13	0	0	77	23	25
2022	AS-03	47	24	15	7	7	0	0	71	14	25
2022	AS-04	68	21	0	0	11	0	0	89	11	20
2022	AS-05	34	39	0	8	19	0	0	73	27	10
2022	AS-06	29	35	21	8	0	0	8	69	9	15
2020	AS	46	37	11	4	3	0	0	83	7	104
2020	AS-01	56	28	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	AS-02	48	30	11	4	7	0	0	78	11	27
2020	AS-03	37	53	5	5	0	0	0	89	5	19
2020	AS-04	38	25	25	6	6	0	0	63	13	16
2019	AS	49	32	7	8	4	1	0	81	12	101
2019	AS-01	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	37	40	3	13	7	0	0	77	20	30
2019	AS-03	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	AS-04	59	12	18	6	6	0	0	71	12	17
2019	AS-05	47	40	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	44	28	15	11	2	0	0	72	13	54
2018	AS-02	25	40	25	5	5	0	0	65	10	20

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	55	27	10	4	3	0	1	83	7	120
2022	AS-01	40	49	11	0	0	0	0	89	0	20
2022	AS-02	67	11	17	0	5	0	0	79	5	25
2022	AS-03	62	23	7	4	3	0	0	86	7	25
2022	AS-04	63	21	5	5	6	0	0	84	11	20
2022	AS-05	42	39	0	8	10	0	0	81	19	10
2022	AS-06	43	21	14	14	0	0	8	70	15	15
2020	AS	54	38	8	1	0	0	0	91	1	104
2020	AS-01	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	AS-02	52	33	15	0	0	0	0	85	0	27
2020	AS-03	61	28	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	AS-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	AS	52	37	3	6	1	1	0	90	7	101
2019	AS-01	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	AS-02	48	35	6	6	3	0	0	84	10	31
2019	AS-03	50	36	0	14	0	0	0	86	14	14
2019	AS-04	59	35	0	6	0	0	0	94	6	17
2019	AS-05	53	33	0	7	0	7	0	93	7	15
2018	AS	59	26	13	0	2	0	0	85	2	54
2018	AS-02	55	20	20	0	5	0	0	75	5	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	31	12	2	5	0	1	81	7	120
2022	AS-01	62	17	16	4	0	0	0	79	4	20
2022	AS-02	58	31	4	0	8	0	0	88	8	25
2022	AS-03	42	36	18	4	0	0	0	79	4	25
2022	AS-04	58	20	5	6	11	0	0	78	17	20
2022	AS-05	28	45	8	0	19	0	0	73	19	10
2022	AS-06	34	36	21	0	0	0	8	77	0	15
2020	AS	50	38	9	2	1	0	0	88	3	104
2020	AS-01	47	35	18	0	0	0	0	82	0	17
2020	AS-02	44	37	11	4	4	0	0	81	7	27
2020	AS-03	47	53	0	0	0	0	0	100	0	19
2020	AS-04	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	AS	54	31	5	4	5	1	0	86	9	100
2019	AS-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	61	23	0	6	10	0	0	84	16	31
2019	AS-03	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	AS-04	65	18	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	AS-05	23	69	0	0	0	8	0	100	0	13
2018	AS	50	31	9	7	2	0	0	81	9	54
2018	AS-02	40	40	10	5	5	0	0	80	10	20

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	26	11	5	5	0	1	79	10	120
2022	AS-01	67	14	14	5	0	0	0	81	5	20
2022	AS-02	66	8	18	0	8	0	0	73	8	25
2022	AS-03	52	34	10	3	0	0	0	86	3	25
2022	AS-04	52	27	10	0	11	0	0	79	11	20
2022	AS-05	34	35	0	20	10	0	0	69	31	10
2022	AS-06	23	44	7	8	9	0	8	74	18	15
2020	AS	56	25	16	2	1	0	0	81	3	105
2020	AS-01	61	11	28	0	0	0	0	72	0	18
2020	AS-02	63	11	22	0	4	0	0	74	4	27
2020	AS-03	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19
2020	AS-04	31	56	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	AS	57	25	8	4	5	1	0	83	9	102
2019	AS-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	58	23	10	3	6	0	0	81	10	31
2019	AS-03	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	AS-04	53	29	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	AS-05	47	40	0	0	7	7	0	93	7	15
2018	AS	37	37	11	9	4	2	0	75	13	54
2018	AS-02	15	55	15	10	5	0	0	70	15	20

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	30	12	3	6	0	1	79	9	120
2022	AS-01	67	21	12	0	0	0	0	88	0	20
2022	AS-02	62	15	12	3	8	0	0	77	11	25
2022	AS-03	44	26	19	7	4	0	0	70	11	25
2022	AS-04	52	26	10	0	11	0	0	78	11	20
2022	AS-05	38	43	8	0	10	0	0	81	10	10
2022	AS-06	15	55	7	7	8	0	8	76	17	15
2020	AS	57	31	10	2	1	0	0	88	3	104
2020	AS-01	67	17	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	AS-02	63	26	7	0	4	0	0	89	4	27
2020	AS-03	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	AS-04	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	AS	59	24	8	4	4	1	0	84	8	101
2019	AS-01	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	60	20	10	3	7	0	0	80	10	30
2019	AS-03	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	AS-04	53	29	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	AS-05	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2018	AS	37	43	9	9	0	2	0	81	9	54
2018	AS-02	15	60	15	10	0	0	0	75	10	20

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	27	15	5	6	1	3	73	12	120
2022	AS-01	56	16	15	3	0	0	10	80	3	20
2022	AS-02	43	26	20	4	8	0	0	68	12	25
2022	AS-03	43	42	4	7	4	0	0	85	11	25
2022	AS-04	52	10	21	0	11	5	0	66	12	20
2022	AS-05	34	27	12	16	10	0	0	61	27	10
2022	AS-06	28	35	14	7	8	0	8	68	17	15
2020	AS	48	24	17	8	1	2	1	74	9	105
2020	AS-01	50	33	6	11	0	0	0	83	11	18
2020	AS-02	52	22	19	0	4	0	4	77	4	27
2020	AS-03	53	32	11	5	0	0	0	84	5	19
2020	AS-04	38	13	25	19	0	6	0	53	20	16
2019	AS	49	23	12	4	10	2	1	74	14	102
2019	AS-01	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-02	52	19	10	6	10	0	3	73	17	31
2019	AS-03	43	14	21	7	14	0	0	57	21	14
2019	AS-04	53	24	6	6	12	0	0	76	18	17
2019	AS-05	33	40	7	0	7	13	0	85	8	15
2018	AS	30	41	7	13	9	0	0	70	22	54
2018	AS-02	10	55	10	15	10	0	0	65	25	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	20	9	3	1	1	3	87	4	120
2022	AS-01	67	21	8	0	0	4	0	91	0	20
2022	AS-02	56	23	4	4	5	0	8	86	10	25
2022	AS-03	62	19	11	4	0	0	3	84	4	25
2022	AS-04	63	26	11	0	0	0	0	89	0	20
2022	AS-05	52	37	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	AS-06	71	0	14	7	0	0	8	77	8	15
2020	AS	55	25	16	1	0	1	2	82	1	105
2020	AS-01	67	11	22	0	0	0	0	78	0	18
2020	AS-02	44	41	15	0	0	0	0	85	0	27
2020	AS-03	58	5	26	5	0	0	5	67	6	19
2020	AS-04	44	25	19	0	0	6	6	79	0	16
2019	AS	73	11	14	1	0	2	0	85	1	102
2019	AS-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	84	6	10	0	0	0	0	90	0	31
2019	AS-03	43	29	21	7	0	0	0	71	7	14
2019	AS-04	76	12	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	AS-05	73	0	20	0	0	7	0	79	0	15

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	60	26	3	4	5	0	2	88	9	120
2022	AS-01	65	31	0	4	0	0	0	96	4	20
2022	AS-02	49	23	7	4	13	0	5	76	17	25
2022	AS-03	63	22	4	8	3	0	0	85	11	25
2022	AS-04	62	32	0	0	6	0	0	94	6	20
2022	AS-05	75	8	8	0	8	0	0	84	8	10
2022	AS-06	44	41	0	7	0	0	8	92	8	15
2020	AS	61	25	9	5	0	0	1	87	5	105
2020	AS-01	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	AS-02	56	26	15	4	0	0	0	81	4	27
2020	AS-03	68	26	0	5	0	0	0	95	5	19
2020	AS-04	44	13	19	19	0	0	6	60	20	16
2019	AS	68	15	9	3	4	2	0	84	7	102
2019	AS-01	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	65	19	6	3	3	3	0	87	7	31
2019	AS-03	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	AS-04	71	12	18	0	0	0	0	82	0	17
2019	AS-05	67	13	0	7	7	7	0	86	14	15
2018	AS	52	28	7	6	6	2	0	81	11	54
2018	AS-02	35	45	10	0	5	5	0	84	5	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	64	19	7	3	6	0	1	84	9	120
2022	AS-01	72	24	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	AS-02	62	8	11	7	13	0	0	70	20	25
2022	AS-03	63	18	8	4	7	0	0	81	11	25
2022	AS-04	68	21	5	0	6	0	0	89	6	20
2022	AS-05	75	16	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	AS-06	47	22	14	8	0	0	8	76	9	15
2020	AS	69	18	10	3	1	0	0	87	4	105
2020	AS-01	72	11	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	AS-02	67	15	19	0	0	0	0	81	0	27
2020	AS-03	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	AS-04	56	25	0	13	6	0	0	81	19	16
2019	AS	67	22	6	2	2	2	0	90	4	102
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	61	26	6	0	3	3	0	90	3	31
2019	AS-03	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	AS-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	AS-05	60	20	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	AS	57	19	9	6	7	2	0	77	13	54
2018	AS-02	35	30	20	0	10	5	0	68	11	20

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	41	33	11	6	3	5	1	79	10	120
2022	AS-01	64	15	9	0	0	13	0	90	0	20
2022	AS-02	43	37	4	12	4	0	0	80	16	25
2022	AS-03	48	30	11	7	0	4	0	81	7	25
2022	AS-04	34	29	16	11	0	10	0	70	12	20
2022	AS-05	17	54	18	0	10	0	0	72	10	10
2022	AS-06	14	62	0	7	8	0	8	83	17	15
2020	AS	52	31	10	1	2	3	1	87	3	105
2020	AS-01	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	AS-02	67	26	4	0	4	0	0	93	4	27
2020	AS-03	26	32	32	0	0	5	5	65	0	19
2020	AS-04	25	50	6	6	0	13	0	86	7	16
2019	AS	48	33	11	1	2	5	1	85	3	101
2019	AS-01	80	7	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	AS-02	55	26	10	3	6	0	0	81	10	31
2019	AS-03	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14
2019	AS-04	47	29	12	0	0	6	6	87	0	17
2019	AS-05	27	60	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	28	43	13	7	2	7	0	76	10	54
2018	AS-02	10	60	15	10	5	0	0	70	15	20

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	37	35	15	7	4	2	1	74	11	120
2022	AS-01	60	22	13	0	0	5	0	87	0	20
2022	AS-02	43	30	11	9	7	0	0	73	16	25
2022	AS-03	44	22	24	11	0	0	0	66	11	25
2022	AS-04	33	29	17	15	0	5	0	66	16	20
2022	AS-05	8	56	26	0	10	0	0	64	10	10
2022	AS-06	7	63	7	7	8	0	8	75	17	15
2020	AS	50	35	10	3	1	2	0	86	4	105
2020	AS-01	72	11	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	AS-02	56	33	7	0	4	0	0	89	4	27
2020	AS-03	32	47	11	0	0	11	0	88	0	19
2020	AS-04	25	56	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	AS	46	36	11	2	3	3	0	84	5	101
2019	AS-01	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	52	23	13	3	10	0	0	74	13	31
2019	AS-03	21	64	7	0	0	7	0	92	0	14
2019	AS-04	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	AS-05	27	60	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	35	30	20	11	2	2	0	66	13	54
2018	AS-02	10	35	40	10	5	0	0	45	15	20

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	24	36	17	13	5	3	2	63	19	120
2022	AS-01	47	25	9	9	0	10	0	80	10	20
2022	AS-02	18	44	16	19	4	0	0	62	22	25
2022	AS-03	29	21	35	8	4	0	4	52	12	25
2022	AS-04	28	35	17	15	0	5	0	66	16	20
2022	AS-05	8	35	18	20	19	0	0	43	39	10
2022	AS-06	0	63	7	7	15	0	8	69	24	15
2020	AS	34	42	12	4	2	6	1	81	6	103
2020	AS-01	50	28	11	6	0	0	6	82	6	18
2020	AS-02	42	38	15	0	4	0	0	81	4	26
2020	AS-03	32	42	11	0	0	16	0	88	0	19
2020	AS-04	19	44	13	6	6	13	0	71	14	16
2019	AS	33	42	13	4	3	5	0	79	7	100
2019	AS-01	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS-02	50	30	10	3	7	0	0	80	10	30
2019	AS-03	14	57	14	7	0	7	0	77	8	14
2019	AS-04	35	41	6	6	0	12	0	87	7	17
2019	AS-05	7	60	20	7	0	7	0	71	7	15
2018	AS	23	30	25	15	6	2	0	54	21	53
2018	AS-02	0	35	40	10	10	5	0	37	21	20

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	31	15	15	7	1	2	62	23	120
2022	AS-01	60	13	8	9	10	0	0	73	19	20
2022	AS-02	21	41	14	20	4	0	0	62	24	25
2022	AS-03	28	26	23	15	4	0	4	57	20	25
2022	AS-04	23	25	9	32	0	10	0	54	36	20
2022	AS-05	17	38	28	0	16	0	0	55	16	10
2022	AS-06	7	55	7	14	8	0	8	68	24	15
2020	AS	38	39	11	7	1	4	0	81	8	104
2020	AS-01	56	28	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	AS-02	56	26	7	4	4	4	0	85	8	27
2020	AS-03	26	47	11	5	0	11	0	82	6	19
2020	AS-04	31	44	6	13	0	6	0	80	13	16
2019	AS	34	44	11	6	5	1	0	78	11	101
2019	AS-01	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	45	35	10	0	10	0	0	81	10	31
2019	AS-03	7	64	0	21	7	0	0	71	29	14
2019	AS-04	47	29	24	0	0	0	0	76	0	17
2019	AS-05	13	53	13	13	0	7	0	71	14	15
2018	AS	24	37	17	13	7	2	0	62	21	54
2018	AS-02	15	35	20	15	10	5	0	53	26	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	34	10	7	4	0	1	79	11	120
2022	AS-01	50	30	16	4	0	0	0	80	4	20
2022	AS-02	45	37	3	7	8	0	0	82	15	25
2022	AS-03	48	38	8	3	3	0	0	86	7	25
2022	AS-04	54	24	5	11	6	0	0	78	17	20
2022	AS-05	43	27	10	12	8	0	0	69	20	10
2022	AS-06	28	35	22	8	0	0	8	68	8	15
2020	AS	45	35	13	7	0	0	0	80	7	105
2020	AS-01	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	AS-02	44	30	15	11	0	0	0	74	11	27
2020	AS-03	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	AS-04	31	31	19	19	0	0	0	63	19	16
2019	AS	53	27	10	7	2	1	0	81	9	102
2019	AS-01	67	13	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	AS-02	52	32	10	0	6	0	0	84	6	31
2019	AS-03	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	AS-04	53	18	24	6	0	0	0	71	6	17
2019	AS-05	53	33	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	38	38	13	11	0	0	0	75	11	53
2018	AS-02	25	45	20	10	0	0	0	70	10	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	36	11	12	1	0	1	76	14	120
2022	AS-01	36	40	13	11	0	0	0	76	11	20
2022	AS-02	37	40	11	9	3	0	0	77	13	25
2022	AS-03	44	34	10	11	0	0	0	79	11	25
2022	AS-04	42	31	0	21	6	0	0	73	27	20
2022	AS-05	45	37	10	8	0	0	0	82	8	10
2022	AS-06	35	27	22	8	0	0	8	67	8	15
2020	AS	39	50	8	2	1	0	0	89	3	103
2020	AS-01	35	53	12	0	0	0	0	88	0	17
2020	AS-02	41	52	7	0	0	0	0	93	0	27
2020	AS-03	26	58	11	5	0	0	0	84	5	19
2020	AS-04	44	38	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	AS	45	34	7	8	5	1	0	80	13	102
2019	AS-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	39	39	6	13	3	0	0	77	16	31
2019	AS-03	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	AS-04	53	24	12	6	6	0	0	76	12	17
2019	AS-05	40	40	7	7	0	7	0	86	7	15
2018	AS	33	43	7	13	4	0	0	76	17	54
2018	AS-02	15	45	10	25	5	0	0	60	30	20

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	31	8	6	3	0	2	83	8	120
2022	AS-01	48	33	9	4	0	0	7	86	4	20
2022	AS-02	43	34	7	12	5	0	0	77	16	25
2022	AS-03	51	30	11	4	3	0	0	81	7	25
2022	AS-04	58	31	5	6	0	0	0	89	6	20
2022	AS-05	63	28	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	AS-06	50	20	14	8	0	0	8	77	8	15
2020	AS	54	27	13	4	1	0	1	82	5	105
2020	AS-01	67	17	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	AS-02	48	33	15	0	4	0	0	81	4	27
2020	AS-03	47	32	11	5	0	0	5	83	6	19
2020	AS-04	44	25	13	19	0	0	0	69	19	16
2019	AS	64	20	8	3	3	2	1	86	6	102
2019	AS-01	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	AS-02	68	19	3	3	3	3	0	90	7	31
2019	AS-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	AS-04	65	18	18	0	0	0	0	82	0	17
2019	AS-05	60	13	7	0	7	7	7	85	8	15
2018	AS	48	24	11	11	4	2	0	74	15	54
2018	AS-02	30	30	20	10	5	5	0	63	16	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	34	40	16	5	4	0	2	75	9	120
2022	AS-01	33	20	31	0	16	0	0	53	16	20
2022	AS-02	35	50	11	5	0	0	0	84	5	25
2022	AS-03	40	25	23	12	0	0	0	65	12	25
2022	AS-04	42	41	0	6	5	0	6	88	12	20
2022	AS-05	25	55	10	10	0	0	0	80	10	10
2022	AS-06	21	64	7	0	0	0	8	92	0	15
2020	AS	47	31	16	4	1	0	1	79	5	105
2020	AS-01	50	28	22	0	0	0	0	78	0	18
2020	AS-02	52	30	15	4	0	0	0	81	4	27
2020	AS-03	37	37	16	11	0	0	0	74	11	19
2020	AS-04	38	38	19	0	6	0	0	75	6	16
2019	AS	45	27	17	9	1	1	0	73	10	102
2019	AS-01	33	47	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS-02	45	23	16	13	3	0	0	68	16	31
2019	AS-03	36	29	29	7	0	0	0	64	7	14
2019	AS-04	59	18	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	AS-05	53	20	13	7	0	7	0	79	7	15
2018	AS	31	37	19	11	2	0	0	69	13	54
2018	AS-02	15	60	10	15	0	0	0	75	15	20

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	29	8	3	4	0	2	85	7	120
2022	AS-01	37	50	8	0	5	0	0	87	5	20
2022	AS-02	54	16	15	6	8	0	0	70	14	25
2022	AS-03	56	30	4	4	7	0	0	85	11	25
2022	AS-04	68	27	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	AS-05	75	16	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	AS-06	57	21	14	0	0	0	8	85	0	15
2020	AS	55	24	10	6	1	1	3	82	7	105
2020	AS-01	67	17	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	AS-02	44	30	15	4	4	0	4	77	8	27
2020	AS-03	68	11	16	5	0	0	0	79	5	19
2020	AS-04	38	31	6	13	0	6	6	79	14	16

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	32	16	8	5	1	1	70	13	120
2022	AS-01	56	13	23	4	0	5	0	72	4	20
2022	AS-02	32	35	15	6	12	0	0	67	18	25
2022	AS-03	29	30	16	19	7	0	0	59	26	25
2022	AS-04	47	26	10	10	6	0	0	74	16	20
2022	AS-05	16	63	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	AS-06	28	41	14	8	0	0	8	76	9	15
2020	AS	43	30	16	5	1	5	0	77	6	105
2020	AS-01	67	0	22	0	6	6	0	71	6	18
2020	AS-02	59	19	15	7	0	0	0	78	7	27
2020	AS-03	21	53	16	5	0	5	0	78	6	19
2020	AS-04	38	31	19	6	0	6	0	73	7	16
2019	AS	42	32	13	7	3	3	0	77	10	102
2019	AS-01	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-02	45	26	19	3	6	0	0	71	10	31
2019	AS-03	21	57	7	14	0	0	0	79	14	14
2019	AS-04	47	24	12	12	0	6	0	75	13	17
2019	AS-05	40	33	7	0	7	13	0	85	8	15
2018	AS	34	32	13	11	6	4	0	69	18	53
2018	AS-02	20	40	15	15	10	0	0	60	25	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	27	12	2	4	1	8	80	6	120
2022	AS-01	50	25	5	0	0	5	15	94	0	20
2022	AS-02	44	28	12	6	0	0	9	80	7	25
2022	AS-03	46	26	13	0	8	0	8	78	8	25
2022	AS-04	65	20	0	5	10	0	0	85	15	20
2022	AS-05	36	36	28	0	0	0	0	72	0	10
2022	AS-06	35	27	21	0	8	0	8	68	9	15
2020	AS	50	19	17	5	4	1	4	73	9	105
2020	AS-01	44	22	17	0	11	0	6	71	12	18
2020	AS-02	56	15	15	7	4	4	0	73	12	27
2020	AS-03	53	16	26	5	0	0	0	68	5	19
2020	AS-04	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	AS	54	28	7	5	2	1	3	86	7	102
2019	AS-01	60	27	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	AS-02	61	13	10	10	3	0	3	77	13	31
2019	AS-03	43	43	0	7	7	0	0	86	14	14
2019	AS-04	59	29	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	AS-05	53	33	0	0	0	7	7	100	0	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	24	16	4	2	2	4	78	6	120
2022	AS-01	46	21	15	0	4	4	10	78	5	20
2022	AS-02	38	46	11	0	0	0	5	88	0	25
2022	AS-03	44	19	26	11	0	0	0	63	11	25
2022	AS-04	63	11	15	5	5	0	0	74	10	20
2022	AS-05	62	9	19	10	0	0	0	72	10	10
2022	AS-06	56	22	7	0	0	7	8	92	0	15
2020	AS	54	22	13	4	3	0	4	79	7	105
2020	AS-01	67	11	17	0	0	0	6	82	0	18
2020	AS-02	52	19	11	4	11	0	4	73	15	27
2020	AS-03	53	37	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	AS-04	63	13	13	13	0	0	0	75	13	16
2019	AS	56	19	14	7	0	1	4	78	7	102
2019	AS-01	53	20	13	7	0	0	7	79	7	15
2019	AS-02	55	19	16	6	0	0	3	77	7	31
2019	AS-03	43	14	21	14	0	0	7	62	15	14
2019	AS-04	76	0	12	12	0	0	0	76	12	17
2019	AS-05	53	33	0	0	0	7	7	100	0	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	75	5	6	2	2	2	8	88	5	120
2022	AS-01	81	0	4	0	0	0	15	95	0	20
2022	AS-02	71	3	10	4	3	3	5	80	8	25
2022	AS-03	69	8	10	3	0	4	5	85	4	25
2022	AS-04	90	0	0	0	5	0	5	95	5	20
2022	AS-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-06	64	7	0	7	8	0	15	82	18	15
2020	AS	87	4	4	1	0	0	5	95	1	105
2020	AS-01	89	6	0	0	0	0	6	100	0	18
2020	AS-02	89	4	7	0	0	0	0	93	0	27
2020	AS-03	89	5	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	AS-04	88	0	0	6	0	0	6	93	7	16
2019	AS	80	8	3	1	2	4	2	94	3	102
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	74	10	6	0	3	3	3	90	3	31
2019	AS-03	86	7	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	AS-04	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	AS-05	80	7	0	0	0	7	7	100	0	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	69	11	6	2	2	1	8	88	5	120
2022	AS-01	63	13	9	0	0	0	15	90	0	20
2022	AS-02	59	18	7	4	3	0	9	85	8	25
2022	AS-03	69	4	12	8	4	0	3	76	12	25
2022	AS-04	85	0	5	0	5	0	5	89	5	20
2022	AS-05	83	9	0	0	0	0	8	100	0	10
2022	AS-06	72	14	0	0	0	7	8	100	0	15
2020	AS	80	7	4	2	1	0	7	93	3	105
2020	AS-01	83	0	11	0	0	0	6	88	0	18
2020	AS-02	74	15	4	0	4	0	4	92	4	27
2020	AS-03	84	11	0	5	0	0	0	95	5	19
2020	AS-04	88	0	0	6	0	0	6	93	7	16
2019	AS	87	5	1	2	0	1	4	97	2	100
2019	AS-01	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-02	87	3	3	6	0	0	0	90	6	31
2019	AS-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	AS-04	94	0	0	0	0	0	6	100	0	16
2019	AS-05	73	7	0	0	0	7	13	100	0	15

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	28	27	6	22	15	2	1	56	38	120
2022	AS-01	24	32	7	15	11	11	0	63	29	20
2022	AS-02	42	25	0	29	4	0	0	67	33	25
2022	AS-03	32	19	7	16	26	0	0	51	42	25
2022	AS-04	37	11	0	37	16	0	0	48	52	20
2022	AS-05	8	26	29	20	16	0	0	34	37	10
2022	AS-06	14	34	0	21	22	0	8	53	47	15
2020	AS	19	36	17	13	7	5	3	60	22	105
2020	AS-01	28	17	28	11	11	6	0	47	24	18
2020	AS-02	22	44	15	7	7	0	4	69	15	27
2020	AS-03	11	47	11	21	5	5	0	61	28	19
2020	AS-04	19	25	19	13	13	13	0	50	29	16
2019	AS	31	25	14	15	9	5	2	60	26	101
2019	AS-01	40	13	27	13	0	0	7	57	14	15
2019	AS-02	35	23	6	19	10	3	3	62	31	31
2019	AS-03	14	29	21	7	29	0	0	43	36	14
2019	AS-04	29	29	18	12	6	6	0	63	19	17
2019	AS-05	21	36	14	7	7	14	0	67	17	14
2018	AS	26	17	19	26	11	2	0	43	38	54
2018	AS-02	15	20	30	25	10	0	0	35	35	20

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	41	10	8	4	0	1	78	12	120
2022	AS-01	31	55	5	4	5	0	0	86	10	20
2022	AS-02	44	36	8	8	5	0	0	80	13	25
2022	AS-03	36	33	16	14	0	0	0	70	14	25
2022	AS-04	47	47	0	0	6	0	0	94	6	20
2022	AS-05	34	18	22	17	8	0	0	52	25	10
2022	AS-06	21	49	15	7	0	0	8	76	8	15
2020	AS	41	42	10	7	0	0	0	84	7	104
2020	AS-01	72	11	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	AS-02	37	37	15	11	0	0	0	74	11	27
2020	AS-03	26	63	5	5	0	0	0	89	5	19
2020	AS-04	25	50	13	13	0	0	0	75	13	16
2019	AS	48	33	13	4	2	1	0	81	6	101
2019	AS-01	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	43	27	23	3	3	0	0	70	7	30
2019	AS-03	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	AS-04	53	35	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	AS-05	47	33	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	AS	50	30	9	7	4	0	0	80	11	54
2018	AS-02	35	45	10	10	0	0	0	80	10	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	31	12	5	2	0	1	81	7	120
2022	AS-01	44	38	14	4	0	0	0	82	4	20
2022	AS-02	55	29	6	5	5	0	0	84	9	25
2022	AS-03	51	24	18	4	4	0	0	75	7	25
2022	AS-04	63	26	6	5	0	0	0	89	5	20
2022	AS-05	34	55	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	AS-06	43	15	28	7	0	0	8	63	8	15
2020	AS	53	33	10	4	1	0	0	86	5	104
2020	AS-01	61	22	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	AS-02	46	42	8	4	0	0	0	88	4	26
2020	AS-03	68	16	16	0	0	0	0	84	0	19
2020	AS-04	38	38	0	19	6	0	0	75	25	16
2019	AS	55	28	10	4	2	1	0	84	6	102
2019	AS-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	52	26	16	3	3	0	0	77	6	31
2019	AS-03	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	AS-04	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	AS-05	53	33	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	43	32	13	6	6	0	0	75	11	53
2018	AS-02	35	40	10	5	10	0	0	75	15	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	33	9	7	3	0	1	81	9	120
2022	AS-01	49	31	13	7	0	0	0	80	7	20
2022	AS-02	47	37	4	4	8	0	0	84	12	25
2022	AS-03	51	34	7	8	0	0	0	85	8	25
2022	AS-04	58	16	5	22	0	0	0	73	22	20
2022	AS-05	46	27	27	0	0	0	0	73	0	10
2022	AS-06	35	42	7	0	8	0	8	84	9	15
2020	AS	45	38	13	3	1	0	1	83	4	103
2020	AS-01	67	17	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	AS-02	46	35	8	4	4	0	4	84	8	26
2020	AS-03	28	56	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	AS-04	31	44	25	0	0	0	0	75	0	16
2019	AS	50	28	15	4	2	1	0	79	6	100
2019	AS-01	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-02	52	28	14	3	3	0	0	79	7	29
2019	AS-03	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2019	AS-04	59	18	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	AS-05	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	AS	48	22	22	2	6	0	0	70	7	54
2018	AS-02	30	40	25	0	5	0	0	70	5	20

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	42	15	2	6	6	1	76	8	120
2022	AS-01	28	48	12	4	0	7	0	82	4	20
2022	AS-02	28	44	7	3	8	9	0	80	13	25
2022	AS-03	35	24	30	0	4	7	0	64	4	25
2022	AS-04	53	26	5	0	11	5	0	83	11	20
2022	AS-05	16	47	26	0	10	0	0	63	10	10
2022	AS-06	7	63	13	0	8	0	8	77	9	15
2020	AS	34	47	15	2	0	2	0	83	2	105
2020	AS-01	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	AS-02	44	37	7	7	0	4	0	85	8	27
2020	AS-03	26	58	11	0	0	5	0	89	0	19
2020	AS-04	19	44	38	0	0	0	0	63	0	16
2019	AS	30	42	14	8	2	4	0	76	10	102
2019	AS-01	40	40	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	AS-02	32	39	23	3	3	0	0	71	6	31
2019	AS-03	14	57	7	21	0	0	0	71	21	14
2019	AS-04	35	47	12	0	0	6	0	88	0	17
2019	AS-05	27	40	7	13	0	13	0	77	15	15
2018	AS	17	50	20	6	6	2	0	68	11	54
2018	AS-02	0	50	40	0	10	0	0	50	10	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	30	6	7	4	0	1	82	12	120
2022	AS-01	53	34	9	5	0	0	0	87	5	20
2022	AS-02	66	21	4	4	5	0	0	87	9	25
2022	AS-03	46	27	7	13	8	0	0	72	20	25
2022	AS-04	35	30	7	22	5	0	0	65	28	20
2022	AS-05	65	35	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-06	49	37	7	0	0	0	8	93	0	15
2020	AS	49	23	10	13	4	0	1	73	17	104
2020	AS-01	53	24	12	6	0	0	6	81	6	17
2020	AS-02	48	7	11	22	11	0	0	56	33	27
2020	AS-03	37	58	0	5	0	0	0	95	5	19
2020	AS-04	56	13	6	19	6	0	0	69	25	16
2019	AS	59	27	7	3	3	1	0	87	6	102
2019	AS-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	52	32	6	3	6	0	0	84	10	31
2019	AS-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	AS-04	65	12	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	AS-05	73	13	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	44	33	15	6	0	0	2	79	6	54
2018	AS-02	35	45	15	5	0	0	0	80	5	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	37	33	16	7	6	0	1	71	13	120
2022	AS-01	51	46	0	3	0	0	0	97	3	20
2022	AS-02	48	40	3	8	0	0	0	89	8	25
2022	AS-03	30	41	19	7	3	0	0	70	11	25
2022	AS-04	29	17	38	10	5	0	0	46	16	20
2022	AS-05	46	17	20	8	8	0	0	63	16	10
2022	AS-06	14	21	27	8	22	0	8	37	33	15
2020	AS	34	31	16	15	3	0	0	66	18	105
2020	AS-01	61	17	11	6	6	0	0	78	11	18
2020	AS-02	41	30	22	7	0	0	0	70	7	27
2020	AS-03	32	37	11	21	0	0	0	68	21	19
2020	AS-04	25	31	19	25	0	0	0	56	25	16
2019	AS	32	41	16	8	1	1	1	75	9	102
2019	AS-01	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS-02	35	52	6	6	0	0	0	87	6	31
2019	AS-03	36	14	14	21	7	0	7	54	31	14
2019	AS-04	12	59	18	12	0	0	0	71	12	17
2019	AS-05	27	47	20	0	0	7	0	79	0	15
2018	AS	35	31	20	11	4	0	0	65	15	55
2018	AS-02	25	30	25	20	0	0	0	55	20	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	67	18	5	2	4	1	2	88	7	120
2022	AS-01	73	12	5	4	0	6	0	91	4	20
2022	AS-02	59	18	14	0	9	0	0	76	9	25
2022	AS-03	55	28	4	4	4	0	4	87	8	25
2022	AS-04	79	10	0	6	5	0	0	89	11	20
2022	AS-05	75	16	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	AS-06	72	21	0	0	0	0	8	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	23	26	120
2022	AS-01	48	22	30	20
2022	AS-02	55	16	30	25
2022	AS-03	46	28	26	25
2022	AS-04	69	21	10	20
2022	AS-05	48	34	18	10
2022	AS-06	43	21	35	15
2020	AS	23	32	45	105
2020	AS-01	39	11	50	18
2020	AS-02	22	44	33	27
2020	AS-03	21	42	37	19
2020	AS-04	6	38	56	16
2019	AS	30	27	42	102
2019	AS-01	13	47	40	15
2019	AS-02	39	29	32	31
2019	AS-03	50	7	43	14
2019	AS-04	24	29	47	17
2019	AS-05	13	33	53	15
2018	AS	31	24	44	54
2018	AS-02	50	20	30	20

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	39	40	2	8	5	60
2022	AS-01	0	38	25	0	38	0	10
2022	AS-02	6	58	27	0	0	8	15
2022	AS-03	8	32	53	0	0	7	10
2022	AS-04	15	62	16	0	0	8	10
2020	AS	13	17	25	8	25	13	24
2019	AS	10	19	52	3	3	13	31
2019	AS-02	8	17	50	8	8	8	12
2018	AS	18	6	53	0	12	12	17
2018	AS-02	10	10	70	0	0	10	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	56	28	12	2	1	0	1	85	3	120
2022	AS-01	63	23	14	0	0	0	0	86	0	20
2022	AS-02	59	31	0	5	5	0	0	90	10	25
2022	AS-03	59	23	18	0	0	0	0	82	0	25
2022	AS-04	53	26	16	5	0	0	0	79	5	20
2022	AS-05	44	37	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	AS-06	43	35	14	0	0	0	8	85	0	15
2020	AS	51	38	7	3	1	0	0	89	4	104
2020	AS-01	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	AS-02	50	31	8	12	0	0	0	81	12	26
2020	AS-03	42	58	0	0	0	0	0	100	0	19
2020	AS-04	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	AS	55	29	9	4	0	2	1	87	4	102
2019	AS-01	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	48	35	13	3	0	0	0	84	3	31
2019	AS-03	57	21	7	7	0	0	7	85	8	14
2019	AS-04	59	18	12	6	0	6	0	81	6	17
2019	AS-05	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	46	39	11	2	0	2	0	87	2	54
2018	AS-02	30	60	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	27	46	15	8	2	1	1	74	11	120
2022	AS-01	31	52	12	5	0	0	0	83	5	20
2022	AS-02	32	46	9	13	0	0	0	78	13	25
2022	AS-03	23	36	33	8	0	0	0	59	8	25
2022	AS-04	36	33	22	0	5	5	0	72	5	20
2022	AS-05	16	64	9	0	10	0	0	81	10	10
2022	AS-06	7	55	0	23	7	0	8	67	33	15
2020	AS	48	35	10	3	2	2	0	84	5	105
2020	AS-01	67	17	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	AS-02	59	30	7	0	4	0	0	89	4	27
2020	AS-03	42	47	5	0	0	5	0	94	0	19
2020	AS-04	44	31	6	13	6	0	0	75	19	16
2019	AS	41	44	10	2	1	2	0	87	3	102
2019	AS-01	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-02	39	48	13	0	0	0	0	87	0	31
2019	AS-03	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	AS-04	59	29	0	6	0	6	0	94	6	17
2019	AS-05	20	60	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	AS	34	42	15	8	0	2	0	77	8	53
2018	AS-02	35	40	20	5	0	0	0	75	5	20

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	24	33	24	5	0	5	30	35	120
2022	AS-01	10	28	21	27	8	0	5	37	40	20
2022	AS-02	11	22	23	30	10	0	3	41	35	25
2022	AS-03	4	22	35	35	0	0	4	36	27	25
2022	AS-04	11	26	27	20	10	0	6	32	39	20
2022	AS-05	8	10	73	9	0	0	0	9	18	10
2022	AS-06	8	27	43	7	0	0	15	8	41	15
2020	AS	7	29	35	17	13	0	0	30	36	104
2020	AS-01	6	24	47	12	12	0	0	24	29	17
2020	AS-02	0	26	26	26	22	0	0	48	26	27
2020	AS-03	0	26	42	26	5	0	0	32	26	19
2020	AS-04	31	25	19	19	6	0	0	25	56	16
2019	AS	11	26	35	16	11	1	1	27	37	101
2019	AS-01	0	20	27	27	27	0	0	53	20	15
2019	AS-02	16	32	29	16	6	0	0	23	48	31
2019	AS-03	14	14	43	14	7	0	7	23	31	14
2019	AS-04	0	19	50	13	19	0	0	31	19	16
2019	AS-05	13	33	27	13	7	7	0	21	50	15
2018	AS	13	26	32	19	8	0	2	27	40	53
2018	AS-02	32	26	26	11	5	0	0	16	58	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	15	34	21	10	1	8	34	29	120
2022	AS-01	13	13	9	36	17	0	12	60	30	20
2022	AS-02	4	19	49	11	14	0	3	26	23	25
2022	AS-03	16	7	49	21	0	4	4	23	24	25
2022	AS-04	11	33	15	15	26	0	0	41	44	20
2022	AS-05	8	8	66	18	0	0	0	18	16	10
2022	AS-06	20	7	28	14	0	0	31	21	39	15
2020	AS	5	17	36	21	17	1	2	40	23	103
2020	AS-01	12	24	29	12	18	6	0	31	38	17
2020	AS-02	4	8	46	8	35	0	0	42	12	26
2020	AS-03	0	11	37	37	16	0	0	53	11	19
2020	AS-04	0	25	31	38	6	0	0	44	25	16
2019	AS	6	20	32	23	16	2	2	40	27	101
2019	AS-01	0	7	40	20	33	0	0	53	7	15
2019	AS-02	0	32	29	23	10	3	3	34	34	31
2019	AS-03	8	23	23	31	15	0	0	46	31	13
2019	AS-04	6	18	24	24	24	0	6	50	25	17
2019	AS-05	13	13	47	13	7	7	0	21	29	15
2018	AS	15	23	32	9	15	2	4	26	40	53
2018	AS-02	16	32	16	11	16	5	5	29	53	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	18	26	27	10	0	4	38	35	120
2022	AS-01	10	9	29	37	11	0	5	50	20	20
2022	AS-02	15	20	13	37	14	0	0	52	35	25
2022	AS-03	12	23	30	19	13	0	4	33	36	25
2022	AS-04	22	38	16	10	15	0	0	25	59	20
2022	AS-05	8	16	49	26	0	0	0	26	25	10
2022	AS-06	29	7	21	28	0	0	15	33	43	15
2020	AS	7	19	46	14	13	0	2	27	27	103
2020	AS-01	6	29	29	12	18	0	6	31	38	17
2020	AS-02	0	22	41	11	26	0	0	37	22	27
2020	AS-03	0	5	68	21	5	0	0	26	5	19
2020	AS-04	19	25	44	0	13	0	0	13	44	16
2019	AS	5	21	37	23	12	2	1	36	27	101
2019	AS-01	0	7	33	33	20	7	0	57	7	15
2019	AS-02	6	16	42	29	6	0	0	35	23	31
2019	AS-03	7	21	43	21	7	0	0	29	29	14
2019	AS-04	6	25	25	19	19	0	6	40	33	16
2019	AS-05	7	20	40	20	7	7	0	29	29	15
2018	AS	17	21	38	11	13	0	0	25	38	53
2018	AS-02	21	21	37	11	11	0	0	21	42	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	14	31	22	15	0	5	39	28	120
2022	AS-01	4	0	55	23	13	0	5	38	4	20
2022	AS-02	23	0	38	19	21	0	0	40	23	25
2022	AS-03	4	22	19	27	24	0	4	54	27	25
2022	AS-04	16	22	32	16	15	0	0	31	38	20
2022	AS-05	20	20	16	26	8	0	9	38	44	10
2022	AS-06	8	28	14	27	0	0	24	36	46	15
2020	AS	9	15	37	14	20	2	3	36	25	104
2020	AS-01	12	18	29	12	24	0	6	38	31	17
2020	AS-02	0	11	30	19	37	4	0	58	12	27
2020	AS-03	0	11	42	21	26	0	0	47	11	19
2020	AS-04	19	19	44	13	6	0	0	19	38	16
2019	AS	7	20	24	25	21	1	3	48	28	102
2019	AS-01	0	0	20	20	60	0	0	80	0	15
2019	AS-02	10	13	16	39	19	0	3	60	23	31
2019	AS-03	0	36	36	14	14	0	0	29	36	14
2019	AS-04	12	24	18	24	12	0	12	40	40	17
2019	AS-05	7	20	33	27	7	7	0	36	29	15
2018	AS	15	25	30	17	8	0	6	26	42	53
2018	AS-02	21	42	16	16	5	0	0	21	63	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	12	28	21	10	5	8	36	31	120
2022	AS-01	8	9	30	13	14	12	14	37	23	20
2022	AS-02	19	7	41	19	7	3	3	28	28	25
2022	AS-03	12	22	20	18	14	3	12	37	40	25
2022	AS-04	21	6	21	26	16	6	5	47	30	20
2022	AS-05	19	8	26	47	0	0	0	47	27	10
2022	AS-06	16	20	28	14	7	0	15	25	43	15
2020	AS	6	21	24	23	20	4	2	46	29	104
2020	AS-01	18	18	41	0	18	0	6	19	38	17
2020	AS-02	7	4	26	22	33	7	0	60	12	27
2020	AS-03	0	16	21	42	21	0	0	63	16	19
2020	AS-04	0	38	19	31	6	6	0	40	40	16
2019	AS	11	20	23	28	15	2	2	44	32	101
2019	AS-01	7	20	13	40	20	0	0	60	27	15
2019	AS-02	7	37	13	20	17	3	3	39	46	30
2019	AS-03	21	0	29	21	29	0	0	50	21	14
2019	AS-04	12	18	12	41	12	0	6	56	31	17
2019	AS-05	13	13	33	27	7	7	0	36	29	15
2018	AS	32	25	17	9	9	0	8	20	61	53
2018	AS-02	42	26	11	16	0	0	5	17	72	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	15	43	19	9	1	3	29	26	120
2022	AS-01	5	12	47	21	10	0	5	33	18	20
2022	AS-02	8	8	40	29	10	5	0	41	17	25
2022	AS-03	7	23	38	16	12	0	4	29	31	25
2022	AS-04	15	28	20	20	17	0	0	37	43	20
2022	AS-05	19	0	72	9	0	0	0	9	19	10
2022	AS-06	15	20	43	14	0	0	8	15	38	15
2020	AS	5	16	38	21	16	0	3	39	22	104
2020	AS-01	6	12	53	12	12	0	6	25	19	17
2020	AS-02	4	11	37	7	41	0	0	48	15	27
2020	AS-03	5	11	32	53	0	0	0	53	16	19
2020	AS-04	0	25	50	19	6	0	0	25	25	16
2019	AS	3	18	37	22	17	2	2	40	21	102
2019	AS-01	0	7	27	33	33	0	0	67	7	15
2019	AS-02	6	19	23	32	13	3	3	48	28	31
2019	AS-03	0	29	43	7	21	0	0	29	29	14
2019	AS-04	0	6	53	18	18	0	6	38	6	17
2019	AS-05	7	27	47	13	0	7	0	14	36	15
2018	AS	11	28	25	19	11	0	6	32	42	53
2018	AS-02	16	37	21	16	11	0	0	26	53	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	6	25	32	28	0	5	63	11	120
2022	AS-01	0	11	17	42	20	0	9	68	13	20
2022	AS-02	8	0	22	37	29	0	4	69	9	25
2022	AS-03	4	11	22	36	24	0	4	62	15	25
2022	AS-04	0	5	34	20	41	0	0	61	5	20
2022	AS-05	12	0	26	26	36	0	0	63	12	10
2022	AS-06	8	0	35	28	21	0	8	53	9	15
2020	AS	1	4	30	33	30	0	3	64	5	104
2020	AS-01	6	6	35	29	24	0	0	53	12	17
2020	AS-02	0	4	22	22	48	0	4	73	4	27
2020	AS-03	0	0	47	47	5	0	0	53	0	19
2020	AS-04	0	0	25	50	25	0	0	75	0	16
2019	AS	3	6	15	35	39	1	1	76	9	102
2019	AS-01	0	7	13	40	40	0	0	80	7	15
2019	AS-02	0	6	6	42	45	0	0	87	6	31
2019	AS-03	14	21	7	29	29	0	0	57	36	14
2019	AS-04	0	0	24	18	53	0	6	75	0	17
2019	AS-05	7	0	27	33	27	7	0	64	7	15

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	30	25	14	11	1	1	49	25	120
2022	AS-01	35	38	22	5	0	0	0	73	5	20
2022	AS-02	20	43	14	16	4	4	0	65	20	25
2022	AS-03	15	19	35	19	12	0	0	34	31	25
2022	AS-04	16	34	29	10	10	0	0	50	20	20
2022	AS-05	8	0	35	21	36	0	0	8	57	10
2022	AS-06	0	35	21	14	23	0	8	38	39	15
2020	AS	28	48	10	6	3	6	0	80	9	105
2020	AS-01	39	28	11	6	0	17	0	80	7	18
2020	AS-02	48	37	11	0	4	0	0	85	4	27
2020	AS-03	26	58	11	0	0	5	0	89	0	19
2020	AS-04	19	44	6	13	13	6	0	67	27	16
2019	AS	28	38	17	11	3	3	0	69	14	102
2019	AS-01	53	20	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	AS-02	39	39	10	6	6	0	0	77	13	31
2019	AS-03	14	43	14	21	7	0	0	57	29	14
2019	AS-04	29	35	24	6	0	6	0	69	6	17
2019	AS-05	13	40	20	13	0	13	0	62	15	15

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	62	25	3	5	4	0	1	88	9	120
2022	AS-01	69	27	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	AS-02	54	31	0	10	5	0	0	85	15	25
2022	AS-03	71	18	4	3	3	0	0	90	7	25
2022	AS-04	68	21	5	0	6	0	0	89	6	20
2022	AS-05	65	25	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	AS-06	42	27	0	8	15	0	8	76	24	15
2020	AS	70	17	8	3	2	0	0	88	5	104
2020	AS-01	72	11	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	AS-02	73	19	0	4	4	0	0	92	8	26
2020	AS-03	63	32	0	0	5	0	0	95	5	19
2020	AS-04	50	19	19	13	0	0	0	69	13	16
2019	AS	59	21	11	5	3	1	0	81	8	101
2019	AS-01	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	45	32	13	0	10	0	0	77	10	31
2019	AS-03	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	AS-04	65	12	24	0	0	0	0	76	0	17
2019	AS-05	67	13	0	13	0	7	0	86	14	15
2018	AS	61	24	6	6	4	0	0	85	9	54
2018	AS-02	55	35	0	5	5	0	0	90	10	20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	66	21	3	7	2	0	1	88	9	120
2022	AS-01	83	17	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-02	66	25	4	0	5	0	0	91	5	25
2022	AS-03	70	18	3	8	0	0	0	89	8	25
2022	AS-04	68	21	0	5	6	0	0	89	11	20
2022	AS-05	56	25	10	9	0	0	0	80	9	10
2022	AS-06	42	21	7	23	0	0	8	68	25	15
2020	AS	72	20	5	3	0	0	0	92	3	104
2020	AS-01	78	11	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	AS-02	67	22	4	7	0	0	0	89	7	27
2020	AS-03	79	11	5	5	0	0	0	89	5	19
2020	AS-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	AS	66	25	2	4	3	1	0	91	7	102
2019	AS-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	68	19	3	3	6	0	0	87	10	31
2019	AS-03	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	AS-04	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	AS-05	67	27	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	AS	58	25	4	9	4	0	0	83	13	53
2018	AS-02	53	26	5	11	5	0	0	79	16	19

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	28	5	3	3	0	2	88	6	120
2022	AS-01	58	38	0	0	0	0	4	100	0	20
2022	AS-02	48	41	3	3	5	0	0	89	8	25
2022	AS-03	78	11	11	0	0	0	0	89	0	25
2022	AS-04	68	21	5	0	6	0	0	89	6	20
2022	AS-05	65	16	0	8	10	0	0	81	19	10
2022	AS-06	35	35	14	8	0	0	8	76	9	15
2020	AS	59	33	5	0	2	1	0	93	2	105
2020	AS-01	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	AS-02	52	37	4	0	7	0	0	89	7	27
2020	AS-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	19
2020	AS-04	31	50	13	0	0	6	0	87	0	16
2019	AS	57	29	6	3	2	2	1	89	5	102
2019	AS-01	60	33	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-02	52	39	6	0	3	0	0	90	3	31
2019	AS-03	50	21	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	AS-04	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	AS-05	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	54	28	13	2	4	0	0	81	6	54
2018	AS-02	50	35	10	0	5	0	0	85	5	20

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	32	9	4	4	0	1	83	8	120
2022	AS-01	72	18	9	0	0	0	0	91	0	20
2022	AS-02	50	30	4	8	8	0	0	80	16	25
2022	AS-03	40	38	14	8	0	0	0	78	8	25
2022	AS-04	68	21	11	0	0	0	0	89	0	20
2022	AS-05	29	51	10	0	10	0	0	80	10	10
2022	AS-06	28	42	7	7	8	0	8	76	16	15
2020	AS	54	33	10	2	0	1	0	88	2	105
2020	AS-01	72	11	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	AS-02	56	30	7	7	0	0	0	85	7	27
2020	AS-03	37	47	11	0	0	5	0	89	0	19
2020	AS-04	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	AS	47	39	7	4	1	3	0	88	5	101
2019	AS-01	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	55	39	3	0	3	0	0	94	3	31
2019	AS-03	21	64	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	AS-04	47	41	6	0	0	6	0	94	0	17
2019	AS-05	40	33	13	7	0	7	0	79	7	15
2018	AS	43	43	9	6	0	0	0	85	6	54
2018	AS-02	30	40	25	5	0	0	0	70	5	20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	24	12	6	2	4	1	79	8	120
2022	AS-01	63	10	21	6	0	0	0	73	6	20
2022	AS-02	50	34	8	0	3	4	0	88	3	25
2022	AS-03	51	27	18	4	0	0	0	78	4	25
2022	AS-04	57	22	5	5	0	11	0	88	6	20
2022	AS-05	46	43	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	AS-06	29	7	14	28	0	16	8	46	36	15
2020	AS	58	30	6	0	1	6	0	93	1	105
2020	AS-01	61	22	6	0	6	6	0	88	6	18
2020	AS-02	67	26	0	0	0	7	0	100	0	27
2020	AS-03	47	42	5	0	0	5	0	94	0	19
2020	AS-04	56	25	13	0	0	6	0	87	0	16
2019	AS	53	26	16	1	1	3	0	81	2	100
2019	AS-01	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS-02	69	17	7	0	3	3	0	89	4	29
2019	AS-03	43	36	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	AS-04	47	35	12	0	0	6	0	88	0	17
2019	AS-05	40	33	20	0	0	7	0	79	0	15
2018	AS	43	39	11	6	0	2	0	83	6	54
2018	AS-02	30	40	15	10	0	5	0	74	11	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	25	6	5	3	0	1	87	7	120
2022	AS-01	70	21	8	0	0	0	0	92	0	20
2022	AS-02	65	19	4	8	5	0	0	84	12	25
2022	AS-03	55	31	7	4	3	0	0	86	7	25
2022	AS-04	69	20	6	5	0	0	0	89	5	20
2022	AS-05	45	44	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	AS-06	50	21	7	15	0	0	8	77	16	15
2020	AS	76	19	2	2	0	1	0	96	2	104
2020	AS-01	88	6	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	AS-02	81	11	4	4	0	0	0	93	4	27
2020	AS-03	63	32	0	0	0	5	0	100	0	19
2020	AS-04	63	31	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	AS	64	28	4	1	2	1	0	93	3	101
2019	AS-01	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	68	23	3	3	3	0	0	90	6	31
2019	AS-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	AS-04	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	AS-05	53	40	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	AS	56	31	6	6	2	0	0	87	7	54
2018	AS-02	50	40	0	5	5	0	0	90	10	20

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	22	8	2	3	4	7	85	6	120
2022	AS-01	52	11	24	0	0	9	4	72	0	20
2022	AS-02	51	32	7	3	4	3	0	85	7	25
2022	AS-03	59	3	4	3	8	7	16	81	14	25
2022	AS-04	58	36	0	0	0	0	6	100	0	20
2022	AS-05	55	34	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	AS-06	42	28	7	7	0	0	16	84	8	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	23	12	4	4	3	7	79	9	120
2022	AS-01	36	31	24	0	0	5	4	74	0	20
2022	AS-02	51	27	11	3	4	3	0	81	7	25
2022	AS-03	56	3	7	3	8	7	16	76	14	25
2022	AS-04	63	26	0	0	5	0	6	95	5	20
2022	AS-05	55	26	8	0	10	0	0	81	10	10
2022	AS-06	21	27	14	21	0	0	16	58	25	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	29	9	1	2	6	2	87	3	120
2022	AS-01	50	25	7	0	0	14	5	92	0	20
2022	AS-02	50	43	0	0	0	7	0	100	0	25
2022	AS-03	58	23	12	0	4	3	0	84	4	25
2022	AS-04	53	25	10	5	0	6	0	84	5	20
2022	AS-05	37	34	18	0	10	0	0	72	10	10
2022	AS-06	56	23	14	0	0	0	8	85	0	15
2020	AS	47	33	9	1	1	9	1	88	2	105
2020	AS-01	56	6	17	6	0	17	0	73	7	18
2020	AS-02	48	44	0	0	4	4	0	96	4	27
2020	AS-03	58	32	5	0	0	5	0	94	0	19
2020	AS-04	44	25	19	0	0	6	6	79	0	16

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	28	8	3	3	3	8	84	7	120
2022	AS-01	46	31	9	3	0	4	7	87	3	20
2022	AS-02	38	35	16	3	4	3	0	76	7	25
2022	AS-03	51	19	4	7	4	3	12	83	13	25
2022	AS-04	68	21	5	0	0	0	6	95	0	20
2022	AS-05	37	35	9	0	10	8	0	79	11	10
2022	AS-06	34	29	7	7	0	0	24	82	9	15
2020	AS	57	27	4	3	1	5	3	92	4	103
2020	AS-01	59	35	0	0	0	0	6	100	0	17
2020	AS-02	74	11	0	4	4	4	4	92	8	27
2020	AS-03	44	39	6	6	0	6	0	88	6	18
2020	AS-04	44	31	0	6	0	13	6	92	8	16

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	20	33	17	2	2	22	4	73	5	120
2022	AS-01	19	45	5	0	0	31	0	93	0	20
2022	AS-02	23	30	18	4	4	21	0	68	10	25
2022	AS-03	23	23	19	0	0	22	12	71	0	25
2022	AS-04	26	40	23	0	0	11	0	74	0	20
2022	AS-05	9	25	27	0	10	28	0	48	15	10
2022	AS-06	21	22	13	7	0	21	16	68	11	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	17	18	9	4	7	6	64	15	120
2022	AS-01	41	11	29	0	0	14	6	64	0	20
2022	AS-02	43	14	4	18	4	9	8	69	27	25
2022	AS-03	35	19	14	11	0	8	12	68	14	25
2022	AS-04	48	15	21	5	6	5	0	66	11	20
2022	AS-05	37	34	19	0	10	0	0	72	10	10
2022	AS-06	21	22	26	15	8	0	8	47	25	15
2020	AS	45	26	10	7	3	5	6	79	11	105
2020	AS-01	50	28	11	0	0	0	11	88	0	18
2020	AS-02	41	19	7	11	4	11	7	73	18	27
2020	AS-03	42	37	5	5	5	0	5	83	11	19
2020	AS-04	31	25	19	13	6	6	0	60	20	16
2019	AS	46	25	9	9	5	2	4	76	15	102
2019	AS-01	60	20	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	AS-02	39	32	6	10	10	0	3	73	20	31
2019	AS-03	29	36	7	21	0	0	7	69	23	14
2019	AS-04	65	6	6	12	6	0	6	75	19	17
2019	AS-05	40	33	13	0	0	7	7	85	0	15
2018	AS	37	31	7	6	6	2	11	79	13	54
2018	AS-02	30	50	0	5	10	0	5	84	16	20

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	36	8	13	4	4	2	74	18	120
2022	AS-01	38	41	3	14	0	5	0	83	14	20
2022	AS-02	38	37	4	12	4	5	0	79	16	25
2022	AS-03	39	15	11	22	0	8	5	62	26	25
2022	AS-04	22	46	0	26	6	0	0	68	32	20
2022	AS-05	16	44	21	0	10	8	0	66	11	10
2022	AS-06	21	55	7	0	8	0	8	83	9	15
2020	AS	42	36	13	1	2	4	2	83	3	105
2020	AS-01	50	17	11	6	6	11	0	75	13	18
2020	AS-02	67	19	11	0	4	0	0	85	4	27
2020	AS-03	32	42	16	0	0	11	0	82	0	19
2020	AS-04	31	38	25	0	0	0	6	73	0	16
2019	AS	49	25	12	5	5	4	0	78	10	102
2019	AS-01	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	AS-02	48	32	6	0	10	3	0	83	10	31
2019	AS-03	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2019	AS-04	65	12	12	12	0	0	0	76	12	17
2019	AS-05	40	33	13	0	7	7	0	79	7	15
2018	AS	28	43	9	13	6	2	0	72	19	54
2018	AS-02	30	40	10	5	10	5	0	74	16	20

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	31	15	4	3	2	2	77	7	120
2022	AS-01	65	13	12	4	0	0	5	83	4	20
2022	AS-02	56	14	20	5	0	5	0	74	5	25
2022	AS-03	39	35	22	4	0	0	0	74	4	25
2022	AS-04	43	35	11	5	6	0	0	78	11	20
2022	AS-05	8	54	19	8	10	0	0	63	19	10
2022	AS-06	14	63	7	0	8	0	8	83	9	15
2020	AS	48	34	15	1	0	2	0	83	1	104
2020	AS-01	59	18	24	0	0	0	0	76	0	17
2020	AS-02	67	22	7	4	0	0	0	89	4	27
2020	AS-03	37	42	16	0	0	5	0	83	0	19
2020	AS-04	31	44	25	0	0	0	0	75	0	16
2019	AS	49	25	18	3	3	2	0	76	6	102
2019	AS-01	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	AS-02	48	32	13	3	3	0	0	81	6	31
2019	AS-03	50	7	36	7	0	0	0	57	7	14
2019	AS-04	47	24	24	0	6	0	0	71	6	17
2019	AS-05	47	33	7	7	0	7	0	86	7	15
2018	AS	30	45	15	8	2	0	0	75	9	53
2018	AS-02	21	47	26	0	5	0	0	68	5	19

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	28	20	18	9	8	10	6	58	21	120
2022	AS-01	49	18	9	4	0	12	10	84	5	20
2022	AS-02	29	13	15	9	11	15	9	55	26	25
2022	AS-03	30	22	26	11	8	3	0	53	19	25
2022	AS-04	21	37	16	5	6	10	5	68	13	20
2022	AS-05	20	27	17	8	20	8	0	51	30	10
2022	AS-06	0	14	34	14	16	7	15	17	39	15
2020	AS	31	27	15	7	5	13	2	69	13	105
2020	AS-01	50	11	28	6	0	6	0	65	6	18
2020	AS-02	48	26	7	4	7	7	0	80	12	27
2020	AS-03	26	26	16	5	5	16	5	67	13	19
2020	AS-04	19	25	6	6	6	31	6	70	20	16
2019	AS	30	22	15	13	8	11	2	60	24	102
2019	AS-01	47	13	27	7	0	7	0	64	7	15
2019	AS-02	42	26	16	6	6	3	0	70	13	31
2019	AS-03	14	14	7	29	14	21	0	36	55	14
2019	AS-04	35	12	24	12	12	0	6	50	25	17
2019	AS-05	13	33	7	13	7	27	0	64	27	15
2018	AS	19	26	19	13	9	9	4	52	26	53
2018	AS-02	5	35	20	15	15	5	5	44	33	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	26	3	6	3	1	88	9	120
2022	AS-01	55	36	0	4	5	0	91	9	20
2022	AS-02	68	19	8	0	5	0	88	5	25
2022	AS-03	67	21	4	8	0	0	88	8	25
2022	AS-04	61	20	7	11	0	0	82	11	20
2022	AS-05	35	45	0	20	0	0	80	20	10
2022	AS-06	70	14	0	0	8	8	91	9	15
2020	AS	66	31	1	2	0	0	97	2	104
2020	AS-01	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2020	AS-02	63	26	4	7	0	0	89	7	27
2020	AS-03	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2020	AS-04	75	25	0	0	0	0	100	0	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	23	10	10	7	0	1	73	17	120
2022	AS-01	51	25	10	4	11	0	0	76	15	20
2022	AS-02	54	29	9	8	0	0	0	84	8	25
2022	AS-03	42	26	11	13	8	0	0	68	20	25
2022	AS-04	60	5	14	11	10	0	0	65	21	20
2022	AS-05	34	28	10	17	10	0	0	62	28	10
2022	AS-06	43	27	7	15	0	0	8	76	16	15
2020	AS	50	39	5	6	0	0	0	90	6	105
2020	AS-01	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	AS-02	52	30	4	15	0	0	0	81	15	27
2020	AS-03	26	63	5	5	0	0	0	89	5	19
2020	AS-04	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	AS	46	28	5	13	7	1	0	75	20	102
2019	AS-01	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	AS-02	45	35	6	10	3	0	0	81	13	31
2019	AS-03	36	36	0	7	21	0	0	71	29	14
2019	AS-04	76	0	0	18	6	0	0	76	24	17
2019	AS-05	40	20	13	13	7	7	0	64	21	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	26	10	8	2	0	1	79	10	120
2022	AS-01	55	18	14	9	4	0	0	73	13	20
2022	AS-02	58	25	8	5	4	0	0	83	9	25
2022	AS-03	52	30	11	7	0	0	0	82	7	25
2022	AS-04	59	19	5	17	0	0	0	78	17	20
2022	AS-05	36	35	20	8	0	0	0	72	8	10
2022	AS-06	42	37	7	7	0	0	8	86	7	15
2020	AS	63	29	6	2	0	0	1	92	2	105
2020	AS-01	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	AS-02	59	33	0	7	0	0	0	93	7	27
2020	AS-03	37	53	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	AS-04	81	6	6	0	0	0	6	93	0	16
2019	AS	54	34	6	4	1	1	0	89	5	102
2019	AS-01	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	AS-02	55	29	10	3	3	0	0	84	6	31
2019	AS-03	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	AS-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	AS-05	47	47	0	0	0	7	0	100	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	74	20	1	1	1	3	97	2	120
2022	AS-01	75	21	5	0	0	0	95	0	20
2022	AS-02	75	16	0	0	5	4	95	5	25
2022	AS-03	75	21	0	4	0	0	96	4	25
2022	AS-04	74	26	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-06	71	13	0	0	0	16	100	0	15
2020	AS	87	13	0	1	0	0	99	1	104
2020	AS-01	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2020	AS-02	88	8	0	4	0	0	96	4	26
2020	AS-03	68	32	0	0	0	0	100	0	19
2020	AS-04	94	6	0	0	0	0	100	0	16

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	79	13	3	1	3	0	1	94	4	120
2022	AS-01	79	16	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-02	80	11	4	0	5	0	0	91	5	25
2022	AS-03	78	14	4	4	0	0	0	92	4	25
2022	AS-04	84	11	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	AS-05	84	8	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	AS-06	63	21	0	0	8	0	8	91	9	15
2019	AS	85	8	5	0	1	1	0	94	1	102
2019	AS-01	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	87	6	6	0	0	0	0	94	0	31
2019	AS-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	AS-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	AS-05	80	7	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	28	14	3	0	2	83	3	120
2022	AS-01	30	41	30	0	0	0	70	0	20
2022	AS-02	70	23	3	4	0	0	93	4	25
2022	AS-03	55	26	16	4	0	0	81	4	25
2022	AS-04	63	15	16	6	0	0	78	6	20
2022	AS-05	37	35	9	8	0	10	81	9	10
2022	AS-06	63	22	7	0	0	8	93	0	15
2020	AS	53	30	11	2	3	1	86	2	105
2020	AS-01	56	22	6	11	6	0	82	12	18
2020	AS-02	48	37	11	0	4	0	88	0	27
2020	AS-03	58	16	21	0	5	0	78	0	19
2020	AS-04	50	31	13	0	0	6	87	0	16
2019	AS	51	24	14	4	6	1	81	4	101
2019	AS-01	47	47	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-02	70	17	10	3	0	0	87	3	30
2019	AS-03	50	21	14	0	7	7	83	0	14
2019	AS-04	47	18	29	0	6	0	69	0	17
2019	AS-05	33	20	20	7	20	0	67	8	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	120
2022	AS-05	0	100	10
2020	AS	9	91	105
2019	AS	16	84	102
2019	AS-02	19	81	31
2019	AS-05	0	100	15
2018	AS	11	89	55

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	35	10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	57	43	10
2019	AS	67	33	15

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	10
2019	AS	0	100	15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	15

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	10
2019	AS	0	100	15

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	10
2019	AS	0	100	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	41	59	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	46	10
2019	AS	47	53	15

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	61	10
2019	AS	47	53	15

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	69	10
2019	AS	53	47	15

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	24	76	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	90	10	10
2019	AS	60	40	15

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	69	10
2019	AS	47	53	15

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	15

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	28	72	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	41	10
2019	AS	60	40	15

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	24	76	10
2019	AS	33	67	15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	64	36	10

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	51	10
2019	AS	33	67	15

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	33	67	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	15

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	83	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	24	76	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	10

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	83	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	25	75	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	62	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	69	10
2019	AS	33	67	15

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	10
2019	AS	0	100	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	50	10
2019	AS	47	53	15

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	15

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	52	10
2019	AS	47	53	15

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	10	16	2	3	33	20	56	11	120
2022	AS-01	29	7	13	0	0	35	16	74	0	20
2020	AS	24	17	16	4	2	31	6	65	9	105
2020	AS-01	44	11	6	0	0	28	11	91	0	18
2020	AS-02	30	19	11	0	7	30	4	72	11	27
2020	AS-03	21	21	26	11	0	16	5	53	13	19
2020	AS-04	19	13	25	0	0	38	6	56	0	16
2019	AS	24	11	19	3	6	25	14	56	14	102
2019	AS-01	40	13	13	0	0	13	20	80	0	15
2019	AS-02	23	10	23	6	6	23	10	48	19	31
2019	AS-03	14	0	21	7	7	29	21	29	29	14
2019	AS-04	29	12	18	0	12	12	18	58	17	17
2019	AS-05	13	20	13	0	0	47	7	71	0	15
2018	AS	22	11	24	6	2	31	4	51	11	54
2018	AS-02	20	15	35	0	5	20	5	47	7	20

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	34	13	3	2	13	5	79	5	120
2022	AS-02	25	44	14	0	0	8	9	83	0	25
2022	AS-03	39	28	8	8	0	14	4	81	9	25
2022	AS-04	41	28	11	0	0	21	0	86	0	20
2022	AS-05	45	27	0	0	19	9	0	80	20	10
2020	AS	41	31	10	2	1	14	0	84	3	105
2020	AS-01	50	17	6	0	0	28	0	92	0	18
2020	AS-02	44	33	7	0	4	11	0	88	4	27
2020	AS-03	32	42	11	5	0	11	0	82	6	19
2020	AS-04	31	31	13	0	0	25	0	83	0	16
2019	AS	46	24	12	6	1	10	2	79	8	102
2019	AS-01	73	7	7	0	0	7	7	92	0	15
2019	AS-02	45	23	19	3	3	6	0	72	7	31
2019	AS-03	21	29	14	14	0	21	0	64	18	14
2019	AS-04	53	18	6	18	0	6	0	75	19	17
2019	AS-05	40	40	0	0	0	13	7	100	0	15
2018	AS	30	31	20	6	2	9	2	69	8	54
2018	AS-02	30	30	30	0	5	5	0	63	5	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	120
2022	AS-01	0	100	20
2022	AS-06	0	100	15
2019	AS	5	95	102
2019	AS-01	0	100	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	15	15	2	2	30	19	62	9	120
2022	AS-01	24	11	9	0	0	34	22	81	0	20
2022	AS-02	24	22	11	7	3	25	8	69	15	25
2022	AS-05	0	16	27	0	10	34	12	30	19	10
2020	AS	25	14	15	1	3	32	10	67	7	105
2020	AS-01	39	6	11	0	0	28	17	80	0	18
2020	AS-02	26	15	15	0	7	33	4	65	12	27
2020	AS-03	26	21	21	0	5	16	11	64	7	19
2020	AS-04	25	13	13	6	0	31	13	67	11	16
2019	AS	28	9	23	0	2	27	11	60	3	102
2019	AS-01	47	13	20	0	0	7	13	75	0	15
2019	AS-02	35	10	19	0	3	19	13	67	5	31
2019	AS-03	14	7	21	0	7	36	14	43	14	14
2019	AS-04	29	6	29	0	0	29	6	55	0	17
2019	AS-05	13	13	27	0	0	40	7	50	0	15
2018	AS	25	8	23	2	6	36	2	52	12	53
2018	AS-02	21	16	26	0	5	32	0	54	8	19

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	32	9	2	3	10	6	83	6	120
2022	AS-01	46	22	14	0	0	13	4	83	0	20
2022	AS-02	37	37	3	0	8	7	8	87	9	25
2022	AS-03	43	35	11	0	0	7	4	87	0	25
2022	AS-04	41	27	11	0	5	16	0	81	6	20
2020	AS	45	25	13	2	0	15	0	83	2	104
2020	AS-01	50	17	6	0	0	28	0	92	0	18
2020	AS-02	44	22	15	4	0	15	0	78	4	27
2020	AS-03	28	39	17	6	0	11	0	75	6	18
2020	AS-04	44	19	13	0	0	25	0	83	0	16
2019	AS	46	23	13	1	0	16	2	83	1	102
2019	AS-01	60	20	7	0	0	13	0	92	0	15
2019	AS-02	52	19	13	0	0	13	3	85	0	31
2019	AS-03	29	29	14	7	0	21	0	73	9	14
2019	AS-04	47	18	18	0	0	18	0	79	0	17
2019	AS-05	40	33	7	0	0	13	7	92	0	15
2018	AS	40	21	21	4	2	11	2	70	7	53
2018	AS-02	32	32	26	0	0	11	0	71	0	19

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	9999	9999	120
2022	AS-01	14	86	9999	9999	20
2022	AS-02	22	78	9999	9999	25
2022	AS-03	11	89	9999	9999	25
2022	AS-04	20	80	9999	9999	20
2022	AS-05	8	92	9999	9999	10
2022	AS-06	7	93	9999	9999	15
2020	AS	13	87	9999	9999	102
2020	AS-01	17	83	9999	9999	18
2020	AS-02	27	73	9999	9999	26
2020	AS-03	6	94	9999	9999	18
2020	AS-04	7	93	9999	9999	15
2019	AS	9	91	9999	9999	102
2019	AS-01	0	100	9999	9999	15
2019	AS-02	16	84	9999	9999	31
2019	AS-03	21	79	9999	9999	14
2019	AS-04	6	94	9999	9999	17
2019	AS-05	0	100	9999	9999	15

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	70	30	9999	9999	20
2020	AS	54	46	9999	9999	13

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	79	21	20
2020	AS	85	15	13

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	31	12	12	0	0	0	76	12	15
2020	AS	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	55	22	6	3	6	2	6	83	10	120
2022	AS-01	40	26	10	5	4	3	12	78	11	20
2022	AS-02	58	27	7	0	8	0	0	86	8	25
2022	AS-03	62	26	4	0	4	4	0	92	4	25
2022	AS-04	64	15	0	11	5	0	5	83	17	20
2022	AS-05	56	16	10	0	17	0	0	72	17	10
2022	AS-06	50	14	0	7	7	0	23	83	17	15
2020	AS	55	30	4	3	1	1	7	92	4	104
2020	AS-01	50	33	6	0	0	0	11	94	0	18
2020	AS-02	54	19	4	8	0	4	12	86	9	26
2020	AS-03	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2020	AS-04	63	38	0	0	0	0	0	100	0	16

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	88	4	100
2022	AS-01	4	93	3	20
2022	AS-02	12	88	0	20
2022	AS-03	5	85	11	20
2022	AS-04	13	81	6	15
2022	AS-05	11	89	0	10
2022	AS-06	0	91	9	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	78	22	105
2022	AS-01	79	21	20
2022	AS-02	78	22	20
2022	AS-03	76	24	20
2022	AS-04	67	33	15
2022	AS-05	91	9	10
2022	AS-06	72	28	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	77	105
2022	AS-01	20	80	20
2022	AS-02	40	60	20
2022	AS-03	28	72	20
2022	AS-04	30	70	15
2022	AS-05	0	100	10
2022	AS-06	0	100	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	50	105
2022	AS-01	49	51	20
2022	AS-02	49	51	20
2022	AS-03	36	64	20
2022	AS-04	54	46	15
2022	AS-05	56	44	10
2022	AS-06	57	43	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	67	105
2022	AS-01	60	40	20
2022	AS-02	28	72	20
2022	AS-03	24	76	20
2022	AS-04	25	75	15
2022	AS-05	16	84	10
2022	AS-06	17	83	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	105
2022	AS-01	14	86	20
2022	AS-02	9	91	20
2022	AS-03	0	100	20
2022	AS-04	0	100	15
2022	AS-05	8	92	10
2022	AS-06	8	92	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	105
2022	AS-01	11	89	20
2022	AS-02	17	83	20
2022	AS-03	10	90	20
2022	AS-04	29	71	15
2022	AS-05	19	81	10
2022	AS-06	17	83	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	105
2022	AS-01	11	89	20
2022	AS-02	12	88	20
2022	AS-03	0	100	20
2022	AS-04	6	94	15
2022	AS-05	0	100	10
2022	AS-06	0	100	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	105
2022	AS-01	25	75	20
2022	AS-02	24	76	20
2022	AS-03	13	87	20
2022	AS-04	13	87	15
2022	AS-05	0	100	10
2022	AS-06	8	92	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	105
2022	AS-01	18	82	20
2022	AS-02	33	67	20
2022	AS-03	8	92	20
2022	AS-04	19	81	15
2022	AS-05	0	100	10
2022	AS-06	0	100	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	105
2022	AS-01	26	74	20
2022	AS-02	25	75	20
2022	AS-03	0	100	20
2022	AS-04	24	76	15
2022	AS-05	0	100	10
2022	AS-06	9	91	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	88	105
2022	AS-01	30	70	20
2022	AS-02	17	83	20
2022	AS-03	0	100	20
2022	AS-04	7	93	15
2022	AS-05	0	100	10
2022	AS-06	8	92	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	97	105
2022	AS-01	0	100	20
2022	AS-02	4	96	20
2022	AS-03	5	95	20
2022	AS-04	6	94	15
2022	AS-05	0	100	10
2022	AS-06	8	92	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	67	105
2022	AS-01	35	65	20
2022	AS-02	17	83	20
2022	AS-03	42	58	20
2022	AS-04	40	60	15
2022	AS-05	36	64	10
2022	AS-06	35	65	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	72	12	1	4	5	5	89	10	105
2022	AS-01	75	19	0	6	0	0	94	6	20
2022	AS-02	64	13	4	10	4	5	81	15	20
2022	AS-03	59	23	0	0	13	6	86	14	20
2022	AS-04	75	0	6	6	6	6	80	13	15
2022	AS-05	84	8	0	0	8	0	92	8	10
2022	AS-06	81	0	0	0	0	19	100	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	10	16	14	50	1	2	67	17	105
2022	AS-01	0	11	21	20	39	5	5	65	12	20
2022	AS-02	17	19	8	8	49	0	0	57	36	20
2022	AS-03	4	4	20	11	62	0	0	72	8	20
2022	AS-04	7	0	6	13	74	0	0	87	7	15
2022	AS-05	0	0	34	9	57	0	0	66	0	10
2022	AS-06	9	16	8	33	25	0	9	64	27	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	15	14	12	52	1	2	66	19	105
2022	AS-01	0	16	14	20	39	5	5	66	18	20
2022	AS-02	4	18	19	11	49	0	0	60	21	20
2022	AS-03	0	10	24	4	61	0	0	66	10	20
2022	AS-04	13	12	6	17	52	0	0	69	25	15
2022	AS-05	8	17	0	9	66	0	0	75	25	10
2022	AS-06	0	9	16	9	58	0	9	73	9	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	60	19	9	4	6	2	81	10	120
2022	AS-01	52	21	14	8	0	5	77	9	20
2022	AS-02	47	34	4	0	16	0	80	16	25
2022	AS-03	67	15	11	8	0	0	81	8	25
2022	AS-04	78	11	0	0	11	0	89	11	20
2022	AS-05	56	26	19	0	0	0	81	0	10
2022	AS-06	65	7	7	7	7	8	77	15	15
2020	AS	61	22	7	6	4	1	84	10	105
2020	AS-01	56	22	11	11	0	0	78	11	18
2020	AS-02	59	22	0	7	11	0	81	19	27
2020	AS-03	58	21	11	5	5	0	79	11	19
2020	AS-04	63	25	13	0	0	0	88	0	16

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	4	7	6	40	4	33	74	15	120
2022	AS-01	0	0	0	12	58	5	25	100	0	20
2022	AS-02	4	6	15	6	26	0	42	56	18	25
2022	AS-03	14	0	7	4	36	12	28	65	23	25
2022	AS-04	0	10	6	5	50	0	28	77	14	20
2022	AS-05	10	8	8	0	35	0	38	57	30	10
2022	AS-06	0	0	7	7	38	7	41	87	0	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	34	40	13	5	5	2	1	76	11	120
2022	AS-01	36	38	16	0	5	4	0	77	6	20
2022	AS-02	46	39	11	4	0	0	0	84	4	25
2022	AS-03	34	36	11	8	4	7	0	76	12	25
2022	AS-04	31	47	11	0	11	0	0	78	11	20
2022	AS-05	25	39	8	17	10	0	0	64	28	10
2022	AS-06	20	36	20	7	8	0	8	61	17	15
2020	AS	52	38	5	1	0	4	0	94	1	105
2020	AS-01	56	17	17	6	0	6	0	76	6	18
2020	AS-02	59	41	0	0	0	0	0	100	0	27
2020	AS-03	47	42	5	0	0	5	0	94	0	19
2020	AS-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	AS	53	32	8	1	2	3	1	89	3	102
2019	AS-01	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	58	23	10	3	3	3	0	83	7	31
2019	AS-03	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	AS-04	47	47	0	0	6	0	0	94	6	17
2019	AS-05	53	20	7	0	0	13	7	92	0	15
2018	AS	28	41	15	9	4	4	0	71	13	54
2018	AS-02	20	50	20	10	0	0	0	70	10	20

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	25	37	22	5	120
2022	AS-01	18	22	37	24	0	20
2022	AS-02	8	24	45	16	8	25
2022	AS-03	18	27	31	20	4	25
2022	AS-04	5	26	30	33	5	20
2022	AS-05	12	18	33	37	0	10
2022	AS-06	0	34	43	15	8	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	64	18	8	3	3	2	2	85	7	120
2022	AS-01	69	8	9	4	0	5	5	85	5	20
2022	AS-02	50	22	15	4	8	0	0	72	13	25
2022	AS-03	63	22	7	8	0	0	0	85	8	25
2022	AS-04	73	16	0	0	11	0	0	89	11	20
2022	AS-05	75	16	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	AS-06	57	21	7	0	0	7	8	92	0	15
2020	AS	61	23	10	4	2	1	0	85	6	105
2020	AS-01	56	17	17	6	0	6	0	76	6	18
2020	AS-02	63	15	11	4	7	0	0	78	11	27
2020	AS-03	63	32	0	5	0	0	0	95	5	19
2020	AS-04	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	56	19	12	5	6	2	77	11	120
2022	AS-01	51	26	14	4	0	5	81	4	20
2022	AS-02	47	30	4	4	16	0	77	20	25
2022	AS-03	67	4	26	4	0	0	70	4	25
2022	AS-04	68	10	0	6	16	0	78	22	20
2022	AS-05	56	16	19	9	0	0	72	9	10
2022	AS-06	51	21	7	7	7	8	77	15	15
2020	AS	51	31	7	6	5	0	83	11	103
2020	AS-01	61	11	17	11	0	0	72	11	18
2020	AS-02	50	31	0	8	12	0	81	19	26
2020	AS-03	53	37	0	5	5	0	89	11	19
2020	AS-04	50	38	13	0	0	0	88	0	16

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	37	9	9	5	6	1	75	15	120
2022	AS-01	22	45	13	7	0	13	0	77	8	20
2022	AS-02	43	25	8	19	0	5	0	72	20	25
2022	AS-03	31	29	15	13	4	8	0	65	18	25
2022	AS-04	48	41	0	0	11	0	0	89	11	20
2022	AS-05	37	36	10	8	8	0	0	73	16	10
2022	AS-06	14	56	7	0	8	7	8	83	9	15
2020	AS	48	23	17	8	2	3	0	73	10	105
2020	AS-01	50	22	6	11	0	11	0	81	13	18
2020	AS-02	52	15	22	4	4	4	0	69	8	27
2020	AS-03	32	53	11	5	0	0	0	84	5	19
2020	AS-04	44	13	25	13	6	0	0	56	19	16
2019	AS	40	37	11	5	4	2	1	80	9	102
2019	AS-01	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	39	29	16	6	10	0	0	68	16	31
2019	AS-03	14	64	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	AS-04	29	53	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	AS-05	60	13	7	0	0	13	7	92	0	15
2018	AS	26	33	22	11	6	2	0	60	17	54
2018	AS-02	15	35	25	20	5	0	0	50	25	20

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	20	46	16	12	6	70	13	20
2022	AS-06	20	50	19	0	11	79	0	10
2020	AS	29	53	12	6	0	82	6	17
2019	AS	12	65	18	6	0	76	6	17

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	29	14	4	8	0	6	73	13	115
2022	AS-01	41	45	5	0	4	0	5	90	4	20
2022	AS-02	37	36	12	0	12	0	4	76	12	25
2022	AS-03	36	25	16	8	3	0	11	69	13	25
2022	AS-04	47	6	19	11	12	0	5	56	24	20
2022	AS-05	29	34	19	0	19	0	0	63	19	10
2022	AS-06	35	15	22	7	7	0	14	57	17	15
2020	AS	37	29	19	8	8	0	0	65	15	104
2020	AS-01	71	18	0	6	6	0	0	88	12	17
2020	AS-02	37	26	15	7	15	0	0	63	22	27
2020	AS-03	16	42	26	11	5	0	0	58	16	19
2020	AS-04	19	25	44	13	0	0	0	44	13	16
2019	AS	35	25	16	12	11	1	1	61	23	102
2019	AS-01	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-02	42	23	16	6	13	0	0	65	19	31
2019	AS-03	14	14	36	14	21	0	0	29	36	14
2019	AS-04	24	35	12	18	12	0	0	59	29	17
2019	AS-05	40	20	7	13	7	7	7	69	23	15
2018	AS	26	35	19	11	7	0	2	62	19	54
2018	AS-02	25	25	20	15	15	0	0	50	30	20

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	30	28	11	12	0	3	47	24	120
2022	AS-01	20	30	21	10	9	0	10	56	21	20
2022	AS-02	21	33	28	14	4	0	0	54	19	25
2022	AS-03	15	27	47	7	4	0	0	42	11	25
2022	AS-04	5	31	16	17	31	0	0	36	48	20
2022	AS-05	17	29	17	18	19	0	0	46	37	10
2022	AS-06	7	41	28	0	15	0	8	53	17	15
2020	AS	17	22	27	20	14	0	0	39	34	105
2020	AS-01	39	17	22	11	11	0	0	56	22	18
2020	AS-02	26	22	19	19	15	0	0	48	33	27
2020	AS-03	11	26	47	5	11	0	0	37	16	19
2020	AS-04	0	13	25	44	19	0	0	13	63	16
2019	AS	20	25	39	11	4	1	0	46	15	102
2019	AS-01	40	27	33	0	0	0	0	67	0	15
2019	AS-02	23	26	42	6	3	0	0	48	10	31
2019	AS-03	0	21	43	21	14	0	0	21	36	14
2019	AS-04	18	18	41	18	6	0	0	35	24	17
2019	AS-05	27	40	20	7	0	7	0	71	7	15
2018	AS	6	31	30	24	9	0	0	37	33	54
2018	AS-02	0	15	35	25	25	0	0	15	50	20

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	29	25	13	10	0	2	52	23	120
2022	AS-01	29	29	27	4	5	0	5	62	10	20
2022	AS-02	35	35	16	8	6	0	0	70	15	25
2022	AS-03	20	24	33	19	4	0	0	44	23	25
2022	AS-04	15	19	12	38	16	0	0	34	54	20
2022	AS-05	17	28	37	10	8	0	0	45	18	10
2022	AS-06	0	49	21	0	22	0	8	54	24	15
2020	AS	20	23	34	14	8	0	1	43	22	105
2020	AS-01	33	28	22	17	0	0	0	61	17	18
2020	AS-02	30	19	33	11	7	0	0	48	19	27
2020	AS-03	11	37	42	11	0	0	0	47	11	19
2020	AS-04	13	19	31	25	13	0	0	31	38	16
2019	AS	22	34	30	10	3	1	0	56	13	102
2019	AS-01	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	AS-02	26	23	32	16	3	0	0	48	19	31
2019	AS-03	0	36	57	7	0	0	0	36	7	14
2019	AS-04	29	18	41	0	12	0	0	47	12	17
2019	AS-05	13	53	13	13	0	7	0	71	14	15
2018	AS	11	31	19	24	15	0	0	43	39	54
2018	AS-02	0	15	30	30	25	0	0	15	55	20

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	20	27	24	12	15	1	2	49	27	120
2022	AS-01	32	26	25	0	9	4	5	63	10	20
2022	AS-02	31	26	16	12	15	0	0	57	27	25
2022	AS-03	15	26	33	18	8	0	0	41	26	25
2022	AS-04	12	24	33	5	26	0	0	36	31	20
2022	AS-05	17	34	9	30	10	0	0	51	40	10
2022	AS-06	7	27	27	7	23	0	8	37	33	15
2020	AS	19	23	29	18	8	1	3	44	27	105
2020	AS-01	33	6	39	6	11	0	6	41	18	18
2020	AS-02	22	22	22	19	7	4	4	48	28	27
2020	AS-03	16	37	21	21	5	0	0	53	26	19
2020	AS-04	13	19	25	38	6	0	0	31	44	16
2019	AS	21	33	25	15	4	1	2	56	19	102
2019	AS-01	47	27	0	20	7	0	0	73	27	15
2019	AS-02	26	29	26	13	0	0	6	59	14	31
2019	AS-03	0	36	21	36	7	0	0	36	43	14
2019	AS-04	18	29	29	18	6	0	0	47	24	17
2019	AS-05	20	53	20	0	0	7	0	79	0	15
2018	AS	9	22	28	26	15	0	0	31	41	54
2018	AS-02	0	5	40	30	25	0	0	5	55	20

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	23	14	4	6	0	5	74	11	120
2022	AS-01	65	18	12	0	0	0	5	87	0	20
2022	AS-02	72	18	7	3	0	0	0	90	3	25
2022	AS-03	45	33	11	0	0	0	11	87	0	25
2022	AS-04	37	16	16	21	10	0	0	52	31	20
2022	AS-05	37	9	16	10	19	0	9	51	31	10
2022	AS-06	7	48	22	0	15	0	8	59	17	15
2020	AS	29	31	13	16	9	0	2	61	25	105
2020	AS-01	50	17	11	17	0	0	6	71	18	18
2020	AS-02	37	33	4	4	19	0	4	73	23	27
2020	AS-03	32	32	32	5	0	0	0	63	5	19
2020	AS-04	19	19	13	38	13	0	0	38	50	16
2019	AS	46	31	10	7	3	2	1	80	10	102
2019	AS-01	60	20	0	13	0	0	7	86	14	15
2019	AS-02	55	23	16	3	3	0	0	77	6	31
2019	AS-03	29	36	14	14	7	0	0	64	21	14
2019	AS-04	41	35	12	6	6	0	0	76	12	17
2019	AS-05	53	33	0	0	0	13	0	100	0	15
2018	AS	31	33	19	6	9	0	2	66	15	54
2018	AS-02	35	15	20	10	20	0	0	50	30	20

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	30	31	18	8	11	0	2	62	20	120
2022	AS-01	46	28	21	0	0	0	5	78	0	20
2022	AS-02	49	32	8	4	8	0	0	81	11	25
2022	AS-03	21	35	20	7	16	0	0	56	24	25
2022	AS-04	23	26	14	22	15	0	0	48	37	20
2022	AS-05	12	18	17	26	27	0	0	30	53	10
2022	AS-06	14	43	27	0	8	0	8	61	9	15
2020	AS	25	26	15	20	13	0	0	51	34	104
2020	AS-01	33	39	11	6	11	0	0	72	17	18
2020	AS-02	37	26	4	15	19	0	0	63	33	27
2020	AS-03	32	16	26	21	5	0	0	47	26	19
2020	AS-04	13	20	20	33	13	0	0	33	47	15
2019	AS	34	29	19	10	6	1	1	65	16	102
2019	AS-01	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	AS-02	39	16	23	10	10	0	3	57	20	31
2019	AS-03	21	29	14	29	7	0	0	50	36	14
2019	AS-04	24	41	24	6	6	0	0	65	12	17
2019	AS-05	47	40	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	33	24	22	11	9	0	0	57	20	54
2018	AS-02	25	0	40	15	20	0	0	25	35	20

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	40	35	10	7	3	1	3	78	11	120
2022	AS-01	62	25	4	0	0	4	5	96	0	20
2022	AS-02	38	29	15	15	0	0	3	69	16	25
2022	AS-03	40	26	22	0	8	0	4	69	8	25
2022	AS-04	23	50	6	21	0	0	0	73	21	20
2022	AS-05	39	45	0	8	8	0	0	84	16	10
2022	AS-06	21	49	7	7	8	0	8	76	17	15
2020	AS	40	36	20	3	0	0	1	77	3	104
2020	AS-01	61	28	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	AS-02	41	22	33	4	0	0	0	63	4	27
2020	AS-03	26	58	11	5	0	0	0	84	5	19
2020	AS-04	33	47	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS	40	34	17	4	3	1	1	76	7	100
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	AS-02	47	23	23	3	3	0	0	70	7	30
2019	AS-03	21	43	29	0	7	0	0	64	7	14
2019	AS-04	24	47	24	0	0	0	6	75	0	17
2019	AS-05	27	47	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	AS	25	36	32	4	2	2	0	62	6	53
2018	AS-02	10	35	45	10	0	0	0	45	10	20

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	27	34	21	10	6	0	2	63	16	120
2022	AS-01	47	15	20	9	5	0	5	65	14	20
2022	AS-02	28	39	21	11	0	0	0	67	11	25
2022	AS-03	31	23	34	8	4	0	0	54	12	25
2022	AS-04	16	43	13	17	11	0	0	59	28	15
2022	AS-05	28	46	8	10	8	0	0	74	18	10
2022	AS-06	0	63	15	8	7	0	8	68	16	15
2020	AS	26	31	26	12	5	0	0	57	17	105
2020	AS-01	39	39	17	6	0	0	0	78	6	18
2020	AS-02	37	19	26	15	4	0	0	56	19	27
2020	AS-03	21	42	32	0	5	0	0	63	5	19
2020	AS-04	13	31	25	25	6	0	0	44	31	16
2019	AS	29	27	28	9	3	1	2	59	12	102
2019	AS-01	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS-02	29	26	32	6	3	0	3	57	10	31
2019	AS-03	14	29	36	14	0	0	7	46	15	14
2019	AS-04	29	35	12	24	0	0	0	65	24	17
2019	AS-05	20	27	40	0	7	7	0	50	7	15
2018	AS	22	33	17	20	7	0	0	56	28	54
2018	AS-02	15	20	30	25	10	0	0	35	35	20

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	32	29	20	11	6	0	3	62	17	120
2022	AS-01	34	20	31	10	0	0	5	57	11	20
2022	AS-02	41	26	14	14	4	0	0	67	19	25
2022	AS-03	32	20	18	19	8	0	4	54	28	25
2022	AS-04	26	47	0	16	11	0	0	73	27	20
2022	AS-05	28	54	10	0	8	0	0	82	8	10
2022	AS-06	22	21	50	0	0	0	8	46	0	15
2020	AS	34	31	26	7	2	0	0	66	9	105
2020	AS-01	39	22	33	6	0	0	0	61	6	18
2020	AS-02	37	22	37	4	0	0	0	59	4	27
2020	AS-03	26	53	11	11	0	0	0	79	11	19
2020	AS-04	38	19	19	19	6	0	0	56	25	16
2019	AS	38	27	19	11	4	1	0	66	15	102
2019	AS-01	67	13	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	AS-02	39	29	19	6	6	0	0	68	13	31
2019	AS-03	29	21	36	14	0	0	0	50	14	14
2019	AS-04	29	41	18	6	6	0	0	71	12	17
2019	AS-05	33	27	20	13	0	7	0	64	14	15
2018	AS	31	17	22	19	9	2	0	49	28	54
2018	AS-02	15	15	30	25	10	5	0	32	37	20

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	21	13	5	5	3	3	76	11	120
2022	AS-01	62	18	7	4	0	4	5	88	4	20
2022	AS-02	54	25	7	0	14	0	0	79	14	25
2022	AS-03	44	15	17	8	7	4	4	64	17	25
2022	AS-04	49	25	10	10	6	0	0	74	16	20
2022	AS-05	42	39	8	0	0	10	0	91	0	10
2022	AS-06	42	7	35	8	0	0	8	53	9	15
2020	AS	50	26	17	6	1	0	1	76	7	105
2020	AS-01	44	39	6	6	0	0	6	88	6	18
2020	AS-02	48	11	30	7	4	0	0	59	11	27
2020	AS-03	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19
2020	AS-04	38	25	31	6	0	0	0	63	6	16
2019	AS	56	17	13	9	3	1	2	75	12	102
2019	AS-01	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	AS-02	58	16	10	13	3	0	0	74	16	31
2019	AS-03	36	21	29	0	7	0	7	62	8	14
2019	AS-04	59	6	18	12	0	0	6	69	13	17
2019	AS-05	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	56	26	7	5	2	4	85	8	120
2022	AS-01	56	26	13	0	0	5	86	0	20
2022	AS-02	66	19	8	7	0	0	85	7	25
2022	AS-03	39	31	7	15	4	4	73	19	25
2022	AS-04	74	5	10	0	11	0	79	11	20
2022	AS-05	55	34	0	0	0	10	100	0	10
2022	AS-06	50	35	0	7	0	8	93	7	15
2020	AS	36	33	21	9	2	0	68	11	104
2020	AS-01	56	17	17	11	0	0	72	11	18
2020	AS-02	56	15	19	7	4	0	70	11	27
2020	AS-03	11	39	28	22	0	0	50	22	18
2020	AS-04	31	38	25	0	6	0	69	6	16

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	40	25	21	4	6	1	3	67	11	120
2022	AS-01	31	20	31	4	8	0	5	54	13	20
2022	AS-02	48	26	18	4	4	0	0	74	8	25
2022	AS-03	44	20	18	7	4	3	4	69	12	25
2022	AS-04	27	42	15	11	5	0	0	69	16	20
2022	AS-05	64	8	17	0	10	0	0	72	10	10
2022	AS-06	36	35	21	0	0	0	8	78	0	15
2020	AS	32	30	22	10	4	0	2	63	15	105
2020	AS-01	44	33	11	6	6	0	0	78	11	18
2020	AS-02	41	22	22	11	4	0	0	63	15	27
2020	AS-03	21	42	21	11	5	0	0	63	16	19
2020	AS-04	38	19	25	13	0	0	6	60	13	16
2019	AS	43	29	17	9	2	1	0	72	11	101
2019	AS-01	67	13	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	AS-02	39	32	19	10	0	0	0	71	10	31
2019	AS-03	29	29	36	7	0	0	0	57	7	14
2019	AS-04	53	35	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	AS-05	36	36	14	7	0	7	0	77	8	14
2018	AS	26	35	26	11	2	0	0	61	13	54
2018	AS-02	25	25	25	20	5	0	0	50	25	20

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	17	12	11	10	0	3	66	21	120
2022	AS-01	51	25	12	4	4	0	5	79	8	20
2022	AS-02	55	10	13	12	10	0	0	65	22	25
2022	AS-03	31	23	7	11	20	0	7	58	34	25
2022	AS-04	63	11	10	11	5	0	0	74	16	20
2022	AS-05	17	9	19	37	19	0	0	26	55	10
2022	AS-06	57	14	21	0	0	0	8	77	0	15
2020	AS	58	29	12	0	1	0	0	87	1	103
2020	AS-01	76	18	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	AS-02	59	19	22	0	0	0	0	78	0	27
2020	AS-03	47	42	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	AS-04	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	AS	63	18	6	7	6	1	0	81	13	102
2019	AS-01	87	7	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-02	68	23	6	3	0	0	0	90	3	31
2019	AS-03	50	14	7	14	14	0	0	64	29	14
2019	AS-04	76	6	6	12	0	0	0	82	12	17
2019	AS-05	47	20	7	13	7	7	0	71	21	15
2018	AS	65	20	11	2	0	0	2	87	2	54
2018	AS-02	70	15	10	5	0	0	0	85	5	20

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	27	10	5	2	4	82	7	120
2022	AS-01	43	26	15	7	4	5	73	11	20
2022	AS-02	66	31	3	0	0	0	97	0	25
2022	AS-03	50	19	23	0	0	7	75	0	25
2022	AS-04	66	23	0	10	0	0	90	10	20
2022	AS-05	17	35	17	20	0	10	58	22	10
2022	AS-06	57	35	0	0	0	8	100	0	15
2020	AS	57	27	9	4	3	0	84	7	103
2020	AS-01	71	12	12	6	0	0	82	6	17
2020	AS-02	59	26	7	4	4	0	85	7	27
2020	AS-03	21	63	11	0	5	0	84	5	19
2020	AS-04	88	13	0	0	0	0	100	0	16

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	67	13	8	5	0	2	6	86	6	120
2022	AS-01	73	14	4	4	0	0	5	92	4	20
2022	AS-02	67	13	16	3	0	0	0	81	3	25
2022	AS-03	58	15	9	8	0	0	11	82	9	25
2022	AS-04	69	10	5	10	0	0	5	84	11	20
2022	AS-05	66	8	9	8	0	8	0	81	9	10
2022	AS-06	64	14	0	0	0	7	15	100	0	15
2020	AS	76	15	4	1	1	1	3	94	2	103
2020	AS-01	82	0	6	0	0	6	6	93	0	17
2020	AS-02	74	19	7	0	0	0	0	93	0	27
2020	AS-03	58	26	5	5	5	0	0	84	11	19
2020	AS-04	88	0	0	0	0	0	13	100	0	16
2019	AS	77	11	4	1	3	1	3	92	4	102
2019	AS-01	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-02	77	10	10	0	3	0	0	87	3	31
2019	AS-03	64	21	0	7	7	0	0	86	14	14
2019	AS-04	88	0	0	0	0	0	12	100	0	17
2019	AS-05	80	13	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	AS	78	7	7	2	2	0	4	88	4	54
2018	AS-02	75	10	5	5	5	0	0	85	10	20

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	73	9	6	2	4	0	7	88	6	120
2022	AS-01	82	8	5	0	0	0	5	94	0	20
2022	AS-02	69	10	11	0	7	0	3	81	7	25
2022	AS-03	74	8	4	3	0	0	12	92	4	25
2022	AS-04	79	5	0	0	10	0	5	89	11	20
2022	AS-05	66	17	0	8	0	0	8	91	9	10
2022	AS-06	63	7	7	0	8	0	15	82	10	15
2020	AS	86	4	4	1	2	0	3	93	3	103
2020	AS-01	94	0	0	0	0	0	6	100	0	17
2020	AS-02	89	0	7	0	4	0	0	89	4	27
2020	AS-03	84	5	5	0	5	0	0	89	5	19
2020	AS-04	75	6	6	0	0	0	13	93	0	16
2019	AS	75	7	4	6	5	1	2	85	11	102
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	74	10	0	6	6	0	3	87	13	31
2019	AS-03	64	0	14	0	14	0	7	69	15	14
2019	AS-04	71	6	12	12	0	0	0	76	12	17
2019	AS-05	80	13	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	AS	78	11	6	2	2	0	2	91	4	54
2018	AS-02	75	15	5	5	0	0	0	90	5	20

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	71	13	5	4	4	0	4	88	8	120
2022	AS-01	78	7	10	0	0	0	5	89	0	20
2022	AS-02	78	6	0	8	4	0	3	87	13	25
2022	AS-03	74	7	8	0	4	0	7	87	5	25
2022	AS-04	74	10	0	10	6	0	0	84	16	20
2022	AS-05	66	16	9	8	0	0	0	83	8	10
2022	AS-06	42	41	0	0	8	0	8	91	9	15
2020	AS	77	14	5	3	1	0	1	91	4	103
2020	AS-01	82	12	0	0	0	0	6	100	0	17
2020	AS-02	85	4	4	7	0	0	0	89	7	27
2020	AS-03	74	5	16	0	5	0	0	79	5	19
2020	AS-04	44	44	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	AS	60	19	11	4	6	1	0	79	10	102
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	58	10	13	10	10	0	0	68	19	31
2019	AS-03	36	21	29	7	7	0	0	57	14	14
2019	AS-04	53	29	12	0	6	0	0	82	6	17
2019	AS-05	60	27	0	0	7	7	0	93	7	15
2018	AS	56	22	15	5	0	0	2	80	6	55
2018	AS-02	50	25	15	10	0	0	0	75	10	20

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	68	16	6	2	4	0	4	87	7	120
2022	AS-01	73	18	5	0	0	0	5	94	0	20
2022	AS-02	71	7	7	0	12	0	3	80	13	25
2022	AS-03	70	12	11	0	0	0	7	88	0	25
2022	AS-04	68	16	0	11	5	0	0	84	16	20
2022	AS-05	67	25	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	AS-06	49	27	8	0	8	0	8	83	9	15
2020	AS	77	12	6	2	2	0	1	90	4	100
2020	AS-01	76	18	0	0	0	0	6	100	0	17
2020	AS-02	81	4	8	4	4	0	0	85	8	26
2020	AS-03	74	16	5	0	5	0	0	89	5	19
2020	AS-04	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	AS	66	15	7	4	6	1	1	83	10	101
2019	AS-01	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	73	7	7	3	7	0	3	83	10	30
2019	AS-03	43	29	21	0	7	0	0	71	7	14
2019	AS-04	71	6	6	12	6	0	0	76	18	17
2019	AS-05	60	33	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	AS	55	22	11	9	4	0	0	76	13	55
2018	AS-02	40	35	15	5	5	0	0	75	10	20

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	71	9	4	1	0	0	16	95	1	120
2022	AS-01	75	4	5	0	0	0	16	94	0	20
2022	AS-02	70	3	4	0	0	0	22	94	0	25
2022	AS-03	73	8	3	0	0	0	16	96	0	25
2022	AS-04	79	10	0	6	0	0	5	94	6	20
2022	AS-05	57	0	9	0	0	0	34	86	0	10
2022	AS-06	64	28	0	0	0	0	8	100	0	15
2020	AS	74	4	0	1	0	0	21	99	1	103
2020	AS-01	82	0	0	0	0	0	18	100	0	17
2020	AS-02	85	7	0	0	0	0	7	100	0	27
2020	AS-03	58	5	0	0	0	0	37	100	0	19
2020	AS-04	56	6	0	0	0	0	38	100	0	16
2019	AS	63	9	3	1	1	2	21	94	3	101
2019	AS-01	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-02	60	13	0	3	0	0	23	96	4	30
2019	AS-03	57	0	7	0	0	0	36	89	0	14
2019	AS-04	71	6	0	0	0	0	24	100	0	17
2019	AS-05	47	13	0	0	7	13	20	90	10	15
2018	AS	45	9	4	0	0	0	42	94	0	55
2018	AS-02	50	0	0	0	0	0	50	100	0	20

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	77	13	1	2	1	0	6	95	3	120
2022	AS-01	79	13	3	0	0	0	5	97	0	20
2022	AS-02	82	11	0	0	0	0	7	100	0	25
2022	AS-03	70	15	0	7	0	0	7	92	8	25
2022	AS-04	84	16	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	84	0	8	0	0	0	8	91	0	10
2022	AS-06	63	14	0	7	8	0	8	83	17	15
2020	AS	78	13	4	1	1	0	3	94	2	104
2020	AS-01	78	11	6	0	0	0	6	94	0	18
2020	AS-02	89	7	4	0	0	0	0	96	0	27
2020	AS-03	63	32	0	5	0	0	0	95	5	19
2020	AS-04	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS	70	15	6	3	1	1	5	90	4	102
2019	AS-01	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	74	16	3	0	0	0	6	97	0	31
2019	AS-03	29	29	29	14	0	0	0	57	14	14
2019	AS-04	76	6	0	0	6	0	12	93	7	17
2019	AS-05	60	27	0	0	0	7	7	100	0	15
2018	AS	76	11	7	0	2	0	4	91	2	55
2018	AS-02	75	20	0	0	5	0	0	95	5	20

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	71	10	4	5	3	1	6	87	9	120
2022	AS-01	71	15	0	4	5	0	5	90	10	20
2022	AS-02	79	3	3	5	7	0	3	85	12	25
2022	AS-03	64	11	9	3	0	0	12	86	4	25
2022	AS-04	85	0	5	10	0	0	0	85	10	20
2022	AS-05	55	17	9	8	0	10	0	81	9	10
2022	AS-06	59	20	0	0	7	0	15	92	8	15
2020	AS	70	17	5	2	4	0	2	89	6	105
2020	AS-01	61	11	6	6	17	0	0	72	22	18
2020	AS-02	78	11	4	0	4	0	4	92	4	27
2020	AS-03	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19
2020	AS-04	75	19	0	0	0	0	6	100	0	16
2019	AS	73	11	7	2	4	1	3	87	6	102
2019	AS-01	67	7	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	AS-02	74	13	0	3	3	0	6	93	7	31
2019	AS-03	64	7	7	7	7	0	7	77	15	14
2019	AS-04	82	6	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	AS-05	73	20	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	AS	76	9	9	2	2	0	2	87	4	55
2018	AS-02	70	15	10	0	0	0	5	89	0	20

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	25	11	5	6	0	6	76	12	120
2022	AS-01	62	22	0	8	4	0	5	88	12	20
2022	AS-02	42	25	11	4	15	0	3	70	19	25
2022	AS-03	50	36	0	3	4	0	7	93	7	25
2022	AS-04	44	16	29	5	5	0	0	61	10	20
2022	AS-05	37	10	25	9	0	0	19	58	11	10
2022	AS-06	42	28	14	0	8	0	8	75	9	15
2020	AS	44	25	21	8	3	0	0	69	10	105
2020	AS-01	56	28	11	0	6	0	0	83	6	18
2020	AS-02	37	19	30	7	7	0	0	56	15	27
2020	AS-03	47	21	11	21	0	0	0	68	21	19
2020	AS-04	25	19	50	6	0	0	0	44	6	16
2019	AS	49	23	20	6	2	1	0	72	8	102
2019	AS-01	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-02	52	13	26	6	3	0	0	65	10	31
2019	AS-03	36	7	29	21	7	0	0	43	29	14
2019	AS-04	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	AS-05	47	27	20	0	0	7	0	79	0	15
2018	AS	42	29	22	5	2	0	0	71	7	55
2018	AS-02	20	30	35	10	5	0	0	50	15	20

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	30	38	12	5	1	2	43	18	120
2022	AS-01	22	16	54	4	0	0	5	39	4	20
2022	AS-02	11	42	33	10	4	0	0	53	14	25
2022	AS-03	11	33	38	15	0	4	0	46	15	25
2022	AS-04	15	31	22	21	11	0	0	46	32	20
2022	AS-05	9	29	27	35	0	0	0	38	35	10
2022	AS-06	0	35	42	0	15	0	8	38	17	15
2020	AS	13	28	42	13	4	0	0	41	17	105
2020	AS-01	17	28	44	11	0	0	0	44	11	18
2020	AS-02	11	33	30	15	11	0	0	44	26	27
2020	AS-03	32	21	32	16	0	0	0	53	16	19
2020	AS-04	6	19	63	13	0	0	0	25	13	16
2019	AS	15	40	32	12	0	1	0	55	12	102
2019	AS-01	27	47	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	AS-02	16	39	29	16	0	0	0	55	16	31
2019	AS-03	0	36	36	29	0	0	0	36	29	14
2019	AS-04	18	47	24	12	0	0	0	65	12	17
2019	AS-05	20	47	27	0	0	7	0	71	0	15
2018	AS	13	26	44	17	0	0	0	39	17	54
2018	AS-02	0	10	55	35	0	0	0	10	35	20

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	20	41	15	14	0	1	29	29	115
2022	AS-01	0	13	42	10	36	0	0	46	13	20
2022	AS-02	8	14	41	20	17	0	0	37	22	25
2022	AS-03	4	31	44	13	8	0	0	21	35	25
2022	AS-04	12	28	32	24	5	0	0	29	39	15
2022	AS-05	20	18	30	32	0	0	0	32	38	10
2022	AS-06	16	28	49	0	0	0	8	0	47	15
2020	AS	14	19	37	21	9	0	0	30	33	105
2020	AS-01	6	11	50	22	11	0	0	33	17	18
2020	AS-02	7	26	37	15	15	0	0	30	33	27
2020	AS-03	5	11	26	47	11	0	0	58	16	19
2020	AS-04	38	25	31	6	0	0	0	6	63	16
2019	AS	5	14	42	29	9	1	0	39	19	102
2019	AS-01	0	20	20	40	20	0	0	60	20	15
2019	AS-02	10	13	42	29	6	0	0	35	23	31
2019	AS-03	7	21	50	14	7	0	0	21	29	14
2019	AS-04	0	0	65	18	18	0	0	35	0	17
2019	AS-05	7	0	20	67	0	7	0	71	7	15
2018	AS	8	18	43	20	12	0	0	31	25	51
2018	AS-02	17	39	28	17	0	0	0	17	56	18

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	19	67	11	3	120
2022	AS-01	18	72	11	0	20
2022	AS-02	8	70	15	7	25
2022	AS-03	18	67	15	0	25
2022	AS-04	23	66	10	0	20
2022	AS-05	39	51	10	0	10
2022	AS-06	21	65	7	8	15
2020	AS	31	52	13	3	105
2020	AS-01	11	72	6	11	18
2020	AS-02	37	48	11	4	27
2020	AS-03	21	58	21	0	19
2020	AS-04	56	44	0	0	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	51	20
2020	AS	39	61	33
2020	AS-02	40	60	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	18	9	7	10	1	21	67	22	120
2022	AS-01	30	30	14	0	0	5	22	81	0	20
2022	AS-02	32	11	3	8	7	0	38	70	25	25
2022	AS-03	37	22	4	7	4	0	26	80	15	25
2022	AS-04	52	5	6	14	23	0	0	57	37	20
2022	AS-05	33	22	8	9	28	0	0	55	37	10
2022	AS-06	7	21	14	14	15	0	28	39	41	15
2020	AS	34	22	17	7	8	0	12	64	16	105
2020	AS-01	22	17	17	11	0	0	33	58	17	18
2020	AS-02	41	22	4	7	11	0	15	74	22	27
2020	AS-03	16	32	26	5	11	0	11	53	18	19
2020	AS-04	50	25	13	6	0	0	6	80	7	16
2019	AS	40	13	14	11	16	1	4	56	29	99
2019	AS-01	60	13	7	7	7	0	7	79	14	15
2019	AS-02	47	10	17	13	13	0	0	57	27	30
2019	AS-03	29	14	14	21	14	0	7	46	38	14
2019	AS-04	29	6	12	18	29	0	6	38	50	17
2019	AS-05	40	27	13	0	7	7	7	77	8	15
2018	AS	30	11	17	17	20	0	6	43	39	54
2018	AS-02	25	5	15	15	40	0	0	30	55	20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	19	15	25	17	25	0	0	33	42	20
2020	AS	24	12	15	18	12	3	15	44	37	33
2020	AS-02	40	10	10	0	30	0	10	56	33	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	13	21	17	44	0	19	61	20
2020	AS	12	12	18	30	24	3	25	56	33
2020	AS-02	30	20	10	10	30	0	50	40	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Infrastructure Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant