Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Infrastructure Canada selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	40	10	7	4	78	11	705
2022	Déterminé	33	51	7	4	5	84	9	40
2022	Occasionnel	48	25	19	8	0	73	8	15
2022	Étudiant	33	50	9	4	4	83	8	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	42	11	8	3	79	11	474
2020	Déterminé	43	32	14	11	0	74	11	28
2020	Occasionnel	65	15	10	5	5	80	10	20
2020	Étudiant	44	44	12	0	0	88	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	40	7	8	5	80	12	427
2019	Déterminé	42	43	10	5	0	85	5	19
2019	Occasionnel	53	34	10	4	0	86	4	30
2019	Étudiant	38	33	10	10	10	71	19	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	40	11	9	6	74	15	282
2018	Déterminé	65	29	0	6	0	94	6	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	36	12	9	6	74	14	700
2022	Déterminé	40	38	13	4	5	78	9	40
2022	Occasionnel	62	25	8	6	0	87	6	15
2022	Étudiant	50	37	4	9	0	87	9	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	40	39	9	8	4	79	12	479
2020	Déterminé	59	21	10	7	4	79	10	29
2020	Occasionnel	60	31	5	0	5	90	5	20
2020	Étudiant	72	20	8	0	0	92	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	37	9	8	5	78	13	429
2019	Déterminé	47	42	5	5	0	89	5	19
2019	Occasionnel	65	28	4	4	0	93	4	30
2019	Étudiant	43	38	10	5	5	81	10	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	36	12	13	6	69	19	285
2018	Déterminé	57	30	7	0	6	87	6	16

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	36	9	5	2	83	7	700
2022	Déterminé	54	32	9	2	3	86	4	40
2022	Occasionnel	48	33	19	0	0	81	0	15
2022	Étudiant	58	18	16	8	0	76	8	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	34	12	3	1	84	4	475
2020	Déterminé	51	31	18	0	0	82	0	29
2020	Occasionnel	60	15	20	0	5	75	5	20
2020	Étudiant	52	40	8	0	0	92	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	36	9	3	2	85	5	427
2019	Déterminé	58	27	15	0	0	85	0	19
2019	Occasionnel	73	21	7	0	0	93	0	30
2019	Étudiant	43	29	24	5	0	71	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	34	11	4	2	83	7	284
2018	Déterminé	53	33	8	0	6	86	6	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	37	12	6	4	1	79	9	700
2022	Déterminé	51	38	4	5	3	0	89	7	40
2022	Occasionnel	48	31	13	8	0	0	79	8	15
2022	Étudiant	61	23	9	8	0	0	83	8	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	42	38	12	5	2	0	80	8	476
2020	Déterminé	49	22	18	11	0	0	71	11	28
2020	Occasionnel	65	10	15	5	5	0	75	10	20
2020	Étudiant	60	32	8	0	0	0	92	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	38	8	5	5	0	83	10	429
2019	Déterminé	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2019	Occasionnel	80	10	11	0	0	0	89	0	30
2019	Étudiant	52	24	0	24	0	0	76	24	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	35	13	10	4	0	72	14	285
2018	Déterminé	57	37	0	6	0	0	94	6	16

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	34	15	8	5	1	72	13	700
2022	Déterminé	46	45	7	0	3	0	90	3	40
2022	Occasionnel	56	19	18	7	0	0	75	7	15
2022	Étudiant	71	17	9	4	0	0	88	4	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	30	14	10	3	1	73	13	478
2020	Déterminé	54	22	18	0	4	4	78	4	28
2020	Occasionnel	75	10	10	5	0	0	85	5	20
2020	Étudiant	88	8	0	0	0	4	100	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	34	12	9	6	1	73	15	431
2019	Déterminé	53	43	5	0	0	0	95	0	19
2019	Occasionnel	62	31	7	0	0	0	93	0	30
2019	Étudiant	76	5	10	5	5	0	81	10	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	33	21	9	7	1	62	16	286
2018	Déterminé	40	42	5	6	0	7	88	6	16

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	35	14	9	6	0	71	15	705
2022	Déterminé	45	44	6	2	3	0	89	5	40
2022	Occasionnel	68	5	26	0	0	0	74	0	15
2022	Étudiant	62	25	9	4	0	0	87	4	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	34	15	8	3	0	74	11	476
2020	Déterminé	50	32	14	0	4	0	82	4	28
2020	Occasionnel	80	5	10	5	0	0	85	5	20
2020	Étudiant	88	4	8	0	0	0	92	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	34	11	9	5	0	76	14	429
2019	Déterminé	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2019	Occasionnel	61	32	7	0	0	0	93	0	29
2019	Étudiant	71	10	5	10	5	0	81	14	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	34	19	10	6	1	64	16	283
2018	Déterminé	53	23	11	6	0	7	82	6	16

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	28	17	12	8	4	0	62	21	700
2022	Déterminé	28	25	26	6	5	8	2	59	13	40
2022	Occasionnel	45	13	11	12	0	0	19	71	14	15
2022	Étudiant	39	26	22	8	5	0	0	65	13	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	25	19	12	6	3	0	62	18	478
2020	Déterminé	41	18	17	7	7	7	3	65	16	29
2020	Occasionnel	60	10	10	5	5	0	11	78	11	20
2020	Étudiant	52	20	16	4	4	4	0	75	8	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	28	15	10	10	2	0	63	21	429
2019	Déterminé	53	21	11	15	0	0	0	74	15	19
2019	Occasionnel	50	20	13	4	4	7	3	77	8	30
2019	Étudiant	67	5	5	0	19	5	0	75	20	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	26	17	18	12	2	0	52	31	285
2018	Déterminé	42	15	31	0	6	6	0	61	6	16

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	58	29	8	2	0	1	1	89	3	705
2022	Déterminé	41	44	3	6	3	0	4	88	9	40
2022	Occasionnel	68	26	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Étudiant	32	25	17	13	4	0	9	63	19	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	60	26	10	2	1	0	1	87	3	477
2020	Déterminé	38	24	28	4	0	0	7	67	4	29
2020	Occasionnel	56	19	10	0	5	0	10	83	6	20
2020	Étudiant	52	12	12	8	0	4	12	76	10	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	63	21	10	3	1	1	0	86	4	431
2019	Déterminé	53	37	5	0	0	0	5	95	0	19
2019	Occasionnel	57	23	7	0	4	3	6	88	4	30
2019	Étudiant	43	19	33	0	0	0	5	65	0	21

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	32	6	5	3	0	0	86	8	700
2022	Déterminé	52	39	0	3	5	0	2	92	8	40
2022	Occasionnel	74	26	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Étudiant	56	25	15	4	0	0	0	81	4	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	32	6	5	2	0	0	86	7	478
2020	Déterminé	53	32	11	4	0	0	0	85	4	28
2020	Occasionnel	61	29	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	Étudiant	79	13	4	0	0	4	0	96	0	24
2019	Indéterminé (e) (permanent)	53	25	10	6	4	1	0	80	10	431
2019	Déterminé	58	32	5	5	0	0	0	90	5	19
2019	Occasionnel	76	20	4	0	0	0	0	96	0	29
2019	Étudiant	71	10	10	5	0	5	0	85	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	31	10	8	6	1	0	76	13	285
2018	Déterminé	49	45	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	58	27	7	5	3	0	0	85	8	700
2022	Déterminé	56	30	7	2	5	0	0	86	7	40
2022	Occasionnel	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Étudiant	80	12	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	58	28	7	5	2	0	0	86	7	480
2020	Déterminé	54	25	10	4	4	0	3	82	7	29
2020	Occasionnel	70	24	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	Étudiant	88	8	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	27	9	5	3	1	0	83	8	430
2019	Déterminé	63	32	0	5	0	0	0	95	5	19
2019	Occasionnel	76	13	7	0	4	0	0	89	4	30
2019	Étudiant	57	24	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	25	10	8	8	1	1	74	16	286
2018	Déterminé	62	32	0	6	0	0	0	94	6	16

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	33	13	7	5	6	0	74	12	705
2022	Déterminé	46	38	5	3	0	7	2	92	3	40
2022	Occasionnel	49	31	6	8	0	6	0	86	8	15
2022	Étudiant	57	23	4	4	0	8	5	91	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	35	14	5	2	6	0	77	8	480
2020	Déterminé	48	28	7	4	0	13	0	88	4	29
2020	Occasionnel	65	25	5	0	0	5	0	95	0	20
2020	Étudiant	88	8	0	0	0	4	0	100	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	39	11	7	3	5	0	79	10	428
2019	Déterminé	58	32	5	0	0	5	0	95	0	19
2019	Occasionnel	90	3	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	Étudiant	62	29	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	33	16	11	3	5	0	69	15	284
2018	Déterminé	25	59	0	6	0	11	0	94	6	16

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	34	15	10	10	2	0	64	20	705
2022	Déterminé	38	45	7	7	0	3	0	85	8	40
2022	Occasionnel	55	26	11	8	0	0	0	81	8	15
2022	Étudiant	58	27	11	0	0	0	4	88	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	38	16	9	3	1	0	72	12	480
2020	Déterminé	41	25	14	10	0	10	0	73	12	29
2020	Occasionnel	59	26	5	5	0	5	0	89	5	20
2020	Étudiant	76	16	4	0	0	4	0	96	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	41	11	9	4	2	0	75	14	427
2019	Déterminé	47	37	11	5	0	0	0	85	5	19
2019	Occasionnel	80	14	3	0	0	3	0	96	0	30
2019	Étudiant	67	24	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	30	18	16	5	2	0	60	22	284
2018	Déterminé	30	45	7	17	0	0	0	76	17	16

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	32	17	17	11	4	0	53	30	705
2022	Déterminé	27	37	16	10	2	8	0	69	13	40
2022	Occasionnel	43	14	11	21	0	11	0	63	24	15
2022	Étudiant	41	14	17	11	0	12	4	67	13	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	36	20	13	5	3	0	62	18	475
2020	Déterminé	31	38	7	10	4	10	0	77	15	29
2020	Occasionnel	40	45	5	0	0	10	0	95	0	20
2020	Étudiant	76	16	4	0	0	4	0	96	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	25	38	17	12	5	4	0	66	17	426
2019	Déterminé	53	32	5	5	0	5	0	89	5	19
2019	Occasionnel	67	20	4	0	0	9	0	96	0	30
2019	Étudiant	38	24	19	14	5	0	0	62	19	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	30	23	16	8	3	0	51	25	281
2018	Déterminé	25	43	15	17	0	0	0	68	17	16

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	32	16	19	12	1	0	52	31	705
2022	Déterminé	20	43	21	13	2	0	2	64	15	40
2022	Occasionnel	42	19	13	12	7	6	0	65	20	15
2022	Étudiant	41	35	16	4	4	0	0	75	8	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	43	13	14	5	1	0	68	19	479
2020	Déterminé	38	28	14	11	4	6	0	70	15	29
2020	Occasionnel	35	55	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	Étudiant	72	16	0	4	4	4	0	92	8	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	25	42	14	11	6	2	0	67	18	428
2019	Déterminé	37	48	11	5	0	0	0	85	5	19
2019	Occasionnel	50	30	10	0	0	10	0	89	0	30
2019	Étudiant	33	24	10	14	10	10	0	63	26	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	38	15	18	9	1	0	57	28	284
2018	Déterminé	11	58	7	18	6	0	0	69	23	16

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	36	12	9	5	0	75	14	700
2022	Déterminé	35	52	7	2	3	0	88	5	40
2022	Occasionnel	61	14	26	0	0	0	74	0	15
2022	Étudiant	62	34	4	0	0	0	96	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	35	11	10	2	0	77	12	480
2020	Déterminé	55	24	14	3	4	0	79	7	29
2020	Occasionnel	50	40	5	0	5	0	90	5	20
2020	Étudiant	64	28	4	4	0	0	92	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	38	9	8	5	1	78	13	429
2019	Déterminé	58	21	11	11	0	0	79	11	19
2019	Occasionnel	70	26	0	4	0	0	96	4	30
2019	Étudiant	67	14	10	5	5	0	81	10	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	35	14	13	6	1	67	19	285
2018	Déterminé	49	34	12	6	0	0	82	6	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	45	8	12	3	77	15	705
2022	Déterminé	30	45	10	15	0	75	15	40
2022	Occasionnel	38	40	0	22	0	78	22	15
2022	Étudiant	25	65	11	0	0	89	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	46	8	10	3	79	13	477
2020	Déterminé	34	42	17	4	4	76	7	29
2020	Occasionnel	44	35	5	5	10	80	15	20
2020	Étudiant	56	32	8	4	0	88	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	41	11	12	4	73	16	427
2019	Déterminé	53	32	5	10	0	85	10	19
2019	Occasionnel	50	40	7	4	0	89	4	30
2019	Étudiant	30	40	15	10	5	70	15	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	41	13	14	7	66	21	285
2018	Déterminé	25	70	5	0	0	95	0	16

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	35	8	8	3	0	0	81	11	705
2022	Déterminé	43	39	7	5	3	0	4	85	8	40
2022	Occasionnel	55	38	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	Étudiant	50	26	12	12	0	0	0	76	12	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	49	33	10	4	3	0	0	83	7	477
2020	Déterminé	48	28	17	7	0	0	0	76	7	29
2020	Occasionnel	61	24	10	0	5	0	0	85	5	20
2020	Étudiant	64	32	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	29	8	8	4	2	1	80	12	431
2019	Déterminé	53	37	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	Occasionnel	77	13	7	0	4	0	0	89	4	30
2019	Étudiant	48	29	5	19	0	0	0	76	19	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	39	30	12	11	7	1	0	70	18	286
2018	Déterminé	56	32	0	12	0	0	0	88	12	16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	42	14	9	4	0	1	74	12	705
2022	Déterminé	36	46	9	7	2	0	0	81	9	40
2022	Occasionnel	33	34	0	12	15	0	6	71	29	15
2022	Étudiant	32	51	9	7	0	0	0	84	7	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	40	13	9	2	0	1	76	11	479
2020	Déterminé	28	41	18	11	0	0	3	71	11	29
2020	Occasionnel	39	26	15	10	5	0	5	68	16	20
2020	Étudiant	63	29	0	4	0	0	4	96	4	24
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	37	12	13	3	0	0	72	16	430
2019	Déterminé	31	43	15	11	0	0	0	74	11	19
2019	Occasionnel	30	54	7	7	0	0	3	86	7	30
2019	Étudiant	43	43	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	45	12	15	4	1	0	69	19	286
2018	Déterminé	18	50	13	19	0	0	0	68	19	16

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	27	7	4	2	1	1	86	7	700
2022	Déterminé	59	30	2	2	4	0	2	91	6	40
2022	Occasionnel	68	21	0	0	0	0	11	100	0	15
2022	Étudiant	71	18	4	4	0	0	4	92	4	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	55	25	10	5	2	2	1	82	7	478
2020	Déterminé	58	14	14	7	4	0	3	75	11	29
2020	Occasionnel	51	24	5	0	5	0	15	88	6	20
2020	Étudiant	84	4	8	0	0	4	0	92	0	25

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	38	16	10	6	3	0	67	16	705
2022	Déterminé	31	43	11	7	4	3	2	77	11	40
2022	Occasionnel	47	34	7	6	0	6	0	86	6	15
2022	Étudiant	46	29	18	4	0	4	0	78	4	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	39	16	12	5	3	0	67	17	478
2020	Déterminé	34	35	10	0	7	10	3	80	8	29
2020	Occasionnel	55	25	10	0	0	10	0	89	0	20
2020	Étudiant	76	12	4	0	4	4	0	92	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	29	36	16	11	5	2	0	67	16	430
2019	Déterminé	37	37	21	5	0	0	0	74	5	19
2019	Occasionnel	44	28	11	7	0	3	7	80	8	29
2019	Étudiant	48	24	24	0	0	5	0	75	0	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	22	27	21	18	9	3	0	50	28	283
2018	Déterminé	18	42	13	13	6	7	0	66	20	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	25	15	7	7	1	4	70	14	705
2022	Déterminé	44	24	20	2	0	0	10	76	2	40
2022	Occasionnel	54	6	6	0	0	0	34	90	0	15
2022	Étudiant	66	5	19	0	5	0	5	74	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	46	22	15	9	5	0	2	70	14	480
2020	Déterminé	51	14	14	7	7	0	7	70	15	28
2020	Occasionnel	39	36	6	0	0	5	15	93	0	20
2020	Étudiant	48	36	0	12	0	4	0	88	13	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	24	14	8	4	1	2	73	12	431
2019	Déterminé	59	26	11	0	0	0	5	89	0	19
2019	Occasionnel	62	17	10	3	3	0	3	83	7	30
2019	Étudiant	57	19	14	0	5	0	5	80	5	21

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	25	13	5	3	1	3	78	8	705
2022	Déterminé	55	25	5	4	2	3	6	88	6	40
2022	Occasionnel	49	6	13	6	0	0	26	74	9	15
2022	Étudiant	53	34	8	0	0	0	5	91	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	51	26	13	5	3	1	2	78	8	479
2020	Déterminé	41	28	24	0	4	0	3	71	4	29
2020	Occasionnel	45	10	10	0	5	0	30	78	7	20
2020	Étudiant	72	8	12	4	0	4	0	83	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	52	24	13	5	2	2	1	79	7	430
2019	Déterminé	59	31	5	0	0	0	5	94	0	19
2019	Occasionnel	42	20	21	4	0	3	10	72	4	30
2019	Étudiant	52	24	5	5	0	5	10	89	6	21

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	75	8	4	2	2	4	4	91	5	705
2022	Déterminé	75	8	2	0	2	3	10	96	2	40
2022	Occasionnel	61	6	0	0	0	0	34	100	0	15
2022	Étudiant	78	4	9	0	5	0	5	85	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	79	8	4	2	1	3	3	92	3	479
2020	Déterminé	86	0	7	0	0	4	3	92	0	29
2020	Occasionnel	79	0	0	0	5	0	16	94	6	19
2020	Étudiant	84	4	0	0	0	4	8	100	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	81	6	4	1	2	4	2	92	4	430
2019	Déterminé	90	5	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	Occasionnel	86	0	4	4	0	0	7	92	4	29
2019	Étudiant	81	5	0	0	5	0	10	95	5	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	73	8	6	1	3	1	8	89	5	705
2022	Déterminé	57	15	10	2	0	0	16	86	3	40
2022	Occasionnel	61	0	0	0	0	0	39	100	0	15
2022	Étudiant	70	11	5	0	5	0	9	90	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	78	10	3	2	1	1	6	94	3	479
2020	Déterminé	73	10	7	4	0	0	7	89	4	29
2020	Occasionnel	69	0	0	0	0	0	31	100	0	20
2020	Étudiant	79	8	0	0	0	4	8	100	0	24
2019	Indéterminé (e) (permanent)	83	5	3	1	1	2	5	95	3	428
2019	Déterminé	90	0	5	0	0	0	5	95	0	18
2019	Occasionnel	80	7	7	3	0	0	3	89	3	30
2019	Étudiant	81	5	5	0	0	0	10	95	0	21

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	35	10	14	10	3	2	65	25	705
2022	Déterminé	20	35	15	15	9	2	4	58	26	40
2022	Occasionnel	36	15	0	7	11	14	17	73	27	15
2022	Étudiant	42	17	4	21	0	12	4	70	25	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	29	17	15	9	3	2	56	26	479
2020	Déterminé	25	18	18	14	7	11	7	52	26	28
2020	Occasionnel	40	15	5	5	5	5	25	79	14	20
2020	Étudiant	56	24	4	4	4	4	4	87	9	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	27	29	14	13	11	4	2	60	26	430
2019	Déterminé	31	27	11	21	5	0	5	61	27	19
2019	Occasionnel	41	19	7	11	3	10	10	75	17	30
2019	Étudiant	48	43	0	0	10	0	0	90	10	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	28	14	20	15	1	1	49	36	286
2018	Déterminé	31	25	13	14	11	6	0	60	26	16

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	39	12	8	4	0	0	76	12	700
2022	Déterminé	35	42	17	4	3	0	0	77	6	40
2022	Occasionnel	61	26	6	0	7	0	0	87	7	15
2022	Étudiant	48	36	16	0	0	0	0	84	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	42	10	10	2	0	0	78	12	477
2020	Déterminé	42	14	26	11	4	3	0	58	15	28
2020	Occasionnel	47	38	10	0	5	0	0	84	5	19
2020	Étudiant	60	24	16	0	0	0	0	84	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	38	9	8	5	0	0	77	13	428
2019	Déterminé	47	32	11	10	0	0	0	79	10	19
2019	Occasionnel	63	23	7	4	0	0	3	89	4	30
2019	Étudiant	48	38	5	10	0	0	0	86	10	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	37	11	12	6	0	0	71	18	283
2018	Déterminé	45	32	6	18	0	0	0	77	18	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	38	12	8	3	0	0	77	11	705
2022	Déterminé	47	29	13	7	4	0	0	75	11	40
2022	Occasionnel	49	24	21	0	6	0	0	74	6	15
2022	Étudiant	66	29	0	0	5	0	0	95	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	39	12	6	2	0	0	79	8	478
2020	Déterminé	34	35	24	4	4	0	0	69	7	29
2020	Occasionnel	52	27	10	5	5	0	0	79	11	19
2020	Étudiant	60	28	8	0	0	0	4	92	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	35	12	8	4	0	0	76	12	429
2019	Déterminé	50	28	11	5	6	0	0	78	11	18
2019	Occasionnel	63	26	3	7	0	0	0	89	7	30
2019	Étudiant	57	19	14	5	5	0	0	76	10	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	31	18	11	6	1	0	66	17	283
2018	Déterminé	45	30	13	6	6	0	0	75	12	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	32	15	9	3	0	1	72	13	705
2022	Déterminé	48	38	9	2	3	0	0	86	5	40
2022	Occasionnel	56	17	21	6	0	0	0	73	6	15
2022	Étudiant	62	22	8	8	0	0	0	84	8	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	44	10	9	2	0	0	79	11	475
2020	Déterminé	35	40	10	7	4	0	3	78	11	28
2020	Occasionnel	60	15	15	5	5	0	0	75	10	20
2020	Étudiant	75	17	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	Indéterminé (e) (permanent)	37	40	11	8	3	1	0	78	11	425
2019	Déterminé	42	32	21	5	0	0	0	74	5	19
2019	Occasionnel	66	30	4	0	0	0	0	96	0	30
2019	Étudiant	52	33	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	29	21	11	6	1	1	61	18	284
2018	Déterminé	37	38	25	0	0	0	0	75	0	16

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	43	15	6	5	3	0	73	11	700
2022	Déterminé	19	54	9	4	2	9	2	83	7	40
2022	Occasionnel	49	26	19	0	0	6	0	80	0	15
2022	Étudiant	45	29	12	9	0	5	0	78	9	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	29	47	12	9	1	2	0	77	11	478
2020	Déterminé	27	24	35	7	0	7	0	55	8	29
2020	Occasionnel	50	30	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	Étudiant	56	36	0	0	4	4	0	96	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	26	45	15	7	3	3	0	73	11	430
2019	Déterminé	39	34	17	11	0	0	0	73	11	18
2019	Occasionnel	43	40	11	4	0	3	0	85	4	30
2019	Étudiant	38	33	14	5	0	5	5	79	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	39	22	9	5	2	0	63	14	286
2018	Déterminé	16	66	6	6	6	0	0	82	12	16

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	33	10	11	5	0	0	74	16	705
2022	Déterminé	52	30	9	5	3	0	2	83	8	40
2022	Occasionnel	66	29	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Étudiant	75	18	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	34	10	15	7	0	0	68	22	478
2020	Déterminé	49	34	10	0	4	0	3	86	4	29
2020	Occasionnel	51	28	0	5	11	0	5	83	17	19
2020	Étudiant	68	16	8	4	0	0	4	88	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	42	28	11	13	6	1	0	70	18	431
2019	Déterminé	47	42	0	11	0	0	0	89	11	19
2019	Occasionnel	66	17	14	0	0	0	3	85	0	30
2019	Étudiant	71	19	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	34	11	14	5	0	0	70	19	284
2018	Déterminé	56	23	21	0	0	0	0	79	0	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	34	20	8	9	0	0	63	17	705
2022	Déterminé	53	30	10	4	2	0	0	84	6	40
2022	Occasionnel	50	33	0	0	6	0	11	94	6	15
2022	Étudiant	57	39	5	0	0	0	0	95	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	19	27	26	15	13	0	0	46	28	479
2020	Déterminé	45	21	21	3	10	0	0	66	14	29
2020	Occasionnel	59	26	10	0	5	0	0	84	5	20
2020	Étudiant	52	32	8	4	4	0	0	84	8	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	31	23	12	9	1	0	56	21	429
2019	Déterminé	42	32	15	11	0	0	0	74	11	19
2019	Occasionnel	56	41	4	0	0	0	0	96	0	30
2019	Étudiant	67	29	0	0	5	0	0	95	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	28	23	12	14	0	0	50	26	287
2018	Déterminé	30	25	26	13	6	0	0	55	18	16

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	66	23	5	2	2	1	1	91	4	700
2022	Déterminé	71	14	5	3	5	0	2	87	8	40
2022	Occasionnel	86	0	6	0	0	8	0	94	0	15
2022	Étudiant	79	21	0	0	0	0	0	100	0	25

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	22	31	705
2022	Déterminé	47	24	28	40
2022	Occasionnel	73	22	6	15
2022	Étudiant	59	21	20	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	25	41	480
2020	Déterminé	43	25	32	28
2020	Occasionnel	35	35	30	20
2020	Étudiant	36	16	48	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	25	36	431
2019	Déterminé	11	37	53	19
2019	Occasionnel	34	33	33	30
2019	Étudiant	48	14	38	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	45	21	34	285
2018	Déterminé	38	5	56	16

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	35	49	6	0	6	330
2022	Déterminé	0	15	36	5	40	4	20
2022	Occasionnel	8	0	19	0	74	0	10
2022	Étudiant	0	8	14	0	78	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	4	18	65	4	1	8	161
2020	Déterminé	0	8	35	17	32	8	12
2019	Indéterminé (e) (permanent)	6	19	63	6	0	7	166
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	20	63	2	1	7	130

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	38	7	5	2	86	6	700
2022	Déterminé	52	32	4	7	5	84	12	40
2022	Occasionnel	48	38	7	6	0	86	6	15
2022	Étudiant	47	40	0	13	0	87	13	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	39	5	5	1	89	6	478
2020	Déterminé	53	18	22	7	0	70	7	28
2020	Occasionnel	68	21	5	0	5	90	5	19
2020	Étudiant	52	28	8	12	0	80	12	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	52	34	7	4	2	87	6	429
2019	Déterminé	53	37	11	0	0	89	0	19
2019	Occasionnel	72	25	0	4	0	96	4	29
2019	Étudiant	55	30	5	5	5	85	10	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	51	39	5	4	1	91	4	284
2018	Déterminé	66	27	7	0	0	93	0	16

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	48	14	12	4	1	70	16	700
2022	Déterminé	29	42	10	17	2	0	70	19	40
2022	Occasionnel	27	54	11	7	0	0	81	7	15
2022	Étudiant	40	31	12	14	0	4	73	14	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	30	44	14	8	3	0	74	11	480
2020	Déterminé	37	38	14	7	0	4	78	7	29
2020	Occasionnel	45	35	15	0	0	5	84	0	20
2020	Étudiant	64	28	4	0	4	0	92	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	45	13	8	2	1	77	11	431
2019	Déterminé	37	42	11	11	0	0	79	11	19
2019	Occasionnel	44	43	7	4	0	3	90	4	30
2019	Étudiant	52	19	19	10	0	0	71	10	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	46	14	10	1	1	74	12	284
2018	Déterminé	36	50	0	14	0	0	86	14	16

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	30	36	14	5	1	1	19	44	700
2022	Déterminé	12	19	41	24	4	0	0	28	31	40
2022	Occasionnel	7	6	32	43	11	0	0	55	14	15
2022	Étudiant	0	8	46	22	20	0	5	43	9	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	18	36	31	11	4	0	0	15	53	479
2020	Déterminé	10	24	35	11	20	0	0	31	34	29
2020	Occasionnel	5	5	37	21	25	0	6	49	11	19
2020	Étudiant	0	12	20	48	12	4	4	65	13	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	30	33	16	5	1	1	21	46	430
2019	Déterminé	0	21	43	21	16	0	0	37	21	19
2019	Occasionnel	0	17	40	33	10	0	0	43	17	30
2019	Étudiant	14	29	10	29	14	0	5	45	45	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	14	34	33	14	4	0	1	19	48	283
2018	Déterminé	0	35	25	27	7	0	5	37	37	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	22	34	18	7	1	2	26	38	700
2022	Déterminé	10	22	36	23	9	0	0	32	32	40
2022	Occasionnel	19	11	19	37	14	0	0	50	30	15
2022	Étudiant	5	32	34	4	13	4	9	19	42	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	22	39	21	8	1	0	30	31	477
2020	Déterminé	14	14	31	10	17	11	3	32	32	29
2020	Occasionnel	5	5	27	26	20	11	6	55	13	19
2020	Étudiant	0	12	24	24	28	8	4	59	14	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	21	30	23	11	1	1	35	34	431
2019	Déterminé	0	15	27	27	26	5	0	56	16	19
2019	Occasionnel	7	18	27	31	13	0	3	46	26	29
2019	Étudiant	10	38	10	19	19	0	5	40	50	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	22	35	19	8	2	1	28	35	285
2018	Déterminé	19	13	48	7	7	0	5	16	34	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	24	31	18	7	0	1	25	43	700
2022	Déterminé	8	10	28	28	24	2	0	53	18	40
2022	Occasionnel	7	6	18	45	24	0	0	69	13	15
2022	Étudiant	0	4	18	34	41	4	0	78	4	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	23	27	34	11	4	0	0	16	50	480
2020	Déterminé	14	7	45	11	21	0	3	32	21	29
2020	Occasionnel	0	12	11	40	32	0	5	76	12	18
2020	Étudiant	0	16	4	48	28	4	0	79	17	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	30	30	15	5	1	1	21	49	430
2019	Déterminé	10	11	32	32	15	0	0	47	21	19
2019	Occasionnel	0	7	31	37	25	0	0	62	7	30
2019	Étudiant	10	5	24	48	14	0	0	62	14	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	28	33	14	5	1	0	20	47	282
2018	Déterminé	0	26	33	17	13	6	5	34	29	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	22	28	20	12	2	3	33	38	700
2022	Déterminé	9	11	16	29	31	4	0	62	21	40
2022	Occasionnel	0	11	14	35	22	0	17	69	14	15
2022	Étudiant	0	8	21	16	42	7	5	67	9	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	26	28	15	8	1	1	24	48	480
2020	Déterminé	17	14	14	22	27	0	6	52	33	29
2020	Occasionnel	0	16	11	32	36	0	5	71	17	19
2020	Étudiant	4	8	0	40	40	8	0	87	13	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	24	30	18	9	2	2	28	41	430
2019	Déterminé	0	15	21	16	42	0	5	61	16	19
2019	Occasionnel	0	7	21	31	24	7	10	66	8	29
2019	Étudiant	10	5	24	19	33	0	10	58	16	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	22	29	27	12	6	2	2	19	54	283
2018	Déterminé	6	11	34	30	5	6	7	41	20	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	16	32	21	11	2	5	35	31	700
2022	Déterminé	11	8	25	29	18	7	2	52	21	40
2022	Occasionnel	6	25	0	23	20	15	11	58	42	15
2022	Étudiant	4	4	29	8	38	4	13	56	9	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	16	31	28	12	3	1	42	26	478
2020	Déterminé	10	7	13	25	30	14	0	64	20	29
2020	Occasionnel	0	5	16	27	26	21	5	71	7	19
2020	Étudiant	4	4	8	28	36	12	8	80	10	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	22	30	20	7	3	1	29	40	430
2019	Déterminé	0	27	27	27	20	0	0	47	27	19
2019	Occasionnel	7	7	23	24	17	10	13	52	18	30
2019	Étudiant	5	19	10	24	33	0	10	63	26	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	29	23	8	4	1	3	12	63	281
2018	Déterminé	25	47	12	6	0	5	5	6	80	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	19	40	19	8	1	2	28	31	700
2022	Déterminé	8	13	35	16	20	5	2	39	23	40
2022	Occasionnel	7	12	27	27	27	0	0	54	19	15
2022	Étudiant	8	5	30	26	22	0	9	52	14	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	20	37	21	9	1	1	31	32	476
2020	Déterminé	3	11	44	24	10	4	3	37	15	29
2020	Occasionnel	6	5	23	17	44	0	5	64	12	18
2020	Étudiant	0	0	16	24	44	16	0	81	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	21	37	19	9	2	2	30	32	430
2019	Déterminé	5	10	43	21	21	0	0	42	15	19
2019	Occasionnel	4	11	14	49	13	0	10	69	16	29
2019	Étudiant	10	5	29	29	24	0	5	55	15	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	29	34	17	5	1	1	23	42	283
2018	Déterminé	13	24	14	32	12	5	0	46	39	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	7	24	37	26	1	2	65	11	705
2022	Déterminé	6	7	12	34	39	0	2	75	13	40
2022	Occasionnel	8	0	6	56	31	0	0	87	8	15
2022	Étudiant	0	5	16	32	31	4	12	75	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	3	9	32	34	20	1	1	55	13	478
2020	Déterminé	14	7	38	20	17	0	3	39	21	29
2020	Occasionnel	0	5	22	42	31	0	0	73	5	19
2020	Étudiant	0	16	16	24	44	0	0	68	16	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	3	7	22	37	28	1	1	67	11	430
2019	Déterminé	0	5	21	21	53	0	0	73	5	19
2019	Occasionnel	0	6	16	45	29	0	3	77	7	30
2019	Étudiant	19	0	14	38	29	0	0	67	19	21

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	31	19	21	14	1	0	44	36	705
2022	Déterminé	22	40	17	16	2	2	0	64	19	40
2022	Occasionnel	29	39	26	0	0	6	0	72	0	15
2022	Étudiant	38	33	25	4	0	0	0	71	4	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	19	41	17	16	5	2	0	61	22	478
2020	Déterminé	32	37	7	7	7	7	3	76	16	28
2020	Occasionnel	36	34	11	5	5	10	0	77	11	20
2020	Étudiant	60	24	4	0	0	8	4	95	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	17	39	20	17	5	2	0	57	23	427
2019	Déterminé	38	28	22	11	0	0	0	66	11	18
2019	Occasionnel	40	40	11	4	0	6	0	85	4	30
2019	Étudiant	33	24	19	5	5	10	5	67	11	21

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	27	6	6	4	1	0	84	9	700
2022	Déterminé	49	38	5	3	6	0	0	86	8	40
2022	Occasionnel	61	26	0	8	6	0	0	87	13	15
2022	Étudiant	76	11	9	4	0	0	0	87	4	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	59	25	7	5	3	1	0	85	8	477
2020	Déterminé	59	21	10	3	4	0	4	83	7	29
2020	Occasionnel	80	15	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	Étudiant	92	4	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	28	7	6	4	1	0	83	10	429
2019	Déterminé	47	43	0	5	0	5	0	95	5	19
2019	Occasionnel	70	20	10	0	0	0	0	90	0	30
2019	Étudiant	67	14	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	28	8	10	4	1	0	77	14	285
2018	Déterminé	73	21	0	0	6	0	0	94	6	16

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	67	23	4	5	1	90	6	700
2022	Déterminé	77	14	4	2	3	91	5	40
2022	Occasionnel	61	34	6	0	0	94	0	15
2022	Étudiant	83	17	0	0	0	100	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	66	26	4	3	1	92	4	475
2020	Déterminé	67	25	7	0	0	93	0	28
2020	Occasionnel	73	22	0	0	5	95	5	19
2020	Étudiant	92	8	0	0	0	100	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	60	27	5	5	2	88	7	429
2019	Déterminé	63	37	0	0	0	100	0	19
2019	Occasionnel	86	10	0	4	0	96	4	30
2019	Étudiant	86	14	0	0	0	100	0	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	54	31	6	6	3	85	9	283
2018	Déterminé	66	34	0	0	0	100	0	16

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	56	33	5	3	2	1	90	4	700
2022	Déterminé	62	30	5	0	3	0	93	3	40
2022	Occasionnel	53	41	6	0	0	0	94	0	15
2022	Étudiant	66	30	4	0	0	0	96	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	58	32	6	2	2	0	90	4	470
2020	Déterminé	48	31	10	4	0	7	85	4	29
2020	Occasionnel	75	20	0	0	5	0	95	5	20
2020	Étudiant	84	12	4	0	0	0	96	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	32	6	4	3	1	87	7	429
2019	Déterminé	42	53	5	0	0	0	95	0	19
2019	Occasionnel	73	23	0	4	0	0	96	4	30
2019	Étudiant	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	35	9	5	3	1	83	8	285
2018	Déterminé	47	47	6	0	0	0	94	0	16

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	40	10	7	5	2	78	11	700
2022	Déterminé	42	47	0	3	2	6	95	5	40
2022	Occasionnel	68	19	13	0	0	0	87	0	15
2022	Étudiant	66	21	5	4	0	5	91	4	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	40	39	12	7	1	1	80	8	478
2020	Déterminé	39	32	21	4	0	4	74	4	28
2020	Occasionnel	70	30	0	0	0	0	100	0	20
2020	Étudiant	71	29	0	0	0	0	100	0	24
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	43	11	6	3	3	80	10	429
2019	Déterminé	53	32	10	0	0	5	89	0	19
2019	Occasionnel	66	31	4	0	0	0	96	0	30
2019	Étudiant	62	14	14	5	5	0	76	10	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	36	42	12	6	1	2	80	8	286
2018	Déterminé	55	39	6	0	0	0	94	0	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	39	11	4	2	6	82	6	700
2022	Déterminé	48	34	14	2	0	2	84	2	40
2022	Occasionnel	56	6	13	14	0	11	70	15	15
2022	Étudiant	58	17	9	12	0	4	78	13	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	38	13	3	1	6	82	4	480
2020	Déterminé	41	31	14	0	3	11	81	4	29
2020	Occasionnel	70	10	10	5	0	5	84	5	20
2020	Étudiant	68	16	8	0	4	4	88	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	36	15	5	2	4	77	7	428
2019	Déterminé	57	21	16	5	0	0	79	5	19
2019	Occasionnel	70	17	7	4	0	3	89	4	30
2019	Étudiant	75	10	10	5	0	0	85	5	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	38	41	11	4	1	5	83	5	282
2018	Déterminé	35	44	21	0	0	0	79	0	16

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	34	7	5	3	0	85	8	700
2022	Déterminé	68	29	0	0	3	0	97	3	40
2022	Occasionnel	74	13	13	0	0	0	87	0	15
2022	Étudiant	78	22	0	0	0	0	100	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	54	35	6	4	1	0	90	4	478
2020	Déterminé	72	18	7	0	4	0	89	4	28
2020	Occasionnel	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2020	Étudiant	96	4	0	0	0	0	100	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	50	38	6	3	2	1	89	5	430
2019	Déterminé	63	37	0	0	0	0	100	0	19
2019	Occasionnel	83	14	0	4	0	0	96	4	30
2019	Étudiant	71	19	5	5	0	0	90	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	43	40	7	5	3	1	84	8	286
2018	Déterminé	68	26	6	0	0	0	94	0	16

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	24	9	5	3	8	5	79	10	700
2022	Déterminé	58	26	12	0	2	3	0	86	2	40
2022	Occasionnel	48	12	26	0	0	6	8	69	0	15
2022	Étudiant	58	23	0	0	5	9	5	95	5	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	24	11	5	4	8	5	77	10	700
2022	Déterminé	56	35	2	2	2	3	0	93	5	40
2022	Occasionnel	55	5	32	0	0	0	8	65	0	15
2022	Étudiant	42	39	0	0	5	9	5	95	5	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	34	15	2	2	8	1	79	5	700
2022	Déterminé	43	37	8	0	0	11	0	91	0	40
2022	Occasionnel	48	22	6	0	0	24	0	92	0	15
2022	Étudiant	28	26	25	5	8	8	0	59	14	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	33	19	3	1	8	0	74	5	478
2020	Déterminé	38	22	14	10	0	14	3	71	12	29
2020	Occasionnel	35	15	15	5	0	25	5	71	7	20
2020	Étudiant	44	28	4	0	4	20	0	90	5	25

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	30	8	6	4	7	4	79	11	700
2022	Déterminé	45	34	6	0	2	6	7	90	2	40
2022	Occasionnel	60	28	6	0	0	6	0	94	0	15
2022	Étudiant	39	43	5	9	5	0	0	82	13	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	30	11	6	2	5	3	79	9	475
2020	Déterminé	51	17	11	3	4	4	10	79	8	28
2020	Occasionnel	55	20	10	0	5	5	5	83	6	20
2020	Étudiant	60	24	0	0	4	4	8	95	5	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	22	18	3	3	33	4	61	10	700
2022	Déterminé	9	26	11	2	0	45	7	72	4	40
2022	Occasionnel	8	14	0	8	6	65	0	62	38	15
2022	Étudiant	12	5	21	0	9	40	13	36	20	25

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	10	6	24	17	28	7	28	63	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	26	16	7	3	8	7	69	12	700
2022	Déterminé	34	28	9	2	2	21	4	83	5	40
2022	Occasionnel	29	28	19	0	0	0	24	75	0	15
2022	Étudiant	32	34	9	0	0	9	17	88	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	31	14	4	3	7	6	75	9	478
2020	Déterminé	48	18	11	3	4	7	10	79	8	29
2020	Occasionnel	54	21	10	0	5	10	0	83	6	20
2020	Étudiant	60	8	4	0	0	16	12	94	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	30	14	7	5	5	5	71	13	430
2019	Déterminé	42	27	11	5	0	11	5	82	6	19
2019	Occasionnel	50	27	13	0	0	6	3	85	0	30
2019	Étudiant	29	29	5	10	5	5	19	75	19	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	33	14	10	5	6	6	67	18	286
2018	Déterminé	35	34	13	0	0	11	6	84	0	16

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	35	15	12	6	6	2	65	19	700
2022	Déterminé	20	33	18	13	3	8	5	62	18	40
2022	Occasionnel	34	36	11	6	8	5	0	73	15	15
2022	Étudiant	37	20	9	21	5	5	4	63	28	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	34	15	8	5	2	2	70	14	479
2020	Déterminé	27	28	10	11	13	10	0	62	27	29
2020	Occasionnel	44	25	10	5	5	5	5	77	11	20
2020	Étudiant	60	8	8	4	4	8	8	81	10	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	33	14	10	4	3	2	71	15	430
2019	Déterminé	26	27	21	11	5	11	0	59	18	19
2019	Occasionnel	44	33	7	3	4	7	3	85	7	30
2019	Étudiant	33	29	10	10	14	5	0	65	25	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	26	36	11	18	5	3	1	64	24	286
2018	Déterminé	35	40	0	26	0	0	0	74	26	16

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	36	21	7	4	2	0	67	12	705
2022	Déterminé	29	43	22	5	0	0	0	73	5	40
2022	Occasionnel	62	5	18	8	0	0	7	73	8	15
2022	Étudiant	52	14	21	9	0	0	5	69	9	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	37	22	6	2	1	0	69	9	476
2020	Déterminé	45	31	17	3	0	4	0	79	3	29
2020	Occasionnel	60	20	10	5	0	5	0	84	5	20
2020	Étudiant	76	24	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	36	22	7	3	2	0	67	10	428
2019	Déterminé	37	32	21	0	0	11	0	77	0	19
2019	Occasionnel	40	40	10	4	0	4	3	85	4	30
2019	Étudiant	57	14	14	10	0	5	0	75	10	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	37	25	10	3	2	0	61	13	280
2018	Déterminé	29	51	14	6	0	0	0	81	6	16

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	22	20	11	9	17	6	50	25	700
2022	Déterminé	38	17	18	3	4	18	2	68	9	40
2022	Occasionnel	47	15	19	0	0	0	19	76	0	15
2022	Étudiant	28	25	18	9	0	12	9	67	11	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	18	24	19	10	8	18	3	54	23	480
2020	Déterminé	34	22	17	6	7	7	7	65	16	29
2020	Occasionnel	44	21	21	5	0	10	0	72	5	20
2020	Étudiant	64	16	0	0	4	12	4	95	5	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	23	18	12	11	13	5	51	27	430
2019	Déterminé	26	21	26	5	0	16	5	60	7	19
2019	Occasionnel	43	20	14	4	0	13	6	79	4	30
2019	Étudiant	57	24	0	5	5	5	5	89	11	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	22	22	16	13	12	3	41	34	286
2018	Déterminé	34	27	20	0	0	13	6	75	0	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	56	36	2	4	2	92	6	705
2022	Déterminé	64	29	2	2	3	93	5	40
2022	Occasionnel	48	44	0	8	0	92	8	15
2022	Étudiant	53	47	0	0	0	100	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	57	35	2	4	2	92	6	477
2020	Déterminé	35	44	4	17	0	79	17	29
2020	Occasionnel	43	41	0	10	5	85	15	20
2020	Étudiant	84	12	0	0	4	96	4	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	32	9	12	8	0	1	70	20	700
2022	Déterminé	46	35	9	5	0	3	2	85	5	40
2022	Occasionnel	50	30	8	0	13	0	0	79	13	15
2022	Étudiant	45	21	5	8	4	0	17	80	15	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	40	7	9	2	0	0	82	10	480
2020	Déterminé	39	31	7	14	7	0	0	71	22	28
2020	Occasionnel	34	56	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	Étudiant	56	36	4	0	4	0	0	92	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	31	6	14	8	0	0	72	22	427
2019	Déterminé	37	47	0	16	0	0	0	84	16	19
2019	Occasionnel	47	43	4	7	0	0	0	90	7	30
2019	Étudiant	48	33	10	10	0	0	0	81	10	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	34	9	6	4	0	81	10	705
2022	Déterminé	55	32	5	3	2	4	90	5	40
2022	Occasionnel	61	26	0	7	0	5	92	8	15
2022	Étudiant	53	35	0	8	0	4	91	9	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	33	9	4	1	0	86	5	472
2020	Déterminé	62	31	0	0	0	7	100	0	29
2020	Occasionnel	49	32	10	0	10	0	80	10	20
2020	Étudiant	80	16	0	0	0	4	100	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	33	7	5	1	0	87	6	430
2019	Déterminé	57	27	0	16	0	0	84	16	19
2019	Occasionnel	65	25	7	0	0	4	93	0	30
2019	Étudiant	62	19	10	10	0	0	81	10	21

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	77	18	2	1	1	0	1	95	2	700
2022	Déterminé	77	21	0	0	3	0	0	97	3	40
2022	Occasionnel	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Étudiant	82	18	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	79	15	2	2	1	1	0	95	3	477
2020	Déterminé	79	21	0	0	0	0	0	100	0	28
2020	Occasionnel	79	10	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	Étudiant	96	0	0	0	0	4	0	100	0	25

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	84	10	2	1	1	1	96	3	705
2022	Déterminé	75	15	2	5	3	0	90	8	40
2022	Occasionnel	95	5	0	0	0	0	100	0	15
2022	Étudiant	75	21	0	4	0	0	96	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	83	9	4	1	1	0	93	3	429
2019	Déterminé	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2019	Occasionnel	96	4	0	0	0	0	100	0	29
2019	Étudiant	90	10	0	0	0	0	100	0	21

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	31	20	5	2	2	1	72	8	700
2022	Déterminé	51	32	10	5	0	2	0	85	5	40
2022	Occasionnel	31	47	16	0	6	0	0	78	6	15
2022	Étudiant	45	33	17	0	0	5	0	82	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	34	16	5	2	1	0	76	7	480
2020	Déterminé	63	17	14	4	0	3	0	82	4	29
2020	Occasionnel	55	26	5	5	5	5	0	85	10	20
2020	Étudiant	40	40	8	4	0	8	0	87	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	30	14	4	1	4	0	80	6	430
2019	Déterminé	63	27	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	Occasionnel	60	27	0	3	0	10	0	96	4	30
2019	Étudiant	57	14	24	5	0	0	0	71	5	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	700
2022	Occasionnel	0	100	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	478
2020	Occasionnel	0	100	20
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	430
2019	Étudiant	0	100	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	287

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	40

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	68	32	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	74	26	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	74	26	40

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	60

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	100	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	100	40

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	60

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	40

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	60

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	40

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	49	51	40

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	54	46	40

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	40

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	40

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	46	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	40

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	40

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	100	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	100	40

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	60

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	60

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	56	44	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	43	57	40

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	40

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	40

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	55	45	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	66	34	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	40

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	40

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	60

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	38

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	60

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	40

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	40

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	40

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	38
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	40

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	40

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	40

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	40

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	55

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	55

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	55

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	40

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	40

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	40

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	40

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	55

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	50	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	40	60	40

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	55

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	47	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	53	47	40

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	55

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	55

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	7	10	4	2	50	17	52	18	700
2022	Déterminé	17	7	14	0	2	49	12	60	5	40
2022	Occasionnel	41	0	0	0	0	52	7	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	17	13	16	3	2	39	10	58	11	478
2020	Déterminé	24	10	7	0	4	41	15	76	8	29
2020	Occasionnel	25	10	10	0	0	40	15	78	0	20
2020	Étudiant	20	4	0	0	0	36	40	100	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	11	21	5	4	31	12	47	16	430
2019	Déterminé	15	21	21	0	0	27	16	64	0	19
2019	Occasionnel	23	7	13	7	0	34	16	60	14	30
2019	Étudiant	24	5	10	0	0	38	24	75	0	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	12	25	5	3	36	7	43	15	286
2018	Déterminé	18	11	19	0	0	46	5	60	0	16

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	29	13	4	2	22	4	74	9	700
2022	Déterminé	37	35	7	0	0	19	3	92	0	40
2022	Occasionnel	53	23	6	0	0	18	0	93	0	15
2022	Étudiant	29	38	14	4	0	11	4	79	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	30	28	17	4	2	18	1	72	7	480
2020	Déterminé	34	25	7	0	4	31	0	85	5	29
2020	Occasionnel	45	20	5	0	0	30	0	93	0	20
2020	Étudiant	52	20	4	4	0	20	0	90	5	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	29	18	5	1	13	2	72	8	431
2019	Déterminé	31	21	21	0	0	27	0	72	0	19
2019	Occasionnel	37	16	10	4	0	30	3	79	5	30
2019	Étudiant	52	14	10	0	0	19	5	88	0	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	35	24	4	3	12	1	63	9	285
2018	Déterminé	51	13	19	0	6	12	0	72	6	16

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	700
2022	Occasionnel	0	100	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	478
2020	Déterminé	0	100	29
2019	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	430
2019	Occasionnel	0	100	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	285

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	18

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	71	29	40

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	40

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	40

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	18

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	40

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	18

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	18

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	40

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	40

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	40

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	40

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	40

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	40

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	40

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	71	29	18

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	40

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	40

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	40

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	40

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	40

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	40

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	51	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	18

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	18

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	61	39	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	72	28	18

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	40

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	40

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	10	13	2	2	50	13	53	12	700
2022	Déterminé	14	16	14	0	0	48	8	69	0	40
2022	Occasionnel	35	0	0	0	0	50	14	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	18	12	15	3	1	42	9	61	8	477
2020	Déterminé	20	4	14	6	0	38	18	54	15	29
2020	Occasionnel	25	5	15	0	0	46	10	66	0	20
2020	Étudiant	24	8	0	4	0	40	24	89	11	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	12	21	2	2	37	11	53	7	429
2019	Déterminé	21	16	21	0	0	27	15	64	0	19
2019	Occasionnel	33	10	13	0	0	37	7	76	0	30
2019	Étudiant	20	15	10	0	0	30	25	78	0	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	12	24	1	3	42	5	48	6	284
2018	Déterminé	25	11	6	7	0	40	11	73	15	16

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	32	14	3	3	19	3	75	7	700
2022	Déterminé	24	52	7	0	3	12	3	89	3	40
2022	Occasionnel	62	8	6	0	0	24	0	93	0	15
2022	Étudiant	40	30	9	4	0	17	0	85	4	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	28	19	3	1	17	2	72	5	478
2020	Déterminé	38	14	10	6	0	27	4	76	9	29
2020	Occasionnel	45	25	5	0	0	25	0	93	0	20
2020	Étudiant	56	20	0	4	0	20	0	95	5	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	27	17	3	1	17	3	74	5	430
2019	Déterminé	31	21	15	0	0	32	0	77	0	19
2019	Occasionnel	53	9	7	0	0	24	7	90	0	30
2019	Étudiant	52	24	5	0	0	14	5	94	0	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	30	23	1	3	17	2	67	5	283
2018	Déterminé	43	32	6	7	0	6	6	85	8	16

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	9999	9999	700
2022	Déterminé	18	82	9999	9999	40
2022	Occasionnel	6	94	9999	9999	15
2022	Étudiant	5	95	9999	9999	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	9999	9999	474
2020	Déterminé	17	83	9999	9999	29
2020	Occasionnel	5	95	9999	9999	18
2020	Étudiant	16	84	9999	9999	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	9999	9999	430
2019	Déterminé	0	100	9999	9999	19
2019	Occasionnel	4	96	9999	9999	29
2019	Étudiant	24	76	9999	9999	21

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	65	35	9999	9999	85
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	47	9999	9999	55

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	74	26	85
2020	Indéterminé (e) (permanent)	78	22	55
2019	Indéterminé (e) (permanent)	86	14	58

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	39	9	13	1	1	76	15	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	46	30	5	14	5	0	76	19	43
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	37	8	15	2	0	75	17	49

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	32	8	5	3	2	4	82	9	700
2022	Déterminé	49	38	4	0	2	2	4	93	2	40
2022	Occasionnel	41	34	13	0	0	6	6	85	0	15
2022	Étudiant	42	42	8	5	0	4	0	87	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	51	35	5	3	1	3	3	91	4	475
2020	Déterminé	52	24	10	4	4	4	3	82	8	29
2020	Occasionnel	60	15	5	0	0	6	15	94	0	20
2020	Étudiant	60	24	4	0	4	4	4	91	4	25

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	81	2	1	3	570
2022	Déterminé	4	86	5	0	5	20
2022	Étudiant	26	66	0	0	7	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	71	29	580
2022	Déterminé	69	31	20
2022	Étudiant	83	17	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	580
2022	Déterminé	27	73	20
2022	Étudiant	40	60	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	60	40	580
2022	Déterminé	53	47	20
2022	Étudiant	67	33	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	580
2022	Déterminé	44	56	20
2022	Étudiant	66	34	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	580
2022	Déterminé	12	88	20
2022	Étudiant	24	76	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	580
2022	Déterminé	12	88	20
2022	Étudiant	25	75	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	580
2022	Déterminé	3	97	20
2022	Étudiant	7	93	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	580
2022	Déterminé	37	63	20
2022	Étudiant	16	84	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	580
2022	Déterminé	7	93	20
2022	Étudiant	9	91	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	580
2022	Déterminé	13	87	20
2022	Étudiant	26	74	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	580
2022	Déterminé	24	76	20
2022	Étudiant	17	83	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	580
2022	Déterminé	0	100	20
2022	Étudiant	9	91	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	580
2022	Déterminé	22	78	20
2022	Étudiant	17	83	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	77	12	2	3	3	3	92	6	580
2022	Déterminé	68	23	3	5	0	0	92	5	20
2022	Étudiant	66	34	0	0	0	0	100	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	20	13	11	43	3	2	57	30	580
2022	Déterminé	3	20	16	37	20	4	0	59	24	20
2022	Étudiant	7	34	0	32	27	0	0	59	41	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	17	14	14	40	4	1	58	27	580
2022	Déterminé	8	8	26	18	32	9	0	54	18	20
2022	Étudiant	29	27	16	0	27	0	0	27	57	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	56	29	5	4	4	1	1	86	8	705
2022	Déterminé	52	26	7	8	5	0	3	80	13	40
2022	Occasionnel	53	20	13	8	0	6	0	78	8	15
2022	Étudiant	52	39	0	4	5	0	0	91	9	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	52	32	7	5	3	0	1	85	8	480
2020	Déterminé	59	14	7	17	4	0	0	73	21	29
2020	Occasionnel	54	35	0	5	0	5	0	95	5	20
2020	Étudiant	80	8	8	0	4	0	0	88	4	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	5	10	7	43	5	28	75	10	700
2022	Déterminé	0	4	12	6	44	4	30	75	7	40
2022	Occasionnel	0	0	0	6	64	0	30	100	0	15
2022	Étudiant	0	19	4	4	46	7	21	68	26	25

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	42	16	10	7	4	66	18	700
2022	Déterminé	20	40	25	2	3	10	67	6	40
2022	Occasionnel	32	16	27	0	7	17	58	9	15
2022	Étudiant	12	46	26	8	0	8	63	9	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	44	10	5	2	1	83	7	479
2020	Déterminé	42	31	14	7	4	3	75	11	29
2020	Occasionnel	55	30	10	0	0	5	89	0	20
2020	Étudiant	56	28	12	4	0	0	84	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	42	13	4	2	1	80	6	431
2019	Déterminé	33	44	6	11	0	6	82	12	18
2019	Occasionnel	30	26	14	14	3	13	65	20	30
2019	Étudiant	43	38	10	10	0	0	81	10	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	26	44	15	9	3	3	73	12	286
2018	Déterminé	28	40	12	7	13	0	68	21	16

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	24	38	23	7	700
2022	Déterminé	16	23	33	18	11	40
2022	Occasionnel	14	33	33	19	0	15
2022	Étudiant	4	25	25	39	8	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	30	8	3	2	2	1	86	5	705
2022	Déterminé	52	33	5	2	3	2	3	89	5	40
2022	Occasionnel	60	16	19	0	0	6	0	80	0	15
2022	Étudiant	41	37	9	0	0	8	4	90	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	32	12	4	2	1	0	83	6	477
2020	Déterminé	48	31	10	3	4	0	3	82	7	29
2020	Occasionnel	65	20	10	0	0	5	0	90	0	20
2020	Étudiant	68	24	8	0	0	0	0	92	0	25

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	29	8	9	5	1	0	77	15	700
2022	Déterminé	45	28	7	11	5	0	5	76	17	40
2022	Occasionnel	55	13	19	8	0	6	0	72	8	15
2022	Étudiant	42	29	12	9	8	0	0	71	17	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	40	34	10	10	5	1	0	74	15	476
2020	Déterminé	42	24	11	14	7	0	3	68	21	29
2020	Occasionnel	42	36	22	0	0	0	0	78	0	19
2020	Étudiant	64	12	4	12	4	4	0	79	17	25

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	40	14	14	7	3	64	22	700
2022	Déterminé	28	51	12	6	0	3	81	6	40
2022	Occasionnel	47	33	6	8	0	7	86	8	15
2022	Étudiant	45	39	9	4	0	4	87	4	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	27	34	19	12	5	2	63	17	480
2020	Déterminé	42	38	4	7	4	7	85	11	29
2020	Occasionnel	70	20	0	5	0	5	95	5	20
2020	Étudiant	64	32	0	0	4	0	96	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	26	36	16	12	7	1	64	19	430
2019	Déterminé	42	37	16	0	0	5	83	0	19
2019	Occasionnel	32	33	18	11	0	7	70	11	30
2019	Étudiant	38	29	14	10	5	5	70	15	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	31	19	20	8	2	52	28	285
2018	Déterminé	35	44	7	0	13	0	79	13	16

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	46	16	15	3	1	0	64	19	240
2020	Indéterminé (e) (permanent)	28	48	12	9	2	0	1	76	11	170

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	28	17	7	9	0	3	66	16	700
2022	Déterminé	37	21	18	6	14	0	3	60	21	40
2022	Occasionnel	54	35	6	0	6	0	0	89	6	15
2022	Étudiant	20	42	8	9	17	0	4	64	28	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	29	20	7	9	0	1	63	17	479
2020	Déterminé	47	14	22	7	10	0	0	61	17	29
2020	Occasionnel	58	26	5	0	5	0	5	89	6	19
2020	Étudiant	52	16	20	8	0	4	0	71	8	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	31	21	9	15	0	1	55	24	431
2019	Déterminé	41	32	16	5	5	0	0	73	11	19
2019	Occasionnel	50	23	10	10	3	0	4	76	14	30
2019	Étudiant	67	19	5	0	10	0	0	86	10	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	33	21	12	10	0	1	57	22	286
2018	Déterminé	30	26	15	16	12	0	0	57	28	16

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	27	27	17	19	0	37	36	700
2022	Déterminé	10	43	20	15	12	0	53	27	40
2022	Occasionnel	48	8	26	0	6	12	64	7	15
2022	Étudiant	41	26	24	9	0	0	67	9	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	8	16	29	25	22	0	24	47	479
2020	Déterminé	27	24	32	7	10	0	51	17	29
2020	Occasionnel	45	30	16	5	0	5	78	5	20
2020	Étudiant	40	32	12	12	4	0	72	16	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	23	27	24	16	0	33	40	430
2019	Déterminé	27	10	47	11	5	0	37	16	19
2019	Occasionnel	36	40	24	0	0	0	76	0	30
2019	Étudiant	43	29	10	14	5	0	71	19	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	18	33	23	18	0	25	41	286
2018	Déterminé	11	32	51	5	0	0	43	5	16

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	23	25	18	19	0	1	36	38	700
2022	Déterminé	33	31	16	9	12	0	0	63	21	40
2022	Occasionnel	35	27	15	12	6	0	5	66	18	15
2022	Étudiant	44	26	22	0	5	0	4	73	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	20	29	22	20	0	0	29	42	478
2020	Déterminé	31	17	24	25	4	0	0	48	28	29
2020	Occasionnel	45	29	11	10	0	0	5	78	10	20
2020	Étudiant	56	20	8	4	8	4	0	79	13	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	24	26	20	17	0	0	37	37	428
2019	Déterminé	31	27	16	21	0	5	0	61	22	19
2019	Occasionnel	46	34	21	0	0	0	0	79	0	30
2019	Étudiant	52	14	19	10	5	0	0	67	14	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	8	25	27	23	17	1	0	33	40	283
2018	Déterminé	5	42	38	15	0	0	0	47	15	16

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	24	25	17	18	1	1	38	36	700
2022	Déterminé	28	22	26	11	14	0	0	50	25	40
2022	Occasionnel	34	20	23	6	6	0	11	61	13	15
2022	Étudiant	46	22	9	5	5	8	5	79	12	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	21	25	22	21	1	1	31	44	479
2020	Déterminé	48	10	17	18	7	0	0	58	25	29
2020	Occasionnel	45	25	10	6	5	0	10	77	12	20
2020	Étudiant	56	28	4	4	4	0	4	88	8	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	25	24	21	16	0	1	39	37	430
2019	Déterminé	42	11	11	26	11	0	0	53	37	19
2019	Occasionnel	30	33	24	7	0	4	3	67	8	30
2019	Étudiant	52	29	5	5	10	0	0	81	14	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	8	20	24	25	21	1	0	29	47	285
2018	Déterminé	17	25	34	19	6	0	0	41	25	16

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	26	20	8	11	0	3	60	20	705
2022	Déterminé	67	22	3	4	2	0	2	91	6	40
2022	Occasionnel	62	21	0	0	6	0	11	94	6	15
2022	Étudiant	73	14	5	4	0	0	5	91	4	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	20	24	22	17	15	0	1	45	33	478
2020	Déterminé	38	24	18	14	4	0	3	64	18	29
2020	Occasionnel	60	26	0	5	0	0	10	95	5	20
2020	Étudiant	68	12	4	12	4	0	0	80	16	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	29	16	14	11	1	1	59	25	429
2019	Déterminé	47	27	10	11	5	0	0	74	16	19
2019	Occasionnel	62	24	10	0	0	0	3	89	0	30
2019	Étudiant	67	24	5	0	0	0	5	95	0	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	29	21	12	11	1	2	54	24	283
2018	Déterminé	26	29	33	13	0	0	0	54	13	16

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	29	21	12	15	0	0	52	27	700
2022	Déterminé	39	32	15	8	7	0	0	71	14	40
2022	Occasionnel	77	0	18	0	0	0	5	81	0	15
2022	Étudiant	49	30	7	5	8	0	0	79	13	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	21	25	20	18	0	0	37	38	478
2020	Déterminé	45	14	17	7	17	0	0	59	24	29
2020	Occasionnel	49	30	15	0	0	0	5	84	0	20
2020	Étudiant	40	16	12	20	12	0	0	56	32	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	25	25	13	13	0	0	48	27	429
2019	Déterminé	21	53	21	0	5	0	0	74	5	19
2019	Occasionnel	49	30	11	7	0	4	0	82	7	30
2019	Étudiant	43	43	10	0	5	0	0	86	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	22	24	25	16	13	0	0	46	29	285
2018	Déterminé	25	32	44	0	0	0	0	56	0	16

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	31	21	11	9	1	1	59	20	700
2022	Déterminé	49	23	12	12	4	0	0	72	16	40
2022	Occasionnel	72	20	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	Étudiant	55	19	17	5	0	5	0	77	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	37	25	9	4	0	0	62	13	478
2020	Déterminé	48	28	7	7	7	0	4	78	14	29
2020	Occasionnel	70	15	5	0	5	0	5	90	5	20
2020	Étudiant	76	16	4	0	4	0	0	92	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	33	21	8	6	1	0	65	14	430
2019	Déterminé	56	23	16	6	0	0	0	78	6	18
2019	Occasionnel	55	34	11	0	0	0	0	89	0	29
2019	Étudiant	48	24	19	0	5	0	5	75	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	32	30	11	5	0	0	55	16	284
2018	Déterminé	17	29	24	6	6	13	5	56	15	16

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	31	23	17	15	0	0	45	31	700
2022	Déterminé	23	30	20	15	10	0	2	54	25	40
2022	Occasionnel	53	20	7	14	6	0	0	73	20	15
2022	Étudiant	45	34	17	0	5	0	0	79	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	25	31	22	11	0	0	37	33	480
2020	Déterminé	41	32	14	4	10	0	0	72	14	29
2020	Occasionnel	59	20	0	10	5	0	5	84	16	20
2020	Étudiant	48	32	8	8	4	0	0	80	12	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	28	27	18	9	1	0	46	27	430
2019	Déterminé	42	11	37	10	0	0	0	53	10	19
2019	Occasionnel	46	22	25	0	4	0	3	71	4	30
2019	Étudiant	33	33	24	5	5	0	0	67	10	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	27	26	23	10	0	0	41	33	284
2018	Déterminé	28	25	36	0	6	0	5	56	6	16

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	29	21	13	13	0	1	53	26	700
2022	Déterminé	27	30	24	9	10	0	0	57	19	40
2022	Occasionnel	51	12	29	8	0	0	0	63	8	15
2022	Étudiant	31	25	39	0	5	0	0	56	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	33	25	12	8	0	0	55	20	476
2020	Déterminé	37	32	18	3	11	0	0	69	14	29
2020	Occasionnel	45	34	5	5	5	0	5	84	10	20
2020	Étudiant	72	12	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	27	27	21	16	8	0	0	55	24	430
2019	Déterminé	42	27	11	21	0	0	0	69	21	19
2019	Occasionnel	49	26	18	4	4	0	0	75	7	30
2019	Étudiant	33	14	38	5	10	0	0	48	14	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	30	24	16	9	1	0	50	26	285
2018	Déterminé	35	23	13	13	11	0	5	60	26	16

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	29	12	7	5	1	1	75	13	700
2022	Déterminé	48	35	3	8	6	0	0	84	14	40
2022	Occasionnel	87	0	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	Étudiant	68	27	5	0	0	0	0	95	0	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	30	13	7	6	0	0	73	13	478
2020	Déterminé	55	24	7	7	4	0	4	82	11	29
2020	Occasionnel	75	15	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	Étudiant	80	12	4	0	4	0	0	92	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	24	13	9	6	1	1	71	15	430
2019	Déterminé	58	26	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	Occasionnel	66	20	7	4	0	0	3	89	4	30
2019	Étudiant	57	29	5	0	10	0	0	86	10	21

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	51	25	14	5	4	1	77	9	705
2022	Déterminé	46	19	22	7	6	0	65	13	40
2022	Occasionnel	66	23	6	0	0	5	94	0	15
2022	Étudiant	40	26	16	13	5	0	66	18	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	28	32	21	13	6	0	60	19	479
2020	Déterminé	38	17	24	7	14	0	55	21	29
2020	Occasionnel	41	37	16	5	0	0	78	5	19
2020	Étudiant	56	8	24	4	8	0	64	12	25

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	31	22	9	5	1	64	14	700
2022	Déterminé	42	30	24	0	5	0	71	5	40
2022	Occasionnel	35	46	0	0	12	6	87	13	15
2022	Étudiant	54	25	13	8	0	0	79	8	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	23	29	26	14	7	0	53	21	478
2020	Déterminé	44	31	10	3	11	0	76	14	29
2020	Occasionnel	59	26	5	0	5	5	90	5	20
2020	Étudiant	52	28	8	8	4	0	80	12	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	32	20	9	5	0	67	14	426
2019	Déterminé	31	37	16	16	0	0	68	16	19
2019	Occasionnel	46	24	17	10	4	0	70	14	30
2019	Étudiant	48	24	14	10	5	0	71	14	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	22	35	26	12	5	0	57	17	284
2018	Déterminé	33	16	38	13	0	0	49	13	16

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	22	14	9	12	1	2	64	22	700
2022	Déterminé	43	28	15	10	3	0	2	72	13	40
2022	Occasionnel	67	20	0	0	8	0	5	92	8	15
2022	Étudiant	62	12	17	0	5	4	0	77	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	28	14	3	1	0	2	82	4	470
2020	Déterminé	41	24	18	4	7	0	7	70	11	29
2020	Occasionnel	59	20	11	0	0	0	10	88	0	20
2020	Étudiant	52	28	16	0	0	0	4	83	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	52	19	14	8	6	0	0	71	15	430
2019	Déterminé	63	21	0	0	16	0	0	84	16	19
2019	Occasionnel	80	3	14	4	0	0	0	83	4	30
2019	Étudiant	71	14	5	5	5	0	0	86	10	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	59	18	14	4	3	0	1	79	7	285
2018	Déterminé	61	20	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	27	9	3	2	0	2	85	5	700
2022	Déterminé	56	22	13	7	2	0	0	78	9	40
2022	Occasionnel	71	14	7	8	0	0	0	85	8	15
2022	Étudiant	55	13	23	0	5	4	0	71	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	48	32	13	5	1	0	0	80	6	477
2020	Déterminé	44	21	21	7	7	0	0	65	14	29
2020	Occasionnel	44	36	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	Étudiant	54	29	13	0	4	0	0	83	4	24

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	72	10	4	2	3	1	7	90	6	700
2022	Déterminé	65	14	10	4	0	2	4	85	5	40
2022	Occasionnel	94	0	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	Étudiant	78	8	0	0	5	0	9	95	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	77	14	4	1	0	1	3	94	1	475
2020	Déterminé	69	14	7	7	0	0	4	86	7	29
2020	Occasionnel	60	25	0	0	0	5	10	100	0	20
2020	Étudiant	80	16	0	0	4	0	0	96	4	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	74	11	6	2	2	1	4	89	5	427
2019	Déterminé	95	5	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	Occasionnel	80	14	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	Étudiant	76	19	0	5	0	0	0	95	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	78	10	4	2	1	0	4	92	4	284
2018	Déterminé	82	6	7	0	0	0	5	92	0	16

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	77	9	4	2	3	1	6	92	4	700
2022	Déterminé	84	9	3	0	4	0	0	93	4	40
2022	Occasionnel	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Étudiant	77	9	5	4	0	0	5	91	4	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	80	8	3	3	2	0	4	92	5	475
2020	Déterminé	96	0	0	4	0	0	0	96	4	29
2020	Occasionnel	90	0	0	0	0	5	5	100	0	20
2020	Étudiant	92	4	0	0	0	0	4	100	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	75	10	4	4	5	0	2	87	9	428
2019	Déterminé	95	5	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	Occasionnel	86	7	0	0	0	0	7	100	0	30
2019	Étudiant	90	5	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	76	9	6	5	2	0	2	87	7	284
2018	Déterminé	81	6	13	0	0	0	0	87	0	16

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	69	18	6	3	1	3	89	4	700
2022	Déterminé	74	12	8	4	0	2	88	4	40
2022	Occasionnel	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2022	Étudiant	69	18	4	0	5	5	91	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	74	14	8	2	1	2	90	2	474
2020	Déterminé	73	20	7	0	0	0	93	0	29
2020	Occasionnel	80	15	0	0	0	5	100	0	20
2020	Étudiant	96	4	0	0	0	0	100	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	60	21	10	4	4	1	83	7	428
2019	Déterminé	79	21	0	0	0	0	100	0	19
2019	Occasionnel	90	7	3	0	0	0	97	0	30
2019	Étudiant	81	14	0	5	0	0	95	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	57	24	11	5	2	1	82	7	286
2018	Déterminé	73	19	7	0	0	0	93	0	16

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	63	18	7	6	4	2	83	10	700
2022	Déterminé	72	14	2	3	6	2	88	10	40
2022	Occasionnel	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2022	Étudiant	73	18	0	0	5	5	95	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	65	18	7	5	4	2	84	9	475
2020	Déterminé	75	18	4	0	4	0	93	4	29
2020	Occasionnel	90	5	0	0	0	5	100	0	19
2020	Étudiant	96	4	0	0	0	0	100	0	24
2019	Indéterminé (e) (permanent)	60	17	11	5	6	2	78	11	427
2019	Déterminé	69	26	5	0	0	0	95	0	19
2019	Occasionnel	86	7	7	0	0	0	93	0	30
2019	Étudiant	76	5	0	14	5	0	81	19	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	53	21	12	8	5	0	74	14	285
2018	Déterminé	81	12	7	0	0	0	93	0	16

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	67	12	4	2	1	0	14	92	3	705
2022	Déterminé	71	4	4	5	0	0	15	89	6	40
2022	Occasionnel	83	0	0	0	0	0	17	100	0	15
2022	Étudiant	62	14	0	0	5	0	20	94	6	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	70	11	3	1	0	0	15	94	1	476
2020	Déterminé	76	0	0	0	4	0	20	96	4	29
2020	Occasionnel	76	0	0	0	0	0	24	100	0	20
2020	Étudiant	88	4	0	0	0	0	8	100	0	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	58	11	6	2	1	1	20	88	5	425
2019	Déterminé	79	5	0	0	0	0	15	100	0	19
2019	Occasionnel	87	3	0	0	0	0	10	100	0	30
2019	Étudiant	62	0	5	0	0	0	33	93	0	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	51	14	7	3	0	0	25	87	4	282
2018	Déterminé	66	6	7	0	0	0	21	91	0	16

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	76	13	5	1	1	0	4	93	2	700
2022	Déterminé	74	12	4	3	0	0	6	92	3	40
2022	Occasionnel	89	6	0	0	0	0	5	100	0	15
2022	Étudiant	77	14	0	0	5	0	5	95	5	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	78	14	4	1	0	0	3	94	2	476
2020	Déterminé	76	14	7	4	0	0	0	90	4	29
2020	Occasionnel	80	0	0	0	5	5	10	94	6	20
2020	Étudiant	96	4	0	0	0	0	0	100	0	24
2019	Indéterminé (e) (permanent)	69	16	6	3	1	0	5	89	4	429
2019	Déterminé	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19
2019	Occasionnel	94	3	0	0	0	0	3	100	0	30
2019	Étudiant	90	5	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	74	15	5	1	0	0	4	93	1	286
2018	Déterminé	74	8	13	0	6	0	0	82	6	16

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	81	9	3	2	2	4	93	4	705
2022	Déterminé	33	12	19	14	15	6	48	31	40
2022	Occasionnel	55	20	6	0	8	11	85	9	15
2022	Étudiant	44	25	9	12	10	0	69	22	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	79	13	5	1	1	1	93	2	479
2020	Déterminé	34	15	21	17	10	3	50	28	29
2020	Occasionnel	49	25	11	5	10	0	74	15	20
2020	Étudiant	48	20	12	12	4	4	71	17	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	81	9	4	1	1	3	93	3	428
2019	Déterminé	34	27	17	6	17	0	61	22	18
2019	Occasionnel	50	10	13	7	20	0	60	27	30
2019	Étudiant	62	10	19	5	5	0	71	10	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	81	9	3	1	1	4	94	3	286
2018	Déterminé	19	32	19	5	24	0	51	30	16

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	51	26	13	5	3	0	2	79	8	700
2022	Déterminé	43	17	20	3	11	2	5	64	14	40
2022	Occasionnel	80	14	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Étudiant	36	25	17	17	0	0	5	64	18	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	30	17	7	3	0	1	73	9	480
2020	Déterminé	57	22	11	3	7	0	0	79	11	28
2020	Occasionnel	62	33	0	0	0	5	0	100	0	19
2020	Étudiant	52	28	4	12	4	0	0	80	16	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	26	12	4	2	0	1	82	6	429
2019	Déterminé	58	26	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	Occasionnel	63	23	10	3	0	0	0	86	3	30
2019	Étudiant	62	24	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	28	16	5	1	0	3	77	6	286
2018	Déterminé	55	21	19	6	0	0	0	76	6	16

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	27	40	19	7	34	26	705
2022	Déterminé	12	44	31	11	2	56	13	40
2022	Occasionnel	39	27	28	0	6	66	6	15
2022	Étudiant	25	45	20	10	0	70	10	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	7	24	40	22	6	31	28	479
2020	Déterminé	21	29	28	18	4	50	22	28
2020	Occasionnel	34	36	30	0	0	70	0	20
2020	Étudiant	12	56	20	8	4	68	12	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	29	40	16	5	39	21	431
2019	Déterminé	21	37	31	11	0	58	11	19
2019	Occasionnel	40	40	14	3	4	79	7	30
2019	Étudiant	38	33	24	0	5	71	5	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	27	40	22	5	34	26	286
2018	Déterminé	12	32	45	11	0	44	11	16

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	24	39	16	9	0	26	35	700
2022	Déterminé	5	18	26	32	18	0	51	23	40
2022	Occasionnel	6	6	22	34	28	5	65	12	15
2022	Étudiant	0	9	49	17	25	0	42	9	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	28	38	13	5	0	18	43	479
2020	Déterminé	10	14	35	17	22	3	40	25	29
2020	Occasionnel	0	5	21	55	19	0	74	5	20
2020	Étudiant	12	16	28	32	12	0	44	28	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	18	43	18	8	0	27	30	428
2019	Déterminé	0	21	47	16	15	0	31	21	19
2019	Occasionnel	7	7	27	28	30	0	58	14	29
2019	Étudiant	5	10	38	24	24	0	48	14	21
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	29	38	17	6	0	23	39	280
2018	Déterminé	0	11	29	44	16	0	60	11	16

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	60	14	1	705
2022	Déterminé	13	74	13	0	40
2022	Occasionnel	23	63	6	8	15
2022	Étudiant	30	32	25	13	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	45	18	0	480
2020	Déterminé	28	41	27	4	29
2020	Occasionnel	15	44	11	30	20
2020	Étudiant	24	44	24	8	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	60	175
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	177

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	17	11	7	8	3	15	68	19	705
2022	Déterminé	42	13	2	3	3	2	34	87	10	40
2022	Occasionnel	69	0	0	0	0	6	25	100	0	15
2022	Étudiant	44	0	13	9	0	13	20	67	14	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	20	15	11	9	1	8	62	22	479
2020	Déterminé	38	14	7	7	0	0	34	79	10	29
2020	Occasionnel	54	10	5	0	0	0	30	93	0	20
2020	Étudiant	56	12	4	0	4	4	20	89	5	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	20	14	11	12	0	3	61	24	423
2019	Déterminé	52	16	11	16	0	0	5	72	17	19
2019	Occasionnel	57	6	10	0	3	7	17	83	4	30
2019	Étudiant	60	20	0	0	0	0	20	100	0	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	39	17	16	13	11	0	4	59	25	286
2018	Déterminé	29	19	13	7	12	0	19	60	24	16

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	23	11	21	28	0	5	37	51	175
2020	Indéterminé (e) (permanent)	15	17	13	20	30	2	4	34	53	177

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	14	12	16	43	1	8	22	65	175
2020	Indéterminé (e) (permanent)	8	11	14	22	38	2	4	21	64	176

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Infrastructure Canada selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources